Содержание

Как проверить себя в службе безопасности

Содержание статьи:

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу?

При трудоустройстве на работу есть стандартная процедура – проверка кандидата службой безопасности. Это присутствует почти повсеместно, за исключением неофициальных рабочих мест. Делается такая проверка с целью удостовериться в благонадежности кандидата, а так же с целью проверки соответствия будущей должности.

Что проверяет СБ?

Служба безопасности проверяет претендентов по нескольким параметрам, для чего используется определенный комплекс мер в рамках закона «об оперативно-розыскной деятельности». Прежде всего, сотрудники проверяют и контролируют такие моменты:

  1. Проверка кандидатов перед приемом на работу.
  2. Обеспечение безопасности уже работающих сотрудников.
  3. Сохранность информации, являющейся коммерческой тайной.
  4. Сохранность имущества предприятия.

Целью службы безопасности является пресечение возможных экономических проблем и потерь организации, вызванной как действиями сотрудников, так и действиями конкурентов.

Контроль при трудоустройстве в госструктуры

При проверке СБ кандидата на государственную должность служба руководствуется ФЗ No144. Как правило, при трудоустройстве в государственные органы проверки проходят гораздо тщательнее. Проверяются: трудовая книжка, биография, документы на подлинность. Иногда делается проверка на полиграфе (детекторе лжи), но это уже является добровольным делом.

Сколько длится?

Как правило, ждать по времени результатов проверки  можно по истечении минимум двух недель. В особо требовательных или закрытых учреждениях проверка  сотрудников по времени может быть увеличена.

Устройство на работу в коммерческую компанию

В больших организациях наличествует собственная служба безопасности, большинство сотрудников которой бывшие офицеры или работники правоохранительных органов и схожих структур. Для этого отдела появляются и дополнительные обязанности: охрана и защита интересов организации, коммерческой тайны, предотвращение конфликтов внутри организации, предотвращение краж или иных хищений.

Действия сотрудников тут регламентируются локальными актами, принятыми в организации. Чем интересуется и что принимает во внимание служба безопасности в таких организациях сказать трудно, зависит от принятых актов, но есть основные моменты, которыми всегда руководствуется данная служба.

Обязательная проверка на судимость

В первую очередь, соискатель проверяется на отсутствие (наличие) судимости путем направления запроса в соответствующий государственный отдел.

Делается это с целью понять, будет ли принимаемый на работу гражданин негативно влиять на коллег и организацию в целом, что можно от него ожидать. На административные должности практически не берут лиц прежде судимых по любым уголовным статьям.

Не трудоустраивать граждан с судимостью разрешено только в случае, если законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью в вашей организации (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Заполнение анкеты

Для упрощения процедур проверки претендент на заявленную вакансию заполняет специальные анкеты, которые предоставляет отдел кадров организации, где указывает требуемые сведения о себе.

Обязательным условием приема является письменное согласие гражданина на обработку персональных данных, после чего служба безопасности может заняться проверкой полученной информации.

Если согласие не было дано, то организация получит штраф в соответствии с КоАП РФ.

Обратите Внимание!

СБ при приеме на работу не ограничивается формальной проверкой представленного резюме.

Специалистами отдела дополнительно проверяются сведения о состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах

.

Соискателей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы. Перечень проверяемой информации зависит от направления деятельности организации.

Узнайте также как пройти медкомиссию при приеме на работу и что грозит работодателю и работнику при неофициальном трудоустройстве.

Анкета службы безопасности образец:

Как удостовериться в действительности подаваемых документов

Работодатель может потребовать документы, основываясь на ст. 65 ТК РФ. Подлинность предоставленных бумаг (паспорт, диплом, сертификат, наличие регистрации) будет рассматривать именно служба безопасности. Проверить представленные документы на действительность можно на сайтах госструктур, например:

  • паспорт (гражданский РФ) проверяется на сайте МВД;
  • через сайт налоговой проверяется ИНН;
  • диплом или сертификат специалиста проверяется звонком (можно и письменным запросом) в учебное заведение соискателя;
  • через судебный сайт проверяется судимость лица;
  • через сайт ФССП проверяется судебная задолженность. Так же можно там проверить и наличие административных задолженностей и открытых организаций на имя кандидата;
  • трудовой стаж проверяется по трудовой книжке. Приветствуются и рекомендательные письма с предыдущего места работы, но сегодня это скорее исключение из правил, чем общая практика.

При наличии сомнений или для более детальной проверки служба безопасности может позвонить по месту предыдущего трудоустройства, а так же задать вопросы бывшим коллегам и руководству. Делается это с целью уточнить причину увольнения, пояснения взаимоотношений с коллективом. Иногда могут и рассказать о характере и нравах сотрудника, его стрессоустойчивости, составить психологический портрет.

В зависимости от направления и сферы работы компании, личные качества кандидата могут как помешать ему исполнять должностные функции, так и улучшить выполнение. В некоторых организациях проверяется и кредитная история будущего сотрудника, а так же связи с конкурентами.

Когда СБ не пропускает?

Отрицательный ответ на анкету может быть как по объективным причинам, прописанным в законе, так и по личным. Во втором случае, такой отказ считается незаконным.

Нередки случаи, когда СБ проверяет личные странички кандидатов в социальных сетях, но это не является основанием для отказа. Не могут и отказать из-за качеств кандидата, которые не связанны с занимаемой должностью, о чем прописано в статье 64 ТК РФ.

Фактически, служба безопасности может воспользоваться результатами проверки с целью выявить из нескольких кандидатов наиболее подходящего.

по теме


Такая детальная проверка службой безопасности будущих сотрудников помогает отсеять людей еще на этапе подачи документов и собеседовании. Нанимателю важно трудоустроить компетентного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные стороны.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/proverka-sluzhba-bezopasnosti.html

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Прохождение службы безопасности при приеме на работу — стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях.

Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции.

Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

Когда проводится проверка при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т.
    п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ).

    Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.

  2. При устройстве в коммерческую организацию.

    В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе.

    Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ).

    В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает вниманиеслужба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ.

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами.

    Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата.

    Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.

  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма.

    Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.

  3. Информация из социальных сетей.

    В зависимости от характера трудовой функции, личные качества кандидата могут иметь приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, может дать много информации о сотруднике и даже составить его психологический портрет.

  4. Во многих организациях при приеме также проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть.

Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ).

Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда.

В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/slujba-bezopasnosti

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности

В настоящее время одним из наиболее важных факторов успешной работы фирмы, помимо широкого списка  клиентов и вложений учредителей, являются сотрудники, которых необходимо тщательно подбирать при трудоустройстве.

Для того, чтобы как можно качественней организовать проверку существует отдельная служба- служба безопасности. Как правило содержать в штате отдельное подразделение не из дешевых, но крупные организации могут себе это позволить.

Основной целью данных сотрудников является сохранение предпринимательской деятельности от разного рода угроз не только из вне, но и внутри самого предприятия, а также :

  • подбор персонала
  • Обеспечение сохранности материальных ценностей
  • Защита от утечки информации
  • Контрольно-пропускная система на вход посторонних лиц

Этапы проверки кандидатов при трудоустройстве

Каждая фирма может организовать данный процесс по своему усмотрению, что-то добавить или опустить, но как правило все действуют по общей схеме:

1.Первым этапом  кандидат на работу должен заполнить анкету и проходит собеседование либо с кадровиком, либо с выше стоящим по должности, при положительном результате  анкета направляется в службу безопасности

  1. Как правило, если например вы устраиваетесь в банк, то служба безопасности беседует с вами лично, возможна проверка на полиграфе, затем проверяется ваша судимость и наличие каких-либо мало приятных факторов, обычно это занимает какое -то время

Важно!! Данные мероприятия необходимы для того, чтобы удостовериться в порядочности, добросовестности сотрудника, а также утечки информации.

Этапы проверки так же могут быть более глубокими и подразделяться на уровни, более углубленная проверка ожидает претендентов на руководящие должности и для материально-ответственных лиц.

Уровни проверки сотрудника при приеме на работу

Уровень Что проверяют Как это происходит
Первоначальный, неуглубленный Данная проверка включает в себя поверхностное изучение претендента, как правило это собеседование, анкета, быстрая проверка, не требующая особых затрат по времени, но не всегда есть гарантия, что сотрудник не окажется с плохой репутацией Этот процесс обычно происходит, когда принимается большой объем сотрудников, на рядовые должности
Средний Служба безопасности проверяет достоверность трудовой книжки, диплома, возможно прозванивает на предыдущие места работы с уточнением того, как работник себя зарекомендовал, может пригласить к себе на беседу Данный уровень проходят работники среднего звена, которые будут нести материальную ответственность
Самый глубокий Для углубленного изучения работника приходится уточнять данные о его личной жизни, семье, о криминальном прошлом, а его финансовом прошлом, кредитах и т. д Проводится для руководителей

Методика проверки кандидатов на должность

В 21 веке появилось множество людей, которые пытаются действовать незаконно, в том числе и при трудоустройстве на работу. А выявлять данную категорию граждан и приходится службе безопасности.

Конечно же использовать необходимо доступные источники, но как правило работодатель принимает в данную службу бывших сотрудников правоохранительных органов, у которых есть доступы к базам данных для более детального изучения кандидатов.

Для начала необходимо получить согласие от работника.

1.Во время собеседования сотрудник СБ внимательно наблюдает за поведением претендента, за мимикой и жестами, могут задавать каверзные вопросы, анализируя как тонкие психологи поведение человека

2.Проверка документов: очень часто аферисты под видом своих документов выдают чужие, переклеивая фотографии. На этот случай есть всем известный сайт ФМС, на котором можно убедиться в подлинности документа

Самое Важное!

3. Изучается диплом, на наличие гербовых печатей, на существование учебного заведения, вплоть до направления запроса, даже уже появляются базы по номерам дипломов, где так е можно удостовериться в его официальном существовании

4.Психологические тесты: по ним  можно проверить тип личности, поведение и проанализировать действия человека в стрессовых ситуациях

5.Проверка информации, которую предоставил сам кандидат, например о причинах увольнения с прошлого места, о судимости

6.Проверка на полиграфе, используется как правило для полиции, военнослужащих, для банковских работников

7.Медицинские показания: отсутствие наркотической и алкогольной зависимости

8.Дополнительной проверкой может быть анализ страниц в социальных сетей на предмет адекватности и частной жизни

Источник: http://rabotniky.com/proverka-kandidatov-pri-prieme-na-rabotu/

Что проверяет служба безопасности при устройстве на работу

Узнайте, что проверяет служба безопасности при устройстве на работу, какими способами можно проверить кандидатов на должность, не нарушая действующее законодательство.

Какие сведения при устройстве на работу проверяет служба безопасности

Чтобы обеспечить внутреннюю безопасность, кандидатов при устройстве на работу проверяет служба или отдел безопасности.

Небольшие организации часто обращаются в сторонние специализированные компании, если собственную СБ (службу безопасности) содержать нерентабельно.

При трудоустройстве в государственные органы, в силовые структуры или ведомства соискатели должны быть готовы к тому, что им придется пройти ряд проверок.

Скачайте документы по теме:

Полезный Совет!

Служба безопасности тщательно исследует подлинность всех представленных документов, проведет тестирование и, возможно, организует проверку на полиграфе. Такие действия проверяющих служб будут проводиться с учетом ФЗ «Об оперативной и розыскной деятельности».  

Скачать заполненный образец

Коммерческие компании создают собственные отделы или службы безопасности, чтобы обеспечить защиту интересов организации, охрану имущества, нематериальных ценностей от кражи, несанкционированного допуска или распространения. При таком варианте вопрос о том, что проверяет служба безопасности при устройстве, будет определен регламентом таких поверок, разработанных самой организацией, закрепленных локальными нормативными актами.  

Проверяет служба безопасности при приеме на работу следующие виды информации:

  • о трудовом прошлом кандидата. Прослеживается, где работал соискатель, по какой причине ушел с прежнего места работы;
  • о близких родственниках и членах семьи. Не связан ли кто-то с конкурирующим бизнесом, не работает ли в государственных органах, в Правительстве и т.д.;
  • о состоянии здоровья, если работа связана с вредными или опасными условиями труда;
  • о наличии или отсутствии судимости, фактах уголовного или административного преследования и т.д.

Стоит учитывать, что проверяет служба безопасности при устройстве на работу наличие судимости у соискателя.

На основании действующего законодательства у некоторых кандидатов на вакантную должность работодатель вправе запросить справку, подтверждающую отсутствие судимости, факт уголовного или административного преследования.

В частности, чаще всего требуется предъявить документ, подтверждающий наличие или отсутствие административного наказания, связанного с употреблением психотропных, наркотических средств без назначения врача.  

На основании статьи 65 ТК РФ требовать дополнительные документы от соискателя СБ вправе только в установленных законом случаях. Если соискатель устраивается на должности, работа на которых запрещена отдельными законами при наличии судимости, административного, уголовного преследования или выявленных фактах приема наркотических, психотропных веществ.  

Справка

В частности, служба безопасности проверяет при приеме на работу, что судимость, уголовное, административное преследование отсутствует у:

  1. педагогических работников;
  2. таможенников;
  3. полицейских;
  4. судебных приставов;
  5. адвокатов и т.д.

На основании этого, потребовать предоставить справку при трудоустройстве, к примеру, на должность секретаря, в рамках проверки СБ считается незаконным и безосновательным.

Но при этом все-таки стоит учитывать, что в коммерческих организациях могут просить принести такую справку в добровольном порядке, что не будет считаться нарушением закона.

Если кандидат откажется выполнить такое требование, его вряд ли примут на соответствующую должность.   

Обратите Внимание!

К перечню основных сведений, которые вправе проверить служба безопасности компании, относится трудовая история претендента на вакантную должность. Где, кем, какое время работал соискатель, расскажет трудовая книжка, которая является основным документом, требующимся при трудоустройстве (на основании пункта третьего статьи 65 ТК РФ).

Безусловно, что проследить все периоды трудоустройства по трудовой книжке не составит труда. Но при этом нельзя получить ту информацию, которая действительно интересует работодателя. Записи в трудовой ничего не говорят о том, каковы были реальные причины ухода с той или иной должности.

Именно поэтому кандидатов на вакантную должность нередко просят представить характеристику с последнего места работы, (в частности, это напрямую касается госслужащих, которые обязаны представить такую справку на основании статьи 64. 1). Кроме этого, СБ может попросить в добровольном порядке получить и принести рекомендации от бывших работодателей, характеристики и т.д. В дальнейшем сотрудники СБ проверят подлинность предъявленных документов.   

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу иностранных граждан

Если организация пользуется услугами иностранных граждан, в первую очередь СБ проверить паспорт, разрешение на работы. Работодатель обязан в установленные законом сроки предъявить сведения о трудоустройстве иностранца в территориальные органы ГУ по вопросам миграции МВД РФ.

Проверить соответствующие сведения о правонарушениях, судимости, связях иностранного работника можно только в том случае, если указанные ситуации происходили на территории РФ. Узнать интересующую информацию об иностранце, который только что приехал в РФ, непросто. Поэтому работодателю приходится довольствоваться только той информацией, которую доступно получить.   

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66993-chto-proveryaet-slujba-bezopasnosti-18-m1

Что проверяет служба безопасности

Сейчас практически каждая крупная компания перед приемом на работу отправляет кандидата на проверку в службу безопасности. Подготовьтесь заранее к тому, какие данные о себе Вам придется предоставить и как может проходить собеседование с сотрудником службы безопасности.

1. Вашу законопослушность

  • Были ли Вы ранее судимы,
  • Не находитесь ли Вы в розыске,
  • Не находитесь ли Вы под следствием,
  • Имеются ли долги перед государственным бюджетом или по судебному иску,
  • Не уклоняетесь ли Вы от службы в армии,
  • Не стоите ли Вы на учете в неврологическом и психдиспансере,
  • и тому подобное.

2. Представляете ли Вы угрозу компании в плане бизнеса

Какую угрозу может нести новый сотрудник?

Во-первых, это хищение имущества. В этом случае цель устройства на работу у кандидата — нажиться за счет компании. Сюда относится и денежное хищение, и аферы, и кража оборудования и тому подобное.

Во-вторых, это сбор и распространение конфиденциальной информации. Целью кандидата может быть как месть, так и желание обанкротить фирму.

С этой целью будет проверено все Ваше трудовое прошлое. Сотрудники службы безопасности попросят Вас дать полную информацию о каждом месте работы, имена и контактные данные руководителей. Что проверяет служба безопасности с этой целью: отношения с руководством, коллегами и причины увольнения.

Рекомендовано вести себя открыто и доброжелательно с сотрудником службы безопасности, задающего Вам такие вопросы. Честно и прямо отвечайте, без тени сомнения. Покажите, что Вам абсолютно нечего скрывать и, что Вы пришли с добрыми намерениями.

3. Ваш психологический портрет

Чтобы составить Ваш психологический портрет, сотрудник службы безопасности попросит рассказать о близких родственниках, их биографии, трудовой деятельности, отношениях с Вами, о Вашем детстве и личной жизни.

Вас расспросят об увлечениях и интересах, склонности к вредным привычкам, азартным играм, алкоголю и т. д. Попросят дать оценку своим положительным и отрицательным чертам характера. Могут быть заданы очень нестандартные вопросы, чтобы проверить Вашу реакцию.

Так что, будьте к этому готовы и постарайтесь все время сохранять спокойствие.

4. Проверка склонности лгать

Можно встретить компании, особенно те, которые занимаются финансовой деятельностью, где проверка безопасности кандидатов на должности проходит с применением детекторов лжи. С помощью этого метода можно «убить» сразу двух зайцев:

  1. Выяснить, на сколько процентов Вы лжете и стараетесь скрыть информацию о себе.
  2. Проверить Вашу реакцию на стрессовую ситуацию.

Обычно проверка службой безопасности принимаемых работников проходит по следующим направлениям:

  1. Проверяется подлинность предоставленной кандидатом информации.
  2. Проверяется подлинность всех предоставленных кандидатом документов: паспорта, военного билета, водительского удостоверения, трудовой книжки, дипломов об образовании и прочих.
  3. Проверяется достоверность информации в документах, а также выявляются многие факты из жизни и деятельности кандидата. Например, что он часто посещает казино или кто-то из его родственников состоит в опасной преступной группировке и многое другое.
  4. Оценивается внешний вид и целостное поведение человека.

В любом случае, что проверяет служба безопасности и каким образом, Вас не должно сильно тревожить, если Вы «чисты» и правдивы сами с собой в первую очередь. А уверенность в себе, открытость и доброжелательность поможет Вам создать благоприятное впечатление о Вас даже у сотрудников службы безопасности.

Источник: http://my-hr.ru/employment/chto-proveryaet-sluzhba-bezopasnosti/

Проверить соискателя по кредитной истории

Итак, вы убедились, что кредитная история – отличный, простой в использовании инструмент проверки соискателя и сотрудника. В каких случаях стоит проверять новых сотрудников по кредитной истории и как внедрить проверку в уже существующий регламент работы сотрудников службы безопасности вашего предприятия и HR-отдел?

С чего начать проверку соискателя или сотрудника?

До сего дня культуры проверки кредитной истории соискателя в российских компаниях не существовало. Причина этому в том, что отсутствовал сам инструмент.

В распоряжении сотрудников СБ и HR-отделов кредитная история оказалась только с 1 июля 2014 года, когда вступили в силу поправки в ФЗ-218 «О кредитных историях». Которые закрепили право работодателя проверять кредитную историю соискателя/сотрудника с его письменного согласия.

  Тем не менее, она может быть прекрасно вписана в структуру проверки соискателя/сотрудника, которыми уже пользуются ваши «безопасники» и «кадровики».

Самое Важное!

Начать нужно с разделения сотрудников на категории и оценки рисков по каждой из этих категорий.

Очевидно, что в компании могут быть сотрудники низкоквалифицированного труда, не несущие материальной ответственности, не имеющие доступ к коммерческой информации компании. Риски по таким сотрудникам минимальны. Возможно, их кредитную историю и не стоит запрашивать. Достаточно обычных проверок.

Есть сотрудники, имеющие самое непосредственное отношение к ТМЦ компании или финансовым потокам внутри нее. Например, менеджеры по продажам, кладовщики. Здесь уже есть определенные риски. Для сохранности товаров, денежных средств  и коммерческой информации компании. Надо проверить сотрудника при приеме на работу.

И, наконец, менеджмент и топ-менеджмент. Специалисты, имеющие непосредственное отношение к управлению компанией, финансовым потокам внутри нее, распоряжающиеся как материальными, так и другими (людскими) ресурсами компании. Подлежат обязательной проверке, так как несут в себе наибольшие риски причинения материального и/или репутационного ущерба.

Для каждого типа сотрудников/соискателей, для каждого типа рисков, которые несут в себе некачественные кадры должны быть определены степень допустимого риска и инструмент отсечения этих рисков.

Инструменты (типы проверки), должны быть занесены в должностную инструкцию сотрудника СБ или HR-отела с тем, чтобы при смене ответственного сотрудника не терялись качество и последовательность проверки.

Для второго и третьего типа сотрудников проверка кредитной истории крайне рекомендуется.

проверить соискателя

Как может выглядеть проверка соискателя/сотрудника

По каждому типу сотрудников необходимо составить матрицу, чек-лист,  в который ответственный за проверку сотрудник будет ставить метки о соответствии кандидата уровню риска. Последовательность проверки может быть такой.

  • Открытые источники информации:
  • Сайт судебных приставов. Узнаем, не обременен ли сотрудник проблемными долгами.
  • Сайт налоговой службы. Выясняем, нет ли у соискателя задолженности по налогам.
  • Сайт ФНС. Уточняем, не является ли соискатель  учредителем юридического лица, не работает ли в должности генерального директора, не имеет ли ИП.
  • Проверки профилей в социальных сетях. Оцениваем общий бэкграунд и социальную состоятельность кандидата.

И, несмотря на свою содержательность, данных из открытых источников всегда мало. Их арсенал ограничен. Конечно, и с его помощью можно обозначить некие точки отсечения и не допускать к трудоустройству заведомо неподходящие кадры. Но в большинстве случаев мы вынуждены искать более качественную информацию.

