допускается ли и как правильно оформить

Опрос

2-3 минуты

Как открыть бизнес

Получите персональную подборку советов и услуг для открытия бизнеса

Начать опрос

Читатель Евгений спрашивает: «Один мой сотрудник хочет уйти в отпуск на 28 дней, другой — разделить отпуск на четыре части по семь дней. Какую из этих просьб я могу удовлетворить и как возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части?»

Отпуск можно дробить как угодно, если одна из частей не меньше 14 дней

Каждому штатному работнику по закону положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. У деления отпуска на части одно ограничение: одна из них должна быть не меньше 14 дней подряд.

Как делить отпуск на части — ст. 125 ТК РФ

Оставшиеся 14 дней можно делить как угодно и отдыхать даже один день, если работодатель согласен.

Обычно кто из сотрудников когда отдыхает, фиксируют в графике отпусков. С помощью него работодатель может проконтролировать, чтобы в течение всего года работа шла равномерно и не получилось так, что, например, все менеджеры по продажам ушли в отпуск в июле. График отпусков на будущий год составляют в конце текущего года.

График отпусков — ст. 123 ТК РФ

Если несколько сотрудников одного отдела хотят пойти в отпуск в один и тот же период, они договариваются между собой и с работодателем на этапе составления графика отпусков. Работодатель не обязан идти навстречу обоим: если они договорились, решение фиксируют в графике, если нет — кому-то придется сдвинуть отпуск.

Очередность предоставления отпусков — ч. 4 ст. 123 ТК РФ

Чтобы перенести отпуск, предусмотренный графиком, нужно написать заявление. После того как работодатель согласится и подпишет его, в график отпусков внесут новые даты.

Сотрудник может взять сразу 28 дней отпуска, если работодатель не против

Если работник хочет пойти в отпуск на 28 дней, работодатель может его отпустить или отказать — тут всё решается по договоренности. Ограничений и требований по этому поводу в законе нет.

Как накажут, если не давать работникам отпуск

Ежегодный отпуск — это право работника, которое прописано в трудовом кодексе. Если работодатель не дает сотруднику отпуск — он нарушает трудовое законодательство и может получить штраф:

Нарушение трудового законодательства — ст. 5.27 КоАП РФ

• за первое нарушение: от 1000 ₽ до 5000 ₽ — должностному лицу или ИП, компании — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽;
• за повторное нарушение: от 10 000 ₽ до 20 000 ₽ — для ИП и должностных лиц, от 50 000 ₽ до 70 000 ₽ — для компаний.

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Отдыхаем по чуть-чуть: делим отпуск на части. Налоги & бухучет, № 34, Апрель, 2016

Как утверждают ч. 6 ст. 79 КЗоТ и ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности. Однако основная непрерывная часть такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

При этом учитывайте важные нюансы, связанные с процедурой деления отпуска на части.

Делим отпуск на части: учитываем важные нюансы

Первый нюанс. Работник может изъявить желание разделить отпуск на части, но работодатель не обязан это желание выполнять. Ведь ст. 12 Закона об отпусках предусматривает возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя сделать это, как того желает работник.

Работодатель учитывает, прежде всего, производственные интересы предприятия и заботится о том, чтобы не допустить потерь рабочего времени, поэтому может и не пойти навстречу работнику. Вместо этого он вправе предложить разделить отпуск на своих условиях или не делить его вообще (см. письма Минтруда от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08 и от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10).

Однако если еще в начале года в графике отпусков «забили» ежегодный отпуск именно частями, то никаких вопросов быть не должно, так как тут налицо полюбовная договоренность работника и работодателя. ☺

Количество частей, на которые работник желает разбить ежегодный отпуск, он согласовывает с работодателем.

Второй нюанс. Хотя основная непрерывная часть ежегодного отпуска и должна быть не менее 14 календарных дней, но вовсе не обязательно, чтобы она была предоставлена работнику первой. Подтверждает это и Минсоцполитики (см. письмо от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13).

Пример. Свой ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня работник решил разделить так: 5 + 5 + 14 календарных дней. Против такой разбивки работодатель не возражает.

Последовательность использования частей, на которые будет разбит ежегодный отпуск, работник согласовывает с работодателем. Вначале работник может уйти в отпуск продолжительностью 14 календарных дней, а затем взять два отпуска по 5 календарных дней. А может поступить и наоборот — взять вначале два отпуска по 5 календарных дней, а затем отпуск на 14 календарных дней.

Третий нюанс. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Так устанавливают ч. 7 ст. 79 КЗоТ и ч. 2 ст. 12 Закона об отпусках.

Четвертый нюанс. К удовольствию работника,

неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена с любого дня недели, независимо от того, в какой из дней недели закончилась предыдущая использованная его часть

Так что если часть отпуска предприятие предоставило работнику с понедельника по пятницу, то следующую часть этот работник может взять тоже с понедельника.

Объяснение тут простое: сейчас в законодательстве нет условия об использовании отпуска со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной его части. Об этом напоминает Минтруда в письмах от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06, от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08 и от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10 (ср. 025069200).

А что, если работник хочет остаток неиспользованного отпуска (например, 10 календарных дней из положенных ему 24) «разбросать» на выходные дни (субботу и воскресенье)? Бывают же на предприятии такие трудяги, которых хлебом не корми, а дай поработать! ☺ Можно ли пойти им навстречу?

Почему бы и нет?! Никаких требований предоставлять ежегодный отпуск, как и его неиспользованную часть, исключительно с рабочего дня в законодательстве нет. Так что если работодатель не против, работник может брать отпуск (его неиспользованную часть) в любой календарный день, в том числе в выходной, праздничный или нерабочий. Причем, в этом случае наш мегатрудолюбивый сотрудник окажется в двойном выигрыше:

— во-первых, выберет свой отпускной запас, продолжая работать;

— во-вторых, получит оплату от работодателя как за рабочие, так и за отпускные дни, которые приходятся на выходные.

