Правила расчета отпусков пропишут в Трудовом кодексе — Российская газета

Положение о восьмичасовом рабочем дне и правила округления дней отпуска пропишут в Трудовом кодексе. Законопроект об этом подготовил минтруд.

Сейчас продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации при увольнении работника закреплены еще советскими нормативно-правовыми актами, пояснили в минтруде. На них по-прежнему ориентируются работодатели.

В Трудовом кодексе установлены лишь ограничения для рабочей недели, длительность которой не может превышать 40 часов. Также в нем предусмотрена максимальная продолжительность трудового дня для отдельных категорий работников. Например, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет можно работать не более 7 часов в день, а для инвалидов рабочее время устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Прописано и то, что для всех категорий работников трудовой день сокращается на один час перед праздниками. Минтруд предлагает закрепить в Трудовом кодексе общую нормальную продолжительность трудового дня, сохранив ее восьмичасовой.

Также в законопроекте уточняются особенности учета режима рабочего времени тех, кто занят на подземных работах. Время, затраченное на спуск и подъем для них, будет считаться рабочим. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, который трудится под землей, по месяцам и за весь учетный период.

Помимо этого в Трудовом кодексе закрепят правила расчета отпусков. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что это позволит исключить различные методики подсчета дней к отпуску, которые используют работодатели. От их количества зависит сумма компенсации за отпуск, которая полагается работнику при увольнении, если у него остались дни неиспользованного отпуска.

Тем, кто попал под сокращение и отработал более полугода, выплатят компенсацию за полный месяц отпуска

По-прежнему, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, будут рассчитывать пропорционально отработанным месяцам. Чтобы рассчитать их количество, например за 8 месяцев, нужно общее число дней отпуска в году разделить на 12 месяцев и умножить на 8 месяцев. Если работнику полагается 35 дней отпуска в году, то за один месяц их количество составит 2,9 дня, а за 8 месяцев – 23,2 дня.

По новым правилам отработанный сотрудником период менее календарного месяца теперь должен будет округляться до полного месяца. “При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляется до полного месяца”, – говорится в законопроекте.

Сейчас, если человек отработал менее половины месяца, эти дни из расчета исключаются, а если больше – то они округляются до полного месяца.

Полную денежную компенсацию за отпуск будут получать не только работники, проработавшие более 11 месяцев, но и те, кто отработал более шести месяцев, но попал под сокращение, если трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Среди причин – и сокращение численности работников предприятия, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Между тем продолжительность отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 дней. Если он длится больше, то считается удлиненным. Например, несовершеннолетние могут отдыхать 31 день в году, инвалиды – не менее 30. Удлиненным считается отпуск учителя, который продолжается 42 дня в летний период. У государственных гражданских служащих он длится 30 дней. Помимо основного отпуска некоторым категориям работников полагается дополнительный, который тоже оплачивается. Общая продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков не может быть больше 60 дней. Два месяца в году, например, могут отдыхать военные по контракту.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск также получают граждане, если они заняты на вредной или опасной работе, трудятся за границей в загранучреждениях, районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним. За ненормированный график работы работникам полагается три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску. Но условия такой работы должны быть прописаны в трудовом договоре. Право на дополнительный отпуск предоставляется также работникам некоторых профессий. Например, спортсменам и тренерам полагается четыре дополнительных оплачиваемых дня к отпуску. Врач общей практики, который работает свыше трех лет без перерыва, может отдыхать на три дня больше.

В некоторых случаях работник может получить денежную выплату за часть отпуска. Совсем отказаться от него он не имеет права.

Так, если работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск больше 28 дней, то попросить компенсацию он может за каждый последующий день. Для этого ему потребуется написать заявление работодателю. Также денежной выплатой может быть заменен дополнительный оплачиваемый отпуск, который предусмотрен в организации.

При этом некоторым работникам отпуск должен быть обязательно предоставлен в полном размере, как основной, так и дополнительный. К ним относятся беременные женщины, граждане младше 18 лет, а также те, кто занят на производстве с вредными или опасными условиями труда.

В Трудовом кодексе пропишут продолжительность рабочего дня и новые правила учета отпусков

До сих пор мы работали и отдыхали по нормам, разработанным в первой половине XX века

Минтруд подготовил законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс. Так, ожидается, что теперь в ТК будет прописана продолжительность рабочего дня. До сих пор в законе ее не было: была только продолжительность рабочей недели. Изменения коснутся и начисления компенсаций за неиспользованный отпуск. Подробности изменений и разъяснения о действующих нормах описывает «Российская газета».

Мы до сих пор работаем и отдыхаем по советским нормам

Сейчас продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации при увольнении работника закреплены еще советскими нормативно-правовыми актами. На них по-прежнему ориентируются работодатели.

В Трудовом кодексе установлены лишь ограничения для рабочей недели: ее длительность не может превышать 40 часов.

И еще в нем предусмотрена максимальная продолжительность трудового дня для отдельных категорий работников.

Например, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет можно работать не более 7 часов в день, а для инвалидов рабочее время устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Прописано и то, что для всех категорий работников трудовой день сокращается на один час перед праздниками.

Минтруд предлагает закрепить в Трудовом кодексе общую нормальную продолжительность трудового дня, сохранив ее восьмичасовой.

В законопроекте уточняются и особенности учета режима рабочего времени тех, кто занят на подземных работах. Время, затраченное на спуск и подъем для таких работников, будет считаться рабочим. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, который трудится под землей, по месяцам и за весь учетный период.

По-новому будут рассчитаны денежные компенсации за отпуск

Также в Трудовом кодексе закрепят правила расчета отпусков. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что это позволит исключить различные методики подсчета дней к отпуску, которые используют работодатели. От их количества зависит сумма компенсации за отпуск.

По-прежнему, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, будут рассчитывать пропорционально отработанным месяцам.

Чтобы рассчитать их количество, например, за 8 месяцев, нужно общее число дней отпуска в году разделить на 12 месяцев и умножить на 8 месяцев. Если работнику полагаются 35 дней отпуска в году, то в месяц ему полагаются 2,9 дня, а за 8 месяцев он должен отдыхать 23,2 дня.

По новым правилам, отработанный сотрудником период менее календарного месяца теперь должен будет округляться до полного месяца.

«При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляется до полного месяца», — говорится в законопроекте.

Сейчас, если человек отработал менее половины месяца, то эти дни из расчета исключаются, а если больше — то они округляются до полного месяца.

Полную денежную компенсацию за отпуск будут получать не только работники, проработавшие более 11 месяцев, но и те, кто отработал более шести месяцев, но попал под сокращение, если трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Среди таких причин — и сокращение численности работников предприятия, призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

А сколько положено отдыха?

Продолжительность отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 дней. Если он длится больше, то считается удлиненным. Например, несовершеннолетние могут отдыхать 31 день в году, инвалиды — не менее 30. Удлиненным считается отпуск учителя, который продолжается 42 дня в летний период. У государственных гражданских служащих он длится 30 дней.

Помимо основного отпуска, некоторым категориям работников полагается дополнительный, который тоже оплачивается. Общая продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков не может быть больше 60 дней. Два месяца в году, например, могут отдыхать военные по контракту.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск получают граждане, если они:

• заняты на вредной или опасной работе,
• трудятся за границей в загранучреждениях,
• работают в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

За ненормированный график работы сотрудникам полагаются три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску. Условия такой работы должны быть прописаны в трудовом договоре.

В некоторых случаях работник может получить денежную выплату за часть отпуска. Совсем отказаться от отпуска он не имеет права.

Елена Манукян для «Российской газеты», фото: realnoevremya.ru

Общество

Ежегодный отпуск – 2021 виды, продолжительность, условия предоставления

Содержание:

В летнее время, как никогда актуальна тема отпуска, а именно условий его предоставления, сроков отпуска и условий. Нашим государством предусмотрен ряд социальных гарантий, они регламентированы Конституцией Украины, и более детально раскрыты в нормах Кодекса законов о труде.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, является реализацией их права на отдых, которое закреплено ст. 45 Конституции Украины.

Условия, продолжительность и порядок предоставления работникам отпусков определяют Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины “Об отпусках”.

Кроме того, есть ряд других нормативно-правовых актов, которые также регулируют порядок реализации права на отдых определенной группе лиц, к примеру, как Закон Украины «О национальной полиции», Закон Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» и некоторые другие.

Пользуйтесь консультацией: Что можно, а что запрещено ввозить и вывозить через таможенную границу Украины

ВИДЫ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА

Законом Украины “Об отпусках” установлено, что отпуска состоят из ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это такой отпуск, право на которую имеют все работники. Это является отличительной чертой основного отпуска от всех остальных. Для получения других видов отпусков необходимы специальные основания для их получения.

Ежегодные дополнительные отпуска:

• при работе на предприятие с тяжелыми или особенно вредными условиями;
• если существует специфика в особом характере труда, а также его продолжительности;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.
• Кроме того, к дополнительным видам отпуска относят:
• творческий отпуск – предоставляется сотрудникам для завершения работы над диссертацией, написания учебника и т.д.
• отпуск для подготовки и участия в соревнованиях – предназначен только для тех сотрудников, которые принимают участие в международных или всеукраинских спортивных соревнованиях;
• нововведением в КЗоТе является дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства – участникам АТО (ООС), пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью вследствие войны, статус которых определен Законом Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Украины “О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917-1991 лет», предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году;
• Отпуск при рождении ребенка – Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется работникам. В 2021 году были внесены изменения в нормы о декретном отпуске, а именно – право на декретный отпуск имеет не только женщина, родившая ребенка, но и отец ребенка, вне зависимости от того, состоит ли он в зарегистрированном браке с матерью ребенка.

Пользууйтесь консультацией:

Правила виїзду дитини за кордон: що необхідно знати батькам

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ

Ежегодный основной и дополнительный отпуск предоставляются в первый год работы только сотрудникам, которые уже полгода беспрерывно проработали, а в последующее же года – отпуск предоставляется в любое время года по желанию рабочего.

Определенный период предоставления отпуска для сотрудника оговаривается сотрудником и уполномоченным лицом, при чем о дате начала отпуска сотрудник должен уведомить не менее чем за две недели.

Также отпуск можно разделить на части, но только по просьбе работника, и при условии, что основная часть отдыха будет длиться не менее 14 календарных дней, а вторая часть, как правило, будет предоставлена до конца текущего года.

В каких же случаях возможно ограничить право на отпуск?

Ограничить или лишить такого права никак не возможно, но вот в исключительных случаях возможен отзыв от ежегодного отпуска, который допускается при условии согласия работника, и только, для того чтобы предотвратить стихийное бедствие, или же производственную аварию, а также для немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества юридического лица (работодателя).

Пользуйтесь консультацией: Работник долго болеет: имеет ли право работодатель расторгнуть с ним трудовой договор?

Может ли начальник попросить перенести отпуск?

