Изучаем образец заявления без содержания. Как правильно составить текст

О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать. А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще. А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги.

Изучаем законодательство

Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя. К ним относятся:

• ветераны ВОВ;
• инвалиды и пенсионеры;
• супруги военнослужащих.

Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид. Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней. Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели. Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства. Учтите, таковое событие незаконно.

Как не льготнику получить отпуск?

В статье 128 указывается причина, на которую необходимо ссылаться в письменном обращении к руководству. Как правило, образец заявления без содержания ее уже содержит в своем тексте. Там указано: «по семейным обстоятельствам». К таковым относятся: рождение у супруги ребенка, свадьба или смерть родственника, проводы в армию. Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять. Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет. Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск. Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами. К заявлению в этом случае необходимо приложить вызов в учебное заведение.

Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб. Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ. Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление. Сами прочтите статью 128. Она начинается с того, что труженик может, а администрация обязана. И формулировку содержит, мы ее уже указывали: «по семейным обстоятельствам».

Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил. Он указал: «… и другим уважительным причинам». Следовательно, можно сослаться и на иные обстоятельства. Труженику нужно учитывать, что заявление – это официальный документ. Его надлежит писать на чистом листе бумаги, без помарок и ошибок.

Образец заявления без содержания

Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель. Пишите следующим образом:

1. Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
2. Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
3. Посередине листа с новой строки: «Заявление».
4. С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.
5. Слева дата, справа подпись.

Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа. Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы. Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления. Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой. Учтите, что начислений за время отпуска не будет.

Как доказать право на отпуск?

Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями. Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю. Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства. Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа». Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз. Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам. Так бывает, когда специалиста некем заменить.

Отличается ли заявление на один день от других?

И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость. Когда необходимо написать заявление на 1 день без содержания, образец можно брать тот же, что приведен выше. Но обратите внимание на дату начала отдыха. В этом случае она означает именно тот день, когда вас не будет на производстве. То есть следует написать так: «…предоставить отпуск без содержания (такого-то числа)…». Не нужно указывать количество дней и так далее. Просто пишите дату, когда планируете отсутствовать. А еще лучше взять оплачиваемый отпуск на этот день. Но это уже другая история со своими нюансами.

fb.ru

трудовой кодекс, образец заявления, сроки

Отпуск без содержания, или как его еще называют, неоплачиваемый отпуск – один из видов отпусков, предусмотренных отношениями работника и работодателя. Разделяется на две категории. Добровольную, когда работник хочет получить отпуск по собственной инициативе, и принудительную – когда перерыв в трудовой деятельности вынужденный и инициирован работодателем. В данной статье мы вкратце разберем основные правовые аспекты предоставления отпуска без содержания по обеим категориям.

Трудовой кодекс

Приведу несколько положений из трудового кодекса РФ, регулирующих порядок предоставления неоплачиваемых отпусков сотрудникам.

Согласно статье 76 КЗоТ РФ, работники имеют право на внеочередной отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, болезнями и другими уважительными причинами. А вот отпуск без содержания по инициативе работодателя действующим законодательством не предусматривается.

И если в результате не зависящих от работников простоев рабочий процесс, предусмотренный в трудовом договоре, вдруг останавливается, то (согласно статье 94 КЗоТ РФ) они имеют право на оплату времени простоя. Получаемая сумма не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки. Если работодатель не выполняет этих требований, работник имеет полное право обратиться к комиссии трудовых споров или даже в суд.

Предоставляемый отгул оформляется письменным распоряжением работодателя. В течение всего времени отсутствия работника, за ним сохраняется его рабочее место и занимаемая должность. Все время, проведенное в отпуске без содержания, в трудовой стаж не идет и не учитывается при расчете ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья 121 ТК РФ).

Отпуск без содержания сроки

Как правило, работник и работодатель в индивидуальном порядке решают вопрос срока, на который первый имеет право покинуть рабочее место, да и вообще, имеет ли. Но есть определенные группы лиц (их список обозначен в трудовом кодексе), которым работодатели не имеют права отказать в отпуске, или предоставить отпуск на меньший срок, чем заявлено в соответствующей статье ТК. Перечислю основные из них:

1. Работающие пенсионеры – до 14 дней в год.
2. Жены и мужья военнослужащих, получивших увечья, серьезные заболевания или даже умерших в ходе несения военной службы – до 14 дней в год.
3. Работающие инвалиды – до 60 дней в год.
4. Регистрация брака, смерть близких родственников – до 5 дней в год.
5. Иные случаи, предусмотренные коллективными договорами, трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми документами.

Как оформить заявление на такой отпуск?

Ничего сложного в этом нет, нужно только уяснить ряд простых правил. Самое основное из них – “неоплачиваемый отпуск должен предоставляться исключительно по инициативе работника”. Работодатели не имеют никакого права даже влиять на своих сотрудников, намекая им о необходимости отпуска за свой счет. Работник в заявлении в обязательном порядке должен указать причину, по которой ему должны предоставить отпуск, и необходимую его продолжительность.

Чтобы вы могли представить, как этот документ должен выглядеть, я приготовил несколько примеров, которые можно взять за основу при составлении собственного заявления.

Заявление на отпуск без содержания образец №1

Заявление.

Пример заявления.

