Может ли у ИП быть директор?

Форма организации коммерческой деятельности в виде индивидуального предпринимательства является одной из самых распространенных на сегодняшний день. ИП могут быть зарегистрированы как для небольших предприятий, так и для масштабных видов деятельности. Рассмотрим, может ли у ИП быть директор.

Директор ИП. Возможно ли это?

Масштабы деятельности требуют от предпринимателя немалых сил и времени. В связи с этим, нередко для ведения дел в штат привлекаются работники извне, так называемые управляющие. Тем не менее, возникает вопрос о том, может ли сам предприниматель назваться генеральный директор ИП? Нет. В соответствии с правовым статусом, предприниматель вправе выступать в роли работодателя и нанимать сотрудников. Однако нанимать в качестве директора самого себя и вносить соответствующую запись в трудовую книжку и платить себе зарплату законом запрещено.

В определенных ситуациях, когда предприниматель в силу занятости или иных обстоятельств не имеет возможности самостоятельно управлять деятельностью своего бизнеса, для этой цели может быть нанят специальный сотрудник. При этом каким бы образом не была названа должность работника, все функции, которые в компаниях-юридических лицах выполняет директор или генеральный директор, а именно представление интересов в уполномоченных органах, выражение воли и работа в качестве исполнительного органа, в ИП может выполнять только сам коммерсант. Обойти данное требование можно лишь путем оформления нотариальной доверенности на работника.

Если предприниматель привлекает управляющего, следует издать приказ о назначении директора ИП. Также для утверждения основных обязанностей, может быть составлена должностная инструкция директора ИП. Как следствие, в данной ситуации можно говорить о привлечении в качестве наемного работника менеджера.

Может ли предприниматель быть генеральным директором и каковы обязанности директора – ИП

В практической жизни встречается ситуация, когда на должность директора компании (юрлица) предполагается назначить индивидуального предпринимателя. Бизнесмен может выступать в качестве генерального директора фирмы, но только в статусе физического лица. Однако организации следует быть готовой к тщательной проверке со стороны налоговиков, которые не одобряют взаимоотношений между взаимозависимыми лицами.

Таким образом, занимать должность директора ООО предприниматель может только как физическое лицо. Если же руководство все же интересует возможность участия именно ИП, то в соответствии с законодательством предприниматель, не имея права быть гендиректором, может быть управляющим организации. Данную возможность следует закрепить в учредительных документах.

Но и в этой ситуации есть подводные камни. Рассматриваемый способ управления организацией позволяет фирмам существенно снизить налоговое бремя. Так как функции управляющего – индивидуального предпринимателя оплачиваются как услуги и учитываются в затратах компании. В арбитражной практике присутствует множество дел, связанных с доначислением налогов инспекторами ФНС в данной ситуации.

На основании чего действует директор ИП, при исполнении обязанностей управляющего? В связи с тем, что предприниматель и компания сотрудничают в рамках гражданско-правовых, но никак не трудовых отношений, должен быть подписан договор управления. Таким образом, для ИП назначение директора-управляющего базируется на указанном договоре.

Также ИП не возбраняется регистрировать организации-юридические лица. Причем в неограниченных количествах. В этой ситуации бизнесмен выступает не только в роли учредителя, но и руководителя и предпринимателя, и, как следствие, может быть назначен на должность директора или генерального директора. 

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: “может ли индивидуальный предприниматель быть директором”. Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором: полезная информация для ознакомления

Генеральный директор какой-либо организации всегда избирается путем общего голосования учредителей. В большинстве случаев на должность выдвигается сотрудник, в перечень главных служебных обязанностей которого включено самостоятельное управление хозяйственным комплексом с использованием всех полномочий, прописанных в уставе.

Руководителям всегда выплачивается необходимый объем заработной платы, сумма которой указана в трудовом соглашении. Законодательство нашей страны, естественно, предусматривает вариант передачи таких функций не физическим лицам, а конкретно индивидуальным предпринимателям, только в такой ситуации правильным названием должности руководящего сотрудника станет не директор, а управляющий. В данной статье приводится информация о том, может ли индивидуальный предприниматель быть директором.

Что представляет собой директорская должность и понятие ИП?

Директором может быть один из управляющих

Директором в большинстве случаев является один из управляющих сотрудников какого-либо юридического лица. Индивидуального предпринимателя, в свою очередь, нельзя назвать юридическим лицом. Следовательно, ИП имеет возможность назначать директором организации самого себя.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также ИП может нанимать штат сотрудников, среди которых может быть директор. Подобное возможно в ситуациях, когда ИП управляет несколькими магазинами или предприятиями, каждое из которых обязательно управляется штатным директором.

Если в заключении соглашения участвует один из назначенных директоров от имени самого индивидуального предпринимателя, текст договора может формулироваться, например, таким образом: Индивидуальный предприниматель Сидоров В.В. в лице директора Волкова А.А., выполняющего обязанности на основании доверенности и т.п.

Видео объяснит, кто такой индивидуальный предприниматель:

Генеральный директор по своей сути – руководящая должность, определяемая согласованным рабочим расписанием штата. Когда предприниматель нанимается на работу, организация заключает с ним гражданско-правовое соглашение. Привлечение индивидуальных предпринимателей в виде единоличных исполнительных сотрудников, прежде всего, целесообразно для организации в вопросах послабления налогового бремени.

Предприниматель обязательно получает оговоренную плату за выполненную работу, и в индивидуальном порядке выполняет все расчеты при взаимодействии с внебюджетными фондами. Размеры всех платежей не обуславливаются суммой получаемого вознаграждения и являются по факту фиксированными, согласно действующих постановлений системы налогообложения.

Если в качестве генерального директора выступает физ. лицо, организация теряет в полном объеме все «зарплатные» налоги, если можно так выразиться. Чтобы никаких трудностей не возникало, желательно, прежде всего, зарегистрировать организацию с избранным лицом, исполняющим обязанности гендиректора. Только после этого управление ООО можно передавать индивидуальному предпринимателю и внести необходимые коррективы в ЕГРЮЛ. После ознакомления с изложенной выше информацией ни у кого не возникнет вопросов о том, может ли ИП назначить директором самого себя.

Деловодство может вести и не директор

Каждый индивидуальный предприниматель, имеющий статус физического лица, уполномочен выполнять отдельные обязанности юридического лица. В частности, подразумевается набор штата сотрудников. Некоторых интересует вопрос: может ли ИП нанять в качестве директором кого-то постороннего?

Естественно, бизнесмен, который регистрировался в качестве ИП, всегда является самостоятельным представителем собственных интересов. однако, при возникновении конкретной необходимости, деловодство может взять на себя другое лицо.

Например, возникают ситуации, когда по личным причинам предпринимателю приходится оставлять собственное дело под контролем специально нанятого работника. Перечислим эти причины:

1. Трудная семейная ситуация;
2. Параллельное управление другим предприятием;
3. Болезнь.

Как бы там ни было, у ИП все-таки может быть директор. Сотрудник в конкретном случае может подписать приказ о собственном назначении, изучить действующие должностные инструкции, брать на себя конкретные обязательства, как подобает работнику, получать зарплату в соответствии с размером, указанным в трудовом соглашении.

В большинстве случаев директором у ИП может быть обычный менеджер конкретной рабочей специализации.
Следует учитывать, что должность генерального директора не может быть предложена какому-либо наемному работнику. Принятие решений в ключевых вопросах относительно направления деятельности организации все-равно принимает лицо, на котором предприятие зарегистрировано. Конкретные варианты для руководящих должностей возможны для наемного персонала. К ним относятся:

• Исполнительный директор;
• Коммерческий директор;
• Руководитель отдела кадров;
• Управляющий;
• Руководитель отдельного направления развития организации.

Подобрать подходящую должность для конкретного примера организации работы предприятия имеет возможность каждый, ознакомившись с постановлениями Единого квалификационного справочника.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответственность руководителя как обязательное условие

Периодически налоговые организации рассматривают возможность назначения ИП на должность управляющего каким-либо предприятием, как попытку элементарного уклонения от выплаты своих налоговых обязательств. Если у сотрудников ИФНС возникает подобное подозрение, они без особых трудностей смогут проверить все законные моменты.

В такой ситуации придется объяснять в процессе судебного разбирательства соответствие оплаты, получаемой управляющим сотрудником действительному объему предварительно выполненных им обязанностей.

В соответствии с положениями ст. 413 ГК РФ законодательством не рассматриваются определенные обязательстве, когда должник и кредитор представляют собой одно и то же лицо. По этим причинам ИП не имеет возможности назначить лично себя директором, поскольку в данном вопросе не наблюдается наличие конкретных гражданско-правовых обязанностей.

Следует учитывать, что предприниматели не имеют возможности назначать самим себе заработную плату, а также подписывать с трудовое соглашение с собой. Положение физ. лица подразумевает выполнение своих конкретных социальных функций индивидуальным предпринимателем. В отличие от юридического лица, подобные функции обязательно подразумевают определенную степень персонификации.

Чтобы компания имела возможность выражать собственные интересы, обязательно должен быть назначен на должность ответственный руководитель. Распоряжение о назначении директором обязательно должно подписываться обеими сторонами. После предъявления соответствующего требования сотруднику обязательно выдается копия. Дата в конкретном приказе является днем начала выполнения служебных обязанностей.

Чтобы разногласий не возникало, конкретное назначение рекомендуется сопровождать несколькими документами:

1. Должностная инструкция относительно выполняемых обязанностей;
2. Экземпляр трудового соглашения, в котором также указываются все полномочия и обязанности назначенца, области его ответственности, служебные функции и график работы.

Каждый руководящий сотрудник по мере необходимость должен обладать доверенностью для принятия определенных решений, чтобы деятельность ИП и директора могла быть облегчена. Чтобы трудностей с оплатой в финансовых организациях не возникало, необходимо вместе оформлять банковскую карту с двумя образцами подписей.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором своего же предприятия или для замещения этой должности необходимо нанимать человека со стороны? Вопрос актуальный и требующий детализации.

Сегодня ИП – одна из наиболее приемлемых форм организации деятельности, пользующаяся популярностью среди представителей малого и среднего бизнеса. Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, поэтому процедура регистрации проходит значительно проще и быстрее, чем у ООО. Более того, для ведения бизнеса ИП не требуется открывать расчетный счет и получать печать. Приобретение данных реквизитов происходит по личной инициативе бизнесмена, а не по требованию законодательных норм.

В статье представлена детальная информация о том, может ли ИП иметь директора, кого можно назначить на данную должность и каков порядок реализации процедуры.
Помимо этого, вы сможете узнать, какие отличия между должностью управляющего в ООО и ИП, а также какой документ потребуется руководителю предприятия для представления ИП перед другими лицами.

Генеральным директором в компании, обладающей статусом юридического лица, может быть как один из ее учредителей, так и посторонний человек, нанятый со стороны для выполнения управляющих функций, причем это может быть даже ИП. Директор олицетворяет исполнительный орган предприятия, права и обязанности которого прописаны в его уставе. В отношении ИП ситуация складывается таким образом, что последний не может назначить на должность директора своего же предприятия самого себя. Данное ограничение обосновано тем, что согласно действующему законодательству РФ лицо, зарегистрировавшее себя в качестве ИП, не занимается трудовой деятельностью как таковой.

На что ИП имеет право, а на что нет:

• ИП вправе нанимать на работу других лиц, но не себя;
• ИП не имеет права вносить в свою трудовую книгу данные о своем назначении руководителем предприятия;
• ИП не имеет права назначать и выплачивать заработную плату самому себе.

Если в отношении должности директора организации, имеющей статус юрлица, дополнительных вопросов, как правило, не возникает, то порядок назначения управляющего в индивидуальном предприятии не совсем ясен. К примеру, в ООО директором может быть как один из участников общества, так и человек со стороны. Он наделен определенными правами и обязанностями, полный перечень которых прописан в уставных документах. Директор ООО также как и другие наемные работники получает заработную плату, размер и порядок выплаты которой предусмотрен все тем же уставом.
Как же обстоит дело с директором ИП?

Так как ИП является физическим лицом, правом назначать директора он наделен единолично. Согласно законодательству индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников для выполнения работы, не противоречащей тому виду деятельности, который был указан во время регистрации бизнеса. Данное право гарантировано гражданским законодательством, в частности ТК РФ. Более того, ИП может выбрать из числа наемных работников наиболее ответственного и компетентного сотрудника и назначить его руководителем предприятия, однако не стоит путать директора ИП с представителем той же должности в ООО. В первом случае это даже больше не директор, а менеджер или руководитель направления/отдела.

• Москва и область: +7-499-938-54-25
• Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
• Федеральный: +7-800-350-84-02

Если в ООО полномочия управляющего прописаны в уставе, то в случае с ИП документом, регламентирующим деятельность руководителя, является трудовой договор. Вариант найма управляющего подходит тем предпринимателям, которые имеют не одну торговую точку, а несколько, что требует наличия штатного сотрудника на каждой из них. Некоторые ИП ограничиваются одним директором, контролирующим деятельность всего предприятия.

Основное отличие руководителя ИП от директора ООО заключается в следующем. Управляющий ООО является его исполнительным органом и наделен необходимыми полномочиями, то есть он может представлять юрлицо, директором которого является, в других органах и структурах. Никаких дополнительных документов, наделяющих его такими полномочиями, не требуется. В случае с ИП ситуация другая. Менеджер предприятия вправе представлять индивидуального предпринимателя, нанявшего его, только при наличии доверенности, выданной последним. Как правило, доверенности подобного рода содержат перечень полномочий, которыми ИП наделяет руководителя направления, для выполнения поставленной задачи, то есть действия менеджера несколько ограничены, чего нельзя сказать о полномочиях директора ООО.

В случае если ИП решил назначить на должность руководителя третье лицо, необходимо составить соответствующее трудовое соглашение, содержащее сведения о правах и обязанностях управляющего.

Случаи, когда назначение руководителя ИП является единственным выходом из проблемной ситуации:

• длительная болезнь предпринимателя, требующая его временного отсутствия;
• управление сетью предприятий;
• тяжелая семейная ситуация.

Порядок назначения на должность руководителя:

1. выдача приказа о назначении того или иного сотрудника на должность управляющего;
2. изучение новоиспеченным руководителем своих должностных обязанностей и полномочий, знакомство с должностными инструкциями;
3. подписание трудового соглашения.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

1. перечень функциональных обязанностей руководителя;
2. законодательные требования к руководителю предприятия;
3. информация о трудовом распорядке;
4. детальное описание зон ответственности.

Чтобы менеджер имел возможность беспрепятственно выполнять свои обязанности, на его имя ИП выписывает доверенность. Для проведения платежей от имени ИП потребуется оформить специальную карточку с образцом подписи руководителя.