Согласно ст. 80 КЗоТа, перенос отпуска по инициативе руководителя возможен только при наличии письменного согласия сотрудника, а также органа профсоюза, и только в случае, если отпуск в ранее указанное и оговоренное время может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

Ситуация в которой сотрудник не выходит на отпуск более двух лет подряд – не допускается, согласно нормам КЗоТа, работодатель обязан предоставить отпуск за неиспользованные отпускные дни не позже чем через 12 месяцев после текущего года. А также на первое требования, вне зависимости от количества проработанного времени, отпуск предоставляется несовершеннолетним, и людям, которые работают на предприятиях с особыми или тяжелыми условиями.

Пользуйтесь консультацией: Как не потерять или компенсировать дни неиспользованного отпуска

СКОЛЬКО ДНЕЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК?

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными или тяжелыми условиями труда предоставляется до 35 календарных дней, работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку определенным и, который был утвержден Кабинетом Министров Украина. Что значит, что для лиц, которые заняты на работах указанных выше – продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет в общем количестве 59 дней.

При этом, дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, отпуск по беременности и родам, нерабочие и праздничные дни в ежегодные отпуска не включаются. При этом, как уже было обозначено, при расчете продолжительности основного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются. Это означает, что, если на тот период, на который предоставляется отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на количество таких дней. Но выходные дни (суббота, воскресенье) к продолжительности ежегодных отпусков включаются как обычные календарные дни. Поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается.

Что касается оплаты неиспользованных дней отпуска – то это по большей части применимо только к сотрудникам, которые увольняются и так не использовали свои дни оплачиваемого отпуска, и только по желанию работника часть отпуска может замениться денежной компенсацией, и только при условии что он отбудет не менее 24 дней в фактическом отпуске. Только при таком случае, будет удовлетворена потребность человека на отдых, в связи с чем законодатель и предусмотрел запрет на компенсацию отпускных дней.

Пользуйтесь консультацией: Больничный во время отпуска: права и гарантии для работника

Также, сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году. В связи с последними событиями, а именно тотальным карантином по всей территории страны, были также внесены изменения, что в случае определения КМУ карантина, срок отпуска без сохранения заработной платы (неоплачиваемого отпуска) не включается в эти 15 дней.

Если Вам нужна услуга профессионала, воспользуйтесь сервисом “Тендер на юридическую услугу” от юридического ресурса Протокол.

Автор консультации: Скочинская Кристина

Источник консультации: Юридический ресурс Протокол

В России изменились правила выхода в отпуск для многодетных работников

https://ria.ru/20210320/otpuska-1602094506.html

В России изменились правила выхода в отпуск для многодетных работников

В России изменились правила выхода в отпуск для многодетных работников – РИА Новости, 20.03.2021

В России изменились правила выхода в отпуск для многодетных работников

Работники, имеющие трех или более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до момента, когда младшему ребенку… РИА Новости, 20.03.2021

2021-03-20T09:43

2021-03-20T09:43

2021-03-20T14:03

общество

дети

многодетные семьи

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e4/0a/06/1578464932_0:0:2943:1655_1920x0_80_0_0_02a891a458555bcaf41169140863b140.jpg

МОСКВА, 20 мар — РИА Новости. Работники, имеющие трех или более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до момента, когда младшему ребенку исполнится 14 лет, напоминает “Российская газета”.Закон вступил в силу 20 марта.В статью 262.2. Трудового кодекса об “Очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей” внесли изменения. Ранее отпуск в удобное время могли получить сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.В Минтруде напомнили, что большинство россиян могут отдыхать 28 дней в году. У госслужащих, педагогов и некоторых других категорий работников отпуск длится дольше.Дополнительные дни есть у россиян с вредными или опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем или у тех, кто трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Другие отдельные случаи предусмотрены Трудовым Кодексом и федеральными законами. На некоторых предприятиях есть локальные нормативные акты или коллективные договоры, которые предусматривают дополнительные оплачиваемые отпуска.Неоплачиваемый отпуск могут предоставить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником.Также отдых без сохранения зарплаты могут взять работающие пенсионеры по возрасту (до 14 дней в году), родители или супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, таможни, противопожарной службы (также до 14 календарных дней), работающие инвалиды (до 60 дней). До пяти календарных дней дают работникам при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника в комфортное для него время могут получить работники с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, а также сотрудники с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет.

https://ria. ru/20210306/vyplata-1600187731.html

https://ria.ru/20200625/1573440438.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0a/06/1578463156_848:207:3025:1840_1920x0_80_0_0_0956f7fa98bbb81414b570a67b21abbf.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, дети, многодетные семьи, россия

МОСКВА, 20 мар — РИА Новости. Работники, имеющие трех или более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время до момента, когда младшему ребенку исполнится 14 лет, напоминает “Российская газета”.

Закон вступил в силу 20 марта.

В статью 262.2. Трудового кодекса об “Очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей” внесли изменения. Ранее отпуск в удобное время могли получить сотрудники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет.

В Минтруде напомнили, что большинство россиян могут отдыхать 28 дней в году. У госслужащих, педагогов и некоторых других категорий работников отпуск длится дольше.

6 марта, 11:28

В Госдуме предложили ввести еще одну выплату на детей

Дополнительные дни есть у россиян с вредными или опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем или у тех, кто трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Другие отдельные случаи предусмотрены Трудовым Кодексом и федеральными законами.

На некоторых предприятиях есть локальные нормативные акты или коллективные договоры, которые предусматривают дополнительные оплачиваемые отпуска.

Неоплачиваемый отпуск могут предоставить по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работодателем и сотрудником.

Также отдых без сохранения зарплаты могут взять работающие пенсионеры по возрасту (до 14 дней в году), родители или супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, таможни, противопожарной службы (также до 14 календарных дней), работающие инвалиды (до 60 дней). До пяти календарных дней дают работникам при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника в комфортное для него время могут получить работники с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет, а также сотрудники с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет.

25 июня 2020, 06:49

В Госдуме предложили установить выплаты за отказ от места в детсаду

Длительность оплачиваемого отпуска в разных странах. Инфографика | Карьера и бизнес | Деньги

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, в России продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторые категории работников могут отдыхать еще дольше. К ним, в частности, относятся россияне, у которых вредные и опасные условия труда, а также те, кто трудится в районах Крайнего Севера. Ежегодно они получают семь календарных дней к основному отпуску. Минимум три дополнительных дня отпуска также выделяют работникам с ненормированным рабочим днем.

В европейских странах оплачиваемый отпуск составляет около 28-30 дней. Одинаковое с россиянами количество дней отдыха у ирландцев, британцев и итальянцев, на два дня дольше длится отпуск в Португалии, Испании и Австрии.

Оплачиваемый отпуск в Азии короче, чем в Европе. К примеру, в Японии он составляет 10 дней в году, в Таиланде — всего шесть дней.

В США закон не предусматривает права работников на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Эта возможность определяется договором с работодателем. Согласно отчету американского Центра экономических и политических исследований  (CEPR) за 2019 год, практически каждый четвертый житель США не имеет оплачиваемого отпуска (23%) или оплачиваемых праздников (22%). Среднестатистический американский сотрудник частной компаний получает не более 10 дней отпуска в год и шесть оплачиваемых праздничных дней.

Помимо отпуска, жители России ежегодно отдыхают в официальные праздники, которых в стране 14. Согласно Трудовому кодексу, к ним относятся Новогодние и рождественские каникулы (с 1 по 8 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня) и День народного единства (4 ноября). Если праздничные дни выпадают на выходные, дни отдыха переносятся.

Нажмите для увеличения

АМЕРИКАНЦЫ СЛИШКОМ МНОГО ТРУДЯТСЯ | Наука и жизнь

Американцы гораздо больше тратят на врачей, чем жители других развитых стран, но их ожидаемая продолжительность жизни ниже средней для таких стран. Так, родители новорожденного американца могут сейчас рассчитывать, что он проживет 77 лет, а, например, англичанин живет на полтора года дольше.

Врачи из Англии и США провели детальное сравнение здоровья населения двух стран. Оно показало, что англичане в возрасте от 55 до 64 лет в среднем здоровее их американских ровесников. Диабет вдвое чаще встречается у американцев, рак – почти вдвое чаще, болезни сердца – в полтора раза.

Основные причины худшего состояния пожилых американцев не очень ясны. Англичане немного больше курят и пьют, американцы чаще страдают от ожирения. В какой-то мере расхождение в продолжительности жизни объясняется более частыми в Америке автокатастрофами и самым высоким для развитых стран количеством убийств. По мнению некоторых врачей, жизнь американцев более насыщена стрессами, чем жизнь европейцев.

По данным Тайлера Саймита, американского врача, занимающегося болезнями волос, сейчас его сограждане седеют в среднем на пять лет раньше, чем в 70-х годах прошлого века. Саймит связывает раннее поседение с убыстрившимся темпом жизни, усилением общего стресса и ухудшением питания. Кроме того, американцы стали больше работать: за последние 30 лет продолжительность суммарного рабочего времени за год увеличилась в среднем почти на 200 часов.

До сих пор излишним трудолюбием, чреватым болезнями и даже внезапными смертями, были известны в основном японцы.

Средняя продолжительность отпуска в США составляет 14 дней, по этому показателю страна находится в конце списка промышленно развитых. Так, в Италии продолжительность отпуска составляет 42 рабочих дня, во Франции – 37, в Германии – 35, в Японии – 25 рабочих дней. Закон Европейского союза обязывает страны-члены установить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее четырех недель. Больше можно, меньше – нельзя.

Причем средний американец даже не использует целиком свой скромный отпуск, уходя на отдых, как правило, только на 10 дней и оставляя еще четыре дня “на всякий случай” – болезни, какие-либо семейные события, ремонт дома и так далее. За год в масштабах трудящегося населения США это 574 миллиона дней неиспользованного отпуска. Только 14% американцев берут летом все 14 дней положенного отпуска. Врачи уже говорят о “синдроме недостаточности отпуска” в США.

И даже средняя продолжительность обеденного перерыва на американских предприятиях и в учреждениях за последние десять лет сократилась на пять минут, составив 31 минуту.

Страна, где не бывает отпуска

• Марк Йохансон
• BBC Capital

18 ноября 2014

Автор фото, Thinkstock

Эдмунд Маккобс переехал в Сидней шесть лет назад и не планирует уезжать оттуда. 33-летнего менеджера в краю антиподов держат не только пляжи и гавань, вдоль которой протянулась вереница кафе. Уроженец Флориды рассказал BBC Capital, что не уехал из Сиднея, потому что его начальник искренне хочет, чтобы Эдмунд брал отпуск и наслаждался жизнью вне работы.

