Смена 12 часов сколько перерыв: 12-часовой рабочий день: перерывы

Смена 12 часов сколько перерыв: 12-часовой рабочий день: перерывы | Современный предприниматель

Содержание

12-часовой рабочий день: перерывы | Современный предприниматель

На вопрос, сколько длится перерыв при 12-часовом рабочем дне, Трудовой кодекс РФ однозначно не отвечает. Но им установлена минимальная и максимальная продолжительность обеденного перерыва (его официальное название – «перерыв для отдыха и питания»), а также обязанность работодателя устраивать специальные паузы в работе, если этого требует технология производства. Как правила Трудового кодекса должны выполняться при 12-часовом рабочем дне, расскажет наша статья.

12-часовой рабочий день: сколько перерывов должно быть у сотрудников

Ст. 100 Трудового кодекса (далее – ТК) гласит, что время перерывов определяется работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором. Их периодичность и продолжительность при 12-часовой рабочей смене, установленная этими документами, распространяется на всех сотрудников предприятия. Подписав бумагу, что он ознакомлен с внутренними правилами компании, работник подтверждает свое согласие им подчиниться.

После этого наемный сотрудник не вправе настаивать на их изменении по собственному желанию. Например, потребовать дополнительный перерыв при 12-часовом рабочем дне.

Если для конкретных работников (в связи с их должностью, особым характером труда, личными обстоятельствами, состоянием здоровья и т.д.) при 12-часовой смене устанавливается режим труда и отдыха, отличающийся от общих правил, это фиксируется в трудовом договоре. Изменить количество и длительность перерывов в работе после его подписания возможно, но только при обоюдном согласии сторон.

То есть, если в организации применяется 12-часовой рабочий день, перерывы Трудовой кодекс разрешает регламентировать работодателю. Определяя график труда и отдыха подчиненных, он должен соблюдать общие требования ТК, но они дают ему некоторую свободу действий.

Читайте также: Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Для некоторых категорий сотрудников, чья работа носит особый характер (в сфере транспорта, связи и т.

п.), особенности режима, включая перерывы, устанавливаются соответствующими отраслевыми федеральными нормативными актами.

12-часовой рабочий день: перерывы, виды

Под перерывами в работе понимается отдых в течение смены, который обязан обеспечить работодатель наемному персоналу. Трудовым кодексом предусмотрены перерывы:

для питания и отдыха («обед») – ст.108 ТК;
для обогревания и отдыха (а также технологический перерыв) – ст.109 ТК.

Каждый вид перерыва, применительно к 12-часовому рабочему дню, следует рассмотреть отдельно.

Обеденные перерывы при 12-часовом рабочем дне

В ст.108 ТК, регламентирующей обеденные перерывы, определен минимум и максимум их продолжительности – от 30 до 120 минут. Но ничего не сказано о том, что при 12-часовой смене действуют особые правила. Работодателю нужно только уложиться в эти значения. Он вполне может дать сотрудникам полчаса на один обед за полный 12-часовой рабочий день, нарушением это не является.

А может за 12-часовой рабочий день обеденный перерыв предоставить дважды – например, по часу каждый. На практике работодатели нечасто устанавливают более длительные перерывы с учетом 12-часовой трудовой смены, обычно ограничиваясь одним перерывом продолжительностью 45-60 минут.

Время, потраченное на обеденный перерыв, как рабочее не учитывается и не оплачивается. Если предоставление обеденного перерыва невозможно в связи с особенностями, условиями производства, работодатель должен обеспечить возможность приема пищи сотрудниками в рабочее время, причем такой перерыв будет оплачиваемым. О различных правовых нюансах обеденного перерыва рассказывается в нашей отдельной статье.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Подобные перерывы в работе предусматриваются в связи с особенностями производства. В частности, в некоторых организациях необходимо время на обновление информационного банка, на обогрев работников, работающих на открытом воздухе зимой. Возможно предоставление и технических перерывов на проветривание помещения от вредных веществ или уборку, которую необходимо производить несколько раз в течение рабочего дня.

Время и продолжительность технологических и технических перерывов определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Устанавливая их, работодатель может ориентироваться на Методические рекомендации 2.2.9.2311-07. 2.2.9 от 18.12.2007, утвержденные Главным санитарным врачом РФ. В документе, в частности, говорится, что при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени, а при работе в ночную смену желателен перерыв на 45-60 минут (для отдыха и сна). Но эти нормы носят рекомендательный характер. Работодатель вправе при 12-часовой смене вообще не устанавливать подобные перерывы, если считает, что в этом нет необходимости.

Из ст. 109 ТК не совсем ясно, входят технологические перерывы в рабочее время или нет. Роструд составил Письмо, где выразил свою позицию по этому вопросу. Ведомство считает, что подобные перерывы, как и перерывы, предназначенные для обогревания сотрудников (грузчиков, дворников и иных работников, которые трудятся в помещениях или на улице при низкой температуре) включены в рабочее время (Письмо Роструда № ПГ/2181-6-1 от 11. 04.2012).

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Продолжительность рабочего времени сотрудников (воспитателей) — 7 часов 12 минут, перерыв на обед — 30 минут. Рабочее время учитывается в табеле формы 0504421.

Нужно ли при учете рабочего времени отражать перерыв для приема пищи (тогда рабочее время составит 7 часов 42 минуты)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Предоставление работнику перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут или возможности приема пищи в рабочее время не увеличивает продолжительность рабочего времени, установленную в организации. Время перерыва для отдыха и питания в табеле учета рабочего времени отражать не нужно.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ). Следовательно, предоставление работнику перерыва на обед продолжительностью 30 минут не влечет увеличения установленной продолжительности рабочего времени, хотя фактически работник и будет уходить на полчаса позже.

В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени (форма N 0504421) утверждена приказом Минфина РФ от 15. 12.2010 N 173н. Этим же правовым актом утверждены методические указания по применению форм первичных учетных документов (далее — Указания).

Так, согласно Указаниям, в табеле учета рабочего времени регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Иными словами, дни явок на работу и отработанное сотрудником за рабочий день установленное количество рабочих часов в нем не фиксируются. А поскольку, как было сказано выше, перерыв для отдыха и питания к рабочему времени не относится, то каким-либо образом отражать это время в табеле не нужно.

Обращаем внимание, что в соответствии с частью третьей ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен прием пищи в рабочее время. В этом случае время для приема пищи будет совпадать с рабочим, однако это не может служить основанием для увеличения установленной продолжительности рабочего времени.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:
[2]

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

25 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.

11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).

Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы. Например, я работаю сутками, и мы отлучаемся покурить/в туалет/покушать тогда, когда клиентов мало и напарник может справиться один, а не по какому-то определенному графику.

В организации, где установлен 12 часовой рабочий день, должны быть перерывы не более 2 часов, но не менее 30 минут согласно ст.108 ТК РФ. Это время в рабочее время не включается. При устройстве на работу, надо обратить внимание, что написано в договоре, прочитать внимательно, особенно между строк и там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва. Обеденные перерывы должны быть указаны в трудовом договоре заключенным между работодателем и работником. На некоторых видах работ, в зависимости от специализации должны быть дополнительные перерывы, например отдых и обогрев согласно ст.109 ТК РФ.

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?

Работа коллектива или отдельных его членов в условиях повышенных температур также требует от нанимателя внимательного отношения к соблюдению норм закона. К слову, повышенной считается температура воздуха в помещении, превышающая значения в 26–28°С. Здесь всë зависит от интенсивности труда: Работающим на морозе сотрудникам положены перерывы для обогрева

не требующая больших физических затрат работа в таких условиях не должна непрерывно длиться более 5 часов;
работа средней напряжëнности — не более 2,5 часов;
высоко трудозатратная работа — не более 10–20 минут.

Как регламентируется перерыв для кормления ребëнка Статья 258 ТК устанавливает особые дополнительные перерывы для молодых мам.

Так, женщина, вышедшая из декретного отпуска до достижения малышом полуторагодовалого возраста, имеет право на несколько перерывов ежедневно — через каждые три часа труда.

Трудовой кодекс — глава 18. перерывы в работе.

У Вас рабочая смена — 12 часов. Согласно ТК РФ (Ст. 108. Перерывы для отдыха и питания) в течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время. Что интересно — статья называется quot;Перерывыquot; а речь в ней идет об одном перерыве.

Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по трудовому кодексу

Кроме того, рекомендации о небольших перерывах в течение рабочего дня для «перекура», «кофе-брейка» или просто передышки даëт методика определения нормативов труда. Да и сами наниматели понимают всю важность подобной организации рабочего времени не только для поддержания нормального уровня производительности труда, но и как стимула для работы в компании в целом. Дополнительные перерывы регламентируются в локальных НПА нанимателя — ПВТР, коллективном договоре.

Виды перерывов, которые включаются в рабочее время и оплачиваются

Время перерывов, а также их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В каждой организации должен быть график с указанием времени,и продолжительности перерывов. С разрешения работодателя неиспользованное на обед время можно потратить на перекрытие в течение дня.

К сожалению — продолжительность и количество перерывов для отдыха и принятия пищи нынешним Трудовым Кодексом никак не определяется.
Точно названо только минимальная (30 мин.) и максимальная (2 часа) продолжительность перерыва не включаемая в рабочее время. Как гласит ст. 108 продолжительность времени отдыха и перерывов quot;устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателемquot;. Я сам работаю по 12 часов, но у нас этот вопрос у нас до сих пор никак не согласован.

Имею ли право на обеденный перерыв и перекуры во время работы? 12-часовой день

Какие в течение рабочего дня перерывы положены по тк рф?

По степени обязательности для нанимателя:

обязательные — обеденный перерыв, большинство перерывов, предоставляемых отдельным категориям сотрудников, перерывы для обогрева и пр. ;
рекомендуемые — дополнительные, устанавливаемые локальными НПА нанимателя перерывы.

По включению в рабочее время (и, соответственно, оплате):

исключаемые из хода рабочего времени — обеденный перерыв;
включаемые в рабочее время — большинство остальных видов перерыва.

В коллективном соглашении и ПВТР наниматель должен отразить применяемые в организации виды перерывов и правила их определения (лучше, если будут указаны конкретные временные рамки). Если режим труда отдельных работников в части перерывов отличается от остальных, их условия могут быть оговорены в трудовом соглашении.
Общие правила труда в условиях пониженной температуры:

дополнительные перерывы предоставляются одновременно с возможностью согреться в специально оборудованном помещении;
температура воздуха в помещении для обогрева должна быть выше 21°С, при этом ноги и руки необходимо обогревать дополнительно — в температуре от 35°С до 40°С;
время обогрева при температуре окружающей среды до 10°С работать можно не более 10 минут подряд, ниже 10°С — не более 5 минут подряд;
трудящиеся при низких температурах сотрудники должны быть накормлены горячим обедом, после которого приступать к труду можно не ранее 10 минут с момента завершения.

Если наниматель не обеспечил сотрудникам, работающим на морозе, соблюдение перечисленных гарантий, они имеют законное право отказаться от работы.

Новости delfi — крупнейший новостной портал на русском языке в эстонии

Как известно, любой работник, в какой бы профессии и условиях он не трудился, — не робот и не машина. Его труд по физиологическим причинам не может быть непрерывным. Сказываются и естественные потребности организма, и усталость, а результатом вполне могут стать неудовлетворительные результаты работы.
К сожалению, это понимают далеко не все наниматели. Но на страже интересов трудящихся стоит трудовой кодекс, не только регламентирующее продолжительность обязательных технических или обеденных перерывов, но и оставляющее простор для предоставления дополнительного отдыха при 8- или 12-часовом рабочем дне.

Статья 108. перерывы для отдыха и питания

Так, было бы абсолютно противоестественным отправлять на обед воспитателя детского сада — ведь бросить малышей без присмотра никак нельзя. Именно для таких случаев ч.2 ст. 108 делает оговорку: при невозможности организации полноценного обеда, приëм пищи должен быть организован нанимателем без отрыва от процесса (в приведëнном примере — вместе с детьми). Тем не менее наличие такой особенности для отдельных категорий работников обязательно оговаривается в ПВТР.

Допускается законом и так называемый плавающий обеденный перерыв, который означает для работника возможность самостоятельно определить время для питания в зависимости от загруженности и сложившейся ситуации. Однако временной «коридор» для выбора времени отдыха всë же прописывается либо в локальных НПА, либо в контракте.

Сколько должно быть перерывов при 12-часовом рабочем дне

У нас в фирме 12-часовой рабочий день. Начальство запрещает нам устраивать перерыв на 10 минут в конце каждого часа. Сколько должно быть перерывов при таком графике работы?

Согласно статье 108 ТК РФ, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».
[1]

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерывы рабочего времени при 12 часовом дне

Подскажите, при 12 часовом рабочем дне как должны быть распределены перерывы? На какие нужды (обед или просто отдых и т.д.)? И самое главное какое время отводится каким перерывам (например — обед 40 мин, перерыв на личные нужды каждый час по 10 мин . или как-то иначе)?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Здравствуйте. [K=17;T=ТК РФ] предусматривает обязательный обеденный перерыв — 30 минут. Остальное должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

[K=17;P=108;T=Статья 108 ТК РФ]. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

[K=17;P=109;T=Статья 109 ТК РФ]. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Для получения ответов на Ваши вопросы необходимо изучить внутренние локальные акту организации, в которой Вы работаете.

Трудовое законодательство предоставление обеденных перерывов при 12 часовом рабочем дне

Работаю по 12 часов, предоставили обед 2 раза по 30 минут и его не оплачивают. Это правильно?

Закону не противоречит.

«Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,

который в рабочее время не включается.

Рабочий день 12 часов

Краткое содержание

Рабочий день 7 ч 12 мин, заведующая имеет ли право ставить час перерыва?
Норма рабочего времени при графике день 12 часов, ночь 12 часов и два выходных.
Рабочий день 12 часов, оплачивают за 12,а работать заставляют 13 часов. Законно-ли?
Можно ли время обеда установить с 12 часов если рабочий день начинается в 10
Сколько часов в месяц разрешено работать по ТК? Разрешено ли 12 ч рабочий день?
Сколько времени может быть обед если рабочий день 12 часов.

