Содержание

Региональный менеджер - Talent.UA

Региональный менеджер — это специалист в области управления процессом продаж в регионе. В обязанности регионального менеджера входит организация и развитие системы дистрибьюции в соответствующем регионе, нахождение клиентов, сбор информации о состоянии рынка в регионе (цены, деятельность конкурентов и т.д.), координация работы торговых представителе.

Профессиональные навыки

Предлагаем вам возможный список профессиональных навыков для составления резюме регионального менеджера.

  • навыки активных / прямых продаж;
  • навыки ведения переговоров и деловой переписки;
  • навыки контроля дебиторской задолженности;
  • навыки планирования продаж;
  • навыки работы с возражениями;
  • навыки размещения рекламы в Интернете, журналах и информационных справочниках;
  • навыки составления коммерческих предложений;
  • навыки телефонных продаж;
  • навыки оформления договоров поставки / о предоставлении услуг;
  • навыки управления людьми;
  • знание офисных программ: MS Word, Excel;
  • знание 1С;
  • способность убеждать;
  • умение общаться с людьми;
  • умение работать в команде;
  • умение планировать и организовывать свой рабочий день;
  • холодные звонки (поиск и удержание клиента).

Личные и деловые качества

Предлагаем список личных качеств и умений, подходящих на должность регионального менеджера:

  • активная жизненная позиция;
  • аналитический склад ума;
  • быстрая обучаемость;
  • высокая работоспособность;
  • готовность брать ответственность;
  • грамотная речь;
  • готовность к коммандировкам;
  • дисциплинированность;
  • желание работать и зарабатывать;
  • жизнерадостность;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • многозадачность;
  • настойчивость;
  • нацеленность на результат;
  • оптимизм;
  • организованность;
  • стрессоустойчивость;
  • уверенность в себе;
  • хорошо развитая интуиция;
  • целеустремленность;
  • энергичность.

Образец резюме регионального менеджера

Иванов Иван Иванович
Адрес: г. Харьков, ул. Иванова, 1, кв. 1
Телефон: (050) 111-11-11
e-mail: [email protected]

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности регионального менеджера.

Профессиональные навыки:

  • Уверенный пользователь офисных программ, 1С.
  • Знание оргтехники – принтер, ксерокс, факс.
  • Владение языками: русский язык свободно; английский – базовый (разговорный).
  • Знание техники и психологии продаж.
  • Навыки проведения деловых переговоров.
  • Навыки стратегического планирования.
  • Навыки убеждения

Опыт работы:
август 2010 г. — наст. время — менеджер по продажам, ООО «4Р», сфера деятельности: дистрибуция бытовой химии.

Функциональные обязанности:

  • выполнение плана продаж по региону;
  • управление развитием региона, стратегическое планирование;
  • мониторинг рынка, конкурентный анализ;
  • проведение переговоров с VIP-клиентами;
  • контроль дебиторской задолженности;
  • разработка, внедрение и анализ проведения трейд-маркетинговых мероприятий;
  • подбор и обучение персонала.

В подчинении – 20 человек.

Достижения:
  • увеличил общий объем продаж продукции в 3 раза за период работы в компании;
  • развитие сети фирменных магазинов с 3 до 8 точек.

октябрь 2007 г. – август 2010 г. – торговый представитель, ООО «Экватор» (дистрибуция продуктов питания),

Функциональные обязанности:
  • обеспечение выполнения плановых показателей по продажам на вверенной территории;
  • проведение переговоров с потенциальными клиентами и заключение договоров поставки;
  • соблюдение стандартов мерчендайзинга в торговых точках;
  • контроль дебиторской задолженности;
  • проведение презентаций товара;
  • подготовка внутренней отчетности.

Образование: 2002-2007 гг., Харьковский национальный экономический университет, факультет Менеджмента и маркетинга, диплом специалиста.

Дополнительное образование: тренинги «Техника продаж», «Работа с возражениями» в учебном центре «Проминь».

Личные качества: инициативность, коммуникабельность, доброжелательность, нацеленность на результат, ответственность, стрессоустойчивость, энергичность.
Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Вакансии по специальности «Региональный менеджер» можно найти здесь. Получить дополнительное образование и повысить квалификацию можно на специализированных курсах или тренингах. Также для более эффективного поиска работы можно обратиться в кадровое агентство.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.


Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее.

Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.
com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный - это же от слова "ничего не делать"?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход - это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного - и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius. com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга - не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента - ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

- открытие бренда;
- обзор доступных опций, первый интерес к товару;
- решение о покупке;
- послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность - он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом - это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества - например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов - не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение - разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Что такое программа Microsoft Regional Director

Региональные директора Microsoft являются независимыми технологическими энтузиастами, которые занимаются и проповедуют одну или несколько технологий Microsoft в конкретном регионе. Может показаться, что это кто-то из сотрудников Microsoft, но это не так. Так же, как самые ценные профессионалы Microsoft, Microsoft Student Partners или Microsoft Student Associates, они являются участниками программы Microsoft.

Программа Microsoft для региональных директоров


Microsoft MVP выбираются на основании их вклада в конкретную технологию и не связаны местоположением. В отличие от Microsoft MVP, региональные директора Microsoft являются независимыми разработчиками, инструкторами или профессионалами, которые образуют жизненно важную связь между Microsoft и сообществом разработчиков.

Региональный директор обычно является экспертом, специализирующимся на инструментах и ​​технологиях разработки программного обеспечения, тогда как Microsoft MVP может быть экспертом в любом из многочисленных программных продуктов и сервисов Microsoft, например, в Windows.

Он/она может быть экспертом, который вносит свой вклад в конкретный регион, оказывая мощное влияние на их техническое сообщество. RD также предоставляют ценные отзывы Microsoft о новых технологиях и приглашаются на семинары и конференции, чтобы рассказать о технологиях их экспертизы.

Региональные директора представляют лучших из сообщества разработчиков Microsoft. Пока мы собираемся вместе в программе Microsoft, мы работаем на всех платформах и технологиях. Однако мы верим в приверженность Microsoft сообществу разработчиков и работаем непосредственно с компанией, чтобы помочь улучшить их продукты и вывести на рынок лучшие из технологических инноваций.