Поданное вами прошение в кратчайшие сроки должно быть рассмотрено работодателем. И если вы входите в одну из перечисленных ранее групп работников, которым положен гарантированный отпуск без содержания, то вам его выдать обязаны. В остальных же случаях, будет ли предоставлен отпуск или нет, зависит от решения работодателя. Например, ему необходимо будет прикинуть, будет ли ваше отсутствие серьезным ущербом для производственного процесса.

Целесообразно ли?

Отправляясь в неоплачиваемый отгул, работник должен осознавать все недостатки этого решения – отодвинется время обязательного оплачиваемого отпуска, на какое-то время перестанут начисляться деньги, идти трудовой / страховой стаж. Я уже молчу о том, что неожиданно устроивший себе выходные трудящийся может испортить тем самым отношения с сотрудниками, на которых начальник может взвалить его обязанности. В связи с этим, рекомендую использовать право отпуска без содержания только в случае крайней необходимости, а не для того чтобы, например, сделать у себя в доме ремонт или съездить на недельку за город.

Вот и все, что я хотел рассказать. Если в статье не были упомянуты какие-либо моменты, с которыми вам или вашим знакомым приходилось сталкиваться при оформлении неоплачиваемого отпуска, опишите их в комментариях.

Мнения людей

Действительно, отпуск без содержания берут только в крайних случаях, когда в семье случается несчастье, и надо ехать в другой город. А больше ни по какой причине с производства или из компании не отпустят, придется увольняться. Хуже, когда отправляют в отпуск без содержания, когда предприятие останавливается или закрывается. Тогда насильно отправляют погулять.

Helen

Спасибо за хорошую статью. Хотелось бы добавить, что, действительно, в отпуск без содержания обычно отправляют с целью экономии средств, и, как правило, это нехороший признак. Если это частная фирма, то зачастую работнику дают понять, что его хотят уволить. Он может застать после возвращения из такого отпуска на своем рабочем месте нового сотрудника.

tat

Во втором образце смутила графа «Основание». Какое им может быть основание? Я — свободный человек, оплачивать свой отпуск не прошу, какое начальству вообще дело чем я в это время буду заниматься?!

TheBondarrr

Не всегда отпуск без содержания берут, когда что-то случается. У учителей есть возможность отдохнуть от перенапряжения.

Закон РФ «Об образовании» (п. 5 ст.56) и Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 335) закрепляют право учителя на длительный отпуск. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Так что, если есть деньги, то можно отдохнуть законно, не теряя рабочее место.
Я за свой счет летом брала, чтобы не работать.

Susanna

Вообще то не все так просто. Вы действительно свободный человек, но на администрации лежит обязанность обеспечения производственного процесса, в котором вы выполняете определенную функцию, если вы реализуете свое право на отпуск без содержания, то администрации придется искать замену на выше место или производственный цикл нарушится. Таким образом администрация вполне может вам отказать в реализации вашего законного права до тех пор, пока не найдет вам полноценную замену, а вот если она её найдет, то у вас появится конкурент, который в конечном итоге вполне может занять ваше место, оставив вас вообще без работы.

Svintus

Только в случае отпусков по невнятным личным причинам. Достаточно ли эти причины уважительны — да, решает начальник и может отказать в предоставлении отпуска.
Однако есть категории обстоятельств, когда отказать в неоплачиваемом отпуске не имеют права, и это регламентируется частью 2 статьи 128 ТК РФ.

Это такие обстоятельства, как регистрация брака, смерть родственника, рождение ребенка, вступительныен экзамены в ВУЗ, сессия, выпускные экзамены и так далее. Согласитесь, причины безусловно уважительные, однако, многие, не зная о своих правах, не пользуются неоплачиваемым отпуском, например, для сдачи сессии. А просто отпрашиваются на денек-другой.

Софья

Следует признать, что отношение к отпуску без содержания со стороны работников и администрации в последнее время кардинально поменялось. Так если раньше право на получение такого отпуска трактовалось работниками даже как определенная льгота, которую работодатели предоставляли крайне неохотно, то сейчас, когда многие производства находятся в практически кризисном состоянии, работодатели готовы предоставлять неоплачиваемые отпуска работника сколь угодно долго и иногда даже принуждают их к этому, а работники наоборот всячески стараются избежать подобных отпусков, так как они серьезно бьют по их карману.

Svintus

У нас сейчас это почти повсеместно. Одна подруга в декабре уходит, и не по собственному желанию, другая в январе. А мне «повезёт» в марте. И главное никак не избежать такого отпуска. Хорошо ещё только на две недели, а не на целый месяц. Многие в этот вынужденный отдых собираются уехать на курорт, а есть те кто будет искать другую работу. И не потому что нужна работа, а на всякий случай, и пока есть свободное время. Чтобы в конце отпуска был выбор остаться на старой работе или уходить на новую.

Dara

Кроме всех прочих неудобств, связанных с тем, что в отпуск без содержания нас отправляют принудительно и при этом ничего не платят, время пребывания в этом отпуске влияет на продолжительность обычного оплачиваемого отпуска, который за каждый месяц пребывания в отпуске без содержания уменьшается на два с половиной дня.

