Содержание

Упс ! Страница не найдена !

Коллекция весна-лето

Коллекция осень-зима

Backstage осень-зима

Backstage весна-лето

Поздравления с новым рабочим годом

Коллегам

Поздравления с Новым Годом коллегам по работе

​nicelady. ru​
​ впечатлений ярких и​
​ как в сказке,​
​Чтоб сбылось. Ну,​Сможешь ты вперед​
​ вас.​
​ все встают…​
​ шутить​Прекрасных событий и​
​ благодарность, от партнеров​И премию шеф​

​Дорогие коллеги!​ разных, много положительных​
​Полупьяный, щуря глаз,​ хотя бы, приснилось!​
​ идти.​С Новым Годом!​
​Все выпивают, поздравляют…​И сами себе​
​ встреч череду,​ – солидарность!​
​ нам сегодня​
​(Можно просто: ребята!)​ эмоций, сил и​
​Самым вкусным, самым​Прикольные поздравления с Новым​
​От души, сейчас​ Веселитесь!​

​И слышен праздничный​ удивляться,​
​Успехов в работе,​
​SuperTosty.ru​Даст таким славным​
​В постоянном забеге​ терпения чтобы на​
​ сладким​ Годом​
​ желаем,​
​Ночь нам радости​
​ салют.​И близких друзей​
​ в домашних делах,​Поздравления сотрудникам с​
​ и умным.​
​От аванса к​
​ все хватало…​
​Угощал шампанским Вас!​Лучше нет праздника​
​Чтоб в карьере​ дана,​
​Вас с Новым​ смешить.
​Открытой улыбки и​
​ Новым годом в​Мы босса поздравим​
​ зарплате​И пусть все, что​
​Прикольные стихи с Новым​
​ Нового Года.​
​ был подъем.​И в веселье​

​ годом поздравляю​

​Веселым, как этот​
​ блеска в глазах!​
​ стихах​
​ душевно,​
​Позабудьте тревоги!​
​ происходит в жизни,​ Годом​
​Встречайте его, -​С днем рабочим​
​ растворитесь​
​И всем, от​ вечер​
​Пусть наши старания​Поздравления сотруднику с Новым​
​Щедрот ему всех​Не теряйте завода!​

​ приносит радость и​С Новым годом​
​ он уже у​ поздравляем,​
​Вы у елочки​ всей души хочу​
​Пусть будет грядущий​ ценят всегда,​
​ годом​ пожелаем,​
​Всем всего и​ вдохновляет на новые​
​ поздравляем!​ порога!​С главным, самым​
​ сполна.​Я пожелать лишь​

​ год​
​Зарплата растет день​С Новым годом!​
​Успехов ему и​ помногу!​
​ подвиги.​Счастья, радости желаем.​
​Пусть будет богатым​
​ важным днем!​С Новым Годом!​
​ только блага​Все то, что​
​ ото дня!​ С Новым счастьем!​
​ здоровья!​Ну, и всех​
​Желаю в новом году​Не стареть, а​
​ и щедрым ваш​Мы тебя сегодня поздравляем​
​ С Новым счастьем!​В прекрасном, наступающем​

​ когда-то хотели,​
​Удача заходит в​
​Прочь заботы, прочь​Нет лучше начальства,​
​ с Новым годом!​
​ быть стильным и​

​ молодеть,​ дом,​
​С началом новой​
​Пусть сбываются мечты,​ году.
​Пусть Вам этот​ гости почаще!​
​ ненастья!​
​ мы знаем!​Поздравления с Новым Годом​
​ сильным.​Душу рюмочкой согреть.​

​И чтоб не​ жизни трудовой!​И живите вы​Во мгле серебряной кружится​
​ год принесет.​И Новый Год​Я, коллега, точно​
​Поздравляю с Новым годом​ коллегам​Пускай это принесет удачу​По одной за​
​ лежать, а сидеть​И в первый​ во власти​Снежинок белый хоровод​
​Сопутствует пусть Вам​ дарит новое счастье!​ знаю!​Уважаемых коллег!​
​С Новым Годом​ и успех во​ Новый год,​
​ за столом!​ день рабочий пожелаем​Красоты и доброты.​ –​
​ удача​Пожелания коллегам на Новый​И тебе я​

​Унесет пусть все​ друзья и коллеги!​
​ всех начинаниях, и​По второй за​
​Пусть нос красный​Удачи в начинанье,​
​VamPodarok.com​Сама природа веселится,​И будет здоровье​
​ год​ обещаю –​
​ невзгоды​Снова счастье стучится​
​ в следующем году​ весь народ,​
​ будет - у​ всей душой!​
​С первым рабочим днем​Ведь на пороге​

​ крепко,​Дружно встретим этот​
​Что карьера вверх​Этот прошлогодний снег.
​ в наш дом!​ чаще поджидают премии​

​За себя и​ Деда Мороза,​Ещё успеха, продвижения​
​ после отпуска​ – Новый Год!​Решится любая задача,​
​ год.​ пойдет,​
​Пусть любимая работа​Значит, жизнь будет​ и бонусы, работа​
​ за друзей,​А вашей судьбе​ и роста​
​Загар и порванный​Друзья! Коллеги! Поздравляем!​И в жизни​
​Коллектив, полный вперед!​Что в делах​Будет в радость​
​ доброй навеки,​ идет по запланированному​И за всех​

​ пусть не будет​‏>

Поздравления сотрудникам с Новым годом

​По карьерной лестнице​ рюкзак -​Здоровья крепкого желаем!​
​ Вам будет легко.​Новое приходит счастье,​
​ удача ждет,​ вам всегда,​
​Значит, все мы​ графику, без срывов​
​ других людей!​ заноса!​
​ твоей!​Всё, что от​
​Любви, веселья, долгих​Пусть Новый год и​
​Мир раскрасит в​Что успех большой​
​Лишь приятные заботы​ невзгоды пройдем!​
​ и аврала, а​В ночь новогоднюю, друзья,​
​Пусть тебе под Новый​Вначале, может, будет​
​ отпуска осталось.
​ лет​
​ праздник Рождества​
​ одночасье.​
​ придет,​
​Вам на долгие​Механизмом единым вращаясь,​
​ выходные будут наполнены​
​Всем счастья пожелаю​ год​
​ всё непросто,​Казалось бы, такая​
​И многих творческих​Подарят ощущение волшебства!​
​Пусть идеи полнят​Новый год его​
​ года!​Наше дело стремится​
​ общением с самыми​ я,​
​Очень крупно повезет,​
​Но ты смотри​ малость,​
​ побед!​Пусть огонек свечи​
​ ум​ несет!​
​Звезды пусть вам​ вперед!​
​ дорогими и близкими​Живите весело и​
​А красавица –​ на трудности смелей!​
​Но с ней​Пусть год грядущий​
​ согреет дом,​И не будет​
​Корпоративные поздравления с Новым​ светят ярче,​
​А за ним​ людьми.​
​ мило.​
​ снегурка​Сегодня твой рабочий первый​
​ не справиться никак.​
​ будет слаще,​Пусть запах свежей​
​ грустных дум,​ годом коллегам​
​Освещая жизни путь.​
​ мы идем улыбаясь​
​Поздравляю вас, дорогие мои,​
​Имейте миллион друзей,​
​С собой в​ день,​
​Пора к работе​Чтоб нам сопутствовал​

​ хвои будет в​Удаются все дела,​
​На Год наступающий​А в семье​
​И продолжим идти​ с новым 2017​
​Любите труд, природу,​ сказку позовет.
​С чем я​ приступить​ успех,​
​ нем!​Горести сгорят дотла!​
​ Новый​ пусть любят жарче,​
​ каждый год!​ годом!​
​ милых.​Чтобы добрый Дед​
​ тебя сейчас и​
​И отрешиться от​Чтоб все наладилось​
​Пусть рядом будут​Коллектив наш дружный​
​Коллегам пора пожелать​Так, чтоб в​
​Поздравления сотрудникам с новым​Желаю, чтобы жизнь была​
​И будет все​ Мороз​
​ поздравляю,​ мечтаний,​
​ у всех,​ близкие друзья,​
​ пусть​Поменьше работы тяжелой,​
​ счастье утонуть!​ годом​
​ насыщенной, слегка головокружительной,​ тогда о'кей!​
​Золотишко преподнес,​
​Пусть труд тебе​
​Но сладкий плен​Чтоб улыбались мы​
​Пусть будет счастлива​В Новый год​
​Побольше приятных зарплат!​Работа в лес не​
​Всех сотрудников моих​
​ яркой, легкой и​
​SuperTosty.ru​А начальник злой​
​ лишь радость доставляет,​ воспоминаний​
​ почаще,​ и радостна семья.​
​ забудет грусть.​Клиенты пусть станут​
​ убежит, а Новый​От начальства до​
​ счастливой. ​Красивые, торжественные слова поздравлений​
​ мужик​Чтоб было заниматься​
​Тебя не хочет​Пусть бой курантов​
​Пусть бокалы звенят,​Поздравления с Новым годом​ умнее,​
​ Год уже за​ коллег​
​Уважаемые мои коллеги!​ с новым 2017​

​Пусть подарит тебе​‏>

Поздравления с Новым годом коллегам

​ им не лень!​
​ отпустить.​
​ принесет​Пусть искрится вино,​
​ партнеру​Сотрудники будут милы,​
​ дверью.​С Новым годом​
​Я очень рад поднять​
​ годом сотрудникам проза,​ джип.​
​Чтоб денег было​Тебе поможем дружно​
​Нам добрый, славный​Пусть ночной звездопад​
​Желаю встретить бурно​
​Начальство пусть хвалит,​Пора зарплату забирать,​
​ поздравлять​ бокал именно сегодня,​
​ оригинальная речь для​Чтобы жизнь была​
​ – полный самосвал!​
​ мы​ Новый Год!​
​К вам заглянет​ Новый Год,​
​ лелеет,​ на рынок побежать​

​Я могу в​ именно с вами.​
​ новогоднего корпоратива в​ как рай,​
​Чтоб был директор​Собраться с духом​
​Новый год все заранее​ в окно.
​А Старый проводить​И труд станет​
​ за елью.​
​ нелегкий век.​ Мне приятно работать​


поздравление с новым годом коллегам

​ офисе, коллективу на​Ты подарок принимай!​
​ добрый на работе,​ и взбодриться​
​ ждут​В эту чудную​
​ подальше.​ проще игры!​
​Ведь праздник этот​Через парочку деньков​
​ в этом коллективе,​ работе, шуточные пожелания​
​С Новым Годом и​Не заставлял работать​
​И в коллектив​И подарки задолго​
​ ночь​Желаю радостных земных​
​Не только рабочих​ – раз в​
​Наступает счастья час,​ встречать вас каждое​
​ от души в​ с новым счастьем,​
​ по субботам,​ наш дружный влиться.​
​ скупают.​Без улыбки нельзя​
​ забот,​
​ успехов​ году. Как встретим​


​И по новой​ утро и улыбаться​
​ прозе, посвященные коллегам,​
​С машиной новой​И чтоб зарплату​
​Ты - часть​Но как только​Боль и горести​
​И добрых слов​Пусть тащит в​
​ год, так проведем.​ побегут​


​ вам, пусть иногда​
​ текст своими словами​
​ и с новой​
​ каждый день давал!​ рабочей кутерьмы!​
​ куранты пробьют​ - прочь!​
​ без всякой фальши,​
​ мешке Дед Мороз,​Так пусть он​
​Дни для множества​ самые трудные проблемы​
​ с НГ. ​ дачей!​
​Что-то лицо Ваше грусть​
​С первым рабочим днем​Все опять в​
​С Новым Годом,​Пусть все наши​
​А юмора, радости,​
​ радость принесет и​ из нас.​
​ и дела ждут​Уважаемые коллеги!​
​С новой работой,​ омрачает,​


поздравление коллегам с новым годом

​ после отпуска​
​ старый год попадают.​ друзья !​
​ проекты и дела,​ смеха,​ море счастья в​
​Приближая новый план,​
​ нас в сутолоке​Пусть новый год принесет​
​ с большей зарплатой,​
​Взгляд стал чужим.​Мы поздравляем с​
​Звон хрустальных бокалов​В Новый год​
​В Новом Году​И только зарплату​
​ каждый дом!​Ожиданье отпусков,​
​ дней. Мы все​
​ много светлых моментов,​ -​Вас коллектив очень​
​ первым днем,​ и крик,​
​ за окном​ всегда идут, как​

