НАХОДИТСЯ ЛИ РАБОТА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО В РАМКАХ ЗАКОНА: ТРЕБОВАНИЯ, ЛЬГОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мы часто видим новости в средствах массовой информации о том, что работодатели были привлечены к ответственности за принуждение несовершеннолетних к труду. Итак, является ли привлечение несовершеннолетних к труду в рамках закона?

Давайте сначала проясним, какие категории несовершеннолетних могут привлекаться к труду.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Узбекистан несовершеннолетнему, то есть лицу в возрасте до 18 лет, разрешается начинать работать с 16 лет.

Также разрешается работать с 15 лет:

учащимся средних школ, средних специальных, профессиональных школ, достигшим 15-летнего возраста с письменного согласия одного из их родителей или одного из лиц, выступающих в роли родителя, то есть опекуна или попечителя.

для выполнения легкой работы в свободное от работы время, которое не наносит вреда их здоровью, нравственному развитию и не нарушает учебный процесс.

Эти правила также изложены в Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

Не отказывается прием на работу несовершеннолетних

Следует отметить, что незаконно отказывать в приеме на работу несовершеннолетних в возрасте 15 и 16 лет, которые завершили общее среднее, среднее специальное, или профессиональное образование. Согласно трудовому законодательству, в частности, Постановлению Кабинета Министров № 965 от 5 декабря 2017 года, эти лица включены в число тех, кто нуждается в социальной защите, испытывают затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. Следовательно, предприятие устанавливает и резервирует минимальное количество рабочих мест для их трудоустройства.

РАБОТЫ, В КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Несовершеннолетний не может быть вовлечен во все виды деятельности. В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса запрещается использование труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с неблагоприятными условиями труда, которые могут нанести вред здоровью, безопасности и нравственности этой категории работников.

Работы в условиях труда, вредных для здоровья и безопасности:

– выполняются под землей, под водой, на опасных высотах или в помещении;

– связанные с опасными машинами, инструментами и оборудованием;

– в опасных условиях, которые могут нанести вред здоровью несовершеннолетних под воздействием опасных предметов или процессов, высоких уровней температуры, шума или волн;

– выполняются в сложных условиях труда.

Работы, наносящие ущерб нравственности несовершеннолетних:

– ночные клубы;

– в магазинах по продаже алкоголя, табачных изделий и других местах.

В соответствии с Конвенцией МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда», запрещается принудительный или обязательный труд, в том числе использование ребенка для производства порнографической продукции или участия в порнографических представлениях, использование, найм и привлечение ребенка для производства и продажи наркотиков.

Тем не менее, считается законным прием на работу несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет. Однако эти работы не должны входить в категорию работ в неблагоприятных условиях труда, где использование детского труда запрещено законом.

Список работ данной категории зарегистрирован Министерством юстиции от 29.07.2009 № 1990.

Также в соответствии с Постановлением, зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан от 12.05.2009 № 1954, установлены предельно допустимые нормы при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет.

Например, когда весь период рабочего времени лиц в возрасте от 16 до 18 лет состоит из работ, связанных с ручным подъемом и перемещением товаров, предельные нормы подъема и перемещения для них не должны превышать 4,1 кг, и они не должны поднимать груз с использованием вагонетки и тележки.

ОСОБЕННОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса запрещается устанавливать предварительный испытательный срок для несовершеннолетних.

При трудоустройстве, лицу моложе 18 лет необходимо пройти бесплатное медицинское обследование у работодателя и регулярно проходить медицинское обследование в обязательном порядке до достижения им совершеннолетия.

Вместо копии паспорта требуется свидетельство о рождении и справка с места жительства, которые лицо моложе 18 лет должен предоставить своему работодателю.

 

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛЬГОТЫ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

После трудоустройства, лицо моложе 18 лет имеет те же права, что и работник старше 18 лет. Помимо этого, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда им предоставляются дополнительные льготы.

В частности, по отношению к несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно, для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

Однако оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Если несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет работает в свободное от учебы время, тогда рабочее время в течение учебного года должно составлять не более 18 часов, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет –не более 12 часов.

В этом случае, оплата за труд производится исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки.

Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночной работе с 22:00 до 06:00, сверхурочной работе, не входящая в рабочее время, указанное в трудовом договоре. Также запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к работе в выходные дни.

Еще один интересный момент, касательно несовершеннолетних – это трудовой отпуск. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Они могут воспользоваться трудовым отпуском, не дожидаясь истечения 6 месяцев после первого дня начала работы, а также летом или в любое другое удобное для них время года. При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях ежегодных отпусков, работодатель обязан, по желанию обучающихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов и лабораторно-экзаменационных сессий.

  

ЛЬГОТЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, КОТОРЫЕ УЧАТСЯ И РАБОТАЮТ

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее чем пятнадцать календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебных заведений и обратно.

Работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи выпускного экзамена один раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда.

 ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Согласно СанПин № 0141-03 в жаркий период года на условиях труда:

допустимая температура воздуха в соответствии с категорией работ, выполняемых в закрытых производственных помещениях (Ia-IIb), не должна превышать 31,0 ° -29,0 ° C. Если температура воздуха выше 36 ° -34,5 ° C, это считается чрезвычайно опасным для здоровья человека, и в этом случае необходимо использовать вентиляционные и охлаждающие устройства на рабочем месте.

допустимая температура воздуха в соответствии с категорией работ, выполняемых на открытых площадках (Ia-IIb), не должна превышать 31,4 ° -30,0 ° C. Если температура воздуха выше 36 ° -34,5 ° C, это считается чрезвычайно опасным для здоровья человека, и в этом случае целесообразно организовать работу, изменив режим работы, т. е. переключив рабочее время на благоприятное время суток.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ

Существует также особый порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним. В случае  расторжения трудового договора с работником в возрасте моложе 18 лет по инициативе работодателя, необходимо согласие районных (городских) центров содействия занятости.

Соблюдение требований вышеуказанного законодательства является обязательным как для работодателей, так и для родителей несовершеннолетнего работника. Даже родители или опекуны несут ответственность за состояние здоровья и предотвращение болезни при использовании труда своих несовершеннолетних детей. То есть родители или опекуны обязаны не допускать своих несовершеннолетних детей к выполнению вышеупомянутых запрещенных работ, а также работ, которые мешают учебному процессу. Потому что каждое молодое поколение имеет право на образование. Если наблюдается нарушение вышеизложенного законодательства, лица должны обратиться в  Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Согласно Кодексу об Административной ответственности Республики Узбекситан установлена ответственность за административное принуждение несовершеннолетнего к труду и за привлечение к работе, которая может поставить под угрозу здоровье, безопасность или нравственность данного лица. Штраф за принудительный труд несовершеннолетнего составляет от 70 до100 БРВ. А за привлечение их к запрещенной работе – от 10 до 20 БРВ.

Если вышеуказанные действия совершаются повторно в течение года, они приводят к уголовной ответственности, включая такие санкции, как штрафы, лишение определенных прав или исправительные работы.

Уважаемые граждане и работодатели, соблюдайте требования закона при использовании труда несовершеннолетних!

Права несовершеннолетних при трудоустройстве на работу. (30.11.2017) — Сайт администрации Городского округа Кинель

Права несовершеннолетних при трудоустройстве на работу.

В нашей стране «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Так сказано в статье 37 Конституции Российской Федерации.  

Труд, практическая производственная деятельность, которая оказывает благотворное влияние на физическое развитие человека.  

Труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Но трудовое законодательство для взрослых и  несовершеннолетних различно.

Если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать, только если он уже получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов). Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт. Для тех, кто моложе, – свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство. С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

При трудоустройстве подростку понадобятся следующие документы: паспорт, трудовая книжки (при наличии), медицинская справка, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, заявление от родителей о том, что они согласны на трудоустройство своего ребенка, а также разрешение из органов опеки и попечительства для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 15 лет. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лиц в возрасте до 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра за счет работодателя.

Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные статьями 21 и 22 ТК РФ. Трудовое законодательство содержит  требования, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требовании чревато для работодателя санкциями. Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время, причем работа не должна причинять вреда здоровью несовершеннолетнего  работника (статья 63 ТКРФ).  При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование (статья 69 ТК РФ). При этом, если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель. Такое положение предусмотрено в статье 266 ТК РФ. При приеме на работу несовершеннолетних для них не может быть установлен испытательный срок. Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовые книжки на учащихся не заводят. Запись в них о времени работы заносят в организации, куда в дальнейшем после окончания учебного заведения будет принят учащийся.

         В соответствии с действующим законодательством запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда. Подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, а также к работам сверх рабочего времени, обусловленного трудовым договором.  

