Содержание

Отпуск на похороны по трудовому кодексу

Помимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время. К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет. Сюда относят и отпуск в связи с похоронами. 

В каких случаях можно получить отпуск за свой счет

Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами. Как правило, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.

Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.

Когда предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений. 

В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека. Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит. Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.

В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах. В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.

Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.  

Как оформляется отпуск на похороны по Трудовому кодексу         

Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника. В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала. Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим. После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. 

В табеле учета рабочего времени при наличии дополнительных выходных согласно законодательству ставят «ОЗ» или 17. Если отпуск был оформлен в результате соглашения сторон – «ДО» («ДБ») или 16 (18).

Еще один вопрос, интересующий руководство, звучит следующим образом – как часто может быть предоставлен отпуск в связи с похоронами в течение года? Трудовое законодательство оставляет за работником право на дополнительные выходные в связи с каждой трагической ситуацией. Заранее согласовывать придется лишь возможность отпуска, связанного со смертью людей, близкими родственниками не являющимися.

Получение выплат при смерти близких

Родственники умершего могут обратиться за получением денежной выплаты в связи со скорбным событием. Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя. Полученные средства не облагаются налогом на доходы и страховыми взносами. Однако в этом случае речь должна идти о близких членах семьи – супругах, родителях и детях.

Государством выдается социальное пособие на погребение лицу, взявшему на себя ответственность за похороны близкого человека. Выплаты производятся через работодателя, органы соц.защиты или организации, через которые умерший получал пенсию. Данный вид пособия также не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Для получения социального пособия или материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, сотруднику необходимо предоставить соответствующее заявление с подтверждающими документами.

Срок обращения за выплатой пособия на погребение не должен превышать 6 месяцев с момента смерти. В отношении получения материальной помощи от работодателя порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами.

Смещается ли дата окончания рабочего года, если работник брал отпуск без сохранения з/п более чем на 14 дней? //

Работник принят на работу в организацию 30.12.2014, его период для отпуска — с 30.12.2014 по 29.12.2015.

Согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Верно ли, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 40 календарных дней, то 14 календарных дней зачислятся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а на 26 календарных дней в данном случае сместится дата окончания рабочего года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 календарных дней.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Так, в соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в "отпускной стаж" не включаются. Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Рассмотрим на примере.

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 30.12.2014, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 40 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 26 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 29.12.2015, а 24.01.2016.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чернова Анастасия

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

когда и кому наниматель обязан его предоставить в соответствии с трудовым кодексом РБ?

Законодательством о труде предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять отдельным категориям работников кратковременный отпуск без сохранения зарплаты (далее — отпуск за свой счет) <*>. Разбираемся, что это за работники, сколько дней отпуска за свой счет им положено, что следует знать об условиях предоставления такого отпуска, в каком порядке он предоставляется и какие документы при этом оформляются.

Работники, которым положен отпуск за свой счет

Категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. 1 — 4 ч. 1 ст. 189 ТК и представлены на схеме 1.

Схема 1. Категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет

Помимо этого, в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель должен предоставить отпуск за свой счет и иным работникам <*>.

Пример 1

Право на отпуск за свой счет имеют граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС <*>.

Пример 2

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, наниматель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск за свой счет соответствующей продолжительности <*>

.

Кроме того, иным работникам наниматель должен предоставить отпуск за свой счет в случаях, предусмотренных колдоговором, соглашением <*>. Из этого следует, что наниматель вправе закрепить, в частности, в колдоговоре определенные условия, возникновение которых обяжет его предоставить отпуск за свой счет иным категориям работников, не перечисленным выше.

Пример 3

В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет.

На заметку
Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по желанию отца (отчима) при рождении ребенка и воспитании его в семье. Этот отпуск предоставляется в порядке, предусмотренном ст. 186 ТК.

Продолжительность отпуска за свой счет

Не может быть более 14 календарных дней в течение календарного года <*>. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель должен предоставить отпуск за свой счет иной (большей)

продолжительности <*>. Самостоятельно устанавливать большую продолжительность отпуска за свой счет наниматель не вправе.

Пример 4

Работница усыновила 4-летнего мальчика-сироту, постоянно проживающего в Беларуси. Она имеет право на отпуск за свой счет продолжительностью до 90 календарных дней в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении <*>.

На наш взгляд, к числу случаев, когда наниматель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет иной продолжительности, можно отнести ситуацию с совместителем, у которого трудовой отпуск по основной работе превышает трудовой отпуск по работе по совместительству. Так, наниматель по просьбе работающего у него по совместительству работника должен предоставить ему отпуск за свой счет необходимой продолжительности <*>.

Пример 5

По основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а по работе по совместительству — 25 календарных дней. Работник обратился к нанимателю, у которого работает по совместительству, с просьбой предоставить ему трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы, а также отпуск за свой счет продолжительностью 17 календарных дней. Отказать ему наниматель не вправе.

В связи с тем что законодательством не установлено никаких запретов, наниматель может предоставить работнику отпуск за свой счет полностью (все 14 календарных дней одновременно) или по частям (т.е., к примеру, 10 календарных дней в мае, а 4 — в августе).

Условия предоставления отпуска за свой счет

Можно отметить следующие условия предоставления отпуска за свой счет:

1) предоставляется, как и любой социальный отпуск, сверх трудового отпуска <*>. То есть работник, которому положен отпуск за свой счет, имеет право и на него, и на трудовой отпуск установленной в его трудовом договоре (контракте) продолжительности;

2) предоставляется в течение календарного, а не рабочего года <*>. Как мы знаем, календарный год начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря. Рабочий же год исчисляется для каждого работника со дня приема на работу <*>;

3) предоставляется за тот календарный год

, в котором работник имеет на него право. Если в текущем календарном году работник не использовал свое право на отпуск за свой счет, то на следующий рабочий год этот отпуск не переносится. Денежная компенсация, в том числе при увольнении, за него не выплачивается <*>.

Пример 6

Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В 2019 году ее детям было 8 и 10 лет, в 2020 — 9 и 11 лет соответственно. Таким образом, и в 2019, и в 2020 году работница имеет право на отпуск за свой счет <*>. В 2019 году она его не брала. На 2020 год отпуск, на который работница имела право в 2019 году, не переносится. Иными словами, отпуск за свой счет за 2019 год “сгорает”. В 2020 году работница сможет использовать только отпуск за 2020 год;

4) предоставляется наряду с иными видами отпусков без сохранения зарплаты, предусмотренными законодательством. Например, с кратковременным отпуском по семейно-бытовым причинам.

Пример 7

Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В мае воспользовалась своим правом на отпуск за свой счет и полностью его использовала (все 14 календарных дней) <*>. Требовать у нанимателя предоставить ей еще один отпуск за свой счет в этом же календарном году, но уже в связи с осуществлением ухода за больным членом семьи в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья она, на наш взгляд, не вправе <*>. В этом случае она может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ей кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам <*>;

5) работнику, относящемуся к категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, для получения такого отпуска достаточно изъявить свое желание на это <*>. Согласие нанимателя не требуется. Отказать в предоставлении отпуска за свой счет работнику, имеющему основания для его получения, наниматель не вправе.

Порядок предоставления отпуска за свой счет

Схема 2. Порядок предоставления отпуска за свой счет

Пояснения к порядку

Желание использовать отпуск за свой счет работник оформляет письменным заявлением. К нему прилагаются документы, свидетельствующие о том, что работник относится к категории работников, которым положен такой отпуск. Например, медсправка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым работник осуществляет уход.

Вместе с тем, если в распоряжении нанимателя есть необходимые сведения и документы, представлять их еще раз вместе с заявлением, на наш взгляд, не нужно. К примеру, у нанимателя есть копии свидетельств о рождении детей работницы, обратившейся за предоставлением отпуска за свой счет. В этом случае он может самостоятельно убедиться, сколько детей у работницы, какого они возраста и имеет ли она право на такой отпуск.

Получив соответствующее заявление работника, наниматель устанавливает наличие оснований для предоставления отпуска за свой счет. Затем оформляет на заявлении резолюцию — письменное указание о порядке исполнения заявления (см. рисунок) <*>. Так, если основания для получения отпуска за свой счет у работника есть, то резолюция будет положительная. И наоборот.

Рисунок. Пример оформления резолюции

Обратите внимание!
Законодательством предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется в период, согласованный работником и нанимателем <*>. На практике может возникнуть ситуация, когда нанимателя не устраивают срок (период) и (или) продолжительность отпуска, указанные работником в заявлении. И он может предложить работнику перенести отпуск или, например, сократить его. Однако для этого, полагаем, у нанимателя должны быть довольно серьезные причины. В зависимости от сложившейся у него ситуации работник может согласиться с предложением нанимателя и использовать отпуск в предложенное нанимателем время или предложенной им продолжительности. А может и не согласиться. Так, если работник откажет нанимателю, то последнему, на наш взгляд, придется уступить работнику и предоставить отпуск в те сроки и той продолжительности, которые содержатся в его заявлении.

На основании заявления с резолюцией издается приказ (распоряжение, решение) или оформляется записка об отпуске (далее — приказ) <*>. С приказом работник ознакомляется под подпись.

На заметку
Отпуск за свой счет — социальный отпуск <*>. Приказ о предоставлении социального отпуска, а следовательно, и приказ о предоставлении отпуска за свой счет относится к приказам по личному составу со сроком хранения 75 лет. Его регистрационный номер дополняется литерой “к” <*>.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

как часто и на какой максимальный срок можно взять, оформить заявление

События в нашей жизни невозможно предугадать. Ни один человек не застрахован от необходимости получить несколько дней отгула в счет отпуска и оформить заявление на перерыв в трудовой деятельности. В одних ситуациях в этом помогает закон, предоставляющий право, в других — исключительно понимание руководителя, во власти которого удовлетворить нашу просьбу либо отказать.

Максимальный срок для отпуска за свой счет по трудовому кодексу

Основываясь на возникшей потребности, срок требуемого отгула за свой счет в России может быть разным (как один день, так и 2, 5 суток и более). Количество дней, которые можно брать для административного отпуска, определяется ст. 128 Трудового Кодекса РФ, где говорится, что это решение регулируется договоренностью руководителя и работника. Поэтому все вопросы на тему «можно ли брать дни в счет отпуска за свой счет, сколько в год и какова максимальная продолжительность» регулируются лишь согласием и желанием сторон.

Сколько раз в год можно брать дни, не подлежащие оплате по ТК РФ?

Заранее невозможно предугадать ситуации, когда понадобятся дни неоплачиваемого отдыха и сколько раз потребуется писать заявление за свой счет без сохранения заработной платы. У кого-то ни одной, а кому-то нужно не единожды. Поэтому предполагается, что такой отдых дозволяется брать бессчетное число раз, так как заранее составить график не представляется возможным. Тем не менее как часто можно взять, количество дней, продолжительность полностью зависят от решения руководителя.

Работники, имеющие право на отпуск

Ориентируясь на ст. 128 Трудового Кодекса РФ, дни отдыха за свой счет дополнительно к отпуску по графику в обязательном порядке вправе получать:

Согласно другим статьям законодательства, право на обязательный бесплатный отпуск также имеют:

  • лица, участвовавшие в войне в Афганистане, 35 суток;
  • лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, 30 суток;
  • поступающие в средние и высшие учебные заведения и пишущие диплом, 15 суток;
  • военнослужащие, 30 суток;
  • жены военнослужащих для совместного отдыха с супругом, 30 суток;
  • родители ребенка с инвалидностью, 14 суток;
  • герои социалистического труда, 21 суток;
  • педагоги со стажем свыше 10 лет, до 1 года;
  • государственные и муниципальные служащие, 10 суток;
  • ветераны труда, в случае если это предусмотрено региональными законами.

Условия предоставления и оформления

Согласно статье 128 ТК, каждый трудящийся имеет возможность подать заявление о предоставлении дней отдыха без содержания в любой момент. Руководитель обязан ознакомиться с документом и вынести решение, приняв или оставив без внимания указанные причины.

Надо Знать! Предоставить дни (день) без содержания согласно части 1 ст. 128 ТК является добровольным правом руководителя. На основании этого он вправе отклонить поданное заявление работника.

В Трудовом Кодексе отсутствуют критерии «уважительных причин». Поэтому работодатель самолично оценивает важность предъявленных оснований подчиненного. В случае одобрения заявления оформляется приказ Т-6, а также делают записи в карточку работника и в табеле, учитывающем рабочее время заявителя.

