Основные положения по охране труда: Тема 1.3. Основные принципы обеспечения охраны труда / КонсультантПлюс

Содержание

1.1. Основные положения [ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РЕМОНТЕ И СОДЕРЖАНИИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ В ОАО | ПОТ РЖД-4100612-001-2014] – последняя редакция

1.1. Основные положения

1.1.1. Настоящие “Правила по охране труда при текущем содержании зданий и сооружений в ОАО “РЖД” (далее – Правила) устанавливают основные требования безопасности труда работников структурных подразделений ОАО “РЖД” при текущем содержании зданий и сооружений.

Правила распространяются на работников структурных подразделений ОАО “РЖД”, осуществляющих текущее содержание зданий и сооружений, придомовой территории, занятых организацией строительных площадок (участков работ и рабочих мест), а также хранением и размещением строительных материалов.

1.1.2. Настоящие Правила устанавливают основные требования безопасных условий труда при эксплуатации строительных машин и механизмов, эксплуатации уборочных, поливочных и ассенизационных машин. При выполнении работ должны соблюдаться требования государственных стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ) и иных нормативных документов.

Особенностью технологических процессов текущего содержания зданий и сооружений ОАО “РЖД” является непостоянство рабочего места, кратковременность технологических процессов, используемых средств механизации, необходимость выполнения работ на открытом воздухе и в неблагоприятных условиях, что требует соблюдения повышенных требований к созданию и обеспечению безопасных и здоровых условий труда работников.

1.1.3. На основании Правил и с учетом конкретных условий труда разрабатываются в соответствии с ними инструкции по охране труда, технологические и эксплуатационные документы на соответствующие работы.

1.1.4. При выполнении работ по текущему содержанию зданий и сооружений, в зависимости от рода выполняемых работ и технологических процессов на работников могут воздействовать следующие основные опасные и вредные производственные факторы, указанные в ГОСТ 12.0.003:

движущийся подвижной состав и транспортные средства;

движущиеся машины, механизмы, элементы строительных машин и другого оборудования;

перемещаемые изделия, заготовки и материалы; падающие с высоты предметы и инструмент;

повышенное значение напряжения электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека;

повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

повышенный уровень шума на рабочем месте;

повышенный уровень общей и локальной вибрации на рабочем месте;

недостаточная освещенность рабочей зоны;

повышенная или пониженная температура, влажность и подвижность воздуха рабочей зоны;

повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования;

при работе на персональной электронной вычислительной машине (ПЭВМ) на работников могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы:

повышенные уровни электромагнитного излучения;

повышенная яркость светового излучения;

напряжение зрения, внимания, длительные статические нагрузки.

1.1.5. На основании перечня работ, услуг и видов деятельности, представляющих потенциальную опасность для человека на его рабочем месте, в том числе и при возможных аварийных ситуациях, для каждого рабочего места должна быть разработана Программа производственного контроля условий труда.

1.1.6. Уровни шума и вибраций на рабочих местах не должны превышать значений, регламентируемых ГОСТ 12.1.003, ГОСТ 12.1.012, СН 2.2.4/2.1.8.562, СН 2.2.4/2.1.8.566.

Для шума, создаваемого в помещениях установками кондиционирования воздуха, вентиляции и воздушного отопления, – на 5 дБ меньше фактических уровней шума в этих помещениях (измеренных или определенных расчетом), если последние не превышают значения, указанные в таблице (поправку для тонального и импульсного шума в этом случае принимать не следует), в остальных случаях – на 5 дБ меньше значений, указанных в Приложении 8.

1.1.7. Освещенность рабочих мест в помещениях и на открытых территориях должна соответствовать требованиям ГОСТ 12. 1.046, СНиП 23-05, ОСТ 32.120 и Отраслевым нормам естественного и совмещенного освещения производственных предприятий ОАО “РЖД”.

Рабочее освещение должно быть предусмотрено для всех участков, где работы выполняются в ночное время и сумеречное время суток, и осуществляется установками общего освещения (равномерного или локализованного) и комбинированного (к общему добавляется местное).

1.1.8. Аварийное (эвакуационное) освещение должно быть предусмотрено в местах основных путей эвакуации, а также в местах проходов, где существует опасность травматизма. Эвакуационное освещение должно обеспечивать внутри зданий и сооружений 0,5 лк, вне зданий (сооружений) – 0,2 лк. Освещенность должна быть не менее 2 лк независимо от применяемых средств освещения.

1.1.9. Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны помещений, на открытых площадках не должно превышать предельно допустимых концентраций, установленных ГОСТ 12.1.005 и ГН 2.2.5.686, ГН 2.2.5.1313, ГН 2.2.5.2308-07.

1. 1.10. Температура, относительная влажность и скорость движения воздуха в рабочей зоне, в помещениях, на территории предприятий должны соответствовать требованиям ГОСТ 12.1.005.

Производственные, вспомогательные и складские помещения должны быть оборудованы системами отопления и вентиляции в соответствии с требованиями СНиП 2.04.05 и СанПин 2.2.4.548.

1.1.11. Оптимальные показатели микроклимата распространяются на всю рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и непостоянных рабочих мест.

1.1.12. При обеспечении оптимальных показателей микроклимата температура внутренних поверхностей конструкций, ограждающих рабочую зону (стен, пола, потолка и др.), или устройств (экранов и т.п.), а также температура наружных поверхностей технологического оборудования или ограждающих его устройств не должны выходить более чем на 2 °C за пределы оптимальных величин температуры воздуха для отдельных категорий работ.

1.1.13. При температуре поверхностей ограждающих конструкций ниже или выше оптимальных величин температуры воздуха рабочие места должны быть удалены от них на расстояние не менее 1 м.

1.1.14. Перепад температуры воздуха по высоте рабочей зоны при всех категориях работ допускается до 3 °C.

Колебания температуры воздуха по горизонтали в рабочей зоне, а также в течение смены допускаются до 4 °C – при легких работах, до 5 °C – при средней тяжести работах и до 6 °C – при тяжелых работах, при этом абсолютные значения температуры воздуха, измеренной на разной высоте и в различных участках помещений в течение смены, не должны выходить за пределы допустимых величин.

1.1.15. Для работников, работающих на открытом воздухе в зимнее время, для предотвращения переохлаждения и обморожения должны предоставляться перерывы для обогрева.

Длительность перерывов определяется в соответствии с рекомендациями, представленными в Таблице 1.

Таблица 1.

Температура воздуха, °C	Скорость ветра, м/с	Продолжительность перерыва, мин
от -15 до -25	до 5	10 на каждый час работы
от -25 до -30	до 3	10 на каждый час работы
от -30 до -35	до 2	10 на каждый час работы
от -35 до -40	Независимо от скорости ветра	15 на каждый час работы
от -15 до -25	более 5	15 на каждый час работы
от -25 до -30	более 3	15 на каждый час работы
от -30 до -35	более 2	15 на каждый час работы

1.16. Организация и ведение технологических процессов при эксплуатации зданий и сооружений, и при производстве ремонтно-строительных работ должны соответствовать государственным стандартам системы ССБТ, санитарным нормам и правилам, межотраслевым и отраслевым правилам и нормам, настоящим Правилам и другим нормативно-техническим и технологическим документам на соответствующие процессы.

1.1.17. Все технологические процессы на текущее содержание зданий и сооружений должны содержать требования безопасности к организации и выполнению конкретных работ и технологических операций.

1.1.18. Для работников основных профессий и на отдельные виды работ должны быть разработаны инструкции по охране труда на основе настоящих правил, типовых инструкций по охране труда в соответствии с Правилами разработки, построения, оформления и обозначения нормативных документов по охране труда, Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда работников при выполнении работ с ручным инструментом и приспособлениями.

1.1.19. Руководители линейных подразделений должны обеспечить разработку плана мероприятий по организации рабочих мест исходя из конкретной обстановки в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом предложений, поступивших от подразделений организации и отдельных работников.

1.1.20. Эксплуатация производственного оборудования и электроустановок должна осуществляться в соответствии с ГОСТ 12.2.061, ГОСТ 12.1.030, ГОСТ 12.2.007.3, ГОСТ Р 50571.10, Правилами эксплуатации электроустановок потребителей и Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденными приказом Минтруда РФ от 24.07.2013 N 328н.

1.1.21. Паровые и водогрейные котлы должны эксплуатироваться в соответствии с Правилами устройства и безопасной эксплуатации паровых котлов с давлением пара не более 0,7 кгс/см2, водогрейных котлов и водоподогревателей с температурой нагрева воды не выше 115 °C, Инструкцией для персонала, обслуживающего водогрейные котлы и водоподогреватели с температурой воды не выше 115 °C и паровые котлы с давлением пара не выше 0,7 кгс/см2 и Правилами устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов (ПБ 10-574-03), Правилами устройства и безопасной эксплуатации электрических котлов и электрокотельных (ПБ 10-575-03).

1.1.22. Теплопотребляющие установки, трубопроводы пара и горячей воды необходимо эксплуатировать в соответствии с Правилами эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей, Правилами техники безопасности при эксплуатации теплопотребляющих установок и тепловых сетей потребителей, Правилами устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов пара и горячей воды (ПБ 10-573-03).

1.1.23. Компрессорные установки и воздухопроводы следует эксплуатировать в соответствии с Системой стандартов безопасности труда. Оборудование компрессорное. Общие требования безопасности (ГОСТ 12.2.016) и Правилами устройства и безопасной эксплуатации стационарных компрессорных установок, воздухопроводов и газопроводов (ПБ 03-581-03).

1.1.24. Котлы, печи, газовое оборудование и другие агрегаты, работающие на газовом топливе, необходимо эксплуатировать в соответствии с Правилами безопасности систем газораспределения и газопотребления (ПБ 12-529-03).

