Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 декабря 2011 г. N 1260 г. Москва “Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации”

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 января 2012 г. Регистрационный N 22901

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” ¹ – приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу пункты 54 – 57 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960 ² .

3. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2012 года.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.

Министр генерал армии Р. Нургалиев

__________________

¹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30 (часть I), ст. 4595; N 46, ст. 6407.

² Зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля 2010 года, регистрационный N 16404, с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 12 января 2011 г. N 8 (зарегистрирован в Минюсте России 8 февраля 2011 года, регистрационный N 19738) и от 1 августа 2011 г. N 898 (зарегистрирован в Минюсте России 28 октября 2011 года, регистрационный N 22165).

Приложение

Порядок оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации

1 оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

2. Решением руководителя органа внутренних дел, организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России², материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

3. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

4. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

5. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

¹ Далее – “сотрудник”.

² Далее – “руководитель”.

Для наших сотрудников

ПАО «Россети Московский регион» осуществляет комплекс мероприятий, предусматривающий социальную защиту и поддержку своих сотрудников, заботится о их будущем пенсионном обеспечении. Особое внимание Общество уделяет ветеранам войны и труда, их колоссальный опыт задействован в наставничестве молодежи и передаче традиций и истории развития Московской энергетической системы.

Утвержден на 2015-2017гг. и предусматривает следующие основные социальные программы и выплаты:

Единовременная материальная помощь работникам:

• при регистрации брака;
• при рождении, усыновлении ребенка в дополнение к пособию, установленному законодательством РФ;
• единственному родителю или одному из родителей многодетной семьи к 1 сентября.

Ежемесячная материальная помощь:

• одному из родителей, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до исполнения ребенку полутора лет.
• работникам, получившим повреждение здоровья в результате увечья, вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания дополнительно к пенсиям по инвалидности;
• лицам, получающим пенсию по случаю потери кормильца, погибшего на производстве в размере 2-х (двух) МРОТ.

Единовременные выплаты:

• работнику при расторжении с ним трудового договора после установления ему трудовой пенсии по старости, при стаже работы не менее 20-ти лет в организациях электроэнергетической отрасли в связи с выходом на пенсию, с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.
• в случае получения работником инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания;
• в случае гибели работника на производстве на каждого его иждивенца.

Компенсация расходов на содержание детей в муниципальных детских дошкольных учреждениях работникам в случае:

• если сумма дохода на одного члена семьи не превышает суммы прожиточного минимума трудоспособного населения по г. Москва в месяц;
• имеющим троих и более детей (статус многодетной семьи).

В Обществе реализуется жилищная политика – оказывается корпоративное содействие и поддержка работников в улучшении жилищных условий;

Реализуется

Программа социальной поддержки молодых работников – выпускников учебных заведений электроэнергетических специальностей: предусмотрены выплаты в течение первого года работы – персональные надбавки, подъемные, компенсация проезда к месту работы;

Для работников и пенсионеров организованы:

• Санаторно-курортное лечение работников по результатам медицинских осмотров;
• Детский оздоровительный отдых;
• Санаторно-курортное лечение неработающих пенсионеров;
• Медицинское обслуживание пенсионеров.

Забота о ветеранах

С 2008 г. в ПАО «Россети Московский регион» работает Координационный Совет ветеранов войны и труда, который тесно взаимодействует с организационными структурами по управлению персоналом, департаментом по связям с общественностью, советами ветеранов в филиалах и с Координационным Советом ветеранов распределительного электросетевого комплекса ПАО «Россети».

Основными задачами Совета являются:

• привлечение интеллектуального, профессионального и организационного опыта ветеранов для решения целей и задач Общества,
• поддержание у ветеранов чувства сопричастности к деятельности коллектива;
• привлечение ветеранов к участию: в патриотическом воспитании молодежи и обучению молодых кадров, в корпоративном движении наставничества, мероприятиях Общества по восстановлению, формированию и созданию документов по истории зарождения и развития Московской энергетической системы, ПАО «МОЭСК» и ее филиалов,
• оказание содействия ветеранам в улучшении социально-бытовых условий жизни, организации медицинского обслуживания и отдыха,
• участие в создании в филиалах музеев боевой и трудовой славы.

В настоящее время на учете в ПАО «Россети Московский регион» состоит 4 753 ветеранов, в том числе – 4 074 неработающих. Участников Великой Отечественной войны – 33, участников трудового фронта в годы ВОВ – 157, несовершеннолетних узников нацистских концлагерей – 10.

XXII. Порядок оказания материальной помощи [Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65] – последняя редакция

XXII. Порядок оказания материальной помощи

135. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год .

——————————–

Федеральный закон “О социальных гарантиях”, часть 2 статьи 3.

136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:

137.

1. Смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги (супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей и детей, дедушки, бабушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и сестер) .

——————————–

Абзац 3 статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 1, ст. 16).

137.2. Нуждаемости его и (или) лиц, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).

137.3. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту.

137.4. Рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.

137.5. При наличии иных уважительных причин (в случаях особой нуждаемости), подтвержденных документами.

138. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям подразделений, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

139. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Заявление

, размер, оплата и налогообложение

Материальная помощь относится к непроизводственным отчислениям. Это не касается результатов предприятия. Оказание материальной помощи предусмотрено как сотрудникам в компании и уже погашено. Также начисления могут осуществляться в пользу третьих лиц по различным основаниям, предусмотренным законодательством. Далее более подробно рассмотрим, кому оказывается материальная помощь, каков порядок ее получения.

