Содержание

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Согласно ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Ниже указаны организации имеющие право на проведение специальной оценки условий труда.

Наименование аттестующей организации

Уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

ФИО руководителя, контактный

телефон

ООО «Охрана. Безопасность»

г. Пенза, ул. Гладкова,10

№ 940 от 22.

12.2010

Ген.дир.

Усова Ольга Ивановна

23-56-34, 75-78-87

ООО «Эксперт-Сервис»

г. Пенза, ул. Суворова, 30

№ 1171 от 31.01.2011

Ген.дир.

Кувардин Андрей Николаевич

23-32-92

Филиал “ЦЛАТИ по Пензенской области”

г. Пенза, ул. Пушкина, 167 а

№ 156 от 25.11.2015Директор 
филиала

Панкратов
Андрей 
Анатольевич

48-04-12

Филиал ООО “Центр-
Качества”

г. Пенза, пр. Победы 124Б, 3 этаж, оф. 65

№ 201 от 22.01.2016
Руководитель филиала 

Тихонова
Мария
Андреевна

25-77-22

Примечание: полный перечень аккредитованных организаций, включенных реестр организаций имеющих право оказывать услуги в области охраны труда размещен на официальном сайте Минтруда России  (www. rosmintrud.ru)

Сведения по ежеквартальному мониторингу проведения специальной оценки условий труда (заполняется организациями,  внесенными в реестр аккредитованных организаций, оказывающими услуги по охране труда в части проведения специальной оценки условий труда ) 

Лузгин

Андрей Вячеславович

Глава администрации города Пензы

Если вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, где допущена ошибка и нажмите Ctrl+Enter

Специальная оценка условий труда | Министерство социального развития и труда Астраханской области

Реквизиты документа

Наименование документа

Примечание

Федеральные законы 

1.

Федеральный закон

от 28.12.2013 № 426-ФЗ

О специальной оценке условий труда

Дата вступления в силу – 01.01.2014

2.

Федеральный закон

от 28.12.2013 № 421-ФЗ

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда

Дата вступления в силу – 01.01.2014

3.

Федеральный закон

от 23.06.2014 № 160-ФЗ

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Дата вступления в силу – 01.07.2014

4.

Федеральный закон

от 01. 05.2016 № 136-ФЗ

О внесении изменений в статью 11 Федерального Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный Закон «О специальной оценке условий труда»

 

 Методики 

5.

Приказ Минтруда России

от 24.01.2014 № 33н

Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

Дата вступления в силу – 08.04.2014

6.

Приказ Минтруда России

от 20.01.2015 № 24н

О внесении изменений в приказ Минтруда России от 24.

01.2014 № 33н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

Дата вступления в силу – 21.02.2015

7.

Приказ Минтруда России

от 05.12.2014 № 976н

Об утверждении Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим Техническим регламентом

Дата вступления в силу – 26.05.2015

8.

Приказ Минтруда России

от 20. 01.2015 № 24н

О внесении изменений в методику проведения специальной оценки условий труда и классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утверждённые приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н

 
9.

Приказ Минтруда России

от 07.09.2015 № 602н

(ред. от 18.04.2017)

О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

 

 Эксперты 

10.

Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 № 614

О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования

Дата вступления в силу – 07. 07.2014

11.

Приказ Минтруда России

от 24.01.2014 № 32н

Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Дата вступления в силу – 30.03.2014

12.

Приказ Минтруда России

от 25.07.2014 № 482

Об организации работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

Документ официально опубликован не был

13.

Приказ Минтруда России

от 29.08.2014 № 568

О Комиссии по рассмотрению апелляций на результаты аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

Документ официально опубликован не был

14.

Приказ Минтруда России

 от 24.01.2014 № 32н (в ред. от 25.07.2016)

Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Дата вступления в силу – 30.03.2014

Дата вступления в силу новой редакции – 20. 08.2016

15.

Приказ Минтруда России

 от 29.04.2015 № 258н

Об утверждении административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и выдаче в результате ее проведения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

Дата вступления в силу – 08.08.2015

16.

Приказ Минтруда России

 от 25.07.2016 № 379н

О внесении изменений в приложения № 1 – 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 32н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

Дата вступления в силу – 20. 08.2015

 Особенности проведения специальной оценки условий труда 

17.

Постановление Правительства РФ

от 14.04.2014 № 290

Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей

Дата вступления в силу – 29.04.2014 

Дата вступления в силу новой редакции – 24.12.2016

18.

Постановление Правительства РФ

от 25.04.2015 № 396

О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учётом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей

Дата вступления в силу – 07. 05.2015

19.

Постановление Правительства РФ

 от 14.12.2016 № 1351

О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учётом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей

Дата вступления в силу – 24.12.2016

20.

Приказ Минтруда России

от 14.11.2014 № 882н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252

Дата вступления в силу – 04. 01.2015

21.

Приказ Минтруда России

от 03.12.2014 № 969н

Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов

Проходит процедуру регистрации в Минюсте России

22.

Приказ Минтруда России

от 09.12.2014 № 996н

Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах

Проходит процедуру регистрации в Минюсте России

23.

Приказ Минтруда России

от 27.01.2015 № 46н

Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений

Дата вступления в силу – 13. 03.2015

Дата вступления в силу новой редакции – 21.10.2016

24.

Приказ Минтруда России

от 24.04.2015 № 250н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда

Дата вступления в силу

– 01.06.2015

25.

 Приказ Минтруда России

от 18.05.2015 № 301н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов

 

 Дата вступления в силу

– 20. 06.2015

26.

 Приказ Минтруда России

от 18.02.2015 № 96н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы

 

 Дата вступления в силу

– 31.03.2015

27.

 Приказ Минтруда России

от 19.02.2015 № 102н

Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды

 

 Дата вступления в силу

– 04.04.2015

28.

 Приказ Минтруда России

от 22.09.2016 № 541н

О внесении изменений в приложение к приказу министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 января 2015 г. № 46н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений»

 

 Дата вступления в силу

– 21.10.2016

 Декларирование 

29.

Приказ Минтруда России

от 07.02.2014 № 80н

О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Дата вступления в силу – 08.06.2014

 Экспертиза качества 

30.

Приказ Минтруда России

от 09.10.2014 № 682н

Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда

Документ официально публикован не был. Признан не нуждающимся в государственной регистрации в Минюсте России

31.

Приказ Минтруда России от 22.09.2014 № 652н

Об утверждении порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда

Дата вступления в силу – 16. 12.2014

32.

Приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н

Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда

Дата вступления в силу – 25.11.2014

33.

Приказ Минтруда России от 08.07.2016 № 350н

Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда

Дата вступления в силу – 02. 10.2016

34.

Приказ Минтруда России от 08.09.2016 № 501н

Об утверждении порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда

Дата вступления в силу – 10.10.2016

35.

Приказ Минтруда России от 05. 12.2016 № 709н

Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда

Дата вступления в силу – 08.01.2017

 Информационные системы 

36.

Приказ Минтруда России

от 03.07.2014 № 436н

Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда

Дата вступления в силу – 05. 09.2014

 Другие документы 

37.

Постановление Правительства РФ

от 30.06.2014 № 599

О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Дата вступления в силу – 03.07.2014

38.

Постановление Правительства РФ

от 30.07.2014 № 726

Об изменении некоторых актов Правительства РФ и признании утратившим силу постановления Правительства РФ от 20. 11.2008 № 870

Дата вступления в силу – 12.08.2014

39.

Приказ Минтруда России

от 20.02.2014 № 103н

О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Дата вступления в силу – 08.06.2014

40.

Приказ Минтруда России

от 12.02.2014 № 96

О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Дата вступления в силу – 25. 06.2014

41.

Приказ Минтруда России

от 27.01.2015 № 43

О рабочей группе по проведению мониторинга реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Документ официально публикован не был

42.

Приказ Минтруда России

от 07.08.2014 № 546

Об организации мониторинга реализации Приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

Документ официально публикован не был

43.

Приказ Роструда

от 02. 06.2014 № 199

Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда

Документ официально публикован не был

порядок подачи заявления о регистрации в реестре организаций

Уточнен порядок подачи заявления о регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда  в Информации Минтруда России «О требованиях к юридическим лицам, претендующим на регистрацию в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда».

В заявлении  юридического лица о регистрации в реестре должны содержаться в числе прочего сведения о наличии в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в котором должен указываться  номер,даты выдачи аттестата аккредитации и области ее аккредитации.

Если область аккредитации испытательной лаборатории (центра) юридического лица не соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда, в адрес юридического лица направляется обоснованный мотивированный отказ во внесении в реестр.

После устранения замечаний юридическое лицо вправе повторно подать указанное заявление.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ИНФОРМАЦИЯ

от 17 июля 2017 года

 

Департамент условий и охраны труда обращает внимание юридических лиц, претендующих на регистрацию в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, на необходимость соответствия испытательных лабораторий данных юридических лиц требованиям законодательства о специальной оценке условий труда.