Svintus

Самое интересное, что многие работодатели отказывают в таком отпуске, пока я работала на муниципальном предприятии, то могли вовсе никого не отпустить, а если человек хотел пойти в оплачиваемый отпуск, то его заставляли брать без содержания, чтобы не платить отпускные, только не понимание того, что у человека остался отпуск например, за 2010 год, когда его заработная плата была меньше, то при увольнении придётся выплатить отпускные из расчёта новой заработной платы.

Настасья13

Настасья13, везде по разному, но в бюджетных организациях в последнее время стали отказывать в предоставлении ежегодного трудового отпуска, не говоря уже об отпуске «без содержания», который тоже бывает необходим в самых исключительных случаях.

Анжелика

Советы полезные, для тех кто работает на гос утверждениях.

La Cosa

Я работала в государственном учреждении, так нам и оплачиваемые, и неоплачиваемые отпуска предоставляли без проблем. У мужа подруги в частной конторе частенько отправляют бабушек-вахтерш и других пенсионеров в неоплачиваемый отпуск. Так было и до кризиса. Они довольны, ведь пенсионеры чаще устают от работы.

Дионея

Очень часто люди берут отпуск без содержания по гораздо более прозаическим причинам. Кто вам сказал, что по другим причинам не отпускают ? Иногда человек просто приболел, а на больничный идти не хочет или его не дадут, поскольку заболевание не столь серьезное. Начальство часто идет навстречу и предоставляет отпуск без содержания. Это обычная практика. Никто не увольняется из-за пары дней.

zlata777

Кстати, согласна с некоторыми комментариями в том, что сейчас неоплачиваемый отпуск работодатели дают более охотно, чем раньше. Но мы все равно стараемся меньше к нему прибегать, только в особы случаях.

ArinaKoshka

У нас с легкостью такой дают отпуск без содержания, правда заявление пишем мы не совсем в такой форме, немного попроще у нас.

Берут в крайних случаях, просто так редко кто берет, всем хочется лишнюю копейку заработать, редко начальство отказывает, если только срочная работа появляется и много ее в объеме.

valka

У нас на предприятии всегда спрашивают причину отпуска без содержания, и если таковой вообще не имеется, то могут и не дать . Даже если есть причина, могут не отпустить, если завал на работе в сезон. За свой счет или не за свой счет , а основание должно быть. Поскольку вашу работу кто-то должен вместо вас выполнять.

zlata777

Жалею, что не взяла отпуск, когда выходила замуж, получилась так была на курсах повышения квалификации, а потом начались каникулы и что-то решила сама не брать отпуск, но зато на работе единовременное пособие выписали в 5000, хотя думаю это зависитот руководителя.

nata45

Дионея, отпуск без содержания хорош тем, что сотрудник за время своего отсутствия может решить свои проблемы, но тому, кто работает за отсутствующего сотрудника, работодатель обязан оплатить выход на работу, а иначе возникнет конфликт.

Анжелика

businesslike.ru

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Возможно, на Вашем предприятии принята своя форма заявления, как например, на нашем предприятии. В общих случаях надо ориентироваться на такую форму:

Желательно указать причину, по которой вам потребовался отпуск без сохранения зарплаты…

В правом верхнем углу quot;Шапка заявленияquot;:

Начальнику Бла-бла бла (должность руководителя подразделения)

От бла-бла-бла (ваша должность)

Иванова Ивана Ивановича (Иванова И.И. допускается – ваше ФИО)

Заявление (посередине страницы без знаков препинания)

Проршу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на бла-бла-бла (один чпс, один день или на сколько Вам там надо) такого-то такого-то (дату, когда собираетесь не работать) по таким-то обстоятельствам. (Указываете причину, например, по семейным обстоятельсивам или более подробно)

подпись и дата (дата должна стоять раньше той, что указанна в заявлении выше, так как заявления на отпуск без содержания оформляются заранее. Ну или тот же день, если меньше одного дня quot;гуляетеquot;, например на 1-2 часа оформляете.

Как правило, в отделе кадров есть образцы различных заявлений по любой ситуации, чтобы выдержать обращения в единой стилистике.

Тем не менее, если вы решили самостоятельно составить подобное заявление, то рекомендую воспользоваться следующими образцами.

Как видим, в верхней правой части указываем кому заявление и от кого (должность, ФИО).

Далее по центру пишем quot;Заявление.quot;

Затем раскрывается суть заявления – просьба о предоставлении отпуска без оплаты. Также обозначаются сроки отпуска и желательно причина возникшей необходимости.

Ниже прописывается дата и ставится подпись заявителя, также желательно резолюция (согласование) непосредственного руководителя, до того как отдать данное заявление на подпись директору.

Не стоит распыляться на весь лист А4, чтобы написать подходящее заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Вот хороший образец, по которому можете составить собственное заявление:

Почему нужно писать quot;по семейным обстоятельствамquot;? Потому что в Трудовом Кодексе указывают, что это уважительная причина для получения отпуска. Но вам могут его не выдать – это решение уже зависит от работодателя, за исключением следующих случаев:

проще простого

например

Директору Харьковского комбината

коммунальных услуг

Иванову И.И

секретаря Харьковского комбината

коммунальных услуг

Ивановой Вероники Ивановны

Заявление

Прошу надать отпуск без сохранения зароботной платы з 12.12.2012 по 12.01.2013г

число подпись

Но помните что отпуск датся не более 2 недель. Можно конечно и больше но больше прерывается стаж роботы.

