Содержание

Соглашение сторон: увольнение по шагам

Если у организации по каким-то причинам нет возможности расходовать время, денег для проведения полной процедуры сокращения штата*, то можно использовать вариант увольнения по соглашению сторон. Да и работники зачастую не против такого варианта.

В чем преимущества такого увольнения?

В чем преимущество?

Предпочтени увольнения по соглашению сторон для организации связано с тем, что нет необходиомсти платить выходные пособия. При расторжении трудового договора по соглашению сторон можно частично сэкономить. Еще один плюс – скорость, трудовой договор по этому основанию можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК РФ). Не требуется (в отличии от сокращения) длительные и трудоемкие кадровые процедуры.

Смотрите сравнительный анализ видов увольнения

Популярность увольнения по соглашению сторон связана с тем, что многие организации в условиях финансового кризиса не готовы взять на себя обязательства по выплате выходных пособий. При расторжении трудового договора по соглашению сторон можно частично сократить финансовые затраты. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ). В отличие от сокращения штата проведения трудоемких и длительных по времени процедур не требуется. Сравнительный анализ см. в таблице на стр. 32. К тому же в этом случае значительно уменьшается риск судебных исков со стороны работников.

Теперь рассмотрим зачем это сотрудникам. Тут все просто, хоть полный размер компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон может быть ниже, чем при сокращении штата, но сумму работник получает сразу, вне зависимости от дальнейшего трудоустройства. К тому же, если работник нашел уже работу, то обычно ему надо выходить на нее побыстрей.

Теперь рассмотрим процедуру.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон?

Инициатива о расторжении трудового договора по этому основанию может исходить как от работника, так и от сотрудника. Рекомендуется оформлять все документы письменно.

Аннулирование договоренностей, предусмотренных соглашением, в одностороннем порядке не допускается.

Рассмотрим процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон поэтапно.

Этап: Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

2. Этап: Соглашение о расторжении трудового договора

3. Этап: Приказ об увольнении по соглашению сторон

4. Этап: Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон

* Статья 180 ТК РФ.

** При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению органа службы занятости населения) – средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

*** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

увольнение по соглашению сторон выплаты

процедура увольнения по соглашению сторон

компенсация при увольнении по соглашению сторон

компенсации при увольнении по соглашению сторон

выплаты при увольнении по соглашению сторон

увольнение директора по соглашению сторон

hr-portal.ru

ТАБЛИЦА: «Пять ошибок работодателя при увольнении по соглашению сторон»

Реквизиты вердикта

Вывод арбитров

Суть спора

Ситуация 1

Работник уволен, несмотря на отсутствие окончательного соглашения по условиям расторжения трудового договора

Кассационное определение Московского городского суда от 07.10.2016 № 4г-11245/2016

Сотрудница подала работодателю

заявление об увольнении по соглашению сторон, в котором зафиксировала свое условие: получение ею семи среднемесячных заработков. Каких-либо документов, свидетельствующих о согласии работодателя на это, не оформлено. Однако женщину все равно уволили по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, причем без выплаты упомянутой суммы.

Служители Фемиды посчитали такое увольнение незаконным, поскольку окончательного соглашения между сторонами достигнуто не было, что нарушает нормы Трудового кодекса

 

 

 

 

Сотрудница 22.04.2015 подала заявление об увольнении по соглашению сторон с 30.04.2015, в котором просила о выплате ей семи среднемесячных заработков.

В связи с отсутствием ответа от работодателя сотрудница 24.04.2015 продублировала указанное заявление с приложением проекта соглашения о расторжении договора. Данный проект соглашения с выплатой выходного пособия

подписан не был.

Приказом от 30.04.2015 женщина уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. С этим приказом она ознакомлена 5 мая 2015 года.

Истица посчитала увольнение незаконным, поскольку оснований для расторжения трудового договора не имелось. Ведь стороны к окончательному соглашению по условиям расторжения такого контракта не пришли. Сотрудница просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Арбитры требования истицы удовлетворили, отметив: стороны согласия по условиям расторжения трудового договора не достигли. Соответствующее соглашение подписано не было. Каких-либо достоверных доказательств выплаты компанией сотруднице семи среднемесячных заработков (что являлось необходимым элементом предложенного ею соглашения сторон для увольнения) суду не представлено. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса незаконно

Примечание редакции: аналогичная точка зрения высказана и в Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 08.05.2015 № 33-1863/2015. Судьи подчеркнули: подача работником заявления с конкретными условиями предполагаемого увольнения дает ему право полагать, что трудовые отношения будут прекращены именно на таких условиях. С данным правом корреспондирует право работодателя отказать сотруднику в увольнении на этих условиях и предложить тому продолжить работу или же уйти на других основаниях.

В данном случае истица, подав заявление, полагала, что трудовые отношения с ней будут прекращены с выплатой компенсации в размере четырех среднемесячных доходов. Соглашения стороны не достигли, поэтому работодатель не мог по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения сотрудницы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласны с таким подходом и арбитры Санкт-Петербургского городского суда (см. Определение от 20.07.2011 № 33-10993/2011).

Вместе с тем есть пример судебного решения с противоположной позицией.

