Работающие пенсионеры старше 65 лет с 20 апреля могут уйти на больничный по карантину

16:39, 17 апреля 2020, ПАИ

Если пенсионер старше 65 лет не перешел на дистанционную работу и не находится в отпуске, он может уйти на больничный на десять дней, с 20 по 30 апреля. Фонд социального страхования призывает работодателей направлять реестры на оплату больничного по карантину работающим пенсионерам.

Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе Псковского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, электронные больничные оплачиваются за счет средств ФСС напрямую работнику в течение семи календарных дней со дня формирования больничного.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином проходит по общим правилам: при стаже более восьми лет больничный оплачивается в 100%-м размере. Для расчета размера пособия берется заработок за два года.

Для того, чтобы оформить листок нетрудоспособности,  заполнять документы и обращаться в поликлинику не нужно. Работнику надо сообщить о своем желании работодателю, и работодатель самостоятельно направляет сведения в Фонд социального страхования.

ФСС призывает работодателей формировать реестры по временной нетрудоспособности и до 30 апреля направить их в Псковское региональное отделение.  В  региональном отделении система работы по оформлению карантинных больничных отлажена и максимально автоматизирована. Горячая линия по карантину 8 800 302 75 49 работает круглосуточно,  8(8112)700212 – с 8.30 до 17.30 пн-чт, пт – с 8-30 до 16.00.

Подробнее с временными правилами оформления больничного листа с 20 по 30 апреля для людей 65 лет и старше можно познакомиться на сайте регионального отделения.

Напомним, что режим самоизоляции для жителей Псковской области в возрасте старше 65 лет продлен до 30 апреля.

работающим пенсионерам продлят больничные — РТ на русском

Работающие пенсионеры, которые продолжают соблюдать режим самоизоляции из-за угрозы распространения коронавируса, смогут продлить электронные больничные. Речь идёт о гражданах, которые не перешли на удалённую работу и не находятся в отпуске. Мера направлена на пенсионеров, которые проживают в регионах, сохраняющих ограничения для лиц от 65 лет и старше. Отмечается, что листки нетрудоспособности будут выдавать на основе данных, направленных работодателями в Фонд социального страхования в электронном виде: дополнительные сведения или документы предоставлять не нужно.

Пенсионеры, которые продолжают работать, соблюдая при этом режим самоизоляции, смогут продлить электронные больничные. Соответствующее постановление подписал глава российского правительства Михаил Мишустин.

«Речь идёт о людях старшего возраста, живущих в регионах, где ограничения по решению руководителей субъектов продолжают действовать. Такие граждане могут оформлять электронные больничные сроком действия с 15 июня до официального окончания режима самоизоляции в данном конкретном регионе», — уточняется в сообщении правительства.

Отметим, что порядок распространяется на граждан 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции из-за коронавируса, не перешедших при этом на удалённую работу и не находящихся в отпуске.

Также в постановлении говорится, что новые электронные больничные, как и предыдущие, оплачиваются за счёт средств Фонда социального страхования напрямую работнику за весь период в течение семи календарных дней со дня оформления больничного.

Напомним, что в России с конца марта по 12 мая действовал режим нерабочих дней, введённый согласно указу Владимира Путина. Отменяя этот порядок, глава государства указал, что граждане старше 65 лет по-прежнему должны оставаться на самоизоляции. Электронные больничные листы им начали выдавать с середины апреля.

В сообщении правительства уточняется, что листки нетрудоспособности будут выдавать на основе данных, направленных работодателями в Фонд социального страхования в электронном виде. Какие-либо дополнительные сведения или документы предоставлять не нужно.

Также по теме

Рабочий настрой: глава Минтруда заявил о преодолении пика влияния пандемии на занятость в России

Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков заявил, что пик негативного влияния пандемии коронавируса на занятость в стране.

..

Кроме того, в правительстве уточнили, что расчёт пособия по временной нетрудоспособности в этих ситуациях будет проходить по общим правилам. Для получения оплаты в 100%-ном размере за дни больничного требуется стаж работы более восьми лет. За основу для расчёта берётся заработок за два года, но сумма при этом ограничивается средним максимальным заработком 69 961,65 рубля в месяц.

«Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июня 2020 года», — указано в документе.

Отметим, что режим самоизоляции для граждан старше 65 лет отменили в ряде российских регионов, в том числе в Москве. Вместе с тем власти ряда субъектов приняли решение продлить эти меры как минимум на ближайшие недели. К примеру, в Красноярском крае режим всеобщей самоизоляции установлен до 12 июля, а в Ставропольском крае аналогичные меры действуют до 1 июля, но касаются только людей старше 65 лет и граждан с хроническими заболеваниями.

За минувшие сутки в 85 регионах России выявлено 7889 новых случаев заболевания коронавирусной инфекцией. По сообщению оперштаба, у 32,7% новых пациентов с COVID-19 не было клинических проявлений коронавирусной инфекции.

Днём ранее было зафиксировано 7972 случая инфицирования новым коронавирусом, а за предшествующие сутки — 7790. В общей сложности в России диагноз COVID-19 был подтверждён у 576 952 человек.

С начала эпидемии в России выздоровели 334 592 человека (58%). В то же время от осложнений, развившихся на фоне коронавирусной инфекции и сопутствующих заболеваний, скончались 8002 пациента (1,39%).

Ранее вице-премьер России Татьяна Голикова заявила, что пик заболеваемости коронавирусом в России пройден. Согласно её данным, этот момент примерно совпал со сроками окончания нерабочих дней.

«Сегодня уже можно сказать, что начиная с 17 марта, то есть когда, по сути, эпидемия в России начала развиваться, тестирование или количество ПЦР-исследований увеличилось в 139 раз. А с даты, которая считается пиком (11 мая 2020 года), ПЦР-тестирование увеличилось в 5,6 раза», — привёл её слова ТАСС.

Отметим, что 11 мая в России было зафиксировано наибольшее количество новых случаев COVID-19 за сутки за всё время эпидемии — 11 656.

Говоря о состоянии российского рынка труда на фоне эпидемии, министр труда и социальной защиты России Антон Котяков заявил, что пик негативного влияния пандемии коронавирусной инфекции на занятость в стране также пройден. Об этом глава ведомства заявил в среду, 17 июня.

