Роструд напомнил о длинных выходных днях в мае

В этом году на майские праздники россияне смогут отдохнуть два раза по три дня: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. При этом 30 апреля — рабочий, но предпраздничный день. По этой причине его продолжительность сокращается на один час. Власти и общество не первый год обсуждают возможность сделать майские праздники более продолжительными за счет зимних каникул. Но решение вопроса откладывается.

Следующая неделя будет праздничной и россиян ждут длинные выходные. Министерство труда и социального развития напомнило, что впереди у россиян трехдневные выходные, связанные с празднованием Дня труда, 1 мая.

Длинные выходные будут также в связи с празднованием Дня Победы — с 8 по 10 мая включительно.

«По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая. При пятидневной рабочей неделе первые две рабочие недели мая будут четырехдневными: с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая», — сообщает РИА «Новости» со ссылкой на Минтруд.

Кстати, в министерстве уточнили, что 30 апреля — рабочий, но предпраздничный день. По этой причине его продолжительность сокращается на один час.

Ранее министерство сообщало, что рассматривается предложение об увеличении продолжительности майских праздников, но официальных решений по этому вопросу не принято.

«Вопросы не приняли»

«У нас есть предложения, в том числе, по-моему, от депутатского корпуса, но они у нас еще на рассмотрении. Мы по ним еще вопросы не приняли», — сказал министр труда Антон Котяков.

Продлить майские праздники предлагал ранее лидер фракции «Справедливая Россия» в Госдуме Сергей Миронов. Он считает, что для этого нужно всего лишь сократить новогодние каникулы в январе. Он считает, что зимой людям нечего делать, а вот весной у россиян много забот — многим нужно открывать дачный сезон. А после встречи Нового года россиянам для отдыха вполне хватило бы 5-6 дней, считает Миронов.

Но принять решение об увеличении майских праздников за счет новогодних каникул будет непросто, у людей разные интересы, считает член социального комитета Совета Федерации Сергей Леонов.

«В обществе до сих пор нет консенсуса, какие праздники должны быть наиболее продолжительными — новогодние или майские», — отмечал Леонов.

Пока что, по его словам, побеждает точка зрения о том, что новогодние каникулы лучше сохранить в нынешнем виде.

По его словам, в майские праздники отдыхают в основном те россияне, кто имеет дачи. Дачников в России около 20 миллионов, уточнил сенатор.

К тому же парламентарий считает, что нужно учитывать не только интересы работника, «но и позицию работодателя».

Глава комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов ранее уточнял, что количество праздничных выходных указано в Трудовом кодексе, и продлить праздники без внесения поправок в действующее законодательство невозможно.

«Под красивыми заголовками не совсем корректно отдельные СМИ подали информацию о том, что якобы в Минтруде прорабатывается такая возможность. Дают определенный посыл, и у граждан возникают определенные ожидания», — отметил депутат. Он подчеркнул, что в текущем году никаких изменений не планируется, хотя власти России имеют право перенести выходные дни для удобства россиян.

У главы государства рабочие планы

По словам Нилова, необходимо отдавать себе отчет в том, что продление выходных может стать причиной серьезной нагрузки на экономику.

Продлять майские праздники есть смысл, если россияне будут меньше пьянствовать на Новый год, считает бывший главный санитарный врач России, депутат Госдумы Геннадий Онищенко.

«Если майские праздники планируют продлить, чтобы сократить новогоднее пьянство и дать возможность людям вместо двух недель января быть на пригородных участках, наводить порядок на них и, конечно, наслаждаться первым теплом, — в этом есть смысл», — говорил ранее Онищенко Telegram-каналу «Радиоточка НСН».

Он добавил, что продление майских праздников положительно скажется на эпидемиологической ситуации в городах, если часть жителей уедут на дачи.

12 апреля пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков не подтвердил и не опроверг информацию о том, что рабочие дни между Первомаем и Днем Победы могут сделать выходными. Он указал, что у главы государства Владимира Путина есть рабочие планы на этот период.

Майские праздники, как отметил ранее ведущий специалист погодного центра «Фобос» Евгений Тишковец, будут относительно прохладными.

Коронавирус. Продление выходных дней и другие решения / Сайт Сергея Собянина

Сергей Собянин

12 июня в 15:00

Дорогие друзья,

 

С началом летнего сезона значительно увеличились поток туристов и активность самих горожан. В то же время погода пока больше напоминает весну, чем лето. И, похоже, что сезонный эпидемиологический пик сдвинулся с мая на июнь. За последнюю неделю ситуация с распространением коронавирусной инфекции резко осложнилась. Количество вновь выявленных заболевших ковидом подскочило до пиковых значений прошлого года.

Чтобы обеспечить медицинской помощью большой поток пациентов, мы вынуждены вновь перепрофилировать тысячи коек в городских стационарах.

И самое тревожное. Врачи говорят, что много тяжелых больных. Причем, не только среди пациентов «традиционных» групп риска. Тяжело болеют многие люди среднего возраста и даже молодые.

Не реагировать на такую ситуацию нельзя.

Поэтому мы рекомендуем перейти на удаленку как можно большему количеству работников, не прошедших вакцинацию от COVID-19, – не менее 30% от списочного состава организаций. Особенно это касается пожилых людей старше 65 лет и граждан с хроническими заболеваниями, которые пока не сделали прививку.

Настоятельно рекомендуем и просим москвичей старшего поколения воздержаться от поездок, побыть дома или на даче.

Конечно, всем гражданам необходимо неукоснительно соблюдать санитарно-эпидемиологические требования на транспорте, в общественных местах и на предприятиях.

