Содержание

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в Правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. Работодатель может устанавливать сменную работу в соответствии со статьей 103 Кодекса.

При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

3.4. Работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьями 104 и 300 Кодекса.

Введение суммированного учета рабочего времени (включая вахтовый метод работы) допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – трех месяцев. В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, учетный период для учета рабочего времени таких работников может быть увеличен до одного года.

Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для Работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время и время отдыха Работников при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения Работников не позднее чем за два месяца до введения графика в действие.

3.5. По соглашению между Работниками и Работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю для категорий Работников, предусмотренных статьей 93 Кодекса.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работников производится пропорционально отработанному ими времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.6. Привлечение Работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в порядке, предусмотренном статьей 99 Кодекса.

3.7. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном статьей 113 Кодекса.

3.8. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.9. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда) в соответствии с приложением №4.

3.10. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), допускается на основании локального нормативного акта Общества, утверждаемого Работодателем с учетом мнения Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества, разделение рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше 2 часов без учета времени внутрисменного перерыва для отдыха и питания) с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

3.11. В течение рабочего дня (смены) Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или локальными нормативными актами Общества (филиалов).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

3.12. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другим Работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работников.

Виды работ, на которых предусматривается предоставление Работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, продолжительность перерывов и порядок их предоставления устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

3.13. Всем Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительность которых не может быть менее 42 часов.

В Обществе, для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

3.14. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.15. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами Общества, трудовым договором, в том числе Работникам:

– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда) в соответствии с приложением No 4;

– с ненормированным рабочим днем, продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней в соответствии с приложение No 3;

– работающим в районах Крайнего Севера;

– в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

3.16. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет (одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю), по их письменному заявлению Работодатель ежемесячно предоставляет дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

3.17. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время следующим категориям Работников:

– одному из работающих в Обществе родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет;

– одиноким родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;

–женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;

– инвалидам третьей группы инвалидности, а также инвалидам второй группы, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности первой и второй степеней;

– работникам в возрасте до 18 лет;

–ветеранам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;

– участникам ликвидации Чернобыльской аварии и приравненным к ним лицам;

– реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;

– которым присвоено звание «Ветеран труда» в порядке и на условиях, устанавливаемых законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и имеющим удостоверение установленного образца;

– награжденным знаком «Почетный донор России» и приравненным к ним лицам;

– в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Время предоставления отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.

3.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3.19. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в порядке, предусмотренном статьей 126 Кодекса.

3.20. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников.

3.22. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 128 и 263 Кодекса, иными федеральными законами.

Cеминар «Суммированный учет рабочего времени»

Ведущая: Морозова Ирина Владимировна – действительный член ИПБ России, специалист-практик по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда, автор многочисленных книг и публикаций.

 

Программа cеминара:

1. Рабочее время и его продолжительность.
Правила внутреннего трудового распорядка. Единый порядок расчета нормы рабочего времени. Рабочее время нормальной продолжительности. Сокращенное и неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Разрешенные и запрещенные комбинации рабочего времени.

 

2. Время отдыха: установленные перерывы в работе, их учет, порядок оформления и оплаты. Перерывы для отдыха, питания и обогрева. Технологические перерывы. Ежедневные (междусменные) перерывы. Выходные и праздничные дни. Очередной отпуск как обязательное время ежегодного отдыха. Соблюдение норм законодательства о времени отдыха.

 

3. Способы учета рабочего времени.
Поденный, понедельный и суммированный учет рабочего времени. Режим труда и отдыха и его соблюдение. Производственный календарь, графики работы. Особенности ведения табеля учета рабочего времени, сроки хранения табелей.

 

4. Введение суммированного учета рабочего времени.
Понятие суммированного учета рабочего времени: необходимость и цель введения. Установление учетного периода. Нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Ограничения, установленные для отдельных категорий работников при установлении суммированного учета рабочего времени (водителей, совместителей и т.д.). Возможности планирования переработок и невыходов работников по уважительным причинам. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения от работы. Гибкое рабочее время.

 

5. Порядок разработки, согласования и ознакомления с графиком работы. Режим работы и график работы: общее и различия. Рабочий график со скользящими выходными. Учет требований законодательства о труде при составлении графика: сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Допустимая продолжительность рабочего времени. Многосменный режим работы, чередование смен. Отмена суммированного учета и переход на обычный учет рабочего времени. Увольнение работника до окончания учетного периода. Прием на работу в течение учетного периода. Скрытые недоработки и сверхурочные часы.

 

6. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени.
Особенности расчета при применении окладов, тарифных ставок, почасовой оплаты. Авансы при суммированном учете рабочего времени.

 

7. Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени. Порядок привлечения к работе сверхурочно, отражение в табеле, учет и оплата. Расчет доплаты за сверхурочную работу. Предоставление времени дополнительного отдыха.

 

8. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, оформление и оплата. Замена доплаты дополнительным временем отдыха. Особенности работы в предпраздничные дни. Порядок установления компенсаций за нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда и оплате труда по часовым ставкам.

 

9. Оплата работы в ночное время при суммированном учете рабочего времени. Многосменный режим работы, вечерние и ночные смены. Расчет надбавок и доплат.

 

10. Особенности исчисления среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.
Методика расчета среднего заработка для оплаты отпуска и случаев, не связанных с отпусками (государственные обязанности, обучение с отрывом от производства, выплаты при увольнении).

 

11. Направление работников с суммированным учетом рабочего времени в командировку. Оформление табеля, порядок предоставления гарантий. Расчет среднего заработка.

 

12. Расчет пособий по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени.

 

13. Особенности суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы. Учетный период. Составные элементы графика при вахтовом методе работы: вахта, дни в пути, дни, междувахтового отдыха, выходные дни. Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.

 

14. Инспекционные требования по ведению суммированного учета рабочего времени. Типичные ошибки. Анализ официальных разъяснений Минтруда России.

 

15. Ответы на вопросы и практические рекомендации.

 

Участникам предоставляется раздаточный материал и именной сертификат установленного образца.

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени? – НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день при суммированном учете рабочего времени?

 

Ответ юриста

Работодатель вправе установить работнику, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.

Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление ненормированного рабочего дня работнику, в отношении которого введен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом привлечение работников к выполнению своих трудовых функций возможно как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

При этом следует отметить, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (Письмо Роструда от 07. 06.2008 N 1316-6-1).

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Следовательно, при суммированном учете рабочего времени время переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня в один день компенсируется временем дополнительного отдыха в другой день в том же учетном периоде.

При этом даже при установлении суммированного учета работнику согласно ст. 100 ТК РФ всегда должен быть установлен определенный режим работы, то есть продолжительность его рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе и т.д.

Следовательно, в случае возникновения у работодателя необходимости привлечения работника, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможно установление режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.

{Вопрос: …Локальным нормативным актом организации утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. С января 2016 г. введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом “год” и установлен сменный режим работы. Вправе ли работодатель установить работнику с суммированным учетом рабочего времени ненормированный рабочий день? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}} 

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Суммированный учет рабочего времени: теоретические и практические вопросы

В чем особенность суммированного учета рабочего времени?

Суммированный учет рабочего времени относится к нестандартным режимам рабочего времени и, как следует из ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь, может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Особенность суммированного учета рабочего времени заключается в том, что учет рабочего времени, в отличие от нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели), с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение установленных норм продолжительности рабочего времени в неделю обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).

Целью суммированного учета рабочего времени является контроль за тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде (месяце, квартале и др.) не превышала нормального количества рабочих часов, установленного законодательством.

Является ли введение суммированного учета рабочего времени изменением существенных условий труда?

Да, как следует из ч. 2 ст. 32 ТК, установление нанимателем работнику режима работы, отличного от режима работы, обусловленного его трудовым договором (контрактом), является изменением существенных условий труда.

Суммированный учет рабочего времени, как правило, вводится при условии, что время работы организации или ее структурного подразделения «не укладывается» в обычный режим 40-часовой рабочей недели с 8-часовым рабочим днем.

Перечень существенных условий труда, установленный ст. 32 ТК, включает в себя режим работы, под которым подразумевается изменение для работника обычного режима работы (40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем) на режим работы с суммированным учетом рабочего времени.

В случае установления суммированного учета рабочего времени для работника меняется режим рабочего времени и, следовательно, наниматель обязан предупредить его об изменении существенных условий труда в порядке, установленном ч. 3 ст. 32 ТК.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Согласно ч. 1 ст. 32 ТК изменение режима работы должно быть обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При отсутствии указанных оснований введение суммированного учета может быть оспорено работником.

Кроме того, ч. 6 ст. 123 ТК обязывает нанимателя доводить до ведома работников установленный режим рабочего времени не позднее одного месяца до введения его в действие.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (155), декабрь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Изменения в учете рабочего времени водителей

Изменения в учете рабочего времени водителей

Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 года № 424 утверждены «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей»:
  • Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю
  • Максимальная продолжительность смены водителя составляет 10 часов. Это время может увеличиться на два часа, но только для того, чтобы водитель завершил перевозку или добрался до места стоянка
  • При суммированном учете рабочего времени водителей учетный составляет один месяц или один квартал
  • Учетные периоды в полгода или год для водителей запрещены
  • Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников
  • В любом случае, время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последующих календарных недель — 90 часов
  • Все водители, в том числе, которым суммированный учет рабочего времени не установлен, а также управляющие автомобилем в горной местности, перевозящие пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра, либо тяжеловесные, длинномерные и крупногабаритные грузы, теперь могут непрерывно управлять автомобилем  до десяти часов, не больше двух раз в течение календарной недели
  • При нахождении водителя за рулем 9-10 часов, он сам может увеличить время поездки на два часа для того, чтобы завершить перевозку или доехать до стоянки
Таким образом, максимальное время, которое водитель в течение рабочего дня может провести за рулем — 12 часов. Это не зависит от обычной продолжительности рабочей смены водителя, которую ему установили, и от вида учета рабочего времени: по общим правилам или суммированный учет.

Рабочий день (смена) водителя может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Перерыв между частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже, чем через пять часов с момента начала работы.
При разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) не может превышать:

  • для водителей, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении – 3 часа;
  • для остальных водителей – 5 часов.
Перерыв между частями рабочего дня (смены) предоставляется в местах, обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению.
Время перерыва между частями рабочего дня (смены) в рабочее время не включается.
Для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Количество и продолжительность рабочих смен при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного непрерывного отдыха  предоставляются на общих основаниях

Еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Он должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха.
Рабочее время водителя включает:

  • время управления автомобилем
  • время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем
Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:
  • подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
  • время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно
  • время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи
  • время простоев не по вине водителя
  • время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно
  • иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников
Не позднее 4 часов 30 минут времени управления автомобилем, после окончания времени отдыха или специального перерыва, водитель обязан сделать специальный перерыв продолжительностью не менее 45 минут, если не наступает время отдыха или перерыва продолжительность которых превышает продолжительность специального перерыва.

Специальный перерыв может быть разделен на несколько частей, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а последняя – не менее 30 минут, а при осуществлении регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении каждая из частей должна составлять не менее 10 минут. При этом превышение времени управления автомобилем возможно не более чем на 1 час, в целях следования автомобиля к месту ближайшей стоянки для отдыха или к конечному месту назначения.

Статья 104. ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2021 год с комментариями

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье.

Учет рабочего времени влияет на оплату труда работника. Обязанность ведения учета рабочего времени возложена на работодателя (ст. 91 ТК РФ) (форма N Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Однако следует иметь в виду, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

В зависимости от продолжительности учетного периода на практике применяется поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Возникающая при этом переработка компенсируется недоработкой в другие дни (недели) или предоставлением дополнительных дней отдыха.

Максимальная продолжительность учетного периода не может превышать 1 года.

При подсчете нормы рабочего времени за учетный период из него исключается время, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам.

1. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи в тех случаях, когда по условиям производства у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени, в отличие от поденного или недельного учета, продолжительность рабочей смены и недели превышает ту продолжительность рабочего времени, которая установлена для работников правилами внутреннего трудового распорядка. Однако при этом должно соблюдаться обязательное правило, в соответствии с которым общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Это достигается компенсацией переработки в одни дни (недели) недоработкой в другие. Иначе говоря, при суммированном учете норма рабочего времени (например, 40 или 36 часов в неделю) обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более длительный, учетный период. Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, три месяца и т.д. — в зависимости от производственных условий, но не более одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

2. Установив в ч. 1 комментируемой статьи максимальный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в три месяца, ч. 2 этой статьи вместе с тем предусматривает, что если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

3. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

4. Суммированный учет рабочего времени может вводиться как правилами внутреннего трудового распорядка, так и иными локальными нормативными актами организации. Однако порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается только правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Для некоторых категорий работников суммированный учет рабочего времени предусматривается нормативными актами. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, установлено, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63, предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников, за исключением машинистов и помощников машинистов электропоездов, работающих на линии, не может превышать 12 часов. При суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работников локомотивных бригад, работающих на линии, не может превышать 8 часов 30 минут, а в случае разделения рабочего дня на части — 12 часов.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10, предусмотрено, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для диспетчера управления воздушным движением, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать в дневное время — 9 часов, в ночное время — 12 часов. Учетный период рабочего времени составляет не менее 1 квартала и не более 1 года.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Суммированный учет рабочего времени.

– это… Что такое Суммированный учет рабочего времени.?
Суммированный учет рабочего времени.
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

  • Субконто
  • СЧЕТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 55 “СПЕЦИАЛЬНЫЕ СЧЕТА В БАНКАХ”

Смотреть что такое “Суммированный учет рабочего времени.

” в других словарях:
  • Суммированный учет рабочего времени — особый режим труда, при котором продолжительность отработанного времени определяется и учитывается за период, превышающий календарный день или календарную неделю. Продолжительность рабочего времени исчисляется за месяц, квартал и другие периоды… …   Большой юридический словарь

  • Суммированный учет рабочего времени — В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается… …   Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

  • УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — система определения фактической продолжительности рабочего времени. Применяется поденный (рабочее время учитывается за каждый рабочий день), недельный (рабочее время учитывается в рамках календарной недели: например, 40 часовая неделя) и… …   Юридическая энциклопедия

  • УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — система определения фактической продолжительности рабочего времени. Применяется поденный (рабочее время учитывается за каждый рабочий день), недельный (рабочее время учитывается в рамках календарной недели: например, 40 часовая неделя) и… …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • Режим Рабочего Времени — распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Когда говорят о режиме рабочего времени работника, имеют в виду вид рабочей недели (5 дневная или 6 дневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее… …   Словарь бизнес-терминов

  • РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Когда говорят о режиме рабочего времени работника, имеют в виду вид рабочей недели (5 дневная или 6 дневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее… …   Энциклопедия трудового права

  • Режим рабочего времени — это установленный в нормативном или договорном порядке порядок распределения рабочего времени и времени отдыха работника в определенный календарный период. Режим работы устанавливается работодателем самостоятельно с учетом норм ТК РФ, иных… …   Большой юридический словарь

  • Средняя продолжительность рабочей недели — (Average workweek) Определение средней продолжительности рабочей недели, сверхурочная работа, виды отпуска Информация об определении средней продолжительности рабочей недели, сверхурочная работа, виды отпуска Содержание Содержание Понятие и виды… …   Энциклопедия инвестора

  • Работы Сверхурочные — работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочным является время работы, превышающее норму рабочего дня (при 6 дневной рабочей неделе) или длительность смены по графику (распорядку). Если применяется суммированный учет… …   Словарь бизнес-терминов

  • РАБОТЫ СВЕРХУРОЧНЫЕ — работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочным является время работы, превышающее норму рабочего дня (при 6 дневной рабочей неделе) или длительность смены по графику (распорядку). Если применяется суммированный учет… …   Энциклопедия трудового права

Обобщенный учет рабочего времени в ЗУП 8.2. Сменный труд и суммируемый учет рабочего времени. График работы по замене

Сотрудник, и часто возникают ситуации, когда сотрудники не могут соблюдать дневное или недельное время рабочего времени. В этом случае организация ведет суммируемый учет рабочего времени по порядку рабочего времени рабочего времени за определенный расчетный период. Настроить этот аккаунт поможет «1С: Зарплата и 8».

График работы по замене

Рассмотрим, как оформление смен в «1С: Зарплата и управление персоналом 8», изд.3.1.5, в версиях prof и corps.

Следует различать понятия «съемная работа» и «суммируемый учет», поскольку съемная работа не всегда является суммируемым учетом.

Согласно закону замещающая работа – это работа от двух до четырех смен, которая вводится при продолжительности ежедневной работы более допустимой. Организации используют смены для увеличения производства продукции или предоставляемых услуг, а также для эффективного использования оборудования. Из этого следует, что если сдача не превышает временную норму для сотрудника, то суммируемый счет не нужен.

В версии настроек профиля отсутствует размещение для учета, мы создаем для каждой смены отдельный график Работает, в настройках которого указываем способ заполнения циклов произвольной длины, при необходимости ставим галочку « Суммируемое время работы» бухгалтерия «В графике работы указываем количество дней цикла и заполняем часы работы офицера по дням. Сложность такого учета возникает при формировании штатного расписания.

Возникает вопрос, что нам нужно указать график работы, ведь график влияет на фот? Вы можете указать график одной из смен в позиции стандартного графика и при приеме на работу или кадровом переводе проверить график работы сотрудника.Второй вариант – создать несколько позиций стандартного расписания с разными графиками или вообще не указывать расписание.

В «1С: Зарплата и управление персоналом 8 корп» Редактирование 3.1.5 У нас появились новые возможности расчета заработной платы. В программе можно создавать режимы работы, позволяющие совмещать однотипные графики, а также в штатном расписании. Для каждой должности указать режим работы, при котором графики смен учитываются для более точного расчета. сотрудника.Для этого в настройках « Расчет заработной платы » снимаем флажок Использовать режимы работы сотрудника », после чего в разделе« Настройка »появляется справочник « Режимы сотрудников », где мы создаем режимы работы для каждой сменной группы.

При создании режима указываем способ заполнения, как в графиках работы: учитываются ли праздники и используется ли суммируемый счет. Далее нам нужно указать графики работы, относящиеся к этому режиму работы, графику можно выбрать из программы, ранее созданной в программе, или создать новые.

Теперь мы можем указать режим работы на рабочем месте, и fotes будет рассчитывать среднее количество дней или часов, рассчитанное по съемным графикам. Средние значения можно посмотреть в режимах работы, программа рассчитывает их автоматически. При получении работы или кадрового перевода мы также уточняем график работы.

Изменения работы в «1С»

В Корпорации реализован и механизм смены работы. В настройках « Расчет заработной платы » Для этого есть отдельный флажок.« Использовать смену работы» , который позволяет в режиме сотрудника указать метод заполнения смен и ссылаться на «Изменения работы сотрудника» Создавать смены и описывать их. В описании указываем код и название смены, время начала и окончания смены, время времени (явка, ночные часы). При этом для каждого типа времени время заполняется отдельно и время времени заполняется, часы рассчитываются автоматически с помощью программы.

Когда мы создали смены, вам необходимо заполнить шаблоны заполнения графика, где вы указываете одну смену цикла смены, а мы можем создавать графики работы автоматически.Если после этих настроек открыть график работы, то по дням указывается не только количество часов, но и смена сотрудника. Также сдвиг мы можем указать оба в документе « Табель ».

Для сменных работ в версиях Корпорации, помимо индивидуальной графики, возможно создание индивидуального графика смен, в котором мы можем менять штат не по времени, а по смене, при этом время пересчитывается автоматически.

В организации часто используются «Беговые смены».Превышающая смена – это изменение, которое начинается в один календарный день и заканчивается в другой.

Пример.

IN производственный процесс Бывают ситуации, когда, например, сотрудник отработал смену до восьми утра, а после болезни и с этого же дня взял отпуск по болезни.

Возникает вопрос, что он будет платить: рабочее время или больничный, или же у сотрудника закончился день начала смены, пойдет ли он на работу в полночь и доработает смену до утра или пропустит вторую часть смены? И как дать понять программе, что сотрудник не отработал часть смены, или оплатил рабочее время, а не больницу, потому что приоритет больницы выше, и программа не будет платить восемь часов в первый день работы больничный лист. А также как оплатить смену, если день начала смены выпал на последний день месяца?

В версии профс в первых двух случаях нужно будет вручную отредактировать время в документе « Табель » Оплата будет происходить за часы или дни, потраченные в месяце начисления, то есть выплата вторая часть смены состоится в следующем месяце.

В корпоративной версии есть возможность так же, как и в проф, разбивать время работы по календарным дням, но есть возможность определять количество смен и оплачивать отработанные смены, есть возможность фиксировать все время смены в день начала смены.

Рассмотрим подробнее эту особенность. В настройках по умолчанию настроена опция « Расчет заработной платы », если установлен флажок «Отражать часть смены, переходящую в следующий день в день начала смены» Не установлен, смены будут приняты счет по календарным дням. Если флажок установлен, то все время будет учитываться в день начала смены. Этот параметр Вы также можете установить для каждой смены в графике рабочего времени или документе. «Табель». Более гибкая настройка учета рабочего времени позволяет автоматически рассчитывать начисление сотрудников организации.

Функционал программы с обобщенным учетом рабочего времени в «1С: Зарплата и управление персоналом 8» в Версии профес и Корп одинаков. Настройка сводного учета в программе влияет на расчет выплат по среднему заработку и учет регистрации с сводным учетом. Чтобы в программе появилась возможность регистрировать обработку в настройках «Расчет заработной платы» Необходимо открыть «Настройка состава начислений и удержания» На вкладке «Почасовая оплата» Установить галочку «Обработка с сводной бухгалтерией» .

В графиках работы мы можем поставить галочку напротив того, что это график сводного учета, а также указать, из какого графика программа будет рассчитывать норму времени для расчета обработки сотрудника. Норма может быть установлена ​​на основании производственного календаря, указанного на графике, согласно этому графику работы или по другому графику.

Отчетный период с обобщенным учетом рабочего времени

Примечание: Отчетным периодом при сводной отчетности может быть не месяц, а например квартал или полгода, но не более одного года, но для работников, работающих во вредных или опасных условиях труда, не более трех месяцев .Чтобы указать для графика работы, который является отчетным периодом, нам необходимо создать для них дополнительные детали. Дополнительная информация находится в разделе «Настройка – Общие настройки». Создаем дополнительные детали для графиков работы и даем ему имя, например, « Бухгалтерия », на вкладке «Значения» указываем необходимое. Теперь на графике мы можем установить необходимое значение счета.

Утилизация оформляется документом «Утилизация» Документ вводится до расчета заработной платы, временная ставка берется согласно конфигурации рабочего графика, в документе также учитывается неявка.Количество часов, которые мы платим при одноразовом или двукратном размере, пользователь определяет самостоятельно. Если сотрудника увольняют и необходимо рассчитать обработку, необходимо просто создать документ об увольнении, в котором программа автоматически рассчитает обработку в специализированном документе.

В 1С ЗУП 3.0 возможность использования Документа обработки «Регистрация» появляется, если есть расписание сотрудников, в котором установлены флажки «Суммарный счет»:

Расчет обработки с сводным учетом рабочего времени в 1С ЗУП 3.0

Итак, заходим в раздел «Заработная плата» – «Учет рабочего времени» – Документ «Оформление обработки»:

Далее необходимо указать период обработки. В 1С ЗУП 3.0 учетный период не сохраняется, поэтому пользователь 1С для кадров 3.0 определяет его самостоятельно. Например, мы указываем отчетный период – квартал, с января по март. Нажмите кнопку в поле «Заполнить»:

При заполнении документа «Оформление вторсырья» в информационной базе 1С ЗПЭ 3.0 (8.3) выполнил следующие действия:

  • Включены все работники с обобщенной бухгалтерией;
  • Восстановил НОРМА с учетом всех отклонений от графика работы. Например, из нормы вычитается срок болезни.
  • Отработанные часы;
  • Реализовано количество часов обработки. По умолчанию время обработки 1С ЗПЭ 3.0 устанавливается на разовый режим. Пользователь 1С для кадров 3.0 может самостоятельно установить количество часов обработки для двукратного и двукратного режима:

Оплата процессинга с итоговым учетом рабочего времени в 1С ЗУП 3.0

После документа «Оформление утилизации» зарплата не начисляется. Регистрируется только количество часов обработки, и начисление происходит в документе «Начисление заработной платы» на кнопке «Заполнить». Добавлен вид расчета «надбавка за обработку с обобщенной бухгалтерией»:

Формула определения надбавки за обработку в 1С ЗУП 3.0:


Поставьте свою оценку в этой статье:

Суммируемый учет рабочего времени допускается при невозможности соблюдения недельной или суточной продолжительности рабочего времени в производственных условиях. Об этом говорится в 104 статье ТК РФ.

Суммируемый учет ведется по результатам периода, выбранного руководителем предприятия, например, это может быть месяц, квартал или год. Каждый из рабочих в день, неделю или месяц имеет возможность работать разное количество времени, то есть рабочие часы. Вытяжная ассоциация не обязана соответствовать стандартам, указанным в производственном календаре. Это необходимо учитывать при начислении заработной платы и расчете средней заработной платы в том случае, если на предприятии ведется суммируемый учет рабочего времени.

При сводном учете рабочего времени есть ли заработная плата?

Систему оплаты труда в компании вправе устанавливать самостоятельно. Об этом говорится в 135 статье ТК РФ. При наличии на предприятии суммируемого учета рабочего времени работа рабочих организаций будет осуществляться исходя из заработной платы. Под ним понимают фиксированный размер денег за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Отмечено вышеизложенное, а именно 129 статей ТК РФ.

Если работник предприятия отработал все изменения в графике на месяц (норму, которую установил руководитель), то этот работник должен полностью получать зарплату. В этом случае не имеет значения, какой именно в этом месяце был нормой часов в соответствии с производственным календарем.

Однако, если работник не проработал полностью месяц, то заработная плата начисляется в соответствии с затраченным временем. Об этом говорится в 93 статьях ТК РФ и в части третьей 155 ТК РФ.То есть это количество часов, которые фактически отработал сотрудник за один месяц.

Для этого, исходя из заработной платы сотрудника, необходимо рассчитать стоимость одного часа рабочего времени. Для расчета почасовой тарифной ставки обычно используется норма рабочего времени необходимого месяца по производственному календарю или среднемесячное количество рабочих часов в год.

Если говорить о законодательстве России, то они не определяются алгоритмом расчета тарифной ставки почасового расчета исходя из заработной платы. Методику расчета определяет руководитель предприятия. Сказанное выше приведено в Примере №1. В предложенном первом случае вероятность колебания заработной платы зависит от количества рабочих часов в месяц в соответствии с производственным календарем. Однако, как рекомендуют госорганы, следует доработать второй вариант. Об этом говорится в письме Минтруды РФ от 9 июля 2002 г. за номером 1202-21.

Важно!

Локальные нормы заработной платы не должны ухудшать положение работников предприятия по сравнению с трудовым законодательством России.Об этом говорится в восьмой статье ТК РФ.

Пример № 1.

