Загрузить программу

Использование HRIS особенно полезно для крупных организаций, которые обычно используют более продвинутые системы HRIS для поддержки различных функций HR.Малому бизнесу подойдет более простой HRIS.

Функции HRIS

Существуют различные виды систем и программного обеспечения HRIS. Поскольку HRIS включает в себя все функции HR, все отдельные функции являются частью системы. Эти функции включают:

• Система отслеживания кандидатов (ATS). Это программное обеспечение удовлетворяет все потребности компании в подборе персонала. Он отслеживает информацию о кандидатах и ​​резюме, позволяет рекрутерам подбирать вакансии подходящим кандидатам из пула приложений компании и помогает в управлении процессом найма.
• Заработная плата. Payroll автоматизирует процесс оплаты труда сотрудников. В эту систему часто вводятся договорные данные и информация о новых сотрудниках – иногда в сочетании с данными о времени и посещаемости – и в конце месяца создаются платежные поручения.
• Администрирование льгот. Еще одна функция HRIS – управление льготами. Льготы сотрудникам являются важным аспектом компенсации и также регулируются в этой системе. Более совершенные системы предлагают модель самообслуживания сотрудников для выплаты вознаграждений сотрудникам.В этом случае сотрудники могут сами выбирать те льготы, которые им нужны. Один может захотеть больше отпуска по уходу за ребенком, другой – более дорогую служебную машину. Такой подход самообслуживания к пособиям также называется моделью кафетерия .

• Время и посещаемость. Этот модуль собирает данные о рабочем времени и посещаемости сотрудников. Это особенно актуально для сменных рабочих, когда сотрудники приходят и уходят. Раньше сотрудники часто записывали свое рабочее время на листе бумаги.Затем менеджер вручную вводил данные в систему учета рабочего времени. На основании этих данных были сформированы платежные поручения и выплачены всем сотрудникам. В настоящее время работники часто приходят на работу по отпечатку пальца или по карте, которая синхронизируется с HRIS. Это дает точное время прибытия и отправления. Любые проблемы с опозданием легко обнаруживаются.
• Обучение. Обучение и развитие – ключевой элемент в управлении сотрудниками. Этот модуль позволяет HR отслеживать квалификацию, аттестацию и навыки сотрудников, а также краткое описание доступных курсов для сотрудников компании.Этот модуль часто называют LMS или системой управления обучением, когда он является автономным. LMS обычно включает доступное электронное обучение и другие курсы для сотрудников.
• Управление эффективностью. Управление эффективностью – ключевая часть управления людьми. Рейтинги производительности генерируются один или несколько раз в год непосредственным руководителем или коллегами сотрудника.
• Планирование преемственности . Создание кадрового конвейера и наличие замены для ключевых ролей в организации – еще один ключевой компонент HRIS.
• Самообслуживание сотрудников. Самообслуживание сотрудников уже упоминалось. Организации уделяют все больше внимания тому, чтобы сотрудники и их непосредственные руководители управляли своими данными. Такие запросы, как праздники, может запросить сам сотрудник. После утверждения они сразу же сохраняются в системе (и регистрируются для отслеживания в целях расчета заработной платы и пособий).
• Отчетность и аналитика. Гораздо более редкий модуль в системах HRIS – это отчеты и аналитика.Современные системы позволяют создавать автоматизированные отчеты по персоналу по различным темам, таким как текучесть кадров, отсутствие, производительность и т. Д. Аналитика включает анализ этих выводов для принятия более обоснованных решений. Подробнее об этом мы расскажем в следующем разделе.

Отчетность и аналитика в HRIS

Общей характеристикой для всех систем HRIS является то, что они были разработаны как транзакционные системы . Это базы данных, в которых регистрируются транзакции компании.Примером транзакции является присоединение к компании новых сотрудников.

Вводится запись о новом сотруднике, и человек считается «активным». Если человек покидает компанию через три месяца, записывается новая транзакция, в результате чего ему устанавливается статус «прекращено».

Тот факт, что эти системы спроектированы как транзакционные системы, плохо справляется с отчетностью и аналитикой данных. Они просто не предназначены для этого. Кроме того, не все системы HRIS имеют встроенные все вышеперечисленные возможности.

Некоторые функции, такие как расчет заработной платы, LMS или ATS, также могут быть записаны во внешних системах. Это делает HR-отчетность еще более сложной задачей, так как это означает, что данные рассредоточены по нескольким системам. Чтобы сообщать данные, необходимо добавить новый слой поверх всех HR-систем для составления отчетов и анализа данных HR.

Это вторая причина, по которой практическое использование отчетности и аналитики для этих систем ограничено. Помните об этом, когда разговариваете с поставщиками HRIS, поскольку они часто рекламируют свои системы как отличные в отчетности и аналитике.

поставщиков HRIS

Рынок программного обеспечения HRIS очень конкурентен; есть тысячи поставщиков HRIS на выбор. В приведенном ниже магическом квадранте Gartner перечислены наиболее известные костюмы для управления человеческим капиталом для предприятий с более чем 1000 сотрудников. К ним относятся Workday, Oracle, SAP, ADP, Ceridian, Kronos и другие. Перечислить всех поставщиков HRIS или объявить лучшую HRIS было бы невозможно.

Какая у вас Т-образная форма?

Самые успешные HR-специалисты в современной цифровой бизнес-среде имеют Т-образный профиль компетенций.Пройдите бесплатную оценку прямо сейчас!

Нельзя обобщать, поскольку лучший HRIS для вашей компании зависит от конкретных потребностей организации. Эти пять руководителей широко считаются лидерами.

Краеугольный камень

Cornerstone OnDemand – единственная компания, не включенная в Magic Quadrant Gartner. Являясь одним из крупнейших поставщиков для малого и среднего бизнеса, они предлагают различные пакеты, включая набор, обучение, управление производительностью и LMS электронного обучения.

Рабочий день

Workday, пожалуй, одна из самых известных HRIS. Основанная в 2005 году, она быстро выросла до глобального гиганта HRIS с более чем 10 000 сотрудников. Workday специально разработан для среднего и крупного бизнеса.

SAP

SAP более известен как ERP или система корпоративных ресурсов. Это системы, которые отслеживают ресурсы компании, которые включают, помимо прочего, финансовые активы, заказы и людей. В 2011 году SAP приобрела SuccessFactors, что сделало SAP SuccessFactors одним из основных игроков на рынке HCM, особенно для крупных компаний.

Оракул

Oracle HCM Cloud был выпущен в 2011 году. Он включает модули по управлению талантами, вознаграждениям персонала, управлению персоналом и решениям для работы и личной жизни.

Программное обеспечение Ultimate

Ultimate Software заняла 7-е место в рейтинге самых быстрорастущих компаний. Компания предоставляет единую систему записей для управления кадрами, заработной платой и талантами. Системы включают время и посещаемость, адаптацию, управление производительностью, компенсацию, управление преемственностью и многое другое.

Специалист HRIS и аналитик HRIS

С точки зрения должностных функций, есть две рабочие роли, которые связаны с HRIS. Первый – специалист по информации по кадрам. Специалист HRIS отвечает за внедрение и поддержание HRIS в организации.

Это также включает обучение специалистов по персоналу использованию системы на рабочем месте. Эта функция обычно находится в ИТ-подразделении отдела кадров.

Аналитик HRIS обеспечивает поддержку HRIS.Это включает в себя исследование и решение проблем HRIS и поддержание связи с другими частями бизнеса, такими как финансы / расчет заработной платы.

Как аналитик, вы также участвуете в создании стандартной и специальной отчетности HRIS и улучшениях процессов HRIS. Это означает улучшение опыта сотрудников в использовании систем, создание удобных для пользователя инноваций и внедрение новых политик, которые будут отражены в системе.

Однако HRIS теперь является важным навыком для всех сотрудников отдела кадров.В вашей организации может не быть специального персонала HRIS. Как правило, так поступают крупные компании.

Сертификат HRIS

Если вы хотите узнать больше о внедрении HRIS, а также о построении и управлении цифровой кадровой стратегией, мы рекомендуем изучить нашу программу сертификации цифрового персонала, которая предоставит вам твердое понимание этих тем.

В зависимости от того, какую HR-платформу использует ваша организация, вы можете выбрать сертификацию конкретного поставщика.

Людям, интересующимся специализацией в системах HRIS, рекомендуется изучать IT и HRM.ИТ полезны для понимания тонкостей системы, в то время как HRM помогает понять процессы, которые поддерживает HRIS.

