Сколько человек должно быть обучено в организации по охране труда – Сколько человек должно пройти обучение на микропредприятии по охране труда

Содержание

Сколько человек должно пройти обучение на микропредприятии по охране труда

Сколько человек должно пройти обучение на микропредприятии по охране труда, если (штат 13 чел)? Достаточно ли чтобы обучение прошел только директор и только он был ответственным за ОТ, а остальным он только проводил инструктажи?

Нет, не достаточно. Проверять знания необходимо комиссией, члены которой (не менее 3 человек) должны быть обучены в обучающей организации, имеющей лицензию и аккредитацию на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда (ст. 217 ТК РФ, п. 3.4 Порядка № 1/29).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Охрана труда».

Статья: Обучение в системе охраны труда

«В штате организации состоят 10 сотрудников. Работодатель прошел обучение по охране труда в учебном заведении, имеющем право на осуществление подобной образовательной деятельности, получил удостоверение и провел обучение сотрудников.

Можно ли привлечь представителей этого учебного заведения (2 человек) в качестве членов комиссии по проверке знаний работников организации в области охраны труда, при условии что сам работодатель будет председателем данной комиссии?

Согласно п. 7.7.2.3 ГОСТ Р 12.0.007–2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (далее – ГОСТ Р 12.0.007–2009), порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливает работодатель.

Он же несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций (п. 7.7.1.1 ГОСТ Р 12.0.007–2009).

Проверку знаний требований охраны труда работников проводят по утвержденным работодателем программам обучения в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в обязанности работников с учетом их должности и характера производственной деятельности.

Проверять знания необходимо комиссией предприятия, члены которой (не менее 3 человек) должны быть обучены в обучающей организации, имеющей лицензию и аккредитацию на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда (ст. 217 ТК РФ, п. 3.4 Порядка № 1/29).

Исходя из вышеизложенного, вы не имеете права после проведения обучения по охране труда по программам обучения, утвержденным вашим работодателем, привлекать для проведения проверки знаний требований охраны труда членов комиссии обучающей организации.

В случае если в вашей организации не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда надлежащего состава, вам следует провести обучение сотрудников в обучающей организации, имеющей лицензию и аккредитацию на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда, и там же они пройдут проверку знаний требований охраны труда с получением соответствующего удостоверения.

Ситуация: может ли директор сам исполнять функции специалиста по охране труда, если в организации работает 25 человек?

Да, может.

В организации, численность работников которой менее 50 человек, возможно как введение должности специалиста по охране труда, так и возложение обязанностей по охране труда на штатного сотрудника (в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

При этом на основании подп.2 п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 (далее – Порядок обучения), руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, проходят обучение по охране труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда.

Таким образом, Порядком обучения предусмотрено, что сотрудник, на которого будет возложена функция специалиста по охране труда, должен пройти обучение в обучающей организации в течение первого месяца.

Согласно п. 5 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н (далее – ЕКС), лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Соответственно, если сотрудник не имеет необходимого профессионального образования, то ему необходимо проходить профессиональную переподготовку по охране труда.

Таким образом, функции специалиста по охране труда могут быть возложены на директора организации с численностью 25 человек при условии его обучения по охране труда в соответствии с Порядком обучения и прохождения в случае необходимости профессиональной переподготовки по охране труда.

17.06.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

www.law.ru

Сколько специалистов по охране труда должно быть в компании?

Существует ли калькулятор СОТ, который рассчитывает количество специалистов, в именно специалиста по охране труда, для предприятий с той или иной общей численностью работников? Например, для предприятий с численностью сотрудников 50 и более должна быть полная штатная единица для специалиста по охране труда, совместительство при этом не допускается. На каком нормативном акте утверждены данные нормы?

Требования по наличию специалистов по охране труда предусмотрены в статье 217 Трудового кодекса. Нормативы численности определяются по постановлению Минтруда от 22.01.2001 № 10.

Рекомендация: Как создать службу охраны труда

«В рекомендации – когда и в какой форме организовать службу охраны труда и для чего она нужна.

КОГДА И В КАКОЙ ФОРМЕ ОРГАНИЗОВАТЬ СЛУЖБУ ОХРАНЫ ТРУДА

Организуйте службу охраны труда во всех организациях, которые ведут производственную деятельность, с численностью сотрудников больше 50. Если коллектив меньше, работодатель сам решает, нужна служба охраны труда или нет. Если руководитель предприятия принял решение, что служба не нужна, то он сам выполняет обязанности по охране труда или вправе заключить договор со специалистом или с организацией, которая оказывает услуги в области охраны труда (ст. 217 ТК, п. 16 Рекомендаций, утв. постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14).

Работу по охране труда на предприятии может вести (ст. 217 ТК):

штатный специалист по охране труда;
служба охраны труда как отдельное структурное подразделение;
сам руководитель организации или уполномоченный им работник предприятия;
специализированная аккредитованная организация или специалист по договору.