1.1.25. Эксплуатация водопроводных, канализационных сетей и очистных сооружений должна производиться согласно ГОСТ 12. 3.006 и ПОТ Р М-025-2002 “Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства”.

1.1.26. На территориях, в производственных помещениях, сооружениях и технологическом оборудовании, которое может служить источником опасности для работников, должны быть установлены и нанесены знаки безопасности труда по ГОСТ 12.4.026, Положению о знаках безопасности на объектах железнодорожного транспорта и Рекомендаций по предупреждающей окраске сооружений и устройств, расположенных в зоне, прилегающей к железнодорожным путям.

1.1.27. Погрузочно-разгрузочные работы должны осуществляться в соответствии с требованиями ГОСТ 12.3.009, ГОСТ 12.3.020, ПОТ РМ-007-98 “Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов” и ПОТ РМ-008-99 “Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)”.

1.1.28. Предельная норма перемещения грузов вручную по горизонтальной поверхности на одного человека не должна превышать норм, установленных в Руководстве по гигиенической оценке факторов среды и трудового процесса.

1.1.29. Цветовое оформление агрегатов и элементов машин и механизмов, влияющих на безопасность труда, должно соответствовать ГОСТ 12.4.026.

1.1.30. Режимы труда и отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работники, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, отстраняются от работы и привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.1.31. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются гарантии в виде сокращенной рабочей недели, дополнительного отпуска и доплаты в размере 4% в порядке и на условиях, предусмотренных ст. ст. 92, 117 и 147 ТК России. При этом согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда” работникам, которым указанные гарантии фактически предоставлялись по состоянию на 01. 01.2014, сохраняют право на них при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте.

1.1.32. На каждом предприятии должны быть оборудованы кабинеты и уголки по охране труда в соответствии с Положением о кабинете охраны труда на предприятиях федерального железнодорожного транспорта.

1.1.33. Производственные помещения, строительные площадки и участки должны быть обеспечены аптечками с необходимым набором лекарств, срок действия которых не просрочен.

1.1.34. Контроль за состоянием охраны труда и соблюдением настоящих Правил в подразделениях хозяйства должен осуществляться согласно Положению об организации контроля за состоянием охраны труда в ОАО “РЖД”.

Основные принципы обеспечения охраны труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно- гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Следует подчеркнуть, что все российское трудовое законодательство направлено на охрану труда: запрещение перевода на другую работу без согласия работника, ограничение увольнений по инициативе администрации, регулирование рабочего времени и времени отдыха и т.д. Эти и другие положения законодательства охраняют трудовые права работников. Существуют нормы, регулирующие планирование и организацию труда, устанавливающие право на здоровые и безопасные условия труда, ответственность за их нарушение.
Охрана труда может рассматриваться в трех аспектах:

институт данной отрасли права;
элемент трудового правоотношения;
субъективное право работника.

Как институт трудового права охрана труда — это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников.
Как элемент трудового правоотношения охрана труда представляет собой встречные права и обязанности работника и работодателя по соблюдению требований безопасности труда, безопасной эксплуатации техники и безопасного осуществления технологических процессов.

В качестве субъективного права работников охрана труда состоит в законодательном закреплении такого положения работников, при котором им должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Это право реализуется в конкретных трудовых правоотношениях. Субъективное право каждого работника — право на безопасные и здоровые условия труда при осуществлении той трудовой функции, которую он обязался выполнять по трудовому договору.
В трудовом праве принято понимать охрану труда в широком смысле как всю совокупность норм законодательства о труде, направленных на охрану и защиту трудовых прав работников, их положения в сфере труда.
Основная задача охраны труда — профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация социальных последствий. Другими словами, основная задача охраны труда заключается в том, чтобы обеспечить на каждом рабочем месте социально приемлемый риск.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение об охране труда

Положения

Открыть в формате Word

УТВЕРЖДАЮ:

Генеральный директор

ООО «Аэропорт-сервис»

___________ С.В. Новосельцев

«___» _______ 2002 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом “Об основах охраны труда в Российской Федерации” и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ.

I. Общие положения.

1.1 Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.

1.2 Настоящее положение устанавливает:

1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда ООО «»

1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.

1.2.3 Роль и место ответственного лица за охрану труда.

1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:

· Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;

· Контроль и анализ состояния условий труда;

· Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;

· Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.

· Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.

1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве

1.3 Настоящее положение вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.

II. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия.

Наименование работ по охране труда	Ответственный исполнитель	Участники (исполнители) работ по направлениям
1	2	3
1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда.
2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов.	Зав. Производством (ответственное лицо по охране труда)	Ответственные на рабочих местах
3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
5. Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания.	Ответственное лицо по охране труда	Ответственные на рабочих местах
8. Расследование и учет несчастных случаев.	Генеральный директор	Ответственные на рабочих местах
9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах
10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.	Генеральный директор	Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

III. Ответственное лицо по охране труда.

Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:

· Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;

· Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;

· Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;

· Обучение персонала безопасным методам работы;

· Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;

· Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;

· Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.

· Разработка и составление документации по охране труда.

Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.

IV. Комитет по охране труда.

Комитет по охране труда создается приказом Генерального директора для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.

Комитет создается на паритетной основе из 3-х человек во главе с председателем комитета – директором предприятия.

В своей работе комитет руководствуется «Положением о комитете по охране труда», утвержденном директором предприятия и согласованным с представителем трудового коллектива.

V. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда.

Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.

Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.

Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.

Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у Генерального директора предприятия и периодически подвергаются пересмотру.

VI. Контроль и анализ состояния условий труда.

Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:

– при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)

– при обходе рабочих мест раз в квартал Генеральным директором предприятия.

О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает Генеральному директору предприятия для принятия мер по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных.

VII. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:

1. Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.

2. Финансового плана предприятия.

3. Данных по проверкам надзорных органов.

4. Предложений комитета по охране труда предприятия.

Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.

Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Генеральный директор.

VIII. Организация расследования несчастных случаев на производстве.

Порядок и ход расследования определяется действующим законодательством.

Разработал ________________________________

Закон об охране труда в РБ, основные положения, изменения в законе об охране труда

Законодательство

08. 02.2021

8702

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: Myfin.by

Закон Республики Беларусь № 356 – З «Об охране труда» от 23 июня 2008 года – это законодательный акт, основное содержание которого посвящено организации безопасного труда.

Этот документ имеет силу на всей территории Республики и обязателен к исполнению всеми работающими, работодателями, специалистами в области охраны труда и должностными лицами.

Закон об охране труда не единственный правовой акт регулирующий безопасность производства. Эту сферу определяют также:

Конституция РБ;
Трудовой кодекс РБ;
Нормы и правила в отношении охраны труда для отраслей деятельности, конкретных предприятий и процессов;
Инструкции по охране труда;
Нормативы обеспечения специальными средствами защиты;
Технические нормативные акты разной направленности.

Такое разнообразие документов не случайно. Беларусь унаследовала от СССР единую, детально разработанную и стандартизированную государственную систему обеспечения безопасности труда.

На каждом предприятии есть специалисты по охране труда. Даже в организациях, не имеющих никакого производства, но только документооборот положено иметь инструкции и другие документы по охране труда, безопасности рабочих мест и пр.

Прием на работу всегда сопровождается вводным инструктажем по технике безопасности, подписанием документов об этом.

При любом несчастном случае на рабочем месте, причинении вреда здоровью, всегда происходит разбирательство, поиск виновных. Которыми, в той или иной степени, обычно оказываются и представители руководства.

Мы не сможем всесторонне рассмотреть здесь все вопросы охраны труда и даже раскрыть все темы Закона «Об охране труда». Потому кратко перескажем некоторые разделы Закона, особенно полезные большинству неспециалистов в этой области.

Основные положения Закона «Об охране труда»

Главные идеи, смысловое содержание Закона об охране труда можно описать так:

Цель всех мероприятий по охране труда – сохранение жизни и здоровья работающих и других лиц. Это прямо указывается в 3 статье Закона, дополняется и раскрывается далее по тексту этого нормативного акта и подчиненных ему документов.
Обязанности по охране труда возлагаются на всех работников и работодателей. Подробнее во 2 статье Закона.
У государства в лице его органов и должностных лиц есть особые полномочия в отношении охраны труда. Этому посвящены 6, 7, 8, 9 и 10 статьи. Но большинство других разделов Закона также находятся под определенным государственным контролем.
У работников есть права на безопасный труд, охрану их жизни и здоровья, компенсации в связи с его потерей или вредными условиями труда.
Для обеспечения указанных в предыдущем пункте прав разрабатывается множество мероприятий, программ, которые сводятся в единую государственную систему охраны труда.

Именно два последних пункта списка и определяют главное назначение Закона. Все остальные его аспекты служат обеспечению этих целей.

Права и обязанности работников

В области охраны труда каждый работающий в Республике Беларусь имеет обширный список прав и способов их обеспечения. Не станем затрагивать практику применения этих прав, но перечислим их согласно положениям Закона об охране труда.

11 статья Закона дает любому работающему право на охрану труда. Это общее выражение права складывается из отдельных прав на получение конкретных благ и заявление требований. Работнику доступно:

Право получать от нанимателя объективные данные касательно условий труда на конкретном месте работы, вредных воздействиях, и мерах защиты от них.
Право на обучение безопасным способам производства работ.
Право на безопасно организованное место работы, а также помещения и средства санитарно-гигиенического назначения.
Участие (личное или через представителей) в обсуждении вопросов обеспечения безопасности труда.
Право на проведение контроля его рабочего места на предмет обеспечения безопасности.
Право на расследование произошедшего с работником несчастного случая или болезни профессионального характера.
Право отказаться от выполнения работы при возникновении прямого риска для его жизни и здоровья, подобной опасности для других лиц, а также при отсутствии у работника необходимых средств защиты.
Работник не должен получать указаний на выполнение работ запрещенных ему по состоянию здоровья. Такая норма, с соответствующей ссылкой на Трудовой кодекс, установлена в 12 статье Закона.

