Как убрать наглого Ген. Директора он же имеет 50%

Олеся в данной ситуации, решение вопроса находится не только в юридической плоскости, но и в плоскости житейской позиции самого человека. Речь о том у кого крепче нервы, кто по наглее и готов рисковать в разумных пределах.

1. Если вы были выбраны ревизором, общим собранием участников общества, то вам необходимо провести ревизию ООО (ст. 47 Закон РФ об ООО). Если в ходе ревизии будут выявлены нарушения со стороны генерального директора, то вы уже как участник общества можете подать иск в суд на возмещение убытков причиненных обществу (п. 5 ст. 44 Закона РФ об ООО). Если в действиях генерального директора содержатся признаки преступления, то подавайте заявление о возбуждении уголовного дела. После того как с ген. директора по суду взыщите убытки и(или) привлечете к уголовной ответственности, шансы на исключение из числа участников ООО будут выше, когда вы обратитесь в суд с таким требованием.

2. Речь пойдет о смене генерального директора и проведении собрания участников общества.

Если вы ревизор, то в соответствии с п. 2 ст. 35 Закона РФ об ООО можете потребовать проведение внеочередного собрания. Если вы не ревизор, а просто участник, то в соответствии с п. 2 ст. 35 Закона РФ об ООО, как обладающий не менее 1/10 от общего числа голосов участников общества, можете потребовать проведение внеочередного собрания, с повесткой собрания досрочное прекращение полномочий исполнительного органа и переизбрание исполнительного органа.

Далее возможны два варианта:

1. Ген. директор созывает и уведомляет вас когда и где будет проходить внеочередное собрание

2. Ген. директор не созывает внеочередное собрание.

В первом случае вы просто должны явиться на внеочередное собрание и проголосовать.

Во втором случае, вы должны будете сами (п. 4 ст. 35 Закона РФ об ООО) созвать внеочередное собрание. Вот этот вариант вас должен интересовать больше всего.

Если сложится обстоятельства, что ген. директор (другой участник) будет зарегистрирован на собрании и проголосует за смену ген. директора, согласно составленным вами протоколу, а потом ген. директор (другой участник) в случае оспаривания решения собрания не сможет в суде доказать, что он не голосовал по данному вопросу или голосовал против, либо вообще не присутствовал на собрании, то в результате этого вы сможете сменить генерального директора.

На этом же собрании вы можете включить в повестку и рассмотреть вопрос об увеличении уставного капитала ООО путем внесения дополнительных взносов участниками ООО (ст. 19 Закона РФ об ООО). Здесь момент осложняется тем, что потом нужно проводить второе собрание чтобы принять решение об утверждении итогов внесения дополнительных вкладов участниками общества и о внесении в устав общества изменений, связанных с увеличением размера уставного капитала общества. При этом номинальная стоимость доли каждого участника общества, внесшего дополнительный вклад, увеличивается в соответствии с указанным в абзаце первом настоящего пункта соотношением.

Как и в первом случае (смена ген. директора) в результате принятых решений и оставленных протоколов внеочередного собрания в которых будет отражено, что вы внесли дополнительный взнос, а ген. директор (другой участник) отказался, в результате ваша доля увеличилась и стала больше 50%. После этого вы сможете самостоятельно принимать решение о смене ген. директора.

Важный момент: решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества (абз. 3 п. 8 ст 37 Закона РФ об ООО). Поэтому лучше будет, чтобы ген. директор (другой участник) голосовал согласно протоколам общего собрания.

Есть еще один вариант решения вашей проблемы. Решение конфликта путем медиации. Медиация — это процесс, в котором нейтральная третья сторона, медиатор, помогает разрешить конфликт, способствуя выработке добровольного соглашения между конфликтующими сторонами Медиатор облегчает процесс общения между сторонами, помогает глубже понять их позиции и интересы, ищет эффективные пути решения проблемы, предоставляя возможность сторонам прийти собственной соглашений.

Данные вопросы не просты в реальном исполнении, поэтому рекомендую вам обращаться к специалистам по этому вопросу. Удачи вам.

смена руководителя ООО — Дайджесты новостей

У нас в ООО произошла смена генерального директора. Решение единственного участника (он же гендиректор бывший) от 09.06.2020:
«Снять с должности генерального директора ООО меня (основание – личное заявление), назначить на должность генерального директора общества другого»
18 июня 2020 внесена запись в ЕГРЮЛ о смене генерального директора.

Вопрос — в какие даты необходимо уволить/принять нового? Может ли быть заявление бывшего генерального директора написано за 2 недели? Как принять на эту же должность нового гендиректора, они же по срокам будут совпадать?

 

Сообщаю Вам следующее:

 Допускается  уволить старого директора общества и принять нового в один день только при условии что уставом ООО предусмотрено одновременное наличие несколько руководителей (директоров) и сведения об этом включены в ЕГРЮЛ.

Решение о прекращении полномочий старого директора и избрании нового вполне возможно принять в один день, даже если согласно уставу организации действует только один руководитель (генеральный директор). Например, в ООО обычно так и происходит: решения по обоим вопросам, в том числе о датах прекращения и наделения полномочиями директоров, принимаются на одном заседании общего собрания участников общества (если избрание и прекращение полномочий директора находятся в его компетенции) (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 1 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

При этом, полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, прекращаются с момента принятия решения уполномоченным органом управления общества, а не со дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу

не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником, занимающим должность директора общества, и приказ (распоряжение) о приеме лица на работу по этой должности могут быть оформлены в один день, в случае если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по указанной должности.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителей установлены гл.

43 Трудового кодекса РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения данной главы, и соответственно, ст. 280 ТК РФ на него не распространяются. Предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом за месяц, полагаем, он не обязан. Заявление бывшего генерального директора может быть написано и до истечения месячного срока.

См. также Готовое решение: Как сменить директора ООО (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

4.2. Вывод из судебной практики: Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, прекращаются с момента принятия решения уполномоченным органом управления общества, а не со дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.

 

В настоящее время избрание директора может быть отнесено к компетенции как общего собрания участников, так и совета директоров (наблюдательного совета) общества с ограниченной ответственностью (пп.

2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

Таким образом, Закон об обществах с ограниченной ответственностью не связывает возникновение либо прекращение полномочий руководителя общества с фактом внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений.

В уставе общества можно предусмотреть наделение полномочиями единоличного исполнительного органа нескольких лиц, действующих совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Сведения об этом подлежат включению в ЕГРЮЛ (абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ).

В некоторых из рассматриваемых ситуаций суды исходили из того, что в силу п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью в редакции, действовавшей в период рассмотрения споров, образование единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и досрочное прекращение его полномочий относилось к исключительной компетенции общего собрания участников.

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью {КонсультантПлюс}

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию {КонсультантПлюс}

 

Вопрос: Директор общества, являющийся единственным участником ООО, увольняется с должности. Можно ли одним днем оформить увольнение предыдущего и назначение нового директора?

 

Ответ: Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником, занимающим должность директора общества, и приказ (распоряжение) о приеме лица на работу по этой должности могут быть оформлены в один день, в случае если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по указанной должности.

При этом лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

 

Обоснование: Из вопроса следует, что речь идет об оформлении трудовых отношений с лицом, принимаемым на работу по должности директора общества с ограниченной ответственностью (является единственным участником ООО), и прекращении трудовых отношений с лицом, увольняемым с этой должности.

Особенности регулирования труда руководителей установлены гл. 43 Трудового кодекса РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения данной главы не распространяются на руководителей организаций, которые являются единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Следовательно, труд такого руководителя регулируется общими нормами ТК РФ.

Кроме того, вопросы, связанные с трудом руководителя общества с ограниченной ответственностью, регулируются нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

На одной должности единовременно может находиться только один работник, за исключением случаев заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Статьей 14 ТК РФ определено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, а течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, лицо, назначаемое на должность директора общества, может быть принято на работу не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с работником, увольняемым с этой должности.

Аналогичный вывод следует из ч. 4 ст. 32 и ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ, согласно которым к органам общества относится единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.). Это указывает на невозможность одновременного осуществления функций единоличного исполнительного органа общества несколькими лицами.

Что касается оформления приказов (распоряжений) о прекращении трудового договора и приеме на работу в отношении соответствующих лиц, то данные приказы (распоряжения) могут быть оформлены в один день, если уже заключен трудовой договор с лицом, принимаемым на работу по должности директора общества.

 

А.В.Безлер

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

20. 02.2015

{Вопрос: Директор общества, являющийся единственным участником ООО, увольняется с должности. Можно ли одним днем оформить увольнение предыдущего и назначение нового директора? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2015) {КонсультантПлюс}}

Кроме этого, во избежание споров по поводу того, когда прекращаются полномочия прежнего директора и возникают полномочия у нового, рекомендуем указать также:

• в отношении прежнего директора — дату прекращения его полномочий;
• в отношении нового директора — срок полномочий и дату начала течения этого срока.