Данные относительно размера и сроков выплаты заработной платы, как правило, прописываются в трудовом соглашении, ознакомиться с которым претендент на должность менеджера должен перед подписанием документа.

Как показывает практика, в качестве управляющего назначается представитель обычной рабочей специальности из числа сотрудников ИП. Следует отметить, что даже в том случае, если на предприятии и есть штатный директор, последнее слово всегда остается за лицом, зарегистрировавшим ИП.

Варианты руководящих должностей в ИП:

1. исполнительный или коммерческий директор;
2. управляющий отделом или направлением;
3. руководитель направления;
4. управляющий службой продаж, менеджер по продажам;
5. управляющий отделом кадров.

Обратите внимание! В действующем российском законодательстве отсутствует такое понятие, как генеральный директор, поэтому его использование в отношении руководителя ИП неприменимо. Иногда наименование «гендиректор» используется в обиходе, при этом ничего общего с законодательными требованиями оно не имеет. Точное наименование должности лица, нанятого для управления деятельностью ИП, можно подобрать в Едином классификационном справочнике.

Индивидуальный предприниматель директором в своем ИП быть не может

Директор – единоличный исполнительный орган юридического лица

Генеральный директор – является единоличным исполнительным органом организации и избирается общим собранием участников общества или советом директоров (ст. 63, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст. 37 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

При избрании на должность генерального директора составляется протокол общего собрания участников (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).

Если у общества единственный учредитель, то руководитель организации назначается единоличным решением этого учредителя (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ) (подробнее об этом см., «Составляем решение о назначении генерального директора (образец 2017)»).

К сведению
Срок полномочий генерального директора устанавливается протоколом общего собрания участников (решением единственного учредителя). Максимальная продолжительность действия трудового договора с директором составляет 5 лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

ИП ведет деятельность без образования юридического лица

Индивидуальным предпринимателем называется гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (абз. 3 п. 1 ст. 2, ст. 23 ГК РФ). Занимаясь бизнесом, предприниматель действует от своего имени, в отличии от собственников юридических лиц, действующих через исполнительный орган.

Трудовое законодательство применяется к индивидуальным предпринимателям только как к работодателям. Деятельность физического лица в качестве индивидуального предпринимателя трудовой деятельностью не является. Начислять и выплачивать себе зарплату он не может (письмо Роструда от 27.02. 2009 № 358-6-1).
Таким образом, индивидуальный предприниматель быть директором в своем ИП не может:

• во-первых, генеральный директор может быть только у юрлица;
• во-вторых, заключить сам с собой трудовой договор, в том числе, назначив себя директором, предприниматель не вправе.

К сведению
Чтобы стать индивидуальным предпринимателем, физическое лицо должно зарегистрироваться в этом статусе, подав комплект документов в налоговую инспекцию. После этого налоговый орган внесет запись о регистрации в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) и выдаст лист записи ЕГРИП по форме № Р60009, утвержденной приказом ФНС России от 12.09.2016 №ММВ-7-14/481).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Индивидуальный предприниматель, будучи физическим лицом, имеет право на выполнение некоторых функций юридического лица. В частности, это прием на работу наемных сотрудников. Однако может ли ИП нанять директором своего бизнеса постороннее лицо? Или, будучи ИП, возможно назначить на эту должность только себя?

Конечно, бизнесмен, зарегистрировавшись как ИП, представляет свой бизнес самостоятельно. Но при необходимости вести дела может другой человек. Например, бывает, что по личным причинам: при болезни, сложной семейной ситуации, ведении параллельно другого бизнеса – предприниматель вынужден оставить свое дело под присмотром наемного работника.

У ИП может быть директор. Работник в данном случае подписывает приказ о своем назначении, знакомится с должностными инструкциями, выполняет конкретные обязанности и получает зарплату согласно договоренности. Как правило, директор у ИП – это просто менеджер определенного направления деятельности (например директор какого-нибудь магазина).

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику. Основные решения остаются за человеком, на котором зарегистрирован бизнес, то есть за ИП. А вот некоторые варианты руководящих должностей для нанимаемого персонала возможны: коммерческий директор, исполнительный директор, управляющий, директор персонала, директор определенного направления и т.д. Найти подходящую должность можно в Едином квалификационном справочнике.

Согласно статье 413 ГК РФ законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом. Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла. Также предприниматель не может сам себе начислить зарплату, заключить с собой же трудовой договор. Статус физического лица предполагает, что свои социальные функции ИП выполняет непосредственно в отличие от лица юридического, где персонификация просто необходима, то есть, чтобы выражать свою волю, компании нужен назначенный для этого руководитель.

Чтобы избежать дальнейших разногласий, сопровождайте данное назначение еще двумя документами:

1. Должностной инструкцией.
2. Типовым трудовым договором, где прописываются все обязанности назначенца, сферы его ответственности, трудовой распорядок и функции.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих. А чтобы не возникло проблем с оплатой в банке (чтобы подпись вашего директора на платежных документах не вызывала споров), вы вместе оформляете в банке карточку с образцами подписей.

Вот образец каждого из необходимых документов: приказ о приеме на работу, приказ о вступлении в должность директора, должностная инструкция коммерческого директора.

Итак, вы можете сами выполнять обязанности директора, но назначить им себя права не имеете. А можете нанять директора для ИП в должности управляющего или исполнительного директора. Думайте сами, нужен ли вам человек, который разделит с вами всю полноту власти.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО? Такой вопрос сегодня нередко встает перед учредителями предприятий и соискателями на руководящую должность ООО, оформленными как индивидуальные предприниматели.

Физическое лицо, оформленное как ИП, в должности генерального директора ООО

Случается, что претендентом на должность директора ООО является человек, подходящий по всем статьям, но оформленный в ФНС как индивидуальный предприниматель. Как учредителям поступить в этом случае? Имеют ли они право принимать на руководящую должность ИП? Чем грозит принятие подобного решения?

Дело в том, что в должности директора будет работать физическое лицо. Учредителям даже необязательно интересоваться, имеет ли соискатель право вести предпринимательскую деятельность, ведь они заключат договор на трудовую деятельность, а не на предпринимательскую. Трудовой кодекс не запрещает совмещение этих 2 видов деятельности одним физическим лицом.

Как заключить трудовой договор по всем правилам, смотрите в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

А значит, любой гражданин, имеющий право на предпринимательскую деятельность, в том числе ИП, может быть генеральным директором ООО. Как и приниматься на любую другую должность, если в трудовой книжке закрыты все записи о приеме на работу в иных организациях. Это место работы будет основным. Предпринимательская деятельность никак не связана с основной работой.

Тысячи людей прекрасно сочетают роль лидера предприятия с коммерческой деятельностью. Часто 2 вида деятельности даже не пересекаются. Хотя предприятие может приобретать товары и услуги у любого ИП, брать в аренду его имущество, в том числе у индивидуального предпринимателя, получающего доход на предприятии.

ВАЖНО! Налоговые службы относятся к таким договорам с подозрением и подвергают тщательной проверке все договоры между «взаимозависимыми людьми».

Могут ли ИП быть генеральными директорами ООО? Если рассматривать физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя, то такое лицо не может занимать должность генерального директора, но может быть управляющим. В уставе ООО должна быть отмечена возможность передачи роли единого исполнительного органа другой организации или ИП.

Передавая ИП право управления, учредители экономят на налоговых отчислениях. Они оплачивают работу управляющего как услуги и списывают их на затраты. При этом ИП самостоятельно уплачивает все налоги на себя.

Налоговые инспекторы знают о такой лазейке и нередко обращаются в суд с иском о доначислении налогов.

ВАЖНО! Оформить новое ООО можно только с руководителем — физическим лицом. Сразу поставить управляющего во главе предприятия невозможно. Это оформляется только на существующем предприятии с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Генеральный директор ООО, учредитель и ИП в одном лице

Когда индивидуальный предприниматель ведет прибыльный бизнес, нередко возникают ситуации, что ему нужно расширить границы предприятия. Может ли он открыть ООО? Да, может. Но зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью он может только как физическое лицо. Точно также учредитель ООО может зарегистрироваться в ФНС как индивидуальный предприниматель. Более того, законодательство не ограничивает количество организаций, учрежденных одним лицом. Статус же индивидуального предпринимателя не множится, он или есть, или его нет.

ВАЖНО! Предприниматель должен вести бухгалтерскую и налоговую отчетность отдельно по каждому бизнесу. Объединить отчетности ООО и ИП или двух ООО не получится. Если предприниматель не готов к такому объему отчетности, можно закрыть ИП или лишнее ООО, пройдя необходимые процедуры.

Являясь учредителем вновь образованного предприятия, физическое лицо может назначить себя на должность генерального директора. Тогда возникает ситуация, что человек является индивидуальным предпринимателем, учредителем и руководителем ООО в одном лице.

Может ли быть у ИП директор или генеральный директор

Индивидуальный предприниматель является единоличным полноправным руководителем своего предприятия. Ему нет необходимости называть себя директором или генеральным директором. Но бывает, когда по семейным обстоятельствам или в связи с болезнью индивидуальный предприниматель не может сам координировать деятельность своей организации. Тогда он вправе нанять работника на должность директора, который сможет действовать в рамках выданной доверенности.

Должности «генеральный директор ИП» быть не может. Функции, которые возложены на генерального директора ООО, на индивидуальном предприятии выполняет только собственник ИП, и никто больше.

Физическое лицо, имея статус индивидуального предпринимателя, может занимать должность генерального директора предприятия, а индивидуальный предприниматель может возглавлять организацию только в качестве управляющего. Может ли у ИП быть генеральный директор? Нет! Предприниматель может принять на руководящую должность только директора.

Гражданин открыл Индивидуальное предпринимательство. Изначально, вся деятельность велась самостоятельно, но с увеличением объемов продаж появилась необходимость в привлечении стороннего третьего лица, которое помогало вести деятельность и, в частности, имело бы право подписывать документы и принимать решения. Следовательно, привлекая работника, его необходимо официально трудоустроить. Наиболее подходящей в этом случае будет должность генерального директора с правом подписи. Допустимо ли подобное назначение при форме бизнеса ИП? Если нет, то интересует, как правильно тогда принять на работу сотрудника.

Сразу необходимо разобраться с основными понятиями:

1. Индивидуальный предприниматель или ИП — это физическое лицо официально получившее право заниматься определенной предпринимательской деятельностью с целью получения прибыли. Осуществляемая деятельность ведется исключительно на свой страх и риск, используя для реализации своих задач личное или взятое в аренду имущество, самостоятельно изготовленные или купленные для дальнейшей перепродажи товары, или оказания услуг, соответствующих стандартам качества. Получаемая от деятельности прибыль подлежит налогообложению. А любые взаимоотношения между участниками предпринимательской деятельности строго регламентируются на законодательном уровне.

2. Генеральный директор — это нанятый сотрудник, представляющий интересы юридического лица в качестве исполнительного органа. Следовательно, такая должность допустима только при организации юридического лица, а не ИП. Интересы физического лица не могут быть представлены Гендиректором.

Исходя из вышесказанного, ИП не может назначить непосредственно генерального директора, так как его деятельность предусматривает самостоятельное ведение дел. Однако, ИП вправе принимать на работу сотрудников по трудовому договору. На вое усмотрение они могут дать наименование открываемой должности. То есть, можно взять сотрудника и записать наименование его должности «директор».

Что же касается прав на ведение деятельности нанятым сотрудником от лица ИП, то для наделения соответствующего сотрудника определенными полномочиями можно оформить нотариально заверенную доверенность, в которой будут четко прописаны права и обязанности доверенного лица.

Право на ведение предпринимательской деятельности в качестве ИП, без создания юр лица, дает 23 статья (ч.1) ГК России.

Введение в штатное расписание должности директора предусмотрено для предприятий любой формы собственности. На вопросы о том, есть ли в ИП директор, кто может занимать эту должность и может ли быть ИП директором ООО, ответим в статье.

Согласно законодательству, ИП является физическим лицом. Но, зарегистрировавшись в этом статусе, он может заниматься коммерческой деятельностью и обретает некоторые права и обязанности, свойственные юридическим лицам.

У ИП не установлено никаких ограничений по объемам годового дохода и есть право предоставлять другим физическим лицам рабочие места. Полнота ответственности за производственную и административную деятельность возложена на предпринимателя.

Поэтому вопрос о том, нужен ли в ИП директор, зависит от желания предпринимателя и того, справляется ли он физически с обязанностями руководителя. Если производство крупное и на нем задействовано множество работников, есть смысл ввести в ИП должность руководителя или директора. Сделать это целесообразно и в том случае, когда предприниматель физически не может осуществлять руководство по причине длительного отсутствия или болезни. Бухгалтерские функции, в случае большой загруженности, резонно передать на аутсорс.

Трудовое законодательство действительно в отношении индивидуального предпринимателя только как в отношении работодателя. Прав работника в этом статусе он не имеет. Соответственно, у него нет возможности заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на любую должность – ни на руководящую, ни на рядовую.

Положение о том, что генеральным директором ИП не может быть сам индивидуальный предприниматель, подтверждается и ст. 413 ГК РФ. В ней говорится, что любые обязательства в случае, когда кредитор и должник являются одним лицом, признаются ничтожными. Из этого следует, что ИП не может назначить себя на должность директора и принятые на себя социальные обязательства будет выполнять только как физическое лицо.

При этом ИП может нанять генерального директора со стороны, передоверив права на ведение предпринимательской деятельности. В этом случае наемный генеральный директор, являющийся работником, может осуществлять единоличное руководство на основании доверенности. Но вряд ли можно назвать такое решение удачным – слишком велики риски, что за спиной собственника доверенное лицо, наделенное неограниченными полномочиями, будет решать собственные проблемы.

ИП вправе принять на работу по трудовому договору топ-менеджера, отвечающего за какие-то отдельные направления деятельности. Таких топ-менеджеров может быть несколько и каждый из них будет курировать отдельное направление.

Предприниматель вправе самостоятельно решать, может ли в ИП быть исполнительный директор, коммерческий, директор по развитию или по персоналу и т.п. Если, например, ИП владеет несколькими магазинами, каждый из них может возглавлять директор.

Назначение наемного работника на должность директора ИП производится в общем порядке – на основании трудового договора и приказа о приеме на работу. Обязанности директора ИП, его права и полномочия по должности необходимо подробно обозначить в трудовом договоре или должностной инструкции.

Если ИП относится к микропредприятиям, трудовые договоры он вправе заключать по типовой форме.

Внимание! Если трудовой договор с директором ИП заключается по типовой форме, обязательно опишите его полномочия в должностной инструкции.