Маккобс рассказывает, что его начальник тщательно проверяет график отпусков. Но не для того, чтобы убедиться, что Эдмунд не взял себе слишком много свободных дней, а чтобы быть уверенным, что тот регулярно отдыхает. Более того, в компании, которая работает в сфере недвижимости и инфраструктурных проектов, есть специальные люди, обязанность которых выдумывать различные ухищрения, чтобы выманить сотрудников из офиса и заставить их наслаждаться жизнью.

Культура, в которой отдых является нормой, поначалу стала настоящим шоком для Маккомба с его американским мировоззрением.

В Австралии, объясняет он, “люди уходят домой и погружаются в свою “настоящую” жизнь, не опасаясь каких-либо оргвыводов со стороны начальства за то, что они были не на работе”. Подобное отношение оказалось для него настоящим откровением.

Согласно федеральным законам, работающие австралийцы гарантированно имеют 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Это в дополнение к семи оплачиваемым праздничным дням. Только за последний год Маккомб съездил на Фиджи, в Западную Австралию и во Флориду. Когда шесть лет назад он работал в отраслевой ассоциации индустрии страхования и финансовых услуг, у него было всего лишь 10 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Австралия: отпуск и кенгуру являются нормой

“Я должен был заслужить их в течение первого года, и только после этого я мог воспользоваться ими, – вспоминает он. – Но мне никогда не разрешали брать больше пяти дней отпуска подряд”.

Страна, где отпуск – привилегия

Соединенные Штаты – единственная из развитых стран мира, где к отпуску относятся как привилегии, а не как к праву. В то время как Австрия, Германия, Италия и Испания предоставляют своим гражданам более тридцати дней отпуска ежегодно, не считая оплачиваемых праздничных дней, Соединенные Штаты предоставляют им … ноль.

Американцы могут благодарить за это “Закон о справедливых трудовых стандартах”. Этот законодательный архаизм 1938 года регламентирует максимальное число рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, использование детского труда, но он ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске. Это означает, что решение об оплате отпуска, больничного листа и государственных праздников является предметом переговоров между работодателем и наемным работником.

Хотя многие американские компании жалуют своим работникам от пяти до 15 дней оплачиваемого отпуска в год, в результате недавнего исследования американского Центра экономических и политических исследований выяснилось, что каждый четвертый работник частных компаний не имеет оплачиваемого отпуска.

Кэрри Стивенс, которая работает за стойкой бара, относится к их числу. Стивенс, которой сейчас 31 год, трудится от 38 до 45 часов в неделю в пивоваренной компании в городе Шарлотсвилль, штат Вирджиния. Она говорит, что у нее нет ни одного дня оплачиваемого больничного или праздника.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Гавань Сиднея: работников со всего мира сюда влечет не только красота пейзажа…

“Даже если бы у меня был оплачиваемый отпуск или больничный, и если бы эта оплата основывалась на почасовой ставке, она была бы минимальной”, – сказала Стивенс. Ей недавно повысили ставку с 2,13 до 3,50 долларов в час, но большую часть ее заработка составляют чаевые. (Минимальная оплата труда составляет в США 7,25 долларов в час, но по закону почасовая ставка работников, получающих чаевые, может быть ниже).

Кэрри Стивенс подсчитала, что в течение тех шести лет, что она работает на пивоваренную компанию, она брала по пять дней отпуска в год. Об отпуске, который она обычно проводит в коротких путешествиях, оплачиваемых из ее собственных сбережений, она должна просить за несколько месяцев.

“Я явно ощущаю, когда мне нужен отпуск, потому что в такие моменты и терпение, и расположение к клиентам вот-вот лопнут”, – сказала Стивенс.

Культура страха

Даже для тех американцев, у которых есть оплачиваемый отпуск, его получение может на практике обернуться титаническим трудом. Основной принцип американской трудовой культуры таков, что люди нередко чувствуют, что даже если они осмелятся попросить отпуск, их заклеймят как лодырей или предателей. Многие из них из года в год не решаются воспользоваться своим правом на отпуск. Эксперты утверждают, что это способствует нарушению равновесия между временем, проводимым на работе, и жизнью вне ее, что крайне редко наблюдается в других странах с развитой экономикой.

В результате исследования, опубликованного в апреле на сайте Glassdoor.com, буквально открывающего глаза на эту проблему, обнаружилось, что среднестатистический американский работник использует только половину своего годового оплачиваемого отпуска.

28% работающих американцев, опрошенных в ходе исследования, рассказали, что они поступают так, поскольку боятся, что их положение в компании ухудшится, в то время как 17% заявили, что боятся потерять работу. Еще 19% сказали, что они не берут длительный отпуск, потому что хотят иметь преимущество перед коллегами в конкурентной борьбе за повышение по службе.

Долгая борьба за изменение законодательства

Время от времени тот или иной законодатель в США начинает кампанию за право трудящихся на гарантированный оплачиваемый отпуск. Конгрессмен от штата Флорида Алан Грейсон несколько раз примерял на себя доспехи борца за право на оплаченный отдых.

Конгрессмен-демократ убежден, что стресс, накапливаемый на работе, приводит к прогулам, низкой производительности труда и проблемам со здоровьем. Финансовые потери, которые несет в результате этого бизнес, достигают 344 миллиарда долларов в год. В 2013 году Алан Грейсон вынес на рассмотрение Палаты представителей Конгресса США законопроект, получивший название “Закона об оплачиваемом отпуске”, который, помимо всего прочего, предусматривал обязанность компаний, чей штат превышает 100 работников, предоставление сотрудникам, работающим полный день, одну неделю оплачиваемого отпуска каждый год.

Автор фото, Thinkstock

Подпись к фото,

Многие американцы больше не хотят, чтобы их страна была нацией, лишенной отдыха

“Закон об оплачиваемом отпуске” пылился в профильном комитете больше года. В 2009 году похожий законопроект, в поддержку которого выступал Грейсон, провалился. Каждый государственный служащий из числа коллег Грейсона по Палате представителей, от голосования которого зависит принятие этого закона, имеет месяц оплачиваемого отпуска ежегодно.

Некоторые компании в США выступают против тенденции превращения страны в нацию, лишенную отдыха, при которой сотрудники не имеют отпуска. Эти фирмы предоставляют своим работникам больше дней отпуска. Зачастую руководство таких компаний даже требует от своих сотрудников, чтобы те брали отпуск. В то же время конгрессмены относятся к числу тех немногих американцев, кто имеет гарантированное число дней отпуска и пребывают в практически равном положении с гражданами других стран с развитой экономикой.

“Если бы я никогда не уезжал из США, мне бы никогда даже в голову не пришла мысль об отпуске длиною в месяц, – говорит Эдмунд Маккомб, уроженец Флориды, переехавший в Сидней. – Но в Австралии это не кажется чем-то из ряда вон выходящим”.

Средний PTO в США – Zippia

Резюме исследования. Хотя федеральное правительство США не требует, чтобы компании предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, они обычно предлагают от 5 до 15 дней оплачиваемого отпуска в год. Тем не менее миллионы американцев работают без оплачиваемых отпусков и отпусков. После обширного исследования наша группа анализа данных пришла к выводу:

• 10 дней – это средний PTO в частном секторе США, не включая оплачиваемые праздники и больничные.

• 55% американцев не используют весь свой оплачиваемый отпуск.

• американских рабочих не использовали 768 миллионов дней ВОМ в 2018 году.

• американцев оставили в среднем 6,5 неиспользованных рабочих дней в 2018 году – это составляет 27,2% от числа рабочих дней, предложенных работодателями.

• 63% сотрудников заявили, что отказались бы от предложения о работе, если бы оно не включало PTO.

• 28 миллионов американцев не получают оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска, поскольку Соединенные Штаты являются единственной развитой экономикой в ​​мире, которая не гарантирует своим работникам оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск.

Характеристики ВОМ по: длине | Использование | Причины | Возраст | Промышленность | Расположение | Болезнь | Дополнительный

Статистика оплачиваемого отпуска по длине

Многие факторы могут повлиять на количество оплачиваемого рабочего времени, которое получают сотрудники, что составляет в среднем почти 24 дня в году. Это число обычно увеличивается с размером компании и сроком службы сотрудников. В среднем сотрудники не используют 6,5 дней своего годового отбора мощности.

• 31% сотрудников не получают оплачиваемого отпуска.

• Каким бы важным ни был оплачиваемый отпуск для сотрудников, большинство (74%) предпочли бы зарабатывать больше денег, чем получать больше свободного времени, и более половины из них считают, что у них достаточно свободного времени.

• 77% преподавателей сказали, что они предпочли бы повышение зарплаты большему количеству оплачиваемых работ.

• В среднем сотрудники отработали 23,9 дней на оплачиваемом отпуске (включая оплачиваемые отпуска и больничные) в 2018 году, по сравнению с 23,2 дня в 2017 году.

• Сотрудникам, которые получают оплачиваемый отпуск единовременно, предлагается в среднем 8.8 дн.

• 16% тех, у кого есть PTO, сообщают, что у них есть политика неограниченного отпуска.

• Политика неограниченного отпуска выросла на 178% в период с 2015 по 2019 год, согласно исследованию, в котором изучались объявления о вакансиях.

Статистика оплачиваемого свободного времени по использованию

• Самым высокооплачиваемым лицам, зарабатывающим более 150 000 долларов в год, требовалось в среднем 22,5 дня, а оставалось только 3,1 дня на столе.

• Более половины американцев (55%) не используют весь свой оплачиваемый отпуск.

• В типичном американском малом бизнесе сотрудники будут зарабатывать дополнительно три-четыре дня оплачиваемого отпуска за каждые пять лет работы.

• 52% сотрудников с PTO говорят, что они работали в свободное от работы время.

американских рабочих не использовали 768 миллионов дней ВОМ в 2018 году – на 9% больше, чем в 2017 году.

• Среднее количество неиспользованных дней отбора мощности увеличилось до 6,5 дней в 2018 году по сравнению с 6 днями в 2017 году.

• Более четверти (27,2%) ВОМ не использовалось в 2018 году – по сравнению с 25,9% в 2017 году.

ВОМ по годам эксплуатации
Годы службы	Среднее количество дней отбора мощности
Менее 1 года	13
1 год	15
2 года	15
3 года	16
4 года	17
5-9 лет	20
10-19 лет	24
20+ лет	26

Причины оплачиваемого отпуска

Большинство сотрудников используют часть своего оплачиваемого свободного времени, чтобы успокоить свой ум, укрепить психическое здоровье, наверстать упущенное и получить удовольствие от отдыха.Однако они редко сообщают об этих причинах своему руководителю.

• Более половины сотрудников (54%) с оплачиваемым отпуском использовали время болезни для того, чтобы провести день психического здоровья в прошлом году, хотя они не сообщают причину своему начальнику.

• Каждый пятый сотрудник, имеющий оплачиваемый отпуск, ввел своего менеджера в заблуждение относительно того, зачем им нужен выходной, четверть из тех, кто признал это, сделали это, чтобы поспать, а 50% сделали это, потому что им нужен был день психического здоровья.