«Рынок труда в Российской Федерации на сегодняшний день прошёл пик пандемии значительно лучше, чем в целом ряде стран. Мы видим, что у нас уровень безработицы по итогам мая составил 6,1%, при этом в таких развитых странах, как Соединённые Штаты, он был более 13%», — отметил тогда Котяков.

Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof. by.

Кто имеет право получить больничный лист?

Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.

Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.

Как оплачивается больничный?

В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80 % от среднедневного заработка, остальные дни – в 100 % размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.

К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.

Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50 % от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.

Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.

Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70 % от среднесуточной зарплаты.

Когда работнику может не выплачиваться больничный?

Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

В какие сроки выплачивается больничный?

Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.

Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?

Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.

Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Многие российские пенсионеры остались без обещанного коронавирусного больничного

Работающие пенсионеры в возрасте от 65 лет могут продлить электронные больничные листы до 11 июня, сообщается на сайте кабмина. Но работающей пенсионерке Наталье Галкиной на горячей линии департамента здравоохранения Москвы сообщили, что больничный выдают только на четыре дня, и то не всем.

Что произошло

Минздрав подсчитал, что пожилые пациенты тяжелее переносят коронавирус: у людей старше 80 лет осложнения случаются в 15–20% случаев, старше 60 лет — в 3,3%, старше 70 лет — в 8%. Как итог, людей старше 65 лет включили в повышенную группу риска при заболевании COVID-19.

Чтобы уберечь старшее поколение от эпидемии коронавируса, людей обязали с марта соблюдать режим самоизоляции. Тогда же глава Минтруда Антон Котяков пообещал, что работающие пенсионеры смогут оформить себе больничный, который оплатят из Фонда социального страхования.

Многие регионы, в том числе и Москва, ввели режим самоизоляции для жителей старше 65 лет с 20 по 30 марта. Позднее его продлевали ещё несколько раз, в последний — до 11 июня.

Что касается Москвы, указ мэра гласит, что с 26 марта по 14 июня жители старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции — как в квартирах, так и на дачах. При этом им не нужно ходить в больницу, чтобы оформить листок нетрудоспособности.

В чём проблема

При оформлении первых больничных россиян ждал сюрприз: далеко не все дни, которые они просидели дома, попали в больничный лист, а значит, их не оплатят из средств Фонда социального страхования.

«В новостях говорят, что всем работающим москвичам старше 65 лет нужно сидеть дома из-за пандемии и что на это время нам оформят электронный больничный лист. Но мне дали больничный всего на четыре дня — с 26 по 30 марта, хотя обещали с 26 марта по 14 мая. На горячей линии объяснили, что президент объявил весь апрель нерабочими днями с сохранением зарплаты, поэтому больничный мне не положен», — рассказывает работающая пенсионерка Наталья Галкина.

Хотя больничные обещали оформлять дистанционно, женщине пришлось ехать за справкой на общественном транспорте — из Перова в кожуховский МФЦ.

А это вообще законно?

Ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова объясняет, что МФЦ правильно оформил больничный до 30 марта, так как это соответствует Временным правилам оформления больничных для лиц старше 65 лет.

«Что касается “нерабочих рабочих” дней, 25 марта Владимир Путин объявил дни с 30 марта по 3 апреля нерабочими с сохранением заработной платы. В дальнейшем режим нерабочих дней продлили до 30 апреля. Позднее к ним добавили период с 6 по 8 мая. C учётом выходных и праздников нерабочим оказался весь апрель и почти половина мая (до 11-го числа).

Если ваша организация не работает в период пандемии, то есть на неё распространяется тот самый режим “нерабочих рабочих” дней, то самоизоляционный больничный вам не положен. Безусловно, вы вправе оформить больничный лист по болезни. Но МФЦ может отказать в оформлении больничного листа по самоизоляции после 30 марта, так как именно тогда вступили в силу Временные правила оформления больничных листов от 01.04.2020 года», — объясняет она.

Нерабочие дни с сохранением зарплаты стали проблемой и для пожилых работников организаций, которые не закрывались на период пандемии.

«Постановления 6-8 мая нет. Больничный лист для этой категории граждан на указанные дни не выдаётся и, соответственно, не оплачивается», — сообщила управляющая Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Елена Альшиц.

На какие дни могут оформить коронавирусный больничный

Работающие пенсионеры смело претендовать на больничные листы, выданные:

— с 6 по 19 апреля; — с 20 по 30 апреля; — с 12 по 29 мая; — с 1 по 11 июня.

Что делать, если не оформил больничный?

Работник может остаться без больничного ещё в двух случаях: если он не писал заявление о том, что будет находиться на самоизоляции, и если работодатель не направил документы в ФСС.

«Именно работодатель направляет в ФСС список сотрудников, соблюдающих режим самоизоляции, и все необходимые документы. ФСС за день проверяет документы и передаёт их в медорганизацию, которая и оформляет больничные листы», — объясняет она. Если этого не сделать, можно остаться без выплат.

Если работник всё же остался без больничного, выход есть, отмечает Ольга Широкова. Работодатель по соглашению с работником вправе оформить на этот период ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Фото: Сергей Киселев / www. mskagency.ru

Возможность получения больничного работающими петербуржцами 65 лет и старше: отвечаем на актуальные вопросы

Дата публикации 18 ноября 2020. Опубликовано в 2020 год

– Я работающий пенсионер старше 65 лет, нахожусь на самоизоляции, когда получу деньги по больничному на карантине?

– Листки нетрудоспособности подлежат выдаче по реестрам работодателей с учетом Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 11.11.2020 № 904 на периоды:

– с 16.11.2020 по 29.11.2020 (14 календарных дней),

– с 30.11.2020 по 13.12.2020 (14 календарных дней),

– с 14.12.2020 по 27.12.2020 (14 календарных дней),

– с 28.12.2020 по 10.01.2021 (14 календарных дней),

– с 11.01.2021 по 15.01.2021 (5 календарных дней).

На основании полученных от работодателя сведений региональное отделение ФСС назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения работника 65 лет и старше на карантине в течение 7 календарных дней с момента получения сведений от работодателя.

– Где узнать, отправил ли мой работодатель реестр в ФСС для оформления и оплаты мне, как работающему пенсионеру, больничного листка?

– Информацию о направлении работодателем реестра на выплату пособия, выданных электронных листках нетрудоспособности и произведенных выплат пособий вы может уточнить в электронном кабинете получателя услуг Фонда социального страхования, размещенном в сети «Интернет»: https://lk.fss.ru . Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

– Я – пенсионер, работаю в школе, моя жена –  медсестра, возраст каждого – старше 65 лет. Могут ли нам оформить больничный лист на время введенных в Петербурге коронавирусных ограничений с 16 ноября по 15 января, если у нас нет возможности работать дистанционно?

