Сезонные работники отпуск – Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Содержание

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Комментарий к статье 295

1. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию при увольнении.

Размер компенсации устанавливается из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Данное положение позволяет говорить о том, что правила ст. 115 ТК, устанавливающей продолжительность отпуска для всех работников в 28 календарных дней, к сезонным работникам не применяются. Такой вывод может быть сделан путем простого арифметического действия. Работник, проработавший в организации 6 месяцев, получит при увольнении компенсацию за 14 календарных дней отпуска. В то же время работник, отработавший в течение полного сезона – 6 месяцев, – только за 12 рабочих дней. Если установлено, что продолжительность сезона превышает 6 месяцев, указанная разница увеличится.

Следует отметить, что, принимая такое решение, законодатель руководствовался п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., в соответствии с которым при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не проработал в организации полного календарного года, за отработанный месяц полагалось 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В настоящее время Верховный Суд РФ признал указанные положения соответствующими Трудовому кодексу РФ.

Рассматривая 1 декабря 2004 г. дело по заявлению Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., Верховный Суд РФ указал, что оснований считать, что указанный пункт противоречит Конституции РФ или Трудовому кодексу, не имеется.

Названный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 ТК, а согласно ст. 423 ТК законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ст. 291 ТК для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, которая выплачивается при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Трудовом кодексе не предусмотрен.

Заявитель безосновательно ссылается на наличие противоречий оспариваемой части нормативного акта ст. ст. 3, 114 и 127 ТК.

Так, ст. 3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда, к которой относит ограничения в трудовых правах и свободах или получении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из оспариваемых положений нормативного правового акта не вытекает, что он направлен на дискриминацию работников в сфере труда.

В соответствии со ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Данная норма Трудового кодекса также не определяет порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а поэтому оспариваемая заявителем часть нормативного правового акта не противоречит ей.

Приведенные Т. нормы Конституции РФ предоставляют право на труд, включая право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 37), запрет на ограничение прав, который возможен только федеральным законом в указанных случаях (ст. 55) в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, также не нарушаются оспариваемой частью нормативного акта.

С учетом изложенного Верховный Суд РФ заявление Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., оставил без удовлетворения.

Определением от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14 указанное решение оставлено без изменения.

2. Законодательство не содержит запрета на предоставление сезонным работникам удлиненных отпусков в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. ст. 115 и коммент. к ней).

3. Как правило, сезонными работниками отпуск в натуре не используется.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

hr-portal.ru

Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Новая редакция Ст. 295 ТК РФ

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Комментарий к Статье 295 ТК РФ

Для сезонных работников установлен особый порядок расчета отпусков, в частности они исчисляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Таким же образом рассчитывается и компенсация за неиспользованный работником отпуск.

В статье 295 ТК речь идет об основном отпуске. Поэтому в случаях, когда работник имеет право на дополнительные отпуска, в соответствии с главой 19 ТК, они будут рассчитываться по общим правилам.

Право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора, в соответствии со статьей 122 ТК. Сезонные работники могут получить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), где днем увольнения считается последний день отпуска. Несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных. Для таких ситуаций в статье 127 ТК предусмотрено исключение из общего правила.

Другой комментарий к Ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Для сезонных работников установлено специальное правило об оплачиваемых отпусках – они исчисляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Компенсация за не использованный работником отпуск определяется по таким же правилам.

Полагаем, что в ст. 295 ТК РФ речь идет только об основном отпуске. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска (за работу с вредными и опасными условиями труда, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ненормированный рабочий день и пр.), они должны рассчитываться по общим правилам.

2. Поскольку право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора (ст. 122 ТК РФ связывает право на использование отпуска за первый год работы с наличием шестимесячного стажа работы в данной организации), по письменному заявлению работника отпуск ему предоставляется с последующим увольнением и днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных, поскольку для таких ситуаций ст. 127 ТК РФ предусматривает исключение из общего правила.

tkodeksrf.ru

Сезонные работники: особенности труда

Существует определенные виды работ, которые выполняются только в определенные периоды года. Такие работы принято называть сезонными. Трудовые отношения работодателя и подчиненного регулируются в этом случае срочным трудовым соглашением.