• 71% сотрудников отдыхали в прошлом году.

• 85% сотрудников заявили, что работодатели должны предоставлять отпуск по болезни.

• 72% заявили, что работодатели должны предоставлять отпуск по беременности и родам (его предлагали только 11% работодателей).

• американцев использовали в среднем 9 дней своего общего оплачиваемого свободного времени для путешествий в 2018 году – на один день больше, чем в 2017 году.

• Три четверти опрошенных американских рабочих считают, что работодатели очень важны для предоставления оплачиваемого отпуска (76%), оплачиваемого больничного (74%) и оплачиваемого отпуска (74%).

Статистика оплачиваемого свободного времени по возрасту сотрудников

Старшие поколения обычно берут больше оплачиваемого отдыха, чем молодые. Фактически, самая молодая демографическая группа получает примерно вдвое меньше PTO, чем представители самой высокой возрастной группы.

• Около одной трети бэби-бумеров (35%) и поколения X (31%) сообщили, что в 2018 году им потребовалось 10-19 дней, по сравнению с одним из пяти представителей поколения миллениума (21%).

• американцев с детьми постарше, как правило, берут больше свободного времени, чем те, у кого есть дети младшего возраста.

Количество дней отбора мощности по возрасту
Возраст	Среднее количество дней отбора мощности
18-24	6,2
25-34	7,8
35-44	9,5
45-54	10,4
55-64	11,3
65+	13,0

Статистика оплачиваемого свободного времени по отраслям

Отрасль играет важную роль в том, сколько оплачиваемого свободного времени получают сотрудники. У тех, кто работает в профессиональных и технических областях, обычно больше PTO, чем у рабочих и обслуживающих профессий.

• 76% работников частного сектора (что составляет 84,7% всех работающих) получают оплачиваемые отпуска.

• Сотрудники профессиональных, технических и смежных областей со стажем работы один год получают в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска в год. Через 25 лет это число увеличивается до 17,8 дней.

• служащих и сотрудников отдела продаж со стажем работы один год получают в среднем 8 баллов.6 оплачиваемых отпускных дней в году. Через 25 лет это число увеличивается до 16,4 дней.

• рабочих и обслуживающего персонала со стажем работы один год получают в среднем 6,8 оплачиваемых отпускных дня в год. Через 25 лет это число увеличивается до 14,1 дня.

• Многие сотрудники в гостиничной и пищевой промышленности – 32% – заявили, что им не предоставляется оплачиваемый отпуск. Около 60% заявили, что у них недостаточно свободного времени, и только 15% заявили, что не приходят на работу, когда болеют.

• американца, занятые в информационной индустрии (например, в сфере технологий и средств массовой информации), предпочитают использовать свой PTO для поездок больше, чем американцы, работающие в других отраслях.

• Работники сферы финансов и страхования брали больше отпускных дней и большую часть отпускных дней использовали для поездок.

Оплачиваемый отпуск по отраслям
Промышленность	Среднее количество дней отбора мощности
Некоммерческая организация / фонд	17.5
Правительство / Военные	17,3
Коммунальные услуги	15,8
СМИ / полиграфия / издательское дело / вещание	14,8
Производство	14,2
Сельское / лесное хозяйство / рыболовство	14,0
Финансы / Банки / Страхование	14,0
Интернет (включая SaaS / мобильный)	13. 7
Телекоммуникации	12,3
Инжиниринг / Архитектура	11,4
Связь	10,9
Юридический	10,9
Оптовая торговля	10,6
Здравоохранение / Медицина (включая хосписы / уход на дому / амбулаторное лечение)	10,4
Деловые / профессиональные услуги	9,8
Недвижимость	9.7
Транспорт / Распределение	8,7
Развлечения / отдых	8,6
Строительство и благоустройство дома	8,5
Образование	8,5
Розничная торговля	8,3
Компьютеры (оборудование, настольное программное обеспечение)	7,9
Деловые услуги (гостиницы, места проживания)	7. 8
Биотехнологии	7,2
Общественное питание / гостиничный бизнес / путешествия (включая рестораны, гостиницы и т. Д.)	6,9
Консультации	6,0
Бухгалтерский учет	5,6
Аэрокосмическая промышленность / авиация	5,3
Автомобильная промышленность (продажа / ремонт)	4,7
Реклама	3,3
Горное дело	2.0
Маркетинг / Маркетинговые исследования / Связи с общественностью	0,0

Статистика оплачиваемого свободного времени по географическому положению

Штат и регион, в котором вы работаете, могут существенно повлиять на количество оплачиваемых выходных дней, которые у вас есть, а также на процент населения, которое работает без PTO.

• Рабочие на Среднем Западе брали большую часть отпускных дней и большую часть отпускных дней использовали для поездок.

• Исследование QuickBooks Time, проведенное в Канаде с участием 500 сотрудников, показало, что канадские работодатели обычно предлагают 10 дней отбора мощности в год.

• Это же исследование показало, что австралийские работодатели обычно предлагают своим сотрудникам от 16 до 20 дней отбора мощности в год.

• Несмотря на то, что американские сотрудники с меньшей вероятностью получат PTO, чем их канадские или австралийские коллеги, 74% американских рабочих взяли бы повышение по сравнению с большим количеством PTO.

• Для сравнения, 14% австралийских рабочих и только 8% канадских рабочих заявляют, что они не получают PTO.

Оплачиваемый отпуск по регионам США
Регион	Штаты	Среднее количество дней на ВОМ
Запад	Калифорния, Невада, Юта, Айдахо, Монтана, Вайоминг, Колорадо	9,4
Юго-запад	Аризона, Нью-Мексико, Техас, Оклахома	10,3
Средний Запад	Канзас, Небраска, Южная Дакота, Северная Дакота, Миссури, Айова, Миннесота, Мичиган, Иллинойс, Огайо, Висконсин, Индиана	8. 5
Северо-восток	Мэн, Нью-Йорк, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гэмпшир, Вермонт, Коннектикут, Делавэр, Нью-Джерси, Пенсильвания	11,4
Юго-восток	Западная Вирджиния, округ Колумбия, Каролина, Вирджиния, Теннесси, Арканзас, Луизиана, Алабама, Флорида, Джорджия, Кентукки, Мэриленд	8,5

Суть в том, что по какой бы то ни было причине, большинство сотрудников уходят на работу по болезни – некоторые до недели в год.

• 33% респондентов утверждают, что их работодатель создает культуру работы во время болезни.

• 84% респондентов с опрошенными говорят, что они по-прежнему болеют, а 13% говорят, что они болеют более недели каждый год.

• 19% сотрудников признались, что чаще одного раза в месяц выходили на работу по болезни.

• 12% сотрудников заявили, что ходят на работу по болезни шесть раз в год.

Статистика дополнительного оплачиваемого свободного времени

• Федеральный закон не предусматривает выплаты отпускных, а Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время.Следовательно, по закону сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск с работы.

• После перерыва сотрудники могут быть более продуктивными, новаторскими, расслабленными, заинтересованными и уравновешенными.

• Если бы больше американцев использовали часть своего свободного времени в поездках, экономические возможности индустрии туризма составили бы 151,5 миллиарда долларов дополнительных расходов на поездки, что позволило бы создать два миллиона американских рабочих мест.

• Средняя продолжительность PTO существенно различается в зависимости от нескольких факторов, таких как владение компанией, публичное или публичное владение.частные предприятия, ваше географическое положение, политика компании, коллективные договоры и неформальные соглашения между сотрудником и руководством.

• Чем крупнее компания, тем больше у сотрудников обычно оплачиваемого рабочего дня.

• Сотрудники, которые сообщают о высоком уровне стресса, связанного с работой, с большей вероятностью будут оставлять ВОМ на столе, работать на ВОМ и брать отпуск на работу, чтобы провести день психического здоровья.

Оплаченное время OFf FAQ

• Какой процент компаний использует PTO?

  Почти 100% компаний используют какую-либо форму отбора мощности.81,5% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску, при этом это число увеличивается до 92% для сотрудников в компаниях с численностью сотрудников более 500 человек и сокращается до 71% для сотрудников, которые работают в компаниях с численностью сотрудников от 1 до 49 человек.

  Но с учетом того, что 97% гражданских рабочих получают оплачиваемый отпуск на День Благодарения и Рождество, почти все компании предоставляют хотя бы некоторое оплачиваемое время каждый год.

• Какая средняя скорость ВОМ?

  Средняя ставка PTO составляет 10 дней в году для сотрудников частного сектора, проработавших в своей компании не менее одного года.Обратите внимание, что в эту цифру не включены больничные или оплачиваемый отпуск, на которые в среднем приходится еще 7-8 дней оплачиваемого отпуска.

https://www.zippia.com/advice/paid-holiday-statistics/

• Какая нормальная норма начисления PTO?

  Хорошая норма начисления PTO – 4 часа за двухнедельный платежный период. По этой ставке вы заработаете 104 часа отбора мощности (13 восьмичасовых рабочих дней) в течение года. Каждые 1 час начисления PTO раз в две недели равняются 3,25 дням годового PTO (или 26 часам), если вы ищете быстрый способ посчитать.

  Например, если ваша норма начисления PTO составляет 2,8 часа за двухнедельный период оплаты, вы можете умножить это на 3,25, чтобы получить 9,1 рабочих дня PTO (72,8 часа) каждый год.

Список литературы

USTravel. org. Тенденции оплачиваемого свободного времени в США. Дата обращения 15.07.21.

Intuit Quickbooks. Сколько оплачивания я должен отдать своим сотрудникам? Дата обращения 15.07.21.

Бюро труда и статистики США. Выпуск экономических новостей – Средний оплачиваемый отпуск. Доступно 16.07.21.

Бюро труда и статистики США. Обзор вознаграждений сотрудников. Доступно 16.07.21.

Zenefits.com. Сколько стоит средний ВОМ в США? Доступно 16.07.21.

Общество управления человеческими ресурсами. Сравнительный отчет по оплачиваемому отпуску. Доступно 16.07.21.

CNBC.com. Вот сколько дней оплачиваемого отпуска получает типичный американский рабочий. Доступно 16.07.21.

Патриот Программное обеспечение. Используйте среднее время отпуска для выработки политики вашего бизнеса. Доступно 16.07.21.

Отслеживание отпуска. Каков средний показатель PTO в США? Доступно 16.07.21.

Карьера баланса. Отпуск и оплата труда сотрудников. Доступно 16. 07.21.

Сколько стоит средний ВОМ в США?

Последнее обновление 20 января 2021 г.

Знаете ли вы, что сотрудники малого бизнеса ценят свой оплачиваемый отпуск (PTO) почти так же, как и страхование здоровья?

В недавнем отчете, в котором приняли участие более 600 сотрудников малого бизнеса, PTO опередила стоматологическое страхование, страхование зрения и планы 401 (k) как любимые льготы американцев.Второе место после медицинского страхования, спонсируемого работодателем.

