Сиз контракт – средства индивидуальной защиты от падения с высоты.

Содержание

В помощь закупщику СИЗ | Главная

ВАЖНО
Из собственного опыта каждый знает: чем тщательнее изучаешь условия продажи (кто производитель, как и из чего сделан товар, каковы его основные характеристики, цена, стоимость сопутствующего сервиса и т.д.), тем выше вероятность купить именно то, что требуется. Организации заказчиков, обязанные руководствоваться в своей закупочной деятельности Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (далее – Закон о закупках), стремятся максимально снизить свои риски натолкнуться на недобросовестного поставщика, чтобы не сорвать программу закупок, поэтому, при проведении конкурентных процедур на поставку продукции или оказание услуг, к участникам закупочной процедуры и самой продукции предъявляются достаточно подробные и обоснованно жесткие требования. В последнее время всё чаще недобросовестные поставщики, стремясь опустить планку требований заказчика до своего уровня, злоупотребляют предусмотренным законом правом и «торпедируют» закупку, обжалуя «неугодное» требование в антимонопольных органах, которые становятся инструментом давления на заказчика. Регулятор иногда становится на сторону заказчиков, но чаще склонен усматривать ограничение конкуренции практически в любых требованиях организатора закупки, приводящих к сужению круга потенциальных участников. Это открывает широкие возможности для манипуляций и блокировки закупок необоснованными жалобами. Однако судебные органы, более глубоко и системно рассматривающие положения российского законодательства, имеющие право его толковать, часто отменяют решения, принятые в административном порядке, что говорит об их незаконности. Для того чтобы спорить с позицией антимонопольных органов, организатору закупки не всегда хватает времени, опыта и уверенности в своей правоте. Мы постарались тщательно изучить складывающуюся судебную практику обжалования решений по результату рассмотрения подобных жалоб и составили картотеку наиболее интересных прецедентов с однозначным исходом в пользу заказчика, его права на выбор качественной продукции (услуги, работы) и добросовестных поставщиков. Особенно она будет полезна при организации закупок средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), т.к. от качества и своевременности получения СИЗ зависит жизнь и здоровье людей, а также эффективность основной деятельности всего предприятия. Используйте эту картотеку для того, чтобы быть уверенными в законности своих действий и проведения качественной закупки в интересах Вашего предприятия. Ведь главной целью
закупки закон определяет именно своевременное и полноеудовлетворение потребнос

www.223.energocontract.ru

СИЗ в трудовом договоре: образец

Нужно ли упоминать СИЗ в трудовом договоре? Не секрет, что действующее законодательство накладывает на работодателей – организации и индивидуальных предпринимателей – обязанность обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в тех случаях, когда это необходимо. При этом кадровики должны знать, нужно ли прописывать выдачу СИЗ в трудовом договоре.

Что говорит об этом трудовое законодательство, о чем свидетельствует судебная практика, в какой раздел трудового договора нужно включить информацию о защитных средствах? Ответы на эти и другие вопросы, а также как в трудовом договоре прописать СИЗ, пример и образец рассмотрены в этом материале.

Работа должна быть безопасной

Отдельные категории работников имеют право на средства личной защиты. Так, СИЗ положены сотрудникам, занятым на работах (ст. 221 ТК РФ):

с вредными и опасными условиями труда;
в особых температурных условиях;
связанных с загрязнением.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это технические средства, которые используют в целях предотвращения или уменьшения воздействия вредных и/или опасных производственных факторов, действующих на работников. Также СИЗ используют для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).

Обычно под средствами личной защиты понимают:

специальную одежду;
специальную обувь;
смывающие и обезвреживающие средства.

Законодательством установлены нормы выдачи СИЗ. В трудовом договоре с работником информацию о выдаче спецсредств нужно обязательно отразить. Расскажем об этом подробнее.

Указываем СИЗ в договоре

Понятно, что с каждым штатным работником организации должен быть заключен трудовой договор. Выдача СИЗ не отнесена к основным его условиям. Однако и иные условия, не поименованные в статье 57 Трудового кодекса РФ, но предусмотренные трудовым законодательством, должны быть включены в текст трудового соглашения между организацией и работником (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому средства индивидуальной защиты в трудовом договоре необходимо упомянуть.