Вот такая законная хитрость.

выводы

• Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности, при условии, что основная непрерывная часть такого отпуска будет не менее 14 календарных дней.

• По согласованию с работодателем работник может уйти в отпуск с любого календарного дня, в том числе с выходного, праздничного или нерабочего.

Разделение отпуска на части и получение на это согласия работника

Отпуск работнику может быть запланирован как полностью, так и по частям. При разделении отпуска на части необходимо соблюсти требования статьи 125 ТК РФ. Во-первых, хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это требование обусловлено медицинскими причинами: для того чтобы восстановиться после трудовых свершений, человеку необходим полноценный продолжительный отдых.

Во-вторых, разделение отпуска на части возможно только при достижении соглашения между работником и работодателем. Если одна из сторон трудовых отношений против этого, то дробить отпуск нельзя. Согласие работодателя на разделение отпусков подтверждает подпись руководителя в графике (или в приказе на отпуск, если отпуск предоставляется не по графику). В каком документе должно быть отражено согласие работника – законодательством не установлено. На практике организации используют для получения подтверждения согласия работника разные способы:

Способ 1. До утверждения графика отпусков работник пишет заявление с просьбой о разделении отпуска на части, указывает даты начала и продолжительность частей отпуска, а работодатель ставит резолюцию «Разрешить. Подпись. Дата». Хороший способ, если инициатива о разделении отпуска исходит от работника. В противном случае речь идет о принуждении, что недопустимо.

Способ 2. Разрабатывая график отпусков, работодатель направляет работнику предложение разделить отпуск на части, указывает даты частей отпуска и их продолжительность, а работник ставит отметку «Ознакомлен и согласен.

Подпись. Расшифровка подписи. Дата». Этот вариант предпочтителен, когда инициатива о разделении отпуска исходит от работодателя, и полностью соответствует духу закона: есть предложение, есть ответ на него, соглашение сторон налицо. К сожалению, этот способ самый затратный по времени.

Способ 3. Форма графика отпусков дополняется столбцом «Ознакомлен и согласен. Подпись. Расшифровка подписи». Предполагается, что одной своей подписью работник соглашается и с датами начала отпуска, и с самим фактом разделения отпуска на части. Это достаточно распространенный способ, требующий минимальных временных затрат. Однако он не совсем корректен. Представьте: десять работников отдела расписались в столбце, а один категорически отказывается, не хочет делить отпуск на части. Вы не имеет права его заставить. Что делать? Составлять новый график? Заново собирать подписи работников? Тем более что график уже утвержден руководителем (ведь знакомят с вступившим в силу документом). Да и как можно утверждать документ, если не выполнено требование законодательства о достижении соглашения между работником и работодателем?

Некоторые организации прописывают в Правилах внутреннего трудового распорядка пункты о том, что отпуск работникам предоставляется два раза в год продолжительностью 14 календарных дней. Предполагается, что подпись работника об ознакомлении с ПВТР и есть его согласие на разделение отпуска на части. Однако это ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, а значит, не может применяться согласно статье 8 ТК РФ. Не забывайте, что ПВТР – это документ, содержащий правила, установленные работодателем, и выражающий его волю, а вовсе не соглашение между сторонами трудовых отношений. То, что он принимается с учетом мнения представительного органа работников, ситуацию не меняет.

делить отпуск на части или использовать полностью?

Как скажется на размере отпускных дробление отпуска на части? Об этом рассказали эксперты «РосКо—Консалтинг и аудит» в блоге компании.

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). 

Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.

На практике, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней, да и бухгалтеры, как правило, «дробят» отпуск по 2 недели.

Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2019 г. это будут июль и октябрь (по 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели) или апрель, август и декабрь (по 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели). Не выгодно брать работнику отпуск в январе 2019 г. (17 рабочих дней) и в мае (18 рабочих дней).

Относительно дробления отпуска на части отметим следующее.

В целом «дробление» отпуска на части, несущественно влияет на сумму начислений, за исключением случаев, когда вторая часть отпуска используется после повышения размера оплаты труда или выплаты крупной производственной премии.

Для тех работников, которым важно большее количество дней, можно оформлять отпуск только на рабочие дни без выходных. В этом случае у работника накопятся дополнительные дни отпуска.

И наоборот. Работникам, которым нужно больше денег, можно оформлять отпуск только на выходные дни. 

Полностью статью читайте здесь.
 

Как правильно разделить трудовой отпуск на части

Возможность деления трудового отпуска на части предусмотрена ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Нормы данной статьи касаются и отзыва работника из отпуска.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Как видим, наниматель не обязан делить отпуск на части, но выполнить это он может, если работник желает получить часть отпуска.

Важно! При делении отпуска на части одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК).

Блиц-вопросы по делению отпуска на части и ответы на них приведены в таблице.

Рассмотрим вопросы, которые чаще всего возникают на практике у бухгалтера.

1. Допускается ли разделение отпуска на 3 и более части?

Допускается. Трудовой отпуск может быть разделен на 2 части (ст. 174 ТК). Однако если коллективным договором (соглашением) предусмотрено иное деление, то оно может иметь место. Важно помнить, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

2. В коммерческой организации в соответствии с коллективным договором трудовой отпуск работника разделен на 3 части.

Как исчислить средний заработок, сохраняемый за работником за время трудового отпуска?

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником за время каждой части трудового отпуска, необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10. 04.2000 № 47, с изменениями и дополнениями (далее – Инструкция № 47).

При разделении трудового отпуска на части средний заработок исчисляется для каждой части трудового отпуска в порядке, установленном Инструкцией № 47 (п. 7 Инструкции № 47).