Сочетание того и другого позволяет принимать более обоснованные решения, когда дело касается внедрения и эксплуатации системы.

Внедрение HRIS за 6 шагов

Мы могли бы написать несколько статей о внедрении HRIS. В этой статье мы предоставим общий обзор. Реализацию программного обеспечения можно разделить на несколько этапов.

1. Поиск.Начните внедрение с выяснения того, что нужно вашим различным заинтересованным сторонам, из HRIS. Исходя из этих требований, вы можете составить список потенциальных поставщиков. Затем вы можете пригласить этих поставщиков сделать предложения. В идеале в конце этого этапа вы выбрали подходящего провайдера HRIS.
2. Спланировать и выровнять. На этом этапе вы выбираете партнера по внедрению, создаете руководящий комитет и группу по внедрению. Руководящий комитет обычно состоит из старших делегатов от выбранного вами поставщика HRIS, директора по персоналу вашей организации, внутреннего менеджера проекта и, желательно, старшего пользователя от вашего бизнеса (необязательно).Основная ответственность группы внедрения – работа над повседневными задачами, возникающими в результате внедрения.
3. Определить и спроектировать . На этом этапе вам необходимо указать свои группы пользователей и наметить свои процессы и рабочие процессы. Определите функциональные и технические требования к вашей инфраструктуре, системе и безопасности HRIS. Также обратите внимание, что на этом этапе вам может потребоваться интеграция вашего HRIS с другими существующими системами.
4. Сконфигурируйте и протестируйте .На этом этапе вам необходимо создать основную группу тестирования, чтобы протестировать вашу новую HRIS и предоставить обратную связь для потенциальных улучшений. После этого вам также следует создать приемочный тест пользователей, куда вы можете пригласить несколько пользователей для предоставления окончательной обратной связи.
5. Обучайте и общайтесь . Перед началом работы вам необходимо будет подготовить программу обучения для вашего технического персонала, план коммуникации, страницу с часто задаваемыми вопросами, а также другие вспомогательные документы.
6. Развернуть и поддерживать .Как только все ваши процессы поддержки будут на месте, вы можете официально запустить свой HRIS. Не забывайте постоянно собирать отзывы и обновлять учебные материалы в соответствии с развивающимися системами. Ключевым моментом здесь является постоянное и точное общение.

Следуя этим шести шагам, вы можете выбрать и внедрить лучший HRIS для своей компании. Опять же, если вы хотите углубиться в подробности, ознакомьтесь с программой Digital HR Certification. Эта программа включает курсы по дизайн-мышлению в области управления персоналом, а также по построению и внедрению цифровой стратегии управления персоналом.Эти элементы важны, когда дело доходит до определения требований пользователей и внедрения программного решения.

Если вы хотите пропустить раздел выше, этот обучающий фрагмент объясняет, как реализовать HRIS за 6 шагов!

FAQ

HRIS – это информационная система по персоналу. HRIS – это система, которая используется для сбора и хранения данных о сотрудниках организации. Это часто включает систему отслеживания кандидатов (ATS), заработную плату, льготы, время и посещаемость, обучение, управление производительностью, самообслуживание сотрудников и т. Д.

Информационная система по человеческим ресурсам – это система, используемая для сбора и хранения данных о сотрудниках организации, таких как их имя, адрес, возраст, зарплата, льготы, время и посещаемость, оценка эффективности и т. Д.Эти данные являются ценным входом для принятия решений в HR.

Аналитик HRIS обеспечивает поддержку HRIS. Это включает в себя исследование и решение проблем, а также поддержание связи с другими частями бизнеса, такими как финансы и расчет заработной платы.

SAP – это система корпоративных ресурсов. Это системы, которые отслеживают ресурсы компании, которые включают, среди прочего, финансовые активы, заказы и людей.Модуль SAP HRIS называется SuccessFactors.

Наиболее известные системы HRIS включают Workday, Oracle PeopleSoft, SAP SuccessFactors, Ultimate Software, Ceridian и ADP. Гарнтер (2018) назвал этих поставщиков лидерами HRIS.

(MRS) | Национальная ассоциация перевозчиков писем AFL-CIO

Справочная система материалов (MRS)

Чтобы открыть документ с определенным номером M, введите номер (только цифры – не вставляйте букву «M») и нажмите кнопку «Отправить» или нажмите клавишу ввода:

Указатель и краткие сведения о справочной системе материалов (MRS) 2014

Указатель и резюме системы справочных материалов (MRS) NALC были обновлены и содержат резюме основных договорных документов и прямые ссылки на документы с номером M (через M-01838), а также арбитражные разбирательства с номером C.Он также включает Защиты к дисциплине. Отчет за июль 2014 года является основным ресурсом для национальных бизнес-агентов, региональных административных помощников, сотрудников филиалов NALC и профсоюзных управляющих в их обязанностях по обеспечению соблюдения коллективного договора.

NALC могут получить доступ к индексу 2014 MRS, щелкнув изображение справа, или вы можете сохранить его, щелкнув эту ссылку правой кнопкой мыши и выбрав «Сохранить».

Используйте поле выше, чтобы найти документ с номером M.

Ключевые документы MRS

Вот аннотации материалов MRS с номерами M-01709 и выше.Щелкните ссылку, чтобы просмотреть документ PDF в Интернете, или щелкните правой кнопкой мыши и выберите «Сохранить объект как…» или «Сохранить ссылку как…» для загрузки.

• M-01968 – 1 ноября 2021 г. – Меморандум о взаимопонимании, в котором NALC и USPS соглашаются на добровольной основе временно детализировать городские почтовые службы для других объектов, кроме их собственных. Стороны признают, что кадровые вопросы могут быть временно решены путем добровольного подключения городских почтовых перевозчиков к различным объектам, пока разрабатываются или внедряются долгосрочные решения.
• M-01967 – 18 октября 2021 г. – 26 июля 2021 г. федеральный окружной суд в Вашингтоне, округ Колумбия, постановил, что (1) правовая доктрина «суверенного иммунитета» не защищает USPS от карательных средств в арбитраже. решения, и (2) арбитров не превышают своих полномочий в соответствии с Национальным соглашением, применяя карательные средства против USPS. См. USPS против NALC , дело № 19-3685 (TSC) (D.D.C.)
• M-01966 – 30 сентября 2021 г. – в результате продолжающегося воздействия пандемии COVID, пять предыдущих меморандумов о взаимопонимании (M-01910, M-01911, M-01913, M-01915 и M-01916) согласованные NALC и USPS, были продлены до 31 декабря 2021 года.
• M-01965 – 30 сентября 2021 г. – NALC и Почтовая служба согласовали меморандум о взаимопонимании (MOU), восстанавливающий M-01911 Re: Временный дополнительный оплачиваемый отпуск для CCA , и он будет управляться так, как если бы он имел действует без перерыва с первоначальной даты вступления в силу 18 марта 2020 г. Срок действия этого соглашения истекает 31 декабря 2021 г.
• M-01964 – 30 сентября 2021 г. – В связи с воздействием пандемии COVID-19, NALC и Почтовая служба договорились, что при отсутствии соглашения об ином на официальном уровне A или на региональном / региональном уровне, временные рамки для обжалования жалоб в Шаг B процедуры рассмотрения жалоб и арбитража и апелляции в арбитраж будут продлены на 30 дней сверх срока, указанного в Национальном соглашении.Этот дополнительный период вступит в силу 30 сентября 2021 г., когда истечет срок действия текущего соглашения о продлении срока, и продлится до 31 декабря 2021 г.
• M-01963 – 30 сентября 2021 г. – В связи с потенциальным воздействием пандемии COVID-19 на укомплектование персоналом, NALC и Почтовая служба договорились, что местные стороны могут по взаимному выбору разработать процесс регистрации для штатных сотрудников. которые по какой-либо причине не подписали списки сверхурочных в течение двухнедельного периода, как указано в статье 8.5.A Национального соглашения. Срок действия настоящего Меморандума истекает 31 декабря 2021 года.
• M-01962 – 21 сентября 2021 г. – Меморандум о взаимопонимании, в котором NALC и USPS соглашаются с руководящими принципами, касающимися временного внедрения и использования процесса обсадной колонны 2 в 1 для восстановления площади пола для размещения объемов поставок в пиковый сезон. Процесс упаковки 2 в 1 – это система, в которой два городских маршрута доставки с разным временем начала используют совместно используемое оборудование для упаковки почты для подготовки почты к доставке. Стороны соглашаются, что процесс обсадки 2 в 1 будет реализован только на площадках, совместно выбранных национальными сторонами, начнется не ранее 30 октября 2021 года и завершится не позднее 22 января 2022 года.
• M-01961 – 23 августа 2021 г. – Меморандум о взаимопонимании, в котором NALC и USPS соглашаются пилотировать совместно разработанную программу наставничества («Программа наставничества для новых сотрудников») для недавно нанятых городских почтовых перевозчиков в 38 установках USPS по всей стране. Цель этой пилотной программы – предоставить недавно нанятым городским почтальонам возможность наставничества с опытными городскими перевозчиками, с помощью которых можно делиться отзывами, наставничеством и положительным подкреплением.
• M-01960 – 3 августа 2021 г. – В связи с воздействием пандемии COVID-19, NALC и Почтовая служба договорились, что при отсутствии соглашения об ином на официальном уровне A или на региональном / региональном уровне временные рамки для обжалования жалоб в Шаг B процедуры рассмотрения жалоб и арбитража и апелляции в арбитраж будут продлены на 30 дней сверх срока, указанного в Национальном соглашении. Этот дополнительный период времени вступит в силу 6 августа 2021 года, когда истечет срок действия текущего соглашения о продлении срока, и продлится до 30 сентября 2021 года.
• M-01959 – 3 августа 2021 г. – В связи с потенциальным воздействием пандемии COVID-19 на укомплектованность персоналом, NALC и Почтовая служба договорились, что местные стороны могут по взаимному согласию разработать процесс регистрации для штатных сотрудников. которые по какой-либо причине не подписали списки сверхурочных в течение двухнедельного периода, как указано в статье 8.5.A Национального соглашения. Срок действия настоящего Меморандума истекает 30 сентября 2021 года.
• M-01958 – 2 августа 2021 г. – в результате продолжающегося воздействия пандемии COVID, пять предыдущих меморандумов о взаимопонимании (M-01910, M-01913, M-01915, M-01916 и M-01941) согласованные NALC и USPS, были продлены до 30 сентября 2021 г.
• M-01957 – 22 июля 2021 г. – Урегулирование на национальном уровне дела Q16N-4Q-C 20356310, касающегося односторонней реализации почтовой службой инициативы по доставке под названием «Согласование оборудования для сортировки почтовых отделений» (SER). Инициатива по доставке SER началась 31 июля 2020 года и завершилась. Стороны соглашаются, что все изменения в корпусах или конфигурациях городских почтовых перевозчиков, в том числе в результате инициативы SER, должны соответствовать соответствующим положениям коллективного договора и соответствующим положениям руководства и инструкций, если национальными сторонами не согласовано иное.Любая жалоба, ожидающая решения этого национального дела, будет рассматриваться в соответствии с этим пониманием.
• M-01956 – 22 июля 2021 г. – Урегулирование на национальном уровне дела Q16N-4Q-C 1

