Сколько часов может работать совместитель

Минтруд в письме № 14-2/В-1012 от 17.11.2017 разъяснил,  какой график может быть у совместителя, который не работает на основной работе.

Может ли организация принять на полный рабочий день по совместительству (сменный график 2/2) работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Нет, ответил Минтруд.

В соответствии со статьей 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии со статьей 60.1 ТК работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

По общему правилу, изложенному в статье 284 ТК, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ВНИМАНИЕ!

15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

• Длительность 120 часов за 1 месяц
• Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
• Выдаем Удостоверение о повышении квалификации
• Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее

Сколько должен работать часов по внутреннему совместительству

Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Эта возможность утверждена действующим законодательством. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должен длиться перерыв на обед?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рабочее время сотрудников по совместительству

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Как восстановить свидетельство об аккредитации? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Сколько часов должен работать человек по совместительству?

KLN Мудрец , закрыт 8 лет назад. Лучший ответ. Элина Мудрец 8 лет назад Согласно ст. То есть совместительство дополняет основную работу и может осуществляться только в нерабочее время, свободное от обязанностей по основному трудовому договору. В целях охраны здоровья работников закон ограничивает продолжительность работы по совместительству.

Ограничения касаются как рабочего дня, так и рабочей недели. В частности, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Обратите внимание: эти показатели обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Таким образом, при норме рабочего времени 40 ч. Конечно, при условии, что режим работы организации позволяет находиться работникам на своих рабочих местах после 18 ч.

Пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству было закреплено условие, согласно которому на отдельных видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная 4-х часовая продолжительность рабочего времени, допускалось по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени.

Остальные ответы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать ПОЛОВИНЫ месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Таким образом, при пятидневной часовой раб. В какие-то дни, свободные от основной работы, можно работать и больше часов, но по итогам месяца или другого учетного периода все равно должно быть небольше половины.

Случаи, когда это может не соблюдаться, перечислены в последнем абзаце ст.

Света Федотова Ученик 3 года назад я рвботаю трактгристом зимой есть работа, а летом нет. Светлана Достовалова Ученик 3 года назад Я работаю сельским библиотекарем на 0,5 и школьным библиотекарем на 0,5 по совместительству. Библиотека находится в здании школы. Как я должна работать? Лена Зубова Ученик 3 года назад Какие последствия могут быть применены к сотруднику, если выяснится, что он работает в нескольких местах по совместительству, больше половины нормы основного места работы?

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Сколько часов может работать совместитель

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Как восстановить свидетельство об аккредитации? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Сколько часов должен работать человек по совместительству?

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме.

Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах. Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см. Однако запомните: трудоустроиться по совместительству может лишь работник, у которого есть основное место работы т. А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству. Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст.

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства.

Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним ст. Количество таких мест работы не ограничено.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько времени в день РЕАЛЬНО работает программист?

.

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

.

Таким образом, при норме рабочего времени 40 ч. в неделю обязанности по договору на условиях внутреннего совместительства должны будут.

.

Как оформить работу по совместительству

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

.

.

.

На сколько ставок можно работать по совместительству?

Можно ли работать по совместительству на неограниченном количестве ставок по 0,5, но по различным должно­стям, как у одного нанимателя, так и у нескольких?

Можно.

 Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, преду­смотренных ТК и иными законодательными актами.

Важно!
В трудовом договоре на работу по совместитель­ству обязательно указывается, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй ст. 345 ТК (ст. 345 ТК).

Таким образом, совместительство представляет собой другую работу, выполняемую на основании отдельного трудового договора, в котором одним из обязательных условий договора должен быть определен режим рабочего времени работника, выполняющего работу по совместительству.

Количество трудовых договоров на работу по совместительству с одним работником законодательство не ограничивает, если соблюдены ограничения для работы по совместительству для отдельных категорий лиц, определенные в ст. 255 и 348 ТК. Об ограничении в данном случае можно говорить только исходя из продолжительности суток в 24 часа.

Справочно:
работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК).

При этом продолжительность работы по основному месту во внимание не принимается, так как при приеме на работу по внешнему совместительству наниматель не может и не должен знать о том, сколько времени работает по основной работе совместитель. Исключение составляют случаи при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 344 ТК).

Таким образом, работник может выполнять работу на условиях совместительства по нескольким трудовым договорам, заключенным с одним или несколькими нанимателями. В каждом из них продолжительность рабочего времени не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Сколько часов можно работать по совместительству?

Сотрудник нарушил должностную инструкцию или наниматель вовремя не даёт зарплату? Юрист объяснил, как решить проблему

Компания в беде по вине одного из сотрудников? Кто же будет платить по счетам? Трудовой кодекс гласит: привлекать работников к ответственности можно только после тщательной проверки реальных причин порчи или потери имущества.

Александр Костюкевич, юрист:
Первое – должно быть противоправное действие, то есть работник должен нарушить свои должностные обязанности либо рабочую инструкцию. Должно быть виновное действие и причинно-следственная связь между действиями и причиненным ущербом.

Если вина доказана и работник соглашается с выдвинутыми ему претензиями, наниматель вправе самостоятельно взыскивать нанесенный компании ущерб. При этом сумма выплат не может превышать размера трехмесячной заработной платы сотрудника.

Александр Костюкевич:
Если работник согласен, выплачивает сумму ущерба, но сегодня у него просто нет таких денег, то каждый факт оплаты будет этот срок прерывать, и он опять начнет течь заново.

Когда полюбовно решить спорный вопрос не получается, самое время обращаться к букве закона. Суд расставит все точки над i.

Александр Костюкевич:
Если причиняет ущерб работник, мы должны понимать, что в течение года с момента, когда мы обнаружили, что ущерб причинен, мы имеем право обратиться в суд и взыскать ущерб, если в добровольном порядке работник отказывается погашать. Прежде чем обращаться в суд, мы должны должностную инструкцию посмотреть, работник должен в ней расписаться, должен быть документальный факт причинения ущерба в денежном выражении. Госпошлина оплачивается по ставке 5 %, если судебные издержки, адвокаты, то тоже можно на виновное лицо возложить.