– У работающих граждан в возрасте 65 лет и старше, которые обязаны в соответствии с решениями руководителей регионов соблюдать режим самоизоляции, и чья работа не может быть выполнена дистанционно, есть возможность оформить больничный без посещения медицинской организации. Кроме того, что им будет оформлен больничный листок без визита к врачу, региональное отделение ФСС начислит и произведет выплату по этому больничному – переведет денежные средства на счет работника. Для реализации этой возможности работодатель направляет в Петербургское отделение ФСС реестр сведений, в соответствии с которым региональное отделение оформляет и оплачивает работникам, указанным в реестре, больничные.

Напоминаем, что Правительство Санкт-Петербурга указало на необходимость работающим гражданам в возрасте 65 лет и старше соблюдать режим самоизоляции (Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 11.11.2020 № 904).   При этом в Постановлении сделано исключение для петербуржцев, работающих в организациях, чье функционирование критически важно, и в том числе для педагогических работников, работников здравоохранения, транспорта, торговли. Следовательно, реестры от Вашего работодателя и работодателя Вашей супруги в региональное отделение ФСС не поступят и ФСС не сможет оформить вам больничные листки.

В случае болезни, обострения хронических заболеваний граждане могут оформить больничные, обратившись в медицинскую организацию (поликлинику) по месту жительства.

По всем вопросам обращайтесь по телефону «горячей линии» ФСС –  8800-302-75-49 – работает круглосуточно

Работающим пенсионерам продлят больничные – РИА Новости, 20.06.2020

https://ria.ru/20200620/1573220657.html

Работающим пенсионерам продлят больничные

Работающим пенсионерам продлят больничные – РИА Новости, 20.06.2020

Работающим пенсионерам продлят больничные

Работающим пенсионерам, соблюдающим режим самоизоляции, могут продлить электронные больничные. Соответствующее постановление опубликовано на сайте… РИА Новости, 20.06.2020

2020-06-20T09:30

2020-06-20T09:30

2020-06-20T15:09

распространение коронавируса

коронавирус в россии

коронавирус covid-19

михаил мишустин

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/07e4/06/11/1573057112_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_f1a63fa03510bfdf7e4f882fd014b5cb.jpg

МОСКВА, 20 июн — РИА Новости. Работающим пенсионерам, соблюдающим режим самоизоляции, могут продлить электронные больничные. Соответствующее постановление опубликовано на сайте правительства.Изменения во временные правила оформления листков нетрудоспособности и назначения выплат по ним утвердил премьер-министр Михаил Мишустин.Речь идет о людях старше 65 лет, проживающих в регионах, где еще продолжают действовать ограничения, введенные из-за эпидемии коронавируса. Те, кто соблюдает самоизоляцию и при этом не перешел на удаленную работу и не ушел в отпуск, могут оформлять электронные больничные с 15 июня и до официального окончания режима самоизоляции в конкретном регионе.”Новые электронные больничные, как и предыдущие, оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования напрямую работнику за весь период в течение семи календарных дней со дня оформления больничного. Листки нетрудоспособности будут выдаваться на основе данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Фонд социального страхования”, — говорится в сообщении.Какие-либо дополнительные сведения или документы при этом представлять не нужно. Расчет пособия по временной нетрудоспособности проходит по общим правилам: при стаже более восьми лет дни, проведенные на больничном, оплачиваются полностью, для расчета берется средний заработок за два года, но не более 69 961,65 рубля в месяц.

https://ria.ru/20200618/1573099914.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e4/06/11/1573057112_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_6352ab5830a480b1283d3bda6da95f42.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

коронавирус в россии, коронавирус covid-19, михаил мишустин, общество

Если работник часто на больничном: действия

Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности – всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась.

Внимание

Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением.

Существуют ли ограничения по количеству больничных листов?

Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу. Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава.

Сроки, на которые выдаются больничные листы, регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения №624н от 29.06.2011 г.). Они зависят от различных факторов. Максимальный срок может составлять:

• 15 дней – в случае, если листок выдается сотруднику лечащим врачом;
• 10 дней –стоматологом, фельдшером;
• на более длительный срок – специальной комиссией, когда установленного времени для выздоровления оказывается недостаточно (в некоторых случаях он может достигнуть от 4 до 10 месяцев, а в особо сложных – до года).

ВАЖНО

Работник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено. Помимо болезни самого работника, бывают и другие причины нетрудоспособности: уход за больными членами семьи, беременность и роды, долечивание, протезирование и другое.

Как определить подлинность больничного листа?

Больничный лист может выдавать сотруднику строго определенный круг лиц: лечащие врачи, стоматологи и фельдшеры учреждений, имеющих специальную лицензию. Не могут выдать больничный лист центры переливания крови, скорой помощи, грязелечебницы, медицинские центры особого типа, приемные покои больниц.

Листы нетрудоспособности имеют установленную форму и печатаются на специальных бланках. В случае выявления подделки Фонд социального страхования не примет документ к выплате. Основные признаки, по которым можно отличить подлинный больничный лист от фальшивого:

• для бумаги, на которой напечатан бланк, характерен «денежный» хруст;
• под словами «Подпись врача» должен находиться мелкий текст «листокнетрудоспособности», также он находится внизу: подписями руководителя и главного бухгалтера;
• штрих код должен иметь 12 цифр;
• нижняя часть листка – отрывная, ее оставляет себе медицинская организация, в подделке же эта часть может присутствовать;
• название медучреждения и его адрес должны совпадать с данными на печати;
• часто в поддельных листках имеются ошибки и опечатки, на настоящих бланках их не бывает;
• бланк запрещено заполнять шариковой ручкой;
• на сайте ФСС размещен перечень листков, признанных недействительными.

Кроме вышеперечисленного, необходимо проверять каждый листок нетрудоспособности на предмет наличия всех печатей и подписей врачей (в случае болезни более 15 дней – подписи председателя комиссии), правильное заполнение фамилии, имени и отчества работника. Во всех этих случаях орган социального страхования может отказать в возмещении затрат на пособие. В случае частого отсутствия сотрудника по причине болезни всегда можно обратиться с запросом в медицинскую организацию или ФСС.