  • Дополнительные источники информации:
  • База данных CRONOS и ее аналоги
  • Кредитная история

проверить соискателя

Как оценивать кредитную историю соискателя?

Кредитная история дает сотруднику СБ или HR-отдела много полезной информации. От наличия и размера кредитной нагрузки соискателя, до его платежной дисциплины и финансовой состоятельности. Оценить качество кредитной истории довольно просто.

Положительные характеристики Стоп-факторы
Наличие действующей ипотеки. Говорит о том, что соискатель готов к исполнению долговременных, довольно серьезных обязательств. Наличие 5 и более открытых потребительских кредитов. Соискатель не способен соизмерять свои потребности с возможностями, не умеет считать деньги.
Наличие автокредита. Свидетельствует о приобретении активов, повышении уровня благосостояния. Долговая нагрузка больше 50%. Отдает по кредитам больше половины ежемесячного заработка. При снижении уровня доходов может обратиться к ресурсам компании.
Долговая нагрузка меньше 30% в месяц. Отдает по кредитам меньше трети доходов. Располагает достаточным объемом средств, чтобы не прибегать к внешним ресурсам, чтобы решать свои финансовые задачи. Соразмеряет свои потребности с возможностями. Микрозаймы. Сотрудник, прибегающий к микро-кредитованию, под высокий процент, на короткий срок исчерпал все методы «цивилизованного» кредитования. Возможно, периодически испытывает крайнюю нужду в деньгах.
Нет текущих просрочек, нет исторических просрочек свыше 30+ дней. Просрочка 60+ дней. У соискателя есть опыт неисполнения финансовых обязательств. Гарантии, что он будет неукоснительно исполнять должностные – нет.

На какой этап проверки соискателя лучше всего внедрить проверку кредитной истории

В случае, если ваша компания работает по стандарту — анкета, верификация данных,   собеседование, проверка деловой репутации соискателя — именно на этот, завершающий этап мы и рекомендуем встраивать проверку кредитной истории.   Полнота информации, точный «портрет» соискателя – залог минимизации финансовых и репутационных убытков вашей компании.

Источник: https://www.unirate24.ru/proverka-soiskatelja/

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Деятельность службы безопасности (СБ) любой коммерческой организации на территории РФ осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и внутренних положений компании:

  1. Положением о службе безопасности организации, ведущей коммерческую деятельность.
  2. Концепцией безопасности.
  3. Правами и обязанностями СБ, определенными внутренним распорядком компании. Именно этой документацией определяются главенствующие функции службы безопасности в конкретной организации.

Решающими факторами при определении характера работы СБ в каждом конкретном случае являются следующие:

  1. Особенности организационной структуры компании.
  2. Расположение ее филиалов и подразделений.
  3. Сфера деятельности предприятия.

С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу.

Естественно, в данном случае возникают вопросы правового характера, так как все же в данном случае СБ является частной структурой и большое количество информации специалистам частной практики недоступно по определению.

Именно по этой причине проверка службой безопасности частной компании носит относительно поверхностный характер, позволяет узнавать только самые грубые нарушения в биографиях соискателей.

Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?

Далеко не во всех случаях осуществляется проверка кандидатов на занимаемую должность службой безопасности, так как это достаточно длительный, сложный и затратный процесс, который оправдан только в отношении людей, претендующих на самые ответственные должности, сопряженные с высоким коррупционным риском. Затраты связаны главным образом с обращением в аутсорсинговые компании, которые уполномочены заниматься сбором определенного рода информации. Это позволяет сотрудникам службы безопасности выяснить следующие вещи:

  1. Список компаний, в которых соискатель числится учредителем, главным бухгалтером или директором. Кроме того, можно уточнить организационно-финансовое состояние этих компаний на момент обращения. Информация эта необходима для исключения вероятности осуществления промышленного шпионажа.
  2. Судимости соискателя (при наличии таковых), а также его причастие (как прямое, так и опосредованное) к деятельности организованных преступных группировок.
  3. Работа в компаниях-конкурентах.

Применяются методики поиска информации, которые не связаны с документами. Сюда включается сбор данных о претенденте на занимаемую должность среди его бывших сослуживцев, знакомых, друзей и родственников.

Несмотря на то что подобный вариант работы не отличается особой объективностью, именно благодаря ему удается узнать самые ценные сведения, которые позволяют принимать решения относительно приема людей на работу.

ВАЖНО! Между сотрудниками служб безопасности разных структур действует неписанное правило сообщать при запросе (даже если он поступает от фирм, являющихся прямыми конкурентами) данные о совершивших различные должностные преступления сотрудниках, чтобы таким образом исключать вероятность приема на работу недобросовестных лиц. Ведь далеко не всегда удается доказать причастность сотрудника к тому или иному правонарушению, поэтому таким людям предлагают «рассчитаться добровольно».

Аналитическая работа

Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров. Это следующие виды работ:

  1. Анализ записей в трудовой книге соискателя. Как правило, внимание концентрируется на том, почему он был уволен с предыдущего места работы, имеют ли место увольнения согласно действующему законодательству (их еще принято называть увольнениями «по статье»), а также были ли повторные увольнения по одной и той же причине.
  2. Анализ продолжительности работы на одном и том же месте. В том случае, если же человек слишком часто меняет место работы (пусть даже и по собственному желанию), то это говорит о наличии у него определенных личностных качеств, которые не способствуют быстрому вхождению в коллектив.
  3. Уточнение причин, почему у человека были длительные промежутки между приемами на работу. Возможно, он работал неофициально (что при условии желания занять высокую должность в компании крайне нежелательно).
  4. Выяснение всех неточностей или недопониманий, которые возникли в ходе анализа биографии соискателя. Данные моменты сотрудники службы безопасности выясняют в ходе проведения собеседования. На этом этапе имеет наибольшее значение психологический аспект, так как вероятность того, что человек проявит обеспокоенность и будет уличен во лжи сотрудниками безопасности намного выше, чем при беседе с обычными кадровиками.

Многое зависит от того, на какую должность претендует соискатель.

Если осуществляемая им работа не имеет никакого отношения к коммерческой тайне или же прочей информации, имеющей большое значение, то звонка на прежнее место работы и беседы с сотрудниками СБ компании вполне будет достаточно. В противном случае будет актуален максимально глубокий анализ биографии соискателя, в особенности его карьерного и профессионального пути.

Отдельно надо отметить использование специальных опросников и психологических тестов, благодаря которым СБ и отдел кадров может уличить человека во лжи.

На какие должности проводится проверка?

Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:

  1. Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).
  2. Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.

Срок проведения проверки

Назвать конкретные сроки очень сложно, так как имеет значение огромное количество самых разнообразных факторов:

  1. Должность, на которую претендует соискатель. Понятно, что чем более серьезная проверка должна быть проведена, тем больше времени она займет, так как потребуется больше информации. В том случае, когда речь идет только о беседе с предыдущим работодателем и нескольких собеседованиях, все может решиться в течение суток. Если сотрудников СБ будет смущать какой-то факт в биографии соискателя или же по какой-то причине насторожит поведение при собеседовании, процесс может затянуться на недели.
  2. Профессионализм и материально-техническая база сотрудников службы безопасности, их фактические возможности осуществления поиска необходимой информации.
  3. Попытки скрыть те или иные данные самим соискателем.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/proverka-sluzhboi-bezopasnosti/

Как работает служба безопасности, что проверяет при приеме на работу

В настоящее время частым явлением стала ситуация, когда претендента на вакантную должность перед заключением трудового договора проверяет служба безопасности.
Что проверяет при приеме на работу этот отдел? Это зависит от внутренней корпоративной политики предприятия.

Проверка кандидатов при приеме на работу

При трудоустройстве человек обязан предоставить работодателю пакет документов, содержание которого варьируется в зависимости от того, на какую должность он устраивается.

На основании предоставленных документов может быть проведена первоначальная проверка:

  1. На официальном сайте УФМС можно проверить подлинность паспорта.
  2. В учебном заведении можно уточнить, действителен ли полученный диплом и кому он принадлежит.
  3. Узнать на сайте судебных приставов, нет ли в отношении работника непогашенных исполнительных листов.
  4. Изучить информацию в социальных сетях.
  5. Сделать запрос в правоохранительные органы на предмет судимостей.

Это открытые источники, информацию из которых можно изучить на законных основаниях.

Но, помимо этого, многие службы безопасности, имеют возможность узнать о работнике закрытую информацию: состояние банковских счетов, кредитную историю, наличие недвижимости и прочего имущества и т. д.

Когда проводится проверка службой безопасности

Проверка СБ проводится до подписания трудового договора с работником. Как правило, тщательная проверка проводится при трудоустройстве в силовые государственные ведомства, в банковскую сферу, на предприятия закрытого типа и т. д.

Обычно проверяют кандидатов не на все должности, а на те, которые требуют особой ответственности. Например, если подбирается сотрудник на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и материальными ценностями, плохая кредитная история может стать препятствием.

Источник: https://truddogovor.ru/chto-proveryaet-sluzhba-bezopasnosti-pri-prieme-na-rabotu-novogo-sotrudnika/

Цели проверки кандидатов при приеме на работу службой безопасности

Для обеспечения эффективного процесса подбора кадров, экономической и информационной безопасности на предприятии принимается положение о порядке проведения проверки кандидатов на вакантную должность. В нем устанавливается следующие данные:

  • организационные меры;
  • структуры или отделы предприятия, ответственные за процедуру;
  • перечень должностей, претенденты на занятие которых подлежат тестированию;
  • список сведений и информации, подлежащей анализу.

Законодательство о защите информации и доступе к персональным данным может затруднить самостоятельный доступ работодателя к сведениям о лице, в связи с чем практикуется анализ тех документов, которые предоставляет сам претендент.

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности

Для исключения споров, связанных с нарушением порядка доступа к персональным данным и неприкосновенности личной жизни человека, исследование должно проводится с письменного согласия претендента.

В обязанности службы безопасности может входить изучение следующих сведений:

  • Наличие судебного решения, по которому лицо привлечено к уголовной ответственности, а также снятой или погашенной судимости.
  • Привлечение лица к административной ответственности за правонарушения, связанные с коррупцией, деяния в области охраны собственности или дорожного движения и др.
  • Наличие корпоративных прав, для выявления и предотвращения конфликта интересов, утечки информации.
  • Состояние здоровья. Выясняется, состоит ли человек на учете в психиатрических или наркологических учреждениях здравоохранения. Специфика производства на предприятии может потребовать и иные медицинские данные.
  • Постановка на воинский учет.
  • Удостоверяются сведения об образовании лица.
  • Характеристика с предыдущих мест работы, которая показывает уровень профессионализма, коммуникабельность специалиста.

В зависимости от важности вакантной должности, уровня допуска к материальным ценностям и корпоративным тайнам диагностика может быть поверхностной, когда кандидат сам предоставляет сведения и справки или углубленной, при которой служба безопасности лично собирает данные.

Скачать анкету при приеме на работу 

Как проверить кандидатов при приеме на работу?

Изданию приказа о приеме на должность предшествует проверка, которая может состоять из нескольких этапов, на каждом из которых отсеиваются претенденты, не подходящие по профессиональным, личностным и иным качествам.

  • 1 этап — получение от лица анкеты, резюме или автобиографии в свободной форме или по утвержденному образцу.
  • 2 этап — конкурс или собеседование претендента с потенциальным руководителем или лицом, им уполномоченным. На этом этапе могут проводиться тестирования, для определения глубины знаний, коммуникативных навыков, психологической совместимости, лояльности к компании, стрессоустойчивости, мотивации.
  • 3 этап. Сбор и анализ информации о соискателе. Включает проверку кандидатов при приеме на работу в МВД путем предоставления справки об отсутствии судимости. Проводится истребование у лица копии паспорта, документа об образовании, медицинской справки о состоянии здоровья.
  • 4 этап. Может включать глубокое исследование кандидата.

В официальных источниках МВД и ФСБ с помощью онлайн сервисов можно проверить :

  • недействительность российского паспорта;
  • действительность приглашения на въезд гражданина в страну;
  • наличие оснований для отказа во въезде на территорию России иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии МВД;
  • соответствие документа и адреса регистрации;
  • наличие данных об исполнительном производстве о взыскании суммы.

К неофициальным источникам получения информации можно отнести опрос соседей или прошлых работодателей о причинах увольнения, что может предостеречь от приема сотрудника, недобросовестно использующего свои трудовые права. Письменное согласие является обязательным элементом любого аудита.

Цели проверки кандидатов при приеме на работу

Некачественный подбор персонала на предприятии может привести к экономическим убыткам, в связи с чем этот вопрос ставится на личный контроль руководителя. Целью первичного этапа является выявление особенностей самопредставления, поведения, внешности соискателя, получение информации о жизненном пути и уровне подготовки.

Второй этап дает ответ на вопрос о профессиональных и личностных качествах способных быть полезными именно в данном коллективе с присущей ему корпоративной этикой и условиями труда. Третий этап сводится к недопущению приема на работу сотрудника потенциально способного:

  • нанести материальный ущерб;
  • использовать в корыстных целях корпоративную информацию;
  • содействовать недобросовестной конкуренции;
  • привести к штрафам контролирующих органов.

Глубокая ревизия сведений, предоставленных соискателем, проводится в исключительных случаях, когда вакантная должность носит руководящий характер, и кадровая ошибка может быть связана с большими финансовыми потерями для предприятия. В таких случаях для анализа возможно привлечение ресурсов, специализирующихся на мониторинге коммерчески значимой информации.

Порядок проверки кандидатов при приеме на работу

Выделяют ряд методов, использование которых способствует структурированию информации о кандидате:

  • собеседование;
  • исследование и анализ предоставленных документов, запрашивание дополнительных сведений;
  • тестирование;
  • истребование характеристик с предыдущих мест работы или учебы;
  • детектор лжи.

Выводы о несоответствии соискателя требованиям, предъявляемым к сотрудникам, оформляются в форме служебной записки на имя руководителя. Документ этот носит характер внутренней переписки и не выдается аутсайдеру.

Какие сроки проверки кандидатов при приеме на работу на службу в МВД?

Свою специфику имеет организация отбора граждан, желающих нести службу в органах МВД. Изучение данных о кандидате проходит в несколько этапов. На первом проводится собеседование, в ходе которого выясняются сведения о личности, его родственниках, опыте работы.

Вторым шагом является направление заявления о приеме на регистрацию, после которой в течение трех месяцев проводится комплекс мероприятий по изучению биографии соискателя. Срок может продлеваться до четырех месяцев по решению руководителя.

По результатам проведенного исследования, принимается решение о приеме сотрудника.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,13

Источник: https://russiansu.ru/priem-na-rabotu/celi-proverki-kandidatov-pri-prieme-na-rabotu-sluzhboj-bezopasnosti. html

Собеседование: что проверяет служба безопасности?

Письмо в редакцию: «Здравствуйте, уважаемая редакция. Я ищу работу, и столкнулся с одной проблемой, причем уже в нескольких фирмах. На собеседованиях мне предлагали заполнить подробнейшую анкету, содержание которой внушает опасение. Мало того, что работодатели желают знать всю мою подноготную, так еще и многие вопросы просто некорректны, а то и оскорбительны. Как будто меня постоянно подозревают во лжи.

И это еще не все. В одной анкете даже предлагалось указать, например, в какой квартире я проживаю, каков доход моей супруги. А еще я слышал, что некоторые работодатели на собеседовании используют детектор лжи. К чему все это, я же не шпион какой? Претендую на вполне рядовую менеджерскую должность.

Для какой цели проводить такую доскональную проверку, если меня еще даже не пригласили на должность? А вдруг вся эта информация будет как-либо использована против меня?

С предыдущей-то работы я уволился в результате конфликта. Сам я об этом, конечно, умолчу, но, насколько я понимаю, работодатели будут звонить на старое место работы и спрашивать там обо мне. Что же мне делать?»
Иван Кузьмин

От редакции:

Во-первых, соискатель должен понимать, в какое неспокойное время мы живем. Практика разнообразных проверок соискателей действительно достаточно распространена, ведь никто не хочет неприятных сюрпризов. При этом не всегда подобные анкеты являются проверкой службы безопасности. Это вполне может быть и неким психологическим тестированием.

В принципе, честному человеку скрывать нечего. А если вам не хочется указывать какую-то информацию о себе, вы имеете на это полное право. С другой стороны, вопросы, которые вы упомянули — о доходах жены и квартире, — действительно, вызывают подозрения. Какое отношение это имеет к вашему возможному работодателю? Но чтобы решиться на заполнение такой анкеты или отказаться от этого, лучше руководствоваться не эмоциями, а определенными основаниями. Где их взять? Прежде чем отправляться на собеседование, следует тщательно разузнать как можно больше о фирме, от которой получено приглашение. Если это вполне известная и стабильная компания, вряд ли стоит беспокоиться о том, что ваши личные данные будут использованы в дурных целях. Если же о фирме ничего не известно, то лучше, действительно, не рисковать.

А вот каково мнение о подобных проверках директора по персоналу компании LG Electronics RUS Александра Карпова:

«Насколько мне известно, претендентов на вакансии всех уровней, включая и низшие, досконально проверяют в банках, компаниях, чья деятельность связана с материальными ценностями, в некоторых иностранных фирмах. Не так давно мне рассказывали, как человек устраивался на совместное предприятие, торгующее бриллиантами. Там кандидат проходил все возможные проверки, вплоть до детектора лжи. Естественно, это проводилось с личного письменного согласия соискателя. В конце концов, если у человека нет причин бояться за свою репутацию и очень хочется работать именно в этой фирме, почему бы и не пройти все испытания — проверяйте, сколько хотите! А если имеются какие-то сомнения и страхи, значит, не нужно обращаться именно в эту компанию. Всегда есть свобода выбора. Поэтому вряд ли стоит говорить о каком-то ущемлении прав соискателя.

Большинство же работодателей тщательно проверяют лишь претендентов на ключевые позиции. Собственно, сами кандидаты на руководящие должности с пониманием относятся к всевозможным проверкам. Можно привести нехитрый пример. Теперь нас чуть не догола раздевают в аэропортах, прежде чем пропустить на посадку. Конечно, это нарушение моих свобод, но я понимаю, что мне самому спокойнее и безопаснее лететь в самолете, где всех так «просветили». Следуя аналогии, мне также спокойнее было бы работать в компании, которая досконально проверила финансового директора, и ей не грозит разорение от того, что он в один прекрасный день перекинет все деньги на личный счет на Багамах.

Что касается рядовых сотрудников, то ими вряд ли заинтересуется служба безопасности какого-либо предприятия. На это не хватит ни сил, ни времени, да и смысла в этом нет.

Если вдруг возникают какие-то сомнения, то их разрешает кадровая служба. Мы проверяем, например, действительно ли человек работал там, где указал, не купил ли он диплом… Фактически, подтверждаем рекомендации, позвонив на предыдущие места работы кандидата. Да и то, это происходит лишь по необходимости. Кстати, даже если мы узнаем, что с прежним работодателем у человека были какие-то трения, конфликты, это не значит, что мы ему откажем. В конце концов, далеко не всегда работодатель бывает прав. В этом случае решающую роль будет играть впечатление о кандидате, полученное в результате собеседования”.

Елена Худякова. Работа для Вас

Как долго втб проверяет при приеме на работу

Увы, но оценку принять не можем, так как отказ может быть на любом этапе трудоустройства, тем более что судя по отзыву, банк так же не получил оффер от вас Спасибо за отзыв. Когда обращались за справкой непосредственно в банк, и с каким результатом? Пока без оценки. Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Продукты Банки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анна Суворова. Какие бывают причины отказа в приеме на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Объявление

Увы, но оценку принять не можем, так как отказ может быть на любом этапе трудоустройства, тем более что судя по отзыву, банк так же не получил оффер от вас Спасибо за отзыв. Когда обращались за справкой непосредственно в банк, и с каким результатом?

Пока без оценки. Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Продукты Банки. Калькулятор кредитов. Калькулятор автокредитов. Калькулятор Cash Back. Калькулятор ипотеки. Калькулятор ВЗР. Калькулятор ипотечного страхования. Вклады и инвестиции Вклады в Сбербанке.

В Почта банке. В рублях. С высоким процентом. Вклады с онлайн заявкой. Акции российских компаний. Купить ETF. Покупка ОФЗ. Купить ПИФы. Кредиты и займы Кредиты в Сбербанке. С онлайн заявкой. Для пенсионеров. Займ онлайн на карту. Срочный займ на карту. Займ без отказа. Беспроцентный займ. Займ на Киви кошелек. Ещё Личный кабинет агента. Курсы ЦБ. Банки России. Книга памяти. Банки на карте. Отзывы о банках. Отзывы о страховых компаниях. Ипотечное страхование. Страховка для Шенгена.

Страховка в Турцию. Страхование недвижимости. Страхование жизни. Карты Онлайн заявка на кредитную карту. Кредитная карта Тинькофф Платинум. Кредитки без справки о доходах. Онлайн заявка на дебетовую карту. Золотая карта Сбербанка. Пенсионная карта Мир от Сбербанка. Ипотека Ипотека в Альфа-Банке.

Ипотека в ВТБ. Ипотека в Сбербанке. Рефинансирование ипотеки. Льготная ипотека. Ипотека на вторичное жилье. РКО Расчётно-кассовое обслуживание в Москве. РКО Сбербанк. РКО в Тинькофф банке.

РКО в Райффайзен банке. Показать еще Скрыть. Уволена по обманному заявлению. Первый раз в жизни пишу плохой отзыв. Не соблюдается совсем ничего ни инструкции, ни моральные нормы. На собеседовании озвучили условия должность-Персональный менеджер , которые были для меня приемлемы, как оказалось в дальнейшем, они совершенно не соответствовали действительности.

Поэтому я оказалась в сложной ситуации. Вот некоторые из них: – должно было быть два выходных в неделю- воскресенье и “плавающий” на неделе, а был только один – воскресенье, второй выходной был рабочим днём и отказаться от выхода на работу было нельзя, хотя понятно, что этот день не оплачивался.