3. Работнику организации трудовой отпуск разделен на 2 части.

Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, т.е. любая часть отпуска. В связи с этим трудовой отпуск может быть разделен таким образом, что не первая, а вторая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней.

4. Можно ли рассчитывать на денежную компенсацию (по желанию работника), если отпуск разделен на части?

Выплата денежной компенсации при разделении отпуска на части будет неправомерной. Это следует из разъяснений специалистов Минтруда и соцзащиты.

Замена части отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска и производится при соблюдении следующих условий:

– требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;

– соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;

– не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;

– работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.

В связи с этим при разделении отпуска на части (часть первая ст. 174 ТК) применение ст. 161 ТК будет неправомерным.

Пример 1

Выплата компенсации при делении трудового отпуска на части

Согласно контракту отпуск работника составляет 25 календарных дней.

По договоренности с нанимателем отпуск был разделен на 2 части:

– первая часть – 21 календарный день;

– вторая часть – 4 календарных дня.

Работник обратился к нанимателю с просьбой выплатить денежную компенсацию за вторую часть отпуска (4 календарных дня). В таком случае наниматель должен отказать работнику, так как отпуск был разделен на части и каждая из них используется для отдыха в натуре.

Пример 2

Выплата компенсации при предоставлении отпуска авансом

Работник принят на работу 2 апреля 2017 г. Контрактом предусмотрен трудовой отпуск – 26 календарных дней. По истечении 7 месяцев работник обратился с просьбой к нанимателю предоставить ему трудовой отпуск – 22 календарных дня, а за оставшиеся 4 дня получить денежную компенсацию.

В такой ситуации работник не имеет права на замену части отпуска денежной компенсацией, поскольку отпуск предоставляется ему авансом (рабочий год отработан им не полностью).

Пример 3

Выплата компенсации за третий рабочий год

Трудовой отпуск работника – 27 календарных дней. Согласно графику отпуск за третий рабочий год (с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г.) предоставляется работнику с 5 февраля 2018 г. Он обратился к нанимателю с заявлением о замене 6 календарных дней отпуска денежной компенсацией. В данном случае правомерно удовлетворить просьбу работника, потому что:

– рабочий год отработан полностью;

– достигнуто соглашение между работником и нанимателем;

– 21 календарный день отпуска используется работником для отдыха.

Справочно: с полный вариантом разъяснений специалистов Минтруда и соцзащиты о порядке предоставления трудовых отпусков можно ознакомиться на официальном сайте www.mintrud.gov.by.

Расчёт и оформление ежегодного отпуска в программе 1С новость от 17.05.2018

Отпуск — это не только приятное времяпрепровождение, но и тысячи хлопот с его оформлением в 1С. Мы знаем, какие сложности могут возникнуть с этим вопросом, поэтому заранее подготовили практический материал до начала горячего сезона. В этой статье мы разберём самые популярные темы, начиная с составления графика отпусков до отражения порядка расчёта в программе «ЗУП 3.0.».

Как создать «График отпусков»?

График отпусков — это внутрифирменный документ, который учитывает интересы сотрудников компании и работодателя. Благодаря графику сохраняется непрерывность производственного процесса на предприятии, а работники реализуют своё право на ежегодный отдых.

Пошаговый алгоритм:

1. Запустить программу «Зарплата и управление персоналом» (ред.3.0).
2. Зайти в раздел «Кадры».
3. Выбрать «Графики переносы отпусков».
4. Выбрать документ «График отпусков».
5. Нажать на кнопку «Создать» (рис.1).

Отпуск можно разделить на несколько частей, но они не могут быть меньше 14 календарных дней.

Порядок начисления ежегодного отпуска в программе 1С:Бухгалтерии 8 (ред. 3.0)

Для автоматического расчёта и начисления ежегодного отпуска, необходимо установить следующие настройки в программе 1С:Бухгалтерии 8.

Пошаговый алгоритм:

1. Перейти в раздел «Зарплата и кадры».
2. Выбрать «Справочники и настройки».
3. Выбрать «Настройки зарплаты».
4. Выбрать «Расчёт зарплаты».

Поставить галочку напротив «Вести учёт больничных, отпусков и исполнительных документов». Эта функция доступна, если в информационной базе численность сотрудников не превышает 60 человек (рис.2).

Расчёт и начисление сохраняемого заработка на период отпуска производится с помощью документа «Отпуск» в разделе «Зарплата и кадры» (рис. 3).

Начисление оплаты за время основного ежегодного отпуска в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3).

Регистрация и расчёт основного ежегодного отпуска в программе «1С:ЗУП 8» производится с помощью документа «Отпуск». Его можно найти в разделе «Зарплата» – «Отпуск».

В разделе «Средний заработок» автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка на основании сведений о созданных ранее начислениях. По умолчанию расчётным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события (рис.4).

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, расчётным периодом будет количество календарных месяцев с даты трудоустройства по месяц, предшествующий уходу в отпуск. Выплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Если за период отпуска ранее уже производились начисления, они автоматически пересчитываются. В результате в документе появится раздел «Пересчёт» на закладке «Основной отпуск».

Если начисления регистрируются в одном месяце, то исправления возможно произвести этим месяцем, поэтому перерасчёт не производится. Для исправления этой ситуации после ввода отсутствия нужно пересчитать тот документ, которым в этом месяце и в этот же период уже были произведены начисления. Подробный расчёт начислений можно посмотреть, нажав на кнопку «Печать».

Работодатель может вызвать работника из ежегодного отпуска, но только с его согласия. В этом случае неиспользованная часть отпуска будет продлена в удобное для сотрудника время.