Полученные работодателем сведения о личных обстоятельствах работника приравниваются к персональной информации. А потому хранить, обрабатывать и использовать эти данные руководитель может и должен строго в соответствии с ФЗ No 152-ФЗ «О персональных данных».

Образец заявления за свой счет без сохранения заработной платы:

Заявление на один день в счет отпуска образец:

Если работодатель предлагает не подлежащий оплате отпуск

Нельзя подписывать заявление на административный отпуск, если пожелание исходит от руководителя. Руководствуясь ст. 128 Трудового Кодекса, бесплатный отпуск позволителен лишь по инициативе сотрудника и исходя из его жизненных ситуаций и потребностей. Если предложение исходит от работодателя, то это является прямым нарушением закона, на основании того, что в ТК такого понятия, как отпуск за свой счет по инициативе работодателя, не существует. За подобные нарушения работодателю предусмотрено наказание согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Обязательный отпуск по семейным обстоятельствам

Трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда руководитель не должен отказывать в бесплатном отпуске. Сюда относится рождение ребенка, свадебная регистрация или уход из жизни недалекого родственника. При документальном подтверждении семейных обстоятельств, по закону руководитель должен выделить пять свободных дней подчиненному. Дополнительно читайте кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком и как это оплачивается.

Как включить дни без сохранения заработной платы в пенсионный стаж?

Если количество отпускных дней, не подлежащих уплате  в течение трудового года в совокупности не превысили четырнадцати дней, они заносятся в рабочий пенсионный стаж сотрудника и учитываются в рабочем времени, необходимом для предоставления по графику ежегодного оплачиваемого отдыха.

В случаях, если общая сумма неоплачиваемых дней за год превысила двухнедельный срок, то все последующие дни, начиная с пятнадцатого, не идут в счет стажа работника и вычитаются из количества отработанного по факту времени. Данные случаи описаны в статье 121 ТК Р Ф.

Видео по теме


Правом на неоплачиваемый отпуск может воспользоваться каждый работник, но важно помнить, что положительное решение принимает работодатель. Поэтому не рекомендуем злоупотреблять, проверяя, насколько хватит терпения у руководителя. Тогда вы сможете зарекомендовать себя трудолюбивым работником, способным расти и развиваться, совершенствуя свои знания и навыки на благо организации. И будет уверенность, что работодатель пойдёт вам навстречу.

Незаконная уличная торговля | Уличная торговля: разрешение, организация, документы — Эльба

В России запрещена стихийная торговля. Нельзя просто так выйти на проходную улицу, поставить табуретку и продавать товар. Хотя в своём городе вы наверняка видели и такое. В этой статье расскажем, как оформить точку в городской администрации и не нарваться на штрафы.

🥴 К сожалению, получить желаемое место на улице непросто, а иногда совсем невозможно. Это настоящий квест для упорных. Когда мы готовили материал, сами удивились, как много административных барьеров и сколько грозит штрафов. Но благодаря жёсткому закону на улицах порядок.

Где написано, что нельзя свободно торговать на улице, и какой штраф

Любое место на улице кому-то принадлежит: самому городу или коммерческой организации — магазину, торговому центру, рынку, хостелу.

У коммерческих организаций место под точку берут в субаренду. Как правило, это небольшой участок рядом с крыльцом. Например, у входа в хостел размещают прокат велосипедов. Для этого договариваются с владельцем об оплате и подписывают договор. Тут дело договорённости двух предпринимателей. То же самое делают, чтобы получить место на рынке.

Но большинство привлекательных мест на улице принадлежит муниципалитету. Это набережные, центральные улицы и парки. Свободная торговля в таких местах запрещена. К примеру, для Москвы это прописано в ст. 4 Закона от 09.12.1998 № 29.

Чтобы законно торговать на улице, договариваются с местной администрацией. Вариантов два по ст. 10 и 11 381-ФЗ: 

— Арендовать место под нестационарный торговый объект в специально отведённом месте. Так можно поставить палатку или лоток на длительный срок; 

— Выкупить место на ярмарке. Это формат торговли от случая к случаю, потому что ярмарки работают непостоянно и тоже в строго отведённых местах.

Городские власти борются со стихийной торговлей. Полиция и чиновники из администрации устраивают рейды и проверяют точки по жалобам людей. Если поймают, выпишут штраф — размер прописан в местном законе об административных правонарушениях. В Москве штраф за торговлю в неположенном месте — от 2500 до 500 000 ₽ по ст. 11.13 КоАП Москвы. Вот реальные примеры:

Предприниматель оказывал услуги мобильного шиномонтажа из своего автомобиля. Об этом узнали чиновники из районной управы и оштрафовали на 2500 ₽ — дело № А40-95352/2019.

Предприниматель продавал кофе из машины. К нему пришли полицейские и выписали штраф 2500 ₽ — дело № 7-1533/2018.

Женщина торговала одеждой в подземном переходе метро. Её поймал полицейский патруль и оштрафовал на 5000 ₽ — дело № 7-14728/2019.

Чтобы торговать на улице, надо зарегистрировать бизнес. Онлайн-касса нужна не всем

До обращения в администрацию надо легализоваться.

Зарегистрировать бизнес

Торговля приносит доход, с которого надо платить налог. Поэтому до начала работы надо зарегистрироваться в налоговой. Варианты следующие:

  1. Открыть ИП. Вариант с ИП подойдёт, если перепродавать товары, заниматься прокатом вещей или оказывать услуги. Ещё, если в планах, — нанять продавца. ИП платит налоги по упрощенной системе налогообложения или покупает патент. Плюс к этому платит за себя и сотрудников взносы в Пенсионный фонд.

Как самостоятельно открыть ИП

  1. Открыть ООО. Обычно ООО открывают для ведения бизнеса с партнёрами, а полученные доходы делят. Компании работают на общей или упрощённой системе налогообложения, платят взносы за сотрудников и ведут бухучёт.

Регистрируем ООО: пошаговая инструкция

  1. Зарегистрироваться как самозанятый через мобильное приложение «Мой налог». Это самый простой и быстрый способ легализовать бизнес. Самозанятые платят 4-6% от выручки, не ведут бухгалтерию и не сдают отчеты. Подходит, только если продавать товары собственного производства и не нанимать сотрудников.

Кому подходит налог для самозанятых и как зарегистрироваться

Важно❗ Иногда торговать на уличной ярмарке можно без оформления бизнеса, просто как физлицо. Этот момент надо уточнять у организаторов.

За предпринимательство без регистрации штрафуют на сумму от 500 до 2000 ₽ по ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ. Если всё вскроется, этот штраф добавят к штрафу за стихийную торговлю.

Уведомить Роспотребнадзор, если нужно

Если планируете торговать в розницу, готовить еду или ваша деятельность на улице связана со спортом, нужно отправить уведомление в Роспотребнадзор о начале деятельности. Так сказано в Постановлении Правительства от 16.07.2009г. № 584.

Уведомление относят лично в территориальный отдел своего города, направляют почтой или подают через МФЦ. 

Если не подать уведомление, оштрафуют на сумму до 20 000 ₽ по ст. 19.7.5-1 КоАП РФ.

Бланк уведомления

Разобраться с онлайн-кассой

В большинстве случаев уличные торговцы освобождены от онлайн-касс по ст. 2 54-ФЗ. Можно работать без кассы, когда:

— торгуете с лотков, тележек или в вагонах пассажирских поездов;

— торгуете на рынках вне крытых помещений непродовольственными товарами, кроме товаров из этого перечня — там есть одежда, изделия из резины и пластмассы и спортивные товары;

— торгуете мороженым или напитками через киоск без торгового зала;

— ремонтируете обувь или делаете ключи;

— зарегистрированы как самозанятый.

При продаже товаров собственного производства (и оказании услуг) для ИП без сотрудников действовала отсрочка до 1 июля 2021 года. 

За работу без кассы можно получить штраф, который посчитают от неучтенной выручки по п. 2. ст. 14.5 КоАП РФ.

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

Как заключить договор с администрацией на размещение уличной торговой точки 

Уличная точка на языке закона называется «нестационарный торговый объект» или НТО. Это те самые киоски, тележки, палатки, лотки, прицепы, автомагазины и прилавки. 

В каждом городе местные власти утверждают схему размещения нестационарных торговых объектов. Схему разрабатывают так, чтобы торговые точки распределялись по городу равномерно, не мешали транспорту и пешеходам и не портили облик города. Не менее 60 % точек должны отдавать малому и среднему бизнесу. Схему выкладывают в общий доступ в интернете. Например, так выглядит схема НТО Центрального округа Москвы.

Чтобы получить место в схеме НТО, предприниматель участвует в аукционе в электронной форме. Узнать, какие места в городе свободны и выставлены на аукцион можно в местной администрации. Отдел, который занимается НТО, в каждом городе называется по-разному. Например, в Москве это Департамент по конкурентной политике. В Перми — Департамент экономики и промышленной политики. Еще список НТО, выставленных на аукцион, публикуют на сайтах администрации. Такой список аукционов есть в Москве.

Для участия в аукционе предприниматель подаёт заявку, платит задаток и отправляет в администрацию документы. Форму заявки и точный список нужно узнавать у них же.

Если предприниматель выиграл конкурс, с ним заключают договор на размещение нестационарного торгового объекта и выдают свидетельство о размещении нестационарного торгового объекта. Свидетельство — это тот самый документ, который подтверждает законность торговли на уличной точке. Его в случае проблем показывают полиции. 

Если желаемого места нет в городской схеме, предприниматель подаёт заявление о включении в неё нового места для НТО. Администрация его рассматривает. Если новая точка безопасна и не нарушает градостроительные нормы, ее включат в схему. А с предпринимателем заключат договор. Но такое получается не всегда.

На какой срок разрешат разместить точку, зависит от вида товара или услуги, которые продаёт предприниматель. Обычно предельный срок — 5 лет, но для мелкой розницы он часто меньше. Если это сезонный товар, договор заключают на соответствующие месяцы. Например, в Москве точку под овощи, фрукты и мороженое дадут на период с 1 мая по 1 октября. На новогодние ёлки — с 20 по 31 декабря. Для остальных товаров — на год. Так сказано в п. 6 Постановления Правительства Москвы от 03.02.2011 № 26-ПП. 

Как заключить договор на участие в ярмарке

Чтобы упорядочить мелкорозничную торговлю, городские власти проводят ярмарки. Они бывают платные и бесплатные. Часто организаторы разрешают торговать на ярмарках даже физическим лицам без регистрации бизнеса.

План ярмарок на год публикуют на сайте администрации. Предприниматель заранее подаёт заявку и получает место. Организатор заключает договор на участие в ярмарке. Скорее всего, от участника попросят сертификаты качества на товар, а если планируется торговля едой — медкнижки. 

В Москве ярмарки организует ГБУ «Московские ярмарки». Конечно, во время пандемии их работу прекратили, но планируют возобновить во II квартале 2021 года. На этом сайте должно появиться расписание. 

Найти план ярмарок своего города можно в поисковике по запросу «план ярмарок на 2021 год» + город.

Выдача справок, содержащих сведения из записей актов гражданского состояния, и извещений об отсутствии записи акта гражданского состояния

Административная процедура № 5.14.


Выдача справок, содержащих сведения из записей актов гражданского состояния (о записи акта гражданского состояния, об отсутствии записи акта о заключении брака), и извещений об отсутствии записи акта гражданского состояния

Государственный орган, в который гражданин должен обратиться: отдел загса по месту жительства либо орган загса, архив органов, регистрирующих акты гражданского состояния, главного управления юстиции областного (Минского городского) исполнительного комитета по месту нахождения записи акта гражданского состояния.

Документы и (или) сведения, представляемые гражданином для осуществления административной процедуры: 

  • заявление;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • документ, подтверждающий изменение фамилии или иных данных гражданина, – в случае их изменения.
Размер платы, взимаемой при осуществлении административной процедуры - бесплатно.
 
Максимальный срок осуществления административной процедуры:
3 дня со дня подачи заявления – при наличии соответствующей записи акта гражданского состояния, при необходимости проведения специальной проверки – 15 дней, а при отсутствии такой записи – 1 месяц

Срок действия документов, выдаваемых при осуществлении административной процедуры 1 год.

Документы, выданные компетентными органами иностранных государств, кроме документов, удостоверяющих личность гражданина, принимаются при наличии их легализации или проставления апостиля, если иное не предусмотрено законодательством об административных процедурах, а также международными договорами Республики Беларусь. Документы, составленные на иностранном языке, должны сопровождаться переводом на белорусский или русский язык, засвидетельствованным нотариально, если иное не предусмотрено настоящим Законом и иными актами законодательства об административных процедурах.