1. Рабочий день 7 ч 12 мин, заведующая имеет ли право ставить час перерыва?

1.1. Нина, время обеда может определяться работодателем от 30 минут до 2 часов.

2. Норма рабочего времени при графике день 12 часов, ночь 12 часов и два выходных.

2.1. Здравствуйте! Норма рабочего времени устанавливается в соответствии с производственным графиком и Правилами внутреннего трудового распорядка.Согласно ст.108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Рабочий день 12 часов, оплачивают за 12,а работать заставляют 13 часов. Законно-ли?

3.1. Здравствуйте! Нет, подайте жалобу в ГИТ на такого работодателя

3.2. Нет, конечно незаконно.

3.3. Если общая продолжительность рабочего времени в неделю превышает 40 часов, то нужно говорить о сверхурочной работе, которая подлежит дополнительной оплате. Если работодатель откажется вести учет сверхурочных работ и оплатить их, то обращайтесь в трудовую инспекцию, можете подать иск в суд о нарушении трудовых прав.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

«»Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

«»Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

«»Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

«»Работодатель обязан вести «учет» времени, фактически отработанного каждым работником.

4. Можно ли время обеда установить с 12 часов если рабочий день начинается в 10

4.1. ст. 108 ТК РФ.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

5. Сколько часов в месяц разрешено работать по ТК?
Разрешено ли 12 ч рабочий день?

Видео (кликните для воспроизведения).

5.1. Да, рабочий день может быть 12 часов. Все зависит от того какой у вас учет рабочего времени. Если суммированный, то при суммированном учете рабочего времени не должно быть переаботок в учетный период (месяц, квартал, год).

6. Сколько времени может быть обед если рабочий день 12 часов.

6.1. время на перерыв не менее 1 часа

7. Здраствуйта. Работаю на призводстве в карьере машинистом экскаватора сменным графиком по 12 часов. Работодатель не редоставляет врамя на обед, как как оплачивает все 12 часов. По факту рабочий день (смена) начинается за 40-50 минут с получения наряда и доставки смены к рабочему месту, заканчивается на 30 минут позже, т.к. Доставляют с рабочего места с опозданием. Что нарушает работодатель, какой минимум мне положенв часности перерыва в работе, и оплаты труда.

7.1. Здравствуйте!
В одном сообщении не описать все нарушения со ссылками на статьи законов, но работодателем нарушены очень грубо Ваши трудовые права.
И на перерыв Вы имеете право.
Записывайте на диктофон разговор с ним, формируйте доказательственную базу и подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

8. Я работаю по городу 12 часов, рабочий график по сменный, два дня в день, выходной, два дня в ночь, потом отсыпной и два выходных, доплачивают вредность 4% полагается мне к отпуску дни? Авто уаз буханка. Перезванивать не буду.

8.1. Неизвестно, все зависит от результатов СОУТ, проводимого в рамках этого закона.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

8.2. Неизвестно, все зависит от результатов СОУТ, проводимого в рамках этого закона.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

9. Работаю продавцом-консультантом в магазине, рабочий день составляет 12 часов, стоя. Я беременна, срок 20 недель.
Предоставила справку на работу о легком труде, они её просто выбросили, ссылаясь на и так не сложную работу. Сейчас же я взяла справку о досрочном декрете по мед. показаниям. На работе сказали что это справка НЕ ДЕЙСТВУЕТ. Сказали увольняйся, раз не можешь работать.
Работаю в коммерческой организации.

9.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру ваши права нарушены ст. 254 ТК РФ.

10. График моей работы составляет 12 часов день 12 часов ночь, я перевёлся на 8 часовой рабочий день 5/2, но начальство требует что бы я вышел на работу и не отгулял свой второй выходной с ночи, это законно?

10.1. Добрый день!
Если Вам положен выходной день, то требования работодателя незаконны, поскольку привлечь работника к работе в его выходной возможно только по взаимному согласию.

11. Мой супруг работает в ведомственной охране и с 01.09.2019 при графике 12-часовой рабочий день им вводят 11 часов, т.е оплачиваться будут только они а время на разоружение и прием пищи включаться не будет, он работает в подвижной группе по охране нефтепроводов, правомерно ли это.

11.1. Светлана доброе утро.

Время на разоружение или переодевание с средства защиты должно включаться в рабочее время.
Время на приме пищи и отдых не включается в рабочее время.
При этом следует учитывать каким образом происходит отдых и прием пищи. Может ли работник провести время отдыха в своих целях или вынужден не покидать рабочее место, рабочую зону. Если работник не может провести время отдыха в своих целях, то такое время отдыха должно учитываться в рабочее время.

Статья 91. ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

12. Я устроилась на работу, вчера был первый рабочий день, мне там уже в первый день ничего не понравилось особо и поняла, что не моё это, трудовой договор не оформили, а уже работала, сегодня сказала, что не буду работать и выплатите мне деньги за отработанные 12 часов, мне сказали, нет договора, нет денег, законно ли?

12.1. Не правомерно. Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации при условии фактического допуска к работе работодатель обязан оплатить отработаное время.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

12 часовая рабочая смена трудовой кодекс

Продолжительность ежедневной работы (смены) О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых. Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы «2/2», т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня по 12 часов.

12 часовой рабочий день трудовой кодекс рф

Так что всех «устраивает» один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены. А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают. система выбрала этот ответ лучшим До декретного отпуска я работала по 12 часов в день, с 9 утра до 21 вечера. У нас было два перерыва с 13.00 до 13.30 и с 18.00 до 18.30.

Получается за 12 часов рабочего дня у нас было два перерыва по полчаса и два раза в рабочий день начальство отпускало нас на 10 минут подышать свежим воздухом. Нас конечно устраивали такие перерывы, мы были заинтересованы в отработанных часах, оплата у нас была почасовая, сдельная.

Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что предусмотренная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной для данной категории еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленный учетный период (ст.
[3]

Сколько положено отдыхать при работе 12 часов

В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени). Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня. Но! Организация рабочего графика техподдержки: плюсы и минусы 8 и 12-часовой смены Стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых.

Трудовой кодекс — глава 16. режим рабочего времени

Сколько должно быть обязательных перерывов? По сколько минут и когда (при 12 часовом рабочем дне)? тэги: трудовой договор, трудовой кодекс категория: работа и карьера У Вас рабочая смена — 12 часов. Согласно ТК РФ (Ст. 108. Перерывы для отдыха и питания) в течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время. Что интересно — статья называется «Перерывы» а речь в ней идет об одном перерыве.

По моему мнению, это недоработка Трудового Кодекса, которая почему-то никого не заинтересовала. А если смена длится 24 часа? Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают? Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

Если же сотрудник все это время осуществлял свою деятельность на протяжении пяти дней за неделю по двенадцать часов, то норматив по рабочему времени за одну неделю может увеличиться только в специальной форме и только на двадцать часов. Такой же режим трудовой деятельности частенько устанавливается при дальнейшем введении всеобщего суммированного вычета по определенному рабочему периоду. Любое применение суммированного трудового рабочего дня основывается только на том, что предусматривается определенным законодательством о продолжительности трудовой недельки, который также может быть обеспечен основным графиком в стандартном объеме за весь основной учетный момент. Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы.

Перерыв при 12 часовом рабочем дне по закону

Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха. Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете.
Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене Содержание:

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени
Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?
Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене
Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: норма, ответственность
Ежедневный междусменный отдых
Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени Важно Согласно ч. 1 ст.

12 часовая рабочая смена трудовой кодекс

Распорядок рабочего дня по трудовому кодексу при 12 часовом рабочем

Подскажите, пожалуйста, какова максимальная продолжительность обеденного перерыва при 12-ти часовом рабочем дне(график 2/2), и имею ли я право на перекуры помимо обеда? Т.е. у Вас в организации должен быть график, в котором указано время и продолжительность перерыва. При согласии работодателя — Вы можете потратить неиспользованное на обед время — на «перекуры» в течении дня. С уважением. ст.108 ТК РФ конкретно отвечает на Ваш вопрос В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

12 часовой рабочий день трудовой кодекс рф

В разделе Обстановка на работе на вопрос подскажите статью в ТК РФ про 12 часовой график работы при посменном режиме работы. заданный автором Егор Баранович лучший ответ это Егор, да в чем проблема то?

Вас заставляют работать больше? Или у Вас график 24 часа? И Вы сомневаетесь в законности его?

При графике работы 2/2 по 12 часов может сложиться ситуация, что Вы не вырабатываете фонд рабочего времени. В этом случае вас могут обязать отработать эти несколько часов в нерабочий день.

Перерывы в работе — обязанность или дополнительная забота о комфорте работника?

В целом же такое множество разрешëнных законом перерывов можно классифицировать по нескольким признакам: Обеденный отдых — обязательная для всех сотрудников пауза в работе, гарантированная ст. 108 ТК. Основное еë назначение — отдых и приëм пищи, однако каждый работник вправе использовать этот перерыв по собственному усмотрению.

Если сотрудник по своему желанию посвящает обеденный перерыв работе, закону это не противоречит.

ТК устанавливает для обеденного отдыха чëткие параметры:

продолжительность от получаса до двух часов;
начало — не позднее 4 часов с момента начала работы.

Дополнительные перерывы регламентируются в локальных НПА нанимателя — ПВТР, коллективном договоре.

Законен ли 12 часовой рабочий день

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Если рабочий день составляет 12 часов, согласно закону, работник имеет право на один 30-минутный перерыв.

Норма рабочего времени при 12 часовой рабочей смене

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день.

Максимальная продолжительность учетного периода — один год.

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном (ст. Количество сверхурочных часов — 89 (240 ч – 151 ч)

Виды перерывов, которые включаются в рабочее время и оплачиваются

Условно их делят на несколько групп: Все сведения о перерывах, включая их длительность, определяются большим количеством документов.

Это коллективные, трудовые договора, а также соответствующие правила внутреннего распорядка.

Но существуют и исключения. К примеру, педагоги не прекращают работать, уходя по личным делам во время отдыха. Время обеда у них совпадает с обедом у учеников, как и его длительность.

Этот вид отдыха должен предоставляться молодым мамам с детьми до 1, 5 лет.

Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?

Данный график работы, по классике жанра протекает так, например первый день, человек работает с утра, чаще всего здесь смена начинается с 8.00 утра и до 20.00, то есть, 8 вечераю Дабы работник мог отдохнуть, следующие рабочие часы, человек уже проводит с вечера и до утра, что бы в сумме, вышли те самые 12 часов. Чаще всего, это выходит в промежутке с 20.00 до 08.00 утра.

Далее смена заканчивается и работнику даются два выходных дня. И так далее, такой график, является цикличным. Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.

При двенадцатичасовом рабочем дне чаще всего график работы такой: два рабочих (12 — часовых) дня (с 8 утра до 8 вечера/8:00-20:00), после которых следует два дня отдыха/два выходных дня и тд.

Перерыв на обед

Обновление: 13 июля 2019 г. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени (наряду с длительностью рабочей недели, часами начала и конца работы и др.) должен, в том числе, предусматривать время перерывов в работе.

В то же время на основании статьи 107 Трудового кодекса РФ перерывы на обед относятся ко времени отдыха. В статье 108 Трудового кодекса РФ прямо отражено, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит.

Это правило влечет за собой некоторые особенности. Например: Вопрос о том, когда именно и какой по продолжительности должен быть обеденный перерыв, решается либо работодателем путем закрепления этого вопроса в правилах внутреннего распорядка труда, либо путем согласования с работником. Трудовой кодекс РФ устанавливает минимум и максимум времени обеда: не меньше тридцати минут и не свыше 2 часов.

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности. Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ. К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно: В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха.

Источники

Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.
Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте, я работаю юристом консультантом в компании автоперевозок уже 14 лет. Моя работа — это и мое хобби. Постоянно изучаю различные направления юриспруденции, собрал большое количество статей по данной теме, чем и хочу поделиться с вами.

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

УДК 349.2

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

П.В. Ухтинский

Аспирант кафедры трудового права

Пермский государственный университет. 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

В настоящей статье рассматривается классификация перерывов в течение рабочего дня (смены), анализируются различные виды перерывов.

Ключевые слова: классификация перерывов, рабочий день, отдых

По мнению О.С. Хохряковой, классификация дает возможность, с одной стороны, составить общее представление об изучаемом явлении, объекте, предмете, а с другой – конкретизировать наше знание об исследуемом объекте [32, с. 30]. Что же касается классификации перерывов в течение рабочего дня (смены), у исследователей трудового права в настоящее время существует, пожалуй, единственный подход, который довольно четко прослеживается в научной литературе. Все перерывы в течение рабочего дня (смены) они делят на общие и специальные. Следует отметить, что в данной классификации у разных специалистов в области трудового права, в зависимости от их предпочтений и других факторов, могут быть различные формулировки, например, перерывы, предоставляемые всем работникам, и перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников [28].

Согласно данной классификации общие перерывы в течение рабочего дня (смены) устанавливаются для всех видов работников, тогда как специальные – только в определенной области, для конкретных видов работ или категорий работников. Но при этом не следует забывать, что общие перерывы, как и специальные, конкретизируются и дополняются в соответствующих нормативных правовых актах.

На сегодняшний день в трудовом законодательстве закреплен один вид общих перерывов в течение рабочего дня (смены) – перерыв для отдыха и питания. Ему посвящена ст. 108 Трудового кодекса РФ и соответствующие положения нормативных правовых актов, коллективных договоров и локальных нормативных актов, в особенности правил внутреннего трудового распорядка; также эти вопросы могут регулироваться и в индивидуальных трудовых договорах [29, с. 211].

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) [30, с. 272]. Следовательно, работник имеет право на освобождение от работы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью от тридцати минут до двух часов [6]. Данное время работник может использовать по своему усмотрению. В свою очередь, у работодателя возникает корреспондирующая этому обязанность по предоставлению работнику ежедневного перерыва указанной продолжительностью [15, с. 9]. Основной правовой гарантией перерыва для питания и отдыха является установление его минимальной продолжительности.

