Содержание

Как работодателю проверить будущего сотрудника

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. И вот нужный специалист вроде бы найден. Но работодателю необходимо знать о сотруднике больше, чем та информация, которую он указывает в резюме и готов сам о себе рассказать.

Спектр необходимой работодателю дополнительной информации зависит от позиции, на которую устраивается кандидат. Если новая работа связана с коммуникациями – имеет смысл проверить, как человек общается в соцсетях, насколько конфликтен, правильно ли говорит и грамотно ли пишет. Если вы ищете сотрудника, который будет соприкасаться с финансами, материальными ценностями, работать с вип-клиентами, иметь доступ к важным документам или прочим корпоративным секретам, вам понадобится максимально полная проверка кандидата.

Устроиться в большую компанию без всесторонней проверки службой безопасности практически невозможно. У компаний малого и среднего бизнеса таких широких возможностей нет, но существует много источников информации и баз данных, с помощью которых можно многое узнать о человеке. Этими источниками пользуются и банки для проверки потенциальных заемщиков.

Специалисты СДМ-банка составили для вас инструкцию по проверке будущих сотрудников. Следует, однако, понимать, что это не жесткий алгоритм. Сначала нужно определить, где в зависимости от позиции, на которую вы берете сотрудника, у вас может возникнуть зона риска. Этому и следует уделить внимание.

1. В резюме кандидата вы увидите список прежних мест работы. Проверьте эти компании в интернете, чтобы убедиться, что они реальные. Позвоните в одну-две предыдущие компании и поинтересуйтесь, как работал сотрудник, почему уволился. Сопоставьте это с той информацией, что он заявлял на собеседовании.

2. Проверьте на подлинность предъявленный кандидатом паспорт (на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД). Если должность предусматривает наличие высшего образования, убедитесь в том, что диплом кандидата был выдан именно ему. Подлинность диплома можно проверить в Федеральном реестре сведений о документах об образовании на сайте Рособрнадзора.

3. Если работа связана с материальными ценностями, необходимо «пробить», есть ли в отношении кандидата исполнительные или судебные производства. Наличие крупных задолженностей или просрочек по коммунальным платежам, налогам, кредитам, административным штрафам, алиментам вряд ли станет хорошей характеристикой. Проверить информацию об исполнительных производствах можно на сайте Федеральной службы судебных приставов, а участие в судебных процессах по уголовным, гражданским и административным делам – с помощью ГАС «Правосудие». Для проверки этих сведений стоит получить письменное согласие кандидата.

4. Лучше запросить у кандидата справку о доходах с прошлого места работы или выписку со счета Пенсионного фонда России (ее можно получить через личный кабинет). Это поможет убедиться, что заявленный на собеседовании доход соответствовал действительности.

5. Попросите кандидата заполнить анкету, в которой имеется раздел «Имущество». Если кандидат утверждает, что зарабатывает много, при этом в анкете указывает, что у него практически ничего нет, для вас это повод задуматься. Имеет смысл ввести в анкете раздел про родственников (супругов, детей) и места их работы – будет понятен социальный уровень кандидата и уровень его окружения.

6. Очень многое может рассказать о человеке его кредитная история. Это актуально для кандидатов, которые устраиваются на должности, связанные с финансами, маркетологов, топ-менеджеров.

Выписку из кредитной истории работодатель может с согласия кандидата запросить в бюро кредитных историй. В документе есть информация обо всех когда-либо полученных человеком кредитах, ежемесячных выплатах, задержках платежей, остатке задолженности. Там даже есть сведения о кредитах, в которых ему было отказано, и указаны причины отказа.

Будущего работодателя должно насторожить наличие у кандидата непогашенных просрочек или просрочек, которые были погашены более чем с трехмесячным опозданием. Потенциально рискованным является и кандидат, у которого большое количество действующих кредитов или если ежемесячные платежи превышают половину его месячного дохода. Возможно, такой человек просто не умеет трезво оценивать свои возможности. Вам стоит подумать, может ли человек, который не умеет эффективно управлять личными деньгами, претендовать на должность финансового менеджера или руководителя отдела продаж.

Хорошая кредитная история, наоборот, положительно характеризует человека, показывает, что он умеет управлять финансами, принимает взвешенные решения, ответственно относится к выплатам. Кроме того, работодатели любят сотрудников с ипотечным кредитом, так как считается, что ипотека мотивирует человека на эффективную работу.

7. Работодатель может посмотреть странички кандидата в соцсетях – если его будущая работа связана с представительством во внешнем мире (пиар, маркетинг). Изучите количество друзей, слог, манеру общения и окружение кандидата. Так вы сможете получить о человеке более неформальную информацию и составить представление о его профессиональной компетентности.

Основную проверку потенциального сотрудника можно осуществить, не вставая из-за компьютера и без серьезных финансовых затрат. Потратив на это не так уж много времени, вы сможете отсечь кандидатов, которые не удовлетворяют требованиям вакансии, и избежать многих рисков.

Есть хороший анекдот в тему. Девушка устроилась на работу секретаршей. Начальник продиктовал ей письмо для заказчика и попросил его отправить. Секретарша переспрашивает начальника: «А не могли бы вы повторить, что было между «Уважаемые господа…» и «Искренне ваш…»?» Я желаю вам, чтобы вы всегда были начеку и смогли предотвратить возможность трудоустройства подобных специалистов в вашу компанию.

Автор – председатель правления СДМ-банка

Служба безопасности что проверяет при трудоустройстве

Главная » Блог » Служба безопасности что проверяет при трудоустройстве

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу нового сотрудника

В настоящее время частым явлением стала ситуация, когда претендента на вакантную должность перед заключением трудового договора проверяет служба безопасности. Что проверяет при приеме на работу этот отдел? Это зависит от внутренней корпоративной политики предприятия.

Проверка кандидатов при приеме на работу

При трудоустройстве человек обязан предоставить работодателю пакет документов, содержание которого варьируется в зависимости от того, на какую должность он устраивается.

На основании предоставленных документов может быть проведена первоначальная проверка:

  1. На официальном сайте УФМС можно проверить подлинность паспорта.
  2. В учебном заведении можно уточнить, действителен ли полученный диплом и кому он принадлежит.
  3. Узнать на сайте судебных приставов, нет ли в отношении работника непогашенных исполнительных листов.
  4. Изучить информацию в социальных сетях.
  5. Сделать запрос в правоохранительные органы на предмет судимостей.

Это открытые источники, информацию из которых можно изучить на законных основаниях.

Но, помимо этого, многие службы безопасности, имеют возможность узнать о работнике закрытую информацию: состояние банковских счетов, кредитную историю, наличие недвижимости и прочего имущества и т.

д.

Когда проводится проверка службой безопасности

Проверка СБ проводится до подписания трудового договора с работником. Как правило, тщательная проверка проводится при трудоустройстве в силовые государственные ведомства, в банковскую сферу, на предприятия закрытого типа и т. д.

Обычно проверяют кандидатов не на все должности, а на те, которые требуют особой ответственности. Например, если подбирается сотрудник на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и материальными ценностями, плохая кредитная история может стать препятствием.

Также работодатели предпочитают не связываться с работниками, которые выносили индивидуальные споры с предыдущим работодателем в суд.

Законна ли проверка службы безопасности при приеме на работу

Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются.

Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство.

Во все остальных случаях будут иметь место нарушение законодательства в той или иной мере. Но к сожалению, это практически невозможно отследить, поскольку обычно такими проверками занимаются бывшие сотрудники силовых и правоохранительных структур, которые имеют возможность собрать сведения о человеке по неофициальным каналам.

Какие сведения проверяет служба безопасности при трудоустройстве

Характер сведений, которые собирают о человеке, зависит от того, насколько глубоко компания проверяет своего будущего сотрудника, и на какую должность он устраивается.

Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях

Проверку о наличии судимости и других правонарушениях можно провести двумя способами:

  1. Послать запрос в правоохранительные органы самостоятельно.
  2. Затребовать справку об отсутствии судимости с работника. Тем более что в ряде случаев, такая справка обязательна, например, когда подбирается человек для работы в детских учреждениях.
Проверка трудовой истории

Проверка трудовой истории является наиболее распространенной процедурой. Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.

Поэтому бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия.

Читайте также:   Заявление на прием на работу по совместительству: 3 образца

Выходом в этой ситуация является предоставление работником характеристики от бывшего работодателя.

Но в силу многих причин данная характеристика может быть искажена. Поэтому наиболее часто используется метод, когда представитель службы безопасности звонит непосредственному руководителю или в отдел кадров. И может получить устную характеристику на работника.

Например, может выясниться, что увольнение по соглашению сторон на самом деле означает, что сотрудника хотели уволить по отрицательным мотивам, но в силу его просьбы или прошлых заслуг формулировку в трудовой книжке изменили.

Сбор и проверка информации о частной жизни, членах семьи

Гражданин при приеме на работу может отказаться предоставлять сведения личного характера и будет прав. Исключение составляют случаи, когда речь идет о трудоустройстве на государственную службу. В этом случае предоставление информации обо всех членах семьи является обязательным условием.

Кроме того, некоторые данные о составе семьи можно почерпнуть из официальных документов: паспорта, свидетельства о рождении детей и т. д.

Проверка службой безопасности на полиграфе

В настоящее время проверка на полиграфе (детекторе лжи) в обязательном порядке проводится для кандидатов на работу в МВД, силовые структуры и в случае, когда должностные обязанности предусматривают владение государственной тайной.

А кандидаты, которые устраиваются в организации, не относящиеся к вышеуказанным, могут оказаться от прохождения данной проверки.

Допуск сотрудника к работе

После того как о работнике собраны все сведения, принимается решение о его приеме на работу. Как правило, сотрудника не ставят в известность о причинах отказа.

Как защитить свои права при неправомерном отказе?

Если соискатель получил отказ в приеме на работу и считает его незаконным, то в первую очередь ему необходимо запросить отказ в письменном виде. А затем с этим документом обратиться в суд.

Законодательная база

Понравилась статья? Поделиться:

Методы проверки сотрудника службой безопасности при приеме на работу

Собираясь трудоустраиваться на новом месте, многие интересуются, что проверяет служба безопасности компании при приеме на работу, достаточно ли будет только резюме и собеседования. Каждый стремится подготовиться к встрече с работодателем так, чтобы показать себя с лучшей стороны. И любые неожиданные и незапланированные повороты событий могут выбить из колеи и испортить первое впечатление.

Необходимость проверки соискателей

Правильно подобрать сотрудников для организации или предприятия – важная задача службы по работе с персоналом. И не важно, сколько человек состоит в штате. Прибыль и маленьких, и больших предприятий делают её работники. Прием даже одного человека, не способного эффективно трудиться, будет снижать общий финансовый результат. Поэтому на крупных предприятиях такое подразделение, как служба безопасности при приеме на работу, трудится совместно с отделом кадров. У этой структуры обширный круг задач. Он включает в себя:

  • обеспечение сохранности имущества;
  • исключение утечки важной информации;
  • предупреждение возникновения экономических убытков;
  • выявление недобросовестных сотрудников, способных нанести ущерб.

Она проверяет при приеме будущего работника, как с моральной, так и профессиональной стороны. Такие проверки могут продолжаться и после зачисления человека в штат. Как правило, работодатели доверяют информацию СБ. По их докладной записке человеку могут отказать в приеме даже в случае, если руководитель и кадровый специалист его пропустили.

Сроки проверки

Законодательством не установлены конкретные сроки для проведения проверок соискателей. Каждая компания устанавливает свои регламенты выполнения таких работ. Узнать, сколько дней нужно ждать решения о приеме, можно в отделе кадров. Иногда результат может быть известен в день посещения. Но если сотрудник СБ еще не пробил необходимые данные, он может продлить этот период до нескольких недель. Как правило, получив от кандидата все документы и проведя собеседование, специалисты кадровой службы указывают срок, через который ему сообщат решение о приеме на работу или отказе. Этот период отводится специалистам службы безопасности на сбор и анализ всей недостающей информации.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Деятельность службы безопасности (СБ) любой коммерческой организации на территории РФ осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и внутренних положений компании:

  1. Положением о службе безопасности организации, ведущей коммерческую деятельность.
  2. Концепцией безопасности.
  3. Правами и обязанностями СБ, определенными внутренним распорядком компании. Именно этой документацией определяются главенствующие функции службы безопасности в конкретной организации.

Решающими факторами при определении характера работы СБ в каждом конкретном случае являются следующие:

  1. Особенности организационной структуры компании.
  2. Расположение ее филиалов и подразделений.
  3. Сфера деятельности предприятия.

С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу. Естественно, в данном случае возникают вопросы правового характера, так как все же в данном случае СБ является частной структурой и большое количество информации специалистам частной практики недоступно по определению. Именно по этой причине проверка службой безопасности частной компании носит относительно поверхностный характер, позволяет узнавать только самые грубые нарушения в биографиях соискателей.

Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?

Далеко не во всех случаях осуществляется проверка кандидатов на занимаемую должность службой безопасности, так как это достаточно длительный, сложный и затратный процесс, который оправдан только в отношении людей, претендующих на самые ответственные должности, сопряженные с высоким коррупционным риском. Затраты связаны главным образом с обращением в аутсорсинговые компании, которые уполномочены заниматься сбором определенного рода информации. Это позволяет сотрудникам службы безопасности выяснить следующие вещи:

  1. Список компаний, в которых соискатель числится учредителем, главным бухгалтером или директором. Кроме того, можно уточнить организационно-финансовое состояние этих компаний на момент обращения. Информация эта необходима для исключения вероятности осуществления промышленного шпионажа.
  2. Судимости соискателя (при наличии таковых), а также его причастие (как прямое, так и опосредованное) к деятельности организованных преступных группировок.
  3. Работа в компаниях-конкурентах.

Применяются методики поиска информации, которые не связаны с документами. Сюда включается сбор данных о претенденте на занимаемую должность среди его бывших сослуживцев, знакомых, друзей и родственников. Несмотря на то что подобный вариант работы не отличается особой объективностью, именно благодаря ему удается узнать самые ценные сведения, которые позволяют принимать решения относительно приема людей на работу.

ВАЖНО! Между сотрудниками служб безопасности разных структур действует неписанное правило сообщать при запросе (даже если он поступает от фирм, являющихся прямыми конкурентами) данные о совершивших различные должностные преступления сотрудниках, чтобы таким образом исключать вероятность приема на работу недобросовестных лиц. Ведь далеко не всегда удается доказать причастность сотрудника к тому или иному правонарушению, поэтому таким людям предлагают «рассчитаться добровольно».

Аналитическая работа

Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров. Это следующие виды работ:

  1. Анализ записей в трудовой книге соискателя. Как правило, внимание концентрируется на том, почему он был уволен с предыдущего места работы, имеют ли место увольнения согласно действующему законодательству (их еще принято называть увольнениями «по статье»), а также были ли повторные увольнения по одной и той же причине.
  2. Анализ продолжительности работы на одном и том же месте. В том случае, если же человек слишком часто меняет место работы (пусть даже и по собственному желанию), то это говорит о наличии у него определенных личностных качеств, которые не способствуют быстрому вхождению в коллектив.
  3. Уточнение причин, почему у человека были длительные промежутки между приемами на работу. Возможно, он работал неофициально (что при условии желания занять высокую должность в компании крайне нежелательно).
  4. Выяснение всех неточностей или недопониманий, которые возникли в ходе анализа биографии соискателя. Данные моменты сотрудники службы безопасности выясняют в ходе проведения собеседования. На этом этапе имеет наибольшее значение психологический аспект, так как вероятность того, что человек проявит обеспокоенность и будет уличен во лжи сотрудниками безопасности намного выше, чем при беседе с обычными кадровиками.

Многое зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если осуществляемая им работа не имеет никакого отношения к коммерческой тайне или же прочей информации, имеющей большое значение, то звонка на прежнее место работы и беседы с сотрудниками СБ компании вполне будет достаточно. В противном случае будет актуален максимально глубокий анализ биографии соискателя, в особенности его карьерного и профессионального пути.

Отдельно надо отметить использование специальных опросников и психологических тестов, благодаря которым СБ и отдел кадров может уличить человека во лжи.

На какие должности проводится проверка?

Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:

  1. Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).
  2. Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.

Срок проведения проверки

Назвать конкретные сроки очень сложно, так как имеет значение огромное количество самых разнообразных факторов:

  1. Должность, на которую претендует соискатель. Понятно, что чем более серьезная проверка должна быть проведена, тем больше времени она займет, так как потребуется больше информации. В том случае, когда речь идет только о беседе с предыдущим работодателем и нескольких собеседованиях, все может решиться в течение суток. Если сотрудников СБ будет смущать какой-то факт в биографии соискателя или же по какой-то причине насторожит поведение при собеседовании, процесс может затянуться на недели.
  2. Профессионализм и материально-техническая база сотрудников службы безопасности, их фактические возможности осуществления поиска необходимой информации.
  3. Попытки скрыть те или иные данные самим соискателем.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Прохождение службы безопасности при приеме на работу — стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях. Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции. Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

Когда проводится проверка при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ.

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.
  3. Информация из социальных сетей. В зависимости от характера трудовой функции, личные качества кандидата могут иметь приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, может дать много информации о сотруднике и даже составить его психологический портрет.
  4. Во многих организациях при приеме также проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Сколько длится проверка устройстве на работу. Какие данные проверяет служба безопасности при приеме на работу

Во многих компаниях претендентов проверяет служба безопасности. «Глубина» проверки зависит от должности кандидата, доступа компании к закрытым базам и паранойи топ-менеджеров (да-да, не смейтесь!).

Вера Игнаткина,
главный редактор портала «Гарант.ру»

Как проверяют

Звонок «бывшим». Самый популярный и незатратный способ проверки соискателей. Чтобы получить рекомендации на кандидата, достаточно связаться с предыдущими работодателями. Обычно компании обзванивают HR-менеджеры, для этого им нужно всего полчаса.

Я скептически отношусь к такой «проверке»:

  • компанию могли ликвидировать;
  • рекомендатель мог уволиться;
  • могли пройти годы с момента увольнения кандидата. Значит, неприятные воспоминания о нем стерлись в круговороте событий. Признаться, я тоже гибка в этом вопросе: считаю, что пожизненная кара за мелкие рабочие проступки недопустима.
Проверка рекомендаций не дает работодателю полную информацию о соискателе. И в ход идут дополнительные инструменты – штудирование баз данных, анкетирование и детектор лжи.

Проверка баз данных и анкетирование.
Служба безопасности просматривает информацию, полученную от кандидата (анкетирование) и из сторонних источников. Важно понимать, что обработка (сбор, запись, систематизация и прочее) персональных данных может проходить только с согласия субъекта (п. 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Некоторых работодателей нарушение закона не останавливает. Соискатель вряд ли узнает о незаконной проверке. А если «всплывут» неприглядные факты биографии, ему зададут наводящие вопросы или найдут «нужную» причину для отказа в приеме на работу.