Целесообразно передать директору ИП по доверенности и часть административного и организационного функционала, чтобы обеспечить необходимую оперативность принятия текущих управленческих решений. В этом случае в текстах договоров, заключаемых ИП, указывайте такую формулировку: «Индивидуальный предприниматель Иванов И.И. в лице генерального директора Петрова П.П., исполняющего обязанности на основании доверенности…»

Нанимая на работу директора ИП, предприниматель несет существенные расходы. Сократить их можно, отказавшись от услуг штатного бухгалтера передав функции по уплате налогов и сдаче отчетности крупной аутсорсинговой компании.

ИП может работать генеральным директором в ООО. При этом он может выступать как в роли индивидуального предпринимателя, так и в роли физического лица. В последнем случае его прием на работу в качестве руководителя предприятия осуществляется в общем порядке с подписанием трудового договора. В случае, когда ген. директор и ИП-подрядчик – одно лицо, с предпринимателем заключается договор гражданско-правового характера.

Назначение индивидуального предпринимателя генеральным директором ООО дает возможность компании сэкономить на налогах. Трудовое сотрудничество с ним законодательством квалифицируется как оказание услуг и их оплата минусуется из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Поэтому существует риск, что ИП – директор ООО, работающий по гражданско-правовому договору, может вызвать вопросы при проверке налоговой инспекции. Судебная практика подтверждает это и, нужно отметить, что арбитражные споры в таких случаях чаще всего завершаются доначислением налогов, пеней и штрафов.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Что нужно знать про ИП, который руководит ООО

На основании чего действует управляющий индивидуальный предприниматель? Это договор, заключаемый с ИП от имени общества.

Может ли ИП возглавлять ООО

Отношения по созданию, реорганизации, ликвидации ООО, правам и обязанностям его участников и по его правовому положению регулируются Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Может ли быть управляющим ООО индивидуальный предприниматель — да, в соответствии со статьей 42 указанного ФЗ, функцию единоличного исполнительного органа разрешается передать управляющему, и таким субъектом вправе выступить ИП. Для этого необходимо заключить договор с ИП от имени общества.

Может ли ИП быть директором ООО

Единоличным исполнительным органом общества выступает только физическое лицо, кроме случая передачи полномочий на должность управляющего индивидуальному предпринимателю, по статье 42 ФЗ «Об ООО». Юридически называться директором при передаче прав и обязанностей он не вправе, но объем его полномочий равен объему полномочий директора общества, когда им выступает физическое лицо.

Указывать в реквизитах документов директор ООО индивидуальный предприниматель некорректно, правильно — управляющий ООО — ИП Ф.И.О.

Плюсы и минусы управления компанией ИП

Почему это выгодно:

• снижение выплат по обязательным платежам — управляющий индивидуальный предприниматель в ООО для оптимизации налогов. Например, если с директором заключается трудовой контракт, то это автоматически означает выплату всех социальных отчислений (Пенсионный фонд, ФСС) плюс НДФЛ. При заключении соглашения с ИП социальные выплаты для общества отсутствуют, а налог с дохода ИП рассчитывает и выплачивает самостоятельно;
• повышенный уровень ответственности. ИП осуществляет свою деятельность на свой риск и отвечает всем своим имуществом;
• соглашение может содержать различные условия, в зависимости от которых размер оплаты услуг изменяется.

Плюсом с оговоркой является возможность ООО в лице управляющего индивидуального предпринимателя выводить денежные средства быстро и по низкому проценту посредством их перечисления ИП как его вознаграждения. Оговорка состоит в том, чтобы этим не злоупотреблять, иначе заинтересуется налоговая инспекция.

Риски:

• признание соглашения с ИП трудовым договором, доначисление всех обязательных платежей и санкций;
• признание перечислений ИП в счет его вознаграждения фактически выводом денежных средств, не связанных с оплатой услуг ИП, доначисление всех налоговых платежей и штрафов.

Чтобы минимизировать риски, требуется:

• заключать договор с ИП, не являвшимся до этого единоличным исполнительным органом в этом же ООО по трудовому контракту;
• проверить статус индивидуального предпринимателя, нежелательно получение статуса ИП накануне заключения сделки;
• наличие у ИП несколько ОКВЭД;
• указать в соглашении вознаграждение, соизмеримое с оплатой услуг по трудовому контракту директора, допускается поставить часть оплаты в зависимости от достижения, например, целевых показателей.

Как заключить соглашение с ИП на управление ООО

Чтобы заключить договор в лице управляющего индивидуального предпринимателя с ООО, необходимо:

1. Наличие такой возможности в учредительном документе (уставе). Если это не предусмотрено, внести изменения в устав.
2. Провести общее собрание участников либо заседание совета директоров, исходя из определенной компетенции в учредительном документе.
3. Заключить соглашение по итогам решения по п. 2.
4. Направить соответствующие документы для регистрации изменений в налоговую инспекцию.
5. Осуществить изменения во всех сопутствующих деловых бумагах (банковские карточки с образцами подписей, уведомление контрагентов, получение новых ЭЦП и пр.).

Образец договора

Закон не устанавливает специальных условий к договору между обществом и ИП как его управляющим.

Логично включить в такое соглашение нормы:

• о правах и обязанностях;
• о рамках компетенции ИП;
• о размере и сроках оплаты услуг;
• о сроке действия сделки.

Пример договора:

Хватит гуглить ответы на профессиональные вопросы! Доверьте их экспертам «Клерка». Завалите лучших экспертов своими вопросами, они это любят!

Ответ за 24 часа (обычно раньше).

Вся информация про безлимитные консультации здесь.

Что такое дисквалификация

Алексей Каблучков

юрист

Профиль автора

Иногда руководители нарушают закон, думая, что выгода от нарушения все окупит.

Но вместо штрафа суд может назначить другое наказание — дисквалификацию. Это когда директору или ИП запрещают управлять компаниями.

По решению суда бывший директор не сможет занимать свою должность от шести месяцев до трех лет. Если же он останется на должности, подписанные им договоры могут быть оспорены. Это скажется на отношениях с налоговой и добавит проблем контрагентам.

Налоговая может посчитать, что договор, подписанный дисквалифицированным директором и контрагентом компании, не был заключен. Раз не было договора, значит, не было сделки и последствий от нее, например расходов, которые уменьшают налогооблагаемую базу. Контрагенту доначислят налоги.

Компания-работодатель кроме проблем с контрагентами может еще получить штраф до 100 000 Р — за то, что не уволила найм опального руководителя.

Расскажу, как происходит дисквалификация, как проверять директоров компании и что нужно сделать собственникам ООО, если руководителя фирмы дисквалифицировали.

Что такое дисквалификация

Дисквалификация — это вид административного наказания за нарушение закона. По решению суда человек не сможет:

• быть руководителем компании;
• занимать должность на муниципальной или государственной службе;
• состоять в совете директоров юридического лица;
• заниматься деятельностью из списка в законе, например проводить техосмотр транспорта или лечить людей.

ч.1 ст. 3.11 КоАП РФ

Дисквалификация всегда связана с должностью или деятельностью. Например, директор ООО должен сообщать в налоговую, если изменился адрес компании, уставный капитал или состав учредителей.

За первую ошибку в поданных сведениях ему начислят штраф, за повторную — могут назначить дисквалификацию, то есть директору запретят руководить ООО быть директором на некоторое время.

ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ

Другой пример: эксперт в области оценки пожарного риска проверил компанию и дал ложное заключение — за это его могут дисквалифицировать на срок 1—3 года, то есть ему запретят заниматься экспертизой.

ч. 9 ст. 20.4 КоАП РФ

Суд может дисквалифицировать индивидуального предпринимателя, который ведет деятельность по управлению юридическим лицом. Такой ИП не сможет зарабатывать тем, что он руководит компанией, но у него останется право заниматься другими видами деятельности. Дисквалификация ИП — это не запрет быть ИП, а запрет на конкретное его занятие.

Например, ИП заключил с ООО договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа. Согласно этому договору, ИП выполняет функции директора, а ООО за это ему платит. При исполнении договора ИП грубо нарушал права работников ООО — не платил им зарплату и не отправлял в отпуск. В результате суд запретил ИП три года управлять организациями. Но на эти три года дисквалифицированный не теряет статус ИП, он может заниматься другой предпринимательской деятельностью.

В Уголовном кодексе РФ есть вид наказания с похожей формулировкой — лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Если директор — участник ООО, суд может запретить ему продолжать руководить обществом, но не сможет запретить быть его участником — такого наказания в законе нет.

Если директора компании или ИП дисквалифицировали, то информацию об этом вносят в реестр дисквалифицированных лиц.

Реестр дисквалифицированных лиц можно посмотреть на сайте ФНС

За что могут дисквалифицировать руководителя

Дисквалифицировать могут за несколько десятков видов правонарушений. Чтобы узнать, за что дисквалифицируют чаще всего, я проанализировал данные из реестра. На октябрь 2021 года в реестре было 11 925 человек. Вот какие причины встретились чаще всего.

За налоговые нарушения. В 94,7% случаев дисквалификацию назначили директорам компаний за:

• повторное непредставление или представление в ИФНС недостоверных сведений о юридическом лице или ИП, для регистрации;
• представление в ИФНС документов с заведомо ложными сведениями.

Чаще всего директоров наказывали за отсутствие организации по официальному адресу. Например, компания переехала и забыла актуализировать адрес в реестре юридических лиц. Налоговая вычислила это и наказала директора, так как именно директор должен сообщать об изменении адреса общества.

Было и такое: директор подал в налоговую ложное заявление об изменении состава участников ООО. Якобы теперь их двое, а до того единственным участником был сам руководитель. Налоговая разыскала мнимого участника, который пояснил, что он не связан с фирмой, а просто за деньги расписывался в каких-то документах. В результате директора ООО дисквалифицировали на 1 год.

Постановление Новосибирского областного суда от 07.02.2018 № П4А-37/2018

За нарушения закона о банкротстве. Вторые по популярности нарушения — это связанные с неправомерными действиями при банкротстве. За них дисквалифицировали 405 руководителей компаний, это 3,39% от общего числа дисквалифицированных.

Что делать? 13.06.19

Как выбрать юридический адрес для компании

Примеры нарушений, которые совершили директора банкротящихся компаний:

• уничтожили бухгалтерские документы;
• скрыли имущество, чтобы оно не было продано на торгах;
• погасили долги отдельных кредиторов в ущерб интересам других кредиторов;
• отказались передать арбитражному управляющему документы.

За нарушения трудового законодательства. В реестре значится 53 дисквалифицированных по этой причине директора, примерно 0,5% от общего числа. Чаще всего такое наказание назначали за невыплату заработной платы, но были и случаи нарушения законодательства об охране труда.

За другие нарушения. Еще 45 директоров дисквалифицировали за невыполнение предписаний госорганов, 45 — за нарушения при управлении многоквартирными домами, 38 — за нарушения в сфере производства и оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции, 24 — за нарушения при госзакупках.

На какой срок могут дисквалифицировать директора

Не обжалованное постановление суда о дисквалификации вступает в силу через 10 дней после вынесения решения. Например, если директор получил решение суда 5 апреля, то с 16 апреля он уже не сможет руководить организацией. За этот непродолжительный срок он должен передать дела новому директору.

п. 1 ст. 31.1 КоАП РФ

Директора могут дисквалифицировать в течение года со дня совершения правонарушения. При этом учитываются нарушения, допущенные при работе и в других организациях.

Например, директор компании «Пионы» нарушил срок выплаты заработной платы, и его за это оштрафовали. Он уволился из «Пионов» и стал директором «Ромашек». Через полгода он снова допустил просрочку выплаты зарплаты, но уже в «Ромашках». За это его дисквалифицировали.

ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ

Как происходит дисквалификация руководителя ООО

Дисквалифицировать руководителя компании может только суд за административное правонарушение. Как правило, такие нарушения обнаруживают государственные инспекторы во время проверок.

Проверка организации. Инспекторы разных ведомств проверяют организацию и по результатам такой проверки составляют акт.

В акте инспекторы пишут, кого и когда проверяли, какое нарушение нашли. Один экземпляр акта они отдают проверяемому лицу — ИП или руководителю компании, на втором просят расписаться, что акт получили и возражений нет.

Если предприниматель не согласен с выводами инспектора, то он может:

1. Указать в акте проверки, что не согласен с мнением инспектора.
2. Подать письменное возражение в госорган, который организовал проверку. Это можно сделать в течение 15 дней со дня получения акта.

ФЗ о государственном контроле в РФ

Образец возражения

Госорган может признать отсутствие нарушений, тогда организации и ее руководителю ничего не будет. Но если ведомство посчитало, что нарушение все же есть, то инспектор составит протокол об административном правонарушении и вместе с другими материалами отправит его в суд.

Рассмотрение дела в суде. Административные дела в судах общей юрисдикции и арбитражных судах рассматривают в течение двух месяцев.

Большинство дел рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Но есть дела, по которым решение принимают арбитражные суды:

• ст. 14.17, ст. 14.23, ст. 14.36, ст. 14.47, ст. 14.48 КоАП РФ, если нарушение допущено юрлицом или ИП;
• ст. 14.1.4, ч. 2 ст. 14.9, ст. 14.9.1, ст. 14.12, ч. 1—3.1, ч. 4, 4.1, 5.1, ч. 6—8 ст. 14.13, ст. 14.31, ст. 14.31, ст. 14.31.2, ст. 14.32, ст. 14.33, ч. 2 и 3 ст. 14.57, ст. 14.61 и ч. 3 ст. 19.5 КоАП — в части административных правонарушений в сфере лицензирования энергосбытовой деятельности арбитражный суд может принять решение о дисквалификации должностных лиц.

абз. 4 и 5 ч. 3 ст. 23.1. КоАП РФ

У суда есть выбор — применить дисквалификацию или оштрафовать. Контролирующие органы, которые обнаружили нарушение, будут настаивать на дисквалификации, но обвиняемый директор может просить штраф. Он может сделать это, даже не признавая свою вину. Например, сказать: «Я считаю себя невиновным, но если суд усмотрит правонарушение, то прошу в качестве наказания выбрать штраф, а не дисквалификацию».

Свое ходатайство о неприменении дисквалификации директор должен обосновать, например сослаться на случайный характер нарушения или на то, что он уже все исправил.

Если судья дисквалифицировал нарушителя, решение можно обжаловать в вышестоящий суд в течение 10 дней со дня принятия решения. Шансы отменить такое решение есть.

Например, суд дисквалифицировал директора техникума на один год за то, что он неоднократно не исполнял требования пожарной инспекции. Но вышестоящий суд отменил это решение. Он обратил внимание на то, что директор исправил 104 нарушения из 111 выявленных, и есть договор с индивидуальным предпринимателем, который устраняет нарушения. Еще суд отметил, что директор не мог выполнить все требования пожарной инспекции, так как у техникума не было денег на это. Все это означало, что директор свои должностные обязанности исполнял, и наказывать его не за что.