Ожидается, что в течение двухлетнего срока RD будут взаимодействовать с сообществом разработчиков, а также с клиентами Microsoft. Это может принимать форму обучения, проведения бесед, выступлений, а также написания книг, статей и т. Д.

Как стать региональным директором Microsoft


Не существует простого или простого способа стать региональным директором Microsoft. Вы не можете подать заявку, чтобы стать RD или региональным директором. Евангелист развития области рекомендует человеку его или ее непосредственному руководителю упомянуть качества, вклад и достижения этого человека. На основании рекомендаций Microsoft выбирает регионального директора.

Таким образом, чтобы стать региональным директором Microsoft, вы должны быть заметно активны в различных областях технологий. Вы должны способствовать продвижению и повышению осведомленности о технологиях Microsoft и помогать людям правильно использовать эти технологии. Участие в других программах Microsoft и завершение сертификатов Microsoft может быть дополнительным преимуществом.

На это можно было бы обратить внимание Евангелиста регионального развития или Менеджера программы Регионального директора Microsoft, чья работа включает в себя выявление людей, которые участвуют в различных технологиях и имеют хорошая позиция в регионе развития Microsoft.

Лучший способ стать региональным директором Microsoft – это продолжать участвовать в различных конференциях, проводить доклады, технические презентации и лекции на различных форумах и технических платформах, а также информировать евангелиста регионального развития о проделанной вами работе. Это не гарантирует, что вы станете региональным директором, но страсть к технологиям Microsoft и ваши усилия по их евангелизации определенно могут повысить ваши шансы!

Добавляет доктор Нитин Паранджпе, недавно назначенный RD:

Недавно мне было присвоено звание регионального директора Microsoft. Это неправильно, я не стал сотрудником Microsoft и не получаю никакого вознаграждения.

RD – это небольшая группа из 140 человек по всему миру. Я действительно не знаю критерии отбора.

Однако, в отличие от программы MVP, она не зависит от продукта. MVP привлекают и работают с людьми в своей области знаний. Обычно это означает ИТ-профессионалов и разработчиков.

RD, с другой стороны, имеют двойной интерфейс. Их мнения активно отслеживаются и обсуждаются внутри Microsoft.

С другой стороны, РД также взаимодействуют с лицами, принимающими решения, со стороны клиента. Microsoft использует их опыт и знания в ключевых технологиях, а также в стратегических решениях. Клиенты считают взаимодействие с RD полезным в качестве независимого и знающего наставника.

Из того, что я понял до сих пор, RD на самом деле не беспокоятся о практических вещах на уровне земли. Их цель заключается в том, чтобы обеспечить эффективное использование технологии на постоянной основе и в полной мере использовать ее для обеспечения выгод для бизнеса. Да, я знаю, что это звучит как какой-то жаргонный экземпляр управления. Но поверьте мне – несмотря на то, что на планете так много технически превосходных умов, вряд ли какая-либо технология оптимально и полностью используется.

Что это значит? Производители тратят миллиарды на создание множества функций. С другой стороны, клиенты даже не знают об этом. Это пустая трата ресурсов в глобальном масштабе.

RD могут помочь преодолеть этот разрыв.

Смотрите список всех текущих RD здесь и здесь.

