Работники, которые часто пытаются сменить работодателя и инициировать досрочное увольнение без должного внимания к своим существующим работодателям, не будут получать поддержку по этой схеме.Как правило, работники, сменившие работодателя более одного раза за последние 12 месяцев, не будут получать поддержку по этой схеме.

Вы можете оставить отзыв о своих сотрудниках для рассмотрения другим потенциальным работодателем, если вы согласны с тем, чтобы MOM сообщила им ваши контактные данные.

SCAL будет управлять содержанием и обслуживанием работника, включая возможную репатриацию работника, если он не найдет другого работодателя. MOM проведет расследование и примет соответствующие меры в отношении работодателей, которые принудительно репатриируют своих работников.

Обратите внимание, что вы можете подать запрос на прием на работу только одного работника с аннулированным разрешением на работу через схему удержания одновременно. Только после того, как эта заявка будет удовлетворена SCAL, вы можете подать другую заявку на прием. Это сделано для того, чтобы все работодатели, заинтересованные в найме работников по этой схеме, имели возможность провести собеседование и справедливо нанять работников.

Вы можете узнать больше об этом.

Разрешение на перевод на работу внутри компании – DETE

Разрешение на перевод на работу внутри компании предназначено для облегчения перевода высшего руководства, ключевого персонала или стажеров, не являющихся гражданами ЕЭЗ, из зарубежного филиала транснациональной корпорации (иностранный работодатель) в ее ирландский филиал (Connected Person).

В частности, разрешения на перевод на работу внутри компании могут иметь неоценимое значение при первоначальном учреждении компании с прямыми иностранными инвестициями. Таким образом, они играют определенную роль в достижении Ирландией своих амбиций по увеличению занятости.

Основная привлекательность этого разрешения заключается в том, что оно облегчает временное привлечение корпоративного персонала или персонала штаб-квартиры, а также позволяет таким сотрудникам оставаться на заработной плате за рубежом. Это может быть желательно для работника, поскольку это может гарантировать, что они сохранят определенные льготы (например, иностранные пенсионные взносы).

Департамент признает, что могут возникать ситуации, когда разрешение на перевод на работу внутри компании необходимо для того, чтобы филиал компании в Ирландии мог расти или успешно реализовывать важный проект. Однако его нельзя использовать для постоянной замены заполнения вакансии, которое в противном случае привело бы к появлению возможности трудоустройства на рынке труда. Департамент предпочитает, чтобы все держатели разрешений на трудоустройство принимались на работу, получали оклад и получали оплату в соответствии с ирландским трудовым договором, и поэтому в случае разрешений на перевод на работу внутри компании он применяет строгие критерии в этих ситуациях, поскольку сотрудники продолжают работать у иностранного работодателя. .

Департамент предпринимательства, торговли и занятости рассматривает ряд критериев при оценке заявки на разрешение на перевод на работу внутри компании. Полная информация о том, что требуется, изложена в установленной соответствующей форме заявки.

Если перевод является краткосрочным (то есть до 3 месяцев), заявитель может рассмотреть возможность подачи заявления в Министерство юстиции в соответствии с нетипичной схемой работы.

Список профессий, не отвечающих требованиям для получения разрешений на работу, больше не применяется к заявлениям на получение разрешения на перевод на работу внутри компании.

С точки зрения критериев, относящихся к иностранному гражданину, разрешения на перевод на работу внутри компании строго ограничены следующими подходящими должностями:

• Старшее руководство с минимальным годовым вознаграждением в размере 40 000 евро;
• Ключевой персонал с минимальным годовым вознаграждением в размере 40 000 евро; или
• Персонал, проходящий программу обучения, с минимальным годовым вознаграждением в размере 30 000 евро.

См. «Критерии вознаграждения» ниже для получения дополнительной информации о том, что означает вознаграждение для держателя разрешения на перевод на работу внутри компании.

Разрешения на перевод на работу внутри компании не будут рассматриваться в отношении заявлений, в которых не соблюдены требования к минимальному вознаграждению для данной должности.

Высшее руководство относится к лицам, в основном выполняющим одну из следующих функций:

• Руководство организации или отдела, подразделения, функции или компонента организации;
• Надзор или контроль за работой других надзорных, профессиональных или управленческих сотрудников, или руководство важной функцией внутри организации, или отдела или подразделения организации;
• , имеющий право нанимать и увольнять сотрудников или рекомендовать их, а также другие функции управления персоналом; или
• Осуществлять усмотрение в повседневной деятельности, связанной с деятельностью или функцией, на которую иностранный гражданин имеет полномочия.

Ключевой персонал относится к лицам, работающим в организации, которые обладают специальными знаниями, необходимыми для обслуживания учреждения, исследовательского оборудования, методов или управления. При оценке таких знаний будет приниматься во внимание наличие у человека высокого уровня квалификации или опыта, относящихся к типу работы или профессии, требующей определенных технических знаний, включая принадлежность к аккредитованной профессии. При подаче заявки компания должна будет показать, насколько сотрудник подходит к этой категории с точки зрения квалификации и опыта сотрудника.

Персонал, участвующий в программе обучения – это лица, переводимые для целей обучения максимум на 12 месяцев, при условии, что будет надлежащим образом продемонстрировано, что будет проведена подробная программа обучения.

В отношении высшего руководства или ключевого персонала соответствующий иностранный гражданин должен проработать минимум 6 месяцев в зарубежной компании до перевода, чтобы поддерживают утверждение, что человек является неотъемлемой частью организации.

Если заявление касается обучения, иностранный гражданин должен работать на иностранного работодателя в течение как минимум 1 месяца до перевода.

Если иностранный гражданин прекращает работу у иностранного работодателя или перестает выполнять обязанности или участвовать в программе обучения, или когда истекает срок действия разрешения, соответствующий иностранный гражданин должен вернуться в свою страну происхождения.

В соответствии с разделом 12 (1) (e) Закона о разрешениях на работу 2006 г. с поправками, новое Разрешение на работу (для другого работодателя) не может рассматриваться, если с момента начала работы владельца разрешения прошло менее 12 месяцев. государство в соответствии с разрешением на работу.Тем не менее, Департамент разрешит стажеру, получившему разрешение на перевод на работу внутри компании, подать заявление на получение разрешения на трудоустройство с критическими навыками или общего разрешения на работу в течение 12-месячного периода.

Супруги / партнеры / иждивенцы лиц, имеющих разрешение на перевод на работу внутри компании, не имеют права на получение разрешения на трудоустройство иждивенцев / партнеров / супругов и должны самостоятельно подавать заявление на получение отдельного разрешения на трудоустройство, например, разрешение на трудоустройство с критическими навыками или разрешение на трудоустройство. Общее разрешение на работу в соответствии с обычными применимыми критериями и правилами для типа разрешения на работу.

С точки зрения критериев, касающихся иностранного работодателя и «связанного лица» [филиал в Ирландии]:

• Указанное связанное лицо должно быть добросовестным (зарегистрированным в Офис регистрации компаний в качестве компании и с Уполномоченным по доходам в качестве работодателя), и, за исключением стартапов, он должен вести торговлю и участвовать в основных деловых операциях в Ирландии. От заявителя могут потребоваться доказательства того, что он торгует – простого «присутствия представителя» в Ирландии будет недостаточно.
• Иностранный филиал организации («иностранный работодатель»), о котором идет речь, также должен участвовать в основных деловых операциях в рассматриваемой зарубежной стране.
• Связанное лицо должно быть связано с иностранным работодателем, то есть
  • Одно из них является дочерним предприятием другого;
  • Оба являются дочерними предприятиями холдинговой компании; или
  • заключили соглашение с другим лицом, в соответствии с которым каждое из них соглашается вести бизнес или предоставлять услуги друг другу в более чем одном штате и вести бизнес или предоставлять услуги в порядке, предусмотренном в соглашении.
• Потребуется документальное подтверждение этой ссылки.

Для достижения минимального годового порога вознаграждения в 40 тыс. Евро (или 30 тыс. Евро в случае стажировки внутри компании) для разрешения на работу для перевода внутри компании, следующие компоненты считаются вознаграждением:

• Базовая заработная плата для достижения по крайней мере национальной минимальной заработной платы или ставки заработной платы, установленной в соответствии с любым законодательным актом, в качестве первого компонента пакета вознаграждения.
• Кроме того, могут быть добавлены следующие компоненты, чтобы приблизить предлагаемое вознаграждение к соответствующему порогу разрешений на работу в размере 40 000 евро или 30 000 евро:
  • Плата за питание и проживание или любое из них, или денежная стоимость питания и проживания, непосредственно предоставленных связанным лицом или иностранным работодателем
  • Выплаты по страхованию здоровья, произведенные страховщику здоровья, зарегистрированному Управлением медицинского страхования в его реестре обязательств по медицинскому страхованию в соответствии с разделом 14 Закона о медицинском страховании 1994 года, или то, что министр удовлетворен, является эквивалентом.

Иностранный работодатель несет полную ответственность за выплату заработной платы для достижения минимальной национальной заработной платы или ставки заработной платы, установленной в соответствии с любым законодательным актом. После этого либо иностранный работодатель, либо связанное с ним лицо должны оплатить дополнительные компоненты питания и проживания, а также медицинское страхование, чтобы получить минимальное годовое вознаграждение в размере 40 тысяч евро (или 30 тысяч евро в случае стажёра по переводу внутри компании).

Условием предоставления Разрешения на работу является включение следующих сумм в платежные ведомости гражданина, не являющегося гражданином ЕЭЗ:

(a) Размер базовой заработной платы, выплачиваемой по время подачи заявления иностранным работодателем иностранному гражданину,

(b), если размер базовой заработной платы меньше национальной минимальной заработной платы или ставки заработной платы, установленной в соответствии с любым законодательным актом, дополнительная выплата должна быть сделана иностранным работодателем иностранному гражданину,

(c) Общая сумма сумм, указанных в параграфах (a) и (b),

(d) Все вычеты, производимые иностранным работодателем на суммы, указанные в пунктах (a) и (b) выше, (при наличии),

(e) в отношении общей суммы, указанной в пункте (c) выше, сумма, подлежащая выплате иностранному гражданину в течение периода для которых разрешение на работу выдается за вычетом d сборы, указанные в пункте (d) выше.

Расчетные листы необходимо подавать при продлении разрешения на работу. Платежные ведомости, в которых четко не указана базовая заработная плата, как указано выше, повлияют на заявку на продление.

Информация, которая четко демонстрирует оплату или денежную стоимость пансиона и / или жилого компонента пакета вознаграждения и / или оплаты медицинского страхования, также потребуется во время подачи заявления на продление разрешения на работу.

Пересмотренное выше определение вознаграждения имеет последствия для разрешений на работу внутри компании, подлежащих продлению после вступления в силу Закона о разрешениях на работу (поправка) 2014 года.Дополнительную информацию можно найти в Важном уведомлении о переходных механизмах для продления разрешений на перевод на работу внутри компании. Неспособность внести необходимые изменения может отрицательно повлиять на заявку на продление.

Связанное лицо, то есть филиал в Ирландии, должно подать заявление на разрешение на работу для получения разрешения на перевод на работу внутри компании.

Заявление о разрешении на работу должно быть получено не менее чем за 12 недель до предполагаемой даты начала приема на работу.

Заявление можно подать онлайн в онлайн-системе разрешений на работу. В онлайн-системе доступно руководство пользователя (документ в формате PDF), которое направляет заявителя через процесс и подробно описывает требования к документам для каждого типа разрешения на работу.

