Сколько дней можно не ходить на работу без больничного по закону: Болеть без больничного: сколько можно не ходить на работу без листа нетрудоспособности, как оформить пропуск по закону и отсутствовать 3 дня за свой счет?

Содержание

Сколько Дней Можно Отсутствовать На Работе Без Больничного

Сколько можно болеть без больничного листа и не ходить на работу? Что будет за прогул

Действующее законодательство определяет: если человек болеет сам, а не ухаживает за членом семьи (в том числе ребенком), которого одолел недуг, то первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные – ФСС. Но, внимание: это правило действует только в том случае, когда листок нетрудоспособности оформлен или, как минимум, будет оформлен по выздоровлению.
В 1993 году были приняты Основы законодательства РФ об охране здоровья. Во времена, когда страна только начала переходить от коммунизма (социализма) к капитализму принималось вступило в силу довольно большое количество таких «Основ», которые являлись «прообразами» законов. В документе было указано, что работник в случае болезни имеет право взять три дня за свой счет.

Болезнь, безусловно, – причина уважительная. Но факт наличия заболевания должен быть подтвержден документально – листком нетрудоспособности.

В противном случае, работодатель имеет полное право считать, что работник вводит его в заблуждение, желая избежать наказания за прогул.

Можно ли по причине заболевания 3 дня не ходить на работу за счет работодателя?

Существует довольно распространенное мнение о том, что можно в случае болезни просидеть дома 3 дня, не оформляя листок нетрудоспособности. При этом работодатель выплатит за это время сумму среднего заработка.

На самом деле, это не так. Разберемся, откуда возникло такое заблуждение:

Действующее законодательство определяет: если человек болеет сам, а не ухаживает за членом семьи (в том числе ребенком), которого одолел недуг, то первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные – ФСС. Но, внимание: это правило действует только в том случае, когда листок нетрудоспособности оформлен или, как минимум, будет оформлен по выздоровлению.
В 1993 году были приняты Основы законодательства РФ об охране здоровья. Во времена, когда страна только начала переходить от коммунизма (социализма) к капитализму принималось вступило в силу довольно большое количество таких «Основ», которые являлись «прообразами» законов.
В документе было указано, что работник в случае болезни имеет право взять три дня за свой счет.

К сожалению, уровень правосознания населения в стране не такой высокий, как бы хотелось. Поэтому нормы в голове обывателей смешались. Родился миф о том, что можно болеть три дня, не оформляя больничный лист, при этом работодатель эти дни обязан оплатить.

Подчеркнем: это не соответствует действительности. Но есть определенные исключения.

Сколько дней по закону можно взять за свой счет и когда?

Трудовой кодекс РФ дает право каждой организации, в которой трудятся люди, принимать локальные правовые акты, в том числе – коллективный договор. Главное условие – нормы внутреннего акта не должны:

противоречить трудовому законодательству;

ущемлять права работника.

Общая информация

Каждая бюллетень имеет свой срок действия или говоря иначе – период, в течение которого лицо может законно отсутствовать на работе без угрозы увольнения и привлечения к ответственности с сохранением заработной платы.

Срок больничных листов, который исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники, устанавливается врачом медицинского учреждения в соответствии со сроками, утвержденными в Приказе Минздрава «О порядке выдачи больничных листов» N 624н (Приказ).

Длительность больничного листа зависит от следующих факторов:

тип и вид заболевания;
наличие осложнений;
специализация врача;
тяжесть состояния пациента.

Работникам могут разрешить болеть без листка нетрудоспособности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному – Елена А. Пономарева

Почувствовавший себя плохо работник может взять день, два, три за свой счет. Такой отгул нужно согласовать с работодателем, чтобы его не сочли прогулом. Обычно для этого пишется заявление, а руководитель ставит на нем свою визу. Посмотреть образец заявления на отпуск за свой счет можно здесь.

Но так поступить можно только в случае с запланированным отгулом. Например, если работник наметил визит к врачу и точно знает дату, когда не сможет присутствовать на работе. А если недомогание началось внезапно? В этом случае вариант с заранее написанным заявлением не подойдет.

Но это не страшно. Отпроситься у работодателя по болезни можно и другими способами: по СМС, электронной почте, через мессенджер и т. Главное, чтобы из переписки было видно, что невыход на работу согласован и разрешен администрацией. Данный вариант возможен, если в компании принято давать работникам оплачиваемые отгулы. Такую возможность прописывают в ЛНА например, в положении о соцпакете. В нем определяют:. Направить такое заявление работник может по электронной почте. Лучше, если оно будет не просто в теле электронного письма, а в виде скана или фото документа с подписью сотрудника.

Оригинал он может представить по выходе на работу. Если сотрудник не просто отлеживался дома, а все-таки обращался в медучреждение, ему выдадут справку т. Данная справка подтвердит, что причина его невыхода на работу была уважительной, то есть снимет основания считать этот день прогулом.

Но в то же время наличие справки не дает работнику права на получение пособия по временной нетрудоспособности за этот день. Оплатят его или нет, будет зависеть от политики работодателя см.

Кстати, при наличии справки от врача работника не стоит наказывать или увольнять за прогул, даже если он не согласовал с вами свое отсутствие на работе. Если он обратиться в суд, судьи, скорее всего, отменят взыскание, а в случае увольнения могут восстановить его на работе см. Подробнее см. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

Три дня без больничного – ТК РФ не содержит норм, позволяющих почувствовавшему недомогание работнику остаться дома без обращения к врачу. Но работодатель вполне может пойти ему навстречу. Как предоставить работнику несколько дней без больничного в рамках закона, расскажем далее. Способ 1: без оплаты Способ 2: с оплатой Если вместо больничного справка Способ 1: без оплаты Почувствовавший себя плохо работник может взять день, два, три за свой счет.

Зарплату за соответствующий месяц работник получит за вычетом неоплачиваемых дней. Способ 2: с оплатой Данный вариант возможен, если в компании принято давать работникам оплачиваемые отгулы. Если вместо больничного справка Если сотрудник не просто отлеживался дома, а все-таки обращался в медучреждение, ему выдадут справку т.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера! Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Кто будет прав в данном юр. Нужно ли мне ехать в военкомат? По времени до скольки могут работать несовершеннолетние сотрудники до Как переделать паспорт не получив штраф 1 ставка.

Максимальная продолжительность больничный листов – сколько дней можно находится на лечении?

Больничный лист — это официальный документ, который выдаётся заболевшему работнику любым медицинским учреждением.

Бюллетень является законным основанием отсутствия сотрудника на рабочем месте, так как ни один работодатель не потерпит прогулы без уважительных причин.

Сколько можно сидеть на больничном по закону, мы подробно обсудим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Общая информация

Длительность больничного листа зависит от следующих факторов:

тип и вид заболевания;
наличие осложнений;
специализация врача;
тяжесть состояния пациента.

Если врач не видит причин для невыполнения трудовых обязанностей в случае несерьезного заболевания или легкой степени недомогания, то больничный лист не будет открыт.

В ином случае любое заболевание имеет свой срок реабилитации и к тому же доктор всегда оценивает ход течения болезни, который может быть разным и порой непредсказуемым.

Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом.

В таком случае врач единолично может выдать больничный, определив период реабилитации больного работника в зависимости от его самочувствия.

Обратите внимание

Ничто не мешает принимающему доктору выписать больничный лист на один день, но такое происходит редко и во врачебной

неофициальной практике минимальный срок больничного листа составляет примерно 3 календарных дня независимо от условий реабилитации (амбулаторно, дневной стационар или стационар).

Другой вопрос – это максимальная продолжительность больничных листов, который согласно Приказу, не должен превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией.

Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более, чем на 10 календарных дней.

Амбулаторные условия означают, что пациент проходит реабилитацию в домашних условиях вне стен больничного учреждения, периодически наблюдаясь у лечащего врача в поликлинике, но ситуации бывают разные, как и заболевания, поэтому нередко пациент проходит лечение в условиях дневного стационара и стационара. В таком случае ситуация несколько меняется.

Как правило, если больного работника кладут в стационар, то это означает наличие у него серьезного заболевания, травмы или состояния, которое требует круглосуточное наблюдение и лечение.

Сколько дней можно находиться на больничном листе в стационаре, максимальный срок? Продолжительность больничного в условиях стационара не установлен, так как доктора не могут точно прогнозировать ход лечения больного, его состояние, самочувствие, период реабилитации. В таком случае больничный лист выписывается на весь период нахождения в стационаре больного работника.

К тому же, если потребовалось оперативное вмешательство, то, естественно, сроки нахождения в больнице могут быть непредсказуемые.

Иными словами, то сколько держат на больничном, зависит от типа заболевания, тяжести состояния, решения врача.

После выписки пациента из больницы больному работнику может потребоваться восстановительный период, который он может пройти дома.

Важно

В этом случае врач может продлить срок больничного не более, чем на 10 календарных дней согласно Приказу. БОлее подробную информацию вы найдёте в статье: «Сколько дней больничного дают после операции?»

Дневной стационар не предполагает постоянное нахождение пациента в больнице, но тем не менее больному работнику требуется пройти регулярные процедуры (капельницы, уколы и т.д.), профилактические мероприятия в целях лечения того или иного заболевания, травмы.

В таком случае больничный лист выписывается на срок прохождения пациентом необходимых процедур, мероприятий, исчисляемых в календарных днях. Если больному работнику нужно сделать примерно 10 капельниц, то больничный лист ему будет выдан на все время прохождения процедур, то есть на 10 календарных дней.

Однако, решение врача тут будет основополагающим, потому что законодательство также не устанавливает максимальное количество дней на больничном при дневном стационаре.

ВАЖНО! Тяжелые диагностические, профилактические гинекологические, урологические, проктологические и другие процедуры, проводимые в амбулаторных условиях, предполагают открытие больничного листа на определенные дни их проведения (так называемый прерывистый больничный лист).

У пациента длительность больничного листа может быть разной в зависимости от типа травмы, заболевания, оперативного вмешательства и в конце концов состояния.

Сроки больничных листов по заболеваниям указаны в специальной таблице (у нас она представлена списком, ниже), на которые выписывается больничный лист согласно определенным болезням, травмам.

Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.

Заболевание, травмы и длительность больничного листа:

Если больны ОРВИ От 5-15 календарных дней.

Ангина 10-15 календарных дней.

Травма (от перелома конечностей до травмы позвоночника после аварии) Весь период реабилитации до полного восстановления функций, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений. Перелом конечностей от 30 до 60 календарных дней; травмы позвоночника в зависимости от отдела перелома и наличии смещения от 60-240 и больше календарных дней.

Сотрясение головного мозга 20-28 календарных дней.

Онкологическое заболевание Зависит от стадии. Примерно 4-6 месяцев.

Туберкулез. Сколько длится больничный зависит формы и вида туберкулеза.

В фазу инфильтрации с мелкими и средними очагами — 4-6 месяца, а в остальных случаях 8-10 месяцев.

При ветрянке ветрянка. 10-21 календарный день.

После удаления аппендицита. Зависит от вида аппендицита (гнойный, катаральный, флегмозный) 16-21 календарный день.

Удаление матки. Зависит от основного заболевания. От 65-100 календарных дней.

Удаление желчного пузыря — 48-55 календарных дней или весь период нахождения в стационаре и 10 дней реабилитации дома.

Удаление кисты — 20-28 календарных дней.

Удаление зуба — 3-10 календарных дней.

Удаление зуба с общим наркозом — 3-10 календарных дней.

Все эти цифры указаны в соответствии с Ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах, утвержденными Минздравом от 21.08.2000 N 2510/9362-34.

Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указывается диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу.

Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, а код 02 свидетельствует о получении травмы, а 03 — карантин и т.д. К тому же на бланке проставляется и дополнительный код диагноза в соответствии с Международной классификацией болезней (МКБ).

Сколько можно сидеть на больничном? На сколько дней выдают? При амбулаторном лечении врач может открыть больничный лист продолжительностью не более 15 календарных дней, а в случае его продления создается специальная врачебная комиссия, которая и решает дальнейшую судьбу работника.

Врачебная комиссия состоит из докторов, которые должны иметь соответствующий опыт при проведении медицинских экспертиз. Сколько месяцев можно находиться на больничном листе?

Продление осуществляется только согласно их решению и на срок не более 10 месяцев, а в определенных случаях, при тяжелых заболеваниях, травмах максимальное время нахождения на больничном листе может быть увеличено до 12 месяцев и не больше.

Однако, длительно болеющий работник может находиться на больничном, при условии, что должен проходить через каждые 15 календарных дней освидетельствование, где врачи из медицинской комиссии оценивают его трудоспособность, реабилитацию, ход лечения, а также принимают решение о продлении или закрытии листа временной нетрудоспособности. После выздоровления лица ему выдается обычный больничный лист, где указаны сроки его отсутствия на работе.

ВАЖНО! При длительном (более 12 месяцев) или тяжелом течении болезни, а также стойкой утраты функции органов, конечностей, доктора врачебной комиссии направляют лицо для проведения медико-социальной экспертизы, где обычно устанавливают инвалидность.

При отказе лица от ее прохождения больничный лист закрывается и пациент будет вынужден выйти на работу.

Сколько раз в году?

Сколько больничных в год можно брать?

Как часто?

Действующее законодательство не устанавливает никаких количественных ограничений для открытия больничного листа, так как здоровье работника – это независимое от кого-либо обстоятельство.

Максимальное количество больничных дней в году для работника?

Сотрудник может сколько-угодно непрерывно, открывать больничный лист, даже сразу после выздоровления и выхода на работу.

Другой вопрос, как к этому отнесется работодатель и толерантен ли он к постоянным пропускам, потому что постоянное отсутствие и бесконечное вручение больничных листов может всерьез испортить отношения с начальством.

Что касается выплат по бюллетени со стороны ФСС и работодателя, то они осуществляются за весь период заболевания работника до наступления инвалидности и при этом неважно, сколько он болеет и сколько раз открывает больничный лист согласно ст.6 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Законом не установлены максимальные сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности, но, как правило, работодатель выплачивает его до 1 года, так как в дальнейшем лицо направляют на медико-социальную экспертизу, где ему могут установить инвалидность.

Однако, выплаты в полном размере по больничному листу осуществляются только при условии травмы или заболевания работника, а в остальных случаях работодатель будет учитывать все детали временной нетрудоспособности согласно Закону. Порядок расчета суммы выплат по больничному листу осуществляется бухгалтерией.

ВАЖНО! Есть один нюанс, который может снизить выплаты по пособию временной нетрудоспособности. Это может произойти в том случае, если в бланке больничного листа указан код диагноза 21, что означает наступление нетрудоспособности в результате алкогольного или наркотического опьянения.

Нередко бывают такие ситуации, когда работник заболевает и не обращается к доктору.

Обычно в таком случае он неофициально отпрашивается с работы у начальства.

Сколько дней можно болеть без больничного по закону?

Совет

Законодательством урегулированы только ситуации, когда лицо официально открывает больничный лист, а в иных случаях все зависит от воли и согласия работодателя, который может бесконечно освобождать работника от трудовых обязанностей, но главное он должен быть предупрежден.

Однако, согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил начальство о своем отсутствии в течение всего рабочего дня или более 4 часов, то в таком случае работодатель вправе применить санкции вплоть до увольнения. К тому же работник должен объяснить причину прогула.

Следовательно, неофициально освобождать с работы сотрудника никто не запрещает, так как никаких количественных или годовых ограничений нет, но соответственно никто по таким пропускам выплат не осуществляет.

Теперь мы знаем сколько раз в году можно брать больничный.

Надо ли предупреждать работодателя?

В законодательстве не содержится положений относительно обязанности работника предупреждать начальство о своей болезни, но в каждой организации есть Правила внутреннего трудового распорядка, где детально расписаны случаи оповещения работодателя о болезни сотрудников и открытия больничного листа.

К тому же, ст. 81 ТК РФ четко гласит, что отсутствие работника даже в течение одного дня или более 4 часов подряд на рабочем месте грозит ему увольнением поэтому предупреждение работодателя — это в первую очередь собственный интерес сотрудника, который не хочет потерять работу.

Естественно, все зависит, в каких отношениях сотрудник с начальством, которые могут некритично относится к прогулам или быть в курсе его здоровья. К примеру, они знают, что сотрудник болеет тяжелым хроническим заболеванием и часто отсутствует.