От гражданина могут быть истребованы документы, подтверждающие его полномочия, если с заявлением обращается представитель заинтересованного лица.
 
Орган загса выдает на основании записей актов и записей из метрических книг справки, содержащие сведения из записей актов, справки о записи акта гражданского состояния, справки об отсутствии записи акта о заключении брака (далее – справки, если не указано иное), извещения о регистрации расторжения брака, копии записей актов, а также выдает извещения об отсутствии записи акта гражданского состояния.

  Справками, содержащими сведения из записей актов, являются:

  • справка, содержащая сведения из записи акта о рождении;
  • справка, содержащая сведения из записи акта о заключении брака;
  • справка, содержащая сведения из записи акта о расторжении брака;
  • справка, содержащая сведения из записи акта о перемене фамилии, собственного имени, отчества;
  • справка, содержащая сведения из записи акта о смерти.
Справки, содержащие сведения из записей актов, выдаются гражданам:
  • гражданину, на которого составлена запись акта, – о всех сведениях, содержащихся в записи акта;
  • родителям, усыновителям, опекунам и попечителям – о сведениях, содержащихся в записи акта о рождении детей; гражданам, являющимся опекунами недееспособных лиц, – о сведениях, содержащихся в записи акта, составленной на недееспособных лиц;
  • родственникам, иным членам семьи умершего – о сведениях, содержащихся в записи акта о смерти.
Справки, содержащие сведения из записей актов, могут выдаваться представителям граждан, указанных в абзацах втором – пятом части первой настоящего пункта, по доверенностям, удостоверенным нотариусом либо иным должностным лицом, которому в соответствии с законодательными актами предоставлено право совершать нотариальные действия.
В исключительных случаях справки, содержащие сведения из записей актов, о записях актов, об отсутствии записи акта, могут выдаваться наследникам, родственникам (дети, родители, дед, бабка, внуки, родные братья, сестры), супругу (супруге) гражданина, на которого составлена запись акта, а также по согласованию с главными управлениями юстиции облисполкомов, Минского горисполкома – другим лицам.
Справки об отсутствии записи акта о заключении брака и извещения об отсутствии записи акта выдаются лицам, в отношении которых проводится поиск соответствующей записи акта, либо их представителям. Извещения об отсутствии записи акта также могут быть выданы наследникам, родственникам (дети, родители, дед, бабка, внуки, родные братья, сестры), супругу (супруге) гражданина, в отношении которого проводится поиск соответствующей записи акта, а также по согласованию с главными управлениями юстиции облисполкомов, Минского горисполкома – другим лицам. 

В случае, если после выдачи справки, содержащей определенные сведения, данные сведения в записи акта были изменены, ответственность за предоставление недостоверной информации возлагается на гражданина, предоставившего справку. 

Справки и извещения об отсутствии записи акта выдаются по устным или письменным заявлениям, подаваемым в ходе приема.

Справки об отсутствии записи акта о заключении брака выдаются по письменным заявлениям, подаваемым в ходе приема.



Бланки заявлений (скачать)

Как обжаловать штрафы. Инструкция для тех, кто не согласен :: Autonews

С 21 сентября 2021 года автомобилисты смогут оспаривать и жаловаться на ошибочные, по их мнению, штрафы ГИБДД в режиме онлайн — через сайт Госуслуг в ГИБДД или сразу в суды. Такое постановление приняла Госдума в третьем, заключительном чтении в конце 2020 года. Для использования сервиса пользователям нужно будет дать согласие на получение уведомлений о штрафах в электронном виде. На портале госуслуг и в соответствующем мобильном приложении появится кнопка «Обжаловать штраф» с указанием причины. Опрошенные автоюристы и правозащитники в беседах с Autonews.ru заявили, что появление такого механизма назрело уже давно — в то время как более 90% всех штрафов ГИБДД приходит в автоматическом режиме с камер, у водителей до сих пор нет удобного механизма, чтобы оспаривать их также оперативно.

Когда можно обжаловать штраф и куда обращаться

Обжаловать штраф за нарушение ПДД можно в течение 10 суток с момента получения копии постановления об административном правонарушении. При подаче жалобы постановление не вступает в силу до окончания разбирательства, то есть штраф не попадет в категорию неоплаченных. При наличии уважительных причин 10-дневный срок можно продлить, но к жалобе придется приложить ходатайство об увеличении срока обжалования.

Обращаться нужно в ту организацию, которая вынесла постановление. Дорожные штрафы накладывает ГИБДД, а нарушениями правил парковки в Москве занимаются Московская административная дорожная инспекция (МАДИ) и госучреждение «Администратор московского парковочного пространства» (АМПП). Обращаться в центры организации движения, которые ведают работой дорожных камер, не имеет никакого смысла.

Штрафы ГИБДД

Дорожная инспекция пока не имеет механизма онлайн-обжалования штрафных постановлений, поэтому заполнять бумаги придется лично. Подать жалобу нужно в то территориальное подразделение ГИБДД, которое выписало штраф, на имя сотрудника, оформившего нарушение, либо начальника отделения. Список подразделений с адресами можно найти на сайте ГИБДД. К жалобе нужно приложить копии документов на автомобиль и штрафного постановления, а в самой жалобе описать, почему штраф выписан незаконно. Пакет документов можно направить по почте заказным письмом.

Штрафы с камер

Нарушения, зафиксированные дорожными камерами, также проходят через местные отделения ГИБДД, однако их можно оспаривать не в территориальных отделах, а в Центре автоматизированной фиксации административных правонарушений ГИБДД. В Москве он расположен по адресу ул. Садовая-Самотечная, дом 1. Именно туда стоит направлять претензии, связанные с работой автоматических камер.

Фото: Константин Кокошкин / Global Look Press

Штрафы МАДИ

Самый простой способ обжаловать штраф, связанный с неправильной парковкой, — подать заявление на портале mos.ru в специальном разделе «Обжалование нарушения», где нужно указать номер постановления и причины обжалования. Аналогичный сервис работает на сайте «Автокод». Там же можно проверить статус рассмотрения своего обращения.

Свое решение ведомство отправит в личный кабинет на mos.ru, электронную почту, а также почтовым отправлением на адрес места жительства. Также можно нанести личный визит в МАДИ. Приемная организации в Москве расположена по адресу ул. Каланчевская, дом 49, и попасть туда также можно без записи. Но лучше предварительно записаться на прием онлайн, выбрав удобное время. По этому же адресу документы и копии постановления можно отправить заказным письмом.

Штрафы АМПП

Порядок оспаривания штрафов, выписанных АМПП, почти не отличается. Жалобу можно подать онлайн на портале mos.ru либо на портале «Автокод», выбрав нужную организацию. Есть вариант отправить документы непосредственно на портал столичного департамента транспорта. Почтовые отправления нужно отсылать по адресу улица Скаковая, дом 19, причем форма жалобы на неправомерный штраф должна соответствовать утвержденной дептрансом. Наконец, можно лично приехать в сервисный центр «Московского транспорта» по адресам ул. Старая Басманная, дом 20, корпус 1 или улица 1905 года, дом 25.

Оплата эвакуации

Если автомобиль был эвакуирован незаконно, можно вернуть деньги, выплаченные на штрафстоянке. Для этого придется в течение восьми дней с момента отмены постановления о нарушении ПДД совершить личный визит в АМПП по адресу ул. Старая Басманная, дом 20, корпус 1. В офисе учреждения нужно написать заявление со своими данными и приложить к нему постановление об отмене наказания или копию судебного решения. Также понадобятся документы на автомобиль и реквизиты лицевого счета. Недостающие документы нужно предоставить в течение следующих 90 дней. Решение о возврате денег АМПП принимает в течение пяти дней, еще три дня нужно казначейству на операцию перевода.

Фото: Комсомольская правда / Global Look Press

Ошибочная оплата штрафа

Аннулированный, неверно или повторно уплаченный штраф можно вернуть, подав заявление на возврат в ГИБДД, МАДИ или АМПП. К заявлению нужно приложить копию паспорта, платежные документы (например, распечатку квитанции платежной системы при онлайн-оплате) и реквизиты банковского счета. При отмене штрафа также понадобится копия решения об отмене постановления, а при повторной оплате — копия уже оплаченного постановления. В ГИБДД и АМПП придется ехать лично, а ошибочно оплаченный штраф МАДИ можно вернуть на портале mos.ru.

Штраф за езду без ОСАГО

Ошибочные постановления об отсутствии действующего полиса ОСАГО, которые будут автоматически выписываться по данным дорожных камер со следующего года, можно отменить двумя способами. Первый вариант — обратиться в свою страховую компанию, которая сама может внести уточнения в базу данных и отменить штраф. Второй — позвонить на горячую линию РСА по федеральному номеру 8 (800) 200-22-75 или московскому 8 (495) 641-27-85. Оператор проверит информацию, устранит неточности или подскажет правильный порядок действий.

Ошибка при оплате парковки

Отменить штраф, выписанный при неверном выборе зоны парковки или номера автомобиля в приложении «Парковки Москвы», а также в случае, когда водитель забыл продлить парковочную сессию, невозможно. Однако в течение дня автомобилист может внести изменения посредством того же приложения. Нужно войти в меню «Изменить завершенную парковку», выбрать нужную парковочную сессию и поменять зону и номер машины. Продлить парковочную сессию можно только в случае, если она завершилась сама, а не была остановлена вручную. Любые изменения можно произвести только один раз.

Фото: Антон Белицкий / Global Look Press

Штрафы от «Помощника Москвы»

В июле 2019 г. Верховный суд РФ отказался считать мобильные телефоны граждан средством автоматической фиксации нарушений ПДД. Департамент транспорта обновил приложение, но автомобилисты продолжают оспаривать уже выписанные штрафы. Правда, сделать это можно только через суд, подав претензию в отношении правительства Москвы. Решение ВС может являться дополнительным аргументом в пользу автомобилиста или организации, которая оспаривает штраф. Подать жалобу можно в любой момент, пока не исполнено наказание. В правительстве Москвы утверждают, что прецедентов обжалования штрафов после обновления «Помощника Москвы» не было.

Что делать, если жалобу не удовлетворили

Если ведомство отказывает отменять неправомерный штраф, придется обращаться в районный суд по месту получения постановления. В суд нужно подать те же документы, а также саму жалобу на неправомерный штраф. Подавать документы не обязательно лично, их можно отправить заказным письмом с описью вложения. Районный суд может рассматривать апелляцию до полугода. Если суд первой инстанции не удовлетворит иск, придется идти в вышестоящую организацию вплоть до Верховного суда.

Льготы

Льготы для здоровья

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHBP) предназначена для федеральных служащих и их семей. FEHBP предлагает федеральным служащим, пенсионерам и их выжившим широкий выбор планов медицинского страхования.

Страхование жизни

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI) - крупнейшая программа группового страхования жизни в мире. FEGLI предоставляет групповое срочное страхование жизни, и большинство федеральных служащих имеют право на страховое покрытие.

Выход на пенсию

Система пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) гарантирует каждому служащему определенную ежемесячную выплату, основанную на его возрасте, продолжительности службы и средней заработной плате "высокие три". Сотрудники FERS также платят налоги на социальное обеспечение и могут участвовать в программе сбережений (TSP). TSP - это пенсионный план с отложенным налогообложением и инвестиционный план, который предлагает такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам по планам 401 (k).

Праздники

GAO отмечает 10 федеральных праздников ежегодно.

Гибкие графики работы

Благодаря утвержденным руководством графикам сотрудники могут корректировать свои рабочие графики в соответствии с их личной жизнью.

Отпуск / Отпуск

В течение первых 3 лет государственной службы сотрудники получают 13 дней отпуска в год. В течение 3–15 лет федеральной службы сотрудники получают 20 дней отпуска в год, а после 15 лет службы на федеральной службе сотрудники получают 26 дней отпуска в год.Тридцать дней ежегодного отпуска могут быть перенесены на следующий отпускной год.

Отпуск по болезни

Независимо от стажа сотрудники получают отпуск по болезни 13 дней в год. Сумма больничного листа, которая может быть накоплена, не ограничена.

Другой отпуск

Существуют положения об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске для покрытия отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, военными обязанностями, обязанностями присяжных и голосованием. На GAO распространяются положения Закона о семейных и медицинских отпусках и Закона об отпуске по семейным обстоятельствам для федеральных служащих.