Структуру службы и количество сотрудников определяет руководитель организации, учитывая:

Например, в организациях с численностью работников до 700 человек, при условии, что отсутствуют рабочие, занятых на работах с тяжелыми или вредными и опасными условиями труда, функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда – при штатной численности работников три–пять единиц, включая начальника, или отдел – при штатной численности работников от шести единиц (п. 3.1.1 Межотраслевых нормативов, утв. постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10).

Внимание: быстро рассчитать численность службы поможет расчетчик Системы Охрана Труда.

Ситуация: обязана ли организация, которая занимается оказанием услуг, создавать службу охраны труда. Организация оказывает услуги по переработке продукции

Да, обязана, если занимается производственной деятельностью и ее численность составляет более 50 человек.

В каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, где численность сотрудников превышает 50 человек, должна быть организована служба охраны труда. Об этом сказано в статье 217 Трудового кодекса.

Под производственной деятельностью понимается деятельность организации, которая направлена на производство продукции, работ, услуг (ч. 9 ст. 209 ТК). Таким образом, производственная деятельность – это не только деятельность по непосредственному производству продукции, но и оказание любых услуг.

Из вышесказанного следует, что организации, деятельность которых связана с оказанием услуг и численность сотрудников в которых превышает 50 человек, должны создать службу охраны труда.

Правомерность данного вывода подтверждена письмом ЦБ от 13.03.2007 № 31-3-8/562. В нем указано, что действие статьи 217 Трудового кодекса распространяется в том числе и на кредитные организации, оказывающие услуги в банковской сфере.

РАСЧЕТЧИК ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Ситуация: обязан ли работодатель вводить должность специалиста по охране труда в филиале организации

Нет, не обязан.

Филиалы не являются юридическими лицами, и поэтому они не могут быть работодателями (ст. 55 ГК). Работодателем по отношению к работникам филиала выступает юридическое лицо (то есть головная организация). Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Таким образом, с учетом того, что филиал не является юридическим лицом, а является отдельным подразделением, работодатель по закону не обязан создавать службуохраны труда или вводить должность (отдельно выделенную штатную единицу) специалиста по охране труда в каждом обособленном структурном подразделении организации (то есть в филиале).

При этом обязанностью организаций является правильное построение службы охраны труда в организации с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10.

Так, в соответствии с пунктом 1.10 Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в случаях, если отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстояние от 1,5 км и более – коэффициент 1,4.

Ситуация: возможно ли оформление специалиста по охране труда в организации с численностью более 50 человек на полставки

Да, возможно.

Такие понятия, как «ставка», «полставки», в Трудовом кодексе не предусмотрены, однако они часто употребляются на практике. Например, при определении численного состава персонала, составлении штатного расписании и т. д. В Трудовом кодексе речь идет о режиме рабочего времени, в данном случае – о неполном режиме рабочего времени. Трудовым кодексом не установлено какое-либо ограничение по режиму рабочего времени специалиста по охране труда, поэтому работодатель вправе принять на работу такого специалиста, установив ему режим неполного рабочего времени.

ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

Для чего нужна служба охраны труда

Служба охраны труда ведет на предприятии работу по охране труда, в том числе:

контролирует, как работники выполняют требования охраны труда;
занимается профилактикой производственного травматизма и профзаболеваний;
консультирует и проводит обучение сотрудников по охране труда;
ведет учет и анализ производственного травматизма;
организует и участвует в проведении спецоценки условий труда;
контролирует состояние зданий, механизмов, средств коллективной и индивидуальной защиты и т. д.;
организует расследование несчастных случаев на производстве;
разрабатывает локальные нормативные акты и т. д.

Полный перечень задач службы изложен в разделах II и III Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14.

КАКИЕ ПРАВА У РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

На что имеют право работники службы охраны труда

Работники службы охраны труда вправе в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации. Также они вправе запросить от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда для ознакомления.

По согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений работники службы могут привлечь соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.

Если при проверке работники службы выявили нарушения требований охраны труда, они вправе потребовать от нарушителя письменное объяснение. Также они предъявляют руководителям подразделений и другим должностным лицам организации предписания об устранении нарушений. Предписания работников службы охраны труда обязательны для исполнения. Далее работники службы вправе контролировать, как должностные лица исполняют предписания.

Работники службы охраны труда вправе направить руководителю организации предложение привлечь к ответственности должностных лиц, которые нарушают требования охраны труда, либо, наоборот, поощрить отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

Работники службы охраны труда вправе потребовать от руководителей подразделений отстранить от работы лиц, которые

не имеют допуска к выполнению определенного вида работ;
не прошли в установленном порядке предварительные и периодические медосмотры, инструктаж по охране труда;
не используют в работе СИЗы;
нарушают требования законодательства об охране труда.

Руководитель организации может направить работников службы охраны труда в государственные и общественные организации для обсуждения вопросов охраны труда, в этом случае у работников службы есть право представлять свою организацию.

Все права работников службы охраны труда изложены в разделе IV рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14.