​ – всерьез!​Коллеги, с Новым​
​Может даже увольнение​ вместе стремимся к​
​ позитивных эмоций, ярких​Деньги там будешь​
​ дружно встречает!​Ты снова в​
​Детский смех и​Тихо падает снег.
​ надо.​


поздравления коллегам с новым годом

​Новогодние поздравления сотруднику​
​ Годом вас! Здоровья​Тех, кто так​
​ одной цели -​ впечатлений, искренних улыбок,​
​ грести ты лопатой.​Мы Вас простим.​
​ офисе своем,​ нарядная елка.​
​Пусть за вашим​От конкурентов будет​
​Коллега, в Новом​
​ вам и всяких​ жить не готов.​
​ хорошо работать и​ приятных сюрпризов и​
​Только смотри, семью​Да, выходные так​
​Ты отдохнул и​Пусть запомнится радости​
​ столом​ меньше зла,​


поздравление с новым годом коллегам по работе

​ вам году​
​ благ!​В круговерти новых​
​ хорошо зарабатывать.​
​ наполнит каждый день​ не меняй,​
​ быстро проходят.​
​ загорел,​
​ миг​Будет радость и​
​И пусть удача​Желаю быть всегда​
​Чтобы помимо дней​ дней​
​Пусть же будущий год​ радостью и счастьем!​
​Только родителей не​Мы Вас так​
​И много в​И зеленая в​
​ смех,​ будет где-то рядом.
​ красивой,​ рабочих осталось время​


новогодние стихи с пожеланиями

​Я хочу Вам​ принесет вам моральное​
​Пусть символ грядущего года,​ забывай,​
​ ждем!​ отпуске успел,​
​ свете иголка.​Пусть завидный успех​
​pozdrawlyai.ru​Я слов, пожалуй,​
​ для забав.​ пожелать​
​ и денежное удовлетворения,​ подарит свою трудоспособность​
​Друзей не теряй​Пусть поздравления отпуск​
​Пусть первый твой​Пусть кружатся и​
​Ждет вас в​Друзья, настанет Новый год​
​ не найду,​И так как​
​Идеальным быть коллегой​ пусть в ваших​
​ и выносливость, которые​ - они лучше,​
​ проводят.​ рабочий день,​
​ мчатся года​ деле любом,​
​Забудем все печали​Чтоб описать вас!​
​ этот год под​И работой не​
​ домах прочно укоренится​ помогут в восхождении​
​ чем деньги.​Дух жив трудом.​
​Спугнет расслабленность и​Вам успех, принося​


поздравление коллегам с новым годом

​И войдет без​И горя дни,​
​ Но счастливой​ знаком пушистой беленькой​
​ страдать. ​ мир и счастье!​
​ по карьерной лестнице​Ну, вроде и​
​Вот ты вышел на​ лень,​
​ и удачу.​ помех​
​ и дни забот,​Вы точно заслужили​
​ Овцы,​Груду разных дел,​
​Мои самые искренние поздравления​
​ и приведут к​ все, - поздравить​
​ работу,​Про отдых уж​
​Новый год -​Счастье в светлый​


новогодние поздравления в стихах

​Где радость вы​
​ быть.​Пусть будет он​
​ бумаг​ членам ваших семей,​
​ таким головокружительным успехам,​ успели!​
​Ну, вливайся в​ забыть пора,​
​ этот праздник всегда​ ваш дом!​
​ теряли​Я в Новый​
​ спокойным, тихим, таким,​Развлечением считать,​
​ которые поддерживают вас​ что враги не​
​Тебе желаю я, чтоб​
​ коллектив,​Работы ждет тебя​
​Получали бы люди​


​Коллеги наши дорогие!​‏>

С первым рабочим днем

​Но не забудьте​ год добра пожелаю,​
​ каким хотите вы!​А задачи посложнее​
​ каждый день. Будьте​ смогут от удивления​
​ Дед Мороз​Прочь волненья и​
​ гора. ​ на сдачу!​
​Грядет волшебный Новый​ ясных дней,​
​И обо всем​С Новым годом! Друзья​
​С легкостью всегда​ счастливы, будьте добры​
​ даже слова сказать,​Привез подарков преогромный​
​ заботы!​Все рады, что в​
​Мы желаем небес​ год,​
​Веселей легкокрылых,​ плохом забыть!​
​ и коллеги,​ решать.​

​ друг к другу,​ друзья будут ликовать,​
​ воз:​Будь готов на​
​ наш дружный коллектив,​ полноты,​
​А с ним​Златых часов, так​
​Вас в этот​Пусть сбываются ваши​
​Коллеги, дорогие!​ пусть каждый день​
​ а близкие плакать​Здоровья, успехов, крупной​
​ позитив!​Пришло такое пополненье.​
​Солнца ласки и​ – о чудо!​

​ сердцу милых,​ праздник поздравляю!​
​ мечты,​
​Нагрянул Новый год!​ для вас станет​ от радости.​
​ удачи, -​С новым местом,​
​И поздравляем все​ радуги цвета.​
​ – выходные,​И старых искренних​
​Поздравления друзьям коллегам с​И в работе​
​Пусть праздники лихие​ светлым и радостным!​

​Поздравляю всех вас с​
​Все это, и​
​ с новым делом. ​ тебя мы, что​
​Мы желаем вагон​
​Которых так недостает!​ друзей​
​ Новым годом​ желаю успехов,​
​Закружат в хоровод!​
​С Новым годом!​

​ новым годом!​
​ дачу, конечно, в​За зарплатой не​
​ есть сил!​ суеты,​
​Пускай для всех​Живите новым в​
​Вас с Новым​
​В личной жизни,​
​Бокалы ввысь поднимем,​Мои уважаемые коллеги, друзья,​
​Любимые мои друзья.​ придачу!​

​ робей.​Сдержать не просто​
​Мира, благ вам,​
​ он будет складным,​ Новый Год,​
​ Годом поздравляет​ чтоб всё без​
​За зиму, гололед..​ товарищи!​
​Пусть символ года принесет​И чтобы подарки​
​Принимайся, не стесняйся.​ нам волненье.​
​ и яркого света.​Удачным, прибыльным, отрадным,​

​Прочь прежние мечтанья​
​Зам деда мороза!​ воды.​
​И с чистым​Пусть светлый Новый Год​
​ удачу и оставит​ не пропустить,​
​Будет супер все​Пусть первый твой​
​Новый год -​И пусть прошедший​
​И все, что​И без прикрас​
​Знаю, справимся с​ сердцем примем​

​ станет для Вас​ ее в подарок​
​Под елкой шампанское​ теперь!​ рабочий день​
​ это праздник надежд,​ год​
​ счастья не дает,​ вам обещает​
​ вами мы точно,​От босса уйму​
​ всех добрее, лучше. ​ у Ваших дверей,​
​ будем мы пить!​SuperTosty.ru​
​Запомнится улыбками и​Легкомыслия, веры и​

​С собой проблемы​А лишь родит​
​Огромнейшую дозу​
​По карьере все​ льгот!​
​ Пусть Ваши сердца​
​ а снежные метели​Снежок кружится над домами,​
​В Новый год​ смехом.​
​ смеха.​ заберет!​
​ желанья!​

​Веселья, шуток и​ вверх полетим.​
​Волшебное гулянье​ наполнятся ожиданием чуда​
​ подхватят прошлогодние печали​Он праздновать хотел​
​ я пожелаю:​Работать здесь тебе​
​Это пик разноцветья​Пусть покинут Вас​
​По-прежнему в Год​ чудес,​
​Пусть нам сложно​
​Пусть в каждый​ и света, пусть​

​ и умчат их​‏>

Прикольные

Прикольные поздравления с Новым Годом!

​ бы снами!​Дружбы - словно​
​ будет не лень​ одежд,​
​ тревоги,​ Новый сей​
​И отгулов с​ бывает в работе,​
​ дом войдет!​ мир и радость​
​ далеко за горизонт,​И Дед Мороз​
​ «супер-клей»,​
​Ударно, и, естественно,​Это жизнь, это​
​И болезни, и​Любите песен сладость,​
​ работы,​

​Но мы спуску​
​И это состоя​ царят в Ваших​ оставив Вас и​
​ забрался в сани​Сил – как​
​ с успехом. ​ дата успеха!​
​ невзгоды,​
​Любите шутки, игры,​Плюс новогодний мерседес​
​ нигде не дадим!​ состояние,​
​ семьях, а в​ Ваших близких в​ -​
​ у слона большого,​День сегодня необычный,​

​Пришел декабрь, с погодой​Безнадега отойдет.​
​ радость​С бриллиантовым капотом,​
​Коллектив наш, конечно​Пусть вечность не​ домах царит благополучие​
​ хорошем настроении и​Он в этот​Кому надо –​
​Интересный, непривычный –​ споря,​А желанная надежда​
​И старых искренних​Который каждого умчит​ же, разный,​
​ пройдет!​ и достаток. Главное,​ добром здоровье встречать​

​ год доволен вами!​ тем детей.​
​Первый твой рабочий​
​И на пороге​ Вас по жизни​
​ друзей​На вечеринку «ультра»,​
​Тем сильнее мы​Коллеги, поздравляю с Новым​
​ любите друг друга,​
​ новый год за​И непременно Новый​
​Кому нет –​ день –​
​ – Новый год.​ поведет.​
​Друзья! Встречайте Новый​

​Где ночь, как​ вместе друзья,​
​ годом!​ помогайте друг другу,​ большим праздничным столом,​
​ Год,​ предохраняйтесь. ​Жизни новая ступень.​
​Пускай успехов будет​Пожелаем мы друг​
​ Год​ миг один летит,​
​Так поднимем же​Ещё один закончился​
​ ведь взаимопомощь -​ полным изысканных блюд​Подарки вам он​
​У Мороза не​С этой датой​ море​

​ другу​В кругу родных,​
​И без похмелья​ наши бокалы,​
​ этап​ это самое главное.​
​ и напитков.​ принесет.​ стесняйтесь​
​ поздравляю,​И счастья –​
​Счастья, денег, долгих​ любимых​

​ утро!​
​За успех, за​Пути рабочего, что​
​Не все у нас​С новым 2017 годом!​Он их под​
​Попросить себе авто,​И удачи я​
​ полный огород.​ лет,​
​Пусть он для​Поздравление коллегам на Новый​
​ врагов, за себя!​ вместе мы проходим.​
​ складывалось прекрасно в​ Желаю счастья и​
​ елочку положит,​
​Или из песца​
​ желаю!​Вас поздравляем с​
​Протянув друг другу​ вас, друзья, течет,​
​ год​С новым годом, коллектив!​
​Я слову «вместе»​ прошлом году, так​

​ много неповторимых, радостных​
​И « свинью»​
​ манто. ​Пусть работа принесёт​
​ Новым годом!​
​ руки​
​Как детства сон​
​Коллеги милые, сердечно​ Всем забыть про​
​ несказанно рад!​
​ пожелаем же себе​ и ярких событий​
​ пусть не подложит!​

​Если чудо не​Удовольствие без забот.​
​Пускай он будет​Пропоем на целый​
​ счастливый​
​ поздравляю​ негатив!​
​Со спаянным и​
​ и всем вокруг​ в новом году!​
​С праздником поздравит,​ случится –​
​Начинай с хорошей ноты​ слаще меда,​
​ свет:​Но средь Петропольских​

​Вас с Новым​
​Грозный кризис нам​ дружным коллективом​
​ только успехов, тогда​Дорогие мои коллеги!​
​Большого счастья пожелает:​
​Спонсор пусть подсуетится.​Первый день своей​
​Пусть уходящий старый​«С Новым Счастьем,​

​ затей​‏>

Поздравления с новым 2017 годом коллегам в прозе своими словами

​ годом, лучшие друзья!​ не страшен, офис​Работать рад и​ все у нас​Желаю в новом году​Чтоб всего не​Прикольное поздравление​ работы. ​ год​ С новым Годом!»​Не позабудьте книг​


​Упорства, творчества, спокойствия​

​ лентами украшен,​ пожелать хочу​ получится, ведь плечо​ повышения зарплаты и​ понемногу,​С Новым Годом!​В коллектив легко​