Что грозит за подделку документа о нетрудоспособности?

Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь для работника как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. В случае выявления подлога сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своего частого отсутствия на работе. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения. Кроме того, если работник успел получить пособие по больничному листу, с него можно взыскать убытки путем удержания части заработка через суд, либо по добровольному согласию работника.

Уголовная ответственность может наступить, если по обнаружении фальшивого больничного листка последовало обращение в органы внутренних дел. Ответственность за подложный документ установлена статьей 327 Уголовного кодекса:

• за подделку документа грозят принудительные работы, ограничение свободы или арест;
• за использование заведомо поддельных документов – штраф, работы либо арест.

Как предотвратить использование фальшивых больничных листов?

Главное для работодателя – бдительность и внимательность при проверке документов, поступающих от сотрудников. Если больничные листы будут подвергаться тщательной проверке, не каждый рискнет воспользоваться подложным документом. Немалую роль может сыграть информирование работников об ответственности за использование подделки.

Помимо самостоятельной проверки документов о нетрудоспособности, по причине постоянного хождения на больничный, можно при наличии подозрений подавать запрос в орган социального страхования для выявления обоснованности выдачи листка медучреждением. Контролеры запросят у врачей все документы, связанные с болезнью работника, и вынесут заключение. Даже если листок нетрудоспособности не поддельный, этому пациенту вряд ли будут выписывать его также охотно в следующий раз.

Как уволить работника, который часто берет больничный?

Сотрудники, систематически уходящие на больничный, не всегда могут полноценно исполнять свои должностные обязанности, а это в свою очередь может негативно отразиться на показателях деятельности всей организации. Встречаются и недобросовестные работники, которую пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению. В таких случаях работодателю приходится искать пути решения проблемы, и часто единственный выход – увольнение.

В старом законе о труде была норма, позволяющая расставаться с работником, болеющим больше четырех месяцев. Трудовой кодекс эту возможность отменил. Важно помнить, что увольнение работника во время болезни запрещено, если инициатива исходит от работодателя. В этом случае именно на работодателя ложится бремя доказывания того, что его сотрудник не болел. Если же работник принес поддельный листок нетрудоспособности, то возможным становится применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения. При увольнении по этому основанию важно соблюсти всю процедуру в соответствии с требованиями.

Кроме инициативы работодателя трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни работника.

1. Наиболее распространенным основанием является инициатива работника (собственное желание), ведь в этом случае ему достаточно написать заявление.
2. Соглашение сторон. В соглашении об увольнении обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе могут договориться о компенсации для работника.
3. Истечение срока трудового договора. Такому основанию больничный лист не может быть помехой, так как эти обстоятельства не зависят от сторон.
4. Отказ работать в изменившихся условиях труда. Если предложить работнику, который часто берет больничный, изменение условий договора, с которыми он будет не согласен, а другой работы у работодателя для него нет, не запрещается расторгнуть трудовой договор даже во время нетрудоспособности сотрудника. Но здесь крайне важно действовать в соответствии с законодательством, выдерживать сроки.

Что еще нужно знать о временной нетрудоспособности?

Временная нетрудоспособность ­– состояние, при котором работник не может выполнять свои трудовые обязательства в определенный промежуток времени. Это состояние должно подтверждаться только одним документом – больничным листом. На практике сотрудники могут выдавать за болезнь неявки по таким причинам, как:

• прохождение медосмотров;
• обследование, манипуляции в отношении больного хроническим заболеванием вне фазы обострения;
• освидетельствования или обследования по направлениям военкоматов.

Работники могут также брать больничные листы по уходу за родственниками. Важно помнить, что такой листок нетрудоспособности не выдается во время отпусков.

Отпуск по болезни (Общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни – оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок –

.

Начисление отпуска по болезни

Описание	Время
Штатные сотрудники	1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Наемные работники	1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Несоблюдение служебных обязанностей	(4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Накопление отпусков по болезни

Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень, озаглавленный «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни за год отпуска

• Нет ограничений на личные медицинские потребности сотрудника
• До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с утратой каждый год
• Ежегодный отпуск по болезни до 12 недель (480 часов) для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием

Если сотрудник ранее использовал любую часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий спектр отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью потери близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, в отношении которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения его на приемы по дородовой помощи. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью или родами, или по поводу дородового ухода, считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг. в период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования к ведению документации агентства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой и для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете аннуитета работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленным аннуитетом или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение аннуитета –

• 50 процентов в случае выплаты ренты на основании прекращения службы с 28 октября 2009 г. по
  31 декабря 2013 г .; и
• 100 процентов в случае выплаты ренты в связи с увольнением со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.

Перекредитование отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается на работу в Федеральное правительство, имеет право на возобновление его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется при расчете годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было зачислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно работающего аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или после этой даты, при исчислении аннуитета будет использоваться 100% отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральное ведомство. услуга.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 U.S.C. 8415 (л) (2)
• 5 U.S.C. 8339 (м)
• 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Стоимость неиспользованного отпуска по болезни

Поскольку штатным сотрудникам начисляется 13 дней отпуска по болезни в год, начиная с момента приема на работу (сотрудники, занятые неполный рабочий день, накапливают его пропорционально их рабочему времени), есть очень хороший шанс, что у вас будет немного, а может и много, неиспользованного отпуска по болезни, чтобы ваш кредит, когда вы выйдете на пенсию.Хотя вы не получите единовременную выплату за неиспользованный отпуск по болезни, как за неиспользованный ежегодный отпуск, эти часы могут увеличить размер вашей ренты, потенциально в значительной степени.

Когда вы выходите на пенсию, неиспользованный отпуск по болезни будет преобразован в пенсионные месяцы. Если вы выйдете на пенсию в соответствии с CSRS, неиспользованный отпуск по болезни за каждый месяц увеличит ваш годовой доход на 1/6 от 1 процента (0,1667 процента). Если у вас полный год, он будет увеличен на 2 процента.

Если вы пенсионер FERS, каждый месяц отпуска по болезни увеличит ваш годовой доход на 1/12 от 1 процента (.0833 процента), ежегодно на 1 процент. Если вы вышли на пенсию в возрасте 62 лет или позже и при стаже работы не менее 20 лет, множитель будет увеличен с 1 процента до 1,1 процента.