Я не отношусь к работникам, которые уходят по “звонку”, могу задержаться если много работы, но для меня это было слишком За все время работы я не вышла из офиса раньше 22 часов и так 6 дней в неделю.

Это приводило к постоянным конфликтам в коллективе, у некоторых случались истерики. Она полностью в распоряжении руководителя, а тут уж как повезет. Первую премию за квартал мне не выплатили, хотя я выполнила и перевыполнила основные показатели, была начислена незначительная сумма, когда я попросила руководителя пояснить, то мне сказали, что первую премию не дают, а мне начислили немного, чтоб не так обидно было. Это для меня было неприятным сюрпризом, так как на собеседовании, мне не сказали, что первый квартал я работаю без премии.

И я ее получила первый раз только через 6 месяцев работы. Последнюю мне тоже не выплатили, хотя с показателями было все в порядке. Пыталась выяснить, сказали, что меня не внесли в реестр. Вот так просто! Можешь отработать квартал и ничего не получить. Я, когда пришла, надеялась получить хороший опыт, т. Большую часть времени мы отрабатывали базу клиентов близлежащих офисов и главная задача была не попасться. Никакого качества обслуживания, выявления потребностей у клиентов, портфельных предложений и т.

Никогда ранее не видела такого стиля управления. Очень многое смущало в работе. Часто находились посторонние люди у руководителя в кабинете родственники, друзья и рабочие вопросы решались в их присутствии. Я даже когда увольнялась, меня с интересом рассматривали какие-то люди: Мое увольнение было превращено в настоящее шоу. Мне не подходил такой режим работы, так как есть ребенок и я часто возмущалась, а потом сказала руководителю, что меня не устраивают условия работы, что я хочу доработать до Нового года и уйти.

На что, мне руководитель ответила, что кому и когда увольняться здесь решает она! Они с М-ой посовещались и сказали, что готовы меня уволить сейчас и попросили написать заявление. Я написала, только дату поставила не ту которую они хотели.

Когда я ушла домой, они перевернули все моё рабочее место, что-то искали ругая меня, за этим с испугом следили все сотрудники офиса. Сложно сказать, что у них было в голове, но в итоге они написали заявление на увольнение по собственному желанию от моего имени САМИ и отправили его в отдел кадров.

Прихожу в отдел кадров, говорю, что это заявление написано не моей рукой, на что начальник отдела кадров даже не удивилась, а спокойно сказала – “тогда переписывайте своей! Дальше началось жесткое давление – пиши или уволим по статье.

Угрожали, “цеплялись” ко всему, удалили с личного телефона группу и номера коллег, потом клиентов, отправляли на беседу в безопасность якобы сдать пропуск. Прихожу из отдела безопасности и слышу как они обо мне в кабинете разговаривают, в таком духе – ” Ты ей вот это сказала? А она что А теперь нужно вот это сказать Мне, конечно, не дали доработать до Нового года, да и я сама уже там не смогла бы работать Боялась, что мне не отдадут трудовую книжку, но мне отдали.

В этот же день мне позвонила бывшая соседка моих родителей с расспросами как дела, как работа и что я собираюсь делать Я положила трубку и моему возмущению не было предела мы с заместителем руководителя были земляками оказалось, они искали общих знакомых, чтобы узнать собираюсь ли я идти в прокуратуру!

Это не уровень банка!

В чем заключается работа службы безопасности компании при подборе персонала

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

В своей деятельности сотрудники СБ руководствуются действующим законодательством, а также локальными нормативными актами организации, регулирующими их деятельность, — положениями или регламентами о безопасности, положением о коммерческой тайне и т. Но так как в этих подразделениях работают и ими руководят, как правило, бывшие сотрудники правоохранительных органов, обладающие специфическими навыками и стилем общения, то прохождение службы безопасности при приеме на работу для многих неподготовленных кандидатов становится настоящим стрессом.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Служба безопасности при приеме на работу

Служба безопасности давно стала обыденным делом. Ее полномочия обычно расписываются в локальных актах фирмы, например, в соответствующем Положении. Например, проверка при устройстве на работу — обязательное условие для соискателей в банках или госструктурах. При заполнении анкеты кандидаты соглашаются на проверку указанных данных. Если содержать самостоятельную структуру нецелесообразно, то прибегают к услугам сторонних компаний, специализирующихся в этой сфере. Вне зависимости от того, каким вариантом пользуется фирма, вот, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу:. Первые три пункта относятся почти ко всем соискателям, а про судимость — частный случай. И если выявится наличие проблем с законом у педагога, то это основание для отказа в трудоустройстве.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы.

Вопросы безопасности для обеспечения стабильного развития и устойчивости компании чрезвычайно важны. Поэтому не удивительно, что сегодня практически в каждой организации создаются службы безопасности.

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:. Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:.

Сервисы для соискателей

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

.

Служба безопасности: сколько ждать?

.

Не секрет, что службы безопасности банков проверяют У моей коллеги при приёме на наше нынешнее место работы .. Тынц Тынц Тынц, Я знаю, что в ВТБ проверка кандидата занимает порядка месяца January81, ИМХО они не верят, что Вы будете долго работать на этом месте, т.к.

.

Проверка службой безопасности при устройстве на работу

.

Почему служба безопасности банка может отказать при приеме на работу в банк?

.

.

.

.

что проверяет сб при приеме на работу, может ли служба безопасности проверить судимость человека

Проверка кандидатов при приеме на работу — необходимая практика для государственных учреждений. Так, проверяют кандидатов на должности органы внутренних дел, прокуратуры, организации оборонного комплекса. Проверка может проводиться и в негосударственных организациях. В составе работодателя есть специальное подразделение, занимающееся проверкой кандидатов, — служба безопасности. Как проводится проверка СБ при приеме на работу. 

Как работает служба безопасности, зачем проверяют соискателя при приеме на работу 

Проверка службой безопасности проводится для того, чтобы убедиться, что кандидат максимально соответствует должности на которую он претендует:

  1. Его профессиональные знания и квалификация имеют достаточный уровень.
  2. Его деловая репутация позволяет доверить ему принятие ответственных решений и материальных ценностей.
  3. Моральный облик кандидата достаточно хорош, чтобы на него можно было положиться.
  4. У кандидата отсутствуют препятствия для трудоустройства.
  5. Кандидат психологически способен выполнять работу на данной должности. 
Обратите внимание!
Отдельные виды организаций на законодательном уровне обязуются требовать от соискателя соответствия критериям. Педагогические работники не вправе иметь судимость — документ о ее отсутствии предоставляют в рамках трудоустройства. А Федеральный закон о прокуратуре РФ обязывает соискателей на прокурорские должности иметь соответствующий моральный облик.

Порядок проверки кандидата службой безопасности для организаций не установлен законодательно, однако на практике используются следующие методики:

  1. Письменное анкетирование и тестирование: соискателю предоставляют ряд вопросов о его биографии, профессиональных достижениях, а также, в некоторых случаях, психологический тест.
  2. Устное собеседование, которое проводится чаще всего потенциальным начальником и сотрудником кадровой службы, но сотрудник СБ также может быть привлечен.
  3. Проверка документов, представленных соискателем.
  4. Тест на полиграфе — на проведение процедуры требуется согласие соискателя, отказ от прохождения полиграфа не является поводом для отказа в предоставлении работы.
  5. Опрос бывших работодателей и коллег соискателя. 

Когда проводится проверка службой безопасности 

Проверка службой безопасности — внутренняя процедура, проводимая организацией. Поэтому проводиться она может в любой момент, как до трудоустройства соискателя, так и после. Однако логичнее ее проводить до заключения с гражданином трудового договора, ведь результат проверки службой безопасности сами по себе не будут являться причиной увольнения.

Уволить работника можно только в случае наступления одного из оснований, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.

Обратите внимание!
Проверка службой безопасности — это проверка персональных данных соискателя. Для ее проведения соискатель должен дать письменное разрешение. До получения такого разрешения проводить проверку воспрещается.

Какие сведения проверяет служба безопасности при трудоустройстве 

В ходе проверки СБ проверяет те данные, которые важны для конкретного работодателя и установлены внутренними инструкциями. Проверяется:

  1. Подлинность представленных кандидатом документов. Начиная с паспорта — его подлинность можно проверить с помощью онлайн сервиса МВД. Для подтверждения подлинности документов об образовании можно проверить, связавшись с учебным заведением, их выдавшим.
  2. Профессиональный опыт. Для его проверки у кандидата запрашиваются рекомендательные письма с прошлых мест работы, а для проверки их подлинности или для получения дополнительной информации связываются с бывшим начальником или коллегами.
  3. Биографические данные. Служба безопасности может выходить на родных и близких соискателя для уточнения или подтверждения данных.
  4. Моральный и нравственный облик — пункт проверки, признанный убедить, что соискатель является честным, добросовестным и ответственным гражданином, которому можно доверить вакантную должность. В рамках проверки можно прибегать к разным способам вплоть до проверки штрафов ГИБДД соискателя, социальных сетей кандидатов. 

Процедура проверки кандидатов при приеме на работу 

Процедура проведения проверки законодательно не урегулирована, а значит работодатель вправе самостоятельно устанавливать порядок приема на работу и проверки. Наиболее полная проверка кандидата может осуществляться в следующем порядке:

  1. Заочное анкетирование и тестирование. Кандидаты предоставляют базовые данные о себе и проводят первичное тестирование своих профессиональных качеств, распространены, например, тестовые задания.
  2. Очное собеседование: с участием представителя службы безопасности или без такового.
  3. Проверка предоставленных документов или их копий с помощью онлайн ресурсов или через обзвон третьих лиц.
  4. Тестирование кандидата на детекторе лжи.
  5. Выполнение углубленных тестирований профессиональных качеств, прохождение психологических тестов. 

Полученные данные анализируются. В ходе анализа сотрудники службы безопасности, совместно с сотрудниками кадровой службы, должны установить на сколько гражданин соответствует по профессиональным и психологическим качествам вакантной должности, насколько он был честен с потенциальным работодателем и не противоречит ли предоставленная им информация данным, полученным из прочих источников. Важно установить не возникнет ли в случае найма гражданина конфликта интересов. 

Как защитить свои права 

Соискателю при попытке трудоустройства необходимо помнить:

  1. В ходе трудоустройства работодатель вправе требовать только строго определенный перечень документов. Этот перечень приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ, в его составе: паспорт, трудовая книжка, военный билет, СНИЛС или электронный документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета, документ об образовании. В некоторых случаях, предусмотренных законом, требуется справка о несудимости и об отсутствии статуса привлеченного к административной ответственности. Если организация не относится к числу тех, которые обязаны требовать дополнительные документы, то требования незаконны и соискатель вправе отказать в предоставлении сведений. Такой отказ не является причиной для отказа в предоставлении работы.
  2. Потенциальный работодатель обязан запросить разрешение на обработку персональных данных. Без такого разрешения проверка незаконна и для работодателя она является административным правонарушением. Соискатель вправе отказать в предоставлении такого разрешения, что не является основанием для отказа в найме.
  3. Не обязан соискатель соглашаться на проведения тестирования на полиграфе.
  4. Единственная причина, по которой работодатель вправе отказать в найме на работу, — несоответствие деловых качеств соискателя вакантной должности. Под деловыми качества понимаются профессиональные и личные качества, которые делают гражданина способным выполнять ту или иную работу. Поэтому неоплаченный штраф ГИБДД — это не причина для отказа в трудоустройстве. 
Обратите внимание!
Если работодатель нарушил законодательство об обработке персональных данных – у соискателя есть основания для обращения в суд и привлечения работодателя по статье 13.11 Кодекса об административной ответственности РФ.

Если после проверки службой безопасности работодатель отказал кандидату в трудоустройстве, и этот отказ кажется соискателю необоснованным, то он вправе затребовать у работодателя письменное объяснение причин отказа. В течение семи дней объяснения должны быть предоставлены. Объяснения должны содержать четкую аргументацию, почему работодатель нашел деловые качества соискателя не соответствующими должности. 

Если объяснения представлены не будут, либо если они не будут аргументированы, соискатель вправе обратиться с жалобой в комиссию по труду либо в суд.

Решающий голос, или Как пройти собеседование с сотрудниками СБ компании


Что проверяет СБ?

Служба безопасности проверяет претендентов по нескольким параметрам, для чего используется определенный комплекс мер в рамках закона «об оперативно-розыскной деятельности». Прежде всего, сотрудники проверяют и контролируют такие моменты:

  1. Проверка кандидатов перед приемом на работу.
  2. Обеспечение безопасности уже работающих сотрудников.
  3. Сохранность информации, являющейся коммерческой тайной.
  4. Сохранность имущества предприятия.

Целью службы безопасности является пресечение возможных экономических проблем и потерь организации, вызванной как действиями сотрудников, так и действиями конкурентов.

Когда проводится проверка

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и из-за работников компании.

Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на трудоустройство;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

В отношении соискателя проверка происходит:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируется соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 №144-ФЗ). Кандидату следует изучить, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу: сюда входит тщательное исследование трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе. Проверка ФСБ при устройстве на работу ожидает и моряков: при выдаче свидетельства моряка ФСБ проверит, не находится ли информация о нем в перечне причастных к экстремизму и терроризму (порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 №628).
  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая нередко состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов. Эти люди используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача такого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ регулируется локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ).

Устройство на работу в коммерческую компанию


В больших организациях наличествует собственная служба безопасности, большинство сотрудников которой бывшие офицеры или работники правоохранительных органов и схожих структур. Для этого отдела появляются и дополнительные обязанности: охрана и защита интересов организации, коммерческой тайны, предотвращение конфликтов внутри организации, предотвращение краж или иных хищений.
Действия сотрудников тут регламентируются локальными актами, принятыми в организации. Чем интересуется и что принимает во внимание служба безопасности в таких организациях сказать трудно, зависит от принятых актов, но есть основные моменты, которыми всегда руководствуется данная служба.

Законность проверки

Чтобы не столкнуться с ответственностью, работодатель обязан оформить согласие соискателя в соответствии с законодательством и Трудовым кодексом РФ. Если вновь поступающий не подписывает согласие, работодатель не может его принудить. Законодательством определен перечень документов, которые соискатель обязан предоставить при трудоустройстве. Работодатель может потребовать дополнительные документы, но кандидат имеет право отказать в предоставлении.

Сведения в документах относятся к персональным данным работника и проверять их можно только при согласии гражданина.

Обязательная проверка на судимость

В первую очередь, соискатель проверяется на отсутствие (наличие) судимости путем направления запроса в соответствующий государственный отдел. Делается это с целью понять, будет ли принимаемый на работу гражданин негативно влиять на коллег и организацию в целом, что можно от него ожидать. На административные должности практически не берут лиц прежде судимых по любым уголовным статьям.
Надо Знать! Погашенная судимость не является препятствием устройства на работу. Не трудоустраивать граждан с судимостью разрешено только в случае, если законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью в вашей организации (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Какие сведения проверяются

Характер сведений, которые собирают о человеке, зависит от того, насколько глубоко компания проверяет своего будущего сотрудника, и на какую должность он устраивается.

Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях

Проверку о наличии судимости и других правонарушениях можно провести двумя способами:

  1. Послать запрос в правоохранительные органы самостоятельно.
  2. Затребовать справку об отсутствии судимости с работника. Тем более что в ряде случаев, такая справка обязательна, например, когда подбирается человек для работы в детских учреждениях.

Если отсутствие судимости не предусмотрено законодательством, то оказать по этой причине в трудоустройстве будет противозаконным.

Проверка трудовой истории

Проверка трудовой истории является наиболее распространенной процедурой. Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.

Статья 88 ТК РФ запрещает передавать личные сведения без согласия человека, которому они принадлежат.

Поэтому бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия.

Заполнение анкеты

Для упрощения процедур проверки претендент на заявленную вакансию заполняет специальные анкеты, которые предоставляет отдел кадров организации, где указывает требуемые сведения о себе. Обязательным условием приема является письменное согласие гражданина на обработку персональных данных, после чего служба безопасности может заняться проверкой полученной информации. Если согласие не было дано, то организация получит штраф в соответствии с КоАП РФ.

СБ при приеме на работу не ограничивается формальной проверкой представленного резюме. Специалистами отдела дополнительно проверяются сведения о состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах. Соискателей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы. Перечень проверяемой информации зависит от направления деятельности организации.

Узнайте также как пройти медкомиссию при приеме на работу и что грозит работодателю и работнику при неофициальном трудоустройстве.

Анкета службы безопасности образец:

Что делать, если после проверки отказали

Бывают случаи, когда кандидат проходил все профессиональные испытания, но заваливал проверку службы безопасности.

Что делать, если служба безопасности отказала в приеме на работу и кандидат считает это решение незаконным:

  1. Запросить отказ в письменном виде. Эта возможность указана в ТК РФ, статья 64. Работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа по письменному требованию кандидата в срок не позднее семи рабочих дней со дня требования.
  2. Обратиться с этим документом в суд.
Об авторе статьи

Анастасия Федорченко Ценю своё время и нервы. Поэтому изучаю способы беречь их в любых ситуациях. Лучшими находками делюсь с вами.

Как удостовериться в действительности подаваемых документов

Работодатель может потребовать документы, основываясь на ст. 65 ТК РФ. Подлинность предоставленных бумаг (паспорт, диплом, сертификат, наличие регистрации) будет рассматривать именно служба безопасности. Проверить представленные документы на действительность можно на сайтах госструктур, например:

  • паспорт (гражданский РФ) проверяется на сайте МВД;
  • через сайт налоговой проверяется ИНН;
  • диплом или сертификат специалиста проверяется звонком (можно и письменным запросом) в учебное заведение соискателя;
  • через судебный сайт проверяется судимость лица;
  • через сайт ФССП проверяется судебная задолженность. Так же можно там проверить и наличие административных задолженностей и открытых организаций на имя кандидата;
  • трудовой стаж проверяется по трудовой книжке. Приветствуются и рекомендательные письма с предыдущего места работы, но сегодня это скорее исключение из правил, чем общая практика.

При наличии сомнений или для более детальной проверки служба безопасности может позвонить по месту предыдущего трудоустройства, а так же задать вопросы бывшим коллегам и руководству. Делается это с целью уточнить причину увольнения, пояснения взаимоотношений с коллективом. Иногда могут и рассказать о характере и нравах сотрудника, его стрессоустойчивости, составить психологический портрет.

В зависимости от направления и сферы работы компании, личные качества кандидата могут как помешать ему исполнять должностные функции, так и улучшить выполнение. В некоторых организациях проверяется и кредитная история будущего сотрудника, а так же связи с конкурентами.

Как пройти проверку службой безопасности

Проверка службой безопасности зачастую становится тем поворотным моментом, который перекрывает дорогу к работе мечты. Рекомендуем проверить себя заранее, чтобы понять, почему вам могут отказать в приеме на работу, даже если собеседование вы прошли успешно. Читайте пошаговое руководство «Как пройти проверку службой безопасности».

Как проверяет кандидатов служба безопасности

Главная цель проверки СБ при приеме на работу – собрать как можно больше дополнительных сведений о соискателе, чтобы минимизировать все финансовые и репутационные риски компании. В первую очередь на контроле у СБ находятся банковские сотрудники, специалисты сферы образования, безопасности, добычи сырья и финансисты. Но не исключено, что, устраиваясь на любую другую должность, вы не столкнетесь с тотальной проверкой.

Чтобы изучить будущего сотрудника, служба безопасности может подать сведения в самые различные организации: на ваше прежнее место работы, МВД, судебным приставам, ГИБДД и в банк, где вы брали кредиты.

Как подготовиться к проверке службой безопасности

Чтобы не быть разочарованным после отказа с очередного вакантного места, самостоятельно проверьте себя заранее. Вам не нужно делать запросы в десятки служб и ждать несколько дней. Отправьте заявку на сайте ChekPerson и через пять минут на почту придет отчет со всех необходимых служб. Вам нужно только ввести имя, фамилию, паспортные данные и регион.

Недействительный паспорт. Итак, первое, чем может заинтересоваться служба безопасности – это ваши документы. Прежде всего, паспорт. Информация о всех российских паспортах хранится в единой базе МВД. Туда и обратится в первую очередь СБ. Не нужно быть уверенным, что специалисты получат положительный ответ. В любой системе могут быть сбои и база МВД не исключение. Из-за технической ошибки ваш паспорт может оказаться недействительным. В этом случае вы точно останетесь без работы. Поэтому лучше заранее удостовериться, что с вашим документом все в порядке. Даже если вы уверены в этом на 100%.

Наличие судимости. Если вы хотите работать с детьми, но за плечами у вас темное прошлое, вас вряд ли возьмут на работу. Согласно законодательству (ст. 351.1 ТК РФ) учителя и воспитатели не должны иметь судимостей или подвергаться уголовному преследованию. Такие правила применяются и для тех, кто хочет открыть свой детский центр по развитию или агентство детских праздников. С судимостью точно не возьмут на работу в учреждения, связанные с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью: МВД, ФСБ, прокуратура. Кроме того, очень часто причиной службы безопасности может быть судимость близких родственников, о которой вы и не догадывались.

Проверьте себя и своих близких заранее, чтобы потом не было печальных последствий. Воспользуйтесь сервисом ChekPerson и уже спустя пять минут вы узнаете всю необходимую информацию.

Долги по кредитам. Каждый работодатель должен удостовериться, что его будущий сотрудник – материально ответственный человек. Поэтому при приеме на работу, служба безопасности обязательно обратится в бюро кредитных историй и банки, чтобы узнать ваш кредитный рейтинг. Специалисты будут проверять наличие долгов по кредитам, какую сумму вы занимали и как расплачиваетесь. Если вы должник, вас вряд ли посчитают добросовестным и ответственным работником. Кроме того, если ежемесячно вы платите за кредит больше, чем 25% от вашего дохода, работодатель задумается, брать вас на работу или нет.