Кроме этих общих для всех работников прав, женщины и несовершеннолетние имеют особые права, перечисленные в 15 и 16 статьях.

Работники имеют право на компенсацию особых условий труда. Это закреплено в статье 13. В нет перечисления подлежащих компенсации условий, но рассчитывать на применение этой статьи можно при наличии опасных, вредных или особенно тяжелых для здоровья факторов.

14 статья Закона сообщает о государственных гарантиях охраны труда и ответственности за нарушение нормативов в этой области.

Также всем наемным работникам будет полезно прочесть 17 статью Закона, где говорится об обязанностях работодателя по обеспечению безопасности. Текст этой статьи содержит много общих утверждений, конкретных указаний и отсылок к другим нормативным актам. Все это может быть полезно работнику для понимания и реализации своих прав.

Также работникам следует знать, что мероприятия по охране труда не должны финансироваться за их счет. На это ясно указано в статье 31.

Обязанностям работника касательно охраны труда прямо посвящена только одна статья Закона – под номером 19.

Все положения этой статьи можно обобщить в таком утверждении:

Работник обязан неукоснительно соблюдать все правила и нормы безопасности труда, содержащиеся в инструкциях, указаниях и требованиях руководства и специалистов по охране труда.

Права и обязанности работодателей, профсоюзов и государственных органов в сфере охраны труда

Обязанностям работодателей (нанимателей, руководителей) в области охраны труда в той или иной степени касается больше половины статей Закона «Об охране труда». К работодателям обращены почти все реальные требования по организации системы безопасности, обучению персонала, оборудованию рабочих мест, обеспечению специальными средствами защиты и др. Перечислять нормы Закона с такими требованиями не имеет особого смысла, т. к. почти все они содержат пункты прямо или косвенно относящиеся к работодателю.

Финансирование мероприятий по охране труда является обязанностью работодателей. Также возможна государственная поддержка в этой сфере.

Совместно с работодателем и по его поручению на предприятиях действуют специалисты по охране труда. Их правам и полномочиям посвящены 20 и 21 статьи закона.

Службы и специалисты по охране труда участвуют или контролируют реализацию всех мер по обеспечению безопасности рабочих мест, производственных процессов, санитарно-бытовых условий и др.

Государственные органы обеспечивают внешний контроль над тем, как работодатели в лице руководства предприятий и специалистов выполняют свои обязанности по обеспечению безопасности и охране труда.

Контроль работников в этом направлении также ложится на работодателей.

Прямое участие государственных организаций оказывается необходимым при разработке норм и правил охраны труда, расследовании нарушений в этой области, нештатных ситуаций и несчастных случаев.

Участие профсоюзных организаций в охране труда заключается обычно в выражении согласия от имени работников на предложенные нанимателем условия работы. Но у них есть также право на проведение проверок, предложения и требования.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

1.1 Основные положения законодательства об охране труда. Анализ государственных нормативных требований охраны труда, установленных действующим законодательством

Основные требования по охране труда и технике безопасности

Loading…

Наличие Правил и журналов инструктажа учащихся по технике безопасности на рабочих местах – обязательное условие организации, управления и создания безопасных условий учебного процесса. Меры по охране труда и технике безопасности должны не допускать травматизма детей в образовательном учреждении.

Законодательной и нормативной основой деятельности службы охраны труда является:

– Конституция Российской Федерации;

– Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»;

– Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Министерства труда России от 8 февраля 2000 года № 14;

– Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001 года с изменениями от 23.04.2012. № №% ФЗ (раздел «Охрана труда»).

На основе этих документов в школе разработаны документы по охране труда:

– Положение о службе охраны труда в образовательном учреждении;

– Положение о комиссии по охране труда;

– Положение о работе уполномоченного лица по охране труда;

– Положение об административно-общественном контроле за охраной труда.

Изданы организационные приказы по охране труда:

– Приказ о назначении ответственных лиц за организацию безопасности работы;

– Приказ об обучении и проверке знаний по охране труда с работающими;

– Приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство школы;

– Приказ об организации пожарной безопасности и другие.

Составлены планы:

– План организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда, здоровья работающих и детей;

– План мероприятий по предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма;

– План мероприятий по противопожарной безопасности.

Составлены акты, соглашения, программы, инструкции по охране труда, должностные обязанности работников по охране труда.

Со всеми сотрудниками образовательного учреждения, в соответствии с законодательством, требованиями ГОСТ 120. 004-90 проводятся инструктажи по охране труда и пожарной безопасности:

– вводный (при приеме на работу),

– первичный инструктаж на рабочем месте (до начала производственной деятельности),

– повторный (по программе первичного инструктажа на рабочем месте, по должностным обязанностям по охране труда, инструкциям по охране труда на рабочем месте, 1 раз в 6 месяцев),

– внеплановый (при введении в действие новых или переработанных инструкций по охране труда, при нарушении требований безопасности труда, которые привели к травме, аварии, пожару),

– целевой (перед выполнением разовых поручений, мероприятий)).

Организованно обучение и проверка знаний по охране труда, которая проводится один раз в три года, а для вновь принятых – в течение месяца со дня принятия на работу.

Обучение по охране труда является одним из важнейших моментов в деле обеспечения безопасности и гигиены труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Статьей 225 ТК РФ предусмотрено, что «все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством российской Федерации.

СУОТ. Система управления охраной труда. Основные положения. Функциональные обязанности должностных лиц.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ.

Введено в действие приказом №____ от ”___”____________2009 г.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1Настоящий стандарт устанавливает основные обязанности должностных лиц (руководителей и специалистов) организации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. Настоящий стандарт распространяется на все подразделения предприятия.

1.2.Общее руководство по охране труда в подразделениях организации осуществляет работодатель.

1.3.Непосредственное руководство по охране труда в организации и ее в структурных подразделениях осуществляет должностное лицо, на котором распоряжением возложены обязанности по обеспечению охраны труда в организации.

1.4.Главные специалисты, руководители подразделений осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений и служб организации в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов по охране труда.

1.5.Разработку и организацию разработок и распорядительных документов по охране труда осуществляет руководитель службы охраны труда.

Так как в соответствии с ФЗ ” Об основах охраны труда в РФ” Служба охраны труда является подразделением управления охраной труда в организации, то на нее возлагается методическое руководство работой по охране и контроль за её осуществлением в структурных подразделений организаций.

2.РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ОХРАНЫ ТРУДА

В ОРГАНИЗАЦИИ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И

СПЕЦИАЛИСТАМИ.

2.1.Руководитель организации.

2.1.1.Осуществляет общее руководство по охране труда.

2.1.2.Обеспечить безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, механизмов, оборудования, безопасность технологических и производственных процессов, применяемых в производстве сырья и материалов.

2.1.3.Обеспечить в структурных подразделениях организации и на рабочих местах соблюдение законодательных и нормативных актов по охране труда и пожарной безопасности, предписаний органов государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда.

2.1.4.Организовать разработку и обеспечить выделение финансовых средств на реализацию мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

2.1.5.Рассматривать вопросы состояния условий и охраны труда при обсуждении хозяйственной деятельности организации.

2.1.6.Согласно действующему законодательству привлекать к ответственности должностных лиц, проявивших безответственность в обеспечении охраны труда в подчиненных подразделениях, не принимающих мер по выполнению требований государственных стандартов, правил и норм по охране труда (ОТ), допустивших несчастные случаи на производстве или профессиональную заболеваемость.

2.1.7.Вносить в должностные инструкции своих заместителей, руководителей подразделений и специалистов должностные обязанности по обеспечению ОТ и пожарной безопасности или утверждать их распоряжением по организации.

2.1.8.Осуществлять руководство службой охраны труда в организации.

2.1.9.Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.1.10.Обеспечить организацию и проведение аттестации рабочих мест и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда.

2.1.11.Обеспечить беспрепятственный допуск в организацию представителей органов государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда, общественного контроля для проведения проверок, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.1.12.Организовать и провести своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

2.1.13.Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда.

2.1.14.Обеспечить эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников.

2.1.15.Обеспечить возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.1.16.Обеспечить своевременную уплату штрафа, возложенного органами государственного надзора и контроля за нарушение законодательства об охране труда и нормативных правовых актов по безопасности и гигиене труда.

2.1.17.Обеспечить предоставление органам управления ОТ, надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в организации, выполнение их предписаний, обо всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве.

2.1.18.Организовать проведение предварительных ( при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.1.19.Обеспечить надлежащее санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание работников.

2.1.20.Организовать обучение и инструктаж работников и проверку знаний норм, правил и инструкций по ОТ, а также безопасным приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.

2.1.21.Организовать предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией для лиц, поступающих на производство с вредными условиями труда, где требуется профессиональный отбор.

2.1.22.Обеспечить выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) , смазывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами.

2.1.23.Обеспечить эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников.

2.1.24.Обеспечить своевременное представление по установленной форме статистической отчетности о травматизме на производстве и выполнении планов мероприятий улучшения условий и охраны труда.

2.1.25.Обеспечить организацию дней охраны труда, месячников по улучшению условий и охраны труда, смотров- конкурсов по ОТ, трехступенчатый контроль за состоянием ОТ.

2.2.Главный инженер.

2.2.1.Руководство работой по обеспечению ОТ руководителями структурных подразделений.

2.2.2.Организацию внедрения в структурных подразделениях организации нормативных правовых актов по охране труда и контроля нормативных правовых актов по ОТ и контроля за выполнением изложенных в них требований.

2.2.3.Осуществление мероприятий по внедрению безопасной техники и технологии.

2.2.4.Выполнение в установленные сроки предписаний органов государственного надзора и контроля.