В прохождении заявки на разрешение на работу может быть до трех этапов:

1. Заявление получено (ожидает обработки): После подачи заявки и регистрации соответствующих сборов, если это необходимо, заявка помещается в соответствующая очередь обработки в зависимости от типа работодателя, то есть доверенный партнер или стандартный.Обратите внимание, что заявки обрабатываются строго по дате в зависимости от типа работодателя, и кандидаты могут отслеживать текущие даты обработки. Они также могут следить за ходом рассмотрения своего конкретного заявления онлайн в нашем онлайн-центре запроса обновлений статуса.
   
2. Этап обработки: На этом этапе заявление рассматривается лицом, принимающим решения, должностным лицом, наделенным полномочиями принимать решения. При необходимости обработчик может запросить дополнительную информацию, которую следует вернуть в течение 28 дней.Затем обработчик либо удовлетворит заявку, либо отклонит ее по определенным причинам.
3. Рассмотрение: Если заявитель желает, чтобы решение об отказе было пересмотрено, он / она может сделать это в течение 28 дней после подачи предписанной формы Решения на пересмотр. Обзор будет рассмотрен отдельным и более высокопоставленным должностным лицом. Подтверждение решения об отказе в рассмотрении не препятствует заявителю подать новое заявление с соблюдением всех соответствующих процедур для конкретного типа разрешения на работу.

Сбор

Плата за обработку нового разрешения на перевод внутри компании, которое должно быть оплачено связанным лицом, составляет:

• 500 евро за разрешение на работу на 6 месяцев или менее или

• 1000 евро за разрешение на работу от 6 до 24 месяцев.

Сбор за продление разрешения на перевод на работу внутри компании составляет:

• 500 евро за разрешение на работу на 6 месяцев или менее
• 1000 евро за разрешение на работу от 6 месяцев до 24 месяцев,
• 1500 евро – для разрешения на работу от 6 месяцев до 36 месяцев.

Если заявка будет отклонена, будет возвращено 90% комиссии. Хотя сбор может быть оплачен третьей стороной, текущая политика ограничивает возмещение только заявителям (например, если заявитель был связанным лицом, а его агент заплатил сбор, то возврат все равно будет выдан связанному лицу). Подробную информацию о требованиях к оплате и некоторых отказах можно найти на нашей странице «Сборы за разрешения на работу».

В соответствии с разделом 23 Закона о разрешении на трудоустройство 2006 года связанное лицо или иностранный работодатель, в зависимости от обстоятельств, не имеет права делать какие-либо вычеты из вознаграждения или требовать взыскания с держателя разрешения на трудоустройство в отношении каких-либо сборов. , сборы или расходы, связанные с приложением.

После успешного прохождения заявки на разрешение на работу и, если требуется виза, заявитель должен обратиться в свое местное посольство / консульство Ирландии для получения въездной визы. Онлайн-анкету на визу можно найти на inis.gov.ie. Контактные данные посольств / консульств Ирландии и список стран, для которых требуется виза, можно найти на веб-сайте Министерства иностранных дел dfa.ie.

Любые лица, желающие въехать в государство, независимо от того, требуется ли им виза, подлежат обычному иммиграционному контролю в порту въезда.Следовательно, вся необходимая и подтверждающая документация, включая оригинал разрешения на работу, должна быть доступна для проверки иммиграционным офицером. Въезд в штат всегда остается на усмотрение иммиграционной службы.

Разрешение на работу не является видом на жительство. Для того, чтобы законно проживать в государстве, все граждане стран, не входящих в ЕЭЗ и имеющие разрешение на работу, должны зарегистрироваться в Национальном иммиграционном бюро Garda. В интересах заинтересованных лиц зарегистрироваться как можно скорее после прибытия.Иммиграционное разрешение на пребывание должно быть продлено, если применимо, по крайней мере за один месяц до даты истечения срока, чтобы избежать незаконного пребывания в государстве.

Владельцы разрешений на работу с переводом внутри компании не получают права на долгосрочное проживание, поскольку разрешение на работу предоставляется на том основании, что работа является временной.

Эта политика также применяется к держателям текущих разрешений на перевод на работу внутри компании, выданных до 1 октября 2014 года.

Срок действия разрешения на трудоустройство Intra-CT составляет определенный период, указанный в связи с переводом.

Заявления могут быть удовлетворены на максимальный срок до 24 месяцев в первой инстанции и могут быть продлены по заявлению до максимального срока пребывания в 5 лет.

Заявление о продлении разрешения можно подать онлайн в онлайн-системе разрешений на работу в течение 16 недель до истечения срока действия существующего разрешения на соответствующей форме и с предоставлением запрошенной информации и документации.

Владельцы разрешений на перевод внутрикорпоративной работы могут сменить работодателя, если перевод работы произошел в соответствии с Правилами Европейского сообщества (Защита сотрудников при передаче предприятия) 2003 г. (SI № 131 от 2003 г.) ).

Если в связи с передачей предприятия происходит смена имени иностранного работодателя (если в пределах ЕЭЗ) или связанного лица, иностранного работодателя или связанного лица (т.е. те, чьи имена указаны в существующем разрешении на работу), в зависимости от обстоятельств, должны организовать заполнение и представление в Департамент предпринимательства, торговли и занятости предписанной формы передачи предприятия. Эту форму теперь можно отправить по электронной почте на адрес Employmentpermits @ enterprise .gov.ie .

Если изменение названия связано с передачей предприятия и подтверждено, что условия, описание и местонахождение (а), указанные в существующем разрешении на работу, остаются прежними, Департамент предпринимательства, торговли и занятости выдать новое разрешение держателю (-ям) разрешения и заверенные копии / -и связанному лицу.Отсутствие уведомления Департамента о передаче предприятия может повлиять на заявку на продление.

В соответствии с разделом 24 (1A) Закона о разрешениях на работу 2006 г. с поправками, если гражданин страны, не входящей в ЕЭЗ, по какой-либо причине прекращает работу у иностранного работодателя или иностранного гражданина прекращает выполнять обязанности или участвовать в программе обучения в течение периода действия разрешений на перевод на работу внутри компании, разрешение и заверенную копию связанного лица должны быть возвращены в Департамент в течение 4 недель с даты прекращения или прекращение.Связанное лицо или владелец разрешения, которые не соблюдают положения настоящего пункта, виновны в правонарушении.

Все такие разрешения, которые возвращаются в Секцию разрешений на работу в соответствии с этим, будут изменены на статус «Отменено» в Системе управления разрешениями на работу, и эти разрешения больше не будут действительны.

Разрешение на работу Раздел

Перевод пенсии с установленными выплатами

Первый шаг – узнать сумму перевода в денежном эквиваленте (CETV).Это денежная сумма, которую схема предложит вам в обмен на отказ от ваших пенсионных прав с установленными выплатами.

Вы можете получить его, обратившись к администратору вашей схемы или поставщику пенсионного обеспечения. Они могут попросить вас сделать это в письменной форме и дать вам форму, которую вам необходимо заполнить.

Если вы имеете право на получение CETV, оно должно быть предоставлено в течение трех месяцев после запроса суммы перевода.

После этого администратор программы или пенсионный фонд выдаст вам Свидетельство о правах.Это письменный документ, в котором указывается:

• Ваша трансферная стоимость
• подробные сведения о преимуществах, полученных вами по схеме
• информация, которая понадобится вашей новой схеме, если вы решите продолжить перевод.

Также могут быть включены дополнительные формы для запуска процесса передачи.

Гарантия на сумму перевода – три месяца. Чтобы подать заявку, вы должны покинуть свою схему и больше не быть активным участником. Если вы все еще являетесь активным участником, гарантированная сумма перевода не применяется.

Если вы решите перейти на новую схему, а сумма установленных вами пособий превышает 30 000 фунтов стерлингов, вам необходимо предоставить администратору схемы или пенсионному фонду доказательства того, что вы воспользовались регулируемым финансовым советом по поводу перевода.

Из-за временных рамок рекомендуется поговорить с регулируемым финансовым консультантом, прежде чем начинать процесс получения трансферной стоимости. Это поможет обеспечить своевременность предоставления любых финансовых советов и даст вам достаточно времени, чтобы обдумать их, не торопясь.

Когда все документы, необходимые для схемы, получены, они должны выплатить пособия по новой схеме в течение шести месяцев с начала процесса перевода.

Если вы не завершите процесс перевода в течение трехмесячного периода, на который гарантируется CETV, вам, возможно, придется подать заявление на другой CETV. За это может потребоваться плата. Это может задержать перевод, и CETV может быть выше или ниже суммы, указанной ранее. Это может означать, что любые предоставленные рекомендации необходимо будет пересмотреть.

Когда вы переходите на новую схему, вы обычно отказываетесь от всех льгот по старой схеме. Некоторые схемы позволяют переводить только часть ваших льгот. Вам нужно будет узнать у своего провайдера, предлагает ли он эту возможность.

Обычно вы можете перевести пенсию с установленными выплатами в новую пенсионную схему в любое время за год до даты, когда вы, как ожидается, начнете получать пенсию.

Когда вы начинаете получать пенсию, вы, как правило, не можете перенести пенсию в другое место.

Не все схемы пенсионного обеспечения по месту работы или личные пенсии принимают переводы. Итак, сначала важно проверить. Возможно также, что вы сможете перевести свои пособия в систему пенсионного обеспечения за границей.

COVID-19: вопросы и ответы о расширении CJRS | Гоулинг WLG

Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS) изначально планировалась завершить 31 октября 2020 года, а заменяющая схема поддержки рабочих мест (JSS) должна была запускаться немедленно 1 ноября 2020 года. Однако при изменении плана в последнюю минуту, 31 октября В октябре премьер-министр объявил, что CJRS будет продлен, чтобы обеспечить поддержку предприятиям и служащим во время новой национальной изоляции Англии, которая должна начаться в четверг, 5 ноября.В следующем заявлении канцлера от 5 ноября было объявлено, что продление срока действия CJRS будет продлено после ноябрьской блокировки до 31 марта 2021 года с дальнейшим продлением до 30 апреля 2021 года, объявленным 17 декабря 2020 года.

3 марта 2021 года канцлер объявил о дальнейшем продлении срока действия схемы до конца сентября 2021 года.

Правила летнего продления CJRS останутся в основном без изменений. Это означает, что как постоянный отпуск, так и гибкий отпуск будут разрешены, как в настоящее время, до 30 сентября.Тем не менее, схема будет подлежать возврату положений о сокращении прошлым летом, при этом работодатели должны будут вносить 10% в июле и 20% в августе и сентябре в счет часов, когда их сотрудники не работают, а также национальное страхование работодателя (ER NICS). и пенсионные взносы.

Это расширение схемы даст работодателям дополнительное время для планирования в надежде и ожидании того, что влияние программы вакцины и последующее ослабление карантина позволит им торговать более нормально.Альтернативный подход мог бы заключаться в том, что правительство нацелило бы поддержку на конкретные отрасли, наиболее сильно пострадавшие от пандемии, но очевидно, что такая более широкая поддержка даст больше передышки не только этим отраслям, но и всем работодателям и их сотрудникам, которые продолжают сталкиваться с проблемами.

15 апреля Казначейство Ее Величества опубликовало свое последнее Постановление казначейства, которое расширяет и адаптирует CJRS на период, начинающийся 1 мая 2021 года и заканчивающийся 30 сентября 2021 года, называемый «Седьмой период направления CJRS ».Соответствующим образом обновлено и руководство HMRC.

