Различия трудового договора и гражданско правового договора: О различиях трудового договора и договора гражданско-правового характера

Содержание

Юридическая клиника ЮИ ИГУ

Распространенной является ситуация, когда работодатель по каким-либо причинам заключает со своим работником гражданско правовой договор выполнения работ, оказания услуг и т.п., но только не трудовой договор.

Однако, именно трудовой договор содержит ряд важный гарантий для работника. Поэтому важно четко определить имели ли место трудовые отношения?

Официальное понятие трудового договора закреплено в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником.

По данному соглашению работодатель обязуется:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Трудовая функция — это, согласно ст. 57 ТК РФ, конкретный вид поручаемой работнику работы; работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

2. обеспечить условия труда.

Условия труда предусмотрены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

В свою очередь работник обязуется:

1. лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В чем заключается отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?

Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.)

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Такой договор заключают наемные работники и участники товариществ, акционеры, если деятельность хозяйствующих субъектов, в которых они участвуют, основана на их личном труде.

В практике заключения договоров встречаются случаи, когда вместо трудового договора неправомерно заключается гражданско-правовой договор, хотя между ними существуют серьезные отличия:

1. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.

Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности).

Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.

В качестве примера можно рассмотреть п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ. Он предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Это гражданско-правовой договор, потому что заказчик дает подрядчику задание — выполнить конкретную работу. Заказчику совершенно не важно как подрядчик будет ее выполнять: лично или поручит другим. Заказчику важен результат выполненной работы.

2. Выполнение работы по трудовым договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации.

При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.

3. Работа по трудовому договору может выполняться только лично.

Этот признак подчеркнут в легальном определении понятия трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК).

Иная ситуация при выполнении работы по гражданско-правовому договору — лично выполнять работу не обязательно.

4. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда:

В трудовом договоре труд возмещен за счет выплаты работнику заработной платы,. Она выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором и трудовым договором.

По гражданско-правовым договорам труд возмещается в виде вознаграждения. Размер вознаграждения определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Согласно ст. 11 ТК РФ, очень важным является то, что если суд установит, что договором гражданско-правового характера на самом деле регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Отличие трудового договора от гражданско-правового по разъяснениям Верховного Суда РФ. В чём ещё имеются отличия трудового и гражданско-правового договора

Не так давно появилось определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 года № 34-КГ1710, где он дал разъяснение по отличию трудового и гражданско-правового договора (договор возмездного окозания услуг). В определении ВС РФ указал на существенные нарушения нижестоящими судами норм материального и процессуального права, которые повлияли на принятие правильного решения по делу. Суды, вынесшие решение и постановление по делу, исходили из того, что доказательств возникновения трудовых отношений не было. Не было заключенного трудового договора, трудовую книжку работник не предоставлял, также не указал какую трудовую функцию он исполнял. Как указал ВС РФ, что главным отличием между договорами трудового и гражданско-правового характера является:

1) По договору возмездного оказания услуг, работник выполняет за установленную плату определенную работу за определенный срок, а по трудовому договору работник выполняет свою трудовую функцию, установленную работодателем.

2) По договору возмездного оказания услуг, является именно оказанная услуга, которую оказал работник один или несколько раз, а по трудовому договору работник именно выполняет трудовую функцию каждый день, то есть проявляется сам трудовой процесс.

3) Риски по гражданско-правовому договору лежат на исполнителе, а по трудовому договору на работодателе.

Хотелось бы добавить, что на основании ст. 56 ТК РФ, заключение трудового договора между сторонами регулируется нормативно правовыми и локально правовыми актами, это следует учесть при заключении договора. На основании нормативно правовых и локально правовых актов, это может быть внутренний трудовой регламент компании, регулируются именно трудовые отношении, что является подтверждением этих отношений. Внутренний трудовой регламент компании включает в себя условия, на которых работники выполняют трудовые обязанности. В регламенте должны быть прописаны, как указывал отдельно ВС РФ тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции.

Договор возмездного оказания услуг на основании Письма ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 “О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров” сравнивают с договором подряда, так как оказывается конкретное индивидуально-определенное задание или услуга. Работники, оформленные по гражданско-правовому договору сами определяют способ исполнения услуги или заказа, для них важен конечный результат труда. Однако, на основании ст. 779 ГК РФ п.1. достижение результата и передача его заказчику в предмет договора возмездного оказания услуг не входят, и как правило эти услуги не имеют материального выражения и потребляются в процессе их оказания. Поэтому говорить о том, что по договору возмездного оказания услуг важна именно оказанная услуга, а по трудовому договору сам процесс не стоит, так как эта услуга может быть и не оказана. Как по трудовому договору, так и по договору возмездного оказания услуг важен сам процесс, только процесс по трудовому договору закреплен трудовой функцией, указанной в договоре, внутренних трудовых регламентах компании, а процесс по договору возмездного оказания услуг не закрепляется никакими нормативно правовыми и локально правовыми актами компании. Процесс по договору возмездного оказания услуг, это свободный, самостоятельный процесс, который не связан между сторонами никакими трудовыми отношениями. Так что при трудоустройстве на работу, нужно также исходить из внутренних трудовых регламентов или распорядков компании.

В чём отличие Гражданско-правового договора от Трудового договора?

Натаlie Питерская

Судебно-арбитражная практика. В Постановлении ФАС ВСО от 24.04.2008 N А33-8071/07-Ф02-1640/08 отмечается, что основным признаком, позволяющим отличить гражданско-правовой договор от трудового, является то, что трудовой договор предполагает включение работника в производственную деятельность, подчинение работника требованиям трудового распорядка и распоряжениям работодателя, за неисполнение которых работник несет дисциплинарную ответственность. По трудовому договору работник выполняет работу определенного рода, а работодатель предоставляет ему социальные гарантии и льготы.

Гражданско-правовые договоры

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Одним из видов таких договоров и являются гражданско-правовые договоры, предмет которых – выполнение определенного задания. К категории гражданско-правовых договоров относятся: договоры подряда, договоры поручения, договоры аренды, договоры оказания услуг и т.п.
Основными признаками гражданско-правового договора являются:
– получение одной из сторон (заказчиком) конкретного результата, после достижения которого договор прекращает свое действие;
– предметом договора является выполнение конкретной работы или оказание конкретной услуги;
– договор заключается на определенный срок – до момента окончания работ/оказания услуг;
– договор не предусматривает должностной подчиненности исполнителя по отношению к заказчику;

– в договоре отсутствует перечень социальных льгот, гарантий и выплат, обязательных для предоставления работнику работодателем;
– в договоре не предусматривается применение гражданской и материальной ответственности и/или порядок возмещения ущерба исполнителем;
– на исполнителя по договору не распространяется дисциплинарная ответственность за нарушение правил трудового распорядка, трудовой дисциплины, принятых у заказчика и обязательных для штатных сотрудников;
– по договору оплата производится только после окончания работ, по их итогам;
– по договору возможна передача функций (части функций) третьему лицу (субподрядчику).
В соответствии с п. 21 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся и выплаты в пользу физических лиц – работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера. В соответствии с Письмом Минфина России от 19.03.2009 N 03-03-06/1/166 выплаты, производимые физическим лицам на основании гражданско-правовых и/или трудовых договоров, относятся на расходы в общеустановленном порядке.

Нужен ли Акт приема-передачи работ (услуг)?

По своему юридическому характеру гражданско-правовые договоры относятся к категории договоров возмездного оказания услуг. Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется совершить определенные действия в пользу заказчика, который в свою очередь обязуется оплатить их.
Подтверждением выполненных работ и оказанных услуг служат акты приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг от исполнителя – физического лица к заказчику – юридическому лицу.

Различия трудового и гражданско-правового договоров — ДЕ-ЮРЕ

Прежде всего для разграничения стоит начать с определения такого понятия как «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор», различающиеся между собой по своей правовой природе и правоотношениями.

Согласно части 1 статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (далее также – КЗоТ Украины):

«Трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, предусмотренную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную платуи обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

Гражданский кодекс Украины (далее также – ГК Украины) устанавливает определение договора в гражданском праве статьей 626 частью 1

«Договором является договоренность двух или больше сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей».

Каждый из таких видов договоров регулирует свой вид правоотношений – соответственно трудовые отношения и гражданско-правовые, которые хоть и имеют общие черты – однако являются отличительными, что нам известно из юридической науки.

Однако в этой статье мы поговорим об оформлении именно трудовых правоотношений трудовым договором и гражданско-правовым, потому используется и такой и такой. Глобально каждый юрист понимает, что оформлять трудовые отношения нужно трудовыми договорами. Однако трудовые отношения научились регулировать и гражданско-правовыми договорами.

Крупнейшими и очевидными признаками трудовых договоров являются следующие:

— При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, документ об образовании (специальность, квалификацию) и другие документы.

— Работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, профессии, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Принятие на работу осуществляется в соответствии со штатным расписанием предприятия, учреждения или организации – работника принимают на работу (должность), которая включена в штат работодателя, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности.

