Разрешается ли работа в течение двух смен подряд: ТК РФ Статья 103. Сменная работа / КонсультантПлюс

Содержание

Про нову редакцію п. 13 Галузеви…

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
О новой редакции п. 13 Отраслевых правил
внутреннего трудового распорядка
для рабочих и служащих, учреждений, организаций,
предприятий системы
Министерства здравоохранения СССР { О применении Приказа на территории Украины по состоянию
на 01.01.96 г. дополнительно см. Указания Министерства
здравоохранения Украины
N 165 ( v0165282-96 ) від 28.05.96 }
В целях дальнейшего улучшения организации оказания
медицинской помощи населению
1. У Т В Е Р Ж Д А Ю: по согласованию с ЦК профсоюза медицинских работников новую
редакцию абзаца 4 пункта 13 Отраслевых правил внутреннего
трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений,
организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения
СССР, утвержденных приказом Министерства здравоохранения СССР от
31 октября 1984 года N 1240 ( v1240400-84 ):
“В учреждениях здравоохранения разрешается работа до 12 часов
в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд
запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работника,
как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в
действие. По решению трудового коллектива, разрешается
устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме
водителей санитарного автотранспорта). В каждом конкретном случае
вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности
рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия
работника и профкома учреждения здравоохранения”.
2. П Р И К А З Ы В А Ю:
Министрам здравоохранения союзных республик, Президенту
Академии медицинских наук СССР, руководителям учреждений,

организаций и предприятий союзного подчинения:
2.1. Принять к руководству и исполнению изменения Отраслевых
правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих
учреждений, организаций, предприятий системы Министерства
здравоохранения СССР, утвержденные настоящим приказом.
2.2. Обеспечить внесение администрацией учреждений
здравоохранения совместно с профсоюзными комитетами в
установленном порядке изменений, вытекающих из новой редакции
абзаца 4 п. 13 Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка
для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий
системы Министерства здравоохранения СССР.
2.3. Министрам здравоохранения союзных республик размножить
настоящий приказ в необходимом количестве и довести его до каждого
учреждения здравоохранения.
2.4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра тов. Москвичева А.М.
Министр Е.И.Чазов

Особенности режима труда и отдыха работников локомотиных бригад

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников локомотивных бригад Московского метрополитена регламентируются Положением Утвержденном Приказом Минтранса России в 2005 году № 63. Положение обязательно при разработке правил внутреннего трудового распорядка и составлении графиков (работы) сменности.

Рабочее время.

Работникам локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени в период одного месяца и 36 –ти часовая рабочая неделя.
Работники локомотивных бригад работают в соответствии с графиками сменности. Графики сменности утверждаются с учетом мнения представительного органа не менее чем на один месяц и доводятся до сведения не менее чем за месяц до их введения. В случае производственной необходимости разрешается изменение графиков сменности.

Максимально продолжительность работы (смены) не может превышать 8,5 часов, а в случаях разделения рабочего дня на части 12 часов.
При разделении рабочего дня на части продолжительность работы после перерыва не может превышать 4 часов.
Работа в течение двух смен подряд запрещена.
Продолжительность перерыва между двумя частями (в ночное время) не может быть менее 2,5 часа, время перерыва в рабочее время не включается.
Однако в праздничные дни, при увеличении режима работы метрополитена, допускается установление такого перерыва менее 2,5 часа, который включается в рабочее время. А продолжительность общей смены не должна превышать 10 часов.
Началом работы работников локомотивных бригад считается время явки к месту заступления на смену (медпункт, линейный пункт), а окончанием сдача маршрутного листа.
В рабочее время включается время управления электропоезда, подготовительно-заключительное время, время осмотра подвижного состава, время практических занятий, время технологических перерывов, время нахождения в депо или на линейном пункте для обеспечения непрерывности движения поездов, время внутрисменных переездов, время приемки и сдачи состава, время специальных перерывов (для отдыха и питания).

Сверхурочные работы не могут превышать 24 часов в месяц и 120 в год.

Время отдыха.

При продолжительности работы от 7 до 8,5 часов предоставляется дополнительный перерыв.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется через 3- 4,5 часа не менее 30 минут и не более 2 часов (включается в рабочее время).
Продолжительность ежедневного (межсменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности смены, минимально допустимая продолжительность отдыха 12 часов.
Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графика сменности, но не менее количества воскресных дней по календарю в месяц, не зависимо от количества праздничных дней.

С письменного согласия работника разрешается предоставление суммарных еженедельных выходных за период не более двух недель. Работа более 11 смен подряд запрещена.
Продолжительность выходного не может быть менее 42 часов.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков. Продолжительность 42 дня, а после двух лет работы на метрополитене 44 дня.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Настоящие Правила разработаны на основании требований Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом специфики деятельности ГАУЗ МО «Одинцовского кожно-венерологического диспансера».

1. Время начала и окончания работы, обеденного перерыва утверждается главным врачом и доводится до сведения всех работников.

2. Работа диспансера организована посменно. Продолжительность смен определяется графиками сменности, утвержденными главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением продолжительности рабочего времени.

3. Продолжительность рабочего дня для медицинских работников устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003г. № 101.

4. Разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов работникам из числа врачебного, среднего, младшего медицинского и прочего персонала при их согласии (Приказ МЗ СССР от 15.05.1987 № 685). Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

5. В исключительных случаях изменения в графиках работы допускаются с разрешения главного врача по согласованию с профсоюзным комитетом.

6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин. На работах, где по условиям графика работы невозможно определить время перерыва для отдыха и питания работнику обеспечивается возможность приема пищи.

7. Очередность предоставления ежегодных отпусков, на основании личных заявлений работников, устанавливается главным врачом с учетом мнения профсоюзного комитета и обеспечения режима работы диспансера. График отпусков составляется на каждый календарный год. О времени начала отпуска работник должен быть предупрежден не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

9. Стационар работает круглосуточно посменно.

10. Амбулатория – посменно, включая субботу

11. Выходные дни – суббота, воскресенье.

12. В предпраздничные дни рабочая смена сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

13. Структурные подразделения диспансера работают по распорядку, приведенному в таблице 1.

Таблица 1

Наименование подразделений	Наименование должностей	Начало рабочего дня	Продолжительность рабочего дня (час.)
Общебольничный медицинский персонал	Мед. персонал	8.00	7,2
Общебольничный медицинский персонал	Прочий персонал	8.00	8,0
Амбулаторное отделение	Все сотрудники	8.00	8,0
Амбулаторное отделение	Врачи, занятые амбулаторным приемом	8.00	6,0
Лаборатория	Все сотрудники	8.00	6,0
Стационарное отделение	Все сотрудники	8.00	7,2
Стационарное отделение	Санитарки-буфетчицы	7.30	12,0
Административно-хозяйственная часть	Все сотрудники	8.00	8,0
Кабинет ВИЧ-профилактики	Все сотрудники	8.00	7,2

< Назад
Вперёд >

Документы

Устав образовательной организации
Копия устава образовательной организации	Открыть
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Лицензия на осуществление образовательной деятельности с приложениями	Открыть
Свидетельство о государственной аккредитации
Копия свидетельства о государственной аккредитации (с приложениями)	Открыть
План финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации, утверждённого в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или бюджетных смет образовательной организации
План ФХД образовательной организации – итерация 1	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 15:41 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
План ФХД образовательной организации – итерация 2	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 15:41 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Порядок оказания платных образовательных услуг
Положение о порядке оказания платных образовательных услуг	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 15:42 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Образец договора об оказании платных образовательных услуг (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 15:43 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Образец договора об оказании платных образовательных услуг (ординатура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 15:43 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Образец договора об оказании платных образовательных услуг (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 15:43 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Образец договора об оказании платных образовательных услуг (ДПО)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 15:43 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Образец договора об оказании платных образовательных услуг (подготовительные курсы, совершеннолетний слушатель)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 07.10.2021 09:35 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Образец договора об оказании платных образовательных услуг (подготовительные курсы, несовершеннолетний слушатель)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 07.10.2021 09:40 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Правила приема обучающихся
Копия локального нормативного акта, регламентирующего правила приема обучающихся (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 12.10.2021 10:31 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Копия локального нормативного акта, регламентирующего правила приема обучающихся (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 16.04.2021 10:31 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Копия локального нормативного акта, регламентирующего правила приема обучающихся (ординатура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 03.06.2021 17:15 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Режим занятий обучающихся
Копия локального нормативного акта, регламентирующего режим занятий обучающихся	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 16.04.2021 10:32 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся
Копия локального нормативного акта, регламентирующего формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 16.04.2021 10:32 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о текущем контроле (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 16.04.2021 10:33 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о промежуточной аттестации (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 16.04.2021 10:33 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся
Копия локального нормативного акта, регламентирующего порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 16.04.2021 10:34 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся
Копия локального нормативного акта, регламентирующего порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 16.04.2021 10:35 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Правила внутреннего распорядка обучающихся
Копия правил внутреннего распорядка обучающихся	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 16.04.2021 10:35 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Правила внутреннего трудового распорядка
Копия правил внутреннего трудового распорядка	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 16.04.2021 10:36 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Коллективный договор
Коллективный договор	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 16.04.2021 10:36 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Отчет о результатах самообследования
Отчет о результатах самообследования за 2020 год	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 20.04.2021 15:42 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Документ об установлении размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за содержание детей в образовательной организации, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования
Не реализуются
Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования
Предписаний нет
Иные локальные нормативные акты
Положение о применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:19 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке оказания материальной помощи	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:20 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке подготовки учебной и учебно-методической литературы к изданию	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:20 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о центральном координационном методическом совете	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:21 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о цикловых профильных методических комиссиях	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:21 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Документ, регламентирующий формирование и ведение личного дела обучающегося	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:21 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Документ, регламентирующий формирование и ведение личного дела обучающегося (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:22 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Документ, регламентирующий хранение в архивах информации	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:23 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Документ, регламентирующий обучение по индивидуальному учебному плану обучающихся	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:23 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке разработки и утверждения индивидуальных учебных планов аспиранта	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:24 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об электронной информационно-образовательной среде	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:24 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о ведении журнала учебных занятий	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:25 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о деканате	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:25 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке перевода обучающихся на бюджет	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:26 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об организации и осуществлении образовательной деятельности (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:26 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об организации и осуществлении образовательной деятельности (ординатура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:26 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об организации и осуществлении образовательной деятельности (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:27 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке проведения ГИА (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:27 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке проведения ГИА (ординатура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:28 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке проведения ГИА (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:28 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об ускоренном обучении (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:28 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке хранения, выдачи и заполнения студенческих билетов, зачетных книжек	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:29 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке хранения, выдачи и заполнения удостоверений ординаторов, зачетных книжек и их дубликатов	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:29 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о временной организации практической подготовки обучающихся	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:30 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о практической подготовке обучающихся (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:31 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о практической подготовке обучающихся (ординатура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:31 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о практике (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:31 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о самостоятельной работе обучающихся (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:32 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о самостоятельной работе (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:32 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о расписании (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:32 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о расписании (ординатура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:33 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о расписании (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:33 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о фонде оценочных средств (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:33 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о фонде оценочных средств (ординатура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:34 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о фонде оценочных средств (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:34 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об особенностях проведения ГИА в условиях коронавирусной инфекции	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:35 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об организации научно-исследовательской работы студентов	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:35 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о научно-исследовательской работе (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:35 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке зачисления экстернов (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:36 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке освоения факультативных и элективных дисциплин (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:36 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке прикрепления для сдачи кандидатских экзаменов	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:36 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке установления минимального объема контактной работы (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:37 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке освоения вариативных, элективных и факультативных дисциплин (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:37 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке освоения факультативных и элективных дисциплин (ординатура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:38 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о разработке и утверждении ОПОП (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:38 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о разработке и утверждении ОПОП (ординатура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:39 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о разработке и утверждении ОПОП (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:39 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке планирования и учета педагогической нагрузки (ординатура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:39 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке планирования и учета педагогической нагрузки (аспирантура)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:40 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке проведения занятий по физической культуре и спорту (специалитет)	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:40 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об общежитиях	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:41 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о волонтёрских отрядах	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:49 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о Доске почёта	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:49 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о кураторе студенческой группы	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:49 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о молодежном научном обществе	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:49 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о проведении выборов на пост председателя Совета обучающихся ФГБОУ ВО ЧГМА	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:50 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о Совете по воспитательной работе	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:51 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о студенческом самоуправлении	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:51 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о тьюторском движении ЧГМА	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:51 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о школе тьютора ЧГМА	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:53 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке предоставления академического и иных отпусков	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:53 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об ежегодной внутривузовской олимпиаде по хирургии	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:54 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об ежегодной Трансбайкальской олимпиаде по акушеству и гинекологии	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:54 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об учебно – методическом сопровождении ДПП	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:55 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о порядке зачета результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:55 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об официальном сайте	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:56 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение об особенностях реализации образовательных программ в условиях распространения COVID-19	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 21.04.2020 14:04 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о молодом работнике ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 01.09.2021 17:18 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о наставничестве в ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 01.09.2021 17:19 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Положение о Почетном звании Заслуженный профессор ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 01.09.2021 17:19 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Этический кодекс работников ФГБОУ ВО ЧГМА Минздрава России	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 09.11.2021 18:00 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
Документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе
О стоимости обучения в 2015-2016гг	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:56 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
О стоимости обучения в 2016-2017гг	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:56 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
О стоимости обучения в 2017-2018гг	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:57 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
О стоимости обучения в 2018-2019гг	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:57 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
О стоимости обучения в 2019-2020гг	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:57 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
О стоимости обучения в 2020-2021гг 1 курс	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:57 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
О стоимости обучения в 2020-2021гг	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 31.03.2021 16:58 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00
О стоимости обучения в 2021-2022гг	Открыть Файл подписан простой электронной подписью Дата, время: 08.06.2021 12:07 ФИО: Зайцев Дмитрий Николаевич Должность: Ректор Уникальный ключ: 57:60:59:95:36:64:55:41:38:00

Закон о труде о межсменном времени | Малый бизнес

Автор Lainie Petersen Обновлено 5 марта 2019 г.

Хотя некоторые сотрудники предпочитают посменную работу, растет беспокойство по поводу расписания, которое не обеспечивает достаточного перерыва между рабочими периодами. Федеральный закон не требует простоя для большинства работников, хотя в некоторых штатах принимаются законы, регулирующие график работы посменных рабочих.

Характер сменной работы

Не все предприятия работают по графику с девяти до пяти.Если вашей компании требуются кадры вне стандартных рабочих часов в будние дни, ваши сотрудники, скорее всего, будут, но не всегда, работать в восьмичасовые смены. Смены планируются в соответствии с потребностями вашей компании. Например, если вам нужна круглосуточная охрана, вы можете запланировать работу сотрудников по сменам с 6 утра до 14 часов 14 часов. до 22:00 и 22:00 до 6 часов утра

Хотя многие работодатели стремятся предложить своим сотрудникам единообразие в расписании, это не всегда возможно.В результате, некоторые сотрудники должны работать подрядные смены, раздельные смены, в которых есть значительный неоплачиваемый перерыв в середине стандартной смены, или смены, когда между окончанием одной смены минимальный промежуток времени. период работы и начало следующего.

Проблемы, связанные с политиками планирования

Политики планирования на рабочем месте, которые не предусматривают значительного промежутка времени между сменами, все чаще становятся объектом пристального внимания профсоюзных активистов и средств массовой информации.Такие графики могут быть обычным явлением в розничной торговле и в сфере общественного питания: работника фаст-фуда могут назначить на работу в ночную смену с 18:00. до 2 часов ночи, а затем по расписанию с 6:00 до 14:00. смены, оставив только четыре часа между рабочими периодами. Многие сотрудники обнаруживают, что у них достаточно времени, чтобы пойти домой, принять душ и одеться, прежде чем вернуться на работу.

Федеральные законы о труде

За некоторыми исключениями федеральные законы о труде не требуют от работодателей предоставления определенного времени между сменами.Это означает, что согласование рабочих смен является личным делом между вами и вашими сотрудниками. Однако есть несколько исключений из подхода федерального правительства к невмешательству в составление расписания:

Профессии с высоким уровнем риска : Работодатели пилотов авиакомпаний и водители коммерческих грузовиков обязаны давать этим работникам возможность отдыхать между сменами. Например, коммерческий пилот должен летать всего восемь часов в сутки.
Молодежь : Если вы нанимаете работников в возрасте 14 или 15 лет, вы должны соблюдать строгие федеральные законы о детском труде.Молодежь может работать не более трех часов в школьные дни и только 18 часов в течение учебной недели.
Профсоюзы : Некоторые профсоюзы договорились об обязательном отдыхе между сменами для своих членов.

