Содержание

Министерство по социальной защите и труду ПМР

Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 26 августа 2020 года № 775 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2021 год» (САЗ 20-38), зарегистрированным в установленном порядке Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержден производственный календарь и плановое количество рабочего времени на 2021 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.

            В производственном календаре нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные дни предусмотрены на основании статей 111, 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 30 апреля 2020 года № 140 «О переносе выходных дней в 2021 году» (САЗ 20-18).

            В соответствии с вышеуказанными нормативными правовыми актами нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской Республике являются:

            – 1, 2 и 3 января – Новый год;

            – 23 февраля – День защитника Отечества;

            – 8 марта – Международный женский день;

            – 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;

            – 9 мая – День Победы;

            – 2 сентября – День Республики;

            – 7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.

            Дополнительными выходными днями в 2021 году являются: Рождество Христово (7 января), второй день Пасхи (3 мая), второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших) (10 мая), определяемые по православному церковному календарю.

            Предпраздничными рабочими днями в 2021 году, сокращенными на 1 час, являются:

            – при пятидневной рабочей неделе: 27 февраля, 30 апреля, 1 сентября, 31 декабря;

            – при шестидневной рабочей неделе: 22 февраля, 30 апреля, 8 мая, 1 сентября, 6 ноября, 31 декабря.

            Согласно пункту 2 статьи 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

            В 2021 году при пятидневной рабочей неделе нерабочие праздничные дни 2 и 3 января, 1 и 2 мая, 9 мая, 7 ноября совпадают с выходными днями (суббота и воскресенье). Следовательно, эти дни переносятся на следующие после праздничного рабочие дни – на понедельник и вторник (4 и 5 января, 3 и 4 мая, 10 мая, 8 ноября).

            При шестидневной рабочей неделе перенесенными выходными днями являются 4 января, 3 мая, 10 мая и 8 ноября (понедельники), совпадающими с нерабочими праздничными днями 3 января, 2 мая, 9 мая и 7 ноября (воскресенье).

            Также в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году предусмотрен перенос выходных дней при пятидневной рабочей неделе:

            – с 16 января субботы на 6 января среду;

            – с 30 января субботы на 8 января пятницу;

            – с 27 февраля субботы на 22 февраля понедельник;

            – с 11 сентября субботы на 3 сентября пятницу.

Следовательно, рабочими днями (при пятидневной рабочей неделе) в 2021 году объявлены 16 января, 30 января, 27 февраля и 11 сентября.

Производственный календарь на 2021 год разработан как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели, с которым можно ознакомиться здесь.

В 2021 году при пятидневной рабочей неделе ожидаются новогодние каникулы продолжительностью десять дней: с 1 по 10 января, четыре дня отдыха в феврале: с 20 по 23 февраля и три дня отдыха в марте: с 6 по 8 марта. Майские праздники предусматривают период отдыха с 1 по 4 мая – 4 дня и с 8 по 10 мая – 3 дня. В сентябре месяце нас ожидают четырехдневные выходные – со 2 по 5 сентября.

Кроме того, трехдневный отдых предусмотрен на годовщину Великой Октябрьской социалистической революции с 6 по 8 ноября.


Производственный календарь на 2020 год в Украине с подробными нормами

Производственный календарь – это календарь, который составляется с учетом праздников и выходных дней на текущий год.

Данные производственного календаря используются в подсистеме расчета зарплаты, поэтому его заполнение является обязательным перед расчетом зарплаты.

https://atominc.atlassian.net/wiki/spaces/DISI/pages/1607532667/2020-01-29+DC+Link-TQM.

https://atominc.atlassian.net/wiki/spaces/DISI/pages/1445625936

https://atominc.atlassian.net/wiki/spaces/DISI/pages/1446248479

https://atominc.

atlassian.net/wiki/spaces/DISI



Производственный календарь, нормы рабочего дня, праздничные и выходные дни в Украине на 2020 год

Количество календарных дней в 2020 году: 366.

В том числе рабочих дней: 251.

Количество выходных и праздничных дней: .

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2020 составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 2002 часа;
при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часов;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часов;
при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часов;
при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 1506 часов;
при 25-часовой рабочей неделе — 1255 часов;
при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часов;
при 20-часовой рабочей неделе — 1004 часов;
при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часов.


Необходимо обновление 1С:Підприємство или Линия консультации ? >>>

Получить доступ !



Праздничные и выходные дни в Украине 2020 год (Согласно ст. 73 КЗоТ):

Согласно трудовому кодексу и постановлению правительства Украины “О переносе выходных дней в 2020 году” будут перенесены следующие выходные дни::

Переносы выходных дней и праздников в 2020 году
Перенос выходного
выxодной 8 марта – воскресенье переносится на пoнедельник 9 марта
выходной 19 апреля, Пасха – воскресенье пeреносится на понедельник 20 апреля
выходной 9 мая – суббота пеpеносится на понедельник 11 мая
выхoдной 7 июня, Троица – воскресенье пeреносится на понедельник 8 июня
выхoдной 28 июня, День Конституции – воскресенье пеpеносится на понедельник 29 июня



Нормы рабочего времени на 2020 год для Украины (без сокращенных дней).

Учитывая норму статьи 53 КЗоТ Украины, в которой говорится о том, что накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность рабочего дня работников (исключение составляют работники, указанные в статье 51 КЗоТ), сокращается на час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.

А накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В 2020 году в Украине сокращенных рабочих дней будет 6:


Нужна поддержка и сопровождение 1С:Підприємство? >>>

Получить доступ !


Сжатый вариант производственного календаря Украины на 2020 год

Месяц / Квартал / Год Количество календарных дней  Количество рабочих дней   Количество выходных дней   40-часовая рабочая неделя 
36-часовая рабочая неделя 
24-часовая рабочая неделя
Январь 31 21 10 167 151,2 100,8
Февраль 29 20 9 160 144 96
Март 31 21 10 168 151,2 100,8
I кв.   91 62 29 495 446,4 297,6
Апрель 30 21 9 167 151,2 100,8
Май 31 19 12 151 136,8
91,2
Июнь 30 20 10 160 144 96
II кв.  91 60 31 478 432 288
1 полугодие  182 122 60 973 878,4 585,6
Июль 31 23 8 184 165,6 110,4
Август 31 20 11 160 144 96
Сентябрь 30 22 8 176 158,4 105,6
III кв.  
92 65 27 520 468 312
Октябрь 31 21 10 167 151,2 108,8
Ноябрь 30 21 9 168 151,2 100,8
Декабрь 31 22 19 174 158,4 105,6
IV кв.  92 64 28 509 460,8 307,2
II полугодие  184 129 55 1 029 928,8 619,2
2020 год  366 251 115 2 002 1 807,2 1 204,8


Полный вариант производственного календаря Украины на 2020 год
Критерии Январь Февраль Март Апрель Май Июнь
Количество календарных дней 31 29 31 30 31 30
Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)
2 (1,7) 1 (8) 1 (19) 2 (1,9) 2 (7, 28)
Количество выходных дней
8 9 9 8 10 8
Количество дней, работа в которые не проводится
10 9 10 9 12 10
Количество рабочих дней
21 20 21 21 9 20
Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1:00 (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)
1(6) 1 (30) 1 (8)
40-часовая рабочая неделя
167,0 160,0 168,0 167,0
151,0 160,0
39-часовая рабочая неделя
163,8 156,0 163,8 163,8 148,2 156,0
38,5-часовая рабочая неделя
161,7 154,0 161,7 161,7 146,3 154,0
36-часовая рабочая неделя
151,2 144,0 151,2 151,2 136,8 144,0
33-часовая рабочая неделя
138,6 132,0 138,6 138,6 125,4 132,0
30-часовая рабочая неделя
126,0 120,0 126,0 126,0 114,0 120,0
25-часовая рабочая неделя
105,0  100,0 105,0 105,0 95,0 100,0
24-часовая рабочая неделя
100,8 96,0 100,8  100,8 91,2 96,0
20-часовая рабочая неделя
84,0 80,0 84,0 84,0 76,0 80,0
18-часовая рабочая неделя
75,6 72,0 75,6 75,6 68,4 72,0

Продолжение (июль-декабрь)

Критерии Июль Август Сентябрь
Октябрь
Ноябрь Декабрь Всего за 2020
Количество календарных дней
31 31 30 31 30 31 366
Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)
1 (24)  1 (14)  1 (25)  11
Количество выходных дней
8 10 8 9 9 8 104
Количество дней, работа в которые не проводится
8 11 8 10 9 9 115
Количество рабочих дней
23 20 22 21 21 22 251
Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1:00 (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)
1 (13) 2 (24, 31)  6
40-часовая рабочая неделя
184,0  160,0  176,0 167,0 168,0 174,0 2 002,0
39-часовая рабочая неделя
179,4  156,0  171,6  163,8 163,8 171,6 1 957,8
38,5-часовая рабочая неделя
177,1 154,0 169,4 161,7 161,7 169,4 1 932,7
36-часовая рабочая неделя
165,6 144,0 158,4 151,2 151,2 158,4 1 807,2
33-часовая рабочая неделя
151,8 132,0 145,2 138,6 138,6 145,2 1 656,6
30-часовая рабочая неделя
138,0 120,0 132,0 126,0 126,0 132,0 1 506,0
25-часовая рабочая неделя
115,0 100,0 110,0 105,0 105,0 110,0 1 255,0
24-часовая рабочая неделя
110,4 96,0 105,6 100,8 100,8 105,6 1 204,8
20-часовая рабочая неделя
92,0 80,0 88,0 84,0 84,0 88,0 1 004,0
18-часовая рабочая неделя
82,8 72,0 79,2 75,6 75,6 79,2 903,6

* Предпраздничные дни, в которые рабочий день сокращается на один час.

