Содержание

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу

Правовые и организационные основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). 

Согласно статье 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным названным Федеральным законом. 

Частью 1 статьи 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.

 

В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе, реализации принципов открытости, объективности и эффективности отбора на гражданскую службу законодательством установлен конкурсный порядок замещения должностей гражданской службы. 

Так, согласно статье 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение государственным гражданским служащим Российской Федерации (далее – гражданский служащий) другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено данной статьей. 

Для проведения конкурса правовым актом исполнительного органа государственной власти Иркутской области образуется конкурсная комиссия.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.  

      Конкурс проводится в два этапа: 

      1 этап. 

Исполнительными органами государственной власти Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Иркутской области, на официальном портале Иркутской области (www.irkobl.ru) в подразделе «Государственная гражданская служба», в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (www.gossluzhba.gov.ru) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: 

наименование вакантной должности гражданской службы; 

квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; 
условия прохождения гражданской службы; 
место и время приема документов; 
срок, до истечения которого принимаются документы; 
предполагаемая дата проведения конкурса; 

сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

место и порядок проведения конкурса; 

другие информационные материалы.  

Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в исполнительный орган государственной власти Иркутской области соответствующие документы лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием вышеуказанной информационной системы. 

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации. 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. 

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. 

Достоверность сведений, представленных гражданином, а также гражданским служащим в случае его участия в конкурсе на замещение должности, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. 

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

 

     2 этап. 

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. 

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о гражданской службе.  

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. 

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку. 

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. 

Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится: 

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»; 

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 

3) при заключении срочного служебного контракта; 

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. 1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; 

5) при назначении на должность гражданской службы гражданина (гражданского служащего), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. 

Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. 

Статьей 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; 

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 

9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу; 

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами; 

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) – в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, – в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены; 

12) непредставления сведений, предусмотренных статьей 20. 2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в статье 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации, устанавливаются федеральными законами. 

 

Дата изменения: 09.12.2020 12:14

Порядок поступления граждан на службу

Порядок поступления на государственную гражданскую службу регламентирован  Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  (далее – Федеральный закон), другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Согласно статьи 21 Федерального закона  
1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным  Федеральным законом.
 
В соответствии со статьёй 25.1. Федерального закона
 
Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.
 
В соответствии со статьёй 22 Федерального закона
 
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.  Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”;
2) при назначении на должности гражданской службы категории “руководители”, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. 1 Федерального закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
8. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с  Федеральным законом.
 
В соответствии со статьёй 12 Федерального закона
 
1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий “руководители”, “помощники (советники)”, “специалисты” высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
4. Для замещения должностей гражданской службы категорий “руководители”, “помощники (советники)” ведущей группы должностей гражданской службы, категории “специалисты” ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории “обеспечивающие специалисты” главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
5. Для замещения должностей гражданской службы категории “обеспечивающие специалисты” старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
 6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации – законами субъектов Российской Федерации.
7. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего  могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
 
В соответствии со статьёй 26 Федерального закона
 
1. Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.
2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) сведения, предусмотренные статьей 20. 2 Федерального закона.
3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
4. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.
6. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
 
Подробную информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно  получить в отделе государственной гражданской службы и кадров управления по делам ЗАГС Новосибирской области: 
 
 тел./факс (8-383) 223-10-25,
 emailchen@nso.ru 
 

 
 

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Поступление на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) осуществляется по результатам конкурса в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Закон).

 
I. Право поступления на гражданскую службу


1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.


II. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу


1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”;
2) при назначении на должности гражданской службы категории “руководители”, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.


III. Прием на работу


3. Прием на работу гражданина оформляется приказом Гострудинспекции, на основании которого заключается служебный контракт.
4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу при заключении служебного контракта представляет:
– заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
 – собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной Правительством Российской Федерации формы;
 – паспорт;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
– свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
– документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании;
– сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 18. 05.2009г. N 559;
– медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности;
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
5. В приказе о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен статьей 27 Закона. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
6. При заключении служебного контракта и переводе на другую должность гражданского служащего ознакамливают: с его должностным регламентом; со Служебным распорядком; с условиями и размером оплаты труда, а также ему разъясняются права и обязанности, в том числе по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение. Кроме того, лицо, уполномоченное представителем нанимателя, проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
7. При заключении служебного контракта с государственными служащими, которые занимают должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оформляется допуск гражданского служащего к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. На всех гражданских служащих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.


IV. Прекращение служебного контракта


9. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 36 Закона. По истечении указанного срока предупреждения, гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним окончательный расчет.
Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом. Днем увольнения считается последний день работы.

 

Поступление на государственную гражданскую службу Пензенской области

Поступление на государственную гражданскую службу Пензенской области

     Общие положения

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

1. Требования к образованию:

1.1. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты»; высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

1.2. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители»,«помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

1.3. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

2. Требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

2.1. Для замещения должностей гражданской службы высшей группы – не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2.2. Для замещения должностей гражданской службы главной группы – не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2.3. Для замещения должностей гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп – без предъявления требований к стажу;

2.4. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы главной группы – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Поступление гражданина Российской Федерации на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

     Документы, необходимые для участия в конкурсе на замещение вакантной должности

     Документы, необходимые для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв

     Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу

В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при поступлении на гражданскую службу предусматривается испытание государственного гражданского служащего (далее — гражданский служащий).

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается:

1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.


В каких случаях на гражданской службе применяются положения статьи 30 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

Статьей 30 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) предусматривается временное замещение иной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба).

В соответствии с частью 1 данной статьи Федерального закона № 79-ФЗ в случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее – гражданский служащий) на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Частью 2 указанной статьи Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.

Вместе с тем, указанные положения статьи 30 Федерального закона № 79-ФЗ на практике не применяются по следующей причине.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно части 1 статьи 26 Федерального закона № 79-ФЗ на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы с гражданским служащим заключается служебный контракт.

Частью 1 статьи 23 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что служебный контракт – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином Российской Федерации, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

С учетом указанных положений статьи 23 Федерального закона № 79-ФЗ представитель нанимателя не вправе назначить гражданского служащего на должность гражданской службы и заключить служебный контракт без согласия гражданского служащего.

В этой связи на практике применяются только положения части 3 статьи 30 Федерального закона № 79-ФЗ.

В соответствии с частью 3 статьи 30 Федерального закона № 79-ФЗ по соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Гражданский служащий может быть назначен на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, если уровень его профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности или направлению подготовки соответствуют квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При согласии гражданского служащего на временное назначение на другую должность гражданской службы с ним прекращается служебный контракт по ранее замещаемой должности гражданской службы, и он освобождается от этой должности.

На основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы на период временного отсутствия другого гражданского служащего с согласившимся на ее замещение гражданским служащим в соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 25 Федерального закона № 79-ФЗ заключается срочный служебный контракт.

Срок срочного служебного контракта зависит от продолжительности отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы.

Ранее замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы становится вакантной и назначение гражданского служащего вновь на эту должность, если по истечении срока срочного служебного она будет вакантной, возможно в соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ по результатам конкурса или в случаях, указанных в части 2 данной статьи – без конкурса.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с данным Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, согласно части 3 статьи 35 Федерального закона № 79-ФЗ расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, и гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Учитывая изложенное, на период временного отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, на указанную должность в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ возможно назначение гражданина Российской Федерации или гражданского служащего, у которого истекает срок действия срочного служебного контракта.