Законы штата и местные законы

В некоторых штатах приняты законы, регулирующие порядок найма работодателей на график сменных рабочих. В зависимости от законов вашего штата от вас могут потребовать заранее сообщить работникам их графики работы, воздержаться от требования дежурства сотрудников, если запланированный работник не явится на работу, или заплатить работникам больше за работу более чем одного человека. смену в течение 24 часов.

Соображения работодателя

Как работодатель, важно понимать природу сменной работы, а также законы, которые ее регулируют:

Знать закон : Прежде чем нанимать работников, поговорите с адвокатом по трудоустройству, чтобы вы понимать свои права и обязанности при разработке политик планирования. Если у вас профсоюзный цех, внимательно ознакомьтесь с правилами расписания.
Понимание влияния сменной работы : несмотря на то, что посменная работа является законной и в значительной степени не регулируется, эксперты по гигиене труда отмечают, что необычный или сложный график может сказаться на физическом и психическом здоровье сотрудников.Чтобы защитить благополучие ваших сотрудников, разработайте правила, которые предоставляют им свободное время для сна, отдыха и семейного отдыха между сменами.
Обеспечьте прозрачность и гибкость : Либо вы, либо ваши руководители должны работать с сотрудниками над разработкой разумных графиков, которые будут поддерживать ваш бизнес в рабочем состоянии, а также защищать здоровье ваших сотрудников.

Минимальное время между сменами для почасовых сотрудников | Работа

Автор: Эмбер Коллинз Обновлено 27 июня 2018 г.

Представьте, что вы возвращаетесь домой в полночь после долгого рабочего дня и узнаете, что вы должны вернуться на работу в 6 часов утра.м. Ваша первая реакция может заключаться в том, чтобы предположить, что ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, тогда как на самом деле ваш работодатель может быть в рамках своих прав. Это ситуация, с которой многие сменные рабочие сталкиваются в своей карьере, поэтому важно понимать основные законы о заработной плате и часах, которые относятся к вашему государству проживания, работодателю и отрасли.

Законы штата

Хотя распространено заблуждение, что работодатели обязаны предоставлять работникам восемь часов перерыва между сменами, федерального закона, регулирующего это для общих отраслей, нет.на самом деле, нет никаких государственных законов, которые решают эту проблему. Департамент труда каждого штата отвечает за создание и соблюдение собственных законов о часах и заработной плате, но ни в одном из них нет требований о минимальном количестве часов между сменами. Однако в некоторых штатах в этих случаях может потребоваться раздельная оплата за смену. Например, в Нью-Йорке требуется дополнительный час заработной платы для сотрудников, работающих в несколько смен. Разделенными сменами считаются две или более смены в день.

Отраслевые исключения

Существуют определенные отраслевые исключения, в которых существуют правила, касающиеся количества часов, необходимых между сменами по соображениям общественной безопасности.Водители грузовиков и автобусов обычно должны брать перерыв между сменами не менее восьми часов, а их рабочие часы часто ограничены. Пилоты авиакомпаний должны иметь 10-часовой перерыв между сменами для транспортировки и отдыха.

Политика работодателя

Даже если в штате нет правил относительно минимального количества часов между сменами, компании могут устанавливать свои собственные политики по соображениям здоровья, безопасности и морального духа. Центр по контролю и профилактике заболеваний обнаружил, что увеличенный рабочий день и посменная работа могут создавать риски для здоровья и безопасности сотрудников.Поэтому работодатели могут иметь политику, которая предотвращает такой тип ситуаций или предусматривает поощрительную оплату для этих графиков.

Последствия для оплаты сверхурочных

Хотя может и не быть законов, требующих перерывов между сменами, вы можете иметь право на сверхурочную работу, если смены приходятся на определенные периоды времени. В зависимости от законов вашего штата о сверхурочной работе вы можете иметь право на сверхурочную работу, если вы работаете более восьми часов в сутки. Например, если вы работаете в смену с 2 до 10:30 и должны вернуться в 11 часов вечера.м. в тот же вечер, ваш час между 23:00. а полночь может считаться сверхурочной работой.

Разделенная смена

Офис Уполномоченного по вопросам труда

Рабочие, получающие минимальную почасовую оплату, имеют право на дополнительную оплату, известную как «надбавка за разделенную смену», если их график включает в себя разделенную смену. Премия равняется одному часу оплаты труда по ставке минимальной заработной платы. (Приказы комиссии по промышленному благосостоянию по заработной плате 1-15, раздел 4)

Работник, получающий заработную плату выше минимальной, также может получать надбавку за смену, однако, чем больше заработная плата, тем меньше надбавка.

Также обратите внимание, что работник, проживающий по месту работы, освобождается от надбавки за разделенную смену.

1.	Кв.	Что такое раздельная смена?
	А.	Разделенная смена – это график работы, который прерывается на неоплачиваемое и нерабочее время, установленное работодателем. Промежуток времени между сменами должен быть больше, чем период добросовестного приема пищи, и должен приходиться на один рабочий день.Перерыв между сменами не может быть перерывом на обед или отдых и должен быть в пользу работодателя. Если сотрудник просит перерыв для собственного удобства, то это не разделенная смена. Примером раздельной смены может служить работник ресторана, у которого график работы с 10:00 до 13:30. и возвращаемся в 16:00. работать в обеденную смену. Работнику с минимальной заработной платой при раздельном графике смены должны выплачиваться надбавки за дробную смену. Сотруднику должна выплачиваться страховая премия за каждую смену, в которую разделен его дневной график.
2.	Кв.	Сколько стоит надбавка за раздельную смену?
	А.	Надбавка за разделенную смену составляет один час из минимальной заработной платы штата или местной минимальной заработной платы, если таковая имеется, в зависимости от того, что больше. Любые деньги, заработанные сверх установленной штатной или местной минимальной заработной платы, будут зачислены на счет обязательства работодателя по выплате надбавки за разделенную смену.См. Номер 6 для примера того, как рассчитывается надбавка за разделенную смену.
3.	Кв.	Кто отвечает за отслеживание оплаты за разделенную смену, работодатель или работник?
	А.	Ваш работодатель всегда несет юридическую ответственность за ведение точного учета отработанного времени, а также ведомости заработной платы.
4.	Кв.	Нужно ли отражать надбавку за разделенную смену в квитанции о заработной плате как отдельную статью?
	А.	Работодатель должен указать размер страхового взноса в квитанции о заработной плате, предоставляемой работнику. Его следует указывать как отдельную категорию, например «Премию за раздельную смену», и не относить к другой категории, такой как заработная плата, премии и т. Д.
5.	Кв.	Будет ли работник иметь право на надбавку за разделенную смену, если он будет работать в утреннюю смену, а затем добровольно перейдет в вечернюю смену?
	А.	Добровольный переход на дополнительную смену не дает права на надбавку за разделенную смену. Целью надбавки за разделенную смену является предотвращение злоупотреблений работодателями при планировании смен, которые не являются добровольными.
6.	Кв.	Мой обычный рабочий день включает раздельную смену, однако я зарабатываю 12 долларов в час, а минимальная заработная плата в настоящее время составляет 11 долларов в час. Я работаю шесть часов в рабочий день, так что имею ли я право на раздельную смену? »
	А.	Да, потому что вы работаете шесть часов, а минимальная заработная плата за ваш рабочий день, который включает раздельную смену, составляет 77 долларов (6 часов умноженные на 11 долларов плюс дополнительные 11 долларов на премию за раздельную смену).Если вам платят только 72 доллара (6 часов умноженные на 12 долларов), вам полагается разница в 5 долларов (77 долларов – 72 доллара = 5 долларов) за работу в разделенную смену.
7.	Кв.	Как рассчитывается сверхурочная работа при раздельной смене?
	А.	Разделенная смена не влияет на сверхурочную работу. См. FAQ по сверхурочной работе, чтобы узнать, что такое сверхурочная работа в Калифорнии.

Май 2018

Перерывы на отдых, периоды приема пищи и графики

Сотрудники имеют право в соответствии с законодательством штата Вашингтон делать перерывы для отдыха и обеды.У сотрудников до 18 лет и сельскохозяйственных рабочих стандарты отличаются от стандартов, перечисленных на этой странице. За некоторыми исключениями график работы сотрудника устанавливается работодателем.

Перерывы на отдых

Сотрудникам должен быть предоставлен оплачиваемый период отдыха, свободный от служебных обязанностей, продолжительностью не менее 10 минут на каждые 4 часа работы. Дополнительно:

От сотрудников нельзя требовать работать более 3 часов без перерыва на отдых.
Перерывы должны быть запланированы как можно ближе к середине рабочего периода.
Работодатели могут потребовать, чтобы работники оставались на рабочем месте во время перерыва для отдыха.
Сделанные перерывы для отдыха считаются «отработанными часами» при расчете оплачиваемого отпуска по болезни и сверхурочных.

На некоторых работах вместо запланированного перерыва можно использовать «мини» перерывы для отдыха. Эти «мини» перерывы на отдых должны составлять не менее 10 минут за 4-часовой период.

Кормящие матери могут иметь дополнительные права в соответствии с федеральным законом.

У медицинских работников также могут быть особые требования к питанию и отдыху.

Перерывы в туалете

Сотрудникам должен быть предоставлен «разумный доступ» к ванным и туалетам. Работодатели не могут ограничивать использование ванной или туалета жестким графиком работы (например, только во время запланированных перерывов) или вводить необоснованные ограничения на использование времени. (Директива DOSH 5.98)

Периоды приема пищи

Сотрудникам должно быть разрешено обеденное время, если они работают более пяти часов в смену. Период приема пищи должен быть не менее 30 минут и начинаться между вторым и пятым часом смены.

В зависимости от продолжительности смены и времени предоставленного периода приема пищи сотрудники также могут иметь право на дополнительные периоды приема пищи. См. WAC 296-126-092 (2) и (3).

Оплачиваемые периоды питания

Сотрудникам должна быть выплачена оплата за перерывы на обед, если:

Они обязаны оставаться на дежурстве.
Работодатель требует, чтобы они оставались дежурными на территории или на рабочем месте в интересах работодателя, даже если их не вызывают на работу.
Их вызывают на работу, прерывая период приема пищи.

Сотрудники, которые должны работать или оставаться на рабочем месте во время перерыва на обед, по-прежнему имеют право на 30 минут перерыва на обед без перерывов. Весь период приема пищи должен быть оплачен независимо от количества перерывов. Работа, выполняемая во время перерывов на питание, считается «отработанным временем» при расчете оплачиваемого отпуска по болезни и сверхурочной работы.

Неоплачиваемые обеды

Работодатели не обязаны оплачивать перерыв на обед, если работник освобожден от всех обязанностей в течение всего перерыва.От сотрудников можно потребовать, чтобы они оставались на территории или на рабочем месте во время приема пищи, только если они полностью освобождены от рабочих обязанностей .

Неоплачиваемые перерывы на обед не считаются «отработанными часами».

Дополнительное питание для сотрудников, работающих сверхурочно / в смену

Сотрудники, работающие более 3 часов сверх установленной смены, имеют право на дополнительное питание. Дополнительные 30-минутные периоды приема пищи должны быть предоставлены в течение пяти часов после окончания первого периода приема пищи и за каждые дополнительные пять отработанных часов.

Отказы и отклонения

Сотрудники могут отказаться от перерыва на обед, если и они, и их работодатель согласны.
Сотрудники не могут отказываться от перерыва для отдыха.
Работодатели могут подать заявление о отклонении от нормы (F700-089-000), чтобы изменить требования к отдыху и перерывам на обед.

Расписания

Для большинства сотрудников нет государственных требований, регулирующих, как и когда они должны работать. Работодатель имеет право изменить график работника в любое время с уведомлением или без него.Работодатели не обязаны предоставлять выходные или праздничные дни и могут назначить обязательную сверхурочную работу.

Существуют ограничения по расписанию и сверхурочные часы для:

Сверхурочные в день и еженедельно

В большинстве случаев нет. Несмотря на то, что вы проработали 16 часов подряд в одной смене, сверхурочная работа рассчитывается на ежедневной основе, а не на посменной основе. Если использовать дневную основу, сверхурочные “сбрасываются” в полночь. Таким образом, эта ситуация будет рассчитана как 2 дня по 8 часов каждый, и никаких сверхурочных не потребуется (при условии, что вы не работали в другие часы в этот день).Однако, если вы работали с 16:00 до 8:00, а затем с 16:00 до 8:00 в дни подряд, это будет 8 часов в первый день, 16 часов во второй день и 8 часов в третий день. часов без перерыва, 4 часа сверхурочной работы и 4 часа в два раза больше.

Большинство компаний используют в качестве рабочего дня от полуночи до полуночи, хотя они могут использовать любой 24-часовой период. Компания не может произвольно изменить 24-часовой период для исключения сверхурочной работы. Они могут изменить 24-часовой период в связи с периодическими изменениями в бизнесе.Например, начало 24-часового периода в полночь, когда вы работаете в дневную смену, и в полдень, когда вы приходите и работаете в ночную смену, было бы незаконным. Однако, если бы 24-часовой период начинался в полночь в летние месяцы, а затем в 5 утра в зимние месяцы, было бы законным. В целом, периодические изменения, обусловленные бизнес-факторами, являются законными, в то время как схемы, позволяющие избежать сверхурочной оплаты, являются незаконными.

Законодательством является то, что работодатель устанавливает разные рабочие дни для разных сотрудников – это не обязательно должно быть единообразным для всей компании.

Ежедневная сверхурочная работа

в Калифорнии рассчитывается на основе 24-часового периода. По умолчанию этот период составляет от полуночи до полуночи, но ваш работодатель может это изменить. Предполагая, что сейчас от полуночи до полуночи, чтобы определить, получаете ли вы ежедневную сверхурочную работу, вы складываете часы, которые вы проработали с полуночи до полуночи. Неважно, выходите ли вы в полночь. Не имеет значения, началась ли ваша первоначальная смена в предыдущий день.

Например, предположим, что вы работали в понедельник с 9 утра до 5:30 вечера, а затем с 10 вечера понедельника по вторник в 8 утра, и вы больше не работаете во вторник.

Чтобы вычислить ежедневную сверхурочную работу, вы складываете все часы между полуночью и полуночью. Для понедельника это 9:00 – 17:30 = 8,5 часов и с 10:00 до 12:00 = 2 часа = 10,5 часов в сумме. Это составляет 2,5 часа сверхурочной работы в понедельник.

Сверхурочная работа «сбрасывается» в полночь, поэтому работа во вторник не считается ежедневной сверхурочной, потому что она составляет всего 8 часов, даже если вы работали без перерыва с предыдущей ночи.

Результат не изменится, если вы приходите или уходите в полночь.Часто работодатели требуют, чтобы вы уходили и возвращались, или их программное обеспечение для учета рабочего времени автоматически помещает в систему полуночный пробой / ввод. Это законно, потому что это не влияет на количество сверхурочных, которое требуется по закону, и это просто делается для того, чтобы компьютер мог рассчитать правильное количество ежедневных сверхурочных.

Нет, если вы не работаете в индустрии развлечений. Вопреки широко распространенному мнению, работодатель не требует от работодателя предоставления какого-либо количества часов между сменами, за исключением индустрии кинопроизводства.Похоже, что это положение, содержащееся в Приказе о заработной плате в киноиндустрии (№ 12-2001), было реализовано, чтобы отразить преобладающую в отрасли практику введения штрафов за «принудительные вызовы», то есть когда сотрудников вызывают на работу без определенное количество часов отдыха. В киноиндустрии сотрудники имеют право на 10 часов отдыха. Однако за нарушение этого штрафа не предусмотрено. Таким образом, даже в киноиндустрии вы не получите сверхурочной работы или удвоения рабочего времени, если у вас будет менее 10 часов отдыха.Вы сможете подать в суд на гражданский штраф, который, скорее всего, принесет вам очень мало денег. Тем не менее, для работодателя было бы незаконным увольнение вас за отказ прийти с менее чем 10-часовой работой в киноиндустрии. На самом деле это очень слабое положение, которое затрагивает очень мало людей. Следует также отметить, что многие люди, занятые в киноиндустрии, подпадают под действие коллективных договоров, которые предусматривают жесткие штрафы за «принудительные звонки».”Многие из этих положений включают оплату двойного рабочего времени до тех пор, пока не будет предоставлено необходимое время. Однако эти положения не применяются к общей рабочей силе.