Производственный календарь Украины на 2020 год содержит информацию о государственных праздниках, о том, как работают и как отдыхают украинцы в течение года. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и за год в целом.

*Копирование материала возможно только с ссылкой на источник и указанием автора материала. Благодарим за уважение интеллектуальных прав собственности.TQM systems

Art: ,ID:
  • Editor of TQM systems Olga Nikanorova
  • 1/16/2021 10:25:05 PM
  • Закон, laws

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год

Сколько будем работать и отдыхать в следующем году 

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии необходимо руководствоваться следующими нормами.

В соответствии со ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю.

Согласно части первой ст. 51 Кзот сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников возрастом от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями работы, — не более 36 ч в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21. 02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует учесть, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч.

 Согласно ст. 73 КЗоТ на предприятиях, в учреждениях, организациях робота не осуществляется в следующие праздничные дни:

1 января — Новый год

8 марта — Международный женский день

1 мая — День труда

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)

28 июня — День Конституции Украины

24 августа — День независимости Украины

14 октября — День защитника Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

7 января и 25 декабря — Рождество Христовое

один день (воскресенье) — Пасха (Пасха)

один день (воскресенье) — Троица.

Согласно части третьей ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2019 г. выходной день в воскресенье 28 апреля должен быть перенесен на понедельник 29 апреля, выходной день в воскресенье 16 июня должен быть перенесен на понедельник 17 июня, выходной день в субботу 24 августа — на понедельник 26 августа.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлено пятидневную рабочую неделю с двумя выходными  днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней меняет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введено перенесение рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу могут осуществляться по измененным в связи с перенесением рабочих дней графикам работы предприятия, учреждения, организации.

 При этом следует учитывать, что в случае перенесения рабочего дня, предшествующего  праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранности баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Пример расчетов нормы продолжительности рабочего времени на 2019 г., рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными  днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приведен ниже.

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени в 2019 году будет составлять:

♦ при 40-часовой рабочей неделе — 1993 часа;

♦ при 39-часовой рабочей неделе — 1950 часов;

♦ при 38, 5-часовой рабочей неделе — 1925 часов;

♦ при 36-часовой рабочей неделе — 1800 часов;

♦ при 33-часовой рабочей неделе — 1650 часов;

♦ при 30-часовой рабочей неделе — 1500 часов;

♦ при 25-часовой рабочей неделе — 1250 часов;

♦ при 24-часовой рабочей неделе — 1200 часов;

♦ при 20-часовой рабочей неделе — 1000 часов;

♦ при 18-часовой рабочей неделе — 900 часов.


Урядовий кур’єр

Среднегодовое количество отработанных часов в году шестидневная

Полученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников. Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул. Формула расчета человеко-часов Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен. Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу. Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет. Разберем данные: ЧЧ — человеко-часы; ЧN — время, потраченное человеком на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственный календарь для шестидневной недели – 2016

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Формула при расчете количества отработанных часов за месяц

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату. Производственный календарь подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в году следующих выходных дней:. В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40—, 36— и 24—часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч.

В соответствии с частью второй статьи Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. В году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в году” перенесены следующие выходные дни:. В мае года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября года. В соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня года, 1 января года. Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа года N н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час. В январе года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. В году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в году по сравнению с годом не изменилось.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Главная Правовые ресурсы Справочная информация, календари, формы Календари Производственные календари Производственный календарь Производственный календарь на год I квартал. II квартал. III квартал. IV квартал. Правовые ресурсы “Горячие” документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства “Главная книга” Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Нормы рабочего времени – 2019 (Украина)

Расчет человеко-часов Человеко-час — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий. Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.

Сфера деятельности ряда предприятий организаций требует установления шестидневной рабочей недели. Представленный график работы обусловлен необходимостью предоставления услуг, оказываемых компаниями, не по стандартному, пятидневному, режиму труда.

Переносы, cвязaнные с совпадением выxoдных и государственных праздников:. Распечатать календарь с праздниками 9 вариантов :. Сначала рассмотрим самую распространенную, 40 часовую, рабочую неделю и для нeё нормы продолжительности рабочего времени на год. А потом все остальные вaрианты. Нормы рабочего времени – применительно к 40 часовой рабочей неделе.

Количество человеко часов в 2019 году при 40 часовой рабочей неделе

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Например, в январе г. Норма рабочего времени в этом месяце составит:при часовой рабочей неделе — ч. В г. Важно Расчет норм рабочего времени в году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:. Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели. Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:. Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня.

Производственный календарь на 2019 год

Mn Mn e,b. Tween e,l. Нормы рабочего времени регламентируются законодательством. Статья 91 ТК РФ указывает на то, что выработка сотрудника не должна превышать 40 часов в неделю.

Переносы, cвязaнные с совпадением выxoдных и государственных праздников:. Распечатать календарь с праздниками 9 вариантов :.

Бесплатная консультация с юристом! II Февраль:- 19 рабочих дней 1 предпраздничный – 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIII Март:- 20 рабочих дня 1 предпраздничный – 10 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIV Апрель:- 21 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных днейV Май:- 20 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных дней- 2 нерабочих праздничных дняVI Июнь:- 20 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньVII Июль:- 22 рабочих дня- 9 выходных днейVIII Август:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейIX Сентябрь:- 20 рабочих дня- 10 выходных днейX Октябрь:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейXI Ноябрь:- 21 рабочий день- 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньXII Декабрь:- 21 рабочий день 1 предпраздничный – 10 выходных дней Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Расчет норм рабочего времени в году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:. Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Количество человеко часов за 9 месяцев 2019

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Скачайте Производственный календарь на год при пятидневной рабочей неделе, а также производственные календари за прошлые годы. Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе!

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Расчет человеко часов в форме п 4работниками находившимся в отпусках

Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года? Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более часов в год. На предыдущем примере выяснилось, что работник в апреле года может переработать 40 часов в месяц. Но каждый месяц он не может работать в таком режиме. Потому что в год набежало бы более часов переработок 40 x Поэтому работодателю следует не забывать про суммарное ограничение в год.

Нормы без учета переносов смотрите в Письме Минсоцполитики №/0/ >>>. Читайте Принципы расчета норм времени [с примерами]: для разных режимов работы, шестидневная, пятидневная неделя >>>.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений статья ТК РФ. Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели В году всего дней. Однако, большая часть из них — праздничные, к которым также прибавляются выходные дни в случае шестидневной рабочей недели это один выходной — воскресенье. Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на год при шестидневной рабочей неделе. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу — пять часов.

II Февраль:- 19 рабочих дней 1 предпраздничный – 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIII Март:- 20 рабочих дня 1 предпраздничный – 10 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIV Апрель:- 21 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных днейV Май:- 20 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных дней- 2 нерабочих праздничных дняVI Июнь:- 20 рабочих дней 1 предпраздничный – 9 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньVII Июль:- 22 рабочих дня- 9 выходных днейVIII Август:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейIX Сентябрь:- 20 рабочих дня- 10 выходных днейX Октябрь:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейXI Ноябрь:- 21 рабочий день- 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньXII Декабрь:- 21 рабочий день 1 предпраздничный – 10 выходных дней Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Расчет норм рабочего времени в году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:. Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели. Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:.

Если, к примеру, на предприятии трудятся 3 бухгалтера, 4 менеджера, 5 работников среднего звена за 3,5-часовую смену в день, вычисления будут следующими:. При увольнении одного бухгалтера на 12 мая, приведенная формула для него определяет следующее значение:. Пусть на заводе в производственном цехе работает сотрудников.

