Содержание

Если в новом ОКРБ 014-2017 нет имевшейся ранее должности…

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь <*>.

Как известно, ОКРБ 006-2009 отменен. Вместо этого документа наниматели при определении наименования профессий (должностей) должны руководствоваться ОКРБ 014-2017. Это следует из норм подп. 4.4 п. 4 и ч. 2 подп. 4.5 п. 4 ОКРБ 014-2017.

Необходимо также помнить, что объектами классификации в ОКРБ 014-2017 являются занятия, образующие однородные с точки зрения содержания, укрупненные группировки работ. При этом ОКРБ 014-2017 гармонизирован с Международной стандартной классификацией занятий 2008 (МСКЗ-08). Соответственно, в группировках занятий их наименования и описания максимально приближены к МСКЗ-08.

С учетом изложенного некоторые профессии (должности) теперь имеют несколько кодов (с учетом специфики занятий), а некоторые укрупнены — приведены в соответствие с МСКЗ-08.

Рассмотрим несколько примеров.

Так, в ОКРБ 014-2017 присутствуют должности «секретарь» (код 3341-015) и «секретарь приемной руководителя» (код 3341-017), но нет должности «секретарь приемной». Вместе с тем квалификационная характеристика должности «секретарь приемной» содержится в выпуске 1 ЕКСД.

Данная коллизия возникла в связи с тем, что из наименования квалификационной характеристики должности «секретарь приемной руководителя» слово «руководителя» было исключено постановлением N 35.

В изложенной ситуации наниматели должны руководствоваться трудовой функцией и рабочим местом конкретного работника, определенными в заключенном трудовом договоре, а также нормами Общих положений ЕКСД.

В соответствии с Общими положениями ЕКСД полное наименование должности определено как конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно таблице 6 ОКРБ 014-2017.

При этом код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования <*>.

Таким образом, для целей проведения государственных статистических наблюдений путем подачи государственной статистической отчетности нанимателям следует руководствоваться ОКРБ 014-2017 и указывать один из предложенных кодов. Например, в должности «секретарь приемной» (код 3341-015) слово «приемной» относится к дополнительным сведениям. Но в таком случае необходимо учитывать, что данный работник подчиняется непосредственно не руководителю организации («секретарь приемной руководителя» (код 3341-017)), а, к примеру, первому заместителю руководителя организации.

При этом важно понимать, что с учетом появившейся коллизии в течение 2019 года возможно внесение изменений в действующее законодательство. Изменения возможны либо путем внесения в ОКРБ 014-2017 отдельной должности «секретарь приемной» (что, по мнению автора, маловероятно), либо путем исключения из наименования должности «секретарь приемной руководителя» (код 3341-017) слова «руководителя». Понимание данной возможности налагает на нанимателя обязанность пристально следить за происходящими изменениями законодательства.

Похожая ситуация имеет место с профессией «машинист телескопических трапов», содержавшейся ранее в параграфе 35 выпуска 53 ЕТКС. Так, с 1 июня 2017 г. вступило в силу постановление N 14, которым параграф 35 выпуска 53 ЕТКС изложен в новой редакции. Наименование профессии «машинист телескопических трапов» заменено на «машинист трапов».

Таким образом, нанимателям необходимо привести свои локальные нормативные правовые акты в соответствие с действующим законодательством, т.е. ОКРБ 014-2017 и параграфом 35 выпуска 53 ЕТКС, и при подаче государственной отчетности указывать профессию «машинист трапов» (код 8344-004 ОКРБ 014-2017).

Вместе с тем в ОКРБ 014-2017 не отражены как отдельные наименования с присвоением кода такие должности, как «начальник бюро», «начальник базы», «начальник установки» и др. В таком случае следует руководствоваться ч. 3 п. 4 и п. 6 Общих положений ЕКСД и при необходимости присоединять к базовому наименованию должности дополнительные сведения («начальник» — код 1120-051 ОКРБ 014-2017). В ОКРБ 014-2017 код начальной группы занятий 1120 — это малая группа «Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)», т.е. она предусмотрена для руководителей всех общих категорий (отраслей экономики). При этом указанное не распространяется на руководителей общественных организаций (объединений).

Остальные группы ОКРБ 014-2017 имеют узкую специализацию в сфере предоставления услуг:

— код начальной группы занятий 1411 — руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере предоставления услуг временного проживания;

— код начальной группы занятий 1412 — руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере предоставления услуг общественного питания;

— код начальной группы занятий 1211 — руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности;

— др.

Для удобства при определении подходящего кода следует руководствоваться переходными ключами от ОКРБ 014-2017 к ОКРБ 006-2009 и переходными ключами от ОКРБ 006-2009 к ОКРБ 014-2017 с учетом видов экономической деятельности.

Например, должность «начальник» имеет более одного кода начальных групп занятий ОКРБ 014-2017: 1120, 1211 — 1219, 1439 и др. Соответственно, начальник, являющийся руководителем организации, будет иметь базовый код ОКРБ 014-2017, относящийся к малой группе, — 1120; начальник, являющийся руководителем структурного подразделения в области финансово-экономической и административной деятельности, — 1211; начальник, являющийся руководителем структурного подразделения по производству и эксплуатации в сельском и лесном хозяйствах, — 1311 и т.д.

Доклад на тему история профессия секретарь

Введение

В квалифицированном секретаре, берущем на себя всё организационное и информационное обслуживание, нуждается любая организация, любой руководитель.

Секретарь высокой квалификации освобождает руководителя от нерациональной траты времени, а в случае своей достаточной опытности и доверия со стороны руководителя может взять на себя принятие решений. Сегодня в организациях и на предприятиях различной организационно-правовой формы круг обязанностей различного секретарского персонала очень различается.

В частности, некоторое время назад в «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» была включена должность «Офис-менеджер». В секретарской профессии существует достаточно много разновидностей и ступеней. Подготовка высококвалифицированных секретарей разных уровней – требование сегодняшнего дня, нужно подумать о том, как можно было бы изменить систему подготовки представителей данной профессии.

Государственного регулирования требований к должности в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих» оказалось недостаточно, проявился некий дисбаланс между утверждёнными полтора десятка лет назад квалификационными характеристиками большинства профессий, почти не меняющимися, и требованиями, предъявляемыми работодателями к реальным работникам в сегодняшней стране.

Секретарями руководителей крупнейших российских компаний, может засвидетельствовать многообразие дипломов и профессий. Секретарём руководителя может человек с дипломом о каком угодно высшем образовании инженера, физика, математика, юриста, железнодорожника, биолога, социолога профессий, для обучения которым в принципе не предусмотрены дисциплины, прививающие знания, умения и навыки, должен обладать квалифицированный секретарь.

Таким образом, требования работодателя в большинстве случаев ограничиваются дипломом о любом высшем образовании, всё остальное, вероятно, должно прийти само собой. Проблемы высшего образования, которое беспрестанно подвергается модернизации постепенно превращаются в проблемы для работников. Изменение системы подготовки специалистов высшего образования в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих различных областях в России привело к получению в вузах всего базовых знаний за четыре года.

В дальнейшем студенты должны будут самостоятельно адаптироваться к требованиям работодателей, у которых будут работать. Юные бакалавры приходят на предприятия с непригодными для эффективной работы навыками. Для ускорения адаптации их приходится доучивать прямо на рабочем месте.

Советский принцип – «забудьте всё, чему вас учили в вузе» – пока торжествует. Сегодня рынок труда постоянно изменяется, работникам приходится регулярно трансформировать и область применения своих умений и компетенций, приобретая новые для себя умения и навыки. Признание бакалавра в российских нормативных документах, регламентирующих трудовые отношения, не просматривается, работодатели пока не воспринимают бакалавров специалистов с высшим образованием, ни в Трудовом Кодексе РФ, ни в локальных документах организаций не предусматривается наличие работников с уровнем образования.

Признание бакалавров равными специалистам по образованию пока не предусматривается и не учитывается ни в одном из квалификационных справочников. Переход на подготовку бакалавров в России фактически возлагает на профессиональные объединения дополнительные задачи и обязательства по доведению бакалавров до уровня для работы в производственных условиях определенной отрасли и на соответствующем уровне управления. Вопрос о программе разработки профессиональных стандартов ставился в 1997 году (Постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 1997 г. № 222), но в 2007 г. был разработан первый макет и запущены пилотные проекты профессионального стандарта для создания системы профессиональных квалификаций.

Предлагалось окончательно перейти от единого тарифно-квалификационного справочника работ и рабочих профессий (ЕТКС) к внедрению национальных профессиональных стандартов (НПС). Причём система вновь разработанных классификаций должна стать ориентиром для системы профессионального образования, объединив профессиональные стандарты и отраслевые квалификационные требования с образовательными стандартами. Стандарт означает «эталон», «модель» – ориентироваться.

Профессиональный стандарт должен явиться моделью для работодателя и для работника. Сам работник будет понимать, какие требования предъявляются к знаниям и навыкам, своё ли место он занимает. Документ стал профессиональным стандартом должен, принят специализированной организацией, полномочной издавать стандарты уровня. В Российской Федерации профессиональные стандарты будут подготавливаться профессиональным сообществом и утверждаться Министерством труда и социальной защиты.

Глава I.Современные требования к профессии секретаря.

1.1.История возникновения профессии секретаря.