Основание для выплаты

Причины, по которым может быть выплачена материальная помощь:

• Уход в отпуске.
• Возмещение ущерба в результате любого ЧП.
• Праздники.
• Смерть родственника сотрудника и тд.

По основанию удержания производятся в пользу большинства или всех сотрудников. Например, это касается отпускных. Он действует как разовая материальная помощь. В остальных случаях льгота предоставляется на особых условиях. Например, рабочий или другое лицо может обратиться за материальной помощью (она будет предоставлена ​​далее) в случае необходимости приобретения лекарств, проведения похорон родственника или удовлетворения других потребностей. Подобные выводы носят социальный характер.

Стоимость

Размер материальной помощи устанавливает руководитель компании. Стоимость может быть определена в абсолютном выражении или представлена ​​суммой, кратной должностному окладу, с учетом конкретного случая и финансовых возможностей предприятия.Порядок, в соответствии с которым осуществляется удержание, может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором. Источником выплаты материальной помощи является доход, полученный от текущей деятельности компании. Решение о необходимости распределения денежных пособий на предприятии принимает его руководитель.

Налогообложение материальной помощи

В связи с разнообразием причин, по которым может производиться такой вид платежа, у бухгалтеров предприятий часто возникают проблемы с отражением этих сумм в учете. Показывает материальную помощь в отчетности, в зависимости от того, прописано это в трудовом договоре или нет. Таким образом, это будет признано неделеризованным и будет учитываться. 91.2 «Прочие расходы», если они не указаны в Соглашении. Если в договоре прописана материальная помощь, то это стоимость з / п.

Льготы бывшим служащим

Согласно ПБУ 10/99 (абзацы 4 и 12) такие вычеты включаются в недеактивные затраты. Поэтому они отражаются на счете 91 – «Прочие расходы и доходы» субсчета «Прочие расходы».Поскольку эти затраты не учитываются при налогообложении прибыли, в связи с появлением постоянной разницы в бухгалтерском учете предприятия следует отразить налоговое (постоянное) обязательство. Фиксируется согласно ДТ сч. 99 «Прибыли и убытки» в переписке с CT Sch. 68, по которым показаны расчеты по обязательным отчислениям в бюджет. Материальная помощь Работнику не считается вознаграждение за его труд и не применяются компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому к нему не применяются процентные надбавки и районные коэффициенты, которые устанавливаются для лиц, осуществляющих профессиональную деятельность на предприятиях в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Держатель

На практике довольно часто встречаются ситуации, когда финансовая помощь оказывается по какой-либо причине, но с учетом ее дохода необходимо взыскать алименты. Виды доходов, по которым осуществляется удержание, устанавливаются в соответствующем списке. Например, если гражданину вменяется материальная помощь в связи со стихийным бедствием, видением имущества, пожарами, смертью, телесными повреждениями со стороны его родственников, алименты с него не взыскиваются. Не проводится с мануалом, опираясь при заключении брака.Алименты не удерживаются, если материальная помощь назначена при рождении ребенка.

Документирование

Поскольку единой формы нет, возникают определенные трудности. В соответствии со ст. 9, стр. 2 ФЗ, регулирующих бухгалтерский учет, документы, для которых не предусмотрены специальные формы, могут быть составлены при наличии необходимых реквизитов. Следовательно, материальная помощь работнику может быть начислена при получении соответствующего приказа, в котором присутствуют:

1. Наименование акта.
2. Дата подготовки.
3. Название компании.
4. Содержание операции.
5. Показатели в денежном и натуральном выражении.
6. Должности сотрудников, ответственных за выполнение операции и правильность оформления, а также их личные подписи.

Основания для включения в затраты на оплату труда

Перед тем, как приводить юридические доводы, необходимо уточнить понятие заработной платы. Это определено в ст. 129 ТК. Трудовыми отношениями признается система отношений, которые связаны с установлением и осуществлением выплат работникам за их профессиональную деятельность в соответствии с законодательством, иными нормативными актами, коллективными или трудовыми договорами, соглашениями, локальными документами.Заработная плата зависит от квалификации, качества, количества и сложности деятельности. Материальная помощь не распространяется на данную категорию, так как она:

• Не распространяется на исполнение сотрудником своих профессиональных обязанностей.
• Не распространяется на деятельность предприятия в целом, направленную на получение выгоды. Это означает, что это не снижает налоговую базу.

НК установил, что такая помощь формируется без учета затрат на любые виды вознаграждения, кроме указанных в трудовом договоре.Согласно Кодексу, размер материальной помощи не учитывается при начислении налоговой базы.

Взносы в ФФР

Они также не вычитаются из накопленной материальной помощи. Поскольку он имеет социальную направленность и не рассматривается как часть заработной платы, освобождение от удержания взноса соответствует принципам, в соответствии с которыми осуществляется пенсионное страхование. В частности, трудовые пенсии должны формироваться в первую очередь за счет размера, который устанавливается с учетом квалификации работников, качества, сложности и условий их профессиональной деятельности.

Взносы в ФСС.

Указанные сборы не уплачиваются за счет таких выплат:

1. Материальная помощь при рождении ребенка в течение первого года его жизни (не более 50 тысяч на каждую).
2. Справочник гражданина, пострадавшего от теракта в России.
3. Материальная помощь работнику в случае смерти его родственника.
4. Ручная в результате стихийного бедствия или иного ЧП, причинившего гражданину материальный ущерб или вред здоровью.

