Содержание

Перерывы для отдыха и питания: четыре правила

Одним из важнейших элементов любого режима работы является перерыв для отдыха и питания. Статья 108 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок установления перерывов для отдыха и питания, согласно которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются также Правилами внутреннего трудового распорядка.

При прописании перерыва/ов для отдыха и питания необходимо учитывать следующее:

Первое: количество предоставляемых перерывов

Количество предоставляемых перерывов для отдыха и питания определяется работодателем исходя из условий работы, а также с учетом санитарно – эпидемиологических требований.

Например,  

при 8-ми часовом рабочем дне, должно предоставляться –  не менее одного перерыва для отдыха и питания в течение рабочего времени, с минимальной продолжительностью 30 минут.

 

при 12-ти часовом рабочем дне – не менее 2 перерывов для отдыха и питания в течение рабочего времени, с минимальной продолжительностью 30 минут.

 

При 24-х часах рабочего времени (сутки) – не менее 5 перерывов для отдыха и питания в течение рабочего времени, с минимальной продолжительностью 30 минут.

 

Для отдельных категорий работников санитарно – эпидемиологических требования устанавливается периодичность предоставления перерывов для отдыха и питания менее чем через каждые 4 часа.

Законодательством для некоторых категорий работников определено время и количество предоставления перерывов для отдыха и питания. Например, если водитель работает по графику сменности и ежедневная работа превышает восемь часов, то ему предоставляется два перерыва (п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15). При этом их общая продолжительность должна соответствовать времени, предусмотренному законодательством (статья 108 Трудового кодекса РФ), т.е. составлять от 30 минут до 2-х часов.

Второе: продолжительность предоставляемых перерывов

Продолжительность предоставляемых перерывов не может быть меньше 30 минут и больше 2-х часов (статья 108 Трудового кодекса РФ). Указанную положительность перерывов для отдыха и питания следует рассматривать как время продолжительности одного перерыва. То есть работодатель может предоставлять работнику несколько перерывов, например, по 30 минут, по 1 часу, по 2 часа.

Так же следует иметь ввиду, что в случае предоставления работнику перерыва в количестве 30 минут – его нельзя делить на два перерыва по 15 минут, так как минимальная продолжительность одного перерыва не может быть менее 30 минут.

Третье: порядок предоставления перерывов

Порядок предоставления перерывов может определяться как:

Фиксированный

Такой перерыв для отдыха и питания имеет «четкие рамки», т.е. указано конкретное время его предоставления.

Например, с 1300 до 1400; с 1200 до 1300 и т.д.

Диапазонный

Такой перерыв для отдыха и питания указывается во временном промежутке и достаточно тяжело отслеживать время его использования. При этом отсутствует возможность использования перерыва по факту.

Например, 

предоставление перерыва для отдыха и питания в количестве одного часа в промежутке с 1200 до 1400;

предоставление перерыва для отдыха и питания в количестве одного часа в промежутке с 1300 до 1600 и т.д.

Гибкий

Такой перерыв для отдыха и питания может быть использован работником в течение рабочего времени. Главное, указать порядок его предоставления, а именно, кто его определяет (работник, работодатель, по соглашению сторон трудовых отношений, непосредственный руководитель и т.д.) и каким образом это осуществляется.

Данные перерывы обычно устанавливаются для работников, которым в связи с их трудовой функцией невозможно установить фиксированный или диапазонный перерыв (например, водителям, работникам, занятым в производственном процессе и др.).

Четверное: статус перерыва

Под статусом перерыва понимается то, что работодатель должен определить будет ли это время входить в рабочее время работника и оплачиваться или нет.  От четкости и правильности описания продолжительности и статуса перерывов зависит то, какая продолжительность рабочего времени будет установлена работникам (а соответственно учитываться как рабочее время и оплачиваться).

Перерыв(ы) для отдыха и питания, который(е) не включается в рабочее время оплате не подлежат. И наоборот, перерыв(ы), который(е) включается в рабочее время должны быть оплачен.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться с учетом возможности работника покинуть рабочее место и заняться своими делами, а в случае, где по условиям производства (работы) это невозможно сделать – организовать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Работодателю необходимо конкретизировать перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи в Правилах внутреннего трудового распорядка. Такие перерывы будут включаться в рабочее время, и оплачиваться работодателем.

Аналогично определяется статус перерыва при установлении каких-либо ограничений для выполнения работы (в пределах рабочего места, этажа, помещения, территории).

Перерыв для отдыха и питания должен также иметь свое отражение в табеле учета рабочего времени, если он включен в рабочее время и является оплачиваемым. В табеле необходимо указать общую продолжительность, без увеличения рабочего времени.

Например, при 8 – часовом рабочем дне, 40 – часовой продолжительности в неделю, неоплачиваемом перерыве для отдыха и питания продолжительностью 1 час табель учета будет выглядеть следующим образом:

 

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
Я Я Я Я Я В В
8 8 8
8
8    

Продолжительность используемых работниками перерывов для отдыха и питания не всегда бывает стандартной (30 минут, 1 час, 2 часа и др. ), иногда работодателем используются перерывы продолжительностью 45 минут, 48 минут и т.д. Каким образом поступать в этом случае? Как отражать такие перерывы в табеле учета рабочего времени правильно?

Например, работнику установлен 8-часовой рабочий день, 40 – часовая продолжительность рабочего времени. При этом при предоставлении перерывов для отдыха и питания в количестве 45 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. В табеле рабочее время будет отражаться следующим образом:

ПН ВТ
СР ЧТ ПТ СБ ВС
Я Я Я Я Я В В
8. 15мин 8.15мин 8.15мин 8.15мин 7    

В случае использования нестандартных перерывов для отдыха и питания работодателю необходимо разрабатывать и утверждать свой производственный календарь с учетом установленного режима работы для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени.

Если рабочее время работника не превышает 4-х часов в день, то перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, главное, чтобы это было предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником.

На отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда, для работников предусматривается предоставление в течение рабочего времени специальных перерывов. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (статья 109 Трудового кодекса РФ).

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (режим работы предусматривает регламентацию времени непрерывного пребывания на холоде и продолжительность обогрева в целях нормализации теплового состояния человека), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха,

которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

время перерыва для отдыха и питания

Ссылки на старую редакцию ТК, но всё же:

Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство установление 24-часовой рабочей смены для работников охраны (сторож, вахтер, контролер КПП)? Должны ли предусматриваться для них перерывы для отдыха и питания и какой продолжительности? Должна ли соблюдаться норма рабочего времени для каждого из работников в случае, если одно рабочее место обслуживают 4 вахтера при круглосуточном режиме работы?

Ответ: В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 – 114 Кодекса. Для определенных категорий работников статьей 115 Кодекса установлены ограничения продолжительности ежедневной работы.
Для работников охраны, работающих в условиях непрерывного режима, не рекомендуется устанавливать продолжительность дня (смены) 24 часа, поскольку обязанности по охране объекта требуют повышенного внимания и работник физиологически не может их выполнять качественно в течение всего времени суток без перерыва на отдых и питание.
В соответствии со статьей 134 Кодекса работникам охраны может предоставляться в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами внутреннего трудового распорядка.
График работ (сменности) должен устанавливаться с соблюдением полной нормы продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 126 Кодекса, если по условиям производства (выполнение обязанностей по охране объекта в течение суток) невозможно соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени, для таких работников применяется суммированный учет рабочего времени.
График работ (сменности) работников охраны составляется на учетный период с таким расчетом, чтобы в данном графике не планировались сверхурочные работы. Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ (сменности), признается в соответствии со статьей 119 Кодекса сверхурочной и оплачивается в соответствии со статьей 69 Кодекса.
Следует отметить, что в соответствии со статьей 122 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год и четырех часов за два дня подряд.
Если охрану объекта, функционирующего круглосуточно, выполняют 4 работника, то каждый из них должен отработать 2190 (8760 / 4) часов в год, что превышает расчетную норму часов на 152 часа и считается нарушением законодательства.