Отмечено – в силу ст. 78 Кодекса необходимо и достаточно достижения договоренности сторон о сроке расторжения трудового договора. Что-либо сверх положенного компания перечислять работнику не обязана. Ведь законодательные нормы не предусматривают выплаты какого-либо выходного пособия в случае увольнения физлица по соглашению сторон. Не было прописано подобное условие и в трудовом договоре. Значит, увольнение правомерно (Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 № 33-559).

Обратим внимание на то, что оформлять отдельное соглашение при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необязательно. Достаточно заявления сотрудника и приказа работодателя. Главное – чтобы эти документы свидетельствовали о достижении соглашения об основаниях и сроке расторжения трудового договора (апелляционные определения Московского городского суда от 10.04.2017 № 33-13005/2017 и от 18.03.2016 № 33-9523/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 № 33-6379/2016 и др.)

Ситуация 2

Сотрудник доказал, что был вынужден уволиться по соглашению сторон под давлением работодателя

Определение Московского городского суда от 08.08.2016 № 4г-9393/2016

Удовлетворяя исковые требования истицы о восстановлении на работе, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, пришел к выводу, что волеизъявления сотрудницы на увольнение по соглашению сторон не имелось, а соответствующее заявление написано ею под давлением работодателя.

Подчеркнуто: прекращение трудового договора по соглашению сторон должно быть не вынужденным для работника, а являться результатом добровольного волеизъявления

этого специалиста

Истица указывала, что соглашения между сторонами о расторжении трудового договора достигнуто не было. Соглашение подписано вынужденно, под давлением со стороны работодателя в лице заместителя директора, которая обвинила сотрудницу в распространении служебной информации, угрожала увольнением по порочащим основаниям, если она не напишет заявление об уходе. Кроме того, к сотруднице был приставлен охранник, который сопровождал ее все время, пока она находилась в организации.

К делу приобщен приказ об увольнении, с которым женщина была ознакомлена. При этом она указала в данном документе на свое несогласие с увольнением, ссылаясь на то, что написала заявление под давлением.

В ходе разбирательства суд допросил свидетелей, показания которых говорили о правоте истицы.

В итоге арбитры посчитали, что добровольного волеизъявления сотрудницы на увольнение по соглашению сторон не имелось. Действия компании расценены судом как

принуждение к увольнению

Примечание редакции: доказать в суде, что увольнение было вынужденным, сотрудникам не так-то просто. Арбитражная практика тут по большей части на стороне работодателей (см., например, определения Московского городского суда от 18.11.2016 № 4г/4-12099/16 и от 11.10.2016 № 4г/5-12129/2016, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2016 № 33-8655/2016 и от 28.04.2016 № 33-7919/2016).

Однако, как мы видим, порой гражданам удается победить в подобных разбирательствах. Еще один наглядный пример – Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.09.2016 № 33-14646/2016. Работника предупредили, что в случае отказа от подписания соглашения его уволят за утрату доверия. Документом из медучреждения подтверждено плохое самочувствие и болезненное состояние истца при подписании оспариваемого им соглашения о расторжении трудового договора. В итоге из совокупности доказательств (в том числе и свидетельских показаний) арбитры пришли к выводу, что намерения увольняться у специалиста не было, а значит, действия работодателя незаконны.

В пользу работников также были вынесены, в частности:

— апелляционные определения Ставропольского краевого суда от 24.05.2016 № 33-3264/2016, Хабаровского краевого суда от 22.04.2015 № 33-2423/2015, Верховного суда Республики Мордовия от 16.04.2013 № 33-783/2013;

— Определение Московского городского суда от 24.03.2011 № 33-8111;

— Решение Кировского районного суда г. Омска от 02.03.2011 № 2-1018/2011;

— Кассационное определение Орловского областного суда от 22.12.2010 № 33-1925

Ситуация 3

Соглашение об увольнении подписано с сотрудницей, которая на тот момент была беременна, но не знала об этом

Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45

Истица требовала восстановить ее на работе, взыскать с фирмы зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Она упирала на то, что на момент заключения соглашения о расторжении трудового договора и увольнения ей не было известно о своей беременности, что является существенным изменением обстоятельств.

Высшие арбитры встали на сторону истицы, отметив, в частности, что защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества.

Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя применима и к рассмотренным отношениям. А отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы — не основание для отказа в восстановлении на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1)

Сотрудница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Из материалов дела усматривается, что на дату подписания соглашения о прекращении трудовых отношений (06.03.2015) и увольнения с работы (31.03.2015) сотрудница была беременна, о чем ей стало известно 06.04.2015 после визита к врачу.

По словам истицы, она сообщила работодателю о беременности, попросив его аннулировать соглашение о прекращении трудовых отношений, восстановить ее на работе в прежней должности, в чем ей было отказано.

По мнению суда первой инстанции (с которым впоследствии согласилась апелляция), сам по себе факт, что женщина была «в положении», о чем ей не было известно на момент подписания упомянутого соглашения и увольнения, — не основание для признания его незаконным. Ведь увольнение произведено по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя.