Положения части 3 статьи 30 Федерального закона № 79-ФЗ применяются, как правило, в случае нахождения гражданского служащего в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а также в иных случаях, при которых за гражданским служащим сохраняется замещаемая им должность гражданской службы, но не сохраняется денежное содержание.

В случае нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке, а также в иных случаях, при которых за гражданским служащим сохраняется замещаемая им должность гражданской службы и денежное содержание, нормы части 3 статьи 30 Федерального закона № 79-ФЗ не применяются.

При непродолжительном отсутствии гражданского служащего, за которым сохраняется замещаемая им должность гражданской службы и денежное содержание, обязанности по этой должности исполняются другим гражданским служащим, в должностном регламенте которого предусмотрено замещение должности временно отсутствующего гражданского служащего.

Если на должность временно отсутствующего гражданского служащего, за которым сохраняется замещаемая им должность гражданской службы, но не сохраняется денежное содержание, не назначен гражданин Российской Федерации или другой гражданский служащий, то с согласия другого гражданского служащего представителем нанимателя на него может быть возложено исполнение обязанностей по должности гражданской службы временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от исполнения обязанностей по замещаемой данным гражданским служащим должности гражданской службы. В данном случае издается соответствующий приказ государственного органа, в котором представителем нанимателя может устанавливаться выплата за исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего гражданского служащего.

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Порядок

поступления граждан на государственную гражданскую службу 

в Администрацию Южного управленческого округа 

Свердловской области

 

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу в Администрацию Южного управленческого округа Свердловской области (далее – Администрация округа) регламентируется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июня 2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, Уставом Свердловской области, Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ “Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области”, иными федеральными и областными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее – гражданская служба), порядком приема граждан Российской Федерации (далее – граждане) на гражданскую службу, назначением на должности гражданской службы.

Поступление на гражданскую службу в Администрацию округа и замещение должностей гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, осуществляется в соответствии с нормами законодательства о гражданской службе, Положением об Администрации округа, утвержденном постановлением Правительства Свердловской области от 22.12.2010 № 1829-ПП, и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляется распоряжением Управляющего Южным управленческим округом (далее – Управляющий округом).

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы в Администрации округа осуществляется по результатам конкурса.

 

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий “руководители”;

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

4) в иных случаях, установленных законом.

 

По решению Управляющего округом конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Гражданин поступает на гражданскую службу на условиях служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, или срочного служебного контракта на срок не более 5 лет в соответствии с требованиями законодательства о государственной гражданской службе.

В распоряжении о назначении и служебном контракте указывается наименование гражданской должности в соответствии с Реестром государственных должностей государственной гражданской службы Свердловской области.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Администрацию округа, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

На гражданскую службу в Администрацию округа вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе к должности, на которую они претендуют.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий “руководители”, “специалисты” всех групп должностей гражданской службы, а также категории “обеспечивающие специалисты” главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории “обеспечивающие специалисты” старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

 

Граждане, поступающие на гражданскую службу Свердловской области, должны соответствовать следующим квалификационным требованиям к стажу государственной службы Российской Федерации либо стажу работы по специальности:

1) стаж гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не менее двух лет либо стаж работы по специальности не менее четырех лет — для замещения должностей гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе ведущих должностей гражданской службы Российской Федерации;

2) стаж гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не менее четырех лет либо стаж работы по специальности не менее пяти лет — для замещения должностей гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе главных должностей гражданской службы Российской Федерации;

3) стаж гражданской службы Российской Федерации (государственной службы Российской Федерации иных видов) не менее шести лет либо стаж работы по специальности не менее семи лет — для замещения должностей гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе высших должностей гражданской службы Российской Федерации.

Кроме того, граждане, поступающие на гражданскую службу в Администрацию округа, должны соответствовать квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей, установленным административным регламентом Администрации округа.

 

При поступлении на гражданскую службу в Администрацию округа гражданин (гражданский служащий) обязан предъявить следующие документы:

1) личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документы, подтверждающие профессиональное образование;

9) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с отметкой о представлении указанных сведений в органы государственной налоговой службы;

10) заключение медицинского учреждение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу Российской Федерации по установленной форме

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы в Администрации округа, установленных законодательством о государственной гражданской службе, другими федеральными и областными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

 

При поступлении на гражданскую службу в Администрацию округа гражданин (гражданский служащий) должен быть ознакомлен в установленном порядке с:

– Конституцией Российской Федерации;

– федеральными законами: “О системе государственной службы Российской Федерации”, “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации”, “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, “Об информации, информационных технологиях и о защите информации”;

– Уставом Свердловской области;

– законами Свердловской области: “Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области”, “О Правительстве Свердловской области”, “О Северном управленческом округе”;

– административным регламентом Администрации округа, Положением об Администрации округа, положением о структурном подразделении;

– основными правами гражданского служащего;

– основными обязанностями гражданского служащего;

– ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой;

– должностным регламентом, условиями и оплатой труда;

– служебным распорядком;

– инструкцией по делопроизводству в Администрации округа;

– нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

– иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

В акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте для граждан, впервые принимаемых на должность гражданской службы, или для гражданского служащего при переводе на должность гражданской службы другой группы и иной специализации может быть предусмотрено испытание в целях проверки их соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трех месяцев до одного года.

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие законодательства и нормативных правовых актов о гражданской службе.

 

При неудовлетворительном результате испытания Управляющий округом имеет право:

– предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую им в Администрации округа должность гражданской службы;

– до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Информация подготовлена отделом организационной и правовой работы государственной службы и кадров Администрации Южного управленческого округа Свердловской области.

 

 

 

 

Государственная жилищная инспекция Воронежской области

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

На государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации – законом субъекта Российской Федерации.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее – гражданский служащий).

 

Порядок поступления на госслужбу

Организация поступления граждан на гражданскую службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», а также иными нормативными правовыми актами.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется в основном по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап. На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

2 этап. Проведение непосредственно самого конкурса.

Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

 

Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится:

  1. при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  2. при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
  3. при заключении срочного служебного контракта;
  4. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  5. при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Ограничения при поступлении на госслужбу

 

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:

  1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  2. осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
  3. отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
  4. наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
  5. близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  6. выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  7. наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  8. представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
  9. непредставления установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
  10. утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
  11. признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

 

Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если не предусмотрено иное.

Испытание может устанавливаться:

  1. при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, – на срок от одного месяца до одного года;
  2. при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, – на срок от одного до шести месяцев;
  3. при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа – на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается:

  1. для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
  2. для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
  3. для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

 

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу РФ!

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.

Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.

В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе!

 

госслужба | Управление людских ресурсов

Ключевые темы:

Общие вопросы:


Официальный текст Правил государственной службы

У каждого сотрудника есть уникальные потребности и обстоятельства. Мы создали этот сайт, чтобы предоставить вам общую информацию о правилах университета. Правила найма на государственную службу заменяют всю информацию, содержащуюся на этой странице.

Чтобы получить полную информацию об отпуске, прочтите Правило 11 Правил найма на госслужбу и проконсультируйтесь со своим руководителем или отделом кадров своего департамента о том, как Правила найма на госслужбе применимы к вашей ситуации.

