Содержание

Онлайн-калькулятор отпускных выплат – Расчет отпускных в 2021 году – Калькулятор от SCLOUD

  • 1С: Бухгалтерия ПРОФ

  • 1С: Управление нашей фирмой

  • 1С: Розница

  • 1С: Бухгалтерия НКО ПРОФ

  • 1С: Бухгалтерия госучреждения

  • 1С: Зарплата и управление персоналом

  • 1С: Управление торговлей

  • 1С: Зарплата и кадры госучреждения

  • 1С: Розница. Ювелирный магазин

  • 1С: Розница. Магазин одежды и обуви

  • 1С: Розница. Салон оптики

  • 1С: Розница. Магазин бытовой техники и средств связи

  • 1С: Розница.

    Магазин строительных и отделочных материалов

  • 1С: Розница. Магазин автозапчастей

  • 1С: Розница. Аптека

  • 1С: Розница. Книжный Магазин

  • 1С: Управление сервисным центром

  • 1С: CRM

  • 1С: Бухгалтерия для Беларуси

  • 1С: Бухгалтерия КОРП

  • 1С: Бухгалтерия НКО КОРП

  • 1С: Документоборот ПРОФ

  • 1С: Управление торговлей + CRM

  • 1С: Бухгалтерия сельхоз предприятия

  • 1С: Общепит

  • 1С: Автосервис

  • 1С: Управление автотранспортом СТАРТ

  • 1С: Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ

  • 1С: Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК

  • 1С: Бухгалтерия строительной организациии

  • Яуза Софт: Менеджер строительства 3. 0

  • 1С: SPA-салон

  • 1С: Салон красоты

  • 1С: Комплексная автоматизация

  • 1С: Управление автотранспортом ПРОФ

  • 1С: Аренда и управление недвижимостью

  • 1С: Управление нашей строительной фирмой

  • Яуза Софт: Управление строительной фирмой

  • 1С: Фитнес-клуб ПРОФ

  • 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП

  • 1С: Документооборот КОРП

  • 1С: Комплексная автоматизация + CRM

  • 1С: Управление торговлей алкогольной продукцией

  • 1С: Траспортная логистика, экспедирование и управление автотранспортом КОРП

  • 1С: Фитнес-клуб КОРП

  • 1С: Управление МФО и КПК КОРП

  • 1С: Ломбард КОРП

  • Альянс Информ: Учет в микрофинансовых организациях

  • Онлайн калькулятор расчета количества отпускных дней

    Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:. В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:. Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ОТПУСКНЫХ, налогов и взносов / ПРИМЕРЫ / ПРОВОДКИ и пояснения

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Калькулятор отпусков

    Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении. Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:.

    В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:. Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:. За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

    Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть. Неправильно считает. Сотрудник устроился на работу Программа считает компенсацию Нет поля для ввода предыдущих отпусков. Если человек работает не первый год, некуда ввести количество использованных дней отпуска больше Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не входит, не зависимо от того, исполнилось ему полтора года или нет.

    Сотрудница принята на работу Какой будет период рабочего года? Прошу помочь рассчитать среднедневной заработок. Сотрудник принят Работаю в одной фирме с С 10 июня г переоформляют на основной трудовой договор. Первый отпуск выдают с 25 мая по 8 июня г. Третий отпуск выдают в 12 сентября по 26 сенября А четвертый отпуск объясняют мне не полагается, ещё не пришел срок. Якобы в период с июня г по июнь г отгуляла 28 кал. Верен ли такой расклад?!

    Ведь в году отпуск был за срочный договор, и отпуск был единственным. При наличии в одном году непрерывного отпуска без сохранения заработной платы калькулятор считает корректно. В случае, если административные отпуска за год в сумме больше 14 дней и брались с разрывами — калькулятор считает некорректно, отнимая лишние 14 дней.

    В таком случае корректный расчет получается только если административные задать одним непрерывным интервалом, посчитав их сумму за весь год. Главная Калькуляторы Калькулятор дней отпуска Продолжительность ежегодного отпуска. Дата начала периода Дата окончания периода 1. Рассчитать Сбросить. Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.

    Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению. Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Product, Price, Place, Promotion — это четыре элемента маркетинговой стратегии 4P, грамотная проработка которых обеспечивает Распределение денег происходит по КБК.

    Вы можете просто обратиться к ним и узнать, прошел ли платеж и правильно Спасибо за ответ. А вы не знаете, при поступлении денег в налоговый орган, распределение платежей происходит Можно направить письмо с уточнением, что ” По платежному поручению такому-то просим считать правильным Отменить ответ. Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости.

    База документов. Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

    Калькулятор дней

    Jump to navigation. Калькулятор отпуска считает дни вашего отпуска и размер отпускных выплат в зависимости от количества проработанного времени и заработной платы. Согласно Трудовому Кодексу, каждый работающий гражданин имеет право на отпуск в 28 календарных дней. Правда, отдельные категории граждан могут рассчитывать и на более продолжительный отпуск педагоги, медицинские работники, работники тяжелого производства и т. Так же ст.

    Jump to navigation. Калькулятор дней поможет рассчитать количество дней между двумя датами, определит дату через любое количество дней в будущем или прошлом, а также покажет количество дней до ближайших праздников и день недели для любой даты.

    Отпуск за свой счет можно включить в стаж в пределах 14 календарных дней за рабочий год. Таких периодов у нас Чтобы рассчитать дни отпуска на онлайн-калькуляторе для отдельных категорий работников, мы ввели специальные возможности. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска: Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он: Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных, положителен.

    Онлайн калькулятор отпускных дней

    Утверждается график приказом руководителя. Например, это может быть специальный журнал. Согласно ст. Так, например, согласно ч. Среднемесячное число календарных дней составляет 29,3. Сумма отпускных рассчитывается автоматически. Близится летний сезон — горячая пора отпусков, когда работа кадровиков состоит большей частью из подсчета оставшихся дней отпуска для сотрудников. Облегчить эту задачу позволит наш онлайн-калькулятор для кадровика.

    Расчет отпускных в числовых примерах

    Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, найдете практические примеры и бесплатный онлайн-калькулятор расчета отпускных. Рассмотрим их поэтапно. Остались вопросы? Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

    Заполните поля онлайн калькулятора, чтобы провести расчет количество дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить компенсацию при увольнении. Если у вас есть сложности с данной расчетной формой, прочтите инструкцию ниже или задайте свой вопрос в комментариях к данной статье.

    Посмотрим, как это делать. А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию ; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается. А о том, как правильно написать заявление на увольнение , рассказано в отдельной статье на нашем портале.