Из этого можно сделать вывод, что при суммах, предоставленных физическими лицами по иным основаниям, страховая премия должна удерживаться. Офицеры ФСБ считают, что вычеты из материальной помощи должны производиться. Однако есть и другая точка зрения на этот счет. В его основе лежат следующие аргументы:

1. В качестве базы для начисления страховой премии выступает заработная плата (доход).
2. Материальная помощь на такие доходы не распространяется, так как не предусмотрена при начислении з / п.При предоставлении льгот не учитываются результаты конкретной деятельности сотрудников.
3. Стоимость выплаты материальной помощи не учитывается при установлении налоговой базы. Это связано с тем, что они производятся не из фонда оплаты труда, а за счет чистой прибыли.

Из этого следует, что в каждой конкретной ситуации руководству предприятия придется самостоятельно решать, нужно ли сохранять страховые взносы с выплатами или нет в случаях, не предусмотренных законодательством.При принятии положительного решения есть вероятность, что начальнику придется защищать свое распоряжение в суде.

НДФЛ

В ст. У 217 НК есть перечень доходов, получаемых работниками, не подлежащих налогообложению. К ним, в частности, помимо вышеперечисленных платежей, относятся суммы, не превышающие четырех тысяч рублей в год.

Это, например, выплаты по отпуску, денежная помощь в сложной материальной ситуации, бывшие сотрудники, вышедшие на пенсию, и так далее.НДФЛ будет проводиться с суммами более 4 тысяч рублей в год.

Ставка

Материальная помощь признается доходом, подлежащим налогообложению по ставке 13% в случае превышения внепланового лимита. Стандартные отчисления предоставляются организацией, выступающей источником дохода, при выборе плательщика в соответствии с ее письменными обращениями и документами, подтверждающими право на эти отчисления. Если денежная помощь передается бывшим работникам пенсионерам, они могут получить эти отчисления при условии подачи заявления до конца года.Если руководство списывается на счет рабочего каждый месяц в течение календарного года, отчисления предоставляются с начала соответствующего периода. При этом общий размер материальной помощи уменьшается на 4 тысячи рублей (не облагаемая налогом сумма). В бухгалтерском учете НДФЛ, оставшаяся на сумму более 4 тыс. Руб., Отражается в следующей записи: Дт 70 (76) КТ 68, по подсистемам. «Расчеты по НФФЛ».

Бедные и незащищенные

Лицам этих категорий оказывается разовая материальная помощь.Он может быть как в денежном, так и в натуральном выражении. Единовременное пособие выплачивается из местного, федерального и регионального бюджетов, внебюджетных фондов по программам, ежегодно утверждаемым уполномоченными органами государственной собственности. Такие суммы также освобождаются от уплаты НФФЛ.

Отчетность

Налоговые агенты – предприятия, выступающие источником выплаты доходов, указанных в ст. 217 пункта 8, обязаны вести учет предоставленных сумм независимо от их величины. Информация об этих начислениях предоставляется в соответствующий орган по форме №2-НДФЛ. При заполнении отчетности предприятия указывается полная сумма этих доходов по каждой базе за период и налоговый вычет, не превышающий 4 тыс. Руб. Если помощь начислена бывшему служащему в размере менее 4 тысяч рублей, информация об этом предприятии обязательна в налоговом органе по форме №-2 НДФЛ.

Вычеты из прибыли

По ст. 270, стр. 23 и 21 НК Материальная помощь работникам предприятия независимо от его основания не включается и не учитывается при налогообложении прибыли.Это положение действует независимо от того, дано ли руководство в произведении или коллективном договоре или нет. Во избежание расхождений между налоговым и бухгалтерским учетом включать материальную помощь в документацию, регулирующую систему оплаты труда сотрудников, нецелесообразно. Расходы, связанные с предоставлением льгот бывшим сотрудникам организации, также не уменьшают размер бухгалтерской прибыли. Это связано с тем, что в п.16 ст.270 NK При определении налоговой базы не учитываются расходы в виде безвозмездно передаваемой стоимости имущества. В эту категорию входят работы, услуги, вещные права, а также ценные бумаги и деньги.

Пакет документов

Работнику, которому необходимы дополнительные средства, необходимо написать заявление о материальной помощи. К данной бумаге необходимо приложить следующие документы:

1. При смерти члена семьи – копия свидетельства о смерти, при необходимости копии актов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, браке).
2. Решения государственных органов, справки из СЭС, ДЭЗ и других инстанций, подтверждающие факт возникновения ЧС.
3. Справка, подтверждающая факт совершения теракта на территории России (например, справка МВД).
4. Свидетельство о рождении ребенка при необходимости получения денег за его содержание.

Заявление о материальной помощи: образец

В документе должна быть указана информация о том, кому адресовано и от кого исходит. Вверху справа указывает F.I.O. Руководитель предприятия, должность, название компании, а также F.I.O. и должность сотрудника. Ниже по центру следует написать слово «заявление». Ниже предлагается оказание материальной помощи, укажите основания для этого. В качестве обоснования в приложении приводится перечень документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в содержании. Копии бумаг должны быть приложены к заявлению. В самом низу подпись и дата составления.В тексте заявитель также может указать сумму, на которую рассчитывает.