И, пожалуй, главное. По мнению эпидемиологов, сейчас необходимо, если не остановить, то по крайней мере снизить скорость распространения вируса.

Чтобы приостановить рост заболеваемости и сохранить жизни людей, сегодня мною подписан указ, предусматривающий нерабочие дни с 15 по 19 июня 2021 г.

с сохранением заработной платы для работников.

Таким образом, «длинные выходные» в Москве продлятся 9 дней – с 12 по 20 июня 2021 г.

Это решение касается предприятий и организаций всех форм собственности, которые обычно не работают по выходным дням (воскресеньям).

Но, конечно, оно не распространяется на организации, которые имеют критически важное значение для обеспечения функционирования городской инфраструктуры, а также на предприятия оборонки, «Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. № 316.

Кроме того, с 13 по 20 июня 2021 г. временно приостанавливается работа детских игровых комнат и фуд-кортов в торговых центрах и других аналогичных организациях.

В организациях общественного питания (ресторанах, кафе, барах), а также в ночных клубах, караоке, боулингах, на дискотеках и в других развлекательных заведениях запрещается обслуживание посетителей в ночное время – с 23.

00 до 6.00 (за исключением обслуживания на вынос).

В крупных городских парках и на природных территориях будут закрыты аттракционы, детские и спортивные площадки, пункты проката, беседки и другие объекты отдыха и развлечений. Фактически в парках можно будет только гулять.

 

Друзья,

 

«Длинные выходные» помогут справиться с ростом заболеваемости только в том случае, если каждый из нас проявит в эти дни максимальную осторожность.

И конечно, надо активнее вакцинироваться. Пока мы не обеспечим действительно массовую вакцинацию, город будет постоянно лихорадить.

Все пункты вакцинации в выходные дни будут работать, приходите.

 

С уважением,

Ваш мэр С.Собянин

 

Указ Мэра Москвы «О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ». 

Поделитесь с друзьями!

Праздники и выходные в Японии в 2021 году: перенос выходных дней в связи с Олимпиадой в Токио

Общество 11. 06.2020

Золотая неделя, выходные в конце апреля и начале мая, прошли под лозунгом «Остаёмся дома!» – очень многие даже не просто отказались от планов путешествий, но вообще почти не выходили из дома, и наверняка рассчитывают интересно отдохнуть в следующем году. Само собой, уверенно прогнозировать ход событий мы не можем, но всё же посмотрим, какие выходные нас ждут в 2021 году.

Из-за глобального распространения нового коронавируса Олимпийские и Паралимпийские игры в Токио были отложены на лето 2021 года, из-за чего решено перенести праздничные дни 2021 года. День моря (обычно 3-й понедельник июля) перенесли на четверг 22 июля, день перед церемонией открытия Олимпийских игр. День спорта (обычно 2-й понедельник октября) перенесен на день церемонии открытия, 23 июля, День гор, обычно 11 августа, перенесли на 8 августа (воскресенье), день церемонии окончания Игр, благодаря чему 9 июля, понедельник, станет выходным днём.

Ниже мы приводим список выходных и праздничных дней 2021 года (праздники 2020 года перечислены здесь).

Составлено Nippon.com по информации Кабинета министров на веб-сайте правительства Японии. Знаком * отмечены праздники, которые переносят только в 2021 году.　　　

Новогодние праздники заканчиваются в воскресенье, понедельник 4 января – рабочий день

«День завершения работы» 28 декабря 2020 года приходится на понедельник, офисные работники и сотрудники государственных учреждений начинают отдыхать со вторника 29 декабря. Так как три новогодних дня приходятся на пятницу, субботу и воскресенье, работа начинается 4 января, в понедельник, новогодние каникулы немного короче, чем обычно, около недели. Однако всего через неделю нас ждут ещё три выходных дня подряд.

Золотая неделя: если взять оплачиваемые выходные, можно отдохнуть подольше!

В период Золотой недели будет пять выходных подряд, с 1 по 5 мая. Если вы возьмёте оплачиваемый отпуск в рабочие дни между выходными и праздничными днями, вы сможете отдохнуть подольше.  В 2020 году этот период не ощущался как обычные праздники – людей просили воздерживаться от выхода из дома без необходимости, чтобы предотвратить распространение нового коронавируса. Будем надеяться, что в мае 2021 года нас ждёт приятный отдых.

Летние выходные в 2021 году

В соответствии с Законом о специальных мерах День моря, День спорта и День гор переносят (только в этом году), чтобы день церемонии открытия и день до неё, день церемонии закрытия и следующий день были выходными. Благодаря этому в июле будет 4 выходных подряд, а в августе – 3 выходных подряд.

Выходные в сентябре

В 2021 году День почитания старших – понедельник, и День осеннего равноденствия – четверг. В календаре выходные разнесены не очень удобно, но есть три выходных подряд 18-20 сентября, и если, например, взять выходной 24 сентября, то появится ещё четыре выходных подряд. Череда выходных дней поможет восстановить силы после жаркого летнего сезона.

Примечание: 29 мая Кабинет министров решил пересмотреть Закон о специальных мерах для Олимпийских и Паралимпийских игр, чтобы перенести праздничные дни для удобства проведения церемоний открытия и закрытия Олимпийских игр в Токио.

Фотография к заголовку: PIXTA

Статьи по теме

Олимпийские игры праздники

Дата сокращения выпадает на выходной день

Если сокращение численности работников приходится на выходной день (в уведомлении указана конкретная дата увольнения — 6 декабря 2015 года, воскресенье), то днем увольнения, выдачи трудовой книжки и расчета с сотрудниками будет понедельник или пятница

По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. По нашему мнению, если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.