    Расчет остатка дней отпуска калькулятор

    Обязанность организации при расторжении трудового договора состоит в компенсации всех денежных средств, которые ему причитаются. Это должно осуществляться как при увольнении по собственному желанию, так и по инициативе начальства. Одна из главных проблем при увольнении — компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняемый работник может подсчитать причитающиеся ему деньги самостоятельно.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска – Елена Пономарева

    Работник был принят на работу В данном случае его стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц и 3 дня. Излишек, составляющий менее половины месяца, в дальнейших расчетах не учитывается. Таким образом, отпускной стаж работника составляет 1 месяц. Эта правовая норма подлежит применению, поскольку Трудовому кодексу она не противоречит.

    Калькулятор дней отпуска

    Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п. В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск. При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:.

    С 10 по 16 июня года лифтер Степанов А.И. был на больничном. Для расчета отпускных бухгалтер определил количество дней в не полностью .

    Работникам, отправляемым в оплачиваемые периоды отпуска, полагается выплата установленных сумм. Чтобы определить размер отпускных, специалист должен следовать утвержденной методике или использовать калькулятор отпускных в году. Калькулятор онлайн чаще всего применяется в малых фирмах, где отсутствуют профессиональные специалисты. На предприятии отпуска предоставляются согласно утвержденному на данный год графику. Если в нем отражается точная дата ухода и возвращения работника из отпуска, то этого документа достаточно для формирования приказа на предоставление данного отдыха.

    Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

    Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

    Эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении. В отличие от многих схожих утилит, наш сервис позволяет учитывать различные периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, например, периоды отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, время отсутствия на работе без уважительной причины. Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска.

    В случае осуществления работ в северных районах от 24 до 16 дней, а за условия, подразумевающие повышенную психологическую нагрузку или иные особенности до 10 дней, но уже пропорционально к отработанному стажу.

    Формула расчета отпускных необходима для определения точного количества денег, которые будут начислены работнику перед отпуском. Конечно, это немаловажно для многих людей. В этой статье будет рассказано, как начисляются отпускные, и какие формулы для этого используются. Для того чтобы было понятнее, будут использованы примеры с конкретными цифрами вычисления отпускных для основного оплачиваемого отпуска.

    Согласно ст. Для правильного расчета компенсации за неиспользованный отпускбухгалтеру необходимо рассчитать два показателя:. Количество дней неиспользованного отпуска. Для расчета этого показателя необходимо воспользоваться формулой:. Количество отработанных сотрудником дней с даты приема на работу до даты увольнения составляет календарных дней, из которых 6 дней праздничных. Количество календарных дней в году — , из которых 10 дней праздничных. Количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации будет равно:.

    Законодательство РФ определяет количество дней минимального отпуска. Согласно Трудовому кодексу, оно равно и дням. Однако, существуют экстраординарные ситуации, когда работнику полагается большее или меньшее количество каникулярных дней. В таком случае открывается благодатная почва для разного рода манипуляций со стороны вашего работодателя.

    Калькулятор расчета отпускных простой

    Отпускные: детальный порядок расчета отпускных, пример расчета отпускных в различных ситуациях. Учет отпускных при налогообложении. Начисление страховых взносов и НДФЛ на сумму отпускных. В этой рубрике вы найдете самый простой расчет отпускных в различных ситуациях. Как рассчитать отпускные в году? Сколько длится стандартный отпуск?

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета отпускных работникам

    Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении калькулятор

    Уважаемые посетители нашего сайта!

    Мы представляем вашему вниманию новый on-line сервис – «Калькулятор отпуска on-line».

    Эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении.

    В отличие от многих схожих утилит, наш сервис позволяет учитывать различные периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, например, периоды отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, время отсутствия на работе без уважительной причины.

    Полный перечень всех законодательных норм, использованных в алгоритме программы, указан в публикации Законодательные нормы, учтенные в программе “Калькулятор отпуска” раздела «Вопросы-Ответы».

    Как использовать

    Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2019 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

    Для вычисления понадобится такая информация:

    • даты приема на работу и расторжения трудового договора;
    • сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
    • сколько он отдыхал за все время работы в организации;
    • среднедневной заработок.

    Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.

    Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции. Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.

    Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.

    Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:

    • отсутствие на работе без уважительных причин;
    • отпуск по уходу за ребенком;
    • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2019 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

    Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2019 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.

    Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.

    Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

    Инструкции по увольнению

    Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

    Кому положены дополнительные отпускные дни

    Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.

    Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.

    Категория работников Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней
    Все работники 28
    Инвалиды 30

    Работники с ненормированным рабочим днем

    31 Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда 35 Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 44 Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера 52

    Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней. Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое». При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.

    Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.

    Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

    Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2019; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.

    А о том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.

    Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2019 году всего за шесть шагов

    1. Введите дату приема на работу сотрудника.

    2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году.

    3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

    • 28 — всем работникам;
    • 30 — работникам-инвалидам;
    • 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
    • 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
    • 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
    • 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

    Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2019 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

    4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2019 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:

    • периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
    • время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
    • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

    5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

    Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

    6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

    Тут тоже действует правило введния дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как может выгляедеть введенное число:

    В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2019 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация и сумму к выплате.

    Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

    Подробнее о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 г на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

    Расчёт отпускных выплат в 2021 году – Калькулятор онлайн

    В соответствии с трудовым кодексом, по истечении определенного промежутка времени работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск своим сотрудниками. На заслуженный отдых может рассчитывать работник, который выполнял свои должностные обязанности не менее полугода. В последующие года отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком. Очень хороший способ произвести расчет отпускных в любое время, в том числе, нынешнем году — онлайн калькулятор, в котором прописаны все необходимые для расчета формулы.

    Инструкция по расчету отпускных с помощью онлайн калькулятора

    Расчет отпускных выплат при использовании программы онлайн-калькулятор осуществляется в несколько этапов. Пользователь должен в предложенной форме указать следующие данные:

    • дата начала отпуска;
    • период работы после окончания прошлого отпуска;
    • средняя зарплата;
    • доход за каждый месяц;
    • периоды исключения (т. е.перерывы в работе при наличии, например, больничные).

    Изначально необходимо ввести в калькулятор данные о начале отпуска. После этого пользователь должен отметить длительность рабочего периода. Если сотрудник недавно устроился в новую организацию, то следует указать сколько времени прошло после приема на работу.

    На следующем этапе указывается средний размер заработной платы. В дополнительных окнах указывается заработок за каждый месяц. После заполнения формы производится автоматический расчет отпускных выплат к выдаче сотруднику. При этом обязательно учитывается сумма НДФЛ.

    Видео-инструкция — как пользоваться калькулятором при расчете отпускных:

    Начисление выплат

    Формирование отпускных производится при учете множества различных факторов. Наиболее значимым из них является усредненный показатель заработной платы, которые включает в себя основные и добавочные выплаты:

    • заработную плату;
    • надбавки;
    • премии;
    • доплату за выслугу лет;
    • доплату за сложность;
    • доплату за вредность.

    Во время проведения соответствующих расчетов при условии начисления премий следует помнить, что ежемесячные надбавки включаются в итоговую сумму только при условии, если период их начисления входит в расчетный. Ситуация, при которой премиальные оклады были начислены многократно в течение одного месяца, обязывает бухгалтера указывать лишь один из них.