Указание данных сведений в решении позволит правильно заполнить заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ (разд. 2 и 3 листа К заявления по форме Р14001, пп. «л» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП).

 

Образец решения единственного участника ООО о смене директора

 

Общество с ограниченной ответственностью «Одуванчик»

Адрес местонахождения: 123123, г. Москва,

Ленинский пр-т, д. 15, оф. 27

ОГРН 1057716787854, ИНН 7720125678

 

г. Москва

28 февраля 2020 г.

Я, Константинов Тимур Юрьевич, 16 января 1978 года рождения, место рождения — г. Москва, паспорт серии 4508 N 331742, выдан ОВД р-на Черемушки г. Москвы 20.02.1998, адрес регистрации: г. Москва, Пречистенская наб., д. 15, кв. 3, место принятия решения: 123456, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5, оф. 4, являясь единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Одуванчик» (далее — Общество) с долей в уставном капитале 100%, принял следующие решения:

• прекратить полномочия директора Общества Дубровина Сергея Степановича (ИНН 1234567890) с 28.02.2020;
• избрать директором Общества Степанова Михаила Романовича (дата рождения 19.09.1987, место рождения: г. Москва, паспорт серии 6875 N 159875, выдан отделом УФМС России по ЦАО г. Москвы 21.09.2007, код подразделения: 770-049, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 53, кв. 17, ИНН 0987654321) на срок, предусмотренный уставом общества (1 год) с 28.02.2020.

 

Единственный участник Общества Константинов /Т.Ю. Константинов/

{Готовое решение: Как составить решение единственного участника ООО о смене директора (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}}

 

3. Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день

Да, допускается, но только в некоторых случаях. Если у вас унитарное предприятие, то уволить и принять руководителя такого предприятия в один день нельзя, поскольку законом не предусмотрено, чтобы полномочия руководителя принадлежали одновременно нескольким лицам (п. 5 ст. 113 ГК РФ, ст. 21 Закона об унитарных предприятиях). Если же у вас, например, ООО или АО, то вы можете уволить старого директора общества и принять нового в один день, при условии что вашим уставом предусмотрено одновременное наличие несколько руководителей (директоров) и сведения об этом включены в ЕГРЮЛ. Однако не рекомендуем так действовать, поскольку вы можете столкнуться с некоторыми трудностями. Например, вам может понадобиться на этот день перераспределять полномочиями между сменяемым и новым директорами, если у вас директора не действуют совместно (абз. 3 п. 1 ст. 53, абз. 1 п. 1 ст. 65.1, п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

А вот решение о прекращении полномочий старого директора и избрании нового вполне возможно принять в один день, даже если согласно уставу в вашей организации действует только один руководитель (генеральный директор). Например, в ООО обычно так и происходит: решения по обоим вопросам, в том числе о датах прекращения и наделения полномочиями директоров, принимаются на одном заседании общего собрания участников общества (если избрание и прекращение полномочий директора находятся в его компетенции) (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 1 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

{Типовая ситуация: Как принять на работу генерального директора (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

1. 1. При увольнении руководителя организации требуется одобрение органов управления юридического лица, за исключением случая, если руководитель организации одновременно является единственным участником общества, тогда положения гл. 43 ТК РФ и, соответственно, ст. 280 ТК РФ на него не распространяются. Предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом он не обязан.
2. Общее собрание считается законным при условии соблюдении порядка принятия решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.
3. Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя и заверяет запись об увольнении в трудовой книжке руководителя. Это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (в ООО — председатель общего собрания участников общества либо председатель совета директоров, если полномочия были переданы указанному органу).

Поэтому в целях минимизации рисков предлагаем в самом проекте решения в протоколе общего собрания или совета директоров указать, что право подписи кадровых документов возлагается:

— на председателя общего собрания участников общества;

— участника общества, уполномоченного решением общего собрания участников общества;

— председателя совета директоров общества;

— лицо, уполномоченное решением совета директоров общества.

 

Статья: Расторжение трудового договора с руководителем организации (Мартасов Д.) («Трудовое право», 2019, N 11) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил Консультант

Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 23.06.2020 г.

Особенности увольнения генерального директора. Увольнение гендиректора, назначение нового гендиректора, трудовое и корпоративное законодательство об увольнении гендиректора

Увольнение руководителя должно проводиться с учетом требований не только Трудового, но и корпоративного законодательства. В противном случае возникнет множество проблем. Автор рассказывает, как избежать ошибок ­и предотвратить возможные риски, связанные со сменой генерального директора.

Органы управления обществом должны правильно осуществлять процедуру увольнения гендиректора, так как неверный порядок снятия с должности и назначения его на должность может послужить причиной возникновения целого ряда проблем: корпоративных и трудовых конфликтов, оспаривания совершенных сделок, причинения обществу убытков. В данной статье мы рассмотрим, как минимизировать возможные риски, связанные со сменой руководителя общества с ограниченной ответственностью, и избежать ошибок, которые могут причинить вред деятельности общества.

Назначение на должность (снятие с должности)

Вопрос образования исполнительных органов общества и досрочного прекращения их полномочий, как и принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей компании, является в настоящее время прерогативой общего собрания участников. Данное положение закреплено подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО). Аналогичное правило установлено в подп. 2 п. 3 ст. 91 ГК РФ. Уставом общества этот вопрос может быть также отнесен к компетенции совета директоров (если таковой образован и действует в соответствии с уставом общества). Следует обратить внимание, что с 01.07.2009 г. в связи с вступлением в силу изменений в Закон об ООО и в ГК РФ указанные положения законодательства изложены в несколько иной редакции, что не изменяет правового содержания данных правил.

Образование единоличного исполнительного органа общества – внутри корпоративный вопрос, который регулируется не только ГК РФ и Законом об ООО. Поскольку речь идет о назначении на должность (либо увольнении с должности) наемного работника (даже если он является одним из участников либо единственным участником общества), то одновременно с указанными нормативными актами должны применяться также положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Поэтому важно учитывать, что статус генерального директора подразумевает соотношение двух разных понятий – «орган управления общества с ограниченной ответственностью» и «работник». Разное правовое регулирование деятельности обладателей этих двух статусов влечет возникновение (изменение и прекращение) различных прав и обязанностей и порождает различные правовые последствия.

Как указано выше, назначение на должность генерального директора и снятие его с должности относится к компетенции общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета) общества с ограниченной ответственностью. Общее собрание (заседание совета директоров) должно быть созвано и проведено в точном соответствии с законодательством и уставом общества. Вопрос о назначении генерального директора (досрочного прекращения его полномочий) по общему правилу решается простым большинством голосов, если уставом общества не предусмотрена необходимость в большем количестве голосов. Поэтому при решении данного вопроса на общем собрании участников (или заседании совета директоров) следует обратить внимание, сколько голосов в соответствии с уставом необходимо для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий прежнего генерального директора и для избрания нового.

Срок полномочий генерального директора

В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона об ООО генеральный директор избирается на срок, определенный уставом общества. Таким образом, в уставе должен быть указан этот срок, хотя законодательство и не запрещает назначение на должность на неопределенный срок (если такая возможность предусмотрена уставом). Срок, на который генеральный директор избирается общим собранием или советом директоров общества в соответствии с уставом, является важным с точки зрения трудового законодательства: в соответствии с ч. 2 ст. 59 и ст. 275 ТК РФ с генеральным директором по соглашению сторон может быть заключен (но не должен!) срочный трудовой договор.

Инициатива участников общества

Рассмотрим в первую очередь «классическую» ситуацию, когда досрочное прекращение полномочий генерального директора вызвано лишь желанием большинства участников общества с ограниченной ответственностью и не связано с результатами деятельности единоличного исполнительного органа.

Созванное в соответствии с законодательством и уставом общества общее…

Увольнение директора ООО при отсутствии решения единственного участника

Права работников Вопрос Директор ООО направил в адрес единственного участника организации заявление об увольнении, но единственный участник не желает увольнять директора, потому не принимает соответствующее решение, на основании которого директор может быть уволен, и не предпринимает усилия по поиску нового директора. Ответ Когда директор хочет уволиться по собственному желанию, он подает заявление на имя единственного участника компании или председателя общего собрания. В случае спора факт передачи работодателю заявления об увольнении должен доказать сам сотрудник. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом. Такой приказ директор оформляет самостоятельно решение Московского районного суда г. Руководитель юридического лица вправе досрочно уволиться с занимаемой должности, предупредив совет директоров или общее собрание участников или акционеров об увольнении за 1 месяц до даты увольнения статья ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Снятие полномочий генерального директора

Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, так как подотчетен учредителям общества. С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой — наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании.

Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса. Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться. Основания увольнения директора Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону. Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов.