— Работнику гарантируется заработная плата, установленные законодательством о труде гарантии и компенсации. Тогда когда на лиц, которые предоставляют свои услуги по гражданско-правовому договору вышеуказанные требования не распространяются.

Различия между такими видами соглашений для работника.

Прежде всего все же отличаются стороны договоров. Сторонами трудового договору является работник и работодатель (собственник или уполномоченный им орган), а ГПД — заказчик и исполнитель.
В трудовой книжке не будет вестись запись о выполнении работ или оказание услуг по гражданско-правовому договору. Поэтому стоит задуматься о трудовом стаже. Однако ЕСВ работодателем платиться в обоих случаях.
Трудовой преследует цель организации процесса труда, тогда когда при ГПД целью является получение определенного чаще всего материального результата.
Трудовой договор все же лучше для работника в связи с тем, что в таком случае работодатель обязан выплачивать заработную плату регулярно и эту обязанность на него возлагает не договор а закон. И размер заработной платы не может быть меньшим чем минимальный установленный законом. В то время как по ГПД оплачивается не процесс труда, а конечный результат, который определяется уже после выполнения работ. Чаще всего оформляются актами приема-передачи и на их основании производится оплата. Причем получение гарантированного размера оплаты отсутствует, поскольку при приеме готовой работы заказчик может занизить стоимость работ за недостатки или проступки исполнителя и таким образом уменьшить и стоимость конечного результата. То есть отсутствует гарантия как при выплате зарплаты.
Если работник по трудовому договору нарушил свои обязанности – он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор или увольнение). А также работник может нести материальную ответственность за вред причиненный предприятию, если такой был нанесен в следствии нарушения им своих обязанностей. Ответственность исполнителя за нарушение гражданско-правового договора в первую очередь должна устанавливаться самим договором (пеня, штраф и т.д.). Если она им не установлена — то отсутствует, или же устанавливается через суд. Однако часто при приеме на работу по гражданско-правовому договору в него вписывается большое количество штрафов и ответственности работника, о чем сам работник не догадывается (как принято у нас в народе — «не читал» и подписал).
Все кто работают по трудовому договору на предприятиях, учреждениях или организациях независимо от формы собственности – подлежат обязательному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности. Для ГПД это преимущественно добровольное страхование, также предусматривается договором. А поэтому его может и не быть.

То есть все склоняется к тому, что оформлять отношения, являются трудовыми лучше для работника по трудовому договору. Поскольку все таки кроме такого трудового договору есть трудовое законодательство, которое работодатель обязан соблюдать. А при условии гражданско-правового договора стороны самостоятельно устанавливают свои права и обязанности и подписав такой договор, люди часто не задумываются, что некоторые условия договора, которые им не нравятся и которые они уже подписали можно будет обжаловать только в суде.

Однако если взглянуть со стороны предпринимателя, работодателя, то практика привлечения физических лиц к выполнению работ на основании гражданско-правовых договоров (обычно это договоры подряда или оказания услуг) в Украине не является новой. Предприниматели используют такую практику где возможно, поскольку преимущества для работодателей от привлечения физических лиц к выполнению работ на основании гражданско-правовых договоров — очевидны.

Так работодатель при заключении гражданско-правового договора освобождается от многих обязанностей, которые на него возлагает трудовое законодательство. К примеру: оплачивать больничные, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивать заработную плату не менее минимально установленного размера.

Привлечение физических лиц к выполнению работ по гражданско-правовому договору является достаточно выгодной и удобной практикой для работодателя, однако возможен ряд нюансов, если проверкой будет установлено наличие фактически трудовых отношений а не гражданско-правовых.

Более того на сегодняшний день в правительстве решили уточнить вопрос трудовых отношений и расширяют ряд их признаков. По этому поводу зарегистрировано законопроект «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия».

9 февраля он был зарегистрирован в ВРУ по №5054, и если его примут – будет ряд интересных изменений в тему статьи, а именно.

Будет новое определение трудовых отношений. Предлагается изложить раздел III КЗоТ «Трудовые отношения и трудовой договор». В новой редакции. В частности, в ст. 21 КЗоТ уточняется, что трудовые отношения— это отношения между работником и работодателем, что предусматривают выполнение по поручению, под руководством и контролем работодателя лично работником за вознаграждение определенной работодателем работы.
Несколько изменится и понятие трудового договора, оно будет прописано в ст. 21-1 КЗоТ.

Согласно ей, трудовой договор— это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется в интересах работодателя лично выполнять работу, определенную таким соглашением, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по такому соглашению, своевременно и в полном объеме выплачивать вознаграждение и обеспечивать надлежащие условия труда.

Самое интересное это то, что вводится 7 признаков трудовых отношений.А это означает, что независимо от того, какой договор будет заключен, главным моментом будет вид отношений и по этим признакам и в гражданско-правовых сделках можно будет разглядеть регулирование трудовых отношений. В такому случае уже не получится заключать гражданско-правовые сделки, чтобы избежать большего налогообложения, поскольку Гоструда с легкостью определит наличие трудовых отношений следовательно и трудовых обязанностей между сторонами и обязанностей работодателя по трудовому законодательству.

КЗоТ предлагают дополнить новой статьей 21-2, в которой определены признаки трудовых отношений.

Так, работа может быть признана такой, что выполняется в пределах трудовых отношений независимо от названия и вида договорных отношений между сторонами, если имеются три и больше указанных признаков наличия трудовых отношений:

личное исполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
осуществление регулирования процесса труда, носит постоянный характер и, как правило, не предусматривает установления личности конкретно определенного результата (объема) работ за определенный период времени;
выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняется работа, рабочем месте с соблюдением установленных ею правил внутреннего трудового распорядка;
организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения в денежной и / или натуральной форме;
установление лицом, в интересах которого выполняется работа, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
возмещения поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.

В тоже время при установлении наличия трудовых отношений, помимо этих признаков могут быть другие, которые будут выделены с учетом специфики деятельности того, в чью пользу выполняется работа.

1.3 Отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия

Отличие гражданско правовых отношений от трудового договора

Законодательством по трудовым вопросам предусмотрен выбор между двумя видами заключения документальных отношений. Чтобы сделать правильный выбор и не ошибиться, следует знать основные положения, которые отражают содержание заключаемых документов.

Виды гражданско-правовых отношений

Заключение договора требует письменного оформления, подписание двумя сторонами. С момента подписания он вступает в силу.

Задание по подряду, выполняемое за счет вложения личного труда того, кому поручается дело;
Поручение нанимателя;
Оказание услуг различного плана и содержания: медицинские, консультационные, образовательные, рекламные, аудиторские, транспортные, банковские;
Выполнение технического задания на научно-исследовательские, опытно-конструкторские, технологические.

Предметом трудового договора является процесс труда. Предметом гражданско-правового считается результат труда. То есть, предмет второго типа документа более конкретный, не растянутый по времени, а сжатый в рамки одного поручения: оформление бухгалтерского отчета, доставка груза, изготовление какого-либо объекта.

Гражданско-правовое получение задания за определенное вознаграждение имеет ряд отличий от других, в частности от трудового. Основное заключается в уменьшении гарантий. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора заключается в потере следующих гарантийных обязательств перед работником, нанятым для выполнения условий и предмета заданного объекта.

Получение фиксированной оплаты, разделенной в соответствии с законодательством на две части: аванс и получка;
Предоставление отпускных дней отдыха;
Выплата средств за отработанный период (отпускные)
Сохранение рабочего места при направлении в командировку;
Оплата на командировочные расходы;
Оплата дополнительных финансовых средств, связанных с заочным обучением;
Выплаты средств при расторжении гражданско-правового договора, которые предусмотрены при увольнении по трудовому соглашению;
Оплата за дни по больничному листу;
Возмещение средств при использовании в интересах производства личных предметов.

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

Различия двух трудовых отношений заключаются также в следующем:

• Регулируются разными нормативными актами: Трудовой кодекс и Гражданский кодекс.

• В гражданско-правовом оформлении условий труда не может быть требования о соблюдении правил внутреннего распорядка. Порученная работа может выполняться в любое удобное для работника время. Главное выполнить все в сроки, которые установлены в документе.

• Отличие гражданско-правовых отношений от трудового договора. Трудовой договор делит заключивших на две стороны: начальник и подчиненный. В гражданско-правовом отношения двух сторон равны, нет принципа соподчиненности: заказчик и исполнитель или подрядчик, доверитель и поверенный.

• Оплата за труд по гражданско-правовому документу закрепляется его положениями. Здесь нет фиксированного деления на получение средств 2 раза в месяц. Оплата может быть определена любым количественным и временным значением: ежедневная, один раз по итогу выполненных работ, получением средств заранее. Любые условия закрепляются в документе, с ними соглашаются обе стороны, им подчиняются в период действия.

• При гражданско-правовом договоре нет определения должности и функционала, есть конкретная работа, ее результат. Чаще всего он конкретен по конечному результату.

