Шпаргалка оплата и нормирование труда: понятие заработной платы и оплаты труда

Содержание

понятие заработной платы и оплаты труда

Трудовая оплата

Определение 1

Оплата труда — это определенная система отношений, которая имеет связь с обеспечением установления, а также осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, другими нормативными актами правового характера, включая локальные, трудовые и коллективные договора и соглашения.

Принципы оплаты за трудовую деятельность

Действующее законодательство трудового характера закрепляет такие принципы организации оплаты и нормирования труда в реферате:

за труд, который является равноценным происходит и равная оплата;
трудовая оплата полностью зависит от трудового вклада работника и при этом не имеет максимального ограничения;
минимальный размер оплаты труда устанавливается самим государством и гарантируется, как минимальная зарплата за определенный труд работника, который является неквалифицированным, но отработавший полностью норму рабочего времени во время выполнения достаточно простых работ в хороших условиях работы;

оплата и нормирование труда происходит дифференцированно в зависимости от сложности, вредности и тяжести тех или иных условий труда;
трудовая оплата какого-либо конкретного человека обязана устанавливаться в договоре имеющем трудовую направленность;
система, тарифы, а такжы формы оплаты работы устанавливаются договорами и соглашениями коллективного характера;

Помимо этого, 130 статья ТК показала, как определяется система основных гарантий государства по трудовой оплате работника:

минимальный размер трудовой оплаты;
меры, которые служат обеспечением повышения уровня реального содержания зарплаты;
определенные ограничения перечня размеров, а также оснований удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя и объемов доходов, которые подлежат налогообложению от платы за трудовую деятельность;
ограничения трудовой оплаты в формате, который является натуральным;

обеспечение получения работника оплаты за свою трудовую деятельность в ситуации, когда происходит прекращение активности работника и его неплатежеспособности в соответствии с законами федерального характера;
надзор государственной направленности, а также контроль своевременной и полной выплаты зарплаты, и реализация государственных гарантий по трудовой оплате;
ответственность со стороны работодателя за какие-либо нарушения определенных требований, которые были установлены действующими нормативными документами правового характера, договорами и соглашения нормативной направленности;
очередность, а также сроки выплат зарплаты.

Замечание 1

Исходя из ставок, тарифов и разделов, устанавливается оплата за трудовую деятельность.

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Заработная плата

Определение 2

Заработная плата — это такой вид вознаграждения за конкретно выполненный труд в зависимости от квалификации человека, количества, сложности, условий и качества той работы, которой он занимается, и выполняет, а также выплат компенсационного характера (компенсационных надбавок и доплат, включая работу в условиях, которые имеют отклонение от нормы, работу в особых климатических условиях и на территориях, которые подверглись загрязнению радиоактивного характера, и другие компенсационные выплаты), и стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты стимулирующей направленности, премии, и другие выплаты поощрительного характера).

По договору трудовой направленности зарплата отличается от оплаты труда по договорам гражданско-правового характера тем, что выплачивается систематически, делясь на дополнительную, а также основную (премию, надбавку и доплату), минимум такой оплаты устанавливается самим государством, работнику же в свое время известны все условия ее корректировок, то есть снижения, и, конечно, повышения.

Правовая организация оплаты за труд может являться, как централизованной — в определенных бюджетах организации, а также на уровне контроля тарифной системы; и договорной, которая подходит большинству трудовых отношений.

Замечание 2

Плата за труд какого-либо работника зависит от его уровня квалификации, сложности той работы, которую он делает, качества и количества потраченных на нее усилий, и самое главное что не имеет ограничений в размере.

Зарплата за месяц работника, который отработал за данный промежуток времени отработал свою рабочую норму, не может быть меньше минимального объема трудовой выплаты, устанавливаемой одновременно на все территории Российской Федерации законом федерального характера, и не может быть ниже размера прожиточного минимума человека, который является трудоспособным.

Когда происходит оплата за труд на основе системы тарифного характера, размер тарифной ставки первого разряда данной единой тарифной сетки не должен быть меньше определенного минимального объема трудовой выплаты.

Шпаргалка по “Организация оплаты труда”

Возможно установление отдельным работникам индивидуальных доплат за работу по напряженным нормам труда, полностью компенсирующих им потерю в заработной плате.

27. Анализ форм и системы оплаты труда.

Анализ форм и систем оплаты труда необходимо начинать с выявления условий, обусловливающих применение сдельной или повременной оплаты труда на основе учета затрат и результатов труда, а также особенностей оборудования, технологии, организации производства и труда, требований к качеству работы, необходимости сочетания личных и коллективных интересов. Поскольку целесообразность выбора форм и систем оплаты труда вытекает из соответствия условиям их применения, то распространенность различных форм и систем оплаты труда является следствием особенностей организации труда и производства. Она может определяться либо по сумме средств, расходуемых на оплату труда по каждой системе, либо на основе результатов социологических исследований.

Необходимо также выявить целесообразность использования бестарифного варианта организации заработной платы. Если бестарифная система оплаты труда применяется на предприятии, то при ее анализе выявляется прежде всего обоснованность установления квалификационных уровней работников. Кроме того, очень важным при бестарифном регулировании является анализ совокупности и степени влияния показателей, отражающих вклад конкретного работника в общие результаты деятельности коллектива.

Анализ форм и систем оплаты труда необходимо завершать оценкой премиальных положений, действующих на предприятии. Все применяемые премиальные системы должны быть экономически эффективны, т. е. результаты от внедрения мероприятия должны превышать затраты. Критерием экономической эффективности является соблюдение следующих неравенств:

Э – П > 0 или Э/П > 1,

где Э – эффект от внедрения премиальной системы; П – размер выплаченной премии.

При оценке эффективности премиальной системы необходимо учитывать, что величина премии по отношению к основному заработку не должна быть менее 10%, что рассматривается как порог психологической ощутимости. В противном случае премия не будет восприниматься работником как форма стимулирования. Кроме того, размер премии должен быть увязан с трудовыми усилиями работника, необходимыми для достижения соответствующего уровня выполнения показателя премирования. Необходимо также учесть факторы, не зависящие от трудовых усилий работника, но влияющие на величину достигнутого эффекта.

Индивидуальные условия оплаты и стимулирования труда предусматриваются в трудовых договорах (контрактах), заключаемых с работниками предприятия, поэтому необходим анализ соответствия взаимосвязи трудового договора (контракта) с коллективным договором предприятия, а также соблюдения социальной защищенности работника.

Выполнение всех этапов анализа организации заработной платы позволяет получить реальную картину ее состояния на предприятии. По каждому из аспектов анализа может быть выполнено более глубокое исследование с привлечением соответствующей совокупности инструментов, что зависит от поставленной цели и наличия исходной информации.

28. Направления совершенствования организации заработной платы.

В условиях формирования рыночных отношений оценка коллективного труда на рынке товаров и услуг происходит с помощью меняющихся цен, поэтому фонд оплаты труда и заработная плата каждого работника могут быть слабо связаны с результатами труда. Это повышает значимость социальных льгот и выплат. Финансовая нестабильность предприятий вызывает необходимость гарантировать работнику его социальную защищенность. В этих условиях заработная плата выступает как доминирующая часть доходов работников.

Наиболее оправданно использование социально ориентированной модели обоснования суммы средств на оплату труда, включающей сумму тарифного заработка, доплат, надбавок, премий, дивидендов, социальных льгот и страховых гарантий.

Как правило, наиболее постоянными элементами гибкой системы доходов работников являются оклад и тарифная ставка.

Переменная часть дохода работника (надбавки, премии, бонусы, дивиденды, социальные льготы) зависит от результатов деятельности конкретного работника.

При рассмотрении вопроса о дифференциации оплаты труда могут быть взяты за основу пропорции, установленные в результате медицинских исследований, согласно которым потенциал каждой категории работников с учетом психологии и физиологии человека соотносится как 1:3. То есть наиболее одаренные, квалифицированные, ответственные работники одной и той же квалификационной группы в процессе своей трудовой деятельности могут добиться в три раза более высоких конечных результатов по сравнению с самыми низкоквалифицированными.

С целью достижения большей гибкости в оплате труда может быть применена «система плавающего тарифа»

kз =Фр/( ∑Ci(сверху n; снизу i=1) ⋅Тi)

где kз – коэффициент увеличения тарифного заработка; Фр – средства, направляемые на оплату труда по тарифу в расчетом периоде; Сi – тарифная ставка i-го разряда; Тi – время, отработанное работником i-го разряда.

Использование такого коэффициента позволяет провести расчет заработка в действующих условиях без изменения расценок на выполнение работы в течение относительно длительного периода.

29. Проявление элементов дохода работника на различных этапах жизненного цикла предприятия

Элемент дохода работника:

– минимальная зар.плата: 1)рождение-конкурентная но не высокая; 2)рост-средняя, с выраженной тенденцией к повышению; 3)стабильность-выше рыночной, со слабой тенденцией к повышению; 4)угасание-высокая, с выраженной тенденцией к снижению.

– тариф.коэфф: 1) степень возрастания незначительная, в основном постоянная; 2) степень возрастания существенна, часть прогрессивна; 3) степень возрастания существенна, на высоких разрядах прогрессивная; 4) степень возрастания средняя, на высоких разрядах регрессионная, на низких слабо прогрессивная или постоянная;

– доплаты и выплаты: 1) находятся на мин.уровне, опред-ом особенностями организации произв-ва и тр; 2) возрастают в связи с улучшением финансового состояния; 3) имеют тенденцию к снижению в связи с улучшением орг-ии произ и тр.; снижаются вследствие ухудшения финн-го сотояния.

– премии выплачиваемые из прибыли: 1) премиальные, ориентированные на цели предпр-ия; 2) — 3) формируется сис.премий и бонусов; 4) сис.премий ориентирована на снижении издержек и бонусов.

– дивиденты(по акциям): 1) возможно приобретение акций; 2) приобретение акций, выплата дивидентов; 3) возрастание выплат див; 4) снижение выплат див.

– соц.льготы и выплаты: 1) базовые 2) расширение видов 3) повышение уровня 4) снижение уровня и сокращение видов.

– страховые гарантии работников: 1) разработка положений 2) мин.размер 3) развитие внутрипроизводственного страхования 4) обеспечение надежности мин.размера.

31. Роль нормирования в организации оплаты труда

Основу организации заработной платы составляют техническое нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, формы и системы оплаты труда.

С помощью технического нормирования труда устанавливаются на предприятии обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение определенной работы. Эти нормы используются для определения расценок, характеризующих размер заработной платы за единицу работы (продукции).