Возможности удаленной работы

При наличии утвержденных графиков удаленной работы большинство сотрудников могут работать из дома или из других утвержденных мест в течение некоторой части своей рабочей недели. Участие в этой программе является добровольным и требует одобрения руководства.

Программа погашения студенческой ссуды

Многие вновь нанятые сотрудники имеют право участвовать в этой программе, которая позволяет GAO выплачивать кредиторам по федеральным студенческим ссудам, когда получатели подписывают соглашения о найме на работу, чтобы оставаться в GAO в течение 3 лет.

Благоустройство здания

В здании штаб-квартиры

GAO есть фитнес-центр, детский сад, кредитный союз, кафетерий и снэк-бар. Удобства, доступные в наших полевых офисах, различаются от места к месту.

Административный отпуск / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Все сотрудники (Career Service, SES и SMS) могут взять оплачиваемый административный отпуск по разным причинам с одобрения вашего руководителя.Ваша оплата за время административного отпуска не засчитывается в сверхурочную работу и ограничивается суммой, необходимой для приведения вас в состояние полной оплаты за период работы, независимо от того, какой административный отпуск предоставляется изначально.

Ваш руководитель может запросить документацию, обосновывающую использование вами отпуска в любой из вышеперечисленных ситуаций.Дополнительную информацию об использовании административного отпуска можно получить в отделе кадров вашего агентства.

Отгул разрешен на… Если ты … Вы можете получить…
Спортивные соревнования являются официальным делегатом или спортсменом, готовящимся к соревнованиям мирового, панамериканского или олимпийского уровня, и участвующим в них. оплачиваемый отпуск до 30 календарных дней в году
Смерть в семье необходимо уделить время смерти вашего супруга и родителей, бабушек и дедушек, братьев, сестер, детей и внуков либо вас, либо вашего супруга оплачиваемый отпуск до 16 часов
Повторное обследование или лечение ветерана-инвалида были запланированы U.S. Управление по делам ветеранов по лечению / оценке инвалидности, связанной со службой оплачиваемый отпуск до 48 часов в год
Волонтерство службы стихийных бедствий являются сертифицированным волонтером службы стихийных бедствий Американского Красного Креста оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 рабочих дней в любой 12-месячный период, когда услуги по оказанию помощи запрашиваются Американским Красным Крестом для оказания помощи во Флориде или уполномочены губернатором и Кабинетом министров для оказания помощи в Соединенных Штатах
Экзамен или собеседование необходимо сдать государственный экзамен по трудоустройству или пройти собеседование на должность в Государственной кадровой системе оплачиваемый отпуск до двух часов
Закрытие помещений или офиса приказано не приходить на работу из-за объявленного чрезвычайного положения, затрагивающего географический район, в котором вы работаете (например, ураган), или местного стихийного бедствия, повлиявшего на здание, в котором вы работаете (например, пожар или лопнувшие трубы) оплачиваемый отпуск на время, разрешенное губернатором или руководителем агентства
Формальное расследование находятся под следствием агентства по предполагаемому нарушению правила или статута, за которое увольнение является штрафом оплачиваемый отпуск на время расследования
Обязанность жюри вызываются в состав жюри оплачиваемый отпуск за каждый пропущенный рабочий день, не превышающий того, что вы получили бы за свой обычный рабочий день
Наставничество принять участие в инициативе губернатора наставничества, участвуя в волонтерской деятельности школы или сообщества оплачиваемый отпуск до одного часа в неделю, но не более пяти часов в календарный месяц
Военный резерв и подготовка Национальной гвардии являются офицером запаса, рядовым военнослужащим запаса вооруженных сил или членом Национальной гвардии, назначенным на активное или неактивное краткосрочное обучение оплачиваемый отпуск до 240 часов за военный год (1 октября - 30 сентября)
Вступительный экзамен на военную службу приказано пройти экзамен для поступления в армию оплачиваемый отпуск в день обследования
Выступление в качестве свидетеля или дачи показаний в суде или административном слушании (за исключением личных тяжб или при исполнении служебных обязанностей, представляя государство в качестве оплачиваемого свидетеля) вызываются в суд в качестве свидетеля или для дачи показаний оплачиваемый отпуск и плата за свидетеля за каждый пропущенный вами рабочий день
Посещение школы или детского сада вашего ребенка нужно время, например, чтобы посетить конференцию родителей / учителей оплачиваемый отпуск до одного часа в месяц
Голосование выбрать голосовать на выборах в обычное рабочее время оплачиваемый отпуск до одного часа по согласованию с вашим руководителем

В чем разница между административным отпуском и отпуском по болезни? | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 2 июня 2021 г.

Работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск по ряду причин. Отпуск сотрудника в форме отпуска, отпуска по болезни и личного времени - это преимущество, которое помогает компании привлекать и удерживать квалифицированных, хорошо работающих сотрудников.Однако административный отпуск связан с рабочим статусом сотрудника, согласно которому сотруднику больше не разрешается выходить на работу или выполнять ранее назначенные ему должностные обязанности и задачи.

Условия отпуска для сотрудников

Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте по утвержденной, не связанной с бизнесом цели, считается находящимся в отпуске. Некоторые формы отпуска, такие как отпуск и отпуск по болезни, являются льготами для сотрудников и считаются формой компенсации. Однако административный отпуск не является формой компенсации: это ссылка на статус сотрудника как нефункционирующего члена персонала компании.

Административный отпуск

Сотрудник, помещенный в административный отпуск, освобождается от трудовых обязанностей и временно лишается доступа на рабочее место. Как пояснил Вашингтонский университет, сотрудника часто просят оставаться дома в обычное рабочее время. Например, лицо может быть отправлено в административный отпуск во время расследования обвинений в неправомерном поведении.

Административный отпуск также изолирует сотрудника от рабочего места, если предполагаемый инцидент, связанный с нарушением правил поведения, требует расследования.Административный отпуск предназначен для предотвращения доступа сотрудника к секретным ресурсам или конфиденциальной информации. Оплачиваемый административный отпуск позволяет сотруднику продолжать получать заработную плату и льготы, пока вопрос находится на рассмотрении.

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни - это финансируемое работодателем пособие, которое работник зарабатывает на основе количества отработанных часов. Конкретные условия, при которых работник получает отпуск по болезни, и порядок его использования определяются условиями найма или коллективным договором.Как отмечает Министерство торговли США, больничный часто можно использовать в связи с личным заболеванием или заболеванием члена семьи, находящимся на иждивении, посещением врача, лечением от злоупотребления психоактивными веществами, тяжелой утратой и усыновлением. Министерство труда США указывает, что работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках

Согласно Закону о семейных и медицинских отпусках, или FMLA, компании, в которых работают 50 или более сотрудников, обязаны предоставлять до 12 человек. недели неоплачиваемого отпуска в год по определенным семейным и медицинским причинам.Примеры включают рождение ребенка, усыновление или серьезное состояние здоровья, затрагивающее работника или ближайшего члена семьи. Отпуск, предоставляемый в соответствии с законом, не зависит от отпуска по болезни, который компании могут предлагать в качестве финансируемого работодателем пособия, полученного работником на основе продолжительности рабочего времени.

Сколько стоит средний ВОМ в США?

Последнее обновление 20 января 2021 г.

Знаете ли вы, что сотрудники малого бизнеса ценят свой оплачиваемый отпуск (PTO) почти так же, как и страхование здоровья?

В недавнем отчете, в котором приняли участие более 600 сотрудников малого бизнеса, PTO опередила стоматологическое страхование, страхование зрения и планы 401 (k) как любимые преимущества американцев.На втором месте после медицинского страхования, спонсируемого работодателем.

Как владельцу малого бизнеса, вероятно, очень важно для вашего бизнеса иметь задокументированный и конкурентоспособный план PTO, чтобы привлекать будущих кандидатов на работу и поддерживать текущих сотрудников, особенно в условиях сужения рынка труда.

Но что делает план PTO конкурентоспособным в современном малом бизнесе?

Короткий, сухой ответ - все, что выше среднего. А что в среднем?

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Сколько в среднем составляет ВОМ?

Десять (10) дней - это среднее количество PTO для сотрудников частного сектора , проработавших один год, по данным Бюро статистики труда (BLS).

Это число, округленное до ближайшего целого числа (фактически 9,7 дня), не включает больничные или оплачиваемые отпуска. Но оказывается, что средняя длина PTO существенно различается в зависимости от ряда факторов, таких как срок пребывания в компании, государственные или частные отрасли, а также ваше географическое положение.

В этом посте мы рассмотрим средний день PTO по различным показателям на основе данных, собранных из BLS, а также данных нашего собственного опроса. Все это и многое другое доступно в The State of PTO in Small Business .

Мы надеемся, что это поможет вам оставаться в буквальном смысле выше кривой, когда речь идет о позиционировании вашей конкурентной политики в отношении PTO, или, как минимум, даст вам некоторое представление о том, как выглядит средний PTO в других компаниях, отраслях и регионах вокруг вас.

Насколько со временем увеличивается среднее количество дней работы ВОМ?

Согласно BLS, средний американский работник малого бизнеса может рассчитывать на дополнительные 3-4 дня PTO каждые 5 лет работы у работодателя.Эти данные, полученные из репрезентативной выборки рабочих в США, подтверждают то, что мы все, вероятно, уже знали: количество дней отпуска со временем увеличивается. Но в какой степени? По данным федеральных органов власти, к тому времени, когда вы проработаете 10 лет у одного и того же работодателя, у вас в кармане будет трехнедельный оплачиваемый отпуск.

Стаж работы и размер организации в частном секторе Среднее количество дней отбора мощности
Через 1 год все заведения 10
Через 1 год 1–99 рабочих 9
Через 1 год 100 и более рабочих 12
Через 5 лет все заведения 15
Через 5 лет, 1–99 рабочих 13
Через 5 лет 100 и более рабочих 16
Через 10 лет все предприятия 17
Через 10 лет 1–99 рабочих 15
Через 10 лет 100 и более рабочих 19
Адаптированный график с использованием данных BLS.Источник.

Какое среднее количество дней отбора мощности по отраслям?

Ниже перечислены 32 отрасли, при этом усредненные данные о PTO получены только от 606 сотрудников малого бизнеса, участвовавших в нашем опросе. Специалисту по данным не обязательно знать, что из-за распределения данных по множеству сегментов размер выборки вряд ли обеспечит статистическую значимость для каждой отрасли. У нас есть дополнительная работа по изучению общедоступных источников данных, чтобы собрать более репрезентативную выборку по этому вопросу.Тем не менее, мы думали, что этими «стартовыми данными» стоит поделиться. Просто, , пожалуйста, , отнеситесь к этим числам с недоверием.

Среднее количество дней отбора мощности по отраслям
Некоммерческая организация / Фонд 17,5
Правительство / Военные 17,3
Утилиты 15,8
СМИ / полиграфия / издательское дело / вещание 14.8
Производство 14,2
Сельское / лесное хозяйство / рыболовство 14,0
Финансы / Банки / Страхование 14,0
Интернет (включая SaaS / мобильный) 13,7
Телекоммуникации 12,3
Инжиниринг / Архитектура 11.4
Связь 10,9
Юридическая информация 10,9
Оптовая торговля 10,6
Здравоохранение / Медицина (включая хосписы / уход на дому / амбулаторное лечение) 10,4
Деловые / профессиональные услуги 9,8
Недвижимость 9,7
Транспорт / Дистрибьюция 8.7
Развлечения / отдых 8,6
Строительство и благоустройство дома 8,5
Образование 8,5
Розничная торговля 8,3
Компьютеры (оборудование, настольное программное обеспечение) 7,9
Деловые услуги (гостиницы, места проживания) 7,8
Биотехнологии 7,2
Общественное питание / гостиничный бизнес / путешествия (включая рестораны, отели и т. Д.) 6,9
Консультации 6,0
Бухгалтерский учет 5,6
Аэрокосмическая промышленность / авиация 5,3
Автомобилестроение (продажа / ремонт) 4,7
Реклама 3,3
Горное дело 2,0
Маркетинг / исследования рынка / связи с общественностью 0,0
* полужирным шрифтом обозначают превышение среднего показателя по стране за один год службы, Источник.

Каков средний ВОМ в США?

Перспектива - это все. Когда вы разговариваете с новыми кандидатами в процессе приема на работу, помните, в какой степени географическая перспектива может повлиять на то, как ваш кандидат представляет себе PTO. Согласно нашим выводам, жители северо-востока могут рассчитывать на более щедрое пособие на опрокидывание по сравнению с их соседями на юго-востоке.