Поэтому, перед тем, отправить резюме работодателю, обязательно проверьте свой кредитный рейтинг. Даже в том случае, если вы никогда не брали кредиты, но были поручителем.

Исполнительные производства. Вы решили устроиться на новую работу, связанную с финансами. Будьте готовы к тому, что вам могут отказать, даже если у вас будет идеальное резюме, и вы очень понравитесь работодателю. Служба безопасности может запросить информацию у приставов. Если за вами будет числиться задолженность, в лучшем случае, вас попросят погасить долг и потом возьмут на испытательный срок, в худшем – откажут в трудоустройстве. Работодателю вряд ли нужен сотрудник, который находится на плохом счету у судебных приставов. Поэтому, перед тем, как устраиваться на работу, проверьте, нет ли за вами долгов. Возможно, вы забыли оплатить пени, которые переросли в огромные суммы.

ЕГРИП и ЕГРЮЛ. Эти сложные аббревиатуры расшифровываются как единый реестр индивидуальных предприниматели и единый реестр юридических лиц. Это еще один источник данных, который обязательно проверит служба безопасности. Особенно это касается соискателей на руководящую должность. Здесь свою роль могут сыграть текущая предпринимательская деятельность, нахождение в учредителях либо наоборот в списках дисквалифицированных директоров или закрытых фирм/ИП.

Нахождение в списках террористов/экстремистов. С момента, когда Росфинмониторинг начал формировать списки террористов и экстремистов, службы безопасности начали проверять кандидатов и на этот пункт. Напомним, что, как только фамилия подозреваемого попадает в списки, исполнительные органы сразу же блокируют его счета, а также налагают запрет на операции с недвижимым и движимым имуществом.

Теперь вы знаете, как пройти проверку службой безопасности. Проверив на вышеперечисленные параметры заранее, вы сможете доработать те моменты, который являются наиболее проблемными (к примеру, погасить задолженности по штрафам ГИБДД или алиментам, поднять свой кредитный рейтинг и прочее). Сделать это быстро, удобно и недорого поможет CheсkPerson – сервис проверки физлиц по официальным базам данных МВД, ФССП, ГИС ГМП, БКИ. Воспользуйтесь сервисом и реально оцените свои шансы на трудоустройство. Проверяйте себя самостоятельно, быстро и в любое время суток. CheсkPerson гарантирует достоверность и безопасность.

Если Вы юридическое лицо и хотите делать проверки кандидатов при приеме на работу автоматически Вам сюда

Когда СБ не пропускает?

Отрицательный ответ на анкету может быть как по объективным причинам, прописанным в законе, так и по личным. Во втором случае, такой отказ считается незаконным. Нередки случаи, когда СБ проверяет личные странички кандидатов в социальных сетях, но это не является основанием для отказа. Не могут и отказать из-за качеств кандидата, которые не связанны с занимаемой должностью, о чем прописано в статье 64 ТК РФ. Фактически, служба безопасности может воспользоваться результатами проверки с целью выявить из нескольких кандидатов наиболее подходящего.

Если человек не согласен с решением службы безопасности, он вправе оспорить его в судебном порядке, но на практике работодатель ничего не потеряет, суд сможет удовлетворить только возмещение морального вреда. Зачастую, работодатель на таких судебных процессах ссылается на «отсутствие навыков делового общения», что является недоказуемым аргументом, но достаточным основанием для отказа в принятии на работу. Согласно закону, этот момент никак не регулируется.

Законодательная база

  • Статья 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора» — запрещает отказывать человеку в трудоустройстве по дискриминируемым основаниям.
  • Статья 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» — определяет перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.
  • Статья 88 ТК РФ «Передача персональных данных» — запрещает предавать данные бывшего работника без его согласия.
  • Проект ФЗ № 478780-5 «О применении полиграфа» — пока этот документ не вступил в законную силу, но часто работодатели используют его положения.

Что такое проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя.
При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как:

  • Формальная проверка документов. Включает сверку данных, предоставленных о себе соискателем, с подтверждающими документами, проверку подлинности предъявленных документов. Не секрет, что диплом престижного вуза, к примеру, можно не только получить после нескольких лет обучения, но и купить в переходе метро.
  • Тестирование. Хороший способ для массовой проверки личных и профессиональных качеств большого количества людей. Результаты тестирования обрабатываются быстро, и с их помощью можно составить представление о каждом кандидате. Такая проверка эффективна в сочетании с последующим собеседованием с каждым кандидатом.

РАЗБОР судебного решения от КонсультантПлюс: Компания предложила соискателю вакантной должности выполнить тестовое задание. Кандидат согласился. Однако в приеме на работу ему было отказано. Специалист обратился в суд с требованием оплатить ему потраченное время на выполнение задания. Как развивался спор, к какому выводу пришли арбитры и как компании защитить себя от подобных претензий соискателей читайте в К+.

  • Собеседование. На нем оценивается внешний вид специалиста, его манера общения и поведения, профессиональные навыки. Представитель кадровой службы или непосредственно будущий руководитель кандидата интересуется его успехами на предыдущем месте работы, предлагает ситуации для обсуждения, чтобы оценить уровень его квалификации. Беседа может строиться по разным сценариям. Например, работодатель может устроить стресс-собеседование, чтобы проверить, как кандидат поведет себя в ситуации моральной агрессии.
  • Проверка специфическими методами, например с помощью полиграфа (бытовое название — детектор лжи). Этот метод обязательно используется силовыми ведомствами, например МВД и ФСБ (это прямо разрешено ст. 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ и приказом Минюста от 16.04.2013 № 51). Проверять на полиграфе могут и другие организации, но только с письменного согласия самого работника. Кроме того, при составлении списка вопросов нужно учитывать положения ст. 64 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при трудоустройстве по половому, расовому, национальному, возрастному и религиозному признаку.
  • Запрос документов у других организаций или государственных органов. Работодатель может потребовать от соискателя рекомендации с предыдущих мест работы, справки из медицинских учреждений или сведения об отсутствии судимости.

Важно! При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65 ТК РФ устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

Учтите, что руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если вам важно получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, лучше попросить его представить рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Проверкой кандидатов перед заключением договора чаще всего занимается кадровая служба организации совместно со службой безопасности.

Запомнить

  • Провести первую проверку соискателя или работника можно бесплатно: ведомства давно разработали десятки сервисов с открытой информацией.
  • Перед проверкой лучше получить от человека разрешение на обработку его персональных данных.
  • Большинство сервисов предоставляют открытую информацию, которая не является юридически значимой.
  • Помните, что не все данные, полученные после проверки в специальных сервисах, являются законным основанием для отказа кандидату в работе.
  • Навыки в сфере корпоративной безопасности можно получить из первых рук преподавателей-практиков на наших курсах.

Автор: Иван Ильин

Собеседование с сотрудниками службы безопасности

Традиционные собеседования с руководством или HR направлены на выяснение профессиональных знаний и навыков кандидата. А что проверяет ФСБ при устройстве на работу и на что обращают внимание сотрудники СБ компаний? Для них важно выявить поведенческие и личностные реакции собеседника, проверить законопослушность и психическое здоровье потенциального сотрудника. Поэтому часто интервью с безопасниками носит стрессовый и провокационный характер, а в некоторых организациях проверки завершаются контролем на полиграфе.

Сбербанк поможет компаниям проверять кандидатов при приеме на работу

https://ria.ru/20190820/1557670102.html

Сбербанк поможет компаниям проверять кандидатов при приеме на работу

Сбербанк поможет компаниям проверять кандидатов при приеме на работу – РИА Новости, 03.03.2020

Сбербанк поможет компаниям проверять кандидатов при приеме на работу

Сбербанк разработал сервис, который поможет компаниям проверить потенциальных кандидатов при найме на работу, данные будут анализироваться из проверенных и… РИА Новости, 03.03.2020

2019-08-20T14:10

2019-08-20T14:10

2020-03-03T15:33

экономика

сбербанк россии

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155537/57/1555375744_0:207:2888:1831_1920x0_80_0_0_a83029f17364d1cac3bd9376f077a068.jpg

МОСКВА, 20 авг – РИА Новости. Сбербанк разработал сервис, который поможет компаниям проверить потенциальных кандидатов при найме на работу, данные будут анализироваться из проверенных и официальных источников, также будет учитываться поведение человека в социальных сетях, говорится в сообщении банка.”Сбербанк, расширяя комплекс услуг для корпоративных клиентов, разработал новый сервис “Проверка сотрудника”. Он предназначен прежде всего для сегмента малого и микробизнеса, то есть тех компаний, у которых нет собственной службы безопасности или HR-специалистов для комплексной оценки и проверки потенциальных кандидатов на работу”, – сказано в сообщении.В Сбербанке подчеркнули, что проверка производится только с согласия кандидата и в ее ходе анализируются данные из проверенных и официальных источников, а также поведение человека в социальных сетях. По данным банка, предпринимателям предоставляются сведения о действительности паспорта или временного удостоверения кандидатов, о наличии у них проблем с законом, штрафов, задолженностей – самый широкий спектр данных, позволяющих объективно оценить перспективы возможных деловых отношений.Отмечается, что проверка также может проводиться в отношении контрагентов и поставщиков товаров и услуг перед заключением партнерских соглашений, собственников квартир перед наймом жилплощади, при приглашении на работу няни, водителя и так далее.”Мы перспективно оцениваем интерес к нашей новой услуге, так как не у всех представителей малого бизнеса есть подобные возможности оценки персонала. Стоимость сервиса символична и позволит компании с любым уровнем доходов помочь себе в подборе кандидатов с хорошим профессиональным бэкграундом и положительным социальным и гражданским статусом”, – прокомментировал управляющий директор дивизиона “Малый и микро бизнес” банка Алексей Шашкин.

https://radiosputnik.ria.ru/20190816/1557563512.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155537/57/1555375744_59:0:2791:2048_1920x0_80_0_0_4f562cb8f611ca917d5ee51a01480839.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

экономика, сбербанк россии, россия

МОСКВА, 20 авг – РИА Новости. Сбербанк разработал сервис, который поможет компаниям проверить потенциальных кандидатов при найме на работу, данные будут анализироваться из проверенных и официальных источников, также будет учитываться поведение человека в социальных сетях, говорится в сообщении банка.

“Сбербанк, расширяя комплекс услуг для корпоративных клиентов, разработал новый сервис “Проверка сотрудника”. Он предназначен прежде всего для сегмента малого и микробизнеса, то есть тех компаний, у которых нет собственной службы безопасности или HR-специалистов для комплексной оценки и проверки потенциальных кандидатов на работу”, – сказано в сообщении.

16 августа 2019, 11:39

Клиенты Сбербанка смогут оплачивать покупки с помощью биометрии

В Сбербанке подчеркнули, что проверка производится только с согласия кандидата и в ее ходе анализируются данные из проверенных и официальных источников, а также поведение человека в социальных сетях. По данным банка, предпринимателям предоставляются сведения о действительности паспорта или временного удостоверения кандидатов, о наличии у них проблем с законом, штрафов, задолженностей – самый широкий спектр данных, позволяющих объективно оценить перспективы возможных деловых отношений.

Отмечается, что проверка также может проводиться в отношении контрагентов и поставщиков товаров и услуг перед заключением партнерских соглашений, собственников квартир перед наймом жилплощади, при приглашении на работу няни, водителя и так далее.

“Мы перспективно оцениваем интерес к нашей новой услуге, так как не у всех представителей малого бизнеса есть подобные возможности оценки персонала. Стоимость сервиса символична и позволит компании с любым уровнем доходов помочь себе в подборе кандидатов с хорошим профессиональным бэкграундом и положительным социальным и гражданским статусом”, – прокомментировал управляющий директор дивизиона “Малый и микро бизнес” банка Алексей Шашкин.

Безопасность в современных корпорациях / Хабр


Предисловие

Я работаю разработчиком в одной Бо-о-о-ольшой компании. Проникновение во внутренний контур – лакомый кусочек для мошенников. В компании, естественно, существует служба безопасности. Но, то, как работает служба безопасности и эффективность её работы у меня вызывает сомнения.

В этой статье я хочу поделиться своими размышлениями и призвать к диалогу на тему того, как должна работать современная служба безопасности и чего от нее ждут.


далее СБ – служба безопасности


Отказ от ответсвенности

Я не хочу обидеть сотрудников СБ, и у меня нет к ним личной неприязни, мести и умысла очернить их. Более того, я уважаю их работу, считаю её важной и очень ответственной. Я выражаю свое мнение, которое может быть ошибочным и субъективным


Они и Мы

К “безопасникам” служащие компании обычно относятся как к крайне назойливому и мешающему нормальной работе отделу. Отношение распределяется от пофигистического до крайне негативного. Даже если сотрудник понимает важность СБ, то СБ все равно будет стоять для него где-то там и “мешать” двигаться вперед. Т.е. идет постоянное разделение на “Они и Мы”.


1+1=негатив

Давайте попробуем разобраться, почему такое отношение к СБ складывается?


Одын

Начнем с самого начала. Работать с СБ приходится ещё до того, как ты первый раз увидишь хоть одного сотрудника СБ. Для того, чтобы приняли на работу, пересылают анкету и говорят, что нужно пройти СБ. Вопросы в анкете составлены так, что приходится разгадывать их как кроссворд, пытаясь понять, что они означают. При этом уже начинает формироваться негатив, ведь если не так заполнишь, то придется переделывать анкету.


Было бы логичнее попросить человека подготовить необходимые документы для заполнения анкеты и заполнить её либо с сотрудником СБ, либо с HR, который предварительно будет обучен, как правильно заполнять анкету.

Ещё одын

После того, как заполнил анкету, нужно пройти само собеседование. Большинство сотрудников СБ, если не все, набираются из МВД, ФСБ, военных и т.д. И видимо у них есть некоторый кодекс поведения, который они свято блюдут. Хотя сам я этот кодекс не видел, но наблюдая за ними, я сделал реверс инженеринг и вот какие пункты из кодекса мне получилось восстановить:


  • все кругом виноваты, даже если кто-то не виноват.
  • кто виноват, тот твой враг
  • сотрудник СБ должен иметь каменную морду, чем каменнее морда, тем лучше
  • когда с кем-то говоришь, то нужно чтобы собеседник понимал, что ты очень важный, занятой и его счастье, что ты соизволил с ним поговорить
  • с врагами вообще лучше не говорить
  • унизь собеседника как можно больше, тогда он будет тебя бояться
  • обязательно показывай свою власть, даже если в этом нет никакой необходимости
  • речь строй как можно проще, не использую все богатство языка. 5 слов на каждое предложение это максимум, который может себе позволить такой занятой и важный человек как ты.
  • на короткий вопрос должен быть короткий ответ. Если собеседник на твой вопрос пытается ответить развернуто, обязательно его перебивай. Это тайная уловка шпионов. Во-первых, он тратит твое время, во-вторых, он хочет тебя запутать, в-третьих, видимо, он не знает ответа, раз не может ответить двумя словами.

Соответсвенно этому кодексу, даже если приходишь к назначенному времени, то будешь ждать. Тебя встретят так, что будешь рад поскорее отсюда уйти. Обязательно напомнят, что тут все серьезно, а не в игрушки играют. Будут задавать такие вопросы, которые совсем не обязательно задавать, но если на них не ответишь, то явно что-то скрываешь. Исповедь перед священником – это ничто по сравнению с собеседованием с СБ.


Да, несомненно, задача сотрудника СБ при собеседовании крайне сложна и важна, он должен составить четкое представление и выдать вердикт, надежный человек или нет. Ведь если он даст согласие на прием на работу афериста/мошенника, то спрашивать будут в первую очередь с него, иначе за что он зарплату получает?

Конечно у меня нет каких-то глубоких знаний в психологии, но:

  • разве человек может быть искренен и доверчив в негативной обстановке?
  • разве человек, которому дать возможность говорить, не расскажет больше, чем когда ему задают вопросы?
  • вопросы можно задавать и по ходу рассказа собеседника.

Главный мой посыл в том, что собеседование должен проводить грамотный психолог, харизматичный, в непринужденной обстановке, как можно менее похожей на допрос.
Если психолог не является хорошим специалистом в области безопасности, то за беседой может наблюдать настоящий специалист и корректировать беседу через зеркало, через микрофон, через монитор … да как угодно.
Возможно, потенциальный сотрудник больше никогда не будет сталкиваться с СБ, кроме как на проходной, и это единственный шанс расположить его к себе.

Не знаю как в других компаниях, но в тех, в которых приходилось сталкиваться с СБ берет обязательный лаг, для того, чтобы принять решение. Об этом обычно, хотя думаю не всегда, предупреждают уже после того, как ты прошёл остальные несколько собеседований. И этот лаг устанавливается для всех одинаковый, видимо для того, чтобы опять дать тебе понять, насколько они заняты, а ты всего лишь один из многих.


Совсем одын

Ну, наконец, ты на работе и хочешь приступить к выполнению обязанностей и тут опаньки, все заблокировано, шаг вправо, шаг влево – расстрел. Перед тобой стоит очень дорогая печатная машинка, а не рабочий инструмент. Нужен доступ, пиши заявку и обоснуй необходимость. Хочешь подключится к Wi-Fi, пиши заявку и обоснуй необходимость.

В зависимости от компании оказывается, что ещё нужно провести кучу согласований для того, чтобы у тебя было настроено рабочее место.


Эта проблема относится скорее, не к СБ, а к организации процесса в самой компании, которая могла бы уже сделать все необходимые формы, заявки для организации рабочего места, до того, как человек придёт на работу.

И понеслась

А теперь оказывается, что для того, чтобы выполнять свои служебные обязанности, тебе приходится постоянно иметь дело с СБ. Разрабатываешь новый функционал – согласуй с СБ, пишешь тесты и нужно подключится к БД – согласуй с СБ, выкатываешь на пром –… ну вы поняли.


Конечно, придется сталкиваться с СБ или нет, зависит от обязанностей, и сотрудничество с СБ должно быть в некоторых случаях постоянным, но при этом процесс обычно никак не автоматизирован.
Например, когда бизнес разрабатывает новый фунционал, презентует его, то сотрудники СБ обязаны присутствовать на нем, вникать в суть и заранее помогать решать проблемы с безопасностью, а не быть тем, кто после того, как все разработано, рубить все на корню.
Если работа сотрудника подразумевает постоянную связь и контакт с СБ, так почему бы не сделать этот процесс таким, чтобы сами сотрудники СБ подключались к процессу по мере необходимости, а не команда бегала к ним, или по крайне мере автоматические уведомления, а не формирование очередных заявок. Т.е. выкатывается новый функционал и СБ получает об этом уведомление, без их одобрения выкатить нельзя, таким образом время на формирование заявок исчезнет.
Тут мой посыл такой, что сотрудник СБ должен быть частью команды, работать наравне со всеми, тогда это не будут “те, кто мешает работать”, а станут “те, кто помогает работать”. Люди наконец будут знать в лицо тех, кто отвечает за безопасность.

Все в сад

Подход СБ к безопасности очень прост: “Первоначально всё всем запретить”, разрешать только после разбирательства.
Нет, безусловно, каждый подписывал бумагу о том, что ознакомился с правилами безопасности и готов нести ответственность в случае их нарушения. И правила то были написаны не мелким шрифтом в середине десятистраничного договора (хотя не всегда понятно), и когда подписывал, наверняка никто не торопил и не отвлекал. Но:


  • что было прочитано как обязаловка или для сдачи теста, по психологии студента – сдал и забыл
  • пытаешься быть правильным, но распечатать квитанцию об оплате ЖКХ, купленный билет, реферат и т.д. все таки нужно – тебя же за это не уволят, правда?
  • а потом оказывается, что ты не один такой, другие ведь тоже так делают, а ты ведь не хуже? – Психология толпы

Естественно, такой подход крайне эффективен, когда существует тоталитарное государство и за “преступление” идёт суровое наказание, но в корпоративной среде оно не работает.
Есть компании, в которых приходя на работу, ты сдаешь все гаджеты и должен ходить с обычным телефоном. Но, если компания хочет, чтобы там работали молодые специалисты, придется очень сильно мотивировать их, чтобы уговорить их расстаться со своими гаджетами. Но, такое должно применяться только на крайне секретных военных объектах или на объектах, взлом которых представляет угрозу жизни человека, например на атомной электростанции. Да и то, такой подход больше работает на бумаге. Есть у меня один знакомый, который служил в армии на секретных объектах и все равно говорит, что там глаза на это закрывают. Вот вам пример Вирус Stuxnet
Думаю СБ должна действовать не запрещая всё, чтобы люди не думали о том, как обойти запреты для достижения желаемого комфорта в работе, а так, чтобы люди не задумывались о том, что им нужно что-то преодолевать и их могут за это наказать. Установить такие правила, которые устроят всех. Более подробно об этом я напишу ниже.

Сколько классов вы закончили?

Естественно виновата не только и не столько СБ, сколько сотрудники. Банальная неграмотность людей в области безопасности (как кибер, так и обычной) совершает большинство ошибок.
Многие даже не задумываются, что те гаджеты, которые они носят, это очень производительные компьютеры, за которые всего-то 15 лет назад люди могли бы получить состояние. Общая компьютеризация и повсеместная доступность вошла в нашу жизнь крайне быстрыми темпами. Уже выросло поколение людей, которые даже не задумываются о том, что когда-то такого не было.
Да что там говорить про гаджеты. Кругом появляются умные дома и интернет вещей, через которые можно совершать проникновение. Вот один из примеров: WannaCry через кофемашины.
Более того, поверьте мне, существуют люди, которые на полном серьезе считают, что хакеры – это выдумка и страшилка из телевизора.


Конечно, компании проводят тренинги, чтобы устранять информационную неграмотность среди сотрудников; и такая работа формально проводится, но, к сожалению, настолько формально, что по факту её нет. Даже в очень крупной компании, работающей с финансами, для которой информационная безопасность это дело высшего приоритета, дела очень плохи. По моему наблюдению, в маленьких компаниях к этому относятся более строго, порою перегибая палку.
Мне приходилось работать в одной компании, которая занимается производством детских игрушек и без прохождения полиграфа, в эту компанию не брали. Детских игрушек, Карл! Видимо руководство мерило всех по себе, боялись промышленного шпионажа, а о самой компании не без основания ходили слухи о том, откуда у них появляются те или иные новинки.