Но чаще всего работник предупреждает начальство о своем заболевании еще до начала смены или в начале рабочего дня разными способами:

телефонный звонок;
текстовое сообщение на электронную почту, мобильный телефон, социальные сети;
сообщение о болезни коллегам, которые потом передадут информацию руководству;
отправляет по факсу/электронной почте не закрытый больничный лист (копия) как доказательство заболевания.

Длительность пребывания на больничном листе по заболеваниям, как правило, нельзя предугадать поэтому в таком случае работник должен либо сказать ориентировочно, сколько он будет отсутствовать на работе, либо просто сообщить сам диагноз.

Однако, при любом продлении больничного листа в его интересах каждый раз оповещать работодателя. Как это лучше сделать, рассказывается в следующей статье: «Продление больничного».

Таким образом, срок больничного листа зависит от очень многих обстоятельств, которые и учитывает действующее законодательство.

Работник при официальном открытии бюллетени защищен законом поэтому начальство не вправе оказывать какое-то давление, манипуляции,так как решающим фактором тут будет только срок реабилитации работника и решение врача.

Следовательно, длительность больничного листа сугубо индивидуальный случай.

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства. В статье мы попробуем ответить на вопрос: является ли прогулом отсутствие работника в связи с болезнью, но без предоставления листка нетрудоспособности?

Главный признак прогула

Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист. И наш руководитель часто идет навстречу, если работник добросовестный и ответственный. Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже – ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие.
Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул. И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании.

Как мы знаем, один из признаков прогула – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Будет ли плохое самочувствие уважительной причиной, оправдывающей отсутствие?
Надо сказать, что судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:

если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,
если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.

Кстати, о прогуле я уже писала в статьях

Какими документами можно подтвердить факт болезни?

Отсутствие листка нетрудоспособности означает только, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия. А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не является, поскольку свидетельством болезни могут служить и другие документы:

показания врача,
выписки из мед.карты,
справки, которые все медицинские учреждения обязаны выдавать гражданам, обратившимся за медицинской помощью, если они попросили дать им такую справку.

(Примеры последних лет: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3396/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.09.2015 по делу № 33-12660/2015).

Практическая работа

Пример 1.
Работница не вышла на работу. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел зуб, и утром она сразу отправилась его лечить. В подтверждение своих слов принесла выписку из амбулаторной карты, из которой видно, что она обратилась в клинику с острой болью, и ей была оказана медицинская помощь. Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил. Была ли причина уважительной?
Да, это подтверждает выписка.

Пример 2.
Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел. На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности. Как расценить причину отсутствия в первый день? Наверное, вы и сами уже догадались, что причину отсутствия в первый день следует считать уважительной. Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне (хотя в действительности это не всегда правда).

Пример 3.
Сотрудница отсутствовала на работе весь день. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил. Является ли, на ваш взгляд, причина отсутствия уважительной?
Не спешите говорить: да! Это будет зависеть от того, сумеет ли сотрудница документами подтвердить факт болезни ребенка. Наличие одного голословного объяснения недостаточно – нужны документы: справка от врача или выписка из медкарты ребенка.

Анализ других причин отсутствия работника вы можете найти в книге «Подробное руководство по увольнению за прогул». Фрагмент книги можно прочитать здесь.

Не болеющим сотрудникам дадут три дополнительных дня отпуска | Статьи

Россиян, которые за год ни разу не брали больничный, предлагают поощрять дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Письмо с просьбой рассмотреть такую идею в Минтруда направил член Общественной палаты Владислав Гриб (копия есть у «Известий»). По его мнению, не болеющие сотрудники должны отдыхать как минимум на три дня дольше остальных. Гриб считает, что такая мера может мотивировать россиян вести здоровый образ жизни.

В письме общественник отмечает, что на время болезни сотрудникам полагаются выплаты от работодателя и Федеральной службы страхования, в то время как для здоровых сотрудников никаких бонусов не предусмотрено.

— Нужно обратить внимание на необходимость принятия мер стимулирования здорового образа жизни. В том числе путем предоставления работодателям налоговых льгот, а также дополнительных дней к отпуску тем работникам, которые не болели в течение года, — пишет Гриб министру труда Максиму Топилину.

Он отмечает, что мера также будет направлена против «недобросовестных работников, которые неправомерно оформляют листы нетрудоспособности».

— Не секрет, что сейчас больничные выдают и не совсем уж больным людям. Многие этим пользуются, чтобы отдохнуть, а не лечиться, — поясняет Гриб свою формулировку.

По его мнению, дополнительные дни отпуска побудят россиян вести здоровый образ жизни.

Отметим, сейчас россияне имеют право на 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель может дать сотрудникам отдохнуть и подольше. Согласно ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса, «работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников». По кодексу, «порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

В пресс-службе Минтруда России сообщили, что предложение в ведомство пока не поступило.

— При поступлении оно будет рассмотрено в установленном порядке, — уточнили в пресс-службе.

Вице-президент объединения предпринимателей «Опора России» Александр Жарков считает, что вопрос о дополнительных днях отпуска стоит оставить на усмотрение работодателей.

— Как правило, с сотрудников даже не всегда требуют больничный лист, чтобы не заставлять их стоять в очередях за не всегда качественной медициной. Популярно и страхование сотрудников. Если сотрудник попросит три дня к отпуску — думаю, ему пойдут навстречу, ведь важно не фактическое присутствие на месте, а экономический эффект от его деятельности, — рассуждает Жарков.

Президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский считает, что экономические стимулы не заставят россиян вести здоровый образ жизни.

— Люди просто будут болеть без больничного. Сейчас и так многие ходят больными на работу, потому что боятся ее потерять. Болезнь на ногах потом переходит в хронические заболевания, эффективность сотрудника заметно снижается, — говорит Саверский.

Сколько можно болеть без больничного листа?

Больничный лист является официальным документом, выступающим в качестве подтверждения уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Выдается такой документ государственными или частными медицинскими учреждениями, однако существует ряд ситуаций, когда оформить больничный в день заболевания не удается. Что делать в этом случае, и сколько дней можно проболеть без официального подтверждения, так, чтобы работодатель не засчитал пропуски прогулами?

Сколько можно болеть без больничного?

На сегодняшний день все больше компаний требуют предоставление больничного листа с первого дня заболевания. Тем не менее, в некоторых фирмах к этому вопросу относятся более лояльно и дают сотрудникам до 5-ти дней неоплачиваемого отпуска по состоянию здоровья. Огромное значение при этом играет индивидуальная договоренность с работодателем. Обычно начальство идет навстречу подчиненным и не засчитывает первые 3-5 дней болезни без больничного листа за прогулы.

Важно! Первые 3-5 дней болезни, не подтвержденные наличием листа нетрудоспособности, не оплачиваются работодателем. Также никаких выплат не будет, если вы предоставите простую справку от участкового терапевта.

В каких случаях можно обойтись без листа нетрудоспособности?

Существует ряд ситуаций, предусмотренных трудовым кодексом, когда можно официально обойтись без листа нетрудоспособности. В этом случае сотруднику дается неоплачиваемый отпуск. Рассчитывать на него могут следующие категории граждан:

сотрудники, имеющие двух детей до 14-ти лет, работники с детьми-инвалидами и отцы-одиночки — до 14 календарных дней в течение года в случае возникновения непредвиденных обстоятельств;
доноры крови — в день сдачи крови сотрудник может не появляться на рабочем месте, предварительно предупредив работодателя. Более того, в этом случае он может рассчитывать на получение компенсации от компании, в которой он работает;
сотрудники, потерявшие близкого родственника — смерть родственника дает право на 5 выходных без предоставления каких-либо документов.

Нужно ли предупреждать работодателя?

Если сотрудник не может выйти на работу по состоянию здоровья, он в обязательном порядке должен донести эту информацию до работодателя. Сделать это можно следующими способами:

позвонить по телефону лично;
отправить текстовое сообщение на телефон или электронную почту;
передать информацию с коллегами;
отправить факс и копию справки от врача в офис.

Чем раньше работник сообщит о своем предстоящем отсутствии, тем выше шансы на лояльное отношение со стороны начальства. Кроме того, так у вашего работодателя будет время на поиски временной замены.

Таким образом, согласно действующему законодательству, отсутствие на рабочем месте без официального подтверждения уважительной причины считается недопустимым. Однако иногда начальство может пойти на уступки работникам и дать до 5-ти дней неоплачиваемого отпуска. В любом случае, все зависит от конкретной ситуации.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС – Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_28.html

30.06.2021 – Валерия Белоусова

В принципе она изложено вопросе но повторюсь в течении года если бюджетная север Магазином я не была примерно больничном мне же положено 3 дня по очередному оплачиваем отпуск насколько я понимаю

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.06.2021 – Никита Кумсков

10 лет не был на больничном, есть ли какие либо поощрения за это?

28.06.2021 – Артем Таищев

Ну я вообще 5 лет проработала в организации и вот хочу узнать Сколько больничный если после 5 лет работы пройти на больничный сколько будет оплачивать процентов ну скольки процентный

26.05.2021 – Станислав Тагиров

А сколько дней прибавляется к отпуску если я не выходила на больничной ветико

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.05.2021 – Галина Белоусова

Добрый день. Работаю в детском саду воспитателем. Если я не была на больничном с самого открытия садика (11 ноября 2019) полагается ли мне какая-либо компенсация

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.04.2021 – Алина Давыдова

Здравствуйте
Подскажите пожалуйста что означает компенсация за больничный

26.03.2021 – Вячеслав Латынин

Можно ли внести в коллективный трудовой договор статью в качестве поощрения работников не болевших 12 месяцев прибавить 3 дня к отпуску

22.03.2021 – Даниил Маленьких

Если какая-либо компенсация по больничному листу, если работник не был на больничном в течение года?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.03.2021 – Евгений Лошкаров

Здравствуйте, я была на больничном официально с 4 по 17 завтра на работу. Мне не дают выходной на этой неделе. Это закон?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.02.2021 – Надежда Иванова

Здравствуйте, работаю в компании 10 лет без отпуска и больничных но,за отпуск нас заставляют расписываться

24.02.2021 – Григорий Клюшников

В течение 1,5 года я не выходила на больничный, как это компенсируется при увольнении?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.02.2021 – Раиса Сорокина

Положена ли компенсация при увольнении по собственному желанию, если за 2,5 года не брала больничный?

31.05.2020 – Егор Тетерин

Если я не была на больничном в течении 2 лет, полагается ли мне какая либо компенсация? Спасибо))

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.05.2020 – Даниил Твердиславов

Если какая-либо компенсация по больничному листу, если работник не был на больничном в течение года?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.05.2020 – Евгения Давыдова

Положены ли дополнительные дни отпуска если а течение годе не брал больничный лист ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.05.2020 – Константин Низовцев

Можно ли работнику взять отгулы,если в течение года не был на больничном?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.05.2020 – Дмитрий Леснов

Добрый день! Подскажите, положена ли компенсация, если весь год не был на больничном?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.04.2020 – Зоя Дмитриева

Возможно ли компенсация за то что работник не брал больничный в течении 20 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.04.2020 – Антон Скрынников

Возможно ли компенсация за то что работник не брал больничный в течении нескольких лет

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.03.2020 – Игорь Русланов

Если не ходила на больничный весь год должна ли быть компенсация

26.03.2020 – Максим Романьков

За три года не был ни разу на больничном а государство ведьплатит деньги за меня в соцстрах могу я получить их в виде налогов или выплат

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.03.2020 – Лариса Виноградова

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию при увольнении: прием 05.11.2019, увольнение 25.03.2020, неоплачиваемый больничный 12.12.2019 по 25.03.2020

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.03.2020 – Валентин Левчишин

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.03.2020 – Павел Булаховский

Здравствуйте! скажите пожалуйста отработал 5 лет без больничных , решил уволиться .Что нибудь мне положено?

01.03.2020 – Лариса Новикова

Здравствуйте в течении 10 лет не брала больничный,,что положено?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.02.2020 – Дмитрий Фабрикант

Положенно ли мне что нибудь при увольнение по собственному. я как устроился 7 лет назад на работу был на больничном 1 раз

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.07.2019 – Алла Голубева

Положенно ли мне что нибудь если я как устроился 7 лет назад на работу так и не разу не был на больничном

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.07.2019 – Елизавета Соколова

Скажи пожалуйста если я не была на больничном в течении з лет, мне положены дополнительные дни отпуска?

07.06.2019 – Анастасия Яковалева

Положены ли дополнительные дни отпуска если а течение годе не брал больничный лист ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.06.2019 – Николай Устинов

Здравствуйте, в течение двух лет не ходила на больничный, пологаются ли мне дополнительные дни отпуска?

07.06.2019 – Надежда Яковалева

Здравствуйте, работала 1,5 года ни разу не была на больничном, оплачивается ли какая нибудь компенсация при увольнении за это

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.06.2019 – Инна Веселова

Положено ли мне 3 дня к отпуску, если я весь год проработала без больничных листов? Работаю в д.саду.

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.06.2019 – Олеся Виноградова

Если я никогда не была на больничном, полагается ли мне какая-то компенсация?

31.05.2019 – Алексей Овдей

Я работаю без больничного, мне положено 3 дня дополнительно?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.05.2019 – Юлия Ершова

Муж сломал ногу может он ращитывать на компенсацию или больничный если он нигде не работал официально

27.05.2019 – Максим Кожемяка

Здравствуйте. Работаю весь год без больничного. Полтжены ли мне три дня к отпуску???

20.05.2019 – Борис Никоноров

муж не был на больничном 10 лет,что по закону ему положено?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.05.2019 – Николай Пельменев

Добрый вечер! Скажите положено ли три дня к отпуску если за год я не разу не была на больничном

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.04.2019 – Михаил Плешков

если я не была на больничном 3 года положена ли мне премия

27.03.2019 – Вячеслав Яковкин

если на работе я пользуюсь личным телефоном и оплачиваю все служебные разговоры , то должны-ли мне компенсировать их ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.03.2019 – Полина Васильева

Когда я была на больничном,предприятие ушло на2/3,относится ли приказ к работнику находящимуся на больничном.Или приказ начинает действовать после выхода работника с больничного .

19.03.2019 – Владимир Бабушкин

За 6.5 лет работы ходила на больничный 2раза.положена ли компенсация

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.03.2019 – Василий Девятьяров

Здравствуйте,20 февраля устроилась на работу,5 марта отравилась, и до сих пор лежу дома не вызывая врача,т.е.без больничного,10 марта должны были скинуть зарплату за те отработанные дни в феврале,не скинули на карту,что делать?устроена была официально

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.02.2019 – Иван Вахменин

Здравствуйте. В течении трех лет не брала больничный. Имею ли я право на какую либо компенсацию и в каком размере?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.02.2019 – Анна Коновалова

В течении 6 лет я не была на больничном,какие есть компенсации?

15.02.2019 – Яна Громова

Не брал больничный в течении трех лет, есть ли добавка к отпуску

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.02.2019 – Елизавета Михайлова

Как быть с проездом после больничного до места работы (на вахту) В больничном указано выйти на следующий день , а до работы ехать 2 дня .?

14.11.2018 – Евгений Вырубов

Доброго времени суток! Я уже 8 лет работаю и не беру больничного совсем, положена ли мне какая либо компенсация от страховой компании и если да то в каком объеме и за какой период, спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.10.2018 – Инна Иванова

Здравствуйте. В течении года не брала больничный, имею ли я право взять отгул? на какой закон можно ссылаться?

01.10.2018 – Илья Бабанин

Есть ли доплаты или отгула за то, что не брал больничный год?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.09.2018 – Илья Безрук

Работаю неофициально два года,этим летом попала в ДТП,до сих пор на лечениибольничный лист оформляют но куда обратиться и можно ли получить больничные?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.08.2018 – Георгий Упатчев

Добрый день . Течении 3 лет не брала больничный, имею ли я право на дополнительные оплачиваемые выходные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.08.2018 – Людмила Николаева

Здравствуйте.скажите пожалуйста слышала что вышло постановление что если работник не уходил на больничный в течении года ему полагаються дополнительные дни отпуска.Подскажите есть ли такое и какое это постановление?Спасибо.

