Расчет среднего заработка для отпускных: что учитывать

Учитываются ли при расчете среднего заработка для оплаты отпусков следующие выплаты:

• средний заработок за время командировки, а также доплата до оклада в части превышения оклада над средним заработком в период командировки;
• пособие по временной нетрудоспособности, а также доплата до средней заработной платы сверх этого пособия?

Средний заработок за время нахождения в командировке, пособие по временной нетрудоспособности, а также доплата до средней заработной платы сверх начисленного пособия не учитываются при расчете среднего заработка в период командировки. Что касается доплаты до оклада в части его превышения над средним заработком на период командировки, этот вопрос неоднозначный. По мнению чиновников, указанная доплата может быть учтена при расчете суммы отпускных при выполнении определенных условий.

Исходя из ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, при котором учитываются все определенные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от их источников.

Примерный перечень таких выплат содержится в п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Этот перечень является открытым, и в нем не поименованы рассматриваемые в вопросе выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 3 Порядка исчисления средней заработной платы определяет, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и пр. ).

Выплаты за время командировки. Согласно пп. «а» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.

Делаем вывод: поскольку на период командировки за работником сохраняется средний заработок, на основании пп. «а» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы суммы среднего заработка исключаются из расчета среднего заработка для оплаты отпуска.

Что касается доплат, в Письме от 13.08.2015 № 141/В-608 чиновники Минтруда, рассмотрев вопрос о порядке применения положений об исчислении среднего заработка, пришли к выводу, что все время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения его к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка. Косвенно их вывод указывает на то, что доплаты до оклада в части превышения оклада над средним заработком в период командировки также не должны учитываться при расчете отпускных.

Однако годом позже это же ведомство выпустило другое письмо (от 03.08.2016 № 141/ООГ-7105), согласно которому в случае, если организация предусмотрела указанную доплату системой оплаты труда (отразив ее в трудовом договоре с работником), включает ее в фонд оплаты труда, а также учитывает при определении сумм страховых взносов в ФСС и ПФР, указанная доплата должна учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

Выплаты за период временной нетрудоспособности. Пункт 5 Порядка исчисления средней заработной платы предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, еслиработник получал пособие по временной нетрудоспособности.

В силу этой нормы данное пособие, а также доплата до средней заработной платы сверх пособия по нетрудоспособности не должны учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска (Письмо Минтруда РФ от 03.

08.2016 № 141/ООГ-7105).

включаются ли командировки и оплата за них?

Правила расчета среднего заработка для отпускных изложены в Постановлении №922 от 24.12.2007.Исчисление проводится за период, равный 12-ти календарным месяцам.

В это время могут входить командировки. Как влияют такие служебные поездки на расчет, разберемся в статье ниже.

Как командировка влияет на оплату отпуска?

Время нахождения в служебной поездке оплачивается – работник получает суточные, компенсацию питания, проживания, проезда.

Наличие командировок влияет следующим образом на расчет отпускных при уходе в ежегодный отпуск:

1. Время нахождения в командировке не входит в расчетный период.
2. Оплата командировочных расходов не учитывается в составе общего дохода для расчета отпускных.
3. Служебные поездки включаются в отпускной стаж и дают право на дни отдыха, как и рабочее время.

Аналогичным образом на исчисление оплаты за отпуск влияет временная нетрудоспособность по больничному листу, а также предыдущие отпускные.

Входит ли в стаж?

Ст.121 Трудового кодекса поясняет, что именно включается в отпускной стаж.

В перечне указано, что на ежегодный отдых дает право также отсутствие работника на трудовом месте при условии, что оно за ним сохраняется.

Нахождение в командировке гарантирует сотруднику сохранение рабочего места, а потому данный период включается в стаж и дает право на оплачиваемый очередной отдых.

Включаются ли дни в расчетный период?

В п.5 Положения №922 указано, какие события исключаются из расчетного времени для среднего заработка:

• периоды, когда за работником сохранялся средний заработок;
• больничные, в том числе по беременности и родам;
• простои и другие.

За дни командировок сотруднику начисляется средний заработок, а, значит, эти дни не входят в расчетный период.

Если в месяце не было указанных событий, то он считается отработанным полностью, а количество календарных дней в нем 29.3.

Если в месяце был исключаемый период, то он неполный, для него расчет календарных отработанных дней проводится отдельно.

Так как командировка не включается в расчетное время, то месяцы, в которых были такие поездки, признаются неполными.

Чтобы рассчитать отработанные в нем дни, нужно количество отработанных календарных дней поделить на общее количество дней месяца и умножить на 29.3.

Учитывается ли оплата поездок в среднем заработке?

Среднедневной заработок исчисляется, исходя из полученных доходов работником.

Учитываются выплаты, связанные с оплатой труда, и не включаются суммы, выплаченные за исключаемые периоды.

Оплата командировочных расходов не учитывается при исчислении общего дохода для отпускных.

То есть время поездок полностью исключается из расчета, выплачиваемый за это время доход также не входит.

Как учитываются разовые, годовые премии, материальная помощь?

Пример

Исходные данные:

Сотрудник Попов уходит на 14 дней с 10 октября 2019 года. Его ежемесячная зарплата равняется окладу в размере 38 000.

В декабре 2018 года Попов был в командировке 5 дней, оплата командировочных = 7000, зарплата за декабрь = 30000.

Расчет:

1. Вычисления проводятся за 12 месяцев: с 01.10.2018 по 30.09.2019.
2. Суммарный доход за это время = 38000 * 11 + 30000 = 448 000 (оплата командировочных дней не учитывается).
3. Отработанные дни в декабре 2018 = 26 * 29.3 / 31 = 24,57.
4. Среднедневной заработок = 448 000 / (29.3*11 + 24,57) = 1291,55.
5. Отпускные = 1291,55 * 14 = 18 081,7.

Полезное видео

Какие периоды не включаются в расчетный период — подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Командировочные поездки сотрудников не участвуют в расчете ежегодного отпуска.

Выплаченный средний заработок не входит в суммарный доход для отпускных, а время пребывания вне организации не включается в расчетный период.

При этом время командировок дает право на ежегодный отдых и не сдвигает рабочий год.

Расчет среднего заработка для отпускных

Требования сотрудника неправомерны. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в расчет не включаются ни приходящиеся на командировку выходные дни, ни выплаты, произведенные за это время (ст. 153 ТК РФ).

Поясним. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.  167 ТК РФ).

Средний заработок за время в командировке, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, далее – Положение № 749).

Если работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения № 749). То есть во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Получается, за работу в выходные дни, приходящиеся на время командировки, сотруднику:

• выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере
• либо (по его желанию) предоставляется другой день отдыха взамен выходного дня, в который он привлекался к работе. Но в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В таком же порядке оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, но и другие выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой (день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути) (см. решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663, определение Верховного суда Республики Коми от 17.02.2011 № 33-856/2011, письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).

Порядок исчисления среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

При любом режиме работы расчет средней зарплаты сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средний заработок (ч.  3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). Причем учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от их источников. К ним относится и оплата работы в выходные и нерабочие праздники (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, подп. «л» п. 2 Положения № 922). На основании этой нормы некоторые специалисты приходят к выводу, что оплата работы в выходные дни, приходящиеся на время командировки, учитывается при расчете среднего заработка.

В то же время указанная норма должна применяться с учетом иных норм Положения № 922. Так, согласно подп. «а» п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ).

Как видно в сравнении:

• п. 2 Положения № 922 говорит о видах выплат, а
• п.  5 Положения № 922 перечислены периоды времени, которые исключаются из расчета вместе с начисленными за это время суммами.

Соответственно, любые суммы, которые начислены за время, исключаемое из расчетного периода, при исчислении среднего заработка не учитываются.

Как следует из ст. 167 ТК РФ, а также п. 4 и п. 9 Положения № 749, весь период командировки является временем, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Факт выплаты за дни командировки иных сумм, помимо среднего заработка, этого обстоятельства не меняет. Следовательно, весь период командировки исключается из расчетного периода, а все суммы, начисленные за это время, при расчете не учитываются. Поэтому в дальнейшем при исчислении среднего заработка не включаются в расчет ни приходящиеся на командировку выходные дни, ни выплаты, произведенные за это время по правилам ст. 153 ТК РФ.

Добавим, что аналогичное мнение высказано в письме Минтруда России от 13.08.2015 № 14-1/В-608. Среди специалистов Роструда также имеются сторонники данного подхода.

Позиции, что все начисленные за время командировки суммы, включая выплаты за работу в выходные дни, при расчете среднего заработка не учитываются, придерживаются и суды (см., например, определение Московского городского суда от 12.11.2012 № 11-3088/2012, Верховного суда Республики Коми от 07.03.2013 по делу № 33-1396/2013, решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 06.02.2018 по делу № 2-238/2018).

Входят ли командировочные в расчет отпускных? | Налог-налог.ру

Входят ли командировочные в расчет отпускных — вопрос спорный, и у бухгалтеров не получается прийти к единому мнению. Что относится к командировочным и учитываются ли они в базе при подсчете отпускных, читайте далее.

Как начисляются командировочные?

Работнику, отправляющемуся в служебную поездку, должны возмещаться все связанные с ней расходы, включая затраты на проезд, проживание и т. д.

В связи с тем, что сотрудник отсутствует на рабочем месте с целью выполнения служебной задачи, работодатель обязан оплатить его труд за этот период в соответствии с величиной среднего заработка. Правила его расчета утверждены ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней зарплаты» от 24.12.2007 № 922.

Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом:

СДЗ = ДРП / КД,

где:

ДРП — начисленный за расчетный период доход;

КД — количество отработанных в расчетном периоде сотрудником дней.

Полученный результат умножается на количество дней командировки. Именно в такой сумме должен быть оплачен труд работника во время его вынужденной поездки.

Подробности — в материале «Расчет среднего заработка для командировки».

Порядок определения суммы отпускных

Ст. 114 ТК РФ регламентирует право работника на ежегодный отпуск, при котором ему гарантируется сохранение должности и выплата средней зарплаты. Расчет размера среднего заработка за день в данном случае во многом схож с его расчетом для командировочных. Расчетным периодом также выступают последние 12 месяцев. Убираются указанные в п. 5 постановления № 922 периоды, связанные с оплатой по среднему заработку и выплатами социального характера.