Трудовой кодекс РФ определил минимальную и максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания. Следует заметить, что в прежнем трудовом законодательстве минимальная продолжительность указанного перерыва не предусматривалась [12, с. 41–43]. Отметим, что из-за этого на предприятиях с трехсменным режимом работы в условиях пятидневки широкое распространение получили 20-минутные обеденные перерывы [3, с. 39]. На практике продолжительность перерыва для отдыха и питания варьируется от 30 минут до одного часа в зависимости от графика сменности и возможностей, созданных у работодателя для приема пищи. Для удобства работников перерыв для отдыха и питания может предоставляться в разное время для того, чтобы они не тратили время освобождения от работы в очереди за пищей. Для достижения данной цели перерыв для отдыха и питания может устанавливаться работникам структурных подразделений в различное время [15, с. 10–11].

Конкретная продолжительность перерывов и время их предоставления определяется с учетом условий и специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Как правило, они устанавливаются специальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором, в приложениях к нему.

Для отдельных категорий работников, в частности, для тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха [8, с. 381–387].

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Данное правило было закреплено в КЗоТ, но не предусмотрено Трудовым кодексом РФ [12, с. 41–43]. Тем не менее, на практике в большинстве случаев используется именно этот вариант, поскольку он представляется наиболее целесообразным и удобным для работников.

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению, а значит, и отлучаться на время перерыва с рабочего места, в том числе и покидать территорию работодателя. Предоставление перерыва для отдыха и питания не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е. выполнять ту или иную работу [30, с. 272]. Отметим точку зрения, согласно которой отказ работника от своего права на использование перерыва для отдыха и питания и добровольное выполнение им своих трудовых обязанностей не порождает обязанности работодателя оплачивать соответствующее время, если иное не предусмотрено соглашением между ними [28].

Однако в трудовом законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель вправе не предоставлять работникам перерыва для отдыха и питания. В ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ говорится, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, в непрерывном производстве), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В данном случае работодатель организует прием пищи работниками на рабочих местах, продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более 30 минут, так как использование 30 минут означает предоставление перерыва для отдыха и питания [25, с. 250–251]. Здесь видоизменяется одна из характеристик данного перерыва, обеспечение работодателем отдыха и питания в течение рабочего времени улучшает положение работников, так как организуемый перерыв для этой цели подлежит оплате. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следует заметить, что если работодатель не выполняет своих обязанностей по обеспечению питания работников в течение рабочего времени, то работники вправе воспользоваться перерывом для отдыха и питания продолжительностью до 2 часов. Но в данном случае рабочее время будет продлено на время, потраченное работником на указанный перерыв.

Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Сложившаяся за многие годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика теперь рассматривается как противоречащая ст. 108 Трудового кодекса РФ [7]. Но непредоставление перерыва для отдыха и питания не противоречит Трудовому кодексу РФ в случае, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени) [27, с. 218]. Данный вопрос следует решать в зависимости от продолжительности неполного рабочего дня по соглашению между работником и работодателем [1]. При этом Н.М. Саликова подчеркивает: «Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику могут предоставляться два и более перерыва для отдыха и питания» [30, с. 272–273]. Например, для водителей автомобилей при установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы более восьми часов могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов [17].

Помимо перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться иные специальные перерывы (ст. 109 Трудового кодекса РФ), предусмотренные в интересах охраны труда, преодоления усталости [8, с. 381–387]. В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ работник вправе рассчитывать на предоставление ему специальных перерывов в работе. Специальные перерывы имеют огромное количество разновидностей; считается, что специальные перерывы должны устанавливаться на всех видах работ, поскольку работник не в состоянии в течение всего рабочего дня трудиться без отдыха [15, с. 10–11].

В научной литературе, как правило, выделяются следующие виды специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; предоставляемые грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах; другим работникам в необходимых случаях [9].

Думается, что данная квалификация видов не вполне соответствует действительности, в ней излишне дифференцирована ч. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ, из-за чего отсутствует акцент на особенности именно специальных перерывов, предоставляемых конкретно для обогревания и отдыха. В данной классификации выделяются специальные перерывы, предоставляемые другим работникам в необходимых случаях, которые по смыслу статьи равнозначны специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда. Также вызывает недоумение отсутствие перерывов для кормления ребенка, хотя следует отметить, что ряд исследователей трудового права при использовании подобного перечня все же включают в него перерывы для кормления ребенка [29, с. 211–212]. Соответственно более правильной и обоснованной с трудоправовой точки зрения является следующая классификация специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях; предоставляемые для кормления ребенка.

Следует отметить, что есть и другие виды классификаций специальных перерывов, например, Т.А. Зыкина разделяет их так: связанные со спецификой производственной технологии, проявляющейся в действии неблагоприятных факторов – повышенном уровне шума, влажности, наличии излучения и других; связанные с организацией труда, например, с подъемом тяжестей вручную, работой в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых, но необогреваемых помещениях; и связанные с особенностями регулирования труда женщин [5, с. 242–245]. Хотя данная классификация и построена логически правильно, все же далее будем исходить из нашей классификации, основанной на структуре, предложенной в Трудовом кодексе РФ.

Специальные перерывы предоставляются работникам, если необходимость в таких перерывах в определенной отрасли или для конкретных видов работ, категорий работников обусловлена технологией производства или организацией производства и труда. Такие перерывы иногда называют функциональными или технологическими [29, с. 211–212]. Виды таких перерывов, продолжительность и периодичность определяются правилами внутреннего трудового распорядка на основании ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ. Как правило, такие перерывы предоставляются для кратковременного отдыха, при этом работник в большинстве случаев не покидает рабочего места (производственного помещения).

В Трудовом кодексе РФ не определяется, включаются ли в рабочее время специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, хотя считается, что эти перерывы все же должны включаться в рабочее время [там же, с. 212]. Следует отметить, что работодатель не обязан руководствоваться данной точкой зрения при установлении специальных перерывов, но должен обязательно соблюдать правило о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

К специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда, относятся перерывы, предоставляемые в соответствии с государственными требованиями охраны труда [7]. Необходимость таких специальных регламентированных перерывов в течение рабочего дня определена, в частности, санитарными нормами и правилами, например, в целях предотвращения воздействия на человека вредных факторов производства при работе с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами; помимо перерывов для отдыха и питания работникам должны предоставляться дополнительные регламентированные перерывы, причем интервалы между этими перерывами и их продолжительность зависят от режима и категории тяжести и напряженности работы [22]; для женщин при работе в позе сидя в условиях действия вибрации должны предусматриваться перерывы по 5–10 минут через каждый час работы для профилактики застойных явлений в малом тазу [20].

Также специальные перерывы могут предусматриваться и по соображениям безопасности [26, с. 304–307], например, диспетчерам, непосредственно управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после 2 часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью 20 минут [19]. Аналогичные перерывы предоставляются водителям автомобилей [17].

Помимо указанных специальных перерывов правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами и соглашениями или соглашением между работником и работодателем могут устанавливаться и другие специальные перерывы или краткосрочные перерывы (паузы) для отдыха и личных надобностей. К этим перерывам можно отнести перерывы для производственной гимнастики, физкультурные паузы и другие мероприятия, которые предоставляются тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений; перерывы, предоставляемые для работающих в принудительном ритме, например на конвейере, и др. [13]. Работодатель всегда может предоставить специальные перерывы для производственной гимнастики, которая способствует уменьшению утомляемости работников и повышению производительности труда. Специальные перерывы продолжительностью 10–20 минут в комнате психологической разгрузки способны вернуть работника в рабочее состояние, сняв усталость и эмоциональное напряжение [11]. Такие перерывы могут включаться в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности) [10, с. 301–303]. Также возможно введение в течение рабочего дня (смены) через каждые 50–60 минут работы микропауз продолжительностью по 2–3 минуты для самостоятельного массажа из 2–3 упражнений [31, с. 83–84]. Вопрос о предоставлении подобных перерывов регламентируется в правилах внутреннего распорядка.

Разновидностью специальных перерывов являются специальные перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, рабочим-строителям, монтажникам, на строительстве и ремонте дорог и т.п.), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам, которым в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Их число, продолжительность и периодичность определяются работодателем в зависимости от природно-климатических условий, интенсивности и напряженности работы и устанавливаются в коллективных договорах или локальных актах. Отсутствие в коллективных договорах или локальных нормативных актах условий о предоставлении специальных перерывов для обогревания и отдыха перечисленным работникам позволяет им самостоятельно воспользоваться такими перерывами, так как их предоставление не зависит от усмотрения работодателя [15, с. 10–11]. Также работодатель обязан предоставить оборудованное помещение для обогревания и отдыха или специально приспособленное место, в котором работник смог бы принять пищу, отдохнуть, поспать или, например, согреться, в целом данные помещения должны отвечать санитарно-гигиеническим требованиям. Следует отметить, что если работодатель не обеспечит работника помещением для обогревания, а работник заболеет и утратит (полностью или частично) профессиональную трудоспособность, то данный случай будет рассматриваться как трудовое увечье и у работника возникнет соответствующее право возмещения вреда [3, с. 38–40]. Даже если работодатель не может предоставить в необходимых случаях помещения для обогревания, то он обязан создать комфортные зоны на рабочих местах с использованием инфракрасных излучателей или предоставить работникам средства для обогрева (костры, теплушки, палатки) [24; 18]. При этом с работодателя не снимается обязанность по созданию соответствующим образом оборудованных помещений для обогревания.

В настоящее время разработаны методические рекомендации, регулирующие режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях [14]. Согласно данным рекомендациям продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 минут, при этом перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен находиться в отапливаемом помещении и обеспечиваться «горячим» питанием. Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 °C и более 5 минут при температуре воздуха ниже -10°C. В данных рекомендациях также устанавливается допустимая продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей смены) от 1 до 8, в зависимости от температуры окружающего воздуха, скорости ветра и категории работ, которая различается согласно санитарным правилам и нормам в зависимости от физического напряжения и подвижности работы [21].

Для отдельных отраслей производства разработаны свои правила по охране труда, регламентирующие предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха. В частности, для предотвращения охлаждения и обморожения работников структурных подразделений хозяйства грузовой и коммерческой работы железных дорог, баз твердого топлива железных дорог и для работников федерального железнодорожного транспорта, занятых обслуживанием пассажиров на железнодорожных вокзалах, пассажирских железнодорожных станциях и осуществляющих работы в холодное время года на открытом воздухе, устанавливаются специальные перерывы для обогревания и отдыха продолжительностью от 10 до 15 минут за каждый час, в зависимости от температуры окружающего воздуха и скорости ветра [16].

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в том числе усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку [32], предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый (ст. 258 Трудового кодекса РФ). Однако с учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья матери и ребенка, отдаленности места жительства семьи (или места нахождения ребенка в период работы матери) от места работы и иных обстоятельств, влияющих на режим кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена [7]. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Для такого суммирования не требуется согласия работодателя и каких-либо специальных согласований, и перерывы обязаны быть предоставлены в том порядке, который указан в заявлении женщины или другого лица, имеющего на них право. Избранный вариант использования перерывов на кормление ребенка закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или в приложениях к трудовому договору.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ). Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте полутора лет, имеет место в случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т.д. [33].

Трудовой кодекс РФ не устанавливает количества предоставляемых перерывов и конкретной продолжительности каждого из них, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. До внесения в Трудовой кодекс РФ изменений указанные перерывы предоставлялись не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы матери. Такой порядок не позволял обеспечить строгую периодичность кормления ребенка и регулярный режим его питания, поскольку не учитывал, что потребность ребенка в питании возникает через определенные промежутки астрономического времени. В новой редакции ч. 1 ст. 258 слова «непрерывной работы» исключены. Перерывы на кормление ребенка должны теперь предоставляться не реже чем через 3 часа астрономического времени, включая время работы матери, перерывы, относящиеся к рабочему времени, и время для отдыха и приема пищи. Думается, что данный порядок в большей мере отвечает целям организации рационального режима питания детей в возрасте до полутора лет. Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом следует предоставлять два перерыва на кормление ребенка [8, с. 808–809]. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются женщине независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок [2]. Этот перерыв также предоставляется в соответствии со ст. 264 Трудового кодекса РФ лицам, воспитывающим детей без матери, например, одинокому отцу, опекуну, попечителю [4].

Библиографический список

Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик (Трудовое право для кадровика). 2007. № 1.
Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // АКДИ Экономика и жизнь. 2003. № 2.
Время труда и время отдыха / под ред. Б.А. Шеломова. М., 1997.
Ермолаева Е.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. №10.
Зыкина Т.А. Реализация работником права на отдых: отдельные вопросы // Современное законотворчество и правоприменение: тез. докл. междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 60-летию юридического факультета ПГУ. Пермь, 2008.
Инструкция о надзоре за осужденными, содержащимися в воспитательных колониях федеральной службы исполнения наказаний, утв. Приказом Минюста РФ от 23.06.2005. №95 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. №30.
Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005. [Электронный документ ИБ КонсультантПлюс]. Проверено 29.09.2008.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова. М., 2008. [Электронный документ ИБ КонсультантПлюс]. Проверено 29.09.2008.
Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. М.В. Буянова, И.А. Костян. М., 2008.
Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М., 2005.
Коршунов Ю.Н., Силаев В.П. Рабочее время и время отдыха. М., 1976.
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводной и другие транспортные средства непрерывного действия), утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.06.2003. №36 // Рос. газ. 2003. №239.
Методические рекомендации 2.2.7.2129-06 «Методические рекомендации «режима труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (Документ опубликован не был).
Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. М., 2004. № 12.
Отраслевые правила по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта. ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02, утв. МПС РФ 20.11.2002 (Документ опубликован не был).
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 // Рос. газ. 2004. №248.
Правила по охране труда на работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации) ПОТ Р О-45-006-96, утв. Приказом Минсвязи РФ от 25.01.1996 №8, п. 1.8 (Документ опубликован не был).
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 №10 // БНА РФ. 2004. №11.
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 // Экол. вестник России. 2001. №3.
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 №21 (Документ опубликован не был).
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 №118 // Рос. газ. 2003. №120.
Соколова Г.А. Женский труд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №2.
Типовая инструкция по охране труда для маляра. ТОИ Р-31-206-97, утв. Приказом Минтранса РФ от 15.09.1997 №105 (Документ опубликован не был).
Трудовое право России / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов. СПб., 2005.
Трудовое право России / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев, М., 2006.
Трудовое право / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. М., 2007.
Трудовое право / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М., 2008.
Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / под ред. М.В. Лушниковой. М., 2008.
Трудовое право / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. М., 2008.
Физиологические принципы разработки режимов труда и отдыха / под ред. В.И. Медведева. М., 1984.
Хохрякова О.С. Источники советского трудового права: дис. … канд. юрид. наук. М., 1976.
Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Кадровая практика. М., 2002. №9.