17.08.2018 – Георгий Федореев

Не брал больничный в течении года,положена ли денежная компенсация?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.08.2018 – Василий Видякин

Имеет ли право компания Мария ра перевести меня в другой магазин если он находится 80 км от моего места проживания

16.08.2018 – Роман Ягодкин

Могут ли меня перевести в другой магазин одной компании если он находится на 80 км от места моего проживания

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.08.2018 – Степан Чурилов

Здравствуйте, у меня вопрос по ТК и здоровый образ жизни. И Законодательная база. Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.08.2018 – Кирилл Щедрин

Здравствуйте, могу ли получить деньги если год не была в больницесли?

30.07.2018 – Яков Феноменов

Скажите пожалуйста если за год не разу небыл на больничном. То положено к отпуску три дня.

25.07.2018 – Юрий Самохвал

Здравствуйте,ситуация такая,мне было сделано две операции на глаза в частной клинике,так как в районной больнице такие операции не делают у них нет спецыалистов.я обратился в частную клинику где мне было сделано две платных операции по удалению халязиона.но у меня нет больничного,но есть все документы и выписки из частной клиники.могу ли я получить какую либо компенсацию?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.07.2018 – Геннадий Деготь

Здравствуйте.хотела уточнить,выплачиваются ли денежные средства за не использованный больничный лист в конце рабочего года?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.07.2018 – Антон Вдовцов

Скажите пожалуйста,имеет ли право работодатель дать больничный на 2дня

09.06.2018 – Олег Климко

если я не пользовался больничным листком в течение года, положена ли мне какая либо компенсация и от ког

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.06.2018 – Борис Трипалин

если я не пользовалась больничным листком в течение года, положена ли мне какая либо компенсация и от кого?

02.06.2018 – Дарья Никифорова

В течении года не брала больничный, имею ли я право на 3 дня к отпуску оплаченных этих дней

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.05.2018 – Зоя Лебедева

Я проработал в школе 22 года, что мне необходимо; отгулы или дополнительные дни к отпуску?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.05.2018 – Федор Лощилин

Я проработал в школе 22 года без больничного, что мне положено? Спасибо.

08.05.2018 – Валентина Никитина

Здравствуйте ! Я живу в Казани , работала в ОООТАМЕТАЛЛ ДО 28 АПРЕЛЯ 2018 ГОДА , СЕЙЧАС ЕЕ ПРОДАЛИ и теперь называется Татметаллоторг . Я подписала соглашение о расторжении трудового договора в двустороннем порядке . Нас можно сказать принудили . Сейчас я заболела и мне сказали , что работодатель в течении трех месяцев обязан выплачивать больничный . Имею ли я на это право и если да , то что указывать в больничном , какого работодателя ? Тот , что был , или , того , что купил ? Кадры ОООТАМЕТАЛЛ ЕЩЕ РАБОТАЮТ И НАЧШ НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ТОЖЕ .

29.04.2018 – Ольга Цветкова

Здравствуйте! Положена ли компенсация при увольнении, если я ни разу не брала больничный за 3 года.

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.04.2018 – Олеся Блинова

Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) прямо сейчас.

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2018 – Виктория Новикова

если я не пользовался больничным листком в течение года, положена ли мне какая либо компенсация и от кого?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.03.2018 – Светлана Романова

Работник магазина ушла на больничный, без ее ведома ее перевели на нижеоплачеваемую должность, какая статья кодекса гласит о незаконности данного действия?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.03.2018 – Алена Виноградова

Здравствуйте, Мария! Положена ли компенсация при увольнении, если за весь период работы, почти шесть лет, ни разу не уходила на больнычный?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.02.2018 – Валентин Терешкин

Вообще не хожу на больничный,компенсация мне положена?

13.01.2018 – Полина Жукова

Я состою на учете в Республиканском онкологическом центре. Мне необходимо проходить медицинское обследование в год два (четыре) раза. Живу я в городе Воркуте, а ехать необходимо в город Сыктывкар (на поезде в пути 1 день, 5 часов, 45 минут). Больничный лист на выезд не дают, на работе необходимо брать дни отпуска или за свой счет. Как быть? Дорога и проживание в другом городе??? Есть ли хоть какие то возможности оформлять эти дни с сохранением заработной платы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.11.2017 – Маргарита Денисова

Здравствуйте! Обязаны ли мне давать выходной после ночной смены и имеют ли право после ночной смены сразу ставить в ночь. Какая статья регулирует этот вопрос.Работодатель -госучреждение. Спасибо!

11.09.2017 – Тамара Беляева

В работаю вохр проходит мед комиссию в свои выходные дни от службы должны нам их оплачивать или нет

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.09.2017 – Наталия Смирнова

если я не пользовалась больничным листком в течение года, положена ли мне компенсация от страховой компании?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.07.2017 – Евдокия Орлова

У меня родился ребенок. Могу ли я взять три дня отгула на работе.

14.07.2017 – Анастасия Лебедева

8 лет отработала без больничного положено что-нибудь

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.07.2017 – Карина ковалёва

возможно сокращение или перевод на другую должность женщины в 54 года??

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.07.2017 – Игорь Яблоков

Сегодня не вышла на работу из за проблем со здоровьем. Утром сходила в местный ФАП поставила обезболивающее и взяла справку на этот день что обращалась в мед.пункт. Имеет ли теперь право начальник меня как либо за этот день наказать. Ведь больничный на один день мне не кто не откроет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2017 – Ирина Андреева

Тема моего вопроса: Социальное обеспечение (Пенсии, пособия, льготы, компенсации) прямо сейчас.

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.06.2017 – Зинаида Захарова

Скажите пожалуйста если я целый год не была на больничном положен Личный мне отгул в счет отпуска?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.06.2017 – Алена Степанова

Здравствуйте, если педагогический работник не уходил на больничный за последние 3 года, имеет право на отпуск 56 дней

09.06.2017 – Виктор Колисниченко

положена ли три дня к отпуску без больничного,если было написано в коллективном договоре.Но ее за один день изменили.А можно вы ответете мне сообщением

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.06.2017 – Вадим Кострицын

действительно ли полагаются 3 дня если ни разу не была на больничном?

25.05.2017 – Леонид Савиткин

Добрый день,подскажите пожалуйста если не берешь больничный более 5 лет, положена ли компенсация? : 13:00 – 15:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.05.2017 – Павел Бадыгин

правда что можно вернуть до 15000 если ты небыл на больничном год

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.05.2017 – Петр Гавшин

Я не ходил целый год на больничный мне положена какая нибудь компенсация ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.05.2017 – Эдуард Лапшинов

Положена ли компенсация при увольнении,если ни разу не была на больничном?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.04.2017 – Василий Яблоновский

Если целый год не была на больничном, положены ли три дня отгулов оплачиваемых. Моя организация бюджетная : 15:00 – 17:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.04.2017 – Петр Яловенко

Добрый день. Вопрос: если я в течении года не выходила на больничный, могу ли я вернуть страховые взносы (полис ОМС) в виде сертификата на лечение зубов, например?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.03.2017 – Федор Кадомцев

Я нахожусь на больничном листе с 2.3.17по 30.3.17 годано при этом у меня один день работы и один сдан больничный лист,могу ли мне не дать аванс или дадут но меньше положенной суммы.

20.03.2017 – Артур Никитский

если я в течении года не брала б\лист и вообще не обращалась за мед помощью и работодатель не отчисляет за меня в смо то какие я имею привелегии

22.02.2017 – Вероника Семенова

здравствуйте, положено ли мне несколько дней к отпуску (2-3), если я ни разу за год не болела и не была на больничном? есть ли такая статья законодательства, если есть то какая?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.02.2017 – Олеся Орлова

Здравствуйте, если человек работал на химпроизводстве более 10 лет и у него обнаружили тяжелую болезнь – организация может нести ответственность? : 17:00 – 19:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.02.2017 – Полина Романова

Я целый год не ходила на больничный мне положена какая нибудь компенсация от работодателя

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.01.2017 – Кирилл Медовщиков

Здравствуйте муж болел с 1 по 11 число, аванс выплачивают 23 числа, сказали ему не положен,имеет ли он право получить аванс??? Или работодатель прав???

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.10.2016 – Виталий Фомочкин

здравствуйте! если я в течении года не был на больничном, мне полагается три дня отгулов?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.09.2016 – Алена Тимофеева

4 года отработал на заводе, ходил в отпуск. Должны ли мне выплатить деньги, что я там работал? Или платят только за неиспользованный отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.09.2016 – Богдан Пеньковый

Я слышала что если человек целый год не ходит на больничный то ему выплачиваются кокието деньги. Это правда

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.09.2016 – Галина Белова

В организации проводят реорганизацию структуры штата. часть сотрудников предполагается уволить, а часть перевести на другие должности с более низкой оплатой труда. Какие обязательства должна выполнить компания по отношению к увольняемым сотрудникам и каким образом возможно защититься от снижения зарп

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.09.2016 – Жанна Лазарева

Положены ли два дня к отпуску на работе где работаю по совместительству

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.08.2016 – Владимир Козинский

Я работала в компании Леонардо 3 года , с каждой премии 2 процента удерживали в счет недостачи, недостачи не нашли , решили вернуть деньги, а я уволилась неделю назад , положена мне выплата?

04.08.2016 – Валерий Тритяков

к отпуску полагается компенсация если работник ни разу не ходил на больничный

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.08.2016 – Сергей Рочегов

человек был в психушке теперь ему нужна работа можно ли его брать на работу простым рабочим?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.06.2016 – Юлия Егорова

Здравствуйте! Я ни разу за год не была на больничном, положены ли мне 2 дня дополнительно к отпуску?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.05.2016 – Владимир Быстреев

Здравствуйте! Я уволился с прежнего места работы.в период работы в год увольнения на больничном не был! Положена ли какая то компенсация за это?? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.05.2016 – Татьяна Соловаьева

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ как доклад

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.05.2016 – Вадим Фильченков

Здравствуйте. Если медицинский осмотр затягивается не по вине работника (не три дня как разрешает администрация, а на тридцать семь дней) и нет заключения ВЭК требуют дополнительного обследевания, как оплачиваются эти лишние дни.

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.05.2016 – Анастасия Ершова

здравствуйте!!!скажите я работаю в организации ооо,мне интересно если я не была на больничном за год!!!есть ли компенсация?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.04.2016 – Раиса Алексеева

работаю сутки через трое 13 числа закрыли больничный .смена с13 на 14 должна ли я выйти на смену 14числа в 00 часов

07.04.2016 – Дмитрий Новодережкин

прописано ли в кодексе о труде оплата дней на похороны близких родственников, или это колдоговором только регламентируется?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.03.2016 – Лидия Морозова

В карте индивидуальной реабилитации написано, снижение нормы выработки на 1/3, как это понять, сокращение рабочего дня или только нагрузки ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.02.2016 – Александра Николаева

Здравствуйте,можете ответить на вопрос: Сотрудник увольняется все отпуска он отгулял,потом был на больничном,должны ли выплатить ему компенсацию?

24.01.2016 – Вероника Федорова

В 2013г.при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск начислялась из расчета 3 последних месяцев.Ревизия просит пересчитать из расчета 12 мес.Кто прав?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.12.2015 – Игорь Неструев

Здравствуйте Денис. Вопрос следующий: может ли компания уволить по окончанию трудового договора двоих родителей сразу имеющих несовершеннолетних детей?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.11.2015 – Маргарита Степанова

имеются ли какие-либо преференции работнику , если он не брал больничный в течении календарного года ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.11.2015 – Павел Белодед

получил уведомление о сокращение в связи с ликвидацией но пока дорабатываю 2 месяца 1день в неделю

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.11.2015 – Инна Давыдова

я проработала два года социальным работником, ни разу не ходила на больничный. могу ли я взять дни отпуска,сколько дней и будут ли они оплачиваемые?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.11.2015 – Диана Егорова

27.08.2015 – Надежда Куликова

Мой муж 24 дня был на больничном, из каких расчетов складывается сумма компенсации? на сколько я знаю берется заработная плата за два прошедших года, а если он проработал на данном предприятии десять месяцев, то можно предоставить справку о доходах с прежнего места работы, вопрос в том суммируются ли эта справка и нынешний доход?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.07.2015 – Дарья Гусева

Работник казенного учреждения отправил детей в другой район, отпуск получил после отправки детей, требует оплаты проезда детей, т.к. ему полагается оплата проезда в отпуск. Должны ли мы оплатить проезд детей?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2015 – Константин Комшин

Добрый день,скажите пожалуйста положен ли мне аванс,если я написала заявление об увольнении ,а потом вышла на больничный ?

13.06.2015 – Андрей Аграновский

У меня ненормированный рабочий график. 5 рабочих дней в неделе, а выходные стоят в разброс, если я ушла на больничный в субботу на этой неделе, выхожу с больничного в четверг, а по графику у меня стоят два выходных в четверг и в пятницу, должны ли они мне предоставить эти выходные, или все оставшиеся дни после выхода с больничного могут сделать рабочими, изменив график?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.06.2015 – Николай Богдан

Здравствуйте! Я повредила руку на работе, при сборке люстры. Наложили швы. А Работодатель не выплатил компенсацию, как производственная травма. Как Быть?

14.05.2015 – Александра Сидорова

слышала, что если сотрудник бюджетного учреждения за год ни разу не брал больничный, то ему положено прибавить к очередному отпуску три дня

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.05.2015 – Владислав Плащицин

Здравствуйте, я работаю сутки через строе находилась на больничном .Скажите

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.04.2015 – Лилия Пономарева

На какой период за работником сохраняется рабочее место при длительном заболевании (не профессиональном – онкология)

09.03.2015 – Маргарита Шестакова

Здраствуйте! Насотправили на временный оплачиваемый отпуск в связи с отсутствием работы. Но в итоге Нас продержали дома три месяца без всяческих выплат. Я написал заявление на увольнение . Мне сказали что ничего выплачивать не будутт.к они выплатили бы только с условием если бы я продолжжал у них работать!Скажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.03.2015 – Алена Сидорова

Мне нужна консультация юриста по телефону. Время:: Прямо сейчас

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.03.2015 – Анна

Мой непрерывный стаж в одном учреждении более двух лет. Какой процент больничного листа мне должны оплачивать?

15.02.2014 – Дима

Работодатель отказал в предоставлении второго выходного по донорству, мотивируя тем что 15 число и они отправляют табель по оплате аванса, поэтому не могут дать выходной, и поставили прогул. Правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.01.2014 – Ольга

Я работаю по графику 2 через 2. у нас в организации установлено новое правило, если работник сдает донорскую кровь второй раз в год и более, то выходной который полагается ему он получает, но с последующим сокращение перерыва ( у нас их 4, 1-45 мин., 3 по 15), в течении месяца. Хотелось бы узнать, насколько это законно?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.12.2013 – Дмитрий

Проработав 5 месяцев в ООО Адидас я заболел обратился в поликлинику получил больничный лист, директор обещал что больничные придут 20 декабря, но они так и не пришли, он написал в офис компании ответа так и нету пока, а сотрудники говорят что в уставе либо еще в какой то бумажке написано что больничный лист оплачивается если сотрудник проработал более 2 лет в компании. До этого я нигде не работал.
Законно ли это? Причем у меня так и нету копии договора где я мог об этом прочитать

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.07.2013 – Роман

работаю водителем в воинской части как гражданский персонал пятидневная рабочая неделя на дорогу к месту работы и обратно затрачиваю 130 руб/день,вопрос;должны мне компенсировать затраты на дорогу?

11.06.2013 – Иван

Сдавал кровь во время отпуска 2 раза. Подскажите сколько мне положено добавочных дней к отпуску 2 или 4?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.10.2012 – бела

6месяцев прошло со дня как меня отправили на повышение квалификации досих пор мне не заплотили командировачные даже я обрашалась к глав врачу а он даже не собирается заплатить что мне делать кому обрашатся подскажите пожалуйста зарание спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.10.2012 – Марина

Здравствуйте. Я состою на госслужбе в таможенных органах. В настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я право один раз в год получить материальную помощь необходимую на проведение лечения? Ведь я находясь в отпуске не перестаю быть государственным служащим.

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.09.2012 – Наталья

Подскажите, если я была в отпуске, заболела, больничный на 4 дня. Выходить на руботу мне нужно было в четверг из отпуска. Если продлевать отпуск на 4 календарных дня, то ролучается я теряю 2 дня (суббота, воскресенье), а больничный у меня был в будни. Как быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.07.2012 – Анжела

дипломированным специалистам какие процентные надбавки предусмотрены?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.07.2012 – Вера

Здравствуйте. Моя знакомая серьёзно заболела, через месяц взяла первый больничный, будет продолжение, а на работе мастер сказала что если на её место возьмут другого человека, то мою знакомую уволят по выходе на работу. Могут ли её уволить, ведь лечиться ей ещё долго?