    Расчет отпускных при увольнении

    Расчет отпускных при увольнении осуществляется по определенной формуле и производится с учетом неиспользованных дней для отдыха. Если такие есть, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ за них положена денежная компенсация в случае, когда работник не желает отгулять их перед увольнением.

    Весь доход, который был начислен сотруднику за время работы, делится на количество отработанных месяцев. После этого полученное значение среднего дневного заработка необходимо разделить на коэффициент 29,3. Это постоянное значение отражает количество календарных дней года, уменьшенное на количество нерабочих праздничных дней согласно законодательству и деленное на количество месяцев в году — 12.

    В отличии от проведения расчета для работающих сотрудников, при увольнении необходимо провести еще одну операцию полученную цифру умножить на количество суток, которые не были использованы для отдыха.

    Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по двум возможным формулам:

    1. Когда отпуск рассчитывают в календарных днях. Размер компенсации = среднедневной заработок ×кол-во календарных неотгулянных дней.
    2. Когда отпуск рассчитывается в рабочих днях. Компенсация = среднедневной заработок ×кол-во только рабочих неотгулянных дней.

    Как рассчитать отпускные за полгода?

    При условии, если сотрудник проработал в новой организации меньше года, то изначально следует определить длительность отпускного периода. Этот показатель будет одним из основополагающих при проведении окончательного расчета. Для определения коэффициента число положенных отпускных дней следует разделить на 12. Полученная цифра умножается на количество месяцев, которое сотрудник полностью отработал в компании.

    Важно учесть, что при подсчете количества отработанных месяцев есть свой нюанс. Если сотрудник отработал менее половины месяца, он не будет засчитан при расчете во время увольнения. Для месяца из 31 дня это 16 дней, для 29-дневного — 15 дней.И на конечном этапе производится умножение количества отработанных дней на средний ежедневный заработок.

    Процедура расчета отпускных регулируется законодательством, поэтому механизм проведения работ в государственных и частных организациях не будет отличаться. Благодаря этому права сотрудников надежно защищены.

    Также в разделе калькуляторы Вы сможете:

    — рассчитать больничный онлайн;
    — рассчитать дату ухода в декретный отпуск.

    Как рассчитать отпускные в 2021 году — калькулятор онлайн

    Калькулятор расчета отпускных — это простой и бесплатный сервис для проверки того, какую сумму вы получите в том или ином месяце. Алгоритм расчета учитывает действующие законодательные нормы. Проверьте, в каком месяце выгодно идти на каникулы, а в каком можно существенно потерять в зарплате.

    Возник вопрос, как сделать корректный расчет отпускных в 2021 году? Калькулятор онлайн поможет проверить правильность исчислений. Вы запросто рассчитаете не только сумму причитающихся выплат к отпуску, но и узнаете, какую заработную плату начислят в расчетном месяце. Проанализировав информацию, вы сделаете вывод, выгодно ли отдыхать в этом месяце или нет.

    Калькулятор отпускных:

    Как пользоваться калькулятором?

    Наш инструмент интуитивно понятен, но на всякий случай приводим пошаговую инструкцию, как использовать сервис «Онлайн-калькулятор отпускных-2021».

    Шаг № 1. Определите сроки планируемого отпуска.

    В первую очередь в калькулятор расчета отпуска требуется задать расчетный период для начисления. Это дата начала предполагаемого отпуска и, соответственно, дата его завершения. Следует выбрать конкретный день недели из выпадающего календаря, как показано на картинке.

    Шаг № 2. Укажите зарплату.

    В специальном поле укажите сумму заработка за полный месяц работы: должностной оклад, а если вам полагаются компенсационные и стимулирующие ежемесячные надбавки, то и их включите в расчет. Подробнее о том, какие суммы включает в расчет отпуска онлайн-калькулятор, мы рассказали чуть ниже.

    Где взять данные по среднему дневному заработку. Обратите внимание — по ссылке «Узнать» вы перейдете на отдельный калькулятор среднего дневного заработка (для увольнения он считается аналогично) и сможете его быстро рассчитать. Либо возьмите все выплаты за 12 месяцев до планируемых каникул и поделите на количество отработанных дней в этом же периоде. Ниже мы расскажем об этом подробнее. Но, честно, автоматическим подсчетом воспользоваться проще. 🙂

    Шаг № 3. Проанализируйте результат.

    Нажмите кнопку «Рассчитать отпускные онлайн» и получите готовый результат. Сравните сразу несколько вариантов отдыха, чтобы выбрать, в каком месяце выгоднее идти отдыхать, а в каком нет – калькулятор незаменим в ситуациях, когда работнику предоставляется дробный отпуск. То есть когда отдых предоставляется не сразу на 28 календарных дней, а частями.

    Делая расчет отпускных, онлайн-калькулятор сразу укажет вам, выгодно отдыхать или нет. Если итог подсвечен красным, то сумма выйдет меньше, чем стандартный оклад. Если же результат подсвечен зеленым, то отпуск выгоден (не ниже должностного оклада).

    Важные моменты: как рассчитать выплаты к отпуску

    Напомним ключевые правила, как высчитываются отпускные, – даже если вы делаете расчет на калькуляторе, понимать правила необходимо.:

    Расчетный период. Он исчисляется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха сотрудника. Если работник отправляется отдыхать в июне, то расчетный период определяется с 1 июня прошлого года по 31 мая года текущего включительно.

    Отработанные дни. Это те дни, в которые специалист трудился в организации. Причем в отработанные дни следует включать не только рабочие, но и праздники, выходные и другие нерабочие дни, утвержденные на законодательном уровне. А вот дни пребывания в служебной командировке, в любом отпуске (трудовой, дополнительный, учебный, по уходу, без содержания) или же на больничном исключите из подсчета.

    За полностью отработанный месяц учитывайте 29,3 дня. Это среднегодовое количество дней. Если же месяц отработан не полностью, то 29,3 разделите на количество календарных дней в месяце, а затем умножьте на количество отработанных дней с учетом выходных и праздников.

    Расчетная база. Это сумма заработной платы и иных вознаграждений за труд, начисленных в пользу работника, которая приходится на расчетный период. В расчетную базу включаются все виды заработка, начисленные за фактически отработанное время (заработная плата, оклад, ставка, надбавки, доплаты, ночные, переработки, сверхурочные). А вот пособие по временной нетрудоспособности, оплата командировки, отпускные выплаты и материальная помощь исключаются.

    Подсчитав все три показателя, рассчитайте средний дневной заработок. Для этого используйте формулу:

    Полученный средний дневной заработок умножьте на количество дней отдыха, — это и есть сумма отпускных.

    Обратите внимание, что в расчет отпускных онлайн-калькулятор включает те же суммы (оклад, надбавки, доплаты) за месяц без учета больничных, выплат по среднему заработку, материальной помощи.