Что говорится в руководстве …

1. Где находится руководство HMRC?

Обновленное руководство состоит из нескольких документов, в том числе:

1. Проверьте, можете ли вы требовать выплаты заработной платы своих сотрудников по Программе сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом
2. Проверьте, каких сотрудников вы можете отправить в отпуск для использования схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом
3. Проверьте, может ли ваш работодатель использовать схему удержания рабочих мест в связи с коронавирусом
4. Подсчитайте, сколько вы можете требовать, используя схему удержания вакансий в связи с коронавирусом
5. Найдите примеры, которые помогут вам рассчитать заработную плату ваших сотрудников
6. Шаги, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего требования с использованием схемы удержания вакансий в связи с коронавирусом
7. Заявление о выплате заработной платы по схеме сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом
8. Сообщение о заработной плате сотрудников в HMRC, если вы подали заявку через схему удержания работы в связи с коронавирусом
9. Другие категории сотрудников, на которые вы можете претендовать
10. Найдите примеры, которые помогут вам рассчитать заработную плату ваших сотрудников
11. Штрафы за неуведомление HMRC о переплате по гранту в рамках схемы удержания рабочих мест в связи с коронавирусом – CC / FS48.

2. Когда можно использовать расширение

Если работодатель не может сохранить свою рабочую силу из-за того, что его деятельность была затронута коронавирусом (COVID-19), работодатель может уволить сотрудников и подать заявку на грант для покрытия части их обычных ежемесячных затрат на заработную плату.

Седьмое управление казначейства продолжает заявлять, что цель CJRS состоит в том, чтобы обеспечить выплаты работодателям по иску, предъявленному в отношении них, несущим расходы по найму в отношении сотрудников, которые подпадают под действие CJRS . возникшие в результате чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, социального и экономического развития в Соединенном Королевстве, вызванной коронавирусом и коронавирусной болезнью.В нем также подчеркивается, что неотъемлемой частью цели CJRS является то, что претензии относятся к тем, чья «трудовая деятельность пострадала от коронавируса и коронавирусной болезни или мер, принятых для предотвращения или ограничения его дальнейшей передачи».

Подавая претензию, лицо, делающее претензию, соглашается с тем, что она сделана для вышеуказанной цели, и это будет злоупотреблением CJRS , если подано иное.

См. Вопросы с 13 по 15 ниже в отношении тех, кто болен, защищает или выполняет обязанности по уходу.

3. Какая финансовая поддержка предоставляется в рамках продления

Уровень поддержки, доступный по расширенным зеркалам CJRS , доступным по схеме в августе 2020 года:

• Сотрудники будут получать 80% своей обычной заработной платы за неиспользованные часы, но не более 2500 фунтов стерлингов в месяц. Лимит в 2500 фунтов стерлингов пропорционален количеству не отработанных часов.
• Работодатели должны платить работодателю взносы на государственное страхование (NIC) и пенсионные взносы за нерабочее время, заявленное согласно схеме.

С 1 июля 2021 года в схеме будут применяться положения о сужении:

• Теперь до 30 июня: правительство будет выплачивать 80% заработной платы в размере до 2500 фунтов стерлингов в месяц за часы, когда работник не работает, а также ER NICS и пенсионные взносы. Работодатели не обязаны ничего платить.
• С 1 по 31 июля: правительство будет выплачивать 70% заработной платы до предела в 2 187,50 фунтов стерлингов за часы, которые работник находится в отпуске. Работодатели будут платить NIC ER и пенсионные взносы, а также 10% заработной платы, что составляет 80% от общей суммы (до 2500 фунтов стерлингов).
• С 1 августа по 30 сентября: правительство будет выплачивать 60% заработной платы до 1875 фунтов стерлингов за часы, которые работник находится в отпуске. Работодатели будут платить NIC ER и пенсионные взносы, а также 20% заработной платы, что составляет 80% от общей суммы (до 2500 фунтов стерлингов).

4. Какие налоги и пенсионные взносы с работников должны уплачиваться и кем?

Сотрудники по-прежнему будут платить налоги, которые они обычно платят из своей заработной платы.

Работодатель должен вычесть и уплатить HMRC подоходный налог и NIC s на полную сумму, выплаченную работнику, включая любой грант CJRS .

Работодатель также должен выплатить HMRC работодателю NIC s на полную сумму, выплаченную работнику, включая любой грант CJRS .

Эти платежи должны быть отправлены в HMRC посредством отправки полного платежа (FPS) в дату платежа или до нее.

5. На что нельзя претендовать по расширению

Работодатели могут увеличить заработную плату сотрудников сверх минимальной суммы увольнения в размере 80%, но это не обязательно. Сотрудники не должны работать или предоставлять какие-либо услуги для бизнеса в часы, когда они зарегистрированы как находящиеся в отпуске, даже если они получают дополнительную заработную плату.

Работодатели не могут претендовать на:

• Дополнительные NIC или пенсионные взносы, сделанные в связи с тем, что работодатель решил увеличить заработную плату работника.
• Заработная плата сотрудников за любое время, проведенное ими на работе, или любые NIC или пенсионные взносы, сделанные с этой заработной платы.
• Любые пенсионные взносы, размер которых превышает размер обязательных взносов работодателя.

6. Когда можно использовать удлинитель

Первоначальное продление CJRS началось 1 ноября 2020 года и продлится до 30 апреля 2021 года.Дальнейшее продление схемы продлится до 30 сентября 2021 года с возможностью сокращения.

7. Какой отпуск разрешен?

Разрешается гибкий отпуск по расширенному CJRS , а также полный отпуск.

Сотрудников можно попросить работать неполный рабочий день и предоставить им отпуск на оставшуюся часть их обычного рабочего времени. Работодатели будут иметь возможность использовать схему для сотрудников в течение любого количества времени или смены и смогут изменять отработанные часы по согласованию с сотрудником.

За отработанные часы работодатели должны платить сотрудникам в соответствии с их трудовым договором и будут нести ответственность за уплату налога и NIC , причитающихся с этих сумм.

Минимального периода отпуска не существует. Гибкие соглашения об отпуске могут длиться любое количество времени. Сотрудники могут заключать гибкое соглашение об отпуске более одного раза.

Хотя гибкие соглашения об отпуске могут длиться любой период времени, если не указано иное, заявленный период должен составлять не менее семи календарных дней подряд.

8. Какие работодатели имеют право подавать иски?

Работодателям не обязательно использовать CJRS ранее. Нет никаких ограничений на количество сотрудников, на которых работодатель может претендовать в течение одного периода подачи претензии, как это применялось ранее в период с 1 июля по 31 октября.

Расширение CJRS распространяется на работодателей по всей Великобритании, независимо от того, является ли их бизнес закрытым или открытым.

Пятое управление казначейства, которое применяется к продлению до 30 апреля 2021 года, определяет «подходящего работодателя» как работодателя, у которого есть схема PAYE, зарегистрированная в информационной системе HMRC в реальном времени не позднее 30 октября 2020 года.Если у работодателя есть несколько подходящих схем PAYE, он должен подать отдельную претензию CJRS в отношении каждой схемы.

Седьмое управление казначейства, которое применяется к продлению срока с 1 мая по 30 сентября 2021 года, определяет «подходящего работодателя» как работодателя, у которого есть схема PAYE, зарегистрированная в информационной системе в реальном времени HMRC 2 марта 2021 года или ранее.

Руководство подтверждает, что все работодатели, имеющие банковский счет в Великобритании и соответствующие требованиям схемы оплаты труда в Великобритании (PAYE), могут претендовать на грант, хотя, как и в случае с исходным CJRS , финансируемые государством организации не должны увольнять сотрудников.Частично финансируемые государством организации могут иметь право на участие в тех случаях, когда их частные доходы были нарушены, и им следует связаться со своим спонсорским отделом или соответствующей администрацией для получения дальнейших указаний.

Если компания переходит в управление администратора, администратор может уволить сотрудников и потребовать их. Администраторы должны использовать эту схему только в том случае, если есть разумная вероятность удержания работников.

9. Какие сотрудники имеют право быть заявленными?

Важно отметить, что сотруднику не нужно предварительно увольняться в соответствии с CJRS .С июля 2020 года сотрудники имеют право на получение CJRS только в том случае, если они были на законных основаниях уволены как минимум на трехнедельный период до 30 июня. Теперь те сотрудники, которые были исключены летом, будут иметь право на продление, как и те, кто недавно начал работать.

В соответствии с Пятым распоряжением казначейства, которое применяется к продлению до 30 апреля 2021 года, эта схема доступна в отношении сотрудников по любому типу контрактов, которые были на заработной плате работодателя PAYE на 30 октября 2020 года .Подача информации в реальном времени (RTI), уведомляющая об оплате этого сотрудника в HMRC, должна быть произведена после 19 марта 2020 года и до 31 октября 2020 года.

В соответствии с Седьмым распоряжением казначейства, которое применяется к продлению схемы с 1 мая по 30 сентября 2021 года, схема доступна в отношении сотрудников по любому типу контрактов, которые были на заработной плате работодателя 2 марта 2021 года или ранее.

В руководстве «Проверьте, каких сотрудников вы можете отправить в отпуск для использования схемы сохранения рабочих мест из-за коронавируса» говорится, что если вы уволили сотрудников или они перестали работать на вас 23 сентября 2020 года или после этой даты, вы можете их повторно нанять и нанять. отпуск при условии, что сотрудники были наняты работодателем 23 сентября, а заявление PAYE RTI было направлено в HMRC в период с 20 марта 2020 года по 30 октября 2020 года.Аналогичным образом, работник, у которого был срочный контракт, срок действия которого истек 23 сентября 2020 года или позднее, может быть повторно принят на работу и подан иск при условии, что работник был нанят работодателем 23 сентября 2020 года.

Также как и ранее;

• Ученики могут быть уволены так же, как и другие сотрудники, и они могут продолжать обучение во время отпуска.
• Иностранные граждане имеют право на отпуск, и сотрудники по всем категориям виз могут быть освобождены от отпуска.

Термин «сотрудники» означает лицо, рассматриваемое как наемный работник для целей налогообложения доходов. [Примечание: это шире, чем определение «наемные работники», используемое в Законе о правах в сфере занятости 1996 г.]. Соответственно, в него входят:

• Офисные служащие.
• Директоров компаний.
• Наемные члены товариществ с ограниченной ответственностью (ТОО).
• Заемных работников.
• Конечность (б) рабочая.
• Условные работники в государственном секторе.
• Подрядчики из государственного сектора, подпадающие под действие правил IR35 вне заработной платы (IR35).

Дополнительные инструкции доступны в разделе «Другие типы сотрудников, на которых вы можете претендовать».

10. Что делать, если произошел перевод сотрудников TUPE?

Руководство, содержащееся в разделе «Проверьте, каких сотрудников вы можете отправить в отпуск для использования схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом», предусматривает, что в периоды подачи заявок после 1 ноября 2020 года новый работодатель имеет право подавать претензии в отношении сотрудников предыдущей переведенной компании, если к смене владельца применяются правила преемственности бизнеса TUPE или PAYE.

Должно быть заявленных сотрудников:

• переведены со своего старого работодателя на нового работодателя 1 сентября 2020 г.или после этой даты
• , нанятые старым или новым работодателем на 30 октября 2020 года
• при отправке информации PAYE в реальном времени (RTI) в HMRC их старым или новым работодателем в период с 20 марта 2020 года по 30 октября 2020 года, уведомив о выплате заработка для этого сотрудника.