Бывает, что и у сотрудников возникает ряд вполне обоснованных претензий к руководству. Самая острая тема, которая по праву занимает первое место на пьедестале, – своевременная выплата заработной платы. Порой наниматели не спешат поощрять сотрудников заслуженной наградой.

Александр Костюкевич:
Если несвоевременно выплачивается заработная плата, мы тоже должны помнить, что у нас установлен трехмесячный срок по таким категориям дел. В обязательном порядке нужно за этим следить и не пропускать.

В редких случаях установленный трехмесячный срок давности можно продлить. Затяжное течение болезни, экстренная госпитализация – это веские причины.

Сколько часов неполный рабочий день?

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Сколько часов составляет неполный рабочий день, обычно устанавливается вашим работодателем, но, как правило, неполный рабочий день составляет менее 30–40 часов в неделю.

На самом деле, многие государственные учреждения по-разному определяют неполный рабочий день.

• Согласно Министерству труда США (DOL) Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) «не определяет полную или частичную занятость.Этот вопрос обычно решает работодатель…. Независимо от того, считается ли сотрудник полностью или частично занятым, это не влияет на применение FLSA ».

• По данным Бюро статистики труда (BLS), неполный рабочий день составляет 1–34 часа в неделю.

• В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) штатный сотрудник – это тот, кто работает «в среднем менее 30 часов в неделю». Сотрудник, занятый неполный рабочий день, – это «любой сотрудник, который работает в среднем не менее 30 часов в неделю более 120 дней в году.”

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

Как правило, работодатель решает, предоставляют ли они льготы, такие как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, сотрудникам. Работодатели чаще предоставляют льготы сотрудникам, которые работают полный рабочий день, чем предоставляют льготы сотрудникам, которые работают неполный рабочий день.

Однако, согласно ACA, работодатели, подпадающие под действие мандата работодателя, обязаны предоставлять медицинское страхование работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц, чтобы избежать уплаты штрафов.

Подробнее: Что такое дополнительные льготы и как получить больше?

Администратор по расчету заработной платы Джулия Спахиу объясняет, что в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели предоставляли льготы работникам, занятым неполный рабочий день.

Например, Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни дает работникам право на один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов с максимальным пределом в 40 часов в год. В Аризоне в соответствии с предложением 206 Закона о справедливой заработной плате и здоровых семьях сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, при этом потолок определяется количеством сотрудников в компании.

Кроме того, существуют некоторые федеральные предписания о выплате пособий сотрудникам, работающим неполный рабочий день, при очень конкретных обстоятельствах, например, Указ 13706 «Об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков», который требует, чтобы «федеральные подрядчики предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые работают на или в связи с этим». с определенными федеральными контрактами. Правило позволяет этим работникам использовать оплачиваемый отпуск, если они больны, нуждаются в уходе за больным членом семьи или должны обратиться к врачу или взять члена семьи на прием к врачу.Работники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием ».

И Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, в которых говорится, что «подрядчики и субподрядчики должны платить своим рабочим и механикам, нанятым по контракту, не меньше, чем преобладающая в местном масштабе заработная плата и дополнительные льготы за соответствующую работу над аналогичными проектами в этом районе».

Подробнее: 15 компаний, предлагающих программы возврата или возврата на работу

Сколько оплачивается неполный рабочий день?

В то время как работа на полную ставку часто оплачивается, неполная занятость в США.S. обычно получают почасовую компенсацию. Однако существуют разные типы сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые мы обсудим ниже, и в зависимости от договоренности вам могут выплачиваться почасовая оплата, по проектам, суточные и т. Д.

Если вы являетесь сотрудником, не подлежащим освобождению от налогов, по закону ваш работодатель должен выплатить вам 7,25 доллара США, что является минимальной федеральной заработной платой. Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате, и ваш работодатель должен платить вам, какая ставка – штатная или федеральная – выше. Здесь вы можете проверить минимальную заработную плату в вашем штате.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, сверхурочную работу?

«Да, сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. В некоторых штатах сверхурочные также рассчитываются при работе свыше восьми часов в день », – говорит Спахиу.

Согласно закону FLSA, сотрудники, не освобожденные от налогов, имеют право на оплату в размере полутора часов сверх 40 часов в неделю, но на веб-сайте Министерства труда США указывается, что «некоторые исключения применяются при особых обстоятельствах к полиции и пожарным, а также к сотрудникам больниц и больниц. дома престарелых.”

Кроме того, в некоторых штатах будут действовать собственные законы о сверхурочной работе, и, как и законы о минимальной заработной плате, работники имеют право на более высокую ставку.

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать неполный рабочий день?

FLSA устанавливает требования к заработной плате, отработанному времени и безопасности для работников в возрасте до 18 лет. Согласно FLSA, как правило, вам должно быть 14 лет, чтобы работать, хотя есть ограничения на количество часов для лиц младше 18 лет. с 16 лет можно работать.

Есть также некоторые рабочие места, на которых молодые работники не могут занимать из-за опасных условий труда, например, некоторые сельскохозяйственные работы или рабочие места, требующие от рабочих водить автомобиль или работать с механизмами.А в некоторых средах, требующих от сотрудников подачи алкоголя, например в ресторанах и барах, может потребоваться, чтобы работники, занимающие определенные должности, были не моложе 18 лет, хотя правила различаются в зависимости от штата.

Подробнее: Добро пожаловать в первый день работы: вот чего ожидать

Виды работы по совместительству

Навсегда

У постоянных сотрудников, занятых неполный рабочий день, есть регулярный график и обычные обязанности в компании. Если вы работаете неполный рабочий день в ресторане или местном розничном магазине, вы, скорее всего, постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день.Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто получают почасовую оплату.