Существуют и другие законы для определенных отраслей, касающиеся безопасности операций. Например, у водителей грузовиков и пилотов авиакомпаний различное время работы. Однако ни один из них не предусматривает каких-либо надбавок к заработной плате за отработанные часы.

Подобно ежедневной сверхурочной работе, еженедельная сверхурочная работа считается еженедельной.Стандартная рабочая неделя – воскресенье-суббота, но может быть любой стандартный семидневный период, установленный работодателем. Единственные законы о сверхурочной работе для последовательных рабочих дней гласят, что если вы проработаете 7 рабочих дней подряд на одной и той же неделе, то на 7-й день вы получите сверхурочную работу за первые 8 часов работы и удвоите время после 8 часов.

Во-первых, вы должны заметить, что 7 дней должны быть отработаны на одной неделе. Таким образом, если у вас стандартная рабочая неделя с воскресенья по субботу (у большинства людей), то даже если вы работаете 10 дней подряд со вторника по следующую пятницу, вы не активируете это конкретное положение, потому что все 7 дней не были выполнены. одна неделя.Вы работали 5 дней на одной неделе и 5 дней на следующей неделе. Конечно, если вы проработали более 40 часов в неделю или более 8 часов в любой день, вы имели бы право на сверхурочную работу, но вы не получили бы ничего дополнительного просто потому, что проработали 10 дней подряд.

Наконец, следует отметить, что в большинстве случаев, когда вы работаете все 7 дней в одну рабочую неделю, вы обычно набираете 40 часов в неделю через 5 или 6 дней. Таким образом, в большинстве случаев вы все равно получаете сверхурочную работу на 7-й день, потому что вы прошли 40 часов в неделю.В этот 7-й день вы действительно получаете двойное время на дополнительные 4 часа раньше, но обычно это не составляет такой большой дополнительной компенсации.

Даже если вы работаете в течение 7 дней одной и той же недели, вы автоматически возвращаетесь к прямому времени, когда начинается новая неделя. Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск, и вы автоматически возвращаетесь к прямому расписанию.

DLSE заявила, что: «Если час засчитывается как сверхурочная работа в какой-либо форме сверхурочной работы, он не может считаться часом, отработанным с целью другой формы сверхурочной работы.Когда сотрудник работает десять часов в один день, два сверхурочных часа в день не могут также считаться отработанными часами для еженедельной сверхурочной работы ». Таким образом, вам должны будут платить 8 часов прямого рабочего времени и 2 часа сверхурочных за каждый из 5 дней. Ваш работодатель может заплатить вам сверхурочную работу, если захочет – переплата никогда не является незаконной. Однако от него не требуется двойной счет часов.

Рассуждения объясняются на странице о ежедневной сверхурочной работе в Калифорнии и о превышении 40 часов в неделю.

Нет. Вы имеете право на ежедневную сверхурочную работу независимо от того, сколько часов вы работаете в неделю. Если вы работаете один день по 9 часов, вы имеете право на 8 часов подряд и 1 час сверхурочной работы.

Закон о труде Калифорнии не содержит никаких положений о надбавках за ночь. Если у вашего работодателя есть политика их выплаты, он, скорее всего, заплатит их вам. Однако работодатели могут изменять свою политику по своему желанию, даже если изменение политики касается только одного работника.Таким образом, если у вас нет действующего контракта, который гарантирует вам эти надбавки, работодатель не обязан их вам выплачивать.

Понимание законов об обязательной сверхурочной работе для медсестер

Многочисленные исследования подтвердили то, что кажется здравым смыслом: когда медсестры работают сверхурочно, это снижает качество ухода. Кроме того, это ставит под угрозу здоровье медсестер и нарушает баланс между работой и личной жизнью.

Таким образом, многие штаты приняли законы, регулирующие сверхурочную работу медсестер.

В этой статье мы рассматриваем штаты, в которых действуют законы в дополнение к федеральным законам о сверхурочной работе. Поскольку большинство законов в равной степени применимо к медсестрам и сертифицированным помощникам медсестер (CNA), для целей этой статьи слово медсестра относится к CNA, если не указано иное.

Ограничения штата Аляска на обязательную сверхурочную работу медсестер и CNA

Что такое закон Аляски о сверхурочной работе медсестер?

Работодатели в сфере здравоохранения на Аляске не могут требовать от медсестер обязательной сверхурочной работы.

Кто защищен от обязательной сверхурочной работы на Аляске?

На Аляске закон распространяется как на медсестер, так и на сертифицированных помощников медсестер (CNA).

Что такое обязательная сверхурочная работа?

Обязательная сверхурочная работа определяется как любая работа, выходящая за рамки «регулярной смены по графику». Закон определяет «регулярную смену» как смену, о которой согласны и медсестра, и работодатель в сфере здравоохранения.

Знаете ли вы, что на Аляске есть максимальное количество смен для медсестер?

Даже если медсестра добровольно работает сверхурочно, максимальная смена составляет 14 часов подряд.

Кроме того, после смены медсестры работодатель должен обеспечить не менее 10 часов свободного времени подряд. Это с учетом сверхурочных или без них.

Закон не запрещает медсестрам добровольно работать сверхурочно.

Кроме того, из этого закона есть исключения (HB 170, раздел 10.20.400). Эти исключения охватывают возможность работодателей заставлять работать сверхурочно. Они также накладывают ограничения на 14-часовую максимальную смену.

Медсестры могут добровольно работать сверхурочно до 14 часов подряд
После 14-часовой смены работодатель должен немедленно предоставить 10 часов в нерабочее время
Запрещает добровольную сверхурочную работу, если это может поставить под угрозу безопасность сотрудников или пациентов

Исключения из предела 14-часовой смены

Освобождаются ли школьные медсестры от 14-часовой смены?

медсестры с Аляски, работающие в образовательном учреждении, освобождены от уплаты налогов.Сюда входят школы, школьные округа и другие учебные заведения.

Сверхурочная работа разрешена, если медсестра дежурит более 14 часов подряд во время особого случая или события. Например, школьная экскурсия.

Однако эти специальные мероприятия должны спонсироваться работодателем.

Кто еще освобожден от продолжительных смен?

Во-вторых, медсестра, которая добровольно работает сверхурочно на самолете, который используется в качестве медицинского транспорта. Если смена разрешена в соответствии с положениями, утвержденными Советом по медсестринскому уходу.Это исключение из требования о максимальной продолжительности смены в 14 часов.

Школьные медсестры, работающие по особому случаю продолжительностью более 14 часов
Полеты на медицинском транспорте: медсестры могут работать волонтерами на смену более 14 часов

Кроме того, бывают чрезвычайные ситуации, когда работодатель может потребовать от медсестры работать сверхурочно.

Исключение для Аляски из обязательных ограничений сверхурочной работы

Работодатель может потребовать, чтобы медсестра работала сверхурочно, если медсестра участвует в медицинской процедуре или хирургической операции, которая началась, но еще не завершена.

Кроме того, работодатель может потребовать сверхурочные на случай непредвиденной ситуации.

Чрезвычайная ситуация определяется как ситуация, которая может поставить под угрозу безопасность пациента. Это должно быть необычным, непредсказуемым или непредвиденным. Это может быть террористический акт, вспышка болезни или стихийное бедствие.

Террористический акт
Вспышка болезни
Стихийное бедствие или крупное бедствие
Чрезвычайная ситуация

Однако сюда не входят ситуации, когда медицинскому учреждению было достаточно известно об увеличении количества пациентов.Он также не распространяется на ситуацию, когда имеется предсказуемая неадекватность кадров.

Кроме того, на Аляске есть еще одно исключение из обязательной сверхурочной работы.

Когда работодатели могут требовать от медсестер Аляски обязательную сверхурочную работу?

В отличие от многих других штатов, Аляска разрешает обязательную сверхурочную работу, когда возникает проблема с расписанием из-за непредвиденного события. Если ситуация не позволяет второй медсестре явиться на работу и освободить первую медсестру, работодатель может потребовать сверхурочные.

В каких ситуациях требуется обязательная сверхурочная работа?

Исключения включают «непредвиденные погодные условия». Например, шторм настолько сильный, что не позволяет сотруднику поехать в медицинское учреждение.

Однако сюда не входят экстремальные погодные условия, о которых работодатель знал заранее. Другими словами, если у них было достаточно времени, чтобы избежать проблемы с расписанием.

Как медицинские работники в сельской местности могут справиться с нехваткой медсестер?

На некоторых предприятиях в сельской местности может действовать сверхурочная работа.Но организация должна объявить временное кадровое чрезвычайное положение.

После подачи заявления предприятие должно отправить отчет в Департамент труда штата.

Чрезвычайные ситуации с временным укомплектованием персоналом могут длиться не более 30 дней. Если происходит более 2 чрезвычайных ситуаций за 6 месяцев или более 3 за год, учреждение должно отправить отчет в Законодательный совет Аляски.

Напомним, исключения сверхурочной работы на Аляске:

Медсестра участвует в незавершенной медицинской процедуре
Непредвиденная аварийная ситуация
- Терроризм
- Вспышка болезни
- Стихийные бедствия или крупные бедствия
Когда непредвиденное событие, такое как погода, вызывает проблемы с расписанием.(Не распространяется на заранее спрогнозированные погодные явления)
Сельское хозяйство объявляет временное укомплектование персоналом
Медсестры, работающие в федеральном правительстве, освобождены от уплаты налогов
Племена, нанимающие медсестер, освобождены от уплаты налога

Допускается добровольная сверхурочная работа при соблюдении следующих условий:

Есть много ситуаций, когда на Аляске разрешены добровольные сверхурочные.

В частности, работодатель может разрешить сверхурочную работу в любое время, когда медсестра хочет работать волонтером.Конечно, работодатель тоже должен согласиться.

Единственное исключение – если добровольная сверхурочная работа создает риск для чьей-либо физической безопасности. Это включает медсестру (или CNA), пациента или сотрудника.

Опять же, сверхурочная работа не может превышать 14 часов подряд.

Сверхурочная работа также разрешена, если работодатель и медсестра заранее согласовывают время дежурства по вызову. В таких ситуациях медсестра может дежурить по вызову и работать сверхурочно.

Медсестры могут быть волонтерами, если это не создает для кого-то опасности (например, сильная усталость)
Если не более 14 часов подряд
Если это часть согласованного графика дежурства по вызову
Если 10-часовой перерыв для отдыха предоставляется сразу после окончания смены

Исключения для психиатрических больниц

Важно отметить, что медсестры психиатрических лечебных учреждений могут работать более 14 часов в смену.Но есть условия. Только определенные графики позволяют работать дольше 14 часов. Закон определяет оплату сверхурочной работы и остаток, необходимый после смены.

Если медсестра работает дольше 14-часовой смены, она должна добровольно согласиться на 16-часовую смену. Эта смена должна быть с вечера пятницы до утра понедельника. Он охватывает пятницу с 17:00 до 8:00 понедельника. Любая медсестра, работающая в 16-часовую смену, должна получать те же льготы и зарплату, что и медсестра, работающая 20 часов.Закон предполагает, что эти две медсестры занимают одинаковое положение.

Кроме того, медсестрам, работающим в 16-часовую смену, необходимо предоставить восемь часов отдыха перед работой в другую 8-часовую смену.

16-часовая смена должна происходить в выходные дни
Медсестры, работающие 16-часовую смену, должны получать столько же или больше, чем если бы они работали 20 часов на той же должности
16-часовая смена не может быть совмещена с 8-часовой сменой без перерыва между сменами не менее 8 часов

Хотя закон может показаться сложным, работодатели должны знать, что обязательная сверхурочная работа запрещена в большинстве случаев.

Способность прогнозировать количество пациентов и потребности медсестер в сменах жизненно важна для качества ухода и эффективности медсестер.

Поставщики медицинских услуг (включая больницы) могут использовать инструменты прогнозирования и управления персоналом для управления расписанием медсестер. Эти инструменты будут предупреждать менеджеров о приближении медсестер к настраиваемым пороговым значениям.

Также,

Менеджеры могут вести электронный список медсестер, которые могут работать в дополнительные смены. Они могут отсортировать список по тем, кто хотел бы работать волонтером на большее количество часов, а также по различным навыкам и уровню образования.Таким образом, работодатель может удовлетворить потребности в персонале и избежать сверхурочной работы.

Ресурсы

HB 0170

http://labor.alaska.gov/lss/forms/nurse_ot_summ.pdf

http://labor.alaska.gov/lss/forms/Nurses_FAQ.pdf

Ограничения сверхурочной работы в Арканзасе

Есть ли в Арканзасе закон против обязательной сверхурочной работы медсестер?

Отличный вопрос! Многие статьи в Интернете включают Арканзас как один из штатов, в которых действуют законы против обязательной сверхурочной работы медсестер.

Однако нам не удалось найти ни одной ссылки на такой закон.

Департамент труда Арканзаса:

Мы позвонили в Департамент труда Арканзаса, и представитель сообщил нам, что в Арканзасе нет закона, ограничивающего сверхурочную работу медсестер любого рода.

Совет медсестер Арканзаса:

По данным Совета по медсестринскому делу штата Арканзас, совет не контролирует сверхурочную работу медсестер.

Если вам известно о законе штата Арканзас о сверхурочной работе медсестер, обратитесь в Swipeclock, чтобы мы могли обновить эту информацию.

Ресурсы

Департамент труда

http://www.arsbn.org/Websites/arsbn/images/Publications/June2016.ASBN80.P4.pdf

Ограничения по закону об обязательной сверхурочной работе медсестер Калифорнии

Есть ли в Калифорнии ограничения на сверхурочную работу медсестер?

Неудивительно, что в Калифорнии есть особые правила относительно сверхурочной работы медсестер. Это важно, чтобы медицинские работники понимали. AB-2155 запрещает обязательную сверхурочную работу медсестер.

Кто защищен от обязательной сверхурочной работы?

С 1 января 2016 года закон Калифорнии запрещает обязательную сверхурочную работу медсестер.

Медсестры
Лицензированные медсестры
Сертифицированные помощники медсестры

Особые ограничения на сверхурочную работу

Закон запрещает сверхурочную работу по расписанию и запросы на сверхурочную работу на месте.

Кроме того, закон запрещает работодателям использовать обязательную сверхурочную работу в качестве инструмента планирования.Он также запрещает использовать его в качестве инструмента для преодоления неспособности должным образом укомплектовать помещения.

В результате работодатели могут требовать от медсестер работать сверхурочно только в «чрезвычайной ситуации». Сюда входит объявленное чрезвычайное положение в национальном, государственном или муниципальном масштабе.

Пациент, получающий вакцину Pfizer в Лос-Анджелесе. Фото Алекса Мечи на Unsplash.

В каких чрезвычайных ситуациях предусмотрена обязательная сверхурочная работа?

Чрезвычайные ситуации также включают необычные или чрезвычайные ситуации, которые непредсказуемы или неизбежны.Например, террористические акты, стихийные бедствия, широко распространенные заболевания и объявленные чрезвычайные ситуации.

Plus, надзиратель, суперинтендант и исполнительный директор также могут объявить чрезвычайную ситуацию.

Чрезвычайное положение в стране, штате или городе объявлено
Непредсказуемые ситуации, влияющие на здравоохранение
- Террористические акты
- Стихийные бедствия
- Распространенные болезни
В больнице объявлена неотложная помощь

Когда работодатели могут назначать медсестер на сверхурочную работу?

Во-первых, медсестра должна работать волонтером или соглашаться на сверхурочную работу.Работодатели, планирующие сверхурочную работу, должны отдавать приоритет сотрудникам, которые добровольно работают сверхурочно.

Когда работодатели нуждаются в дополнительном медицинском страховании, они должны предоставить дополнительные часы работникам, работающим неполный рабочий день или с перерывами.

Затем работодатели могут назначать дополнительные часы дежурным или дежурным сотрудникам.

Медсестры-волонтеры, которым требуется сверхурочная работа
Сотрудники, работающие неполный рабочий день и с перерывами
Дежурные и дежурные сотрудники

Кроме того, работодатели не могут принимать ответные меры против медсестер, которые отказываются работать сверхурочно.Это включает увольнение, дискриминацию или другие формы наказания.

Может ли измученная медсестра отказаться работать сверхурочно во время чрезвычайных ситуаций?

Даже в чрезвычайной ситуации работодатели не могут назначить сверхурочные для всех сотрудников. Медсестра может отказаться работать сверхурочно, если на предыдущей неделе она проработала 72 часа или более. Это помогает поддерживать качество здравоохранения.