Дата сокращения попала на рабочую смену сотрудника

Временами возникают ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день. Так, к примеру, окончание отработки перед отставкой попадает на пятницу, когда у работающего лица по графику стоит отдых. В таких обстоятельствах нужно решать данную проблему согласно букве закона.

Нынешнее законодательство не указывает никакую информацию относительно того, что отставка сотрудника должна происходить в его рабочую смену. Увольнение работника в выходной день никак не нарушает действующие законодательные нормы и положения ТК.

Стоит помнить о том, что существуют отдельные случаи, когда начальству нет никой необходимости передвигать дату сокращения. Это касается процессов, затрагивающих уменьшение общего штата компании. Если же сотрудника предприятия не сократят в ранее предписанные сроки, которые были обозначены в документе о сокращении, то с ним автоматически будут продолжены рабочие отношения. Весь процесс оформления сокращения в таких случаях необходимо повторить.

Увольнение в выходной день возможно, для этого работодателю потребуется озаботиться о том, чтобы:

• Уведомить своего рабочего о необходимости забрать его трудовую книжку или же получить от него согласие на отправку этого документа по почте. С момента отправки подобного уведомления работодатель не будет нести никакую ответственность за возможное затягивание времени по возвращению человеку его трудовой книги;
• Полностью рассчитаться с сотрудником не позже чем на следующую дату после составления им соответствующего заявления.

Пример: Сотрудник рекламной компании решил написать заявление на ежегодный отпуск с последующей отставкой с занимаемой им должности. Отпуск начинается 10 октября, а завершается 24 октября. В эту дату у данного сотрудника по графику отдых. Согласно ранее составленному рабочему графику он должен был бы выйти на работу уже 25 октября. В такой ситуации у работодателя закономерно возникает вопрос, каким числом необходимо уволить этого работника?

Если сотруднику предоставляется отпуск, после которого он уходит с работы, то за ним не может сохраняться его должность. По уже устоявшимся принципам последняя трудовая смена человека будет выступать в качестве даты окончательного разрыва трудового соглашения. В данной ситуации такая дата не является датой отставки. Исходя из этого, работодателю уже 10 октября нужно выдать своему сотруднику его трудовую книжку, а также полностью с ним рассчитаться. Официальным числом сокращения станет 24 октября, то есть дата, когда у человека окончится его отпуск.

Тут стоит учитывать то, что даже в том случае если последний день отпуска окажется выходным, то отпуск не продляется. Дата окончания отпуска не передвигается. Единственным исключением могут выступать праздничные даты, которые указаны в 112 статье ТК.

Возможность увольнения в выходной

Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.

Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.

Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной. Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день. Рассмотрим подобные случаи подробнее.

В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч.

1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:

• действие контракта заканчивается именно в эту дату;
• работник указал этот день в своем заявлении;
• праздничные даты были передвинуты на рабочие числа.

При расторжении трудового договора нужно соблюдать права специалиста. Увольнение за сутки до предполагаемой даты является неправомерным, поскольку по закону сотрудник наделен возможностью изменить свое решение об уходе из компании до последнего дня нахождения на предприятии.

Однако освобождение от должностных обязанностей позднее той даты, о которой просил сотрудник, также некорректно, поскольку специалист уже мог бы отправиться на собеседование или новое рабочее место, а его лишают такого права.

В ст. 14 ч. 2 рассказывается о том, что нужно делать, если день увольнения выпал на выходной день. Закон разрешает прекратить договоренность в ближайшие рабочие сутки. Именно на этот норматив делают ссылку в суде, подтверждая правомерность подобных действий.

Работодатели часто интересуются, как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной при сокращении штата. В этой ситуации очень важно соблюдать правомерность действий во избежание неблагоприятных последствий.

При сменном графике

Если служащий трудится по сменному графику, датой его окончательного ухода можно считать последний день трудовой деятельности, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Процедура завершения трудовых отношений происходит в предусмотренном порядке. Для того чтобы освободить сотрудника от должности, нанимателю нужно:

• как минимум за трое суток сообщить работнику о завершении срока договора в письменном виде;
• издать приказ, в котором должны быть прописаны основания для освобождения от должностных полномочий;
• в последний по сменному графику рабочий день передать сотруднику положенную плату и документы.

Нормативная база

Чтобы подробно разобраться в этом вопросе и определить, откуда работа берется в выходной день, следует изначально внимательно изучить вопрос с расчетом заработной платы. В законодательстве сказано, что организации могут выбирать систему оплаты, таким образом, если работнику назначены на это время смены, он может отрабатывать их в праздничные или выходные дни. Это значит, что сотрудник, который подал заявление, может быть рассчитан в выходной день или праздник.

В ТК также сказано, что последний день, когда сотрудник вышел на работу, и будет считаться днем увольнения, в этот же день заполняется обходной лист. В законодательстве не сказано конкретно, какой день должен быть расчетным, поэтому выходной для этого приемлем.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником. Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Законодательные нормы и их применение

Согласно ТК РФ сотрудник отрабатывает срок, установленный его трудовым договором. И последний день, описанный там, будет фактически последним из его рабочих будней. Конечно, кроме случаев, когда работник по каким-то причинам отсутствовал (болел, в отпуске), сохраняя при этом рабочее место – статья 84 в ТК РФ.

Поэтому, если последний день его отработки будет днем увольнения, и он по календарю выпадает на выходной день, то начальник должен совершить увольнение позднее, когда наступает ближайший из рабочих дней – статья 14 в ТК РФ.

Важно: если же увольнение выпадает на какой-нибудь праздник, то работодатель должен выждать и уволить завтра, когда наступит обычный рабочий день. Рассчитаться, затем выдать заполненную трудовую книжку. Причем праздничный день как число увольнения в приказе указываться не должен.