Секретарь руководителя современной компании –помощник, который должен быстро решать многие вопросы не только в соответствии с порученными от руководителя указаниями, но проявлять инициативу, – например, в отсутствие руководителя. Умение расставлять приоритеты при самостоятельной работе очень важно. Он планирует и организовывает деятельность руководителя, быстро печатает и правильно оформляет документы, составляет тексты и редактирует проекты различных, в том числе сложных документов, справляется с приёмом посетителей, организует мероприятия – совещания, переговоры, командировки осуществляет телефонное обслуживание.

Работа секретаря в приёмной руководителя разнообразна, требует высокой культуры и образованности, специальных знаний и навыков. Секретарь должен иметь ряд деловых и личных качеств коммуникабельность, доброжелательность, интеллигентность, являются неотъемлемой частью профессии. Секретариаты и секретари руководителей занимаются подготовкой и оформлением служебных документов, организацией документооборота, текущим хранением и оперативным использованием документов в деятельности организации.

Следует отметить, что за рубежом в негосударственных структурах мелкого бизнеса функции документационного обеспечения выполняют офисменеджеры, секретари-референты, секретари руководителей. На средних предприятиях функции по управлению документами выполняются в секретариатах руководителей. Рабочие места секретарей оснащаются современными техническими средствами и поддерживаются соответствующим программным обеспечением, что позволяет оптимально и с наименьшими затратами рабочего времени организовать делопроизводственное обслуживание, сочетая его с выполнением прочих многочисленных обязанностей.

Часто секретарю-референту передаются отдельные административные функции и мелкие бухгалтерские операции. Безусловно, фирмы, связаны с современными IT-технологиями – приобретаются комплексные системы управления документами наряду с традиционными функциями делопроизводства (визирование, регистрация документов, привязка к документам поручений, контроль исполнения документов) присутствуют функции создания и обработки финансовых и управленческих документов, что позволяет организовать контроль платежей, движение товаров, материалов и складской учёт, планирование бюджета, разработку финансовых и платёжных документов . В России в аналогичных случаях часто происходит обратное, если в небольшой организации есть секретарь, то выполняет он бездокументные функции (чаще всего в силу полной необразованности в вопросах \).

Функции документационного обеспечения в случаях поручаются бухгалтеру, который, кроме собственно бухгалтерского учёта, ведёт и управленческую, и кадровую документацию. Важной составляющей профессии секретаря являются эргономическая и техническая оснащённость и программное обеспечение рабочего места. В вопросах западные страны ушли очень далеко от российской практики.

К основной функции секретаря по бездокументному обслуживанию относится организационное обеспечение работы руководства. Сегодня секретарю делегируются разнообразные административные функции. В ряде стран Западной Европы секретари имеют обширные полномочия по приёму клиентов и гостей фирмы, осуществляют PR-деятельность, могут представлять своих руководителей на торжественных мероприятиях, юбилейных и траурных церемониях, поздравляют сотрудников от имени фирмы, вручают подарки.

Как и в России, секретари просматривают корреспонденцию на имя руководителя,могут направлять часть документов непосредственно на исполнение специалистам, фиксируют и контролируют исполнение всех поручений руководителя, как письменных, так и устных. В отсутствие руководителя секретарь обязан проявлять собственную инициативу. В небольших коммерческих организациях на Западе секретарь, как правило, взаимодействует со службой безопасности, кадровой и хозяйственной, а иногда непосредственно координирует деятельность подразделений.

Часто секретарям передаются функции сотрудников, занимающихся работой с персоналом. Порой обязанности секретаря приравниваются к обязанностям заместителя руководителя. Если в организации отсутствует секретариат, как структурное подразделение, то в подчинении у секретаря-референта находится помощник – секретарь. Любой секретарь-референт должен уметь принимать решения, давать указания и представлять своего руководителя в деловых ситуациях.

Другой устоявшейся в системе организационного управления крупнейших компаний и корпораций Запада, является должность корпоративного секретаря. Корпоративный секретарь является должностным лицом, обеспечивающим соблюдение требований действующего законодательства, устава и внутренних документов, гарантирующих реализацию прав и законных интересов.

Деятельность корпоративного секретаря направлена на повышение эффективности управления развитием компании, повышение инвестиционной привлекательности, рост капитализации и увеличение доходности бизнеса. Функции корпоративного секретаря зарубежной компании широки, и выходят за пределы привычных нам задач по обеспечению проведения общих собраний акционеров, работы советов директоров, раскрытию информации, взаимодействию с акционерами и профессиональными участниками рынка. Корпоративный секретарь является главным администратором зарубежного акционерного общества, выполняя многочисленные задачи, сделки слияния и поглощения, ведение системы внутренних документов компании, участвует в подготовке коммерческих сделок, а в ряде случаев – управляет пенсионными схемами, программами по страхованию сотрудников и т.д. По данным многих исследований, профессия секретаря входит в число двадцати пяти самых популярных профессий. Разноплановая и интересная работа, приличная оплата труда (прежде всего в крупных городах) делают профессию секретаря привлекательной для лиц, получивших самые разные профессии [3, с. 98]. Современные секретари должны хорошо разбираться в информационных технологиях, делопроизводстве, психологии, свободно владеть иностранным языком. Развитие рыночных отношений, появление негосударственных организаций вызвали увеличение спроса на настоящих профессионалов в области секретарского дела. Это не могло не привести к росту статуса секретаря и повышению престижности и перспективности этой профессии. В России подготовки офис-менеджера, помощника, представителя дирекции в западном понимании термина, как главного администратора, способного работать не только с первыми руководителями, но и с другими международными фирмами, владеющего двумя-тремя языками и одновременно знаниями менеджера и документоведа, пока не существует. Необходимо получать несколько разных высших образований.

Секретарь или секретарь-машинистка?


Всем привет!

Подскажите плюсы и минусы – в общем, отличия этих 2 должностей. Интересуют не столько функциональные, сколько прочие аспекты: оклад, зарплата, льготы, дальнейшие перспективы. .. ну и что там еще может быть. ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ.

Меня приняли секретарем, а потом перевели на секретаря-машинистку, правда я уже не помню точно, как все это произошло. Помню, что подписывала вроде уведомление какое-то год назад (на руках нету его). В трудовом договоре написано СЕКРЕТАРЬ, по штатному сейчас я СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА, табелеграммы на зарплату выдают на СЕКРЕТАРЯ, в трудовой книжке ПРИНЯТА НА ДОЛЖНОСТЬ СЕКРЕТАРЯ-МАШИНИСТКИ, даже в медкнижке написано СЕКРЕТАРЬ, уведомления если какие-то пишутся, то там должность звучит СЕКРЕТАРЬ.
Я так понимаю, что я протупила?))) Сейчас прочитала, что нет теперь такой должности по Пост. Минтруда, это правда? Тогда почему меня на нее перевели???

Как мне все вернуть обратно, что делать в общем?))).
Полагаются ли какие-то компенсации по зарплате за время, проработанное в неправильной должности? Оклады-то вроде разные должны быть, категории там какие-нибудь, надбавки….

Я уже боюсь (не то, что боюсь – а бесит их отношение) качать права, потому что ОК итак считает, что я лезу не в свое дело.

Добавлю еще к обсуждению 2 вопрос.
Как я выяснила месяц назад, у меня в титульном листе трудовой книжки, внесены неверные записи в графе СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: внесли фактическую должность СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА, а не сп-ть по диплому….(скажу сразу, что по диплому я не работала, прошло уже 8 лет, но это не дает права НЕ ПИСАТЬ его в трудовой, да?). Может ли мое св-во об окончании курсов быть причиной внесенной записи в трудовую? (пытаюсь предугадать их оправдания).
Или все-таки 100%-но ТОЛЬКО по диплому?
Я в курсе, что они должны теперь мне за свой счет заменить ТК, тем более, что эта запись там 1-я.
Мне писать заявление на имя директора о замене трудовой?

Я к тому задаю 2-й вопрос, что если мне по первому вопросу (наименование должности) все-таки сделают СЕКРЕТАРЯ, то чтобы сразу заменили ТК с внесением правильные ОБЕИХ записей.

Рассудите, обсудите и подскажите))))

И как скоро они должны все исправить?



Комментарии


упс, только щас увидела, что Постановление Минтруда – это в Беларуси)))))))
А у нас такого нету случайно?)))

чем тогда у нас в России фактически отличаются эти должности? Чем апеллировать, что я не машинистка, к примеру?

с бюджетными организациями все жестко регламентированно
во всех документах должность должна быть указана одинаково
если есть расхождения – это человеческий фактор, все могут ошибаться и бла-бла-бла
фактически понимани е секретарь-машинистка это печатальный аппарат, а секретарь – это почти личный помощник руководителя.
личный помощник – зарплата болшая, зависит от рук-ля)))
секретарь-машинистка – это оператор ПК
вы кто из них?

Я секретарь в приемной. Никак не оператор – там совсем другие обязанности. Но и не личный помощник.
Я просто подозреваю, что с-машинистка по штатке меньше получает, поэтому и перевели. Зарплата маленькая.(

Секретарь рук-ля и секретарь-маш-ка относятся к категории Служащие и тарифицируются в одном диапазоне ставок

щас полезла в Классификатор:
3. Должности других служащих.
Агент, агент коммерческий, агент по закупкам, агент по продаже недвижимости, агент по снабжению, агент рекламный, агент страховой, агент торговый, архивариус, дежурный бюро пропусков, дежурный по выдаче справок, залу, этажу, гостиницы и др., делопроизводитель, инкассатор, калькулятор, кассир, кодификатор, комендант, коммивояжер, копировщик, машинистка, нарядчик, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь-машинистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, учетчик, хронометражист, чертежник, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов.