Среднее количество дней отбора мощности по регионам
Запад:

Калифорния, Невада, Юта, Айдахо, Монтана, Вайоминг, Колорадо

9.4
Юго-запад:

Аризона, Нью-Мексико, Техас, Оклахома

10,3
Средний Запад:

Канзас, Небраска, Южная Дакота, Северная Дакота, Миссури, Айова, Миннесота, Мичиган, Иллинойс, Огайо, Висконсин, Индиана

8,5
Северо-восток:

Мэн, Нью-Йорк, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гэмпшир, Вермонт, Коннектикут, Делавэр, Нью-Джерси, Пенсильвания

11.4
Юго-восток:

Западная Вирджиния, округ Колумбия, Каролина, Вирджиния, Теннесси, Арканзас, Луизиана, Алабама, Флорида, Джорджия, Кентукки, Мэриленд

8,5
* полужирным шрифтом обозначают превышение среднего показателя по стране за один год службы, Источник.

Какое среднее количество дней отбора проб в зависимости от возраста?

Сотрудники зарабатывают более длительные периоды отбора на откуп с течением времени и часто берут с собой заработанные надбавки на отгул от работодателя к работодателю.Если вы нанимаете новых сотрудников, убедитесь, что ваша HR-команда внимательно относится к более опытным сотрудникам, которые, вероятно, ожидают более либеральной политики в отношении отпуска по сравнению с более молодыми сотрудниками.
. Поскольку неудивительно, что люди в возрасте 55 лет и старше чувствуют себя несоразмерно более удовлетворенными своим планом PTO (67%), чем их 18-24-летние коллеги (50%). (Подробнее)

Среднее количество дней отбора мощности по возрасту
18-24 лет 6.2
25-34 года 7,8
35-44 года 9,5
45-54 года 11,3
55-64 года 10,4
65+ 13,0
* полужирным шрифтом обозначают превышение среднего показателя по стране за один год службы, Источник.

«Где я могу задокументировать мою политику в отношении PTO?»

Мы надеемся, что эти средние значения помогли вам понять контекст вашего бизнеса и его политик. Затем, когда вы будете готовы взять ручку за бумагу и приступить к разработке или обновлению вашей политики PTO, подумайте о том, чтобы занести ее в HR-ресурс, к которому ваши сотрудники могут легко и легко получить доступ.

Справочник сотрудника - отличное начало. Электронное руководство для сотрудников - это «следующее поколение».

Или, если вам нужна помощь, поговорите с одним из наших консультантов по персоналу, дежурной службой поддержки, который может помочь вам со всеми вашими вопросами по персоналу, включая такие сложные вопросы, как U.S. государственные правила по больничным дням.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Жан Спенсер

Жан Спенсер - старший менеджер по интегрированным кампаниям в Zenefits. Она бывший журналист, нынешний маркетолог и всегда предприниматель.Ее первая работа заключалась в продаже самодельных пазлов (картонные коробки, раскрашенные, нарезанные и собранные в пластиковые пакеты) внизу подъездной дорожки за 0,25 доллара.

519 Административный отпуск

519 Административный отпуск

519.1 Определение

Административный отпуск - это отсутствие на работе, санкционированное соответствующими почтовыми служащими, без оплаты ежегодного отпуска или отпуска по болезни и без потери заработной платы.

519.2 Особые условия
519.21 Стихийные бедствия
519.211 Общие

Стихийные бедствия связаны с бедствиями в сообществе, такими как пожар, наводнение или ураганы. Ситуация бедствия должна быть общей, а не личной по размаху и влиянию. Он должен препятствовать тому, чтобы группы сотрудников работали или приходили на работу.

519.212 Разрешение на административный отпуск в связи с стихийными бедствиями

Следующие положения касаются административного отпуска за стихийные бедствия:

  1. Почтмейстеры и другие руководители по установке имеют право утверждать административный отпуск на срок до 1 дня.
  2. Окружные менеджеры и руководители предприятий Почтовой службы карьерного роста (PCES) могут разрешить административный отпуск на срок более 1 дня, но не более 3 дней, для их установки и тех, кто ей подчиняется.
  3. Окружные руководители и старшие или ведущие руководители предприятий могут утвердить административный отпуск на период до 3 дней и более для их установки и тех, кто ей подчиняется.
519.213 Определение причины отсутствия

Почтмейстеры и другие соответствующие почтовые служащие определяют, действительно ли отсутствие на работе, предположительно из-за «стихийных бедствий», было вызвано такой причиной или же соответствующий служащий или служащие могли с разумным усердием явиться на работу.

519.214 Досрочное увольнение из-за стихийных бедствий

Когда сотрудники увольняются с работы до их нормального завершения из-за стихийных бедствий, применяется следующее:

  1. Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на зачет отработанных часов плюс административный отпуск, достаточный для завершения своего служебного долга. Такое сочетание работы и отпуска не должно превышать 8 часов в один день.
  2. Штатные сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на зачет отработанных часов плюс административный отпуск, достаточный для завершения своих запланированных часов работы.Такое сочетание работы и отпуска не должно превышать 8 часов в один день.
  3. Сотрудники с гибкой занятостью, занятые неполный рабочий день, имеют право на зачет отработанных часов плюс достаточный административный отпуск для завершения запланированной поездки. Сочетание непрерывного рабочего времени и административного отпуска не может превышать 8 часов в рабочий день. Если возникает вопрос относительно запланированного рабочего времени, сотрудник с гибкой занятостью неполный рабочий день имеет право на большее из следующего:
    1. Количество часов, отработанных по гибкому графику неполный рабочий день в один и тот же рабочий день на предыдущей рабочей неделе.
    2. Количество часов, в течение которых гибкий график работал неполный рабочий день.
    3. Гарантированное время, указанное в применимом национальном соглашении.
519.215 Сотрудникам запрещено сообщать о нарушениях

Работники, которым назначено сообщение, которым запрещено сообщать или которые после сообщения не могут работать из-за стихийных бедствий, могут быть освобождены от ответственности следующим образом:

  1. Штатные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, получают административный отпуск на период своей запланированной служебной командировки, не превышающей 8 часов.
  2. Сотрудники с гибким графиком работы неполный рабочий день получают административный отпуск с 8-часовым ограничением в соответствии с установленным графиком рабочего времени, как это предусмотрено в 519.214c.
519 216 сотрудников в ежегодном отпуске, отпуске по болезни или LWOP

Сотрудники, находящиеся в ежегодном отпуске, отпуске по болезни или LWOP, остаются в таком статусе. Они не имеют права на административный отпуск.

519.217 Замещающие сельские перевозчики и ассоциированные сельские перевозчики

Замещающие сельские перевозчики и RCA в статусе отпускных рассматриваются так же, как и сельские перевозчики:

  1. Если они назначены на дежурство и не могут явиться в почтовое учреждение, предоставляется административный отпуск на полный день, в течение которого сотрудники должны обслуживать свои маршруты.Пособие на техническое обслуживание оборудования не выплачивается.
  2. Если сотрудники назначены на дежурство и подчиняются почтовому отделению, но не могут обслуживать все или часть своих маршрутов не по своей вине, им может быть предоставлен административный отпуск на оставшуюся часть обычного рабочего дня в этот день. При необходимости выплачивается пособие на техническое обслуживание оборудования, поскольку сотрудники считаются находящимися в служебном положении.
519.22 Гражданские беспорядки
519.221 Решение о сокращении или прекращении почтовых операций

Во время гражданских беспорядков в общинах почтмейстер или начальник установки определяет, являются ли условия такими, что почтовые операции сокращаются или прекращаются, принимая во внимание потребности службы, местные условия и благосостояние почтовых служащих.

519.222 Гражданский беспорядок продолжается более трех дней

Если гражданские беспорядки продолжаются более 3 дней и административный отпуск указывается как необходимый, предварительное разрешение должно быть получено через районного менеджера, старшего или ведущего руководителя предприятия.

519.223 Досрочное увольнение

К сотрудникам, досрочно уволенным из-за гражданских беспорядков, обращаются так же, как и к досрочным увольнениям за стихийные бедствия (см. 519.214).

519.224 Сотрудникам запрещено сообщать о нарушениях

Почтмейстеры и установщики имеют право предоставлять до 3 дней административного отпуска на повседневной основе тем сотрудникам, которые не по своей вине не могут выйти на работу. Применяется следующее:

  1. Постоянные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, которым запрещено сообщать о гражданских беспорядках, рассматриваются так же, как и сотрудники в случае стихийных бедствий (см. 519.214а и 519.214b).
  2. Сотрудникам, работающим с частичной занятостью и гибким графиком, не предоставляется административный отпуск, за исключением случаев, когда они должны явиться на работу, но им запрещается это делать. Применяются положения 519.214c.
519,23 Переезд
519.231 Политика

Сотрудник, который переводится или перемещается в интересах Почтовой службы с одной официальной станции на другую в Почтовой службе, имеет право на 5-дневный административный отпуск. 5 дней административного отпуска не включаются в другие отпуска.

519.232 Требования

Фактический физический переезд семьи работника является требованием для получения права на отпуск по переезду. Следовательно, сотрудники, которые переводятся в другое место службы в том же районе переезда, но не переезжают со своими домохозяйствами, не имеют права. Следующие сотрудники имеют право на 5-дневный оплачиваемый отпуск в случае переезда или переезда:

  1. Сотрудники, которые переводятся или переводятся из одного официального места службы в другое в интересах Почтовой службы.
  2. Сотрудники, которые запрашивают и принимают перевод вместо увольнения или понижения в должности, когда увольнение или понижение в должности не происходит по личной причине.
519.233 Обозначение в форме PS 50

Если какой-либо отпуск предоставляется теряющим местом службы, разрешенное количество дней указывается в разделе «Примечания» формы 50 PS о перераспределении. Перед предоставлением отпуска в связи с переездом новое место службы просматривает форму 50 PS для теряющего места службы, чтобы определить дополнительные оставить то, что может быть разрешено.

519.234 Ограничения

Отпуск по переезду может быть взят до или после физического переезда и может быть взят на день или больше за раз; его нужно принимать целыми днями. Ни в коем случае он не превышает в общей сложности 5 дней. В случае, если сотрудник позже решит не переходить на новую станцию, весь отпуск по переезду засчитывается как ежегодный отпуск или LWOP.

519.24 Расследование и решение о неблагоприятных действиях

В течение времени, необходимого для расследования и принятия решения в отношении неблагоприятных действий, руководство может перевести сотрудника в нерабочее состояние, не оплачиваемое, в соответствии с 651.4 или применимое соглашение о переговорной единице. Если эти положения неприменимы и необходимо отстранить сотрудника от служебного статуса, руководство может отправить сотрудника в административный отпуск до даты вступления в силу неблагоприятных действий или до возвращения сотрудника на работу, в зависимости от того, что наступит раньше. Начиная с даты вступления в силу неблагоприятного действия, сотрудник остается в списках, но не получает заработную плату во время процесса апелляции. (См. 651.4 и 651.6, и см. Соответствующее соглашение о переговорной единице, чтобы определить максимально допустимое время.)

519.3 Гражданское участие
519.31 Государственные и местные программы гражданской обороны
519.311 Отпуск бесплатно

Сотрудники, работающие полный рабочий день, которые работают волонтерами и отбираются государственными или местными властями для выполнения заданий по гражданской обороне, имеют право участвовать в программах предаварийной подготовки и тестовых упражнениях, проводимых государством или местным правительством. Участие в этих мероприятиях во время регулярных служебных командировок сотрудника не может превышать 40 часов административного отпуска в течение любого 1 года отпуска.

519,312 Годовой или LWOP

Сотрудникам, участвующим в деятельности по гражданской обороне, кроме указанных в 519.311, предоставляется ежегодный отпуск или LWOP, если их можно сэкономить без необоснованного вмешательства в нужды Почтовой службы.

519,313 Доступность для выполнения задания по гражданской обороне

Сотрудники определены как доступные для назначения на деятельность по гражданской обороне при соблюдении следующих условий:

  1. Участие сотрудника запрашивается государственными или местными органами гражданской обороны.
  2. В разумных пределах ожидается, что сотрудник будет доступен для назначения на деятельность по гражданской обороне в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
  3. Сотрудник может быть освобожден от обычных обязанностей в течение необходимых периодов участия.
519.314 Ограничение ключевой роли

Ключевые роли в деятельности по гражданской обороне: , а не , закрепленные за служащими, которым выдан сертификат о пригодности для прохождения военной службы.

519.315 Заявление Требование

По возвращении на работу сотрудники должны предоставить письменное заявление от государственных или местных органов гражданской обороны с указанием дней или часов их участия.

