Что входит в обязанности распреда. Должностная инструкция распределителя работ

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Распределителя работ 3-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность распределителя работ 3-горазряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Распределитель работ 3-горазряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Распределитель работ 3-горазряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность распределителя работ 3-горазряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное и специальную подготовку без предъявления требований к стажу работы.

1.5. В практической деятельности распределитель работ 3-горазряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.6. Распределитель работ 3-горазряда должен знать:

• сменно-суточное производственное задание обслуживаемых участков и графики загрузки рабочих мест;
• технологическую последовательность обработки деталей;
• номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на обслуживаемом участке;
• правила хранения деталей и порядок оформления установленной документации;
• основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполняемых работ;
• порядок оформления первичных платежных документов.

1.7. В период временного отсутствия распределителя работ 3-горазряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Распределитель работ 3-горазряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий с разнообразной производственной кооперацией.

2.2. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с установленными сменными заданиями.

2.3. Прием заготовок и полуфабрикатов на участок и сдача готовой продукции на склад.

2.4. Участие в подготовке сменно-суточных производственных заданий по участкам, а также ведение учета выполненной работы.

В случае служебной необходимости распределитель работ 3-горазряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Распределитель работ 3-горазряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Распределитель работ 3-горазряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы распределителя работ 3-горазряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы распределителя работ 3-горазряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы распределителя работ 3-горазряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью распределитель работ 3-горазряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

Обязанности

Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий и имеющего разнообразную производственную кооперацию, под руководством распределителя работ более высокой квалификации или самостоятельное обслуживание участка с простой номенклатурой изделий и ограниченной производственной кооперацией.

Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией согласно сменному заданию. Прием заготовок, полуфабрикатов для участка. Сдача на склад готовых деталей. Сдача и количественный прием деталей, проходящих межоперационную обработку в других цехах и участках.

Необходимо знать и уметь:

производственное задание обслуживаемых участков и график загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки основных деталей; номенклатуру обрабатываемых узлов и деталей на обслуживаемом участке; порядок учета деталей и установленную документацию; правила транспортировки деталей.

Обязанности

Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий с разнообразной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с установленными сменными заданиями. Прием заготовок и полуфабрикатов на участок и сдача готовой продукции на склад.

Участие в подготовке сменно-суточных производственных заданий по участкам, а также ведение учета выполненной работы.

Необходимо знать и уметь:

сменно-суточное производственное задание обслуживаемых участков и графики загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки деталей; номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на обслуживаемом участке; правила хранения деталей и порядок оформления установленной документации; основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполняемых работ; порядок оформления первичных платежных документов.

Обязанности

Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией. Ведение учета и отчетности. Снятие остатков незавершенного производства. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов.

Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

Необходимо знать и уметь:

номенклатуру деталей, механизмов и их индексы; назначение применяемого инструмента и приспособлений; сорта материалов и их маркировку; технологическую последовательность сборки; систему применяемого учета; порядок учета выполняемых работ; правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов и т.д.; правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.

1. Общие положения

1.1. Распределитель работ является рабочим.

1.2. Распределителем работ может быть работник, имеющий квалификацию в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1 «Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики» (утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33), и при приеме на работу прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда.

1.3. Распределитель работ подчиняется непосредственно начальнику цеха (участка) (руководителю иного структурного подразделения).

1.4. В своей деятельности распределитель работ руководствуется:

Техническими нормативными правовыми актами, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение работ, порученных распределителю работ;

Приказами, распоряжениями руководителя организации (главного инженера), указаниями непосредственного руководителя;

Инструкцией по охране труда для распределителя работ, утвержденной руководителем организации;

Настоящей рабочей инструкцией.

1.5. Распределитель работ 3-го разряда должен знать:

Производственные задания обслуживаемых участков и график загрузки рабочих мест;

Технологическую последовательность обработки деталей;

Номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на участке;

Правила хранения деталей и порядок оформления установленной документации;

Основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполненных работ;

Порядок оформления первичных документов;

Указания по безопасному содержанию рабочего места;

Порядок действий, направленных на предотвращение аварийных ситуаций;

Порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;

Требования к использованию средств защиты;

Способы и приемы безопасного выполнения работ;

Порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

Правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травматизме, отравлении, внезапном заболевании;

Правила охраны окружающей среды при выполнении работ;

Основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в т. ч. в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению;

Формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;

Порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих;

Основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.

(1.5. Распределитель работ 4-го разряда должен знать:

Номенклатуру деталей, механизмов и их индексы;

Назначение применяемого инструмента и приспособлений;

Сорта материалов и их маркировку;

Технологическую последовательность сборки;

Систему применяемого учета;

Порядок учета выполненных работ;

Правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов и т. д.;

Правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.)

1.6. Распределитель работ обязан выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений, а также с содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.

2. Характеристика работ

Распределителю работ 3-го разряда поручается:

2.1. Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий с разнообразной производственной кооперацией.

2.2. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментом, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с установленными заданиями.

2.3. Прием заготовок и полуфабрикатов на участок и сдача готовой продукции на склад.

2.4. Участие в подготовке производственных заданий по участкам.

2.5. Ведение учета выполненной работы.

(Распределителю работ 4-го разряда поручается:

2.1. Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой изделий.

2.2. Обеспечение рабочих мест материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией.

2.3. Ведение учета и отчетности.

2.4. Снятие остатков незавершенного производства.

2.5. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов.

2.6. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов.

2.7. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.)

Распределитель работ имеет право:

На обеспечение средствами индивидуальной защиты, инструментом, необходимыми материалами, оборудованным рабочим местом; на создание нормальных условий по охране труда;

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе выполнения порученной работы, и вносить предложения по их устранению.

4. Ответственность

Распределитель работ несет ответственность за:

Невыполнение (ненадлежащее выполнение) работ, перечисленных в настоящей инструкции;

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

Необеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей;

Причинение материального ущерба организации – в соответствии с действующим законодательством.

Примечание. Распределитель работ более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в характеристике работ присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные характеристиками работ распределителя работ более низкой квалификации (п.10 постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).

Добавлен на сайт:

1. Общие требования охраны труда

1.1. К самостоятельной работе в качестве распределителя работ допускаются лица, прошедшие профессиональное обучение, вводный и первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и , имеющие первую квалификационную группу по электробезопасности, прошедшие стажировку и получившие допуск к самостоятельной работе.

1.2. Повторный инструктаж по проводится не реже 1 раза в 3 месяца. Повторный инструктаж по электробезопасности проводится не реже 1 раза в год.

1.3. На территории предприятия необходимо соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, быть внимательным по отношению к движущемуся транспорту, работающим грузоподъемным машинам и другому производственному оборудованию.

Обращать внимание на предупредительные надписи, дорожные знаки и знаки безопасности, размещённые на территории предприятия, в цехах и участках, исполняя их указания.

1.4. Необходимо соблюдать установленный на предприятии режим труда и отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочные работы допускаются в случаях, предусмотренных ТК РФ. Суммарное время на личные надобности составляет 36 минут в течение рабочей смены. Кроме этого предусмотрен перерыв для отдыха и питания (30 минут), который в рабочее время не включается.

1.5. На распределителя работ возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:

Движущиеся машины и механизмы, являющиеся источником травматизма;

Воздействие электрического тока, приводящее к различным электротравмам;

Повышенная и пониженная температура воздуха, а также его повышенная подвижность на рабочем месте, приводящая к простудным заболеваниям;

Недостаточная освещённость рабочего места, приводящая к ухудшению зрения.

1.6. Для нормального и безопасного производства работ распределителю работ предусмотрены следующие средства индивидуальной защиты:

1.7. Работник должен получить противопожарный инструктаж,
знать правила использования горючих и легковоспламеняющихся
веществ, правила поведения при пожара и при обнаружении
признаков горения. При работе на оборудовании должен пользоваться
исправной электроарматурой. .

18. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболе­вания /отравления/.

1.9.Работник должен уведомить непосредственного руководителя о неисправностях оборудования, приспособлений и инструмента до начала работы или во время рабочего дня после обнаружения неисправности. Самостоятельно устранять какие-либо неисправности, если эта работа не входит в круг ваших обязанностей, запрещено.

1.10. Работник должен оказывать первую доврачебную помощь пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

1.11. Соблюдать правила личной гигиены, перед едой мыть руки с мылом. Не разрешается на рабочем месте курить, принимать и хранить пищу (воду), хранить личную и рабочую одежду. Курить разрешается только в специально оборудованных местах.

1.12. Лица, не выполняющие данную инструкцию, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Надеть чистую и исправную спец. одежду.

2.2. Подготовить необходимые индивидуальные средства защиты.

2.3. Подготовить рабочее место к безопасной работе, убрать мешающие предметы и освободить проходы.

2.4. Убедиться в достаточном освещении рабочего места. Свет не должен слепить глаза. При недостаточном освещении исполь­зовать местное освещение, предварительно проведя его проверку внешним осмотром на отсутствие оголённых токоведущих участков.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Во время работы быть внимательным, не отвлекаться от прямых обязанностей, не отвлекать других делами, не имеющими отношения к работе.

3.2. Не ходить без производственной необходимости и без разрешения руководителя по другим цехам и участкам.

3.3. Проявлять внимательность и осторожность при следовании по территории предприятия, цехов и участков, ведении работ.

3.4. Не заходить в зону работы оборудования, дающего отлетающую стружку, брызги расплавленного металла и не останавливаться около него.

3.5. Не проходить и не останавливаться у тех мест, где на высоте работают люди, перемещается груз грузоподъёмным краном. Указанное место обходить на безопасном расстоянии, не заходить в ограждённую зону производства работ.

3.6. Запрещается размещаться на подножках, наружных выступах, прицепных устройствах движущегося транспорта, садиться на борта автомашин, находиться во время движения в прицепах, на авто- и электропогрузчиках, необорудованных сидением для пассажира.

3.7. Не переходить дорогу перед близко движущимся
транспортом.

3.8. Не пытаться проходить и перепрыгивать через сложенный материал и детали, а обходить свободным проходом.

3.9. Не садиться и не стоять на сложенном материале и деталях.

3.10. Не перепрыгивать открытые колодцы, траншеи, канавы.

3.11. Не смотреть на сварочную дугу при следовании мимо мест производства сварочных работ.

3.12. Замену электрических лампочек, выключателей, розеток должен выполнять только электротехнический персонал.

3.13. Следить за чистотой осветительной лампы на своём рабочем месте. Загрязнение и запыление не даёт нужного освещения.

3.14. При встрече в цехе с транспортным средством, отойти в безопасное место и пропустить транспорт. Не останавливаться в стеснённых местах, узких проходах, дверях, так как можете быть прижатым движущимся транспортом.

3.15. Соблюдать пожаровзрывобезопасность: не зажигать спички, не курить, не пользоваться открытым огнём там, где хранятся и применяются легковоспламеняющиеся жидкости.

3.16. Не пользоваться в кабинетах, на рабочих местах, в бытовых помещениях электронагревательными приборами (плитками, чайниками, каминами и т.д.), в том числе и самодельными, если это не предусмотрено технологическими процессами и не имеется на это специального разрешения.

3.17. Для питья пользоваться фонтанчиками для питьевой воды или установками для приготовления газированной воды.

3.18. Перед приёмом пищи выть руки горячей водой с мылом.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. При возникновении аварийной ситуации немедленно сообщить непосредственному руководителю и принять меры по предупреждению окружающих людей об опасности.

4.2. При пожаре или обнаружении признаков горения немедленно сообщить в пожарную команду по телефону…, сообщить мастеру или вышестоящему руководителю и приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения. При необходимости вызвать городскую пожарную службу по телефону 112, организовать встречу пожарной команды.

4.3. При несчастном случае с Вами или другим работником прекратить работу, поставить в известность мастера оказать первую доврачебную помощь пострадавшим и обратиться в здравпункт лично или позвонить по телефону ….

4.4 Обеспечить сохранность обстановки аварии или несчастного случая, если это не представляет опасности для жизни и здоровья людей и не приведет к осложнению аварийной обстановки. При необходимости вызовите скорую медицинскую помощь по телефону 112.

4.5 При аварии систем водоснабжения, отопления и т.д. препятствующих выполнению технологических операций, прекратить работу до ликвидации аварии и её последствий.

5. Требования охраны труда по окончании работ.

5.1 Привести в порядок рабочее место, убрать отходы производства в установленную тару согласно маркировки.

5.2 Обо всех недостатках, обнаруженных во время работы, сообщить непосредственному руководителю

5.3 Убрать одежду в специальное отведенное место, вымыть руки теплой водой с мылом или принять душ.

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Распределителя работ 4-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность распределителя работ 4-горазряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Распределитель работ 4-горазряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Распределитель работ 4-горазряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность распределителя работ 4-горазряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное и специальную подготовку без предъявления требований к стажу работы.

1.5. В практической деятельности распределитель работ 4-горазряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.6. Распределитель работ 4-горазряда должен знать:

• номенклатуру деталей, механизмов и их индексы;
• назначение применяемого инструмента и приспособлений;
• сорта материалов и их маркировку;
• технологическую последовательность сборки;
• систему применяемого учета; порядок учета выполняемых работ;
• правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов;
• правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.

1.7. В период временного отсутствия распределителя работ 4-горазряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Распределитель работ 4-горазряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований.

2.2. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией.

2.3. Ведение учета и отчетности.

2.4. Снятие остатков незавершенного производства.

2.5. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов.

2.6. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов.

2.7. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

В случае служебной необходимости распределитель работ 4-горазряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Распределитель работ 4-горазряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Распределитель работ 4-горазряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы распределителя работ 4-горазряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы распределителя работ 4-горазряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы распределителя работ 4-горазряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью распределитель работ 4-горазряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

Что делает распределитель работ.

Должностная инструкция распределителя работ

Добавлен на сайт:

1. Общие требования охраны труда

1.1. К самостоятельной работе в качестве распределителя работ допускаются лица, прошедшие профессиональное обучение, вводный и первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и , имеющие первую квалификационную группу по электробезопасности, прошедшие стажировку и получившие допуск к самостоятельной работе.

1.2. Повторный инструктаж по проводится не реже 1 раза в 3 месяца. Повторный инструктаж по электробезопасности проводится не реже 1 раза в год.

1.3. На территории предприятия необходимо соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, быть внимательным по отношению к движущемуся транспорту, работающим грузоподъемным машинам и другому производственному оборудованию.

Обращать внимание на предупредительные надписи, дорожные знаки и знаки безопасности, размещённые на территории предприятия, в цехах и участках, исполняя их указания.

1.4. Необходимо соблюдать установленный на предприятии режим труда и отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочные работы допускаются в случаях, предусмотренных ТК РФ. Суммарное время на личные надобности составляет 36 минут в течение рабочей смены. Кроме этого предусмотрен перерыв для отдыха и питания (30 минут), который в рабочее время не включается.

1.5. На распределителя работ возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:

Движущиеся машины и механизмы, являющиеся источником травматизма;

Воздействие электрического тока, приводящее к различным электротравмам;

Повышенная и пониженная температура воздуха, а также его повышенная подвижность на рабочем месте, приводящая к простудным заболеваниям;

Недостаточная освещённость рабочего места, приводящая к ухудшению зрения.

1.6. Для нормального и безопасного производства работ распределителю работ предусмотрены следующие средства индивидуальной защиты:

1. 7. Работник должен получить противопожарный инструктаж,
знать правила использования горючих и легковоспламеняющихся
веществ, правила поведения при пожара и при обнаружении
признаков горения. При работе на оборудовании должен пользоваться
исправной электроарматурой. .

18. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболе­вания /отравления/.

1.9.Работник должен уведомить непосредственного руководителя о неисправностях оборудования, приспособлений и инструмента до начала работы или во время рабочего дня после обнаружения неисправности. Самостоятельно устранять какие-либо неисправности, если эта работа не входит в круг ваших обязанностей, запрещено.

1.10. Работник должен оказывать первую доврачебную помощь пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

1.11. Соблюдать правила личной гигиены, перед едой мыть руки с мылом. Не разрешается на рабочем месте курить, принимать и хранить пищу (воду), хранить личную и рабочую одежду. Курить разрешается только в специально оборудованных местах.

1.12. Лица, не выполняющие данную инструкцию, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Надеть чистую и исправную спец. одежду.

2.2. Подготовить необходимые индивидуальные средства защиты.

2.3. Подготовить рабочее место к безопасной работе, убрать мешающие предметы и освободить проходы.

2.4. Убедиться в достаточном освещении рабочего места. Свет не должен слепить глаза. При недостаточном освещении исполь­зовать местное освещение, предварительно проведя его проверку внешним осмотром на отсутствие оголённых токоведущих участков.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Во время работы быть внимательным, не отвлекаться от прямых обязанностей, не отвлекать других делами, не имеющими отношения к работе.

3.2. Не ходить без производственной необходимости и без разрешения руководителя по другим цехам и участкам.

3.3. Проявлять внимательность и осторожность при следовании по территории предприятия, цехов и участков, ведении работ.

3.4. Не заходить в зону работы оборудования, дающего отлетающую стружку, брызги расплавленного металла и не останавливаться около него.

3.5. Не проходить и не останавливаться у тех мест, где на высоте работают люди, перемещается груз грузоподъёмным краном. Указанное место обходить на безопасном расстоянии, не заходить в ограждённую зону производства работ.

3.6. Запрещается размещаться на подножках, наружных выступах, прицепных устройствах движущегося транспорта, садиться на борта автомашин, находиться во время движения в прицепах, на авто- и электропогрузчиках, необорудованных сидением для пассажира.

3.7. Не переходить дорогу перед близко движущимся
транспортом.

3.8. Не пытаться проходить и перепрыгивать через сложенный материал и детали, а обходить свободным проходом.

3.9. Не садиться и не стоять на сложенном материале и деталях.