т.е. нет такой должности, как СЕКРЕТАРЬ? либо с-м, либо с.рук-ля? фигня какая-то…


26341 0 Секретарь руководителя 3 4115
26349 7 Секретарь (дипломатический) 2 3439
26351 4 Секретарь комитета (общественной организации) 1 1143
26353 3 Секретарь-машинистка 3 4115

ничего из этих ко мне не подходит))) Наверно поэтому выбрали из всех зол меньшее – машинистку))))
Интересно получается, тогда в России ни у кого в трудовой не должно быть написано просто СЕКРЕТАРЬ?

в бюджетных организация должности указываются в строгом соответствии с ЕТКС, просто секретарь, согласно квалификационного справочника, нет

а секретарь руководителя больше получает в бюджетных? Почему в гос. предприятиях предпочитают написать с-маш-тка, а не с.рук-ля?
И в чем вообще разница с.от с.рук-ля и от с.приемной рук-ля?

в окладах разницы не должно быть, т.к. одна группа работников, зарплата может разница в установлении каких то надбавок и доплат секретарю рук-ля. Функционал у них идентичный, особой разницы нет между ними

в момент первого трудоустройства у вас был диплом ВУЗа или курсов? если нет, то запись сделана правильно, у меня в ТК стоит рабочая специальность по диплому ПТУ, а во вкладыше уже ВУЗовская квалификация

вуз я закончила 8 лет назад, работала потом 2 года не по специальности и без трудовой. Сейчас устроилась секретарем – запись в трудовой ПЕРВАЯ эта, трудовая заведена ЗДЕСЬ. На титульном написано “секретарь-машинистка”. У меня нет никаких корочек секретаря. Так что считаю, что заполнили неправильно.

А диплом Вы вообще приносили в организацию?

ой, как интересно! Ни разу не встречала “секретаря-машинистку” с момента окончания курсов в прошлом тысячелетии.:)))
И то, тогда нас делили на “секретаря-делопроизводителя” и “секретаря-машинистку”. С.-машинистки учились только машинописи (просто печатать/перепечатывать), а с.-делопроизводители – ещё и делопроизводству, т.е. эта должность априори была шире и серьёнее.
Как называется всё это ныне, да ещё и в гос.организациях – оно должно чётко регламентироваться нормативно-правовой базой.

Единый тарифно квалификационный справочник специалистов и служащих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Секретарь учебной части

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующего мастерской

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего мастерской [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заведующий мастерской назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заведующий мастерской подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Заведующий мастерской относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. Заведующий мастерской отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
  • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.6. На должность заведующего мастерской может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.7. В практической деятельности заведующий мастерской должен руководствоваться:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.8. Заведующий мастерской должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов организации, технического обслуживания и ремонта подвижного состава и оборудования;
  • производственные мощности мастерской, перспективы ее развития;
  • технологию ремонтных работ;
  • специализацию участков и производственные связи между ними;
  • технические характеристики оборудования производственных участков;
  • конструктивные особенности ремонтируемого оборудования и подвижного состава;
  • положения по оплате труда и формы материального стимулирования;
  • основы экономики, организации труда, производства и управления;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт технического обслуживания и ремонта оборудования и подвижного состава;
  • организацию оперативного контроля производства ремонтных работ;
  • основы организации труда;
  • законодательство о труде;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда.

1.9. В период временного отсутствия заведующего мастерской его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий мастерской обязан осуществлять следующие трудовые функции:

2.1. Руководит производством работ по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, агрегатов и машин, изготовлению и восстановлению запасных частей и деталей.

2.2. Обеспечивает своевременное выполнение установленных заданий и договоров.

2.3. Содействует организации эффективного труда ремонтных рабочих, снижению стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ.

2.4. Анализирует результаты работы, организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности мастерской.

2.5. Проводит работу по совершенствованию организации производства, технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества ремонта.

2.6. Обеспечивает внедрение мероприятий по организации труда, использованию передового отечественного и зарубежного опыта организации производства и эксплуатации оборудования, развитию рационализации и изобретательства.

2.7. Координирует работу мастеров участков.

2.8. Осуществляет подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование.

2.9. Участвует в тарификации работ и рабочих.

2.10. Обеспечивает контроль за ходом производственного процесса, рациональным использованием оборудования, энергетических и материальных ресурсов, запасных частей и деталей.

2.11. Обеспечивает проведение производственных инструктажей, соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины.

2.12. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

В случае необходимости заведующий мастерской может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению директора организации в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Заведующий мастерской имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к его компетенции.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий мастерской несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач;

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы;

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего мастерской осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;

4. 2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего мастерской является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего мастерской определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий мастерской обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью заведующему мастерской для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Заведующему мастерской для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

Отстранять от работы лиц, нарушающих правила техники безопасности и противопожарной безопасности при выполнении работ на машинном дворе. 3.8. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой. 3.9. Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.10. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися его деятельности. 3.11. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Ответственность работника Заведующий машинным двором несет ответственность: 4.1.

УТВЕРЖДАЮ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, предприятия и т.п., его (директор или иное организационно-правовая форма) должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) » » 20 г. м.п. Должностная инструкция заведующего грузовым двором (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г. N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения 1.1. Заведующий грузовым двором относится к категории руководителей.Назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителяпредприятия по представлению. 1.2.

Должностная инструкция заведующему машинным двором

По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков. 3. Запрашивать от руководителей подразделений организации и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).

5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав. IV. Ответственность Заведующий грузовым двором несет ответственность: 1.

Ошибка 404 страница не существует

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего грузовым двором. 1.2 Заведующий грузовым двором относится к категории руководителей. 1.3 Заведующий грузовым двором назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 1. 4 Взаимоотношения по должности: 1.4.1 Прямое подчинение Директору предприятия 1.4.2. Дополнительное подчинение ‑‑‑ 1.4.3 Отдает распоряжения Сотрудникам грузового двора 1.4.4 Работника замещает Заместитель заведующего грузовым двором 1.4.5 Работник замещает ‑‑‑‑

  1. Квалификационные требования заведующего грузовым двором:

2.1 образование Начальное профессиональное образование 2.2 опыт работы не менее 1 года 2.3 знания Действующие приказы, указания, распоряжения и инструкции по кругу обязанностей.

Права и обязанности заведующего машинным двором.

Осуществление руководства деятельностью специальной службы в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами. — Организация работы специализированной службы по обслуживанию сельскохозяйственных машин на машинном дворе. — Организация работы коллектива. — Обеспечение хранения и сохранности сельскохозяйственной техники в соответствии с требованиями ГОСТ, своевременную сборку, обработку и регулировку новых машин, подготовку и комплектование агрегатов. — Привлечение квалифицированных механизаторов при обкатке сложных механизмов. — Ведение учета сельскохозяйственной техники, принимаемой на машинный двор и выдаваемой с машинного двора, по приемо-сдаточным актам, инвентарным картам или в специальном журнале.

Заведующий грузовым двором

Внимание

Наименование организацииУТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯНаименование должности ИНСТРУКЦИЯруководителя организации N ПодписьРасшифровка подписи Место составленияДата ЗАВЕДУЮЩЕМУ МАШИННЫМ ДВОРОМ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Заведующий машинным двором относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации. 2. На должность заведующего машинным двором назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы на должности механика или на других инженерных должностях не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы на должности техника I категории или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

Структура управления

Инфо

ГОСТ 12.3.002-75 «Стандартные правила организации технологических процессов и технические требования к производственному оборудованию», «Методические указания по оздоровлению условий труда в производстве при применении ингибридов атмосферной коррозии металлов и ингибридной бумаги»; — правила техники безопасности при работе на тракторах, сельскохозяйственных и специализированных машинах; — методы административно-хозяйственной деятельности; — правила внутреннего трудового распорядка; — основы экономики, организации труда и управления; — законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — . 1.5. Профессионально важные качества: . (перечислить качества) 2. Должностные обязанности работника На заведующего машинным двором возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1.

Должностная инструкция заведующего грузовым двором

Разрабатывает в соответствии с сетевым планом формирования графики приема к перевозке контейнеров и мелких отправок по направлениям. 7. Участвует в разработке, пересмотре и контролирует выполнение технологического процесса. 8. Контролирует соблюдение технических условий погрузки и крепления грузов, выполнение норм простоя транспортных средств под грузовыми операциями, правильность оформления грузовых перевозочных документов и учета погрузочно-разгрузочных работ, ведение актово-претензионной работы.
9. Составляет отчеты о работе грузового двора. 10. Разрабатывает и внедряет мероприятия по сокращению простоя транспортных средств и обеспечению своевременного вывоза грузов. 11. Проводит необходимые мероприятия по предупреждению несохранности грузов при перевозке, погрузке, выгрузке и хранении. 12.