Ведущий экономист отдела регламентации и нормирования труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты С.Г.ВАСИЛЕВИЧ
03.03.2005

И еще. Попадаете ли Вы под действие этого НПА?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 января 2008 г. N 104

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СМЕНЫ СВЫШЕ 12 ЧАСОВ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

В соответствии с частью второй статьи 125 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников по перечню согласно приложению (далее – перечень).
2. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, руководителям организаций:
при применении перечня обеспечить соблюдение в среднем за учетный период установленной законодательством еженедельной нормы продолжительности рабочего времени;
привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.

Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ

Вопрос читателя: на какие перерывы для отдыха имеет право работник при 12-часовом рабочем дне? – Эстония

Отвечает юрист Лыунаского отделения Трудовой инспекции Анне Симмулманн.

На основании Закона о трудовом договоре предусмотрен 30-минутный перерыв в течение 6 часов работы. Это обычное время отдыха, предназначенное для приема пищи и отдыха, которое не учитывается как рабочее время.

Если речь идет о 12-часовом рабочем дне, то, согласно закону, у работника должен быть предусмотрен один 30-минутный перерыв. Если рабочий день длиннее 12 часов, то работнику должны быть гарантированы по меньшей мере два 30-минутных перерыва. Причем нужно отметить, что работодатель и работник могут, исходя из специфики работы, договориться и на более длительный перерыв.

В общем случае работник может использовать это время по своему усмотрению, причем может и покинуть свое рабочее место. Перерыв не учитывается как рабочее время. Но если нет возможности покинуть рабочее место (например, в детских садах, когда нельзя оставить детей без надзора), время перерыва засчитывается в рабочее время.

В то же время работодателю следует учитывать, что, исходя из Закона об охране здоровья на рабочем месте и безопасности труда, он должен предоставлять на рабочих местах с большой физической или психической нагрузкой или в случае монотонной работы в течение рабочего дня или смены перерывы, которые зачитываются в рабочее время. Продолжительность этих пауз составляет 10-15 мин. Право на них имеют, например, продавцы, кассиры, работники конвейеров, бармены, официанты и т.д. Представление этих пауз не продляет рабочий день.

Для работников, труд которых связан с дисплеем, работодатель обязан так организовать работу, чтобы у работников была возможность в течение дня делать паузы для отдыха, продолжительность которых составляла бы не менее 10 процентов рабочего времени.

Часто бывают ситуации, когда перерывы предоставляются тогда, когда это позволяет работа или для этого есть возможность. Это неправильно. Работодатель должен в распорядке дня конкретно установить время, когда у работника есть возможность перекусить и отдохнуть.

Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу [email protected] или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.

Топ-3 вопроса о перерывах и рабочем дне

Перерывы в работе и рабочее время

Работники города Нью-Йорка защищены трудовым законодательством, регулирующим продолжительность рабочего дня и перерывы в течение рабочего дня. Некоторые сотрудники по закону имеют право на перерывы, и в некоторых случаях эти перерывы должны быть определенной продолжительности.

Какие три вопроса о перерывах и рабочих днях задают чаще всего?

Законно ли работать 24 часа подряд в Нью-Йорке?

Никого не должно удивлять то, что работа в течение 24 часов подряд вызывает у людей умственное, эмоциональное и физическое напряжение.Несмотря на пагубный характер такого продолжительного рабочего дня, нет федерального закона, запрещающего работникам требовать от работника работать 24 часа или более, за исключением особых случаев.

Однако некоторые отрасли ограничивают количество часов подряд в смену. Например, водители грузовиков ограничены в том, сколько часов подряд они могут проехать.

В отраслях, в которых сотрудников могут попросить работать 24 часа и более в смену, работодатели должны оплачивать сверхурочные в течение продолжительных смен и предоставлять сотрудникам перерывы в течение рабочего дня. Существуют также федеральные законы, регулирующие работу по вызову, оплату сверхурочной работы, рабочее время подростков и меры безопасности.

В некоторых случаях часть 24-часовой и более смены приходится на сон. Примером этого могут быть пожарные и врачи, которые должны работать на месте в случае события, но не всегда активно выполнять свои служебные обязанности. Когда сон включен в рабочую смену, работодателям разрешается сокращать заработную плату в эти часы. Кроме того, должны быть предусмотрены перерывы для сна и спальные места, продолжительность которых должна быть не менее пяти часов.

Если вы хотите узнать больше о конкретных правилах, касающихся продолжительности смены, ознакомьтесь с этой информацией о Кодексах, правилах и положениях штата Нью-Йорк.

В Нью-Йорке существует множество различных отраслевых законов, касающихся продолжительности смены и других вопросов. Если у вас есть вопросы, важно поговорить с кем-то, кто понимает эти варианты и может помочь вам определить, были ли нарушены ваши права.

Сколько перерывов должен делать сотрудник в 8-часовую смену?

Законодательство штата Нью-Йорк о труде требует от работодателей предоставлять работникам перерывы на обед.В среднем рабочий день в первую смену, который длится шесть часов и более и приходится на период с 11:00 до 14:00, должен иметь 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед.

Любой, кто начинает работу до 11 часов утра и работает до 19 часов, должен получить 30-минутный перерыв на обед, а также дополнительный 20-минутный перерыв на обед с 17 до 19 часов.

Сотрудники, которые работают более шести часов и начинают смену в любое время с 13:00 до 6:00, имеют право на 45-минутный перерыв на обед в середине смены. А фабричные рабочие имеют право на полный час в соответствии с законодательством о труде Нью-Йорка.

Те, кто работает менее шести часов в смену, не имеют права на какие-либо продолжительные перерывы на обед, короткие перерывы на кофе или отдых. Однако, если работодатели предоставляют сотрудникам перерыв продолжительностью 20 минут или меньше, они должны быть оплачены.

В Нью-Йорке нет специальных законов, регулирующих перерывы в туалете, но в соответствии с федеральным законом сотрудники должны иметь доступ к разумным перерывам в туалете.

Как я могу подать в суд на своего работодателя за то, что он не предоставил мне НИКАКИХ перерывов?

Если ваш работодатель не хочет предоставлять перерывы или полностью отказывает в них, вы можете принять меры.

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​законы Нью-Йорка в отношении перерывов ясны. Если вы соответствуете критериям для получения перерыва во время смены, а ваш работодатель это отрицает, вам следует попросить разъяснений относительно политики компании в отношении перерывов. Если все еще кажется, что вам отказывают в перерыве, на который вы имеете право, вы можете иметь право предпринять дальнейшие действия.

Если у вас есть вопросы по поводу смен, перерывов или чего-либо еще, связанного с рабочей средой, мы можем помочь.Свяжитесь с Borrelli & Associates, P. L.L.C. записаться на бесплатную консультацию.

