Содержание

Отличие трудового договора от договора подряда

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие трудового договора от договора подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отличие трудового договора от договора подряда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 11, 15, 56 ТК РФ, от трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отличие трудового договора от договора подряда

Договор подряда или трудовой договор – в чем отличия?

Что сравниваем

Договор

Трудовой

Договор подряда

Правовое регулирование

Трудовой кодекс,

Декреты N 29 и N 5

Гражданский кодекс, Указ N 314

Стороны в договоре

Наниматель и работник

Заказчик и подрядчик

Суть договора, которая прописывается в пункте «Предмет договора»

По трудовому договору работник обязуется выполнЯть работу по определенной специальности, профессии, подчиняться распорядку трудовому и получать за это зарплату.

По договору подряда одна обязуется выполнить работу по заданию второй стороны.
Здесь важен результат = выполненная работа.
Получает вознаграждение за результат.

Существенные и обязательные условия договора по законодательству

Поименованы в Трудовом и Гражданском кодексе

- предмет договора;

- данные о сторонах: работнике и нанимателе;

- место работы;

- трудовые обязанности;

- основные права и обязанности двух сторон;

- срок трудового договора, если договор срочный;

- в какое время трудимся, в какое отдыхаем, обедаем;

- условия оплаты труда

Поименованы в Указе № 314 и Гражданском кодексе

 

- предмет договора;

- в какие сроки должны быть выполнены работы;

- как происходят расчеты;

- обязательство заказчика по уплате за подрядчика взносов в ФСЗН и удержания подоходного налога, уплате взносов в Белгосстрах;

- обязательства по обеспечению безопасных условий работы;

- при каких условиях можно досрочно расторгнуть договор;

- ответственность сторон за неисполнение заказчиком обязательств

Запись в трудовой книжке

Делается запись

Не делается запись

Подчинение сторон

Работник обязан подчиняться работодателю в рамках ЛНПА и законодательства

Подрядчик не подчиняется заказчику и его должностным лицам. Заказчик или его должностные лица не могут давать подрядчику каких-либо обязательных к исполнению указаний, за исключением соблюдения вопросов охраны труда

Обеспечение условий для работы

Работника обязаны обеспечить всем необходимым для работы, а также могут использовать в определенных случаях имущество работника

Подрядчик по общему правилу обеспечивает себя сам всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг).

 

Однако в договоре может быть  предусмотрено иное, например, какой-то инструмент предоставляется Заказчиком

Срок договора

Договор может быть срочным, а может быть бессрочным.

 

Случаи срочного договора четко поименованы в Трудовом Кодексе.

В срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия.

 

Если срок не указан договор считается бессрочным.

Договор подряда всегда срочный, обязательно указывают сроки начала и окончания работ.

 

Без указания сроков договор не считается заключенным, последствия-заказчик не будет отвечать за невыполнение работ

Цена договора и условия оплаты

В договоре указывается оклад (или тарифная ставка) работника и другие поощрительные выплаты, системы оплаты труда.


Есть сроки выплаты зарплаты и минимальная зарплата за ставку в РБ, ниже которой наниматель не имеет права оплачивать труд работника.

 

Заработная плата выплачивается 1 (по контракту) или 2 раза в месяц (по трудовому договору).

Согласованная стоимость работ указывается в договоре.

 

Может быть частично согласована, уточняется, что точно согласовывается на этапе сдачи работ.

Режим работы

Работник работает в установленное  рабочее время.

 

Переработки, сверхурочное, ночное и праздничное время оплачивается отдельно.

 

Работодатель ведет учет рабочего времени.

Подрядчик сам определяет режим работы.

 

Заказчик не участвует в учете времени работы подрядчика.

За ночное, праздничное, выходное время, задействованное в работе не оплачивается отдельно.

Ответственность за ущерб

По законодательству работник несет полную материальную ответственность, но всё по тому же законодательству во многих случаях размер взыскиваемого ущерба, ограничен размером среднего месячного заработка работника

При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью.

Материальная ответственность за неисполнение обязанностей

Противоречит трудовому законодательству, не может быть установлена

Допускается установление в виде пени, штрафа

Приемка работы

Может быть установлена, но не обязательно

Работы (услуги) принимаются по акту.

 

В акте прописываются работы, услуги, претензии если есть, подписывается двумя сторонами, является основанием для оплаты работ, услуг.

Гарантии

По законодательству работникам предоставляются социальные гарантии: трудовой отпуск, например

Социальные гарантии не предоставляются.

 

Это тот пункт, на котором можно экономить, если очень хочется и вы решили, что оно того стоит.

Начисление страховых взносов

Суммы, которые выплачиваются работнику облагаются взносами в ФСЗН и Белгосстрах

Суммы, которые выплачиваются работнику облагаются взносами в ФСЗН и Белгосстрах

 

Белгосстрах - в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком.

Исчисление подоходного налога

С заработной платы удерживается подоходный налог

С вознаграждения подрядчика удерживается подоходный налог

При оформлении с работодателем трудовых отношений необходимо понимать различия между договором подряда и трудовым договором

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В свою очередь порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. Так, в силу ст. ст. 702 и 703 указанного кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его; договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора предметом соглашения, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной должности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, включается в штат работодателя и осуществляет трудовую деятельность под его руководством и контролем. При согласии работника осуществлять деятельность в рамках договора подряда он лишает себя трудового стажа, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплату пособия по временной нетрудоспособности и других гарантий.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вместе с тем возникают ситуации, когда работодатель не предлагает выбора и оформляет с физическим лицом гражданско-правовой договор вместо трудового.

В этом случае для защиты своих прав гражданин может обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве с письменным заявлением о признании заключенного договора подряда – трудовым договором.

При подтверждении данного факта хозяйствующий субъект подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которой предусмотрено наказание в виде штрафа. Кроме того, по предписанию контролирующего органа работодатель должен будет заключить с работником трудовой договор и выполнить иные действия, направленные на соблюдение его трудовых прав (внесение сведений в трудовую книжку, начисление взносов, предоставление сведений в пенсионный орган для индивидуального (персонифицированного) учета и др.).

5 шагов заключения договора подряда

Сегодня договор подряда (он же договор ГПХ) является популярной формой взаимодействия заказчика и исполнителя. Однако понимают тонкости такого взаимодействия далеко не все. В данной статье мы расскажем Вам, чем отличается договор ГПХ от трудового договора, какие он имеет преимущества, а также как и в каких случаях его стоит использовать.

Договор подряда: определение, преимущества и отличия от трудового договора

Для начала разберемся в терминологии. Договором подряда называют соглашение между заказчиком и подрядчиком. По договору ГПХ Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика определенную работу и сдать её результат в конкретные сроки. Заказчик же обязуется принять результат этой работы и заплатить за него.

Трудовым договором называют соглашение между работодателем и работником. Итак, первое отличие прослеживается уже в обозначении сторон договора: Заказчик-Подрядчик и Работодатель-Работник.

Отношения сторон при заключении трудового договора регулируются трудовым кодексом, при заключении договора подряда – гражданским. И это второе отличие.

Третье отличие заключается в том, что ответственность работодателя перед работником всегда выше, чем заказчика перед подрядчиком. Работодатель всегда обязан обеспечивать своим работникам необходимые условия труда, предоставлять работу в соответствии с квалификацией работника, и главное – оплачивать труд своевременно (не реже, чем 2 раза в месяц).

Вдруг заявить штатным сотрудникам, что на сегодня или на ближайшую неделю работы нет – не получится. Это нарушит их права, уменьшит их зарплату. В дальнейшем такая ситуация может повлечь массовые увольнения, разбирательства с трудовой инспекцией и прочие неприятные последствия.

 Если рассматривать обязанности заказчика, то она заключается в следующем:

  • Составить подрядчику производственное задание на конкретный срок;
  • Принять работу;
  • Оплатить результат этой работы.

Подрядчик же должен выполнить поставленное задание в срок, соблюдая требования по качеству.

Вот в чем заключается принципиальная разница между трудовым договором и договором подряда: предметом первого является трудовая функция, а второго – результат работы.