Право на отпуск

Вы имеете право на получение отпуска, если отвечаете следующим критериям:

  • Вы являетесь государственным служащим, занятым полный или неполный рабочий день.
  • У вас есть постоянный или временный контракт в одной административной единице.
  • У вас есть заранее составленный график.
  • У вас назначена встреча продолжительностью не менее 50 процентов времени.

Наличие отпуска

Ваш отпуск становится доступным в течение периода оплаты, в котором он заработан.Просмотрите свою последнюю выписку по зарплате в MyU.

Нормы начисления отпускных

Вы получаете отпуск за фиксированное оплачиваемое рабочее время. Сверхурочные и другие дополнительные часы работы отпускные не начисляются.

Государственные служащие V-класса, занятые полный рабочий день, получают дополнительно 1,385 минут отпуска за каждый оплачиваемый рабочий час без отрыва от производства. Прочтите Правила приема на работу на госслужбу для получения дополнительной информации об отпуске V-класса.

В определенных ситуациях больничный лист может быть переведен в отпуск.Для получения дополнительной информации см. Правила найма на госслужбу.

Годы обучения в университете Минут отпускных отпусков за каждый оплачиваемый рабочий час с полной ставкой * Скорость начисления * Отпуск, заработанный за оплачиваемый период, если вы работаете 40 часов в неделю * Количество дней отпуска в год из расчета 26 периодов заработной платы при полной занятости
0-5 3.000 минут 0,05 4.0 часов 13 дней
5+ до 8 3,750 минут .0625 5,0 часов 16,25 сут
8+ до 12 5.250 минут .0875 7,0 часов 22,75 суток
12+ до 20 5.650 минут .094167 7,53 часов 24,483 суток
20+ до 25 6.000 минут .10 8,0 часов 26 дней
25+ до 30 6.375 минут .10625 8,5 часов 27.625 сут
30+ и более 6,750 минут .1125 9,0 часов 29,25 сут

* Ставка начисления не включает V-классификацию и / или накопительный зачет отпуска по болезни

Неоплачиваемые отпуска

В зависимости от политики вашего подразделения, ваш руководитель может по своему усмотрению предоставить вам неоплачиваемый отпуск.Свяжитесь с вашим отделом кадров или руководителем для получения дополнительной информации.

Замена отпуска на заработную плату

Если вы собираетесь исчерпать максимально разрешенный отпуск, у вас есть два варианта, которые помогут предотвратить его потерю. Если вы отправили запрос на отпуск в соответствии с правилами вашего подразделения в отношении отпусков, но запрос был отклонен:

Вариант 1
У вас есть право взять отпуск продолжительностью до одной недели, чтобы не превысить свой максимум.Вы должны уведомить своего руководителя о своих планах использовать этот отпуск не менее чем за семь календарных дней.

Вариант 2
Вы можете обналичить до одной недели отпуска. Время отпуска, которое вы обналичиваете, не может превышать уровень, равный проценту времени вашего приема. Например, если у вас назначена встреча на 75%, вы не можете обналичить более 30 часов отпуска.

Кроме того, по усмотрению вашего подразделения вы можете обналичивать до одной недели отпуска каждый финансовый год.Время отпуска, которое вы обналичиваете, не может превышать уровень, равный проценту времени вашего приема.

Смена места работы или уход из ВУЗа

Если вы перейдете на другую работу в Университете на государственную службу или на другую работу, представляющую интересы сотрудников, без перерыва в работе, неиспользованный отпуск перейдет с вами на новую должность.

Если вы переходите на работу P&A, которая имеет право на отпуск, 120 часов вашего неиспользованного отпуска переносятся как баланс академических отпусков.(Остатки менее 120 часов будут переведены полностью.) Вам будут выплачиваться по ставке оплаты вашей государственной службы за любые оставшиеся часы, превышающие 120 часов.

Если вы увольняетесь с работы в университете, вам будет выплачено неиспользованное время отпуска за следующим исключением: если у вас 10 или более лет работы в университете и 200 или более часов неиспользованного отпуска, деньги из выплаты вашего отпуска будут быть включенным в план сбережений на здравоохранение.

Возвращение в университет

Если вы являетесь бывшим сотрудником университета и возвращаетесь на работу в U, вам могут быть восстановлены нормы накопленного отпуска и право на получение пенсии при соблюдении следующих условий:

  • Университет должен иметь здесь запись о вашей предыдущей работе.
  • Вы должны были работать по заранее составленному и назначенному графику в 50% или больше времени.
  • Ваша новая работа должна быть по заранее составленному и назначенному графику на 50% или больше.
  • Вы не заключили мировое соглашение с Университетом, когда оставили здесь свою прежнюю работу.

По возвращении в университет вам могут быть восстановлены другие виды льгот. Прочтите Правила приема на работу на госслужбу для получения дополнительной информации.

Пожертвование отпуска

Университет предлагает программу пожертвований на отпуск, которая позволяет сотрудникам, представляющим государственную службу и труд, дарить свой отпуск нуждающимся сотрудникам Университета.

законов о государственной службе | Адвокатское бюро С. Дэвида Уорхатча

Что такое «государственная служба» и может ли она защитить мою работу?

Большинство государственных служащих, не охваченных профсоюзным контрактом, классифицируются как «гражданские служащие», имеющие право на защиту, предоставляемую для защиты охраняемого контрактом имущественного интереса государственного служащего в продолжении работы в государственном секторе. Сотрудники частного сектора, как правило, не получают такой защиты, если они не заключают индивидуальные трудовые договоры или не работают в соответствии с коллективным договором, заключенным от их имени их профсоюзом.

«Государственная служба» включает широкий круг служащих федеральных, государственных, окружных, городских и поселковых органов власти. В Огайо «государственная служба» также обычно включает сотрудников колледжей и университетов, находящихся в ведении штата.

Не все государственные служащие защищены законами о «государственной службе». Закон признает, что победители на выборах должны иметь некоторую свободу действий при заполнении определенных руководящих и руководящих должностей в правительстве. Когда дело доходит до таких назначений, законы о «государственной службе» обычно освобождают руководство от обязанности предоставлять те же гарантии отбора по заслугам и гарантии занятости, что и для среднего управленческого персонала и рядовых работников.

Есть ли особые соображения в отношении государственных служащих, охваченных профсоюзными контрактами?

В целом да. Государственные служащие, работающие по профсоюзному контракту, обычно пользуются льготами по гарантии занятости только в соответствии с условиями контракта, заключенного от их имени их профсоюзными лидерами. Однако некоторые муниципалитеты в Огайо позволяют своим сотрудникам, объединившимся в профсоюзы, выбирать для рассмотрения претензий к руководству в соответствии с условиями их профсоюзного контракта или в соответствии с законами о государственной службе города, но не одновременно.Для получения более подробной информации проконсультируйтесь с опытным адвокатом «государственной службы».