Должностная инструкция заведующего машинным двором

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

  1. Ответственность заведующего грузовым двором

Заведующий грузовым двором несет ответственность: 6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. 6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

  1. Условия работы заведующего грузовым двором

7.1.
Должностные инструкции Открыть в формате WORD I. Общие положения 1. Заведующий грузовым двором относится к категории руководителей; назначается на должность и освобождается от нее приказом директора организации по представлению. 2. На должность заведующего грузовым двором назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по организации грузовой и коммерческой работы не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по организации грузовой и коммерческой работы не менее 3 лет.
3. Заведующий грузовым двором должен знать: 3. 1. Действующие приказы, указания, распоряжения и инструкции по кругу обязанностей. 3.2. Правила перевозок грузов. 3.3. Технические условия погрузки и крепления грузов. 3.4. Правила охраны грузов. 3.5. Стандарты на условия транспортирования и упаковку грузов. 3.6.

Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
” ” ____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
заведующего грузовым двором
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

” ” ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Заведующий грузовым двором относится к категории руководителей.
Назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя
предприятия по представлению ___________________________________________.
1.2. На должность заведующего грузовым двором назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж по
организации грузовой и коммерческой работы не менее 1 года или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по организации
грузовой и коммерческой работы не менее 3 лет.
1.3. Заведующий грузовым двором должен знать:
– действующие приказы, указания, распоряжения и инструкции по кругу
своих обязанностей;
– правила перевозок грузов;
– технические условия погрузки и крепления грузов;
– правила охраны грузов;
– стандарты на условия транспортирования и упаковку грузов;
– порядок и технологию взвешивания грузов, содержания и технического
обслуживания весовых приборов;
– правила техники безопасности производственной санитарии при
погрузочно-разгрузочных работах;
– грузовую перевозочную и коммерческую документацию, правила ее
хранения и оформления;
– основы планирования перевозок, организации труда и управления
производством;
– инструкцию о порядке расследования и учета несчастных случаев,
связанных с производством;
– основы трудового законодательства; положение о рабочем времени и
времени отдыха работников предприятия;
– _________________________________________________________________.
1.4. Заведующий грузовым двором подчиняется непосредственно
_________________________________________________________________________
и в своей практической деятельности руководствуется уставом предприятия,
распоряжениями его руководства и настоящей должностной инструкцией.
1.5. На время отсутствия заведующего грузовым двором (болезнь,
отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет
ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.

2. Должностные обязанности

Заведующий грузовым двором:
2.1. Осуществляет руководство и оперативное планирование работы
грузового двора.
2.2. Обеспечивает выполнение планов погрузки, выгрузки грузов,
сортировки грузов и их своевременный вывоз.
2.3. Обеспечивает эффективное использование производственных
площадей и погрузочно-разгрузочных средств.
2.4. Анализирует выполнение оперативного плана и основных
показателей работы.
2.5. Определяет потребность транспортных средств под погрузку и
составляет заявки на их подачу.
2.6. Разрабатывает в соответствии с сетевым планом формирования
графики приема к перевозке контейнеров и мелких отправок по направлениям.
2.7. Участвует в разработке, пересмотре и контролирует выполнение
технологического процесса.
2.8. Контролирует соблюдение технических условий погрузки и
крепления грузов, выполнение норм простоя транспортных средств под
грузовыми операциями, правильность оформления грузовых перевозочных
документов и учета погрузочно-разгрузочных работ, ведение
актово-претензионной работы.
2.9. Составляет отчеты о работе грузового двора.
2.10. Разрабатывает и внедряет мероприятия по сокращению простоя
транспортных средств и обеспечению своевременного вывоза грузов.
2.11. Проводит необходимые мероприятия по предупреждению
несохранности грузов при перевозке, погрузке, выгрузке и хранении.
2.12. Обеспечивает исправное содержание складских помещений,
погрузочно-разгрузочных площадок и весовых приборов.
2.13. Принимает участие в контрольных перевесках, погрузках и
выгрузках грузов.
2.14. Участвует в расследовании случаев травматизма, связанных с
выполнением погрузочно-разгрузочных работ.
2.15. Осуществляет расстановку кадров, координирует работу персонала
грузового двора.
2.16. Организует и проводит работу по повышению уровня технических и
экономических знаний работников грузового двора.
2.17. Контролирует соблюдение работниками производственной и
трудовой дисциплины, выполнение ими должностных инструкций, правил и норм
по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности.
2.18. _____________________________________________________________.

3. Права

Заведующий грузовым двором имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на
рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению
деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда;
замечания по деятельности работников предприятия; варианты устранения
имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3.3. Запрашивать от руководителей подразделений предприятия и
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с
разрешения руководства).
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Заведующий грузовым двором несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

” ” _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

” ” ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 . Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно – правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения этих характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Все квалификационные характеристики пересмотрены с учетом новейших законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации.

Глубокие социально – экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно – технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно – договорных отношений.

Программой социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 – 2000 годов предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуются максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно – экономических и социально психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.

Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 10, ст. 1173.

Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.

Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно – технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально – квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования.

Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно – технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.

Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ.

Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образование, часто полученное в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).

Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей – начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.

Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям).

Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинг, управление кадрами, материально техническое обеспечение, рекламно – информационное обслуживание и др.

Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места в существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.

Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, новейших законодательных и нормативных правовых актов.

Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно – правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.

В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке.

Применение Квалификационного справочника в современных организационно – технических условиях будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации труда всех категорий служащих.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 .

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях , в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно – правовых форм деятельности.

Здесь и далее под “предприятием” понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно – административные, аналитико – конструктивные, информационно – технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 года.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно – исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно – издательских подразделениях.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно – распорядительных документов должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно – технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно – технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе “Должностные обязанности” установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе “Должен знать” содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе “Требования к квалификации” определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации “Об образовании”.

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятии, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно – распорядительных документов.

Применение должностного наименования “старший” возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность “старшего” может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование “старший” не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности “ведущих” устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно – технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 – 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей – обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда,

ВОПРОС-ОТВЕТ | SPOK.BY

1. Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-2009) содержит наименования должностей «секретарь приемной руководителя» (код должности – 24690) и «секретарь» (код должности – 24658).

Можно ли предусматривать в штатных расписаниях в филиа­лах организации должность «секретарь приемной руководителя» либо указанное наименование может быть предусмотрено только в штатном расписании центрального аппарата организации аналогично должности «помощник руководителя организации»?

Можно предусматривать с учетом трудо­вой функции.

Квалификационные характеристики долж­ностей «секретарь приемной руководителя» (код ка­тегории – 2 (специалисты)) и «секретарь» (код кате­гории – 3 (другие служащие)) содержатся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должно­стей служащих Республики Беларусь, утвержден­ном постановлением Минтруда РБ от 30. 12.1999 № 159. Их должностные обязанности установлены применительно к классификации служащих.

Так, в должностные обязанности секретаря приемной руководителя входят:

работа по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности организации;

ведение делопроизводства;

подготовка документов и материалов для ра­боты руководителя;

организация телефонных переговоров руко­водителя;

составление писем, запросов, других доку­ментов по поручению руководителя;

контроль за исполнением работниками органи­зации приказов и распоряжений руководителя и др.

В случае если должностной инструкцией работ­ника предусмотрено выполнение указанных функ­ций, то наименование его должности в штатном расписании указывается как «секретарь приемной руководителя».

При выполнении функций, связанных с инфор­мационно-техническими работами, характерными для должностей других служащих (например, вы­полнение технических функций по обслуживанию работы руководителя организации, запись посети­телей, ведение и оформление различного рода про­токолов и др. ), возможно установить наименование должности «секретарь».

С учетом этого наниматель самостоятельно опре­деляет наименование должности как в централь­ном аппарате, так и в филиалах в соответствии с трудовыми функциями, порученными для выпол­нения работнику, и устанавливает ему соответст­вующую тарификацию. Одновременно следует учи­тывать, что назначение на должность «секретарь приемной руководителя» производится с учетом квалификационных требований по данной долж­ности, которые предполагают наличие у работника высшего или среднего специального образования.

2. Работник работает бухгалтером с 1981 г.  В 1990 г. при проведении аттестации ему была присвоена 1-я категория, которая в 1998 г. подтверждена при очередной аттестации. В 2003 г. нанимателем работнику снижена катего­рия до 2-й с условием получения образования, хотя решение комиссии было оставить 1-ю категорию. Работник получил среднее специальное обра­зование и закончил курсы повышения квалифи­кации.

Как восстановить категорию? Правильно ли нани­матель снизил категорию, если она уже присвоена?

Наниматель снизил категорию безосновательно.

По нормам ст. 80 Кодекса законов о тру­де РБ (действовал до 1 января 2000 г.) присвоение квалификационных категорий производилось на­нимателем в порядке, предусмотренном коллектив­ным договором. При этом нормы квалификацион­ных требований к квалификационным характери­стикам соответствующих должностей не являлись обязательными.

Со вступлением в силу Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее – ТК) отнесение выпол­няемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответст­вующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглаше­нием или нанимателем в соответствии с квалифи­кационными справочниками, утвержденными в уста­новленном порядке (ст. 61 ТК).

Таким образом, с 1 января 2000 г. наниматель при присвоении специалистам квалификационных категорий обязан учитывать условия, предусмот­ренные квалификационными характеристиками со­ответствующих должностей специалистов (наличие образования, стажа работы и др. ), содержащихся в выпусках Единого квалификационного справочни­ка должностей служащих.