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, например, при шестидневной рабочей неделе.

Трудовой договор между Работодателем и Работником был расторгнут с 04 Марта года. Работник в том числе полностью отработал год, после чего Работник фактически не осуществлял трудовую деятельность и за период с 01 января года по 04 марта года работнику была начислена оплата за время простоя в соответствие с законодательством. Учетным периодом для учета сверурочных часов принят год и по итогам года у Работника сформировалось сверхурочно отработанных часов, доплата за которые была начислена и выплачена в январе года. Так как пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы установлено лишь то, что при определении среднего дневного часового заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде необходимо разделить на количество рабочих дней часов , исходя из баланса рабочего времени, соответственно, только при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, тогда как у работников вахтовым методом не пятидневная и не шестидневная рабочая неделя, а свой собственный график, то считаем необходимым отметить, что действующим законодательством не установлен конкретный порядок определения нормы баланса рабочего времени для работников вахтовым методом, и соответственно не прописан порядок расчета среднечасового заработка исходя из баланса рабочего времени работников Вахтовым методом.

Каждый, кто работает на официальном предприятии, должен знать о точном количестве рабочих дней за любой отрезок времени. Это поможет правильно рассчитать свои отпускные , выходные дни и не попасться на удочку нерадивых начальников, желающих на Вас заработать. Обо всём этом и даже большем Вы узнаете, прочитав статью. Ещё в советские времена у людей рабочая неделя состояла из шести дней. Соответственно и отпуск рассчитывался при учёте среднемесячных рабочих дней — 25,4.

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели!

Новости Стерлитамака :: г. Стерлитамак. Стерлитамакский портал (СТЕРЛИТАМАК.РФ, СТР.РФ, СТЕРЛИТАМАК.РУ, СТР.РУ) :: Стерлитамак город

Раздел новости Стерлитамака. Стерлитамакские новости – это обзор самых интересных событий, происходящих в городе Стерлитамаке. Новости Стерлитамака создаются не только администраторами портала, но и любым жителем, стремящимся к тому, чтобы все в Стерлитамаке были в курсе последних новостей города. Добавляя сообщение в раздел “новости Стерлитамак”, каждый из нас вносит свою лепту в то, чтобы все мы были более информированы о событиях города Стерлитамака. Ведь именно новости г.Стерлитамак интересуют нас в жизни больше всего, ведь мы хотим быть в курсе всех событий, и мы не хотим пропустить важные и интереснейшие мероприятия. Добавь новость Стерлитамака сам и расскажи о ней всем гостям и жителям города Стерлитамака.

Поиск:

Самое популярное на STR.RU


Интересное на STR.RU

Витрина Стерлитамака

Разместиться на Витрине Стерлитамака


21.05  Продажа лечебных грибов: шиитаке, чага, мухомор красный, и др.
19.05  Требуются наборщики текста.
19.05  Предсказательница Тамара
19.05  Набираю сотрудников для работы через интернет
18.05  Требуются тайные покупатели
18.05  Продам лист 40Х, сталь 40Х, лист стальной 40ХА, отрезать лист ст.40Х
18.05  Лист 65Г, пружинный лист сталь 65Г, полоса ст.65Г
18.05  Сталь 30ХГСА, лист 30ХГСА, полоса ст.30ХГСА
18.05  Продам лист сталь 45, лист стальной марки 45, ст.45, резка листа ст. 45
18.05  Рукав сетчатый ТУ 26-02-354-85, РС-0, 3 ст.12Х18Н10Т

Сколько рабочих дней в году и как их отработать

Вы можете подсчитать, сколько рабочих дней бывает в любом году (Изображение: Getty)

Всем известно, что в каждом году 365 (с небольшим) дней, если только это не високосный год, который длится 366 дней.

Эти дни разбиты на 52 недели, в большинстве из которых мы все сидим за столом и зарабатываем честную зарплату.

Но сколько дней в году технически являются рабочими днями с понедельника по пятницу? Есть ли способ узнать?

Да, есть.Вот как вы можете подавить / встревожить себя, определив, сколько в вашем году работы, а сколько выходных…

Календари намного приятнее, когда вы знаете, сколько в нем рабочих дней (Фото: Х. Армстронг Робертс / ClassicStock / Getty Images)

В 2018 году ровно 365 дней. В этом году 253 рабочих дня и 104 выходных.

Из-за государственных праздников и государственных праздников в Великобритании меньше рабочих дней, чем в некоторых странах.

Чтобы рассчитать рабочие дни в году, выполните следующие действия:

  • Узнайте, когда наступают государственные и праздничные дни, затем подсчитайте их, чтобы получить A
  • Узнайте, сколько дней в году должно получиться B (будет между 365 и 366)
  • Могут быть «лишние» дни (если в году более 52 недель), приходящиеся на будний день.Подсчитайте лишние дни недели, чтобы получить C
  • В году 52 недели и 5 рабочих дней в каждой, что составляет 260
  • Тогда сумма 260 + C – A =?
  • Ваш результат – это количество рабочих дней в году, которое вы затем можете сравнить с общим количеством дней в году
  • Разница между общим количеством дней в году и рабочими днями – это дни, в которые вы должны не выходить на работу. Ура!

БОЛЬШЕ: Во сколько пабы открыты до королевской свадьбы и получится ли у нас выходной?

БОЛЬШЕ: Как играть в питьевую игру Евровидения

Получите всю необходимую информацию последние новости, приятные истории, аналитика и многое другое

Рабочих дней в году, калькулятор рабочих дней в году

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024

Сколько рабочих (рабочих) дней в году:

261

Сколько выходных + праздников в году

104

Сколько рабочих (рабочих) + свободных дней в году:

365
Список рабочих, рабочих дней в таблице
2021-01-01, пятница
2021-01-04, понедельник
2021-01-05, вторник
2021-01-06, среда
2021-01-07, четверг
2021-01-08, пятница
2021-01-11, понедельник
2021-01-12, вторник
2021-01-13, среда
2021-01-14, четверг
2021-01-15, пятница
2021-01-18, понедельник
2021 -01-19, вторник
2021-01-20, среда
2021-01-21, четверг
2021-01-22, пятница
2021-01-25, понедельник
2021-01-26, вторник
2021-01 -27, среда
2021-01-28, четверг
2021-01-29, пятница
2021-02-01, понедельник
2021-02-02, вторник
2021-02-03, среда
2021-02-04 , Четверг
2021-02-05, пятница
2021-02-08, понедельник
2021-02-09, вторник
2021-02-10, среда
2021-02-11, четверг
2021-02-12, пятница
2021-02-15, понедельник
2021-02-16, вторник
2021-02-17, среда
2021-02-18, четверг
2021-02-19, пятница
20 21-02-22, понедельник
2021-02-23, вторник
2021-02-24, среда
2021-02-25, четверг
2021-02-26, пятница
2021-03-01, понедельник
2021- 03-02, вторник
2021-03-03, среда
2021-03-04, четверг
2021-03-05, пятница
2021-03-08, понедельник
2021-03-09, вторник
2021-03- 10, среда
2021-03-11, четверг
2021-03-12, пятница
2021-03-15, понедельник
2021-03-16, вторник
2021-03-17, среда
2021-03-18, четверг
2021-03-19, пятница
2021-03-22, понедельник
2021-03-23, вторник
2021 -03-24, среда
2021-03-25, четверг
2021-03-26, пятница
2021-03-29, понедельник
2021-03-30, вторник
2021-03-31, среда
2021-04 -01, четверг
2021-04-02, пятница
2021-04-05, понедельник
2021-04-06, вторник
2021-04-07, среда
2021-04-08, четверг
2021-04-09 , Пятница
2021-04-12, понедельник
2021-04-13, вторник
2021-04-14, среда
2021-04-15, четверг
2021-04-16, пятница
2021-04-19, понедельник
2021-04-20, вторник
2021-04-21, среда
2021-04-22, четверг
2021-04-23, пятница
2021-04-26, понедельник
2021-04-27, вторник
2021 -04-28, среда
2021-04-29, четверг
2021-04-30, пятница
2021-05-03, понедельник
2021-05-04, вторник
2021-05-05, ср вторник
2021-05-06, четверг
2021-05-07, пятница
2021-05-10, понедельник
2021-05-11, вторник
2021-05-12, среда
2021-05-13, четверг
2021-05-14, пятница
2021-05-17, понедельник
2021-05-18, вторник
2021-05-19, среда
2021-05-20, четверг
2021-05-21, пятница
2021- 05-24, понедельник
2021-05-25, вторник
2021-05-26, среда
2021-05-27, четверг
2021-05-28, пятница
2021-05-31, понедельник
2021-06-01, вторник
2021-06-02, среда
2021-06-03, четверг
2021 -06-04, пятница
2021-06-07, понедельник
2021-06-08, вторник
2021-06-09, среда
2021-06-10, четверг
2021-06-11, пятница
2021-06 -14, понедельник
2021-06-15, вторник
2021-06-16, среда
2021-06-17, четверг
2021-06-18, пятница
2021-06-21, понедельник
2021-06-22 , Вторник
2021-06-23, среда
2021-06-24, четверг
2021-06-25, пятница
2021-06-28, понедельник
2021-06-29, вторник
2021-06-30, среда
2021-07-01, четверг
2021-07-02, пятница
2021-07-05, понедельник
2021-07-06, вторник
2021-07-07, среда
2021-07-08, четверг
2021 -07-09, пятница
2021-07-12, понедельник
2021-07-13, вторник
2021-07-14, среда
2021-07-15, четверг
2021-07-16, пт праздник
2021-07-19, понедельник
2021-07-20, вторник
2021-07-21, среда
2021-07-22, четверг
2021-07-23, пятница
2021-07-26, понедельник
2021-07-27, вторник
2021-07-28, среда
2021-07-29, четверг
2021-07-30, пятница
2021-08-02, понедельник
2021-08-03, вторник
2021- 08-04, среда
2021-08-05, четверг
2021-08-06, пятница
2021-08-09, понедельник
2021-08-10, вторник
2021-08-11, среда
2021-08-12, четверг
2021-08-13, пятница
2021-08-16, понедельник
2021 -08-17, вторник
2021-08-18, среда
2021-08-19, четверг
2021-08-20, пятница
2021-08-23, понедельник
2021-08-24, вторник
2021-08 -25, среда
2021-08-26, четверг
2021-08-27, пятница
2021-08-30, понедельник
2021-08-31, вторник
2021-09-01, среда
2021-09-02 , Четверг
2021-09-03, пятница
2021-09-06, понедельник
2021-09-07, вторник
2021-09-08, среда
2021-09-09, четверг
2021-09-10, пятница
2021-09-13, понедельник
2021-09-14, вторник
2021-09-15, среда
2021-09-16, четверг
2021-09-17, пятница
2021-09-20, понедельник
2021 -09-21, вторник
2021-09-22, среда
2021-09-23, четверг
2021-09-24, пятница
2021-09-27, понедельник
2021-09-28, вторник день
2021-09-29, среда
2021-09-30, четверг
2021-10-01, пятница
2021-10-04, понедельник
2021-10-05, вторник
2021-10-06, среда
2021-10-07, четверг
2021-10-08, пятница
2021-10-11, понедельник
2021-10-12, вторник
2021-10-13, среда
2021-10-14, четверг
2021- 10-15, пятница
2021-10-18, понедельник
2021-10-19, вторник
2021-10-20, среда
2021-10-21, четверг
2021-10-22, пятница
2021-10-25, понедельник
2021-10-26, вторник
2021-10-27, среда
2021 -10-28, четверг
2021-10-29, пятница
2021-11-01, понедельник
2021-11-02, вторник
2021-11-03, среда
2021-11-04, четверг
2021-11 -05, пятница
2021-11-08, понедельник
2021-11-09, вторник
2021-11-10, среда
2021-11-11, четверг
2021-11-12, пятница
2021-11-15 , Понедельник
2021-11-16, вторник
2021-11-17, среда
2021-11-18, четверг
2021-11-19, пятница
2021-11-22, понедельник
2021-11-23, вторник
2021-11-24, среда
2021-11-25, четверг
2021-11-26, пятница
2021-11-29, понедельник
2021-11-30, вторник
2021-12-01, среда
2021 -12-02, четверг
2021-12-03, пятница
2021-12-06, понедельник
2021-12-07, вторник
2021-12-08, среда
2021-12-09, T четверг
2021-12-10, пятница
2021-12-13, понедельник
2021-12-14, вторник
2021-12-15, среда
2021-12-16, четверг
2021-12-17, пятница
2021-12-20, понедельник
2021-12-21, вторник
2021-12-22, среда
2021-12-23, четверг
2021-12-24, пятница
2021-12-27, понедельник
2021- 12-28, вторник
2021-12-29, среда
2021-12-30, четверг
2021-12-31, пятница
Таблица выходных и праздничных дней.Праздники – красным.
2021-01-02, суббота
2021-01-03, воскресенье
2021-01-09, суббота
2021-01-10, воскресенье
2021-01-16, суббота
2021-01-17, воскресенье
2021-01-23, суббота
2021-01-24, воскресенье
2021-01-30, суббота
2021-01-31, воскресенье
2021-02-06, суббота
2021-02-07, воскресенье
2021 -02-13, суббота
2021-02-14, воскресенье
2021-02-20, суббота
2021-02-21, воскресенье
2021-02-27, суббота
2021-02-28, воскресенье
2021-03 -06, суббота
2021-03-07, воскресенье
2021-03-13, суббота
2021-03-14, воскресенье
2021-03-20, суббота
2021-03-21, воскресенье
2021-03-27, суббота
2021-03-28, воскресенье
2021-04-03, суббота
2021 -04-04, воскресенье
2021-04-10, суббота
2021-04-11, воскресенье
2021-04-17, суббота
2021-04-18, воскресенье
2021-04-24, суббота
2021-04 -25, воскресенье
2021-05-01, суббота
2021-05-02, воскресенье
2021-05-08, суббота
2021-05-09, воскресенье
2021-05-15, суббота
2021-05-16 , Воскресенье
2021-05-22, суббота
2021-05-23, воскресенье
2021-05-29, суббота
2021-05-30, воскресенье
2021-06-05, суббота
2021-06-06, воскресенье
2021-06-12, суббота
2021-06-13, воскресенье
2021 -06-19, суббота
2021-06-20, воскресенье
2021-06-26, суббота
2021-06-27, воскресенье
2021-07-03, суббота
2021-07-04, воскресенье
2021-07 -10, суббота
2021-07-11, воскресенье
2021-07-17, суббота
2021-07-18, воскресенье
2021-07-24, суббота
2021-07-25, воскресенье
2021-07-31 , Суббота
2021-08-01, воскресенье
2021-08-07, суббота
2021-08-08, воскресенье
2021-08-14, суббота
2021-08-15, воскресенье
2021-08-21, суббота
2021-08-22, воскресенье
2021-08-28, суббота
2021 -08-29, воскресенье
2021-09-04, суббота
2021-09-05, воскресенье
2021-09-11, суббота
2021-09-12, воскресенье
2021-09-18, суббота
2021-09 -19, воскресенье
2021-09-25, суббота
2021-09-26, воскресенье
2021-10-02, суббота
2021-10-03, воскресенье
2021-10-09, суббота
2021-10-10 , Воскресенье
2021-10-16, суббота
2021-10-17, воскресенье
2021-10-23, суббота
2021-10-24, воскресенье
2021-10-30, суббота
2021-10-31, воскресенье
2021-11-06, суббота
2021-11-07, воскресенье
2021 -11-13, суббота
2021-11-14, воскресенье
2021-11-20, суббота
2021-11-21, воскресенье
2021-11-27, суббота
2021-11-28, воскресенье
2021-12 -04, суббота
2021-12-05, воскресенье
2021-12-11, суббота
2021-12-12, воскресенье
2021-12-18, суббота
2021-12-19, воскресенье
2021-12-25 , Суббота
2021-12-26, воскресенье

Почему пятидневная рабочая неделя устарела для работы из дома

Чуть более ста лет назад на заводе в Новой Англии была введена пятидневная рабочая неделя для проведения еврейских и христианских праздников.Массы последовали его примеру. Эта пятидневная частота, два выходных дня все еще существует, но, проще говоря, она неэффективна.

Сотрудники устают работать восемь или более часов в день в течение пяти дней подряд. Я и мои коллеги из Университета Майами недавно провели исследование, подтверждающее именно эту точку зрения. На двух разных выборках мы обнаружили, что мотивация и производительность сотрудников неуклонно снижаются в течение пятидневной рабочей недели. Мы привыкли усердно работать в начале недели, но теряем концентрацию по мере приближения выходных.

Другая проблема заключается в том, что благодаря технологиям восьмичасовой рабочий день «с 9 до 5» – это мираж. Мы думаем, что он существует, но его нет. Мы постоянно проверяем и обновляем наши почтовые ящики. И это дополнительное время, затрачиваемое на рабочее время, либо остается незамеченным работодателями, либо не регулируется сотрудниками.

