Содержание

XXII Саммит HR-Директоров России и СНГ

XXII Саммит HR-Директоров России и СНГ — ключевое событие осени для ТОП HR-руководителей и HR-профессионалов, состоится 14 и 15 октября 2021 года в столичном отеле Лотте, а также будет транслироваться онлайн.

450+ ⇒ участников из разных регионов России и стран СНГ
50+ ⇒ спикеров, среди которых вице-президенты и HR-директора, входящие в рейтинг ТОП-100 руководителей по управлению персоналом, а также эксперты по HR и организационному развитию
70+ ⇒ HR-проектов, номинированных на Премию HR Award «Хрустальная пирамида»
30+ ⇒ HR-решений, продуктов и услуг, представленных на выставке HR Expo 2021
20+ ⇒ лет знакомим участников с самой актуальной информацией о развитии сферы управления персоналом

В период пандемии организации ускоренно адаптировались к новым вызовам и решали множество задач. Произошла масштабная трансформация бизнес-процессов, корпоративной культуры, рабочего пространства, были реализованы новые подходы к управлению персоналом, возникли новые возможности по развитию бизнеса.

Об этом и многом другом расскажут на XXII Саммите HR-Директоров CEO и HR-руководители из таких компаний, как Сбер, РЖД, Газпром нефть, Росатом, Северсталь, X5 Retail Group, Ростелеком, Райффайзенбанк и многих других.

► СРЕДИ ДОКЛАДЧИКОВ | HR SUMMIT 2021:
• Дмитрий Смыслов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам, Mail.ru Group
• Роман Квитко, руководитель дирекции по организационному развитию и работе с персоналом, Газпром нефть
• Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом, РЖД
• Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом, Райффайзенбанк
• Лариса Бодягина, директор по управлению персоналом и организационному развитию, торговая сеть «Пятёрочка»
• Елена Позолотина, заместитель генерального директора по управлению персоналом — директор, Корпоративный университет TMK2u
• Юлия Ужакина, генеральный директор, Корпоративная академия Росатома

• Александр Иконников, председатель Наблюдательного совета и сооснователь АНД, независимый директор «Белуга групп»
• Татьяна Гладюк, директор по персоналу и организационному развитию, S8 Capital
• Мария Ковалева, управляющий партнер, руководитель практики Обучение, развитие и оценка, Support Partners
Эти и многие другие спикеры представят участникам актуальные практики и решения по управлению персоналом, HR-брендингу, мотивации, подбору и оценке, обучению и развитию сотрудников, а также расскажут об опыте применения HR-аналитики, Big Data и искусственного интеллекта для принятия управленческих решений.

Особыми гостями XXII Саммита HR-Директоров станут разработчики «Спутник V», первой российской вакцины против COVID19: академик Александр Леонидович Гинцбург, директор НИЦЭМ им. Н. Ф. Гамалеи, и член-корр. РАН Денис Логунов, заместитель директора по научной работе, руководитель группы разработки российской вакцины от коронавируса. Беседа о здоровье нации и сотрудников, управлении коллективом научных работников, а также о создании вакцины и научных разработках мирового класса в России пройдет 14 октября.

Во время Саммита HR-Директоров состоится торжественная церемония вручения Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2021» в нескольких номинациях.

► Присоединяйтесь! Перенимайте новые идеи, делитесь опытом, знакомьтесь с ТОП-руководителями, налаживайте профессиональные связи в HR-cообществе!

www.hrsummit.ru

ОРГКОМИТЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ:
LBS International Conferences: +7 (495) 926-78-70, [email protected]
Новости мероприятия www. facebook.com/HRSummitClub

 

 

XII Саммит HR-Dиректоров России и СНГ

БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ ВАС И ВАШИХ КОЛЛЕГ СРЕДИ УЧАСТНИКО XIII САММИТА HR-DИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ,

 МНЕНИЯ

Александр Карпов, Директор по персоналу, LG ELECTRONICS RUS: 

«Саммит HR-Dиректоров уже стал одним из традиционным и значимых HR-событий года. На Саммите специалисты традиционно получают возможность обменяться новым опытом, установить новые профессиональные контакты, получить совет и консультацию экспертов…»Подробнее

 

 

Владимир Химаныч, Директор по персоналу, Microsoft Russia:

«Участникам саммита предоставляется возможность поделиться  последними наработками в области HR, обсудить перспективы ее развития, а также  понять  потенциальные пути повышения качества и уровня управления человеческими ресурсами, как на уровне отдельной организации, так и на рынке в целом. . .» Подробнее

 

 

КОНКУРС ДЕТСКИХ РИСУНКОВ
Оргкомитет Саммита HR-директоров провел конкурс детских рисунков  «HR глазами детей», отразивший детский взгляд на ключевые понятия, используемые в управлении человеческими ресурсами. Подробнее                                                                      


ИCТОРИЯ САММИТА:

История «Саммита HR-Dиректоров России и стран СНГ» началась в 1998  году, когда компанией LBS International Conferences была организована первая в России конференция по HR «Управление персоналом в России». За восемь лет ежегодная конференция «Управление персоналом в России» стала главным событием года в области управления человеческими ресурсами, в 2006 году ей был присвоен статус Саммита, а в  2008 году Саммит HR-Dиректоров отметил десятилетний юбилей. Подробнее

 

САММИТ 2010         САММИТ 2009            САММИТ 2008

            САММИТ 2007

Саммит HR-Dиректоров 2010 – встреча с особым гостем – Михаилом Барщевским

 

Саммит HR-Dиректоров 2010 – интрига дня на РБК ТВ

Беседа с гостем Саммита – Федором Бондарчуком, продюсером, режиссером, актером о лидерстве, управлении и таланте.

АУДИТОРИЯ САММИТА:  

В 2010 году  в работе  Саммита  приняли участие около 300 топ-менеджеров, вице-президентов и директоров по персоналу, руководителей департаментов персонала ведущих российских и зарубежных компаний, а также специалистов исследовательских организаций, занимающихся вопросами управления персоналом, представители ведущих школ бизнеса, СМИ и авторы книг.

Постоянные участники Саммита HR-директоров:

7 лет
Газпром, Каустик, Северсталь

6 лет

PriceWaterhouseCoopers, Водоканал Санкт-Петербурга, Ренессанс Капитал, Связьинвест, Силовые машины, УК «Северо-Запад»


5 лет

IBS, Агентство «Контакт», Альфа-Банк, М.Видео, Мегафон,  Новолипецкий металлургический комбинат, Новосибирскэнерго, РУСАЛ, ТНК-BP, Энергомаш

 

Подробнее об аудитории Саммита

                 

БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ ВАС НА ГЛАВНОМ HR-СОБЫТИИ ГОДА!

НПФ «Открытие» на Саммите HR-директоров-2021: «Социальная грамотность – 5-й элемент соцпакета работодателя»

14-15 октября в Москве прошел XXII Саммит HR-директоров России и СНГ. В этом году на Саммите традиционно присутствовал один из его постоянных участников – Негосударственный пенсионный фонд «Открытие» – один из крупнейших НПФ, сотрудничающий с более чем 900 предприятиями различных отраслей экономики по реализации корпоративных пенсионных программ.