Теперь переходим к вопросу, как оформляют выдачу СИЗ в трудовом договоре. Образец включения данного пункта в этот документ может выглядеть следующим образом:

Понятно, что единственно правильной формулировки, касающейся обеспечения работников предприятия СИЗ, не существует. Однако данный образец трудового договора с работником, где прописано обеспечить СИЗ, можно использовать без сомнений. Данная формулировка универсальна.

Учтите, что отсутствие нормы выдачи СИЗ в трудовом договоре может стать основанием для претензий со стороны контролирующих органов. Причем суды указывают на правомерность привлечения работодателей к ответственности за данное нарушение трудового законодательства (см. решение Пермского краевого суда от 30.11.2016 № 7-2052-2016(21-1272/2016), постановление Ивановского областного суда от 21.11.2016 № 4а-342/2016).

Поэтому безопаснее, чтобы упоминание нормы СИЗ в образце трудового договора выглядело так:

В общем случае действуют установленные нормы выдачи спецсредств индивидуальной защиты. Однако работодатель может улучшить положение работников, расширив перечень и/или количество выдаваемой им спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Такие увеличенные нормы должны быть утверждены соответствующим внутренним актом работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения профсоюза.

Новые нормы нужно включены в коллективный и/или трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшено обеспечение работников средствами личной защиты. Так гласит пункт 6 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н <Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой>.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Выдача спецодежды по договору подряда

Допустим, организация собирается заключить со специалистом договор подряда. Спецодежда должна быть предоставлена данному внештатному сотруднику или это его забота? С таким вопросом руководители организации часть обращаются к кадровику. Действительно, перед заключением договора желательно выяснить правильный ответ. Поможем разобраться в сложившейся ситуации и рассмотрим, положена ли выдача спецодежды по договору подряда.

При вредных условиях выдают СИЗ

Работа, связанная с вредными или опасными условиями труда, подразумевает выдачу сотрудникам СИЗ – средств индивидуальной защиты. Право на СИЗ имеют сотрудники, чья работа связана(ст. 221 ТК РФ):

с вредными и опасными условиями труда;
особыми температурными условиями;
загрязнением.

Средства индивидуальной защиты – это технические средства и материалы, которые используют:

для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов;
полного их предотвращения.

Что касается штатного персонала, то всё, что касается обеспечения таких работников средствами индивидуальной защиты, в принципе понятно. А вот спецодежда по договору подряда с физическим лицом со стороны имеет свои особенности.

Подробнее об этом см. «Обязанность работодателя обеспечить выдачу СИЗ».

Как правило, выдача спецодежды по договору ГПХ вызывает немало вопросов у кадровиков. Постараемся их снять.

Понять, отнесены те или иные профессии к вредным или опасным, можно, воспользовавшись следующими нормативно-правовыми актами:

списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22;
инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20.

Подробнее об этом см. «Кому предоставляются средства индивидуальной защиты».

Итак, давайте разбираться, обязательна ли выдача СИЗ по договору подряда.

Обеспечиваем штатный персонал

Задача по обеспечению СИЗ сотрудников, чья работа проходит во вредных или опасных условиях, возложена законом на работодателя (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Причем обеспечить средствами индивидуальной защиты нужно именно штатный персонал предприятия. То есть – тех сотрудников, которые работают по трудовым договорам.

Дело в том, что требования обеспечивать СИЗ по договору подряда действующее законодательство не содержит (ст. 11 ТК РФ).

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Таким образом, в силу закона абсолютно нет такой альтернативы в отношении спецодежды по договору подряда: обязанность или нет. Это совсем не обязанность руководства.

Исключением из данного правила выступает ситуация, когда спецодежду по договору подряда выдают по соглашению сторон. Если заключенный договор ГПХ подразумевает обеспечение исполнителя СИЗ, в том числе спецодеждой, то средства индивидуальной защиты нужно выдать. В качестве альтернативы договором может быть предусмотрен порядок возмещения затрат исполнителя на покупку необходимых СИЗ.

Подытожим: спецодежда по договору подряда должна быть выдана исполнителю только в том случае, когда это напрямую прописано в договоре с ним (ст. 421 ГК РФ).