Тарифное нормирование заработной платы базируется на тарифной системе, которая включает нормативы в виде тарифных ставок и тарифных сеток, тарифно-квалификационные справочники, документы, регламентирующие должностные оклады служащих и районные коэффициенты. Тарифная система позволяет оценивать сложность и ответственность труда, исходя из нормальных условий работы. Для возмещения отклонений от нормальных условий труда используется система надбавок и доплат.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы определения размеров заработной платы работников, исходя из принятых норм затрат труда и тарифного нормирования заработной платы с учетом особенностей их труда.

34. Иерархия потребностей А. Маслоу, теория «СВР» К. Алдерфера и теория Д. МакКлелланда.

А. Маслоу – иерархия потребностей – основанная на том, что работника побуждает к действию стремление к удовлетворению своих потребностей (движение происходит исключительно с низу вверх)

5. потребности в самореализации (развитие личности)

4. потребности в уважении (самоуважение, признание окружающих)

3. социальнве потребности: в образовании, карьере (чувство принадлежности к кому-либо, чему-либо, чувство привязанности, поддержки)

2. потребности в безопасности (жилье, одежда)

1. физиологические потребности (еда, сон, питье)

Маслоу: «Человек работает, прежде всего, для удовлетворения своих потребностей». Формами их реализации могут быть: оплата труда, премии, районные выплаты, пособия и др.

Альдерфер (СВР) также как и Маслоу объединяет потребности в группы. Он насчитывает 3:

1. Потребности к существованию (С) – физиологические потребности и потребности в безопасности

2. Потребности в взаимосвязи (В) – стремление получить поддержку и одобрение других людей

3. Потребности роста (Р) – самоутверждение, самовыражение

В отличие от Маслоу, Альдерфер считает, что движение от потребностей к потребностям может быть в обе стороны.

Движение вниз – фрустрация – разочарование, крушение надежды.

Мак Клелланд анализирует потребности лишь высшего уровня, приобретенные человеком под влиянием жизненного опыта и обучения.

1. Потребность во власти

2. Потребность в успехе

3. Потребность в причастности

35. «Гигиенические» и «мотивирующие» факторы мотивации труда Ф. Герцберга.

Герцберг выделяет 2 группы:

1. Гигиенические факторы (связаны с внешними условиями трудового процесса) – их наличие не ведет к удовлетворенности, а отсутствие вызывает неудовлетворенность. К ним относятся:

– условия труда

– ЗП

– статус

– режим работы

– отношения с коллегами

– качество контроля со стороны руководства

2. Мотивирующие (связаны с содержанием и характером работы) – их наличие ведет к удовлетворенности работой, отсутствие – не обязательно приводит к обратному результату. К ним относятся:

– достижения

– признания

– ответственность

– продвижение по служебной лестнице

– работа сама по себе

36. Синтетическая модель мотивации Л.Портера и Э.Лоулера

(По лекции)Принесла новые грани в изучении мотивации. Модель показывает, что последняя представляет собой не однолинейный процесс, а целостную структуру, взаимосвязывающую ряд поведенческих факторов и фактор вознаграждения.Один из наиболее важных выводов этой модели высокая результативность труда является причиной удовлетворенности, а не ее следствием.

(из интернета) Л. Портер и Э. Лоулер разработали синтетическую теорию мотивации, предусматривающую элементы теории ожидания и теории справедливости. Согласно этой теории мотивация есть функция потребностей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения.

Результативность труда работника зависит:

– От приложенных им усилий;

– От его характерных особенностей и потенциальных возможностей;

– От самооценки работника;

– От оценки ценностей и вознаграждения.

Один из наиболее важных выводов Портера и Лоулера заключается в том, что результативный труд всегда ведет к удовлетворению потребностей работника.

37. Теории «самоконцепции» Б. Шамира.

Он критикует традиционные теории мотивации за индивидуалистичность и инструментальность. Он относит это к принципам западной культуры, ставящей акцент на ценностях индивидуального вознаграждения, игнорируя символические и экспрессивные аспекты человеческого поведения. Это очевидно при сравнении с моделями японского менеджмента. Б. Шамир считает, что традиционные теории мотивации должны быть дополнены вопросами моральных обязательств и ценностей в поведении человека. В своей теории «самоконцепции» он уделяет особое внимание возможностям человека с помощью работы занять определенное положение и достигнуть самореализации. Основные положения теории Б. Шамира утверждают:

1) человек ориентирован не только на цели, но и на самовыражение;

2) он мотивирован к повышению самоуважения;

3) человек отождествляет себя с системой ценностей, признаваемой обществом.

38. Формы принуждения В. Радаева

Принуждение – это безальтернативное подчинение субъекта внешним по отношению к нему обстоятельствам. В .В. Радаев выделяет следующие виды принуждения:

• внеэкономическое, выражающее отношения непосредственного господства и подчинения, личной зависимости субъекта от других людей, административных, военных и других органов. В условиях внеэк-го принуждения человеком движет страх;

Шпаргалка для экономиста: оптимизация численности рабочих

Численность персонала является одним из важнейших показателей организации, так как напрямую влияет на затраты и поддержание эффективной деятельности. Актуальность расчета и обоснования численности персонала организации в современных условиях постоянно повышается.

В шпаргалке рассмотрим следующие вопросы:

Тарификация, нормирование, оплата труда и расчет численности уборщиков

Расчет численности уборщиков служебных помещений

Для расчета численности необходимого количества уборщиков помещений можно использовать постановление № 104, а также различные методы изучения рабочего времени, например, фотографию рабочего дня.

При планировании необходимой численности уборщиков помещений (например, при создании новой организации) целесообразно воспользоваться укрупненными нормами обслуживания на уборку служебных помещений из постановления № 104.

Изучите пример расчета численности уборщиков служебных помещений коммерческой организации в материале:

Практика расчета численности уборщиков служебных помещений

Расчет численности уборщиков производственных помещений

Какие нормы труда на уборку производственных помещений предлагаются действующим законодательством?
Как пересчитываются нормы труда с учетом повторяемости уборки в течение смены?
Как проверяется обоснованность установленных норм обслуживания?
Как рассчитываются нормы обслуживания при выполнении нескольких видов работ?
Как рассчитываются доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) при повременной и сдельной формах оплаты труда?

Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале:

Практика нормирования и оплаты труда уборщиков производственных помещений

Расчет численности уборщиков территорий

Уборщик территорий выполняет следующие виды работ: подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком, прочистка канавок и лотков для стока воды, очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним, полив мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов, периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора, наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории.

Какова особенность нормирования труда уборщиков территорий по укрупненным нормам обслуживания?
Какова особенность нормирования на основе норм времени?
Как определяются тарифные ставки уборщиков территорий?
Как осуществляется расчет заработной платы, а также установление стимулирующих выплат?

Ответы найдете в материале:

Тарификация, нормирование и оплата труда уборщиков территорий

Расчет численности специалистов службы охраны труда

Наше государство, как и большинство стран мира, учитывая важность охраны труда для общества, законодательно установило минимальные пороговые значения численности специалистов организаций.

Разработка Нормативов численности основывалась на статистической обработке данных о численности специалистов и факторах, оказывающих существенное влияние на объем работ. При этом большое внимание уделялось корректировке фактических данных о численности специалистов на основе анализа и проектирования рациональной организации их труда.

В целом разработка нормативов численности базируется на общих затратах труда, необходимых для выполнения всего заданного объема работы по каждой группе работ. При это объем работы может быть выражен в натуральных или условных (косвенных) показателях.

Методика разработки нормативов численности предусматривает выполнение нескольких этапов:

выбор объектов исследования, организаций и участков работ, на которых будут изучаться организационно-технические условия трудовой деятельности и затраты рабочего времени;
определение полного перечня видов работ, выполняемых служащими, на которые будут разрабатываться нормы времени;
сбор начальных исходных данных, подготовка документации для исследования, изучение организационно-технических условий организации труда на рабочих местах;
проведение фотографий (самофотографий) рабочего времени, хронометражных наблюдений, сбор численных значений;
анализ, обработка исходных данных, расчет нормативных величин, оформление нормативных таблиц.

Примеры расчета численности специалистов по охране труда в организации представлены в материале:

НИИ труда предлагает новшества в расчете численности специалистов службы охраны труда

Расчет численности слесарей-ремонтников

Любой вид деятельности предполагает использование оборудования, которое требует периодического ремонта. Некоторые компании делают это по мере необходимости, обращаясь к услугам сторонних специалистов, другие же содержат в штате слесарей-ремонтников.

Рассмотрим классический вариант расчета численности слесарей-ремонтников по формуле:

где Ч_п – численность слесарей-ремонтников;

V_r – общий объем ремонтных работ на год или трудоемкость в часах;

F_rv – годовой фонд рабочего времени на одного рабочего;

К_н – коэффициент выполнения норм.

Этапы расчета по приведенной формуле приведем в виде шагов:

Определяем количество работ, которые планируется произвести.
Рассчитываем трудоемкость работ за период.
Вычисляем годовой фонд рабочего времени на одного работника.
Вычисляем плановую численность.

Более детально изучите, как же можно реализовать на практике каждый шаг, с помощью материала:

Рассчитываем численность слесарей-ремонтников ремонтной службы

Также вы можете скачать чек-лист «Расчет численности слесарей-ремонтников ремонтной службы» в разделе «Документы».

Расчет норм труда в организациях системы ЖКХ

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ст. 87 ТК). Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее, чем за 1 месяц.

В случаях, когда значение натурального показателя, для которого разрабатывается норма труда, находится в интервале значений, приведенных в таблицах разработанных нормативных сборников, в организациях системы Минжилкомхоза (далее – организации ЖКХ) рекомендовано применять метод интерполяции, утвержденный приказом № 69.

Таким образом, метод интерполяции применяется в тех случаях, когда в нормах труда имеется диапазон значений.

Справочно:
интерполяция – способ нахождения промежуточных значений величины по имеющемуся дискретному набору известных значений.

При применении метода интерполяции норма труда определяется по следующей формуле:

Н_б = Н_мин + ((Н_макс – Н_мин) / (Х_макс – Х_мин)) × (Х_ф – Х_мин),

где Н_б – базовая норма;

Н_мин – величина базового норматива для минимального значения натурального показателя интервала;

Н_макс – величина базового норматива для максимального значения натурального показателя интервала;

Х_макс – максимальное значение натурального показателя интервала;

Х_мин – минимальное значение натурального показателя интервала;

Х_ф – фактическое значение натурального показателя.

Рассмотрим примеры расчета (условные) с применением метода интерполяции:

Применяем метод интерполяции при расчете норм труда в организациях системы ЖКХ

Нормирование труда на транспортных работах

Какие виды грузов и типы дорог, учитываются при разработке норм на транспортные работы?
Какие основные нормообразующие факторы на транспортных работах?
Как рассчитать затраты времени при транспортировке грузов?
Как определить сменную производительность трактора при транспортировке груза?

Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале:

Нормирование труда на транспортных работах

Читайте также:

Особенности нормирования труда водителей грузового транспорта

Еще изучите материалы по теме:

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

EconPapers: нормирование труда

Эмили Бреза , Supreet Kaur и Йогита Шамдасани

Американский экономический обзор , 2021, т. 111, выпуск 10, 3184-3224

Аннотация: Эта статья измеряет избыточное предложение труда в равновесии. Мы провоцируем потрясения при найме на работу – в результате 24% рабочей силы заняты на внешних месячных рабочих местах – на местных рынках труда Индии. В пиковые месяцы заработная плата увеличивается мгновенно, а совокупная занятость на местном уровне сокращается. В неурожайные месяцы, в соответствии с жестким нормированием рабочей силы, заработная плата и совокупная занятость остаются неизменными, с положительными вторичными эффектами занятости для оставшихся работников, что указывает на то, что нормируется более четверти предложения рабочей силы. По крайней мере, 24 процента бережливой самозанятости среди временных работников происходит из-за того, что они не могут найти работу. Следовательно, традиционные подходы к обследованию неверно оценивают вялость на рынке труда. Нормирование имеет большое значение для анализа рынка труда.

JEL-коды: E24 J22 J23 J31 J64 O15 R23 (поиск похожих товаров в EconPapers)
Дата: 2021
Ссылки: Добавить ссылки на CitEc
Цитаты: Отслеживать цитирование по RSS-каналу

Загрузок: (внешняя ссылка)
https: // www.aeaweb.org/doi/10.1257/aer.20201385 (application / pdf)
https://doi.org/10.3886/E141441V1 (text / html)
https://www. aeaweb.org/doi/10.1257/aer. 20201385.appx (application / pdf)
https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/aer.20201385.ds (application / zip)
Доступ к полному тексту разрешен только членам AEA и институциональным подписчикам.

Связанные работы:
Этот элемент может быть доступен в другом месте в EconPapers: поиск предметов с таким же названием.

Экспортный номер: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML / текст

Постоянная ссылка: https: // EconPapers.repec.org/RePEc:aea:aecrev:v:111:y:2021:i:10:p:3184-3224

Информация для заказа: Эту статью в журнале можно заказать по адресу
https://www.aeaweb.org/journals/subscriptions

DOI: 10.1257 / aer.20201385

Статистика доступа для этой статьи

American Economic Review в настоящее время редактирует Эстер Дюфло

Другие статьи в American Economic Review от Американской экономической ассоциации Контактная информация на EDIRC.
Библиографические данные для серий, которые ведет Майкл П. Альберт ().

Borjas Вопрос 2-4 – Краткое изложение экономики труда – ECON 480

для викторины 3

Предварительный текст

Глава 2 1. Что происходит с резервной заработной платой, если нетрудовой доход увеличивается, и почему? Учитывая, что досуг – нормальный товар, после увеличения дохода резервная заработная плата также должна увеличиться. При низкой заработной плате (заработной плате) человеку лучше не работать. При высокой зарплате (вай) ей лучше работать.Резервная заработная плата задается наклоном кривой безразличия в точке обеспеченности. 2. Какие экономические факторы определяют, участвует ли человек в рабочей силе? Снижение дохода увеличивает вероятность того, что человек попадает в рабочую силу, следовательно, увеличивает рабочую силу. Если экономика стабильна 3. Как обычный рабочий решает, сколько часов ему отвести на рынок труда? I) где бюджет, ставка заработной платы в час, I доход, L свободное время и временные ограничения для принятия решения о том, сколько свободного времени по сравнению с рабочим временем по сравнению с заработками и потреблением.

рабочие распределяют свое время так, чтобы последний доллар, потраченный на досуг, приносил ту же пользу, что и последний доллар, потраченный на товары4. Что происходит с продолжительностью рабочего времени, когда снижается нетрудовой доход? Увеличение внебиржевых доходов сокращает продолжительность рабочего времени рабочих. 5. Что происходит с продолжительностью рабочего времени, когда ставка заработной платы падает? Объясните изменение продолжительности рабочего времени с точки зрения дохода и эффекта замещения. Зависит от дохода или преобладает эффект замещения. Несоответствие между этими двумя результатами возникает из-за того, что увеличение заработной платы создает эффект дохода только в том случае, если человек уже работает.Человек, работающий 40 часов в неделю, наверняка сможет потреблять намного больше товаров при почасовой оплате, чем при почасовой оплате. Этот тип повышения заработной платы делает досуг более дорогим (так что рабочий хочет работать больше) и делает человека богаче (так что рабочий хочет работать меньше).

Напротив, если человек вообще не работает, повышение ставки заработной платы не влияет на его реальный доход. Количество товаров, которое может купить неработающий, не зависит от того, составляет ли его потенциальная заработная плата или час.Таким образом, повышение заработной платы неработающего не влияет на доход. Повышение заработной платы просто удорожает свободное время и, следовательно, может привлечь неработающих в рабочую силу. 6. Что происходит с вероятностью того, что конкретный человек работает, когда повышается заработная плата? Влияет ли такое повышение заработной платы на доход? Повышение заработной платы приводит как к доходу, так и к эффекту замещения среди работающих. Эффект дохода сокращает часы, эффект замещения увеличивает часы работы.Таким образом, кривая предложения труда имеет восходящий наклон, если преобладают эффекты замещения, и нисходящий наклон, если преобладают эффекты дохода. 7. Почему программы социального обеспечения создают препятствия для работы? Программы социального обеспечения создают препятствия для работы, поскольку они предоставляют участникам денежные гранты, а также облагают налогом тех получателей, которые выходят на рынок труда.

Напротив, кредиты на заработанный доход создают стимулы для работы и вовлекают многих неработающих в рабочую силу 8. Почему налоговый кредит на заработанный доход увеличивает коэффициент участия в рабочей силе целевых групп? давать деньги людям, которые не могут работать, в то время как налоговые льготы не предоставляются, это увеличивает чистую заработную плату, побуждая их присоединиться к рабочей силе 9.Почему снизилось среднее количество рабочих часов в неделю? Это связано с тем, что женщины (в основном замужние) присоединяются к рабочей силе и значительно увеличивают количество часов, которые мужчины и женщины посвящают активному отдыху. Было подсчитано, что количество еженедельных часов досуга увеличилось на 6,2 часа для мужчин и 4,9 часа для женщин в период с 1965 по 2003 год. Почему коэффициент экономической активности женщин так сильно увеличился за последнее столетие? В начале века только 21 процент женщин составляли рабочую силу.Еще в 1950 году, даже после того, как социальные и экономические потрясения привели к двум мировым войнам и Великой депрессии, только 29 процентов женщин были в составе рабочей силы.

Однако за последние 50 лет доля женщин в составе рабочей силы резко возросла. В 2009 году почти 60 процентов всех женщин были заняты. 10. Почему работник распределяет свое время на протяжении жизненного цикла, чтобы работать больше часов в те периоды, когда заработная плата самая высокая? Почему работник не испытывает влияния на доход в эти периоды? Выбор работать больше в оптимальном возрасте около 50 лет, чтобы иметь возможность тратить ее, когда они станут старше, когда ожидается, что они будут зарабатывать меньше.11. Что такое дополнительный рабочий эффект? Что такое эффект разочарования рабочих? Дополнительный эффект работника относится к временному увеличению предложения рабочей силы замужних женщин, чьи мужья стали безработными. Завышает истинную оценку. Эффект отговора на рабочих вызывает безработных, которые искали работу, но отказались от нее. Занижает истинную оценку 12. Какие факторы объясняют снижение доли участия в рабочей силе пожилых работников в Соединенных Штатах? Увеличьте пенсионные программы и пособия по социальному обеспечению.

Если человек имеет право на пособие по инвалидности, он получает пособие по социальному обеспечению до 65 лет, в соответствии с которым он получает пособие SS.Отговаривает пожилых людей возвращаться на рынок труда и побуждает их оставить кластер эластичности спроса на рабочую силу около 1, поэтому кривая спроса на рабочую силу действительно более эластична, чем кривая. В конечном итоге изменение заработной платы на 10% приводит к изменению занятости на 10%. Примерно эластичность можно отнести к эффекту замещения, а примерно к эффекту масштаба. Чем больше спрос на рабочую силу, тем выше эластичность спроса на выпуск, большая доля в общих затратах, выше эластичность предложения других факторов производства, таких как капитал Перекрестная эластичность факторного спроса Процентное изменение xi в wj) Эластичность замещения Процентное изменение ( K в (wr 7.Что такое гипотеза дополнительности? эластичность замещения между основным оборудованием и неквалифицированной рабочей силой выше, чем между оборудованием и квалифицированной рабочей силой.

Гипотеза утверждает, что физический капитал и квалифицированный труд дополняют друг друга, чем неквалифицированный труд и физический капитал. Если предположить, что гипотеза верна, увеличение физического капитала при прочих равных условиях увеличит спрос на квалифицированную рабочую силу (и, следовательно, заработную плату квалифицированных рабочих). 8.. 9. Обсудите влияние минимальной заработной платы, когда в экономике есть два сектора: покрытый сектор (который подлежит минимальной заработной плате) и непокрытый сектор (который не подлежит).минимальная заработная плата, FLSA, цель состоит в том, чтобы предотвратить злоупотребления наемных работников с заработной платой, однако обходным путем, теперь обычно злоупотребляют новым способом. Излишки, сотрудники Сотрудники теряют безвозвратный груз (треугольник), но получают прибыль (прямоугольник) от работодателей 10. Как фирма корректирует свою занятость, если нанимать и увольнять рабочих обходится дорого? быстро развивающаяся экономика, рынок найма сокращающийся, пожарные.

Имеет корректировку стоимости найма больше означает необходимость в огне означает освобождение опытных рабочих. 2 фиксированная и переменная генерация обучения для фиксированных, как правило, затрат отдела, которые остаются неизменными независимо от того, что 11. Объясните, как и почему метод инструментальных переменных позволяет нам оценить эластичность спроса на рабочую силу. Инструментальная переменная: переменная, которая может изменять спрос или предложение в связи с изменениями на рынке труда или в политике. Чтобы оценить эластичность спроса на рабочую силу, вам сначала необходимо собрать данные о безработице и заработной плате на конкретном рынке труда. Эластичность спроса на рабочую силу в заработной плате. Используется для сохранения сдвига кривой предложения при сохранении постоянного спроса, поскольку, если оба они сдвигаются одновременно, вы не можете оценить эластичность. спроса и предложения.Глава 4 1. Что такое излишек производителя? Что такое излишек рабочего? Покажите, что равновесие конкурентного рынка максимизирует прибыль от торговли, где общий доход рассчитывается путем сложения VMP всех MP of L.