  09 о назначении растущих поставок по контрактным дорогам (HCR) в защищенных офисах. После рассмотрения этого вопроса стороны соглашаются закрыть данное дело о толковании без ущерба для позиции любой из сторон в этом или любом другом вопросе.

• M-01955 – 22 июля 2021 – Урегулирование национального дела Q16N-4Q-C 19234222 относительно того, было ли нарушено коллективное соглашение при исполнении решения арбитра Голдберга по делу №Решение Q15C-4Q-C 17397250 было отложено, пока решение было обжаловано в федеральном суде. Стороны соглашаются, что в данном случае не возникает вопросов толкования на национальном уровне. Дело № 1 окружного суда США: 18-cv-02553 (CJN) было отклонено в связи с положением об увольнении между Почтовой службой и Американским союзом почтовых рабочих (APWU) 23 апреля 2021 года. Почтовая служба реализует премию Голдберга и пересматривает форму PS 3971, запрос или уведомление об отсутствии и раздел 514.4 Руководства по найму и трудовым отношениям (ELM).
• M-01954 – 22 июля 2021 г. – Урегулирование на национальном уровне дела Q01N-4Q-C 07098868 относительно передачи поставок Службе поставки контрактов (CDS) до даты вступления в силу коллективного договора 2006 г. Стороны соглашаются закрыть это дело о толковании без ущерба. Любая жалоба, ожидающая решения по делу Q01N-4Q-C 07098868, будет рассматриваться в соответствии со статьей 15 Национального соглашения.
• M-01953 – 3 июня 2021 г. – В связи с воздействием пандемии COVID-19, NALC и Почтовая служба договорились, что при отсутствии соглашения об ином на официальном уровне A или на региональном / региональном уровне, временные рамки для обжалования жалоб в Шаг B процедуры рассмотрения жалоб и арбитража и апелляции в арбитраж будут продлены на 30 дней сверх срока, указанного в Национальном соглашении. Этот дополнительный период времени вступит в силу 4 июня 2021 года, когда истечет срок действия текущего соглашения о продлении срока, и продлится до 6 августа 2021 года.
• M-01952 – 3 июня 2021 г. – В связи с потенциальным воздействием пандемии COVID-19 на укомплектование персоналом NALC и Почтовая служба договорились, что местные стороны могут по взаимному согласию разработать процесс регистрации для штатных сотрудников. которые по какой-либо причине не подписали списки сверхурочных в течение двухнедельного периода, как указано в статье 8.5.A Национального соглашения. Срок действия настоящего Меморандума истекает 6 августа 2021 года.
• M-01951 – 2 июня 2021 г. – в результате продолжающегося воздействия пандемии COVID, пять предыдущих меморандумов о взаимопонимании (M-01910, M-01913, M-01915, M-01916 и M-01941) согласованные NALC и USPS, были продлены до 6 августа 2021 года.
• M-01950 – 19 мая 2021 г. – В соответствии с Меморандумом о соглашении относительно процедур и руководящих указаний по назначению арбитража, стороны разработали этот документ, чтобы увековечить согласованные сторонами обязанности и протоколы в отношении планирования арбитража и общения с арбитрами.
• M-01949 – 15 апреля 2021 г. – В соответствии с Меморандумом о взаимопонимании Re: City Delivery and Workplace Improvement Task Force, стороны соглашаются провести пилотную программу, связанную с приемом на работу и удержанием новых сотрудников.Цель этого пилотного проекта – увеличить удержание новых сотрудников, повысить качество обслуживания сотрудников и улучшить обслуживание клиентов. Пилотная программа будет включать в себя различные новые и модифицированные методы работы всех городских помощников по перевозке (CCA) и гибких городских почтовых перевозчиков (PTF) с частичной занятостью в выбранных офисах. Пилотный проект начнется в мае и продлится примерно один год, если стороны не изменят временные рамки.
• M-01948 – 24 марта 2021 г. – Соглашение о том, что Почтовая служба будет проводить проверку сотрудников и пилотные испытания на COVID-19 в Центре обработки и распределения Моргана (P&DC) в Нью-Йорке и в Michigan Metroplex P&DC.Целью пилотного тестирования является укрепление здоровья и безопасности сотрудников во время продолжающейся пандемии COVID-19. Пилотный проект будет включать в себя как температурный скрининг, так и тестирование на COVID-19 и продлится с 26 апреля 2021 года по 26 мая 2021 года, если стороны не договорятся об ином.
• M-01947 – 29 марта 2021 г. – Соглашение, в котором признается, что возможности для карьерных сотрудников подавать и рассматриваться для перевода с одной установки на другую могут быть ограничены из-за увеличения количества гибких городских почтовых перевозчиков неполный рабочий день. которые переводятся из непрофессионального в карьерный статус в соответствии с положениями МоВ Re: Городские помощники по перевозке – преобразование в профессиональный статус. Соглашение изменяет некоторые условия MOU Re: Постоянные возможности на постоянной основе – City Letter Carrier Craft , чтобы и далее предоставлять такие возможности для переназначения карьерных сотрудников.
• M-01946 – 29 марта 2021 г. – Соглашение, в котором признается, что существует аномалия в сроках преобразования помощника городского оператора в карьерный статус в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании RE: Городские помощники оператора связи – преобразование в служебный статус . Для защиты принципов старшинства стороны соглашаются установить дату преобразования 8 мая 2021 года для CCA с 24 месяцами относительного статуса 8 марта 2021 года и тех, которые достигают 24 месяцев относительного статуса после 8 марта 2021 года, но или до 9 апреля 2021 г.
• M-01945 – 25 марта 2021 г. – Урегулирование претензии на национальном уровне Q16N-4Q-C 19378670 относительно того, нарушает ли тестирование видеотехнологий в городских средствах доставки Национальное соглашение.
• M-01944 – 19 марта 2021 г. – В связи с потенциальным воздействием пандемии COVID-19 на укомплектование персоналом NALC и Почтовая служба договорились, что местные стороны могут по взаимному согласию разработать процесс регистрации для штатных сотрудников. которые по какой-либо причине не подписали списки сверхурочных в течение двухнедельного периода, как указано в статье 8.5.A Национального соглашения. Срок действия настоящего Меморандума истекает 4 июня 2021 года.
• M-01943 – 23 марта 2021 г. – В связи с воздействием пандемии COVID-19, NALC и Почтовая служба договорились, что при отсутствии соглашения об ином на официальном уровне A или на региональном / региональном уровне, временные рамки для обжалования жалоб в Шаг B процедуры рассмотрения жалоб и арбитража и апелляции в арбитраж будут продлены на 30 дней сверх срока, указанного в Национальном соглашении. Этот дополнительный период времени вступит в силу 26 марта 2021 года, когда истечет срок действия текущего соглашения о продлении срока, и продлится до 4 июня 2021 года.
• M-01942 – 19 марта 2021 г. – В результате продолжающегося воздействия пандемии COVID четыре предыдущих Меморандума о взаимопонимании (M-01910, M-01913, M-01915 и M-01916) согласованы NALC и USPS продлены до 4 июня 2021 года.
• M-01941 – 19 марта 2021 г. – Меморандум о взаимопонимании (MOU) относительно соглашения национальных сторон о приостановлении MOU Re: Временный дополнительный оплачиваемый отпуск для CCAs . Соглашение об этом основано на признании того, что в соответствии с Законом о американском плане спасения CCA может быть предоставлено до 600 часов оплачиваемого экстренного отпуска федеральному служащему (EFEL) по причинам, связанным с COVID-19.Срок действия настоящего Меморандума истекает 4 июня 2021 года. С подписанием M-01958 этот Меморандум был продлен до 30 сентября 2021 года.
• M-01940 – 19 марта 2021 г. – Меморандум о взаимопонимании (MOU) в отношении соглашения между национальными сторонами о разрешении штатным карьерным сотрудникам, подпадающим под действие Национального соглашения USPS-NALC, переносить более 520 часов накопленного ежегодного отпуска из года отпуска С 2021 года до 2022 года. Положения Руководства по трудовым отношениям с сотрудниками (ELM), касающиеся оплаты накопленного отпуска, не изменились в результате подписания настоящего Меморандума о взаимопонимании, срок действия которого истекает 31 декабря 2022 года.