Вопрос читателя: на какие перерывы для отдыха имеет право работник при 12-часовом рабочем дне? – Эстония

Отвечает юрист Лыунаского отделения Трудовой инспекции Анне Симмулманн.

На основании Закона о трудовом договоре предусмотрен 30-минутный перерыв в течение 6 часов работы. Это обычное время отдыха, предназначенное для приема пищи и отдыха, которое не учитывается как рабочее время.

Если речь идет о 12-часовом рабочем дне, то, согласно закону, у работника должен быть предусмотрен один 30-минутный перерыв. Если рабочий день длиннее 12 часов, то работнику должны быть гарантированы по меньшей мере два 30-минутных перерыва. Причем нужно отметить, что работодатель и работник могут, исходя из специфики работы, договориться и на более длительный перерыв.

В общем случае работник может использовать это время по своему усмотрению, причем может и покинуть свое рабочее место. Перерыв не учитывается как рабочее время. Но если нет возможности покинуть рабочее место (например, в детских садах, когда нельзя оставить детей без надзора), время перерыва засчитывается в рабочее время.

В то же время работодателю следует учитывать, что, исходя из Закона об охране здоровья на рабочем месте и безопасности труда, он должен предоставлять на рабочих местах с большой физической или психической нагрузкой или в случае монотонной работы в течение рабочего дня или смены перерывы, которые зачитываются в рабочее время. Продолжительность этих пауз составляет 10-15 мин. Право на них имеют, например, продавцы, кассиры, работники конвейеров, бармены, официанты и т.д. Представление этих пауз не продляет рабочий день.

Для работников, труд которых связан с дисплеем, работодатель обязан так организовать работу, чтобы у работников была возможность в течение дня делать паузы для отдыха, продолжительность которых составляла бы не менее 10 процентов рабочего времени.

Часто бывают ситуации, когда перерывы предоставляются тогда, когда это позволяет работа или для этого есть возможность. Это неправильно. Работодатель должен в распорядке дня конкретно установить время, когда у работника есть возможность перекусить и отдохнуть.

Если вы хотите задать вопрос для рубрики «Вопрос читателя», пришлите письмо по адресу [email protected] или воспользуйтесь формой «Пришли новость», находящейся в верхней части сайта.

Вопросы и ответы – Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Рабочее время и время отдыха / Время отдыха

Viimati uuendatud: 04.12.2015

Вопросы и ответы о ежедневном времемени отдыха

Я работаю по сменам продолжительностью 12 часов, работодатель предоставляет мне в течение смены два 15-минутных перерыва для приёма пищи. Имею ли я право на более продолжительные перерывы на обед?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: К организации рабочего времени относится также право работника на перерыв в течение рабочего дня на основании части 1 статьи 47 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), право требования которого уточняют части 2 и 3 статьи 47 ЗоТД, которые устанавливают минимальные условия перерывов в течение рабочего дня. Часть 2 статьи 47 ЗоТД устанавливает обязательство работодателя предоставить работнику 30-минутный перерыв после работы продолжительностью не менее 6 часов. Перерывы в течение рабочего дня не включаются в рабочее время, за исключением случая, если по причине характера работы работнику невозможно предоставить перерыв, и работодатель создаёт для работника возможность отдохнуть и пообедать в рабочее время. Поэтому перерыв должен быть не менее 30 минут, а более короткое время перерыва не допускается даже по соглашению сторон.

Хотелось бы знать, допускается ли включение перерывов в течение рабочего дня в рабочее время? Например, если вся работа выполняется за компьютером (с дисплеем), и нет возможности организовать работу с выполнением других рабочих заданий, допускается ли при этом общая продолжительность рабочего дня 8 часов, и чтобы это время включало бы также перерывы на отдых?

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Сначала должен пояснить, что право работника на перерывы в течение рабочего дня, а также на перерывы, включаемые в рабочее время, устанавливают разные правовые акты, которые по своей сути имеют также и различные цели.

На основании части 2 статьи 47 Закона о трудовом договоре (далее ЗоТД) после работы продолжительностью не менее 6 часов для работника должен быть предусмотрен 30-минутный перерыв в течение рабочего дня, который не включаются в рабочее время, за исключением случая, если по причине характера работы работнику невозможно предоставить перерыв, и работодатель создаёт для работника возможность отдохнуть и пообедать в рабочее время.

Поэтому обычный перерыв на обед предположительно исключён из рабочего времени. Организация рабочего времени в правилах трудового распорядка предприятия, трудовой договор или другой письменный документ трудового договора должен содержать также и информацию о перерывах в течение рабочего дня, применяемых на данном предприятии.

На основании части 3(1) статьи 9 Закона о безопасности и гигиене труда (далее ЗоБиГТ) в случае высокой физической или психической нагрузки, при работе в долговременном принудительном положении или при выполнении монотонной работы работодатель должен предоставить работнику перерывы в течение рабочего дня или рабочей смены, которые включаются в рабочее время.

Кроме того, в части 3 статьи 4 постановления Правительства Республики № 362 от 15.11.2000 г. «Требования по гигиене и безопасности труда при работе с дисплеем» (далее Постановление) установлено обязательство работодателя организовать работу таким образом, чтобы во избежание проблем со здоровьем, возникающих из-за перенапряжения глаз и работы в принудительном положении, работник мог чередовать работу с дисплеем с выполнением других рабочих заданий. Если это невозможно, работник должен получать периодические перерывы для отдыха. Продолжительность перерывов для отдыха должна составлять не менее 10% от времени работы с дисплеем.

Предоставляемые на основании вышеупомянутого постановления перерывы для отдыха должны позволять работнику избежать рисков для здоровья и на основании части 3(1) статьи 9 ЗоБиГТ включаются в рабочее время.

Поэтому может быть так, что продолжительность рабочего дня работника, который работает с дисплеем, составляет 8 часов, и это рабочее время включает в себя как перерыв в течение рабочего дня, так и дополнительные перерывы во избежание рисков для здоровья. При этом действуют следующие предпосылки:

работу с дисплеем невозможно чередовать с выполнением других работ (поэтому необходимы паузы для отдыха от работы на основании ЗоБиГТ и Постановления), фактор опасности оценен в анализе рисков предприятия, а также
характер работы не позволяет делать перерывы для приёма пищи и отдыха, но работодатель создал такие возможности во время работы (поэтому время обеда включено в рабочее время на основании ЗоТД).

Характер работы оценивает работодатель, право организации рабочего времени также имеет работодатель. В случае необходимости изменения организации рабочего времени работодателю следует учитывать обязательство информирования работников и консультирования с ними на основании Закона о доверенном лице работников.

Visits 6208, this month 6208

Режим отдыха перед 12 часовом рабочем дне

Входит ли время на обед в 8 часовой рабочий день? В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Статья ТК РФ. Перерыв на обед в рабочее время не входит. Если вы работаете в обед, то нет Обеденный перерыв – это обеденный перерыв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой кодекс рф 2017 при 12 часовом рабочем дне

Что нужно знать о последнем — в этой статье. Причем совершенно легально! Все вопросы, связанные с предоставлением обеденного времени, урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Более того, если нет возможности установить передышку в связи с особенностями рабочего процесса, то администрация должна обеспечить возможность питания и передышки сотрудника непосредственно на рабочем месте. Как правило, оборудуются специальные комнаты с необходимой бытовой техникой, в которых можно разогреть или приготовить пищу.

Закон одинаков для всех категорий работников. Независимо от того, в какой компании трудится человек — государственной, частной или у индивидуального предпринимателя. Но это должно быть прописано в правилах трудового распорядка и трудовом договоре. Несмотря на четкую регламентацию, на практике могут возникать вопросы по предоставлению периода на отдых и его использованию.

Рассмотрим все нюансы. Иногда обеденный перерыв уменьшается до 45 минут в целях сокращения на 15 минут времени ухода домой. Период отдыха, как одно из существенных условий труда, указывается в едином для всех документе организации — Правилах внутреннего распорядка, а также в индивидуальном соглашении с работником — трудовом договоре. Закон гласит, что режим работы указывается в индивидуальном соглашении только в том случае, если он отличается от общеустановленного на предприятии.

Для всех работников организации определено время для отдыха и питания с 13 до 14 часов. А Васильев И. Запись о переносе времени вносится в трудовой договор. В правилах внутреннего распорядка время полуденного перерыва прописывается обязательно! Это документ подлежит исполнению всеми без исключения сотрудниками организации. Правила имеют бессрочный период действия. Лишь в случае, если они являются приложением к коллективному договору, то работают в период действия последнего. Время, предназначенное для приема пищи, является свободным от трудовой деятельности периодом и не включается в состав рабочего времени ни при каких условиях.

Поэтому установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается без учета свободного времени. Не включается это время и в табель для расчета заработной платы. Работодатель может закрепить в правилах внутреннего распорядка, что, к примеру, освобождение от работы продолжительностью 45 минут предоставляется по выбору сотрудника с 12 до 16 часов. Такой порядок используется в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг, поскольку необходимо осуществлять прием клиентов, посетителей в течение всей продолжительности рабочего времени.

Личное время для отдыха и питания не является временем осуществления трудовой деятельности и в этой связи оплате не подлежит. Если травма произошла в указанное время и человек не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, то есть использовал личное время по своему усмотрению, то производственной она не является.

Это положение закрепляется в правилах трудового распорядка организации. Сменный график работы предполагает особенности для отдельных категорий трудящихся в предоставлении свободного времени для отдыха и питания. Так, Приказом Минтранса России от Если продолжительность смены свыше 8 часов, то водителю не запрещается предоставить две передышки, но не более двух часов по совокупности.

С учетом напряженности во время рабочего дня медицинскому персоналу устанавливается сокращенная рабочая неделя- 39 часов, а с учетом специфики профессии еще ниже- до 24 часов. Фактически невозможно определить время для питания работникам станций скорой помощи. Ведь вызов бригады может поступить в любой момент. Выход из ситуации- установление правилами внутреннего распорядка данного времени с 12 до 15 часов продолжительностью 30 минут. Правила предоставления обеденной передышки для молодежи при этом не отличаются от общеустановленного трудовым законодательством для других категорий работающего населения.

Индивидуальный предприниматель, выполняя трудовые функции, самостоятельно определяет для себя свободное время и то, как он его использует. Если же на работу принимаются третьи лица по найму, то законные паузы в работы оговариваются в трудовом договоре с применением норм трудового законодательства. Есть ряд пауз в трудовой деятельности, которые предоставляются в отдельных случаях:. В ситуациях продолжительности рабочего времени свыше обычной восьмичасовой могут быть установлены несколько, например, две части свободного от работы периода.

Даже в случае просьбы самого сотрудника разрешить ему работать без остановки с тем, чтобы раньше завершить рабочий день, ему необходимо отказать. Законодательно вопросы переноса времени отдыха не регулируются. Однако бывают ситуации, когда человеку постоянно или временно необходимо изменить режим работы по личным или семейным обстоятельствам. Решить данный вопрос можно по обоюдному согласованию сотрудника и руководства. В заявлении следует указать причину переноса приостановки в работе и желаемое время.

Если причина действительно уважительная, то администрация идет навстречу работнику. Особенности обязательно закрепляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Положения о прерывании рабочего процесса на обед, установленные статьей Трудового кодекса РФ, применяются и в отношении совместителей. Личное время человека предполагает, что он может использовать его по своему усмотрению. Поэтому контролировать действия сотрудника в данный период администрация не имеет права.

Администрация контролирует лишь своевременность ухода сотрудника и его явки на рабочее место по его окончании. В случае систематических нарушений трудового распорядка, опозданий с перерыва, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Право на отдых в течение рабочего дня гарантировано каждому человеку. Знание всех нюансов предоставления такого перерыва по закону позволит избежать конфликтных ситуаций с работодателем. Статья ТК РФ Оплатить ответ Продолжить диалог С уважением, Татьяна ЛапинаПохожие вопросы Должен ли работник при сменном графике работы выходить из отпуска в субботу на 8-часовой рабочий день, если этот день выхода из отпуска выпадает не на его смену?

Должен ли работник при сменном графике работы выходить из отпуска в субботу на 8-часовой рабочий день, если этот день выхода из отпуска выпадает не на его смену? Какая должна быть зарплата при часовом рабочем дне. Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа.

Какова должна быть их продолжительность? Согласно ст. На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права. Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.

Подготовительные действия включают:. Дополнительная информация Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели В году всего дней. Однако, большая часть из них — праздничные, к которым также прибавляются выходные дни в случае шестидневной рабочей недели это один выходной — воскресенье. Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на год при шестидневной рабочей неделе.

Хоть работа второго и более утомительна — но, затрачивая физические усилия, он сам себя согревает. С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:. К сведению Такие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить.

Неполное рабочее время по ТК Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ изложенной в новой редакции. Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим. Отдельным работникам медицины положен дополнительный с содержанием ежегодный отпуск. Дополнительная информация В вопросах оказания экстренно необходимой помощи практикуется дежурство врачей дома. Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов.

Сокращённая длительность рабочего времени Рабочее время по ТК ст. Если перед праздничным днём выпадает выходной, то день перед выходным не сокращается. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:. Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Внимание Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток.

То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , а также условиям договора с работодателем.

Нормальной общей для всех трудящихся продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда еженедельную. Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф.

При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий. Внимание Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.