Семидневная неделя

Семидневная неделя – это международная стандартная неделя (ISO 8601), используемая в большинстве стран мира.

Календари помогают отслеживать дни

© iStockphoto.com / nilsz

Начало в понедельник или воскресенье

Согласно международному стандарту ISO 8601, понедельник – первый день недели. Далее следуют вторник, среда, четверг, пятница и суббота. Воскресенье – седьмой и последний день недели.

Хотя это международный стандарт, в некоторых странах, включая США и Канаду, воскресенье считается началом недели.

Перейти к календарю

Названы в честь богов и планет

Названия 7 дней недели в большинстве латинских языков происходят из римского календаря, который соотносит каждый день с 7 небесными телами, которые считаются богами: Солнцем , Луна, Меркурий, Венера, Марс, Юпитер и Сатурн.

Планеты, видимые сегодня ночью

Английский язык сохранил названия планет для субботы, воскресенья и понедельника. Однако названия других дней недели были заменены их эквивалентными норвежскими или германскими богами.

Некоторые азиатские языки, такие как хинди, японский и корейский, имеют похожие отношения между днями недели и планетами.

Калькулятор буднего дня

Семидневная неделя обеспечивает четкий метод представления даты и времени, чтобы избежать неправильного толкования людьми из разных стран с разными традициями написания числовых дат и времени.

Почему семь дней?

Существует много разных мнений относительно происхождения 7-дневной недели. Наиболее распространенное объяснение указывает на вавилонских астрологов, которые относили богов планет к дням недели около 700 г. до н. Э.

Позже римляне заменили эти имена богами своих планет в древнеримском календаре, а германцы и норвежцы позже сделали то же самое с некоторыми из своих богов.

Когда выходные?

Поскольку первый день недели в разных культурах разный, то и выходные тоже. В христианском или западном мире воскресенье считается днем ​​отдыха и поклонения, в то время как мусульмане называют пятницу днем ​​отдыха и молитвы. В еврейском календаре суббота – суббота – считается днем ​​отдыха и поклонения.

12 месяцев в году

И суббота, и воскресенье – обычные дни отдыха в календаре. Календари в некоторых странах используют отдельный цвет для выходных и резервируют черный или серый шрифт для будних дней с понедельника по пятницу.

52 недели и 1 день

Обычный год примерно складывается из 52 недель по 7 дней в каждой плюс 1 день – или 2 дня, если это високосный год. Однако страны различаются по тому, как они представляют и нумеруют недели в своих календарях.

Калькулятор номеров недель

В некоторых годах 53 недели

Недели года в григорианском календаре нумеруются от недели 1 до недели 52 или 53. Если год и неделя 1 начинаются в четверг, то недели сдвинуты так, чтобы в этом году было 53 недели.

Эти номера недель обычно используются в некоторых странах Европы и Азии; но не так много в Соединенных Штатах.

Темы: Календарь, даты, будни

Национальные праздники в Китае в 2021 году

Пятница	01 января	Новый год	Национальный праздник
Четверг	11 февраля	Праздник Весны Праздник	Национальный праздник	Канун китайского Нового года
Пятница	12 февраля	Весенний фестиваль	Национальный праздник	Китайский Новый год
Суббота	13 февраля	Праздник Весны Праздник	Национальный праздник
Воскресенье	14 февраля	Праздник Весны Праздник	Национальный праздник
Понедельник	15 февраля	Праздник Весны Праздник	Национальный праздник
Вторник	16 февраля	Праздник Весны Праздник	Национальный праздник	Компенсация до воскресенья 7 февраля
Среда	17 февраля	Праздник Весны Праздник	Национальный праздник	Компенсация до субботы 20 февраля
Понедельник	08 марта	Международный женский день	Не праздничный день	Все женщины могут отдыхать на полдня
Воскресенье	04 апреля	Фестиваль Чинг Мин	Национальный праздник	День очищения гробниц
Понедельник	Апрель 05	Праздник Цзин Мин Праздник	Национальный праздник	День очищения гробниц
Суббота	01 мая	День труда	Национальный праздник	Международный день трудящихся
Понедельник	3 мая	День труда (вместо)	Национальный праздник	Международный день трудящихся
Вторник	04 мая	Праздник Дня труда	Национальный праздник	Компенсация до воскресенья 25 апреля
Среда	05 мая	Праздник Дня труда	Национальный праздник	Компенсация к субботе 8 мая
Понедельник	14 июня	Праздник лодок-драконов	Национальный праздник	Фестиваль Туен Нг
Понедельник	20 сентября	Праздник середины осени Праздник	Национальный праздник	Компенсация до субботы 18 сентября
Вторник	21 сентября	Праздник середины осени	Национальный праздник	Праздник Луны
Пятница	01 октября	Национальный день Китая	Национальный праздник
Суббота	Октябрь 02	Национальный день Китая, праздник	Национальный праздник
Воскресенье	3 октября	Национальный день Китая, праздник	Национальный праздник
Понедельник	Октябрь 04	Национальный день Китая, праздник	Национальный праздник
Вторник	05 октября	Национальный день Китая, праздник	Национальный праздник
Среда	06 октября	Национальный день Китая, праздник	Национальный праздник	Компенсация до воскресенья 26 сентября
Четверг	Октябрь 07	Национальный день Китая, праздник	Национальный праздник	Компенсация к субботе 9 октября
Четверг	14 октября	Фестиваль Чунг Юнг	Не праздничный день	Фестиваль двойного девятого или фестиваль двойного янь