• M-01939 – 4 марта 2021 г. – В соответствии с Меморандумом о взаимопонимании, Re: Arbitration Task Force, стороны соглашаются на национальную процедуру составления арбитражного расписания, предназначенную для устранения или сокращения утраченных сроков слушаний и задержек в арбитражном разбирательстве. Этот меморандум содержит цели сторон и совместные протоколы по графику арбитража.
• M-01938 – 8 марта 2021 г. – Стороны соглашаются преобразовать помощников городских перевозчиков в почтовое отделение Сан-Бруно, штат Калифорния, для получения гибкого карьерного статуса неполный рабочий день.Кроме того, стороны соглашаются, что почтовое отделение Сан-Бруно будет добавлено в список объектов, подпадающих под действие Меморандума о взаимопонимании от 27 июня 2019 г. в отношении найма гибких сотрудников с частичной занятостью – округа Сан-Франциско / Бей-Вэлли (M-01904), и все соответствующие условия этого соглашения будут применяться к почтовому отделению Сан-Бруно.
• M-01937 – 22 января 2021 г. – Урегулирование претензии на национальном уровне Q11N-4Q-14270600 относительно того, применимо ли иерархическое расписание праздничных дней к назначению персонала для завершения доставки посылок в праздничные дни в установках, которые имеют доставку посылок по воскресеньям.
• M-01936 – 21 января 2021 г. – Меморандум о взаимопонимании (MOU) относительно реализации урегулирования (M-01923) по жалобе на национальном уровне по поводу одностороннего тестирования Consolidated Casing (Q16N-4Q-C 19225372). Стороны соглашаются продлить крайний срок, указанный в пункте 2 M-01923, до 1 марта 2021 года. В соглашении уточняется, что маршруты на каждом из оставшихся 29 тестовых участков будут возвращены к исходной структуре и конфигурации, действовавшей до начала тест, включая территорию, закрепленную за каждым маршрутом и маршрутами проезда.Однако соглашение позволяет руководителю установки и президенту небольшого прихода или их назначенным лицам согласовывать изменения или корректировки исходной структуры или конфигурации маршрутов с определенными ограничениями. Также было согласовано, что до 1 марта 2021 года будет введен мораторий на инспекции маршрутов на всех полигонах консолидации.
• M-01935 – 18 декабря 2020 г. – В связи с продолжающимся воздействием пандемии COVID-19, а также проблемами, создаваемыми пиковым сезоном 2020 г., NALC и Почтовая служба договорились, что USPS может продолжать нанимать помощников по перевозке на отдыхе в качестве в эксплуатации до 1 января 2021 г.В некоторых местах, затронутых вторым туром по выборам в январе 2021 года в штате Джорджия, USPS может продолжать нанимать помощников-перевозчиков до 22 января 2021 года. Срок действия этого меморандума истекает 22 января 2021 года.
• M-01934 – 22 декабря 2020 г. – В связи с потенциальным воздействием пандемии COVID-19 на укомплектование персоналом, NALC и Почтовая служба договорились, что местные стороны могут по взаимному согласию разработать процесс регистрации для штатных сотрудников. которые по какой-либо причине не подписали списки сверхурочных в течение двухнедельного периода, как указано в статье 8.5.A Национального соглашения. Срок действия настоящего Меморандума истекает 26 марта 2021 года.
• M-01933 – 22 декабря 2020 г. – В связи с воздействием пандемии COVID-19 NALC и Почтовая служба договорились о продлении срока подачи апелляций на этап B процедуры рассмотрения жалоб и арбитража, а также арбитраж, сверх сроков, указанных в Национальном соглашении. Дополнительный период вступит в силу 31 декабря 2020 г. и продлится до 26 марта 2021 г.
• M-01932 – 14 декабря 2020 г .– В результате продолжающегося воздействия пандемии COVID, пять предыдущих меморандумов о взаимопонимании (M-01910, M-01911, M-01913, M-01915 и M-01916) согласованные NALC и USPS, были продлены до 26 марта 2021 г.
• M-01931 – 17 сентября 2020 г. – В связи с потенциальным воздействием пандемии COVID-19 на укомплектованность персоналом, NALC и Почтовая служба договорились, что местные стороны могут по взаимному выбору разработать процесс регистрации для штатных сотрудников. которые по какой-либо причине не подписали списки сверхурочных в течение двухнедельного периода, как указано в статье 8.5.A Национального соглашения. Срок действия настоящего Меморандума истекает 31 декабря 2020 года.
• M-01930 – 17 сентября 2020 г. – В связи с воздействием пандемии COVID-19 NALC и Почтовая служба договорились о продлении срока подачи апелляций на этап B процедуры рассмотрения жалоб и арбитража, а также арбитраж, сверх сроков, указанных в Национальном соглашении.Дополнительный период вступит в силу 25 сентября 2020 г. и продлится до 31 декабря 2020 г.
• M-01929 – 15 сентября 2020 г .– В результате продолжающегося воздействия пандемии COVID, пять предыдущих меморандумов о взаимопонимании (M-01910, M-01911, M-01913, M-01915 и M-01916) согласованные NALC и USPS, были продлены до 31 декабря 2020 г.
• M-01928 – 3 сентября 2020 г. – Меморандум о взаимопонимании (MOU) в отношении соглашения между национальными сторонами о разрешении штатным карьерным сотрудникам, подпадающим под действие Национального соглашения USPS-NALC, переносить более 520 часов накопленного ежегодного отпуска из года отпуска 2020 год оставит 2021 год.Положения Руководства по найму и трудовым отношениям (ELM), касающиеся оплаты накопленного отпуска, не изменились в результате подписания настоящего Меморандума о взаимопонимании, срок действия которого истекает 31 декабря 2021 года.
• M-01927 – 31 августа 2020 г. – Урегулирование на национальном уровне дела Q16N-4Q-C 20345187, касающегося проведения почтовой службой испытания инициативы по доставке под названием «Ускоренная сортировка по улицам / после обеда» (ESAS). Стороны соглашаются, что пилотное испытание ESAS будет завершено 19 августа 2020 года.Кроме того, любые будущие модификации или альтернативные приложения к Программе ускоренной доставки почты (EPM), как указано в Разделе 144 Справочника M-39, Управление службами доставки и Разделах 223, 450 и 924 Справочника M-41, Городская доставка Обязанности и ответственность перевозчиков будут обсуждаться в городской рабочей группе по доставке. Любые жалобы, находящиеся на рассмотрении на дату подписания настоящего соглашения на любом этапе процесса разрешения споров, в которых утверждается, что инициатива по доставке ESAS нарушает коллективный договор, будет закрыта.
• M-01926 – 13 июля 2020 г. – В связи с потенциальным воздействием пандемии COVID-19 на укомплектование персоналом, NALC и Почтовая служба договорились, что местные стороны могут по взаимному согласию разработать процесс регистрации для штатных сотрудников. которые по какой-либо причине не подписали списки сверхурочных в течение двухнедельного периода, как указано в статье 8.5.A Национального соглашения. Срок действия настоящего Меморандума истекает 25 сентября 2020 года.
• M-01925 – 13 июля 2020 г. – В связи с воздействием пандемии COVID-19 NALC и Почтовая служба договорились о продлении срока подачи апелляций на этап B процедуры рассмотрения жалоб и арбитража, а также арбитраж, сверх сроков, указанных в Национальном соглашении.Дополнительный срок вступит в силу 15 июля 2020 года и продлится до 25 сентября 2020 года. Сторонам на местном уровне предлагается обсудить потенциальную необходимость любого продления сроков для апелляций на неофициальном этапе A и официальном этапе A, в зависимости от их конкретной ситуации.
• M-01924 – 8 июля 2020 г .– В результате продолжающегося воздействия пандемии COVID, пять предыдущих меморандумов о взаимопонимании (M-01910, M-01911, M-01913, M-01915 и M-01916) согласованные NALC и USPS, были продлены до 25 сентября 2020 г.