Для периода выплаты возмещения, начинающегося 1 мая 2021 года или после этой даты, новый работодатель может потребовать возмещения сотрудникам, переведенным 1 января 2021 года или после этой даты.Количество переведенных сотрудников должно быть:

• , нанятые старым работодателем 2 марта 2021 года включительно;
• переведены со своего старого работодателя на нового работодателя 1 января 2021 года или после этой даты;
Номер
• включен в отправку информации PAYE в реальном времени (RTI) в HMRC их старым работодателем в период с 20 марта 2020 года по 2 марта 2021 года.

В случае передачи TUPE работодатели должны гарантировать, что информация, необходимая для будущих требований в соответствии с CJRS , передается новому работодателю, включая соответствующий отчетный день сотрудника и подробную информацию о 80% заработной платы сотрудника.

11. Могут ли сотрудники быть предупреждены о сокращении во время отпуска?

Да, на ноябрь 2020 года , НО не после этого. Руководство «Проверьте, каких сотрудников вы можете уволить» было обновлено 13 ноября и теперь гласит:

«В отношении периодов подачи претензий, начинающихся 1 декабря 2020 года или после этой даты, вы не можете требовать никаких дней 1 декабря 2020 года или после этой даты, в течение которых уволенный сотрудник отбывал предусмотренный договором или установленный законом период уведомления работодателя (в том числе лиц, подавших уведомление о выходе на пенсию или отставка).Если сотрудник впоследствии начинает договорный или установленный законом период уведомления в день, охватываемый ранее поданной претензией, вам необходимо будет внести коррективы.

Если вы сокращаете сотрудника, вы должны основывать установленное законом увольнение и установленную законом выплату на его обычной заработной плате, а не на уменьшенной заработной плате за отпуск ».

Пятое управление казначейства, опубликованное 13 ноября 2020 года, подтверждает, что требование не может быть предъявлено в отношении дня, в который сотрудник находится «на уведомлении о увольнении» (по крайней мере, до 31 января 2021 года, поскольку Пятое управление казначейства охватывает только деятельность CJRS до тех пор).Соответственно, работодатели не могут подавать претензии в соответствии с CJRS за какие-либо дни 1 декабря 2020 года или после этой даты, в течение которых уволенный сотрудник обслуживает договорный или установленный законом период уведомления работодателя. Это включает в себя тех, кто работает с уведомлением о сокращении или увольнении по любой причине, а также тех, кто получил уведомление о выходе на пенсию или увольнении.

Это важное изменение, которое работодатели должны тщательно рассмотреть, поскольку оно может увеличить затраты работодателя на удержание сотрудников, если отпуск используется для отсрочки, а не для предотвращения неизбежного увольнения в будущем.Следует проконсультироваться со специалистом по вопросам финансового балансирования, которые могут потребоваться в результате этого изменения.

12. Могут ли сотрудники, находящиеся в отпуске, брать отпуск?

Да. Сотрудники могут взять отпуск во время отпуска. Если сотруднику предоставляется гибкий отпуск, то любые часы, взятые в качестве отпуска в течение периода подачи заявления, следует засчитывать как часы отпуска, а не как рабочие часы.

Однако работодатели должны принять во внимание, что в руководстве подчеркивается, что работник не должен быть помещен в отпуск на определенный период просто потому, что

• на этот период будут находиться в отпуске (оплачиваемом отпуске); или
• работодатель обычно ведет меньше дел в праздничный период, несмотря на ограничения COVID-19.

Если уволенный работник берет отпуск, работодатель должен выплатить ему обычную отпускную в соответствии с Правилами рабочего времени. Работодатели сохраняют гибкость, чтобы ограничить время отпуска, если есть деловая необходимость и правильное уведомление направлено. Это относится как к периоду отпуска, так и к периоду восстановления.

Если работник обычно работает в праздничные дни, работодатель может согласиться с тем, чтобы это было включено в выплату субсидии. Если работник обычно использует выходной в качестве отпуска, то работодатель должен либо пополнить его обычную отпускную, либо предоставить работнику выходной день.

«Право на отпуск и оплата BEIS во время руководства по коронавирусу» не изменилось, см. Более подробную информацию в нашем предыдущем предупреждении «COVID-19: Праздник во время коронавируса – новое руководство BEIS».

13. Могут ли сотрудники, на которых возложены обязанности по уходу, быть уволены?

В руководстве «Проверьте, каких сотрудников вы можете отправить в отпуск для использования схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом» изначально просто говорилось, что сотрудники, выполняющие обязанности по уходу в результате коронавируса, в том числе сотрудники, которые должны заботиться о детях, имеют право на увольнение (в соответствии с общие критерии приемлемости).5 января 2021 года это руководство было обновлено, чтобы разъяснить, что сотрудники с обязанностями по уходу, «такими как уход за детьми, которые находятся дома в результате закрытия школы и детских учреждений, или уход за уязвимым лицом в их семье», имеют право на в отпуске.

14. Могут ли сотрудники, которые больны или находятся в защитном снаряжении, быть уволены?

Сотрудники могут быть уволены там, где они не могут работать, потому что они защищаются в соответствии с рекомендациями общественного здравоохранения (или им нужно оставаться дома с кем-то, кто защищает).

Модель CJRS не предназначена для краткосрочных прогулов по болезни. Однако, если работодатели хотят уволить сотрудников по служебным причинам, и в настоящее время они не больны, они могут сделать это, как и другие сотрудники. В этих случаях работник больше не должен получать пособие по болезни и классифицируется как уволенный сотрудник.

15. Что произойдет, если сотрудник, находящийся в отпуске, заболеет?

Furloughed сотрудникам, заболевшим из-за коронавируса или по любой другой причине, должна выплачиваться как минимум установленная законом пособие по болезни (SSP).Как и ранее в соответствии с CJRS , работодатели должны решить, переводить ли этих сотрудников на SSP или оставить их в отпуске по ставке отпуска.

Если уволенный работник, который заболел, переводится на SSP , работодатели больше не могут требовать выплаты уволенной заработной платы. Если работодатели сохраняют уволенного по болезни сотрудника на отпускной ставке на тот период, когда он болеет, они по-прежнему имеют право требовать возмещения этих расходов в рамках схемы отпуска.

Руководство относительно уволенных сотрудников, которые заболели, содержащиеся в разделе «Проверьте, каких сотрудников вы можете отправить в отпуск для использования схемы удержания должностей из-за коронавируса» содержит ошибку, поскольку в нем ошибочно указаны «ныне несуществующие», ранее они были уволены до 30 июня и отправлены. иск до 31 июля “требование.

16. Что делать, если сотрудник недавно вернулся из отпуска по семейным обстоятельствам?

Если работник возвращается из отпуска по беременности и родам, совместного отпуска по уходу за ребенком, усыновления, отцовства или родительского отпуска в связи с утратой ребенка и работодатель подает заявку в отношении периода, который начинается 1 ноября или позже, применяются обычные правила схемы.

Если работник решит досрочно закончить отпуск по беременности и родам, чтобы дать им возможность получить отпуск (с согласия работодателя), он должен будет уведомить работодателя как минимум за 8 недель о своем возвращении на работу, и работодатель не сможет уволите их до конца 8 недель.

17. Какие ограничения действуют в нерабочее время?

Как и ранее в соответствии с CJRS , в часы, когда сотрудники регистрируются как находящиеся в отпуске, они не могут выполнять какую-либо работу для своего работодателя, которая зарабатывает деньги или предоставляет услуги их работодателю или любой организации, связанной или связанной с их работодателем.

Работники могут:

• Принять участие в тренинге
• Волонтер для другого работодателя или организации
• Работа на другого работодателя (если это разрешено договором).

Сотрудники, которые являются представителями профсоюзов или не профсоюзов, могут выполнять обязанности и выполнять действия с целью индивидуального или коллективного представительства служащих или других работников, предоставляемых при этом, они не предоставляют услуги и не приносят доход для или от имени, организация работодателя или связанная или ассоциированная организация.Другими словами, уволенные сотрудники и / или представители профсоюзов могут сопровождать коллегу во время дисциплинарных собраний или встреч по рассмотрению жалоб или выполнять коллективные консультационные обязанности (например, увольнение или консультирование TUPE), не нарушая при этом CJRS “ нет работы правило.

Директор компании не будет рассматриваться как выполняющий работу (и, следовательно, за пределами CJRS ), если он просто подает заявление CJRS в отношении сотрудника компании или выплачивает ему заработную плату.Также разрешено выполнение обязанностей доверительного управляющего или менеджера программы профессионального пенсионного обеспечения (за исключением случаев, когда бизнес работодателя заключается в предоставлении услуг независимого попечителя схемы профессионального пенсионного обеспечения).

18. Какое согласие требуется?

Как и ранее в соответствии с CJRS , работодатели должны обсудить со своим персоналом и внести любые изменения в трудовой договор по согласованию. Когда работодатели принимают решения в отношении процесса, в том числе решая, кому предложить отпуск, законы о равенстве и дискриминации будут применяться обычным образом.

Чтобы иметь право на получение субсидии, работодатели должны подтвердить своему сотруднику (или заключить коллективное соглашение с профсоюзом) в письменной форме , что они были освобождены от отпуска или получили гибкий отпуск. Сотрудник не обязан предоставлять письменный ответ.

В условиях любого соглашения должны быть указаны основные положения и условия, на которых:

• работник работать не будет; или
• сотрудник не будет работать в обычное время.

Договор (включая коллективный договор):

• должно быть произведено до начала периода, к которому относится претензия CJRS , но впоследствии она может быть изменена для отражения изменений, согласованных в течение периода претензии;
• включены в трудовой договор; и
• сделано в письменной форме или подтверждено в письменной форме (например, подтверждением по электронной почте, но сотрудник не обязан предоставлять письменный ответ).

Этого должно быть достаточно для обновления ранее заключенного соглашения об отпуске, при условии, что это будет сделано до того, как сотрудник будет уволен в соответствии с продлением CJRS .

Как и раньше, письменная запись о соглашении должна храниться в течение пяти лет. Хотя конкретный срок хранения для соглашения составляет пять лет, в других инструкциях, которые оно требует, «копия всех записей» в отношении претензии в соответствии с CJRS должна храниться в течение шести лет. Поэтому рекомендуется хранить копию соглашения об отпуске в течение шести лет.

В свете скорости и позднего уведомления о продлении срока действия CJRS , ретроспективные соглашения о гибком отпуске или отпуске были разрешены с номера до 13 ноября 2020 года включительно . Ретроспективное соглашение вступит в силу с 1 ноября 2020 года для целей претензии CJRS , если оно оформлено в соответствии с вышеуказанными условиями.

19. Как рассчитывать учетные периоды и обычные часы?

В программном документе говорится, что «все сотрудники, представившие RTI не позднее 19 марта 2020 года, смогут использовать расчеты CJRS , применяемые в августе 2020 года для справочной заработной платы и обычных часов.Однако для новых работодателей, подающих заявки, и новых сотрудников, нанятых в период с 20 марта 2020 года по 30 октября 2020 года, методология CJRS обновит справочную заработную плату и обычные часы с учетом периода, охватываемого продлением. Для сотрудников с фиксированной заработной платой, работающих 20 марта 2020 года или после этой даты, последний период выплаты заработной платы до 30 октября 2020 года является основой для расчета. Для сотрудников с переменной оплатой или продолжительностью рабочего времени, нанятых после 20 марта, среднее значение за 2020-2021 налоговый год до начала отпуска является основой для расчета.«

Далее в политическом документе подчеркивается, что для сотрудников, которые ранее имели право на CJRS , правила расчета останутся прежними, даже если претензия в отношении этого сотрудника не была подана до 1 ноября 2020 года.