Контракт

Подрядчики – это люди, которые работают в компании в течение определенного периода времени за определенную сумму денег. Подрядчики могут работать полный или неполный рабочий день и обычно получают почасовую оплату. Им обычно не предоставляются льготы, такие как страховка и оплачиваемый отпуск, и они несут ответственность за уплату собственных налогов, социального обеспечения и т. Д.

Внештатный сотрудник

Фрилансеры – это частные предприниматели, которые работают в компании или бизнесе на контрактной основе.Это означает, что фрилансер несет ответственность за уплату собственных налогов, получение собственной медицинской страховки и т. Д. Фрилансеры – это разновидность подрядчиков, они просто работают над разовыми проектами или работают с компанией в течение более коротких периодов времени.

Временное

Временные сотрудники, которых иногда называют временными служащими, работают в компании очень короткие периоды времени, иногда всего один день. Временные сотрудники могут работать на условиях полной или неполной занятости непосредственно в компании или в агентстве по трудоустройству, но обычно им не предоставляются льготы.Некоторые временные рабочие места предназначены для временного найма, что означает, что сотрудник может быть нанят на полный рабочий день, если временное соглашение будет успешным.

Подробнее: Поведенческие вопросы интервью: как ответить и подготовиться

О нашем источнике

Джулия Спахиу – основатель и финансовый директор Edi and Sienna Group. Как финансовый стратег Джулия смогла помочь бизнесу расти в геометрической прогрессии по всей стране. Юлия специализируется на парикмахерской и строительной индустрии.

Вопрос: Что считается неполным рабочим днем, сколько часов?

Какие права имеют работники, занятые неполный рабочий день?

Работники, занятые неполный рабочий день, защищены от менее благоприятного обращения, чем эквивалентные работники, работающие полный рабочий день, только потому, что они работают неполный рабочий день.

…

Работники, занятые неполный рабочий день, должны иметь такое же отношение к: ставкам заработной платы (включая пособие по болезни, материнству, отцовству и отпуску по усыновлению и выплате), возможностям и льготам.

27 часов в неделю неполный рабочий день?

Неполная занятость – это что-то меньшее, чем полная занятость, которая обычно определяется от 30 до 40 часов в неделю.Согласно этому определению, неполная занятость составляет менее 30 часов в неделю.

Какая самая короткая смена вы можете работать по закону?

4 ответа. 3 часа – это минимум для большинства штатов страны. 2 часа – самый короткий блок, с которым вы можете работать. Смена может быть не менее 2 часов подряд.

Как рассчитывается заработная плата за неполный рабочий день?

Если вы хотите найти годовую зарплату на работе с частичной занятостью, вам, как правило, нужно умножить количество часов, которые вы работаете в неделю, на количество недель, которые вы работаете в году, чтобы узнать, сколько часов вы работаете в год.Затем умножьте это число на вашу почасовую оплату, чтобы найти общую сумму заработной платы за год.

Сколько часов в две недели неполный рабочий день?

Что такое неполный рабочий день? Сотрудники, занятые неполный рабочий день, в среднем работают менее 38 часов в неделю, но обычно работают в обычное время каждую неделю. Они имеют право на те же льготы, что и штатные сотрудники, но на пропорциональной основе.

20 часов в неделю неполный рабочий день?

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать менее 35 часов в неделю или просто может работать меньше часов, чем количество часов, которое работодатель считает «полным рабочим днем».«Некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь соглашение со своим работодателем, согласно которому они должны уделять 20 часов в неделю (что составляет половину того, что обычно составляет полную занятость).

21 час в неделю неполный рабочий день?

Краткий ответ: Полная занятость обычно считается продолжительностью 30-40 часов в неделю, в то время как неполная занятость обычно составляет менее 30 часов в неделю. … Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не содержит определения неполной или полной занятости, и работодатели могут определять свои собственные определения.

5 дней в неделю неполный рабочий день?

Все, что меньше 40 часов в неделю, считается неполным рабочим днем. Что-либо менее 5 дней и не менее 40 часов. Большинство сотрудников, работающих полный рабочий день, должны работать более 50 часов в неделю.

Сколько дней в неделе 20 часов?

Через 20 ч остается 0,83333333 д. Это то же самое, что сказать, что 20 часов – это 0,83333333 дня.

Что такое постоянная неполная занятость?

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, – это тот, кто работает в обычное и постоянное время, но меньше часов в неделю, чем тот, кто работает полный рабочий день.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют доступ к тем же правам, что и постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, но на пропорциональной основе в зависимости от отработанного времени.

Стоит ли работать неполный рабочий день?

Даже если вы не готовы зарабатывать кучу денег на работе с частичной занятостью, все равно есть причины делать это. Низкооплачиваемая работа с частичной занятостью может стоить вложений, если: вы приобретете навыки или опыт, которые сделают вас более трудоспособными или помогут вам перейти на новую должность или в новую отрасль.

Как мне попросить о неполном рабочем времени?

Как попросить пойти на неполный рабочий день Поймите, почему и когда вы просите пойти на неполный рабочий день.… Подготовьтесь, разделив свою роль на части. … Определите, сколько часов вы хотите работать. … Назначьте встречу со своим менеджером. … Отправьте официальный запрос и совместно работайте над решениями. … Предлагаю испытательный срок. … Успокойте своего менеджера и команду. Еще… • 14 марта 2021 г.

Сколько часов в день отводится неполный рабочий день?

Часы работы Кол-во часов в день Кол-во часов в неделю Полная занятость 8 часов в день или более 40 часов в неделю (или больше) Неполная занятость В среднем 4 часа в день Менее 40 часов в неделю

Какая наименьшая продолжительность рабочего дня?

20 часов в неделю Есть ли минимальное количество часов для неполного рабочего дня? Минимум 20 часов в неделю является обычным явлением, хотя в выпуске экономических новостей Бюро статистики труда США сотрудники, работающие неполный рабочий день, описываются как люди, работающие от одного до 34 часов в неделю.

Что считается неполным рабочим днем?