Пора реалистично взглянуть на то, как люди работают в 21 веке. В той степени, в какой мы можем признать, что на самом деле происходит – и что на самом деле эффективно, – мы можем начать экспериментировать с рабочим временем таким образом, чтобы одновременно повысить продуктивность и благополучие.

Экспериментальная 4-дневная рабочая неделя

В попытке оптимизировать часы работы сотрудников организации экспериментировали с четырехдневной рабочей неделей. Исследования показывают, что эти сжатые графики работы могут снизить общую производительность. Человеческое тело не создано для того, чтобы разговаривать с людьми, смотреть в экраны или управлять механизмами по десять часов подряд. Кроме того, занятость на рабочем месте уже является проблемой при работе по общепринятым восьми часам в день.

Сокращенные графики работы распространены в сфере здравоохранения и производства, но работодатели, оказывающие профессиональные услуги, также пытаются это сделать.По общему мнению, профессиональные сотрудники не ценят четырехдневную рабочую неделю. В теории это звучит хорошо, но на практике не работает. Клиенты и коллеги требуют быстрых ответов, поэтому мы работаем пять дней или больше.

Преимущества распределения работы

Всего 300 лет назад, до промышленной революции, не существовало такой вещи, как перемалывание в течение пяти дней, чтобы перейти к субботнему свиданию или выходному дню в воскресенье. С самого начала, когда Homo erectus впервые начал бродить по земле, работа и жизнь были одним и тем же.Каждый день мы делали свою работу по дому. Каждый день мы наслаждались обществом нашего племени. Пятидневная рабочая неделя – это социокультурный артефакт, а не основанная на фактах основа для максимальной производительности и благополучия.

Я знаю нескольких человек, которым нравится работать по выходным (включая меня). По выходным в течение дня нет постоянного потока электронных писем и звонков, а также нет запланированных встреч, поэтому все время можно посвятить глубоким размышлениям – роскошь, которую сотрудники хотят, но никогда не успевают.

Я также опросил нескольких сотрудников, которые признали, что они уже разбрызгивают свою работу на все часы своего бодрствования. Работая время от времени в течение дня, они бросают вызов норме, согласно которой работа должна быть непрерывным, концентрированным процессом. Из-за пандемии многие работники впервые осознают это, работая удаленно.

Распределение рабочего времени в течение дня или недели также может повысить благосостояние работников. С каждым днем, когда вы затрачиваете меньше часов, у вас появляется больше времени для выполнения нерабочих задач, занятий хобби и проведения времени с семьей и друзьями.Исследования показывают, что эти действия по восстановлению после работы связаны с лучшей производительностью на следующий день.

Препятствия при работе в любое время

Есть несколько препятствий при принятии подхода «записывайте свое рабочее время, когда можете». Например, многие организации и общество в целом институционализировали дихотомию будний / выходной. Организации могут корректировать часы работы или ожидания в отношении доступности сотрудников, но учреждения, такие как школы и университеты, вряд ли в ближайшее время скорректируют свое расписание, да и не должны.Таким образом, семьи с детьми школьного возраста обладают меньшей гибкостью.

Другая проблема заключается в том, что организации созданы для повышения эффективности, и такая гибкость может не соответствовать текущим и эффективным процессам. В этом смысле движение против течения также может повлечь за собой политические издержки. Начальство или коллеги могут не понять или не поддержать ваш подход. Точно так же проблематично то, что не у всех хватает самодисциплины, чтобы придерживаться новых правил. Некоторым может быть трудно завершить работу, когда в их почтовый ящик приходит поздний ночной запрос.Другим может быть сложно вернуться к занятиям в те периоды времени, когда они привыкли расслабляться.

И более очевидная проблема заключается в том, что работа по выходным может ограничивать время, проведенное с семьей. Если вы распределите свою работу, вы потратите некоторое время на работу, пока ваша семья будет дома в выходные дни. Но имейте в виду, что для некоторых людей более короткое, но более последовательное семейное время в течение всей недели, например, вечерние обеды, может быть более полезным, чем втискивание семейного времени в два дня выходных.

Многие из нас даже узнали во время пандемии, как бы сильно мы ни любили друг друга, всем нам нужен перерыв от тех, кто нам небезразличен.

Побеждает гибкость

Организации часто забывают, что их главный ресурс – люди – фундаментально отличается от других элементов рабочего места.

А именно, каждый сотрудник уникален. У всех разные потребности, мотивации, ценности, семейные ситуации и многое другое. Вы не можете структурировать организацию вокруг узкого подхода к рабочему времени, не раздражая часть своего кадрового резерва.Поэтому неудивительно, что единственный неизменно эффективный подход – быть гибким, предоставляя сотрудникам широкий выбор вариантов.

Мне кажется, идея пятидневной рабочей недели и «работы на выходных» со временем устареет. Возможно, каждый должен выполнять свою работу, когда это возможно. Таким образом, рабочие живут не просто несколько дней, а каждый день.


Скотт Даст , доктор философии, профессор менеджмента Фармерской школы бизнеса Университета Майами и главный научный сотрудник Cloverleaf , интегрированной платформы для повышения эффективности.

5-дневная рабочая неделя. Что это такое и как это влияет на нас?

Наш стиль работы постоянно меняется, и это связано с потребностями и желаниями сотрудников. Когда дело касается карьеры, сотрудники хотят иметь возможность совершать покупки. Сотрудники хотят свободы выбора, где, когда и как им работать.

Сегодня средняя рабочая неделя в США составляет около 34,4 часа пять дней в неделю; Однако так было не всегда.

История рабочей недели

Чтобы мы начали понимать современную и гибкую версию рабочей недели, которую мы все знаем (и любим) сегодня, мы должны понять корни самой рабочей недели.

Первые известные рабочие недели восходят к вавилонянам, с их колоссальной семидневной рабочей неделей. В то время, 4000 лет назад, считалось, что работа в течение семи дней увеличивает продуктивность.

Этот образ жизни, состоящий только в работе, а не в развлечениях, со временем настиг его рабочих, что привело к Закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Этот закон предусматривал восьмичасовой рабочий день, 40-часовую рабочую неделю и установленную минимальную заработную плату, сверхурочную оплату. право на участие, ведение документации и стандарты детского труда.Хотя президенту Рузвельту можно отдать должное и похвалить нашу современную рабочую неделю, на самом деле он был не первым, кто ввел эту пятидневную рабочую неделю в США.

5-дневная рабочая неделя

Возможно, самым влиятельным владельцем бизнеса, установившим эту пятидневную рабочую неделю, был никто иной, как Генри Форд.

Генри Форд, отец автомобильной компании Ford, ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю для своих сотрудников. Итак, Форд не был дураком и делал это не только из доброты своего сердца.Форд был бизнесменом, поэтому он понимал, что пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым трудом, восьмичасовым отдыхом и восьмичасовым отдыхом побудит рабочих отдыхать по выходным, делать покупки по субботам и иметь достаточно свободного времени, чтобы заполнить свои повседневные дела. восьмичасовое время отдыха.

Когда у людей будет больше времени для отдыха, Форд понял, что тогда им потребуется больше одежды, больше разнообразной еды и, конечно, гораздо больше шансов прийти на рынок, чтобы купить автомобиль для путешествий.

Производитель автомобилей лучше всего объясняет это в интервью автору, Сэмюэлю Кроутеру, где говорится: «Подобно тому, как восьмичасовой рабочий день открыл нам путь к процветанию в Америке, так и пятидневная рабочая неделя откроет нам путь к еще большему процветанию. Пора избавиться от представления о том, что досуг для рабочих – это либо потерянное время, либо классовая привилегия ».

Как же Генри Форд обнаружил, что семидневная рабочая неделя нереальна и устарела. Многие современные владельцы бизнеса обратили внимание на то, что пятидневная 40-часовая рабочая неделя также может быть устаревшей.

Будущее рабочего места

Когда мы думаем о будущем, мы ожидаем, что наш мир будет намного более экстравагантным, чем сейчас. Было предсказано, что к настоящему времени у всех нас будет доступ к летающим машинам, но я отстал от времени и все еще езжу по улице на своем Ford Focus. В 1928 году экономист Джон Мейнард Кейнс предсказал, что технологические достижения сократят рабочую неделю до 15 часов в течение 100 лет. Похоже, у нас есть еще около восьми лет, чтобы это произошло.Вы можете себе это представить? У нас было бы столько свободного времени. Я бы не знал, что с собой делать. Чем бы вы занимались в свободное время?