Значение, Синонимы, Определение, Предложения , Антонимы. Что такое директор

Легендарный директор ФБР Эдгар Гувер верил, или хотел верить, что движение за гражданские права было спланировано коммунистами СССР, намеревавшимися дестабилизировать американское правительство.
Утром в день посещений, прямо перед тем, как обеспокоенные родители врывались в ворота, директор лагеря говорил: Быстро!
Омар — мой руководитель и финансовый директор.
Я сама их написала и напечатала, так как мой директор сказал: Пожалуйста, не надо.
Речь идёт о всех нас, о нашей способности испытывать радость и любовь, которая обогащает нашу жизнь, но только тогда, когда мы позволяем быть себе уязвимыми, когда мы принимаем на себя ответственность за наши действия и за наше бездействие, как Говард Шульц, генеральный директор Starbucks.
Директор меня вызвал и сказал снять фильм о юбилее.
Ну, на мой взгляд, она управляющий директор музыкальной компании.
Директор нашей школы ценит это, и он говорит, что у нас хорошая группа актеров.
Например, сейчас моя школа расположена в довольно старом здании, но наш директор говорит, что в скором будущем проведут ремонтные работы.
Мой отец - главный коммерческий директор в фирме, которая продает различное компьютерное оборудование.
Мой отец - управляющий директор компании, продавая компьютеры, он решителен, энергичен и образован, отец любви и главный кормилец в семье.
Мы столкнулись к катастрофической нехваткой продукции, и мой региональный директор заключил сделку.
Ваш директор Квон лично обещал мне щедрое вознаграждение за участие в операции.
Добро пожаловать директор Неш, учителя, советник, родители, члены семьи, друзья.
Президента ежедневно информируют несколько раз в день генеральный прокурор и директор ФБР.
Или ты можешь попасть под серьёзный разнос, если директор решит, что ты помогаешь противостоять ей.
Директор часто говорит о том, насколько высоко ценит ваше мнение.
Директор отдела научно-исследовательской работы в области изучения Тибетского и Гималайского регионов
Две самые важные вещи, которым меня научил директор Грин, что ошибки и неудачи можно исправить.
Разве есть моя вина в том, что генеральный директор другой компании заигрывает со мной?
Директор моей школы присоединил эти устройства ко всем телевизорам в здании.
Первая поправка стала вымирающим видом, и здесь у нас сидит директор школы, который практикует цензуру.
Директор фонда пожал посетителю руку и дружески похлопал его по плечу.
Радостно гоняется за крошками возможностей, которые директор Вэнс перед ним рассыпал.
Я- главный исполнительный директор международного конгломерата средств массовой информации, агент Лин.
Дальше сидел, очевидно, новый директор-распорядитель, возле которого Майкл увидел своего отца.
Директор поручил мне взять интервью у выдающегося офицера полиции, и наш компьютер назвал вас.
Едва ли Комитет одобряет методы вашей работы, Директор Ханли.
Она в прошлом году помогала в начальной школе, так даже директор заикаться начал.
Директор рассказал нам, что он был потрясен, когда Фриц пришел в таком состоянии в школу.
Их генеральный директор приезжает из Лондона, и я жду, что он позвонит и назначит встречу.
Директор ФБР занимает самый высокий пост в правоохранительных органах.
Генеральный директор Детского фонда Мадс Кьельдсен был обвинен в растрате.
Тогда расскажу в суде об интересных вещах, к которым меня принуждал директор фабрики.
Директор ФБР Стивенс хочет чтобы вы приняли участие в собрании рабочей группы по торговле детьми.
Наш бесстрашный лидер и незаурядный директор, Поуль Грейсон.
Директор Стерлинг хочет сказать что мы настоятельно рекомендуем вам пересмотреть свое решение еще раз.
Г-н Теодор Антик, юрист, директор Института экологических исследований, Хорватия.
Генеральный директор создал рабочую группу по управлению преобразованиями, призванную вносить ключевой вклад в процесс УП.
Директор Фэнь хочет пожать твою руку, давай скорей!
Директор Управления организовал проведение независимыми консультантами полного анализа качества всех его мероприятий в 1998 году.
В ходе проведения ревизии было отмечено, что Директор администрации ЮНТАК обеспечил группам возможность проводить инвентаризацию во всех периферийных районах.
Директор признал, что таможенный пост в этом городе получает значительные средства в виде таможенных поступлений - порядка нескольких миллионов долларов в год.
Вернёмся из Азии в Европу: здание для немецкой медиакомпании, расположенной в Берлине, переходящей от традиционных печатных СМИ к цифровым СМИ. Её генеральный директор задал несколько дельных вопросов.
Согласно уставу, у Сети есть президент, вице-президент, исполнительный директор, казначей и секретарь.
Во всех учреждениях за исключением ПРООН региональный директор осуществляет свою деятельность, базируясь в том или ином регионе.
Региональный директор согласился с этим выступлением и сказал, что ЮНИСЕФ будет тесно сотрудничать с правительством и провинциальными властями в проведении такого анализа.
Региональный директор разъяснил, что расходы на поддержку программы были включены в бюджет секторальных и вспомогательных программ.
Региональный директор сказал, что Бамакская инициатива по-прежнему претерпевает изменения и что за программой будет осуществляться контроль.
Региональный директор ответил, что были проведены неофициальные консультации с Францией и Соединенным Королевством.
Региональный директор ответил, что проблема питания носит сложный характер и что имеются и другие воздействующие факторы.
В отношении стратегий региональный директор ответил, что все мероприятия по расширению возможностей, созданию потенциала и оказанию услуг имеют взаимозависимый характер.
Региональный директор разъяснил, что в процессе децентрализации ЮНИСЕФ будет более тесно сотрудничать с местными властями.
Региональный директор отметил, что в рамках мероприятий в интересах детей, находящихся в особо трудных условиях, главное внимание уделяется проблемам детского труда и беспризорным детям.
Региональный директор указал, что планы в области расширения развивались в ходе консультативного процесса с участием технических департаментов и министерств.
Региональный директор заявил, что положение будет оцениваться в ходе среднесрочных и ежегодных обзоров.
Региональный директор подтвердил, что программа имеет районную направленность в трех районах, где положение является относительно стабильным.
Региональный директор ответил, что эти люди получали поддержку из средств объединенного чрезвычайного призыва Организации Объединенных Наций, а не из общих ресурсов.
Региональный директор заявил, что статистические данные обновляются и будут включены в документацию, как только они будут получены.
Региональный директор заявил, что число находящихся в специальных учреждениях детей постепенно уменьшается.
Региональный директор признал необходимость включения в будущие региональные доклады большего объема информации о карибском субрегионе.
Региональный директор подчеркнул, что мероприятия в области устойчивого развития всегда являются одним из компонентов реализуемых при поддержке ЮНИСЕФ программ оказания чрезвычайной помощи и восстановления.
Региональный директор подтвердил, что все осуществляемые в Мьянме при содействии ЮНИСЕФ мероприятия охватывают целевые общины и приносят блага наиболее нуждающимся женщинам и детям.
Региональный директор ежегодно представляет доклад об ССО и важных оценках Исполнительному совету.
Это региональный директор ОРС Сон Хёк.
Региональный директор ответил, что в Мьянме и Вьетнаме проводимые при содействии ЮНИСЕФ мероприятия являются частью совместных программ учреждений Организации Объединенных Наций.
Региональный директор заявил, что питание является одной из основных проблем в регионе и что ЮНИСЕФ относится к ней очень серьезно.
Региональный директор заявил, что всем странам - членам Содружества Независимых Государств ежегодно выделяются общие ресурсы в размере 1 млн. долл. США.
Если эта мера превышает 48 часов, директор или его заместитель регулярно посещает несовершеннолетнего.
В своем ответе Директор указала на то, что УВКБ будет отвечать за техническую координацию в деле решения проблем ВПЛ.
Другие результаты

Назначен региональный менеджер TP-Link в России

| Поделиться

TP-Link Corporation Limited объявляет о назначении регионального менеджера в России. Новым руководителем подразделения, занимающегося развитием бизнеса в России и Беларуси, станет Рэймонд Чен, ранее возглавлявший представительство TP-Link в регионе Ближнего Востока и Африки.

«Мы рады, что Рэймонд Чен возьмет на себя лидирующую роль в российском бизнес-подразделении после успешно проделанной им работы в Дубае. Основываясь на его достижениях в регионе MEA, которые включали постоянный рост продаж в годовом исчислении и поддержание высокой доли рынка, успешное внедрение решений Mesh с несколькими крупнейшими интернет-провайдерами и операторами связи в регионе Персидского залива, мы уверены, что бизнес TP-Link в России сохранит устойчивую тенденцию к росту» – заявил Альберт Лю, региональный директор по странам Восточной Европы.

Рэймонд Чен присоединился к TP-Link в 2014 году в качестве менеджера по продажам в регионе Ближнего Востока и Африки. Спустя два года он вступил в должность регионального менеджера по региону Левант, а в 2018 году – приступил к выполнению обязанностей руководителя, ответственного за регион Левант, страны Персидского залива, СНГ и Африки. Его задачи включали: обеспечение конечных пользователей и корпоративных клиентов передовыми решениями TP-Link, поддержание качественной работы сетевого и WiFi оборудования для крупных заказчиков, обеспечение стабильного доступа в Интернет для всё большего числа потребителей, использующих оборудование компании TP-Link.