Читайте в нашей статье:

В договоре оговаривается длительность сезона, рабочие условия и размер вознаграждения. При приеме на работу сезонного сотрудника обязательно издается приказ о приеме и вносится запись в трудовую книжку. Отпуск сезонным работникам также разрешается. Днем увольнения сезонного сотрудника считается последний день действия срочного трудового соглашения.

В ч.1 ст. 293 ТК упоминаются работы, которые можно выполнять только в определенный период времени. Такие работы называют сезонными. Но как осуществляется прием и увольнение таких сотрудников? Какой порядок предоставления отпуска для этих работников?

Прием на работу сезонного работника

Общая процедура приема на работу сезонного сотрудника описана в ст. 57 ТК. Если упустить информацию о стандартных реквизитах и положениях, которые содержатся в типичном трудовом договоре необходимо обозначить сезонный характер работы.

Прием сезонного работника требует заключения срочного трудового договора. Эта норма закреплена в ст. 59 ТК. Период действия соглашения разрешается определить:

Конкретной календарной датой;
Началом определенного события.

Когда компания осуществляет прием на работу сезонного работника, она имеет право установить испытательный срок. Длится такой период не более двух недель, если гражданин принимается на работу на период от 2 до 6 месяцев.

Однако если длительность такой работы превышает полгода, то согласно ст. 70 ТК испытательный период не должен длиться больше 3 месяцев. А вот если лицо проработает в данной компании не более двух месяцев, испытательный период запрещается устанавливать вообще.

В обязательном порядке в трудовом соглашении следует обозначить точное место работы сезонного работника.

Документы при приеме на работу сезонного работника

Каждый гражданин, который желает устроиться на работу, должен предъявить определенный перечень документов. Список этих документов содержится в ст. 65 ТК. Согласно этой статье потенциальный сотрудник предъявляет:

Документ, который позволяет идентифицировать его личность;
Трудовую книжку;
Свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
Для лиц, которые могут быть призваны на военную службу, необходимо предъявить документы воинского учета;
Документ, подтверждающий наличие образования или владение специальными навыками, без знания которых невозможно выполнять должностные обязанности.

После этого осуществляется документальное оформление трудовых отношений.

Оформление сезонного работника

Оформление, а также регулирование труда сезонных работников, практически не отличается от приема на работу специалиста на постоянной основе. Оформление сотрудника на сезонную работу осуществляется в таком порядке:

Новый работник ознакомляется с Правилами внутреннего распорядка;
Работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор;
Составляется и издается приказ о приеме сезонного работника, с которым он должен ознакомиться и подписать его;
В трудовую книгу сотрудника необходимо внести соответствующую запись;
Оформляется личная карта сотрудника.

Приказ об оформлении сотрудника на сезонную работу издается на бланке № Т-1. Приказ о приеме на работу сезонного работника составляется и издается после заключения трудового соглашения.

В этом документе нет необходимости указывать все условия сотрудничества работодателя и сотрудника. Достаточно в строке “характер работы” обозначить сезонность работы.

Сезонные работники в штатном расписании

Штатное расписание – это документ, который содержит данные о количестве должностей. Из этого делаем вывод, что сезонные работники в штатном расписании обязательно указываются, ведь в компании на определенный период времени появляются новые вакансии.

Если в компании сезонные сотрудники в штатном расписании принимаются на работу в первый раз, то в штатное расписание следует внести определенные изменения. Речь идет о добавлении новых должностей в этот список.

Чтобы не вносить изменения в штатное расписание каждый раз, когда возникает необходимость принять на работу сотрудников на определенный период, сделаете примечание в графе №10. В этой графе укажите сезонный характер таких должностей. После завершения работы эти вакансии будут свободными.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Сезонные работники в графике отпусков

Согласно ст. 122 ТК сотрудник может отправиться в отпуск только после того, как отработает на должность минимум 6 месяцев. Следуя этой статье, выходит, что сезонные работники в графике отпусков могут рассчитывать на отпуск лишь в том случае, если он принимается на работу на период длительностью больше 6 месяцев.

При заключении трудового соглашения на больше, чем полгода работник должен быть добавлен в график отпусков. Это является отличием временных и сезонных работников.

Отпуск сезонному работнику

Право на отпуск для сотрудников, принятых на короткий срок, гарантируется ст. 114 ТК. Для таких работников отпуск рассчитывается по такой схеме: за каждый отработанный месяц специалисту насчитывается 2 дня для отпуска.