Интересно отметить, что прогнозы развития рабочей недели довольно последовательны: чем дальше мы идем в будущее, тем меньше часов, по прогнозам, мы будем работать. Вы знаете, о балансе между работой и личной жизнью.

Некоторые компании уже приняли меры по сокращению продолжительности рабочей недели. Такие компании, как Basecamp, Perpetual Guardian и даже Amazon ввели испытательные периоды для более коротких рабочих недель, и результаты оказались положительными!

Perpetual Guardian, новозеландская фирма, которая управляет трастами, завещаниями и имениями, обнаружила в своем исследовании, что позволяет сотрудникам работать четыре дня в неделю при оплате за пять, говорит о том, что эксперимент был настолько успешным, что она надеялась внести изменения постоянный.

Perpetual Guardian сказал, что «сотрудники были более творческими, их посещаемость была лучше, производительность увеличилась, они приходили вовремя, и они не уходили рано и не делали длительных перерывов»,

Короче говоря, Perpetual Guardian обнаружила, что их сотрудники ‘ реальная производительность труда не изменилась, если вы выполняли ее более четырех дней вместо пяти.

Польза для здоровья от более короткой рабочей недели

Я уверен, что вы не удивитесь, когда я скажу вам, что многочисленные отчеты и исследования показали, что темпы роста наших сотрудников в Соединенном Королевстве.С. виноват во многих проблемах со здоровьем. Эти проблемы включают проблемы со сном, ожирение и общее ослабление иммунной системы.

По данным Центра новой американской мечты, у сотрудников, которые работают более 11 часов в день, в 2,5 раза больше шансов заболеть депрессией и в 60 раз больше шансов заболеть сердечно-сосудистыми заболеваниями.

Ожидаемые темпы и давление, которым подвергается американская рабочая сила, способствовали тому, что у Соединенных Штатов самая короткая продолжительность жизни среди всех богатых стран мира.

Коллективная ценность здорового баланса между работой и личной жизнью показывает, что мы можем добиться значительного улучшения нашего физического и психического здоровья, просто сократив несколько часов рабочего дня или сократив рабочую неделю на день.

Помимо пользы для физического и эмоционального здоровья от более короткой рабочей недели, это также принесет пользу окружающей среде. Сокращение рабочего времени всего на 10 процентов приведет к 15-процентному сокращению углеродного следа человека.

Обратная сторона более короткой рабочей недели

Помимо повышения производительности, улучшения морального духа и благополучия, у четырехдневной рабочей недели есть обратная сторона.Обратной стороной является то, что пятидневная рабочая неделя может иметь такую ​​культурную инерцию, что ее просто невозможно изменить.

С пятидневной рабочей неделей, укоренившейся в нашем обществе, компаниям трудно сказать своим сотрудникам, чтобы они не приходили по пятницам, потому что в этом случае они окажутся в невыгодном положении в мире, который предпочитает пятидневную рабочую неделю.

Дэвид Стивенс, консультант из Хьюстона, штат Техас, может найти решение этой проблемы.

В сообщении LinkedIn Дэвид описывает сценарий, при котором сотрудники будут работать по 40 часов в неделю, но более четырех дней, а не пяти.

Компания разделилась на две команды. Работали с 7 утра до 6 вечера. с понедельника по четверг, а другой будет работать в эти часы со вторника по пятницу. Команды меняли расписание каждую неделю, так что каждые двухдневные выходные сменялись четырехдневными. Стивенс сообщает, что результаты были положительными. Компания была открыта пять дней в неделю с 7 до 18 часов. вместо 8.00-17.00 Он утверждает, что моральный дух резко вырос. Сотрудники брали меньше больничных, посещая врача в нерабочее время, а не в течение рабочего дня.

Цель любой компании – создать рабочее место, на котором будет расти производительность. Хотя многие владельцы бизнеса могут заткнуть рот мыслью о более коротких рабочих неделях, для компаний это, по-видимому, неиспользованный способ привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников.

Не уверены, какой стиль рабочей недели вам подходит?

  • Опросите своих сотрудников
  • Изучите примеры из практики
  • Изучите данные о рабочей неделе
  • Перейдите на гибкую среду, которая позволяет каждому принимать собственные решения
  • Экспериментируйте с различной продолжительностью рабочей недели

Будет ли история повторяться или повторяться Мы на пути к сокращению рабочей недели?

Средняя рабочая неделя в США в 2017 году составляла около 34 часов пять дней в неделю.Средняя продолжительность рабочей недели в 1890 году составляла 100 часов, семь дней в неделю. Представь это. Четырнадцать часов в день, семь дней в неделю, и никакой Instagram не отвлекает вас, когда вам нужен пятиминутный перерыв. С тех пор мы, безусловно, прошли долгий путь. Наши методы работы постоянно меняются, и это во многом связано с потребностями и желаниями сотрудников. Люди хотят свободы выбора, где, когда и как им работать. Работа, основанная на деятельности, является одним из примеров этого. Вот почему нам всем нравится работать в кофейне, но так было не всегда.Еще до того, как появились кабинки, люди были вынуждены работать жестко, начиная с 1800-х годов. Всего пару дней назад День труда и школа снова в самом разгаре, мы откопали наши старые учебники и изучили историю рабочей недели и то, как она превращается в современную и гибкую версию, которую мы знаем (и любим) сегодня. [Caption align = “aligncenter”]

Аналогичная диаграмма применима к «Напиткам, потребляемым на одного рабочего в течение рабочего дня». Через Human Progress. [/ caption]

Происхождение пятидневной рабочей недели

Начнем с семи дней неделя.Тысячи лет назад вавилоняне считали, что существует семь планет. В честь этого они создали семидневную неделю. В то время считалось, что работа в течение 7 дней увеличивает продуктивность.

К лету 1886 года рабочие устали от существующего положения вещей. В этом нет ничего удивительного – Sunday Funday не может быть чем-то особенным, если вам нужно работать. Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов США призвала к восьмичасовому рабочему дню, и когда этот срок не был соблюден, протестующие вышли на улицы. То, что началось как мирные демонстрации на улицах Чикаго, превратилось в жестокие митинги, в результате которых погибли семь полицейских и четыре рабочих.Эти митинги поставили проблему восьмичасового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели на карту как на национальном, так и на международном уровне. В 1916 году федералы приняли закон, требующий восьмичасового рабочего дня и ОТ. Несмотря на новое правило, многие рабочие все еще оставались незащищенными.

Итак, кто конкретно ввел 5-дневную рабочую неделю?

В 1919 году четыре миллиона рабочих решили, что им надоело, и объявили забастовку. В то время это составляло 20 процентов промышленной рабочей силы. Примерно 19 лет спустя президент Рузвельта подписал Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, в соответствии с которым было закреплено право на минимальную заработную плату и ОТ.Теперь все начинает казаться знакомым. Однако Рузвельт не был первым, кто ввел пятидневную рабочую неделю в США. Компания Ford Motor известна тем, что благодаря Генри Форду сократила 48 часов в неделю до 40 в 1914 году, а еще раньше, в 1908 году, хлопчатобумажная фабрика в Новой Англии ввела такой же график, позволяющий еврейским рабочим работать. соблюдать субботу в субботу, а христианские работники – свой день в воскресенье.

Будущее рабочего места может означать меньше часов

Но это было тогда, а это сейчас.Люди хотят меньше работать. И все об этом говорят.

Интересно отметить, что прогнозы того, как рабочая неделя будет развиваться с течением времени, довольно последовательны: чем дальше мы идем в будущее, тем меньше часов, по прогнозам, мы будем работать. Вы знаете, весь баланс между работой и личной жизнью. Экономист Джон Мейнард Кейнс предсказал в 1928 году, что технологический прогресс сократит рабочую неделю до 15 часов в течение 100 лет. Похоже, у нас еще около 10 лет, чтобы добиться этого. Некоторые компании уже выступили с инициативой сокращения рабочей недели.Джейсон Фрид, генеральный директор Basecamp, ввел для своих сотрудников 32-часовую рабочую неделю на полгода. Amazon опробовала 30-часовую рабочую неделю с техническими командами. Другие компании по всему миру, такие как Perpetual Guardian, новозеландская трастовая компания, установили испытательный период с более короткими рабочими неделями, и результаты были исключительно положительными. Исследования показывают, что более короткая рабочая неделя может привести к:

Более короткие рабочие недели

Джей Лав из Slingshot SEO резко повысил уровень удержания сотрудников и повысил моральный дух, когда он перешел на трехдневные выходные.TreeHouse, образовательная онлайн-платформа, установила четырехдневную неделю для привлечения талантливых представителей поколения миллениалов. Цель любой компании – создать рабочее место, на котором будет процветать продуктивность. И хотя тип Илона Маска может заткнуть рот мыслью о более коротких рабочих неделях, все больше и больше компаний испытывают это на себе. Не уверены, какой стиль рабочей недели вам подходит?