Обновленное руководство подтверждает:

Для сотрудника, часы работы и оплата которого не меняются:

• Учетный период – это последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся 19 марта 2020 года или ранее, для сотрудников, которые либо :
  • были в штате на 19 марта 2020 года [или]
  • имела действительную претензию CJRS , поданную в отношении периода претензии, заканчивающегося в любое время 31 октября 2020 года или ранее.
• Для всех остальных сотрудников учетным периодом будет их последний период выплаты заработной платы, заканчивающийся 30 октября 2020 года или ранее.

См. Руководство, содержащееся в разделе «Действия, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего требования с использованием схемы удержания вакансий в связи с коронавирусом», чтобы получить более подробную информацию о расчете обычных часов в различных сценариях.

Шестое управление казначейства устанавливает, что оплата отпуска в марте / апреле 2021 года должна относиться к соответствующему месяцу в марте / апреле 2019 года, а не на март / апрель 2020 года (так как это будет включать рассмотрение периода, когда люди, возможно, уже были в отпуске. платить).Аналогичным образом изменяется расчет «обычных часов» работы.

20. Как оплата отпуска соотносится с требованиями национальной минимальной заработной платы (НМЗ)?

Остается так, что, по крайней мере, ставок NMW должны быть оплачены за все отработанные часы. Тем не менее, уволенным работникам может быть выплачено 80% от их заработной платы (с учетом лимита в 2500 фунтов стерлингов) за часы отпуска, даже если, исходя из их обычного рабочего времени, это будет ниже их соответствующей ставки NMW .Это связано с тем, что работники имеют право на получение NMW только за часы, которые они отработали. Ключом к возможности претендовать на грант в соответствии с CJRS является то, что работник не «работает» на работодателя или связанного с ним работодателя в соответствии с заявленными часами отпуска.

Это оговорено в отношении профессионального обучения, которое не классифицируется как «рабочее» для целей CJRS , но классифицируется как «работа» для целей NMW . Как указано в руководстве HMRC «Действия, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего заявления с использованием схемы удержания вакансий в связи с коронавирусом», работодатели должны будут обеспечить, чтобы заработная плата и оплата отпуска обеспечивали достаточные денежные средства для покрытия всего рабочего времени, включая эти часы обучения.Если заработная плата меньше соответствующей минимальной заработной платы, работодатель должен будет заплатить дополнительные суммы, чтобы обеспечить выплату по крайней мере соответствующей минимальной заработной платы как за рабочее время, так и за 100% учебного времени во время отпуска “.

См. ‘ NMW Апрельское увеличение: мелкий шрифт 2021 года’, чтобы узнать, почему, когда речь идет о рабочих на NMW , работодатели должны быть осторожны, чтобы не использовать расчет оплаты отпуска при определении соответствующей ставки для времени, потраченного на работу ( включая профессиональное обучение).

21. Есть ли онлайн-калькулятор требований?

Да. Калькулятор схемы удержания рабочих мест доступен на веб-сайте правительства.

С помощью этого калькулятора можно определить, на что вы можете претендовать. Его можно использовать для большинства сотрудников, которым выплачиваются регулярные или переменные суммы в каждый период оплаты (например, еженедельно или ежемесячно).

Калькулятор нельзя использовать, если сотрудников:

• Вернувшись из установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, совместный отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком).
• Получать зарплату директора.
• Переведены под TUPE.
• Были трудоустроены в разное время в течение года.
• Получайте пенсионные взносы работодателя вне рамок пенсионной схемы с автоматическим зачислением.
• Иметь годовой период оплаты труда.

При подаче заявления на сотрудника, который получает гибкий отпуск, работодатель должен будет отработать его обычные часы, прежде чем использовать калькулятор.

Руководство, содержащееся в разделе «Рассчитайте, сколько вы можете требовать, используя схему сохранения вакансий в связи с коронавирусом», советует, что, если работодатель не может использовать калькулятор, ему необходимо будет обработать требование вручную, используя руководство по расчету или обратившись за профессиональной консультацией к бухгалтеру. или налоговый консультант.

Подробнее о расчетах требований см. Руководство, содержащееся в:

22. Как и когда можно подавать претензии?

Расширение CJRS будет работать так же, как и предыдущая схема, в нескольких отношениях:

• Работодатели должны подавать заявления и подавать претензии в течение как минимум семи календарных дней подряд.
• Работодатели должны будут сообщать о фактически отработанных часах и о часах, которые, как ожидается, сотрудник будет отработать в течение периода выплаты претензий.
• Срок подачи претензий должен начинаться и заканчиваться в одном и том же календарном месяце. Если период оплаты включает дни более одного месяца, каждое из этих требований необходимо будет рассчитывать отдельно. Сроки подачи претензий не могут совпадать, и заявленные сотрудники должны быть включены в каждую отдельную претензию.

Работодатели смогут потребовать незадолго до, во время или после расчета заработной платы. С практической точки зрения, будет короткий переходный период, пока HMRC обновит схему, и предприятиям будут выплачиваться задолженность за этот период.Между ранее объявленной датой окончания CJRS и этим продлением не будет разрывов в праве на поддержку.

Работодатели могут потребовать с 8:00 в среду, 11 ноября 2020 года в отношении сотрудника в течение как минимум семидневного окна для подачи требований заранее или просроченного за период с 1 ноября 2020 года по 11 ноября 2020 года.

Претензии в отношении:

• ноября 2020 года должно быть произведено до 14 декабря 2020 года;
• декабря 2020 года должно быть произведено до 14 января 2021 года; и
• января 2021 года необходимо произвести до 15 февраля 2021 года.
• февраля 2021 г. должно быть произведено до 15 марта 2021 г.
• марта 2021 г. должно быть произведено до 14 апреля 2021 г.
• апрель 2021 г. должен быть произведен до 14 мая 2021 г.
• мая 2021 г. должно быть произведено до 14 июня 2021 г.
• июня 2021 г. должно быть произведено до 14 июля 2021 г.
• июля 2021 г. должно быть произведено до 16 августа 2021 г.
• августа 2021 г. необходимо произвести до 14 сентября 2021 г.
• сентября 2021 года необходимо произвести до 14 октября 2021 года.

Выплата гранта ожидается через шесть рабочих дней после первой заявки.

Подробнее см .:

23. Какие записи необходимо вести?

Как и раньше, работодатели должны хранить копии всех записей в течение шести лет, в том числе:

• истребуемая сумма и срок выплаты по каждому работнику;
• регистрационный номер претензии;
• расчетов в случае, если HMRC потребуется дополнительная информация о претензии;
• обычных часов отработанных часов, включая все необходимые расчеты, для сотрудников с гибким отпуском; и
• фактически отработанных часов для сотрудников с гибким отпуском.

24. Будет ли публичный реестр поданных претензий?

С декабря 2020 года HMRC будет публиковать подробную информацию о тех, кто подал претензии по схеме за декабрь и далее. Информация, которая должна быть опубликована:

В публикации может быть отказано, если HMRC предоставит доказательства того, что публикация подвергнет человека серьезному риску насилия или запугивания. Доказательства могут включать:

• номер полицейского происшествия, если вам угрожали или атаковали;
• документальных свидетельств угрозы или нападения, таких как фотографии или записи;
• свидетельств возможного сбоя или нападения.

25. Что происходит с бонусом за удержание работы и схемой поддержки работы?

В связи с расширением CJRS бонус за удержание вакансии («JRB») отпадает и не будет выплачиваться в феврале 2021 года вместе с каким-либо стимулом для удержания, вместо этого он будет развернут в будущем «в подходящее время». Цель JRB заключалась в том, чтобы побудить работодателей удерживать людей на работе до конца января. Пятое управление казначейства официально отозвало JRB.

Из-за расширения CJRS Схема поддержки заданий была просто отменена.

26. Что произойдет после 30 сентября 2021 г.?

30 сентября 2021 года закрывается CJRS . В настоящее время нет никаких указаний на то, что ранее отложенный бонус за удержание работы будет восстановлен, чтобы побудить работодателей сохранить ранее уволенных сотрудников. Некоторым работодателям, возможно, придется задуматься о крупномасштабных увольнениях в преддверии закрытия CJRS. S ee наша статья “Избыточность: новая норма?” рассмотрение основных проблем занятости, как старых, так и новых, с которыми работодатели сталкиваются при сокращении штатов.

Мошенничество и мошеннические инвестиционные схемы, злоупотребляющие нашим именем

Часто задаваемые вопросы

1. Следует ли частным лицам и компаниям опасаться мошенничества с инвестициями и других видов мошенничества, в которых используется имя Всемирного банка не по назначению?
2. Какие формы принимают эти мошеннические схемы?
3. Что делать, если вы получаете подозрительные уведомления о выигрыше денег, подлежащих выплате Банком; факсы, электронные письма или другая корреспонденция, включающая запросы на денежные переводы или платежи, которые ссылаются на Банк или любого члена Группы Всемирного банка; или ходатайства об открытии личного банковского счета в банке?
4. Поддельные объявления о вакансиях и предложения: что делать, если вы получили подозрительное уведомление о вакансии или предложении от Группы Всемирного банка с просьбой отправить деньги в рамках процесса приема на работу?

1.Следует ли частным лицам и предприятиям опасаться мошенничества с инвестициями, в которых используется название Всемирного банка?

Да, физические и юридические лица должны позаботиться о том, чтобы не стать жертвой инвестиционного мошенничества, известного как схемы мошенничества с предоплатой. В некоторых из этих схем неправомерно используется наше имя или ложно утверждается, что они связаны с Группой Всемирного банка.

Многие виды мошенничества, известные как схемы мошенничества с предоплатой, происходят из Нигерии и известны как «нигерийские мошенничества» или буквы «4-1-9» после раздела уголовного кодекса Нигерии, который касается этого типа мошенничества.Другие схемы мошенничества возникли в Кот-д’Ивуаре и Сьерра-Леоне.

По оценкам полиции, тысячи таких ходатайств рассылаются по факсу или электронной почте каждую неделю и адресованы отдельным лицам и компаниям по всему миру. Лишь очень небольшая часть действительно связана с использованием названия банка.

Недавно в Южной Африке всплыли две новые мошеннические схемы. Они включают в себя просьбы об открытии личного банковского счета в Банке, который не является коммерческим банком, а также телефонные сообщения, оставленные преступниками, уведомляющие потенциальных жертв о том, что они выиграли деньги, которые могут быть выкуплены во Всемирном банке.

Часто задаваемые вопросы

Мы наблюдаем рост использования сложных форм и фирменных бланков для отправки того, что кажется законной корреспонденцией Группы Всемирного банка, а также несколько схем, которые ссылаются на Банк. Кроме того, мошенники иногда ложно представляют себя аудиторами Банка или членами Регионального представительства Банка в Западной Африке.

Недавно кредиторам западноафриканских правительств была разослана корреспонденция, в которой утверждалось, что эти правительства уполномочили отправителей погашать прошлые долги.Использовался фирменный бланк банка.