3.10. Не перепрыгивать открытые колодцы, траншеи, канавы.

3.11. Не смотреть на сварочную дугу при следовании мимо мест производства сварочных работ.

3.12. Замену электрических лампочек, выключателей, розеток должен выполнять только электротехнический персонал.

3.13. Следить за чистотой осветительной лампы на своём рабочем месте. Загрязнение и запыление не даёт нужного освещения.

3.14. При встрече в цехе с транспортным средством, отойти в безопасное место и пропустить транспорт. Не останавливаться в стеснённых местах, узких проходах, дверях, так как можете быть прижатым движущимся транспортом.

3.15. Соблюдать пожаровзрывобезопасность: не зажигать спички, не курить, не пользоваться открытым огнём там, где хранятся и применяются легковоспламеняющиеся жидкости.

3.16. Не пользоваться в кабинетах, на рабочих местах, в бытовых помещениях электронагревательными приборами (плитками, чайниками, каминами и т. д.), в том числе и самодельными, если это не предусмотрено технологическими процессами и не имеется на это специального разрешения.

3.17. Для питья пользоваться фонтанчиками для питьевой воды или установками для приготовления газированной воды.

3.18. Перед приёмом пищи выть руки горячей водой с мылом.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. При возникновении аварийной ситуации немедленно сообщить непосредственному руководителю и принять меры по предупреждению окружающих людей об опасности.

4.2. При пожаре или обнаружении признаков горения немедленно сообщить в пожарную команду по телефону…, сообщить мастеру или вышестоящему руководителю и приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения. При необходимости вызвать городскую пожарную службу по телефону 112, организовать встречу пожарной команды.

4.3. При несчастном случае с Вами или другим работником прекратить работу, поставить в известность мастера оказать первую доврачебную помощь пострадавшим и обратиться в здравпункт лично или позвонить по телефону ….

4.4 Обеспечить сохранность обстановки аварии или несчастного случая, если это не представляет опасности для жизни и здоровья людей и не приведет к осложнению аварийной обстановки. При необходимости вызовите скорую медицинскую помощь по телефону 112.

4.5 При аварии систем водоснабжения, отопления и т.д. препятствующих выполнению технологических операций, прекратить работу до ликвидации аварии и её последствий.

5. Требования охраны труда по окончании работ.

5.1 Привести в порядок рабочее место, убрать отходы производства в установленную тару согласно маркировки.

5.2 Обо всех недостатках, обнаруженных во время работы, сообщить непосредственному руководителю

5.3 Убрать одежду в специальное отведенное место, вымыть руки теплой водой с мылом или принять душ.

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф. И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Распределителя работ 4-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность распределителя работ 4-горазряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Распределитель работ 4-горазряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Распределитель работ 4-горазряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность распределителя работ 4-горазряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное и специальную подготовку без предъявления требований к стажу работы.

1.5. В практической деятельности распределитель работ 4-горазряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.6. Распределитель работ 4-горазряда должен знать:

• номенклатуру деталей, механизмов и их индексы;
• назначение применяемого инструмента и приспособлений;
• сорта материалов и их маркировку;
• технологическую последовательность сборки;
• систему применяемого учета; порядок учета выполняемых работ;
• правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов;
• правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.

1.7. В период временного отсутствия распределителя работ 4-горазряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Распределитель работ 4-горазряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований.

2.2. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией.

2.3. Ведение учета и отчетности.

2.4. Снятие остатков незавершенного производства.

2.5. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов.

2.6. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов.

2.7. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

В случае служебной необходимости распределитель работ 4-горазряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Распределитель работ 4-горазряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Распределитель работ 4-горазряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы распределителя работ 4-горазряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы распределителя работ 4-горазряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы распределителя работ 4-горазряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью распределитель работ 4-горазряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Выпуск 1, Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 августа 2011 г. N 906н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Распределитель работ 4-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность распределителя работ 4-го разряда принимается лицо, обладающее специальными навыками и стажем работы распределителем работ 3-го разряда не менее [значение] лет.

1.3. Распределитель работ 4-го разряда должен знать:

— номенклатуру деталей, механизмов и их индексы;

— назначение применяемого инструмента и приспособлений;

— сорта материалов и их маркировку;

— технологическую последовательность сборки;

— систему применяемого учета;

— порядок учета выполняемых работ;

— правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов и т. д.;

— правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места;

— сменно-суточное производственное задание обслуживаемых участков и графики загрузки рабочих мест;

— технологическую последовательность обработки деталей;

— основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполняемых работ;

— правила транспортировки деталей;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

2. Должностные обязанности

На распределителя работ 4-го разряда возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований.

2.2. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией.

2.3. Ведение учета и отчетности.

2.4. Снятие остатков незавершенного производства.

2.5. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов.

2.6. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов.

2.7. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

2.8. Руководство рабочими более низких разрядов этой же профессии.

2.9. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Распределитель работ 4-го разряда имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.6. На получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. На другие права, предусмотренные трудовым законодательством

4. Ответственность

Распределитель работ 4-го разряда несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция распределителя работ 4-го разряда

Характеристика работ . Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий и имеющего разнообразную производственную кооперацию, под руководством распределителя работ более высокой квалификации или самостоятельное обслуживание участка с простой номенклатурой изделий и ограниченной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией согласно сменному заданию. Прием заготовок, полуфабрикатов для участка. Сдача на склад готовых деталей. Сдача и количественный прием деталей, проходящих межоперационную обработку в других цехах и участках.

Должен знать: производственное задание обслуживаемых участков и график загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки основных деталей; номенклатуру обрабатываемых узлов и деталей на обслуживаемом участке; порядок учета деталей и установленную документацию; правила транспортировки деталей.

§ 291. Распределитель работ (3-й разряд)

Характеристика работ . Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий с разнообразной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с установленными сменными заданиями. Прием заготовок и полуфабрикатов на участок и сдача готовой продукции на склад. Участие в подготовке сменно-суточных производственных заданий по участкам, а также ведение учета выполненной работы.

Должен знать: сменно-суточное производственное задание обслуживаемых участков и графики загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки деталей; номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на обслуживаемом участке; правила хранения деталей и порядок оформления установленной документации; основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполняемых работ; порядок оформления первичных платежных документов.

§ 292. Распределитель работ (4-й разряд)

Характеристика работ . Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией. Ведение учета и отчетности. Снятие остатков незавершенного производства. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

Должен знать: номенклатуру деталей, механизмов и их индексы; назначение применяемого инструмента и приспособлений; сорта материалов и их маркировку; технологическую последовательность сборки; систему применяемого учета; порядок учета выполняемых работ; правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов и т.д.; правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.

Должностная инструкция распреда на производстве. Должностная инструкция распределителя работ

Добавлен на сайт:

1. Общие требования охраны труда

1.1. К самостоятельной работе в качестве распределителя работ допускаются лица, прошедшие профессиональное обучение, вводный и первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда и , имеющие первую квалификационную группу по электробезопасности, прошедшие стажировку и получившие допуск к самостоятельной работе.

1.2. Повторный инструктаж по проводится не реже 1 раза в 3 месяца. Повторный инструктаж по электробезопасности проводится не реже 1 раза в год.

1.3. На территории предприятия необходимо соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, быть внимательным по отношению к движущемуся транспорту, работающим грузоподъемным машинам и другому производственному оборудованию.

Обращать внимание на предупредительные надписи, дорожные знаки и знаки безопасности, размещённые на территории предприятия, в цехах и участках, исполняя их указания.

1.4. Необходимо соблюдать установленный на предприятии режим труда и отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочные работы допускаются в случаях, предусмотренных ТК РФ. Суммарное время на личные надобности составляет 36 минут в течение рабочей смены. Кроме этого предусмотрен перерыв для отдыха и питания (30 минут), который в рабочее время не включается.

1.5. На распределителя работ возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:

Движущиеся машины и механизмы, являющиеся источником травматизма;

Воздействие электрического тока, приводящее к различным электротравмам;

Повышенная и пониженная температура воздуха, а также его повышенная подвижность на рабочем месте, приводящая к простудным заболеваниям;

Недостаточная освещённость рабочего места, приводящая к ухудшению зрения.

1.6. Для нормального и безопасного производства работ распределителю работ предусмотрены следующие средства индивидуальной защиты:

1.7. Работник должен получить противопожарный инструктаж,
знать правила использования горючих и легковоспламеняющихся
веществ, правила поведения при пожара и при обнаружении
признаков горения. При работе на оборудовании должен пользоваться
исправной электроарматурой. .

18. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболе­вания /отравления/.

1.9.Работник должен уведомить непосредственного руководителя о неисправностях оборудования, приспособлений и инструмента до начала работы или во время рабочего дня после обнаружения неисправности. Самостоятельно устранять какие-либо неисправности, если эта работа не входит в круг ваших обязанностей, запрещено.

1.10. Работник должен оказывать первую доврачебную помощь пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

1.11. Соблюдать правила личной гигиены, перед едой мыть руки с мылом. Не разрешается на рабочем месте курить, принимать и хранить пищу (воду), хранить личную и рабочую одежду. Курить разрешается только в специально оборудованных местах.

1.12. Лица, не выполняющие данную инструкцию, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Надеть чистую и исправную спец. одежду.

2.2. Подготовить необходимые индивидуальные средства защиты.

2.3. Подготовить рабочее место к безопасной работе, убрать мешающие предметы и освободить проходы.

2.4. Убедиться в достаточном освещении рабочего места. Свет не должен слепить глаза. При недостаточном освещении исполь­зовать местное освещение, предварительно проведя его проверку внешним осмотром на отсутствие оголённых токоведущих участков.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Во время работы быть внимательным, не отвлекаться от прямых обязанностей, не отвлекать других делами, не имеющими отношения к работе.

3.2. Не ходить без производственной необходимости и без разрешения руководителя по другим цехам и участкам.

3.3. Проявлять внимательность и осторожность при следовании по территории предприятия, цехов и участков, ведении работ.

3.4. Не заходить в зону работы оборудования, дающего отлетающую стружку, брызги расплавленного металла и не останавливаться около него.

3.5. Не проходить и не останавливаться у тех мест, где на высоте работают люди, перемещается груз грузоподъёмным краном. Указанное место обходить на безопасном расстоянии, не заходить в ограждённую зону производства работ.

3.6. Запрещается размещаться на подножках, наружных выступах, прицепных устройствах движущегося транспорта, садиться на борта автомашин, находиться во время движения в прицепах, на авто- и электропогрузчиках, необорудованных сидением для пассажира.

3.7. Не переходить дорогу перед близко движущимся
транспортом.

3.8. Не пытаться проходить и перепрыгивать через сложенный материал и детали, а обходить свободным проходом.

3.9. Не садиться и не стоять на сложенном материале и деталях.

3.10. Не перепрыгивать открытые колодцы, траншеи, канавы.

3.11. Не смотреть на сварочную дугу при следовании мимо мест производства сварочных работ.

3.12. Замену электрических лампочек, выключателей, розеток должен выполнять только электротехнический персонал.

3.13. Следить за чистотой осветительной лампы на своём рабочем месте. Загрязнение и запыление не даёт нужного освещения.

3.14. При встрече в цехе с транспортным средством, отойти в безопасное место и пропустить транспорт. Не останавливаться в стеснённых местах, узких проходах, дверях, так как можете быть прижатым движущимся транспортом.

3.15. Соблюдать пожаровзрывобезопасность: не зажигать спички, не курить, не пользоваться открытым огнём там, где хранятся и применяются легковоспламеняющиеся жидкости.

3.16. Не пользоваться в кабинетах, на рабочих местах, в бытовых помещениях электронагревательными приборами (плитками, чайниками, каминами и т.д.), в том числе и самодельными, если это не предусмотрено технологическими процессами и не имеется на это специального разрешения.

3.17. Для питья пользоваться фонтанчиками для питьевой воды или установками для приготовления газированной воды.

3.18. Перед приёмом пищи выть руки горячей водой с мылом.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. При возникновении аварийной ситуации немедленно сообщить непосредственному руководителю и принять меры по предупреждению окружающих людей об опасности.

4.2. При пожаре или обнаружении признаков горения немедленно сообщить в пожарную команду по телефону…, сообщить мастеру или вышестоящему руководителю и приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения. При необходимости вызвать городскую пожарную службу по телефону 112, организовать встречу пожарной команды.

4.3. При несчастном случае с Вами или другим работником прекратить работу, поставить в известность мастера оказать первую доврачебную помощь пострадавшим и обратиться в здравпункт лично или позвонить по телефону ….

4.4 Обеспечить сохранность обстановки аварии или несчастного случая, если это не представляет опасности для жизни и здоровья людей и не приведет к осложнению аварийной обстановки. При необходимости вызовите скорую медицинскую помощь по телефону 112.

4.5 При аварии систем водоснабжения, отопления и т.д. препятствующих выполнению технологических операций, прекратить работу до ликвидации аварии и её последствий.

5. Требования охраны труда по окончании работ.

5.1 Привести в порядок рабочее место, убрать отходы производства в установленную тару согласно маркировки.

5.2 Обо всех недостатках, обнаруженных во время работы, сообщить непосредственному руководителю

5.3 Убрать одежду в специальное отведенное место, вымыть руки теплой водой с мылом или принять душ.

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность “Распределитель работ 2-го разряда” относится к категории “Рабочие”.

1.2. Квалификационные требования – полное общее среднее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
– производственное задание участков, обслуживаемых и график загрузки рабочих мест;
– технологическую последовательность обработки основных деталей;
– номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на участке, обслуживаемом;
– порядок учета деталей и установленную документацию;
– правила транспортировки деталей.

1.4. Распределитель работ 2-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Распределитель работ 2-го разряда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Распределитель работ 2-го разряда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Распределитель работ 2-го разряда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Обслуживает участок, цех, который выпускает сложную номенклатуру изделий и который имеет разнообразную производственную кооперацию, под руководством распределителя работ высшей квалификации или самостоятельно обслуживает участок с простой номенклатурой изделий и ограниченной производственной кооперацией.

2.2. Обеспечивает рабочие места деталями, полуфабрикатами, инструментом, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с переменным задачей.

2.3. Принимает заготовки, полуфабрикаты для участка.

2.4. Сдает на склад готовые детали.

2.5. Выполняет сдачи и количественное прием деталей, проходящих межоперационная обработки в других цехах и участках.

2.6. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.7. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Распределитель работ 2-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Распределитель работ 2-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Распределитель работ 2-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Распределитель работ 2-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Распределитель работ 2-го разряда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Распределитель работ 2-го разряда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Распределитель работ 2-го разряда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Распределитель работ 2-го разряда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Распределитель работ 2-го разряда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Выпуск 1, Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 августа 2011 г. N 906н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Распределитель работ 4-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность распределителя работ 4-го разряда принимается лицо, обладающее специальными навыками и стажем работы распределителем работ 3-го разряда не менее [значение] лет.

1.3. Распределитель работ 4-го разряда должен знать:

— номенклатуру деталей, механизмов и их индексы;

— назначение применяемого инструмента и приспособлений;

— сорта материалов и их маркировку;

— технологическую последовательность сборки;

— систему применяемого учета;

— порядок учета выполняемых работ;

— правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов и т. д.;

— правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места;

— сменно-суточное производственное задание обслуживаемых участков и графики загрузки рабочих мест;

— технологическую последовательность обработки деталей;

— основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполняемых работ;

— правила транспортировки деталей;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

2. Должностные обязанности

На распределителя работ 4-го разряда возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований.

2.2. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией.

2.3. Ведение учета и отчетности.

2.4. Снятие остатков незавершенного производства.

2.5. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов.

2.6. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов.

2.7. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

2.8. Руководство рабочими более низких разрядов этой же профессии.

2.9. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Распределитель работ 4-го разряда имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.6. На получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. На другие права, предусмотренные трудовым законодательством

4. Ответственность

Распределитель работ 4-го разряда несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция распределителя работ 4-го разряда

Распределителем работ может быть работник, имеющий квалификацию в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1 «Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики» (утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30. 03.2004 № 33), и при приеме на работу прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда.

Образец должностной инструкции распределителя работ

1. Общие положения

1.1. Распределитель работ является рабочим.

1.2. Распределителем работ может быть работник, имеющий квалификацию в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1 «Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики» (утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33), и при приеме на работу прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда.

1.3. Распределитель работ подчиняется непосредственно начальнику цеха (участка) (руководителю иного структурного подразделения).

1.4. В своей деятельности распределитель работ руководствуется:

Техническими нормативными правовыми актами, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение работ, порученных распределителю работ;

Приказами, распоряжениями руководителя организации (главного инженера), указаниями непосредственного руководителя;

Инструкцией по охране труда для распределителя работ, утвержденной руководителем организации;

Настоящей рабочей инструкцией.

• Распределитель работ (2-й разряд)

Характеристика работ . Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий и имеющего разнообразную производственную кооперацию, под руководством распределителя работ более высокой квалификации или самостоятельное обслуживание участка с простой номенклатурой изделий и ограниченной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией согласно сменному заданию. Прием заготовок, полуфабрикатов для участка. Сдача на склад готовых деталей. Сдача и количественный прием деталей, проходящих межоперационную обработку в других цехах и участках.

Должен знать: производственное задание обслуживаемых участков и график загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки основных деталей; номенклатуру обрабатываемых узлов и деталей на обслуживаемом участке; порядок учета деталей и установленную документацию; правила транспортировки деталей.

• Распределитель работ (3-й разряд)

Характеристика работ . Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий с разнообразной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с установленными сменными заданиями. Прием заготовок и полуфабрикатов на участок и сдача готовой продукции на склад. Участие в подготовке сменно-суточных производственных заданий по участкам, а также ведение учета выполненной работы.