Закон Калифорнии о перерывах на обед и отдых (2022) – Быстрый калькулятор + графики – Закон о труде и занятости Калифорнии

Согласно закону Калифорнии о перерывах на питание (который гораздо более щедр для сотрудников, чем федеральный трудовой закон), если вы не являетесь – освобожденный работник, вы имеете право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед в беспошлинной торговле, если вы работаете более 5 часов в рабочий день. Вы также имеете право на 10-минутный непрерывный перерыв для беспошлинного отдыха за каждые 4 часа работы (или «большую часть»).Если ваш начальник не соблюдает требования закона о нарушениях, он должен будет платить вам один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда произошел перерыв на обед, и еще один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда был перерыв. нарушение произошло.

Калькулятор перерывов на обед и отдыха

Этот калькулятор перерывов на обед и отдых покажет вам, на сколько перерывов на обед и / или отдых вы имеете право в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии.



Таблица закона о перерывах для отдыха в Калифорнии

Часы на часах Перерывы на отдых
0 – 3:29 часов 0
3:30 – 6 часов 1
6:01 – 10 часов 2
10:01 – 14 часов 3
14:01 – 18 часов 4
18 : 01 – 22 часа 5

Калифорния Требования к перерыву на отдых

  • Ваш начальник должен предоставить вам непрерывный перерыв продолжительностью не менее 10 минут подряд.
  • Перерывы на отдых должны быть оплачены.
  • Если вы работаете не менее 3,5 часов в день, вы имеете право на один перерыв для отдыха. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на второй перерыв для отдыха. Если вы работаете более 10 часов, вы имеете право на третий перерыв для отдыха.
  • Перерывы для отдыха должны по возможности делаться в середине каждого рабочего периода. Если вы работаете 8 часов или около того, вам следует сделать отдельный перерыв для отдыха как до, так и после перерыва на еду.
  • Ваш начальник может не требовать, чтобы вы оставались на рабочем месте во время перерывов на отдых.
  • Вы не можете быть обязаны работать во время необходимых перерывов для отдыха. [Cal. Лаборатория. С. 226.7]. НО вы можете пропускать перерывы для отдыха, если начальник вас не поощряет и не принуждает.

Таблица Закона Калифорнии о перерывах в еде

Часы на часах Перерывы на обед
0-5 часов 0
5:01 – 10 часов 1
10:01 – 15 часов 2
15:01 – 20 часов 3
20:01 – 4

Закон о перерывах на обед в Калифорнии

  • Если если вы работаете более 5 часов в день, вы имеете право на перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до конца пятого часа вашей смены. НО, вы можете договориться со своим начальником об отказе от этого периода приема пищи, если вы не работаете более 6 часов в рабочий день. Вы также можете договориться со своим начальником о дежурном перерыве на обед, который считается отработанным временем и оплачивается.
  • Если вы работаете более 10 часов в день, вы имеете право на второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до окончания десятого часа вашей смены. Вы можете договориться со своим начальником об отказе от второго перерыва на обед, если вы не работаете более 12 часов и не отказались от первого перерыва на обед.
  • Вам должно быть разрешено брать перерыв на обед вне рабочего места и проводить перерыв так, как вы хотите, поскольку он не в рабочее время.
  • Вы не можете быть обязаны работать во время необходимого перерыва на обед. [Cal. Лаборатория. С. 512].
  • С 2012 года у вашего начальника есть твердое обязательство обеспечить вам возможность перерывов, но фактическое использование перерывов на обед остается за сотрудником. Другими словами, вы несете ответственность за то, чтобы «сломать» себя.

Примечание: перерывы на отдых и обеды должны быть раздельными, их нельзя совмещать.Ваш начальник не может дать вам ни одного часового перерыва и сказать, что это засчитывается как все ваши перерывы на обед и отдых.

Имейте в виду, что существует множество исключений из вышеперечисленного для определенных отраслей, таких как строительство, здравоохранение, групповой дом, кино, производство и хлебопекарная промышленность.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение закона штата Калифорния о перерывах на обед и отдых?

Да, можно и нужно. Если ваш работодатель отказывает вам в перерывах на обед и отдых, вы имеете право на получение штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, когда вам было отказано в любых перерывах для отдыха, и дополнительного штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, при котором вам было отказано в любых перерывах на обед ( за максимальный штраф в размере до 2 часов заработной платы в день). Мы можем помочь вам подать жалобу в комитет по труду Калифорнии. Звоните нам по телефону (213) 992-3299. Обратите внимание, что ваши претензии подлежат строгим срокам подачи. В случае нарушения правил приема пищи и отдыха срок подачи документов обычно составляет 3 года благодаря недавнему решению Верховного суда Калифорнии. [ Мерфи против Kenneth Cole Productions , 40 Cal.4 th 1094 (2007)], но в некоторых случаях может применяться срок подачи документов в течение 1 года.

Я являюсь освобожденным наемным работником, могу ли я подать в суд на своего работодателя?

Правильный ответ – «в зависимости от обстоятельств».Согласно трудовому законодательству Калифорнии существует множество видов освобождений. Если вы являетесь супервизором, вы можете подпадать под действие освобождения от надзора, также известного как освобождение от налога для руководителя. Но у этого освобождения есть много требований, которые ваш работодатель мог нарушить. Кроме того, другие освобожденные сотрудники по-прежнему имеют право на перерыв на обед и отдых. Например, водители грузовиков часто считаются освобожденными от уплаты налогов. Однако в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии им по-прежнему должны предоставляться перерывы на обед и отдых.Другой пример – «внутренние продавцы», которые продают товары или услуги, находясь в офисе работодателя. Хотя обычно они считаются «освобожденными», они все же имеют право на перерывы на обед и отдых. Опять же, проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать, подходит ли ваша ситуация для перерывов.

Позвоните по телефону (213) 992-3299 и подайте жалобу в Совет по трудоустройству прямо сейчас

Если вы хотите обсудить подачу жалобы в Совет по трудоустройству, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы успешно получили награды для наших клиентов в более 97% наших судебных процессов и слушаний – один из лучших результатов судебных разбирательств в штате Калифорния.Позвольте нам использовать наш многолетний юридический опыт в работе для вас.

Фотография любезно предоставлена ​​ cjmellows

Перерывы на отдых, периоды питания и расписание

В соответствии с законодательством штата Вашингтон сотрудники имеют право на перерывы для отдыха и перерывы на обед. У сотрудников до 18 лет и сельскохозяйственных рабочих стандарты отличаются от стандартов, перечисленных на этой странице. За некоторыми исключениями график работы сотрудника устанавливается работодателем.

Перерывы на отдых

Сотрудникам должен предоставляться оплачиваемый период отдыха, свободный от служебных обязанностей, продолжительностью не менее 10 минут на каждые 4 часа работы.Дополнительно:

  • От сотрудников нельзя требовать работать более 3 часов без перерыва для отдыха.
  • Перерывы должны планироваться как можно ближе к середине рабочего периода.
  • Работодатели могут потребовать, чтобы работники оставались на рабочем месте во время перерыва для отдыха.
  • Сделанные перерывы для отдыха считаются «отработанными часами» при расчете оплачиваемого отпуска по болезни и сверхурочных.