Сотрудник, занятый неполный рабочий день: в среднем работает менее 38 часов в неделю (см. Часы работы), как правило, работает в обычное время каждую неделю.

Считается ли 32 часа в неделю неполным рабочим днем?

Считается ли 32-часовая рабочая нагрузка неполной? В то время как большинство работодателей определяют полный рабочий день как диапазон от 32 до 40 часов в неделю, Закон о доступном медицинском обслуживании определяет, что неполный рабочий день в среднем работает менее 30 часов в неделю.Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, 32-часовая рабочая неделя считается полной.

25 часов в неделю неполный рабочий день?

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 (или более) часов в неделю в среднем. … Для работы неполный рабочий день обычно требуется менее 30–35 часов в неделю, но она может сильно варьироваться в зависимости от компании, должности и договоренности между работодателем и работником.

Как выглядит график работы с частичной занятостью?

Работа с неполным рабочим днем ​​часто не включает льготы, предлагаемые сотрудникам, работающим полный рабочий день, и часы могут быть неустойчивыми и непостоянными от недели к неделе.Примером графика неполного рабочего дня может быть понедельник – среда с 7:00 до 11:00 и суббота и воскресенье с 11:00 до 19:00.

Сколько часов при неполной занятости?

Работники, занятые неполный рабочий день, составляют значительную часть американской экономики. На сколько часов работает неполный рабочий день?

Ну, это зависит от обстоятельств. Есть много разных определений неполного рабочего дня и количества рабочих часов. В Калифорнии любых работников, которые работают менее 40 часов в неделю, можно отнести к категории лиц, занятых неполный рабочий день.Но работодатель может вызвать их на полный рабочий день менее 40 часов в неделю, если они того пожелают.

В этой статье наши юристы по заработной плате и часам в Калифорнии объяснят, что вам нужно знать о работе неполный рабочий день в Калифорнии.

Калифорния, неполный рабочий день

В Калифорнии работодатель может классифицировать работника, который работает не менее 32 часов в неделю, как штатного сотрудника. Однако некоторые работодатели классифицируют любых работников, которые работают менее 40 часов в неделю, как неполный рабочий день. В Калифорнии работодатель имеет право по своему усмотрению.

Закон о доступном медицинском обслуживании повлияет на классификацию работников в компаниях с численностью сотрудников не менее 50 человек. В нем говорится, что работники, занятые полный рабочий день, работают 30 или более часов в неделю, а все, что меньше, считается работой неполный рабочий день.

Если вы считаете, что ваш оплачиваемый отпуск или медицинские льготы ACA недостаточны, вам следует немедленно связаться с адвокатом по заработной плате и часам в Калифорнии.

Влияет ли работа в Калифорнии на неполный рабочий день на мои законные права?

Нормативные акты Департамента труда распространяются на сотрудников, работающих неполный рабочий день, в той же степени, что и сотрудников, работающих полный рабочий день.Аналогичным образом, FLSA распространяется на всех сотрудников, независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют одинаковые стандарты минимальной заработной платы, и, если они работают более 40 часов в неделю, они также могут иметь право на сверхурочную работу.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на общие льготы в том же смысле, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, хотя многие компании предлагают эти льготы во имя справедливости. Работодателям не разрешается выплачивать некоторым сотрудникам, работающим неполный рабочий день, льготы, а другим – нет.Если да, то это можно считать дискриминацией. Если вы считаете, что с вами обращаются иначе, чем с другими, поговорите с адвокатом по трудоустройству Калифорнии, чтобы обсудить ваши права.

Часто задаваемые вопросы о сотрудниках, работающих неполный рабочий день в Калифорнии

Что считается в Калифорнии неполным рабочим днем?

Любой работник, который работает менее 40 часов в неделю, может быть классифицирован как неполный рабочий день по усмотрению работодателя.

Должен ли мой работодатель предлагать мне льготы, если я работаю неполный рабочий день?

Нет, работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на получение льгот по закону.У них есть право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу, как и у сотрудников, работающих полный рабочий день.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск?

Да, сотрудникам, занятым неполный рабочий день, может начисляться оплачиваемый отпуск так же, как и сотрудникам, работающим полный рабочий день. Если ваша компания подчиняется законам Калифорнии об оплачиваемых отпусках, то все сотрудники получат оплачиваемый отпуск.

Обратитесь к поверенному по заработной плате штата Калифорния Юристы

Nakase Wade из Калифорнии по заработной плате и почасовым часам имеют обширный опыт в решении юридических вопросов, связанных с неполным рабочим днем.Мы помогли сотрудникам, работающим неполный рабочий день, получить льготы, на которые они имеют право, если их права были нарушены. Свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству сегодня, чтобы обсудить свои права и льготы.

штатных сотрудников (FTE) – HealthCare.gov Глоссарий

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

Выберите свой штат Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Марианские IslandsPuerto RicoVirgin острова

Пожалуйста, выберите штат.

получить обновления электронной почты

Извините, этот адрес электронной почты недействителен.

Вам необходимо указать свой адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

Получать обновления текстовых сообщений (необязательно)

Извините, этот номер мобильного телефона недействителен.

Вам необходимо указать свой адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

Чтобы отменить, отправьте текст СТОП. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о крайнем сроке, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

Права сотрудников, занятых неполный рабочий день – Адвокаты по трудоустройству, Меса, Аризона

---

Бюро статистики труда США определяет сотрудников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает менее 35 часов в неделю. Помимо этого различия, по большей части федеральное правительство не делает различий между полной и неполной занятостью. По их мнению, всем сотрудникам предоставляются одинаковые права и защита. Ниже приводится список некоторых основных прав сотрудника.