Требования к оплате сверхурочной работы в Калифорнии выше, чем Федеральный закон

Трудовое законодательство Калифорнии требует доплаты медсестрам, которые работают сверхурочно.Это применимо независимо от того, работает ли медсестра добровольно или обязательно в экстренных случаях. Закон Калифорнии также требует нескольких обязательных перерывов.

Трудовой кодекс Калифорнии (разделы 500-511) требует, чтобы работодатели платили медсестрам по полтора часа за любые часы, которые медсестра работает в течение 24 часов. Кроме того, работодатели должны оплачивать сверхурочные за последние 4 часа 12-часовой смены. Если медсестра работает более 12 часов в день, работодатель должен платить двойное время за дополнительные часы.

Кроме того, работодатели должны предоставлять работникам не менее двух выходных дней в неделю.

Более 8 часов в день> 1 ½ обычной заработной платы
Более 12 часов в день> 2-кратного размера обычной заработной платы
Медсестры могут отказаться от обязательной сверхурочной работы, если уже отработали 72 часа в неделю.
2 дня отдыха в неделю

Даже в этом случае работодатель и медсестра могут согласиться на альтернативную рабочую неделю. Это позволяет работать до 12 часов в смену. Даже при наличии альтернативного соглашения работодатели должны оплачивать сверхурочную работу за все часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Передовой опыт

Для работодателей в сфере здравоохранения жизненно важно понимать и соблюдать правила Калифорнии.

Менеджеры могут использовать контрольный список для защиты от нарушений. Он должен включать в себя перепроверку графиков сотрудников на необходимые двухдневные перерывы, сверхурочные часы и любые запросы сотрудников.

К счастью, это не должно быть так сложно. Работодатели Калифорнии, использующие WorkforceHub HRMS, могут устанавливать правила для сотрудников.

Это может включать правила перерывов, расписание и даже предпочтения сотрудников.Когда смены свободны, WorkforceHub предлагает лучших сотрудников для заполнения конкретных смен. Это значительно упрощает соблюдение требований и предупреждает менеджера о расписании сверхурочных часов.

ресурсов

Обязательный закон о сверхурочной работе

Счет 2155

Ограничения Коннектикута на сверхурочную работу медсестер

Для большинства профессий, кроме ухода за больными, закон разрешает работникам и работодателям устанавливать любой тип рабочей недели, хотя он ограничивает сверхурочные часы до 80 часов за двухнедельный период.Закон требует оплаты сверхурочных за сверхурочные часы.

Но в штате есть исключения для медсестер.

В законе термин «медсестра» относится к зарегистрированной медсестре, лицензированной практической медсестре или сертифицированному помощнику медсестры. Закон разрешает медсестрам добровольно работать сверхурочно, но ограничивает обязательную сверхурочную работу.

Что это значит?

Коннектикут определяет «обязательную сверхурочную работу» как сверхурочную работу без уведомления по крайней мере за 48 часов до начала смены.

Кроме того, он дает медсестрам возможность отказаться от обязательной сверхурочной работы, не опасаясь мести, дисциплины, увольнения или дискриминации. Работодатели не могут наказывать медсестер, отказывающихся работать в обязательном порядке сверхурочно.

Ясно, что очень важно, чтобы менеджеры следили за расписанием и его изменениями.

Когда работодатели Коннектикута могут требовать от медсестер работать сверхурочно?

Есть несколько исключений из запрета на обязательную сверхурочную работу медсестер.

Во-первых, работодатели могут потребовать от медсестер работать сверхурочно, если медсестра участвует в хирургической операции до ее завершения.

Во-вторых, работодатель может потребовать от медсестры, которая работает в отделении интенсивной терапии, работать сверхурочно, пока эту медсестру не заменит другая медсестра, начинающая смену.

В-третьих, в случае возникновения чрезвычайной ситуации в государственном здравоохранении может потребоваться обязательная сверхурочная работа.

В-четвертых, любая чрезвычайная ситуация в учреждении допускает обязательную сверхурочную работу. Чрезвычайная ситуация в учреждении включает такие условия, как плохие погодные условия, катастрофические события или широко распространенное заболевание.Эти мероприятия могут значительно сократить количество доступных медсестер. Администратор больницы принимает решение по конкретным обстоятельствам. Им также следует предпринять добросовестные усилия для уменьшения нехватки медсестер.

В-пятых, в случае профсоюзных медсестер работодатель может потребовать от медсестры работать сверхурочно в соответствии с соглашением.

Текущая хирургическая процедура, в которой участвует медсестра
Медсестры отделения интенсивной терапии могут быть обязаны оставаться до прибытия новой медсестры
Неотложная медицинская помощь
Чрезвычайные ситуации учреждения, ограничивающие доступность медсестер
Профсоюз медсестер, коллективный договор которых разрешает это

Иллинойс Ограничения на сверхурочную работу медсестер

Могут ли работодатели требовать от медсестер работать сверхурочно?

В Иллинойсе Законопроект Сената 201 налагает ограничения на работодателей в сфере здравоохранения в отношении обязательной сверхурочной работы и расписания медсестер.

Кто защищен от обязательной сверхурочной работы?

Закон распространяется на:

Медсестры повышенной практики
Зарегистрированные профессиональные медсестры
Лицензированные медсестры, получающие почасовую оплату и выполняющие медсестры.

Закон определяет обязательную сверхурочную работу как любое время, выходящее за рамки «согласованной, заранее определенной рабочей смены». Есть несколько ограничений на обязательную сверхурочную работу.

Какова максимальная сверхурочная работа медсестры?

Срок действия смены не может превышать 4 часов.

Какие перерывы должны предоставлять работодатели?

Если медсестра работает 12 часов подряд в смену, ей необходимо немедленно предоставить как минимум 8 часов отдыха подряд после смены.

Работодатели не могут принимать ответные меры против медсестер, которые отказываются работать в обязательном порядке сверхурочно. Это включает в себя дискриминацию, дисциплину или увольнение.

Обязательная сверхурочная работа разрешена только в экстренных случаях
Сверхурочная работа не может превышать 4 часа смены
Максимальная продолжительность смены 12 часов
Если смена длится 12 часов, то обязательный период отдыха продолжительностью 8 часов должен немедленно следовать за
Работодатели не могут принимать ответные меры против медсестер, которые отказываются выполнять обязательную сверхурочную работу, не вызванную чрезвычайной ситуацией

Допустимые обязательные сверхурочные

Закон разрешает обязательную сверхурочную работу во время «непредвиденных чрезвычайных обстоятельств».Как и другие штаты, Иллинойс признает, что в некоторых чрезвычайных ситуациях медсестрам приходится работать сверхурочно на благо общественного здравоохранения.

К непредвиденным чрезвычайным ситуациям относятся любые объявленные чрезвычайные ситуации на уровне штата, федерального или городского уровня.

Он также включает любую ситуацию, которая приводит к выполнению плана больницы на случай стихийных бедствий. Эти ситуации должны повлиять или увеличить потребность в медицинских услугах.

Сюда входят случаи, когда для ухода за пациентом требуются специальные навыки медсестры при завершении процедуры.

Исключения из обязательных надбавок за сверхурочную работу

Ситуации, когда в больнице не хватало медсестер для покрытия обычных и разумно прогнозируемых медицинских потребностей, не покрываются.

Таким образом, обязательная сверхурочная работа не может использоваться в качестве «инструмента планирования».

Кроме того, закон не запрещает больницам требовать от медсестер при исполнении служебных обязанностей. Он также не запрещает сверхурочную работу в целом, если сверхурочная работа согласована.

Хотя медсестры могут отказаться работать в обязательном порядке сверхурочно, они не могут отказаться от работы в установленные часы.

Не покрывает отсутствие достаточного количества медсестер для предсказуемых потребностей больницы
Допускается добровольная сверхурочная работа
Медсестры не могут отказываться от работы в установленное время

Работодатели штата Иллинойс, заполните вакансии, выполнив следующие действия

Это очень важно!

Больницы штата Иллинойс должны получить подписанное разрешение на сверхурочную работу. Это очень важно, когда медсестра утверждает, что сверхурочная работа была обязательной, а не добровольной.

Дежурные списки нельзя использовать для заполнения пробелов в расписании, когда потребность была предсказуемой или хронической.

Но списки волонтеров можно использовать для заполнения запланированных вакансий. Их также можно использовать в качестве первого ресурса во время чрезвычайных ситуаций.

Кроме того, больницы могут использовать дежурных медсестер, агентских медсестер и медсестер, выплачивающих суточные, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

Больницы, использующие системы управления персоналом (HRMS), находят этот процесс более быстрым и простым. Менеджеры могут заранее создавать расписания и публиковать их в приложении.Благодаря этому высвобождается время менеджеров для другой важной работы.

Напомним, что работодатели в сфере здравоохранения штата Иллинойс могут использовать следующие методы для обеспечения сверхурочной работы:

Вести список добровольцев медсестер, ищущих сверхурочные
Получить письменное согласие на защиту от спора
Использование дежурных медсестер в экстренных случаях
Использование суточных и агентских медсестер для покрытия нехватки
Используйте программное обеспечение HR с расширенным инструментом планирования

Ресурсы

Закон штата Иллинойс

Законы штата Мэн о сверхурочной работе для медсестер

Закон о труде штата Мэн запрещает работодателям требовать от сотрудников сверхурочной работы.Закон определяет сверхурочную работу как более 80 часов в течение двухнедельного периода.

За исключением того, что работодатели могут потребовать от медсестер работать более 80 часов в двухнедельный период.

Но это еще не все.

Закон позволяет медсестрам отказываться от обязательной сверхурочной работы после проработки 12 необходимых часов.

Если медсестра проработала 12 часов, ей должно быть предоставлено не менее 10 часов после рабочего периода.

Максимальная смена 12 часов
Требуется 10-часовой отдых после 12-часовой смены

Медсестры, отказывающиеся от обязательной сверхурочной работы, наказанию не подлежат.

За исключением чрезвычайных ситуаций, работодатели могут наказывать медсестер за отказ работать сверхурочно.

Ресурсы

Закон штата Мэн о сверхурочной работе

Закон о труде штата Мэн

Трудовой кодекс Мэриленда: принудительный запрет на сверхурочную работу медсестер

Закон штата Мэриленд о заработной плате и занятости (раздел 3, подзаголовок 4, раздел 3-421 от 2010 г.) прямо запрещает принудительную сверхурочную работу.

Закон

Мэриленда распространяется как на лицензированных медсестер, так и на дипломированных медсестер.

Запрещается ли работодателям использовать медсестру сверхурочно?

Сверхурочная работа медсестрой не запрещена. Но это должно быть сверхурочно.

Работодатели не могут требовать от медсестры сверхурочной работы сверх установленной нормы. Из-за этого работодателям необходимо составить заранее определенный график работы.

Когда работодатели могут требовать сверхурочную работу медсестры в Мэриленде?

Есть много исключений, которые разрешают обязательную сверхурочную работу. Но для квалификации необходимо выполнить следующие условия.

1. Возникает чрезвычайная ситуация, которую нельзя разумно предвидеть.

2. Не повторяется. Чрезвычайная ситуация не может быть вызвана или усугублена невниманием работодателя или отсутствием планирования на случай непредвиденных обстоятельств. На данный момент отказ от планирования ухода за больными сотрудниками на период праздников не считается приемлемой причиной для обязательной сверхурочной работы.

3. Работодатель исчерпал все добросовестные, разумные попытки использовать волонтеров в следующие смены.

4.Медсестра обладает критическими навыками, необходимыми для работы.

5. Стандарт ухода за пациентом требует непрерывности ухода до его завершения. Это может включать завершение случая, лечения или процедуры. Когда это происходит, работодатель должен проинформировать медсестру о том, что работодатель требует сверхурочной работы. Кроме того, это решение должно включать и удовлетворять другие требования, указанные выше.

Непредвиденная аварийная ситуация
Авария единовременная
Работодатель исчерпал все добросовестные усилия, чтобы получить другую помощь в смену
Медсестра обладает критическими навыками, необходимыми для работы
Работодатель должен проинформировать медсестру об основании своего решения

Существуют и другие сценарии, когда работодатели могут потребовать обязательную сверхурочную работу.

Допускается, если контракт медсестры предусматривает обязательную сверхурочную работу.

Допускается также, если условие занятости включает сверхурочную работу.

Условия работы медсестры включали дежурную ротацию
Когда медсестры работают в больнице по месту жительства

Важная информация для работодателей!

Закон также возлагает на работодателей ответственность за уход за пациентами после истечения установленного графика работы медсестры.

Закон штата Мэриленд освобождает медсестер от ухода за пациентами после двух событий. Медсестра должна уведомить другую медсестру о статусе пациента и ответственности за передачу.

Решения по планированию для работодателей Мэриленда

Составьте список медсестер, желающих работать сверхурочно.
Этот список может быть таким же простым, как электронная таблица Excel, но специализированное программное обеспечение HR упрощает его.
Сотрудники могут регулярно обновлять список в соответствии со своими потребностями и предпочтениями.
Работодатели также могут использовать дежурных медсестер, медсестер, выплачивающих суточные, и медсестер из агентств для оказания помощи в экстренных случаях.

Ресурсы

Закон о труде и заработной плате Мэриленда

Закон штата Массачусетс ограничивает график работы медсестер и требования к сверхурочной работе

Закон штата Массачусетс запрещает больницам требовать обязательную сверхурочную работу, за исключением определенных ситуаций. Закон ограничивает максимальную смену 12 часов в сутки.

Закон также запрещает работодателям нанимать медсестер для работы вне обычных смен.

Однако в экстренных случаях, когда уход за пациентом может быть затруднен, разрешается обязательная сверхурочная работа.

Но,

Больница должна прилагать добросовестные усилия для удовлетворения потребностей в сверхурочной работе волонтерами, даже если требуется обязательная сверхурочная работа.

Как и в других штатах, работодатели не могут использовать обязательную сверхурочную работу в качестве инструмента планирования.

Когда работодатели могут требовать от медсестер работать сверхурочно?

После принятия закона комиссия определила допустимые чрезвычайные ситуации.Они должны быть «редкими и необычными». Например, чрезвычайные ситуации муниципального, государственного или национального уровня.

Например, взрыв на Бостонском марафоне будет квалифицирован. Другие примеры включают множественные автомобильные аварии, обрушение здания или утечку химикатов.

К допустимым чрезвычайным ситуациям относятся крупные катастрофические события. Они включают сильные штормы, террористические акты или крупную внутреннюю катастрофу в больнице.

Внутренние бедствия в больнице включают в себя такие события, как отключение электроэнергии, беспорядки внутри больницы или неожиданное отключение системы.

Чрезвычайные ситуации в стране, штате и на местном уровне
Крупные катастрофические события
Террористические акты
Крупная внутренняя катастрофа в больнице
Большой шторм

Сезон простуды и гриппа и нехватка персонала не учитываются.

Дополнительные ограничения в расписании медсестер

Даже когда работодатель требует сверхурочной работы, он не может разрешить медсестре работать дольше 16-часовой смены в 24-часовой период.

Когда медсестра работает 16-часовую смену, работодатель должен предоставить период отдыха не менее 8 часов подряд

Процессы, которые работодатели должны предпринять, чтобы требовать обязательной сверхурочной работы

Прежде чем использовать обязательную сверхурочную работу, больницы должны сначала найти разумные альтернативы.Так бывает даже в экстренных случаях.

Но работает и при нехватке расписания.

Работодатели должны опубликовать графики за 4 недели до выхода, использовать плавающие пулы и суточные.

Подойдет ли электронная таблица? Таблицы

Excel могут быть громоздкими.

Больницы должны вести электронную таблицу всех медсестер, которые готовы работать дополнительное время. Это включает в себя, кто будет доступен, когда и кто готов быть на связи.

Электронная таблица должна включать сертификаты для смен, основанных на навыках.

Есть способ попроще!

К счастью, больницы, использующие WorkforceHub, могут легко справиться со всеми этими требованиями.

Менеджеры создают шаблоны расписаний, копируют и публикуют в электронном виде. Медсестры также могут запросить перерыв в приложении. Менеджеры также могут поддерживать сменный совет по торговле, где медсестры могут добровольно работать в открытую смену.

При нехватке смен система может отслеживать и систематизировать список тех, кто доступен и у кого есть необходимые навыки.Кроме того, он отслеживает пороговые значения сверхурочной работы и другую важную информацию.