Укрепление лидирующих позиций TP-Link в сегменте потребительского Wi-Fi, развитие линеек корпоративного сетевого оборудования и оборудования для видеонаблюдения, а также поддержание крепких партнёрских отношений с операторами связи и системными интеграторами – дальнейшие цели нового руководителя компании в России и Беларуси.

Владимир Бахур

Региональный директор / Директор филиала / Руководитель филиала

Требуется региональный директор?

Мы знаем, где и как его найти!

 

При расширении компании, открытии региональных складов, формировании обособленных подразделений и представительств в регионах требуется руководитель филиала, который смог бы обеспечить завоевание рынка либо удержание позиций в заданном регионе, а также эффективное управление. Независимо от того, идет ли речь о продаже товаров или реализации услуг, компаниям требуется директор филиала, который способен обеспечить развитие компании за пределами центрального офиса с максимальной отдачей.

 

Найти регионального руководителя можно собственными силами: по рекомендации, либо доверив поиск и подбор менеджеру по персоналу, однако один из наиболее удобных и результативных путей – поиск через профессиональное кадровое агентство. Если вы обращаетесь к сотрудникам агентства с запросом «Ищем директора филиала», важна личная встреча консультанта с представителем заказчика, чтобы уточнить профиль компании, структуру, ключевые каналы сбыта, объемы продаж, специфику бизнес процессов, корпоративную культуру, основные задачи, зону ответственности данного руководителя, – это ускорит поиск и сделает его намного эффективнее. Кадровые агентства Москвы, подбор персонала для которых является основным направлением деятельности, придерживаются в своей работе данных принципов.

 

Если вам нужен руководитель филиала с успешным опытом работы на аналогичной должности, рекомендуем обратиться в «Профи Групп»: нам нравится работать с нестандартными задачами, мы умеем находить индивидуальные решения и достигать результата, что подтверждается отзывами о нашей работе клиентов

 

Наши преимущества, кадровые агентства Москвы, адреса

Гарантии (наем отбор и прием)

Порядок взаимодействия, агентство Профи Групп

Стоимость услуг (наем отбор и прием)

Методы поиска, новые услуги рекрутинговых агентств

 

Проводя поиск кандидатов по запросу «требуется региональный руководитель», мы пользуемся не только имеющейся в наличии базой соискателей и популярными интернет источниками (в том числе платными), но и активно используем рекомендации профессионалов отрасли, посещаем профильные выставки (Экспоцентр, Крокус Экспо), где ведем сбор интересующих нас данных и обмен визитками. По согласованию с заказчиком, наши консультанты как лично выезжают в регионы и проводят собеседования с кандидатами на месте, так и осуществляют переговоры по Skype в режиме видео конференции.

 

Требуется руководитель филиала? – доверьте этот вопрос «Профи Групп».

 

В случае, если у нас есть сомнения в эффективности сотрудничества на начальном этапе (личная встреча с представителем заказчика), мы рекомендуем другие специализированные кадровые агентства Москвы, подбор персонала в конкретной узкой сфере для которых является основным направлением деятельности.

 

Мы осуществляем региональный поиск по направлениям:

региональный директор, региональный руководитель, начальник регионального отдела продаж, руководитель региональных продаж, руководитель регионального отдела продаж;
директор филиала, генеральный директор филиала, руководитель филиала;
директор департамента регионального развития, руководитель регионального развития, директор по региональному развитию, начальник отдела развития, руководитель отдела развития, начальник отдела регионального развития;
региональный менеджер, территориальный представитель, менеджер по региональному развитию
а также подбор специалистов и руководителей в области продаж

 

Если вашей компании требуется региональный директор или сотрудники в области продаж, Вы можете оставить свой запрос на сайте нашего кадрового агентства, либо связаться с нами по телефону, указанному в Контакты.

Региональный директор Уральского "Билайн" возглавит "АрменТел"

Вслух.ру

6 декабря 2006, 11:48

Группа компаний «ВымпелКом» (торговая марка «Билайн») назначила Олега Близнюка, занимавшего должность регионального директора Уральского региона ОАО «ВымпелКом», генеральным директором ЗАО «АрменТел». Он сменил на этом посту Василиса Фетсиса, возглавлявшего ЗАО «АрменТел» с 2004 года. В круг основных обязанностей Олега Близнюка входит стратегическое развитие бизнеса компании в Армении и управление операционной деятельностью «АрменТел».Комментируя свое назначение, Олег Близнюк сказал: «Развитие группы компаний „ВымпелКом“ в Армении это очень важный и полезный опыт. Мы еще не имели дела с фиксированной связью, но при этом обладаем колоссальным объемом наработок в области беспроводных коммуникаций. Уверен, что знания „АрменТела“ усиленные ресурсами „ВымпелКома“ дадут необходимый синергетический эффект при создании конвергентных решений в Армении».Для справки: Олег Близнюк родился 11 ноября 1961 года в городе Липецк. В 1979 году поступил в Кемеровское высшее военно-командное училище связи, факультет командная радиосвязь. В «ВымпелКоме» — с июля 2001 года, занимал должность директора Липецкого филиала ОАО «ВымпелКом». В сентябре 2003 года осуществил запуск в коммерческую эксплуатацию филиала в Тамбове, руководил его деятельностью, одновременно продолжая исполнять обязанности директора Липецкого филиала. В ноябре 2004 года назначен на должность регионального директора Уральского региона ОАО «ВымпелКом». В октябре 2003 года Олег Близнюк был удостоен награды «Crystal Earthmaker» в номинации «Лидер отрасли» (в вольном переводе на русский язык звучит, как «человек, определяющий лицо планеты»). В декабре 2003 года был награжден высшей наградой «ВымпелКома» — «Бриллиантовой пчелой.В группу компаний «ВымпелКом» входят операторы сотовой связи, предоставляющие свои услуги в России, Казахстане и недавно приобретенные операторы сотовой связи в Украине, Таджикистане, Узбекистане и Грузии. Лицензии группы компаний «ВымпелКом» на предоставление услуг сотовой связи охватывают территорию, на которой проживает около 237 миллионов человек. Географическое покрытие сети включает 77 регионов России (136,5 миллионов человек, представляющих 94% населения России), а также всю территорию Казахстана, Украины, Таджикистана, Узбекистана и Грузии. ОАО «ВымпелКом» стало первой российской компанией, включенной в листинг Нью-йоркской фондовой биржи (NYSE). Акции Компании котируются на NYSE под символом VIP.Компания «АрменТел» является дочерним предприятием ОАО «ВымпелКом» и предоставляет услуги сотовой и фиксированной связи в республике Армения.