Как владельцу малого бизнеса, вероятно, очень важно для вашего бизнеса иметь задокументированный и конкурентоспособный план PTO, чтобы привлекать будущих кандидатов на работу и поддерживать текущих сотрудников, особенно в условиях сужения рынка труда.

Но что делает план PTO конкурентоспособным в современном малом бизнесе?

Короткий и сухой ответ – все, что выше среднего. А что в среднем?

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Сколько в среднем составляет ВОМ?

Десять (10) дней – это среднее количество PTO для сотрудников частного сектора , проработавших один год, по данным Бюро статистики труда (BLS).

Это число, округленное до ближайшего целого числа (фактически 9,7 дня), не включает больничные или оплачиваемые отпуска. Но оказывается, что средняя длина PTO существенно различается в зависимости от ряда факторов, таких как срок пребывания в компании, государственные или частные отрасли, а также ваше географическое положение.

В этом посте мы рассмотрим средних дней PTO по различным показателям на основе данных, собранных из BLS, а также данных нашего собственного опроса. Все и многое другое, из которых можно найти в The State of PTO in Small Business .

Мы надеемся, что это поможет вам оставаться в буквальном смысле выше кривой, когда речь идет о позиционировании вашей конкурентной политики в отношении PTO, или, как минимум, даст вам некоторое представление о том, как выглядит средний PTO в других компаниях, отраслях и регионах вокруг вас.

Насколько со временем увеличивается среднее количество дней работы ВОМ?

Согласно BLS, средний американский работник малого бизнеса может рассчитывать на дополнительные 3-4 дня PTO каждые 5 лет работы у работодателя. Эти данные, полученные из репрезентативной выборки рабочих в США, подтверждают то, что мы все, вероятно, уже знали: количество дней отпуска со временем увеличивается. Но в какой степени? По данным федеральных властей, к тому времени, когда вы проработаете 10 лет у одного и того же работодателя, у вас в кармане будет трехнедельный оплачиваемый отпуск.

Стаж работы и размер предприятия в частном секторе	Среднее количество дней ВОМ
Через 1 год все заведения	10
Через 1 год 1–99 рабочих	9
Через 1 год 100 и более рабочих	12
Через 5 лет все предприятия	15
Через 5 лет 1–99 рабочих	13
Через 5 лет 100 и более рабочих	16
Через 10 лет все предприятия	17
Через 10 лет 1–99 рабочих	15
Через 10 лет 100 и более рабочих	19
Адаптированный график с использованием данных BLS. Источник.

Какое среднее количество дней отбора мощности по отраслям?

Ниже перечислены 32 отрасли, при этом усредненные данные о PTO получены только от 606 сотрудников малого бизнеса, участвовавших в нашем опросе. Специалисту по данным не нужно знать, что из-за разброса данных по множеству сегментов размер выборки вряд ли обеспечит статистическую значимость для каждой отрасли. У нас есть дополнительная работа по изучению и анализу общедоступных источников данных, чтобы собрать более репрезентативную выборку по этому вопросу.Тем не менее, мы думали, что этими «стартовыми данными» стоит поделиться. Просто, , пожалуйста, , отнеситесь к этим числам с недоверием.

Среднее количество дней отбора мощности по отраслям
Некоммерческая организация / фонд	17,5
Правительство / Военные	17,3
Коммунальные услуги	15,8
СМИ / полиграфия / издательское дело / вещание	14. 8
Производство	14,2
Сельское / лесное хозяйство / рыболовство	14,0
Финансы / Банки / Страхование	14,0
Интернет (включая SaaS / мобильный)	13,7
Телекоммуникации	12,3
Инжиниринг / Архитектура	11.4
Связь	10,9
Юридический	10,9
Оптовая торговля	10,6
Здравоохранение / Медицина (включая хосписы / уход на дому / амбулаторное лечение)	10,4
Деловые / профессиональные услуги	9,8
Недвижимость	9,7
Транспорт / Распределение	8. 7
Развлечения / отдых	8,6
Строительство и благоустройство дома	8,5
Образование	8,5
Розничная торговля	8,3
Компьютеры (оборудование, настольное программное обеспечение)	7,9
Деловые услуги (гостиницы, места проживания)	7,8
Биотехнологии	7,2
Общественное питание / гостиничный бизнес / путешествия (включая рестораны, отели и т. Д.)	6,9
Консультации	6,0
Бухгалтерский учет	5,6
Аэрокосмическая промышленность / авиация	5,3
Автомобильная промышленность (продажа / ремонт)	4,7
Реклама	3,3
Горное дело	2,0
Маркетинг / Маркетинговые исследования / Связи с общественностью	0,0
* жирные цифры обозначают МОМ выше среднего по стране за один год службы, Источник.

Какой средний ВОМ в США?

Перспектива – это все. Когда вы разговариваете с новыми кандидатами в процессе приема на работу, помните, в какой степени географическая перспектива может повлиять на то, как ваш кандидат представляет себе PTO. Согласно нашим выводам, жители северо-востока могут рассчитывать на более щедрое пособие на опрокидывание по сравнению с их соседями на юго-востоке.

Среднее количество дней отбора мощности по регионам
Запад: Калифорния, Невада, Юта, Айдахо, Монтана, Вайоминг, Колорадо	9.4
Юго-запад: Аризона, Нью-Мексико, Техас, Оклахома	10,3
Средний Запад: Канзас, Небраска, Южная Дакота, Северная Дакота, Миссури, Айова, Миннесота, Мичиган, Иллинойс, Огайо, Висконсин, Индиана	8,5
Северо-восток: Мэн, Нью-Йорк, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гэмпшир, Вермонт, Коннектикут, Делавэр, Нью-Джерси, Пенсильвания	11. 4
Юго-восток: Западная Вирджиния, округ Колумбия, Каролина, Вирджиния, Теннесси, Арканзас, Луизиана, Алабама, Флорида, Джорджия, Кентукки, Мэриленд	8,5
* жирные цифры обозначают МОМ выше среднего по стране за один год службы, Источник.

Какое среднее количество дней отбора проб в зависимости от возраста?

Сотрудники зарабатывают более продолжительные периоды отбора на откуп с течением времени и часто носят с собой заработанные надбавки на отгул от работодателя к работодателю.Если вы нанимаете новых сотрудников, убедитесь, что ваша HR-команда внимательно относится к более опытным сотрудникам, которые, вероятно, ожидают более либеральной политики в отношении отпуска по сравнению с более молодыми сотрудниками.
. Неудивительно, что люди в возрасте 55 лет и старше чувствуют себя несоразмерно более удовлетворенными своим планом внепланового отпуска (67%) по сравнению со своими 18-24-летними коллегами (50%). (Подробнее)

Среднее количество дней отбора мощности по возрасту
18-24 лет	6.2
25-34 года	7,8
35-44 года	9,5
45-54 года	11,3
55-64 года	10,4
65+	13,0
* жирные цифры обозначают превышение среднего значения по стране в течение одного года службы, Источник.

«Где я могу задокументировать мою политику в отношении PTO?»

Мы надеемся, что эти средние значения помогли вам понять контекст вашего бизнеса и его политик. Затем, когда вы будете готовы взять ручку за бумагу и приступить к разработке или обновлению вашей политики PTO, подумайте о том, чтобы занести ее в HR-ресурс, к которому ваши сотрудники могут легко и легко получить доступ.

Справочник сотрудника – отличное начало. Электронное руководство для сотрудников – это «новое поколение».

Или, если вам нужна помощь, поговорите с одним из наших консультантов по персоналу, дежурная служба поддержки по персоналу может помочь со всеми вашими кадровыми вопросами, включая такие сложные вещи, как U.S. государственные правила по больничным дням.

Закладка ( 1 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Жан Спенсер

Джин Спенсер – старший менеджер по интегрированным кампаниям в Zenefits. Она бывший журналист, нынешний маркетолог и всегда предприниматель.Ее первая работа заключалась в продаже самодельных пазлов (картонные коробки, раскрашенные, нарезанные и собранные в пластиковые пакеты) внизу подъездной дорожки за 0,25 доллара.

Ежегодный отпуск | Департамент общественной безопасности штата Джорджия

Ежегодный отпуск предоставляется в связи с запланированным отпуском или периодическим отпуском по личным делам. Вам следует запросить время ежегодного отпуска как можно раньше, чтобы ваш руководитель мог

координирует ваш запрос с другими отсутствиями, а также планирует минимизировать перебои в работе, насколько это возможно.Обязательно следуйте процедурам и политике агентства при запросе и использовании ежегодного отпуска.

Вы получаете ежегодный отпуск по следующим ставкам:

Период времени	Ежегодный отпуск
За первые 5 лет:	15 дней в году / 10 часов в месяц
В течение следующих 5 лет:	18 дней в году / 12 часов в месяц
Через 10 лет:	21 день в году / 14 часов в месяц

Вы можете сэкономить до 45 дней (360 часов) ежегодного отпуска. Любая сумма свыше 45 дней аннулируется.

Сохранение ежегодного отпуска дает вам три возможности:

1. Каждый раз, когда вы увольняетесь с работы в штате, вам будет выплачиваться любой неиспользованный ежегодный отпуск, который вы сэкономили до 360 часов. Вам не платят за утраченные вами AL.
2. Ваш отдел будет вести учет любого ежегодного отпуска, который вы лишаетесь. Этот утраченный отпуск может быть восстановлен для вас в случае болезни или инвалидности, которая длится сверх сохраненного вами баланса по болезни и ежегодному отпуску.
3. Если вы являетесь участником пенсионной системы сотрудников, годовой отпуск можно использовать для продления срока службы, что дает вам возможность выйти на пенсию раньше.

Особое примечание: Если вы находитесь в утвержденном ежегодном отпуске и заболели в течение трех или более дней, вы можете попросить изменить AL на SL. Но вы должны предоставить своему отделу удовлетворительные письменные доказательства того, что вы заболели. Запрос необходимо подать в течение 2 недель после возвращения на работу.

Возврат к преимуществам

Что нужно знать для стоматологии, оптометрии или медицинской практики

Все с нетерпением ждут праздника, особенно когда он считается оплачиваемым выходным.Этот год ничем не отличается, учитывая, что мы все еще находимся в условиях пандемии. Однако многие сотрудники шокированы, узнав, что нет федерального закона или постановления, которые обязывают работодателей предлагать эту льготу.

Фактически, предприятия не обязаны платить своей команде за часы, не отработанные во время закрытия праздников.

Что рекомендуют специалисты по персоналу

Оплачиваемое время – это льгота, предоставляемая большинству сотрудников. PTO дает вашей команде возможность расслабиться, зарядиться энергией и достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.Это особенно важно в сфере здравоохранения, где уход за пациентами не оставляет много времени для ухода за собой.

Многие медицинские работники, предприятия и специалисты по персоналу пришли к выводу, что закрытие во время государственных праздников – правильный шаг. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с отпуском – одно из преимуществ, которое сотрудники больше всего ценят, а также простой способ привлечь и удержать лучшие таланты.