    Эти выплаты подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами так же, как и зарплата.

    Учет премий в расчете

    Премии учитывайте в отдельном порядке. Ежемесячные, квартальные или полугодовые премии разрешено учесть только по одной выплате за каждый показатель премирования.

    Например, если в расчетном периоде работнику были начислена премия по итогам работы за 1 квартал и премия за качество работы за 1 полугодие, то следует учесть обе стимулирующие выплаты. А если обе премии (за квартал и полугодие) начислены по одному показателю премирования, то по правилам того, как насчитывают отпускные, учесть бухгалтер вправе только одну выплату.

    Премию по итогам года следует учитывать в расчете, если она начислена за год, предшествующий датам отдыха. Например, премия за 2020 год, а отпуск за 01.01.2021–31.12.2021.

    Разовые премии к праздникам в подсчет включать нельзя. Но если работнику была выплачена разовая премия, и такой вид выплат обозначен в положении по оплате труда, то ее учтут.

    Повышение зарплаты: как это считает бухгалтер

    Если в течение 12 месяцев до отпуска было повышение заработной платы, то действовать следует с учетом нормативов. Проиндексировать зарплату следует прежде, чем рассчитать отпускные, но только в том случае, когда увеличение затронуло всех работников компании. Если же повышение окладов коснулось не всего штата учреждения, то индексировать заработок нельзя.

    Индексация проводится только в отношении должностного оклада. Также обязательно пересчитать надбавки и доплаты, которые имеют фиксированную привязку к окладу. Например, доплата в размере 20 % от должностного оклада или надбавка в размере 2 окладов.

    Если зарплату повысили в расчетном периоде, то индексация должна затронуть все вознаграждения, начисленные до повышения. Если повышение прошло после этого, но до начисления отпуска, то индексируется вся расчетная база. При выпадении повышения на середину отпуска индексируется весь период, но увеличенные суммы платят только за те дни, которые идут после повышения оклада.

    Расскажем секрет: даже самые профессиональные главбухи периодически используют онлайн калькулятор, чтобы рассчитать отпускные, – для проверки себя.

    Калькулятор отпусков (оплачиваемое время)

    Что такое оплачиваемый отпуск, почему и как он рассчитывается и кому это нужно

    Начисленные отпускные основываются на политике компании в отношении вознаграждений работникам, которые были получены, но не использованы или не выплачены. Это ответственность работодателя. Работодатели могут использовать этот калькулятор отпусков для расчета права сотрудника на ежегодный отпуск.Он действует как калькулятор неполного рабочего дня для ежегодного отпуска, калькулятор отпусков для сотрудников, которые начинают в середине года, или даже как ретроспективный ежегодный отпуск. Это бесплатный калькулятор PTO для вашего использования, который рассчитает отпуск по болезни, отпуск или любой другой тип. Поскольку у нас нет актуального расписания для сотрудников, есть некоторые ограничения.

    Калькулятор оплачиваемого отпуска автоматизирует задачу расчета дней оплачиваемого отпуска, на которые сотрудник имеет право в течение года.Компании часто используют сложные формулы для расчета права на отпуск на основе таких факторов, как уровень и роль сотрудника, а также количество дней отпуска, перенесенных в предыдущие годы. Калькулятор отпусков и отпусков по временной нетрудоспособности предназначен для оценки текущего накопленного отпуска и отпуска по временной нетрудоспособности для каждого периода заработной платы. Калькулятор отпусков разработан, чтобы помочь вам оценить количество часов отпуска, заработанных за каждый оплачиваемый отпуск в колледже. При расчете PTO необходимо учитывать множество переменных: каковы правила расчета PTO в вашей организации? Каков размер начисленного коэффициента ПТО и чем он отличается для каждой группы сотрудников?

    Малые предприятия, предоставляющие оплачиваемый отпуск (PTO), должны точно управлять начисленными расходами, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.Наш калькулятор накопления отпускных / отпускных дней позволяет вам определить соответствующую совокупную ставку для каждого периода оплаты на основе рабочего дня вашей компании, часов рабочей недели и количества дней отпуска / отпускных дней, предоставляемых каждый год. Калькулятор отпускных предназначен для расчета минимального размера отпускных для сотрудников, которые в случае стандартной занятости подпадают под действие федерального законодательства о трудовых стандартах. Если вы защищены коллективным договором, вам следует связаться с представителем вашего профсоюза.Расчет ВОМ вручную – непростая задача. На выбор предлагается несколько обменных курсов, и расчеты не всегда интуитивно понятны. Таким образом, большинство владельцев малого бизнеса в конечном итоге используют годовые начисленные ставки.

    Как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников

    Как владелец бизнеса, вы не обязаны по закону предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, но оплачиваемый отпуск повышает моральный дух сотрудников и повышает их удовлетворенность компанией. Счастливые сотрудники, как правило, становятся лучшими сотрудниками.

    Расчет PTO (оплачиваемого свободного времени) может сбивать с толку некоторых работодателей. Все зависит от того, какую «ставку начисления» вы решите использовать. Первый шаг к отслеживанию времени отпуска сотрудника – решить, сколько часов вы хотите ежегодно выделять штатным сотрудникам. Исходя из 40-часовой рабочей недели, вы можете выделить 40 часов (1 неделя отпуска), 80 часов (2 недели) или другое время. Основываясь на выбранном вами методе начисления, вы можете рассчитать, сколько времени сотрудники накапливают за каждый платежный период.

    Далее мы рассмотрим наиболее распространенные методы начисления и объясним, как рассчитать PTO на основе этого метода, а также как отслеживать время отпуска для сотрудников.

    Ежегодно

    Самый простой способ предоставить отпуск – единовременно ежегодно. Выберите время, когда у ваших сотрудников начисляется отведенное им время отпуска – обычно в начале года или в годовщину юбилея сотрудника. В начале года прибавьте время отпуска. Когда сотрудник берет отпуск, просто вычтите его из текущей суммы.Основным недостатком этой нормы начисления является то, что новым сотрудникам приходится ждать целый год, прежде чем начисляется отпуск. Если вы не хотите, чтобы они ждали, вам лучше подойдет один из других коэффициентов начисления.

    Почасовая

    Эта ставка начисления идеальна для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают по сменам и привыкли к больничному. Отпуск для них напрямую зависит от их отработанного времени.

    Пример расчета:

    В качестве примера мы будем использовать наиболее распространенную 40-часовую рабочую неделю.Чтобы вычислить, сколько часов работает ваш сотрудник в году, умножьте 4o часов на 52 недели (количество недель в году). Затем вычтите 40 часов перерыва (или другое количество, выделенное на PTO).