Как организовать работу штатного специалиста по охране труда

Если служба охраны труда представлена в организации штатным специалистом, необходимо:1

включить в штатное расписание должность специалиста по охране труда;
утвердить его должностную инструкцию;
издать приказ о назначении специалиста по охране труда.

Специалист по охране труда должен пройти специальное обучение по охране труда (п. 17 Рекомендаций, утв. постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14). Специалисту по охране труда необходимо проходить обучение по охране труда и очередную проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда не реже чем один раз в три года. Профессиональная переподготовка специалиста по охране труда не заменяет проведение проверки знаний требований охраны труда и выдачи по ее итогам соответствующего удостоверения (приложения 1 и 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Специалисту по охране труда можно присвоить 6-й либо 7-й уровень квалификации в зависимости от его функций, опыта работы и уровня образования. Эти указано в профстандарте «Специалист в области охраны труда», утвержденном приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.

Например, работник с уровнем квалификации 6 внедряет и обеспечивает функционирование СУОТ, а также проводит мониторинг ее функционирования. Работники с уровнем квалификации 7 занимаются более сложной работой – они планируют, разрабатывают и совершенствуют СУОТ.

Работники с 6-м уровнем квалификации занимают должность специалиста по охране труда. Работники с 7-м уровнем квалификации в области охраны труда могут занимать должность не только специалиста по охране труда, но и руководителя службыохраны труда.

Таблица. Требования к работникам с 6-м уровнем квалификации в области охраны труда

Требования к образованию и обучению3

Допустимые варианты:

высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности;

высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;

среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

Требования к опыту практической работы

Требований к опыту практической работы нет.

Исключение: если у работника среднее профессиональное образование, обязателен стаж работы в области охраны труда не менее трех лет

Особые условия допуска к работе

Если у работодателя есть опасные производственные объекты, работник должен пройти подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности

Таблица. Требования к работникам с 7-м уровнем квалификации в области охраны труда

Требования к образованию и обучению

Допустимые варианты:

высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;

высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

Требования к опыту практической работы

Не менее пяти лет в области охраны труда

Особые условия допуска к работе

Ситуация: обязан ли работодатель переименовать должность «инженер по охране труда» в «специалист по охране труда»

Да, обязан.

Работодатель вводит должность специалиста по охране труда или организует службу охраны труда, если количество работников на предприятии превышает 50 человек (ч. 1 ст. 217 ТК). В этой норме указано наименование «специалист по охране труда», а не «инженер по охране труда».

Кроме того, принять на должность специалиста по охране труда работодатель может только сотрудника с соответствующей подготовкой или опытом работы, то есть по должности предусмотрены ограничения (ч. 1 ст. 217 ТК). Если по должности есть ограничения, работодатель должен назвать ее в соответствии с квалификационными справочниками или профстандартом (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК). Название должности «специалист по охране труда» предусмотрено и квалификационным справочником, и профстандартом. Наименование «инженер по охране труда» предусмотрено только в общероссийском классификаторе ОК 016-94, который использовать при выборе наименования должности не надо.

Ситуация: обязан ли специалист по охране труда составлять ежегодный план работы

Нет, не обязан, в законодательстве такого требования нет.

Но, как показывает практика, такие планы все же разрабатывают в виде локальных нормативных актов для внутреннего пользования. Они помогают структурировать работу специалистов по охране труда и всей службы по охране труда.

Ситуация: при каком количестве сотрудников на строительном объекте должен находиться специалист по охране труда

Специалист по охране труда не должен постоянно находиться на стройплощадке. Он относится к третьей ступени контроля охраны труда и проводит периодический контроль. Это указано в пункте 19 Правил по охране труда в строительстве, утвержденных приказом Минтруда от 01.06.2015 № 336н. Периодический контроль означает выездную проверку в соответствии с графиком либо внеплановую проверку строительного объекта.

Постоянный и оперативный контроль на стройплощадке проводит руководитель работ (прораб). Если производитель работ покидает территорию стройплощадки, все работы прекращают, а работники покидают зону проведения работ.

Ситуация: какие СИЗ выдают специалисту по охране труда в машиностроительных и металлообрабатывающих производствах

Специалисту по охране труда, который работает непосредственно на производстве, выдают:

одну куртку для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на 1,5 года;
одну пару кожаных полуботинок с защитным подноском на год;
защитные очки до износа;
защитную каску до износа;
подшлемник под каску до износа.

На наружных работах зимой специалисту по охране труда дополнительно выдают куртку на утепляющей прокладке. Срок, на который выдают куртку, определяют в зависимости от климатического пояса.

Такие правила указаны в пункте 745 Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2010 № 1104н.

Как организовать работу службы охраны труда как отдельного структурного подразделения

Чтобы создать службу охраны труда в форме отдельного структурного подразделения:

определяют структуру службы;
рассчитывают количество сотрудников;
издают приказ о создании службы;
составляют Положение о службе охраны труда;
разрабатывают и утверждают должностные инструкции сотрудников;
внести изменения в штатное расписание.