Надеемся, что с помощью нашей статьи оформление отпуска в программах 1С не вызовет у вас никаких трудностей и пора отпусков станет намного приятнее! Жаркого лета и солнечных дней!

После прочтения статьи остались вопросы по работе в 1С? Напишите сообщение в онлайн-чат на странице. Наши консультанты ответят в течение 15 секунд.

Понравилась статья — ставьте лайк, делитесь с коллегами.

Работайте в 1С с удовольствием!

Планирование отпуска для разделенных или разведенных семей | ТОО «Вартоломью и Васницки»

Автор: Дайан Васницки

Планирование и составление графиков воспитания для разлученных/разведенных родителей и их детей часто может быть изнурительной задачей. Многие родители, адвокаты и посредники, помогающие родителям в достижении договоренностей и дающие рекомендации, не задумываются о планировании отпуска. Как можно догадаться, каникулы обычно приходятся на летнее время и другие «расширенные» школьные каникулы.К сожалению, отсутствие конкретики в расписании родителей и вытекающие из этого проблемы часто становятся очевидными для родителей в одиннадцатом часу, то есть когда дети уже вышли из школы. Разговоры о расписании родителей и его составление — запутанная и часто очень разочаровывающая задача для разведенных и разлученных родителей и детей, которые, к сожалению, оказываются в ловушке посередине. Таким образом, крайне важно, чтобы планирование отпуска было тщательно проанализировано и согласовано заранее, а ясный, конкретный и практичный язык использовался как можно чаще в родительских договоренностях.

Составление и соблюдение расписания для родителей, которое включает определенные дни и время, жизненно важно для благополучия родителей и детей. Причиной этого является потребность в обеспечении принудительного исполнения там, где это необходимо, и еще более острая необходимость избегать любых областей возможной путаницы, которая может привести к спорам и судебным разбирательствам.

Когда родители спорят и расходятся во мнениях относительно графика выполнения родительских обязанностей, многие тратят значительную часть средств на оплату адвоката или посредника для разрешения спора или, при необходимости, пытаются заставить суд «решить» проблему в экстренном порядке.Одним из важных способов избежать таких ситуаций является указание в Приказе или Соглашении, когда каждый из родителей будет использовать свой отпуск. Одним из возможных методов является положение «по умолчанию», которое в отношении летних каникул будет выглядеть следующим образом:

«Каждый из родителей должен иметь два однонедельных периода с детьми во время летних школьных каникул. Эти недели не будут (или будут) последовательными. Родители обмениваются датами соответствующих недель отпуска не позднее 1 мая каждого года. Отпускной период заменяет обычный график выполнения родительских обязанностей, но не нарушает непрерывность этого графика».

«Если родители не поменяются датами и не договорятся о графике к 1 мая каждого года, будет следующий порядок: Мать должна иметь детей на вторую неделю июля и на вторую неделю августа. У отца будут дети на третьей неделе июня и на третьей неделе июля».

Положение, подобное приведенному выше, служит двум целям.Во-первых, и что наиболее важно, в нем излагается график, который будет действовать, если стороны не смогут разработать график самостоятельно, что позволяет каждому родителю иметь некоторую уверенность в том, что отпуск состоится, и без участия суда. Во-вторых, это дает родителям стимул работать вместе, чтобы согласовать график, если график по умолчанию не работает.

Точно так же родители должны заранее подумать о «длительных» школьных каникулах и о том, как распределить родительские обязанности между собой.Продленные каникулы могут включать зимние/рождественские каникулы, весенние каникулы, неделю Благодарения и увеличенный отпуск для детей, посещающих круглогодичные и полутрадиционные школы.

Родители должны придерживаться расписания воспитания и соответственно планировать свою жизнь. За исключением непредвиденных обстоятельств, родители не должны пытаться отклоняться от согласованного графика. Часто родители, у которых конфликтные отношения со своим разлученным/разведенным супругом, предполагают или надеются, что строить планы приемлемо (например,например, купить билеты, сделать невозвратное бронирование и т. д.), прежде чем получить разрешение другого родителя на выходные, которые, как он или она знают, являются родительским временем другого родителя, потому что он или она решили, что необходима корректировка или приспособление (для неаварийная ситуация). Как и следует подозревать, суды должным образом осуждают такие действия.

Родители, которые могут работать сообща, заботясь о своих детях, могут попытаться жить по менее строгому расписанию.К сожалению, эта ситуация не характерна для большинства родителей и требует усилий обоих родителей, особенно в тех случаях, когда один или оба родителя имеют работу, не имеющую конкретного графика, например пожарные, полицейские или военные. Даже если два родителя начинают хорошо работать друг с другом, ситуация может измениться по мере взросления ребенка и появления новых супружеских партнеров. Вот почему, независимо от ваших отношений с разошедшимся/разведенным супругом, суд рекомендует вам иметь определенный график воспитания, чтобы вы могли планировать свою деятельность, праздники и каникулы на годы вперед и никогда, или с ограничениями, тратить ненужное время и деньги в суд.Создание и соблюдение таких договоренностей устранит возможность тратить деньги и время на споры и судебные разбирательства.

Top 5 List: Советы по планированию отпуска

1. Всегда помните о интересах ваших детей.
2. Заранее обсудите и постарайтесь договориться о конкретных датах и ​​времени отпуска.
3. Любой согласованный график отпусков должен быть составлен в письменной форме, подписан и датирован обоими родителями и представлен в суд для утверждения, чтобы иметь законную силу.
4. Если возникает реальная чрезвычайная ситуация, которая может помешать другому родителю выполнять родительские обязанности, полюбовно сообщите об этом другому родителю как можно раньше.
5. Помните, что по мере того, как ваши дети растут, их потребности могут быть такими, что, возможно, потребуется пересмотреть график воспитания, чтобы удовлетворить эти потребности.