В одной из сессий Саммита выступила руководитель Службы по работе с вкладчиками НПФ «Открытие» Марина Тришина, которая презентовала результаты авторского исследования об уровне социальной грамотности и развития соцпакета, проведенного летом 2021 г. среди крупнейших работодателей и их сотрудников.

В своем выступлении Марина Тришина затронула тему эффективности бизнеса через благополучие сотрудников. «На сегодняшний день практически любой соцпакет работодателя включает в себя 4 элемента благополучия сотрудников – физическое, финансовое, профессиональное и эмоциональное. Это уже наработанные и так называемые well-being-программы, которые напрямую влияют на благополучие сотрудников, что в итоге оказывает влияние на эффективность компании в целом. Однако достаточно ли этих элементов работнику и важно ли работодателю как этими ресурсами (фитнес, ДМС, обучение, мотивация и др.) в итоге пользуется коллектив? Грамотно ли сотрудник распоряжается ресурсами, которые ему дает его работодатель? Давайте рассмотрим, что такое грамотность и неграмотность в принципе.

При этом особое внимание стоит уделить не только финансовой грамотности, а функциональной грамотности ваших сотрудников в принципе. Таким образом, мы сегодня выводим 5-й элемент благополучия работника – это грамотность, т.е. умение правильно распоряжаться предоставляемыми ресурсами, при этом не только от работодателя, но и от государства», – отметила она.

Одним из важных HR-направлений современного работодателя Марина Тришина обозначила обучение сотрудников финансовой грамотности, которое на сегодняшний день уже становится трендом во многих крупных компаниях. «Два года назад наш Фонд запустил для сотрудников предприятий – корпоративных клиентов онлайн-программу по финансовой грамотности «Твой финансовый маршрут». И весной текущего года мы получили за ее реализацию гран-при премии «HR AWARD 2021» в номинации «Лучшая программа поддержки семей сотрудников», в период пандемии ее востребованность среди наших клиентов была, действительно, крайне высока. Отклики наших корпоративных клиентов говорят об очень хороших результатах реализации этой программы среди своих сотрудников. Дальнейшим нашим шагом стало развитие программы по социальной грамотности, а именно предоставление нашим клиентам расширенной информации о социальных и налоговых льготах, льготах для предпенсионеров и пенсионеров», – рассказала представитель НПФ «Открытие».

Ключевой темой выступления стала социальная грамотность работника, которая была рассмотрена спикером с 3-х сторон – государство, бизнес, человек. Марина Тришина представила участникам Саммита результаты большого исследования, в котором приняли участие сотрудники 27 компаний.

Так, оценивая по пятибалльной шкале текущий уровень государственного обеспечения, респонденты поставили 2,92 балла ОМС, 2,8 – выплатам на детей, 2,47 – социальному страхованию и меньше всего пенсионному обеспечению – 1,98 балла. «Как показали результаты опроса, только 37% респондентов пользуются налоговыми льготами. Это самая настоящая социальная и финансовая безграмотность», – подчеркнула Марина Тришина.

По источникам получения информации о программах социальной защиты ответы респондентов распределились следующим образом: «узнаю от знакомых и соседей» – 42%, «узнаю информацию на сайтах органов социальной защиты» и «телевидение» – 36% и 35% соответственно, «интернет» – 28%, «получаю информацию от социальных работников» – 7%, «газеты» и «корпоративная рассылка» – 2% и 1% соответственно.

Как отметила Марина Тришина, «эти результаты наглядно говорят о том, что в большинстве случаев люди не знают, где искать информацию о социальных льготах. В этой связи именно работодатель мог бы выступить тем самым источником информации, поскольку в т.ч. на него возложена многогранная функция защиты работника, что также подтверждают результаты нашего исследования: 75% респондентов считают, что социальная политика работодателя должна решать задачу защиты работника через предоставляемую систему льгот и гарантий».

В среднем социальный пакет в компаниях был оценен респондентами на 3 балла из 5. Отвечая на вопрос «что хотелось бы добавить в соцпакет?», 64% опрошенных выбрали дополнительные выплаты и компенсации.

Завершая свое выступление, руководитель Службы по работе с вкладчиками НПФ «Открытие» Марина Тришина подчеркнула, что «результаты проведенного исследования наглядно показывают необходимость соблюдения баланса при формировании работодателем социального пакета. И в меняющихся реалиях бизнеса готовить соцпакет нужно по самому лучшему рецепту, устраняя пробелы в «защите» сотрудника, давая ему те элементы, которые ему действительно необходимы. Если есть потребность в программах выделения дополнительных компенсаций – то это долгосрочные накопительные программы, например, пенсионного обеспечения, работающие в первую очередь на мотивацию работников. Если есть потребность в информации, то это обучающие программы, например, по финансовой или социальной грамотности. Все это прямым образом влияет на лояльность, работоспособность и уверенность в завтрашнем дне ваших сотрудников».

Формат и тайминг Саммита позволили презентовать лишь часть выводов проведенного социального опроса, поэтому НПФ «Открытие» предоставляет возможность компаниям получить консультацию специалистов Фонда по реализации социальных программ для сотрудников, обратившись на почту [email protected] и указав в теме письма «запрос консультации».

X Саммит HR-директоров России и СНГ — ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ

X «Саммит HR-директоров России и СНГ»: HR-МЕНЕДЖМЕНТ В РОССИИ И СНГ: УРОКИ КРИЗИСА

21–22 сентября 2009 года состоитсяX «Саммит HR-директоров России и СНГ». За 11 лет истории событие стало главным мероприятием года для HR-профессионалов. Саммит традиционно собирает лучших докладчиков из числа опытных директоров по персоналу, известных консультантов по кадровым вопросам, представителей государственных, общественных и исследовательских организаций.

Цель X Саммита 2009 – обобщить опыт развития рынка управления персоналом за последнее десятилетие, проанализировать происходящие в настоящий момент изменения, связанные с финансовым кризисом, а также выявить возможные пути эффективного преодоления последствий мировой рецессии. Ведущие эксперты отечественных и зарубежных предприятий поделятся опытом успешной адаптации компаний к новым экономическим условиям, расскажут об оптимизации кадровых затрат и антикризисных HR-стратегиях, представят новые методы и технологии управления человеческими ресурсами.

Среди докладчиков:

  • Станислав Цырлин, Вице-президент по кадрам и системе управления, Новолипецкий металлургический комбинат
  • Алексей Акимов, Заместитель генерального директора по работе с персоналом, АХК «Сухой»
  • Надежда Филиппова, Заместитель генерального директора, ОАО «Связьинвест»
  • Андрей Шибанов, Директор по персоналу, Альфа-Банк
  • Владимир Химаныч, HR-директор, Microsoft Rus
  • Андрей Лобанов, Генеральный директор, главный врач, ЗАО «МЕДСИ»
  • Никита Зотов, Заместитель генерального директора по развитию бизнеса, кадровый холдинг «АНКОР»

И многие другие

В программе саммита:

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СЕССИИ:

Новая экономическая реальность и роль кадровых служб

Управление изменениями и реструктуризация: роль кадровой службы

Развитие персонала

Аутсорсинг HR-процессов и персонала

ПАНЕЛЬНЫЕ ДИСКУССИИ:

Новая ситуация на рынке труда: сокращения и доступность квалифицированных специалистов 

Мотивация и развитие персонала

Регистрация на конференцию.