Отсюда можно сделать вывод о преимуществах заключения договора подряда:

  • Заказчик имеет возможность планировать точный объём выпуска продукции за конкретный период;
  • Неважно сколько времени тратит подрядчик на свою работу – справляется ли раньше окончания смены либо остается сверхурочно. Оплата производится по результату.
  • Снижается нагрузка на общий фонд оплаты труда, поскольку подрядчикам не выплачивают отпускные, больничные, не оплачиваются простои, не начисляется районный коэффициент и т.п.
  • Поручая небольшие объемы работы подрядчикам, заказчик имеет возможность увидеть, на что способны наёмные рабочие. В дальнейшем лучших из них можно принять в штат и быть уверенным в их квалификации.

 

Когда целесообразно заключать договор подряда?

Договор подряда целесообразно использовать в случаях, когда нужно выполнить большой объем работ в сжатые сроки, но штатных сотрудников для этого недостаточно. При этом нет уверенности, что такая большая загрузка производства продлиться долгое время.

Заключить договор подряда можно на продолжительный срок, например, на 1 год. При этом приложение к нему будет формироваться на месяц или на три - по мере необходимости, то есть при наличии загрузки.

Заключение договора подряда: пошаговая инструкция

1. Прежде чем начать нанимать рабочих по договору подряда, рассчитайте потребность в персонале. Сделать это не трудно – нужно знать объём своих заказов на определенный срок и трудоёмкость выполнения каждой технологической операции в заказе. К примеру, вы рассчитали, что для выполнения заказа N потребуется закрыть 1500 нормо-часов по токарной операции. Если в вашем штате числятся три токаря, то за месяц они смогут выполнить примерно 500 н/ч. Для выполнения оставшихся 1000 н/ч придется привлечь 4-5 рабочих по договору подряда. При расчете численности персонала обязательно учитывайте квалификацию рабочих. Квалифицированные специалисты могут выполнять работу гораздо быстрее, а значит, их численность может быть меньше.

2. С численностью определились – теперь приступайте к подготовке производственного задания. В нём четко пропишите объём работ, сроки их исполнения и стоимость.

3. Передайте производственное задание в свою кадровую службу, чтобы её сотрудники приступили к поиску рабочих. При составлении самого договора подряда нужно учесть некоторые нюансы, которые помогут избежать претензий от надзорных органов:

  • в договоре нужно прописать объём работ, срок их выполнения и цену;
  • в договоре нельзя прописывать график работы подрядчика, т.к. подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации;
  • стоимость работ для подрядчика должна быть рассчитана по расценкам, отличным от расценок штатных рабочих;
  • перед началом работы подрядчика нужно подписать с ним акт приёмо-передачи материальных ценностей;
  • выплату по договору подряда нужно производить на основании акта выполненных работ с визой ОТК и подписями подрядчика и заказчика.

Если не  учесть эти требования, то при проверке трудовой инспекцией или прокуратурой могут быть очень серьезные последствия. Трудовая инспекция может выписать штраф и потребовать  переквалифицировать этот договор в трудовой, а так же  исправить тарифные ставки у штатных сотрудников и увеличить их до размера ставок у рабочих по договору ГПХ.

4. Из собственного штата назначьте должностное лицо, ответственное за контроль работы подрядчиков.

5. После приёмки работы и подписания акта выполненных работы произведите оплату подрядчику.

Вы так же можете посмотреть видео о заключении договора подряда

Наше агентство может помочь Вам в разработке системы найма рабочих по договорам подряда. Мы предоставляем проверенную на практике форму договора и все необходимые приложения. Помогаем рассчитать необходимое количество рабочих, составить производственное задание и план комплектации, рассчитать стоимость работ. Все эти процессы мы помогаем АВТОМАТИЗИРОВАТЬ на базе Вашей имеющейся производственной системы.

Узнать подробнее об этой услуге Вы можете здесь.

С уважением, Елена Масалова – основатель и руководитель консалтингового агентства «Цифровое управление».

ZAPRAVO.

BY. Отличие трудового договора от договора подряда · ZAPRAVO.BY

ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ДОГОВОРА ПОДРЯДА

Всё чаще в практике возникают вопросы об отличии работы по Трудовому договору и договору подряда. Приведём различие между Трудового договора и Договора подряда с физическим лицом в сравнительной таблице.

Признаки Трудовой договор Гражданско-правовой договор подряда (оказания услуг)
1 2 3
Правовое регулирование Трудовой кодекс Республики Беларусь Гражданско-правовой договор подряда (оказания услуг)
Предмет договора Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (ст.656 ГК).
Срок договора Может быть заключен на определенный срок не более 5 лет, на неопределенный срок, на время выполнения определённой работы, на время выполнения работы временно отсутствующего работника (ст.17). Работа носит регулярный характер. Всегда заключается на определенный срок (ст.662 ГК).
Содержание Определяются тарифно-квалификационными справочниками, должностными (производственными) инструкциями, должность указывается с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (ст. 19 ТК). Определены в договоре подряда (оказания услуги) в идее конкретного задания с передачей результата работы заказчику (ст. 657, 773 ГК ).
Исполнитель Работник (только физическое лицо – гражданин) обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию (ст.1, 19 ТК). Подрядчик выполняет работу как лично, так и с возможным привлечением третьих лиц (субподрядчиков, соисполнителей), если это предусмотрено договором подряда (оказания услуг) (ст.660, 734 ГК).
Оформление при приеме на работу (заполнение трудовой книжки, кадровые документы) Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст.50 ТК), при приёме на работу наниматель в праве требовать документы в соответствии с законодательством (ст.26 ТК) заполняются унифицированные формы по учету кадров. Оформляется только договор подряда (оказания услуг). Конкретное требования к предъявлению документов отсутствует. Трудовая книжка не предоставляется.
Режим работы Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ст.11,19, 195 ТК). Подрядчик (исполнитель) выполняет работу по своему усмотрению в удобное для себя время (ст.657). Его задача – к определённому в договоре сроку сдать результат работы.
Оплата труда Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Заработная плата устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, при наличии и Коллективным договором (ст.19, 57, 61, 364 ТК). Стоимость работы указывается в договоре. Может быть приблизительной или твердой (ст. 663, 735 ГК).
Сроки оплаты Работник получает заработную плату регулярно не реже двух раз в месяц, с выдачей расчетного листка (ст.73, 75, 80 ТК). Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. Возможно авансирование (ст. 665, 735 ГК).
Гарантии Полный перечень социальных гарантий (обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда и т. д. (ст.11, 206, 268, 349, глава 9, 10, 11, 12 ТК). Социальные гарантии не предусмотрены.
Материальная ответственность Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный своими действиями ущерб (ст.400 ТК). При наличии договора о материальной ответственности, работник возмещает ущерб в соответствии с договором о полной или частичной, индивидуальной, бригадной, коллективной  материальной ответственности (глава 37 ТК). Подрядчик (исполнитель услуги) несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст.659 ГК), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком материалы (ст.668 ГК)
Охрана труда и пожарная безопасность Наниматель несет всю полноту ответственности за соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности в отношении работника (ст.226 ТК.) Подрядчик обязан соблюдать требования по охране окружающей среды и безопасности работ (ст.706 ТК).
Оборудование и материалы Работник выполняет работу оборудованием и материалами нанимателя. В отдельных случаях, работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации (ст. 106 ТК). Подрядчик (исполнитель услуг) выполняет работу своими материалами и оборудованием, если иное не предусмотрено договором подряда (оказанием услуг).
Стороны Наниматель-работник Заказчик-подрядчик

ОСОБЕННОСТИ БЕЛОРУССКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОТНОШЕНИЯХ, ВОЗНИКАЮЩИХ ИЗ ДОГОВОРА ПОДРЯДА

В Республике Беларусь существенные условия к гражданско-правовым договорам предусмотрены согласно Указу Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». В соответствии с которым к гражданско-правовым договорам установлена обязательная уплата страховых взносов, установлено требование по соблюдению охраны труда и безопасному выполнению работ. Предоставлено право Заказчику требовать документы подтверждающие прохождение соответствующей подготовки, медицинского осмотра и т.д. Возложена обязанность на Заказчика не допускать к выполнению работ лиц находящихся в состоянии алкогольного и иного опьянения. Расследовать несчастные случаи на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке. Иные условия, которые во многом стирают границы между трудовым и гражданско-правовым договором.