В соответствии с письмами юридических лиц Департамент условий и охраны труда сообщает следующее.

1.В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан проинформировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В целях реализации указанных норм Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации с 1 января 2014 года в Российской Федерации введен единый универсальный правовой институт оценки условий труда на рабочих местах — специальная оценка условий труда. Принят Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ).

Принят также Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которым внесены соответствующие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Принято более 30 подзаконных нормативных правовых актов для реализации положений указанных федеральных законов, в том числе Методика проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденная приказом Минтруда России от 24 января 2014 года N 33н.

Таким образом, в 2014 году в Российской Федерации создан законодательный механизм стимулирования работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах, а также к созданию эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда.

Одновременно сформирован законодательный механизм дифференцированного подхода к предоставлению гарантий и компенсаций за работу с вредными (опасными) условиями труда в зависимости от класса условий труда на рабочих местах.

Таким образом, организации, проводящие специальную оценку условий, осуществляют социально значимую функцию в Российской Федерации, так как по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 7 Федерального закона N 426-ФЗ, в том числе, осуществляются юридически значимые действия:

  • установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
  • установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

2. В соответствии с частью 3 статьи 19 Федерального закона N 426-ФЗ порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее — Реестр) устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 г. N 599 утверждены Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в Реестре, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее — Правила).

В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 Правил в заявлении о регистрации в Реестре должны содержаться, в том числе, сведения о наличии в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации, с указанием номера, даты выдачи аттестата аккредитации и области ее аккредитации, соответствующей требованиям пункта 3 части 1 и части 2 статьи 19 Федерального закона N 426-ФЗ.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна иметь в наличии в качестве структурного подразделения испытательную лабораторию (центр), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 — 11 и 15 — 23 статьи 13 Федерального закона N 426-ФЗ.

Частью 3 статьи 13 Федерального закона N 426-ФЗ предусмотрен закрытый перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым в рамках проведения специальной оценки условий труда испытательная лаборатория (центр) должна проводить исследования (испытания) и измерения.

Пунктами 6, 8 части 3 статьи 13 Федерального закона предусмотрена обязанность испытательной лаборатории (центра) проводить исследования (измерения) напряженности переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц) и напряженности переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона.

Согласно части 3 статьи 8 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приложением N 17 к Методике проведения специальной оценки условий труда (далее — Методика), утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н (зарегистрировано в Минюсте России 21 марта 2014 года N 31689), предусмотрены отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих излучений, в том числе магнитного поля промышленной частоты (50 Гц) и электромагнитного излучения радиочастотного диапазона от технологического оборудования.

Из Приложения 17 к Методике следует, что для отнесения условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии указанных вредных производственных факторов испытательная лаборатория (центр) должна иметь возможность проводить измерения с 10-кратным превышением установленных ПДУ.

Однако в некоторых случаях представленная юридическим лицом область аккредитации испытательной лаборатории не предусматривает возможность проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц) и напряженности переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона в установленных гигиеническими нормативами диапазонах (ПДУ).

Согласно пункту 1.4.1 области аккредитации испытательной лаборатории юридического лица в графе 6 «определяемая характеристика (показатель)» указана напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц), для которой в графе 7 «диапазон определения» предусмотрено проведение исследований (испытаний) и измерений напряженности магнитного поля с диапазоном измерения 0,1 — 1800 А/м, что не соответствует установленному ПДУ измерений (- 6400 А/м), содержащихся в СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (зарегистрировано в Минюсте России 8 августа 2016 года, регистрационный N 43153) (далее — Санитарные правила).

Несоответствие данным требованиям предопределяет невозможность осуществить отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по результатам произведенных испытательной лабораторией (центром) юридического лица измерений.

3.На основании изложенного, заявления юридических лиц о регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, рассматриваются должностными лицами Минтруда России в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ, Правилами, а также Административным регламентом предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, утвержденным приказом Минтруда России от 19 мая 2015 года N 304н (зарегистрирован Минюстом России 10 июля 2015 года N 37982).

По результатам рассмотрения в адрес такого юридического лица направляется обоснованный мотивированный отказ во внесении в Реестр, так как область аккредитации испытательной лаборатории (центра) юридического лица не соответствует требованиям законодательства о специальной оценке условий труда (ст. 19, 13, 12, 3 Федерального закона N 426-ФЗ, приложение 17 Методики проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с пунктом 11 Правил юридическое лицо вправе после устранения замечаний повторно подать заявление в Минтруд России на регистрацию в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Специальная оценка условий труда: профсоюз оспорил результаты в суде

Обучение навыкам оказания первой помощи: разъяснения Минтруда России

Проведение СОУТ: методические рекомендации

Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке

Виды ответственности за нарушение норм охраны труда

Реестр специальная оценка условий труда

В настоящее время процедура осуществления специальной оценки условий труда носит строго обязательный характер для большинства работодателей.

  1. Специальная оценка условий труда (СОУТ): реестр аккредитованных компаний
  2. Возможности реестра

Дополнено 22.04.2019

В настоящее время процедура осуществления специальной оценки условий труда носит строго обязательный характер как для микропредприятий, так и для крупных корпораций. Такое требование установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». При этом статья 8 указанного нормативно-правового акта фиксирует, что проведение СОУТ должно быть поручено специализированной организации, обладающей необходимыми характеристиками и соответствующей требованиям, установленным действующим законодательством. Одним из таких требований является необходимость внесения данных о ней в реестр организаций, проводящих СОУТ.

Специальная оценка условий труда (СОУТ): реестр аккредитованных компаний

Согласно статье 21 ФЗ-426 ведение реестра организаций по СОУТ, то есть имеющих право осуществлять спецоценку, вменяется в обязанность федеральному государственному органу, который ответствен за регулирование и контроль ситуации в области охраны труда. На данный момент эти функции переданы в полном объеме Министерству труда и социальной защиты РФ (Минтруд), которое и занимается ведением соответствующего государственного реестра. При этом подпункт 6 данной статьи требует размещения необходимой информации в сети интернет, поэтому площадкой для размещения сведений, подлежащих внесению в реестр Минтруда, был выбран специализированный ресурс.

Возможности реестра

Форма, размещенная на сайте, позволяет осуществлять узнать, какая организация оказывает услуги по проведению СОУТ и проверить наличие у нее соответствующей аккредитации. В том числе можно провести поиск по ее названию, местонахождению (с точностью до федерального округа, региона или по конкретному адресу), а также по значениям кодов ИНН и ОГРН. При этом в случае необходимости можно воспользоваться фильтром, который дает возможность выбрать компании, имеющие достаточные правовые основания для осуществления деятельности, организации, чья работа была приостановлена до устранения нарушений, и учреждения, исключенные из реестра деклараций.

Информация, подлежащая внесению в реестр специальной оценки условий труда

Внесение данных о компании, имеющей легитимное право проводить СОУТ, осуществляется на основании Постановления Правительства РФ от 30 июня 2014 г. N 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда». Правила допуска компаний к деятельности по осуществлению спецоценки, являющиеся приложением к этому документу, устанавливают исчерпывающий перечень данных, включая область аккредитации, которые претенденты должны предоставить для внесения в реестр экспертов специальной оценки условий труда.

Сведения, предоставляемые для внесения в реестр организаций СОУТ

В частности, данные, предоставляемые компанией, занимающейся организацией работ по специальной оценке условий труда, включают:

  • некоторые реквизиты компании, в том числе ее полное название, соответствующее учредительным документам, а также коды ИНН и ОГРН;
  • контактные данные организации, в том числе ее собственный адрес и адреса ее представительств и филиалов, а также адрес электронной почты и фамилию, имя и отчество главы предприятия;
  • сведения о соответствии организации требованиям, установленным статьей 19 ФЗ-426.

Требования к организации, проводящей СОУТ

Требования, описанные в настоящей статье, включают условия, касающиеся технического оснащения организации, квалификации ее персонала и содержания учредительных документов. В частности, организация, подающая документы на включение в реестр, должна соответствовать следующим условиям:

  • основной вид деятельности, зафиксированный во всех без исключения учредительных документах, — спецоценка условий труда;
  • в составе организации имеется лаборатория СОУТ, аккредитованная в Росаккредитации;
  • в штате компании по СОУТ по трудовому договору работают не менее пяти экспертов, имеющих сертификаты по спецоценке, причем хотя бы один из них окончил вуз по профильной специальности.

После принятия решения о внесении в этот список Минтруд указывает в нем также дату внесения организации в список. Кроме того, в случае, если в отношении компании принимались решения о приостановлении работы, ее возобновлении или прекращении, в реестре указываются даты их принятия.

