При этом первыми «майскими» и вторыми отработать надо будет всего три дня. А второй майский отдых продлится четыре дня — с 9 по 12 мая.

Как отдыхаем на День России в 2019 году

Как отдыхаем на День народного единства в 2019 году

Рабочие субботы и сокращенные дни в 2019 году

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Как отдыхаем в 2019 году

В 2019 году выходных и праздничных дней в России прибавится – Минтруда на днях сообщило, как отдыхаем в 2019 году.

Календарь выходных и праздников 2019 в министерстве одобрен, издано соответствующее постановление.

Новогодние праздники 2019 как отдыхаем

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в январе являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы и 7 января – Рождество Христово.

Поскольку в январе 2019 года случится явная накладка праздничных новогодних дней отдыха на выходные, законные выходные дни 5 и 6 января перенесены на 2 и 3 мая, а день отдыха в праздничную дату 23 февраля(суббота) тоже будет перенесен как день отдыха на май( на 10 мая) – так в мае станет на три выходных дня больше.

На Новый год 2019 отдыхаем 10 дней – праздничными и выходными будут даты с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года!

Как отдыхаем в феврале 2019

Даты праздничных выходных для россиян в феврале – с 23 по 24 февраля. 23 февраля страна празднует День защитника Отечества.

Календарь выходных и праздников в марте 2019

8 марта отмечают Международный женский день, поэтому нерабочими днями будут 8, 9 и 10 марта 2019 года.

Как отдыхаем на майские праздники 2019

В мае 2019 нерабочие и праздничные дни в РФ будут длиться с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая: 1 мая страна отмечает Праздник Весны и Труда, а 9 мая – День Победы.

Выходные и праздничные дни в июне 2019

В этом месяце 12 июня отмечают День России, поэтому 12 июня – нерабочий праздничный день.

Выходные в ноябре 2019, как отдыхаем

В ноябре, 4 ноября в Российской Федерации отмечают День народного единства, поэтому нерабочими будут дни с 2 по 4 ноября.

Праздники 2019 и нерабочие праздничные дни в РФ

1. Новогодние каникулы – 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января
2. Рождество Христово – 7 января
3. День защитника Отечества – 23 февраля
4. Международный женский день – 8 марта
5. Праздник Весны и Труда – 1 мая
6. День Победы – 9 мая
7. День России – 12 июня
8. День народного единства – 4 ноября

fellowtraveler.ru

Как отдыхаем на «Новый год — 2019»: выходные дни на январские праздники, новогодние праздничные дни в России

Как отдыхаем на Новый год 2018-2019 гг. — этим вопросом сейчас задаются многие россияне, планирующие новогодние каникулы. Большинство работодателей руководствуются общепринятым производственным календарем. Количество выходных дней ежегодно утверждается Правительством РФ. График праздников на 2019 год и проект соответствующего Постановления одобрен. Теперь можно смело планировать поездки и отдых.

Расскажем подробнее о том, как отдыхаем на «Новый год — 2019» – выходные дни на январские праздники уже определены. Вы также узнаете, какие особенности имеет труд в выходные дни и как он оплачивается.

Проект Постановления о переносе и его судьба

Проект документа, по которому будут установлены праздничные дни на «Новый год-2019» в России, а также иные выходные, Минтруд подготовил еще в июле. Он известен как документ с ID 01/01/07-18/00082448 от 20.07.2018. Чтобы это предложение было принято, необходимо, чтобы его приняло и подписало Правительство России в лице его председателя Д. Медведева.

До подписания проекта остался один шаг. Проект, а вместе с ним и график выходных и праздников на 2019 год, одобрила российская 3-х сторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Об этом 19 сентября 2018 года сделала официальное сообщение пресс-служба Министерства Труда РФ.

Комиссия представляет собой координационную инстанцию и созвана специально для регуляции социально-трудовых отношений, для согласования трудовых, экономических, социальных вопросов между:

1. Правительством,
2. Ассоциациями профсоюзов,
3. Представителями работодателей.

Сейчас эту трехстороннюю комиссию возглавляет вице-премьер по соцвопросам Т. Голикова. Утверждение комиссией означает, что уже точно известно, как мы отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году. После подписания Постановления Д. Медведевым документ будет опубликован на сайте Правительства РФ, в «Российской газете», иных источниках.

Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается?

Как отдыхаем на Новый год

Выходные дни на январские праздники обычно длятся долго. Это прямое указание статьи 112 ТК России. Она устанавливает, что:

• новогодние каникулы — это период с 1 по 6 и 8 января;
• 7 января, когда празднуется Рождество Христово.

Но согласно проекту Постановления о переносе, праздничные дни, выпадающие на выходные, сдвигаются:

• суббота 5 января переносится на четверг 2 мая;
• воскресенье 6 января — на пятницу 3 мая;
• кроме того, суббота 23 февраля — на пятницу 10 мая.

Вот как отдыхаем на новогодние праздники в 2019 году. Выходные дни в январе наступающего года — с 1-го по 8-е число. Однако 30 и 31 декабря 2018 года также будут нерабочими. Поэтому новогодние каникулы продлятся в общей сложности 10 дней.

Сколько дней отдыхаем в ноябре 2018 года в России?

Другие праздники и выходные в 2019 году

2019 год вообще будет «плодородным» на праздничные даты.

Россияне смогут отдохнуть:

• в феврале — только 23 и 24, поскольку День защитника Отечества пришелся на субботу, но с понедельника этот выходной перенесли на 10.05;
• в марте — с 8-го по 10-е, поскольку Международный женский день приходится на пятницу;
• в мае — с 1 по 5 и с 9 по 12. 2.05 и 03.05 стали выходными благодаря переносу с 05.01 и 06.01;
• в июне — только непосредственно 12-го числа. День России приходится на среду;
• в ноябре — со 2-го по 4-е. День народного единства выпадает на понедельник.

Такой календарь выходных применяется практически во всех регионах России. Исключениями выступают республики Крым, Татарстан и Башкортостан, где формируются собственные календари в связи с национальными праздниками. Также в субъектах местными законами могут устанавливаться дополнительные нерабочие дни. Данные правила распространяются на пятидневную рабочую неделю.

Производственный календарь на 2018 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели

Особенности труда и его оплаты в праздники

Производственный календарь не просто радует работников днями отдыха, он необходим работодателям для нормирования рабочего времени, его правильной оплаты. В этом отношении действует много различных нюансов.

Все знают, что предпраздничный рабочий день укорачивается на 1 час. В 2019 году таких дней будет 6. Но при этом, если праздничный день приходится на понедельник, то предшествующая рабочая пятница не сокращается на час как предпраздничная.

Сведения о рабочих и сокращенных днях, праздниках и выходных необходимы работникам кадровых и бухгалтерских служб, чтобы:

• правильно составлять графики работ, табели учета рабочего времени;
• оперативно и верно рассчитывать зарплату, выплаты по листам нетрудоспособности;
• без ошибок начислять отпускные, не нарушать права работников при исчислении длительности отпуска. Официальные выходные, связанные с праздничными датами, не засчитываются в его срок. Поэтому отпуск должен быть увеличен, если он включил в себя праздник.

Всего в 2019 году при общем количестве дней 365, рабочих будет 247 дней, а нерабочих — 118 дней.

При этом можно подсчитать количество рабочих часов для рабочих недель с разной длительностью:

• для сорокачасовой — 1 970;
• для тридцатишестичасовой — 1 772,4;
• для двадцатичетырехчасовой — 1 179,6.

К сожалению, реальность такова, что недобросовестные работодатели очень часто привлекают подчиненных для работы в выходные и праздники. Каждый работник должен знать, что в таких ситуациях требуется его согласие. Трудовой кодекс предоставляет человеку ряд гарантий в статье 153. В ней указано, что труд в нерабочие дни оплачивается не меньше, чем в двойном размере. Для разных систем оплаты труды действуют свои правила:

• для сдельщиков — не ниже чем по двукратным расценкам;
• если оплата происходит по тарифным ставкам — не ниже двойной дневной или часовой, в зависимости от того, какая применяется.
• при должностном окладе — не меньше одинарной части оклада за день или час работы сверх положенного оклада, если работа в выходные не превысила норму рабочего времени за месяц. А если превысила, то в двойном размере или выше.

Более точные суммы прописываются коллективном или трудовом договоре, акте, принятом внутри организации, если он не ухудшает права сотрудников. Кроме того, за работу в выходной работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха — так называемый отгул.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