Нормы, изложенные в Указе № 314, следует учитывать при разработке проектов договоров подряда. Положение Указа многие успешно используют в судах для защиты своих прав.

Итого.

Принципиальные отличия между трудовым договором и договором подряда заключаются в том, что при договоре подряда, стороны абсолютно равноправны и между ими не возникает отношений власти и подчинения. Заказчик проверяет качество и ход работ, но не вмешивается в процесс работы подрядчика.

В трудовых отношениях наниматель всегда имеет влияние на работника, который подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, производственной дисциплине.

По предмету договора на подрядчика возложен результат работы за конкретное индивидуальное задание, а на работника возложена трудовая функция в соответствии с профессией, квалификацией, должностью.

Гражданско-правовые отношения оформляются договором, трудовые помимо договора предусматривают издание приказа о приёме на работу, оформление трудовой книжки.

Юристы zapravo.by окажут помощь юридическим лицам в разработке договоров подряда и трудовых договоров (контрактов) в соответствии с требованиями законодательства, проинформируют о текущем законодательстве, окажут правовую помощь в разрешении споров, возникающих из гражданского и трудового законодательства.

Вы можете выбрать любые иные юридические услуги от правовых консультаций и разработке правовых договоров до абонентского обслуживания. ПОДРОБНЕЕ 

Обращайтесь. Поможем.  Задать вопрос

 

Поделитесь записью

Отличие трудового договора от договора подряда">

Разница между трудовым договором и договором подряда

Нередко трудовые отношения между юридическим лицом и физическим лицом подменяются гражданско-правовыми. Чаще всего трудовой договор заменяют договором подряда.

С 2014 года (Федеральный закон 421-ФЗ от 28.12.2013г.) законодательно установлена административная ответственность в виде штрафа должностному лицу за не оформленный или ненадлежащее оформленный трудовой договор. Также наказание грозит и в случае заключения гражданского договора, регламентирующего фактически трудовые отношения. Но данная практика существует и в настоящее время.

Это происходит умышленно со стороны работодателя, например, с целью придания выполнению работы конкретно этим лицом разового (срочного) характера, или просто по недопониманию сторонами разницы между трудовым и гражданско-правовым договором.

Между тем, для сторон очень важно правильно охарактеризовать свои отношения, так как правовые последствия заключенных соглашений различны.

Трудовой договор

Понятие трудового договора, как и нормы, его характеризующие, приведены в разделе 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Под ним понимают соглашение между работником и работодателем. В его рамках работодатель предоставляет работу в соответствии с трудовой функцией и обеспечивает условия, необходимые для ее исполнения, а также своевременно и в полном объеме ее оплачивает посредством выплаты заработной платы. Работник обязуется лично выполнять работу в интересах и под руководством работодателя.

Договор подряда – гражданско-правовой договор

Подряд предполагает соглашение сторон (подрядчика и заказчика), в соответствии с которым первый обязуется выполнить по заданию определенную работу в установленные сроки, а второй обязуется принять работу и оплатить ее.

Данный договор заключается на выполнение строительных, бытовых, проектных и изыскательных работ и регулируется нормами гражданского права.

Обобщающие черты

Главной чертой, которая «роднит» эти два вида договора является то, что это соглашение сторон по поводу исполнения работы за плату. Одна сторона предоставляет работу, другая – исполняет. И в том, и в другом случае работа исполняется в интересах и по поручению другой стороны. И, конечно, данная работа всегда выполняется на возмездной основе, т.е. за оплату.

На первый взгляд, эти два вида соглашения могут заменять друг друга, но если рассмотреть более подробно возникающие отношения, их законодательное регулирование и последствия заключения, то разница становится очевидной.

Отличительные черты и их влияние на трудовые отношения

Предмет договора

Трудовой договор предполагает выполнения работы в соответствии с обозначенной в договоре трудовой функцией. При этом, работодателю важен и процесс, и результат работы. Главное – исполнять те обязанности, которые определил работодатель, даже если эта работа не образует материальный итог.

Договор подряда предполагает выполнение конкретной работы с целью образования результата, качество которого и интересует заказчика. Именно результат работы будет приниматься и оплачиваться заказчиком.

Оплата труда

Оплата труда по трудовому законодательству определяется как ежемесячное вознаграждение в фиксированной сумме (оклад), по тарифам или в сдельно-премиальной форме. Отличительной чертой является установление размера оплаты за месячный период работы и ее разбивка на две выплаты (аванс, зарплата).

В подряде полная сумма оплаты труда за весь период работы установлена в договоре – цена договора. Эта сумма выплачивается единожды после сдачи результата работы и его приемки заказчиком. Могут быть случаи выплаты аванса, но это исключение из правил и происходит оно только по дополнительной договоренности сторон.

Трудовой распорядок

В самом тексте трудового договора четко прописаны условия труда, в том числе режим работы (часы работы, обеденный перерыв, выходные дни). И соблюдение дисциплины труда и трудового распорядка дня для работника является частью исполнения соглашения.

В этом отношении договор подряда предполагает полную свободу действий. Подрядчик сам определяет, в какое время ему удобней работать, а в какое сделать перерыв. Главное – сдать результат в назначенное соглашением время.

Оформление при приеме на работу и социальные гарантии

В отличии от трудового договора, подряд не предполагает кадрового оформления работника. То есть не будет записи в трудовой книжке и не будут оформлены кадровые документы при приме (приказ о приеме, личный листок по учету кадров и др.).

Подрядчик никогда не будет числиться в штате организации. А это, в свою очередь, не влечет исполнение работодателем обязанности по перечислению взносов на обязательное медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами, а также компенсационных и гарантийных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Налоговые отчисление все же заказчик делает, но если подрядчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то и эта обязанность ложится на него самого.

В настоящее время существует практика обращения в суд с целью признания заключенного договора подряда трудовым договором. Но следует помнить, что такое решение суд может принять только если в договоре подряда были прописаны условия работы или указания на распорядок дня, если работа не была конкретизирована и не был определен срок выполнения работы. А если при сдаче работы был оформлен акт приема-передачи и только после этого был произведен расчет, то никогда такой договор не будет признан трудовым.

Именно поэтому следует помнить, что разница между трудовым договором и договором подряда огромная, даже если в них указана одна и та же работа с одинаковым суммарным размером оплаты труда.

Что отличает трудовой договор от договора подряда и договора поручения?

В последнее время много говорится о различиях в трудовых отношениях, поскольку у людей, работающих на основании обязательственного договора, отсутствуют социальные гарантии, которые сопутствуют только трудовому договору. В то же время, при определенных условиях, у людей, работающих по договору подряда или договору поручения, также можно выявить отношения трудового договора и, таким образом, получить социальные гарантии. Юрист платформы юридической помощи HUGO.legal Юлле Алиорг рассказывает о различиях между заключенными для выполнения работы договорами, а также о том, как можно выявить трудовые отношения трудового договора.

Трудовой договор

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, суть договора — выполнять работу — действовать согласно распоряжениям работодателя. Основным отличительным признаком трудового договора по сравнению с другими договорами является отношение подчинения — работник подчиняется распоряжениям работодателя, это означает, выполняет заданные трудовые обязанности, а также, как правило, имеется фиксированное рабочее время и место. Как правило, трудовой договор также выполняется лично — это означает, что если не оговорено иное, работник, в свою очередь, не может выполнять работу без заработной платы или отправить себе на замену кого-нибудь из своих друзей. Например, человек, работающий в магазине или спортивном клубе работником по обслуживанию клиентов, никак не может работать на основании договора поручения или договора подряда, хотя договор и может носить такое название — у такого работника по обслуживанию клиентов есть четкие трудовые обязанности, время работы и место, где он должен выполнять эту работу.

 

Договор подряда

В случае договора подряда сторонами договора являются заказчик и подрядчик, а суть договора — достижение оговоренного результата — например, построить дом или сшить костюм. Заказчик не может влиять на то, как и когда подрядчик выполняет эту работу, подрядчик свободен в управлении своими рабочими процессами — важно лишь достижение ожидаемого результата. В случае договора подряда также предполагается, что договор не нужно выполнять лично — например, для достижения желаемого результата строитель или портной может нанять себе помощника или отдать работу на исполнение кому-либо другому. В заключение — в случае договора подряда важно достижение оговоренного результата — как будет достигнут этот результат, как правило, неважно.