Обычно в запросах к потенциальным жертвам предлагалось предоставить личную информацию, такую ​​как подписи или информацию о банковском счете, и внести определенные авансовые сборы, часто называемые «сборами за обработку». Взамен потенциальной жертве обещали денежные суммы, которые лицо, запрашивающее «гонорары», не собиралось платить. В некоторых случаях те, кто стремился получить средства, использовали имена реальных сотрудников Банка для подписания писем, чтобы укрепить свою репутацию.

Вот пример такого мошенничества с использованием фирменного бланка и подписи банка. См. Пример (pdf).

В Южной Африке одна новая схема включает уведомление в сообщении, оставленном на сотовом телефоне, о том, что получатель выиграл деньги, которые должны быть уплачены Банком. Сообщение требует, чтобы человек позвонил по определенному номеру, чтобы договориться об оплате. Эта афера была раскрыта, когда потенциальная жертва прибыла в офис банка в стране для получения оплаты, потому что телефонный номер в другой стране, который был оставлен на мобильном телефоне человека, к счастью, не смог подключиться.

Посмотрите пример (pdf) схемы личного банковского обслуживания.

Мы не участвуем в таких схемах и предупреждаем общественность с осторожностью относиться к этим и другим подобным вымогательствам, в которых ложно утверждается, что мы связаны с Банком или каким-либо членом Группы Всемирного банка.

Часто задаваемые вопросы

Если вы получаете необычный запрос денег от лица (лиц), представляющих себя членами Группы Всемирного банка, или если у вас есть сомнения относительно подлинности фактического участия Группы Всемирного банка в конкретной транзакции, ходатайство, уведомление, директива или запрос, НЕ отвечайте на запрос и НЕ отправляйте деньги и НЕ предоставляйте какие-либо данные своего личного банковского счета.

Если вы хотите проверить, является ли какое-либо конкретное лицо сотрудником Всемирного банка, пожалуйста, свяжитесь с Центром обслуживания кадров Всемирного банка по телефону 202-473-2222 или [email protected]. Центр обслуживания кадров обеспечивает подтверждение занятости для сотрудников Всемирного банка. .

Если вы хотите проверить, является ли конкретное лицо, которое утверждает, что представляет Всемирный банк, сотрудником Всемирного банка, обратитесь в Центр обслуживания кадров Всемирного банка по телефону 202-473-2222 или hroperations @ worldbank.орг. Центр обслуживания кадров обеспечивает проверку занятости сотрудников Всемирного банка.

Всемирный банк обычно не расследует подобные виды мошенничества. Если вы считаете, что стали жертвой такого мошенничества, вам следует обратиться в местные правоохранительные органы.

Дополнительную информацию об этих типах схем можно найти на различных веб-сайтах, в том числе на сайтах ФБР, Казначейства США и Комиссии по ценным бумагам и биржам:

https://www.fbi.gov/scams-and-safety/ общие схемы мошенничества / схемы предварительной оплаты https: // www.occ.gov/topics/consumer-protection/fraud-resources/advance-fee-fraud.html
https://www.sec.gov/fast-answers/answersadvancefeefraudhtm.html

Часто задаваемые вопросы

Во всем мире существует схема мошенничества с объявлениями о вакансиях и предложениями, которые якобы исходят от Группы Всемирного банка или связаны с ней.Схема используется для ложного получения денег и / или личной информации.

Группа Всемирного банка не запрашивает никаких денежных средств в рамках процесса найма.

Официальные сообщения Группы Всемирного банка всегда будут поступать из электронных писем, оканчивающихся на @ worldbankgroup.org, @ worldbank.org или @ ifc.org. Если вы считаете, что стали потенциальной жертвой мошеннического предложения о работе, отправьте полученную информацию по адресу [email protected].

Часто задаваемые вопросы

Последнее обновление: 25 августа 2021 г.

Start-BitsTransfer (BitsTransfer) | Документы Microsoft

Создает задание передачи BITS.

В этой статье

Синтаксис

  Стартовые биты  Передача
     [-Асинхронный]
     [-Аутентификация ]
     [-Credential ]
     [-Описание ]
     [[-Destination] ]
     [-DisplayName ]
     [-Приоритет ]
     [-TransferPolicy ]
     [-UseStoredCredential ]
     [-ProxyAuthentication ]
     [-ProxyBypass ]
     [-ProxyCredential ]
     [-ProxyList ]
     [-ProxyUsage ]
     [-RetryInterval ]
     [-RetryTimeout ]
     [-SecurityFlags ]
     [-Источник] <Строка []>
     [-Приостановленный]
     [-TransferType ]
     [-Что, если]
     [-Подтверждать]
     [<Общие параметры>]   

Описание

Командлет Start-BitsTransfer создает задание передачи фоновой интеллектуальной службы передачи (BITS) для передачи одного или нескольких файлов между клиентским компьютером и сервером.Параметр TransferType указывает направление передачи. По умолчанию после того, как командлет начинает передачу, командная строка недоступна, пока передача не будет завершена или пока передача не перейдет в состояние ошибки. Если состояние возвращенного объекта BitsJob – Ошибка, код ошибки и описание содержатся в объекте и могут использоваться для анализа.

Командлет Start-BitsTransfer поддерживает загрузку нескольких файлов с сервера на клиентский компьютер, но обычно не поддерживает загрузку нескольких файлов с клиентского компьютера на сервер.Если вам нужно загрузить более одного файла, вы можете использовать командлет Import-Csv , чтобы передать выходные данные командлету Add-BitsFile для загрузки нескольких файлов. Или, если вам нужно загрузить более одного файла, рассмотрите CAB-файл (.cab) или сжатый файл (.zip).

Примеры

Пример 1: Создание задания передачи BITS, которое загружает файл

  PS C: \> Start-BitsTransfer -Source "http: //server01/servertestdir/testfile1.txt" -Destination "c: \ clienttestdir \ testfile1.txt " 

Эта команда создает задание передачи BITS, которое загружает файл с сервера. Локальное и удаленное имена файла указываются в параметрах Источник и Назначение . Поскольку тип передачи по умолчанию – Загрузка, файл http: //Server01/servertestdir/testfile1.txt передается в C: \ clienttestdir \ testfile1.txt на клиенте. Командная строка возвращается, когда передача файла завершена или когда она переходит в состояние ошибки.

Когда вы загружаете файлы в местоположение HTTP, параметр TransferType должен иметь значение Загрузить .

Поскольку командлет Start-BitsTransfer предполагает, что первый параметр является источником, а второй параметр – местом назначения, когда значение не указано, эту команду можно упростить следующим образом:

Start-BitsTransfer "http: //server01/servertestdir/testfile1.txt" "c: \ clienttestdir \ testfile1.txt"

Пример 2: Создание заданий передачи BITS, которые загружают несколько файлов

  PS C: \> Import-CSV filelist.txt | Start-BitsTransfer  

Эта команда создает задания передачи BITS, которые загружают несколько файлов с сервера.

Команда импортирует местоположения исходного и конечного файлов, а затем передает эти местоположения команде Start-BitsTransfer . Команда Start-BitsTransfer создает новое задание передачи BITS для каждого из файлов в файле filelist.txt и затем одновременно передает их клиенту.

Содержимое списка файлов.txt имеют следующую информацию:

Источник, назначение http: //server01/servertestdir/testfile1.txt, c: \ clienttestdir \ testfile1.txt http: //server01/servertestdir/testfile2.txt, c: \ clienttestdir \ testfile2.txt http: //server01/servertestdir/testfile3.txt, c: \ clienttestdir \ testfile3.txt http: //server01/servertestdir/testfile4.txt, c: \ clienttestdir \ testfile4.txt

Примечание: Первая строка файла должна включать заголовок Source, Destination, как в примере.

Пример 3: Создание задания передачи BITS, которое загружает файл

  PS C: \> Start-BitsTransfer -Source "c: \ clienttestdir \ testfile1.txt "-Destination" http: //server01/servertestdir/testfile1.txt "-TransferType Загрузить  

Эта команда создает задание передачи BITS, которое загружает файл на сервер. Локальные и удаленные имена файла указываются в параметрах Source и Destination . Поскольку тип передачи по умолчанию – Загрузка, параметр TransferType должен иметь значение Загрузить . Файл C: \ clienttestdir \ testfile1.txt на клиенте переносится на http: // Server01 / servertestdir / testfile1.txt . Командная строка возвращается, когда передача файла завершена или переходит в состояние ошибки.

Командлет Start-BitsTransfer загружает несколько файлов с сервера на клиентский компьютер, но обычно не загружает несколько файлов с клиентского компьютера на сервер. Это ограничение можно обойти, используя командлет Import-Csv для передачи выходных данных командлету Start-BitsTransfer . Если вам нужно загрузить более одного файла, вы также можете использовать файл.cab или .zip файл.

Поскольку командлет Start-BitsTransfer предполагает, что первый параметр является источником, а второй параметр – местом назначения, когда значение не указано, эту команду можно упростить следующим образом:

Start-BitsTransfer "c: \ clienttestdir \ testfile1.txt" "http: //server01/servertestdir/testfile1.txt" -TransferType Upload

Пример 4: Создание задания передачи BITS, которое загружает несколько файлов

  PS C: \> Start-BitsTransfer -Source "http: // server01 / servertestdir / testfile1.txt "," http: //server01/servertestdir/testfile2.txt "-Destination" c: \ clienttestdir \ testfile1.txt "," c: \ clienttestdir \ testfile2.txt " 

Эта команда создает задание передачи BITS, которое загружает несколько файлов с сервера.

Локальные и удаленные имена файлов указываются в параметрах Источник и Назначение . Поскольку по умолчанию для параметра TransferType установлено значение Download, http: // Server01 / servertestdir / testfile1.txt и http: //Server01/servertestdir/testfile2.txt файлов передаются в C: \ clienttestdir \ testfile1.txt и C: \ clienttestdir \ testfile2.txt на клиентском компьютере. Командная строка возвращается, когда передача файла завершена или переходит в состояние ошибки.

Пример 5: Создание задания передачи BITS, которое загружает файл с использованием определенного набора учетных данных

  PS C: \> $ Cred = Get-Credential
PS C: \> Start-BitsTransfer -DisplayName MyJob -Credential $ Cred -Source "http: // server01 / servertestdir / testfile1.txt "-Destination" c: \ clienttestdir \ testfile1.txt " 

В этом примере создается задание передачи BITS, которое загружает файл с сервера с использованием определенного набора учетных данных.

Первая команда получает набор учетных данных от пользователя путем вызова командлета Get-Credential . Возвращенный объект PSCredential сохраняется в переменной $ Cred.

Вторая команда использует параметр Credential для передачи объекта PSCredential , который хранится в переменной $ Cred, в командлет Start-BitsTransfer .Создается новое задание передачи BITS, которое загружает клиенту файл http: //server01/servertestdir/testfile1.txt . Указанные учетные данные используются для аутентификации пользователя на сервере. Кроме того, необязательный параметр DisplayName используется для присвоения заданию передачи BITS уникального имени.

Пример 6: Создание заданий передачи BITS, которые загружают несколько файлов

  PS C: \> Import-CSV filelist.txt | Start-BitsTransfer -Asynchronous -Priority Normal  

Эта команда создает задания передачи BITS, которые загружают несколько файлов с сервера.Файлы загружаются последовательно, но доступны сразу после завершения задания передачи.

Команда импортирует местоположения исходного и конечного файлов, а затем передает их команде Start-BitsTransfer . Команда Start-BitsTransfer создает новое задание передачи BITS для каждого файла в filelist.txt и затем последовательно передает их клиенту.