  • Опросите своих сотрудников
  • Ознакомьтесь с примерами
  • Изучите данные о рабочей неделе
  • Используйте гибкую среду, которая позволяет каждому принимать собственные решения
  • Экспериментируйте с различной продолжительностью рабочей недели

Источники: Human Progress , The Atlantic, PolitiFact, The New York Times, Huffington Post, Vecteezy

Преобразование рабочих недель в

дней

Сколько дней в рабочей неделе? Легкие рабочие недели для преобразования.

Из Столетия, Дни, Декады, Часы, Часы: Минуты: Секунды, Микросекунды, Миллени, Миллисекунды, Минуты, Месяцы, Наносекунды, Секунды, Недели, Рабочие недели, Год

.

К Столетия, Дни, Декады, Часы, Часы: Минуты: Секунды, Микросекунды, Миллени, Миллисекунды, Минуты, Месяцы, Наносекунды, Секунды, Недели, Рабочие недели, Год

.

обменные единицы ↺

1 рабочая неделя =

1.6666667 дней

(округлено до 8 цифр)

Отобразить результат как NumberFraction (точное значение)

Типичной рабочей неделей считается 40 часов: 8 часов в день в течение 5 дней.

День – это приблизительное время, за которое Земля совершает один оборот. Он определен как ровно 86 400 секунд.

Рабочие недели в дни Таблица преобразования

(некоторые результаты округлены)

рабочих недель д
254 423.33
255 425
256 426,67
257 428,33
258 430
259 431,67
260 433,33
261 435
262 436,67
263 438,33
264 440
265 441.67
266 443,33
267 445
268 446,67
269 448,33
270 450
271 451,67
272 453,33
273 455
274 456,67
275 458.33
276 460
277 461,67
278 463,33
279 465
280 466,67
281 468,33
282 470
283 471,67
284 473,33
285 475
286 476.67
287 478,33
288 480
289 481,67
290 483,33
291 485
292 486,67
293 488,33
294 490
295 491,67
296 493.33
297 495
298 496,67
299 498,33
300 500
305 508,33
310 516,67
315 525
320 533,33
325 541,67
330 550
335 558.33
340 566,67
345 575
350 583,33
355 591,67
360 600
365 608,33
370 616,67
375 625
380 633,33
385 641.67
390 650
395 658,33
400 666,67
405 675
410 683,33
415 691,67
420 700
425 708,33
430 716,67
435 725
440 733.33
445 741,67
450 750
455 758,33
460 766,67
465 775
470 783,33
475 791,67
480 800
485 808,33
490 816.67
495 825
500 833,33
505 841,67
510 850
515 858,33
520 866,67
525 875
530 883,33
535 891,67
540 900
545 908.33
550 916,67
555 925
560 933,33
565 941,67
570 950
575 958,33
580 966,67
585 975
590 983,33
595 991.67
600 1,000
605 1 008,3
610 1016,7
615 1,025
620 1033,3
625 1041,7
630 1050
635 1058,3
640 1066,7
645 1,075
650 1,083.3
655 1091,7
660 1,100
665 1 108,3
670 1116,7
675 1,125
680 1,133,3
685 1,141,7
690 1,150
695 1,158,3
700 1,166.7
705 1,175
710 1,183,3
715 1191,7
720 1,200
725 1 208,3
730 1,216,7
735 1,225
740 1,233,3
745 1241,7
750 1,250
755 1,258.3
760 1,266,7
765 1,275
рабочих недель д
770 1,283,3
775 1,291,7
780 1,300
785 1 308,3
790 1,316.7
795 1,325
800 1333,3
805 1341,7
810 1,350
815 1358,3
820 1366,7
825 1,375
830 1,383,3
835 1391,7
840 1,400
845 1,408.3
850 1416,7
855 1,425
860 1,433,3
865 1,441,7
870 1,450
875 1,458,3
880 1466,7
885 1,475
890 1,483,3
895 1,491.7
900 1,500
905 1 508,3
910 1516,7
915 1,525
920 1,533,3
925 1,541,7
930 1,550
935 1,558,3
940 1566,7
945 1,575
950 1,583.3
955 1591,7
960 1,600
965 1 608,3
970 1616,7
975 1,625
980 1,633,3
985 1,641,7
990 1,650
995 1,658,3
1,000 1,666.7
1,100 1833,3
1,200 2,000
1,300 2166,7
1,400 2333,3
1,500 2,500
1,600 2666,7
1700 2 833,3
1,800 3 000
1 900 3 166,7
2 000 3 333.3
2100 3,500
2,200 3 666,7
2300 3 833,3
2400 4,000
2,500 4 166,7
2 600 4 333,3
2 700 4500
2,800 4666,7
2 900 4 833,3
3 000 5,000
3,100 5 166.7
3,200 5 333,3
3 300 5,500
3,400 5666,7
3500 5 833,3
3 600 6000
3700 6 166,7
3 800 6 333,3
3 900 6 500
4 000 6 666,7
4 100 6 833.3
4,200 7000
4300 7 166,7
4 400 7 333,3
4500 7,500
4,600 7,666,7
4,700 7 833,3
4 800 8000
4900 8 166,7
5 000 8 333,3
5 100 8,500
5,200 8,666.7
5,300 8 833,3
5 400 9000
5,500 9 166,7
5 600 9 333,3
5700 9,500
5,800 9 666,7
5 900 9833,3
6000 10 000
6 100 10,167
6,200 10,333
6,300 10 500
6 400 10,667
6,500 10,833
6,600 11 000
6 700 11,167
6,800 11,333
6,900 11 500
7 000 11,667
7,100 11,833
7,200 12 000
7,300 12,167
7,400 12 333
7 500 12 500
7 600 12,667
7,700 12,833
7,800 13 000
7 900 13,167
8,000 13,333
8,100 13 500
8 200 13,667
8,300 13833
8,400 14 000
8 500 14,167
8,600 14 333
8 700 14 500
8 800 14,667
8,900 14 833
9 000 15 000
9 100 15,167
9,200 15,333
9,300 15 500
9 400 15,667
9,500 15 833
9 600 16 000
9 700 16,167
9,800 16 333
9 900 16 500
10 000 16,667

Почему вы должны попробовать 4-дневную рабочую неделю (+ как это сделать)

Что бы вы сделали с трехдневным уик-эндом? Вы можете проводить больше времени с семьей, заняться каким-нибудь хобби или проектом или научиться готовить что-то новое.Это может показаться редкостью, но компании стремятся воплотить это в жизнь.

Концепция четырехдневной рабочей недели становится все более популярной среди ведущих компаний. Такие организации, как Shake Shack и Basecamp, сообщили о тестировании четырехдневной рабочей недели, и другие следуют их примеру.

Многие компании переосмысливают свою работу из-за коронавируса (COVID-19), а некоторые рассматривают возможность введения четырехдневной рабочей недели. Эндрю Барнс, автор книги «4-дневная неделя», сказал: «За счет сосредоточения внимания на производительности и результатах, а не на времени, проведенном на рабочем месте, четырехдневная неделя позволяет улучшить баланс между работой и личной жизнью, повысить удовлетворенность сотрудников, удерживать их и психическое здоровье .«

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о 4-дневных рабочих неделях и о том, как их реализовать.

В этом посте:

Что такое четырехдневная рабочая неделя?

Четырехдневная рабочая неделя – это просто то, на что это похоже, но ее реализация может варьироваться. В одних планах работникам выплачивается компенсация за пятидневную работу, даже если они работают в течение четырехдневной рабочей недели, в то время как другие компенсируют работникам только четырехдневную работу. Работодатели, которые вводят четырехдневную рабочую неделю, могут требовать, чтобы каждый рабочий день длился десять часов, а не стандартный восьмичасовой рабочий день.Каждый план уникален для каждой организации и ее политик, поэтому универсального решения не существует.

Растущее стремление к четырехдневной рабочей неделе объясняется несколькими причинами. С 1987 по 2015 год производительность труда увеличивалась на целых 5% в год, но компенсация никогда не росла более чем на 2% в год в этот период. В то время как среднее количество рабочих часов в неделю с 1970 года составляло около 43 часов. Рабочие смогли выполнить больше работы за меньшее время, но не получили справедливой компенсации и надеются, наконец, реализовать некоторые из этих достижений.