Должен знать: сменно-суточное производственное задание обслуживаемых участков и графики загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки деталей; номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на обслуживаемом участке; правила хранения деталей и порядок оформления установленной документации; основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполняемых работ; порядок оформления первичных платежных документов.

• Распределитель работ (4-й разряд)

Характеристика работ . Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией. Ведение учета и отчетности. Снятие остатков незавершенного производства. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

Должен знать: номенклатуру деталей, механизмов и их индексы; назначение применяемого инструмента и приспособлений; сорта материалов и их маркировку; технологическую последовательность сборки; систему применяемого учета; порядок учета выполняемых работ; правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов и т. д.; правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.

3. Права

Распределитель работ имеет право:

На обеспечение средствами индивидуальной защиты, инструментом, необходимыми материалами, оборудованным рабочим местом; на создание нормальных условий по охране труда;

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе выполнения порученной работы, и вносить предложения по их устранению.

4. Ответственность

Распределитель работ несет ответственность за:

Невыполнение (ненадлежащее выполнение) работ, перечисленных в настоящей инструкции;

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;

Необеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей;

Причинение материального ущерба организации – в соответствии с действующим законодательством.

Характеристика работ . Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий и имеющего разнообразную производственную кооперацию, под руководством распределителя работ более высокой квалификации или самостоятельное обслуживание участка с простой номенклатурой изделий и ограниченной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией согласно сменному заданию. Прием заготовок, полуфабрикатов для участка. Сдача на склад готовых деталей. Сдача и количественный прием деталей, проходящих межоперационную обработку в других цехах и участках.

Должен знать: производственное задание обслуживаемых участков и график загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки основных деталей; номенклатуру обрабатываемых узлов и деталей на обслуживаемом участке; порядок учета деталей и установленную документацию; правила транспортировки деталей.

§ 291.

Распределитель работ (3-й разряд)

Характеристика работ . Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий с разнообразной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с установленными сменными заданиями. Прием заготовок и полуфабрикатов на участок и сдача готовой продукции на склад. Участие в подготовке сменно-суточных производственных заданий по участкам, а также ведение учета выполненной работы.

Должен знать: сменно-суточное производственное задание обслуживаемых участков и графики загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки деталей; номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на обслуживаемом участке; правила хранения деталей и порядок оформления установленной документации; основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполняемых работ; порядок оформления первичных платежных документов.

§ 292. Распределитель работ (4-й разряд)

Характеристика работ . Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией. Ведение учета и отчетности. Снятие остатков незавершенного производства. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

Должен знать: номенклатуру деталей, механизмов и их индексы; назначение применяемого инструмента и приспособлений; сорта материалов и их маркировку; технологическую последовательность сборки; систему применяемого учета; порядок учета выполняемых работ; правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов и т. д.; правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.

Лучшие курсы машиниста бульдозера и трактора в Москве: адреса и цены

Машинист бульдозера – одна из самых необходимых специальностей в строительстве. Такая работа всегда связана с высокими нагрузками и трудными условиями труда (шум, пыль, грязь).

Человек должен быть физически развит и вынослив, без противопоказаний. Кроме того, ему необходимо обладать некоторыми профессиональными знаниями и соответствующими документами, подтверждающие навыки.

Обучиться на бульдозериста возможно в учебных центрах, частных учреждениях, академиях. После удачного прохождения курсов выдаются свидетельства и дипломы, помогающие при трудоустройстве. Данная статья подробно разбирает такие организации.

«Центр аттестации и экспертизы» (ЦАО)

Адрес: м. Сретенский бульвар, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 1 Сайт: https://www.centrattek. ru Телефон, Стоимость: полный курс (72 часа + экзамен) — 6 600 р.

Курсы «Машинист бульдозера» помогут освоить профессию, представители которой востребованы всегда.

Программа курса

В рамках обучения по курсу «Машинист бульдозера» слушатель узнает:

• Технику безопасности при работе на оборудовании
• Требования охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, предъявляемые к данной профессии
• Как устроена спецтехника, отличия в инженерных решениях и эксплуатационных характеристиках различных моделей современных бульдозеров
• Особенности проведения производственных работ в зависимости от типа объекта, особенностей грунта, погодных и прочих условий
• Как проводить техническое обслуживание и ремонт машин
• Какие инструменты потребуются для самостоятельного устранения неисправности
• Правила дорожного движения

Наличие документа, свидетельствующего о получении профильного образования, дает право откликаться на вакансии в компаниях, занимающихся:

• Строительством ж/д путей и автодорог
• Прокладкой подземных инженерных коммуникаций
• Созданием водных каналов

Машинист бульдозера может управлять любой спецтехникой, созданной на базе трактора, оснащенной отвалом или ножом.

Продолжительность обучения по профессии «машинист бульдозера» составляет 72 часа. Занятия включают в себя не только теорию, но и практическую подготовку — выполнение на спецтехнике различных задач. Затем сдача экзамена и получение профессионального удостоверения о повышении квалификации.

Должностные обязанности

Современный бульдозер имеет множество функций. Его главное назначение состоит в срезании почвы и ее транспортировке. Также с его помощью создают искусственные насыпи. Машинист бульдозера этим управляет. Его обязанности заключаются в следующем:

• Разработка и транспортировка грунтов.
• Планировка площадки при создании насыпей.
• Избавление местности от пней и других мешающих объектов.
• Ремонтные работы.
• Техническое обслуживание спецтехники.
• Установка и снятие дополнительных приспособлений.

В профессии выделяют 5 разрядов. Они различаются в зависимости от мощности двигателя машины.

АНО ДПО «Комплексный учебный центр переподготовки кадров» (ЦАО)

Адрес: м. Новослободская, ул. Сущевская, д. 12, стр. 1 Сайт: https://www.ccrp.ru Телефон Стоимость: полный курс (72 часа + экзамен) — 6 000 р.
Образовательная программа «Машинист бульдозера (4-8 разряд) (6-8 – СПО)»
Для выполнения работ машинисту бульдозера необходимо пройти профессиональное обучение в специализированном училище, не чаще 1 раза в год и не реже чем 1 раз в 5 лет проходить краткосрочные курсы повышения квалификации в объеме не менее 72 часов с целью приобретения новых знаний, иметь медицинскую книжку с отсутствием противопоказаний к работе, пройти инструктаж по охране труда и технике безопасности, иметь водительские права на управление трактором.

В процессе освоения программы обучения изучаются следующие вопросы:

• Экономика отрасли и предприятия
• Общетехнический курс
• Материаловедение
• Чтение чертежей
• Основы электротехники
• Специальный курс
• Специальная технология
• Охрана труда
• Правила дорожного движения
• Основы управления и безопасность движения
• Оказание первой медицинской помощи

Занятия проходят в учебном классе АНО ДПО «Комплексный учебный центр переподготовки кадров». По окончании обучения выдается:

• Удостоверение на каждого сотрудника, прошедшего аттестацию
• Протокол аттестационной комиссии с перечнем работников, прошедших аттестацию.

Какие права нужны, чтобы управлять бульдозером

Права на вождение такой спецтехники как бульдозер представляют собой специальное удостоверение водителя, которое дает человеку официальную узаконенную возможность управлять одним из видов тракторной техники. Документ этого образца выдает орган Гостехнадзора, который уполномочен предоставлять его лицам, прошедшим специальное обучение и по окончании сдавшим предусмотренный экзамен.

Права на бульдозер

Наука обращения с тяжелой техникой непроста, требует усвоения определенных знаний, прохождения практики и подтверждения их перед проверяющей комиссией.

Центр подготовки судоводителей и водителей самоходных машин (ЦАО)

Адрес: м. Проспект Мира, проспект Мира, д. 64, этаж 5 Сайт: https://www.gims-gtn.ru Телефон, +7 (495) 722-71-97 Стоимость: по запросу

Для работы на строительной технике требуются соответствующие навыки. Курсы бульдозеристов будут как нельзя кстати для тех, кто хочет в будущем стать аттестованным машинистом бульдозеристом.

Обучение бульдозеристов, как и обучение тракториста машиниста или обучение экскаваторщиков бульдозеристов, должно проводиться только в специализированных учреждениях. Связано это не только с тем, что работодатели обращают внимание в первую очередь на профессиональную подготовку соискателей, но еще и с тем, что работа на стройплощадке сопряжена с риском для жизни.

Производственное обучение машинистов бульдозера имеет свою специфику, однако и в этом случае огромное внимание уделяется культуре рабочего процесса. Удостоверение тракториста машиниста (машиниста бульдозера) может получить только тот, кто с ответственностью отнесся к процессу обучения.

Какие вы получите документы

При успешном завершении обучения вы получаете документы, которые дадут вам возможность устроиться на работу по полученной специальности. В их число входит:

• Удостоверение с указанием присвоенного разряда.
• Протокол экзаменационной комиссии.
• Документы для бухгалтерии (при необходимости).

Удостоверение с указанием присвоенного разряда.

Свидетельство

Выписка из протокола экзаменационной комиссии.

Удостоверение машиниста бульдозера важно получить в центре, имеющем соответствующую лицензию на образовательную деятельность. В противном случае оно будет недействительным. Наша организация имеет все необходимые документы.

ОЧУ ДПО «Учебный (ВАО)

Адрес: м. Щелковская, ул. Монтажная, д. 3, стр. 2, офис 25 Сайт: https://9784023.ru Телефон, Стоимость: по запросу
Программа «Машинист бульдозера»
Программа профессиональной подготовки, переобучения и повышения уровня квалификации по специальности машинист бульдозера, которая разработана специалистами учебного , включает лекции на общетехнические и специализированные темы, отработку свойственных этой профессии практических приёмов.

В задачу преподавателей учебного входит профессиональная подготовка работника, которая включает теоретические и практические знания по следующим вопросам:

• Принципиальное устройство и особенности конструкции техники
• Способы присоединения и конструкция навесного оборудования
• Разновидности и характеристики грунтов и строительных материалов, которые обрабатываются при помощи бульдозера
• Чтение чертежей и сборочных схем деталей и узлов техники
• Теория и практические навыки управления бульдозером
• Техника безопасности, инструкции по охране труда и производственные обязанности работника
• Разработка плана организации работ на участке
• Правила дорожного движения применительно к тяжёлой технике

Содержание обучающего курса подготовлено опытными преподавателями, которые на практике знакомы со спецификой профессии и предъявляемыми экзаменационной комиссией требованиями. В программу включено необходимое количество часов практических тренировок, которые помогут понять нюансы специальности, отработать навыки взаимодействия с техникой и приобрести опыт практического использования транспорта. Тренировки подразумевают отработку приёмов вождения, перемещение различных материалов в пределах площадки, погрузочно-разгрузочные работы, выравнивание грунта, заправка топлива и замена смазки.

По окончании обучения все слушатели получают свидетельства о прохождении курса и доступ к сдаче теоретического и практического экзамена комиссии экспертов Гостехнадзора. Сдача экзаменов открывает путь к самостоятельной работе на бульдозере. В качестве документального подтверждения выдаётся удостоверение тракториста-машиниста с проставленными разрешающими отметками напротив категорий, по которым специалист проходил обучение или повышение квалификации.

Категории для разрешения управления бульдозером

Разрешение на управление бульдозером доступно трактористу машинисту, эти же права дают возможность управлять погрузчиком. Документ предполагает открытие нескольких категорий: A1, A2, A3, A4, B, C, D, E, F. Бульдозеристу необходимо открыть C, D, E. Выбор связан с мощностью техники, какая категория нужна на бульдозер далее:

• категория C – колесные бульдозеры мощностью 25,7-110,3 кВт;
• категория D – колесные машины с мощностью двигателя выше 110,3 кВт;
• категория E – гусеничные машины с мощностью более 25,7 кВт.

АНО ДПО «Центр профессиональной подготовки кадров» (ВАО)

Адрес: м. Семёновская, ул. Большая Семёновская, 40 Сайт: https://cpkrus.ru Телефон Стоимость: по запросу

Курсы машиниста бульдозера в ЦППК предназначены для подготовки, переподготовки и повышения уровня квалификации водителей по профессии машиниста бульдозера.

Курсы предусматривают прослушивание общетехнических и специальных курсов, а также получение практических навыков с соблюдением общих правил безопасности труда при выполнении данного вида работ. На лекциях кандидаты получат следующие теоретические знания:

• Технические характеристики, принципы работы и внутреннее устройство тракторов-бульдозеров разных классов
• Устройство трансмиссии и их режим работы
• Конструкция навесного рабочего оборудования разных видов
• Умение различать типы, категории грунтов и знание ключевых особенностей работы на них
• Типы грунтовых сооружений (насыпи, каналы и пр.)
• Основы охраны труда, правила техники безопасности эксплуатации тракторов-бульдозеров
• Читать и понимать схемы, чертежи конструкторских особенностей бульдозеров
• Планирование порядка осуществления разного вида работ в зависимости от поставленных целей

К концу программы обучения кандидаты гарантировано умеют выполнять все работы, предусмотренные квалификационной характеристикой, в соответствии с требованиями производственных инструкций, норм и правил безопасности, а именно:

• Выполнять любые планировочные работы при строительстве дорог
• Обслуживать дорожное полотно при различных климатических условиях
• Участвовать в выполнении работ по расчистке и засыпке грунта, снега
• Выполнять работу, в полном соответствии с квалификационной характеристикой этой профессии
• Следить за обеспечением безопасности в ходе выполнения рабочих операций
• Транспортировка и соблюдение правил дорожного движения
• Соблюдать правила охраны труда и оказания первой помощи
• Выявлять неисправности и способы их устранения.

По результатам обучения слушатель получает удостоверение о присвоении профессии машиниста бульдозера, свидетельство и выписку из протокола заседания комиссии.

Особенности профессии

Любое будущее сооружение имеет схемы и чертежи, которые должен уметь читать машинист бульдозера. Именно по ним он определяет особенности рабочей площадки и грунта. Должностные обязанности работника зависят от специфики конкретного объекта и полномочий в соответствии с квалификационным уровнем.

В большинстве своем машинисту бульдозера необходимо выполнять следующие задачи:

• планировка рабочей зоны;
• разработка, отсыпка и перемещение грунта;
• выравнивание площадки;
• зачистка траншей;
• срезание пластов грунта;
• расчистка территории от крупного мусора и снега;
• текущее обслуживание рабочей машины и др.

Учебный (ВАО)

Адрес: м. Бульвар Рокоссовского, бульвар Рокоссовского, 60 Сайт: https://ucakademik. ru Телефон: ‎+7 Стоимость: по запросу

Курс «Машинист бульдозера»

Срок обучения: 240 часов / 30 дней.

Что должен знать:

• Общие принципы и устройство материальной части техники
• Устройство навесного оборудования
• Виды и значимые характеристики грунтов, сыпучих и прочих материалов, обрабатываемых бульдозером
• Уметь читать схемы сборочных узлов техники
• Иметь навыки управления бульдозером
• Уметь на основании чертежной документации составлять план работ на площадке
• Знать правила дорожного движения

Что должен уметь:

• Ориентироваться в разновидностях насыпных сооружений и выемок, создаваемых бульдозерами, и уметь их обрабатывать
• Ориентироваться в геометрии и на рельефе местности

На основании уровня знаний и умений машинисту бульдозера присваивается после сдачи квалификационного экзамена соответствующий рабочий разряд.

Какие есть требования к ученикам

Чтобы записаться на курсы машиниста бульдозера, следует предварительно пройти медкомиссию, которая включает ЛОРа и окулиста, получить ответ от нарколога и психиатра о том, что разрешено управление землеройными машинами. Для работы машинистом допускаются лица от 18 лет со средним общим образованием. Если нужно получить у нас 6-8 разряд, то требуется пройти отдельно среднее профобразование.

Список документов для записи на обучение:

• Паспорт с отметкой о регистрации.
• Удостоверение водителя (если есть в наличии).
• 2 фото размером 3х4 с левым уголком.
• Заявление.
• Удостоверение тракториста (если получали ранее).

Вступительные экзамены сдавать не придется.

Учебный (САО)

Адрес: м. Водный стадион, Кронштадтский бульвар, д. 7А Сайт: https://promresgroup.ru Телефон Стоимость: по запросу
Программа подготовки по профессии «Машинист бульдозера»
Разработка программы по обучению машиниста бульдозера осуществлялась с учетом нормативной документации по эксплуатации оборудования и безопасным условиям труда:

• Должностная инструкция Машиниста бульдозера
• Инструкция по охране труда для Машиниста бульдозера

Вид обучения:

• Первичное обучение на 4-й разряд (профессиональная подготовка)
• Повышение квалификации (расширение категории прав, повышение разряда)
• Повторное обучение по истечении срока действия удостоверения

Формы подготовки:

• На базе учебного
• С выездом преподавателя на предприятие заказчика
• Дистанционное обучение

После обучения сотрудники проходят аттестацию в комиссии учебного центра. По её результатам выдается:

• Удостоверение на каждого сотрудника, прошедшего аттестацию
• Протокол аттестационной комиссии с перечнем работников, прошедших аттестацию

Удостоверение выдается сроком на 5 лет при условии ежегодной проверки знаний в комиссии учебного центра.

Видео-презентация компании

Учебный имеет лицензию Министерства Образования и аккредитацию Минтруда. С нами вы можете пройти переподготовку, повышение квалификации, обучение по охране труда или пожарно-техническому минимуму в любой точке России без отрыва от производства.

Атаманов Алексей Павлович

Генеральный директор ООО «Купол»

Национальная академия современных технологий (СВАО)

Адрес: м. ВДНХ, ул. Кондратюка д. 3 Сайт: https://nastobr.com Телефон Стоимость: по запросу

«Национальная академия современных технологий» предлагает пройти обучение по профессии «Машинист бульдозера».