Дополнительно

Следует отметить, что в денежно-кредитной инструкции не является задолженность руководителя, а сам факт написания заявления, указание размера ожидаемой помощи, а также обстоятельства, повлекшие за собой обжалование, не являются сформировать обязанности руководителя удовлетворить запрос. Размер пособия, указанный в заявлении, может служить только ориентиром для работодателя. Окончательную сумму устанавливает начальник исходя из финансового положения на предприятии и сложности обстоятельств заявителя. Если руководитель принимает решение удовлетворить просьбу, оформляется соответствующий приказ. На основании этого заявитель получит на предприятии денежную сумму.

Наконец

В NC нет четкого определения того, кого следует признать членами семьи сотрудника. В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса включают детей, родителей (приемных, усыновителей), супругов. Не имеет значения факт совместного проживания. Статья 11 пункта 1 НК предусматривает, что термины, понятия и институты семейной, гражданской и других отраслей используются в том значении, в котором они используются непосредственно в них, если иное не предусмотрено законом.Это, в свою очередь, означает, что материальная помощь, выплачиваемая членам семьи сотрудника, также освобождается от НДФЛ. Чтобы подтвердить это право, необходимо представить соответствующие доказательства.

Управление программами помощи сотрудникам

Область применения – В этой статье представлен обзор программ помощи сотрудникам. (именуемые EAP) и охватывает модели доставки EAP и программные компоненты, роль отделов кадров, последние тенденции в услугах EAP, юридические и нормативные вопросы, показатели и глобальные проблемы.

Обзор

План помощи работникам (EAP), спонсируемый работодателем, представляет собой программу вмешательства на рабочем месте, предназначенную для выявления и оказания помощи сотрудникам в решении личных проблем, которые могут отрицательно сказаться на их работе, таких как семейные, финансовые или эмоциональные проблемы; семейные проблемы; или злоупотребление психоактивными веществами или алкоголем. EAP также могут предлагать широкий спектр услуг, включая базовую юридическую помощь и направления, помощь в усыновлении, помощь в поиске услуг по уходу за престарелыми, программы оздоровления и многое другое. См. Что такое программа помощи сотрудникам?

В этой статье обсуждается экономическая эффективность EAP, типы предлагаемых программ и специализированных услуг, как выбрать внешнего поставщика EAP, юридические аспекты, показатели и отчетность, а также международные EAP.

Бизнес-пример

Работодатели обычно платят за EAP, и их услуги часто доступны не только сотрудникам, но и их ближайшим родственникам или всем, кто живет в домах сотрудников.

Работодатели кровно заинтересованы в способности сотрудников работать в полной мере или в полной мере. EAP – ценные ресурсы, которые могут помочь сотрудникам справиться с проблемами, влияющими на их способность реализовать этот потенциал. Семейные и семейные проблемы, конфликты между коллегами и руководителями, депрессия, злоупотребление психоактивными веществами, стресс на работе, юридические и финансовые проблемы, а также потребности в уходе за детьми и пожилыми людьми – вот лишь некоторые из проблем, влияющих на благополучие сотрудников. Эти отвлекающие факторы могут снизить производительность и увеличить расходы для бизнеса.Система здравоохранения не всегда может справиться с такими проблемами, особенно с такими, как потребности в финансовых консультациях или помощи по уходу за пожилыми людьми, которые не связаны со здоровьем. EAP – это рентабельные инструменты для снижения этих рисков. EAP могут помочь работодателям сократить количество прогулов, требований о компенсации работникам, расходов на здравоохранение, несчастных случаев и жалоб. Кроме того, они могут решать проблемы безопасности, повышать производительность и вовлеченность сотрудников, а также сокращать расходы, связанные с текучестью кадров. Согласно исследованию SHRM Employee Benefits за 2019 год, 79% опрошенных работодателей предложили EAP.

См. :

Сегодняшний молодой работник находится в стрессе и тревоге

Наем на работу и управление людьми с зависимостью.

Время для новых подходов к злоупотреблению психоактивными веществами и зависимостью сотрудников?

Составление EAP

Специалисты по персоналу, которые рассматривают, подходит ли EAP для своей организации, могут начать с изучения основ – что предоставляют EAP, как работодатели заключают контракты с EAP, критически важные требования, которым должен следовать любой EAP, и пути, по которым сотрудники получают доступ к службам EAP.

Услуги EAP могут включать оценку потребностей сотрудников; направления для диагностики и лечения психического здоровья, употребления психоактивных веществ или других проблем; и консультационные услуги для менеджеров и руководителей. EAP проводят обучение, чтобы научить руководителей распознавать и, возможно, решать проблемы, связанные с поведением, здоровьем или работой. Образовательные и оздоровительные программы, такие как программы, информирующие сотрудников о здоровом весе, управлении стрессом и отказе от курения, также являются основными продуктами многих EAP. См. Новый взгляд на консультирование EAP.

Модели доставки EAP

У работодателей есть несколько вариантов при создании программы EAP, от сохранения ее полностью внутри компании до передачи всех аспектов обслуживания на аутсорсинг. Это наиболее распространенные модели доставки EAP:

• EAP, спонсируемые руководством. Это внутренние программы, и персонал EAP работает непосредственно в организации. Крупные организации часто предлагают эту форму EAP.
• Договоры с фиксированной оплатой. Работодатели заключают договоры на оказание различных услуг, таких как консультации, направления и обучение руководителей, с оплатой, зависящей от количества сотрудников, независимо от их фактического использования EAP.
• Контракты на оплату услуг. Работодатели заключают договор напрямую с провайдером EAP, платя только тогда, когда услуга используется.
• Консорциумы . Малые предприятия объединяются для заключения контрактов на услуги EAP, что снижает затраты на одного сотрудника.
• Программы помощи участникам. Предоставляемые профсоюзами программы помощи членам (MAP) предлагают широкий спектр услуг – от профилактики и выявления проблем до направления к специалистам и консультирования сотрудников и членов их семей.
• Программы взаимопомощи. Спонсируемые работодателями или профсоюзами, программы взаимопомощи (PAP) обучают сверстников работе с проблемными сотрудниками для решения проблем, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами и другими проблемами в рамках заранее установленных правил и ограничений.
• Программы смешанных моделей. Они используются работодателями и профсоюзами с несколькими рабочими площадками, которые имеют разные потребности и ресурсы.