1.Право на справедливую компенсацию за выполненную работу

В 1938 году Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы «установить потолок сверх часов и минимальный уровень заработной платы» (сенатор Хьюго Блэк). Закон установил минимальную почасовую заработную плату и предписал сотрудникам получать сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в неделю. Обратите внимание, что оплата сверхурочных основана на 40-часовой рабочей неделе, а не на том, работает ли сотрудник больше, чем первоначально планировалось. Это означает, что если сотрудник, занятый неполный рабочий день, должен работать только 20 часов, но фактически отработал 30 часов, ему все равно будет выплачиваться базовая почасовая оплата.Работодатель не обязан оплачивать им сверхурочную работу до тех пор, пока они не достигнут 40 часов за одну рабочую неделю.

Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, но штатам и муниципалитетам разрешено устанавливать более высокую минимальную заработную плату для сотрудников, находящихся в их юрисдикции. По состоянию на октябрь 2017 года в 29 штатах установлена ​​минимальная заработная плата выше 7,25 доллара в час. Однако есть одно заметное исключение: работодатели, работающие с сотрудниками, получающими чаевые, имеют право выплачивать более низкую базовую почасовую заработную плату, если базовая заработная плата сотрудника и общая сумма чаевых составляют не менее 7 долларов.25 в час.

Федеральное правительство устанавливает минимальный уровень в 2,13 доллара в час для сотрудников, получающих чаевые, но в 30 штатах требуется более высокая базовая ежемесячная заработная плата. Из этих 30 штатов Калифорния, Невада, Орегон, Вашингтон и Аляска установили минимальную почасовую оплату для сотрудников, получающих чаевые, на уровне 7,25 доллара США, так что сотрудникам, получающим чаевые, гарантируется такая же базовая заработная плата, как и традиционным сотрудникам.

Работодатели не могут требовать от сотрудников, работающих неполный рабочий день, работать вне рабочего дня или использовать дополнительные неоплачиваемые часы для работы из дома.Если вы получаете почасовую оплату, вы должны получать компенсацию за любую работу, которую вы выполняете для работодателя. Отдел по заработной плате и часам Министерства труда (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение законов о справедливой компенсации для сотрудников. Если вы считаете, что вам платят несправедливо, вы можете подать жалобу в WHD здесь.

2. Право на безопасное рабочее место

Управление охраны труда (OSHA) Министерства труда обеспечивает соблюдение стандартов, регулирующих безопасность на рабочем месте.Все сотрудники имеют право на безопасное рабочее место, надлежащее обучение и возможность без преследования сообщать о небезопасных условиях труда или нарушениях. В частности, вам предоставляется право:

• Выучить язык, который вы понимаете
• Работа с безопасной техникой
• иметь необходимое защитное снаряжение
• Быть защищенным от воздействия токсичных химикатов
• Запросить проверку OSHA и поговорить напрямую с инспектором
• Сообщите о травме и болезни и получите копии своей медицинской документации
• См. Копии журнала производственных травм и заболеваний
• Проверять записи о производственных травмах и заболеваниях
• Получать копии результатов испытаний на наличие опасностей на рабочем месте

3.Право на компенсацию работнику

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, получившие травмы на работе, должны иметь право на лечение и компенсацию в виде компенсации работнику. Пока вы отсутствуете на работе, ваш работодатель должен либо сохранить вашу работу, либо предоставить вам новую работу, которая соответствует компенсации и льготам, которые вы получали до травмы. Если вам отказано в справедливом обращении и компенсации или если ваш работодатель не предоставит вам работу с равной оплатой и льготами, когда вы вернетесь, вы можете подать жалобу в Управление программ компенсации работникам (OWCP) Министерства труда.

4. Право на рабочее место без дискриминации

Сотрудникам, занятым неполный и полный рабочий день, предлагаются одинаковые меры защиты от дискриминации на рабочем месте, которые направлены на создание равных условий для сотрудников. Работодателям запрещается дискриминация по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста и инвалидности. Эти черты не могут быть фактором при рассмотрении вопроса о приеме на работу, продвижении по службе, компенсации, увольнении или условиях и привилегиях при приеме на работу.Эти права защищены следующими федеральными законами:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) была создана для обеспечения соблюдения федеральных законов о дискриминации. Если вы подвергаетесь дискриминации на рабочем месте и хотите подать иск в суд штата или федеральный суд, вам сначала необходимо подать официальную жалобу в EEOC.

5. Право на рабочее место без притеснений

Раздел VII Закона о гражданских правах также обеспечивает защиту от сексуальных домогательств на рабочем месте, особенно когда домогательства приводят к враждебной рабочей среде.Сексуальные домогательства считаются формой дискриминации на рабочем месте и, следовательно, подпадают под сферу компетенции EEOC. EEOC направлен на борьбу с любыми формами сексуальных домогательств на рабочем месте, но комиссия конкретно рассматривает четыре формы сексуальных домогательств:

• Нежелательные сексуальные домогательства
• Просьбы об услугах сексуального характера
• Словесное или сексуальное поведение, мешающее вам выполнять свою работу
• Словесное или сексуальное поведение, создающее устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду

6.Право на защиту от репрессалий работодателя

Федеральный закон запрещает работодателям принимать меры в отношении сотрудников, которые занимаются защищенной деятельностью. EEOC описывает защищенную деятельность как:

• Подача заявления или участие в качестве свидетеля по обвинению, жалобе, расследованию или судебному процессу EEOC
• Общение с руководителем или руководителем по поводу дискриминации или домогательств при приеме на работу
• Ответы на вопросы в ходе расследования работодателем предполагаемого домогательства
• Отказ подчиняться приказам, которые могут привести к дискриминации
• Сопротивление сексуальным домогательствам или вмешательство для защиты других
• Просьба о предоставлении жилья инвалиду или для совершения религиозных обрядов
• Запрос информации о заработной плате у менеджеров или коллег для выявления потенциально дискриминационной заработной платы

Сотрудники, участвующие в жалобе на EEOC, защищены от преследований при любых обстоятельствах, даже если они не указаны выше.Вообще говоря, любые действия по противодействию дискриминации могут считаться защищенными действиями, если сотрудник действовал добросовестно и имел основания полагать, что что-то на рабочем месте является незаконным.