При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время. Пленум ВС РФ указал в п. Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности подведомственности. Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию — большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса.

Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным.

Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте ст. Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор. По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации.

По инициативе участников общества по основаниям ст. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности. Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса пункты 9 и Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО. По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Пункт 3 статьи ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания. В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах. Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава.

Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны. По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором — это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность. При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером ст.

Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники ст.

Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора. Как уволить директора — учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет.

После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников. В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды — от имени директора и от имени учредителя.

Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем , однако суды часто занимают противоположную позицию. Передача дел при увольнении директора Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора: учредительные и регистрационные документы ООО; протоколы общих собраний и решения участников; бухгалтерские и банковские документы; документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество; кадровые документы; лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество; договоры с контрагентами и другие важные документы; печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей ТК РФ.

Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации. Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, так как ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Компенсация директору при увольнении Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении: смена собственника имущества организации; увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин п. В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье ТК РФ один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие. В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов. Порядок увольнения директора Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно? Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.

В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.

С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме

Процедура издания приказа о снятии полномочий генерального директора зависит от того, как его на эту должность назначали. В подавляющем большинстве случаев вопросы смены топ-менеджера — назначения и снятия с должности первого лица компании — решает общее собрание. На основании решения общего собрания с руководителем заключается срочный трудовой договор на срок, указанный в уставе общества или обозначенный в протоколе максимально 5 лет.

Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование. Составляем заявление на увольнение генерального директора Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы ст. Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании. Законодательство не устанавливает четких требований к документу.

Увольнение директора учредителя ооо по собственному желанию

Генеральный директор уволился по собственному желанию, на руках у него приказ о снятии полномочий, но трудовая книжка утеряна. Нового генерального нет. Считается ли уволенным генеральный директор? Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, так как подотчетен учредителям общества. С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой — наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса. Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора?

Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации Также, вы можете войти используя: Цитировать Ярослав Интересная статья для практики.

Скачать образец заявления о снятии полномочий генерального директора Как оформить Любое увольнение по собственному желанию начинается с заявления: и генеральному директору заявление тоже надо писать, если он собирается досрочно прекратить трудовые отношения. Документ предполагает несколько обязательных пунктов. Кому Адресат — тот, с кем заключен трудовой договор. В зависимости от того, кто выступает работодателем, меняется правило, на чье имя писать заявление на увольнение генеральному директору. Если соглашение о труде подписал собственник компании, обращаться следует к нему. Если на работу руководителя принимала организация например, управляющая компания — непосредственно к фирме. Текст В тексте руководитель уведомляет своего нанимателя, что он намерен прекратить трудовые отношения. Ставить предполагаемую дату увольнения или нет, решает человек индивидуально с учетом, что срок предупреждения составляет один месяц и начинает исчисляться, как и у обычных работников, — со следующего дня после получения обращения адресатом. Подпись Под текстом уведомления ставится подпись, указывается фамилия, инициалы и дата написания. Иных сведений здесь не указывают.

Как убрать директора из ЕГРЮЛ без назначения нового

Увольнение генерального директора по собственному желанию Как составляется приказ об увольнении директора Как и любой другой сотрудник, директор фирмы может быть уволен или уволиться самостоятельно. Для этого требуется приказ. Однако применительно к руководителю оформление такого приказа должно проводиться с учётом некоторых особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Увольнение гендиректора по решению учредителя Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию Гендиректор общества с ограниченной ответственностью выступает в роли его единоличного исполнительного органа п. Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников подп.

.

По истечении 1 месяца уведомить о снятии с себя полномочий налоговый Образец заявления на увольнение директора ООО учредителям можно скачать по Подробнее см. в статье «Увольнение генерального директора по в случае бездействия участников ООО руководитель вправе подать иск в суд.

В нашем ООО генеральным директором является единственный учредитель Общества

.

Увольнение директора ООО при отсутствии решения единственного участника

.

Заявление на увольнение генерального директора

.

Приказ об увольнении ген директора по собственному желанию образец

.

.

.

Как уволить директора ООО – порядок и причины увольнения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, как уволить директора ООО.

Сегодня вы узнаете:

1. Причины увольнения директора ООО;
2. Порядок увольнения директора ООО;
3. Выплата компенсаций.

Как уволить директора ООО

Директор ООО – это физическое лицо, которое осуществляет управление предприятием и несет ответственность за его деятельность.

Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.
Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности. По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

Для того чтобы знать, как правильно уволить директора вам необходимо соблюсти установленный порядок, представленный ниже:

Порядок действий	Описание
Оформление протокола Совета учредителей	Документ оформляется надлежащим образом с обязательным указанием основания увольнения
Издание приказа об увольнении	Документ подлежит регистрации в журнале
Составление акта приема-передач	Прием и проверка перечисленных в акте ценностей
Выплата причитающихся сумм	Необходимо выплатить все компенсации, последнюю заработную плату и прочие пособия
Внесение записей в личную карточку директора	В ней необходимо проставить на форме Т-2 подпись директора
Внести запись в трудовую книжку	Трудовая книжка выдается на руки директору по первому требованию
Оповестить банк	Предоставление необходимого пакета документов
Оповещение налоговой службы	В течение трех дней необходимо предоставить, требующуюся документацию, в том числе заявление по форме Р14001, заверенную нотариально

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

Уволить директора по собственному желанию уполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней. Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

Если увольнение руководителя происходит по собственной инициативе, то решение учредителей не требуется. Совет обязан рассмотреть такое заявление, и провести соответствующие мероприятия.

Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление. В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.

Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО. Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в выписке ЕГРЮЛ. В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.

Такой датой может быть:

• Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
• По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
• Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.

Если желание уволиться поступило от директора по обстоятельствам, в связи с которыми он не может продолжить работу, то уволить его вам придется в тот день, который он указал в заявлении.

Действия, которые необходимо совершить директору при увольнении, представлены в таблице:

№ п/п	Действие	Краткое описание
1	Отчитаться за подотчетные суммы	Следует сдать соответствующий отчет, а имеющиеся излишки денег в кассу. Вам необходимо сделать копии всех документов, для устранения возможных спорных ситуаций
2	Уведомить банк	Своевременное оповещение банка, позволит вам избежать неправомерного использования подписи на платежных документах после ухода из компании. Особенно это актуально при использовании электронного ключа, и программы «Банк-Клиент»
3	Подготовить акт приема-передач ценностей	Такой документ подписывается в день увольнения. Вам следует проверить в нем перечень ценностей (Печати, бланки строгой отчетности и прочее), и передать их новому директору

Другие причины увольнения директора ООО

 К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:

• Срок действия, заключенного с ним трудового договора окончен. Устав компании содержит необходимую информацию по срокам окончания договора с действующим руководителем. Участники организации обязаны в течение трех дней до наступления этой даты оповестить директора. Если его работа устраивает учредителей, то они заключают с ним новый договор;
• Если директор и его работодатель заключили соответствующее соглашение. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется. Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.
• Инициатива учредителей. Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя. Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т. д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора. Следует помнить, что при занесении в трудовую книжку статьи увольнения, бывший работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.

Законодательство предусматривает вариант увольнения директора по инициативе учредителей без указания причин.

• Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
• Отстранение от должности в случае признания предприятия банкротом. При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
• Ликвидация предприятия. В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.

Как учредителю уволить генерального директора ООО

Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.

Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

Если получено положительное решение участников, то руководителю направляется протокол Совета.

На нем обязательно должна быть его подпись. Ее наличие говорит о том, что директор своевременно и должным образом оповещен.

Выплата компенсаций уволенному директору

Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

• От условий, прописанных в трудовом договоре;
• От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
• В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

Размер компенсации зависит:

1. От фактически отработанного на предприятии времени;
2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
3. Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
4. Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

Компенсация, выплаченная при увольнении, не облагается НДФЛ. Она равна средней месячной заработной плате, взятой в трехкратном размере.

Однако если трудовой договор не содержит никаких условий по выплате компенсаций уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождается от ее уплаты. Если в действиях директора не было установлено противоправных действий, то выплатить причитающиеся денежные суммы работодатель обязан. Вам следует помнить, что за уволенным сотрудником остается право обратиться в суд, и он может принять решение о восстановлении на работе.

Корнегруца остается директором ЗАО Экарма-Сахалин по данным ЕГРЮЛ – суд

Игорь Корнегруца продолжает оставаться директором ЗАО “Экарма-Сахалин” согласно сведениям Единого государственного реестра юрлиц (ЕГРЮЛ). Сегодня, 23 августа, Арбитражный суд Сахалинской области в очередной раз отказал в удовлетворении заявления оппонентов Корнегруцы о снятии обеспечительных мер до окончательного решения по иску отстраненного директора, сообщил адвокат Игорь Фурсин. Между тем 21 августа Звенигородский районный суд Москвы восстановил в должности гендиректора ЗАО “Экарма ЛТД” (100% акций “Экарма-Сахалин” принадлежат ЗАО “Экарма ЛТД”) Александра Горшкова, которого 22 июня сместили акционеры-мажоритарии холдинга, сообщает корр. ИА SakhalinMedia.