Дайан Васницки — сертифицированный специалист по семейному праву и партнер юридической фирмы Bartholomew & Wasznicky LLP, базирующейся в Сакраменто, 4740 Folsom Boulevard, Sacramento; 916-603-2913.Вы также можете связаться с ней по адресу [email protected].

Почему вы должны использовать дни отпуска в этом году, даже если вы не можете путешествовать

В 16:00 В пятницу в начале апреля социальный работник из Бруклина Таня Эрнандес обратилась к своему боссу, чтобы попросить выходной в следующий понедельник. «Первые пару недель работы из дома были действительно большим шоком — это было очень ошеломляюще», — говорит она. «Мне нужно было взять выходной, чтобы просто подышать и поработать над своим психическим здоровьем. Тот день был действительно моментом выгорания.«Вместо того, чтобы войти в систему в понедельник утром, она выключила свой рабочий телефон и принялась готовить Bon Appetit’s Французский луковый суп с говядиной и лапшой, рецепт, который занимает около трех часов и много заботы, и играть в карты со своим партнером. “Это оказалось таким расслабляющим и таким хорошим способом отвлечься”, – говорит Эрнандес. Теперь у нее в планах еще два отпуска на май.

Может показаться нелогичным – брать выходной, когда вы нам некуда идти, но эксперты, с которыми мы разговаривали, говорят, что сейчас нам нужно свободное от работы время больше, чем когда-либо.«Даже тем, кто любит свою работу, необходимо отстраниться от нее, чтобы восстановиться и перезарядить свои батареи», — говорит Тэмми Аллен, профессор психологии в Университете Южной Флориды. Доказано, что оплачиваемый отпуск не только увеличивает ваше счастье на работе и вашу общую производительность, но также может способствовать улучшению психического и физического благополучия.

Это не значит, что спрашивать легко. Американцы уже известны тем, что не берут все свои дни отпуска, и исследование Project Time Off 2018 года показало, что 52 процента сотрудников сообщили о неиспользованных днях отпуска.В это время, когда многие работают из дома и возможность спланировать настоящий отпуск на какое-то время отсутствует, просьба об отпуске у вашего работодателя может вызвать у вас дискомфорт, говорит Аллен, но это на руку вам обоим. для вас, чтобы найти время, чтобы отключиться. «Я знаю, что многие люди обеспокоены экономикой и хотят продемонстрировать, что они командные игроки», — говорит она. «Но я думаю, что сейчас можно сделать небольшой перерыв, что позволит вам быть более эффективным в целом и в долгосрочной перспективе.«

Работа на дому добавляет дополнительный уровень самонапряжения, — говорит Джонни С. Тейлор-младший, генеральный директор Общества управления человеческими ресурсами. — Многие сотрудники прямо сейчас испытывают почти чувство вины, например: Я не заработал отпуск, потому что последние шесть недель я был дома в халате и пижаме», — говорит Тейлор. «Так они и сами не приравнивали это к работе». это не означает, что вы не работаете — на самом деле, и Аллен, и Тейлор говорят, что вы, вероятно, работаете больше, с дополнительными стрессовыми факторами, такими как уход за детьми, новые технологии и изоляция.Мы обратились к ним за советом о том, как провести отпуск в этом году, даже если вы просто остаетесь дома.

Используйте свое воображение

Сделайте все возможное, чтобы сделать свой выходной день особенным, т.е. не валяться перед Нетфликсом целый день. Аллен советует подходить к своему дню творчески, например, планировать тематические мероприятия. Ее выбор? Ужин в стиле 20-х годов с костюмами, музыкой и едой на вынос из любимого ресторана, чтобы развлечь вас и отвлечься от обычной рутины. «Доходит до идеи отвлечь вас от работы и всего, что происходит, и вовлечь вас в игру», — говорит она.В прошлые выходные Эрнандес запланировала пляжный день со своей соседкой по комнате, расстелила полотенца в ее гостиной, приготовила пляжные коктейли и даже принесла свои растения в комнату для тропической атмосферы.

Учет отпусков в плане воспитания и соглашении об опеке

Это то самое время года — лето не за горами, и люди строят планы на отпуск. Это может быть сложной темой для разведенных и живущих отдельно родителей, если они не определили время отпуска в своем плане воспитания и соглашении об опеке. Поскольку все родители хотят повеселиться со своими детьми, вот как распорядиться отпуском в плане воспитания.

Планирование отпусков

Во-первых, мать и отец должны решить, как они будут проводить отпуск. Некоторые родители выбирают определенный отпуск — это означает, что у каждого родителя каждый год есть определенные даты, когда они могут взять детей в отпуск — в то время как другие выбирают неопределенный отпуск — это означает, что каждому родителю отводится столько времени отпуска в году, сколько они могут взять. с предварительным уведомлением другого родителя.

Как правило, чтобы взять неопределенный отпуск, родитель должен уведомить другого родителя за 30 дней. Оба родителя должны иметь одинаковое время отпуска в графике родительского времени. Родители также должны принять решение о том, будет ли организовано посещение другого родителя, когда дети пропускают его из-за того, что находятся в отпуске.

Установить основные правила

После того, как родители определили график отпусков, они должны установить некоторые правила для времени отпуска. Мать и отец должны обсудить приемлемые районы для поездок.Могут ли родители вывезти детей за границу? Как насчет из страны? Должен ли родитель, планирующий отпуск, получить разрешение увезти ребенка далеко?

Родители также могут потребовать, чтобы каждый родитель сообщал другому родителю маршрут поездки перед поездкой в ​​отпуск — это может помочь родителям чувствовать себя более комфортно в происходящем.