7. Право на разумное приспособление для инвалидов

До тех пор, пока человек имеет квалификацию и может выполнять основные функции на работе – с разумными приспособлениями или без них, – работодатель не может дискриминировать его из-за инвалидности. Федеральный закон определяет инвалидность как:

.

• Физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности
• Запись обесценения
• Наличие такого обесценения

Вознаграждения работникам, работающим неполный рабочий день

В то время как работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляются эти основные права наемных работников, федеральное правительство оставляет положения о льготах для сотрудников на усмотрение штатов и частных компаний.Из-за этого сотрудники, занятые неполный рабочий день, редко пользуются преимуществами компании. Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск и пособие по безработице. К сожалению, если в штате нет каких-либо законов, регулирующих выплаты сотрудникам, работающим неполный рабочий день, компания должна решить, на какие льготы имеют право их сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Нужна помощь по вопросам трудового права?

Штат Аризона – прекрасное место для жизни и работы, но знание законов о занятости очень поможет вам.Независимо от того, являетесь ли вы новичком в штате или пожизненным жителем, понимание мер защиты на рабочем месте полезно для вашей карьеры, и чем больше вы знаете, тем лучше.

Проблемы с трудовым законодательством могут вызвать серьезные затруднения и повлиять на производительность труда. Если вы подвергаетесь преследованиям на работе или решаете какие-либо другие проблемы с трудоустройством, подумайте о том, чтобы поговорить с нашей командой по трудовому праву штата Аризона, чтобы помочь вам уладить ваше дело.

Позвоните в нашу команду по трудовому праву по телефону (480) 464-1111, чтобы обсудить ваше дело сегодня.

Запишитесь на консультацию

Заполните форму ниже, чтобы получить консультацию и обсудить лучшие юридические варианты.

Требования к страхованию для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть отличным и рентабельным способом расширения вашего бизнеса. Но что вы должны предложить своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, в отношении страхования? Ответ не всегда так прост, поэтому давайте рассмотрим требования к страхованию для лиц, работающих неполный рабочий день.

Что такое неполный рабочий день?

В зависимости от того, куда вы смотрите и кого спрашиваете, определение неполного рабочего дня варьируется. Бюро статистики труда США, например, определяет сотрудников, занятых неполный рабочий день, как людей, которые работают от одного до 34 часов в неделю; любой сотрудник, работающий более 34 часов, считается штатным. В других случаях проводится различие между сотрудниками, которые работают более 40 часов в неделю или менее 40 часов.

Обычно сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает менее 30 часов в неделю, а сотрудник, работающий полный рабочий день, работает более 30 часов в неделю.

В большинстве случаев определение зависит от вас как работодателя. Однако это не обязательно означает, что страхование и пособия являются дискреционными. Как мы объясним ниже, некоторые политики не являются обязательными; другие требуются.

Так что насчет сезонных сотрудников? Мы еще вернемся к этому, но, короче говоря, в контексте страхования нет различия между ними.

Страхование от безработицы для лиц, работающих неполный рабочий день

Безработица – это совместная программа федерального правительства и штата, поэтому требования к участникам и льготы различаются в зависимости от штата.Работодатели обязаны платить федеральный налог и налог штата по безработице для финансирования пособий по безработице.

Это одна из основных причин, по которой важно проводить различие между сотрудниками и независимыми подрядчиками и избегать дорогостоящей ошибки неправильной классификации сотрудника как подрядчика.

Страхование компенсации работникам, работающим неполный рабочий день

Компенсационное страхование работников предназначено для защиты работников от травм или заболеваний, которые они могут перенести на своей работе.Малые предприятия обязаны иметь страховку компенсации работникам, если у них несколько сотрудников.

Минимальный порог и особенности зависят от штата, но почти во всех случаях сотрудники, работающие неполный рабочий день и сезонные, учитываются как сотрудники, работающие полный рабочий день, в соответствии с лимитом вашего штата. Это означает, что если сезонный наем будет соответствовать лимиту сотрудников вашего штата, вам необходимо иметь страховое покрытие в первый день их работы.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также покрываются страховкой в ​​той же степени, что и сотрудники, работающие полный рабочий день.Однако стоимость страховых взносов зависит от фонда заработной платы, поэтому страховой полис для малого бизнеса, покрывающий заработную плату сотрудников, занятых неполный рабочий день, часто будет стоить меньше, чем для сотрудников, работающих полный рабочий день.

Сезонные работники также должны подпадать под действие политики оплаты труда. Даже если вы нанимаете сезонную помощь, оставьте политику в силе в течение всего года.

Компенсация

рабочим регулируется на уровне штата, поэтому проверьте требования своего штата, чтобы убедиться, что вы соблюдаете их.

Прочтите по теме: Компенсация работников малого бизнеса: введение для начинающих работодателей

Медицинское страхование для лиц, работающих неполный рабочий день

По закону вы не обязаны предлагать медицинское страхование своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и как работодатель вы имеете право определять, кто имеет на это право.

Однако если вы предлагаете медицинскую страховку, вы должны соблюдать правила Закона о доступном медицинском обслуживании. Это включает в себя постоянное предоставление льгот для здоровья сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, и наличие письменной политики, определяющей требования к участникам для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Имейте в виду, что страховые компании определяют свои собственные правила в отношении льгот, поэтому убедитесь, что у вас есть возможность предлагать льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день, если вы решите это сделать.

Страхование нетрудоспособности для лиц, работающих неполный рабочий день

Страхование по инвалидности покрывает часть (обычно процент) заработной платы работника, если он не может работать.Полис покрывает невыплаченную заработную плату в связи с травмами, не связанными с работой, из-за которых работник не может работать в течение определенного периода времени. Компенсация рабочего несет ответственность за выплату заработной платы только в том случае, если это производственная травма.

Если вы находитесь в Калифорнии, Гавайях, Нью-Джерси, Нью-Йорке или Род-Айленде, вы должны предлагать страховку по инвалидности и покрывать страховые взносы для сотрудников.