Праздники и выходные в Европе

Страна	Праздничные и выходные дни
АВСТРИЯ	1, 6 января; 5 апреля; 1, 13, 24 мая; 3 июня; 15 августа; 26 октября; 1 ноября; 8, 25, 26 декабря.
АЛБАНИЯ	1 и 2 января; 1 мая; 28 ноября; 25 декабря.
АНГЛИЯ	1 января; 2 и 5 апреля; 3 и 31 мая; 30 августа; 25, 26, 27, 28, 31 декабря, а также религиозные праздники. Дополнительные выходные установлены в первый понедельник мая и последний понедельник августа.
БЕЛЬГИЯ	1 января; 5 апреля; 1, 13, 34 мая; 21 июля; 1 и 11 ноября; 25 декабря, а также религиозные праздники.
БОЛГАРИЯ	1 января; 3 марта; 19 и 20 апреля; 1, 6, 24 мая; 6 и 22 сентября; 1 ноября; 24, 25, 26 декабря, а также православная Пасха.
ВЕНГРИЯ	1 января; 15 марта; 5 апреля; 1 и 21 мая; 20 августа; 23 октября; 25 и 26 декабря.
ГЕРМАНИЯ	1 января; 28 и 31 марта; 2 и 5 апреля; 1, 3, 24 мая; 3 июня; 3 октября; 1 ноября; 25 и 26 декабря.
ГРЕЦИЯ	1 и 6 января; 2 и 25 марта; 17 и 20 апреля; 15 августа; 28 октября; 25 и 26 декабря.
ДАНИЯ	1 января; 1, 2, 5, 30 апреля; 13 и 24 мая; 5 июня; 24 и 25 декабря.
РУМЫНИЯ	1 и 2 января; 12 апреля; 1 мая; 1, 25, 26 декабря.
ИСПАНИЯ	1 и 6 января; 19 марта; 1 и 2 апреля; 1 мая; 12 октября; 1 ноября; 6, 8, 25 декабря.
МАКЕДОНИЯ	1, 2, 7 января; 19 и 20 апреля; 1 и 2 мая; 2 и 3 августа; 8 сентября; 11 и 12 октября.
ПОЛЬША	1 января; 4 апреля; 1, 3, 23 мая; 3 июня; 15 августа; 1 и 11 ноября; 25 и 26 декабря.
СЛОВАКИЯ	1 и 6 января; 2 и 5 апреля; 1 и 8 мая; 5 июля; 29 августа; 1 и 15 сентября; 1 ноября; 24, 25, 26 декабря.
СЛОВЕНИЯ	1 и 2 января; 8 февраля; 4, 5, 27 апреля; 1 и 2 мая; 25 июня; 15 августа; 31 октября; 1 ноября; 25 и 26 декабря.
ЧЕХИЯ	1 января; 5 апреля; 1 и 8 мая; 5 и 6 июля; 28 октября; 24, 25, 26 декабря.
ФРАНЦИЯ	1 января; 4 и 5 апреля; 1, 8, 13, 23, 24 мая; 14 июля; 15 августа; 1 и 11 ноября; 25 декабря.
ФИНЛЯНДИЯ	1 и 6 января; 2 и 5 апреля; 1 и 13 мая; 26 июня; 6 ноября; 6, 25, 26 декабря.
ИТАЛИЯ	1 и 6 января; 5 апреля; 1 мая; 1 ноября; 8 и 25 декабря г. , а также религиозные праздники.
ЛАТВИЯ	1 января; 2 и 5 апреля; 1 мая; 23 и 24 июня; 18 ноября; 25 и 31 декабря.
ЛИТВА	1 января; 16 февраля; 11 марта; 17 апреля; 1 мая; 24 июня; 6 июля; 15 августа; 1 ноября; 25 и 26 декабря.
ЛЮКСЕМБУРГ	1 января; 5 апреля; 1, 13, 24 мая; 23 июня; 15 августа; 1 ноября; 25 и 26 декабря. Для отправлений в направлении Франции добавлено: 8 мая, 14 июля, 11 ноября. Для отправлений в направлении Германии добавлено: 10 апреля, 11 июня, 3 октября, 26 декабря.
НИДЕРЛАНДЫ	1 января; 15 и 30 апреля; 13 и 24 мая; 25 декабря.
ПОРТУГАЛИЯ	1 января; 2, 4, 25 апреля; 1 мая; 3 и 10 июня; 15 августа; 5 октября; 1 ноября; 1, 8, 25 декабря.
ТУРЦИЯ	1, 29, 30 января; 7, 8, 9, 10, 23 апреля; 19 мая; 29 октября.
ХОРВАТИЯ	1 и 6 января; 15 апреля; 1 и 30 мая; 22 июня; 5 и 15 августа; 25 и 26 декабря.
ШВЕЦИЯ	1 и 6 января; 10 и 13 апреля; 1 и 21 мая; 1 и 20 июня; 31 октября; 25 и 26 декабря.
ШВЕЙЦАРИЯ	1 января; 2 и 5 апреля; 13 и 24 мая; 1 августа; 25 и 26 декабря.
ЭСТОНИЯ	1 января; 24 февраля; 2 и 4 апреля; 1 и 23 мая; 23 и 24 июня; 20 августа; 25 и 26 декабря.