Остальные наниматели пытаются «узаконить» проверку кандидата по всем доступным каналам. Поэтому предлагают претендентам заполнить и подписать анкеты, в которых присутствует фраза: «Достоверность указанной информации подтверждаю. На обработку своих персональных данных согласен. Против получения дополнительных сведений обо мне, изучения и проверки моих деловых качеств не возражаю». В идеале соискателю дают подписать отдельный документ – согласие на обработку персональных данных (они подробно прописаны в документе).

Предложение заполнить анкету может поступить как до первого собеседования, так и после принятия предварительного решения о приеме на работу. Мне известны случаи, когда соискатели «соскакивали» именно на этом этапе, хотя все собеседования проходили блестяще.

Тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Кандидаты не обязаны проходить такую проверку, даже если она прописана в локальном акте компании. Ведь нормы внутренних документов, которые ухудшают положение работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Эту позицию подтверждает и Роструд в рамках консультаций на электронном сервисе Онлайнинспекция.РФ.

О чем спросят

Список вопросов службы безопасности зависит от уровня вакансии и масштабов компании. На линейных должностях обычно проверяют только наличие/отсутствие судимости. На должностях среднего и высшего звена – по максимуму:

  • наличие судимости;
  • участие в судебных спорах. Каких и с каким результатом?
  • работа (в настоящее время или ранее) в должности учредителя или генерального директора компании. Какой? Аналогичный вопрос про родных;
  • наличие и размер задолженности по кредитам;
  • уклонение от уплаты алиментов или службы в армии;
  • достоверность записей в трудовой книжке, дипломов об образовании, свидетельств о повышении квалификации. И прочие темы.
Часто в анкетах есть вопросы про близких родственников. Отвечать на них или игнорировать? Все зависит от правовой формы работодателя.

Вариант 1. Кандидат участвует в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. При подаче документов гражданин должен предоставить заполненную от руки и подписанную анкету установленной формы (утв. Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р). Эту анкету нужно предъявить и при заключении служебного контракта (п. 2 ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В анкете есть вопросы о близких родственниках: родителях, братьях и сестрах, детях, супругах, в том числе бывших (п. 13−14 формы). В опроснике есть пункт такого содержания: «Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» (п. 23). Если кандидат не напишет данные о родственниках, то его могут отстранить от участия в конкурсе.

Вариант 2. Кандидат претендует на должность в коммерческой организации. По мнению Роскомнадзора, если гражданина просят указать имя, отчество и фамилию родных («Иванова Мария Федоровна» или «Иванова Мария Федоровна, домохозяйка»), то речь о раскрытии чужих персональных данных не идет. В этом случае нельзя (прямо, косвенно) определить конкретную личность (разъяснения управления Роскомнадзора по Республике Крым и г. Севастополь от 31 марта 2014 г.).

А вот указывать дату рождения, адрес местожительства или регистрации, социальное, имущественное, семейное положение, сведения о доходах, образовании, профессии, данные паспорта и прочие («Иванова Мария Федоровна, главный бухгалтер ООО «Организация № 1») можно только с письменного согласия человека. Но в анкетах нанимателей, как правило, это не предусмотрено.

Я считаю, в этом случае можно не раскрывать персональные данные – не заполнять соответствующие графы опросника. Чтобы аргументировать отказ, можно написать в анкете: «Заполнение данных (ой) граф (ы) является нарушением п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», согласно которому обработка персональных данных возможна с согласия субъекта. За нарушение требования предусмотрена административная, уголовная ответственность (п. 1 ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»)».

Можно ли лукавить

Не стоит давать нанимателю подложные документы при заключении трудового договора (диплом, страховое свидетельство и прочие документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ). Если кандидата примут в штат, то в ходе работы подлог может быть обнаружен – работодатель спокойно расторгнет трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ответственность за предоставление неполной/недостоверной информации в анкете работодателя не предусмотрена. Но «недомолвки» могут раскрыться в самый неподходящий момент. Служба безопасности работодателя резонно спросит о причине сокрытия фактов.

Мне известны разные варианты развития событий:

  • Один кандидат не указал, что является учредителем компании «Х», и это стало известно после проверки. Претенденту не отказали в трудоустройстве, но дали понять, что в течение испытательного срока он должен выйти из состава учредителей, в противном случае его уволят по причине непрохождения испытательного срока (тут, конечно, тоже тонкий момент, работодатель должен будет предъявить аргументы).
  • Другой кандидат постоянно отпрашивался с новой работы даже на испытательном сроке. Позже выяснилось, что у него была другая работа, которую он не планировал бросать, а совмещать оба вида занятости было проблематично. В итоге в новой компании с ним расстались.

Не секрет, что кадровая составляющая предприятия является одним из его наиболее важных и ценных ресурсов. Для ее успешного формирования необходимо не только уделять должное внимание профессиональному развитию подчиненных во время работы, но и проверять потенциальных сотрудников еще перед .

Стоит более подробно рассмотреть, кто и для чего осуществляет подобные проверки, а также какие существуют этапы, уровни и методы ее проведения.

Процедура проверки соискателей перед трудоустройством должным образом не урегулирована законодательно, что приводит к частому нарушению их прав и интересов.

Чаще всего работодатели проверяют такие вопросы и сферы, касающиеся кандидата, которые являются слишком личными и конфиденциальными. В этом случае у него возникает право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Поэтому, чтобы обезопасить себя, руководители или сотрудники отдела кадров оформляют для потенциального сотрудника специальный документ – согласие на проведение проверки . Если он его подписывает, то осуществление данной процедуры является законным.

Основной целью проверки является подбор наиболее надежных и компетентных сотрудников, что позволяет минимизировать их негативное влияние на деятельность компании и предотвратить причинение ущерба. Процедура необходима, чтобы не допустить такие последствия:

  • некомпетентного или недобросовестного сотрудника;
  • утечка информации к конкурентам;
  • нанесение ущерба материальным ценностям.

Чаще всего особо тщательные проверки проводятся в отношении тех работников, которые будут иметь доступ к конфиденциальной информации, или к материальным ценностям.

Кто проводит проверки?

В большинстве случаев за осуществление данной процедуры отвечает специально созданный на предприятии орган – служба безопасности. Данный орган отвечает в целом за безопасность компании и предотвращение угроз как извне, так и внутри компании. Поэтому проверка и контроль за деятельностью работников является одной из его главных функций.

Также целями функционирования службы является:

  • предотвращение утечки информации;
  • защита коммерческой тайны и важных данных компании;
  • охрана материальных ценностей;
  • предупреждение экономического ущерба.

Структура службы безопасности во многом зависит от конкретного предприятия. Например, в некоторых случаях она может включать в себя несколько отделов, отвечающих за экономическую, информационную или кадровую безопасность. В других случаях выполнять все эти функции может один человек.

Конечно, такая служба существует только в наиболее крупных и прибыльных компаниях. У более мелких работодателей проверки проводятся отделом кадров.

Также не исключена возможность привлечения к этому сторонних компаний, которые специализируются в таких вопросах.

Этапы

Процедура проверки осуществляется в несколько этапов, а именно:

  1. Предоставление информации . На этом этапе он заполняет и проходит предварительное собеседование с сотрудниками отдела кадров. В случае успеха его анкета передается потенциальному руководителю.
  2. Прохождение . В этом случае беседа проводится уже руководителем (всего предприятия или конкретного отдела). Также потенциальный работник предоставляет необходимые .
  3. Проверка документов. Осуществляется в случае успешного прохождения собеседования. В зависимости от ситуации документы могут быть проверены чисто визуально или же детально, с анализом их подлинности.
  4. Прохождение других процедур. Например, для определения уровня знаний или квалификации могут проводиться различные или опросы работников. В некоторых случаях возможно прохождение .
  5. Проверка кандидата по определенным (как официальным, так и неофициальным) источникам. Это могут быть прошлые работодатели, соседи, родственники, различные государственные структуры. Данный этап присутствует далеко не всегда и только в отношении кандидатов на наиболее серьезные должности.

Некоторые этапы во время проведения процедуры могут быть опущены. Конкретный алгоритм действий зависит от того, насколько глубокой является проверка и на каком уровне она осуществляется.

Уровни проверки

Наличие нескольких уровней проверки связано с тем, что для приема сотрудника на определенную должность к нему предъявляются различные требования. Наиболее глубокой будет проверка в отношении тех кандидатов, будущая работа которых будет напрямую связана с безопасностью предприятия. Например, это может быть:

  • кассир;
  • администратор информационной сети;
  • лицо, имеющее доступ к важным печатям и бланкам и т. д.

Существующие уровни проверки могут быть предоставлены в виде таблицы:

Уровень проверки Как проводится Когда проводится Преимущества Недостатки
Поверхностный Кандидат сам предоставляет все необходимые данные перед собеседованием или во время него. Чаще всего информация предоставляется в виде определенных документов, содержимое которых изучается работодателем и службой безопасности. При массовом приеме работников или в отношении тех из них, кто будет выполнять рядовые функции. Быстрота, простота процедуры, низкий расход ресурсов. Риск получения недостоверной информации.
Средний Документы, предоставленные соискателем, проверяются более тщательно на предмет их подлинности. Также может делаться запрос на предыдущее место работы. Некоторую информацию сотрудники службы безопасности получают, анализируя поведение кандидата на собеседовании. Во время трудоустройства лиц, которые будут иметь доступ к материальным ресурсам, или менеджеров среднего звена. Довольно высокая степень достоверности информации, небольшие расходы времени. Необходимость в наличии специалистов, способных определить подлинность документов или правильно проанализировать поведение кандидата.
Углубленный Служба безопасности запрашивает информацию о финансовом положении соискателя, наличии у него судимостей или нарушений законодательства. Также может собираться информация о его окружении, связях, интересах. Необходима перед приемом сотрудников на управляющие должности: начальника отдела, руководителя предприятия или его заместителя, главного бухгалтера. Наиболее высокая гарантия получения достоверной информации. Большие затраты времени и ресурсов, возможные сложности с получением информации, использование не совсем законных методов.

Для того чтобы максимально узаконить процедуру, лучше взять с соискателя письменное согласие на ее проведение.

При трудоустройстве отдельных категорий сотрудников (например, в правоохранительные структуры) углубленная проверка допускается законодательством и даже является обязательной.

Методы

К основным методам, которые используются при проверке кандидата, относятся:

Собеседование

Это устная беседа с потенциальным работником, в ходе которой анализируется его вербальное и невербальное поведение: жесты, мимика, речь, одежда, поведение.

В некоторых случаях проводятся специальные собеседования, направленные на определение уровня стрессоустойчивости кандидата и анализ его поведения в критических ситуациях.

Проверка документов

Например, паспорт можно проверить в специальном разделе сайта УФМС, документ об образовании – в учебном заведении, которое его выдало. можно уточнить, отправив соответствующие запросы бывшим работодателям. Информация о кредитах может быть получена в Бюро кредитных историй.

Тестирование

Оно может касаться как будущей деятельности, так и личностных характеристик кандидата. Успех метода во многом зависит от качества теста.

Полиграфическое тестирование

Детектор лжи позволяет получить ответы на многие вопросы относительно кандидата. является обязательным , в других сферах может использоваться по договоренности сторон. Однако письменное согласие соискателя при этом является обязательным.

Комплексное использование данных методов позволяет получить наиболее точное и представление о личностных и профессиональных качествах будущего сотрудника.

Действия в случае неправомерного отказа в приеме на работу

Как известно, трудовое законодательство запрещает какую-либо дискриминацию во время приема на работу сотрудников. Законным является только в том случае, если он был вызван недостаточным уровнем деловых качеств кандидата.

Поэтому при наличии подозрений в неправомерности действий работодателя соискатель имеет право обращаться в суд. Например, это относится к ситуациям, когда проверка работника производилась без его письменного согласия.

Еще одним нарушением может быть отказ по таким причинам, как наличие судимости, непогашенных кредитов, непрохождение детектора лжи. Если данные причины прямо не прописаны в законодательстве в качестве оснований для отказа в трудоустройстве, их использование является .

Для обжалования действий работодателя необходимо получить от него письменный отказ с обоснованием причин, обратиться за которым можно в течение 7 дней после принятия подобного решения. Далее можно оформлять иск в суд с требованием приема на работу или получения моральной компенсации.

Проверка кандидатов на работу является важным способом обеспечения внутренней безопасности каждого предприятия, поэтому ее проведение является обязательным на многих из них. Однако работодателю необходимо позаботиться о законности данной процедуры и используемых при этом методов, иначе у соискателя будут законные основания для обращения в суд.

Проверка кандидатов при приеме на работу — важнейший этап при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно нанять ответственного и грамотного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников.

Что такое проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя.

При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как:

  • Формальная проверка документов. Включает сверку данных, предоставленных о себе соискателем, с подтверждающими документами, проверку подлинности предъявленных документов. Не секрет, что диплом престижного вуза, к примеру, можно не только получить после нескольких лет обучения, но и купить в переходе метро.
  • Тестирование. Хороший способ для массовой проверки личных и профессиональных качеств большого количества людей. Результаты тестирования обрабатываются быстро, и с их помощью можно составить представление о каждом кандидате. Такая проверка эффективна в сочетании с последующим собеседованием с каждым кандидатом.
  • Собеседование. На нем оценивается внешний вид специалиста, его манера общения и поведения, профессиональные навыки. Представитель кадровой службы или непосредственно будущий руководитель кандидата интересуется его успехами на предыдущем месте работы, предлагает ситуации для обсуждения, чтобы оценить уровень его квалификации. Беседа может строиться по разным сценариям. Например, работодатель может устроить стресс-собеседование, чтобы проверить, как кандидат поведет себя в ситуации моральной агрессии.
  • Проверка специфическими методами, например с помощью полиграфа (бытовое название — детектор лжи). Этот метод обязательно используется силовыми ведомствами, например МВД и ФСБ (это прямо разрешено ст. 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ и приказом Минюста от 16.04.2013 № 51). Проверять на полиграфе могут и другие организации, но только с письменного согласия самого работника. Кроме того, при составлении списка вопросов нужно учитывать положения ст. 64 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при трудоустройстве по половому, расовому, национальному, возрастному и религиозному признаку.
  • Запрос документов у других организаций или государственных органов. Работодатель может потребовать от соискателя рекомендации с предыдущих мест работы, справки из медицинских учреждений или сведения об отсутствии судимости.

Важно! При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65 ТК РФ устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

Учтите, что руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если вам важно получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, лучше попросить его представить рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Проверкой кандидатов перед заключением договора чаще всего занимается кадровая служба организации совместно со службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — структурное подразделение организации, которое обязано не допускать нанесения морального или экономического ущерба имуществу компании. Причем не только извне, но и внутри, осуществляя контроль за деятельностью работников. Преступление проще предотвратить, чем ликвидировать его последствия, поэтому служба безопасности активно участвует в проверке кандидатов при трудоустройстве.

Какие действия предпринимает служба безопасности при проверке соискателей? Прежде всего, проверяет подлинность всех предъявленных документов и достоверность указанной информации. Например, чтобы проверить диплом о высшем образовании соискателя, достаточно сделать запрос в соответствующий вуз.

Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о:

  • Судимости и наличии административных правонарушений. Много штрафов от ГИБДД — признак того, что сотрудника не стоит брать на должность водителя.
  • Предыдущих местах работы. При этом важны не только причины увольнения, ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в приватной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или даже мелкие проступки. Служба безопасности проверяет род деятельности предыдущего работодателя и наличие у кандидата связей с конкурирующими компаниями.
  • Медицинских заболеваниях и зависимости от спиртного или наркотиков.
  • Кредитной истории. Большое количество кредитов, тем более просроченных, — признак того, что соискателю не стоит доверять работу с материальными ценностями.
  • Семье работника. Даже если сам работник кристально чист и честен, его близкие родственники могут представлять опосредованную угрозу компании: ради родителей с неблагоприятной кредитной историей или сына, попавшего в дурную компанию и совершившего правонарушение, работник может и сам преступить закон.

Важно! Отказать в приеме на работу человеку с судимостью вы имеете право, только если в отношении вашей компании законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях согласно п. 6 ст. 86 УК РФ и ст. 64 ТК РФ погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Для проверки служба безопасности должна использовать открытые источники информации, но, как правило, руководители компаний предпочитают набирать в службу безопасности бывших сотрудников силовых ведомств, которые получают сведения о будущих работниках по своим неофициальным каналам. Открытая информация из соцсетей также рассматривается службой безопасности в качестве дополнения к психологическому портрету кандидата.

Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности. Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев.

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приеме кандидата на работу или отказе.

Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.

Итоги

Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность. И чем крупнее фирма или ответственнее должность, тем большие затраты понесет компания, взяв на работу сотрудника, которого спустя пару недель придется уволить.

Доброго вам дня, дорогой друг!

Сотрудники службы безопасности компаний для отдельных соискателей имеют репутацию гориллы с резиновой дубинкой. Это явный перебор. Сегодня обсудим, как проходить собеседование со службой безопасности вопросы и многое другое.

Основное предназначение службы безопасности — предотвращение рисков различного происхождения. Финансовых, репутационных, кадровых и других.

Также СБ проводит внутренние расследования по эпизодам, когда эти риски все же реализовались. И некоторые другие функции, зависит от компании.

Полноценная служба обычно существует только в крупных компаниях. В небольших этими вопросами занимается один- два сотрудника.

Заблуждения соискателей

Отмечу наиболее распространенные:

1) Сотрудники службы безопасности любят задавать жесткие и странные вопросы в стиле стресс -собеседования. Это случается реже, чем принято считать.

Цели, ради которых задаются , перед СБ обычно не ставятся. Однако, совсем исключать возможность получить 1-2 таких вопроса, — не следует.

2) Сотрудники СБ тщательно проверяют ваши документы, в том числе трудовую книжку. Как правило, проверка документов также не входит в обязанности СБ. Это прерогатива отдела кадров.

Что поверяют
  • Где вы засветились по базам силовых ведомств.
  • Ваши отношения с психоневрологическими и наркологическими заведениями. Вернее отсутствие таких отношений.
  • Контакты и информация о вас в сети интернет. Этот пунктик закреплен или за отделом подбора или за СБ. Бывает по разному.

Настоятельно рекомендую “пробить” все, что есть о вас в интернете. Особенно это касается аккаунтов в социальных сетях. Сомнительные личности в друзьях, группы типа “любители порно” и тому подобные маркеры, запросто могут стать барьером по линии СБ.

  • Рекомендации. Вопреки расхожему мнению, “шерстить” ваших рекомендателей будут не так часто. О причинах говорить не буду, просто поверьте на слово. Тем не менее, контакты рекомендателей у вас должны быть под рукой.
  • Иногда проверяют кредитную историю

Объем проверки зависит от “продвинутости” службы и наличия связей и доступов в различные базы.

Порядок проверки

Скажу за компании, где сам работал.