Не забывайте подписываться на нас в Telegram и Instagram.
Никакого спама, только самое интересное!

Как стать региональным директором

Региональный директор - это менеджер среднего звена, отвечающий за надзор за бизнес-операциями в определенной географической зоне. Региональные директора передают миссию компании сотрудникам и ставят цели, которых нужно достичь в установленные ими сроки. Руководители департаментов и руководители групп отчитываются перед региональным директором о ходе реализации бизнес-стратегии.

Региональные директора управляют бюджетом компании, выделенным на их территорию. Они утверждают расходы и при необходимости лоббируют дальнейшее финансирование.Они создают отчеты о проделанной работе для представления высшему руководству, выявляют проблемы, которые могут снизить производительность, и создают планы действий для их эффективного решения. Обучать и совершенствовать подчиненных сотрудников также несет ответственность региональный директор.

Опыт работы и прохождение курсов обучения менеджменту перевешивают степень, когда дело касается должности регионального директора. Заработная плата сильно различается в зависимости от размера бизнеса и отрасли, в которой они работают, но вы можете рассчитывать в среднем на 104 588 долларов в год.

Когда дело доходит до регионального директора, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 29,15 долларов в час? Это 60 627 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 5% и создаст 20 600 рабочих мест в США.

Многие региональные директора обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее распространенных навыков для человека на этой должности.Мы обнаружили, что во многих резюме указаны управленческие навыки, навыки решения проблем и аналитические способности.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для работы региональным директором, мы обнаружили, что во многих резюме указано, что 15,0% региональных директоров включали процедуры, в то время как 9,5% резюме касались здравоохранения, а 6,2% резюме включали обслуживание клиентов. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу.Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, которые, как вы даже не думали, предлагают должности, связанные с должностью регионального директора. Но с какой отрасли начать? Большинство региональных директоров фактически находят работу в сфере здравоохранения и некоммерческих организациях.

Если вы хотите стать региональным директором, в первую очередь следует подумать о том, сколько вам нужно образования. Мы определили, что 61.0% региональных директоров имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы выяснили, что 16,7% региональных директоров имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства региональных директоров есть высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать региональным директором. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для региональных директоров, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра.Другие степени, которые мы часто видим в резюме региональных директоров, включают степени младшего специалиста или доктора наук.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать региональным директором. Фактически, многие должности регионального директора требуют опыта работы в роли генерального директора. Между тем, многие региональные директора также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как директор или районный менеджер.

Региональный операционный директор Описание должности

Региональный операционный директор Описание работы

Региональный операционный директор (RDO) несет основную ответственность за управление администраторами и несколькими медицинскими центрами в пределах одного региона США.Руководствуясь своим руководством, RDO несут ответственность за достижение целей компании и рост переписи, отношения с сотрудниками, бизнес-тенденции, а также за соблюдение политики и стандартов компании в каждом центре. На RDO возложена конкретная задача по управлению администраторами в их регионе, и они работают вместе с ними, чтобы обеспечить их личное и профессиональное развитие. Должностные обязанности регионального операционного директора обычно включают:

  • Управление административными операциями и персоналом
  • Обеспечение высочайшего качества ухода за жильцами и соответствие стандартам компании
  • Работа над установлением позитивных отношений с сотрудниками
  • Увеличение роста переписи в каждом центре
  • Наблюдение за обследованиями на федеральном уровне и уровне штата и обеспечение соблюдения нормативных стандартов
  • Работа по реализации программ и ценностей компании
  • Контроль за определенной окупаемостью инвестиций для компании в целом
  • Определение бизнес-тенденций, которые повлияют на назначенные центры
  • Внедрение планов и процессов для поддержания производительности и прибыльности
  • Администраторы холдинга профессионально подотчетны для достижения целей компании
  • Поездки в каждый центр, чтобы быть частью команды и обеспечивать практическое руководство

Региональные операционные директора пользуются должностью, на которой они имеют возможность влиять на успех назначенных им объектов и персонала.Сильные кандидаты посвящают себя обучению передовому опыту, имеют глубокое понимание местных, государственных и федеральных нормативных актов и с энтузиазмом относятся к оказанию исключительной помощи жильцам, которых они обслуживают. Кроме того, сильный RDO хорошо разбирается в бизнес-планах и в том, как рыночные тенденции повлияют на их отрасль и регион. Они несут ответственность за использование конкурентной информации при подготовке своих объектов к изменениям на рынке, чтобы их центры оставались продуктивными и прибыльными.RDO обычно контролируют несколько центров в своем регионе и обязаны регулярно посещать каждое место. Ожидаемые поездки могут варьироваться в зависимости от географического положения назначенного им региона, но ожидается, что большинство RDO будут выезжать из дома несколько раз в месяц. В зависимости от расположения центра и уровня участия, необходимого для корпоративного управления, поездки могут включать перелет и проживание в отеле на несколько дней или более.

RDO играют жизненно важную роль в успехе центров, которые они контролируют, и, в конечном итоге, компании в целом.Способность сочетать свои деловые ноу-хау с обширными знаниями в области долгосрочного ухода чрезвычайно важна для поддержания и улучшения успеха их региона. Работа RDO ориентирована на прибыльность и одновременно обеспечение высочайшего качества жизни пожилых людей. Эти два момента являются основными направлениями большинства организаций длительного ухода, в которых RDO оказывают непосредственное влияние. Таким образом, люди в этой роли берут на себя большую ответственность, но также получают удовольствие от карьеры, которая предлагает измеримый успех, который действительно меняет жизнь людей, которым они служат.