Кроме обязательного ежегодного отпуска, такие сотрудники имеют право рассчитывать на дополнительный период отдыха. Дополнительный отпуск сезонным работникам предоставляется в следующих случаях:

Гражданин выполняет свои должностные обязанности в опасных или вредных условиях;
Сотрудник работает по ненормированному графику работы;
Работа носит особенный характер;
Работник трудится на Крайнем Севере или других районах, которые были приравнены к этой местности.

Стоит отметить, что руководитель компании имеет право самостоятельно предоставлять своим подчиненным дополнительные отпуска. Условия, а также порядок их предоставления должны определяться коллективным договором или местными нормативными актами.

Когда сезонный сотрудник может отправиться в отпуск

Ч.2 ст. 122 ТК гласит, что сотрудник может написать заявление на предоставление отпуска после того, как отработает на текущем месте работы больше 6 месяцев. Данная норма касается и сезонных сотрудников, ведь 46 глава ТК не содержит особых правил для регулирования рабочих отношений с такой категорией сотрудников.

В этой же статье ТК идет речь о том, что отпуск может быть предоставлен такому работнику раньше. Это возможно в том случае, если работодатель и подчиненный договорятся о предоставлении такого отпуска.

Отпуск с последующим расторжением трудового договора

При расторжении трудового соглашения сотрудник может сначала уйти в отпуск, а уже потом уволиться. В таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуск. Об этом говориться в ч. 2 ст. 127 ТК.

Чаще всего период отпуска с последующим увольнением предоставляется тогда, когда время отдыха будет частично или полностью выходить за пределы длительности трудового соглашения. Такая ситуация допускается в ч. 3 ст. 127 ТК. В данном случае последний день отпуск будет считаться днем увольнения.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Процедура оформления отпуска для сезонного сотрудника

Чтобы получить разрешение уйти в отпуск, работник обязан написать заявление в свободной форме. Его заявление передается на рассмотрение руководителю компании.

Если работодатель согласен, чтобы подчиненный отправился в отпуск:

Он подписывает заявление работника;
Издает приказ о предоставлении отпуска.

Приказ об отпуске оформляется на бланках №Т-6 или Т-6а.

Посмотрите видео по теме:

Как издается приказ о предоставлении отпуска

При издании приказа на отпуск могут возникнуть определенные трудности. Дело в том, что в принятых государством формах указываются данные об отпусках, которые рассчитываются в календарных днях. Для сезонных сотрудников отпуск предоставляется в трудовых днях.

Кроме того, подчиненный, который выполняет сезонную работу, может оформлять одновременно и оплачиваемый ежегодный отпуск, и дополнительный отпуск. А длительность этих видов отпусков определяется по-разному.

Если компания использует для оформления форму №Т-6, то в этой ситуации разрешается добавить строку, где будет указываться число отпускных дней. Другие реквизиты в бланке приказа не изменяются. Удалять реквизиты в документе также запрещается.

Добавление строки в приказе о предоставлении отпуска сезонному специалисту оформляется другими документами организационно-распорядительного типа. Например, руководитель компании может издать приказ о внесении таких изменений.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Как правильно рассчитать отпускные для сезонного сотрудника