2.2.5.Технический надзор за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией зданий, помещений, объектов социального назначения, отдельных сооружений, устройств, машин, механизмов, станочного парка и другого оборудования в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов (ГОСТ) безопасности труда (БТ).

2.2.6.Разработку конструкторской и технологической документации организации на выпускаемую продукцию мер безопасности в соответствии с требованиями ГОСТов, правил и норм по ОТ.

2.2.7.Организацию и проведение в установленные сроки обучения и проверки знаний по ОТ и БТ руководителей структурных подразделений, специалистов, инженерно- технических работников (ИТР) и рабочих, инструктирования работников организации по ОТ.

2.2.8.Своевременное расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональной заболеваемости в соответствии с действующими положениями, разработку и выполнение мероприятий по их предупреждению.

2.2.9.Утверждение планировок на размещение оборудования, машин, механизмов и т.п. и организацию рабочих мест в структурных подразделениях, действующих производствах в соответствии с требованиями строительных норм и правил (СНиП), ОТ и производственной санитарии, ГОСТов.

2.2.10.При значительном переоборудовании рабочих помещений планировки должны быть согласованы с проектной организацией.

2.2.11.Разработку, пересмотр и утверждение инструкций по ОТ для профессий и по видам работ.

2.2.12.Принятие необходимых мер для сохранения жизни и здоровья работников при возможности возникновения аварийных ситуаций, в том числе мер по оказанию первой помощи пострадавшим.

2.2.13.Организацию проведения трехступенчатого контроля за состоянием ОТ.

2.3.Испектор по кадрам (отдел кадров).

2.3.1.Соблюдение трудового законодательства в части приема на работу, режима труда и отдыха работающих.

2.3.2.Организацию контроля за соблюдением установленного режима работы структурных подразделений.

2.3.3.Прохождение предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных действующих приказов Минздрава РФ и законодательством.

2.3.4.Организацию совместно со службой ОТ обучения и проверки знаний по ОТ и БТ руководителей подразделений, работников.

2.3.5.Информирование работников, вновь принимаемых на работу, а также в процессе их производственной деятельности о состоянии условий и ОТ на рабочих местах , о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам СИЗ, льготах и компенсациях за условия труда.

2.3.6.Контроль представления отчетов по высвобождению работающих с тяжелых и вредных условий труда.

2.3.7.Контроль за своевременным проведением инструктажей на рабочих местах, наличие удостоверений и срок их действия, дающих право на выполнение работ, требующих специального образования.

2.3.8.Организацию и проведение в установленные сроки обучения и проверки знаний по ОТ и БТ руководителей структурных подразделений, специалистов, ИТР и рабочих, инструктирования работников организации по охране труда.

2.4.Инженер- строитель.

2.4.1.Соблюдение СниП, правил и норм ОТ, производственной санитарии и пожарной безопасности при строительстве и реконструкции производственных объектов, участие в приемке их в эксплуатацию.

2.4.2.Организацию безопасной эксплуатации оборудования, машин и механизмов на закрепленных объектах.

2.4.3.Соблюдение в организации проектной дисциплины, ведение строительства и реконструкции только по проектам специализированных организаций и по согласованию автором проекта.

2.4.4.Выполнение работ по подготовке структурных подразделений, организации к работе в осенне- зимний период.

2.4.5.Наличие необходимого количества санитарно- бытовых помещений.

2.4.6.Организацию проведения третьей ступени трехступенчатого контроля за состоянием ОТ.

2.4.7.Проведение инструктажей на рабочем месте с работниками строительной бригады.

2.4.8.Разработку инструкций по охране труда в области строительства.

2.4.9.Не допускать к работе лиц , не прошедших вводный инструктаж, инструктаж по пожарной безопасности, инструктажи на рабочих местах, не прошедших обучение по безопасности труда или не аттестованных по охране труда, не имеющих удостоверения или просроченные удостоверения, не прошедших медицинское освидетельствование, лиц нарушивших нормативные правовые акты по охране труда, правила и инструкции по пожарной безопасности и т.д.

2.4.10.Не допускать к работе лиц, находящихся в алкогольном (наркотическом) опьянении.

2.4.11.При любых нарушениях инструкций , нормативных и правовых актов по охране труда и пожарной безопасность поставить в известность администрацию хозяйства для принятия соответствующих мер.

2.5.Снабженец.

2.5.1.Организацию транспортировки, хранения, учета и выдачи вредных веществ, баллонов со сжатыми и сжиженными газами и других материалов в соответствии с требованиями правил и норм ОТ, производственной санитарии, пожарной безопасности.

2.5.2.Безопасное содержание и безопасную эксплуатацию складского хозяйства организации.

2.5.3.Своевременное обеспечение организации оборудованием, топливом, а также а также оборудованием и материалами, необходимыми для создания здоровых и безопасных условий труда.

2.5.4.Сбор, переработку и утилизацию вредных, легковоспламеняющихся, горючих веществ и материалов, являющихся отходами производства.

2.5.5.Приобретение для работников качественной специальной одежды, спецобуви и других СИЗ, смазывающих, обезвреживающих и моющих средств в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами по ОТ.

2.6.Заведующий гаражом.

(заведующий машино – тракторным парком)

2.6.1.Обеспечить внедрение безопасной техники, исправное состояние, устройство и эксплуатацию технологического оборудования, объектов, подконтрольных Госгортехнадзору (ГГТН) РФ, находящихся в его введении зданий и сооружений в соответствии с требованиями правил и норм ТБ и производственной санитарии , системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

2.6.2.Обеспечить своевременное освидетельствование, испытание, проведение профилактических осмотров и ремонта основных фондов, в том числе объектов подконтрольных ГГТН РФ.

2.6.3.Обеспечить учет инструкций по эксплуатации на поставляемое оборудование, а также разработку инструкций по уходу, надзору, эксплуатации и ремонту на оборудование, разрабатываемое и изготавливаемое в организации и находящееся в ведении заведующего гаражом.

2.6.4.Обеспечить безопасность проведения работ, выполняемых службой заведующего гаражом.

2.6.5.Контролировать соблюдение работниками норм, правил, инструкций по ОТ.

2.6.6.Обеспечить установку и размещение оборудования в соответствии с утвержденными планировками.

2.6.7.Осуществлять разработку и внедрение более совершенных блокировочных, оградительных, предохранительных устройств и средств, обеспечивающих безопасность работ на оборудовании.

2.6.8.Организовать подготовку предприятия к работе в осенне- зимний период.

2.6.9.Разрабатывать инструкции по охране труда для лиц, занятых на объектах подконтрольных заведующему гаражом.

2.6.10.Обеспечить своевременное обучение и проверку знаний персонала, обслуживающего объекты подконтрольные ГГТН РФ.

2.6.11.Организовать проведение первой и второй ступени контроля трехступенчатого контроля за состоянием ОТ.

2.6.12.Провести инструктажи на рабочем месте периодически с работниками подконтрольных заведующему гаражом.

2.6.13.Обеспечить исправное состояние и безопасную эксплуатацию транспорта организации.

2.6.14.Обеспечить организацию безопасного проведения работ по ремонту транспортных средств и т.д.

2.6.15.Осуществлять контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации подвижного состава автомобильного и тракторного транспорта и дорожного движения.

2.6.16.Контролировать соблюдение работниками транспортного подразделения требований правил, норм, инструкций по охране труда и производственной санитарии.

2.6.17.Разработать инструкции по охране труда для лиц, занимающихся ремонтом и эксплуатацией транспортных средств организации.

2.6.18.Исключить возможность присутствия посторонних лиц на территории участка работ, в производственных помещениях и на рабочих местах.

2.6.19.При любом несчастном случае, происшедшем на производстве, организовать первую помощь пострадавшему , сообщить о происшедшем несчастном случае руководству предприятия ( председателю, гл. инженеру , гл. специалистам или инженеру по охране труда) и провести другие мероприятия, предусмотренные действующим Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

2.6.20.Не допускать к работе лиц , не прошедших вводный инструктаж, инструктаж по пожарной безопасности, инструктажи на рабочих местах, не прошедших обучение по безопасности труда или не аттестованных по охране труда, не имеющих удостоверения или просроченные удостоверения, не прошедших медицинское освидетельствование, лиц нарушивших нормативные правовые акты по охране труда, правила и инструкции по пожарной безопасности и т.д.

2.6.21.Не допускать к работе лиц, находящихся в алкогольном (наркотическом) опьянении.

2.6.22.При любых нарушениях инструкций , нормативных и правовых актов по охране труда и пожарной безопасность поставить в известность администрацию хозяйства для принятия соответствующих мер.

2.7.Главный энергетик.

2.7.1.Обеспечить исправное состояние, устройство, эксплуатацию в соответствии с требованиями правил и норм ТБ, производственной санитарии и пожарной безопасности (ПБ) , своевременное освидетельствование, проведение профилактических осмотров и ремонта паровых и водогрейных отлов, сосудов, работающих под давлением, газового хозяйства, отопительных систем, установок вентиляции и кондиционирования воздуха, энергетических, электротехнических устройств, а также другого оборудования, находящегося в ведении службы главного энергетика.

2.7.2.Обеспечить учет инструкций по эксплуатации на поставляемое оборудование, а также разработку инструкций по уходу, эксплуатации и ремонту на оборудование, разрабатываемое и изготовляемое службы гл. энергетика.

2.7.3.Обеспечить безопасность проведения работ, выполняемых службой гл. энергетика.

2.7.4.Контролтровать соблюдение работниками службы гл. энергетика требований правил, норм, инструкций по ОТ.

2.7.5.Обеспечить установку и размещение энергетического оборудования в соответствии с утвержденными планировками. Вносить предложения о назначении ответственных лиц за электрохозяйство структурных подразделений организации.