Программа обучения по рабочей специальности:

• Устройство и классификация тягачей, используемого навесного оборудования
• Принцип работы такого рода машин, их технические характеристики
• Перемещение и разработка грунтов разных категорий при различной глубине разработки
• Техническое обслуживание и ремонт тягачей разных видов
• Послойная отсыпка насыпей
• Планировка площадей по заданным отметкам и профилям

Концепция обучения в «НАСТ»:

• Учебные программы соответствуют государственным квалификационным требованиям и профессиональным стандартам
• Любой курс можно пройти дистанционно, по индивидуальному графику и в удобное время
• Преподаватели – это действующие специалисты в своих областях с многолетним опытом работы

Закончив обучение, наши слушатели гарантированно получают свидетельство о профессии рабочего установленного образца.

Чем завершается прохождение обучающей программы?

Вы сдаете итоговый предаттестационный экзамен и получаете свидетельство о присвоении Вам специальности «машинист бульдозера». Затем вы сдаете экзамен с СПЕЦТЕХНАДЗОРЕ, где и получаете документ государственного образца. Остались какие-то вопросы либо желаете оформить заявку на прохождение курса? Наберите нам, и мы обязательно Вам ответим! Также Вы можете оставить в соответствующем окне нашего официального сайта заявку. Ваша заявка будет оформлена в течение 5 минут – поскольку по рабочим дням наши менеджеры работают в режиме нон-стоп!

НОЧУ ДПО «МОСДОР» (ЮВАО)

Адрес: м. Текстильщики, ул. Артюхиной, д. 6 корп. 1 Сайт: https://www.ukkmosdor.ru Телефон, +7 (499) 178-01-10 Стоимость: категория «E»: (профессиональная подготовка, 480 часов) — 6 000 р., профессиональная переподготовка (250 часов) — 6000 р., повышение квалификации (разряда, 144 часа) — 3 000 р.

В НОЧУ ДПО «МОСДОР» проводятся курсы по профессии машинист бульдозера. Обучение проводится опытными инструкторами. В программу включены: теоретическая и практическая база знаний, грамотно продуманный учебный план и квалификационная характеристика.

Профессия «машинист бульдозера» — программа обучения для работников 4-8 разряда:

• 4-ый разряд — управление техникой мощностью до 60 л.с.
• 5-ый разряд — управление техникой мощностью 60-100 л.с.
• 6-ой разряд — управление техникой мощностью 100-200 л.с.
• 7-ой разряд — управление техникой мощностью 200-380 л.с.
• 8-ой разряд — управление техникой мощностью свыше 380 л.с.

Программа рассчитана для слушателей с различным уровнем образования (для 4 и 5 разряда, с 6-ого требуется среднее профессиональное образование). В течение 3-4 месяцев пройдет специальный теоретический и практический курс с упором на бульдозеры получаемого разряда. На производственное обучение и квалификационные работы выделяется достаточно времени. В конце курса слушатель научится тому, как правильно выполнять работы (в соответствии с установленными техническими нормами на предприятии), относящиеся к квалификационной характеристике.

В конце обучения на машиниста бульдозера необходимо сдать экзамен под наблюдением специальной комиссии, состоящей из представителей учебного и инспектора Гостехнадзора.

В состав экзамена входит:

• Теоретическая часть – правила дорожного движения и правила эксплуатации бульдозера
• Практическая часть – выполнение поставленной задачи на закрытом полигоне, в условиях, приближенных к реальности

После прохождения экзамена представители учебного выдадут Свидетельство соответствующего образца со всеми необходимыми пометками Гостехнадзора, подтверждающее квалификацию (разряд по специальности «Машинист бульдозера»).

Учебный (ЮВАО)

Адрес: м. Текстильщики, ул. Артюхиной, д. 6, корп. 1, 1 этаж, пом. I-II, ком. 4 Сайт: https://www.nouimei.ru Телефон,, +7(499) 179-08-34 Стоимость: от 7990 р.
Основная программа профессионального обучения:

• Машинист бульдозера 4 разряда (переподготовка) — 182 часа
• Машинист бульдозера 5 разряда (переподготовка) — 166 часов
• Машинист бульдозера 6 разряда (переподготовка) — 146 часов
• Машинист бульдозера (для обучающихся по профессиям тракторист, водитель погрузчика) — 116 часов
• Машинист бульдозера категории «Е» (переподготовка) — 116 часов

Программа обучения на машиниста бульдозера включает в себя:

• Теоретические основы
• Практическую подготовку

Рабочий, прошедший обучающий курс, сможет:

• Выполнять любые работы планировочного типа при строительном процессе дорог
• Обслуживать дороги вне зависимости от условий климата
• Расчищать и засыпать грунт, снег и так далее. То есть, сможет выполнять работы подобного плана

Слушатель приобретает навыки:

• Выполнение рабочих обязанностей полностью, согласно требованиям профессионального стандарта
• Соблюдение безопасности в ходе выполнения работ
• Безопасное эксплуатирование техники и выполнение требований безопасности дорожного движения

В случае удачной сдачи квалификационного экзамена в комиссии Гостехнадзора Москвы, выдается свидетельство о присвоении профессии «Машинист бульдозера», удостоверение тракториста-машиниста(тракториста).

Какие документы выдают в конце курса

Если в удостоверении о получении новой профессии тракториста-машиниста уже есть категории «В», «С», «Д», «Е» на право управления спецтехникой, то сдавать экзамен в Гостехнадзоре не придется. При обращении в этот государственный орган вам впишут требуемую квалификацию в графу «Особые отметки» без аттестации.

Студенты на курсах бульдозериста получают:

• Удостоверение машиниста, которое примут во всех компаниях РФ, а также в СРО;
• Копию из протокола аттестации;
• Удостоверение с полученным разрядом.

Наличие нашего удостоверения позволяет выполнять работу на всех типах, моделях самоходных машин и ТС, оснащенных бульдозерным отвалом, вне зависимости от завода-производителя.

Учебный при МАНХиГС (ЮВАО)

Адрес: м. Дубровка, Шарикоподшипниковская, д. 2 Сайт: https://manepa.ru Телефон Стоимость: по запросу

Вид образовательной программы: профессиональное обучение. Форма обучения: дистанционная. Продолжительность обучения (ак.часов): 72-300. Форма итоговой аттестации: выпускная квалификационная работа/экзамен (тестирование). Присваиваемый разряд: 4-8. Срок действия свидетельства: бессрочно.

Учебный при МАНХиГС приглашает освоить программу первичного обучения «Машинист бульдозера» в Москве. Также, курсы машиниста бульдозера могут пройти все работающие специалисты-бульдозеристы, в связи с обязательной ежегодной переаттестацией (проверкой знаний).

Программа обучения машинистов бульдозера предусматривает овладение навыками управления этим техническим средством и знаниями правил его эксплуатации. Слушатели учебного при МАНХиГС должны научиться самостоятельно обнаруживать незначительные неполадки бульдозеров и эффективно устранять их.

Получив удостоверение машиниста бульдозера, слушатель сможет:

• Разрабатывать и перемещать грунты в соответствии с поставленными задачами
• Выполнять аварийно-спасательные работы на ж/д транспорте
• Обнаруживать причины возникновения неисправностей и выбирать способы их устранения
• Создавать выемки и насыпи, засыпать траншеи, убирать снег и многое другое

Краткое содержание учебного курса:

• Общие принципы и устройство материальной части техники
• Устройство навесного оборудования
• Виды и значимые характеристики грунтов, сыпучих и прочих материалов
• Практика управления бульдозером
• Итоговая аттестация

Удостоверение (корочка) машиниста бульдозера в Москве

Если вы решили стать машинистом бульдозера, обучение можно пройти в очном или дистанционном формате. В первом случае занятия проходят в нашем учебном центре. Во втором — слушатель может находиться где угодно и самостоятельно выполнять задания, полученные в электронном виде.

Без корочки водителя бульдозера работать по этой специальности запрещено. Она связана с высокой ответственностью, требует серьезной физической подготовки, трудолюбия и выносливости. Бульдозерист должен уметь работать с документацией, составлять ведомость на ремонт техники, а мелкие поломки — устранять самостоятельно.

Специальность имеет пять разрядов: с 4-го по 8-й. Разряд определяет мощность двигателя, к работе с которым допускается машинист.

Курсы машиниста бульдозера включают изучение таких дисциплин:

• технические характеристики машины и ее расходы;
• основные методы монтажа;
• правила чтения планов и чертежей;
• планировка строительного объекта;
• техника безопасности и правила оказания доврачебной медицинской помощи.

По итогам обучения каждый слушатель получит удостоверение машиниста бульдозера с присвоением соответствующего квалификационного разряда.

Срочно получить удостоверение Оформите заявку онлайн и в течение одного рабочего дня мы оформим для вас удостоверение.

Не нужно ждать прохождения программы обучения, изучите материалы тогда, когда вам будет удобно.

Пришлем вам сканы в течение суток. Оригиналы отправляем почтой России за свой счет! Получите их в удобном для вас отделении рядом с домом или работой.

Пройти онлайн обучение Оформите заявку онлайн, наши менеджеры свяжутся с вами и помогут выбрать программу обучения.

Заключаем договор на обучение и зачисляем в группу и предоставляем материалы.

Выдаем удостоверение после прохождения обучения. Оригиналы отправляем почтой России бесплатно!

Должностная инструкция распределителя работ на железной дороге. Распределитель работ на железной дороге. Общие требования охраны труда

Выпуск утвержден Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30
(в редакции:
Постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12. 10.1987 N 618/28-99, от 18.12.1989 N 416/25-35, от 15.05.1990 N 195/7-72, от 22.06.1990 N 248/10-28,
Постановления Госкомтруда СССР 18.12.1990 N 451,
Постановлений Минтруда РФ от 24.12.1992 N 60, от 11.02.1993 N 23, от 19.07.1993 N 140, от 29.06.1995 N 36, от 01.06.1998 N 20, от 17.05.2001 N 40,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 31.07.2007 N 497, от 20.10.2008 N 577, от 17.04.2009 N 199)

§ 290. Распределитель работ (2-й разряд)

Характеристика работ . Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий и имеющего разнообразную производственную кооперацию, под руководством распределителя работ более высокой квалификации или самостоятельное обслуживание участка с простой номенклатурой изделий и ограниченной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией согласно сменному заданию. Прием заготовок, полуфабрикатов для участка. Сдача на склад готовых деталей. Сдача и количественный прием деталей, проходящих межоперационную обработку в других цехах и участках.

Должен знать: производственное задание обслуживаемых участков и график загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки основных деталей; номенклатуру обрабатываемых узлов и деталей на обслуживаемом участке; порядок учета деталей и установленную документацию; правила транспортировки деталей.

§ 291. Распределитель работ (3-й разряд)

Характеристика работ . Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий с разнообразной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с установленными сменными заданиями. Прием заготовок и полуфабрикатов на участок и сдача готовой продукции на склад. Участие в подготовке сменно-суточных производственных заданий по участкам, а также ведение учета выполненной работы.

Должен знать: сменно-суточное производственное задание обслуживаемых участков и графики загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки деталей; номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на обслуживаемом участке; правила хранения деталей и порядок оформления установленной документации; основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполняемых работ; порядок оформления первичных платежных документов.

§ 292. Распределитель работ (4-й разряд)

Характеристика работ . Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией. Ведение учета и отчетности. Снятие остатков незавершенного производства. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

Должен знать: номенклатуру деталей, механизмов и их индексы; назначение применяемого инструмента и приспособлений; сорта материалов и их маркировку; технологическую последовательность сборки; систему применяемого учета; порядок учета выполняемых работ; правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов и т.д.; правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Распределителя работ 4-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность распределителя работ 4-горазряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Распределитель работ 4-горазряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Распределитель работ 4-горазряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность распределителя работ 4-горазряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное и специальную подготовку без предъявления требований к стажу работы.

1.5. В практической деятельности распределитель работ 4-горазряда должен руководствоваться:

1.6. Распределитель работ 4-горазряда должен знать:

• номенклатуру деталей, механизмов и их индексы;
• назначение применяемого инструмента и приспособлений;
• сорта материалов и их маркировку;
• технологическую последовательность сборки;
• систему применяемого учета; порядок учета выполняемых работ;
• правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов;
• правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.

1.7. В период временного отсутствия распределителя работ 4-горазряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Распределитель работ 4-горазряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований.

2.2. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией.

2.3. Ведение учета и отчетности.

2.4. Снятие остатков незавершенного производства.

2.5. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов.

2.6. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов.

2.7. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

В случае служебной необходимости распределитель работ 4-горазряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Распределитель работ 4-горазряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Распределитель работ 4-горазряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы распределителя работ 4-горазряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы распределителя работ 4-горазряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы распределителя работ 4-горазряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью распределитель работ 4-горазряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

Обязанности

Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий и имеющего разнообразную производственную кооперацию, под руководством распределителя работ более высокой квалификации или самостоятельное обслуживание участка с простой номенклатурой изделий и ограниченной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией согласно сменному заданию. Прием заготовок, полуфабрикатов для участка. Сдача на склад готовых деталей. Сдача и количественный прием деталей, проходящих межоперационную обработку в других цехах и участках.

Необходимо знать и уметь:

производственное задание обслуживаемых участков и график загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки основных деталей; номенклатуру обрабатываемых узлов и деталей на обслуживаемом участке; порядок учета деталей и установленную документацию; правила транспортировки деталей.

Обязанности

Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий с разнообразной производственной кооперацией. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с установленными сменными заданиями. Прием заготовок и полуфабрикатов на участок и сдача готовой продукции на склад. Участие в подготовке сменно-суточных производственных заданий по участкам, а также ведение учета выполненной работы.

Необходимо знать и уметь:

сменно-суточное производственное задание обслуживаемых участков и графики загрузки рабочих мест; технологическую последовательность обработки деталей; номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на обслуживаемом участке; правила хранения деталей и порядок оформления установленной документации; основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполняемых работ; порядок оформления первичных платежных документов.

Обязанности

Прием, выдача и хранение ответственных дорогостоящих деталей, механизмов, узлов на участках с большой номенклатурой наименований. Обеспечение рабочих мест ответственными и дорогостоящими материалами, заготовками, полуфабрикатами, а также приспособлениями, инструментом и технической документацией. Ведение учета и отчетности. Снятие остатков незавершенного производства. Составление сличительных ведомостей движения деталей и механизмов. Составление и оформление актов при обнаружении недостачи деталей, механизмов и узлов. Учет прохождения изделий и узлов согласно графику.

Необходимо знать и уметь:

номенклатуру деталей, механизмов и их индексы; назначение применяемого инструмента и приспособлений; сорта материалов и их маркировку; технологическую последовательность сборки; систему применяемого учета; порядок учета выполняемых работ; правила приемки и оформления первичных документов, рабочих нарядов и т.д.; правила приемки и хранения деталей, механизмов, узлов, поступающих от сборщиков и выдаваемых на рабочие места.

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Распределителя работ 3-го разряда

1. Общие положения

1. 1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность распределителя работ 3-горазряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Распределитель работ 3-горазряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Распределитель работ 3-горазряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность распределителя работ 3-горазряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное и специальную подготовку без предъявления требований к стажу работы.

1.5. В практической деятельности распределитель работ 3-горазряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.6. Распределитель работ 3-горазряда должен знать:

• сменно-суточное производственное задание обслуживаемых участков и графики загрузки рабочих мест;
• технологическую последовательность обработки деталей;
• номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на обслуживаемом участке;
• правила хранения деталей и порядок оформления установленной документации;
• основы планирования загрузки рабочих мест и учета выполняемых работ;
• порядок оформления первичных платежных документов.

1.7. В период временного отсутствия распределителя работ 3-горазряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Распределитель работ 3-горазряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Обслуживание участка, цеха, выпускающего сложную номенклатуру изделий с разнообразной производственной кооперацией.

2.2. Обеспечение рабочих мест деталями, полуфабрикатами, инструментами, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с установленными сменными заданиями.

2.3. Прием заготовок и полуфабрикатов на участок и сдача готовой продукции на склад.

2.4. Участие в подготовке сменно-суточных производственных заданий по участкам, а также ведение учета выполненной работы.

В случае служебной необходимости распределитель работ 3-горазряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Распределитель работ 3-горазряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Распределитель работ 3-горазряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы распределителя работ 3-горазряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы распределителя работ 3-горазряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы распределителя работ 3-горазряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью распределитель работ 3-горазряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность “Распределитель работ 2-го разряда” относится к категории “Рабочие”.

1.2. Квалификационные требования – полное общее среднее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
– производственное задание участков, обслуживаемых и график загрузки рабочих мест;
– технологическую последовательность обработки основных деталей;
– номенклатуру узлов и деталей, обрабатываемых на участке, обслуживаемом;
– порядок учета деталей и установленную документацию;
– правила транспортировки деталей.

1.4. Распределитель работ 2-го разряда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Распределитель работ 2-го разряда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Распределитель работ 2-го разряда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Распределитель работ 2-го разряда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Обслуживает участок, цех, который выпускает сложную номенклатуру изделий и который имеет разнообразную производственную кооперацию, под руководством распределителя работ высшей квалификации или самостоятельно обслуживает участок с простой номенклатурой изделий и ограниченной производственной кооперацией.

2.2. Обеспечивает рабочие места деталями, полуфабрикатами, инструментом, рабочими нарядами и другой технической документацией в соответствии с переменным задачей.

2.3. Принимает заготовки, полуфабрикаты для участка.

2.4. Сдает на склад готовые детали.

2.5. Выполняет сдачи и количественное прием деталей, проходящих межоперационная обработки в других цехах и участках.