Все сотрудники, принимаемые в состав службы, должны пройти обучение по охране труда.

Это следует из части 4 статьи 217 Трудового кодекса с учетом рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14.

Служба охраны труда подчиняется руководителю организации или, по его поручению, одному из его заместителей. Во главе службы стоит руководитель службы охраны труда, который организует ее работу, разрабатывает должностные инструкции работников службы, координирует работу уполномоченных по охране труда, повышает квалификацию работников службы и т. п. Это указано в пунктах 2–3 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14, и пункте 3.1.2Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10.

Для расчета штатной численности сотрудников службы используйте расчетчик, который разработан на основе Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10.

Ситуация: разрабатывать ли Положение о службе охраны труда, если в организации уже утверждена система управления охраной труда

Да, разрабатывать, эти документы не заменяют друг друга.

Положение об организации работы по охране труда на предприятии должно быть разработано в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса вне зависимости от численности службы охраны труда на предприятии.

Кроме того, в организациях, осуществляющих производственную деятельность, должно быть разработано Положение о службе охраны труда. Его составляют на основе Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14.

В Положении распределяют функциональные обязанности между сотрудниками службы охраны труда и прописывают:

цели, задачи, функции службы охраны труда;
права и обязанности работников службы;
порядок взаимодействия с другими подразделениями организации.

Ситуация: нужно ли на время отпуска специалиста по охране труда приказом назначить ответственного

Однозначно ответить на вопрос нельзя.

С одной стороны, законодательство прямо не требует на время отпуска специалиста по охране труда назначать на его место другого работника. При этом на период отпуска специалиста по охране труда с работодателя не снимают обязанности по охранетруда, в том числе обеспечивать безопасность работников, проводить вводные инструктажи и т. п. Поэтому целесообразно поручить кому-либо обязанности специалиста по охране труда на время отпуска последнего. Тем не менее работодатель может сам определить, как обеспечить работу по охране труда на предприятии:

возложить обязанности по охране труда на руководителя организации;
назначить ответственного за охрану труда сотрудника приказом, если его квалификация соответствует профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда»;
договориться со специалистом по охране труда об отзыве из отпуска в случае необходимости, если на сотрудника не распространяется запрет на отзыв и сотрудник сам согласен на отзыв (ч. 2 ст. 125 ТК), и т. п.

Как возложить обязанности по охране труда на руководителя организации или уполномоченного им работника

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции выполняет руководитель организации или предприниматель лично либо уполномоченный им сотрудник (ч. 3 ст. 217 ТК).

Чтобы возложить функции службы охраны труда на руководителя организации или уполномоченного сотрудника, издают приказ о назначении ответственного по охране труда в организации, далее вносят дополнения в должностную инструкцию руководителя организации либо оформляют совмещение для уполномоченного сотрудника.

Внимание: возложить функции службы охраны труда на уполномоченного сотрудника можно исключительно с согласия этого сотрудника в виде совмещения должностей (ст. 60.2 ТК).

Ситуация: может ли директор сам исполнять функции специалиста по охране труда, если в организации работает 25 человек

Да, может.

При этом на основании подпункта 2 пункта 2.3.2 Порядка обучения, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1, Минобразования № 29, руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охранытруда, проходят обучение по охране труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда.

Согласно пункту 5 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Ситуация: как оплачивают выполнение обязанностей специалиста по охране труда сотруднику с другой должностью, например кадровику

Оплата зависит от условий выполнения обязанностей специалиста по охране труда – по внутреннему совместительству или через совмещение должностей.

Если сотрудник оформлен как совместитель, то оплату труда производят (ч. 1 ст. 285 ТК):

пропорционально отработанному времени;
в зависимости от выработки;
на других условиях, определенных трудовым договором.

При совмещении должностей выплачивают доплату с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК). Законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за совмещение не установлены, и конкретный размер доплаты определяют по соглашению между работником и работодателем.

Как возложить обязанности по охране труда на стороннюю организацию или специалиста по аутсорсингу

Если в организации нет службы охраны труда или штатного сотрудника, можно заключить договор со сторонней организацией или специалистом (ч. 3 ст. 217 ТК).

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, обязаны иметь аккредитацию в Минтруде. Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещен на официальном сайте Минтруда.

Выбирая стороннюю организацию, нужно убедиться, что она имеет государственную аккредитацию и включена в реестр аккредитованных организаций. Проверить это можно несколькими способами:

запросить выписку из реестра у организации, оказывающей услуги в области охраны труда;
запросить выписку из реестра в Минтруде – сведения предоставляются бесплатно в течение 10 рабочих дней;
проверить наличие аккредитации на официальном сайте Минтруда – изменения появляются в течение 10 рабочих дней со дня внесения сведений в реестр.

Такой порядок следует из пунктов 14, 24 и 25 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н.

В договоре пропишите все условия функционирования службы охраны труда (специалиста по охране труда). В этом же договоре нужно закрепить и вопросы ответственности за допущенные нарушения. Такое право заказчику услуг предоставляет пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса.