www.pro-personal.ru

Статья: Отпуск сезонного работника (Гаврикова И.А.) (“Зарплата”, 2010

“Зарплата”, 2010, N 5
ОТПУСК СЕЗОННОГО РАБОТНИКА
В прошлом номере журнала мы начали публиковать цикл статей, посвященных сезонным работам, в частности, рассказали об особенностях оформления трудовых отношений сезонника и работодателя . На этот раз поговорим о порядке и условиях предоставления им отпусков.
——————————–
О работах, признаваемых сезонными, и особенностях заключения трудового договора с сезонным работником читайте в статье “Работник на сезон” // Зарплата, 2010, N 4. – Примеч. ред.
Сезонный работник в процессе трудовых отношений с работодателем проходит те же этапы, что и любой другой сотрудник. Несмотря на то что сезонная работа отличается прежде всего своей периодичностью, а трудовой договор заключается на срок, как правило, не превышающий шести месяцев, сезонник имеет право на оплачиваемый отпуск. Рассмотрим детальнее нюансы предоставления отпуска этой категории работников.
Право на отпуск и его продолжительность
Согласно ст. 114 Трудового кодекса каждый работник имеет право на отпуск. Его продолжительность у сезонного работника определяется следующим образом: за каждый месяц работы ему положено два рабочих дня отпуска. Это следует из норм ст. 295 Трудового кодекса. В данном случае речь идет о ежегодных оплачиваемых отпусках, гарантированных всем работникам.
Однако, помимо основного отпуска, при определенных условиях сезонный работник может претендовать и на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на них возникает у сотрудника, если он:
– занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– трудоустроен на работу, имеющую особый характер;
– трудится на условиях ненормированного рабочего дня;
– работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Дополнительные отпуска предоставляются и в других случаях, если это предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами, например если сотрудник является донором.
Кроме этого, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
В том случае, когда речь идет о дополнительных отпусках сезонным работникам, на них распространяются общие правила их предоставления.
Рассчитаем продолжительность отпуска сезонного работника.
Пример 1. Тракторист-комбайнер Ф.М. Полевой трудится в ООО “Фермерское хозяйство “Янтарные колосья” с 1 апреля 2010 г. Его работа носит сезонный характер, трудовой договор заканчивается 30 сентября 2010 г. Так как Ф.М. Полевой работает в условиях ненормированного рабочего дня, ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре организации прописано следующее условие: каждый работник, которому установлено ненормированное рабочее время, имеет право на 6 дополнительных календарных дней отпуска в год, если он отработал целый год. Сколько дней отпуска положено Ф.М. Полевому?
Решение. За каждый месяц работы сезонному работнику положено 2 рабочих дня отпуска. Ф.М. Полевой отработал 6 месяцев. Соответственно продолжительность основного отпуска составит 12 рабочих дней (6 мес. x 2 раб. дн.). К нему будут присоединены 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время, так как Ф.М. Полевой отработал в данной организации полгода.
В какой момент сезонный работник может уйти в отпуск
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Это общее правило, оно распространяется и на сезонных работников, так как гл. 46 ТК РФ, в которой указаны особенности регулирования труда этой категории сотрудников, не содержит особых норм.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск сотруднику, принятому на сезон, может быть предоставлен до истечения шести месяцев, как и любому другому работнику.
Если сезонный работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Чаще вместо отпуска сезонники берут компенсацию.
В связи с этим хотелось бы сказать, что именно в случаях расторжения трудового договора с сезонными работниками возникает ситуация, когда отпуск с последующим увольнением предоставляется и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока данного договора. Это допустимо в соответствии с ч. 3 ст. 127 Трудового кодекса. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
“Отпускной” стаж
За каждый месяц работы сезонному работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Что в данном контексте означает понятие “работа” – непосредственное выполнение служебных обязанностей или сам факт нахождения в трудовых отношениях? Нужно ли исключать из “отпускного” стажа период пребывания на больничном или дни ухода за ребенком-инвалидом?
На эти вопросы ответила Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.
По ее словам, при определении стажа работы сезонного работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно пользоваться общими правилами, которые установлены в ст. 121 ТК РФ. В отпускной стаж включается весь срок действия сезонного трудового договора, за исключением неучитываемых периодов, перечисленных в ст. 121 Трудового кодекса, например время отсутствия на работе без уважительных причин. То есть в отпускном стаже сезонника учитываются дни фактической работы, нерабочие праздничные дни, выходные дни, периоды временной нетрудоспособности, направления в командировку и т.п.
Оформление отпуска
Для предоставления отпуска работник пишет заявление в произвольной форме . Если при этом после отпуска он расторгает трудовой договор, документ будет выглядеть так, как показано на с. 48.
——————————–