На некоторых работах вместо запланированного перерыва можно использовать «мини» перерывы для отдыха.Эти «мини» перерывы на отдых должны составлять не менее 10 минут за 4-часовой период.

Кормящие матери могут иметь дополнительные права в соответствии с федеральным законом.

У медицинских работников также могут быть особые требования к питанию и отдыху.

Перерывы в уборной

Сотрудникам должен быть предоставлен «разумный доступ» к ванным и туалетам. Работодатели не могут ограничивать использование ванной или туалета жестким графиком работы (например, только во время запланированных перерывов) или вводить необоснованные ограничения на использование времени.(Директива DOSH 5.98)

Периоды приема пищи

Сотрудникам должен быть разрешен перерыв на обед, если они работают более пяти часов в смену. Период приема пищи должен быть не менее 30 минут и начинаться между вторым и пятым часом смены.

В зависимости от продолжительности смены и времени предоставленного обеда сотрудники также могут иметь право на дополнительные периоды питания. См. WAC 296-126-092 (2) и (3).

Оплачиваемые периоды питания

Сотрудникам должна быть выплачена оплата за перерывы на обед, если:

  • Они должны оставаться на дежурстве.
  • Работодатель требует, чтобы они оставались дежурными на территории или на рабочем месте в интересах работодателя, даже если их не вызывают на работу.
  • Их вызывают на работу, прерывая период приема пищи.

Сотрудники, которые должны работать или оставаться при исполнении служебных обязанностей во время перерыва на обед, по-прежнему имеют право на 30 минут перерыва на прием пищи без перерывов. Весь период приема пищи должен быть оплачен независимо от количества перерывов. Работа, выполняемая во время перерывов на питание, считается «отработанным временем» при расчете оплачиваемого отпуска по болезни и сверхурочной работы.

Неоплачиваемые обеды

Работодатели не обязаны оплачивать перерыв на обед, если работник освобожден от всех обязанностей в течение всего перерыва. От сотрудников можно потребовать, чтобы они оставались на территории или на рабочем месте во время приема пищи, только если они полностью освобождены от рабочих обязанностей .

Неоплачиваемые перерывы на обед не считаются «отработанными часами».

Дополнительное питание для сотрудников, работающих сверхурочно / в смену

Сотрудники, работающие более 3 часов сверх установленной смены, имеют право на дополнительное питание.Дополнительные 30-минутные перерывы на питание должны быть предоставлены в течение пяти часов после окончания первого периода приема пищи и за каждые дополнительные пять отработанных часов.

Отказы и отклонения

  • Сотрудники могут отказаться от перерыва на обед, если и они, и их работодатель согласны.
  • Сотрудники не могут отказаться от перерыва для отдыха.
  • Работодатели могут подать заявление о отклонении от нормы (F700-089-000), чтобы изменить требования к отдыху и перерывам на обед.

Расписания

Для большинства сотрудников нет государственных требований, регулирующих, как и когда они должны работать.Работодатель имеет право изменить график работника в любое время с уведомлением или без него. Работодатели не обязаны предоставлять выходные или праздничные дни и могут назначить обязательную сверхурочную работу.

Существуют ограничения по расписанию и сверхурочные часы для:

Как работают круглосуточные смены? Когда спать, есть и поправляться – Другая смена

Поделись этим со своими товарищами!

Раскрытие информации: эта страница может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас.Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим заявлением о конфиденциальности и о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

Без контекста работа в 24 смены может показаться невыполнимой задачей. Однако вы удивитесь, насколько распространена эта работа. Некоторые отрасли полностью поддерживают 24-часовой график работы; особенно тем, у кого нет другого выбора, кроме как работать круглосуточно. Итак, если вы обнаружите, что работаете по этому графику или вам его предложили, что в него входит и как вы при этом поддерживаете себя в хорошей форме?

При работе в круглосуточную смену вы обязаны выполнять свою работу в течение 24 часов.Чаще всего это 24 часа работы и 48 часов перерыва, причем этот процесс повторяется каждые три дня . За устойчивость; Персонал должен делать частые перерывы, избегать обезвоживания и соблюдать постоянный режим сна.

Если вы относитесь к числу тех, кто работает круглосуточно или подумываете об этом, прочтите ниже, чтобы подробно узнать, что такое этот график работы и как оставаться здоровым в процессе.

Компоненты круглосуточной смены

24-часовая смена – это именно то, что звучит.Это смена, в которой вы обязаны выполнять свою работу все часы днем ​​и ночью. Вроде много, и потому – это так! Итак, как компании реализовать успешный 24-часовой рабочий график? Самый распространенный 24-часовой график работы – это режим работы 24-48.

Этот тип расписания возможен только в том случае, если у вас достаточно сотрудников для создания трех отдельных «команд». Каждая команда проводит на дежурстве 24 часа. Реализуя это, вы даете каждому сотруднику сорок восемь часов отдыха.Вы работаете полный день, а потом окупаетесь за два дня.

Процесс повторяется каждые три дня. Если график меняется в этот период времени, это означает, что ни один сотрудник не должен будет работать все выходные, что является огромным плюсом. Никто не любит работать все выходные! Это также означает, что вы будете работать максимум три дня в неделю, что в сумме составит пятьдесят шесть часов.

Соответствующее сообщение: 13 Преимущества сменной работы для сотрудников

Являются ли круглосуточные смены незаконными?

24-часовые смены могут показаться чрезмерными, но они не являются незаконными.

Хрон, эксперт по трудовому праву констатирует:

«Ни один федеральный закон широко не ограничивает количество часов, которые сотрудник может работать в течение одного дня. Однако существует множество законов, касающихся оплаты сверхурочных, условий работы по вызову, рабочего времени для подростков и мер безопасности для предотвращения чрезмерной усталости »

источник

Проще говоря: НЕТ. Нет никаких законов, запрещающих работодателю требовать от работника смену 24 часа в сутки.

Имейте в виду, что если вы не работаете на рабочем месте, которое привыкло работать 24-часовыми сменами – то есть, если это происходит «неожиданно», – вы оставляете за собой право отказаться от работы в эти сверхурочные часы. Это не может быть навязано вам. Однако, если вы соглашаетесь работать 24-часовую смену в отрасли, где этого нет в письменной форме, существуют законы, защищающие вас.

Как всегда, не забудьте дважды свериться с местными и государственными нормативными актами, когда речь идет о полном понимании закона и 24-часовых смен.Может быть небольшая разница в зависимости от штата. Быстрый поиск в Google или звонок в местный муниципалитет могут устранить любую путаницу, которая может у вас возникнуть.

Можно ли спать при работе в 24-часовую смену?

Вопрос, который приходит в голову любому, кто рассматривает возможность работы в 24-часовые смены – ты можешь спать? По большей части сон приходит по принципу «когда можно, если можно». Не все смены будут чрезмерно утомительными, если вы не сможете выспаться.Однако важно подготовиться к тем временам, когда вам придется столкнуться со всей вашей сменой.

Действительно, вопрос о том, можете ли вы спать во время смены, может варьироваться в зависимости от обстоятельств.

В некоторых случаях работодатели обязаны платить вам, пока вы спите.

Прекрасным примером этого может служить парамедик. Парамедики обязаны работать на станции все время, пока находятся на дежурстве – если, конечно, их не вызывают на службу.Это означает, что фельдшеры жертвуют свое время своим сотрудникам, делая себя готовыми к вызову в случае необходимости. В свою очередь, работодатели компенсируют им зарплату за все время, в течение которого они работают.