• M-01923 – 3 июня 2020 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дело Q16N-4Q-C 19225372, касающееся одностороннего тестирования почтовой службой консолидированной оболочки. В результате половина из 62 испытательных площадок будет возвращена к исходной структуре маршрутов к 31 июля 2020 года. Остальные 31 испытательные площадки будут продолжены до 27 ноября 2020 года. Целевая группа, созданная в соответствии с меморандумом о взаимопонимании, Re: City Рабочая группа по доставке приступит к анализу данных с тестовых площадок к 20 июля 2020 года, чтобы определить их применение для будущего тестирования.При отсутствии совместного соглашения сторон о продолжении испытаний или совместном проведении альтернативных испытаний на этих площадках, испытательные площадки будут возвращены к своей первоначальной структуре маршрутов к 22 января 2021 года. этот тест консолидации дел.
• M-01922 – 19 мая 2020 г .– В результате продолжающегося воздействия пандемии COVID, пять предыдущих меморандумов о взаимопонимании (M-01910, M-01911, M-01913, M-01915 и M-01916) согласованные NALC и USPS, были продлены до 17 июля 2020 г.
• M-01921 – 19 мая 2020 г. – В связи с потенциальным воздействием пандемии COVID-19 на укомплектованность персоналом, NALC и Почтовая служба договорились, что местные стороны могут по взаимному согласию разработать процесс регистрации для штатных сотрудников. которые по какой-либо причине не подписали списки сверхурочных в течение двухнедельного периода в соответствии с положениями статьи 8.5.A Национального соглашения. Срок действия настоящего Меморандума истекает 15 июля 2020 г.
• M-01920 – 19 мая 2020 г. – В связи с воздействием пандемии COVID-19 NALC и Почтовая служба договорились о продлении срока подачи апелляций на этап B процедуры рассмотрения жалоб и арбитража, а также арбитраж, сверх сроков, указанных в Национальном соглашении.Дополнительный период времени вступит в силу 20 мая 2020 года и продлится до 15 июля 2020 года. Сторонам на местном уровне предлагается обсудить потенциальную необходимость в любом продлении срока для апелляций на неофициальном этапе A и официальном этапе A, в зависимости от их конкретной ситуации.
• M-01919 – 20 апреля 2020 г. – В связи с пандемией COVID-19 стороны соглашаются, что начиная с 29 февраля 2020 г. отсутствие на работе, связанное с COVID-19, не будет учитываться при проверке записей о посещаемости сотрудников, запрашивающих перевод в соответствии с Трансферами. МОУ.
• M-01918 – 17 апреля 2020 г. – В связи с потенциальным воздействием пандемии COVID-19 на укомплектование персоналом, NALC и Почтовая служба договорились, что местные стороны могут по взаимному выбору разработать процесс регистрации для штатных сотрудников. которые по какой-либо причине не подписали списки сверхурочных в течение двухнедельного периода, как указано в статье 8.5.A Национального соглашения. Любой процесс, согласованный в соответствии с условиями настоящего соглашения, не прекращает никаких местных процедур, согласованных в соответствии с условиями нескольких предыдущих и текущих Меморандумов о взаимопонимании в отношении подписания списков сверхурочных.Кроме того, любой процесс, согласованный в соответствии с условиями настоящего соглашения, будет автоматически прекращен по истечении срока действия настоящего МоВ.
• M-01917 – 15 апреля 2020 г. – Из-за воздействия пандемии COVID-19 NALC и Почтовая служба договорились о дополнительном 30-дневном временном продлении срока действия Шага B и об апелляции в арбитраж сверх периода, согласованного в M-01912. Стороны соглашаются, что сроки для обжалования жалоб на этапе B процедуры рассмотрения жалоб и арбитража и апелляции в арбитраж будут продлены на период 30 дней сверх сроков, указанных в Национальном соглашении.Это соглашение вступает в силу 20 апреля 2020 г. Стороны вернутся к этому вопросу непосредственно до 20 мая 2020 г., чтобы определить целесообразность его продления.
• M-01916 – 30 марта 2020 г. – NALC и Почтовая служба подписали меморандум о взаимопонимании (MOU), который позволяет Почтовой службе нанимать временных помощников перевозчика (TCA) в период с 30 марта 2020 г. по 27 мая. , 2020, как оперативно необходимо для замены городских почтовых перевозчиков, отсутствующих из-за COVID-19.Меморандум о взаимопонимании включает ограничения относительно того, когда можно использовать TCA в отношении текущих сотрудников CCA и ODL. Почтовая служба будет предоставлять NALC отчеты о количестве нанятых временных помощников-перевозчиков. С подписанием M-01966 этот Меморандум был продлен до 31 декабря 2021 года.
• M-01915 – 30 марта 2020 г. – NALC и Почтовая служба подписали меморандум о взаимопонимании (MOU), предусматривающий временные изменения рабочих мест для поощрения социального дистанцирования среди городских почтальонов.Меморандум о взаимопонимании обязывает стороны в максимально возможной степени ограничивать работу лиц на предприятиях, на которых они работают. Меморандум о взаимопонимании также предписывает местным сторонам немедленно обсудить возможные изменения в расписании и настройке офиса, такие как разнесенное время начала, составление расписания носителей писем для начала экскурсий в группах из 10 или менее человек, способ проведения стоячих переговоров, места и время перерывов. и т. д. С подписанием M-01966 данный Меморандум был продлен до 31 декабря 2021 года.
• M-01914 – 23 марта 2020 г. – Письмо вице-президента почтовой службы по трудовым отношениям Дуга Тулино руководству на местах относительно недавних соглашений, политики отпусков и утверждения запросов на изменение расписания из-за потребностей по уходу за детьми, связанных с COVID- 19 пандемия.
• M-01913 – 23 марта 2020 г. – NALC и Почтовая служба подписали меморандум о взаимопонимании (MOU), устанавливающий использование Раздела 432.53 Руководства о сотрудниках и трудовых отношениях (ELM) «Городские службы доставки писем» (Правило 7:01). Городской почтовый перевозчик, который на самом деле работает более 7 часов, но менее 8 часов обычного запланированного дня, по его / ее просьбе будет официально освобожден от завершения 8-часового тура и все равно получит 8 часов рабочего времени. для целей оплаты. Любые часы, не отработанные между седьмым и восьмым часами обычного рабочего дня в соответствии с ELM 432.53 включены в обычную ставку заработной платы сотрудника в соответствии с ELM 443.212.g. С подписанием M-01966 этот Меморандум был продлен до 31 декабря 2021 года.
• M-01912 – 20 марта 2020 г. – В связи с воздействием пандемии COVID-19 NALC и Почтовая служба договорились о временном продлении срока действия этапа B и апелляции в арбитраж. Стороны соглашаются, что сроки для обжалования жалоб на этапе B процедуры рассмотрения жалоб и арбитража и апелляции в арбитраж будут продлены на период 30 дней сверх сроков, указанных в Национальном соглашении.Это продление срока применяется только к жалобам, которые были бы своевременно поданы или обжалованы в дату подписания настоящего соглашения или после нее. Соглашение истекает 19 апреля 2020 года, однако стороны еще раз вернутся к этому вопросу непосредственно перед этой датой, чтобы определить целесообразность его продления.
• M-01911 – 18 марта 2020 г. – NALC и Почтовая служба подписали меморандум о взаимопонимании (MOU), предусматривающий временный дополнительный оплачиваемый отпуск для городских помощников-перевозчиков (CCA), пострадавших от пандемии COVID-19.В течение 60 дней, начиная с 18 марта 2020 года, CCA будет разрешено использовать до 80 часов оплачиваемого отпуска для использования в определенных обстоятельствах, связанных с пандемией COVID-19. Отпуск, используемый для целей, подробно описанных в МоВ, будет иметь код TACS 086, Другой оплачиваемый отпуск. С подписанием M-01965 настоящий Меморандум о взаимопонимании был восстановлен и будет применяться так, как если бы он действовал без перерыва с первоначальной даты вступления в силу 18 марта 2020 года. Срок действия настоящего Меморандума истекает 31 декабря 2021 года.