Заработный оператор Баркова Л.В. – 20 тыс. Руб. В компании ведется суммируемый учет рабочего времени. Отчетный период в данном случае составляет один квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени – сорок часов в неделю. Норма рабочего времени по производственному календарю на 2016 год – 1974 часа.

Норма рабочего времени в третьем квартале (2016 г. ) составляет 528 часов, из них 168 часов приходится на июль.

В соответствии с графиком Баркова Л.В. На июль было запланировано четырнадцать двенадцать смен. Однако в связи с переходом этот сотрудник отработал всего 156 часов, это тринадцать двенадцать смен.

Методика расчета №1 (исходя из нормы часов текущего месяца):

Размер тарифной ставки за один затраченный час:
20 тыс. Руб .: 168 часов = 119,05 руб.

Баркова заработная плата Л.В. На июль:
119,05 руб. × 156 час = 18 571.8 руб.

Способ оплаты №2 (исходя из среднемесячного количества рабочих часов в год):

Размер тарифной ставки за один час:
20 тыс. Руб. × 12 месяцев: 1974 час = 121,58 руб. .

Заработная плата данного сотрудника за июль:
121,58 руб. × 156 час = 18 996,48 руб.

Плюс необходимо учитывать момент, когда сотрудник не был на работе по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т. Д.), то на этот раз он не обязан работать. В этом случае норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем будет уменьшена на количество часов в графике, когда работник не был на работе.

Также имеет право на жизнь и такое мнение, что даже если у работника была установлена ​​заработная плата и он реализовал все изменения за месяц в месяце, то необходимо определить тарифную ставку почасовую и рассчитать заработную плату за фактически потраченную время. Об этом говорится в законодательстве, а именно в письме Минтруда РФ № 14-1-1061 от 24.05.2013. Однако эта позиция формально противоречит 129 статьям Трудового кодекса, в котором заработная плата определяется как фиксированный размер месячной заработной платы.

Однако, если у компании есть окончательный учет рабочего времени, сначала будет лучше установить оплату труда сотрудников на основе почасовой тарифной ставки. В этом случае в трудовом договоре будет зафиксирована почасовая тарифная ставка, что снизит риски возникновения споров по вопросу начисления заработной платы.

Сверхурочные часы при сводном учете рабочего времени

Если на предприятии есть сводный учет рабочего времени, то сверхурочная работа – это более нормальное количество рабочих часов за определенный учетный период.Выше изложено в части первой 99 статьи ТК РФ. Сверхурочные, согласно части первой 152 статьи НК России, должны оплачиваться за первые 2 часа работы не менее 1,5 раза, а за последующие часы – не менее чем в 2 раза.

Также, как говорится в 99 статье ТК России, сверхурочные работы должны оплачиваться в конце отчетного периода. Однако Трудовой кодекс России не определяет механизм оплаты за отработку нормального количества рабочих часов за определенный расчетный период.Это указано в примере №2.

Применение порядка, установленного в советское время, правомерно, – это признал Верховный Суд РФ. Сказанное содержится в решении Верховного Суда по делу № 12.10.2012. В этом случае оплата сверхурочной работы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период таким образом: за первые 2 часа, которые приходятся в среднем на каждый рабочий день отчетного периода. – не менее 1.5 раз; Для всех остальных последующих часов – не менее чем в 2 раза. Об этом говорится в п. 5.5 рекомендаций.

Параллельно Минздравсоцразвития России предлагает 152 ст. ТК РФ устанавливать единый алгоритм превышения рабочего времени. Таким образом, работа сверх нормального количества рабочих часов за определенный расчетный период оплачивается за первые 2 часа работы не менее 1,5 раза, а за все последующие часы – не менее чем в два раза.Ни по часам обработки счетов за каждый день отчетного периода определять не нужно. Об этом говорится в письме Минздрава РФ № 22-2-3363 от 31.08.2009.

Важно!

Вам необходимо будет определить конкретные суммы оплаты сверхурочных в соответствии с местным законом, коллективным или трудовым договором.

Пример №2.

Рабочий Панченко В.А. Фиксированный учет рабочего времени.Отчетный период – один месяц. Тарифная ставка Панченко за час составляет 100 руб. В июле 2016 года по производственному календарю – 21 рабочий день, это 168 рабочих часов. Панченко В.А. В июле отработано 214 часов. Количество сверхурочных часов 46, то есть 214 у нас отняли 168.

1,5 от суммы оплачено 42 часа, в двухместном – четыре.

За 42 часа с сотрудника начисляется:
100 рублей × 1,5 × 42 часа = 6300 рублей.


100 руб × 2 × 2 часа = 400 руб.

Оплата сверхурочных часов в июле составит:
6300 руб. + 400 руб. = 6700 руб.

Расчет соответственно письмом Минздравсоцразвития РФ № 22-2-3363 от 31 августа 2009 года.

В 1.5 сумма выплачивается за два часа, в двойном – сорок четыре.

За два часа с сотрудника начисляется:
100 руб × 1,5 × 2 часа = 300 руб.

За сорок четыре часа с сотрудника начисляется:
100 рублей × 2 × 44 часа = 8800 рублей.

Оплата сверхурочных часов в июле будет такой:
300 руб. + 8800 руб. = 9200 руб.

В итоге получается, что первый способ расчета выгоднее руководителю компании, второй – сотруднику. Письмо Минздрава России, которое мы привели выше, не является нормативным, поэтому предприятия в этом случае вправе руководствоваться рекомендациями.

Стресс!

Как показывает практика, некоторые руководители организаций оплачивают труд в нерабочие праздничные дни единовременно, исчисляя оплату исходя из оплаты обычного рабочего дня.

Согласно 153 ст. НК РФ, работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем вдвое. Работники, получающие заработную плату, должны платить минимум разовой ставки сверх заработной платы, поскольку в случае сводного учета рабочего времени работа в праздничные дни включается в ежемесячную ставку рабочего времени.

Что может быть, если работодатель заплатит своему сотруднику за праздничный день единой суммой? Сотрудник может связаться со сплетнями. А в результате проверки на менеджера может быть возложена административная ответственность.Если говорить о чиновниках, то им грозит штраф в размере от 1 до 5 000 рублей, юридическим лицам – от 30 до 50 000 рублей. Об этом говорится в статье 5.27 CACAP России. Если у лидера было повторное нарушение, штраф будет больше. Кроме того, как указано в 145.1 статьи УК РФ, за невыплату заработной платы в течение трех месяцев руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Однако, судя по «словам» статистики, сотрудники почти не обращаются в Git с подобными жалобами.

Оплата работы в праздничные дни при сводном учете рабочего времени

Если на предприятии используется суммируемый учет рабочего времени, то работа в праздничные дни включается в месячную ставку рабочего времени. За проведенные в отпуске часы нужно платить средствами в двойном размере. В результате завершения отчетного периода при учете сверхурочного рабочего времени работа в праздничные дни проводится сверх времени рабочего времени, при расчете не учитывается, так как оплачена в двойном размере. размер.Сказанное приведено в Примере №3.

Пример №3.

Пастеовмер Фесенко А.А. Установлен сводный учет рабочего времени. Отчетный период – месяц. Заработная плата – 15 тысяч рублей.

В феврале 2016 года работник предприятия полностью отработал норму рабочего времени, то есть 159 часов. При этом по графику рабочий день Фесенко приходился на 23 февраля. Помимо зарплаты, работник должен получить доплату за рабочее время в праздничный день.

Часовая тарифная ставка Фесенко составит:
15 тысяч рублей: 159 часовая = 94,34 рубля.

Размер доплаты за отработанные часы в праздничный день составит: 94,34 руб. × 8 час = 754,72 руб.

Зарплата работника за февраль будет такая:
15 000 руб. + 754,72 руб. = 15 754,72 руб.

Выходное пособие при сводном учете рабочего времени

Если работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, то он должен оплатить выходной, размер которого будет составлять среднемесячный заработок.Кроме того, за работником сохраняется среднемесячная заработная плата с учетом надбавки за работу при приеме на работу. Но этот срок может длиться не более двух, а по решению службы занятости – три месяца со дня увольнения. Об этом и сказано в законе, а именно – 178 ст. ТК России. В этой ситуации средний часовой заработок используется для определения среднего заработка сотрудника. Об этом говорится в 13-м пункте Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

С согласия работника работодатель может компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, которое соответствует отработанному времени. Об этом говорится в части первой 152 статьи НК России.

По общему правилу расчетным периодом является календарный год до увольнения. Если сотрудника увольняют в последний день месяца, то этот месяц включается в расчетный период. Если увольнение сотрудника происходит в другой день месяца, предыдущий календарный год будет месяцем увольнения.Это отмечено в 139 ст. ТК РФ, а также в абзаце 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Средний часовой заработок рассчитывается по следующей формуле:

Заработная плата сотрудника предприятия за расчетный период делится на количество часов, отработанных сотрудником в расчетном периоде.

Выходное пособие рассчитывается путем умножения средней почасовой заработной платы на количество рабочих часов в одном месяце, следующем месяце после дня увольнения работника. Однако в этом месяце рабочий больше не включен в график. Следовательно, необходимо определить количество часов, которое работник должен отработать в течение месяца, наступающего после даты увольнения, согласно производственному календарю. Все вышесказанное указано в примере №4.

Пример №4.

Водитель Сикснева М.П. в связи с сокращением штата 19 августа 2016 года уволен. Заработная плата, начисленная за расчетный период, составляет 458 тысяч рублей, фактически отработано в расчетный период 1987 года.

Среднечасовой заработок составляет:

458000 руб. 1987 часов = 230,5 руб.

В сентябре 2016 года двадцать два рабочих дня, 176 рабочих часов.

Исходный уход Sixer M. P. составит:

230,5 руб. × 176 часов = 40 568 руб.

Здравствуйте, дорогие наши партнеры, друзья и случайные посетители нашего сайта. Сегодня я хочу рассказать вам об одном интересном и важном изменении в программе 1С Бухгалтерия 8.3, которое осталось незамеченным для многих из вас. А именно: А вы знаете, что теперь для того, чтобы распечатать «Табель учета рабочего времени» не обязательно покупать отдельную программу или скачивать бланк в Интернете. Теперь этот документ поможет вам сделать бухгалтерию 8.3!

Посмотрим, где его найти и как оно залито в программе.

В разделе «Заработная плата и рамки» в меню «Кадровый учет» откройте «Кадровые отчеты».

В открывшемся окне выберите отчет «Рабочая таблица учета» отчет

В отчете есть возможность выбрать конкретный блок.Если флаг «Подразделение» не установлен, таблица учета рабочего времени будет сформирована по всем объектам. Каждое деление на отдельном листе.

При этом информация о сотрудниках заполняется согласно производственному календарю и заносится в программы «Больничная ведомость» и «Отпуск».

По умолчанию программа не заполняет документ о сотрудниках, подписывающих документ. Чтобы распечатать информацию о подписях, воспользуемся кнопкой «Настройка».

В этом случае представленные данные будут отражены в таблице по всем объектам.

Кроме того, в программе есть возможность формировать таблицу учета рабочего времени только для выбранных сотрудников. Для этого в настройках отчета необходимо установить соответствующий флажок и выбрать из списка сотрудников тех, кому необходимо распечатать документ:

Вот и все, о чем я хотел вас сегодня познакомить. ИЗ

стоят на обновлении статей на нашем сайте. Присоединяйтесь к нашим социальным группам. сетей и всегда быть в курсе всех изменений в программе.С удовольствием работаю в 1С Бухгалтерия.

Дорогие друзья, здравствуйте!

Часто болит на горячей линии В нашу техподдержку поступают обращения, напрямую связанные с работой 1С, не как с услугой, а как с известной программой. Людей интересует, как выполнить ту или иную производственную задачу. Наши специалисты по охоте стараются помочь нашим клиентам, за что мы им безмерно благодарны. SCLOUD copyrights тоже решили не оставаться в стороне от решения этого вопроса и, по возможности, пишут небольшие заметки по наиболее популярным запросам.

Итак, мы наткнулись на тему учета рабочего времени с его дальнейшим отражением в 1С. Разобравшись в сути вопроса, оказалось, что ровный счет в этом нет ничего сложного. Однако мы не думаем, что не лишним будет напомнить вам, в каком случае применяется суммируемый учет рабочего времени, чем он отличается от обычных 40-часовых пятидневок, и действительно они повлияют на важные моменты, связанные с этой темой.

Суть вопроса

Методология сводного учета рабочего времени основана на подсчете всех сотрудников, проработанных персоналом за определенный период (например, недели, месяц, квартал или полный год).Если говорить с вами о чисто «офисной» жизни, с 8 часами работы там с понедельника по пятницу включительно, то здесь все ясно – человек работает ровно 40 часов в неделю, из-за этого расчет заработной платы , праздники, больницы – это не большая работа. В случае суммируемого исследования рабочего времени ситуация может варьироваться от периода к периоду.

Например, если говорить о водителях транспортных компаний, курьерах, охранниках, работающих под наблюдением, или о оперативниках, работающих по схеме «два-два», то оказывается, что фактически потраченное время в период смены.Допустим, сотрудник Чопа в марте текущего года за месяц провел на своей должности 190 часов, тогда как в апреле у него было 144 часа. С учетом этой информации формируется его ежемесячный доход, изменяющийся с месяца в месяц.

С одной стороны, покажется, что нет ничего сложного для любого бухгалтера для любого бухгалтера – и можно рассчитать среднюю «стоимость» одного часа, умножив ее на общее количество, вычет 13% НДФЛ, вносить деньги в фонды и переводить деньги на карту человека.Однако зачастую не бывает так, чтобы в рамках одной организации сотрудники офиса и те, кому необходимо подавать итоги рабочего времени, работали одновременно. В этом случае нашего коллегу просто добавят в работу и на расчет аванса или премии уйдет в два, а то и в три раза больше сил.

Как не превысить норму?

Практически любой работодатель будет очень благосклонно отреагирован, если вы или ваш коллега инициируете и заявите, что он хочет работать больше, взять на себя ответственность и, в целом, поехать на выходных, чтобы поработать над рабочими вопросами.К сожалению, некоторые директора не ждут благородных порывов подчиненных, а часть из них перекладывают сами в качестве дополнительных, но не оплачиваемых обязанностей. В случае ненормального расписания – сделать это становится очень просто.

Понятно, что при исчислении суммируемого рабочего времени нельзя работать таким образом, чтобы сотрудник был превышен. Это правило строго регулируется статьей 140 Трудового кодекса РФ. Также подразумевается, для каких категорий работников может быть установлен ненормальный график и на какое время.Например, для водителей большегрузных автомобилей, курсирующих между городами и странами, он равен 1 месяцу. Для специалистов, занимающихся вредным производством – 3 месяца. Все остальные группы работников, не подпадающие под эти категории, предоставляются на срок не более 1 года. Это означает, что теоретически они могут «переработать» за один месяц, но для этого им будет положен более продолжительный отпуск в следующем и наоборот.

Ну как-то примерно так. На этом этапе мы рекомендуем нашим коллегам, а также всем, кто работает сверх нормы, соблюдать отработанные часы, чтобы придерживаться «баланса между работой и жизнью» (баланс между работой и отдыхом).

Пошаговая инструкция по работе с 1С

А теперь посмотрим, как и что делать для учета рабочего времени в:

Первым делом откройте стартовую страницу 1С, нажмите на раздел «Зарплата и рамки», а затем – на строку «Кадровые отчеты.

В открывшемся окне внимательно изучите содержимое и найдите строку «Табель учета рабочего времени (Т-13)». это унифицированная форма И поэтому дальнейших трудностей быть не должно:


Перед нами предстает таблица учета рабочего времени. В связи с тем, что он, как правило, не является «общим» для всех сотрудников компании, нам необходимо отсортировать список по подразделениям. Это можно сделать вручную, указав желаемый отдел в соответствующей строке:


Выбрав нужный блок, вы должны его «настроить». Нажмите на соответствующую кнопку и продолжите работу в открывшемся окне, где будут содержаться более подробные данные о сотруднике:


1С позволяет делать отчет по группе лиц, что часто требуется в повседневной работе.Воспользовавшись теми же кнопками, мы можем принести готовый распечатанный отчет с данными о сотрудниках отдела, а также их непосредственном руководителе. Обычно эту операцию проводят, если есть необходимость оформить премию.


Как известно, в 1С одни и те же действия можно выполнять несколькими способами – кому, как удобно. Так что в нашем случае через «выбранный» вы можете поставить фильтр по конкретному сотруднику:


Выполнив необходимые операции, на вашем мониторе появится готовая вкладка учета рабочего времени, подготовленная только для одного человека:


9 Тенденции будущего в сфере труда после COVID-19

Согласно опросу Gartner, в котором участвовало более 800 руководителей кадровых служб, девять кадровых трендов стали долговременным результатом изменений в рабочей силе и рабочих местах, вызванных пандемией коронавируса.

Загрузить электронную книгу: Работа над новым дизайном для гибридного будущего

Сейчас для этих руководителей настоятельно необходимо оценить влияние каждой HR-тенденции на операции и стратегические цели их организации, определить, какие из них требуют немедленных действий, и оценить, в какой степени эти HR-тенденции меняют стратегические цели и планы до COVID-19.

“ 32% организаций заменяют штатных сотрудников на временных в целях экономии ”

«Руководителям бизнеса важно понимать, что масштабные сдвиги меняют то, как люди работают и как ведется бизнес», – говорит Брайан Кропп, выдающийся вице-президент Gartner.«Лидеры, которые эффективно реагируют на эти тенденции в сфере управления персоналом, могут гарантировать, что их организации выделятся среди конкурентов».

Из девяти тенденций в области управления персоналом некоторые представляют собой ускорение существующих сдвигов; другие – это новые воздействия, которые ранее не обсуждались. А в некоторых случаях COVID-19 довел маятник давно наблюдаемой закономерности до одной крайности.

Посетите сейчас: Новое будущее труда

№ 1: Увеличение удаленной работы

Недавний опрос Gartner показал, что 48% сотрудников, вероятно, будут работать удаленно хотя бы часть времени после COVID-19 по сравнению с 30% до пандемии.По мере того, как организации переходят на более удаленную работу, исследуйте критически важные компетенции, которые потребуются сотрудникам для совместной работы в цифровом формате, и будьте готовы скорректировать стратегии взаимодействия с сотрудниками. Подумайте, нужно ли и как переносить постановку целей по производительности и оценки сотрудников на удаленный контекст.

№ 2: Расширенный сбор данных

Анализ

Gartner показывает, что 16% работодателей чаще используют технологии для наблюдения за своими сотрудниками с помощью таких методов, как виртуальная регистрация входа и выхода, отслеживание использования рабочего компьютера и мониторинг электронной почты сотрудников или внутренней связи / чата. В то время как одни компании отслеживают производительность, другие отслеживают вовлеченность и благополучие сотрудников, чтобы лучше понять опыт сотрудников.

Еще до пандемии организации все чаще использовали нетрадиционные инструменты мониторинга сотрудников, но эта тенденция HR будет ускорена за счет нового мониторинга удаленных сотрудников и сбора данных о здоровье и безопасности сотрудников. Обязательно следуйте лучшим практикам, чтобы обеспечить ответственное использование информации и аналитики о сотрудниках.

Подробнее: Что можно и чего нельзя использовать при использовании данных сотрудников

№3: Расширение временных работников

Экономическая неопределенность, вызванная пандемией, привела к тому, что многие рабочие потеряли работу, а другие впервые столкнулись с нестандартными моделями работы. Многие организации отреагировали на экономические последствия пандемии сокращением бюджетов своих подрядчиков, но с тех пор произошел сдвиг.

Анализ

Gartner показывает, что организации будут продолжать расширять использование заемных работников, чтобы поддерживать большую гибкость в управлении персоналом после COVID-19, и рассмотрят возможность внедрения других моделей работы, которые они видели во время пандемии, таких как совместное использование талантов и 80% -ная оплата труда. на 80% работы.

«Наше исследование показывает, что 32% организаций заменяют штатных сотрудников на условных сотрудников в целях экономии», – говорит Кропп. «В то время как гиг-работники предлагают работодателям большую гибкость в управлении персоналом, руководителям отдела кадров необходимо будет оценить, как системы управления производительностью применимы к этим работникам, и определить, будут ли они иметь право на те же льготы, что и их коллеги, работающие полный рабочий день».

№ 4: Расширение роли работодателя как системы социальной защиты

Пандемия усилила тенденцию к тому, что работодатели играют все более важную роль в финансовом, физическом и психическом благополучии своих сотрудников.Поддержка включает расширенный отпуск по болезни, финансовую помощь, скорректированные часы работы и предоставление ухода за детьми. Некоторые организации поддерживали сообщество, например, переводя операции на производство товаров или предоставляя услуги для борьбы с пандемией, а также предлагая фонды социальной помощи и бесплатные общественные услуги.

Текущий экономический кризис также расширил границы взглядов работодателей на опыт сотрудников. Личные факторы, а не внешние факторы, имеют приоритет над тем, что имеет значение как для организаций, так и для сотрудников.Использование таких мер может быть эффективным способом укрепления физического здоровья и улучшения эмоционального благополучия сотрудников.

Загрузить электронную книгу: 9 долгосрочных последствий пандемии

№ 5: Разделение критических навыков и ролей

До COVID-19 критические роли рассматривались как роли с критическими навыками или возможностями, необходимыми организации для достижения своих стратегических целей. Теперь работодатели понимают, что есть еще одна категория критических ролей – роли, которые имеют решающее значение для успеха основных рабочих процессов.

Чтобы создать рабочую силу, которая вам понадобится после пандемии, сосредоточьтесь меньше на ролях, которые объединяют не связанные между собой навыки, чем на навыках, необходимых для обеспечения конкурентного преимущества организации, и рабочих процессах, которые подпитывают это преимущество. Поощряйте сотрудников развивать важные навыки, которые потенциально открывают множество возможностей для их карьерного роста, вместо того, чтобы готовиться к конкретной следующей должности. Предложите более активную поддержку в развитии карьеры сотрудникам, занимающим важные должности и не обладающим необходимыми навыками.

№ 6: (Де-) гуманизация сотрудников

В то время как некоторые организации признали гуманитарный кризис пандемии и отдали предпочтение благополучию сотрудников как людей, а не сотрудников как рабочих, другие заставляли сотрудников работать в условиях высокого риска при небольшой поддержке, обращаясь с ними в первую очередь как с рабочими, а с людьми. второй.

Обдумайте, какой подход вы выберете, и помните о влиянии на опыт сотрудников, которое будет долгосрочным.Устраните неравенство, если к удаленным и находящимся на месте сотрудникам относятся по-разному. Вовлекайте рабочих в командную культуру и создавайте культуру инклюзивности.

№ 7: Появление новых ведущих работодателей

До COVID-19 организации уже сталкивались с повышенными требованиями сотрудников к прозрачности. Сотрудники и потенциальные кандидаты будут судить об организациях по тому, как они обращались с сотрудниками во время пандемии. Найдите баланс между решениями, принятыми сегодня для решения неотложных проблем во время пандемии, с долгосрочным влиянием на бренд занятости.

Например, консультируйте генеральных директоров и руководителей по решениям, касающимся сокращения заработной платы руководителям, и убедитесь, что финансовые последствия принимаются на себя руководителями, а не более широким кругом сотрудников.

Прогрессивные организации общаются открыто и часто, чтобы показать, как они поддерживают сотрудников, несмотря на принятие мер по экономии. По возможности ищите возможности наладить партнерские отношения с другими организациями по обмену талантами для перемещения сотрудников, уволенных с работы из-за COVID-19.

Узнайте, как отслеживать время и часы работы

Вам не нужны бумажные табели учета рабочего времени, чтобы отслеживать время на работе. Есть лучшие и более эффективные способы учета рабочего времени.

Правильный учет времени и правильные инструменты помогает оставаться организованным и повышает производительность . Важно убедиться, что все числа совпадают, а ваши данные точны. В противном случае вы потеряетесь в джунглях фигур, занятий и хаотичных связей между вашими задачами и проектами.

Вы можете легко собрать всю информацию, сгруппировать и распределить ее по категориям, чтобы улучшить свою работу. Больше никаких бумажных табелей и сложных процедур. Давайте посмотрим, как лучше всего отслеживать время!

Состав:

Управление временем как ключ к учету рабочего времени

Учет времени не требует усилий, если вы знаете, как это делать. Нет особой философии в том, чтобы включать и выключать таймер или, если хотите, заполнять электронную таблицу числами.Но то, как вы подходите к этому и то, что вы делаете со всей информацией, может иметь большое влияние на вашу работу.

Чтобы извлечь максимальную пользу из опыта учета рабочего времени и оптимизировать процессы, рассмотрите 4 важные и практические организационные аспекты управления временем.

Как ни важно управление временем, важно также отслеживать свой успех и находить способы постоянно улучшать свое управление временем. Один из способов упорядоченного просмотра прошлых проектов – создание блога.Ваш блог может быть частным или публичным, позволяя потенциальным клиентам сотрудничать с вами, давая им возможность лучше ознакомиться с вашими прошлыми работами. Чтобы оптимизировать ваши будущие проекты, очень важно время от времени смотреть на свои прошлые усилия, чтобы вы могли расти и видеть, где у вас есть и что можно улучшить.

Создать список дел

Составление списка дел, которые вы должны сделать в определенный день или неделю, значительно поможет вам организовать свою деятельность .

Это поможет вам увидеть точное количество задач, которые вам нужно выполнить, и лучше распределить время и ресурсы для проектов. Кроме того, вы узнаете, как лучше спланировать рабочий процесс. А через некоторое время у вас будет личная система управления задачами, адаптированная к вашим потребностям, образу жизни и стилю работы.

А вычеркивание пунктов из списка дел повысит ваш моральный дух , так как это отличный мотиватор.

Кроме того, ваш список дел не обязательно должен ограничиваться листом бумаги и задачами.Вы можете использовать столько инструментов и техник для записи всех задач, сколько захотите, чтобы полностью персонализировать их. Люди используют разные способы организации работы:

  • Bullet journal – если вы творческий человек, вы можете найти на рынке множество модных журналов; используйте стикеры, стикеры, цветные ручки, маркеры и многое другое, чтобы персонализировать ноутбук. функциональные возможности; вы можете настраивать задачи с указанием сроков выполнения, цветов, исполнителей, добавлять файлы, комментарии, приглашать членов команды и т. д.
  • Программное обеспечение для управления проектами – если вы работаете над сложными проектами, это будет лучшим решением
  • Приложения для учета рабочего времени – не только позволяет вам организовывать свои задачи, но также позволяет отслеживать время для каждого проекта прямо в приложении
  • Приложения для ведения заметок – они лучше всего подходят для людей, которые любят свободно записывать идеи на ходу

Записывайте все, что вам нужно сделать, чтобы сосредоточиться.Список дел будет вашим вторым мозгом для хранения всей важной информации.

Поставить цели

Билл Коупленд сказал: «Проблема отсутствия цели в том, что вы можете всю жизнь бегать взад и вперед по полю и никогда не забивать».

Если вы не ставите цели, вы ничего не добьетесь. Они похожи на ваши личные ключевые показатели эффективности, которые помогают вам измерять и улучшать производительность.