Рекомендуемый ресурс 📩 Календарь кадров на 2022 год

Что нового в 2022 году? Что вам нужно знать:

Независимо от того, решите ли вы предоставить оплачиваемый отпуск по праздникам, убедитесь, что в вашем справочнике для сотрудников четко изложена политика.Важно, чтобы вы предоставили своей команде подробную информацию о том, в какие дни ваша практика закрыта и как им будут или не будут платить в течение этого времени. Сюда входят медицинские и стоматологические кабинеты, которые открыты в праздничные дни для приема неотложной помощи. Будьте максимально ясны, чтобы предотвратить недоразумения, конфликты или претензии сотрудников.

11 государственных праздников, отмечаемых в 2022 году

Если вы решите соблюдать 11 государственных праздников, вам нужно знать следующие даты на 2022 год:

.

• Пятница, 31 декабря – Новый год (отмечается)
• Понедельник, 17 января – Мартин Лютер Кинг-младший.День
• Понедельник, 21 февраля – День президентов
• Понедельник, 30 мая – День памяти
• Понедельник, 20 июня – 19 июня (наблюдаемое)
• Понедельник, 4 июля – День Независимости
• Понедельник, 5 сентября – День труда
• Понедельник, 10 октября – День Колумба
• Пятница, 11 ноября – День ветеранов
• Четверг, 24 ноября – День Благодарения
• Понедельник, 26 декабря – Рождество (отмечается) 8

Рекомендуемая литература 📃 Бонусы на конец года: Основное руководство по получению бонусного чека

Что нужно знать о государственных праздниках

Важно отметить, что в федеральном законодательстве нет требований соблюдать федеральные праздники или платить сотрудникам, когда они берут выходные. В целом то же самое относится и к государственным праздникам. При этом мы по-прежнему считаем крайне важным пересмотреть законы и постановления штата, касающиеся оплачиваемого отпуска. Почему? Есть несколько штатов, в которых требуется, чтобы определенные типы предприятий и отраслей закрывались в определенные государственные праздники. Фактически, некоторые штаты даже требуют, чтобы компании соблюдали один или несколько государственных праздников, и имеют законы, защищающие эти мандаты.

Примеры государственных праздников включают (но не ограничиваются) следующие:

• 17 января – Роберт Э.День рождения Ли отмечается в Алабаме, Арканзасе и Миссисипи
• 21 февраля – День Дейзи Гэтсон Бейтс отмечается в Арканзасе
• 1 марта – Марди Гра наблюдается в Алабаме, Флориде, Луизиане и Миссисипи
• 2 марта – День независимости Техаса отмечают в Техасе
• 26 марта – На Гавайях отмечается День принца Ионы Кухио Каланианаоле
• 16 апреля – День освобождения Д. С.
• 18 апреля – День патриота отмечается в штатах Мэн и Массачусетс
• 22 апреля – День Оклахомы отмечается в Оклахоме
• 30 апреля – День беседки в Небраске
• 20 июня – День Западной Вирджинии отмечается в Западной Вирджинии
• 23 июля – День пионеров отмечается в штате Юта
• 8 августа – День Победы отмечается в Род-Айленде
• 16 августа – День битвы при Беннингтоне в Вермонте
• 18 октября – На Аляске отмечается День Аляски
• 8 ноября – День выборов отмечается в 12 штатах

Не забудьте добавить какие-либо из этих местных или государственных праздников в свой рабочий календарь, если это применимо.

Еще способы отпраздновать с вашей командой: неофициальные праздники 2022 года

Ищете другие способы отпраздновать 2022 год вместе со своей командой? Есть ряд неофициальных дат, которые не считаются федеральными праздниками, но все же стоит упомянуть. В конце концов, кому не нужен повод для празднования? Ознакомьтесь с некоторыми из самых популярных неофициальных праздников здесь:

• Среда, 2 февраля – День сурка
• Понедельник, 14 февраля – День святого Валентина ❤️
• Вторник, 8 марта – Международный женский день
• Четверг, 17 марта – День Святого Патрика ☘️
• Среда, 27 апреля – День административного персонала
• Четверг, 5 мая – Синко де Майо
• Воскресенье, 8 мая – День матери 🌷
• Вторник, 14 июня – День флага
• Воскресенье, 19 июня – День отца
• Воскресенье, 11 сентября – День бабушек и дедушек 👴👵
• Четверг, 6 октября – День помощника врача
• Воскресенье, 16 октября – День национального босса
• Понедельник, 31 октября – Хэллоуин 🎃

Наконец, важно, чтобы сотрудники, менеджеры и владельцы отмечали даты любых крупных религиозных праздников в 2022 году. Члену команды, возможно, потребуется перерыв, и вы как работодатель обязаны знать, как им правильно его найти.

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года вы обязаны делать поправки для искренне исповедуемых религиозных убеждений, если только это не создаст чрезмерных трудностей для вашей практики.

Нужна дополнительная кадровая помощь?

Опытные специалисты по персоналу с HR for Health помогут вам разобраться в сложностях федерального законодательства и правил штата в отношении праздников.Если вам не удается справиться с откупом, документами, подсчетом сверхурочных или распределением льгот, позвольте HR for Health помочь. Свяжитесь с нами сегодня.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt.Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс.Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c12bb8409475048.

Австрия – Реплика

Закон о труде в Австрии регулируется в основном Законом о рабочем времени 1969 года. Закон регулирует такие условия занятости, как рабочее время, праздники и периоды отдыха, заработная плата, сверхурочные, трудовые отношения. Другими законами, регулирующими трудовые отношения, являются Закон о периоде отдыха, Закон об отпуске по уходу за ребенком, Закон об отпуске.

Нормальное рабочее время

Стандартное рабочее время сотрудника составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Рабочее время – время от начала до конца работы без перерывов. Под ежедневным рабочим временем понимается рабочее время в течение непрерывного периода в 24 часа. Еженедельное рабочее время – это рабочее время в период с понедельника по воскресенье включительно.

Распределение рабочего времени – Коллективным договором может быть разрешено нормальное рабочее время продолжительностью до 10 часов.Ежедневное рабочее время не должно превышать 10 часов (включая сверхурочные), а еженедельное рабочее время не должно превышать 50 часов (включая сверхурочные).

Рабочее время по коллективному договору может быть увеличено до 60 часов в неделю (включая сверхурочные) и до 12 часов в день (включая сверхурочные), если сотрудник готов к работе.

Среднее рабочее время за каждый 17-недельный период, включая сверхурочную работу, ограничено 48 часами в неделю. Коллективные договоры могут разрешить продление этого учетного периода до 26 недель.Коллективные договоры могут разрешить продление этого учетного периода до 52 недель по техническим причинам или причинам организации работы.

Нормальное рабочее время при сменной работе

В случаях, когда работа выполняется в несколько смен, нормальное рабочее время в неделю в пределах одного блока смен или с целью усреднения нормального рабочего времени в течение базисного периода 8 недель не должно превышать в среднем 40 часов в неделю или нормального рабочего времени. время, которое может быть согласовано в коллективном договоре.

Нормальное рабочее время не должно превышать 9 часов, если не согласовано иное.

Что касается посменной работы, то коллективные договоры могут разрешать увеличение обычного рабочего времени, включая сверхурочные, до 56 часов в неделю в неделю, а также продление дневного рабочего времени до 12 часов.

Гибкий график работы

Гибкий рабочий график означает, что работник может сам определять начало и конец своего обычного ежедневного рабочего времени в согласованные сроки.

Нормальное дневное рабочее время не должно превышать 10 часов. Увеличение нормального дневного рабочего времени до 12 часов разрешено, если соглашением о гибком графике предусмотрено, что временной кредит можно использовать в течение всего дня, и нельзя исключать потребление в связи с еженедельным периодом отдыха.

Обычное еженедельное рабочее время в течение периода гибкого графика может превышать нормальное рабочее время в неделю в среднем только в том случае, если существуют варианты перевода временных кредитов.Если работодатель заказывает рабочее время, превышающее нормальное рабочее время, оно считается сверхурочным. Закон о рабочем времени 1969 г. (последние поправки – 2018 г.), §§ 2 – 4a, 4b.

Нормальное рабочее время с особыми возможностями для отдыха

Если продолжительность работы увеличена до 12 часов в день и 60 часов в неделю, и если у работника есть особые возможности для отдыха в рабочее время, коллективный договор на такую ​​работу может разрешить трудовое соглашение, чтобы разрешить нормальное ежедневное рабочее время. продлеваться до 24 часов три раза в неделю, если в отчете о гигиене труда установлено, что из-за особых условий труда работник не подвергается большему бремени для здоровья, чем при выполнении той же деятельности в рамках продления нормального рабочего времени.

В течение расчетного периода, определяемого коллективным договором, нормальное рабочее время в неделю не может превышать в среднем 60 часов 72 часа в отдельные недели расчетного периода. Закон о рабочем времени 1969 г. (последние поправки – 2018 г.), § 5a.

Дежурный

Рабочее время – это также время, в течение которого сотрудник, который работает в компании, работает в своей квартире или мастерской или иным образом за пределами компании.Если сотрудники наняты несколькими работодателями, продолжительность совместной работы не может превышать установленное законом максимальное рабочее время.

Любые дежурства в нерабочее время могут быть согласованы между работодателем и работником только на 2 еженедельных периода отдыха в месяц. Закон о периоде отдыха, § 6a.

Время в пути

Если работник временно покидает свое место работы (место работы) от имени работодателя для выполнения своей работы в другом месте, поездки разрешаются во время выходных и праздничных дней, если это необходимо, чтобы добраться до пункта назначения или в интересы сотрудника.Время в пути может превышать максимальное рабочее время.

Если во время путешествия есть достаточно возможностей для отдыха, дневной период отдыха может быть сокращен. В коллективном договоре можно оговорить, в каких случаях имеется достаточно возможностей для отдыха. Закон о рабочем времени 1969 года (последние поправки – 2018), § 20B.

Требования к ведению документации

Работодатель должен вести учет наемных работников, в котором должны быть указаны часы, отработанные работниками, а также начало и продолжительность отчетного периода.

Работодатель должен вести учет местонахождения, продолжительности и типа занятости всех сотрудников, занятых в выходные, еженедельные, замещающие или праздничные периоды отдыха, а также предоставленный замещающий отдых.

Работодатель должен вести записи, отражающие продолжительность оплачиваемого отпуска работнику, время, в течение которого работник взял свой оплачиваемый отпуск, и вознаграждение, полученное работником за время оплачиваемого отпуска. Закон о рабочем времени 1969 года (с последними поправками в 2018 году), § 26, Закон о периоде отдыха, § 25, Закон об отпусках, § 8.

Сверхурочные

Любая работа сверх 8 часов в день и 40 часов в неделю считается сверхурочной.