ABC под общим доходом производителя по запросу, B и C выплачиваются в виде заработной платы, A называется излишком. B излишек. При равенстве нет потери дедвейта. 2. Обсудите последствия равновесия для конкурентоспособной экономики, содержащей множество региональных рынков, когда рабочая сила и фирмы могут свободно входить и выходить на различные рынки.Почему такое распределение рабочей силы является эффективным? Причинение в обоих случаях приводит к истинному равновесию заработной платы 3. Покажите, что происходит с излишками производителя, излишками рабочих и выгодами от торговли по мере того, как рабочие мигрируют из а в регион. Используя график на рисунке A, вы можете увидеть, что рынок на рисунке A имеет изначально более высокую заработную плату и привлекает рабочих из B в A, поэтому уменьшите Ls, увеличив W на рисунке B. Рисунок A, смещение предложения вправо, заработная плата равная. Избыток производителей и рабочих на рынке B снизился. Рынок A, увеличение излишка производителя и рабочего, равного треугольнику ABC.

Прибыль потеряна. 4. Опишите влияние налога на заработную плату на заработную плату и занятость в конкурентной отрасли. Почему часть налога перекладывается на рабочих? Что такое безвозвратная потеря налога на заработную плату? Ввести налог Ld (d), Ls (d), заработную плату (d). производя меньше и меньше нанимая, работодатели перекладывают налоги на работников. Из-за этого произошла безвозвратная потеря. Рабочие были перемещены, что могло внести свой вклад в экономику, потому что VMP этих рабочих является ценностью их времени вне рынка труда.

Работникам домов престарелых недоплачивали, перегружали работой и отказывали в СИЗ.А потом COVID Hit.

Я точно помню, где был, когда услышал, что первая крупная вспышка коронавируса в США произошла в доме престарелых. Я остановился в машине, чтобы вернуть рабочие тексты и вспомнить новости. Моя кожа начала гореть. Я был в панике. Это будет марш смерти.

Чуть больше года назад, после 16 лет работы в качестве художника, я вернулся к работе в качестве профсоюзного организатора. Это не должно было быть постоянным, это была скорее побочная суета, чтобы покрыть брешь.Я не ожидал, что попаду в мир домов престарелых всего за несколько месяцев до COVID-19.

Внутри производственных помещений я узнал, что работники, в большинстве своем женщины и цветные люди, могут быть вынуждены работать или «запираться», вынуждены задерживаться дольше своей смены, иногда до 30 часов подряд. Если они заболевали, они работали больными, потому что им не хватало оплачиваемого отпуска, чтобы оставаться дома.

Недостаточное укомплектование персоналом означало, что опекунам приходилось делать ужасный выбор между нуждающимися жителями.Из-за нехватки необходимых чистящих средств некоторые прятали то, что у них было в потолке, чтобы убедиться, что их достаточно, и рвали постельное белье на мочалки. В то время как администраторы управляли роскошными спортивными автомобилями, а владельцы убивали их на фондовой бирже, сертифицированные помощники медсестры (CNA) ходили в мешках для мусора для СИЗ и покупали свои собственные салфетки Clorox, потому что бумажные полотенца нормировались простыней. Это было до того, как COVID поразил.

После того, как COVID поразил, кадровые агентства, которые использовались для устранения пробелов, прекратили свое существование.OSHA и государственные инспекторы прекратили свои и без того нечастые посещения объектов, а стандарты соответствия были оставлены там, где они вообще существовали.

До того, как я начал работать, чтобы помогать домам престарелых объединяться в профсоюзы CNA, мое представление о домах престарелых было окрашено комбинацией двух вещей: общее ощущение, что все они были невзрачными зданиями с пандусами для инвалидных колясок и названиями, напоминающими деревенские ручьи или деревни, и детство воспоминание о бабушке в месте, где в коридоре пахло мочой.Я знал, что старики идут туда умирать, но не видел глубоких связей между резидентом и CNA, которые формируются из этого, или сделок, которые CNA совершает из лояльности.

Я впервые поговорил с работником дома престарелых прошлой весной. Мы были у нее дома, в однокомнатной студии без окон и мебели. Она жила там больше года, но не зарабатывала на что-либо. Она предложила мне кофе, спросила, не хочу ли я сливок, открыла пустой холодильник, затем закрыла его, извиняясь. Мы стояли у ее плиты и пили Фолджерс, пока она рассказывала мне о своем дне.В тот же день я бы так же посетил две другие квартиры.

«Я бы сделал больше бургеров», – эту фразу я слышал снова и снова.

Практически любое прикосновение к дому престарелых будет исходить от CNA. Они купают, утилизируют, кормят и утешают жителей. Обычно начиная с минимальной заработной платы без надлежащего отпуска по болезни или медицинской страховки эти работники подвергаются наибольшему риску травм, инфекций и каскадных последствий бедности.

Я понятия не имел, что значит для воспитателей работать с нехваткой персонала. В ресторанах нехватка персонала означает, что кто-то не получает напитки. В домах престарелых это означает, что кто-то может часами сидеть в собственном фекалиях или того хуже.

Одна из CNA сказала мне, что ей регулярно приходится выбирать между тем, чтобы один житель был накормлен, другой убирался, и тем, что серьезно «рискует упасть», если он забрел в коридор. Поэтому она идет, чтобы помочь пострадавшей от падения, которая пытается самостоятельно добраться до ванной, потому что не может ждать.Она измельчает еду в одну пасту, чтобы быстро накормить жителя, который еще не ел, и кладет подушку для патрона под жителя, которому нужна ванна, чтобы он не протек на мебель. Затем она идет домой в слезах, пронизанная чувством вины. Другой рабочий вернулся с выходных и обнаружил, что на их предприятии сломаны два бедра и сломана шея.

Если бы они пожаловались государству, скорее всего, они не получили бы большого ответа. Агентства недофинансированы, и такие жалобы – обычное дело.С другой стороны, если работодатель узнает, что они жаловались, их могут уволить и лишить лицензии. Несколько звонков – и они вышли. Любой выбор, который CNA вынуждены делать каждый день, может привести к обвинению в пренебрежении и лишить их возможности работать. Но эмоциональная цена для лиц, осуществляющих уход, огромна. Помимо того, что они живут в постоянном беспокойстве, они живут в состоянии постоянной утраты. Многие хранят фотографии своих жителей в своих телефонах. Они используют драгоценное время отпуска, чтобы присутствовать на похоронах и скорбеть.

Уход за детьми – еще одна постоянная проблема. Из-за нехватки персонала CNA, которые вынуждены оставаться дома с больным ребенком, наказываются за вызов. В одном доме престарелых правило применялось не чаще трех раз за девять месяцев, в противном случае вас уволили. Одна CNA сказала мне, что у нее нет поддержки со стороны присмотра за детьми, и ей пришлось оставить своих маленьких детей дома одну. Другая CNA получила записку от своего босса, в которой просто говорилось: «Найди еще семью».

Когда их спрашивали, CNA часто считали планирование одним из своих основных приоритетов.Хотя это звучит бюрократически или мелочно, это одно из самых мощных орудий, которое можно использовать против рабочей силы женщин. Воспитатели зависят от своего расписания, чтобы сохранить в неприкосновенности сложные и хрупкие системы, которые они разработали для выживания. CNA, которые недостаточно спешат во время короткой работы или которые жалуются, рискуют графиком, по которому они полагаются, чтобы забрать своих детей или отвезти больного родителя на диализ или в школу медсестер. Небольшое нажатие клавиши может перевернуть жизнь.

«Чтобы не выходить за рамки эксплуатационных расходов, администраторы должны ограничивать работников, нормируя критически важные расходные материалы и сохраняя низкие зарплаты.”

Травмы и беременность также подвергают рабочих риску увольнения. С таким небольшим количеством CNA на полу нет легких задач, даже когда этого требуют записи врачей. Беременные работницы выталкиваются в досрочный отпуск или увольняются по фиктивным причинам. В женской рабочей силе, в большинстве своем цветных, расовая принадлежность также играет роль. Боль чернокожих женщин не рассматривается как боль белых женщин. Уйти или рискнуть беременностью, компенсируя поломку подъемника Хойера, часто это был их выбор.

В разных сетях и в разных частях страны эти истории различались по степени серьезности, но в основном были одинаковыми. Короткий штат, низкая зарплата, никакого уважения. Это правда, им всем было бы лучше в финансовом отношении, если бы перекусывать гамбургеры. Но почему? Это может быть правдой, что как нация мы ценим хорошо приготовленные гамбургеры, а не безопасный уход за пожилыми людьми. Тем не менее, найти работника быстрого питания намного проще, чем CNA. Сертификация стоит около 1500 долларов США, а обучение в школе занимает примерно три месяца. Оборот в отрасли высокий. Каждый координатор по подбору персонала скажет вам, что эти работники востребованы, так почему же они зарабатывают так мало?

Стандартный ответ: это плохая отрасль.Это деньги Медикейд. Нет никакой прибыли. Тем не менее, есть несколько очень богатых людей, управляющих этими объектами, и деньги прямых инвестиций есть повсюду. Мультимиллионеры обычно не вкладываются в проигрышные предложения, поэтому что-то в системе работает на них.

Грязный секрет индустрии домов престарелых – это недвижимость. Нередко владелец сети домов престарелых также является мажоритарным владельцем инвестиционного фонда недвижимости (REIT), который является арендатором. Это означает, что многие владельцы домов престарелых через REIT или подставные компании с прямыми семейными связями также являются собственными домовладельцами. Они устанавливают арендную плату, которая съедает эксплуатационные расходы, что определяет маржу, которая стимулирует инвестиции.

Чтобы оставаться в рамках операционных расходов, администраторы должны ограничивать работников, нормируя важнейшие расходные материалы и поддерживая достаточно низкую заработную плату, чтобы им не приходилось платить за медицинское обслуживание, поскольку большинство сотрудников имеют право на участие в программе Medicaid. Между тем, CNA, зарабатывающая 15 долларов в час, которая не может позволить себе пропустить работу по операции на спине, в которой она нуждается, потому что ее больное время съедается уходом за ребенком, все свое время тратит, пытаясь спасти жителей от падений и подскальзов, одиночества и теперь COVID-19.

В Life Care Center в Киркленде, штат Вашингтон, доме престарелых, ранее упоминавшемся как мошенничество с Medicare и с тех пор упоминавшимся с многочисленными нарушениями, позволившими распространиться вирусу, 101 из 180 жителей был заражен COVID-19. Тела начали накапливаться быстро, так как рабочие становились слишком больными, чтобы работать, или бежали, чтобы защитить свои семьи, и никто не мог найти им замену. Кто-то сказал мне, что в конце у них было только два CNA, которые пытались ухаживать за 50 жильцами в ночную смену.