Компании также могут сэкономить деньги за счет использования меньшего количества ресурсов, когда сотрудники проводят меньше времени в офисе. Им не придется платить за электроэнергию и коммунальные услуги, если в здании не будет сотрудников. Офисные ресурсы, такие как бумага и услуги по хранению, также не используются и не нужны в те выходные, что позволяет сэкономить деньги. Компании также стремятся к повышению производительности труда сотрудников, поскольку они более освежены и готовы к работе после долгих выходных, а также к лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Хороший пример преимуществ четырехдневной рабочей недели был проведен Microsoft Japan летом 2019 года.Сотрудники работали четыре дня в неделю, получая при этом свою обычную пятидневную зарплату. Результаты, которые они увидели, говорят сами за себя.

Они сообщили о повышении эффективности бизнеса. Сниженное потребление электроэнергии, меньшее количество проведенных встреч и меньшее количество распечатанных страниц помогли внести свой вклад. Компания заявляет, что все это привело к увеличению производительности всего бизнеса на 40%.

Microsoft Japan – не единственная компания или страна, которая пробовала это. Другой известный пример – новозеландская компания доверительного управления Perpetual Guardian.После перехода на четырехдневную рабочую неделю с обычной недельной зарплатой они сообщили о 20% -ном приросте производительности труда сотрудников. Они также отметили снижение уровня рабочего стресса на 27% и увеличение баланса между работой и личной жизнью на 45%. Увидев результаты, они решили сделать политику постоянной. Премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн недавно призвала предприятия, которые «в состоянии сделать это», перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это не только повысит производительность труда сотрудников, но и даст новозеландцам больше свободного времени и увеличит внутренний туризм, поскольку Новая Зеландия вновь откроется после блокировки из-за коронавируса.

Четырехдневная рабочая неделя также довольно популярна в Европе. Лейбористская партия Великобритании приняла четырехдневную рабочую неделю в качестве официальной политики. Средняя продолжительность рабочего дня в Нидерландах составляет около 29 часов, что является самым низким показателем среди промышленно развитых стран. Это было реализовано для обеспечения баланса между работой и личной жизнью работников независимо от отрасли. Все эти изменения в политике свидетельствуют о растущем интересе к поиску новых способов работы, обеспечивающих повышенные льготы для работников.


Плюсы и минусы 4-дневной рабочей недели

Несмотря на то, что 4-дневная рабочая неделя имеет много преимуществ, есть и некоторые недостатки.Уравновешивание обоих важно для успешного внедрения этой практики на рабочем месте.


Плюсов:
  • Лучший баланс между работой и личной жизнью: Предоставление сотрудникам дополнительного личного дня позволяет им работать над личными проектами, хобби и проводить больше времени со своими семьями. Продолжительный рабочий день способствует возникновению стресса, который, в свою очередь, может иметь негативные последствия для здоровья работников. Улучшение баланса между работой и личной жизнью помогает сотрудникам быть более здоровыми и готовыми к работе.
  • Повышение производительности труда: Рабочие работают более продуктивно, если им дают время для отдыха и релаксации.Рабочие будут меньше выгорать от долгого рабочего дня и будут более продуктивными на своей работе. По данным Microsoft Japan и Perpetual Guardian, сотрудники работают более продуктивно в течение четырехдневной рабочей недели.
  • Конкурентное преимущество при приеме на работу: Четырехдневная рабочая неделя также является конкурентным преимуществом для сотрудников. Сотрудники ценят баланс между работой и личной жизнью и гибкий график. Компании могут рекламировать себя как лидеров в этой сфере, если они предлагают подобные планы. Сотрудникам нравится работать в компании, где руководство ставит удовлетворение сотрудников на первое место.
Минусы:
  • Сложно реализовать: Перейти с пятидневной рабочей недели на четырехдневную непросто. Графики должны быть изменены, политики скорректированы, а работники проинформированы об изменениях. Это регулирует все аспекты вашей бизнес-функции, поэтому для ее развертывания может потребоваться время.
  • Повышенное давление со сроками: У рабочих будет меньше дней для завершения проектов, в то время как сокращенное или такое же количество часов в неделю будет работать.Это может усилить давление на сотрудников, заставляющих их делать дела, когда у них меньше времени. Работа из сторонних организаций все еще может приходить в неиспользованные дни, создавая дополнительный стресс.
  • Не работает с каждой отраслью: Не каждая отрасль может также перейти на четырехдневную рабочую неделю. Врачи и медсестры должны быть на связи в течение недели, и предоставление им выходного дня может иметь серьезные последствия для их работодателя. Покупатели ожидают, что некоторые магазины также будут работать пять дней в неделю, что затрудняет переключение графика работы команды.

Статистика рабочей недели за 4 дня

1. 15% организаций предлагают некоторым сотрудникам четырехдневную рабочую неделю, по сравнению с 13% в 2017 г. (Общество управления человеческими ресурсами)

2. Количество вакансий ZipRecruiter, в которых упоминается четырехдневная неделя, в этом году выросло на 67%. (США сегодня)

3. 40% рабочих в США предпочли бы четырехдневную неделю. (Институт рабочей силы в Кроносе)

4. Средний офисный работник в Великобритании в обычный рабочий день продуктивен только два часа и 53 минуты.(Vouchercloud.com)

5. Гибкость расписания почти в два раза важнее для удаленных сотрудников (92%), чем для сотрудников на месте. (Состояние удаленной работы Owl Labs)

6. 66% опрошенных работников хотели работать менее пяти дней в неделю, но только 17% их работодателей предлагали такую ​​возможность. (Роберт Халф)

7. Уровень выгорания работников в большинстве сфер занятости в США составляет от 40 до 50%. (Business Insider)

8. Среднее значение U.Рабочий С. работает около 38,6 часов в неделю. (Организация экономического сотрудничества и развития)

9. 22% рабочих чувствуют себя перегруженными. (Состояние удаленной работы Owl Labs)

10. Сотрудники на месте работают дольше, потому что это необходимо, в то время как удаленные сотрудники делают это, потому что им нравится то, что они делают. (Состояние удаленной работы Owl Labs)


Как написать предложение о 4-дневной рабочей неделе


1. Определите, какие потребности бизнеса будут удовлетворены за счет четырехдневной рабочей недели.

Обдумывание причин, по которым вы меняете свою политику, окупится, когда вы ее напишете. Найдите неэффективные вещи и подумайте, как их решить четырехдневная рабочая неделя. Пройдите через столько, сколько найдете, а затем оглянитесь на них. Это помешает вам составить план только для того, чтобы обнаружить, что вам не нужно менять рабочую неделю, чтобы получить какие-то преимущества.

Это также поможет вам найти области, в которых потребуется более подробная информация в письменном виде. Те, в которых наблюдается наибольший сдвиг в четырехдневную рабочую неделю, такие как разделы расписания, льгот и заработной платы, должны быть наиболее подробными, чтобы учесть это изменение.


2. Проконсультируйтесь с представителями различных областей вашего бизнеса о том, что им нужно.

Когда вы пишете эту политику, вы должны работать с каждой областью вашего бизнеса, чтобы получить их вклад. Команда юристов поможет прояснить, какой язык вы можете и должны использовать, а ваши менеджеры по персоналу помогут вам собрать ресурсы, которые понадобятся сотрудникам.

Эти изменения затронут каждую область бизнеса, поэтому работайте с ними, чтобы написать политику, наиболее справедливую для всех.Вы также увидите области, которые следует описать более подробно для сотрудников, чтобы их было легко передать вашему боссу.


3. Четко объясните, что меняется и остается неизменным.

Политика должна быть удобной для чтения и понимания происходящего. Подобный сдвиг велик, поэтому следует четко указать, что изменится и останется прежним. Легче взвесить риски, когда все «за» и «против» легко понять, поэтому ваш начальник с большей вероятностью одобрит это, если все будет ясно.

Один из полезных способов – пройтись по каждой части организации и обсудить изменения и то, что будет сделано, чтобы все по-прежнему работало. Это может быть реализовано по принципу «сверху вниз», начиная с самых высоких уровней организации и заканчивая отдельными командами и сотрудниками. Ваш босс сможет увидеть, как все изменится и на кого это повлияет больше всего.


4. Четко обозначьте предполагаемые выгоды от изменения.

Наиболее важная часть, которую следует выделить, – это преимущества этого изменения.Мы знаем, что переход на четырехдневную рабочую неделю имеет свои преимущества, поэтому они должны стать изюминкой предложения. Если не прояснить преимущества, ваш менеджер, вероятно, не будет читать дальше первой страницы.