    40 часов (часов в 1 рабочей неделе) x 52 недели = 2080 часов

    2080 часов – 40 часов (выделенный ВОМ) = 2040 часов

    2040 часов – 40 часов (5 оплачиваемых выходных дней = 40 часов) = 2000 часов в год

    Теперь, чтобы получить множитель начисления, разделите количество выделенных часов отпуска на общее количество часов в году, как рассчитано выше.

    40 часов (часов за 1 рабочую неделю) ÷ 2000 отработанных часов в год = 0,02 часа

    Это означает, что за каждый час работы вашего сотрудника он будет зарабатывать 0,02 часа PTO.

    Ежедневно

    Ежедневная ставка начисления – это еще одна ставка, которая идеально подходит для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Единственное требование – чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, работали полные восьмичасовые смены. Если сотрудники работают только в неполные или переменные смены, может быть лучше выбрать другой метод начисления.

    Пример расчета:

    Сначала необходимо умножить количество рабочих дней в неделе на 52 недели, чтобы рассчитать, сколько рабочих дней у вас есть в году (не забудьте вычесть все оплачиваемые праздники и выходные в году).

    5 (дней в рабочей неделе) x 52 (недель в году) = 260 рабочих дней в год

    260-5 (выделенный ВОМ) = 255 дней

    255-5 (оплачиваемые выходные) = 250 рабочих дней в год

    Теперь, чтобы получить множитель начисления, разделите количество выделенных отпускных дней на общее количество рабочих дней в году, как рассчитано выше.

    5 ÷ 250 (рабочих дней в году) =. 02 дней

    Это означает, что за каждый рабочий день вашего сотрудника он будет зарабатывать 0,02 дня отбора мощности.

    Ежемесячно, два раза в месяц или каждые две недели

    После метода годового начисления это более распространенные и простые методы начисления, используемые для расчета PTO. Сотрудники, как правило, меньше сбиты с толку, потому что они видят одинаковую сумму на каждой зарплате.

    Пример расчета:

    Вы должны взять количество ежегодно выделенных часов PTO и разделить его на 12 для ежемесячной оплаты, на 24 для двухмесячной оплаты или на 26 для двухнедельной оплаты.

    40 (выделенный ВОМ) ÷ 12 = 3,33 часа начисляется за период оплаты

    или

    40 (выделенный ВОМ) ÷ 24 = 1,67 часа начисляется за период оплаты

    или

    40 (выделенный ВОМ) ÷ 26 = 1,54 часа начисляется за период оплаты

    Какой бы метод (или вариант методов) вы ни выбрали для расчета PTO для ваших сотрудников, запишите его.Сделайте это политикой. Избегает путаницы и обвинений в фаворитизме.

    Было бы также полезно приобрести программное обеспечение для учета рабочего времени, которое будет производить за вас сверхурочные вычисления. Их много, поэтому обязательно просмотрите каждое программное обеспечение, чтобы определить, подходит ли оно для вашего бизнеса.

    Как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников

    Закон не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но большинство компаний это делают: более 90% всех штатных сотрудников в частном секторе получают оплачиваемый отпуск.

    Если вы впервые беретесь за оплачиваемый отпуск, не паникуйте. Мы составили руководство, которое поможет вам понять, как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников, и позаботиться о том, чтобы вы и ваши сотрудники получали свободное время, которого все заслуживают.

    1. Решите, сколько отпусков могут заработать ваши сотрудники.

    Почасовой работник в Америке со стажем работы в среднем составляет 11 дней оплачиваемого отпуска в год, и 76% сотрудников малого бизнеса получают оплачиваемые дни отпуска, причем большинство из них получают либо 5-9, либо 10-14 оплачиваемых дней отпуска.

    Исследователи доказали, что использование свободного времени увеличивает продуктивность сотрудников и снижает текучесть кадров – одни из самых больших рисков занятости для доходов владельцев малого бизнеса. Предоставление PTO (оплачиваемого свободного времени) также может дать вашему бизнесу конкурентное преимущество и помочь привлечь лучшие таланты.

    Итак, первые вопросы: сколько оплачиваемых отпускных дней ваши сотрудники могут зарабатывать в год? Могут ли сотрудники, работающие полный рабочий день, зарабатывать больше, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день?

    Чтобы начать отслеживание и расчет отпускных, решите, что лучше всего подходит для вашего бизнеса (и что вы можете себе позволить), и продолжайте работать дальше.

    2. Определите, как сотрудники получают отпуск.

    После того, как вы определили, сколько оплачиваемого отпуска могут заработать ваши сотрудники, следующий шаг – решить, как вы будете распределять время.

    Некоторые компании выплачивают отпуск вперед в начале каждого года, в то время как другие устанавливают ОТП на основе «начисления», когда сотрудники получают отпуск во время работы. Другие не предоставляют оплачиваемых отпусков до тех пор, пока работники не продолжат работать в компании от 30 дней до 6 месяцев.

    Если ваш бизнес основан на почасовых сотрудниках и вы часто сталкиваетесь с высокой текучестью кадров, для ваших сотрудников может иметь смысл постепенно накапливать PTO. Таким образом, вы не передадите сразу большие куски отпуска и не останетесь в финансовом затруднении, если заплатите сотруднику только для того, чтобы он ушел.

    3. Начните копаться в математике

    Допустим, вы решили предложить своим сотрудникам, занятым полный рабочий день, почасово две недели оплачиваемого отпуска в год, и они будут накапливать свой оплачиваемый отпуск на постоянной основе.Как узнать размер оплачиваемого отпуска, который они заработали в любой момент времени?

    Это проще, чем вы думаете. Рассмотрим следующий пример: у вас есть почасовая сотрудница Анна, которая имеет право на отпуск до двух недель. Общее время отпуска Анны составляет 80 оплачиваемых часов в год, или примерно 4% от максимально возможного количества часов, которое она могла бы проработать более 52 недель без сверхурочных.

    Почему 4% в год? Это показатель накопления отпускных для Анны. Ключ к расчету отпускных – позволить цифрам относиться к вашим сотрудникам так, как будто они работают, даже когда они в отпуске.Если им платят за отпуск, они используют заработанное время независимо от того, работают они на часах или нет.

    4. Используйте формулу отпускных

    Первый: разделите общее количество оплачиваемых Анной отпускных в год (80) на общее количество часов, которое она может рассчитывать на работу в год.

    Поскольку Анна работает максимум 40 часов в неделю и получает зарплату раз в две недели, это означает, что она может работать до 2080 часов в год.

    80 часов, разделенные на 2 080 часов, равняются 3,85% с округлением до 4%, упомянутых выше.Это формула для расчета суммы отпускных для Анны. Это означает, что за каждый час работы Анна зарабатывает 0,0385 часов отпуска. Если Анна зарабатывает 15 долларов в час, то она также зарабатывает 0,58 доллара за каждый час отпускных.

    Исходя из ее нормы начисления, Анна должна заработать 1200 долларов брутто-зарплаты и около 46,15 долларов отпускных за каждый платежный период.