Формула для расчета среднего заработка за день:

СЗП = ДРП / 12 / 29,3,

где:

ДРП — доход за расчетный период;

12 — количество месяцев;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

Но эта формула применима только при отсутствии частично отработанных месяцев. Если часть дней сотрудник отсутствовал на работе, количество по факту отработанных дней высчитывается отдельно по каждому неполному месяцу.

Пример расчета отпуска см. здесь.

Однако остается вопрос: командировочные входят в расчет отпускных или их следует исключать из расчетного периода?

Расчет отпускных при наличии командировок

В расчет отпускных не должны включаться периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте, оплачиваемые по среднему заработку (п. 5 постановления № 922). Как мы уже выяснили, оплата за время нахождения в служебной поездке происходит именно по средней зарплате. Но приравнивается ли командировка к отсутствию на работе?

Определение служебной командировки приводится в ст. 166 ТК РФ. Это поездка, осуществляемая работником по распоряжению его руководителя в течение определенного срока с целью исполнения служебной задачи вне места постоянной работы. То есть сотрудник покидает свое рабочее место, хотя и по служебным интересам. Таким образом, командировка отвечает критериям п. 5 постановления № 922 и является периодом, исключаемым из расчета отпускных. К этому же выводу пришел Минтруд в письме от 13.08.2015 № 14-1/В-608.

Отдельно нужно упомянуть доплаты, совершаемые работодателем при несоответствии выплачиваемого во время командировки среднего заработка окладу работника. В письме от 16.03.2016 № 14-1/В-226 Минтруд классифицирует эту доплату как часть зарплаты, начисленной за расчетный период, и она должна учитываться при вычислении суммы отпускных.

Итоги

Вопрос исключения командировочных из расчета отпускных вызывает так много споров, потому как многие считают несправедливым приравнивание служебной поездки к отсутствию на работе. Однако нормы законодательства выступают здесь главным аргументом, а согласно указаниям Правительства и Минтруда РФ, именно исключение командировочных из базы при расчете отпускных является единственно правильным.

Расчёт среднего заработка за время командировки в 1С:Підприємство ЗУП

Продолжаем тему командировок в 1С:Підприємство8. В одной из наших прошлых статей мы подробно рассматривали тему того, как документально оформить командировку в 1С:Підприємство. Ознакомиться с инструкцией можно по ссылке: «Как оформить командировку в 1С:Підприємство ЗУП».

Сегодня мы раскрываем тему расчёта среднего заработка за время командировки в 1С:Підприємство Зарплата та управління персоналом.

1. Переходим документ «Оплата по среднему заработку»

Чтобы рассчитать средний заработок за время командировки, перейдите в документ «Оплата по среднему заработку».

2, Заполняем шапку документа

В шапке документа поля «Организация», «Ответственный» и «Месяц начисления» заполняются данными по умолчанию. При необходимости вы можете их изменить.

• Поле «Работник» соответственно  заполняется данным о работнике, которому  рассчитывается средний заработок.
• Напротив строки «Отклонение» флажок  «Целодневный» поставлен автоматически.  Вы можете поменять его на «Внутрисменный»,  если оплачиваемый период составляет не больше смены.
• В поле «Вид оплаты» указываем «Оплата  по среднему заработку», а строка «Период  с… по… заполняется соответствующими  датами оплачиваемого периода командировки. Нажмите на кнопку «Заполнить и рассчитать  всё». В табличной части документа  появятся результаты автоматического  расчёта.

На вкладке «Расчёт среднего заработка» вы можете корректировать доп.параметры.

• Поле «Период средней» – в нём указываются  месяцы, которые будут анализироваться  при заполнении таблицы документа.
• Поле «Вид учёта времени для средней» – указывается способ расчёта средней:  по рабочим дням, часам или календарным  дням. Для командировок по умолчанию  рассчитывается по рабочим дням.
• В поле «Число месяцев» по умолчанию  установлено 2 месяца.

3. Заполняем табличную часть

В табличной части «Расчёт средней» сумма заполняется помесячно.

В строке «(для средних) По заработку» указывается основная  сумма за месяц. Виды расчёта, вошедшие  в этот показатель, можно увидеть в виде  расчёта средней.

4. Коэффициент увеличения окладов

Обратите внимание на коэффициент увеличения окладов. Все его изменения регистрируются в документе «Изменение коэффициентов повышения окладов». В случае, если коэфф. введён в середине месяца, то во время заполнения таблицы «Расчёт средней» за месяц введётся 2 строчки: первая от начала месяца до ввода нового коэфф., а вторая начиная с даты введения коэфф. и до окончания месяца. Все суммы начислений и времени будут соответственно разделены пропорционально рабочим дням.

Если сотрудник не отработал ни дня в течение 2 месяцев, то средняя зарплата рассчитывается на основании установленной в договоре тарифной ставки (месячного оклада), а в табличной части «Расчёт средней» указывается вид заработка «По окладу».

В столбце «Сумма (полная)» содержится информация о начальной сумме, которая используется в последующих исчислениях до применения коэфф. и пропорций.

Нажмите на кнопку «Рассчитать», расположенную рядом с реквизитом «Сумма средней». Конечная сумма в столбце «Сумма» разделится на сумму времени, использованного при расчёте.

Далее, используя обработку «Анализ неявок», создайте новый документ на основании документа «Командировки организаций». В обработке выполните следующее:

• вид оплаты укажите «Оплата по среднему  заработку»;

• создайте расчётные документы по кнопке  «Создать» на командной панели обработки;
• по кнопке «Открыть расчётный» перейдите  в расчётный документ и по кнопке  «Заполнить и рассчитать всё» рассчитайте  его.

На рис.7 вы можете увидеть пример процесса создания документа «Оплата по среднему заработку».

5. Работа по совместительству

Если сотрудник трудится по внутреннему совместительству, то его заработок учитывается при расчёте среднего на основании настроек учёта (меню «Предприятие – вкладка «Расчёт заработной платы» – флаг «Не учитывать совместителей при расчёте среднего заработка»).

При автозаполнения таблицы «Начисления» введутся 2 строчки отдельно по каждому начислению. А при расчёте по основному будет рассчитана сумма с учётом начисления совместителя, по совместительству будут нулевые значения в графе «Результат».

6. Командировка в выходной день

В случае, когда период командировки попадает на выходной день и этот день должен быть оплачен, перед заполнением документа «Оплата по среднему заработку» вам нужно создать индивидуальный график работы и отметить этот выходной день как рабочий.

Надеемся, вопрос как рассчитать командировку в 1С:Підприємство больше не будет вызывать у вас трудностей.

Как рассчитать чистую заработную плату медсестер в поездках

Расчет чистой заработной платы – важный шаг в сравнении конкурирующих пакетов оплаты медсестринских услуг в поездках и, в конечном итоге, при принятии решения о том, соглашаться ли на конкретную работу медсестры в поездках. Важность чистой заработной платы относительно уникальна для медсестер во время путешествий. Во многом это связано с тем, что уровни необлагаемых налогом компенсаций сильно различаются. Однако следует учитывать и другие важные факторы. Здесь мы обсудим факторы, влияющие на чистую заработную плату, и предложим стратегию ее расчета.

Что такое чистый заработок и как его рассчитывать?

Важно определить чистую оплату, потому что мы хотим быть уверены, что сравниваем яблоки с яблоками при сравнении пакетов вознаграждения. Стандартный и, возможно, лучший подход – сосредоточиться на еженедельной чистой заработной плате . Еженедельная чистая заработная плата – это расчетная чистая сумма, которая будет зачисляться на счет путешествующей медсестры за работу в установленные по контракту рабочие часы. Хотя это может показаться действительно простым, вы должны быть осторожны, чтобы четко определить параметры.

Откройте для себя вашу следующую работу в сфере здравоохранения в путешествиях на BluePipes!

Помните, пакет оплаты может состоять из многих переменных. В результате вы можете столкнуться с некоторыми рекрутерами, которые учитывают такие переменные, как стипендии на поездку или расходы на медицинское пособие, в свои еженедельные расценки на чистую заработную плату. Однако эти переменные, скорее всего, не будут оплачиваться еженедельно. Рекрутеры делают это, потому что они намерены показать полную стоимость своего компенсационного пакета.

Хотя это может показаться неискренним, такой подход не лишен достоинств.Рекрутеры обеспокоены тем, что централизованное внимание к еженедельной чистой оплате может затмить некоторые другие переменные компенсации, которые они предлагают. Например, они могут предлагать гораздо более высокую стипендию на поездку, чем другие агентства, или они могут предоставлять первоклассные медицинские льготы, которые дороже, чем другие, или они могут предлагать бонус за завершение. Вот почему так важно получать расценки на компенсацию в письменной форме. При этом вы сможете производить одинаковые вычисления и делать собственные сравнения.

Для наших целей мы определяем еженедельную чистую оплату как только сумму денег, которая будет зачислена на банковский счет туристической медсестры за отработанные часы. Однако вы должны не забывать учитывать все другие переменные при сравнении общей стоимости конкурирующих пакетов оплаты.

Теперь, когда мы определили чистую заработную плату, давайте в общих чертах посмотрим, как она рассчитывается. Сначала мы рассчитаем налогооблагаемую заработную плату брутто за неделю. Затем мы собираемся рассчитать еженедельные налоги, которые будут уплачиваться с валовой налогооблагаемой недельной заработной платы, и вычтем эти налоги из валовой налогооблагаемой еженедельной заработной платы. Наконец, мы собираемся добавить остаток к не облагаемым налогом стипендиям, чтобы получить окончательную сумму чистой заработной платы за неделю.

Образец пакетов оплаты труда медсестер в поездках

Давайте начнем с двух примеров пакетов оплаты, чтобы нам было на что ссылаться в ходе нашего обсуждения.

Образец № 1

Назначение рассчитано на 13 недель из расчета 36 обычных часов в неделю, всего 468 ожидаемых часов. Агентство предлагает:

Налогооблагаемая базовая ставка: 20 долларов в час

Не облагаемая налогом жилищная стипендия: 1900 долларов в месяц (выплачивается еженедельно)

Не облагаемая налогом стипендия M&IE: 250 долларов в неделю

Образец № 2

Назначение рассчитано на 13 недель из расчета 36 обычных часов в неделю, всего 468 ожидаемых часов. Агентство предлагает:

Налогооблагаемая базовая ставка: 15 долларов в час

Не облагаемая налогом жилищная стипендия: 2100 долларов в месяц (выплачивается еженедельно)

Не облагаемая налогом стипендия M&IE: 300 долларов в неделю

Для расчета еженедельной чистой заработной платы первое, что нам нужно сделать, это разбить ежемесячную жилищную стипендию на недельную величину. Настоятельно рекомендуется попросить вашего рекрутера выполнить этот расчет за вас, чтобы избежать недопонимания. Однако, если агентство правильно отображает эту цифру, вы сможете умножить месячную цифру на три и разделить на 13, чтобы получить еженедельный расчет.Помните, три месяца – это 13 недель, а в месяце 4,33 недели. Таким образом, мы получаем 438,46 долларов США за образец №1 и 484,62 доллара США за образец №2.