3 важных нюанса, со скольки лет можно работать

Со скольки лет можно работать: 3 нюанса трудового законодательства + 5 особенностей трудоустройства несовершеннолетнего + 7 профессий, которые по силам даже школьникам.

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.

Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.

Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос «Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?

Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.

1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?

Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.

Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.

Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации. Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.

Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

• Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
• Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
• Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.

Интересно, что: В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе.

2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?

Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста. Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.

Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.

Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ:

Возраст	Условие	Продолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 лет	При совмещении работы с учебой	12
14 – 16 лет	Без совмещения работы с учебой	24
16 – 18 лет	При совмещении работы с учебой	17,5
16 – 18 лет	Без совмещения работы с учебой	35

Возраст	Условие	Продолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 лет	При совмещении работы с учебой	2,5
14 – 16 лет	Без совмещения работы с учебой	5
16 – 18 лет	При совмещении работы с учебой	4
16 – 18 лет	Без совмещения работы с учебой	7

Важный момент: Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.

3) Со скольки лет работать и как трудоустроиться?

При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы:

1.	Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении
2.	Трудовую книжку
3.	Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Если второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.

Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:

Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.

Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

• Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.
• Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
• Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
• Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
• Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.

Важный момент: Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя. В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.

Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

• Курьером.

  Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

• Флаерщиком.

  Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

• Официантом.

  В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

• Продавцом.

  Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

• Промоутером.

  Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

• Няней.

  В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день. Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак. Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

• Фрилансером.

  Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

• перемещая тяжести;
• на вредном производстве;
• под землей;
• в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
• в ночное время;
• с химикатами;
• там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

Важный момент: Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.

Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать…

Психологи неоднозначно характеризируют детский труд. С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства.

Преимущества трудоустройства несовершеннолетнего

Недостатки трудоустройства несовершеннолетнего

1. Ребенок учится ценить труд. 2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно. 3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни. 4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам. 5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей.

1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро. 2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия. 3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.

И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать. Ребенок должен сам решить, со скольки лет ему идти трудиться.

• Совет родителям: Так как все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует. Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.

Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.

Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.

Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство.

 

Источник

права, прием на работу, инспекция

Согласно международной конвенции по правам ребенка, дети имеют право на защиту в случае эксплуатации или принуждения к выполнению работ, опасных для здоровья.

Конституция РФ гарантирует статьей 38, что права ребенка защищены законом и государством.

Прием на работу

С шестнадцатилетнего возраста ребенок может заключить трудовой договор. Для пятнадцатилетних разрешено выполнение несложных работ, допуск к которым осуществляется при следующих условиях:

• Ребенком закончено 9 классов школы, то есть получено общее образование.
• Несовершеннолетний продолжает обучение в любой форме, кроме очной.

Четырнадцатилетние также могут устраиваться на работу по трудовому договору. Но для этого требуется согласие родителей и установка рабочего времени вне обучения.

Получить работу детям до 14 лет можно только в театральных, цирковых и кинематографических организациях.

Документы для заключения трудового договора

В перечень необходимых документов для заключения трудового договора с несовершеннолетним входят:

• Документ, удостоверяющий личность работника.
• Трудовая книжка, однако при первом поступлении на работу не требуется.
• Документ о государственном пенсионном страховании, однако на первую работу не требуется.
• Свидетельство об образовании в виде аттестата.
• Сертификаты о полученных знаниях и специализации.
• Документ о воинском учете – приписное свидетельство.
• Заключение о медицинском состоянии работника.

Медицинский осмотр является обязательной процедурой для несовершеннолетнего при приеме на работу. Работодатель должен оплачивать ребенку ежегодные обследования за свой счет.

Процедура оформления несовершеннолетнего на работу

Работодатель подписывает с ребенком или его представителями трудовой договор, после чего обязуется создать для него комфортные условия труда. Примечательно, что до восемнадцатилетнего возраста человек не ставится на испытательный срок, то есть с первого же дня занятости оплата осуществляется по отработанным часам.

Сколько может работать несовершеннолетний

Рабочее время ребенка зависит от его возраста, но в любом случае оно является сокращенным. Дети до 16 лет могут работать до 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – до 35 часов. Если несовершеннолетний параллельно обучается в учебном заведении, время работы для него снижается до 12 часов для лиц не старше шестнадцати и до 17,5 – для граждан с 16 до 18 лет.

Законодательством Российской Федерации установлены дневные нормы работ: пятнадцатилетние и шестнадцатилетние могут быть заняты до 5 часов, семнадцатилетние и восемнадцатилетние – до 7. При параллельной учебе время снижается до 2,5 и 4 часов соответственно.

Работы, на которых запрещен труд несовершеннолетних

Ребенок ограничен для занятости на работах, связанных со следующими видами деятельности:

• Опасные условия труда, способные нанести вред физическому и моральному здоровью.
• Игровая деятельность, спиртные напитки и табачные изделия – ночные клубы, бары, производство и перевозка наркотических веществ, аптеки.
• Транспортировка грузов, вещей, вес которых превышает возможности трудящегося.

Работодатель не имеет права отправлять несовершеннолетнего в командировки. Также, ему запрещается устанавливать внеурочные часы работы для ребенка, ночную смену или работу в праздники, даже если все это будет оплачиваться.

Есть небольшое исключение – данный запрет не касается ряда творческих профессий, в которые входят театральные и кинематографические объединения, СМИ и концертная деятельность.

К тому же запрет не распространяется на несовершеннолетних спортсменов, так как он может сбить темп их тренировок или помешать при подготовке к будущим соревнованиям.

Ребенок не может быть привлечен к работе по совместительству, вахтовым способом или для деятельности в какой-либо религиозной организации.

Отпуск для работающего ребенка

Длительность отпускных для несовершеннолетнего равна 31-му дню. Взять отпуск ребенок может в любое время. Работодатель не имеет права не оплачивать данный отпуск, вызывать с него на работу раньше положенного срока и пытаться заменить выходные денежной суммой.

Трудовые права ребенка как работника

В перечень трудовых прав несовершеннолетнего входят:

• Безопасные и соответствующие нормам гигиены условия труда.
• Возмещение ущерба, полученного в ходе работ.
• Равная оплата труда, вне зависимости от пола, цвета кожи, возраста.
• Обязательный отдых, установленный законодательством – выходные, государственные праздники, оплачиваемый отпуск.
• Возможность вступления в профсоюзы.
• Социальные льготы при утрате трудоспособности несовершеннолетнего или иных несчастных случаях, рассмотренных законом.
• Судебная защита трудовых прав ребенка.

Несовершеннолетние трудящиеся не привлекаются к полной ответственности за причиненный материальный ущерб. Однако в законе есть некоторые исключения. Ребенок обязан оплатить ущерб в случае, если:

• Он был причинен намеренно.
• Трудящийся находился в состоянии любого вида опьянения.
• Ущерб был нанесен при осуществлении преступления либо проступка.

Независимо от объемов нанесенного ущерба, несовершеннолетний платит за него в размере своего среднемесячного заработка. Это значит, что он возмещает сумму не больше, чем его заработная плата за 1 месяц.

Прекращение действия трудового договора

Законодательство предусматривает дополнительные гарантии для ребенка в случае расторжения трудового договора:

• Работодатель, желающий закончить действие договора, обязан обратиться в инспекцию труда и комиссию, занимающуюся защитой прав несовершеннолетних работников.
• Сироты и дети, оставшиеся без помощи родителей, имеют право на оплату профессионального образования за счет работодателя для дальнейшего поступления на работу в другую организацию.

Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда осуществляет контроль и надзор над соблюдением трудового законодательства по отношению к несовершеннолетним трудящимся. В их главные задачи входит обеспечение безопасного труда граждан, защита их трудовых прав и постоянная слежка за соблюдением условий трудовой занятости.

Федеральная инспекция труда следит за тем, чтобы работодатель полностью выполнял требования трудового законодательства и не пытался нарушить иные нормативно правовые акты, затрагивающие трудовую сферу.

Также для контроля труда несовершеннолетних могут быть задействованы органы прокуратуры, занимающиеся расследованием дел, в которых были нарушены трудовые права ребенка. В случае нарушений со стороны работодателя, дети могут обращаться в комиссии по делам несовершеннолетних, откуда уже дело будет перенесено в нужные инстанции.

Если устранить конфликт с работодателем не удается без суда, ребенок имеет право защитить себя во время судебного заседания, где уже будет установлено, действительно ли условия работы не соответствовали установленным нормам.

прием на работу несовершеннолетнего — Дайджесты новостей

Вопрос: Принимаем по срочному трудовому договору на 1 месяц во время каникул несовершеннолетнего работника (14 лет).

Продолжительность смены 4 часа, продолжительность обеда 1 час согласно ПВТР. В 12.00 в подразделении, куда он принимается, начинается обед.