519.32 Голосование или регистрация для голосования
519.321 Политика

Сотрудникам предлагается воспользоваться своим правом голоса. Насколько это практически осуществимо без серьезного вмешательства в работу службы, почтовые служащие, за исключением случайных и временных служащих, которые желают голосовать или зарегистрироваться на любых выборах или в любом референдуме по гражданскому вопросу в их сообществе, получают для этой цели оправдание в течение разумного срока. в день они должны работать.Случайным и временным работникам предлагается голосовать, но они не имеют права на административный отпуск для этой цели.

519,322 Административное определение

Почтовые служащие, отвечающие за установки, получают необходимую информацию о часах, в течение которых открыты избирательные участки в политических подразделениях, в которых проживают их сотрудники. Затем они принимают административное решение в отношении размера необходимого отсутствия по уважительной причине (и ограничений в соответствии с 519.323). Сотрудники уведомляются об этом решении и о процедурах, которым необходимо следовать при получении предварительного разрешения на отсутствие.

519.323 Голосование

Следующие положения касаются времени, отведенного для голосования:

  1. Правило трех часов. Как правило, если опросы закрыты по крайней мере за 3 часа до или после запланированных часов работы сотрудника, сотрудники могут быть освобождены в течение периода времени, который позволяет им явиться на работу через 3 часа после открытия опросов. или оставить работу за 3 часа до закрытия избирательных участков, в зависимости от того, что требует меньшего количества свободного времени.
  2. Исключение из правила трех часов. В исключительных обстоятельствах, если общее правило 519.323a не предусматривает достаточного времени, сотрудник может быть освобожден от предоставления дополнительного времени, необходимого для голосования. Однако время отдыха не должно превышать полного дня.
  3. Плата за ежегодный отпуск или LWOP. Если место голосования сотрудника находится за пределами обычного расстояния до работы и если голосование по открепительным талонам не разрешено, сотрудникам может быть предоставлено достаточно свободного времени, чтобы они могли съездить к месту голосования, чтобы проголосовать.Когда на поездку к месту голосования требуется более одного дня, сотрудники почты придерживаются либеральной политики, предоставляя для этой цели необходимое свободное время. Отпуск сверх 1 дня засчитывается в счет ежегодного отпуска или, если годовой отпуск исчерпан или сотрудник этого требует, он включается в счет LWOP.
519,324 Регистрация

Если сотрудник голосует в юрисдикции, где требуется регистрация лично, время для регистрации предоставляется практически на тех же основаниях, что и для голосования, за исключением того, что время не предоставляется, если регистрация может быть осуществлена ​​в нерабочий день, а место регистрации находится в пределах a (разумно) расстояние поездки в оба конца от места жительства сотрудника за 1 день.

519,325 Ограничения

Сотруднику не разрешается административный отпуск для голосования или регистрации в период отсутствия по болезни, ежегодному отпуску или заработной плате LWOP.

519.33 Похоронные услуги
519.331 Отсутствие ветеранов для посещения ритуальных услуг

штатных служащих Почтовой службы (кроме сельских перевозчиков), которые являются ветеранами любой войны, кампании или экспедиции (для которых был утвержден значок кампании, см. Приложение 512.232а), или которые являются членами почетных или церемониальных групп или организаций таких ветеранов, могут получить административный отпуск продолжительностью не более 4 часов в любой день для участия в похоронных церемониях для военнослужащих вооруженных сил Соединенных Штатов, чьи останки возвращаются из-за границы для окончательного погребения в Соединенных Штатах. Такое участие ограничивается службой в качестве активных носильщиков гроб, членов расстрельной команды или почетного караула. Отсутствия более 4 часов в течение одного дня засчитываются в ежегодный отпуск или в LWOP.

519,332 Похороны близких родственников, погибших в зоне боевых действий

Административный отпуск продолжительностью не более 3 дней предоставляется сотрудникам для организации или присутствия на похоронах или поминальных службах в отношении ближайшего родственника, который умер в результате ран, болезней или травм, полученных во время работы в качестве участника. Вооруженных сил США в зоне боевых действий. Ближайший родственник определяется как:

  1. Супруг и его родители.
  2. Дети и их супруги.
  3. Родители.
  4. Братья, сестры, зятья и невестки (братья и сестры супругов и супругов братьев и сестер).
519,4 Национальный день празднования
519.41 Общие

В случае, если генеральный почтмейстер или назначенное им лицо решит, что Почтовая служба будет участвовать в национальном празднике (например, Национальном дне траура) после объявления национального дня соблюдения указом Президента США, сотрудникам предоставляется административный отпуск.

Приведенная ниже политика применяется к сотрудникам исполнительного и административного расписания (EAS), сотрудникам Службы карьерного роста почтовой службы (PCES) и другим сотрудникам, не подпадающим под действие профсоюзных соглашений, касающихся национальных дней соблюдения, и согласуется с соглашениями, разработанными для этой цели. Сотрудникам следующих профсоюзов следует ссылаться на меморандумы о договоренности или взаимопонимании между Почтовой службой и их профсоюзами относительно правил проведения национальных дней проведения:

  1. Американский союз почтовых рабочих, AFL – CIO.
  2. Национальная ассоциация перевозчиков писем, AFL – CIO.
  3. Национальный союз обработчиков почты, AFL – CIO.
  4. Национальная ассоциация сельских почтальонов.
  5. Братский приказ полиции, Национальный совет по труду, USPS № 2.
519,42 Отпуск предоставлен
519.421 Персонал, занятый полный рабочий день

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, основная рабочая неделя которых включает национальный день, предоставляется административный отпуск в следующем размере:

  1. Те, у кого национальный день отмечается как запланированный рабочий день:
    1. Если не направил на работу, предоставляется административный отпуск на этот день.
    2. Если предписал явиться на работу, в будущем предоставляется административный отпуск на количество часов, равное их обычному рабочему дню.
  2. Лица, у которых национальный день отмечается как внеплановый (вспомогательный) рабочий день:
    1. Если не предписано явиться на работу, в будущем предоставляется административный отпуск на количество часов, равное их обычному рабочему дню.
    2. Если предписал явиться на работу, им предоставляется сверхурочная работа, если она имеет на это право, плюс день административного отпуска в будущем за количество отработанных часов до количества часов, равного их обычному рабочему дню.
519.422 Постоянные сотрудники, занятые неполный рабочий день

Постоянным сотрудникам с неполной занятостью, основная рабочая неделя которых включает национальный день, предоставляется административный отпуск в следующем размере:

  1. Те, у кого национальный день отмечается как запланированный рабочий день:
    1. Если не направлено на работу, предоставляется административный отпуск на этот день на количество часов, запланированных на работу.
    2. Если приказал явиться на работу, в будущем предоставляется административный отпуск на количество часов, запланированных на работу в национальный день соблюдения.
  2. Лица, у которых национальный день отмечается как внеплановый (вспомогательный) рабочий день:
    1. Если не получил указание явиться на работу, им предоставляется день административного отпуска в будущем, равный среднему количеству ежедневно оплачиваемых часов в их графике за рабочую неделю, предшествующую рабочей неделе, в которой национальный день соблюдения наступает, до 8 часов.
    2. Если предписал явиться на работу, получать прямую повременную оплату (или сверхурочную оплату, если необходимо) плюс административный отпуск в будущем за количество отработанных часов в национальный день соблюдения, до 8 часов.
519.423 Персонал с гибкой занятостью, неполный рабочий день

Сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня с гибким графиком работы, предоставляется административный отпуск в связи с празднованием национального дня в следующем размере:

  1. Тем, кто предписал явиться на работу, в будущем предоставляется административный отпуск продолжительностью до 8 часов.
  2. Тем , которым не предписано явиться на работу, предоставляется день административного отпуска в будущем, равный среднему количеству ежедневно оплачиваемых часов в течение рабочей недели, предшествующей рабочей неделе, в которой приходится национальный день соблюдения, до до 8 часов.
519.424 Временные сотрудники

Временные сотрудники получают заработную плату только за фактически отработанное рабочее время в национальный день. Им не предоставляется административный отпуск.

519,425 Сотрудников в оплачиваемом отпуске

Работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске в национальный день празднования, в этот день вместо запрошенного отпуска предоставляется административный отпуск на количество часов, равное обычному рабочему дню работника. (См. 519.423b для гибких сотрудников с частичной занятостью.)

519 426 Сотрудников, получающих постоянную заработную плату, выплачиваемых по программам компенсации работникам и увольняемых без сохранения заработной платы

Сотрудникам с продолжением выплаты заработной платы (COP) и работникам в отпуске без сохранения заработной платы (LWOP), не связанным с программами компенсации работникам (OWCP) в национальный день, предоставляется день административного отпуска продолжительностью до 8 часов.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день в национальный день в связи с производственной травмой (IOD), получают административный отпуск, равный обычно отработанному времени.

Сотрудникам, не работающим в результате IOD, и работникам, получающим заработную плату OWCP в национальный день празднования, не предоставляется административный отпуск.

519,427 Сотрудники, отсутствующие без отпуска, отстраненные от должности или ожидающие увольнения

Сотрудникам, отсутствующим без отпуска (самовольно), отстраненным от должности или ожидающим увольнения в национальный день празднования, не предоставляется административный отпуск.

Примечание: Сотрудник, вернувшийся к работе и полностью восстановившийся на период самоволки, отстранения или увольнения, может иметь право на административный отпуск на национальный день соблюдения в соответствии с правилами положения 519.4 для группы этого сотрудника, если период отстранение или увольнение, в связи с которым работник считается исцеленным, включает этот день.

519.428 Лица, не имеющие права на административный отпуск

К лицам, не имеющим права на административный отпуск, относятся:

  1. Помощник почтмейстера.
  2. Сельские служащие по оказанию помощи перевозчикам.
  3. Замещающие работники сельских перевозчиков и младшие работники сельских перевозчиков, которые не работают в отпускных должностях.
  4. Временные сотрудники.
  5. Некарьерные должностные лица.
  6. Подрядчиков.
519,43 Отпуск в будущем

Административный отпуск, который необходимо взять в будущем:

  1. Должен быть предоставлен и использован в течение 6 месяцев после национального дня соблюдения или до конца финансового года, в зависимости от того, что наступит позже.
  2. Примечание. Административный отпуск не предоставляется сотруднику, находящемуся в продолжительном отпуске на весь период между днем ​​соблюдения и 6 месяцами с этой даты или между днем ​​соблюдения и концом финансового года, в зависимости от того, что наступит позже.

  3. Необходимо принять все за один раз.
  4. Может, по усмотрению работника, быть заменен ранее запланированным, но неиспользованным ежегодным отпуском.
  5. Следует запрашивать с использованием тех же процедур, которые регулируют запрос и утверждение ежегодного отпуска в соответствии с 512.41 и 512,42.
519,5 Медицинские мероприятия
519,51 Сдача крови
519.511 Политика

Всем почтовым служащим настоятельно рекомендуется в полной мере сотрудничать с государственными программами донорства крови для здоровья и безопасности своего сообщества. Необходимое время включает время, необходимое для поездки, и время, необходимое медицинскому учреждению для обработки донорской крови.

519,512 Допустимое время

Следующие положения касаются времени, отведенного для сдачи крови:

  1. Общие пособия. Почтовые служащие могут быть освобождены от ответственности на период времени, который считается разумно необходимым для покрытия любого отсутствия в регулярных служебных командировках для добровольной безвозмездной сдачи крови Красному Кресту, обществу или другому некоммерческому банку крови. Это правило не распространяется на тех сотрудников, которые участвуют в этой программе в свободное от работы время.
  2. Дополнительное время. В случае сотрудников, для которых банк крови рекомендует дополнительный отпуск после сдачи крови, необходимое время включает дополнительное время, рекомендованное банком крови.Необходимо сделать все возможное, чтобы сдача крови таким сотрудникам была запланирована ближе к концу срока их службы.
519,513 Ограничения

Следующие положения касаются ограничений по времени, разрешенному для сдачи крови:

  1. Разрешенное время ни в коем случае не может превышать 8 часов. Административный отпуск на полный рабочий день может быть предоставлен только в исключительных обстоятельствах, например, в сельской местности, где могут потребоваться значительные поездки.Не предполагается, что административный отпуск на полный рабочий день будет предоставляться любому сотруднику за сдачу крови, когда банк крови или учреждение находятся поблизости.
  2. Административный отпуск по сдаче крови может быть предоставлен во время обычного посещения основной рабочей недели работника, но только в день сдачи крови. Он не предоставляется сотрудникам, временно отстраненным от должности или не имеющим статуса неплатежей.
519,514 Обустройство объектов

В случае группового донорства почтмейстеры или руководители установки договариваются с банком крови о предоставлении средств (мобильных) для участия на месте или согласовывают часы сдачи крови с наименьшими затратами и перерывами для почтовой службы.