Чиновникам понадобилось много времени, чтобы начать подсчет рабочих по своим номерам COVID.Вы должны были просеивать отчеты, сканировать мелкий шрифт очерков или читать некрологи. Работники домов престарелых и другие лица, находящиеся под длительным уходом, не считались приоритетными для СИЗ.

«Безопасное укомплектование кадрами – это не ракетостроение. Платите CNA столько, сколько вы платите рабочим за то, чтобы они стояли на улице.

Когда Закон о первой помощи семьям был принят и предоставил американским рабочим 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска, он освободил почти всех медицинских работников. С и без того нехваткой персонала и плохими условиями во многих учреждениях они боялись, что если у опекунов будет больной, они не выйдут на работу. Им было отказано в тех же правах, что и другим, потому что их труд был слишком необходим.

Применительно к рабочей силе, которая на 90 процентов состоит из женщин и большинство из них являются цветными, эта договоренность вызывает ассоциации с хлопковыми полями и бесплатными услугами по уходу за детьми, сахарным тростником и товариществами по аренде заключенных. Более того, как опекуны они находятся в двойном положении, потому что, прежде всего, они верят, что уязвимые должны быть в безопасности и обращаться с достоинством, и что никто не должен умирать в одиночку. Вот почему они не переворачивают гамбургеры.

Традиционно лица, осуществляющие уход, организуются тогда, когда люди, о которых они заботятся, подвергаются риску – и почти никогда в другое время. Возможно, сейчас другой момент. Я хочу Америку, в которой воспитатели требуют и могут получить основное достоинство, которое они предлагают, не чувствуя, что они крадут его у кого-то другого. Для проведения забастовки медицинские работники должны отправить уведомление за 10 дней с предупреждением, чтобы можно было организовать укомплектование экстренным персоналом с агентством. Тем не менее, каждый работник дома престарелых, который даже бормочет об организации, получает решительный ответ на вопрос, как они могут просто уйти от своих обитателей.Нет врожденного ощущения того, что безопасный подбор персонала – это работа работодателя; большинство CNA думают, что это их.

Да, есть достойные хозяева. Да, система долгосрочного ухода не работает, и Medicaid нуждается в финансировании. Мультимиллионерам также необходимо перестать обогащаться за счет беднейших слоев населения в самые уязвимые моменты их жизни. Безопасное укомплектование кадрами – это не ракетостроение. Платите CNA столько, сколько вы платите рабочим за то, чтобы они стояли на улице. Прекратите оплачивать операционные расходы на их спину, чтобы стимулировать рынок прямых инвестиций, и посмотрите, что из этого выйдет.

«Это отрасль, в которой администратор может не только уволить вас, но и лишить вас средств к существованию, обвинив вашу лицензию в халатном отношении».

Пока я пишу, инвесторы нервничают по поводу будущего домов престарелых. Это потенциально может привести к резкой смене собственников из-за распродажи недвижимого имущества. Обычный дом престарелых может быть тяжелым, а плохой – ужасающим.

Тем не менее, бедняки будут стареть и болеть, и им нужно будет куда-то идти.Инвесторы и собственники будут в порядке. Деньги, вложенные в акционерный капитал, пойдут вместе с ними в более широкую сферу учреждений по уходу за престарелыми (ALF), где правила практически отсутствуют, и отделения по уходу за памятью, где бизнес процветает из-за болезни Альцгеймера. В этих учреждениях редко подсчитывают количество COVID, нет норм укомплектования штатов, а работникам платят еще меньше. Дома престарелых никуда не денутся, им будет только хуже. Будучи важным переливным клапаном в больницах, они продолжают оказывать помощь в послеоперационном периоде.Но их жильцам станет хуже, маржа станет меньше, а лица, обеспечивающие уход, пострадают.

Это отрасль, в которой администратор может не только уволить вас, но и лишить вас средств к существованию, обесценив вашу лицензию обвинениями в пренебрежении, и где вы можете проработать 20 лет в той же компании и при этом иметь право на участие в программе Medicaid. Заложенные своими лучшими инстинктами, воспитатели изо всех сил стараются выбрать собственное финансовое, физическое и психическое здоровье над жильцами, которых они любят, – и эти работодатели это знают.Фактически, они делают ставку на это.

Недавно в доме престарелых в Пенсильвании, столкнувшись с такими же инфекциями, как в Life Care Center в Киркленде, рабочие организовались за несколько недель. Им достаточно было увидеть, как умирает один рабочий, прежде чем они начнут действовать. В обход обычного избирательного процесса они отправили уведомление о 10-дневной забастовке, потребовали признания профсоюзов и выиграли ее.

Тем не менее, чтобы работники домов престарелых могли организовываться и предпринимать коллективные действия, им нужно не просто преодолевать страх, а целую расистскую, сексистскую, дезагрегированную систему, которая работает на их труде.Они должны прийти к выводу, что, возможно, необходимо отойти от одного жителя, чтобы обеспечить безопасность всех жителей. Вот почему я говорю своей дочери: если вы когда-нибудь увидите бастующего медицинского работника, проявите уважение и проявите немного смирения. Вы не представляете, какой выбор они сделали в тот день.

Ванесса Веселка – автор романов The Great Offshore Grounds и Zazen , получивших премию ПЕН-клуба / Роберта Бингема. Ее рассказы появились в Tin House и ZYZZYVA, а ее документальная литература – в GQ , The Atlantic , Smithsonian и The Atavist , а также была включена в Best American Essays и антологию Bitchfest. : Десять лет культурной критики .В разное время она была беглым подростком, секс-работницей, профсоюзным организатором, владельцем независимого лейбла, бункером в поезде, официанткой и матерью. Она живет в Портленде, штат Орегон.

Новая гуманитарная | По словам официальных лиц, система нормирования продуктов питания дает сбой по мере приближения Рамадана

Система ежемесячного нормирования продуктов питания, от которой зависят миллионы иракцев, не работает должным образом. Они предупреждают, что задержки с доставкой еды окажут серьезное влияние на тех, кто соблюдает пост во время предстоящего священного исламского месяца Рамадан (начиная примерно с 13 сентября), когда мусульмане остаются без еды и питья от рассвета до заката.

[Прочтите эту историю на арабском]

«Есть много причин, по которым система ежемесячных продовольственных пайков не работает очень хорошо, – сказал Мухаммад Алаа Джаббер, директор западного Багдадского офиса по доставке продовольственных пайков. «Продовольственных товаров не хватает, есть продукты плохого качества, иногда с просроченным сроком годности и задержка с доставкой в пункты распределения».

По словам Джаббера, система распределения продовольствия в Ираке продолжала ухудшаться после начала эскалации межрелигиозного насилия в феврале 2006 года.Но за последние четыре месяца, по его словам, проблема достигла критического уровня.

«Среди нормированных продуктов редко можно встретить такие продукты, как детское питание. Этого никогда не происходило при режиме Саддама Хусейна, когда было обычным явлением видеть изобилие детских смесей », – сказал Джаббер.

«Имеющийся рис плохого качества, и на приготовление бобов может потребоваться несколько часов. Количество муки и чая, выдаваемого каждой семье, уменьшилось, и не менее 20 процентов семей в поисках продовольственных пайков возвращаются домой с пустыми руками », – добавил он.

Разграблены грузовики с продуктами питания

Министерство торговли, которое отвечает за доставку продовольственных пайков, заявило, что отсутствие безопасности является основной причиной нехватки продуктовых пайков.

«Многие грузовики разграблены по пути в Багдад и другие города. Иногда возникают задержки с доставкой товаров из-за пределов страны, но мы прилагаем все усилия, чтобы программа работала должным образом », – сказал Абдель-Азиз Хайдар, специалист по СМИ в министерстве торговли.

Система ежемесячного нормирования продуктов питания была введена покойным бывшим президентом Саддамом Хусейном, чтобы компенсировать последствия масштабных торговых санкций, введенных ООН в отношении Ирака после вторжения Ирака в Кувейт в 1991 году. Продовольственные товары оплачивались иракской нефтью, которую обменивали при администрации ООН.

Продовольственная система, которая, как считается, спасла миллионы иракцев от голода, работала до 2003 года, когда Саддам был свергнут силами под руководством США. При Саддаме продовольственные пайки были почти вдвое больше, чем сегодня, и состояли из продуктов хорошего качества, говорят получатели и специалисты.

Пайки меньше и хуже

«Количество всех оставшихся в пайках продуктов сократилось почти на 35 процентов», – сказал профессор Мухаммад Эзидин, аналитик Багдадского университета. «Программа серьезно ухудшилась, и с увеличением числа перемещенных семей каждый день они сталкиваются с все большими трудностями в получении своего продовольственного пайка, что приближает голод иракских семей».

Продуктов не хватает, есть продукты плохого качества, иногда с истекшим сроком годности, задерживается доставка в пункты распределения.

Синан Юсеф, высокопоставленный сотрудник стратегического отдела Министерства труда и социальных дел, сказал, что около пяти миллионов иракцев зависят от ежемесячной программы рациона питания, но только 60 процентов из этого числа могут ею воспользоваться. оставив два миллиона человек в крайней нищете.

«Это в основном семьи перемещенных лиц или те, кто живет в зонах напряженности, где сложно реализовать программу распределения», – добавил Юсеф.

Согласно последнему отчету Oxfam и коалиции иракских групп, включая Координационный комитет НПО Ирака (NCCI), до восьми миллионов иракцев нуждаются в немедленной экстренной помощи, причем почти половина из них живет в «абсолютной бедности».

Инфляция способствует росту бедности

«Безработица превысила ошеломляющие 68 процентов, а инфляция привела к росту цен на 70 процентов с февраля 2006 года», – сказал Юсеф. «Большинство этих семей имеют ежедневный доход менее 1,8 доллара США в день, но по крайней мере два миллиона иракцев имеют доход менее одного доллара в день».

Фото: IRIN

Али Хасан, продовольственный агент, использует свой магазин как точку распространения

Езидин привел примеры роста цен.«Год назад мы могли купить банку сухого молока для детей менее чем за 0,3 доллара США, но сегодня – если вы найдете сухое молоко на рынке – вы должны заплатить не менее 4 долларов США. Это абсурд, который правительство игнорирует, оставляя владельцев магазинов бесконтрольно устанавливать свои цены », – сказал Езидин. «Рамадан вот-вот начнется, тысячи людей будут поститься, и у них не будет еды, чтобы прервать пост».

32-летний Абу Акрам, отец четверых детей из Багдада, не знает, как он справится.«У меня задержка с продовольственным пайком более двух месяцев. Мои дети больны, страдают от недоедания, а я безработный. Я не знаю, где взять денег, чтобы накормить их ».

as / ar / ed

Эта статья была подготовлена IRIN News, когда она работала в Управлении Организации Объединенных Наций по координации гуманитарной деятельности. Отправляйте запросы об авторских правах или ответственности в ООН. Для получения дополнительной информации: https://shop.un.org/rights-permissions

Как смотреть игры по телевизору и в потоковом режиме: живые обновления: Олимпийские игры в Токио: NPR

Олимпийские кольца в парке Одори в Саппоро, Хоккайдо, Япония, во вторник. Масаши Хара / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Масаши Хара / Getty Images

Олимпийские кольца в парке Одори в Саппоро, Хоккайдо, Япония, во вторник.