​С собой напасти​Звон бокалов, как​ любимых,​ желаю,​Мандарины и конфеты​Всегда всё делать​ друга готово придти​ карьерного роста, удачи​А лучшего и​ Пусть в вашем​ вливайся,​ унесет!​ всегда,​


​Аккорды музыки старинной​Без них ведь​

​ – новогодние приметы,​

​ с тем же​ на помощь в​ в делах, легкости​ очень много!​ доме​И работы не​Коллеги! Радость увеличив,​И горит над​И старых искренних​ в коллективе нам​Кавалеры дамам льстят,​ позитивом,​ самые трудные минуты.​ в решении любых​От макушки и​На долгое время​

​ пугайся.​Пускай удача входит​ небосводом​ друзей!​ нельзя.​


​ пробки в потолок​

​Ведь нам любые​Этот Новый год станет​ вопросов, уважения со​ до пятки -​ поселится счастье,​Я сердечно поздравляю!​ в рост,​Вифлеемская звезда!​Пусть в этот чудесный​Пусть будут наши​ летят!​ планы по плечу!​ отправной точкой в​ стороны коллег и​Купайтесь в счастье​А в что-то​Плодотворности желаю!​Здоровья! Счастья! Долгих​Столы накрыты, гости рядом. ​ праздник,​ премии побольше,​

​Будем счастливы, коллеги!​Любимых коллег поздравляю!​ светлый праздник радости,​ начальства, бесперебойной работы​ и достатке!​


​ прозрачное и невесомое​Не лениться, не​ лет​

​Вино разлито… тик,​Пусть в эту​Пускай попроще и​ Мы - своих​Мы весь год​ а в полночь​ оборудования, прибыли хорошей​С Hовым годом поздравляю,​Навсегда превратится ненастье.​ томиться,​И новых творческих​ так, тук…​ волшебную ночь​

​ полегче труд,​ побед стратеги!​ исправно трудились,​

​ загадайте самое заветное​ на счете в​Счастья, радости желаю,​И снежинки, чтоб​


​К лучшему всегда​

​ побед!!!​Мы ждём когда​Под звон фужеров​С начальством отношений​Пусть несет дракон​Отчеты мы в​ желание - и​ банке, понимания близких,​Чтоб на елке​ больше не таяли,​ стремиться!​С Новым Годом, дорогие!​ на циферблате​ хрустальных​ самых лучших​ крылатый нам хорошую​

​ срок все сдавали,​ оно обязательно сбудется,​ мира и добра​ новогодней​Чтобы в танце​Самый первый! День рабочий​

​Грусти нет в​Часы двенадцать раз​Уйдут все невзгоды​И больше добрых,​ зарплату​И что-то все​ уверяю вас. ​ в доме, отдыха​Вместо праздничных зверьков​

​ веселом кружились.​


​ -​ полночный час.​

​ пробьют.​ прочь.​ радостных минут.​И по службе​ слегка утомились.​Поздравляю вас всех, дорогие​ сказочного, нужных покупок,​Красовалось ровно 30​И о том,​Сколько будет впереди!​Будут все дела​И вот веселье,​Вы будете звонко​Новогодние пожелания коллегам​ повышенье. От начальства​

​Пусть корпоратив новогодний​ мои, с новым​ побольше времени на​Поллитровых пузырьков,​ о чем так​Если только ты​ благие​ радость, слёзы,​ смеяться,​Желаю, коллеги, вам​ – уваженье,​

​Будет веселым и​ 2017 годом!​ досуг и хобби,​Чтобы Дед Мороз,​ вы мечтали, -​ захочешь,​Только радостью для​Бокалов звон и​

​Вы будете много​ в новом году​От клиентов –​

​ шумным,​‏>

Поздравления от компании МУЛЬТИПРЕСС с Новым Рабочим Годом

Смотрите также

VI. Время отдыха / КонсультантПлюс

31. Время перерыва для приема пищи определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и в рабочее время не включается.

32. При двух вызовах на работу в день работникам предоставляется перерыв для отдыха между утренней и вечерней работой продолжительностью не менее 2,5 часов, а в дни школьных и студенческих каникул, а также в выходные и праздничные дни - не менее 2 часов.

Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы следующего дня, в том числе при выездных и гастрольных спектаклях, не может быть менее 10 часов.

33. Работникам театров должен предоставляться через каждые шесть дней работы еженедельный непрерывный отдых (выходной день) продолжительностью не менее 42 часов.

Для работников артистического, художественного, руководящего и младшего обслуживающего персонала, а также для рабочих, непосредственно участвующих в проведении спектаклей и репетиций, допускается сокращение еженедельного непрерывного отдыха, но этот отдых должен быть продолжительностью не менее 36 часов.

34. Работа в выходные дни запрещается, за исключением следующих случаев: во время гастролей, школьных каникул, а также в случаях производственной необходимости в период работы на стационаре (замена спектакля, замена заболевшего исполнителя и т.п.).

В указанных случаях работникам должны быть предоставлены другие дни отдыха в течение ближайших двух недель.

Привлечение к работе в дни еженедельного отдыха допускается только с разрешения комитета профсоюза.

35. Выходные дни, полностью совпавшие со временем нахождения в пути в период гастролей или при выездных спектаклях, подлежат компенсации путем предоставления работникам другого дня отдыха в течение ближайших двух недель после возвращения к месту постоянной работы.

В случае возвращения с гастролей или выездного спектакля накануне выходного дня или в выходной день театра время еженедельного отдыха исчисляется с момента возвращения к месту нахождения театра.

36. Работникам, участвующим в гастрольной поездке, должны предоставляться выходные дни с уведомлением об этом работника за 3 дня. В случае непредоставления выходных дней в гастролях по графику дни отдыха могут предоставляться по возвращении их из поездки в суммированном виде в течение ближайших двух недель.

37. В ежегодные праздничные дни - 1 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 7 и 8 ноября и 7 октября <*> - не допускается проведение репетиций и занятий, кроме случаев, когда они необходимы для проведения в эти дни спектаклей и концертов (<*> согласно принятой в 1977 г. новой конституции СССР).

38. В тех случаях, когда администрация театра по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный (6 часов) рабочий день или производит два вызова на работу в эти дни (утром и вечером), за каждые 7 таких дней работнику предоставляется один дополнительный день отдыха по скользящему графику с уведомлением об этом работника за 3 дня.

39. В случаях одного вызова в предвыходной и предпраздничный день на работу длительностью не свыше 6 часов, независимо от того, когда состоялся вызов (утром или вечером), рабочий день работников артистического, художественного и младшего обслуживающего персонала, а также рабочих считается сокращенным, и компенсация в этих случаях не производится. Работникам, не связанным с проведением спектаклей и репетиций, в предвыходные и предпраздничные дни устанавливается сокращенный рабочий день на общих основаниях.

Указанный порядок распространяется и на период гастрольных поездок.

40. Ежегодный оплачиваемый отпуск рабочим и служащим за первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном театре.

До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим - моложе восемнадцати лет.

Работникам, которые ко дню ухода в отпуск всей труппы не проработали 11 месяцев, ежегодный отпуск может быть предоставлен авансом, одновременно со всеми работниками.

41. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

42. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.

43. Работникам с нормированным рабочим днем ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 15 рабочих дней.

Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней, при этом общая продолжительность отпуска не может превышать 24 рабочих дней, за исключением отдельных категорий работников некоторых театров, которым установлен отпуск большей продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска по данной должности устанавливается директором театра по согласованию с комитетом профсоюза.

44. Рабочим и младшему обслуживающему персоналу, связанным с проведением спектаклей и репетиций, за сокращение еженедельного отдыха по производственной необходимости (п. 33) предоставляются дополнительные дни отдыха, но не более 9 рабочих дней, которые используются работниками по согласованию с администрацией в другой период или присоединяются к ежегодному отпуску (15 рабочих дней).

45. Руководители театров могут предоставлять работникам по их просьбе кратковременные отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы.

Расчет рабочего года в примерах

Определение рабочего года необходимо при предоставлении трудового отпуска или расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом рабочий год может не равняться 12 календарным месяцам. Его расчет имеет свои особенности, которые обсуждаются в настоящей статье.

Из письма в редакцию:

«Работник нашей организации подал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 28 декабря 2015 г. Его рабочий год начался 5 декабря 2014 г. У работника имеются следующие периоды отсутствия на работе:

– с 01.10.2015 по 25.11.2015 – социальный отпуск без сохранения заработной платы. Коллективный договор организации не содержит норм, регламентирующих включение социальных отпусков без сохранения заработной платы в рабочий год работника свыше 14 календарных дней;

– с 22.07.2015 по 31.07.2015 – период временной нетрудоспособности;

– с 01.05.2015 по 20.05.2015 – социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы;

– 25.03.2015 – прогул.

Как в данной ситуации рассчитать рабочий год работника?

С уважением, бухгалтер Галина Владимировна»

Уважаемая Галина Владимировна, чтобы ответить на Ваш вопрос, надо разобраться с порядком расчета рабочего года в случае его сдвига. Эта проблема актуальна и при предоставлении работнику очередного трудового отпуска, и при увольнении, когда за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, по своей продолжительности должен быть равен 12 фактически отработанным месяцам (ст. 163, 164 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом необходимо иметь в виду, что рабочий год начинается не с 1 января, а со дня приема на работу, и может закончиться после истечения 12 месяцев со дня приема на работу. Все дело в том, что не все периоды работы засчитываются в фактически отработанное время для целей определения рабочего года, т.е. рабочий год сдвигается. Началом второго и последующего рабочих лет является дата, следующая за датой окончания предыдущего рабочего года.

Фактически отработанное время для целей определения рабочего года – это отработанное и неотработанное время, определенное законодательством. Так, к фактически отработанному времени относятся периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись рабочее место и заработная плата (ст. 164 ТК):

– периоды нахождения в трудовых отпусках (ст. 150 ТК), периоды выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК), социальные отпуска с частичным и полным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК).

Пример 1

Рабочий год работника, у которого не было периодов отсутствия

Первый рабочий день работника – 12 декабря 2014 г. Он написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2015 г. За время работы у нанимателя у работника не было периодов отсутствия.

Поскольку у работника не было периодов отсутствия, все время работы включается в рабочий год. В данном случае рабочим годом для сотрудника является период с 12 декабря 2014 г. по 11 декабря 2015 г.

Пример 2

Рабочий год работника при наличии социального оплачиваемого отпуска

Первый рабочий день работника – 12 декабря 2014 г. Он написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2015 г. За время работы у нанимателя работнику предоставлялся социальный отпуск с сохранением заработной платы с 1 по 18 августа.

Социальный отпуск с сохранением заработной платы не влияет на исчисление рабочего года, поэтому все отработанное время включается в рабочий год. Рабочий год в этом случае составляет период с 12 декабря 2014 г. по 11 декабря 2015 г.;

– период временной нетрудоспособности, в т.ч. по беременности и родам (ст. 164).

Пример 3

Рабочий год работника при наличии временной нетрудоспособности

Первый рабочий день работника – 12 декабря 2014 г. Он написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2015 г. За время работы у нанимателя работник болел с 1 по 18 августа.

Поскольку болезнь работника не повлияет на исчисление рабочего года, все время работы включается в рабочий год – с 12 декабря 2014 г. по 11 декабря 2015 г.;

– отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии с законодательством или коллективным договором, при этом в рабочий год включается не более 14 календарных дней такого отпуска текущего года (ст. 164 ТК).

Пример 4

Рабочий год работника при наличии социального отпуска

Первый рабочий день работника – 12 декабря 2014 г. Он написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 21 декабря 2015 г. За время работы у нанимателя работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 18 августа.

Поскольку работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 18 календарных дней, рабочий год сдвигается на 4 дня (18 – 14) и включает период с 12 декабря 2014 г. по 15 декабря 2015 г.;

– время оплаченного вынужденного прогула (ст. 164 ТК).

Пример 5

Рабочий год работника при наличии прогула

Первый рабочий день работника – 12 декабря 2014 г. Он написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2015 г. За время работы у нанимателя работник отсутствовал на рабочем месте 18 августа по причине прогула.

Поскольку работник совершил прогул 18 августа, рабочий год сдвигается на 1 день и включает период с 12 декабря 2014 г. по 12 декабря 2015 г.;

– другие периоды, которые согласно законодательству или коллективному договору включаются в рабочий год (ст. 164 ТК).