Это упрощает работу менеджера, который пытается заполнить пробел в расписании.

Наконец, когда больницы требуют обязательной сверхурочной работы, они должны сообщать об этом в Департамент общественного здравоохранения. Отчеты считаются публичной собственностью.

ресурсов

Ассоциация медсестер Массачусетса

Законодатели штата Мичиган изучают закон о расписании медсестер

Что происходит с законом штата Мичиган?

Законодатели штата Мичиган рассматривают Закон о безопасном уходе за пациентами, который запрещает принудительную сверхурочную работу медсестер.Этот закон находился на рассмотрении в течение многих лет.

Это означает, что:

Пациенты, нуждающиеся в интенсивной терапии, операционные залы и пациенты на поздних сроках родов, должны иметь соотношение медсестер и пациентов 1: 1.

Он ограничивает количество пациентов, например, в яслях, хирургических больницах, телеметрии, до 3 или 4 пациентов с медсестрами. Это зависит от конкретного состояния пациента.

Законопроект предусматривает наказание больниц, которые используют обязательную сверхурочную работу в любой ситуации, кроме «непредвиденной чрезвычайной ситуации». Больницы могут быть оштрафованы на минимум 10 000 и максимум 50 000 долларов за каждый случай обязательной сверхурочной работы.

Когда работодатели могут требовать сверхурочные?

Квалифицированные аварийные ситуации должны быть непредсказуемыми, неизбежными и незапланированными интервалами.

В законопроекте прямо указано, что чрезвычайные ситуации, возникшие в результате трудовых споров, не квалифицируются как чрезвычайные.

HB 4630 защищает дипломированных медсестер от административных действий за отказ «работать сверх установленного графика». Он также запрещает работодателям требовать от медсестры работать больше, чем требуется.

Ограничения переключения?

Законопроект ограничивает смену продолжительностью более 12 часов.

Остальные требования?

Если медсестра работает 12 или более часов подряд, то больница должна предоставить медсестре не менее 8 часов свободного времени подряд. Работодатель должен предоставить время отдыха сразу после смены.

HB 4630 также определяет три конкретных ситуации, которые допускают обязательную сверхурочную работу. Любые непредвиденные чрезвычайные ситуации учитываются, но не указываются в счете.Это также позволяет медсестрам добровольно соглашаться на сверхурочную работу.

ресурсов

Предлагаемые законопроекты штата Мичиган

Правила Миннесоты, касающиеся ограничения сверхурочной работы и смены медсестер

Закон Миннесоты о сверхурочной работе отличается от законов большинства других штатов и от федерального закона.

Как?

Миннесота, сверхурочная работа установлена на 48 часов в неделю вместо обычных 40 часов в неделю.

Значит, мне не нужно оплачивать сверхурочные 40-48 часов в неделю?

Не совсем так – закон применяется только к предприятиям, которые не являются межгосударственными компаниями и являются небольшими работодателями.

Это еще не все,

Миннесота имеет еще одну важную часть закона о сверхурочной работе. Это касается работодателей в сфере здравоохранения и работающих медсестер. Закон Миннесоты определяет нормальную рабочую неделю как заранее установленную смену продолжительностью 12 или менее часов в день.

Это важно, потому что работодатели должны понимать, что смены медсестер должны быть запланированы. Кроме того, максимальная разрешенная смена составляет 12 часов.

Плюс,

Закон запрещает работодателям в сфере здравоохранения принимать какие-либо меры против медсестры, которая отказывается работать в обязательном порядке сверхурочно.Сюда входят как государственные медсестры, так и медсестры частных работодателей.

Могут ли медсестры добровольно работать сверхурочно?

Закон не запрещает добровольную сверхурочную работу, но ограничивает максимальное количество часов в смену до 12 часов.

И это препятствует работодателям принимать негативные меры в отношении медсестры, которая отказывается оставаться после смены, чтобы работать больше часов.

Миннесота разрешает медсестрам сверхурочную работу в таких ситуациях

Единственное исключение, которое разрешает обязательную сверхурочную работу, – это случай чрезвычайной ситуации.

Что считается чрезвычайной ситуацией?

Экстренная ситуация определяется как любое время, когда заменяющий персонал не может явиться дежурным, или событие, которое вызывает увеличение потребности в пациентах.

Эти события должны быть необычными, непредсказуемыми и непредвиденными. Сюда входят террористические акты, вспышки болезней, неблагоприятные погодные условия или стихийные бедствия.

Аварийная ситуация
- Террористические акты
- Вспышки болезней
- Неблагоприятные погодные условия
- Стихийные бедствия

Работодатели, помните об этой защите Закон

Миннесоты защищает медсестер, которые отказываются работать в обязательном порядке сверхурочно в неэкстренных ситуациях.

Работодатели не могут сообщать о них Совету по медсестринскому делу или дисциплинарному взысканию, угрозам или дискриминации в отношении этих медсестер. Закон также запрещает изменение льгот, заработной платы, условий найма или других привилегий при приеме на работу.

Как лучше всего для работодателей в сфере здравоохранения оставаться послушными и иметь необходимое страховое покрытие?

Один из самых простых способов для работодателей изменить расписание медсестер – это использовать инструменты управления персоналом. Унифицированные системы управления персоналом, такие как WorkforceHub, позволяют менеджерам легко создавать сложные графики медсестер.

Еще одно важное дело:

Работодателям также следует рассмотреть возможность наличия дежурных медсестер в периоды с потенциально большим количеством пациентов. Медсестры по агентству и суточные – еще одна альтернатива для предотвращения обязательной сверхурочной работы.

Эффективное планирование с таким HR, как WorkforceHub
Ведение списков волонтеров
Используйте дежурных медсестер, агентских и суточных медсестер для покрытия нехватки

Ресурсы

Правила Миннесоты

Правила Министерства здравоохранения штата Миссури в отношении обязательной сверхурочной работы медсестер

Кодекс здравоохранения штата Миссури запрещает работодателям требовать от медсестер обязательной сверхурочной работы.

Закон определяет сверхурочную работу как любое время, отработанное в дополнение к запланированной заранее определенной смене. Он также не должен превышать 12 часов в день или 80 часов за 2-недельный период.

сверх установленной смены
Более 12 часов в сутки
Более 80 часов за 2 недели

Существует исключение, определяемое как случаи, когда возникает «неожиданная нехватка медсестер», представляющая значительный риск для пациентов. Это может быть связано с аварийными ситуациями и другими непредвиденными ситуациями.

Прежде чем работодатели штата Миссури потребуют обязательную сверхурочную работу, они должны исчерпать все разумные усилия по обеспечению персонала. Потребность в медсестрах не должна быть связана с хронической нехваткой кадров.

Обязанности работодателя при нехватке медсестер

Когда случается нехватка, работодатели должны приложить разумные усилия для обеспечения замены персонала, прежде чем требовать обязательной сверхурочной работы.

Работодатели, которым необходимо привлечь дополнительный медперсонал, должны сначала предпринять несколько шагов.

Во-первых, работодатель может перераспределить квалифицированный персонал, который в настоящее время находится на дежурстве.

Во-вторых, работодатель может попросить работающую медсестру поработать волонтером. Если какие-либо медсестры хотят остаться подольше, чтобы покрыть необходимые пробелы, это разрешено.

Затем менеджеры должны связаться со всем неработающим персоналом, вызвавшимся на дополнительные часы.

WorkforceHub может помочь работодателям соблюдать законы штата Миссури о сверхурочной работе в сфере здравоохранения. С помощью WorkforceHub менеджеры могут обновлять индивидуальные запросы расписания и доступность в любой момент.

Это облегчает менеджерам быстрый поиск замены.

Работодатели также могут использовать медсестер, работающих на суточных, плавающих групп и медсестер гибкой группы.

Наконец, когда это разрешено местным законодательством и профсоюзными соглашениями, работодатель может искать заменяющих медсестер в агентстве по найму временного персонала.

Перераспределить дежурный
Добровольные сверхурочные у сотрудников, работающих в настоящее время
Связаться с персоналом вне работы, предоставившим себе дополнительное рабочее время
Использование суточных, плавучего бассейна и медсестер гибкой бригады
Найти дополнительный персонал в агентстве временного найма

После того, как работодатель попытался заполнить вакансию, он может потребовать, чтобы медсестры остались и продолжили уход за пациентами.

Исключения из ограничения обязательной сверхурочной работы

Знаете ли вы?

Есть несколько исключений из ограничений на обязательную сверхурочную работу.

Во-первых, работодатели могут использовать часть медсестер, которые в письменной форме обязуются соблюдать заранее установленный график укомплектования штатов или график дежурства. Эти медсестры могут быть вызваны и вынуждены работать сверхурочно во время нехватки медсестер.

Кроме того, непредвиденная чрезвычайная ситуация допускает обязательную сверхурочную работу.Это определяется как необычная, непредсказуемая и непредсказуемая ситуация. Определение аналогично законам других штатов. Он включает в себя объявленное чрезвычайное положение на национальном, государственном или муниципальном уровнях. Сюда входят террористические акты, вспышки болезней, неблагоприятные погодные условия и стихийные бедствия.

ЧП
Террористический акт
Вспышка болезни
Неблагоприятные погодные условия
Стихийное бедствие

Если медсестра работает в 12-часовую смену, работодатель должен предоставить как минимум 10 последовательных часов свободного времени.

Работодатели штата Миссури также должны иметь список медсестер, который может быть предоставлен Министерству здравоохранения.

Код медсестры Миссури

Поправка к закону

Нормы штата Нью-Гэмпшир, обязательные сверхурочные для медсестер и вспомогательного персонала

Трудовое законодательство штата Нью-Гэмпшир запрещает медсестрам обязательную сверхурочную работу.

Он распространяется на всех зарегистрированных медсестер, лицензированных медсестер и лицензированных помощников медсестер.

Что такое сверхурочная работа в Нью-Гэмпшире?

Состояние определяет сверхурочную работу как время, превышающее 12 часов подряд.

Это означает, что. . .

Работодатели не могут принимать ответные меры против медсестер за отказ работать сверхурочно. Закон гласит, что медсестры не должны «подвергаться дисциплинарным взысканиям или терять какие-либо права, льготы или привилегии» за отказ от работы.

Если медсестра работает в течение 12-часовой смены, работодатель должен предоставить ей не менее 8 часов подряд в свободное от работы время сразу после этого.

Также,

Есть несколько исключений из закона против обязательной сверхурочной работы.Если медсестра отказывается работать в обязательном порядке сверхурочно в определенных исключениях, то медсестра может быть наказана за отказ работать.

Исключения из запрета на обязательную сверхурочную работу в N.H.

Есть 5 исключений из закона.

Медсестра, участвующая в операции, должна работать до ее завершения.
Медсестры, работающие в отделении интенсивной терапии, должны работать до тех пор, пока их не освободит другой сотрудник, начинающий плановую рабочую смену.
Медсестра, осуществляющая уход на дому, должна работать до тех пор, пока другая квалифицированная медсестра или сиделка не заменит ее или ее.
Медсестры, подпадающие под действие коллективного договора, освобождены от действия закона. Это потому, что закон признает профсоюзный договор и права медсестер.
Наконец, во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения от медсестер может потребоваться обязательная сверхурочная работа.

Закон штата Нью-Гэмпшир не определяет чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения. Ситуации, которые можно обоснованно учитывать, – это стихийные бедствия, объявленные на федеральном уровне, уровне штата или города чрезвычайные положения, широко распространенные вспышки заболеваний и аналогичные события.

Медсестра в операционной
Медсестра отделения интенсивной терапии до замены
Медицинское обслуживание на дому, пока не придет замена
Скорая помощь в области общественного здравоохранения
Союз медсестер

Ресурсы

Законодательство штата Нью-Гэмпшир

Закон штата Нью-Гэмпшир

Обязательные ограничения на сверхурочную работу в Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси, касающийся сверхурочной работы, называется «Обязательные ограничения сверхурочной работы для медицинских учреждений».”

Закон запрещает медицинским работникам работать более 40 часов в неделю.

В чем особенность закона Нью-Джерси?

Нью-Джерси уникален, потому что его закон распространяется не только на медсестер.

Кто покрывается? Покрывается

почасовых работников, которые занимаются непосредственным уходом за пациентами или клиническими услугами. Есть несколько исключений для сотрудников, подпадающих под действие закона.

Кто освобожден от закона?

Врачи, волонтеры и дежурные сотрудники не подпадают под действие закона.

Кроме того, сотрудники, которые добровольно работают сверхурочно, освобождаются от уплаты налогов.

Лицензированные сотрудники, которые работают в учреждении по уходу за престарелыми и получают проживание и питание в качестве части своей компенсации, также освобождаются от уплаты налогов.

А,

Сотрудники, которые участвуют в хирургической операции, которая находится в процессе. Процедура может быть хирургической или лечебно-интервенционной.

Наконец, сотрудники, не связанные напрямую с уходом за пациентами, освобождаются от защиты закона.

Непокрытые сотрудники

Врачи
Волонтеры
Работники, добровольно работающие сверхурочно
Сотрудники, которым в рамках оплаты труда предоставляется проживание и питание
Дежурный
Сотрудники, участвующие в хирургической или терапевтической процедуре
Сотрудники, не занимающиеся непосредственным уходом за пациентами

Исключения из Закона штата Нью-Джерси о сверхурочной работе

Исключение составляют «непредвиденные чрезвычайные обстоятельства».”

Закон определяет такие ситуации как непредсказуемые, неизбежные и происходящие через незапланированные промежутки времени. В непредвиденных чрезвычайных ситуациях работодатели должны приложить добросовестные усилия, чтобы избежать обязательной сверхурочной работы.

Во время национального, гос. или чрезвычайное положение в муниципалитете, работодатели не обязаны прилагать добросовестные усилия, чтобы избежать обязательного набора персонала.

Чрезвычайные ситуации штата или муниципалитета включают стихийные бедствия или катастрофические события, которые резко увеличивают потребность в услугах здравоохранения.Кроме того, любая чрезвычайная ситуация, которая заставляет предприятие активировать свой план действий в чрезвычайной ситуации или на случай бедствия.

Обязанности работодателя

Разумные усилия включают четыре основных шага для заполнения необходимых смен.

Эти шаги включают осмотр волонтеров из числа сотрудников, которые в настоящее время работают во время чрезвычайной ситуации.

Сюда входит обращение ко всем квалифицированным сотрудникам, которые готовы работать сверхурочно.

Сюда также входит использование суточных сотрудников – еще одно усилие, которое следует предпринять работодателям.

Наконец, обращение за помощью во временное агентство, если это разрешено законом, нормативными актами или коллективными договорами.

Волонтеры из квалифицированного персонала, работающего на момент ЧС
Связь со всем персоналом, который выделил себе дополнительные часы
Суточные сотрудников
Персонал временного агентства

Вот еще что вы можете сделать как работодатель:

Работодатели могут вести электронную таблицу Excel и обновлять ее вручную ежеквартально или ежемесячно.

Вы знали об этом?

С Swipeclock особенно легко вести список сотрудников, которые готовы работать сверхурочно. Сотрудники могут войти на портал сотрудников и изменить свою доступность в любое время, когда у них есть свободное время.

Обязанности работодателя по документации

Работодатели должны проявлять осторожность и не требовать обязательной сверхурочной работы для заполнения вакансий из-за хронической нехватки персонала.

Кроме того, когда требуется сверхурочная работа, работодатель должен предоставить работнику до полного часа для организации ухода за несовершеннолетними детьми работника, инвалидами или престарелыми семьями.

Не забывайте об этом требовании

Работодатели, которым требуется обязательная сверхурочная работа, должны задокументировать это. Они должны регистрировать добросовестные усилия, чтобы предотвратить это. В этом отношении особенность Нью-Джерси. Работодатель должен документ:

Имя и должность сотрудника
Рабочее место или подразделение сотрудника
Дата сверхурочной работы, включая время начала
Количество обязательных часов
Полный дневной график сотрудника за любую неделю, в течение которой сотрудник был вынужден работать сверхурочно
Причина необходимости сверхурочной работы
Описание «добросовестных» усилий работодателя.Это включает имена сотрудников, с которыми связались добровольно работать сверхурочно, описание усилий по обеспечению сотрудников, выплачивающих суточные, и список временных агентств, с которыми контактировали.
Подпись лица, разрешающего обязательную сверхурочную работу.

Кроме того, работодатели должны предоставить эти записи работнику. Работодатель не может принять ответных мер, если работник кому-либо и каким-либо образом пожалуется на обязательную сверхурочную работу. У сотрудников есть два года на то, чтобы подать жалобу на обязательную сверхурочную работу.