  1. Все кандидаты заполняют стандартную анкету. Там же может оказаться пунктик о согласии на обработку персональных данных. У нас не было, ибо согласно ТК об этом должно быть отдельное положение.
  2. Анкеты людей, претендующих на рабочие профессии, отправляли на проверку в СБ сразу. Через полчаса -час получали вердикт типа “рекомендуем” или “не рекомендуем”. Дальше работаем только с теми, кто рекомендован.
  3. Руководители и специалисты заполняли анкету и проверялись с СБ только после первичного собеседования с рекрутером. Как правило только те кандидаты, которых рассматриваем к дальнейшим .
  4. Само собеседование с сотрудником СБ проводилось только с теми кандидатами, которым готовы сделать предложение о работе.

Кстати, если вам заявят, что отказывают по причине проверки СБ, имейте ввиду, что такой отказ не является правомерным и обоснованным.

Иногда практикуется проверка на полиграфе. Как правило крупные компании заключают договор со специализированными конторами. Проверку обычно проходят кандидаты, претендующие на должности, где есть что украсть, извиняюсь за прямоту.

Собеседование

Собеседование в СБ обычно проводится последним.

Принципиально оно отличается от всех других, которые вы уже прошли. Вам не нужно “продавать” себя, вы это уже сделали раньше. Основная задача — ответить на вопросы и не проколоться на какой-нибудь ерунде.

Задача СБ-шника — выяснить, насколько безопасным для компании будет ваше пребывание в последней.

Вопросы условно можно разделить на 3 группы

  1. Отношения с законом. Типичный набор вопросов: привлекались ли к ответственности, в т.ч. административной, уплата налогов, непогашенные судимости. Если «не привлекался», — все просто. Если что-то есть — об этом чуть ниже.
  2. Психологическая адекватность. Вредные привычки. Могут быть заданы 1-2 неудобных или вопроса. В основном для того, чтобы проверить вашу реакцию. Ни в коем случае не следует воспринимать такой вопрос в штыки, игнорировать его или вступать в спор.
  3. Причины ухода с предыдущих мест работы. Главное правило: не говорить ни о ком плохо. Подробнее в

Отвечать на вопросы следует по правилам, которые мы уже с вами

Если есть криминал

Если в вашей биографии есть эпизоды, привлекающие внимание СБ и вызывающие вопросы, не следует их отрицать. Так или иначе, поверят фактам, а не вашим рассуждениям.

Пример подхода к таким проблемным ситуациям — в моей статье, опубликованной на работа.ру Провальный испытательный срок .

Итак, небольшое резюме : Собеседования с сотрудником СБ бояться не следует. Если вы уже прошли заочную проверку по линии СБ, получили “одобрямс” от HR и непосредственного руководителя, встреча с сотрудником СБ в подавляющем большинстве случаев не вызовет больших затруднений.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Рекомендуем также

правила проверки, сроки, необходимые данные соискателя и результаты

Крупные компании, предприятия среднего звена не экономят на содержании особого подразделения, специалисты в нем занимаются обеспечением защищенности коллектива во время трудовой деятельности. Проводится проверка службой безопасности при приеме на работу для пресечения экономических проблем со стороны сотрудников или конкурентов. Зачисляют в штат предприятия после стандартной процедуры, когда у проверяющих не останется сомнений в надежности и компетентности соискателя. В каждом ведомстве свои критерии оценки кандидатов.

Для чего проверяют претендентов на должность

Проверка службой безопасности при приеме на работу новых сотрудников дает результат обеим сторонам перед заключением трудового соглашения.

Руководитель узнает, что он нанимает надежного, грамотного специалиста, уверенного в своих знаниях. Кандидат на должность раскрывает свои способности, подтверждает благонадежность и ответственность.

Даже если в стране будет большой процент безработицы, создать коллектив – задача, которую трудно решить отделу кадров, особенно когда от персонала требуют опыт и определенные навыки.

Сколько бы ни было штатных единиц, создается организация для получения прибыли. Достигнуть такой цели могут люди целеустремленные, способные к обучению, готовые выполнять задания разных направлений.

Кто помогает работникам подразделения

Когда в команду принят гражданин безответственный, нарушающий распорядок предприятия, он начнет снижать производительность на своем участке, что скажется на общем финансовом результате. Проверку соискателя служба безопасности выполняет совместно с другими отделами, так как понадобятся разносторонние знания.

К их исследованиям подключаются:

  • отдел кадров;
  • юристы;
  • финансисты.

Работа с разными специалистами помогает более точно раскрыть биографию человека, если того требует его будущая должность. Когда принимают финансиста, проверить его знания сможет сотрудник этого уровня. От каждого подразделения нужен опыт, соответствующий профилю. Поэтому к работе подключается тот отдел, специфика которого сможет оценить подготовку кандидата.

Кто проходит строгий отбор

Проверка службы безопасности при приеме на работу может происходить разными способами. Зависит серьезность исследования данных от структуры организации.

Особый контроль принадлежит:

  • силовым государственным ведомствам;
  • финансовым компаниям;
  • закрытым предприятиям.

В организации закрытого типа с секретным производством сложно устроиться, даже в качестве подсобных рабочих. Обычные фирмы уборщиков не проверяют, им нужна информация на соискателей, с которыми будет заключен договор о материальной ответственности или на должность руководителя. Претендент должен оправдать высокий оклад, от него требуются способности к управлению группой подчиненных и фирмой.

Только после этого сотрудника допускают:

  • к секретным разработкам;
  • денежным операциям;
  • материальным ценностям.

Проверку служба безопасности при приеме на работу делает эффективными методами. Сбор информации о гражданине зависит от того, на какую должность он претендует, какие сведения наиболее точно охарактеризуют его.

Комплексная оценка соискателя

Многие граждане ведут поиск трудовой занятости, а когда находят, им приходится пройти еще через несколько этапов. Чтобы устроиться в том месте, которое им нравится, их знания, умения должны подходить под уровень компании.

Проверка соискателя службой безопасности состоит из комплекса практических мер:

  • документального исследования, запросов в госорганы;
  • тестирования;
  • собеседования;
  • в силовых структурах изучают ответы полиграфа.

Усилия службы безопасности нацелены на работу с кандидатами для:

  • сохранности материальных ценностей;
  • секретности информации;
  • предупреждения хищений.

Руководитель должен быть уверен в работнике, его моральной устойчивости, способностях, отсутствии вредных привычек. После проверки работника службой безопасности специалиста возьмут на испытательный срок, в этот период он будет под наблюдением контролирующего подразделения.

Работодатель полностью доверяет их аттестации. Мнение этих сотрудников о претенденте имеет существенный перевес перед остальными отделами, составленная докладная записка отразит все характерные подробности.

Какие данные нужны для характеристики

Проверка службой безопасности при устройстве на работу начинается со сбора информации. Стандартно заполненное резюме – это только первый шаг к знакомству.

Проверяющих интересуют:

  1. Причины увольнения с прежнего предприятия.
  2. Почему выбрана эта компании?
  3. Отношения с правоохранительными органами.
  4. Судимости.
  5. Количество штрафов, правонарушений.
  6. Воинская служба.

На основании собранных данных работодатель может ориентировочно узнать о человеке негативные сведения, которые помешают его должности. Основная проверка кандидатов службой безопасности проводится до того, как их зачислят в штат. Кроме резюме, они требуют заполнения анкеты.

Что входит в профильный опрос

Автобиографии с отражением навыков и опыта по специальности для отдела кадров недостаточно для полной оценки претендента на должность. Они разрабатывают форму опросного листа, по ответам из него можно составить представление о гражданине. Каждое выражение, записанное в анкете, исследуют вместе с переданными документами.

Проверка анкеты службой безопасности происходит с письменного согласия кандидата. Тогда делаются запросы в организации, которые могут подтвердить действительность написанных фактов.

Какие документы требуют подтверждения

Прежде чем подписать заявление от соискателя, служба безопасности проверку при приеме на работу начинает с документального исследования.

Необходимо подтверждение подлинности:

  • диплома об образовании;
  • представленных удостоверений;
  • паспорта;
  • записей в трудовой книжке;
  • наград, знаков отличия на трудовом поприще.

Сведения из документов показывают достижения человека, как часто он менял рабочие места, правда, не всегда они настоящие. Дипломы покупаются, записи в трудовой книжке делают фиктивные. Убедить руководство, что не было подлога в переданных сертификатах – обязанность коллектива службы безопасности.

Что выясняют на собеседовании

К первой встрече готовятся скрупулезно. От беседы с будущим руководством зависит положительный исход трудового соглашения. Визуальная оценка скажет больше о гражданине, чем идеальные бумаги и рекомендации:

  • внешний облик;
  • опрятность;
  • сдержанность;
  • корректные суждения;
  • грамотная речь;
  • спокойные ответы на поставленные вопросы.

Проверка человека службой безопасности основана на психологических знаниях ее сотрудников. Они наблюдают, в какой манере кандидат рассказывает о себе, чтобы охарактеризовать его личность. Собеседование проходит по разработанному сценарию.

Соискателя даже с положительным обликом провоцируют, задавая неприятные вопросы, чтобы увидеть, как он поведет себя в раздраженном состоянии. Многие профессии требуют выдержки, чтобы решать производственные проблемы спокойно и психологически устойчиво. Конфликты, ссоры не нужны внутри коллектива и в общении с клиентами.

В непредвиденных опасных обстоятельствах помогают:

  • собранность;
  • самообладание;
  • умение быстро оценить ситуацию.

Создавая испытания на устойчивость, граждане из особого отдела добиваются от претендента на штатную единицу раскрытия поведенческого характера, они исследуют его действия, поступки в агрессивной обстановке.

Какие делают запросы

Трудовая книжка может многое рассказать о передвижениях на рабочем пути, способностях граждан. Этот документ – достоверный информатор, записи об увольнениях не приветствуются. Частая перемена мест занятости говорит о неуживчивости в коллективе.

Найти предприятие, на котором раньше работал человек, и контакты руководителей фирмы нетрудно. По телефону или при личном общении прежние коллеги многое расскажут из того, чего нет ни в одном документе. Узнать, был ли гражданин студентом университета, можно по письменному запросу или звонку на кафедру. Если кандидат пройдет проверку службой безопасности при трудоустройстве, значит, и с остальными отделами у него проблем не будет.

Какую пользу работодателю принесут сведения о семейном положении

Есть работа, на которую принимают только людей, официально зарегистрированных в браке. Хотя мнение, что семейный человек не пойдет на незаконные проступки, хищения, не всегда соответствует действительности.

Например, в объявлении крупной фирмы были перечислены требования к должности главного бухгалтера. Женщина не прошла проверку службой безопасности только потому, что не была замужем. Она предъявила подлинные документы, положительные отзывы с прежней работы. Работодатель решил, что хорошая внешность специалиста помешает: за ней будут ухаживать мужчины, возможно, ее должность привлечет преступные элементы.

Все близкие родственники соискателя проходят проверку, если будущая работа имеет отношение к денежным операциям, драгоценным металлам. Простого продавца в магазин ювелирных изделий не примут, когда в семье есть лица с судимостью.

Как вежливо отказывают в приеме на работу

Согласно статье 64 Трудового кодекса необоснованных отказов в приеме на работу быть не должно.

На самом деле у работодателя может быть несколько кандидатов, а докладная от службы безопасности нужна для оценки претендентов, нет никакой дискриминации. Руководитель вправе выбирать наиболее достойного сотрудника для закрытия вакансии, а всех утвердить нельзя по штатному расписанию.

В должности не утвердят, если обнаружат:

  • подлог документов;
  • недостоверные записи в трудовой книжке;
  • отрицательные отзывы бывших коллег и руководства;
  • криминальное прошлое.

Менеджер по кадрам вместо отказа обычно отсылает претендентов домой ждать ответа, обещает позвонить, сообщить о результате, но звонка от них неугодный им специалист, скорее всего, не услышит. Жаловаться можно во все правовые инстанции, но начинать карьеру с таких поступков – плохое решение. Начальник обоснует свой вердикт нужными аргументами, в этом можно не сомневаться.

Сколько нужно времени для проверки

Конкретных сроков в законе нет на изучение предъявленных бумаг работодателю от кандидата. Если предприятию срочно нужен конкретный специалист, руководство может сразу его принять, в тот же день, даже с условием, что медицинское обследование будет пройдено параллельно с работой.

Когда у сотрудника серьезно проверяют каждую переданную справку, данные из резюме, звонят лицам, давшим рекомендации, такая процедура может надолго затянуться.

В отделе кадров должны сообщить, как долго продлится принятие окончательного решения, им известна скорость работы сотрудников их службы безопасности. Сроки тоже зависят от структуры, в которую принимается гражданин.

В банк на проверку операциониста потребуются:

  • кредитная история кандидата и его близких;
  • отсутствие судимости у всех родственников;
  • отдельные беседы, чтобы определить вредные зависимости и психические заболевания, поскольку справкам не всегда верят.

Проверяющие не чураются неофициальных запросов для сверки с базой в силовых структурах, берут данные из социальных сетей. Тестовые схемы банкиры разрабатывают свои, в них требуют выполнить практические действия для решения числовых, вербальных задач. При строгом отборе финансисты сами ставят перед собой неразрешимые проблемы. Специалист пожилого возраста им не нужен, а неопытный молодой специалист с трудом выполнит задание, взятое из рабочего примера.

Конституция РФ утверждает: граждане государства имеют право на труд и защиту своих интересов. Если соискателя не приняли на работу, он может доказать незаконность такого решения в суде. Для иска нужно взять от работодателя подтверждение отрицательного решения в письменном виде.

10 золотых правил собеседования — Work.ua

Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.

1. Проведите исследование

Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.

2. Обязательно подготовьтесь

80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?

3. Изучите должность

Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.

4. Докажите свою компетентность

Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

5. Знайте свою значимость

Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.

6. Отрепетируйте ответы

Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.

7. Будьте честны

Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.

8. Старайтесь выигрывать время

Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.

9. Задавайте вопросы

Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.

10. Хорошее завершение разговора

Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Служебная непроходимость – Деньги – Коммерсантъ

Обычно подбором персонала для компаний занимаются рекрутеры и HR-специалисты. Однако даже если кандидата и компанию-работодателя все устраивает, человека могут не взять на работу по решению службы безопасности компании. Подобно особым отделам в советское время, СБ все чаще вмешиваются в кадровые вопросы. Причиной отказа соискателю может стать что угодно: участие в ДТП, задолженность по кредиту и даже некорректное поведение на корпоративной вечеринке на предыдущем месте работы.

Не доверяй и проверяй

Можно было бы предположить, что усиление роли СБ в компаниях связано исключительно с ростом конкуренции на рынке или, скажем, свойственно для тех сфер бизнеса, где утечка информации может серьезно сказаться на бизнесе в целом. По некоторым оценкам, до 90% случаев мошенничества (не говоря уже об утечке информации), вредящих бизнесу компаний,— на совести сотрудников самих компаний. Действительно, в банках, инвестиционных и страховых компаниях проверка соискателя службой безопасности — обязательное условие при приеме на работу. Однако, как говорят консультанты рекрутинговых агентств, примеру компаний финансовой сферы сегодня следуют крупные промышленные холдинги, строительные фирмы, агентства недвижимости и даже предприятия торговли, ресторанные и гостиничные сети. Рекрутеры отмечают, что подобную проверку все строже проводят даже не очень крупные компании, если они могут себе позволить иметь штатную СБ.

Юрий Дорфман, руководитель департамента “Юриспруденция” хедхантинговой компании Cornerstone: Еще пять лет назад наблюдались лишь единичные случаи проверки, причем в основном затрагивался топ-менеджмент. Сейчас количество организаций, использующих проверку СБ, увеличивается. Нынешняя тенденция обусловлена общим ростом российского бизнеса и, соответственно, обострением конкуренции.

Инесса Цыпкина, менеджер по обучению и развитию персонала кадровой корпорации Manpower: За последнее десятилетие СБ в компаниях приобрели функции кадровой процедуры. Компании сильнее заботятся о защите своих планов, активов, коммерческих секретов, включающих уникальные производственные технологии. На Западе эти механизмы проверки кандидатов сформировались давно, и проводят их уже не только СБ самих компаний, но и организации, работающие на аутсорсинге.

Как правило, интерес СБ к сотрудникам начинается с менеджеров среднего звена. Татьяна Баскина, руководитель направления “Рекрутмент” кадрового холдинга АНКОР: Выборочной и специальной проверке могут подвергаться претенденты на должности, связанные с управлением финансовыми потоками и материальной ответственностью, высокой степенью допуска к коммерческой тайне либо участием в стратегически важных проектах, утечка информации о которых недопустима.

По словам Натальи Куркчи, руководителя банковско-финансового департамента рекрутинговой компании “Antal International-Россия”, стало уже нормой, когда банки проверяют соискателей на детекторе лжи — полиграфе: Банковский бизнес очень ранимый. Во многих международных банках кандидаты также проходят через эту процедуру. Наши соискатели спокойно относятся к такой проверке и воспринимают ее как один из необходимых этапов при приеме на работу.

Тестированием на полиграфе может заниматься СБ компании, особенно если в ней трудятся бывшие работники спецслужб, знакомые со спецтехникой. Но чаще руководство компаний, озабоченное безопасностью бизнеса, привлекает для этого независимые структуры. Услуга весьма востребована — в Москве ее предоставляют не менее 30 компаний. И, как говорят их сотрудники, все чаще проверку на честность проходят грузчики и уборщицы.

Неформальные формальности

Как рассказал “Деньгам” Владимир Душин, вице-президент группы “Ренессанс страхование” по вопросам безопасности, в задачи СБ не входит оценка качеств сотрудника. Владимир Душин: В группе “Ренессанс страхование” при приеме на работу кандидат заполняет анкету, которая составляется с учетом пожеланий СБ. Далее анкета поступает к нашим сотрудникам, и производится проверка по двум направлениям. Первое направление — достаточно формализованная процедура. В официальных органах запрашивается информация о человеке: был ли судим, привлекался ли к административной ответственности, состоит ли на учете у нарколога, психиатра и т. д. Более тонкая работа СБ — сбор фактов из трудовой биографии соискателя. Запросы о том, не был ли он уличен или заподозрен в страховом мошенничестве, финансовых злоупотреблениях и прочих грехах, посылаются в службы безопасности компаний, где он раньше работал. Результаты проверки направляются в отдел подбора персонала, и он принимает решение о приеме сотрудника на работу. После принятия решения о зачислении сотрудника в штат, СБ проводит наконец свое интервью. По сути, этот последний этап — уже формальность для подстраховки.

Проверкой послужного списка занимаются и рекрутинговые компании, но у них дело редко доходит до “пробивания” соискателя по базам данным, тогда как для СБ это обычная практика. Вообще, рекрутеры часто опираются на косвенные сведения: к примеру, расспрашивают сослуживцев кандидата на предмет его конфликтности или тяги к спиртному. СБ таких источников недостаточно, в разговоре с кандидатом она проявит интерес к его родственникам, причинам увольнений, к собственности, источникам дополнительных доходов, а заодно попросит с ходу назвать тему вузовского диплома.