Содержимое файла filelist.txt похоже на следующую информацию:

Источник, назначение http: // server01 / servertestdir / testfile1.txt, c: \ clienttestdir \ testfile1.txt http: //server01/servertestdir/testfile2.txt, c: \ clienttestdir \ testfile2.txt http: //server01/servertestdir/testfile3.txt, c: \ clienttestdir \ testfile3.txt http: //server01/servertestdir/testfile4.txt, c: \ clienttestdir \ testfile4.txt

Примечание: Первая строка файла должна включать заголовок Source, Destination, как в примере.

Пример 7: Создание задания передачи BITS, которое загружает несколько файлов

  PS C: \> Start-BitsTransfer -Source C: \ clientsourcedir \ *.txt -Destination c: \ clientdir \ -TransferType Загрузить  

В предыдущем примере команда Start-BitsTransfer создает новое задание передачи BITS. Все файлы добавляются в это задание и последовательно передаются клиенту.

Примечание

Путь назначения не может использовать подстановочные знаки. Путь назначения поддерживает относительные каталоги, корневые пути или неявные каталоги (то есть текущий каталог). Файлы назначения не могут быть переименованы с помощью подстановочного знака.Кроме того, URL-адреса HTTP и HTTPS не работают с подстановочными знаками. Подстановочные знаки действительны только для путей UNC и локальных каталогов.

Пример 8: Создание заданий передачи BITS, которые загружают несколько файлов

  PS C: \> Import-CSV filelist.txt | Start-BitsTransfer -TransferType Upload  

Эта команда создает задания передачи BITS, которые загружают несколько файлов на сервер.

Команда импортирует местоположения исходного и конечного файлов, а затем передает их команде Start-BitsTransfer .Команда Start-BitsTransfer создает новое задание передачи BITS для каждого файла в filelist.txt, а затем одновременно передает их на сервер.

Содержимое файла filelist.txt похоже на следующую информацию:

Источник, назначение c: \ clienttestdir \ testfile1.txt, http: //server01/servertestdir/testfile1.txt c: \ clienttestdir \ testfile2.txt, http: //server01/servertestdir/testfile2.txt c: \ clienttestdir \ testfile3.txt, http: // server01 / servertestdir / testfile3.текст c: \ clienttestdir \ testfile4.txt, http: //server01/servertestdir/testfile4.txt

Примечание: Первая строка файла должна включать заголовок Source, Destination, как в примере.

Пример 9: Загрузка файла с сервера в сети на клиент в другой сети, который подключен через прокси-сервер

  PS C: \> Start-BitsTransfer -Source. \ Patch0416.msu -Destination $ env: temp \ Patch0416.msu -ProxyUsage Override -ProxyList BitsProxy: 8080 -ProxyCredential Server01 \ Admin01  

Эта команда использует командлет Start-BitsTransfer для копирования файла исправления с сервера в одной сети на клиент в другой сети, когда сети соединены только прокси-сервером.

Этот сценарий возникает, когда сервер, подключенный к Интернету, загружает файлы и затем распространяет их на компьютеры в отключенных или изолированных сетях, у которых нет доступа к Интернету.

BITS может автоматически определять настройки прокси-сервера. Однако, если прокси-серверы не настроены для автоматического обнаружения, вы можете переопределить механизм автоматического обнаружения и явно идентифицировать прокси-сервер, как показано в этом примере.

Команда использует параметр Источник для указания местоположения исправления на сервере и параметр Назначение для указания предполагаемого местоположения исправления на клиентском компьютере.Он использует параметр ProxyUsage со значением Override , чтобы переопределить механизм автоматического обнаружения прокси-сервера. Для идентификации прокси-сервера он использует параметр ProxyList . Значение параметра ProxyList – это URI в формате <Имя: Порт> . Наконец, он использует параметр ProxyCredential для указания учетных данных администратора, имеющего разрешение на подключение к прокси-серверу.

Параметры

-Асинхронный

Указывает, что командлет создает и обрабатывает задание передачи BITS в фоновом режиме.Командная строка снова появляется сразу после создания задания передачи BITS. Возвращенный объект BitsJob можно использовать для отслеживания статуса и прогресса.

-Аутентификация

Задает механизм аутентификации, который будет использоваться на сервере.Допустимые значения для этого параметра:

• Basic : Basic – это схема, в которой имя пользователя и пароль отправляются в виде открытого текста на сервер или прокси.

• Дайджест : Дайджест – это схема запрос-ответ, в которой для запроса используется указанная сервером строка данных.

• Ntlm : NT LAN Manager (NTLM) – это схема запрос-ответ, которая использует учетные данные пользователя для аутентификации в сетевой среде на базе Windows.

• Согласование (по умолчанию): Согласование – это схема запрос-ответ, которая согласовывает с сервером или прокси, чтобы определить, какую схему использовать для аутентификации. Например, значение этого параметра позволяет согласованию определить, используется ли протокол Kerberos или NTLM.

• Passport : Passport – это централизованная служба проверки подлинности, предоставляемая Microsoft, которая предлагает единый вход для сайтов-участников.

-Подтвердить

Запрашивает подтверждение перед запуском командлета.

-Credential

Задает учетные данные, которые будут использоваться для аутентификации пользователя на сервере, который указан в значении параметра Source .По умолчанию это текущий пользователь.

Введите имя пользователя, например «User01», «Domain01 \ User01» или «[email protected]». Или используйте командлет Get-Credential , чтобы создать значение для этого параметра. Когда вы вводите имя пользователя, вам предлагается ввести пароль.

-Описание

Описывает задание передачи BITS.Описание ограничено 1024 символами.

-Пункт назначения

Задает массив, содержащий место назначения и имена файлов, которые вы хотите передать.Имена назначения сопоставляются с соответствующими именами исходных файлов. Например, первое имя файла, указанное в параметре Source , соответствует первому имени файла в параметре Destination , а второе имя файла в параметре Source соответствует второму имени файла в параметре Destination . Параметры Источник и Назначение должны иметь одинаковое количество элементов; в противном случае команда выдаст ошибку.

-DisplayName

Задает отображаемое имя для задания передачи BITS. Отображаемое имя обеспечивает удобный способ различать задания передачи BITS.

-Приоритет

Устанавливает приоритет задания передачи BITS, влияющий на использование полосы пропускания. Допустимые значения для этого параметра:

• Передний план (по умолчанию): переносит задание на передний план.Передачи переднего плана конкурируют за пропускную способность сети с другими приложениями, что может затруднить работу пользователя в сети в целом. Однако, если командлет Start-BitsTransfer используется в интерактивном режиме, это, вероятно, лучший вариант. Это самый высокий уровень приоритета.

• Высокий : переносит задание в фоновый режим с высоким приоритетом. Фоновая передача использует свободную пропускную способность сети клиентского компьютера для передачи файлов.

• Нормальный : Передает задание в фоновом режиме с нормальным приоритетом.Фоновая передача использует свободную пропускную способность сети клиентского компьютера для передачи файлов.

• Низкий : Передает задание в фоновом режиме с низким приоритетом. Фоновые передачи используют свободную пропускную способность сети клиента для передачи файлов. Это самый низкий уровень фонового приоритета.

-ProxyAuthentication

Задает механизм аутентификации для использования на веб-прокси.Допустимые значения для этого параметра:

• Basic : Basic – это схема, в которой имя пользователя и пароль отправляются в виде открытого текста на сервер или прокси.

• Дайджест : Дайджест – это схема запрос-ответ, в которой для запроса используется указанная сервером строка данных.

• Ntlm : NTLM – это схема запрос-ответ, которая использует учетные данные пользователя для аутентификации в сетевой среде на базе Windows.

• Согласование (по умолчанию): Согласование – это схема запрос-ответ, которая согласовывает с сервером или прокси, чтобы определить, какую схему использовать для аутентификации. Например, значение этого параметра позволяет согласованию определить, используется ли протокол Kerberos или NTLM.

• Passport : Passport – это централизованная служба проверки подлинности, предоставляемая Microsoft, которая предлагает единый вход для сайтов-участников.

-ProxyBypass

Задает список имен хостов, используемых для прямого подключения.Хосты в списке проверяются по порядку, пока не будет установлено успешное соединение. Если вы укажете этот параметр, командлет обходит прокси. Если этот параметр используется, параметр ProxyUsage должен иметь значение Override ; в противном случае возникает ошибка.

-ProxyCredential

Задает учетные данные, которые будут использоваться для аутентификации пользователя на прокси-сервере.Для создания значения этого параметра можно использовать командлет Get-Credential .

-ProxyList

Определяет список используемых прокси.Прокси в списке проверяются по порядку, пока не будет установлено успешное соединение. Если этот параметр указан и для ProxyUsage задано значение, отличное от Override , командлет выдает ошибку.

-ProxyUsage

Задает параметры использования прокси.Допустимые значения для этого параметра:

• SystemDefault (по умолчанию): использовать системные настройки прокси по умолчанию.

• NoProxy : не использовать прокси для передачи файлов. Используйте эту опцию при передаче файлов в локальной сети (LAN).

• AutoDetect : автоматическое определение настроек прокси. BITS определяет настройки прокси для каждого файла в задании.

• Override : укажите прокси или серверы для использования.Если также указан параметр ProxyList , используются прокси из этого списка. Если также указан параметр ProxyBypass , используются серверы из этого списка. В обоих случаях используется первый член списка. Если первый член недоступен, последующие члены будут проверяться до тех пор, пока с ним не установится контакт.

-RetryInterval

Задает минимальный промежуток времени в секундах, в течение которого BITS ожидает перед попыткой передачи файла после того, как BITS обнаруживает временную ошибку.Минимально допустимое значение – 60 секунд. Если это значение превышает значение RetryTimeout из объекта BitsJob , BITS не повторяет попытку передачи. Вместо этого BITS устанавливает состояние задания передачи BITS в состояние ошибки.

Значение по умолчанию – 600 секунд (10 минут).

-RetryTimeout

Задает интервал времени в секундах, в течение которого BITS пытается передать файл после возникновения первой временной ошибки.Установка периода повтора на 0 предотвращает повторные попытки и переводит задание в состояние BG_JOB_STATE_ERROR при возникновении ошибки. Если значение периода повтора превышает параметр групповой политики JobInactivityTimeout (по умолчанию 90 дней), BITS отменяет задание после превышения параметра групповой политики JobInactivityTimeout.

Значение по умолчанию – 1 209 600 секунд (14 дней).

-SecurityFlags

Задает флаги безопасности для HTTP, чтобы определить, следует ли BITS проверять список отзыва сертификатов, игнорировать определенные ошибки сертификата и определять политику, используемую при перенаправлении HTTP-запроса сервером.

Примечание: этот параметр доступен только в Windows 10.

-Источник

Задает исходное расположение и имена файлов, которые вы хотите передать.Имена исходных файлов сопоставляются с соответствующими именами файлов назначения. Например, первое имя файла, указанное в параметре Source , соответствует первому имени файла в параметре Destination , а второе имя файла в параметре Source соответствует второму имени файла в параметре Destination . Параметры Источник и Назначение должны иметь одинаковое количество элементов; в противном случае команда выдаст ошибку.Вы можете использовать стандартные подстановочные знаки, такие как звездочка (*) и вопросительный знак (?). Или вы можете использовать оператор диапазона, такой как «[a-r]».