Сайт Конференции

(Visited 10 times, 1 visits today)

Навигация по записям

Председатель Совета Алла Вучкович приняла участие в XVII Саммит HR-Директоров России и СНГ

6-7 октября 2016 года в Москве в отеле Lotte состоялся XVII Саммит HR-Директоров России и СНГ. Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Алла Александровна Вучкович приняла участие в первом круглом столе для HR-руководителей крупнейших компаний и экспертов «Как меняется управление человеческим капиталом в цифровом мире высоких скоростей: новые стратегии для выживания и победы».

Приглашение организаторами Аллы Александровны к выступлению в самом первом и важном круглом столе, без сомнений, обусловлено тем, что деятельность Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом с каждым днем все плотнее и плотнее соприкасается в профессиональной жизнью всех специалистов сферы HR.

На сегодняшний день все профильные мероприятия отрасти управления персоналом так или иначе касаются вопроса «Какие на сегодняшний день существую прогнозы в профессии?». Всем HR-специалистам важно понимать, что на сегодняшний день входит в понятие «содержание профессии», а что еще важнее, в чем будет состоять это «содержание» через 5-10 лет. Совет как раз призван ответить на эти вопросы, наделен функциями и имеет полномочия для объединения с этой целью профессионального сообщества. Именно в этой целью мы приглашаем всех желающих участвовать в данном процессе и вложить свой вклад в развитие профессиональных квалификаций в нашей стране!

В своем выступлении Алла Александровна отметила, что уже в этом году выйдет два важнейших документа: макет отраслевой рамки квалификации и сводный документ по мониторингу рынка труда в области управления персоналом.

Также, на конец этого года запланировано окончание масштабного проекта по апробации и актуализации принятых профессиональных стандартов нашей отрасли: «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Важно отметить, что в 2016 году в Минтруд России на утверждение после экспертизы Совета пройдут 3 новых профессиональных стандартам в области управления персоналом:

  • Специалист по оценке персонала;
  • Специалист по обучению и развитию персонала;
  • Специалист по оформлению трудовых отношений.

Мы приглашаем экспертов и специалистов в области HR подключать к экспертизе профессиональных стандартов и к работе Совета по другим направлениям.

Влияйте на будущее профессии! Ваше мнение очень важно для нас!

Пишите на почту Совета [email protected] или звоните по телефону +7 (499) 136 6853.

XVI Саммит HR-директоров России и СНГ / Анонсы и новости / Медиа-Центр

01.09.2015

До 25 сентября открыто голосование за номинантов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2015».

Познакомиться с интересными HR-проектами, вошедшими в шорт-лист номинантов, узнать об успешном опыте коллег и проголосовать за понравившиеся проекты вы можете на сайте www. hraward.ru.

Церемония вручения Гран-при «Хрустальная пирамида – 2015», символа одной из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теории иерархии потребностей Маслоу, состоится 9 октября в завершение программы XVI Саммита HR-директоров России и СНГ. Лауреатов ждёт признание профессиональных заслуг, памятные награды, дипломы и подарки, а всех участников мероприятия – общение и обмен опытом с коллегами, а также вкусный праздничный торт.

Более 15 лет руководители по управлению персоналом съезжаются в Москву на ежегодный Саммит HR-директоров России и СНГ, чтобы обсудить тенденции, возможности и вызовы, обменяться практическими идеями и опытом, узнать от ведущих экспертов о ключевых процессах, происходящих в сфере управления человеческим капиталом. Каковы новые правила игры в изменившихся экономических реалиях? Какие новые стратегии развития выбирают компании? Как эффективно управлять людьми и создать команду, которая будет успешно работать в новых условиях? На эти и другие вопросы 8 и 9 октября предложат ответы представители ведущих предприятий различных отраслей экономики на очередном, XVI Саммите HR-директоров России и СНГ.

Своё участие уже подтвердили представители компаний: «РЖД», Сбербанк, «Росатом», ОРКК, ОАК, «Лукойл», «РусГидро», НЛМК, «Уралкалий», ФСК ЕС, АФК «Система», Microsoft, IBM, Coca-Cola HBC, ОБИ, Связь банк, «Магнит», «Уралсиб», X5Retail Group, Imperial Tobacco Group, World Skills Россия, EF Education First, Московская школа управления «Сколково» и многие, многие другие. Присоединяйтесь!

www.hr-summit.ru

ОРГКОМИТЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ:
LBS International Conferences: +7 (495) 926-78-70, [email protected]
Новости мероприятия www.facebook.com/HRSummitClub

XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ

Ключевое событие осени для ТОП HR-руководителей и HR-профессионалов, состоится 15-16 октября 2020 года. Впервые участвовать в мероприятии можно, как лично присутствуя на площадке, так и присоединиться к онлайн-трансляции из любой точки мира

XXI Саммит HR-Директоров России и СНГ | www. hrsummit.ru – ключевое событие осени для ТОП HR-руководителей и HR-профессионалов, состоится 15-16 октября 2020 года. Впервые участвовать в мероприятии можно, как лично присутствуя на площадке, так и присоединиться к онлайн-трансляции из любой точки мира.

Более 20 лет на Саммите HR-Директоров ежегодно встречаются, обмениваются опытом и инсайтами HRD компаний различных отраслей. В этом году CEO, члены правлений, вице-президенты, а также HR-директора, входящие в рейтинг ТОП-100 HR-руководителей, из РСПП, Сбербанка, Газпром нефти, Росатома, Вымпелкома, НЛМК, МТС, ТМК, X5 Retail Group, KFC в России и СНГ, ОК РУСАЛ, Банка «Открытие», АФК «Система», РАНХиГС, Gartner и многих других организаций расскажут участникам о глобальных изменениях в бизнесе и компаниях, о том, как меняются технологии, среда, бизнес-модели и корпоративная культура, поделятся прогнозами развития и стратегическими вызовами, стоящими перед предприятиями и HR в эпоху стремительных перемен и неопределенности, а также представят актуальные кейсы из практики управления персоналом, HR-брендинга, мотивации, подбора и оценки, обучения и развития сотрудников, а также применения HR-аналитики, Big Data и AI для принятия управленческих решений.

Особым гостем в этом году станет российский государственный деятель и экономист Аркадий Дворкович, выступление которого будет посвящено восстановлению и модернизации экономики, созданию культуры и инфраструктуры инноваций, новым стратегиям бизнеса и новым компетенциям лидеров.

Завершит работу Саммита HR-Директоров юбилейная X Церемония вручения Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2020». В этом году открыт прием заявок в 12 номинациях на www.hrsummit.ru/hraward

Присоединяйтесь к участникам! Перенимайте новые идеи, знакомьтесь с ТОП-руководителями, налаживайте профессиональные связи!

Будет интересно! Участвуйте офлайн или смотрите онлайн! Регистрация на www.hrsummit.ru

ОРГКОМИТЕТ:

LBS International Conferences: +7 (495) 926-78-70, [email protected]

Новости мероприятия www.facebook.com/HRSummitClub

Международный саммит HR-директоров | РУКОВОДИТЕЛЬ

14 октября 2015 org/Place” itemprop=”location”> Прага
OREA Hotel Pyramida, Прага, Чехия

Цена: 595 фунтов стерлингов (включая обед и прохладительные напитки)
(Читатели HR DIRECTOR могут получить 20% скидку, указав код HRDSummit201504)

Ведущие преобразования в сфере управления персоналом и глобализация практики управления персоналом.Новый век в HR

Быстрая глобализация и международное развитие, наблюдавшееся в последнее время, оказали большое влияние на то, как компании используют свое обучение и подготовку, управление и другие проблемы с персоналом. Сфера управления персоналом – это человеческие ресурсы.