Примерный договор на проведение работ по охране труда приведен в письме Минтруда от 16.11.1994 № 2207-КВ.

Ситуация: как определить численность службы охраны труда

Количество сотрудников определяют с учетом характера условий труда, тяжести и опасности производственного процесса, численности работников организации и Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях (далее – Нормативы), утвержденных постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10.

Внимание: быстро рассчитать численность службы поможет расчетчик Системы Охрана Труда.

www.law.ru

Сколько человек на предприятии должно быть обучено ОТ?

Уважаемые эксперты. На предприятии работает 8 чел. Поясните, сколько человек из них должны быть обучены (с удостоверениями) по охране труда?

Дата публикации ответа:

Ответ на вопрос:

Об утверждении порядка обучения по охране труда

Статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда» обязывает всех работников, независимо от должности, проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном постановлением Минсоцразвития и Минобразования России «об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13.01.2003 г. 1/29. В соответствии с п.2.2.2. данного постановления, проверку знаний требований охраны труда, оформленную протоколом и выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, должны проходить лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Все работники организации, вне зависимости от условий труда, обязаны проходить вводный инструктаж и обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:

Обязана ли организация, проводившая обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, выдавать работнику удостоверение?

В силу ст. 214 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник обязан проходить проверку знаний требований охраны труда.

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Порядок обучения по охране труда

порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее – Порядок) утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерством образования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29.

Данный Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работниками организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями – физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель (п. 1.7 Порядка).

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку (п. 3.6. Порядка)

В силу п. 2.2.3 Порядка форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Пункт 3.7. Порядка определяет, что работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению № 2 к Порядку.

Таким образом, после проверки знаний требований охраны труда работнику следует выдавать удостоверение по проверке знаний требований охраны труда.

www.trudohrana.ru

Онлайн-тесты на oltest.ru: Охрана труда

Онлайн-тестыТестыОбщеобразовательные дисциплиныОхрана трудавопросы

286. С какой периодичностью работники организации проходят повторный инструктаж?
• Не реже одного раза в шесть месяцев

287. С какой периодичностью руководители и специалисты организации должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда?
• Не реже одного раза в три года

288. С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?
• По мере необходимости, но не реже одного раза в три года

289. С какой целью в организации должен создаваться институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?
• Для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда

290. С какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?
• Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов

291. С кем организация должна согласовывать маршрут перевозки опасных грузов?
• С органами ГИБДД

292. С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего (ст. 229.2 ТК РФ)?
• выборного органа первичной профсоюзной организации

293. Санитарными нормами и правилами установлено, что площадь, приходящаяся на одно рабочее место с персональным компьютером, должна быть (п. 3.4 СанПиН 2.2.2/4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы»):
• не менее 6 кв. м и не менее 4,5 кв. м (для ПЭВМ с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные)

294. Сколько времени нужно проводить реанимацию после извлечения пострадавшего из воды?
• До полной стабильности состояния пострадавшего

295. Сколько человек должно входить в состав бригады, выполняющей работы на сетях водоснабжения и канализации, связанные со спуском в колодцы?
• Не менее трех работников

296. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?
• Пять экземпляров, которые предназначены для работника, работодателя, Управления Роспотребнадзора, центра профессиональной патологии и страховщика

297. Сроки проведения специального обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций (п. 2.3.1 «Порядка обучения…», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29):
• не реже одного раза в 3 года

298. Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?
• да, это работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента. Работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

299. Укажите неверное требование безопасности при выполнении электромонтажных работ на высоте.
• Выполнение таких работ следует производить с приставных переносных лестниц, лесов, подмостей, стремянок с верхними площадками, имеющими перильное ограждение

300. Укажите неверное требование безопасности при погрузке, выгрузке и перемещении кислородных баллонов.
• Разрешается допускать к работам грузчиков в замасленной одежде, с замасленными грязными рукавицами

oltest.ru

Сколько человек должны составлять службу охраны труда на предприятии.

Александр, Вам привели недействующую редакцию ТК РФ

В настоящее время она выглядит так-

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

www.9111.ru

сколько специалистов по охране труда должно быть в организации? — Финансовая жизнь

какое количество ЭКСПЕРТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНО БЫТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ?

В соответствии со ст.227 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З для осуществления контроля и организации работы по охране труда наниматели вводят должность эксперта по охране труда либо создают соответствующую работу из лиц, имеющих нужную подготовку.

Должности экспертов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности трудящихся более чем 100 человек, а в других отраслях — более чем 200 человек. Ответ о необходимости создания работы охраны труда либо назначении эксперта по охране труда принимает наниматель. Обязанности эксперта по охране труда исполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку (прошедшие обучение), либо одним из начальников организации.

При неосуществимости выполнения указанных обязанностей работниками нанимателя он завлекает с целью проведения консультаций и дачи рекомендаций по надёжной организации труда соответствующих экспертов. Также, родственные по направлению деятельности организации смогут по договору создавать единую работу охраны труда. Создание таковой работы осуществляется по соглашению между двумя и более организациями или на базе распоряжения вышестоящей организации.