Работники государственного сектора по профсоюзным контрактам имеют одно дополнительное преимущество, которым не пользуется ни один другой работник государственного или частного сектора … право сообщить своему профсоюзу, что его помощь в судебном преследовании или управлении жалобой или арбитражным процессом не требуется, потому что сотрудник уйдет это самостоятельно или с помощью его или ее собственного поверенного по правам сотрудников. Раздел 4117.03 (A) (5) Пересмотренного кодекса штата Огайо распространяет это право на любого такого сотрудника, но только в том случае, если он или она использует такое право своевременно и не действует, чтобы исключить профсоюз в процессе рассмотрения жалобы сотрудника. .Другими словами, закон штата Огайо признает, что имущественный интерес к продолжению занятости в государственном секторе настолько ценен, что работник не должен быть обременен необходимостью принимать услуги по защите интересов профсоюза, который, по мнению сотрудника, не имеет возможности представлять свои интересы или интересы. ее интересы эффективно, или она потеряла интерес к делу, или не имеет финансирования или других ресурсов для рассмотрения дела на всем протяжении арбитражного разбирательства, если необходимо, или назначила представителя для рассмотрения жалобы, которой сотрудник не доверяет или у кого может быть личный топор для работы с сотрудником (например,g., сотрудник активно выступал против президента профсоюза на последних выборах руководства профсоюза).

Какую пользу приносит мне работа на «государственной службе»?

Если вы служащий «государственной службы», вы защищены от несправедливых или необоснованных неблагоприятных действий со стороны руководства. Например, работник «государственной службы» не может быть уволен или отстранен от должности более чем на три дня, за исключением «уважительной причины». В Огайо при рассмотрении обстоятельств, предположительно подтверждающих заявление руководства о «уважительной причине», основное внимание уделяется не только тому, имелись ли веские основания сделать вывод о том, что сотрудник нарушил какое-либо правило, политику, процедуру или законное указание, но также и то, было ли принято решение о увольнении. или отстранение сотрудника от должности было оправдано соображениями тяжести правонарушения, тем, как другие сотрудники, находящиеся в аналогичном положении, были наказаны при аналогичных обстоятельствах, количеством раз, когда сотрудник совершал нарушения на рабочем месте, и степенью, в которой нарушение сотрудника было вызвано отсутствие обучения или неспособность руководства четко разъяснить, что ожидается от сотрудника.

Законы о государственной службе заменяют патронаж системой отбора, управления и дисциплины сотрудников, основанной на заслугах. Прошли те времена, когда штатные сотрудники могли ожидать потерять работу только потому, что их босс потерял свою заявку на переизбрание. Работники «государственной службы» не позволяют победителю на выборах преследовать людей из штата его или ее предшественника или увольнять любых работников только для того, чтобы политик мог дать работу своим друзьям или сторонникам.

Законы

«О государственной службе» также действуют, чтобы гарантировать, что процессы подачи заявления о приеме на работу, тестирования и продвижения по службе являются справедливыми, предназначены для выявления наиболее квалифицированных кандидатов и применяются единообразно.

На что я, как служащий «государственной службы», обращаюсь против руководства?

Работники «государственной службы» штата Огайо защищены главой 124 пересмотренного кодекса штата Огайо и положениями части 124 Административного кодекса штата Огайо. Местные и окружные работники в Огайо защищены либо законами и постановлениями других штатов, либо местными правилами, принятыми законодательным органом, ответственным за государственный орган, в котором работает служащий «государственной службы».Адвокат по правам сотрудников, имеющий опыт рассмотрения претензий и апелляций «государственной службы», может направить вас в этом процессе.

Гарантированы ли мне какие-либо дополнительные меры защиты
до того, как будут приняты дисциплинарные меры?

Да! Поскольку право на продолжение работы в государственном секторе считается правом собственности, имеющим право на защиту в соответствии с положением о надлежащей правовой процедуре Конституции Соединенных Штатов, государственный работодатель не может предпринять неблагоприятные действия против работника «государственной службы», если руководство сначала не укажет на претензии или обвинения против сотрудника, которые я пишу и достаточно подробно, чтобы сотрудник мог их понять.Затем работодатель должен уведомить сотрудника о встрече, специально предназначенной для того, чтобы дать сотруднику возможность объяснить свои действия или оспорить обоснованность требований или обвинений, заявленных руководством. Любые доказательства или аргументы, выдвинутые сотрудником во время этой встречи, должны быть приняты во внимание руководством до вынесения окончательного решения в письменной форме, и руководство также должно убедиться, что его окончательное решение попадет в руки сотрудника или его или ее поверенного раньше времени. для обжалования такого решения может начаться ход.

Додисциплинарное слушание или собрание называется «слушанием Loudermill ». Это название происходит от дела Cleveland Board of Education v. Loudermill , которое было принято Верховным судом США, подтвердив природу имущественного интереса служащего «государственной службы» в продолжении работы в государственном секторе и заявив, что до того, как такой интерес может подвергнуться угрозам или увезению, сотрудник имеет право на слушание с соблюдением надлежащей правовой процедуры, на котором он или она имеет возможность обсудить утверждения руководства.

Сотрудник имеет право нанять юриста из государственной службы для оказания помощи на этой встрече.

Следует ли мне обращаться за помощью к адвокату «государственной службы»… и могу ли я себе это позволить?

Ваш будущий источник дохода как служащего «государственной службы» – очень ценный актив. Он заслуживает того внимания, которое вы бы уделили защите своих самых ценных активов.

Если вы зарабатываете 37 500 долларов в год на «государственной службе» и можете рассчитывать продолжить работу в государственном секторе в следующие 20 лет до выхода на пенсию, решения, которые вы принимаете для защиты своей работы, будут стоить 750 000 долларов, даже если вы не получите прибавка на один пенни за эти 20 лет (37 500 x 20 = 750 000 долларов).

Когда вы добавляете ценность преимуществ занятости в государственном секторе (стабильные часы работы, хорошие медицинские льготы, исключительные пенсионные планы и т. Д.), Реальный вопрос заключается в том, можете ли вы позволить себе не нанимать адвоката, когда чувствуете свою «государственную службу». права или привилегии могут оказаться под угрозой.

Гонорары, которые вы понесете при найме адвоката, могут рассматриваться как необходимые для защиты этого будущего потока доходов, и поэтому все, что вы потратите на эффективную защиту своих прав, может быть «амортизировано» в течение всего периода вашего будущего потока доходов.Таким образом, плата в размере, скажем, 8400 долларов за то, чтобы нанять адвоката, который поможет вам в процессе слушания в Комиссии по государственной службе, может быть оценена как стоимость 420 долларов в год или всего 35 долларов в месяц в течение оставшихся 20 лет. в своей карьере до выхода на пенсию.

Есть ли крайние сроки для обеспечения соблюдения моих прав «государственной службы»?

Да! Как правило, срок может составлять всего десять (10) дней, чтобы подать официальное уведомление об апелляции на оспаривание действий руководства в нарушение ваших прав «государственной службы».Неспособность подать апелляцию «государственной службы» надлежащим образом и во все соответствующие органы приведет к потере права на апелляцию. И поскольку эти сроки исковой давности отсчитываются с даты принятия окончательного решения, которое повлияло на эти права, вам не следует долго ждать, чтобы воспользоваться услугами сотрудника-адвоката с опытом «государственной службы».

Что такое процесс обжалования «государственной службы» и есть ли крайние сроки для подачи?

Если государственный служащий, не состоящий в профсоюзе, считает, что его права были нарушены, что привело к увольнению, понижению в должности или приостановке работы более чем на три дня, можно обратиться в административные органы и в суд.

Государственные служащие, не являющиеся членами профсоюзов, в том числе служащие государственных колледжей и университетов, должны подавать свои апелляции в связи с наиболее неблагоприятными действиями на рабочем месте в Контрольную комиссию штата в Колумбусе.