Страхование по инвалидности

также может предлагаться в качестве добровольного пособия, независимо от того, полностью или частично покрываются расходы.Некоторые более крупные работодатели могут разрешить сотрудникам покупать его через компанию, что позволяет работникам получить покрытие по более низкой групповой ставке.

Купить страхование компенсации рабочим для малого бизнеса

Самый простой способ получить необходимую страховку для малого бизнеса – это проконсультироваться со специалистом. WorkCompOne был разработан владельцами малого бизнеса и для владельцев малого бизнеса, поэтому вы можете соблюдать нормативные требования с меньшими затратами времени, денег и хлопот по сравнению с традиционными страховыми агентствами.

Получите бесплатное и не обязательное предложение во время следующего перерыва на кофе.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в 2018 году и был обновлен для ясности и полноты.

Проверьте, сколько часов вы работаете

Вам может потребоваться подсчитать, сколько часов вы работаете, если:

• вы думаете, что работаете более 48 часов в неделю
• ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более 48 часов в неделю
• ваш работодатель попросил вас отказаться от «Правил рабочего времени»

Если вы работаете менее 48 часов и чувствуете, что работаете слишком много, узнайте, что делать, если вы работаете слишком много часов.

Есть 3 шага, чтобы проверить свое рабочее время:

1. проверьте, применяется ли к вам 48-часовой лимит максимального рабочего времени
2. проверьте, какие действия следует считать рабочим временем
3. рассчитайте среднее количество рабочих часов в неделю

Если вам меньше 18 лет, существуют особые правила относительно того, сколько часов вы можете работать. Если вам меньше 18 лет, проверьте свои права на работе.

Если вам нужно, вы можете проверить, получаете ли вы национальную минимальную заработную плату в GOV.Великобритании или поговорите с консультантом в ближайшем к вам отделении для граждан.

Если вы считаете, что вам не платят должным образом за часы, которые вы работаете, узнайте, что делать, если у вас возникли проблемы с оплатой.

1. Проверьте, применяется ли к вам 48-часовой лимит рабочего времени

Ваш работодатель не может заставить вас работать в среднем более 48 часов в неделю. Неважно, что написано в вашем контракте или нет ли у вас письменного контракта.

Если вы хотите работать более 48 часов в неделю, вы можете подписать соглашение об отказе от ограничения максимального рабочего времени в неделю.Это ваше решение – ваш работодатель не может заставить вас отказаться.

Если вы откажетесь от правил рабочего времени, вам, возможно, придется работать в среднем более 48 часов в неделю. Узнайте, что вы можете сделать, если хотите отменить свое соглашение об отказе.

На вас не распространяется 48-часовой лимит, если вы:

• водитель грузовика, туристического автобуса или большегрузного автомобиля
• в вооруженных силах, экстренных службах или полиции
• домашняя прислуга в частном хозяйстве
• сотрудников авиакомпаний, таких как бортпроводники или пилоты
• рабочий на теплоходе
• старший менеджер или руководитель, где ваше рабочее время не измеряется, а вы контролируете свои решения

Если вы не уверены, какая максимальная продолжительность рабочего времени применима к вашей работе, вы можете получить помощь от своего профсоюза или обратиться к консультанту по трудоустройству в Acas.

2. Проверьте, что считается вашим 48-часовым лимитом

Вы должны включить любое время, которое вы тратите на работу, которую вы согласились выполнять для своего работодателя.

Вам следует не посещать занятия каждый раз, когда вы прекращаете работу, и делать перерывы для отдыха, когда работа не выполняется. Узнайте, на какие перерывы для отдыха вы имеете право.

Если вы путешествуете по работе

Если вы путешествуете по работе, например, в качестве торгового представителя или работника по уходу, вам следует учитывать время, потраченное на поездки между встречами, как рабочее время.

Если у вас нет постоянного места работы, например, если вы обеспечиваете уход за людьми в их собственном доме, вам следует считать время в пути между домом и работой как рабочее время.

Если вы работаете в одном и том же месте каждый день, вы не можете сосчитать ваше обычное время в пути между домом и работой.

Вы можете засчитать время, потраченное на профессиональное обучение, как рабочее время, если ваш работодатель дал согласие на ваше обучение. Неважно, оплачивает ли ваш работодатель обучение или нет.

Ваш работодатель может заставить вас проходить профессиональное обучение в нерабочее время, если это указано в вашем контракте. Это будет считаться рабочим временем.

Вы не можете считать обучение, которое вы решили проводить в свое личное время, как рабочее время, даже если оно связано с вашей работой, например вечерние занятия.

Пример

Сара работает неполный рабочий день в будние дни в магазине. Ее работодатель просит ее пройти учебный курс в субботу. Время, которое она проводит на тренировках, считается рабочим временем, даже если оно выходит за рамки ее обычных рабочих часов.

Рабочие обеды и перерывы на отдых

Вы должны считать обеды в рабочее время только в том случае, если вы действительно работали, например обедали с клиентом.

Вам следует избегать перерывов на обед, когда вам не нужно работать.

Вам также следует исключить любые перерывы на обед, которые вы выбрали для работы.

В рабочее время не включаются перерывы на отдых, поэтому не следует учитывать время, которое вы тратите на перерывы во время или между сменами. Вы можете проверить, какие перерывы для отдыха вам нужны, если вы не уверены.

Если вы работаете сверхурочно

Когда вы складываете свое рабочее время, вы должны считать любую сверхурочную работу, которую вы согласились сделать.

Сверхурочная работа – это сверхурочная работа, превышающая нормальное рабочее время, указанное в вашем контракте. Вы должны работать сверхурочно, только если это указано в вашем контракте.

Вы не должны учитывать любые неоплачиваемые сверхурочные, которые вы выполняете без приглашения, например, если вы задержались допоздна, чтобы закончить что-то или работу, которую вы забрали домой.

Если вы работаете по телефону

Ваш работодатель может попросить вас работать «по вызову», также известное как «в режиме ожидания», вне обычного рабочего времени.Вам нужно работать по вызову, только если это указано в вашем контракте.