519.52 Пожертвования костного мозга, стволовых клеток, тромбоцитов и органов
519.521 Политика

Профессиональным почтовым служащим, желающим пожертвовать костный мозг, стволовые клетки, тромбоциты или органы, может быть предоставлен административный отпуск с учетом ограничений в 519.522 при наличии соответствующего разрешения руководства. Административный отпуск составляет , а не для получателей костного мозга или органа .

519,522 Ограничения по времени

Если иное не указано в коллективных договорах, максимальный административный отпуск, который может быть предоставлен за год отпуска для покрытия квалификации и пожертвования, ограничен следующим:

  1. Для штатного сотрудника:
    1. Для костного мозга, 3 дня.
    2. Для стволовых клеток, 3 дня.
    3. Для тромбоцитов, 3 дня.
    4. Для органов, 14 дней.
  2. Работнику, работающему неполный рабочий день:
    1. Для костного мозга, 1 1/2 дня.
    2. Для стволовых клеток, 1 1/2 дня.
    3. Для тромбоцитов, 1 1/2 дня.
    4. Для органов, 7 дней.
519.53 Осмотр при поступлении в вооруженные силы

Сотрудникам почты, которые должны пройти медицинский осмотр при поступлении в вооруженные силы в то время, когда они также должны работать на почте, предоставляется административный отпуск на время, необходимое для прохождения проверки.

519.54 Первая помощь и лечение травм или болезней на рабочем месте
519,541 Сотрудник в обычном режиме

Если сотрудник, находящийся в обычном командировке, получил травму или заболел, и травму или болезнь можно вылечить, чтобы сотрудник мог вернуться к работе во время этой поездки, сотрудник освобождается от платы за ежегодный отпуск или отпуск по болезни. От работника не требуется уходить на работу, когда он покидает место дежурства для медицинского осмотра или лечения.

519,542 Сотрудник в сверхурочной работе

Когда руководство направляет сотрудника в медицинское учреждение на месте или за его пределами из-за болезни или травмы, все время, потраченное на ожидание и / или получение медицинской помощи в день обслуживания, в который произошло заболевание или травма, что могло бы привести к работали, но не за медицинской помощью, засчитывается как рабочее время, даже если могут быть задействованы сверхурочные часы. Табель рабочего времени сотрудника отмечается и подписывается руководителем.

519.55 День смерти

В случае смерти сотрудника в течение установленного рабочего дня остаток полной командировки списывается на административный отпуск. Если сотрудник умирает до начала запланированной поездки, полная поездка засчитывается как административный отпуск, при условии, что сотрудник находился в оплачиваемом состоянии, либо в рабочие часы, либо в оплачиваемый отпуск, в последний запланированный день перед днем ​​смерти. Когда запланированный тур перекрывает календарный день и начинается в предыдущий или близкий к нему день, смерть, наступившая в течение 2 часов после начала тура, считается наступившей раньше запланированного тура, а полный тур оплачивается как административный отпуск.

519.6 Особые мероприятия - Приглашение почтовой службой

Генеральный почтмейстер, заместитель генерального почтмейстера или главный операционный директор могут одобрить использование административного отпуска для супругов или гостей, которые являются почтовыми служащими, когда они приглашены почтовой службой для участия в специальном мероприятии. Приглашение от главного почтмейстера, заместителя генерального почтмейстера или главного операционного директора должно включать в себя присутствие супруга или гостя, а также допустимый период административного отпуска, разрешенный для конкретного особого мероприятия.Приглашение должно быть приложено к форме PS 3971 и отправлено руководителю супруга или гостя до отпуска.

519.7 Личное отсутствие подразделения без переговоров
519.71 Определение

Время личного отсутствия сотрудников подразделения, не ведущего переговоры, является оплачиваемым. Он не оплачивается как ежегодный отпуск, отпуск по болезни или любой другой оплачиваемый отпуск. Право на такой отпуск имеют только сотрудники, освобожденные от уплаты налогов FLSA.

519.72 Политика

Сотрудникам, не участвующим в переговорах, освобождаются от уплаты налога на заработную плату.Это означает, что в соответствии с FLSA они не считаются сотрудниками с почасовой оплатой. Таким образом, неполные дневные отсутствия оплачиваются так же, как рабочее время. Ожидается, что освобожденные от налогообложения сотрудники будут работать полный день, но они могут попросить отгул для решения личных вопросов в течение рабочего дня, включая отгул в связи с условиями, предусмотренными FMLA. В случае утверждения время отпуска считается «временем личного отсутствия» и не засчитывается в счет ежегодного отпуска, отпуска по болезни или LWOP.

519.73 Ограничения и исключения
519.731 отсутствие на работе в течение всего дня

За исключением случаев, предусмотренных в 519.733, личное отсутствие не разрешается для полного рабочего дня, которое должно быть засчитано в ежегодный отпуск, отпуск по болезни или LWOP, в зависимости от обстоятельств. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, который планирует отсутствовать на работе более чем на полдня в рабочий день, должен заранее подать заявление на полный рабочий день ежегодного отпуска, отпуска по болезни или LWOP, если отсутствие не связано с состоянием, покрываемым FMLA.

519,732 Отсутствия на работе в течение неполного дня

Обычно время личного отсутствия ограничивается не более чем половиной рабочего дня сотрудника.Однако, когда непредвиденная потребность в отпуске возникает после того, как сотрудник явился на работу, и сотруднику разрешено уйти с работы, но он не может вернуться, ограничение на полдня не применяется. Например, если сотрудник заболевает после 2 часов работы и должен уйти на оставшиеся 6 часов рабочего дня, все 6 часов считаются временем личного отсутствия. Однако менеджеры могут отклонить запросы на личный отпуск, когда это необходимо для выполнения своих обязанностей по контролю рабочего времени, как указано в 519.75. В этом отношении руководители могут потребовать использования соответствующей категории отпуска, например, отпуска по болезни в случае отсутствия на работе неполный рабочий день по условиям, подпадающим под действие ЗОСПСО.

519,733 Направлен на работу

Когда освобожденный сотрудник направляется на работу в течение полного дня в праздничный или другой полный день в дополнение к обычным рабочим дням, руководитель может предоставить полный день личного отсутствия без оплаты официального отпуска.

519,74 Администрация
519.741 Общий

Предполагается, что освобожденный от налога работник будет работать полный рабочий день, а освобожденный от налога сотрудник неполный рабочий день будет работать полный или неполный рабочий день, указанный при приеме на работу. Полный день определяется как непрерывное или почти непрерывное время, в течение которого сотрудник обычно работает в течение 24-часового периода. Полдня - это половина этого количества часов.

519.742 Сертификат

За исключением почтальонов и начальников монтажных работ, освобожденные от налога сотрудники должны получать предварительное разрешение от своих руководителей на все отсутствия, независимо от того, должны ли такие отсутствия оплачиваться на счет отпуска сотрудника.По усмотрению руководителя установки форма PS 3971 может быть использована для запроса личного отсутствия без взимания платы за выезд.

Почтмейстерам и установщикам обычно не требуется получать предварительное разрешение на личное отсутствие. Однако от них требуется вести точный учет всех таких отсутствий и, как правило, информировать своего руководителя о запланированных периодах отсутствия в офисе. В этом отношении менеджер может потребовать использования формы PS 3971 для сообщения об отсутствии. В индивидуальном порядке вице-президенты по региональным операциям могут потребовать, чтобы почтмейстер или руководитель установки получали предварительное одобрение всех отсутствий, в том числе личных, от менеджера завода или района, в зависимости от обстоятельств, если предыдущая работа сотрудника требует таких действий.

Когда форма PS 3971 используется для личного отсутствия, в примечаниях должно быть указано: «Не взимать плату за уход».

519,743 Отпуск на целый день

Каждый полный день утвержденного отсутствия засчитывается как официальный отпуск. Отсутствия, такие как судебный отпуск, военный отпуск, отпуск, добровольный отпуск, продолжение выплаты заработной платы и все административные отпуска, должны быть утверждены и отражены в табеле рабочего времени освобожденного сотрудника.

519,75 Управленческий контроль
519.751 Ответственность

Руководители несут ответственность за контроль рабочего времени своих освобожденных сотрудников. Они могут требовать присутствия этих сотрудников в обычные часы работы и в нерабочее время и, если это оправдано, могут отклонять предварительные запросы на позднее прибытие, ранний отъезд или другое отсутствие, а также на отпуск. Эти инструкции не являются чрезмерно ограничивающими, но менеджеры должны знать о частоте запросов на личный отпуск, распознавать закономерности использования этого отпуска и быть готовыми к возможным злоупотреблениям.Они также должны учитывать объем текущей рабочей нагрузки или срочность конкретной программы или проекта, требующего присутствия сотрудника.

519.752 Администрация

Эта программа должна осуществляться справедливо и беспристрастно. Руководители должны сообщать своим сотрудникам о причинах, по которым они требуют присутствия в нерабочее время или вне его, а также о причинах отказа в их просьбах о личном отсутствии или отпуске. Сотрудникам также будет предоставлена ​​возможность неформально обсудить решение с руководителями.

NC OSHR: Варианты отпуска для сотрудников

Штат Северная Каролина ценит баланс между работой и личной жизнью и предлагает щедрый отпуск в поддержку этой миссии. Мы надеемся, что наши сотрудники будут преуспевать на работе, участвовать в жизни общества и вести сбалансированную домашнюю жизнь. Штат предлагает отпуск по следующим категориям: отпуск, отпуск, по болезни, общественные работы, семейный медицинский отпуск, семейный отпуск, военный, добровольный совместный отпуск и гражданский отпуск, а также предоставляет специальный отпуск.

Гражданский отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам при работе в составе присяжных или при вызове в суд в качестве свидетеля.Тем не менее, Политика в отношении отпуска по гражданским делам не распространяется на время, свободное от работы для голосования.

Отпуск по общественным работам

В знак признания разнообразных потребностей штата в волонтерах для поддержки школ, сообществ, граждан и некоммерческих организаций, а также признания приверженности государственных служащих к волонтерской работе, отпуск по общественным работам в рамках параметров, изложенных ниже, может быть предоставлен Кому:

  • родителей за участие детей в школах (как определено ниже)
  • любой сотрудник, занимающийся волонтерской деятельностью в школах или в общественной организации (как определено ниже), или
  • любой сотрудник для обучения и наставничества в школах, или
  • любой сотрудник для волонтерской деятельности в государственном университете штата Северная Каролина, системе муниципальных колледжей или агентстве штата при условии, что услуга выходит за рамки обычного объема обязанностей и ответственности сотрудника и что сотрудник не получает никакой компенсации за оказанные услуги. .

Специальные инструкции изложены в Политике отпусков, утвержденных другим руководством, и охватывают службы экстренной помощи, донорство крови и костного мозга и волонтеров службы бедствий Американского Красного Креста.

Семейный отпуск по болезни

Политика FMLA доступна для постоянных сотрудников с текущим стажем работы не менее одного года (постоянного или временного), которые регулярно планируют работать 20 часов или более каждую неделю (половину рабочего дня), имеют право подать заявление на получение до 12 недель семейного медицинского обслуживания. отпуск в любой заданный 12-месячный период.

Отпуск по семейной болезни

В соответствии с Политикой предоставления отпуска по семейной болезни сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 52 недель в течение 5-летнего периода для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем сотрудника.

Праздники

государственных служащих получают 12 оплачиваемых отпусков ежегодно. Они устанавливаются Государственной комиссией по кадрам. Сотрудникам выплачивается праздничная надбавка и предоставляется равный отпуск для работы в праздничные дни. Ежегодно штат публикует расписание выходных.

Военный отпуск

В Правилах об отпусках военнослужащих указывается, что годным сотрудникам может быть предоставлено до 120 часов в год.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инициируется для правомочных сотрудников в связи с квалификационным событием, когда они становятся родителями в результате рождения, усыновления, опеки или другого законного размещения ребенка. Соответствующие критериям государственные служащие, которые рожают, получат восьминедельный оплачиваемый отпуск для восстановления после родов, а также для связи и ухода за своим новорожденным.Другие правомочные государственные служащие получат четырехнедельный оплачиваемый отпуск для связи с ребенком и ухода за ним. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере 100 процентов от обычной заработной платы соответствующего критериям сотрудника.