Сон – ваш лучший друг в 24-часовую смену. Используйте имеющееся у вас время, чтобы получить достаточную сумму.

Вот пост, идеальный примерно на данный момент – Как быстро уснуть за 5 минут. 13 советов, чтобы добраться туда

вакансий, требующих 24-часовой смены

Хотя для большинства 24-часовые смены являются табу, есть отрасли, в которых их часто работают.Фактически, некоторые профессии дают понять, прежде чем вы начнете работать с ними, что вы должны работать в этом типе списка.

Работа в круглосуточную смену дает возможность непрерывного и бесперебойного ухода. Ниже приведен список занятий, которые обычно работают по этому типу расписания.

Служба неотложной помощи / пожарные

Работая бок о бок, пожарные и техники скорой медицинской помощи работают круглосуточно, чтобы спасти жизни. Они работают по традиционному графику: 24 часа в сутки и 48 часов в выходной.

Сиделки

Те, кто ухаживают за престарелыми или инвалидами, также обычно используют 244-часовой рабочий день. Это позволяет опекуну постоянно заботиться о пациенте в течение всего дня. В зависимости от компании, лица, осуществляющие уход, могут работать до 72 часов (включая сон).

Врачи / медсестры

Мы все время видим это по телевизору; Врачи и медсестры неукоснительно тянут круглосуточные смены. Это в основном верно и для реальных операций.

Многие врачи и медсестры на самом деле тратят 24 (или более) часа, спят в дежурных комнатах, когда отведено время. Что, если вы можете представить себе хаос в больнице – мы можем предположить, что на сон уходит не так много времени.

Водители грузовиков

Вы когда-нибудь проезжали по межштатной автомагистрали и проезжали 18-колесный мотоцикл, спрятанный на обочине дороги, с выключенным транспортным средством? Это связано с тем, что большинство водителей грузовиков должны работать по 24-часовому графику.Водят, когда могут, и спят, когда могут. Они часто съезжают на обочину дороги или останавливаются для отдыха, чтобы немного поспать.

Охранники

Охранники – еще одна группа людей, которые часто предпочитают работать круглосуточно. Обычно они работают 16 часов (активно) плюс еще восемь часов по вызову, что составляет до 24 часов.

Имейте в виду, что это не полный список организаций, которые используют круглосуточную сменную работу.Есть и другие организации по всему миру, которые используют этот метод планирования.

Многие охранники также работают постоянно по ночам, вот руководство для тех из вас, кто работает только по ночам.

Влияние круглосуточной смены на здоровье

Независимо от того, работаете ли вы в смену 12 или 24 часа, главное, что нужно учитывать, – это влияние, которое это оказывает на ваше здоровье. Если вы выполняете работу, состоящую из 24-часового рабочего и 48-часового перерывов, шансы на то, что у вас возникнут проблемы со здоровьем, могут возрасти.

Некоторые серьезные проблемы, с которыми сталкиваются те, кто работает в эту смену, включают: недосыпание, беспокойство / депрессию, диабет и высокий риск профессиональных травм.

Лишение сна

Это случается с лучшими из нас! Мы настолько увлечены тем, что происходит в нашей повседневной жизни, в том числе работой, что забываем, чтобы выжить, мы должны иметь достаточно сна. Регулярное установление 24-часового рабочего дня может затруднить эту задачу, поэтому мы должны при каждой возможности не торопиться.

Если вы не можете спать и вам все равно нужно работать, этот пост для вас.

Беспокойство / депрессия

Более продолжительное время на работе означает более продолжительное время для того, чтобы погрузиться в беспокойство и депрессию. Тревога и депрессия у всех разные, однако продолжительная работа на работе без достаточного свободного времени или сна может послужить катализатором.

Продолжение чтения – Ночная смена и депрессия. Связаны ли они?

Диабет

Длинные часы на работе часто означают, что привычки здорового питания легко отбрасываются.Вы можете оказаться перегруженными работой и не в состоянии есть. Это часто приводит к нездоровому питанию, которое может перерасти в диабет.

Производственные травмы

Травмы на работе случаются с лучшими из нас, однако работа в эту смену может увеличить возможности. Когда вы чрезмерно истощены, ваш мозг начинает «отставать», что может привести к снижению концентрации и своевременности, подвергая ваше тело опасности.

Этот список представляет собой лишь небольшой перечень некоторых потенциальных рисков для здоровья.Если вы столкнулись с какой-либо из этих проблем, немедленно обратитесь за медицинской помощью.

Важно понимать, когда ваше тело достигло предела своих возможностей. Я полностью осознаю, что бывает трудно найти время для обращения за надлежащей медицинской помощью. Когда вы отдыхаете, ваше время обычно тратится на то, чтобы поспать, по которому вы пропустили. Однако всегда помните, что для того, чтобы заботиться о других, мы должны сначала позаботиться о себе.

Как оставаться здоровым при работе в течение 24 часов

Не нужно быть ученым-ракетчиком, чтобы понять, что работа 24 часа подряд может сказаться на вас как умственно, так и физически. Ниже будет составлен список из пяти советов, как оставаться здоровым при работе в 24-часовую смену.

Регулярные перерывы

Регулярные перерывы не делают из вас плохого сотрудника. Как вы понимаете, работа 24 часа подряд приведет к использованию нескольких небольших перерывов в течение дня. По крайней мере, так должно быть.

Важно, чтобы вы время от времени делали перерывы. Особенно, если вы начинаете чувствовать себя подавленным или нервным. Сделайте передышку – уйдите ненадолго.В любое время, независимо от того, насколько маленький, может помочь вам завершить ночь. Попробуйте делать 10-15-минутные перерывы, когда подходит время, и никогда не пропускайте их.

В этом видео я рассказываю о том, почему перерывы так важны для медперсонала скорой помощи, даже если это всего пара минут.

Спи серьезно

Я уверен, что не должен вам говорить, но сон – одна из самых трудных вещей при работе 24 часа подряд.

Убедитесь, что вы достаточно спите перед началом смены, так как вы не идете в смену с уверенностью в том, когда вы сможете немного поспать.

После начала вашей смены поиск сна превращается в игру в кошки-мышки. Поэтому во время любого простоя важно попытаться выспаться. Даже если в это время вы не чувствуете усталости, постарайтесь вздремнуть! Невозможно предсказать, когда окно может снова появиться.

Короткий сон спасет вашу задницу, как и маска для глаз, которая блокирует 100% света. Вот почему мы с Дэном используем маску для сна Manta Sleep Mask.

Эта маска для глаз от Manta Sleep, честно говоря, лучшая маска для глаз, которую мы когда-либо использовали (и мы использовали много!).Получите свой в Manta Sleep здесь.

Оставайтесь гидратированными

Честно говоря, это, скорее всего, будет в любом списке, который вам попадется. Это потому, что очень важно не обезвоживаться на протяжении всей смены.

Добавление обезвоживания к 24-часовой смене может быть довольно нестабильным для вашего здоровья. Если ваша работа позволяет это – попробуйте носить с собой многоразовую бутылку с водой. Мы используем для этого BEAST Tumbler, и это чертовски замечательно.

Если вам надоела вода, вот несколько освежающих альтернатив.