Можно ли поставить время обеда на конец смены?

 

Сообщаю Вам следующее:

Время перерыва для отдыха и питания может быть предоставлено в конце смены.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

 

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

 

Документ 1

Вопрос: Я работаю в районе Крайнего Севера, у женщин в нашей организации 36-часовая рабочая неделя. У меня ребенок-инвалид. Могу ли я претендовать на неполный рабочий день? Возможен ли индивидуальный график? Например, пн — чт — с 8.00 до 16.00, обед — с 12.00 до 12.30, пт — с 8.00 до 14.30, обед — с 14.00 до 14.30 по согласованию с руководством. С отделом кадров у нас возник вопрос по поводу пятницы, хотя директор не против обеда в конце смены.

 

Ответ: 1. Да, можете, но при условии, что вашему ребенку не более 18 лет.

2. Да, возможен, однако при продолжительности рабочего дня более 4 часов перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен вам в обязательном порядке. Не предоставлять перерыв для отдыха и питания можно в том случае, когда продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

{Вопрос: …Я работаю в районе Крайнего Севера, у женщин в нашей организации 36-часовая рабочая неделя. У меня ребенок-инвалид. Могу ли я претендовать на неполный рабочий день? Возможен ли индивидуальный график? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

Вопрос: В каком порядке должен предоставляться работникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня? Можно ли его разбить на части (например, перерыв 60 минут разбить на три части по 20 минут)? Обязательно ли устанавливать конкретное время начала перерыва на обед, или он может предоставляться по желанию работника в течение рабочего дня?

 

Ответ: Порядок предоставления работникам перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, деление такого перерыва на части, а также установление конкретного времени начала перерыва на обед или его предоставление по желанию работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом, по нашему мнению, разбить перерыв на части продолжительностью менее 30 минут неправомерно.

 

Обоснование: Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, порядок предоставления работникам перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, деление такого перерыва на части, а также установление конкретного времени начала перерыва на обед или его предоставление по желанию работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом необходимо учесть, что перерыв для отдыха и питания должен быть продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Соответственно, по нашему мнению, разбить перерыв на части продолжительностью менее 30 минут неправомерно.

{Вопрос: …Как должен предоставляться работникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня? Можно ли его разбить на части? Обязательно ли устанавливать конкретное время начала перерыва на обед, или он может предоставляться по желанию работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 3

Вопрос: Должен ли быть перерыв на обед у тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени (например, 3 — 4 часа в день)?

 

Ответ: С 29 июня 2017 г. в Трудовом кодексе прямо прописано, что работодатели могут не предоставлять обеденный перерыв сотрудникам, у которых продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 4 часов <1>. Только такую возможность надо закрепить в ПВТР либо в трудовом договоре с конкретным работником.

———————————

<1> Статья 108 ТК РФ.

{Вопрос: Должен ли быть перерыв на обед у тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени (например, 3 — 4 часа в день)? («Главная книга», 2017, N 24) {КонсультантПлюс}}

Документ 4

Как прописать в трудовом договоре условие об обеденном перерыве при неполном рабочем дне

В трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, если неполный рабочий день не будет больше четырех часов. В остальных случаях такой перерыв должен быть не менее 30 минут и не более двух часов в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

 

Пример условия, когда перерыв для отдыха и питания не предоставляется

В связи с тем, что продолжительность ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день, стороны договорились, что перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется.

 

Пример условия, когда перерыв для отдыха и питания предоставляется

Перерыв для отдыха и питания составляет 30 минут в период с 13 ч 00 мин. до 13 ч 30 мин.

Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время — неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Бородкина Елена Васильевна

Ответ актуален на 10.06.2019 г.

Право на работу несовершеннолетним разрешено

часов

Насколько молод, чтобы работать неполный рабочий день? В какое время разрешается работать несовершеннолетним? Многое зависит от подростка, о котором идет речь, от того, что родители думают о том, что у подростков есть работа, а также от учебы и внеклассных занятий.

Однако даже самый ответственный подросток с желающими родителями и достаточным количеством свободного времени для работы на неполный рабочий день столкнется с одним ограничением в своей занятости: Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Этот закон регулирует дни, часы и время, в которое могут работать сотрудники в возрасте 14, 15, 16 и 17 лет.

Несовершеннолетним разрешено работать по закону

Федеральный закон

FLSA налагает ограничения на трудоустройство для несовершеннолетних работников (работников моложе 18 лет) в зависимости от их возраста, времени года, дня недели и т. Д.

FLSA устанавливает минимальный возраст для трудоустройства в 14 лет для несельскохозяйственной работы. Работники в возрасте 14-18 лет не могут работать на профессиях, которые Департамент труда считает опасными.К ним относятся добыча полезных ископаемых, раскопки, изготовление взрывчатых веществ и занятия, связанные с определенным оборудованием с механическим приводом. Несовершеннолетние могут иногда быть задействованы на рабочих местах на опасных производствах, но только для выполнения ограниченных задач, которые были признаны безопасными.

Закон штата

Законы штата о труде часто отличаются от федеральных законов. Когда они это делают, применяется закон, который «более защищает несовершеннолетних».

Например, если ваш штат говорит, что работники младше 18 лет не могут работать на каких-либо опасных производствах (даже если задача была объявлена ​​безопасной), то это правило, которому вы должны следовать.

Ознакомьтесь с трудовым законодательством вашего штата, чтобы получить дополнительную информацию о правилах и заработной плате для молодежных работников.

часов Подросткам разрешено работать по закону

Существуют также ограничения на трудоустройство, которые распространяются только на несовершеннолетних определенного возраста.

Моложе 14 лет: Дети в возрасте до 14 лет не могут выполнять какие-либо несельскохозяйственные работы, если их родители не работают в неопасной отрасли.

Возраст 14-15: Дети в возрасте 14-15 лет могут работать только в часы, когда они не ходят в школу.Также существуют правила о том, сколько часов они могут работать каждый день. Они могут работать до 3 часов в день в учебный день и до 18 часов в течение учебной недели.

Они могут работать до 8 часов в нешкольный день и до 40 часов в нешкольную неделю.

Единственным исключением из этого правила является то, что несовершеннолетние могут работать сверхурочно, если они работают в рамках спонсируемой государством программы исследования карьеры или программы обучения работе, проводимой Министерством труда.

Наконец, есть ограничения на определенные часы дня, в которые они могут работать.Как правило, они могут работать только с 7 утра до 7 вечера. Однако с 1 июня до Дня труда они могут работать с 7:00 до 21:00.

Возраст 16-17: Нет ограничений на количество часов, в течение которых могут работать лица в возрасте от 16 до 17 лет. Однако, если вам меньше 18 лет, вы не можете работать на работе, которую Департамент труда считает опасной, как упоминалось выше.

Возраст 18 лет и старше: Нет ограничений на количество часов, в течение которых вы можете работать, если вам 18 лет и старше.

Исключения из ограничений

Вообще говоря, возрастные ограничения на работу не распространяются на несовершеннолетних работников, нанятых их родителями или опекунами.Исключение из исключения? Те опасные производства, которые перечислены выше.

Сотрудники в возрасте до 18 лет не могут работать, например, на горнодобывающей или производственной деятельности, даже если они работают в своей семье.

Заработная плата подростков

Федеральная минимальная заработная плата

Как правило, работающие подростки должны получать как минимум федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара США. Работникам в возрасте до 20 лет может быть выплачена минимальная заработная плата молодежи (или установленная законом минимальная заработная плата) в размере 4,25 доллара США в течение первых 90 календарных дней подряд; этот молодежный минимум применим ко всем работам подростка, а не только к их первой работе.Если работник в возрасте до 20 лет меняет место работы, его новый работодатель может платить ему более низкую ставку в течение первых 90 дней их новой работы.

Государственная минимальная заработная плата

Во многих штатах и ​​некоторых городах минимальная заработная плата превышает установленный федеральным законодательством минимум, но это не обязательно относится к более молодым работникам. Некоторые штаты предложили повышение минимальной заработной платы и исключения для подростков, отчасти в ответ на это повышение минимальной заработной платы. Взаимодействие с другими людьми

Важно ознакомиться с законами штата и федеральными законами, применяемыми к молодым работникам в вашем районе, прежде чем подавать заявление о приеме на работу или позволять подростку сделать это.В большинстве случаев работодатели обязаны соблюдать законы штата и федеральные законы.