Постановление Краснодарского краевого суда от 10.08.2017 № 4А-1035/2017

Другой пример: суд принял решение по делу, которое не относится к его компетенции. Так, суд Еврейской автономной области отменил решение нижестоящего суда, который на два года дисквалифицировал директора компании.

Областной суд пояснил: вопрос о дисквалификации по данной статье КоАП РФ должен был решать арбитражный суд, а не районный. Поэтому он вернул материалы дела инициирующему дисквалификацию административному органу для их переоформления и подачи в арбитражный суд.

Решение суда Еврейской автономной области от 02.02.2018 по делу № 7-5/2018

Внесение записи в реестр дисквалифицированных лиц. После того как постановление о дисквалификации вступает в силу, суд направляет его в налоговую, а налоговая в течение трех рабочих дней вносит запись в реестр дисквалифицированных лиц.

ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ

п. 5.5.13 положения о ФНС

Из реестра можно узнать, когда, в каком суде и за что директора дисквалифицировали

Уведомление работодателя. Вместе с внесением записи в реестр налоговая направляет решение суда о дисквалификации на работу директора. Это делают для того, чтобы работодатель исполнил решение суда — уволил руководителя компании.

Как уволить дисквалифицированного руководителя ООО

Дисквалифицированный директор должен прекратить управлять компанией сразу после вступления в силу постановления суда. То есть в этот же день его должны уволить.

ч. 1, 2 ст. 32.11 КоАП РФ

Перед этим участники ООО должны провести собрание, бывший директор должен передать дела новому директору, компания — рассчитать и уволить бывшего руководителя. Еще нужно не забыть внести изменения в ЕГРЮЛ. Вот что нужно сделать.

Созвать общее собрание участников. Чтобы компания не осталась без руководителя, ее собственники должны провести собрание и назначить нового управленца.

Обычно собрание участников ООО проводят за несколько дней до увольнения директора — чтобы без спешки оформить документы и принять и передать дела. Но собственники могут не знать о суде и получить судебное решение о дисквалификации, когда оно уже вступило в силу. В этом случае им придется провести собрание немедленно и решить все вопросы за один день.

Передать дела новому директору. На собрании участники ООО назначают нового директора компании, который должен принять документы, материальные ценности и печати от старого руководителя. Прием-передачу всех предметов следует зафиксировать в акте. Если позволяет время, нужно провести инвентаризацию — пересчет всего имущества, что есть в организации, и уже передавать его по полному списку.

Предложить бывшему директору перевод. Дисквалификация — это основание для прекращения трудового договора. Но перед увольнением по закону работодатель обязан предложить бывшему директору перевод на другую работу, если такая есть в организации. Бывший директор должен письменно согласиться или отказаться от перевода.

п. 8 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ

Уволить дисквалифицированного директора. Если дисквалифицированного нельзя перевести на другую работу, то его увольняют по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Бывшему директору выплачивают все положенные выплаты, кроме выходного пособия — в этом случае оно не положено.

Внести изменения в ЕГРЮЛ. О том, что в организации теперь новый директор, нужно сообщить государству.

Как компании проверить директора

Решение суда о дисквалификации обязательно для всех, а не только для нарушителя и организации, в которой он работает. То есть никто не должен брать директора на работу на эту должность в течение срока дисквалификации.

Чтобы не нарушить закон, работодателю перед наймом следует проверять, не значится ли претендент на должность директора в реестре дисквалифицированных лиц.

Для этого в реестре на сайте налоговой нужно ввести ФИО соискателя, а чтобы избежать совпадений, желательно еще указать дату и место рождения. Если директор был дисквалифицирован, сервис покажет, когда и за что.

Если в реестре есть сведения, налоговая пришлет выписку из него. Если сведений нет, налоговая даст справку об отсутствии запрашиваемой информации.

Что будет, если дисквалифицированный директор останется на работе

Если дисквалифицированный директор продолжит занимать свою должность, то его могут оштрафовать на 5000 Р, а работодателя — до 100 000 Р.

ст. 14.23 КоАП РФ

Протоколы о том, что дисквалифицированный директор находится на должности и продолжает исполнять обязанности, составляют сотрудники полиции.

п. 1 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ

Это не значит, что полиция должна выявлять нарушение — она может составить протокол на основании сообщения любого заинтересованного лица. Например, налоговая была инициатором дисквалификации директора, а директор не уволился. Налоговая может сообщить в полицию о нарушении.

Штраф дисквалифицированному директору назначит суд.

Если же дисквалифицированный директор и после штрафа продолжит работать на должности, то его могут привлечь уже к уголовной ответственности. В этом случае наказанием может быть штраф до 50 000 Р и даже лишение свободы на срок до одного года.

ч. 1 ст. 315 УК РФ

Через некоторое время директора оштрафовали за то, что он руководил компанией, хотя ему это делать было нельзя. Но он все равно не оставил должность. После этого директора привлекли к уголовной ответственности.

Прокуратура пояснила, что раз директор продолжил не исполнять решение о дисквалификации, хотя его уже оштрафовали за это, его поведение можно признать злостным и привлечь к уголовной ответственности.

Договоры, подписанные дисквалифицированным директором, могут оспаривать контрагенты компании и арбитражные управляющие.

Арбитражный управляющий решил, что компания и ее заказчик на самом деле не хотели выполнять договор — он был заключен, чтобы в преддверии банкротства создать ложную задолженность. Обе стороны знали, что директор — дисквалифицирован и не может подписывать документы. Суд согласился с управляющим и признал договор недействительным.

Проблемы, скорее всего, возникнут и с новыми контрагентами. Сейчас многие компании перед подписанием договора проверяют своих потенциальных партнеров. Если выясняется, что директор такого партнера дисквалифицирован, то заключение сделки срывается.

Запомнить

1. За нарушение закона директору могут запретить руководить компанией, а ИП — вести деятельность по управлению компанией. Это называется дисквалификацией.
2. Решение о дисквалификации принимает суд на основании протокола госоргана, например налоговой или трудовой инспекции. Минимальный срок дисквалификации 6 месяцев, максимальный — 3 года.
3. Договоры, подписанные дисквалифицированным директором, могут признать незаключенными.
4. Если с дисквалифицированным лицом заключат трудовой договор на должность руководителя, организацию могут оштрафовать на сумму до 100 000 Р.
5. Информацию о дисквалификации можно узнать в реестре дисквалифицированных лиц на сайте ФНС.

Какова роль интеллектуальной собственности?

Кэти Джуэлл, WIPO

Все мы любим фильмы. Они волнуют, волнуют и развлекают нас, как никакой другой вид искусства. Кинопроизводство – сложное дело, в котором задействовано много разных игроков. Но какое место в этой картине занимает интеллектуальная собственность?

Ответ – везде! Права интеллектуальной собственности определяют каждый этап пути кинематографиста от сценария к экрану (см. От сценария к экрану: Важность документации по правам при распространении фильмов ).Они помогают продюсерам привлекать средства, необходимые для реализации кинопроекта; дать возможность режиссерам, сценаристам и актерам, а также многим художникам и техническим специалистам, работающим за кулисами, зарабатывать на жизнь; и стимулировать технологические инновации, которые раздвигают границы творчества и делают возможным невозможное.

Права интеллектуальной собственности определяют каждый этап пути кинематографиста от сценария к экрану. (Фото: ВОИС).

Авторское право – защита прав создателей

Из всех прав интеллектуальной собственности авторское право является стержнем кинопроизводства.Среди прочего, он защищает создателей или владельцев прав, не позволяя другим использовать их работы без их разрешения.

Достаточно взглянуть на длинный список титров в конце фильма, чтобы получить представление об армии людей, участвовавших в его создании. Это сложная совместная работа, которая дает начало множеству различных уровней прав, которые относятся к различным элементам производства, таким как сценарий, музыка, режиссура и выступления.

Права, связанные с каждым из них, должны быть лицензированы, переданы и задокументированы, чтобы позволить продюсеру – лицу, ответственному за превращение творческих идей в рыночную концепцию – заявить право собственности на фильм, собрать необходимые финансовые средства для создания фильма, и права на распространение лицензий, чтобы охватить максимально широкую аудиторию.

Продюсеры несут ответственность за запуск кинопроекта. Хотя они могут и не быть автором первоначальной идеи сценария, без их видения и энтузиазма кинопроект вряд ли когда-нибудь увидит свет. На протяжении всего процесса создания фильма продюсеры заключают несколько соглашений, определяющих, как будут использоваться и оплачиваться права ИС, вытекающие из вклада различных творческих участников. Эти соглашения подкреплены законом об авторском праве и договорном праве и известны как цепочка правоустанавливающих документов.(См. Защита прав – От сценария к экрану для более подробного списка типов соглашений, которые производители должны согласовывать).

Начинается скриптом

Путешествие начинается с поиска хорошей истории или сценария. В идеале продюсер найдет сценарий, готовый к съемкам, но обычно для создания сценария требуются услуги профессионального сценариста. Сценарий может быть новым произведением или основанным на существующем произведении, например романом, пьесой или комиксом.

Сам сценарий всегда считается оригинальным творением, к которому прикреплены права IP. Продюсер обычно нанимает сценариста для создания короткого повествовательного полотна для фильма и первого наброска; в соглашении также могут быть указаны любые дальнейшие проекты, переписывания или полировки, которые ожидаются за согласованную плату. Правовой статус писательского договора зависит от действующего законодательства об авторском праве и смежных правах.

Если фильм является адаптацией существующей работы, продюсер заключит опционное соглашение, чтобы обеспечить право на использование этого материала, прежде чем продолжить.В опционном соглашении говорится, что владелец основного произведения – сценария, книги, статьи или рассказа – соглашается предоставить продюсеру на определенный период право на производство фильма.

Если фильм снят (и опцион реализован), то правообладателю выплачивается согласованный гонорар за текущее право использовать произведение в фильме. Соглашение о купле-продаже прав обычно также заключается в то же самое время, когда излагаются условия обеспечения прав на сценарий, телевизионных прав и права на выпуск на дополнительных рынках, таких как домашнее видео и новые медиа.

Опытный продюсер будет стремиться получить как можно больше прав, чтобы оптимизировать прибыльность и, например, иметь полную свободу действий при создании сиквела. С другой стороны, первоначальный владелец авторских прав будет стремиться сохранить определенные права, такие как права на публикацию, права на сцену, права на радио, права на персонажей (если он или она желает написать продолжение). Подробные соглашения о покупке прав помогают избежать непредвиденных юридических проблем в будущем.

Обеспечение средств

Когда дело доходит до получения необходимых средств для производства фильма, эти права интеллектуальной собственности, подкрепленные четкой цепочкой титульных документов, являются, безусловно, наиболее ценными активами, которыми владеет продюсер.Без четкой цепочки владения продажа кинематографической собственности может стать очень сложной, если не невозможной. Соглашение с известным сценаристом, актером или режиссером может значительно повысить шансы найти поддержку для финансирования производства и распространения фильма.

Также продюсер должен выбрать подходящего режиссера для кинопроекта и договориться о соглашении с режиссером. Такие соглашения охватывают широкий круг вопросов, и, в зависимости от юрисдикции, режиссер может быть определен как автор и совладелец фильма с соответствующими правами; как наемный работник и платил зарплату; или как оба.Режиссеры также часто получают гонорары от кинопроката и могут в определенных юрисдикциях, например, во Франции, иметь возможность согласовывать положение о «окончательной редакции», которое позволяет режиссеру принимать решение о финальной версии фильма, показываемого в кинотеатрах, как неотъемлемая часть их неимущественных прав.

Защита прав субъектов

Аналогичным образом продюсер будет заключать соглашения с актерами и исполнителями. Они могут быть сложными и деликатными, поскольку они сочетают в себе вопросы, связанные с интеллектуальной собственностью, такие как передача прав производителю, и условиями найма.

Правовой статус субъектов варьируется от страны к стране. Некоторые страны предоставляют участникам полный набор так называемых смежных прав (см. Общие сведения об авторском праве и смежных правах ). Однако во многих других странах актеров нанимают для работы на съемочных площадках в качестве служащих, и они практически не имеют переговорных возможностей для заключения выгодных договорных условий вознаграждения (см. Управление правами исполнителей: роль договоров ).

После того, как фильм был снят, он попадает в комнату монтажа, где сцены выбираются, обычно редактором, режиссером и композитором, чтобы сделать лучший или окончательный монтаж фильма.Когда фильм готов для публичного просмотра, важность прав интеллектуальной собственности для кинобизнеса снова становится очевидной.

Распределение сделок

Только при наличии четкой цепочки документов, подтверждающих право собственности (доказывающих владение основными правами на произведение), производитель может добиться успеха в заключении сделок с дистрибьюторами. Продюсеры заключают соглашения с дистрибьюторами в обмен на вознаграждение и обещание распространения фильма на ключевые рынки. Не существует такой вещи, как стандартная сделка по распространению.Продюсер может иметь дело с интегрированной компанией, которая может выпускать фильм в местных кинотеатрах в форматах VCD или DVD или лицензировать его местным телеканалам или продавать его иностранным покупателям на кинофестивалях. Или он может иметь дело с разными дистрибьюторами, работающими в разных сегментах рынка, например кино и видео, и лицензионные права должны быть раздельными.

Соглашения о распространении обычно содержат пункты, которые гарантируют, что дистрибьютор имеет законное право вносить определенные изменения в фильм для целей распространения.Сюда могут входить изменения в названии, нарезки, предназначенные для соответствия требованиям классификации фильмов / цензуры, дублирование и субтитры и т. Д.

Каждый дистрибьютор будет нести маркетинговые расходы, чтобы фильм получил наилучшие шансы на рынке. Продюсер будет стремиться обеспечить достаточный уровень приверженности дистрибьютора продвижению фильма. Он или она может также попытаться договориться о правах на консультации по форме и направлению маркетинговой кампании.

Количество и типы соглашений, связанных с интеллектуальной собственностью, которые могут возникнуть в процессе создания фильма, столь же разнообразны, как и многочисленны.Имея так много элементов, которые необходимо учитывать, и права на очистку, кинематографисты часто приобретают страховку от ошибок и упущений (E&O) в случае каких-либо проблем, связанных с приобретением прав.

Товарные знаки и мерчандайзинг

Товарные знаки также широко используются в фильмах. Как и другие предприятия, киностудии используют товарные знаки, чтобы создать отличительную идентичность и выделиться на многолюдном рынке – от широкой привлекательности 20th Century Fox и более своеобразного подхода ее сестринской компании Fox Searchlight до анимационной иконы Pixar, и семейный Дисней.