Оставайся позитивным

В дни, когда вы чувствуете, что ваша смена никогда не закончится – знайте, что так и будет. При 24-часовой смене очень важно сохранять позитивный настрой. Подумайте об этом: быть негативным в дополнение к 24-часовой работе – не лучшее время. Приучите себя мыслить позитивно, поскольку позитивный настрой сделает вашу смену более терпимой в трудные времена.

Помогает и окружение позитивными людьми!

Ешьте питательную пищу

Многое может случиться за 24 часа.Легко увязнуть в работе и по пути забыть о себе позаботиться. Люди нередко забывают о еде. Однако это может вызвать сильную усталость и другие проблемы со здоровьем.

Убедитесь, что у вас достаточно еды (если возможно, здоровой), которой хватит на всю смену. Если возможно, попробуйте 3-х разовое питание в течение 24-часового периода. Еда может быть отличным способом подпитывать вашу энергию, что может оказаться полезным для вас, успешно завершив смену.

Если вы не уверены в сроках приема пищи, посмотрите видео ниже.

Если вам нужны идеи еды, они помогут вам начать работу;

Таким образом, работать в круглосуточную смену непросто. Это требует от человека многого, как умственно, так и физически. Однако с правильными инструментами и мышлением вы справитесь.

Буквально за одну смену уходит много крови, пота и слез. Итак, если вы тот, кто регулярно тянет 24-часовые смены, все уважение в мире от этой команды! Подобные смены имеют тенденцию к худшему, но не обязательно каждую смену.

Управляйте своей сменой – управляйте своими 24 часами!

Если вы изо всех сил пытаетесь бодрствовать в течение всей 24-часовой смены, это видео содержит множество советов, как не заснуть.

Ура,

Раскрытие информации: эта страница может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим заявлением о конфиденциальности и о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

Раскрытие информации: эта страница может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим заявлением о конфиденциальности и о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

Эмма @ Другая Смена

Привет! Я Эмма Смит, страстная медсестра из Австралии.Вместе с моим мужем Дэниелом мы запускаем «Другая смена». Наша единственная цель – помочь посменным работникам и тем, у кого необычный график, найти баланс между работой и жизнью. Я понимаю проблемы, связанные с физическими упражнениями, поддержанием отношений и достаточным количеством сна, но я рад показать вам, что можно работать посменно и при этом процветать. Узнайте больше о нас и нашей истории здесь.

Недавние сообщения

ссылка на Сколько сна нужно работникам в ночную смену?

Сколько сна нужно работникам в ночную смену?

Мы знаем, что специалисты по сну, такие как Sleep Foundation, рекомендуют нормальным взрослым спать по 7-9 часов каждую ночь для оптимального здоровья и снижения риска хронических заболеваний.А как насчет …

ссылка на технологию отслеживания сна: у вас крепкий сон?

Получение оплаты за неработающий

В зависимости от вашей работы вы можете иметь право на получение оплаты даже за то время, когда вы не работаете.

Согласно федеральному закону, ваш работодатель может быть обязан платить вам как работнику за то время, когда вы не работаете. Работодатели, как правило, обязаны оплачивать своим работникам время, которое они проводят под контролем работодателя и в интересах работодателя.Эта заработная плата может выплачиваться за время, которое вы проводите по вызову, время, потраченное на поездки по делам, и даже время, которое вы проводите во сне! Однако заработная плата, как правило, не выплачивается за время, потраченное на дорогу на работу и с работы, или за время, проведенное в мечтах.

Ниже приведены несколько ситуаций, в которых работодателям, возможно, придется выплачивать работникам заработную плату за то время, когда они не работают.

Заработная плата сотрудников за сон

Если вы работаете на работе или в бизнесе, требующем, чтобы сотрудники работали 24-часовую смену на рабочем месте, существуют определенные ситуации, в которых вы можете иметь право на получение оплаты за время, проведенное во сне. Некоторые из этих отраслей включают в себя сиделок, охранников и водителей машин скорой помощи. Этим сотрудникам обычно дается время для сна во время смены. Как правило, работник и работодатель согласовывают установленный период времени в 8 часов, который приходится регулярно на сон.

Отдел по заработной плате и часам Федерального министерства труда предусматривает, что любому служащему, который работает менее 24 часов в смену, будет выплачиваться компенсация за всю смену, даже если часть этого времени проведена во сне.Это означает, что если у вас запланирована 23-часовая смена и вы обычно спите в течение этой смены 5 часов, вы будете получать заработную плату за то время, которое вы провели во сне.

Федеральное правительство также приняло решение о сменах продолжительностью 24 часа и более. Для этих смен работодатель и работник могут согласовать 8-часовой период времени, в течение которого работник может спать, и работодатель должен предоставить соответствующие условия для сна. Эти 8 часов, как правило, не оплачиваются, поскольку работник не находится под контролем работодателя.Однако, если обязанности сотрудника заставляют его не спать, то время, потраченное на работу, будет оплачено. Кроме того, если работник не может спать более 5 часов во время запланированного 8-часового перерыва, весь 8-часовой период сна будет выплачиваться в виде заработной платы.

В качестве примера предположим, что Фрэнк работает охранником на строительной площадке. Он регулярно работает по 23 часа в сутки и три раза в день спит. Поскольку Фрэнк должен работать в 23-часовую смену, ему будут платить за все 23 часа, которые он провел на строительной площадке.

Теперь предположим, что Фрэнк должен работать 3 дня, 3 выходных. В течение 72 часов, которые Фрэнк находится в смене, его работодатель устанавливает детскую кроватку и соглашается, что Фрэнк будет спать по 8 часов каждый день, начиная с 12 часов утра и до 8 часов утра. Фрэнк спит всю ночь в течение первых двух 24-часовых смен, но в последнюю ночь своей смены он постоянно бегает по дому для своего работодателя и спит всего 4 часа. Первые два дня Фрэнк будет получать зарплату по 16 часов в смену.Однако за последние 24 часа его смены Фрэнку будут платить за все 24 часа, потому что он не мог спать более 5 часов.

Заработная плата сотрудников за дежурство

Сотрудники могут иметь право на получение заработной платы за время, проведенное на работе во время дежурства и ожидания назначения, если они должны оставаться на территории работодателя. Заработная плата должна выплачиваться независимо от того, работал ли сотрудник на самом деле или нет.

Сотрудникам, которые должны находиться по вызову в другом месте, отличном от помещения их работодателя, сотрудникам должна быть выплачена оплата за любое время, проведенное там, где они практически не могут контролировать свою деятельность или время.Ограничения, которые могут быть наложены на сотрудников, которые получают оплату за время дежурства не на территории своего работодателя, включают:

  • Запрещение употребления алкоголя;
  • Необходимость оставаться в пределах 3 минут или определенного расстояния от места работы; или
  • Запрещается работать на других работодателей во время ожидания.

Например, если вы работаете водителем лимузина и вас регулярно просят подождать в местном аэропорту, чтобы забрать высокооплачиваемых клиентов, вам, вероятно, будут платить за время, проведенное в аэропорту в ожидании прибытия рейсов. в.Вы должны оставаться рядом с аэропортом, и вам не разрешается употреблять алкоголь во время работы. Даже если вы тратите только 15 минут из каждого часа на то, чтобы водить клиентов, ваш работодатель, вероятно, будет обязан платить вам за каждый час, в течение которого вы были на часах.