СБ могут выносить отрицательные заключения по множеству причин, и они, подобно причинам отказа визовых служб, вряд ли будут вам сообщены. При этом рекрутеры сходятся во мнении, что таких причин становится все больше. Помимо проступков на прежней работе и просто плохих рекомендаций от предыдущего работодателя, это может быть наличие родственника, работающего в компании-конкуренте, или сокрытие любых сведений. Навредить способны пробелы в резюме, например отсутствие постоянной работы в течение года или серьезный откат по служебной лестнице, а также проступки, напрямую не связанные с работой (невозврат кредита, нарушение визового режима при выезде за границу). В агентстве “Контакт” припомнили случай, когда претенденту на вакансию в телекоммуникационной компании отказали по причине большого количества больничных листов на прежнем месте работы.

Андрей Захаров, руководитель департамента “Рекрутмент для рынка финансовых услуг” агентства “Контакт”: В одном из банков кандидату на должность начальника охраны отказали, когда выяснилось, что в студенческие годы он проходил подозреваемым по уголовному делу. И это несмотря на наличие справок о снятии с учета, а также того обстоятельства, что человек на аналогичной позиции долго и успешно работал в другом банке и имел доступ к оружию.

Инесса Цыпкина: Причиной отказа могут послужить сведения о том, что человек когда-то был участником ДТП. Если кандидат некорректно повел себя на корпоративном мероприятии на прежнем месте работы, ему также могут отказать.

Рекрутерам известны нелепые истории, когда кандидат показался подозрительным лишь потому, что никогда не был женат, а другому отказали из-за слишком большой разницы в возрасте между ним и его супругой. Иногда, отмечает Юрий Дорфман, СБ берет на себя функции HR-специалистов. Так, в крупной региональной производственной компании во время сбора информации о претенденте на позицию руководителя юридического управления специалист СБ услышал о нем нелестный отзыв недоброжелателя. Кандидату было отказано, хотя, подчеркивает Юрий Дорфман, анализ рекомендаций — прерогатива кадровиков, а не СБ, которая должна оперировать фактами.

Вынужденная честность

В компании, где практикуется проверка сотрудников на полиграфе, наверняка “завернут” соискателя, который отказывается ее пройти. Необходимость же проверки может быть объяснена чем угодно. Наталья Барсукова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра “Юнити“: Однажды к нам обратился клиент, в компании которого один из бывших руководителей был заядлым игроком. И естественно, работодатель боялся повторения негативного опыта с будущими сотрудниками.

По мнению Евгения Королева, директора “Агентства психотехнологий — Самара”, компании привлекают полиграфологов, чтобы выявить склонность человека к казнокрадству или саботажу, пристрастие к алкоголю или наркотикам и, наконец, убедиться, что он не заслан в компанию конкурентами или криминальными структурами. Евгений Королев: Сведения по кандидату СБ проверяет не меньше недели, а с использованием полиграфа это займет от 15 минут до двух часов.

Леонид Алексеев, заместитель генерального директора, руководитель направления по теории и практике психофизиологических исследований “Агентства психотехнологий “Конкордия”” уверен, что с помощью полиграфа можно получить полный портрет личности, с учетом профессиональных навыков, особенностей нервной системы, психофизиологической и социальной надежности. Вопросы, которые задаются кандидату во время обследования, делятся на две группы: контрольные и проверочные. Правильная интерпретация результата во многом зависит от квалификации полиграфолога. У Леонида Алексеева с этим все в порядке, он — автор многих разработок, специалист с сорокалетним стажем. Проверку у него на полиграфе решила пройти и корреспондент “Денег”.

“Вы готовы?” — мягко спросил Алексеев, прикрепив к моей ладони датчик. Я немного нервничала, но рассудила, что это делу не помеха — кто же на тестировании при приеме на работу не волнуется? “Волнуются все,— подтвердил “экзаменатор”,— но состояние не влияет на результат: хоть вы наглотались успокоительных, хоть выпили стакан водки для храбрости. Состояние — это фон, на котором происходят относительные изменения ваших психофизиологических показателей”.

За пять минут я ответила на 23 вопроса, среди которых были такие: соблюдаю ли я обычно порядок, боялась ли оставаться в детстве одна дома, стремлюсь ли быть лучшим работником, переживаю ли из-за неприятностей, часто ли вижу страшные сны, рассчитываю ли на везение, могу ли пройти одна через кладбище. О материальной ответственности — ни слова, и мне показалось, что вопросы странные. Ну, в самом деле, зачем врать, что не боишься темноты, если на самом деле боишься? Оказалось, есть соискатели, которые хотят показаться смелее, чем есть на самом деле. По словам Леонида Алексеева, этот тест использовался при подборе личных охранников президента крупного холдинга.

Спорная истина

Несмотря на то, что тестирование на полиграфе может проводиться лишь с письменного согласия испытуемого, споры о правомерности применения аппарата не утихают. Одни говорят, что полиграф вне закона, поскольку упоминаний о таком тестировании нет в Трудовом кодексе. Полиграфологи в ответ ссылаются на закон о частной детективной деятельности. В Институте по правам человека полагают, что использовать полиграф можно, ограничив сферу применения, например только в госсекторе. Марина Рыжкова, партнер московского офиса и глава российской трудовой практики международной юридической компании Salans: В отсутствие законодательного регулирования такая проверка допустима, если она проводится с письменного согласия проверяемого. При этом проверяемому не должны задаваться вопросы, касающиеся его расовых, политических, религиозных убеждений и личной жизни. Недопустимы санкции в случае отказа пройти тестирование.

Впрочем, несмотря на все аргументы против, многие компании убеждены, что полиграф способен заменить одновременно рекрутера, HR-менеджера и специалиста СБ. Дешево и сердито: тестирование за $200-500 дает, казалось бы, достоверную картину. О том, что усиление контроля над людьми может привести к потере их лояльности, топ-менеджеры задумываются не всегда.

Павел Безручко, генеральный директор компании “ЭКОПСИ Консалтинг”: В любой компании есть необходимый и достаточный уровень безопасности, тут главное — не переборщить. Если при приеме на работу мы используем полиграф, значит, с самого начала не доверяем сотрудникам. Дальше из соображений безопасности мы начнем прослушивать их телефоны и читать электронную почту. Такие меры свидетельствуют скорее о паранойе собственника или руководителя, чем о безопасности.

Кстати, предложенный Леонидом Алексеевым тест на полиграфе корреспондент “Денег” прошла успешно. Не думаю, однако, что я стала бы для кого-то хорошим телохранителем.

ЕЛЕНА АЛЕЕВА

Работодатели стали чаще запрашивать кредитные истории сотрудников — Российская газета

Работодатели стали чаще запрашивать кредитные истории как потенциальных, так и действующих сотрудников. Этот тренд пришел в нашу страну с Запада, где подобная практика получила широкое распространение. Кто использует ее в России, кому может грозить проверка кредитного досье и могут ли данные в нем стать поводом для увольнения или отказа в приеме на работу?

Кредитными историями интересуются в основном крупные работодатели – производственные, финансовые, логистические, строительные, торговые компании. Часто это представительства или филиалы иностранных игроков, которые активно используют эту практику в своих структурах по всему миру. Но есть и российские компании, взявшие подобный опыт на вооружение.

Запросы делаются в рамках проверок служб безопасности. Получить кредитную историю потенциального или действующего сотрудника работодателю не так просто. Во-первых, нужно иметь на это его разрешение. Во-вторых, бюро кредитных историй (БКИ) предоставляют такую возможность не всем компаниям.

“Несмотря на то что эта услуга становится все более актуальной, мы оказываем ее только крупным работодателям, поскольку требования бюро к такого рода запросам достаточно высоки, – рассказал “Российской газете” Алексей Волков, директор по маркетингу Национального бюро кредитных историй (НБКИ). – Поэтому в настоящее время ее используют не более десятка компаний. По словам коллег, такая практика позволяет им вести эффективную профилактику недобросовестного поведения своих сотрудников, в первую очередь работающих на материально ответственных должностях”.

В Объединенном кредитном бюро (ОКБ) перед подключением к сервису проверки кредитных историй новой компании также в обязательном порядке проводится дополнительная комплексная проверка благонадежности. “Информацию из нашего бюро работодатель сможет получить после заключения отдельного договора, имея на руках согласие сотрудника на проверку, а также выполнив требования по защите и обработке персональных данных. Сейчас к сервису запроса кредитных историй, который мы предоставляем вместе со СПАРК-Интерфаксом (система проверки контрагентов), подключены около 100 компаний”, – сообщил Николай Мясников, исполняющий обязанности генерального директора ОКБ.

Если работодатель удовлетворяет требованиям БКИ и сотрудник дал разрешение на запрос кредитной истории, то ему будет доступна вся информация, которая упоминается в законе о кредитных историях.

“К таким сведениям относятся персональные данные; адреса проживания и регистрации, действующие и погашенные кредитные обязательства (суммы, сроки, цели, ставки), данные о своевременном или несвоевременном внесении платежей (просроченная задолженность, ее сумма и длительность), договоры поручительства, – поясняет Олег Лагуткин, генеральный директор бюро кредитных историй “Эквифакс”. – Единственное, не будут указаны названия финансовых организаций, выдававших кредит или заем”.

Рост запросов кредитных историй работодателями, по его мнению, связан в основном с выходом на рынок новых игроков или выходом существующего игрока в новые регионы. В этих случаях предприятиям необходимо единоразово принять на работу несколько тысяч человек, а для этого провести проверку нескольких десятков тысяч, уточняет Лагуткин.

Некоторые работодатели не ограничиваются разовым запросом кредитной истории, а ставят сотрудников на мониторинг, чтобы отслеживать изменения в их досье

Впрочем, более востребованной услугой в последнее время является не получение самих кредитных отчетов, а постановка сотрудников на так называемый мониторинг, добавляет он. В этом случае работодатель получает от БКИ информацию о существенном изменении кредитной истории у работника, например о возникновении просроченной задолженности. При этом работник опять же в обязательном порядке должен дать работодателю свое согласие на получение подобной информации и впоследствии обновлять его на регулярной основе: с января 2019 года – один раз в шесть месяцев.

Динамика числа запросов кредитных историй потенциальных или действующих работников связана не с экономическими факторами, а с более широким распространением этого инструмента и ростом информированности работодателей о нем, отмечает в свою очередь Николай Мясников. При этом он сомневается, что спрос станет массовым: проверки службами безопасности – прерогатива крупных работодателей, напоминает Мясников.

Сам факт наличия кредита в общем случае никак не сказывается при трудоустройстве. Но он может иметь значимое влияние при найме специалистов финансовой сферы, материально ответственных сотрудников и тех, которые претендуют на руководящие должности, говорит Александр Каючкин, руководитель проекта Rabota.ru. В этом случае наличие больших долгов уже само по себе (даже если человек всегда исправно платит по кредиту) может восприниматься отрицательно.

Конечно, с одной стороны, это может говорить о том, что кандидату очень нужна работа, и он будет за нее держаться. С другой, наличие долгов часто лишает людей свободы, вызывает чувство тревожности, ухудшает настрой и понижает общую работоспособность.
И это, конечно, может вызывать у работодателя вопрос – нужен ли такой сотрудник в команде. При этом работодатель вряд ли откажет ему в трудоустройстве именно по причине наличия кредита. Скорее всего, официально причина будет другая, полагает Каючкин.
Впрочем, не всегда работодателей интересуют кредитные обязательства потенциальных сотрудников. В ряде случаев проверяется только наличие просрочек по платежам, причем даже тех, которые были достаточно давно, говорит Виктория Простова, руководитель отделений по подбору персонала Kelly Financial Resources. Столь глубокие проверки характерны для банков и в целом финансовых организаций.

“У нас в 2018 году был пример отказа соискателю в приеме на работу по этой причине, – отмечает Простова. – Интересно, что кандидат и сам забыл, что у него пять лет назад была просрочка по кредитной карте”.

Инфографика “РГ”/ Антон Переплетчиков/ Юлия Кривошапко

Справка “РГ”

Что нужно знать о кредитной истории

– Кредитную историю в бюро сегодня может запросить любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель при наличии согласия самого гражданина. Информация о том, кто и зачем запрашивал историю, фиксируется в ее закрытой части. Если вы узнали, что кто-то запрашивал информацию без вашего согласия, можно направить заявление в бюро с просьбой проверить правомерность сделанного запроса и, если она не подтвердится, удалить эту запись из кредитной истории.

Без согласия и отметки о запросе в закрытой части кредитной истории информацию может получить Банк России, финансовый управляющий в рамках процедуры личного банкротства, нотариус для оценки наследственной массы, судебные приставы, а также суды и следственные органы.

Основными источниками формирования кредитной истории остаются банки, микрофинансовые организации и кредитно-потребительские кооперативы, которые по закону обязаны передавать данные о своих заемщиках хотя бы в одно БКИ. Согласия граждан на передачу этих данных не требуется.

Также данные в бюро кредитных историй могут передавать финансовые управляющие в ходе процедуры банкротства физических лиц. Федеральная служба судебных приставов, компании ЖКХ и телекомы могут передавать вступившие в силу, но не исполненные в течение 10 дней решения суда по взысканию задолженности и алиментов.

Что нужно знать о краже личных данных

Узнайте, что такое кража личных данных, как защитить себя от этого и как узнать, украл ли кто-то вашу личность.

Что такое кража личных данных?

Кража личных данных – это когда кто-то использует вашу личную или финансовую информацию без вашего разрешения.

Они могут украсть ваше имя и адрес, номера кредитных карт или банковских счетов, номер социального страхования или номера счетов медицинского страхования. И они могли использовать их до

  • Покупайте вещи кредитной картой
  • получите новые кредитные карты на свое имя
  • открыть счет на телефон, электричество или газ на свое имя
  • украсть ваш возврат налогов
  • Воспользуйтесь своей медицинской страховкой для получения медицинской помощи
  • притвориться вами, если их арестуют

Как защитить себя от кражи личных данных

Принятие мер по защите вашей личной информации может помочь вам избежать кражи личных данных.Вот что вы можете сделать, чтобы опередить похитителей личных данных.

Защита документов, содержащих личную информацию

Храните свои финансовые записи, карты социального обеспечения и Medicare, а также любые другие документы, содержащие личную информацию, в надежном месте. Когда вы решите избавиться от этих документов, измельчите их, прежде чем выбросить. Если у вас нет шредера, поищите местный день уничтожения или используйте маркер, чтобы заблокировать номера счетов.

Если вы получили по почте выписки с личной информацией, выньте свою почту из почтового ящика как можно скорее.

Задавайте вопросы, прежде чем сообщать свой номер социального страхования

Некоторым организациям необходим ваш номер социального страхования, чтобы идентифицировать вас. Эти организации включают IRS, ваш банк и вашего работодателя. Такие организации, которым действительно нужен ваш номер социального страхования, не будут звонить, писать по электронной почте или писать текстовые сообщения, чтобы попросить его.

Другим организациям, которые могут спросить ваш номер социального страхования, он может не понадобиться. Эти организации включают поставщика медицинских услуг, компанию или школу вашего ребенка.Задайте эти вопросы, прежде чем дать им свой номер социального страхования:

  • Зачем это нужно?
  • Как вы его защитите?
  • Можете ли вы использовать другой идентификатор?
  • Можете ли вы использовать только последние четыре цифры моего номера социального страхования?

Защитите свою информацию от мошенников в Интернете и на телефоне

Если вы входите в онлайн-аккаунт, используйте надежный пароль.

Добавьте многофакторную аутентификацию для учетных записей, которые ее предлагают.Многофакторная аутентификация предлагает дополнительную безопасность, требуя двух или более учетных данных для входа в вашу учетную запись. Дополнительные учетные данные, необходимые для входа в учетную запись, делятся на две категории: то, что у вас есть – например, код доступа, который вы получаете через текстовое сообщение или приложение для аутентификации, или что-то, что вы есть – например, сканирование вашего отпечатка пальца, сетчатки глаза или лицо. Многофакторная аутентификация усложняет мошенникам вход в ваши учетные записи, если они получают ваше имя пользователя и пароль.

Не сообщайте свою личную информацию тем, кто звонит, пишет по электронной почте или пишет вам.Это может быть мошенник, пытающийся украсть вашу информацию.

Как узнать, украл ли кто-то вашу личность

Помимо принятия мер по защите вашей информации, полезно знать, как узнать, украл ли кто-то вашу личность. Есть вещи, которые вы можете сделать самостоятельно, чтобы обнаружить кражу личных данных. Также есть компании, которые продают услуги по отслеживанию кредитоспособности и личности.

Что можно сделать для обнаружения кражи личных данных

Вот что вы можете сделать, чтобы обнаружить кражу личных данных:

  • Отслеживайте, какие счета вы должны и когда они должны быть оплачены. Если вы перестанете получать счет, это может быть признаком того, что кто-то изменил ваш платежный адрес.
  • Проверьте свои счета. Плата за вещи, которые вы не купили, может быть признаком кражи личных данных. Так мог новый законопроект, которого вы не ожидали.
  • Проверьте выписку по банковскому счету. Незавершенное снятие средств может быть признаком кражи личных данных.
  • Получите и просмотрите свои кредитные отчеты. Аккаунты на ваше имя, которые вы не узнаете, могут быть признаком кражи личных данных.Вот как вы можете получить бесплатные кредитные отчеты.

Если вы обнаружите, что кто-то неправомерно использует вашу личную информацию, посетите IdentityTheft.gov, чтобы сообщить о краже личных данных и восстановиться после этого.

Услуги мониторинга, услуги восстановления и страхование от кражи личных данных

Многие компании продают услуги защиты от кражи личных данных, которые могут включать кредитный мониторинг, мониторинг личных данных, услуги восстановления личных данных и страхование от кражи личных данных.Эти услуги также может предлагать ваш

.
  • банк или кредитный союз
  • провайдер кредитной карты
  • Программа льгот работодателя
  • страховая компания

Услуги кредитного мониторинга

Служба кредитного мониторинга проверяет активность, отображаемую в ваших кредитных отчетах. Они могут отслеживать деятельность одного, двух или всех трех основных кредитных бюро – Equifax, Experian и TransUnion.