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА

% PDF-1.4 % 1 0 объект / Производитель (Acrobat Distiller 8.1.0 \ (Windows \)) / SourceModified (D: 20080512220053) / Название (СВОДНАЯ ТАБЛИЦА) >> эндобдж 2 0 obj > / Metadata 7 0 R / Names 8 0 R / Outlines 10 0 R / PageLabels 74 0 R / PageLayout / OneColumn / Pages 15 0 R / PieceInfo >>> / StructTreeRoot 76 0 R / Type / Catalog / ViewerPreferences >>> эндобдж 3 0 obj > / Шрифт >>> / Поля [] >> эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > поток Акробат Дистиллятор 8. 1.0 (Windows) 2008-05-12T15: 08: 44-07: 00Acrobat PDFMaker 8.1 для Word2021-02-20T01: 16: 41 + 05: 302021-02-20T01: 16: 41 + 05: 30uuid: ac014d82-abd7- 4ea0-983a-7953396496c9uuid: c7077335-1209-4cf1-844a-f6b618496087

4

application / pdf

Генрих Бинас

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА

DIRD: 200805122200531

PDF / UA Универсальная схема доступности http://www.aiim.org/pdfua/ns/id/pdfuaid

partIntegerinternalIndicates, которой соответствует стандарт ISO 14289

конечный поток эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект

Сколько часов может работать несовершеннолетний легально?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) содержит строгие правила и положения, регулирующие использование детского труда на национальном уровне. Он был принят еще в 1938 году и, хотя он охватил ряд законов о труде, конкретно касался эксплуатации детского труда. Принятые законы о детском труде призваны помочь защитить их возможности получения образования и запретить работу, которая может представлять опасность для их здоровья и безопасности. В частности, FLSA ограничивает часы, которые ребенок в возрасте до 18 лет может работать, а также виды работ, которые они могут выполнять. Законы Калифорнии о детском труде в основном такие же, хотя есть некоторые различия.

Подросткам какого возраста разрешено работать?

Подростки могут начать работать с 14 лет; однако, чем моложе подросток, тем больше ограничений в отношении продолжительности рабочего дня и выполняемой работы. Дети могут работать в Калифорнии в возрасте 13 лет на законных основаниях, но возможности, которые они могут выполнять, крайне ограничены. Для 14-15-летних список разрешенных профессий в Калифорнии немного расширен и включает следующие:

• Работа рекламного отдела
• Произведение искусства
• Сборка заказов
• Упаковка заказов клиентов (и их выдача клиентам)
• Касса
• Очистка фруктов и овощей
• Уборочные работы (например, использование пылесосов)
• Сравнительные покупки
• Уход за землей (за исключением использования газонокосилок или газонокосилок с механическим приводом)
• Верховая езда (например, на выставках или соревнованиях, кроме родео, цирков или гонок)
• Ведущий скот на животноводческих выставках и выставках, парадах или некоммерческих ярмарках
• Моделирование
• Музыка (включая пение или игру в церквях, школах или академиях)
• Офисные и делопроизводство
• Упаковка и стеллажи
• Приготовление и подача еды и напитков
• Маркировка цен (ручная или машинная)
• Продажи (ограничиваются продажами от двери до двери определенных товаров, таких как подписка на газеты и файлы cookie, в пределах 50 миль от их дома)
• Отделка окон
• Упаковка, запечатывание, взвешивание, ценообразование и складирование товаров (ограничено зонами, которые отделены от места приготовления мяса и вне морозильных камер или холодильников для мяса).

Подростки в возрасте от 16 до 17 лет имеют меньше ограничений по работе. Помимо рабочих мест, доступных для 14-15-летних, 16-17-летние могут выполнять следующие работы в Калифорнии:

• Чистка, мойка и полировка автомобилей
• Бесплатные услуги АЗС
• Подача газа или масла на АЗС
• Спортивно-оздоровительные услуги

Ограничения по отрасли

Закон штата Калифорния запрещает подросткам работать на определенных работах в зависимости от их возраста.Например, виды работ, которые не разрешено выполнять лицам в возрасте 14-15 лет, включают:

• Регулировка или шнуровка машинных ремней в мастерских или на фабриках
• Очистка, протирка или смазка любого типа оборудования или помощь в выполнении любой из этих задач
• Тяжелые строительные работы, связанные с торговлей
• Производственные работы
• Торговец (или любое другое временное рабочее место)
• Эксплуатация легковых и грузовых автомобилей
• Занятие пением, танцами, попрошайничеством, торговлей людьми, ходьбой по канату или канату или игрой на музыкальных инструментах (или служение им)
• Работа, связанная с опасным количеством пыли
• Выступает в роли акробата, акробата, гимнаста или всадника
• Шитье
• Пайка
• Работа, считающаяся непристойной, непристойной или аморальной
• Работы с участием шахт, карьеров, угольных дробилок или коксовых печей или поблизости от них.
• Работы с использованием опасных или ядовитых кислот или поблизости от них
• Работает на лодке
• Работа на железной дороге
• Работа на строительных лесах
• Работа в туннелях и раскопках

Существует также большой список конкретных типов машин, которые не разрешается использовать лицам в возрасте 14 и 15 лет или помогать в эксплуатации.

Работы, которые запрещено выполнять в Калифорнии лицам в возрасте 16-17 лет, аналогичны тем, которые запрещены FLSA.К ним относятся:

• Работа угольных шахт
• Земляные работы
• Работы по сносу, разрушению или демонтажу судов
• Тушение или предотвращение лесных пожаров
• Профессии в сфере лесного хозяйства
• Лесозаготовительные работы
• Производство или хранение взрывчатых веществ или взрывоопасных компонентов
• Производство кирпича, плитки или аналогичных изделий
• Действующие хлебопекарные машины
• Рабочие пресс-подборщики, бумагоделательные машины или уплотнители
• Управление автомобилем
• Подъемник рабочий с механическим приводом
• Мясоперерабатывающие машины с механическим приводом
• Рабочие станки для штамповки, резки или штамповки металла с механическим приводом
• Станки действующие механические деревообрабатывающие
• Действующие лесопильные, гоночные, бондарные или токарные заводы
• Рабочие пилы (включая абразивные отрезные диски, гильотинные ножницы и измельчители древесины)
• Кровельные работы
• Лесозаготовительные работы
• Работа, считающаяся непристойной, непристойной или аморальной
• Работа с радиоактивными веществами
• Работы по убою, упаковке, переработке или переработке мяса и птицы

В какое время подросткам разрешено работать?

Помимо того, что подросткам запрещено работать на определенных работах, существуют ограничения на то, сколько они могут работать и когда они могут работать, в зависимости от их возраста.

Возраст до 14 лет

Дети 12 или 13 лет могут работать только во время обычных школьных каникул и во время обычных каникул (например, летних каникул). Есть одно исключение: 13-летние могут получить разрешение на работу до двух часов в день в школьные дни и до четырех часов в течение рабочей недели, если они закончили шестой класс, участвуют в программе трудоустройства на территории школы, или были идентифицированы как бросившие школу.

Ограничения

Подростки в возрасте от 12 до 13 лет крайне ограничены в том, чем они могут заниматься в Калифорнии.Разрешенные штатом рабочие места для детей от 12 до 13 лет:

.

• Трудоустройство родителей на неопасных должностях
• Исполнительское искусство (например, актерское мастерство)
• Доставка газет
• Выполнение определенных сельскохозяйственных работ

В возрасте 14–15 лет

Трудовое законодательство Калифорнии не разрешает детям 14-15 лет работать в школьные часы. Вне школьных часов они ограничены:

• До трех часов в день в школьные дни
• До восьми часов в день в нешкольные дни
• До 18 часов в неделю
• До 40 часов в неделю, когда в школе не проводятся занятия (например, во время летних каникул)
• Они не могут работать в дни, когда учеба в школе, если они не закончили 7 класс

Исключения

Из этих правил есть несколько исключений.Подростки в возрасте 14 или 15 лет могут записаться на программу повышения квалификации, что означает, что им будут выданы разрешения на работу на полную ставку. Это только в том случае, если они соответствуют одному из следующих требований:

• Один из родителей подростка скончался, и его семья нуждается в постоянном заработке, который нельзя получить никаким другим способом.

• Подростку необходим постоянный заработок, чтобы содержать себя, потому что он не может жить со своей семьей.

• Подросток живет в приемной семье и желает получить решение суда об освобождении от ответственности или изучить рабочие навыки и привычки (в этом случае ему потребуется письменное разрешение своего социального работника, работника службы защиты детей или испытательный срок. офицер).

Ограничения

Есть несколько ограничений, которые стоит отметить в дополнение к количеству часов, которые могут работать 14-15-летние дети в день и в неделю (в зависимости от того, проводятся ли занятия в школе).В эти часы они могут работать:

• Они могут работать только с 7:00 до 19:00 с Дня труда до 31 мая.
• Они могут работать только с 7:00 до 21:00 с 1 июня до Дня труда.