Присвоенная работнику в установленном законо­дательством порядке квалификационная катего­рия не считается частью наименования должности, которая уточняет характер трудовой функции, а опре­деляет уровень квалификации работника, являет­ся самостоятельным понятием и в обязательном по­рядке указывается в трудовой книжке работника.

Наниматель обязан определить трудовую функ­цию работника с указанием квалификации в соот­ветствии со штатным расписанием, функциональ­ными обязанностями, должностной инструкцией (ст. 19 ТК).

Таким образом, если трудовая функция и, сле­довательно, размеры оплаты труда были определе­ны нанимателем в зависимости от наличия квали­фикационной категории, которая была присвоена работнику по действовавшему на тот момент законо­дательству о труде, то снизить ее до 2-й квалифи­кационной категории в связи с отсутствием необ­ходимого образования, а также определить работ­нику без изменения содержания трудовой функции другие условия оплаты труда (без учета имеющейся 1-й квалификационной категории) у нанимателя оснований не было.

3. Можно ли работника, окончившего юри­дический факультет БГУ и имеющего стаж работы в должности юрисконсульта 17 лет, в должности ведущего юрисконсульта – 8 лет, при­нять на должность юрисконсульта 1-й категории, если он не имеет записи в трудовой книжке о при­своении 2-й и 1-й категории?

Юрисконсульту может быть присвоена I 1-я категория, но решение о приеме на 44 должность принимает наниматель.

Порядок присвоения специалистам квалифи­кационных категорий установлен Общими поло­жениями Единого квалификационного справоч­ника должностей служащих (ЕКСД), утвержденны­ми постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее – Общие положения), с изменениями и дополнениями. При этом к аттеста­ции на присвоение квалификационных категорий допускаются те специалисты, которые имеют преду­смотренные квалификационными характеристи­ками образование и стаж работы по соответствую­щим должностям.

Исключение, предусмотренное частью первой п. 25 Общих положений, позволяет не учитывать последовательность присвоения категорий и учи­тывать стаж на руководящих должностях по соот­ветствующему направлению деятельности. На ква­лификационные требования по наличию образова­ния, определенные по должностям специалистов, данное исключение не распространяется.

Следовательно, юрисконсульту, не имеющему квалификационной категории, но имеющему выс­шее юридическое образование и стаж работы по соответствующему направлению деятельности не менее 6 лет, на основании рекомендаций аттеста­ционной комиссии по решению нанимателя может быть присвоена 1-я квалификационная категория.

Присвоенная работнику квалификационная ка­тегория не является частью наименования должно­сти, которая уточняет характер трудовой функции, а определяет уровень квалификации работника и является самостоятельным понятием.

Присвоенная работнику квалификационная ка­тегория в обязательном порядке указывается в его трудовой книжке.

Решение, принимаемое аттестационной комис­сией, носит рекомендательный характер для нани­мателя, который принимает окончательное реше­ние, оформляемое приказом.

4. В штатном расписании организации чис­лится 8 штатных единиц, в т. ч. редактор, который выполняет функции по написа­нию и редактированию текстовых сообщений, отформатированных для чтения на сотовых те­лефонах.

Возможно ли перевести редактора на должность главного редактора и создать новую штатную единицу (при этом должность редактора ликвидируется в штатном расписании)?

Какие при этом требования должны предъяв­ляться к работнику?

Должность «главный редактор» может быть | введена в штатное расписание при наличии самостоятельного структурного под­разделения.

Штатное расписание является локальным нор­мативным правовым актом и самостоятельно раз­рабатывается и утверждается нанимателем (ст. 194 ТК). В связи с этим вопросы введения в штатное расписание наименований и количества должно­стей, распределения должностных обязанностей между ними относятся к компетенции нанимателя.

Вместе с тем необходимо учитывать, что со­гласно Общегосударственному классификато­ру Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному и введен­ному в действие постановлением Минтруда и соц­защиты РБ от 22. 10.2009 № 125, должность «ре­дактор» относится к категории «специалисты» (код должности – 2), а должность «главный редактор» -к категории «руководители» (код должности – 1). Следовательно, трудовые функции по должности «главный редактор» предполагают осуществление руководства и контроля за работой работников ре­дакционной коллегии и редакции.

С учетом изложенного должность «главный ре­дактор» не может быть введена в штатное распи­сание организации без создания самостоятельного структурного подразделения.

Квалификационные требования по должностям «главный редактор» и «редактор» предусмотрены в соответствующих квалификационных характери­стиках, содержащихся в выпуске 31 Единого ква­лификационного справочника должностей служа­щих, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 31.08.2000 № 120.

Наталья Хурсова, экономист

офицеров и членов правления – Build East Texas

Гэри Бордерс – Президент
[адрес электронной почты защищен]

Гэри Бордерс — давний писатель и фотограф из Восточного Техаса, более 40 лет проработавший в местных газетах, в том числе работавший издателем в Лафкине, Накогдочесе, Лонгвью, Сан-Огастине и Маунт-Плезанте. Он является автором четырех книг, работает над своей пятой и работает на полставки справочным библиотекарем и адъюнкт-преподавателем в Университете ЛеТурно.Он и его жена, доктор Джули Тил-Бордерс, профессор педагогики LETU, живут в Лонгвью.

Ричард Андерсон — председатель правления и член учредительного совета
[email protected]

Судья Ричард Андерсон — бывший сенатор штата Техас и бывший судья округа Харрисон. Он является председателем Совета коридора I-20 (ранее Совет коридора Арк-Ла-Текс). Судья Андерсон живет в Маршалле, штат Техас, с женой Кристиной, которая является заместителем председателя Транспортной инициативы для ветеранов GoVet.

Марк Уиллер — вице-президент и член правления
[email protected]

Родом из Гранд-Прери, он переехал в Восточный Техас в 1977 году, чтобы работать в TXU. Уволился 3 года назад после 40 лет выслуги. Он был руководителем операций на угольной электростанции мощностью 2250 мегаватт на озере Мартин. Он бывший член IBEW Local 2337 и несколько лет работал стюардом. Он уже 45 лет женат на своей школьной возлюбленной Крисе Уилер.Крис работает учителем театра на пенсии в средней школе Хендерсона в Хендерсоне и в ноябре этого года баллотируется в городской совет округа 1 в Хендерсоне. У них двое детей, Мэтью Уилер и Энн Табакян, и шесть (скоро будет семь) внуков.

Лаура Боуман — казначей и член учредительного совета
[email protected]

Лаура Боуман основала Indivisible of Deep East Texas и работала координатором волонтеров Бето О’Рурка (во время его баллотирования в Сенат США).Она является выпускником Lufkin по лидерству, сертифицированным дипломированным специалистом, дипломированным специалистом, адвокатом Casa и живет в Lufkin последние 13 лет. У нее 2 дочери-подростка, и она с нетерпением ждет возможности работать над тем, чтобы сделать наши сообщества в Восточном Техасе еще лучше для жизни.

Брент Бил — секретарь и член правления
[email protected]

Брент Бил — профессор бизнеса Техасского университета в Тайлере. Он преподает стратегическое управление и пишет о корпоративной социальной ответственности.Он баллотировался от Демократической партии в 1-м округе Конгресса Техаса в 2018 году. Брент живет с женой Хизер, профессором педагогики в Государственном университете Стивена Ф. Остина, и их тремя детьми (Кеннеди, Марин и Стюарт) в Накогдочесе, штат Техас.

Ли Хэнкок — член совета директоров
[email protected]

Ли Хэнкок — отмеченный наградами журналист-расследователь. Ли проработал 23 года в Dallas Morning News. В настоящее время она работает над поощрением регистрации избирателей и политической активности в общинах Восточного Техаса.Она является членом правления Лиги женщин-избирательниц округа Тайлер-Смит. Она живет недалеко от Тайлера с мужем Стивом.

Нил Кац — член правления
[email защищен]

Нил Кац — раввин конгрегации Бет-Эль в Тайлере, штат Техас. Раввин Кац имеет долгую историю гражданской активности в сообществе Тайлер, в том числе работу в хосписе Восточного Техаса, Самаритянском консультационном центре, Tyler Proud, PATH, Leadership Tyler, Art of Peace, Министерском альянсе Тайлера и Раковом фонде для Жизнь. Кац в настоящее время является председателем правления Техасской сети свободы штата. В 2018 году Кац баллотировался в качестве независимого кандидата в Палату представителей штата Техас. Раввин Кац также является музыкантом, выпустившим четыре сольных проекта и продюсирующим проекты для других музыкантов и организаций. В 2010 году он стал финалистом конкурса New Folk Contest музыкального фестиваля в Керрвилле.
  