Службы кредитного мониторинга обычно предупреждают вас, когда

  • компания проверяет вашу кредитную историю
  • В ваших кредитных отчетах появляется новый счет ссуды или кредитной карты
  • кредитор или взыскатель долга сообщил, что ваш платеж просрочен
  • публичные записи показывают, что вы подали заявление о банкротстве
  • Кто-то подал на вас в суд
  • изменение кредитного лимита
  • ваша личная информация, такая как ваше имя, адрес или номер телефона, изменяется

Служба кредитного мониторинга не предупредит вас, когда

  • кто-то снимает деньги с вашего банковского счета
  • кто-то использует ваш номер социального страхования для подачи налоговой декларации и получения вашего возмещения

Если вы планируете использовать службу кредитного мониторинга, вы можете задать им несколько вопросов:

  • Как часто вы проверяете кредитные отчеты на предмет изменений?
  • Какое из трех кредитных бюро вы отслеживаете?
  • Есть ли ограничение на то, как часто я могу просматривать свои кредитные отчеты?
  • Будет ли с меня взиматься плата каждый раз, когда я просматриваю свои кредитные отчеты?
  • Включены ли другие услуги, например, доступ к моему кредитному рейтингу?

Услуги по контролю личности

Компании, предлагающие услуги по мониторингу личности, проверяют базы данных, которые собирают различные типы информации, чтобы узнать, содержат ли они новую или неточную информацию о вас.Это может быть признаком того, что кто-то использует вашу личную информацию. Эти службы могут обнаруживать использование вашей личной информации, которая не отображается в вашем кредитном отчете.

Службы мониторинга личности

могут сообщить вам, когда ваша информация появится в

  • запрос на изменение адреса
  • Протоколы суда или ареста
  • заказов на новые коммунальные, кабельные или беспроводные услуги
  • заявление на получение кредита до зарплаты
  • просьба обналичить чек
  • в социальных сетях
  • на веб-сайтах, которые злоумышленники используют для обмена украденной информацией

Большинство служб мониторинга личности не будет предупреждать вас, если кто-то использует вашу информацию для

  • заполните налоговую декларацию и получите возврат
  • получить льготы по программе Medicare
  • получите льготы Medicaid
  • получать пособия
  • подать заявку на пособие по социальному обеспечению
  • претендовать на пособие по безработице

Услуги по восстановлению личности

Компании, которые продают услуги по мониторингу кредитов и личности, также могут предлагать услуги по восстановлению личности, чтобы помочь вам исправить любой ущерб, причиненный кражей личных данных.Эти услуги могут быть включены или оплачиваться дополнительно. Некоторые из предлагаемых ими услуг могут быть тем, что вы можете делать самостоятельно за небольшую плату или бесплатно.

Услуги

по восстановлению личности обычно предоставляют вам доступ к консультантам или кураторам, которые помогут вам восстановить вашу личность. Они могут

  • поможет вам написать письма кредиторам и сборщикам долгов
  • заморозьте свой кредитный отчет, чтобы злоумышленник не открывал новые счета на ваше имя.
  • проведет вас через документы, которые вам необходимо просмотреть

Некоторые службы будут представлять вас в отношениях с кредиторами или другими организациями, если вы официально предоставите им полномочия действовать от вашего имени.

Страхование от кражи личных данных

Компании, которые продают услуги мониторинга, также могут предлагать страховку от кражи личных данных. Эти услуги могут быть включены или оплачиваться дополнительно.

Страхование от кражи личных данных может покрывать

  • наличные расходы, непосредственно связанные с восстановлением вашей личности, например
    • Стоимость копирования документов
    • почтовые расходы при отправке документов
    • затраты на нотариальное заверение документов
  • заработная плата, которую вы потеряли
  • уплаченные вами судебные издержки

Страхование от кражи личных данных, как правило, не возмещает вам украденные деньги или финансовые убытки, понесенные в результате кражи.Большинство полисов не оплачиваются, если ваш убыток покрывается страховкой домовладельца или арендатора. Если вы планируете оформить страховку от кражи личных данных, спросите о франшизе и выясните, что покрывается, а что нет.

Узнайте, как распознать признаки кражи медицинской информации, кражи налоговой информации и кражи идентификационной информации ребенка.

Специальный агент дипломатической безопасности – Карьера

Специальный агент дипломатической безопасности

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ
Государственный департамент США
Работодатель с равными возможностями

Номер объявления: SA-2021-0001 : Дипломатическая безопасность: Специальный агент дипломатической службы
Период действия: 1 декабря 2020 г. – 7 декабря 2020 г.
Серия / класс : FP-06
Заработная плата: 55 416 долларов – 80 763 долларов США
Возможности продвижения: MC
Информация о должности: График работы полный рабочий день – постоянный после прохождения дипломатической службы Советом по вопросам занятости за рубежом.
Статус надзора: Да
Допуск безопасности: Совершенно секретно
Контактная информация агентства: [email protected]
Места службы: Департамент государственной почты – за границей и внутри страны, США; МНОГИЕ вакансии

Кто может подать заявку

Должен быть гражданином США. Потенциальным кандидатам следует прочитать объявление полностью, чтобы убедиться, что они соответствуют всем требованиям и понимают свою карьеру на дипломатической службе. Кандидаты не могут повторно подавать заявку в течение одного года после предыдущей заявки на ту же должность.Если комиссия по проверке пригодности Государственного департамента за последние два года отказала в удовлетворении требований, вы можете не подавать заявление.

Обязанности

Сводка

Это дипломатическая должность 2501, эквивалентная должности серии 1811 CS.

Государственный департамент разрабатывает ранговый список подходящих сотрудников для ряда вакансий специальных агентов (SA). Конкретное количество сотрудников будет зависеть от потребностей Департамента и может быть изменено.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Бюро дипломатической безопасности www.iplomaticsecurity.state.gov или на сайте Careers.state.gov Госдепартамента.

Обязанности

Специальные агенты дипломатической безопасности (DS) – это присяжные сотрудники федеральных правоохранительных органов, которые несут ответственность за безопасность персонала дипломатической службы, имущества и конфиденциальной информации во всем мире. Специальные агенты DS также несут ответственность за защиту государственного секретаря, некоторых иностранных высокопоставленных лиц во время их визитов в США, а также других лиц, назначенных государственным секретарем.DS SA расследуют мошенничество с паспортами, визами и документами, а также федеральные преступления в специальной территориальной и морской юрисдикции.

DS SA, в зависимости от назначения, отвечают за политику безопасности Департамента штата, предоставление ряда услуг безопасности, управление операциями по обеспечению безопасности, надзор за подчиненным персоналом и выполнение некоторых или всех из следующих функций:

Осуществление охранных услуг по охране государственного секретаря, др. У.С. правительственных чиновников и зарубежных высокопоставленных гостей.

Руководство и управление программами безопасности дипломатических миссий США на зарубежных постах, включая защиту персонала, объектов и конфиденциальной информации, наряду с надзором за морской охраной США и местными программами охраны.

Проведение расследований, в том числе предварительных расследований, уголовных расследований, контрразведывательных и контртеррористических расследований, а также следственная работа по подготовке к явкам в суд, а также дачу свидетельских показаний в суде и других процессуальных действиях.

Проведение или реализация программ, связанных с защитой секретной и конфиденциальной информации и материалов, в соответствии с директивами президента или указами президента.

Оценка угроз физической безопасности интересам США, собственности, системам и другим дипломатическим объектам и персоналу за рубежом, а также расследование фактических или потенциальных попыток враждебной разведки подорвать персонал и интересы США за рубежом.

Руководство, управление или реализация связанных с безопасностью аспектов строительства нового офисного здания; разработка и внедрение средств контроля доступа к терроризму в существующие и новые здания.

Проведение, руководство и управление программами обучения, связанными с безопасностью, и программами помощи в обучении для персонала агентств иностранных дел США, а также сотрудников полиции / служб безопасности определенных иностранных государств.

Реагирование на чрезвычайные ситуации, которое может включать использование огнестрельного оружия, защитную тактику и медицинские процедуры.

Взаимодействие и координация с другими сотрудниками дипломатической службы безопасности, Государственного департамента, других правительственных агентств, местных и иностранных служб безопасности и правоохранительных органов, неправительственных организаций и американской общественности за рубежом, в том числе налаживание и поддержание контактов.

Подготовка и проверка письменных документов, посещение собраний, проведение брифингов, выработка рекомендаций, ответы на вопросы и участие в комитетах и ​​целевых группах.

Выполнение управленческой работы, такой как определение требований к персоналу, распределение работ, мониторинг и надзор, оценка производительности, разрешение жалоб, закупка материалов и услуг, составление бюджета, поддержание внутреннего контроля и другие административные задачи.

Получение информации о текущих событиях, обновление знаний и навыков, а также поддержание умственной и физической формы для выполнения работы.

Внутренние обязанности SA могут повлечь за собой долгие часы и длительные поездки, включая поездки за границу. Внутренние задания включают уголовные расследования, связанные, в первую очередь, с исполнением законов, защищающих целостность паспортов США и документов на въездную визу. SA также могут проводить расследование в отношении лиц, желающих устроиться на работу в Государственный департамент, или обновлять допуски безопасности нынешних сотрудников Государственного департамента. На протяжении всей своей карьеры SA могут рассчитывать на значительную сверхурочную работу и иногда нерегулярные графики, требующие дежурства в выходные и праздничные дни.

При назначении за границу, что составляет примерно половину типичной карьеры, SA работают в качестве менеджеров программ безопасности в дипломатических или консульских учреждениях США. На постах дипломатической службы (FS) сотрудники DS SA называются региональными офицерами безопасности (RSO) и несут ответственность за руководство и управление широким спектром программ безопасности для защиты персонала дипломатической службы, объектов, операций и информации от иностранцев. разведывательная, криминальная и террористическая деятельность. Дипломатическая служба безопасности также проводит зарубежные расследования для Государственного департамента и других федеральных агентств.RSO по дипломатической безопасности имеют региональные обязанности и могут работать на дипломатических постах в нескольких странах, что может потребовать частых поездок.

Требуется командировка

50% или меньше – SA обычно может потратить более половины своей карьеры на наши зарубежные миссии и иногда жить вдали от семьи и / или в сложных или изолированных условиях.

Требования

Условия занятости

  • Быть гражданином США и работать по всему миру.*
  • От 20 до 36 лет. **
  • Пригоден для физических нагрузок и сдать тест на физическую готовность перед приемом на работу.
  • Возможность получить / поддерживать Совершенно секретный допуск безопасности и доступ TS / SCI.
  • Можно получить соответствующее медицинское освидетельствование дипломатической службы.
  • Возможность получить положительное решение Комиссии по проверке пригодности. ***
  • Возможность давать показания в суде.

Дипломатические специальные агенты по безопасности (SA) управляют рядом программ безопасности по всему миру.SA живут и служат в дипломатических или консульских учреждениях США за рубежом, а также в Вашингтоне, округ Колумбия, или в полевых офисах в таких городах, как Бостон, Чикаго, Хьюстон, Лос-Анджелес, Майами, Нью-Йорк или Сан-Франциско, согласно данным потребности службы. В качестве членов дипломатической команды специальные агенты не только помогают выполнять миссию Государственного департамента, но и представляют Соединенные Штаты перед людьми из других стран. Дипломатическая служба – это больше, чем работа, это карьера.

Специальные агенты обычно назначаются в один из восьми местных полевых офисов на первые три года службы (включая обучение) или, возможно, в меньший офис постоянного агента.Однако могут быть случаи, когда новые SA будут назначены другим внутренним подразделениям, будут поддерживать временные командировки или отправлены напрямую за границу. Потребности службы будут иметь большое значение для назначений DS SA; иногда требуют сокращения сроков назначения внутри страны для перераспределения в региональный офис безопасности на зарубежной почте.

Кандидаты должны иметь желание и возможность путешествовать по всему миру в короткие сроки с использованием любых доступных средств. Поездки и командировки за границу могут включать работу в отдаленных районах, где традиционные удобства и медицинское оборудование ограничены.От SA могут потребоваться поездки в места гражданских беспорядков, где условия являются потенциально враждебными и где выполнение обязанностей осуществляется в опасных условиях.

Квалификация

Кандидаты должны иметь не менее одного года опыта работы и / или академических достижений, отражающих прогрессивно возрастающий уровень ответственности.

Опыт работы будет проанализирован для выявления примеров знаний, навыков, способностей и опыта в области межличностных навыков, находчивости, инициативы, лидерства, суждения, эмоциональной стабильности, гибкости, мотивации, функциональных навыков (компетентности в работе), способности предполагать ответственность и надежность.

Специализированный опыт в таких областях, как администрирование программ безопасности, проведение расследований, оценка угроз, служба в правоохранительных органах и служба в вооруженных силах США – все это очень желательно. Однако не обязательно иметь такой конкретный опыт или способности к иностранному языку, чтобы претендовать на эту должность.

Кандидаты с 18 кредитными часами обучения на уровне магистратуры могут заменить это академическое достижение на год опыта работы.Кандидаты, не имеющие минимум 18 кредитных часов для обучения в аспирантуре, могут заменить один год опыта работы следующими образовательными достижениями: 2,75 GPA (или выше) для степени бакалавра и две стажировки общей продолжительностью не менее четырех месяцев.

Предпочтение будет отдано кандидатам, обладающим базовыми знаниями принципов и процедур безопасности (например, для расследований, защиты, массовых мероприятий и т. Д.), Базовыми знаниями в области управления (например, надзора, инициативы и лидерства, командной работы и т. Д.)), Навыки английского языка (например, письмо, речь, аудирование и т. Д.), Концептуальные навыки (например, планирование и организация, критическое мышление, активное обучение, суждение и т. Д.), Социальные навыки (например, восприимчивость, убеждение, работа с другими , культурная адаптивность, объективность и целостность и т. д.), а также связанный с этим фон (например, образование, работа, межкультурный опыт и т. д.).

Кандидаты должны иметь квалификацию владения огнестрельным оружием во время начальной подготовки и поддерживать этот уровень в дальнейшем.Кандидаты должны быть готовы использовать и носить огнестрельное оружие на протяжении всей своей карьеры. Кандидаты не должны быть осуждены за уголовное преступление или иметь право владеть огнестрельным оружием.

SA должны выполнять обязанности в области, требующие физических и умственных усилий. СА должны быть готовы и способны удовлетворить эти физические потребности в ситуациях высокого стресса, жизни и смерти. По этой причине соискатели SA должны соответствовать более строгим медицинским стандартам, стандартам пригодности и физической готовности, чем у представителей большинства других профессий.Кандидаты должны быть пригодны для тяжелых физических нагрузок и пройти тест на физическую готовность, проводимый Бюро дипломатической безопасности перед приемом на работу. Текущие стандарты физической готовности можно найти на https://careers.state.gov/downloads/files/prt-test-standards, а Руководство по физической готовности можно найти на https://careers.state.gov/uploads/40. /cb/40cb27c284be5d1700aef20231c253b4/DS-PRT-Guide-Revised-161019.pdf. Обратите внимание, что эти стандарты могут быть изменены в будущем.

Специальные агенты требуются для выполнения задач по обеспечению безопасности с физическими требованиями, которые могут включать, но не ограничиваются, прерывистые и продолжительные периоды бега, ходьбы, стояния, сидения, приседания, вставания на колени, подъема по лестнице, быстрого входа и выхода из различных транспортных средств. , толкать, тянуть, перетаскивать предметы или людей, носить тяжелую броню и снаряжение, а также носить и полностью управлять разнообразным огнестрельным оружием.Агент также должен выдерживать длительные или необычные часы, ненастную погоду, недостаток сна, отдыха или приема пищи, смену часовых поясов, экстремальные температуры и холода, а также влажную или загрязненную среду. Кандидаты должны пройти тщательное медицинское обследование, которое включает стресс-тест сердечно-сосудистой системы, проводимый или санкционированный Управлением медицинских услуг Государственного департамента.

Кандидаты в SA должны соответствовать определенным минимальным сенсорным стандартам, включая различные тесты на зрение в каждом глазу, с коррекцией и без нее, а также аудиометрические стандарты для слуха в каждом ухе (использование слухового аппарата не разрешается), достаточных для удовлетворительно выполнять обязанности Агента.Например, нескорректированное зрение вдаль должно быть 20/100 или лучше для каждого глаза и корректироваться до 20/20 для одного глаза и 20/30 или лучше для другого глаза. Кандидаты также должны пройти тесты цветового зрения и восприятия глубины.

SA проводят рейды, производят аресты и выполняют другие правоохранительные или связанные с ними функции, которые могут потребовать бега, прыжков, вставания на колени, приседания, уклонения, лежа на корточках, а также борьбы, сдерживания и подчинения подозреваемых, нападавших или задержанных. Агенты должны иметь возможность, при необходимости, проводить проверки безопасности, которые могут потребовать ползания под транспортными средствами и других небольших зазоров или в ограниченных пространствах, таких как чердаки и места для обхода.

Для SA также может потребоваться помощь с установкой или поддержанием контрмер безопасности, которые могут включать подъем тяжелых предметов и работу на лестницах или крышах.

SA должны иметь и поддерживать действующие водительские права США, а также обладать навыками вождения и маневрирования автомобиля в обороне или маневрировании в различных ситуациях и на разных скоростях. Физические лица должны иметь возможность пройти специализированные курсы вождения во время начальной подготовки. Приглашенные на устную оценку должны будут предоставить доказательство наличия действительной U.С. водительские права.

Кандидаты SA будут обучены многим из вышеперечисленных навыков, в том числе обучению обращению с огнестрельным оружием, защитной тактике, физическому сдерживанию подозреваемого и специальным приемам вождения. Кандидаты в SA должны иметь возможность участвовать и проходить все аспекты своего обучения. Любое физическое состояние, которое может привести к тому, что кандидат будет представлять опасность для себя или других, включая тех, кого он защищает или помещает под арест, потенциально дисквалифицирует.

Кандидаты должны успешно пройти по всем аспектам семимесячной программы начальной подготовки, чтобы их кандидатура и их трудоустройство были продолжены; отказ пройти какой-либо аспект начальной подготовки, включая тесты физической подготовленности, является основанием для разделения.

Все кандидаты в SA должны пройти тщательное расследование, чтобы определить, имеют ли они право на допуск к безопасности. Кандидаты в SA и, за некоторыми исключениями, все ближайшие члены семьи должны быть гражданами США, чтобы кандидат имел право на получение доступа к SCI.

Предварительное расследование также определит степень, в которой кандидаты могут предоставить достоверные показания. Кандидаты должны раскрыть в рамках расследования информацию, которая может быть использована для импичмента их личности, включая: (a) любой вывод о неправомерном поведении, который отражает правдивость или возможную предвзятость заявителя, включая вывод об отсутствии откровенности во время административного расследования ; (b) любое прошлое или незаконченное уголовное обвинение, выдвинутое против кандидата; и (c) любое заслуживающее доверия обвинение в неправомерном поведении, которое отражает правдивость или возможную предвзятость кандидата, являющегося предметом незавершенного расследования.Кандидаты, чьи биографические данные содержат информацию об импичменте описанного выше типа, могут не соответствовать требованиям для этой должности.

Образование

На момент подачи заявки абитуриенты должны иметь как минимум степень бакалавра аккредитованного колледжа или университета.

Если вы успешно сдали онлайн-экзамен, вам необходимо будет предоставить копию выписки из вашего колледжа / университета. Если вы не предоставите эту документацию для демонстрации своих образовательных достижений, ваш пакет документов будет считаться неполным.