Название фильма также может быть защищено товарным знаком, например Звездные войны, , а также ключевые персонажи и элементы фильма, такие как Джеймс Бонд, 007, Гарри Поттер и Симпсон . Регистрация этих элементов пленки в качестве товарных знаков может открыть дверь для выгодных лицензионных и мерчандайзинговых соглашений, которые могут помочь покрыть расходы на производство и продвижение фильма.

Уолт Дисней был, пожалуй, первым, кто продемонстрировал потенциал получения дополнительного дохода (т.е. помимо театральных выпусков) из фильмов и их персонажей. Микки Маус , самый узнаваемый мультипликационный персонаж в мире, был зарегистрирован как торговая марка еще в 1928 году. К 2010 году культовый талисман Диснея увеличил мировые розничные продажи на сумму 9 миллиардов долларов США и продолжает демонстрировать значительный потенциал роста.

Звездные войны – еще один замечательный пример мерчандайзинга фильмов. После первоначального выпуска в 1977 году за Star Wars последовали еще пять фильмов-блокбастеров, породившие очень прибыльный рынок для Star Wars коллекционных предметов (от фигурок до лазерных сабель, брелков и книг) стоимостью в миллиарды. Звездные войны стал устойчивым культовым явлением, и эта тенденция сохранится, когда в этом году начнутся съемки Звездных войн VII .

Продакт-плейсмент

Еще одно важное предложение для кинематографистов и компаний – это продакт-плейсмент, где фирменные продукты (с товарным знаком) вплетены в сюжетную линию фильма. Самый ранний пример продакт-плейсмента относится к фильму « Крылья » 1929 года, в котором был показан шоколад Hershey’s.

С повсеместным внедрением цифровых технологий, которые позволяют зрителям скрывать рекламу, многие компании теперь рассматривают продакт-плейсмент как более доступный и эффективный способ охвата потребителей. Для киноиндустрии это полезное средство компенсации производственных и рекламных затрат.

По сделке с Heineken, стоимость которой оценивается в 45 миллионов долларов США, продюсеры последнего фильма о Бонде Skyfall (2010) покрыли почти треть затрат на производство фильма.Продакт-плейсмент присутствует в фильмах о Бонде, одной из самых успешных франшиз в мире, с 1960-х годов. В отчете Business Insider перечислен весь спектр размещения продуктов, показанных в фильмах о Бонде за эти годы. Ценность привязок к продуктам такова, что некоторые студии даже записывают их в сценарий до того, как фильм действительно пойдет в производство.

Продакт-плейсмент присутствует в фильмах о Бонде, одной из самых успешных франшиз в мире, с 1960-х годов. Z8, серийный вариант концепт-кара Z07 1997 года, разработанный Хенриком Фискером в BMW Designworks USA, показан в фильме о Джеймсе Бонде The World Is Not Enough (1999) и в играх James Bond 007: Agent Under Fire и 007 Racing .(Фото: Джимми Байковичус [CC-BY-SA 2.0]).

Технические инновации

Для создания фильма используется большое количество технического оборудования – сама камера, а также оборудование для освещения, монтажа, звука и спецэффектов. Инновации – отличительная черта отрасли. На протяжении всей своей истории изобретательные умы искали новые, улучшенные способы раздвинуть границы возможностей. Многие из этих технологических достижений защищены патентами.

С тех пор, как Томас Эдисон и братья Люмьер принесли фильмы в массы, индустрия претерпела огромные технологические сдвиги.Золотая эра немого кино сменилась «звуковыми фильмами», которые придали новое значение диалогам и актерскому мастерству и, в свою очередь, породили новые жанры кино. Изобретение Technicolor (изобретенного в 1916 году и доведенного до совершенства в течение нескольких десятилетий) придало фильмам более реалистичное ощущение и позволило использовать все более инновационные и высокопроизводительные звуковые системы от Vitaphone компании Warner Brothers (использовались для создания первого полнометражного переговорного устройства, ). Jazz Singer в 1927 году) до Dolby Surround Sound (впервые представленный в 1982 году) повысил качество просмотра фильмов.

На протяжении всей истории киноиндустрии гениальные умы искали новые, улучшенные способы раздвинуть границы возможностей. Испанский кинорежиссер Сегундо де Хомон считается первым, кто поставил камеру на колеса еще в 1907 году. Этот обманчиво простой шаг оказал огромное влияние на кинопроизводство. «Тележка для камеры», платформа для камеры на колесах, помогает создавать плавные снимки с отслеживанием даже с тяжелым и громоздким оборудованием. (Фото: Дэн Эккерт [CC-BY-2.0]).

Цифровые технологии – формируя будущее кино

Недавний переход от целлулоида к цифровым технологиям оказал огромное влияние на отрасль, улучшив качество, одновременно сократив производственные затраты и время, а также снизив входные барьеры для любительских и бюджетных кинематографистов.

Цифровые технологии также открыли огромные возможности для создания спецэффектов, способствуя развитию научно-фантастических и фэнтезийных фильмов. Благодаря цифровым технологиям у кинематографистов теперь есть инструменты для визуального изображения воображаемых миров, которые исследуют их персонажи.

Первым фильмом, в котором использовались компьютерные изображения (CGI), был научно-фантастический фильм Westerworld в 1973 году. Pixar выпустила первый полнометражный компьютерный анимационный фильм «История игрушек» в 1995 году; а в 2009 году «Миллионер из трущоб» стал первым фильмом, снятым в основном в цифровом формате, получившим премию Оскар за лучшую операторскую работу.В том же году «Аватар» Джеймса Кэмерона открыл новые горизонты; снятый в «стереоскопическом 3D», он создал потрясающее и бесшовное сочетание живого действия и изображений компьютерной графики с использованием революционных новых методов захвата движения.

Широкое использование и применение цифровых технологий, включая Интернет, глубоко формируют отрасль с точки зрения того, как фильмы потребляются и распространяются (потоковое видео и загрузка) и даже производятся. Цифровая эра, безусловно, подпитывает нашу всеобщую страсть к кино.

IP-холдинговых компаний: коммерческая тайна и коммерческая тайна управления активами – Сейфарт Шоу

В качестве особой особенности нашего блога – гостевые сообщения экспертов, клиентов и других профессионалов – пожалуйста, оцените эту запись в блоге Донала О’Коннелла, управляющего директора Chawton Innovation Services Ltd.

Введение

Холдинговая компания ИС существует для того, чтобы владеть интеллектуальной собственностью от имени одной или нескольких других компаний, но не обязательно производит продукцию или предоставляет услуги на основе принадлежащей ИС.

Перед созданием холдинговой компании IP важно сначала спросить, чего человек хочет достичь с помощью своей интеллектуальной собственности. Какая бизнес-среда? Каковы бизнес-цели компании? Чем может помочь IP? Если бизнес-концепция рискованна, то, возможно, имеет смысл разделить ИС в качестве плана B.

Обоснование создания холдинговой компании IP

Некоторые компании создают холдинговые компании IP исключительно из соображений налогообложения. Таким образом, холдинговая компания IP может находиться в юрисдикции, благоприятной для налогообложения.

Операционная компания может не захотеть ассоциироваться с агрессивной организацией по лицензированию интеллектуальной собственности, поэтому наличие двух отдельных компаний помогает в решении вопросов PR и имиджа.

Может существовать просто для помощи в административных вопросах.

Например, крупная многонациональная компания может иметь много отдельных подразделений в разных странах или в пределах одной страны. Если патент выдается в США европейскому подразделению многонациональной компании, американское подразделение той же компании не может использовать изобретение в США без нарушения патента.Также с юридической точки зрения опасно игнорировать любое нарушение патента, даже если это нарушение совершено ассоциированной компанией, поскольку это может создать юридическое предположение, что вы не собираетесь защищать свои патентные права.

Следовательно, многие транснациональные корпорации создают IP-холдинговую компанию в стране с благоприятным налогообложением или в штате США, а затем продают (то есть передают или переуступают) все права IP на компанию в целом этой IP-холдинговой компании. Затем IP Holding Company может сосредоточиться на задаче предоставления лицензий различным подразделениям транснациональной компании, а также третьим сторонам, если они того пожелают.

Руководство OECD BEPS

Нельзя игнорировать Руководящие принципы ОЭСР BEPS при создании холдинговой компании IP.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) находится в авангарде усилий по совершенствованию международного налогового сотрудничества между правительствами в целях противодействия уклонению от международного налогообложения.

Пакет мер ОЭСР / G20 по сокращению базы и перемещению прибыли (BEPS) был согласован, и более 100 стран и юрисдикций подтвердили свою приверженность последовательной реализации этого всеобъемлющего пакета.

Важным нововведением нового регламента является упор на нематериальные активы. Все чаще признается, что нематериальные активы создают значительную часть стоимости бизнеса. Однако до сих пор не существует единого определения нематериальных активов, используемых налоговыми органами или ОЭСР, и нет надлежащих указаний относительно того, как следует представлять такие активы.

Точная и полная идентификация, налогообложение и оценка интеллектуальной собственности и других нематериальных активов в настоящее время признаны одним из важнейших направлений международной налоговой реформы и законодательства о трансфертном ценообразовании.

Создание холдинговой компании IP

При создании холдинговой компании IP необходимо выполнить ряд задач, некоторые из которых зависят от ее обоснования. Если ему нужно быть независимым, то ему нужно собственное управление и собственное финансирование. Это должно быть независимое бизнес-подразделение со своими собственными целями (как краткосрочными, так и долгосрочными).

В некоторых странах существуют особые требования к созданию компании, структуре правления, количеству сотрудников и т. Д.Эти правила нужно соблюдать.

Операционная компания и холдинговая компания IP могут частично совпадать, но здесь необходимо проявлять осторожность, иначе это не может рассматриваться как отдельное.

Корпоративное управление

Необходимо уделить должное внимание вопросам корпоративного управления. Это похоже на управление нормальной компанией, и так должно быть. Он должен осуществляться профессионально, иметь четкие бизнес-цели и оцениваться по ним. Ему нужна бизнес-модель, как и любой другой компании.

Место нахождения ИП «Холдинговая компания»

Где должна быть расположена IP-холдинговая компания? А точнее, какие факторы следует учитывать при выборе локации? Ясно, что налоговая ситуация является одним из ключевых вопросов, которые необходимо учитывать. Если вы планируете осуществлять защиту прав интеллектуальной собственности здесь, в ЕС, то лучше всего, чтобы IP Holding Company также находилась в ЕС (одной из причин является безопасность Германии и Великобритании по вопросам затрат). Ирландия и Люксембург очень привлекательны по налоговым причинам.

Передача ИС в холдинговую компанию

Одна важная задача связана с идентификацией, тегированием и передачей IP в IP Holding Company.С зарегистрированными формами ИС один передает от предыдущего владельца новому владельцу и регистрирует эти назначения в ведомствах ИС. Некоторые страны требуют указывать конкретный язык в заданиях, в то время как некоторые требуют, чтобы оплата регистрировалась.

При незарегистрированном IP может иметь смысл первая регистрация IP (например, материалы, защищенные авторским правом, могут быть зарегистрированы в США), чтобы было ясно право собственности. Необходимо создать и вести журнал всех задействованных активов ИС.

Торговая тайна

Коммерческая тайна – очень важная часть любого портфеля интеллектуальной собственности.Не будет преувеличением сказать, что практически каждый бизнес обладает коммерческой тайной, независимо от размера организации или отрасли, в которой он работает.

Коммерческая тайна – это формула, практика, процесс, дизайн, инструмент, образец, коммерческий метод или компиляция информации, которая не является общеизвестной или не может быть обоснованно установлена ​​другими, и с помощью которой предприятие может получить экономическое преимущество перед конкурентами или клиентами. . Объем коммерческой тайны практически неограничен.

Таким образом, коммерческой тайной является любая информация:

• Не является общеизвестным или легкодоступным для соответствующих деловых кругов или общественности.
• Приносит своему владельцу какую-то экономическую выгоду. Это преимущество должно проистекать конкретно из того факта, что оно не является общеизвестным, а не только из ценности самой информации. Он должен иметь коммерческую ценность, потому что это секрет. Коммерческая ценность включает в себя как потенциальную, так и фактическую ценность.
• Владелец коммерческой тайны должен принимать разумные меры по ее сохранению. Что является разумным, может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств.

Поразмыслив, возможно, лучше сказать, что у каждого бизнеса есть активы, которые можно и нужно защищать как коммерческую тайну, но правда в том, что многие не делают этого должным образом.

Коммерческая тайна является важным, но часто невидимым компонентом портфеля активов компании в области интеллектуальной собственности. Однако коммерческие тайны также могут быть жемчужиной в портфеле.

Будет ли коммерческая тайна передана IP Holding Company?

Взаимоотношения между производственными компаниями и холдинговыми компаниями IP

Необходимо обсудить и согласовать отношения между Операционной компанией и IP-холдингом. Точный характер этих отношений в некоторой степени зависит от степени разделения между двумя организациями и от того, желает ли операционная компания скрыть тот факт, что у нее есть связи с IP Holding Company. Это также зависит от модели финансирования IP Holding Company (единовременный платеж от Операционной компании IP Holding Company для ее создания, регулярные платежи между ними или IP Holding Company, финансируемая независимо.

Активы ИП Холдинговая компания

Какие активы должны быть в IP Holding Company? В идеале это должна быть холдинговая компания ИС, содержащая только активы ИС. Он также может включать в себя научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, но не обязательно. Однако лучше всего, чтобы между Операционной компанией и IP-холдинговой компанией было заключено юридическое соглашение, в котором говорится о том, что инновационные и творческие идеи передаются от Операционной компании IP-холдинговой компании и о том, какие сборы должны быть оплачены.Операционная компания не может передать активы IP-холдингу без возврата некоторой суммы платежа. Это не обязательно должна быть немедленная оплата, это может быть доля дохода, но должна быть какая-то оплата.

Оценить переданные активы непросто. Если слишком много, то Операционной компании, возможно, придется заплатить большие налоги. Если оно будет слишком низким, то это может отрицательно повлиять на IP Holding Company, когда она спорит с потенциальным лицензиатом о том, что эти активы являются ценными.

Когда позже создаются новые активы ИС, процесс в основном такой же, как и при первом создании Холдинга ИС.Однако снова следует определить процесс – будут ли активы ИС передаваться при их создании, передаются один раз в год или что-то еще. Это важно для потенциальных лицензиатов, которые хотят знать, что они получат.

Лицензирование IP

Что, если IP-холдинговая компания решит также осуществлять лицензирование интеллектуальной собственности? Ну, это может быть одно и то же лицо, или другое юридическое лицо или лица могут быть созданы для проведения лицензий. Если портфель IP разделен на кластеры, то, возможно, стоит изолировать все IP от лицензирующей организации с конкретным кластером, подлежащим лицензированию.Операционная компания не должна иметь право управлять интеллектуальной собственностью, а также осуществлять лицензирование и судебные разбирательства.