По словам Рене Лангера, соучредителя PICKHVAC, «Постановка целей важна, потому что они определяют объем работы, ваши приоритеты и ценности вашего бизнеса. Кроме того, преследование целей – отличный способ научиться настойчивости и умению преодолевать трудности ».

С правильным трекером рабочего графика вы можете проверить, приближаетесь ли вы к своим целям. Это также отличный способ отслеживать эффективность.

👉 Посмотрите наш список лучших приложений для отслеживания целей.

Приоритет

Вам нужно знать свои приоритеты. Убедитесь, что ваш распорядок дня составлен правильно, чтобы вы не тратили время на незначительные дела .Как сказал Марк Твен : «Если ваша работа – съесть лягушку, лучше всего сделать это с утра. А если ваша работа – съесть двух лягушек, лучше сначала съесть самую большую ».


через GIPHY

Как расставить приоритеты? Сосредоточьтесь на тех проектах и ​​действиях, которые требуют немедленного внимания или трудны – большая лягушка . Каждая следующая задача должна быть проще.

Подумайте об этом, если вы сделаете худшее в конце дня, вы почувствуете усталость и уныние.Лучше завершить день небольшими делами, которые можно легко вычеркнуть из своего списка дел.

Используйте специальные приложения для учета рабочего времени

Нет ничего лучше, чем использовать приложение для учета рабочего времени для подсчета отработанных часов. Если у вас есть план работы и организованы все задачи, вы можете отслеживать время с помощью специальных приложений (мы поговорим об этом в следующем разделе).

Вы можете выбрать одну из нескольких программ для учета рабочего времени. Существуют простые онлайн-таймеры, журналы учета рабочего времени, счетчики рабочего времени, которые являются частью инструментов управления проектами, или автономные решения с приложением для автоматического отслеживания.

Проверьте, как считать часы работы с полезными приложениями

Освоив навыки управления временем, вы сможете применять их на практике, внедрив правильную систему учета рабочего времени. Итак, , как регистрировать часы , чтобы убедиться, что вы выжали из своего приложения как можно больше?

Выберите систему, которая поможет вам отразить вашу организационную структуру. Независимо от того, являетесь ли вы фрилансером или владельцем бизнеса, вы можете найти приложения, соответствующие вашим потребностям и предпочтениям.

Мы собрали лучших приложений для отслеживания времени с полезными функциями, которые помогут вам отслеживать время и эффективно организовывать работу .

1. TimeCamp – БЕСПЛАТНОЕ отслеживание рабочего времени и управление посещаемостью

TimeCamp – это бесплатных приложений для отслеживания времени для неограниченного количества пользователей . Он автоматически отслеживает время и генерирует точные расписания с журналами учета рабочего времени для каждой задачи и проекта.

TimeCamp помогает автоматизировать и оптимизировать рабочий процесс, а также избавиться от бумажных табелей учета рабочего времени. Это комбинация программного обеспечения для управления проектами и счетчика рабочего времени.

Вот основные характеристики:

  • Настольное приложение автоматически записывает использование времени каждым приложением, запущенным на вашем компьютере, веб-сайтами и задачами
  • Создайте проектов и задач с подзадачами .Вы также можете добавить теги , чтобы иметь более конкретную иерархию проекта и лучше корректировать записи времени.
  • Таблицы рабочего времени с утверждениями
  • Встроенный календарь , который показывает отслеживаемые часы в форме красочного расписания
  • Эффективное отслеживание и непродуктивная деятельность
  • Отслеживание оплачиваемых и не оплачиваемых часов
  • Различные виды отчетов, которые вы можете настроить
  • Управление посещаемостью с указанием отсутствия, различных типов отпусков, праздников и т. д.
  • Определение времени простоя
  • Вы может создавать счетов-фактур на основе отслеживаемых часов для точного выставления счетов клиентам
  • Отслеживание GPS для внешних сотрудников
  • Интеграция со сторонними приложениями или через API
  • Плагин Chrome, который работает с более чем 70 дополнительными инструментами

Доступно для : TimeCamp легко синхронизируется на всех ваших любимых устройствах.Он доступен как веб-приложение прямо в вашем браузере, ненавязчивое настольное приложение (для macOS, Windows и Linux) и собственное мобильное приложение (для устройств iOS и Android).

Цена: бесплатно для неограниченного количества пользователей с неограниченным количеством проектов и задач. Платные планы включают базовый – 7 долларов США за пользователя в месяц, Pro – 10 долларов США за пользователя в месяц, Enterprise – индивидуальные цены.


Не тратьте время на бумажные табели учета рабочего времени, позвольте TimeCamp сделать эту работу, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что действительно важно!

Зарегистрируйтесь бесплатно!


2.Pulse – простой таймер

Pulse – это легкий счетчик рабочих часов . У него нет таких подробных функций, как у большинства программ для учета рабочего времени, но он прост в использовании, прозрачен и имеет понятный, интуитивно понятный интерфейс.

С Pulse вы можете отслеживать свое время в минималистичном приложении для настольного компьютера или в веб-приложении в вашем любимом браузере. Он ориентирован на то, чтобы быть функциональным, чтобы вы могли легко создавать проекты и отводить для них время.

Вы получаете командную панель и упрощенные функции управления , оценки времени проекта, текущее представление о том, кто работает, и командные отчеты.Вы также получаете отчеты о времени с отчетами о проектах, пользователях и времени, затраченном на работу.

Pulse предоставляет простой обзор проекта, который помогает отслеживать финансовое состояние компании и время, которое люди тратят на работу.

Это лучшее приложение для учета рабочего времени для фрилансеров, небольших команд и малых предприятий, которым нужны простые часы с отчетом времени для точного выставления счетов клиентам по проектам. Это также помогает отслеживать время, потраченное на удаленную работу.

Доступно для: в Интернете и в качестве настольного приложения (Windows, macOS)

Стоимость: бесплатно для индивидуального пользователя.4 евро / мес на одного пользователя. Доступна 30-дневная бесплатная пробная версия.

3. Work Log – мобильное приложение для учета рабочего времени

Work Log – это приложение для учета рабочего времени для мобильных устройств (Android). Это инструмент учета рабочего времени , который отслеживает количество отработанных часов и заработную плату, выплаченную за период оплаты . Это отличное решение для сотрудников, которые часто находятся в разъездах и нуждаются в мобильном приложении для быстрого учета рабочего времени.

Функции рабочего журнала просты, но позволяют легко отслеживать время:

  • Часы с вводом и выводом времени или вводом времени вручную
  • Настройки автоматического удержания перерывов и периода выплаты
  • Вы можете настроить приложение в соответствии со своими предпочтениями
  • Просматривайте свои часы различными способами, например, по неделям, месяц, период оплаты или все ваши смены сразу
  • Установите период оплаты, чтобы автоматически рассчитывать, сколько времени вы проработали, и размер вашей заработной платы для каждой зарплаты
  • Приложение отслеживает расходы, чаевые, продажи, пробег, отпускные и подробнее
  • Следите за сверхурочными часами и заработной платой до двух отдельных сверхурочных

Work Log – популярный мобильный счетчик рабочего времени, который позволяет эффективно отслеживать рабочее время из любой точки мира.

Доступно только в виде мобильного приложения для Android.

Цена: бесплатно. В приложении доступна покупка.

4. Focus Booster – приложение для отслеживания времени для техники Pomodoro

focus Booster – это простое, но мощное приложение для отслеживания времени. Он позволяет отслеживать время с помощью знаменитой техники Pomodoro .

Инструмент – идеальное решение, если вы ищете простой таймер Pomodoro, чтобы отслеживать свое время с 25-минутными интервалами, или если вы хотите опробовать технику, чтобы лучше управлять своим временем.

focus Booster имеет все необходимые функции управления для лучшего программного обеспечения для отслеживания времени – список дел, простое отслеживание времени, мини- и минималистичный таймер, светлый и темный режимы, отчеты с датой, клиентом или этикеткой . Вы можете видеть свой прогресс на аккуратной панели инструментов, которая визуализирует все данные. Кроме того, вы можете вручную добавлять записи о времени в свой табель.

Бесплатный план усилителя фокуса включает 20 сеансов Pomodoro в месяц, простое отслеживание рабочего времени и отчеты о производительности.Отслеживание оплачиваемых часов доступно только в платных планах.

Доступно на: настольных компьютерах (Windows, Mac), Интернете

Цена: бесплатно с ограниченными функциями. Профессиональный план – 4,99 доллара в месяц.

5. Amazing Marvin – персональное приложение для повышения производительности с учётом рабочего времени

Amazing Marvin – это приложение для повышения производительности, которое предлагает возможность отслеживания времени. Это легкий настраиваемый диспетчер задач и ежедневник, который поможет справиться с прокрастинацией.

Amazing Marvin – это интересное приложение, которое поможет вам управлять всеми своими задачами, эффективно планировать каждый день и отслеживать свое время, потраченное на различные проекты .

Вот функции отслеживания времени:

  • В Marvin есть два встроенных таймера: песочный таймер и таймер для помидоров
  • Отслеживание времени с временной блокировкой; вы также можете запланировать определенные задачи или время для работы над конкретными проектами в своих временных блоках
  • Оценка времени продолжительности
  • Время отслеживания для конкретных задач
  • Встроенный таймер запуска / остановки
  • Общее время для всех ваших сеансов отслеживания времени для задач
  • Ручное редактирование записей времени
  • Ежедневные и еженедельные цели времени
  • Статистика отслеживания времени с разбивкой отслеживаемого времени
  • Табличное представление с отслеживанием времени, организованное по категориям

Marvin позволяет вам создать собственный рабочий процесс и решить, как много часов, которые вы хотите потратить на работу с разными клиентами.

Приложение находится в постоянном процессе разработки, и в нем будет много интересных функций.

Доступен как: Marvin доступен для Интернета, в виде настольных приложений (Windows, Mac и Linux) и мобильных приложений (Android, iOS)

Цена: Amazing Marvin не предлагает бесплатного. Месячная подписка – 12 долларов в месяц; ежегодно с 8 долларами в месяц (оплата ежегодно) и пожизненной покупкой с единовременным счетом на сумму 300 долларов

6. Checkiant – учет рабочего времени с мониторингом сотрудников

Checkiant – это программа для учета рабочего времени с мониторингом сотрудников и отслеживанием производительности.Инструмент прост, но имеет все необходимые функции, необходимые для отслеживания вашего времени.

Checkiant предлагает автоматическое отслеживание времени с помощью простого онлайн-счетчика времени запуска / остановки. Вы можете свободно добавлять, удалять и изменять записи времени или отслеживать время вручную.

Вы получаете простые отчеты с проектами, клиентами и отслеживанием времени для всех членов команды. Помимо отслеживания времени, вы можете отслеживать время, которое ваши сотрудники тратят на работу, чтобы лучше распределять ресурсы и планировать рабочий процесс.

Поскольку Checkiant не имеет интеграции, лучше всего использовать его как отдельное решение.Однако вы можете использовать их API для создания пользовательских функций для более персонализированного учета времени.

Доступно только как онлайн-приложение для учета рабочего времени.

Стоимость : Доступна 30-дневная бесплатная пробная версия. В этот период вы можете опробовать все возможности. После пробной версии вы можете либо придерживаться плана freemium (для 1 человека), либо подписаться на Premium (5 долларов США за пользователя в месяц) или Enterprise (10 долларов США за пользователя в месяц).

7. DOL-Timesheet – учет рабочего времени сверхурочной работы

U.Приложение «Мобильный табель рабочего времени» Министерства труда – это , официальное правительственное приложение для учета рабочего времени . Это приложение для отслеживания отработанных часов и расчета заработной платы.

Есть простой автоматический счетчик времени, который работает как часы. Вы можете добавлять или редактировать записи времени вручную. DOL помогает отслеживать оплачиваемое время для обычного рабочего времени, перерывов и сверхурочных.

Кроме того, приложение рассчитывает оплату сверхурочных по ставке, в полтора раза (1,5) превышающей обычную ставку оплаты за все часы, которые вы проработали более 40 часов в рабочую неделю.

Отчеты

доступны в виде простых расписаний с основной информацией – временем начала и окончания работы, перерывами, общим временем, затраченным на работу, и датой.

Этот DOL-табель в настоящее время не обрабатывает такие элементы, как чаевые, комиссионные, бонусы, удержания, отпускные, оплата за выходные, разница в смене или оплата за обычные дни отдыха. Однако новые функции находятся в разработке и постоянно добавляются.

Приложение доступно только на iPad и iPhone и не интегрируется с другими инструментами.

Цена: Приложение для учета рабочего времени DOL бесплатное, и вы не платите за его использование.

8. OnTheClock – учёт посещаемости и рабочего времени

OnTheClock – это система учета рабочего времени сотрудников для малых предприятий и рабочих групп, позволяющая отслеживать отработанное время сотрудников и улучшать расчет заработной платы.

Это приложение для учета рабочего времени, которое работает как журнал рабочего времени и позволяет быстро просматривать табели учета рабочего времени, управлять сотрудниками и сменами.

Интернет-часы автоматически рассчитывают табели учета рабочего времени, включая обычное и сверхурочное время, оплачиваемое время в нерабочее время и многое другое.Количество часов и времени, которое вы тратите на разные проекты, доступно в отчетах расписания.

Кроме того, вы можете авторизовать практически любое устройство для использования в качестве часов; сотрудники могут входить в систему со своего телефона, компьютера или с помощью отпечатка пальца. Функция GPS позволяет использовать OnTheClock в качестве приложения для мониторинга сотрудников.

OnTheClock также предлагает функцию обмена сообщениями для общения с членами вашей команды в одном приложении.

Доступно как: онлайн-приложение для учета рабочего времени, мобильное приложение (iOS, Android).

Стоимость : бесплатный тариф доступен максимум для 2 пользователей. Цена начинается от 3 долларов. Доступна бесплатная 30-дневная пробная версия со всеми функциями.

Другие способы отслеживания рабочего времени

Статистика показывает, что объем мирового рынка учета рабочего времени будет расти со среднегодовым темпом роста почти 20,69% до 2025 года 90 417. Приложения для автоматического учета рабочего времени – самая популярная форма отслеживания времени, поскольку они помогают точно заполнять табели учета рабочего времени и повышают производительность.

И вы можете отслеживать, сколько времени вы тратите на работу разными способами, а не только с использованием программного обеспечения для учета рабочего времени.

Одна из последних тенденций на рынке учета рабочего времени – Polygon – устройство, которое помогает управлять временем. Это еще один инструмент для людей, которые хотят просто и эффективно отслеживать время. Polygon поставляется со специальным программным обеспечением для учета рабочего времени, которое позволяет отслеживать ваши отработанные часы. Такие устройства больше похожи на гаджеты, но они идеально подходят для людей, которые любят пробовать новое и экспериментировать.

Другая форма для отслеживания времени включает приложений для повышения производительности списков дел, инструменты управления работой и задачами или специализированное программное обеспечение для управления проектами .Эти инструменты часто предлагают функцию отслеживания времени, но она не так расширена, как в специализированных приложениях для отслеживания времени.

К счастью, вы можете легко интегрировать свое любимое приложение с программой для учета рабочего времени.

Однако, если вы больше привержены традиции, вы можете использовать простых табелей учета рабочего времени , например Excel или бумажные табели учета рабочего времени. Несмотря на свою простоту, использование электронной таблицы может быть не лучшим вариантом, если вы не используете готовый

.

👉 Читайте также: Лучшие шаблоны еженедельного расписания, которые помогут вам организовать время

Какой ваш любимый способ отслеживать время?

Существует множество приложений для повышения производительности и учета рабочего времени, как мобильных, так и настольных, которые помогают отслеживать и отслеживать рабочее время.Прежде чем вы решите использовать какой-либо из них, убедитесь, что он соответствует потребностям вашего бизнеса.

Вы можете легко экспериментировать и играть с инструментами, методами и гаджетами. Кроме того, есть много людей, которые являются экспертами по тайм-менеджменту и чьи советы могут помочь вам в вашей работе. Вы можете читать книги, блоги и узнать, как эффективно отслеживать время.

Кроме того, постарайтесь установить свои собственные распорядки и стратегии, потому что вы единственный человек, который действительно знает ваш стиль работы. Если вы готовы вносить изменения и поддерживать последовательность, ваша продуктивность взлетит до небес.

Отслеживание часов – это способ организации работы, а не попытки действовать как робот. Так что помните, что он нужен для того, чтобы помочь вам стать более эффективным, а не для того, чтобы вы почувствовали, что все под контролем. Удачи!

% PDF-1.3 % 316 0 объект > эндобдж xref 316 1885 0000000016 00000 н. 0000038054 00000 п. 0000038278 00000 п. 0000038334 00000 п. 0000040575 00000 п. 0000040818 00000 п. 0000040841 00000 п. 0000040924 00000 п. 0000060759 00000 п. 0000060862 00000 п. 0000060886 00000 п. 0000080916 00000 п. 0000080940 00000 п. 0000100624 00000 н. 0000100648 00000 н. 0000114332 00000 н. 0000114356 00000 н. 0000127712 00000 н. 0000127736 00000 н. 0000140926 00000 н. 0000140950 00000 н. 0000142183 00000 п. 0000142391 00000 н. 0000142604 00000 н. 0000142814 00000 н. 0000143031 00000 н. 0000144276 00000 н. 0000145509 00000 н. 0000145717 00000 н. 0000145924 00000 н. 0000147157 00000 н. 0000148396 00000 н. 0000149640 00000 н. 0000162988 00000 н. 0000163012 00000 н. 0000176406 00000 н. 0000176430 00000 н. 0000245822 00000 н. 0000284950 00000 н. 0000322271 00000 н. 0000358650 00000 п. 0000396111 00000 п. 0000432671 00000 н. 0000455045 00000 н. 0000455159 00000 н. 0000455356 00000 н. 0000455479 00000 н. 0000455676 00000 н. 0000455790 00000 н. 0000455987 00000 н. 0000456110 00000 н. 0000456307 00000 н. 0000456421 00000 н. 0000456618 00000 н. 0000456741 00000 н. 0000456938 00000 п. 0000457052 00000 н. 0000457249 00000 н. 0000457372 00000 н. 0000457569 00000 н. 0000457683 00000 н. 0000457880 00000 п. 0000458003 00000 н. 0000458200 00000 н. 0000458314 00000 н. 0000458511 00000 н. 0000458634 00000 н. 0000458831 00000 н. 0000458945 00000 н. 0000459142 00000 п. 0000459265 00000 н. 0000459462 00000 н. 0000459576 00000 н. 0000459773 00000 п. 0000459896 00000 н. 0000460093 00000 н. 0000460207 00000 н. 0000460404 00000 п. 0000460527 00000 н. 0000460724 00000 н. 0000460838 00000 п. 0000461035 00000 н. 0000461158 00000 н. 0000461355 00000 н. 0000461469 00000 н. 0000461666 00000 н. 0000461789 00000 н. 0000461986 00000 н. 0000462100 00000 н. 0000462297 00000 н. 0000462420 00000 н. 0000462617 00000 н. 0000462731 00000 н. 0000462928 00000 н. 0000463051 00000 н. 0000463248 00000 н. 0000463362 00000 н. 0000463559 00000 н. 0000463682 00000 н. 0000463879 00000 п. 0000463993 00000 н. 0000464190 00000 н. 0000464313 00000 н. 0000464510 00000 н. 0000464624 00000 н. 0000464821 00000 н. 0000464944 00000 н. 0000465141 00000 п. 0000465255 00000 н. 0000465452 00000 н. 0000465575 00000 н. 0000465772 00000 н. 0000465886 00000 н. 0000466083 00000 н. 0000466206 00000 н. 0000466403 00000 н. 0000466517 00000 н. 0000466714 00000 н. 0000466837 00000 н. 0000467034 00000 н. 0000467148 00000 н. 0000467345 00000 н. 0000467468 00000 н. 0000467665 00000 н. 0000467779 00000 н. 0000467976 00000 н. 0000468099 00000 н. 0000468296 00000 н. 0000468410 00000 н. 0000468607 00000 н. 0000468730 00000 н. 0000468927 00000 н. 0000469041 00000 н. 0000469238 00000 п. 0000469361 00000 п. 0000469558 00000 н. 0000469672 00000 н. 0000469869 00000 н. 0000469992 00000 н. 0000470189 00000 п. 0000470303 00000 п. 0000470500 00000 н. 0000470623 00000 п. 0000470820 00000 н. 0000470934 00000 п. 0000471131 00000 н. 0000471254 00000 н. 0000471451 00000 н. 0000471565 00000 н. 0000471762 00000 н. 0000471885 00000 н. 0000472082 00000 н. 0000472196 00000 н. 0000472393 00000 н. 0000472516 00000 н. 0000472713 00000 н. 0000472827 00000 н. 0000473024 00000 н. 0000473147 00000 н. 0000473344 00000 н. 0000473458 00000 н. 0000473655 00000 н. 0000473778 00000 н. 0000473975 00000 н. 0000474089 00000 н. 0000474286 00000 н. 0000474409 00000 н. 0000474606 00000 н. 0000474720 00000 н. 0000474917 00000 н. 0000475040 00000 н. 0000475237 00000 п. 0000475351 00000 п. 0000475548 00000 н. 0000475671 00000 п. 0000475868 00000 н. 0000475982 00000 п. 0000476179 00000 н. 0000476302 00000 н. 0000476499 00000 н. 0000476613 00000 н. 0000476810 00000 н. 0000476933 00000 н. 0000477130 00000 н. 0000477244 00000 н. 0000477441 00000 п. 0000477564 00000 н. 0000477761 00000 п. 0000477875 00000 н. 0000478072 00000 н. 0000478195 00000 н. 0000478392 00000 н. 0000478506 00000 н. 0000478703 00000 н. 0000478826 00000 н. 0000479023 00000 н. 0000479137 00000 н. 0000479334 00000 н. 0000479457 00000 н. 0000479654 00000 н. 0000479768 00000 н. 0000479965 00000 н. 0000480088 00000 н. 0000480285 00000 н. 0000480399 00000 н. 0000480596 00000 н. 0000480719 00000 п. 0000480916 00000 н. 0000481030 00000 н. 0000481227 00000 н. 0000481350 00000 н. 0000481547 00000 н. 0000481661 00000 н. 0000481858 00000 н. 0000481981 00000 н. 0000482178 00000 н. 0000482292 00000 н. 0000482489 00000 н. 0000482612 00000 н. 0000482809 00000 н. 0000482923 00000 н. 0000483120 00000 н. 0000483243 00000 н. 0000483440 00000 н. 0000483554 00000 н. 0000483751 00000 н. 0000483874 00000 н. 0000484071 00000 н. 0000484185 00000 н. 0000484382 00000 н. 0000484505 00000 н. 0000484702 00000 н. 0000484816 00000 н. 0000485013 00000 н. 0000485136 00000 н. 0000485333 00000 н. 0000485447 00000 н. 0000485644 00000 н. 0000485767 00000 н. 0000485964 00000 н. 0000486078 00000 н. 0000486275 00000 н. 0000486398 00000 н. 0000486595 00000 н. 0000486709 00000 н. 0000486906 00000 н. 0000487029 00000 н. 0000487226 00000 н. 0000487340 00000 н. 0000487537 00000 н. 0000487660 00000 н. 0000487857 00000 н. 0000487971 00000 н. 0000488168 00000 н. 0000488291 00000 н. 0000488488 00000 н. 0000488602 00000 н. 0000488799 00000 н. 0000488922 00000 н. 0000489119 00000 н. 0000489233 00000 н. 0000489430 00000 н. 0000489553 00000 н. 0000489750 00000 н. 0000489864 00000 н. 00004

00000 н. 00004 00000 н. 00004

00000 н. 00004

00000 н. 00004 00000 н. 00004

00000 н. 00004 00000 н. 00004 00000 н. 00004
  • 00000 н. 00004 00000 н. 00004 00000 н. 00004