Организации, имеющие право проводить спецоценку

По состоянию на сегодняшний день свою необходимую информацию, подтвержденную соответствующими документами, в Минтруд предоставили 392 организации, которые в результате и были внесены в реестр. Работодателю, желающему заказать проведение процедуры СОУТ, следует сначала обратиться к данному информационному ресурсу, чтобы убедиться, что выбранное им предприятие действительно имеет законные основания для проведения спецоценки на предприятии. После этого необходимо изучить сайты организаций, проводящих СОУТ, ознакомиться с положением по СОУТ для предприятия, действующем в выбранной компании, и заключить официальный договор на оказание услуг.

Переходный период проведения СОУТ на предприятиях

Вместе с тем, необходимо иметь в виду, что на данный момент некоторые компании, которые не включены в данный раздел реестра, также имеют право выступать подрядчиками при проведении спецоценки. Такую возможность им предоставляет статья 27 ФЗ-426, которая вводит так называемый переходный период введения СОУТ. В течение этого времени ответ на вопрос о том, как проводится СОУТ на предприятии, может быть дан с привлечением одного из следующих типов компаний:

Последние вправе осуществлять деятельность, разрешенную имеющейся аккредитацией, в пределах срока ее действия, но не позднее 31 декабря 2018 года. Тем не менее, несмотря на их временный правовой статус, Минтруда тщательно контролирует их работу. В частности, для того, чтобы при организации работодателем работ по СОУТ последний имел возможность убедиться в наличии правовых оснований для работы таких предприятий, ведомство ведет отдельный реестр учреждений, работающих в рамках переходного периода. На данный момент он насчитывает 199 компаний. Таким образом, сегодня в Российской Федерации действует 591 компания, имеющая право проводить специальную оценку условий труда.

Чтобы попасть в реестр, необходимо подать заявление, форма которого не регламентирована, в Минтруд. В заявление должна быть включена следующая информация: о компании, подтверждение соответствия требованиям ст. 19 закона № 426-ФЗ. В течение 20 дней информация должна попасть в реестр. Отказ возможен при предоставлении неточной или неполной информации. 

Журнал Экостандарт: Аттестация рабочих мест и СОУТ – в чем разница?

Федеральный закон &8470; 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» начал действовать с 01.01.2014 года, однако работодатели все еще спрашивают нас об отличиях процедуры специальной оценки условий труда от предшествующей ей аттестации рабочих мест (АРМ). Мы постарались по максимуму осветить этот вопрос в одном материале.

Какие нормативные правовые акты регламентируют проведение СОУТ?

  • Трудовой кодекс РФ, ст. 212
  • Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. &8470; 426-ФЗ
  • Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24. 01.2014 г. &8470; 33н

В чем сходство между СОУТ и АРМ?

  • СОУТ была создана как замена АРМ, поэтому логично, что у двух этих процедур много общих целей:
  • Установить классы и подклассы условий труда
  • Установить гарантии и компенсации, которые предусматривает для работников ТК РФ и иные документы
  • Организовать и провести медосмотры персонала
  • Разработать и выполнить мероприятия по улучшению условий труда
  • Проинформировать сотрудников об условиях труда на их рабочих местах

В чем принципиальные различия?

Несмотря на функциональную общность, между двумя процедурами есть важные отличия.

За соблюдением спецоценки органы государственного надзора и контроля следят гораздо пристальнее, чем раньше за проведением аттестации рабочих мест. Повышенный контроль, в свою очередь, влечет за собой высокие штрафы за непроведение или неправильное проведение спецоценки как в отношении работодателя, так и в отношении экспертной организации.

Помимо разницы в подходе, есть и отличия в самих процедурах.

Во-первых, в СОУТ появилась процедура предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах — в АРМ ее не было. В ходе процедуры идентификации эксперты выявляют и описывают потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы. Далее сопоставляют их с классификатором потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Там, где факторы были выявлены, принимается решение о проведении исследований (испытаний) и измерений. По результатам исследований (испытаний) и измерений производится оценка уровней воздействия факторов на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных норм. Далее устанавливается класс (подкласс) условий труда на рабочих местах. Если эксперт не выявил потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, то на таком рабочем месте исследования (испытания) и измерения не проводятся.

На некоторых рабочих местах, однако, процедура идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не проводится. К таким рабочим местам относятся:

  • рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
  • рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  • рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В этом заключается существенное отличие СОУТ от АРМ, где рабочие места никак не дифференцировались.

Во-вторых, в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных ранее), работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок действия декларации 5 лет с возможностью автоматического продления.

В-третьих, СОУТ в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости, может снизить, а в некоторых случаях и вовсе освободить от выплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.

Что еще нового?

Мы уже упомянули о предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и о декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Помимо этих двух процедур, в СОУТ появилось еще несколько нововведений:

  • оценка эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) — в отличие от аттестации, где оценивалась обеспеченность средствами индивидуальной защиты
  • возможность улучшения установленного класса условий труда при применении эффективных СИЗ
  • обязанность работодателя уведомлять организацию, проводящую СОУТ, об утверждении отчета, а также опубликовать на сайте организации материалы по итогам специальной оценки условий труда.

В течение какого времени будут действовать результаты АРМ?

Результаты АРМ будут действительны в течение пяти лет со дня ее окончания, но не позднее 31.12.2018. В этот период не должно возникать обстоятельств, которые законодательно могли бы считаться основанием для проведения внеплановой СОУТ.

Как часто нужно проводить СОУТ?

Аттестацию рабочих мест необходимо было проводить не реже одного раза в пять лет, и такое же требование сохранилось для спецоценки. Помимо обязательной СОУТ, законодательно предусмотрена возможность и проведение внеплановой спецоценки, в случае наступления определенных условий.

Кто мог проводить АРМ и кто теперь может проводить СОУТ?

АРМ проводили совместно работодатель и аттестующая организация. Последняя должна была входить в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда, а у лаборатории организации должен был быть соответствующий аттестат и область аккредитации.

В СОУТ тот же принцип — процедуру проводят работодатель и экспертная организация. Последняя должна входить в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и иметь подтверждающий на это документ, а именно уведомление о внесении в данный реестр. До 31.12.2018 года идет переходный период с АРМ на СОУТ, в течение которого совместно с работодателем СОУТ могут также проводить компании, входящие в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда. Им также положено иметь подтверждающее уведомление.

Вам нужно провести СОУТ, если:

  1. На рабочих местах не проводилась аттестация рабочих мест
  2. Срок действия аттестации рабочих мест заканчивается
  3. Если вы хотите пересмотреть номенклатуру и объем гарантий и компенсаций, установленных по результатам АРМ
  4. Если на рабочих местах, на которых ранее проводилась АРМ, наступили условия проведения внеплановой СОУТ.

Какие рабочие места нужно оценивать в рамках СОУТ?

Спецоценка до 31 декабря 2018 года должна быть проведена на всех рабочих местах за исключением нескольких категорий:

  • работающие на дому
  • работающие дистанционно
  • работающие с физическими лицами, не являющимися ИП.

Организации проводящие СОУТ в Саратове в Саратове

Перечень организаций, которые имеют право проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на всей территории Российской Федерации.

№ п/п № в реестре Дата внесения в реестр Наименование организации ИНН
1 15 24. 03.2015 Общество с ограниченной ответственностью “Экологический центр Сигма” 6454109465
2 44 18.05.2015 Общество с ограниченной ответственностью “ЭНВИ” 6449034060
3 83 30.07.2015 Общество с ограниченной ответственностью Аналитическая лаборатория “Партнёр” 6452917153
4 202 22.01.2016 Общество с ограниченной ответственностью “Эко-Стандарт” 6453108490
5 373 27. 09.2016 Общество с ограниченной ответственностью “Биосфера” 6452926920
6 404 10.11.2016
Общество с ограниченной ответственностью “Поволжский региональный центр охраны труда и промышленной безопасности”
6454086120
7 419 13.12.2016 Акционерное общество “Завод “Медтехника”
6452013920
8 454 18.04.2017
Общество с ограниченной ответственностью “Научно-производственное предприятие “Сфера”
6455010363
9 477 01. 09.2017
Общество с ограниченной ответственностью Научно-технический центр “Сигма-Эко”
6450027973
10 543 15.08.2018 Общество с ограниченной ответственностью “Центр качества”
6453084017
11 557 29.10.2018 Общество с ограниченной ответственностью “Санэк” 6453079240

Данные актуальны на 11.03.2021

Все организации из реестра имеют право проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на всей территории Российской Федерации.

Организации, включенные в реестр Минтруда имеют в своем распоряжении:

  • Аккредитованную испытательную лабораторию, соответствующую требованиям для проведения СОУТ
  • Необходимое количество экспертов по специальной оценке условий труда

Где найти реестр организаций, проводящих СОУТ

Актуальную информацию о компаниях, которые включены в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда Вы всегда можете найти на сайте Минтруда России.

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда в Саратовской области на официальном сайте Минтруда России

Для организаций, проводящих СОУТ

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 года № 599 утверждены Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в Реестре, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее – Правила).