2.7.6.Обеспечить рациональное освещение территории, производственных и вспомогательных помещений, рабочих мест.

2.7.7.Организовать систематическое проведение замеров сопротивления изоляции, заземления.

2.7.8.Организовать разработку и внедрение более совершенных блокировочных, отключающих, защитных устройств, обеспечивающих безопасность монтажа, ремонта и обслуживания энергетического оборудования.

2.7.9.Обеспечить питьевой режим и поддержание нормальной температуры в помещениях организации.

2.7.10.Организовать учет хранение и утилизацию газоразрядных ламп с ртутным наполнением.

2.7.11.Организовать контроль за эффективностью промостков и установок для очистки стоков.

2.7.12.Обеспечить проверку и испытание защитных средств, применяемых в электроустановках.

2.7.13.Разрабатывать инструкции по ОТ для лиц, занятых регулировкой, наладкой, ремонтом, испытанием и эксплуатацией электротехнического и радиотехнического оборудования, электрифицированного инструмента.

2.7.14.Обеспечить своевременное обучение и проверку знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные Госэнергонадзору.

2.7.15.Организовать проведение первой и второй ступени контроля.

2.7.16.Обеспечить проведение своевременно и качественно в установленные сроки первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей по ОТ на рабочем месте со всеми работниками с обязательным оформлением их в журнале инструктажа.

2.7.17.Провести постоянно, но не реже чем в 6 месяцев ревизию электрохозяйства и последующим отключением электроустановок, которые могут привести к травме работников или к аварии.

2.8.Диспетчер.

2.8.1.Обеспечить соблюдение режима работы водителей.

2.8.2.Организовать проведение предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров всего водительского состава и трактористов, и обязательные инструктажи с водителями, отправляемыми в дальние рейсы.

2.8.3.Организовать безопасную перевозку людей и опасных грузов на транспорте организации.

2.8.4.Организовать разработку схем безопасного движения транспорта и пешеходов (маршруты движения, пункты остановки и т.п.), определить необходимое количество дорожных знаков, а также обеспечить безопасное движение транспорта на территории организации и ее в структурных подразделениях.

9.Главный зоотехник и главный агроном.

2.9.1.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда на всех участках.

2.9.2.Обеспечить содержание и эксплуатацию оборудования, инструмента, инвентаря и приспособлений, грузоподъемных приспособлений и транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств, санитарно- технических установок, организацию рабочих мест, производственных и бытовых помещений,проходов, проездов в соответствии с требованиями правил и норм охраны труда и производственной санитарии.

2.9.3.Обеспечить выполнение подчиненными ( бригадирами полеводческих бригад, заведующими фермами) должностных обязанностей по ОТ.

2.9.4.Контролировать соблюдение работниками требований правил, норм, инструкций по ОТ, организацию работ повышенной опасности.

2.9.5.Обеспечить правильную эксплуатацию установок вентиляции и кондиционирования воздуха.

2.9.6.Организовать безопасную эксплуатацию складских помещений.

2.9.7.Обеспечить безопасное хранение, транспортировку и применение легковоспламеняющихся, горючих, взрывоопасных, ядовитых, агрессивных веществ, баллонов со сжатыми газами.

2.9.8.Обеспечить проведение в установленные сроки через непосредственных подчиненных ( бригадиры полеводческих бригад, заведующие фермами) первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей по ОТ на рабочем месте со всеми работниками с обязательным оформлением их в журнале инструктажа.

2.9.9.Обеспечить производственные участки инструкциями по ОТ, предупредительными знаками и т.д.

2.9.10.Обеспечить обучение подчиненных, работников безопасным приемам и методам труда по специальным программам, утвержденным руководством организации, а в необходимых случаях обеспечить их обучение и повторную проверку знаний.

2.9.11.Обеспечить своевременное составление списков работников с вредными условиями труда, для прохождения периодических медицинских осмотров.

2.9.12.Обеспечит своевременное составление заявок на требующуюся специальную одежду и обувь, СИЗХ и профилактики.

2.9.13.Обеспечить работающих молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в случае превышения предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоне.

2.9.14.Обеспечить выполнение указаний (предписаний) органов государственного надзора и контроля, работников службы охраны труда в установленные сроки.

2.9.15.Обеспечить соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда.

2.9.16.Осуществлять своевременную разработку и переработку инструкций по ОТ.

2.9.17.Обеспечить проведение второй ступени трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда.

2.10.Заведующие фермами.

Бригадиры полеводческих бригад.

2.10.1.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда на всех участках.

2.10.2.Обеспечить содержание и эксплуатацию оборудования, инструмента, инвентаря и приспособлений, грузоподъемных приспособлений и транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств, санитарно- технических установок, организацию рабочих мест, производственных и бытовых помещений,проходов, проездов в соответствии с требованиями правил и норм охраны труда и производственной санитарии.

2.10.3.Обеспечить выполнение подчиненными (работниками) должностных обязанностей по ОТ, правил внутреннего трудового распорядка.

2.10.4.Контролировать соблюдение работниками требований правил, норм, инструкций по ОТ.

2.10.5.Обеспечить безопасное хранение, транспортировку и применение легковоспламеняющихся, горючих, взрывоопасных, ядовитых, агрессивных веществ, баллонов со сжатыми газами.

2.10.6.Обеспечить проведение своевременно и качественно в установленные сроки первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей по ОТ на рабочем месте со всеми работниками с обязательным оформлением их в журнале инструктажа.

2.10.7.Обеспечить производственные участки инструкциями по ОТ, предупредительными знаками и т.д.

2.10.8.Обеспечит своевременное составление заявок на требующуюся специальную одежду и обувь, СИЗ и профилактики.

2.10.9.Обеспечить работающих молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в случае превышения предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоне.

2.10.10.Обеспечить выполнение указаний (предписаний) органов государственного надзора и контроля, работников службы охраны труда в установленные сроки.

2.10.11.Обеспечить соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда.

2.10.12.Осуществлять своевременную разработку и переработку инструкций по ОТ.

2.10.13.Обеспечить проведение первой ступени трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда.

2.10.14.Осуществлять контроль за наличием, исправным состоянием и правильностью применения СИЗ.

2.10.15.Исключить возможность присутствия посторонних лиц на территории участка работ, в производственных помещениях и на рабочих местах.

2.10.16.При любом несчастном случае, происшедшем на производстве, организовать первую помощь пострадавшему , сообщить о происшедшем несчастном случае руководству предприятия ( председателю, гл. инженеру , гл. специалистам или инженеру по охране труда) и провести другие мероприятия, предусмотренные действующим Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

2.10.17.Не допускать к работе лиц , не прошедших вводный инструктаж, инструктаж по пожарной безопасности, инструктажи на рабочих местах, не прошедших обучение по безопасности труда или не аттестованных по охране труда, не имеющих удостоверения или просроченные удостоверения, не прошедших медицинское освидетельствование, лиц нарушивших нормативные правовые акты по охране труда, правила и инструкции по пожарной безопасности и т.д.

2.10.18.Не допускать к работе лиц, находящихся в алкогольном (наркотическом) опьянении.

2.10.19.При любых нарушениях инструкций , нормативных и правовых актов по охране труда и пожарной безопасность поставить в известность администрацию хозяйства для принятия соответствующих мер.

2.11.Инженера по охране труда.

2.11.1.Производить анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

2.11.2.Информировать работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов.

2.11.3.Проводить совместно с руководителями производственных подразделений, уполномоченными по ОТ, профсоюзов проверок, обследований технического состояния машин, оборудования, зданий , сооружений и т.д. на соответствие нормативным правовым актам по ОТ и пожарной безопасности.

2.11.4.Участвовать в составлении раздела ”Охрана труда” коллективного договора.

2.11.5.Выявлять опасные и вредные производственные факторы.

2.11.6.Организацию проведения трехступенчатого контроля за состоянием ОТ.

2.11.7.Пересмотр, согласование инструкций по ОТ для профессий и видам работ.

2.11.8.Своевременное расследование несчастных случаев на производстве и случаев проф. заболеваемости в соответствии с действующими положениями, разработку мероприятий по их предупреждению.

2.11.9.Проведение вводного инструктажа и инструктажа по пожарной безопасности.

2.11.10.Осуществлять контроль за:

– соблюдением требований нормативных и правовых актов по охране труда;

– правильным применением СИЗ;

– соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве;

– выполнением мероприятий раздела ”Охрана труда” коллективного договора, по устранению причин, вызвавших несчастный случай ( их акта Н-1),предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

– наличием в подразделениях инструкций по ОТ ;

– состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

– своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по ОТ;

– организацией хранения ,выдачи, стирки, ремонта спецодежды, спецобуви и СИЗ;

2.10.11.Запрещать эксплуатацию машин, механизмов, оборудования и производство работ при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, если дальнейшая их эксплуатация или производство работ создают угрозу жизни и здоровью работников, а также могут привести к аварии.

2.10.12.Доводить до сведения работников о новых законодательных актах по ОТ.

2.10.13.Организовать хранение документов по охране труда.

2.10.14.Рассматривать заявления, жалобы работников и подготавливать по ним предложения работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследования недостатков и упущений, а также подготавливать ответы заявителям.

2.10.15.Руководить работой кабинета ОТ, организовать пропаганду и информацию по вопросам ОТ , используя для этого все имеющиеся возможности.

2.10.16.Организовать дни ОТ.

2.10.17.Организовать методическую помощь гл. специалистам при разработке инструкций по ОТ , а также при их пересмотре.

2.11.18.Организовать методическую помощь руководителям производственных помещений при проведении инструктажа на рабочем месте.

2.11.19.Составлять отчетность по ОТ по установленным формам и в соответствующие сроки.