Пример 6

Рабочий год работника при наличии социального отпуска для сдачи экзаменов

Первый рабочий день работника – 12 декабря 2014 г. Он написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2015 г. За время работы у нанимателя работнику предоставлялся социальный отпуск для сдачи экзаменов при получении высшего образования с 12 января по 4 февраля и с 25 мая по 17 июня. Коллективным договором предусмотрена возможность предоставлять неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью более 50 календарных дней в год для участия в учебно-экзаменационных сессиях с включением данного периода в рабочий год помимо 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре условие о включении периода нахождения работников в социальном отпуске в связи с обучением без сохранения заработной платы в рабочий год (п. 5 части первой ст. 164 ТК). При наличии в коллективном договоре статьи о включении в рабочий год периодов нахождения работника в социальном отпуске для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов без сохранения заработной платы рабочий год у работника сдвигаться не будет.

Социальный отпуск работника составил 48 дней, т.е. в соответствии с коллективным договором рабочий год сдвигаться не будет. В данном случае рабочим годом для сотрудника является период с 12 декабря 2014 г. по 11 декабря 2015 г.

Пример 7

Рабочий год работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Первый рабочий день работницы – 12 декабря 2014 г. Она написала заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2015 г. С 1 февраля по 30 апреля работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с нормами законодательства отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является отпуском с сохранением прежней работы, но без сохранения заработной платы. Работник может в любое время по своему усмотрению выйти на работу (прервать отпуск), а потом вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Поскольку работнице предоставлялся социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 1 февраля по 30 апреля продолжительностью 89 календарных дней (28 дней февраля + 31 день марта + 30 дней апреля), рабочий год сдвигается на 89 дней: рабочий год включает период с 12 декабря 2014 г. по 9 марта 2016 г.

Вернемся к Вашему вопросу. Для определения рабочего года необходимо определить, сколько дней не подлежит включению в рабочий год сотрудника.

За период с 1 октября по 25 ноября не включается в рабочий год 42 календарных дня (56 – 14). Период временной нетрудоспособности с 22 июля по 31 июля включается в рабочий год в соответствии с частью второй ст. 164 ТК.

Период пребывания в социальном отпуске с частичным сохранением заработной платы с 1 по 20 мая включается в рабочий год на основании части второй ст. 164 ТК.

День прогула 25 марта в рабочий год не включается.

Таким образом, в Вашей ситуации рабочий год сдвигается на 43 календарных дня (42 дня + 1 день).

Рабочим годом для сотрудника будет являться период с 5 декабря 2014 г. по 16 января 2016 г.

Хочу также напомнить Вам, что в приказах о предоставлении отпуска указывается период, за который предоставляется трудовой отпуск, с его сдвигом. Рекомендуем вести учет предоставления отпусков в личных карточках работников для правильного их предоставления и расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника. Унифицированной формы для учета личной карточки работника в настоящее время нет, организация вправе самостоятельно определить форму личной карточки работника и порядок ее заполнения.

Надеюсь, мои рекомендации и примеры помогут Вам не допустить ошибок при расчетах.

Искренне Ваша, Ольга Павловна

Заседание президиума Общественной палаты 18.02.2016

На первом в этом году заседании президиум Общественной палаты обсудил ряд организационных вопросов, связанных с началом рабочего года. Традиционно рассмотрел    обращения, инициативы горожан и утвердил список победителей Молодежной премии по итогам 2015 года. Торжественная церемония вручения высшей молодежной награды северной столицы состоится нынче в апреле. О подготовке к этому важному событию также шла речь на совещании, в котором приняли участие представители городской общественности и руководители трех комитетов городской администрации.

Работу начали с приятной миссии – вручения грамот губернатора Санкт‑Петербурга председателям районных общественных советов. Минувший год прошел для Общественной палаты города под знаком 15-летия со дня основания организации. Многие из тех, кто в течение этих лет участвовал в становлении одного из первых в стране институтов гражданского общества, получили награды на торжественном заседании ОП, проходившем  в Смольном в конце 2015-го. На этот раз чествовали тех, кто уже несколько лет возглавляет районные структуры. Поздравляли тепло и душевно – награды вручала председатель Палаты Нина Кукурузова. Грамоты губернатора получили главы общественных советов Колпинского, Петродворцового, Центрального и Фрунзенского  районов Леонид Карлюков, Светлана Малик, Игорь Максимцев и Владислав Апаницин.

Президиум принял за основу план работы организации на 2016 год – окончательно он будет утверждаться в марте, поэтому до 15 числа еще может пополниться предложениями членов Палаты. И рассмотрел представленные ответственным секретарем ОП Георгием Мещеряковым список комиссий и их состав. И хотя, как заметила глава Палаты, предлагаемый вариант формировался с учетом пожеланий всех членов организации за редким исключением, однако догмой он не является. И догмой не стал – одну из комиссий было решено разделить на две самостоятельные, другую – на две подгруппы.

Рассматривая кандидатуры победителей МП-2015 на последнем этапе, президиум обратил внимание оргкомитета МП на слабое взаимодействие со СМИ и некоторыми комитетами администрации. Иначе чем объяснить тот факт, что в одних номинациях у нас  густо, а в других – пусто. К примеру, в номинации «Культура и искусство» на премию была подана 51 заявка, а в области бизнеса и управления – всего 4, в журналистике – только 3. Разве в Петербурге мало талантливых молодых журналистов, бизнесменов и управленцев? Но с рекомендациями рабочей группы во главе с Юрием Третьяковым, рассмотревшей 270 заявок на премию, собрание согласилось и утвердило представленный экспертами список. Таким образом, имена победителей во всех 14 номинациях определены. По традиции широкой общественности они станут известны на торжественной церемонии вручения наград.

Повестка дня была обширной – президиум ознакомился с информацией о Музее блокады Ленинграда, о положении дел с установкой памятника поэту-фронтовику Михаилу Дудину, поддержал инициативу межрегиональной общественной организации «Великан». Более чем заинтересованно обсудил вопрос превентивного характера – об оказании содействия в проведении общероссийской акции «Бессмертный полк». Ее формат, как пояснил председатель комитета по социальной политике Александр Ржаненков, востребован, и сама она приобретает все больший размах. Чтобы обеспечить безопасность и порядок, нужно основательно все продумать, обеспечить широкую общественную поддержку, организовать взаимодействие ветеранских организаций в подготовке и проведении всенародной акции «Бессмертный полк».

За предложенное проголосовали единогласно.

О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год, и, следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет день поступления на работу, а не 1 января. По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Однако отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ): либо по договоренности сторон, либо в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя.

Необходимо иметь в виду, что если работник использует отпуск за фактически неотработанный рабочий год и уволится, то из его заработной платы согласно ст. 137 ТК РФ будут удержаны излишне начисленные отпускные. Это правило не применяется, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77; п.п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81; п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Если же трудовые отношения после использования отпуска продолжаются, то никакие суммы с работника не удерживаются.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работники должны быть ознакомлены с утвержденным графиком под роспись. Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Исполнение графика обязательно как для работодателя, так и для работника. При приеме на работу новых работников в график отпусков должны вноситься изменения, это предусмотрено и нашим коллективным договором.

До составления графика работники могут высказать свои пожелания по использованию очередного отпуска и работодатель по возможности их учитывает. Предоставление отпуска вне графика возможно только по соглашению сторон, либо в случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника.

Законодательством предусмотрены отдельные категории работников, предоставлять которым ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время обязанность работодателя. Применительно к работникам нашего предприятия это:
— работники, награжденные знаком «Почетный донор России»;
— ветераны боевых действий;
— участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, по заявлению работника отпуск должен быть предоставлен в следующих случаях, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе;
— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Работники, право которых на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время будет нарушено, могут обращаться за восстановлением своего нарушенного права в профсоюзный комитет, в комиссию по трудовым спорам, в трудинспекцию или в суд. В случае установления фактов нарушения прав работника, работодатель будет обязан устранить нарушение закона и может быть привлечен к административной ответственности.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска с указанием конкретной даты его начала и причины изменения даты отпуска. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает категорический запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его в течение года работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При выявлении этих обстоятельств в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответст-венности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за предыдущие периоды. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем и может быть зафиксирован графиком отпусков.

Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды работодатель вправе по заявлению работника и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней каждого из неиспользованных отпусков. При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. За все неиспользованные за предыдущие годы отпуска работник получает денежную компенсацию только при увольнении.

Перенос отпуска по инициативе работника

Отпуск полагается каждому работающему гражданину в соответствии с требованиями трудового законодательства, при этом время отпусков каждого из сотрудников должно быть определено перед началом нового рабочего года.

Изменение графика отпусков допускается по инициативе работодателя, если имеется достаточное количество оснований для этого, или по инициативе работника, если он болен либо возникли какие-то обстоятельства, не позволяющие ему в данный период времени осуществлять трудовую деятельность. При этом, если причина переноса отпуска не является уважительной или не соответствует интересам организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника.

Особенности переноса отпусков регламентируются ст. 124 ТК РФ, которая определяет причины и основания для изменения графика отпусков сотрудников, а также устанавливает категории работников, которым нельзя переносить отпуска вообще. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска.

При этом отмечается, что изменение времени отпуска становится невозможным при возникновении ряда обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся:

  • предупреждение о необходимости изменения времени отпуска менее, чем за две недели до начала очередного отпуска работника;
  • выплата работнику отпускных, которые должны быть предоставлены не позднее, чем за три дня до начала времени отдыха.

Изменение срока или времени отпуска чаще всего происходит по инициативе самого работника, так как график отпусков утверждается заранее, и ему следуют все сотрудники предприятия безоговорочно. Основание для изменения графика для конкретного сотрудника должно быть веским и уважительным, так как работодатель имеет полное право отказать в удовлетворении просьбы работника организации.

Изменение графика отпусков может происходить:

  1. По инициативе работодателя, при которой должны возникнуть непреодолимые обстоятельства, не позволяющие работнику уйти в отпуск в указанное графиком время. Чаще всего это реорганизация предприятия, а также внедрение новых технологий и систем на производстве.
  2. По инициативе работника. В данном случае работник должен доказать наличие у него уважительных причин для требования перенесения отпуска – это могут быть семейные обстоятельства или болезнь.

Специалистами выделяется некоторая часть оснований, которые требуют обязательного исполнение просьбы работника в полном или частичном объеме, однако заявление должно быть сформировано в установленные сроки и не содержать требований «уйти в отпуск с завтрашнего числа».

Причинами изменения времени отпускного периода являются:

  1. Заболевание работника, которое подтверждается листком о временной нетрудоспособности. Заболевание родственников, в том числе детей, причиной изменения графика отпуска не является.
  2. Нарушение трудового законодательства работодателем, заключающееся в нарушении прав работника организации.
  3. Исполнение работником государственных обязанностей, которые требуют освобождения от труда. Чаще всего основными методами исполнения государственных обязанностей являются выступления в суде в качестве свидетеля, представителя одной из сторон или присяжного заседателя, а также в случае военных сборов, на которых должен присутствовать работник предприятия.
  4. Иные обстоятельства, которые работодатель может посчитать важными для конкретного работника, если тот обратится с заявлением.

В каждом конкретном случае работодатель самостоятельно определяет важность причины переноса отпуска, поэтому лучше для работников иметь стабильные деловые отношения со своим работодателем.

Перенос отпуска по семейным обстоятельствам

Законодательством предусматривается возможность переноса отпуска по семейным обстоятельствам, если работнику еще не выплатили средства в качестве отпускных, а также не уведомили его о скором времени отдыха. Работодатель имеет полное право установить в организации свой порядок замены времени отпусков, исходя из причин, которые считаются уважительными.

Семейные обстоятельства не являются уважительной причиной для изменения времени отпуска, однако в некоторых ситуация руководство организации может пойти навстречу работнику, если обстоятельства вынуждают его взять срочный отпуск. Примером такой ситуации может служить внезапная болезнь близкого родственника или собственное заболевание, которое трудноизлечимо и ведет к инвалидизации гражданина в будущем или уже сегодня.