• Отличие срочного трудового договора от гражданско-правового. Законодательством установлены случаи, когда можно заключать срочный договор. Гражданско-правовой практически всегда подразумевает какой-то срок. Это определенный период на порученные трудовые операции, действия, он необходим для выполнения предмета соглашения. То есть можно считать, что гражданско-правовой договор всегда срочный.

• Ответственность за риски, которые могут возникнуть при выполнении труда, также различна. При трудовом за них отвечает работодатель, а при гражданско-правовом – исполнитель.

Достоинства и недостатки

Можно выделить ряд плюсов и минусов у договора гражданско-правового характера перед трудовым.

Плюсы:

Значимость результата. Оплата будет произведена только при получении того, что установлено предметом, поэтому не требуется дополнительного стимулирования труда работника для получения качественного результата.
Не требуется создавать и продумывать условия для трудовых действий. Работник сам создает и подбирает все необходимые материалы.
Конкретизация временного периода. Стороны знают начало труда и его завершение.
Лучшие условия по начислению на оплату труда налоговых вычетов.
Не требуется гарантировать работнику то, что требует законодательство при заключении трудового договора.
Не требуется выплачивать страховые взносы.

Минусы:

Работник не подчиняется общим правилам организации и режиму труда;
Возможность перевода одного договора в другой в судебном порядке;
Обязательность регистрации нанимателя в ПБОЮЛ, то есть выбор работников ограничен.

Наличие возможных ошибок при заключении договоров может проверить, на наличие в содержании положений, относящихся к другому виду трудовых отношений. Любая нечеткая формулировка может привести к признанию документа неправомочным и переводу его в другой статус.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации – позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Гражданский договор Договора | UpCounsel 2021

Гражданско-правовой договор – это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами, и обычно эти договоры рассматриваются гражданскими судами. 3 мин. Чтения

1. Что такое гражданские соглашения?
2. Нарушения и гражданско-правовые соглашения
3. Гражданское право и контракты
4. Заключение договорного соглашения

Гражданско-правовой договор – это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами.Обычно этими контрактами занимаются гражданские суды.

Что такое гражданские соглашения?

Если у двух сторон возникают разногласия, они могут разрешить спор с помощью гражданско-правового договора. Эти контракты обычно называют мировым соглашением, и они обычно являются результатом успешного посредничества.

Договоры по гражданско-правовому соглашению могут заключаться между двумя физическими лицами или двумя предприятиями, или могут включать сочетание предприятий и частных лиц. После достижения мирового соглашения обе стороны и судья подписывают гражданско-правовое соглашение, что делает его юридически обязательным.Договоры по гражданско-правовому соглашению обычно используются при разводе или судебных процессах с участием предприятий или частей собственности.

В гражданско-правовом договоре излагаются обязанности каждой из сторон. Условия этих контрактов могут охватывать несколько важных вопросов:

Оплата долга.
Распределение имущества.
Передача ответственности.

Юристы каждой стороны работают над согласованием условий гражданского соглашения.Сторонам и их юристам необходимо будет подписать условия, прежде чем включать их в соглашение.

Нарушения и гражданские договоренности

В случае нарушения гражданского соглашения суд может отреагировать несколькими способами. Во-первых, суд может потребовать от сторон дополнительного разбирательства для внесения изменений в соглашение. Во-вторых, суд может принять решение о принудительном исполнении существующих условий гражданского соглашения.

Если у стороны есть вопрос об условиях соглашения, важно проконсультироваться со своим адвокатом, чтобы избежать нарушения.Когда происходит нарушение договора гражданско-правового договора, это может повлечь дополнительные судебные издержки.

Гражданское право и договор

Когда дело доходит до контрактов, общее право в основном сосредоточено на определении юридических последствий обещаний, данных в контракте. По сути, это означает, что общее право не касается характера контракта, а сосредотачивается на том, может ли исполнение, гарантированное в контракте, быть обеспечено исковой силой. Это сильно отличается от гражданского права, в котором основное внимание уделяется правовым принципам, лежащим в основе контракта.

Гражданское право классифицирует правовые концепции и решает, как эти концепции соотносятся друг с другом. Эта система позволяет легко определить правовую концепцию, лежащую в основе контракта, в случае возникновения спора в будущем. Есть четыре различных категории гражданско-правовых договоров:

Двусторонний
Односторонний
Обременительная
безвозмездно

Договоры гражданского права подпадают под действие Гражданского кодекса и сильно отличаются от стандартных трудовых договоров.Работодатель обычно использует гражданско-правовой договор, если ему нужно выполнить работу, но он не заинтересован в найме постоянного сотрудника. Выполнение гражданско-правового договора имеет несколько особенностей, которые отличаются от обычных трудовых договоров:

Лицо, нанятое по гражданско-правовому договору, имеет гораздо большую свободу при выполнении своей работы и даже может отказаться от выполнения заказа, не нарушая договор.
В гражданско-правовых договорах не нужно указывать время завершения работ.
Гражданско-правовые договоры не требуют, чтобы работодатель собирал взносы в систему социального страхования или предоставлял отпуск работнику.

Создание договорного соглашения

Одно из основных различий между гражданским правом и общим правом заключается в том, как каждая система трактует заключение договоров. В общем праве наиболее важный вопрос, связанный с заключением договора, – это когда сторона дает обещание, имеющее юридические последствия. Чтобы определить, когда обещание имеет юридическую силу, в общем праве учитываются три важных фактора:

Предложение
Приемка
Возмещение

Гражданское право также учитывает эти особенности, но рассматривает несколько других вопросов, чтобы определить, проявили ли стороны свою свободную волю для заключения соглашения.Например, при определении действительности контракта суды по гражданским делам будут искать согласия. Гражданско-правовой договор действителен только в том случае, если стороны дали свое согласие без принуждения, мошенничества или ошибки. Чтобы определить согласие, суд исследует, как имели место оферта и акцепт.

В то время как системы общего и гражданского права для заключения договоров в некоторых отношениях схожи, система гражданского права имеет больше нюансов. Например, в общем праве акцепт происходит в момент отправки оференту.Согласно гражданскому праву оферент должен знать, что его оферта была принята, чтобы соглашение стало обязательным.

Если вам нужна помощь с гражданско-правовым договором, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Трудовой договор vs. гражданско-правовой

Каждый человек, занятый полный рабочий день в определенной компании, должен иметь трудовой договор. В нем содержится информация о том, кто с кем заключает договор, место работы, должность, заработная плата, штатная должность и объем обязанностей. Все вопросы, не урегулированные в контракте, регулируются Трудовым кодексом. Лицо, работающее по контракту […]

Posted in Трудовой договор vs. гражданско-правовой договор

Комиссионный договор – это гражданско-правовой договор, который обычно заключается в ситуациях, когда вы хотите заказать определенные услуги.Он отличается большой свободой в организации работы и не имеет определения почасового рабочего времени. В договоре комиссии должен быть указан предмет заказа, срок его […]

Posted in Трудовой договор vs. гражданско-правовой договор

Договор о временной работе с нанятым лицом подписывает агентство по временному трудоустройству. Лицо, работающее по такому контракту, имеет те же права и льготы, что и лицо по «типичному» трудовому контракту.Основное отличие заключается в сроке уведомления, а также в том, что отпуск составляет […]

Posted in Трудовой договор vs. гражданско-правовой договор

Договор с иностранцем должен быть составлен на понятном ему языке. Вот почему вы не должны соглашаться подписывать договор, который составлен только на польском языке, и вы не можете понять все положения соглашения. Если не понимаете – не подписывайтесь! Соглашение должно […]

Опубликовано в Трудовой договор vs.гражданско-правовой договор

Различные компании указывают в своих соглашениях различные записи, которые противоречат закону или несовместимы с ним. Такая практика наблюдалась в основном в отношении гражданско-правовых договоров. Вы можете столкнуться с ситуацией, когда по вашему контракту вас накажут за его необоснованное расторжение. Если такая запись существует […]

Posted in Трудовой договор vs. гражданско-правовой договор

Определение и ключевые компоненты в 2021 году

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о сроке службы работника.Это может быть подразумеваемое, устное или письменное, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

Что такое трудовые договоры по желанию?

Большинство сотрудников в США работают по собственному желанию. Это означает, что они могут выйти или быть прекращены по любой причине, если прекращение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Практически все штаты соблюдают правила трудоустройства по желанию, за исключением Монтаны.

В штате Монтана после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал у него шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами штата Монтана предполагается трудоустройство по желанию, если работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

Узнайте больше о добровольных трудовых договорах здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Заключение трудового договора имеет ряд явных преимуществ, а также несколько недостатков.

Преимущества трудового договора

Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в состав трудовой деятельности. Работодатели могут использовать его для определения стандартов работы сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
Защищает как работодателей, так и сотрудников: Трудовой договор защищает права обеих сторон.Работодатель может включить в трудовой договор оговорку о недопустимости конкуренции или неразглашении, чтобы не допустить, чтобы работник делился конфиденциальной информацией в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
Юридически обязательный: Трудовой договор является юридически обязывающим, и в случае его нарушения сотрудником есть последствия.
Привлечь сотрудников: Трудовой договор может быть использован для привлечения кандидатов для работы на вас, а не для конкурса, поскольку вы можете пообещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудового договора

Главный недостаток трудового договора заключается в том, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями контракта, и его нельзя изменить без пересмотра условий.Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что им нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с новыми условиями при повторных переговорах.