В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 Правил в заявлении о регистрации в Реестре должны содержатся, в том числе, сведения о наличии в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации, с указанием номера, даты выдачи аттестата аккредитации и области ее аккредитации, соответствующей требованиям пункта 3 части 1 и части 2 статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна иметь в наличии в качестве структурного подразделения испытательную лабораторию (центр), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1-11 и 15-23 статьи 13 Федерального закона № 426-ФЗ.

Частью 3 статьи 13 Федерального закона №426-ФЗ предусмотрен закрытый перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым в рамках проведения специальной оценки условий труда испытательная лаборатория (центр) должна проводить исследования (испытания) и измерения.

Пунктами 6, 8 части 3 статьи 13 Федерального закона предусмотрена обязанность испытательной лаборатории (центра) проводить исследования (измерения) напряженности переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц) и напряженности переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона.

Согласно части 3 статьи 8 Федерального закона №426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приложением № 18 к Методике проведения специальной оценке условий труда (далее – Методика), утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н (зарегистрировано в Минюсте России 21 марта 2014 года №31689), предусмотрены отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих излучений, в том числе магнитного поля промышленной частоты (50 Гц) и электромагнитного излучения радиочастотного диапазона от технологического оборудования.

Из Приложения 18 к Методике следует, что для отнесения условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии указанных вредных производственных факторов испытательная лаборатория (центр) должна иметь возможность проводить измерения с 10 кратным превышением установленных ПДУ.

Однако в некоторых случаях представленная юридическим лицом область аккредитации испытательной лаборатории не предусматривает возможность проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц) и напряженности переменного магнитного поля электромагнитных излучений радиочастотного диапазона в установленных гигиеническими нормативами диапазонах (ПДУ).

Согласно пункту 1.4.1 области аккредитации испытательной лаборатории юридического лица в графе 6 «определяемая характеристика (показатель)» указана напряженность переменного магнитного поля промышленной частоты (50 Герц), для которой в графе 7 «диапазон определения» предусмотрено проведение исследований (испытаний) и измерений напряженности магнитного поля с диапазоном измерения 0,1 – 1800 А/м, что не соответствует установленному ПДУ измерений (– 6400 А/м), содержащихся в СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (зарегистрировано в Минюсте России 8 августа 2016 года, регистрационный № 43153) (далее – Санитарные правила).

Несоответствие данным требования предопределяет невозможность осуществить отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по результатам произведенных испытательной лабораторией (центра) юридического лица измерений.

Выводы о наихудших формах детского труда – Россия

Дети в России задействованы в детском труде, в том числе на улице. (1-3) Дети также задействованы в наихудших формах детского труда, в том числе на производстве порнографии. (1-4) В таблице 1 представлены основные показатели работы и образования детей в России. Данные по некоторым из этих показателей недоступны из источников, использованных в данном отчете.

Таблица 1. Статистика детского труда и образования

Работающие дети в возрасте от 7 до 14 лет (в% от населения):

Недоступно

Посещаемость школы в возрасте от 5 до 14 лет (%):

Недоступно

Дети, совмещающие работу и учебу, в возрасте от 7 до 14 лет (%):

Недоступно

Доля завершивших начальную школу (%):

97.1

Источник для оценки процента окончивших начальную школу: данные за 2012 г., опубликованные Статистическим институтом ЮНЕСКО, 2015 г. . (5)
Данные анализа проекта «Понимание работы детей», 2015 г., , отсутствуют. (6)

На основе обзора доступной информации в таблице 2 представлен обзор работы детей по секторам и видам деятельности.

Таблица 2. Обзор работы детей по секторам и видам деятельности

Сектор / промышленность

Деятельность

Сельское хозяйство

Сельское хозяйство, * деятельность неизвестна (1, 2, 7)

Промышленность

Строительство, * деятельность неизвестна (7, 8)

Услуги

Работа на улицах, включая сбор бутылок и других отходов, * мытье машин, * подметание улиц, * и торговлю * (1-3)

Работа на торговых площадках, * деятельность неизвестна (2, 3)

Для мытья посуды * (2, 3)

Попрошайничество * (9, 10)

Категорические наихудшие формы детского труда ‡

Принудительный труд при производстве порнографии, иногда в результате торговли людьми (1-4, 11)

Коммерческая сексуальная эксплуатация, иногда в результате торговли людьми (1-3, 12-14)

* Свидетельства этой активности ограничены и / или масштаб проблемы неизвестен.
‡ Детский труд, понимаемый как наихудшие формы детского труда per se в соответствии со Статьей 3 (a) – (c) МОТ C. 182.

Источник сообщил, что, хотя детский труд в сельском хозяйстве, промышленности и сфере услуг существует, он не является широко распространенным или распространенным явлением. (15)

Дети в России, особенно сироты, беспризорники и дети-мигранты, по-прежнему используются в производстве детской порнографии. (1-4, 11) Сексуальная эксплуатация детей в коммерческих целях, особенно в крупных городах, также остается проблемой.Беспризорные дети и дети-мигранты из Украины и Молдовы являются основными жертвами. (2, 3) Кроме того, дети, как мальчики, так и девочки, продаются для коммерческой сексуальной эксплуатации внутри страны из сельских в городские центры, между регионами и на международном уровне (10). ) Россия также является страной назначения для детей, которых продают из-за границы, в том числе из Восточной Европы. (12, 14) Исследования показали, что в последние годы увеличились масштабы как торговли детьми, так и использования детей в производстве порнографии.(3, 4)

Федеральный закон № 3266-1 об образовании гарантирует только бесплатное государственное образование для граждан России. (16) Дети-мигранты, въехавшие в страну нелегально или нерегулярно, не имеют регистрационных документов, необходимых для доступа к образованию и социальным услугам, и в результате часто региональные власти отказывают в доступе к школам. (1, 2) Дети-мигранты, не посещающие школу, составляют группу населения, наиболее уязвимую для трудовой эксплуатации, и исследование, проведенное в 2013 году, оценивает, что в настоящее время в России насчитывается от 40 000 до 60 000 таких детей.(3) Российским гражданам, не имеющим регистрационных документов, например членам цыганской общины, также иногда отказывают в доступе в школы на региональном уровне, хотя в национальном законодательстве или политике нет требований, требующих такой практики. (1)

С 2003 года дети, ищущие убежища, в возрасте от 6 до 12 лет имеют доступ к школьному образованию, хотя есть случаи, когда детям отказывают в доступе по разным причинам, включая отсутствие соответствующих документов. Сообщалось также об отказе в доступе детям с защитным статусом, который предоставляется определенным категориям беженцев и просителей убежища.(15) В 2014 году правительство России добавило специальное положение, гарантирующее доступ к образованию несовершеннолетних украинских граждан, спасающихся от конфликта на юго-востоке Украины. Однако местные НПО сообщают, что некоторые школы отказывают этим несовершеннолетним в доступе к образованию из-за отсутствия надлежащей документации и отсутствия возможностей, особенно в детских садах. (15)

За отчетный период новостные агентства сообщили через различные медиа-платформы о более чем дюжине случаев использования детей объединенными российско-сепаратистскими силами в конфликте на востоке Украины.(17, 18) Один из этих детей заявил, что он получал оружие в оккупированном Россией Крыму перед тем, как участвовать в конфликте на востоке Украины. (17) Еще двое детей заявили, что прошли обучение на военной базе в оккупированном Россией Южная Осетия. (17) На сегодняшний день эти сообщения не подтверждены персоналом ООН.

Признание иностранных квалификаций

ПРИМЕЧАНИЕ: ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И USNEI США НЕ ОЦЕНИВАЕТ ИНОСТРАННЫЕ СТЕПЕНИ ИЛИ КВАЛИФИКАЦИИ.ПОЖАЛУЙСТА, НЕ ПОДАВАЙТЕ ЗАПРОСЫ НА ТАКИЕ ОЦЕНКИ НАМ ИЛИ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЙТЕ ДИПЛОМЫ ИЛИ ДРУГИЕ ОТЧЕТЫ НА ПРОВЕРКУ. СМОТРЕТЬ ССЫЛКИ НИЖЕ.

В Соединенных Штатах нет единого органа по признанию иностранных ученых степеней и других квалификаций. Международные соглашения и практика системы образования и рынка труда США признают наличие трех компетентных органов по вопросам признания:

  1. Принимающая школа или высшее учебное заведение, для студентов, которые хотят учиться в Соединенных Штатах и ​​которые представляют кредиты или квалификации, полученные за границей;

  2. Нанимающий работодатель, для лиц, ищущих работу и представляющих ученые степени или другие квалификации, полученные за границей; и

  3. Государственные или территориальные лицензионные советы, для лиц, желающих заниматься регулируемыми профессиями в юрисдикции Соединенных Штатов, и которые представляют ученые степени или другие квалификации, полученные за границей.