Это означает, что:

Для работодателей важно вести автоматические записи, такие как график работника, отработанные часы, а также добровольно вызвался ли работник на сверхурочную работу.

Как упоминалось ранее, WorkforceHub автоматически сохраняет записи расписания.

Ресурсы

Закон о труде штата Нью-Джерси

Закон о занятости штата Нью-Йорк ограничивает принудительную сверхурочную работу

Министерство труда Нью-Йорка ограничивает обязательную сверхурочную работу медсестры.Работодатели в сфере здравоохранения не могут назначать медсестру в обязательном порядке сверхурочную работу, за исключением особых обстоятельств.

Но,

В отличие от других штатов, Нью-Йорк не ограничивает сверхурочные работы медсестрами или работодателями больниц.

Сотрудники, защищенные от обязательной сверхурочной работы в Нью-Йорке Закон

Нью-Йорка распространяется на все организации, предоставляющие медицинские услуги. Например, сюда входят лица, получившие лицензию в соответствии со статьей 28 Закона о здравоохранении.

То есть

Сюда входят больницы, дома престарелых и поликлиники.Сюда входят реабилитационные больницы, медицинские учреждения интернатного типа и учреждения для лечения наркозависимости и алкоголизма. Кроме того, сюда входят программы дневного ухода за взрослыми и диагностические центры.

Какие типы сотрудников покрываются?

Закон распространяется на всех медсестер. Сюда входят медсестры, работающие неполный, полный рабочий день и суточные. В его состав входят зарегистрированные профессиональные медсестры и лицензированные медсестры.

Неполный рабочий день, полный рабочий день, дневные медсестры
Зарегистрированные профессиональные медсестры
Лицензированные медсестры

Какие смены запрещены для медсестер в Нью-Йорке?

Закон запрещает работодателю требовать от медсестры работы сверх установленного графика рабочего времени.

Что означает

Регулярно запланированные часы – это часы, которые медсестра согласилась работать и обычно запланированы на работу.

Включает заранее запланированное время дежурства по вызову и время, потраченное на передачу отчетов о смене и статус пациента.

Что это значит для сверхурочных часов?

Закон не запрещает сверхурочную работу медсестер. Это позволяет назначать сверхурочные часы по расписанию, а также добровольно.

Запланированная сверхурочная работа в порядке
Добровольная сверхурочная работа – это нормально

Но,

Совет по медсестринскому делу штата Нью-Йорк стремится не допустить, чтобы медсестры добровольно работали более 16 часов в течение 24 часов.

Медсестры, которые работают волонтерами в течение долгих смен, подвергаются риску «умышленного пренебрежения безопасностью пациентов». Они могут быть подвергнуты «потенциальному обвинению в непрофессиональном поведении».

В результате работодатели должны знать, что:

Медсестры, которые работают сверхурочно, подвергаются риску непрофессионального поведения.

Это особенно актуально, если медсестра ошиблась из-за усталости. Крайняя сверхурочная работа – это 16-часовая смена.

Это также подвергает риску работодателя.

А вы знали?

Нью-Йорк также защищает медсестер, работающих неполный рабочий день. Поскольку обязательная сверхурочная работа определяется как любая работа сверх установленной смены, медсестры, работающие неполный рабочий день, также оплачиваются.

Исключения из ограничений сверхурочной работы

Когда работодатели могут требовать сверхурочные?

Закон штата Нью-Йорк имеет одно исключение, которое разрешает обязательную сверхурочную работу. Это в чрезвычайной ситуации. Это может охватывать множество различных ситуаций.

Одной из таких ситуаций может стать катастрофа в сфере здравоохранения.

Сюда входят стихийные бедствия, пожары, автомобильные аварии или обрушение здания.

Кроме того, сюда входят разливы химических веществ и широко распространенные вспышки.

Кроме того, сюда входят любые стихийные бедствия, которые увеличивают потребность в медицинском персонале в округе или соседнем округе.

Другая ситуация – объявленное чрезвычайное положение. Это может включать в себя чрезвычайные ситуации, объявленные в стране, штате или округе.

Третья ситуация – чрезвычайная ситуация, требующая сверхурочной работы для обеспечения безопасного ухода за пациентом. Эта ситуация требует, чтобы работодатель соблюдал План медицинского страхования. И использование этого плана не дает адекватного покрытия смены.

Наконец, работодатель может потребовать сверхурочную работу, когда медсестра активно участвует в текущей медицинской процедуре.

Это решение должен принимать руководитель или начальник медсестры, а не администраторы или врачи.

Катастрофа в области здравоохранения: стихийные бедствия
Объявлено чрезвычайное положение: округ, штат или нация
«Скорая помощь, требующая сверхурочной работы для обеспечения безопасного ухода за пациентами»
Текущая медицинская или хирургическая процедура

Ответственность работодателя за составление кадровых планов

В качестве дополнения к статье 167 тогдашний губернатор Паттерсен подписал «чрезвычайные» постановления в качестве закона.Они требуют, чтобы работодатели в сфере здравоохранения создали и реализовали планы медицинского страхования.

План должен определять и описывать альтернативные методы укомплектования персоналом, которые поставщик медицинских услуг будет использовать вместо обязательной сверхурочной работы.

Планы должны учитывать регулярные отсутствия медсестер и типичный уровень навыков ухода, который обычно требуется пациентам. Планы должны быть доступны для персонала, представителей профсоюзов и государственных чиновников.

Медицинские учреждения, которым требуется обязательная сверхурочная работа, должны задокументировать шаги, которые они предпринимают, чтобы избежать обязательной сверхурочной работы.

Планы медицинского страхования
- Определить альтернативные методы укомплектования персоналом
- Счет регулярных отсутствий
- Отслеживание уровня навыков, необходимого пациентам
- должен быть доступен для персонала, представителей профсоюзов и государственных служащих.

Обязанности работодателя по защите от сверхурочной работы

Закон Нью-Йорка перечисляет допустимые меры, которые работодатели могут предпринять, чтобы избежать обязательной сверхурочной работы. Альтернативное укомплектование персоналом включает медсестер, работающих на суточных, регистров медсестер и агентств по трудоустройству.

Плюс, включает в себя задания на поплавки для ухода.

И это включает запрос дополнительного рабочего дня у дежурной медсестры.

Это также требует разработки и размещения списка медсестер, добровольно ищущих сверхурочные.

Использование суточных медсестер, агентств и штата медсестер
Поплавки медсестры, которые можно назначить
Дополнительный рабочий день медсестрам выходного дня
Добровольный список сверхурочных
Планирование дежурства медсестер

Ресурсы

Закон штата Нью-Йорк о труде

Медицинская практика штата Нью-Йорк

Дом Огайо предлагает законопроект 2018 об ограничении обязательной сверхурочной работы

Знаете ли вы?

В июне 2021 года Палата представителей Огайо приняла закон, согласно которому обязательная сверхурочная работа медсестер запрещена.

В настоящее время медсестрам грозят дисциплинарные взыскания за отказ от пациента. Предлагаемый закон изменит это положение: когда медсестра чувствует себя слишком усталой, чтобы работать больше, она могла отказаться.

Счет распространяется на дипломированных медсестер и лицензированных медсестер.

Кроме того, законопроект потребует от больниц составить план укомплектования персоналом, обеспечивающий минимальное количество медсестер, необходимых для ухода за пациентами.

Как и в других штатах, закон определяет обязательную сверхурочную работу как любую работу, выходящую за рамки установленной смены.

«Приоритет безопасного укомплектования медсестер выгоден всем: медсестрам, пациентам и медицинским учреждениям. Исследования указывают на недовольство пациентов, увеличение количества ошибок и более частую повторную госпитализацию пациентов, когда медсестры не укомплектованы безопасным персоналом. Кроме того, выгорание медсестер увеличивается при регулярных расширенных сменах, что приводит к дорогостоящей смене медсестер в медицинских учреждениях. Потребности и безопасность пациента и медсестры должны быть поставлены на первое место, вместо того, чтобы пытаться сократить первоначальные расходы за счет обязательной сверхурочной работы для заполнения дыр в кадрах медсестры.» Президент Ассоциации медсестер Огайо, Брайан Дж. Бургер, MSN APRN AGACNP-BC CCRN.

Если медсестра получает уведомление о необходимой сверхурочной работе во время смены, и это увеличивает продолжительность смены, то дополнительное время считается обязательной сверхурочной работой. Он не покрывает сверхнормативную продолжительность смен, запланированную заранее.

Законопроект предусматривает несколько исключений для больниц, требующих обязательной сверхурочной работы. Во-первых, любое объявление на национальном уровне, уровне штата или округа о чрезвычайной ситуации, которое распространяется на зону обслуживания больницы, требует обязательной сверхурочной работы.Во-вторых, чрезвычайная ситуация, непредвиденное событие или наплыв пациентов.

Наконец, если медсестра участвует в текущем лечении или хирургической процедуре, работодатель может потребовать, чтобы медсестра завершила процедуру.

ресурсов

Полный счет и статус счета можно найти здесь.

https://www.legislature.ohio.gov/legislation/legislation-summary?id=GA132-HB-456

Закон штата Орегон о персонале медсестер

В 2016 году вступил в силу Закон штата Орегон о персонале медсестер.

Закон охватывает два основных компонента. Во-первых, больницы должны создать Консультативный совет по укомплектованию медсестер.

Что делает плата?

Правление должно давать советы о том, как соблюдать закон. Он должен определять тенденции, касающиеся укомплектования медсестер.

Он представляет годовой отчет в Управление здравоохранения штата Орегон. Правление также должно выполнять другие обязанности.

Второй компонент закона касается обязательной сверхурочной работы медсестер.

Закон запрещает работодателям требовать от медсестры работы «сверх согласованной и заранее оговоренной смены».”
А,

В нем конкретно говорится, что это правило применяется «независимо от продолжительности смены».

Таким образом, он охватывает даже смены неполный рабочий день.

Но,

Закон не запрещает медсестре добровольно работать сверхурочно.

Еще,

Если медсестра вызвалась работать сверхурочно, она должна убедиться, что она компетентна и может обеспечить безопасный уход.

Ограничения по сменам в штате Орегон для медсестер

Знайте это:

Если медсестра работает в смену по 12 часов, то больница должна предоставить медсестре как минимум 10 часов подряд.

Плюс,

Смены медсестры ограничены максимальной продолжительностью 12 часов в сутки.

24-часовой период начинается в начале смены.

И время работы медсестры должно быть ограничено 48 часами в неделю.

Максимальная смена 12 часов
10 часов после дежурства
Максимальное рабочее время 48 часов в неделю

В каких ситуациях работодатели могут требовать от медсестер обязательную сверхурочную работу?

Есть несколько исключений из закона.

Во-первых, если больница узнает о вакансии персонала на следующую смену, она может потребовать, чтобы медсестра осталась еще на час.

Во-вторых, если пациенту может быть нанесен вред, если медсестра уйдет или передаст помощь другому, то больница может потребовать, чтобы медсестра осталась.

И наконец, если в больнице может потребоваться продление смены в случае национальной или государственной чрезвычайной ситуации. Это исключение также работает, если больница реализует план действий на случай чрезвычайной ситуации в учреждении из-за внезапных непредвиденных неблагоприятных погодных условий или эпидемии инфекционных заболеваний, от которых страдает персонал больницы.

Вакансия в следующую смену учитывает 1 час обязательной сверхурочной работы работающей медсестре
Текущая хирургическая процедура, влияющая на уход за пациентом
Объявлено чрезвычайное положение: национальное, государственное или местное
Ситуация, которая приводит в действие план действий больницы на случай стихийных бедствий

Что происходит при использовании обязательной сверхурочной работы?

Закон требует, чтобы работодатели вели учет штата медсестер. Хотя в законе не указывается точная требуемая информация, для работодателей было бы разумно хранить записи, касающиеся расписания медсестер, согласованных смен, фактических отработанных часов и информации о заработной плате.

График работы медсестер
Согласованные смены
Фактическое отработанное время
Платежная информация

Кроме того, больницы должны вести записи о любых списках добровольцев на сверхурочную работу, чрезвычайных ситуациях с обязательной сверхурочной работой и мерах, принимаемых во избежание этого.

Медсестры, которые работали волонтерами в сверхурочной работе
Записи об использовании обязательной сверхурочной работы
Меры по предотвращению обязательной сверхурочной работы

Работодатели могут использовать дежурных медсестер, суточных и медсестер агентства для заполнения неожиданных сменных вакансий.

Медсестры по вызову
Суточные медсестер
Агентство медсестер

Закон не разрешает более одного часа обязательной сверхурочной работы из-за смены вакансии, поэтому создание плана имеет важное значение для ухода за пациентами.

Ресурсы

SB 469

https://www.oahhs.org/sites/default/files/F-Oregons-New-Nurse-Staffing-Law-SB-469.pdf

Закон штата Пенсильвания о запрете сверхурочной работы в сфере здравоохранения

В Пенсильвании «медицинское учреждение не может требовать от работника работы сверх согласованной, заранее определенной и регулярно планируемой ежедневной рабочей смены.”

Работодатели не могут требовать от сотрудников, у которых 8-часовая смена, работать больше, чем их запланированная смена.

Плюс,

Работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые отказываются работать сверхурочно.

Обязательные работы сверх графика и согласованные смены запрещены
Дежурный не может быть использован вместо обязательной сверхурочной работы
Работодатели не могут принимать ответные меры против работника, который отказывается работать сверхурочно

Закон не запрещает поставщикам медицинских услуг назначать сотрудников на смены продолжительностью более 8 часов.

Важно понимать;

Закон не запрещает сотрудникам работать волонтерами сверхурочно. И работодателям по-прежнему разрешается нанимать сотрудников с неполной занятостью или суточных.

Медсестры могут работать волонтерами в сверхурочной работе
Менеджеры МОГУТ назначать сотрудников на более чем 8-часовые смены
Работодатели МОГУТ использовать сотрудников с частичной занятостью и суточных
Сверхурочная работа по вызову разрешена

Охватываемые работодатели и сотрудники в соответствии с Законом

Работодатели Пенсильвании, подпадающие под действие закона, включают больницы всех типов.

Сюда входят психиатрические или реабилитационные больницы, хосписы, амбулаторные хирургические учреждения, учреждения сестринского ухода, центры лечения рака, использующие лучевую терапию, и стационарные учреждения для лечения наркозависимости и алкоголизма.

А,

Закон регулирует деятельность государственных учреждений, предоставляющих медицинские услуги, связанные с клинической практикой. Сюда входят Департамент исправительных учреждений, Департамент здравоохранения, Департамент по делам вооруженных сил и ветеранов и Департамент общественного благосостояния.

Охватываемые сотрудники защищены от обязательной сверхурочной работы

Сотрудники, находящиеся под защитой тех, кто оказывает помощь пациентам.

Есть три квалификации для сотрудников, которые покрываются страховкой.

Знаете ли вы, что это за квалификация?

Сюда входят лица, работающие в медицинском учреждении. В него входят госслужащие, государственные органы или политические подразделения.

Другими словами,

Он распространяется на поставщиков медицинских услуг в городах и округах.Политические подразделения включают округ, муниципалитет или город, школьный округ или местное правительство.

Он также охватывает,

Сотрудники, оказывающие непосредственный уход за пациентами или клинические услуги.

Но,

Охватываемые сотрудники должны получать почасовую оплату.

Если сотрудник является сотрудником профсоюза, то в коллективном договоре он должен быть классифицирован как сотрудник, не осуществляющий надзорного надзора.

Работники частных и государственных учреждений
Сотрудники, оказывающие непосредственную помощь и услуги пациентам и клиникам
Работники, получающие почасовую оплату

Запланированные более продолжительные смены

Что происходит, когда сотрудники работают 12 часов и более?

Закон требует 10-часовой период отдыха для сотрудников, которые работают 12 и более часов.

Это означает, что,

Сразу после смены сотрудникам должно быть предоставлено 10 часов непрерывного свободного времени.

Но также важно знать, что

Сотрудники могут отказаться от отпуска.

Что квалифицируется как непредвиденная чрезвычайная ситуация и допускает обязательную сверхурочную работу медсестер и другого медицинского персонала?

«Непредвиденные чрезвычайные обстоятельства» – это кодекс чрезвычайной ситуации.Это может быть непредвиденная чрезвычайная ситуация в стране, штате или городе.

Он также может включать необычное или чрезвычайное событие, которое непредсказуемо и неизбежно. Событие также должно повлиять на предоставление необходимых медицинских услуг. Или это должно увеличить потребность в услугах здравоохранения.