Для целей выхода на пенсию все дни составляют 5,797+ часов. OPM получает эту цифру, разделив 2087 – количество рабочих часов в году – на 360. Почему 360? Это потому, что аннуитетные выплаты основаны на 12 30-дневных месяцах. Таким образом, аннуитетный месяц длится примерно 174 часа.

Что происходит с неиспользованным отпуском по болезни, превышающим последний полный месяц, который вам начислили? Он конвертируется в пенсионные дни и добавляется ко всем часам, которые вы фактически отработали сверх последнего полного месяца, после преобразования их в пенсионные дни по той же формуле.Вместе они могут составить еще один месяц кредита, а может и нет. После этого расчета любые дни, превышающие последний полный месяц, отбрасываются.

Следует отметить несколько важных моментов.

Если вы являетесь сотрудником CSRS с длительным стажем, который достигнет максимальной первоначальной ренты в размере 80 процентов от вашей высокой 3 зарплаты, кредит на неиспользованный отпуск по болезни не подлежит этому пределу; то есть, это позволит вашему начальному ренту превысить этот предел.

Если вы являетесь сотрудником FERS, который будет иметь компонент CSRS в вашем аннуитете, любые часы отпуска по болезни до максимального количества, которое у вас было при переводе в FERS, будут зачислены в ваш аннуитет CSRS.Любые часы отпуска по болезни сверх этого числа будут зачислены в ваш аннуитет FERS.

Хотя отпуск по болезни можно использовать для увеличения размера аннуитета, его нельзя использовать для предоставления вам права на пенсию. Его можно добавить только после того, как вы достигнете возраста и требований к обслуживанию. Это верно, даже если вы являетесь сотрудником FERS, который выходит на пенсию в соответствии с положением MRA + 10 и откладывает получение вашей ренты на более поздний срок, чтобы уменьшить или отменить 5-процентный ежегодный штраф за возраст.

Если вы уйдете из государственного учреждения до того, как получите право на пенсию, а затем подадите заявление на отсроченный аннуитет, вы не получите никакого кредита на неиспользованный отпуск по болезни.За одним исключением, если вы вернетесь к работе в правительстве позже, неиспользованные часы отпуска по болезни будут восстановлены. Вот исключение: если вас наняли на должность, на которой вы можете получать как свою ренту, так и полную зарплату по должности, вы не получите никакого кредита на этот отпуск по болезни (или любой, который вы заработали во время работы), когда вы еще раз на пенсию. Это потому, что по закону ваш аннуитет не будет пересчитан с учетом этого нового периода службы.

Права на работе: права на трудоустройство для лиц старше 60 лет

Ваши права на работе зависят от вашего статуса занятости, например, от того, определен ли вы как рабочий, служащий или самозанятый.Мы объясним разницу ниже.

Сотрудник

Вы считаются сотрудником, если вы:

• работают по трудовому договору, в котором оговариваются такие условия, как оплата, ежегодный отпуск и рабочее время.
• должны выполнять эту работу лично и подчиняться законным указаниям работодателя.

Некоторые права требуют минимального стажа непрерывной работы, прежде чем вы сможете претендовать на них. В вашем трудовом договоре может быть указано, как долго длится этот квалификационный период.

Ваш контракт может также включать в себя более щедрые условия, чем те, которые ваш работодатель должен установить по закону. Однако, если они предоставляют меньше основных законных прав, это незаконно. Для того, чтобы у вас были права, не нужно писать контракт – если нет листка бумаги, будет применяться то, что было согласовано в устной форме.

Самозанятые

Вы работаете не по найму, если вы:

• вести свой бизнес и брать на себя ответственность за его успех или провал
• несут ответственность за уплату собственных налогов и государственного страхования
• обычно предоставляют материалы, инструменты или оборудование, необходимые для работы.

Вы можете работать как по найму, так и по найму, если вы работаете на работодателя в течение дня, а в свободное время ведете собственный бизнес.

Закон о занятости не распространяется на лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Тем не менее, все еще существуют меры защиты вашего здоровья и безопасности, а в некоторых случаях и от дискриминации на работе.

Посетите GOV.UK для получения дополнительной информации о самозанятости

Разнорабочий

Вы, вероятно, будете временным работником, если применимо большинство из них:

• вы иногда работаете в определенном бизнесе
• компания не обязана предлагать вам работу, и вам не нужно ее принимать – вы работаете только тогда, когда хотите.
• в вашем контракте с компанией используются такие термины, как «случайный», «внештатный», «по мере необходимости» или что-то подобное.
• Вы должны были согласиться с условиями компании, чтобы получить работу – устно или письменно.
• вы находитесь под наблюдением или контролем менеджера или директора
• Вы не можете отправить кого-то еще для работы
• предприятие вычитает налоги и взносы в национальное страхование из вашей заработной платы
• предприятие предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для работы.

Ваши права как временного работника будут зависеть от того, будете ли вы рассматриваться по закону как наемного работника, работника или самозанятого, и это будет зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств.

Рабочий

Вы будете определены как рабочий, когда:

• у вас есть контракт или другая договоренность о выполнении работ или услуг лично за вознаграждение (контракт не обязательно должен быть письменным)
• ваша награда – это деньги или натуральное вознаграждение, например обещание контракта или будущей работы
• у вас есть ограниченное право отправить кого-то для выполнения работы (субподряд)
• , вам нужно явиться на работу, даже если вы не хотите.
• ваш работодатель должен иметь для вас работу, пока действует контракт или договоренность

Обычно в категорию рабочих также входят заемные работники.Агентство по трудоустройству направляет работодателя для выполнения работы агентством по трудоустройству. Работа обычно временная. У заемных работников есть особые права с первого дня работы.