Подробнее об оформлении отпуска читайте в статье “Работник уходит в отпуск” // Зарплата, 2009, N 5. – Примеч. ред.
Образец заявления об отпуске
Директору ООО
“Фермерское хозяйство “Янтарные колосья”
Казакову Б.Н.
от тракториста-комбайнера
тракторной бригады
Полевого Ф.М.
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 октября 2010 г. продолжительностью 12 рабочих дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию.
15 сентября 2010 г. Полевой Ф.М. Полевой
На основании письменного заявления работника руководитель организации издает приказ. Возникает вопрос: как в данном случае использовать формы приказов N N Т-6 и Т-6а, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”?
Дело в том, что в упомянутых унифицированных формах отражаются сведения об отпусках, исчисленных в календарных днях, а сезонному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Кроме того, может возникнуть ситуация, когда сезонник уходит и в ежегодный оплачиваемый, и в дополнительный отпуска, продолжительность которых определяется по-разному.
В этом случае допустимо вносить в унифицированные формы дополнительные реквизиты. Например, в форму N Т-6 можно добавить строку, в которой будет отражено количество дней отпуска, предоставляемых в рабочих днях. При этом все остальные реквизиты приказа об отпуске в унифицированной форме должны остаться без изменения. Удаление отдельных реквизитов не допускается.
Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующими организационно-распорядительными документами (например, приказом руководителя). Об этом говорится в Порядке применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. Образец приказа о внесении изменений в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска смотрите на с. 49.
Образец приказа о внесении изменений в унифицированную
форму приказа о предоставлении отпуска
Общество с ограниченной ответственностью
“Фермерское хозяйство “Янтарные колосья”
Приказ N 75/к
дер. Аграфеновка 1 сентября 2010 г.
В связи с тем что в унифицированной форме N Т-6 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику”, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, отсутствуют строки для отражения информации об отпуске, предоставляемом в рабочих днях, на основании Постановления Госкомстата России от 24.03.99 N 20 внести следующие дополнения:
– пункт “А” перед словами “и (или)” дополнить строками:
———¬
“ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ¦ ¦ рабочих дней
L———
с “___” __________ ___ г. по “___” __________ ___ г.;
– пункт “В” после слова “Всего” дополнить строками:
———¬
“отпуск на ¦ ¦ рабочих дней
L———
с “___” __________ ___ г. по “___” __________ ___ г.
Директор Казаков Б.Н. Казаков
Образец приказа об отпуске работника, который предоставляется в рабочих днях, приведен на с. 50.
Унифицированная форма N Т-6
——–¬
¦ Код ¦
+——-+
Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦0301005¦
“Фермерское хозяйство “Янтарные колосья” +——-+
———————————————— по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L——–
———-T———–¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+———+———–+
¦ 125-к ¦ 17.09.2010¦
ПРИКАЗ L———+————
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
—————-¬
Предоставить отпуск ¦Табельный номер¦
+—————+
Полевому Федору Михайловичу ¦ ¦
————————————————-+—————-
фамилия, имя, отчество
тракторная бригада
структурное подразделение
тракторист-комбайнер
должность (специальность, профессия)
01 апреля 10 30 сентября 10
за период работы с “–” ——– 20– г. по “–” ——— 20– г.
А. ежегодный основной ————–¬ календарных
оплачиваемый отпуск на ¦ – ¦ дней
L————–
с “__” _________ 20__ г. по “__” __________ 20__ г.
ежегодный основной ————–¬ рабочих
оплачиваемый отпуск на ¦ 12 ¦ дней
L————–
01 октября 10 14 октября 10
с “–” ——— 20– г. по “–” ———- 20– г.
и (или)
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи
с ненормированным рабочим днем на основании
коллективного договора
Б. —————————————————————
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,
без сохранения заработной платы и другие (указать)
на ————–¬ календарных
¦ 3 ¦ дней
L————–
15 октября 10 17 октября 10
с “–” ——— 20– г. по “–” ———- 20– г.
В. Всего отпуск на ————–¬ календарных
¦ 12 ¦ дней
L————–
01 октября 10 14 октября 10
с “–” ——— 20– г. по “–” ———- 20– г.
и отпуск на ————–¬ календарных
¦ 3 ¦ дней
L————–
15 октября 10 17 октября 10
с “–” ——— 20– г. по “–” ———- 20– г.
директор Казаков Б.Н. Казаков
Руководитель организации ———– ——— ——————-
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Полевой 17 сентября 10
работник ознакомлен —————– “–” ——– 20– г.
личная подпись
Расчет и выплата отпускных
Как было уже сказано, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сезонникам в рабочих днях. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется в соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение). Если сезонник полностью отработал все рабочие дни по установленному ему графику, расчет можно выразить следующей формулой:
Сумма начисленной заработной платы за сезон работы
Средний дневной = —————————————————-.
заработок Количество рабочих дней по календарю шестидневной
рабочей недели
Если работник болел, ездил в командировку или по другим причинам отсутствовал на работе, при исчислении отпускных нужно исключить такие периоды времени и суммы, которые за них начислены.
В этом случае формула расчета среднего дневного заработка изменится:
Сумма фактически начисленной заработной платы
Средний дневной за сезон работы
заработок = —————————————————-.