Непрофсоюзные служащие округов, поселков и муниципалитетов, не организованные в соответствии с уставной формой правления, могут подавать апелляции либо в Контрольную комиссию штата в Колумбусе, либо в свои местные комиссии по гражданской службе или другие местные административные органы, специально созданные для справиться с такими действиями.

Как и в жизни, время критично . Если вы не подадите заявление вовремя, ни Контрольный совет штата, ни какая-либо местная комиссия по гражданской службе или другое местное административное агентство не будут иметь «юрисдикцию» или полномочия выслушивать вас, и, следовательно, у вас не будет никаких средств правовой защиты. .

Апелляция, как правило, должна быть подана в Контрольную комиссию штата или (если применимо) в местную комиссию государственной службы или другое местное административное учреждение, имеющее юрисдикцию , в течение десяти (10) дней с даты вручения вам приказа, предписывающего дисциплинарные меры. .(Карьерные сотрудники Департамента транспорта штата Огайо подчиняются немного иному правилу.)

Если вам не нравятся результаты вашей апелляции, вы имеете право обжаловать это решение в суде общей юрисдикции округа, в котором находится ваш компетентный орган. Согласно закону штата существует 15-дневный крайний срок для подачи ходатайства о судебном пересмотре .

Все это, конечно, означает, что очень важно, чтобы вы действовали незамедлительно для защиты своих прав, поскольку любая задержка может привести к лишению вас доступа к процессу обжалования.Опытный сотрудник «государственной службы» может провести вас через этот срочный процесс, но только если вы обратитесь к нему или к ней как можно раньше.

Как подаются апелляции с «государственной службы»?

Апелляцию «государственной службы» следует рассматривать как судебный процесс, поскольку стороны должны представить доказательства через свидетелей, могут потребовать подготовить записки и другие письменные материалы в поддержку своей позиции, могут вызывать свидетелей и документы, а также могут часто занимаются практикой движения до слушания, а также обнаруживают в форме показаний и письменных запросов на раскрытие информации.Агентство, ответственное за рассмотрение апелляции, будет рассматривать только доказательства, фактически представленные в протоколе разбирательства, и не будет принимать решение на основе посторонних доказательств. Фактически, прецедентное право ясно дает понять, что вы, как правило, не получите «второго укуса яблока», если не включите в протокол определенные доказательства, которые вы позже хотели бы представить.

В то время как служащий «государственной службы» может рассматривать свою апелляцию, обычно рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом, который регулярно практикует в этой области права.

Если служащему «государственной службы» не нравится решение руководства, закон штата Огайо дает всего 30 дней для подачи апелляции на это окончательное решение в Суд по общим делам, обладающий юрисдикцией в отношении апелляции «государственной службы». Этот процесс носит довольно технический характер, и неспособность улучшить апелляцию в порядке, специально предусмотренном законодательством и решениями суда, приведет к увольнению.

При рассмотрении апелляции «государственной службы» суд будет рассматривать только доказательства, представленные в процессе «государственной службы», и отменяет решение только в том случае, если агентство неправильно истолковало или применило закон, действовало произвольно при вынесении своего решения, нарушило права одной из сторон при проведении апелляционного производства или не обосновали свое решение «существенными, надежными и доказательными доказательствами», фактически присутствующими в протоколе.

Только в редких случаях суд может разрешить служащему представить новые доказательства в апелляции, когда такие доказательства могли быть представлены административному органу в первой инстанции.

Контрактов на предоставление персональных услуг (PSC) | Департамент человеческих ресурсов

]]>

Отчеты о размещении PSC

Заседания Комиссии по государственной службе обычно проходят в мэрии по адресу: 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Room # 400, в 14:00. Чтобы просмотреть список запланированных встреч, перейдите по адресу https: // sfgov.орг / гражданское обслуживание / встречи.

В соответствии с политикой Комиссии по государственной службе публикуются следующие запросы о предоставлении полномочий по контракту о личных услугах (PSC). Комиссия по государственной службе рассматривает и одобряет запрос ведомства на получение разрешения на заключение контракта на предоставление персональных услуг. Комиссия по государственной службе определит, могут ли и / или должны ли необходимые услуги оказываться служащим государственной службы, а не подрядчиком. PSC включают соглашения об услугах, оплачиваемых городом и округом Сан-Франциско, с частными лицами, компаниями, корпорациями, некоммерческими организациями и другими государственными учреждениями.

Департамент человеческих ресурсов публикует запросы всех департаментов на авторизацию PSC на сумму, превышающую 100 000 долларов США, в течение семи календарных дней. Апелляция на размещенный предлагаемый Обычный PSC должна быть подана в офисы Комиссии по государственной службе до полудня седьмого дня размещения; Своевременные апелляции будут рассматриваться Комиссией по государственной службе на ее очередном очередном заседании. PCS, которые не были обжалованы в течение семидневного периода публикации, будут включены в повестку дня заседания Комиссии по государственной службе (повестка дня ратификации) для утверждения.

База данных PSC Часто задаваемые вопросы

Отчеты о размещении PSC за 2021 год

Дата Сводная проводка CSC Пакет CSC
Нет встречи Разноска в DHR: предлагаемые ускоренные PSC
Разноска в DHR: предлагаемые изменения в
существующих PSC
Нет пакета
4 января 2021 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
1 февраля 2021 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
1 марта 2021 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
15 марта 2021 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
5 апреля 2021 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
19 апреля 2021 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
3 мая 2021 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
17 мая 2021 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
7 июня 2021 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
21 июня 2021 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
19 июля 2021 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
2 августа 2021 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC

Отчеты о размещении PSC 2020

Дата Сводная проводка CSC Пакет CSC
Нет встречи Разноска в DHR: предлагаемые ускоренные PSC
Разноска в DHR: предлагаемые изменения в
существующих PSC
Нет пакета
6 января 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
3 февраля 2020 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
2 марта 2020 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
16 марта 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
4 мая 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
18 мая 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
1 июня 2020 г. Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
15 июня 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
6 июля 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
20 июля 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
3 августа 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
17 августа 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
21 сентября 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
5 октября 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
19 октября 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
2 ноября 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
16 ноября 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
7 декабря 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC
21 декабря 2020 Обычная сводка
Краткая информация о модификациях
Пакет CSC

Отчеты о размещении PSC за 2019 год

Дата Сводная проводка CSC Пакет CSC
Нет встречи Разноска в DHR: предлагаемые ускоренные PSC
Разноска в DHR: предлагаемые изменения в
существующих PSC
Нет пакета
7 января 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
4 февраля 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
4 марта 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
18 марта 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
1 апреля 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
15 апреля 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
6 мая 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
20 мая 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
3 июня 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
17 июня 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
1 июля 2019 г. Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
15 июля 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
5 августа 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
19 августа 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
16 сентября 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
7 октября 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
21 октября 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
4 ноября 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
18 ноября 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
2 декабря 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
16 декабря 2019 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC

Отчеты о размещении PSC за 2018 год

Дата Сводная проводка CSC Пакет CSC
Нет встречи Учетная запись в DHR: предлагаемые ускоренные PSC
Учетная запись в DHR: предлагаемые изменения в существующих PSC
Нет пакета
22 января 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
5 февраля 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
5 марта 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
19 марта 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
2 апреля 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
16 апреля 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
7 мая 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
21 мая 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
4 июня 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
18 июня 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
2 июля 2018 г. Встреча 02.07.18 в 14:00 отменена. Уведомление об отмене
Специальная встреча
10 июля 2018 г.
Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
16 июля 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
6 августа 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
20 августа 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
17 сентября 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
1 октября 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
15 октября 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
5 ноября 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
19 ноября 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
3 декабря 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC
17 декабря 2018 Обычная сводка
Краткая информация об изменениях
Пакет CSC