В возрасте 16-17 лет

Ограничений на часы работы 16-17-летнего подростка меньше. Вот существующие ограничения (они не могут работать в школьные часы):

• До четырех часов в школьные дни
• До восьми часов в нешкольные дни (а также в дни, предшествующие школьным дням)
• До 48 часов в неделю, вне зависимости от занятий в школе

Ночная работа

Некоторая работа в ночное время разрешена для 16-17-летних.Время, в течение которого они могут работать, включает:

• Они могут работать с 5:00 до 22:00
• Они могут работать с 5:00 до 12:30 вечерами, предшествующими школьным дням.
• Они могут работать с 7:00 до 12:30, когда занятия в школе не проводятся, если они не предшествуют учебному дню.

Возраст от 18 лет и старше

Когда подростки достигают 18-летнего возраста, законы о детском труде к ним перестают применяться. Они считаются взрослыми и могут работать в любое время и сколь угодно долго, даже если они все еще учатся в школе (конечно, при соблюдении обычных и федеральных законов о труде Калифорнии).

Вы вносите свой вклад, нанимая молодежь

Калифорнийские законы о детском труде могут показаться очень ограничивающими и конкретными, но это не должно отпугивать вас от найма подростков. Эти законы предназначены только для предотвращения эксплуатации несовершеннолетних. Наем подростков при соблюдении этих законов о детском труде может быть очень полезным. Вы не только будете помогать нанимаемым вами несовершеннолетним стать ответственными взрослыми и развивать рабочие привычки, которые пойдут на пользу их будущей карьере, но они потенциально могут стать долгосрочными членами вашего персонала.

Наем несовершеннолетних (детский труд) | Burruezo & Burruezo, PLLC.

В Соединенных Штатах молодые рабочие регулярно работают в продуктовых магазинах, ресторанах, спасателями или в парках развлечений. Они также работают в менее заметных профессиях, таких как фермы, деревообрабатывающая промышленность, кровельные работы, а иногда даже водят автомобили и грузовики, а также другие виды работ. Однако детский труд строго регулируется. За некоторыми исключениями, федеральные законы и законы штата о детском труде запрещают работодателям нанимать молодых людей для выполнения определенных работ в течение определенных периодов времени и в течение определенного периода времени, чтобы работа не мешала здоровью, безопасности и образованию ребенка.

Законы, регулирующие детский труд

На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает минимальный возраст для работы в школьные часы, выполнения определенных работ после школы и налагает ограничения на работу, считающуюся опасной. Закон о детском труде Флориды также ограничивает трудоустройство несовершеннолетних, иногда в большей степени, чем федеральный закон. По достижении работником 18-летнего возраста законы о детском труде не ограничивают его трудоустройство.

Согласно закону FLSA, за некоторыми исключениями, дети до 14 лет не могут быть трудоустроены, дети в возрасте от 14 до 16 лет могут быть заняты на определенных занятиях в течение ограниченного количества часов, а дети в возрасте от 16 до 18 могут быть трудоустроены на неограниченное количество часов. часов на занятиях, считающихся неопасными. Закон Флориды ограничивает детский труд для несовершеннолетних от 14 до 17 лет и запрещает трудоустройство детей до 14 лет, за некоторыми ограниченными исключениями.

Несовершеннолетние до 16 лет

Как закон FLSA, так и закон Флориды ограничивают время и количество часов работы несовершеннолетних младше 16 лет.Например, если на следующий день они пойдут в школу, несовершеннолетние до 16 лет могут не работать до 7 часов утра или после 19 часов вечера. (кроме летних каникул с 1 июня до Дня труда, когда вечерний лимит продлен до 21:00). Они не могут работать более 18 часов в неделю во время занятий в школе. Кроме того, их работа ограничена тремя часами или меньше в любой учебный день (если на следующий день нет школы или они участвуют в программе профессионального обучения).

В период, когда школа не собирается (например, во время каникул или летних каникул), несовершеннолетние до 16 лет не могут работать более восьми часов в день.Кроме того, они могут работать не более 40 часов в неделю.

Несовершеннолетние 16 и 17 лет

FLSA не ограничивает продолжительность рабочего времени несовершеннолетними, достигшими 16-летнего возраста. Однако закон Флориды предусматривает ограничения. Например, если учеба запланирована на следующий день, несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет могут не работать до 6:30 утра или после 23:00 вечера или более восьми часов в день. Их нельзя использовать для работы более 30 часов в неделю во время занятий в школе.Кроме того, они не могут работать в школьные часы (в любой учебный день), за исключением тех случаев, когда они участвуют в программе профессионального обучения. Нет ограничения по часам, когда школа не работает, например, летом, во время весенних или зимних каникул.

Перерывы на отдых

Закон Флориды требует, чтобы работники моложе 18 лет получали непрерывный 30-минутный перерыв для отдыха за каждые четыре часа разрешенной работы.

Ограничения по роду занятий

Флорида следует закону FLSA в отношении своих 17 опасных профессий (HOs) и определила дополнительные ограничения, ограничивающие трудоустройство несовершеннолетних младше 18 лет для выполнения выявленных опасных работ.Например, несовершеннолетним, как правило, не разрешается управлять автотранспортными средствами, выполнять лесозаготовки или лесопиление, работать на строительстве или работать с механическими мясоперерабатывающими машинами (включая их чистку), помимо других занятий, которые считаются опасными. Детей 14 и 15 можно использовать для приготовления пищи, но они не могут заниматься выпечкой и ограничены в кулинарии, которую они могут выполнять.

В дополнение к ограничениям FLSA, закон Флориды не разрешает использование работников моложе 18 лет для тушения пожаров, работы с электрическими приборами или проводкой, работы с некоторыми сжатыми газами, а также работы с вилочными погрузчиками или землеройным оборудованием, среди других ограничений.Закон Флориды ограничивает трудоустройство детей 14 и 15 лет сверх правил FLSA. Например, они не могут обращаться с определенными опасными животными, продавать товары «от двери к двери» или наниматься для распыления краски.

Ограничение количества последовательных дней

Согласно законодательству Флориды, детей младше 18 лет нельзя нанимать на работу более шести дней подряд в неделю.

Исключения

С учетом ограничений по опасным видам деятельности детям разрешается работать у родителей, доставлять газеты и работать в качестве детей-актеров.Кроме того, в соответствии с FLSA детям разрешается работать на ферме неограниченное количество часов. Им разрешается работать в школьные часы, если на той же ферме работает родитель или опекун. Закон Флориды требует, чтобы при приеме на работу несовершеннолетних, участвующих в сельскохозяйственных работах (не на фермах их родителей или опекунов), соблюдались те же ограничения, которые применяются к несельскохозяйственной работе.

Ограничение рабочего времени несовершеннолетних во Флориде не распространяется на:

• Несовершеннолетние в возрасте от 16 до 17 лет, окончившие среднюю школу или получившие аттестат об окончании средней школы;
• Несовершеннолетние, достигшие возраста обязательного посещения школы (т.е., лица моложе 16 лет), которые имеют действующее свидетельство об освобождении, выданное директором школы;
• Несовершеннолетние, зачисленные в государственную школу, которые имеют право на получение образования в связи с материальной необходимостью или чрезвычайной семейной ситуацией; или
• Дети, работающие в качестве домашней прислуги в частных домах (например, няни), дети, нанятые их родителями, или служащие в законодательном собрании Флориды. [1]

Требования к уведомлениям и записям

В дополнение к сохранению плакатов Закона о детском труде , заметным образом развешанных на рабочих местах, FLSA требует, чтобы работодатели вели учет каждого нанятого ребенка, включая подтверждение возраста ребенка.

Заработная плата

Молодые работники могут быть освобождены от требований к минимальной заработной плате при определенных условиях. Например, на момент написания этой статьи новым сотрудникам в возрасте до 20 лет может быть выплачена «заработная плата за обучение» в размере 4,25 доллара за первые 90 дней работы, а учащимся средней школы или колледжа, обучающимся на дневном отделении школы, может выплачиваться 85% заработной платы. Минимальная заработная плата во Флориде (6,84 доллара в час) при неполной занятости до 20 часов для некоторых работодателей. [2]

Штрафы

Закон Флориды о детском труде налагает гражданские штрафы в размере до 2500 долларов за нарушение.Нарушения могут распространяться на уголовное наказание, равное проступку второй степени. Согласно закону FLSA, нарушители могут быть оштрафованы на сумму до 11 000 долларов США за незначительное / каждое нарушение. Кроме того, если несовершеннолетний, нанятый в нарушение любого положения закона Флориды, получает травму на работе, его или ее работодатель может быть обязан выплатить двойную компенсацию, причитающуюся согласно Закону о компенсации работникам Флориды . [3]

Передовой опыт

В связи с ограничениями, налагаемыми на трудоустройство несовершеннолетних на федеральном уровне и уровне штата, а также штрафами, которые могут возникнуть в результате любых нарушений, работодателю важно быть полностью знакомым с положениями законодательства о детском труде.Получение совета от адвоката является ключом к предотвращению правонарушений, обеспечению соблюдения и надлежащей защите любых претензий. Родители или опекуны молодых работников, которые считают, что их права по закону были нарушены, выиграют от консультации с адвокатом, чтобы определить наилучший курс действий.