Но высшие арбитры с коллегами не согласились. ВС РФ отметил: заявление женщины об отказе от достигнутой с работодателем договоренности в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, говорит о том, что соглашение сторон не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работницы. В противном случае фактически имеет место увольнение не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Таким образом, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, оговоренная ч. 1 ст. 261 Кодекса, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Примечание редакции: приведенная позиция ВС РФ является устоявшейся (см. также Определение от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). Руководствуются ею и нижестоящие суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 28.02.2017 № 33-6369/2017 и от 12.05.2015 № 33-14983/2015, Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27.09.2016 № 44Г-66/2016).

Кстати, еще до вынесения высокой инстанцией упомянутых вердиктов некоторые суды принимали аналогичные решения на основе несколько иных, весьма любопытных аргументов. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 № 12785 указано:

«Подписывая соглашение, сотрудница исходила из того, что ее увольнение влечет правовые последствия для нее лично. Но узнав о беременности, она изменила свое решение, так как увольнение в подобных обстоятельствах влечет ущерб, в значительной степени лишающий ее и будущего ребенка того, на что женщина могла рассчитывать при сохранении трудовых отношений с компанией».

Таким образом, проигнорировав обращение истицы и издав приказ о прекращении трудового договора, работодатель не принял во внимание мотивы ее отказа от исполнения соглашения, которые, по мнению арбитров, являются существенными.

Мы считаем, что рискованно увольнять также и сотрудницу (либо отказывать ей в восстановлении на работе), которая знала о своей беременности на момент подписания соглашения, но позже изменила решение и захотела продолжить трудовые отношения с компанией. Вышеприведенные аргументы вполне могут быть использованы по аналогии.

Другое дело, если женщина «в положении» требует восстановить ее на работе, однако из справки медучреждения видно, что беременность наступила уже после увольнения этой сотрудницы по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В подобной ситуации организация вправе ей отказать, и служители Фемиды компанию, как нам представляется, должны поддержать

Ситуация 4

Соглашение об увольнении либо какие-либо иные документы завизированы неуполномоченным лицом

Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 № 33-965/2014

Принимая во внимание, что соглашение о расторжении трудового договора с сотрудником и приказ о его увольнении подписаны со стороны работодателя не уполномоченным на то лицом, увольнение этого специалиста является незаконным.

Иск сотрудника о восстановлении на работе, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда удовлетворен

Второго января 2014 года между исполняющим обязанности директора филиала компании и истцом было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В тот же день издан приказ об увольнении специалиста по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), с которым сотрудник ознакомлен под подпись.

Однако полномочий на расторжение трудовых договоров с работниками филиала у исполняющего обязанности директора не было.

В силу ст. 187 ГК РФ лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать действия, на которые оно уполномочено (в данном случае – директор филиала). Свои полномочия директор мог передать лицу, исполняющему его обязанности в период его временного отсутствия, исключительно в порядке передоверия согласно ст. 187 Гражданского кодекса. Однако полномочия на расторжение трудовых договоров с работниками филиала указанному лицу в установленном порядке переданы не были

Примечание редакции: бывает, суды признают увольнение незаконным и из-за того, что выясняется – соглашение подписано не работником, а иным лицом.

Типичный пример – Определение Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/6-11919. В данном случае суд назначил почерковедческую экспертизу, согласно заключению которой в соглашении об увольнении подпись от имени истца выполнена не им, а другим лицом.

Достаточных доказательств, свидетельствующих о достижении между сторонами соглашения о расторжении трудового договора, представлено не было.

В итоге суд поддержал сотрудника, оспаривавшего факт подписания указанного документа.

Интересно, что иногда подписание соглашения об увольнении неуполномоченным лицом работодателя может сыграть в пользу последнего. Например, в Определении Санкт-Петербургского городского суда № 33-15585/2012 сделан вывод, что компания правомерно не выплатила сотруднику единовременное пособие в размере двух должностных окладов, которое было предусмотрено соглашением, завизированным неуполномоченным лицом

Ситуация 5

Работодатель не выплатил выходное пособие (денежную компенсацию), предусмотренное трудовым договором

Апелляционное определение Курганского областного суда от 12.07.2016 № 33-2503/2016

Трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры. Условия такого контракта, улучшающие положение работника, трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться сторонами надлежащим образом.

При согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные сотрудником (о выплате компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон). Односторонний отказ работодателя от исполнения взятого на себя обязательства недопустим. Иначе нарушается один из основных принципов – обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия (абз. 17 ст. 2 ТК РФ)

В трудовом договоре с сотрудником было прописано, что в случае его расторжения по соглашению сторон работодатель выплачивает этому физлицу компенсацию (в размере не менее определенной суммы).

Специалист был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако зафиксированную в трудовом контракте денежную компенсацию ему не выплатили.

Представитель компании упирал на то, что при подписании соглашения об увольнении выплата компенсации согласована не была. Кроме того, имело место злоупотребление правом, поскольку текст трудового договора был подготовлен непосредственно сотрудником и подписан новым гендиректором. Такого условия нет ни в одном из трудовых договоров с другими работниками. И еще – данная компенсационная выплата не предусмотрена ни локальными правовыми актами компании, ни ТК РФ, установлена произвольно, с нарушением прав других сотрудников.