2.6. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.7. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Распределитель работ 2-го разряда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Распределитель работ 2-го разряда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Распределитель работ 2-го разряда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Распределитель работ 2-го разряда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Распределитель работ 2-го разряда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Распределитель работ 2-го разряда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3. 7. Распределитель работ 2-го разряда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Распределитель работ 2-го разряда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Распределитель работ 2-го разряда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Распределитель работ 2-го разряда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Описание работы дистрибьютора

Образец описания работы дистрибьютора

Мы ищем надежного дистрибьютора, который присоединится к нашей команде. В обязанности дистрибьютора входит ведение переговоров с продавцами и поставщиками, проверка и получение товаров, проведение маркетинговых исследований и обновление записей. Вы должны быть в состоянии определить новые возможности для бизнеса, а также обеспечить обучение персонала.

Чтобы добиться успеха в качестве дистрибьютора, вы должны уметь улучшать отношения с поставщиками и быть в курсе тенденций рынка.Выдающиеся кандидаты должны быть дружелюбными, хорошо организованными и способными сосредоточиться в условиях стресса. Будьте осторожны с теми, кто упускает из виду важные детали.

Обязанности дистрибьютора:

• Поиск запасов и ведение переговоров о лучших сделках с поставщиками и поставщиками.
• Надзор за доставкой, погрузкой и разгрузкой продуктов и товаров и обеспечение их безопасной транспортировки.
• Своевременное проведение инспекций складских запасов и сообщение о любых проблемах соответствующим сторонам.
• Планирование семинаров с новым персоналом и торговыми представителями.
• Проведение исследований рыночных тенденций, посещение презентаций новых продуктов и сетевых мероприятий.
• Помощь в планировании запуска продуктов и мероприятий бренда.
• Проведение регулярных инвентаризаций и поддержание уровня запасов.
• Сопровождение потенциальных клиентов и предоставление первоклассного обслуживания клиентов.
• Ежемесячно продвигать больше продуктов и привлекать новых клиентов.
• Организация встреч с поставщиками и разработка более эффективных маркетинговых стратегий.

Требования к дистрибьютору:

• Диплом средней школы или GED.
• Высшее образование в области маркетинга, бизнеса или эквивалентное будет преимуществом.
• Отличные навыки межличностного общения и общения.
• Внимание к деталям и способность определять некачественные продукты.
• Стойкость и высокий профессионализм.
• Сильные способности к многозадачности.
• Отличные навыки ведения переговоров и создания сетей.
• Хорошее управление временем и умение сотрудничать с другими.
• Отличные навыки ведения учета.

Что делает дистрибьютор работ: Описание работы и обязанности

Некоторые из навыков, которые мы нашли в резюме дистрибьютора работ, включали «Подъем поддонов», «Заказы клиентов» и «Рабочий по распределению». Ниже мы подробно описали наиболее важные обязанности дистрибьютора работ.

Вероятно, самой важной чертой характера для дистрибьютора работ является зрительно-моторная координация. Пример из резюме говорит об этом навыке: «Большинство ручных рабочих и грузчиков используют свои руки и кисти, чтобы манипулировать объектами или перемещать объекты в определенные положения.Кроме того, в других резюме указано, что дистрибьюторы работ могут использовать зрительно-моторную координацию для «Рабочих обязанностей: погрузка и разгрузка грузовиков и прицепов, координация инвентаризации продукции, выполнение непредвиденных обязанностей по назначению»

Еще одна черта, важная для выполнения обязанностей дистрибьюторов работ. является умение слушать. Согласно резюме дистрибьютора работ, «разнорабочие и грузчики следуют инструкциям, которые дает им начальник». Вот пример того, как дистрибьюторы работ могут использовать навыки слушания: Операторы ЧПУ для подготовки и организации материалов, необходимых для производства.”

Другим навыком, весьма популярным среди распределителей работ, является физическая сила. Этот навык очень важен для выполнения повседневных обязанностей, как показано в этом примере из резюме распределителя работ: “Некоторые разнорабочие и грузчики должны уметь поднимать и носить тяжелые предметы». Этот пример из резюме показывает, как используется этот навык: «Выполнен физический подсчет и ведется инвентарный учет 4».

сервисные навыки.Согласно резюме дистрибьютора работ, «разнорабочие и грузчики, работающие с людьми, такие как упаковщики продуктов или автомойщики, должны быть приятными и вежливыми с клиентами». как применяется этот навык: «Использование системы отслеживания коробок/системы управления складом для выполнения заказов. Обученные сотрудники.1% получили степень бакалавра. Когда дело доходит до получения степени магистра, 1,3% дистрибьюторов работ выбирают дополнительное образование. Если вы хотите продолжить эту карьеру, вы можете добиться успеха со степенью средней школы. На самом деле, некоторые дистрибьюторы работ имеют высшее образование. Но примерно один из каждых двух дистрибьюторов работ вообще не посещал колледж.

Те дистрибьюторы, которые учатся в колледже, обычно получают степень в области бизнеса или психологии.Менее распространенные степени для дистрибьюторов работ включают степени общих исследований или степени уголовного правосудия.

Когда вы будете готовы стать дистрибьютором работ, вам следует изучить компании, которые обычно нанимают дистрибьюторов работ. Согласно резюме рабочих дистрибьюторов, которые мы просмотрели, больше всего рабочих дистрибьюторов нанимают Amazon, Phoenix Contact и Aramark. В настоящее время в Amazon есть 6 вакансий Work Distributor, 3 в Phoenix Contact и 2 в Aramark.

Поскольку заработная плата важна для некоторых дистрибьюторов, приятно отметить, что считается, что они получают самые высокие зарплаты в штате Орегон, Phoenix Contact и The Walt Disney Company.Если бы вы внимательно посмотрели на штат Орегон, вы бы обнаружили, что средняя зарплата дистрибьютора работ составляет 53 769 долларов. Затем в Phoenix Contact рабочие дистрибьюторы получают среднюю зарплату в размере 43 944 долларов, а в The Walt Disney Company — 37 077 долларов.

Подробнее о зарплатах дистрибьюторов в США.

Мы также изучили компании, которые нанимают дистрибьюторов из 100 лучших учебных заведений США. В тройку компаний, которые нанимают больше всего сотрудников из этих учреждений, входят FedEx, Walmart и ManpowerGroup.

Как правило, рабочие дистрибьюторы выполняют функции в сфере розничной торговли и производства. В то время как количество рабочих мест в этих отраслях велико, годовая зарплата дистрибьютора работ является самой высокой в ​​​​транспортной отрасли со средней зарплатой в размере 40 536 долларов США. Между тем, обрабатывающая промышленность и гостиничный бизнес платят 39 291 и 36 067 долларов соответственно. Это означает, что Рабочие дистрибьюторы, занятые в транспортной отрасли, зарабатывают на 22,8% больше, чем Рабочие дистрибьюторы, работающие в автомобильной промышленности.

Менеджер по развитию бизнеса Описание работы [обновлено для 2022 года]

Чем занимается менеджер по развитию бизнеса?

Менеджеры по развитию бизнеса

обычно работают в корпорациях в различных отраслях, выполняя задачи, поддерживающие рост бизнеса. Они используют свой опыт работы в бизнесе и продажах, чтобы нанять профессионалов для продаж, маркетинга и развития бизнеса. Их работа заключается в анализе рыночных тенденций и выявлении областей, требующих улучшения.Это может включать привлечение новых поставщиков для повышения качества продукции и координацию новых маркетинговых инициатив для расширения клиентской базы компании. Они также могут поддерживать высшее руководство, организуя встречи между клиентами и руководителями компании.

Навыки и квалификация менеджера по развитию бизнеса

Успешный кандидат в менеджеры по развитию бизнеса должен обладать различными навыками и квалификацией, необходимыми для отличной работы, в том числе:

• Степень бакалавра в области маркетинга, бизнеса или аналогичной области
• Около пяти лет подтвержденного опыта продаж в бизнесе или смежной области
• Исключительные коммуникативные и презентационные навыки, как письменные, так и устные, для ясного и краткого выражения технических и нетехнических понятий
• Технические навыки, необходимые для создания предложений и поиска решений, отвечающих требованиям клиентов, таких как использование программного обеспечения и машин
• Отличные организаторские способности для достижения целей и расстановки приоритетов
• Быть активным, организованным и справляться с работой в стрессовых и неопределенных условиях

Зарплатные ожидания менеджера по развитию бизнеса

Ожидаемая средняя заработная плата менеджера по развитию бизнеса составляет около 67 801 долларов США в год на основе почти 10 600 заявленных зарплат. Заработная плата может варьироваться от 14 000 долларов США в низком диапазоне до 177 000 долларов США в более высоком диапазоне. Менеджер по развитию бизнеса также имеет среднюю долю прибыли в размере 10 000 долларов в год.

Требования к образованию и обучению менеджера по развитию бизнеса

Менеджер по развитию бизнеса должен иметь степень бакалавра в области бизнеса, маркетинга или смежных областях как минимум для требований к образованию. Некоторые менеджеры по развитию бизнеса имеют степень магистра делового администрирования или смежных областей.Обучение управлению продажами и/или маркетингу является плюсом, хотя и не является обязательным, поскольку многолетний опыт работы в сфере бизнеса и продаж является ключом к поиску вместо образования.

Требования к опыту менеджера по развитию бизнеса

Для этой должности приоритетным является опыт работы в области продаж и управления бизнесом, поскольку это управленческая должность, которая будет нести ответственность за других сотрудников и их работу. Около пяти лет опыта работы в сфере продаж в бизнес-среде требуется, чтобы подтвердить опыт работы с клиентами и внутренними сотрудниками.Лидерские качества, такие как проведение презентаций, обучение младших продавцов и отличная командная работа с общими отделами продаж и маркетинга, также являются требованиями, предъявляемыми к менеджеру по развитию бизнеса.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Вот другие образцы должностных инструкций на аналогичные должности, если вы не совсем ищете менеджера по развитию бизнеса:

Шаблон должностной инструкции категорийного менеджера

Этот шаблон

должностной инструкции категорийного менеджера включает список наиболее важных обязанностей и ответственности категорийного менеджера .Он настраивается и готов к публикации на досках объявлений. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль работы категорийного менеджера

Работа категорийного менеджера может различаться в зависимости от отрасли. Однако эта роль в основном связана с розничной торговлей.

Категорийные менеджеры в сфере розничной торговли обычно несут ответственность за оптимизацию продаж определенной группы продуктов.

Категорийные менеджеры обычно также участвуют в управлении поставщиками, ценообразовании, маркетинге и инвентаризации.

Чтобы привлечь Категорийного менеджера, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание работы Категорийного менеджера.

Описание вакансии Категорийного менеджера

Мы ищем Категорийного менеджера в нашу команду! Как категорийный менеджер в нашей компании, вы будете нести ответственность за управление назначенной группой продуктов.

Вы будете отвечать за производство, брендинг и продвижение этой группы продуктов с целью оптимизации продаж.

Построение прочных отношений со всеми поставщиками чрезвычайно важно для этой должности. Отношения с поставщиками, коммерческое мышление, а также понимание желаний и потребностей потребителей также будут частью ваших обязанностей.

Обязанности и ответственность категорийного менеджера

• Исследование и анализ данных и понимание рынка
• Поиск информации о потребностях и желаниях потребителей
• Планирование и реализация долгосрочных стратегий развития для категорий продуктов
• Разработка стратегий выхода для неудачных продуктов
• Создание и поддержание долгосрочных отношений с поставщиками 
• Размещение соответствующих заказов
• Обеспечение доступности продуктов
• Разработка стратегии позиционирования категории продуктов для обеспечения максимальной видимости
• Сотрудничество с отделом маркетинга
• Изучение конкурентов и предложение соответствующих цен и рекламных акций виды деятельности 
• Работа с покупателями и продавцами и поиск новых способов расширения категорий продуктов 
• Расчет прогнозов тенденций спроса на продукты
• Управление бюджетом и его отслеживание 

Требования категорийного менеджера

• Предыдущий опыт работы категорийным менеджером в течение (x) лет
• Экспертиза в категорийном менеджменте
• Глубокое знание операций и процессов маркетинга и продаж
• Практический опыт анализа больших данных и составления прогнозов
• Аналитическое и критическое мышление
• Отлично навыки общения, презентации и межличностного общения
• Степень бакалавра делового администрирования, маркетинга или аналогичной соответствующей области

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.

Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию

17 Должностные инструкции по маркетингу для менеджеров по найму и соискателей

Хотите расширить свою маркетинговую команду? Приступая к процессу найма, не пренебрегайте важностью предоставления четких, хорошо написанных должностных инструкций для открытых вакансий в вашей команде.

Наличие доступных и простых для понимания описаний вакансий может повысить или ухудшить качество кандидатов, подающих заявку на вакансию.По данным Indeed, 52% соискателей говорят, что общее качество описания вакансии является определяющим фактором, когда они решают откликнуться на вакансию. Это означает, что если вам нужен пул высококлассных соискателей, необходимо предоставить качественное описание работы.

Маркетинг Описание работы

Маркетологи несут ответственность за планирование, создание и проведение маркетинговых кампаний для расширения охвата своей компании и потенциальных клиентов. Должностная инструкция по маркетингу должна включать необходимую квалификацию, обязанности и навыки, необходимые для успеха в этой роли.

Приступая к написанию должностных инструкций для открытых должностей в вашей команде, убедитесь, что вы включили следующую информацию.

Маркетинговые требования к работе и квалификация

Какой опыт должен быть у идеального кандидата? Учитывайте уровень старшинства, необходимый для этой роли, а также реалистичные запросы для вашего пула кандидатов с учетом вашего бюджета вознаграждения.

Требования к работе и квалификация могут включать желаемый уровень образования и области предыдущего опыта, которые кандидат должен иметь, чтобы добиться успеха в этой роли.Стоит отметить, что раздел требований и квалификаций может пугать некоторых кандидатов на работу, и если он слишком обширен, вы можете отпугнуть кандидатов, которые могут хорошо подходить для этой роли, даже если они имеют другой уровень или тип опыта.

Маркетинг Должностные обязанности

В этом разделе должно быть четко указано, за какие задачи и обязанности будет отвечать лицо в этой роли. Когда кандидат читает раздел должностных обязанностей, он должен четко понимать, что влечет за собой роль и как эта роль вписывается в более широкую организацию.

Навыки работы в сфере маркетинга

Подобно требованиям к должности и квалификации, в этом разделе должно быть указано, какие технические и/или межличностные навыки необходимы кандидату для выполнения этой роли. Например, если вы хотите нанять контент-маркетолога, вы можете указать «сильные навыки письма» в качестве обязательного навыка. Или, если вы нанимаете маркетолога, вы можете указать «анализ данных» как навык, необходимый для достижения успеха в этой роли.

Теперь, когда вы понимаете основы составления должностной инструкции по маркетингу, давайте обсудим способы адаптации должностной инструкции для конкретной должности.

Типы маркетинговых работ

Должностная инструкция, которую вы составите, должна быть максимально адаптирована к должности, на которую вы нанимаетесь. В конце концов, если вы нанимаете на должность специалиста по технической оптимизации, вы не хотите создавать описание, которое привлечет начинающих менеджеров социальных сетей. Вот некоторые из наиболее распространенных типов маркетинговых вакансий, доступных для современных маркетологов:

• Цифровой маркетинг
• Контент-маркетинг
• Маркетинг продукта
• Бренд-маркетинг
• Маркетинг событий
• Маркетинговый анализ

Готовы написать описание работы, которое привлечет звездных кандидатов? Ознакомьтесь с этим списком примеров описаний общих маркетинговых ролей.

Должностные инструкции по маркетингу

1. Помощник по маркетингу
2. Координатор по маркетингу
3. Графический дизайнер
4. Менеджер по социальным сетям/сообществу
5. Менеджер блогов
6. Менеджер по входящему маркетингу
7. Менеджер по контент-маркетингу
8. SEO-менеджер
9. Менеджер по маркетингу электронной почты
10. Менеджер по маркетингу продукции
11. Менеджер по платному маркетингу
12. Менеджер по связям с общественностью/СМИ
13. Менеджер по маркетинговым операциям
14. Веб-разработчик
15. Директор по маркетингу
16. Вице-президент по маркетингу
17. Директор по маркетингу

1.

Помощник по маркетингу Должностная инструкция

Роль помощника по маркетингу играет ключевую роль в обеспечении бесперебойной и эффективной работы маркетинговой организации. Лица, претендующие на эту роль, должны были продемонстрировать способность эффективно и независимо решать различные административные задачи.

Описание работы:

Наша команда нанимает помощника по маркетингу, чтобы наша организация работала бесперебойно. Идеальный кандидат будет иметь опыт управления несколькими проектами для ключевых заинтересованных сторон и поддержания отличной коммуникации.

Обязанности:

• Поддержка команды лидеров маркетинга посредством организации и административной поддержки различных проектов.
• Поддерживайте тесную связь между руководителями отдела маркетинга и внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
• Координация встреч и коммуникаций сотрудников отдела маркетинга.
• Ведение исполнительных графиков и контроль загрузки проекта.
• Планирование, подготовка и проведение презентаций от имени отдела маркетинга.
• Проведение исследований для ключевых маркетинговых кампаний.

Требования:

• Диплом средней школы или эквивалентный опыт. BA/BS приветствуется, но не обязателен.
• Опыт управления несколькими проектами и соблюдение сроков.
• Четкие навыки копирайтинга и редактирования.
• Сильные организационные, коммуникативные навыки и навыки обслуживания клиентов.
• Знание Microsoft Office или Google Workspace.

Что менеджеры по найму ищут в помощнике по маркетингу

Эффективный помощник по маркетингу должен быть организованным, коммуникабельным и уметь расставлять приоритеты при работе над различными проектами.Кандидаты, которые могут продемонстрировать эти способности благодаря опыту работы, могут хорошо подойти на роль помощника по маркетингу.

2. Должностная инструкция координатора по маркетингу

Есть ли в вашей команде кто-то, кто следит за организованностью и согласованностью маркетинговой деятельности? Если нет, подумайте о найме координатора по маркетингу. В этой роли человек отвечает за управление различными проектами в маркетинговой организации, чтобы гарантировать, что они выполняются вовремя и в рамках своего бюджета.