Отчеты о размещении PSC за 2017 год

Дата Сводная проводка CSC Пакет CSC
Нет встречи Учетная запись в DHR: предлагаемые ускоренные PSC
Учетная запись в DHR: предлагаемые изменения в существующих PSC
Нет пакета
9 января 2017 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
6 февраля 2017 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
6 марта 2017 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
20 марта 2017 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
3 апреля 2017 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
17 апреля 2017 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
1 мая 2017 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
15 мая 2017 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
5 июня 2017 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
19 июня 2017 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
17 июля 2017 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
07 августа 2017 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
21 августа 2017 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
18 сентября 2017 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
2 октября 2017 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
16 октября 2017 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
6 ноября 2017 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
20 ноября 2017 Обычная сводка (PDF)
Сводка без изменений
Пакет CSC (PDF)
4 декабря 2017 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
18 декабря 2017 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)

Отчеты о размещении PSC за 2016 год

Дата Сводная проводка CSC Пакет CSC
Нет встречи Учетная запись в DHR: предлагаемые ускоренные PSC
Учетная запись в DHR: предлагаемые изменения в существующих PSC
Нет пакета
4 января 2016 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
1 февраля 2016 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
7 марта 2016 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
21 марта 2016 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
4 апреля 2016 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
18 апреля 2016 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
2 мая 2016 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC
16 мая 2016 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
6 июня 2016 Обычная сводка (PDF)
Сводка без изменений
Пакет CSC (PDF)
20 июня 2016 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
18 июля 2016 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
1 августа 2016 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
15 августа 2016 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
19 сентября 2016 Regular Summary (PDF)
Modification Summary (PDF)
Repost PSC46786-15 / 16 (PDF)
Пакет CSC (PDF)
3 октября 2016 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
17 октября 2016 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
7 ноября 2016 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
21 ноября 2016 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
5 декабря 2016 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
19 декабря 2016 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
19 декабря 2016 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)

Отчеты о размещении PSC за 2015 год

Встречи CSC Сводная проводка CSC Пакет CSC
Нет встречи Учетная запись в DHR: предлагаемые ускоренные PSC
Учетная запись в DHR: предлагаемые изменения в существующих PSC
Нет пакета
5 января 2015 г.

Обычная сводка (PDF)
Сводка без изменений

Пакет CSC (PDF)
2 февраля 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
2 марта 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Сводка без изменений
Пакет CSC (PDF)
16 марта 2015 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
6 апреля 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
20 апреля 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
4 мая 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
18 мая 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
1 июня 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
15 июня 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
6 июля 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
20 июля 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
3 августа 2015 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
17 августа 2015 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
21 сентября 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
5 октября 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
19 октября 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
2 ноября 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
16 ноября 2015 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
7 декабря 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
21 декабря 2015 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)

Отчеты о размещении PSC 2014

Встречи CSC Сводная проводка CSC Пакет CSC
Нет встречи Учетная запись в DHR: предлагаемые ускоренные PSC
Учетная запись в DHR: предлагаемые изменения в существующих PSC
Нет пакета
6 января 2014 г.

Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)

Пакет CSC (PDF)
3 февраля 2014 г.

Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)

Пакет CSC (PDF)
3 марта 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
17 марта 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
7 апреля 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
21 апреля 2014 г.

Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)

Пакет CSC (PDF)
5 мая 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
19 мая 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
2 июня 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
2 июня 2014 г. Отдельный пакет отчетов для обычного PSC Пакет для 43235-13 / 14
2 июня 2014 г. Отдельный пакет отчетов по модификации PSC Пакет для 4070-09 / 10
16 июня 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
7 июля 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
21 июля 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
4 августа 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
18 августа 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
22 августа 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
15 сентября 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
6 октября 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
20 октября 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
3 ноября 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
17 ноября 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
1 декабря 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
15 декабря 2014 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)

Отчеты о размещении PSC за 2013 год

Встречи CSC Сводная проводка CSC Пакет CSC
Нет встреч Учетная запись в DHR: предлагаемые ускоренные PSC
Учетная запись в DHR: предлагаемые изменения в существующих PSC
Нет пакета
7 января 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
4 февраля 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
4 марта 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Повторная публикация PSC № 4038-11 / 12 по запросу комиссии
Пакет CSC (1 из 2) (PDF)
Пакет CSC (2 из 2) (PDF)
18 марта 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
1 апреля 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Сводка без изменений
Пакет CSC (PDF)
15 апреля 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
6 мая 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
20 мая 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
3 июня 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
17 июня 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
1 июля 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
15 июля 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
5 августа 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
19 августа 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
16 сентября 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
7 октября 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
21 октября 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
4 ноября 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Сводка без изменений
Пакет CSC (PDF)
18 ноября 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
2 декабря 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
16 декабря 2013 г. Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)

Отчеты о размещении PSC 2012

Регулярная сводка по Пакет Пакет
Месяц Сводная проводка Полный пакет CSC
9 января 2012 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
6 февраля 2012 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
5 марта 2012 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
19 марта 2012 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
2 апреля 2012 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
16 апреля 2012 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
7 мая 2012 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
21 мая 2012 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
4 июня 2012 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
18 июня 2012 г. (PDF)
Отчет об итогах за 11-12 финансовый год (PDF)
Пакет CSC (PDF)
2 июля 2012 г. Обычная сводка (PDF) CSC (PDF)

16 июля 2012 г. Обычная сводка (PDF) CSC (PDF)

6 августа 2012 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
20 августа 2012 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
17 сентября 2012 Обычная сводка (PDF)
Краткая информация об изменениях (PDF)
Пакет CSC (PDF)
1 октября 2012 г. Regular Summary (PDF) Сводка изменений (PDF) Пакет CSC (PDF)
15 октября 2012 г. Regular Summary (PDF) Сводка изменений (PDF) Пакет CSC (PDF)
5 ноября 2012 г. Regular Summary (PDF) Сводка изменений (PDF) Пакет CSC (PDF)
19 ноября 2012 г. Regular Summary (PDF) Сводка изменений (PDF) Пакет CSC (PDF)
3 декабря 2012 г. Нет регулярной сводки за декабрь.3, 2012
Сводка изменений (PDF)
Пакет CSC (PDF)
17 декабря 2012 г. Обычная сводка (PDF)
Сводка без изменений
Пакет CSC (PDF)

Отчеты о размещении PSC за 2011 год

Месяц Сводная проводка Полный пакет CSC
3 января 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
7 февраля 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
7 марта 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
21 марта 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
4 апреля 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
18 апреля 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
2 мая 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
16 мая 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
6 июня 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
20 июня 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
18 июля 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
1 августа 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
15 августа 2011 Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
19 сентября 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
3 октября 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
17 октября 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
7 ноября 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
21 ноября 2011 г. Без сводки Памятка (PDF)
5 декабря 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)
19 декабря 2011 г. Обычная сводка (PDF) Пакет CSC (PDF)

Важное примечание:
Комиссия сохраняет за собой окончательное право утверждать PSC после рассмотрения и публикации DHR.Комиссия настоятельно рекомендует, чтобы представитель департамента присутствовал на заседании Комиссии, на котором будет заслушан запрос департамента на утверждение PSC, чтобы ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у Комиссии относительно PSC. Неспособность явиться и / или в достаточной степени ответить на вопросы Комиссии может привести только к условному одобрению, отсрочке или отклонению PSC.