Сотрудники на разных континентах и ​​в разных странах – это значит иметь дело с сотрудниками из разных обстоятельств, происхождения и культурных различий.Теперь отделам кадров необходимо принять новые подходы, внедрить новые технологии и быть новаторскими, чтобы оставаться максимально эффективными и результативными. Саммит будет предлагать ключевые презентации, панельные дискуссии, интерактивные семинары и круглые столы, призванные помочь вам решить эти насущные проблемы и найти возможные новые альтернативы и решения для ваших кадровых операций.

9-й ежегодный Саммит HR-директоров проходит 14 и 15 октября 2015 года в Праге.Присутствующие делегаты будут вице-президентом / директором / старшим менеджером и менеджерами по персоналу из международных групп и стран Европы, Ближнего Востока и Африки. В центре внимания саммита будут стратегия HR OD, управление талантами, обучение и развитие, развитие лидерства, менеджмент и лидерство. Присоединяйтесь к своим международным коллегам в прекрасном городе Прага, участвуя в основных презентациях, интерактивных сессиях за круглым столом, семинарах и многих встречах и сетевых сессиях, которые проходят в течение двух дней саммита. Это одноранговая платформа для специалистов по персоналу, разработанная, чтобы предоставить вам передовые идеи и практические решения для ваших кадровых операций

Выступающие из:

Председатель: Исполнительный директор, АССОЦИАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ:

Старший директор по персоналу, Европа, Ближний Восток, Африка и Индия, INTERMEC:

Глобальный руководитель отдела кадров, BSI

Старший вице-президент по персоналу, ACETO CORPORATION

Менеджер по персоналу и развитию, RICOH

Глобальный директор по персоналу, ORGA SYSTEMS

Старший вице-президент группы по персоналу, FEDDERS LlOYD GROUP

Директор группы по персоналу, REIGNWOOD INVESTMENTS

Руководитель отдела международного развития, IE Business School

Директор по персоналу, CAMBRIDGE JUDGE BUSINESS SCHOOL

Президент, ATRIA

Директор по персоналу, УНИВЕРСИТЕТ ЧАПМАНА

Управляющий директор, VISION COMMUNICATIONS

Генеральный директор, DEVELOR INTERNATIONAL
Чтобы забронировать место, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ

Вы также можете связаться с нами по телефону +44 (0) 203 397 0528
Электронная почта: steven @ iemworldmedia. com

Для получения дополнительной информации НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ

LinkedIn Group: Директора по персоналу Международная группа

Европейский саммит HR-директоров, Лондон 18-19 сентября

Стимулируйте изменения, борйтесь с убытками и создавайте эффективные стратегии развития персонала в рамках вашей общей службы или централизованной службы управления персоналом.

Европейский саммит HR-директоров разработан, чтобы предоставить практический интерактивный форум для решения ваших кадровых проблем, будь то централизованный опыт работы с персоналом или общий сервис и аутсорсинг.Ключевые вопросы оттока и удержания, управления изменениями, эффективных моделей управления персоналом и управления талантами будут решаться лидерами в данной области. Сделайте следующий шаг на пути к постоянному совершенствованию и повышению эффективности с помощью знаний, предоставленных нашей группой отраслевых экспертов.

Интерактивный формат саммита позволит вам участвовать в свободном и открытом обмене идеями и стратегиями вдали от микрофонов и бесконечных рекламных презентаций. Вы можете подробно обсудить действительно важные для вас кадровые вопросы.Каждое занятие будет проводиться признанным руководителем отдела кадров и направлено на поощрение обмена знаниями и передовой практикой, что действительно повысит ценность вашей организации. Эти занятия станут прекрасной возможностью ответить на те табуированные вопросы, которые вы обычно оставляете для перерыва на кофе.

Наша панель динамиков включает –

Ив Демаехт
Cytec Industries, глобальный руководитель отдела кадров

Дермот Тоберти
Директор по персоналу Royal Mail

Ричард Баггейли
GE Healthcare Глобальный менеджер по персоналу, глобальная цепочка поставок, науки о жизни

Свяжитесь с нами по телефону 0800 652 2363 или +44 (0) 20 7368 9300

Художники:
– Ив Демаэ,
– Дермот Тоберти,
– Ричард Баггейли,

Контакты:
-Запросы: http: // inquire @ iqpc.co.uk
-Веб-сайт: http: //www.europeanhrsummit.com/Event. aspx? id = 679752 & amp; …
-Twitter: https://twitter.com/IQPC_UK
-Linkedin: http: // www .linkedin.com / company / iqpc

европейский, HR, директора, саммит, конференция, европа, глобальный, экспертные докладчики, панель, интерактив, форум, лидеры отрасли, стратегии, обмен

HR Leadership Summit | Куинсский университет Шарлотты

Вторник, 12 октября 2021 г.
7:30 – 17:15м.

Queens University of Charlotte рад предложить 11-ю ежегодную конференцию по персоналу (HR) Саммит лидеров для профессионалов, стремящихся эффективно управлять изменениями в бизнесе перед лицом сложных проблем сегодняшнего дня. Саммит будет посвящен выявленным ключевым тенденциям. в ежегодном отчете «Делойт» о глобальных тенденциях в области человеческого капитала, который определяет важнейшие тенденции в области человеческого капитала. Тема «Глобальные тенденции человеческого капитала на 2021 год»: Социальное предприятие в разрушенном мире .

Безопасность и здоровье наших посетителей, спонсоров, докладчиков и персонала на высшем уровне. важность для Квинсского университета Шарлотты и руководства саммитом HR Leadership Summit Комитет. В результате мы решили провести саммит HR Leadership Summit во вторник, октябрь. 12 декабря 2021 г. с возможностью присутствовать лично или виртуально через прямую трансляцию конференции.

Место нахождения

Queens University of Charlotte
Sarah Belk Gambrell Центр искусств и гражданской активности
2319 Wellesley Ave, Charlotte, NC 28207

Регистрация

Все участники получают доступ к электронным материалам в электронном виде через веб-сайт. и мобильное приложение.Регистрация на Саммит HR Leadership Summit 2021 открыта, нажмите ссылку ниже, чтобы зарегистрироваться сейчас.

  • Личный участник саммита по вопросам HR-лидерства – 195,00 $
  • Зарезервированные места для личной команды HR Leadership Summit (8 участников) – 1500,00 $
  • Участник саммита Virtual HR Leadership Summit – 170,00 $

Регистрация

Кому следует прийти

  • Директора и менеджеры по персоналу
  • Специалисты по стратегии и кадровому планированию
  • Консультанты по организационному развитию
  • Менеджеры по развитию талантов
  • Тренеры для руководителей
  • Предприниматели и владельцы малого бизнеса
  • Аспиранты

Кредит на непрерывное образование

Программа

ожидает утверждения кредита на повышение квалификации HRCI и SHRM.

ПОВЕСТКА ДНЯ

Полное описание сессий и биографии докладчиков можно найти здесь.