Описание работы:

У нашей команды есть ряд интересных проектов, и мы ищем подходящего кандидата, который поможет нам реализовать их в роли координатора по маркетингу.В связи с появлением на горизонте различных кампаний и инициатив мы нанимаем опытного координатора по маркетингу для разработки и контроля маркетинговых кампаний на разных платформах для достижения целей компании и повышения узнаваемости бренда.

Обязанности:

• Работайте напрямую с менеджерами проектов, дизайнерами, социальными сетями и командами по контенту для разработки и реализации ключевых маркетинговых кампаний.
• Проведите конкурентное исследование, чтобы понять, что происходит на рынке, и используйте полученные результаты в каждой кампании для достижения лучших результатов.
• Способствовать межфункциональному общению между заинтересованными сторонами проекта.
• Проведите анализ, чтобы определить эффективность каждой маркетинговой кампании, и сообщите об основных результатах заинтересованным сторонам.

Требования:

• BA/BS или эквивалентный опыт работы.
• Практические знания платформ управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) и системы управления контентом (CMS).
• Подтвержденный опыт управления проектами.
• Исследовательские и аналитические способности.
• Понимание инструментов и тактики цифрового маркетинга.

Что менеджеры по найму ищут в координаторе по маркетингу

Квалифицированный кандидат на должность координатора по маркетингу должен иметь опыт поддержки маркетинговых кампаний и проведения исследований для понимания клиентской базы компании и способности достигать целей кампании.

3. Должностная инструкция графического дизайнера

Если ваш контент плохо оформлен, вы рискуете отвлечь людей от его чтения и удовольствия, даже если он красиво написан.У кого-то из вашей команды может быть естественный взгляд на дизайн, но совместная работа над проектами в PowerPoint не масштабируется. Профессиональный графический дизайн — это долгосрочная инвестиция.

Кроме того, великолепный дизайн — это гораздо больше, чем красивый внешний вид.

Описание работы:

Мы ищем опытного графического дизайнера, который будет заниматься созданием и обслуживанием наших маркетинговых активов и контента, созданного для поддержки продукта и других маркетинговых целей. От концепции до реализации этот кандидат улучшит наш пользовательский опыт, воплотив наш бренд в жизнь и сохранив его согласованность во всех наших различных точках взаимодействия:

Обязанности:

• Сотрудничайте с коллегами по маркетингу и маркетингу продуктов, чтобы поддерживать дизайн нашего веб-сайта и контент-маркетинг (блог, активы в социальных сетях и т. д.).
• Помогите команде привнести новые идеи для дизайна и создания контента, используя свой опыт и умение создавать отличный дизайн.
• Определите масштаб и создайте шаблоны для нашей маркетинговой команды, чтобы они могли более эффективно размещать сообщения в социальных сетях, блогах, электронной почте и других каналах.
• Управляйте другими потребностями дизайна, такими как презентации, вывески и материалы для выставок по мере необходимости.

Требования:

• BA/BS или эквивалентный опыт работы.
• Прошлый опыт работы штатным дизайнером или в маркетинговом агентстве.(Для подачи заявки на эту вакансию нам требуются образцы работ.)
• Опыт проектирования системы управления контентом (например, HubSpot CMS). Этот человек должен создавать ресурсы для нашей веб-команды, которые подходят для мобильных устройств, планшетов и настольных компьютеров и обеспечивают взаимодействие с пользователем, подходящее для всех трех экранов.
• Эксперт в Adobe Creative Suite или аналогичных технологиях.
• Знание HTML, CSS и JavaScript является большим преимуществом.

Что менеджеры по найму ищут в графическом дизайнере

Великолепный графический дизайнер также действительно хорош в решении проблем.Они используют свой творческий потенциал и навыки не только для того, чтобы сделать маркетинговые материалы более привлекательными, но и для того, чтобы улучшить взаимодействие с пользователем, обеспечить согласованность бренда и получить конкретные результаты.

4. Должностная инструкция менеджера по социальным сетям/сообществу

Социальные сети стали неотъемлемой частью бизнеса: более 91% розничных брендов активно представлены как минимум на двух платформах.

Итак, если вы еще не используете маркетинг в социальных сетях в своих интересах, самое время начать. А для этого вам нужен менеджер социальных сетей, который не только знает платформы социальных сетей так же, как знает алфавит, но также знает, как разрабатывать стратегии, характерные для различных социальных сетей, отслеживать правильные показатели и интегрировать лучшие инструменты и практики. на этих платформах.

Описание работы:

Вы пишете, делитесь и публикуете сообщения в социальных сетях во сне? Знаете ли вы, что нужно для развития интернет-сообщества? Мы ищем менеджера по социальным сетям, который будет управлять нашими учетными записями в социальных сетях, внедряя стратегии и тактики, которые увеличивают наших подписчиков, привлекают и удерживают их, а также помогают превращать их в лидов, клиентов и активных поклонников и промоутеров нашей компании.

Вы должны владеть передовым опытом и тенденциями в маркетинге в социальных сетях, получать удовольствие от творчества и понимать, как создавать и конвертировать цифровую аудиторию.

Обязанности:

• Создание и управление профилями и присутствием компании в социальных сетях, включая Facebook, Twitter, LinkedIn, TikTok и дополнительные каналы, которые могут быть сочтены актуальными.
• Создавайте общедоступный контент, подходящий для определенных сетей, чтобы распространять как наш бренд, так и наш контент.
• Отслеживайте и участвуйте в соответствующих социальных дискуссиях о нашей компании, конкурентах и/или отрасли, как с существующими лидами и клиентами, так и с совершенно новой аудиторией.
• Проводите регулярные социальные акции и кампании и отслеживайте их успех (например, чаты в Twitter, обсуждения в LinkedIn и т. д.).
• Работайте вместе с другими маркетологами и контент-маркетологами, помогая распространять контент, который обучает и развлекает нашу аудиторию и поддерживает маркетинговые цели.
• Привлекайте стабильный релевантный трафик и потенциальных клиентов благодаря нашему присутствию в социальных сетях.
• Изучите новые способы взаимодействия и найдите новые социальные сети, чтобы охватить наших целевых покупателей.
• Отслеживайте, измеряйте и анализируйте все инициативы, чтобы составлять отчеты о рентабельности инвестиций в социальных сетях.

Требования:

• Степень бакалавра/бакалавра или эквивалентный опыт работы.
• Активное и всестороннее личное присутствие в социальных сетях со знанием каждой сети и их передового опыта.
• Отличный коммуникатор и творческий мыслитель, способный использовать как данные, так и интуицию для принятия обоснованных решений.
• Умение пользоваться программным обеспечением для социальных сетей (например, папкой «Входящие» HubSpot) для мониторинга разговоров в социальных сетях. Вы будете нашим ухом на земле, чтобы направить соответствующего маркетолога, торгового представителя и / или представителя службы поддержки к социальным беседам.
• Бонусный опыт и навыки включают Adobe Creative Suite, формирование спроса, входящий маркетинг и ведение блогов.

Что менеджеры по найму ищут в социальных сетях/менеджерах сообщества

Искренний интерес к последним тенденциям в социальных сетях, а также способность реализовывать и проводить соответствующие кампании в социальных сетях.

5. Должностная инструкция администратора блога

Знаете ли вы, что, согласно отчету HubSpot State of Inbound Report, маркетологи, отдающие предпочтение ведению блога, в 13 раз чаще получают положительный ROI? Если вы недостаточно серьезно относитесь к ведению бизнес-блогов, сейчас самое время.И найм преданного блоггера или менеджера блога имеет решающее значение для создания замечательного контента.

Вам нужен кто-то, кто не только является отличным писателем и редактором, но также может поддерживать единообразие голоса вашего бренда в ежедневно публикуемом контенте и понимать, как использовать ваш блог для получения квалифицированного трафика и потенциальных клиентов для вашего бизнеса.

Описание работы:

Мы ищем сообразительного мастера слов, который присоединится к нашей команде блоггеров. Кандидаты должны обладать умением и любовью к письму, всесторонним пониманием отрасли и опытом ведения блога для достижения бизнес-целей.Ожидается, что блогер будет поддерживать и развивать голос компании во всем контенте блога.

Обязанности:

• Написание различных статей на самые разные темы для нашего блога.
• Предоставление отзывов другим участникам и редактирование контента других авторов.
• Оптимизация контента для поисковых систем и лидогенерация.
• Участие в проектах с длинными материалами, таких как электронные книги.
• Проведение аналитических проектов по улучшению стратегии/тактики блогов.
• Рост числа подписчиков блога, превращение посетителей в потенциальных клиентов и расширение общего охвата нашего блога.

Требования:

• Страсть и глубокое понимание отрасли и миссии нашего бизнеса.
• Исключительные навыки письма и редактирования, а также способность адаптировать стиль, тон и голос различных типов контента нашего бизнеса.
• Аналитический склад ума и интерес к использованию данных для оптимизации/масштабирования маркетинговых стратегий и тактик блогов.
• Отличные организаторские способности для самостоятельной работы и управления проектами со множеством движущихся частей.
• 2-3 года опыта работы в области маркетинга и создания контента.

Что менеджеры по найму ищут в Blog Manager

Идеальный менеджер блога настолько хорошо понимает ваших покупателей, что публикуемый контент отвечает их потребностям, желаниям и проблемам.

6. Должностная инструкция менеджера по входящему маркетингу

Если ваш отдел маркетинга только начинает переходить на входящий подход, возможно, вам все еще нужно будет доказать успех вашей программы входящего маркетинга.

В таком случае вам, вероятно, следует нанять универсального специалиста по входящему маркетингу — того, кто сможет разработать и развить вашу стратегию входящего маркетинга с нуля.

Описание работы:

Мы ищем замечательного маркетолога, работающего с данными, который будет владеть большей частью маркетинговой воронки для нашей компании. Вы будете отвечать за привлечение трафика на сайт, преобразование этого трафика в новых потенциальных клиентов для бизнеса и привлечение этих потенциальных клиентов к клиентам, в чем вам поможет лидерство в продажах.

Обязанности:

• Создавайте и управляйте богатым контентом/редакционным календарем, который привлекает квалифицированную аудиторию к нашим ресурсам (включая сообщения в блогах, технические документы, электронные книги, отчеты, вебинары, инфографику и т. д.).
• Привлекайте новых потенциальных клиентов, в том числе квалифицированных в области маркетинга, путем преобразования трафика сайта с помощью призывов к действию, целевых страниц и контента для привлечения потенциальных клиентов (включая предложения).
• Оптимизируйте нашу автоматизацию маркетинга и процессы взращивания потенциальных клиентов с помощью электронной почты, контента и социальных каналов.
• Создайте замкнутый цикл аналитики продаж, чтобы понять, как наша деятельность по входящему маркетингу превращается в клиентов, и постоянно совершенствуйте наш процесс, чтобы конвертировать клиентов.

Требования:

• Степень бакалавра/бакалавра или эквивалентный опыт работы.
• Предпочтителен опыт работы в сфере маркетинга.
• Отличный коммуникатор и творческий мыслитель, способный использовать данные для обоснования всех решений.
• Владение программным обеспечением для автоматизации маркетинга и ведения блогов, чтобы генерировать трафик, превращать посетителей в потенциальных клиентов, а затем превращать их (используя динамические рабочие процессы) в клиентов.
• Дополнительные навыки: HTML/CSS, Adobe Creative Suite.

Что менеджеры по найму ищут в менеджере по входящему маркетингу

Ищите человека, который очень целеустремлен и разносторонен… и добивается цели. (И если вы все еще пытаетесь убедить своего начальника в первую очередь перейти на входящий маркетинг, загрузите эти 100 статистических данных, диаграмм и графиков, которые помогут вам получить поддержку входящего маркетинга. )

7. Должностная инструкция менеджера по контент-маркетингу

Маркетинговые предложения и загружаемый контент являются основой входящего маркетинга и служат топливом для всех ваших стратегий входящего маркетинга, включая электронную почту, социальные сети, поиск, лидогенерацию и т. д.Без маркетинговых предложений у посетителей вашего веб-сайта не было бы причин совершать конверсии на вашем веб-сайте и предоставлять вам контактную информацию, необходимую для сегментации, взращивания и превращения их в клиентов.

Маркетинговые предложения могут включать в себя все: от образовательных электронных книг до вебинаров и бесплатных пробных версий… список можно продолжить. Разработка и создание такого типа контента требует много времени и специальных навыков. Пришло время позвать нового члена команды вашей мечты, чтобы поддержать ваши усилия по контент-маркетингу.

Описание работы:

Мы ищем продуктивного и талантливого создателя контента, который будет писать и выпускать различные типы загружаемого контента и регулярно вести блог, чтобы расширить цифровое присутствие нашей компании, повысить осведомленность, увеличить количество подписчиков и потенциальных клиентов. Эта роль требует высокого уровня творчества, внимания к деталям и навыков управления проектами.

Обязанности:

• Каждый месяц создавайте 1–2 бесплатных ресурса для привлечения потенциальных клиентов, подписчиков, повышения осведомленности и/или других важных показателей (например, электронные книги, технические документы, инфографика, руководства, шаблоны и т. д.).
• Блог на постоянной основе для поддержки и продвижения ваших предложений, а также для привлечения посетителей сайта через поиск, социальные сети и подписчиков по электронной почте.
• Расширяйте нашу базу подписчиков, регулярно предоставляя им полезный контент, соответствующий их потребностям и интересам.
• Сотрудничайте с дизайнерами, маркетологами, специалистами по продажам, внешними влиятельными лицами и отраслевыми экспертами для создания соответствующего контента, отвечающего потребностям как основных заинтересованных сторон, так и нашей аудитории.
• Убедите других, что ваши творческие идеи стоят того, чтобы вкладывать время и усилия. Эта роль лежит в основе маркетинговой команды, и другие будут полагаться на вашу работу каждый божий день.

Требования:

• Степень бакалавра/бакалавра или эквивалентный опыт работы.
• Прошлый опыт создания контента специально для Интернета, а также знания по конкретным каналам (блоги, SlideShare, Facebook, Twitter и т. д.).
• Прошлый опыт создания аудитории онлайн или офлайн.
• Двойственный подход: вы очень креативны и отлично пишете, но вы также можете ориентироваться на процесс, мыслить масштабно и полагаться на данные при принятии решений.
• Владение Adobe Creative Suite (особенно Photoshop и InDesign).

Что менеджеры по найму ищут в менеджере по контент-маркетингу

Идеальные кандидаты на роль менеджера по контент-маркетингу должны иметь опыт создания и внедрения эффективных контент-стратегий. Для кандидатов, претендующих на эту роль, подготовьте портфолио созданного вами контента и будьте готовы рассказать о том, как этот контент работает и поддерживает общие бизнес-цели.

8. SEO-менеджер Должностная инструкция

Сегодня Google выполняет более 5,6 миллиардов поисковых запросов в день. Это означает, что ключевые слова — ваш новый лучший друг… или, по крайней мере, правильный менеджер по поисковой оптимизации.

Описание работы:

Мы нанимаем талантливого SEO-менеджера в команду маркетинга.Вы будете нести ответственность за выявление и реализацию возможностей для улучшения поискового рейтинга нашей компании и нашего контента по ключевым терминам в верхней, средней и нижней (фирменной) части нашей маркетинговой воронки.

Обязанности:

• Управляйте поисковой оптимизацией на странице и вне страницы для компании.
• Сотрудничайте с контент-маркетологами и участниками блогов, чтобы создавать высококачественный контент на основе важных и релевантных терминов.
• Управляйте и улучшайте эффективность органической поисковой системы и постановку целей на основе рейтинга кликов, трафика и конверсий.
• Будьте в курсе последних тенденций и изменений в SEO и основных поисковых системах.

Требования:

• BA/BS или эквивалентный опыт работы.
• Глубокое знание поискового ранжирования и факторов оптимизации, а также обновлений ключевых алгоритмов.
• Владение программным обеспечением для веб-аналитики и инструментами для работы с ключевыми словами.
• Опыт SEO-анализа и оптимизации на основе данных.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.

Что менеджеры по найму ищут в SEO-менеджере

Ваш будущий SEO-менеджер должен быть одержим проверкой и корректировкой вашей стратегии ключевых слов. Более того, они должны быть в состоянии разработать надежную стратегию SEO на странице с нуля, если это необходимо. Они также должны уметь применять стратегии и тактики для улучшения SEO вне страницы, например, создавать внешние ссылки. Ценный SEO-специалист будет в курсе блогов по SEO и лучших практик с помощью таких ресурсов, как Moz и Google Webmaster Tools.

9. Должностная инструкция менеджера по электронному маркетингу

В электронном маркетинге много движущихся частей. Помимо того, что ваши электронные письма совместимы с CAN-SPAM, вы также должны оптимизировать их для мобильных устройств, времени и частоты, организовать свою стратегию сегментации и персонализации, а также создать отличный текст электронной почты (и это лишь некоторые из них).

С таким количеством препятствий, связанных с электронной почтой, вам действительно нужен профессионал на работе, чтобы убедиться, что ваши электронные письма доставляются, открываются и на них кликают.Или вам нужен кто-то, чтобы выяснить, почему они не доставляются, не открываются и на них не нажимают. Звездный маркетолог по электронной почте будет увлечен оптимизацией и созданием первоклассной программы электронного маркетинга.

Описание работы:

Умеете ли вы доставлять нужные электронные письма в нужные почтовые ящики в нужное время? Доживете ли вы до того момента, когда эти показатели открываемости и кликабельности будут расти все выше и выше? Мы ищем эксперта по электронной почте в нашу команду. Ожидается, что вы будете разрабатывать и отслеживать кампании по электронной почте, чтобы в конечном итоге повысить успех нашего бизнеса в области электронного маркетинга.