Сотрудники не могут работать сверхурочно более 20 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего дня не может превышать 12 часов, включая сверхурочные. В случае продления рабочего времени по коллективному договору общая продолжительность рабочего времени, включая сверхурочную работу, не должна превышать 60 часов в неделю и 13 часов в день.

Работники имеют право отказаться от сверхурочной работы без объяснения причин, если превышено дневное рабочее время в 10 часов или еженедельное рабочее время в 50 часов.

Оплата

Сотрудник имеет право на премию в размере 50% или отпуск вместо каждого сверхурочного часа. Расчет надбавки за сверхурочную работу основан на обычной почасовой ставке заработной платы. Коллективные договоры могут определять, будет ли, при отсутствии какого-либо другого соглашения, компенсация за сверхурочную работу иметь форму денежной выплаты или вместо времени и т. Д.

Коллективные договоры обычно предусматривают выплату надбавок при определенных других условиях, включая работу в ночное время, шумное рабочее место и тяжелую работу.Закон о рабочем времени 1969 года (с последними поправками в 2018 году), § 6.

Ночная работа

Ночью считается время между 22:00. и 05.00. Ночной работник – любой сотрудник, работающий регулярно или, если иное не предусмотрено коллективным договором, не менее 48 ночей в течение любого календарного года не менее 3 часов в ночное время.

В случае продления нормального рабочего времени по коллективному договору, если средняя дневная продолжительность рабочего времени ночных работников в течение расчетного периода, составляющего 26 недель, превышает 8 часов, наступают дополнительные периоды отдыха.

Ежедневное рабочее время в ночное время, включая сверхурочную работу, может превышать 8 часов в течение расчетного периода в 26 недель, если это согласовано посредством коллективного договора. Закон о рабочем времени 1969 года (с последними поправками в 2018 году), § 12a, 5.

Перерывы

Если рабочий день превышает 6 часов, работодатели должны предоставить неоплачиваемый отдых продолжительностью не менее 30 минут.

В случаях, когда это необходимо по производственным причинам и т. Д., Перерыв на отдых может быть заменен 2 перерывами на отдых по 15 минут каждый или 3 перерывами на отдых по 10 минут каждый.Любой единичный перерыв для отдыха должен быть не менее 10 минут. Перерыв не включается в рабочее время сотрудника.

Работникам, выполняющим тяжелую ночную работу, должен предоставляться короткий перерыв продолжительностью не менее 10 минут в течение каждой ночи, в течение которой выполняется эта работа, и такие перерывы в работе могут рассматриваться как короткие перерывы.

В случае работы, которая требует непрерывного прогресса в будние и воскресные дни, сотрудникам, работающим в чередующиеся смены, должны предоставляться короткие перерывы соответствующей продолжительности вместо перерывов, определенных выше.Такое регулирование паузы может быть выполнено и с другими непрерывными многосменными методами работы.

Кратковременные перерывы для работы в ночное время и непрерывная работа в будние и воскресные дни засчитываются как рабочее время.

Сотрудники авиакомпаний – Ежедневный период отдыха сотрудников, работающих в отрасли авиакомпании, может быть сокращен до 10 часов в тех случаях, когда такие сотрудники после этого сокращенного периода отдыха имеют неоплачиваемый перерыв в 30 минут, а также дополнительные 30 минут время перерыва через 6 часов после начала смены.Закон о рабочем времени, § 11, 18d.

Ежедневный отдых

Работодатели должны предоставлять сотрудникам 11 часов отдыха подряд после окончания рабочего дня. Периоды отдыха могут быть сокращены до минимального периода в 8 часов посредством коллективного договора. Такой сокращенный период отдыха компенсируется в течение следующих 10 календарных дней соответствующим продлением другого ежедневного или еженедельного периода отдыха.

Для работ, требующих непрерывного выполнения работ по рабочим дням и воскресеньям со сменой смены, период ежедневного отдыха может быть сокращен до продолжительности одной смены, но не менее 8 часов, один раз в смену.Другой период ежедневного отдыха должен быть соответственно продлен в пределах ротации смен.

В случае продления рабочего времени, когда работник соглашается на продление рабочего времени более чем на 12 часов, по окончании продленной смены должен быть предоставлен непрерывный период отдыха продолжительностью не менее 23 часов. Закон о рабочем времени 1969 года (с последними изменениями в 2018 году), § 12.

Выходной / Еженедельный отдых

Каждую неделю работники имеют право на отдых продолжительностью 36 часов, включая воскресенье. Еженедельный отдых означает период отдыха продолжительностью 36 часов подряд в течение любой календарной недели. Для всех сотрудников выходные дни начинаются с 13:00 в субботу и с 15:00 для сотрудников, выполняющих ремонтно-профилактические работы и т. Д. В случае, если работа выполняется в прерывистую смену, отдых в выходные дни начинается не позднее полуночи субботы. .

В компаниях, которые работают в несколько смен в будние дни, отдых в выходные дни должен начинаться не позднее конца ночной смены в воскресенье и может заканчиваться не ранее начала ночной смены в понедельник.В случае, если сотрудник работает во время любого периода отдыха в выходные дни, он / она имеет право на период отдыха продолжительностью 36 часов подряд каждую календарную неделю вместо отдыха в выходные дни. Такой еженедельный отдых должен включать один полный рабочий день.

Для сотрудников, работающих по сменному графику, такие периоды отдыха могут быть сокращены до 24 часов, однако в течение базисного периода в 4 недели таким сотрудникам предоставляется в среднем 36 часов в неделю. Однако периоды отдыха продолжительностью менее 24 часов или учетные периоды более 4 недель могут быть введены по запросу работодателя с согласия государственных органов.Такие графики смен могут быть ограничены определенным периодом.

Дополнительный отдых – Работник, который работает в течение периода еженедельного отдыха, имеет право на замещающий отдых, эквивалентный часам, отработанным в течение любого периода еженедельного отдыха в течение 36 часов до начала работы на следующей рабочей неделе.

В случае, если работник занят на работе во время замещающего дня отдыха, утраченный таким образом замещающий отдых должен быть восполнен во взаимно согласованное время. Такой период отдыха, если он не согласован с сотрудником до начала работы, должен использоваться непосредственно перед началом любого последующего периода еженедельного отдыха.

Для увеличения продолжительности свободного времени, которое должно быть связано с периодом еженедельного отдыха или периодом отдыха, нормальное рабочее время можно регулярно сокращать в отдельные дни, а обычные потерянные рабочие часы можно переносить на другие дни недели. Нормальное ежедневное рабочее время не должно превышать 9 часов. Закон о периоде отдыха, § 2, 4-6, Закон о рабочем времени 1969 г. (Последняя редакция 2018 г.) § 12, 4.

Государственные праздники

Праздничный отдых – период отдыха продолжительностью 24 часа подряд, начинающийся в 00 часов.Не ранее 00:00 государственного праздника и не позднее 6:00 государственного праздника.

Сотрудники имеют право на следующие 13 оплачиваемых государственных праздников:

• • • 1 января: Новый год
    • , 6 января: Крещение
    • Пасхальный понедельник
    • 1 мая: Международный день трудящихся
    • Вознесение
    • Белый понедельник
    • Corpus Christi
    • 15 августа: Успенский день
    • окт.26: Австрийский национальный праздник
    • , 1 ноября: День всех святых
    • 8 декабря: Непорочное зачатие
    • 25 декабря: Рождество
    • 26 декабря: День Святого Стефана

Для членов протестантской церкви (строго лютеранской и реформатской), старой католической и протестантско-методистской церкви власти разрешили «Страстную пятницу» в качестве государственного праздника. Государственные праздники могут засчитываться в периоды еженедельного отдыха только в том случае, если они совпадают с периодами еженедельного отдыха.

Свободное время вместо – Сотрудник, который согласился на отпуск вместо работы, выполняемой в праздничные дни, время отпуска должно включать не менее 1 календарного дня или 36 часов. Сотрудники, которые работают в праздничные или выходные дни, имеют право взять отпуск по запросу своего работодателя для выполнения своих религиозных обязанностей.

Право на участие – Работник не имеет права на оплачиваемый государственный отпуск, если он отсутствует на работе без уважительной причины до или после государственного праздника.

Заработная плата – Сотрудники, которые работают в праздничные дни, имеют право наряду с регулярной оплатой, компенсацию, эквивалентную работе, выполняемой в такие праздничные дни, то есть 100-процентный надбавок, если выходной отпуск не был согласован между работодателем и работником. Закон о периоде отдыха, § 7 – 9.

Работники имеют право на непрерывный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 рабочих дней (пяти недель) за каждый рабочий год, если работник проработал менее 25 лет.Сотрудники со стажем работы 25 и более лет получают 36 рабочих дней ежегодного отпуска (шесть недель). Посредством коллективного договора календарный год или любой другой годовой период может быть согласован в качестве года отпуска вместо рабочего года.

Суббота считается частью рабочей недели при расчете ежегодного отпуска. Работник имеет право на отпуск по истечении первых 6 месяцев работы у того же работодателя в течение года работы. Начиная со второго года работы, весь отпуск возникает в начале года работы.

Работники, трудовой договор которых заключен в текущем отпускном году и которые еще не завершили период ожидания в начале нового отпускного года, получают 1/12 часть ежегодного отпуска за каждый месяц, начатый на основании коллективного договора.

Чтобы измерить продолжительность отпуска, стаж работы у одного и того же работодателя без перерывов более трех месяцев суммируется.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск предоставляется пропорционально.Стаж работы включает работу у всех работодателей, периоды самозанятости и некоторые периоды высшего образования.

Ежегодный отпуск может быть разделен на 2 части, но одна часть должна состоять не менее чем из 6 рабочих дней.

Перенос отпуска – Неиспользованный отпуск может быть перенесен, но отпуск аннулируется, если не используется в течение двух лет с года, в котором возникло право.

Ежегодная заработная плата за отпуск – Работник имеет право на регулярную заработную плату в течение всего ежегодного отпуска.Отпускной оплачивается работнику с момента начала отпуска.

Болезнь во время ежегодного отпуска – Работнику, заболевшему во время ежегодного отпуска продолжительностью более 3 дней, такие дни не засчитываются в период ежегодного отпуска.

Дополнительный ежегодный отпуск за тяжелую ночную работу

За каждый год работы, на которой работник работает 50 раз с 22:00 до 6:00, выполняет тяжелую работу не менее 6 часов, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 2 рабочих дня.Однако такое право увеличивается до 4 рабочих дней, если работник проработал 5 лет, и до 6 рабочих дней для работников, которые выполняли такую ​​работу в течение 15 лет.

Выплата при увольнении

Если в период отпускного года трудовые отношения прекращаются, работник имеет право на компенсацию в момент прекращения трудовых отношений за неиспользованный отпуск, соответствующий стажу работы в этом отпускном году, в отношении всего отпуска. год.Закон о праздниках, статьи 2-6.