Оформление отпуска по болезни | ОРБИТА Справка

Один месяц засчитываемого обслуживания предоставляется на каждые 20 дней неиспользованного отпуска по болезни, накопленного в соответствии с положениями пенсионного законодательства. Еще один месяц кредита предоставляется на любую часть оставшихся 20 дней при условии, что оставшаяся часть составляет не менее одного часа.Для членов пенсионной системы учителей и государственных служащих отпуск продолжительностью более 240 часов (30 дней) может быть перенесен на ваш баланс отпуска по болезни в соответствии с законодательством штата. Заработанный отпуск по болезни для обычных сотрудников можно использовать для заполнения:

• 30 лет в любом возрасте
• 25 лет службы после 60 лет
• 20 лет службы после 50 лет
• 5 лет службы после 60 лет (только система пенсионного обеспечения местных государственных служащих)

Заработанный отпуск по болезни для сотрудников правоохранительных органов (LEO) можно использовать для заполнения:

• 15 лет службы LEO после 50 лет
• 5 лет службы LEO после 55 лет

Заработанный отпуск по болезни не может быть использован для удовлетворения минимальных требований для:

• 5 лет для выхода на пенсию в возрасте 60 лет (только Пенсионная система учителей и государственных служащих (TSERS))
• 5 лет для получения права на медицинское страхование (только TSERS)
• Распределенная отложенная пенсия (5 лет службы)
• Альтернативное пособие по случаю потери кормильца
• Пенсионный план по инвалидности или пособие по нетрудоспособности штата Северная Каролина (DIPNC)

Отпуск по болезни не сделает вас старше.

Накопленный отпуск по болезни (дней)
1-20 = 1 месяц	201-220 = 11 месяцев
21-40 = 2 месяца	221-240 = 12 месяцев
41-60 = 3 месяца	241-260 = 13 месяцев
61-80 = 4 месяца	261-280 = 14 месяцев
81-100 = 5 месяцев	281-300 = 15 месяцев
101-120 = 6 месяцев	301-320 = 16 месяцев
121-140 = 7 месяцев	321-340 = 17 месяцев
141-160 = 8 месяцев	341-360 = 18 месяцев
161-180 = 9 месяцев	361-380 = 19 месяцев
181-200 = 10 месяцев	381-400 = 20 месяцев

«День» отпуска по болезни определяется политикой начисления отпуска по болезни вашего работодателя и может составлять или не равняться 8 часам.Например, предположим, что Джон Смит зарабатывает 1 день отпуска по болезни в месяц в соответствии с политикой начисления отпусков по болезни своего работодателя, работая в расширенную смену по 12 часов в день, и он получает 12 часов отпуска по болезни каждый месяц. Когда его работодатель удостоверяет его неиспользованный отпуск по болезни в своем заявлении о выходе на пенсию, за каждые 12 часов соответствующего критериям неиспользованного отпуска по болезни его работодатель должен сообщать 1 день неиспользованного отпуска по болезни, а не 1,5 дня. В другом примере предположим, что Мэри Браун зарабатывает 1 день отпуска по болезни в месяц, работая 7.5 часов в день и 7,5 часов отпуска по болезни каждый месяц. Когда ее работодатель удостоверяет ее неиспользованный отпуск по болезни, за каждые 7,5 часов соответствующего критериям неиспользованного отпуска по болезни ее работодатель должен сообщать 1 день неиспользованного отпуска по болезни.

Нулевой отпуск по болезни

Если у вас не осталось дней по болезни, введите 0 в онлайн-заявлении или в бумажном заявлении о выходе на пенсию. Если Отдел пенсионных систем не получал отчет работодателя в течение последних 5 лет по состоянию на последний отчетный месяц для учителя или государственного служащего или не получал отчет работодателя в течение последнего 1 года по состоянию на последний отчетный месяц для местного государственного служащего, у члена будет 0 больничных дней.

Неиспользованный отпуск по болезни при выходе на пенсию

При выходе на пенсию члены TRS могут оформить кредит на неиспользованный отпуск по болезни, полученный у нынешних и предыдущих работодателей TRS. Если вы до сих пор не сохраняли больничный, вам действительно стоит начать. Чем больше у вас будет неиспользованных дней отпуска по болезни при выходе на пенсию, тем раньше вы сможете выйти на пенсию и тем больше будет ваше ежемесячное пособие.

Право на неиспользованный отпуск по болезни

В соответствии с законодательством штата Джорджия, активный член TRS может получить кредит на неиспользованный отпуск по болезни при выходе на пенсию только в том случае, если он или она не получил какой-либо оплаты за отпуск.

Как участник TRS, вы можете установить кредит на отпуск по болезни при выходе на пенсию при условии, что у вас есть в сумме 60 дней неиспользованного отпуска по болезни, за который вам не заплатили, от вашего текущего и всех предыдущих работодателей, покрытых TRS. . Вы должны были заработать отпуск по болезни, находясь на позиции, покрываемой TRS.

Поощрение посещаемости

Поощрение посещаемости в любой сумме, выплачиваемой в любой момент во время работы, может сократить количество неиспользованных дней отпуска по болезни, сообщаемых TRS для получения кредита на обслуживание.Программы, предлагающие несколько сумм оплаты в зависимости от количества дней по болезни, сократят количество дней отпуска по болезни, сообщаемых TRS. Выплаты на основе любой программы поощрения посещаемости, предлагаемой в вашей школьной системе, которая не основана на каком-либо переменном количестве дней отпуска по болезни, разрешены, и это не повлияет на количество неиспользованных дней отпуска по болезни, сообщаемых TRS.

Предоставление кредита

Как правило, за каждые 20 дней неиспользованного отпуска по болезни, которые вы накапливаете во время работы на должности, покрытой TRS, TRS предоставляет один месяц обслуживания.Девять месяцев неиспользованного отпуска по болезни равны одному году обслуживания, независимо от количества отработанных месяцев в году. Вы должны накопить не менее 60 дней неиспользованного отпуска по болезни, чтобы иметь право на него.

TRS рассчитывает кредит на отпуск по болезни только после получения бланков справки об отпуске по болезни от всех ваших работодателей, покрытых TRS. Ваш текущий / последний работодатель должен отправить форму после вашего последнего рабочего дня. Однако ваши предыдущие работодатели могут отправить форму в любое время. Мы рекомендуем вам предоставить форму всем вашим предыдущим работодателям задолго до даты выхода на пенсию.Это ускорит обработку вашего неиспользованного отпуска по болезни при выходе на пенсию.

Ограничение отпусков по болезни

Неиспользованный кредит на отпуск по болезни разрешен для услуг преподавания в Джорджии, включая выкупленные услуги преподавания в Джорджии и услуги, переданные из местных пенсионных планов. Однако закон Джорджии не разрешает предоставлять неиспользованный отпуск по болезни за следующую услугу:

• За пределами штата
• Военный
• Отпуск по беременности и родам
• Air Time
• Учебный отпуск
• Пенсионная система служащих Грузии
• Частная школа
• Пенсионная система для служащих государственной школы

Максимальный размер оплачиваемого отпуска по болезни составляет 1¼ дней в месяц.