Однако судьи поддержали работника. Они не усмотрели злоупотребления правом с его стороны, поскольку установление размера выходного пособия не могло зависеть исключительно от работника, являвшегося одной из сторон договора. Выплата же такого пособия обоснованна, она производится в целях нивелирования неблагоприятных последствий увольнения.

Соглашение сторон не содержит каких-либо иных условий прекращения трудовых отношений, отменяющих ранее достигнутые договоренности

Примечание редакции: Верховный Суд РФ также неоднократно удовлетворял в подобной ситуации требования граждан о взыскании с работодателя выходных пособий (компенсаций), причитающихся им при увольнении. При этом высокая инстанция подчеркивала, что в трудовом законодательстве нет запрета на установление непосредственно в трудовом договоре либо допсоглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере (определения от 06.12.2013 № 5-КГ13-125, от 24.05.2013 № 5-КГ13-48). Схожая точка зрения высказана в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 31.01.2014 № 33-1126/2014, Определении Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2014 № 33-8806/2014.

Вместе с тем встречаются вердикты и с противоположной позицией. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.05.2017 № 33-19301/2017 истице было отказано во взыскании выходного пособия в размере 3-кратного среднего заработка, предусмотренного допсоглашением к трудовому договору. Причина – стороны злоупотребили правом при включении в контракт подобного пункта. Ведь такое пособие к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Размер же выплаты не соответствует действующей в организации системе оплаты труда и при этом носит произвольный характер.

Еще одна весьма распространенная на практике ситуация – выходное пособие прописано только в соглашении сторон об увольнении. То есть в трудовом (коллективном) договоре такая выплата не значится. В подобной ситуации ВС РФ опять-таки настаивает на том, что работодатель не вправе отказать сотруднику в выплате данной суммы, поскольку добровольно взял на себя такое обязательство (Определение от 17.05.2013 № 14-КГ13-2). Вторят высокой инстанции и некоторые суды (см., например, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2015 № 33-240/2015(33-8225/2014).

Однако многие служители Фемиды с таким подходом не согласны. Аргументы схожи с теми, что приводятся в первой ситуации (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2017 № 33-4672/2017). А некоторые арбитры считают, что трудовое законодательство не дает сторонам право определять условия о выплате выходного пособия при заключении упомянутого соглашения (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 № 33-2319/2016)

www.v2b.ru

Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон

Достигнутое согласие или соглашение работодателя и работника, является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений. Но для того, чтобы разобраться, что такое увольнение по согласованию сторон, следует проанализировать нормы действующего трудового законодательства, и общую правовую природу понятия «соглашение», понять суть договорных правоотношений.

Сама процедура увольнения по данной формулировке, не прописана ни  в Трудовом кодексе РФ, ни в каком либо уточняющем нормативно-правовом акте. Что же получается, нужно учитывать при увольнении не только трудовое, но и гражданское законодательство, ведь именно оно определяет понятие и порядок заключения соглашений. Немаловажно при этом, учитывать устоявшиеся процессуальные акты судебной практики.

Когда и как уволить сотрудника по соглашению сторон

Трудовой кодекс указывает нам на то, что работодатель и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Только одна единственная статья 78 Кодекса регламентирует такое право. Что же касается категорий сотрудников, или иных требований, нормативный акт не устанавливает. Исходя из этого, можно сделать вывод, что любое увольнение по причине достигнутого согласия, будет считаться априори правильным.

Но наличие этого согласия должно иметь под собой доказательную базу – документация, переписка, которая свидетельствует о том, что все-таки данное соглашение имело место быть. А для этого, не лишним будет запросить от самого работника заявление на увольнение по согласованию сторон.  Поскольку нет унифицированной утвержденной формы, оно составляется произвольно. Существенной особенность является то, что работник может подать такое заявление не только будучи на рабочем месте, но и в период отпуска, и в период пребывания на больничном.

Прекращение трудового договора также может происходить в период отсутствия работника на месте работы по ряду уважительных причин. Поэтому, увольнение происходит в любой момент, указанный сторонами в соглашении, и в заявлении. Вышеуказанное заявление должно содержать информацию о достижении согласия сотрудника и предприятия, относительно увольнения, а также указание на норму статьи. Следует также в заявлении отразить дату, с которой трудовой договор прекращается.

Преимущества увольнения по соглашению

При расторжении трудового договора по взаимно достигнутой договоренности, есть преимущества на пользу, как работодателя, так и работника. Увольнение по согласию обеих сторонпроисходит по более упрощенной процедуре, чем скажем, увольнение по инициативе предприятия, или по независящим от воли сторон, причинам.

Сотруднику нет надобности отрабатывать положенные по закону две недели. Поэтому, написав заявление о прекращении трудовых отношений именно по такой причине, он экономит свое время. Работодатель же, освобождается от обязанности согласовывать увольнение сотрудника с профсоюзным органом, как если бы он проводил процедуру по статье 81 ТК.

Также для предприятия явным плюсом выступает расторжение трудового договора по обоюдной воле из-за того, что увольнять можно и сотрудниц в декрете, и во время беременности, чего делать категорически нельзя в других случаях, когда предприятию нужно прекратить трудовые отношения с такими категориями сотрудников. Например, при грядущем сокращении, работницы в декрете не могут быть уволены, а по согласию сторон – запрета нет.