 

Договор поручения

Сторонами договора поручения являются доверитель и поверенный. Суть договора поручения — оказание другому лицу услуг согласно знаниям и способностям поверенного, с наилучшей для доверителя выгодой. Договор поручения от договора подряда отличает то, что в случае договора поручения важен процесс, а не результат работы — в случае договора поручения не всегда возможно гарантировать определенный результат, например, юрист не может гарантировать победу в суде. Аналогично договору подряда поверенный сам определяет свое место и время работы. В отличие от трудового договора здесь также отсутствует отношение подчинения — поверенный, конечно, должен при выполнении поручения соблюдать указания доверителя, но доверитель не может давать подробные указания в отношении способа или условий выполнения поручения.

 

Как выявить факт работы на основании трудового договора?

Для выявления трудовых отношений трудового договора необходимо обратиться в орган по трудовым спорам: в комиссию по трудовым спорам или в суд. Обращающийся должен доказать основные критерии трудового договора: выполнение работы или последовательного процесса (работник и работодатель связывают себя трудовым договором, а также возникает ожидание наличия работника/работы на продолжительное время), работник обязан при выполнении трудовых обязанностей соблюдать полученные от работодателя поручения, а также работодатель имеет право проверять выполнение работником обязательств (работодатель определяет время, место и способ выполнения работы), выплата за работу периодического вознаграждения (обязательство выплачивать вознаграждение за труд не реже одного раза в месяц).

Кроме указанного также:

  •  работа выполняется лично
  • для выполнения работы используются рабочие средства, материалы и устройства работодателя
  • работник участвует в деятельности предприятия работодателя (работает в помещениях работодателя, соблюдает предписания распорядка труда, участвует в совместных мероприятиях с коллегами)
  • для работника риск предпринимательства минимизирован, например, сроком предуведомления об окончании отношений и, в некоторых случаях, компенсацией, сопутствующей завершению отношений
  • проистекающие из договора обязательства ограничивают или налагают на работника обязательства и вне трудовых отношений (например, ограничение на конкуренцию)

Согласно Закону о трудовом договоре, трудовой договор следует заключать в письменном виде, и как юрист я настоятельно рекомендую поступать именно так. И все же трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступил к выполнению работы и работодатель это акцептировал.

Различий между постоянной, временной и контрактной работой

В общих чертах, есть три категории: постоянная, временная и контрактная работа. Для временных и контрактных заданий часто используется взаимозаменяемый язык, и ваш консультант по изменениям сможет провести вас через различия, полностью ознакомив вас с рабочим статусом каждого из них. Существенным отличием контракта является ваш собственный «статус занятости» у клиента / работодателя.

Если вы работаете в организации в качестве постоянного сотрудника (или у вас есть контракт на фиксированный период времени в отношении их заработной платы) или работаете через Change, где мы платим вам напрямую, тогда вы будете подлежать государственному страхованию и подоходному налогу.Действующие ставки и диапазоны текущего подоходного налога в Великобритании и национального страхования можно найти на GovUK, в разделе «Подоходный налог и национальное страхование».

Навсегда

Клиентам требуется сотрудник, который будет работать с ними по постоянному трудовому договору. Это также включает срочные контракты (где вы будете заключать контракт через платежную ведомость клиента / работодателя). Для постоянных должностей вы будете иметь право на получение всех льгот, предлагаемых клиентом / работодателем.Это может варьироваться для срочных контрактов (которые будут определяться работодателем). Вы по-прежнему будете получать PAYE (для целей HMRC).

Временное

Клиентам требуется, чтобы с ними работал сотрудник на гибкой основе. Как правило, эти назначения выполняются на фиксированный срок и покрывают увеличение рабочей нагрузки, страхование болезни или материнства / отцовства. У вас будет контракт на оказание услуг (через Change) с согласованной почасовой или дневной ставкой, которая будет охватывать время вашей работы, и вы будете иметь право на отпуск продолжительностью до 28 дней в году в зависимости от количества времени, которое вы работаете. .Вы по-прежнему будете получать PAYE (для целей HMRC).


Положения о заемных работниках, вступившие в силу в 2011 году, также предоставляют временным работникам право на равное обращение после 12 недель работы на той же работе с тем же конечным клиентом, что, в широком смысле, дает право на те же основные условия «Сопоставимая» работа на одном рабочем месте. Полную информацию о правилах для агентских работников можно найти на сайте Agency Workers Your Rights. Кроме того, законодательство об автоматическом зачислении на пенсию дает вам право вносить пенсионные взносы, определенные в соответствии с законодательством, за период действия вашего временного назначения.Полную информацию об автоматическом зачислении на пенсию можно найти на странице Что такое автоматическое зачисление?

Контракт

Ваш юридический рабочий статус должен отражать характер контракта / переуступки и «механизм заключения контракта / платежа», чтобы гарантировать, что вы соблюдаете соответствующие налоговые и законодательные требования. Смена проинформирует вас о рабочих требованиях для каждого задания. Однако мы никогда не проконсультируем вас по поводу правового статуса - вы всегда должны посоветоваться с профессиональным консультантом, если у вас есть сомнения.

Зонтичная компания выступает в качестве вашего работодателя, и вы будете работать по трудовому договору с этой зонтичной компанией. Вместо того, чтобы Change платить вам напрямую, Change будет платить зонтичной компании, которая, в свою очередь, будет платить вам. В зависимости от характера работы вы можете иметь право на возмещение определенных расходов, применимых к вашему контракту (по рекомендации зонтичной компании), которые уменьшат ваши налоговые обязательства.

Для определенных заданий, по рекомендации вашего профессионального консультанта, может быть уместна работа через частную компанию с ограниченной ответственностью.Подробности можно найти в разделе о создании компании с ограниченной ответственностью. Если вы создаете компанию с ограниченной ответственностью, у вас будут определенные юридические обязательства. Ваш профессиональный консультант сообщит вам об этом, а дополнительную информацию о них можно найти в разделе «Управление компанией с ограниченной ответственностью». IR35 Налоговое законодательство Великобритании разработано для обеспечения применения соответствующих ставок и уровней налогообложения и национального страхования к выполняемой работе. Подробности можно найти по адресу: Tax IR35.

Если вы сомневаетесь в своем рабочем статусе, обратитесь к профессиональному консультанту.

Ищете вакансию в любом из вышеперечисленных полей? Change Recruitment предлагает множество вакансий. Посетите нашу доску вакансий для получения дополнительной информации; или для конфиденциального разговора о вашей следующей карьере свяжитесь с Change.

Другие соответствующие блоги

Что такое гиг-экономика?

Присоединяйтесь к нам, когда мы исследуем гиг-экономику, в том числе, что означает наем сотрудников для бизнеса и как избежать потенциальных юридических проблем.

В чем разница между работником, работником и самозанятым?

Узнайте о каждой категории работников, включая льготы, на которые они имеют право, и как определить, какой тип работников вы нанимаете.

Другие соответствующие блогиЧто такое гиг-экономика? Присоединяйтесь к нам, когда мы исследуем гиг-экономику, в том числе, что наем гигантов означает для бизнеса и как избежать потенциальных юридических проблем. В чем разница между сотрудником, работником и самозанятым? Узнайте о каждой категории сотрудников, включая льготы, на которые они имеют право, и как определить, какого типа работника вы нанимаете. Сохранить

Сохранить

Сохранить

В чем разница между письмом-предложением и контрактом? | Советы по карьере и собеседованию

Понимание разницы между письмом-предложением и контрактом - один из ключевых способов добиться успеха в карьере.Поскольку термины тесно связаны, многие недавние выпускники склонны думать о них как о взаимозаменяемых, хотя на самом деле письмо с предложением и контракт имеют некоторые важные различия.

Вот основные вещи, которые вам нужно знать о письмах-предложениях и контрактах.

Что такое письмо-предложение?

После успешного прохождения собеседования и получения устного предложения вы вскоре получите письмо с предложением. Итак, что такое письмо-предложение? Это официальное предложение о работе, которое включает в себя большую часть или все из следующих вещей:

  • Должность
  • Дата начала
  • Заработная плата
  • Имя руководителя
  • Вознаграждения работникам
  • Трудовые отношения

Письмо с предложением, предназначенное для изложения условий найма, - это способ работодателя сообщить вам, что именно влечет за собой работа и чего вы можете ожидать от ее принятия.После получения письма с предложением у вас обычно есть от 24 часов до недели, чтобы подписать его. Если вы решите не делать этого, срок действия предложения истечет.