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, наемным работником или независимым подрядчиком, юристы Burruezo & Burruezo по трудовому праву Орландо могут помочь вам в оценке вопроса о соблюдении требований к детскому труду или претензии и при необходимости предложить компетентного юридического представителя.Щелкните здесь, чтобы связаться с адвокатом прямо сейчас.

[1] Представители штата могут спонсировать учащихся, чтобы они отправились в Капитолий Флориды и проработали одну неделю в течение 60-дневной регулярной сессии в качестве пажей (возраст 12-14) и посланников (возраст 15-18). Дети должны помогать представителям и наблюдать за работой правительства.
[2] См. Блог Minimum Wage для получения дополнительной информации.
[3] См. Компенсация работникам для получения общей информации по этому вопросу. См. Также Заявления о заработной плате и часах для получения информации о претензиях и штрафах.

Блоги на веб-сайте Burruezo и Burruezo доступны только в образовательных целях и для предоставления читателям / зрителям общей информации и общего понимания закона, а не для предоставления конкретных юридических консультаций (или любых юридических советов). Используя этот блог, читатели / зрители понимают, что между читателем / зрителем и издателем блога / веб-сайта нет отношений поверенного-клиента. Блог / веб-сайт не должны использоваться в качестве замены компетентной юридической консультации лицензированного профессионального поверенного в штате или юрисдикции читателя / зрителя.Этот блог не публикуется в рекламных целях. Тем не менее, наем юриста – важное решение, которое не должно основываться исключительно на рекламе.

Закон о детском труде Калифорнии ужесточает

Закон о детском труде Калифорнии ужесточает Первоначально напечатано в формате. . .

Стивен Р. Саттер и Ховард Р. Розенберг

Трудоустройство несовершеннолетних регулируется федеральными законами и законами штата. Прошлый год Законодательный орган Калифорнии принял Закон о всеобщей реформе детского труда (AB 1900), более тесно согласовывая кодекс штата с федеральным, вступивший в силу с января 1995 г.Комиссар по вопросам труда объявил обеспечение соблюдения закона о детском труде высокий приоритет. Всего в Калифорнии было выдано 213 исков о детском труде. в прошлом году в соответствии с законодательством штата, по данным Департамента промышленности Relations и 667 в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.

Законы о детском труде призваны обеспечить трудоустройство лиц моложе возраст до 18 лет совместим с их возрастом, образованием и безопасностью. Они покрывают граждане и неграждане, не окончившие среднюю школу или полученные сертификаты эквивалентности.Эти законы ограничивают виды работ. что несовершеннолетние могут исполнять свои обязанности и сколько времени могут быть заняты несовершеннолетние.

Как правило, незаконно нанимать несовершеннолетних без действующего разрешения на работу. выданный местным школьным округом на большее количество часов, чем разрешено, или в опасные работы. Существенное исключение касается несовершеннолетних, нанятых их родители в любой сельскохозяйственной работе, которая выполняется (а) когда школа не во время занятий или вне школьных часов, и (б) исключительно во время или в связи с помещениями, принадлежащими, управляемыми или контролируемыми материнской компанией.

Среди положений AB 1900, касающихся занятости в сельском хозяйстве, более близки соответствие федеральным ограничениям на часы работы, существенное включение федеральный список опасных профессий и увеличение штрафа штатов за нарушение закона о детском труде.

Разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего

Перед тем, как приступить к работе в Калифорнии, несовершеннолетний должен получить индивидуальный для работодателя разрешение на работу, продлеваемое ежегодно. Операторам ферм запрещено нанимать несовершеннолетние, за исключением собственных детей, без разрешения на работу, и они обязаны хранить копию этого документа для каждого несовершеннолетнего в настоящее время по платежной ведомости.

В разрешении на работу указываются имя несовершеннолетнего, номер социального страхования, дата рождения, адрес, номер телефона, текущее обучение в школе, допустимые часы работы на день и в неделю в течение учебного семестра и срок окончания. Разрешение выдается школьным округом, в котором проживает или зачислен несовершеннолетний, после того, как округ получит письменный запрос одного из родителей или законного опекуна, свидетельство возраста несовершеннолетнего и заявление о намерениях потенциального работодателя нанимать. Он подлежит отмене, если работа вредит здоровью ребенка или учебе.Дети младше 12 лет не имеют права на получение разрешения на работу.

Дети, работающие на своих родителей на ферме, принадлежащей или контролируемой их родители могут работать в любое время вне школьных часов, на любой работе и без разрешение. Однако если родитель, на которого работает ребенок, считается сотрудник другой организации, то несовершеннолетний также является сотрудником эта организация и подчиняется обычным ограничениям на использование детского труда.

Каждый владелец или оператор фермы в Калифорнии, который нанимает любого из родителей или опекун с несовершеннолетними детьми, находящимися под непосредственной опекой, обязан отправить уведомление на английском и испанском языках о том, что несовершеннолетним запрещается работать на территории, если это не разрешено законом надлежащим образом учрежденным органы власти.

Ограничения по часам

Сельскохозяйственные исключения из ограничения рабочего времени несовершеннолетних в несельскохозяйственных работы были сужены. Максимальное количество часов, которое разрешено ребенку на работу зависит от его или ее возраста.

В течение учебного года несовершеннолетние в возрасте от 16 до 17 лет обычно не могут 4 часа работы в учебный день, 8 часов во внеучебный день, с 5 утра. до 22:00 (или до 12:30 в нешкольный день). Когда школы нет, ограничения составляют 8 часов в день и 48 часов в неделю.Уполномоченный по труду может предоставить исключение, разрешающее до 10 часов работы в сельскохозяйственном сарай для упаковки во внешкольные дни в пик сезона сбора урожая, если это не позволяет чрезмерные трудности для работодателя и существенно не влияют на безопасность или благополучие несовершеннолетнего.

Несовершеннолетние от 14 до 15 лет могут работать до 3 часов в учебный день, 8 часов в нешкольный день и 18 часов в неделю с 7:00 до 7:00. вечера. во время занятий в школе до 21:00. с 1 июня по труду День и до 40 часов в неделю, когда в школу нет.

Несовершеннолетние в возрасте от 12 до 13 лет могут работать только во внеурочные дни, до 8 часов в год. день и 40 часов в неделю. Наем несовершеннолетних в возрасте до 12 лет является незаконным.

Опасные работы

Даже в разрешенное время некоторые работы недоступны для несовершеннолетних. Запреты Калифорнии теперь включают в себя все объявленные профессии. в федеральных постановлениях как опасные для несовершеннолетних или вредные для их здоровья или благополучие. Государственный отдел по соблюдению трудовых норм (DSLE, Департамент производственных отношений) может после слушания добавлять профессии в федеральный список, который время от времени подлежит пересмотру. ко времени.

Федеральные правила в целом запрещают привлечение несовершеннолетних к работе с опасными машины, с опасными веществами или в опасных условиях работы. Они специально запретить детям младше 16 лет следующее:

• Эксплуатация тракторов мощностью более 20 л.с. или подключение / отключение навесное оборудование к таким тракторам и обратно.
• Эксплуатация или помощь в работе с большинством тяжелого оборудования (например, кукурузоуборочного подборщик, комбайн, сенокосилка или пресс-подборщик, шнековый конвейер, вилочный погрузчик, электрическая пила).
• Работа во дворе, загоне или стойле, занятом определенными животными мужского пола используется для разведения или самок животных с новорожденным потомством.
• Валка, раскряжевка, трелевка, погрузка или разгрузка древесины встык диаметр более 6 дюймов.
• Работа на лестницах или строительных лесах высотой более 20 футов.
• Управление транспортным средством для перевозки пассажиров или на тракторе в качестве пассажир или помощник.
• Работа внутри навозной ямы или некоторых товарных складов под указанные условия.
• Работа с пестицидами 1 или 2 категории токсичности.
• Обращение с динамитом или другими взрывчатыми веществами.
• Транспортировка или обращение с безводным аммиаком.

Правила Калифорнии также запрещают несовершеннолетним в возрасте до 16 лет обслуживать оборудование, работа в непосредственной близости от движущегося оборудования или выполнение задач, которые вызывают пыль в опасных количествах. Закон штата запрещает несовершеннолетним до 12 лет не только от работы, но и от сопровождающих родителей (опекунов) заняты на работе, признанной опасной для несовершеннолетних до 16 лет или в опасной сельскохозяйственной зоне – на движущемся оборудовании или около него, вокруг незащищенные химикаты и опасные места для незащищенной воды.