• Если вы работали в системе, которая присуждает более 1 per дней в месяц, ваша общая сумма заработка будет уменьшена TRS, чтобы соответствовать этому стандарту.


• Если вы работали в системе, в которой назначается менее 1 month дней в месяц, никаких корректировок внесено не будет.

Хотя кредит на отпуск по болезни не может быть использован для получения законного статуса, его можно добавить к вашим заслуживающим доверия услугам при выходе на пенсию. Общий срок службы, заслуживающей похвалы, не может превышать 40 лет.Кроме того, кредит не может быть предоставлен, если у вас нет неиспользованного неоплачиваемого отпуска по болезни не менее 60 дней.

Когда нет записей об отпусках по болезни

Для тех лет, когда записи об отпусках по болезни недоступны, TRS рассчитает средний отпуск по болезни за те годы, когда доступны точные записи. Затем это среднее значение будет применено к годам, за которые отсутствуют записи.

Например,

Джон проработал 26 лет на должности, покрываемой TRS. Первые 10 лет он работал на работодателя А, и никаких записей не велось.Последние 16 лет он работал на работодателя B, записи которого показывают, что он сохранял 100-дневный отпуск по болезни во время своей работы.

Когда вы подаете заявление о выходе на пенсию, ваши нынешние и бывшие работодатели должны подтвердить ваш общий неиспользованный остаток отпуска по болезни в форме свидетельства об отпуске по болезни. Каждый работодатель несет ответственность за сообщение в TRS и подробное описание неиспользованного отпуска по болезни или проверку отсутствия записей (см. Раздел «Когда записи об отпусках по болезни не существуют» на предыдущей панели).

Чтобы своевременно выплачивать первое ежемесячное пособие, вы начнете получать ежемесячное пособие до того, как зачислите на свой счет кредитный отпуск по болезни.В этом случае размер вашего пособия будет скорректирован задним числом с учетом даты выхода на пенсию после получения форм от всех работодателей.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вам меньше 60 лет и вы планируете использовать кредит на отпуск по болезни для достижения пенсионного статуса без штрафных санкций (т. Е. У вас 29 лет службы и вы считаете, что у вас есть один год неиспользованного кредита на отпуск по болезни, чтобы получить 30 лет обслуживания) вам рекомендуется связаться с TRS для оценки неиспользованного кредита на отпуск по болезни до выхода на пенсию. Чтобы оценить неиспользованный отпуск по болезни, TRS должен получить форму справки о отпуске по болезни от всех работодателей Джорджии.В этом случае нынешний работодатель представит примерный остаток неиспользованного отпуска по болезни для расчета, а затем представит окончательный остаток после даты выхода на пенсию.

TRS не может гарантировать, что ваш расчетный и окончательный остатки будут одинаковыми. Помните, это будет только оценка.

Отпуск по болезни и ежегодный отпуск | ERS

Если вы выходите на пенсию непосредственно с государственной службы, вы можете получить кредит на обслуживание как неиспользованного отпуска по болезни, так и ежегодного отпуска. ERS рассчитывает оба этих счета отдельно.Первые 160 часов отпуска дают вам один месяц обслуживания. Дополнительные 160 часов засчитываются как полные месяцы кредита на обслуживание. Вы можете использовать этот вид кредита на обслуживание:

• удовлетворяют требованиям для выхода на пенсию, включая выход на пенсию в соответствии с Правилом 80,
• увеличить пенсию, а
• удовлетворяет требованиям по страхованию фунтов стерлингов как пенсионер.

Отпуск	Кредит на обслуживание в месяц
160 часов	1 месяц
161-320 часов	2 месяца
321-480 часов	3 месяца
481-640 часов	4 месяца
641-800 часов	5 месяцев
801-960 часы	6 месяцев
961–1120 часов	7 месяцев
1,121–1280 часов	8 месяцев
1,281–1440 часов	9 месяцев
1,441–1600 часов	10 месяцев
1,601–1760 часов	11 месяцев
1,761–1920 часов	12 месяцев

Примечание. Больные и однолетние учитываются отдельно.

Вы можете заработать более 12 месяцев неиспользованного отпуска по болезни и ежегодного отпуска, но это дает вам представление о том, сколько месяцев вы можете получить. Ваша онлайн-оценка выхода на пенсию включает отпуск по болезни и ежегодный отпуск. Большинство агентств сообщают эту информацию в ERS, чтобы мы могли вычислить ее для вашей оценки. Если ваше агентство не сообщает в ERS о неиспользованном отпуске по болезни и ежегодном отпуске, свяжитесь с нами, чтобы поговорить с консультантом по пенсионным вопросам, чтобы лучше узнать о вашей оплате и праве на льготы.

Получение оплаты за ежегодный отпуск

Преимущество увольнения напрямую с государственной службы заключается в том, что вы можете получить кредит на оплату ежегодного отпуска и получить за него оплату. Для получения информации о получении этого платежа обратитесь к своему координатору по пособиям.Если вам заплатят единовременно, процент от суммы будет вычтен для уплаты налогов. Некоторым будущим пенсионерам предоставляется двух- или трехмесячный ежегодный отпуск. Помните, что получение такой суммы авансом может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории на год, в зависимости от вашей ситуации. Налоговый консультант может предоставить вам дополнительную информацию.

Если вы не уходите на пенсию напрямую с работы в штате, вам не засчитываются годовые отпуска и отпуска по болезни, накопленные вами за время работы в штате Техас.

Примечание. Если вы были приняты на работу 1 сентября 2013 г. или позже, вы можете получить оплату за годовой отпуск. или используйте это для увеличения ежемесячного платежа.

Экономия на налогах на единовременную выплату ежегодного отпуска

Вы можете отложить выплату всей или части вашей единовременной выплаты за ежегодный отпуск на счет Texa $ aver, когда вы выходите на пенсию или увольняетесь с работы в штате. Вы не будете платить подоходный налог с этих денег, пока не снимете их. Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание по-прежнему будут удерживаться. Вы можете открыть счет Texa $ aver, пока вы работаете в штате, но вы также можете открыть его прямо перед выходом на пенсию.Таким образом, вы можете поместить его в безналоговый счет и сэкономить на налогах.

Сообщите координатору льгот, отделу кадров и / или ведомству по расчету заработной платы, что вы хотите перенести свой ежегодный отпуск на свой счет Texa $ aver, когда вы пройдете процесс выхода. Сотрудникам HHS Enterprise следует обращаться в сервисный центр HHS.