Кейт Лэнгстон — бывший президент и член совета директоров
[email protected]

Налта

 Президент          Мишель Теппо, CPLTA  Степто-Джонсон PLLC
 1-й вице-президент                       Присцилла Робинсон, CPLTA  Коастал Плейнс Эксплорейшн, ООО
 2-й вице-президент                    Рианнон Коулман, CPLTA  Repsol Oil & Gas USA LLC
 Секретарь записи         Скотт Дэвис, CPLTA Девон Энерджи
 Секретарь-корреспондент Бекки Роджерс, CPLTA ООО “Асент Ресорсиз”
 Казначей                    Мэнди Куксон, CPLTA  Независимый
 Директор веб-сайта    Жанетт Ривас, CPLTA КонокоФиллипс
 Директор по сертификации            Шэрон Такер, CPLTA  Першерон, ООО
Бывший президент/советник совета директоров    Лиз Бикой, CPLTA ООО “Асент Ресорсиз”
 ДИРЕКТОР-АЛЬТА                  Джоуи Кинг, CPLTA  Repsol Oil & Gas USA LLC
 ГЛАВНЫЙ ДИРЕКТОР    Альберт Штудер, CDOA  Виртекс Оперейтинг Ко.
 ДИРЕКТОР-ATX-ALTA     Рэйчел Коллиер  Энергетические партнеры ATX
 ДИРЕКТОР-ДАЛЬТА                 Эрика Ханикатт, CPLTA, CDOA  Валидус Энерджи
 ДИРЕКТОР-DFW-ALTA           Дебра Дэвис  Ресурсы Матадора
 ДИРЕКТОР-ETX-ALTA           Венди Морган  Независимый
 ДИРЕКТОР-ГАБАЛТА            Сара Бердж, CPLTA  Степто-Джонсон PLLC
 ДИРЕКТОР-OCAPLTA             Крис Коббс, CPLTA ООО “Асент Ресорсиз”
 ДИРЕКТОР-ПАЛТА                  Эшли Барден Pioneer Natural Resources USA, Inc.
 ДИРЕКТОР-ТАЛТА                Дженнифер Киндред, CMM Национальная компания фермеров

Отчет о переездах главного юриста Великобритании за 2020/2021 год

Danos Associates публикует «Отчет о переездах старшего юридического отдела Великобритании за 2020/2021 год». Несмотря на замедление найма юристов во второй половине 2020 года, по-прежнему наблюдался высокий уровень активности в найме и продвижении по службе старших штатных юристов в секторе финансовых услуг.В этом отчете представлены некоторые шаги с 2020 года по начало января 2021 года.

Пример первой страницы:

Июнь 2020 г. (обновлено по сравнению с предыдущим отчетом)

Александра Марш была назначена директором по юридическим вопросам и соблюдению нормативных требований (SMF 16 и 17) в ETX Capital после ее работы в Belmond в качестве советника по соблюдению нормативных требований и ранее главой отдела по соблюдению нормативных требований в UK Tote Group.

Джеймс Витт был назначен помощником главного юрисконсульта, заместителем директора по правовым вопросам в регионе EMEA компании PineBridge Investments с должности исполняющего обязанности соруководителя юридического отдела Alcentra.

июль (обновлено из предыдущего отчета)

Мойнул Али был повышен с должности заместителя главного юрисконсульта и сотрудника по соблюдению требований до главы юридического отдела по сбору средств в Hg Capital.

Август

Стивен Шапиро сменил Боба Хойта в Barclays Bank на посту главного юрисконсульта группы. Он будет занимать эту высшую юридическую должность в банке в дополнение к своей текущей должности                           Корпоративный секретарь.

Эхсан Хак был назначен руководителем глобального отдела по юридическим вопросам и соблюдению нормативных требований в компании Hamilton Investment Management после его предыдущей должности главного юрисконсульта AlphaSwap.

Кристофер Твемлоу был назначен главным юрисконсультом и секретарем компании Allianz Insurance после того, как он занимал должность директора по правовым вопросам Великобритании и Ирландии в Euroclear.

Сэм Навазеш был назначен главным юрисконсультом Centerview Partners с должности исполнительного директора, помощника главного юрисконсульта в JP Morgan.

Сентябрь

Сара Бломфилд была назначена генеральным юрисконсультом Evercore Partners в регионе EMEA с поста директора Rothschild.

Мартина Сварт была назначена Директором по юридическим вопросам и управлению рисками в Arrow Global Group после того, как она занимала должность главы управления группы в Maitland.

Кристал Лалиме назначена главным юрисконсультом инвестиционно-банковского подразделения Credit Suisse.Совсем недавно Crystal выступала в качестве главного юрисконсульта Global Markets и ее промежуточной холдинговой компании в США и навсегда возьмет на себя эту роль после ухода с занимаемой должности Натальи Николаидис.

Чтобы получить копию отчета, свяжитесь с Мааме Эшун, электронная почта: [email protected] com, тел: + 44 (0) 20 3908 4809.

Дом Пеннибакера-Кэмпбелла-Уомака в Палестине, штат Техас – My East Texas

Дом для лидеров: дом Пеннибакера-Кэмпбелла-Уоммака в Палестине, штат Техас, Этот двухэтажный каркасный дом типичен для многих больших домов в стиле королевы Анны, расположенных к югу от исторического центра города. Палестина, известная как «ряд шелковых чулок».Тем не менее, викторианская резиденция, построенная в 1890 году, служила домом для нескольких видных жителей Восточного Техаса после трагических событий, произошедших, когда в доме поселились первые домовладельцы.

В акте указано, что земля была передана 6 февраля 1890 года от J.T. Пеллс и С.Р. Пеллс Оскару Б. Сойерсу, секретарю Палестинской кредитной ассоциации. Вскоре Сойерс построил на этом участке свой дом, и он и его жена Кэрри Джонс Сойер жили там до 19 декабря 1893 года.Тот декабрь оказался темным временем для Сойеров. Согласно местной легенде, местный житель по имени Март Лейси уведомил судью Гарднера и доктора Джеймсона, местного врача, с просьбой приехать в резиденцию Сойеров. Когда они прибыли, они обнаружили Сойера мертвым, а его жену тяжело ранили. Местные жители предполагают, что судья Гарнер и доктор Джеймсон столкнулись с неудачным сговором о самоубийстве. По словам местных жителей, Сойеры испытывали серьезные финансовые затруднения и решили покончить с собой, чтобы сбежать.

Миссис Сойерс отказалась от всех прав на управление имением Сойерса 24 января 1894 года. Затем дом был оценен в 6000 долларов и куплен Перси В. Пеннибакером и его женой Анной за 5000 долларов. Пеннибакер был директором палестинских школ до своей смерти в 1899 году. Миссис Пеннибакер была видным общественным деятелем и автором первого учебника по истории Техаса, используемого в государственных школах, «Новая история Техаса для школ». После смерти мистера Пеннибакера миссисПеннибакер продала дом и переехала в Остин, где сыграла важную роль в формировании Техасской федерации женских клубов.

22 июня 1900 года Томас Митчелл Кэмпбелл и его жена Фанни Брунер Кэмпбелл купили дом у Пеннибакера. Г-н Кэмпбелл был назначен управляющим железной дороги I&GN в 1891 году, затем в 1893 году он стал генеральным директором железной дороги. Позже он был избран губернатором Техаса на два срока в 1907 и 1909 годах. В 1911 году Кэмпбелл вернулся к своей юридической практике и помог основать Государственный банк Кэмпбелла, который позже превратился в Национальный банк Восточного Техаса.В 1922 году Кэмпбелл нанял местного архитектора Теодора Маффита, чтобы тот реконструировал дом и увеличил его до нынешних размеров. Также было добавлено крыльцо вдоль передней и южной стороны дома.

26 октября 1966 года на улице Саут-Сикамор, 814 в Палестине была установлена ​​мемориальная доска. Дом также является зарегистрированной исторической достопримечательностью Техаса. Сегодня дом по-прежнему принадлежит потомкам губернатора Кэмпбелла Дрю Уоммаку-младшему, правнуку Кэмпбелла.

Сегодня 121-летний дом все еще стоит прочно, но показывает признаки своего возраста.Тем не менее, нельзя не вернуться в прошлое, стоя перед этим историческим домом. Можно представить себе второго уроженца Техаса, губернатора в его исследовании, принимающего решения, которые повлияли на историю штата, когда они стоят перед зданием. Другие могут представить себе автора первой книги по истории Техаса, когда она писала об истории штата. В любом случае, старый дом превзойдет время и вызовет историческую романтику у тех, кто остановится, чтобы полюбоваться этим историческим домом.

Brexit достигает точки кипения |16 Dic 2018

Прошло 875 дней с момента голосования на референдуме в ЕС, 596 дней с тех пор, как Великобритания запустила статью 50, и осталось 134 дня до официального выхода Великобритании из Европейского Союза.Недавние переговоры предполагали, что упорядоченный отъезд в Великобританию был согласован, но сегодня все было совсем не упорядоченно. Это уже было объявлено трудным днем ​​​​для премьер-министра, впервые столкнувшегося с общинами с тех пор, как согласованный правовой текст стал широко доступен, но это не дало хорошего начала, твит от министра Brexit Доминика Рааба в 8:53. АМ объявляет о своем уходе с поста. Фунт ушел в свободное падение, упав более чем на 1,5% на утренней сессии и отслеживая минимумы в течение дня.За бывшим секретарем Brexit — вторым человеком, покинувшим этот пост — быстро последовала министр труда и пенсий Эстер Маквей, еще один высокопоставленный член кабинета, заявившая, что предложенная сделка не соответствует результатам референдума. Вечно непокорная Тереза ​​Мэй представила свое дело в парламент, но столкнулась с резкой критикой со всех сторон: лидер лейбористов Джереми Корбин назвал сделку «неудачной» и потенциально оставил Великобританию в «доме на полпути» без права голоса.