Как правильно оформить расторжение трудового договора

Поскольку регулирует увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК, но к общим основаниям прекращения трудовых отношений, относится статья 77, на которую и нужно ссылаться в трудовой книжке и в приказе, определяя в документах пункт 1 данной статьи.

Но, как указывалось выше, простой ссылки на норму статьи не достаточно. Должен быть в наличии подтверждающий документ такого мотива прекращения трудового договора. То есть, для того, чтобы было достигнуто между сторонами правоотношений согласие, необходимо, чтобы одна сторона получила от другой стороны инициирующий документ. С письмом может обратиться предприятие к работнику, о необходимости проведения переговоров, в результате которых и будет принято такое решение.

Работодатель может также направить письмо сотруднику с предложением о рассмотрении вопроса по поводу досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 Кодекса. Но и работник имеет полное право попросить его уволить по соглашению сторон, сославшись в своем заявлении на эту же ному Кодекса.

Как уже упоминалось, трудовое законодательство не дает четких инструкций и дополнительных статей, регламентирующих увольнение сотрудника по соглашению сторон. Поэтому, при расторжении трудового соглашения, следует придерживаться общих рекомендаций по оформлению.

Немаловажную роль в самом понятии соглашения, играет добровольность указания всех пунктов, которые не нормированы в Кодексе. Вот взять хотя бы, выходное пособие. Его законодатель не обязывает выплачивать увольняемому по такой формулировке. И все же, предприятие имеет право выплатить, по согласию выходное пособие, что нужно указать в соглашении. Также должен быть прописан в указе и в соглашении размер такого пособия. Не стоит забывать высчитать из него НДФЛ, так как это дополнительное благо, которое облагается налогом, в отличие от случаев и сумм, которые напрямую прописаны в ТК.

Увольнение по соглашению – пошаговая инструкция

Существует определенный общий порядок, по которому проводится прекращение трудового договора, с учетом тех особенностей, которые предполагает процедура достижения согласия обеими сторонами правоотношения.

  • Сначала одна из сторон направляет другой инициирующий документ – заявление или письмо с просьбой рассмотрения возможности прекратить рабочие отношения по взаимному согласию;
  • Следует дождаться ответа второй стороны, и ее письменных предложений;
  • После того, как согласие на такое действие получено, нужно составить документ – соглашение о прекращении трудового договора досрочно;
  • На основании указанного соглашения, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора и увольнения сотрудника;
  • Сотруднику выплачиваются все обусловленные законом и договором, выплаты, в том числе выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, другие компенсационные выплаты, положенные ему за время работы, если они указаны в договоре или законе, а также зарплата;
  • В день, указанный в соглашении, с сотрудником проводятся все взаиморасчеты и выдается на руки трудовая книжка вместе со справками о доходах и отчислениях за последние два года.

p>Как видим, от общего порядка такая процедура отличается согласованием сторонами возможности расторгнуть трудовой договор, а также необходимостью закрепить достигнутое согласие письменно в виде отдельного документа. Прилагается указанное дополнительное соглашение к приказу об увольнении по соглашению сторон. Особых требований к составлению данного допсоглашения нет, но при его составлении, следует учитывать общие требования Гражданского кодекса РФ о правилах заключения договоров и дополнений к ним.

Многие работодатели задумываются о том, нужно ли вообще составлять такое соглашение, ведь статья 78 ТК его не устанавливает, да и вообще все трудовое законодательство не обязывает достигать согласие именно в письменной форме. И, зачастую, такой этап процедуры, игнорируется фирмой, с которой у сотрудника происходит расторжение трудовых отношений. Данная ситуация может привести  к неприятным «сюрпризам» в будущем, так как доказать факт согласия будет крайне проблематично, как и факт получения работником суммы выходного пособия, если он не поставит свою подпись в ведомости о получении денежных средств.

Соглашение о расторжении трудового договора – важные нюансы

На что следует обратить внимание работодателю и работнику, выбирая такой способ прекращения сотрудничества:

  • Работник имеет непрерывный трудовой стаж еще в течение месяца после ухода с должности на данном предприятии;
  • Работник получает больший размер пособия по безработице, по сравнению с той суммой, которую он получил бы, увольняясь по собственному желанию;
  • Работодателю увольнение по согласованию сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ,дает право не испрашивать разрешения на увольнение у профсоюзного органа;
  • Для предприятия – это, пожалуй, самая законная и безболезненная статья для того, чтобы распрощаться с неугодным специалистом, с которым трудовой договор заключен бессрочно;
  • По такой формулировке можно увольнять женщину, даже в период декрета, или беременности.
  • Работник не может «передумать» увольняться, как он мог это сделать, увольняясь по своей собственной инициативе.

Достигнутое сторонами соглашение, может быть расторгнуто только по взаимному согласию и работника, и предприятия. Даже, если изменились обстоятельства у каждой стороны, в одностороннем порядке,  договоренность не может быть аннулирована. Если, конечно, в суде, работник не докажет, что договор был составлен вследствие тяжелых для него обстоятельств или по принуждению, с оказанием давления, работодателем.