Заработная плата сотрудников за обучение и образование

В большинстве ситуаций, если ваш работодатель отправляет вас на семинар, лекцию или другое обучение / тренинг, вы должны будете получать заработную плату за время, проведенное там, а также время, которое вы потратили на поездку на место и обратно.

Заработная плата сотрудников за время в пути

Даже если вам могут быть возмещены ваши расходы на поездку на работу в другое место, чем обычно, вам, как правило, не будут выплачивать почасовую заработную плату за время, которое вы тратите на дорогу до любого места работы. Однако, если ваша работа требует, чтобы вы в течение рабочего дня выезжали на звонки или по разным местам работы, ваш работодатель, вероятно, будет обязан оплачивать вам это время в пути.

Кроме того, если на вашем рабочем месте возникнет чрезвычайная ситуация, когда вы должны прийти в то время, когда вы обычно не на работе, вы можете получить заработную плату за время, потраченное на поездку.Наконец, если ваш работодатель требует, чтобы вы воспользовались транспортом, спонсируемым работодателем, из центра города вместе с другими сотрудниками, вы можете иметь право на оплату этого времени в пути.

Заработная плата за перерывы на питание и отдых

В некоторых штатах есть закон, согласно которому работодатели предоставляют работникам перерывы для обеда и отдыха в течение дня в зависимости от продолжительности смены. Эти законы обычно устанавливают количество и продолжительность этих перерывов, а также определяют, должны ли эти перерывы оплачиваться.

В штатах, которые требуют таких перерывов, но не требуют их оплаты, любой работник, находящийся в таком перерыве, должен быть полностью освобожден от всех рабочих обязанностей. Если такой сотрудник должен продолжать выполнять свою работу или выполнять другие задачи для своего работодателя во время перерыва, перерыв должен быть оплачен.

У вас есть особые вопросы о том, как получать деньги за неиспользование? Спросите у юриста

Тот факт, что вы на самом деле не выполняете свои обязанности, не означает, что в некоторых ситуациях вы не имеете права на заработную плату.Например, пожарные, которые дежурят, но не тушат пожар, все еще «работают» в техническом смысле и имеют право на регулярную оплату. Если вы считаете, что вам не платят то, что вам причитается, вы можете поговорить с ближайшим к вам адвокатом по трудовым отношениям сегодня.

Всегда на связи: плюсы и минусы круглосуточного рабочего дня

Теперь, когда мы попробовали работать из дома, это зачастую не так идиллически, как мы себе представляли.Вот как добиться правильного баланса между работой и личной жизнью.

До пандемии многие из нас считали работу на дому роскошью. Никаких поездок в час пик, никакой одежды для успеха, возможно, даже времени для неторопливого обеда.

Недавний опрос McCrindle Research показал, что многие австралийцы стремились принять предполагаемую свободу работы из дома или удаленно. Более трех из четырех (78 процентов) согласились, что это станет новой нормой, и заявили, что они бы дольше оставались со своим работодателем, если бы им предлагали более удаленную работу или гибкие условия труда (76 процентов).

Проблема для многих из нас, однако, заключается в том, что теперь мы попробовали работать из дома, это не совсем так идиллически, как мы себе представляли.

Находится перед компьютером, пока семейная жизнь продолжается вокруг нас, или в одиночестве и изолированно от коллег; проверять текстовые сообщения и электронную почту в ночное время; Необходимость управлять отношениями с коллегами и клиентами с помощью собраний Zoom и приложений, таких как Monday, способствовала тому, что многие из нас чувствовали себя истощенными и разобщенными.

«Будьте осторожны в своих желаниях», – говорит ведущий клинический консультант Beyond Blue доктор Грант Блашки, который был прикован к дому во время длительного карантина в Мельбурне.По его словам, наибольший риск заключается в том, что работа проникает в нашу личную жизнь, и границы становятся все более размытыми, дисбаланс между работой и личной жизнью, подпитываемый плохими границами между работой и домом, а также отсутствием заботы о себе.

Утрата себя

Когда мы провели день в офисе до Covid, большинство из нас не задумывались о том, чтобы отойти от стола, чтобы сделать перерыв на кофе или наверстать упущенное у кулера.

Теперь, когда технология позволяет поддерживать связь 24 часа в сутки, многие из нас чувствуют необходимость постоянно быть «включенными» и «настроенными».По словам Блашки, именно эта «тревога доступности» заставляет нас пропускать перерывы, необходимые для психического и физического благополучия, и ставить себя в последнюю очередь в рабочем дневнике.

«Инвазивность технологий означает, что коллеги имеют более широкий доступ к нам, чем когда-либо прежде», – говорит он. «По чистой случайности многие из нас сделали свой дом своим рабочим местом, а существующий стресс от рабочих нагрузок для некоторых сотрудников усилился».

Эксперт по вопросам лидерства и устойчивости на рабочем месте Мишель Бихари считает: «Мы потеряли те« переходные »моменты.Теперь мы либо работаем, либо выполняем домашние обязанности, и никогда не бывает, чтобы мы не были партнером, родителем, опекуном или сотрудником ».

Бихари, автор книги Leading Above The Line , говорит, что это те моменты, которые имеют решающее значение для соединения с собой.

«Для многих из нас, например, поездка на работу была временем, чтобы послушать подкасты, поразмышлять или пообщаться с людьми. Для руководителей неформальное времяпрепровождение в офисе также было возможностью получить реальное представление о том, где находятся их люди и в чем они нуждаются. Теперь лидерам необходимо перенести некоторые из своих управленческих навыков в более подвижную рабочую среду ».

Строительные леса с опорой

Пришло время тем, кто наблюдает за командами, подумать о том, как они могут общаться с сотрудниками и какую роль они играют в повышении производительности, поощрении развития навыков и предоставлении положительных отзывов, – говорит Бихари.

«Лидерам необходимо предоставить строительные леса, поддерживающие структуру работы на дому, которая, с положительной стороны, создала невероятные возможности, автономию и свободу действий.”

Блашки соглашается: «На психически здоровом рабочем месте людям нужны четкие описания должностных обязанностей, управляемая рабочая нагрузка и культура, в которой признается наличие свободного времени. Работодатель заинтересован в том, чтобы все хорошо наладить, иначе выгорание – это реальный риск ».

С другой стороны, сотрудники, которые испытывают стресс из-за отсутствия границ, должны спрашивать совета относительно их условий труда и роли.

Они также должны взять на себя ответственность за свою рутину, говорит Блашки, и это включает в себя управление ожиданиями коллег в отношении общения.

«Если вы отвечаете на телефонные звонки в любое время, это постепенно станет нормой».

Он предлагает установить сигналы и символы, указывающие на то, что мы находимся в рабочем режиме – профессионально одеваемся для работы, контролируем, кто имеет доступ к текстовым сообщениям и звонкам нам и в какое время, а также строго определяем, когда мы работаем и не работаем.

Сигнал в конце дня, такой как прогулка или бег, сеанс медитации или даже бокал вина, может быть психически здоровым. Но это может быть все, что имеет для вас значение, что позволяет выключить ваш разум, выключить компьютер и закрыть дверь в ваш домашний офис.

Планирование не только обеденных перерывов, но и общественных встреч или праздников также важно, говорит Блашки, потому что в противном случае работа будет расширяться, чтобы заполнить пробелы. Никогда не рекомендуется есть за своим столом; важны регулярные мини-перерывы и запланированный досуг.