19.06.2012 – АННА

Скажите, пожалуйста, есть ли какой документ, где описано местонахождение работника находящегося на больничном и на больничном по уходу за ребенком? Может это быть дача, другой город?. Если на прием ходят вовремя и нарушений нет

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.05.2012 – АНАТОЛИЙ

Добрый вечер! я нахожусь на больничном длительный период времи.Если мне врач закрывает больничный лист в пятницу, а приступить к работе надо в субботу, на своем предприятии я могу работать, и в субботу, и в воскресенье . Вопрос : после больничного у меня должно быть два выходных или мне надо выходить на работу с субботы как указано в больничном (я окладник).СПАСИБО.

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.04.2012 – Татьяна

Добрый день, подскажите пожалуйста! Работаю в банке 5 месяцев, вышла на больничный на 6 рабочих дней в начале месяца, аванс мне не перечислили по причине больничного, также не перечислили премию за прошлый месяц, которая выплачивается в день аванса! На вопрос почему я не получила деньги, ответила что весь расчет получу в конце месяца! Правомерны ли действия работодателя? И как будет расчитан больничный лист, стаж менее 5 лет работы!

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.03.2012 – Елена

Находясь в очередном отпуске, меня отправляют на курсы повышения квалификации.Оплачивать командировачные отказываются,как в этом случае мне должны оплатить курсы и продлится ли отпуск

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.03.2012 – Ольга

сдала кровь, в этот день не отдыхала, работаю день/ночь по 12 часов. Мне положенно 2-ва дня отгулов. Но т.к ночная смена учитывается в табеле как 4-ре часа в одни сутки и 7-мь в другие, то мои два дня отгулов перекрывают только одну смену. Это правомерно ??? ведь я работаю сменно, глупо взяв один день отдохнуть до 12-ти часов ночи, и приехать дорабатывать еще 7-мь так как они в другие календарные сутки…..

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.12.2011 – Надежда

Муж получил множественный перелом ноги на производстве, от удара 1,5 тонной балкой (он стропальщик), по словам его мастера он не нарушал правила безопасности, на какие компенсации (ОТ Работодателя)он имеет право?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.12.2011 – Дима

Сегодня сдавал кровь, и мне сказали что можно в университете получить компенсацию в размере моей стипендии. Это реально?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.12.2011 – Иван

Доброго времени суток.Я работаю в торговой организации которую выкупила другая крупная Организация. В данный момент идет слияние и наскока я знаю моя организация существует последний месяц, все имущество переоформляют на круп. организацию.. Всех сотрудников будут увольнять в связи переводом и оформлять в круп. орг. по их словам на одинаковых условиях, но не официально знаю что будут изменения: Расшириться ассортимент продаваемой продукции, офис переедет в другое место, структурные изменения и т.д.
Могу ли я отказаться от круп. орг.? Как это лучше с делать? И на какие компенсации я могу рассчитывать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.11.2011 – света

Отцу бало положено выходное пособие на пенсию 16 средних заработков, он пошел на пенсию но продолжал работать. Через месяц он умер. Положено ли что нибудь ему так как он их не получил

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.10.2011 – Vasilisa

Меня так же интересует вопрос, общий стаж моей работы -6.5 лет, на последнем месте – 4 года, я ни разу не брала больничный. Положе ли мне какая-нибудь компенсация?!

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.09.2011 – Наталия

Два месяца назад уволилась с работы. Устроилась по трудовому договору на работу в ресторан, без записи в трудовую книжку, потом устроилась в крупную компанию, но из ресторана не уволилась и продолжала работать. Внести изменения в трудовой договор с рестораном о работе по совместительству не успела, через две недели сломала руку, работая в ресторане. В больнице указала что это бытовая травма. Могу ли я рассчитывать на выплату больничного на обоих работах, и компенсацию затрат на лечение от ресторана, так как были осложнения и пришлось делать дорогостоящую операцию. Второй месяц нахожусь на больничном.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.08.2011 – Виталий

В случае тяжелой болезни престарелого родителя, нуждающегося всвязи с этим в постояном уходе, может ли предоставляться отпуск его дочери на время ухода за ним до его выздоровления или смерти?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.06.2011 – Ajax Amsterdam

Подскажите пож-та! Как работодатель должнен оплатить мне больничный лист, если я сделал операцию?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.04.2011 – Дмитрий

работаю в организации около 4х лет и никогда не пользовался больничным. положена ли за это какая-либо компенсация?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.02.2011 – Марина

Я проработав в организации полтора года ни разу не была на больничном. Положена ли мне какая-либо компенсация?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2010 – ДЕНИС

работаю в организации более 3х лет и никогда не пользовался больничным. положена ли за это какая-либо компенсация

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.11.2010 – Таня

Я работаю в МВД, в данный момент нахожусь на обучении в ЦПП при ГУВД, могут ли меня сократить?

02.11.2010 – Нина

Может ли жена в связи со смертью супруга рассчитывать на денежную компенсацию с места его последней работы? Обязано ли предприятие выплачивать эту компенсацию?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.09.2010 – Полина

если работнин находится в следственном изоляторе, должны ли ему выплачивать какую- либо компенсацию?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Работа во время чрезвычайного положения

По какой ставке и за сколько дней работник может получить компенсацию по болезни? Каковы компенсации по уходу?

Компенсация по временной нетрудоспособности

Чтобы сократить риск выхода людей на работу больными и собственную ответственность работников и таким образом сдержать распространение инфекции COVID-19, порядок компенсации больничных листов будет изменен до конца 2021 года.

На ответственности работника останется только первый день болезни, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, с шестого дня больничный оплачивает Больничная касса.

Новый порядок выплаты компенсаций начнет действовать в отношении первичных больничных листов. Порядок компенсации больничных листов по уходу не изменится.

За первый день компенсация по болезни не выплачивается.

Со 2 по 5 день компенсацию выплачивает работодатель на основании средней заработной платы работника.

С 6 дня компенсацию выплачивает Больничная касса. Размер компенсаций рассчитывается по ставке среднего дохода за календарный день. За основу при расчете принимают полученные от Налогово-таможенного департамента данные о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем первому дню освобождения от работы, указанному в больничном листе.

Сведения, взятые за основу при расчете, можно будет увидеть после выплаты компенсации на государственном портале eesti.ee.

Подробнее о компенсации по болезни читайте здесь.

Компенсация по уходу

На основании больничного листа по уходу Больничная касса компенсирует:

родителю – первые 14 дней болезни ребенка младше 12 лет или болезни ребенка с ограниченными возможностями младше 19 лет;
при уходе за другим членом семьи – первые 7 дней.

Компенсация составляет 80% от средней заработной платы и облагается подоходным налогом.

Если речь идет о тяжелых заболеваниях (например, опухолях), действуют иные правила начисления компенсации по уходу.

Подробнее читайте здесь.

Телефон Больничной кассы для дополнительной информации +372 669 6630

В условиях чрезвычайного положения населению была предоставлена возможность открыть больничный лист (включая лист по уходу) через портал для пациентов digilugu.ee. После отмены чрезвычайного положения, то есть с 18 мая, оформить больничный лист можно только у врача – если заболели вы или кто-то из ваших близких, для оформления больничного листа нужно связаться с семейным врачом.

Как и на каких условиях работодатель может требовать от работника медицинских данных (в т.ч. о вакцинации)?

Как правило, работник не обязан предоставлять работодателю сведения о своем здоровье, включая информацию о прививках.

Работодатель имеет право запросить у работника подтверждения, что состояние его здоровья не препятствует исполнению трудовых обязанностей и не представляет опасности для других работников или клиентов.

В том числе, в обоснованных случаях, работодатель имеет право задать работнику вопрос о вакцинации, если по результатам анализа рисков рабочей среды станет ясно, что вакцинация может послужить одним из способов профилактики заражения на этом рабочем месте и безопасного продолжения исполнения трудовых обязанностей.

Несмотря на то, что в определенных случаях работодатель вправе спросить про вакцинацию, работник имеет право отказаться от раскрытия работодателю этих сведений.

В ситуации, когда работодатель, опираясь на результаты анализа рисков рабочей среды, запрашивает у работника информацию о вакцинации или предоставляет ему возможность вакцинации, но работник отказывается от вакцинации или предоставления соответствующей информации, работодатель может:

предусмотреть и применить другие меры по снижению рисков: например, дополнительные средства индивидуальной защиты, средства коллективной защиты и пр.;
при необходимости реорганизовать работу конкретного участка или сотрудника. Если стороны договорятся о реорганизации работы, то условия трудового договора (например, трудовые обязанности) можно менять только по соглашению сторон на основании статьи 12 Закона о трудовом договоре.

Если работодатель не имеет разумной возможности реорганизовать работу или принять иные меры по эффективному снижению рисков, то в обоснованных случаях у него может возникнуть право прекратить трудовые отношения с работником в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре, то есть из-за несоответствия занимаемой должности, если работник отказался предоставлять сведения о вакцинации или вакцинироваться.

Каковы рекомендации для работодателей в отношении работников, которые контактировали с носителями коронавируса?

После тесного контакта с человеком, больным коронавирусом, работник должен остаться дома на 10 дней и следить за своим самочувствием.

При ухудшении самочувствия нужно связаться с семейным врачом.

По решению семейного врача может быть открыт больничный лист.

Департамент здравоохранения рекомендует лицам, тесно контактировавшим с носителем вируса, по истечении 10-дневного карантина сделать тест, чтобы выявить возможное бессимптомное течение заболевания.

У кого есть право на больничный лист?

Больничный лист врач может выдать человеку, который имеет медицинскую страховку (карту Больничной кассы) от работодателя. Нужно ли выдавать больничный, решает врач на основании состояния здоровья пациента.

На основании больничного работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по больничному, которая призвана частично компенсировать больному зарплату, не полученную в период болезни.

Врач оформляет больничный на период освобождения от работы в электронной форме и так же передает его Больничной кассе. Переданные врачом данные и информацию, связанную с выплатой компенсации можно посмотреть на государственном портале www.eesti.ee в разделе “Компенсации по нетрудоспособности”.

Rohkem infot: https://www.haigekassa.ee/ru/cheloveku/denezhnye-kompensacii/kompensacii-po-bolezni

Как и на каких основаниях работодатель может уволить работника (напр. в сфере общепита), который отказывается от вакцинации?

В Эстонии вакцинация проводится на добровольной основе.

Предоставление возможности вакцинироваться на рабочем месте служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье сотрудников. При этом вакцинация не может быть единственной возможностью избежать заражения при реализации биологических факторов риска.

Если работник отказывается от вакцинации, работодатель может:

предусмотреть и применить другие меры по снижению рисков: например, дополнительные средства индивидуальной защиты, средства коллективной защиты и пр. Таким образом, на работодателя в первую очередь ложится обязанность оценить, можно ли обеспечить охрану здоровья работающих с клиентами сотрудников и самих клиентов иными способами, например, обязав носить маску и дезинфицировать руки, установив перегородку, сократив прямые контакты, обеспечив тщательную уборку поверхностей и тому подобное;
при необходимости реорганизовать работу конкретного участка или сотрудника. Если стороны договорятся о реорганизации работы, то условия трудового договора (например, трудовые обязанности) можно менять только по соглашению сторон на основании статьи 12 Закона о трудовом договоре.

Если результаты анализа рисков говорят о том, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной.

Самой по себе вакцинации не обязательно будет достаточно для защиты здоровья персонала, и зачастую несколько мер по снижению рисков следует применять одновременно.

Может ли работодатель обязать работника вакцинироваться?

Предоставление возможности вакцинироваться служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье работников. Методы для уменьшения рисков рабочей среды можно определить, только предварительно выяснив все риски и вероятность их реализации. Поэтому для борьбы с эпидемией работодателю обязательно нужно проверить анализ рисков рабочей среды, при необходимости дополнить его и, на основании актуального анализа рисков, подготовить соответствующий план действий.

Если результаты анализа рисков покажут, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья работников или клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной. Таким образом, анализом рисков рабочей среды может быть предусмотрена возможность вакцинации, но это не значит, что работник должен вакцинироваться в принудительном порядке. Силой заставить работников вакцинироваться нельзя, потому что это противоречит принципу физической неприкосновенности и было бы явным ущемлением прав человека.

Важно, чтобы работник знал о возможных последствиях, если он откажется от вакцинации, например:

работодатель должен будет реорганизовать его работу или обеспечить дополнительными средствами индивидуальной или общей защиты;
возникает риск того, что в оправданных случаях его трудовой договор может быть расторгнут в чрезвычайном порядке, если у работодателя нет возможности реорганизовать работу или применить другие методы для эффективного снижения рисков, при этом риск передачи вируса велик, что подвергает опасности пациентов или клиентов работодателя.

Если работник отказывается от вакцинации и, по оценке работодателя, другие возможности для уменьшения рисков недостаточны, нужно объяснить работнику последствия, заранее его предупредить (желательно в письменно воспроизводимой форме) и при отсутствии других решений расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре.

Может ли работник требовать разрешения работать в офисе, если удаленная работа невозможна по независящим от работника причинам (например, по соседству идет строительство и мешает шум)?

Возможность удаленной работы относится к условиям трудового договора. Если по этому вопросу уже имеется договоренность, ее можно заменить новой. Работник должен незамедлительно уведомить работодателя о помехах в работе или о риске их возникновения. По возможности работник устраняет возникшие или возникающие помехи без особого распоряжения (пункт 7 части 2 статьи 15 Закона о трудовом договоре).

Если работник не может устранить помехи самостоятельно, то способ продолжить работу следует найти сообща. Например:

может ли работодатель разрешить работать в офисе на время строительства;
готов ли он искать другую арендную площадь, где работник смог бы работать в обычные рабочие часы;
можно ли сдвинуть рабочие часы таким образом, чтобы работа выполнялась до и после активных строительных работ у соседа.

В трудовых отношениях подобные договоренности возможны и разрешены, но предполагают переговоры и, безусловно, стремление обеих сторон найти адекватный выход.

Можно провести такую аналогию: работник находится в офисе работодателя, где начинаются строительные работы, и из-за шума продолжать работу невозможно, поскольку это навредило бы здоровью работника. Обычно в таком случае ищут другое рабочее место, временно переезжают или с согласия работника переводят его на удаленную работу. Здесь же у работника дома возникли новые риски рабочей среды, для снижения которых решение нужно найти совместно с работодателем.

Пропускать сад: без справки, без больничного, сколько раз в неделю можно.

Поводы, по которым родители не ведут ребенка в детский сад, встречаются различные. Это может быть как плохое самочувствие малыша, так и командировка матери или отца. В таких ситуациях возникает вопрос, можно ли пропустить сад без справки, и какие последствия пропуска.

Как пропустить детский сад без справки.

При оформлении ребенка в дошкольное образовательное учреждение между его родителями и администрацией заключается договор. В нем указывается режим работы, порядок посещений и количество возможных дней отсутствия без уважительной причины.

Поэтому то, сколько можно пропускать сад без больничного листа, зависит, в первую очередь, от договоренности с администрацией учреждения.

Однако, законодательством установлено, что ребенок может не ходить в дошкольное учреждение до 5 дней подряд без предоставления медицинской справки о том, что он имеет право находиться в детском коллективе.

Исключение составляют ситуации, когда в детском саду объявлен карантин. В таком случае справка предоставляется, если ребенок пропустил более 3 дней.

Документ оформляет педиатр, а присутствие самого дошкольника может не потребоваться.

При этом, администрация заведения вправе потребовать оплатить пропущенные дни на общих основаниях, если в договоре, заключенном с родителями, не указывается иное.

Длительность отсутствия ребенка для отчисления его из детского сада в законодательстве не указано.

Поэтому администрация учреждения не имеет права суммировать число пропусков за определенный период, чтобы издать приказ об отчислении дошкольника на этом основании.

В детский сад Москвы без справки.

Перед учебным 2020-2021 годом мер Москвы подписал распоряжение, что все дети идут в сентябре в детский сад без справки о контактах.

Это связано с тем, что в Москве благоприятная эпидемиологическая обстановка. И лишняя справка не нужна.

В домах где есть инфекционные больные придет отдельное сообщение на почту родителям, о необходимости навестить педиатра перед начало учебного года.