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

Заработная плата или оклад: В контрактах указывается заработная плата или комиссионные, о которых договариваются работодатель и работник.
Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые сотрудник должен выполнять во время работы.
График: В контракте могут быть указаны дни и часы, в которые сотрудник должен находиться на работе.
Продолжительность трудоустройства: В контракте может быть указан срок, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании.Соглашение может быть заключено на определенный период или может указывать, что работа продолжается.
Конфиденциальность: Работодатели иногда включают заявление о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписания отдельного соглашения о конфиденциальности.
Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
Соглашение о неконкурентности: Работодатель может включить соглашение о недопущении конкуренции или пункт, запрещающий работнику увольняться с работы и занимать должность, которая поставила бы его в конкуренцию текущему работодателю.

Что такое испытательный срок?

Испытательный период – это когда новый сотрудник принимается на работу на том основании, что между работником и работодателем еще нет никаких обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком.

Полная или неполная занятость

На самом деле нет никаких федеральных законов, определяющих, что такое полная занятость. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается штатным сотрудником. Как правило, в соответствии с § 778.101 , 40 часов – это максимальное количество часов, которое сотрудник может работать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочных.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата – это самая низкая сумма, которую работодатели могут законно платить своим сотрудникам за час.Федеральный минимальная заработная плата для неплатежеспособных сотрудников – 8,56 долларов в час. Неплатежеспособный сотрудник – это сотрудник, который не освобожден от оплаты сверхурочных. Этим сотрудникам должна выплачиваться ставка, в полтора раза превышающая их обычную ставку заработной платы за часы, которые они отработали сверх 40 часов.

Типы занятости

Есть несколько различных типов найма:

Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек нанимается компанией напрямую.
Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
Ученики: В этом случае кто-то работает под руководством опытного специалиста, который обучает его навыкам, необходимым им для получения лицензии на торговлю.
Стажеры: Это договоренность, при которой человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в компании в течение короткого периода времени, чтобы овладеть навыками для карьеры белого воротничка.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между сотрудником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные различия:

Наемный рабочий

Оплачивается почасовая оплата или зарплата
Работодатель удерживает налоговые платежи
Работодатель несет ответственность за получение страховки по безработице.
Сотрудник заполняет форму IRS W-4
Сотрудник работает напрямую на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
Налоги, не удержанные с платежей
Работодатель не получает страховку от безработицы для подрядчика
Подрядчик заполняет форму IRS W-9.
Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

В зависимости от компании и должности существуют разные виды трудовых договоров:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезен, потому что он позволяет работодателю определять обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем.Сотрудники обязаны выполнять условия контракта, в том числе соблюдать любые ограничения на то, где они могут работать, если они увольняются из компании.

Подразумеваемые контракты

Под подразумеваемым контрактом подразумевается трудоустройство на основе информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт также может стать результатом использования справочника или учебного пособия.

Следует ли заключать трудовой договор?

В общем, неплохо иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании.Трудовой договор устанавливает условия приема на работу и, поскольку он имеет юридическую силу, защищает обе стороны. Вы можете использовать трудовой договор, если:

Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
Вам нужно формальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.

Если вам необходимо заключить трудовой договор для своей команды, консультант по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Правовая основа, отличающая сотрудников от независимых подрядчиков

a. Факторы, определяющие, кто является сотрудником, а кто – независимым подрядчиком

Первичные и вторичные факторы используются венгерскими судами, чтобы помочь определить, являются ли отношения отношениями наемного или независимого подрядчика.Таким образом, первичные и вторичные факторы являются хорошей отправной точкой для определения истинного характера отношений между сторонами.

Основные факторы
Если только один из следующих основных факторов определен трудовым органом или судом в практике сторон, то их отношения, скорее всего, будут квалифицироваться как отношения занятости. Могут применяться суровые санкции, если прием на работу был замаскирован в соответствии с фиктивным гражданско-правовым контрактом.

Основные факторы:
• специфика деятельности, задачи, определенные должностной инструкцией;
• личная рабочая обязанность;
• постоянная доступность сотрудника; и
• иерархия между сторонами.

Специфика деятельности, задачи, определенные как должностная инструкция
Это обязательный компонент трудового договора, который должен содержать должностную инструкцию, описывающую непрерывный и регулярный характер работы. Должностная инструкция будет определена широко, позволяя работодателю инструктировать сотрудника выполнять различные задачи, входящие в сферу охвата должностной инструкции.Для сравнения, независимый подрядчик работает над определенной задачей или создает определенный продукт и, в отличие от сотрудника, не занимается широким спектром действий, которые необходимо выполнять регулярно.

Венгерское трудовое законодательство позволяет работодателям, в соответствии с правилами временного назначения работника, направлять работников на временную работу над задачами, не определенными в его должностной инструкции. Это не считается изменением трудового договора. Независимому подрядчику нельзя в одностороннем порядке давать указания изменить свой договор и выполнять задачи, не определенные в нем.Изменение задач независимого подрядчика возможно только по обоюдному согласию.

Специфика должностных инструкций и регулярность выполнения задач могут побудить суд классифицировать эти отношения как трудовые. Регулярная работа имеет основополагающее значение для трудовых отношений, и поэтому, если задача, которую необходимо выполнить, является разовой задачей или требуется выполнять нерегулярно, тогда она может квалифицироваться как гражданско-правовой договор, даже если договаривающиеся стороны встретились друг с другом через агенства по набору персонала.

Если лицо выполняет одну и ту же задачу для доверителя по гражданско-правовому договору и по договору о найме на неполный рабочий день в одно и то же время (т.е. есть два разных параллельных соглашения между сторонами), суд может признать гражданско-правовой договор фиктивным соглашением между сторонами.

Личная рабочая обязанность
Сотрудник не имеет права привлекать субподрядчика или другого сотрудника для выполнения своих рабочих обязанностей. Сотрудник должен работать лично и не имеет права выбирать замену в случае его отсутствия. Работодатель вправе привлекать больше сотрудников для выполнения одной и той же задачи.

По закону независимый подрядчик может иметь право привлекать субподрядчиков для выполнения своих обязательств (хотя это право может быть ограничено в контракте).

Следует подчеркнуть, что даже когда договор дает независимому подрядчику право нанять субподрядчика, такое положение не исключает возможности того, что суд может повторно охарактеризовать договор как трудовой, если на практике субподрядчик не был привлечен или был назначен директором (т. е. работодателем).

Кроме того, личное обязательство по выполнению задачи может иметь основополагающее значение для независимого подрядчика, если этого требует тип задачи (например,г. актер в фильме, художник или другой тип задач, которые сильно связаны с личным исполнением).

Постоянная доступность сотрудника
Работодатели обязаны предоставлять работу своим сотрудникам, а сотрудники обязаны выполнять эту работу за свою зарплату.

Одна из важнейших обязанностей работника – быть постоянно доступным на своем рабочем месте, независимо от того, обеспечен ли он работой работодателем или нет.Нарушение обязательства о доступности (то есть отсутствие на рабочем месте в рабочее время) дает работодателю право прекратить работу независимо от того, обеспечен работник работой или нет.

Работники обязаны:
• явиться в место и время, указанные работодателем, в пригодном для работы состоянии;
• находиться в распоряжении работодателя в рабочем состоянии в рабочее время для выполнения работы;
• выполнять работу лично, с разумно ожидаемым уровнем профессиональных знаний и мастерства в соответствии с применимыми положениями, требованиями, инструкциями и обычаями;
• выполнять работу таким образом, чтобы продемонстрировать доверие, оказываемое ему / ей в отношении данной работы; и
• сотрудничают со своими коллегами.

Сотрудники не могут принимать и не могут требовать никакого вознаграждения от третьих лиц в связи с их деятельностью, выполняемой во время работы, без предварительного согласия работодателя.

Иерархия между сторонами
Сотрудник работает под контролем работодателя, а сотрудник принадлежит организации работодателя. Структура организации обычно подробно описывается в организационных и операционных правилах работодателя, которые определяют непосредственного начальника сотрудника и (в зависимости от положения сотрудника в иерархии) могут уполномочивать сотрудника осуществлять некоторые права работодателя (например,г. инструктировать и контролировать других подчиненных ему сотрудников). Если у человека есть такие права работодателя, это обычно указывает на трудовые отношения, если только такое лицо не занимает должность управляющего директора (или является членом совета директоров) в компании.

Таким образом, трудовые отношения можно определить по иерархии между работодателем и работником, а также по праву инструктировать и контролировать. Напротив, в договорных отношениях с независимым подрядчиком нет иерархии, потому что стороны равны и не подчиняются.

Независимый подрядчик может получать инструкции, но в этом случае инструкции являются общими. Независимый подрядчик вправе решать, как выполнять задание.