Плюс, сюда входят «неожиданные отсутствия».

Это не включает нехватку из-за хронической нехватки кадров. Хотя это должно повлиять на безопасность пациентов, это не может быть разумно запланировано работодателем.

Итак,

Отпуск сотрудников не засчитывается.

Чрезвычайное положение штата или города
Террористический акт
Стихийные бедствия
Широко распространенная вспышка болезни

Решения работодателя по обеспечению соответствия

Ознакомьтесь с этим разделом, чтобы получить исчерпывающее руководство по действиям, которые менеджеры могут предпринять, чтобы избежать обязательной сверхурочной работы в крайнем случае.

Работодателям не требуется сверхурочная работа из-за отсутствия уважения или признательности к сотрудникам.Обычно необходимая сверхурочная работа возникает из-за конфликтов в расписании.

Сверхурочные расходы работодателей на более высокую почасовую оплату, чем при обычной смене. Это делает его нежелательным для большинства работодателей.

Но,

Работодатели в сфере здравоохранения очень заботятся о пациентах. Когда поставщик медицинских услуг заболевает, уходит в отпуск или попадает в другую непредвиденную ситуацию, у работодателя часто нет другого выбора, кроме как попросить сверхурочную работу.

Не забываем,

Трудности, с которыми сталкиваются работодатели при найме и обучении поставщиков качественных медицинских услуг в постоянно растущем мире конкуренции.

К счастью,

Есть несколько шагов, которые работодатели могут предпринять, чтобы избежать сверхурочной работы. Некоторые из этих шагов описаны в законе Пенсильвании, а другие нет, но упрощают процесс для работодателей.

Ищите сотрудников для добровольной работы в дополнительное время из всего имеющегося квалифицированного персонала, работающего во время чрезвычайной ситуации
Связаться со всеми сотрудниками, которые нашли для себя дополнительное время
Использование суточных сотрудников
Использовать персонал агентства временного найма

Для медицинских учреждений важно соблюдать нормативные требования.Пенсильвания наказывает работодателей от 100 до 1000 долларов за нарушение.

Медицинские работники обнаружат, что, хотя составление расписания вручную всегда возможно, программное обеспечение для управления персоналом максимально повысит его эффективность. Сотрудники могут работать волонтерами в сверхурочные часы. Менеджеры могут сортировать сотрудников по добровольной доступности сверхурочной работы, квалификации и другой информации.

Ресурсы

Закон Пенсильвании об обязательной сверхурочной работе

Вопросы и ответы

Другие ресурсы

http: // www.dli.pa.gov/Individuals/Labor-Management-Relations/llc/act-102/Documents/Act102ppt.pdf

Закон о персонале медсестер Департамента труда штата Род-Айленд в отношении сверхурочных

Обязательная сверхурочная работа медсестер запрещена в Род-Айленде.

На каких сотрудников распространяется действие закона?

Закон распространяется на медсестер и сертифицированных помощников медсестер с почасовой оплатой, которые оказывают непосредственный уход за пациентами или оказывают клинические услуги.

Почасовая медсестра
Сертифицированные помощники медсестер

Не покрывает:

Врачи-ординаторы
волонтеров
сертифицированные медсестры-анестезиологи
наемный работник
сотрудник, добровольно работающий сверхурочно
дежурный хирург, работающий «по вызову».”

На каких работодателей распространяется действие закона?

Работодатели, которые обязаны соблюдать закон, включают все больницы, частные, государственные и государственные.

Что требует закон?

Закон Род-Айленда требует, чтобы у работодателей был заранее установленный и согласованный график. Эти графики могут быть рассчитаны на 8, 10 и 12-часовые смены.

Ограничения штата Род-Айленд для работодателей в сфере здравоохранения

Работодателям не разрешается требовать от сотрудников работать больше этой смены, за исключением непредвиденных чрезвычайных обстоятельств.

Важно понимать, что:

Даже в экстренных случаях работодатели в сфере здравоохранения не могут требовать от медсестры работы более 12-часовой смены.

Медсестры могут добровольно работать более 12 часов подряд, но все работы продолжительностью более 12 часов подряд должны быть добровольными.

Защита от возмездия за отказ в сверхурочной работе

Работники, отказывающиеся работать сверхурочно, не могут быть наказаны, подвергнуты дискриминации, репрессивным мерам, увольнениям или наказанию.

Исключения, разрешающие обязательную сверхурочную работу

У ограничения на обязательную сверхурочную работу есть одно исключение. Закон отменяет ограничение в «непредвиденных чрезвычайных обстоятельствах».

Во время чрезвычайной ситуации работодатели могут использовать обязательную сверхурочную работу в качестве крайней меры.

Работодатели, обратите внимание.

Хроническая нехватка персонала не считается чрезвычайной ситуацией. Работодатели должны прилагать разумные усилия для заполнения вакансий.

Что считается «разумными усилиями» по поиску персонала на замену?

Разумные усилия включают поиск добровольцев из числа сотрудников, которые в настоящее время работают во время чрезвычайной ситуации.

Это также означает обращение к персоналу, который выделил себе для работы дополнительное время. Работодатели также могут использовать персонал для выплаты суточных.

Поиск добровольцев из дежурного персонала
Связаться с внештатным персоналом, который предоставил себя для дополнительной работы
Использование суточных сотрудников

Знаете ли вы?

Непредвиденные чрезвычайные обстоятельства включают другие непредсказуемые или неизбежные ситуации, требующие немедленных действий.

Сюда входят такие ситуации, как серьезное отключение электроэнергии, чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения или нерегулярное увеличение количества пациентов. Он включает нерегулярное увеличение количества сотрудников, не выходящих на работу.

В таких ситуациях работодатели в сфере здравоохранения должны прилагать разумные усилия, чтобы избежать обязательной сверхурочной работы. Максимальная смена – 12 часов подряд.

Отключение электроэнергии
Скорая помощь в области общественного здравоохранения
Нерегулярное увеличение количества пациентов
Нерегулярное увеличение числа неявившихся сотрудников

Еще одно исключение.

Работодатели не обязаны прилагать разумные усилия, чтобы избежать обязательной сверхурочной работы в случае чрезвычайного положения, объявленного на национальном, государственном или муниципальном уровнях. От него также отказываются в случае любого стихийного бедствия или катастрофического события, которое существенно влияет или увеличивает потребность в медицинских услугах или которое заставляет учреждение активировать свой план действий в чрезвычайных ситуациях или на случай стихийных бедствий.

В республике, штате, городе объявлено чрезвычайное положение
Катастрофа или стихийное бедствие, резко увеличивающее потребность в медицинских услугах
Событие, которое заставляет больницу активировать план действий в чрезвычайной ситуации

Работодатели могут заранее запланировать время дежурства в хирургическом отделении, которое может быть использовано для обязательной сверхурочной работы.В противном случае время дежурства не может использоваться вместо обязательной сверхурочной работы.

Не забывайте об этом.

Еще одно требование закона – работодатели должны вести хороший учет. Сюда входят записи обо всех обязательных сверхурочных. Он должен включать случаи, когда сотрудники работали более 40 часов в неделю, или любые сверхурочные работы сверх запланированной смены.

Работодатели должны отслеживать многие вещи, в том числе:

Имя сотрудника
Должность
Название своего рабочего места
Дата сверхурочной работы, включая время начала
Количество обязательных сверхурочных часов
График работы сотрудника на сверхурочную неделю требовался
Причина необходимости сверхурочной работы
Описание всех разумных усилий, предпринятых для избежания обязательной сверхурочной работы.
- Имена всех сотрудников, к которым обращались по поводу добровольной сверхурочной работы
- Описание всех усилий по обеспечению суточных сотрудников
- Список временных агентств, с которыми контактировали
- Подпись лица, разрешившего обязательную сверхурочную работу

Работодатели должны предоставить копию документации любому сотруднику, который должен работать сверхурочно.Это должно произойти в течение 10 дней после обязательной сверхурочной работы. Записи должны храниться не менее 30 дней. Дольше, если жалоба находится в процессе.

Имейте в виду, что.

Работодатели, нарушающие закон, подлежат штрафу в размере 300 долларов США за каждое нарушение.

Есть простое решение.

Работодатели могут более эффективно реагировать на неожиданные отсутствия и другие проблемы, связанные с страхованием медсестер, через Swipeclock WorkforceHub.

Ресурсы

http: // www.dlt.ri.gov/ls/pdfs/HealthcareStaffRR08.pdf

Закон штата Техас о персонале запрещает медсестрами обязательную сверхурочную работу

Техас использует несколько иной подход.

Закон штата Техас о персонале защищает медсестер от требований работать сверх установленной смены

Закон добавляет статьи 257 и 258 к Кодексу здоровья и безопасности штата Техас. Эти разделы посвящены укомплектованию медсестер персоналом и обязательной сверхурочной работе медсестер.

По коду:

Больницы должны принять, внедрить и обеспечить соблюдение письменной политики в отношении персонала медсестер.Они также должны создать кадровый комитет медсестер. Комитет должен оценить, сколько и какой уровень навыков требуется для ухода за пациентами. Политика должна учитывать рекомендации и оценки комитета.

Больницы должны обеспечивать соблюдение плана укомплектования персоналом, использовать план для создания бюджета медперсонала и поощрять участие медсестер.

Они должны защищать медсестер от возмездия за ввод. И они должны обеспечить соблюдение других правил.

Это еще не все.

Кроме того, раздел 128 запрещает обязательную сверхурочную работу медсестер. Закон определяет обязательную сверхурочную работу как любое необходимое время вне установленной смены.

Закон выражает озабоченность по поводу ухода, оказываемого усталыми медсестрами, но не устанавливает ограничения на количество запланированных часов медсестер.

Ситуации, при которых работодатели Техаса допускают обязательную сверхурочную работу медсестер

Знаете ли вы?

Есть несколько исключений из обязательной сверхурочной работы.Эти чрезвычайные ситуации относятся к округу, в котором работает медсестра, а не к округу проживания медсестры.

Первое исключение – это медицинское обслуживание или стихийное бедствие. Это должно неожиданно повлиять на округ или соседний округ. Это должно увеличить потребность в специалистах в области здравоохранения.

Другими словами,

Авария «не происходит регулярно».

Второе исключение – чрезвычайная ситуация, объявленная на федеральном уровне, уровне штата или округа.

Третье исключение – нерегулярные чрезвычайные ситуации и непредвиденные события, которые увеличивают потребность в безопасном уходе за пациентами и которые не могут быть предсказаны больницей.

Последнее исключение – если медсестра участвует в текущей медицинской или хирургической процедуре, и постоянное присутствие медсестры до завершения процедуры необходимо для обеспечения здоровья и безопасности пациента.

Здравоохранение или стихийное бедствие, увеличивающее потребность в медицинском персонале
Объявление чрезвычайной ситуации на федеральном уровне, уровне штата или округа
Нерегулярные неотложные ситуации и непредвиденные события, повышающие потребность в безопасном уходе за пациентами
Медсестра активно участвует в процедуре, и ее присутствие необходимо для обеспечения здоровья и безопасности пациента.

Обязанности работодателя во время чрезвычайных ситуаций

Это важно.

Даже в экстренных случаях больница должна добросовестно стараться удовлетворить потребности в персонале.

Это может включать добровольные сверхурочные, суточные и медсестер агентства. Это может включать в себя назначение плавающих объектов или запрос дополнительного рабочего дня от сотрудников, не работающих на рабочем месте.

Но,

Больницам запрещается приостанавливать работу, прекращать, наказывать или подвергать дискриминации медсестер, отказывающихся работать сверхурочно.

Стратегии, которые работодатели могут использовать, чтобы содержать достаточное количество медсестер в смену и оставаться в соответствии с требованиями

Руководство больницы должно сделать несколько вещей, чтобы соответствовать этому закону.

Во-первых, они должны следить за тем, чтобы медсестер не приглашали приходить раньше или оставаться позже их обычной смены.

Менеджеры могут иметь список сотрудников, которые готовы приходить и работать сверхурочно.Он может включать тех, кто работает неполный рабочий день, дежурных медсестер или медсестер агентства. Когда количество пациентов увеличивается, менеджеры могут обратиться к списку, чтобы найти медсестер на смену.

Техасские больницы, использующие программное обеспечение для укомплектования персоналом, могут быстро составить список медсестер, которые доступны или вызвались работать сверхурочно. SwipeClock TimeWorksPlus идеально подходит для таких ситуаций. В нем будут представлены рекомендации наиболее подходящих медсестер для заполнения.

WorkforceHub упрощает точное планирование работы медсестер.

Ресурсы

Закон штата Техас, часть 1

Закон штата Техас, часть 2

Вопросы и ответы

Закон штата Вашингтон, ограничивающий обязательную сверхурочную работу медсестер

В Вашингтоне RCW 49.28.130-150 запрещает медицинским учреждениям требовать от медсестер работать сверх согласованных регулярных смен. Это считается сверхурочной работой.

На кого распространяется действие закона?

Закон распространяется как на лицензированных медсестер, так и на дипломированных медсестер.

Сюда входят преподаватели-диабетики, преподаватели персонала, клинические специалисты и медсестры, занимающиеся обезболивающими. В него входят медсестры-исследователи, медсестры лабораторий, кураторы и медсестры-консультанты по телефону.

Этот список не является исчерпывающим, но содержит примеры медсестер, не работающих у постели больного, которые подпадают под действие закона.

Работодатели, обязанные в соответствии с законом

Закон касается медицинских учреждений, которые работают 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Эти объекты включают частные, государственные и государственные предприятия.

Сюда также входят хосписы, больницы и сельские медицинские учреждения. Сюда входят психиатрические больницы, учреждения, находящиеся в ведении исправительных учреждений, и некоторые дома престарелых.

Больницы
Хосписы
Сельские учреждения здравоохранения
Психиатрические больницы
Лечебно-профилактическое учреждение Управления исполнения наказаний
Дома престарелых, подпадающие под действие главы 18.51 агентства домашнего здравоохранения

Обязательное определение сверхурочной работы в соответствии с законом

Сверхурочная работа – это часы сверх регулярной, заранее определенной и согласованной смены.

Знаете ли вы,

Смены не могут превышать 12 часов в 24-часовой период. Сверхурочная работа также составляет 80 часов в 14-дневный период. Сверхурочная работа – это любое время, когда сотрудник работает сверх своей обычной смены.

Например,

Если сотрудник работает 13 часов и был назначен на 12-часовую смену, то имел место 1 час сверхурочной работы.

А,

Если сотрудник работает 10 часов, но был запланирован на 8 часов, то сверхурочные часы были 2 часа.

Исключения из обязательного ограничения сверхурочной работы

Есть несколько исключений из обязательной сверхурочной работы.

Вы знаете, что это такое?

В случае непредвиденной чрезвычайной ситуации может потребоваться сверхурочная работа. В законе это называется «непредвиденным чрезвычайным обстоятельством».

Сюда входят ситуации объявленной чрезвычайной ситуацией в стране, штате или городе. Это включает в себя активацию плана действий на случай чрезвычайной ситуации и непредвиденные бедствия или катастрофические события.

Чрезвычайная ситуация, объявленная на национальном, государственном или муниципальном уровнях
Любая ситуация, которая заставляет предприятие активировать план действий на случай чрезвычайной ситуации
Непредвиденное бедствие или катастрофическое событие, которое изменяет потребность в медицинских услугах

Другое исключение – когда заранее запланированное время дежурства вызывает сверхурочную работу.

Работодатели должны задокументировать разумные усилия по набору персонала и по-прежнему не могут избежать сверхурочной работы.

Наконец, медсестры, которые должны работать сверхурочно, чтобы завершить текущую процедуру, которая уже выполняется.

Скорая помощь
Предварительно запланированное время дежурства превращается в сверхурочную работу
Усилия по набору персонала не устранили необходимости в сверхурочной работе
Медсестры, участвующие в уже выполняемой процедуре

Текущие процедуры, которые могут потребовать обязательной сверхурочной работы привлеченных медсестер

Существуют особые ситуации, когда медсестра, которая участвует в важной и постоянной процедуре, должна оставаться, чтобы завершить процедуру, даже если она связана с обязательной сверхурочной работой.Эти примеры описаны ниже.

Обрабатывается аварийный код.
- Травма
- Остановка сердца
- Ход
Медсестра должна заполнить документацию после чрезвычайной ситуации
Если у медсестры есть навыки, которых нет у других медсестер
Единственный специалист, обладающий специальными знаниями об оборудовании или процедуре.
Медсестра выполняет амбулаторные хирургические или специализированные процедуры
В амбулаторной хирургии или специализированной клинике, работающей в одну смену, медсестре может потребоваться оставаться достаточно долго, чтобы пациент выздоровел и был выписан.