Больничный лист в детском саду.

Родители часто сталкиваются с вопросом, сколько дней можно пропустить сад по болезни. Если у дошкольника обычная простуда, то достаточно обратиться к педиатру, который выпишет больничный лист.

Обычно время выздоровления составляет 7-10 дней. Перед выходом в сад необходимо заранее предупредить воспитателей или администрацию учреждения об окончании больничного, так как они за день подают списки на питание в столовой.

При посещении организации после длительного перерыва, понадобится предоставить справку от педиатра.

В документе будут указаны следующие сведения:

Ф. И. О. ребенка;
Диагноз;
Даты болезни;
Отсутствие контакта с инфекционными заболеваниями в этот период.

Иногда возникает ситуация, когда ребенку требуется длительное лечение или восстановление после серьезной болезни, в том числе в санатории или другом оздоровительном учреждении.

На это время родители должны написать заявление на имя руководителя детского сада, попросив оставить место за дошкольником, указав причину отсутствия.

После окончания прохождения оздоровительного курса необходимо взять справку из медицинской организации, где находился ребенок. Также требуется документ о том, что малышу разрешено посещать детский коллектив.

При наличии справки из медучреждения оплачивать пропущенные дни в дошкольной организации не потребуется.

Длительный отпуск в детском саду.

Нередко родители сталкиваются с вопросом, можно ли пропускать детский сад, если они находятся в отпуске. Если планируется оставить ребенка дома на лето, необходимо написать заявление в детский сад с просьбой сохранить на время место за дошкольником.

Однако, длительность летних каникул в дошкольной организации не может превышать 2 месяца. Исключение составляют ситуации, когда сам садик закрывается на профилактический ремонт.

В таком случае родителям будет предложено место в дежурной группе или другом дошкольном учреждении. При возможности оставить ребенка дома и не посещать детский сад никаких заявлений писать не потребуется.

В случае, когда отпуск приходится на другое время года, родителям необходимо предоставить в учреждение справку с работы, подтверждающую их отдых. Помимо этого оформляется заявление, где указывается период, который ребенок не будет посещать детский сад.

Этот момент оговаривается в договоре, заключенном при поступлении дошкольника в учреждении между администрацией и родителями.

В некоторых учреждениях допускается отсутствие ребенка в течение месяца на время отпуска взрослых, после чего дни оплачиваются на общих основаниях, даже если малыш не ходит в детский сад.

Проблема мест в дошкольных учреждениях стоит достаточно остро, поэтому часто администрация заведения предупреждает о необходимости регулярного посещения организации. Это связано и с тем, что во время учебного года в детском саду проводятся обучающие занятия по специальным программам.

Если малыш часто пропускает, то он может сильно отстать от сверстников. Поэтому родителей просят предоставлять документы о наличии уважительной причины непосещения заведения.
При отсутствии более 5 рабочих дней взрослым понадобится взять справку от педиатра.

Допускается частое отсутствие ребенка в дошкольной образовательной организации, если родители оплачивают эти дни на общих основаниях.

Если же дошкольник часто отсутствует без уважительной причины, и оплата не выполняется, то администрация заведения может поставить вопрос об отчислении малыша из детского сада.

Однако, этим может быть нарушено право ребенка на получение дошкольного образования, указанное в федеральном законодательстве.

Заключение.

Дети могут пропускать детский сад при договоренности родителей с администрацией дошкольной образовательной организации. В такой ситуации понадобится написать заявление на имя заведующей с просьбой сохранить место за ребенком на время отсутствия.

Эти дни оплачиваются в соответствии с условиями, прописанными в договоре, заключенном при поступлении дошкольника в сад. Дети, находящиеся на длительном лечении или в санатории, имеют право отсутствовать весь период, сколько длится курс.

Родители должны предупредить сотрудников сада о выходе малыша заранее, чтобы они успели поставить его на питание. Перед посещением детского коллектива следует оформить справку от педиатра о том, что ребенок не контактировал с инфекционными больными в этот период.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.
Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Закон о трудовой книжке врача

Что такое справка врача о трудовом законодательстве? Иногда из-за болезни сотруднику приходится брать отпуск. Читать 6 мин.

1. Что такое Закон о врачебной записке?
2. Может ли работодатель потребовать справку от врача на один день?
3. Содержание записи врача
4. Записи врача и приспособления
5. Законы о конфиденциальности согласно HIPAA
6. Защита FMLA в отношении записей врача
7. Действия, которые работодатели должны учитывать в свете решения суда
8.Можно ли уволиться с работы, если у вас есть справка от врача? Никаких гарантий даже с записью
9. Когда требуется справка от врача?
10. Является ли незаконным отказ работодателя принимать записи врачей?
11. Юридические вопросы
12. Не упускайте из виду очевидное: постоянное отсутствие
13. Закон об американцах с ограниченными возможностями
14. Прекращение действия – болезненная тема

Обновлено 26 июля 2021 г .:

Что такое закон о врачебной записке?

Что такое справка врача по трудовому праву? Иногда из-за болезни сотруднику приходится брать отпуск.Ему или ей может потребоваться предоставить справку врача, чтобы убедиться, что они больны . Работодатель также может запросить справку от врача при учете инвалидности работника . Работодатели иногда требуют справку и имеют право сделать это в соответствии с законом, если политика оформления больничных листов не нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни и свободу от дискриминации.

Может ли работодатель потребовать справку от врача на один день?

Работодатели имеют право запросить письмо от врача, когда сотрудник берет отпуск по болезни , но они должны применять политику одинаково ко всем сотрудникам.Компании могут потребовать от сотрудников сдать справку от врача , если они отсутствуют более трех раз подряд, и указать в качестве причины болезни . Чего компании не могут сделать, так это потребовать от сотрудника подавать больничный лист каждый раз, когда они берут больничный, и позволить другим сотрудникам расслабиться, не требуя справки вообще .

Содержание записи врача

В справке врача может быть указано только, что врач осмотрел указанного сотрудника в определенный день и время, и указаны даты, в которые этот сотрудник должен быть отстранен от работы из-за болезни.Любые дополнительные подробности, кроме этого, и примечание могут быть подвержены риску нарушения законов, касающихся конфиденциальности пациента .

Если компании обеспокоены инфекционным заболеванием, они могут запросить справку от врача, в которой говорится, что сотрудник не заразен, прежде чем вернуться на работу в целях безопасности. Работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, что это необходимо для бизнеса.

Записки врача и приспособления

Когда работнику необходимы специальные приспособления из-за инвалидности, работодатель может попросить справку от врача, подтверждающую инвалидность и потребность в жилье.Его также можно попросить, когда нетрудоспособность не сразу очевидна, например, при сердечном заболевании или артрите. Что компания не может сделать с запиской, так это использовать ее как повод для дискриминации или увольнения сотрудника.

Законы о конфиденциальности согласно HIPAA

Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования представляет собой набор национальных стандартов, защищающих конфиденциальность медицинских записей физических лиц. Запросить справку у врача, если компании требуется информация об отпуске по болезни, компенсации работнику или медицинском страховании, обычно не является нарушением HIPAA.Компании должны хранить медицинскую информацию отдельно от личного дела сотрудника.

Защита FMLA в отношении записей врача

Судебные дела установили, что личных показаний сотрудника в сочетании с некоторыми медицинскими доказательствами, такими как справка врача, достаточно, чтобы продемонстрировать, что отсутствие работы было вызвано «серьезным состоянием здоровья», и что работник находится под защитой запрета FMLA на ответные или дисциплинарные взыскания, связанные с отпуском.Однако должна быть какая-то медицинская документация, подтверждающая заявление сотрудника о том, что он болен и не может работать.

Действия, которые работодатели должны учитывать в свете решения суда

Работодатели должны прислушиваться к судебным решениям и создать систему для работы с записями врачей, когда сотрудники заболевают. Им следует передать этот вопрос в отдел кадров и другой обученный персонал, который обработает отпуск по болезни вместе с сотрудником, а не перекладывает его на менеджера или руководителя.Это снижает риск ответных действий со стороны контролирующего сотрудника, которые могут привести к нежелательному иску со стороны сотрудника. Сотрудники не обязаны запрашивать отпуск по закону FMLA для получения правовой защиты. Вместо этого компании несут бремя соблюдения FMLA и должны осознавать, что сотрудник, взявший длительный отпуск по болезни и предоставивший справку врача, подтверждающую его болезнь, не может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию.

Можно ли уволиться с работы, если у вас есть справка от врача? Никаких гарантий даже с купюрой

штатах, где действуют законы о трудоустройстве по собственному желанию, работодатели могут увольнять кого-либо, даже если он заболел и выписал больничный лист в соответствии с политикой компании.Сотрудник должен подать в суд на своего работодателя, если его уволили. Сотрудник мог брать слишком много дней отпуска по болезни и влиять на работу. В этом случае работодатель имеет возможность уволить сотрудника, который не работает должным образом.

Однако работодатель не может делать все, что ему заблагорассудится, когда дело доходит до требований к отпуску по болезни. Они не могут спрашивать о характере болезни, поскольку это может привести к иску о дискриминации со стороны сотрудника.

Когда требуется справка от врача?

Федеральные законы и законы штата содержат указания о том, как и когда работодатель может запросить медицинскую документацию у работника.В случае, если работник запрашивает отпуск в соответствии с FMLA, работодатель может потребовать записи от поставщика медицинских услуг независимо от того, как долго работник ожидает отпуска. Если в штате нет закона о выписке врача, компания может диктовать свои собственные требования к выписке врача.

Является ли отказ работодателя принимать записи врачей незаконным?

Короткий ответ, это зависит от обстоятельств. У каждой компании своя политика отпуска по болезни. Если сотрудник работает в штате, где нет законов о выписке врача, компания вправе устанавливать свои собственные правила отсутствия на работе по болезни.Единственный раз, когда работодатель не принимает записку, является незаконным, – это когда работник имеет медицинскую потребность и использует FMLA, чтобы взять отпуск. Закон FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск на срок до 12 недель для медицинских нужд, и работодатель не может принимать ответные меры, увольняя или иным образом дисциплинируя сотрудника.

Юридические вопросы

Когда сотрудник соответствует требованиям и берет отпуск по FMLA, он должен уведомить своего работодателя о своем статусе. Но, по данным Министерства труда США, сотрудники не обязаны предоставлять копии медицинских карт или рассказывать подробности, касающиеся их травм или заболеваний.Эта информация считается частной по закону. Однако работодатели могут попросить сотрудников предоставить медицинское свидетельство о том, что данное состояние действительно существует.

Справка от врача, которая была подписана, датирована и написана на бланке врача вместе с общим описанием состояния (состояний), обычно бывает достаточно. Работодатель также может связаться с врачом или учреждением для подтверждения информации.

Не игнорируйте очевидное: постоянное отсутствие

Некоторые болезни и травмы имеют видимый вид, поэтому работодатель видит, что что-то не так, и, вероятно, не будет сразу же настаивать на записи у врача.Однако, если травма серьезная, например, сломанная рука или другое повреждение, которое мешает работнику выполнять свою работу, работодатель может столкнуться с решением уволить сотрудника или оставить его в платежной ведомости на неполной ставке. В подобной ситуации справка от врача не может повлиять на решение работодателя.

В каждой компании своя политика отпусков по болезни и культура работы, поэтому важно заранее проконсультироваться со своим менеджером или руководителем по любым вопросам, чтобы гарантировать соблюдение требований.Некоторые корпорации сильно зависят от посещаемости своих сотрудников.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

ADA запрещает дискриминацию квалифицированного специалиста с инвалидностью в сфере занятости. Для компаний стало обычным просить потенциальных сотрудников заранее сообщать о любых нарушениях. Кроме того, большинство работодателей в Калифорнии не требуют доказательств инвалидности, поскольку от них ожидается предоставление разумных приспособлений для тех, кто не может выполнять работу из-за инвалидности.

Если вы или кто-либо из ваших знакомых подверглись дискриминации из-за инвалидности, вы можете обратиться к юристам за советом и поддержкой, если вы решите обратиться в суд и подать иск о незаконном увольнении.

Прекращение действия – щекотливая тема

Как упоминалось ранее, во многих штатах действуют законы о трудоустройстве по собственному желанию, которые позволяют работодателям увольнять сотрудников в любое время по любой причине, кроме дискриминации. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника, даже если у него есть справка от врача и он не использовал FMLA.Работодатель не может уволить сотрудника за подачу компенсации работнику, а также он не может уволить его, если работник стал инвалидом, и могут быть приняты разумные меры.

Если вам нужна помощь в вопросах трудового законодательства, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Департамент труда и развития кадров

Нью-Джерси имеет одни из самых полных в стране законов о страховании оплачиваемых отпусков по болезни, временной нетрудоспособности и отпусков по семейным обстоятельствам, которые охватывают все типы работников – полный рабочий день, неполный рабочий день, временных и сезонных.

Во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения сотрудники не могли быть уволены за перерыв в работе для тестирования, карантина или изоляции с медицинской справкой, в которой рекомендовалось, чтобы сотрудник взял этот отпуск, потому что у сотрудника была или была вероятность заражения. болезнь, которая может заразить других на рабочем месте сотрудника.Этот закон применяется к действиям, предпринятым во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения с 20 марта ^-го г. до 4 июня ^-го г. 2021 г. Подробнее здесь.

Кроме того, ваш работодатель не может дискриминировать вас из-за COVID-19. Узнайте больше о Законе штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией: njcivilrights.gov

Существуют также федеральные законы, которые расширяют возможности страхования по безработице для большего числа работников и возмещают работодателям оплачиваемый отпуск по болезни и уходу за ребенком за счет налоговых льгот.Теперь этот отпуск можно использовать для перерыва в связи с вакцинацией от COVID-19 и побочными эффектами. Узнайте больше здесь.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных отпусках штата Нью-Джерси (NJFLA) и / или Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Имейте в виду:

Работодатели оплачивают заработанный отпуск по болезни в штате Нью-Джерси и могут оплачивать федеральный отпуск по болезни / уходу за ребенком. Для получения пособий по безработице, временной нетрудоспособности и отпуску по семейным обстоятельствам необходимо подать заявление в Министерство труда Нью-Джерси.Вы не можете получать зарплату или льготы по более чем одной программе / закону одновременно.
Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси применяет Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам, а Министерство здравоохранения США применяет Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
- См. NJCivilRights.gov для получения дополнительной информации о NJFLA или для подачи жалобы.
- Дополнительную информацию о FMLA см. На сайте DOL.gov.
- См. IRS.gov для получения информации о налоговых льготах для работодателей, которые предоставляют федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком.
Эти законы и программы могут сбивать с толку. Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенной ниже информацией, нашими руководствами для печати, часто задаваемыми вопросами и нашим инструментом определения права на участие, чтобы понять свои права и использовать программу, которая лучше всего соответствует вашей ситуации – подача заявки на неправильную программу может привести к задержкам.
У каждого государственного пособия или защиты есть свои критерии соответствия. Дела рассматриваются в индивидуальном порядке, и правомочность определяется в соответствии с законом.

Многие работодатели проводят более щедрую политику, чем государственные и федеральные льготы и меры защиты.Подумайте о том, чтобы поговорить с вашим работодателем о доступных альтернативах, таких как оплачиваемый выходной, удаленная работа, отпуск и другие гибкие варианты работы.

Варианты оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, если вы не готовы вернуться на работу

После нескольких недель частичного отключения для сдерживания распространения коронавируса правительственные чиновники и бизнес-лидеры по всей стране развертывают планы по возвращению своей рабочей силы на работу. рабочее место. По состоянию на среду все штаты частично открылись в той или иной степени.А для 18 миллионов рабочих, которые временно потеряли работу в апреле, включая тех, кто находится в отпуске, объявления о возобновлении работы приводят к звонкам от их работодателей о том, что пора вернуться к работе.

Но с учетом того, что пандемия влияет на районы страны и сообщества неравномерно, не все хотят вернуться к обычным делам.

В зависимости от вашей ситуации и того, как Covid-19 повлиял на вас лично, у вас могут быть варианты остаться в отпуске и не возвращаться к работе лично, по крайней мере, временно.Вот что нужно знать.

Варианты оплачиваемого отпуска по болезни

Закон о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего», принятый в марте, расширяет возможности оплачиваемого отпуска для работников, хотя они доступны только в том случае, если вы работаете в компании с менее чем 500 сотрудниками. Некоторые медицинские работники и службы экстренной помощи освобождены от страхового покрытия. Закон не распространяется на независимых подрядчиков.