Напомним, что в настоящее время в Арбитражном суде Сахалинской области рассматривается иск Игоря Корнегруцы к ЗАО “Экарма-Сахалин”. Истец считает, что решение о его снятии с должности и назначение директором компании Светланы Харитоновой, принятое 22 июля единственным акционером компании – ЗАО “Экарма ЛТД” – должно быть признано судом недействительным.

Как ранее сообщало агентство, в рамках рассмотрения этого иска 2 августа областной Арбитражный суд своим определением запретил межрайонной ИФНС № 1 по Сахалинской области вносить изменения в сведения ЕГРЮЛ по ЗАО “Экарма-Сахалин” до окончательного решения по делу, и оставил этот запрет в силе 14 августа.

Как сообщил сегодня корр. агентства представляющий интересы Корнегруцы адвокат Игорь Фурсин, арбитражный судья отказал в снятии обеспечительных мер на тех же основаниях, что и 14 августа: запрет на внесение изменений в сведения ЕГРЮЛ никак не ограничивает права новоназначенного директора Светланы Харитоновой и не может нанести вред хозяйственной деятельности предприятия, однако снятие этого запрета может нарушить права Игоря Корнегруцы на время рассмотрения его иска судом.

Также, по словам Фурсина, сегодня Арбитражный суд Сахалинской области приступил к рассмотрению иска Корнегруцы по существу. Очередное заседание по этому делу назначено на 9 сентября 2013 года.

Между тем, как стало известно корр. агентства, Звенигородский районный суд Москвы 21 августа восстановил в должности генерального директора ЗАО “Экарма ЛТД” Александра Горшкова.

Ранее Горшков – один из акционеров-миноритариев холдинга – был уволен с поста гендиректора решением внеочередного собрания акционеров ЗАО “Экарма ЛТД”, которое провели 24 июня акционеры-мажоритарии – Анатолий Костин и его родственник (вместе – 55% акций). То же собрание акционеров назначило новым гендиректором холдинга самого Анатолия Костина.

Как сообщил корр. агентства Александр Горшков, 21 августа он получил от суда исполнительный лист, обязывающий восстановить его в должности. Напомним, что ранее Горшков указывал, что решение о его увольнении было принято  24 июня только акционерами-мажоритариями “Экармы ЛТД”, а по уставу ЗАО гендиректор избирается Советом директоров, где представлены интересы всех акционеров.

Также Горшков ранее отмечал, что 8 августа в ходе рассмотрения в суде его иска – по поводу увольнения с должности гендиректора – оппонентами был обнародован протокол некоего собрания акционеров ЗАО “Экарма ЛТД” от 3 июня 2013 года (фотокопия протокола имеется в распоряжении редакции).

Согласно тексту документа, собрание акционеров в лице Анатолия Костина и его родственника приняло решение о досрочном роспуске Совета директоров ЗАО “Экарма ЛТД”, и о переходе всей власти в компании к собранию акционеров.

Анатолий Костин и Светлана Харитонова в последние дни оказались недоступны для комментариев агентству по сложившейся вокруг ЗАО “Экарма ЛТД” и ЗАО “Экарма-Сахалин” ситуации.

Вместе с тем, как ранее сообщало ИА SakhalinMedia, в настоящее время Арбитражным судом Москвы рассматривается иск акционеров-миноритариев к ЗАО “Экарма ЛТД”, которое является единственным владельцем ЗАО “Экарма-Сахалин”.

Истцы считают, что  внеочередное собрание, проведенное 24 июня этого года в отсутствие части акционеров, а также законно назначенного гендиректора холдинга Александра Горшкова, не было правомочно принимать решения о досрочном прекращении полномочий Совета директоров ЗАО и назначении нового генерального директора – акционера холдинга Анатолия Костина.

7 августа 2013 года по заявлению Светланы Харитоновой следователем СУ МУМВД “Южно-Сахалинское” в отношении Игоря Корнегруцы было возбуждено уголовное дело по ст. 330 УК РФ (самоуправство).

Между тем еще 8 августа сотрудники полиции МУМВД России “Южно-Сахалинское” посетили офис ЗАО “Экарма-Сахалин”, выпроводив при этом из здания сотрудников охранного агентства “Ликтор”, осуществляющих охрану здания.

Как сообщил в своей жалобе Генеральному прокурору РФ и прокурору Сахалинской области Игорь Корнегруца, вместе с полицейскими в офис компании прошли Светлана Харитонова и некий гражданин, ранее предъявивший сотрудникам ЧОП “Ликтор” удостоверение сотрудника ФСБ.

Напомним также, что, по словам адвоката Игоря Фурсина, его доверитель Корнегруца не был вызван в полицию для дачи показаний в качестве подозреваемого по уголовному делу.

Совет директоров «Аэрофлота» назначил Полубояринова гендиректором :: Бизнес :: РБК

Михаил Полубояринов (Фото: Владислав Шатило / РБК)

Совет директоров «Аэрофлота» по итогам заочного голосования избрал Михаила Полубояринова генеральным директором компании. Об этом сообщает пресс-служба компании.

В начале ноября источники РБК сообщали, что он стал основным кандидатом на пост гендиректора. 18 ноября первый вице-премьер Андрей Белоусов подписал директиву о его назначении на эту должность. Полубояринов с 2017 года является членом совета директоров «Аэрофлота».

До назначения на должность генерального директора Полубояринов возглавлял ПАО «Государственная транспортная лизинговая компания». На должность главы ГТЛК накануне назначили экс-министра транспорта Евгения Дитриха.

Предыдущий глава «Аэрофлота», руководивший компанией с 2009 года, Виталий Савельев указом президента России Владимира Путина назначен министром транспорта.

Новым главой «Аэрофлота» станет Михаил Полубояринов

Что такое смещение директора по причине?

Смещение директора по причине происходит, когда совет директоров и акционеры корпорации решают отстранить директора от занимаемой должности по определенной причине. 3 мин чтения

1. Что такое совет директоров?
2. Почему важно хорошо работающее правление
3. Как справиться с отстранением директора
4. Причины отстранения директора

Отстранение директора по причине происходит, когда совет директоров и акционеры корпорации решают отстранить директора от занимаемой им должности в совете директоров по определенной причине.

Что такое совет директоров?

Совет директоров – неотъемлемая часть любой корпорации. Законы штата требуют, чтобы у корпораций был совет директоров и чтобы он регулярно собирался для управления бизнесом. Успех корпорации во многом зависит от совета директоров, который действительно действует в интересах компании, ее сотрудников и акционеров.

Акционеры избирают директоров совета директоров на свои должности. Их основная роль – гарантировать, что корпорация соблюдает все требования штата и федерального правительства для поддержания хорошей репутации бизнеса.Они также должны помнить о долгосрочных целях бизнеса при принятии всех решений.

Корпоративный совет директоров в любой момент управляет требованиями и требованиями любого из следующего:

• Государственные учреждения
• Акционеры
• Сотрудников
• Заказчики / клиенты
• Поставщики
• Кредиторы
• Конкуренты.

Корпоративная структура предполагает наличие в компании нескольких различных уровней управления.Управление обычной деловой деятельностью возлагается на сотрудников, в число которых входят:

• Генеральный директор (Главный исполнительный директор)
• COO (Главный операционный директор)
• CFO (Финансовый директор).

Председатель совета директоров отвечает за обеспечение бесперебойной работы всех операций совета директоров и поддержание здоровой связи между всеми членами правления. Совет директоров может формировать комитеты для решения конкретных бизнес-проектов.

Почему важна хорошо работающая доска

Совет директоров корпорации не только должен действовать сообща, но и быть эффективным. Чтобы совет директоров был хорошо функционирующим, директорам необходимо поддерживать здоровую рабочую среду. Это означает, что вы открыты для:

• Изменить
• Разные перспективы
• Новые идеи.

Они должны уметь обсуждать различные точки зрения и рассматривать все возможные варианты.

Не нужно спорить только потому, что директора не согласны. На самом деле разногласия могут привести к свежим идеям и здоровым компромиссам. Возможность обсудить все стороны вопроса до принятия решения приведет к тщательному и вдумчивому принятию решения, что всегда хорошо.

К сожалению, советы директоров компаний не всегда приветствуют новые идеи или другие перспективы. Когда динамика зала заседаний становится нездоровой, правление перестает нормально функционировать, и возникает конфликт.Конфликтующий и дисфункциональный правление приведет к тому, что его корпорация пострадает.

Когда именно один директор является причиной этой негативной деловой среды, может возникнуть необходимость отстранить его или ее от должности.