Как правило все заявления имеют типовую форму и пишутся от руки на имя непосредственного начальника или директора, типовую форму могут подсказать в отделе кадров. В общем случае в верхнем правом углу (шапка) пишется на чье имя обращение, например начальнику отдела …Комарову А,Л, от Ф,И,О, (заявителя) посредине листа ниже – заявление, с красной строки – Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на пять дней по семейным обстоятельстам. Ниже – число (слева) и подпись (справа).

Такие заявления, имеют как правило шаблонную формацию, которая в частности может определяться наличием тех бланков, которые имеются для этого в вашей компании. Это если все совсем формально.

Если нет, то вот вам образец, следуя согласно которому, ваше заявление точно по общим нормам, будет соответствовать статусу и на уровне.

На самом деле такое заявление написать очень просто.

Сначала оформляете шапку как у ас принято в организации, а далее пишите по серидине слово quot;заявлениеquot; с маленькой буквы и ставите точку. Далее следует текст такого плана:

Прошу Вас предоставить мне с quot;такого-то числаquot; по quot;такоеquot; отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствами (можете писать подробнее).

Далее ниже число и подпись.

Заявление на отпуск без содержания/без сохранения заработной платы/за свой счет является документом, который содержит просьбу работника (вашу просьбу как работника) о предоставлении работнику (вам) отдыха без содержания, за свой счет.

Как же нужно написать жто самое заявление на отпуск без содержания?

В шапке заявления указываете должность, наименование организации и ФИО директора в дательном падеже, должность и ФИО составителя (работника) – уже в падеже родительном.

Затем немного quot;спустившисьquot; по листу вниз и ровно посередине пишете Заявление.

Далее само заявление, которое начинаете со слов – quot;Прошу предоставить отпуск без содержания…quot;.

Обязательно нужно указать уважительную причину, по которой вам (работнику) должны предоставить отпуск без содержания.

Заканчивается заявление на отпуск без содержания как и все подобные документы: внизу число и подпись составителя.

Все это нужно написать на листе бумаги А4 (можно набрать на компьютере или же написать от руки).

А вот несколько примеров написания заявления на отпуск без содержания (или же за свой счет):

info-4all.ru

Когда надо писать заявление без содержания

Согласно статье 286 ТК РФ предприятие также обязано отпускать за свой счет тех, кто работает по совместительству, если длительность оплачиваемого отпуска здесь меньше, чем на его основной работе. Руководитель имеет возможность дополнять список и обозначать все это в коллективном договоре. В период пропуска работы по уважительной причине рабочее место сохраняется за сотрудником. Если отпуск составляет менее четырнадцати дней, то он учитывается в стаже и при расчете обычного оплачиваемого отпуска. Как составить? Как правило, заявление работник составляет в произвольной форме, иногда используются бланки. На отпуск без содержания заявление образец можно увидеть на картинке слева В начале документа должны быть проставлены фамилия и инициалы руководителя, его должность, а также данные сотрудника, обращающегося с просьбой о внеплановом отгуле.

Изучаем образец заявления без содержания. как правильно составить текст

Важно

В жизни каждого человека иногда возникают непредвиденные обстоятельства, по которым он не может выйти на работу. В этом случае работник обращается с просьбой об отпуске за свой счет. Определение этого термина содержится в девятнадцатой главе Трудового кодекса, это – одна из социальных гарантий.

Такой отпуск считается внеплановым и не упоминается в трудовом договоре и документах организации. Он регламентируется статьей №128 ТК РФ. Попросить об отгуле без содержания сотрудник может, написав специальное заявление. Окончательное решение об одобрении или отказе в предоставлении такого отпуска принимает руководитель.
Работник имеет право взять отгул только при условии наличия уважительных причин. При этом работодатель может признать их такими или посчитать недостаточными. Отпуск без содержания с длительностью менее двух недель включается в трудовой стаж.

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством. Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, образец которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии. Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск: Работник, достигший пенсионного возраста, но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут.

Внимание

Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением. Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный декретный отпуск), умер кто-то из родственников или намечается бракосочетание. В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.

5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

Вне плана служащие могут попросить время на отдых с сохранением рабочего места в следующих случаях:

• работник может подать прошение о предоставлении нескольких дней отдыха без содержания имея вескую на то причину,
• ряд лиц (таких, как действующие работники на пенсии, инвалиды) когда им удобно могут уйти в неоплачиваемый отпуск,
• женщины, которым предстоит уйти в декрет в ближайшее время, или которые только что вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком,
• лица, не достигшие 18 лет,
• если человек только что усыновил младенца.

Во всех этих случаях отдых сотрудника оформляется приказом на основании его письменного заявления. к содержанию ↑ Подача заявления на отпуск с последующим увольнением Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он может написать заявление на отпуск, по окончании которого последует его увольнение.

Заявление на отпуск без содержания — когда и как составляется?

Инфо Стоит заметить, что наниматель вправе как пойти навстречу сотруднику, и предоставить ему дни отдыха, так и имеет возможность начислить ему денежную компенсацию. При увольнении за трудовую провинность, отпуск или компенсация не предоставляются. В случае оформления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением сотрудника порядок действий следующий:

1. Служащий подает в отдел кадров заявление на отпуск на имя директора компании.