Критические требования для EAP

Независимо от модели поставщика, существует широкий консенсус в отношении критических требований EAP. В рекомендациях Ассоциации специалистов по оказанию помощи сотрудникам (EAPA) говорится, что EAP должны иметь письменные правила, обеспечивающие конфиденциальность клиентов, достаточное количество обученных специалистов по оказанию помощи сотрудникам и формальные процедуры для отслеживания людей, которые используют EAP.

EAPA рекомендует организациям принять письменную политику, определяющую отношения EAP к организации и устанавливающую объем и ограничения услуг.Цель письменного заявления о политике – дать четкое определение функции EAP и убедиться, что все стороны понимают EAP и что EAP последовательно используется во всей организации. Заявление о политике не следует путать с рабочими процедурами или договорными соглашениями. Поскольку рабочие процедуры могут нуждаться в корректировке в соответствии с возникающими потребностями, их не следует включать в программный документ, который может быть трудно изменить.

Стандарты EAPA также включают следующее:

• Консультационный процесс, в котором участвуют представители всех частей организации работодателя, включая руководство, линейных сотрудников, ключевые отделы и профсоюзы.
• Возможность удовлетворения меняющихся потребностей путем добавления услуг.
• Услуги по оказанию помощи в кризисных ситуациях доступны 24 часа в сутки, семь дней в неделю.
• Процедуры для определения того, когда предоставлять краткосрочные услуги по разрешению проблем в рамках EAP, а когда направлять клиента к профессиональным или общественным ресурсам за пределами EAP.
• Обучение руководителей организаций-работодателей, чтобы они научились распознавать проблемы и могли вмешиваться, направляя сотрудников в EAP.
• Обученные профессионалы, поддерживающие и повышающие свою квалификацию.

Другие компоненты комплексной программы EAP включают:

• Адаптивное управление счетами.
• Соответствие законодательным и нормативным требованиям (информацию, относящуюся к EAP, см. В разделе «Правовые вопросы» ниже).
• Разработка политики.
• Связь и обучение.
• Качественные местные услуги с учетом языка и культуры, особенно во время чрезвычайных ситуаций, критических инцидентов и при необходимости обучения.
• Качество и доступ как приоритеты над стоимостью, особенно для услуг в удаленных местах или когда задействованы услуги экспатриантов.
• Различные способы оказания услуг; телефонные консультации не должны быть единственной доступной формой обслуживания.
• Электронные услуги предоставляются только профессионалами, говорящими на родном языке, предпочтительно в стране клиента EAP.
• Надежные веб-сайты и рекламные материалы, адаптированные к языку и культуре.
• Настройка отчетов по данным.

Типы рефералов EAP

После создания EAP сотрудники могут начать пользоваться услугами EAP различными способами:

• Самостоятельное обращение. Сотрудники или члены семьи напрямую обращаются в EAP.
• Неофициальный. Друг или коллега (который, возможно, использовал или не использовал EAP) предлагает EAP сотруднику и рекомендует его использовать.
• Официально. На основании наблюдения руководитель, менеджер или специалист по персоналу рекомендует сотруднику EAP.Такое направление может быть обязательным из-за плохой работы или дисциплинарных мер. Формальное направление, основанное на дисциплине или производительности, создает определенные юридические соображения для работодателя.

Роль человеческих ресурсов

Хотя некоторые более крупные организации предоставляют услуги EAP внутри компании, используя свои собственные внутренние группы консультантов и сотрудников, большинство работодателей передают услуги EAP на аутсорсинг опытным поставщикам, которые могут решить проблемы соответствия и отчетности, в в дополнение к предоставлению комплексных консультационных и справочных услуг. EAP – это HR-функция, которая чаще всего передается на аутсорсинг: 62% работодателей заявляют, что они передают свои EAP на аутсорсинг.

Но даже когда работодатель решает передать EAP на аутсорсинг, команда HR обычно находится в центре внимания и отвечает за определение потребностей работодателя в EAP, выбор поставщика, управление взаимоотношениями и отслеживание результатов.

HR обычно разрабатывает и обеспечивает соблюдение политик и руководств, а также обучает сотрудников и общается с ними о том, что предлагает EAP и как использовать его услуги.