Отдых между сменами по ТК РФ

Время обеда он может использовать, так как ему хочется. Для этого пропишите в ПВТР, что можно и чего нельзя делать работнику на обеде с учетом вашей специфики. В этой статье рассмотрим, какие запреты законны, а какие могут вызвать вопросы у ГИТ. Принимать пищу на рабочем месте Работник может обедать прямо на рабочем месте в том случае, когда работодатель не организовал помещение для приема пищи и отдыха. В этой ситуации вы не вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Не менее получаса. Но если по необходимости нет возможности предоставить внутрисменный отдых – то прием пищи на рабочем месте. У меня по контракту час был.

У нас в фирме часовой рабочий день. Начальство запрещает нам устраивать перерыв на 10 минут в конце каждого часа. Сколько должно быть перерывов при таком графике работы? Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Режим работы при 12 часовом рабочем дне

Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Какова должна быть их продолжительность? Согласно ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Однако ст.

Распорядок дня при одиннадцати часовой смене

С вычислениями нормы рабочего времени на год легко справиться с помощью этой статьи. В ней мы приводим таблицу нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом, а также порядок расчета нормы и баланса рабочего времени с примерами. Производственный календарь – с расчетами и пояснениями Какова нормальная продолжительность рабочего времени – вопрос, который часто волнует и кадровиков, и работников. Норма рабочего времени, установленная в Трудовом кодексе РФ, составляет сорок часов в неделю. Это максимальное число часов, которое за неделю может отработать сотрудник,как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.

Вход Регистрация. Вопрос по графику работы, продолжительности отдыха между рабочими сменами.

Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха. Важно Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете. Или час пятьдесят работаете, 10 минут отдыхаете. Плюс к этому один час обеда.

Перерывы при 12 часовом рабочем дне

Учетный период — месяц. В феврале г. Количество сверхурочных часов — 89 ч — ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: — — дневная смена — — ночная смена. Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.

Отдых работника при смене 24 часа

Подскажите сколь часов перерыва на отдых положено при 12 часовом рабочем дне? И еще вопрос. При увольнении во время испытательного срока положена ли отработка и сколько дней? Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

В Вашем случае работодателем установлен режим времени отдыха в соответствии со ст ТК при часовой рабочей смене время отдыха перед следующей при часовом рабочем дне .

Но есть много производств, где официальный перерыв, хоть и предусмотрен на бумаге, на практике не соблюдается. Работники вынуждены чай пить прямо на рабочем месте впопыхах. Это нарушение трудового законодательства, но если оплата труда высокая, то люди молчат.

В случае, когда работник увольняется ему предоставляется отгул до подписания приказа. За дежурство не выплачиваются денежные компенсации, не предоставляется увеличенный отгул, и эти дни не добавляются к отпуску. Запрещено привлекать к дежурству:.

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью. А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами. Дорогие читатели!

Что нужно знать о последнем — в этой статье.

Учетный период — месяц. В феврале г. Количество сверхурочных часов — 89 ч — ч. Доплата за сверхурочную работу в феврале г. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если сотрудник работает с 7 утра до 23 часов вечера, сколько раз ему полагается перерыв для принятия пищи? При 12 часовом рабочем дне, на непрерывной работе, необходимо ли обустраивать зону отдыха мягкой мебелью например: кресло или диван??? Подскажите, пожалуйста, регламент перерывов и перекуров при ти часовом рабочем дне.

Графики работ бывают разные. Так, одни подчинённые трудятся посменно или вахтовым методом, другие отрабатывают 8-часовую норму в день. Существуют категории работников, которым разрешено трудиться сокращённый или неполный рабочий день. Но всё-таки 8 часов работы по 5 дней в неделю — это наиболее распространённый в нашей стране режим.

На производстве сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, 11 часовой рабочий день, 1 час на обед не входит в рабочее время. В связи с увеличением объема работ, хотят перевести работников на 12 часов рабочий день без перерыва на прием пищи. На сколько это законно?

Вопрос:

На производстве сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, 11 часовой рабочий день, 1 час на обед не входит в рабочее время. В связи с увеличением объема работ, хотят перевести работников на 12 часов рабочий день без перерыва на прием пищи. На сколько это законно?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Соответственно, продолжительность смены, может быть 6,8 и 12 часов. Не более. Но при этом в продолжительность рабочей смены входит перерыв для отдыха и приема пищи. Т.к. в пункте 1 статьи 81 ТК РК указано, что в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

Исходя из вышеизложенного, установление рабочей смены 12 часов без перерыва на отдых и прием пищи неправомерно и будет являться нарушением трудового законодательства. Рабочая смена может быть не более 12 часов, включая в обязательном порядке перерыв для отдыха и приема пищи.

В вопросе цитируется норма пункта 3 статьи 81 ТК РК: на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя. Данная норма не позволяет работодателю лишать работника перерыва для отдыха и приема пищи. На практике во время перерыва работник имеет право покинуть рабочее место и выйти на обед в столовую или кафе. Но в некоторых случаях, например, бригада скорой помощи не может покинуть смену и уйти на обед, может поступить вызов, для этого работодатель обязан обеспечить им место для приема пищи и отдыха, как правило оборудуются специальные комнаты.

Также, хотелось бы обратить внимание на следующее. В пункте 1 статьи 81 ТК РК указано, что в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Но при этом в части 3 пункта 6 статьи 135 ТК РК говорится следующее:

При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается не менее одного часа.

135 статья ТК РК регулирует вахтовый метод работы, но я бы рекомендовала по аналогии применять данную норму и для сменной работы 12 часов, которая не является вахтовым методом, но также относится к производственным работам. Т.е. предоставлять перерыв не менее 1 часа.

В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК режим рабочего времени и отдыха относится к условиям труда и является условием трудового договора. Издавая приказ (акт) работодатель меняет условия в одностороннем порядке, что является недопустимым с точки зрения норм трудового законодательства.

У работодателя в данном случае 2 варианта:

1. Вариант. Предложить изменения работнику в соответствии с нормой пункта 2 статьи 33 ТК РК и в случае согласия подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа – трудовые отношения остаются без изменений:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

2. вариант. Применение нормы статьи 46 ТК РК – изменение условий труда, а именно:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Обращаю Ваше внимание на то, что для применения 2 варианта и нормы статьи 46 ТК РК обязательно наличие у работодателя причин, указанных в пункте 1 статьи 46 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Закон Калифорнии о перерывах на обед и отдых (2021 г.) – Быстрый калькулятор + графики – Закон о труде и занятости Калифорнии

В соответствии с законом Калифорнии о перерывах на питание (который гораздо более щедр для сотрудников, чем федеральный трудовой закон), если вы не являетесь – освобожденный работник, вы имеете право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед в беспошлинной торговле, если вы работаете более 5 часов в рабочий день. Вы также имеете право на 10-минутный непрерывный перерыв для беспошлинного отдыха за каждые 4 часа работы (или «большую часть»).Если ваш начальник не соблюдает требования закона о нарушениях, он должен будет платить вам один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда был нарушен перерыв на обед, и еще один дополнительный час регулярной оплаты за каждый день, когда был перерыв. нарушение произошло.

Калькулятор перерывов на обед и отдых

Этот калькулятор перерывов на обед и отдых покажет вам, на сколько перерывов на обед и / или отдых вы имеете право в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии.

Таблица законов о перерывах на отдых в Калифорнии

Часы на часах	Перерывы на отдых
0 – 3:29 часов	0
3:30 – 6 часов	1
6:01 – 10 часов	2
10:01 – 14 часов	3
14:01 – 18 часов	4
18 : 01 – 22 часа	5

Калифорния Требования к перерыву на отдых

Ваш начальник должен предоставить вам непрерывный перерыв продолжительностью не менее 10 минут подряд.
Перерывы на отдых должны быть оплачены.
Если вы работаете не менее 3,5 часов в день, вы имеете право на один перерыв для отдыха. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на второй перерыв для отдыха. Если вы работаете более 10 часов, вы имеете право на третий перерыв для отдыха.
Перерывы на отдых должны по возможности делаться в середине каждого рабочего периода. Если вы работаете 8 часов или около того, вам следует сделать отдельный перерыв для отдыха как до, так и после перерыва на еду.
Ваш начальник может не требовать, чтобы вы оставались на рабочем месте во время перерывов на отдых.
Вы не можете быть обязаны работать во время необходимых перерывов на отдых. [Cal. Лаборатория. С. 226.7]. НО вы можете пропускать перерывы для отдыха, если начальник вас не поощряет и не принуждает.

Калифорния Закон о перерывах в еде

Часы на часах	Перерывы на обед
0-5 часов	0
5:01 – 10 часов	1
10:01 – 15 часов	2
15:01 – 20 часов	3
20:01 –	4

Требования закона о перерывах на обед в Калифорнии

Если если вы работаете более 5 часов в день, вы имеете право на перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до конца пятого часа вашей смены.НО вы можете договориться со своим начальником об отказе от этого периода приема пищи при условии, что вы не работаете более 6 часов в рабочий день. Вы также можете договориться со своим начальником о дежурном перерыве на обед, который считается отработанным временем и оплачивается.
Если вы работаете более 10 часов в день, вы имеете право на второй перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, который должен начаться до окончания десятого часа вашей смены. Вы можете договориться со своим начальником об отказе от второго перерыва на обед, если вы не работаете более 12 часов и не отказались от первого перерыва на обед.
Вам должно быть разрешено брать перерыв на обед вне рабочего места и проводить перерыв так, как вы хотите, так как он не в рабочее время.
Вы не можете быть обязаны работать во время необходимого перерыва на обед. [Cal. Лаборатория. С. 512].
С 2012 года у вашего начальника есть твердое обязательство обеспечить вам возможность перерывов, но фактическое использование перерывов на обед остается за сотрудником. Другими словами, вы несете ответственность за то, чтобы «сломать» себя.

Примечание: перерывы на отдых и обеды должны быть раздельными, их нельзя совмещать.Ваш начальник не может дать вам ни одного часового перерыва и сказать, что это засчитывается как все ваши перерывы на обед и отдых.

Имейте в виду, что есть много исключений из вышеперечисленного для определенных отраслей, таких как строительство, здравоохранение, групповой дом, кино, производство и хлебопекарная промышленность.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение закона штата Калифорния о перерывах на обед и отдых?

Да, можно и нужно. Если ваш работодатель отказывает вам в перерывах на обед и отдых, вы имеете право на получение штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, когда вам было отказано в любых перерывах для отдыха, и дополнительного штрафа в размере заработной платы за 1 час в день, при котором вам было отказано в любых перерывах на обед ( за максимальный штраф в размере до 2 часов заработной платы в день).Мы можем помочь вам подать жалобу в комитет по труду Калифорнии. Позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Обратите внимание, что ваши претензии подлежат строгим срокам подачи. В случае нарушения правил приема пищи и отдыха срок подачи документов обычно составляет 3 года благодаря недавнему решению Верховного суда Калифорнии. [ Мерфи против Kenneth Cole Productions , 40 Cal.4 ^th 1094 (2007)], но в некоторых случаях может применяться срок подачи документов в течение 1 года.

Я являюсь освобожденным наемным работником, могу ли я подать в суд на своего работодателя?

Правильный ответ – «в зависимости от обстоятельств».Согласно трудовому законодательству Калифорнии существует множество видов освобождений. Если вы являетесь супервизором, вы можете подпадать под освобождение от надзора, также известное как освобождение от ответственности для руководителей. Но у этого освобождения есть много требований, которые ваш работодатель мог нарушить. Кроме того, другие освобожденные от налога сотрудники по-прежнему имеют право на перерыв на обед и отдых. Например, водители грузовиков часто считаются освобожденными от уплаты налогов. Однако в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии им по-прежнему должны предоставляться перерывы на обед и отдых.Другой пример – «внутренние продавцы», которые продают товары или услуги, находясь в офисе работодателя. Хотя обычно они считаются «освобожденными», они все же имеют право на перерывы на обед и отдых. Опять же, проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать, подходит ли ваша ситуация для перерывов.

Позвоните по телефону (213) 992-3299 и подайте жалобу в совет по труду.

Если вы хотите обсудить подачу жалобы в совет по труду, позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Мы успешно получили награды для наших клиентов в более чем 97% наших судебных процессах и слушаниях, что является одним из лучших результатов судебных разбирательств в штате Калифорния.Позвольте нам использовать наш многолетний юридический опыт для работы на вас.

Фото любезно предоставлено cjmellows

Рассчитайте перерывы на обед и свободное время с помощью простой системы учета рабочего времени

В конце концов, вы задаетесь вопросом, куда все время уходило? Ты не одинок. Большинство из нас имеют лишь смутное представление о том, сколько времени мы тратим на профессиональные и личные задачи, которые мы решаем в течение 24 часов. Только представьте себе проблемы, с которыми сталкивается менеджер, которому приходится отслеживать и систематизировать время многих, многих сотрудников.К сожалению, неучтенное время может означать потерю дохода.

Такие обыденные вещи, как отслеживание ежедневных перерывов в работе ваших сотрудников, не должны быть трудным процессом. К сожалению, большинство систем отслеживания не работают, потому что они труднодоступны или просты в использовании. Еще большее внимание следует уделять отсутствию сотрудников по болезни, отпуску, отпуску или по аналогичным причинам, независимо от того, предвидятся они или нет. В некоторых штатах даже есть строгие законы в отношении оплаты труда сотрудников и перерывов / отпусков.

Хотя вы можете наблюдать за своими сотрудниками и взаимодействовать с ними несколько раз в течение одного дня, правильная регистрация их рабочего времени может стать огромной головной болью. Вместо того, чтобы тратить свое драгоценное время на выполнение всех этих утомительных вычислений вручную, почему бы не использовать онлайн-систему учета рабочего времени и посещаемости, которая автоматически отслеживает и подсчитывает ежедневные перерывы и свободное время сотрудников?

Использование Clockspot упрощает множество повседневных задач, которые могут сложить и перегружать любого менеджера, например, расчет перерывов на обед и других небольших периодов отдыха в течение дня.Наша система даже включает специальные правила для сложных правил сверхурочной работы в Калифорнии, которые могут иметь значение.

Ваши сотрудники могут приходить из любого места, если у них есть подключение к Интернету или доступ к стационарному или мобильному телефону. Мы отслеживаем IP-адреса, идентификаторы устройств, идентификатор вызывающего абонента и GPS, чтобы вы точно знали, откуда они приходят.