Вы должны предоставить официальные или неофициальные стенограммы бакалавриата вместе с онлайн-заявкой. Ваша стенограмма должна быть полной (частичные или неполные стенограммы не принимаются) и включать ваше имя, название учебного заведения, а также степень и дату присуждения. Стенограмма, в которой отсутствует какой-либо из этих элементов, не соответствует минимальным требованиям, и кандидатура будет снята. Академические справки и копии дипломов не могут быть представлены вместо стенограммы об образовании выше уровня средней школы.

Образование, полученное в зарубежных средних школах, колледжах или университетах может быть использовано для удовлетворения требований к образованию, если вы можете доказать, что иностранное образование сопоставимо с полученным в аккредитованном учебном заведении в Соединенных Штатах. Вы обязаны предоставить такие доказательства при подаче заявления. Только аккредитованные организации, признанные специализирующимися на интерпретации документов об образовании за рубежом, которые являются членами Национальной ассоциации служб оценки удостоверений (NACES) или Ассоциации международных экспертов по оценке удостоверений, Inc.(AICE) принимаются.

NACES: www.naces.org/members.htm

AICE: www.aice-eval.org/members

Для получения дополнительной информации об оценке зарубежного образования, пожалуйста, обратитесь в Офис управления персоналом и Департамент США. образования. Государственный департамент США не одобряет и не рекомендует какие-либо услуги индивидуальной оценки.

OPM: www.opm.gov

Министерство образования США: http://www.ed.gov

Дополнительная информация

* ПРОГРАММА ПРОВЕРКИ ПРАВОМОЧНОСТИ ЗАНЯТОСТИ (E-Verify) – Проверка права на трудоустройство в США требуется для.

Законодательство США требует, чтобы компании нанимали только лиц, которые могут работать в США на законных основаниях, – либо граждан США, либо иностранных граждан, имеющих необходимое разрешение. Это агентство использует E-Verify для сравнения информации из формы I-9 «Проверка права на трудоустройство» с данными из записей Министерства внутренней безопасности США (DHS) и Управления социального обеспечения (SSA) для подтверждения права на трудоустройство. Если информация о сотруднике не совпадает с записями DHS и / или SSA, сотруднику предоставляется возможность решить проблему.Если право на участие не может быть подтверждено, трудоустройство будет прекращено.

** В соответствии с Законом о всеобщей дипломатической безопасности и борьбе с терроризмом Департамент требует, чтобы все карьерные кандидаты (за исключением имеющих право на льготы ветеранов) были назначены не моложе 21 года и должны быть назначены до месяца, в котором они достигнуть возраста 37 лет. Для нынешних сотрудников GS-1811, ищущих встречу в 2501 в возрасте 37 лет или старше (за исключением имеющих право на льготы ветеранов), отказ не распространяется. Для получения дополнительной информации о том, как ветеранское предпочтение применяется в процессе отбора FSS, посетите: http: // карьера.state.gov/faqs/faqs-wiki/are-veterans-given-hiring-preference-.

*** Группа по проверке пригодности Государственного департамента и стандарты определены в главе 3 Руководства по иностранным делам. Для получения дополнительной информации посетите: https://fam.state.gov/.

Не будет рассматриваться ни один кандидат, который ранее уволился с дипломатической службы в соответствии с разделами §607, §608, §610 или §611 Закона о дипломатической службе 1980 года с поправками, или кто подал в отставку или вышел на пенсию вместо увольнения в соответствии с эти положения.Кроме того, не будет рассматриваться ни один кандидат, который ранее был уволен из-за того, что не получил профессионального назначения в соответствии с разделом §306 Закона о дипломатической службе 1980 года с внесенными в него поправками, или который уволился или вышел на пенсию вместо этого.

FSS, выделенный из-за того, что не получил профессионального назначения в соответствии с разделом 306, не может повторно подавать заявку на получение статуса FSS с тем же кодом квалификации, но может подать заявку на другой код квалификации (или стать универсальным специалистом по иностранной службе).

Агентствам исполнительной власти запрещается 5 Кодексом США 2302 (b) (2) запрашивать или рассматривать запрещенные политические рекомендации и они обязаны возвращать отправителю любые запрещенные политические рекомендации.Кроме того, в соответствии с 5 Кодексом США 3110 родственники государственных служащих не могут быть назначены, приняты на работу, продвинуты по службе или продвинуты на должность или на должность, если за такое трудоустройство выступает их родственник.

Политика федерального правительства заключается в том, чтобы обращаться со всеми своими сотрудниками с достоинством и уважением и обеспечивать рабочее место, свободное от дискриминации, независимо от того, основана ли дискриминация на расе, цвете кожи, религии, поле (включая гендерную идентичность или беременность), национальное происхождение, инвалидность, политическая принадлежность, семейное положение, членство в организации сотрудников, возраст, сексуальная ориентация или другие факторы, не связанные с заслугами.

Государственный департамент обеспечивает разумное приспособление заявителей с ограниченными возможностями. Кандидатам, которым требуются разумные приспособления для любой части заявки или процесса приема на работу, следует сообщить об этом в Департамент по адресу [email protected] в течение одной недели с момента открытия объявления о вакансии или получения приглашения на устную оценку. Решения о предоставлении разумных приспособлений принимаются в индивидуальном порядке.

Как вас будут оценивать

Вы будете оцениваться на этой должности на основании того, насколько хорошо вы соответствуете требованиям, указанным выше.

Кандидаты будут оцениваться на основе их общего опыта, включая опыт, образование, награды, обучение и саморазвитие, в зависимости от должности. Отбор на эту должность будет производиться только из числа претендентов, обладающих наилучшей квалификацией. Стаж работы по совместительству будет распределяться пропорционально.

НЕОБХОДИМОЕ ОБУЧЕНИЕ

Отобранные кандидаты пройдут примерно семь месяцев специальной начальной подготовки и ориентации. Примерно три месяца этого обучения будет проходить в Федеральном учебном центре правоохранительных органов (FLETC) в Брансуике, штат Джорджия.Ориентация будет проходить в Вашингтоне, округ Колумбия, а дополнительное обучение будет проводиться в Блэкстоуне, штат Вирджиния. В течение своей карьеры специальные агенты должны работать как за границей, так и внутри страны на срок от одного до трех лет. Дополнительное обучение, включая подготовку для выполнения заданий с высокой степенью риска, будет периодически требоваться на протяжении всей карьеры специального агента.

Программа Федерального центра подготовки сотрудников правоохранительных органов (FLETC) разрабатывает и проверяет уровень знаний в областях, связанных с работой, включая уголовное право, федеральные судебные процедуры, использование огнестрельного оружия, физическую готовность, тактику личной защиты, навыки вождения, процедуры неотложной медицинской помощи, средства защиты. методы и уголовные расследования.Уровень владения языком оценивается с помощью серии практических упражнений с оценкой баллов, а также комплексных письменных экзаменов по конкретным предметам. Неспособность успешно завершить какую-либо часть программы обучения является основанием для увольнения. После успешного завершения FLETC студенты продолжат примерно четыре дополнительных месяца обучения специального агента DS Basic.

В течение одного года после окончания базового курса специальных агентов вновь нанятые специальные агенты должны будут записаться на курс «Продвинутая тактика, лидерство и навыки» (ATLaS), предлагаемый в Центре обучения дипломатической безопасности.Курс ATLaS длится 11 недель и фокусируется на улучшенной тактике, обучении и лидерских качествах. Все специальные агенты обязаны проходить этот курс и проходить курсы повышения квалификации каждые пять лет.

Чтобы просмотреть вопросы, нажмите здесь.

Необходимые документы

Кандидаты несут ответственность за то, чтобы они загрузили все необходимые документы и чтобы их заявка была полностью заполнена до крайнего срока, указанного в этом объявлении. Отсутствие необходимых документов или неполные заявки приведут к тому, что заявка больше не будет рассматриваться.Будут рассмотрены только те документы, которые были загружены. Обратите внимание, что мы не можем принять какую-либо документацию после даты закрытия.

ПРИМЕЧАНИЕ. Следующие пять требований применяются ТОЛЬКО к тем кандидатам, которые успешно сдали онлайн-экзамен:

  1. Подробное резюме.
  2. Текущий заполненный, подписанный и датированный контрольный список минимальной квалификации. Контрольный список минимальной квалификации из предыдущего объявления не принимается.
  3. Заполнение онлайн-анкеты о достижениях и заявления о заинтересованности.
  4. Текущая, датированная, заполненная и подписанная форма самосертификации теста физической готовности DSS. Форма оценки PRT ДОЛЖНА быть заполнена в период открытия объявления и отправлена ​​до даты закрытия объявления. Устаревшие формы PRT не принимаются. Формы PRT от других агентств также не принимаются.
  5. Полная копия выписки из университета. Могут быть представлены официальные или неофициальные стенограммы. В транскрипте должны быть указаны ваше имя, название учебного заведения, а также степень и дата присуждения.Стенограмма, в которой отсутствует какой-либо из этих элементов, не соответствует минимальным требованиям, и кандидатура будет снята. Например, стенограмма, содержащая только школьный веб-сайт без полного названия школы, не будет принята. Частичная стенограмма не принимается. Копии дипломов или академических документов не могут быть представлены вместо стенограмм. Пожалуйста, обратитесь к разделу «Требования к образованию» для получения дополнительной информации.

Для заявителей в возрасте 37 лет и старше вы также должны предоставить следующие доказательства предпочтения ветерана для получения вознаграждения:

  • DD-214 или Сертификат обслуживания (если требуется 5 или 10 баллов).
  • VA Оценка инвалидности и Стандартная форма 15 (если требуется только 10 баллов) в дополнение к вашему DD-214 или Сертификату обслуживания.

Если вы претендуете на предпочтение ветерана с 5 баллами, вы должны предоставить копию формы DD-214, которая включает характер обслуживания (например, член 4 или копия услуги 2) или Заявление об обслуживании / Подтверждение обслуживания, которое включает даты обслуживания и характер услуга.

Если вы претендуете на предпочтение ветерана с 10 баллами, вы должны предоставить письмо VA или определение инвалидности из подразделения Вооруженных сил (или документацию Purple Heart, если применимо) И форму SF-15 (Заявление о предпочтении ветерана с 10 баллами) .

Сертификат вооруженных сил, подтверждающий, что военнослужащий должен быть уволен или освобожден от действительной службы на почетных условиях в течение 120 дней после представления сертификата заявителем, и должен включать даты военной службы, дату ожидаемого увольнения. или освобождение, а также характер обслуживания и рейтинг инвалидности, если применимо.

Представленные материалы становятся собственностью Госдепартамента и возврату не подлежат.

Если ваше образование соответствует квалификационным требованиям:

Образование должно быть аккредитовано аккредитованным учреждением, признанным США.S. Департамент образования, чтобы он был засчитан в счет квалификаций. Поэтому предоставляйте только посещаемость и / или степени из школ, аккредитованных аккредитованными учреждениями, признанными Министерством образования США.

Непредоставление всей необходимой информации, указанной в этом объявлении о вакансии, может привести к недопустимой оценке или может повлиять на общую оценку.

Льготы

Карьера в правительстве США дает сотрудникам полный пакет льгот.Как федеральный служащий, вы и ваша семья будете иметь доступ к ряду льгот, которые призваны сделать вашу федеральную карьеру очень полезной. Узнайте больше о федеральных льготах.

Медицинское страхование и медицинское страхование, федеральные пенсионные пособия, оплачиваемый отпуск и беспрецедентная возможность увидеть мир и познакомиться с разными культурами. Зарубежные льготы включают безналоговое жилье за ​​границей и не облагаемое налогом пособие на образование для детей-иждивенцев в возрасте от K-12 за границей. Специальные агенты, назначенные внутри страны, имеют право на ситуативную удаленную работу.

Дополнительная информация о заработной плате

Заработная плата указана по шкале выплат FS Overseas Payscale (55 416 долларов США) по нижнему пределу и по шкале FS Washington DC (80 763 доллара США) по верхнему пределу. Недавно нанятые агенты начнут зарабатывать дополнительные 25% заработной платы сотрудников правоохранительных органов (LEAP) после того, как они начнут базовый курс для специальных агентов, который начинается после ознакомительного курса Департамента.

Чтобы получить информацию о зарплате FS, посетите https://careers.state.gov/faqs/faqs-wiki/foreign-service-salary-matching-pay-tables-danger-pay-overseas-moving-expenses-and- налоги.

Ознакомьтесь с нашими преимуществами

Право на получение льгот зависит от типа занимаемой должности, а также от того, является ли ваша должность полной, неполной или временной. Свяжитесь с агентством по найму для получения дополнительной информации о конкретных предлагаемых преимуществах.

Как подать заявку

Кандидаты должны заполнить и отправить свои первоначальные ответы и пройти онлайн-экзамен по номеру

https://corp.performancefit.com/testcenter/dos/login.jsp

Онлайн-экзамен состоит из 25 минутное эссе и 55-минутная анкета с несколькими вариантами ответов.

Кандидатам, успешно сдавшим онлайн-экзамен, будет предложено немедленно загрузить свои стенограммы, резюме, контрольный список минимальной квалификации и форму оценки самосертификации теста физической готовности DSS. Кандидаты также должны будут заполнить анкету о достижениях и заявление о заинтересованности, содержащиеся в процессе онлайн-заявки.

Претенденты – до 23:59. По восточному времени в дату закрытия этого объявления, чтобы завершить процесс подачи заявки, пройти онлайн-экзамен и предоставить всю необходимую документацию.Пакеты заявлений должны быть полными, отправленными в соответствии с инструкциями онлайн-экзамена и полученными до даты закрытия, чтобы получить дальнейшее рассмотрение. Неспособность заполнить анкету о достижениях и заявление о заинтересованности, а также загрузить все необходимые документы до даты закрытия объявления приведет к заполнению заявки и снятию кандидатуры.

Техническую поддержку по вашей онлайн-заявке можно получить по адресу DOShelpdesk @ pdri.com в период открытых объявлений с понедельника по пятницу с 7:00 до 20:00. а также в субботу и воскресенье с 10:00 до 19:00. Восточное летнее время.

Для получения дополнительной информации о процессах приема на работу в FSS посетите раздел часто задаваемых вопросов по адресу https://careers.state.gov/faqs. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно карьеры в FS, посетите наш сайт Careers.state.gov и разместите свои вопросы на соответствующем форуме в разделе Connect: http://careers.state.gov/connect/forums.

Следующие шаги

Если вы подали полное заявление, соответствуете требованиям, изложенным в этом объявлении о вакансии, и прошли онлайн-экзамен, ваше заявление будет рассмотрено, чтобы определить, соответствуете ли вы минимальной квалификации для данной должности.Те, кто прошел проверку минимальной квалификации, будут отправлены в комиссию по оценке квалификаций (QEP) для дальнейшего рассмотрения. Члены QEP – эксперты в предметной области, обученные навыкам оценки резюме. QEP использует подход «Всего кандидатов» для проверки вашего образования, опыта работы, навыков, способностей и ответов на анкету о достижениях и заявление о заинтересованности. Наиболее квалифицированные кандидаты приглашаются на устную оценку на основе оценок QEP и предполагаемых потребностей штата в приеме на работу.Дополнительную информацию о процессе устной оценки см. В руководстве DS Oral Assessment Info.

Отобранные кандидаты будут уведомлены о требованиях к устной оценке (OA) в Вашингтоне, округ Колумбия, или в выборе альтернативных мест в США. Для выбранных кандидатов все командировочные и другие расходы, понесенные в связи с OA, являются исключительной ответственностью заявителя.

В связи с большим объемом заявок мы просим всех заявителей сохранять терпение и ждать связи.Процесс рассмотрения тысяч абитуриентов может занять от 6 месяцев до года. Прилагаются все усилия, чтобы связаться с заявителями за месяц до устной оценки, предлагаемой в конкретном городе.

Мы рекомендуем добавить домен Государственного департамента (@ state.gov) в качестве утвержденного отправителя.

Для получения дополнительной информации посетите http://careers.state.gov/work/foreign-service/specialist/selection-process.

Информационный бюллетень: DHS запускает самопроверку E-Verify

Для немедленной публикации
Офис пресс-секретаря
Контактный телефон: 202-282-8010

Секретарь Наполитано объявляет о запуске системы самопроверки E-Verify
Secretaria Napolitano anuncia lanzamiento de E-Verify Self Check
Hoja informativa: DHS lanza E-Verify Self Check

Онлайн-инструмент USCIS позволяет работникам проверять статус своего разрешения на работу

21 марта 2011 г. Министерство внутренней безопасности (DHS) и U.Служба гражданства и иммиграции (USCIS) объявила о запуске E-Verify Self Check – инновационной услуги, которая позволяет людям в Соединенных Штатах проверять свой статус трудоустройства перед официальным поиском работы.

E-Verify Self Check – первая онлайн-программа E-Verify, предлагаемая непосредственно работникам и соискателям работы. Эта добровольная, бесплатная, быстрая и безопасная услуга была разработана в рамках партнерства между DHS и Управлением социального обеспечения (SSA).

С 21 марта 2011 г. функция E-Verify Self Check доступна для пользователей, имеющих адрес в Аризоне, Айдахо, Колорадо, Миссисипи, Вирджинии или округе Колумбия.