Вы думаете, что только домохозяйки, секретари и бухгалтера неграмотны в кибер безопасности? Увы, и среди программистов встречаются такие люди, которые совсем не думают об этом. Если бы это было не так, то и историй о взломе не появлялось бы так часто.


Иногда за безопасность приложения отвечает какой-то один отдел или команда, а другие программисты разрабатывают, полагаясь на то, что они защищены. Так сказать, находятся на другом слое приложения. В принципе такой подход в какой-то мере и может быть оправдан, если приложение у вас небольшое и риски взлома приемлемы. Но все равно лично я считаю, что сотрудник СБ должен как минимуму стоять ревьювером каждого релиза.

Но комплексно, я считаю, что должен быть совершенно иной подход. Каждый программист должен не только уметь хорошо разбираться и пройти тесты/курсы по безопасности и, как минимум, знать все самые популярные способы взлома, которые применяются на его языке программирования, но и сама компания должна проводить митапы и тренинги на регулярной основе и не допускать к разработке того, кто не обладает установленным минимумом.

И дело не только в сотрудниках, хакерам зачастую проще взломать систему партнеров интересующей их компании, которая к своей безопасности относится посредственно. ​Хакерская группировка Cobalt

Лох не мамонт, лох не вымрет

Согласно результатам исследований, самым популярным и успешным способом взлома по прежнему остается человек, а не система. Намного проще обмануть недоученного человека, чем взламывать систему, которую разрабатывали специалисты. Журнал Хакер


Огласите весь список, пожалуйста!

Итак, что же получается?


  • СБ в компаниях стоит настолько “в стороне”, что с ними хочется иметь как можно меньше дел, при этом даже если понимаешь всю необходимость, полезность и важность работы СБ сами сотрудники и процесс с ними строится так, что вызывает сплошной негатив.
  • большинство людей обладает банальной безграмотностью в области безопасности
  • процесс обучения безопасности построен настолько формально, что толку от него практически нет

Через сто метров поверните направо

Как-же правильно выстроить процесс корпоративной безопасности?


Во-первых

Нужно сделать ребрендеринг СБ так, чтобы они были частью компании, чтобы каждый мог подходить к человеку из СБ, сидящему где-то недалеко, и попросить его помочь разобраться с непонятным письмом или проконсультироваться по волнующим вопросам безопасности без необходимости писать заявки, и после общения с ними не чувствовать себя униженным.


Во-вторых

Нужно регулярное обучение безопасности внутри компании всех сотрудников, с учетом занимаемой должности и выполняемых обязанностей.
Естественно, что для программиста, который находится на пике цифровых технологий, нужно принципиально другой подход к обучению, чем для секретаря.


В-третьих

Обучение должно быть как можно менее формальным, обучение должно быть интересным, в интерактивной форме, чтобы получившими знаниями хотелось поделится с другими, а не выполнить и забыть.


В-четвертых

Нужно не запрещать, а находить способы, чтобы сотрудники добровольно участвовали в процессе формирования безопасности компании.

Так, например, компания может примитивно предлагать оплачивать антивирусное обеспечение на всех используемых внутри компании гаджетах и системах, на которых выполняется работа сотрудника. Если сотрудник подключается по VPN к сети, так нужно убедиться, что у него “чистое” рабочее место.

Если выход в интернет есть на рабочих станциях, так доступ должен быть открыт и прозрачен, но выполняться в защищенной среде. Так, внутри компании, в которой я работаю, есть такая вещь, как безопасный интернет, специально разработанный браузер, который запускается на удаленной машине и, если что-то пройдет не так, то это будет не на рабочей машине. Я считаю, что такой подход очень перспективный, но работать через такой браузер в текущей реализации крайне неудобно.


Заключение

В современном мире обеспечивать безопасность через запрещение, это крайне неэффективный способ.
Необходим совершенно другой подход, основанный на воспитании сотрудников и совместном взаимодействии каждого сотрудника с СБ
Так как самая большая уязвимость- это человеческая глупость, то только та компания, которая сможет разработать и внедрить систему устранения безграмотности, сможет добиться эффективного способа защиты.

При разработке уровня безопасности, нужно обязательно учитывать комфортные условия работы сотрудников. Если человеку нужен доступ к социальным сетям, то стоит думать не над тем, как запретить ему это делать, а над тем, как предоставить ему возможность безопасно использовать их. Проще обучить сотрудника, чем продолжать раздувать кадры СБ.

Я бы ещё поразмышлял на тему того, как можно организовывать безопасность, но только статья и так получилась слишком большой. Возможно, я продолжу в другой статье, если эта статья будет прочитана популярна.



Полезные ссылки на тему:


Присоединяйтесь к нашей команде сегодня, подав заявку на карьеру в Per Mar.

Присоединяйтесь к семье Per Mar

Per Mar – крупнейшая семейная компания по обеспечению безопасности с полным спектром услуг на Среднем Западе, в которой работает более 2600 преданных своему делу сотрудников.

«Я начал свою карьеру с Пером Маром в 2002 году в качестве сотрудника службы безопасности, и с тех пор мне предоставили возможность взять на себя множество ролей и обязанностей, каждая из которых была более сложной, чем предыдущая.Я горжусь тем, что нашел компанию, которая позволяет мне расти вместе с ней ».

Колин Вик, CPP | Региональный вице-президент

Почему за мар?

Мы верим вместе. Все. Достигает. Более. В Per Mar вы больше, чем просто сотрудник, вы часть нашей команды и семьи. Наше видение, миссия и основные ценности лежат в основе всего, что мы делаем.

Наше видение

Per Mar Security Services будет отличной охранной компанией с полным спектром услуг, которая предоставит:

  • Возможности, которые ищут сотрудники
  • Решения, которых ожидают клиенты

Наша миссия

Хранители людей, имущества и прибыли на всю жизнь.

Наши основные ценности

  • Целостность
  • Связь
  • Отличное обслуживание
  • Подотчетность

Планы льгот и программ компании на март

  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Польза для здоровья
  • Оплачиваемый выходной
  • 401K
  • Программы обучения
  • Программа поощрения сотрудников за направление
  • Программа скидок для сотрудников за ежемесячные услуги
  • Программы признания сотрудников

Узнать больше о Per Mar

С 1953 года Per Mar предоставляет лучшие полнофункциональные решения безопасности для предприятий и домов по всему Среднему Западу.

25 филиалов

Per Mar имеет 25 филиалов в 13 штатах. Найди расположение рядом с вами!

Учить больше Последние новости компании

Обзор за март 2020 года

Обзор за март 2020 года подчеркивает некоторые из наших достижений и самоотверженность членов нашей команды в этот беспрецедентный год.

Подробнее

Для всех должностей с Per Mar заявители должны:

  • Иметь возможность пройти проверку биографических данных и лекарственный препарат.
  • Быть не моложе 18 лет
  • Иметь аттестат о среднем образовании, GED или его эквивалент
  • Будьте профессионалом и стремитесь к безупречному обслуживанию клиентов
Работодатель равных возможностей

Per Mar Security Services – это работодатель с принципами позитивных действий / равных возможностей, который стремится предоставить равные возможности трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, возраста, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, статуса ветерана. , инвалидность или семейное положение.

Соискатели с ограниченными возможностями

Per Mar Security Services стремится обеспечить, чтобы наш онлайн-процесс подачи заявок предоставлял равные возможности трудоустройства всем соискателям работы, включая людей с ограниченными возможностями. Если вы считаете, что вам нужно разумное приспособление для поиска вакансии или подачи заявления, пожалуйста, свяжитесь с нами.


Оставайтесь на связи

Последние новости

Брайан Даффи назначен генеральным директором

Брайан Даффи был назначен генеральным директором и президентом Per Mar, став третьим поколением семьи Даффи, которое возглавит Per Mar.

Подробнее

Сколько зарабатывают охранники в США?

Прежде чем менять профессию, важно знать всю необходимую информацию, необходимую для принятия решения.

Чаще всего первый вопрос, который мы задаем, касается ожиданий по заработной плате. Если вы подумываете о карьере охранника, вы должны знать, что, хотя есть много вакансий начального уровня, которые предлагают начальную зарплату, близкую к минимальной, ваш потенциал заработка зависит от вашего опыта, вашего местоположения и вашего работодателя.

СКОЛЬКО ОХРАННИКИ ДЕЛАЮТ ЧАС

Как и в случае с большинством других рабочих мест, наличие большего опыта работы в сфере безопасности, вероятно, будет означать, что ваша заработная плата будет выше.

По данным Бюро статистики труда США (обновлено в мае 2019 года), почасовая оплата охранников колеблется от 10,17 до 24,19 долларов. Средняя почасовая оплата в США составляет 14,27 доллара. Годовая заработная плата охранников колеблется от 21 150 до 50 310 долларов США. Средняя годовая заработная плата в США составляет 29 680 долларов.

Помимо опыта, ваше местоположение имеет большое значение благодаря трудовым соглашениям, условиям работы и наличию рабочей силы. Как видно из приведенной ниже таблицы, средняя почасовая оплата в округе Колумбия существенно выше и составляет 21,16 доллара, а на самом высоком уровне достигает 30,70 доллара в час.

Государство Занятость Занятость На 1000 рабочих мест Коэффициент местоположения Средняя почасовая оплата Среднегодовая заработная плата
Калифорния 162,850 9.37 1,22 16,17 долл. США 33 640 долл. США
Нью-Йорк 118 210 12,41 1,62 $ 18,03 37 510 долларов США
Техас 90 820 7,31 0,95 $ 14,78 30 740 долларов США
Флорида 86,190 9,80 1,28 $ 14,01 29 150 долл. США
Иллинойс 46,120 7.65 1,00 $ 16,25 33 800 долл. США

(Изображение: Бюро статистики труда США)

ЗАВИСИМОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Компенсационные пакеты для охранников различаются в зависимости от работодателя и могут включать другие факторы. Например, это могут быть льготы, возможности продвижения по службе или платное обучение.

Также стоит отметить, что некоторые охранные компании ставят во главу угла карьерный рост своих сотрудников, продвигаясь по службе изнутри.

ПОДХОДИТ ЛИ ВАС КАРЬЕРА В ОХРАНЕ БЕЗОПАСНОСТИ?

Помимо заработной платы нужно учитывать и другие вопросы. Чтобы помочь вам принять обоснованное решение, мы ответили на распространенные вопросы, которые люди задают при выборе карьеры в сфере безопасности.

  • Q: Есть ли высокий спрос на охранников?
    По данным Статистического бюро США, в период с 2018 по 28 год ожидается, что число новых вакансий составит 40 200 человек, что на 3,5% больше.Пока компаниям и частным лицам необходимо защищать свои активы, людей и собственность, будет потребность в охранниках.
  • В: Сколько часов в неделю работают охранники?
    У охранников обычно есть выбор между полной, частичной, случайной или сменной работой. Если 9–5 не соответствует вашему образу жизни или потребностям, сотрудники службы безопасности предлагают круглосуточный график. Предпочитаете ли вы работать в ночную смену, рано утром или днем, у вас есть множество возможностей трудоустройства.
  • В: Скучно ли быть охранником?
    Быть охранником часто интереснее, чем обычная работа. Хотя вы можете выбрать работу, которая предполагает постоянное пребывание в тихих местах, есть также позиции, требующие патрулирования в местах с высокой проходимостью. В зависимости от вашего окружения и ситуации, в некоторые дни, например, требуется экстренное реагирование или пожарная безопасность. Кроме того, вы часто можете выбрать отрасль, в которой хотели бы работать.Несколько общих отраслей, которые используют услуги безопасности, включают здравоохранение, розничную торговлю, парковки, банки и школы.

  • В: Есть ли возможности для продвижения?
    Если вы надеетесь в конечном итоге стать руководителем, менеджером или руководителем в охранной компании, то начало работы в качестве охранника часто является лучшим способом продвижения по службе. Кроме того, работа охранника может помочь вам эффективно подготовиться к карьере в правоохранительных органах.

ЧТО ДОЛЖНЫ ПРЕДЛОЖИТЬ СОТРУДНИКИ TOP SECURITY GUARD

В PalAmerican мы предлагаем штатным сотрудникам расширенные медицинские и стоматологические льготы, а также множество корпоративных льгот и партнерских отношений.Что касается оплаты труда, у PalAmerican одни из самых конкурентоспособных заработков в стране.

Если вы думаете о смене карьеры, мы приглашаем вас подать заявку в PalAmerican Security

Резюме охранника: чего ждут охранные компании? Интервью с новым исполнительным вице-президентом PalAmerican Кристиной Даффи

ЧОП

Частные охранные предприятия

  • С 1 декабря 2017 года стоимость государственной проверки криминального прошлого повысится с 50 долларов.От 00 до 75 долларов.
  • С 1 января 2019 года стоимость проверки данных ФБР повысится с 12 долларов США до 13,25 доллара США.

Общий статут Коннектикута 29-161g требует, чтобы любое лицо или фирма, желающие вести бизнес в качестве частной охранной компании в этом штате, должны сначала получить профессиональную лицензию от Комиссара по чрезвычайным ситуациям и общественной защите. Инструкции по получению лицензии, критерии приемлемости и применимые лицензионные сборы подробно описаны в законе.Частные охранные компании также обязаны регистрировать всех сотрудников, работающих в качестве сотрудников службы безопасности по их лицензии. Любые люди, нанятые для работы в качестве сотрудника службы безопасности, должны быть сертифицированы в качестве сотрудника службы безопасности и получить удостоверение личности до того, как компания службы безопасности подаст заявку на регистрацию сотрудника службы безопасности у Комиссара по чрезвычайным ситуациям и общественной безопасности. Подразделение по специальному лицензированию и огнестрельному оружию (SLFU) отвечает за обработку заявлений компании на получение лицензии, удостоверений личности сотрудников и регистраций, а также за расследование жалоб, касающихся нарушений положений о лицензировании.

Информацию можно найти в следующих предметных областях:

Квалификация

Претенденты на получение лицензии частной службы безопасности должны быть не моложе 25 лет, обладать хорошими моральными качествами и иметь как минимум 5-летний опыт работы в сфере надзора за безопасностью или 10-летний опыт работы в качестве офицера полиции в федеральном, государственном или организованном муниципальном управлении полиции. Если заявитель является корпорацией, ассоциацией или партнерством, лицо, подающее заявку, должно быть членом ассоциации или партнерства или должностным лицом корпорации и соответствовать вышеуказанным требованиям.

Комиссар может по своему усмотрению заменить соискателя лицензии на частную охранную службу со стажем до одного года при наличии доказательства удовлетворительного участия в курсе обучения, имеющем отношение к лицензии. Работа следователем не считается временем, потраченным на получение лицензии службы безопасности. Лицензия не может быть выдана любому лицу, которое было осуждено за какое-либо уголовное преступление, (2) осуждено за любой проступок в соответствии с разделами 21a-279, 53a-58, 53a-61, 53a-61a, 53a-62, 53a-63, 53a. -96, 53a-175, 53a-176, 53a-178 или 53a-181d, или эквивалентное обвинение в другой юрисдикции, в течение последних семи лет, (3) осуждено за любое преступление, связанное с моральной низостью, или (4) уволено из армии служба в условиях, демонстрирующих сомнительные моральные качества.

Никакая лицензия не может быть выдана заявителю, наделенному в настоящее время полномочиями полиции. В лицензии корпорации может быть отказано комиссаром, приостановлено или отозвано, если окажется, что десять или более процентов акций такой корпорации принадлежит лицу, которое не может соответствовать стандартам характера, требуемым от соискателя лицензии.

Соискатели лицензии должны предоставить государству гарантийный залог в размере 10 000 долларов США в качестве условия лицензии, а также предоставить полис страхования общей ответственности на сумму 300 000 долларов США.Любое лицо, пострадавшее от действий лицензиата, может подать иск о возмещении убытков.

Инструкции

Следующие материалы должны быть предоставлены соискателями лицензии на частную охрану

  1. Заявление, форма DPS-366-C точно заполнено и нотариально заверено.
  2. Две (2) недавние фотографии, 2 “x 2”, анфас на синем фоне.
  3. Верните заполненную карту отпечатков пальцев с двумя чеками или денежными переводами, один на сумму 75 долларов США.00, а остальные 13,25 доллара должны быть выплачены казначейству штата Коннектикут
  4. Справка о вождении автотранспортных средств за последние три (3) года, выданная автотранспортным агентством в государстве проживания заявителя.
    а). Копия действующей лицензии оператора соискателя.
  5. Если заявитель служил в армии, копию его / ее DD-214 или другой документации, указывающей тип увольнения, с кодами повторного призыва.
  6. Четыре (4) рекомендательных письма, подписанные лицами, предоставившими ссылку.Эти письма должны быть отправлены непосредственно автором в Отдел специального лицензирования и огнестрельного оружия. В письмах должны быть указаны адреса и телефоны авторов. Письма, отправленные ближайшими родственниками заявителя (родители, жена и т. Д.), И стандартные письма не принимаются и будут возвращены. Мы не принимаем письма, отправленные заявителю или принесенные им в руки. Письма должны быть отправлены в этот офис в течение 60 дней с момента подачи заявки.
  7. Последний отчет кредитного бюро (только для лицензиата).
  8. Минимальное среднее образование, предоставьте копию диплома об окончании средней школы, GED, выписки из колледжа или диплома колледжа.
  9. Заявитель должен быть гражданином США или натурализованным гражданином США либо иметь грин-карту INS. Подтверждение указанных документов требуется. Разрешение на работу INS неприемлемо для работы в сфере безопасности.
  10. Если заявитель вышел на пенсию или уволился из федерального или местного отделения полиции штата, в этот отдел должно быть отправлено письмо об увольнении от бывшего работодателя.В письме из указанного отдела должен быть указан стаж, занимаемые должности, выполняемые обязанности и дата выхода на пенсию или увольнения.
  11. Если заявитель хочет получить лицензию в качестве частной службы безопасности, он / она должны иметь пятилетний (5) опыт работы в надзорной службе безопасности или десять (10) лет опыта работы в полиции.
  12. Документация о предыдущей работе по обеспечению безопасности, подтверждающая право на получение лицензии, должна указывать в хронологическом порядке следующее: дату найма и увольнения, выполняемые обязанности (какие, где и как долго) на каждой должности, причину увольнения с работы.
  13. Кандидаты должны предоставить письменное подтверждение от государственного агентства, регулирующего частную безопасность, с указанием имени заявителя, типа имеющейся лицензии, продолжительности пребывания заявителя и того, находится ли текущая лицензия, которой они владеют, в хорошем состоянии.
  14. Если запрашивается корпоративная лицензия, необходимо предоставить копию свидетельства о регистрации от секретаря штата Коннектикут. Если юридическое лицо является корпорацией за пределами штата, необходимо приложить копию разрешения на ведение бизнеса в качестве иностранной корпорации от секретаря штата Коннектикут.
  15. Если заявитель в настоящее время находится на какой-либо психиатрической помощи, письмо от лечащего психолога или психиатра должно быть отправлено в этот офис, чтобы проверить способность заявителя иметь лицензию, на которую подана заявка.
  16. Кандидаты должны знать, что устное собеседование будет проводиться как часть справочного процесса. Кандидат должен предоставить все запрашиваемые предметы до того, как будет назначено указанное собеседование.
  17. Должностные лица корпорации: Все лица, задействованные в качестве должностных лиц корпорации, должны иметь лицензию Отдела специального лицензирования и огнестрельного оружия.(Должностное лицо корпорации, то есть президент, вице-президент, секретарь или казначей). Отсутствие лицензии на должностное лицо корпорации может привести к тому, что ваша лицензия не будет выдана. Корпоративные должностные лица не могут работать в качестве офицеров службы безопасности или телохранителей, если они не были должным образом зарегистрированы в качестве сотрудников компании. Любой корпоративный сотрудник, нанятый для работы в качестве сотрудника службы безопасности, должен быть сертифицирован в качестве сотрудника службы безопасности и получить удостоверение личности до того, как компания службы безопасности подаст заявку на регистрацию сотрудника безопасности у комиссара Департамента чрезвычайных служб и общественной защиты.
  18. Пакет для продления лицензии должен включать заполненную форму DPS 331-C (заявление на продление лицензии в качестве частной безопасности), форму DPS-363-C (гарантия на частную охранную лицензию) и полис страхования общей ответственности на сумму 300 000 долларов США, две актуальные фотографии. 2 «x2» (анфас) лицензиата и список всех их сотрудников в алфавитном порядке на дату продления. Также должен быть предоставлен чек на сумму соответствующего лицензионного сбора, выплачиваемого казначею штата Коннектикут.
  19. Вся информация, запрашиваемая в связи с подачей заявки на лицензию или продлением лицензии, должна быть представлена ​​в SLFU в течение 60 дней.Несвоевременное предоставление информации приведет к отклонению заявки. Затем необходимо будет подать новую заявку, содержащую обновленную информацию и материалы.
  20. Верните “ЗАВЕРШЕННЫЕ” заявления по адресу:
    Департамент чрезвычайных служб и общественной защиты Коннектикута
    Отдел государственной полиции
    Отдел специального лицензирования и огнестрельного оружия
    1111 Country Club Rd.
    Мидлтаун, CT 06457-9294

Структура комиссионных

Применяются следующие классификации лицензий и структура сборов:

  1. Лицензия на индивидуальную частную охранную службу оформляется как охранная.Плата за лицензию на индивидуальную службу безопасности составляет 1450 долларов США за первоначальную двухлетнюю лицензию и 625 долларов США за продление на два года.
  2. Лицензия на корпорацию, ассоциацию или партнерство выдается в качестве службы безопасности. Плата за лицензию на корпоративную службу безопасности составляет 1750 долларов США за первоначальную двухлетнюю лицензию и 1000 долларов США за продление на два года.

Все вышеперечисленные лицензии выдаются сроком на 2 года. После этого каждые два года необходимо подавать заявку на продление лицензии еще на два года.