    Чтобы проверить свои расчеты, умножьте расчетную сумму отпускных ваших сотрудников (46,15 доллара) за период оплаты на количество зарплат, которые они получают в год (26).Если ответ равен или близок к тому, сколько стоит их общий оплачиваемый отпуск (1200 долларов за 80 часов), то вы на правильном пути.

    Примечание. – это популярная формула начисления отпускных для типичного сценария сотрудника. То, что ваши сотрудники будут зарабатывать в виде отпускных, в конечном итоге может зависеть от отпуска, отпуска по болезни и других факторов в течение года. Чтобы опробовать несколько различных сценариев, загрузите нашу таблицу отпускных.

    Хотите рассчитать отпускные для почасовых сотрудников? Загрузите калькулятор отпускных прямо сейчас.

    5. Отслеживание заработной платы за отпуск

    Если вы не совсем уверены, что именно здесь произошло, значит, вы не одиноки. Расчет отпускных может занять много времени, даже если у вас всего один сотрудник. После того, как вы рассчитали отпускные для своих почасовых сотрудников, вам также понадобится четкий способ учета рабочего времени.

    Ниже приведены несколько вариантов, которые немного упрощают расчет и отслеживание.

    Используйте электронную таблицу для отслеживания вручную

    Если вы энтузиаст Excel, попробуйте создать свою собственную электронную таблицу с функциями, основанными на вычислениях выше.Вам нужно будет включить:

    • Почасовая оплата работника
    • Максимальное количество часов отпуска в год
    • Максимальное количество рабочих часов в год
    • Скорость начисления отпусков
    • Отработано часов за платежный период
    • Отпускных часов за период оплаты
    • Отпускные заработные платы за период оплаты

    В Интернете также есть множество шаблонов начисления PTO, которые вы можете настроить в соответствии с индивидуальным планом PTO вашей компании.

    Используйте свою систему хронометража для автоматического отслеживания

    В зависимости от вашей системы хронометража ваше программное обеспечение может предоставлять функции отслеживания отпусков наряду с отслеживанием посещаемости.

    Вы также можете подключить его к поставщику платежной ведомости, чтобы сэкономить тяжелую работу и обеспечить единообразие и точность рабочего времени и оплаты отпусков.

    Обратите внимание на то, что предлагает ваша система хронометража. Возможно, вы уже отслеживаете время отпуска и не знаете об этом.

    Отслеживание и расчет отпускных для почасовых сотрудников не означает, что вам нужен собственный отпуск. Определите, какая структура PTO работает для вашей команды, проанализируйте цифры, чтобы понять, что имеет смысл для вашего бюджета, и найдите метод отслеживания, который лучше всего подходит для вас.

    Установка вашей системы сейчас позволит отслеживать время отпуска в грядущие сезоны, даже если вы не на пляже.

    Готовы отказаться от ручного учета рабочего времени сотрудников? Когда я работаю, учет рабочего времени сотрудников теперь бесплатен навсегда!

    Калькулятор права на отпуск

    | BRYTER

    Калькулятор оплачиваемого отпуска автоматизирует задачу расчета количества оплачиваемых отпускных дней, на которые сотрудник имеет право в год.

    Компании часто используют сложные формулы для расчета права на отпуск в зависимости от уровня и роли сотрудника, а также количества дней отпуска, перенесенных с предыдущих лет, среди других факторов. Расчет этих индивидуальных отпускных – трудная задача для отдела кадров.

    С помощью BRYTER компании могут создать простой в использовании калькулятор отпуска, который автоматически рассчитывает отпуск для сотрудников.Пользователь вводит информацию с помощью интерактивной анкеты, а затем инструмент использует эти данные для расчета количества неоплачиваемых оплачиваемых отпускных дней за год. Основываясь на меняющейся политике отпусков, основная логика и расчет нашего инструмента автоматизации управления персоналом могут быть легко обновлены отделом кадров для обеспечения полного контроля над процессом проверки оплачиваемых отпусков. Результаты могут быть интегрированы с любым существующим программным обеспечением HR.

    Как это работает

    1

    Пользователь проходит через интерактивную и удобную анкету.Основная логика обеспечивает сбор всех необходимых деталей для проведения оценки.

    2

    Инструмент оценивает эти входные данные и автоматически определяет оставшийся отпуск, доступный для пользователя, а также другие детали, такие как истечение отпускных дней.

    3

    Модульную логику и расчет можно легко адаптировать к политике компании в отношении праздников.Отдел кадров может стандартизировать расчет отпускных и полностью контролировать процесс.

    расчетных рабочих дней | Офис финансового контролера штата Нью-Йорк

    Проще говоря, чтобы рассчитать количество отработанных дней, сначала определите количество отработанных часов, а затем разделите эти часы на SWD. Однако не все ситуации так просты.Ниже приводится информация о том, как рассчитать количество отработанных дней на основе различных сценариев. См. Раздел, относящийся к вашей ситуации.


    Сотрудники округов, городов, поселков, деревень и различных работодателей (например, библиотек и органов власти)

    сотрудников, занятых полный рабочий день (тех, кто работает на полную ставку), следует указывать с указанием рабочих дней, занятых полный рабочий день. Сотрудников, занятых неполный рабочий день (тех, кто работает меньше, чем SWD), следует указывать как сотрудников, не занятых полный рабочий день, даже если часы, которые они работают, – это все, что требуется для работы.

    Чтобы правильно определить количество дней, отработанных участником, разделите общее количество часов, отработанных за отчетный период, на SWD.

    Формула:

    Количество часов, отработанных за отчетный период ÷ Количество часов в SWD = Количество проработанных дней, подлежащих отчетности

    Количество отработанных дней, о котором вы сообщаете, не должно сокращаться за счет полностью оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска, личного отпуска, отпуска в связи с утратой близких, праздников или отпуска вместо оплаты сверхурочных.

    Если член имеет отчетную зарплату, но не проработал дней в течение отчетного периода, вы должны ввести нули (0,00) в столбец «Проработанные дни».

    Пример:

    Сотрудник дорожной бригады работает семь с половиной часов в день на должности, для которой работодатель устанавливает стандартное рабочее время в семь с половиной часов. В отчетный период, когда выплачивалась заработная плата два раза в неделю и сотрудник работал по семь с половиной часов каждый рабочий день, общее количество отработанных часов за отчетный период составляет:

    (20 дней) × (7.5 часов в день) = 150 отработанных часов

    Количество заявленных дней рассчитывается следующим образом:

    (150 отработанных часов) ÷ (7,5 часов SWD) = 20,00 отработанных дней заявлено

    Пример:

    Машинистка, работающая неполный рабочий день, работает четыре часа в день на должности, для которой работодатель устанавливает восьмичасовой SWD. Машинистка получает ежемесячную заработную плату и проработала 22 дня в течение отчетного периода.