Военный календарь – праздники и памятные даты

Copyright © ООО «Три Крикс Медиа», 2021

MilitaryBenefits.info является собственностью Three Creeks Media. Ни MilitaryBenefits.info, ни Three Creeks Media не связаны и не одобрены Министерством обороны США или по делам ветеранов. Контент MilitaryBenefits.info создается Three Creeks Media, его партнерами, филиалами и подрядчиками, любые мнения или заявления на сайте MilitaryBenefits.info не должны относиться к Департаменту по делам ветеранов, Министерству обороны или какой-либо правительственной организации. Если у вас есть вопросы о программах для ветеранов, предлагаемых через Dept.по делам ветеранов, посетите их веб-сайт va.gov. Контент, предлагаемый на MilitaryBenefits.info, предназначен только для общих информационных целей и может не иметь отношения к какой-либо конкретной ситуации потребителя, этот контент не должен рассматриваться как юридическая или финансовая консультация. Если у вас есть вопросы особого характера, подумайте о том, чтобы обсудить их с финансовым специалистом, бухгалтером или юристом. Ссылки на сторонние продукты, цены и предложения могут быть изменены без предварительного уведомления.

Уведомление о рекламе: MilitaryBenefits.info и Three Creeks Media, ее материнская и аффилированная компании, могут получить компенсацию за счет размещения рекламы на MilitaryBenefits.info; Для любых рейтингов или списков на этом сайте MilitaryBenefits.info может получать компенсацию от компаний, которые ранжируются, и эта компенсация может повлиять на то, как, где и в каком порядке продукты и компании появляются в рейтингах и списках. Если в рейтинге или списке есть компания, отмеченная как «партнер», указанная компания является корпоративным филиалом MilitaryBenefits.Информация. Никакие таблицы, рейтинги или списки не являются исчерпывающими и не включают все компании или доступные продукты.

Раскрытие информации для редакции: редакционные материалы на сайте MilitaryBenefits.info могут включать мнения. Любые мнения принадлежат только автору, а не рекламодателю сайта или MilitaryBenefits.info.

Когда День труда и почему мы его отмечаем? : NPR

Члены United Auto Workers идут на параде в честь Дня труда в Детройте, понедельник, сентябрь.2, 2019. Пол Сансиа / AP скрыть подпись

переключить подпись Пол Сансиа / AP

Члены United Auto Workers участвуют в параде ко Дню труда в Детройте, понедельник, 2 сентября 2019 года. Пол Сансиа / AP

Поздравляю с выходными Дня труда, Америка.

Самый первый День труда в стране отмечался в 1882 году, а в 1894 году он стал официальным федеральным праздником. Праздник приходится на первый понедельник сентября. Однако этот день, который обычно отмечается пикниками и парадами, имеет не только это.

Чтобы отметить 139-й День труда в стране, вот несколько интересных фактов о празднике, о котором вы не знали:

Он отмечался в нескольких штатах, прежде чем он стал федеральным праздником.

Лейбористские активисты впервые начали отмечать День труда раньше штаты начали неофициально отмечать его.Нью-Йорк был первым штатом, который внес законопроект о включении праздника в законодательство штата. Орегон, однако, стал первым штатом, принявшим его в 1887 году. Вскоре последовали Колорадо, Массачусетс и Нью-Йорк.

На первом праздновании Дня труда было много пива

Первый крупный парад Дня труда прошел на Манхэттене возле мэрии в 1882 году. Полиция беспокоилась о вспыхнувших беспорядках, поэтому в этом районе было много полицейских. Проблема, однако, заключалась в том, что поначалу почти никто не явился на марш.Неуклюжий.

Музыка не играла, и немногочисленные присутствующие почти сдались, прежде чем появились 200 человек из Союза ювелиров, и тогда дела пошли полным ходом. В тот день маршем вышли около 20 тысяч человек.

Потом была вечеринка. В сообщениях того времени говорилось, что после парада «лагерные бочонки с пивом … установлены во всех мыслимых местах».

Некоторые традиции, кажется, действительно выдерживают испытание временем.

В Министерстве труда первыми руководили женщины

Министерство труда, созданное после того, как День труда уже стал праздником, было первым отделом, возглавляемым женщиной: Фрэнсис Перкинс.Перкинс помог руководить администрацией президента Франклина Рузвельта через изменения в трудовой политике после пожара на фабрике Triangle Shirtwaist в 1911 году, в результате которого погибли 146 человек.

Министерство труда также является агентством, в котором больше всего женщин-секретарей, всего шесть.

Отличный выходной. Но что именно мы празднуем?

Очень много. Вам нравится не работать по выходным? 40-часовая рабочая неделя? Есть больничные и оплачиваемый отпуск? За это можно поблагодарить руководителей профсоюзов.Тысячи американцев вышли на марши, протестовали и участвовали в забастовках с целью создания более справедливого и равноправного трудового законодательства и рабочих мест – и все еще делают это сегодня.

Некоторые из лауреатов рабочего движения были признаны Министерством труда. Вы можете прочитать о них здесь.

государственных праздников 2021 – полный список, включая потенциальный дополнительный выходной для евро 2020

В прошлом году у большинства из нас были планы поездок, нарушенные пандемией, то есть государственные праздники – идеально разбросанные в течение года, чтобы продлить наше свободное от работы для столь необходимого отдыха – теперь еще дороже; шанс перезагрузиться и отдохнуть в такое время, как никто другой.

И нет ничего более ценного, чем неожиданный выходной: после того, как Англия вышла в финал турнира Евро-2020, который предстоит сыграть против Италии на Уэмбли в воскресенье, 11 июля, многие обращаются к премьер-министру Борису Джонсону с просьбой добавить дополнительный день. прочь в календарь.

На вопрос, может ли он объявить понедельник, 12 июля, выходным днем, если Англия выиграет, он ответил: «Я думаю, это будет искушать судьбу; Давай посмотрим что происходит.” Представитель позже пояснил: «Я не хочу предвосхищать исход воскресного матча.Ясно, что мы хотим, чтобы Англия прошла до конца и выиграла финал, а затем мы изложим наши планы в должное время ».