Продление лицензии

Лицензия частной охранной компании выдается сроком на 2 года. За девяносто (90) дней до истечения срока действия лицензии Отдел специального лицензирования и огнестрельного оружия отправит лицензиату по почте заявление на продление. Заявление на продление включает форму DPS-331-C (заявка на продление), форму DPS 363-C (проверка служебной гарантии). Заявитель также должен предоставить полис страхования общей ответственности на сумму 300 000 долларов и список всех зарегистрированных сотрудников службы безопасности.Лицензиат должен заполнить и подать заявку до истечения срока действия лицензии. Заявление будет рассмотрено SLFU, чтобы определить дальнейшее право лицензиата на сохранение лицензии. Список различных классификаций лицензий и сборов содержится на этом веб-сайте. Лицензионный сбор должен быть уплачен «казначею, штат Коннектикут» в форме чека или денежного перевода. Наличные не принимаются

Лицензированные частные детективы и охранные компании

Сертификация – Обучение работе с идентификационными картами
Общий закон Коннектикута 29-161q требует, чтобы сотрудники службы безопасности получили удостоверение личности сотрудника службы безопасности до того, как компания службы безопасности зарегистрирует такого сотрудника в Отделе специального лицензирования и огнестрельного оружия.Все сотрудники службы безопасности должны быть не моложе 18 лет и (вооруженные сотрудники службы безопасности должны быть не моложе 21 года) работать вооруженными.

Кандидаты на получение удостоверения личности сотрудника службы безопасности должны пройти курс обучения, утвержденный Комиссаром по чрезвычайным ситуациям и общественной безопасности, за свой счет. Курс проводится частными инструкторами и включает в себя обучение уголовному правосудию в классе. По окончании курса инструктор расписывается на обратной стороне анкеты DPS 135-C.Затем бланк заявления и отпечатки пальцев передаются в Отдел специального лицензирования и огнестрельного оружия. Карточка сотрудника службы безопасности действительна в течение 5 лет, если ее действие не приостановлено или ее действие не отменено.

Стоимость получения сертификационной карты составляет 100 долларов США, плюс карта отпечатков пальцев с двумя кассовыми чеками или денежными переводами, одна на сумму 75 долларов США, а другая 13,25 долларов США, выплачиваемая «казначею штата Коннектикут». У потенциального заявителя будет проведена проверка криминального прошлого. Заявитель будет уведомлен об утверждении или отказе в выдаче удостоверения личности.

Работодатель несет ответственность за то, чтобы работник получил удостоверение личности сотрудника службы безопасности, работнику не будет разрешено зарегистрироваться без него.

Неспособность зарегистрировать сотрудника или разрешение такому лицу работать без надлежащего удостоверения личности сотрудника службы безопасности может привести к приостановке или аннулированию бизнес-лицензии компании. Отказ сотрудника службы безопасности получить удостоверение личности с сертификатом может привести к тому, что сотруднику будет выдана справка.

Ни одно лицо не может быть утверждено для удостоверения личности сотрудника службы безопасности, которое было осуждено за тяжкое преступление, любое сексуальное преступление или любое преступление, которое может поставить под сомнение честность и целостность человека. Ни одно лицо, которому было отказано в лицензии службы безопасности, кроме как на основании отсутствия опыта, не может быть сертифицировано или зарегистрировано в качестве сотрудника службы безопасности. Офицерам безопасности разрешается выдавать и носить значки или знаки отличия только того типа, который утвержден и одобрен Комиссаром по чрезвычайным ситуациям и общественной безопасности. См. Утвержденную форму значка в разделе «Формы заявлений». Работодатель должен уведомить SLFU в течение 5 рабочих дней с момента увольнения, увольнения или увольнения любого сотрудника, зарегистрированного в качестве сотрудника службы безопасности. Кроме того, работодатель должен ежегодно представлять в SLFU список всех зарегистрированных сотрудников службы безопасности после продления их лицензии.

Форма заявления на получение удостоверения личности сотрудника службы безопасности и отпечатки пальцев должны быть получены у утвержденного инструктора. Форму нельзя скачать с веб-сайта . Вы можете договориться о том, чтобы форма заявки была отправлена ​​вам по почте, позвонив по телефону (860) 685-8160 и запросив ее. Список утвержденных инструкторов по огнестрельному оружию и учебных программ предоставляется вместе с формой заявки или доступен по адресу: Утвержденные инструкторы по сертификации сотрудников службы безопасности

Подтверждение разрешения на огнестрельное оружие

Общий статут Коннектикута 29-161z требует, чтобы все сотрудники, нанятые службой безопасности для выполнения услуг офицера безопасности, вооруженные огнестрельным оружием, должны получить специальное разрешение от Комиссара по чрезвычайным ситуациям и общественной безопасности.Вооруженные сотрудники службы безопасности должны быть не моложе 21 года. Работодатель несет ответственность за то, чтобы работник получил разрешение (подтверждение). Любой сотрудник, нанятый для работы в качестве сотрудника службы безопасности, должен иметь сертификат в качестве сотрудника службы безопасности и получить удостоверение личности до того, как компания службы безопасности подаст заявку на регистрацию сотрудника службы безопасности у Комиссара по чрезвычайным ситуациям и общественной безопасности. Подтверждение разрешения является дополнением к требованиям разрешения, установленным в соответствии с C.G.S. Sec. 29-28 . Неспособность зарегистрировать сотрудника или разрешение такому человеку работать без надлежащего дополнительного разрешения на огнестрельное оружие может привести к приостановке или аннулированию бизнес-лицензии компании и наложению штрафа в размере 75 долларов США за нарушение. Офицер службы безопасности также получит штраф в размере 75 долларов США за ношение огнестрельного оружия без надлежащего разрешения на использование пистолета.

Претенденты на получение разрешения на огнестрельное оружие офицера службы безопасности должны пройти курс обучения, утвержденный Комиссаром по чрезвычайным ситуациям и общественной защите, за свой счет.Курс проводится частными инструкторами и включает аудиторные занятия по безопасности и использованию огнестрельного оружия, а также квалификацию на стрельбище. По окончании курса инструктор по огнестрельному оружию расписывается на обратной стороне анкеты DPS-1030. Затем форма заявки отправляется в Отдел специального лицензирования и огнестрельного оружия. За выдачу подтверждения разрешения взимается сбор за подачу заявления в размере 62 долларов США. Подтверждение разрешения действительно в течение 5 лет, если оно не было приостановлено или отозвано, и проходит параллельно с датой истечения срока действия разрешения на пистолеты штата Коннектикут.Кандидат должен ежегодно проходить курсы повышения квалификации по огнестрельному оружию, используя тот же процесс, что и упомянутый выше.

Бланк заявления о подтверждении разрешения на огнестрельное оружие сотрудника службы безопасности DPS 1030 должен быть получен у утвержденных инструкторов по огнестрельному оружию. Форму нельзя скачать с веб-сайта . Вы можете договориться о том, чтобы форма заявки была отправлена ​​вам по почте, позвонив по телефону (860) 685-8160 и запросив ее. Список утвержденных инструкторов по огнестрельному оружию и учебных программ предоставляется вместе с формой заявки или доступен ниже.

Регистрация

Охранные компании могут нанять столько сотрудников службы безопасности, сколько необходимо для ведения своей деятельности. Все сотрудники службы безопасности должны быть не моложе 18 лет и (вооруженные сотрудники службы безопасности должны быть не моложе 21 года) иметь высокие моральные качества. Сразу после найма любого сотрудника службы безопасности компания должна зарегистрировать такого сотрудника в Отделе специальной лицензии и огнестрельного оружия. Любые люди, нанятые для работы в качестве сотрудника службы безопасности, должны иметь сертификат в качестве сотрудника службы безопасности и получить удостоверение личности до того, как компания службы безопасности подаст заявку на регистрацию сотрудника службы безопасности у Комиссара по чрезвычайным ситуациям и общественной безопасности.Стоимость регистрации сотрудника составляет 40,00 долларов США на сотрудника. Бланки заявления DPS 688-c и инструкции по регистрации сотрудника можно найти в разделе «Формы заявления» на этом веб-сайте. Работодатель обязан предоставить фотографии, собранные у работника. Предполагаемый сотрудник будет проверен на наличие судимости. Работодатель будет уведомлен о регистрации или отказе работника. Неспособность зарегистрировать сотрудника может привести к приостановке действия или аннулированию лицензии на частную охрану работодателя.

Ни одно лицо не может быть допущено к работе в качестве сотрудника службы безопасности, которое было осуждено за тяжкое преступление, какое-либо сексуальное преступление или любое преступление, которое могло бы поставить под сомнение честность и целостность этого человека. Ни одно лицо, которому было отказано в лицензии службы безопасности, кроме как на основании отсутствия опыта, не может быть зарегистрировано в качестве сотрудника службы безопасности. Офицерам безопасности разрешается выдавать и носить значки или знаки отличия только того типа, который утвержден и одобрен Комиссаром по чрезвычайным ситуациям и общественной безопасности. См. Утвержденную форму значка в разделе «Формы заявлений». Работодатель должен уведомить SLFU в течение 5 рабочих дней с момента увольнения, увольнения или увольнения любого сотрудника, зарегистрированного в качестве сотрудника службы безопасности. Кроме того, работодатель должен ежегодно представлять в SLFU список всех зарегистрированных сотрудников службы безопасности после продления их лицензии.

Инструкторы

Утвержденный сотрудник службы безопасности 8-часовой инструктор по сертификации в области уголовного правосудия

В соответствии с Общим статутом штата Коннектикут 29-161q , всем сотрудникам службы безопасности по контрактам и сотрудникам службы безопасности в собственной форме теперь будет поручено пройти 8-часовой курс обучения, чтобы стать сертифицированным сотрудником службы безопасности в штате Коннектикут.Этот курс гарантирует, что сотрудник службы безопасности сертифицирован и имеет право на работу по обеспечению безопасности. После того, как эти сотрудники службы безопасности пройдут и успешно завершат 8-часовой курс обучения, через наш отдел им будет выдана идентификационная карта сотрудника службы безопасности.

Чтобы получить квалификацию инструктора, Комиссар по чрезвычайным ситуациям и общественной защите должен утвердить лиц для обучения 8-часовому обучению сотрудников службы безопасности, которые успешно задокументировали пяти (5) лет опыта работы в отрасли в качестве инструктора, инструктора, менеджера по обучению или эквивалентного образования. и опыт.

  • Уголовное правосудие, пакет запроса инструктора
  • Заявление инструктора по обучению сотрудников службы безопасности
  • Оружие безопасности, пакет запроса инструктора

Эти пакеты приложений можно получить по телефону 860-685-8046 с понедельника по пятницу.

Список инструкторов по общественной безопасности (карточка охранника)

В соответствии с законом Коннектикута 29-161z , все офицеры вооруженной службы безопасности теперь будут обязаны проходить 8-часовой курс обучения и повышения квалификации по огнестрельному оружию, а также ежегодно проходить курсы повышения квалификации для получения и обслуживания огнестрельного оружия для обеспечения безопасности (одобрение синей карты ) в их государственном разрешении на пистолет.Этот курс гарантирует, что вооруженный офицер безопасности обучен и имеет квалификацию владения огнестрельным оружием при работе с вооруженной службой безопасности.

Чтобы получить квалификацию инструктора, Комиссар по чрезвычайным ситуациям и общественной защите должен утверждать людей для преподавания Курса по безопасному огнестрельному оружию, вы должны обладать одним или несколькими из следующих минимальных учебных документов. До утверждения инструктором он / она должен получить разрешение на использование пистолета в Коннектикуте, и указанный номер должен использоваться как утвержденный им номер инструктора.

  1. Полиция штата Коннектикут или P.O.S.T. Инструктор по огнестрельному оружию
  2. Инструктор по огнестрельному оружию ФБР
  3. Инструктор по безопасному огнестрельному оружию NRA или инструктор по огнестрельному оружию полиции NRA
  4. Прочие признанные 40 час. минимальная сертификация инструктора по огнестрельному оружию, т. е.
    • Smith Wesson Academy, SIGARMS Academy и т. Д.

Формы

Дата последнего изменения: 08.05.2019

Работа в MI5: что нужно знать о процессе подачи заявки | Guardian Careers

Эмили присоединилась к MI5 в качестве менеджера среднего звена, ранее работавшая на государственной службе.Она работает во всех кадровых кампаниях МИ5, от офицеров разведки до офицеров мобильного наблюдения, от аналитиков иностранных языков до специалистов по цифровой разведке, работая с соответствующими отделами, помогая им рекламировать свои должности и оценивать кандидатов

Кандидаты должны получить высшая форма допуска, необходимая для работы в правительстве: Ввиду деликатного характера нашей работы мы должны быть удовлетворены честностью и порядочностью наших сотрудников.Мы также должны быть уверены в отсутствии серьезных уязвимостей для людей, которые здесь работают, или для самой организации. Наши сотрудники могут иметь доступ к конфиденциальной информации, имеющей отношение к национальной безопасности. Таким образом, кандидаты должны получить высшую форму допуска, требуемую для работы в правительстве, – развитую проверку (DV).

Цель проверки – убедиться, что характер и личные обстоятельства человека таковы, что ему или ей можно доверять конфиденциальную правительственную информацию или активы.Мы очень внимательно смотрим на кандидатов, прежде чем принять решение об их пригодности для получения статуса DV. На собеседовании вас могут попросить обсудить участие в университетских клубах и обществах. Информация, предоставленная и полученная в процессе проверки, будет строго конфиденциальной и храниться отдельно от информации о приеме на работу. Для получения дополнительной информации см. Https://www.mi5.gov.uk/careers/how-to-apply-vetting-process.aspx

Вы должны быть рожденным или натурализованным гражданином Великобритании, чтобы работать в Службе безопасности: Один из ваших родителей также должен быть британцем или иметь серьезные связи с Великобританией.В последнем случае существенные связи означают, что ваш родитель является гражданином британской заморской территории, гражданином Содружества, гражданином США, гражданином Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), гражданином Великобритании или гражданином за границей, и они должны иметь очевидные связи с Соединенное Королевство в силу семейного анамнеза или проживали здесь в течение значительного периода времени. Обычно вы должны были проживать в Великобритании девять из последних 10 лет непосредственно перед подачей заявления, если только вы не служили за границей в вооруженных силах Ее Величества или в каком-либо другом официальном качестве представителя правительства Ее Величества, учились за границей или жили за границей. с твоими родителями.

Нам нужна полная история работы за десятилетие: Вы должны убедиться, что ваше заявление полностью охватывает историю работы и / или образования за последние 10 лет, четко указав даты работы или курса «с» и «по» в месяце и году. деталь. Вы также должны полностью объяснить любые неучтенные периоды времени или праздники продолжительностью более двух недель за последние 10 лет, указав даты и краткое описание того, что вы делали в это время. Очень важно, чтобы вы предоставили эту информацию полностью, чтобы мы рассмотрели вашу заявку.

Глубокие знания и понимание различных сообществ и языков имеют решающее значение для нашей работы: Чтобы защитить Великобританию от угроз национальной безопасности, нужны талантливые люди. Мы ценим разнообразие и стремимся отражать как равные возможности, так и общество, которое мы защищаем. 41% наших сотрудников – женщины, 56% – моложе 40 лет, 8% – чернокожие и представители этнических меньшинств, а 3% имеют инвалидность. Мы набираем людей, которые напрямую повысят навыки и опыт в нашей организации и сделают ее более эффективной.Наши сотрудники все чаще приходят из самых разных слоев общества и культур. А глубокое знание и понимание множества сообществ и языков – не просто преимущество, это критически важно для нашей работы.

Как работодатель с равными возможностями, отбор новых сотрудников и решения о продвижении по службе и назначении на должности основываются на заслугах, независимо от пола, возраста, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, инвалидности или религии. Разнообразие жизненно важно для нашей мобильной группы наблюдения.В Великобритании очень разнообразное население, поэтому очень важно, чтобы у нас тоже была разноплановая команда, которая может работать в самых разных условиях, не привлекая внимания. Вот почему мы особенно стремимся набирать женщин и людей из этнических меньшинств, чтобы обеспечить сбалансированные группы наблюдения, отражающие общество, которое мы защищаем. Однако все заявки будут рассмотрены по существу.

Дэн присоединился к МИ5 после окончания учебы и работал в нескольких отделах, включая анализ разведки.

Мы ищем ряд языковых навыков: Что касается языковых навыков, полезно иметь иностранный язык. навыки, однако, это не обязательно для ролей юриста, сотрудника разведки и аналитика разведки.Мы набираем людей для определенных языковых навыков. Нас особенно интересуют сомалийский, курдский сорани, пушту, китайский и русский языки. Следите за другими вакансиями на нашем сайте.

Подумайте о том, что вы сделали, что могло бы отразить компетенции, которые мы ищем: Процесс найма – это процесс, основанный на компетенциях, поэтому все, что вы можете делать во время учебы в университете, чтобы укрепить свой командный опыт работы или способность реализовывать проекты и работа в сжатые сроки всегда выгодна.Вы можете получить эти навыки, выполняя самые разные действия. Например, многие из наших новых участников активно участвовали в студенческих обществах и спортивных командах. Кроме того, предыдущий опыт работы может быть полезен для повышения уверенности в процессе найма. Переход от университета к офисной работе может быть сложной задачей. Процесс приема на работу долгий, но на самом деле он был дольше. Когда я присоединился к команде, меня взяли на работу через 12 месяцев! Мы делаем все возможное, чтобы упростить набор персонала и сделать его как можно короче.Мы также гораздо более регулярно взаимодействуем с нашими кандидатами, чтобы они получали удовольствие от приема на работу, а не беспокоились об этом. У меня нет статистики по коэффициентам конверсии на каждом этапе процесса найма, однако, как я сказал ранее, это процесс, основанный на компетенциях, и если вы соответствуете критериям компетенций, вы перейдете к следующему этапу.

У нас нет никаких предпочтений относительно того, являются наши кандидаты выпускниками или нет: МИ5 не предлагает программы для выпускников, однако мы привлекаем много выпускников на роль офицеров разведки.Чтобы иметь право на участие, кандидаты должны иметь или ожидать, по крайней мере, степень 2: 1 или иметь значительный соответствующий постоянный опыт работы для подачи заявки. У нас есть много кандидатов, которые успешно завершили процесс приема на работу и присоединились к MI5, но не имеют ученой степени.

Кейт присоединилась к Службе безопасности в качестве менеджера среднего звена, ранее работавшая в ряде организаций государственного сектора. Она руководит одной из групп по набору персонала и отвечает за набор офицеров разведки

С каждой должностью вы будете развивать свои навыки и опыт: Начальная зарплата нашего офицера разведки составляет 24 750 фунтов стерлингов, и мы являемся организацией государственного сектора.Мы понимаем, что это может быть недостаточно высокая зарплата для потенциальных сотрудников, и что зарплата является важным фактором при выборе карьеры. Наш процесс продвижения по службе основан на заслугах и не имеет установленных сроков или гарантий, поэтому вполне возможно, что вы будете на одном уровне в течение нескольких лет. Однако в течение этого времени, если, например, вы присоединитесь к службе в качестве офицера разведки, у вас будет ряд должностей в различных отделах, от разведывательной оценки до расследований по борьбе со шпионажем.С каждой публикацией вы будете развивать свои навыки и опыт.

Предлагается множество различных ролей: Мы набираем на широкий спектр ролей, включая ИТ и технические должности, должности, использующие языковые навыки, администраторов, специалистов по финансам и закупкам, а также сотрудников разведки, аналитиков и сотрудников службы наблюдения. Недавно мы разместили рекламу для юристов и бухгалтеров. Мы также наняли плотников, техников по автомобилям и ученых-бихевиористов. Наши требования постоянно меняются, поэтому, если люди заинтересованы в работе с нами, они могут зарегистрироваться для получения обновлений, и я бы посоветовал людям взглянуть на наш веб-сайт, поскольку мы его регулярно обновляем.

Джон имеет образование в области информационных технологий и присоединился к MI5 в качестве специалиста по цифровым технологиям. Он работал в различных технических областях в Службе, внося свой вклад в продвижение расследований. Сейчас он находится на своей четвертой должности после того, как работал над наймом специалистов по цифровой разведке

Осмотрительность жизненно важна: Как и во всех частях процесса найма, вы должны быть осторожны в том, что вы говорите другим людям. Это включает в себя, сколько информации вы делитесь на сайтах социальных сетей – например, не обновляйте свой статус с помощью «подачи заявления в MI5»!

Остальные советы из раздела вопросов и ответов можно найти здесь.

Этот контент предоставлен вам Guardian Professional. Чтобы получать больше контента и подобных советов прямо на свой почтовый ящик, подпишитесь на еженедельное обновление о карьере.

NSA | Портал соискателей | Карьера в разведке

Важная информация о COVID-19 для соискателей NSA

Важная информация о COVID-19 для соискателей NSA


Включение режима доступности для доступной версии содержимого для чтения с экрана

Мы… Агентство национальной безопасности

Агентство национальной безопасности, основанное в 1952 году, является мировым лидером в области криптологии – искусства и науки создания и взлома кодов.Наша цель – защищать и защищать ИТ-системы правительства США для обеспечения безопасности секретной или конфиденциальной информации, а также использовать информацию, полученную от иностранных противников, в целях разведки и контрразведки. Мы располагаем хорошими возможностями для выполнения наших задач, потому что АНБ является одновременно членом Министерства обороны (DoD) и агентством разведывательного сообщества (IC).

Руководители США, политики, бойцы, правоохранительные органы и наши партнеры по СК зависят от АНБ в связи с:

Знать возможности наших противников и то, что они делают, чтобы наши партнеры могли принимать решения и выполнять политики и операции.

Защитите информацию, чтобы наши злоумышленники не могли сорвать наши планы.

Перехитрите тех, кто может причинить нам вред в киберпространстве.

Чтобы получить информацию о богатой истории АНБ в области криптологии, посетите сайт Центра криптологической истории.