Масаши Хара / Getty Images

Официально Олимпийские игры начинаются в пятницу, июль.23 и продлится до воскресенья, 8 августа – и для всех спортсменов, занимающихся креслами, самым большим трепетом будет настроиться на то, чтобы посмотреть на это волнение.

Для американской аудитории NBC по-прежнему блокирует все, что связано с Олимпийскими играми. События будут транслироваться на многих объектах NBC, включая NBC, USA, CNBC и Golf Channel, а также на Peacock (потоковая платформа NBC), в приложении NBC Sports и на NBCOlympics.com.

Впервые в истории NBC будет транслировать церемонию открытия в прямом эфире утром – это 7:00 AM EDT (и 4:00 AM PDT!) Для вас, супер-ранние пташки.Но для людей, которые хотят устроиться на какое-то зрелище позже в тот же день, NBC повторно покажет событие в пятницу в 19:30 по восточному времени, а затем снова в третий раз за ночь, так что почти нет шансов, что вы это сделаете. пропустить. (Сеть будет транслировать церемонию закрытия 8 августа в 7:00 утра по восточному времени.)

Но! Фактически перед официальной церемонией открытия проходят олимпийские матчи, в том числе софтбол и футбол. Так что, если вы упорны в освещении событий от передней до задней, настройте свой календарь прямо сейчас; во-первых, софтбол во вторник вечером в 19:55.м. EDT.

Для любителей, NBC предлагает полную сетку того, когда транслируется каждый вид спорта, от стрельбы из лука до борьбы. В играх в Токио впервые представлены пять новых видов спорта – скейтбординг, серфинг, спортивное скалолазание, карате и баскетбол 3×3 – так что есть еще больше вариантов. В сети также есть памятка особо громких событий, перечисляемая изо дня в день. (Мы также создали наш собственный список Топ-10.)

Это все, конечно, при условии, что Олимпийские игры по-прежнему будут проходить по плану.Глава оргкомитета Токио-2020 Тоширо Муто заявил на пресс-конференции во вторник, что не исключает возможности отмены Игр, поскольку все больше спортсменов дали положительный результат на COVID-19, а основные спонсоры отказались. планирует посетить церемонию открытия.

Калькуляторы – Расширение говядины

Программа кормовых добавок

Калькулятор EPD для всех пород:

Рабочий лист корректировки EPD для разных пород

Калькулятор потребления минералов по OSU:

Этот инструмент рассчитывает среднее потребление минералов для минерала, который скармливается вашему скоту.Он включает среднее потребление с течением времени и показывает среднее потребление между разами, когда вы кладете минерал на пастбище. Он может учитывать минералы, оставшиеся в кормушке, и изменения в поголовье скота на пастбище. Учет потребления минералов: Программа

Ковкулятор OSU:

Инструкции: Программа

Инвентарь крупного рогатого скота и лошадей:

Эта помощь в принятии решения предоставляет пользователю основу для записи начальных и конечных запасов для различных категорий крупного рогатого скота и лошадей.В резюме представлены балансовые значения, необходимые для составления финансовой отчетности предприятия. – Программа

Учет продаж крупного рогатого скота:

Электронная таблица документирует продажу или передачу крупного рогатого скота между производственными видами деятельности. В отчетах представлена сводная информация по категориям крупного рогатого скота с указанием соответствующей полезной массы и цены за центнер. – Программа

Калькулятор EPD для всех пород:

Калькулятор EPD для всех пород использует поправочные коэффициенты EPD для разных пород, опубликованные Центром исследования мясных животных, для создания EPD, которые можно сравнивать между породами.- Программа

КороваИгра:

Cowgame – это программа для генетического моделирования мясного стада. Игрок начинает со стада из пятидесяти коров и делает выбор в зависимости от веса при отъеме, прироста откорма или веса годовалого возраста. Урожай телят на следующий год создается во время каждого сеанса, и генетическая информация сохраняется, чтобы можно было сделать выбор в будущем. Также могут быть использованы производители AI. – Программа

Инбридинг:

Вычисляет инбридинг всех особей в данной родословной, который может быть сохранен в виде файла данных или введен непосредственно в часть программы, которая вычисляет инбридинг.- Программа

PRECON2001:

Экономические аспекты программ предварительной подготовки. – Инструкции: Программа

RANCHCALC:

может использоваться для ввода информации о коровах / теленках и поголовье для отдельной операции по производству мясного скота. На основе этих входных данных программа рассчитывает чистую операционную прибыль и годовой денежный поток для ранчо при различных производственных и маркетинговых альтернативах, доступных менеджеру. – Инструкции: Программа

X-Breeding:

На основе данных, введенных пользователем, эта программа генерирует прибыль или убыток по отраслевым сегментам для чистопородных, двухпородных терминальных, трехпородных терминальных, трехпородных вахтовых и трехпородных специальных кроссов.Он способен использовать до 14 различных пород крупного рогатого скота. – Программа

Калькулятор отбраковки коров

Затраты и выгоды на предварительную подготовку:

Предварительная подготовка – это практика подготовки телят к стрессам, возникающим при переходе от кормления к закрытому кормлению. Эта концепция существует с тех пор, как в конце 1950-х годов впервые появилась индустрия крупного кормления крупного рогатого скота. Цели состоят в том, чтобы преодолеть стресс отъема, научить телят есть измельченный корм, провести соответствующие иммунизации, уменьшить заболеваемость и повысить ценность телят для кормов.- Инструкции: Программа

Инструмент бюджетирования OQBN Vac-45:

Программа OQBN Vac-45 – это программа предварительной подготовки, которая позволяет производителям проверять свои усилия по предварительной подготовке третьей стороной. Этот инструмент позволяет вам оценить стоимость участия в программе по сравнению с вашими прогнозируемыми доходами. Веб-сайт OQBN: Программа

Условия аренды телят:

Соглашения о равноправном племенном животноводстве могут принимать различные формы, поскольку стороны по-разному вносят землю, рабочую силу, менеджмент и скот.Эта таблица Excel помогает оценить вклады и альтернативные схемы распределения акций. Таблица: Публикация: Заполняемая форма

Бюджеты предприятий ОГУ:

на основе электронной таблицы Excel. Таблицы предназначены для использования в качестве инструмента планирования и обучения, который содержит оценки производственных затрат и прибылей на основе текущей и / или ожидаемой экономической среды, а также методов управления, типичных для данной области.- см. примеры отчетов: Программа заказов

Калькулятор стоимости пикапа и трейлера :

Таблица

упрощает расчет стоимости грузовика для ранчо и / или прицепа для перевозки скота. Программа полезна для составления бюджета предприятия, оценки транспортных расходов и оценки альтернативных вариантов приобретения. – Программа

Калькулятор затрат на наемный труд и управление :

Это средство принятия решений предназначено для организации данных, необходимых для измерения полной стоимости наемного труда и управления.Затраты разделены на пять компонентов, включая заработную плату, заработную плату и льготы, жилье, транспорт и пособия на лошадей или другой домашний скот, оплачиваемые работодателем. Денежные и безналичные затраты указываются отдельно. – Инструкции: Программа

Quicken for Farm and Ranch Management Records – популярный коммерческий пакет для ведения документации, удобный, недорогой, легкодоступный, гибкий и широко используемый. Параметры импорта позволяют добавить список категорий хозяйств, созданный в Университете штата Оклахома, который соответствует налоговому графику F, сводя к минимуму усилия, необходимые для разработки начального плана счетов.- Примеры: Скачать руководство

Wheat and Wheat-Stocker Production Planner позволяет пользователю описывать ситуации в конкретных хозяйствах и сравнивать экономические последствия альтернативного использования земель, засеянных пшеницей. Это микрокомпьютерная программа помощи при принятии решений, разработанная, чтобы помочь производителям пшеницы оценить экономические последствия альтернативных систем производства пшеницы и систем хранения пшеницы. – Скачать системы производства пшеницы: загрузка только зерна против Stocker Plus Wheat

Калькулятор цены коровы:

Пользователи вводят закупочную цену за корову или пару корова / теленок, а также информацию о будущих ценах / весе телят, цене / весе отбракованных коров, количестве возможностей отела, эксплуатационных расходах коровы в год, финансовых требованиях для оценки чистой приведенной стоимости и нормы прибыли. по инвестициям.- Программа

Инструмент принятия решения о выкупе коров:

Электронная таблица для оценки сэкономленных затрат и процентов, полученных от выручки от продажи, в период между ликвидацией и датой обратной покупки. – Программа

Продать коров сейчас или позже?

Сравнивает возможности сбыта коров сейчас или дополнительных затрат для выхода на другие рынки. Особенно полезно для использования в условиях засухи. – Программа

Помощь при принятии решения об удержании телят из говядины в Оклахоме 2.0

позволяет пользователям сравнивать прибыль от стратегии сохранения собственности с продажей при отлучении от груди. – Инструкции – Программа

Помощь при принятии решения о раннем отлучении:

Электронная таблица, предназначенная для сравнения результатов сценариев раннего и обычного отлучения. – Программа

Калькулятор инвестиционной стоимости Bull:

Инструмент принятия решений, предназначенный для помощи производителям в оценке годовых затрат на быков на одну корову, на одного теленка-отъемыша и на центнер веса отнятого теленка.- Инструкции – Программа

Ежемесячный учет крупного рогатого скота :

Предоставляет ежемесячный и ежегодный отчет об изменениях инвентаря вашего племенного стада. Программа

Оценка стоимости сена на основе химического анализа

предоставляет быстрый и экономичный метод определения пищевой ценности корма. Инструкции – Программа

Помощник оценщика затрат на хранение сена

облегчает оценку альтернативных систем хранения сена, в частности, открытых хранилищ, открытых хранилищ с накрытым сеном и хранилищ сена.Инструкции – Программа

Калькулятор производства или покупки сена :

Животноводы должны выбирать, производить ли собственное сено или покупать сено. Эта таблица помогает систематизировать данные, чтобы можно было принять обоснованное решение, покупать или производить сено . Инструкции – Программа

Сборка и вывозка сена в собственном или индивидуальном порядке:

Эта помощь при принятии решения определяет эксплуатационные расходы и стоимость владения сенокосными машинами и оборудованием и помогает оценить, оправдано ли владение в отношении операций по индивидуальному сбору урожая. Инструкции – Программа