Бесплатный конструктор резюме для путешествий по здравоохранению.

Наш следующий шаг – вычислить общую сумму еженедельных налоговых стипендий в долларах. По сути, нам нужно добавить жилищную стипендию к стипендии M&IE. Для образца № 1 мы рассматриваем 438,46 долларов США (жилье) + 250 долларов США (M&IE), что в сумме составляет 688,46 долларов США в неделю. Для образца № 2 мы рассматриваем 484,62 доллара США (жилье) + 300 долларов США (M&IE), что в сумме составляет 784 доллара США.62 в неделю.

Как рассчитать ориентировочные налоги на оплату медсестер в поездке

Теперь мы готовы рассчитать налоги, которые будут вычтены из еженедельной зарплаты. Для этого нам нужны две вещи. Во-первых, нам нужна налогооблагаемая недельная заработная плата брутто. Чтобы рассчитать брутто-недельную налогооблагаемую заработную плату, мы просто умножаем налогооблагаемую базовую ставку на количество сокращенных рабочих часов в неделю. Для образца № 1 мы рассчитываем 20 долларов на 36 часов, что в сумме составляет 720 долларов в неделю. Для образца № 1 мы рассчитываем 15 долларов на 36 часов, что в сумме составляет 540 долларов в неделю.

Далее нам нужно рассчитать предполагаемые налоги, которые будут уплачиваться с еженедельного налогооблагаемого дохода. Чтобы добиться этого, многие рекрутеры и медсестры будут полагаться на размер налоговой ставки. Например, они могут оценить налоговую нагрузку в 20%. Затем они умножат общую еженедельную налогооблагаемую заработную плату на 20%, чтобы определить расчетное налоговое бремя. Итак, для образца №1 мы смотрим на 0,2 * 720 долларов = 144 доллара.

Обсуждайте оплату медсестер в поездках как ПРО с нашей бесплатной электронной книгой.

Этот подход не рекомендуется по двум причинам.Во-первых, налоги прогрессивные. Это означает, что чем больше денег вы зарабатываете, тем выше ставка налога, и наоборот. Во-вторых, в штатах существенно различаются ставки государственных налогов. Обе эти проблемы могут значительно ухудшить ваши расчеты.

Использование онлайн-калькулятора зарплаты – гораздо лучшая альтернатива. Самый популярный онлайн-калькулятор зарплаты можно найти на сайте paycheckcity.com. В меню их домашней страницы вы можете выбрать «Калькулятор», затем «Стандартный», а затем «Почасовая оплата». Введите необходимую информацию и выберите «Рассчитать» внизу калькулятора.Это даст гораздо более точную оценку вашего налогового бремени.

Ниже приведены изображения наших результатов для Образца №1 и Образца №2. Вы можете видеть, что мы выбрали Аризону в качестве штата, а также другие параметры, которые мы использовали для нашего налогового статуса. Ваш может отличаться от того, что мы выбрали, поэтому обязательно введите параметры, которые уникальны для вашей ситуации. Это часть красоты калькуляторов зарплаты.

Расчет зарплаты для образца № 1

Расчет зарплаты для образца № 2

Расчет чистой заработной платы

Как упоминалось выше, мы просто вычитаем расчетные еженедельные налоги из еженедельной налогооблагаемой заработной платы и добавляем остаток к общей еженедельной не облагаемой налогом стипендии для расчета недельной чистой заработной платы по контракту.Для образца № 1 мы получаем 720–167,59 долл. США = 552,41 долл. США + 688,46 долл. США = 1240,87 долл. США в неделю. Для образца № 2 мы получаем 540–121,96 доллара США = 418,04 доллара США + 784,62 доллара США = 1202,66 доллара США чистую еженедельную оплату.

Устали заполнять списки навыков? Они бесплатны на BluePipes.

Как видите, Образец №1 предлагает более высокую чистую оплату. Однако вы все равно должны не забывать учитывать все оставшиеся переменные компенсации при определении того, какой контракт предлагает лучшую сделку.

Как посчитать средний заработок на командировке

Командировка оплачивается в соответствии со статьей 167 ТК РФ.Работодатель обязан оплатить все расходы, связанные с поездкой, и выплатить работнику заработную плату, рассчитанную из среднего заработка за все дни работы. Расчет среднего заработка подробно описан в статье 139 ТК РФ и Положении 922, утвержденном Правительством РФ 24 декабря 2007 года.

Вам понадобится

• – калькулятор;
• – программа 1С.

Инструкция

одна

Для расчетного периода для расчета среднего заработка необходимо 12 месяцев, предшествовавших служебной командировке, если иное не предусмотрено внутренними правовыми актами вашей компании. Сделать повторный расчет можно только в том случае, если сумма, полученная расчетом в указанном расчетном периоде, разделенная на количество отработанных дней, не меньше, чем при расчете за 12 месяцев. То есть, если сотрудник не проигрывает в оплате.

2

В общую сумму для расчета среднего заработка включаются все выплаты, бонусы, поощрения, вознаграждения, с которых начислен налог на прибыль. Суммы, полученные на социальные пособия, не учитываются. Также не учитываются необлагаемые налогом разовые платежи.Полученное число делится на количество отработанных дней в расчетном периоде. Исходная цифра будет оплачиваться за один рабочий день в командировке.

3

Умножьте полученное число на количество рабочих дней в командировке по расписанию вашей компании. Если работник был назначен на работу в выходные или праздничные дни, то все эти дни подлежат двойной оплате, если он не изъявил желание получить дополнительный день отдыха.

четыре

Работа в выходные и праздничные дни может быть инициирована только работодателем. Если работодатель не назначал командированных на работу в указанные дни, а работник работал по собственной инициативе, то производите расчет исходя из единой средней дневной заработной платы за все дни командировки.

пять

В дополнение к среднему дневному заработку вы должны предоставить сотруднику деньги на проезд к месту работы и обратно, питание и проживание в отеле или в частной квартире. Через три дня после прибытия работник обязан предоставить полный отчет о полученных средствах на расходы: предъявить билеты на поезд или самолет туда и обратно, квитанции на жилье, чеки на обед, билеты на общественный транспорт при поездке в пределах населенного пункта, где его послали.Все оставшиеся средства необходимо передать кассиру.

командировочных расходов в процентах от среднего объема продаж | Малый бизнес

Средние командировочные расходы в процентах от продаж зависят от бизнеса и отрасли, частью которой является бизнес. Некоторые компании работают в отраслях, которые стремятся к развитию отношений. Разговор по телефону или посредством видеоконференцсвязи – это не то же самое, что личная встреча. Для этих компаний уровень путешествий напрямую связан с продажами.Для этих отраслей меры жесткой экономии, направленные на сокращение командировочных расходов, могут оказаться неразумными и глупыми.

Командировочные расходы

Налоговая служба требует от малых предприятий вести отдельный учет расходов, связанных с командировками. Они считаются коммерческими расходами, которые списываются против чистой прибыли при определении налога на чистую прибыль. Обычно они включаются в счет, называемый коммерческими, общими и административными расходами или SGA. Когда чистая прибыль ниже ожидаемой, расходы SGA тщательно изучаются на предмет возможности сокращения затрат.Конкретная сумма, потраченная на командировки, указана в примечаниях к финансовому отчету.

Средний процент продаж

Командировочные расходы обычно напрямую связаны с уровнем продаж, поэтому они закладываются в бюджет как процент от продаж. Однако, если командировочные расходы не зависят от продаж и являются фиксированными расходами, они не должны основываться на продажах для бюджета. Вы можете использовать средний процент продаж для других предприятий в той же отрасли в качестве меры вашей собственной эффективности.

Расчет процента продаж

Средние командировочные расходы в процентах от продаж можно рассчитать, разделив командировочные расходы за год, квартал или месяц на общий объем продаж за тот же период, а затем умножив ответ на 100 для получения процента. Затем этот процент можно использовать для сравнения ваших командировочных расходов с расходами других предприятий. Предположим, у вашего бизнеса есть 50 000 долларов на командировочные расходы в год и 500 000 долларов на продажи за год. Командировочные расходы рассчитываются путем деления 50 000 долларов на 500 000 и последующего умножения на 100.Ответ – 10 процентов.

Сравнение продаж в процентах

Получите годовой отчет как минимум от пяти других предприятий той же отрасли, что и ваша. Обычно вы можете получить их, перейдя на сайт компании. Подсчитайте процентное соотношение командировочных расходов к продажам для этих пяти предприятий, а затем возьмите среднее значение. Например, если среднее значение составляет 15 процентов, вы знаете, что ваш бизнес тратит меньше в процентах от продаж, чем другие компании в той же отрасли.Возможно, если вы увеличите поездки, это приведет к увеличению продаж.

Ссылки

Биография писателя

Шэрон Барстоу начала свою карьеру в инвестиционном банкинге, а затем перешла в мир корпоративных финансов в качестве финансового аналитика. Она специализируется на вопросах банковского дела и корпоративных финансов, включая управление казначейством, финансовый анализ, анализ финансовой отчетности, корпоративные финансы и FP&A. Помимо писательского мастерства, она является совладельцем небольшой собачьей пекарни в сельской местности Огайо.

Узнайте, сколько денег зарабатывают туристические агенты (2019)

Прежде чем мы перейдем к различным типам турагентов и их заработку, важно понять параметры того, насколько успешные туристические агенты зарабатывают деньги в первую очередь. Следующее видео поможет вам разобраться в тонкостях индустрии туристических агентств и сделает следующую информацию более понятной для вас.

Хотя вопрос, сколько зарабатывают туристические агентства? просит простой ответ, нет ничего более далекого от истины. Существует несколько бизнес-моделей для туристических агентств, и прежде чем найти разумный ответ, необходимо определить, какая модель по категориям важна. Итак, давайте начнем с последних данных Бюро статистики труда за 2017 год, последний год, по которому данные доступны прямо сейчас.