Существует также различие между сотрудником и независимым подрядчиком в отношении права надзора и проверки. В случае приема на работу работодатель имеет право тщательно контролировать и проверять все этапы работы работника. Независимый подрядчик также может подвергаться надзору и проверке, но только после завершения задания; не во время работы.

Венгерские суды неоднократно заявляли, что строгая иерархия на практике является доказательством существования трудовых отношений. Напротив, если иерархия, право на подробные инструкции и право на надзор не доминируют в отношениях, то такие отношения нельзя квалифицировать как занятость.

Вторичные факторы
Выявление описанных ниже вторичных факторов в договорных отношениях не будет автоматически классифицировать эти отношения как отношения занятости.Тем не менее, вторичные факторы могут использоваться для поддержки представления о том, что характер отношений на самом деле является одним из факторов занятости, где присутствует один из основных факторов, описанных выше. Вторичные факторы следующие:

• установленное дневное рабочее время;
• место работы;
• заработная плата или гонорар;
• использование оборудования, ресурсов и сырья работодателя;
• безопасность на рабочем месте; и
• письменное соглашение.

Установленное дневное рабочее время
Ежедневное рабочее время сотрудников подробно определяется работодателем.В случае независимого подрядчика они и принципал соглашаются только о сроках, когда продукт или услуги должны быть доставлены. Независимый подрядчик вправе в одностороннем порядке определять свое рабочее время, график и ежедневную нагрузку. Независимый подрядчик должен уложиться в последний срок, но управление рабочим процессом остается на его усмотрение.

Однако существуют некоторые виды занятости, при которых работник частично или полностью свободен регулировать свое рабочее время, например.г. «Удаленная работа» или «домашний офис», поэтому этот фактор не является решающим. «Удаленная работа» означает деятельность, выполняемую на регулярной основе в месте, отличном от помещений работодателя, с использованием компьютеров и других средств информационных технологий, где конечный продукт доставляется с помощью электронных средств. Другие сотрудники, которые могут свободно регулировать свое рабочее время, – это сотрудники с гибким рабочим графиком, например работники на руководящих должностях, которые не могут требовать компенсации за сверхурочную работу.

Место работы
Хотя место работы обычно указывается в трудовом договоре и является важной частью соглашения между работодателем и работником, оно не является определенным компонентом занятости.В некоторых случаях в гражданско-правовом договоре также может определяться место работы (например, строительная площадка). Кроме того, сотрудникам «удаленной работы» или «домашнего офиса» может быть разрешено выбрать собственное место работы.

Заработная плата или гонорар
Стороны должны указать в трудовом договоре размер основной заработной платы работника. Базовая заработная плата – это регулярный доход работника, и она должна выплачиваться ежемесячно, за исключением случаев, когда результаты работы могут быть установлены только после более длительного периода. В таких случаях работодатель обязан внести предоплату.

Для независимого подрядчика плата за оказанные услуги обычно является единовременной. Однако подрядчик может потребовать предоплату, и, если отношения продолжаются, оплата услуг также может быть регулярной.

Венгерский закон регулирует минимальную заработную плату сотрудников. Существует два типа минимальной заработной платы: для неквалифицированных сотрудников и для квалифицированных сотрудников. Работодатель должен выплачивать работникам, как минимум, минимальную заработную плату.Размер минимальной заработной платы ежегодно увеличивается государством.

В отличие от этого, минимальная заработная плата не предусмотрена законом для независимых подрядчиков.
Вместо этого стороны должны согласовать размер комиссии.

Использование оборудования, ресурсов и сырья работодателя
Как правило, работодатель предоставляет оборудование, сырье и ресурсы, необходимые работникам для надлежащего выполнения их работы. В определенных случаях сотрудник может также использовать свои собственные устройства (т.е. ноутбук, автомобиль), поэтому это не решающий фактор для определения того, является ли договор гражданско-правовым или трудовым.

В большинстве случаев независимый подрядчик обязан предоставить необходимое оборудование для выполнения задачи и включает затраты, понесенные при выполнении задачи, в свою плату за предоставленные услуги. Однако любое отклонение от этого правила не будет решающим фактором при установлении того, действительно ли договор является трудовым.

Безопасность на рабочем месте
Ответственность за соблюдение требований безопасности и гигиены труда лежит на работодателе.В случае независимого подрядчика заказчик не обязан соблюдать требования техники безопасности и охраны труда.

Письменный договор
В отличие от гражданско-правовых договоров трудовой договор может быть заключен только в письменной форме. О недействительности на основании непредоставления письменного контракта работник может заявить только в течение 30 дней с первого дня его начала работы. Если отношения продолжаются, отсутствие письменного соглашения не помешает суду объявить эти отношения трудовыми, если можно определить основные факторы.

г. Общие различия в налоговом режиме

Закон о социальном обеспечении
Взносы на социальное обеспечение, выплачиваемые работниками, состоят из следующих статей:

• пенсионный взнос;
• взнос на медицинское страхование; и
• вклад на рынок труда.

Для независимых подрядчиков размер взноса на социальное обеспечение зависит от типа заключенного гражданско-правового договора. Независимый подрядчик обычно должен будет платить пенсионные взносы, взносы на медицинское страхование и взносы на рынок труда.

Налоговое право
Работодатель и независимый подрядчик несут ответственность за уплату налога на социальное обеспечение. Налог на социальное обеспечение – это недавно введенная концепция (принята в конце 2011 года). Он не предоставляет социальных прав на получение пособий или субсидий (социальные права покрываются индивидуальными социальными взносами). Налоговая база идентична налоговой базе доходов физических лиц. Независимо от налога на социальное обеспечение, работник и подрядчик должны платить подоходный налог с населения.

г.Различия в праве на получение пособия

Оплачиваемый отпуск
Работникам предоставляется ежегодный отпуск (оплачиваемый отпуск). Ежегодный отпуск в Венгрии делится на основной и дополнительный и полагается работнику в каждом календарном году (в зависимости от времени, проведенного работником на работе в данном году). В Венгрии основной отпуск составляет 20 рабочих дней. Право на дополнительный отпуск зависит от возраста сотрудника и количества его / ее детей в возрасте до 16 лет.Хотя время отпуска (включая дополнительный отпуск) должно распределяться в том году, в котором он должен быть, у сторон есть возможность договориться о том, что дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год.

Независимые подрядчики не имеют права на оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по болезни
Работник имеет право на 15 рабочих дней отпуска по болезни в календарный год. В период отпуска по болезни работник имеет право на получение 70 процентов оплаты за его / ее отсутствие (которая рассчитывается на основе базовой заработной платы работника плюс средний размер заработной платы за последние шесть месяцев и оплата сверхурочной работы).

Независимые подрядчики не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или другую компенсацию.

Специальные пособия
Работодатель может предоставлять сотрудникам специальные пособия (например, рождественские подарки, другие льготы).

Независимые подрядчики не получают специальных надбавок.

г. Различия в защите от прекращения действия

Трудовые отношения могут быть прекращены (i) по уведомлению, (ii) с немедленным вступлением в силу и (iii) по взаимному согласию.

Работодатель не может прекратить трудовые отношения в течение:

• беременность;
• декретный отпуск;
• неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;
• добровольная военная служба; или
• первые шесть месяцев лечения ЭКО.

В дополнение к вышеуказанному; Инвалиды, матери и отцы-одиночки с детьми в возрасте до трех лет и работники за пять лет до пенсионного возраста также защищены (хотя увольнение допускается в особых случаях, предусмотренных трудовым законодательством).

Работник имеет право на выходное пособие, если работодатель увольняет его и непрерывный стаж работника составляет три года. Минимальный размер выходного пособия – это месячное отсутствие; максимальная сумма (в случае 25 лет работы) – плата за шестимесячное отсутствие.

Работник не имеет права на выходное пособие, если причиной увольнения является поведение или трудоспособность работника (за исключением проблем со здоровьем).

Напротив, деятельность независимого подрядчика может быть прекращена без каких-либо законодательных ограничений.Он может быть расторгнут по взаимному соглашению или любой из сторон, по любой причине или без таковой. Контракт также может быть расторгнут с немедленным вступлением в силу в случае серьезного нарушения договорных обязательств. Если расторжение договора причиняет ущерб другой стороне, она имеет право потребовать компенсацию.

эл. Местные ограничения на использование независимых подрядчиков

В Венгрии нет ограничений на использование независимых подрядчиков.

ф.Другие ответвления классификации

Если трудовой договор расторгается работодателем без уважительной (четкой, реальной и соответствующей реальной причине увольнения) причины, работник может потребовать возмещения убытков в суде. Сумма такого ущерба, заявленного в качестве упущенного дохода, ограничена 12 месяцами платы за отсутствие.

По заявлению работника суд должен восстановить работу, если увольнение нарушило обязательство о равном обращении, если увольнение произошло в запрещенный период (беременность, отсутствие по уходу за ребенком и т. Д.), если сотрудник был профсоюзным деятелем или представителем сотрудника, а также в некоторых других ограниченных случаях.