Разрешение спорных ситуаций

Нередко, чтобы не увольнять своих специалистов по причине сокращения, работодатели прибегают к хитростям, и просят сотрудников написать заявление по собственному, или по соглашению сторон.  И это здорово экономит время, да и нервы самому предприятию. Ведь предупреждать за два месяца не нужно, а можно провести увольнение любым днем, указанным в соглашении.

Если работник отказался от увольнения по соглашению сторон, фирма может провести сокращение после предложения соглашения сторон. И, в этом случае, существенного нарушения законодательства не будет, если работодатель соблюдет сроки, установленные законом. Зная, что ему грозит увольнение по сокращению, есть шанс, что сотрудник выберет именно соглашение. После подписания соглашения, нельзя уже увольнять по другой статье, в том числе по причине сокращения численности штата.

Еще одной распространенной проблемой и спорной ситуацией является установление сроков в соглашении. Иногда, одна из сторон, желает их поменять. В этом не будет проблем, если стороны снова подпишут дополнение к соглашению, в котором укажут о необходимости уточнить сроки, и поставят свои личные подписи.

Не многие работники, да и работодатели знают, что заключенный сторонами юридический документ не будет иметь силы, если от лица работодателя договор подписал неуполномоченный представитель. Для того, чтобы полномочия были действительными, функциональные должностные обязанности представителя работодателя или уставные документы предприятия, должны содержать оговорку о том, что такой представитель имеет право увольнять персонал, заключать с ними договора и соглашения к трудовому договору.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Что такое увольнение по соглашению сторон?

В трудовом законодательстве есть такое понятие, как увольнение по соглашению сторон. Что это такое, и чем оно грозит работодателю и работникам? Давайте попробуем исследовать этот вопрос со всеми подробностями.

Трудовое законодательство

В 78 статье Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что трудовой договор можно расторгнуть в любое время, если оба участника трудовых взаимоотношений с этим согласны. То есть и работодатель может работника уволить по соглашению сторон, и работник может уйти с предприятия, если его начальник не против. Фактически, это полное содержание статьи.

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Так что же скрывается за этим термином «соглашение»? На самом деле это означает просто, что работник и его начальник договорились об определенных условиях, на которых пройдет расторжение сотрудничества. При этом это может быть как всего лишь одно условие, вроде срока отработки – если, например, сотрудник не хочет оставаться на положенные две недели, – так и целый ряд договоренностей по всем нюансам расторжения договора. То есть когда есть хотя бы одно условие, оговоренное сверх стандартной обычной процедуры, это уже можно считать соглашением.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Как и в случае любого другого расторжения трудовых отношений, при соглашении сторон действует стандартный порядок:

  • работник пишет заявление;
  • на основании его заявления издается приказ по организации;
  • на основании приказа в последний рабочий день сотруднику выдают документы и деньги.

А как же договоренности, спросите вы? А договоренности можно достигнуть в любой момент на протяжении процедуры увольнения. Правда, чем раньше это будет сделано, тем меньше документов потом придется исправлять.

Заявление

Лучше всего обсудить условия увольнения по соглашению сторон до того как писать заявление. Почему? Хотя бы потому что следует соблюдать большую аккуратность с датами. В общих случаях сотрудник обязательно должен отработать четырнадцать дней до того как уволиться, соответственно, в заявлении этот временной промежуток должен быть отражен. То есть если под текстом стоит дата первое число, служащий может попросить о расторжении трудового договора лишь с четырнадцатого числа минимум.

Но если сотрудник договорится с работодателем о сокращенном сроке отработки или, наоборот, о том, что перед уходом обязательно отслужит полтора месяца, это, разумеется, отразится на датах, указанных в заявлении. И если положение после соглашения не соответствует тому, что написано в документе, заявление придется переписать.

Именно из этих соображений лучше сначала обсуждать и договариваться, а потом фиксировать что-то на бумаге.

Заявление об увольнении по соглашению сторон должно содержать только просьбу о расторжении трудовых отношений с пометкой о том, что оно производится по соглашению.

 Все условия, на которых прекратятся трудовые взаимоотношения, должны быть описаны в соглашении. При желании этот документ можно будет приложить к приказу.

Соглашение сторон при увольнении

Как уже упоминалось выше, соглашение – это любая договоренность между работником и его работодателем о том, что выходит за рамки установленной процедуры расторжения трудового договора в общем случае.

Чаще всего речь идет о сроках обязательной отработки в сторону увеличения или уменьшения, но обсуждению подлежит все, что угодно: от выплат до консультаций, которые будет оказывать предприятию бывший работник, и рекомендаций, который работодатель выдаст в последний рабочий день или раньше него.

Оформление увольнения по соглашению сторон обычно остается устным: как договорились в разговоре об определенных обязательствах, так друг другу на слово и поверили. В принципе, поскольку установленной формы соглашения не существует, такую позицию можно понять, но все же любые договоренности лучше записывать, каким бы ни был кредит доверия. Во-первых, ситуации бывают всякими, к примеру, никто не застрахован от несчастных случаев, во-вторых, это поможет избежать лишней суеты.