    Общее количество отработанных часов за месяц:

    (22 дня) × (4 часа в день) = 88 отработанных часов

    Количество заявленных дней рассчитывается следующим образом:

    (отработано 88 часов) ÷ (8 часов SWD) = 11.Сообщено о отработанных днях за 00

    Помните, что сообщаемые отработанные дни основаны на количестве отработанных часов, а не только на календарных днях. Часы, отработанные сверх установленного графика, считаются сверхурочными. Сотрудники не могут работать сверхурочно в один оплачиваемый период для компенсации неоплачиваемого отпуска в другой период.


    Работники школьных округов и BOCES

    Школьные округа и BOCES отличаются от других работодателей тем, что в них есть сотрудники, которые могут работать 12 или 10 месяцев в году.О сотрудниках, работающих полный рабочий день, 12 месяцев следует сообщать так же, как о сотрудниках округов, городов, поселков, деревень и различных работодателей (например, библиотек и органов власти).

    Для десятимесячных сотрудников определение количества дней для отчета в ежемесячном отчете может отличаться в зависимости от структуры оплаты. В следующем разделе показано, как рассчитать количество рабочих дней для десятимесячных сотрудников.

    сотрудников, занятых полный рабочий день, с заработной платой за десять месяцев

    В определенных ситуациях заработная плата сотрудников за десять месяцев делится поровну в зависимости от периодов оплаты труда в течение учебного года.Поскольку заработная плата делится поровну на период выплаты заработной платы в течение десяти месяцев, дни, подлежащие отчету, также должны быть равномерно разделены на период выплаты заработной платы в течение тех же десяти месяцев. Таким образом, если отчетные периоды включают дни, когда школа не работает (например, перерывы и снежные дни), указанные дни не должны сокращаться, поскольку выплачиваемая заработная плата не уменьшается.

    Пример:

    Канцелярский служащий работает полный рабочий день в течение десяти месяцев учебного года, и ее заработная плата выплачивается поровну в каждый период оплаты труда.Чтобы рассчитать количество дней для отчета в каждом месяце, разделите общее количество отработанных дней в году (182) на количество периодов выплаты заработной платы. В этом примере предположим, что в 10-месячном временном интервале 21 двухнедельный период выплаты заработной платы. При отчетности для этого сотрудника:

    Определить количество дней, отработанных до отчета за платежный период:

    182 дня ÷ 21 расчетный период = 8,67 дня

    Используйте приведенную выше информацию, чтобы определить, сколько отработанных дней следует сообщать каждый месяц:

    Январь с двумя периодами заработной платы: заявленное количество отработанных дней равно 17.34

    Февраль с двумя периодами заработной платы: отработанные дни составили 17,34

    Март с тремя платежными периодами: заявленное количество отработанных дней равно 26,01

    Несмотря на то, что, например, в феврале не так много рабочих дней из-за недели отпусков, следует указывать согласованные отработанные дни и зарплату. Если, однако, сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске в течение периода расчета заработной платы, вы должны сократить количество отработанных дней, указанное в отчете, на количество времени, в течение которого сотрудник не получает заработной платы – сотрудника не могут работать дополнительные обычные часы в течение периода оплаты, чтобы компенсировать неоплачиваемый отпуск в Другая.


    Примечание: Для сотрудников, которые решили отложить выплаты (чтобы они получили «крупный платеж» в июне или, возможно, дополнительные деньги в июле), не сообщайте о дополнительных рабочих днях в июне или июле. Для подсчета отработанных дней выполните ту же процедуру, которая указана выше.


    Десятимесячные сотрудники, занятые полный рабочий день, с оплатой за 12 месяцев

    В определенных ситуациях сотрудники работают в течение 10 месяцев в учебном году и предпочитают получать оплату более 12 месяцев.Это позволяет сотрудникам получать зарплату в течение всего календарного года. В этом случае следует указывать количество отработанных дней только за десятимесячную сессию учебного года. Вы не должны сообщать о каких-либо отработанных днях в июле и августе. Например, десятимесячная служащая кафетерия работает полный рабочий день и решила получать зарплату за 12 месяцев. Об отработанных днях следует сообщать в течение десятимесячного учебного года. Чтобы определить дни, которые необходимо сообщить, разделите общее количество дней учебного года на периоды заработной платы, составляющие десять месяцев.

    Пример:

    В следующем примере предположим, что существует 26 периодов выплаты раз в две недели в 12-месячный период времени и 22 периода выплаты раз в две недели в 10-месячном периоде. При отчетности для этого сотрудника:

    Определить количество дней, отработанных до отчета за платежный период:

    182 дня ÷ 22 расчетных периода = 8,27 дня за расчетный период

    Используйте приведенную выше информацию, чтобы определить, сколько отработанных дней следует сообщать каждый месяц:

    Январь с двумя периодами заработной платы: заявленное количество отработанных дней равно 16.54

    Февраль с двумя периодами заработной платы: отработанные дни равны 16,54

    Март с тремя периодами заработной платы: сообщенное количество отработанных дней равно 24,81

    Июль с двумя платежными периодами: отработанные дни равны 0,00

    Август с тремя платежными периодами: отработанные дни равны 0,00

    Приведенные выше сценарии предназначены для десятимесячных сотрудников, работающих полный рабочий день. Однако, если сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске в течение периода расчета заработной платы, ваш ежемесячный отчет должен отражать сокращение количества отработанных дней, и вы должны сократить количество отработанных дней, указанное в отчетах, на количество времени, в течение которого сотруднику не платят – сотрудника не могут работать дополнительно. обычные часы в оплачиваемом периоде для компенсации неоплачиваемого отпуска в другом периоде.

    Школьников, занятых неполный рабочий день

    Если ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают почасовую оплату, их отработанные дни должны рассчитываться на основе количества часов, отработанных в течение отчетного периода. Дополнительные сведения см. В расчетах для сотрудников округов, городов, поселков, деревень и различных работодателей (например, библиотек и органов власти).

    Если ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают в соответствии с установленными часами и их зарплата рассчитывается в годовом исчислении, их отчетные отработанные дни также должны быть рассчитаны в годовом исчислении.То же правило, которое применяется к сотрудникам, занятым полный рабочий день, как описано выше, также применяется к сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

    • Разделите общее количество часов в учебном году на SWD, чтобы определить общее количество отработанных дней для отчета за год.
    • Разделите общее количество дней, проработанных для отчета за учебный год, на количество периодов заработной платы в этом учебном году, чтобы определить количество дней, проработанных для каждого периода оплаты.
    • Умножьте количество дней, проработанных для каждого периода оплаты, на количество периодов оплаты в этом месяце, чтобы определить общее количество дней, проработанных для отчета для сотрудника.


    Ред. 5/21

    Калькулятор отпускных прав | Рассчитайте свое право на отпуск

    На продолжительность отпуска могут влиять различные факторы. Это может зависеть от:

    • Сколько часов вы работаете в неделю,
    • Типа вашего работника,
    • Что в вашем контракте указано в Условиях.