Выбор поставщика

При выборе поставщика услуг EAP отдел кадров должен учитывать следующие факторы:

• Годы обслуживания, рекомендации и текущие клиенты. Рекомендуют ли поставщика другие работодатели с аналогичной рабочей силой?
• Место обслуживания. Будут ли сервисы EAP доступны на месте, за его пределами или и там, и там?
• Возможность предоставлять услуги сотрудникам в разных местах. Может ли провайдер обслуживать клиентов, которые не находятся в одной географической зоне?
• Часы работы. Доступны ли услуги для сотрудников, которые работают в ночную смену или в нестандартные часы?
• Объем услуг. Предлагает ли поставщик полный спектр услуг, таких как снятие стресса, помощь по уходу за пожилыми людьми, программы лечения токсикомании, программы оздоровления и финансовые консультации?
• Рефералы. Может ли поставщик направить сотрудников к внешним ресурсам, когда сотрудникам требуется больше или другая помощь, чем предоставляет только EAP?
• Последующие услуги. Существует ли процесс отслеживания прогресса клиентов и обеспечения того, чтобы они продолжали получать необходимую помощь?
• Полномочия и подготовка. Может ли провайдер EAP показать, что его профессиональные сотрудники обучены и имеют соответствующие и обновленные учетные данные?

См. Руководство SHRM по программам помощи сотрудникам.

Связь

HR обычно берет на себя основную ответственность за разработку программных рекомендаций и обучение сотрудников и менеджеров, чтобы гарантировать, что все понимают услуги EAP организации и способы доступа к ним.В результате, как правило, именно отдел кадров разрабатывает внутренние документы для информирования о требованиях к политике, изменениях и разъяснениях. См. Как объяснить льготы сотрудникам, которым все равно .

Сотрудники не обратятся к EAP, если они не поймут, что на самом деле предлагают программы, поэтому работодатели должны продвигать EAP. Хотя большинство сотрудников сообщают о том, что они предпринимают шаги для улучшения своего здоровья, большинство сотрудников также заявляют, что делают это самостоятельно – они никогда не пользуются услугами EAP своего работодателя.Причиной нежелания использовать EAP может быть ранняя ориентация программ на консультирование сотрудников с проблемами алкоголя. Сотрудники могут рассматривать EAP как программу только для лечения злоупотребления психоактивными веществами, тогда как сегодняшние EAP предлагают больше.

HR должен часто сообщать о доступности EAP. Помимо предоставления информации об услугах EAP во время ориентации сотрудников и периода регистрации на открытые льготы, работодатели часто предлагают обеденные семинары и информационные сессии о EAP и способах его использования.См. Недостаточно используемые EAP – это упущенная возможность помочь работникам и компаниям Стремитесь повысить низкий уровень использования программ помощи сотрудникам.

Правовые вопросы

Поскольку EAP часто решают проблемы, связанные с психическим здоровьем, дисциплиной сотрудников и конфиденциальностью, работодатели, предоставляющие услуги EAP, должны знать о юридических проблемах, связанных с этими услугами.

Обязательные направления

Официальное обязательное направление к EAP (в отличие от добровольного направления, в котором сотрудник решает обратиться за помощью к EAP) почти всегда должно происходить с согласия сотрудника.В крайних случаях, когда может потребоваться официальное направление, работодатели должны удостовериться, что у сотрудника есть задокументированные проблемы с производительностью, помимо того, что он выглядит подавленным, склонным к суициду или потенциально враждебно настроенным.

В случае формального или надзорного направления работодатели обычно обсуждают свое восприятие проблем с производительностью работы с консультантом EAP на передней стороне (хотя и не обязательно в присутствии сотрудника). После подписанного разрешения сотрудника EAP позже сможет предоставить работодателю ограниченную обратную связь о посещаемости, соблюдении требований и прогнозах сотрудника.Когда возникают вопросы о возможном насилии на рабочем месте, работодатель имеет возможность не разрешить человеку вернуться к работе без свидетельства о «пригодности к работе» от лицензированного практикующего врача.

Работодатели должны с осторожностью использовать угрозу увольнения для принуждения сотрудника к обязательному консультированию. Если работодатель представляет такую ​​угрозу, работник может потребовать дискриминации в связи с инвалидностью на основании предполагаемой психической неполноценности. Сотрудник также может заявить о вторжении в частную жизнь или неправомерном использовании конфиденциальной медицинской информации. См. Может ли работодатель потребовать от работника воспользоваться услугами программы помощи работникам?

Конфиденциальность

Важным компонентом программы EAP является конфиденциальность. Федеральный закон требует конфиденциальности записей о злоупотреблении алкоголем и наркотиками и предусматривает наказания за незаконный или несанкционированный разглашение информации. Эти же правила также запрещают скрытое или негативное раскрытие информации. В результате EAP не могут раскрывать какую-либо информацию без подписанного согласия, независимо от характера проблемы.

Информация обычно доступна работодателю только в том случае, если работник дает письменное разрешение. Это общее правило имеет два исключения:

• HR может получать общий отчет от EAP с общим количеством предоставленных услуг и типами решенных проблем.
• Когда консультирование является обязательным из-за дисциплинарных проблем, EAP может проинформировать руководителя или HR о том, посещает ли сотрудник необходимые сеансы. Руководитель или HR также могут узнать об успехах сотрудника.

Сотрудники с большей вероятностью воспользуются услугами EAP, если сотрудники знают, что их использование EAP будет конфиденциальным. И наоборот, если сотрудники считают, что использование этих услуг отрицательно скажется на их карьере, они по возможности будут избегать использования EAP.

Закон о психическом здоровье и равноправии наркоманов от 2008 года

Целью Закона о психическом здоровье и равенстве наркоманов является обеспечение того, чтобы страхование психического здоровья и лечения от наркозависимости, включая депрессию и наркоманию, в основном лечилось такие же, как и другие физические недуги.Закон запрещает групповым планам медицинского страхования, которые предоставляют льготы для психического здоровья или злоупотребления психоактивными веществами, устанавливать более высокие доплаты и отчисления или вводить более строгие ограничения на лечение психических заболеваний или злоупотребления психоактивными веществами.