Получить право на изменение даты начала отпуска по причине собственной свадьбы или свадьбы родственников не получится, так как это не является серьезными и вескими обстоятельствами, при этом если коллективный договор позволяет сотрудникам брать неоплачиваемые отпуска на несколько дней из-за таких торжеств, то работник может взять именно отгулы, не трогая и не меняя ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность отпусков предоставляется, исходя из соответствующего графика, который принимается не позднее, чем за две недели до нового календарного года. При этом исполнение графика обязательно для каждой стороны трудовых правоотношений, поэтому любое внесение изменений в существующий план должно быть оформлено по обоюдному согласию сторон.

Перенос отпуска на следующий отпуск

Законодательством запрещается переносить отпуск на время следующего отпуска, если следующий отпуск не является частью очередного оплачиваемого отпуска, разделенного на две части.

При таких обстоятельствах перенести отпуск можно, однако только в случае, если и работник, и работодатель согласны на такие изменения, и это не повлечет какие-либо трудности и проблемы для организации в целом.

В случае возникновения обстоятельств, требующих изменения времени начала отдыха, допускается увеличение продолжительности отпуска, если работодатель и работник совместно определили такое решение наиболее выгодным для обоих сторон выходом.

Также отпуск переносится на другой отпуск или время, если работодатель не выполнил условия отправления работников на отдых, к которым относятся:

  1. Уведомление работников не менее, чем за две недели до даты начала отпуска.
  2. Выплата отпускных не позднее, чем за три дня до даты начала отдыха.

При невыполнении какого-либо из условий отправить работника на отдых нельзя.

Перенос отпуска на следующий год

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен ни компенсационной выплатой, за исключением случаев увольнения сотрудников, ни переносом времени отдыха на следующих год. Однако как у любого правила, у этой нормы есть исключения.

Регламентация назначения отпуска происходит в соответствии со ст. 122 ТК РФ, которая устанавливает, что работнику полагается за каждый рабочий год 28 календарных дней отпуска. Важное положение указывает на то, что в расчет берется не календарный год, а год рабочий, который исчисляется с даты начала осуществления работником трудовой деятельности. Рабочий год представляет собой 12 календарных месяцев с даты регистрации трудовых правоотношений, по истечении которых работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом уточняется, что отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, вне зависимости от «удобства» или «пожеланий» работника предприятия.

Если же по каким-либо серьезным обстоятельствам работнику не удалось воспользоваться возможностью отдыха за прошедший рабочий год, ввиду его переобучения или реорганизации предприятия и т.д., то отпуск допускается перенести на любое время в течение последующих 12 месяцев, а также соединить с отпуском следующего рабочего года в полном или частичном объеме.

Заменить неотгулянный отпуск компенсацией нельзя, поэтому его можно только отгулять. Допускается уход в отпуск по нескольку раз за год, если работник таким образом использует все дни отдыха в полном объеме. Допускается выплата компенсации только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней.

Как оформить перенос отпуска

Перенос отпуска оформляется при предоставлении соответствующего заявления от работника либо при вынесении одноименного приказа, когда дата отпусков меняется по воле работодателя. В таком случае ответственность за неправомерное использование возможности переноса отпуска без воли работников несет только работодатель.

Сотрудники организации имеют право на получение следующих видов отпусков:

  1. Ежегодный основной и дополнительный, которые предоставляются ввиду отработки работником одного рабочего года на предприятии.
  2. Учебный отпуск, который предоставляется чаще всего на сессию или сдачу экзаменов работникам-студентам.
  3. Декретный отпуск, являющийся отпуском по медицинским показаниям, в который входят периоды отдыха работницы в период до и после родов.
  4. Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый до исполнения ребенку возраста трех лет. Законодателем уточняется, что работник может выйти из него в любое удобное для себя время, а также продлить отпуск на небольшой срок.

Нельзя заменить отпуск или перенести его определенным категориям работников, так как это запрещено императивными нормами законодательства.

К таким работникам относятся следующие категории граждан:

  • работники, которые заняты на вредных и опасных производствах;
  • работники, которые не достигли совершеннолетия.

Работодатель не сможет изменить отпуска таким сотрудникам даже в случае их заявления и просьбы, так как данная норма трудового права является императивной и подлежит полному исполнению в соответствии с законом.

Приказ о переносе отпуска

Для оформления переноса отпуска от сотрудника организации должно поступить соответствующее заявление или на предприятии должны возникнуть веские обстоятельства, исключающие уход какого-либо сотрудника в определенный период. В каждом из случаев оформляется соответствующий приказ.

Документ должен содержать следующую информацию:

  1. Наименование организации.
  2. Данные о руководителе предприятия.
  3. Наименование документа.
  4. Основания и причины переноса отпусков.
  5. Ответственность за перенос отпусков.
  6. Лицо, которое должно сформировать обновленный график отпуска, если этим занимается не работодатель.
  7. Подписи для ознакомления с документом всех участников приказа.
  8. Дата составления и подпись руководителя.

Законодательством установлено, что обязанности оформлять такой приказ у работодателя нет, однако составление такого документа может оказаться удобным для дальнейшего ведения дел на предприятии. Таким образом можно избежать путаницы и потери нужных документов, а также обезопасить обе стороны от неправомерных действий.

Заявление на перенос отпуска

Заявление от работника о переносе отпуска составляется в свободной форме, однако оно должно в полной мере отражать ситуации, при которых возникает необходимость «сдвигов» в установленном графике отдыха сотрудников организации.

Заявление должно:

  • быть составлено на имя руководителя организации;
  • иметь персональную информацию о работнике, а также его должности;
  • содержать прошение о переносе отпуска;
  • устанавливать уважительную причину переноса графика отпусков, так как формулировка «по семейным обстоятельствам» не является уважительной;
  • содержать дату и подпись заявителя.

Заявление необходимо предоставить работодателю или иному уполномоченному лицу под соответствующую подпись. Лучше всего составить документ в двух экземплярах, один из которых работнику можно оставить себе, с подписью руководителя о принятии документа к рассмотрению.

Скачать

Скачать образец Заявления о переносе отпуска в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Приказа о переносе отпуска в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Даты начала и окончания года отпуска

Информационный бюллетень: Даты начала и окончания года отпуска

Год отпуска начинается в первый день первого полного двухнедельного периода выплаты заработной платы в календарном году. Год отпуска заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты труда в следующем календарном году.

Сотрудники могут перенести на следующий год отпуска максимальную сумму накопленного ежегодного отпуска (240 часов для большинства сотрудников). «Использовать или потерять» ежегодный отпуск - это сумма накопленного ежегодного отпуска, превышающая максимальное ограничение на ежегодный отпуск работника для переноса на следующий отпускной год.Сотрудники должны «использовать» свой дополнительный ежегодный отпуск к концу года отпуска, иначе они «потеряют» (утратят) его. Агентство может рассмотреть вопрос о восстановлении ежегодного отпуска, который был утрачен из-за неотложных требований общественного бизнеса или болезни сотрудника только , если годовой отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода выплаты до конца год отпуска .

Даты начала и окончания отпускных лет, указанные ниже, относятся к большинству сотрудников .Однако в некоторых системах расчета заработной платы агентств используется другой график расчетных периодов. Сотрудникам следует связаться со своими агентствами, чтобы уточнить даты начала и окончания определенного отпускного года.

Год отпуска Дата начала года отпуска Год окончания отпуска Крайний срок для составления расписания «Использовать или терять»
Ежегодный отпуск
2012

01 января 2012 г.

12 января 2013 г.

01 декабря 2012 г.

2013

13 января 2013 г.

11 января 2014 г.

30 ноября 2013 г.

2014

12 января 2014 г.

10 января 2015

29 ноября 2014 г.

2015

11 января 2015

9 января 2016

28 ноября 2015 г.

2016

10 января 2016

7 января 2017

26 ноября 2016

2017

8 января 2017

6 января 2018

25 ноября 2017

2018

7 января 2018

5 января 2019

24 ноября 2018

2019

6 января 2019

4 января 2020

23 ноября, 2019

2020

5 января 2020

2 января 2021 г.

21 ноября 2020

2021

3 января 2021 г.

01 января 2022 г.

20 ноября 2021 г.

2022

2 января 2022 г.

31 декабря 2022 г.

19 ноября 2022 г.

2023

01 января 2023 г.

13 января 2024 г.

2 декабря 2023 г.

2024

14 января 2024 г.

11 января 2025 г.

30 ноября 2024 г.

2025

12 января 2025 г.

10 января 2026 г.

29 ноября 2025 г.

2026

11 января 2026 г.

9 января 2027 г.

28 ноября 2026 г.

2027

10 января 2027 г.

8 января 2028 г.

27 ноября 2027 г.

2028

9 января 2028 г.

6 января 2029 г.

25 ноября 2028 г.

2029

7 января 2029 г.

5 января 2030 г.

24 ноября 2029 г.

2030

6 января 2030 г.

4 января 2031 г.

23 ноября 2030 г.

* 27 периодов заработной платы наступают, когда предыдущий год отпуска заканчивается в субботу в начале 365-дневного календарного года.

Ссылки
5 U.S.C. 6304
5 CFR 630.201 (определение «года отпуска»)
5 CFR 630.308

Удивительная история работы на дому

В начале (работы) не было такой вещи, как переезд в другое место для работы.

Многие древние люди добывали пищу для растений и охотились на животных. Одним из первых из них был Homo ergaster, который жил на всей территории восточной и южной Африки от 1,9 до 1,4 миллиона лет назад. Буквально «рабочий» был назван так из-за использования передовых инструментов.Свидетельства обугленных костей животных в окаменелостях и следы их лагерей указывают на то, что они создавали эти инструменты недалеко от своих жилищ и использовали огонь.

От длинных домов до лучших магазинов и кондитерских: неприятные способы совмещения работы и дома

Много тысячелетий спустя труд сконцентрировался в доме. В средневековой Англии был «длинный дом», в котором по краям здания жили крестьяне и их домашний скот. Посередине располагалась кухня, а также центр прядения / ткачества / шитья одежды, молочных продуктов, разделки мяса и дубления.Средневековые купцы также работали из дома.

С течением времени мало что изменилось. Как свидетельствуют 200-летние здания с большими окнами, которые все еще существуют в Англии, мастера 17-18 веков, такие как ткачи шелка и часовщики, использовали обилие естественного света для изготовления своих изделий. Некоторые рабочие дома, называемые «верхние цеха», имели «паровой двигатель на одном конце и единственный приводной вал, соединяющий ткацкие станки в отдельных ткацких лофтах», чтобы позволить им конкурировать с фабриками, согласно WorkHome.com.

Они также отмечают, что после промышленной революции надомный труд продолжал процветать, поскольку владельцы магазинов, похоронные бюро и школы включали владельцев и учителей, живущих и работающих в одном здании.

Эта тенденция продолжалась и в 20 веке в Соединенных Штатах. Иммигранты, прибывшие в Нью-Йорк в конце 1800-х - начале 1900-х годов, часто работали в многоквартирных домах, где жара и отсутствие свежего воздуха привели к термину «потогонные мастерские».

Например, согласно историческим записям Музея многоквартирных домов, «Левины управляли швейной мастерской в ​​своей крошечной квартирке на Орчард, 97 в 1892 году. Харрис Левин, патриарх, нанял трех рабочих и работал долгие 15 часов в день. каждую субботу останавливались только для того, чтобы соблюдать субботу. Семья из шести человек, Левины, сумела вырастить своих детей и конкурировать с другими магазинами одежды в течение 13 лет - и все это в квартире площадью 325 квадратных футов ».

Продажа на дому и изобретение «удаленной работы»

В то время как во время Второй мировой войны число женщин на рабочем месте увеличивалось, мирное время заставило их вернуться домой.На этом этапе произошло два нововведения: первое - изобретение и производство пластиковых контейнеров для хранения продуктов питания и других товаров с использованием побочного промышленного продукта, созданного Эрлом Таппером; Другой был способ их продажи, созданный Брауни Уайзом, женщиной, которая стала продавцом чистящих средств Stanley Home. Она воспользовалась моделью вечеринок Stanley Home и создала свои собственные «вечеринки во внутреннем дворике», чтобы заставить домохозяек пробовать продукты и получать от этого удовольствие. Это породило целую индустрию продаж на дому.

Развитие технологий позволило рабочим использовать свои дома в двойных целях. Подумайте: наряду с ростом количества автомобилей для поездок из пригородов в городские офисы пришел нефтяной кризис начала 1970-х годов.