Как поступить с отстранением директора

Акционеры корпорации имеют право голоса, когда дело доходит до управления директорами. Сильный совет директоров означает сильную корпорацию, а сильная корпорация приносит пользу своим акционерам.Это означает, что серьезно относиться к своему праву голоса в интересах акционеров.

Удаление директора из совета директоров – деликатный процесс, который должен быть четко прописан в уставе корпорации. Это документы, которые регулируют основные бизнес-решения и операции корпорации, такие как операционное соглашение LLC.

Причины смещения директора

Советы директоров корпорации нередко имеют время от времени разногласия.Некоторые вопросы могут возникать у конкретных директоров то тут, то там. Однако решение об отстранении директора должно быть обоснованным, так как это большое дело.

Некоторые общие причины удаления директора включают:

• Часто пропускаемые заседания совета директоров или комитетов.
• Причинение проблем генеральному директору или другим руководящим работникам из-за микроменеджмента или иным образом.
• Раскрытие конфиденциальной или секретной информации о корпорации неуполномоченным лицам.
• Связь с конкурентом корпорации.
• Использование корпорации в личных целях.
• Нарушение политики корпорации, будучи членом совета директоров другой корпорации.
• Участие в незаконной деятельности с ценными бумагами корпорации.
• Нарушение корпоративного этического кодекса или любых других письменных соглашений, заключенных бизнесом между директорами.
• Создание нездорового или дисфункционального зала заседаний совета директоров из-за ненадлежащего поведения или неуважения к другим членам корпорации.

Обычно удаление директора должно производиться только в случае крайней необходимости. Однако причины для этого зависят от других директоров и акционеров корпорации. Если директор каким-либо образом нарушил свои фидуциарные обязанности, его следует исключить из правления.

Если вам нужна помощь с отстранением директора по какой-либо причине, вы можете опубликовать свою вакансию на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

советов по отстранению от должности члена совета директоров

Ваш совет директоров, наряду с высшими административными помощниками руководителей, является самой важной группой в вашем бизнесе. Вы выбрали отличную команду членов правления, но все меняется.

Почему вы хотите удалить члена правления

Вы можете оказаться в неудобном положении, когда вам придется удалить директора из своего совета директоров.Это может произойти по одной из нескольких причин:

Директор имеет постоянный конфликт интересов, который не может быть урегулирован или не выполняет свои фидуциарные обязанности. Например, предположим, что Сэм является членом совета директоров компании, занимающейся декорированием офиса и производящей офисную мебель. Если бизнес Сэма продает мебель отделочному бизнесу по более высокой цене, чем у конкурентов, это может рассматриваться как конфликт интересов.

Член совета директоров переступил этические границы с потенциальными судебными исками за сексуальные домогательства или мошенничество.Например, если Кэрол работает казначеем совета директоров и берет деньги из казначейства компании, это мошенничество.

Директор неэффективен, не может выполнять свою работу, не участвует надлежащим образом в обсуждениях совета директоров или поручениях комитета. Это сложно, потому что вы должны доказать, что член совета директоров не выполняет свою работу. Наличие хороших минут и документирование случаев неучастия и непосещения поможет вам во время завершения.

Директор плохо взаимодействует с другими (доброе слово, говорящее о том, что с этим человеком трудно иметь дело).Это самая сложная причина удалить члена правления, потому что ее сложно задокументировать. Лучший способ справиться с этой ситуацией – установить ограничения по срокам (см. Ниже).

Уход от иска об отстранении члена правления

Когда вы формируете свой бизнес и до того, как вы создадите свой совет директоров, найдите время, чтобы создать должностные инструкции для членов совета директоров, для общих членов совета директоров и для членов совета директоров. Наличие конкретных должностных инструкций, в которых указаны причины увольнения (например, приведенные выше), может избавить вас от необходимости оправдывать свои действия в суде.

Альтернативы прекращения членства в Правлении

Некоторые способы увольнения членов совета директоров включают:

Срок полномочий членов Совета директоров

Большинство корпораций устанавливают для директоров сроки, обычно сменяющие друг друга, когда один или несколько директоров уходят из совета. Типичная договоренность может заключаться в первоначальном трехлетнем сроке полномочий с двумя повторными назначениями на три года. Итак, по истечении девяти лет человек должен уйти из правления. Если это лицо является ценным членом совета директоров, временную должность вне совета директоров можно найти на год.Если вы хотите отстранить члена правления, возможно, самое время сделать это в конце срока.

Обсудить отпуск

Иногда проблемы со здоровьем или другие личные проблемы могут повлиять на работу члена совета директоров. Некоторое время для решения этих проблем может решить проблему. В некоторых случаях вы можете обнаружить, что член совета директоров готов уйти, или вам удастся убедить его или ее не возвращаться.

Проведите личное вмешательство

Самый сложный способ отстранить директора – это лично обсудить с этим человеком и предложить ему или ей покинуть правление.Председатель совета директоров и главный исполнительный директор, а может быть, и поверенный совета директоров, возможно, потребуется принять участие в этом обсуждении.

В качестве последнего средства рассмотрите импичмент

Устав вашей корпорации должен включать метод формального отстранения члена совета директоров за вопиющие действия, невыполнение обязанностей или конфликт интересов. Голосование за импичмент должно быть большинством в 2/3 голосов.

Проконсультируйтесь со своим адвокатом

Что бы вы ни решили сделать с членом совета директоров, ваш адвокат должен принять участие в обсуждении до того, как произойдет увольнение.Привлечение к обсуждению адвоката вашей компании позволит избежать дополнительных неприятностей и возможных судебных исков. Еще несколько советов:

• Не торопитесь. Спешка может вызвать обиду и дальнейшие проблемы.
• Тщательно выбирайте союзников. В случае голосования вам понадобятся союзники на доске. Перед голосованием убедитесь, что вы знаете, на чьей стороне все.
• После этого осторожно внесите изменения. Вам нужно заменить этого члена правления? Попросите правление подумать, что можно сделать иначе, чтобы избежать подобных проблем в будущем.

Образец письма об отстранении члена правления

В лучшем случае, когда директору совета директоров необходимо покинуть совет, он сам это осознает и просто уходит в отставку. К сожалению, в большинстве случаев это не так просто. По данным Ежегодного опроса корпоративных директоров за 2016 год, PricewaterhouseCoopers (PWC) обнаружила, что 35 процентов директоров считают, что кого-то в их совете необходимо заменить.Иногда советы директоров обнаруживают, что они не готовы к встречам или им не хватает необходимых знаний. Они также могут обнаружить, что некоторые члены совета директоров устарели, что сделало их неэффективными, или что они переступили свои границы. Всякий раз, когда возникает необходимость отстранить члена совета директоров от совета, важно сделать это в письменной форме. Образец письма с просьбой отстранить члена правления может помочь в правильной формулировке.

Состав совета директоров имеет решающее значение для успеха совета директоров.Чаще всего мы слышим о том, что в совет директоров входят члены совета директоров, но мы не слышим об их уходе так часто, если только не возникает какой-либо кризис. Исследование также показало, что акционеры более охотно выражают озабоченность по поводу эффективности заседаний совета директоров. Около 61% руководителей, входивших в состав совета директоров, заявили, что добавят место в совете директоров, чтобы убедиться, что они обладают надлежащими навыками в совете.

На самом деле существует множество причин, по которым совет директоров покидает совет.Срок полномочий директора может быть истек. Директор может подать в отставку. В других случаях члены совета директоров могут решить, что им необходимо обновить состав совета директоров после проведения самооценки совета директоров или по какой-либо другой конкретной причине. Плохое поведение или плохое функционирование – веские причины попросить кого-то покинуть доску, и подготовка к его уходу так же важна, как и их вербовка.

Даже небольшие изменения в правлении, такие как добавление или удаление одного члена правления, могут иметь большое влияние на функционирование правления.

Образец письма об отстранении от должности члена совета директоров

Если ваше правление решает отстранить директора по какой-либо причине, очень важно получить письмо в письменной форме и приложить запечатанную копию решения.

Законы об отстранении от должности директора совета директоров варьируются от штата к штату. Совет директоров должен прочитать и понять законы своего штата, прежде чем пытаться отстранить другого члена совета директоров от должности по какой-либо причине. Чтобы предотвратить любую возможность возможного судебного разбирательства, также рекомендуется получить надлежащую юридическую консультацию о том, следует ли вам удалить директора совета директоров из совета и как совет должен действовать.Приведенный ниже пример является только основным и не предназначен для использования во всех обстоятельствах или целях.

УВЕДОМЛЕНИЕ О СНЯТИИ СОВЕТА

ДАТА: 1 июля 2020 г.

Кому: г-же Джейн Смит

Настоящим уведомляем вас о том, что в соответствии с разделом 21 Устава ABC Compan, Inc. Совет директоров проголосовал за отстранение вас от должности директора Совета указанной Корпорации.