Бюро статистики труда – Доход туристического агента

Средний доход за 2017 год 36 990 долларов США
Средний почасовой оклад за 2017 год 17 долларов США.78
Количество рабочих мест в 2017 г. 81 700 долл. США
Изменение занятости в 2016 г. до 2126 (11,62%)

Как видите, это не кажется очень мотивирующим. Но откуда взялись эти цифры? Вот выдержка из сводки доходов туристического агента BLS.

«Рабочая среда: туристические агенты обычно работают в офисах, но некоторые работают удаленно, потому что большая часть их времени тратится на телефон и компьютер. Большинство турагентов работают с туристическими агентствами. ”

Похоже, эти цифры относятся к сотрудникам туристических агентств. Это действительная информация, если вы собираетесь стать туристическим агентом в местном туристическом агентстве и получаете зарплату. Обычно сотрудникам туристических агентств платят примерно от 30% до 45% от их производительности. Баланс их производительности идет на поддержание их рабочего места (аренда, автоматизация, расходы на связь, налоги и т. Д.) И маркетинговых расходов (реклама, продвижение, социальные сети, веб-сайт и т. Д.).То немногое, что осталось, идет на прибыль владельца агентства.

Агент, зарабатывающий 36 990 долларов, обеспечит валовой объем продаж от 822 000 до 1 233 000 долларов при условии, что средняя комиссия с продаж составит 10%. Это полностью соответствует отраслевым стандартам заработной платы сотрудников туристических агентств. Конечно, сотрудник, на долю которого приходится 45% продаж, возможно, будет внешним продавцом, который не участвует в общих накладных расходах агентства, что не влияет на его прибыльность.

Постоянно проводятся опросы о том, сколько зарабатывают турагенты, и все они в значительной степени идут по одному и тому же пути. Одно недавнее исследование зашло так далеко, что попытались определить средний доход турагента по географическому региону и заявило, что средний доход туристического агента, расположенного на Западном побережье, составляет 32 993 доллара. Это просто смехотворно. Когда я узнал, что опрос основан только на выборке из 600 ответов, все из одной базы данных, я понял, почему цифры были такими неуместными.С более чем 160 000 «турагентов» выборка составила только 0,00375% от общего числа, что дает нулевую уверенность в результатах.

В статье Forbes.com, озаглавленной «Хотите составить шесть цифр? Как заработная плата и льготы делают эту работу второй горячей карьерой », – говорится в сообщении, которое мы обнаружили здесь, что отраслевые опросы упускают из виду большой процент профессионалов в сфере туризма. В статье указывается на то, что в обзоре заработной платы ASTA отсутствует по крайней мере 40% нетрадиционных агентств и ограничивается только теми, которые принадлежат ASTA, устаревшей ассоциации, которую большинство современных профессионалов в сфере туризма считают менее актуальной сейчас, чем когда-либо в прошлом. прошлое.Forbes отмечает, что «ведущие продюсеры Virtuoso зарабатывают более 100 000 долларов», а «ведущие продюсеры владельца агентства Стейси Смолл зарабатывают от 250 000 до 400 000 долларов».

ZipRecruiter, веб-сайт по подбору персонала, сообщает, что по состоянию на 11 января 2019 года средняя заработная плата туристического агента, работающего на дому, составляет 53 358 долларов в год, а некоторые агенты зарабатывают до 130 000 долларов.

Так почему же такое неравенство? Я просто хочу знать, сколько зарабатывают туристические агентства?

Ответ заключается в том, что существует множество типов турагентов.Вот различные типы и их средний доход. Поймите, что это не формальное исследование, а результат многолетнего сотрудничества с турагентами на разных уровнях.

Сколько зарабатывает сотрудник туристического агента?

Приведенные выше цифры BLS в значительной степени соответствуют деньгам, поскольку они взяты из правительственных документов. Конечно, цифра в 36 990 долларов – это средняя зарплата, и ведущие производители будут делать гораздо больше, а низкие производители – гораздо меньше, но по большей части это поможет вам понять, какой вид дохода доступен, если вы намерены стать сотрудником в туристическое агенство.

Следующие ниже типы турагентов представляют категорию «Независимых» турагентов и считаются независимыми подрядчиками, а не сотрудниками Налоговой службы. Их доход документируется 1099, и они обычно подают график C-EZ, чтобы сообщить о своем доходе.

Сколько зарабатывает туристический агент MLM?

Сотни тысяч людей присоединились к MLM в надежде легко заработать большие деньги и бесплатно путешествовать по миру.К сожалению, быть «туристическим агентом» MLM не так. Самый простой способ узнать, что зарабатывает туристический агент MLM, – разделить годовой доход MLM на количество агентов, а затем применить их формулу комиссионных и сборов к ответу. В большинстве случаев средний доход от одного агента (без комиссионных) составляет менее 2500 долларов США. Подсчитав среднюю комиссию в размере 10% от продаж на уровне 250 долларов, вы увидите, что подавляющее большинство агентов MLM работают в убыток.

Сколько зарабатывает реферальный туристический агент?

Реферальные агенты зарабатывают деньги, просто направляя родственников, друзей и деловых партнеров в туристическое агентство.Обычно они получают комиссию от 1% до 3% за рефералов, но по большей части этот тип агентов редко зарабатывает более 1000 долларов в год.

Сколько зарабатывает турагент «Друзья и семья», работающий неполный рабочий день?

Если ваша идея состоит в том, чтобы присоединиться к принимающему агентству и продавать поездки на неполный рабочий день своим друзьям и семье, вы можете в значительной степени предположить свой доход, оценив, какие типы путешествий покупают ваши друзья и семья. Если они время от времени покупают авиабилеты и останавливаются в недорогих мотелях, вы, вероятно, не заработаете чертовски много денег.Если они довольно богаты и покупают роскошные круизы и курорты, у вас все будет хорошо. Я бы сказал, что по большей части эта группа агентов генерирует продажи от 25 000 до 100 000 долларов в год. Опять же, если вы предположите среднюю комиссию в размере 10% от 2,500 до 10,000 долларов и примените структуру комиссий вашего принимающего агентства и признаетесь, вы можете легко угадать свой потенциальный доход. Обычно это приносит от 1750 до 7000 долларов дохода при 70% комиссии.

Сколько зарабатывает турагент, работающий неполный рабочий день?

Этот агент обычно размещается в принимающем туристическом агентстве и может занимать особую нишу или работать в определенном географическом районе.Есть десятки тысяч таких турагентов, и они обычно приносят от 100 000 до 500 000 долларов годового дохода. Некоторые из них, занимающие очень специфические ниши на крупных рынках или рынках предметов роскоши, могут добиться значительно лучших результатов. Например, агент на неполный рабочий день, продающий группы речных круизов на AMA Waterways и делающий 500 000 долларов, может рассчитывать на получение комиссионных в размере 100 000 долларов и потенциально получить большую часть этой комиссии.

Сколько зарабатывает туристический агент, работающий полный рабочий день?

Хотя все зависит от того, что вы продаете и в каком объеме, общий ориентир для турагента, обеспечивающего общие продажи агентства в одном месте (дома или в магазине), заключается в том, что агент сделает валовой объем продаж составляет от 500 000 до 1 000 000 долларов, а комиссия, полученная от этих продаж, будет определяться путем применения общей программы комиссионных и переопределения принимающего агентства.Можно с уверенностью сказать, что, применяя среднюю комиссию в размере 10%, валовой доход от продаж составит от 50 000 до 100 000 долларов.

Туристический агент, работающий на дому, на самом деле будет нести ограниченные накладные расходы, поэтому подавляющее большинство комиссионных останется чистой прибылью. Итак, чтобы ответить на вопрос о том, сколько зарабатывает индивидуальный туристический агент, работающий полный рабочий день, если вы намереваетесь работать в качестве турагента на дому, вы можете рассчитывать на эти суммы.

Конечно, как только это сказано, есть масса исключений.Например, наш друг, г-н Крейг Саттерфилд, из ECCS продал два мировых круиза за одну неделю, а затем использовал комиссию для оплаты наличными за новенький кабриолет Mustang.

Мы попросили некоторые из принимающих агентств привести пример успешного агента / агентства в их сети, и вот четыре ответа, которые следует рассмотреть.

Стив Хиршан, старший вице-президент по продажам Служба поддержки , A voya Путевые доли:

«Дэвид и Синди Локк, владельцы Seize the Seize. и более 14 лет управлял независимым агентством в сети Avoya Travel Network ™.С момента присоединения к сети Avoya они получили множество наград за свои достижения, в том числе высшую награду Avoya Travel «Клуба Председателя» за достижение более 3 миллионов долларов годового объема продаж и признание в качестве ведущего продюсера Avoya для круизов Oceania в 2016 и 2017 годах.

Практически весь их бизнес идет от Avoya Live Leads ™ и привлеченных друзей и родственников, Дэвид и Синди поддерживают успешный образ жизни, превратив свою любовь к путешествиям в прибыльный бизнес.В 2018 году их Независимое агентство произвело годовой объем продаж на сумму более 6 миллионов долларов, что является выдающейся вехой для их бизнеса.

Нам очень повезло, что независимое агентство Дэвида и Синди входит в сеть Avoya Travel Network ».

Джеки Фридман, Президент , Nexion Travel Group , LLC акции:

«В этой отрасли нет никаких сомнений в том, что консультанты по туризму могут заработать большие деньги. .У нас много агентов, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год.

Когда вы только начинаете, вам нужно набраться терпения. Нет ничего необычного в том, что доход приходит через несколько месяцев после бронирования, особенно если вы бронируете поездку заранее. Агенты должны это спланировать.

За последние несколько лет меня поразило то, что новички в отрасли зарабатывают более 60 000 долларов в первый год. В первый год у нас было два агента, получивших высший уровень признания.У них общие атрибуты. Они агрессивно выходят на рынок и продают свой бизнес. У них заразительная страсть к путешествиям. Они ищут возможности для построения группового бизнеса, который помогает им быстро расширять свою клиентскую базу. Наконец, они находят время, чтобы составить письменный бизнес-план и маркетинговый план и инвестировать в тактические маркетинговые инициативы, чтобы помочь им развивать свой бизнес ».