• M-01910 – 18 марта 2020 г. – NALC и Почтовая служба подписали меморандум о взаимопонимании (MOU), разрешающий временное расширение отпуска по болезни для ухода за иждивенцами в связи с пандемией COVID-19. В течение 60 дней, начиная с 18 марта 2020 г., сотрудники могут использовать отпуск по болезни для ухода за иждивенцами в случае, если они должны заботиться о ребенке в результате закрытия детских садов, школ (от Pre-K до 12 классов) или недоступности детских садов. лицо, оказывающее первичный уход в результате пандемии COVID-19.Меморандум о взаимопонимании не изменяет 80-часовой предел для этой категории отпуска, который может быть использован в любой отпускный год. С подписанием M-01966 этот Меморандум был продлен до 31 декабря 2021 года.
• M-01909 – 18 марта 2020 г. – Стороны соглашаются преобразовать городских помощников-перевозчиков в гибкий карьерный статус с частичной занятостью и нанять дополнительных гибких почтовых перевозчиков с частичной занятостью в Аспене, Колорадо. CCA, преобразованные в статус PTF в соответствии с настоящим соглашением, не будут обслуживаться испытательный срок при условии, что сотрудник завершил оценочный период в 90 рабочих дней или 120 календарных дней в качестве CCA.
• M-01908 – 19 февраля 2020 г. – NALC и Почтовая служба взаимно договорились отложить рассмотрение претензии Q16N-4Q-C 19234222 относительно задержки в исполнении решения арбитра Голдберга по делу № Q15C-4Q-C 17697250, которое было вынесено в августе 6. 2018.
• M-01907 – 10 февраля 2020 г. – NALC и Почтовая служба взаимно договорились закрыть национальную претензию о толковании Q11N-4Q-C 13212958 , касающуюся преобразования CCA в статус карьеры в соответствии с Национальным соглашением на 2011-2016 гг.Все претензии по этому делу были разрешены.
• M-01906 – 22 января 2020 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дело Q16N-4Q-C 19225551, касающееся приема на работу почтовой службой сотрудников CCA сверх установленных в контракте пределов. Это соглашение предусматривает, что все городские помощники-операторы в офисах любого размера с 30-месячным относительным статусом на 15 февраля 2020 года будут переведены в карьерный статус в течение 60 дней с момента подписания соглашения 22 января 2018 года. Укажите округа USPS. для дополнительных преобразований в статус карьеры, как указано в поселении.
• M-01904 – 27 июня 2019 г. – Стороны соглашаются преобразовать городских помощников-перевозчиков в гибкий карьерный статус с частичной занятостью и нанять дополнительных гибких почтовых перевозчиков с частичной занятостью в выявленных объектах в округах Сан-Франциско и Бей-Вэлли. МСХ также призывает к созданию дополнительных штатных сотрудников при определенных обстоятельствах в установках, охватываемых соглашением.
• M-01903 – 3 апреля 2019 г. – Re: Buras, Лос-Анджелес 70041 – USPS, NALC и NRLCA признают, что разрушения от урагана Катрина в районе, обслуживаемом почтовым отделением Бурас, штат Луизиана, привели к значительному сокращению точек доставки и переназначение городской почтовой службы на другую установку.Стороны соглашаются, что оставшиеся городские пункты доставки в Бурасе, которые в настоящее время насчитывают примерно 314 доставок (и любые бывшие городские пункты доставки, которые возвращаются), будут временно обслуживаться сельским судном. Срок действия этого временного соглашения истекает 3 апреля 2020 г., когда стороны рассмотрят условия в Buras и определят, оправдано ли продление соглашения.
• M-01902 – 31 января 2019 г. – Стороны соглашаются преобразовать городских помощников-перевозчиков в гибкий карьерный статус на неполный рабочий день и нанять дополнительных гибких почтовых перевозчиков на неполный рабочий день в Аспене, штат Колорадо.
• M-01901 – 5 января 2019 г. – USPS выпускает обновленные правила ухода раненых воинов. С января 2019 года ветераны вооруженных сил будут получать до 104 часов отпуска раненых воинов каждый год в будущем. Этот документ представляет собой обновленную инструкцию по уходу раненых воинов.
• M-01900 – 21 ноября 2018 г. – NALC и Почтовая служба взаимно согласились закрыть национальную жалобу о толковании Q16N-4Q-C 18034111, касающуюся расчета рабочего года для Национального соглашения на 2016 год.Любые жалобы по этому делу будут закрыты.
• M-01899 – 19 ноября 2018 г. – NALC и Почтовая служба соглашаются, что помощники по праздничным перевозчикам могут быть наняты до начала четырехнедельного декабрьского периода исключительно с целью обучения.
• M-01898 – 22 октября 2018 г. – Местная жалоба с номером E16N-4E-C 18215723 была передана на Этап разъяснения. После рассмотрения этого дела стороны соглашаются, что оно не содержит вопроса толкования по смыслу статьи 15 нашего коллективного договора.
• M-01897 – 22 октября 2018 г. – NALC и Почтовая служба закрыли национальную жалобу о толковании Q01N-4Q-C 07136663, касающуюся назначения рейсов между станциями до Национального соглашения 2006 года. Любые жалобы, ожидающие решения по этому делу, должны рассматриваться в соответствии со статьей 15 Национального соглашения.
• M-01896 – 27 июля 2018 г. – Из-за ошибок в исходных расчетах USPS согласился пересчитать ступенчатый кредит TE для правомочных сотрудников за применение положений MOU Re: Step Credit для бывших временных сотрудников .
• M-01895 – 27 июля 2018 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дело Q16N-4Q-C 18204108, касающееся задержки ретроактивных корректировок заработной платы для бывших городских помощников-перевозчиков, которые были переведены на карьерный статус в течение периода ретроактивной оплаты. коллективного договора на 2016-2019 гг. Пострадавшие бывшие CCA получат единовременную выплату, определяемую продолжительностью времени, в течение которого сотрудник работал в качестве CCA в течение периода обратной выплаты.
• M-01894 – 27 июля 2018 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дело Q16N-4Q-C 17638150, касающееся даты вступления в силу положений статьи 11 о праздничных днях Городского помощника перевозчика (CCA).8 коллективного договора 2016 г. Сотрудникам, которые остаются в списках как CCA или карьерных перевозчиков писем, которые были в списках как CCA в Рождество 2016, Новый год 2017, День памяти 2017 и День независимости 2017, будут получать оплату за эти праздники.
• M-01893 – 27 июля 2018 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дела Q16N-4Q-C 17638188 и Q16N-4Q-C 18025517, касающиеся изменений правил повышения оплаты труда для почтальонов, содержащихся в документе «Сотрудник и трудовые отношения». Руководство (ELM) Раздел 422.2 и правило «Оставаться на месте», которое применялось к городским почтовым перевозчикам с кодом тарифного плана Q7 (таблица 2), которые были продвинуты до внесения изменений.
• M-01892 – 27 июля 2018 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дело Q16N-4Q-C 18034102, касающееся найма почтовой службой CCA сверх договорных ограничений. Это соглашение предусматривает, что все городские помощники-операторы в офисах любого размера с 30-месячным относительным статусом на 1 сентября 2018 года будут переведены на карьерный статус в течение 60 дней с момента подписания соглашения 27 июля 2018 года.
• M-01891 – 17 мая 2018 г. – отказ от ограничения по времени для всех жалоб, связанных с Национальным собранием. Тридцать один день моратория на сроки рассмотрения всех жалоб на местном, региональном и национальном уровнях в соответствии с 71-й двухгодичной конвенцией NALC.
• M-01890 – 24 апреля 2018 г. – Re: Национальное соглашение 2016-2019 гг. – NALC и USPS согласовали несколько несущественных изменений в Предлагаемое Национальное соглашение на 2016-2019 гг., Которое использовалось в процессе ратификации.