Премьер-министр поклялась продолжать, заявив, что ее сделка является единственной на столе переговоров, а единственными другими вариантами являются отказ от сделки или отказ от Brexit.Теперь она сталкивается с реальной возможностью вотума недоверия, процесса, который требует, чтобы 15% избранных консервативных депутатов представили письма в «Комитет 1922 года». В настоящее время насчитывается 315 депутатов-консерваторов, для начала голосования потребуется 48 писем. Ряд высокопоставленных депутатов разместили свои письма в Твиттере. Считается, что в настоящее время писем недостаточно, чтобы вызвать вотум недоверия, но в первые дни, когда ходят слухи о дальнейших отставках, вероятно, количество писем увеличится.Преодоление этой проблемы станет следующей ключевой задачей перед тем, как ЕС соберется на экстренное заседание 25 ноября, где Европейский совет официально обсудит проект соглашения. Для подписания сделки потребуется «сверхбольшинство», это прочно поставит мяч на сторону Великобритании, и правительство Великобритании получит «значимый голос» в том, что станет самым большим препятствием для премьер-министра. Голосование за сделку и будет свет в конце туннеля, отказ от сделки и шоу Brexit продолжается.

Сегодняшний день не был удачным для стерлинга: он потерял более 200 пунктов по сравнению со вчерашним днем ​​и находится в опасной близости от двойного дна от минимумов августа и октября. Мы находимся в зоне между 1,2789/1,2577, которая предложила первую поддержку, когда фунт упал после референдума в ЕС в июне 2016 года, она действовала как сопротивление до апреля 2017 года и выступала в качестве поддержки в будущем. С тех пор у нас был ряд тестов, и последнее движение вниз снова проверило эту область. Двигаясь дальше на юг через зону, мы попадаем на опасную территорию, оставляя нам возможность двигаться к минимумам, установленным после падения 7 октября 2016 года, когда минимумы не были зафиксированы более десяти лет.1,2151/2088 — это зона, в которой была обнаружена поддержка. Она была ненадолго преодолена в январе 2017 года, но восстановила контроль и нашла надежную поддержку при повторном тестировании в марте 2017 года.

Источник: ETX Capital

Ассоциация кладбищ Эмори. Emory, Rains Co. Кладбища Техаса Gloria B. Mayfield

Преамбула

Принимая во внимание, что чтить память тех, кто ушел; и,

Принимая во внимание, что наши самые нежные пожелания показаны в предоставление и уход за подходящим местом для упокоения их останков; и,

Принимая во внимание, что ранее не было цели в нашем городе кажутся адекватными;
Поэтому принимаем следующее:

Конституция

Артикул I Наименование

Имя этого органа должно быть The Emory Кладбищенское товарищество.

Статья II Объект

Целью этой ассоциации является охранять территорию, а также обеспечивать и ухаживать за кладбищем Эмори в Эмори, Техас.

Статья III Членство

  1. члены этой Ассоциации делятся на два класса: деятельный и почетный.
  2. активные члены должны состоять только из женщин Эмори, которые должны оплачивать взносы, указанные ниже.

Офицеры Статьи IV

Должностными лицами этой Ассоциации являются: Президент, вице-президент, секретарь и казначей

Статья V Полномочия и обязанности должностных лиц

Должностные лица этой Ассоциации должны иметь одинаковые полномочия и выполняют одинаковые обязанности одинаковых должностных лиц в подобных органах.

Сборы по статье VI

  1. финансы этой ассоциации должны быть обеспечены выплатой взносы и другие средства, установленные этим органом в заявленных сессия.
  2. Все активные члены уплачивают казначею сумму взносов в размере десяти центов. по получении в тело и десять центов после этого как ежемесячные взносы.
  3. Все почетные члены уплачивают казначею сумму в пятьдесят центов. раз в полгода.
  4. Любой член, имеющий трехмесячную задолженность по уплате членских взносов, не может быть правом голоса по любому вопросу, и любой член через шесть месяцев задолженность по уплате взносов приостанавливается.

Статья VII Расходы

Все расходы этой ассоциации должны быть составляется Казначеем по распоряжению органа и подписывается Президент.

Выборы по статье VII

Должностные лица Ассоциации избирается голосованием на ежегодном собрании этого органа, требуя решение принимается большинством голосов; президент и секретарь, выступающие в качестве счетчиков.

Заседания по статье IX

  1. Заявлено собрания этой Ассоциации проводятся два раза в месяц в первый и третья пятница.
  2. ежегодное собрание этой Ассоциации проводится в первый установленный встреча в июле.

Статья X Кворум

Четыре активных члена составляют кворум для совершения обычных сделок.

Статья XI Привилегии

  1. Все активные члены в равной степени пользуются всеми привилегиями Ассоциация
  2. Все почетные члены делят поровну друг с другом все привилегии этот порядок, за исключением пребывания в должности и голосования.

Поправки к статье XII

Настоящая конституция может быть изменена в любое время собрание этой Ассоциации; для изменения требуется две трети голосов, при условии, что предлагаемое изменение было предложено и оставлено лежать до тех пор, пока вторая встреча подряд.

Комитет:
Миссис Дж.Дж. Монтгомери, миссис Маккаллон, миссис Уайли, миссис Мастерс

г-жа С.Б. Пирсон, секретарь

18 апреля 1904 г.

Ассоциация кладбищ провела собрание Понедельник, 18 апреля , посмотреть, как привести чартер в порядок. сделать акт и заплатить за землю. Было решено, чтобы джентльмены-члены получили устав и исправь акт.

Внесено, поддержано и принято решение о занять $ 25,00 в банке, погасив наши взносы, пожертвования и наши Работа.

Затем было внесено предложение и решено получить ужин в мае. Г-жа. Адамс, миссис Мастерс, миссис Кейн и миссис Кленденин были комитетом членов, назначенных для сбора пожертвований.

Один новый член, взносы собраны.

Собрание отложено из-за повторения Лордов Молитва.

Миссис Кленденин, сек. Про Тем

3 июня 1904 г.

Ассоциация кладбищ собралась 3 июня rd . Заседание было созвано Президентом. Бизнес принят и реализован следующим образом:

Миссис Адамс была назначена, чтобы получить деньги и см. г-н Монтгомери о посылке для чартера.
Тогда было принято решение о продаже лотов, наиболее желанных для 10 долларов, остальные по 5 долларов каждая, площадью 20 квадратных футов.

г-жа С.Б. Пирсон подала в отставку как секретарь, который был принят, и г-жаЗатем был избран Кленденин. секретарь.

Количество в наличии: 7; собранные взносы: 70 центов

Никаких других дел перед домом, собрание прерывается повторением молитвы Господней.

Г-жа Кленденин, секретарь

21 января 1905 г.

Ассоциация кладбищ встретилась с января.21 ст . Заседание было созвано вице-президентом. Бизнес принят и реализован следующим образом:
Наш комитет, миссис Пирсон, миссис Грин и миссис Кейн, был назначен поговорите с мистером Монтгомери об установке столбов для ограждения кладбища. Кроме того, поговорить с мистером Стюартом о съемке участков. Количество присутствующих: 7; взносы и пожертвования уплачены в: 4,80 доллара (20 центов позже, всего 5 долларов США)

Никаких других дел не предвидится, встреча отложено.

Г-жа Кленденин, секретарь

24 февраля 1905 г.

Ассоциация кладбищ собралась в пятницу, 24 февраля -го . Заседание было созвано Президентом и открыто повторение Молитвы Господней. А было внесено и принято решение о созыве комитета, чтобы позвонить г-ну Рэббу. о постах.

Также было внесено и принято решение о том, чтобы увидеть Мистера Фаутса и заставить его проследить за продажей участков для кладбища.

Было внесено еще одно предложение и принято решение провести в школе развлечение, состоящее из какой-нибудь программы чтение и музыка, а также подача закусок, таких как устрицы и т. д. Миссис Берди Пирсон и миссис Кленденин были назначены организовать программа.

Количество в наличии: 6; собрано взносов: 65 центов.

Никаких других дел, собрание отложено.

Г-жа Кленденин, секретарь

Апрель 1905

Ассоциация кладбищ Эмори собралась _____ апреля, собрание объявляется президентом.Дело было принято и реализовано следующим образом;
В комитете сообщили, что посты поставлены на землю и оплачены. Сумма, уплаченная за посты 2, составляет 62 доллара США; Продано на сумму 18,00 долларов.

Ходатайство было сделано и принято решение о привлечении кого-либо поставить столбы в землю и платить ему. Комитет, миссис Адамс, миссис Уайли, были назначены, чтобы увидеть человек, чтобы сделать работу.
Другой комитет назначается для рассмотрения образцов заборов, состоящих г.Уайли, мистер Маккаллон, мистер Пирсон и мистер Кленденин.

Требуются выборы новых должностных лиц: всех старые офицеры переизбираются. Зарегистрировался один новый член, миссис Спрэдлинг. Собранные взносы: $2,60.

Собрание прервано Молитвой Господней,

Г-жа Кленденин, секретарь

5 мая , 1905

Ассоциация кладбищ Эмори собралась 5 мая -го . Заседание было созвано Президентом.

Был составлен отчет заборной комиссии, и он было решено сделать забор по образцу.

Внесено предложение о размещении объявления о продаже лотов.

Собранные взносы: 2,50 доллара США. Миссис Маккаллон и миссис Маккрам были назначены забрать обратно взносы.

Никаких других дел, собрание отложено повторение Молитвы Господней.