Что такое контракт?

Подобно письму с предложением, в контракте излагаются детали роли и многие из ключевых элементов информации. Однако, в отличие от письма с предложением, к контракту обычно прилагается определенный период времени, и он используется в тех случаях, когда работодатели нанимают кого-то на определенное время.Контракты могут быть использованы в следующих случаях:

  • Внештатные должности
  • Темп на зав. Позиций
  • Контрактные позиции по конкретным проектам

Как и письма с предложениями, контракты зависят от времени и обычно требуют подписи в течение недели.

Скорее всего, вы получите и письмо с предложением, и контракт?

Вообще говоря, нет. Хотя письма-предложения и контракты служат схожим целям, они обычно используются для разных типов работы.В то время как письмо с предложением указывает на начало долгосрочной работы на полную ставку, контракт чаще используется для установления краткосрочных рабочих отношений или отношений, которые не соответствуют условиям полной занятости. Например, хотя вы можете работать по контракту в течение стандартного рабочего дня, вы вряд ли получите те же льготы, что и штатный сотрудник, такие как медицинское страхование или план 401k.

Совет для профессионалов: Временные сотрудники на постоянной основе (сотрудники, которые начинали как подрядчики до перехода на постоянных членов команды) являются исключением из правил.Поскольку эти типы сотрудников начинают работать по контракту, они работают по контракту до получения письма с предложением присоединиться к команде на постоянной основе.

Знание разницы между письмом-предложением и контрактом - отличный способ оправдать свои ожидания, когда дело доходит до принятия предложения о работе. Это гарантирует, что вы знаете, что означает каждый тип предложения, и сможете принять обоснованное решение о его принятии.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Отношения между работником и работодателем обычно являются «занятостью по желанию».Это означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время (кроме как по незаконной причине), а сотрудник может уволиться в любое время.

Работодатели и работники могут захотеть заключить письменный трудовой договор для регулирования найма. Трудовые соглашения охватывают такие вопросы, как заработная плата, премии и часы работы. Трудовые договоры - это контракты. Суды обеспечивают исполнение трудовых договоров, если они нарушаются.

Каковы преимущества трудового договора?

Трудовой договор - это обязательный договор между работодателем и работником этого работодателя.Контракт охватывает определенные аспекты занятости. К ним относятся заработная плата, пособия по страхованию здоровья, пенсионные выплаты и премии. В соглашении предусмотрены основания для расторжения. Соглашение может также предусматривать выходное пособие в случае увольнения сотрудника.

Особые положения трудового договора включают:

  • Продолжительность работы . В соглашении можно указать дату начала и окончания работы. В соглашении также можно указать, сколько часов сотрудник должен работать в день, в неделю или в месяц;
  • Заработная плата .В соглашении может быть указано, сколько работник должен получать зарплату в определенные сроки. В соглашении также может быть указана периодичность выплаты заработной платы, а также то, какие удержания работодатель будет производить из заработной платы. В соглашении также может содержаться положение о выходном пособии;
  • Дополнительные преимущества . Дополнительные льготы - это дополнительные льготы, предназначенные для увеличения заработной платы сотрудника. Общие дополнительные льготы включают (среди прочего) страхование жизни, стоматологическое страхование, медицинское страхование и пенсионные выплаты (например,г., а 401к). Дополнительные льготы могут включать оплачиваемый отпуск в связи с болезнью, отпуском или личным использованием сотрудника. Другие дополнительные преимущества включают использование служебного автомобиля или расходного счета. Дополнительные льготы также включают вклад работодателя в образование работника;
  • Продвижение . В контракте может быть указано, когда сотрудник может быть повышен по службе или получить премию;
  • Разрешение споров . В трудовом договоре может содержаться положение о разрешении споров по договору.Споры можно разрешить несколькими способами. Стороны выбирают тот метод, который им больше нравится. Стороны могут договориться о передаче споров на посредничество или обязательный арбитраж. Стороны могут предусмотреть возможность передачи спора в суд;
  • Ограничительный пакт. Соглашение может включать положение, известное как ограничительный договор. В соответствии с ограничительным соглашением работник соглашается после увольнения не конкурировать с работодателем. Сотрудник соглашается не искать работу у конкурентов работодателя и не прибегать к ним.Положения ограничительного соглашения содержат географическую зону, в которой ограничена деятельность сотрудника. Эти заветы содержат дату окончания; и
  • Неунижение . Трудовой договор может содержать положение о недопустимости умаления. Здесь работник соглашается не отзываться о работодателе отрицательно. Взамен работник получает пособие, например выходное пособие.

Стороны могут обсудить эти положения до начала приема на работу. Это позволяет продолжать трудовые отношения без того, чтобы ни одна из сторон решала проблемы позже.Наличие соглашения способствует дальнейшему сотрудничеству. Это связано с тем, что условия соглашения являются обязательными и не могут быть отменены или изменены в одностороннем порядке.

Трудовой договор устанавливает четкие ожидания относительно того, что требуется от каждой стороны. Положения соглашения о «продвижении» и «прекращении» четко разъясняют, что считается удовлетворительным и неудовлетворительным исполнением. В соглашении также четко указывается, что работодатель должен делать, например, предоставлять премию, в случае, если сотрудник превосходит ожидания.

Трудовое соглашение, содержащее положения, касающиеся расторжения, увольнения и разрешения споров, позволяет сторонам завершить свои отношения упорядоченным и предсказуемым образом. В случае возникновения спора по какому-либо вопросу механизм разрешения (посредничество, арбитраж или судебный процесс), предусмотренный сторонами, позволяет разрешить спор.

Каковы недостатки трудового договора?

Одним из недостатков трудового договора является то, что если одна или обе стороны считают, что положение договора должно быть изменено, стороны должны работать вместе, чтобы пересмотреть это изменение.Стороны могут посчитать пересмотр условий обременительным, особенно если требуется более одного изменения.

Потенциальным недостатком трудового договора является то, что каждая сторона по соглашению несет подразумеваемую обязанность действовать добросовестно и справедливо вести себя с другой стороной. Это означает, что стороны должны действовать честно по отношению друг к другу. Каждая сторона должна приложить разумные усилия по контракту. выполнить цель контракта. Сторона, нарушившая подразумеваемую обязанность, может быть привлечена к суду другой стороной.

Нужен ли мне юрист для помощи в вопросах трудового договора?

Если вам нужна инструкция о том, следует ли заключать трудовой договор, вам следует обратиться к юристу по трудовому праву. Опытный адвокат по трудоустройству рядом с вами может помочь вам в обеспечении четкости и справедливости условий соглашения. Адвокат также может помочь вам, если другая сторона нарушит соглашение.

Последнее изменение: 26.12.2019 23:46:56

Какие бывают виды трудового договора?

Трудовые договоры - это не только требование закона, но они также чрезвычайно выгодны как для работодателя, так и для работника.Существует четыре основных типа контрактных предприятий: постоянный, срочный, случайный и нулевой час. Контракт, который вы получаете, основан на вашем статусе занятости и должен быть согласован с работодателем, чтобы обе стороны были довольны его условиями.

Итак, независимо от того, являетесь ли вы работодателем, желающим принять на работу новых сотрудников, профессионалом, ищущим свою следующую должность, или вы подумываете о прохождении курсов по законодательству и хотите расширить свои знания - мы поможем вам. В этом руководстве мы рассмотрим, что на самом деле представляет собой трудовой договор, юридические аспекты, лежащие в основе этих документов, и подробно рассмотрим четыре различных типа контактов.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор в Великобритании - это документ, в котором изложены условия вашей работы, включая права, обязанности, заработную плату и любые льготы, на которые вы имеете право. Это обязательный договор между работодателем и работником, в котором изложены юридические требования обеих сторон. Все условия контракта согласовываются, когда сотрудник присоединяется к бизнесу, и если какая-либо информация в нем изменяется в течение всего срока его службы, необходимо оформить обновленный контракт.

Должны ли работодатели выдавать эти документы?