Хотя вопрос о дополнительных праздничных днях пока неизвестен, в этом году есть еще много других дат.

Итак, если вы просто хотите чего-то с нетерпением ждать или планируете забронировать проживание в ближайшие месяцы, вот все праздничные дни в 2021 году для тех, кто живет в Англии, Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии.

2021 Банковские и праздничные дни

Новый год: пятница, 1 января

День Святого Патрика: среда, 17 марта (только Северная Ирландия)

Страстная пятница: пятница, 2 апреля

Пасхальный понедельник: понедельник, 5 апреля

Выходные в начале мая: понедельник, 3 мая

Весенний выходной: понедельник, 31 мая

Битва при Бойне: понедельник, 12 июля (только для Северной Ирландии)

Летний выходной: понедельник, 2 августа (только в Шотландии)

Летний банковский выходной : Понедельник, 30 августа

День Святого Андрея: вторник, 30 ноября (только Шотландия)

Рождество (замещающий день): понедельник, 27 декабря

День подарков (замещающий день): вторник, 28 декабря

Другие ключевые даты, которые следует запомнить 2021:

Ночь ожогов: понедельник 25 января

Китайский Новый год: пятница 12 февраля

День святого Валентина: воскресенье 14 февраля

Масленичный вторник: вторник 16 февраля

Пепел Среда: среда, 17 февраля

День Святого Давида: понедельник 1 марта

День матери: воскресенье 14 марта

Вербное воскресенье: воскресенье 28 марта

Холи: понедельник 29 марта

Рамадан: вторник 13 апреля

День отца: воскресенье 20 июня

Ид-уль-Адха: вторник 20 июля

Мухаррам: вторник 10 августа

Рош ха-Шана: вторник 7 сентября

Йом Киппур: четверг 16 сентября

Окончание летнего времени: воскресенье 31 октября

Хэллоуин: воскресенье 31

октября

Ночь Гая Фокса: пятница 5 ноября

День памяти: воскресенье 14 ноября

Дивали (уточняется): суббота 14 ноября

Начало Хануки: понедельник 29 ноября

День Святого Андрея: вторник 30 ноября

Зимнее солнцестояние: Вторник, 21 декабря,

Вы можете узнать больше о праздничном приеме, который поможет вам превратить 19 дней отпуска в 48 полных выходных в 2021 году, здесь.

Справочник по оплате отпуска, сверхурочной работы и отпуска для персонала ресторана

Справочник по оплате отпускных, сверхурочных и отпускных для ресторанных работников

С приближением праздников, планируются отпуска и рассматривается возможность отгулов. Согласовывая свой личный график с потребностями ресторана, который не закрывается на большие праздники (в отличие от большинства других отраслей), важно понимать законы о найме в ресторанах, когда речь идет об отпусках, сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников, получающих чаевые.

Хотя эти три категории тесно связаны, существуют разные правила, нормы и традиции, которые регулируют каждую из них. Кроме того, для наемных сотрудников они могут отличаться от тех, кто получает чаевые с почасовой оплатой. Помимо юридических формальностей, вы также хотите сбалансировать потребности и стрессы своих сотрудников в период лихорадочных отпусков и вознаградить их за их лояльность за прошедший год тяжелой работы.

Не знаете, как лучше всего увеличить штат сотрудников без ущерба для прибыли? Продолжайте читать, чтобы найти ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, касающихся оплаты сверхурочных, праздничных и отпускных для работников ресторана.

1. Должны ли рестораны платить сверхурочные?

Рестораны должны оплачивать сверхурочную работу своих сотрудников за работу более 40 часов в неделю. Согласно Министерству труда, если они не классифицированы как освобожденные (наемные) сотрудники, сотрудники вашего ресторана имеют право на получение сверхурочной оплаты «в размере не менее половины времени» от их обычной ставки оплаты труда.

Период времени, определяющий 40-часовой порог, – это стандартная неделя: «семь последовательных 24-часовых периодов», которые не должны совпадать с календарной неделей, что означает, что период рабочей недели может начинаться в любой день и в любой час. недели.Важно отметить, что оплата сверхурочной работы не может быть усреднена в течение двух недель, периода оплаты или любого другого графика.

Как управлять сверхурочной оплатой сотрудников, получающих чаевые, в вашем ресторане

Затраты на рабочую силу – одна из самых больших затрат для вас, как владельца ресторана, поэтому вот несколько советов по снижению затрат на оплату сверхурочной работы для почасовых работников.

• Убедитесь, что вы (или кто-либо другой, кто управляет расписанием персонала) не назначаете какого-либо одного сотрудника на более чем 40 часов за раз в течение каждого периода оплаты.
• Если сотрудники просят сменить или принять смену у другого сотрудника, убедитесь, что изменение не приводит к превышению одного или обоих из них 40-часового порогового значения для любой данной недели.
• Перекрестное обучение сотрудников, чтобы они могли замещать своих коллег более чем в одной должности.
• Нанимайте сезонных сотрудников в самое загруженное время.

2. Должны ли рестораны платить праздничные деньги?

Не существует федерального закона, который требовал бы от работодателей предоставления отгулов во время праздников, оплачиваемых или неоплачиваемых, или предоставления каких-либо специальных отпускных, например, полуторачасовых, для почасовых работников.Наемным работникам по-прежнему должна выплачиваться полная недельная заработная плата, даже если ваш ресторан закрывается на праздник в день, когда сотрудник обычно работает.

С религиозными праздниками дела обстоят немного сложнее. Хотя работодатели не обязаны выплачивать зарплату, они обязаны обеспечивать «разумное приспособление к религиозным обрядам своих сотрудников», если только они не могут продемонстрировать, что это «приведет к неоправданным трудностям» для бизнеса.