Независимый подрядчик может требовать возмещения убытков без юридических ограничений суммы, но восстановление отношений невозможно.

г. Наемные или прикомандированные сотрудники

Наемные работники
Работодатель имеет право передать работника другому работодателю. Должны быть агентство временной работы (трудоустройства), пользовательское предприятие и сотрудник, который явно нанят на временную работу.

В соглашении между агентством по трудоустройству и предприятием-пользователем должны быть указаны материальные условия трудоустройства и порядок распределения прав работодателя. Трудоустройство может быть прекращено только агентством по трудоустройству. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме.

Трудовой договор между работником и агентством временной занятости должен содержать пункт о том, что он был нанят для временной работы, и должен содержать описание работы и размер базовой заработной платы.Договор также должен быть заключен в письменной форме.

Основные условия работы и найма временных нанятых работников на время их назначения должны быть такими же, как и у работников, нанятых предприятием-пользователем в рамках обычных трудовых отношений.

Прикомандированные сотрудники
Работодатели имеют право временно переводить своих сотрудников на другие рабочие места, кроме тех, которые указаны в трудовом договоре или к другому работодателю.

Продолжительность такого прикомандирования не может превышать в общей сложности 44 рабочих дня или 352 запланированных часа в течение календарного года.Он рассчитывается пропорционально, если трудовые отношения начались в течение года, если они были заключены на определенный срок, а также в случае ненормированного рабочего дня или работы неполный рабочий день. Пострадавший сотрудник должен быть проинформирован об ожидаемой продолжительности прикомандирования.

Не допускается перевод работника на другую работу без его согласия:

• с момента, когда она узнает, что беременна, до достижения ее ребенком трехлетнего возраста;
• до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, если родитель-одиночка;
• при личном длительном уходе за близким родственником; или
• если он пострадал не менее чем на 50 процентов от нарушения здоровья, диагностированного группой экспертов по реабилитации.

Работник имеет право на заработную плату, установленную для данной работы, или, по крайней мере, на базовую заработную плату, установленную в трудовом договоре.

ч. Правила различных категорий договоров

Одно из основных различий между трудовым договором и гражданско-правовым договором заключается в том, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако рекомендуется также предоставить письменный контракт для независимых подрядчиков.

Помимо различия в формальностях, венгерское трудовое законодательство предписывает несколько обязательных условий в отношении трудового договора (например,г. базовая заработная плата и должность). Для независимых подрядчиков обычно нет конкретных юридических требований в отношении условий контракта.

В дополнение к вышесказанному, работодатель должен соответствовать ряду требований в отношении трудовых отношений. Например, работодатель должен соблюдать требования безопасности и гигиены труда. Пригодность работника к работе, на которую он рассматривается, должна проверяться бесплатно перед тем, как приступить к работе, и на регулярной основе в течение всего срока трудовых отношений.Если есть работники-инвалиды, должны быть приняты соответствующие меры для обеспечения выплаты разумных надбавок с учетом инвалидности.

Все обязательные положения касаются защиты сотрудников.

Трудовой договор и гражданско-правовой договор Axon Partners

Иногда я отдавал свои глаза, чтобы мне платили в два раза больше за среду, которая является выходным днем в нашей компании. Иногда мне хочется, чтобы у нас была комиссия по трудовым спорам и бесплатное молоко на работе (Трудовой кодекс Украины требует, чтобы работодатели предоставляли бесплатное молоко определенным категориям сотрудников, выполняющих стрессовую или опасную работу).Однако я мечтаю об этом лишь в редких случаях. В остальное время я очень рад, что у нас нет справочника для персонала и что меня нельзя отстранить за то, что я пьян на работе. Если это работает и для вас, то трудовой договор определенно не для вас.

Трудовое законодательство Украины подходит только для настоящих ценителей ветхого антиквариата, и вот почему.

Трудовое право: ничего для работодателей, все для сотрудников

Труд превратил обезьян в людей (без обид, уважаемые противники дарвинизма).Так обезьяны научились держать ручку и написали ряд украинских законов. Например, почти полвека мы пользуемся нашим Трудовым кодексом (он действует с 1971 года). Этот закон – наследие советских времен. В преамбуле по-прежнему говорится, что его цель – «повысить уровень жизни и культуры трудящихся, укрепить дисциплину на рабочем месте и постепенно превратить труд на благо общества в основную потребность всех трудоспособных людей».

Если вы открыли компанию и хотите максимально прозрачно наладить отношения со своими новыми сотрудниками, эта статья Трудового кодекса действительно бессмысленна.Однако ваш потенциальный сотрудник соглашается работать с вами только по трудовому договору. Ваш сотрудник верит в гарантии труда так же, как он верит в Санту: кто-то рассказал ему об охране труда, минимальной заработной плате, компенсации за командировки, праве на забастовку и даже запрете принудительного подневольного труда. Что ж, тебе это нехорошо. Платить ему 10 долларов и без компенсации заставить его отправиться в командировку – это именно то, что вы собирались сделать, не так ли?

Чтобы объяснить смысл трудового законодательства Украины, я выражу его простым английским языком: будет много документов, много третьих лиц в отношениях между работодателем и работником и, конечно же, много налогов.Вам придется иметь дело с отпусками, командировками, приемом на работу и увольнением. Вполне возможно, что вам придется создать справочник персонала и заставить каждого сотрудника прочитать и подписать его. Очевидно, что есть свои плюсы (например, у вас будет отличная репутация, если вы захотите привлечь инвесторов или пойти на M&A). Тем не менее, вы определенно не выиграете от законодательного запрета на положения о недопущении конкуренции в трудовых договорах и от сложной процедуры оформления документов, защищающих вашу коммерческую тайну.

Очевидно, что существует дисбаланс между обязательствами работодателей и работников. Кроме того, существует сложная процедура оформления отношений между работодателем и сотрудником, особенно когда вы только начинаете развивать свой бизнес. Многие люди решают эти вопросы, используя гражданско-правовые договоры. Гражданское право означает свободу заключения контрактов и дает карт-бланш работодателям, которые хотят честно зарабатывать на жизнь своим бизнесом. Свобода трогает некоторых людей не так, особенно людей в правительстве.

Трудовой договор предназначен для честных (что означает «глупый» или «богатый», в зависимости от контекста)

Этот тезис действительно кое-что значит для тех, кто знает, сколько налогов платит работодатель. Однажды кто-то действительно умный начал использовать гражданско-правовые договоры с индивидуальными подрядчиками вместо трудовых договоров. Договор с индивидуальным подрядчиком – прекрасный инструмент гражданского права. По трудовым договорам работодатели обязаны платить налоги за своих сотрудников. Согласно гражданско-правовым договорам индивидуальные подрядчики, оказывающие услуги или выполняющие работы, несут ответственность за уплату налога на самозанятость.То есть, если вы заплатите индивидуальному подрядчику немного больше, вы покроете налоговые обязательства подрядчика, но все равно потратите намного меньше, чем вы потратили бы по трудовому договору. Таким образом, эта удобная налоговая система доступна даже для начинающих предпринимателей. Чтобы увидеть, как это работает на самом деле, давайте посчитаем.

Когда работодатели нанимают новых сотрудников по трудовым договорам, есть как минимум два способа оплаты труда.

Первый вариант для тех, кто предельно честен: работодатель указывает реальную заработную плату своего сотрудника в трудовом договоре и поручает бухгалтеру исчислить все налоги на заработную плату.Если базовая заработная плата составляет, скажем, 10 000 гривен (+/- 370 долларов США), то этот работодатель обязан уплатить 22%, что составляет 2200 гривен (+/- 82 доллара США), единого социального налога, удерживая 1 , 5%, что составляет 150 грн (+/- 5.5 UDS) военного налога (военный налог взимается с начала антитеррористической операции на востоке Украины), и 18%, что составляет 1800 грн (+/- 67 долларов США) налога на прибыль. В итоге работник получает 8 050 гривен (чуть меньше 300 долларов) на дому.
Второй вариант – для тех, кто в какой-то мере обманывает: работодатель указывает в трудовом договоре размер минимальной заработной платы (сейчас в Украине это 3200 грн (+/- 121 доллар)).Этот работодатель должен заплатить 22%, что составляет 704 грн (+/- 27 долларов США) единого социального налога, удержать 1,5%, что составляет 48 грн (+/- 2 доллара США), военного налога и 18%, что составляет 576 грн (+/- 22 доллара США) налога на прибыль. Остальное – бэкдор-зарплата.

Что делать, если вы не считаете, что честность – лучшая политика?

Шучу! Гражданско-правовые договоры с индивидуальными подрядчиками достаточно прозрачны. Эти контракты предусмотрены законом, но некоторые компании старой закалки считают его «серым» и отрывочным, когда дело касается их репутации.Почему? Давайте еще раз посчитаем.