Необходимо учитывать вопросы имиджа и PR. Это в основном вопрос, насколько Операционная компания желает скрыться от деятельности IP-холдинга. Какое коммуникационное сообщение планируется при создании IP-холдинговой компании или при заключении сделок по лицензированию интеллектуальной собственности?

Активный, а не пассивный

Очень важно, что IP Holding Company активно управляет IP.Крайне важно, чтобы значительный процент деятельности IP Holding, связанной с интеллектуальной собственностью, осуществлялся IP Holding, а не Операционной компанией. IP Holding Company должна быть активной, а не пассивной организацией.

Управление коммерческими активами

Что на самом деле означает активное управление активами, составляющими коммерческую тайну?

Управление активами, составляющими коммерческую тайну, касается политик и процедур, процессов и систем, образования и управления, определенных и используемых для помощи в управлении такими активами.

Недостаточно просто решить сохранить что-то в секрете!

Я предлагаю, чтобы управление активами, составляющими коммерческую тайну, состояло из разнообразных элементов, таких как:

• Наличие политики коммерческой тайны
• Разработка, разработка и внедрение процесса коммерческой тайны в организации
• Использование надежной системы управления коммерческими секретными активами для поддержки этого процесса
• Включение раздела, посвященного коммерческой тайне, в базовый курс обучения интеллектуальной собственности для всех сотрудников
• Выявление коммерческой тайны в масштабах всей организации
• Выявление любых коммерческих секретов, переданных третьим сторонам
• Выявление любых коммерческих секретов, принадлежащих третьим сторонам и доверенных компании
• Создание соответствующих административных, правовых и технических механизмов защиты
• Сбор метаданных о коммерческой тайне для целей управления
• Создание в компании культуры конфиденциальности в отношении коммерческой тайны
• Создание структуры управления

Компания IP Holding каким-то образом должна будет продемонстрировать, что она активно участвует в вышеупомянутом.

Последние мысли

Я верю, что эта короткая статья представляет интерес и представляет ценность. Теперь должно быть ясно, что ряд политических, финансовых, культурных, технических и юридических вопросов необходимо учитывать при первом создании холдинговой компании IP, а затем при надлежащем и профессиональном управлении такой организацией.

Если IP Holding Company должна управлять активами, составляющими коммерческую тайну, то абсолютно необходимо, чтобы IP Holding Company глубоко понимала и ценила как коммерческую тайну, так и управление коммерческой тайной активами.

Выступление директора Янку на мероприятии IP in PA: Keystone for Success

Выступление на мероприятии «IP in PA: Keystone for Success»

Директор Управления США по патентам и товарным знакам Андрей Янку

21 октября 2019 г.

Истон, Пенсильвания

Как подготовлено к доставке

Доброе утро всем, и спасибо Карен (Йеманс) за такое любезное представление.

Спасибо всей команде Fanatics за то, что приняли нас, и U.Центру глобальной инновационной политики С. Чемберса за участие в сегодняшнем мероприятии. В частности, особая благодарность Фрэнку Каллену за его неустанные усилия по объединению подобных мероприятий и за его решительную поддержку прав интеллектуальной собственности. Для меня большая честь быть здесь со всеми вами в этом чудесном учреждении.

Цицерон, бывший консулом Римской республики в I веке до нашей эры. однажды сказал: «Истинная слава укореняется и даже распространяется; но все ложные притворства, как цветы, падают на землю… Никакая подделка не может длиться долго ». И тем не менее, некоторые так и поступают.

Цицерон сказал эти слова 2100 лет назад. Они предназначались для того, чтобы говорить о людях и лидерах, но сегодня они одинаково хорошо применимы к продуктам. Поддельные продукты могут храниться недолго, но они являются бичом нашей современной экономики.

Глобальная доступность товаров и услуг, ставшая возможной благодаря новым технологиям, несомненно, принесла пользу человечеству. Однако это также создало проблемы, такие как рост незаконного производства и продажи контрафактной продукции.

Возьмем, к примеру, обильную продажу фальшивых футболок чемпионов НБА в этом году, которые развалились после нескольких стирок и в итоге были выброшены в мусор, «как цветы, падающие на землю» (по словам Цицерона). Объем и охват таких подделок ошеломляют и должны беспокоить всех американцев.

Спортивные товары особенно уязвимы. И, несмотря на работу с Министерством внутренней безопасности и другими агентствами по защите их интеллектуальной собственности, усилиям профессиональных спортивных команд и других компаний мешают легкодоступные подделки и потребители, желающие их покупать.Сегодня многие сайты электронной коммерции, некоторые из которых содержат слова «дешево» и «Китай» в самом названии, больше даже не притворяются.

Но это не только интернет-магазины. В ходе недавних расследований правоприменения на финале НБА в Окленде и Торонто с 7 по 13 июня Министерство внутренней безопасности изъяло почти 1600 поддельных предметов – от футболок до футболок, шляп, модных футляров для мобильных телефонов и даже билетов. ! Это 1600 товаров в двух городах Северной Америки за одну неделю.

И хотя это поразительное число, на спортивные товары приходится лишь небольшая часть подделок. Фальшивомонетчики используют репутацию и репутацию законных компаний почти во всех отраслях, в ущерб потребителям и экономике Соединенных Штатов. Организация экономического сотрудничества и развития оценивает стоимость торговли контрафактными и пиратскими товарами примерно в 500 миллиардов долларов в год во всем мире. И около 20% этой контрафактной продукции нарушают права, принадлежащие американцам.

Это, кстати, не преступление без потерпевших. Поддельные товары наносят прямой вред людям, и их влияние выходит далеко за рамки экономики. Поддельные продукты, которые употребляются внутрь, наносятся на кожу или даются детям, могут поставить под угрозу здоровье и безопасность.

Например, расследование, проведенное Центром судебной химии FDA, показало, что 60% предполагаемых поддельных контактных линз были загрязнены микробными бактериями, которые могли вызвать болезненные инфекции роговицы и потенциально привести к потере зрения или слепоте.Есть также примеры взрыва поддельных литиевых батарей, которые привели к сильным пожарам, ожогам третьей степени и серьезному материальному ущербу.

Некоторые фальшивомонетчики также поддерживают синдикаты организованной преступности, торговлю людьми и террористические группы. Комиссия Организации Объединенных Наций по предупреждению преступности и уголовному правосудию недавно сообщила, что контрафакция в настоящее время является вторым по величине источником дохода во всем мире для всех форм преступной деятельности.

Эта администрация сосредоточена на борьбе с этой постоянной проблемой с помощью различных средств.В апреле Белый дом издал президентский «Меморандум о борьбе с торговлей контрафактными и пиратскими товарами», который требует от соответствующих федеральных агентств проанализировать, как «сторонние онлайн-площадки и сторонние посредники используются для облегчения импорта» таких товаров. , и разработать скоординированную стратегию решения проблемы.

Президентский меморандум требует представить отчет в Белый дом до конца октября. Среди прочего, отчет будет включать ряд рекомендаций, как добровольных действий частного сектора, так и действий США.Правительство С. Мы в USPTO играем ведущую роль в этих усилиях и работаем с другими правительственными учреждениями и промышленностью над решением различных проблем.

Многие из этих усилий направлены на усиление защиты IP и последующие принудительные действия. Это идет в сторону уменьшения предложения подделок. Но мы также должны работать над спросом, чтобы меньше людей покупало подделки.

Другими словами, конечно, критически важно, чтобы мы предприняли действия по ограничению поставок контрафактных товаров посредством скоординированных и эффективных действий правоохранительных органов против поставщиков и распространителей поддельных товаров.Но в то же время мы также должны найти способы снизить потребительский спрос на такие продукты с помощью образовательных мероприятий, которые учат личной опасности покупки подделок и их негативному влиянию на рабочие места и нашу экономику. Если спрос на подделки иссякнет, уменьшится и их предложение.

Недавнее исследование Международной ассоциации товарных знаков (INTA) показало, что 93% представителей поколения Z «с большим уважением относятся к идеям и творениям людей» и что 87% считают, что права интеллектуальной собственности не менее важны, чем материальная собственность. прав.Тем не менее, то же исследование показывает, что 79% представителей поколения Z покупали контрафактную продукцию в прошлом году. Мы должны сделать больше, чтобы преодолеть этот разрыв между уважением к интеллектуальной собственности и личными покупательскими привычками потребителей.

ВПТЗ США играет центральную роль в такой образовательной деятельности. Например, в мае мы запустили общенациональную многолетнюю кампанию по информированию общественности с Национальным советом по предупреждению преступности в совместных усилиях с использованием криминальной собаки МакГруффа для повышения осведомленности общественности о вредном воздействии подделок.

Мы также недавно провели конкурс видео, который позволил публике создавать оригинальные видеоролики с четкими сообщениями о борьбе с подделками. А в июне мы провели форум с Институтом Маккарти, чтобы обсудить проблемы, с которыми сталкиваются владельцы брендов, и то, как государственные и частные организации могут помочь в борьбе с угрозой пиратских товаров. Мы также работаем с Национальной ассоциацией генеральных прокуроров, проводя учебные семинары по вопросам интеллектуальной собственности и защиты прав потребителей по всей стране.

В течение года мы проводим другие образовательные программы, например Trademark Expo.В прошлом году нашим основным докладчиком был Карим Абдул-Джаббар. В интервью ВПТЗ США в то время Карим сказал: «Мое имя, образ и внешность – это то, что позволило мне зарабатывать на жизнь. Так что вы должны это защитить ». Такие спортсмены, как Карим и другие известные личности, могут охватить более широкую аудиторию и могут иметь значение, продвигая идею важности интеллектуальной собственности.

Таким образом, USPTO активно работает по многим направлениям для повышения осведомленности. Но правительство не может сделать это в одиночку.

Промышленность играет критически важную роль, и она должна активизировать борьбу как с предложением, так и со спросом на подделки.Среди прочего, крупномасштабная, скоординированная и устойчивая кампания по информированию общественности о важности ИС, важности уважения ИС и о том, как распознать и избежать подделок, будет иметь большое значение для решения этой проблемы.

Например, на торговых площадках в Интернете могут быть на видном месте сообщения, предупреждающие клиентов об опасности подделок и призывающие их уважать права интеллектуальной собственности. А владельцы брендов могут координировать свои действия со своими торговыми ассоциациями для просвещения общественности с помощью PR-кампаний в печатных и электронных СМИ.

Работая вместе, мы можем добиться реальных результатов. Администрация готова работать с промышленностью, чтобы способствовать сокращению спроса и предложения на подделки.

Еще одна важная часть стратегии экономического роста администрации – это перебалансирование торговли, при этом наши глаза тщательно обучены вопросам защиты прав интеллектуальной собственности и правоприменения. Вот почему мы так усердно работаем над выполнением Соглашения между США, Мексикой и Канадой, или USMCA, которое является крупнейшей торговой сделкой в ​​истории Америки.

Он устраняет многие практики и торговые барьеры, которые долгое время мешали U.Доступ компаний S. к мексиканскому и канадскому рынкам при сохранении Мексики и Канады в качестве крупнейших экспортных рынков для продукции США.

Глава соглашения об интеллектуальной собственности включает наиболее полные положения об интеллектуальной собственности любого торгового соглашения США. И, в частности, он включает жесткие положения о борьбе с контрафакцией и пиратством. Действительно, среди прочего, таможенные служащие могут использовать новые инструменты, чтобы препятствовать потоку контрафактных товаров и фальшивых товаров через наши границы.

Он также устанавливает самые строгие стандарты любого торгового соглашения США для защиты коммерческой тайны от незаконного присвоения, а также минимальный срок защиты авторских прав, приближенный к законодательству США. Кроме того, USMCA включает усиленную защиту общеизвестных знаков, а также требует наличия электронной системы товарных знаков, ни одна из которых не была включена в НАФТА. И многое другое.

Мы с нетерпением ждем принятия Конгрессом закона о ратификации USMCA.

Цицерон был прав в том, что подделки не живут долго.Но сами по себе они никуда не денутся. Я с нетерпением жду совместной работы по защите интеллектуальной собственности, которая так важна для этой динамично развивающейся отрасли.

Неизменное уважение и усиленная защита интеллектуальной собственности, как внутри страны, так и за рубежом, укрепят все американские компании, увеличат занятость и проложат путь к устойчивой эре устойчивого экономического роста.

Еще раз спасибо за то, что приняли нас сегодня.

Выступление директора Янку на мероприятии IPO Education Foundation «Как IP ускоряет инновации»

Выступление на мероприятии Образовательного фонда владельцев интеллектуальной собственности (IPO) «Как IP Accelerates Innovation»

Директор U.S. Ведомство по патентам и товарным знакам Андрей Янку

8 декабря 2020 г.

Предварительно записанное видео

Готово к доставке

Спасибо, Дейв, за организацию этой сессии, и спасибо за вашу прошлую службу нашей стране в должность, которую я сейчас занимаю, как директор Управления США по патентам и товарным знакам (USPTO). Я уверен, что для вас это был такой же интересный и интересный пост, как и для меня. Никогда не бывает скучно! Мы постоянно стремимся улучшить U.S. Система защиты самого ценного актива нашей страны: нашей интеллектуальной собственности (ИС).

Всем, кто участвует в Образовательном фонде владельцев интеллектуальной собственности (IPO), благодарим вас за все, что вы делаете для продвижения интеллектуальной собственности, и за важность работы, которую мы делаем в Бюро по патентам и товарным знакам США. Ваш IP Patch, Innovator Spotlight, серии IP-видео, подкасты и другие программы так важны в сегодняшней экономике, основанной на знаниях, где нам необходимо активизировать новое поколение изобретателей и предпринимателей.Они дополняют многие наши собственные программы, такие как Camp Invention, Inventor Card Series и нашу серию видеороликов «Наука инноваций».

Премия «Ваш изобретатель года» и церемония награждения – это фантастическое место, чтобы выделить людей, которые имеют большое значение в мире. Я с нетерпением жду презентации победителя этого года: Пэта Брауна из компании Impossible Foods. И я заметил, что Фонд намного опередил комитет по присуждению Нобелевской премии вашим изобретателям CRISPR в 2017 году.

Поздравляем также Кена Фрейзера, генерального директора Merck, с заслуженным признанием руководителя года за его приверженность интеллектуальной собственности.Я также очень рад видеть, что вы чествуете федерального окружного судью Кэтлин О’Мэлли как заслуженного специалиста в области интеллектуальной собственности в этом году. Судья О’Мэлли однозначно понимает и снова и снова четко объясняет то историческое значение, которое ИС имела в развитии и росте этой нации с момента ее основания. Фонд не мог найти лучшего профессионала в области ИС, которого можно было бы почтить.