Закон штата Мэриленд о защите основных рабочих (Законодательный акт 581, глава 736 Закона 2021 г.) Часто задаваемые вопросы – Служба стандартов занятости (ESS)

Загрузить ответы на часто задаваемые вопросы

Что такое Закон штата Мэриленд о защите основных рабочих и когда он вступил в силу?
Закон штата Мэриленд о защите основных рабочих («MEWPA» или «Закон») был принят как закон о чрезвычайном положении и вступил в силу в соответствии с разделом 17 (c) статьи II Конституции штата Мэриленд 30 мая 2021 года.Закон предъявляет определенные требования к основным работодателям во время чрезвычайной ситуации. Закон применяется перспективно и не требует от основного работодателя оплаты основного работника за взятый отпуск до даты вступления в силу законопроекта.

Когда применяется MEWPA?
Льготы и меры защиты MEWPA применяются только во время «чрезвычайной ситуации», которая определяется как чрезвычайная ситуация со здоровьем, как это определено в разделе 14-3A-01 статьи о государственной безопасности, которая является предметом исполнительной декларации в соответствии с разделом 14-03A-02 Закона. статья об общественной безопасности и связана с инфекционным заболеванием.

Кто является основным работодателем, подпадающим под действие MEWPA?
Важный работодатель – это человек, который нанимает важного работника. MEWPA применяется к основным работодателям в отраслях и секторах, определенных губернатором или федеральным агентством или агентством штата как критически важные для продолжения работы во время чрезвычайной ситуации.

Кто является основным работником согласно MEWPA?
Важный работник – это человек, который выполняет обязанности или рабочую ответственность во время чрезвычайной ситуации, которую нельзя выполнить удаленно или которую необходимо выполнить на рабочем месте, и предоставляет услуги, которые их основной работодатель считает необходимыми или критическими для его операций.

Что требуется от основного работодателя во время чрезвычайной ситуации?
Во время чрезвычайной ситуации работодатель должен:

обеспечивают условия труда, соответствующие применимым стандартам безопасности, принятым федеральным или государственным учреждением;
в зависимости от наличия, бесплатно предоставить необходимое количество защитного оборудования, рекомендованного для использования во время чрезвычайной ситуации, основным работникам;
принимать, поддерживать и размещать письменные протоколы для обеспечения доступа важного работника к информации о применимых стандартах безопасности, действующих во время чрезвычайной ситуации; и
обеспечивает или реализует любые другие меры или требования, установленные губернатором, федеральным агентством или агентством штата для обеспечения общего здоровья и безопасности основных рабочих.

Каковы процедуры и методы тестирования для снижения риска передачи инфекционных заболеваний?
MEWPA требует, чтобы во время чрезвычайной ситуации, если какой-либо работник на рабочем месте заразился инфекционным заболеванием, которое является предметом чрезвычайной ситуации, основной работодатель должен предпринять определенные шаги для минимизации риска передачи, включая информирование основных работников о том, что они могли заразиться. . Основной работодатель обязан платить за тестирование, если основная медицинская страховка или другие льготы не покрывают стоимость тестирования, если только основной работник не может пройти тестирование бесплатно.О положительном результате теста необходимо сообщить в Департамент здравоохранения штата Мэриленд.

Когда основной работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения?
Закон требует, чтобы финансирование предоставлялось федеральным правительством или правительством штата, чтобы основной работодатель был обязан предоставлять оплачиваемый отпуск по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения. Финансирование осуществляется в рамках MEWPA, когда губернатор выделяет средства на оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в рамках процесса государственного бюджета.Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения, начиная с даты, когда финансирование становится доступным для основного работодателя.

Вызывает ли финансирование оплачиваемого отпуска за счет федерального или государственного налогового кредита существенное обязательство работодателя по предоставлению оплачиваемого отпуска на случай чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения?
Нет. Финансирование должно осуществляться через процесс государственного бюджета.

Если предварительные условия для MEWPA соблюдены (объявлено чрезвычайное положение, работодатель определен как основной работодатель, основной работодатель определяет должность как критическую для работы, и выделяется финансирование), имеет ли основной работник право на оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения?
Основные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по охране здоровья при определенных обстоятельствах.Важный работодатель может потребовать документацию в соответствии с законом и установить определенные правила, касающиеся ненадлежащего использования. Закон не запрещает основному работодателю предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения или другие виды отпусков.

Может ли основной работник получить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения после увольнения с работы?
Закон не требует, чтобы основной работодатель выплачивал значительному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск на случай чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Есть ли в MEWPA запрет на неправильную классификацию основных работников?
да. Закон запрещает основному работодателю сознательно ошибочно классифицировать важного работника как независимого подрядчика, чтобы избежать выплаты основному работнику любых льгот, причитающихся во время чрезвычайной ситуации в соответствии с MEWPA.

Каковы основные права работника, если работник считает, что основной работодатель нарушил Закон?
Если основной работник считает, что работодатель нарушил положения Закона, регулирующие использование отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, основной работник может подать жалобу Уполномоченному по труду и промышленности.

Какие средства правовой защиты доступны для основного работника, который подает жалобу Уполномоченному?
После получения жалобы Комиссар проведет расследование и попытается разрешить вопрос посредством посредничества. Если Комиссар определяет, что Закон был нарушен и не может разрешить вопрос посредством посредничества, Комиссар может издать приказ, требующий выплаты стоимости отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, и может наложить гражданский штраф.

Что, если важного работника попросят выполнить задание, которое, по его разумным основаниям, может подвергнуть его риску серьезной травмы или смерти, а у основного работника нет разумной альтернативы?
При определенных обстоятельствах основной работник может отказаться выполнять задачу, которая, по его разумным основаниям, может привести к серьезным травмам или смерти, и у основного работника нет другой разумной альтернативы. Важный работодатель не может увольнять или иным образом дискриминировать важного работника, который отказывается выполнять задание при таких обстоятельствах.

Основных законов о труде | Малый бизнес

Лица, работающие в Соединенных Штатах, защищены различными законами о занятости или труде. Эти правила, соблюдаемые Министерством труда США, предоставляют работникам множество прав и безопасности на рабочем месте. Целью этих законов является создание безопасной и здоровой рабочей среды. Работодатели, нарушающие трудовое законодательство, подвергаются суровым санкциям, включая штрафы, приостановление действия или лишение лицензии, необходимой для ведения бизнеса, и, в крайних случаях, тюремное заключение.Всего в период с 1932 по 1974 годы было принято восемь законов, регулирующих трудовые отношения.

1930-е годы

До 1932 года законы США в целом запрещали рабочим объединяться. Если они объявят забастовку или пикет, суды вынудят их вернуться к работе. Те, кто отказывались, считались неуважением к суду и наказывались штрафом и тюремным заключением. Закон Норриса-Ла Гуардия положил конец судебным запретам на различные виды трудовой деятельности, включая забастовки, мирные собрания и организацию профсоюзов.В 1935 году Закон Вагнера, формально известный как Закон о национальных трудовых отношениях, продвинул принципы Закона Норриса-Ла Гуардия на шаг вперед, предоставив правительству право усиливать авторитет профсоюзов. В этом качестве правительство поддерживает профсоюзы в таких областях, как ведение коллективных переговоров. Последним законом, принятым в 1930-х годах, был Закон о справедливых трудовых стандартах или Закон 1938 года о заработной плате и продолжительности рабочего дня. Этот закон, исключающий детский труд и бесконечные рабочие дни, требует, чтобы все работники были не моложе 16 лет, установили минимальную заработную плату и предписали компенсация сверхурочной работы за любое время, отработанное более 40 часов в неделю.

1940-е и 1950-е годы

Хотя законы 1930-х годов были в значительной степени в пользу рабочих, Закон Тафта-Хартли 1947 года защищал работодателей от несправедливой трудовой практики, такой как вторичный бойкот. Кроме того, закон дает работодателям право подавать в суд на профсоюзы, нарушающие коллективные договоры. В 1959 году был принят Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами, или Закон Ландрама-Гриффина, для дальнейшего управления профсоюзами. Помимо создания билля о правах рабочих, закон требовал от профсоюзов действовать и вести себя как бизнес.Например, избранные должностные лица профсоюзов должны выступать от имени членов в качестве доверенных лиц.

1960-е и 1970-е годы

Раздел VII Закона о гражданских правах, изданного в 1964 году, запрещает работодателям дискриминировать сотрудников и лиц, ищущих работу, на основании «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». В 1970 году Закон о безопасности и гигиене труда потребовал, чтобы работодатель, нанимающий двух или более рабочих, обеспечивал «каждому из своих сотрудников работу и место работы, свободное от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред. своим сотрудникам.Наконец, в 1974 году был принят Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников. Этот закон требует, чтобы компании выплачивали пенсионные пособия своим членам, входящим в профсоюзы. Это достигается в основном за счет пенсионных планов.

Ссылки

Writer Bio

KJ Henderson Имеет более чем десятилетний опыт работы с кадрами и привлечением талантов. Он работал в инвестиционном банке Fortune 100, медиа-конгломерате и в одной из крупнейших кадровых компаний Нью-Йорка. В настоящее время он возглавляет подбор персонала в крупной киностудии.Он читал литературу в Оксфорде.

Основы норвежского трудового права

Трудовой договор

Закон об условиях труда требует заключения письменного трудового договора во всех трудовых отношениях. Это касается как постоянной, так и временной работы, независимо от продолжительности работы.

Рабочие часы

Согласно Закону об условиях труда нормальная продолжительность рабочего дня составляет 40 часов в неделю. Однако стандарт, установленный во всех коллективных договорах, – 37.5 часов в неделю. При сменной работе нормальное рабочее время короче. Сотрудники могут иметь право на сокращение рабочего времени по причинам, связанным со здоровьем, социальным статусом или социальным обеспечением. Закон также устанавливает право на гибкий рабочий график, если он может быть устроен без серьезных неудобств для работодателя.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанных часов каждым работником. Сверхурочная работа должна быть компенсирована. Все сотрудники, за исключением руководителей и сотрудников, занимающих особо независимые должности, имеют право на надбавку к заработной плате не менее 40% за сверхурочную работу.