План также должен включать правила допустимых занятий с детьми во время отпуска. Можно ли детям прыгать с парашютом? Как насчет скалолазания? Родители могут установить в плане правило, согласно которому родитель должен обсудить определенные действия с другим родителем, прежде чем брать на них детей.

Лучше всего прописать эти правила прямо в договоре об опекунстве, чтобы родители точно знали, что им делать. Затем родитель может отправиться на пляж и отдохнуть с детьми!

Самый простой способ составить план воспитания

Включить отпуск в план воспитания может быть непросто. Вы должны выяснить, как время отпуска будет соответствовать вашему обычному графику, и включить положения, в которых подробно описывается, как вы будете справляться с общением и другими важными делами.

Используйте технологии, чтобы избавиться от догадок.Приложение Custody X Change проведет вас через каждый шаг создания плана. По мере того, как вы составляете расписание, условия автоматически записываются в ваш план безупречным юридическим языком.

Результатом станет профессиональный документ, который продемонстрирует вашу компетентность как родителя и обеспечит будущее вашего ребенка.

Самый простой и надежный способ составить план воспитания детей — воспользоваться опекунством X Change.

Отпуск и пособие по болезни: делимые активы при разводе

Опубликовано 26 августа 2020 г.Do

Общеизвестно, что такие активы, как недвижимое имущество и финансовые счета, подлежат разделу при разводе. А как быть с накопленным отпуском и больничным? Работники в зависимости от своих пособий могут накопить сотни, даже тысячи часов отпуска, и этот отпуск и время болезни могут быть упущены при разводе. Неиспользованные отпуска и больничные, которые выплачиваются работнику наличными, также являются делимыми активами и должны быть оценены и включены в раздел имущества при разводе, как и другие активы.

Требования к отпускам и больничным, которые считаются собственностью при разводе: 1) они не используются; 2) они имущественные; и 3) они зрелые. «Завещанный» означает, что он не подлежит конфискации; работник не потеряет накопленный отпуск, если он не будет использован. Он должен быть выплачен работнику, если отпуск не был взят. «Пожилой» означает, что работник может выйти на пенсию в любое время, и при выходе на пенсию он имеет право на оплату своего неиспользованного и накопленного отпуска и отпуска по болезни.

Как правило, стоимость отпуска и отпуска по болезни для целей раздела имущества равна сумме, которую получит работник, за вычетом отчислений подоходного налога и социального обеспечения.Если отпуск был заработан или накоплен во время брака, он является совместной собственностью. Если оно было заработано или накоплено до брака или после даты раздельного проживания, оно является раздельным имуществом. Хотя суд не может обязать работодателя выплатить другому супругу стоимость его доли в пособиях, супруг, имеющий право на оплату неиспользованного отпуска и времени болезни, может получить другое имущество в качестве компенсации своих процентов.

Наша группа по семейному праву имеет опыт оценки и управления всеми видами активов.Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы назначить консультацию, по электронной почте [email protected] или позвоните в наш офис по телефону (425) 776-4100. У нас по-прежнему есть все возможности удаленного доступа, и при желании также доступна виртуальная консультация.

BERESFORD BOOTH PLLC сделал этот контент доступным для широкой публики только в информационных целях. Информация на этом сайте не предназначена для передачи юридических заключений или юридических консультаций.

Советы по разделению расходов при групповом отдыхе

Вгаич / iStock. ком

Скорее всего, вы не путешествовали прошлым летом, так что теперь, когда пандемия ослабевает, вы готовы выбраться за город с друзьями или семьей. Без сомнения, вы очень взволнованы долгожданной поездкой, но отдых с людьми, не входящими в вашу семью, требует тщательного планирования, особенно когда речь идет о финансах.

Современный денежный этикет: ответы на острые вопросы о чаевых, подарках и многом другом
Полезное: Сколько вы платите другу за присмотр за домашними животными и другие домашние услуги, когда вы находитесь за городом?

Независимо от того, снимаете ли вы вместе загородный дом — что, вероятно, означает общий холодильник — делите номер в отеле или делаете много заказов для групповых ужинов, все должны быть на одной странице с точки зрения бюджета.

Джоди Р. Р. Смит, президент компании Mannersmith Etiquette Consulting, базирующейся в Марблхеде, штат Массачусетс, сказала, что предварительное обсуждение расходов, прежде чем вы даже выберете пункт назначения, является обязательным.

«Ожидания людей в отношении отпуска могут сильно различаться в зависимости от их бюджета и опыта взросления», — сказала она. «Некоторым могут понравиться пятизвездочные отели с обслуживанием номеров, в то время как другие считают, что кемпинг под звездами и приготовление пищи на костре — идеальный вариант».

Пока вы там: кому давать чаевые, когда вы путешествуете
Более современный денежный этикет: вы даете чаевые при заказе на вынос или нет?

В дополнение к стоимости, Смит также сказал, что вы должны обсудить предполагаемую продолжительность, вид транспорта и лицо, которое будет выступать в качестве координатора.

«Прежде чем специалист по планированию что-либо забронирует, ему должно быть отправлено электронное письмо с предполагаемыми расходами, датами (и) логистикой, и все должны утвердительно согласиться», — сказала она. «Если возможно, постарайтесь, чтобы каждый платил за свою долю вместо того, чтобы планировщик тоже играл в банкира».

См.: Сколько чаевых следует давать водителю службы доставки?

Андреа Ворох, признанный на национальном уровне эксперт по экономии денег, писатель и оратор, согласилась с тем, что для управления финансами должен быть назначен один человек.Тем не менее, она рекомендовала прийти к соглашению в группе о том, когда координатор будет возмещен.

«Таким образом, каждый может отправить свою долю прямо во время или в конце поездки — в зависимости от того, что лучше всего подходит для вашей группы», — сказала она. «Это часто избавляет от стресса и осложнений при попытке скоординировать несколько долговых расписок от разных людей в вашей группе».