Должности, связанные с региональным операционным директором

Региональные операционные директора

несут множество обязанностей, и их официальные должности различаются, чтобы лучше описать их индивидуальные роли. Эти названия включают:

  • Региональный операционный директор (RDO)
  • Операционный директор
  • Директор региональной программы
  • Помощь в проживании RDO
  • Операционный директор
  • Региональный администратор

Региональный операционный директор Требования к должности

Кандидаты на должность регионального директора по операциям должны иметь как минимум степень бакалавра наук или степень бакалавра наук в области сестринского дела.Сильные кандидаты будут иметь степень магистра сестринского дела. Кандидаты на эту роль будут активными лицензированными администраторами домов престарелых (LNHA) или имеют право на получение лицензии от штата, в котором расположены их центры, будут иметь как минимум пятилетний опыт управления несколькими объектами или региональным управлением, что является подтвержденной способностью. для поддержания хорошего соответствия нормативным требованиям и клинических результатов, а также исключительных коммуникативных навыков. Опыт повышения квалификации персонала в области долгосрочного ухода может быть полезен тем, кто заинтересован в выполнении региональной роли.Способность быть эффективным лидером - чрезвычайно важный актив для тех, кто хочет стать RDO. Любой, кто рассматривает роль RDO, должен обладать врожденным желанием поддерживать своих сотрудников, помогать им расти как в личном, так и в профессиональном плане и работать вместе, чтобы оказать положительное влияние на жизнь пожилых людей, которым они служат. Кроме того, отличный кандидат на роль RDO будет иметь возможность отслеживать отраслевые тенденции, создавать бизнес-планы и ставить командные цели для поддержания роста компании.

Дополнительные требования к региональным директорам операций

Как региональный директор по операциям, есть несколько элементов удостоверения личности, которые необходимо поддерживать в актуальном состоянии. RDO должны будут иметь активную и необремененную лицензию администратора дома престарелых, выданную штатом, в котором они работают. Чтобы лицензия оставалась активной, необходимо выполнять не менее 40 часов утвержденных CEU каждые два года, а также вносить плату за продление. УРБ также должен будет проходить текущий ежегодный медосмотр, скрининг на туберкулез и проверку биографических данных.Кроме того, некоторые работодатели могут потребовать регулярные проверки на наркотики.

Региональный директор по операциям Диапазон окладов

Glassdoor.com отмечает, что кто-то в должности регионального директора по операциям в сфере долгосрочного ухода может рассчитывать на зарплату в диапазоне от 64 000 до 155 000 долларов. В зависимости от региона, переписи и предыдущего опыта заработная плата на этой должности может сильно различаться. Некоторые компании также предлагают бонусный план, который зависит от успеха RDO.

Перспективы работы региональных директоров по операциям

Бюро статистики труда (BLS) заявляет, что перспективы работы для менеджеров в области медицины и здравоохранения, таких как региональные операционные директора, очень хорошие! Ожидается, что потребность в региональных директорах в долгосрочном уходе вырастет на 18% с 2018 по 2028 год. Две причины этого роста: наше население стареет и живет дольше, а изменения в больничной отрасли приводят к сокращению сроков пребывания в больницах, что приводит к увеличению продолжительности пребывания в стационаре. -острая потребность в уходе.

Знающие, отзывчивые и преданные своему делу кандидаты на долгосрочную медицинскую помощь занимают уникальное положение по сравнению с другими отраслями и позволяют значительно увеличить количество рабочих мест в ближайшие годы.

Лица, планирующие карьеру в качестве регионального операционного директора, могут обратиться в Американскую ассоциацию здравоохранения за такими ресурсами, как их Центр долгосрочной карьеры. AHCA также предлагает информацию и данные, которые будут полезны RDO, когда они получат работу и будут работать над поддержкой центров долгосрочного ухода.

Argentum - это ассоциация пожилых людей, которая предлагает широкий спектр ресурсов, исследований и защиты. Они также предлагают Центр карьеры для пожилых людей, который поможет RDO начать процесс поиска работы.

LeadingAge - известная и уважаемая ассоциация по защите интересов нашего стареющего населения. Они также предлагают надежный карьерный портал для соискателей, предназначенный для связи хороших работодателей с квалифицированными кандидатами.

LeaderStat предлагает множество ресурсов из статей о том, как продвинуться по карьерной лестнице, и может помочь вам найти отличную должность регионального директора по операциям в ведущей организации по долгосрочному уходу.Наши специалисты по подбору персонала для пожилых людей хорошо разбираются в современной индустрии проживания пожилых людей и являются отличным ресурсом для кандидатов, желающих сделать следующий шаг в своей долгосрочной карьере по уходу. Наши специалисты по подбору персонала готовы поддержать вас на каждом этапе: от советов по резюме до проведения отличного собеседования!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6629c77abb4016ec.

DECO Recovery Management Региональный директор

РАБОЧЕЕ ЗАДАНИЕ:

Региональный директор курирует операции и управление объектами / клиентами в назначенном регионе. Это включает в себя обеспечение надлежащего предоставления услуг путем мониторинга установленных показателей эффективности, обеспечения соблюдения контрактов и СОП, а также поддержание компетентности в нескольких областях: обслуживание клиентов, качество и производство, укомплектование персоналом, получение лидерских доходов и сдерживание затрат.Региональный директор является основным связующим звеном между управленческим персоналом предприятия / клиента и Компанией и отвечает за доведение до исполнительного руководства информации об успехах, проблемах, проблемах и возможностях.

ОБЪЕМ РАБОТЫ:

Региональный директор непосредственно курирует районных менеджеров, менеджеров программ, помощников менеджеров программ и / или представителей, отвечающих требованиям / инвалидам / на местах, в повседневной работе их учреждений. Региональный директор обеспечивает поддержку продаж и сотрудничает с региональным менеджером по развитию бизнеса по вопросам продаж и маркетинга.Совместно с исполнительным вице-президентом региональный директор устанавливает цели и задачи для назначенных объектов. Региональный директор отвечает за координацию внедрения новых клиентов в назначенном регионе. Региональный директор устанавливает эффективные и действенные рабочие процессы для каждого назначенного места и наблюдает / консультирует по вопросам собеседований, найма, обучения, наставничества и оценки сотрудников, отвечающих критериям отбора. Региональный директор находится в курсе правовых, политических и нормативных изменений в регионе и способствует обучению и обмену информацией с персоналом и исполнительным руководством.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТЫ :

  • Регулярно посещайте контрактные объекты для поддержания хороших рабочих отношений с руководителями программ, группой управления объектами, офисами округа, штата и федерального уровня.
  • Устанавливайте и отслеживайте показатели производительности, включая, но не ограничиваясь, производительность, внутреннюю скорость захвата, отслеживание списка задач и скорость преобразования для назначенных объектов.
  • Достичь или превзойти цели для региона, поставленные исполнительным вице-президентом.
  • Отвечает за прием на работу, надзор, наставничество, консультирование и развитие округов, программ и помощников менеджеров.
  • Тесно сотрудничает с менеджерами программ при найме, надзоре и консультировании их команды на месте.
  • Создавайте, внедряйте и отслеживайте планы действий для выявления слабых мест в назначенных учреждениях.
  • Разрабатывает планы на случай непредвиденных обстоятельств для изменений рабочего процесса, изменений расписания, кадровых проблем и т. Д. И реализует действия, которые необходимо решить, и исправить по мере необходимости.
  • Работает с отделами поддержки (аутрич, полевой представитель, апелляции, биллинг, инвалидность, ИТ, HR и улучшение качества) для улучшения процессов и процедур для компании в целом.
  • Проверяйте, разрабатывайте и предоставляйте клиентам отчеты ежемесячно или чаще, как это определено СОП учреждения.
  • Обеспечивает проведение ежемесячных сверки с вынесением судебных решений к концу месяца.
  • Проверяйте точность ежемесячных счетов перед отправкой клиенту.
  • Проверяйте и отслеживайте ежемесячные рекомендации на предмет изменений в типе и количестве и DECO AR на предмет устаревания, превышающего отраслевые стандарты.
  • При необходимости отслеживать неоплаченные или просроченные счета.
  • Проверяйте отчеты о проблемах, передаваемые представителями и менеджерами еженедельно.
  • Пересмотрите счета High Dollar для назначенных учреждений, чтобы гарантировать агрессивные последующие действия.
  • Проверка возвращенных счетов на сумму 100 000 долларов или выше для назначенных средств.
  • Escalate Возвращает счета на сумму более 250 000 долларов США для проверки руководителем.
  • Обеспечьте эффективное межличностное общение между сотрудниками, персоналом учреждения, федеральным персоналом и персоналом штата.
  • Обеспечьте адекватный персонал для предприятия вместе с исполнительным вице-президентом по персоналу и менеджером на месте.
  • Вести деловую деятельность профессионально и этично.
  • Рассмотреть и утвердить расходы по объекту.
  • Определяет возможности в своем регионе и направляет их соответствующему продавцу.
  • Выполняет другие связанные обязанности в соответствии с поручениями и указаниями руководства.

Региональный директор

Региональные директора служат в качестве главных администраторов своего региона, представляя региональную деятельность другим лидерам и членам ACUI.Благодаря этой роли волонтеры имеют возможность оказывать положительное влияние на сообщество кампуса, участвуя в региональных программах и обеспечивая карьерный рост в качестве заметного лидера в своей профессии.

Работая в группе лидеров ACUI, курируя региональную команду лидеров, при поддержке директора по связям с персоналом по работе с волонтерами и по работе с участниками, в течение двухлетнего выборного срока региональные директора несут ответственность за:

  • Назначение, переход и контроль за всеми членами группы регионального руководства, членами целевых групп, группами управления программами и проектами по рекомендации группы регионального руководства.Когда конкретные должности вакантны, региональный директор будет служить связующим звеном с центральным офисом для выполнения этих обязанностей.
  • Посещение всех ежегодных конференций, встреч до и после конференции региональных директоров, всех региональных конференций и любых специальных мероприятий и / или встреч по мере необходимости.
  • Посещение и участие в тренинге по лидерству, проводимом в центральном офисе.
  • Руководство региональной командой лидеров в процессе достижения целей на год.
  • Подготовка и подача всех необходимых отчетов о должности, включая годовые отчеты по бюджету, ежемесячные региональные обновления и отчет об окончании срока полномочий для нового регионального директора.
  • Руководство планированием всех региональных мероприятий с учетом образовательных и стратегических целей Ассоциации.
  • Наблюдение за работой всех членов группы регионального руководства, чтобы гарантировать, что их работа выполняется в соответствии с региональными целями и стандартами ACUI.
  • Служить членом группы лидеров ACUI, в том числе участвовать в регулярных встречах, проектах и ​​других заданиях.
  • Работайте с другими региональными директорами над определением позиций региональной руководящей группы, корректировкой региональных процедур и ожиданий, а также над выработкой соответствующих рекомендаций по политике.

Все члены группы регионального руководства также несут ответственность за:

  • Участие в запланированных личных встречах группы регионального руководства в течение года. Одна встреча должна состояться на региональной конференции, а другая - в назначенное командой время.
  • Участие в ежемесячных конференц-звонках группы регионального руководства в течение года.
  • Выступает в качестве консультанта для организаций региона и университетского городка.
  • Вдохновляющее участие студентов в региональных мероприятиях и мероприятиях ACUI.
  • Разработка предложения об образовательной сессии на региональной конференции.

Информация о заявке

Заявки для Региона VI должны быть поданы 30 апреля. Вся следующая информация должна быть получена до крайнего срока для включения в избирательный бюллетень:

  • Полная форма заявки, включая ответы на:
    • Имя, организация и контактная информация
    • Что вы считаете наиболее важными проблемами, стоящими перед регионами ACUI, и как эта ассоциация должна реагировать
    • Ваш соответствующий профессиональный опыт, опыт волонтерства ACUI, другой профессиональный / волонтерский опыт в сообществе и / или образование.
    • Какие навыки и перспективы, которыми вы обладаете, будут способствовать вашему успеху в качестве волонтера ACUI?
  • Подписанная форма институциональной поддержки [pdf], так как эта должность требует командировок и финансовой поддержки для регистрации для мероприятий и / или значительного отсутствия на работе
  • Личная фотография, которая будет использоваться в публикации, связанной с избирательным процессом

Для обсуждения волонтерской деятельности с вашим учреждением, чтобы убедиться, что они поддерживают ваше участие , загрузите эти «О волонтерах» с темами для обсуждения ACUI [pdf], чтобы поделиться дополнительной информацией о том, что значит быть волонтером.