Наша миссия и ценность для нации

Заявление о миссии
Агентство национальной безопасности возглавляет правительство США в области криптологии, которая включает продукты и услуги как Signals Intelligence (SIGINT), так и Information Assurance (IA), а также обеспечивает работу компьютерных сетей (CNO), чтобы получить преимущество принятия решений для страны и наших союзников в рамках все обстоятельства.

Основные ценности

Зная, что страна, наши друзья и союзники полагаются на нас, мы стремимся выполнять наши приверженность делу и стремление к совершенству в выполнении нашей важнейшей миссии.

Все, что мы предпринимаем в наших миссиях, основано на нашей приверженности U.S. Конституция и соблюдение с законами, постановлениями и политиками США, регулирующими нашу деятельность.

Мы стремимся общаться честно и напрямую, действовать этично и справедливо и выполнять наша миссия эффективно и результативно.

Мы стремимся способствовать пониманию общественностью миссии АНБ и обеспечивать полную прозрачность тем, кто санкционирует и контролирует работу АНБ от имени американского народа.

Мы стремимся к тому, чтобы весь персонал АНБ пользовался уважением, включался и ценился за их разнообразный фон, опыт, навыки и вклад в нашу миссию и культуру.

Мы несем ответственность за свои действия и принимаем ответственность за свои решения, проявляя мудрое руководство государственных ресурсов и разумного суждения над целесообразностью.

Наша культура и карьера

В АНБ мы каждый день работаем над защитой национальной безопасности. Для достижения этой цели агентству требуется разнообразный персонал. Наша способность объединить разный индивидуальный опыт и взгляды воедино является ключевой частью нашей способности преодолевать величайшие задачи миссии АНБ.

Помимо признания ведущих организаций за разнообразие найма, NSA также занимается развитием карьеры наших сотрудников. Мы приглашаем вас расширить свой опыт и навыки за счет академического образования, профессионального обучения и развития, возможностей лидерства и мобильности.

Хотя работа NSA сосредоточена вокруг Signals Intelligence и Information Assurance, агентство предлагает исключительные возможности для профессионалов в самых разных областях.

Следующие видеоролики предоставляют краткий обзор культуры на рабочем месте и некоторых областей карьеры, доступных в NSA:

Агентство национальной безопасности расположено в Форт-Джордж Г. Мид, штат Мэриленд, между Балтимором и Вашингтоном, округ Колумбия, недалеко от Балтимор-Вашингтон-Бульвар (MD-295).

Хотя кампус АНБ является отдельным от Форт-Джордж Г.Мид, армейский объект, агентство находится рядом с ним.

NSA также имеет четыре криптологических центра, расположенных в Колорадо, Гавайях, Джорджии и Техасе.

Штаб-квартира АНБ / Жилые районы

Штаб-квартира АНБ удобно расположена между Балтимором и Вашингтоном, округ Колумбия. Наши сотрудники живут на улицах колониальной эпохи в Аннаполисе и Джорджтауне; в пригороде Колумбии, штат Мэриленд.; недалеко от оживленного Вашингтона, округ Колумбия, и Внутренней гавани Балтимора; в сельской местности и у берегов Чесапикского залива.

сотрудников АНБ ездят на работу со всего региона, включая Мэриленд, Вирджинию, округ Колумбия (округ Колумбия), а также из Западной Вирджинии и Пенсильвании из-за удобного гибкого расписания АНБ.

Сотрудники также могут иметь возможность жить на базе в Fort Meade, которая предлагает удобство и удобства.Для получения дополнительной информации о доступных вариантах жилья посетите сайт Fort Meade On-Post Housing.

На этой карте показано расположение штаб-квартиры АНБ по отношению к остальным штатам Мэриленд и Вашингтон, округ Колумбия.

Каждый округ в штате Мэриленд также указан ниже:

Помощь при переезде

Мы понимаем, что переезд может потребовать много времени и планирования.Наряду с возмещением квалифицированным новым сотрудникам расходов на переезд, NSA также предоставляет льготу под названием Worklife4You, всеобъемлющую ресурсную и информационную услугу (Примечание: дополнительную информацию о Worklife4You можно будет найти после того, как вы устроитесь на работу).

На странице часто задаваемых вопросов о совместных правилах передвижения по переселению представлены подробные сведения о требованиях для получения компенсации за переезд, а также о вариантах перемещения ваших вещей.

Транспорт

Мэриленд извлекает выгоду из своей близости к одной из самых обширных транспортных сетей страны вдоль восточного побережья.

Ближайший к АНБ крупный аэропорт – международный аэропорт имени Тургуда Маршалла в Балтиморе / Вашингтоне (BWI), далее следуют Рональда Рейгана Вашингтон Нэшнл (DCA) в Арлингтоне, Вирджиния, и Вашингтон Даллес Интернэшнл (IAD) в Даллесе, Вирджиния.

NSA удобно расположено прямо на трассах Мэриленда MD-295, MD-32 и MD-175.Регион обслуживается сетью межгосударственных автомагистралей. В районе Мэриленда / округа Колумбия / Вирджинии используется электронный проездной EZ-Pass. оплата платных дорог на всей территории.

Варианты включают пригородные поезда (MARC) в районе Балтимора-Вашингтона; столичный легкорельсовый транспорт в районе Балтимора и системы метро в Балтиморе и Вашингтоне, округ Колумбия.C. Пассажирский железнодорожный транспорт Amtrak предлагает удобный доступ к городам США на северо-востоке, а служба Metroliner соединяет округ Колумбия и Из Балтимора в Нью-Йорк за 2-1 / 2 часа. Кроме того, автобусная линия ICC 202 обеспечивает транспорт из Гейтерсбург, штат Мэриленд, в Форт-Мид ежедневно.

Сотрудники, пользующиеся общественным транспортом, чтобы добраться до NSA, могут иметь право на получение транспортной субсидии.Также могут быть доступны варианты с карпулом и фургоном.

Дневной уход / школьные системы / уход за престарелыми

NSA предлагает множество программ, которые предоставляют помощь, рекомендации и поддержку нуждающимся сотрудникам. Хотя все преимущества этих ресурсов станут доступны после приема на работу, посетите сайт Worklife4You, чтобы ознакомиться с типами доступных программ.

Дополнительно у вас могут возникнуть вопросы по поводу:

Дневной уход : Мы понимаем, что обеспечение правильного ухода за вашим ребенком имеет первостепенное значение. В этом районе есть множество учреждений по уходу за детьми, в том числе Детский мир, расположенный в Форт-Мид. Другие ресурсы:

  • Child Care Aware – это бесплатная служба, которая предоставляет ресурсы по уходу за детьми по штату, информацию о финансовой помощи и многое другое. Этот сайт также предоставляет ресурсы для детей с особыми потребностями.
  • Check Child Care MD, организация при Министерстве образования Мэриленда, предоставляет бесплатную базу данных детских учреждений.

Школьные системы : Посетите определенные сайты школьной системы для получения подробной информации и требований для зачисления.

Elder Care : ElderCare.gov предоставляет информацию о доступных по цене услугах по уходу за престарелыми в зависимости от местоположения.

Развлекательная деятельность

Дом D.Коридор С., Мэриленд, Вирджиния, Пенсильвания, естественно наделен прибоем и песком атлантических пляжей, райским парусным спортом в Чесапикском заливе и горами дальше на запад.

Балтиморские иволги и вороны; Вашингтон Редскинз, Волшебники и Кэпиталз; Ставки Preakness – второй этап гонок Triple Crown – и другие чистокровные и упряжные гонки; парусный спорт регаты; и множество студенческих соревнований по легкой атлетике.И в Вашингтоне, и в Балтиморе регулярно проводятся мероприятия. на профессиональных трассах для тенниса и гольфа.

Серебряный театр Американского института кино, театр Ипподром, Балтиморский симфонический оркестр, Мэрилендская наука Центр, Художественный музей Балтимора, Американский художественный музей Visionary, Музей Реджинальда Ф. Льюиса, Чесапик Морской музей залива, Музей искусства диких птиц Уорд, Сады Топиари Ладью и Национальный аквариум в Балтимор; 25 кварталов искусств и развлечений; семь винных маршрутов, соединяющих десятки местных виноградников.

Круизный терминал Балтимора площадью 65 000 квадратных футов расположен недалеко от автомагистрали I-95, в 10 минутах от Балтимора / Вашингтона. Международный аэропорт Тергуд Маршалл (BWI). До 10 круизов в месяц на судах от крупных круизные компании отправляются в различные места по всему миру.

В Мэриленде 13 заповедников, 18 живописных переулков, в том числе тропа, усыпанная звездами, и исторические памятники. Национальная дорога; Национальные поля битвы при Антиетаме и Монокаси; Форт МакГенри; Национальный музей Медицина гражданской войны; Национальное историческое место Хэмптона; Национальный военный парк Геттисберга; крытые мосты и маяки.Кроме того, Смитсоновские музеи и зоопарки в Вашингтоне и Вирджинии демонстрируют история и красота нации, а также мира.

Гражданский фонд благосостояния (CWF) агентства также предоставляет множество программ и услуг для сотрудников АНБ и их семей. К ним относятся мероприятия агентств (5 км, турниры по гольфу и т. Д.), Билеты со скидкой (спортивные игры, музеи и парки развлечений) и спортивные программы (футбол, футбол, баскетбол и т. Д.)) для сотрудников и членов их семей. У CWF также есть несколько бесплатных фитнес-центров SHAPE, расположенных на территории кампуса NSA для сотрудников.

Другое местонахождение АНБ

Агентство национальной безопасности имеет офисы по всему миру и четыре криптологических центра (перечисленных ниже) за пределами его штаб-квартиры в Мэриленде в Соединенных Штатах.

Четыре криптологических центра АНБ и их соответствующие миссии перечислены ниже:

NSAC использует партнерские отношения для создания интегрированных разведывательных данных, критически важных для ведения войны, в поддержку национальных миссии и приоритеты во всем мире.

Основная задача

NSAG заключалась в обеспечении того, чтобы развернутые силы США получали точные, своевременные и целесообразные информация по всему миру.

NSAH проводит Signals Intelligence (SIGINT) по объектам внешней разведки, Information Assurance (IA) операции по защите правительственных коммуникаций США, а также проведение операций в киберпространстве чтобы получить решающее преимущество для нации, наших союзников и партнеров.

NSAT проводит операции по радиосвязи, киберпространству и обеспечению безопасности информации по всему миру. для обеспечения целостности и доступности миссии и компьютерных систем.

Что ожидают от меня как от соискателя?

Карьера в Агентстве национальной безопасности может быть очень полезной.Это также требует от персонала самого лучшего. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны быть высококвалифицированными специалистами в своей области. Вы также должны быть очень надежными и иметь доверие, чтобы защитить часть самой конфиденциальной информации в стране.

Ниже приводится список атрибутов, которые должны иметь все кандидаты, чтобы их рассматривали для работы в NSA:

Вы должны быть гражданином США, когда подаете заявление на работу в NSA. Будучи двойным гражданином США и другая страна не будут автоматически дисквалифицировать вас, если мы сможем определить, что вы это делаете. не представляют угрозы для безопасности.

Следующие факторы могут привести к отказу в допуске к секретной информации – финансовые проблемы, личные проблемы, преступная деятельность, злоупотребление наркотиками / алкоголем и / или текущие / бывшие связи с США Государственный Корпус Мира за последние 4 года.

Недавнее (в течение последних 12 месяцев) и / или частое употребление запрещенных наркотиков, включая марихуану, даже в штаты, законы которых разрешают его использование в развлекательных или медицинских целях, а также умышленное злоупотребление рецептом наркотики, могут вызвать беспокойство по поводу безопасности и могут быть дисквалифицирующими. Важно знать, что АНБ – это рабочее место без наркотиков.

АНБ признает, что никто не идеален. Силовики АНБ рассматривают характер, степень, серьезность и новизна прошлого поведения и вероятность его продолжения. Силовики осторожно взвесьте всю доступную информацию – благоприятную и неблагоприятную, как в прошлом, так и в настоящем, включая смягчающие факторы – для определения допуска доступа.

В зависимости от рассматриваемой вакансии процесс найма может также включать медицинское обследование умственная и физическая подготовка для выполнения основных рабочих функций.

Инструмент для исследования вакансий

Если вы не совсем соответствуете своим навыкам в агентстве, попробуйте инструмент Job Exploration Tool (JET).
Ответьте на нашу короткую викторину о своем опыте, интересах и предпочтениях, и мы дадим вам рекомендации по областям карьеры, которые вы, возможно, захотите рассмотреть.

Как подать заявку

Найдите работу и подайте заявку онлайн, используя наш сайт приложения.

Для получения дополнительной помощи обращайтесь в службу поддержки клиентов IC по телефону 1-844-IC-HIRES (1-844-424-4737) или по электронной почте help @ Intelligencecareers.губ.

Преимущества

Теперь, когда вы подали заявку, с вами свяжется рекрутер, чтобы пройти предварительный отбор вакансий, если ваши навыки соответствуют нашей квалификации.

Безопасность / OPSEC / Что сказать?

Поскольку NSA является членом Министерства обороны (DoD) и разведывательного сообщества (IC), мы просим вас проявлять осмотрительность при обсуждении вашего заявления о приеме на работу.Вы можете сообщить об этом членам семьи или близким друзьям, в противном случае мы просим вас просто заявить, что вы подали заявку на государственную должность в DoD. Мы также рекомендуем вам воздержаться от обсуждения деталей вашей обработки данных о приеме на работу в социальных сетях.

Путешествия на каникулах и иностранные национальные ассоциации

При поездках за границу важно вести подробный маршрут своих поездок и записывать имена иностранных людей, с которыми вы встречаетесь и с которыми вы устанавливаете близкие или продолжающиеся отношения.Эту информацию необходимо будет сообщить в ходе вашего расследования.

Путешествовать в определенные страны не рекомендуется. Государственный департамент США (DOS) ведет список стран, которые, по его мнению, могут представлять опасность для американских путешественников, который можно найти на сайте DOS с предупреждениями и предупреждениями.

Представитель АНБ свяжется с вами по телефону, чтобы обсудить ваше заявление, резюме и информацию о должности.Если мы решим продолжить рассмотрение вашей заявки, мы назначим вам рабочее собеседование с менеджером по найму.

Менеджер по найму проведет собеседование с вами, чтобы подробно изучить вашу квалификацию. Вас могут попросить пройти тесты для конкретной работы. Если все пойдет хорошо, вы получите условное предложение о работе (CJO).

Типы интервью

  • Онлайн: АНБ в настоящее время использует службу онлайн-собеседований для проведения собеседований с кандидатами в режиме реального времени.Использование этого цифрового инструмента взаимодействия с талантами более удобно и экономит время во время процесса приема на работу, так как позволяет кандидатам проходить собеседование в любом месте и в любое время на любом типе устройства (компьютер, планшет, мобильное устройство).
  • Личный: Если вы выбраны для дальнейшей обработки, член группы планирования АНБ свяжется с вами, чтобы скоординировать логистику в отношении вашего визита в агентство, где будут проводиться рабочие собеседования и / или тесты для конкретной работы. -человек.В зависимости от пройденного расстояния агентство может возместить кандидатам определенные расходы, связанные с их поездкой.
  • Телефон: Некоторые должности в агентстве требуют проведения телефонных собеседований перед тем, как привести кандидатов на личное или онлайн-собеседование. Если это требуется для вакансии, на которую вы претендуете, представитель по набору персонала свяжется с вами по поводу расписания.

У меня только что взяли интервью. Что теперь?

После вашего собеседования менеджер по найму предоставит вашему рекрутеру обратную связь.Когда решение будет принято, вы получите ответ от своего рекрутера. Хотя это и бывает редко, на принятие решения могут уйти недели или месяцы, и кандидаты не должны расстраиваться, если они не получат ответа сразу после собеседования.

Если будет принято решение о продвижении предложения, с вами свяжутся и предоставят информацию о должности, заработной плате, местонахождении и направлениях начала процесса соответствия / допуска.

Ваш рекрутер продлит вам условное предложение о работе (CJO) и даст вам инструкции по заполнению ваших документов по обеспечению безопасности и их обработке.Как только мы определим, что вы соответствуете требованиям, необходимым для получения допуска к службе безопасности, вы получите Окончательное предложение о работе (FJO).

Навигация по процессу

После получения CJO от вашего рекрутера, есть еще несколько шагов в этом процессе.
Вам будет предложено:

  • Заполненные формы безопасности.
  • Информируйте контакты (члены семьи, соседи, бывшие работодатели, соседи по комнате и т. Д.)), указанные в ваших формах безопасности, с ними может связаться специалист по расследованию, рассматривающий ваше дело.
  • Успешно пройти необходимые тесты на полиграфе и психологическом обследовании.
  • Отправьте документацию и информацию по запросу вашего рекрутера, службы безопасности NSA и / или психологической службы NSA, включая, помимо прочего, стенограммы, дипломы, информацию о поездках и медицинскую документацию, если применимо.

Безопасность операций (OPSEC)

Поскольку АНБ является членом Министерства обороны (DoD) и разведывательного сообщества (IC), мы просим что вы проявляете осмотрительность при обсуждении вашего заявления о приеме на работу.Вы можете сказать членам семьи или близких друзей, в противном случае мы просим вас просто указать, что вы подали заявку на государственную должность с Министерством обороны. Мы также рекомендуем вам воздержаться от обсуждения деталей вашей обработки трудоустройства. в социальных сетях.

При поездках за границу важно вести подробный маршрут своих поездок и запись имен иностранных людей, с которыми вы встречаетесь и с которыми вы устанавливаете близкие или продолжающиеся отношения.

Эту информацию необходимо будет сообщить в ходе вашего расследования.

Путешествовать в определенные страны не рекомендуется. Государственный департамент США (DOS) ведет список стран. он считает, что может представлять опасность для американских путешественников, что можно найти на сайте Госдепартамента. Сайт предупреждений и предупреждений.

Частью обработки, необходимой для работы в АНБ, является прохождение проверки на полиграфе.Полиграф используется для проверки вашей лояльности Соединенным Штатам, силы характера, надежности, честности, надежность, осмотрительность и разумность суждений.

При подготовке к полиграфу абитуриенты должны быть честными и сохранять спокойствие как до, так и во время экзамен.

Информацию о том, как подготовиться к встрече и ответы на часто задаваемые вопросы, можно получить найдено в следующих местах:

Брошюра АНБ по полиграфу

Разница между CJO и FJO

Условные предложения о работе распространяются на кандидатов на основании их квалификации для работы.

  • Рассматриваемые кандидаты на должности в АНБ должны соответствовать стандартам трудоустройства, ранее обсуждавшимся с вами. Если в результате расследования будет установлено, что вы не соответствуете этим стандартам, NSA оставляет за собой право отозвать свое условное предложение о приеме на работу.

Окончательные предложения о вакансии продлеваются, когда существует действующая вакансия, и кандидаты выполнили все необходимые шаги в процессе расследования биографических данных и получили разрешение от АНБ.

Поздравляем! Вы соответствуете всем требованиям для работы в Агентстве национальной безопасности. Теперь все, что вам нужно сделать, это просмотреть, подписать и вернуть FJO своему рекрутеру, чтобы вы могли запланировать дату начала вашей новой работы.

Приветствие директора / Присяга при исполнении служебных обязанностей

Как федеральные государственные служащие, мы приносим присягу, которой мы клянемся поддерживать и защищать Конституцию Соединенных Штатов Америки.Конституция не только устанавливает нашу систему правления, но и фактически определяет рабочую роль федеральных служащих – «устанавливать справедливость, обеспечивать спокойствие в семье, обеспечивать общую защиту, способствовать общему благосостоянию и обеспечивать блага свободы».

История принесения присяги федеральным служащим восходит к Конституции, статья II которой включает конкретную присягу, которую дает президент – «сохранять, защищать и защищать Конституцию Соединенных Штатов».«Статья VI требует присяги от всех других правительственных чиновников из всех трех ветвей власти, вооруженных сил и штатов. Она просто гласит, что они« должны быть связаны присягой или заявлением в поддержку Конституции ». Самый первый закон, принятый самим Первый Конгресс осуществил Статью VI, изложив в законе эту простую присягу: «Я торжественно клянусь или подтверждаю (в зависимости от обстоятельств), что я буду поддерживать и защищать Конституцию Соединенных Штатов от всех врагов, внешних и внутренних.«

Присяга – это первое, что делают новые сотрудники при поступлении на службу (EOD). Новые сотрудники, принимающие присягу, относятся к ней очень серьезно и чувствуют себя привилегированными, служа народу в качестве сотрудника Агентства национальной безопасности.

Что значит быть частью семьи АНБ

В связи с характером выполняемой здесь работы Агентство национальной безопасности нанимает лучших и самых умных в разведывательном бизнесе.

Чтобы гарантировать успех в найме (и удержании) лучших из лучших, АНБ постоянно работает над формированием культуры заботы. Для достижения этой цели руководители в NSA поощряют участие в программах построения карьеры (таких как коучинг и наставничество, описанные ниже), а также участие в различных услугах по работе / личной жизни для сотрудников, чтобы они продолжали работать наилучшим образом.

Кроме того, NSA стремится создавать и поддерживать рабочую среду, которая поощряет и дает каждому отдельному сотруднику возможность работать с максимальной отдачей.Таким образом, политика АНБ состоит в том, чтобы поддерживать рабочую среду, свободную от всех видов преследований и дискриминации на основе, помимо прочего, расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения, родительского статус, политическая принадлежность или любое другое основание, защищенное законом. Этот запрет распространяется на преследования со стороны кого-либо, включая руководителей, коллег и подрядчиков, на рабочем месте в любом объекте АНБ.

Преимущества

Посетите нашу страницу льгот, чтобы получить подробную информацию об оплачиваемом отпуске, отпуске и отпуске по болезни, а также о программах, разработанных для обеспечения здорового баланса между работой и личной жизнью.

Дополнительную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы о федеральных льготах можно найти на сайте Офиса управления персоналом (OPM).