Правила также предписывают, что EAP не может использоваться в качестве привратника – в котором участники должны использовать EAP перед получением доступа к пособиям по психическому здоровью или злоупотреблению психоактивными веществами – если аналогичная программа не требуется для медицинских и хирургических льгот. Требования паритета применяются к U.S. работодатели с 50 или более работниками, групповые планы которых предлагают льготы в связи с психическим здоровьем или расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ.

Работодатели и поставщики EAP должны знать, что определенные положения Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, закона о реформе здравоохранения, принятого в марте 2010 года, могут иметь большое влияние на соблюдение паритета психического здоровья. Поскольку закон о реформе здравоохранения был написан широко, большинство работодателей еще не знают точно, как реформа здравоохранения повлияет на соблюдение паритета психического здоровья.

Последствия ERISA и COBRA

EAP, которые предлагают медицинские льготы, такие как прямое консультирование и лечение, а не просто направление на консультации и лечение, регулируются Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) и подпадают под действие COBRA нормативные документы. Если EAP не предоставляет услуги напрямую, а только предоставляет направления и помогает сотрудникам получать эти услуги, он не считается групповым планом медицинского страхования и не подпадает под действие правил COBRA. См. Подпадает ли программа помощи сотрудникам (EAP) под действие COBRA? Считается ли это исключенным преимуществом в соответствии с PPACA?

Правило конфиденциальности Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) устанавливает национальные стандарты защиты медицинских записей и другой личной медицинской информации. Программы лечения наркозависимости, подпадающие под действие HIPAA, должны соответствовать правилу конфиденциальности.

Правило применяется к планам медицинского страхования, информационным центрам здравоохранения и поставщикам медицинских услуг, которые проводят определенные операции в электронном виде.Правило требует соответствующих мер безопасности для защиты конфиденциальности личной информации о здоровье и устанавливает ограничения и условия на использование и раскрытие такой информации без разрешения пациента. Правило также дает пациентам права на информацию о своем здоровье, в том числе право проверять и получать копии своих медицинских карт и запрашивать исправления.

Потенциальное влияние Закона об американцах с ограниченными возможностями

Хотя обязательное перенаправление, безусловно, может быть оправдано в ситуациях, связанных с угрозой насилия или самоубийства, недавняя судебная практика показывает, что официальные направления EAP создали юридическое бремя для работодателей в соответствии с американцами с ограниченными возможностями Закон (ADA).В частности, адвокаты истцов утверждали, что работодатель, обращающийся в EAP, действительно считал, что его клиент инвалид. Закон ADA и некоторые законы штата о дискриминации в отношении инвалидности защищают людей, которые либо имеют, либо считаются имеющими инвалидность, включая психическую инвалидность. Такое толкование может стать проблематичным с юридической точки зрения, если работодатель затем решит предпринять неблагоприятные действия против работника.

Метрики и отчетность

Измерение полезности и ценности EAP может оказаться сложной задачей.Многие работодатели даже не пытаются измерить, стоят ли EAP денег. Министерство здравоохранения и социальных служб США сообщает, что «все опубликованных исследований показывают, что EAP являются рентабельными ». Министерство труда США сообщает, что на каждый доллар, вложенный в EAP, работодатели обычно экономят от 5 до 16 долларов.

Отчетность по коэффициенту использования

Наиболее часто вычисляемым показателем эффективности EAP является коэффициент использования, который измеряет, сколько сотрудников используют службы EAP.Но у этого измерения нет последовательного определения, и сравнительного анализа EAP было проведено мало исследований, поэтому связать коэффициент использования с бизнес-целями работодателя сложно. Работодатели должны обращать внимание не только на использование EAP, но и на такие показатели, как количество открытых дел сотрудниками и иждивенцами, предоставляемые последующие услуги, программы обучения сотрудников и программы обучения менеджеров. Работодатели также должны обращать внимание на услуги EAP, не связанные с отдельными случаями, такие как консультации с рабочими группами или разбор полетов, чтобы уменьшить стресс после критических инцидентов. См. Бенчмаркинг HR-показателей.

Настраиваемые отчеты

Многие работодатели сообщают о неудовлетворенности своими отчетами об использовании EAP и о необходимости переформатировать эти отчеты для внутреннего использования. Чаще всего отчеты об использовании EAP представляют собой просто операционные метрики, не представляющие особой ценности для покупателя и дающие мало информации о ценности или результатах программы.

Чтобы исправить эти недостатки, отчеты EAP должны быть настроены для конечного пользователя, предоставлять полезные операционные метрики и измерять переменные, которые имеют значение для работодателя, такие как клинические результаты, влияние EAP на производительность и влияние EAP на инвалидность и здоровье. расходы на уход.Суть в том, что поставщики EAP должны быть обязаны подтверждать эффективность и результаты своих программ и услуг. Работодатель должен требовать от своих поставщиков демонстрации полезности предоставляемых услуг на основе как количественных показателей (таких как инструменты опроса, основанного на результатах), так и качественной информации (например, тематических исследований).

Глобальные проблемы

Работодатели, работники которых находятся за пределами США, обнаружат, что предложение международного EAP может помочь поддержать сотрудников и сохранить производительность.Если работодатели теряют иностранных или местных рабочих из-за стрессов или выгорания, инвестиции работодателя в этих сотрудников теряются. Международный EAP имеет смысл для бизнеса, потому что защищает инвестиции.