Дженн Ли , вице-президент по продажам и маркетингу, специалисты по планированию путешествий Internationalshares:

«Эффи Уолтхолл, владелица On Deck Travel, является одним из тех агентов, которые с первого дня знали, какой тип доход, который она хотела получать… и ЗАСЛУЖИВАЛА.Ее упорная решимость находить лучшие предложения, объединяя промо-акции с пространством нашей группы TPI, не только увеличила ее продажи, но и гарантирует, что ее клиенты будут раздавать ее визитные карточки при каждой возможности. Она закончила 2018 год с 1,5 миллионами продаж и выросла на 20% по сравнению с прошлым годом за последние 3 года! »

Чад Берт, совладелец, внешние агенты акции:

«Джанет пришла из отрасли недвижимости 4 года назад и собирается заработать почти полмиллиона долларов в этом году.Очевидно, она исключение, а не правило. Что делает ее исключительной, так это ее упорство и готовность запачкать руки. Сходить на камерное собрание? Без проблем. Раздать визитные карточки всем жителям ее жилищного сообщества? Сделанный. Социальные медиа? Все над ним. Просите рефералов с каждой продажи? Никакого пота. Вы назовете это, и она сделает это, если это поможет ей в бизнесе. Она даже дошла до того, что несколько избирательно подходит к клиентам, которых она берет, что сделало ее еще более популярной.Она потрясающая! ”

Я думаю, что теперь вы начинаете понимать, что на самом деле нет однозначного ответа на вопрос, сколько зарабатывают туристические агентства?

Турагент или туристическое агентство?

Теперь мы попадаем в область, которую немного сложнее определить. Во-первых, давайте определим различные типы турагентов, работающих полный рабочий день. Среди прочего есть частные лица, семьи, партнерства, ООО, ТОО, S-корпорации и корпорации C.Такой тип организации может быть и в среде агента, работающего неполный рабочий день.

Некоторые из этих типов агентов могут подавать Таблицу C, в то время как большинство подает декларации о партнерстве и корпоративном налоге. Переход к этим типам бизнес-структур больше связан с федеральными законами о независимых подрядчиках, чем с чем-либо еще. Недавние изменения в определении того, является ли агент сотрудником или независимым подрядчиком, привели к появлению более сложных бизнес-структур.

Как можно догадаться, гораздо сложнее установить фактическую производительность турагента, когда его доходы могут быть указаны как наемный работник, индивидуальный предприниматель, товарищество, ООО или корпорация.

Сколько зарабатывают семьи, партнерства, ООО, туристические агенты корпорации S и C?

Большая разница с этой категорией состоит в том, что мы больше не говорим об отдельных туристических агентах, а об организациях туристических агентств. Это составляет значительную часть сообщества туристических агентств, работающих на дому, поскольку многие туристические агенты начинают работать неполный рабочий день, а затем переходят на полный рабочий день, а затем в конечном итоге имеют партнеров, членов семьи или независимых подрядчиков (или всех трех), которые работают через их агентство.Это естественная модель роста для туристических агентств.

Одним из примеров агентства такого типа может быть семейное агентство, специализирующееся на курортах «все включено» и на Гавайях. В агентстве работают 4 члена семьи, а также 4 независимых агента, работающих полный рабочий день. Они производят около 5 000 000 долларов в год, а прибыль между комиссионными и дополнительными выплатами составляет около 18% от общего объема продаж. Это дает около 900 000 долларов валовой прибыли, а общая чистая прибыль семьи превышает 550 000 долларов.Поскольку это S Corporation, прибыль выплачивается как в виде заработной платы, так и в форме корпоративного распределения прибыли. Конечно, корпоративное распределение прибыли не облагается налогом по той же ставке, что и зарплата, поэтому в этом случае зарплаты довольно низкие по сравнению с прибылью, полученной в качестве корпоративного распределения семьей.

Реальность введения федеральных, государственных и местных налогов на самозанятость туристических агентств привела к созданию хозяйствующих субъектов, которые помогают снизить их налоговое бремя.Это также маскирует реальный доход, который получают туристические агенты, когда измеряется только зарплата турагентов.

Итак, сколько зарабатывают туристические агентства?

Как видите, на этот вопрос нелегко ответить. Все зависит от вашей бизнес-концепции, бизнес-плана и маркетингового плана, а также от общего выполнения вашего бизнеса. Настоящий ответ на самом деле таков: «Ну, вы можете делать все, что хотите, и готовы упорно трудиться, чтобы это произошло!»

Если вы хотите изучить открытие туристического агентства, вот несколько отличных статей / видеоуроков, которые действительно упростят вам задачу.Вы должны быть в состоянии сделать приблизительную оценку своего дохода, когда закончите с ними, и это поможет вам в этом процессе.

Разработка концепции вашего туристического бизнеса

Задолго до того, как вы вложите свои первые десять центов в создание туристического бизнеса, вам необходимо понять, чем будет заниматься ваш бизнес. Наличие прочной бизнес-концепции – первый шаг к успеху. Эта статья и видеоурок помогут вам найти концепцию вашего туристического бизнеса.

Создание бизнес-плана туристического агентства

Создание вашего первого бизнес-плана не обязательно должно быть надежным бизнес-документом, который фиксирует годы вашей деятельности. Фактически, он должен быть полностью гибким, чтобы вы могли вносить в него изменения ежемесячно, чтобы корректировать план по мере развития вашего бизнеса. Эта статья и видеоурок помогут вам составить бизнес-план без лишней ерунды.Ваш бизнес-план предназначен для вас и никого другого. Вот как это сделать.

Создание маркетингового плана для туристического агентства

Как и в случае с программным обеспечением для бизнес-планов, почти все программы для маркетинговых планов, которые вы найдете в Интернете, разработаны с целью дополнения запланированных бизнес-планов. для привлечения инвесторов или кредиторов. Но ваш маркетинговый план особенно должен быть абсолютно гибким, поскольку вы пробуете что-то новое, а также корректируете свой маркетинговый бюджет на основе результатов по мере развития вашего бизнеса.Эта статья и видеоурок помогут вам воплотить в жизнь свой первый маркетинговый план.

Щелкните здесь, чтобы прочитать всю статью на FindaHostTravelAgency.com.

Все, что вам нужно знать о суточных на поездку

Если вы путешествуете по работе, вам следует убедиться, что вы знакомы с федеральными ставками суточных. Федеральные ставки суточных определяют, сколько в среднем должны оплачиваться сотрудники для покрытия их расходов, пока они находятся в командировке.Если вы никогда раньше не ездили по работе, изучите ставки суточных в регионе, куда вы направляетесь, поскольку они различаются в зависимости от пункта назначения.

В этой статье мы обсудим ставки суточных, подробно разграничим расходы на проживание, питание и непредвиденные расходы, а также рассмотрим, как подать отчет о расходах вашему работодателю.

Что такое суточные?

Суточные – это фиксированная сумма, которая используется для покрытия таких расходов, как проживание, питание и другие непредвиденные расходы, когда вы путешествуете по служебным делам.

Суточные применяются к сотрудникам любого предприятия, которое решило следовать федеральным правилам. Федеральные суточные – это сумма, которую правительство выплачивает своим сотрудникам, когда они едут на работу. Правительство составило собственную таблицу суточных по штатам, чтобы стандартизировать суммы этих выплат. Суточные также защищают и убеждают вас в том, что получаемая вами заработная плата будет справедливой и должна покрыть все ваши расходы.

Хотя эти ставки суточных применяются к государственным служащим, многие частные предприятия также приняли эти ставки.Если ваша компания использует государственные ставки суточных, вам, вероятно, будет трудно договориться о дополнительных деньгах во время путешествий.

Связано: Руководство по суточным рабочим местам

Что нужно знать о ставках суточных

Сумма суточных выплачивается сверх вашей заработной платы или почасовой ставки и предназначена для компенсации вам неработающих -карманные расходы во время путешествий. Сумма, которую вам, вероятно, будут должны, рассчитывается на основе нескольких различных факторов, в том числе:

Местоположение

Суточные в основном рассчитываются на основе стоимости жизни в вашем пункте назначения.Ставки суточных сильно различаются в зависимости от штата и округа. Неудивительно, что в Нью-Йорке одни из самых высоких ставок суточных в стране. Места с самыми низкими ставками суточных в стране – это более сельские районы, такие как Монтана, Миссури и Небраска.

Продолжительность поездки

Сумма суточных рассчитывается как суточная. Например, если вы едете в штат, где суточные составляют 100 долларов в день, вы будете получать 100 долларов за каждый день пребывания там по делам.Вы также должны отметить, что поездки продолжительностью более 30 дней получают только 75% от обычной ставки. За поездки продолжительностью более 180 дней вы получите 55% от обычной ставки. В целом, такой расчет командировочных расходов экономит время, которое они потратили бы на заполнение и просмотр подробных отчетов о расходах.

Жилье и питание и непредвиденные расходы

Суммарная суточная фактически рассчитывается на основе двух различных категорий: проживание, питание и непредвиденные расходы.Опять же, оба рассчитываются на основе средней стоимости жизни в этом районе, но любые оставшиеся расходы на проживание должны быть возвращены в конце вашей поездки. Любые неиспользованные средства, выделенные на питание и прочие расходы, остается у работника, но он должен учитывать, что эти избыточные средства подлежат обложению подоходным налогом.

Вот основные различия между проживанием, питанием и непредвиденными расходами, о которых вам следует знать:

• Жилье: Жилье покрывает гостиницу или любое другое место, где вы останавливаетесь во время деловой поездки.IRS отмечает, что работодатель может совмещать проживание с питанием и непредвиденными расходами, поэтому используйте суточные, по которым сотрудник остается на ночь, когда вы возмещаете им начисленные расходы.

• Питание и непредвиденные расходы: Ставка суточных за питание и непредвиденные расходы включает в себя все питание, обслуживание номеров, стирку, химчистку и глажку одежды, а также сборы и чаевые лицам, предоставляющим такие услуги, как официанты и грузчики. . IRS также заявляет, что лица, работающие не по найму, могут использовать только суточные для покрытия расходов на питание.

Любые налоги, взимаемые со счета сотрудника в гостинице, не будут покрываться за счет суточных, но могут быть включены в счет как прочие расходы. Частный работодатель также может решить покрыть только расходы на питание работника. Очень немногие обвинения в этой категории будут отклонены при условии, что очевидно, что счет был выставлен на нужды служащего. Однако вам следует быть осторожными и получать отдельные чеки, если вы идете обедать с коллегами.

Связано: 7 шагов по организации вашей документации и разгрузке вашего рабочего стола

Как подать отчет о расходах вашему работодателю

Пока вы в командировке, сохраняйте все свои чеки.Когда вы вернетесь из поездки, подайте отчет о расходах в свою компанию и отправьте его в соответствующий отдел. Ваш отчет о расходах должен включать следующее:

1. Даты поездки и время прибытия: Суточные также зависят от сезона. Деловые поездки зимой значительно дешевле, чем летом, когда большинство городов переживают самый загруженный туристический сезон. Работодатели учтут этот фактор при рассмотрении деловых поездок, которые вам следует предпринять.