7: 30-8: 20 | Регистрация и завтрак

8: 20-8: 30 | Приветственное слово

Нэнси МакНелис, управляющий директор по внешним связям, Куинсский университет Шарлотты

8: 30-9: 30 а.м. | Сессия 1: Обзор глобальных тенденций развития человеческого капитала Deloitte на 2021 год

Брэдд Крейвер, директор по человеческому капиталу, Deloitte Consulting LLP

9: 30-9: 45 | Перерыв

9: 45-11: 45 | Сессия 2: HR Disrupt и Agile Hybrid – два типа социальных сетей Капитал

Майкл Арена, вице-президент по кадрам и развитию, Amazon Web Services

11:45 а. м. -1:00 вечера. | Обед

1 : 00–14: 00 | Сессия 3: Трансформация талантов в Nucor

Дэн Круг, генеральный директор по развитию талантов, информации и цифровых технологий, Nucor Корпорация

14: 00-14: 15 | Перерыв

2: 15-3: 15 стр.м. | Сессия 4: Инвестирование в культуру благополучия

Бонни Келли, вице-президент по общим вознаграждениям и эффективности организации, Sealed Air

Кати Кейт, старший менеджер по глобальным преимуществам и благополучию, Sealed Air

3 : 15-16: 15 | Сессия 5: Управление разнообразными и инклюзивными командами: управление тенью Сторона бессознательного предубеждения

Уильям Спаркс, доктор философии. D., Деннис Томпсон, председатель и профессор лидерства, Школа бизнеса Макколла, Куинсский университет Шарлотты

Кэрол Исом-Барнс, доктор философии, доцент Рыцарской школы коммуникации, Квинс Университет Шарлотты

16: 15-17: 15 | Приемная

Политика отмены и возврата

Плата за отмену составляет 50 долларов.Отмены, полученные не менее 10 рабочих за дни до однодневной конференции получат возмещение за вычетом 50 долларов США за отмену платеж. После этого времени возврат средств не производится, и не будет в наличии.

Если вы официально не отказываетесь от однодневной конференции, вы несете ответственность для оплаты. Если однодневная конференция будет отменена по какой-либо причине, вы будете уведомили, и ваш регистрационный взнос будет возвращен.

2021 Спонсоры

Эксклюзивный спонсор презентации

Начисленные партнеры

Эксклюзивные спонсоры

TalentBridge | AvidXchange

Спонсор премьер-сессии

Nucor

Золотые спонсоры

Gallagher | Партнеры саммита

Серебряные спонсоры

Катапульта | Cigna | Альянс лидерства | Мавендог | McLaughlin Young Group | Мур и Ван Аллен | NFP | Skillsoft | Федеральный кредитный союз Трулиант | Virgin Pulse

Руководящий комитет

Стефани Диллон, Catapult
Эми Казмерчак, Cardinal Innovations
Сэм Найтон, Deloitte Consulting LLP
Донован Маркс, Nucor
Кэролайн Роуч, JELD-WEN
Дженнифер Соломонсон, Compass
Ally Colarta 9000, Ally Colotta Trippling, Coca-Coottling
Джулия Вулкан, Sealed Air

Контакт для конференц-связи

Кристин Кордер Ли, CPCE
leec3 @ queens. edu
704-337-2489

HRD Summit: 3 года музыки и инноваций

HRD Summit – это главное собрание директоров по персоналу на планете, которое ежегодно проводит несколько конференций в Европе и США. Мероприятие привлекает специалистов по персоналу, в том числе директоров по персоналу ведущих мировых компаний, для изучения самых последних достижений в области лидерства и культуры, талантов, взаимодействия и обучения. В 2017 году Contentive, провидцы, стоящие за HRD Summit, стремились повысить ценность конференции – освежить формат и выделить ее среди многих других HR-конференций.Но как это сделать, оставалось под вопросом.

Тогда случайно или, возможно, по чистой случайности, Пенелопа Дженкин, старший продюсер конференции в то время, когда HRD Summit, встретилась с генеральным директором SongDivision по Великобритании и Европе Сэмом Макниллом. Эти двое начали исследовать новые способы коммуникации сложных кадровых вопросов, обсуждавшихся на саммите. Как можно было бы передать этот контент более экспериментально и увлекательно? Что, если бы это было передано с помощью музыки и развлечений, в отличие от более традиционного формата лекций? Как бы это было воспринято? Люди получат это?

Учитывая это интригующее новое направление и 15-летний послужной список SongDivision, Пенелопа решила опробовать эту новую концепцию на HRD Summit Europe 2017 в Бирмингеме.Сэма пригласили провести интерактивный семинар на тему «Создание культуры инноваций» с использованием музыки. Семинар проводился в рамках одного из основных направлений саммита, однако его скромное размещение на конференции не помешало ему произвести большое впечатление. Участникам очень понравилось занятие, и к концу они уже стояли на ногах, напевая песню собственного сочинения вместе со сверстниками, большинство из которых они не знали 30 минут назад.

Среди присутствующих был председатель саммита HRD Марк Эллис. Испытав энергию и энтузиазм сессии на собственном опыте, Марк настоял на том, чтобы Сэм и SongDivision были на главной сцене конференции в следующем году.

В 2018 году Сэма снова пригласили, на этот раз в качестве главного рассказчика HRD Summit Europe, для проведения одной из интерактивных презентаций SongDivision. К восхищению Пенелопы и Марка, основной доклад сессии был не менее, если не более успешным, чем сессия 2017 года. Как и в прошлом году, участники, которые не ожидали, что будут делать больше, чем просто слушать, оказались вовлеченными в действие, сочиняя тексты и подпевая, когда Сэм помогал им организовать их собственную песню, основанную на ключевых темах конференции.Музыканты SongDivision также представили наши знаменитые InstaHits – индивидуальные песни, написанные менее чем за 3 минуты, – чтобы развлекать гостей во время перерывов и приемов.

На протяжении всей конференции в воздухе царило заметное гудение. Музыка работала – она ​​привлекала аудиторию HRD Summit новыми и захватывающими способами и выделяла HRD Summit среди других. Естественно, Пенелопа надеялась, что SongDivision и дальше представит музыку на Саммите.

В прошлом году SongDivision работала с Contentive для предоставления различных музыкальных услуг по всей Европе HRD Summit, включая наши Keynote, Conference Energisers, InstaHits и наши новые IntroHits – индивидуализированные песни для выступающих и победителей. Мы также способствовали успешному запуску HRD Summit US в Бостоне, представив наш уникальный бренд экспериментального музыкального программирования совершенно новой аудитории HR-профессионалов.

В дополнение к известности, которую получила SongDivision, наше центральное присутствие на HRD Summit также привело к тому, что ведущие мировые компании, такие как Coca-Cola, HSBC, BP ​​и Airbus, привлекли нас к своим мероприятиям по всему миру. То, что началось 3 года назад как случайная встреча, с тех пор превратилось в ежегодное партнерство, в котором обсуждаются сложные HR-темы с использованием музыки и повышается практическая ценность HRD Summit во всем мире.