Именно тогда, когда Джек Ниллес работал удаленно над сложной системой связи НАСА, он придумал слово «удаленная работа». Он стал соавтором The Telecommunications-Transportation Tradeoff, , в котором предлагалось работать из дома как решение проблемы дорожных запутываний, а также ограниченных ресурсов.В течение следующих нескольких лет, когда разразился нефтяной кризис, Франк Шифф ввел термин «гибкое место» в статье для The Washington Post под названием «Работа из дома может сэкономить бензин».

Удаленная работа и гибкий график

В 1980-х годах компании начали официально экспериментировать с гибкой работой. Например, IBM за это время установила «удаленные терминалы» в домах нескольких сотрудников, и программа процветала до такой степени, что «к 2009 году 40% из 386 000 сотрудников IBM по всему миру уже работали дома (компания отметила, что она сократила свои офисных площадей на 78 миллионов квадратных футов и в результате ежегодно экономит около 100 миллионов долларов в США) », - цитируется в отчете Quartz.

К 2010 году правительство приняло Закон о расширении возможностей удаленной работы, направленный на повышение безопасности и эффективности удаленной работы для федеральных служащих. Последний отчет переписи показал, что 13,4 миллиона человек (из 142 миллионов рабочей силы) работали из дома, что представляет собой рост на 4,2 миллиона за немногим более десяти лет.

Удаленная работа продолжает процветать. Недавний отчет FlexJobs показывает, что компании во всех отраслях промышленности предлагают гибкий график работы, и некоторые должности платят шестизначные суммы.И давайте не будем забывать о росте класса фрилансеров. Недавний опрос, проведенный Upwork и Союзом фрилансеров, показал, что, хотя миллениалы в настоящее время являются крупнейшей демографической группой в американской рабочей силе, 42% молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет теперь являются фрилансерами, по сравнению с 38% в 2014 году.

«Нет никаких хрустальные шары, но хороший способ оценить будущее - это посмотреть на людей, унаследовавших его », - пишет Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork. «Многие из тех, кто сегодня предпочитает работать по-другому, делают это, чтобы вернуться к основам и стать ближе к той жизни, которой они хотят.Для этого людям нужна гибкость, чтобы определять свою жизнь на своих условиях ».

История того, как 40-часовая рабочая неделя стала нормой в Америке

  • Американцы работают дольше во время пандемии коронавируса, работая до трех дополнительных часов в день.
  • День труда не только служит хорошим напоминанием о необходимости сделать перерыв в работе, но и является важным днем ​​для признания работы профсоюзов по достижению пятидневной 40-часовой рабочей недели.
  • Вот график того, как США приняли то, что стало средней рабочей неделей.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
Идет загрузка.

Пандемия коронавируса стерла границы между работой и личной жизнью.Многие сообщают, что работают дольше, делают меньше перерывов и подписываются в любое время дня и ночи. Фактически, с начала пандемии в США многие американцы сообщают, что ежедневно работают до трех дополнительных часов, сообщает Bloomberg.

Американцы перегружены работой, и ведутся споры о том, имеет ли смысл 40-часовая рабочая неделя по-прежнему для сотрудников. Бывший кандидат в президенты Эндрю Янг, например, говорит, что США пора ввести четырехдневную рабочую неделю вместо традиционной пятидневной 40-часовой рабочей недели.

Но тот факт, что мы вообще можем обсуждать рабочую неделю, является истинным свидетельством того, как далеко продвинулись права рабочих с 1800-х годов. В честь Дня труда мы оглядываемся назад на историю 40-часовой рабочей недели и на то, как мы достигли нынешнего состояния.

История 40-часовой рабочей недели

20 августа 1866 г .: Недавно созданная организация под названием Национальный профсоюз обратилась в Конгресс с просьбой принять закон, требующий восьмичасового рабочего дня. Хотя их усилия не увенчались успехом, они вдохновили американцев по всей стране поддержать трудовую реформу в течение следующих нескольких десятилетий.

1 мая 1867 г .: Законодательный орган Иллинойса принял закон, устанавливающий восьмичасовой рабочий день. Многие работодатели отказались сотрудничать, и в Чикаго разразилась массовая забастовка. Этот день стал известен как «Первомай».

19 мая 1869 г .: Президент Улисс С. Грант издал указ, гарантирующий стабильную заработную плату и восьмичасовой рабочий день - но только для государственных служащих. Решение Гранта побудило работников частного сектора отстаивать те же права.

1870-е и 1880-е: В то время как Национальный профсоюз был распущен, другие организации, включая Рыцарей Труда и Федерацию организованных профсоюзов и профсоюзов, продолжали требовать восьмичасового рабочего дня. Ежегодно в Первомай устраивались забастовки и демонстрации, чтобы привлечь внимание к проблеме.

1 мая 1886 г .: Рабочие организации призвали к общенациональной забастовке в поддержку сокращения рабочего дня. По всей стране вышло более 300 000 рабочих.В Чикаго в течение следующих нескольких дней демонстранты дрались с полицией. Многие с обеих сторон были ранены или убиты в результате события, которое теперь известно как «Дело Хеймаркета».

1890: Правительство США начало отслеживать рабочие часы. Средняя продолжительность рабочей недели для производственных сотрудников, занятых полный рабочий день, составляла колоссальные 100 часов .

1906: Восьмичасовой рабочий день был введен на двух крупных полиграфических фирмах.

3 сентября 1916 г .: Конгресс принял Закон Адамсона, федеральный закон, устанавливающий восьмичасовой рабочий день для железнодорожников между штатами. Верховный суд внес в закон конституцию в 1917 году.

25 сентября 1926 года: Ford Motor Company ввела пятидневную 40-часовую рабочую неделю.

25 июня 1938 г .: Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, ограничивавший рабочую неделю 44 часами.

26 июня 1940 г .: Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, ограничив продолжительность рабочей недели 40 часами.

24 октября 1940 г .: Вступил в силу Закон о справедливых трудовых стандартах.

Как эволюционировала 40-часовая рабочая неделя

Несмотря на долгую работу, потребовавшуюся для того, чтобы 40-часовая рабочая неделя стала реальностью, исследования показывают, что люди продолжают записывать более продолжительное рабочее время.

Согласно опросу, проведенному компанией EY, занимающейся налоговыми и профессиональными услугами, половина менеджеров во всем мире указали, что они работают более 40 часов в неделю.В США колоссальные 58% менеджеров заявили, что работают более 40 часов в неделю. Предположительно, часть этого времени тратится дома, отвечая на электронные письма, а не в офисе.

Между тем есть свидетельства того, что некоторые американцы рассматривают круглосуточную работу как своего рода символ статуса. Хотя многие люди утверждают, что работают 60- или 80-часовые рабочие недели, большая часть этого времени не очень продуктивна. Недавнее исследование показало, что в таких сферах, как финансы и консалтинг, некоторые работники могут только делать вид, что работают по 80 часов в неделю.

В целом исследования показывают, что мы можем работать по 60 часов в неделю в течение трех недель - после этого мы становимся менее продуктивными.

BOLI: Питание и перерывы: Для рабочих: Штат Орегон

Какие периоды приема пищи требуются для рабочих штата Орегон?

Обеденные перерывы продолжительностью не менее 30 минут должны предоставляться сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают 6 или более часов за один рабочий период. При продолжительности работы менее 6 часов перерыв не требуется.Дополнительные периоды питания должны быть предоставлены сотрудникам, которые работают 14 часов и более в смену.

Сотрудники должны быть освобождены от всех обязанностей в период приема пищи. Однако в исключительных случаях закон позволяет сотруднику выполнять обязанности во время обеда. Когда это происходит, работодатель должен заплатить работнику за весь период питания.

Как определяется «период работы»?

Период работы определяется как период между началом работы сотрудника и окончанием работы, включая все перерывы для отдыха и любой период продолжительностью один час или менее, не обозначенный как период приема пищи, в течение которого сотрудник освобождается от работы. все обязанности.Периоды приема пищи не считаются частью рабочего периода, если работник не продолжает выполнять свои обязанности в течение периода приема пищи.

Обязательно ли перерыв на прием пищи в определенное время во время смены?

Да; если продолжительность работы составляет не менее шести часов, но менее семи часов, период приема пищи должен быть взят после второго отработанного часа и до начала пятого отработанного часа. Если продолжительность рабочего времени превышает семь часов, перерыв на питание следует принимать после третьего отработанного часа и до начала шестого отработанного часа.

Существуют ли исключения из требования о предоставлении перерывов на питание?

Да; Есть четыре исключения из требования о предоставлении работнику 30-минутного перерыва на обед, в течение которого работник освобождается от всех обязанностей. Это следующие:

  1. Непредоставление перерыва на питание было вызвано непредвиденными отказами оборудования, стихийными бедствиями или другими исключительными и непредвиденными обстоятельствами, которые лишь в редких случаях и временно препятствуют предоставлению перерыва на питание.
  2. В отраслевых практиках или обычаях установлен оплачиваемый период приема пищи продолжительностью менее 30 минут (но не менее 20 минут), в течение которого работник освобождается от всех обязанностей.
  3. Предоставление 30-минутного неоплачиваемого перерыва на обед, когда работник освобождается от всех обязанностей, создаст неоправданные трудности для ведения бизнеса работодателя. Когда работодатель может продемонстрировать, что предоставление сотруднику перерыва на обед создаст неоправданные трудности для работы предприятия и не обеспечивает полный 30-минутный перерыв на питание, сотрудникам все равно должно быть предоставлено достаточное время для приема пищи, отдыха и пользоваться туалетом, и за это время необходимо платить, в дополнение к предоставлению всех периодов отдыха, требуемых законом для количества часов, отработанных в любую данную смену.Кроме того, работодатель должен предоставить уведомление каждому сотруднику, затронутому положением о неоправданных трудностях, в форме, установленной BOLI, и сохранять копию уведомления в течение всего срока службы сотрудника и в течение не менее шести месяцев после даты увольнения сотрудника.
  4. Сотрудник - обслуживающий персонал, получающий чаевые, который добровольно отказался от приема пищи при следующих условиях:
    1. Сотрудник работает для подачи еды или напитков, а также получает чаевые и сообщает работодателю.Сотрудник достиг возраста 18 лет.
    2. Сотрудник добровольно просит отказаться от обеда. (Для вновь нанятых сотрудников просьба об отказе от периода приема пищи не может быть направлена ​​до тех пор, пока работник не проработает на работодателя не менее семи дней.)
    3. Запрос об отказе от периода приема пищи подается в письменной форме по форме, установленной BOLI ( Английский / Испанский язык).
    4. Работодатель сохраняет копию отказа от питания в течение шести месяцев после увольнения сотрудника с работы.
    5. Работник имеет возможность употреблять продукты питания в смену продолжительностью шесть часов и более.
    6. Работнику платят за любой период приема пищи, в течение которого он не освобожден от всех обязанностей.
    7. Если работник работает более восьми часов, ему должен быть предоставлен период обеда, в течение которого он освобождается от всех обязанностей.
    8. Работодатель ведет записи, четко показывающие, получил ли работник период питания.
    9. Работодатель явно размещает уведомление, предоставленное BOLI относительно периодов отдыха и приема пищи.
Какие факторы показывают, что предоставление сотруднику перерыва на обед создаст неоправданные трудности для ведения бизнеса работодателя?

«Чрезмерные трудности» определяются как «значительные трудности или расходы, если рассматривать их в зависимости от размера, финансовых ресурсов, характера или структуры бизнеса работодателя». При определении того, приведет ли предоставление перерыва к обеду к чрезмерным трудностям для работы предприятия работодателя, могут быть приняты во внимание следующие факторы:

  • Затраты работодателя на выполнение требования о предоставлении обеда
  • Общие финансовые ресурсы предприятия работодатель;
  • Число лиц, занятых на конкретном рабочем месте, и их квалификация, необходимая для освобождения работника; общее количество лиц, нанятых работодателем; а также количество, тип и географическая обособленность рабочих мест работодателя; и
  • Эффект, обеспечивающий период приема пищи, мог бы иметь: запуск или остановку оборудования в непрерывных производственных процессах; прерывистый и непредсказуемый рабочий процесс, не зависящий от работодателя или работника; скоропортящийся характер используемых материалов; а также безопасность и здоровье сотрудников, пациентов, клиентов и широкой общественности.
Отличаются ли правила обеда для несовершеннолетних?