Подробнее об этикете: как лучше поступить при разделении чека?

Независимо от того, насколько тщательно вы планируете бюджет групповых поездок, вполне возможно, что в конечном итоге вы почувствуете, что платите больше, чем положено.Смит сказал созвать групповое собрание как можно скорее, если вы начнете так себя чувствовать.

«Лучше сделать это, пока вы все еще вместе», — сказала она. «Не показывая пальцем, объясните дополнительные расходы и обсудите, как лучше всего справиться с оплатой».

Она сказала, что обеды вне дома – обычная ситуация, когда это может произойти.

«Один человек заказывает суп и салат, а другой заказывает самое дорогое блюдо в меню», — сказала она. «Если у вас очень ограниченный бюджет, вы должны говорить об этом.

Роскошная жизнь: 30 мест с самой дорогой арендой жилья для отдыха

Если вы не знаете, что сказать, Смит порекомендовал оставаться любезным, но предпочесть заявление, основанное на фактах, например: «Я рад покрыть свою еду налогом и чаевыми, но я не могу оплатить ваш ужин. ”

Независимо от того, на какой стороне уравнения расходов вы находитесь, Ворох советует сохранять квитанции на протяжении всей поездки.

«Даже с лучшими планами разделения расходов на поездку вы можете столкнуться с несколькими моментами, которые пойдут не так, как вы ожидали, или (имеют) неожиданные расходы (которые) всплывают — например, несколько стаканов маргариты на пляже. в счастливый час, — сказала она.«Хорошая идея сказать всем в вашей группе, чтобы они сохраняли квитанции от совместных покупок, чтобы в конце поездки вы могли просмотреть их, чтобы выяснить, есть ли какие-либо непогашенные расходы, которые вам, возможно, придется разделить».

Выписка: сколько давать чаевых при поездке в эти 25 стран

Отпуск должен быть временем отдыха, чтобы оставить воспоминания с близкими. Последнее, чего вы хотите, — это чтобы ваша поездка была испорчена, потому что вы чувствуете, что расходы не были разделены поровну.

Если вам достаточно комфортно отдыхать с этими людьми, вы также должны чувствовать себя достаточно непринужденно, чтобы вести открытые и честные дискуссии о бюджете поездки. Эти разговоры перед отпуском и по мере необходимости во время поездки могут помочь убедиться, что опыт не испорчен недовольством финансовыми проблемами.

Еще от GOBankingRates

Последнее обновление: 6 мая 2021 г.

Французская культурная война, о которой вы никогда не знали

Париж (CNN) — Во Франции летние каникулы священны.Настолько, что правительство готово изменить свою собственную политику вакцинации от Covid, чтобы позволить французским рабочим отправиться на пляж, не беспокоясь о второй инъекции.

Пока это не произошло, общественного негодования по поводу того, что жесткие планы вакцинации могут поставить под угрозу летние каникулы людей, было достаточно, чтобы объединить одно из самых больших разделений Франции: «juilletistes» — те, кто отдыхает в июле, — и «aotiens» — те, кто кто предпочитает август.

Чтобы успокоить этих пылких отдыхающих, власти согласились отменить правила, согласно которым вторая прививка обычно должна быть сделана в том же месте, что и первая.Теперь люди могут выбирать локации, в том числе популярные места отдыха.

Ежемесячное предпочтение французских любителей солнца может показаться остальному миру простым курьезом, но для тех, кто там живет, это серьезный вопрос, который ежегодно ставит всю нацию в тупик.

Всем, кто собирается посетить Францию ​​в летние месяцы, это также стоит принять к сведению, особенно если они не хотят, чтобы их любимый парижский ресторан был закрыт на несколько недель, или если они хотят избежать одного из самых больших пробок на дорогах в мире. UPS.

Чтобы понять, почему одни люди во Франции предпочитают августовские каникулы, а другие – июльские, нужно продвинуться вперед в понимании того, что значит быть французом.

«Все во Франции с нетерпением ждут летних каникул, — говорит Жюльен Луап, 30-летний аутьен. «Это как Рождество, но летом».

Для Луапа, гордого парижанина, причина, по которой август лучше подходит для отпуска, чем июль, проста: Париж слишком захватывающий, чтобы уезжать в июле. Каждый год город организует грандиозный фейерверк 14 июля, национальный праздник Франции, сопровождаемый публичными мероприятиями и частными вечеринками.

Фейерверк на пляже

В этом году французские службы дорожной информации ожидают 700 миль пробок.

PHILIPPE DESMAZES/AFP via Getty Images

Когда наступает август, город захватывает другое ощущение: спокойствие. Большая часть жилых районов города опустеет, так как жители уедут в отпуск, что дает Артуру Кухелу, 26-летнему аутьену, еще одну причину не ехать в отпуск в июле.

Кухель не хочет возвращаться из отпуска в конце июля в пустой город и застревать на работе в то время, когда большинство его коллег наслаждаются августовским отдыхом на пляже.Кроме того, август для него – это еще и лучшая погода, гарантированное солнце.

— В июле людей меньше, — сказал Куэль. «Но погода еще хуже, и мне нужно солнце».

Но для многих джульетистов менее многолюдный пляж ценится больше, чем более солнечный и жаркий. Кроме того, отпраздновать 14 июля на пустынном и спокойном пляже так же весело, как устроить вечеринку в Париже.

«У вас на пляже фейерверки, — сказала 21-летняя Джульетта Гаш. — Хотя на 15 августа обычно многолюдно.

Стоимость поездки в отпуск в июле также ниже, поскольку спрос на гостиничные номера обычно ниже, чем в августе. Отдыхающие во Франции забронировали 23,4 млн ночей в июле по сравнению с 24,8 млн ночей в августе летом 2019 года, последним сезон летних отпусков перед пандемией, согласно исследованию, опубликованному Национальным институтом статистики и экономических исследований Франции.