• M-01889 – 14 марта 2018 г. – Re: Buras, LA 70041 – USPS, NALC и NRLCA признают, что разрушения от урагана Катрина в районе, обслуживаемом почтовым отделением Бурас, штат Луизиана, привели к значительному сокращению точек доставки и переназначение городской почтовой службы на другую установку. Стороны соглашаются, что оставшиеся городские точки доставки в Бурасе, которые в настоящее время насчитывают примерно 302 доставки (и любые бывшие городские точки доставки, которые возвращаются), будут временно обслуживаться сельским судном.Срок действия этого временного соглашения истекает 14 марта 2019 г., когда стороны рассмотрят условия в Buras и определят, является ли продление соглашения обоснованным.
• M-01888 – 7 сентября 2017 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дело Q11N-4Q-C 14289728, касающееся применения статьи 17.2.B. Основываясь на уточненных формулировках, содержащихся в Национальном соглашении на 2016-2019 годы, стороны договорились закрыть это дело без ущерба для позиции любой из сторон. Стороны также договорились передать любую жалобу, поданную по этому делу, на Формальный этап А процедуры рассмотрения жалоб для всестороннего обсуждения и возможного разрешения с использованием уточненных формулировок статьи 17.2.B в Национальном соглашении на 2016-2019 гг. И сопроводительном письме о намерениях, которое будет помещено в следующее Руководство по администрированию совместного контракта ( JCAM ).
• M-01887 – 7 сентября 2017 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дело Q11N-4Q-C 15005929, касающееся потенциального включения городских помощников операторов связи (CCA) в план NALC Consumer Driven Health Plan. Основываясь на новой формулировке раздела 3.F Приложения B к Национальному соглашению на 2016-2019 годы, стороны договорились закрыть это дело без ущерба для позиции любой из сторон.
• M-01886 – 28 августа 2017 г. – В отношении статьи 8.5.C.2 Назначение сверхурочной работы (пересмотренный язык) – NALC и USPS соглашаются, что отсутствие местного соглашения о применении новых положений статей 8.5.C.2.e и 8.5. C.2.f Национального соглашения на 2016–2019 гг. До 1 октября 2017 г. эти положения вступят в силу 1 октября 2017 г.
• M-01885 – 8 мая 2017 г. – Почтовая служба разработала документ под названием «Руководство по использованию LDC 23 и LDC 24.» Руководящие принципы отражают восстановление Кодекса распределения рабочей силы (LDC) 24, который используется для учета рабочего времени, связанного с инициативами по доставке, такими как доставка посылок по воскресеньям и доставка продуктов.LDC 23 по-прежнему используется для учета рабочего времени, связанного с обычной доставкой посылок на посылочных, ретрансляционных и комбинированных маршрутах. Тем не менее, что имеет большое значение, в документе уточняется, что вспомогательная помощь, оказываемая городским маршрутам доставки по этим типам маршрутов, даже если оказываемая помощь заключалась в разгрузке маршрута путем доставки посылок, не является частью НРС 23. Эта помощь все еще является частью уличное время перевозчика и часть маршрута перевозчика и, следовательно, должны быть отнесены к LDC 22.
• M-01884 – 25 мая 2017 г. – NALC и USPS соглашаются, что добавление гибких городских почтовых перевозчиков неполный рабочий день в конкретных установках может быть разрешено по взаимному согласию национальных сторон.
• M-01883 – 7 февраля 2017 г. – Re: Buras, LA 70041 – USPS, NALC и NRLCA признают, что разрушения от урагана Катрина в районе, обслуживаемом почтовым отделением Buras, штат Луизиана, привели к значительному сокращению точек доставки и переназначение городской почтовой службы другой установке.Стороны соглашаются, что оставшиеся городские точки доставки в Бурасе, которые в настоящее время насчитывают примерно 274 доставки (и любые бывшие городские точки доставки, которые возвращаются), будут временно обслуживаться сельским судном. Срок действия этого временного соглашения истекает 7 февраля 2018 г., когда стороны рассмотрят условия в Buras и определят, оправдано ли продление соглашения.
• M-01881 – 16 ноября 2016 г. – Этот документ представляет собой измененную Инструкцию руководства, касающуюся новой категории увольнения раненых воинов.
• M-01879 – 2 июня 2016 г. – NALC и USPS подписали совместное письмо, в котором учреждаются академии операторов связи во всех округах USPS, альтернативный процесс разрешения споров по любым вопросам, касающимся городских академий операторов связи, и что каждый округ USPS предоставит список потенциальных городских перевозчиков писем соответствующим национальным деловым агентам NALC как можно раньше с административной точки зрения.
• M-01878 – 20 мая 2016 г. – Стороны соглашаются и впредь позволять руководителю установки и президенту филиала или их назначенным лицам совместно выбирать процесс, который позволяет сотрудникам, которые переходят с другой установки, или частично занятым гибким сотрудникам и городскому перевозчику помощники (CCA) переведены в статус штатных сотрудников после двухнедельного периода для подписания желаемых списков сверхурочных, чтобы внести свои имена либо в желаемый список сверхурочных, либо в список рабочих заданий.
• M-01877 – 20 мая 2016 г. – Стороны соглашаются продлить условия Меморандума о взаимопонимании от 1 апреля 2015 г. относительно: Воскресная доставка – Укомплектование кадрами помощника городского перевозчика (M-01857) до даты вступления в силу коллективного договора 2016 г. торговое соглашение. В соответствии с этим соглашением, городские помощники оператора связи (CCA), проработавшие в общей сложности 360 дней в качестве помощника городского оператора связи непосредственно перед переходом на постоянный профессиональный статус, не будут проходить испытательный срок в течение срока действия настоящего Меморандума о взаимопонимании.Стороны также соглашаются продолжать совместный мониторинг на еженедельной основе на национальном уровне необходимых ресурсов CCA во время реализации МоВ Re: Постоянные постоянные возможности – городская служба доставки писем (M-01876) и воскресная проверка доставки посылок.
• M-01876 – 20 мая 2016 г. – Стороны соглашаются продлить 1 апреля 2015 г. Меморандум о взаимопонимании по вопросу о постоянных возможностях постоянной работы – City Letter Carrier Craft (M-01856) до даты вступления в силу коллективного- торговое соглашение.Расширение включает изменения для ускорения процесса, которые вступают в силу 1 июля 2016 года.
• M-01875 – 4 апреля 2016 г. – NALC и Почтовая служба договорились пересмотреть форму PS 8190 «Совместная форма жалобы USPS-NALC». В пересмотренной форме, датированной мартом 2016 г., просто обновлен раздел инструкций на стр. 2, чтобы отразить формулировку из первого абзаца на стр. 15-4 июльского руководства NALC-USPS по администрированию контрактов ( JCAM ) за июль 2014 года.
• M-01874 – 16 марта 2016 г. – отказ от ограничения по времени для всех жалоб, связанных с Национальным собранием.Тридцать один день моратория на сроки рассмотрения всех жалоб на местном, региональном и национальном уровнях в соответствии с 70-й двухгодичной конвенцией NALC.
• M-01872 – 16 марта 2016 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали дело Q06N-4Q-C 12219976 на национальном уровне, касающееся использования велосипедных шлемов для почтальонов, которые ездят на велосипедах в рамках своих служебных обязанностей.
• M-01871 – 16 марта 2016 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали дело Q06N-4Q-C 81135613 на национальном уровне с соглашением со службой о том, что она не может переводить сотрудника в судно для перевозки писем до тех пор, пока они не пройдут требуемый экзамен по вождению. .
• M-01870 – 16 марта 2016 г. – Этот совместно разработанный документ обеспечивает взаимопонимание между национальными сторонами по вопросам, связанным с Национальным соглашением USPS / NALC 2011 года. Он разделен на два раздела: первый касается помощников городских перевозчиков (CCA), а второй раздел касается других договорных положений. Этот документ полностью заменяет Национальное соглашение USPS / NALC от 6 марта 2014 г., Вопросы и ответы, 2011 г. (M-01833). Новые вопросы и ответы отмечены подчеркиванием.Этот документ может быть обновлен, если будет достигнута договоренность по дополнительным вопросам, касающимся коллективного договора.