состав и Структура работы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности трудящихся, степени и характера опасности производства. Работа охраны труда подчиняется конкретно начальнику организации (его помощнику) и относится к главным структурным подразделениям организации.

При численности работников более 250 человек количество экспертов по охране труда определяется Нормативами численности экспертов по охране труда на фирмах, утвержденными распоряжением Минтруда РБ от 23.07.1999 № 94 (потом — Нормативы).

Нормативами установлено оптимальное число экспертов по охране труда для каждой организации. Это вопрос экономический, потому, что уменьшение численности отражается на эффективности работы работы охраны труда и ведет к повышению профессиональной заболеваемости и производственного травматизма, т.е. к материальным затратам. Одновременно с этим необоснованное повышение численности экспертов по охране труда повлечет за собой рост затрат на зарплату, что соответственно позовёт и рост себестоимости производимой продукции (работ, одолжений).

Нормативы созданы с учетом функций работы охраны труда:

— контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

— своевременный контроль за состоянием охраны труда в организациях;

— профилактика производственного травматизма;

— технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе рабочих групп по контролю за состоянием охраны труда;

— участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности, ведение документации по охране труда;

— организация пропаганды по охране труда, консультирование работников по этим вопросам;

— организация обучения, проверки знаний, проведения инструктажей работников по охране труда.

Нормативы учитывают, что периодичность исполнения отдельных видов работ по охране труда разна и кое-какие из них производятся не каждый день, а вычислены исходя из среднегодового количества работы с учетом равномерного его распределения на любой рабочий сутки.

Приведенные в Нормативах числовые значения с указанием «до» направляться осознавать включительно.

При расчете нормативов численности работников нужно учитывать:

— среднесписочную численность работников;

— среднемесячную численность снова принятых работников;

— количество независимых структурных подразделений в организации;

— численность трудящихся, занятых на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда, определяемую из национальной статистической отчетности по форме 1-т.

Наряду с этим работник учитывается лишь один раз независимо от того, пользуется он одним либо несколькими видами компенсаций и льгот.

Базисные нормативы, при которых вводится должность (одна) эксперта по охране труда:

— в производственной сфере — численность трудящихся от 100 до 250 человек;

— в других отраслях экономики — от 200 до 250 человек.

Численность работников санитарно-промышленных лабораторий, санитарных докторов, экспертов по охране внешней среды, по надзору за подъемными другими объектами и сооружениями повышенной опасности, находящимися под надзором специальных национальных органов, Нормативами не предусмотрена.

Нормативами выяснено, что в тех случаях, в то время, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к вычисленной по нормативам численности направляться устанавливать коэффициент 1,2, а на расстояние более чем 1,5 км — коэффициент 1,4.

При расчете численности экспертов по охране труда для организаций непроизводственной сферы, не связанных с осуществлением опасных видов деятельности, объектами и производствами повышенной опасности, допускается использование коэффициента 0,5 к значениям нормативной численности, взятым из таблиц 2-6 Нормативов.

По каждой из таблиц устанавливается численность экспертов по охране труда исходя из направления деятельности работников работы охраны труда.

В таблице 1 представлены нормативы численности работников работы охраны труда для того чтобы направления деятельности, как контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Состав работ — осуществление контроля за:

— соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

— соблюдением учёта несчастных и Правил расследования случаев на производстве и опытных болезней, утвержденных распоряжением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30, с внесенными дополнениями и изменениями;

— наличием в подразделениях руководств по охране труда, своевременным их пересмотром;

— верным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на исполнение мероприятий по охране труда.

Кроме этого в состав работ указанного направления входят:

— оказание помощи начальникам подразделений организации в составлении должностей и списков профессий, в соответствии с которыми работники должны проходить необходимые предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, и должностей и списков профессий, в соответствии с которым на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации по условиям труда;

— составление (при участии соответствующих служб и руководителей подразделений организации) перечней профессий, видов и должностей работ, на каковые должны быть созданы инструкции по охране труда;

— согласование проектов руководств по охране труда, стандартов организации, перечней должностей и профессий работников, высвобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте;

— доведение до сведения работников организации вводимых в воздействие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Пример 1

Нормативы численности экспертов по охране труда при среднесписочной численности численности организации 250-500 работников и работников человек, занятых на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда:

— до 100 человек — 0,06;

— от 101 до 350 человек — 0,07.

При среднесписочной численности работников организации от 501-750 численности и человек работников, занятых на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда, нормативы численности составят:

— до 100 человек — 0,07;

— от 101 до 350 человек — 0,08;

— от 351 до 500 человек — 0,09.

Таблица 2 отражает нормативы численности работников работы охраны труда при своевременном контроле за состоянием охраны труда в организациях.