В прошлом внедрение такого программного обеспечения было дорогостоящим и требовало больших предварительных затрат и установки.Уже нет. Clockspot предоставляет фантастический список функций для низкой ежемесячной подписки. Начни сегодня!

Каковы требования к перерывам для продолжительных рабочих смен? [ВИДЕО]

Эта статья является частью серии вопросов и ответов по важным темам трудового права с адвокатом Кевином Вика из юридической фирмы Tarantino в Буффало, штат Нью-Йорк. Вы можете посмотреть или прочитать всю нашу беседу здесь.

Сейчас я работаю на заводе. Мы начинаем в 7:00 утра и заканчиваем, когда заканчивается расписание.Обычно мы работаем по 10-12 часов в день с понедельника по пятницу. Уходим на перерыв с 12:00 до 13:00 на 30 минут. Законно ли работать шесть часов 30 минут, не оплачивая обед, а потом работать еще 5-6 часов без перерыва? Никаких перерывов на отдых, только 30-минутный обед? Думаю, вы знаете, что они работают примерно с 7:00 утра, пока я не знаю, что это будет. Посмотри довольно поздно, это долгая смена, от 10 до 12 часов. И все, что они получают, – это 30-минутный бесплатный обед. Это законно?

Кевин Викка:
Итак, в Нью-Йорке есть так называемые инструкции по периодам приема пищи, и вы можете найти их прямо на веб-сайте Департамента труда штата Нью-Йорк.И это интересно, потому что они называют их руководящими принципами, потому что есть некоторые исключения, которые у вас могут быть, но они предоставляют общую основу, и это немного технически, но это связано с одним, что это за тип рабочего места? А в этом конкретный человек работает на фабрике. Итак, для фабрики существуют очень специфические правила. Поэтому, если ваша смена начинается до 11:00 и работает более шести часов в обеденный период, который на фабрике длится с 11:00 до 14:00, работодатель должен выделить 60 минут на обед.Итак, этот, этот работодатель дает только 30. Теперь в руководящих принципах работодатель может написать уполномоченному по труду и запросить исключение, чтобы у него было меньше времени.

Может быть, в данной ситуации так и произошло. Я не знаю. Мне кажется, что это, вероятно, маловероятно, и вполне вероятно, что работодатель в этом примере делает это неправильно, но он должен дать это в течение этой 10-12-часовой смены, которая будет продолжаться во время обеденного периода. Если он начинается в 11:00 утра и приходится на период ужина, им нужно уделить еще как минимум 20 минут этому периоду ужина.Теперь, в нестандартных настройках, по той же схеме фактов, вы должны выделить не менее 30 минут на обеденный перерыв, и они тоже не оплачиваются.

Им не нужно платить, поэтому они попадают в зону отдыха. Это вопрос многих людей, которые думают: «Ну, разве я не делаю перерыв на кофе или 15-минутный перерыв? В штате Нью-Йорк ничего подобного не предусмотрено. Однако, если перерыв обычно составляет менее 20 минут, вы не предполагается, что сотрудники выбивают из строя, если они так называемые «неплатежеспособные» сотрудники, они получают почасовую оплату.Итак, если вы позволите перерыв, скажем, вы дадите им перерыв на кофе, и он будет только на 15 минут, или перекур для некоторых людей, вы не сможете заставить их сделать перерыв, если он меньше 15 минут.

CJ Maurer:
Интересно, сколько из них им разрешено иметь?

Кевин Викка:
Им не нужно давать им какие-либо из них, но если они позволят им произойти, они не смогут заставить их нанести удар. Таким образом, главное, что они должны уступить в этой нестандартной настройке, – это 30-минутный перерыв, если он превышает шесть часов и пересекает конкретный обеденный период.Другой случай, когда есть другой набор правил, – это если смена начинается после 13:00. Итак, с 13:00 до 6:00, а это будет продолжаться шесть часов. Снова и снова в заводских настройках вы должны выделить один час на прием пищи, в нестандартных настройках – 45 минут, а затем на более позднее время начала. Так что это немного технические подробности, я не хочу слишком увязнуть в сорняках. Это почти как вспомнить небольшую логическую игру, но вы можете сразу перейти на веб-сайт Департамента труда штата Нью-Йорк, и у них есть инструкции прямо на своем веб-сайте.[перекрестные помехи 00:03:52]. Там они.

10 лучших советов по работе в 12-часовую смену

Луиза Льюис
Студент-мидивф

12-часовая смена может вызвать у вас чувство усталости.Тем не менее, студентка-акушерка Луиза дает советы о том, как вы можете почувствовать себя более энергичным в более длительные дни кормления грудью.

Воспроизвести видео: Студентка-акушерка Луиза дает советы, как выжить в 12-часовую смену!

Привет, добро пожаловать на мой канал Быть Луизой!

Итак, сегодняшнее видео спонсируется Nurses.co.uk, и я оставлю информацию в описании ниже, просто нажмите там и перейдите в раздел блога на их веб-сайте, потому что я думаю, что это было бы очень полезно для нас, студентов-акушерок, а также для тех из вас, кто работает медсестрой.

Если вы студент-акушерка или подумываете о поступлении на курсы акушерства, вот полное руководство о том, как получить квалификацию и найти работу акушерки.

Мне кажется, что многие жизненные навыки можно передать другим людям, поэтому, даже если речь идет о медсестрах, вы можете передать их вам в качестве акушерки.

Итак, в этом видео будут 10 советов, как пройти 12-часовую смену.

Спите перед сменой

Спите перед сменой, будь то дневная или ночная смена – спите!

Я говорю это, потому что знаю некоторых людей, которые любят гулять ночью перед сменой и в конечном итоге сразу же возвращаются на работу, так что нет смысла спать, это много людей!

Сон определенно помогает, вам нужна энергия.

Высыпайтесь

Это отдельно, потому что вы можете спать, если вы не спите достаточно часов, необходимых вашему организму для правильного функционирования, и при хорошем функционировании нет смысла спать.

Вы должны выспаться достаточно часов, чтобы функционировать, и когда я говорю «функция», я имею в виду нечто большее, чем просто вставать с постели, одеваться и идти на работу!

Я имею в виду, что вам действительно нужно задействовать свой мозг, и особенно, если это где-то близко к тому времени, когда вы собираетесь получить отметку, вам нужно пойти, чтобы показать свои знания и показать, как вы можете связать свои знания, получил от университета, а затем практикует, вы не можете связать эти знания, если ваш мозг не работает хорошо – это случай для меня.

Подготовьте одежду накануне

Разберите одежду накануне или накануне вечером.

Теперь я говорю об одежде, потому что это зависит от того, принадлежите ли вы к сообществу; некоторые команды сообщества позволяют вам носить smart casual для сообщества, некоторые команды сообщества хотят, чтобы вы носили униформу, поэтому приготовьте свой smart casual или свою униформу накануне вечером.

Разложите его так, чтобы вы могли просто взять его утром и не было суеты, вам не нужно постоянно смотреть, что надеть, а затем тратить драгоценное время, которое вы могли бы съесть или сохранить или просто расслабляющий.

Погладьте форму накануне вечером

Прогладьте форму или одежду накануне вечером.

Я очень странно отношусь к своей униформе, я на самом деле глажу ее дважды, поэтому я гладю ее, когда мне нравится вешать, а затем я буду гладить ее за ночь до укладки, или погладить ее за ночь до укладки а потом глажу в день размещения.

Это может показаться излишним, но это всего лишь уловка, которую я научился держать мою тунику без складок, поэтому, если она мнется в местах, я складываю ее, потому что я кладу тунику в сумку, когда иду на установку, она у меня просто работает.

Просто у меня меньше морщин, и это потрясающе.

Убедитесь, что у вас есть еда

Принесите еду или убедитесь, что у вас есть доступ к еде.

Я говорю это, потому что знаю много людей, которые не любят готовить или заранее готовить в течение недели или заранее готовить накануне этого дня, поэтому им просто нравится покупать еду, когда они находятся на работе.

Не в каждой больнице есть где купить еду, поэтому убедитесь, что вы знаете, какие помещения есть в вашей больнице, чтобы можно было купить еду в больнице или ближайший магазин не так далеко.

В противном случае обязательно принесите еду, потому что вы не хотите работать в 12-часовую смену и ничего не есть.

Вы, вероятно, рассердитесь или рассердитесь, я знаю, что сильно проголодаюсь, поэтому просто убедитесь, что у вас есть еда, и убедитесь, что у вас есть полная еда, по крайней мере, перекусите или пару закусок перед тем, как добраться до места размещения, потому что вам снова нужна эта энергия.

Это энергия, которая поможет вам прожить эти 12 часов!

Воспроизвести видео: Луиза делится своими любимыми частями о том, как быть студенческой акушеркой.

Избегайте обезвоживания

Принесите многоразовую чашку или бутылку с водой.

Я всегда приносил бутылку с водой, это было моим делом – просто принеси сначала огромную бутылку, наполненную водой, а затем убедитесь, что вы выпили всю эту воду, снова наполнили, а затем выпили половину этой воды, чтобы вы знали себя » у вас достаточно жидкости в течение дня, потому что это очень важно!

Сделайте перерыв как можно позже

Я не говорю, как супер-пупер поздно, постарайтесь нацелиться на три часа.

Это зависит от того, когда вы начинаете, но три-четыре часа – отличное время для перерыва, еще хорошее время – 2 часа, однако это зависит от того, когда вы начинаете свою смену.

Используйте свободное время, помогая другим

Если вы не заняты, предлагайте что-то делать другим людям просто потому, что это показывает, что вы очень добрый человек, это показывает, что вы внимательны, это заставляет других акушерок ценить вас, и поэтому, если ваши наставники могут не присутствовать, они с радостью примут вас, но также это поможет вам скоротать время.

Если вы не заняты, просто сидите и выглядите ленивым.

Вместо этого вы гуляете, занимаетесь или ведете активный образ жизни, физическая форма также помогает вам больше бодрствовать, что на самом деле просто помогает с двенадцатью с половиной часами смены, потому что это много часов, ребята, поэтому вам нужно сделай что-нибудь, чтобы скоротать это время!

Принесите книгу для чтения

Возьмите с собой книгу, желательно книгу по акушерской работе, чтобы она выглядела так, как будто вы делаете работу – учебник был бы отличным, чтобы вы действительно выполняли работу и выполняли ее, но приносили книга с собой на случай, если у тебя в палате не так много дел.

Это поможет скоротать время, а также обогатит ваше обучение, а также будет хорошо выглядеть, если вы не в телефоне. Так что у меня на телефоне есть книги, и я, как правило, просто читаю на телефоне.

Тем не менее, я знаю, что говорят, что люди думали, что я разговариваю с моим настоящим телефоном, вы знаете, когда я читал в Instagram и тому подобное, поэтому мне нравится просто приносить книгу и читать ее как книгу в мягкой обложке, чтобы люди действительно ясно видели, что Я читал.

Это подводит меня к следующему пункту:

Задавайте вопросы

Итак, как я уже сказал, эта ведет, потому что у меня были книги, которые я прочитал, и я подумал: «Ой, интересно, что это?» Или «Что, если мы делаем это здесь ».

Итак, я спросил своего наставника или кого-то еще, кто был вокруг, вроде какой-нибудь акушерки, которая говорила об этом вопросе типа «о, мы должны сделать это здесь» или типа «что бы ты сделал в этой ситуации» или «я не понимаю, не могли бы вы это объяснить для меня », поэтому для меня это было очень информативно.

Я довольно много узнал.

Попробуйте задать как можно больше вопросов, потому что один из них снова заставляет вас выглядеть хорошо, особенно если кто-то оценивает вас, они такие: «О, вы очень хотите учиться, вы очень хотите высказать свои знания», а во-вторых, вы узнаете много нового. и вы поймете процедуры и почему все делается так или почему все не так.

Иногда, к сожалению, вы этого не понимаете, потому что люди просто говорят, что это так, как есть, но в остальном это отличный способ узнать что-то новое, и это действительно полезно, и это помогает вам скоротать время в 12-часовую смену.

Надеюсь, вам понравилось это видео, и до следующего раза продолжайте оставаться собой!

Поставьте лайк этому видео, поставьте лайк, прокомментируйте ниже любые вопросы или предложения и не забудьте подписаться, чтобы получать еженедельные обновления!

Ищете акушерскую работу?

Следующие шаги…

Создать учетную запись.

Мы поможем вам составить резюме в рамках этого процесса.

Это подготовит вас к началу поиска работы.

Вакансии акушерки

Откройте для себя наш ассортимент акушерских вакансий

Поиск вакансий

Время чтения и счета | Преобразования и время

3.4 Считывание и расчет времени (EMG3W)

В этом разделе мы узнаем, как конвертировать между разными форматами времени, как конвертировать между разными единицами времени и как рассчитывать прошедшее время. В отличие от единиц измерения, объема и веса, единицы времени не являются метрическими: единицы не кратны \ (\ text {10} \) или \ (\ text {100} \). Вместо этого есть \ (\ text {60} \) секунды в \ (\ text {1} \) минуте, \ (\ text {60} \) минутах в \ (\ text {1} \) часе, \ ( \ text {24} \) часов в один день и так далее.Это означает, что нам нужно быть осторожными, особенно при преобразовании одной единицы времени в другую.

Способность конвертировать между разными форматами времени и единицами измерения и умение рассчитывать прошедшее время – чрезвычайно важные навыки с точки зрения самоуправления и планирования. В реальном мире время встречается в разных форматах, и важно понимать различия и сходства этих форматов. Возможность рассчитать, сколько времени что-то займет или сколько свободного времени у нас есть для выполнения задачи между двумя событиями, означает, что мы можем соответствующим образом планировать и организовывать свое время и нашу повседневную жизнь.

Различные форматы времени (EMG3X)

Значения времени могут быть выражены в различных форматах, например, 8 часов, 8:00 утра, 20:00 вечера. и 20:00.

Двумя наиболее распространенными форматами являются 12-часовой и 24-часовой формат.