Разумные усилия, определенные законом Вашингтона

Работодатели, которые прилагают разумные усилия и по-прежнему не могут укомплектовать штат в достаточном количестве, могут использовать обязательную сверхурочную работу.Однако это должно быть периодическим, а не хроническим дефицитом кадров.

Таким образом,

Важно понимать, какие разумные усилия требует закон штата Вашингтон.

Работодатели должны искать волонтеров из квалифицированного персонала. Они должны связаться с сотрудниками, которые готовы выполнить дополнительную работу. Они должны искать квалифицированных сотрудников, выплачивающих суточные, чтобы заполнить их. Они также должны искать сотрудников из агентства по найму временного персонала.

Но,

Работодатели не могут использовать обязательную сверхурочную работу для заполнения пробелов в графике, возникающих из-за наличия вакантных должностей.Они не могут использовать его для заполнения пробелов, вызванных плановым отпуском, отпуском по болезни или другими видами отпусков.

Знаете ли вы?

Работодатели могут использовать обязательную сверхурочную работу для вызова по болезни в тот же день или другого непредвиденного отсутствия. Его также можно использовать для непредвиденного увеличения количества пациентов.

Это важно!

Работодатели штата Вашингтон, нарушившие закон, могут быть оштрафованы на сумму до 1000 долларов за первые три нарушения. Затем максимальный штраф в размере 2500 долларов применяется за четвертое нарушение.

После этого применяется штраф в размере 5000 долларов за нарушение.

Понятно, что штрафы могут быть дорогими. Тем не менее, это тонкий баланс, чтобы обеспечить адекватный персонал для ухода за пациентом и избежать обязательной сверхурочной работы.

К счастью, работодатели могут максимально повысить эффективность планирования с помощью инструментов планирования сотрудников Swipeclock. Например, менеджеры могут отсортировать сотрудников, которые доступны для дополнительных часов, по квалификации, существующему графику и другим критериям.

Ресурсы

Закон штата Вашингтон

Права на рабочее место

https: // www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/files/policies/esa11.pdf

Закон о сверхурочной работе медсестер Западной Вирджинии и безопасности пациентов

Закон Западной Вирджинии запрещает работодателям больниц предписывать медсестрам выполнять сверхурочные работы.

Он также запрещает работодателям принимать меры против медсестры, которая отказывается принять сверхурочную работу, если медсестра отказывается работать, потому что это может поставить под угрозу безопасность пациента или работника.

Как закон Западной Вирджинии определяет сверхурочную работу?

Любые часы, отработанные сверх согласованной, заранее определенной, регулярной смены.

Распространяется ли закон на всех медсестер?

Закон распространяется на большинство медсестер. Он распространяется на сертифицированных или лицензированных медсестер и дипломированных медсестер, которые предоставляют сестринские услуги и участвуют в непосредственном уходе за пациентами. Однако сюда не входят медсестры-анестезиологи.

А,

Медсестры-менеджеры включены в отношении непосредственного ухода за пациентами, но не в отношении их круглосуточного управления отделением, территорией или службой.

Проверьте это требование:

Любой медсестре, которая работает 12 или более часов подряд, должно быть предоставлено как минимум восемь последовательных перерывов в работе сразу после окончания смены.

Плюс,

За исключением особых случаев, медсестры не могут работать более 16 часов в сутки. Когда дежурная медсестра фактически проработала в больнице 16 часов, больница должна приложить усилия, чтобы найти медсестру на замену.

Работодатель должен обеспечить 8 часов отдыха после смены 12+ часов
Максимальная смена 16 часов в сутки
Больницы должны найти медсестру на замену, если дежурная медсестра проработала 16 часов

Исключения из обязательного ограничения сверхурочной работы

Работодатели могут назначить медсестрам более 16 часов работы в непредвиденных чрезвычайных ситуациях.

Террористический акт
Вспышка болезни
Неблагоприятные погодные условия
Стихийные бедствия

Но,

Он не включает ситуации, в которых больница имела разумные сведения об увеличении числа пациентов или сокращении штата.

Медсестры по вызову могут работать более 16 часов в сутки и работать сверхурочно. Однако, как указано выше, если дежурная медсестра проработала 16 часов в сутки, работодатель должен попытаться найти замену.

Это важно:

Работодатели не могут использовать дежурных медсестер вместо обязательной сверхурочной работы.

Если медсестра уже участвует в процедуре ухода за одним пациентом, работодатель может потребовать от них работать сверхурочно для завершения процедуры. В этой ситуации медсестре может потребоваться работать более 16 часов в сутки.

Однако работодатели не могут целенаправленно назначать медсестер для процедур с намерением, что процедура заставит их оставаться дольше, чем их запланированная смена.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать более 16 часов работы в течение 24 часов.

Если медсестра добровольно работает сверхурочно, то правило о максимальном количестве 16 часов подряд не применяется.

Чрезвычайные ситуации, непредвиденные
Медсестры по вызову
Выполняется процедура пациента
Союзное соглашение заменяет процессы и случаи, когда больницам может потребоваться сверхурочная работа
Допускается добровольная сверхурочная работа

Больницы должны предоставлять медсестрам и пациентам возможность анонимно подавать жалобы на персонал, связанные с безопасностью пациентов.Кроме того, в соответствии с законом больницы должны размещать объявления на видном месте.

Работодателям, нарушившим закон, будет вынесен выговор. При втором нарушении работодатель может быть оштрафован на сумму до 500 долларов. Любые дальнейшие нарушения требуют минимального штрафа в размере 2500 долларов США, который может достигать 5000 долларов США.

Ресурсы

Закон о труде Западной Вирджинии

https://labor.wv.gov/Wage-Hour/More/Nurses-Overtime-Safety/Documents/%C2%A721-5F%20NURSE%20OVERTIME%20AND%20PATIENT%20SAFETY%20ACT%202004.pdf

Альтернативы работодателя использованию обязательной сверхурочной работы

Многие работодатели в сфере здравоохранения с трудом удерживают достаточное количество медперсонала. Это связано с множеством причин. В некоторых случаях в сельских учреждениях просто не хватает квалифицированных кандидатов.

Другие работодатели испытывают трудности из-за бюджетных ограничений. Тем не менее, другие борются с неожиданными пропусками из-за болезни или физической травмы.

Стратегии против смены вакансий

Отпуск по болезни – одна из основных причин того, что работодатели используют обязательную сверхурочную работу.Когда несколько медсестер находятся в отпуске по болезни, может быть трудно заполнить смены оставшимся персоналом.

Программы обратного выкупа

PTO поощряют медсестер использовать больничные дни только тогда, когда это действительно необходимо.

Не забудьте:

Работодатели могут активно стараться, чтобы все вакансии оставались заполненными. Это снижает нагрузку на медсестер, связанную с кадровыми потребностями. Это также обеспечивает меньшее количество перерывов в работе, потому что посменная нагрузка распределяется между нужным количеством медсестер.

Рассмотрите программы обратного выкупа PTO вместо политики принципа «используй или потеряй»
Предвидеть физические потребности пожилого медперсонала или лиц с ограниченными возможностями здоровья при манипулировании расписанием медсестер
Оперативное заполнение вакансии медсестры

Список сверхурочных волонтеров

Знаете ли вы?

Работодатели могут составить список медсестер, желающих работать сверхурочно или работать сверхурочно.

Создайте список добровольцев и медсестер.

Затем,

Медсестры могут записаться на время, когда они доступны для работы в дополнительные смены.

Кроме того, ведите список медсестер, работающих на суточных, медсестер по вызову и медсестер агентства.

Кроме того, если вы пользуетесь услугами дежурных медсестер, обязательно проверьте свое состояние, так как некоторые из обязательных ограничений сверхурочной работы также содержат инструкции для дежурных медсестер.

Не забывайте!

Работодатели также должны сверяться с кадровой записью, прежде чем назначать медсестер на сверхурочную работу.

Работодатели должны проверять, нет ли медсестер, находящихся в программе частичного отпуска, такой как FMLA, которой может быть запрещено работать сверхурочно или сверх определенного количества часов. Им также следует проверить, нет ли медсестер, у которых график работы менее 40 часов.

Плюс,

Менеджеры могут проверить наличие медсестры в зависимости от дня недели или смены.

Работодатели также могут проверить наличие медсестер среди тех, у кого было меньше часов отдыха после закрытия последней смены.Это помогает избежать того, чтобы утомленные медсестры были вызваны в первую очередь для заполнения вакансии.

Ищите медсестер, у которых график работы менее 40 часов
Удостоверьтесь, что медсестры не назначены сверх установленного срока, предусмотренного законом FMLA или другим периодическим отпуском, разрешенным
Проверить наличие медсестры по расписанию или по дням недели
Проверить уровень квалификации медсестры на соответствие уровню квалификации, необходимому для смены
Убедиться, что медсестры, у которых было достаточно времени для отдыха после последней смены, первыми вызывались на сверхурочные работы

Работодатели могут отслеживать списки волонтеров и их навыки с помощью электронной таблицы.

Однако поставщики медицинских услуг, использующие WorkforceHub, могут автоматически вести списки добровольцев. Кроме того, программа отслеживает уровень квалификации, доступность, образование и другие критерии.

Он также проверяет доступных сотрудников, которые не работают по альтернативному графику, основанному на прерывистом отпуске по закону FMLA. Он также будет проверять медсестер, которые не достигли порога сверхурочной работы.

А,

Портал самообслуживания сотрудников

Swipeclock позволяет сотрудникам ежедневно обновлять данные о доступности.Это значительно упрощает менеджерам возможность быстро увидеть, кто свободен для смены.

Другие варианты для работодателей в сфере здравоохранения, которые не включают сверхурочные

Работодатели в сфере здравоохранения имеют другие альтернативы как обязательной сверхурочной работе, так и добровольной сверхурочной работе. Эти варианты включают использование суточных медсестер, медсестер, работающих неполный рабочий день, медсестер по вызову и медсестер агентства.

Но,

В некоторых штатах работодатели не могут нанимать дежурных медсестер для учета нехватки персонала.Кроме того, некоторые профсоюзы ограничивают работодателей в использовании медсестер.

Действительно, важно иметь больше, чем один или два варианта для заполнения вакансии медсестры. Рассмотрим:

Суточные медсестер
Вызов медсестер по совместительству
Медсестры по вызову
Агентство медсестер

Важность документации при использовании сверхурочной медсестрой не может быть преувеличена

Знаете ли вы?

Многие работодатели проигрывают судебные тяжбы из-за отсутствия документации.В отличие от системы уголовных судов, работодатели не считаются невиновными, пока их вина не будет доказана.

При оспаривании в суде работодатель считается виновным, если не имеется достаточной документации, подтверждающей соблюдение требований. Это касается как частных судебных разбирательств, так и дел, возбужденных Министерством труда.

Но есть проблема.

Многие работодатели не имеют системы, которая автоматически отслеживает и сохраняет необходимую информацию. Ручные табели учета рабочего времени и расчет заработной платы подвержены ошибкам.

Выход есть. WorkforceHub

Swipeclock автоматически отслеживает информацию о сотрудниках, графики и фактические часы работы. Менеджеры также могут делать заметки об изменениях расписания и попытках избежать сверхурочной работы.

Это облегчает работодателям возможность защитить себя в случае необходимости.

Это еще не все. . . Программное обеспечение

может публиковать изменения расписания в электронном виде. Об этом немедленно уведомляют сотрудников. Тогда им будет легче планировать изменения в расписании.WorkforceHub немедленно уведомляет медсестер об изменениях в расписании

Информация о сотрудниках для отслеживания

Имя сотрудника
Должность
Место работы (а)
Дата сверхурочной работы, включая время начала
Количество обязательных сверхурочных часов
График работы сотрудника на сверхурочную работу в неделю
Причина необходимости сверхурочной работы
Описание всех разумных усилий, предпринятых для избежания сверхурочной работы.
- Имена всех сотрудников, к которым обращались по поводу добровольной сверхурочной работы
- Описание всех усилий по обеспечению суточных сотрудников
- Список временных агентств, с которыми контактировали
- Подпись лица, разрешившего обязательную сверхурочную работу

Работодатели, использующие WorkforceHub, могут автоматически отслеживать эту информацию и запускать отчет с помощью пары щелчков мышью.

Решения

Список волонтеров
Суточные, агентство медсестер
Медсестры по вызову
HR программное обеспечение для отслеживания навыков и медсестер-волонтеров
Записи, подтверждающие добросовестность
Записи о том, кто, когда и сколько работал
Штатное расписание медсестер

Перерывы, отдых | novascotia.ca

Период отдыха

Кодекс трудовых норм гласит, что при нормальных обстоятельствах работодатели должны предоставлять работникам период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд каждые 7 дней.

Чрезвычайные ситуации

Работодатель может потребовать более шести дней работы подряд, если, например, произошел несчастный случай или если необходимо срочно провести работу с оборудованием или заводом. В этих чрезвычайных обстоятельствах работодатель может потребовать столько работы, сколько необходимо, чтобы избежать серьезного вмешательства в обычную работу рабочего места. Важно отметить, что работодатель по-прежнему должен соблюдать правила о перерывах и сверхурочных.

Запрос об освобождении от правил

В некоторых случаях работодатели могут обратиться к Директору по трудовым нормам с просьбой о временном освобождении от правил периода отдыха.Это называется дисперсией. Для получения более подробной информации о правилах, касающихся отклонений, посетите нашу страницу отклонений или найдите форму заявки в разделе “См. Также” ниже.

Сотрудники, на которых не распространяются правила

Правила дня отдыха не распространяются на следующих сотрудников:

наибольшее количество работников фермы
наемных продавцов, работающих вне места нахождения работодателя
сотрудник, работающий на рыболовном судне
практикующие врачи или студенты, обучающиеся в области архитектуры, стоматологии, права, медицины, мануального лечения, профессиональной инженерии, государственного или государственного бухгалтерского учета, психологии, геодезии или ветеринарии
служащих, которые выполняют домашнюю работу или оказывают личную помощь ближайшему члену семьи в частном доме и работают на домохозяина
служащий, которые выполняют домашние работы или оказывают личный уход в частном доме и работают на домохозяина не более 24 часов в неделю
сотрудник, занятый на морских нефтегазовых работах, находящихся под юрисдикцией Совета по морской нефти Канады и Новой Шотландии
спортсмен, занимающийся спортом

Перерывы на отдых или перерыв

Сотрудники имеют право на непрерывный получасовой перерыв, поэтому сотрудник никогда не может работать без перерыва более 5 часов подряд.Сотрудники имеют право на непрерывный получасовой перерыв, поэтому сотрудник никогда не работает более 5 часов подряд без перерыва. Например, если сотрудник работает в смену 12 часов подряд, он должен получить полный получасовой перерыв плюс дополнительные 30 минут перерывов, которые можно использовать целиком или разделить на два или более периода общей продолжительностью 30 минут.

Обычно работодатели не обязаны платить сотрудникам за перерывы. Однако, если от работника требуется оставаться на рабочем месте под контролем работодателя и быть доступным для работы в случае необходимости во время перерыва, то это, скорее всего, будет считаться работой.В таком случае работнику необходимо оплатить это время.

Исключения из требования о предоставлении перерывов

Работодателю не нужно делать перерыв, если это нецелесообразно из-за несчастного случая, необходима срочная работа или из-за других непредвиденных или непредвиденных обстоятельств, или потому что для работника нецелесообразно делать перерыв на обед. В таких ситуациях сотрудник должен иметь возможность есть на работе, если это не является небезопасным или необоснованным.

Сотрудники, на которых не распространяются правила

Правила перерыва для отдыха и приема пищи не распространяются на следующих сотрудников:

сотрудников, работающих по коллективному договору
спортсмен, занимающийся спортом

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если у сотрудника есть медицинские проблемы, требующие от него / нее перерыва в определенное время?

В случаях, когда это необходимо по медицинским показаниям, в соответствии с Кодексом трудовых норм работник имеет право на отдых или перерывы для еды в другое время, чем указано выше; кроме того, работник может иметь право на дополнительные перерывы в качестве жилья в соответствии с Законом о правах человека .

Обязаны ли работодатели размещать графики смен и процедуры, связанные с уведомлением сотрудников о предстоящих сменах?

Трудовой кодекс не устанавливает никаких требований к размещению графиков.