Состав работ — осуществление контроля за:

— исполнением работниками в подразделениях организации требований руководств по охране труда;

— верным содержанием производственных и запасных помещений;

— надёжной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств;

— верной организацией рабочих мест, процессов;

— соблюдением установленных испытаний средств и сроков выдачи личной защиты;

— состоянием оборудования и машин, в т.ч. подконтрольных органам контроля и государственного надзора;

— надлежащим содержанием и правильной эксплуатацией вентиляционных устройств, кондиционирования и систем отопления, устройств питьевого водоснабжения;

— соблюдением графиков замеров параметров страшных и вредных производственных факторов.

Работа охраны труда осуществляет кроме этого оказание помощи подразделениям организации в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, проведении замеров параметров страшных и вредных производственных факторов.

Пример 2

Нормативы численности экспертов по охране труда при среднесписочной численности работников в организации от 250 до 500 человек и количестве независимых структурных подразделений в организации до 5 и при численности работников, занятых на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда:

— до 100 человек — 0,26;

— от 101 до 350 человек — 0,29.

При такой же численности работников в организации и таком же количестве работников с вредными и (либо) страшными условиями труда при количестве независимых структурных подразделений в организации от 6 до 10 нормативы численности соответственно составят 0,29 и 0,32.

В таблице 3 приведены нормативы численности при организации работы по профилактике производственного травматизма.

Состав работ включает:

— учёт и расследование несчастных случаев на производстве и опытных болезней, анализ и изучение причин аварий и профессиональных заболеваний и производственного травматизма, участие в своевременных заседаниях по разбору несчастных и аварий случаев на производстве и в разработке мероприятий по устранению и предупреждению обстоятельств производственного травматизма, контроль за исполнением мероприятий по устранению обстоятельств производственного

травматизма;

— участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в следствии несчастного случая на производстве либо опытного заболевания;

— доведение распоряжений, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до работников структурных подразделений, подготовка распоряжений, предписаний, писем по вопросам охраны труда.

Пример 3

Нормативы численности экспертов по охране труда при среднесписочной численности работников в организации от 250 до 500 численности и человек работников, занятых на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда:

— до 100 человек — 0,13;

— от 101 до 350 человек — 0,14;

— от 351 до 500 человек — 0,16.

При численности работников в организации от 501 до 750 человек нормативы численности составят соответственно: 0,14; 0,16; 0,17.

Таблица 4 предусматривает нормативы численности при техническом надзоре за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участии в работе рабочих групп по контролю за состоянием охраны труда.

Состав работ включает:

— осуществление технического надзора за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда;

— участие в работе рабочих групп по приемке в эксплуатацию законченных постройкой либо реконструированных объектов производственного назначения в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда;

— согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней требований охраны труда;

— проведение совместно с соответствующими работами организации с участием профсоюзов испытаний, обследований состояния строений, сооружений, оборудования, автомобилей и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда и т.д.

Пример 4

Нормативы численности экспертов по охране труда при среднесписочной численности работников в организации от 250 до 500 и количестве независимых структурных подразделений в организации:

— до 5 человек — 0,18;

— от 6 до 10 человек — 0,21;

— от 11 до 20 человек — 0,24;

— от 21 до 50 человек — 0,27;

— от 51 до 125 человек — 0,30.

Таблица 5 отражает нормативы численности в таком направлении деятельности, как участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации.

Состав работ включает:

— участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного контракта, соглашения;

— разработка совместно с начальниками подразделений организации мероприятий по охране труда и доведение их до требований нормативных правовых актов по охране труда, составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;

— организация хранения документации (актов формы Н-1. НП. ПЗ-1 и др.) в соответствии со сроками, определенными нормативными правовыми актами.

Пример 5

— до 5 человек — 0,13;

— от 6 до 10 человек — 0,15;

— от 11 до 20 человек — 0,19;

— от 21 до 50 человек — 0,20;

— от 51 до 125 человек — 0,23.

При численности работников в организации от 1 001 до 1 500 человек эти нормативы соответственно составят: 0,19; 0,22; 0,26; 0,33; 0,43.

В таблице 6 приведены нормативы численности при организации пропаганды по охране труда, консультировании работников по вопросам охраны труда.

Состав работ включает:

— организацию работы кабинета по охране труда, информации и пропаганды по вопросам охраны труда в организации с применением для этих целей внутренней связи, телевидения, видео- и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати организации, стенгазет , витрин и т.д.;

— организацию проведения лекций, бесед по охране труда, участие в подготовке наглядных пособий и экспонатов при организации учебных кабинетов, проведение общественных смотров и конкурсов по охране труда, организацию обеспечения подразделений организации правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, организацию обмена передовым опытом по охране труда, консультирование работников организации по вопросам охраны труда.

Пример 6

— до 5 человек — 0,16;

— от 6 до 10 человек — 0,18;

— от 11 до 20 человек — 0,21;

— от 21 до 50 человек — 0,23;

— от 51 до 125 человек — 0,27.

При численности работников в организации от 1 001 до 1 500 человек эти нормативы соответственно: 0,23; 0,26; 0,32; 0,40; 0,51.