OSE – Текущие коллективные договоры

Код единицы – Единица

Эксклюзивный представитель

Договор

A02 – Безопасность и нормативные требования = Сотрудники этого подразделения участвуют в одном или нескольких из следующих видов деятельности: проведение инспекций или расследований, направленных на выявление нарушений федеральных или государственных законов, правил и положений; обеспечение соблюдения этих правил, положений или статутов; оценка качества, состояния или санитарии продуктов питания, предметов, действий или процедур; защита людей, зданий, территорий или природных ресурсов.В этом подразделении работает около 1278 сотрудников.

Ассоциация государственных служащих штата Мичиган

MSEA
2019-2021

A31 – Работа и профессия = Сотрудники этого подразделения выполняют квалифицированную и полуквалифицированную профессиональную работу, а также общую трудовую деятельность. В этом подразделении работает около 2033 сотрудников.

Ассоциация государственных служащих штата Мичиган

MSEA
2019-2021

C12 – Блок безопасности = В это подразделение входят непрофессиональные сотрудники, непосредственно занимающиеся опекой и лечением заключенных под надзором Департамента исправительных учреждений и жителей государственных учреждений для душевнобольных.В это подразделение входит примерно 6012 сотрудников.

Мичиганская исправительная организация

MCO
2019-2021

E42 – Поддержка социальных служб = Это подразделение состоит из классификаций, занимающихся предоставлением непрофессиональных социальных услуг гражданам штата. В этом подразделении работает около 502 сотрудников.

МПЭ, 517М

HSS Unit
2019-2021

h31 – Научно-инженерное подразделение = Сотрудники этого подразделения выполняют работу в области физических и биологических наук или в области инженерии или архитектуры, применяя принципы, теории, практики и методы, обычно изученные в течение четырехлетнего периода. или продвинутый курс послесреднего образования.В этом подразделении работают около 2 254 сотрудника.

МПЭ, 517М

Отдел S&E
2019-2021

L32 – Техническое подразделение = Сотрудники этого подразделения предоставляют вспомогательные услуги в области науки и техники. В этом подразделении работает около 884 сотрудников.

МПЭ, 517М

Техническое подразделение
2019-2021

T01 – Подразделение полиции штата = Это подразделение состоит из всех неконтролируемых рядовых должностей, включая сержантов, в полиции штата Мичиган.В этом подразделении работает около 1713 сотрудников.

Ассоциация полицейских войск штата Мичиган

MSPTA
2017-2020

U11 – Институциональное подразделение = Это подразделение включает в себя все непрофессиональные классификации, которые предоставляют косвенные или прямые услуги пациентам или жителям государственных учреждений, за исключением исправительных классификаций безопасности.В этом подразделении работает около 1 649 сотрудников.

Американская федерация служащих штата, округа и муниципальных образований

AFSCME
2019-2021

W22 – Подразделение социальных услуг = Сотрудники этого подразделения выполняют работу в области консультирования, образования, реабилитации и другой помощи для лиц с ограниченными возможностями или обездоленных, применяя принципы, теории, практики и методы, полученные в результате получения дипломов об образовании, специальных обучение и опыт.В отделе социальных служб работает около 10 855 сотрудников.

United Automobile, Aerospace, and Agricultural Equipment Workers of America

UAW
2019-2021

W41 – Группа административной поддержки = Эта группа включает в себя все профессиональные группы, занимающиеся подготовкой, расшифровкой, записью, хранением, систематизацией, ведением и регулярным распределением записей, отчетов, сообщений и информации с помощью ручного процесса и управления различными офисными машинами. и оборудование.Кроме того, это подразделение включает сотрудников, которые используют продукты работы из канцелярских классификаций и выносят суждения при применении законодательных актов, правил, положений или политик, включая должности, поддерживающие бизнес и административную деятельность. Примерно 5 817 сотрудников работают в подразделении W41.

United Automobile, Aerospace, and Agricultural Equipment Workers of America

UAW
2019-2021

Y23 – Деловое и административное подразделение = Сотрудники этого подразделения выполняют работу в таких областях, как персонал, бухгалтерский учет, обучение, аудит, коммерческая и бизнес-сфера, информация и другие области, связанные с бизнесом, коммерческой и административной поддержкой, посредством применение принципов, теорий, практик и методов, полученных в результате получения степени образования, специальной подготовки и опыта.В подразделении Y23 работает примерно 6 149 сотрудников.

Представлены не эксклюзивно
(NERE) Сотрудники могут принадлежать к Организации с ограниченным признанием (LRO) и подпадают под действие правил государственной службы

Рекомендация ЦКА
на 2020 финансовый год

Рекомендация ЦКА
на 21 финансовый год

Рекомендации ЦКА на 22 финансовый год

Y98, Y51, Y99 – Управленческий, Надзорный и конфиденциальный статус = Управленческие, контролирующие и конфиденциальные сотрудники не имеют права на исключительное представительство.Сотрудники этих категорий выполняют обязанности, определенные в Правилах 9 государственной службы, Определения. В компании работает около 2557 менеджеров, 4975 руководителей и 1586 конфиденциальных сотрудников.

Не имеет права на представительство (NERE) Сотрудники могут принадлежать к Организации с ограниченным признанием (LRO) и подпадают под действие правил государственной службы

Рекомендация ЦКА
для FY20

Рекомендация ЦКА
на 21 финансовый год

Рекомендации ЦКА на 22 финансовый год

Трудовые отношения и отношения с сотрудниками | Торговые договоры

Урбана-шампанское

Академические трудовые соглашения

GEO (IFT / AFT) – Организация выпускников
Контракт (эфф.16.08.2017 – 15.08.2022)
Меморандум о взаимопонимании (19.02.2019)
Меморандум о соглашении (30.09.2020)
Меморандум о взаимопонимании (01.03.2021)

NTFC Local 6546 – Коалиция профессорско-преподавательского состава / AFT / IFT / AAUP
Контракт (действует 16.08.2019 – 15.08.2024)

UFO – UNI FACULTY ORGANIZATION / IEA / NEA
Contract (от 16.08.2018 до 15.08.2023)

Приглашенные преподаватели / AAP-IEA-NEA
Контракт (срок действия 16.08.2016 – 15.08.2020)
Соглашение о продлении VAP на 2020-2022 годы

Урбана-Шампейн

Государственная служба Трудовые договоры

AFSCME Local 698 – Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих
Контракт (эфф.27.08.2017 – 26.08.2021)
Меморандум о договоре – 26.09.2019

AFSCME Local 3700 – Американская федерация служащих штата, округа и муниципальных образований
Контракт (действит. 27.08.2017 – 21.08.2021)

FOP Local 126 – Братский приказ полиции, Трудовой совет
Контракт (действует 25.08.2019 – 19.08.2023)

FOP (Капралы и сержанты) – Братский приказ полиции, Трудовой совет
Контракт (эфф.01.09.2018 – 15.08.2021)