    00000 н. 00004 00000 н. 00004
      00000 н. 00004

      00000 н. 00004 00000 н. 00004

      00000 н. 00004 00000 н. 0000492905 00000 н. 0000493019 00000 н. 0000493216 00000 н. 0000493339 00000 н. 0000493536 00000 н. 0000493650 00000 н. 0000493847 00000 н. 0000493970 00000 н. 0000494167 00000 н. 0000494281 00000 н. 0000494478 00000 н. 0000494601 00000 н. 0000494798 00000 н. 0000494912 00000 н. 0000495109 00000 н. 0000495232 00000 н. 0000495429 00000 н. 0000495543 00000 н. 0000495740 00000 н. 0000495863 00000 н. 0000496060 00000 н. 0000496174 00000 н. 0000496371 00000 н. 0000496494 00000 н. 0000496691 00000 н. 0000496805 00000 н. 0000497002 00000 н. 0000497125 00000 н. 0000497322 00000 н. 0000497436 00000 н. 0000497633 00000 н. 0000497756 00000 н. 0000497953 00000 н. 0000498067 00000 н. 0000498264 00000 н. 0000498387 00000 н. 0000498584 00000 н. 0000498698 00000 п. 0000498895 00000 н. 0000499018 00000 н. 0000499215 00000 н. 0000499329 00000 н. 0000499526 00000 н. 0000499649 00000 н. 0000499846 00000 н. 0000499960 00000 н. 0000500157 00000 н. 0000500280 00000 н. 0000500477 00000 н. 0000500591 00000 н. 0000500788 00000 н. 0000500911 00000 н. 0000501108 00000 н. 0000501222 00000 н. 0000501419 00000 н. 0000501542 00000 н. 0000501739 00000 н. 0000501853 00000 н. 0000502050 00000 н. 0000502173 00000 н. 0000502370 00000 н. 0000502484 00000 н. 0000502681 00000 н. 0000502804 00000 н. 0000503001 00000 п. 0000503115 00000 н. 0000503312 00000 н. 0000503435 00000 н. 0000503632 00000 н. 0000503746 00000 н. 0000503943 00000 н. 0000504066 00000 н. 0000504263 00000 н. 0000504377 00000 н. 0000504574 00000 н. 0000504697 00000 н. 0000504894 00000 н. 0000505008 00000 н. 0000505205 ​​00000 н. 0000505328 00000 н. 0000505525 00000 н. 0000505639 00000 н. 0000505836 00000 н. 0000505959 00000 н. 0000506156 00000 н. 0000506270 00000 н. 0000506467 00000 н. 0000506590 00000 н. 0000506787 00000 н. 0000506901 00000 н. 0000507098 00000 н. 0000507221 00000 н. 0000507418 00000 н. 0000507532 00000 н. 0000507729 00000 н. 0000507852 00000 н. 0000508049 00000 н. 0000508163 00000 н. 0000508360 00000 н. 0000508483 00000 н. 0000508680 00000 н. 0000508794 00000 н. 0000508991 00000 н. 0000509114 00000 н. 0000509311 00000 н. 0000509425 00000 н. 0000509622 00000 н. 0000509745 00000 н. 0000509942 00000 н. 0000510056 00000 н. 0000510253 00000 н. 0000510376 00000 п. 0000510573 00000 н. 0000510687 00000 н. 0000510884 00000 н. 0000511007 00000 н. 0000511204 00000 н. 0000511318 00000 н. 0000511515 00000 н. 0000511638 00000 н. 0000511835 00000 н. 0000511949 00000 н. 0000512146 00000 н. 0000512269 00000 н. 0000512466 00000 н. 0000512580 00000 н. 0000512777 00000 н. 0000512900 00000 н. 0000513097 00000 н. 0000513211 00000 н. 0000513408 00000 н. 0000513531 00000 н. 0000513728 00000 н. 0000513842 00000 н. 0000514039 00000 н. 0000514162 00000 н. 0000514359 00000 н. 0000514473 00000 н. 0000514670 00000 н. 0000514793 00000 н. 0000514990 00000 н. 0000515104 00000 н. 0000515301 00000 н. 0000515424 00000 н. 0000515621 00000 н. 0000515735 00000 н. 0000515932 00000 н. 0000516055 00000 н. 0000516252 00000 н. 0000516366 00000 н. 0000516563 00000 н. 0000516686 00000 н. 0000516883 00000 н. 0000516997 00000 н. 0000517194 00000 н. 0000517317 00000 н. 0000517514 00000 н. 0000517628 00000 н. 0000517825 00000 н. 0000517948 00000 н. 0000518145 00000 н. 0000518259 00000 н. 0000518456 00000 н. 0000518579 00000 н. 0000518776 00000 н. 0000518890 00000 н. 0000519087 00000 н. 0000519210 00000 н. 0000519407 00000 н. 0000519521 00000 н. 0000519718 00000 н. 0000519841 00000 н. 0000520038 00000 н. 0000520152 00000 н. 0000520349 00000 н. 0000520472 00000 н. 0000520669 00000 н. 0000520783 00000 н. 0000520980 00000 н. 0000521103 00000 п. 0000521300 00000 н. 0000521414 00000 н. 0000521611 00000 н. 0000521734 00000 н. 0000521931 00000 н. 0000522045 00000 н. 0000522242 00000 н. 0000522365 00000 н. 0000522562 00000 н. 0000522676 00000 н. 0000522873 00000 н. 0000522996 00000 н. 0000523193 00000 п. 0000523307 00000 н. 0000523504 00000 н. 0000523627 00000 н. 0000523824 00000 н. 0000523938 00000 п. 0000524135 00000 н. 0000524258 00000 н. 0000524455 00000 н. 0000524569 00000 н. 0000524766 00000 н. 0000524889 00000 н. 0000525086 00000 н. 0000525200 00000 н. 0000525397 00000 н. 0000525520 00000 н. 0000525717 00000 н. 0000525831 00000 н. 0000526028 00000 н. 0000526151 00000 н. 0000526348 00000 н. 0000526462 00000 н. 0000526659 00000 н. 0000526782 00000 н. 0000526979 00000 н. 0000527093 00000 п. 0000527290 00000 н. 0000527413 00000 н. 0000527610 00000 н. 0000527724 00000 н. 0000527921 00000 н. 0000528044 00000 н. 0000528241 00000 н. 0000528355 00000 н. 0000528552 00000 н. 0000528675 00000 н. 0000528872 00000 н. 0000528986 00000 н. 0000529183 00000 н. 0000529306 00000 н. 0000529503 00000 н. 0000529617 00000 н. 0000529814 00000 н. 0000529937 00000 н. 0000530134 00000 н. 0000530248 00000 н. 0000530445 00000 н. 0000530568 00000 н. 0000530765 00000 н. 0000530879 00000 н. 0000531076 00000 н. 0000531199 00000 н. 0000531396 00000 н. 0000531510 00000 н. 0000531707 00000 н. 0000531830 00000 н. 0000532027 00000 н. 0000532141 00000 н. 0000532338 00000 н. 0000532461 00000 н. 0000532658 00000 н. 0000532772 00000 н. 0000532969 00000 н. 0000533092 00000 н. 0000533289 00000 н. 0000533403 00000 п. 0000533600 00000 н. 0000533723 00000 н. 0000533920 00000 н. 0000534034 00000 н. 0000534231 00000 п. 0000534354 00000 п. 0000534551 00000 п. 0000534665 00000 н. 0000534862 00000 н. 0000534985 00000 п. 0000535182 00000 н. 0000535296 00000 н. 0000535493 00000 п. 0000535616 00000 н. 0000535813 00000 н. 0000535927 00000 н. 0000536124 00000 н. 0000536247 00000 н. 0000536444 00000 н. 0000536558 00000 н. 0000536755 00000 н. 0000536878 00000 н. 0000537075 00000 п. 0000537189 00000 п. 0000537386 00000 п. 0000537509 00000 н. 0000537706 00000 н. 0000537820 00000 н. 0000538017 00000 н. 0000538140 00000 п. 0000538337 00000 н. 0000538451 00000 п. 0000538648 00000 н. 0000538771 00000 п. 0000538968 00000 н. 0000539082 00000 н. 0000539279 00000 н. 0000539402 00000 н. 0000539599 00000 н. 0000539713 00000 н. 0000539910 00000 н. 0000540033 00000 н. 0000540230 00000 н. 0000540344 00000 н. 0000540541 00000 н. 0000540664 00000 н. 0000540861 00000 н. 0000540975 00000 н. 0000541172 00000 н. 0000541295 00000 н. 0000541492 00000 н. 0000541606 00000 н. 0000541803 00000 п. 0000541926 00000 н. 0000542123 00000 п. 0000542237 00000 н. 0000542434 00000 н. 0000542557 00000 н. 0000542754 00000 н. 0000542868 00000 н. 0000543065 00000 н. 0000543188 00000 п. 0000543385 00000 п. 0000543499 00000 н. 0000543696 00000 н. 0000543819 00000 п. 0000544016 00000 н. 0000544130 00000 н. 0000544327 00000 н. 0000544450 00000 н. 0000544647 00000 н. 0000544761 00000 н. 0000544958 00000 н. 0000545081 00000 н. 0000545278 00000 н. 0000545392 00000 п. 0000545589 00000 н. 0000545712 00000 н. 0000545909 00000 н. 0000546023 00000 н. 0000546220 00000 н. 0000546343 00000 п. 0000546540 00000 н. 0000546654 00000 н. 0000546851 00000 н. 0000546974 00000 н. 0000547171 00000 н. 0000547285 00000 н. 0000547482 00000 н. 0000547605 00000 н. 0000547802 00000 н. 0000547916 00000 н. 0000548113 00000 н. 0000548236 00000 н. 0000548433 00000 н. 0000548547 00000 н. 0000548744 00000 н. 0000548867 00000 н. 0000549064 00000 н. 0000549178 00000 п. 0000549375 00000 н. 0000549498 00000 п. 0000549695 00000 п. 0000549809 00000 н. 0000550006 00000 н. 0000550129 00000 н. 0000550326 00000 н. 0000550440 00000 н. 0000550637 00000 н. 0000550760 00000 н. 0000550957 00000 н. 0000551071 00000 н. 0000551268 00000 н. 0000551391 00000 н. 0000551588 00000 н. 0000551702 00000 н. 0000551899 00000 н. 0000552022 00000 н. 0000552219 00000 п. 0000552333 00000 п. 0000552530 00000 н. 0000552653 00000 п. 0000552850 00000 н. 0000552964 00000 н. 0000553161 00000 п. 0000553284 00000 н. 0000553481 00000 п. 0000553595 00000 н. 0000553792 00000 н. 0000553915 00000 н. 0000554112 00000 н. 0000554226 00000 н. 0000554423 00000 н. 0000554546 00000 н. 0000554743 00000 н. 0000554857 00000 н. 0000555054 00000 н. 0000555177 00000 н. 0000555374 00000 н. 0000555488 00000 н. 0000555685 00000 н. 0000555808 00000 н. 0000556005 00000 н. 0000556119 00000 п. 0000556317 00000 н. 0000556441 00000 н. 0000556640 00000 н. 0000556755 00000 н. 0000556954 00000 н. 0000557078 00000 н. 0000557277 00000 н. 0000557392 00000 н. 0000557591 00000 н. 0000557715 00000 н. 0000557914 00000 н. 0000558029 00000 н. 0000558228 00000 н. 0000558352 00000 п. 0000558551 00000 п. 0000558666 00000 н. 0000558865 00000 н. 0000558989 00000 н. 0000559188 00000 п. 0000559303 00000 п. 0000559502 00000 н. 0000559626 00000 н. 0000559825 00000 н. 0000559940 00000 н. 0000560139 00000 н. 0000560263 00000 н. 0000560462 00000 н. 0000560577 00000 н. 0000560776 00000 п. 0000560900 00000 н. 0000561099 00000 н. 0000561214 00000 н. 0000561413 00000 п. 0000561537 00000 н. 0000561736 00000 н. 0000561851 00000 н. 0000562050 00000 н. 0000562174 00000 п. 0000562373 00000 п. 0000562488 00000 н. 0000562687 00000 н. 0000562811 00000 п. 0000563010 00000 н. 0000563125 00000 н. 0000563324 00000 н. 0000563448 00000 н. 0000563647 00000 н. 0000563762 00000 н. 0000563961 00000 н. 0000564085 00000 п. 0000564284 00000 н. 0000564399 00000 н. 0000564598 00000 п. 0000564722 00000 н. 0000564921 00000 н. 0000565036 00000 н. 0000565235 00000 п. 0000565359 00000 н. 0000565558 00000 н. 0000565673 00000 н. 0000565872 00000 н. 0000565996 00000 н. 0000566195 00000 н. 0000566310 00000 н. 0000566509 00000 н. 0000566633 00000 н. 0000566832 00000 н. 0000566947 00000 н. 0000567146 00000 н. 0000567270 00000 н. 0000567469 00000 н. 0000567584 00000 н. 0000567783 00000 н. 0000567907 00000 н. 0000568106 00000 н. 0000568221 00000 н. 0000568420 00000 н. 0000568544 00000 н. 0000568743 00000 н. 0000568858 00000 н. 0000569057 00000 н. 0000569181 00000 п. 0000569380 00000 п. 0000569495 00000 п. 0000569694 00000 п. 0000569818 00000 н. 0000570017 00000 н. 0000570132 00000 н. 0000570331 00000 п. 0000570455 00000 н. 0000570654 00000 н. 0000570769 00000 н. 0000570968 00000 н. 0000571092 00000 н. 0000571291 00000 н. 0000571406 00000 н. 0000571605 00000 н. 0000571729 00000 н. 0000571928 00000 н. 0000572043 00000 н. 0000572242 00000 н. 0000572366 00000 н. 0000572565 00000 н. 0000572680 00000 н. 0000572879 00000 п. 0000573003 00000 п. 0000573202 00000 н. 0000573317 00000 н. 0000573516 00000 н. 0000573640 00000 н. 0000573839 00000 н. 0000573954 00000 н. 0000574153 00000 н. 0000574277 00000 н. 0000574476 00000 н. 0000574591 00000 н. 0000574790 00000 н. 0000574914 00000 н. 0000575113 00000 п. 0000575228 00000 н. 0000575427 00000 н. 0000575551 00000 н. 0000575750 00000 н. 0000575865 00000 н. 0000576064 00000 н. 0000576188 00000 н. 0000576387 00000 н. 0000576502 00000 н. 0000576701 00000 н. 0000576825 00000 н. 0000577024 00000 н. 0000577139 00000 н. 0000577338 00000 п. 0000577462 00000 н. 0000577661 00000 н. 0000577776 00000 п. 0000577975 00000 н. 0000578099 00000 н. 0000578298 00000 н. 0000578413 00000 н. 0000578612 00000 н. 0000578736 00000 н. 0000578935 00000 н. 0000579050 00000 н. 0000579249 00000 н. 0000579373 00000 н. 0000579572 00000 н. 0000579687 00000 н. 0000579886 00000 н. 0000580010 00000 н. 0000580209 00000 н. 0000580324 00000 н. 0000580523 00000 п. 0000580647 00000 н. 0000580846 00000 н. 0000580961 00000 п. 0000581160 00000 н. 0000581284 00000 н. 0000581483 00000 н. 0000581598 00000 н. 0000581797 00000 н. 0000581921 00000 н. 0000582120 00000 н. 0000582235 00000 н. 0000582434 00000 н. 0000582558 00000 н. 0000582757 00000 н. 0000582872 00000 н. 0000583071 00000 н. 0000583195 00000 н. 0000583394 00000 н. 0000583509 00000 н. 0000583708 00000 н. 0000583832 00000 н. 0000584031 00000 н. 0000584146 00000 н. 0000584345 00000 н. 0000584469 00000 н. 0000584668 00000 н. 0000584783 00000 н. 0000584982 00000 н. 0000585106 00000 п. 0000585305 00000 н. 0000585420 00000 н. 0000585619 00000 н. 0000585743 00000 н. 0000585942 00000 н. 0000586057 00000 н. 0000586256 00000 н. 0000586380 00000 н. 0000586579 00000 п. 0000586694 00000 н. 0000586893 00000 н. 0000587017 00000 н. 0000587216 00000 н. 0000587331 00000 н. 0000587530 00000 н. 0000587654 00000 н. 0000587853 00000 н. 0000587968 00000 н. 0000588167 00000 н. 0000588291 00000 н. 0000588490 00000 н. 0000588605 00000 н. 0000588804 00000 н. 0000588928 00000 н. 0000589127 00000 н. 0000589242 00000 н. 0000589441 00000 п. 0000589565 00000 н. 0000589764 00000 н. 0000589879 00000 п. 00005 00000 н. 00005

      00000 н. 00005

      00000 п. 00005 00000 н. 00005 00000 н. 00005

      00000 н. 00005 00000 п. 00005 00000 н. 00005

      00000 н. 00005 00000 н. 00005

      00000 н. 00005

      00000 н. 00005

      00000 н. 00005

      00000 п. 00005 00000 н. 00005

      00000 н. 00005 00000 н. 00005

      00000 н. 0000592949 00000 н. 0000593064 00000 н. 0000593263 00000 н. 0000593387 00000 н. 0000593586 00000 н. 0000593701 00000 н. 0000593900 00000 н. 0000594024 00000 н. 0000594223 00000 п. 0000594338 00000 н. 0000594537 00000 н. 0000594661 00000 н. 0000594860 00000 н. 0000594975 00000 п. 0000595174 00000 п. 0000595298 00000 н. 0000595497 00000 п. 0000595612 00000 н. 0000595811 00000 н. 0000595935 00000 н. 0000596134 00000 н. 0000596249 00000 н. 0000596448 00000 н. 0000596572 00000 н. 0000596771 00000 н. 0000596886 00000 н. 0000597085 00000 н. 0000597209 00000 н. 0000597408 00000 н. 0000597523 00000 п. 0000597722 00000 н. 0000597846 00000 н. 0000598045 00000 н. 0000598160 00000 н. 0000598359 00000 н. 0000598483 00000 п. 0000598682 00000 н. 0000598797 00000 н. 0000598996 00000 н. 0000599120 00000 н. 0000599319 00000 н. 0000599434 00000 н. 0000599633 00000 н. 0000599757 00000 н. 0000599956 00000 н. 0000600071 00000 п. 0000600270 00000 н. 0000600394 00000 п. 0000600593 00000 п. 0000600708 00000 п. 0000600907 00000 н. 0000601031 00000 н. 0000601230 00000 н. 0000601345 00000 н. 0000601544 00000 н. 0000601668 00000 н. 0000601867 00000 н. 0000601982 00000 н. 0000602181 00000 п. 0000602305 00000 н. 0000602504 00000 н. 0000602619 00000 н. 0000602818 00000 н. 0000602942 00000 н. 0000603141 00000 п. 0000603256 00000 н. 0000603455 00000 н. 0000603579 00000 п. 0000603778 00000 н. 0000603893 00000 н. 0000604092 00000 н. 0000604216 00000 н. 0000604415 00000 н. 0000604530 00000 н. 0000604729 00000 н. 0000604853 00000 н. 0000605052 00000 н. 0000605167 00000 н. 0000605366 00000 п. 0000605490 00000 н. 0000605689 00000 н. 0000605804 00000 н. 0000606003 00000 п. 0000606127 00000 н. 0000606326 00000 н. 0000606441 00000 н. 0000606640 00000 н. 0000606764 00000 н. 0000606963 00000 н. 0000607078 00000 н. 0000607277 00000 н. 0000607401 00000 п. 0000607600 00000 н. 0000607715 00000 н. 0000607914 00000 п. 0000608038 00000 н. 0000608237 00000 н. 0000608352 00000 н. 0000608551 00000 п. 0000608675 00000 н. 0000608874 00000 н. 0000608989 00000 н. 0000609188 00000 п. 0000609312 00000 н. 0000609511 00000 н. 0000609626 00000 н. 0000609825 00000 н. 0000609949 00000 н. 0000610148 00000 п. 0000610263 00000 п. 0000610462 00000 п. 0000610586 00000 н. 0000610785 00000 п. 0000610900 00000 н. 0000611099 00000 н. 0000611223 00000 н. 0000611422 00000 н. 0000611537 00000 п. 0000611736 00000 н. 0000611860 00000 н. 0000612059 00000 н. 0000612174 00000 н. 0000612373 00000 п. 0000612497 00000 н. 0000612696 00000 н. 0000612811 00000 н. 0000613010 00000 н. 0000613134 00000 н. 0000613333 00000 п. 0000613448 00000 н. 0000613647 00000 н. 0000613771 00000 п. 0000613970 00000 н. 0000614085 00000 н. 0000614284 00000 н. 0000614408 00000 н. 0000614607 00000 н. 0000614722 00000 н. 0000614921 00000 н. 0000615045 00000 н. 0000615244 00000 н. 0000615359 00000 н. 0000615558 00000 н. 0000615682 00000 н. 0000615881 00000 н. 0000615996 00000 н. 0000616195 00000 н. 0000616319 00000 п. 0000616518 00000 н. 0000616633 00000 н. 0000616832 00000 н. 0000616956 00000 н. 0000617155 00000 н. 0000617270 00000 н. 0000617469 00000 н. 0000617593 00000 н. 0000617792 00000 н. 0000617907 00000 н. 0000618106 00000 п. 0000618230 00000 н. 0000618429 00000 н. 0000618544 00000 н. 0000618743 00000 н. 0000618867 00000 н. 0000619066 00000 н. 0000619181 00000 п. 0000619380 00000 н. 0000619504 00000 н. 0000619703 00000 п. 0000619818 00000 н. 0000620017 00000 н. 0000620141 00000 п. 0000620340 00000 н. 0000620455 00000 н. 0000620654 00000 н. 0000620778 00000 н. 0000620977 00000 н. 0000621092 00000 н. 0000621291 00000 н. 0000621415 00000 н. 0000621614 00000 н. 0000621729 00000 н. 0000621928 00000 н. 0000622052 00000 н. 0000622251 00000 н. 0000622366 00000 н. 0000622565 00000 н. 0000622689 00000 п. 0000622888 00000 н. 0000623003 00000 н. 0000623202 00000 н. 0000623326 00000 н. 0000623525 00000 н. 0000623640 00000 п. 0000623839 00000 н. 0000623963 00000 н. 0000624162 00000 н. 0000624277 00000 н. 0000624476 00000 н. 0000624600 00000 н. 0000624799 00000 н. 0000624914 00000 н. 0000625113 00000 п. 0000625237 00000 п. 0000625436 00000 н. 0000625551 00000 п. 0000625750 00000 н. 0000625874 00000 н. 0000626073 00000 п. 0000626188 00000 п. 0000626387 00000 п. 0000626511 00000 н. 0000626710 00000 н. 0000626825 00000 н. 0000627024 00000 н. 0000627148 00000 н. 0000627347 00000 н. 0000627462 00000 н. 0000627661 00000 н. 0000627785 00000 н. 0000627984 00000 н. 0000628099 00000 н. 0000628298 00000 п. 0000628422 00000 н. 0000628621 00000 н. 0000628736 00000 н. 0000628935 00000 п. 0000629059 00000 н. 0000629258 00000 н. 0000629373 00000 п. 0000629572 00000 н. 0000629696 00000 п. 0000629895 00000 н. 0000630010 00000 н. 0000630209 00000 н. 0000630333 00000 н. 0000630532 00000 н. 0000630647 00000 н. 0000630846 00000 н. 0000630970 00000 н. 0000631169 00000 н. 0000631284 00000 н. 0000631483 00000 н. 0000631607 00000 н. 0000631806 00000 н. 0000631921 00000 н. 0000632120 00000 н. 0000632244 00000 н. 0000632443 00000 н. 0000632558 00000 н. 0000632757 00000 н. 0000632881 00000 н. 0000633080 00000 н. 0000633195 00000 п. 0000633394 00000 н. 0000633518 00000 п. 0000633717 00000 н. 0000633832 00000 н. 0000634031 00000 н. 0000634155 00000 н. 0000634354 00000 п. 0000634469 00000 п. 0000634668 00000 н. 0000634792 00000 н. 0000634991 00000 п. 0000635106 00000 п. 0000635305 00000 п. 0000635429 00000 н. 0000635628 00000 н. 0000635743 00000 н. 0000635942 00000 н. 0000636066 00000 н. 0000636265 00000 н. 0000636380 00000 н. 0000636579 00000 н. 0000636703 00000 п. 0000636902 00000 н. 0000637017 00000 п. 0000637216 00000 п. 0000637340 00000 н. 0000637539 00000 н. 0000637654 00000 п. 0000637853 00000 п. 0000637977 00000 н. 0000638176 00000 п. 0000638291 00000 п. 0000638490 00000 н. 0000638614 00000 н. 0000638813 00000 п. 0000638928 00000 п. 0000639127 00000 н. 0000639251 00000 п. 0000639450 00000 н. 0000639565 00000 н. 0000639764 00000 н. 0000639888 00000 н. 0000640087 00000 н. 0000640202 00000 н. 0000640401 00000 п. 0000640525 00000 п. 0000640724 00000 н. 0000640839 00000 п. 0000641038 00000 н. 0000641162 00000 н. 0000641361 00000 н. 0000641476 00000 н. 0000641675 00000 н. 0000641799 00000 н. 0000641998 00000 н. 0000642113 00000 п. 0000642312 00000 н. 0000642436 00000 н. 0000642635 00000 н. 0000642750 00000 н. 0000642949 00000 н. 0000643073 00000 н. 0000643272 00000 н. 0000643387 00000 н. 0000643586 00000 н. 0000643710 00000 н. 0000643909 00000 н. 0000644024 00000 н. 0000644223 00000 п. 0000644347 00000 н. 0000644546 00000 н. 0000644661 00000 н. 0000644860 00000 н. 0000644984 00000 н. 0000645183 00000 п. 0000645298 00000 п. 0000645497 00000 п. 0000645621 00000 п. 0000645820 00000 н. 0000645935 00000 п. 0000646134 00000 н. 0000646258 00000 н. 0000646457 00000 н. 0000646572 00000 н. 0000646771 00000 н. 0000646895 00000 н. 0000647094 00000 н. 0000647209 00000 н. 0000647408 00000 н. 0000647532 00000 н. 0000647731 00000 н. 0000647846 00000 н. 0000648045 00000 н. 0000648169 00000 н. 0000648368 00000 н. 0000648483 00000 н. 0000648682 00000 н. 0000648806 00000 н. 0000649005 00000 н. 0000649120 00000 н. 0000649319 00000 п. 0000649443 00000 н. 0000649642 00000 н. 0000649757 00000 н. 0000649956 00000 н. 0000650080 00000 н. 0000650279 00000 н. 0000650394 00000 н. 0000650593 00000 н. 0000650717 00000 н. 0000650916 00000 п. 0000651031 00000 н. 0000651230 00000 н. 0000651354 00000 н. 0000651553 00000 н. 0000651668 00000 н. 0000651867 00000 н. 0000651991 00000 н. 0000652190 00000 п. 0000652305 00000 н. 0000652504 00000 н. 0000652628 00000 н. 0000652827 00000 н. 0000652942 00000 н. 0000653141 00000 п. 0000653265 00000 н. 0000653464 00000 н. 0000653579 00000 п. 0000653778 00000 н. 0000653902 00000 н. 0000654101 00000 п. 0000654216 00000 н. 0000654415 00000 н. 0000654539 00000 н. 0000654738 00000 н. 0000654853 00000 н. 0000655052 00000 н. 0000655176 00000 п. 0000655375 00000 п. 0000655490 00000 н. 0000655689 00000 н. 0000655813 00000 н. 0000656012 00000 н. 0000656127 00000 н. 0000656326 00000 н. 0000656450 00000 н. 0000656649 00000 н. 0000656764 00000 н. 0000656963 00000 н. 0000657087 00000 н. 0000657286 00000 н. 0000657401 00000 н. 0000657600 00000 н. 0000657724 00000 н. 0000657923 00000 п. 0000658038 00000 н. 0000658237 00000 н. 0000658361 00000 н. 0000658560 00000 н. 0000658675 00000 н. 0000658874 00000 н. 0000658998 00000 н. 0000659197 00000 н. 0000659312 00000 н. 0000659511 00000 п. 0000659635 00000 н. 0000659834 00000 н. 0000659949 00000 н. 0000660148 00000 п. 0000660272 00000 н. 0000660471 00000 п. 0000660586 00000 п. 0000660785 00000 п. 0000660909 00000 н. 0000661108 00000 н. 0000661223 00000 н. 0000661422 00000 н. 0000661546 00000 н. 0000661745 00000 н. 0000661860 00000 н. 0000662059 00000 н. 0000662183 00000 п. 0000662382 00000 н. 0000662497 00000 н. 0000662696 00000 н. 0000662820 00000 н. 0000663019 00000 н. 0000663134 00000 н. 0000663333 00000 н. 0000663457 00000 н. 0000663656 00000 п. 0000663771 00000 н. 0000663970 00000 н. 0000664094 00000 н. 0000664293 00000 п. 0000664408 00000 н. 0000664607 00000 н. 0000664731 00000 н. 0000664930 00000 н. 0000665045 00000 н. 0000665244 00000 п. 0000665368 00000 н. 0000665567 00000 н. 0000665682 00000 н. 0000665881 00000 н. 0000666005 00000 н. 0000666204 00000 н. 0000666319 00000 н. 0000666518 00000 н. 0000666642 00000 н. 0000666841 00000 н. 0000666956 00000 н. 0000667155 00000 н. 0000667279 00000 н. 0000667478 00000 н. 0000667593 00000 н. 0000667792 00000 н. 0000667916 00000 н. 0000668115 00000 п. 0000668230 00000 н. 0000668429 00000 н. 0000668553 00000 п. 0000668752 00000 н. 0000668867 00000 н. 0000669066 00000 н. 0000669190 00000 п. 0000669389 00000 н. 0000669504 00000 н. 0000669703 00000 н. 0000669827 00000 н. 0000670026 00000 н. 0000670141 00000 п. 0000670340 00000 п. 0000670464 00000 н. 0000670663 00000 п. 0000670778 00000 н. 0000670977 00000 н. 0000671101 00000 п. 0000671300 00000 н. 0000671415 00000 н. 0000671614 00000 н. 0000671738 00000 н. 0000671937 00000 н. 0000672052 00000 н. 0000672251 00000 н. 0000672375 00000 н. 0000672574 00000 н. 0000672689 00000 н. 0000672888 00000 н. 0000673012 00000 н. 0000673211 00000 н. 0000673326 00000 н. 0000673525 00000 н. 0000673649 00000 н. 0000673848 00000 н. 0000673963 00000 н. 0000674162 00000 н. 0000674286 00000 н. 0000674485 00000 н. 0000674600 00000 н. 0000674799 00000 н. 0000674923 00000 н. 0000675122 00000 н. 0000675237 00000 н. 0000675436 00000 н. 0000675560 00000 н. 0000675759 00000 н. 0000675874 00000 н. 0000676073 00000 н. 0000676197 00000 н. 0000676396 00000 н. 0000676511 00000 н. 0000676710 00000 н. 0000676834 00000 н. 0000677033 00000 н. 0000677148 00000 н. 0000677347 00000 н. 0000677471 00000 н. 0000677670 00000 н. 0000677785 00000 н. 0000677984 00000 н. 0000678108 00000 н. 0000678307 00000 н. 0000678422 00000 н. 0000678621 00000 н. 0000678745 00000 н. 0000678944 00000 н. 0000679059 00000 н. 0000679258 00000 н. 0000679382 00000 н. 0000679581 00000 н. 0000679696 00000 н. 0000679895 00000 н. 0000680019 00000 н. 0000680218 00000 н. 0000680333 00000 п. 0000680532 00000 н. 0000680656 00000 н. 0000680855 00000 н. 0000680970 00000 н. 0000681169 00000 н. 0000681293 00000 н. 0000681492 00000 н. 0000681607 00000 н. 0000681806 00000 н. 0000681930 00000 н. 0000682129 00000 н. 0000682244 00000 н. 0000682443 00000 н. 0000682567 00000 н. 0000682766 00000 н. 0000682881 00000 н. 0000683080 00000 н. 0000683204 00000 н. 0000683403 00000 н. 0000683518 00000 н. 0000683717 00000 н. 0000683841 00000 н. 0000684040 00000 н. 0000684155 00000 н. 0000684354 00000 п. 0000684478 00000 н. 0000684677 00000 н. 0000684792 00000 н. 0000684991 00000 н. 0000685115 00000 н. 0000685314 00000 н. 0000685429 00000 н. 0000685628 00000 н. 0000685752 00000 н. 0000685951 00000 н. 0000686066 00000 н. 0000686265 00000 н. 0000686389 00000 н. 0000686588 00000 н. 0000686703 00000 н. 0000686902 00000 н. 0000687026 00000 н. 0000687225 00000 н. 0000687340 00000 н. 0000687539 00000 н. 0000687663 00000 н. 0000687862 00000 н. 0000687977 00000 н. 0000688176 00000 н. 0000688300 00000 н. 0000688499 00000 н. 0000688614 00000 н. 0000688813 00000 н. 0000688937 00000 н. 0000689136 00000 н. 0000689251 00000 н. 0000689450 00000 н. 0000689574 00000 н. 0000689773 00000 н. 0000689888 00000 н. 00006 00000 н. 00006
      00000 н. 00006