Подать заявку сейчас

График выборов

Кандидаты на должность регионального директора избираются имеющими право голоса членами региона в соответствии с Общими политиками и процедурами выборов ACUI [pdf].

Выборы регионального директора для регионов II, IV и VIII в 2021 году будут проходить в следующем порядке:

  • 8 апреля: срок подачи пакетов заявок
  • 26 апреля: Выборы открываются, список кандидатов объявлен
  • 26 мая, 23:00. Восточный регион - выборы закрываются.
  • 3 июня: запланированное объявление результатов выборов в члены ACUI.

Каковы разные типы вакансий регионального директора?

Обычно должности регионального директора влекут за собой управленческие обязанности в определенной операционной области бизнеса, такой как маркетинг, операции или продажи.Обычно должности регионального директора относятся к одному сегменту бизнеса. Они могут разрабатывать стратегии по улучшению и продвижению продуктов или услуг. Например, должности регионального директора по маркетингу отвечают за надзор за маркетинговыми проектами, которые охватывают нишевых клиентов. В обязанности регионального директора по продажам часто входит надзор за торговым персоналом, ответственным за распространение продуктов или услуг среди клиентов. Обязанности, связанные с должностями регионального операционного директора, могут включать выполнение стратегий, связанных с повседневными операционными задачами.

Различные типы должностей регионального директора во многом зависят от бизнеса, в котором они существуют.Большинство должностей региональных директоров находятся в многонациональной компании, у которой есть отделы или подразделения в двух или более странах. Другие должности регионального директора могут быть в компании, имеющей национальное присутствие в одной стране.

Подразделение или отдел обычно определяет конкретные задачи и обязанности регионального директора.Как правило, бизнес - будь то международный или национальный - может иметь отдел маркетинга, продаж или операционный отдел, которому поручено разработать стратегии, которые могут улучшить успех. Часто региональные директора несут единоличную ответственность за реализацию стратегических целей.

Обычно региональный директор сообщает об этих стратегиях и прогрессе персоналу, находящемуся под ее непосредственным руководством.Руководя сотрудниками, она может сформулировать бизнес-цели и задачи, относящиеся к назначенному отделу. В большинстве случаев это требует наличия целей, ориентированных на миссию, в рамках анализа служебной деятельности персонала. Стратегии обмена информацией могут дать персоналу указания по выполнению повседневных задач, необходимых для достижения бизнес-целей, таких как достижение целей по прибыли.

Контроль за бюджетом - еще один аспект работы регионального директора, обеспечивающий наличие у департамента достаточных ресурсов для реализации стратегий.В рамках обязанностей по составлению бюджета региональный директор может утверждать расходы, относящиеся к отделу. Если необходимо и связано с бизнес-целями и задачами, региональный директор также представляет высшему руководству предложение об увеличении бюджета.

В отделе маркетинга региональный директор часто имеет несколько обязанностей, связанных с текущим и потенциальным развитием клиентов.Для этого может потребоваться разработка маркетингового плана рекламных проектов, направленных на улучшение имиджа компании. Другие маркетинговые обязанности могут включать в себя развитие отношений с клиентами и решение вопросов по связям с общественностью. Стратегии, связанные с отделом маркетинга, также могут включать разработку способов увеличения клиентской базы.

В обязанности регионального директора по продажам могут входить несколько задач, связанных с контролем за целями продаж.Обычно человек на этой должности руководит торговыми представителями на географической территории. Региональный директор по продажам работает над тем, чтобы каждый торговый представитель имел доступ к необходимым ресурсам для достижения квот. Кроме того, некоторые могут обучать и тренировать торговых представителей.

Должности регионального директора по операциям могут работать в компании с несколькими офисами, контролируя ежедневные операции в каждом из них.В рамках повседневной деятельности некоторые обязанности регионального операционного директора могут пересекаться с прогрессом других отделов. Например, некоторые региональные операционные директора контролируют развитие нового бизнеса, который может повлиять на отдел маркетинга.

региональный директор в предложении

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете.Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Несмотря на сложные процедуры подсчета баллов, проверяющие государственные служащие постоянно консультировались с региональным директором и передавали спорные дела для принятия авторитетных решений.

В каждом региональном офисе есть региональных , директор по исследованиям и разработкам, , менеджер по исследованиям и разработкам и вспомогательный персонал.

Региональный директор и директор по возрождению были близки к министрам, регулярно встречались с ними и могли предвидеть их пожелания.

Комитет под председательством директора по восстановлению или регионального директора (старший государственный служащий в региональном офисе) обсудил предложения и рекомендовал продолжить некоторые партнерские отношения.

Окончательный список определила команда менеджеров, состоящая из регионального директора и четырех директоров служб, а не рабочая группа государственных служащих.

Уместно для этого отчета то, что каждый регион возглавляет региональных директор , которому помогают региональные директора по общественному здравоохранению и исследованиям и разработкам.

Орган здравоохранения воспользовался услугами бывшего регионального директора медсестер, чтобы проконсультировать его.

Я попрошу своего регионального директора связаться с фирмой, чтобы узнать, можем ли мы чем-нибудь помочь.

В области угольных месторождений, например, наш региональный директор недавно объявил, что, по его мнению, проблема может быть решена в течение трех лет.

Мой региональный директор был на связи с компанией, но последняя не обращалась за помощью.

Комитет может изменить решение регионального директора только в том случае, если это решение является иррациональным.

региональный директор разрешит любую поставку, которую сочтет подходящей.

Мы надеемся объявить о назначении регионального директора в ближайшем будущем, и вскоре после этого успешный кандидат займет свой пост.

Директор тюремной медицинской службы и региональный директор сейчас обдумывают, какие действия следует предпринять в свете отчета.

Обычно широкие полномочия по региональному контролю над программой будут находиться в руках регионального директора .

региональный директор входит в состав совета директоров и также является членом городской группы действий.

Один закрылся, а двое обсудили возможность закрытия со своим региональным директором общественного здравоохранения.

Отсутствует понимание роли регионального директора среди партнеров по сокращению преступности; это вызвало подозрения и негодование, которых можно было избежать.

Я считаю, что одному региональному директору был понижен класс и объявлен выговор одному чиновнику.

Я сошлюсь на это очень полезное письмо от регионального директора общественного здравоохранения, чтобы прояснить позицию.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.