Калькулятор рациона ОГУ 2013

Номер

написан так, что пользователь может выбрать влажность «как есть» или сухое вещество для разработки или проверки рецептуры рациона. Для неквалифицированного диетолога эту программу можно использовать для проверки кормовой смеси, чтобы убедиться, что она соответствует рекомендациям NRC для данного веса и класса крупного рогатого скота на стадии доращивания и откорма. – Инструкции: Программа

Помощник по планированию закупок пшеницы в Оклахоме

генерирует параллельное сравнение рентабельности складских запасов для широкого диапазона покупных весов.- Инструкции: Программа

Oklahoma Wheat Stocker Spreadsheet, Помощь при принятии решения

формирует бюджеты для животноводов пшеницы с учетом веса покупки, указанного пользователем. – Инструкции: Программа

Таблица получения записей Stocker

– это электронная таблица Excel®, предназначенная для помощи производителям, получающим несколько партий телят, для расчета и оценки стоимости обработки, стоимости корма и стоимости лечения на основе письменных записей, которые они в настоящее время ведут для каждой партии скота.Электронная таблица вычисляет итоговые затраты для каждой категории на основе входных записей для каждой загрузки и распределяет затраты на лечение по больничному плану на соответствующую загрузку складских запасов. В программе есть дополнительная функция, которая сортирует участки загрузки в единицы выпаса и позволяет производителю записывать маркетинговые группы из единицы выпаса, а затем вычислять общую прирост стоимости. – Инструкции: Программа: Пример

Условия аренды складских запасов:

Таблица: Публикация

Инструмент принятия решения о выпадении через спад

помогает производителям оценить компромиссы, связанные с выпасом пшеницы.- Таблица

Калькулятор ценообразования в сети

позволяет пользователям вводить данные о фактических (или гипотетических) сетках и фактических (или гипотетических) характеристиках туши, а также видеть итоговые премии, скидки и чистую цену. – Инструкции: Программа

Программируемое кормление телят

предназначен для расчета суточного количества кормов для загона крупного рогатого скота. Это количество зависит от веса скота, энергетической ценности рациона и желаемой скорости прироста.- Инструкции: Программа

Оценка затрат на откормочные площадки

В этой публикации описаны методы оценки продуктивности крупного рогатого скота и финансовых аспектов кормления скота с использованием программы электронных таблиц. – Инструкции: Программа

Безубыточная цена откорма

В этой публикации описаны методы оценки продуктивности крупного рогатого скота и финансовые аспекты кормления скота с использованием программы электронных таблиц.- Инструкции: Программа

Калькулятор рациона ОГУ 2013

написан так, что пользователь может выбрать либо влажность «как есть», либо сухую массу для разработки или проверки рецептуры рациона. Для неквалифицированного диетолога эту программу можно использовать для проверки кормовой смеси, чтобы убедиться, что она соответствует рекомендациям NRC для данного веса и класса крупного рогатого скота на стадии доращивания и откорма. – Инструкции: Программа

OSUNRC2010

для разработки или проверки рецептуры рациона.- Инструкции: Программа

Сколько стоит чашка кофе каждому президенту с 1920 года

Чашка кофе и круассан | iStock.com

Чашка капельного кофе в Starbucks сегодня обойдется вам примерно в 2 доллара, но есть по крайней мере одно место в Америке, где вы все еще можете получить дозу кофеина по той же цене, которую мог бы заплатить ваш дедушка. В Wall Drug в Южной Дакоте чашка кофе стоит всего 5 центов. По словам Eater, цена на кофе в туристической достопримечательности за пределами национального парка Бэдлендс оставалась стабильной в течение как минимум 50 лет, и даже когда Джонсон был президентом, это было одно из лучших предложений.

Никелевый кофе может быть новинкой, которая привлекает путешественников, но большинство американцев привыкли тратить больше – намного больше – на кофе. В последние несколько десятилетий все больше и больше людей отказываются от домашнего кофе Folgers и дешевого закусочного кофе в пользу причудливых зерен и специальных сортов пива. По мере того, как наш аппетит к более качественному кофе рос, цены выросли до такой степени, что некоторые даже не возражают против идеи потратить 16 долларов на одну чашку редкого йеменского кофе в Blue Bottle Coffee в Сан-Франциско.Даже те, кто не ценители кофе, будут регулярно раскошелиться на латте на сумму более 4–5 долларов.

Чашка кофе в истории президента

Насколько дороже ваш утренний джо сейчас по сравнению с тем, что было 50 или 75 лет назад? Чтобы получить представление, мы изучили исторические данные о цене фунта кофе из Бюро статистики труда, а затем рассчитали стоимость каждой чашки кофе, которую вы получите из этого фунта зерен. (По данным Starbucks, из фунта зерен получается около 320 унций сваренного кофе, или чуть меньше 27,12 унций чашки.По возможности, мы также выкопали информацию о том, сколько вы можете потратить на чашку кофе в ресторане. Для обоих чисел мы также показали, сколько будет стоить та же чашка кофе в сегодняшних долларах.

То, что мы обнаружили, может удивить любителей кофеина. Хотя с 1920 года цены на кофе время от времени падали и поднимались, стоимость приготовления чашки в домашних условиях оставалась на удивление стабильной. Чуть менее 100 лет назад приготовление одной чашки кофе в домашних условиях стоило бы вам около 2 центов или около 24 центов с учетом инфляции.Стоимость чашки домашнего кофе в 2015 году была чуть ниже – 18 центов. Цены на кофе вне дома выросли немного больше, но не так сильно, как можно было бы ожидать.

Вот сколько вы могли ожидать заплатить за чашку кофе при каждом президенте с 1920 года, а также некоторые забавные факты о президентском кофе.

Цены на кофе за фунт получены от Бюро статистики труда. Если не указано иное, цены на кофе в ресторане взяты из меню Нью-Йоркской публичной библиотеки.Все факты о президентском кофе взяты из Boston Globe, если не указано иное.

1920

Люди пьют кофе и чай из прилавка в Лондоне | Агентство актуальной прессы / Getty Images

Вудро Вильсон был президентом, и чашка кофе стоила бы ему около 2 центов за чашку, если бы он варил ее в Белом доме.

Чашка кофе дома: 0,02 доллара (0,47 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,24 доллара

1925

Группа мужчин пьет кофе в ресторане | Генеральное фотоагентство / Getty Images

В 1925 году президентом был Келвин Кулидж, экономика процветала, и был опубликован Великий Гэтсби , в котором отражался упаднический дух ревущих 20-х годов.Когда рассказчик, Ник Каррауэй, «обедал… в темных переполненных ресторанах маленькими свиными сосисками, картофельным пюре и кофе», он, вероятно, тратил около 20 центов за чашку на последнее блюдо.

Чашка кофе дома: 0,02 доллара (0,50 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,28 доллара

1930

Голливудский режиссер Кинг Видор (справа) пьет кофе с актрисой Элеонор Бордман и актером Джеймсом Мюрреем | Архив Халтона / Getty Images

Какая разница за пять лет.К 1930 году разразилась депрессия, и Герберт Гувер сидел в Овальном кабинете. Безработица росла, а заработная плата падала – средний заработок рабочего на производстве упал с 27,36 доллара в неделю в 1929 году до 18,18 доллара в неделю в 1932 году – а это означало, что многим было труднее приобрести такие предметы роскоши, как кофе, даже при низких ценах.

Чашка кофе дома: 0,01 доллара (0,40 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,14 доллара

1935

Женщины пьют кофе в лондонском кафе | Fox Photos / Getty Images

Гувер продержался на посту президента всего один срок, поскольку избиратели, разочарованные его реакцией на Великую депрессию, отвергли его в пользу Франклина Делано Рузвельта.К 1935 году США начали восстанавливаться после экономического кризиса, и уровень безработицы упал с 21,7% в 1934 году до 16,9% в 1936 году. Семьи тратили около одной трети своего дохода на продукты питания, включая кофе, или около 508 долларов в год.

Чашка кофе дома: 0,01 доллара (0,26 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,18 доллара

1940

Британские солдаты пьют кофе, 1940 | Дж. Смит / Fox Photos / Getty Images

FDR вступал в свой третий срок в 1940 году, и на горизонте маячила Вторая мировая война.Сам Рузвельт был взыскательным любителем кофе, и, как сообщается, он каждое утро варил свой кофе, вместо того, чтобы позволять это делать персоналу, хотя он отказался от java, когда началась война. Между тем в 1938 году были приняты законы о минимальной заработной плате, и теперь работодатели должны были платить всем своим работникам не менее 30 центов в час.

Чашка кофе дома: 0,01 доллара (0,21 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,17 доллара

1945

Женщина готовит кофе дома в 1940-х годах | Особенности Keystone / Getty Images

Когда начался 1945 год, Рузвельт все еще был президентом, но к апрелю Рузвельт умер, и Гарри Трумэн был в Овальном кабинете.Безработица была на исторически низком уровне всего 1,9%, а Вторая мировая война закончилась в том же году. Кофе, который ранее во время войны был нормирован, к 1945 году был в свободном доступе.

Чашка кофе дома: 0,01 доллара (0,31 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,13 доллара

1950

Кофейня 1950-х годов в Лас-Вегасе, Невада | Особенности Keystone / Getty Images

В 1950 году Трумэн был президентом, и начался послевоенный экономический бум. К 1950 году средняя заработная плата увеличилась вдвое или втрое по сравнению с 1935 годом, согласно BLS, и типичная семья зарабатывала 4237 долларов в год (хотя четверть семей зарабатывала менее 3000 долларов в год).Согласно отчету Министерства сельского хозяйства США, семьи тратили на еду немного меньшую долю своего общего дохода, чем в 1935 году. Однако кофе был значительно дороже, а это означало, что американцы пили его меньше.

Чашка кофе дома: 0,03 доллара (0,79 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,30 доллара

1955

Женщина пьет кофе и читает газету | Чалонер Вудс / Getty Images

Дуайт Д. Эйзенхауэр был кофейным фанатиком – он якобы пил 15 чашек в день, – но его зависимость от кофеина поставила его в меньшинство.Согласно отчету Министерства сельского хозяйства США, в 50-х годах потребление кофе в Америке начало стагнировать. Взрослые выпивали от 2½ до 3 чашек кофе в день.

Чашка кофе дома: 0,03 доллара (0,93 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,27 доллара

Чашка кофе на выходе: 0,10 доллара в Strawberry Inn в Карпинтерии, Калифорния
В долларах 2016 года: 0,90 доллара

1960

По данным Министерства сельского хозяйства США, в конце эры Эйзенхауэра средний американец потреблял около 19 фунтов кофе в год.Кофе стоит чуть меньше 1 доллара за фунт, что соответствует нынешней почасовой минимальной заработной плате. Средний доход семьи составлял 5620 долларов, и люди тратили около четверти своего дохода на еду, что значительно меньше, чем несколькими десятилетиями ранее.