Рекомендуется составлять такой документ в двух экземплярах, один из которых останется у служащего, а второй – на предприятии. Оба образца должны быть подписаны обеими сторонами и скреплены печатью предприятия, текст составляется в произвольной форме, главное, чтобы были отражены все оговоренные пункты. Подписи свидетелей не обязательны, достаточно того, что текст засвидетельствован работником и работодателем.

p>Крайне желательно обязательно в конце документа внести пункт о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

Главная же особенность соглашения в том, что если кто-нибудь из сторон передумает, например, служащий захочет отозвать свое заявление, без согласия второй стороны сделать это будет невозможно. То есть если при обычных обстоятельствах руководитель может отказать сотруднику в восстановлении в должности только если уже письменно пообещал это место другому человеку, то при договоренности может отказать просто на том основании, что уже существует подписанный документ.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Приказ по предприятию составляется по форме Т-8. В нем обязательно должна быть формулировка «по соглашению сторон», само соглашение можно не прикладывать к приказу, но лучше все-таки сделать его приложением.

Служащий должен в трехдневный срок поставить под приказом роспись, свидетельствующую, что он все прочитал и согласен с текстом. Если он этого по какой-то причине не сделает, под документом необходимо проставить соответствующую запись, например: «Ознакомлен, расписываться отказался».

Окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, справку о средней заработной плате и все деньги, которые успел к этой дате заработать. К наличным, которые служащий должен получить, относятся:

  • заработная плата;
  • все надбавки и коэффициенты, положенные в данном районе и по данной должности;
  • квартальные и ежемесячные премии, которые должны быть выплачены к данному числу;
  • любые выплаты, учтенные в системе оплаты труда, установленной на предприятии;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска;
  • компенсацию за ранее оплаченное питание, проезд и тому подобное, если это описано во внутренних документах предприятия.

Например, если при поступлении в организацию служащий получает униформу, за которую оставляет залог, то в день увольнения он возвращает одежду и получает залог обратно. Если же служащий остается в долгу перед организацией, например, брал отпускные дни заранее и получал выплаты, то при увольнении из его расчета вычитают задолженности.

Выплата выходного пособия при договоренностях не предусматривается. Но возможен вариант, например, уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой положенных двух окладов – если стороны договорятся об этом. Если же, к примеру, в организации принято положение о том, что при любых обстоятельствах (кроме серьезного нарушения дисциплины) сотрудник в последний рабочий день получает пособие дополнительно к зарплате, то даже при соглашении сторон эти деньги выплачиваются. Если, конечно, работник от них не откажется. Понятное дело, что стороны могут договориться о выплате «в конверте», но в документах такое, конечно, отражать нельзя, а устные договоренности могут быть нарушены в любой момент, поэтому лучше не рисковать.

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника

По большому счету, это то же самое, что увольнение по собственному желанию, с той лишь разницей, что служащий может выторговать себе особые условия. И еще одной характерной особенностью является то, что передумать и отозвать заявление сотрудник не сможет, если работодатель будет не согласен вернуть его на рабочее место.

Увольнение по соглашению сторон со стороны работодателя

Работодатель в любой момент может предложить служащему расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо направить ему письменное предложение, в котором необходимо указать дату предполагаемого увольнения.

Следует, конечно же, понимать, что работник может отказаться покидать организацию, какие бы выгодные условия начальник ему не предлагал – заставлять и принуждать уволиться работодатель не имеет права, если только речь не идет о смене собственника, который в течение трех месяцев может заменить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Надеемся, наша статья помогла вам понять, как лучше всего и правильнее устроить увольнение работника по соглашению сторон.

ipinform.ru

hr-portal.ru

Компенсация при увольнении работника по соглашению сторон

Статьей 78 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, заключенный между работодателем и работником можно расторгнуть в любое время, если стороны придут к такому взаимному соглашению.

Предложить расторгнуть трудовой договор может как работник, так и работодатель, но вторая сторона обязательно должна быть согласна с таким предложением.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Если стороны договорились расторгнуть трудовой договор необходимо составить об этом письменный документ. Он будет иметь название – «Соглашение о расторжении трудового договора».

Соглашение об увольнении должно содержать следующие сведения:

  1. Обязательно должна быть обозначена дата, когда работник будет уволен, т.е. его последний день работы.
  2. В соглашении должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор (соглашение сторон).
  3. Если стороны договорились о выплате компенсации, то указывается ее размер и порядок выплаты.

Соглашение может содержать и иные условия, например, о предоставлении отпуска перед увольнением.

Соглашение подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику.

ОБРАЗЕЦ СОГЛАШЕНИЯ

Образец соглашения о расторжении трудового договора.

 

Соглашение о расторжении трудового договора

 

г. Москва                                                                                                                               15.06.2014г.

 

ООО “Восток”, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Котов П. И., именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору № 21 от 10.09.2011г., пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 25.06.2014г.. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере одного должностного оклада работника.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны.

Работодатель:                                                                                                               Работник:

___________________                                                                                          ___________________

Существует судебная практика, в соответствии с которой расторжение трудового договора по соглашению сторон признается законным при отсутствии заключенного сторонами в письменном виде Соглашения о расторжении договора.