2. Произведенные расходы на места: Вы будете платить, исходя из стоимости жизни в том месте, куда вы путешествуете. У IRS есть список населенных пунктов с высокими и низкими ценами, которые могут служить ориентиром при составлении планов деловых поездок. Обратите внимание, что они могут изменяться каждый год в зависимости от изменений в федеральных налоговых правилах.

3. Сумма каждого платежа: Убедитесь, что вы разделяете чеки во время командировок для правильного распределения личных расходов.Вам все равно придется оплатить оставшиеся платежи, превышающие установленные федеральными или штатными ставками суточных.

4. Цель командировки: Свяжитесь с менеджером при планировании командировки. Обычно ваш менеджер должен предоставить разрешение перед вашим отъездом и предоставить ресурсы в отношении ставок суточных в районе, в который вы собираетесь. Помните, что суточные не считаются частью вашего базового оклада, если выплаты равны или меньше федеральной ставки суточных, и вы предоставляете отчет о расходах.

Несмотря на то, что вам будут платить на основе суточных, а не ваших индивидуальных расходов, вам нужно будет представить отчет о расходах в качестве доказательства того, что вы оплатили еду и дорожные расходы из собственного кармана.

Связано: Как сообщать о деловых расходах

BOLI: Время в пути и пробег: Для рабочих: Штат Орегон

Следует ли вам платить за время в пути на работе? Это зависит от типа поездки.

Существует четыре основных категории командировок сотрудников. Вот краткое изложение.

Путешествие от портала к порталу

Путешествие от портала к порталу – это еще один способ сказать «добираться до работы». Он включает в себя ваши обычные поездки с работы на работу и с работы на дом в начале и в конце одного рабочего дня. Как правило, ваш работодатель не обязан платить вам за это время в пути (если у него нет политики или контракта, обещающего оплату этого времени).

Переезды между рабочими участками

Поездки между рабочими участками включают в себя поездки в течение одного дня между несколькими рабочими участками.Как правило, работодатели должны платить вам за это время, если вам нужно путешествовать, чтобы выполнить дневную работу.

Особые однодневные задания

Если ваш работодатель требует, чтобы вы явились на другое рабочее место более чем в 30 милях от вашего обычного постоянного места работы, они, как правило, должны платить вам за это время в пути.

Ночная поездка

При поездках с ночевкой все время, которое вы проводите в пути в обычные рабочие часы, должно быть оплачено – даже в выходные дни. Ваш работодатель по закону не обязан оплачивать вам время в пути, выходящее за рамки вашего обычного рабочего времени, за исключением случаев, когда вы должны водить машину.

Пробег

Закон штата Орегон не требует, чтобы работодатель выплачивал мили, но вы не можете нести какие-либо необходимые расходы, которые уменьшат вашу заработную плату до уровня ниже минимальной заработной платы.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает этот закон, вы можете подать жалобу или связаться с нами для получения помощи.

Закон

ВЕСЛО 839-020-0045

ORS 653

Часто задаваемые вопросы

Для рабочих

Обязан ли ваш работодатель оплачивать вам регулярные поездки с работы на работу / с работы на дом?

Нет, если только у вашего работодателя нет политики или контракта, обещающего оплату такой поездки.

Обязан ли ваш работодатель оплачивать вам время в пути с одного места работы на другое в течение рабочего дня?

Да, если вам нужно путешествовать по работе. Примеры включают сотрудников по обслуживанию ландшафта или ремонтников бытовой техники, которые ездят с места на место в течение дня.

Если ваш работодатель разрешает вам взять служебный автомобиль домой, должны ли они оплачивать время в пути от дома до места работы и наоборот?

Нет, если вы не выполняете никаких рабочих обязанностей до достижения первой рабочей площадки.Это считается обычным путешествием домой на работу / с работы на дом, и компенсация за потраченное время не требуется.

Если мой работодатель требует, чтобы я остановился в одном месте в начале рабочего дня, чтобы получить инструкции или забрать инструменты или автомобиль компании, прежде чем явиться на место фактической работы, должны ли они платить вам за какие-либо из время в пути?

Да. Путешествие из вашего дома в первое место не требует компенсации, поскольку оно подпадает под правило «портал-портал / добираться».Но как только вы прибудете в первое требуемое место, вы будете «на часах», и последующее время в пути будет компенсировано.

Меня отправили из моего обычного офиса в Портленде обучать новых сотрудников в нашем салемском филиале. Я не остался ночевать в Салеме и в тот же день вернулся домой. Должен ли я получать оплату за время в пути?

Да. Поскольку однодневное задание было в городе за пределами 30-мильного радиуса от вашего официального рабочего места, время в пути должно быть оплачено.

Я часто работаю в разных местах, и у меня нет постоянного официального рабочего места.Должен ли мой работодатель платить мне за то время, когда я проезжаю более 30 миль до места работы?

Нет. Правило «специального однодневного задания» применяется только в том случае, если у вас есть фиксированное официальное место работы. Таким образом, ваше время в пути подпадает под правило «портал-портал» и не требует компенсации, даже если она уезжает в отдаленные места в течение дня.

Когда поездка с ночевкой считается рабочим временем, которое необходимо компенсировать?

При поездках с ночевкой все время, которое вы проводите в пути в обычное рабочее время, должно быть компенсировано – даже в выходные дни.Ваш работодатель по закону не обязан компенсировать время в пути, выходящее за рамки вашего обычного рабочего времени, за исключением случаев, когда вы должны водить машину.

Пример: Обычный график работы Чета – с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Его работодатель требует, чтобы он посетил двухдневную бизнес-конференцию в Бойсе, штат Айдахо. Чет едет на автобусе по средам с 10:00 до 16:00. Работодатель должен оплатить эти шесть часов в пути, поскольку они меньше обычного рабочего времени Чета.Чет возвращается домой на автобусе в субботу с 14:00. до 20:00 Работодатель должен оплатить три часа с 14:00 до 17:00, время в пути, которое выходит за рамки обычного рабочего времени Чета. Это необходимо, даже если Чет обычно не работает по субботам.

Пример. Обычный график работы Джейн – с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Ее работодатель отправляет ее из Портленда на рабочее мероприятие в Чикаго в пятницу вечером с «красными глазами» с полуночи до 5:00 утра.м. Поскольку Джейн путешествует в качестве пассажира в нерабочее время, работодатель не должен оплачивать время в пути.

Устанавливает ли правительство требуемую норму пробега для сотрудников, которые ездят с одного места работы на другое?

Да и Нет. Да, федеральное правительство устанавливает ставку миль для своих сотрудников, но нет, если вы не работаете на федеральное правительство, ваш работодатель не обязан выплачивать вам мили по федеральным ставкам.

Фактически, законы о заработной плате и часах вообще не требуют от работодателей выплаты миль своим сотрудникам.

Тем не менее, согласно Закону о минимальной заработной плате штата Орегон (ORS 653) работодателям запрещается требовать от сотрудников брать на себя расходы на необходимые предметы, если это приводит к снижению их заработной платы ниже минимального уровня.

Таким образом, если вам необходимы командировки, связанные с этим расходы, такие как топливо и износ транспортных средств, не могут привести к снижению заработной платы сотрудника ниже минимальной заработной платы за все отработанные часы. Оплата согласованной ставки за пройденную милю – один из способов предотвращения потенциального нарушения минимальной заработной платы.

Обязан ли мой работодатель в соответствии с законодательством о заработной плате и часах оплачивать мне суточные (гостиница, рестораны, пробег и т. Д.)?

Как правило, нет. Но ваш работодатель должен покрывать суточные, если требование их выплаты приведет к снижению вашей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. (От сотрудников с минимальной заработной платой никогда не может потребоваться оплата суточных.)

Если мой работодатель выплачивает сотрудникам суточные и / или пробег, должны ли они по-прежнему оплачивать время в пути?

Да, все еще применяются обычные правила проезда.

Должен ли мой работодатель оплачивать время проезда, когда он заказывает служебный автомобиль, чтобы забрать сотрудников и доставить их на место работы?

При условии, что сотрудники не обязаны явиться на место встречи для получения инструкций или выполнения там другой работы, или для того, чтобы забрать и нести инструменты, это по-прежнему считается обычным путешествием с работы на работу / с работы на дом. Водитель служебного автомобиля – единственный человек, фактически выполняющий работу, и, следовательно, единственный сотрудник, которому причитается оплата времени в пути.

Может ли мой работодатель платить за время в пути по другой ставке, чем за часы, отработанные по моей обычной ставке?

Да, если ваш работодатель выплачивает как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы. Если ваш работодатель намерен оплачивать время в пути по ставке ниже, чем обычная почасовая ставка, он должен заранее четко проинформировать вас о политике.

Нужно ли учитывать компенсируемые часы в пути при расчете сверхурочных?

Да. Необходимо учитывать компенсируемые часы в пути, чтобы определить, отработали ли вы более 40 часов работы за одну рабочую неделю.

Для работодателей

Обязаны ли работодатели оплачивать работникам регулярные поездки домой на работу / с работы на дом?

Нет, если у работодателя нет полиса или контракта, обещающего оплату такой поездки.

Обязан ли работодатель оплачивать работникам время в пути с одного места работы на другое в течение рабочего дня?

Да, если рабочим приходится путешествовать, чтобы выполнить дневную работу. Примеры включают сотрудников по обслуживанию ландшафта или ремонтников бытовой техники, которые ездят с места на место в течение дня.

Если работодатель разрешает работнику забирать домой служебный автомобиль, должен ли работодатель оплачивать время в пути от дома до места работы и наоборот?

Нет, если сотрудник не выполняет рабочих обязанностей до достижения первого рабочего места. Это считается обычным путешествием домой на работу / с работы на дом, и компенсация за это время не требуется.

Если я требую, чтобы мой сотрудник остановился в одном месте в начале рабочего дня, чтобы получить инструкции или забрать инструменты или автомобиль компании, прежде чем явиться на место работы, должен ли я оплачивать время поездки ?

Да.Поездка от дома сотрудника до первого места не требует компенсации, поскольку она подпадает под правило «портал-портал». Но как только сотрудник прибывает в первое требуемое место, он «на часах», и последующее время в пути подлежит компенсации.