Исполнение и штрафы

Ограничения на использование детского труда распространяются на всех работодателей, нанимающих несовершеннолетних, кроме для родителей или законных опекунов, чьи дети работают на них или под их руководством контроль над имуществом, которым они владеют или управляют. Ответственность за нарушения может расширяться. владельцу фермы, на которой несовершеннолетний работает на работу у третьего вечеринка, если собственник получает выгоду от работы несовершеннолетнего. Даже если не прямой работодатель несовершеннолетнего, собственник имущества может нести солидарную ответственность за нарушение, о котором он или она знает и допускает.

Комиссар по вопросам труда (возглавляющий DLSE) обеспечивает соблюдение законов штата, защищающих несовершеннолетние. Офицеры школьного округа уполномочены также расследовать и сообщать Уполномоченному по вопросам труда о нарушениях требований разрешения на работу. Отдел заработной платы и часов Министерства труда США отвечает за для обеспечения соблюдения федеральных положений о детском труде. На практике укажите и федеральные чиновники теперь сотрудничают в обеспечении соблюдения, по сути, того же набора стандартов.

Государственные штрафы за «нарушение класса В», нарушение разрешения на работу или часов, увеличились с прежнего диапазона 100-500 долларов США до федеральный уровень – минимум 500 долларов и максимум 1000 долларов за каждый случай.

Более серьезные нарушения «класса А» включают наем несовершеннолетних моложе 16 лет на опасной профессии, действуя незаконно, чтобы представить непосредственная опасность для несовершеннолетнего любого возраста и нарушение разрешения или часов требования в третий или более раз. Минимальный гражданский денежный штраф за эти правонарушения были увеличены с 1000 до 5000 долларов США, максимум с От 5000 до 10000 долларов. Умышленные нарушения такого рода также могут быть основанием для заключения.

Хотя Закон о реформе детского труда ужесточил наказания, он также должен уменьшить путаницу, возникающую из-за различий между федеральными правилами и правилами штата.

Назад в: Содержание | Главная страница LMD | APMP Главная

Часы работы для несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних зависит от возраста, вида работы и от того, посещает ли несовершеннолетний школу. В штате Нью-Йорк действует один из самых строгих законов о детском труде в стране. Закон ограничивает количество часов, в течение которых несовершеннолетние до 18 лет могут работать во время занятий в школе. Для работы с 22:00 до полуночи накануне учебного дня подросткам 16-17 лет необходимо письменное разрешение родителей или опекунов и справка об удовлетворительной успеваемости из школы.

Несовершеннолетние любого возраста не могут работать в школьные часы, если они не окончили школу или не бросили ее. Дети, обучающиеся на дому, не могут работать в часы местной государственной школы.

В течение недель, когда школа работает, несовершеннолетние 14-15 лет ограничены следующими часами на большинстве занятий:

• Более 3 часов в любой учебный день

• Более 8 часов в субботу или в нешкольный день

• Более 18 часов в любую неделю

• Более 6 дней в любую неделю

Закон делает исключения для:

Учащиеся, участвующие в утвержденной программе кооперативного обучения, могут работать до 6 часов за день до учебного дня, если эти часы являются частью программы.Включите любые часы, отработанные в такой программе, при расчете отработанных часов для максимум 4 часов.

Когда школа не работает, и во время каникул (школа должна закрыться на всю календарную неделю):

• Несовершеннолетние до 18 лет не могут работать более 8 часов в день, 6 дней в неделю
• Несовершеннолетние 14 и 15 лет не могут работать более 40 часов в неделю
• Лица в возрасте 16 и 17 лет не могут работать более 48 часов в неделю

Федеральное законодательство ограничивает работу лиц в возрасте от 14 до 15 лет в фирмах, занимающихся межгосударственной торговлей:

• Максимум 3 часа в день и 18 часов в неделю во время занятий в школе
• 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя, когда школа не работает (школа должна закрыться на всю календарную неделю.)

В школьных столовых несовершеннолетний, имеющий свидетельство о трудоустройстве, может работать во время обеденного перерыва в школе, которую он посещает.

Дети в возрасте 12 и 13 лет, имеющие разрешение на сельскохозяйственную работу для сбора ягод, фруктов или овощей, не могут работать:

• Более 4 часов в день
• До 9:00 или после 16:00
• Когда школа работает со дня после Дня труда по 20 июня
• С 21 июня до Дня труда они могут работать 4 часа в день между 7 часами утра.м. и 19:00
• Не существует правил рабочего времени для сельскохозяйственных работ, применимых к несовершеннолетним в возрасте 14 лет и старше (см. Сноску 2 в Таблице разрешенного рабочего времени).

Если несовершеннолетний работает в двух или более местах в один и тот же день или неделю, то общее время работы не может превышать дневной или недельный максимум.

Молодежное право | Министерство труда и занятости

В соответствии с Законом о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо (CYEOA) несовершеннолетним считается любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лиц, получивших аттестат средней школы или проходной балл по общеобразовательному развитию. экспертиза.Совет штата по образованию может проводить экзамен по общеобразовательному развитию для любого несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет и старше, который желает считаться взрослым для целей данной статьи, если такое лицо имеет право сдавать экзамен в соответствии со стандартами, установленными государством. Министерство образования.

Законы, которые применяются к занятости молодежи, включают CYEOA, принятый в 1971 году, и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Закон FLSA является федеральным законом, и его положения не разрешают трудоустройство несовершеннолетних при различных обстоятельствах.Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо – это агентство штата, которое обеспечивает соблюдение положений CYEOA и не может вмешиваться или помогать в вопросах, связанных с применением и толкованием федеральных законов. Для получения дополнительной информации о федеральном законе и FLSA свяжитесь с Министерством труда США по телефону 720-264-3250 или 866-487-9243.

Информационный бюллетень Закона о занятости молодежи

Отдел может рассмотреть исключения из некоторых положений Закона о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо.Для получения информации об этом, пожалуйста, свяжитесь с колл-центром Отделения по телефону (303) 318-8441. Чтобы подать заявку на освобождение, пожалуйста, заполните форму ниже.

Форма запроса об освобождении от права несовершеннолетних

Отдел принимает жалобы на предполагаемые нарушения закона о молодежи штата Колорадо. Для жалоб, связанных с отработанным временем, запрещенными занятиями, возрастными ограничениями или другими нарушениями CYEOA, не связанными с заработной платой, заполните и отправьте нижеприведенную форму жалобы по Закону о молодежи.

Форма жалобы на закон о молодежи

Допустимое рабочее время

В случаях двойной юрисдикции между государственными и федеральными требованиями к трудоустройству молодежи преобладают те, которые устанавливают более высокие стандарты или обеспечивают большую защиту работника.

В Колорадо, исходя из этого, ни один работодатель не может работать с несовершеннолетним более 40 часов в неделю или более восьми часов в любой 24-часовой период. Общие ограничения работы для лиц младше 16 лет: не более трех часов в учебный день, ограничение в восемь часов в нешкольный день и отсутствие рабочего времени более 18 часов в течение учебной недели. С точки зрения правоприменения в этой области пятница считается школьным днем, если в этот день проходят занятия в школьном округе несовершеннолетнего. Если в округе есть нетрадиционный график, например четырехдневная неделя, допустимые часы работы вне школы будут применяться на пятый день.Несовершеннолетние до 16 лет могут работать до 40 часов в нешкольные недели. Кроме того, в школьные дни, в школьные часы несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается трудоустройство, если у него или нее нет разрешения на выпуск из школы. Такое разрешение может выдать только суперинтендант школьного округа, в который зачислен несовершеннолетний.

Несовершеннолетние до 16 лет могут работать с 7:00 до 19:00 в течение основного учебного года, но с 1 июня до Дня труда вечерние часы продлеваются до 21:00. Эти стандарты не применяются к лицам в возрасте от 16 до 17 лет или несовершеннолетним, работающим в качестве актеров, моделей или исполнителей.

Работа, выполняемая 14–15-летними школьниками в школьные часы, ограничивается программами «Опыт работы», «Исследование карьеры» и «Учеба». Это федеральный стандарт, регулируемый Министерством труда США, за которым следует Отделение трудовых стандартов и статистики. Если несовершеннолетний находится на домашнем обучении или зачислен в частную школу, часы занятий определяются часами в государственной школе того округа, где проживает несовершеннолетний.

CYEOA не ограничивает время суток, когда 16- и 17-летние сотрудники могут быть назначены на работу.Единственные ограничения в этой области относятся к указанным выше дневным и недельным часам.