-Подвес

Указывает, что командлет приостанавливает задание передачи BITS.Если параметр Suspended не указан, задание автоматически запускает задание передачи. Если указан параметр Suspended , командная строка возвращается сразу после создания задания передачи BITS. Для запуска задания передачи можно использовать командлет Resume-BitsTransfer .

-TransferPolicy

Определяет состояния стоимости сети, в которых разрешено планировать передачу.Текущее состояние стоимости сети – это битовая маска, которая указывает виды расходов, которые были бы понесены, если бы передача была запланирована в это время. Это состояние стоимости представляет собой битовую маску; если установлен бит, соответствующий текущему состоянию стоимости сети, передача может быть запланирована. Если бит, соответствующий текущему состоянию стоимости сети, не установлен, передача игнорируется для целей планирования. Вы можете отправить любое из названных значений, перечисленных здесь, или сложить их вместе, чтобы получить настраиваемое значение.

Допустимые значения этого параметра:

• Неограниченно (или неизвестно): 0x00000001: состояние затрат для этой сети неизвестно.

• Capped : 0x00000002: состояние затрат для этой сети – это план с ограничением или план с ограничением использования данных.

• LowerCap : 0x00000004: состояние стоимости для этой сети ниже ограничения тарифного плана.

• NearCap : 0x00000008: состояние затрат для этой сети близко к пределу тарифного плана данных.

• OverCapCharged : 0x00000010: состояние стоимости для этой сети превышает ограничение тарифного плана, и такое использование является платным.

• OverCapThrottled : 0x00000020: состояние затрат для этой сети превышает ограничение на тарифный план, и такое использование регулируется.

• UsageBased : 0x00000040: состояние стоимости для этой сети взимается в зависимости от использования.

• Роуминг : 0x00000080: состояние стоимости для этой сети предполагает плату за роуминг.Состояние стоимости также включает одну опцию (IgnoreCongestion) и набор стандартных политик (Uncosted, Standard, NoSurcharge, NotRoaming и Always), которые представляют собой комбинации дискретных значений битов.

• IgnoreCongestion : 0x80000000: задание можно запланировать, даже если поставщик сети сообщает, что сеть перегружена.

• PolicyUnrestricted : 0x80000021: набор состояний затрат, которые не используют квоту ограниченного плана или не требуют дополнительных затрат.

• Стандартный : 0x80000067: набор состояний стоимости, подходящий для передач со средним приоритетом.

• NoSurcharge : 0x8000006f: набор состояний стоимости, при использовании которых не взимается дополнительная плата.

• NotRoaming : 0x8000007f: набор состояний стоимости, исключающих состояние роуминга.

• Всегда : 0x800000ff: набор всех состояний стоимости.

Состояние стоимости также включает одну опцию (IgnoreCongestion) и набор стандартных политик (Always, NotRoaming, NoSurcharge, Standard и Uncoted), которые представляют собой комбинации дискретных значений битов.

-TransferType

Задает тип задания передачи BITS.Допустимые значения для этого параметра:

• Загрузка (по умолчанию): указывает, что задание передачи загружает файлы на клиентский компьютер.

• Загрузить : указывает, что задание передачи загружает файл на сервер.

• UploadReply : указывает, что задание передачи загружает файл на сервер и получает файл ответа с сервера.

-UseStoredCredential

Указывает, что учетные данные, хранящиеся в диспетчере учетных данных Windows, должны использоваться для проверки подлинности, когда это необходимо для указанного типа целевого сервера.Если этот параметр не указан и серверу требуется проверка подлинности, необходимо указать явные учетные данные с помощью параметров Credential или ProxyCredential . Этот параметр является параметром флага, значения которого можно складывать вместе для создания желаемого поведения.

Допустимые значения этого параметра:

• Нет : используйте только учетные данные, предоставленные параметрами Credential или ProxyCredential .Это поведение по умолчанию, если параметр не указан.

• Прокси-сервер : учетные данные, хранящиеся в диспетчере учетных данных Windows, используются для проверки подлинности любого прокси-сервера, требующего проверки подлинности. Если учетные данные в диспетчере учетных данных Windows не соответствуют прокси-серверу, требующему проверки подлинности, необходимо указать учетные данные с помощью параметра ProxyCredential .

• Сервер : это значение не поддерживается и генерирует ошибку, если указано.

-WhatIf

Показывает, что произойдет, если командлет будет запущен.Командлет не запущен.

Входы

Нет

Этот командлет не принимает ввод.

Выходы

Microsoft.BackgroundIntelligentTransfer.Management.BitsJob

При вызове с параметром Asynchronous этот командлет передает в качестве выходных данных объект BitsJob , связанный с новым заданием передачи BITS. В противном случае вывод не создается.

Банкноты

• Вы можете отменить задание передачи, выполняющееся в синхронном режиме, нажав CTRL + C.

  Если служба BITS остановлена ​​во время задания синхронной передачи файлов, задание передачи файлов завершится ошибкой и задание передачи файла не будет удалено из очереди BitsTransfer.Вы можете просмотреть задание передачи файлов, которое остается в очереди BitsTransfer, с помощью командлета Get-BitsTransfer . Задание передачи файла, которое остается в очереди BitsTransfer, можно удалить с помощью командлета Remove-BitsTransfer . После перезапуска службы BITS задание передачи файлов восстановится и возобновит задание передачи файлов, если задание передачи файлов не было удалено за это время.

Что такое ACH-платеж? | Полное руководство по ACH

Что такое ACH?

ACH (Автоматизированная клиринговая палата) – это сеть, используемая для электронного перевода денег между банковскими счетами в Соединенных Штатах.Он управляется организацией под названием Nacha (ранее NACHA – Национальная ассоциация автоматизированных клиринговых центров) и может также называться сетью ACH или схемой ACH.

Обработка платежей через сеть ACH существует с 1970-х годов. В 2020 году ACH перевела финансовые транзакции на сумму более 61,9 триллиона долларов, что почти на 11 процентов больше, чем в предыдущем году. К ним относятся государственные, потребительские операции и транзакции между предприятиями, а также международные платежи.

Схема ACH включает несколько различных типов платежей, которые мы рассмотрим ниже.

Что такое платеж ACH?

Платеж ACH – это тип электронного межбанковского платежа в США.Платежи через ACH производятся через сеть ACH, а не через сети карт, такие как Visa или Mastercard.

Платеж ACH также обычно называется передачей ACH или транзакцией ACH.

Платежи ACH нельзя совершать в Великобритании, Еврозоне или где-либо еще за пределами США. Сеть ACH предназначена только для платежей в США. Кроме того, сеть ACH применяется к банковскому делу, поэтому вы не можете обрабатывать платежи ACH с дебетовых или кредитных карт.

Существует две основные категории платежей ACH:

• Прямые депозиты

• Прямые платежи

Прямые депозиты охватывают все виды депозитных платежей от предприятий или правительства потребителю.Это включает в себя заработную плату, возмещение расходов сотрудникам, государственные льготы, налоговые и другие возмещения, а также аннуитеты и процентные платежи.

Прямые платежи включают использование денежных средств для осуществления платежей отдельными лицами или организациями. Этот тип транзакции ACH является основной темой данного руководства – любая ссылка на платеж ACH, перевод ACH или транзакцию ACH в этом руководстве относится к прямым платежам, если не указано иное.

Типы переводов ACH

Существует два основных типа переводов ACH – кредиты ACH и дебеты ACH.Они во многом различаются тем, как средства переводятся между счетами – с кредитами ACH средства переводятся на счет, а с дебетом ACH средства снимаются со счета.

Узнайте больше о различиях между дебетовыми и кредитными ACH

Сколько времени требуется для обработки платежа ACH?

ACH-транзакции могут появиться на вашем банковском счете в течение более 3 рабочих дней, и время суток, когда вы отправляете файл ACH в свой банк, имеет важное значение. Процесс также может завершиться ошибкой по разным причинам, что потенциально может привести к увеличению времени обработки.

Подробнее о сроках платежей ACH

Преимущества платежей ACH

Использование межбанковской инфраструктуры США для обработки платежей дает значительные преимущества для компаний и организаций, которым необходимо принимать платежи на постоянной основе. Примечательно:

• Низкая стоимость. Поскольку платеж ACH не маршрутизируется через относительно дорогие сети карт, это, как правило, более дешевый метод электронного перевода средств.

• Высокое удержание – срок действия кредитных и дебетовых карт истекает, что приводит к непроизвольному оттоку.При транзакции ACH банковский счет является источником средств, и поэтому риск непреднамеренного оттока средств значительно снижается.

• Открыт для всех – любой, у кого есть банковский счет в США, может платить по схеме ACH. Это касается как предприятий, так и потребителей.

Подходят ли платежи ACH для моего бизнеса?

Чтобы определить, подходит ли прием платежей ACH для вашего бизнеса, вам необходимо ответить на несколько вопросов:

• Принимает ли ваша компания в настоящее время регулярные платежи?

• Значительная часть ваших клиентов в настоящее время платит бумажными чеками?

• Значительная часть ваших клиентов в настоящее время расплачивается кредитной картой?

• Экономят ли сборы за обработку ACH ваши деньги по сравнению с комиссиями по кредитной карте?

• Сможете ли вы вместо этого конвертировать клиентов, использующих кредитную карту, в оплату через ACH?

• Есть ли у кого-либо из вашей клиентской базы или потенциальной клиентской базы неудобство при совершении онлайн-платежей с помощью кредитной карты?

• Ваш бизнес в настоящее время не может принимать кредитные и дебетовые карты (например, из-за того, что относится к бизнес-категории с высоким уровнем риска)?

Если вы ответите «да» на любой из этих вопросов, ваша компания, скорее всего, выиграет от приема платежей ACH.

Стоимость платежей ACH

Средняя внутренняя стоимость обработки платежей ACH составляет 0,29 доллара США за транзакцию.

Однако общая стоимость приема платежей ACH зависит от ряда факторов. Прочтите наше полное руководство по комиссиям ACH.

Вы также можете узнать больше о сборе платежей ACH через GoCardless здесь.

Банковский перевод и ACH перевод

Сравнение скорости Проводная сеть обрабатывает транзакции в режиме реального времени, поэтому банковские переводы обычно доставляются быстро – в течение минут или часов.С другой стороны, расчет платежа через ACH может занять несколько дней.

Сравнение затрат Отправка банковского перевода в пределах США обходится дорого и обходится плательщику в среднем в 25 долларов за транзакцию (а комиссия за международные переводы может быть еще выше). Кроме того, некоторые финансовые учреждения могут также взимать с получателя комиссию за получение средств.

Что лучше? Из-за их высокой стоимости и скорости банковские переводы лучше всего подходят для крупных или срочных переводов как внутри США, так и за границу.Но если временная привязка не является проблемой, платеж через ACH предлагает значительное преимущество перед банковским переводом из-за его более низкой стоимости.

Основные выводы

• Платежи ACH – это тип электронных межбанковских платежей в США.

• Платежи ACH отличаются от платежей по картам, таких как платежи через Visa или Mastercard.

• Прямые платежи ACH (тип платежей ACH, о которых идет речь в данном руководстве) полезны, поскольку они невысоки, доступны для многих американских потребителей и помогают предприятиям удерживать своих клиентов.

• Прямые платежи ACH заслуживают внимания любой компании, принимающей регулярные платежи.

Кто такой GoCardless?

GoCardless – это самый простой способ получения платежей через дебетовый ACH. Мы можем помочь вашему бизнесу автоматизировать сбор платежей, сократив количество администраторов, с которыми ваша команда должна иметь дело при поиске счетов.