Многие, если не большинство, из этих компетентных органов, в свою очередь, зависят от рекомендаций экспертов по сопоставимости, подготовленных службами аттестации . Услуги по оценке квалификации – это независимые организации, которые проводят анализ квалификаций за пределами США и выдают рекомендации относительно того, как конкретная квалификация сравнивается с аналогичной квалификацией или набором квалификаций в системе образования, рынке труда или профессиях США. Стоимость аттестации варьируется в зависимости от сложности анализа и количества доступной документации, и обычно она оплачивается либо отдельным лицом, либо время от времени работодателем.


Профессиональное признание [MS Word, 135K] предоставляет информацию и ресурсы, касающиеся признания неамериканских квалификаций в регулируемых профессиях, либо для практики в Соединенных Штатах, либо для получения высшего профессионального образования.

Информация для преподавателей и специалистов по персоналу США предоставляет информацию о признании в США иностранных учебных заведений и ссылки на региональные и национальные источники информации об аккредитованных учебных заведениях в других странах.


Вернуться на главную страницу USNEI

Последнее изменение: 26.02.2008

рабочих мест в России: справочник по поиску работы в России

Полезная информация и советы для эмигрантов, ищущих работу в Москве и других городах России, в том числе русскоязычные рабочие места для англоговорящих.

Россия предлагает разнообразные возможности трудоустройства, и эмигранты часто являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами. Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают наилучшие возможности, особенно для тех, кто говорит по-английски и по-русски.

Это руководство по поиску работы в России включает информацию о:

Работа в России

Рынок труда в России

Москва и Санкт-Петербург – главные экономические центры России, предлагающие лучшие возможности трудоустройства. Общий уровень безработицы в России в июле 2020 года составил 6,3%. Это рост примерно на 30% с начала года, хотя в значительной степени это связано с последствиями COVID-19.

В Москве самый высокий уровень занятости в России, и ее рабочая сила составляет около четверти общего ВВП России.

На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, при этом розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование относятся к наиболее важным сегментам услуг. Горнодобывающая промышленность, производство и строительство – крупнейшие отрасли промышленности.

Вы можете найти много англоговорящих вакансий в крупных транснациональных компаниях в крупных городах России. Некоторые из крупнейших международных работодателей в России:

  • Japan Tobacco International
  • EuroChem
  • Philip Morris International
  • Toyota
  • Volkswagen
  • Apple

Среди крупнейших российских работодателей:

  • Газпром (нефть и газ)
  • Лукойл (нефть и газ)
  • Сбербанк России (финансы)
  • РЖД (транспорт)
  • ПАО Россети (энергетика)

Вакансии в России

В зависимости от вашего прошлого найти вакансию в России может быть непросто.Варианты для англоговорящих включают преподавание английского языка (также доступны другие вакансии преподавателя на родном языке, например, французского или немецкого), работу в многонациональной компании в таких секторах, как энергетика, финансы или строительство, или перевод, если вы двуязычный. Учителя английского должны смотреть на BKC International и English First.

Отрасли в Москве с повышенным спросом:

  • IT
  • Развитие бизнеса
  • Финансы
  • Кадры
  • Медицина и фармацевтика

В Санкт-Петербурге-Петербург, дефицит:

  • Специалисты по продажам
  • Водители
  • Инженеры
  • Технические специалисты

Заработная плата в России

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, хотя не всегда увеличивается. В январе 2020 года он был увеличен до 12 130 рандов в месяц.

По состоянию на июнь 2020 года среднемесячная заработная плата в России составляет немногим более 52 000 рандов. Однако в Москве заработная плата несколько выше, и многие жители зарабатывают более 75 000 рандов в месяц.

Подробнее читайте в нашем справочнике по минимальной заработной плате в России.

Российская культура труда

Российские компании имеют тенденцию быть иерархическими и бюрократическими, с множеством действующих правил и положений, которые можно объяснить коммунистическим прошлым страны. Из-за этого на деловые переговоры может уйти много времени. Однако по мере того, как с начала девяностых российская экономика постепенно открывалась, ситуация начала меняться.

Традиционные стандарты и ценности все еще сохраняются на многих рабочих местах, и социальные сети могут иметь важное значение, когда дело доходит до карьерного роста.Россияне любят совмещать приятное с полезным, а длительные бизнес-ланчи и даже приглашения на выходные к деловым партнерам являются общей чертой.

Трудовое законодательство и трудовые права в России

Трудовое право в России закреплено в Трудовом кодексе РФ 2002 года. Трудовые договоры должны быть в письменной форме. Трудовой кодекс РФ гласит, что существует три основных типа контрактов:

.
  1. Трудовой договор с произвольным текстом – наиболее актуальный договор без точного срока действия, но содержит условия расторжения;
  2. Трудовой договор на определенный срок – срок действия договора составляет до пяти лет и заключается только в том случае, если временному работнику предлагается постоянный контракт;
  3. Сезонный контракт на работу сроком всего два месяца.

Обычная рабочая неделя в России составляет 40 часов, и сотрудники должны работать не более 50 часов в неделю. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Помимо этого, в России также есть ряд государственных праздников.

Сроки уведомления о расторжении договора в России различаются в зависимости от причин расторжения. Они варьируются от полного отсутствия уведомления до двух месяцев (в таких случаях, как сокращение штатов или ликвидация компании). Если сотрудники хотят уволиться, они обычно должны уведомить об этом как минимум за две недели.

Как найти работу в России

В Москве и Санкт-Петербурге существует множество кадровых агентств и веб-сайтов с вакансиями. Однако они лучше всего подходят для тех, кто обладает высокой квалификацией и стремится поразить более крупные корпоративные компании. Большинство этих агентств требуют, чтобы ваше резюме было на английском языке и отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.

Еще один полезный способ найти работу в России – связаться с международными компаниями напрямую из вашей страны и спросить, ведут ли они бизнес в России.Такие компании чаще нанимают экспатов для работы в России.

Вакансии Expatica

На странице вакансий Expatica вы можете найти информацию о вакансиях, доступных в Москве.

Государственные службы занятости

Федеральная служба по труду и занятости России (РОСТРУД) управляет службой занятости, а также располагает информацией о работе в России.

Российские сайты вакансий

Работа в России для иностранцев
Вакансии в России

Российские кадровые агентства

Кадровые агентства в России – хороший канал для поиска работы в России.Большинство из них принимают регистрацию онлайн, а также позволяют загрузить резюме, адаптированное для России. Некоторые из лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга:

Вы также можете искать агентства, используя следующие каталоги:

Вы также можете узнать больше о частных кадровых агентствах в России (на русском языке) через Ассоциацию частных агентств занятости.

Вакансии для преподавателей английского языка

Учителя английского языка пользуются большим спросом в России, и нет недостатка в возможностях для носителей английского языка или граждан, которые говорят по-английски на высоком уровне.Другие европейские языки, такие как испанский, французский и немецкий, также пользуются спросом.

Чтобы преподавать английский или другой язык в Москве и Санкт-Петербурге, ориентируйтесь на следующие языковые компании:

Работаю помощницей по хозяйству

В России есть много богатых семей, которые хотят, чтобы их дети учили второй язык с раннего возраста. Опять же, английский пользуется большим спросом, поскольку это международный деловой язык. Если вам интересно жить и работать в Москве или Санкт-Петербурге.В Санкт-Петербурге в качестве помощницы по хозяйству обращайтесь в Gouverneur.

Сетевые возможности

Россияне – очень дружелюбные люди и по возможности постараются помочь иностранцам найти работу. Как гласит идиома, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Когда вы приедете в Москву или Санкт-Петербург, убедитесь, что вы активно общаетесь и посещаете как можно больше мероприятий и групп.

Социальные сети, такие как Facebook и Linkedin, – хорошее место для начала, но ищите группы, которые специально организуют сетевые мероприятия.

Связаться с компанией напрямую: спекулятивные заявки

Вполне допустимо сделать первый шаг и обратиться в компанию непосредственно в России. Загляните на сайты компаний, чтобы найти вакансии и подать спекулятивные заявки.

Самостоятельная работа и фриланс в России

Вы можете открыть свой бизнес в России или работать в качестве фрилансера, работающего не по найму, при условии, что у вас есть право работать в стране. Это может означать подачу заявления на получение рабочей визы в Россию.

Согласно статистике Российской Федерации за 2019 год, только около 6,8% работников в России зарегистрированы как самозанятые. Это ниже средних мировых и европейских показателей. Тем не менее, об этом стоит подумать, если у вас есть хорошая бизнес-идея и вы думаете, что сможете воплотить ее в жизнь.

Если вы зарегистрировались как компания с ограниченной ответственностью в России, не забывайте, что вам придется подавать отдельные налоги для бизнеса и платить любые российские корпоративные налоги.