★★★★★

«SongDivision продемонстрирует, что такое настоящее партнерство! Познакомившись с командой более трех лет назад, мы продолжили совместную работу над созданием новых решений, которые вдохновляют, вовлекают и мотивируют. То, что началось как секция по инновациям, быстро превратилось в любимое массовое мероприятие на главной сцене, завоевавшее сердца и умы Великобритании, Европы и США.Сэм и его команда работают с вами над созданием индивидуального сенсорного опыта (независимо от размера аудитории). Их работа создает динамичный и запоминающийся элемент любого мероприятия, помогая повысить уровень вовлеченности и удовлетворенности. Прежде всего, приятно сотрудничать с партнером, который стал настоящим членом нашего сообщества. Работа с участниками за пределами мероприятия для решения вопросов взаимодействия и культурных решений в рамках их организации ». Пенелопа Дженкин, бывший старший продюсер конференций, HRD Summit

Узнайте, как объединить свою рабочую силу с помощью музыки.
Свяжитесь с нами

Удержание менеджеров среднего звена в транснациональных корпорациях

Толпа любит нападающих.

Атака, атака, атака, аплодисменты!

Чтобы стать мастером, нам также нужно отличаться в наших защитных способностях. Более того, мы должны сделать так, чтобы люди восхищались и ценили наши впечатляющие действия в защите. Однако защита приведет к боли и истощению. Сильная защита требует полной концентрации и высокой энергии от капитанов (нас) и важных игроков команды (менеджеров среднего звена).

Если защита будет хорошо спланирована и сыграна, мы сможем переломить ситуацию и начать контрнаступление. Без сомнения, мы, специалисты по персоналу, должны быть мастерами защиты!

Существующий отток менеджеров среднего звена в серьезно влияет на наши стратегии. Суть игры теперь не только в привлечении талантов, но и в удержании наших менеджеров, побуждая их постоянно работать на высоком уровне энергии, обеспечивая поддержку всей нашей организации. Теперь дело не только в привлечении талантов, но и в том, чтобы удержать менеджеров и разжечь их страсть, чтобы работать на высоком уровне, обеспечивая поддержку всей организации.

Побеждать – наша природа!

ПОВЕСТКА ДНЯ

19 -е Апрель 2016 г.

Управление человеческими ресурсами

Программа однодневного обучения

09:00 Понимание возможностей управления энергией человека

  • Оценка уровня нашей энергии и энергии нашего
  • персонал и ответы на вопросы
  • Что такое энергия человека и где находится управление энергией человека исходит из
  • Решение энергетических проблем, с которыми мы сталкиваемся
  • Понимание четырех измерений энергии, энергетической пирамиды и кривых спроса и предложения энергии

10:00 Количество энергии человека: физическая энергия

  • Понимание источников нашей энергии
  • Серфинг по кривой энергии
  • Разрушение мифов о еде

10:30 Перекус

  • Простые шаги для улучшения нашего здоровья и повышения эффективности
  • Дыхание, питьевая вода и сон
  • История мускулов
  • Рост нашей физической энергии
  • Наука упражнений
  • Ожирение и как избавиться от жира

12:00 Рост энергии человека

  • Как растет наша энергия
  • Превращение стресса в преимущества: последние идеи из исследования
  • Нейронауки и энергетический менеджмент
  • Оценка текущей вовлеченности сотрудников и уровня стресса

12:30 Перерыв на обед

  • Создание ответственных уровней стресса
  • Как избежать переутомления, истощения и кароши
  • Что такое идеальная, здоровая и устойчивая карьера

14:15 Качество энергии человека: эмоциональная энергия

  • Понимание эффектов и последствий положительных и отрицательных эмоций
  • Учитесь у позитивной психологии
  • Управление эмоциями и здоровье
  • Понимание четырех квадрантов эмоциональной энергии

15:00 Тренировка / перерыв

  • Как преобразовать деструктивные отрицательные эмоции в конструктивные положительные
  • Использование сильных сторон эмоциональной энергии

15:30 Сила человеческой энергии: умственная энергия

  • Все, что вам нужно знать из последних исследований (проф. Работы Джима Лёра и др.)
  • Последние данные о том, что «поток» означает для предприятий
  • Препятствия для сосредоточения внимания и способы их преодоления

16:00 Перекус

  • Попасть в «Поток»!
  • Как «выключить» и переключить точки фокусировки
  • Рост умственной энергии
  • Использование сильных сторон умственной энергии

16:40 Направление энергии человека: духовная энергия

  • Несколько историй
  • «Компас» нашей энергии: наша жизненная миссия
  • Как раскрыть нашу жизненную миссию
  • Согласование нашей повседневной работы и жизни с нашей жизненной миссией для максимального увеличения выработки энергии

17:15 Обзор, сводка, понимание и расширенное приложение

  • Повторите то, что мы узнали
  • Взаимосвязь четырех энергетических измерений
  • Примените то, что мы узнали, для управления энергией команды
  • О семье

17:40 Дополнительная сессия вопросов и ответов

18:00 Закрытие цеха

20 th Апрель, 2016 NDA – САММИТ

8:45 Регистрация и утренний кофе

9:30 Открытие конференции и нетворкинг

  • Каспер Харинг, управляющий партнер , Ignite
  • Улучшите структуру затрат на компенсацию и льготы, а также программы развития , чтобы сделать ее более эффективной

9:35 Продвижение гендерного разнообразия, Ситуация с гендерным разнообразием в Китае, лучший Практика гендерного разнообразия в Hays

  • Саймон Лэнс, Управляющий директор, Hays China
  • Рынок талантов в Китае
  • Вызовы и возможности на рынке труда Китая
  • Проблемы с удержанием в Китае
  • Стратегия и решения удержания

10:15 Сделайте карьеру более четкой

  • Линда Фанг, Руководитель обучения и развития в Азии, RR Donnelley
  • Причины ухода из компании – Карьера!
  • Система карьерного роста для вашего роста
  • – Интеграция для быстрого раннего выигрыша
  • – Развитие карьеры не выкрикивает лозунги
  • Вызовы и мышление для работодателя

10:55 Кофе-брейк

11:15 Как разработать и реализовать гибкие преимущества с финансовой точки зрения

  • Цзыи Дин, Заместитель генерального директора, CIIC Guanaitong (Shanghai) Co. , ООО
  • Насколько вы знаете о связи между стоимостью рабочей силы и заработной платой сотрудника
  • Прежде чем рассчитывать прибыль, подумайте, откуда деньги
  • Существуют ли какие-либо налоговые льготы в отношении вознаграждений работникам
  • На основе политики, как разработать весь пакет рентабельных преимуществ
  • Кейс демонстрационный

11:55 Панельная дискуссия: Локализовать или не локализовать, , что более выгодно для удержания?

  • Вилли Йе, Бывший директор по управлению персоналом и коммуникациям, Большой Китай, ARKEMA Group, Большой Китай
  • Qiu Yingfeng, CHO Greater China, Supor Group
  • Ширли Сюй, Директор по персоналу, Heraeus Kulzer Dental

12:35 Перерыв на обед

Построение лучших отношений со своими сотрудников для создания вечных эмоций

13:35 Как повысить вовлеченность сотрудников с помощью обучения

  • Руди Морандин, Директор по персоналу ASIA Pacific , Pirelli Tire
  • Описание учебной платформы Pirelli – Школа менеджмента, профессиональные академии, местное образование
  • Как измерить вовлеченность сотрудников: «Мой голос» o Pinion Survey – методология Great Place to Work, Индекс доверия
  • Как измерить эффективность обучения сотрудников вовлеченность

14:15 Разнообразие – сделай или умри

  • Энн Мари, глава Digital and Media China, PSD
  • Как выглядит выигрыш
  • Фактор изменения
  • Расширение возможностей совершенства

14:55 Вовлеченность сотрудников в эпоху подрывов

  • Рахул Чавла, Директор по консультированию, Аон Хьюитт
  • Как изменился трудовой договор в Интернете возраст
  • Почему сотрудники уходят и почему это так сложно t o переместить иглу при включении и удержании
  • Переход к «единому» подходу к талантам менеджмент – создание экосистемы для стимулирования вовлеченности

15:35 Кофе-брейк

15:55 Панельная дискуссия: Как «взломать код» для взаимодействия с сотрудниками в ваших организациях?