Я отправил сотрудника из своего офиса в Портленде обучать новых сотрудников в наш филиал в Салеме. Сотрудник не остался ночевать в Салеме и в тот же день вернулся домой. Должен ли я платить за время в пути?

Да.Поскольку однодневная командировка была в город за пределами 30-мильного радиуса от официального рабочего места сотрудника, время в пути подлежит компенсации.

Мой сотрудник часто работает в разных местах и ​​не имеет постоянного официального рабочего места. Должен ли я платить ей за время, когда она проезжает более 30 миль до места работы?

Нет. Правило «специального однодневного назначения» применяется только в том случае, если сотрудник имеет фиксированное официальное место работы. Таким образом, время в пути вашей сотрудницы подпадает под правило портала в портал и не требует компенсации, даже если она уезжает в удаленные места в течение дня.

Когда поездка с ночевкой считается рабочим временем, которое необходимо компенсировать?

Во время ночных командировок все время, которое сотрудник проводит в поездках в обычное рабочее время, должно быть компенсировано – даже в выходные дни. Работодатель не обязан по закону компенсировать время в пути, выходящее за рамки обычного рабочего времени работника, за исключением случаев, когда работник должен водить машину.

Пример: Обычный график работы Чета – с 8:00 до 17:00., С понедельника до пятницы. Его работодатель требует, чтобы он посетил двухдневную бизнес-конференцию в Бойсе, штат Айдахо. Чет едет на автобусе по средам с 10:00 до 16:00. Работодатель должен оплатить эти шесть часов в пути, поскольку они меньше обычного рабочего времени Чета. Чет возвращается домой на автобусе в субботу с 14:00. до 20:00 Работодатель должен оплатить три часа с 14:00 до 17:00, время в пути, которое выходит за рамки обычного рабочего времени Чета. Это необходимо, даже если Чет обычно не работает по субботам.

Пример. Обычный график работы Джейн – с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу. Ее работодатель отправляет ее из Портленда на рабочую конференцию в Чикаго в пятницу вечером с «красными глазами» с полуночи до 5:00 утра. Поскольку Джейн путешествует в качестве пассажира в нерабочее время, работодателю не нужно оплатить любое время в пути. Пример: Питер, чей обычный график работы с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, летит на самолете на деловую встречу за пределами штата.Полет осуществляется с 12:00 до 17:00. В аэропорту Питер должен взять арендованный автомобиль и ехать еще пять часов, чтобы добраться до удаленного города, где состоится встреча. В этом случае работодатель должен оплатить 10 часов времени в пути – пять часов полета по воздуху, которые меньше обычного рабочего времени Питера, плюс пять часов поездки на машине, которые выходят за рамки обычных рабочих часов Питера, поскольку он необходим. водить в это время.

Пример: Донна обычно работает в кладбищенскую смену с 12:00 до 8:00.м. Начальник Донны поручает ей поехать в Калифорнию в командировку на неделю. Супервизор предлагает Донне билет на автобус для поездки с 6:00 до 14:00, но Донна вместо этого предпочитает водить свой личный автомобиль. В этом случае, поскольку Донне была предложена перевозка в качестве пассажира, и от нее не требовалось водить машину, работодатель может выбрать оплату Донне за все часы, которые она проводит за рулем автомобиля, но по закону обязан оплатить только два часа поездки. с 6:00 до 8:00.м. – время, которое можно было бы компенсировать, если бы Донна приняла билет на автобус.

Устанавливает ли правительство требуемую норму пробега для сотрудников, которые ездят с одного места работы на другое?

Да и Нет. Да, федеральное правительство устанавливает ставку миль для своих сотрудников, но нет, если вы не являетесь федеральным правительством, вы не обязаны оплачивать мили своим сотрудникам по федеральным ставкам.

Фактически, законы о заработной плате и часах вообще не требуют от работодателей выплаты миль своим сотрудникам.

Тем не менее, согласно Закону о минимальной заработной плате штата Орегон (ORS 653) работодателям запрещается требовать от сотрудников брать на себя расходы на необходимые предметы, если это приводит к снижению их заработной платы ниже минимального уровня.

Таким образом, если вам необходимы командировки, связанные с этим расходы, такие как топливо и износ транспортных средств, не могут привести к снижению заработной платы сотрудника ниже минимальной заработной платы за все отработанные часы. Оплата согласованной ставки за пройденную милю – один из способов предотвращения потенциального нарушения минимальной заработной платы.

Обязан ли работодатель в соответствии с законодательством о заработной плате и часах оплачивать работникам суточные (гостиница, рестораны, пробег и т. Д.)?

Как правило, нет. Но работодатель должен покрывать суточные, если требование к работнику их выплачивать привело бы к снижению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы за период оплаты. (Работники с минимальной заработной платой никогда не могут быть обязаны оплачивать суточные.)

Если работодатель выплачивает сотрудникам суточные и / или пробег, должен ли работодатель по-прежнему оплачивать время в пути?

Да, все еще применяются обычные правила проезда.

Должен ли работодатель оплачивать время в пути, когда работодатель заказывает автомобиль компании, чтобы забрать сотрудников и доставить их на место работы?

При условии, что сотрудники не обязаны явиться на место встречи для получения инструкций или выполнения там другой работы, или для того, чтобы забрать и нести инструменты, это по-прежнему считается обычным путешествием с работы на работу / с работы на дом. Водитель служебного автомобиля – единственный человек, фактически выполняющий работу, и, следовательно, единственный сотрудник, которому причитается оплата времени в пути.

Может ли работодатель платить за время в пути по иному, чем за часы, отработанные по обычной ставке?

Да, если работодатель выплачивает как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы. Если работодатель намеревается оплачивать время в пути по ставке ниже, чем обычная почасовая ставка, работодатель должен заранее четко проинформировать сотрудников об этой политике.

Нужно ли учитывать компенсируемые часы в пути при расчете сверхурочных?

Да.Компенсируемые часы в пути должны учитываться для определения того, отработал ли сотрудник более 40 часов работы за одну рабочую неделю.

Сколько зарабатывают туристические агентства?

HAR впервые опубликовал статью о зарплате турагента, чтобы ответить на вопрос: Сколько зарабатывают туристические агенты? Он был опубликован 6 лет назад, что составляет около 60 лет по времени Интернета. Таким образом, он нуждался в обновлении! Теперь он обновлен, чтобы отражать зарплаты турагентов за 2020 год.Если вы здесь, то, вероятно, это не ваш первый визит в гугл-блок. Итак, вы знаете, что есть много ответов на то, что (вы, возможно, думали), должно было быть простым вопросом.

При оценке заработка туристических агентств нужно учесть целый ряд вопросов. Средние зарплаты турагентов сильно различаются в зависимости от региона. – 1 доллар в Миннеаполисе стоит жалкие 0,48 доллара в Нью-Йорке, но 1,10 доллара в Питтсбурге с учетом корректировки стоимости жизни.

Кроме того, существуют основные факторы, такие как тип агентства или компании, должность, ниша, опыт и то, является ли агент сотрудником или независимым агентом.

Мы также с подозрением относимся к сайтам с зарплатами, которые предлагают данные о зарплатах туристических агентств – единственное, чего не понимают посторонние туристы? Большинство туристических агентств в настоящее время являются предпринимателями, связанными с принимающим агентством . Это изменение по сравнению со старыми школьными временами, когда большинство туристических агентов были сотрудниками торговых агентств. (Не уверены в том, что такое принимающее агентство? У нас есть отличное объяснение принимающих агентств здесь! ) Но даже несмотря на то, что хостинговые турагенты являются крупными игроками в туристических поездках, большинство внешних сайтов не включают в свои номера хостинговых агентов. .

Вздох. Таким образом, становится еще сложнее попытаться взглянуть на полную картину заработной платы турагента, включая корпоративных агентов, развлекательных агентов, владельцев и сотрудников витрин, а также домашних агентов. На вопрос «» нет однозначного ответа. Сколько зарабатывают туристические агенты? ‘Это что-то вроде клоунской машины возможностей заработка турагента. Как только вы открываете дверь, вы понимаете, сколько существует возможностей.

Но пока не убегай. У нас есть для вас ответ! Ну, отвечает , правда. Здесь мы разберем, сколько турагент делает на удобоваримые категории:

1. Все турагенты (хостинговые, независимые и сотрудники)
2. Только сотрудники
3. Только сотрудники корпоративных турагентов
4. Только туристические агенты (в основном на дому)

Так что присаживайтесь. Найдите самую пушистую сладкую вату, потому что цирк зарплаты турагента вот-вот начнется (и это будет здорово).

Сколько зарабатывают турагенты? Все они.

Обзоры принимающих агентств и Бюро статистики труда (BLS) нашли некоторые точки соприкосновения в отношении средней зарплаты туристического агента. В настоящее время BLS указывает среднюю зарплату туристического агента в 2019 году в размере 44 690 долларов США с диапазоном от 23 360 долларов США до 69 420 долларов США, разделив нижнюю и верхнюю 10% турагентов.

Эти результаты аналогичны нашему последнему отчету о доходах . Мы обнаружили, что средний доход обслуживаемых турагентов с опытом работы более 3 лет составляет 44 312 долларов США.(Мы выпустим отчет о зарплате турагента за 2020 год осенью 2020 года.)

---

---

Однако на этом сходство наших данных заканчивается. BLS сообщил о повышении заработной платы турагента на 4,41% с 2018 по 2019 год. Это FAR по сравнению с тем, что мы видим здесь, на сайте Host Agency Reviews, сайте, который специализируется на работе с турагентами.

Чтобы дать вам представление, в 2019 году мы увидели рост доходов турагентов на 10% по сравнению с предыдущим годом. Это не похоже на график BLS ниже! Но, прежде чем вы подумаете, что кто-то из нас занизил наши цифры (это было полностью правительство), есть причина несоответствия…

79% турагентов, включенных в данные BLS, составляли сотрудников , в то время как только 11% работали не по найму ¹ . Отчет о доходах туристических агентств Host Agency Reviews сосредоточен на самозанятых агентах, а не на сотрудниках. Что нужно иметь в виду при просмотре статистики BLS? Они не отражают доход большинства туристических агентств, поскольку большинство туристических агентств в настоящее время работают не по найму.

Но пока мы об этом говорим, давайте углубимся в то, сколько зарабатывают сотрудники туристических агентств.Какое хорошее время, правда?

Сколько зарабатывают турагенты? Только сотрудники турагента.