По гражданско-правовому договору индивидуальный подрядчик заработал за три месяца 30 000 гривен (+/- 1130 долларов США), из которых 26 388 гривен (+/- 995 долларов США) – его заработная плата на дому, а 3612 гривен (+ / -137 долларов США) – это налог на самозанятость плюс единый социальный налог (5% налог на самозанятость плюс единый социальный налог, который составляет 704 гривны, или +/- 27 долларов в месяц). Есть как минимум два способа работы с гражданско-правовыми договорами:

Первый вариант для новичков : договаривающиеся стороны соглашаются, что стоимость заказа рассчитывается на основе почасовой ставки и активов.В акте сдачи-приемки стороны указывают сумму, которая включает налог на самозанятость и единый социальный налог, причитающийся индивидуальному подрядчику. Индивидуальный подрядчик ведет налоговую отчетность и уплачивает налоги.
Второй вариант – для опытных пользователей: стороны указывают одинаковые условия в своем договоре, а заказчик нанимает бухгалтера для индивидуальных подрядчиков. Стороны заключают договор о коворкинге, в котором содержится пункт о бухгалтерских услугах. В результате индивидуальным подрядчикам не нужно заниматься налоговой отчетностью.Вместо этого все, что им нужно сделать, это предоставить бухгалтерам необходимую информацию.

Похоже, эти схемы не зря называют «серыми». В развитых странах упрощенные системы налогообложения были созданы не потому, что правительства хотели помочь ИТ-специалистам, которые зарабатывают в десять раз больше, чем среднестатистические сотрудники. Первоначально он был предназначен для поощрения предприятий, которым нужны были определенные стимулы, или предприятий, которые правительства хотели поддержать, чтобы получить выгоду. В Украине почти любой Том, Дик и Гарри может использовать эту налоговую систему.

Однако давайте взглянем на ситуацию под новым углом. В некоторых странах дороги, по которым чаще всего ездят люди, покрываются асфальтом. То есть сначала смотрят, как что-то должно работать, а потом делают. Если украинские ИТ-компании выбирают упрощенную систему налогообложения, это не обязательно означает, что они хотят избежать уплаты налогов.

Безусловно, есть много стартапов, которые хотят поступать правильно. Тем не менее, могут ли они это сделать с нашим трудовым законодательством? Это маловероятно.Трудовое законодательство Украины настолько древнее, что препятствует свободе фрилансеров. Фрилансеры предпочитают работать индивидуальными подрядчиками, потому что они люди, которые произошли от обезьян и использовали камни для обработки земли. Так, может, пора заасфальтировать эту дорожку?

Этот клиент из стартапа – безрассудный парень, не так ли?

В то время как трудовое законодательство остается прежним, а налоги продолжают расти, мы рискуем. Людям в правительстве очень нравятся безрассудные парни.Они считают, что рискующие должны заплатить штрафы в размере от 8 500 грн (+/- 320 UDS) до 17 000 грн (+/- 640 долларов США) (статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях) и 96 000 грн (+ / -3620 долларов) (ст. 265 ТК Украины) за неисполнение трудовых договоров (кстати, это касается и договоров со стажерами). Те, кто рискуют, работая на безрассудных парней (смелые индивидуальные подрядчики, работающие по гражданско-правовым договорам), платят штрафы от 17000 (+/- 640 долларов) до 34000 гривен (+/- 1280 долларов) (Трудовой кодекс Украины). бизнес без регистрации.

Однако те, кто не только смел, но и умен, обращаются к юристу, чтобы проверить, существует ли какой-либо риск того, что отношения по их гражданско-правовым договорам могут быть определены как отношения между работником и работодателем. После этого они удаляют все положения о рабочих местах, оборудовании и рабочем времени, добавляют акты приемки, избегают расписания и гарантий занятости, добавляют больше свободы, конфиденциальности и неудобной оговорки о недопущении конкуренции, что, по крайней мере, предусмотрено гражданским законодательством. Наконец, индивидуальные подрядчики устраиваются в коворкингах и нанимают бухгалтеров, чтобы избежать выброса адреналина во время проверок.Теперь они больше не безрассудны. Напротив, они умны и хорошо осведомлены.

Рискуя, используйте голову. Вовлечение в скрытые отношения работодателя и работника – это не пикник. В отличие от нас, у людей в правительстве нет чувства юмора.

Трудовой договор и трудовой договор в Болгарии

В соответствии со статьей 1 (2) Трудового кодекса отношения, связанные с выполнением работы / труда, классифицируются как трудовые. Важно отличать этот тип отношений от отношений, возникающих из гражданско-правовых договоров об оказании услуг.Заключенные договоры, связанные с трудовыми отношениями, юридически определяются как «аналогичные договорам, связанным с трудовым законодательством».

Краткое обсуждение различий между трудовым договором и договором о предоставлении услуг в Болгарии:

Содержание: Первая характеристика трудового договора – которая также является первым отличием от договоров об оказании услуг – заключается в том, что работник обязан не за результаты (выполненные услуги), а за выполнение определенной работы, выполнение в смысле применения своих рабочая сила.

Форма: Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме; договор о предоставлении услуг, как правило, не имеет формы.

Стороны трудового договора находятся в иерархических отношениях зависимости – работник должен подчиняться приказам работодателя; стороны гражданско-правового договора пользуются в целом равными правами.

Работник выполняет свою работу в пределах установленного рабочего времени, рабочего места и в соответствии с характером работы. У подрядчика нет определенного рабочего времени или места.Он может определить их сам; его единственная обязанность – закончить работу, доставить результат – предмет договора.

Права и обязанности, связанные с трудовым законодательством, являются личными и неотчуждаемыми. Права и обязанности, связанные с контрактами на обслуживание, как правило, являются личными (intuitu personae), но могут быть переданы третьим сторонам, если в контракте не оговорено иное.

Работник использует материалы и принадлежности, предоставленные работодателем. Подрядчик использует материалы, находящиеся в его собственности или собственности принципала.

Дисциплинарная ответственность: Работник несет дисциплинарную ответственность за невыполнение внутренних кодексов поведения и нарушения трудовой дисциплины. Подрядчик не находится под контролем принципала и не несет дисциплинарной ответственности.

Вознаграждение: Работодатель должен регулярно выплачивать вознаграждение работнику в виде заработной платы. В зависимости от соглашения подрядчику может быть выплачено или не причитаться вознаграждение.

Правовое регулирование: Отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом.Отношения между сторонами трудовых договоров регулируются Законом Болгарии об обязательствах и договорах и письменными соглашениями между самими сторонами.

Регистрация: Трудовой договор должен быть подан в Агентство по доходам Болгарии в течение 3 дней. Контракты на обслуживание не нужно регистрировать.

Споры: Трудовые споры рассматриваются в соответствии с главой XVIII Трудового кодекса. Гражданские споры и контракты рассматриваются в соответствии с положениями Закона об обязательствах и договорах и Гражданско-процессуального кодекса.

Ценные бумаги: В отношении трудовых договоров общие гражданские ценные бумаги (солидарная ответственность, неделимость, залог, ипотека и гарантия) не применяются. В рамках трудового договора они есть.

Невыполнение: Пени или возмещение ущерба в размере установленной законом процентной ставки на день неисполнения может не требоваться по вопросам трудового законодательства. Ответственность в соответствии с Трудовым кодексом носит конкретный характер и ограничена.

Социальное страхование: Сотрудники имеют социальное страхование, покрывающее все социальные риски, перечисленные в статье 4, п.1, стр. 1 Кодекса социального страхования. Лица, заключившие договор строительных работ, не застрахованы от производственной травмы и профессионального заболевания.

Что нужно знать о подрядчиках и сотрудниках

Сотрудник находится на заработной плате компании и получает заработную плату и льготы в обмен на соблюдение руководящих принципов организации и сохранение лояльности.
Подрядчик – это независимый работник, обладающий автономией и гибкостью, но не получающий таких льгот, как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск.
Неправильная классификация работника может привести к неуплате налогов, штрафам, пени и судебным спорам.
Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят понять, как классифицировать своих сотрудников.

Наем подрядчика вместо штатного может сэкономить деньги вашего бизнеса; в конце концов, вам не придется оплачивать медицинскую страховку подрядчика, матчи 401 (k), отпуск или другие льготы. Однако выбор этого варианта также сопряжен с ограничениями и потенциальными рисками.Прежде чем вы решите, какой тип сотрудника использовать для данной роли, важно понять различия между подрядчиками и сотрудниками и последствия неправильной классификации сотрудников.

Что такое подрядчик?

Подрядчик – также называемый работником по контракту, независимым подрядчиком или фрилансером – это самозанятый работник, который действует независимо на контрактной основе. Подрядчик не является наемным работником; вместо этого они управляют своим собственным юридическим лицом (например, индивидуальным предпринимателем, обществом с ограниченной ответственностью или товариществом с ограниченной ответственностью) и заключают договор с организациями для работы над конкретными проектами или заданиями.Их контрактные отношения могут быть краткосрочными или долгосрочными. Подрядчик может работать на компанию, но технически не получает заработную плату. Они также могут работать одновременно в нескольких компаниях.

Ключевой вывод: Подрядчик – это самозанятый работник, который работает с клиентами на контрактной основе.