Обязанности:

• Расширяйте наш список адресов электронной почты органически, а не за счет купленных или арендованных списков.
• Управляйте различными кампаниями по электронной почте, включая дизайн шаблонов, призывы к действию и контент, используемый в наших рассылках по электронной почте.
• Сегментируйте списки на основе поведения, такого как прошлые взаимодействия по электронной почте и взаимодействия с веб-сайтом (загрузки контента, посещения страниц сайта и т.  д.).
• Измеряйте результаты и оптимизируйте процессы взращивания лидов для этих сегментов, чтобы конвертировать потенциальных клиентов в клиентов.
• Работайте над тем, чтобы свести к минимуму стирание списка и отказ от подписки, одновременно повышая эффективность наших рассылок по электронной почте.
• Разработайте документацию и дорожные карты для процессов, A/B-тестов и рекламных акций, которые успешно реализуются по электронной почте.

Требования:

• BA/BS или эквивалентный опыт работы.
• Прошлый опыт работы с маркетингом по электронной почте, развитием лидов, автоматизацией маркетинга и веб-аналитикой.
• Отличное понимание концепций и показателей электронного маркетинга, таких как Sender Score, доставляемость и репутация отправителя.
• Знание технологий электронного маркетинга и автоматизации маркетинга.
• Обладает высокими аналитическими способностями и способен извлекать смысл из данных с помощью A/B-тестирования и оптимизации электронной почты.
• Отличный писатель и коммуникатор (как в письменной, так и в устной форме).

Что менеджеры по найму ищут в менеджере по маркетингу по электронной почте

Менеджер по почтовому маркетингу должен обладать уникальным набором навыков. Они должны уметь создавать и редактировать привлекательный контент, а также понимать данные и аналитику, лежащие в основе эффективности электронной почты.Идеальный кандидат будет постоянно искать способы экспериментировать с новыми стратегиями электронного маркетинга, чтобы найти то, что лучше всего подходит для его аудитории.

10. Должностная инструкция менеджера по маркетингу продукции

Независимо от того, производите ли вы газонокосилки, продаете программное обеспечение или предлагаете уроки боулинга, ваши клиенты остаются клиентами, потому что ваш продукт или услуга меняют их жизнь. Это довольно особенное. Специалисты по продуктовому маркетингу играют решающую роль в правильном позиционировании продуктов/услуг нужным людям, потому что они хорошо понимают ваших целевых клиентов и то, как ваши продукты и услуги удовлетворяют их потребности.

Описание работы:

Как менеджер по маркетингу продукта, вы будете руководителем команды, отвечающей за то, чтобы рассказать миру (и компании) историю нашего продукта. Ожидается, что вы будете нашим главным сторонником определенного набора функций и его преимуществ. Кроме того, вам будет поручено разработать стратегию обмена сообщениями и маркетинга для новых запусков.

Обязанности:

• Совместно с командой разработчиков расскажите как внутренним, так и внешним заинтересованным сторонам о возможностях наших продуктов и их преимуществах.
• Создайте контент продукта (например, документацию по продажам, тематические исследования, видеоролики о продуктах, копию веб-сайта, сообщения в блогах, ответы Quora/форума), чтобы сформулировать преимущества наших продуктов для всего мира.
• Помогать членам нашего отдела продаж в телефонных звонках с потенциальными клиентами, когда это необходимо, чтобы обеспечить более глубокое погружение в продукт.
• Говорите и представляйте как внутри, так и снаружи, чтобы продвигать историю нашего продукта.
• Измеряйте и оптимизируйте путь покупателя, связанный с внедрением и использованием функций продукта.

Требования:

• Степень бакалавра/бакалавра или эквивалентный опыт работы.
• Прошлый опыт работы в цифровом маркетинге, маркетинге продуктов и/или управлении продуктами.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки — на этой должности приходится много писать и представлять/продавать идеи.
• Знание систем управления контентом. Вам нужно будет создать страницы продуктов, оптимизировать пути конверсии на этих страницах и использовать динамические призывы к действию для создания и тестирования конкретных призывов к действию для покупателя.
• Предпочитаю работать в коллективе, в кросс-команде. Эта роль требует, чтобы вы работали в разных функциях и отделах, чтобы воплотить продукт в жизнь. Вы находитесь в центре всей нашей организации, постоянно взаимодействуя с товарищами по команде и потенциальными клиентами.

Что менеджеры по найму ищут в менеджере по маркетингу продуктов

Поскольку менеджеры по маркетингу продуктов работают с кросс-функциональными заинтересованными сторонами, они должны сотрудничать. Кандидаты, претендующие на роль менеджера по маркетингу продуктов, должны быть готовы поделиться примерами успешной работы в проектных командах в организации.

11. Должностная инструкция менеджера по оплачиваемому маркетингу

Хотя вы, возможно, создаете свою команду по входящему маркетингу, стратегии платного маркетинга в умеренных количествах могут помочь вам расти и масштабировать свои усилия по органическому входящему маркетингу. И платный специалист по маркетингу — это именно то, что вам нужно, чтобы охватить все ваши базы, поскольку платные маркетинговые тактики, такие как реклама с оплатой за клик (PPC) и ретаргетинг, могут потребовать много повседневного обслуживания.

Описание работы:

Мы ищем менеджера по платному маркетингу, который поможет привлечь новых потенциальных клиентов и клиентов с помощью онлайн-кампаний с оплатой за клик и с оплатой за приобретение.Вы будете отвечать за весь внешний маркетинг в Интернете, управлять стратегией, исполнением и оптимизацией по каналам.

Обязанности:

• Управляйте стратегией и настройкой всех платных кампаний.
• Измеряйте и оптимизируйте наш платный маркетинг с помощью панелей инструментов для конкретных поставщиков, Google Analytics и аналитических отчетов по маркетингу.
• Исследуйте и тестируйте партнерские отношения с новыми поставщиками, чтобы расширить охват и/или снизить цену за приобретение.
• Сотрудничайте с коллегами по маркетингу, чтобы поддерживать единообразный голос и сообщение бренда во всех платных программах.
• Создание целевых страниц и форм генерации лидов для распространения нашего контента через соответствующие платные программы.
• Будьте в курсе тенденций цифрового маркетинга и потенциальных новых каналов и стратегий, которые помогут нам оставаться впереди, включая обновления маркетинга в социальных сетях, атрибуции и программных закупок медиа.

Требования:

• BA/BS или эквивалентный опыт работы.
• Глубокое знание различных платных маркетинговых каналов и технологий, включая платный поиск (Google AdWords), ретаргетинг, рекламу в социальных сетях (Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest и др.), а также сети распространения и размещения контента, такие как Outbrain и Taboola. .
• Отличный коммуникатор, умеющий продавать и убеждать. Вы будете управлять всеми отношениями с поставщиками и гарантировать, что мы получим максимально эффективную стоимость.
• Опыт работы с маркетинговыми бюджетами и прогнозирования/отчетности результатов.

Что менеджеры по найму ищут в оплачиваемом менеджере по маркетингу

Глубокое понимание стратегий оплаты за клик и опыт создания согласованных сообщений бренда по нескольким маркетинговым каналам.

12. Должностная инструкция менеджера по связям с общественностью/связями со СМИ

Правильно: связи с общественностью, одна из старейших маркетинговых тактик, все еще живы и здоровы — даже в рамках входящего маркетинга. Но чтобы убедиться, что вы реализуете современную стратегию по связям с общественностью, которая не застряла в темных веках, вам нужен современный менеджер по связям с общественностью.

Описание работы:

Мы ищем менеджера по связям со СМИ, который будет играть ключевую роль в связях с общественностью и СМИ, корпоративных коммуникациях и создании контента для нашей компании.

Обязанности:

• Свяжитесь с влиятельными СМИ и журналистами, чтобы размещать статьи о новостях компании и других инициативах.
• Помощь в планировании мероприятий, в том числе работа с поставщиками, координаторами мероприятий и группами дизайнеров для обеспечения поддержки на месте.
• Регулярно создавайте контент для расширения присутствия компании (пресс-релизы, корпоративные объявления и креативный контент).
• Сотрудничайте с видными деятелями компании, в том числе с руководителями, над созданием и продвижением пресс-релизов и колонок для передовых идей.
• Установите устойчивый стратегический подход к PR, основанный на добавлении ценности для средств массовой информации и организаторов мероприятий, а не просто на просьбах об этом.

Требования:

• Степень бакалавра/бакалавра или эквивалентный опыт работы.
• Прошлый опыт работы в сфере связей с общественностью, корпоративных коммуникаций, контент-маркетинга или управления отношениями.
• Квалифицирован в создании, редактировании и продвижении письменного и визуального контента.
• Способность работать и добиваться успеха в быстро меняющейся рабочей среде.
• Идеальный кандидат должен иметь опыт подачи, создания и размещения контента во внешнем мире посредством гостевого блоггинга или разработки обзоров, а также опыт управления мероприятиями и спонсорства.

Что менеджеры по найму ищут в менеджере по связям с общественностью / СМИ

Чтобы претендовать на должность по связям с общественностью или СМИ, кандидаты должны иметь опыт разработки стратегических PR-кампаний. Наличие прочной сети связей со СМИ также является плюсом.

13. Должностная инструкция менеджера по маркетингу

Вы знаете, что в каждой группе друзей есть один человек, который служит связующим звеном, объединяющим всех? Каждой маркетинговой команде тоже нужен клей.Вдумчивый, аналитический, сильный, стратегический клей Gorilla Glue.

Специалистам по маркетинговым операциям поручено отслеживать, измерять и анализировать эффективность маркетинговых инициатив, поскольку они связаны с общими целями компании. Сотрудники маркетинговых операций тесно сотрудничают с отделами продаж, а иногда также имеют коллегу по продажам. Вместе они управляют отношениями между маркетингом и продажами, чтобы гарантировать, что обе стороны оптимизированы для предоставления (роль маркетинга) и работы (роль продаж) самых качественных потенциальных клиентов, что мы в HubSpot полюбили называть «smarketing». ” Сотрудники маркетинговых операций делают прогнозы относительно качества канала продаж и маркетинга и определяют эффективность, которая улучшит работу компании в целом.

Описание работы:

В качестве менеджера по маркетинговым операциям вы будете работать над созданием масштабируемых процессов, обеспечивающих передовой опыт в привлечении потенциальных клиентов и управлении базами данных. Вы также проведете комплексный анализ данных, который будет использоваться для принятия стратегических решений заинтересованными сторонами по всей компании. Вы будете работать в быстро меняющейся среде, управляя несколькими проектами одновременно.

Обязанности:

• Управление техническими аспектами ключевых маркетинговых систем (автоматизация маркетинга, CRM), используемых для генерации, распределения и отчетности по лидам.
• Создайте и поддерживайте масштабируемые процессы, обеспечивающие передовые методы управления кампаниями и лидами.
• Создание и ведение отчетов о показателях маркетинга и продаж, эффективности и влияния на бизнес.
• Анализируйте данные о маркетинге и продажах, чтобы получить представление и дать рекомендации по областям оптимизации.
• Мониторинг и поддержание качества данных в маркетинговой базе данных.
• Оцените новые технологии и дополнительные приложения для улучшения и оптимизации работы отдела маркетинга.

Требования:

• BA/BS или эквивалентный опыт работы.
• Сильные аналитические навыки (включая владение Microsoft Excel) и опыт работы с отчетами и анализом данных.
• Владение системами автоматизации маркетинга (например, HubSpot) и интеграцией этих систем с другими технологиями.
• Способность управлять несколькими проектами одновременно в динамичной среде.
• Технически грамотный, отличный коммуникатор, желание совершенствовать процессы.

Что менеджеры по найму ищут в менеджере по маркетингу

Сильные аналитические навыки и уверенность в работе с большими наборами данных являются преимуществом. При подаче заявки на должность специалиста по маркетинговым операциям обязательно укажите опыт создания и оптимизации систем и процессов для улучшения бизнес-результатов.

14. Должностная инструкция веб-разработчика

Для поддержания и внедрения инноваций на эффективном веб-сайте, привлекающем потенциальных клиентов, требуется специальный разработчик. Решения «сделай сам» не работают для профессиональных брендов, поэтому наличие эксперта в вашей команде для улучшения функциональности веб-сайта и UX является обязательным.

Описание работы:

Мы ищем веб-разработчика для работы над веб-сайтом нашей компании и другими проектами по мере необходимости. Ожидается, что эта роль принесет понимание дизайна, а также практические способности веб-разработки.Вы будете тесно сотрудничать с нашими графическими дизайнерами, маркетологами и другими внутренними заинтересованными сторонами, чтобы воплотить в жизнь наш бренд, информацию о продукте и дополнительные материалы, а также другой контент веб-сайта с помощью написанного вами кода.

Обязанности:

• Разработка и внедрение интерфейсного веб-кода и стандартов дизайна для написания чистого семантического кода.
• Каркас и макет обновленных или совершенно новых страниц сайта и представлены высшему руководству.
• Сотрудничайте с коллегами по маркетингу, высшим руководством, дизайнерами и другими заинтересованными сторонами проекта.
• Создание и оптимизация управления веб-проектами, соблюдение всех сроков и повышение эффективности при соблюдении самых высоких стандартов качества веб-разработки.
• Активно оценивайте и предлагайте новые идеи, чтобы улучшить взаимодействие с нашим веб-сайтом для потенциальных клиентов, лидов и клиентов.

Требования:

• Степень бакалавра/бакалавра или эквивалентный опыт работы.
• Сильный фон с HTML5, CSS3, JavaScript и jQuery.
• Экспертиза предметной области в лучших практиках UI/UX. Вы решаете проблемы со всем, что вы разрабатываете, чтобы улучшить опыт нашего сайта и стимулировать действия.
• Сертифицировано в нашей системе управления контентом, используемой для создания автоматически реагирующих веб-страниц для мобильных устройств, планшетов и настольных компьютеров. Ваша работа должна нравиться всем трем.
• Личная заинтересованность в том, чтобы быть в курсе последних тенденций, включая гибкую методологию и новые передовые практики в сообществе пользовательского интерфейса.

Что менеджеры по найму ищут в веб-разработчике

Ищите кого-то, кто имеет опыт создания сайтов на используемой вами платформе или CMS, поддерживает привлекательное портфолио, ориентируется на сроки и детали и может хорошо работать с вашими графическими дизайнерами и маркетологами.

15. Директор по маркетингу Должностная инструкция

Эффективным маркетинговым командам необходимо проницательное руководство. По мере роста вашей маркетинговой команды и масштабирования вашего бизнеса рассмотрите возможность найма директора по маркетингу, который будет контролировать все маркетинговые планы и рекламные мероприятия.

 

Кандидаты на должность директора по маркетингу должны сочетать практические навыки маркетинга и управления персоналом, поскольку им потребуется развивать и мотивировать команду для создания и реализации успешных кампаний.

Описание работы:

Наша команда нанимает опытного директора по маркетингу, который будет руководить созданием рекламных стратегий и руководить командой, которая будет их выполнять. Директору по маркетингу будет поручено понять нашу аудиторию и предложения для предоставления эффективных маркетинговых решений и, в конечном итоге, для развития нашего бизнеса. Этот человек возглавит команду талантливых маркетологов, чтобы повысить узнаваемость бренда и привлечь потенциальных клиентов.

Обязанности:

• Работа с маркетинговыми командами и заинтересованными сторонами для наблюдения за разработкой стратегических маркетинговых планов.
• Руководство выполнением согласованных маркетинговых планов и кампаний от концепции до окончательного анализа.
• Управляйте командой старших менеджеров по маркетингу, чтобы обеспечить выполнение всех кампаний и мероприятий по развитию сотрудников.
• Проводить регулярные встречи с руководством компании, чтобы сообщать о состоянии всей маркетинговой деятельности и ее эффективности в отношении общих целей компании.

Требования:

• Степень бакалавра/бакалавра или эквивалентный опыт работы.Степень магистра приветствуется, хотя и не обязательна.
• Большой опыт работы на руководящих должностях в области маркетинга и кампаний.
• Утонченные коммуникативные, управленческие, лидерские и аналитические навыки.
• Умение пользоваться системами маркетинга и управления контентом.
• Опыт межфункциональной работы с командами по контенту, мероприятиям и маркетингу в социальных сетях.

Что менеджеры по найму ищут в директоре по маркетингу

Идеальный кандидат на должность директора по маркетингу должен иметь за плечами множество маркетинговых должностей, опыт руководства способными маркетинговыми командами и проведение кампаний, ориентированных на результат.

16. Вице-президент по маркетингу Должностная инструкция

Это старшая исполнительная должность для опытного специалиста по маркетингу. Вице-президент по маркетингу должен иметь обширный опыт работы в области маркетинга и демонстрировать способность ставить перед своей командой долгосрочные стратегические цели.

Описание работы:

Мы ищем талантливого и опытного вице-президента по маркетингу, который возглавит нашу маркетинговую организацию. В этой роли вы будете контролировать всю маркетинговую деятельность, чтобы обеспечить рост и долгосрочный успех организации.

Обязанности:

• Управляйте разработкой стратегического многоаспектного маркетингового плана для поддержки общекорпоративных инициатив.
• Вместе с другими руководителями компании определите долгосрочные и краткосрочные цели и ключевые показатели.
• Определить численность персонала и потребность в персонале для отдела маркетинга.
• Контролируйте все маркетинговые проекты и мероприятия, чтобы убедиться, что они не выходят за рамки бюджета.
• Создайте и поддерживайте маркетинговый бюджет компании, распределяя ресурсы по каждому проекту и отделу по мере необходимости.

Требования:

• Степень бакалавра/бакалавра или эквивалентный опыт работы. Степень магистра приветствуется, хотя и не обязательна.
• Предыдущий опыт работы в должности вице-президента по маркетингу или на руководящей должности.
• Эффективное лидерство, коммуникативные, аналитические навыки и навыки принятия решений.
• Практический опыт создания, реализации и анализа маркетинговых кампаний.