При этом график уже может не соблюдаться.

Далее пишется заявление на увольнение.

Если у работника остались неотгуленные дни основного или дополнительного отпусков, то они могут суммироваться. Работодатель вправе предоставить частичную денежную компенсацию. Срок подачи заявлений в этом случае обусловлен датой увольнения.

За сколько дней до начала отпуска нужно писать заявление

Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя. Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска.
Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:

• Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила. Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
• В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск.
  Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной.

Заявление на отпуск: за сколько дней нужно его писать по закону?

В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем. Образец заявления Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление.

Выглядеть это будет примерно так. «Генеральному директоруООО «ТехникСервисПлюс»Василовской Ирине Викторовнеот менеджераРыжикова Николая Александровича Заявление Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца. 15 февраля 2016 года Рыжиков Н. А. / » Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Знание всех нюансов касательно отдыха поможет грамотно спланировать свои трудовые буди и избежать непредвиденных ситуаций. Правила оповещения работника По ТК РФ все наемные работники имеют право на отпуск сроком в 28 календарных дней. Люди некоторых профессий с более сложными условиями труда по сравнению с другими специальностями имеют право на дополнительный отпуск.

По законодательству на предприятии составляется план всех отпусков. Он устанавливается внутри компании согласно планируемой прибыли, установленной очередности и прочих факторов. Крайняя дата составления очередности отдыха всех служащих должна быть не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. Наниматель обязан в срок отпустить своих сотрудников отдыхать.

Никогда нельзя со стопроцентной уверенностью сказать дату, когда вам понадобится отпуск. В связи с этим, этот вопрос надо обсуждать с нанимателем лично. Говоря простым языком, если речь идёт об отпуске за свой счёт, вы можете в один день написать заявление, а уже на следующий уйти в отпуск.

Однако этот процесс должен быть согласован, а главное одобрен, работодателем. Причины отпусков за свой счёт могут быть разные. Например, в случае необходимости проведения ремонта в квартире или любой-другой бытовой манипуляции, просто так уйти в отпуск нельзя. Необходимо согласовать это с работодателем и найти тот период времени, когда он сможет отпустить вас в отпуск. Но в то же время существуют причины, которые необязательно согласовывать, например, в случае рождения ребёнка наниматель по первому требования обязан предоставить неоплачиваемый отпуск на срок от одного до пяти дней.

Когда надо писать заявление без содержания

Но как ни странно, эта сторона вопроса не столько важна, как соблюдение прав персонала:

• для того чтобы отправить рабочего в плановый оплачиваемый отпуск, работодателю нужны веские основания;
• помимо этого такие же основания необходимо отделу бухгалтерии для выплаты отпускных;
• в случае, если сотрудник уйдёт в отпуск без подачи заявления, то работодатель в любой момент может ввести против него санкции на основании прогулов рабочего времени без причины.

Именно для соблюдения вышеописанных пунктов заявление на плановый оплачиваемый отпуск заполняется лично сотрудников от руки и содержит его подпись. Также стоит добавить, что при отсутствии соответствующего заявления работодатель может отправить члена персонала в оплачиваемый отпуск вне зависимости от его пожеланий и требований.

Как писать заявление без содержания на один день

Все, больше в шапке заявления ничего не указывается.Пример шапки выглядит так: Генеральном директору ООО «Сфера» Ивашкину Ивану Ивановичу от бухгалтера Сизовой Ольги Петровны3. После шапки посредине пишется просто слово «Заявление» и никакой точки в конце.4. Содержание заявления. Эта та часть заявления, которая отличается в зависимости от самого заявления.

Для заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск содержательная часть выглядит так: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с «01» апреля 2015 года на 14 дней.5. В заключении внизу письма указывается дата заявления, подпись и расшифровка сотрудника, который пишет заявление.Более подробную информацию читайте в нашем материале «Заявление на основной оплачиваемый отпуск«.

lcbg.ru

Отпуск без содержания. Заявление на отпуск без содержания :: BusinessMan.ru

Жизнь каждому человеку преподносит приятные сюрпризы и горькие пилюли, не считаясь с его официальной занятостью. Законодательство в РФ вполне лояльное к работнику. В Трудовом кодексе есть специальная статья, регулирующая отношения работника и администрации предприятия в таковых случаях. Ему предоставляется отпуск без содержания. Однако не всегда, а только в специально оговоренных случаях. Давайте о них поговорим.

Документальная база

Право работника на отпуск без содержания закреплено в статье 128 ТК РФ. Там же выделены специальные категории граждан, которым отказать администрация не вправе. Их всего несколько. А именно отпуск без содержания по заявлению необходимо предоставлять ветеранам ВОВ и работающим гражданам, уже получающим пенсионное содержание по возрасту, студентам и инвалидам, членам семей военнослужащих, несущих службе или погибших. В статье указаны и сроки отпусков. Самый большой по продолжительности отдых положен инвалидам. Он может достигать двух месяцев. Участники ВОВ, коли они еще в силах работать, имеют право претендовать на 35 дней. Все остальные – на две недели. То есть, данным льготным категориям граждан отпуск за свой счет должен быть предоставлен обязательно. Отказ считается неправомерным, то есть нарушающим действующее законодательство. Все остальные работники обязаны договориться с администрацией. Это означает, что им могут не позволить погулять, когда захочется.