Стажировки, стажировки и волонтерство в России

Вы можете найти стажировки и летние стажировки во многих НПО или глобальных компаниях через такие организации, как AIESEC или IAESTE.Кроме того, ищите стажировки по всему миру в Europlacement и GoAbroad.

Вы можете найти возможности для волонтерства в России через такие организации, как WorkAway и GoAbroad.

Подача документов на работу в России

Несмотря на то, что некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и письма остаются типичным способом подачи заявления на работу в России. Сопроводительное письмо является важной частью заявления о приеме на работу и часто считается более важным, чем резюме.

Формат письма должен быть формальным и показывать, насколько вы подходите для работы, каковы ваши планы на будущее, ваша квалификация и опыт работы.

Когда вас вызывают на собеседование, сделайте домашнее задание и хорошо изучите компанию, чтобы подготовиться. В день собеседования оденьтесь официально; принесите копию своего резюме и все дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, награды или сертификаты.

Во время интервью с энтузиазмом покажите, что вам интересна должность и что у вас есть несколько проницательных вопросов.Если вы добьетесь успеха, компания свяжется с вами в течение нескольких дней и предложит работу. Ожидайте предоставления как минимум двух рекомендаций по трудоустройству.

Вы можете прочитать больше информации в нашем информативном руководстве по написанию резюме и советам по собеседованию в России.

Поддержка при поиске работы в России

Вы можете претендовать на пособие по безработице в России, если вы прожили в России не менее 183 дней в течение последнего года и активно ищете работу.Пособия основаны на взносах, и сумма, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка на последней работе и ваших отчислений в российское социальное страхование.

Требования для работы в России

Рабочие визы в Россию

Все иностранные граждане, желающие работать в России, должны иметь разрешение на работу. ФМС России выдает разрешение на работу, которое вам необходимо перед подачей заявления на рабочую визу. Большинству иностранцев требуется рабочая виза в Россию, но есть исключения:

  • Лица с постоянным видом на жительство;
  • Лица, работающие на временной основе в иностранном государстве или часто выезжающие за пределы страны;
  • Работающие в дипломатических представительствах или международных организациях;
  • Представители СМИ с аккредитацией;
  • Учителя с приглашением на работу в образовательное учреждение

Требования к языку для работы в России

В России можно найти работу, если вы не говорите на этом языке, так как есть англоязычные и иностранные рабочие места.Однако это, как правило, должности более низкого уровня. На международных и международных рабочих местах иногда будут работать старшие сотрудники, не говорящие по-русски, но вы значительно улучшите свои шансы на трудоустройство, если хорошо владеете русским языком.

Если вы хотите улучшить свои знания русского языка, вот подробности о том, где вы можете изучать русский язык в России.

Квалификация для работы в России

Вы можете получить зарубежные квалификации, признанные в России, через Главный государственный центр оценки образования.Информацию о процедуре, а также сведения о том, какие документы необходимо подать, можно найти на веб-сайте Министерства образования и науки России.

На веб-сайте NARIC есть подробная информация о российских образовательных учреждениях, российской рамке квалификаций и многом другом.

Налоговые номера и номера социального страхования в России

Как только вы начнете работать и платить налоги в России, вам будет выдан уникальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Это 12-значный номер, который российские налоговые органы будут использовать в переписке с вами.

Вам нужно будет подать заявление на получение номера социального страхования, чтобы работать на законных основаниях, подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в России или вносить вклад в государственную пенсию в России. Сделать это можно через Пенсионный фонд РФ.

Начало работы в России

Помимо подтверждения того, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения в России, вы можете рассмотреть возможность получения частного страхового покрытия для нескольких вещей, когда вы начнете работать в стране.К ним относятся:

  • Частное медицинское страхование в России. Хотя каждый имеет право на государственное медицинское обслуживание в России, качество услуг не всегда хорошее, поэтому вы можете воспользоваться частным страхованием, чтобы получить доступ к лучшему медицинскому обслуживанию.
  • Страхование от безработицы и от несчастных случаев в России. Опять же, уровней государственных пособий может быть недостаточно, поэтому стоит подумать о частной политике, чтобы убедиться, что вы получаете адекватное финансирование в случае потери работы.
  • Российская дополнительная пенсия.Всем сотрудникам в России предоставляется возможность вносить взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы в дополнение к национальной государственной пенсии. Ваш работодатель должен предоставить вам подробную информацию.

Полезные ресурсы

1 Россия. 2 Федеральное государственное учреждение «Государственная регистрационная палата» Министерства юстиции Российской Федерации

Презентация на тему: «1 Россия. 2 ФГУ Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации» – стенограмма презентации:

ins [data-ad-slot = “4502451947”] {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14> ins: not ([data-ad-slot = “4502451947”]) {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14 {width: 250px;}} @media (max-width: 500 пикселей) {# place_14 {width: 120px;}} ]]>

1 1 Россия

2 2 Федеральное государственное учреждение «Государственная регистрационная палата» Министерства юстиции Российской Федерации http: // www.palata.ru

3 3 Организационная структура Администрация Департамент аккредитации и визовой поддержки Департамент администрации и общего обслуживания Отделы организационно-надзорного отдела ФГУ ГПЦ Минюста России по федеральным округам Управление ФГУ ГПЦ Минюста России по Северо-Западному федеральному округу (Калининград) ) Управление ФГУ ГДР Минюста России по Северо-Кавказскому и Южному федеральным округам (Пятигорск) Управление ФГУ ГНЦ Минюста России по Приволжскому и Уральскому федеральным округам (Казань)

4 4 отделения Палаты в федеральных округах Южный федеральный округ Северо-Кавказский федеральный округ Приволжский федеральный округ Уральский федеральный округ Северо-Западный федеральный округ

5 5 Функции камеры 1.Аккредитация филиалов и представительств иностранных юридических лиц и ведение соответствующих реестров 2. Ведение Единого реестра российских инвестиций, зарегистрированных за рубежом 3. Ведение Единого государственного реестра зарегистрированных договоров о международных и внешнеэкономических отношениях, подписанных государственными органами субъекта Российской Федерации субъекты 4. Издательство, ведение справочной, аналитической, информационной, методической и исследовательской деятельности.

6 6 Аккредитация представительств. Представительство иностранного юридического лица в России может быть создано только с согласия аккредитующего органа.Аккредитация предоставляется на 1, 2 или 3 года и при необходимости может быть продлена. Представительство получает разрешение на открытие. Представительство может быть аккредитовано и одновременно внесено в Единый государственный реестр представительств иностранных компаний, аккредитованных в Российской Федерации в ФГУ ГДР только при Минюсте России. Включение в Реестр обязательно для всех представительств независимо от времени и аккредитующей организации..

7 7 Аккредитация филиалов Порядок аккредитации филиалов иностранного юридического лица предусмотрен Федеральным законом «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации». В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1419 от 21 декабря 1999 г., с января 2000 г. Палата осуществляет аккредитацию и ведение Государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных в Российской Федерации.Аккредитация предоставляется на 1, 2, 3 или 5 лет и при необходимости может быть впоследствии продлена. Филиал получает свидетельство об аккредитации и включении в Государственный реестр филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных в Российской Федерации. Аккредитация филиалов иностранных юридических лиц в Российской Федерации осуществляется исключительно Палатой.

8 8 Перечень документов Письменное заявление Выписка из торгового реестра. Устав. Решение об учреждении. Положение о представительстве. Справка из иностранного банка. лицо Документ, подтверждающий адрес представительства Карточка данных представительства http: // palata.ru / Recep / docs / ap02.php для представительств для филиалов. Письменное заявление. Выписка из торгового реестра страны происхождения. Доверенность руководителя филиала на уполномоченное лицо Карточка данных филиала http://palata.ru/recep/docs3/01.php

9 9 Этап для начала деятельности Получение аккредитации Регистрация в Управлении Федеральной налоговой службы Получение кодов Федеральной службы государственной статистики Регистрация в следующих внебюджетных фондах: Фонд обязательного медицинского страхования Фонд социального страхования Пенсионный фонд Российской Федерации

10 10 Федеральных органов исполнительной власти, выдающих разрешения на создание представительств по сферам деятельности Некоммерческие организации Минюст России Приемные организации и государственные органы Минобрнауки Страховые организации Федеральный орган страхового надзора (Росстрахнадзор) Организации гражданской авиации Федеральное агентство по воздуху Транспорт (Росавиация)

11 11 кредитных организаций получили разрешения на открытие представительств в Российской Федерации при Банке России

12 12 Палата обеспечивает персональную аккредитацию и визовую поддержку аккредитованным сотрудникам представительств и филиалов и членам их семей. Аккредитованным иностранным сотрудникам филиалов и зарубежных представительств иностранных юридических лиц, аккредитованных Палатой.Аккредитация иностранных граждан подтверждает их официальный статус сотрудников представительства / филиала. Срок персональной аккредитации ограничен сроком аккредитации обособленного подразделения. По истечении срока персональной аккредитации аккредитационная карта подлежит возврату в Палату.