По закону работодатели обязаны заключать контракты со всем своим персоналом. Хотя это не обязательно в первый день их работы, контракт должен быть подписан в течение первых двух месяцев работы. При этом все условия должны быть согласованы в устной форме заранее и по-прежнему имеют обязательную юридическую силу, это означает, что работодатель все равно должен платить и предоставлять отпуск даже до подписания официального документа. Поэтому в интересах обеих сторон как можно скорее подписать трудовой договор.

В этом следующем разделе мы более подробно рассмотрим четыре основных типа трудового договора.

Что такое постоянный трудовой договор?

Пожалуй, наиболее широко понимаемый документ, постоянные трудовые договоры заключаются с теми, кто будет работать в обычное время у своего работодателя, включая как полный, так и неполный рабочий день. Они распространяются на тех, кто получает зарплату или работает с почасовой оплатой, и действуют до тех пор, пока сотрудник не покинет бизнес.Этот тип контракта дает работнику право на полный спектр льгот и трудовых прав с указанием рабочего времени, обязанностей и условий оплаты.

Что такое срочный договор?

Срочный контракт более популярен среди фрилансеров и подрядчиков, поскольку они устанавливают дату окончания приема на работу. Например, контракт может длиться три месяца, шесть месяцев или год. Контракт может быть продлен, но он создается для обеспечения того, чтобы временным или контрактным сотрудникам были предоставлены те же права, что и постоянным сотрудникам.

В контракте будут указаны даты приема на работу, а также заработная плата и права, которые мы уже упоминали выше. Те, кто просрочивает свой контракт без его продления, считаются затем постоянными сотрудниками и должны подать уведомление, если они хотят покинуть компанию, в противном случае они могут уйти в согласованную дату окончания.

Что такое договор временной занятости?

Договоры о временном найме предназначены для тех, кто хочет безопасности. Это включает в себя работодателя, желающего, чтобы человек занимался бизнесом, и сотрудника, желающего гарантировать рабочее время.Тем не менее, это не фиксированные часы, как в постоянном контракте. Обе стороны договариваются о минимальном количестве часов, которое им будет гарантировано каждую неделю или месяц.

Например, в контракте может быть прописано, что работнику будет дано 16 часов в неделю, но не обязательно указывать, когда это будет, поэтому схемы смен могут отличаться. Документ дает сотруднику право на установленную законом выплату по болезни и другие льготы, а также означает, что им будет начисляться отпуск в зависимости от того, сколько часов они работают.

Что такое контракт нулевого часа?

Наконец, есть контракт на нулевое количество часов для тех, кто не может выполнять обязательства - и это относится к обеим сторонам.Это означает, что работодатель не обязан предлагать установленное количество часов, и работник может брать или оставлять часы, которые они хотят. Эти контракты дают работникам некоторые установленные законом права, хотя они часто меньше, чем те, которые указаны в трех предыдущих документах, которые мы обсуждали. Также стоит отметить, что этот тип контракта означает, что работник не является эксклюзивным для одной компании, он также может работать на других людей.

Независимо от того, на каких условиях вы работаете, важно внимательно прочитать ваш контракт и устранить любые вопросы или несоответствия, которые могут у вас возникнуть, прежде чем вы его подпишете.

Ник Купер

Ник - постоянный автор блога NCC, освещающий различные темы, включая преподавание, здравоохранение и социальную помощь. NCC - международный провайдер обучения с более чем 20-летним опытом, предлагающий обучающие решения. На сегодняшний день NCC сотрудничает с более чем 20 000 работодателей и провел качественное обучение более полумиллиона учащихся.

Понравилась статья? Расскажите о себе

В чем разница между подрядчиком и сотрудником?

Правильная классификация ваших сотрудников важна не только для финансов вашего бизнеса, но и для юридической ответственности.Законодательство о занятости и труде по-разному влияет на разные типы работников, и они также по-разному облагаются налогом.

Кто такой сотрудник?

IRS обычно предполагает, что рабочие являются наемными работниками, если не указано иное. Наемные работники - это работники, получающие заработную плату или почасовую оплату, и им могут быть выплачены сверхурочные. Они облагаются налогом в зависимости от их дохода, и как бизнес вы должны удерживать с них федеральный подоходный налог, подоходный налог штата и налоги FICA (социальное обеспечение и медицинское обслуживание).Они получают форму W-2 от компании, показывающую их годовой доход после заполнения W-4.

Если у вас есть сотрудники, ваша компания также должна производить платежи по заработной плате и налоговые платежи FICA.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам обычно обращаются лучше, чем к подрядчикам. Например, закон штата обычно требует, чтобы работодатели имели страховку компенсации работникам для выплаты компенсации работникам, получившим травмы на работе. Работодатели обычно должны иметь страховку от безработицы. Работодатели должны соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​правила Министерства труда в отношении сверхурочной работы.В некоторых штатах сотрудники должны иметь право на перерывы для приема пищи и отдыха во время смены. Подрядчики не получают этих льгот.

Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик - это работник вне предприятия. Они «независимы», что означает, что они могут вести собственное дело или работать в одном или нескольких других предприятиях. Компания нанимает подрядчика для выполнения конкретных работ для бизнеса. Как правило, подрядчику дается отдельный проект или набор задач для выполнения под минимальным непосредственным контролем.

Подрядчикам не нужно удерживать федеральные налоги или налоги штата или налоги штата или FICA с выплачиваемых им сумм. Независимые подрядчики несут ответственность за уплату всех своих подоходных налогов, включая налоги на самозанятость. Они заполняют форму W-9 и получают от компании форму 1099, в которой указана общая сумма, выплачиваемая им за год, если сумма платежа превышает 600 долларов.

Если у вас есть подрядчики, вам не обязательно платить налоги FICA.Многие законы о занятости и труде также не применяются к независимым подрядчикам, но они распространяются на сотрудников.

Как отличить два

У IRS, DOL и судов есть проверка для определения того, является ли работник подрядчиком или служащим. Согласно обзору, предоставленному IRS, есть три основных правила, которые помогут определить, является ли ваш работник сотрудником или подрядчиком:

  1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?

  2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)

  3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или льготы для сотрудников (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

    Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебных» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, относящиеся к одной ситуации, могут не иметь отношения к другой.

Это, конечно, всего лишь обзор. Настоящий тест намного сложнее.

Если вы все еще не уверены, задайте себе следующие вопросы:

  • контролирует ли компания или имеет ли она право контролировать то, что делают работники и как работник выполняет свою работу?
  • Существуют ли письменные льготы для работника, такие как пенсионный план, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск или отпускные?
  • платят ли работнику постоянную установленную сумму денег за свои услуги?
  • Управляет ли компания оплатой работникам, возмещением расходов или предоставлением инструментов и / или расходных материалов?
  • Работник в основном выполняет свою работу по месту нахождения работодателя?
  • Предполагается ли, что отношения будут постоянными?

Если большинство ответов утвердительное, вполне вероятно, что рассматриваемый работник является наемным работником.Если вы хотите подробнее рассказать о различиях, свяжитесь с нами. Обратите внимание, что неправильно классифицированные сотрудники могут повлечь за собой ответственность компании за уплату налогов по найму, налоговых штрафов, сверхурочных и потенциально гражданско-правовых средств правовой защиты. Для получения дополнительной информации о проблемах с неправильной классификацией вы также можете проверить эту инфографику от DOL.

И вот отличная таблица, также предоставленная правительством для обзора различий между подрядчиками и сотрудниками:

(Источник: https://www.acf.hhs.gov/css/resource/the-difference-between-an -независимый подрядчик и сотрудник)

Важно помнить об этом: если в контракте говорится, что работник является независимым подрядчиком, это не означает, что они таковыми.IRS, DOL и суды будут рассматривать фактические отношения между сторонами, а не только договор.

Понимание сотрудника и обозначения подрядчика

FS-2017-09, 20 июля 2017 г.

Налоговая служба напоминает малым предприятиям о важности понимания и правильного применения правил классификации работника как наемного работника или независимого подрядчика. Для целей федерального налога на занятость компания должна изучить отношения между ней и работником.Налоговый центр IRS для малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей на веб-сайте IRS предлагает полезные ресурсы.