Контрактный работник по сравнению с сотрудником

Между подрядчиком и сотрудником существует много различий. Вот несколько факторов, на которые следует обратить внимание при различении между ними:

Платежи, налогообложение и льготы

Одно из самых больших различий между подрядчиками и сотрудниками – это способ оплаты и налогообложения.Сотрудник получает заработную плату в компании, поэтому компания выплачивает ему почасовую заработную плату или оклад и удерживает соответствующие налоги (например, федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на медицинское страхование). Работодатель также часто платит за вознаграждение работникам. Сюда могут входить обязательные пособия по трудоустройству, такие как медицинское страхование, и другие желательные льготы, такие как гибкие счета расходов (FSA), счета возмещения расходов на здоровье (HRA), счета медицинских сбережений (HSA), оплачиваемый отпуск, пособия на поездки на работу и опционы на акции. [См. Наши обзоры программного обеспечения для управления персоналом, чтобы помочь вам отслеживать выплаты сотрудникам, налоги и начисление заработной платы.]

С другой стороны, та же самая организация будет платить подрядчику согласованную заработную плату за их услуги, но не будет удерживать или выплачивать какие-либо налоги. Подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов, включая федеральный подоходный налог и налог на самозанятость. Кроме того, они должны самостоятельно оплачивать и получать любые льготы, в том числе медицинское страхование.

Автономия

Еще одно важное различие между подрядчиком и сотрудником связано с их уровнем независимости.

«Большинство людей думают, что единственная разница между независимым подрядчиком и сотрудником – это то, как им платят», – сказал Business News Daily Майкл С. Харман, адвокат Harmon Law. «Помимо компенсации, независимые подрядчики имеют больше автономии в выполняемой ими работе».

Харман отметил, что сотрудники нанимаются для выполнения определенной работы по указанию работодателя. С другой стороны, независимым подрядчикам обычно дается работа или проект, над которым компания не контролирует, когда и как они это делают, сказал он.

Адаптация и обучение

Процессы адаптации и обучения также сильно различаются между подрядчиками и сотрудниками. Поскольку ожидается, что подрядчики сосредоточатся на конкретном проекте, им часто предоставляют только ту информацию, которая имеет решающее значение для выполнения этой задачи, – сказала Кимберли Шнайдерман, старший менеджер по развитию практики Randstad RiseSmart. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, напротив, требуются длительные процедуры адаптации, чтобы понимать тонкости динамики команды, культуры компании и общих целей.

Цели найма

Шнайдерман сказал, что цели найма для сотрудников и подрядчиков также различаются.

«В то время как компании работают над тем, чтобы сотрудники, занятые полный рабочий день, были задействованы, и работают, чтобы завоевать лояльность, тем же организациям необходимо понимать, что их подрядчики всегда ищут следующее место работы и не инвестируют в долгосрочные результаты в качестве штатных сотрудников. сотрудники, как ожидается, будут “, – сказала она.

Вместо того, чтобы сосредоточиться на долгосрочной лояльности, как это было бы с кем-то со статусом сотрудника, многие компании отдают приоритет нишевому опыту подрядчика.Многие компании стремятся получить эти знания или навыки для конкретных проектов или заданий, даже если это означает использование этих подрядчиков на короткий срок.

Гибкость

Еще одно различие между сотрудником и подрядчиком – степень гибкости, которую они имеют в своей работе. Сотрудник работает в одной компании и, следовательно, подчиняется правилам и обязанностям, установленным этой компанией. Подрядчик, напротив, может работать на одну или несколько организаций; на самом деле, контрактники часто манипулируют несколькими клиентами одновременно.

Этот уровень гибкости можно рассматривать как преимущество или ограничение, в зависимости от того, какой тип баланса между работой и личной жизнью человек ищет. Например, подрядчики могут брать перерыв, когда им хочется, но они делают это за счет того, что в это время не зарабатывают деньги.

Ключевой вывод: Различия между подрядчиками и сотрудниками заключаются в оплате труда, налогах, льготах, автономии, гибкости, опыте, адаптации и обучении.

Как отличить независимого подрядчика от сотрудника

IRS рассматривает определенные факторы, чтобы определить, следует ли классифицировать работника как независимого подрядчика или сотрудника компании.Адвокат Кристи Л. Фоули сказала, что эти вопросы помогут вам определить, как классифицировать работника:

Когда, где и как выполняется работа? Работа выполняется по месту нахождения работодателя или независимый подрядчик работает удаленно? Работодатель устанавливает часы или может независимый подрядчик работать в любое время? Предоставляет ли работодатель инструменты или независимый подрядчик использует собственное оборудование?

Требуется ли работник для прохождения корпоративного обучения? У независимых подрядчиков этого требования обычно нет.

Выполняет ли работник постоянную, постоянную / постоянную работу? Или они выполняют временную работу над проектами, у которых есть определенные конечные точки?

Оплачивается ли работник почасово, еженедельно или ежемесячно? Или им платят после завершения всего проекта?

Оплачивает ли компания проезд? Транспортные расходы сотрудников обычно покрывает компания. Независимые подрядчики, однако, сами оплачивают свои командировочные расходы (и зарабатывают на проекте в целом достаточно, чтобы эти расходы в конечном итоге покрывались за счет уплаченного сбора).

«Технически IRS имеет около 20 факторов, на которые оно обращает внимание при определении того, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком», – сказал Фоули. «Однако наиболее часто используются перечисленные выше».

Ключевой вывод: При определении того, следует ли классифицировать рабочих как наемных работников или подрядчиков, подумайте, когда, где и как они выполняют работу; как им платят; и требуется ли, среди прочего, обучение для конкретной компании.

Что произойдет, если работник будет неправильно классифицирован?

Последствия неправильной классификации зависят от того, считается ли неправильная классификация преднамеренной.

“Как правило, компания [будет] обязана выплатить задолженность по налогам, а также штрафам и пени, которые могут быть основаны на количестве форм IRS Form W-2, которые компания не смогла подать из-за неправильной классификации, и процентной доле заработная плата, с которой компания не удержала надлежащие налоги », – сказал Харман.

В крайних случаях, по его словам, предприятия могут быть подвергнуты уголовному наказанию, а работник, который был неправильно классифицирован, может иметь право на сверхурочную оплату за время, отработанное более 40 часов в неделю, а также дополнительные денежные средства, такие как штрафные или ликвидационные. возмещение ущерба, если работник выиграет судебный процесс против компании.

Фоли добавил, что, помимо денежных последствий, также могут возникать споры о том, кому принадлежит созданная работа.

Юридическая клиника ЮИ ИГУ

Отличие трудового договора от гражданско-правового по разъяснениям Верховного Суда РФ. В чём ещё имеются отличия трудового и гражданско-правового договора

В чём отличие Гражданско-правового договора от Трудового договора?

Различия трудового и гражданско-правового договоров — ДЕ-ЮРЕ

1.3 Отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, его порядок и условия

Похожие главы из других работ:

3.1 Содержание гражданско-правового договора

§ 2. Свобода гражданско-правового договора

2.1 Свобода заключения гражданско-правового договора как неотъемлемая часть принципа свободы договора

Глава 2. Отличия гражданско-правового регулирования труда профессиональных спортсменов

1.2 Сравнительный анализ договора подряда как гражданско-правовой сделки и трудового договора: разграничении и значение

1.1 Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

2.3 Расторжение гражданско-правового договора

Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера

1.2. Значение гражданско-правового договора

2. Особенности заключения гражданско-правового договора. Расторжнние гражданско-правового договора

1. Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора

1.2 Oтличие трудового договора от гражданско-правовых договоров

Соотношение трудового и гражданско-правового договора

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

1.2 Значение и отличия трудового договора

Отличие гражданско правовых отношений от трудового договора

Виды гражданско-правовых отношений

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

Достоинства и недостатки

Гражданский договор Договора | UpCounsel 2021

Что такое гражданские соглашения?

Нарушения и гражданские договоренности

Гражданское право и договор

Создание договорного соглашения

Трудовой договор vs. гражданско-правовой

Определение и ключевые компоненты в 2021 году

Что такое трудовой договор?

Что такое трудовые договоры по желанию?

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Преимущества трудового договора

Недостаток трудового договора

Получите бесплатные ставки для сравнения

Что входит в трудовой договор?

Что такое испытательный срок?

Полная или неполная занятость

Минимальная заработная плата

Типы занятости

Сотрудник против независимого подрядчика

Наемный рабочий

Независимый подрядчик

Как работают трудовые договоры

Письменные контракты

Подразумеваемые контракты

Следует ли заключать трудовой договор?

Правовая основа, отличающая сотрудников от независимых подрядчиков

Трудовой договор и гражданско-правовой договор Axon Partners

Трудовой договор и трудовой договор в Болгарии

Что нужно знать о подрядчиках и сотрудниках

Что такое подрядчик?

Контрактный работник по сравнению с сотрудником

Платежи, налогообложение и льготы

Автономия

Адаптация и обучение

Цели найма

Гибкость

Как отличить независимого подрядчика от сотрудника

Что произойдет, если работник будет неправильно классифицирован?

Добавить комментарий Отменить ответ