В каких случаях предоставляется отпуск без содержания

С правом на отсутствие на работе разобрались. Его имеют практически все граждане. Однако право это необходимо доказать начальнику. Ведь не секрет, что в некоторых организациях руководство не желает вникать в проблемы людей, относится к их просьбам весьма отрицательно. В законодательстве строго на закреплено, что именно считается уважительной причиной. Указаны лишь некоторые. К примеру, работник вправе попросить официально отпуск за свой счет, когда у него в семье происходят перемены. На свадьбу или проводы в сына в армию, на сборы ребенка в лагерь или санаторий. То есть таковой отпуск дается для решения семейных или личных проблем. К последним относятся учеба, свадьба, лечение санаторного типа и так далее.

Законодатель оставил работникам и их начальникам людям широкое поле для достижения договоренностей. То есть решать на самом деле, в каком случае отпустить человека, а когда отказать, администрация может на свое усмотрение. Естественно, к случаям, прямо указанным в статье 128, это не касается. Работнику же дано право доказать необходимость дополнительного отпуска. Тем не менее он обязан подчиниться решению руководства. Кроме того, уважительные причины, дающие право на получения дополнительного отдыха, желательно закрепить в Коллективном договоре. Этот документ принимается на общем собрании. Он выступает средством дополнительного давления на неуступчивого начальника.

Заявление на отпуск без содержания

Разбираемся дальше. Просто так в отпуск никто не отпустит. Необходимо официально уведомить администрацию (начальника) о своем желании. То есть следует подать заявление на отпуск без содержания. Это настоящий документ, а не простая бумажка, как считают некоторые. У него есть специальная форма. Начинается все с «шапки». Пишется она в правой половине листа. Там указывается адресат.

То есть полное название должности начальника, его ФИО. Далее необходимо указать данные заявителя. Они состоят из наименования должности и тех же ФИО. Затем посередине листа нужно написать «заявление». Далее в тексте с красной строки идет само содержание документа. Указываем, что хотим, почему, даты и так далее. Внизу обязательно необходимо поставить дату и подпись. Иной раз есть смысл сослаться в тексте заявления на статью ТК РФ. Это повлияет на решение руководства, если вы просите закрепленный законодательно отпуск без содержания.

Образец заявления

Директору ОАО «Роскредит»

Иванову М. С.

От менеджера отдела продаж

Сидорова В. И.

Заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без содержания сроком на ___ календарных дней, а именно с ___ по ____ в связи с семейными обстоятельствами (расшифровать).

Дата

Подпись

Ниже рекомендуется добавить письменное согласие непосредственного руководителя. На том же листе следует впечатать слово «согласовано». Рядом начальник поставит свою подпись и дату. Иной раз этот человек высказывает собственную позицию по данному вопросу. Это делается письменно с целью недопущения нарушения прав работника.

Когда могут отказать?

К сожалению для работника, руководство не всегда согласно с его позицией, не готов идти ему навстречу. То есть человеку могут отказать. Делается это в тех случаях, когда работник не относится к указанным льготным категориям, начальство считает его просьбу необоснованной. Но руководитель не может просто разорвать заявление или написать «отказано» и все. Он обязан выдвинуть собственные аргументы. Обязательно в письменном виде. То есть на заявлении пишется резолюция (в левом верхнем углу). Ею выражается согласие либо аргументированный отказ. Например, руководитель пишет: «Отказать в связи с невозможностью остановки производственного процесса». Это значит, что человека некем заменить. В принципе, в этом случае начальство закона не нарушает. Следовательно, работнику стоит сходить со своим заявлением к директору и попытаться доказать свою правоту.

Некоторые нюансы исполнения закона

Чего греха таить, руководство данную статью ТК РФ порой применяет в своих интересах. То есть работников могут хитростью или силой отправить в отпуск без содержания. Законно ли это? Если человек не давал согласия, то нет. Однако часты случаи, когда работники и администрация договариваются. Это выгодно и тем и другим. Дело в том, что у предприятия бывают сложности. Выдавать заработную плату оно не в состоянии. Тогда коллектив идет навстречу руководителю. Людям хочется сохранить рабочие места. Они с пониманием относятся к своему начальнику. В иных же случаях можно требовать соблюдения своих прав в суде либо искать иное место службу.

Подводя итоги, укажем, что неоплачиваемый отпуск – это отличный способ, позволяющий людям выйти из сложной ситуации. Он является возможностью договориться к обоюдной выгоде. Значит, все проблемы решаются внутри предприятия на уровне взаимоотношений. Тем не менее это не касается предоставления указанных в законодательстве отпусков. Следует об этом помнить.

businessman.ru

Как написать заявления отпуск без содержания

А как же остальные работники? Им свое желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы придется согласовывать с работодателем. И если последний захочет, он может отказать работнику в предоставлении такого отпуска без объяснения причин. Важно! В Трудовом Кодексе прописан один случай, когда работодатель не может оказать работнику в отпуске без сохранения. Это отпуск при болезни работника. Законодательство гласит, что при заболевании сотрудник имеет право на 3 дня отпуска без сохранения заработной платы, без открытия больничного листа. В Кодексе не прописана процедура предоставления этого отпуска, нужна или не нужна справка от врача. Поэтому в общей практике принято предоставлять данный отпуск по заявлению работника.