Праздники

Закон об отпусках (Ferieloven), дополненный коллективными договорами, определяет общие рамки ежегодных отпусков в Норвегии. Все сотрудники имеют право на четыре недели и один день оплачиваемого отпуска каждый календарный год. Если компания связана коллективным договором, ее сотрудники имеют право на пятинедельный отпуск в год. Пять недель – наиболее распространенная договоренность, даже в компаниях, которые не связаны коллективным договором. Работники в возрасте 60 лет и старше имеют право на одну дополнительную неделю отпуска.Субботы считаются рабочими днями. Отпускные оплачиваются исходя из дохода человека за предыдущий календарный год.

Работодатель обязан проконсультироваться с заинтересованным сотрудником или его / ее представителем в профсоюзе при назначении праздничных дней. Если согласие не может быть достигнуто, работодатель имеет право принять окончательное решение в определенных пределах, установленных в Законе. Работник может потребовать взять свой основной отпуск продолжительностью три недели в период основного отпуска, с 1 июня по 30 сентября.Последние две недели можно рассматривать как один период или разбить на недели или дни.

Отпуск по болезни

Заболевшие сотрудники могут не работать в течение трех календарных дней подряд без медицинской справки. Чтобы иметь право на получение ежедневного пособия по болезни из Национальной схемы страхования, необходимо предъявить медицинскую справку. Работники, находящиеся в отпуске по болезни, получают ежедневное пособие по болезни, равное 100% их зачитываемого для пенсии дохода, которое выплачивается с первого дня отсутствия по болезни в течение 260 рабочих дней (52 недели).Пособия по болезни выплачиваются работодателем в течение первых 16 календарных дней, а затем – Национальной системой страхования.

Работник, отсутствующий на работе из-за необходимого ухода за больным ребенком, имеет право на ежедневное денежное пособие в течение до десяти дней или 15 дней, если у него более двух детей, в течение календарного года. Родители-одиночки имеют право на получение таких пособий на срок до 20 дней или 30 дней, если у них более двух детей, в течение календарного года. Родители могут получать такие пособия до 12-летнего возраста включительно.

Отпуск по беременности, родам и усыновлению

Сотрудник, который имел оплачиваемую работу не менее шести из последних десяти месяцев до рождения ребенка, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 43 недели (полная дневная ставка) или 53 недели (сниженная дневная ставка). Отпуск делится между матерью и отцом, так что каждый из них имеет право на 15 недель, причем первые шесть недель после родов зарезервированы за матерью. Остальные недели поделятся, как они сами решат.В случае усыновления действуют аналогичные правила.

Увольнение

Уведомление об увольнении должно быть объективно обоснованным и предоставлено в письменной форме, если иное не оговорено в трудовом договоре или не регулируется законом. Любая из сторон должна уведомить об этом за один месяц. При определенных обстоятельствах (возраст / стаж) по закону может потребоваться более длительный срок уведомления. В уведомлении об увольнении работодатель должен проинформировать сотрудника об его праве требовать переговоров и возбуждать судебное дело.

Членам

NHO рекомендуется связаться со своей отраслевой федерацией или региональным офисом до начала процесса увольнения. Ошибки могут стоить дорого!

Охрана труда и техника безопасности

Раздел 3-1 Закона о производственной среде формулирует общие обязательства работодателей по охране труда:

«В целях защиты здоровья, окружающей среды и безопасности работников работодатель обеспечивает систематическое выполнение работ по охране здоровья, окружающей среды и безопасности на всех уровнях предприятия.Это должно осуществляться в сотрудничестве с сотрудниками и их избранными представителями ».

Работодатель обязан проводить систематическое обучение по вопросам здоровья и безопасности.

Закон детализирован и дополнен рядом постановлений, которые не могут быть здесь подробно объяснены. Компаниям рекомендуется обращаться за помощью в свою отраслевую федерацию или в местный офис NHO.

Департамент труда – Постановление о занятости, Глава 57

Постановление о занятости является основным законодательным актом. регулирующие условия занятости в Гонконге.Поскольку его постановления от 1968 г., льготы, предусмотренные Постановления были существенно улучшены. Теперь он охватывает полный спектр защиты занятости и льгот для сотрудников в том числе:

Защита заработной платы
Дней отдыха
Праздничные дни с оплатой
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Пособие по болезни
Защита материнства
Официальный отпуск по уходу за ребенком
Выходное пособие
Выплата за выслугу лет
Защита занятости
Расторжение трудового договора
Защита от антипрофсоюзной дискриминации

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о трудоустройстве. Постановление.

Положение о агентстве занятости

Положения о агентстве занятости, принятые в Постановление регулирует деятельность агентств по трудоустройству в Гонконг. Основными положениями Регламента являются:

Каждое кадровое агентство должно подать заявку на получение лицензии. от Департамента труда перед тем, как приступить к какой-либо работе размещение бизнеса.
Заявление о выдаче лицензии необходимо подавать в Уполномоченный по труду по установленной форме не менее за месяц до начала бизнеса.
Лицензия действительна в течение 12 месяцев с момента выдачи и заявку на продление необходимо подать не позднее двух месяцев до истечения срока его действия.
Максимальная комиссия, которую может получить агентство по трудоустройству соискателя не должно превышать 10% заработную плату соискателя за первый месяц, которую он получил после того, как успешно устроился на работу.
Любое агентство, не соблюдающее требования закон подлежит судебному преследованию и отзыву лицензии.

Положение о трудоустройстве детей

Положения о занятости детей, принятые в соответствии с Постановление о занятости регулирует занятость детей во всех секторы экономики. Ребенок – лицо в возрасте до 15 лет. годы. Основными положениями Положения являются:

Детям до 15 лет запрещается работать на всех промышленные предприятия.
Дети 13-14 лет могут работать в непромышленных учреждения, при условии, что они посещают дневное обучение, если они еще не закончили Форму III среднего образования и других условий, направленных на защита их безопасности, здоровья и благополучия.
Детям до 13 лет запрещено брать трудоустройство.Однако в целях искусства и обучения Уполномоченный по труду может выдать специальное разрешение на детей, которые будут работать в качестве артистов, при соблюдении определенных строгие условия, которые может указать Комиссар.

Положения о найме детей не применяются в отношение к детям, которые зарегистрированы учениками в Постановление об ученичестве (гл.47).

Положения о занятости молодежи (промышленность)

Положения о трудоустройстве молодежи (промышленность), принятые в соответствии с Постановление о занятости регулирует продолжительность рабочего дня и общие условия трудоустройства молодых людей в промышленные предприятия. Молодой человек означает лицо или старше 15 лет, но младше 18 лет.Крупный Положениями Регламента являются:

Ограничение рабочего времени для молодых людей, работающих в промышленных предприятий:

Максимальное рабочее время и рабочие дни
рабочее время в день	8 часов (между 7 а.м. и 19:00. Только)
рабочее время в неделю	48 часов
рабочих дней в неделю	6 дней
максимальный период непрерывной работы	5 часов с перерывом не менее половины час на еду или отдых

Уведомление с указанием рабочего времени и дня отдыха размещение молодых людей и проверено лейбористами Отделение должно быть вывешено на видном месте в рабочее место
Изменение допустимого рабочего времени и выходных дней не производится. разрешено, если предварительное уведомление не было отправлено на Уполномоченный по труду за 48 часов до предложенного сдача
Сверхурочная работа, работа в ночное время и работа в выходные дни и официальные праздники запрещены
Подземные работы в шахтах и карьерах или на промышленных предприятиях. предприятия, связанные с проходкой туннелей и транспортировкой нагрузки неоправданно тяжелые для молодого человека и физическое развитие запрещено
Трудоустройство молодежи в любую опасную профессию разрешено. запрещенный

Закон о занятости – Юридическая библиотека штата Висконсин

Закон о занятости

Переход к связанным темам, библиотечным ресурсам и статьям с обзором права

Представительства
Жалобы
- Трудовые нормы (WI Dept.развития трудовых ресурсов)
  Включает невыплату заработной платы, нарушения законодательства о минимальной заработной плате, сверхурочной работе или детском труде и т. д.
- WERC Разрешение трудовых отношений
  WERC курирует вопросы трудовых отношений в частном секторе в соответствии с Законом штата Висконсин о мире в сфере занятости (WEPA) (Закон штата Висконсин, глава 111, подраздел 1), а также муниципальные трудовые отношения в соответствии с Законом о муниципальных трудовых отношениях (MERA) ( Закон штата Висконсин, глава 111, подраздел IV), по государственным трудовым отношениям в соответствии с Законом штата о занятости в сфере труда (SELRA) (штат Висконсин.Стат. гл. 111, подраздел V), а также по апелляциям государственной службы, поданным в соответствии с Wis. Stat. с. 230,45 (1).
Справочники
Формы
Работодателям
Сотрудникам
Работодателям и сотрудникам
- elaws Advisors: Закон о занятости Помощь рабочим и малому бизнесу (U.S. Департамент труда)
- Руководство по трудовому праву: Законы, нормативные акты и службы технической поддержки (Министерство труда США)
  Краткие описания со ссылками на федеральные законы включают: Кто охвачен, Основные положения / требования, права сотрудников, штрафы / санкции и т. Д.
- Труда и Закон о занятости (Национальная конференция законодательных собраний штатов)
- Конфиденциальность в Интернете: социальные сети, поиск по электронной почте и данные клиентов (Законодательное справочное бюро штата Висконсин)
- Часто задаваемые вопросы о заработной плате (WI Dept.сотрудников)
Направляющие
История
Стажеры
Статистика
- Национальное обследование компенсаций: Заработная плата (Министерство труда США)
  Данные о тенденциях в области компенсационных расходов, льгот и заработной платы для лиц до 480 профессий в более чем 85 столичных и дальних городах. Включает информацию из индекса стоимости занятости и работодателя. Затраты на обследование вознаграждения сотрудников.Создавайте индивидуальные таблицы. Также обращайтесь к архивным данным Обзоров оплаты труда за 1992-1996 гг.
- Профессиональный Занятость и заработная плата (Министерство труда США)
- Государство и Статистика личного дохода на местном уровне (Министерство торговли США)
  Оценочные уровни доходов с 1929 года по настоящее время. Таблицы включают доход по основным источникам или отраслям, заработная плата по отраслям, Заработная плата при полной и неполной занятости по отраслям экономики, государству профили, налоги и т. д.Включает валовой государственный продукт
- Бюро статистики труда США

Закон (Дополнительные законы, постановления и мнения могут относиться к вашей конкретной ситуации.)