Примечание: Если не указано иное, зачисления или изменения в зачислении на определенные льготы вступают в силу в первый день первого периода выплаты заработной платы, который начинается после того, как ваш офис-работодатель получает ваш запрос на зачисление, и следующий за периодом выплаты заработной платы, в течение любой части которого вы были в статусе оплаты.

Связи сотрудников

Программа нового найма спонсора – Скоро
После того, как вы приняли участие в программе FJO, у вас будет возможность принять участие в дополнительной спонсорской программе NSA для новых сотрудников.Если потребуется, вас подберут с сотрудником АНБ, который:

  • Дайте вам чувство принадлежности
  • Упростите переход для вас и членов вашей семьи
  • Помогите вам повысить производительность, принимать обоснованные решения и развивать новые сети

Партнерская программа – Скоро
Каждому новому сотруднику при входе в офис будет назначен «приятель», который будет помогать в адаптации сотрудника к АНБ, а также к конкретной организации и офису, в которые он назначен.Напарник ответит на конкретные вопросы, касающиеся протокола офиса, основных процедур, и предоставит помощь, обеспечивающую плавный переход в семью NSA.

Программа наставничества
Программа наставничества NSA позволяет сотрудникам на любом этапе их карьеры выбирать наставника, который поделится своей мудростью, опытом, пониманием и перспективами для повышения личного и профессионального роста. Общение с наставником – одна из самых эффективных вещей, которые может сделать сотрудник АНБ для улучшения своей карьеры.Благодаря обмену знаниями и рекомендациям наставник может помочь повысить производительность труда, сократить кривые обучения, повысить ваш моральный дух и расширить ваши карьерные горизонты, возможности и связи.

Дополнительная информация о программах для друзей и наставников NSA будет доступна после того, как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей.

Группы ресурсов сотрудников (ERG)
ERG – это группа сотрудников, связанных расовой / этнической принадлежностью или общими интересами.Они предоставляют уникальные перспективы развития карьеры, EEOD и целей разнообразия. АНБ имеет следующие группы:

  • AA (афроамериканец)
  • AAPI (американцы азиатского происхождения / жители островов Тихого океана)
  • AIAN (американские индейцы / коренные жители Аляски)
  • AV (американский ветеран)
  • ESL (английский как второй язык)
  • HLAT (латиноамериканцы / латиноамериканцы)
  • IC (Исламская культура)
  • NG (следующее поколение)
  • PRIDE (лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры и союзники)
  • PWD (люди с ограниченными возможностями)
  • В (жен)

Ваш день выхода на дежурный (EOD) – ваш первый рабочий день.

Добро пожаловать в Агентство национальной безопасности – мы рады видеть вас на борту!

День 1 – EOD День

День выхода на службу (EOD) – это начало вашей карьеры в Агентстве национальной безопасности! Именно в этот день вы примете свою присягу и встретитесь со своим старшим учеником, старшим руководителем АНБ, который будет вашим гидом по адаптации, помогая вам ориентироваться в первые два года вашей карьеры в агентстве.

Инструкции по составлению отчетов FJO и EOD будут содержать конкретную информацию о том, где припарковаться и отчитаться в первый день работы.

Обратитесь к этим инструкциям или обратитесь к своему рекрутеру, если у вас есть какие-либо вопросы относительно того, что делать или куда пойти в первый день.

Напоминания

Перед тем, как приступить к первому дню работы в Агентстве национальной безопасности, важно помнить следующее:

  • Разумные приспособления предоставляются лицам с ограниченными возможностями, которые специально предоставляют подробные сведения и информацию о своих требованиях до назначенного приема.Если вам понадобятся какие-либо приспособления для участия в этом процессе, сообщите об этом своему рекрутеру как можно скорее.
  • Следующие предметы: Запрещено входить в здания АНБ. Пожалуйста, оставьте их в машине.
    • Носители информации, телефоны, пейджеры, передающие и двусторонние радиопередатчики, испытательное измерительное и диагностическое оборудование, личные технические устройства, оснащенные фотографическими средствами, функциями записи / приема или передачи, которые могут стать доступными по мере развития глобальных технологий, фотографирование и запись оборудование, плееры MP3 / iPOD, спутниковое радио, Game Boys и CD / DVD.
    • Fitbits – не носите их, пока не уточните у своего менеджера, какой тип одобрен.
    • В каждом здании есть ограниченное количество шкафчиков для сотовых телефонов, которые можно использовать в порядке очереди.
  • Следующие предметы: запрещены из любых без исключения зданий АНБ.
    • Все, что может убить, искалечить или ранить: огнестрельное оружие, лук, ножи, баллоны с пропаном, взрывные устройства, запрещенные наркотики.
  • Пожалуйста, принесите с собой заполненную форму I-9 и действующие документы, удостоверяющие личность.
  • В каждом месте есть кафе, где можно купить обед. Кафетерии принимают наличные (банкоматы расположены в зданиях для вашего удобства) или кредитные / дебетовые карты. Или вы можете принести свой обед. В первый день нет холодильника, но для остальной ориентации будут доступны холодильник и микроволновая печь.

Как получить разрешенную работу – есть ли у вас допуск или нет

Как государственные учреждения, так и частные компании с государственными контрактами нанимают на разрешенные рабочие места, должности, требующие активного допуска службы безопасности. Во многих случаях вы более привлекательный кандидат на работу, если в вашем резюме есть действующий или действующий допуск к системе безопасности.

Существует три типа допуска к секретной информации: конфиденциальный, секретный и совершенно секретный.Есть также позиции, требующие деликатной комментируемой информации (SCI). Этот уровень доступа не является допуском; скорее определение доступа, основанное на необходимости доступа к разведывательной информации. SCI связан с разведывательным сообществом (IC), однако у многих федеральных агентств есть программы SCI.

Наличие допуска любого уровня делает вас более привлекательным, так как это более простой процесс для увеличения допуска, чем для получения нового. Также существует три статуса допуска: активный, текущий и просроченный.

Активный допуск предназначен для тех, кто в настоящее время имеет право на допуск и продемонстрировал потребность в доступе к секретной информации. В этом статусе сотрудник информируется об уровне права доступа и имеет действительную потребность в доступе к секретной информации на соответствующем уровне.

Допуск безопасности считается действующим, если у сотрудника есть текущее право на допуск, однако действительных требований для доступа нет. В этом статусе активный допуск был проинформирован, но может быть повторно проинформирован при наличии действительного требования.

Разрешение считается истекшим, если сотрудник был вне доступа более 24 месяцев. В этом статусе должно быть инициировано новое расследование, и правительство должно принять решение о соответствии критериям получения нового разрешения. Этот процесс может быть очень длительным, часто от шести месяцев до года и более.

Преимущества наличия и использования допуска к системе безопасности

Наличие допуска к системе безопасности аналогично наличию специального сертификата или степени в вашем резюме. Это делает вас более востребованным, помогает выделиться среди других кандидатов и увеличивает ваши перспективы трудоустройства.

Активное или текущее разрешение также может увеличить ваш потенциал заработка. Люди, занятые на уволенных должностях, особенно в некоторых технических областях карьеры, требующих сертификации, часто получают более высокую зарплату, чем их коллеги, которым не требуются допуски безопасности для выполнения своих функций.

Если у вас нет допуска к секретной информации, вы не можете получить его самостоятельно; вы должны быть спонсированы государственным учреждением или компанией с государственным контрактом, требующим засекреченной работы.

Вызов взаимности

Существует давняя политика, предусматривающая взаимное принятие предварительных расследований и решений национальной безопасности для первоначального и постоянного доступа к секретной информации. Однако применение этой политики взаимности варьируется между несколькими федеральными агентствами и агентствами IC.

В ноябре 2018 года Управление директора национальной разведки внедрило Директиву 7 об исполнительном агенте безопасности. Эта директива предписывала, что агентства будут принимать предварительные расследования, проведенные уполномоченным агентством, если они полностью или частично соответствуют стандартам расследования для национальной безопасности. изучение.

Задача, связанная с этим новым руководством, состоит в том, чтобы изменить культуру федерального правительства, чтобы оно приняло решения других агентств. Текущий процесс взаимности может занять от нескольких недель до месяцев с момента подачи запроса на «переход» права на участие в НК или другом федеральном агентстве, таком как Государственный департамент, Министерство юстиции или Министерство обороны. Это потенциально может повлиять на вашу способность получить должность в компании, которая остро нуждается в аттестованном сотруднике, в считанные дни, а не месяцы.

Как получить разрешенную работу без активного разрешения

Если вас интересует работа в сфере обороны или разведки, требующая разрешения службы безопасности, но у вас его нет, есть хорошие новости. Можно получить работу без разрешения, при условии, что компания может и желает спонсировать вас. Может быть сделано условное предложение, пока вы проходите процесс первоначального разрешения. Это означает, что начало работы может зависеть от получения по крайней мере права на временное разрешение.

Конечно, ваши шансы получить работу увеличиваются, если у вас есть востребованные навыки. Например, разработчики программного обеспечения, инженеры и люди, владеющие иностранными языками, пользуются большим спросом и, следовательно, с большей вероятностью будут приняты на работу, несмотря на отсутствие активного допуска. Есть меры, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить свои шансы, независимо от вашего набора навыков.

«Разберитесь в процедурах», – советует Майк Хенсли, менеджер сервисного центра Leidos Security.«Знайте процесс допуска к секретам и потенциальные ограничения, которые менеджеры по найму могут иметь в отношении кандидатов, у которых нет допуска».

Поскольку большинство утвержденных должностей представляют собой прямую работу по контракту, многие менеджеры по найму не имеют возможности назначить нового сотрудника на «накладные расходы», ожидая процесса утверждения.

Хенсли отмечает, что даже простое указание в резюме о том, что вы готовы участвовать в правительственном расследовании, может иметь большое значение. Перед собеседованием соберите информацию, которая вам понадобится для анкеты безопасности (SF 86), и отметьте, что вы взяли на себя инициативу на этом этапе.

Также убедитесь, что вы не недооцениваете ценность сетей. «Узнайте, какие компании-подрядчики предлагают пути для спонсорства», – предлагает Алекс Ферхульст, руководитель военной программы привлечения талантов в Leidos. «Тогда либо используйте свою собственную сеть, либо используйте LinkedIn для связи с людьми, которые могут дать вам больше информации о том, как найти там работу».

А что вы будете делать тем временем до получения активного разрешения? «Некоторые программы позволяют сотрудникам выполнять неклассифицированную работу, которая по-прежнему поддерживается контрактом», – объясняет Хенсли.

«Иногда, если позволяет контракт, можно получить временное разрешение, которое позволяет людям работать на необходимом уровне».


Leidos поддерживает контракты с несколькими государственными учреждениями и постоянно нанимает сотрудников на должности с допуском к системе безопасности. Почти 80 процентов наших текущих вакансий требуют определенного уровня допуска. Вот почему у нас есть целый сервисный центр по обработке и поддержанию разрешений безопасности для сотрудников.

Leidos также принимает чрезвычайные меры, чтобы помочь сотрудникам найти новые освобожденные должности по истечении срока действия контракта.У нас есть список перераспределения, который используют все менеджеры по найму в компании для заполнения новых и текущих, но вакантных должностей.

Просмотрите все наши текущие возможности .

Проверка национальной безопасности: уровни допуска

Базовый стандарт безопасности персонала (

BPSS )

BPSS – признанный стандарт для проверки перед приемом на работу лиц, имеющих доступ к государственным активам. Это не формальный допуск безопасности, но его строгое и последовательное применение лежит в основе процесса проверки национальной безопасности в CTC , SC и DV .

Помимо BPSS , некоторые организации могут искать рекомендации и включать другие запросы (например, по вопросам здоровья) в рамках процесса найма.

Для получения дополнительной информации о BPSS перейдите к государственному базовому стандарту безопасности персонала

Кому это нужно и что дает доступ к

Физические лица с любым доступом к государственным активам. Это означает всех государственных служащих, военнослужащих, временный персонал в департаментах и ​​государственных подрядчиков в целом.

  • разрешает доступ к ОФИЦИАЛЬНЫМ активам Великобритании и время от времени доступ к активам UK SECRET.
  • требуется для работы в областях, где может быть подслушана СЕКРЕТНАЯ и СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНАЯ информация.
  • человек, которым требуется доступ к сети общественных услуг ( PSN ).

Какие проверки задействованы

  • идентификационный номер
  • трудовой стаж (последние 3 года)
  • национальный и иммиграционный статус (право на работу)
  • непогашенной судимости.

Кроме того, от физических лиц требуется предоставить разумный отчет о любых значительных периодах (в общей сложности 6 месяцев или более за последние 3 года) времени, проведенного за границей.

Контртеррористическая проверка (

CTC )

Согласно политике Кабинета министров, разрешение CTC должно быть официально пересмотрено через 10 лет (5 лет для подрядчиков, не включенных в Список X). Владелец риска имеет право по своему усмотрению пересмотреть разрешение в любое время до этого момента. Они могут принять политику выдачи более коротких допусков определенной категории сотрудников (например, резервистов вооруженных сил; субподрядчиков) в качестве смягчения последствий для более низкого уровня повседневного надзора за безопасностью персонала и / или провести раннюю проверку в отдельные случаи, когда был выявлен конкретный риск.

Кому это нужно и что дает доступ к

Физические лица, которые будут трудоустроены на следующие должности:

  • связаны с близостью к общественным деятелям, которые, по оценкам, подвергаются особому риску террористического нападения
  • предоставить доступ к информации или материалам, которые считаются ценными для террористов
  • Код
  • включает доступ без сопровождения к определенным военным, гражданским, промышленным или коммерческим объектам, которые, по оценке, подвергаются особому риску террористического нападения.

Какие проверки задействованы

  • успешное завершение Базового стандарта безопасности персонала
  • Заполнение физическим лицом Анкеты безопасности
  • Проверка документации отдела / компании, которая может включать, например, личные файлы, отчеты сотрудников, отчеты о больничных и записи безопасности
  • Проверка как израсходованных, так и неизрасходованных судимостей
  • проверка записей Службы безопасности (МИ5)
  • , если есть какие-либо нерешенные проблемы безопасности в отношении лица или если это рекомендовано Службой безопасности, это лицо также может быть допрошено.

Проверка безопасности (

SC )

Согласно политике Кабинета министров, разрешение SC должно быть официально пересмотрено через 10 лет (5 лет для подрядчиков, не включенных в Список X). Владелец риска имеет право по своему усмотрению пересмотреть разрешение в любое время до этого момента. Они могут принять политику выдачи более коротких допусков определенной категории сотрудников (например, резервистов вооруженных сил; субподрядчиков) в качестве смягчения последствий для более низкого уровня повседневного надзора за безопасностью персонала и / или провести раннюю проверку в отдельные случаи, когда был выявлен конкретный риск.

Кому это нужно и что дает доступ к

Физические лица, которые будут трудоустроены на следующие должности:

  • требуют, чтобы они имели долгосрочный, частый и неконтролируемый доступ к СЕКРЕТНЫМ активам и / или периодический контролируемый доступ к СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНЫМ активам

А для физических лиц:

  • , не занимая таких должностей, будет иметь возможность прямо или косвенно причинить ущерб такой же степени
  • будет обладать достаточными знаниями, чтобы получить полное представление о СЕКРЕТНОМ плане, политике или проекте
  • рассматриваются для приема на работу, где было бы невозможно сделать разумный карьерный рост без разрешения службы безопасности для доступа к СЕКРЕТНЫМ активам
  • требуется доступ к определенным уровням секретных материалов, происходящих из другой страны или международной организации.

Какие проверки задействованы

  • успешное завершение Базового стандарта безопасности персонала
  • Заполнение анкеты безопасности физическим лицом
  • Проверка документации отдела / компании, которая будет включать, например, личные файлы, отчеты сотрудников, отчеты о больничных и записи безопасности
  • Проверка как израсходованных, так и неизрасходованных судимостей
  • Проверка кредитной и финансовой истории в кредитно-справочном агентстве
  • проверка записей Службы безопасности (МИ5)
  • В исключительных случаях, если есть какие-либо нерешенные проблемы безопасности в отношении лица, или если это рекомендовано Службой безопасности, это лицо также может быть опрошено
  • : в случае каких-либо нерешенных финансовых проблем от лица также могут потребовать заполнить отдельную финансовую анкету, чтобы можно было провести полную проверку личных финансов.
  • Проверки
  • могут распространяться на третьих лиц, включенных в анкету безопасности.

Расширенная проверка безопасности (

eSC )

Кому это нужно и что дает доступ к

Расширенная проверка безопасности обеспечивает регулярный неконтролируемый доступ к СЕКРЕТНЫМ активам и периодический контролируемый доступ к СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНЫМ активам. Он используется для определенных ролей, где требуется дополнительный уровень гарантии для уровня SC , но не для уровня DV .

Доступно только лицам, выполняющим определенные роли, включая владельцев:

  • сообщения, в которых есть требование доступа к материалам СЕКРЕТНОГО кодового слова
  • сообщения, которые были определены как требующие eSC из-за уровня доступа, который они предоставляют к определенным указанным информационным системам
  • определенных зарубежных должностей, которые были оценены как подвергающие их владельца серьезной угрозе шпионажа и / или имеющие уровень управленческого надзора ниже среднего.

Какие проверки задействованы

  • успешное завершение Базового стандарта безопасности персонала
  • Заполнение физическим лицом Анкеты безопасности, Финансовой анкеты и Интернет-анкеты
  • проверка записей отдела / компании, которая будет включать, например, личные файлы, отчеты сотрудников, отчеты об отпусках по болезни и записи безопасности
  • Проверка как израсходованных, так и неизрасходованных судимостей
  • Проверка кредитной и финансовой истории в кредитно-справочном агентстве
  • Проверка записей Службы безопасности (МИ5)
  • подробное интервью, проведенное обученным следователем
  • Проверки
  • могут распространяться на третьих лиц, включенных в анкету безопасности
  • Полный обзор личных финансов будет включать оценку активов, пассивов, доходов и расходов человека как на индивидуальной основе, так и с учетом совместного положения с супругом или партнером.

Развитая проверка (

DV )

Согласно политике Кабинета министров, разрешение DV должно быть официально пересмотрено через 7 лет (3 года для подрядчиков, не включенных в Список X). Владелец риска имеет право по своему усмотрению пересмотреть разрешение в любое время до этого момента. Они могут принять политику выдачи более коротких разрешений определенной категории сотрудников (например, резервистов вооруженных сил, субподрядчиков) в качестве смягчения последствий для более низкого уровня повседневного надзора за безопасностью персонала и / или провести раннюю проверку в отдельных случаях, когда был выявлен конкретный риск.

Кому это нужно и что дает доступ к

Физические лица, которые будут трудоустроены на следующие должности:

  • требовать от них частого и неконтролируемого доступа к активам TOP SECRET или требовать любой доступ к TOP SECRET СЕКРЕТНЫЙ материал кодового слова

А для физических лиц:

  • , не занимая таких должностей, будет в состоянии прямо или косвенно причинить такой же ущерб.
  • требует частого и неконтролируемого доступа к ядерным материалам категории I
  • требуется доступ к определенным уровням секретных материалов, происходящих из другой страны или международной организации.

Какие проверки задействованы

  • успешное завершение Базового стандарта безопасности персонала
  • Заполнение физическим лицом анкеты безопасности DV
  • Проверка документации отдела / компании, которая будет включать личные файлы, отчеты сотрудников, отчеты об отпусках по болезни и записи безопасности
  • Проверка как израсходованных, так и неизрасходованных судимостей
  • Проверка кредитной и финансовой истории в кредитно-справочном агентстве
  • проверка записей Службы безопасности (МИ5)
  • Полный обзор личных финансов
  • подробное интервью, проведенное обученным следователем
  • дополнительных запросов, включая беседы с судьями, проведенные обученным следователем
  • Проверки
  • могут распространяться на третьих лиц, включенных в анкету безопасности
  • Полный обзор личных финансов будет включать оценку активов, пассивов, доходов и расходов человека как на индивидуальной основе, так и с учетом совместного положения с супругом или партнером.

Продление срока веттинга (

DV )

кому это нужно и что дает доступ к

Если у вас уже есть разрешение DV , вам необходимо будет продлевать разрешение с интервалом не более 7 лет и чаще, если владелец риска установил более короткий срок действия. Ваш спонсор инициирует продление DV . Он проходит те же обязательные проверки, что и разрешение DV , но может исключить интервью с судьей.

Какие проверки задействованы

  • успешное завершение Базового стандарта безопасности персонала
  • Заполнение физическим лицом анкеты безопасности DV
  • Проверка документации отдела / компании, которая будет включать личные файлы, отчеты сотрудников, отчеты об отпусках по болезни и записи безопасности
  • Проверка как израсходованных, так и неизрасходованных судимостей
  • Проверка кредитной и финансовой истории в кредитно-справочном агентстве
  • проверка записей Службы безопасности (МИ5)
  • Полный обзор личных финансов
  • подробное интервью, проведенное обученным следователем
  • дополнительных запросов, включая беседы с судьями, проведенные обученным следователем
  • Проверки
  • могут распространяться на третьих лиц, включенных в анкету безопасности
  • Полный обзор личных финансов будет включать оценку активов, пассивов, доходов и расходов человека как на индивидуальной основе, так и с учетом совместного положения с супругом или партнером.

Расширенное тестирование (

eDV )

Кому это нужно и что дает доступ к

Enhanced Developed Vetting требуется для очень небольшого количества должностей, где требуется дополнительный уровень гарантии выше DV . Его может запросить только небольшое количество спонсоров и только по предварительному согласованию с UKSV и Кабинетом министров.

Какие проверки задействованы

  • заполнение анкеты безопасности DV (включая элементы семьи и путешествия)
  • Проверка наличия судимости
  • Проверка службы безопасности
  • проверка кредитной истории
  • финансовое расследование
  • собеседование с заявителем
  • собеседование с руководителем
  • рефери интервью
  • Проверки
  • могут распространяться на третьих лиц, включенных в анкету безопасности
  • Полный обзор личных финансов будет включать оценку активов, пассивов, доходов и расходов человека как на индивидуальной основе, так и с учетом совместного положения с супругом или партнером.