Если вам меньше 50, вы можете отложить максимум 18 500 долларов. Если вы используете резерв для возраста 50 лет и старше, вы можете отложить до 24 500 долларов. Вы можете отложить до этих максимумов для счетов 401 (k) и 457 Texa $ aver Plan.Помните, что вы не можете отложить ежегодный отпуск на счета Roth 401 (k) или Roth 457, потому что они являются счетами после уплаты налогов, в то время как средства на ежегодный отпуск оплачиваются до налогообложения.

Активные члены TRS передают услуги ERS для выхода на пенсию

Вы не имеете права конвертировать свой ежегодный отпуск и отпуск по болезни в сервисный кредит ERS, потому что вы не уходите на пенсию с должности в агентстве ERS. Тем не менее, оставшиеся в живых могут использовать ваш отпуск по болезни и ежегодный отпуск для определения права на участие в плане выплаты пособий в случае смерти в случае вашей смерти.

Использование неиспользованного отпуска по болезни и ежегодного отпуска при выходе на пенсию

Сотрудники, нанятые 1 сентября 2009 г. или позднее, не могут использовать неиспользованный отпуск по болезни и ежегодный отпуск для достижения права на пенсию. Сотрудники этой группы могут использовать неиспользованный отпуск по болезни и ежегодный отпуск для увеличения своей ежемесячной оплаты.

Сотрудники, нанятые 1 сентября 2013 г. или позднее, могут использовать неиспользованный отпуск по болезни и ежегодный отпуск только для пенсионного кредита, но не для получения права на участие. Если они получают ежегодный отпуск в виде единовременной выплаты от своего агентства при выходе на пенсию, они не могут получить за это пенсионный кредит.Другими словами, вам придется выбирать между единовременной выплатой или чуть более высокой пенсией.

Пример №1 для сотрудника, нанятого до 1 сентября 2009 г.

У Сета 75 часов неиспользованного ежегодного отпуска и 225 часов отпуска по болезни.

• 225 часов неиспользованного отпуска по болезни разделить на 160 = 1,406; округляется до 2
• 75 часов неиспользованного ежегодного отпуска недостаточно для оплаты как минимум одного месяца обслуживания. Ему нужно 160 часов на первый месяц обслуживания.
• Сет получит два месяца служебного кредита при выходе на пенсию, который может быть использован для увеличения его ренты. Его также можно использовать для получения пенсионных прав.

Пример № 2 для сотрудника, нанятого 1 сентября 2009 г. или позднее

У Сьюзи 322 часа неиспользованного ежегодного отпуска и 159 часов отпуска по болезни.

• 159 часов неиспользованного отпуска по болезни недостаточно для оплаты как минимум одного месяца обслуживания. Ей нужно 160 часов на первый месяц обслуживания.
• 322 часа неиспользованного ежегодного отпуска разделить на 160 = 2,013; округляется до 3.
• Сюзи при выходе на пенсию получит трехмесячный служебный кредит, который можно использовать для увеличения ее ренты. Его нельзя использовать для получения пенсионных прав.

Пример № 3 независимо от даты найма

У Сэма 44 часа неиспользованного отпуска по болезни. 44 часов неиспользованного отпуска по болезни недостаточно для оплаты как минимум одного месяца обслуживания. Ему нужно 160 часов на первый месяц обслуживания. Кредит

.

Пример № 4 для сотрудника, нанятого 1 сентября 2013 г. или позднее

У Сары 340 часов неиспользованного ежегодного отпуска и 495 часов неиспользованного отпуска по болезни.

• 340 часов неиспользованного ежегодного отпуска дают ей три месяца службы.
• 495 часов неиспользованного отпуска по болезни дают ей четыре месяца обслуживания.
• Если Сьюзи возьмет свой ежегодный отпуск единовременно, она получит только служебный кредит на отпуск по болезни на четыре месяца.
• Сервисный кредит только увеличит ее ежемесячный платеж. Это не поможет ей раньше получить право на пенсию.

Ежегодный отпуск / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Ежегодный отпуск позволяет вам отдохнуть, расслабиться или заняться личными делами.Вы получаете ежегодный отпуск в зависимости от того, являетесь ли вы:

• Наемный работник, занятый неполный или полный рабочий день.
• Служба карьерного роста, сотрудник Службы выборного освобождения (SES) или Службы высшего руководства (SMS).

Ежегодный отпуск требует одобрения вашего руководителя и должен быть заработан перед тем, как его взять. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю или в отдел кадров агентства.

Сотрудники службы занятости

Штатные сотрудники получают:

Стаж	Часы отпуска, заработанные в период выплаты заработной платы
	Ежемесячно	Раз в две недели
До пяти лет службы (60 месяцев)	8.667	4
От пяти до 10 лет службы (от 61 до 120 месяцев)	10,833	5
Более 10 лет службы (более 120 месяцев)	13	6

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают менее полного периода оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорциональные отпускные кредиты, основанные на отработанном времени за период оплаты.

Ваш накопленный отпуск переходит к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Вы также можете поддерживать ежегодный отпуск продолжительностью 240 часов (или, в зависимости от политики вашего агентства, не более 360 часов) в течение календарного года. Оставленные остатки средств сверх максимальной суммы, разрешенной вашим агентством, будут преобразованы в отпуск по болезни, если он не будет использован до 31 декабря. Уточните в отделе кадров вашего агентства максимально допустимый максимальный баланс вашего агентства. По истечении одного полного года службы вам будут платить до 240 часов, если вы уволитесь с государственной службы и у вас будет остаток ежегодного отпуска.Оплата ежегодного отпуска ограничена 240 часами в течение всей жизни.

Сотрудники СМС и СЭС

Штатные сотрудники SMS и SES получают 176 часов ежегодного отпуска (все сразу) при назначении на должность и в каждую последующую годовщину. Ваш накопленный отпуск переходит к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Вы также можете взять с собой до 480 часов ежегодного отпуска от годовщины к годовщине. Остатки отпусков, превышающие 480 часов, будут преобразованы в отпуск по болезни, если они не будут использованы до наступления следующей годовщины.Если вы увольняетесь с работы в штате и после того, как часы, начисленные в последнюю годовщину, будут распределены пропорционально, вам будет выплачено до 480 часов вашего отпуска.