Теперь позвольте мне кратко рассказать вам о ВПТЗ США.

Пандемия сделала этот год тяжелым для всех, но ВПТЗ США работает без перерыва с тех пор, как в марте мы приняли 100% удаленную работу для наших 13 000 сотрудников.Все наши операции продолжают бесперебойно работать в виртуальном мире, включая все наши экзамены и слушания совета директоров.

Несмотря на пандемию и ограничения, в этом году мы немного увеличили количество патентных заявок. И мы установили новый годовой рекорд по подаче заявок на регистрацию товарных знаков. Мы также сократили срок рассмотрения патентов в прошлом году до 23,3 месяцев, и мы по-прежнему наблюдаем улучшения в этом отношении.

Мы нанимаем новых экспертов, и уровень выбытия у нас крайне низок, что свидетельствует о том, что наши технологические специалисты любят свою работу и сталкиваются с проблемами, связанными с новыми разработками в области искусственного интеллекта, биотехнологий, квантовых вычислений, нанотехнологий и постоянно растущей конвергенции между всеми научно-технические (S&T) дисциплины.

Мы также создали новую программу для ускорения патентования, связанных с COVID-19. Если патенты будут одобрены в программе, мы постараемся достичь окончательного решения в течение шести месяцев. Лекарства и методы лечения этой смертельной болезни, вероятно, находятся где-то в системе ВПТЗ США.

Мы также предприняли важную инициативу, создав Национальный совет по развитию американских инноваций (NCEAI). Его миссия – разработать Национальную инновационную стратегию, направленную на расширение участия в инновационной экономике.

Сегодня нашему инновационному предприятию не хватает женщин и людей из разных слоев общества и географических регионов, которые не находятся близко к каким-либо технологическим центрам. В исследовании, которое мы опубликовали ранее в этом году, мы обнаружили, что в 2019 году только 13% изобретателей, упомянутых в патентах США, были женщинами. Это улучшение по сравнению с нашим последним отчетом, в котором изучались патенты до 2016 года. Однако необходимо сделать гораздо больше и более быстрыми темпами.

Это не праздное занятие. В отраслях, интенсивно использующих интеллектуальную собственность, средняя заработная плата на 50% выше, чем в других отраслях.А одобрение первой патентной заявки стартапа увеличивает рост его занятости в течение следующих пяти лет в среднем на 36%. Влияние патента на рост продаж еще больше.

Недавние исследования показывают, что, задействовав творческий талант всех американцев, мы могли бы в четыре раза увеличить количество изобретателей и увеличить общий уровень валового внутреннего продукта (ВВП) США на душу населения до 4,4%. Это может показаться не таким уж большим, но это примерно 1 триллион долларов ВВП.

Нехватка людей и отсутствие разнообразия в инновационной экономике происходит в то время, когда наши основные глобальные конкуренты стремятся к нашему лидерству в инновациях.Они вкладывают значительные средства в образование, науку, технологии, коммерциализацию, стандарты и защиту интеллектуальной собственности.

Мы сталкиваемся с общим отсутствием знаний и признательности в отношении интеллектуальной собственности, ее ценности, а также с необходимостью обеспечить защиту правообладателей, чтобы они могли инвестировать, изобретать и коммерциализировать новые технологии. В любом возрасте – начиная с детского сада и заканчивая колледжем – нам необходимы систематические и постоянные образовательные усилия в области ИС, чтобы просвещать и вдохновлять новое поколение изобретателей и предпринимателей.Мы должны широко распространять понимание того, почему основатели нации поместили защиту интеллектуальной собственности в Конституцию США.

Обучение STEM по-прежнему является предпосылкой для поддержания конкурентоспособной и растущей экономики, и мы должны работать лучше и обучать больше людей в предметных областях STEM. Но обучение инновациям и образование в области ИС – разные вещи, и они дополняют образование STEM.

Чтобы решить эту грандиозную задачу, нам нужны все силы. Вы все находитесь на передовой этих усилий.Я благодарю Фонд за то, что он принял эту миссию и сделал так много для достижения ее целей. Спасибо, что пригласили меня принять участие в этой программе.

Я с нетерпением жду ответа от Зорины и Ирвинга, а также нашего разговора после их замечаний.

Спасибо.

На этой неделе в IP: разделение консультантов по реформе TM, Lidl сталкивается с джином Хендрика, глава Huawei по IP уходит с должности

Адвокат не согласен с тем, будут ли новые правила Закона о модернизации товарных знаков отпугнуть злоумышленников

Адвокаты разделились во мнениях относительно того, предложено ли ВПТЗ США руководящие принципы Закона о модернизации товарных знаков могут удержать злоумышленников от злоупотребляя им, сообщает Managing IP вчера, 27 мая.

Акт, который был принят в декабре 2020 года и войдет в вступил в силу в декабре 2021 г., чтобы помочь очистить реестр знаков, не используется в торговле.

Ожидающие рассмотрения руководящие принципы, «Изменения для реализации положений Закон о модернизации товарных знаков 2020 года »был опубликован 18 мая. как ВПТЗ США будет контролировать новое исключение по закону ex-parte и ex-parte повторное рассмотрение, которое призвано облегчить третье стороны, чтобы отменить отметки, которые не используются.

Бретт Хевнер, партнер Finnegan в Вашингтоне, округ Колумбия, говорит цель этих правил, по-видимому, состоит в том, чтобы отговорить злоумышленников от нацелены на невинные бренды с помощью нового разбирательства TMA. “Это действительно утешительно знать, что кто-то не может просто начать процедуру, не выполнив настоящая домашняя работа. ”

Щелкните здесь, чтобы прочитать статью полностью.

Другие статьи об управлении интеллектуальной собственностью, опубликованные на этой неделе, которые вы, возможно, пропустили, включают:

Удаленное судебное разбирательство здесь, чтобы остаться – вот как адаптировать

SEP войны: «нет мира» в Германии до постановления CJEU

Конец субсидии Китая будет означать меньше «мусорных» патентов

Мнение: мы должны прекратить дебаты о VICO, как только будет урегулировано дело ЕПВ

Пилотная патентная программа подходит к концу – что дальше?

Советник раскрыл основные стратегии получения сводных суждений

Данные EUTM: французские цифры показывают загадку «уникальной» фармацевтической ТМ

Европейские генерики осуждают увеличивающиеся задержки от отделов

Lidl слева с вкладкой после потери товарного знака Хендрика

Во вторник, 25 мая, шотландский судья постановил, что этот супермаркет бренд Lidl нарушил права на товарный знак бутылки джина Хендрика в одном из продукция собственной торговой марки.

Лорд Кларк в Сессионном суде Эдинбурга сказал, что Лидл намеревался извлекать выгоду из репутации и доброй воли марки Hendrick’s, которая защищает форму бутылки при изменении дизайна бутылки Hampstead и этикетка в 2020 году.

«Трудно увидеть редизайн, включая изменение цвета бутылки, случайно или случайно », – обнаружил он, выпуская судебный запрет против Lidl в Шотландии.

Хотя торговая марка Хендрика не ограничивается какими-либо цвет, джин продается в тёмной бутылке с бледной ромбовидной этикеткой.В ребрендинг 2020 года, через 10 лет после того, как в продажу поступил джин Hampstead, Lidl изменил несколько характеристик, включая форму и цвет бутылки и цвет наклейка.

William Grant & Sons, владелец Hendrick’s, сообщил переработанная версия содержала несколько изменений, которые просто не могли быть случайно – и подали в суд за нарушение прав на товарный знак и его разглашение.

«Обновленная версия была в более темном цвете бутылки, имитирующий знаменитый темно-коричнево-черный цвет, используемый как часть наряда Джин Хендрика », – сказал представитель компании.«Включает изображения огурцов. которые намекают на тот факт, что джин Hendrick’s известен тем, что является типичным, и необычно для джина, подается с огурцом ».

Лидл возразил, что было много отличительных особенности, в том числе то, что этикетка Хэмпстеда была более узкой и что форма горлышко бутылки было заметно иным.

Несмотря на отклонение выдвинутых претензий, Кларк в конечном итоге найден в пользу William Grant & Sons в соответствии с разделом 10 (3) Торговых Закон о знаках, который предотвращает несанкционированное использование товарных знаков.

«Было ли умышленное намерение обмануть, есть достаточные основания для доказательства того, что имелось намерение выгода », – сказал он, добавив, что Лидл ехал на хвосте Марка Хендрика извлекает выгоду из своей привлекательности.

Поскольку решение применяется только к Шотландии, это означает, что Хэмпстед продукты из джина, доступные в Англии и Уэльсе (где они также продаются): незатронутый.

Поражение Лидла произошло всего через месяц после бюджета соперника супермаркету Aldi предъявили иск в рамках громкого спора с розничным продавцом Marks & Спенсер (M&S).Дело сосредотачивается на том, был ли Катберт Гусеница, шоколадный торт, продаваемый Aldi, нарушает права на товарные знаки M&S’s Colin the Гусеница.

Джейсон Динг уходит Должность руководителя IP Huawei

Джейсон Динг покидает пост главы отдела интеллектуальной собственности для Huawei об этом было объявлено в понедельник, 24 мая.

Дин, возглавлявший отдел корпоративной интеллектуальной собственности Huawei по за последние 15 лет займет новую должность в китайской телекоммуникационной компании в качестве генерального директора. советник Huawei Digital Power, дочерней компании, специализирующейся на интеллектуальной энергии.

Объявление было сделано через два месяца после Дина. выяснилось, что Huawei начнет взимать с производителей смартфонов лицензионные сборы за используя свои запатентованные технологии 5G на живом мероприятии в Шэньчжэне.

Дин, вошедший в список звезд компании Managing IP. более чем в одном случае, по оценкам на тот момент, Huawei должна ввести от 1,2 до 1,3 млрд долларов из общих лицензионных сборов, в том числе объявленные в марте, в период с 2019 по 2021 год.

Еще не объявлено, кто заменит Дина в качестве представителя Huawei Начальник ИП.

Европейские компании отчет о наиболее защищенных брендах

Почти половина наиболее защищенных брендов в мире принадлежат европейским компаниям, согласно новому отчету Top 100 Best Protected Global Brands из Clarivate Analytics.

Для создания списка, который был опубликован в среду, май 26. Clarivate измерила силу бренда с помощью анализа передовых и унифицированные данные об интеллектуальной собственности, включая информацию о товарных знаках, глобальное прецедентное право и цифровые защита доменного имени.

Было установлено, что 49 наиболее защищенных брендов происходят из Европейские страны, включая Германию (14), Швейцарию (восемь) и Великобританию. (Семь).

К этим брендам относятся Bosch (Германия), GSK (Великобритания) и Marlboro. (Швейцария). Потребительские бренды составили большую часть списка (51%).

Джефф Рой, президент группы IP в Clarivate, сказал: «Наши самый первый отчет Best Protected Global Brands отмечает компании, которые создали мощные идентичности. Их бренд-менеджеры признают ключевую роль интеллектуальной собственности играет в поддержку бизнес-стратегий и обеспечивает долгосрочную ценность.”

Некоторые компании в списке, у которого было обнаружено более одного наиболее защищенного бренда, были Google (которой принадлежат бренды Google и YouTube), BMW (которой также принадлежит культовый Британский автомобильный бренд Mini) и Coca-Cola (у которой есть Fanta).

Федеральный округ поддерживает победа технологических фирм против патента Iron Oak

Апелляционный суд Федерального округа США подтвердил победа Microsoft, Samsung и Google в битве против патентообладателя Iron Oak Technologies.

Постановлением от понедельника, 24 мая, три судьи подтвердили решения. от Совета по патентным испытаниям и апелляциям (PTAB), чтобы признать недействительным одно требование патент “Система и способ удаленного исправления операционного кода, расположенного в мобильном устройстве ».

После того, как Microsoft, Samsung и Google подали иски между сторонами рассматривает один из требований патента, номер США 5,699,275, PTAB обнаружил его непатентоспособный по сравнению с предшествующим уровнем техники.

В Федеральном округе компания Iron Oak оспорила иск PTAB конструкции, а также его выводы об ожидании и очевидности.

Однако судьи Алан Лурье, Холдейн Майер и Кэтлин О’Мэлли (автор заключения) отклонил апелляцию Iron Oak по иску. конструкции и ожидания, и сказал, что нет необходимости пересматривать аргументы очевидности в свете этого увольнения.

Решение представляет собой победу трех крупнейших мировых технологических компаний, но это беспрецедентное суждение.

Сенатор Кунс претензии выбор следующего директора ВПТЗ США

Сенатор США Крис Кунс заявил, что президент Байден дал ему полномочия выбрать следующего директора USPTO в обмен на оставшиеся в Сенате об этом было сообщено в году. Американский проспект в понедельник, 24 мая, .

Администрация Байдена еще не назначила ВПТЗ США директор, но если куны действительно имеют это влияние на выбор, человек, который на эту роль, вероятно, будет более защищать патенты, чем некоторые отраслевые и частные наблюдатели могли опасаться практики.

Сенатор Делавэра, которого Politico в прошлом году окрестил «шептуном о Байдене», был председателем судебного подкомитета Сената по вопросам интеллектуальной собственности, о чем сообщалось быть потенциальным кандидатом на пост государственного секретаря, пока не будет выбран Энтони Блинкен.

Он известен как сторонник сильных прав интеллектуальной собственности.

В письме Байдену от 10 февраля Кунс изложил четыре критерия для следующего ВПТЗ США. директор, который включал понимание, «что четкое, предсказуемое и принудительная защита интеллектуальной собственности стимулирует экономический рост, способствует предпринимательства, создания рабочих мест и улучшения качества нашей жизни ».

Он также просил директора взять на себя обязательство разнообразие и инклюзивность, а также реальный опыт ведения судебных разбирательств в сфере интеллектуальной собственности.

Пока не будет выбран новый директор, Дрю Хиршфельд будет выполнение обязанностей нижестоящего министр торговли по интеллектуальной собственности и директор USPTO.

SCOTUS отрицает свидетельство в деле

Ono v Dana-Farber

Верховный суд США отказался рассматривать дело, в котором были добавлены исследователи. Гордон Фриман и Клайв Вуд как изобретатели Ono Pharmaceutical’s патентов на лечение рака в понедельник, 24 мая, в поддержку решения 2020 г. Апелляционный суд Федерального округа США.

Как ранее указывалось в Managing IP, Федеральный округ постановил, что аргументы Оно о том, что исследователи на ранних стадиях не обязательно должны регистрироваться в качестве изобретателей, если они не участвовали в заключительном этапе тестирования, изложили «излишне повышенный уровень изобретательства ».