13 13 Визовая поддержка предоставляется следующим категориям сотрудников обособленных подразделений и членам их семей 1.Иностранные сотрудники филиалов и представительств международных организаций и иностранных некоммерческих неправительственных организаций, включенных в Реестр Минюста России. 2. Иностранные сотрудники представительств иностранных компаний, аккредитованные другими уполномоченными органами и внесенные в Единый государственный реестр.

14 14 Категории и типы российских виз Обычная рабочая виза Обычная частная виза Обычная бизнес-виза Транзитная виза

15 15 Приглашение на въезд в Российскую Федерацию является основанием для выдачи российской визы российскими дипломатическими представительствами или консульствами.Визы выдаются на срок до: 3 месяцев (однократные и двукратные визы) 12 месяцев (многократные визы) Общая продолжительность пребывания по многократной деловой визе не может превышать 90 дней в течение каждых 180 дней.

16 16 Разрешение на работу в России Для привлечения иностранных работников необходимо разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Разрешение на работу – это документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временную работу в России.Вышеуказанные бумаги выдаются Федеральной миграционной службой.

17 17 Закон РФ об аккредитации Квота на выдачу приглашений иностранцам для въезда в Российскую Федерацию для трудоустройства и квота на выдачу разрешений на работу иностранцам не распространяется на высококвалифицированных специалистов. Работодатель самостоятельно оценивает опыт иностранных граждан, привлеченных в качестве высококвалифицированных специалистов, и несет соответствующие риски.Привлечение высококвалифицированных специалистов возможно в филиалы иностранных компаний, аккредитованные в Российской Федерации в установленном порядке. RE Требование о разрешении на работу не распространяется на иностранных сотрудников аккредитованных представительств на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

18 18 Издательская деятельность БЮЛЛЕТЕНЬ ФГУ ГНЦ Минюста России Журнал входит в Список высшей аттестационной комиссии (список ведущих рецензируемых научных журналов и периодических изданий, в которых должны публиковаться научные выводы диссертаций на соискание ученой степени кандидата или доктора наук. ).Основная тема журнала – прямые инвестиции и их правовое регулирование. Статьи посвящены различным экономическим и правовым аспектам рассматриваемой проблемы и содержат экспертные заключения. Среди авторов журнала – ведущие ученые-юристы и экономисты. Значительная часть заголовка посвящена информационному материалу, дающему обзор деятельности Палаты.

19 19 ФГУ Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации Адрес: 119121, Москва, Смоленский бульвар, 3/5 Телефоны: +7 499 246-72-00, +7 499 246-86-49 Факс: +7 499 246-04-22, +7 499 255-36-44

20 20 www.palata.ru [email protected]


Получить письмо-приглашение на визу в Россию

Чтобы получить туристическое приглашение в Россию, укажите ваше гражданство. Вам будет предложена форма для оформления документов. Внимательно заполните все поля и перейдите к следующему шагу, чтобы подтвердить и оплатить свое приглашение.

– пожалуйста, выберите –United StatesIndiaFranceGermanyItalySpainAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBolivia, многонациональное государство ofBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океана TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканский RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote д’Ивуар! Кот IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDemocratic Республика Конго (Заир) DenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEast TimorEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (Мальвинские) острова Фарерские IslandsFijiFinlandFranceFrance, MetropolisFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island и McDonald IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Араб ДжамахирияЛихтенштейнЛитваЛюксембургМакаоМакедония, бывшая югославская РеспубликаМадагаскарМалавиМалайзияМалдивыМалиМальтаМаршалловы островаМартиникаМавританияМаврикийМайоттМексикаМикронезия, Федеративные ШтатыМолдова, Республика Монголия МозамбикМьянмаНамибияНауруНепалНидерландыНидерландские Антильские островаНовая КаледонияНовая ЗеландияНикарагуаНигерНигерияНиуэОстров НорфолкСеверная КореяСеверные Марианские островаНорвегияОманПакистанПалестинаПалауПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруна-Рикалиппины RéunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint Елены, Вознесения и Тристан-да CunhaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Томе и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSouth KoreaSouth OssetiaSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, Республика ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTogoTokelauTongaTrinidad и Тобаго, Тунис, Турция, Туркменистан, Острова Теркс и Кайкос, Тувалу, Уганда, Украина, Объединенные Арабские Эмираты, Соединенное Королевство, Соединенные Штаты, Малые Острова Соединенных Штатов, Уругвай, Узбекистан, Вануату, Венесуэла, Боливарианская Республика, Вьетнам, Виргинские острова, Британские Виргинские острова, Великобритания.С.Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Без гражданства, Йемен, Замбия, Зимбабве,

.

Услуга недоступна для выбранной страны.

Поскольку иностранных граждан должны получить российскую визу. для въезда в Российскую Федерацию, визовое приглашение требуется для подачи заявления на получение российской визы. Исключения существуют для граждан стран, с которыми Российская Федерация заключила соглашение о безвизовом въезде.

Российская виза

– это документ в вашем паспорте, разрешающий пребывание в России в течение определенного периода времени. В визе указаны даты въезда и выезда, информация о вашем путешествии, паспортные данные и иногда к ней прикреплена фотография. Его выдают посольства России и / или консульства России.

Необходимым документом для получения российской визы является письмо-приглашение на российскую визу (или просто приглашение на российскую визу). Приглашение на визу может оформить российская организация, имеющая специальный регистрационный номер и аккредитацию в МИДе.

В чем разница между ваучером на российскую визу и приглашением?

Российский туристический ваучер на визу – это точно такой же документ , что и приглашение на российскую визу. Иногда его еще называют «российская виза». Итак, если вы ищете руководство о том, как получить российский туристический ваучер на визу, вы попали в нужное место.

iVisaOnline предоставляет удобную и надежную услугу по оформлению пригласительных писем в Россию по разумным ценам.Если вы готовы начать процесс, пожалуйста, выберите свое гражданство в форме ниже

Типы приглашений на визу в Россию

Тип приглашения на российскую визу, которое вам требуется, зависит от продолжительности вашего планируемого пребывания в России и цели вашего визита. Планируете ли вы покинуть страну и вернуться в течение периода действия вашей визы, также является фактором при выборе типа визы для подачи заявления. Ниже вы найдете объяснение условий и требований основных типов приглашений для получения визы в Россию, а также способы их получения.

  • Приглашение на туристическую визу

    Туристическое приглашение для получения российской туристической визы – это самый простой и дешевый вид российской визы. Это приглашение для однократной визы, действительное в течение указанного срока вашего пребывания в России, до 30 дней. Документы по визовой поддержке для туристических виз (подтверждение туриста и туристический ваучер) принимаются большинством консульских отделов России в виде факсов или сканированных копий. Однако для некоторых национальностей и некоторых ведомств требуется оригинал приглашения.Это всегда нужно уточнять в ближайшем российском консульстве или посольстве. Стоимость визовых приглашений зависит от туристического гражданства и миграционного риска. Вы можете узнать больше о миграционных рисках здесь и проверить цены для вашей страны в нашей онлайн-форме для получения визы в Россию.

  • Приглашение на частную визу

    Приглашение на частную визу для частной визы сроком действия до 90 дней. Это для тех, кто хочет навестить семью или друзей в России. Частное приглашение на получение визы может быть получено в России частными лицами и обычно не доступно через агентства.Официальное приглашение на получение частной визы оформляется через МИД России или его региональных представителей. Миграционная служба. Оригинал приглашения необходим для подачи заявления на получение частной визы.

  • Приглашение на деловую визу

    Приглашение на деловую визу для деловой или коммерческой визы сроком действия 90 дней, шести месяцев или одного года, дающее вам право вести бизнес в России, но не работать на полную ставку. Деловые визы могут быть однократными, двукратными или многократными.Тем не менее, путешественники, путешествующие по бизнесу в России, могут находиться в России не более 90 дней из каждых шести месяцев. Это означает, что те, кто желает работать в России полный рабочий день, должны будут убедиться, что их работодатели имеют лицензию на предоставление им рабочей визы.

    В большинстве случаев вам необходимо будет предъявить оригинал приглашения для подачи заявления на получение деловой визы в Россию. Иногда приглашение необходимо отправить телексом в консульский отдел, куда вы подаете заявление. Уточняйте информацию в ближайшем российском консульстве или посольстве.

    Если вам нужно приглашение на деловую визу, начните с выбора вашего гражданства в нашей онлайн-форме поддержки получения деловой визы в Россию

  • Транзитная виза

    Транзитная виза выдается тем, кто путешествует через Российскую Федерацию в более отдаленные пункты назначения. Если вы летите транзитным рейсом, проведете в России менее 24 часов и не собираетесь покидать транзитную зону аэропорта, то для поездки вам не потребуется российская виза.Во всех остальных случаях вам нужно будет подать заявление на получение российской транзитной визы, которая обычно действительна до трех дней, если вы путешествуете по воздуху, или десяти дней, если вы путешествуете поездом.