      00000 н. 00006

      00000 н. 00006 00000 н. 00006

      00000 н. 00006 00000 н. 00006

      00000 н. 00006

      00000 н. 00006

      00000 н. 00006

      00000 н. 00006

      00000 н. 00006 00000 н. 00006

      00000 п. 00006

      00000 п. 00006 00000 н. 00006

      00000 п. 0000692759 00000 н. 0000692958 00000 н. 0000693073 00000 н. 0000693272 00000 н. 0000693396 00000 н. 0000693595 00000 п. 0000693710 00000 п. 0000693909 00000 н. 0000694033 00000 н. 0000694232 00000 н. 0000694347 00000 п. 0000694546 00000 н. 0000694670 00000 п. 0000694869 00000 н. 0000694984 00000 н. 0000695183 00000 п. 0000695307 00000 п. 0000695506 00000 п. 0000695621 00000 п. 0000695820 00000 н. 0000695944 00000 н. 0000696143 00000 п. 0000696258 00000 п. 0000696457 00000 п. 0000696581 00000 н. 0000696780 00000 н. 0000696895 00000 н. 0000697094 00000 п. 0000697218 00000 н. 0000697417 00000 п. 0000697532 00000 н. 0000697731 00000 н. 0000697855 00000 п. 0000698054 00000 н. 0000698169 00000 н. 0000698368 00000 н. 0000698492 00000 н. 0000698691 00000 п. 0000698806 00000 н. 0000699005 00000 н. 0000699129 00000 н. 0000699328 00000 н. 0000699443 00000 н. 0000699642 00000 н. 0000699766 00000 н. 0000699965 00000 н. 0000700080 00000 н. 0000700279 00000 н. 0000700403 00000 н. 0000700602 00000 н. 0000700717 00000 н. 0000700916 00000 н. 0000701040 00000 н. 0000701239 00000 н. 0000701354 00000 н. 0000701553 00000 н. 0000701677 00000 н. 0000701876 00000 н. 0000701991 00000 н. 0000702190 00000 н. 0000702314 00000 н. 0000702513 00000 н. 0000702628 00000 н. 0000702827 00000 н. 0000702951 00000 н. 0000703150 00000 н. 0000703265 00000 н. 0000703464 00000 н. 0000703588 00000 н. 0000703787 00000 н. 0000703902 00000 н. 0000704101 00000 п. 0000704225 00000 н. 0000704424 00000 н. 0000704539 00000 н. 0000704738 00000 н. 0000704862 00000 н. 0000705061 00000 п. 0000705176 00000 н. 0000705375 00000 п. 0000705499 00000 н. 0000705698 00000 п. 0000705813 00000 н. 0000706012 00000 н. 0000706136 00000 н. 0000706335 00000 н. 0000706450 00000 н. 0000706649 00000 н. 0000706773 00000 н. 0000706972 00000 н. 0000707087 00000 п. 0000707286 00000 н. 0000707410 00000 п. 0000707609 00000 н. 0000707724 00000 н. 0000707923 00000 п. 0000708047 00000 н. 0000708246 00000 н. 0000708361 00000 п. 0000708560 00000 н. 0000708684 00000 п. 0000708883 00000 н. 0000708998 00000 н. 0000709197 00000 н. 0000709321 00000 н. 0000709520 00000 н. 0000709635 00000 н. 0000709834 00000 п. 0000709958 00000 н. 0000710157 00000 н. 0000710272 00000 н. 0000710471 00000 н. 0000710595 00000 н. 0000710794 00000 н. 0000710909 00000 н. 0000711108 00000 н. 0000711232 00000 н. 0000711431 00000 н. 0000711546 00000 н. 0000711745 00000 н. 0000711869 00000 н. 0000712068 00000 н. 0000712183 00000 н. 0000712382 00000 н. 0000712506 00000 н. 0000712705 00000 н. 0000712820 00000 н. 0000713019 00000 н. 0000713143 00000 н. 0000713342 00000 н. 0000713457 00000 н. 0000713656 00000 н. 0000713780 00000 н. 0000713979 00000 н. 0000714094 00000 н. 0000714293 00000 н. 0000714417 00000 н. 0000714616 00000 н. 0000714731 00000 н. 0000714930 00000 н. 0000715054 00000 н. 0000715253 00000 н. 0000715368 00000 н. 0000715567 00000 н. 0000715691 00000 н. 0000715890 00000 н. 0000716005 00000 н. 0000716204 00000 н. 0000716328 00000 н. 0000716527 00000 н. 0000716642 00000 н. 0000716841 00000 н. 0000716965 00000 н. 0000717164 00000 н. 0000717279 00000 н. 0000717478 00000 н. 0000717602 00000 н. 0000717801 00000 н. 0000717916 00000 н. 0000718115 00000 н. 0000718239 00000 н. 0000718438 00000 н. 0000718553 00000 н. 0000718752 00000 n 0000718876 00000 n 0000719075 00000 n 0000719190 00000 n 0000719389 00000 n 0000719513 00000 n 0000719712 00000 n 0000719827 00000 n 0000720026 00000 n 0000720150 00000 n 0000720349 00000 n 0000720464 00000 n 0000720663 00000 n 0000720787 00000 n 0000720986 00000 n 0000721101 00000 n 0000721300 00000 n 0000721424 00000 n 0000721623 00000 n 0000721738 00000 n 0000721937 00000 n 0000722061 00000 n 0000722260 00000 n 0000722375 00000 n 0000722574 00000 n 0000722698 00000 n 0000722897 00000 n 0000723012 00000 n 0000723211 00000 n 0000723335 00000 n 0000723534 00000 n 0000723649 00000 n 0000723848 00000 n 0000723972 00000 n 0000724171 00000 n 0000724286 00000 n 0000724485 00000 n 0000724609 00000 n 0000724808 00000 n 0000724923 00000 n 0000725122 00000 n 0000725246 00000 n 0000725445 00000 n 0000725560 00000 н. 0000725759 00000 n 0000725883 00000 n 0000726082 00000 n 0000726197 00000 n 0000726396 00000 n 0000726520 00000 n 0000726719 00000 n 0000726834 00000 n 0000727033 00000 n 0000727157 00000 n 0000727356 00000 n 0000727471 00000 n 0000727670 00000 n 0000727794 00000 n 0000727993 00000 n 0000728108 00000 n 0000728307 00000 n 0000728431 00000 n 0000728630 00000 n 0000728745 00000 n 0000728944 00000 n 0000729068 00000 n 0000729267 00000 n 0000729382 00000 n 0000729581 00000 n 0000729705 00000 n 0000729904 00000 n 0000730019 00000 n 0000730218 00000 n 0000730342 00000 n 0000730541 00000 n 0000730656 00000 n 0000730855 00000 n 0000730979 00000 n 0000731178 00000 n 0000731293 00000 n 0000731492 00000 n 0000731616 00000 n 0000731815 00000 n 0000731930 00000 n 0000732129 00000 n 0000732253 00000 n 0000732452 00000 n 0000732567 00000 n 0000732766 00000 n 0000732890 00000 n 0000733089 00000 n 0000733204 00000 n 0000733403 00000 n 0000733527 00000 n 0000733726 00000 n 0000733841 00000 n 0000734040 00000 n 0000734164 00000 n 0000734363 00000 n 0000734478 00000 n 0000734677 00000 n 0000734801 00000 n 0000735000 00000 n 0000735115 00000 n 0000735314 00000 n 0000735438 00000 n 0000735637 00000 n 0000735752 00000 n 0000735951 00000 n 0000736075 00000 n 0000736274 00000 n 0000736389 00000 n 0000736588 00000 n 0000736712 00000 n 0000736911 00000 n 0000737026 00000 n 0000737225 00000 n 0000737349 00000 n 0000737548 00000 n 0000737663 00000 n 0000737862 00000 n 0000737986 00000 n 0000738185 00000 n 0000738300 00000 n 0000738499 00000 n 0000738623 00000 n 0000738822 00000 n 0000738937 00000 n 0000739136 00000 n 0000739260 00000 n 0000739459 00000 n 0000739574 00000 n 0000739773 00000 n 0000739897 00000 n 0000740096 00000 n 0000740211 00000 n 0000740410 00000 n 0000740534 00000 n 0000740733 00000 n 0000740848 00000 n 0000741047 00000 n 0000741171 00000 n 0000741370 00000 n 0000741485 00000 n 0000741684 00000 n 0000741808 00000 n 0000742007 00000 n 0000742122 00000 n 0000742321 00000 n 0000742445 00000 n 0000742644 00000 n 0000742759 00000 n 0000742958 00000 n 0000743082 00000 н. 0000743281 00000 n 0000743396 00000 n 0000743595 00000 n 0000743719 00000 n 0000743918 00000 n 0000744033 00000 n 0000744232 00000 n 0000744356 00000 n 0000744555 00000 n 0000744670 00000 n 0000744869 00000 n 0000744993 00000 n 0000745192 00000 n 0000745307 00000 n 0000745506 00000 n 0000745630 00000 n 0000745829 00000 n 0000745944 00000 n 0000746143 00000 n 0000746267 00000 n 0000746466 00000 n 0000746581 00000 n 0000746780 00000 n 0000746904 00000 n 0000038485 00000 n 0000040551 00000 n трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 317 0 объект > >> эндобдж 318 0 объект > эндобдж 319 0 объект > /Encoding > >> / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) >> эндобдж 2199 0 obj > транслировать HVmL[>l| )[ MUYX[!qWl$`”Lu#::)DtԮ(J Pmč6680l|[email protected]?&m}>9s5

      16 Best Time Tracking Apps of 2021

      2020 is finally behind us.Если вы только что перевели свою команду на удаленную работу (или некоторое время работали удаленно), пора найти отличное приложение для отслеживания времени.

      Полевые группы также ищут обновления для учета рабочего времени в 2021 году. Старые системы учета рабочего времени слишком громоздки для современных полевых команд. Растущие компании переходят на современные приложения для измерения времени, которые могут адаптироваться к их работе.

      Каждой команде нужен умный способ управлять своим временем и отслеживать прогресс проекта.

      Лучшие приложения для отслеживания времени:

      • Дайте вам представление о том, чем ваша команда занимается в рабочее время
      • Помогите понять, как используется рабочее время
      • Повышение ответственности
      • Автоматизация повторяющихся задач, таких как ведение табелей учета рабочего времени и обработка платежных ведомостей
      • Покажите, как более эффективно использовать свои ресурсы

      В этой статье вы узнаете о 16 лучших приложениях для учета рабочего времени в 2021 году.Используйте этот список, чтобы найти счетчик времени с подходящими функциями, интерфейсом и ценой для вашей команды.

      Хотите сравнить приложения бок о бок? Ознакомьтесь с лучшими приложениями для отслеживания времени на 2021 год в этой сравнительной таблице.

      Щелкните приложение ниже, чтобы получить дополнительную информацию по каждому из них.

      Имя приложения Tagline Базовая цена Бесплатная пробная версия Бесплатный план
      Hubstaff Универсальный счетчик рабочего времени для управления полевыми или удаленными командами. 7 $ за пользователя в месяц Да, 14 дней Есть
      TrackingTime Выведите свою производительность на новый уровень. 7 $ за пользователя в месяц Да, 14 дней Есть
      Своевременно Заставляя команды работать. 10 $ за пользователя в месяц Да, 14 дней
      TimeTrack Программа учета рабочего времени для малых и средних компаний. 4 доллара США за пользователя в месяц Да, 14 дней Есть
      DeskTime Программное обеспечение для автоматического учета рабочего времени для команд и фрилансеров. 5,94 $ за пользователя в месяц Да, 14 дней Есть
      Временной Откройте свое время. 89 долларов (включая физический трекер)
      QuickBooks Time Удобный учет рабочего времени с более чем 20 000 пятизвездочными отзывами. 8 долларов США за пользователя в месяц + базовая плата 20 долларов США в месяц Да, 14 дней
      Workpuls Владейте самым большим активом вашей компании – временем. 6 $ за пользователя в месяц Да, 7 дней
      Реплика Комплексный пакет для управления временем, проектами и людьми. 60 долларов США в месяц для пяти пользователей + 10 долларов США за дополнительного пользователя Да, 14 дней
      Everhour Универсальное решение для управления временем для вашей команды. 10 $ за пользователя в месяц Да, 14 дней
      HoursTracker Учет времени в любое время и в любом месте. $ 5,99 Есть
      actiTIME Программное обеспечение для учета рабочего времени для развития вашего бизнеса с помощью интеллектуальных данных. 7 $ за пользователя в месяц Да, 30 дней Есть
      Timewerks Лучшее мобильное приложение для учета рабочего времени стало еще лучше. 13,30 долл. США Есть
      Qlaqs Timesheet Pr Учет времени проще, чем когда-либо. $ 3,99
      ATracker Управляйте своим временем красиво. 4,99 доллара США (iOS) и 2,99 доллара США (Android) Есть
      Часы открытого времени Отслеживайте время сотрудников из любого места. 25 $ / мес Есть

      Сделайте свой рабочий день активнее

      Достигайте целей быстрее благодаря учету времени и управлению работой.

      На что обращать внимание в приложении для отслеживания времени

      Как и все инструменты, которые вы выбираете для своего бизнеса, ваш счетчик рабочего времени должен соответствовать вашему стилю работы и вашей команде.

      Перед принятием решения разумно поработать немного дома. Используйте этот контрольный список, чтобы сузить свой выбор и найти вариант, который соответствует всем вашим уникальным потребностям.

      • Прост в использовании – Вы можете получить доступ ко всем самым интересным функциям, но если вы не можете понять, как их использовать, они не очень полезны.Найдите приложение, в котором ваша команда сможет легко научиться. Например, командам Agile будет легко использовать приложение, которое позволяет отслеживать журналы рабочего времени по проектам. Если ваша команда не привыкла работать над проектами, им будет удобнее пользоваться простой кнопкой запуска и остановки. Вам тоже должно быть легко управлять этим. Убедитесь, что вы понимаете все административные функции и элементы управления.
      • Отличная поддержка клиентов – Независимо от того, насколько простой инструмент в использовании, будут моменты, когда вашей команде потребуется помощь.Вот почему вам следует искать решение, предлагающее обширную поддержку клиентов. Хорошо, если вы можете получить поддержку по нескольким каналам. У вашей команды должен быть доступ к библиотеке статей поддержки, которые также могут помочь им решить их собственные простые проблемы.
      • Обладает всеми необходимыми функциями – Лучшее программное обеспечение для вашей команды имеет все необходимые функции, не загроможденные ненужными вещами. Вам нужно только решение, которое будет отслеживать время вашей команды, или вам также нужны расширенные функции, такие как отслеживание GPS и управление заработной платой, или даже функции мониторинга производительности? Составьте список всех основных функций, которые вы хотите использовать в приложении для хронометража, и используйте его при сравнении различных решений.
      • Интегрируется с решениями, которые вы уже используете. – Вероятно, ваша команда уже использует множество различных инструментов. Как ваше решение для учета рабочего времени сочетается с вашими любимыми инструментами? Вы должны иметь возможность использовать его на нескольких платформах, таких как расширение браузера, настольное приложение или приложение для смартфона. У вас должна быть возможность синхронизировать несколько устройств, создавать резервные копии проектов и восстанавливать данные проекта. Лучшие приложения для тайм-карт интегрируются с такими экономящими время инструментами, как обработка платежей, программное обеспечение для управления проектами и многое другое.Однако больше всего вам нужно приложение для отслеживания времени, которое хорошо работает само по себе (т. Е. Независимо от других приложений или служб).

      Как только вы сузите круг до того, что кажется вам лучшим приложением, воспользуйтесь бесплатным пробным периодом, чтобы проверить свой выбор и убедиться, что оно идеально подходит.

      Имея в виду этот список, ознакомьтесь с нашим обзором лучших трекеров времени.

      Лучшие приложения для учета рабочего времени 2021 года

      1. Hubstaff

      Hubstaff – мощное приложение для учета рабочего времени для всех типов организаций, включая большие команды.

      Hubstaff для удаленных команд

      Это приложение хорошо подходит для удаленной работы, поскольку оно позволяет видеть, над чем работает вся ваша команда в любой момент. В зависимости от ваших потребностей его можно использовать только как простое приложение для отслеживания рабочего времени и проектов вашей команды, но оно может превратиться в более надежное и продвинутое решение с мощными возможностями мониторинга производительности.

      Ваши сотрудники могут отслеживать время с помощью настольного приложения, мобильного устройства или веб-браузера.Также есть удобное расширение для Chrome. Забыли запустить таймер? Члены команды могут добавлять и редактировать записи времени вручную с примечаниями, чтобы дать вам контекст.

      Утверждайте табели учета рабочего времени одним щелчком мыши. Используйте интеграцию Hubstaff с PayPal, Payoneer, TransferWise и Bitwage, чтобы автоматически платить своей команде после утверждения расписания.

      Вы можете легко автоматически создавать счета на основе записей рабочего времени вашей команды. Вы можете управлять расходами, отправлять счета и получать платежи от клиентов – и все это в Hubstaff.

      Функциональные возможности

      Hubstaff включают в себя обзор того, какие приложения используют члены команды и какие веб-сайты они посещают в рабочее время. Hubstaff может рассчитывать уровни активности на основе использования клавиатуры и мыши, что дает вам лучшее представление о продуктивности вашей команды.

      Создавайте подробные визуальные отчеты, которые дадут вам ценную информацию. С помощью этих данных вы можете увидеть, какие инструменты ваша команда использует больше всего и в какое время дня лучше всего проводить продуктивную встречу.Применяйте идеи из более чем 18 различных отчетов к текущим и будущим проектам.

      Вы даже можете запланировать отчеты. Эта функция полезна, чтобы помочь вам быть в курсе деятельности вашей команды. Это также отличный способ держать клиентов и заинтересованных лиц в курсе.

      Используйте Hubstaff для определения бюджетов задач и проектов. Если проект рискует выйти за рамки бюджета из-за того, что он занимает больше времени, чем ожидалось, программа автоматически выдаст вам предупреждение.

      Существует множество доступных интеграций, таких как Hubstaff Tasks, Asana, Jira, GitHub, Slack и QuickBooks.Не видите в списке определенного программного обеспечения? Вы можете подключить Hubstaff практически к любому приложению, которое вы используете (включая Календарь Google), используя Zapier.

      Hubstaff для полевых команд

      Функции геозоны и GPS особенно полезны для полевых команд. Вы можете автоматически регистрировать приход и уход ваших сотрудников в зависимости от местоположения. Используйте это приложение, чтобы управлять своей командой в нескольких местах с единой панели управления.

      Вы можете использовать Hubstaff Field для планирования и создания графиков смен, отслеживания посещаемости и получения уведомлений о пропущенных или поздних сменах.

      Полевые бригады могут ограничить учет рабочего времени рабочими местами, чтобы сотрудники могли приходить на работу только в том случае, если они находятся там, где должны быть. Если ваша команда путешествует в течение рабочего дня, вы можете проанализировать маршруты сотрудников и время, которое они проводят на рабочих местах и ​​обратно.

      Эта простая функция учета рабочего времени напрямую связана с расчетом заработной платы. Hubstaff также интегрируется со многими бухгалтерскими платформами, такими как Freshbooks и QuickBooks.

      Кто это для
      • Удаленные команды ищут способ отслеживать время и повышать производительность
      • Полевые бригады, которые хотят отслеживать время, упростить расчет заработной платы и исключить перенаправление напарников
      • Фрилансеры ищут решение, которое поможет им более точно выставлять счета своим клиентам
      Что пользователи говорят об этом
      Мне нравится интерфейс в Hubstaff, и мне нравятся функции захвата экрана и отслеживания времени, которые я использую для своей удаленной команды.Мне также нравится, как я могу легко просматривать снимки экрана, время, отслеживаемое за предыдущую неделю, и я могу просто одобрить это. Я чувствую, что использование этого инструмента заставляет мою команду чувствовать, что они работают с настоящим профессионалом, который серьезно относится к своему делу. (G2) Пользователи

      Hubstaff хвалят его интуитивно понятный интерфейс и такие функции, как дополнительные снимки экрана, легкое утверждение расписания и обнаружение простоя. Они также считают очень полезным то, что Hubstaff интегрируется с таким большим количеством различных приложений, что позволяет им легче включать его в свой существующий стек технологий.

      Чем отличается этот инструмент

      Эти функции помогают Hubstaff выделиться среди аналогичных решений:

      • Простота использования – Даже если ваша команда никогда раньше не пользовалась инструментами учета рабочего времени, у них не будет проблем с началом работы с Hubstaff. Это достаточно просто, чтобы использовать ее даже самые нетехнические члены команды.
      • Планирование сотрудников – Hubstaff поддерживает планирование смен и сотрудников, а также предоставляет точные отчеты о посещаемости.
      • Управление заработной платой – Создавайте точные табели учета рабочего времени и автоматически платите членам команды за счет интеграции с Wise, Payoneer и Bitwage.
      • Гибкость – Это отличный счетчик времени для самых разных команд, потому что он простой, мощный и гибкий. Вы можете делать то, что вам нужно, без лишних функций.
      Стоимость

      Hubstaff предлагает бесплатный тарифный план для одного пользователя. Он включает в себя отслеживание времени, уровни активности, а также ограниченные функции скриншотов и платежей.Если вам нужно больше пользователей и функций, вы можете выбрать один из платных планов:

      • Базовый (7 долларов США за пользователя в месяц)
      • Премиум (10 долларов США за пользователя в месяц)
      • Enterprise (20 долларов США за пользователя в месяц)

      Существует также бесплатная 14-дневная пробная версия, которую вы можете использовать, чтобы проверить программу и убедиться, что она соответствует вашим потребностям.


      Получите две недели Hubstaff сейчас

      Учет времени, отчеты, автоматизация и многое другое, чтобы помочь всей вашей команде делать больше.


      2.TrackingTime

      TrackingTime позволяет менеджерам проектов отслеживать рабочую нагрузку своей команды. Он дает вам обзор отработанных часов и всех задач, которые в настоящее время выполняются, а также позволяет назначать задачи и общаться с членами команды через приложение.

      Устанавливайте сроки выполнения проектов и задач, чтобы помочь сотрудникам эффективно отслеживать время.

      Приложение для повышения производительности имеет расширения как для Chrome, так и для Firefox. Ваш веб-трекер синхронизируется с мобильными приложениями для Android и iPhone, так что вы можете отслеживать время даже в дороге.Также есть возможность добавлять записи времени вручную для одного сотрудника или всей вашей команды.

      TrackingTime также может отслеживать перерывы, сверхурочные и выходные дни. Используйте его, чтобы с легкостью выполнять аудит расписания и утверждать расписания.

      Другие примечательные особенности включают подробные отчеты и возможность экспорта данных учета рабочего времени в формате PDF или CSV.

      Это простое приложение для отслеживания времени подходит для удаленных команд, фрилансеров, графических дизайнеров и маркетинговых команд.Они уделяют большое внимание управлению проектами, поэтому это приложение хорошо подходит для команд с установленными рабочими процессами.

      Кто это для
      • Удаленные команды
      • Графические дизайнеры
      • Архитекторы
      • Фрилансеры
      Что пользователи говорят об этом
      TrackingTime позволяет легко добавлять новые задачи и рассчитывать их время. Вы также можете легко складывать или вычитать. В этой заметке напоминания, которые отправляет приложение, пригодились более чем несколько раз, предупреждая меня, что я все еще отслеживаю задачу, над которой с тех пор перестал работать (упс).

      Наконец, мне нравится, что он синхронизируется на разных устройствах, поэтому я могу взять задачу, которую я начал на своем рабочем столе, на моем ноутбуке. (G2)

      Рецензенты

      говорят, что TrackingTime позволяет легко корректировать записи времени и хвалить напоминания, которые он отправляет, чтобы убедиться, что они не забывают начинать или останавливать отслеживание времени. Им также нравится, что приложение позволяет им экспортировать отчеты в формате электронной таблицы.

      Отчеты оставляют желать лучшего. Было бы неплохо создать счет-фактуру.Это также может быть немного навязчивым, поскольку нет «компактного» режима. Кроме того, временами разочаровывает отсутствие офлайн-функций. (G2)

      Отрицательные отзывы связаны с отсутствием расширенной отчетности и отсутствием возможности создания счетов. Рецензенты также упоминают TrackingTime, не имеющую функциональности в автономном режиме, как еще один недостаток приложения.