Через нового Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях вы можете получить двухнедельный отпуск или 80 часов с полной оплатой до 511 долларов в день, если у вас диагностирован коронавирус или если у вас есть указание сотрудником здравоохранения самокарантин.Сюда входят люди с основным заболеванием или с ослабленным иммунитетом, которым врач посоветовал им оставаться дома.

Если вы не можете работать из-за того, что ухаживаете за другим больным человеком или обеспечиваете уход за ребенком, в то время как школа или детский сад закрыты, вы можете взять двухнедельный отпуск за две трети вашего заработка, но не более 200 долларов. в день. Некоторые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут отказаться от предоставления этого оплачиваемого отпуска, если вы используете его специально для ухода за детьми.

Заработная плата рассчитывается на основе вашей полной заработной платы или действующей минимальной заработной платы в вашем штате, в зависимости от того, что больше. А если вы работаете неполный рабочий день, ваша заработная плата будет рассчитываться на основе среднего количества часов, которые вы проработаете за двухнедельный период.

В соответствии с актом реагирования вы можете получить оплачиваемый отпуск по болезни в течение двух недель или 80 рабочих часов. Так, например, если вы возьмете двухнедельный отпуск из-за того, что у вас диагностирован коронавирус, а затем вам придется лечить больного члена семьи, вы все равно будете иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск в соответствии с разделом «Семья прежде всего».Но если вы уже оплатили отпуск через свою компанию, от вас нельзя потребовать исчерпать эти льготы до того, как вам будет разрешено воспользоваться отпуском по болезни, предоставляемым федеральным правительством.

Если вы серьезно заболели в результате коронавируса и ваш врач сообщил, что вы не можете работать или работать удаленно, вы можете иметь право на краткосрочный отпуск по нетрудоспособности в вашей компании. Обычно есть недельный период ожидания, прежде чем начнут действовать пособия, которые могут заменить от 60% до 75% вашего дохода.Бюро статистики труда сообщает, что средний срок страхования по инвалидности составляет 26 недель.

Варианты оплачиваемого семейного отпуска

Законодательство «Семья прежде всего» также устанавливает Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни, который позволяет родителям брать отпуск продолжительностью до 12 недель, если они не могут работать из-за обязанностей по уходу за ребенком, в то время как школы и детские сады закрыты. Первые две недели не оплачиваются, но вы можете использовать свой двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сверху в размере двух третей от вашей обычной заработной платы или использовать любой накопленный отпуск или больничные дни от вашего работодателя, чтобы заполнить пробел.Остальные 10 недель оплачиваются в размере двух третей от обычной ставки, до 200 долларов в день.

Этот вид отпуска можно брать с перерывами, если вы и ваш работодатель согласны на это. Поэтому, если вы не можете обеспечить уход за ребенком в течение двух дней в неделю, вы можете взять оплачиваемый отпуск два раза в неделю, пока не исчерпаете 12 недель отпуска.

Этот расширенный семейный отпуск доступен только лицам, проработавшим не менее 30 календарных дней, и некоторые малые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут отказаться от предоставления этого покрытия.Если вы уже взяли отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в течение последних 12 месяцев, количество времени, которое вы можете взять во время пандемии, будет сокращено на это количество из 12 недель.

Ваш семейный отпуск будет оплачиваться в соответствии с Законом о семье прежде всего, если вы используете его для ухода за ребенком. Если вы воспользуетесь своим традиционным отпуском по закону FMLA из-за собственной болезни или ухода за больным членом семьи, а не по уходу за ребенком, ваше свободное время не будет оплачено.

Для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вам нужно будет предоставить документацию вашему работодателю, который затем должен будет подтвердить заявление, чтобы получить налоговые льготы от IRS для покрытия вашего оплачиваемого отпуска.Это может быть просто электронное письмо о том, что школа или детский сад вашего ребенка закрывается, или доказательство того, что вы пытались обеспечить уход за ребенком в вашем районе, но не смогли, потому что открытые учреждения заполнены.

Этот расширенный оплачиваемый семейный отпуск также должен применяться к родителям, у которых обычно есть няня, помощница по хозяйству или даже бабушка и дедушка, которые заботятся о своем ребенке, но которые больше не могут использовать эти возможности во время пандемии, говорит Дженнифер Хейдер, директор по продуктам, инвалидность. , управление отсутствием и оплачиваемый отпуск в Guardian Life.

Как правило, вам просто нужно предоставить своему работодателю имя поставщика медицинских услуг и заявление о том, что это лицо или учреждение больше не может заботиться о вашем ребенке, сказал Хадер CNBC Make It.

Как узнать свои варианты для вашего конкретного работодателя

Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь вступил в силу 1 апреля.

В начале мая New York Times сообщила, что почти половина американцев почти ничего не слышали о различные пособия по оплачиваемому отпуску в соответствии с Законом об оказании помощи семьям прежде всего, согласно исследованию Morning Consult.Другое исследование показало, что только 28% руководителей предприятий, подпадающих под действие нового закона, активно предоставляют его своим сотрудникам.

Так почему же многие работники не знают, какой у них оплачиваемый отпуск?

«Под руководством Министерства труда работодатель должен предпринять позитивные шаги, чтобы проинформировать сотрудников об их правах в соответствии с новым законом», – говорит Дэвид Бэррон, адвокат по труду и занятости в Cozen O’Connor. Чего в руководящих принципах не говорится, так это того, как работодатели должны предоставлять эту информацию.

Традиционно, говорит Бэррон, работодатели просто должны размещать такую информацию в общедоступном месте на рабочем месте, например, размещать листовки в комнате отдыха. Но поскольку большинство людей работают удаленно или укрываются дома, работодатели, вероятно, отправляют эти обновления по электронной почте или размещают их во внутренней сети компании, и информация может быть потеряна в драке.

«Это очень быстро пришло к работодателям», – добавляет Хадер. “Все пытаются понять новые правила, особенно работодатели во многих штатах и муниципалитетах.«

Barron рекомендует работникам, которым необходим доступ к оплачиваемому отпуску, следует проверить свое право на участие в соответствии с требованиями Министерства труда, чтобы узнать, соответствует ли их работодатель. Затем принесите эти материалы на встречу с представителем отдела кадров. Вы также захотите увидеть если вам предоставляется оплачиваемое время по болезни в зависимости от того, где вы живете – некоторые штаты и города предписывают определенным работодателям предоставлять оплачиваемое время по болезни квалифицированным сотрудникам. “- говорит Бэррон.«У вас будет либо две недели, либо 12 недель. Если кто-то говорит что-то другое, он, скорее всего, ошибается».

Страхование по безработице может помочь родителям и работникам из группы риска

Если вы исчерпали все свои отпускные пособия в соответствии с федеральным законодательством, а также в соответствии с законодательством вашего штата, города и компании, вы можете иметь право на страхование по безработице в зависимости от того, почему вы не может вернуться к работе.

Закон о стимулировании распространения коронавируса, принятый в конце марта, резко увеличил количество работников, имеющих право на безработицу в рамках программы помощи по безработице при пандемии.Сюда входят работники, которые не могут работать, потому что они обеспечивают уход за детьми, в то время как школы и учреждения закрыты из-за пандемии, а также лица, которых органы здравоохранения направили на карантин, говорит Мишель Эвермор, старший политический аналитик Национального проекта закона о занятости.

Люди с астмой, заболеваниями легких, сердечными заболеваниями, диабетом и ослабленной иммунной системой, а также лица старше 65 лет считаются подверженными высокому риску тяжелого заболевания коронавирусом.По словам Эвермора, эти люди должны иметь возможность предоставить врачу справку о причине отказа от возвращения на работу, и они должны иметь право на получение помощи по безработице.

Работникам, получающим пособия PUA, предоставляется помощь в течение 39 недель плюс еженедельная надбавка на 600 долларов до 31 июля.

Вы не можете сослаться на общий страх заражения коронавирусом или отказаться от «подходящей работы». Если вы это сделаете, ваш неявка на работу будет считаться “отказом от работы” или увольнением по собственному желанию, и вы не будете иметь права на получение пособия по безработице.

Однако, если ваш работодатель не обеспечивает безопасную рабочую среду, установленную Центрами по контролю и профилактике заболеваний, Управлением по охране труда (OSHA) и другими государственными и местными директивами, у вас может быть дело об отказе в возвращении. в опасную рабочую среду. Как минимум, работодатели должны предоставить надлежащие места для мытья рук, дополнительные средства санитарии и средства индивидуальной защиты, такие как маски или перчатки, и следовать рекомендациям социального дистанцирования.

Если вы отказываетесь от работы по уважительной причине, вы все равно можете иметь право на получение пособия по безработице. Помните, однако, что если в этом сценарии вы остаетесь безработным, вас будут считать полностью отделенными от своего работодателя. Вы больше не будете получать спонсируемые работодателем пособия, такие как медицинское страхование, и не можете рассчитывать на повторный прием на работу после того, как истечет срок действия вашего окна пособия по безработице.

Возможны другие варианты

Больничные дни 101: Что говорит закон штата Орегон для работников и работодателей – Новости – The Register-Guard

Поскольку чиновники здравоохранения призывают людей оставаться дома, когда они больны, вот что вам нужно знать о больничных часах в Орегоне

Как U.С. и Орегон выявляют больше подтвержденных случаев COVID-19, болезни, вызванной новым коронавирусом, и все больше людей призывают не ходить на работу дома, если они чувствуют себя плохо.

Может возникнуть путаница в отношении прав рабочих и служащих, когда речь идет о больничном, особенно в периоды повсеместного беспокойства, например, с COVID-19.

Вот что разрешено и уполномочено делать обеим сторонам в соответствии с законодательством штата Орегон, согласно Бюро труда и промышленности штата Орегон (BOLI).

Для сотрудников

Сколько у меня больничного и когда?

Время по болезни охраняется законом штата для работников, работающих неполный и полный рабочий день.

Это означает, что работникам, занятым полный рабочий день, гарантируется до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если у работодателя более 10 работников. В Портленде это относится к предприятиям с шестью и более работниками. В противном случае время по болезни защищено, но не оплачивается.

Время по болезни накапливается в течение года из расчета один час больничного на каждые 30 отработанных часов или один час 20 минут на каждые 40 отработанных часов. Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, который работает 15 часов в неделю, будет получать один час по болезни каждые две недели.

Сотрудники имеют право использовать его после того, как проработали в компании 90 дней.

Могу ли я использовать время по болезни, если мой ребенок болен или его школа закрыта из-за COVID-19?

Да, сотрудники могут использовать любое свободное время по многим причинам, «в том числе, если член семьи болен, травмирован, страдает психическим заболеванием или нуждается в посещении врача», – говорится в сообщении Oregon BOLI. Это также относится к случаям, когда школа или учреждение ухода за ребенком закрывается по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Своевременный вопрос.

В: Если школа моего сына закрывается из-за # коронавируса, могу ли я использовать время по болезни?

A: Да – сотрудники имеют право использовать имеющееся # больничное время для закрытия школы (или места опеки) своего ребенка по приказу государственного служащего в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

– Oregon Labor & Industries (@OregonL_I) 5 марта 2020 г.

Что произойдет, если у меня закончатся больничные?

Если у сотрудника заканчивается время по болезни и он работает на работодателя, в котором работает не менее 25 человек, он также может иметь право на до 12 недель оплачиваемого рабочего времени в связи с «серьезным заболеванием».”

Сотрудник имеет возможность использовать любой другой оплачиваемый выходной, доступный вместо больничного.

Работникам следует ознакомиться с политикой компании в отношении работы из дома, чтобы узнать, можно ли это сделать.

Могу ли я Работодатель просит меня использовать выходной, если он отправляет меня домой из-за симптомов?

Сотрудника также могут отправить домой с работы за проявление симптомов заразного заболевания, и работодатель попросит его использовать оставшийся оплачиваемый отпуск на это время они были дома.Это зависит от политики отдельной компании, поскольку государство не регулирует отпускные или льготные пакеты.

Эти правила применяются, даже если работодатель находится за пределами штата, но работник работает в Орегоне.

Работодателям

Что я должен предоставить?

Работодатели должны предоставить оплачиваемый больничный, если у них более 10 сотрудников (или более шести в Портленде).

Если кто-то отсутствует в течение трех дней подряд, работодатель имеет право запросить «медицинское свидетельство» или справку от врача. .Однако работодатель должен будет оплатить наличные расходы, чтобы получить эту записку.

Работодателям разрешается отправить домой сотрудника, у которого есть симптомы заразного заболевания. Они могут потребовать от сотрудника использовать любой доступный оплачиваемый отпуск на это время, потому что закон не регулирует политику в отношении отпусков или льгот.

Q: Могу ли я потребовать, чтобы сотрудник, возвращающийся из района, пораженного коронавирусом, оставался дома?

A: Да, можно, но ступайте сюда мягко.Убедитесь, что для решения об отстранении кого-либо от работы существует фактическая основа. Не выделяйте людей определенного национального происхождения или расы.

– Oregon Labor & Industries (@OregonL_I) 5 марта 2020 г.

Что, если я решу временно закрыть магазин?

Если работодатель решит добровольно закрыть свой бизнес из-за опасений COVID-19 или иным образом, работодатель может решить, должно ли это быть оплаченное или неоплачиваемое время.

«PTO (оплачиваемый выходной) и отпуск – это льготы, которые не требуются по закону, поэтому работодатели могут обычно устанавливать политику, когда они могут или должны использоваться», – говорится в твите BOLI штата Орегон.«Работодатели и сотрудники должны обсудить удаленную работу до запланированного или незапланированного закрытия, если это возможно для отрасли».

Таким образом, работодатель может потребовать от сотрудников использовать доступное оплачиваемое время в те дни, когда они не работают, но от него требуется платить только почасовым работникам за те часы, которые они отработали.

Работодатели не могут удерживать заработную плату освобожденных от налогообложения сотрудников, если они не выполняют никакой работы в течение рабочей недели.

Могу ли я позволить сотруднику взять неоплачиваемый больничный, если у него нет оплачиваемого времени?

Да, и BOLI поощряет это для пропаганды здорового рабочего места.

Работодатели также должны убедиться, что у них есть политика в отношении работы из дома или «удаленной работы» в случае, если это доступная альтернатива приходу на работу по болезни.

Вопрос: Может ли работодатель разрешить кому-то не получать зарплату, если они больны, но не имеют права на отпуск?
Да, конечно, могут! И это хорошая идея для здоровья на рабочем месте. # Coronavirus # sicktime

– Oregon Labor & Industries (@OregonL_I) 5 марта 2020 г.

Люди, у которых есть дополнительные вопросы, могут связаться с BOLI.Работодатели могут обратиться в службу технической поддержки работодателей по телефону 971-573-0824, чтобы задать вопросы о предоставлении больничного листа. Сотрудники могут позвонить по телефону 971-673-0761 для получения дополнительной информации о своих правах на рабочем месте.

Следуйте за Джордин Браун в Twitter @thejordynbrown или по электронной почте [email protected].

Работа, Covid-19 и закон: часто задаваемые вопросы

Кризис Covid-19 сильно повлиял на работу в Иллинойсе. ILAO отслеживает вопросы заинтересованных сотрудников и дает ответы, чтобы предоставить вам самую свежую информацию.

У каждого человека индивидуальный случай. Вы можете поговорить с юристом, прежде чем принимать какие-либо решения или предпринимать какие-либо действия.

Перейти к:

Illinois Covid HELP (Предотвращение жилищных и экономических потерь)

Новый чат-бот был разработан, чтобы помочь людям в Иллинойсе с юридическими проблемами, связанными с Covid. Это поможет вам задать вопросы и получить необходимые ресурсы.

Основы страхования от безработицы (UI)

Что такое страхование по безработице (UI)?

Страхование по безработице – это государственная программа штата Иллинойс.Он дает деньги людям, которые временно не работают. Он находится в ведении Департамента безопасности занятости штата Иллинойс (IDES).

Чтобы получить деньги по программе, вы должны соответствовать определенным требованиям. Эти требования изменились в связи с Covid. Теперь пройти квалификацию стало проще.

Узнайте больше, посмотрев это видео на сайте IDES:

Как мне подать заявку на UI?

Лучше всего подать заявку онлайн на веб-сайте IDES. Вы также можете позвонить по телефону (800) 244-5631. Но по телефону приходится долго ждать.