Отпуск

Ежегодно постоянным, стажированным, стажерам и временным сотрудникам предоставляется отпуск не менее 112 часов (14 дней). По мере увеличения стажа работы увеличивается размер оплачиваемого отпуска. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, отпуск распределяется пропорционально Политика в отношении отпусков рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Добровольный совместный отпуск

Государственные служащие могут пожертвовать отпуск другому служащему, которому было разрешено получать добровольный совместный отпуск в соответствии с Политикой добровольного совместного отпуска. Добровольный совместный отпуск может быть использован в связи с состоянием здоровья сотрудника или ближайшего родственника сотрудника.

Отпуск по болезни

Политика отпусков по болезни предусматривает 96 часов (12 дней в году) отпуска по болезни. Этот отпуск предоставляется постоянным сотрудникам, работникам с испытательным сроком и стажерам.Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, отпуск распределяется пропорционально

Особый отпуск

В соответствии с Политикой специальных отпусков государственный служащий может получить отпуск продолжительностью до 24 часов в рамках вознаграждения за предложение, внесенное в программу NCThinks.

Отсутствие на работе | Министерство торговли США

Отсутствие по уважительной причине (также известное как «административный отпуск») описывает случаи, когда вы отсутствуете на работе, но все равно получаете полную заработную плату, и это время не списывается с вашей учетной записи личного отпуска.

Есть несколько ситуаций, в которых может быть одобрено отсутствие по уважительной причине, о чем должны знать и вы, и ваше официальное лицо, утверждающее отпуск.

Основные сведения об отсутствии на работе

  • Отсутствие по уважительной причине почти всегда ограничено короткими периодами времени.
  • Отсутствие на работе по уважительной причине должно быть санкционировано должностным лицом, утверждающим отпуск.
  • У надзорных органов есть возможность вынести суждение при принятии решения о разрешении отсутствия по уважительной причине. Однако они должны следовать четким руководящим принципам. Эти руководящие принципы помогают обеспечить справедливое отношение ко всем сотрудникам Департамента.
  • Если оправданное отсутствие разрешено в экстренных случаях в то время, когда вы уже находитесь в другом оплачиваемом статусе (отпуск по болезни, ежегодный отпуск и т. Д.)), ваше время может быть связано со статусом, в котором вы находитесь; это не обязательно будет заменено на отсутствие по уважительным причинам.

Гражданский долг

Голосование . Вы можете получить достаточно времени для регистрации для голосования, если это невозможно сделать в нерабочий день.

Вы можете получить отказ в течение ограниченного количества часов для голосования. Время, отведенное для голосования, зависит от вашего рабочего графика и времени работы вашего избирательного участка.

Вам может быть отказано в поездке на место для голосования на срок до одного дня, если это расстояние находится за пределами вашего коммутируемого расстояния и заочное голосование не разрешено.Вы также можете получить освобождение от заверения открепительного удостоверения, но только в том случае, если это невозможно сделать в нерабочее время.

Программы подготовки к чрезвычайным ситуациям в области гражданской обороны . Если вы являетесь штатным сотрудником, вас могут освободить до 40 часов в год для участия в тренингах, тестах или учениях по запросу государственных или местных органов гражданской обороны. Если вы отсутствуете дольше 8 часов, вам нужно будет предоставить справку от ответственного местного должностного лица, подтверждающую ваше участие.

Гражданское воздушное патрулирование является исключением; они не имеют права на отсутствие по уважительной причине.

Добровольная служба . Вам не могут заплатить за время, потраченное на волонтерскую работу, поэтому оно будет засчитано из накопленного вами личного отпуска. Не исключено, что кратковременное отсутствие (обычно до 4 часов) на волонтерской службе может быть оправдано, если услуга:

  • напрямую связано с миссией Департамента
  • официально спонсируется Секретарем, или
  • несомненно повысит ваше профессиональное развитие или навыки,

Гражданская, патриотическая или общественная деятельность. Вам может быть предоставлено оправданное отсутствие для выполнения определенных действий, если они разрешены для сотрудников Департамента Белым домом или секретарем. Примеры включают:

  • просмотр парада
  • приветствие высокопоставленных гостей
  • другие публичные церемонии

Бывают случаи, когда вы отсутствуете на работе по видам деятельности «гражданский долг», но при этом считаете, что находитесь на служебной должности. В этих случаях вам не предоставляется оправданное отсутствие на работе, а вместо этого вы остаетесь в статусе обычной базовой заработной платы.Примеры включают:

  • для дачи показаний в административном производстве
  • преследование или предоставление доказательств по жалобе EEO.

Чрезвычайные ситуации

Если вы работаете в Вашингтоне, округ Колумбия, в районе , в Управлении персонала (OPM) есть подробные процедуры увольнения и закрытия. По понятным причинам вам следует изучить их заранее. Вы не должны звонить в OPM или другие агентства с вопросами во время чрезвычайной ситуации. OPM всегда публикует информацию о текущем рабочем состоянии федерального правительства в Вашингтоне, округ Колумбия.C. область на http://opm.gov/status

Чрезвычайные ситуации могут быть вызваны природой: снег, лед, наводнения, землетрясения, пожары, ураганы и т. Д. Другие чрезвычайные ситуации могут возникнуть из-за загрязнения воздуха, отключения электроэнергии, перебоев в работе общественного транспорта или опасений по поводу здоровья или безопасности населения. В редких случаях сбои системы отопления и охлаждения также могут квалифицироваться как аварийные. Любое из следующих событий может произойти в результате чрезвычайной ситуации, но вам не будет отказано в уважительном отсутствии в каждом случае:

Закрытие .Если деятельность Департамента прекращается на день или более из-за чрезвычайных ситуаций, ваше отсутствие будет освобождено от ответственности.

Задержка прибытия . Если Управление персонала (OPM) объявляет о задержке прибытия до начала рабочего дня, вы можете уйти из дома позже, чем обычно, и часы между вашим обычным временем начала и фактическим временем вашего прибытия будут считаться отсутствием извинения.

OPM укажет количество часов для отложенного старта. Если вам потребуется больше времени, чтобы прибыть на работу, чем заявленная задержка, дополнительное время будет засчитано в счет ежегодного отпуска или отпуска без сохранения содержания.Однако ваш руководитель может предоставить вам дополнительное оправданное отсутствие для покрытия задержки прибытия на работу, если сотрудники, находящиеся в аналогичных ситуациях, также не могут прибыть вовремя из-за проблем с общественным транспортом и т. Д.

Внеплановый отпуск . Вы можете взять отпуск без предварительного разрешения руководства, когда OPM объявляет о правилах внепланового отпуска. Однако это НЕ является оправданным отсутствием - он будет засчитан в счет ежегодного отпуска или отпуска без сохранения содержания, и вы должны уведомить своего начальника о своем намерении его взять.

Задержка прибытия / внеплановый отпуск . Если OPM объявляет комбинацию отложенного прибытия / незапланированного отпуска в ответ на чрезвычайные ситуации, вы можете отложить время прибытия или взять незапланированный отпуск.

Досрочное увольнение . Если OPM объявляет о досрочном увольнении в течение рабочего дня, ваше отсутствие будет освобождено от ответственности за количество часов, которое OPM оправдывает. Даже если OPM не объявляет о досрочном увольнении, бывают случаи, когда ваш руководитель может позволить вам уйти досрочно и извинить за ваше отсутствие.Но это ситуации, которые сопряжены с некоторыми трудностями, например, если вашего маленького ребенка выгоняют из школы раньше срока, а заботиться о нем больше некому.

Сотрудники аварийных и других служб. Все правила для чрезвычайных ситуаций распространяются на сотрудников, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, каковыми являются большинство людей. Ежегодно производственные подразделения должны определять, какие из их операций, если таковые имеются, должны продолжаться в аварийной ситуации, а затем назначать, кто будет выполнять эту работу.Эти люди и их заместители - «сотрудники службы экстренной помощи». Если вы «сотрудник службы экстренной помощи», вы должны явиться на работу или оставаться на работе, несмотря на чрезвычайные ситуации. Вы также можете выполнять свои обязанности, работая удаленно дома или в другом месте.

Вынужденное удаление

Снятие или приостановка. Если предлагается отстранение от должности или отстранение от должности, ваш начальник может отправить вас в отсутствие по уважительной причине, если он считает, что ваше присутствие на рабочем месте может представлять угрозу для общественной собственности, здоровья и безопасности коллег или общества.

Сокращение силы. Если вы получили уведомление о предстоящем сокращении сил, вам может быть предоставлено уважительное право на отсутствие для прохождения собеседования на другую работу в Департаменте.

Отсутствие на работе по медицинским причинам и причинам, связанным со здоровьем

Медицинские осмотры. Если вам необходимо пройти медицинское обследование в связи с вашей работой, вам будет предоставлено уважительное право на отсутствие для этой цели.

Травмы на рабочем месте. Если вы получили травму на работе, вам будет предоставлено уважительное право на немедленное лечение.Если вы находитесь за пределами США и местное лечение недоступно, вам может быть отказано в течение любого периода, необходимого для поездки в ближайшее медицинское учреждение и обратно для необходимого лечения.

Заболевание на работе. Если вы заболели на работе, вы можете получить до одного часа отсутствия на работе для консультации и лечения в ближайшем медицинском учреждении. Кроме того, если вы можете работать, но ваш врач посоветует отдых или лечение, для этой цели вам могут быть предоставлены уважительные причины отсутствия на работе до одного часа в день.

Донорство крови. Вам может быть предоставлено оправдание отсутствия до 4 часов для сдачи крови.

Пожертвования органов. Если вы решите пожертвовать орган, вам может быть предоставлено освобождение от работы на срок до 30 дней. Если вы сделаете донорство костного мозга другому человеку, вам может быть предоставлено оправдание отсутствия в течение 7 дней. Узнайте больше о пожертвовании органов.

Здоровье и фитнес . Вам может быть предоставлено оправданное отсутствие для участия в занятиях, связанных со здоровьем и фитнесом, если это мероприятие:

  • с санкции Секретаря
  • количество времени короткое и фиксированной продолжительности, и
  • ваше официальное лицо, утверждающее отпуск, соглашается с тем, что ваше участие пойдет на пользу организации

Путешествие

Поездка в отпуск .Если вы вернетесь в США из другого места службы для того, чтобы взять отпуск, вам будет предоставлено оправданное отсутствие на время поездки, если вы имеете право накопить до 45 дней ежегодного отпуска, а время в пути, отнесенное к уважительному отсутствию, составляет что требуется при использовании разрешенных видов транспорта. Для этой цели вам разрешается отсутствовать по уважительной причине только один раз во время каждой командировки за границу.

Путешествие между дежурными участками . Отсутствие уважительной причины не требуется на время, которое вы проводите в пути к новому месту службы, поскольку считается, что вы выполняете служебный статус.Если вы продлеваете поездку по личным причинам, дополнительное время в пути засчитывается из вашего личного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.

Перемещение в связи с изменением дежурных участков . Если вы меняете место службы для государственных целей (в отличие от запрашиваемого вами перевода) между любыми местами, расположенными на расстоянии более 100 миль друг от друга, вам будет предоставлено уважительное отсутствие для организации переезда; до 16 часов до переезда и до 8 часов по прибытии.

Отдых после путешествия .Если вам необходимо путешествовать по государственным делам более 14 часов, пересекать несколько часовых поясов и использовать не премиум-жилье, вам может быть предоставлено оправданное отсутствие на следующий день после поездки.

Переходный отпуск . Если вы не являетесь карьерным государственным служащим, работающим за границей, вернувшись из-за границы и пользуясь своими правами на повторное трудоустройство, вам будет предоставлено до десяти рабочих дней отсутствия по уважительной причине для «возвращения» в США. используется перед отправкой на новое задание в U.С.

Разное

В некоторых ситуациях оправданное отсутствие может быть необоснованным, и ваше отсутствие может быть просто засчитано в обычное рабочее время или категорию отпуска (с разрешения руководителя).

Опоздание . Официальное лицо, утверждающее отпуск, может быть оправдано за опоздание или какое-либо другое короткое отсутствие менее одного часа, если опоздание или отсутствие вызвано уважительными причинами (например, задержки в метро или дорожные происшествия, затронувшие большинство сотрудников и т. Д. .).

Конференции . Вам может быть предоставлено оправданное отсутствие для посещения съездов, конференций или собраний, которые напрямую не связаны с вашими обязанностями, если ваше участие будет способствовать достижению целей Департамента.