Статья: Отпускные в 2010 году (Негребецкая О.В.) (‘Зарплата’, 2010, n 5) »

www.lawmix.ru

Сезонные работники. Прием на работу, отпуск, увольнение

Сезонные работники — особая группа персонала компании. На практике довольно непросто корректно составить документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор. При приеме на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в договоре, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам
03.06.2015
Автор: Любовь Сапронова, менеджер компании EY, отдел налогообложения и юридических услуг, группа комплексных решений для работодателей и работников

Заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии. Рассмотрим особенности трудовых отношений с сезонными работниками.
Трудовые отношения с сезонными работниками
Главным отличием срочных трудовых договоров от договоров с сезонными работниками является обоснование срочности: для сезонных работ климатические или иные природные условия представляют собой основание для заключения трудового договора на определенный срок (ст. 293 ТК РФ).
Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам. Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора.
Также трудовые отношения с сезонными работниками дополнительно могут регулироваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами компании (ст. 252 ТК РФ). При этом главное правило, которым следует руководствоваться работодателю, – не допустить, чтобы положения локальных документов ухудшали положение сезонного работника по сравнению с нормами трудового законодательства, ограничивали его права и гарантии и повышали уровень его дисциплинарной или материальной ответственности. В противном случае эти нормы будут считаться недействительными и применение их на практике будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Прием на работу сезонного работника
Общий перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником, установлен в статье 57 Трудового кодекса. Помимо стандартных реквизитов и обязательных положений в трудовой договор с сезонным работником необходимо включить следующую информацию.
Условие о сезонном характере работы. Должно быть четко указано с обоснованием сезонности работы, а также присутствовать в приказе о приеме на работу, составленном по форме Т-1, в графе “условия приема на работу, характер работы” (ст. 69, 294 ТК РФ).
Условие о заключении срочного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 59 ТК РФ) для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события.
Условие об испытании. Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если срок превышает полгода, то продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца (ст. 70 ТК РФ).
Место работы. Указывается фактическое место исполнения обязанностей работником (например, «посевные площади в районе Х N-ой области»).
Отпуск сезонного работника
Оплачиваемый отпуск сезонного работника существенно отличается от стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых другим категориям работников. Так, он исчисляется в рабочих днях, в то время как, согласно общим правилам, исчисление отпусков производится в календарных днях.
Обратите внимание, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому возможны три варианта его использования.
Работнику по соглашению сторон предоставляется отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Работник берет отпуск в конце срока действия трудового договора с последующим увольнением (днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).

Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Что касается прав сезонных работников на дополнительные отпуска, то при отсутствии в законодательстве специальных норм следует руководствоваться общими правилами. Например, такой отпуск предоставляется при работе в условиях, отличающихся от нормальных: во вредных и (или) опасных условиях труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Но следует учесть, что поскольку законодательством не установлено иное, то дополнительный отпуск сезонных работников должен исчисляться в календарных днях, в отличие от основного. Расчет основного и дополнительного отпуска для сезонного работника следует производить отдельно.
Увольнение сезонного работника
Порядок прекращения договора с сезонными работниками зависит от причины его расторжения.
Если основанием является истечение срока его действия, то увольнение происходит либо в установленную трудовым договором конкретную дату, либо по окончании периода сезонных работ (сезона). Однако не рекомендуется привязывать истечение срока трудового договора к окончанию периода без указания четкой даты, так как в этом случае есть риск оспаривания факта завершения сезона. А значит, и законность увольнения может быть поставлена под вопрос.
Также на сезонных работников распространяются и общие положения, устанавливающие дополнительные гарантии беременным работницам. Так, в случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности по письменному заявлению работницы и на основании соответствующей медицинской справки (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Однако расторжение договора с беременной сезонной работницей разрешается в том случае, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в случае его возвращения или в случае ликвидации компании.
Для сезонных работников установлены специальные упрощенные условия для досрочного расторжения трудовых договоров.
При увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя о досрочном увольнении составляет три календарных дня вместо двух недель при стандартном трудовом договоре.
При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней (вместо двух месяцев при стандартном трудовом договоре). Кроме того, размер выходного пособия сезонного работника при увольнении по данным основаниям также уменьшен: пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (вместо среднего месячного заработка при стандартном трудовом договоре).
В заключение хотелось бы отметить, что для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрено специальное правовое регулирование, которое, однако, не покрывает весь спектр вопросов. Во многих моментах работодателю следует не только применять нормы, установленные для срочных трудовых договоров, но и руководствоваться общими положениями трудового законодательства.
Несоблюдение требований законодательства, регулирующего труд сезонных работников, может привести к санкциям за нарушение трудового законодательства, а также к трудовым спорам с работником.
В то же время особое внимание рекомендуется уделять закреплению оснований для заключения срочного трудового договора при оформлении трудовых отношений с сезонными работниками, поскольку с этим связаны наибольшие риски, так как заключение срочного трудового договора при отсутствии достаточных оснований может приводить к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в случае судебного разбирательства относительно незаконного увольнения работник может потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.
Актуальная бухгалтерия
taxpravo.ru