Как управлять отпускными и нерабочими днями для сотрудников, получающих чаевые, в вашем ресторане

Несмотря на отсутствие в ресторанах обязательных законов об оплате праздничных дней и нерабочем времени, вы все же хотите, чтобы ваш персонал был доволен и имел возможность наслаждаться праздничным сезоном со своими близкими.Вот несколько способов найти правильный баланс.

• Предложите сотрудникам, которые добровольно работают в праздничные дни, оплачивают время и половину, даже если это не обязательно.
• Стимулируйте сотрудников, которые добровольно работают в праздники, другими вещами, помимо денег, например возможностью взять дополнительный оплачиваемый выходной в будущем.
• Подумайте о том, чтобы закрыть свой ресторан на праздник, чтобы дать вам и всему персоналу перерыв, особенно если этот конкретный праздник не является большим днем ​​продаж для вашего ресторана (например, бургер-ресторан на День Благодарения).
• Нанимайте дополнительный сезонный персонал, чтобы снять нагрузку с остальных ваших сотрудников.

Загрузите наше бесплатное руководство по управлению персоналом, чтобы получить дополнительную информацию о текучести кадров, увеличении удержания и многом другом.

Предложение праздничных льгот для сотрудников вашего ресторана

Хотя работники ресторанов не всегда могут брать отпуск во время праздников, опытный работодатель найдет другие способы поддержать персонал в сезон благотворительности.Вот несколько вариантов, которые стоит рассмотреть:

• Сделать праздничный бонус. Подумайте о том, чтобы предложить вашим работникам, получающим чаевые, премию во время курортного сезона, чтобы выразить свою признательность. Подумайте о том, чтобы дать бонус в начале декабря, и ваши сотрудники почувствуют вашу щедрость во время кризиса. К тому же это будет приятным сюрпризом для собственных праздничных покупок.
• Увеличьте сезонный персонал. Сочетание увеличивающейся посещаемости вашего ресторана, семейных обязанностей сотрудников и приглашений на праздничные вечеринки сделает сезон праздников напряженным.Сезонное укомплектование персоналом – хроническая проблема в ресторанной индустрии, поэтому жизненно важно оставаться на шаг впереди и как можно скорее начать нанимать дополнительных помощников.
• Имейте план. Общаясь со своей командой заранее и запрашивая выходные задолго до наступления праздников, вы можете решить кадровые проблемы до их начала. Сделайте все возможное, чтобы дать всем хотя бы часть отпуска, чтобы они могли провести время со своими семьями.
• Распространение праздничного настроения. Легко забыть выразить благодарность и сказать спасибо, когда наступит напряженная праздничная суета. Вы можете предложить станцию ​​горячего шоколада в комнате отдыха с леденцами, пригласить сотрудников на специальный бранч перед сменой или оставить заметки для своих сотрудников, рассказывая им, насколько их вклад помогает сделать впечатления ваших клиентов волшебными в это время года.
• Пусть все будет весело. Предложите своим сотрудникам возможность зарабатывать призы в самые загруженные часы в зависимости от того, кто может продать больше подарочных сертификатов или кто продаст самые сезонные праздничные коктейли.
• Предложите перерыв после отпуска. После того, как вы переживете отпуск, предложите немного дополнительной гибкости, чтобы дать вашим сотрудникам возможность восстановиться. В конце концов, это быстрый спринт между Новым годом и Днем святого Валентина, и вам нужно, чтобы ваши сотрудники вернулись на вершину своей игры к февралю. Сделайте несколько более коротких смен, день или два отдыха, и будьте открыты для предложений ваших сотрудников о том, как они хотели бы окупиться после праздников. Небольшая предварительная гибкость может привести к гораздо более счастливому персоналу в долгосрочной перспективе и приведет к снижению текучести кадров после отпуска.

3. Должны ли рестораны выплачивать отпускные для сотрудников, получающих чаевые?

Подобно отпускным, нет закона, который требовал бы от работодателей ресторанов предлагать оплачиваемый отпуск, особенно для ваших сотрудников, получающих почасовые чаевые. Несмотря на то, что каждое заведение индивидуально, для большинства оплачиваемых должностей предусмотрено определенное количество отпускных дней в году, обычно называемое оплачиваемым отпуском или PTO. Хотя это не требуется по закону, PTO является традиционным предложением и в среднем составляет около 14 дней в году для сотрудников в первый год работы на данном предприятии в зависимости от заработной платы.com.

Как управлять отпускными для сотрудников, получающих чаевые, в вашем ресторане

Все больше и больше владельцев ресторанов предлагают всем сотрудникам оплачиваемый отпуск в качестве средства удержания персонала, что часто экономит бизнес-деньги в долгосрочной перспективе. Если вы думаете о том, чтобы предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, при создании политики PTO следует учитывать несколько моментов.

• На сколько дней в году будет иметь право каждый сотрудник?
• Будете ли вы предлагать фиксированное количество дней отпуска по болезни и отпусков? Или вы предложите определенное количество оплачиваемых нерабочих часов, которые можно использовать с дневным или почасовым приращением по любой причине?
• Как вы будете заполнять смены, если сотрудник берет более одного-двух выходных?
• Как долго будет проходить испытательный срок между приемом на работу сотрудника и тем, когда он сможет использовать свое свободное время?
• Сколько сотрудников будет разрешено использовать перекрывающиеся ВОМ?
• Насколько заблаговременно сотрудники должны запрашивать PTO?

Что касается оплаты отпусков, отпусков, больничных и сверхурочных в ресторанной индустрии, то по закону владельцы ресторанов не обязаны обеспечивать своих сотрудников.