      Чем отличается этот инструмент

      Уникальной особенностью приложения является Доска темпа, которая показывает ежемесячный обзор запланированных часов и сколько часов фактически отслеживается для каждого члена команды.

      Используйте эту функцию, чтобы сравнить эффективность вашей команды и определить пропущенные часы или неучтенное время.

      TrackingTime также включает инструменты управления проектами, такие как зависимости задач, бюджеты проектов и сроки выполнения, а также приоритизацию задач.

      Стоимость
      У

      TrackingTime есть бесплатный план, который ограничен тремя пользователями и тремя проектами. Платный план Pro стоит 7 долларов за пользователя в месяц.

      3. Своевременное

      Timely отслеживает время и автоматически создает табели учета рабочего времени.Он записывает как отработанное время, так и приложения, которые ваша команда использует в рабочее время.

      Сотрудникам не нужно запускать или останавливать таймер, чтобы отслеживать свою работу. Вместо этого приложение отслеживает активность в фоновом режиме и использует ИИ для создания подробных расписаний. Ваши сотрудники просматривают отслеживаемую информацию и при необходимости утверждают или редактируют.

      Приложение уделяет большое внимание конфиденциальности. При использовании Timely приложение отслеживает все на личной временной шкале. Ваши сотрудники могут контролировать, какую информацию они делают общедоступной, а какая компьютерная активность остается конфиденциальной, когда они отправляют свои табели учета рабочего времени.

      Функция временной шкалы проекта позволяет визуализировать работу вашей команды и оставаться в курсе всех проектов. Вы также можете отслеживать расходы, чтобы не выходить за рамки своего бюджета.

      Timely может создавать настраиваемые фирменные отчеты, которыми вы можете поделиться с заинтересованными сторонами, используя частный URL-адрес. Эта функция отлично подходит для компаний, которые работают с клиентами.

      Поскольку Timely отслеживает время на основе активности компьютера, эта программа лучше всего подходит для компаний, которые работают в основном за своими рабочими столами. Он отлично подходит для фрилансеров, подрядчиков и удаленных компаний, которые остаются на связи через свои компьютеры.

      Полевым группам и компаниям, которые меньше зависят от офисной работы, может быть лучше использовать другой инструмент.

      Кто это для
      • Удаленные команды
      • Консультанты
      • Фрилансеры
      • Агентства
      Что пользователи говорят об этом
      Время, затрачиваемое на использование Timely, невелико, а пользовательский интерфейс их продукта позволяет очень быстро изучить его. Он обеспечивает достаточную детализацию на уровне задач, чтобы удовлетворить большинство людей, ориентированных на данные, но не подавит тех, кто хочет получить информацию на более высоком уровне. (G2) Пользователям

      Timely нравится, что им не нужно запускать или останавливать таймер вручную при его использовании. Им также нравятся функции планирования задач в приложении и автоматические ежемесячные отчеты.

      Когда я подписываю свой персонал на программное обеспечение, может быть немного сложно разобраться в вещах, и у некоторых из моей команды были незначительные проблемы с отслеживанием приложений памяти. Как только они приступят к работе, все впереди на всех парах. (Capterra)

      В некоторых обзорах отмечается, что приложение требует небольшого обучения и может зависать в случайном порядке, вынуждая пользователей перезагружать страницу.Также, похоже, есть некоторые проблемы с некоторыми интеграциями, которые не работают должным образом.

      Чем отличается этот инструмент

      В отличие от большинства инструментов из этого списка, Timely автоматически отслеживает ваше время – нет необходимости запускать или останавливать таймер. Он также может автоматически создавать расписания на основе записей времени.

      Приложение использует технологию искусственного интеллекта, чтобы понять ваши рабочие привычки. Он автоматически распределяет ваше время по задачам. Теоретически со временем приложение должно улучшаться, поскольку оно больше узнает о ваших привычках.

      Конечно, вы всегда можете вручную исправить любые ошибки, которые он делает. Эти исправления должны помочь приложению работать лучше в следующий раз.

      Стоимость

      Timely предлагает 14-дневную пробную версию, которую вы можете использовать для тестирования программного обеспечения. Платные планы включают:

      • Стартовый (10 долларов США за пользователя в месяц)
      • Премиум (18 долларов США за пользователя в месяц)
      • Безлимит (26 долларов США за пользователя в месяц)

      4. TimeTrack

      TimeTrack – отличный инструмент для отслеживания рабочего времени и посещаемости вашей команды.Вы можете использовать приложение для ручного и автоматического отслеживания перерывов. Он также может отслеживать время, когда сотрудники не в сети, а затем синхронизировать данные, когда они снова в сети.

      Это приложение особенно хорошо подходит для управления оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском. Вы можете устанавливать бюджеты нерабочих дней, утверждать заявки на PTO и создавать календарь праздников компании.

      Он также имеет функции планирования проектов и задач. Установите бюджет и продолжительность проекта в TimeTrack, чтобы сравнить заложенные в бюджет и фактически затраченные ресурсы.

      TimeTrack предлагает отдельное приложение под названием TimeTrack Terminal, которое вы можете установить на планшет.Закрепите планшет на стене, чтобы сотрудники могли круглосуточно находиться на месте.

      Если вы занимаетесь строительством или работаете в сфере услуг, это хорошее приложение, которое стоит рассмотреть. Терминал TimeTrack особенно полезен для таких отраслей, как строительство и производство, поскольку ваша команда должна физически присутствовать, чтобы приходить и уходить.

      Кто это для
      • Агентства
      • Фрилансеры
      • Архитекторы
      • Инженеры
      • Строительные отряды
      Что пользователи говорят об этом
      Я недавно купил это приложение и перешел на облачную подписку.Пока что, похоже, он будет делать именно то, что мне нужно (и даже больше, конечно).

      Нужно немного привыкнуть к тому, как это работает, и когда я столкнулся с проблемой, как вводить время вручную, я написал разработчику электронное письмо, и Иван ответил в течение нескольких часов, указав мне правильное направление одним предложением. (Apple App Store)

      Пользователи

      TimeTrack хвалят приложение поддержки клиентов и возможность экспортировать табели учета рабочего времени в формате PDF.

      Когда я наконец получил доступ и начал вводить свои расходы для своих клиентов, я был ошеломлен неуклюжестью веб-приложения, избыточностью в процессе ввода расходов, отсутствием здравого смысла в раскрывающихся списках и времени. записи для квитанций.

      В целом, потребовалось почти 3 часа, чтобы понять, как сделать ввод, добавить квитанции и создать счета для двух клиентов. (Apple App Store)

      В отрицательных отзывах упоминается, что приложение может сначала показаться подавляющим из-за количества функций. Некоторые обозреватели отмечают, что время от времени они сталкивались с случайными сбоями приложения.

      Чем отличается этот инструмент

      Хотя TimeTrack похож на многие приложения для отслеживания времени в этом списке, он имеет несколько выделяющихся функций:

      • Отслеживание посещаемости – Узнайте, когда сотрудники начинают и заканчивают свою смену.Автоматизируйте отслеживание посещаемости с помощью приложения TimeTrack Terminal.
      • Управление отпусками – Отслеживайте отпуск и отпуск по болезни с помощью модуля отслеживания посещаемости и отображайте их в табелях учета рабочего времени.
      • Отслеживание расходов – Записывайте свои расходы на ходу и добавляйте фотографии квитанций. Создавайте счета-фактуры, которые включают оплачиваемые часы и расходы.
      Стоимость

      TimeTrack предлагает три тарифных плана:

      • Standard (4 доллара США за пользователя в месяц)
      • Премиум (8 долларов США за пользователя в месяц)
      • Gold (10 долларов США за пользователя в месяц)

      5.DeskTime

      DeskTime утверждает, что может повысить продуктивность вашей команды до 30%. Это делается с помощью автоматического отслеживания времени, посещаемости и отсутствия.

      Программное обеспечение поддерживает отслеживание URL-адресов и приложений, что дает вам представление о том, какие приложения используют члены команды в рабочее время и какие веб-сайты они посещают. Вы можете разделить приложения и URL-адреса на продуктивные, непродуктивные и нейтральные.

      DeskTime имеет встроенное отслеживание времени простоя. Если он не обнаруживает использование клавиатуры или мыши в течение трех минут, он перейдет в режим ожидания и перестанет отслеживать время.

      Вы можете использовать DeskTime, чтобы отслеживать время, даже когда вы не в сети. Автономный режим поддерживает отслеживание времени как с помощью таймера приложения, так и вручную.

      Существует также функция планирования сотрудников, которую можно использовать для планирования и создания командных смен. Вы можете настроить повторяющиеся смены или сохранить их как шаблоны. После настройки DeskTime предоставит вам подробную информацию о производительности и времени прибытия и отправления для каждой смены.

      В программе также есть календарь отсутствия, в который сотрудники могут записывать дни отпуска, больничные, командировки и неоплачиваемый отпуск.Затем менеджеры могут просмотреть отправленные материалы и утвердить или отклонить их.

      Кто это для
      • Удаленные команды
      • Агентства
      • Фрилансеры
      Что пользователи говорят об этом
      Это программное обеспечение является неотъемлемой частью нашего механизма оценки производительности, позволяя пользователям отслеживать свое время и классифицировать его в зависимости от задач, над которыми они работают. (Capterra) Отзывы

      DeskTime показывают, что функция скриншотов приложения нравится как руководителям, так и сотрудникам.Рецензенты также отмечают, что DeskTime имеет интуитивно понятный пользовательский интерфейс и прост в использовании.

      Было бы здорово иметь подробные отчеты по проектам. Например, просмотрите список проектов, где вы можете выбрать проект и просмотреть о нем более подробную информацию. Я знаю, что есть что-то подобное, но работает только по максимуму ежемесячно. (Capterra)

      В некоторых обзорах говорится, что в приложении отсутствует подробная отчетность, и управление отпуском может немного сбивать с толку.

      Чем отличается этот инструмент

      Одна уникальная функция, которую мы не видели во многих приложениях для отслеживания времени, – это отслеживание заголовков документов DeskTime.Как следует из названия, он отслеживает заголовки документов и файлов, над которыми работают сотрудники, чтобы помочь вам лучше понять, сколько времени требуется для выполнения конкретных задач.

      DeskTime также имеет функцию таймера Pomodoro. Если ваша команда использует технику Помидора и работает короткими целенаправленными сериями, эта функция идеально подойдет.

      Стоимость

      DeskTime имеет бесплатный тарифный план для одного пользователя. Стоимость платных планов DeskTime зависит от количества пользователей, которых вы планируете зарегистрировать.Это цена для планов, которые поддерживают до 30 пользователей:

      • Pro (5,97 долларов США за пользователя в месяц)
      • Премиум (7,77 долл. США за пользователя в месяц)
      • Enterprise (11,93 долл. США за пользователя в месяц)

      6. Временной

      Timeular позволяет вам использовать их веб-приложение или физический счетчик времени для отслеживания времени.

      Физический счетчик времени – это игральная кость с восемью сторонами. Вы можете подключить каждую сторону к другой задаче, а затем переключаться между задачами, перевернув устройство. Устройство служит визуальным напоминанием, помогая вам не забывать отслеживать свое время.Он работает даже без подключения к Интернету.

      Вы можете систематизировать записи времени, добавляя теги, заметки и упоминания.

      Timeular также может создавать расценки и счета для отправки вашим клиентам.

      Если вы фрилансер или независимый подрядчик и не можете вспомнить, как внимательно отслеживать свое время, физический счетчик Timeular может стать отличным решением. Поскольку он находится на вашем столе, пока вы работаете, вы с большей вероятностью не забудете отслеживать время, которое вы тратите на каждого клиента или работу.

      Приложение для учета рабочего времени наиболее полезно для команд, которые работают на почасовой основе. Команды разработчиков, агентства и малые предприятия, которые платят сотрудникам почасово, должны подумать о продукте для отслеживания через Интернет.

      Кто это для
      Что пользователи говорят об этом
      Что мне больше всего нравится, так это простота использования. Раньше я пробовал использовать другие программные таймеры, трекеры времени на своем телефоне, но перестаю их использовать в течение нескольких дней, обычно часов.

      Требуется слишком много внимания, чтобы иметь в виду, что у меня работает трекер, переключаюсь в приложение или открываю свой телефон и меняю его.

      С Timeular мне просто нужно подойти поближе и поменять лица, и, поскольку программа находится на моем столе перед монитором, я не забываю это делать. (G2)

      Положительные отзывы показывают, что клиентам Timeular нравится использовать физическое устройство приложения для отслеживания различных действий, и упоминают, как оно упрощает учет времени. Рецензентам также нравится иметь возможность редактировать и комментировать записи времени.

      S Иногда соединение Bluetooth можно активировать в неподходящее время.Я случайно запускал приложение раньше, и мне пришлось очистить свое приложение для учета рабочего времени, которое работает с игральными костями.

      Было бы неплохо иметь еще больше наклеек и разнообразных символов, которые можно было бы разместить на физическом устройстве, чтобы лучше визуализировать, какое действие в настоящее время запрограммировано на игральных костях.

      Веб-страница сбивает с толку. Вы должны отслеживать две разные учетные записи. Учетная запись, которую вы создаете для использования приложения, и учетная запись, которую вы создаете для оплаты продукта.Это кажется… ненужным. (G2)

      В отрицательных отзывах упоминаются проблемы с подключением Bluetooth к устройству физического слежения Timeular. Рецензентам также не нравится запутанная структура аккаунта в приложении и отсутствие подробной отчетности.

      Чем отличается этот инструмент

      Устройство отслеживания физического времени, которое предлагает Timeular, является уникальным среди инструментов отслеживания времени. Хотя некоторые считают его не более чем новинкой, мы видели немало отзывов от пользователей, которым нравится его использовать, потому что это помогает им не забывать отслеживать свое время.

      Стоимость

      Timeular имеет ограниченный бесплатный план. Версия Pro стоит 9 долларов в месяц. Есть также планы, которые включают физическое устройство отслеживания Timeular в цену:

      • Базовый план + физическое устройство отслеживания (89 долларов США)
      • План
      • Pro + физическое устройство отслеживания (129 долларов США на 12 месяцев)

      7. QuickBooks Time

      QuickBooks Time позволяет сотрудникам приходить и уходить одним щелчком мыши. Они также могут прикреплять фотографии к табелям учета рабочего времени, что является полезной функцией для полевых работников.

      Приложение может отслеживать не только рабочее время, но и оплачиваемые выходные, праздничные дни и больничные.

      Вы можете использовать его для создания расписаний и смен сотрудников и делиться ими со всей командой. Также есть возможность установить несколько расписаний и уведомить членов команды о новых расписаниях и предстоящих вакансиях с помощью электронной почты, текстовых и push-уведомлений.

      Вы также можете отслеживать посещаемость с помощью продукта Time Kiosk, который представляет собой специализированный планшет, на котором установлено программное обеспечение QuickBooks Time.Он поддерживает распознавание лиц и позволяет сотрудникам использовать PIN-код для входа на место работы.

      Другие полезные функции включают GPS-слежение и геозону. Вы можете использовать их, чтобы увидеть, какой сотрудник находится ближе всего к следующему месту работы, или напомнить сотрудникам, чтобы они приходили и уходили при входе и выходе из места работы.

      QuickBooks Time лучше всего подходит для команд, которым требуется простой переход от физических табелей учета рабочего времени к цифровому счетчику рабочего времени. Интерфейс и функции планирования покажутся вам знакомыми и помогут вам перейти от ручного учета рабочего времени к более автоматизированному решению.

      Это также хороший выбор для сменной работы. Если у вас есть несколько сотрудников, работающих по сменам на месте, вам следует подумать о Time Kiosk.

      Кто это для
      • Удаленные команды
      • Фрилансеры
      • Бухгалтеры
      • Строительные организации
      • Команды, работающие с рабочих мест
      Что пользователи говорят об этом
      QuickBooks Time с легкостью сэкономил мне около 20 часов в неделю ручного ввода данных для расчета стоимости работы и учета времени.Сотрудникам так легко пользоваться, и у меня были одни из лучших взаимодействий со службой поддержки клиентов! (Capterra) Рецензенты

      хвалят обслуживание клиентов и наслаждаются бесшовной интеграцией с бухгалтерским программным обеспечением QuickBooks. Им также нравится, что приложение позволяет им создавать неограниченное количество проектов, вакансий и клиентов.

      Разрешения могут сбивать с толку при настройке новых сотрудников, в результате чего сотрудник (-а) не мог получить доступ к функциям по телефону или компьютеру, даже если их разрешения были идентичны разрешениям другого сотрудника.

      В частности, проблема заключалась в вводе часов вручную, а не при вводе / выводе – опция просто не отображалась на их конце. Казалось, потребовалось внести одни и те же изменения несколько раз, прежде чем программа «щелкнула». (Capterra)

      Отрицательные отзывы указывают на проблемы с программным обеспечением, из-за которого сотрудники случайно не закрывают. Рецензенты также говорят, что некоторые отчеты больше сбивают с толку, чем полезны.

      Чем отличается этот инструмент

      QuickBooks Time Kiosk – это цифровые часы для перфорации, подходящие для компаний, в которых есть сотрудники.Его можно установить как на компьютеры, так и на ноутбуки.

      Устройство использует распознавание лиц и PIN-коды для синхронизации сотрудников. Данные учета рабочего времени из Time Kiosk автоматически синхронизируются с программным обеспечением QuickBooks Time, что позволяет создавать табели учета рабочего времени и управлять платежной ведомостью.

      Стоимость

      TSheets предлагает два плана:

      • Premium (8 долларов США за пользователя в месяц + базовая плата 20 долларов США в месяц)
      • Elite (10 долларов США за пользователя в месяц + базовая плата 40 долларов США в месяц)

      Найдите лучшее приложение для учета рабочего времени для своей команды

      Закажите демонстрацию Hubstaff сегодня и узнайте, сколько времени вы сэкономите на табелях учета рабочего времени, заработной плате и многом другом.


      8. Workpuls

      Workpuls использует автоматическое отображение времени для назначения записей времени задачам и проектам и создания точных расписаний. Сотрудникам не нужно беспокоиться о запуске или остановке таймера – приложение всегда работает в фоновом режиме.

      Это гарантирует, что сотрудники не забудут начать отслеживать свое время, а также упростит процесс учета рабочего времени и выхода из смены.

      Workpuls поддерживает добавление записей времени вручную, что позволяет отслеживать время, затрачиваемое на выполнение задач вне компьютера.Помимо учета времени, вы также можете использовать приложение для отслеживания перерывов и свободного времени.

      Он поставляется с доской проектов в стиле Канбан, где вы можете классифицировать и назначать задачи, а также устанавливать крайние сроки. Вы также можете настроить Workpuls для отправки вам предупреждений, когда уровень продуктивности падает или когда вы близки к превышению бюджета по проекту.

      Что касается отчетов, отчеты приложения достаточно подробны и могут регулярно доставляться вам по электронной почте или экспортироваться в различных форматах.

      Workpuls доступен как в облачном, так и в локальном исполнении.

      Кто это для
      • Удаленные команды
      • Колл-центры
      • Юридические фирмы
      • Архитекторы
      • Виртуальные помощники
      Что пользователи говорят об этом
      Поскольку мы используем Workpuls в первую очередь для отслеживания того, как наши сотрудники проводят свое время на работе, каждый может легко сосредоточиться на работе, которая имеет наибольшее значение.

      Благодаря данным, которые предоставляет Workpuls, менеджеры могут видеть, что отвлекает, и ограничивать их, а также лучше распоряжаться своим временем.Workpuls также может работать в скрытом режиме, что очень удобно для временных сотрудников и подрядчиков. (G2)

      Пользователи

      Workpuls хвалят команду поддержки клиентов, которая быстро реагирует на запросы. Они упоминают скриншоты и скрытый режим как наиболее полезные функции.

      Отчеты все еще могут быть более обновленными в том смысле, что когда я выбираю детали за месяц, я должен видеть совокупные итоги каждого сотрудника как спред, а не ежедневную таблицу для каждого сотрудника в одном месте. (Capterra) Рецензенты

      также отмечают, что приложение не очень удобное для пользователя и что требуется некоторое время, чтобы научиться им пользоваться.Также, похоже, отсутствует подробная отчетность. Наконец, некоторые пользователи отмечают, что Workpuls не имеет приложения для Linux.

      Чем отличается этот инструмент

      Хотя многие инструменты отслеживания времени предлагают возможность делать скриншоты экранов сотрудников, ни один из них не обеспечивает такой гибкости в том, как и когда снимаются скриншоты, как Workpuls.

      С помощью Workpuls вы можете решить, когда вы хотите делать снимки экрана (например, в определенное время дня, с 10-минутными интервалами или случайным образом), и даже можете вручную активировать функцию снимка экрана, если вы хотите получить снимок экрана. экран конкретного сотрудника.

      Стоимость

      Workpuls предлагает бесплатную 7-дневную пробную версию, которую вы можете использовать для тестирования программного обеспечения. Платные планы включают:

      • Мониторинг сотрудников (6 долларов США за пользователя в месяц)
      • Учет рабочего времени (8 долларов США за пользователя в месяц)
      • Автоматическое отображение времени (15 долларов США за пользователя в месяц)
      • Enterprise (индивидуальная цена)

      9. Репликон

      Replicon включает функции управления персоналом с основными функциями учета рабочего времени и посещаемости.

      Он может отслеживать обычные и сверхурочные часы, а также оплачиваемые и не оплачиваемые часы.Вы также можете создавать правила для предварительного заполнения расписаний и разрабатывать собственные форматы расписаний, которые соответствуют потребностям вашего бизнеса.

      Replicon позволяет создавать политики нерабочих дней и местные календари праздников в зависимости от роли и региона сотрудника. Он поставляется с библиотекой соответствия, в которой есть предварительно созданные правила для разных стран.

      Запросы и утверждения о перерывах могут проходить через эту платформу. Вы также можете настроить правила начисления отпусков на основе годовщин и переходящих остатков.

      Replicon отслеживает и управляет расходами в нескольких валютах.Загрузите квитанции, чтобы легко отслеживать все свои расходы.

      Функция отчетов позволяет создавать и планировать надежные отчеты. Используйте панель управления, чтобы собрать все нужные моменты в одном месте.

      Сложность и цена делают это приложение менее доступным для стартапов. Компании с менее традиционными бизнес-моделями могут обнаружить, что многие функции они не будут использовать.

      Replicon был разработан для офисных команд, работающих на проектной основе. Вы можете использовать его в нескольких отделах и должностных функциях, чтобы обеспечить большую прозрачность для руководства высокого уровня и управления финансами в режиме реального времени.

      Кто это для
      • Агентства
      • Консультанты
      • Некоммерческие организации
      • Архитекторы
      • Инженеры
      Что пользователи говорят об этом
      Что мне больше всего нравится в программном обеспечении Replicon, так это мощные инструменты, доступные в отчетах, и способ представления данных, который позволяет точно отслеживать затраты на проект и бизнес-расходы, а также обеспечивает учет рабочего времени всего персонала в одном программном обеспечении. (Capterra)

      Положительные отзывы о программном обеспечении Replicon хвалят подробные отчеты об инструменте и отличное обслуживание клиентов. Рецензентам особенно нравятся автоматические напоминания по электронной почте для сотрудников, чтобы они отправляли свои расписания.

      Бронирование отгулов сложнее, чем должно быть. И минимальные часы для сотрудников не работают для наших неполный рабочий день, у всех разный график. (Capterra)

      Основными недостатками Replicon, кажется, являются запутанная панель администратора и сложный процесс резервирования свободного времени.В некоторых обзорах также сообщается о проблемах со сторонними интеграциями, и многие разочарованы отсутствием документации по поддержке.

      Чем отличается этот инструмент

      Replicon приложил все усилия, чтобы предоставить глобальным корпоративным компаниям функции, необходимые для удовлетворения их уникальных потребностей в отслеживании рабочего времени и начислении заработной платы.
      Программное обеспечение позволяет вам создавать собственный формат расписания и рабочий процесс динамического утверждения, чтобы удовлетворить потребности вашей глобальной рабочей силы.

      Вы можете создать глобальную политику в отношении отпусков и начисления.Также есть возможность суммировать часы работы всех ваших команд и анализировать ваши комбинированные данные учета рабочего времени.

      Replicon имеет глобальную базу данных по соблюдению трудовых норм, которую вы можете использовать, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правила минимальной заработной платы, сверхурочной работы и отпуска в каждой стране, где работает ваш бизнес.

      Стоимость

      Replicon предлагает следующие планы:

      • Быстрый запуск TimeBill (60 долларов США в месяц для пяти пользователей + 10 долларов США за каждого дополнительного пользователя)
      • TimeBill Plus (22 доллара США за пользователя в месяц)
      • Enterprise Time Tracking (индивидуальная цена)

      10.Everhour

      Everhour может легко отслеживать время и перерывы вашей команды. Он поддерживает ввод времени как по таймеру, так и вручную.

      Разместите свою политику учета рабочего времени прямо в приложении, чтобы ее могли найти все в вашей команде. Есть возможность установить напоминания, чтобы сотрудники не забывали отслеживать свое время. Отслеживайте и утверждайте табели учета рабочего времени в одном месте.

      Вы также можете использовать данные учета рабочего времени для автоматического создания счетов.

      Everhour позволяет вам устанавливать оценки времени для задач, которые могут быть помечены как оплачиваемые или не оплачиваемые.Отслеживайте расходы и возмещайте сотрудникам в приложении.

      Устанавливайте бюджеты проектов и получайте уведомления, когда вы рискуете превысить их.

      Это приложение разработано для работы с вашим программным обеспечением для управления проектами. Если вы не знакомы с управлением проектами и не хотите внедрять такие программы, как Asana или ClickUp, Everhour может вас немного запутать.

      Everhour лучше всего подходит для малых и средних Agile-команд.

      Кто это для
      Что пользователи говорят об этом
      Everhour очень прост в использовании.Как ежедневный пользователь и администратор, я использую его каждый день для отслеживания времени и еженедельно для создания отчетов по выставлению счетов и счетов. Everhour был неоценим для точного отслеживания моего времени и выставления счетов. (Capterra)

      Положительные отзывы об Everhour сосредоточены на его интуитивно понятном интерфейсе, подробной отчетности и отличной поддержке клиентов.

      Нам сложно интегрироваться с нашим финансовым приложением. После экспорта требуется большая доработка. Нам также нужна интеграция с нашей CRM, например, автоматические форвардные ставки, обсуждаемые во время траектории продаж. (Capterra)

      Отрицательные отзывы сообщают о проблемах с интеграцией, которые не работают должным образом. Рецензенты также отмечают, что в программном обеспечении отсутствует возможность отслеживать время на уровне проекта.