Временные и сезонные работники: оформление, отпуск, срок работы

Временными работниками на предприятии считаются лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем на определенный срочный период для выполнения конкретных задач.

Руководители предприятий и организаций самостоятельно принимают решения относительно комплектования штата сотрудников, и не исключены ситуации, когда возникает потребность в выполнении работ временного характера. Для реализации поставленной цели прибегают к найму временных работников по ст.289 ТК РФ, что исключает необходимость принимать сотрудника в штат предприятия, усложняя процедуру сотрудничества.

Срок трудового соглашения с временным работником

Согласно вышеуказанной статье ТК РФ временный работник это лицо, с которым подписывается трудовое соглашение на срок, не превышающий 2 месяца. Важно отличать договор с временным сотрудником и сделку на выполнение определенных работ или услуг, носящую гражданско-правовой характер.

Особенности оформления трудовых правоотношений

Правоотношения с временным работником регламентируются соответствующими нормами Трудового законодательства, согласно которых нанятое лицо по договору на определенный период получает определенные права и гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Причинами для возникновения необходимости во временном сотруднике могут быть:

замещение штатного работника в период его отсутствия на определенный срок;
потребность в ликвидации аварии, катастрофы;
выполнение определенного объема работ на период реализации конкретной производственной программы предприятия;
проведение рекламных акций или исследовательских компаний.

Указанный перечень не является исчерпывающим, поскольку трудовое законодательство не регламентирует виды и типы работ, на которые привлекаются временные сотрудники.

Характерный признак такого рода трудовых правоотношений – краткосрочность, и незначительный объем выполняемых работ, выполнение которых не требует наем сотрудника на постоянной основе.

Глава 45 ТК РФ регламентирует особенности правоотношений между работодателем и временным сотрудником.

Наниматель должен помнить, что испытательный срок для временных работников, в соответствии с ч.2 ст. 289 ТК РФ, не устанавливается.

Несмотря на то, что такая договор с временным сотрудником является видом срочного соглашения, статьи 58, 289 ТК РФ четко регламентируют, что сделка на выполнение работ временного характера заключается на период, который не может превышать 2 месяца.

Отпуск временного работника

Для понимания, положен ли отпуск временному работнику, следует обратиться к положениям ст. 291 ТК РФ, согласно которой, сотрудники, состоящие в трудовых правоотношениях на срок до 2 месяцев, имеют право на отпуск и получение компенсации при увольнении.

Если временный работник уходит в декретный отпуск, то наниматель обязуется продлить срок действия договора до фактического окончания беременности. При этом допускается увольнение беременного сотрудника в случае:

ликвидации работодателя;
невозможности перевести на другую должность при выходе на работу заменяемого работника.

Временный сотрудник обязуется документально подтвердить документально факт наличия беременности и постановки на учет в медицинском учреждении.

Особенности регулирования труда сезонных и временных работников несколько отличаются, и нанимателю важно понимать нюансы правоотношений для правильного выбора вида договора.