Это действие Совета директоров, принятое посредством решения, проголосованного на собрании, состоявшемся 1 июня 2020 г., фактически отстранило вас от должности на момент голосования.

К этому уведомлению прилагается запечатанная копия решения; оригинал хранится в главном офисе Корпорации по адресу:

.

123 Main St.

Anytown, США 12345

Джордж Саймон

Секретарь

Несоответствие ожиданиям в отношении поведения директора

Правление предполагает соответствие требованиям совета директоров в отношении строгой этики и добросовестности. Помимо неэтичного поведения директора совета директоров, совет директоров может освободить другого директора от его обязанностей по ряду других причин.Вопиющее проступок, низкая производительность, болезнь, травма, нехватка времени или другие смягчающие обстоятельства могут побудить члена совета директоров к досрочному уходу.

Работа с конфликтом интересов

Конфликт интересов может быть особенно неприятным для советов директоров. Опять же, любое количество ситуаций может вызвать конфликт интересов.

Обычно члены совета директоров занимают места в других советах директоров. Если эти другие места предназначены для конкурентов или компаний из той же отрасли, может возникнуть явный конфликт интересов.Даже если компании относятся к разным отраслям, директор совета директоров может получить информацию о слиянии или поглощении из другого источника, который может повлиять на количество голосов. Могут возникнуть другие конфликты, связанные с личными финансовыми интересами, семейными узами, этикой или поведением.

В случае возникновения конфликта интересов член совета директоров должен раскрыть его и воздерживаться от голосования по любым вопросам, касающимся его. Когда конфликты с одним и тем же директором совета продолжают возникать, это означает, что пришло время освободить директора совета от его или ее обязанностей.

Обновление и диверсификация правления

Редко можно прочитать или поговорить о составе совета, не затронув тему обновления и разнообразия совета в разговоре. Это обычная практика и хорошее управление – привнести в совет как можно больше разнообразия. Акционеры и эксперты по корпоративному управлению следят за тем, все ли чаще в советах директоров попадают женщины и представители меньшинств, а также следят за составом совета, чтобы увидеть, как изменения повлияют на работу совета и компании.

По мере того, как регулирующие органы и законодатели в некоторых местах начинают предписывать требования к составу советов, советы могут быть вынуждены пересмотреть свой состав советов. Обновление состава совета может означать просьбу одного или нескольких директоров отказаться от своих мест, чтобы совет мог выполнить требования по составу совета, особенно в тех случаях, когда просто добавить еще одно место нецелесообразно.

Независимо от причины, по которой директор совета директоров удаляется из совета, важно обеспечить, чтобы это было должным образом задокументировано и чтобы уведомление было сохранено там, где к нему можно будет получить доступ в случае необходимости.Портальная система BoardEffect предлагает безопасное и неограниченное облачное хранилище документов для подобных ситуаций. Надлежащая документация поможет советам директоров должным образом закрыть главу об одном члене совета директоров и начать новую главу с новым человеком, чтобы минимизировать нарушения в работе совета директоров.

Снятие и отзыв директоров

Директор или все правление могут быть отстранены (также называемые «отозваны») с должности при ряде обстоятельств.Удаление может быть выполнено правлением, членами или судом. Снятие директора отличается от отставки директора.

Отстранение от должности судом
Суд высшей инстанции имеет право отстранить любого директора в ответ на «мошеннические или нечестные действия или грубое злоупотребление властью или усмотрением в отношении корпорации». (Кодекс Corp. § 7223 .) Кроме того, если директор был объявлен «душевнобольным окончательным решением суда» или был осужден за тяжкое преступление, правление имеет право объявить директора место вакантно.(Кодекс корпорации § 7221 (а) .)

Отстранение от должности Советом директоров
В некоторых наборах подзаконных актов или CC&R могут быть указаны обстоятельства, при которых отдельный директор может быть отстранен от должности большинством голосов оставшихся на тот момент директоров в должности. Эти обстоятельства обычно связаны с ситуациями, когда увольняемый директор «не соответствует или перестает соответствовать требованиям, предъявляемым к требованиям, действовавшим в начале текущего срока полномочий директора». (Кодекс Corp. § 7221 (b) ; См. Также «Квалификация директора.”)

Удаление по членству
Как правило, членство в ассоциации имеет право отстранять любого или всех директоров с указанием причины или без таковой. (Кодекс Corp. § 7222 (a) .) Требования к утверждению членства, применимые к таким действиям по удалению, могут сильно различаться в зависимости от того, будет ли удален весь совет директоров , в отличие от отдельного директора или директоров, состоящих из минус , чем вся доска.

Вся правление
Удаление всего правления часто бывает простым, потому что любые вопросы кумулятивного голосования не учитываются в требованиях к голосованию.Необходимо рассмотреть следующие процедурные вопросы: (1) количество членов, имеющих право голоса при отзыве, и (2) размер ассоциации.

• Для небольших ассоциаций (имеющих менее 50 членов) исключение должно быть одобрено большинством голосов всех членов, имеющих право голоса. (Кодекс корпорации § 7222 (а) (1) .)
• Для крупных ассоциаций (с 50 или более членами) отстранение должно быть одобрено большинством голосов представленных и голосующих на должным образом проведенном собрании, на котором присутствует кворум, причем голоса «за» также составляют большинство. необходимого кворума.(Кодекс корпорации § 7222 (а) (2) .)

После того, как петиция об отстранении была подана в правление, существующее правление от имени ассоциации устанавливает дату выборов смещения, раздает необходимые материалы для голосования и проводит собрание по отстранению. ( См. «Особые собрания членов» и «Требования и процедуры голосования». )

Индивидуальный директор или директора
В обстоятельствах, когда CC&R или устав ассоциации предусматривают кумулятивное голосование, удаление любого количества директоров, составляющих меньше всего совета, часто намного сложнее и труднее, чем удаление всего совета.В таких обстоятельствах требуемый процесс сбивает с толку, и существуют разные мнения относительно того, как он в конечном итоге должен работать. Одно мнение таково:

Шаг 1 – Голосование за отстранение от должности
Членство первым голосует тайным голосованием за отстранение директора. Требования к утверждению регулируются размером ассоциации и количеством членов, имеющих право голоса. (Кодекс корпорации § 7222 (а) .)

Шаг 2 – Голосование для блокировки отстранения
Если необходимое количество членов одобряет отстранение директора, требование кумулятивного голосования позволяет заблокировать отстранение в соответствии с Разделом 7222 (b) (1) корпоративного кодекса:

«В корпорации, в которой статьи или устав разрешают членам накапливать свои голоса… ни один директор не может быть отстранен (если не удалено все правление), если голосов, отданных против отстранения или письменного согласия на отстранение, будет достаточно. избрать директора, если голосование проводилось кумулятивно на выборах, на которых было подано такое же общее количество голосов (или, если действие было предпринято письменным голосованием, были проголосованы все члены, имеющие право голоса) и все количество директоров, уполномоченных в то время из последних выборов директора.”

Хотя формулировка этого языка написана плохо, следующая формула иллюстрирует популярную интерпретацию его требований и последствий:

В> (1 / [D + 1]) * M

V = количество голосов, необходимых для блокировки отзыва
M = общее количество членов, имеющих право голоса
D = общее количество директоров, уполномоченных в соответствии с уставом

Члены, за которых не голосуют
Неурегулированный вопрос в этой области касается того, в какой степени те члены, которые не голосуют на выборах смещения, в конечном итоге влияют на формулу для блокирования смещения отдельного директора.В этом вопросе основное внимание уделяется следующей формулировке в разделе 7222 (b) (1) Корпоративного кодекса: «… ни один директор не может быть отстранен от должности… когда достаточно будет проголосовать против отстранения, или не дать письменного согласия на отстранение . избрать директора, если голосование проводится кумулятивно… »(выделение добавлено.) В той степени, в которой любые члены, не участвующие в голосовании, рассматриваются как« не дающие письменного согласия на отстранение », это упростило бы блокировку отстранения директора.

Раздельные сроки
Еще один нерешенный вопрос в этой области касается того, в какой степени директора, исполняющие разнесенные сроки, в конечном итоге влияют на формулу, необходимую для блокирования смещения отдельного директора.Этот вопрос возникает вокруг следующей формулировки в разделе 7222 (b) (1) Корпоративного кодекса: «… ни один директор не может быть отстранен от должности… когда голоса против отстранения… было бы достаточно для избрания директора, если бы проголосовало кумулятивно при голосовании. выборы… и все количество директоров, утвержденных на момент последних выборов, , тогда было избрано ». (Курсив добавлен.) Если переменная «D» в приведенной выше формуле основана только на количестве директоров, выдвинутых для избрания на предыдущих выборах, а не на общем количестве директоров, утвержденных в уставе, это приведет к блокировке смещения директора сложнее.