Искать больше уставы, постановления и заключения.

Закон Таиланда об охране труда в новой редакции вносит существенные изменения в Закон о занятости

Закон об охране труда с поправками (LPA) был опубликован в Royal Gazette 5 апреля 2019 года и вступил в силу с 5 мая 2019 года.

Существенных изменений по сравнению с проектом измененного LPA, опубликованным 13 декабря 2018 г., нет. Ключевые изменения:

Изменения оставить

Отпуск по беременности и родам был увеличен с 90 до 98 дней, и теперь в отпуск входят как дородовой, так и послеродовой период. Работодатель должен выплачивать заработную плату до 45 дней во время отпуска по беременности и родам.

Личный отпуск (также известный как «деловой отпуск») должен предоставляться из расчета не менее трех оплачиваемых рабочих дней в год.Ранее этот период отпуска оставался на усмотрение работодателя, и не было никаких гарантий оплаты труда.

Рабочие переводы

Перевод сотрудников из одного предприятия в другое (например, в связи с изменением организации или слиянием) теперь может осуществляться только с согласия сотрудника.

Если сотрудник не дает согласия, перевод не происходит. Если их работа будет впоследствии уволена, они будут иметь право на выходное пособие.

Выходное пособие

Максимальный предел выходного пособия был увеличен до 400 дней по сравнению с последней ставкой заработной платы работника за 20 или более лет непрерывной работы (ранее 300 дней для более чем 10 лет службы).

Переезд места нахождения работодателя

Если работодатель переезжает на новое место работы (даже из одного офиса в Таиланде в другой существующий офис в стране), и это существенно влияет на качество жизни сотрудника, работник имеет право отказать в переезде. . При выполнении работником установленных законом условий трудовой договор с ним считается расторгнутым в день переезда. Работник также будет иметь право на специальное выходное пособие по той же ставке, что и выходное пособие.

Проценты с обязательных платежей

Процент, который работодатель должен выплачивать работникам за невыполнение указанных ниже выплат, был увеличен с 7,5% до 15%. Этот процент относится к непредоставлению:

платеж вместо предварительного уведомления
заработная плата, сверхурочные, оплата за работу в праздничные дни и выплаты за сверхурочную работу в праздничные дни
компенсация при временном прекращении деятельности работодателя
Выходное пособие и специальное выходное пособие

Обеспечение справедливости оплаты труда

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату (а также сверхурочные, выплаты за работу в праздничные дни и т. Д.) по одинаковой ставке как для мужчин, так и для женщин, выполняющих работу одинакового вида, качества и количества.

Работодатели должны тщательно проверять свои трудовые договоры и правила работы, чтобы обеспечить их соответствие новым правилам, когда они вступят в силу.

В соответствии с этим Законом об охране труда с внесенными в него поправками существуют новые требования, которые повлияют на большинство компаний в их деятельности и управлении сотрудниками, например, новая ставка выходного пособия, требования нового работодателя о перемещении, согласие сотрудников на слияния и поглощения.Несоблюдение этих требований повлечет за собой наложение гражданской и уголовной ответственности на компании и их ответственных лиц.

Очень важно, чтобы работодатели внимательно изучали измененный Закон об охране труда, чтобы убедиться, что их политика найма соответствует закону, особенно в тех областях, где поправки могут отличаться от существующих судебных прецедентов, например, при слияниях и поглощениях, где требуется согласие работника. и новый работодатель должен принять на себя все существующие права и обязанности предыдущего работодателя.

Закон штата Мэриленд о защите основных рабочих: COVID19 Безопасность на рабочем месте

Quick Hit : Мэриленд присоединилась к Вирджинии и Нью-Йорку в принятии закона о безопасности на рабочем месте COVID-19 (HB 581), Закона Мэриленда о защите основных рабочих («EWPA» или «Закон»). Закон предъявляет требования к рабочим местам для определенных работодателей во время чрезвычайной ситуации в области здравоохранения – работодателей, которые работают в определенных основных секторах и имеют сотрудников, которые должны работать на месте для выполнения основных функций.Он будет применяться во время текущей пандемии COVID-19, но только до тех пор, пока в Мэриленде будет объявлено чрезвычайное положение. Новые требования направлены на обеспечение безопасных условий труда, снижение риска передачи инфекции на рабочем месте и предоставление отпуска.

Подробнее: В Законе изложены действия, которые должны предпринимать работодатели при объявлении чрезвычайного положения в связи с «чрезвычайной ситуацией со здоровьем», связанной с инфекционным заболеванием. В Мэриленде с марта 2020 года введено чрезвычайное положение из-за пандемии коронавируса.

EWPA применяется только к «основным работодателям» в отраслях и секторах, «определенных губернатором или федеральным агентством или агентством штата как критически важные для продолжения работы во время» такой чрезвычайной ситуации. В настоящее время это будет применяться к отраслям, указанным в Приказе губернатора штата Мэриленд № 20-03-23-01 от 23 марта 2020 г. и в Руководстве Агентства по кибербезопасности и безопасности инфраструктуры Министерства внутренней безопасности США по важнейшим критически важным вопросам. Работники инфраструктуры, датированные 16 декабря 2020 года, которые включают в себя здравоохранение, фармацевтику, производителей химикатов, аварийные службы, финансовые услуги, образование, продовольствие и сельское хозяйство, энергетику, водоснабжение и водоотведение, транспорт и логистику, а также коммуникации и информационные технологии, среди других секторов. .

Согласно Закону, охватываемый «основной работодатель» – это тот, кто работает в охватываемой отрасли и нанимает «основного работника», который, в свою очередь, определяется как: (1) сотрудник, который «выполняет обязанности или выполняет рабочую ответственность во время чрезвычайной ситуации, которая не может выполняться удаленно или требует выполнения на рабочем месте »; и (2) предоставляет услуги, которые работодатель определяет «как существенные или критически важные для своей деятельности».

Среди прочего, Закон требует от покрываемых работодателей во время покрываемой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения:

Обеспечивать условия труда, соответствующие стандартам безопасности, принятым федеральным или соответствующим органом штата;
Предоставлять работникам «необходимое количество» защитного оборудования, рекомендованного во время аварийной ситуации, бесплатно при наличии;
Принимать, поддерживать и размещать письменные протоколы, касающиеся применимых стандартов безопасности, действующих во время аварийной ситуации;
Сообщать обо всех положительных результатах анализов в Департамент здравоохранения штата Мэриленд;
Предоставлять основным работникам определенный оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения для изоляции или ухода за собой или членом семьи, при условии, что федеральное правительство или правительство штата предоставило работодателю финансирование для такого отпуска;
Принять упреждающие меры для сведения к минимуму риска передачи инфекционного заболевания на рабочем месте, которое является предметом чрезвычайной ситуации, включая информирование рабочих, если они могли подвергнуться воздействию на рабочем месте, и оплату тестирования, если такое тестирование еще не покрывается работником. страхование или возможность получить бесплатно; и
Выполнять любые другие требования или меры, установленные Губернатором, федеральным или применимым агентством штата для обеспечения общего здоровья и безопасности основных работников.

Закон дополнительно запрещает работодателям заведомо неверно классифицировать основных работников как независимых подрядчиков или иным образом с целью уклонения от предоставления компенсации или льгот в соответствии с Законом, а также запрещает преследования сотрудников за осуществление прав в соответствии с Законом.

Рабочие могут подавать жалобы о предполагаемых нарушениях работодателем EWPA Уполномоченному по труду и промышленности. Если Комиссар определит, что работодатель нарушил положение Закона о чрезвычайном отпуске по общественному здравоохранению, работодатель может столкнуться с денежными штрафами в виде полной стоимости любого неоплачиваемого чрезвычайного отпуска по общественному здоровью и любого фактического экономического ущерба в размере до трех. умноженной на размер почасовой оплаты труда основного работника за каждое нарушение, а также гражданский штраф в размере до 1000 долларов за каждого основного работника, в отношении которого работодатель не соблюдал требования.Если Комиссар определяет, что какие-либо меры противодействия преследованию или положения Закона были нарушены, Комиссар может подать жалобу на восстановление работника на работе с выплатой заработной платы или «другой соответствующей компенсации».

EWPA также поручает Министру труда Мэриленда в течение 2 недель после вступления Закона в силу принять федеральный временный стандарт OSHA в отношении COVID-19, если он был выпущен, или, если нет, принять стандарт штата. Чрезвычайный временный стандарт, связанный с COVID-19, который соответствует или превышает руководство, опубликованное OSHA 29 января 2021 года, и соответствует Закону.Поскольку федеральный временный стандарт OSHA был выпущен 10 июня 2021 года и вступит в силу после его публикации в Федеральном реестре, похоже, что министр труда Мэриленда примет этот федеральный стандарт, а не альтернативу на уровне штата.