Безвизовый въезд в Россию

Страны, граждане которых могут въезжать в Россию без визы, разделены на четыре группы с разными требованиями и разными ограничениями по сроку пребывания. Даже если вам не нужна виза для въезда в Россию, вам обязательно понадобится паспорт, действительный в течение как минимум шести месяцев после даты вашего предполагаемого выезда из России, и вам могут потребоваться другие официальные документы.Также имейте в виду, что даже если вам не нужна виза для въезда в Россию, вам все равно нужно будет зарегистрироваться в Федеральной миграционной службе по прибытии.

  • Группа 1

    Гражданам стран СНГ (Содружества Независимых Государств) разрешено пребывание в Российской Федерации до 90 дней без визы.

    Страны: Азербайджан, Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украина.

  • Группа 2

    Гражданам этих стран разрешено находиться в Российской Федерации без визы до 90 дней в каждый 180-дневный период при условии, что они не будут участвовать в какой-либо коммерческой или служебной деятельности во время своего пребывания .

    Страны: Аргентина, Бразилия, Чили, Колумбия, Израиль, Никарагуа, Перу, Венесуэла, Доминикана

  • Группа 3

    Граждане стран данной группы могут находиться в Российской Федерации до 30 дней без визы.Они не имеют права работать в России.

    Страны: Куба, Черногория, Сербия (с биометрическим паспортом), Таиланд, Гонконг (до 14 дней).

  • Группа 4

    Граждане этих балканских стран также могут оставаться в России без визы до 30 дней, но также должны предъявить туристические документы (туристическое подтверждение и туристический ваучер) или официальное приглашение иммиграционным служащим.

    Страны: Босния и Герцеговина, Хорватия, Македония.

    Уже есть возможность путешествовать в Санкт-Петербург на срок до 72 часов без визы на круизных лайнерах (при условии, что вы спите на корабле в сопровождении официального гида) и на паромах из Стокгольма, Хельсинки, и Таллинн.

Подробнее о безвизовой политике России можно прочитать в Википедии, перейдя по следующей ссылке https://en.wikipedia.org/wiki/Visa_policy_of_Russia

Что такое миграционная карта и где ее получить?

При въезде в РФ необходимо заполнить миграционную карту.Если возможно, посетители должны будут указать информацию о визе в миграционной карте. По прибытии в пункт назначения в Российской Федерации миграционная карта должна быть предъявлена ​​принимающей стороне (гостиница, собственник частного жилья и т. Д.), Которая отвечает за регистрацию зрителя в миграционном учете.

Уведомление о прибытии иностранного гражданина в Российскую Федерацию необходимо подать в территориальный орган Федеральной миграционной службы в течение семи рабочих дней после прибытия.Эту процедуру должна проводить Принимающая сторона (гостиница, собственник частного жилья и т. Д.).

Нужно ли мне регистрировать визу?

Все иностранные путешественники, пребывающие в Российской Федерации, должны быть зарегистрированы в Федеральной миграционной службе в городе или районе, где они находятся, в течение семи дней с момента прибытия.

Если вы путешествуете по туристической визе и останавливаетесь в отеле, процесс регистрации обычно завершается сотрудниками стойки регистрации в первый день вашего пребывания, и все, что вам нужно сделать, это предоставить им свой паспорт и миграционную карту. То же самое должно быть верно, если вы снимаете квартиру через агентство.Если вы путешествуете по деловой визе, за вас отвечает приглашающая компания, а если у вас частная виза, то вас должен будет зарегистрировать гражданин России, который вас пригласил. Регистрацию они могут пройти в местных отделениях Федеральной миграционной службы или в любом почтовом отделении, и снова им потребуются ваш паспорт и миграционная карта для завершения процесса.

Если по какой-либо причине поставщик жилья не желает регистрировать вас (несмотря на свои юридические обязательства), в крупных городах всегда есть агентства, которые зарегистрируют вас за определенную плату.

Список правил для отдельных стран

Чтобы получить туристическое приглашение в Россию, укажите ваше гражданство. Вам будет предложена форма для оформления документов. Внимательно заполните все поля и перейдите к следующему шагу, чтобы подтвердить и оплатить свое приглашение.

– пожалуйста, выберите –United StatesIndiaFranceGermanyItalySpainAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBolivia, многонациональное государство ofBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океана TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканский RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote д’Ивуар! Кот IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDemocratic Республика Конго (Заир) DenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEast TimorEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (Мальвинские) острова Фарерские IslandsFijiFinlandFranceFrance, MetropolisFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island и McDonald IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Араб ДжамахирияЛихтенштейнЛитваЛюксембургМакаоМакедония, бывшая югославская РеспубликаМадагаскарМалавиМалайзияМалдивыМалиМальтаМаршалловы островаМартиникаМавританияМаврикийМайоттМексикаМикронезия, Федеративные ШтатыМолдова, Республика Монголия МозамбикМьянмаНамибияНауруНепалНидерландыНидерландские Антильские островаНовая КаледонияНовая ЗеландияНикарагуаНигерНигерияНиуэОстров НорфолкСеверная КореяСеверные Марианские островаНорвегияОманПакистанПалестинаПалауПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруна-Рикалиппины RéunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint Елены, Вознесения и Тристан-да CunhaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Томе и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSouth KoreaSouth OssetiaSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, Республика ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTogoTokelauTongaTrinidad и Тобаго, Тунис, Турция, Туркменистан, Острова Теркс и Кайкос, Тувалу, Уганда, Украина, Объединенные Арабские Эмираты, Соединенное Королевство, Соединенные Штаты, Малые Острова Соединенных Штатов, Уругвай, Узбекистан, Вануату, Венесуэла, Боливарианская Республика, Вьетнам, Виргинские острова, Британские Виргинские острова, Великобритания.С.Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Без гражданства, Йемен, Замбия, Зимбабве,

.

Услуга недоступна для выбранной страны.

Регистрация брака в России – Россия

Подробная информация о подготовке к регистрации брака в России…

В Москве есть только одно отделение ЗАГС ЗАГС ( Запис Актов Гражданского Состояния / ?????????? ?????? ????? ????? ??????? ????????? ) где могут быть зарегистрированы все браки российских и иностранных граждан:

  • ЗАГС
    По адресу : 4-й Дворец бракосочетаний, ул.Бутырская 17, Москва, 127015
    Тел. : (495) 685 19 60

Время работы: со вторника по субботу с 09.00 до 13.30 и с 15.00 до 17.30. Он закрыт в воскресенье и понедельник, а также в четвертый вторник каждого месяца.

Необходимые документы

Документы, необходимые для регистрации брака:

  • Заполненная совместная анкета , образец анкеты (на русском языке): Нажмите здесь
  • Паспорта с зарегистрированными визами , если применимо (страницу данных, возможно, потребуется перевести на русский язык и нотариально заверить)
  • Если одна из сторон ранее состояла в браке, требуется доказательство расторжения предыдущего брака или свидетельство о смерти предыдущего супруга
  • Доказательство проживания для иностранных граждан
  • Квитанция об оплате соответствующих комиссий (в любом отделении Сбербанка , Сбербанка России )
  • Документ, подтверждающий отсутствие препятствий для вступления в брак – так называемый Сертификат об отсутствии препятствий (CNI) (CNI) – из местного ЗАГСа страны происхождения или через посольство или консульство в России.Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на получение CNI, посетите веб-сайт посольства или консульства страны происхождения в России

CNI должен быть представлен как на русском языке, так и на языке оригинала, на котором он был выдан, причем переведенный документ должен быть заверен консульством в стране происхождения, а затем заверен Министерством иностранных дел в России. ЗАГС России принимает справку на срок до 90 дней с момента выдачи.

Все вышеперечисленные документы должны быть представлены в ЗАГС как оригиналы, с заверенными копиями, переведенными на русский язык, как правило, также нотариально заверенными. В некоторых случаях заверенные переводы документов должны иметь апостиль (юридически признанное свидетельство подлинности). Апостиль требуется для всех документов, кроме паспортов, если одна или обе стороны брака являются гражданином одной из стран, подписавших соответствующую Гаагскую конвенцию.

Для граждан, которые не имеют права на это, все документы должны быть юридически заверены консульским органом страны происхождения, а затем соответствующим российским правительственным учреждением.Для этого все документы должны быть заверены Министерством иностранных дел в стране выдачи, а затем легализованы российским консульством в этой стране. В качестве альтернативы они могут быть сначала заверены в консульстве иностранного государства в России, а затем легализованы Департаментом консульской службы Министерства иностранных дел России, также в России.

После подачи всех документов ЗАГС обычно назначает свадьбу на государственной службе через 32 дня после даты регистрации.

  • Для более подробного объяснения процедуры, необходимой для граждан Великобритании: Щелкните здесь
  • Для получения информации для граждан США: Щелкните здесь
.