Самопроверка и работники E-Verify

  • E-Verify Self Check дает людям в Соединенных Штатах доступ к их статусу трудоустройства и дает им возможность при необходимости вносить исправления в свои записи DHS и SSA перед подачей заявления о приеме на работу.
  • Процесс самопроверки E-Verify состоит из четырех этапов:
    • Пользователи вводят в Интернете идентифицирующую информацию (например, имя, дату рождения и адрес).
    • Пользователи подтверждают свою личность, отвечая на демографические и / или финансовые вопросы, сгенерированные сторонней службой подтверждения личности.
    • Пользователи вводят информацию о праве на работу, такую ​​как номер социального страхования и, в зависимости от статуса гражданства, регистрационный номер иностранца.
    • E-Verify Self Check проверяет информацию пользователей по соответствующим базам данных SSA и DHS и возвращает информацию о статусе приемлемости пользователей.
  • Информация, которую пользователи предоставляют E-Verify Self Check, и результаты запроса E-Verify Self Check никогда не передаются работодателям пользователей или потенциальным работодателям.. Результаты запроса самопроверки не заменяют результаты запроса электронной проверки работодателя.
  • Статус или информация человека могут измениться между временем, когда он использует самопроверку, и тем, когда работодатель использует E-Verify. Соответственно, если E-Verify Self Check подтверждает, что физическое лицо имеет право работать в Соединенных Штатах, это не обязательно означает, что в будущем запросе E-Verify будет найдено то же лицо, имеющее разрешение на работу.
  • Если Self Check не может подтвердить разрешение на работу, людям предоставляются инструкции по устранению потенциального несоответствия данных в их записях SSA или DHS.Эти инструкции доступны на английском и испанском языках.
  • Помимо E-Verify Self Check, у людей есть несколько способов подтвердить свое право на трудоустройство и, при необходимости, исправить свои правительственные записи. Они могут:
    • Подождите, пока работодатель проверит их право на трудоустройство через E-Verify. Если возникнут проблемы, работодатели проинформируют людей о следующих шагах.
    • Запросите справку о социальном обеспечении в SSA. Это заявление включает полное имя человека, дату рождения и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования, как они указаны в записях SSA.
      • Проверка точности заявления может предотвратить несоответствия во время запроса E-Verify.
      • Чтобы узнать больше о заявлениях о социальном обеспечении и запросить выписку, посетите сайт www.ssa.gov/mystatement.
    • Свяжитесь с контактным центром USCIS по телефону 800-375-5283, TTY 800-767-1833.
  • Самопроверка не повлияет на кредитный рейтинг пользователя. Пользователи, просматривающие свои кредитные отчеты после использования самопроверки, увидят в отчете запись «мягкого обращения» или «мягкого запроса».Мягкие обращения не показываются предприятиям и не используются для расчета кредитных рейтингов.
  • Физические лица не могут быть обязаны использовать E-Verify Self Check для подтверждения разрешения на работу. Лица, которых работодатели или кто-либо другой просят выполнить самопроверку, чтобы доказать, что они имеют право работать в Соединенных Штатах, или которые считают, что они стали жертвами любого другого типа дискриминации или несправедливой трудовой практики, связанной с самопроверкой, должны уведомить Управление специального советника Министерства юстиции по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией, по телефону 800-255-7688.
  • По общим вопросам о самопроверке обращайтесь на горячую линию для сотрудников E-Verify по телефону (888) 897-7781.

Самопроверка E-Verify и работодатели

  • E-Verify Self Check, как ожидается, уменьшит количество несоответствий данных, с которыми сталкиваются работодатели при использовании E-Verify, и, как следствие, сократит количество времени и ресурсов, которые они тратят на устранение этих несоответствий.
  • Самопроверка E-Verify не предназначена для использования работодателем. Работодатели могут не требовать от работников использовать самопроверку или показывать результаты самопроверки.
  • E-Verify работодатели должны продолжать запускать запрос E-Verify при каждом новом найме (или существующем сотруднике, если применимо), даже если новые сотрудники ранее подтвердили свой статус занятости с помощью самопроверки. Результаты запроса самопроверки не заменяют результаты запроса электронной проверки.
  • Работодатели могут не принимать результаты запроса самопроверки в качестве документа для выполнения требований формы I-9 «Проверка права на трудоустройство». Для заполнения формы I-9 можно использовать только документы из списка приемлемых документов формы I-9.

Конфиденциальность и безопасность

  • E-Verify Self Check использует процесс подтверждения личности, чтобы убедиться, что человек может выполнить проверку на соответствие требованиям трудоустройства только на себе. Прежде чем разрешить кому-либо проверить его или ее статус приемлемости, E-Verify Self Check подтверждает, что человек, пытающийся провести проверку, является тем, кем он или она себя называет, с помощью независимой, безопасной службы проверки личности, которая генерирует викторину для проверки личности на основе ключевая информация, предоставленная пользователем.
  • Вопросы и ответы, включенные в викторину по обеспечению идентичности, не передаются никому, кроме пользователя и независимой службы обеспечения идентичности; DHS уведомляется только о том, что личность пользователя подтверждена.
  • Самопроверка удаляет всю личную информацию, используемую в процессе подтверждения личности, в конце сеанса пользователя и сохраняет запись личной информации только до тех пор, пока это необходимо. Например, адреса пользователей сохраняются только функцией самопроверки до тех пор, пока пользователи не завершат процесс подтверждения личности, поскольку в дальнейшем в этом процессе они не понадобятся.
  • Независимая служба подтверждения личности хранит личную информацию пользователей в течение одного года в соответствии с требованиями Закона о справедливой кредитной отчетности (FCRA). Эта информация никогда не разглашается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
  • Самопроверка не сможет создать викторину для подтверждения личности, если:
    • Пользователь вводит информацию неправильно, из-за чего независимая служба не может найти какие-либо записи об этом человеке;
    • Пользователь недавно слишком много раз пытался пройти тест для подтверждения личности;
    • У пользователя нет достаточной финансовой отчетности, потому что он или она недавно въехали в страну или США.S. рабочая сила;
    • Пользователь, обычно являющийся жертвой кражи личных данных, сообщил об определенных предупреждениях о мошенничестве государству или кредитному бюро; или
    • Пользователь заблокировал свой кредитный отчет.
  • Физические лица по-прежнему могут иметь разрешение на работу в Соединенных Штатах, даже если самопроверка не может создать викторину для подтверждения личности или если из-за ошибки пользователи не могут успешно пройти тест для подтверждения идентичности. Свяжитесь с контактным центром USCIS по телефону 800-375-5283, TTY 800-767-1833 для получения дополнительной помощи.
  • Дополнительные средства защиты конфиденциальности и безопасности, встроенные в службу самопроверки, включают:
    • Защита от фишинговых атак и попыток обойти процесс проверки личности;
    • Меры предосторожности для блокировки IP-адресов и отказа в обслуживании для всех, кто пытается получить доступ к самопроверке из-за пределов континентальной части США, а также для блокировки использования хакерами, которые пытаются атаковать службу;
    • Меры по предотвращению использования злоумышленниками украденных личных данных через самопроверку в случаях, когда человек сообщил о краже личных данных в кредитное бюро и установил «блокировку для мошенничества» на своей личности; и
    • Постоянный и активный мониторинг со стороны USCIS для предотвращения неправомерного использования.

Дополнительные сведения о самопроверке E-Verify:

  • USCIS заключила партнерское соглашение с SSA, чтобы определить по одному штату в каждом из регионов SSA для участия в первом этапе запуска этой новой услуги. Кроме того, был выбран округ Колумбия, чтобы штаб-квартира USCIS могла получить доступ к услуге для обучения, оценки и улучшения системы.
  • После первоначального выпуска и проверки услуги USCIS будет работать над тем, чтобы как можно быстрее расширить доступность Self Check с целью расширения по всей стране в течение 12 месяцев.
  • По оценкам USCIS, пользователи Self Check будут генерировать от 850 000 до 1 миллиона запросов в первый год, причем примерно 8 миллионов запросов в год после расширения программы по всей стране. Серверы, на которых размещены базы данных E-Verify, были протестированы и способны обрабатывать эти дополнительные запросы.

E-Verify администрируется USCIS в партнерстве с SSA. Для получения дополнительной информации об E-Verify посетите www.e-verify.gov/. Для получения дополнительной информации о самопроверке E-Verify посетите веб-сайт www.uscis.gov или позвоните на горячую линию для сотрудников E-Verify по телефону (888) 897-7781.

myE ‑ Verify · Добро пожаловать в myE ‑ Verify!

Добро пожаловать в myE ‑ Verify!

myE ‑ Verify – это бесплатная веб-служба, которая представляет ценность для всех, кто работает или ищет работу в США.

Информация для пользователей myE-Verify во время закрытия административного офиса социального обеспечения

myE-Verify дает пользователям дополнительное время для оспаривания их Администрации социального обеспечения и двойных (SSA и DHS) предварительных неподтверждений (TNC) из системы самопроверки.Хотя офисы SSA закрыты для общественности, пользователи myE-Verify могут продолжать создавать дела самопроверки, но они не смогут разрешить свои SSA или Dual TNC до тех пор, пока офисы SSA не откроются для публики. ТНК Министерства внутренней безопасности (DHS) не пострадают. Пользователи по-прежнему должны обращаться в DHS, чтобы решить свои проблемы с TNC.

Для получения дополнительной информации посетите: https://www.e-verify.gov/about-e-verify/whats-new

Для получения информации о рабочем состоянии Администрации социального обеспечения посетите: https: // www.ssa.gov/coronavirus/

Приносим извинения за неудобства и благодарим вас за терпение.

Если вы входите в myE-Verify впервые с 28 апреля 2019 года, вы должны получить доступ к myE-Verify со своей онлайн-учетной записью USCIS , безопасной и надежной информационной панелью, которая соединяет вас с различными службами USCIS.

Чтобы создать учетную запись USCIS в Интернете, нажмите кнопку «Создать учетную запись» и укажите свой адрес электронной почты и пароль.Если вы используете тот же адрес электронной почты, который указан в файле с myE-Verify, вам не нужно будет выполнять процесс подтверждения личности. Если вы создаете свою учетную запись USCIS с другим адресом электронной почты, вы должны завершить процесс подтверждения личности, чтобы получить доступ к myE-Verify.

Если вы уже являетесь пользователем myE-Verify и уже создали свою учетную запись USCIS, выберите «Войти».

Профиль работы аналитика по кибербезопасности

Аналитики по кибербезопасности помогают защитить организацию, используя ряд технологий и процессов для предотвращения, обнаружения и управления киберугрозами

Как аналитик кибербезопасности, вы будете защищать ИТ-инфраструктуру (включая сети, оборудование и программное обеспечение) от ряда преступных действий.Вы будете контролировать сети и системы, обнаруживать угрозы безопасности («события»), анализировать и оценивать тревоги и сообщать об угрозах, попытках вторжения и ложных тревогах, устраняя их или усиливая их, в зависимости от серьезности.

В целом, вы можете работать в одной из следующих областей:

  • консультирование, предлагая консультационные услуги клиентам
  • , работающим над защитой безопасности организации, в которой вы работаете.

Должности различаются и могут включать аналитика информационной безопасности, аналитика безопасности, консультанта по информационной безопасности, аналитика центра операций безопасности (SOC) и аналитика киберразведки.

Обязанности

Как аналитику кибербезопасности, вам необходимо:

  • быть в курсе последних событий в области безопасности и технологий
  • исследовать / оценивать возникающие угрозы кибербезопасности и способы управления ими
  • планировать действия в случае бедствия восстановление и создание планов на случай непредвиденных обстоятельств в случае любых нарушений безопасности.
  • отслеживать атаки, вторжения и необычные, несанкционированные или незаконные действия.
  • тестировать и оценивать продукты безопасности. определять новые шаблоны угроз и уязвимости
  • заниматься «этическим взломом», например, моделировать нарушения безопасности
  • определять потенциальные слабые места и внедрять меры, такие как брандмауэры и шифрование
  • исследовать предупреждения системы безопасности и обеспечивать реагирование на инциденты
  • контролировать идентификацию и доступ менеджмент, в том числе пн поиск случаев злоупотребления разрешениями авторизованными пользователями системы
  • поддерживать связь с заинтересованными сторонами по вопросам кибербезопасности и предоставлять рекомендации на будущее
  • создавать отчеты как для технического, так и нетехнического персонала и заинтересованных сторон
  • вести реестр рисков информационной безопасности и помогать с внутренними и внешние аудиты, связанные с информационной безопасностью
  • отслеживают и реагируют на «фишинговые» электронные письма и деятельность «фарминга»
  • помогают в создании, поддержании и проведении тренингов по информационной безопасности для коллег
  • дают советы и рекомендации персоналу по таким вопросам, как как спам и нежелательные или вредоносные электронные письма.

Заработная плата

  • Начальная зарплата аналитиков кибербезопасности обычно составляет от 25 000 до 35 000 фунтов стерлингов.
  • Опытные и старшие аналитики кибербезопасности могут рассчитывать на заработок от 35 000 до более 60 000 фунтов стерлингов.
  • На руководящих или управленческих должностях более высокого уровня вы можете получать зарплату до 70 000 фунтов стерлингов и более.

Заработная плата зависит от ряда факторов, включая ваши навыки, опыт и квалификацию, ваше местоположение, тип работодателя, на которого вы работаете (например,грамм. внутренние или консультационные) и сектор, в котором вы работаете (например, финансовые услуги).

Обычно вы получаете ряд льгот для сотрудников, которые могут включать в себя премию, пенсионную схему компании, частное медицинское страхование, членство в спортзале, а также спонсируемые возможности обучения и развития.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Рабочее время обычно составляет от 35 до 40 часов в неделю с понедельника по пятницу. Возможно, вам придется работать с 9 утра до 5 вечера в зависимости от проекта и специфики работы.

Некоторые компании могут требовать от вас работать посменно, включая вечера, ночи и выходные. Возможно, вам придется работать в рамках круглосуточной очереди звонков, чтобы обеспечить быстрое реагирование на инциденты кибербезопасности.

Совместная работа и неполный рабочий день не являются обычным явлением. Однако некоторые компании предлагают гибкий график работы.

Возможна работа по краткосрочному контракту, в частности, через кадровые агентства или если вы работаете консультантом по найму.

Чего ожидать

  • Работа, скорее всего, будет выполняться в офисе, и вы, как правило, будете использовать компьютер в течение продолжительных периодов времени. Однако, если вы консультант, вам может потребоваться поездка для встречи с клиентами.
  • Самостоятельная занятость – вариант для опытных аналитиков. Вы можете создать собственную компанию по кибербезопасности или работать независимым консультантом по кибербезопасности. Вы также можете работать подрядчиком через агентство.
  • Некоторые роли потребуют от вас допуска к системе безопасности, особенно если они предназначены для государственного учреждения или частной организации, которые обрабатывают конфиденциальную информацию.Вы также можете быть ограничены в том, что вы можете сказать о своей работе.
  • В крупных городах доля должностей выше, причем многие должности находятся на юго-востоке Англии (включая Лондон). В Шотландии много ролей можно найти в Эдинбурге и Глазго. В Уэльсе роли обычно можно найти в Кардиффе, Суонси и Ньюпорте. Однако, как консультант, работающий в компании, вам придется путешествовать по Великобритании и, возможно, за границу. Независимые консультанты могут находиться где угодно и ездить на встречу с клиентами.
  • Женщины и группы этнических меньшинств недопредставлены в профессии. Однако есть организации, которые стремятся способствовать большей диверсификации рабочей силы, например Cyber ​​Challenge Foundation. Другие примеры инициатив, направленных на привлечение женщин в отрасль, включают WISE (Женщины в науке, технологии, инженерии и математике), WeAreTechWomen и женщины в международной безопасности (WIIS).

Квалификация

Можно войти в профессию кибербезопасности без ученой степени, начав с должности начального уровня ИТ.Затем вы сможете продвинуться до должности в сфере кибербезопасности, получив опыт и отраслевые сертификаты.

В качестве альтернативы вы можете пройти стажировку в области кибербезопасности, где вы совмещаете работу и учебу для получения признанной квалификации. Стажировки доступны на разных уровнях, включая степень. Например, программа Tech Partnership Degrees аккредитует программу обучения на получение степени по цифровым и технологическим решениям, некоторые из которых имеют специализацию по анализу кибербезопасности.

Работодатели, принимающие на работу в аспирантуру, могут требовать или предпочитать степень в области естественных наук, технологий, инженерии или математики (STEM). Точные требования различаются у разных работодателей. Соответствующие дисциплины включают:

  • кибер / информация / сетевая безопасность
  • информатика
  • вычислительные и информационные системы
  • программное обеспечение / электрика / сетевая инженерия
  • математика
  • физика
  • другие степени, связанные с ИТ / безопасностью / сетями.

Также возможно поступить в профессию с нетехнической / несвязанной степенью. Некоторые программы для выпускников или роли выпускников, например, приветствуют выпускников любой специальности.

По мере того, как вы набираетесь опыта, ваша степень будет менее важна, и работодатели будут больше интересоваться тем, чем вы занимаетесь профессионально.

Есть также возможности перейти на роль кибербезопасности после получения опыта в более общей роли ИТ.

Хотя обучение на уровне магистра не является важным, вы можете продолжить обучение в соответствующей предметной области, особенно если ваша степень не связана с предметом.Национальный центр кибербезопасности – сертифицированные NCSC степени содержат сертифицированные степени магистра в области кибербезопасности и смежных областях. Некоторые работодатели могут спонсировать вас пройти соответствующий курс магистратуры.

Искать курсы повышения квалификации по кибербезопасности.

Навыки

Вам потребуется:

  • Страсть к кибербезопасности и большой интерес к ИТ
  • отличные ИТ-навыки, включая знание компьютерных сетей, операционных систем, программного обеспечения, оборудования и безопасности
  • понимание рисков кибербезопасности, связанных с различными технологиями и способами управления ими
  • хорошее практическое знание различных технологий безопасности, таких как сетевые и прикладные брандмауэры, предотвращение вторжений хоста и антивирус
  • аналитические навыки и навыки решения проблем для выявления и оценки риски, угрозы, модели и тенденции
  • навыки работы в команде для сотрудничества с членами команды и клиентами
  • навыки вербального общения, включая навыки презентации, со способностью общаться с целым рядом технических и нетехнических членов команды и другими соответствующими лицами
  • письменные коммуникативные навыки, например, для написания технических отчетов
  • управление временем и организационные навыки для управления множеством задач и соблюдения сроков
  • способность выполнять несколько задач и расставлять приоритеты для вашей рабочей нагрузки
  • отличное внимание к деталям
  • способность работать под давлением, особенно при работе с угрозами и во времена высокого спроса.

Опыт работы

Чтобы устроиться на работу, вам, как правило, потребуется соответствующий опыт работы перед поступлением на работу. Тем не менее, существует ряд программ для выпускников и стажировок (на уровне студентов и выпускников) в области кибербезопасности и информационной безопасности, которые не требуют опыта перед поступлением. Работодатели ожидают, что вы продемонстрируете страсть и понимание области кибербезопасности / информационной безопасности.

Если это вариант в вашем курсе, вы можете пройти 12-месячное промышленное размещение в должности кибербезопасности.Вы также можете связаться с организацией, в которой работают аналитики по кибербезопасности, и попросить провести период опыта работы или слежки. Однако могут быть ограничения на то, что вам разрешено делать и смотреть.

Установление связей с представителями отрасли и посещение соответствующих мероприятий в области кибербезопасности и информационной безопасности может помочь вам получить доступ к возможностям, о которых не всегда можно афишировать.

Вы можете присоединиться к BCS, The Chartered Institute for IT в качестве студента за небольшую плату, чтобы получить доступ к сетевым возможностям, наставничеству и отраслевой информации.Другие организации, в которые вы можете вступить в качестве студента, включают Chartered Institute of Information Security.

Cyber ​​Security Challenge UK, серия соревнований, предназначенных для проверки ваших навыков в области кибербезопасности, является еще одним источником возможностей, включая виртуальные области, предназначенные для поддержки и развития кибер-талантов с помощью геймификации. Эта инициатива была создана, чтобы попытаться привлечь больше людей к этому виду работы.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Специалисты по кибербезопасности работают в различных организациях как в государственном, так и в частном секторе. Возможно, вы работаете над безопасностью своей организации и / или предлагаете услуги безопасности или консультации другим компаниям.