12-часовой формат / аналоговый

8:00 или 20:00 являются примерами отсчета времени в 12-часовом формате. Этот формат встречается на аналоговых часах и часах. На диаграмме и изображениях ниже короткая стрелка показывает нам час, а длинная – минуты.Иногда третья стрелка показывает секунды.

Когда мы используем 12-часовые часы, мы используем буквы «утра». чтобы показать, что время до полудня (12 часов или полдень) и «вечера» чтобы показать, что сейчас после полудня. Например, школа может начинаться в 7:30 утра (утром) и заканчиваться в 14:00. (после полудня).

24-часовой формат / цифровой

20:00 – это пример 24-часового формата времени. Этот формат можно увидеть на цифровых часах, часах и секундомерах. На цифровых часах число слева показывает час, а число справа – минуты.Некоторые цифровые часы имеют третье, меньшее число справа, которое показывает нам секунды.

В таблице ниже приведены примеры 12- и 24-часового времени. Внимательно посмотрите, как определить время, когда сейчас полночь.

9038

15:00

12-часовой формат

12 часов утра

(полночь)

3:00

6:00

9:00

12 ч.м. (полдень)

15:00

18:00

21:00

Круглосуточные часы

0:00

3:00

6:00

9:00

12:00

18:00

21:00

Можете ли вы увидеть, как преобразовать 12-часовой формат в 24-часовой формат?

Если вы сравните верхнюю и нижнюю строки приведенной выше таблицы, вы увидите, что время записывается одинаково до полудня.После полудня вы просто прибавляете 12 к количеству прошедших часов. Например: 15:00. через 3 часа после 12:00. (полдень). 3 вечера. + 12 часов = 15:00. 8:30 вечера. через 8 часов 30 минут после 12:00. 8 часов 30 минут + 12 часов = 20:30.

Чтобы преобразовать 24-часовой формат в 12-часовой формат, нужно вычесть из количества часов 12. Не забудьте проверить, будет ли ваш ответ до полудня или после полудня! Например: 15:00 – 12 часов = 3:00. Мы знаем, что 15:00 после полудня, поэтому ответ – 3:00 p.м. 20:00 – 12 часов = 8:00. 20:00 – это намного позже полудня, поэтому ответ – 20:00.

Рабочий пример 4: Преобразование между 12-часовым и 24-часовым форматами времени

Напишите следующее время в 24-часовом формате (покажите все свои вычисления):
1. Джейн ложится спать в 21:56.
2. Местный магазин открывается в 8:30
3. Крикетная тренировка Арчи заканчивается в 16.05.
Напишите следующее время в 12-часовом формате (покажите все свои вычисления):
1. Школьный день Дэвида заканчивается в 14:45
2. Миссис Гвайи пьет утренний чай в 10:25
3. Семья Дубэ ужинает в 19:35

1. 9:56 стр.м. + 12 часов = 21:56
2. 8:30 (Это еще до полудня, так что написано так же)
3. 16:05 + 12 часов = 16:05
1. 14:45 – 12 часов = 14:45
2. 10:25 (это еще до полудня, так что написано так же – мы просто добавляем «утра»)
3. 19:35 – 12 часов = 19:35

Преобразование 12-часового в 24-часовое время

Упражнение 3.1

Футбольный матч начинается в 21:00.

Элвис покинул здание в 17:40.

Карен легла спать в 23:40.

Луна взошла в 00:13.

Лунгайл просыпается в 5:40 утра

Симфиве ужинала в 18:59.

Анна посмотрела фильм, который начался в 19:18.

Дэвид вернулся домой из ночной смены в 12:30

Преобразование единиц времени (EMG3Y)

Как и все преобразования, которые мы уже сделали, мы используем разные единицы времени для измерения различных событий.Например, вы можете измерить продолжительность школьных каникул в днях или неделях, а не в секундах. Но время, необходимое для перехода через дорогу, будет измеряться секундами, а не годами!

Рабочий пример 5: Выбор единиц времени

Ниже представлены семь картинок. Выберите наиболее подходящую единицу времени для каждой ситуации.

Время, необходимое спринтеру, чтобы пробежать \ (\ text {100} \) метров.
Короткая поездка на такси.
Количество времени, которое вы проводите в школе каждый день.
Продолжительность контрольного матча по крикету.
Продолжительность школьных каникул.
Время, необходимое для роста урожая.
Ваш возраст.

Время, необходимое спринтеру для бега \ (\ text {100} \) \ (\ text {m} \), будет измеряться в секундах.
Короткая поездка на такси измеряется минутами.
Количество времени, которое вы проводите в школе каждый день, измеряется в часах.
Продолжительность контрольного матча по крикету измеряется в днях.
Продолжительность школьных каникул измеряется неделями.
Время, необходимое для выращивания сельскохозяйственных культур, измеряется в месяцах.
Ваш возраст измеряется годами.

В дне \ (\ text {86 400} \) секунд, а в неделе \ (\ text {604 800} \)! Это большие числа, и работать с ними не всегда практично.Мы можем переводить между разными единицами времени, чтобы упростить наши вычисления.

Взаимосвязь между блоками приведена в таблице ниже.

Преобразования для времени

\ (\ text {60} \) секунды = \ (\ text {1} \) минуты

\ (\ text {60} \ ) минут = \ (\ text {1} \) час

\ (\ text {24} \) часы = \ (\ text {1} \) день

\ (\ text {7} \) days = \ (\ text {1} \) неделя

\ (\ text {365} \) дней = приблизительно \ (\ text {52} \) недель = \ (\ text {12} \) месяцев = \ (\ text {1} \) год

Расчет прошедшего времени (EMG3Z)

Умение производить расчеты со временем – очень полезный навык.Важно знать, как ежедневно планировать и организовывать свое время. Например, если вам нужно определенное количество времени, чтобы добраться до школы, в какое время вы должны выйти из дома утром, чтобы успеть на занятия? Или, если вам нужно помочь приготовить ужин в 19:00, сколько времени у вас есть, чтобы закончить домашнее задание?

В этом разделе мы рассмотрим, как рассчитать прошедшее время. Выполняя подобные вычисления, мы добавляем единицы времени отдельно и не забываем быть осторожными при работе с остатками!

Рабочий пример 6: Расчет прошедшего времени

Начало занятий в 07:45.Вы находитесь в классе \ (\ text {2} \) часов \ (\ text {30} \) минут. В какое время прозвенит звонок при первом перерыве? Дайте свой ответ в 24-часовом формате.
Палеса начинает готовить ужин в 18:00. Она должна уйти на хоровую практику через \ (\ text {1} \) час и \ (\ text {45} \) минуты.
1. В какое время она должна уйти? (Ответьте в 12-часовом формате).
2. Преобразуйте свой ответ в 24-часовой формат.
Автобус отправляется из школы в 14:30.Дорога до дома Мулало занимает \ (\ text {70} \) минут.
1. Во сколько он придет домой? (Ответьте в 24-часовом формате).
2. Преобразуйте свой ответ в 12-часовой формат.
Марк уходит на работу в 07:45. Он прибывает в 08:10. Как долго он добирался туда? (Ответьте через несколько минут).
Лебоганг гуляет по своему району в 16:20. Она возвращается домой в 17:40. Как долго она гуляла? (Ответьте в часах и минутах).
Рассел заканчивает тренировку по футболу в 16:00. Ему нужно \ (\ text {10} \) минут, чтобы дойти до дома. Затем он тратит \ (\ text {80} \) минут, делая домашнее задание.
1. Во сколько Рассел закончит домашнее задание? (Ответьте в 12-часовом формате).
2. Преобразуйте свой ответ в 24-часовой формат.
Хоккейная тренировка Эвальда начинается в 15:10 и заканчивается в 16:30.
1. Как долго длилась его хоккейная практика? (Ответьте в часах и минутах).
2. Если ему понадобится \ (\ text {40} \) минут, чтобы вернуться домой с хоккея, во сколько он вернется домой? (Ответьте в 12-часовом формате)

Сначала добавьте часы: 07:00 + 2 часа = 9:00 Затем добавьте минуты: \ (\ text {45} \) минут + \ (\ text {30} \) минут = \ (\ text {75} \) минут \ (\ text {75} \) минут = \ (\ text {60} \) минут и \ (\ text {15} \) минут = \ (\ text {1} \) час и \ (\ text {15 } \) минут Рассчитайте общее прошедшее время: 9:00 + \ (\ text {1} \) час \ (\ text {15} \) минут = 10:15 Так что в 10:15 прозвенит звонок на перерыв.
1. Сначала добавьте часы: 18:00. + 1 час = 19:00 Затем добавьте минуты: \ (\ text {0} \) минут + \ (\ text {45} \) минут = \ (\ text {45} \) минут Подсчитайте общее время, которое пройдет: 19:00. и \ (\ text {45} \) минут = 19:45. Итак, Палеса должна уйти в 19:45.
2. Чтобы преобразовать это в 24-часовой формат времени, мы просто добавляем ко времени 12 часов: 19:45 + 12 часов = 19:45.
1. Сначала мы разбиваем \ (\ text {70} \) минуты на часы и минуты: Мы знаем, что \ (\ text {60} \) минут = \ (\ text {1} \) час.\ (\ text {70} \) минут – \ (\ text {60} \) minutes = \ (\ text {10} \) минут, поэтому поездка на автобусе занимает \ (\ text {1} \) час и \ (\ text {10} \) минут. Теперь добавляем часы: 14:30 + 1 час = 15:30 Затем добавляем минуты: 15:30 + 10 минут = 15:40. Итак, Мулало прибудет домой в 15:40
2. Чтобы преобразовать наш ответ в 12-часовой формат, из вычтем из 12 часов: 15:40 – 12 часов = 3:40. Мы знаем, что 15:40 после полудня, поэтому Мулало придет домой в 15:40.
с 7:45 до 8:10 меньше часа.Итак, в этом случае нам нужно только добавить минуты, которые потребовались Марку, чтобы приступить к работе. 7:45 + \ (\ text {15} \) минут = 8:00 8:00 + \ (\ text {10} \) минут = 8:10 \ (\ text {10} \) минут + \ (\ text {15} \) минут = \ (\ text {25} \) минут Итак, Марку потребовалось \ (\ text {25} \) минут, чтобы приступить к работе.
16:20 + \ (\ text {1} \) час = 17:20 17:20 + \ (\ text {20} \) минут = 17:40 Итак, Лебоганг шел \ (\ text {1} \) час и \ (\ text {20} \) минут.
1. Нам нужно сложить два значения, чтобы получить здесь наш ответ: время, необходимое Расселу, чтобы добраться до дома, и время, необходимое ему, чтобы закончить домашнее задание.Сначала мы добавляем время, которое ему потребовалось, чтобы добраться до дома после футбольной тренировки: 4:00 дня. + \ (\ text {10} \) минут = 16:10 Затем мы должны добавить время, которое ему потребовалось на выполнение домашней работы: Мы знаем, что \ (\ text {60} \) минут = \ (\ text {1} \) час. \ (\ frac {\ text {80}} {\ text {60}} = \ text {1,34} \), поэтому \ (\ text {80} \) минуты – это один час плюс некоторый остаток минут. \ (\ text {80} \) минут – \ (\ text {60} \) минут = \ (\ text {20} \) минут. Итак, Расселу требуется \ (\ text {1} \) час и \ (\ text {20} \) минут, чтобы сделать домашнее задание.Теперь мы добавляем это ко времени, когда он вернулся домой: Сначала добавляем часы: 16:10. + \ (\ text {1} \) час = 17:10 Затем добавляем минуты: 17:10. + \ (\ text {20} \) минут = 17:30 Итак, Рассел заканчивает домашнее задание в 17:30.
2. Чтобы преобразовать наш ответ в 24-часовой формат, мы просто добавляем 12 часов: 17:30 + \ (\ text {12} \) часы = 17:30.
1. 15:10 + \ (\ text {1} \) час = 16:10. 16:10 + \ (\ text {20} \) минут = 16:30. \ (\ text {1} \) час + \ (\ text {20} \) минут = \ (\ text {1} \) час и \ (\ text {20} \) минут.Итак, хоккейная тренировка Эвальда длилась \ (\ text {1} \) час и \ (\ text {20} \) минут.
2. Мы можем разделить \ (\ text {40} \) минут, которые требуется Эвальду, чтобы добраться домой, на \ (\ text {30} \) + \ (\ text {10} \) минуты, чтобы упростить добавление: 16:30 + \ (\ text {30} \) минут = 17:00 17:00 + \ (\ text {10} \) минут = 17:10 Итак, Эвальд возвращается домой в 17:10. Чтобы преобразовать это в 12-часовой формат, мы вычитаем 12 часов: 17:10 – \ (\ text {12} \) часы = 5:10. Мы знаем, что 17:10 после полудня, поэтому преобразованное время составляет 5:10 p.м.

Расчет прошедшего времени

Упражнение 3.2

Отец Унати уходит на работу в 8:00 утра. Он забирает ее из школы через \ (\ text {7} \) часы и \ (\ text {30} \) минут спустя. Во сколько он приведет Унати? Дайте свой ответ в 24-часовом формате.

Лорен заканчивает уроки музыки в 15:30. Ей нужно \ (\ text {30} \) минут, чтобы добраться до дома. Затем она выполняет домашнее задание \ (\ text {50} \) минут. Лорен встречает свою подругу через \ (\ text {20} \) минут после того, как она заканчивает домашнее задание.В какое время они встречаются? Дайте свой ответ в 12-часовом формате

Как долго печенье находится в духовке?

Во сколько они будут готовы есть? (Ответьте в 12-часовом формате)

Любимое телешоу Элисон начинается в 20:35. Это длится сорок пять минут. Во сколько это закончится?

Если Элисон смотрит фильм, следующий за ее любимым шоу, и он заканчивается в 22:50, какой длины был фильм (в часах и минутах)?

\ (\ text {1} \) час, \ (\ text {30} \) минут

Винаяк встречается со своим братом на обед в 13:15.Еще он хочет сходить в магазины до обеда. Ему потребуется \ (\ text {20} \) минут, чтобы добраться от магазинов до ресторана, где он встречается со своим братом. Если он уходит из дома в 10:10, сколько времени у него есть на покупки? Дайте свой ответ в часах и минутах.