Если ваш работодатель просит вас оставаться на своем рабочем месте, и вы должны быть готовы работать, когда он попросит, все время, которое вы находитесь на связи, считается рабочим временем.

Если ваш работодатель говорит, что вам нужно находиться очень близко к месту работы, например, в 5 минутах езды, это может быть рабочее время.

Сон считается рабочим временем, пока вы дежурите на рабочем месте.

Если вы остаетесь дома или в другом месте по своему выбору, и вы можете принять участие в досуге или поспать, вы не должны засчитывать это как рабочее время.Время, которое вы проводите на телефонных звонках из дома, не считается рабочим временем, пока вы действительно не занимаетесь работой.

Ваш работодатель может устанавливать условия во время вашего звонка, например:

• находиться в пределах определенного времени или расстояния от вашего рабочего места
• ограничение количества употребляемого алкоголя
• время от времени бодрствовать

Чем жестче эти условия, тем больше вероятность, что ваше время работы по вызову будет рабочим.

Если вы живете по месту работы, вероятно, ваше время дежурства считается рабочим временем.Однако закон не ясен, и часто людям приходится обращаться в суд по трудовым спорам, чтобы принять решение.

Это может быть сложно, если время дежурства считается рабочим временем. Если вы не можете прийти к соглашению со своим работодателем, обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если вы работаете из дома

Вы должны засчитывать любое время, потраченное на работу из дома, в свое рабочее время, если вы согласовали это со своим работодателем.

Например, вы обычно можете работать в офисе, но иногда работаете из дома.Это отличается от работы по вызову.

Если вы работаете ночью

Вы классифицируетесь как ночной работник, если вы регулярно работаете по крайней мере 3 часа в ночное время.

То, что считается «ночью», может быть в вашем контракте. Ваш работодатель может установить, какие часы считаются ночными, но они должны включать как минимум полночь до 5 утра.

Если в вашем контракте не указана ночь, это с 23:00 до 6:00.

Максимальное количество часов, если вы работаете в ночное время

Вам не нужно работать в среднем более 8 часов за каждый 24-часовой период, в среднем за 17 недель.Вы можете работать более 8 часов в день, если в среднем за 17 недель не более 8. Ваш работодатель не может попросить вас отказаться от этого лимита.

Возможно, вам придется работать в среднем более 8 часов в сутки на некоторых работах, например, в службах экстренной помощи. Узнайте, какие рабочие места должны работать больше ночью на GOV.UK.

Если у вас выходной

Когда вы складываете свое рабочее время, не учитывайте дни, когда вы перестали работать:

• оплачиваемый ежегодный отпуск
• декретный отпуск
• отцовский отпуск
• отпуск по усыновлению
• Отгул по болезни
• неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

3.Рассчитайте свое рабочее время

Если вы работаете в одно и то же время каждую неделю и не брали отпуск в течение последних 17 недель, добавьте сверхурочную работу к вашим договорным часам. Если общее количество превышает 48, вы работаете больше, чем разрешено законом.

Обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice, если вам нужна помощь в распределении рабочего времени.

Если вы не взяли перерыва и часы у вас меняются

Чтобы рассчитать свое рабочее время без выходных, вам необходимо:

1. сложите количество часов, отработанных вами за 17 недель, включая сверхурочные
2. разделите количество отработанных часов на количество недель в отчетном периоде – обычно 17 недель

Пример

Саманта работала 40 часов в неделю, плюс 12 часов сверхурочной работы в неделю в течение первых 10 недель из 17-недельного отчетного периода.Она не уходила.

Шаг 1: сложите количество отработанных часов

17 недель по 40 часов
= 17 x 40
= 680

10 недель сверхурочной работы по 12 часов
= 10 x 12
= 120

680 + 120 = 800 отработанных часов

Шаг 2: Разделите общее количество отработанных часов на продолжительность отчетного периода

800 часов разделить на 17 недель = 47,1 часа в неделю

Среднее рабочее время Саманты меньше 48-часового максимума.

Если вы работаете ночью

Если вы работаете в ночное время, вас не могут попросить работать в среднем более 8 часов в день.

Чтобы вычислить это среднее, сложите часы за 17 недель и разделите их на 102 дня. Это предполагает, что в каждой неделе 6 дней, а не 7, потому что у вас есть законное право на один день в неделю, когда вы не работаете.

Пример

Ахмед работает четыре смены по 12 часов в неделю с 1 выходным днем.

Шаг 1. Сложите количество отработанных вами часов

4 смены по 12 часов, еженедельно в течение 17 недель

4 x 12 = 48 часов

48 x 17 = 816 отработанных часов за 17 недель

Шаг 2: Сложите количество дней, которые вы могли бы проработать, за вычетом дней отдыха

17 недель x 7 дней = 119 дней в базисном периоде

1 выходной день в неделю = 17 дней

119-17 = 102 дня вам разрешено работать в течение отчетного периода

Шаг 3. Рассчитайте среднее количество часов в неделю, разделив отработанное время на количество дней

816 отработанных часов, разделенные на 102 разрешенных дня = 8 часов в день, что находится в пределах рабочего времени для ночных работников.

Если вы не уверены в правильности своих расчетов, обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если ваш работодатель заставляет вас работать более 48 часов

Если вас заставляют работать более 48 часов в неделю, возможно, ваш работодатель нарушает условия вашего контракта. Вы можете поговорить об этом со своим работодателем или подать жалобу.

Если это не решит проблему, вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения в трудовом трибунале.

Сложно доказать конструктивное увольнение и выигрывает не так много исков. Чтобы добиться успеха, вам нужно доказать, что ваш работодатель серьезно нарушил ваш контракт, и вы уволились в ответ на это.

Перед тем, как подать в отставку, вам следует узнать, как подать конструктивное заявление об увольнении, и уточнить, сколько вы можете получить, с консультантом в местном отделении Citizens Advice.