Правила немного отличаются для несовершеннолетних (сотрудников до 18 лет). Несовершеннолетние должны получать как минимум 30-минутный перерыв на питание не позднее, чем через пять часов и одну минуту после начала работы. Вышеуказанное исключение «характер или обстоятельства» применяется только к несовершеннолетним в возрасте 16-17 лет; не для 14–15-летних, которые всегда должны получать необходимое питание независимо от характера работы.

Каковы основные требования к периодам отдыха в соответствии с законодательством штата Орегон?

Закон штата Орегон требует, чтобы оплачиваемый работодателем период отдыха продолжался не менее 10 минут за каждый четырехчасовой сегмент или большую его часть (от двух часов и от одной минуты до четырех часов), отработанных за один рабочий период.Это время необходимо принимать в дополнение к обязательным периодам приема пищи и отдельно от них. Период отдыха следует брать как можно ближе к середине рабочего сегмента. Работодателю запрещается разрешать работникам добавлять период отдыха к периоду приема пищи или вычитать периоды отдыха с начала или окончания рабочей смены работника.

Работодатель не обязан предоставлять работнику период отдыха при соблюдении всех следующих условий:

  • Работнику 18 лет и старше;
  • Сотрудник работает менее пяти часов в любой период продолжительностью 16 непрерывных часов;
  • Сотрудник работает один;
  • Работник работает в торговом или обслуживающем учреждении, i.д., место, где товары и услуги продаются широкой публике, а не для перепродажи; и Сотруднику разрешается покинуть назначенное ему рабочее место, когда он должен пользоваться туалетом.
Что означает «большая часть» четырех часов?

«Основная часть» из четырех часов означает любой сегмент, проработанный более двух часов. Если рабочий отрезок превышает два часа, работодатель должен предоставить ему перерыв для отдыха.

Чтобы определить количество периодов отдыха, на которые имеет право сотрудник, определите общий период работы сотрудника (время начала и окончания, исключая периоды приема пищи) и подсчитайте количество четырехчасовых сегментов или основных четырехчасовых сегментов. в период.

Например, предположим, что сотрудник работает ровно два часа, с 9:00 до 11:00. Поскольку эти два часа не являются «основной частью» четырех часов, работодатель не обязан предоставлять работнику период отдыха.

Если работник работает 2½ часа, однако, с 9:00 до 11:30, эти 2½ часа будут основной частью четырех часов, и работодатель должен будет предоставить один 10-минутный период отдыха примерно в середина рабочего периода.

Сотрудник, который работает с 8:00 до 17:00 и использует 30-минутный период неоплачиваемого обеда в полдень, имеет право на два 10-минутных оплачиваемых перерыва для отдыха.Рабочий период составляет 8½ часов, с двумя рабочими сегментами по четыре часа и более, поэтому сотрудник должен получить один перерыв для отдыха примерно в 10:00, а другой примерно в 14:45.

Работник, который работает в смену более 10 часов, имеет право на третий перерыв для отдыха. (См. Таблицу в начале этой страницы.)

Должны ли перерывы для отдыха всегда делаться в середине каждого четырехчасового рабочего сегмента?

Да. Насколько это возможно с учетом характера и обстоятельств работы, периоды отдыха должны использоваться сотрудником примерно в середине каждого четырехчасового (или большей части) сегмента.Период отдыха не может быть добавлен к обычному периоду приема пищи или вычтен из начала или конца рабочего периода для сокращения общей продолжительности общего рабочего периода.

Могу ли я потребовать, чтобы мои сотрудники оставались на территории во время еды и отдыха?

Да. Однако обратите внимание, что если сотруднику необходимо оставаться в помещении И по вызову в течение этого времени, сотрудник не был полностью освобожден от всех обязанностей.

Обязан ли я предоставлять дополнительные перерывы для отдыха курящим работникам?

Моя сотрудница опоздала на работу на 10 минут и сказала, что проработает первый перерыв, чтобы наверстать время. Это приемлемо?

Нет. Ваш сотрудник должен делать все необходимые перерывы. Перерыв для отдыха не может быть вычтен из начала или конца рабочего периода.

Мой сотрудник говорит, что предпочитает пропустить свой послеобеденный перерыв и уйти на 10 минут раньше. Это нормально?

Нет. Закон требует, чтобы сотрудники делали все необходимые перерывы в середине каждого четырехчасового (или большей части) рабочего сегмента.Период отдыха не может быть вычтен из окончания рабочего периода для сокращения общей продолжительности общего рабочего периода.

Если сотрудник работает в обеденный перерыв и хочет уйти на 30 минут раньше, могу ли я это разрешить?

Обычно нет. Если у вас есть возможность предоставить 30-минутный перерыв на питание, вы должны сделать это и потребовать от работника сделать перерыв на обед. Если, однако, применяется одно из исключений из требования о предоставлении периода приема пищи, вы должны заплатить сотруднику за работу в течение периода приема пищи, а затем вы можете сократить рабочую смену сотрудника.

Иногда моим сотрудникам хотелось бы пропустить перерывы и добавить время к своему обеду, чтобы у них был более продолжительный обед. Разрешено ли это, если они получают все необходимое время?

Нет. В соответствии с законом, вы должны потребовать от сотрудников делать все перерывы отдельно и примерно в середине каждого четырехчасового сегмента или большей его части, если это позволяет характер работы.

Независимо от того, как часто я напоминаю своему сотруднику, он отказывается от перерывов на обед и отдых.Поскольку я дал ему все возможности сделать перерывы, но он решил не делать этого, соблюдаю ли я?

Нет. Ваш сотрудник не может по закону отказаться от своих прав на получение необходимого времени для отдыха и приема пищи. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны потребовать от своего сотрудника делать все обязательные перерывы, и вам, возможно, даже придется наказать сотрудника, который отказывается это делать.

Сколько лет вам следует вернуться к резюме

Одним из ключевых элементов успешного резюме является раздел истории работы.Решение, какую из ваших предыдущих должностей включить и сколько информации о каждой из них написать, является важной частью процесса написания резюме и должно оцениваться в каждом конкретном случае. В этой статье мы обсудим, на сколько лет вам следует вернуться при построении вашей истории работы для резюме, что является стандартным и какие факторы могут потребовать от вас вернуться дальше.

Подробнее: Укажите профессиональный опыт в своем резюме

Сколько лет вам следует вернуться к резюме?

Сколько лет работы вы должны включить в свое резюме, зависит от нескольких факторов.Вам нужно будет учитывать вашу отрасль, уровень опыта и квалификацию. Каждый из этих элементов может повлиять на то, будет ли полезным включение определенных лет опыта. Самое важное, что нужно учитывать при принятии этого решения, - это то, соответствует ли предыдущая должность вашему текущему поиску работы.

Если определенная должность дала вам ценный опыт, соответствующие навыки и возможности для профессионального роста, вам может быть полезно включить ее в свое резюме, даже если с момента вашего пребывания на этой должности прошло более десяти лет.Если вы поменяли профессию в течение своего трудового стажа, вы можете решить перечислить только вакансии за последние пять лет.

Подробнее: Как вписать историю работы в свое резюме

Когда вернуться на 5-10 лет

Самая распространенная причина, чтобы ограничить свою историю работы менее чем 10 годами, - это существенное изменение карьеры . В качестве примера предположим, что вы закончили колледж со степенью бакалавра делового администрирования и нашли работу помощником руководителя.В течение следующих восьми лет вы поддерживали отличную производительность и работали на двух успешных работодателей. Однако по прошествии лет вы поняли, что работа в качестве исполнительного помощника не так полезна, как вы надеялись. Вместо этого вы решили сделать карьеру медсестры.

В течение следующих пяти лет вы вернетесь в школу, получите диплом медсестры и пройдете стажировку по сестринскому делу. Когда вы начинаете подавать заявление о приеме на работу медсестры, вы можете решить включать в свое резюме только ту информацию, которая относится к медсестринскому делу.Только включение вашего последнего пятилетнего опыта ограничивает обсуждение темой сестринского дела и может помочь вам избежать вопросов о вашем возрасте или вашей приверженности этой области.

Если вы считаете, что предыдущие годы вашего карьерного пути не имеют отношения к вашим текущим целям или интересам, возможно, вам будет полезно исключить их из своего резюме. Если вы выберете этот вариант, обязательно заполните свое резюме другой информацией, например, навыками или наградами. Вы также должны быть готовы ответить на подробные вопросы о вашем опыте работы, если вы дойдете до стадии собеседования при приеме на работу.

Связано: Вот все, что вы должны включить в резюме

Когда возвращаться на 10-15 лет

Большинство экспертов рекомендуют включать в свое резюме 10-15 лет опыта работы. Для большинства профессионалов это от трех до пяти разных должностей. Например, если вы 30-летний учитель начальной школы, 10-летний опыт работы включает четыре года, которые потребовались для получения степени бакалавра, один год ассистента преподавателя, три года работы у вашего первого работодателя и два года. работает на вашей текущей должности.

В идеале, включая 10-15-летний опыт, вы сможете показать исчерпывающий обзор того, где вы начали, как вы выросли и где вы находитесь сейчас. Для многих 10-15 лет могут охватывать все, от окончания колледжа до последнего повышения по службе. Однако некоторые более опытные профессионалы могли занимать только одну или две должности в течение 10-15 лет.

Решение о том, хватит ли 10 или 15 лет, во многом зависит от профессиональных целей человека и от того, какой соответствующий опыт могут искать потенциальные работодатели.Некоторые объявления о вакансиях требуют, чтобы соискатели имели пятилетний практический опыт, в то время как другие могут требовать 10-15 лет. Адаптация вашего резюме к конкретной должности, на которую вы претендуете, часто помогает вам казаться более квалифицированным и может убедить менеджера по найму, что вы хорошо подходите для этой работы.

Связано: Написание резюме без опыта

Когда возвращаться на более чем 15 лет

Добавление более 15 лет опыта в резюме - редкое явление на сегодняшнем рынке труда.Обычно менеджеров по найму интересуют только последние 15 лет вашей истории работы. Все, что произошло более 15 лет назад, потенциально может не иметь значения. Например, предположим, что вы пять лет проработали в маркетинговом агентстве графическим дизайнером. Затем вам предложили должность креативного директора в другой компании, где вы проработали следующие 12 лет.

При обновлении резюме, вероятно, было бы неплохо отказаться от пяти лет работы графическим дизайнером в пользу включения дополнительной информации о том, чего вы достигли в качестве креативного директора.Потенциальные работодатели и клиенты обычно больше заинтересованы в том, чего вы достигли на своей последней должности, а не в том, где вы проработали более 12 лет в прошлом.

Исключением из этого правила будет случай, если вы проработали на одной и той же работе 15 или более лет. В этом случае ваша выносливость, опыт и целеустремленность могут сделать вас более привлекательным кандидатом. Тем не менее, соискатели с многолетним опытом могут также восприниматься как оторванные от общения или трудно поддающиеся обучению. Ваша задача как старшего профессионала будет заключаться в том, чтобы убедить менеджеров по найму в том, что вы готовы учиться и что ваш многолетний опыт сделает вас более ценным активом для команды.

Государственная минимальная заработная плата

Содержание

Контакт

Сводка

В настоящее время в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси. В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7,25 долларов в час. Во всех семи из этих штатов минимальная федеральная заработная плата составляет 7 долларов.Применяется 25 в час.

Основные моменты 2020 г.
  • Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
  • Избиратели Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.
Лучшие результаты 2019 года
  • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.К другим штатам, в которых в 2019 календарном году будет наблюдаться повышение ставок, относятся округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
  • Нью-Джерси принял AB 15 в феврале, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году (минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период). График ежегодных повышений был отложен для некоторых сезонных рабочих. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена ​​заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
  • Иллинойс принял SB 1 в феврале, который поэтапно повысит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она будет постепенно увеличиваться до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
  • Законодательный орган Мэриленда преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для мелких работодателей) и отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников моложе возраст 20 лет.
  • Нью-Мексико принял SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату штата до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила оплату обучения для старшеклассников и немного повысила минимальную заработную плату с чаевыми.
  • Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату в штате до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
  • Невада в июне ввела в действие AB 456, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, которые предлагают своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.
Основные события 2018 года
  • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки в связи с ранее утвержденным законодательством или инициативами голосования.
  • Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
  • Делавэр ввел в действие SB 170, который состоит из двух этапов увеличения. Ставка вырастет с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
  • Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с постепенным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
  • Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.
Лучшие результаты 2017 года
  • Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
  • Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.
Лучшие результаты 2016 г.
  • Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
  • Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 г.
  • 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон о SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с 1 января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
  • 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
  • 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
  • Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили свои ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
  • Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение со стоимостью жизни, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. Колорадо предусмотрела повышение на 8 процентов, а Южная Дакота предоставила повышение на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
  • Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия имеют дополнительные повышения, запланированные на 2016 год. Невада объявит в июле, будет ли повышение прожиточного минимума до их индексированной минимальной заработной платы.