Классификация работников важна, поскольку она определяет, должен ли работодатель удерживать подоходный налог и платить налоги на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, предприятиям не нужно удерживать или платить налоги с платежей независимым подрядчикам. Заработок лица, работающего в качестве независимого подрядчика, облагается налогом на самозанятость.

Общее правило состоит в том, что физическое лицо является независимым подрядчиком, если плательщик имеет право контролировать или направлять только результат работы, а не , что будет сделано, и , как это будет сделано . Малые предприятия должны учитывать все свидетельства степени контроля и независимости в отношениях между работодателем и работником. Независимо от того, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником, зависит от конкретной ситуации.

Помощь в принятии решения

Чтобы лучше определить, как правильно классифицировать работника, рассмотрите эти три категории - поведенческий контроль, финансовый контроль и взаимоотношения сторон.

Поведенческий контроль: Работник является наемным работником, если предприятие имеет право направлять и контролировать работу, выполняемую работником, даже если это право не используется. Категории поведенческого контроля:

  • Тип данных инструкций, например, когда и где работать, какие инструменты использовать или где покупать материалы и услуги. Получение инструкций в этих примерах может указывать на то, что работник является работником.
  • Степень обучения, более подробные инструкции могут указывать на то, что работник является служащим.Менее подробные инструкции отражают меньший контроль, указывая на то, что работник с большей вероятностью является независимым подрядчиком.
  • Системы оценки для измерения деталей выполнения работы указывают на сотрудника. Системы оценки, измеряющие только конечный результат, указывают либо на независимого подрядчика, либо на сотрудника.
  • Обучение рабочего тому, как выполнять работу - или периодическое или постоянное обучение процедурам и методам - ​​является убедительным доказательством того, что работник является наемным работником.Независимые подрядчики обычно используют свои собственные методы.

Финансовый контроль: Имеет ли компания право направлять или контролировать финансовые и деловые аспекты работы работника? Рассмотрим:

  • Значительные инвестиции в оборудование, которое рабочий использует для работы на кого-то другого.
  • Невозмещенные расходы, независимые подрядчики с большей вероятностью понесут невозмещенные расходы, чем сотрудники.
  • Возможность получения прибыли или убытка часто является показателем независимого подрядчика.
  • Услуги, доступные на рынке. Независимые подрядчики обычно свободны искать возможности для бизнеса.
  • Способ оплаты. Работнику, как правило, гарантируется постоянный размер заработной платы в течение почасового, еженедельного или другого периода времени, даже если он дополняется комиссией. Однако независимым подрядчикам чаще всего выплачивается фиксированная плата за работу.

Отношения: Тип отношений зависит от того, как работник и бизнес воспринимают свое взаимодействие друг с другом.Сюда входят:

  • Письменные контракты, в которых описываются отношения, которые стороны намереваются установить. Хотя контракт, в котором указывается, что работник является наемным работником или независимым подрядчиком, недостаточен для определения статуса работника.
  • Преимущества. В компаниях, предоставляющих льготы для сотрудников, такие как страхование, пенсионный план, отпускные или больничные, есть сотрудники. Компании обычно не предоставляют эти льготы независимым подрядчикам.
  • Постоянство отношений важно.Ожидание того, что отношения будут продолжаться бесконечно, а не в течение определенного проекта или периода, обычно рассматривается как свидетельство того, что намерение заключалось в создании отношений между работодателем и сотрудником.
  • Оказываемые услуги, которые являются ключевым видом деятельности компании. Степень, в которой услуги, оказываемые работником, рассматриваются как ключевой аспект обычной деятельности компании.

Последствия неправильной классификации работника

Отнесение работника к категории независимого подрядчика без разумных оснований для этого влечет за собой ответственность работодателей по уплате налогов на оплату труда.Некоторые работодатели, которые могут предоставить разумные основания для отказа от отношения к работнику как к наемному работнику, могут иметь возможность уклоняться от уплаты налогов на трудоустройство. См. Публикацию 1976 PDF, Раздел 530, Требования по освобождению от уплаты налогов при найме на работу.

Кроме того, Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) предлагает определенным правомочным предприятиям возможность реклассифицировать своих работников в качестве наемных с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство.

IRS может помочь работодателям определить статус своих работников с помощью формы SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога».Публикация IRS 15-A, Дополнительный налоговый справочник работодателя, также является отличным ресурсом.

Работники, которые считают, что работодатель неправильно классифицировал их как независимых подрядчиков, могут использовать форму 8919 для расчета и отчета о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Налоговый центр IRS для малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей предоставляет множество ресурсов для малых предприятий, а также для независимых подрядчиков, работающих не по найму.

Дополнительные ресурсы:

Разница между подрядчиками и сотрудниками

Если ваша компания требует, чтобы кто-то работал на вас, не соблюдая стандартные условия найма или типичные смены, может быть непонятно, как их определять.Требования, которым вы должны следовать в соответствии с трудовым законодательством, могут различаться в зависимости от типа людей, которых вы нанимаете, поэтому очень важно понимать различия между определенными ролями.

В частности, вы должны понимать, что отличает подрядчиков и сотрудников друг от друга. Многие компании полагаются на подрядчиков для выполнения разовых или редких задач, и, хотя они не работают на вас полный рабочий день, у вас все же есть юридические обязанности, которые необходимо выполнить, если вы планируете их нанять.

В этой статье определяются основные различия между подрядчиками и сотрудниками.В нем объясняется, что вам может понадобиться для определенных ролей, и дается обзор того, как правильно соблюдать закон, когда вы решите нанять подрядчиков.


В чем разница между подрядчиками и сотрудниками?

Подрядчики и сотрудники во многом различаются. Сотрудники имеют постоянные должности в бизнесе, то есть у них есть определенные трудовые права, компания ставит перед ними свои задачи, и они в первую очередь работают на вас. Подрядчик, с другой стороны, обычно работает на временной основе и имеет меньше прав, но он имеет больший контроль над своей работой: он контролирует время, место, характер и стоимость, и может работать одновременно на множество предприятий.

Более конкретно, основные отличия подрядчиков от сотрудников изложены в таблице ниже.

Сотрудники Подрядчики
Договор Сотрудники имеют долгосрочную и неизменную приверженность компании в обозримом будущем. Согласно трудовому договору они должны получать и выполнять работу на регулярной, постоянной основе. Подрядчики не имеют постоянных обязательств перед компаниями, которые запрашивают у них работы. Компании будут искать подрядчиков для выполнения установленных объемов работ по мере необходимости, но подрядчики могут принимать или отклонять запросы по своему усмотрению. Если они соглашаются на работу, они обязаны работать в компании только до тех пор, пока требуется установленный объем работы.
Юридические права Сотрудники имеют право на несколько юридических прав, включая оплачиваемый ежегодный отпуск (минимум 28 дней для полного рабочего дня), установленный законом отпуск, минимальные сроки уведомления, защиту от несправедливого увольнения, гибкий график работы, отгул в чрезвычайных ситуациях, присоединение к пенсионной схеме, пособие по сокращению штата, и больше. Подрядчики имеют меньше юридических прав при выполнении контрактных работ для компании. Например, они не имеют права получать от них оплачиваемый ежегодный отпуск. Тем не менее, компании должны соблюдать законы об охране здоровья и безопасности, а также о защите данных для подрядчиков.
Время и место Компания устанавливает часы, дни и место работы сотрудников. Подрядчики контролируют, сколько часов и дней они работают для компаний, которые их нанимают.Принимая или отклоняя запросы о работе, они сами контролируют, куда они направляются.
Требования к заработной плате Компания устанавливает зарплату, которую они будут платить сотруднику, и должна выплачивать им как минимум минимальную заработную плату. Подрядчики устанавливают сумму денег, которую они взимают за каждую работу, которая может варьироваться в зависимости от уровня работы. Следовательно, это не на основе заработной платы. Скорее, они обычно выставляют счета.
Уровень обязательств Сотрудники работают только в той компании, в которой они работают.Однако они могут работать в другом бизнесе, если эти две должности не влияют друг на друга. Некоторые компании могут включить в свой контракт пункт, в котором говорится, что они не могут работать на кого-то другого в той же отрасли. Подрядчики могут выполнять работы более чем для одного бизнеса одновременно. Они также могут предоставить работу предприятиям той же отрасли. В зависимости от типа работы это может действительно иметь место.
Должность Должность сотрудника и тип работы, которую он выполняет ежедневно, устанавливаются компанией. Подрядчики контролируют свою должность и тип работы, которую они предлагают компаниям. Они могут выполнять работу так, как хотят.
Требования к обучению Компания обязана надлежащим образом заботиться о здоровье и безопасности своих сотрудников. Они должны предоставлять сотрудникам определенную информацию, инструкции и обучение, а также внедрять организационные процедуры, которые должны соблюдаться всеми сотрудниками. Подрядчики, скорее всего, прошли собственное обучение, чтобы они могли грамотно выполнять свою работу.Однако компании, запрашивающие работу, должны обеспечить подрядчиков соответствующей информацией и подготовкой для работы, которую они собираются выполнять. В частности, работодатели по-прежнему несут ответственность за охрану здоровья и безопасность подрядчиков, хотя они разделяют ответственность больше, чем работодатели и работники.
Налогообложение Компания обрабатывает налоги с сотрудников, как правило, через систему PAYE. Компании, которые нанимают подрядчиков, не несут ответственности за свои налоги, поскольку они платят единовременную установленную сумму денег.Сами подрядчики или нанимающая их компания несут ответственность за уплату налогов.
Исполнение ролей Сотрудники должны сами выполнять свою роль. Они не могут отправить кого-то еще для выполнения своей работы. Подрядчики могут обмениваться работой с другими подрядчиками, если они являются частью команды. Они могут отправить субподрядчиков для выполнения работы за них, если захотят.