      Чем отличается этот инструмент

      Хотя в первую очередь Everhour является инструментом учета рабочего времени, он также имеет такие функции управления проектами, как:

      • Управление задачами – Вы можете использовать Everhour для создания и организации задач, а также для добавления оценок времени для каждой задачи.
      • Планирование работы команды – Everhour дает вам быстрый обзор доступности вашей команды и позволяет упростить реорганизацию работы.
      Стоимость

      Everhour имеет бесплатную 14-дневную пробную версию, которую вы можете использовать, чтобы проверить все его функции. Платный план стоит 10 долларов за пользователя в месяц.

      11. HoursTracker

      HoursTracker позволяет экипажам приходить и уходить с помощью приложения, установленного на их смартфоне. Они могут использовать встроенный таймер или ввести время начала и окончания вручную.

      Группируйте записи времени по дням, неделям и месяцам, чтобы упростить создание отчетов и увидеть именно то, что вам нужно.Он также может автоматически рассчитывать заработную плату сотрудников, включая сверхурочные.

      Вы можете настроить HoursTracker, чтобы напоминать сотрудникам о необходимости запускать или останавливать таймер, когда они прибывают на место работы или покидают его. Он поддерживает автоматическое отслеживание времени в зависимости от местоположения.

      Существует возможность систематизировать задания и записи времени с помощью тегов, а затем использовать фильтры для скрытия или отображения записей. Это значительно упрощает просмотр записей о времени, особенно если вы хотите сгруппировать время по чему-то другому, кроме проекта или клиента.

      Вы можете отправлять записи времени на электронную почту или экспортировать их в формате CSV.

      HoursTracker – это простое решение для полевых бригад, работающих на месте. Это также хороший выбор для фрилансеров и консультантов, которые хотят отслеживать работу своих клиентов в дороге.

      Кто это для
      • Полевые команды
      • Фрилансеры
      • Подрядчики
      Что пользователи говорят об этом
      Я консультант, и это приложение экономит мое время, позволяет мне делать заметки, создавать резервные копии в облаке и может быть отправлено по электронной почте, что упрощает выставление счетов. (Магазин Google Play) Пользователям

      HoursTracker нравится это приложение, которое позволяет им добавлять примечания к записям времени, настраивать налоги и отчисления, а также добавлять настраиваемые периоды оплаты.

      Я использую это приложение около двух лет на нескольких работах. Самая большая проблема – переход на новый телефон. Вы можете создать автономную резервную копию на свой телефон, но нет возможности восстановить эту автономную резервную копию.

      Для меня это не имеет смысла. Это не то, что они хотят исправлять (я спросил).Их «бесплатная» облачная версия допускает резервное копирование только на 21 день. Так что либо никогда не покупайте новый телефон, никогда не работайте дольше 21 дня, либо платите ежемесячную плату. Эта проблема кажется ненужной. (Магазин Google Play)

      В отрицательных отзывах упоминаются проблемы с восстановлением резервных копий данных после переключения смартфонов, а также отсутствие функций в версии Android по сравнению с версией iOS.

      Чем отличается этот инструмент

      HoursTracker имеет удобную функцию GPS и геозон, которая будет отправлять вам уведомления, чтобы отслеживать ваше время, когда вы прибываете на место работы, а также прекращать отслеживать его, когда вы покидаете место работы.Он использует услуги определения местоположения с низким энергопотреблением, чтобы минимизировать разряд батареи.

      Стоимость

      HoursTracker предлагает бесплатную версию с рекламной поддержкой, которая ограничена 3 заданиями и 21 днем ​​записи. Также есть две платные версии:

      • Personal Edition (5,99 долл. США)
      • Pro Edition (9,99 доллара США)

      12. actiTIME

      С actiTIME члены группы могут использовать таймер для отслеживания своего времени или добавлять записи времени вручную. Также есть возможность добавлять примечания к записям времени, что позволяет сотрудникам лучше объяснять, что они делали в данный момент.

      actiTIME также поставляется с функциями управления проектами, такими как доска Канбан, которую вы можете использовать, чтобы быстро отслеживать ход выполнения проекта. Отсюда вы назначаете задачи членам команды, добавляете оценки и устанавливаете сроки выполнения задач.

      Приложение дает вам возможность настраивать индивидуальные графики работы для учета сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, фрилансеров и подрядчиков.

      actiTIME автоматически создает табели учета рабочего времени сотрудников. Оттуда вы можете просмотреть и одобрить их, прежде чем отправлять их для расчета заработной платы.

      Вы также можете добавить в приложение ставки сверхурочных и отпусков, чтобы оно автоматически рассчитывало ваши общие расходы и гарантировало точную оплату вашей команде.

      Среди других выдающихся функций – уведомления по электронной почте, напоминающие сотрудникам о необходимости отслеживать свое время, автоматические предупреждения, которые предупреждают вас, когда проект близок к превышению бюджета, и 30-дневная бесплатная пробная версия.

      Кто это для
      • Архитекторы
      • Консультанты
      • Инженеры
      • ИТ-команды
      • Удаленные команды
      • Малые предприятия
      Что пользователи говорят об этом
      Хорошая детализация как в отслеживании, так и в отчетности.Приложение упрощает отслеживание. (Capterra) Пользователи

      actiTIME пользуются подробными отчетами приложения и функциями оценки стоимости проекта.

      Если честно, войти в рабочую среду этого инструмента было немного сложно. С таким количеством опций, которые можно применить, зная, что использовать или нет, это было немного сложно. Вам следует создать учебные пособия, объясняющие, как максимально эффективно использовать этот инструмент. (G2)

      Однако некоторые пользователи отмечают, что пользовательский интерфейс приложения не очень интуитивно понятен.Одним из наиболее часто упоминаемых недостатков использования actiTIME является отсутствие хороших функций отчетности.

      Чем отличается этот инструмент

      actiTIME имеет расширенные функции управления отпусками. Вы можете использовать его для записи всех типов отсутствия команды, включая отпуск, больничные и командировки.

      Также есть возможность создавать собственные типы отпусков и связанные с ними почасовые ставки. Вы можете настроить правила начисления, чтобы программа автоматически рассчитывала и отслеживала нерабочие дни и баланс каждого члена команды.

      Стоимость

      actiTIME имеет бесплатную версию, рассчитанную на трех пользователей. Платные планы включают:

      • actiTIME Online 1-40 пользователей (7 долларов США за пользователя в месяц)
      • actiTIME Online 41-200 пользователей (6 долларов США за пользователя в месяц)
      • actiTIME Online 200+ пользователей (индивидуальная цена)
      • actiTIME Self-Hosted (120 долларов США за пользователя единовременно)

      13. Timewerks

      В Timewerks вы создаете профили для всех своих сотрудников и корректируете их проекты, прежде чем приступить к работе.После настройки вы можете ввести время вручную или с помощью встроенного таймера.

      Отлично подходит для команд, которые ищут простой способ отслеживать свое время, но не нуждаются во многих дополнительных функциях. Это простой и точный учет времени без наворотов.

      Timewerks также предлагает облачную службу резервного копирования, которую вы можете использовать для легкого восстановления всех ваших данных учета рабочего времени одним касанием.

      Это приложение простое в использовании. Это хорошо подходит для небольших команд, которые плохо знакомы с отслеживанием времени, даже если некоторые из ваших сотрудников не так разбираются в технологиях.

      Кто это для
      • Фрилансеры
      • Консультанты
      • Подрядчики
      Что пользователи говорят об этом
      Я занятой бухгалтер в дороге и часто не могу вспомнить, как долго я был на месте (не говоря уже о тарифах и номерах счетов). Это дало мне простой способ отслеживать и выставлять счета за свое время.

      Интерфейс интуитивно понятный и простой в использовании, дата подставляется автоматически. Примечания легко добавлять и отображать в счете для справки клиента. (Apple App Store)

      Клиентам

      Timewerks нравится интуитивно понятный пользовательский интерфейс приложения, возможность добавлять примечания как к записям времени, так и к счетам, а также возможность создавать счета в формате PDF, которые они могут распечатать или отправить клиентам по электронной почте.

      Я использовал этот продукт ранее и недавно снова загрузил его для другого проекта, над которым я работаю. Я заплатил за годовое обновление обслуживания и пошел выставлять счет для клиента, и что-то пошло не так.

      Нет номера телефона, по которому можно было бы позвонить, и мне действительно нужно поговорить с кем-нибудь как можно скорее.Я пытался написать в службу поддержки по электронной почте, и мне потребовалась неделя, чтобы кто-то ответил мне. (Apple App Store)

      Отрицательные отзывы упоминают о проблемах с получением поддержки клиентов и проблемах с синхронизацией записей времени между устройствами.

      Чем отличается этот инструмент

      Timewerks интегрируется с Inner Fence, терминалом для кредитных карт, поэтому вы можете принимать платежи по картам на ходу. Это замечательно, если вы хотите иметь возможность заряжать своих клиентов лично.

      Стоимость

      Timewerks предлагает ограниченный бесплатный план.Версия Pro стоит 13,30 долларов. Также существует ежемесячная плата в размере 4,20 доллара США, если вы хотите получить доступ к функции синхронизации данных.

      14. Табель учета рабочего времени Qlaqs Pro

      Qlaqs Timesheet Pro – популярное приложение для учета рабочего времени для iOS. Вы можете использовать его для отслеживания времени и назначения записей задачам и проектам. Это позволяет членам вашей команды отслеживать время по:

      • Используйте кнопки пуска / остановки
      • Добавление рабочего времени вручную
      • встряхивает смартфон, чтобы запустить и остановить таймер

      Ваша команда может отслеживать как оплачиваемое, так и не подлежащее оплате время.Вы можете установить разные почасовые ставки в зависимости от задачи, проекта и клиента. Массовое редактирование позволяет редактировать, архивировать и удалять сразу несколько записей.

      Qlaqs Timesheet Pro создает точные расписания и подробные отчеты. Вы также можете экспортировать табели учета рабочего времени и отчеты в формате PDF.

      Это приложение для смартфона отлично подходит для фрилансеров и небольших команд. Поскольку он доступен только на iOS, вы столкнетесь с проблемами, если некоторые из вашей команды предпочтут устройства Android. Синхронизация данных на нескольких устройствах тоже может быть сложной задачей.

      Кто это для
      Что пользователи говорят об этом
      Timesheet Pro – безусловно, лучший инструмент для повышения производительности, связанный с работой, который я использовал на iPhone, и, вероятно, это лучшие 10 долларов, которые я когда-либо тратил! Простой в использовании, с глубиной, необходимой мне для точного отслеживания моих проектов, он окупился за первые несколько минут использования.

      Теперь я могу фиксировать каждую минуту оплачиваемого времени и честно управлять своими усилиями для своих клиентов. Экспорт данных в электронную таблицу не требует усилий и дает мне все необходимые параметры, чтобы получить только те данные, которые мне нужны. (Apple App Store)

      Рецензентам нравятся напоминания приложения на основе местоположения для начала отслеживания времени и возможность экспорта записей времени в форматы CSV и XML. Они также хвалят команду поддержки клиентов Qlaqs Timesheet Pro.

      Мое единственное желание – чтобы он мог беспрепятственно взаимодействовать со стандартным программным обеспечением для выставления счетов на настольных компьютерах, таким как Quickbooks Pro, но для этого может быть обходной путь с помощью экспорта данных. (Apple App Store)

      В отрицательных отзывах о приложении упоминается отсутствие интеграции с популярным программным обеспечением и слишком простые функции отчетности.Некоторые обозреватели также сталкивались с случайными сбоями приложения время от времени.

      Чем отличается этот инструмент

      В отличие от большинства инструментов из этого списка, версия Pro этого приложения позволяет создавать неограниченное количество клиентов и задач. Он также предоставляет множество вариантов того, как вы можете отслеживать свое время, в том числе по:

      • Использование функции секундомера
      • Создание регулярного рабочего времени
      • Добавление записей времени с помощью встроенного календаря
      • Встряхивание смартфона, чтобы начать или остановить отслеживание времени
      Стоимость

      Приложение Qlaqs Timesheet Pro стоит 3 доллара.99.

      15. ATracker

      ATracker – это мобильное приложение для отслеживания времени. Он упрощает учет времени, позволяя запускать и останавливать встроенный таймер, нажав на задачу. Таймер активности приложения может продолжать работать, даже если приложение неактивно или ваше устройство находится в спящем режиме.

      Настраиваемый пользовательский интерфейс позволяет упорядочивать задачи с помощью цветовых кодов и тегов. Вы можете установить будильник и добавить заметки для каждой задачи.

      Также есть возможность синхронизировать данные на нескольких устройствах.

      ATracker хорошо подходит для фрилансеров и подрядчиков, предпочитающих работать со своих телефонов. Это может быть простое решение для полевых команд, но в нем отсутствуют функции GPS, которые помогут вам управлять местоположением вашей команды.

      Небольшие команды могут использовать ATracker, если они привыкли работать со своих смартфонов.

      Кто это для
      Что пользователи говорят об этом
      Я уже много лет использую это приложение, чтобы отслеживать свою продуктивность. Это позволяет легко и быстро классифицировать временные интервалы с минимальным количеством нажатий.Его можно настроить в соответствии с вашими потребностями. (Магазин Google Play) Клиентам

      ATracker нравится настраиваемость приложения и то, что оно позволяет им быстро переключаться между задачами. Им также нравится, что они могут добавлять собственные теги при каждой записи.

      Одна вещь, которую я хотел бы увидеть реализованной, – это что-то вроде функции «вверх в лицо». Я видел другие подобные приложения, в которых каждый раз, когда вы включаете экран телефона, оно появляется и спрашивает, что вы делаете, и записывает это в журнал.

      Без этой функции, к сожалению, я просто… забываю ее делать. Или, возможно, будет удобен какой-то виджет, чтобы кто-то мог регистрировать свои действия прямо с главного экрана. (Магазин Google Play)

      Рецензенты

      сообщают, что пользовательский интерфейс приложения сбивает с толку и в нем отсутствуют напоминания о начале отслеживания времени. Некоторые пользователи сталкиваются с ошибками при переходе на летнее время. Другие видели случайное падение приложения и жалуются, что их резервные копии были удалены.

      Чем отличается этот инструмент

      Вы можете использовать ATracker для отслеживания времени, не разблокируя смартфон. Он также поддерживает отслеживание времени на устройствах Apple Watch.

      Приложение имеет настраиваемый пользовательский интерфейс, который позволяет добавлять собственные фоны и значки для каждой задачи.

      Стоимость

      ATracker предлагает ограниченный бесплатный план. Вы можете разблокировать версию Pro за 4,99 доллара США (iOS) и 2,99 доллара США (Android). Существует также уровень премиум-членства, который стоит 2 доллара.99 / мес.

      16. Открытые часы

      Отличительные особенности

      Open Time Clock включают веб-камеру и распознавание лиц, чтобы избежать ударов руками. Вы также можете использовать его для отслеживания заданий и планирования смен.

      Вы можете легко установить правила автоматического начисления для оплачиваемого отпуска, а также управлять запросами и одобрениями отпусков через приложение.

      Он поставляется с более чем 30 предустановленными отчетами, которые вы можете использовать для анализа того, как ваша команда выездного обслуживания проводит свое время на работе.

      Кто это для
      Что пользователи говорят об этом
      Мы используем бесплатную версию этого программного обеспечения, и это замечательный продукт для нашей компании. Наши сотрудники могут входить и выходить с любого компьютера, и я могу легко видеть графики и отслеживать часы. Из всех программ для офисных часов, которые я использовал, это мое самое любимое. (Capterra) Пользователям

      Open Time Clock нравится то, что они могут легко отслеживать оплачиваемое время и добавлять примечания к записям времени.Бесплатная версия приложения позволяет неограниченному количеству пользователей.

      Поддержка полностью по электронной почте. У них нет номера телефона для поддержки или помощи. (Capterra)

      Большинство отрицательных отзывов связано с отсутствием вариантов поддержки. Служба поддержки клиентов приложения часто не отвечает.

      Чем отличается этот инструмент

      Open Time Clock позволяет вашим сотрудникам вести часы с помощью распознавания лиц или PIN-кода. Он также имеет функцию, которая может создавать штампы фотографий веб-камеры через регулярные промежутки времени, чтобы предотвратить удаленное напарничество.

      Стоимость
      У

      Open Time Clock есть бесплатный план с ограниченными функциями. Платный план стоит 25 долларов в месяц.

      Следующие шаги

      Готовы начать учет рабочего времени? Поговорите с командой Hubstaff сегодня. Мы можем ответить на все ваши самые сложные вопросы по учету рабочего времени.


      Узнайте, что Hubstaff может для вас сделать

      Закажите демонстрацию Hubstaff сегодня и сразу же повысьте продуктивность.


      Ищете дополнительные ресурсы по учету рабочего времени? Ознакомьтесь со следующими сообщениями в блоге:

      Time Tracking Best Practices Guide – узнайте, как лучше всего использовать Hubstaff для более эффективного отслеживания и управления временем вашей команды.

      Как привлечь сотрудников к использованию программного обеспечения для учета рабочего времени: серьезное руководство – узнайте все, что вам нужно знать о привлечении членов вашей команды к работе с использованием программного обеспечения для учета рабочего времени.

      Как поступать с сотрудниками, которые не приходят или не выходят на работу – изучите стратегии, которые вы можете использовать, чтобы справиться с ударами друзей, кражей времени и сотрудниками, которые забывают приходить или уходить.

      Часто задаваемые вопросы

      1. Как учет времени может вам помочь?

      Команды, которые выставляют счета клиентам почасово или имеют удаленные, распределенные или выездные группы, нуждаются в способе легко и точно фиксировать часы работы.До появления программного обеспечения для учета рабочего времени эти группы вели письменные отчеты о работе, которая требовала ручных усилий и часто приводила к ошибкам. Программное обеспечение для учета рабочего времени автоматизирует учет рабочего времени, поэтому вы можете быть уверены, что табели учета рабочего времени точны и их легко экспортировать, чтобы вы могли платить командам, выставлять счета клиентам и вести подробные рабочие записи.

      2. Как выбрать приложение для отслеживания времени?

      При сравнении приложений для учета рабочего времени обратите внимание на следующее: простота использования, доступная поддержка клиентов, конкретные функции, которые вам нужны, и интеграция с приложениями, которые вы уже используете.

      3. Сколько стоят приложения для учета рабочего времени?

      Приложения для учета рабочего времени варьируются от бесплатных до примерно 20 долларов за пользователя в месяц за полный набор функций повышения производительности. Чем более полезным и мощным будет ваш счетчик рабочего времени, тем больше вы будете платить каждый месяц.

      Хотя важно отметить, что более продвинутые системы учета рабочего времени могут обеспечить экономию времени и затрат за счет автоматизации определенных процессов, таких как отправка электронной почты вашей команде, чтобы они сдавали табели учета рабочего времени, и запуск расчета заработной платы вручную.

      4.Какое приложение для отслеживания времени на iPhone лучше всего?

      При поиске мобильного приложения для отслеживания времени предъявляются другие требования. Ознакомьтесь с этой статьей о лучших приложениях для отслеживания времени для iPhone, чтобы сравнить лучшие варианты.

      5. Есть ли у Google приложение для учета рабочего времени?

      Google не предлагает собственного приложения для учета рабочего времени, хотя ряд приложений в этом списке интегрируются с Google или Zapier. Эти интеграции позволяют отправлять смены в Календарь Google, например, для лучшей синхронизации ваших операций.

      Почему меньше работы иногда более продуктивно для вас

      Продолжительная работа может быть опасна для психического и физического здоровья. Переутомление связано со всем: от плохих коммуникативных навыков и снижения производительности до нарушения сна и депрессии.

      Тем не менее, несмотря на это, сотрудники работают все больше и больше. Согласно недавним опросам, современные рабочие работают дольше, чем когда-либо с тех пор, как велась статистика.

      В условиях растущего давления на производительность, более высоких ожиданий и усиления конкуренции производительность становится более важной, чем когда-либо, как для сотрудников, так и для руководителей. К сожалению, слишком многие руководители и менеджеры следуют устаревшему представлению о том, что значит быть продуктивным.

      Больше отработанных часов не обязательно означает больший (или лучший) результат. Фактически, самый простой способ помочь переутомленной команде работать более продуктивно – это помочь им работать на минус .

      Выгорание – это эпидемия на рабочем месте (и, возможно, это ваша вина)

      Результат чрезмерной работы для сотрудников всегда один: стресс, разочарование и, в конечном итоге, выгорание.Но как они достигли этой точки?

      Чтобы понять влияние переутомления, сначала нам нужно понять, почему люди работают больше. Когда дело доходит до этого, есть только две возможные причины, по которым сотрудники будут сжигать полуночное масло:

      1. Их менеджеры принуждают их к
      2. Им кажется, что они должны

      Хотя это может звучать как одно и то же, между ними есть ключевое различие.

      Заставить сотрудников работать слишком много – это проблема менеджмента – признак токсичных рабочих мест, где у сотрудников нет другого выбора, кроме как перегружаться.Они опасаются, что их работа исчезнет, ​​если они не будут работать дольше и усерднее, чем все остальные.

      Одним из примеров является статья New York Times , в которой описываются методы управления в Amazon. В рассказе автор описывает рабочую культуру, при которой сотрудники «работают долго и допоздна (электронные письма приходят после полуночи, за которыми следует текстовое сообщение с вопросом, почему им не ответили) и придерживаются стандартов, которые компания хвастает необоснованно высокими».

      Если ваше рабочее место таково, вам необходимо внести серьезные изменения в свою культуру и руководство.(Amazon утверждает, что статья «исказила» их компанию.)

      Признание культуры постоянной работы не делает ничего, кроме стресса для ваших сотрудников и может даже навредить вашей прибыли. В исследовании продавцов те, кто оценил себя как «счастливые» и менее подчеркнутые, увеличили продажи на 37%!

      Пока мы говорим о продуктивности, я рекомендую ознакомиться с обзором Nextiva, в котором они опросили 10 генеральных директоров о стратегиях продуктивности.

      26 процентов всей работы выполняется в нерабочее время.

      А как насчет второй проблемы? Почему сотрудники выгорают на рабочих местах, которые не заставляют их работать сверхурочно?

      Ответ более сложный и сводится к комбинации несфокусированного рабочего времени, вины, амбиций, неуверенности и желания проявить себя на конкурентном рынке.

      Когда группа специалистов RescueTime проанализировала 185 миллионов часов рабочего времени, они обнаружили, что большинства рабочих в среднем составляют всего 2 часа 48 минут продуктивного времени в день – это далеко не те 8 часов, которые, по нашему мнению, у нас есть.А поскольку у сотрудников остается меньше времени на продуктивную работу, чем они думают в течение рабочего дня, многие в конечном итоге берут работу домой. Фактически, RescueTime обнаружил, что 26 процентов всей работы выполняется в нерабочее время.

      Будь то вина в стиле управления вашей организации или в культуре суеты, если ваши сотрудники перегружаются, они выгорают. Они находятся в состоянии стресса, расфокусированы и отвлечены, а это означает, что в конечном итоге они будут работать дольше, но делать за это время меньше.

      Это проигрыш.

      Это не только неэффективно, но и может привести к увеличению текучести кадров. Согласно опросу 2014 года, проведенному сайтом Monster по трудоустройству, 42 процента сотрудников уволились с работы, а не столкнулись с выгоранием.

      Сколько часов нездоровая работа?

      Количество часов работы влияет на вашу продуктивность и счастье. Большинство сотрудников приближаются к нездоровой территории, когда они работают больше обычных 40 часов. Сверхурочная работа – обычное дело, особенно если вы владелец бизнеса, но если зайти слишком далеко, она может оказаться контрпродуктивной и даже опасной для здоровья.Вызывает беспокойство то, что примерно 40 процентов сотрудников в США работают более 50 часов в неделю, а 20 процентов – более 60 часов.

      Через сколько часов работы производительность снижается?

      Несмотря на то, что наша социальная культура часто приравнивает сверхурочную работу к успеху, многочасовая неделя за неделей может снизить производительность и вызвать выгорание. Особенно сегодня, с множеством приложений и устройств, которые позволяют нам оставаться на связи, как никогда, полностью отключиться от работы становится все труднее и труднее.

      Узнайте, как корпоративная культура влияет на сотрудников и бизнес

      Исследования показали, что производительность в час значительно снижается, если сотрудники работают более 50 часов в неделю. Для многих людей через 55 часов он так сильно падает, что дополнительные часы практически бессмысленны. Неудивительно, что занятость и перегруженность на самом деле являются препятствием на пути к успеху. Они приводят к истощению и стрессу, из-за чего сотрудники с большей вероятностью совершают ошибки и страдают от проблем психического здоровья, таких как депрессия и беспокойство.

      Делает ли меньшая работа более продуктивной?

      Это может показаться нелогичным, но это правда: работая меньше, можно повысить продуктивность. Ограничение рабочего времени вашей организации побуждает сотрудников работать умнее, а не усерднее или дольше; это приводит к большому удовлетворению от работы и снижению уровня стресса. Не говоря уже о том, что работая меньше, у вас остается больше времени для упражнений и занятий, которые способствуют осознанности, творчеству и устойчивости. Это свободное время может помочь уменьшить частоту заболеваний ваших людей и улучшить их общее состояние здоровья и счастья, настроив их на то, чтобы каждый день выполнять свою работу наилучшим образом.

      Три способа помочь вашей команде делать больше (и работать меньше)

      Что вы можете сделать, чтобы помочь своей команде меньше нервничать и делать больше?

      Книга Время, талант и энергия определяет три тенденции в компаниях с наивысшим уровнем выгорания:

      • Чрезмерное сотрудничество
      • Слабые принципы тайм-менеджмента
      • Склонность перегружать самых способных слишком большой работой

      Как пишет соавтор Эрик Гартон: «Эти силы не только отнимают у сотрудников время, чтобы сосредоточиться на выполнении сложных задач или выработке идей, но и сокращают время простоя, необходимое для восстановления.”

      Чтобы дать вашим сотрудникам больше времени, внимания и производительности, вам нужно помочь им отвлечься от этих проблем. Давайте посмотрим, как это сделать:

      1. Ограничьте сотрудничество: определите совместные процессы и методы компании, которые приводят к выгоранию

      Согласно исследованию, опубликованному в Harvard Business Review , время, затрачиваемое на сотрудничество, за последние десятилетия увеличилось более чем на 50 процентов. Но хотя в сотрудничестве есть положительные стороны, есть и обратная сторона.

      Исследователи обнаружили, что сотрудники в большинстве компаний проводят до 80 процентов своего времени на собраниях, разговаривают по телефону и отвечают на электронные письма, «оставляя сотрудникам мало времени для всей важной работы, которую они должны выполнять самостоятельно».

      Многие процессы и политики, которые вы применяете, чтобы помочь сотрудникам, на самом деле приводят к выгоранию. Вместо этого вам нужно определить эти политики и урезать их. Есть два пути.

      Во-первых, следуйте указаниям менеджеров Dropbox, которые исключили все повторяющиеся встречи на двухнедельный период, а затем повторно забронировали только те, которые, по их мнению, действительно были необходимы.(Результат? Через два года количество сотрудников Dropbox утроилось, но встречи стали короче и продуктивнее.)

      Затем попробуйте этот трюк от вице-президента по продуктам Facebook Фиджи Симо, которая изменила продолжительность своей встречи по умолчанию с 60 минут до 15 минут. Таким образом, организатор должен тщательно подумать, действительно ли нужно больше времени.