5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

Внимание

К таковым относятся: рождение у супруги ребенка, свадьба или смерть родственника, проводы в армию. Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять.

Инфо

Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет. Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск. Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами.

Важно

К заявлению в этом случае необходимо приложить вызов в учебное заведение. Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб.

Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ. Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление.
Сами прочтите статью 128.

Изучаем образец заявления без содержания. как правильно составить текст

• На самом деле такое заявление написать очень просто. Сначала оформляете шапку как у ас принято в организации, а далее пишите по серидине слово quot;заявлениеquot; с маленькой буквы и ставите точку.

  Далее следует текст такого плана: Прошу Вас предоставить мне с quot;такого-то числаquot; по quot;такоеquot; отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствами (можете писать подробнее). Далее ниже число и подпись.

• Заявление на отпуск без содержания/без сохранения заработной платы/за свой счет является документом, который содержит просьбу работника (вашу просьбу как работника) о предоставлении работнику (вам) отдыха без содержания, за свой счет.

Как составить заявление на отпуск без содержания

Если же досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы будет оформляться, как положено, то в первую очередь необходимо написать заявление о выходе из отпуска раньше положенной даты. Пишется такое заявление на имя руководителя, в свободной форме.

Его текст может звучать примерно так: «Прошу разрешения прервать отпуск без сохранения заработной платы с 12 числа и приступить к выполнению служебных обязанностей». Отпуск без сохранения заработной платы является таким же видом отдыха для работника, как и оплачиваемый, соответственно его предоставление должно проводиться идентично.

Заявление на отпуск за свой счет

Главная → Образцы документов → Заявления → Заявление на отпуск за свой счет Содержание

1. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
2. Образец заявления на отпуск за свой счет
3. Скачать

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению.
В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя. Затем пишется наименование документа – Заявление. Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Запланировать отпуск без сохранения заработной платы, в предоставление которого работодатель гарантированно не откажет, могут следующие категории работников:

• Участники боевых действий;
• Работающие инвалиды.

Для этих категорий трудовое законодательство предусматривает дополнительный отпуск за свой счет, в предоставлении которого руководитель организации отказать не может. Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» скачать Продолжительность такого отпуска для данных категорий работников очень сильно разнится в зависимости от того, кому он положен.

Так, например, ветераны боевых действий в Афганистане могут получить до 14 календарных дней, а инвалиды 2 группы — до 60.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018

Все, больше в шапке заявления ничего не указывается.Пример шапки выглядит так: Генеральном директору ООО «Сфера» Ивашкину Ивану Ивановичу от бухгалтера Сизовой Ольги Петровны3. После шапки посредине пишется просто слово «Заявление» и никакой точки в конце.4. Содержание заявления. Эта та часть заявления, которая отличается в зависимости от самого заявления. Для заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск содержательная часть выглядит так: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с «01» апреля 2015 года на 14 дней.5.
В заключении внизу письма указывается дата заявления, подпись и расшифровка сотрудника, который пишет заявление.Более подробную информацию читайте в нашем материале «Заявление на основной оплачиваемый отпуск«.

Заявление на отпуск без содержания

На его период за работником сохраняется рабочее место, но оплата не начисляется. То есть, по сути, этот отпуск представляет собой дополнительные выходные дни, с той лишь разницей, что они уменьшают норму рабочего времени, а соответственно положенную работнику оплату.
Предоставляется он, как и оплачиваемый, по заявлению на отпуск без содержания от работника, в календарных днях. Он должен быть оформлен приказом и внесен в личную карточку сотрудника.

На какой срок можно писать и можно ли на 1 день Трудовой Кодекс никак не регламентирует продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Количество дней, на которые работник уходит отдыхать, согласовывается с работодателем.

Фактически уйти в отпуск без содержания можно как на один день, так и на несколько месяцев.

Как написать заявление отпуск без содержания

Важно! Если в течение расчетного года отпуск без содержания превысит 14 календарных дней, то период очередного отпуска работника будет сдвигаться на количество дней свыше 14. Пример Иванов устроился на работу 10 марта года. Значит, его расчетный период на ежегодный оплачиваемый отпуск будет с 10 марта текущего года по 09 марта следующего года. В текущем расчетном периоде он отгулял 18 дней за свой счет, то есть без содержания. Соответственно, сотрудник ведущий карточку Т-2, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 4 дня, то есть до 13 марта.
Значит, следующий отпускной период Иванова будет рассчитываться с 14 марта текущего года по 14 марта следующего. За сколько дней до начала отпуска пишется Пример заявления на отпуск без содержания В отличие от оплачиваемого отпуска, заявление на отпуск без содержания можно написать в любое время, даже накануне.

Как написать заявление на отпуск без содержания на один день

Со всеми вытекающими отсюда последствиями: дисциплинарными взысканиями вплоть до увольнения за прогул. Если между администрацией и трудовым коллективом подписан коллективный договор, то в договоре могут быть прописаны иные случаи, когда работник имеет право на оформление отпуска за свой счет.