Международный союз графических коммуникаций, местное отделение 568M
Контракт (срок действия 20.08.2017 – 19.08.2021)

IAMAW Local 1000 – Международная ассоциация машиностроителей и авиакосмических рабочих
Контракт (срок действия 26.08.2018 – 20.08.2022)

IATSE Local 482 – Международный альянс работников театральной сцены и операторов киноаппаратов
Контракт (действующий 01.07.2019 – 17.08.2024)

IBEW Local 51 – Международное братство электротехников
Контракт (эфф.27.08.2017 – 21.08.2021)
Меморандум о взаимопонимании (01.06.2018)
Дополнительное соглашение о заработной плате
Договор о продлении

IBEW Local 601 – Международное братство электротехников
Контракт (действует 16.08.2018 – 15.08.2022)

IBOT Local 26 – Международное братство водителей, водителей, складских работников и союз помощников
Договор (срок действия 30.08.2019 – 15.08.2023)

IUOE Local 399 (жилищный инспектор) – Международный союз инженеров-эксплуатационников
Контракт (эфф.01.07.2019 – 20.08.2022)

IUOE Local 399 (Электростанция) – Международный союз инженеров-эксплуатационников
Контракт (действует 01.07.2018 – 30.06.2021)

IUOE Local 399 (Сервисное / техническое обслуживание) – Международный союз инженеров-эксплуатационников
Контракт (срок действия 01.07.2018 – 30.06.2022)

Международный союз рабочих Северной Америки, местный 703
Контракт (срок действия 26.08.2018 – 15.08.2022)

SEIU Local 73 (Организация питания) – Договор
Международного союза обслуживающего персонала (эфф.28.07.2019 – 21.08.2022)

SEIU Local 73 (Строительные рабочие) – Международный союз обслуживающих служащих
Контракт (срок действия 28.07.2019 – 21.08.2022)

городских служащих государственной службы получили новый контракт

Ист-Хэмптон-Таун заключил договор со своим профсоюзом Ассоциации государственных служащих на период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2023 года.

члена CSEA ратифицировали соглашение 7 апреля, проголосовав за него 74%.Ратификация, объявленная в заявлении мэрии во вторник, происходит более чем через два года после истечения срока действия предыдущего контракта. Переговоры начались в 2018 году, до истечения срока его действия, но когда стороны зашли в тупик, был вызван посредник.

Согласно соглашению, среднегодовая заработная плата сотрудников увеличится на 2,5 процента до 2023 года с обратной силой до января 2021 года. В 2019 и 2020 годах будут производиться единовременные выплаты, примерно эквивалентные 1 проценту в год.

Бюджетные последствия соглашения будут устойчивыми, согласно заявлению, благодаря хорошему финансовому положению и бюджетной практике города.Официальные лица называют соглашение “еще одним шагом в восстановлении города после финансового кризиса десятилетней давности, потребовавшего выпуска облигаций для финансирования дефицита”, последний платеж за который был произведен в прошлом месяце.

По их словам, изменение заработной платы сотрудников поможет городу сохранить конкурентоспособность в привлечении кандидатов на работу.
Городская программа оплаты труда, учитывающая эффективность работы, будет сохранена в соответствии с новым контрактом, и ее получат сотрудники, получившие вознаграждение за заслуги с 2019 года.

В соглашении изложены процедуры повышения и перераспределения заработной платы, закрепленной за определенными званиями государственных служащих, подтверждая право города на переоценку должностей, которое оспаривалось профсоюзом. Он также определяет, как заработано право на сверхурочную оплату.

Супервайзер Питер Ван Скойок, Винсент Туми, городской прокурор по трудовым спорам, и Бекки Хансен, заместитель бюджетного инспектора, представляли город на переговорах при поддержке Лена Бернарда, бюджетного инспектора, и городского финансового отдела.

«Я рад достичь этого соглашения с профсоюзом, представляющим наших городских служащих, чьи усилия поддерживают наш город», – сказал г-н Ван Скойок в заявлении. «Контракт не только предусматривает соответствующее повышение заработной платы и компенсацию, но и несет финансовую ответственность перед резидентами Ист-Хэмптона и налогоплательщиками».

37.104 Договоры на оказание бытовых услуг. | Приобретение. GOV

а) Контракт на оказание личных услуг характеризуется отношениями между работодателем и работником, которые он устанавливает между правительством и персоналом подрядчика.Правительство обычно обязано нанимать своих сотрудников путем прямого найма на конкурсной основе или в соответствии с другими процедурами, требуемыми законодательством о государственной службе. Получение личных услуг по контракту, а не по прямому найму, противоречит этим законам, если Конгресс специально не санкционировал приобретение услуг по контракту.

(b) Агентства не должны заключать контракты на оказание личных услуг, если иное не разрешено законом ( e.g., 5 U.S.C. 3109) для этого.

(в)

(1) Отношения между работодателем и работником в рамках контракта на оказание услуг возникают, когда в результате (i) условий контракта или (ii) способа его администрирования во время выполнения, персонал подрядчика находится под относительно постоянным надзором и контролем со стороны государственный служащий или служащий. Однако размещение заказа на конкретный товар или услугу с правом отклонить готовый продукт или результат не является типом надзора или контроля, который превращает лицо, которое является независимым подрядчиком (например, служащим подрядчика), в правительство. наемный рабочий.

(2) Каждое соглашение по контракту должно оцениваться в свете его собственных фактов и обстоятельств, при этом ключевой вопрос всегда заключается в следующем: будет ли правительство осуществлять относительно постоянный надзор и контроль над персоналом подрядчика, выполняющим контракт. Спорадический, несанкционированный надзор только за одним из большого числа сотрудников подрядчика можно было бы разумно считать не относящимся к делу, в то время как относительно постоянный государственный надзор за значительным количеством сотрудников подрядчика должен быть строго принят во внимание (см. (D) этого раздела) ).

(d) Следующие описательные элементы должны использоваться в качестве руководства при оценке того, является ли предлагаемый контракт личным по своему характеру:

(1) Производительность на месте.

(2) Основные инструменты и оборудование, предоставленные Правительством.

(3) Услуги применяются непосредственно к совокупным усилиям агентств или подразделений организации в выполнении возложенной функции или миссии.

(4) Сопоставимые услуги, отвечающие сопоставимым потребностям, оказываются в тех же или подобных агентствах с использованием персонала государственной службы.

(5) Можно обоснованно ожидать, что потребность в предоставляемых услугах продлится более 1 года.

(6) Неотъемлемый характер услуги или способ ее предоставления обоснованно требуют, прямо или косвенно, государственного руководства или надзора за сотрудниками подрядчика, чтобы

(i) надлежащим образом защищать интересы правительства;

(ii) Сохранение контроля над задействованной функцией; или

(iii) Сохранять полную личную ответственность за функции, выполняемые должным образом уполномоченным федеральным должностным лицом или сотрудником.

(e) Когда указывается конкретный законный орган для заключения договора о личных услугах, получить обзор и заключение юрисконсульта.

(f) Контракты на личные услуги для услуг отдельных экспертов или консультантов ограничиваются Законом о классификации. Кроме того, Управление управления персоналом установило требования, которые применяются при получении личных услуг экспертов или консультантов таким образом ( e.г., льготы, налоги, конфликт интересов). Таким образом, сотрудник по контракту должен осуществлять необходимую координацию с компетентным отделом гражданского персонала.

.