В своем ходатайстве о сертификации Оно сказал, что Федеральный округ принял четкое правило в своем решении по делу Ono v Dana-Farber о том, что то, что делает изобретение патентоспособным, не имеет значение для определения того, был ли человек изобретателем.

Он также утверждал, что это правило создало разделение цепи с Апелляционный суд США четвертого округа и что он вступил в противоречие с основные принципы патентного права.

«Это дело представляет собой важный вопрос, поскольку Правило яркой линии Федерального округа подорвет сотрудничество и создаст неожиданная удача для людей, которые внесли только те идеи, которые уже охвачены по известному уровню техники », – сказано в сообщении.

В своем кратком ответе Институт рака Дана-Фарбер утверждал, что что Федеральный округ не создал четкого правила для оценки свидетельство об изобретательстве и что решение не противоречило Четвертому округу прецедент.

Он также не согласился с утверждением заявителя о том, что решение принесло бы неожиданные выгоды.

Патенты на рак, о которых идет речь, возникли у Тасуку Хондзё. Лауреат Нобелевской премии открытие ингибирующего рецептора Т-клеток, названного PD-1, который действует, чтобы ингибировать активность Т-клеток, когда он связывается с одним из лиганды, такие как PD-L1 или PD-L2.

Honjo сотрудничал с Вудом и Фриманом на протяжении всего 1990-е годы, чтобы изучить роль PD-1 в иммунной системе. Среди прочего вклады, Фриман и Вуд открыли лиганд PD-L1, который PD-1 / PD-L1 связывание ингибировало иммунный ответ, и что анти-PD-1 и анти-PD-L1 антитела могут блокировать подавляющий сигнал пути.

В постановлении первой инстанции от 2019 г. Округ Массачусетса также встал на сторону Института рака Дана-Фарбер и постановил, что Фриман и Вуд должны быть добавлены в качестве изобретателей.

ЕПВ аннулирует патент UC Berkeley CRISPR

ЕПВ отозвало основной патент CRISPR, принадлежащий UC Беркли после устных слушаний в офисе на 12 и 13 апреля он появился на этой неделе.

Университетский патент EP3241902 под названием «Методы и композиции для РНК-направленной модификации целевой ДНК и для РНК-направленной модуляции транскрипции », была полностью признана недействительной в прошлом месяце на основании недействительное требование приоритета.

Это признание недействительным представляет собой первую большую потерю UC Патентные права Беркли CRISPR в Европе.

Хотя письменное решение оппозиции ЕПВ Отдел еще не опубликован, предварительные необязательные заключения Подразделение процитировало ключевую публикацию университета за 2012 год, именуемую Jinek. 2012 , как потенциально релевантный известный уровень техники.

Этот известный уровень техники, как предложило подразделение, поддерживал аннулирование патента на основании отсутствия изобретательского уровня в соответствии со статьей 56 в Европейской патентной конвенции.

Это второй раз, когда ЕПВ аннулирует основной патент CRISPR за последние шесть месяцев. Патент CRISPR EP2771468 Института Броуда под названием «Разработка систем, методов и оптимизированных составов направляющих для обработки последовательностей» был отозван в ноябре 2020 года.

Материал на этом сайте предназначен для юридических фирм, компаний и других специалистов в области интеллектуальной собственности. Это для информации. Пожалуйста, прочтите наши Положения и условия и Уведомление о конфиденциальности перед использованием сайта.Все материал подлежит строгому соблюдению законов об авторском праве.

© 2021 Euromoney Institutional Investor PLC. Чтобы получить помощь, ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами.

Поделиться статьей

Право собственности на интеллектуальную собственность

– Сотрудники и директора l Блог l Nelsons

Большинство предприятий ежедневно используют интеллектуальную собственность (ИС); во многих случаях сотрудники или директора компании создают используемую ИС.

Рассмотрим, например, код, написанный разработчиком программного обеспечения. Этот код, скорее всего, будет защищен авторским правом. Дизайн продуктов часто привлекает защиту прав на дизайн, и сотрудники также могут внести свой вклад в изобретение, которое может быть запатентовано. Даже этот блог является примером работы, созданной сотрудниками, и привлекает интеллектуальную собственность в форме авторского права. Но кому принадлежит ИС – сотруднику / директору или бизнесу?

Общее положение

Отправной точкой для большинства прав ИС является то, что создатель произведения, защищенного ИС (или способного быть защищенным ИС, в случае зарегистрированных прав), является владельцем этого ИС.

Очевидно, это может иметь далеко идущие последствия для работодателей – если их сотрудник увольняется, могут ли они забрать с собой права интеллектуальной собственности и / или попытаться помешать работодателю использовать эти права в будущем?

В отношении ряда прав интеллектуальной собственности, при условии, что работа (будь то код, дизайн продукта, изобретение или иное) была создана сотрудником в ходе работы / выполнения своих обязанностей, работодатель будет владеть соответствующей интеллектуальной собственностью. (или иметь право быть зарегистрированным владельцем этого произведения).Однако это зависит от договоренности об обратном.

Трудовые обязанности

Итак, что будет считаться работой, созданной в процессе приема на работу / выполненной в ходе выполнения служебных обязанностей? Хотя обязанности сотрудника могут показаться очевидными, нередко возникают споры по этому поводу, особенно потому, что ценность интеллектуальной собственности может быть значительной.

Хотя каждый случай будет зависеть от собственных фактов, следующие обстоятельства могут указывать на право собственности работодателя:

• Работа была создана на территории компании или в обычном месте работы сотрудника;
• Работа была создана в обычные часы работы сотрудника по контракту;
• У работника есть особые обязательства по продвижению интересов своего работодателя – это, вероятно, будет применяться к более старшим сотрудникам;
• Спецификация должности сотрудника требует, чтобы он создавал работы такого рода;
• Создание работы было специально поручено сотруднику бизнесом;
• Работа актуальна для бизнеса e.грамм. компаниям, занимающимся разработкой программного обеспечения, вряд ли будет принадлежать ИС в натюрмортах, созданных сотрудником;
• Работа была результатом совместных усилий нескольких сотрудников; и
Для создания работы было использовано
• ресурсов Компании.

Существует ряд практических шагов, которые работодатель может предпринять, чтобы попытаться свести к минимуму вероятность возникновения спора.

Практические шаги, которые работодатели могут предпринять в отношении создания и владения IP

Прежде всего, убедитесь, что в контракте сотрудника есть прямая оговорка, касающаяся создания и владения ИС.Хотя характер и объем необходимых договорных положений будет различаться в зависимости от роли и стажа сотрудника, настоятельно рекомендуется включить положение, подтверждающее, что вы, работодатель, будете владеть любой интеллектуальной собственностью или правами на регистрацию интеллектуальной собственности, созданной сотрудником в качестве минимум.

Также разумно включить обязательство сотрудника незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю (или кому-либо в компании, способному оценить ИС и ее ценность) любую ИС, возникающую в результате работы, которую они наняли для выполнения.

Кроме того, в контракты должно быть включено обязательство сотрудника предоставить / помочь с любой связанной документацией или информацией, чтобы вы могли передать право собственности на любую такую ​​ИС компании (если это не передается автоматически или не передается компании автоматически. ).

В трудовом договоре должны быть четко определены типы ИС, которые вы хотите защитить. Особое внимание следует уделить тому, чтобы определение (я) охватило всю и любую работу, которую сотрудник может выполнять в ходе своих обычных обязанностей, а также в ходе любых дополнительных обязанностей, которые могут быть возложены на него из время от времени или в связи с их обычными обязанностями.

Наконец, регулярно проверяйте обязанности вашего сотрудника – соответствуют ли они их должностным требованиям? Если нет, подумайте о том, чтобы обновить его, внести любые изменения в их трудовой договор, если это необходимо, и проконсультироваться с сотрудником по этому поводу, если это необходимо.

Важно отметить, что, хотя работодатель может быть владельцем интеллектуальной собственности, созданной сотрудником, сотрудник может по-прежнему иметь некоторые права в отношении этой работы. Авторы произведений, охраняемых авторским правом, иногда могут сохранять за собой право называться авторами своей работы, даже если они не являются ее собственником – это называется неимущественными правами.Кроме того, изобретатель-работник может потребовать компенсацию (хотя на практике это довольно сложно), если на это изобретение выдан патент и изобретение или патент принесут огромную пользу их работодателю.

Директора, не являющиеся сотрудниками

Если директор компании также является ее сотрудником, будут применяться изложенные выше соображения. Однако ситуация иная, если директор не является сотрудником.

В идеальном мире контракт на оказание услуг с директорами будет касаться владения ИС, но в любом случае все директора несут фидуциарные обязанности перед своими компаниями.

Эти обязанности включают в себя обязанность способствовать успеху компании и обязанность избегать конфликта интересов. Следовательно, если директор попытается заявить о праве собственности на интеллектуальную собственность, которая могла бы принести пользу компании, или использовать ее, он может оказаться в нарушении этих обязанностей.

Кроме того, вполне возможно, что, даже если компания не владела ИС полностью, можно было бы считать, что директор держит ИС в доверительном управлении компании.

Живое представление в театре: Дилемма режиссера IP

Интеллектуальная собственность и живое театральное представление

Я рос в 20 милях от Манхэттена, и выступления на Бродвее были основным продуктом моего детства.Престиж, окружающий театральную сцену Бродвея, не имеет себе равных во всем мире. Плотность исполнителей, желающих войти в отрасль, феноменальна; и когда кто-то делает это, нужно уважать. Законы об интеллектуальной собственности признают эти исполнения в определенной степени авторскими правами.

Законы об авторском праве регулируют часть театральной индустрии, защищая права опубликованных произведений. В законе говорится:

«Типы опубликованных или неопубликованных драматических произведений, которые могут быть поданы на регистрацию, включают хореографию, пантомимы, пьесы, обработки и сценарии, подготовленные для кино, радио и телевидения.Эти произведения могут быть с музыкой или без нее ».

Когда сценарий, партитура или хореография спланированы, закон об авторском праве имеет прецедент. Когда дело доходит до живого выступления, возникает туманный вопрос. Поскольку печатная копия самой пьесы уже защищена, продюсеру и сценаристу не нужно беспокоиться о том, чтобы опубликовать свою работу. Но в режиссуре авторское право не оправдывает ожиданий. Адвокат по авторскому праву Бенедикт О’Махони утверждает, что «традиционно режиссеры работали по договорам« работа по найму », что означало, что они получали признание за свою работу, но не получали защиты авторских прав.«На заре театра было обычным делом, что писатель полностью руководил своей работой, оставляя режиссера своим творческим лакеем. Переходя в современную эпоху театра, продюсер часто находит идеальное сочетание талантов для создания хита, часто смешивая и сопоставляя известные имена, чтобы получить отдачу от инвестиций. По мере того, как режиссеры становятся все более важными для уравнения сценического выступления, многие ищут юридической защиты от подражателей их сценической режиссуре.

Билль о правах Гильдии драматургов

Гильдия драматургов – это организация профессионалов театра по всей стране, которые защищают свое мастерство, защищая друг друга. Билль о правах гильдии драматургов – это тип основанной на нормах системы интеллектуальной собственности, члены которой должны соответствовать, чтобы сохранить членство. Эти права разделены для защиты определенных процессов в театральном производстве и продвижении, начиная с начинающего артиста: автора. Первый раздел дает авторам исключительное право участвовать в адаптации своих письменных исполнений, а также получать компенсацию.В разделе собственности гильдия четко заявляет, что «авторы в театральном бизнесе не передают свои авторские права и никогда не занимаются« работой по найму », то есть их работы никогда не« продаются ». Далее в разделе комментируется, что режиссеры не являются авторами и, следовательно, не несут ответственности за право собственности на спектакли, даже описывая их как «все еще служащих театра».

Договорное право

Контрактное право – самый распространенный способ получения компенсации для режиссеров в настоящее время.Контрактное право часто подписывается не только с драматургом, но и с самим театром. При заключении договорного права с автором режиссеры могут получить денежную компенсацию за свой художественный вклад, но обычно не имущество. По договоренности с театрами режиссеры могут запретить зрителям снимать или фотографировать свою сценическую режиссуру. Режиссура часто копируется с помощью фотографий, что очень трудно отследить, особенно если речь идет о небольшом театральном сообществе.Фотографирование перформанса было бы нарушением контракта и допускало бы судебный иск, однако это по-прежнему не дает художнику права претендовать на его или ее искусство.

Мое заключение:

Музыкальное исполнительское искусство было самым большим событием, в котором участвовали ученики моей средней школы в Вестчестере. Все спектакли будут распроданы, и наш ежегодный спектакль будет ежегодно получать награды от театрального сообщества. Воздействие на сообщество было чрезвычайно ценным и побудило многих студентов продолжить карьеру в театре, в том числе одного из продюсеров, победивших Тони в фильме «Wicked».Но мы должны были благодарить не автора за феноменальные выступления, а нашего уважаемого режиссера. Ее искусство заключалось не только в ее хорошо натренированном профессиональном взгляде, но и в ее поведении и координации компонентов, которые отличали ее. Она создала культуру, частью которой хотели быть люди, и повлияла на совершенство во всех сферах. Посещая театральную премию в конце года, иногда можно было встретить школу, где ставят ту же пьесу, что и вы, но это никогда не было таким же . Основные принципы пьесы остаются до тех пор, пока хороший режиссер извлекает их из сценария.Можно возразить, что сам сценарий – это вовсе не искусство, это интерпретация. Таким образом, я думаю, что режиссеры должны получать признание за интерпретацию своей работы таким же образом, как фокусники поощряют и уважают истинное новаторство трюков. Я хотел бы сравнить театральное направление, которое больше связано с патентами на бизнес-процессы, и не менее спорным вопросом. Театральные практики менее поддаются количественной оценке, чем деловые, и их еще труднее определить. Чтобы решить эту проблему, я бы предложил включить компенсацию директора в Билль о правах гильдии.Директорские инновации крайне субъективны и должны оцениваться только теми, кто является экспертом в своей области. Уважение и честь к истинным артистам, которыми руководствуется театральное сообщество, будет самым сильным стимулом к ​​разрешению прав интеллектуальной собственности для театральных режиссеров.

Авторское право: драматические произведения: сценарии, пантомимы и хореография

Бюро регистрации авторских прав США

http://www.copyright.gov/fls/fl119.html, 4/2015, 11/2010

Законы об авторском праве – для драматургов, театральных менеджеров, продюсеров, художественных руководителей, заведующих театральными факультетами, учителей средних школ и колледжей, режиссеров и звукорежиссеров

Луи Э.Катрон

http://lecatr.people.wm.edu/copy.htm, 4/2015, 2003

Почему я не могу фотографировать в бродвейском театре?

Роберт Симонсон, PLAYBILL

http://www.