И когда работник попросит предоставить отпуск на основании положения, прописанного в коллективном договоре, работодатель не имеет права ему отказать.. В каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению администрации Во всех остальных случаях работодатель принимает решение о предоставлении или непредоставлении отпуска по своему усмотрению. Продолжительность отпуска без содержания, предоставленного с согласия администрации, определяется по согласованию между работником и работодателем.

Как правильно написать заявление отпуск без содержания

О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать. А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще. А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги. Изучаем законодательство Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме.

То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя.

Как написать заявление на отпуск без содержания в рк

Также в содержании можно указать перечень документов, которые требуются.

• В заключении любого заявления ставится дата и подпись.

Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск Правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно просто. В большинстве организаций существует готовый шаблон правильного заявления на отпуск, по которому данное заявление и пишется.

Если же такого образца у вас нет, то воспользуйтесь следующими правилами:1. Заявление пишется от руки или печатается на принтере, при этом подпись и расшифровка заполняются от руки.2.

Любое заявление состоит из шапки. Шапка пишется справа и сверху всего документа. В шапке правильного заявления сначала указывается должность и ФИО лица, на имя которого пишется заявление. Обычно это генеральный директор. Затем указывается должность и ФИО лица от имени которого пишется заявление.

isp-nalog.ru

Какое заявление надо писать на дни без содержания

ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней. Могут ли отказать в отгуле за свой счет? ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

• Для участников ВОВ – до 35 дней.
• Для работающих пенсионеров — до 14 дней
• Для работающих инвалидов – до 60 дней.
• Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
• Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

И прочих категорий, указанных в ТК.

Заявление на отпуск без содержания — пример составления

Инфо

Основываясь на требованиях и условиях трудового кодекса можно понять, что удобнее всего информировать сотрудников о графике их отпусков с помощью приказов. Соответственно, и заявление на отпуск, должно быть подано руководителю также за две недели до его предполагаемого старта.

Как уже было сказано, в 123-ей статье отсутствует конкретное количество дней до старта отпуска, когда нужно подать заявление. Это позволяет организациям приписывать данный пункт в своих локально-нормативных актах.

Данную возможность нужно использовать. Это позволит избежать возникновения несогласованностей между сотрудниками и работодателем, а также каждый член персонала будет знать ответ на вопрос, за сколько дней писать заявление на отпуск. Бланк заявления на отпуск Если есть график В большинстве организаций среди всей документации присутствует и график отпусков.

Он составляется на весь год.

5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

Каждый член персонала ознакамливается с ним под подпись. Работодатель обладает правом его корректировки в любое время.
Об этом он также обязан сообщить всем сотрудникам. В случае если плановый отпуск предоставляется согласно графику, то писать заявление и вовсе не нужно. Руководитель будет отправлять персонал в отпуск самостоятельно, предварительно информирую их об этом за две недели.
Сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск, для этого ему необходимо написать соответствующее заявление и направить его руководителю. Сделать это можно в любой день. В случае если график отпусков отсутствует, то каждый член персонала должен подавать заявление о предоставлении оплачиваемого отдыха минимум за неделю до его предполагаемого начала.
На отдел бухгалтерии возлагается обязанность выплатить сотруднику его отпускные минимум за три дня до начала отпуска.

Изучаем образец заявления без содержания. как правильно составить текст

• сохранение трудоустройства без выдачи заработной платы;
• причина отпуска за свой счёт;
• другие сведения, возникающие в конкретной ситуации (проблемы со здоровьем, срочная поездка и т.д.).

Образец заявления на отпуск За сколько дней нужно писать заявление на отпуск Перед тем как ответить на поставленный вопрос, нужно уточнить несколько пунктов:

• необходимость подачи заявления отсутствует в том случае, если член персонала уходит в оплачиваемый отпуск согласно принятому графику;
• в таком случае за четырнадцать дней до старта отдыха наниматель должен сообщить об этом сотруднику;
• в трудовом кодексе нашего государства отсутствует пункт о сроках подачи заявления на неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, но он может быть прописан в локально-нормативных актах самой компании.

Человеческая жизнь очень непредсказуема.

Заявление на отгул за свой счет

Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам.

Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.4.

Внимание

Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом. Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»Рыбакову Е.В. от Станочника цеха конвекторовДубинина И.В.

Заявление на день без содержания

Москва)» Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

• при рождении ребёнка;
• в случае бракосочетания;
• в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам».

Правовые и практические аспекты неоплачиваемого отпуска

Важно

В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем. Образец заявления Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете.

Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так. «Генеральному директоруООО «ТехникСервисПлюс»Василовской Ирине Викторовнеот менеджераРыжикова Николая Александровича Заявление Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.
15 февраля 2016 года Рыжиков Н. А. / » Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

За сколько дней до начала отпуска нужно писать заявление

Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст.

153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного. Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день. Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.
Согласно ст.

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

• заключение брака;
• рождение ребенка;
• смерть родственников;
• сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.
Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно. В этом случае все зависит от понимания работодателя.
Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:

• Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила. Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
• В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск. Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной.

Какое заявление надо писать на дни без содержания

Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

• беременных женщин;
• родителей детей до 3-х месяцев;
• несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время Формулировка: «Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года». Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время Формулировка: «Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017». Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст.

autostrahovka24.ru