Как видно из этой таблицы, обязанности компании в отношении сотрудников и подрядчиков во многом различаются.Однако многие из ваших юридических обязанностей по-прежнему применяются, например, в отношении здоровья и безопасности. Поэтому, если вы планируете нанимать подрядчиков, вы должны правильно общаться и согласовывать с ними меры безопасности.


Схема строительной отрасли (СНГ)

Самостоятельные подрядчики и субподрядчики, выполняющие строительные работы, должны принимать во внимание CIS. Он требует, чтобы подрядчики регистрировались в схеме и вычитали деньги из платежей субподрядчиков, чтобы они могли передать их HMRC. Субподрядчики также должны зарегистрироваться.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт правительства.


Нулевые рабочие

Важно не путать подрядчиков с работниками с нулевым рабочим днем. , что означает случайное соглашение между работодателями и людьми, которые выполняют для них работу. В контракте с нулевым часом работы работодатель не гарантирует человеку установленное количество часов. Скорее, они предлагают работу по мере ее поступления. Работник нулевого часа может принимать или отклонять эти предложения сколь угодно часто.Они также могут иметь одновременно более одного контракта нулевого часа, если захотят.

Если они соглашаются на работу, они имеют право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы. Они также получат определенные права, такие как отпуск и перерывы для отдыха, в зависимости от того, сколько работы они выполняют с течением времени. Однако они всегда имеют право на другие законные права в сфере занятости, такие как защита от дискриминации. Кроме того, в отличие от подрядчиков, они должны выполнять работу сами, поэтому не могут послать кого-то, чтобы сделать это за них.

Вы можете узнать больше в нашем Полном руководстве по контракту нулевого часа и на правительственном веб-сайте.


Нужен ли мне подрядчик?

Подрядчики по найму идеально подходят для случайных краткосрочных задач, таких как работы по техническому обслуживанию здания или оборудования. Это также полезно, когда вам нужно выполнить определенный объем работы, и у вас не будет больше доступных после ее завершения, например, для создания нового веб-сайта. Кроме того, определенные работы должны выполняться людьми, имеющими соответствующую лицензию.Например, инженеры-газовики должны иметь регистрацию в системе Gas Safe, чтобы законно работать с газовыми приборами.

Примеры работ, которые подходят для подрядных работ:
  • Строительство и строительство.
  • Кровля и сантехника.
  • Отделка и реконструкция.
  • Электротехника.
  • Бухгалтерский учет и бухгалтерский учет.
  • Осмотр и обслуживание машин.
  • Архитектурные работы.
  • ИТ-работа, например, устранение неполадок оборудования или программного обеспечения.
  • Внештатная работа, например копирайтинг или создание веб-сайта.
  • Переводческие работы.
  • Садоводство.

Это далеко не полный список. Тем не менее, это дает вам представление о типах рабочих мест, которые подходят для контрактной работы больше, чем для полной занятости, поскольку обычно они требуются вам только периодически.

Также стоит помнить, что подрядчиками обычно являются специалистов в своей области работы и могут иметь многолетний опыт работы.Это означает, что лучше всего нанять их на конкретную прерывистую работу. Они могут легко продолжить работу, и вы можете быть уверены, что они ее выполнят правильно.

Однако это не означает, что вы должны просто оставить их без каких-либо действий. Вы по-прежнему обязаны обеспечивать их безопасность, пока они находятся в вашем помещении, поскольку они могут не знать о рисках, характерных для вашего помещения.

Нужен курс?

Наш тренинг для управляющих подрядчиков точно объясняет, что ваш бизнес и подрядчики должны делать в отношении процедур по охране труда и технике безопасности.В нем обсуждается, как учитывать риски, связанные с работой подрядчиков, и создавать соответствующий план по их контролю.


Советы по управлению подрядчиками на объекте

Подрядчики несут определенный уровень ответственности за собственное здоровье и безопасность, пока они работают на вас. Например, они должны контролировать риски, которые они создают при выполнении работы, и должны убедиться, что они прошли правильную подготовку, чтобы делать это безопасно. Тем не менее, ваша организация по-прежнему имеет важные юридические обязанности, которые она должна выполнять для управления здоровьем и безопасностью подрядчиков.Это связано с тем, что подрядчики не будут знать о конкретных опасностях на вашем рабочем месте и процедурах безопасности, которым они должны следовать. Точно так же вы, вероятно, не знаете, что именно влечет за собой их работа, какие опасности она может создавать и как вам может потребоваться соответствующая корректировка мер безопасности.

Вот почему так важно правильно общаться и согласовывать с ними работу. Чтобы полностью контролировать риски, требуется ваш вклад обоих.

Таким образом, при управлении подрядчиками следует учитывать следующее:

  • В соответствии с Законом «О здоровье и безопасности на рабочем месте» и Положениями об управлении здоровьем и безопасностью на рабочем месте работодателей на рабочих местах должны управлять рисками для здоровья и безопасности на своих предприятиях.Это включает и те, которые предъявляются подрядчикам. Они должны предоставлять им информацию о здоровье и безопасности в своих помещениях и согласовывать с ними действия для принятия соответствующих мер.
  • Вы должны установить безопасную систему работы вместе с подрядчиками. Это гарантирует, что каждый точно знает, что нужно делать и как эффективно управлять любыми сопутствующими рисками.
  • Убедитесь, что они прошли соответствующее обучение и лицензию там, где это необходимо для безопасного и законного выполнения их работы.
  • Вам необходимо поделиться информацией о рисках для здоровья и безопасности . Например, вам следует обмениваться политиками в области здоровья и безопасности и ключевыми выводами вашей оценки рисков. Вы также должны уведомить их о любых серьезных опасностях и процедурах безопасности на вашем рабочем месте. Сюда входят участки, обязательные для использования СИЗ, и любые части здания, в которых есть асбест.
  • Сообщите им о своих действиях в чрезвычайных ситуациях , например, что делать во время пожара, и дайте им вводный курс .
  • Создать разрешение на работу на определенные виды работ с повышенным риском. Это гарантирует, что каждый тщательно рассматривает риски, соблюдает правила техники безопасности и передает работу там, где это необходимо.
  • Назначьте контактное лицо на объекте , которое будет контролировать подрядчиков и поддерживать с ними связь. Подрядчики должны знать, как связаться с этим человеком, если у них возникнут какие-либо проблемы или им необходимо остановить работу. Аналогичным образом, контактное лицо на объекте должно приказать прекратить работу, если есть серьезные проблемы со здоровьем и безопасностью.

Для любого вида работ вам нужны подрядчики, вы не должны упускать из виду свои юридические обязанности.Это крайне важно для обеспечения безопасности всех подрядчиков и сотрудников, а также для обеспечения полной безопасности и бесперебойной работы. Это, в свою очередь, обеспечивает продуктивность и успех вашего бизнеса.


Что читать дальше:

.