    Но для большинства людей, работающих полный рабочий день, ваш работодатель предъявляет минимальные требования к отпуску 28 дней в году.

    Мы разработали калькулятор, который позволяет легко подсчитать количество оставшегося вам отпуска в этом году.

    Расчет права на отпуск

    Существует законное право для всех работников на 5,6-недельный отпуск в год, что соответствует 28 дням для человека, который работает 5 дней в неделю.

    Простой расчет для работника, занятого полный рабочий день

    Самый простой способ рассчитать количество дней годового пособия, которое вы должны использовать, – это количество отработанных дней в неделю и умножение этого числа на 5.6

    Итак, если вы работаете 5 дней в неделю, умножьте это на 5,6
    5 × 5,6 = 28 (28 дней отпуска).

    Расчет на неполный рабочий день

    На неполный рабочий день работает по тому же принципу. Умножьте количество дней нормальной рабочей недели для вас на 5,6

    Итак, если вы работаете 3 дня в неделю, умножьте это на 5,6
    3 × 5,6 = 16,8 (16,8 дней отпуска).

    Нерегулярные часы или временные работники

    Если вы работаете в нерегулярные часы, нерегулярные часы или по контракту с нулевым рабочим днем, то лучший способ не отставать от права – это прибавлять это количество по мере работы.Годовое пособие составляет 12,07% от каждого часа вашей работы.

    Это можно рассчитать следующим образом:
    Право на 5,6 недель, разделенное на 46,4 недели (что составляет 52 недели минус 5,6 недели), умноженное на 100, получится 12,07%

    Итак, если вы проработали 12 часов в течение тогда за одну неделю это будет означать, что был начислен оплачиваемый отпуск в течение 87 минут.
    12 часов × 12,07% = 1,45 часа, что равно 87 минутам.

    Добавляйте их каждую неделю, чтобы увидеть, как он строится за год.

    Сменщик

    Сменный рабочий тоже имеет свой расчет. Вам нужно взять среднее количество смен, отработанных за последние 12 недель.

    Таким образом, если у вас 4 смены по 12 часов и 4 выходных по скользящей схеме, то за 12 недель вы в среднем 3,5 смены по 12 часов каждая в неделю. Таким образом, это составляет 19,6 подходов по 12 часов в год, как ваш годовой отпуск.
    5,6 недели × 3,5 смены = 19,6 12-часовой смены.

    Вас также может заинтересовать наш удобный калькулятор сверхурочной работы или калькулятор повышения заработной платы

    Расчет рабочих дней в Excel

    Как рассчитать рабочие дни в Excel

    Функция ЧИСТРАБДНИ вычисляет количество рабочих дней между двумя датами в Excel.При использовании функции количество выходных автоматически исключается. Он также позволяет пропускать указанные праздники и считать только рабочие дни. В Excel он отнесен к категории функций даты / времени, список наиболее важных функций Excel для финансовых аналитиков. Эта шпаргалка охватывает 100 функций, которые критически важно знать аналитику Excel. Вы можете использовать эту формулу для расчета рабочих дней в Excel между двумя датами.

    ФинансыПросмотрите сотни статей! и бухгалтерский учет, функция чистых рабочих дней полезна при расчете вознаграждений сотрудникам, которые начисляются на основе отработанных дней, количества рабочих дней, доступных во время проекта, или количества рабочих дней, необходимых для разрешения заявки, поданной клиентом, и т. д.

    Формула

    = ЧИСТРАБДНИ (начальная_дата, конечная_дата, [праздники])

    Функция использует следующие аргументы:

    1. Начальная_дата (обязательный аргумент) – Начальная_дата может быть раньше, чем конечная_дата end_date или то же, что и end_date.
    2. End_date (обязательный аргумент) – дата окончания.
    3. Праздники (необязательный аргумент) – указывает список праздников, которые должны быть исключены из расчета рабочих дней. Мы можем ввести его как диапазон ячеек, содержащих даты праздников (то есть F2: F4), или как список серийных номеров, которые представляют даты праздников.

    Рекомендуется вводить аргументы начальная_дата, конечная_дата и [праздники] как:

    • Ссылки на ячейки, содержащие даты; или
    • Даты, возвращаемые формулами.

    Как рассчитать ЧИСТИЧНЫЕ ДНИ в Excel?

    Рассмотрим несколько примеров, чтобы понять, как ЧИСТРАБДНИ используется для расчета рабочих дней в Excel.

    Пример 1. Рабочие дни между двумя датами

    Предположим, мы хотим рассчитать рабочие или рабочие дни с 15 января 2017 года по 21 января 2018 года. Промежуточные праздники:

    1. 23 ноября 2017 года – День Благодарения День
    2. 25 декабря 2017 г. – Рождество
    3. 1 января 2018 г. – Новый год

    Для расчета количества рабочих дней мы используем следующую функцию:

    Используя формулу выше, мы получим 262 рабочих дня, как показано ниже.

    Указатели на функцию ЧИСТРАБДНИ

    1. Отрицательное возвращаемое значение – если дата начала позже даты окончания, функция вернет отрицательное значение.
    2. Функция ЧИСТРАБДНИ будет включать дату начала и дату окончания при вычислении рабочих дней. Итак, если мы укажем ЧИСТРАБДНИ одну и ту же дату для даты начала и даты окончания, она вернет 1.
    3. #VALUE! ошибка – возникает, когда любой из указанных аргументов не является допустимой датой.
    4. Если мы хотим использовать выходные, кроме субботы и воскресенья, нам нужно использовать функцию ЧИСТРАБДНИ.INTL.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить образец файла Excel

    Дополнительные ресурсы

    Спасибо, что прочитали руководство CFI по важным функциям Excel! Потратив время на изучение и освоение этих функций, вы значительно ускорите свой финансовый анализ. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с этими дополнительными ресурсами CFI:

    • Функции Excel для FinanceExcel for Finance Это руководство по Excel для финансов научит 10 основных формул и функций, которые вы должны знать, чтобы стать отличным финансовым аналитиком в Excel.
    • Расширенный курс по формулам Excel
    • Расширенные формулы Excel, которые вы должны знать Расширенные формулы Excel, которые необходимо знатьЭти сложные формулы Excel очень важно знать и выведут ваши навыки финансового анализа на новый уровень. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу Excel!
    • Ярлыки Excel для ПК и MacExcel Ярлыки ПК MacExcel Ярлыки – Список наиболее важных и распространенных ярлыков MS Excel для пользователей ПК и Mac, специалистов в области финансов и бухгалтерского учета. Сочетания клавиш ускоряют ваши навыки моделирования и экономят время.Изучите редактирование, форматирование, навигацию, ленту, специальную вставку, манипулирование данными, редактирование формул и ячеек и другие короткие статьи
    .