  • Руди Морандин, Директор по персоналу ASIA Pacific, Pirelli Tire
  • Энн Мари, глава Digital and Media China, PSD
  • Рахул Чавла, Директор по консультированию, Аон Хьюитт
  • Хосе Карлос Безанилья, Главный исполнительный директор, Большой Китай, Отличное место для работы
  • Имма Бардес, Региональный директор по персоналу в Азии, Kantar Worldpanel в Азии

16:35 Как стимулировать вовлеченность сотрудников

  • Хосе Карлос Безанилья, Главный исполнительный директор, Большой Китай, Отличное место для работы
  • Имма Бардес, Региональный директор по персоналу в Азии, Kantar Worldpanel в Азии

17:05 Поток талантов и руководство первой линии Развитие

  • Трейси Лян, Директор по персоналу, TNT, Большой Китай
  • Стратегическое значение управления талантами
  • Развитие талантов vs. удержание талантов
  • Как работает “Трубопровод талантов”
  • Лидерство первой линии – критическая сила для исполнения успеха

17:45 Коктейли и нетворкинг

19:00 Закрытие Саммита и вручение сертификатов

Контакты

Тарек Муванес

Руководитель проекта

Прямой тел .: +862161608431

Электронная почта: [email protected]

Мишель Чжан

Руководитель службы поддержки клиентов

Прямой тел .: +862161608443

Электронная почта: [email protected]

Вальтер Чжан

Координатор конференции

Прямой тел .: +862161608426

Электронная почта: [email protected]

Зажигать

Воспламенение невозможного

В рамках 850-летней традиции ярмарки кроется сложная культура, технологии и современная система управления. Благодаря этой инновационной силе и опыту объединения людей, компания Ignite была основана, проводя мероприятия, на которых сходятся великие умы, сильные цели и воздействия. Роль Ignite в деловой среде, объединяя профессионалов высшего уровня, ведущие предприятия и отрасли, заключается в стимулировании роста и инноваций.

Ignite – это конференц-центр Messe Frankfurt.

Выставочный центр Франкфурта

Messe Frankfurt – один из ведущих мировых организаторов выставок, объем продаж которого составляет около 645 * миллионов евро, а количество сотрудников составляет 2 297 * человек.Messe Frankfurt Group имеет глобальную сеть из 29 дочерних компаний и 57 международных торговых партнеров, что позволяет ей обслуживать своих клиентов на местах в более чем 160 странах. Мероприятия Messe Frankfurt проходят более чем в 40 местах по всему миру. В 2015 году Messe Frankfurt организовала в общей сложности 132 * торговых ярмарки, из которых более половины прошли за пределами Германии.

Выставочный комплекс Messe Frankfurt занимает площадь 592 127 квадратных метров и включает десять выставочных залов.Компания также управляет двумя конгресс-центрами. Исторический Фестхалле, одно из самых популярных мест в Германии, принимает у себя самые разные мероприятия. Messe Frankfurt находится в государственной собственности: город Франкфурт владеет 60 процентами, а земля Гессен – 40 процентами.

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт

www.ignite-confereces.come

www.messefrankfurt.com

* предварительные номера (2015)

Загрузки

Встречайте нас на 6-м ежегодном саммите HR-директоров в Европе в Амстердаме

Inspiration Unlimited eMagazine поддерживает в этом году 6 th Ежегодный саммит HR-директоров в Европе (31 мая – 1 июня 2016 года, Okura Hotel Amsterdam). Этот саммит соберет вместе более 200 руководителей отдела кадров C-Suite, которые стремятся оценить стратегии, наладить новые деловые связи и найти инновационные решения для своих текущих бизнес-задач.

Программа этого года предлагает краткий обзор последних идей лидерства в стратегии управления персоналом, с практическими примерами и интерактивными обсуждениями, посвященными последним достижениям в привлечении талантов, развитии лидерских качеств, удовлетворенности сотрудников и организационной гибкости.

Послушайте лидеров мнений, революционеров, легенд, авторов и лучших в своем классе практиков, включая

  • Томми Дженсон, генеральный директор Bunge
    • , Европа, Ближний Восток и Африка
  • Пола Кофлан, директор по персоналу, McDonald’s Corporation
  • Дениз Хейлор, директор по персоналу, Royal Philips
  • Пабло Верчелли, вице-президент по персоналу, ASML Corporate Projects
  • Йоханна Содерстром, корпоративный вице-президент, руководитель отдела кадров, человеческие ресурсы и авиация, The Dow Chemical Company
  • Сюзанна Падовани, старший директор по кадрам, лидерству, организации и эффективности, Европа, Ближний Восток и Африка, Celgene
  • Ана Эскурин, глобальный руководитель по бренду и маркетингу, BBVA
Рам Чаран, заслуженный член Национальной академии кадров, глобальный советник генеральных директоров и корпоративных советов, а также автор бестселлеров в этом году будет основным докладчиком. Рам известен своим внимательным наблюдением и анализом, он формирует мощные идеи, которые помогают бизнес-лидерам решать самые сложные задачи в областях роста, развития талантов, корпоративного управления и прибыльности.

Чтобы узнать больше и зарегистрироваться, перейдите по адресу: www.eurohr.eu .


Любые факты, цифры или ссылки, приведенные здесь, сделаны автором и не всегда отражают одобрение iU, если иное не разработано официальным персоналом iU.Эта статья была впервые опубликована здесь 10 апреля 2016 года.

16-й Саммит HR-директоров России и СНГ

XVI Саммит HR-директоров по России и СНГ и HR-EXPO-2015 пройдут 8 и 9 октября 2015 года в Москве. Саммит организован Российским союзом промышленников и предпринимателей и LBS International Conferences. Генеральный партнер – EF Education First.

В Консультативный совет XVI Саммита директоров по персоналу в России и СНГ входят генеральные директора и руководители по персоналу крупных российских и международных организаций, а также признанные эксперты в области управления персоналом. Консультативный совет принимает участие в разработке концепции и программы Саммита.
Саммит HR-директоров по России и СНГ – крупнейшее профессиональное мероприятие в Восточной и Центральной Европе. Это позволяет участникам получить представление об основных процессах в области управления человеческими ресурсами и обменяться идеями с коллегами. Участники также могут узнать о последних разработках, продуктах и ​​услугах в области управления персоналом и завязать ценные деловые контакты.

В рамках Саммита будут рассмотрены основные события и тенденции в области развития человеческих ресурсов за последний год; компании и организации представят свои практические примеры.Технологические компании и поставщики услуг продемонстрируют свои инновационные продукты и решения на HR EXPO-2015.