— Пробки — это своего рода традиция, — сказал Гаш. «Даже если ты выходишь из дома в четыре утра, что моя семья обычно делает, потому что мы психопаты, ты всегда попадаешь в пробки».

“Варенье века”

В августе в Париже обычно спокойнее, когда многие местные жители покидают город.

STEPHANE DE SAKUTIN/AFP via Getty Images

Застрять в крошечном автомобиле, иногда без кондиционера, с тремя или четырьмя другими членами семьи на шоссе A7 — это детские воспоминания, которые разделяют многие французы.Это шоссе, соединяющее французские города Лион и Марсель через долину реки Роны, называют «солнечным шоссе», поскольку оно ведет к солнечной Французской Ривьере.

«Летом в долине реки Роны очень жарко, — говорит 24-летняя Лилиан Деломм. «Вы просто умрете, а затем воскреснете, как только окажетесь на пляже».

Самая печально известная ежегодная пробка во Франции происходит каждый год в субботу той недели, когда июль встречается с августом. Это день, когда возвращающиеся жюльетисты сталкиваются с уезжающими аутьенами, что приводит к скоплению людей по всей стране, называемому «пробкой перекрестков».

«В этом году, как и в предыдущие годы, мы ожидаем более 700 километров заторов», — сказал Фабрис Велла, главный синоптик службы дорожной информации Министерства транспорта Франции.

На самом деле дорожная служба была создана в результате серьезной пробки 1975 года, названной «пробкой века». соединял Париж с Испанией в то время, видел пробку в 450 километров, а это означало, что половина дороги была заблокирована движением транспорта.

Bison В настоящее время Fute использует четырехцветную систему ранжирования для обозначения уровня перегрузки: зеленый — на хорошем конце, черный — на плохом. По словам Веллы, Франция видит только один или два «черных дня» в году, когда вся страна покрыта черным цветом, и, по словам Веллы, обычно одним из таких дней будет пересекающийся день.

Город стоит на месте

Одной из основных причин страсти французов к летним каникулам является то, что французское трудовое законодательство гарантирует пятинедельный оплачиваемый отпуск для большей части рабочей силы.Фактически, Франция была первой европейской страной, которая ввела всеобщий двухнедельный оплачиваемый отпуск в 1936 году при социалистическом правительстве во главе с Леоном Блюмом, по словам Алена Шатрио, профессора Университета наук По.

Летом 1936 года, впервые за все время, сотни тысяч французских фабричных рабочих отправились на пляж и наслаждались отдыхом, привилегией, ранее доступной только буржуазии и аристократии.

«Это остается одним из самых символичных положений трудового законодательства», — сказал Шатриот.

Любовь французов к отпуску также означает, что американские туристы, планирующие посетить Париж этим летом, особенно в августе, обнаружат, что большинство ресторанов и кафе закрыты.

Уроженец Парижа Сирил Шуан, 40 лет, работает в гастрономическом мире французской столицы с 2006 года. Eclipses, его собственный ресторан, рекомендованный гидом Мишлен рядом с Музеем Орсе, как и большинство других ресторанов Парижа, закрывает свои двери. в первой половине августа, потому что большинство их клиентов ушли.

“В прошлом году я тестировал открытие с 1 по 15 августа”, – сказал он. Спрос «упал более чем на 90%».

Но для Шуан именно спокойствие является причиной, по которой он призывает всех посетить его родной город в это время года. Просто запомните одну вещь, сказал он: «Всегда берите с собой бутылку воды и имейте в виду, что будет трудно найти туалет, потому что большая часть города будет стоять в тупике».

Можем ли мы сохранить загородный дом после развода?

Многие люди мечтают владеть недвижимостью для отдыха, будь то бунгало на берегу моря или домик на берегу озера за пределами штата.Осуществление этой мечты может дать семьям место, где можно сбежать от стресса повседневной жизни или, возможно, даже сдать жилье в аренду, чтобы получить дополнительный доход.

Некоторые люди сказали бы, что вложение средств в недвижимость для отдыха — это лучшее решение, которое они когда-либо принимали. Их семьи создают и делятся там множеством счастливых воспоминаний.

Это лишь одна из причин, по которой право собственности на это имущество может стать основным предметом конфликта для супругов, желающих развестись.

Супруги тоже должны разделить загородный дом

Независимо от того, купили ли супруги загородный дом вместе или инвестировали в него совместные активы, дом обычно классифицируется как совместно нажитое имущество.

Таким образом, как и любая другая недвижимость при разводе, загородные дома подпадают под действие законов Северной Каролины о справедливом распределении. Раздел имущества в соответствии с этими рекомендациями может быть сложным, но когда речь идет о недвижимости для отдыха, особенно необходимо учитывать:

• Стоимость имущества
• Налоги и расходы, связанные с имуществом
• Индивидуальные усилия по поддержанию или развитию собственности

Подумайте о своих финансах перед разделом имущества

Даже с учетом вышеперечисленных факторов у супругов остается несколько вариантов раздела активов, вложенных в недвижимость для отдыха. Например, наиболее распространенными вариантами являются:

.

• Оба супруга могут сохранить собственность, но разделить время, которое они проводят в собственности
• Они могут продать имущество и разделить выручку от продажи

Если один из супругов желает сохранить имущество или хотя бы его часть, он должен убедиться, что он использует практический подход, а не эмоциональный. Они должны быть уверены, что могут позволить себе сохранить недвижимость для отпуска и все, что с этим связано.

В целом, люди должны тщательно оценить свои финансы перед началом бракоразводного процесса, чтобы они могли решить, как они хотят достичь своих целей.

.