Бихари, который недавно выступал на Виртуальном конгрессе CPA по переосмыслению интеграции трудовой жизни (распада), говорит, что выживание в новой рабочей норме также требует развития некоторых навыков внимательности. По ее словам, вместо того, чтобы заниматься несколькими задачами или размышлять о прошлом или будущем, сосредоточьте свое внимание на том, что происходит прямо сейчас.

«Вам нужно научиться управлять своим разумом и научиться быть там, где вы есть. Теперь это умение усилено ».

стандартов занятости | Стандарты занятости

Часы работы и перерывы


Стандартные часы работы составляют 40 часов в неделю и 8 часов в день. В большинстве случаев сотрудники, которые работают больше установленного рабочего времени, должны получать оплату по ставке сверхурочной. Сотрудники также имеют право на неоплачиваемый 30-минутный перерыв после 5 часов непрерывной работы.

Каковы стандартные часы работы?

Стандартные часы работы – 40 часов в неделю и 8 часов в день. Работники имеют право на обычную заработную плату за работу в эти часы. Сотрудникам должна выплачиваться сверхурочная заработная плата, если они работают больше установленной нормы.


Есть ли исключения из стандартного рабочего времени?

Существуют исключения из стандартных часов работы, которые включают:

  • Направления строительной индустрии
  • Ландшафтный бизнес
  • Компании с коллективными (профсоюзными) договорами с разным графиком работы
  • Компании с разрешением на усреднение по трудовым стандартам
  • Сотрудники, заключившие со своим работодателем индивидуальное соглашение о гибком графике работы
  • Должностные лица по проведению выборов, счетчики и любые другие временные лица, назначенные в соответствии с Законом о выборах .

Кто контролирует планирование?

Работодатели контролируют графики. Они составляют или утверждают графики работы, которые соответствуют потребностям их бизнеса, и могут изменять графики работы в любое время. Иногда работодатели привлекают сотрудников к принятию решений о расписании, но не обязаны этого делать.


Могут ли работодатели изменять график работы сотрудников?

да. Работодатели составляют графики, которые подходят их бизнесу, и могут изменять графики работы в любое время.Это включает решение о закрытии в определенный день или о сокращении или увеличении количества часов, в течение которых они открыты каждую неделю.

Работодатели также могут изменять графики работы сотрудников после начала смены. Если у сотрудников запланировано 3 часа или более и работодатель заканчивает смену раньше, заработная плата должна выплачиваться за 3 часа или за отработанное время, в зависимости от того, что больше. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Заработная плата за отчет о работе».


Могут ли сотрудники менять график?

Работодатели контролируют график работы, но некоторые работодатели позволяют сотрудникам менять смены с коллегами или изменять графики.


Должны ли работодатели оплачивать сверхурочные, возникающие, когда сотрудники меняют график?

Если сотрудники работают сверхурочно, им должна быть выплачена сверхурочная заработная плата. Работодатели, которые позволяют сотрудникам изменять график или смену смены, не могут отказать в оплате сверхурочной работы, которая возникает в результате. Работодатели должны знать часы работы сотрудников в неделю и в день.


Могут ли работодатели менять график работы даже после начала смены?

Работодатели могут досрочно прекращать смену сотрудников или начинать дополнительные, если они находятся в пределах стандартного рабочего времени.Если у сотрудников запланировано 3 часа или более и работодатель заканчивает смену раньше, заработная плата должна выплачиваться за 3 часа или за отработанное время, в зависимости от того, что больше. Сверхурочная работа является добровольной или по договоренности. Дополнительную информацию можно найти на страницах «Заработная плата за отчеты о работе и сверхурочные».


Бывают ли случаи, когда сотрудники могут брать отпуск без разрешения работодателя?

Согласно закону, сотрудники могут брать отпуск без согласия работодателя.Например, отпуск по семейным обстоятельствам позволяет сотрудникам брать три неоплачиваемых выходных в год для решения семейных проблем или личных болезней. Отпуск в связи с тяжелой утратой предусматривает три неоплачиваемых выходных дня на случай смерти члена семьи

Все отпуска имеют определенные требования к объему уведомления, которое необходимо предоставить работодателю. Для получения дополнительной информации см. Сводку фактов о неоплачиваемых отпусках.


Как долго сотрудники могут работать без перерыва?

Сотрудникам должен предоставляться 30-минутный неоплачиваемый перерыв после каждых пяти часов работы подряд.Многие работодатели предоставляют дополнительные перерывы на кофе, сигареты или другие перерывы на обед. Это преимущество, но не обязательно.


Что такое перерыв?

Перерыв – это когда сотрудники находятся в свободное время и не несут ответственности. Сотрудники должны иметь возможность покидать рабочее место во время перерывов.


Оплачиваются ли перерывы сотрудникам?

Работодатели не обязаны платить за перерывы, но могут это сделать.


Могут ли работодатели быть исключены из требования о перерывах?

Работодатели должны обращаться к Стандартам занятости для любых изменений требования о перерывах. Стандарты занятости будут учитывать потребности бизнеса и то, как предлагаемые изменения могут повлиять на сотрудников на этом рабочем месте. На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, могут быть предусмотрены различные перерывы в работе. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Порядок перерыва в работе».


Включены ли перерывы при подсчете сверхурочных?

Перерывы в сверхурочные не учитываются.Например: сотрудник, который работает с 9:00 до 17:30. имея 30 минут на обед, отработал восьмичасовой рабочий день. Ведение точных записей покажет, когда сотрудники работают, а когда у них перерывы.


Сколько времени должны отдыхать сотрудники каждую неделю?

Большинство сотрудников имеют право на отдых продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую неделю. Домашние работники и работники интернатов должны получать не менее 36 часов отдыха подряд в неделю, когда они не обязаны выполнять работу.Дополнительную информацию см. В таблицах «Домашние работники» и «Домашние работники».


Имеют ли сотрудники право на один и тот же выходной каждую неделю?

Нет. День отдыха назначается работодателем и не обязательно должен быть одним и тем же днем ​​каждую неделю. На практике это означает, что сотрудники могут работать до 12 дней подряд за двухнедельный период, если дни отдыха приходятся на начало первой недели и конец второй недели.


Оплачивается ли день отдыха сотрудникам?

Нет.Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату за еженедельный выходной день.


Могут ли работодатели подать заявление об исключении из еженедельного дня отдыха?

Работодатели должны применять стандарты занятости, чтобы их рабочее место было исключено из еженедельного дня отдыха. Работодателям нужно показать, что дней отдыха:

  • Неоправданные трудности для работодателя
  • Не приносит пользы сотрудникам или не приносит никакой пользы из-за удаленности предприятия
  • Чрезмерно ограничивает деятельность предприятия, которое работает только часть года
  • Приносит компании серьезные убытки из-за обстоятельств своей деятельности

Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Еженедельный выходной день».


Кто исключен из еженедельного отдыха?

Сотрудникам службы безопасности, смотрителям и энергетикам, проживающим в зданиях, где они работают, не требуется еженедельный выходной день. Также исключаются сотрудники, работающие во время объявленной чрезвычайной ситуации, или сотрудники, которые в основном выполняют управленческие функции.


За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www. manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.


Дата публикации: 14 апреля 2020 г. .