      2. Развивайте более эффективные методы управления временем: работайте со своей командой, чтобы сформулировать реалистичные ожидания

      Во время написания своей книги Master The Moment Пэт Бернс опросил сотрудников 50 компаний и обнаружил, что многие проблемы с тайм-менеджментом, с которыми сталкиваются сотрудники, связаны с плохим руководством, в том числе:

      • Незнание, какой работе уделять приоритетное внимание
      • Не могут сказать “нет” даже при полной загрузке
      • Чувство перегруженности слишком большим количеством задач
      • Откладывать или не доводить до конца то, что они начали, потому что сроки не установлены четко
      • Всегда в реактивном режиме из-за неясной стратегии

      Большинство подобных проблем с управлением рабочим временем возникает из-за неопределенности.Члены команды не знают, куда направить свои усилия, и поэтому пытаются взять на себя все .

      Узнайте о других причинах, симптомах и способах устранения эмоционального выгорания сотрудников.

      Вместо этого помогите им наладить продуктивный распорядок дня, в котором уравновешивается время для работы без головы с тем, чтобы оставаться в курсе электронных писем и встреч. Попробуйте ограничить время или даже сделать что-нибудь простое, например, выделить утро для целенаправленной работы, оставив только послеобеденное время для встреч и звонков.

      3. Уменьшите нагрузку на своих лучших сотрудников: разработайте правила и ритуалы, которые помогут им отключиться в конце рабочего дня

      Защита вашей команды от выгорания – это не только то, что происходит на работе. Речь также идет об их способности отключаться в конце дня. Исследования неизменно показывают, что люди, которые могут отключиться от работы, меньше устают и имеют гораздо более низкие показатели прокрастинации, большую вовлеченность на работе (т.е. поток) и лучшее качество жизни.

      Самый простой способ помочь вашей команде отключиться от работы – просто дать им понять, что они могут дать отпор или высказаться, когда они перегружены.

      Как пишет Эрик Гартон в Harvard Business Review : «Чаще всего сотрудники остаются одни, чтобы выяснить, как управлять своим временем таким образом, чтобы уменьшить стресс и выгорание. У них ограниченные возможности бороться с корпоративной культурой, в которой переутомление является нормой и даже приветствуется ».

      Подобное изменение корпоративной культуры должно начинаться сверху.Создавайте правила и ритуалы, которые способствуют сбалансированности работы и личной жизни, и признавайте (но не празднуйте), когда люди тратят необходимые часы.

      Балансовая прибыль для всех

      Согласно большинству исследований (и большинству анекдотических свидетельств), чем больше людей находят баланс между работой и личной жизнью, тем более продуктивными, творческими и счастливыми они становятся. Беспроигрышный вариант – помочь вашим сотрудникам избежать переутомления и надлежащим образом отключиться от своей работы. Они будут наслаждаться большим здоровьем, благополучием и удовлетворением от работы, и вы увидите, что они выполняют большую часть своей лучшей работы за меньшее время.

      Об авторе

      Джори Маккей – отмеченный наградами писатель-фрилансер и редактор блога RescueTime. Вы можете найти его работы в Fast Company, Quartz, The Next Web, Lifehacker и других.

      24 совета от людей, которые делают это успешно

      Работать дома – это здорово, пока кот не рвет на вашем компьютере. А ваш сосед, который, как вы можете предположить, строит машину времени, начинает зажигать всевозможные электроинструменты и шумную технику через дорогу.

      COVID-19 сделал удаленную работу необходимостью, а не роскошью для многих профессионалов. Но какая среда позволяет нам работать более продуктивно: домашний офис или офис или офис ?

      В офисе office ваши коллеги часто представляют наибольшую угрозу, мешая вам выполнять настоящую работу без головы. Они заходят к вам к столу, вовлекают вас в разговор и приглашают на обед – по крайней мере, я так слышал. Социальные льготы – это приятно, но они могут стать проблемой, если вас легко отвлечь.

      Однако в домашнем офисе, хотя члены семьи могут отвлекать внимание, я считаю, что для вы, , легко стать вашим злейшим врагом. Потому что без сотрудников вы можете отказаться от этих надоедливых запретов. В домашнем офисе никто не смотрит. Вы не обязательно чувствуете такое же давление со стороны сверстников или коллективную обязанность делать что-то. (Кроме того, вам не обязательно носить брюки.)

      Ниже я собрал множество замечательных советов и приемов по работе на дому от некоторых из моих замечательных коллег.

      Как работать из дома

      1. Сообщайте ожидания всем, кто будет с вами дома.
      2. Делайте явные перерывы.
      3. Взаимодействовать с другими людьми.
      4. Приготовьте еду накануне вечером.
      5. Выберите точное время окончания.
      6. Ешь и спи.
      7. Поговорите со своим работодателем.
      8. Присоединяйтесь к удаленной компании.
      9. Начните карьеру фрилансера.
      10. Начать домашний бизнес.

      1. Сообщайте свои ожидания всем, кто будет с вами дома.

      Конечно, вы можете работать из дома, но у вас все еще есть «компания». Убедитесь, что соседи по комнате, члены семьи и собаки (ну, может быть, не собаки) уважают ваше пространство в рабочее время. То, что вы работаете из дома, не означает, что вы дома.

      Если вы делите пространство с другим взрослым, работающим на дому, вам, возможно, придется установить основные правила относительно времени встреч, общих столов и стульев и тихого времени.

      Генеральный директор

      Сэм Малликарджунан рассказывает, как ему удается выполнять работу даже в присутствии людей.

      «Если кто-то еще собирается быть дома, когда вы работаете, он просто должен дать понять, что, когда вы находитесь в своем« офисе »(в моем случае, мой сигнал семье – это наушники), вы работаете – даже если вам кажется, что вы тусуетесь дома.”

      Он продолжает: «Легко отвлечься на многие дела, которые нужно делать по дому в течение дня».

      2. Делайте явные перерывы.

      Работая надомником, можно так легко отвлечься, что вы вообще избегаете перерывов. Не позволяйте чувству вины за работу в здании, в котором вы спите, мешает вам потратить пять минут на то, чтобы расслабиться.

      Однако вместо того, чтобы просто открывать YouTube и смотреть какие-нибудь удобные клипы, используйте перерывы, чтобы уйти от рабочего стола.Сходите на прогулку, подышите свежим воздухом или проведите время с другими людьми, которые тоже могут быть в доме.

      Послушайте совета Джинни Минео. «Перерывы, такие как приготовление и обед на обед, могут зарядить вас энергией, чтобы вы могли лучше работать. Не думайте, что вам нужно работать 100% времени, пока вы дома, чтобы быть более продуктивным».

      3. Взаимодействовать с другими людьми.

      Когда ваш офис начинает работать из дома, вы, вероятно, будете скучать по обычным социальным взаимодействиям с коллегами, к которым вы привыкли в течение дня.Работая дома, вы не ведете светских бесед и других дел, которые делают каждый день в офисе уникальным.

      Так что же делать? Общаться.

      Боритесь со скукой и одиночеством за счет частого общения с другими сотрудниками. Свяжитесь с ними через видеочат с помощью таких приложений, как Zoom и Slack, или каким-либо другим способом, с которым общается ваша компания.

      Помните: вы работаете из дома, а не на Луне. Взаимодействие с другими людьми в течение дня разрешено, даже если они не ваши коллеги.Хорошая идея – увидеть другое лицо днем, когда большую часть рабочего дня вы проводите в одиночестве. Итак, используйте перерывы для общения с другими.

      «Выйдите на улицу и найдите человека, с которым сможете пообщаться – заказать кофе, выполнить какое-то поручение, что угодно. Это сохраняет ваше рассудок».

      – Кори Уэйнрайт

      4. Приготовьте еду накануне вечером.

      Когда вы находитесь в собственном доме, может возникнуть соблазн потратить время на приготовление хорошего завтрака и обеда для себя, включая измельчение и приготовление пищи.Не тратьте драгоценные минуты на то, чтобы превратить вашу еду в рабочий день – приготовьте ее накануне вечером.

      Заблаговременное приготовление еды гарантирует, что вы сможете использовать свое время для приема пищи и не будете выполнять нерабочие задачи, которые более эффективно расходуют энергию за своим столом.

      , стратег по цифровому маркетингу Линдси Колович, добавляет: «Готовить дома – это время, когда вы бы не тратили время на приготовление еды, если бы вы были в тот день в офисе, и я считаю, что в конце концов минуты могут сложиться. , Я стараюсь готовить еду накануне вечером, как и днем ​​в офисе.«

      5. Выберите точное время окончания.

      У вас может сложиться впечатление, что работа на дому обеспечивает больший баланс между работой и личной жизнью, но будьте осторожны с этим предположением.

      Работа из дома также может напоминать работу в казино – вы можете настолько увлечься своей деятельностью в расслабляющей обстановке, что полностью потеряете счет времени.

      «Если вы работаете из дома полный рабочий день (или регулярно), очень легко позволить своей трудовой жизни влиться в вашу личную жизнь», – говорит Тайлер Литтвин.

      Он продолжает: «Сохранение границ важно для обеих половин уравнения».

      Вместо коллег, чьи упаковки и выход из офиса напоминают вам сделать то же самое, установите будильник в конце дня, чтобы указать, что ваш обычный рабочий день подходит к концу. Вам не обязательно останавливаться именно в это время, но знание того, что рабочий день технически окончен, может помочь вам начать процесс сохранения вашей работы и прекращения ее работы на вечер.

      6. Ешьте и спите.

      Что является самым большим преимуществом для работы из дома? Одно из самых больших преимуществ для некоторых людей (меня) – это полный доступ к кухне.

      Как только я делаю перерыв, я автоматически направляюсь на кухню, чтобы перекусить.

      Нездоровое питание может повлиять на продуктивность и истощить энергию. Когда я перешла на более здоровую диету, это помогло мне лучше функционировать и максимально эффективно использовать свой распорядок дня.

      Так что ешьте хорошо, когда работаете из дома.

      Также важно придерживаться правильного режима сна.Сохраните запойные просмотры любимых шоу на выходные. С правильным питанием для поддержания высокого уровня энергии и крепким сном, который освежит ваше тело и разум, вы сможете успешно работать дома.

      7. Поговорите со своим работодателем.

      Если вам нравится ваша текущая работа и вы не хотите ее менять, очевидный шаг – найти способ изменить позицию.

      Один из советов для этого – включить возможность удаленного перехода в следующий цикл продвижения по службе. Часто говорите со своим боссом о своем намерении изменить ситуацию.

      И, если вы не уверены, что ваш работодатель согласится на полностью удаленную работу, обсудите вариант удаленной работы один или два дня в неделю. Когда вы воспользуетесь советами по работе из дома, которые мы предоставили выше, и ваш начальник увидит, насколько вы продуктивны, он может позволить вам больше дней работать из дома.

      8. Присоединяйтесь к удаленной компании.

      Если ваша работа может выполняться удаленно, но ваш нынешний начальник или организация не позволяет вам работать из дома, возможно, вам нужно найти новую работу.

      При поиске работы на дому вы можете использовать те же методы, что и при поиске своей обычной работы office . Сюда входят такие каналы, как сайты о вакансиях, местные объявления о вакансиях и платформы социальных сетей.

      Сайты вакансий, на которых размещена реклама работы на дому:

      Некоторые удаленно-дружественные фирмы включают:

      Проверьте эти фирмы, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям, чтобы начать работать с ними удаленно.

      9. Начните карьеру фрилансера.

      Если ваша текущая работа не подходит для удаленной работы, вы можете перейти на удаленную работу, начав свой собственный бизнес в качестве фрилансера или консультанта.

      В зависимости от характера вашей текущей работы, вы можете начать свой собственный внештатный бизнес, еще работая.

      Преимущество начала вашего внештатного бизнеса, когда вы еще работаете, заключается в том, что это снижает финансовую нагрузку, испытываемую любым новым бизнесом.

      10. Начните домашний бизнес.

      Начать домашний бизнес – это один из способов получить удовольствие от удаленной работы.

      В отличие от других областей, сертификаты и образование обычно не являются предварительными условиями. Вместо этого исследование, составление продуманного бизнес-плана и выбор правильного бизнеса более важны для успеха вашего бизнеса.

      Вы можете найти больше советов по работе на дому в книгах, перечисленных в этой статье о лучших книгах по удаленной работе.

      Советы по работе из дома

      1. Начни пораньше.
      2. Представьте, что вы идете в офис.
      3. Организуйте свой день, как в офисе.
      4. Выберите выделенное рабочее пространство
      5. Не оставайся дома.
      6. Сделайте более трудным использование социальных сетей.
      7. Сделайте больше.
      8. Работайте, когда вы наиболее продуктивны.
      9. Сохраните звонки на вторую половину дня.
      10. Сосредоточьтесь на одном отвлечении.
      11. Спланируйте, над чем вы будете работать, заранее.
      12. Используйте технологии, чтобы оставаться на связи.
      13. Подберите музыку к поставленной задаче.
      14. Используйте белье как рабочий таймер.

      1.Начни пораньше.

      Когда вы работаете в офисе, утренняя поездка на работу может помочь вам проснуться и почувствовать себя готовым к работе к тому времени, когда вы подойдете к своему рабочему столу. Однако дома переход с подушки на компьютер может быть гораздо более неприятным.

      Хотите верьте, хотите нет, но один из способов продуктивной работы из дома – это сразу же погрузиться в свой список дел, как только вы проснетесь. Простое начало проекта первым делом утром может стать ключом к постепенному прогрессу в его работе в течение дня.В противном случае вы продлите завтрак и позволите утренней медлительности подорвать вашу мотивацию.

      Линдси Колович говорит: «Когда я работаю из дома, я просыпаюсь, ставлю чашку кофе и сразу же начинаю работать – намного раньше, чем в обычное рабочее время. перерыв. Я жаворонок и обнаружил, что могу сделать тонну в ранние утренние часы, так что это очень хорошо работает для меня “.

      2. Представьте, что вы

      – это , идущие в офис.

      Мысленная ассоциация, которую вы создаете между работой и офисом, может сделать вас более продуктивным, и нет причин, по которым это чувство должно теряться при удаленной работе.

      Я знаю, что вам нравится работать в пижаме (я тоже), но простой акт переодевания на что-то более серьезное подаст вам сигнал к работе в течение дня.

      Когда вы одеваетесь, вы даете своему мозгу повод переодеться, и он может поддерживать вас в течение всего рабочего времени.

      Итак, работая из дома, делайте все, что вы делали бы, чтобы подготовиться к работе в офисе: поставьте будильник, приготовьте (или получите) кофе и наденьте красивую одежду.

      Интернет-браузеры

      , такие как Google Chrome, даже позволяют создавать несколько учетных записей с разными панелями инструментов вверху – например, панель инструментов для дома и отдельная панель инструментов для работы.

      Примите близко к сердцу слова графического дизайнера HubSpot, Анны Фабер-Хаммонд, которая говорит: «Будьте полностью готовы к сегодняшнему дню и представьте, что вы действительно собираетесь работать.В противном случае вы можете снова оказаться в постели ».

      3. Организуйте свой день, как в офисе.

      Работая из дома, вы сами себе персональный менеджер и можете выбирать свое рабочее время.

      Однако без таких вещей, как личное расписание встреч, чтобы разбить ваш день, вы можете легко потерять концентрацию или выгореть.

      Чтобы не отставать от графика, сегментируйте то, что вы будете делать, и , когда в течение дня. Если у вас есть онлайн-календарь, создавайте личные события и напоминания, которые сообщают вам, когда следует переключить внимание и приступить к новым задачам.Календарь Google упрощает это.

      Организация вашего рабочего дня, как в офисе, также избавит вас от лишних хлопот по работе. При такой структуре работа из дома не приведет к тому, что ваша работа вторгнется в вашу личную жизнь.

      «Вы пишете по утрам, пока вы в офисе? Используйте такой же график дома. Такая структура поможет вам сосредоточиться и продуктивно». – Джинни Минео

      4. Выберите выделенное рабочее пространство.

      То, что вы не работаете в офисе, не означает, что у вас нет офиса.Вместо того, чтобы запираться в своей комнате или на диване в гостиной – пространства, связанное с досугом, – выделите определенную комнату или место в вашем доме для удаленной работы.

      Независимо от площади или местоположения, имейте в доме место для работы и оставайтесь занятыми в течение дня. И, выбрав специальное рабочее место, сделайте его тихим и максимально эффективным.

      Генеральный директор

      Сэм Малликарджунан говорит: «Имейте место, куда вы специально ходите по работе. Это может быть определенный стол, стул, местная кофейня – какое-нибудь место, которое постоянно является вашим рабочим пространством.«Это помогает вам войти в правильное настроение».

      5. Не оставайся дома.

      Ваш домашний офис просто не делает это за вас? Сделайте еще один шаг вперед в своей семейной жизни и выйдите из дома. Кофейни, библиотеки, общественные залы и аналогичные пространства с поддержкой Wi-Fi могут помочь вам имитировать энергию офиса, чтобы вы могли оставаться продуктивным, даже если вы не сидите на официальном рабочем месте.

      Контент-маркетолог Кори Уэйнрайт комментирует: «Я выхожу из дома на работу и хожу в заведение с настоящими столами, стульями и людьми.Это помогает имитировать рабочую среду и устраняет те отвлекающие факторы, которые у меня обычно есть дома, например, желание наконец-то убраться в своей комнате, постирать или посмотреть телевизор. «

      6. Упростите использование социальных сетей.

      Социальные сети созданы для того, чтобы нам было легко открывать и просматривать страницы. Однако, как удаленным работникам, это удобство может отрицательно сказаться на производительности.

      Чтобы уменьшить удобство использования социальных сетей в рабочее время, удалите их из ярлыков браузера и выйдите из всех учетных записей на телефоне или компьютере.

      Вы можете даже подумать о работе в основном в частном (или, если вы используете Chrome, в «инкогнито») окне браузера. Это гарантирует, что вы останетесь вне всех своих учетных записей, и при каждом поиске в Интернете не будет автоматически завершаться вводимое вами слово. Это гарантия того, что у вас не возникнет соблазна делать слишком много перерывов в течение дня.

      Кроме того, многие сочли полезным отключать уведомления в социальных сетях в те часы, когда они работают из дома.

      Алек Беджицки, маркетолог AirTable, говорит: «Я удаляю все социальные сети из закладок моей панели инструментов… вы можете попасть в ловушку, даже не зная об этом, поэтому устранение шлюза в эти сети держит меня в курсе ».

      7. Стремитесь делать больше.

      Проекты всегда занимают больше времени, чем вы думаете. По этой причине вы часто будете делать меньше, чем планировали.

      Итак, точно так же, как вас поощряют переоценивать, сколько рабочих часов вы тратите на одно дело, вы также должны переоценивать, сколько вещей вы будете делать в течение дня.

      Даже если вы не дойдете до своей цели, вы все равно выйдете из этого дня с солидным списком задач, поданных в разделе «выполнено».’

      «В те дни, когда я работаю из дома, я, как правило, немного переоцениваю то, что я поставлю в этот день. Поэтому, даже если у меня появляется желание заняться чем-то другим, я знаю, что уже взял на себя определенный объем работы. моей команде »- Кори Уэйнрайт

      8. Работайте, когда вы наиболее продуктивны.

      Никто не бегает по работе с утра до вечера – ваша мотивация будет естественным образом уменьшаться и уменьшаться в течение дня. Однако, когда вы работаете из дома, тем важнее знать, когда наступят эти приливы и отливы, и планировать свой график исходя из этого.

      Чтобы извлечь выгоду из наиболее продуктивных периодов, отложите более сложные задачи на тот момент, когда вы будете уверены, что окажетесь в нужном для них месте. Используйте более медленные моменты дня, чтобы решить более простые логистические задачи на вашей тарелке.

      Журнал

      Verily Magazine называет эти задачи «маленькими актами успеха», и они могут помочь вам набрать обороты для более тяжелых проектов, которые ждут вас позже.

      Дизайнер продукции Бриттани Лининг рассказывает о своем распорядке дня: «Для меня наиболее продуктивным временем дня обычно является раннее утро или поздняя ночь.Я осознаю это и стараюсь соответствующим образом спланировать свой день. К тому же музыка, которая меня возбуждает, не повредит ».

      На вас лежит ответственность знать, когда вы наиболее продуктивны, и строить свой рабочий график с учетом периодов максимальной производительности.

      9. Сохраните звонки на вторую половину дня.

      Иногда я так устаю по утрам, что даже не хочу слышать свой голос, не говоря уже о том, чтобы разговаривать с другими с его помощью.

      Вам не нужно уделять себе слишком много времени, чтобы стать продуктивным утром, но вы можете дать себе немного дополнительного времени, прежде чем работать напрямую с другими.

      Если вы изо всех сил пытаетесь разработать разумный график работы для себя как надомного работника, начните с уединенных задач по утрам.

      Сохраняйте телефонные звонки, собрания, видеовстречи Google Hangouts, видеозвонки и другую совместную работу на тот момент, когда вы официально «проснулись».

      Старший директор по маркетингу

      Джеймс Гилберт советует: «Воспользуйтесь утренними часами, чтобы работать над содержательными проектами, не отвлекаясь, и сохраните все звонки или виртуальные встречи на послеобеденное время.«

      10. Сосредоточьтесь на одном отвлечении.

      Есть выражение, которое гласит: «Если хочешь, чтобы что-то было сделано, спроси у занятого человека».

      Странное, но верное правило продуктивности заключается в том, что чем больше вы заняты, тем больше вы делаете.

      Это похоже на закон инерции Ньютона: если вы в движении, вы останетесь в движении. Если вы отдыхаете, вы останетесь в покое. А занятые люди находятся в достаточно быстром движении, так что у них есть импульс завершить все, что попадется на их стол.

      К сожалению, трудно найти вещи, которые помогут вам достичь такого уровня занятости, когда вы дома – ваша мотивация может так легко колебаться. Главный менеджер по маркетингу HubSpot Пэм Воган предлагает сосредоточиться на чем-то, что поддерживает ваш ритм (в ее случае, это ее дочь).

      Она говорит: «Когда я работаю из дома, моя 20-месячная дочь тоже находится дома со мной. Это кажется нелогичным, но потому что мне приходится ухаживать за ней, делать ее счастливой и развлекать, пока я получаю свои работа сделана, давление помогает мне сосредоточиться.Когда она дремлет или развлекается, я перехожу в режим сверхпродуктивной работы.

      «Отвлечение» моей дочери (я имею в виду, что самым любящим способом) означает, что я не могу поддаться другим обычным домашним развлечениям ».

      11. Заблаговременно спланируйте, над чем вы будете работать.

      Если вы потратите время на то, чтобы понять, что вы будете делать сегодня, это может отвлечь от того, что вы делаете на самом деле. И вы так недавно спланировали свой список задач, что у вас может возникнуть соблазн изменить свое расписание на лету.

      Важно, чтобы ваша повестка дня изменилась, если вам это нужно, но не менее важно придерживаться графика, в котором излагается каждое задание, прежде чем вы начнете.

      Попробуйте укрепить свое расписание накануне, сделав его более официальным, когда вы проснетесь на следующий день, чтобы приступить к нему.

      «Планируйте свою неделю заранее, чтобы оптимизировать среду, в которой вы будете находиться.» – Нити Шах

      12. Используйте технологии, чтобы оставаться на связи.

      Работа на дому может заставить вас чувствовать себя отрезанным от более крупной работы, происходящей в вашей компании.

      Инструменты обмена мгновенными сообщениями и видеоконференцсвязи, такие как Slack и Zoom, могут упростить общение с другими удаленными сотрудниками и напомнить вам, какой вклад ваша работа вносит в общую картину.

      Также жизненно важно инвестировать в правильную технологию. Например, маршрутизатор с плохой производительностью может лишить вас энтузиазма в работе, поэтому лучше инвестировать в высокопроизводительный маршрутизатор.

      Директор по маркетингу

      и бывший сотрудник HubSpot Меган Кини Андерсон замечает: «В HubSpot мы используем Slack для удаленного общения, Trello, чтобы мы упорядочивали наши приоритеты, а также Google Hangouts и Webex, чтобы сделать удаленные встречи более продуктивными.Выбор правильного набора вспомогательных инструментов, соответствующих вашему стилю работы, имеет большое значение ».

      13. Подберите музыку к поставленной задаче.

      В течение недели музыка – это саундтрек к вашей карьере (глупо, но согласитесь, это правда). А на работе лучшие плейлисты – это разнообразные плейлисты – вы можете слушать музыку, которая соответствует энергии проекта, над которым вы работаете, чтобы повысить свою продуктивность.

      Саундтреки к видеоиграм отлично справляются с этим. В видеоигре музыка без лирики предназначена для того, чтобы помочь вам сосредоточиться; имеет смысл только то, что это поможет вам сосредоточиться на работе.

      Хотите другие жанры, которые оживят ваш распорядок и заставят вас сосредоточиться? Возьмите их у начинающего маркетолога Джинни Минео, которая предлагает свои музыкальные предпочтения для работы ниже.

      «Когда я просматриваю свой почтовый ящик, мне нужен интенсивный и запоминающийся рэп / R&B (например, Ники Минаж или Майли Сайрус), который звучит в моих наушниках, но когда я пишу, Том Петти – это уловка. Найти музыку мотивирует и сосредотачивает меня на разных задачах (а затем придерживается этих плейлистов для этих задач) полностью изменило мою продуктивность в WFH.”

      14. Используйте белье как рабочий таймер.

      Возможно, вы слышали, что прослушивание всего двух или трех песен в душе может помочь вам сэкономить воду. И это правда; услышать, как несколько ваших любимых песен начинаются и заканчиваются одна за другой, может напомнить вам, как долго вы находитесь в ванной, и сократить время стирки.

      Зачем поднимать этот вопрос? Потому что тот же общий принцип может помочь вам сосредоточиться на задаче, работая из дома. Но вместо трех песен из вашего музыкального плейлиста займитесь стиркой.

      Doing your прачечная – это встроенный таймер для вашего дома. Итак, используйте время, чтобы начать и закончить что-то из вашего списка дел, прежде чем менять нагрузку.

      Выполнение одного задания во время цикла стирки и другого во время процесса сушки может научить вас работать более разумно в задачах, над которыми вы технически могли бы возиться весь день. А когда вы знаете, что есть таймер, вам будет сложно отвлечься от работы.

      Менеджер отдела кадров, Эмма Бруднер, отмечает: «Я также обычно стираю, когда работаю из дома, и я устанавливаю для себя мини-сроки, соответствующие тому, когда мне нужно спускаться вниз, чтобы переключить нагрузку.Если я работаю над статьей, я говорю себе, что доберусь до определенной точки до того, как закончится цикл стирки. Затем я поставил перед сушилкой другую цель ».

      Оставаться продуктивным, работая из дома

      В то время как вы можете скучать по офису , , работая полный рабочий день из дома, может быть вам полезно.

      Во-первых, вам не нужно каждый день беспокоиться о поездках на работу, и вы можете лучше заботиться о своих близких, чаще бывая рядом.