Таблица 7 отражает нормативы численности при организации обучения, проверки знаний, проведения инструктажей работников организации по охране труда.

Состав работ включает:

— оказание методической помощи начальникам структурных подразделений организации при разработке и пересмотре руководств по охране труда;

— разработку программы проведения вводного инструктажа по охране труда и проведение названного инструктажа; контроль за своевременным и качественным проведением обучения, всех видов и проверки знаний инструктажей по охране труда;

— проведение консультаций по вопросам обучения по охране труда;

— участие в работе рабочих групп по проверке знаний по охране труда у работников организации.

Пример 7

Норматив численности при среднесписочной численности работников в организации от 250 до 500 человек составит:

0,14 + 0,012 х среднемесячную численность снова принимаемых работников в организации;

при среднесписочной численности работников в организации от 501 до 750 человек:

0,18 + 0,012 х среднемесячную численность снова принимаемых работников в организации;

при среднесписочной численности работников в организации от 751 до 1 000 человек:

0,23 + 0,012 х среднемесячную численность снова принимаемых работников в организации;

при среднесписочной численности работников в организации от 1 001 до 1 500 человек:

0,31 + 0,012 х среднемесячную численность снова принимаемых работников в организации.

Норматив численности, приобретаемый из таблицы 7. складывается из результата сложения первого числа, учитывающего вопросы обучения, проверки знаний, контроля, и произведения числа 0,012 на среднемесячную численность снова принимаемых работников в организации (учитывает проведение вводного инструктажа).

Под среднемесячной численностью снова принимаемых работников в организации направляться осознавать всех работников, принимаемых каждый месяц на временную либо постоянную работу, и обучающихся и студентов, проходящих производственную практику в организации, командированных работников вторых организаций, делающих работы в организации, т.е. всех лиц, с которыми выполняют вводный инструктаж.

Общее колличество экспертов по охране труда определяется сложением данных, взятых из таблиц 1-7 с округлением до целого числа.

Разглядим пример.

Пример 8

В организации со среднесписочной численностью 3 505 человек на рабочих местах с вредными и (либо) страшными условиями труда занято 355 человек. Количество независимых структурных подразделений равняется 33. Среднемесячная численность снова принимаемых работников — 100 человек.

Вычислим нужную численность экспертов по охране труда.

В таблице 1 находим необходимое нам число — 0,29;

в таблице 7 — 0,92 + (0,012 х 100) = 0,92 + 1,2 = 2,12.

Общее колличество работников работы охраны труда при условии, в случае если производство расположено компактно, равняется 6 человекам (1,47 + 0,46 + 0,70 + 0,69 + 0,83 + 2,12 = 6,27).

При удаления структурных подразделений друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км общее колличество работы охраны труда составит 8 человек (6,27 х 1,2 = 7,524).

В случае если же удалены структурные подразделения друг от друга на расстояние более 1,5 км, общее колличество работы охраны труда составит 9 человек (6,27 х 1,4 = 8,778).

В штатное расписание организации смогут быть включены следующие структурные подразделения: бюро охраны труда при численности экспертов по охране труда 2-3 человека, включая начальника, отдел — при численности 4 и более человек.

направляться подчернуть, что работники работы охраны труда в собственной деятельности руководствуются законодательными и иными нормативно-правовыми актами по охране труда Республики Беларусь, соглашением и коллективным договором по охране труда организации и реализовывают собственную деятельность во взаимодействии с другими работами организации, опытными альянсами либо иными уполномоченными работниками органами, и с органами национального управления, контроля и надзора за охраной труда.

Организация труда работников работы охраны труда предусматривает регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений.

Рабочее место эксперта работы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стульями, книжным шкафом для хранения документов, обеспечить необходимыми средствами и телефоном оргтехники, нормативно-методической литературой, устройствами своевременного контроля страшных и вредных производственных факторов.

Леонид Булаш, экономист

Источник: www.busel.org

Как подготовить пакет документов по охране труда за день

Интересные записи

Вопрос – ответ

Ответ:

Согласно ст.217 Трудового кодекса РФ структуру и численность работников службы охраны труда в организации определяет работодатель в зависимости от количества работников, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях», утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001г. № 10. В приложении к постановлению Минтруда России № 10 приведен пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации по 9 видам работ:

Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
Организация работы по приведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда.
Организация пропаганды по охране труда.
Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников.
Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации.
Оперативный контроль за состоянием охраны труда.
Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда.
Участие в расследовании и учете несчастных случаев в организации.

Суммированием девяти коэффициентов определяется итоговая нормативная численность (Чн), которая умножается на 1,1 (принятый условно коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.)

Межотраслевыми нормативами также предусматривается, что работодатель решает вопросы по подбору и расстановке кадров в службе охраны труда, о поощрениях отличившихся работников или применении дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. При возложении на специалиста по охране труда дополнительных обязанностей работодатель производит дополнительную оплату за их исполнение.

Возврат к списку

niibgd.ru