Отпуск по болезни

В зависимости от стажа работы сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни или несчастному случаю из-за работы или иным образом с обычной заработной платой на срок до 6 недель. Право на дальнейший отпуск по болезни увеличивается следующим образом:

• • • 8 недель, если работник проработал 1 год без перерыва.
    • 10 недель, если работник проработал 15 лет без перерыва.
    • 12 недель, если работник проработал 25 лет без перерыва.

По истечении периода оплачиваемого отпуска по болезни работник имеет право на следующие 4 недели с половинной оплатой.

Если работник не может выполнять свою работу из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Право на вознаграждение увеличивается до 10 недель, если трудовые отношения имеют

просуществовал без перерыва 15 лет.

Стаж работы по предыдущим трудовым отношениям с другим работодателем следует учитывать при оценке продолжительности права, если –

• • • • смена работодателя произошла путем передачи компании или ее части, в которой работает работник.
      • Был согласован общий стаж работы, отработанный в предыдущих трудовых отношениях для измерения продолжительности отпуска, периода уведомления и продолжающейся выплаты вознаграждения.
      • Перерыв в рабочем времени не превышает 60 дней.

Чтобы определить продолжительность права, периоды работы у того же работодателя, у которых нет перерывов более 60 дней, суммируются. Закон о постоянном вознаграждении, § 1 – 2.

Отпуск по уходу

Работник имеет право взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 1 года в пределах максимальной продолжительности его обычных еженедельных рабочих часов или разрешено работать неполный рабочий день для ухода за больными родственниками, проживающими в том же домашнем хозяйстве, для ухода за больными родственниками. его или ее ребенок (ребенок по выбору или приемный ребенок) или биологический ребенок другого супруга или партнера в их отсутствие, или для ребенка, который госпитализирован, при условии, что ребенок еще не достиг возраста 10 лет.Закон об отпуске, статья 16.

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница не должна работать в течение восьми недель, предшествующих предполагаемой дате родов, и восьми недель после родов, в течение которых работница получает пособие по беременности и родам из системы социального страхования в размере, равном среднему заработку, полученному работницей в последние 13 недель работы.

В случае преждевременных родов, многоплодных родов или кесарева сечения этот период составляет не менее 12 недель.Если отпуск за 8 недель до даты родов был сокращен, то в таких случаях сокращенное время может быть добавлено к отпуску, доступному работнику после родов, но ни в коем случае такой отпуск не продлевает срок. 16 недель.

Перерыв на кормление

Работник, который работает более 4,5 часов в день, имеет право на перерыв не менее 45 минут для кормления грудью. А если сотрудники работают более 8 часов в день, они имеют право на два перерыва по 45 минут каждый.В случае, если место для грудного вскармливания не находится в непосредственной близости от рабочего помещения, работник имеет право на 90-минутный перерыв для кормления грудью. Этот перерыв дополняет другие перерывы, на которые работник имеет право, и оплачивается работодателем. Закон об охране материнства, статьи 2–14.

Сокращение рабочего времени по уходу за детьми

Сотрудники, работающие в организациях с 20 или более сотрудниками и непрерывно работающие в течение 3 лет, имеют право на сокращение своего рабочего времени, чтобы работать неполный рабочий день до 7-летия своего ребенка или до того, как ребенок пойдет в школу, в зависимости от того, что раньше.Нормальное рабочее время в неделю сокращается как минимум на 20% и не должно быть меньше 12 часов. Закон об отцовстве, глава 3, § 8.

Отпуск для отцов

Отцам будет предоставлен отпуск на 1 месяц по рождению детей. Это право называется «Папа-месяц» (Папа Монат).

Работнику по его просьбе должен быть предоставлен отпуск продолжительностью один месяц в период между рождением его ребенка и окончанием запрета матери на прием на работу после рождения, если он проживает в том же домашнем хозяйстве, что и ребенок, т.е. 8 недель обязательного отпуска по беременности и родам после родов или 12 недель в случае кесарева сечения, рождения близнецов или преждевременных родов.

Работнику не требуется прохождение минимального стажа работы, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, и работодатель не несет ответственности за оплату во время такого отпуска. Сотрудник получает семейную надбавку в размере 22,60 евро в день, выплачиваемую австрийской больничной кассой.

Отпуск начинается не ранее следующего дня после рождения ребенка. Сотрудник, который берет отпуск по уходу за ребенком, может сразу перейти в отпуск по уходу за ребенком, если мать не в состоянии заботиться о ребенке.Закон об отпуске по беременности и родам, статья 14.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет. Все время можно разделить максимум на 3 периода между родителями, каждый из которых состоит не менее чем из 2 месяцев.

Работница должна проинформировать своего работодателя по крайней мере за 3 месяца. Но если отпуск по уходу за ребенком длится менее трех месяцев, она должна сообщить работодателю не позднее чем за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком, что она продлевает отпуск по уходу за ребенком и до какого времени.Если другой родитель не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, сотрудник также может взять отпуск по уходу за ребенком позже. В этом случае работница должна уведомить своего работодателя о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком не позднее, чем за 3 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить с отцом дважды. Каждая часть отпуска по уходу за ребенком должна составлять не менее двух месяцев. При первой смене опекуна мать и отец могут взять отпуск по уходу за ребенком сроком на один месяц.

Работница может договориться с работодателем о том, что она переносит 3 месяца отпуска по уходу за ребенком и использует его до тех пор, пока ребенку не исполнится 7 лет. Однако отложенный отпуск по уходу за ребенком может быть взят только в случае отпуска по уходу за ребенком не позднее конца 21-го месяца жизни ребенка.

Родители имеют право на получение пособия по уходу за ребенком от Службы социального обеспечения. Закон об отпуске по беременности и родам, § 15, (15a и b).

Отпуск по усыновлению

Работники, усыновившие ребенка после второго дня рождения ребенка, но до седьмого дня рождения, имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 6 месяцев на момент усыновления.Сотрудники имеют право на те же льготы, которые предоставляются биологическим родителям в соответствии с положениями об отпуске по уходу за ребенком. Закон об отпуске по беременности и родам, § 5.

Учебный отпуск

После шести месяцев работы у работодателя работник может подать заявление на учебный отпуск, который может быть предоставлен по усмотрению работодателя. Минимальный срок – два месяца, максимальный – один год.

Исследования показывают, что

рабочих в США берут меньше отпускных дней, чем во многих других странах.

Что касается отпусков, то U.Работники S. не очень хорошо справляются со своими международными коллегами – и это несмотря на то, что они, кажется, хорошо осведомлены о многих преимуществах отгула.

Новое исследование показало, что работникам в США не только было предоставлено относительно мало отпускных дней по сравнению с другими странами, что, по общему признанию, не было их виной, но и что они также оставили на столе значительную часть того, что им дали .

Согласно 18-му ежегодному исследованию Vacation Deprivation , опубликованному Expedia.com, опубликованному на этой неделе, U.В 2018 г. среди исследованных стран, наряду с Японией и Таиландом, работники S.

Опрос, проведенный в прошлом месяце Northstar Research Partners , опросил 11 144 работающих взрослых из 19 стран о балансе между работой и личной жизнью. Респонденты из США, Японии и Таиланда сообщили о самом низком использовании отпуска – в среднем 10 дней отпуска за последний год. Страны, граждане которых сообщили о наибольшем среднем количестве отпускных дней, – это Бразилия, Франция, Германия и Испания, где все они занимали в среднем 30 дней.

Согласно опросу, количество дней отпуска, предоставленных работникам США, колебалось в среднем от 14 до 15 дней за последние пять лет. В течение последних четырех лет американские рабочие сообщали о том, что они берут в среднем от 11 до 14 таких отпускных дней каждый год. Но в этом году респонденты сообщили, что они берут в среднем всего 10 дней отпуска, и эта цифра не опускалась так низко в этом исследовании с 2013 года.

Итак, почему американские рабочие не берут много свободного времени? Ну, во-первых, среднее количество дней, которое они получили в этом году, 14, ниже, чем во многих других странах, включенных в опрос.Соединенные Штаты также являются лишь одной из немногих стран в мире, где нет государственных обязательных оплачиваемых отпусков , а время отпуска оставлено на усмотрение отдельных работодателей.

Но играют роль и другие факторы. Согласно отчету Expedia, несмотря на широко распространенные отчеты о том, что экономика США находится на прочной основе, финансы все чаще становятся фактором для американских рабочих, которые не брали отпуск в течение последних шести месяцев. Более половины U.Респонденты S. (54 процента) заявили, что они не могут позволить себе поездку (по сравнению с 43 процентами в 2017 году), что было больше, чем в любой другой опрошенной стране, кроме Южной Кореи.

В то время как финансы считались самым большим препятствием для отпуска, 23 процента рабочих в США заявили, что воздерживаются от отпуска, потому что они хотели сохранить выходные дни, а 17 процентов заявили, что это было просто потому, что у них не было свободного времени. Работа. Тринадцать процентов сообщили, что чувствуют себя виноватыми, когда берут отпуск.

Интересно, что все это происходит несмотря на то, что американские рабочие, похоже, очень настроены на восстановительные преимущества , связанные с отпуском . Восемьдесят один процент респондентов в США сообщили, что они регулярно берут отпуск, где основной целью является «психическое благополучие», и 91 процент сообщили, что они считают отпуск возможностью «нажать кнопку сброса» при стрессе и тревоге. Они также признали, что основными преимуществами отпуска в целом были лучшее здоровье и благополучие, более расслабленное состояние и лучший взгляд на жизнь.

И есть многочисленные исследования, подтверждающие эти утверждения. Ранее в этом году в отчете Project: Time Off Американской туристической ассоциации было обнаружено, что американские рабочие, которые используют все или большую часть своих отпускных дней для путешествий, сообщают о значительно более высоких показателях счастья, чем те, кто практически не использует свое время для путешествий.

Также стоит отметить, что опрос State of American Vacation 2018 , проведенный на основе более крупного отчета Project: Time Off, показал, что U.В 2017 году работники S. взяли в среднем 17,2 дней отпуска, что является самым высоким уровнем оплачиваемого отпуска, который они использовали с 2010 года (цифры, которые противоречат новым данным Expedia и рисуют более радужную картину привычек использования отпусков в США). Но исследование State of American Vacation действительно указало на другую проблему, связанную с тем, как американские рабочие берут и используют свое свободное время – результаты исследования показали, что, хотя 84 процента респондентов заявили, что важно путешествовать во время отпуска, в среднем сотрудники в США использовали меньше в прошлом году они отправились в отпуск более половины дней отпуска, или в общей сложности восемь дней.

И работодатели должны принять это к сведению – респонденты опроса, проведенного при поддержке Expedia, сообщили, что после отпуска они, как правило, лучше относились к делу и повышали продуктивность и чувствовали себя более расслабленными на работе, а 82 процента заявили, что после отпуска у них было больше терпения их коллеги и клиенты.