Что менеджеры по найму ищут в вице-президенте по маркетингу

Те, кто добился успеха в роли вице-президента по маркетингу, обычно являются профессиональными маркетологами, которые имеют разнообразный опыт работы в этой области и которые потратили время на достижение результатов в роли директора по маркетингу.

17. Директор по маркетингу (CMO) Должностная инструкция

Директор по маркетингу — самая старшая должность в маркетинговой организации. Чтобы быть рассмотренным на роль директора по маркетингу, идеальный кандидат должен продемонстрировать опыт проведения маркетинговых кампаний, которые напрямую поддерживают бизнес-цели компании.

Описание работы:

Наша компания быстро растет, и мы ищем подходящего директора по маркетингу (CMO), который присоединится к нашей динамичной команде лидеров.Этот человек будет отвечать за создание маркетинговой стратегии для компании и создание надежной, способной команды профессионалов в области маркетинга.

Обязанности:

• Управление всеми маркетинговыми операциями в компании.
• Разработка, планирование и реализация всех маркетинговых кампаний в компании.
• Нанять и развить команду маркетологов для реализации маркетинговой стратегии.
• Тесно сотрудничайте с другими членами исполнительной команды, чтобы маркетинговая функция способствовала достижению целей компании.
• Представлять компанию на публичных мероприятиях и инициативах.

Требования:

• Степень бакалавра/бакалавра или эквивалентный опыт работы. Степень магистра приветствуется, хотя и не обязательна.
• Знание отрасли на экспертном уровне и навыки конкурентного анализа.
• Глубокое понимание и практические знания ключевых маркетинговых систем и платформ.
• Подтвержденный опыт проведения и реализации эффективных маркетинговых кампаний.

Что менеджеры по найму ищут в директоре по маркетингу

При подаче заявки на должность директора по маркетингу кандидаты должны иметь подтвержденный опыт получения доходов за счет деятельности, связанной с маркетингом.

Маркетинг Должностная инструкция Часто задаваемые вопросы

Вот некоторые часто задаваемые вопросы, которые вы можете получить от соискателей в процессе найма. Попробуйте включить эти пояснения в свои должностные инструкции, чтобы свести к минимуму путаницу у тех, кто претендует на должности.

В чем разница между продажами и маркетингом?

Продажи и маркетинг — это две разные функции, которые работают в тандеме друг с другом. Проще говоря, маркетинг отвечает за повышение осведомленности о бренде и создание жизнеспособных лидов, которые могут быть заинтересованы в продуктах и ​​услугах их компании, а продажи отвечают за преобразование лидов в платящих клиентов.

После того, как отдел маркетинга генерирует потенциальных клиентов, они связываются с отделом продаж. Затем отдел продаж поддерживает потенциальных клиентов до тех пор, пока они не будут готовы совершить покупку.

В чем разница между рекламой и маркетингом?

Реклама является одним из аспектов маркетинга, и рекламные роли часто выполняются маркетинговыми организациями. Однако стоит отметить, что существуют различия между рекламной и основной маркетинговой ролями.

Основная цель рекламы — повысить узнаваемость бренда, продвигая предложения компании по различным каналам для демонстрации. С другой стороны, основные маркетинговые роли сосредоточены на уникальных потребностях идеального клиента в их продукте и используют тактику, чтобы позиционировать свой продукт как решение проблемы клиента.

Что делает великого маркетолога?

Поскольку маркетинг и маркетинговые каналы постоянно развиваются, великие маркетологи — это те, кто любит учиться и экспериментировать. То, что сработало для одной кампании, может не сработать для следующей, и великие маркетологи постоянно ищут данные и информацию, чтобы обеспечить наилучшие возможные результаты своих усилий.

Перед кем отчитывается маркетолог?

В зависимости от размера организации специалист по маркетингу часто подчиняется менеджеру по маркетингу или директору по маркетингу.

Создание команды вашей маркетинговой мечты

Для тех, кто в настоящее время ищет работу, хорошо написанное описание работы может быть первым признаком того, сколько времени и усилий компания готова инвестировать в эту должность.

Если вы хотите нанять в свою команду выдающегося маркетолога, наличие качественных описаний должностей является неотъемлемой частью процесса найма, а наши шаблоны предназначены для оптимизации ваших усилий.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в январе 2014 года и обновлен для обеспечения точности и полноты.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6cb52971fc8c7c17

Должностные инструкции Директора службы карьеры

Директора Службы карьеры (крупный частный университет)

Директора Службы карьеры (крупный государственный колледж)

Директор Службы карьеры (средний государственный колледж)

Директор Службы карьеры (средний государственный колледж) )

Директор по трудоустройству (небольшой частный колледж)

---

Директор службы карьеры (крупный частный университет)

Описание/Цели

Направлять и управлять карьерными услугами университета, поскольку он помогает всем студентам, выпускникам, преподавателям и клиентам-работодателям в развитии профессионального образования, определении и поиске карьеры, а также в поиске возможностей трудоустройства, соизмеримых с формальными академическими занятиями. Постоянно расширяйте клиентскую/пользовательскую базу и объем услуг, чтобы обеспечить предоставление самого широкого спектра услуг самому широкому кругу академических и корпоративных клиентов.

Обязанности

• Служит основным связующим звеном между университетом, его студентами и выпускниками, а также потенциальными работодателями в государственном, региональном, национальном и международном масштабе.
• Отвечает за финансовое планирование и управление карьерными услугами, включая все операции и кадровые вопросы.
• Выступает в качестве консультанта и взаимодействует с представителями промышленных, правительственных и образовательных работодателей, чтобы помочь в наиболее эффективном использовании усилий карьерных служб. Также поддерживает маркетинг других университетских колледжей и ведомств.
• Развивает новые контакты с внешними организациями с целью расширения возможностей трудоустройства для студентов и выпускников.
• Проверяет и контролирует процессы найма и собеседования на территории кампуса, а также предоставляет рекомендации по резюме и составление списков вакансий для нынешних студентов и выпускников. Координирует и контролирует мероприятия по повышению квалификации и обучение персонала, включая поездки на семинары, семинары и конференции по повышению квалификации.
• Тесно координирует общение с деканами, заведующими кафедрами и другими преподавателями, чтобы гарантировать, что отдел карьерных услуг отвечает потребностям и желаниям академических колледжей и факультетов в пределах ограничений, налагаемых численностью персонала и финансовой поддержкой, предоставляемой университетом. .
• Постоянно отслеживает, анализирует и оценивает текущий объем услуг, предлагаемых в рамках карьерных услуг, а также планирует, реализует и направляет новые программы под руководством декана по развитию и обслуживанию студентов и в координации с другими директорами студенческих служб и усилий по студенческой деятельности.Занимает руководящую роль в различных профессиональных организациях, включая, помимо прочего, Национальную ассоциацию колледжей и работодателей (NACE) и те региональные филиалы, которые предоставляют широкие возможности для деятельности по трудоустройству.
• Консультирует студентов и выпускников по вопросам карьеры в отношении процесса поиска работы, собеседований, написания резюме и писем, а также всех других аспектов планирования карьеры. Проводит мастер-классы, семинары и другие презентации для студентов, преподавателей, работодателей и групп выпускников.

Квалификация

Образование
Степень магистра в дисциплине, непосредственно связанной с подбором персонала, трудоустройством, развитием карьеры и планированием или другими вопросами человеческих ресурсов. Академическая подготовка по дисциплине консультирования студентов будет рассматриваться, если она поддерживается непосредственно связанными с работодателем отношениями с колледжем, наймом или кадровым опытом

Опыт работы
Желателен как минимум 10-летний опыт работы в сфере карьеры в университете и/или опыт управления корпоративным подбором персонала.

Особые требования

• Глубокое понимание и приверженность целям и обязанностям концепции централизованной карьерной службы.
• Общенациональные профессиональные контакты как в университетах, так и в сфере занятости.
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Эффективные организаторские и управленческие навыки.
• Продемонстрированные способности по связям с общественностью/маркетингу, которые будут использоваться от имени университета в целом и карьерных служб в частности.

---

Директор службы карьеры (крупный государственный колледж)

Описание/Цели

Управляет операционными, бюджетными и кадровыми функциями службы карьеры. Предоставляет услуги по программам трудоустройства и стажировок для Колледжа бизнеса и экономики и Школы последипломного образования. Служит в качестве сотрудника по делам студентов, отвечая за управление подразделением, улучшающим обучение студентов.

Обязанности

• Управляет работой карьерных служб для обеспечения эффективных, своевременных и действенных программ и услуг для своих пользователей.
• Разрабатывает краткосрочные и долгосрочные операционные планы, включая бюджеты, программы и услуги, персонал, технологии/другое оборудование и пространство.
• Обеспечивает руководство и руководство персоналом, включая обучение (по мере необходимости), оценку персонала (включая рассмотрение заслуг), профессиональное развитие и связанные с персоналом вопросы.
• Предоставление программ и услуг по трудоустройству для Колледжа бизнеса и экономики и Школы последипломного образования.
• Планирует, координирует и проводит все университетские мероприятия, которые готовят студентов к трудоустройству и предоставляют возможности трудоустройства.
• Развивает прочные и постоянные отношения с местными работодателями, которые нанимают недавних выпускников колледжей. Продвигайте услуги службы занятости, связанные с трудоустройством, в этом округе.
• Участвуйте в мероприятиях по повышению квалификации, чтобы обеспечить профессиональный рост и знания, необходимые для обеспечения эффективного лидерства и разработки программ.
• Служить сотрудником отдела по делам студентов.

Минимальная квалификация

Требуется степень магистра в области бизнеса, управления образованием, консультирования, обучения персонала колледжей или в смежных областях.Минимум пять (5) лет опыта работы в области планирования карьеры и трудоустройства, предпочтительно в централизованной работе. Необходим опыт разработки программ, надзора и оценки, составления бюджета и компьютеризации. Человек должен уметь эффективно взаимодействовать с людьми, обладать отличными коммуникативными навыками и лидерскими качествами, а также быть преданным принципам и практикам Национальной ассоциации колледжей и работодателей в отношении планирования карьеры, трудоустройства и найма.

В этом описании делается попытка указать виды и уровни ответственности, данные этим заголовком, и его не следует толковать как определение всех конкретных обязанностей и ответственности конкретной должности.Он не предназначен для ограничения или изменения права руководителей назначать, направлять и контролировать работу своих сотрудников. Заявления об обязанностях сотрудников не предназначены для исключения других неупомянутых обязанностей аналогичного вида или уровня ответственности.

---

Директор по трудоустройству (средний государственный колледж)

Описание/Цели

Директор службы карьеры обеспечивает лидерство и руководство комплексным центром планирования карьеры с миссией поддержки студентов колледжа в принятии обоснованных решений относительно планов бакалавриата и магистратуры, предоставляя ресурсы и возможности для поощрения карьерного поиска и самооценки.

Обязанности

Административный/Финансовый

• В сотрудничестве с персоналом определяет годовые и текущие приоритеты для офиса, усердно работая над их воплощением в жизнь. Формирует и активно участвует в комитетах, отвечающих за продвижение офиса по многим направлениям (например, маркетинг, разнообразие, сбор средств и т. д.). Руководит отделом по стратегическому планированию. Поощряет и планирует деятельность по профессиональному развитию. Устанавливает и реализует ведомственную политику.
• Готовит годовой операционный бюджет и отслеживает ежемесячную активность на всех счетах карьерных служб. Управляет несколькими благотворительными и подарочными счетами и регулярно обновляет информацию о благотворителях. Возглавляет комитет и помогает выбирать получателей грантов. Создает и контролирует несколько резервных фондов. Курирует развитие и расширение программы открытия карьеры.
• Пишет и представляет заявки на гранты для получения средств для поддержки текущих программ и разработки новых проектов. Работает в тандеме с внутренним комитетом по сбору средств для разработки и реализации плана действий офиса.
• Непосредственно руководит заместителем директора, четырьмя помощниками директора и офис-менеджером. Предоставляет подробные рекомендации координатору по связям с общественностью/маркетингу, помощнику по программированию и координатору центра ресурсов по трудоустройству.
• Определяет потребности учащихся в информации и консультациях по планированию карьеры, трудоустройству, аспирантуре и стипендиям. В сотрудничестве с персоналом создает программы, услуги и публикации для удовлетворения этих потребностей.
• Работает в тандеме с внутренним комитетом по разнообразию для разработки и реализации плана действий по разнообразию в офисе.

Консультирование/программирование
Консультирует студентов на индивидуальной и групповой основе по вопросам планирования карьеры и трудоустройства. Интерпретировать профессиональные инструменты. Разрабатывает и проводит семинары и программы, связанные с карьерой.

Представляющий

• Представляет колледж в различных профессиональных организациях и обращается к широкому кругу групп в качестве главного представителя колледжа по планированию карьеры студентов.
• Обращается к группам выпускников, родителям, преподавателям, студенческим организациям и другим администраторам по вопросам, связанным с карьерой.Прилагает согласованные усилия для развития новых партнерских отношений с родителями и преподавателями.
• От имени декана колледжа работает в комитетах колледжа и представляет декана в рабочих группах по расследованию новых начинаний. Часто вызывается для оценки кандидатов на должности в подразделении и для работы в поисковых комитетах в других местах учреждения.

Квалификация

Образование
Степень магистра в области консультирования или образования.

Опыт работы
Пять или более лет опыта работы в области развития карьеры и/или консультирования по трудоустройству или аналогичного.

Особые требования

• Навыки контроля, управления и построения отношений.
• Способность к стратегическому планированию/видению.
• Сильные устные и письменные коммуникативные навыки.
• Сильная приверженность работе с разнообразным студенческим контингентом.
• Понимание и понимание гуманитарных наук.
• История управления бюджетом/привлечение средств.
• Понимание и оценка растущей роли технологий в предоставлении карьерных услуг.

---

Директор по трудоустройству (средний государственный колледж)

Описание/Цели

Под общим руководством вице-президента по делам студентов руководит работой, разработкой политики и развитием карьерных служб для студентов и выпускников. Карьерные услуги сосредоточены на предоставлении консультаций и помощи в отношении карьерных и профессиональных решений. Администрирует кооперативную образовательную программу.

Обязанности

Карьерные услуги

• Предоставляет индивидуальные и групповые консультации по вопросам карьеры.
• Администрирует и интерпретирует реестры профессиональных интересов.
• Преподает один раздел Развитие карьеры 101 каждый осенний и весенний семестр.
• Проводит семинары по карьере для заинтересованных студентов.
• Поддерживает актуальную библиотеку карьерных ресурсов.
• Поддерживает резюме участвующих студентов и выпускников, а также учетные данные для тех, кто работает в сфере образования.
• Производит и направляет ежегодную программу обмена информацией о карьере и ярмарку интервью для учителей.
• Проводит ежегодное исследование трудоустройства выпускников.
• Поддерживает, публикует и/или распространяет информацию о рабочих местах с полной или частичной занятостью.
• Служит членом приемной комиссии и комиссии по петициям.
• Поддерживает членство и активное участие в профессиональных организациях.
• Ежегодно пересматривает и обновляет все публикации по карьерным услугам, включая руководство по карьере, брошюру по карьерным услугам, бланки учетных данных, формы сотрудничества, учебный план Career Development 101 и опрос выпускников.
• Руководит работой одного штатного помощника по административным вопросам.
• Направляет и развивает программу совместного обучения университета.
• Выполняет соответствующие обязанности по мере необходимости.

Квалификация

Образование
Степень магистра в области обслуживания студентов, консультирования и руководства или дисциплина, подготовка которой подходит для этой должности.

Опыт работы
Требуется не менее трех лет профессионального опыта работы в университете/колледже или в сфере управления персоналом или в сфере обучения и развития.Приветствуется опыт работы в штате службы поддержки студентов колледжа/университета. Необходимые важные знания и способности включают методы консультирования по вопросам карьеры, знание тенденций в работе и навыки развития карьеры, эффективные связи с общественностью и сетевые способности, а также отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Предпочтительно понимание принципов развития студентов колледжа, а также политики и структуры типичного четырехлетнего государственного университета.

Особые требования
Этот сотрудник должен уметь эффективно управлять существующими комплексными программами карьерного роста и разрабатывать новые по собственной инициативе. Надежность, креативность, здравый смысл, профессионализм и приверженность разумным принципам развития учащихся являются первостепенными среди необходимых характеристик для этой должности.

---

Директор службы карьеры (небольшой частный колледж)

Описание/Цели

Директор службы карьеры поддерживает миссию, цели и задачи колледжа и отдела студенческой жизни.

Обязанности

• Поддерживает и соблюдает все правила, нормы и рекомендации колледжа и всегда служит образцом для подражания для студентов.
• Выполняет миссию службы карьеры. Предоставляет консультации по вопросам карьеры и направления, чтобы помочь студентам в процессе развития карьеры, включая уточнение целей и получение информации о профессии.
• Предоставляет помощь в планировании карьеры посредством встреч с отдельными лицами, онлайн-поддержки и регулярных групповых семинаров.
• Предоставляет инструкции по планированию карьеры на курсах обучения в колледже.
• Устанавливает и поддерживает эффективные рабочие отношения сотрудничества со студентами, выпускниками, преподавателями, работодателями и широкой общественностью.Инициирует контакт с работодателями.
• Помогает учащимся в процессе развития и планирования карьеры, включая получение информации о компаниях, текущих возможностях трудоустройства и практики найма, а также в переходе от учебы к карьере.
• Планирует и проводит ярмарки вакансий и мероприятия по набору персонала на территории кампуса.
• Распространяет информацию о стажировках, летних вакансиях и местных подработках.
• Предоставляет и обновляет компьютерное программное обеспечение и библиотечные ресурсы.
• Консультирует студентов по вопросам выбора аспирантуры, поступления и общей финансовой помощи.
• Поддерживает организацию, обновление и распространение файлов учетных данных. Обучает студентов процедурам файла учетных данных.
• Поддерживает онлайн-систему найма и тесно сотрудничает с веб-мастером для поддержки/обновления веб-сайта карьерных услуг.