Если вы подаете заявление онлайн, вы должны использовать настольный компьютер, ноутбук или планшет. Вы не можете использовать смартфон.

Вы не можете подать заявку лично. Офисы IDES закрыты из-за Covid.

Какая информация мне нужна для подачи заявления на UI?

Чтобы подать заявление на UI, у вас должна быть под рукой следующая информация:

Ваш номер социального страхования ,
Ваши водительские права или государственный идентификатор,
Ваша история занятости за последние 18 месяцев, включая имя работодателя, дата начала, последний день работы и количество отработанных дней, а также
Имя вашего иждивенца, номер социального страхования и дата рождения, если вы претендуете на ребенка или супруга на иждивении.

Если у вас нет государственного удостоверения личности или водительских прав, вам потребуется удостоверение личности другого образца. Срок его действия не должен истекать. На нем должны быть указаны ваше имя, адрес и дата рождения.

Когда мне следует подавать заявление на UI?

Подайте заявку как можно скорее. В идеале подайте заявление в течение первой недели после безработицы.

Приложение закрывается каждый день с 20:00 до 22:00.

Что делать, если я испортил приложение пользовательского интерфейса?

Вы можете исправить свою заявку или информацию о претензии, позвонив в IDES по телефону (800) 244-5631.

У вас могут возникнуть проблемы с подключением к IDES по телефону. Самое загруженное время звонков – между 10:00. и 14:00. Вы также можете использовать онлайн-форму обратной связи IDES.

Кто имеет право на страхование от безработицы (UI)?

Чтобы иметь право на страхование по безработице, вы должны быть безработным, и это не должно быть вашей виной. Например, вы не соответствуете требованиям, если уволились, потому что вам не нравилась работа, которую вы выполняли. Или если вас уволили за проступок.

Вы также должны недавно заработать определенную сумму денег.Период времени, в течение которого IDES определяет ваш доход, является вашим «базовым периодом». Чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям:

Посмотрите дату, на которую вы планируете подать иск.
Посмотрите на дату предстоящего воскресенья этой недели.
- Если эта дата приходится на 31 марта 2021 года, ваш «базовый период» – с 1 октября 2019 года по 30 сентября 2020 года.
- Если эта дата приходится на период с 1 апреля 2021 года по 30 июня 2021 года, ваш «базовый период» с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
- Если эта дата приходится на период с 1 июля 2021 года по 30 сентября 2021 года, ваш «базовый период» – с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года.
- Если эта дата приходится на период с 1 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года, ваш «базовый период» – с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.
Разделите «базовый период» на трехмесячные части, начиная с первого дня. Каждая секция называется «четвертью».
Сложите общую сумму заработной платы за каждый квартал и запишите эти числа.
Найдите квартал с наибольшим размером заработной платы. Не обращайте внимания на эту сумму и добавьте общую сумму, которую вы заработали за остальные 3 квартала. Сумма должна быть $ 440 или более , не включая *:
- Сельскохозяйственные работы для работодателя, у которого работает менее 10 человек,
- Работа по дому для работодателя, который платит менее 1000 долларов в квартал за эти услуги,
- Железнодорожные работы ,
- Работа на другого члена семьи,
- Работа продавцом, оплачиваемая на комиссионных за пределами постоянного розничного бизнеса, или
- Финансируемая государством подработка или производственное обучение.
Теперь сложите заработную плату, которую вы получали за весь «базовый период» (все четыре квартала). Общая сумма должна составлять 1600 долларов США или более , с теми же исключениями, указанными выше.

Узнайте больше о том, как претендовать на получение пособия по безработице и рассчитать его.

* Не полный список. IDES сообщит вам, соответствуете ли вы требованиям после подачи заявки.

Почему мне отказали в пособии по безработице?

Даже если вы соответствуете минимальным требованиям, вы можете быть лишены права на получение пособия по ряду причин.К ним относятся:

увольнение с работы без уважительной причины ,
увольнение за проступки,
отказ подать заявление или принятие подходящего предложения о работе,
получение пособия по безработице от другого штата,
получение пенсионных выплат за любую неделю, которую вы подаете на пособие, и
Не работает в США на законных основаниях

Полный список дисквалификаций см. на страницах 5-6 Справочника пособий по страхованию от безработицы IDES.

Меня приняли на новую работу, но я не смогла начать из-за COVID. Имею ли я право на получение пособия по безработице?

Вы можете иметь право на получение помощи по пандемической безработице (PUA), если:

Вы должны были приступить к работе, но она была отменена из-за Covid-19, или
Вы не можете найти работу из-за Covid-19.

Вам нужно будет подать заявление на регулярное пособие по безработице, и вам будет отказано, прежде чем подавать заявление на получение PUA. Пожалуйста, посетите веб-сайт IDES для получения дополнительной информации о подаче заявления на PUA.

Имеют ли иммигранты право на получение пособия по безработице?

Вы можете подать заявление на пособие по безработице, если вы являетесь держателем грин-карты, получателем DACA или получателем убежища. Чтобы получать пособие, вы должны иметь разрешение на работу сейчас и в течение «базового периода». Это не повлияет на ваш иммиграционный статус.

Пособия по безработице считаются «заработанными» пособиями. Они не будут взимать с вас «общественную плату», в отличие от некоторых общественных льгот, таких как SNAP.

Охвачены не все рабочие.Некоторые сельскохозяйственные рабочие и домашние работники не могут получать пособие по безработице в Иллинойсе. Другие работники, такие как независимые подрядчики или фрилансеры, могут иметь право на получение льгот по программе PUA.

Если у вас есть конкретные вопросы о вашем иммиграционном статусе, воспользуйтесь услугами «Получить юридическую помощь», чтобы найти адвоката .

Сколько денег вы получаете?

Сумма денег, которую вы получаете каждую неделю, зависит от того, сколько вы заработали в свой «базовый период» (см. Выше).Чтобы узнать, сколько вы будете получать еженедельно:

Сложите общую заработную плату за каждый квартал вашего «базового периода»,
Найдите 2 квартала с самой высокой заработной платой и сложите их вместе,
Умножьте эту сумму на 0,47 и
Разделите эту сумму на 26 .

Результат – размер еженедельного пособия. Сумма будет выше, если у вас есть супруг или дети на иждивении. Вы не можете требовать права одновременно на супруга и детей.

Максимальная сумма еженедельного пособия составляет:

484 доллара США без иждивенцев
577 долларов США с супругом-иждивенцем
669 долларов США с ребенком или детьми-иждивенцами

См. Эту таблицу расчетов пособий.

Кроме того, федеральное правительство выделяет дополнительно 300 долларов. Вы имеете право на эти дополнительные 300 долларов, если вы:

безработны из-за Covid-19,
получаете пособие с помощью дебетовой карты или прямого депозита и
получаете не менее 100 долларов в неделю в безработица компенсация .

Эти дополнительные деньги продлятся до понедельника, 6 сентября 2021 года. В IDES эта дата указана как суббота, 4 сентября 2021 года, поскольку они рассчитывают недели с субботы по субботу.

Узнайте больше об этой дополнительной сумме.

Могут ли кредиторы получить мое пособие по безработице?

Нет. Государственные или государственные пособия защищены от кредиторов. Сюда входят пособия по безработице.

Будут ли вычтены алименты из моего пособия по безработице?

Если вы подаете заявление на пособие по безработице, Департамент здравоохранения и семейного обслуживания штата Иллинойс (IDHFS) может удержать ваши текущие алименты на содержание ребенка в размере выплат из этих пособий. Алименты могут быть вычтены только в том случае, если родитель-опекун имеет дело с алиментами.

Просроченные алименты на ребенка могут быть вычтены из вашего пособия, если IDES получит постановление суда об удержании дохода. Если вы заключили соглашение о выплате просроченных алиментов, оно может быть принудительно исполнено IDHFS. Они отправят исходное соглашение в IDES и попросят вычесть платежи. В соглашении должно быть четко указано:

Сумма, подлежащая вычету,
Получатель платежей,
Когда должны быть произведены вычеты, и
Почему вы должны производить платежи.

Узнайте больше о выплате алиментов, если вы безработный, и об изменении выплаты алиментов.

Как мне подтвердить получение пособия? Что делать, если я пропущу дату сертификации?

После подачи заявления вы получите Заключение. Вам будет назначен день сертификации в понедельник, вторник или среду. Вы должны пройти сертификацию в день, указанный в вашем заключении. Если вы пропустите день сертификации, вы можете пройти сертификацию в четверг или пятницу на этой неделе. Вы должны проходить аттестацию каждые две недели.Вы можете сделать это онлайн или позвонив по телефону Tele- Serve по телефону (312) 338-4337.

Поздняя сертификация не принимается. Отказ пройти сертификацию в назначенный вам день (или в четверг или пятницу этой недели) может привести к отказу в пособиях или к задержке в обработке ваших пособий.

Узнайте больше о сертификации на получение льгот.

Мой платеж был задержан или я его не получил. Почему это происходит?

IDES отправляет дебетовую карту через несколько дней после обработки вашей заявки.Однако IDES может потребоваться несколько недель для определения ваших льгот. Возможно, именно поэтому вы получили дебетовую карту с балансом 0 долларов. Вы также можете настроить свой банковский счет для получения прямого депозита, войдя в свою учетную запись на веб-сайте IDES.

Как долго длится страхование от безработицы?

Безработица длится 26 недель (6 месяцев). Федеральный закон продлевает это еще на 13 недель (3 месяца) до 6 сентября 2021 года. Если вы исчерпали свои льготы и больше не подтверждаете их, IDES выяснит, соответствуете ли вы критериям.Они уведомят вас и автоматически зарегистрируют вас в PEUC.

13 или 20 недель расширенных льгот (EB) также доступны. Сумма меняется в зависимости от уровня безработицы в штате Иллинойс. Вы можете иметь право на получение пособия, если вы исчерпали свои 26 недель регулярной безработицы штата и дополнительные 13 недель федерального пособия PEUC. Если вы соответствуете требованиям, вы будете добавлены в эту программу.

Может ли мой работодатель оспорить мою претензию?

Да. Работодатели должны платить IDES за каждую претензию, поданную их сотрудниками.Таким образом, они имеют право оспорить иск, если они не считают его правомерным.

Когда начинают выплачивать пособие по безработице?

Пособие по безработице начинается в воскресенье перед подачей заявления. Это означает, что если вы можете подать заявление до субботы, вы не пропустите неделю льгот.

Вы должны подать заявление о выплате пособия до конца первой недели, когда вы остались без работы. Если вы подадите заявку позже и не запросите ретроспективу, ваша претензия начнется в ту же неделю, когда она была подана.

Если вы подаете заявление после первой недели безработицы, но в течение года, вы можете запросить в IDES дату вашего заявления задним числом.Претензии могут быть задним числом, если вы можете показать:

Вы не знали о своих правах на пособия,
Ваш работодатель или IDES не выполнили свои юридические обязанности,
Ваш работодатель сказал вам не подавать заявление на получение пособия, или
Были и другие обстоятельства, не зависящие от вас.

Вы также должны показать, что подали иск в течение 14 дней после истечения срока действия причины отказа.

Если вы не подали заявку вовремя из-за проблем с веб-сайтом IDES, спросите представителя о подаче заявки задним числом по телефону (800) 244-5631.

Нужно ли мне искать работу, пока я безработный?

В целом да. Вы должны зарегистрироваться на IllinoisJobLink.com и задокументировать свои усилия по поиску работы.

Однако, если вас временно уволили из-за коронавируса (Covid-19), вам не нужно этого делать. Вам просто нужно быть готовым вернуться к своей работе, когда она снова откроется.

Могу ли я иметь право на получение пособия по безработице, если я работаю по найму или являюсь независимым подрядчиком?

Да. Даже если ваш работодатель считает вас подрядчиком, индивидуальным предпринимателем или сотрудником 1099, вы должны подать заявление.Существующая программа штата Иллинойс охватывает некоторых из этих работников. Новая федеральная программа PUA охватывает те, которых нет в программе штата Иллинойс.

IDES имеет портал, через который люди могут обращаться за помощью в соответствии с новым законом. Вы должны сначала подать заявление по старому закону и получить отказ, прежде чем вы сможете подать заявление по новому закону. Вы также можете посетить веб-сайт IDES, чтобы узнать больше о PUA перед подачей заявки. В нем описывается, кто имеет право на получение PUA, как подавать документы и как избежать типичных ошибок при подаче заявления.

Безработица со смешанным доходом Компенсация (MEUC) – это еще одна программа, созданная Конгрессом для помощи рабочим.В Иллинойсе этой программой управляет IDES. Крайний срок подачи заявки MEUC и подтверждающих документов – 6 сентября 2021 года, 23:59.

Узнайте больше о программе MEUC.

Если вы принадлежите к сообществу художников Иллинойса, Lawyers for the Creative Arts могут оказать вам бесплатную юридическую помощь. Вы можете подать заявку на их сайте. Они помогают людям, независимо от того, являются ли они сотрудником W-2, 1099, фрилансером или работником по экономике.

Повлияет ли получение пособия по безработице на мои пособия по социальному обеспечению?

№

Если я живу в Иллинойсе, но езжу на работу в другой штат, куда мне подать заявление о безработице?

Файл в штате, где вы платите подоходный налог.

Должен ли я быть полностью безработным, чтобы иметь право на пособие по безработице?

Нет. Вы все равно можете претендовать, даже если:

Вы все еще работаете неполный рабочий день,
Ваши часы были сокращены, или
Вы работали на двух работах, а теперь работаете только на одной.

Доход от самозанятости не учитывается при расчете вашего пособия.Размер пособия зависит от вашего текущего и прошлого дохода. См. Сколько денег вы получаете? и узнайте больше о получении пособия по безработице, если вы работаете неполный рабочий день или временную работу.

Прекращу ли я получать страховое пособие по безработице, если меня наняли на краткосрочную работу?

Это зависит от вашей заработной платы.

Если ваша валовая заработная плата меньше суммы еженедельного пособия, вы все равно можете иметь право на получение полного или частичного пособия.

Если ваша валовая заработная плата превышает размер еженедельного пособия, вы не имеете права на получение пособия.

Вы должны уведомить IDES, как только будете приняты на работу, даже если она краткосрочная. Если вы планируете и дальше пользоваться своим страховым пособием по безработице, вам следует продолжать подтверждать свой доход.

Если вы снова перестанете работать, вам необходимо уведомить об изменении в IDES. Вы вернетесь к получению полной суммы еженедельного пособия.

Могу ли я обжаловать решение, если мне отказано в пособии по безработице?

Вы имеете право обжаловать любое решение, в котором вам отказывают в льготах.Вы получите письменное уведомление о праве на подачу апелляции и об отказе от претензий о возмещении , если вы получили пособие, но затем были признаны неприемлемыми. Вы можете узнать больше о том, как подать апелляцию на решение IDES по безработице, на нашем веб-сайте.

Чтобы получить отказ, вам необходимо доказать:

Вы не виноваты в переплате,
Возмещение будет производиться из собственного капитала и добросовестно , и
Платеж был получен или после 8 марта 2020 г., но до последнего дня периода пандемии.

Как мне сообщить IDES, что я получил работу и мне больше не нужно пособие по безработице?

Сообщите IDES Заявителю Services как можно скорее, но не позднее, чем через 14 дней после дня, когда вы должны были сертифицировать. Отказ сообщить о своем возвращении на работу может привести к штрафам и обвинениям в мошенничестве.

Чтобы сообщить о своем возвращении на работу, позвоните в отдел новых сотрудников IDES по телефону (888) 776-7708.

Какие еще ресурсы доступны, если я не имею права на получение пособия?

Если вы не имеете права на получение пособия по безработице, есть несколько других вариантов получения пособия.

Фонд помощи работникам ресторанов Чикаго был создан для помощи работникам ресторанов, баров и кафе Чикаго. Этот фонд будет предоставлять гранты для оказания чрезвычайной помощи в зависимости от необходимости работникам, потерявшим заработную плату или работу из-за остановки в связи с пандемией. Гранты будут присуждаться кандидатам, которые имеют на это право. Вы можете подать заявку здесь.

Узнайте больше о жилье, деньгах и долгах во время пандемии.

Свободное время

Федеральный закон требует, чтобы многие работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни .В законе есть много исключений и требований. Узнайте больше о том, как взять отпуск по болезни.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне оплачиваемый отпуск по болезни?