---

Если применяются и федеральные законы, и законы штата, необходимо соблюдать более строгие стандарты.

Покрытие

Закон штата Колорадо	Федеральный закон
Закон Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи применяется ко всей занятости несовершеннолетних в Колорадо, где занятость означает любую профессию, предусматривающую денежную компенсацию или другое ценное вознаграждение, выплачиваемое несовершеннолетнему или другому лицу, включая, но не ограничиваясь до, профессии слуги, агента или независимого подрядчика.	Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к работникам покрытых предприятий согласно определению закона, а также к служащим, индивидуально занимающимся межгосударственной торговлей или производством товаров для межгосударственной торговли.
Определение несовершеннолетнего Несовершеннолетний означает любое лицо моложе восемнадцати лет, за исключением лица, получившего аттестат средней школы или проходной балл на экзамене по общеобразовательному развитию.	Определение несовершеннолетнего Федеральные правила о детском труде применяются только к лицам моложе восемнадцати лет.

Исключения

Закон штата Колорадо	Федеральный закон
Определенные исключения из закона существуют для: Разносчики газет Актеры, модели и исполнители Работа в школе и контролируемая образовательная деятельность Работа по дому Работа для родителя или опекуна (если родитель или опекун не получает оплату за работу)	Некоторые исключения из закона существуют для: Разносчики газет Актеры и исполнители Юноши и девушки плетут венки Молодые люди моложе 16 лет, работающие в бизнесе, единолично принадлежащем их родителям или управляемым ими Занятость в сельском хозяйстве Ученики и ученики

Минимальный возраст и допустимые занятия

Закон штата Колорадо	Федеральный закон
Лицам в возрасте 9 лет разрешается трудоустройство: Доставка рекламных листовок, рекламных и рекламных образцов. Чистка обуви. Садоводство и уход за газонами без использования механической техники для газонов. Уборка тротуаров без использования механической снегоуборочной техники. Временная работа, обычная для работодателя и специально не запрещенная. Caddying на полях для гольфа. Любое другое занятие, подобное перечисленным выше и не запрещенное особо	14 лет – минимальный возраст для работы, если не применяется одно из освобождений от FLSA.
Допускается трудоустройство лиц в возрасте 12 лет: Профессии, указанные выше. Продажа и доставка периодических изданий. Продажа и доставка товаров «от двери до двери». Услуги няни. Садоводство и уход за газонами, включая эксплуатацию газонного оборудования с механическим приводом, если такой тип оборудования одобрен подразделением или если несовершеннолетний прошел обучение, проводимое или одобренное подразделением по эксплуатации оборудования. Уборка тротуаров, в том числе работа механической снегоуборочной техники. Сельскохозяйственные работы, за исключением любых таких работ, которые считаются опасными в соответствии с федеральными законами, такими как Закон о справедливых трудовых стандартах. Любое занятие, подобное вышеперечисленным и не запрещенное особо.	14 лет – минимальный возраст для работы, если не применяется одно из освобождений от FLSA.
Допускается трудоустройство лиц в возрасте 14 лет: Профессии, указанные выше. Неопасные профессии на производстве. Служба общественных курьеров и выполнение поручений пешком, на велосипеде и общественном транспорте. Эксплуатация автоматических закрытых грузовых и пассажирских лифтов. Услуги по уборке и хранению, включая работу пылесосов и воском для полов. Делопроизводство и делопроизводство, включая эксплуатацию оргтехники. Складирование и хранение, включая разгрузку и погрузку автомобилей. Строительные и неопасные ремонтные работы. Список опасных профессий для несовершеннолетних см. В информационном бюллетене CYEOA. Работы в сфере розничного питания. Должности в автозаправочных предприятиях включая (но не ограничиваясь): Раздача бензина, масла и других товаров народного потребления. Вежливое обслуживание. Мойка, мойка и полировка автомобилей. Использование подъемников (под надзором). Замена покрышек. Примечание. Ни один несовершеннолетний не имеет права накачивать или заменять шину, установленную на ободе, оборудованном съемным стопорным кольцом. Работы в розничных магазинах в том числе: Касса. Продам. Моделирование. Художественное произведение. Работа в рекламных отделах. Отделка окон. Ценовая маркировка ручная или машинная. Сборка заказов. Упаковка и стеллажи. Упаковка и выполнение заказов клиентов. Работа в ресторанах, гостиницах, мотелях и других местах общественного пользования. Примечание. Несовершеннолетним лицам запрещается пользоваться электрическими слайсерами и мясорубками. Профессии, связанные с парками или отдыхом, включая, помимо прочего, услуги помощников по отдыху и природоохранные проекты. Любое другое занятие, аналогичное перечисленным выше.	Лица в возрасте 14 и 15 лет могут работать в: Розничные магазины. Объекты общепита. Автозаправочные станции. Рабочие места, которые могут выполнять люди в возрасте 14 и 15 лет, включают: Упаковка и выполнение заказов клиентов. Касса, продажа, моделирование, художественные работы, реклама, отделка окон или сравнительные покупки. Очистка фруктов и овощей. Работы по уборке и уходу за землей, включая пылесосы и полироли, но не механические косилки, резаки и триммеры. Доставка работ пешком, на велосипеде или общественным транспортом Кухня занимается приготовлением и подачей еды и напитков, но не приготовлением или выпечкой. Офисные и делопроизводство. Ценообразование и маркировка товаров, сборка заказов, упаковка или стеллажи. Перекачка газа, чистка и полировка легковых и грузовых автомобилей (кроме ремонта автомобилей, использования гаражных подъемных эстакад или работы в карьерах). Упаковка, взвешивание, ценообразование или складирование любых товаров, если они не работают там, где готовится мясо, и не работают в морозильниках или холодильниках.
Допускается трудоустройство лиц в возрасте 16 лет и старше: Любая профессия, указанная выше Любое занятие, связанное с использованием автомобиля, если несовершеннолетний имеет лицензию на управление автомобилем в соответствии с пересмотренным законодательством штата Колорадо.	Лицам старше 16 лет разрешается трудоустройство на любой неопасной работе.
18-летние не являются несовершеннолетними и не подпадают под действие законов штата Колорадо о молодежи.	На лиц в возрасте 18 лет не распространяются федеральные законы о детском труде.
И CYEOA, и FLSA перечисляют опасные профессии, которые запрещены для несовершеннолетних любого возраста. Чтобы ознакомиться с государственными стандартами, обратитесь к информационному бюллетеню CYEOA. Чтобы ознакомиться со списком запрещенных работ на федеральном уровне, посетите веб-сайт Правил для молодежи Министерства труда США и щелкните поле с надписью «Знайте правила».

Часы работы

Закон штата Колорадо

Федеральный закон

В школьные дни, в школьные часы несовершеннолетним младше 16 лет не разрешается трудоустройство, за исключением случаев, когда это разрешено в разрешении на выпуск из школы. В школьные дни, после уроков, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать более 6 часов, если следующий день не является школьным. За исключением няни, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать с 21:30. и 5:00 утра, если следующий день не является школьным. Несовершеннолетние не могут работать более 40 часов в неделю или 8 часов в любой 24-часовой период, за исключением случаев, когда на производстве возникла чрезвычайная ситуация.

Дети 14 и 15 лет могут работать только: До и после уроков. После 7:00 или до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда они могут работать до 21:00. 14-15 лет не могут работать: Более 3 часов в день в школьные дни. Более 18 часов в неделю в школьные недели. Более 8 часов в день в нешкольные дни. Более 40 часов в неделю, когда школа не работает. Лица от 16 лет и старше могут работать любое количество часов в любое время суток.

Разрешение на работу и свидетельство о возрасте

Закон штата Колорадо

Федеральный закон

Любой работодатель, желающий подтвердить возраст несовершеннолетнего работника или потенциального работника, может потребовать от несовершеннолетнего предоставить справку о возрасте. По запросу несовершеннолетнего, свидетельство о возрасте выдается директором школы округа или округа, в котором проживает заявитель, или под его контролем. В соответствии с законодательством штата Колорадо разрешения на работу НЕ требуются.

Федеральные законы о детском труде не требуют разрешения на работу.

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Закон штата Колорадо о молодежи гласит, что работа на фермах для молодых людей в возрасте от 12 лет и старше разрешена, за исключением случаев, когда это занятие считается опасным на федеральном уровне. Для получения информации о федеральных сельскохозяйственных стандартах перейдите по ссылке на веб-сайт Министерства труда, молодежи и труда США ниже и щелкните подтему «Занятость в сельском хозяйстве».”

---

Список литературы

Закон штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи

Сайтов

Министерство труда США по делам молодежи и труда
Правила Министерства труда США для молодежи
Закон о справедливых трудовых стандартах

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

---

.