На саммите также состоится ежегодная церемония вручения награды за выдающиеся достижения в области управления персоналом. Награды присуждаются «Руководителю года по персоналу», «Проект года в области управления персоналом», «Консультант года по персоналу», «Корпоративное обучение и провайдер года», а также за лучшее решение года в области технологий управления персоналом.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

  • Ключевые тенденции управления персоналом в России и СНГ в контексте мировых тенденций
  • Современные технологии в управлении людьми: последние разработки и лучший баланс технологий и традиционных практик
  • Социальные сети и новые средства коммуникации
  • Вовлеченность сотрудников и эффективность УВ
  • Развитие бренда работодателя
  • Лидерство
  • Управление талантами
  • Набор и обучение

В ежегодном мероприятии принимают участие около 400 руководителей высшего звена российских и международных компаний, из которых 17% являются руководителями организаций, а 53% занимают должности HR-директоров и руководителей департаментов управления персоналом.

Вице-президентов и членов советов (20%), генеральных директоров (34%) и HR-директоров (20%) ведущих российских и зарубежных компаний рассказывают об основных тенденциях в управлении человеческими ресурсами в России и мире, а также о доле кейсы и лучшие HR-практики на Саммите.

Дополнительная информация

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ГОСТИ САММИТА ДИРЕКТОРОВ HR-ДИРЕКТОРОВ

Топ

Ежегодные встречи со специальными гостями – известными бизнесменами, политиками, кинорежиссерами, спортсменами, выдающимися культурными и общественными деятелями современности стали одной из ярких традиций Саммита HR-директоров России и СНГ.За годы работы: Федор Бондарчук, , известный кинорежиссер и продюсер, Михаил Барщевский, , известный юрист и Илья Авербух, , продюсер ледовых шоу, чемпион мира по фигурному катанию, были среди гостей Саммита. Специальным гостем XIII Саммита стал актер, продюсер и сценарист Никита Высоцкий ; он рассказал о своем жизненном пути, особенностях творческих коллективов, управлении и мотивации неординарных личностей.

Большой интерес участников вызвали встречи со специальными гостями 15-го Саммита HR-директоров по России и СНГ. Одной из них была Ирина Хакамада , известный политик, успешная бизнес-леди, автор множества книг и публикаций, бизнес-тренер. В прошлом Ирина была депутатом и вице-спикером Госдумы, министром. В 1998 году Ирина Хакамада была председателем оргкомитета Первой Российской конференции по управлению персоналом, которая впоследствии превратилась в Саммит HR-директоров России и СНГ.На юбилейном 15-м Саммите HR-директоров Ирина рассказала о человеческом потенциале страны, стилях управления, новом творческом лидерстве, достижении целей, мотивации и саморазвитии.

На 15-м Саммите директоров по персоналу России и СНГ состоялась встреча со специальным гостем Владимиром Джанибековым , летчиком-космонавтом, совершившим 5 космических полетов в качестве капитана космического корабля и 2 выхода в открытый космос. Наталья Матусова , успешная бизнес-леди, седьмая женщина в России, достигшая высшей точки планеты – Эвереста – приняла участие в беседе с Владимиром Джанибековым. Гости поделились своим опытом и мнениями о достижении выдающихся результатов, командной работе в экстремальных условиях, мотивации и лидерстве, достижении вершин в спорте, профессии и бизнесе.

Специальный доклад на 15-м Саммите HR-директоров представил гуру образовательных технологий Энио Омайе , главный разработчик, вице-президент по технологиям и инновациям компании EF Education First, бывший главный разработчик Apple Computers. и хорошо забытые старые подходы к образованию советский психолог Л.Инновационная теория Выготского 30-х годов и роль игры в развитии мозга и образовании, а также международный опыт в области новых образовательных технологий, влияющих на конкурентоспособность бизнеса и вовлеченность персонала.

На 14-м Саммите HR-директоров по России и СНГ была проведена специальная встреча с Лоргом Малвином Брэггом, членом парламента Великобритании, британским телеведущим, ведущим, интервьюером, комментатором, писателем и сценаристом.

ИСТОРИЯ ВИДЕО

В ходе XVI Саммита HR-директоров по России и СНГ участники имеют возможность не только послушать отчеты и принять участие в дискуссиях, но и ознакомиться с рядом инновационных продуктов и решений для управления и развития ЧК.Также они могут получить персональные консультации в рамках выставки HR-EXPO 2015.

HR Expo – это сердце ежегодной конференции, которая является центром для нетворкинга, сбора информации и увлекательных мероприятий. Здесь вы найдете компании-лидеры, которые готовы предложить вам решения ваших проблем. Вы можете встретиться со своими коллегами за одним из предоставленных обедов, поговорить с поставщиками, установить контакты и связи, которые улучшат вашу карьеру и вашу компанию.

Александр Карпов, директор по персоналу, Schildershoven Finance B.V .:
«Саммит HR-Директоров – одно из традиционных и значимых HR-событий года. На Саммите у практикующих есть возможность поделиться новым опытом, завязать новые профессиональные контакты, посоветоваться с экспертами ».

Владимир Химаныч, директор по персоналу, РайффайзенБанк

«Саммит HR-Директоров – это уникальная площадка для обмена ценным опытом и знаниями в области управления человеческими ресурсами.У участников саммита есть возможность поделиться последними передовыми практиками, обсудить перспективы HR-направления, а также понять потенциальные пути повышения качества и уровня управления персоналом как в организации, так и на рынке в целом. Обозначенные на Саммите тенденции и уроки, несомненно, будут полезны и сразу же заинтересуют руководителей HR-департаментов ».


РОССИЙСКИЙ HR САММИТ 2014

СООБЩЕСТВО САММИТА HR-ДИРЕКТОРА

Топ

С 2011 года вы можете присоединиться к сообществу HR-DIRECTOR SUMMIT, члены которого получают доступ к актуальной профессиональной информации и аналитике. Вы можете поделиться опытом с коллегами, а также принять участие в мероприятиях Саммита, вебинарах и неформальных встречах на особых условиях, а в некоторых случаях – бесплатно. Вы можете высказать свое мнение о программе мероприятия и спикерах, принять участие в конкурсах, лотереях и проголосовать за победителей в сфере управления персоналом.

HR AWARD 2015

На саммите также состоится ежегодная церемония вручения награды за выдающиеся достижения в области управления персоналом. Награды присуждаются «Руководителю года по персоналу», «Проект года в области управления персоналом», «Консультант года по персоналу», «Корпоративное обучение и провайдер года», а также за лучшее решение года в области технологий управления персоналом.

ПЕРВАЯ ПРЕМИЯ EF EDUCATION

ICE 2015 (Отличное международное сотрудничество)

ВЕЧЕРНИЙ *

9 октября по окончании программы Саммита и Экспо участники приглашаются на вечеринку.

Саммит HR-директоров России и СНГ 2010 – Встреча со специальным гостем –
Михаил Барщевский

Саммит HR-директоров России и СНГ 2010 – Блок новостей на РБК ТВ

Саммит HR-Директоров России и СНГ 2008 – Беседа о лидерстве, менеджменте и талантах со специальным гостем Саммита Федором Бондарчуком, продюсером, режиссером и актером.

МЕСТО ЕЖЕГОДНОЙ ВСТРЕЧИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ HR РОССИИ И СНГ

.