Хорошая новость для сотрудников туристических агентств – это более предсказуемая зарплата. Заработок сотрудников турагента не так сильно зависит от колебаний продаж и комиссионных , полученных от этих продаж. Это также более предсказуемо с точки зрения налогов и списаний налогов (следите за обновлениями).

Поскольку наш сайт специализируется на размещенных и независимых агентах, у нас нет здесь собственных номеров.Итак, давайте посмотрим на некоторые внешние данные для этого раздела.

Мы уже немного поговорили о цифрах BLS, но стоит отметить еще раз: средняя зарплата турагента в 2019 году составляет 44 690 долларов, а верхние 10% зарабатывают 69 420 долларов.

Исследование Travel Institute за 2018 год, The Changing Face of Travel Agents , показало, что 37% сотрудников туристических агентств зарабатывают менее 24000 долларов в год, 25% – от 24000 до 59999 долларов и 18% – более 60000 долларов.

Что касается сотрудников туристических агентств, то существует несколько способов их компенсации: только зарплата, только комиссионные (не очень популярны) и комбинация зарплаты и комиссии.Исследование Travel Institute показало, что 38% сотрудников туристических агентств получали только зарплату, 45% получали комбинацию зарплаты и комиссионных, а 17% сотрудников получали только комиссионные.

Важно отметить , что в этих диапазонах доходов сотрудников турагента не учитывается количество часов, отработанных сотрудниками турагента в неделю! То же исследование показало, что еженедельно 8% сотрудников туристических агентств работали менее 20 часов, 46% работали 20-40 часов и 46% работали 40+ часов.

Поиск достоверных данных о зарплатах сотрудников туристических агентств может напоминать охоту за мусором. Чтобы предоставить более конкретную информацию о зарплате, я собираюсь погрузиться в некоторые устаревшие данные из отчета ASTA (Американское общество туристических агентств) за 2014 год. По данным ASTA, средняя зарплата туристического агента в то время составляла 34 181 доллар.

В том же исследовании средние значения были разделены на две категории: туристические поездки и сотрудники корпоративных туристических агентств. Исследование ASTA показало, что корпоративных сотрудников с опытом зарабатывают на $ 13 000 больше, чем их неопытные коллеги. Корпорация платит больше, чем просто отдых, но опыт может помочь даже в разрыве в оплате труда. опытных досуга сотрудников получили на 10 000 долларов больше, чем их менее опытные коллеги. В августе 2020 года ZipRecruiter указал, что средняя зарплата туристического агента составляет 38 719 долларов в год.

Эти номера ASTA являются наиболее актуальными на данный момент.Мы обещаем обновлять данные о заработной плате турагента, как только мы узнаем более свежие данные.

Сколько зарабатывают турагенты? Только корпоративные сотрудники и туристические менеджеры.

Когда дело доходит до сотрудников корпоративных туристических агентств, трудно найти конкретные данные. ZipRecruiter (который работает за пределами туристической индустрии) сообщил, что по состоянию на август 2020 года средняя заработная плата виртуального корпоративного туристического агента (сотрудника) колеблется от 13 000 до 398 000 долларов США, при средней зарплате в 77 242 долларов США. ² Я скажу вам прямо сейчас, что вы точно НЕ заработаете 398 000 долларов в качестве консультанта по корпоративным поездкам. 🙂

Относитесь к отчетам ZipRecruiter с большой долей скептицизма. Мы видели, как число ZipRecruiter сильно колеблется. В августе 2018 года ZipRecruiter заявила, что средняя заработная плата виртуального корпоративного туристического агента (сотрудника) колеблется от 12 500 до 100 500 долларов США, что составляет в среднем 47 877 долларов США в год. Довольно большая разница от того, что было заявлено в 2020 году. ³ ZipRecruiter не указывает разные уровни оплаты для корпоративных турагентов в зависимости от должности или опыта.

Есть ли у вас желание стать корпоративным туристическим агентом? Вы можете погрузиться в несколько пикантных кусочков информации здесь:

1. Вступление в корпоративные поездки
2. Наше интервью в подкасте с корпоративным агентом Карен Херлбут:

Взгляд в будущее на карьерную траекторию корпоративного турагента, менеджер по путешествиям / Руководящие должности начинаются с гораздо более высокого базового уровня для корпоративных сотрудников. Business Travel News (BTN) опубликовали подробное исследование 2020 года среди менеджеров по туризму / супервайзеров, работающих на юридические лица (не туристические агенты / агентства) ⁴ . Общая средняя заработная плата для должностей корпоративных менеджеров / руководителей по командировкам составила 114 955 долларов.

Обзор заработной платы BTN также дает хорошее представление о зарплате, которую вы могли бы ожидать в качестве штатного координатора поездок / аналитика / покупателя в организации. Средняя зарплата консультанта по корпоративным поездкам в отчете BTN за 2019 год составила 69 799 долларов.

Сколько зарабатывают турагенты? Домашний.

Предыдущие разделы были посвящены туристическим агентам для сотрудников.Но как насчет приглашенных турагентов (используйте аккредитацию другого агентства) и независимых турагентов (имеющих свою собственную аккредитацию), которые в основном находятся дома?

Исследование Travel Institute указывает на кардинальные изменения, когда дело доходит до независимых подрядных туристических агентств (IC). В своем более раннем исследовании 2008 года ИК составляли 29% респондентов, а сотрудники – 71%. Но эти цифры резко изменились в их исследовании 2018 года, когда 62% составляли IC и только 38% служащие.

Учитывая рост числа обслуживаемых агентов и их влияние на отрасль в целом, невозможно составить полную картину доходов турагентов без упоминания этой демографической группы.

Вот где мы и пришли. 😊

Наше ежегодное обследование доходов турагентов дает результаты как по сектору размещенных турагентов (тех, которые бронируют билеты в рамках аккредитации другого агентства). В нашем обзоре доходов турагентов за 2019 год агентов с опытом работы более 3 лет заработали в 2019 году в среднем 44312 долларов США.

Давайте закроем этот раздел сразу, не так ли? Хостинговые агенты с более высоким доходом зарабатывают столько же или больше, чем среднестатистические корпоративные сотрудники и менеджеры по путешествиям: 10% размещенных агентов заработали более 100000 долларов в 2018 году.

Также важно учитывать, что средние значения не учитывают контекст, в том числе нишу путешествий, среднее количество отработанных часов, было ли продажа путешествий основным доходом, опытом, регионом, образованием или любым из множества факторов, влияющих на потенциал заработка. .

Вы можете найти подробные данные о доходах размещенных агентов здесь, .

Вычеты собственника

А давайте еще больше усложним ситуацию.Почему бы и нет? Вы уже дочитали до этого места! 😊

В разделе о заработной плате туристического агента вы найдете цифры, которые будут близки к тому, на что вы можете рассчитывать, если вас устроят на работу в агентство. Однако, когда мы говорим о владельцах агентств (для витрин или домашних агентств), цифры дохода / заработной платы могут вводить в заблуждение.

Почему? Три вещи:

1. Владельцы бизнеса могут не отчитываться обо всех своих доходах. Поскольку операции с наличными деньгами не оставляют бумажного следа для IRS, многие малые предприятия не сообщают об операциях с наличными деньгами и, не делая этого, снижают доход / прибыль, которые они сообщают правительству.
2. Собственникам бизнеса списаны. Могу списать со своего офиса. Могу списать командировки на работу. Я могу списать свой рабочий телефон и обеды с коллегами, где я обсуждаю дела. Когда я это делаю, уменьшается сумма, которую я отчитываю о своем налогооблагаемом доходе (кхм, зарплата) в IRS. Не только это, но и турагенты будут ДИЛЬНО разниться с точки зрения того, какую часть своего дохода они списывают. ( Посмотрите, какие командировочные расходы можно (и нельзя) списать. )
3. Заработная плата и доход – разные вещи для некоторых бизнес-структур .В зависимости от бизнес-структуры агентства, владелец может выплачивать себе зарплату (скажем, 45 тысяч долларов), но на самом деле доход компании может быть намного выше.

Так что помните об этом, когда смотрите на потенциал заработка!

Бонусное слайд-шоу : Для тех, кто просто жаждет большего, это набор слайдов из презентации Стеф о зарплатах турагентов. Это взрыв из прошлого (если быть точным, с 2013 года), но в нем все еще есть полезная информация!

Щелкните изображение, чтобы просмотреть слайд-шоу

Все опросы сходятся в одном.. . это больше, чем всемогущий доллар

Уф. Ух ты. Мы посмотрели на зарплаты турагентов с разных точек зрения. Вы прошли через крутящееся безумие информационного цирка. Это весело, правда? В то время как попытка определить постоянную зарплату туристического агента невозможна, все опросы подтверждают одно: туристические агенты довольны независимо от того, сколько они зарабатывают.

Travel Institute обнаружил, что 95% сотрудников и 96% независимых консультантов были по крайней мере в некоторой степени довольны (при этом агенты сообщали, что «очень довольны» на 65% и 66% соответственно).Наше исследование доходов подтвердило это мнение: 97% опрошенных агентов сообщили, что они как минимум в некоторой степени удовлетворены (37% счастливы и довольны и 38% очень счастливы и довольны).

Туристические менеджеры даже выражали удовлетворение работой, когда в 2016 году средний доход был ниже, BTN сообщила, что «даже при более низких зарплатах общая удовлетворенность зарплатой примерно такая же, как и в прошлогоднем опросе. Плюс, вдвое больше респондентов [в 2017 году] заявили. они были «очень хорошо признаны» своими компаниями.«

. Как видите, это не простой вопрос о . Сколько туристические агенты зарабатывают ? – в 2020 году зарплаты турагентов сильно различаются в зависимости от ряда факторов. В целом можно сказать, что должности в в сфере путешествий зарплата ниже, чем в других отраслях. Однако должности в других отраслях не включают льготы на поездки и , работающие в сфере путешествий !

У сотрудников туристических агентств обычно есть потолок заработной платы, но для тех, кто владеет собственным бизнесом , небо это предел.Кроме того, трудно назначить цену за посещение красивых мест, посещение новейших объектов недвижимости, а также за свободу и гибкость работы в любом месте, что связано с владением собственным туристическим агентством на дому.

💕 Если вы думаете о присоединении к отрасли, вот несколько ресурсов, которые вам понравятся: 💕

1. Создание туристического агентства из дома статья
2. Бесплатный 15-страничный шаблон бизнес-плана туристического агентства
3. Наша бесплатная 7-дневная настройка: Создайте свое агентство за 7 дней!

Сноски

.