В рассматриваемых случаях работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель в свою очередь издал приказ о его увольнении, где в основании увольнения указал – соглашение сторон. Таким образом, договоренность сторон была достигнута.

Однако для исключения любого вида разногласий сторонам лучше всего составить и подписать Соглашение о расторжении трудового договора.

После заключения Соглашения о расторжении трудового договора ни работник, ни работодатель в одностороннем порядке отозвать его не имеют права. (В отличие от процедуры увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление до наступления даты увольнения).

Аннулировать данное соглашение возможно только по взаимной договоренности работника и работодателя, т.е. если стороны снова придут к соглашению, что работник может продолжать работу в организации, то увольнение не производится.

Выплаты работнику

При расторжении трудового договора обязанностью работодателя является выплата работнику заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, иные выплаты.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику какие-либо компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон. Однако в статье 178 Трудового кодекса установлено, что в коллективном или трудовом договорах могут быть предусмотрены случаи выплаты компенсации, которые не установлены законом, т.е. предоставляются исключительно по желанию работодателя.

Кроме того, стороны, подписывая Соглашение о расторжении трудового договора, могут решить в нем вопрос об определенной выплате работнику в связи с его увольнением.

Размер компенсации может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов работника (один, два и т.д. оклада).

Все выплаты работнику должны быть произведены в его последний рабочий день.

Порядок увольнения работника

В последний день работы (т.е. в дату, которая была указана в соглашении о расторжении трудового договора), работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить работника с ним, выдать работнику трудовую книжку и перечислить работнику все причитающиеся ему выплаты (зарплату, надбавки, премии, компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск).

Запись в трудовую книжку вносится в следующей формулировке: “Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Работник должен расписаться в трудовой книжке, подтверждая, что с внесенной записью он ознакомлен, в журнале движения трудовых книжек, а также в личной карточке.

Увольнение беременной работницы по соглашению сторон

Законодательство предусматривает такую возможность для увольнения беременной работницы, как соглашение сторон.

Однако если беременная работница обратится к работодателю с заявлением об отказе от увольнения по соглашению сторон, работодатель не имеет права расторгнуть с ней трудовой договор. В противном случае увольнение женщины будет признано незаконным.

Возможно, вас заинтересует ментальная карта “Трудовые гарантии беременным женщинам”, которая поможет будущим мамам отстоять свои права в спорах с работодателем.

Или посмотрите ЗДЕСЬ, как получить пособие по беременности и родам.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Работник имеет право на предоставление ему отпуска перед предстоящим увольнением. Работодатель же в свою очередь может на свое усмотрение либо предоставить работнику его неиспользованный отпуск, либо вместо этого может выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же стороны договорились о предоставлении отпуска перед увольнением (это условие может быть включено в текст Соглашения), то днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска.

В последний рабочий день перед отпуском работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (дата увольнения в ней будет указана – последний день отпуска) и произвести все расчеты, в том числе выплатить отпускные.

 

Скачать Образец соглашения о расторжении трудового договора.

legalmap.ru

Увольнение по соглашению сторон

Содержание

  1. Порядок увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – это расторжение трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем. Регламентируется данный процесс положениями статьи 78 ТК РФ.

Данный способ схожий с увольнением по собственному желанию. Главное отличие между ними в том, что основанием для увольнения по согласию сторон является письменное соглашение о расторжении трудового договора, а по собственному желанию – личное заявление сотрудника. Помимо этого, по соглашению сторон можно уволиться в любое удобное время (по договоренности). Также при постановке на учет в службу занятости уволенный по соглашению сторон имеет право на большее пособие по безработице и получение его в течение более длительного промежутка времени, чем в случае увольнения по собственному желанию.

Порядок увольнения по соглашению сторон

  1. Одна из сторон: работник либо работодатель направляет другой уведомление / заявление о расторжении трудового договора.
  2. Оговариваются основные условия увольнения и составляется соглашение сторон в письменном виде.
  3. Издается приказ об увольнении, с которым необходимо ознакомить сотрудника под роспись.

В день увольнения производится с работником окончательный расчет, выдается ему на руки трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, один экземпляр соглашения сторон. Выплата выходного пособия в данном случае не предусмотрена законодательством (возможна лишь при договоренности и по согласованию с работодателем в индивидуальном порядке).

При данном виде расторжения трудового договора в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Похожие статьи

  • Увольнение за прогулПроцедура увольнения за прогул

    Увольнение за прогул – это расторжение трудового договора по инициативе…

  • Увольнение по инициативе работодателяУвольнение сотрудника по инициативе работодателя

    Увольнение по инициативе работодателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового…

  • Увольнение в связи с ликвидацией организацииУвольнение в связи с ликвидацией

    Увольнение в связи с ликвидацией организации – это расторжение трудового договора…

  • Увольнение на испытательном срокеПорядок увольнения на испытательном сроке

    Многие компании при трудоустройстве нового сотрудника устанавливают для него испытательный…

  • Увольнение по истечению срока трудового договораУвольнение по истечению срока трудового договора

    Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых…

  • Увольнение беременной женщиныУвольнение беременной

    Женщины в положении относятся к особым категориям работников. Согласно трудовому…

working-papers.ru