Сезонные работники: особенности

Сезонными сотрудниками считаются работники, с которыми заключается трудовое соглашение на выполнение сезонных работ.

Отличительной особенностью таких правоотношений является период, в течение которого нанятое лицо выполняет согласованные обязанности.

Статья 293 ТК РФ дает четкое определение понятию сезонных работ, и признает их таковыми, которые в силу климатически или иных природных обстоятельств могут быть осуществлены в течение определенного сезона, зачастую, не превышающего полгода.

Определение «зачастую» означает, что в некоторых ситуациях, регламентированных отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, сезон может длиться и более установленного 6 месячного срока.

Договор на сезонное выполнение работ относится к разновидности срочных соглашений, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Для приема на работу потенциальному сотруднику необходимо предоставить:

документ, удостоверяющий личность;
оригинал трудовой книжки – кроме случаев первичного трудоустройства или работы по совместительству;
СНИЛС;
документ, подтверждающий наличие образования, степени или квалификации.

Указанный перечень не является исчерпывающим и работодатель может потребовать предоставить дополнительную документацию, не противоречащую нормам действующего законодательства.

Законодательство устанавливает, что договор на выполнение сезонных работ оформляется в простой письменной форме с занесением информации в трудовую книжку. Руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо обязуется издать и подписать приказ о приеме работника на сезонную работу.

Сотрудник обязуется ознакомиться с документом и поставить на нем свое подпись. В случае отказа от подписания приказа, договор будет считаться незаключенным.

В отношении сезонного работника может устанавливаться испытательный срок, который не может длиться более 3 месяцев.

Временные и сезонные работники могут расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе при условии своевременного уведомления работодателя о таком намерении. Законодательство предусматривает ряд иных случаев, когда правоотношения между нанимателем и сотрудником прекращаются.

Неправомерное расторжение договора или нарушение законодательной процедуры может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке, а также взыскана невыплаченная задолженность, неустойка и упущенная выгода.

Помимо этого, нарушение трудового законодательства грозит работодателю административным штрафом в размерах, установленных действующим законодательством РФ.

Имеет ли право сезонный работник на ежегодный и на дополнительный отпуск

Положен ли работнику, работающему в районе Крайнего Севера принятому на сезонную работу дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в РКС согласно ст.325 ТК РФ. Либо ему положен только отпуск согласно ст.295 ТК РФ.

Сначала определимся со статьями Трудового кодекса.

Статься 325 ТК РФ предусматривает компенсацию северянам стоимости проезда и провоза багажа в отпуск и обратно.

Статья 295 ТК РФ предусматривает, что сезонным работникам ежегодный отпуск предоставляется из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Статья 321 ТК РФ предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска за работу на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям.

Вероятно, Вы хотели уточнить, имеет ли сезонный работника право на ежегодный и на дополнительный отпуск, и какой продолжительности.

Сезонным работникам, работающим по трудовым договорам, ежегодный отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска сезонные работники имеют право на дополнительные отпуска, если работают на Крайнем Севере (ст. 321 ТК РФ). Никаких исключений в отношении них в Трудовом кодексе нет.

Длительность дополнительного отпуска зависит от местности, в которой работает сотрудник. Сотрудникам, работающим на Крайнем Севере, положены дополнительные оплачиваемые отпуска в 24 календарных дня (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Пример. Расчет количества дней двух отпусков: ежегодного оплачиваемого и дополнительного

Сотрудник отработал по трудовому договору на Крайнем Севере 4 месяца и 18 дней.

Сначала определим, сколько полных месяцев сотрудник отработал в компании. Получилось 5 полных месяцев, так как 18 дней последнего не полностью отработанного месяца нужно округлить до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

1. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска

За 5 месяцев работнику положено 10 рабочих дней отпуска (5 мес. х 2 раб. дн.).

2. Количество дней дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере

Определить количество дней дополнительного отпуска можно так. Количество дней отпуска, которые положены работнику за календарный год (24 календ. дн.) делим на 12 мес. и умножаем на количество месяцев работы в компании.

Получается, что работнику положено 10 календарных дней дополнительного отпуска (24 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес.).

/ Пример

Если получается дробное количество дней, округлите его в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Теперь что касается компенсации северянам стоимости оплаты проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). В трудовом законодательстве нет запрета платить компенсацию сезонным работникам.