Чашка кофе дома: 0,03 доллара (0,93 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,24 доллара

Чашка кофе на выходе: 0,20 доллара в ресторане Sweets в Нью-Йорке
В долларах 2016 года: 1,63 доллара

1965

Битлз на кофе-брейке | Fox Photos / Getty Images

В отличие от предыдущих президентов, Линдон Джонсон, возможно, не очень любил кофе.Его любимым безалкогольным напитком была газировка, в частности фреска и корневое пиво, что предвещало растущее предпочтение американцами сладких напитков горькому кофе.

Чашка кофе дома: 0,03 доллара (0,83 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,23 доллара

1970

Знак кафе | Марк Майнц / Getty Images

Ричард Никсон выпил одну чашку кофе за завтраком, а затем другую, когда пришел на работу, сообщает Boston Globe. Между тем, согласно данным Министерства сельского хозяйства США, в 1970 году американцы потребляли чуть меньше 16 фунтов кофе на человека в год, что примерно на 3 фунта меньше, чем в 1960 году.В 1971 году первая кофейня Starbucks откроется в Сиэтле, хотя пройдет еще 15-20 лет, прежде чем сеть действительно начнет менять кофейный ландшафт Америки.

Чашка кофе дома: 0,03 доллара (0,91 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,19 доллара

Чашка кофе на выходе: 0,25 доллара в отеле Maryland Inn
В долларах 2016 года: 1,56 доллара

1975

Председатель Верховного суда Уоррен Бургер приводит к присяге президента Джеральда Форда в 1974 году | Роберт Л.Библиотека Кнудсена / Джеральда Р. Форда через Getty Images

Mr. Coffee, первая автоматическая капельная кофемашина, появилась в магазинах в начале 1970-х годов, произведя революцию в том, как американцы готовили кофе дома (раньше большинство людей использовали кофеварки). Но этого было недостаточно, чтобы заставить нас выпить еще пива. По данным Marketwatch, к середине 1970-х, когда Джеральд Форд был президентом, люди выпивали около 32 галлонов кофе в год, но через несколько лет наше потребление упадет ниже 30 галлонов в год.

Чашка кофе дома: нет в наличии

Чашка кофе на выходе: 0,35 доллара в Flounder Inn в Рамсоне, Нью-Джерси
В долларах 2016 года: 1,57 доллара

1980

Президент Джимми Картер | Джин Форте / AFP / Getty Images

К 1980 году США находились на ранних стадиях серьезной рецессии. Цены на кофе были высокими, и президент Джимми Картер убеждал потребителей, которые беспокоились о дорогих зернах, сократить потребление.«Я думаю, что у нас, как потребителей, есть одна возможность – пить меньше кофе по мере роста цен», – сказал Картер в интервью в 1977 году. «Это почти неизбежно в системе свободного предпринимательства… Я не думаю, что мы сможем это сделать. делать все, чтобы контролировать цены на кофе, кроме снижения потребления ».

Чашка кофе дома: 0,12 доллара (3,14 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,35 доллара

1985

Жареные кофейные зерна | Майк Кларк / AFP / Getty Images

Рецессия начала 80-х была историей, и экономика снова начала расти.Однако, похоже, люди не тратят деньги на кофе. Потребление снизилось с 2 чашек в день в 1980 году до 1,75 чашки в день к 1990 году. Исследование 1985 года, предполагающее связь между чрезмерным потреблением кофе и сердечными заболеваниями, скорее всего, не побудило людей пить больше явы. Что касается нынешнего президента Рональда Рейгана? Он предпочитал кофе без кофеина.

Чашка кофе дома: 0,10 доллара (2,58 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,22 доллара

1990

В отличие от своего предшественника, президента Джорджа Х.У. Буш был большим любителем кофе. Он пил по 10 чашек в день, пока в 1991 году из-за опасений, связанных со здоровьем, он не стал употреблять напитки с кофеином. Но он не любил кофе без кофеина и через несколько недель вернулся к обычному кофе. Тем временем началось неумолимое расширение Starbucks. К 1990 году у него было 84 магазина в США, и в следующие два года это число удвоится.

Чашка кофе дома: 0,11 доллара (2,97 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,20 доллара

Чашка кофе вне дома: $ 0.75 в Coffee Etc в Тусоне, Аризона (в 1989 году)
В долларах 2016 года: 1,46 доллара

1995

Чашка кофе в закусочной | Спенсер Платт / Getty Images

Билл Клинтон часто пил кофе, и его часто видели с чашкой во время кампании. В целом, употребление кофе становилось все более модным, поскольку кофейни стали новым модным местом для отдыха. И нисколько не повредило то, что чашка кофе обычно была дешевле пива, как указывалось в статье 1994 года в газете Baltimore Sun.

Чашка кофе дома: 0,15 доллара (4,04 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,24 доллара

Чашка кофе вне дома: высокий кофе в Starbucks стоил 1,25 доллара в 1994 году, по данным Bloomberg.
В долларах 2016 года: 2,04 доллара

2000

Президент Билл Клинтон в Starbucks в 2000 году | Джойс Налчаян / AFP / Getty Images

Скандал с Моникой Левински запятнал последние годы правления Клинтона. Одним из подарков, которые президент преподнес стажеру Белого дома, была чашка кофе.По данным Американской ассоциации спешиэлти кофе (SCAA), по всей стране 42% людей в возрасте от 25 до 39 лет и 25% людей в возрасте от 18 до 24 лет пили кофе каждый день.

Чашка кофе дома: 0,13 доллара (3,45 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,18 доллара

Чашка кофе вне дома: 1,96 доллара, согласно GoBankingRates
В долларах 2016 года: 2,75 доллара

2005

Джордж Буш подает кофе некоторым посетителям в кофейне аптеки во время визита в Гриннелл, штат Айова, 21 января 2000 г. | Тимоти А.Клэри / AFP / Getty Images

В качестве президента Джордж Буш рано вставал и любил пить утренний кофе со своей женой Лорой, читая утреннюю газету. Между тем американцы продолжали пить много кофе. Хотя цены на кофе за фунт были на самом деле ниже, чем они были пятью годами ранее, люди собирались начать тратить намного больше на ежедневную порцию кофеина. Пивовары Keurig появились в магазинах в середине десятилетия, и люди начали покупать их как сумасшедшие, хотя цена за чашку была намного выше, чем у капельных машин.

Чашка кофе дома: 0,12 доллара (3,26 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,15 доллара

Чашка кофе вне дома: 2,22 доллара по данным GoBankingRates.
В долларах 2016 года: 2,75 доллара

2010

Барак Обама наливает себе чай в кофейне в Плезантвилле, штат Айова | Эрик Тайер / Getty Images

Президент Барак Обама не особо любил кофе. Вместо этого он предпочитал чай. Но к 2010 году большинство его соотечественников-американцев тратили значительную сумму денег на кофе.В 2012 году обычный рабочий тратил на кофе 14,40 долларов в неделю, или около одной чашки в день по текущим ценам.

Чашка кофе дома: 0,15 доллара (3,91 доллара за фунт)
В долларах 2016 года: 0,17 доллара

Чашка кофе вне дома: высокий кофе в Starbucks стоил 1,50 доллара.
В долларах 2016 года: 1,66 доллара

2015

Выброшенная чашка Starbucks | Джастин Салливан / Getty Images

Потребление кофе выросло по сравнению с десятилетием ранее.Сейчас, по данным SCAA, 62% молодых людей в возрасте от 25 до 39 лет пьют кофе ежедневно, а также 51% людей в возрасте от 18 до 24 лет. В среднем люди пили 3 чашки в день. Что до человека, который скоро станет президентом? Он избегает алкоголя и сигарет и «даже не выпьет чашку кофе», – сказал Дональд Трамп Esquire.

Чашка кофе дома: 0,18 доллара (4,72 доллара за фунт)
Чашка кофе вне дома: в среднем 2,70 доллара по данным Square

Проверьте шпаргалку на Facebook!

понятие заработной платы и оплаты труда

Трудовая оплата

Принципы оплаты за трудовую деятельность

Заработная плата

Шпаргалка по “Организация оплаты труда”

Шпаргалка для экономиста: оптимизация численности рабочих

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Читайте также

82.

Оплата труда осужденных

4.1. Оплата труда совместителей

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 315. Оплата труда

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 147.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 155.

10.9. Оплата труда при отклонении от нормальных условий

Оплата и нормирование труда

Регулирование условий труда

§ 58*.

EconPapers: нормирование труда

Borjas Вопрос 2-4 – Краткое изложение экономики труда – ECON 480

Предварительный текст

Работникам домов престарелых недоплачивали, перегружали работой и отказывали в СИЗ.А потом COVID Hit.

Новая гуманитарная | По словам официальных лиц, система нормирования продуктов питания дает сбой по мере приближения Рамадана

Как смотреть игры по телевизору и в потоковом режиме: живые обновления: Олимпийские игры в Токио: NPR

Калькуляторы – Расширение говядины

Программа кормовых добавок

Калькулятор EPD для всех пород:

Калькулятор потребления минералов по OSU:

Ковкулятор OSU:

Учет продаж крупного рогатого скота:

Калькулятор EPD для всех пород:

КороваИгра:

Инбридинг:

PRECON2001:

RANCHCALC:

X-Breeding:

Затраты и выгоды на предварительную подготовку:

Инструмент бюджетирования OQBN Vac-45:

Условия аренды телят:

Бюджеты предприятий ОГУ:

Калькулятор стоимости пикапа и трейлера :

Калькулятор затрат на наемный труд и управление :

Калькулятор цены коровы:

Инструмент принятия решения о выкупе коров:

Продать коров сейчас или позже?

Помощь при принятии решения об удержании телят из говядины в Оклахоме 2.0

Помощь при принятии решения о раннем отлучении:

Калькулятор инвестиционной стоимости Bull:

Ежемесячный учет крупного рогатого скота :

Оценка стоимости сена на основе химического анализа

Помощник оценщика затрат на хранение сена

Калькулятор производства или покупки сена :

Сборка и вывозка сена в собственном или индивидуальном порядке:

Калькулятор рациона ОГУ 2013

Помощник по планированию закупок пшеницы в Оклахоме

Oklahoma Wheat Stocker Spreadsheet, Помощь при принятии решения

Таблица получения записей Stocker

Условия аренды складских запасов:

Инструмент принятия решения о выпадении через спад

Калькулятор ценообразования в сети

Программируемое кормление телят

Оценка затрат на откормочные площадки

Безубыточная цена откорма

Калькулятор рациона ОГУ 2013

OSUNRC2010

Сколько стоит чашка кофе каждому президенту с 1920 года

Чашка кофе в истории президента

1920

1925

1930

1935

1940

1945

1950