Замена удаленных директоров
Если иное не указано в уставе или уставе ассоциации, правление не имеет полномочий заменять директора, который был удален членами. (Кодекс корпорации § 7224 (a) ; См. Также «Заполнение вакансий в Совете директоров». )

Назначенные директора
Назначенные директора не могут быть отозваны без согласия назначенного лица. (Кодекс Corp. § 7222 (f) .) «Назначенный директор» – это не директор, назначенный советом для заполнения вакансии, а скорее директор, указанный в статьях или подзаконных актах.(Кодекс Corp. § 5220 (d) .) Назначенные директора исполняют обязанности до истечения срока их полномочий, указанного в статьях или подзаконных актах, либо до тех пор, пока они не уйдут в отставку, не умрут или не будут объявлены «душевнобольными» приказом суд в соответствии с разделом 7221 (а) Корпоративного кодекса. Директора, назначенные судом в соответствии с разделом 5220 (e) Корпоративного кодекса, также защищены от отзыва членства без одобрения суда.

Связанные темы

Соответствующие законодательные акты

Добавление и отстранение директоров в совете

Корпорации занимают три ключевые должности:

1. акционеры-владельцы компании
2. Совет директоров, каждый из которых назначается акционерами и управляет компанией
3. должностных лиц, осуществляющих повседневную деятельность и назначаемых (и снимаемых с должности) директорами.

Поскольку Совет директоров контролирует назначение должностных лиц, Совет также может увольнять должностных лиц, если сочтет это необходимым, но при этом должен уважать любые действующие трудовые договоры. Однако как компания меняет или изменяет Совет директоров? В этом посте предлагается процесс, с помощью которого директора назначаются и смещаются в контексте частной компании.

Можно ли «уволить» члена правления?

Вкратце, Закон Делавэра об общих корпорациях («DGCL») предусматривает, что акционеры несут полную ответственность за назначение и отстранение директоров с помощью механизмов и процессов, связанных с голосованием и обычно изложенных в уставе корпорации.

Назначение и смещение одного или нескольких директоров корпорации в Делавэре – это вопрос внутреннего корпоративного управления, который не требует подачи документов в Отдел корпораций штата Делавэр или публичного раскрытия информации о смене директоров. Корпорация должна сообщать имена и адреса своих директоров штату Делавэр в годовом отчете корпорации до 1 марта каждого года. Однако этот отчет является моментальным снимком на эту дату, и нет необходимости показывать внутригодовые изменения.

DGCL требует, чтобы смена директоров производилась только путем получения голоса или с согласия акционеров, владеющих более пятидесяти процентов выпущенных акций и имеющих право голоса по этому вопросу согласно Свидетельству о регистрации. Ни Свидетельство о регистрации корпорации, ни ее устав не могут лишать акционеров этого основополагающего права. Попытки изменить требования или ограничить полномочия акционеров по отстранению от должности, как правило, недействительны, хотя, как отмечалось выше, механизм и время проведения любого голосования по замене могут варьироваться в зависимости от условий устава.

«Постепенное или закрытое правление – это один из случаев, когда отстранение от должности акционерами в течение срока полномочий директора может быть ограничено отстранением от должности« по причине ». Смещение совета директоров – это защита от враждебного поглощения, когда срок полномочий директоров не заканчивается одновременно; вместо этого сроки истекают в течение нескольких лет, несколько директоров одновременно. Конечно, директор должен быть переизбран или заменен акционерами по окончании срока полномочий директора, который в случае смещенного / классифицированного совета директоров не может превышать трех лет.”

За исключением вышеизложенного, суды штата Делавэр неизменно утверждали, что руководящие документы корпорации не могут увеличить процент голосов, необходимый для смещения директора, предоставить директорам возможность отстранить одного из своих коллег или, за исключением очень ограниченных обстоятельств, ограничить количество акционеров. ‘усмотрение, требуя, чтобы любое отстранение директора было “по причине”.

За исключением случаев, когда это запрещено Свидетельством о регистрации, корпорация традиционно не обязана созывать собрание акционеров и проводить официальное голосование с целью отстранения директора.Созыв собрания и получение необходимых ответов, а также собрание акционеров, достаточное для создания кворума для принятия мер, могут быть трудными и ненужными. Вместо собрания корпоративный совет может запросить конкретное письменное согласие на отстранение директора от акционеров, владеющих достаточным большинством голосующих акций.

Однако, как отмечалось выше, свидетельство о регистрации корпорации может запрещать действия с письменного согласия или может ограничивать типы действий, которые могут быть одобрены таким образом.Хотя это не типично, это стоит учитывать. В любом случае, после того, как действие было предпринято посредством письменного согласия, корпорация должна незамедлительно уведомить о действии посредством письменного согласия тех акционеров, которые не дали согласия или чье согласие не запрашивалось.

Это краткое изложение общих правил и процессов, регулирующих смещение директоров. Уставы корпораций могут сильно различаться с точки зрения деталей голосования или получения письменного согласия акционеров. Любой, у кого есть конкретные вопросы относительно удаления в соответствии с определенными положениями регулирующих документов, должен проконсультироваться с юристом для полного анализа ситуации.

* Заявление об ограничении ответственности *: Harvard Business Services, Inc. не является ни юридической, ни бухгалтерской фирмой, и даже в тех случаях, когда автор является юристом или налоговым специалистом, ничто в этой статье не является юридической или налоговой консультацией. В этой статье дается общий комментарий и анализ затронутой темы. Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с юристом или налоговым специалистом, чтобы получить юридические или налоговые рекомендации с учетом ваших конкретных обстоятельств. Любые действия, предпринятые или не предпринятые на основании этой статьи, вы делаете на свой страх и риск.Если в статье цитируется или предоставляется ссылка на сторонние источники или веб-сайты, Harvard Business Services, Inc. не несет ответственности и не делает никаких заявлений относительно содержания или точности такого источника. Мнения, выраженные в этой статье, не обязательно отражают точку зрения Harvard Business Services, Inc.

Как удалить сотрудника корпорации | Малый бизнес

Когда корпорация решает отстранить должностного лица, процедура относительно проста. Более насущная проблема для бизнеса заключается в увольнении сотрудника, оградив себя от юридической ответственности.Важно документально зафиксировать причины увольнения и исключить ведомство уволенного сотрудника. Корпоративное право определяется законами государства, в котором был зарегистрирован бизнес, поэтому правила могут отличаться. Закон Американской ассоциации юристов о модельной коммерческой корпорации был принят 32 штатами и обеспечивает платформу для обсуждения общей процедуры отстранения сотрудника от должности.

Ознакомьтесь с уставом корпорации, чтобы четко понять обязанности должностного лица. Устав корпорации – это согласованные стандарты, которые ее руководство использует для управления компанией.В подзаконных актах подробно описаны обязанности и ответственность сотрудника, что даст вам ориентир, необходимый для определения того, следует ли его отстранить.

Определите, выполнял ли офицер свои обязанности с точки зрения поведения. Все должностные лица должны действовать добросовестно и таким образом, чтобы способствовать наилучшим интересам бизнеса. Он придерживается стандарта осторожности, который разумный человек проявил бы в аналогичных обстоятельствах.

Задокументировать, насколько офицер не выполнял свои обязанности.Уволенное лицо может подать иск о незаконном увольнении, если она подозревает, что основание для ее увольнения было связано с дискриминацией. Она также может подать в суд, если считает, что выполнила все свои обязанности, определенные в контракте, что делает увольнение в этом случае нарушением контракта. Предоставление явных, задокументированных недостатков, основанных на ее поведении по сравнению с ролью, определенной в уставе, обеспечит отличную защиту от судебных исков.

Снять должностное лицо большинством голосов совета директоров, по инициативе нанявшего его должностного лица или по инициативе любого другого должностного лица, которое имеет право отстранить должностное лицо в соответствии с уставом.

Подать документы государственному секретарю штата, лишив уволенного должностного лица каких-либо полномочий агентства. Если должностное лицо зарегистрировано в штате в качестве агента или корпорации, этот статус должен быть отменен путем подачи официального заявления от компании. Может взиматься плата.

Сообщите важным клиентам и поставщикам, с которыми сотрудник работал, о том, что он больше не работает в компании. Это защищает корпорацию от привязки к контрактам, подписанным уволенным сотрудником после увольнения.Согласно теории очевидного авторитета, лица, которые обоснованно полагали, что агент работал на предполагаемого принципала, могут привлекать принципала к ответственности по обязательствам, созданным агентом.

Ссылки

Предупреждения

• В каждом штате свой корпоративный кодекс, поэтому проконсультируйтесь с местным лицензированным юристом, чтобы убедиться, что любая используемая вами стратегия соответствует закону. Несмотря на то, что были предприняты все усилия, чтобы эта статья была полной и точной, она не предназначена для использования в качестве юридической консультации.