Г-жа Кленденин, секретарь

2 июня , 1905

Ассоциация кладбищ Эмори собралась в пятницу, июнь 2 и . Встреча призвал к порядку президент. Бизнес принято и утилизировано следующим образом:
Комиссия по взысканию долгов сообщила, что они собрали 6 долларов.65.

Было подано ходатайство о привлечении г-на Крэббу составить карту кладбища и платить за работу партиями.

Женские сборы: 80 центов. Пожертвование $1.00.

Никаких других дел, собрание отложено до следующего очередного заседания.

Г-жа Кленденин, секретарь

16 июня 1905 г.

Ассоциация кладбищ Эмори собралась в пятницу, июнь 16 .Встреча призвал к порядку президент. Бизнес принято и утилизировано следующим образом:

Комиссия была назначена для рассмотрения плат Быть сделанным. Это было тогда обсуждали, как собрать деньги на забор, который делается. Было решено попытаться получить деньги, продавая лоты, столько, сколько мы мог.
Других дел не было, собрание было прервано повторением Молитва Господня..

Г-жа Кленденин, секретарь

7 июля 1905 г.

Ассоциация кладбищ собралась в пятницу, 7 июля . Дело было принято и реализовано следующим образом (Президент в стул):
Комитет сообщает о делах, совершенных Г.М. и Дж. Э. Александр, С. С. Маккрам, Миссис Кейн, Э.Х.Трамбл, Дж.Г. Мартин. Комитет назначается для уведомления о том же и сбора по жребию.

Затем было внесено и принято решение о мороженое и взвешивание. Взносы собрано: 1,30 доллара.

Никаких других дел не предвидится, встреча отложено.

Г-жа Кленденин, секретарь

сент. 29, 1905

Ассоциация кладбищ Эмори собралась в пятницу, 29 сентября -й. Встреча открыл Президент. Бизнес принято и утилизировано следующим образом:
Карта нового кладбища была показана и принята.

Миссис Кейн, миссис Адамс были назначены следить за возить дрова. Г-жа. Уайли, миссис Кленденин были назначены, чтобы проследить за тем, как сделать удары.

Сборы: 50 центов. Других дел нет, собрание закрыто.

Г-жа Кленденин, секретарь

Октябрь 1905

Ассоциация кладбищ Эмори проводила регулярные собрания день встречи. Встреча был призван к порядку президентом. Бизнес принят и ликвидирован следующим образом:
В комитете по вывозке леса сообщают, что никаких договоренностей не было. Комитет по стобам сообщает, что их делает г-н. Александра и будет стоить 4 доллара за 500 стобов.

Было подано и принято решение о построен еще один мост. Г-жа. Адамс, миссис Берди Пирсон в комитете по поводу пиломатериалов.

Миссис Монтгомери, Миссис Кленденин были назначены встретиться с мистером Стюартом по поводу осмотра участков.

Собранные взносы: 2 доллара.10.

Г-жа Кленденин, секретарь

27 октября 1905 г.

Ассоциация кладбищ Эмори проводила регулярные собрания день встречи. Встреча был призван к порядку президентом. Бизнес обслуживается следующим образом:
Комитет по мостам сообщает, что стоимость большого моста будет около 50 или 55 долларов.Это было Решили построить временный мост, чтобы возить по нему дрова.

Тогда было принято решение отправить один вагон древесины до Гринвилля по 2,75 доллара за шнур.

Комитеты назначили г-жу Дж. Ф. Пирсон, г-жу Кленденин, чтобы увидеть человека, который ухаживает за деревянной машиной; Миссис Адамс, миссис Берди Пирсон, чтобы увидеть негров, которые таскают дрова. Миссис Ривз, миссис Маккаллон, чтобы собрать взносы. Собранные взносы: $1.00.

Г-жа Кленденин, секретарь

10 ноября 1905 г.

Ассоциация кладбищ Эмори собралась в пятницу, 10 ноября. Совещание проводится призвал к порядку президент. Бизнес обслуживается следующим образом:
Было внесено и принято решение о привлечении г.Маккаллону позвонить Гринвилл, чтобы узнать о доставленной деревянной машине. Комитет по сбору взносов: миссис Адамс и миссис Маккаллон.

Затем было сделано предложение продать всю оставшуюся древесину мистеру Монтгомери и поставьте ее на машину в 1,95 доллара за шнур.

Никаких других дел, собрание перенесено на встретимся в следующий день очередного собрания.

г-жаКленденин, секретарь

24 ноября 1905 г.

Ассоциация кладбищ Эмори собралась в пятницу, ноябрь. 24 й . То заседание было созвано вице-президентом. Дело было принято и реализовано следующим образом;
Комитет по сбору взносов и пожертвований сообщает о 5,60 доллара. Также было собрано 31,47 доллара за машину из дерева.

Была назначена комиссия по построена черепица, заделаны канавы и вырублен лес. Этот комитет, состоящий из миссис Дж. Ф. Пирсон и миссис Дж. У. Пирсон.

Миссис Уайли подает заявление об отставке как Президент. Собраны взносы: 20 центов.

Г-жа Кленденин, секретарь

12 января 1906 г.

Ассоциация кладбищ Эмори встретилась с янв.12 , 1906 г., собрание созвано вице-президентом. Бизнес обслуживается следующим образом:
Комитет сообщает, что эстакада построена и Ассоциация находится вне долга.

Комитет миссис Маккаллон и миссис Уайли был назначили встречу с мистером Монтгомери, получить от него заявление о древесине и другие дела, в которых он был заинтересован, чтобы взыскать то, что он был должен ассоциации по дереву, а также заплатить Хассеру 1 доллар.00 за вывоз. Секретарю было предложено написать г-ну Дж.В. Мартин относительно его жребий.

Секретарь и Казначей были назначены подготовьте отчет о том, что было сделано в Ассоциации, и пусть он напечатано в газете. А Затем было внесено и принято предложение сохранить всех старых офицеров.

Было внесено и принято решение о разрешении Мистер.Монтгомери велит вывезти остальную древесину и заплатит ему за то же самое.

Собранные взносы: 1,45 доллара США

Г-жа Кленденин, секретарь

2 февраля 1906 г.

Ассоциация кладбищ Эмори собралась в пятницу, 2 февраля 1906 г.  заседание было созвано президентом. Бизнес принят и реализован следующим образом:
Комитет сообщает о 12 долларах.45, собранных у мистера Монтгомери на дрова.
Ассоциация выражает благодарность г-же Маккаллон и судье Пирсону за составление отчета и его публикацию.

Миссис МакКэллон и Миссис Кленденин были назначены к г-ну Александру по поводу работы на кладбище.

Внесено предложение об изменении время встреч с двух раз в месяц до одного раза в месяц.Время будет первая пятница каждого месяца.

Сборы: 50 центов. Никаких других дел не предвидится, собрание закрыто.

Г-жа Кленденин, секретарь

2 марта 1906 г.
Кладбищенская ассоциация собралась в пятницу, 2 марта 1906 года. Собрание открылось повторением молитвы «Отче наш». Дело было принято и реализовано следующим образом;
Один комитет сообщает, что нанял г.Г.Х. Александр для работы в кладбище за 1,25 доллара в день. Вверх к этому моменту он проработал 4 дня. Было проведено обсуждение того, как долго мы должны держать г-на Александра на работе и было решено проголосовать за то, чтобы оставить его, пока он не получит кладбище в хорошей форме. Все 4-футовая древесина была отправлена. А Комитет был назначен для встречи с г-ном Эдом Александром по поводу получения Бермудских островов. трава для кладбища. Г-жа. Уайли должен увидеться с мистером.

Топ-16 самых безумных, загруженных и сложных парковок в ETX

Прошлый год был отстойным. Однако давайте будем честными: прошлым летом, несмотря на всемирную пандемию, была одна замечательная вещь: если вы куда-нибудь поехали, там была легкодоступная парковка.

Конечно, мы собирались не так часто, но когда вы пошли, бум, место в первом ряду. Перенесемся в лето 21 года, а сегодня все не так.

Теперь ты едешь в Лоус, бум, едешь пять минут, пытаясь найти место получше.Отправляйтесь в Shogun за вкусным ужином hibachi, бум, вы на самом деле не знаете наверняка, выберетесь ли вы со стоянки живыми – но мы все рискуем, потому что еда чертовски хороша, а их шеф-повар выходки всегда заставляют нас смеяться, независимо от того, сколько жареных креветок нам попалось на глаза.

Это заставило нас задуматься, какие самые сумасшедшие, самые загруженные, самые сложные парковки в Восточном Техасе?

Мы спросили, и вы, ребята, ответили. Мы получили десятки ответов от противников параллельной парковки по всему Восточному Техасу.От Лонгвью до Линдейла, от Тайлера до Маршалла было очевидно одно: везде, где есть люди, есть трудно маневрирующие парковки.

Ребята, это не значит, что дела плохи. На самом деле обычно бывает наоборот. Я буду припарковываться в нескольких кварталах от Стэнли и храбро попасть под машину скорой помощи на Бекхэм-авеню из-за матушки Клукер, все время задаваясь вопросом, как, черт возьми, этот дикий перекресток вообще появился? Затем вернитесь на следующий день и повторите все заново.

Итак, от ресторанов до магазинов, от старых городских площадей до новых городских площадей, вот 16 самых безумных, загруженных и трудных парковок Восточного Техаса.

Топ-16 самых сумасшедших, загруженных и труднодоступных парковок Восточного Техаса

Это не значит, что дела идут плохо.