Это лишь несколько примеров типов организаций, в которых вы могли бы работать:

  • профессиональные услуги
  • консультации по безопасности
  • компании информационных технологий и сетевые провайдеры
  • учреждения финансовых услуг
  • правительство
  • энергетика
  • транспортные компании , д.грамм. авиакомпании
  • СМИ
  • школ, колледжей и университетов.

Ищите вакансии по телефону:

Есть также объявления о вакансиях на более общих (неспециализированных) сайтах поиска работы. Следите за страницами потенциальных работодателей в LinkedIn и социальных сетях, поскольку они могут таким образом рекламировать свои должности.

Существуют возможности программы выпускников, связанные с кибербезопасностью и информационной безопасностью. Сделайте свое исследование заранее, чтобы не пропустить окна приложений.

Если подходящей вакансии нет, вы можете подать спекулятивное заявление в компанию, используя резюме и сопроводительное письмо. Обратитесь за поддержкой в ​​службу поддержки карьеры и, в идеале, проверьте свою заявку перед ее отправкой.

Последние вакансии для выпускников

Консультации по вопросам кибербезопасности Выпускник 2022

  • Fujitsu
  • Различные местоположения
  • £ 27 001- 29 500 фунтов стерлингов

Стажировка по кибербезопасности 2022

  • Fujitsu
  • £ 19,000

Консультант по кибербезопасности

  • Samurai Digital Security
  • Chesterfield
  • 29 501–32 000 фунтов стерлингов
Просмотреть другие вакансии в сфере ИТ

Профессиональное развитие

Обучение часто проводится на рабочем месте, и вы можете получить наставническую поддержку и советы от других опытные коллеги.

Работая в полевых условиях, важно быть в курсе последних событий. Вы можете получить доступ к отраслевой информации, событиям и сетевым возможностям, например, через:

Некоторые работодатели, например, предлагающие программы обучения для выпускников, могут профинансировать вам получение степени магистра в области информационной / кибербезопасности, пока вы участвуете в программе. .

NCSC перечисляет органы, которые они сертифицировали для оценки профессионалов в области обеспечения информации. Схема сертифицированного обучения NCSC предлагает курсы, проводимые рядом поставщиков обучения на разных уровнях: уровень «осведомленности» для тех, кто плохо знаком с кибербезопасностью, и уровень «приложения», который является более углубленным.

Существуют также различные отраслевые квалификации, такие как:

  • Сертифицированный специалист по системной безопасности (SSCP) начального уровня, ИТ-сертификация для тех, у кого есть опыт работы не менее одного года.
  • Схема сертифицированного специалиста (CCP) Утвержденный правительством Великобритании стандарт компетентности для профессионалов в области кибербезопасности. Схема также предоставляет тем, кто работает в сфере кибербезопасности, четко определенный путь развития карьеры.Вы можете подать заявку на разные уровни – практикующий (начальный уровень), старший практикующий специалист и ведущий практикующий специалист.
  • Сертифицированный специалист по безопасности информационных систем (CISSP) – для опытных практиков и менеджеров по безопасности.

Для тех, кто хочет развить лидерские, управленческие и надзорные способности, существует ряд различных сертификатов, таких как сертификат Certified Information Security Manager (CISM).

Другие соответствующие курсы включают в себя сертифицированный этический хакер (CEH), облачную безопасность, киберинциденты, планирование и реагирование (CIPR) и ознакомление с Общим регламентом защиты данных (GDPR).

Рекомендуется просмотреть объявления о вакансиях аналитика по кибербезопасности, чтобы понять, какие сертификаты ищут работодатели, и поговорить со своим работодателем перед тем, как выбрать сертификат.

Карьерные перспективы

Кибербезопасность – быстрорастущая область, и навыки кибербезопасности востребованы. Карьерные перспективы хороши для людей с правильным сочетанием навыков, знаний и опыта.

Обычно вы начинаете с должности начального или младшего уровня кибербезопасности.Накопив несколько лет опыта, вы можете перейти на такие должности, как старший аналитик по кибербезопасности или консультант.

Обладая значительным опытом работы в этой области, вы, возможно, сможете перейти на руководящие и управленческие должности более высокого уровня, в конечном итоге стать директором или руководителем службы кибербезопасности. Получение соответствующих сертификатов полезно для вашего развития и продвижения по службе, поскольку многие работодатели указывают их как требования к должности.

Вероятно, будет больше возможностей для карьерного роста в более крупных организациях и учреждениях финансовых услуг.

Самостоятельная занятость – это вариант, но большинство людей сначала приобретают опыт в этой области. Вы можете создать компанию по кибербезопасности или работать независимым консультантом по кибербезопасности.

Написано редакторами AGCAS

Июнь 2020

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

выпускник

Разработчик программного обеспечения Android

Просмотреть вакансию

ученичество

Cyber ​​- BrightStart Apprenticeship

Просмотреть вакансию

Запрашивать номера социального страхования в заявлении о приеме на работу

Законно ли работодателям запрашивать номера социального страхования при приеме на работу? Должна ли ваша компания поступить так? Каковы плюсы и минусы запроса SSN и каковы ваши обязанности по защите этих конфиденциальных данных?

Получите ответы на самые распространенные вопросы о SSN и заявлениях о приеме на работу, а также на то, что следует учитывать при приеме на работу.


Менеджеры по найму всегда должны знать, что можно и чего нельзя задавать в процессе отбора и приема на работу. В конце концов, вы хотите убедиться, что соблюдаете все федеральные, государственные и местные нормативные акты, а также соблюдаете передовые методы справедливого найма в своей компании.

Но есть еще несколько нерешенных вопросов, которые часто задают как менеджеры по найму, так и кандидаты, и многие из них касаются номеров социального страхования (SSN).Такие вопросы, как:

  • Законно ли запрашивать номер социального страхования в заявлении о приеме на работу?
  • Почему при приеме на работу запрашивают номера социального страхования?
  • Следует ли вашей компании запрашивать номера социального страхования?

Эти вопросы задаются не зря; Поскольку количество утечек данных постоянно растет, кандидаты хотят обеспечить безопасность своей самой конфиденциальной личной информации.

Всего за первые шесть месяцев 2019 года 4.1 миллиард записей был раскрыт в результате утечки данных, и скомпрометированная информация выходит за рамки имен пользователей и паролей. В 2019 году в First American Financial Corp. произошла утечка, в результате которой было обнаружено 885 миллионов записей, включающих банковские операции и номера социального страхования.

Помимо раскрытия данных и воздействия, которое они оказывают на потребителей, эти нарушения обходятся работодателям дорого. Средняя цена одной утечки данных в мире составляет почти 4 миллиона долларов. В целом киберпреступность в 2019 году обошлась бизнесу более чем в 2 триллиона долларов.

Итак, что должны делать работодатели, когда дело доходит до запроса номеров социального страхования у кандидатов? GoodHire изучает наиболее часто задаваемые вопросы о SSN и заявлениях о приеме на работу, а также о том, что следует учитывать при приеме на работу.

Законно ли запрашивать номера социального страхования при приеме на работу?

Работодатели имеют право запрашивать SSN при приеме на работу. Однако кандидаты не обязаны предоставлять его, если чувствуют себя некомфортно. В этом случае кандидаты, которые не уверены в предоставлении своего SSN, могут спросить, зачем он нужен, как он будет использоваться и какие меры принимаются внутри компании для защиты их конфиденциальной информации.Как работодатель, вы должны быть готовы решить эти проблемы.

Кандидаты также могут проявить должную осмотрительность при исследовании работодателей, чтобы убедиться, что они легитимны. Кроме того, в связи с увеличением числа удаленных приемов на работу и кандидаты, и работодатели должны принимать дополнительные меры предосторожности при раскрытии конфиденциальной информации и обращении с ней. Как это сделать? Отправляйте приложения и конфиденциальные документы через безопасную онлайн-платформу, а не по электронной почте.

Почему работодатели запрашивают номера социального страхования?

Этот ответ, конечно, зависит от работодателя.Чаще всего работодатели запрашивают SSN кандидата, чтобы сэкономить время в будущем, когда пришло время заполнить регистрационную документацию и, что наиболее важно, провести тщательную проверку биографических данных.

Еще одна распространенная причина, по которой работодатели запрашивают номера социального страхования, – это просто подтвердить личность кандидата и разрешение на работу перед тем, как продолжить процесс найма и отбора. В настоящее время работодателям во всех штатах разрешено запрашивать SSN соискателей, но вопрос о том, будут ли они спрашивать, зависит от каждой отдельной компании.

После того, как кандидат предоставит согласие, необходимо указать номер социального страхования и дату рождения, чтобы выполнить проверку биографических данных и сопоставить кандидата с его личной информацией. Кроме того, он используется для отслеживания SSN, который является частью более комплексного процесса проверки биографических данных, который включает проверку на наличие судимости в штате и / или округе. SSN Trace может:

  • Оцените, действителен ли SSN
  • Подтвердите, что SSN соответствует указанному кандидатом имени и дате рождения
  • Укажите связанные адреса, чтобы сообщить, какие штаты и округа следует искать в более подробном отчете о проверке криминального прошлого
  • Выявить дополнительные имена кандидатов (например, девичьи фамилии), которые также можно использовать в более углубленных проверках предыстории

Однако важно отметить, что трассировка SSN не может подтвердить, действительно ли SSN принадлежит кандидату.Для дополнительного уровня безопасности выполнение проверки личности в рамках фоновой проверки может помочь вам оценить, принадлежит ли SSN кандидату.

Почему? Существует риск того, что кандидат может стать жертвой ошибочной или кражи личных данных. В этом случае кандидату может быть отказано в предложении о работе (или оно может быть отменено) из-за того, что в проверке его биографических данных содержится информация, принадлежащая другому лицу с таким же именем (а иногда и с той же датой рождения).

Должна ли ваша компания запрашивать номера социального страхования?

Опять же, ответ зависит от кадровой политики вашей компании и может сводиться к простой оценке «за» и «против».Например, некоторые преимущества запроса SSN могут включать:

  • Возможность сразу проверить, что информация о кандидате соответствует его личности
  • Возможность проводить более тщательные проверки и проверки
  • Повышение эффективности во время процесса подачи заявки и приема на работу
  • Экономия времени в дальнейшем, когда вам может потребоваться больше информация от квалифицированного кандидата

С другой стороны, могут быть некоторые недостатки в том, чтобы запрашивать у кандидатов их SSN при приеме на работу, в том числе:

  • Повышенная ответственность за защиту своей конфиденциальной информации
  • Изменение внутренних процессов для сбора и хранения приложений
  • Заставить кандидатов чувствовать себя некомфортно из-за предоставления личной и конфиденциальной информации, которая может быть скомпрометирована

Через призму такого CRA, как GoodHire, В интересах компаний запрашивать SSN для проверки личности.Это действует как дополнительный уровень безопасности и защиты от:

  • Наем нечестного кандидата, который не является тем, кем они себя называют
  • Отклонение предложения о работе кандидату, чей SSN не совпадает, или из-за неудачной проверки фона (из-за кражи личных данных или ошибочной идентификации)
  • Снижение риска для вашего бизнеса (путем найма квалифицированных, заслуживающих доверия сотрудников)

Однако, в зависимости от вашего процесса найма, вы можете решить, что SSN нужен не в самом заявлении о приеме на работу, а в дальнейшем в процессе отбора и приема на работу.

Совет для профессионалов: Если вы все же решите запросить SSN заранее, подумайте о сотрудничестве с юридическим отделом вашей компании над составлением заявления о прозрачности, в котором четко объясняется, почему вы его запрашиваете, как вы его используете и как вы его защищаете.

Как защищаются номера социального страхования?

Проще говоря, работодателям нужны системы и процессы для защиты всех конфиденциальных данных, собранных от кандидатов, а не только номеров социального страхования. В конечном итоге ваша компания несет ответственность за обеспечение безопасности информации о кандидате и ее сохранения в долгосрочной перспективе.Это также включает в себя наем надежного и уважаемого CRA и понимание мер, которые он принимает для того же.

GoodHire понимает скептицизм в отношении запроса и предоставления SSN при приеме на работу. Вот почему мы предпринимаем дополнительные меры для защиты SSN и других конфиденциальных данных, чтобы вы и ваши кандидаты могли быть уверены в их безопасности.

Помимо надежных протоколов безопасности приложений и инфраструктуры, GoodHire защищает SSN по:

  • Обеспечение только сотрудников GoodHire, которые могут видеть SSN кандидатов, – это те, кому это необходимо для выполнения заказов на проверку биографических данных или для решения проблем обслуживания клиентов
  • Ведение цифровой записи каждого раза, когда сотрудник GoodHire получает доступ к чьей-либо информации SSN, чтобы мы знали, кто имеет просмотрел SSN кандидатов
  • Шифрование всех SSN кандидатов для защиты их от несанкционированного использования или раскрытия

Защитите конфиденциальную информацию своей компании и кандидатов с помощью GoodHire

Решение о том, следует ли просить кандидатов указывать свой SSN при приеме на работу, является важным решением для компаний.Вы хотите обеспечить оптимизированный и эффективный процесс приема на работу, а также обеспечить защиту конфиденциальной информации кандидатов.

С платформой GoodHire вы можете чувствовать себя уверенно, запрашивая SSN кандидата, а также развеивая любые сомнения или опасения по поводу его передачи. А когда вы используете проверки личности в рамках комплексной проверки биографических данных, вы получаете дополнительный уровень безопасности, позволяющий принимать решения о приеме на работу на основе наиболее точных результатов проверки кандидатов.

Заявление об ограничении ответственности

Ресурсы, представленные здесь, предназначены только для образовательных целей и не являются юридической консультацией. Мы советуем вам проконсультироваться со своим юристом, если у вас есть юридические вопросы, связанные с вашей конкретной практикой и соблюдением применимого законодательства.


Об авторе

Эшли Блонквист пишет об услугах GoodHire по проверке занятости и о том, как работодатели могут использовать их для принятия обоснованных решений о приеме на работу.Она – бывший новостной журналист, а затем стратег по цифровому маркетингу и внештатный копирайтер. Она специализируется на написании блогов и статей, стратегии и содержании веб-сайтов, электронной почте и публикациях в социальных сетях, охватывая широкий спектр тем и интересов.

работает в MI5 | MI5

Вы думали о работе на МИ5?

Вы знаете, каких людей мы нанимаем?

Какие работы мы предлагаем?

Мы всегда ищем людей с различными навыками и опытом.

В Великобритании работает около 4000 сотрудников.

Люди, которые у нас работают, отражают общество, которому мы служим.

Мы предлагаем широкий спектр вакансий – гораздо более разнообразных, чем люди могут себе представить. Из основных следственных и операционных ролей, в том числе:

  • Офицеры разведки
  • Офицеры наблюдения
  • Аналитики по иностранным языкам
  • Аналитики разведки
  • Техники-электронщики
  • Эксперты по компьютерной криминалистике

К должностям, которые удерживают организацию в пути:

  • Автомеханики
  • Бухгалтеры
  • Поставщики общественного питания
  • Охранники
  • Бизнес-аналитики

Нам нужна такая широта навыков.

MI5 отвечает за противодействие скрыто организованным угрозам безопасности и экономическому благополучию Великобритании.

Угрозы, исходящие от терроризма, шпионажа и распространения оружия массового уничтожения.

Самая большая угроза исходит от терроризма.

Несмотря на то, что Мирное соглашение Страстной пятницы в Северной Ирландии привело к более мирной фазе его истории, все еще существует активная террористическая угроза, против которой работают МИ5 и Полицейская служба Северной Ирландии.

Еще большая угроза от «Аль-Каиды» и всех тех, кто поддерживает ее идеологию насилия:

Танвир Хусейн

«Ежедневно будут мучения в этом мире, и еще большие мучения ждут вас в загробной жизни».

Многие из наших расследований направлены на противодействие этим угрозам.

Возьмем этот кейс из 2006 года.

«Аль-Каида» планировала взорвать авиалайнеры, летевшие из Великобритании через Атлантический океан.

Человек, находящийся под наблюдением в Великобритании, посетил влиятельного члена «Аль-Каиды» в Пакистане.

По возвращении он привел нашу следственную группу к группе в Лондоне, которая планировала нападение в Великобритании.

Команда

MI5, в которую входили несколько новобранцев разведки, быстро опознала предполагаемых террористов. Они приступили к обеспечению их тайной разведки.

Рэйчел, 22 года, офицер разведки

«Это была первая большая операция, над которой я работал, поэтому поначалу это было немного пугающе. Но у меня было много тренировок, чтобы подготовить меня к этому, и мой наставник следил за тем, чтобы я в порядке.Оглядываясь назад, я не могу поверить, что закончил университет только в прошлом году ».

Группа аналитиков разведки и криминалистов компьютерных сетей работала над анализом связи между членами группы, обеспечивая уникальное понимание хода заговора.

Давид, 24 года, Группа цифровой разведки

«Это было серьезной проблемой – не отставать от того, что от нас требовалось офицерам разведки с точки зрения анализа данных. Мы использовали самые современные информационные технологии, чтобы помочь составить четкое представление о том, чем занимаются эти ребята.Между всей командой, работавшей над этим делом, царило чувство товарищества “.

В июле 2006 года стало ясно, что сюжет подходит к завершающей стадии.

Квартира на Форест-роуд, Уолтемстоу, стала центром их деятельности. Он стал заводом по производству бомб.

Пришло время получить разрешение на доступ к собственности.

Министр внутренних дел дал добро.

Техническая группа при поддержке групп наблюдения и полиции вошла на территорию, чтобы установить скрытые подслушивающие устройства и системы видеонаблюдения.

Джон, 53 года, руководитель группы наблюдения

«Слежение за группой было действительно непростым делом, поскольку они параноидально относились к людям, наблюдающим за ними. Нам приходилось использовать множество разных офицеров наблюдения, чтобы убедиться, что нас не узнают. Это была тяжелая работа, но я присоединился к MI5. для.”

В ходе наблюдения были обнаружены заговорщики, готовившие видео-завещания. Так называемые «видео мученичества» – оправдание действий, которые они планировали совершить.

Умар Ислам

«Аллах любит, чтобы мы умирали и убивали на его пути.«

Амира, 28, аналитик по иностранным языкам

«Было трудно слышать, как другие мусульмане планируют убивать невинных людей во имя моей религии. Моя команда смогла предоставить нашим разведчикам культурную перспективу в отношении поведения группы. В операции участвовали люди любого возраста и происхождения. чтобы защитить страну. Это была МИ5 в лучшем виде ».

Все главные заговорщики арестованы.

Всего одиннадцать человек были осуждены либо за террористические, либо за другие тяжкие преступления.

Работа по делу продолжалась: расследование сообщников-экстремистов, подготовка доказательств для суда, предоставление рекомендаций авиационной отрасли о том, как лучше защитить самолет.

Это всего лишь один случай, один из примеров нашей совместной работы.