Наверное, нет. Федеральный закон под названием CARES Act требовал оплачиваемого отпуска по болезни в 2020 году. Но он закончился 31 декабря 2020 года.

Есть некоторые местные законы, которые требуют оплачиваемого отпуска по болезни. Увидеть ниже.

Что делать, если у меня есть время отпуска, больничный или накопленный PTO?

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель должен оплатить вам неиспользованный отпуск.Узнайте больше о выходных пособиях, больничных и отпусках. Деньги, полученные за отпуск и больничные, а также выплаты FMLA, считаются заработной платой. Они будут изучены, чтобы определить, имеете ли вы право. Они также помогут определить размер пособия, которое вы можете получить.

Существуют ли другие законы, требующие оплачиваемого больничного?

Да. В городе Чикаго и округе Кук действуют местные законы, требующие от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни. Закон округа Кук применяется только к городам, которые не отказались от участия.Узнайте в местном правительстве, применяется ли в вашем районе закон округа Кук об оплачиваемом отпуске по болезни.

В штате Иллинойс государственные служащие должны иметь 2 непрерывных года службы для получения предварительного отпуска по болезни. Это требование было приостановлено до 24 июля 2021 года.

Закон Чикаго распространяется на большинство работодателей. Вы должны проработать не менее 80 часов в течение 120 дней. Ваш работодатель может заставить вас подождать 180 дней с момента начала работы, чтобы воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.

За каждые 40 отработанных часов вы получаете 1 час отпуска. Максимальный отпуск составляет 40 часов (5 дней) в год.

Вы можете использовать отпуск, потому что:

Из-за болезни или травмы в вашей семье,
Ваше предприятие закрыто из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения,
Вам необходимо присматривать за своим ребенком во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или
Вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления.

Чтобы взять отпуск, как можно более подробно оповестите своего работодателя.Если вы используете 3 или более рабочих дня подряд, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили ему доказательства причины этого.

Если ваш работодатель не соблюдает закон, вы можете подать жалобу :

Согласно временному стандарту OSHA в чрезвычайных ситуациях, медицинские работодатели должны предоставить разумное время и оплачиваемый отпуск каждому сотруднику для вакцинации Covid и побочных эффектов. Работодатели, у которых более 10 сотрудников, должны предоставить оплачиваемый отпуск всем сотрудникам, которые больны или подозреваются в наличии Covid.

Что делать, если я инвалид?

Ваш работодатель должен обеспечить разумных приспособлений для вас, если у вас есть инвалидность.Это относится к вам, если вы:

имеете инвалидность и нуждаетесь в самоизоляции, чтобы избежать заражения коронавирусом, или
уже имеете коронавирус, и это ограничивает основную жизнедеятельность.

Адаптация может включать:

Обратите внимание, что работодатель не должен делать что-то, что могло бы вызвать излишние трудности . Кроме того, работодатели должны предоставлять жилье только в том случае, если существует связь между вашей инвалидностью и вашей потребностью в ней.

Узнайте больше о разумных приспособлениях, в том числе о том, как подать запрос, с помощью этого информационного бюллетеня о разумных приспособлениях.

Что может спросить начальник, когда вы позвоните, когда заболеете?

Вызов больного на работу – независимо от того, болен вы на самом деле или нет – это ваше право как сотрудника. Больничный – это обычная просьба, когда сотрудники заболевают простудой, гриппом или другим заболеванием. Болезнь может не только сделать сотрудника неспособным выполнять свою работу, но также может быть заразной и способной распространиться на других сотрудников.

Больничный день часто является лучшим решением для выздоровления и предотвращения широко распространенной вирусной эпидемии на работе. Тем не менее, многие работодатели задают острые и часто очень личные вопросы о болезни, заставляя сотрудников чувствовать, что они должны доказать свою болезнь. Знание того, что ваш начальник может и не может спрашивать в таких ситуациях, поможет вам защитить свои права и предотвратить несправедливые репрессалии со стороны работодателя.

Чтобы узнать больше о правах сотрудников, поговорите с юристом по компенсациям работников округа Ориндж.

Вопросы, которые работодатели могут задать по закону

Работодатели часто спрашивают подробности о болезни и о том, как долго работник ожидает отсутствовать. Нет ни федерального закона, ни закона штата, запрещающего работодателю задавать определенные вопросы, когда работник звонит по болезни. Большинство справочников для сотрудников содержат более подробную информацию о процессе отпуска по болезни на конкретном месте работы.

Чтобы понять, какие вопросы ваш работодатель может задать вам по закону, сначала выделите дни отпуска по болезни и дни отпуска.Если у вашего работодателя есть оплачиваемый отпуск (PTO), вы, скорее всего, сможете использовать свой PTO для любых целей. Как правило, работодатель не может потребовать от работника предъявить доказательство болезни, чтобы взять отпуск, поскольку работник не обязательно должен быть болен, чтобы использовать эти дни отпуска. Однако неоплачиваемый отпуск может привести к тому, что работодатель потребует доказательства болезни.

В целом, закон позволяет работодателям спрашивать о деталях отпуска по болезни, например о характере болезни и о том, когда работник планирует вернуться на работу.Это общие вопросы, которые могут дать работодателю представление об обстоятельствах отпуска по болезни. Однако работодатель не может требовать доказательства болезни за пределами политики компании. Работодатель должен применять правила о больничном к каждому сотруднику, чтобы избежать дискриминации в отношении сотрудников, которые могут иметь инвалидность. Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет работнику брать отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель по ряду серьезных заболеваний и по другим причинам без репрессивных мер со стороны работодателя.Однако работодатель может потребовать медицинское свидетельство о заболевании.

Законы Новой Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни

Губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал законопроект № 3 Сената, касающийся оплачиваемых больничных листов. В новом законе говорится о том, что дает работнику право на оплачиваемый отпуск по болезни и когда работник может его взять. Согласно законопроекту, сотрудники Калифорнии могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90 ^-го дня работы. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 30 дней на одного и того же работодателя в течение одного года, включая сотрудников, занятых неполный рабочий день, и временных сотрудников (за некоторыми исключениями).Закон об оплачиваемых отпусках по болезни также гласит, что работодатель может быть незаконным требовать записи врачей, если это нарушает законное право работника на отпуск.

Ничто в новом законе конкретно не касается того, что работодатель может и не может требовать в отношении отпуска по болезни. Однако Департамент производственных отношений Калифорнии истолковал этот статут как означающий, что отказ работодателя в отпуске по болезни на основании отсутствия справки от врача может быть незаконным.

Если вам нужно узнать больше о ваших правах как сотрудника, находящегося в отпуске по болезни в Калифорнии, поговорите с адвокатом.Вы можете возбудить дело против своего работодателя, если он или она дискриминировали вас, задавая вопросы о вашей болезни, наказали вас за то, что вы взяли отпуск по болезни или отказали в отпуске по болезни, потому что вы не могли предоставить справку от врача.

оплачиваемых дней по болезни – город Лос-Анджелес

Недавно в штате Калифорния и городе Лос-Анджелес были приняты законы, предусматривающие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни во время COVID-19. Мы знаем, что это становится все сложнее, поэтому вот несколько часто задаваемых вопросов о вашем праве на оплачиваемый отпуск по болезни, если вы работаете в L.А.

Какой оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставить работодатель в Лос-Анджелесе?

Существует три различных типа оплачиваемых отпусков по болезни, о которых вы должны знать: постоянный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе и дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии COVID-19. Ваш работодатель должен ежегодно предоставлять вам 48 часов (6 дней) постоянного оплачиваемого отпуска по болезни. В дополнение к этим 48 часам вашим работодателям может потребоваться предоставить дополнительные 80 часов (10 дней) отпуска по болезни для решения проблемы болезни COVID-19 в соответствии с законодательством штата и местным законодательством.

Все ли работники в Лос-Анджелесе имеют оплачиваемый отпуск по болезни?

На постоянный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе (48 часов) вы имеете право, если:

Вы работаете в Лос-Анджелесе
Вы проработали у своего работодателя не менее 90 дней

На дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе по COVID-19 (80 часов) вы имеете право, если:

Вы работаете в Лос-Анджелесе
Вы проработали у своего работодателя не менее 60 дней
У вашего работодателя более 500 сотрудников в L.A. или более 2000 сотрудников по всей стране

Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии (80 часов), если:

Вы работаете в Калифорнии
Вы проработали у своего работодателя не менее 30 дней
У вашего работодателя более 25 сотрудников

Есть ли предприятия, которым не нужно предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни?

Нет. Все предприятия должны предоставлять своим работникам как минимум постоянный оплачиваемый отпуск по болезни (48 часов).

Резюме: Для большинства работников в Лос-Анджелесе вы получите 48 часов (постоянных) + 80 часов (дополнительно к COVID-19), в общей сложности 128 часов (16 дней) оплачиваемого отпуска по болезни.

С какой целью я могу взять оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать свой постоянный оплачиваемый отпуск по болезни (48 часов), если:

Вы заболели
Вам необходимо ухаживать за больным членом семьи
Вы записались на прием к врачу
Вам необходимо отвести члена семьи на прием к врачу
Вам необходимо принять меры для профилактики
Вы ухаживаете за членом семьи, которому требуется профилактический уход

Вы можете использовать дополнительный отпуск по болезни COVID-19 (80 часов), если:

Вы заболели COVID-19
Вы испытываете симптомы COVID-19 и ищете медицинский диагноз
Вам 65+ лет
У вас есть состояние здоровья, которое делает вас более уязвимым для COVID-19, например болезнь сердца, астма, болезнь легких, диабет, болезнь почек или ослабленная иммунная система
Ваш лечащий врач говорит вам оставаться дома, чтобы остановить распространение COVID-19
Вы находитесь на карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19
Вам необходимо ухаживать за членом семьи, который вынужден оставаться дома из-за COVID-19
Вам необходимо ухаживать за ребенком, школа которого закрыта или обычный уход недоступен
Вы записаны на вакцинацию против COVID-19
Вы испытываете симптомы от вакцины против COVID-19

Мне нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи.Кто считается «членом семьи»?

Член семьи – это любое лицо, связанное кровью или родством, чья тесная связь с вами эквивалентна семейным отношениям. Это означает, что если ВЫ относитесь к ним как к семье, то они – семья, и вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы ухаживать за ними.

Получают ли работники без документов оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Иммиграционный статус не является препятствием для получения оплачиваемого отпуска по болезни.

Получу ли я зарплату, если возьму оплачиваемый больничный?

Да.Сумма зависит от цели вашего отпуска. Как правило, вы будете получать 100% своей зарплаты, но не более 511 долларов в день. Ваш работодатель будет платить вам напрямую. Вам не нужно подавать заявление на оплату в государственное учреждение.

Если вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов (вы имеете право на сверхурочную оплату), вам будет выплачиваться самая высокая из этих сумм:

Ваша обычная ставка заработной платы за время, пока вы берете дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19
Средняя зарплата за последние 90 дней
Минимальная заработная плата в Лос-Анджелесе.

Если я буду работать неполный рабочий день, получу ли я оплачиваемый отпуск по болезни?

Да.

В случае постоянного оплачиваемого отпуска по болезни (48 часов) ваш работодатель может быть обязан предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в размере, равном вашей средней двухнедельной заработной плате. Это основано на вашей заработной плате за последние 60 дней. Например, если вы зарабатываете в среднем 500 долларов в неделю, вы можете получить оплачиваемый отпуск по болезни в размере 1000 долларов.

Для дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии COVID-19 (80 часов) ваш работодатель может потребовать предоставить вам дополнительные оплачиваемые часы отпуска по болезни:

Если у вас обычный еженедельный график, вы получите общее количество часов, которое вы запланировали отработать в двухнедельный период.
Если вы работаете с переменным количеством часов, вы получите в 14 раз больше среднего количества часов, которое вы проработали в день за последние шесть месяцев. Например, если вы работаете в среднем два часа в день, вы получите 28 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

Должен ли я использовать свои постоянные оплачиваемые больничные листы перед использованием моего дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Нет, вы можете сохранить свои постоянные оплачиваемые больничные листы и сначала использовать 80-часовой дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я использовать больничный, если меня уволили?

Нет. Вы можете использовать оплачиваемые больничные для получения заработной платы только в те дни, когда вы в противном случае работали бы.

Я уже использовал 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 в 2020 году. Получу ли я больше дней по болезни в этом году?

Да. Вы имеете право на 80 часов (10 дней) дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который будет использован в 2021 году, независимо от того, использовали ли вы какие-либо часы в 2020 году. Вы также имеете право на 48 часов постоянного оплачиваемого отпуска по болезни в Лос-Анджелесе в 2021 году.

Если я взял неоплачиваемый отпуск по болезни или использовал оплачиваемые дни отпуска для целей COVID-19 в период с 1 января 2021 года по настоящее время, может ли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 быть применен задним числом?

Да. Ваш работодатель должен оплатить вам отпуск по болезни или пополнить оплачиваемые дни отпуска. Вам следует обратиться к своему работодателю с письменным или устным запросом.

Может ли мой работодатель потребовать справку от врача?

В случае постоянного оплачиваемого отпуска по болезни (48 часов) ваш работодатель может потребовать справку от врача, если вы берете три больничных дня подряд.

В случае дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 (80 часов) ваш работодатель не может требовать справку от врача.

Может ли мой работодатель сократить мне рабочее время, уменьшить мою заработную плату или иным образом отомстить мне за то, что я взял оплачиваемый отпуск по болезни?

НЕТ. Ваш работодатель запрещает вам преследовать вас за то, что вы взяли оплачиваемый отпуск по болезни.

Как я могу запросить больничный?

Вы можете запросить оплачиваемый больничный в устной или письменной форме. Если вы устно запрашиваете оплачиваемый больничный, может быть полезно отправить вашему работодателю электронное письмо или письмо, подтверждающее ваш запрос.

Когда истекают часы дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Дополнительные часы COVID-19 будут доступны до 30 сентября 2021 года.

С кем я могу связаться, если мой работодатель отказывается предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни или принимает меры против меня за то, что я взял оплачиваемый отпуск по болезни?

Если вам отказывают в оплате больничных листов, вы можете подать жалобу в государственное учреждение.

Если вы работаете лично (не удаленно), контактируете с другими людьми, имеете положительный результат теста на COVID-19 или подвергаетесь заражению COVID-19, к вам могут применяться временные стандарты Cal / OSHA.

Могу ли я прийти на работу, если тест на COVID-19 окажется положительным или у меня будет контакт с COVID-19?

Нет. Если вы больны COVID-19 или провели 15+ минут в пределах 6 футов от человека, у которого есть COVID-19 в течение 24 часов, стандарты Cal / OSHA запрещают вам приходить на работу.

Может ли мой работодатель снять запрет и разрешить мне работать?

Нет, вашему работодателю запрещено разрешать вам работать, если у вас есть COVID-19 или вы провели 15+ минут в пределах шести футов от человека, у которого есть COVID-19, в течение 24 часов.

Как долго мне нужно оставаться дома?

Если ваш тест на COVID-19 положительный, вы не можете вернуться к работе, пока ваши симптомы не улучшатся. Вы должны подождать не менее 1 дня после того, как у вас больше не будет лихорадки 100,4+, и 10 дней после появления симптомов. Если у вас положительный результат теста на COVID-19 и у вас нет симптомов, вы должны подождать 10 дней после первого положительного теста на COVID-19.

Если вы подверглись воздействию COVID-19, но у вас не появились симптомы, вам все равно придется подождать 10 дней, прежде чем вернуться на работу.

Может ли мой работодатель временно переназначить меня?

Да, ваш работодатель может временно перевести вас на работу, которая не связана с личным контактом с другими людьми.

Получу ли я деньги?

Ваш работодатель обязан платить вам, если:

Вы заразились COVID-19 на работе; и
В остальном вы доступны и можете работать; и если бы не правила Cal / OSHA, вы все равно работали бы. Это означает, что если вы слишком заболели COVID-19, чтобы работать, то вы не имеете права на получение заработной платы в соответствии с правилами Cal / OSHA.Однако вы все равно можете иметь право на отпуск по болезни! Проверьте выше, имеете ли вы право на отпуск по болезни.

Если я заболел COVID-19, нужно ли мне использовать отпуск по болезни?

Да. Прежде чем платить вам в соответствии с правилами Cal / OSHA, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала взяли весь отпуск по болезни.