\ (\ text {2} \) часов, \ (\ text {45} \) минут

Календари (EMG42)

Календари – полезные инструменты, которые помогают нам отслеживать события, которые должны произойти, и соответствующим образом планировать нашу жизнь. Мы можем добавить им информацию о важных событиях и датах (например, днях рождения и школьных каникулах) в календарь, чтобы помочь нам запомнить, что и когда происходит.Мы можем считывать дни, недели и месяцы в календаре и преобразовывать эти единицы времени.

Вы могли встретить еще одно преобразование времени, в котором указано, что \ (\ text {4} \) недели примерно равны одному месяцу. Это не так. \ (\ text {4} \) недели равны \ (\ text {28} \) дням, а в месяцах года (кроме февраля!) есть \ (\ text {30} \) или \ (\ text {31} \) дней в них. Работая с календарями, будьте осторожны, чтобы считать правильное количество дней в конкретном месяце!

Рабочий пример 7: Использование календаря

Календарь Джесс на май месяц приведен ниже.Внимательно изучите его и ответьте на следующие вопросы:

Если сегодня понедельник, 6 мая, подсчитайте, сколько дней осталось до:
1. Дня матери.
2. Джесс отправляется в школьный лагерь.
3. Бабушка Джесс приезжает в гости.
Если это 8 мая:
1. сколько недель Джесс должна готовиться к экзамену на грамотность по математике?
2. Сколько дней ей нужно готовиться к экзамену?
3. Сколько недель назад у ее отца был день рождения?
Пойдет ли Джесс в школу 1 мая? Обоснуйте свой ответ.
Джесс нужно купить подарок матери на День матери. Если у нее есть планы с друзьями на 11 мая, до какого срока она должна купить подарок?
Джесс приглашена на вечеринку в субботу 18 мая. Сможет ли она присутствовать?
Джесс хочет испечь торт для своей бабушки, но планирует с подругой на утро 25 мая.
1. Если бабушка приедет вечером 25 мая, когда Джесс должна испечь торт?
2. Учитывая, что утром 25 мая она занята, когда Джесс должна найти время, чтобы купить ингредиенты для торта?

1. \ (\ text {6} \) дней
2. \ (\ text {11} \) дней
3. \ (\ text {19} \) дней
1. \ (\ text {2} \) недель
2. \ (\ text {14} \) дней
3. \ (\ text {0} \) недель назад – это было \ (\ text {6} \) дней назад.
№ 1 мая – государственный праздник – День трудящихся.
Джесс должна купить подарок своей матери к пятнице, 10 мая.
Нет. Она будет в школьном лагере.
1. Во второй половине дня субботы 25 мая.
2. Не позднее пятницы, 24 мая.

Создание собственного календаря

Упражнение 3.3

Вам необходимо создать календарь (как в предыдущем рабочем примере) на один месяц в году.Он должен включать следующее:

дни рождения близких родственников (которые случаются в этом месяце)
любые дни рождения одноклассников
спортивный инвентарь
Даты и время проведения экзаменов и / или экзаменов
школьные функции или мероприятия.

Расписания (EMG43)

Расписания похожи на календари в том, что они помогают нам планировать свое время. Если календари полезны для планирования месяцев и лет, расписания полезны для планирования более коротких периодов времени, таких как часы, дни и недели.Возможно, вы уже знакомы с расписанием занятий, например, для разных классов в школе и для телешоу. В этом разделе мы узнаем, как читать расписание и как составлять собственное.

Рабочий пример 8: Использование расписания

Посмотрите на расписание ниже и ответьте на следующие вопросы.

	SABC 1	SABC 2	SABC 3	e-TV
5:30 стр.м.	Новости Сисвати / Ндебеле	Новости	Дни нашей жизни	Это мой бизнес
18:00	Смелые и красивые	Leihlo La Sechaba		eNews Early Edition
18:30	Zone’d TV	7de Laan	On The Couch	Rhythm City
7:00 стр.м.	Джика Маджика	Nuus	Новости	eNews Prime Time
19:30	Xhosa News	Американский идол	Исидинго	Скандал!
20:00	Поколения		Добро пожаловать в Parker	Mad About You
8:30 с.м.	Шекспир: uGugu No Andile	Новости		Panic Mechanic
21:00		Muvhango

Какая разница во времени между английскими новостями в 17:30. и English News в 20:30. (оба на SABC 2)?
Какова длина в минутах “Американский идол”?
Если Зонке хочет посмотреть «Исидинго» после обеда в 19:30.м., а ей нужно \ (\ text {90} \) минут, чтобы приготовить и съесть ужин, во сколько ей начинать готовить ужин?
Мандла хочет посмотреть «Это мой бизнес и поколения». Он планирует делать уроки в перерывах между двумя выступлениями. Если он ожидает, что домашнее задание по каждому предмету займет \ (\ text {30} \) минут, сколько домашних заданий по предметам он сможет выполнить между двумя представлениями?
Sipho хочет смотреть новости на английском и африкаанс одновременно. Возможно ли это? Обоснуйте свой ответ.
Почему в расписании SABC 3 блоки пусты на 8:30 вечера. и 21:00? Что представляют собой пустые блоки?
Каков общий период времени , отведенный Новостям (на всех языках) по всем четырем телеканалам?

\ (\ text {3} \) часов.
с 19:30 до 20:30 = \ (\ text {1} \) час = \ (\ text {60} \) минут.
\ (\ text {90} \) минут = \ (\ text {1} \) час + \ (\ text {30} \) минут 7:30 с.м. – \ (\ text {1} \) час = 18:30. 6:30 вечера. – \ (\ text {30} \) минут = 18:00.
It’s My Biz заканчивается в 18:00. и Поколения начинаются в 20:00. Это дает Мандле \ (\ text {2} \) часов, чтобы сделать уроки. \ (\ text {2} \) часов = \ (\ text {120} \) минут. \ (\ text {120} \) минут \ (\ div \) \ (\ text {30} \) минут = \ (\ text {4} \) Таким образом, Мандла сможет делать домашние задания по четырем предметам в промежутках между двумя представлениями.
Да, есть английские новости на SABC 3 в 19:00. и на SABC 2 в то же время есть африкаанс нуус.Однако он не может смотреть два канала одновременно. Ему нужно будет выбрать канал для просмотра.
Они пустые, потому что программа «Добро пожаловать в Паркер» все еще отображается.
В расписании появляются \ (\ text {8} \) наборы слотов новостей. Каждый слот составляет \ (\ text {30} \) минут. Таким образом, с 17:30 будет показано в общей сложности \ (\ text {4} \) часов новостей. и 21:00 по четырем каналам.

Составление расписания

Упражнение 3.4

Сифо и Мфо – братья.Их родители требуют, чтобы они каждый день выполняли домашние дела. Эти обязанности должны соответствовать школьному расписанию занятий спортом и выполнению домашних заданий.

Используя информацию, представленную в таблице ниже, составьте расписание для каждого брата на один день недели.

Расписания двух братьев должны быть четко разложены и легко читаться.

SIPHO	MPHO
Футбольная практика 15:30 – 16:30	Урок игры на фортепиано (\ (\ text {1} \) час)
Покормить собак	Выгуливать собак не менее \ (\ text {30} \) минут
Мыть посуду	Исследование для его теста по математике – \ (\ text {45} \) минут
Выполните его задание по жизненной ориентации – \ (\ text {45} \) минут	Установить (и очистить ) стол до и после обеда
Посмотрите новости в 19:00, чтобы узнать о его задании по истории	Просмотрите в газете любую информацию о стихийных бедствиях для его домашнего задания по географии.

Ответ, зависящий от учащегося, но пример:

Sipho:

Время	Событие
15:30 -16: 30	Футбольная практика
18:00
19:00	Смотреть новости для присвоения истории
19:30 – 20:15	Завершить задачу LO
20:15	Do посуда

Mpho:

Время	Событие
15:30 -16: 30	Урок игры на фортепиано
17: 00- 17:30 Выгул собак
18:00	Накрытый стол для ужина
19:00	Чистый стол для ужина
19:15 – 19:45	Полистайте газеты, чтобы найти домашнее задание по географии
19:45 – 20:30	Этюд по математике

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE)

В Калифорнии работодатель не может нанять работника на период работы более пяти часов в день без предоставления работнику перерыва на питание продолжительностью не менее тридцати минут, за исключением случаев, когда общая продолжительность рабочего дня работника составляет не более шести часов, от перерыва на питание можно отказаться по обоюдному согласию как работодателя, так и работника.Второй период приема пищи продолжительностью не менее тридцати минут требуется, если работник работает более десяти часов в день, за исключением того, что если общее количество отработанных часов составляет не более 12 часов, второй период приема пищи может быть отменен по взаимному согласию работодателя. и работник, только если не был отменен первый период приема пищи. Раздел 512 Трудового кодекса. Однако существует исключение для работников киноиндустрии, поскольку они могут работать не более шести часов без перерыва на прием пищи продолжительностью не менее 30 минут и не более одного часа.И последующий период приема пищи должен быть объявлен не позднее, чем через шесть часов после окончания предыдущего периода приема пищи. Приказ IWC 12-2001, раздел 11 (A)

Если работник не освобожден от всех обязанностей в течение его или ее тридцатиминутного периода приема пищи, этот период приема пищи считается периодом приема пищи «при исполнении служебных обязанностей», который засчитывается как отработанные часы, которые должны быть компенсированы по обычной ставке заработной платы работника. «Дежурный» период питания разрешается только в том случае, если характер работы не позволяет освободить работника от всех обязанностей и когда письменным соглашением между работодателем и работником согласован оплачиваемый период питания на рабочем месте.В письменном соглашении должно быть указано, что работник может в письменной форме отозвать соглашение в любое время. Приказы IWC 1-15, Раздел 11, Приказ 16, Раздел 10. Проверка того, препятствует ли характер работы освобождению сотрудника от всех обязанностей, является объективной. Работодатель и работник могут не соглашаться на период приема пищи при исполнении служебных обязанностей, если только, исходя из объективных критериев, любой сотрудник не может быть освобожден от всех обязанностей на основании необходимых должностных обязанностей. Некоторыми примерами рабочих мест, которые соответствуют этой категории, являются единственный работник в кофейном киоске, единственный работник круглосуточного круглосуточного магазина и охранник, находящийся в одиночестве на удаленном участке.

Если работодатель требует, чтобы работник оставался на рабочем месте или в объекте в течение периода приема пищи, период питания должен быть оплачен. Это верно даже в том случае, если работник освобождается от всех рабочих обязанностей во время обеда. Bono Enterprises, In. против Брэдшоу (1995) 32 Cal.App.4 ^th968.

Если работодатель не предоставляет работнику время для приема пищи в соответствии с действующим Приказом IWC, работодатель должен оплатить один дополнительный час заработной платы по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в течение которого период приема пищи не предоставляется.Приказы IWC и Раздел 226.7 Трудового кодекса. Этот дополнительный час не считается отработанным при расчете сверхурочной работы.

Во всех местах, где сотрудники должны принимать пищу в помещении, для этой цели должно быть обозначено подходящее место. Это требование, однако, не распространяется на сотрудников, подпадающих под действие Приказа IWC 16-2001, работающих на месте в строительной, буровой, лесозаготовительной и горнодобывающей промышленности. Для сотрудников, подпадающих под действие Приказа IWC 16-2001, работодатель должен предоставить соответствующие подача питьевой воды, мыла или другого подходящего очищающего средства и одноразовых полотенец для мытья рук.

В соответствии со всеми Приказами IWC, кроме Приказов 12, 14, 15 и 16-2001, если перерыв происходит в смену, начинающуюся или заканчивающуюся в 10 часов вечера или между ними. и 6 часов утра, должны быть доступны помещения для хранения горячей пищи и напитков или для разогрева пищи или напитков, а также должно быть предусмотрено подходящее защищенное место для употребления такой пищи или напитков. В соответствии с Приказом IWC 12-2001 для работников киноиндустрии, горячие обеды и горячие напитки должны предоставляться сотрудникам, которые должны работать после 12 часов ночи, за исключением непроизводственных сотрудников, которые обычно работают после полуночи.

Последствия для психического здоровья продолжительного рабочего дня, работы в ночное время и в выходные дни, а также коротких периодов отдыха

Основные моменты

•: Продолжительный рабочий день приводит к ухудшению психического здоровья белых воротничков.
•: Отдых в выходные более важен для психического здоровья белых воротничков.
•: Напряжение ночной работы более важно для психического здоровья рабочих.
•: Короткие периоды отдыха кажутся не связанными с психическим здоровьем, независимо от типа работы.

Реферат

Хотя в предшествующей литературе изучалась взаимосвязь между характеристиками рабочего графика и психическим здоровьем работников, установление причинного эффекта характеристик рабочего графика является сложной задачей из-за проблем эндогенности. В этой статье исследуется, как различные характеристики рабочего графика влияют на психическое здоровье работников с использованием опросов сотрудников и фактического рабочего времени, зарегистрированного за семнадцать месяцев в японской производственной компании. Наша выборка включает 1334 служащих и 786 рабочих, наблюдаемых с 2015 по 2016 год.Наши основные выводы заключаются в следующем: длительный рабочий день приводит к ухудшению психического здоровья белых воротничков даже после учета индивидуальных фиксированных эффектов. Кроме того, работа в выходные дни связана с психическим заболеванием – негативный эффект увеличения продолжительности рабочего времени в выходные дни в полтора-два раза больше, чем у белых воротничков сверхурочной работы в будние дни. С другой стороны, короткие периоды отдыха для них не связаны с психическим здоровьем. Наши результаты показывают, что относительно продолжительный период отдыха в выходные дни более важен для поддержания здоровья белых воротничков, чем обеспечение достаточного ежедневного периода отдыха.Что касается рабочих, то наш анализ показывает, что работа после полуночи связана с психическим заболеванием, тогда как короткие периоды отдыха не связаны с их психическим здоровьем. Это говорит о том, что напряжение, связанное с работой в ночное время, является более важным фактором, определяющим психическое здоровье рабочих. Различия во взаимосвязи между характеристиками рабочего графика и психическим здоровьем рабочих для белых и синих воротничков можно объяснить разными стилями работы, разными ожиданиями и разной степенью отбора.