Writer Bio

Джон Кромвель специализируется на финансовых, юридических вопросах и вопросах малого бизнеса. Кромвель имеет степень бакалавра и магистра бухгалтерского учета, а также степень доктора юридических наук. В настоящее время он является соучредителем двух предприятий.

Удаление директоров в частных компаниях по письменному согласию?

Недавнее постановление канцлерского суда штата Делавэр, интерпретирующее стандартные документы по венчурному финансированию, признало недействительными действия, предпринятые держателями большинства обыкновенных акций корпорации штата Делавэр по отстранению и замене генерального директора корпорации, председателя совета директоров и независимого директора.Это служит предостерегающим напоминанием о том, что положения об управлении в этих документах должны быть пересмотрены на фоне закона штата Делавэр, чтобы гарантировать эффективность договорных прав сторон. Изречение в решении Суда также указывает на то, что положение, предоставляющее акционерам право снимать директоров, может быть действительным, если оно содержится в свидетельстве о регистрации корпорации или в уставе, но не в акционерном соглашении, что противоречит более раннему решению.

Фон

Schroeder v.В Buhannic участвовала коммерческая компания TradingScreen, Inc., корпорация штата Делавэр («Компания»). Подсудимый Филипп Буханник, основатель Компании, вместе с членом семьи-акционером, претендовал (1) отстранить и заменить Пьера Шредера с его должностей как (а) генерального директора Компании, и (б) директора и председателя Совета директоров; и (2) отстранить и заменить Пьеро Гранди в качестве независимого директора Компании путем принятия письменного согласия держателей большинства обыкновенных акций Компании («Согласие»).Впоследствии Шредер и Гранди подали этот иск в соответствии с разделом 225 Закона об общих корпорациях штата Делавэр («DGCL»). Истцы добивались объявления о том, что Согласие было недействительным в соответствии с измененным и измененным Свидетельством о регистрации Компании («Устав»), внутренним законодательством Компании и акционерным соглашением между Компанией и ее акционерами («Акционерное соглашение»). Суд признал Согласие недействительным по ходатайству истцов о вынесении решения по состязательным бумагам.

Анализ

Смещение должностного лица акционерами

Суд счел Согласие на снятие г-на Шредера с поста генерального директора Компании неэффективным, постановив, что право нанимать и увольнять сотрудников принадлежит исключительно Совету директоров Компании. В своей аргументации Суд отметил, что раздел 142 DGCL предусматривает, что «[должностные лица] должны выбираться таким образом и занимать свои должности в течение таких сроков, которые предписаны уставом или определены советом директоров или другими руководящими органами. тело.»Статья IV, Раздел 3 устава Компании предусматривает, что« [любое] должностное лицо Корпорации может быть снято с должности по любой причине или без таковой в любое время советом директоров на любом его заседании, но такое отстранение должно быть без ущерба для договорных прав, если таковые имеются, лица, удаленного таким образом ».

Снятие генерального директора

Затем суд постановил, что смещение г-на Шредера с должности директора было недействительным в соответствии с Акционерным соглашением. Согласно Разделу 7.2 (b) Акционерного соглашения («Раздел 7.2 (b) »), все акционеры согласились избрать и сохранить в качестве директоров Компании« трех (3) представителей, назначенных держателями большинства обыкновенных акций, один из которых должен быть главным исполнительным директором ». Истцы утверждали, что Раздел 7.2 (b) (1) требовал, чтобы держатели обыкновенных акций избирали в Правление Компании генерального директора, должным образом назначенного в качестве такого должностного лица Советом Компании, и (2) запрещали держателям обыкновенных акций отстранять генерального директора от должности. должность директора. Ответчики утверждали, что Раздел 7.2 (b) разрешил держателям обыкновенных акций назначать кого-либо в Совет директоров и потребовал от Совета директоров выбрать генерального директора из числа директоров, назначенных держателями обыкновенных акций. Суд поддержал позицию истцов как единственно разумное толкование, рассмотрев ее в контексте, среди прочего, (1) параллельных положений Акционерного соглашения, предоставляющих права назначения директоров различным округам акционеров; (2) устав, который предусматривает, что совет директоров должен выбирать генерального директора и что генеральный директор не обязательно должен быть директором; и (3) закон штата Делавэр, согласно которому назначение и отстранение от должности исполнительного директора является основной функцией совета директоров, которая может быть ограничена только свидетельством о регистрации или уставом, а не соглашением акционеров.Что касается третьего пункта, Суд предположил, что, хотя Gorman v. Salamone постановил, что право отстранения офицера не может быть ограничено даже положением устава, Суд мог бы найти положение устава, ограничивающее полномочия совета по увольнению офицеров. быть действительным.

Суд также отметил, что отстранение г-на Шредера от должности директора держателями большинства обыкновенных акций противоречило и было потенциально недействительным в соответствии с Уставом и подзаконными актами. Статья IV, раздел C.5 Устава предусматривает, что «держатели акций Привилегированных акций Серии D и Обыкновенных акций голосуют вместе (или дают письменное согласие вместо голосования) как один класс по всем вопросам, переданным акционерам Корпорации. ” Устав не содержал положения, которое часто встречается в свидетельствах о регистрации компаний с венчурным капиталом, которое отражало бы договоренности в соглашении о голосовании компании или соглашении с акционерами и, таким образом, предоставляло бы держателям обыкновенных акций право как отдельный класс голосования. избирать и снимать с должности указанное количество директоров.Статья III, раздел 10 подзаконных актов предусматривает, что любой директор Компании «может быть отстранен в любое время, с указанием причины или без таковой, путем положительного голосования держателей зарегистрированных акций большинства находящихся в обращении акций, имеющих право голоса. на собрании акционеров ». Исходя из вышеизложенного, Согласие было эффективным для отстранения г-на Шредера только в том случае, если оно представляло большинство прав голоса в обыкновенных акциях Компании и Привилегированных акциях серии D, голосующих вместе как класс. Представляло ли Согласие необходимое право голоса для отстранения г-наШредер как директор был фактическим вопросом, не способным разрешить ходатайство о вынесении решения по состязательным бумагам. Учитывая вывод Суда о том, что снятие г-на Шредера с поста директора нарушило Акционерное соглашение, Суд решил, что нет необходимости рассматривать дополнительный вопрос о том, нарушает ли Согласие также Устав и подзаконные акты.

Отстранение и замена независимого директора

Согласие также имело целью назначить беспартийного Скотта Фримена в качестве независимого директора в соответствии с разделом 7.2 (c) Акционерного соглашения («Раздел 7.2 (c)»). Раздел 7.2 (c) требует, чтобы держатели большинства привилегированных акций серии D дали согласие на избрание независимого директора. Ответчики признали, что держатели большинства привилегированных акций серии D не соглашались с избранием г-на Фримена, и поэтому суд признал избрание г-на Фримена неэффективным. Согласие также имело целью отстранить истца Пьеро Гранди от должности независимого директора по уважительной причине без предоставления ему каких-либо процедурных мер защиты, требуемых в соответствии с законодательством штата Делавэр для отстранения директора по уважительной причине, включая уведомление и возможность оспорить обвинения.Суд признал Согласие неэффективным для снятия г-на Гранди с поста независимого директора. Хотя отстранение директоров по какой-либо причине происходит нечасто, этот случай служит полезным напоминанием о том, что закон штата Делавэр предусматривает определенные процедурные меры защиты для таких директоров, прежде чем они могут быть отстранены акционерами по уважительной причине, и что следует проявлять осторожность, чтобы соблюдать такие меры защиты.

Заключение

Этот случай подчеркивает важность правильного размещения и составления положений о защите инвесторов в документах по долевому финансированию.В этих документах часто указывается, что генеральный директор портфельной компании должен быть директором компании, а также содержится требование о том, чтобы акционеры избирали нынешнего генерального директора в качестве директора компании. Schroeder разъясняет, что положения об управлении в соглашениях акционеров о финансировании частного и венчурного капитала будут интерпретироваться с учетом закона штата Делавэр, который предоставляет совету директоров основные полномочия по смещению и замене должностных лиц. Раздел 141 (а) DGCL предусматривает, что совет директоров корпорации управляет бизнесом и делами корпорации , если иное не предусмотрено в свидетельстве о регистрации .Таким образом, если инвесторы в качестве акционеров желают иметь некоторый контроль над назначением или смещением генерального директора советом директоров, юрисконсульт может рассмотреть возможность проведения коллективного голосования, положения о защите или другого права блокировки в отношении найма и увольнения должностных лиц и поместите такое право в свидетельство о регистрации корпорации, чтобы избежать аргументов о том, что контроль акционеров над назначением и отстранением от должности должностных лиц нарушает административные полномочия совета в соответствии с разделом 141 (a) DGCL.