Государственная минимальная заработная плата

В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.

Законодательство штата о минимальной заработной плате
Государство Минимальная заработная плата Вступил в силу
Увеличивает
Индексированная автоматическая
Ежегодная корректировка
Алабама нет
Аляска $ 10.34 Начинается индексируемое ежегодное увеличение
1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.)
Американское Самоа разная 1
Аризона $ 12,15 Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от стоимости жизни, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Арканзас $ 11.00

Калифорния 2

14 долларов США.00

$ 15 эфф. 1-1-22

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г.

Колорадо

$ 12,32

Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от стоимости жизни с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)

Коннектикут

12 долларов США.00 3

$ 13 эфф. 8-1-21

$ 14 эфф. 7-1-22

$ 15 эфф. 6-1-23

Индексируемое ежегодное увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г.

Делавэр

$ 9,25

Д.С.

15,00

Индексированные годовые приросты на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г.

Флорида

$ 8,65

Ежегодное повышение прожиточного минимума. (Поправка к Конституции 2004 г.)

Грузия

$ 7.25

Гуам

$ 8,75

Гавайи

10,10 долл. США

Айдахо

$ 7.25

Иллинойс

$ 11.00

$ 12 эфф. 1-1-22

$ 13 эфф. 1-1-23

$ 14 эфф. 1-1-24

$ 15 эфф. 1-1-25 4

Индиана

$ 7,25

Айова

$ 7.25

Канзас

$ 7,25

Кентукки

$ 7,25

Луизиана

нет

Мэн

12 долларов США.15 5

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г.

Мэриленд

$ 11,75 6

$ 12,50 эфф. 1-1-22

$ 13,25 эфф. 1-1-23

$ 14 эфф. 1-1-24

$ 15 эфф. 1-1-25

Массачусетс

13 долларов США.50 7

$ 14,25 эфф. 1-1-22

$ 15 эфф. 1-1-23

Мичиган

$ 9,65

$ 9,87 эфф. 1-1-2021 *

$ 10,10 эфф. 1-1-2022

$ 10,33 эфф. 1-1-2023

$ 10,56 эфф. 1-1-2024

$ 10.80 эфф. 1-1-2025

$ 11,04 эфф.1-1-2026

$ 11.29 эфф. 1-1-2027

$ 11,54 эфф. 1-1-2028

$ 11.79 эфф. 1-1-2029

$ 12,05 эфф. 1-1-2030

* Задержка повышения заработной платы в 2021 году; см. 408.934 (2) Публичного закона 337 от 2018 г. с поправками.

Миннесота

10,00 долл. США / 8,15 долл. США 8

Начало индексируемого годового увеличения
января.1, 2018.

(законодательство 2014 г.)

Миссисипи

нет

Миссури

10,30 долл. США 9

$ 11.15 эфф. 1-1-22

$ 12 эфф. 1-1-23

Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024г. (Избирательная мера 2018)

Монтана

$ 8,75 10

Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.)

Небраска

$ 9

Невада

$ 9.00 / 8,00 долл. США 11

9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21

10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22

11,25 долл. США / 10,25 долл. США эфф. 7-1-23

12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24

Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006).

Нью-Гэмпшир

$ 7.25

Нью-Джерси

12,00 долл. США 12

$ 13 эфф. 1-1-22

$ 14 эфф. 1-1-23

$ 15 эфф. 1-1-24

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.)

Нью-Мексико

10 долларов США.50

$ 11,50 эфф. 1-1-22

$ 12,00 эфф. 1-1-23

Нью-Йорк

$ 12,50 13

После 31 декабря 20 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США

Северная Каролина

$ 7.25

Северная Дакота

$ 7,25

Северные Марианские острова $ 7,25

Огайо

8,80 долл. США / 7,25 долл. США 14

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ.(Поправка к Конституции 2006 г.)

Оклахома

7,25 долл. США / 2 долл. США 15

Орегон

12,00 долл. США 16

$ 12,75 эфф. 7-1-21

13,50 $ эфф. 7-1-22

Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ вступает в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.)

Пенсильвания

$ 7.25

Пуэрто-Рико

7,25 долл. США / 5,08 долл. США 17

Род-Айленд

$ 11,50

Южная Каролина

нет

Южная Дакота

$ 9.45

Начинается годовое индексируемое увеличение
1 января 2016 г. (мера голосования 2014 г.)

Теннесси

нет

Техас

$ 7,25

Юта

$ 7.25

Вермонт

$ 11,75

Начиная с 1 января 2019 г. минимальная заработная плата увеличивается ежегодно на 5% или ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения.
(законодательство 2014 года)

Виргинские острова

10 долларов США.50

Вирджиния

$ 7,25

Вашингтон

$ 13,69

Годовое индексированное увеличение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016)

Западная Вирджиния

$ 8.75

Висконсин

$ 7,25

Вайоминг

$ 7,25

Примечания

1 Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.

2 Калифорния: Планируемое повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно до 15 долларов с 01.01.2023

3 Коннектикут : Минимальная ставка заработной платы в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

4 Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.

5 Минимальная заработная плата , штат Мэн, , автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.

6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или менее сотрудников) график увеличения следующий: $ 11,00 эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.

7 Минимальная заработная плата Массачусетс автоматически увеличивается на 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 г. (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.

9 Миссури - В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж или бизнесом менее 500 000 долларов США.

10 Montana : ставка 4 доллара США применяется к предприятиям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.

11 Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.

12 Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. США эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; $ 15,00 эфф. 1-1-26.

13 Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в городе Нью-Йорк.

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке
Год Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников) Маленькие работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников) NY Downstate (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер)
Декабрь31 августа 2017 г. $ 13 $ 12 $ 11
31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13,50 $ 12
31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13
31 декабря 2017 г. $ 14
31 декабря 2017 г. $ 15

14 Огайо : 7:25 долларов для работодателей с доходом 299000 долларов или меньше

15 Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов независимо от количества штатных сотрудников подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).

16 Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся в зоне роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.

Минимальная заработная плата в штате Орегон
Год Портлендское метро Негородские округа
1 июля 2016 г. $ 9.75 $ 9,50
1 июля 2017 г. $ 11,25 $ 10
1 июля 2018 г. $ 12 $ 10,50
1 июля 2019 г. $ 12,50 $ 11
1 июля 2020 г. $ 13,25 $ 11,50
1 июля 2021 г. $ 14 $ 12
1 июля 2022 г. $ 14.75 $ 12,50
1 июля 2023 г. На 1,25 доллара больше стандартной минимальной заработной платы На 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы

17 Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком процентном соотношении, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.


Другие исключения

  • Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
  • Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
  • Грузия минимальная государственная заработная плата составляет 5,15 долларов США. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не распространяется на FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.

Для большинства американцев реальная заработная плата почти не менялась в течение десятилетий

На первый взгляд, сейчас должны быть бурные времена для американских рабочих. Безработица в США так же низка, как и за почти два десятилетия (3.9% по состоянию на июль), а работодатели из частного сектора страны добавляли рабочие места в течение 101 месяца подряд - 19,5 миллиона с тех пор, как сокращения, связанные с Великой рецессией, окончательно прекратились в начале 2010 года, и 1,5 миллиона только с начала года.

Но, несмотря на сильный рынок труда, рост заработной платы не оправдал ожиданий экономистов. Фактически, несмотря на некоторые взлеты и падения за последние несколько десятилетий, реальная средняя заработная плата сегодня (то есть заработная плата с учетом инфляции) имеет примерно такую ​​же покупательную способность, как и 40 лет назад.И то, что было приростом заработной платы, в основном было направлено на самый высокооплачиваемый слой работников.

Разрыв между рынком труда и зарплатой рабочих во многом подпитывал недавнюю активность в штатах и ​​городах по поводу повышения минимальной заработной платы, а также стал фактором, по крайней мере, в некоторых кампаниях в Конгресс в этом году.

Средняя почасовая оплата работников частного сектора, не являющихся руководителями, в июле составила 22,65 доллара, что на 3 цента больше, чем в июне, и на 2,7% выше средней заработной платы годом ранее, согласно данным Федерального бюро статистики труда.Это соответствует росту средней заработной платы за последние пять лет: годовой рост в основном колебался от 2% до 3% с начала 2013 года. Но в годы, непосредственно предшествовавшие финансовому краху 2007-08 гг., Средняя почасовая оплата часто увеличивается примерно на 4% по сравнению с прошлым годом. А в период высокой инфляции 1970-х и начала 1980-х годов средняя заработная плата обычно подскакивала на 7%, 8% или даже 9% в годовом исчислении.

Однако с поправкой на инфляцию сегодняшняя средняя почасовая заработная плата имеет примерно такую ​​же покупательную способность, как и в 1978 году, после длительного спада в 1980-х и начале 1990-х годов и резкого, неустойчивого роста с тех пор.Фактически, в реальном выражении средняя почасовая оплата достигла пика более 45 лет назад: ставка 4,03 доллара в час, зафиксированная в январе 1973 года, имела такую ​​же покупательную способность, как и сегодня 23,68 доллара.

Аналогичный показатель - «обычный еженедельный заработок» нанятых, работающих на полную ставку и оплачиваемых работников - говорит примерно то же самое, хотя и за более короткий период времени. В текущих долларах с учетом сезонных колебаний средняя обычная недельная прибыль выросла с 232 долларов в первом квартале 1979 года (когда начался сбор данных) до 879 долларов во втором квартале этого года, что может показаться большим.Но в реальном выражении с поправкой на инфляцию медиана практически не изменилась за этот период: 232 доллара в 1979 году имели такую ​​же покупательную способность, как 840 долларов в сегодняшних долларах.

Между тем повышение заработной платы в основном досталось людям с самым высоким доходом. С 2000 года обычная недельная заработная плата выросла на 3% (в реальном выражении) среди рабочих, находящихся в самой низкой десятой части распределения заработков, и на 4,3% среди работников самого низкого уровня. Но среди людей, находящихся в верхней десятой части распределения, реальная заработная плата выросла в совокупности на 15,7% до 2112 долларов в неделю, что почти в пять раз превышает обычный недельный заработок нижней десятой части (426 долларов).

Наличные деньги - не единственный способ оплаты труда рабочих, конечно: медицинское страхование, взносы на пенсионный счет, компенсация за обучение, транзитные субсидии и другие льготы - все это может быть частью пакета. Но заработная плата является самой большой (около 70%, по данным Бюро статистики труда) и наиболее заметным компонентом оплаты труда.

Стагнация заработной платы была предметом большого количества экономического анализа и комментариев, хотя, возможно, предсказуемо мало единого мнения о том, что ее вызывает (или действительно ли данные BLS адекватно отражают то, что происходит).Одна из теорий состоит в том, что рост расходов на льготы, особенно на медицинское страхование, предоставляемое работодателем, может ограничивать способность или желание работодателя повышать денежную заработную плату. Согласно индексам компенсационных затрат, созданным BLS, общие затраты на льготы для всех гражданских работников выросли с поправкой на инфляцию на 22,5% с 2001 года (когда начался сбор данных) по сравнению с 5,3% для расходов на заработную плату.

Другие предложенные факторы включают продолжающийся упадок профсоюзов; отставание в уровне образования по сравнению с другими странами; оговорки о недопустимости конкуренции и другие ограничения на смену должности; большой пул потенциальных работников, которые не входят в официально определенную рабочую силу, не работают и не ищут работу; и общее сокращение занятости в обрабатывающем и производственном секторах и последующий сдвиг в сторону роста рабочих мест в отраслях с низкой заработной платой.