• M-01869 – 23 февраля 2016 г. – Re: Buras, LA 70041 – USPS, NALC и NRLCA признают, что разрушения от урагана Катрина в районе, обслуживаемом почтовым отделением Бурас, Лос-Анджелес, привели к значительному сокращению точек доставки и переназначение городской почтовой службы на другую установку. Стороны соглашаются, что оставшиеся городские точки доставки в Бурасе, которые в настоящее время насчитывают примерно 274 доставки (и любые бывшие городские точки доставки, которые возвращаются), будут временно обслуживаться сельским судном.Срок действия этого временного соглашения истекает 23 февраля 2017 г., когда стороны рассмотрят условия в Buras и определят, является ли продление соглашения обоснованным.
• M-01868 – 7 января 2016 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали дело Q06N-4Q-C-0
• 25 на национальном уровне, касающееся правил превышения нормы, когда сотрудники других судов попадают в судно для перевозки писем за пределами их первоначальной установки. .
• M-01867 – 7 января 2016 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали дело Q11N-4Q-C 15037141 на национальном уровне, касающееся даты вступления в силу страхового покрытия после выбора плана медицинского страхования после перехода с непрофессионального статуса на статус карьеры.
• M-01866 – 24 ноября 2015 г. – Национальные стороны достигли соглашения по совместно разработанному сводному обзору Закона 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот документ обеспечивает взаимопонимание между национальными сторонами по вопросам, связанным с отпуском, подпадающим под действие Закона о законах о правах ребенка. Он полностью заменяет и обновляет язык FMLA, согласованный и содержащийся в предыдущих изданиях Руководства по управлению совместными контрактами NALC-USPS (JCAM).
• M-01865 – 13 ноября 2015 г. – Медицинское страхование Self Plus One – Стороны соглашаются, что Почтовая служба будет делать взносы раз в две недели для планов в соответствии с типом регистрации Self Plus One в программе медицинского страхования федеральных служащих на 2016 плановый год.
• M-01864 – 1 октября 2015 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дело Q06N-4Q-C 12217367, касающееся изменений в Разделе 936 Руководства по трудовым и трудовым отношениям, касающегося оплаты и споров между сотрудниками при покупке униформы. В этом соглашении излагается текущая практика оплаты и разрешения споров для городских почтовых перевозчиков, которые получают карточку покупки унифицированного пособия. Это урегулирование дополняет наши права по статье 26 Национального соглашения.
• M-01863 – Сентябрь.10, 2015 – NALC и Почтовая служба урегулировали дело Q06N-4Q-C 13106070 на национальном уровне, согласившись с тем, что проблема интерпретации отсутствует. Мы также согласились отправить исходную жалобу на формальный этап А для дальнейшей обработки.
• M-01862 – 4 сентября 2015 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дело Q06N-4Q-C 12288947, касающееся двух форм, объясняющих права и обязанности сотрудников и выдаваемых перевозчикам писем, получившим травмы на работе. .Это урегулирование устраняет некоторые несоответствия между информацией в формах и текущими политиками и программами Почтовой службы и Управления компенсации работникам (OWCP).
• M-01861 – 17 июня 2015 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дело Q06N-4Q-C 0
• 52, касающееся применения урегулирования дела Q98N-4Q-C 01045570 (M-01663). В этом соглашении разъясняется, как определить, соответствует ли предварительно заданное адресное почтовое сообщение критериям покрытия, которое будет обрабатываться как третья пачка при парковке и петле или пеших доставках.
• M-01860 – 20 мая 2015 г. – Меморандум о взаимопонимании по созданию программы по снижению тепловых выбросов на установке в Независимости, Миссури. Условия этого соглашения касаются окончательного решения и приказа Комиссии по безопасности и гигиене труда от 24 октября 2014 г., подтверждающего цитату Управления по гигиене и безопасности труда от 22 декабря 2012 г.
• M-01859 – 8 мая 2015 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали дело Q06N-4Q-C 09240093 на национальном уровне, касающееся кредита времени, назначенного реле, когда маршрут корректируется в программе Carrier Optimal Routing (COR).Стороны договорились, что, если реле останется неизменным, будет использоваться фактическое время реле из PS Form 3999 и изложен процесс учета временного кредита для всех других реле, созданных программой COR.
• M-01858 – 1 апреля 2015 г. – Стороны соглашаются и впредь разрешать руководителю установки и президенту филиала или их назначенным лицам совместно выбирать процесс, который позволяет сотрудникам, которые переходят из другой установки, или частично занятым гибким сотрудникам и городскому перевозчику помощники (CCA) переведены в статус штатных сотрудников после двухнедельного периода для подписания желаемых списков сверхурочных, чтобы внести свои имена либо в желаемый список сверхурочных, либо в список рабочих заданий.
• M-01857 – 1 апреля 2015 г. – NALC и Почтовая служба соглашаются, что помощники городских перевозчиков (CCA), которые проработали в общей сложности 360 дней в качестве помощников городских перевозчиков непосредственно перед переходом на штатную карьеру, не будут проходить испытательный срок. в течение срока действия настоящего Меморандума, который действует до 20 мая 2016 года. Стороны также соглашаются продолжать совместный мониторинг на еженедельной основе на национальном уровне необходимых ресурсов CCA во время реализации МоВ Re: Постоянные постоянные возможности на постоянной основе – City Letter Carrier Craft (M-01856) и тест на доставку посылок по воскресеньям.
• M-01856 – 1 апреля 2015 г. – Стороны соглашаются продлить до 20 мая 2016 г. условия Меморандума о взаимопонимании от 31 марта 2014 г. относительно постоянных возможностей постоянной работы – City Letter Carrier Craft (M-01834).
• M-01855 – 13 марта 2015 г. – NALC и USPS договорились продлить текущий тест на справедливость по Статье 8 до 30 июня 2015 г. в 22 округах, участвующих в настоящее время (M-01855). Тест был установлен 3 июня 2013 г. соглашением (M-01820), принятым Национальной целевой группой по статье 8.Ранее испытание было продлено до 31 декабря 2014 г. (M-01848) и 31 марта 2015 г. (M-01850).
• M-01854 – 4 февраля 2015 г. – NALC и Почтовая служба урегулировали на национальном уровне дело Q11N-4Q-C 14278874, касающееся компенсации затрат времени и затрат, понесенных помощниками городских перевозчиков (CCA) при получении отпечатков пальцев для предварительное расследование, необходимое для перехода на статус штатной карьеры, путем согласия с тем, что разумное и необходимое время, потраченное CCA на получение отпечатков пальцев, необходимое для предварительного расследования в рассматриваемых обстоятельствах, является компенсируемым временем.Кроме того, Почтовая служба несет ответственность за любые прямые расходы на снятие отпечатков пальцев.
• M-01853 – 12 января 2015 г. – Re: Buras, LA 70041 – USPS, NALC и NRLCA признают, что разрушения от урагана Катрина в районе, обслуживаемом почтовым отделением Buras, штат Луизиана, привели к значительному сокращению точки доставки и переназначение городской почтовой службы на другую установку. Стороны соглашаются, что оставшиеся городские точки доставки в Бурасе, которые в настоящее время насчитывают примерно 253 доставки (и любые бывшие городские точки доставки, которые возвращаются), будут временно обслуживаться сельским судном.Срок действия этого временного соглашения истекает 12 января 2016 г., когда стороны рассмотрят условия в Buras и определят, является ли продление соглашения обоснованным.

Часто задаваемые вопросы – CMO

ДОПУСТИМЫЕ СПИСКИ:

Что такое список допустимых и как он используется?