Какие клиенты и что им нужно?

В число клиентов международного EAP входят иностранцы, выполняющие краткосрочные или долгосрочные задания, и члены их семей. Постоянные сотрудники из других стран, бизнес-путешественники, временно пребывающие в принимающей стране, местные сотрудники и даже виртуальные менеджеры в глобальных командах – все это потенциальные клиенты этих EAP.

Проблемы, с которыми сталкиваются эти сотрудники, могут отличаться от проблем, с которыми сталкиваются домашние работники, и EAP должен быть способен предоставлять услуги, чтобы помочь сотрудникам справиться с культурным шоком, изоляцией, стрессом от переезда за границу, разлукой с членами семьи, опасениями по поводу жизни пожилых родителей. в стране происхождения сотрудника и стрессах повседневной жизни в другой стране.

Квалифицированные международные профессионалы EAP должны понимать динамику культурного шока и должны быть знакомы с проблемами жизни за границей.В некоторых странах может присутствовать культурная стигма в отношении лечения психических заболеваний, из-за чего сотрудники неохотно обращаются за помощью в EAP.

Выбор международного EAP

Как правило, покупатели глобальных продуктов EAP делятся на два лагеря: те, которые стремятся реализовать единую глобальную модель EAP, и те, которые управляют рядом региональных или местных поставщиков по всему миру.

Теоретически модель единого поставщика для глобальных EAP идеальна, поскольку обещает широкий географический охват, простоту коммуникации, централизованное управление учетными записями и стандартную отчетность по данным.Вопрос в том, смогут ли международные поставщики EAP предоставить глобально масштабную программу, отвечающую комплексным потребностям международных работодателей. Некоторые специалисты по кадрам скептически относятся к тому, что один поставщик может решать сложные договорные и юридические вопросы по всему миру и хорошо разбирается в местных поставщиках, культуре работы и подходах к охране психического здоровья.

Чтобы противостоять этим ограничениям, децентрализованные EAP организованы на основе многих местных и региональных соглашений с теми, кто считается лучшими местными поставщиками; однако работодатели, предпочитающие одного глобального поставщика услуг, заявляют, что такой подход, основанный на нескольких местах, слишком громоздок и сложен в управлении.Множественные контракты между многими поставщиками оставляют место для непоследовательного и неэффективного глобального программирования. Отсутствие связи и координации услуг, когда требуется многонациональное реагирование, может создать проблемы.

Споры сводятся к знаниям, ресурсам и дилемме «строить или покупать», с которой обычно сталкиваются многие работодатели. Если у работодателя есть время, бюджет, знания и количество сотрудников для создания собственной глобальной сети, децентрализованная модель имеет преимущества.Для работодателей с более ограниченными ресурсами использование единого центрального поставщика, вероятно, является лучшим путем.

Какую бы модель не выбрал работодатель для международного EAP, обосновать экономическое обоснование для инвестирования в него может быть сложнее, чем для внутреннего EAP. Если работодатель не ценит, не продвигает или не использует свой внутренний EAP, руководство вряд ли поддержит инвестиции в глобальный. Кроме того, местные кадровые службы в разных местах могут не захотеть брать на себя расходы по международному EAP.А в некоторых культурах североамериканская концепция консультирования может быть незнакома или неприемлема, поэтому местные офисы могут сопротивляться идее услуг EAP.

Шаблоны и инструменты

Образцы

Политика программы помощи сотрудникам (EAP): только для сотрудников

Политика программы помощи сотрудникам (EAP): для сотрудников и членов семей

Агентства и организации

Национальный институт психического здоровья

Управление служб психического здоровья и наркозависимости

Информация о плане | U.S. Департамент труда

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) требует, чтобы администраторы плана – люди, которые управляют планами, – в письменной форме сообщали участникам плана наиболее важные факты, которые им необходимо знать об их пенсионных планах и планах медицинского страхования, включая правила плана. , финансовая информация и документы по работе и управлению планом. Некоторые из этих фактов должны регулярно и автоматически сообщаться участникам администратором плана. Другие доступны по запросу, бесплатно или за плату за копирование.Запрос должен быть оформлен в письменной форме.

Одним из наиболее важных документов, которые участники имеют право получать автоматически, когда становятся участником пенсионного плана или плана медицинского страхования, покрываемого ERISA, или получателем пособия по такому плану, является краткое изложение плана, называемое кратким описанием плана или СПД. Администрация плана по закону обязана бесплатно предоставлять участникам СПД. Краткое описание плана – важный документ, который рассказывает участникам, что план предусматривает и как он действует.В нем содержится информация о том, когда сотрудник может начать участвовать в плане и как подать заявку на получение пособия. Если план был изменен, участники должны быть проинформированы либо посредством пересмотренного краткого описания плана, либо в отдельном документе, называемом кратким изложением существенных изменений, который также должен быть предоставлен участникам бесплатно.

Планы

также должны предоставлять Краткое изложение льгот и покрытия (SBC), которое точно описывает льготы и покрытие в рамках применимого плана.SBC – это единый шаблон, в котором ясным и понятным языком суммируются ключевые особенности плана, такие как покрываемые льготы, положения о распределении затрат и ограничения покрытия. Планы и эмитенты должны предоставлять SBC участникам и бенефициарам в определенное время (в том числе с письменными заявочными материалами, при продлении, при особой регистрации и по запросу).

Если участники не могут получить годовой отчет от администратора плана, они могут получить копию, написав в U.S. Министерство труда, EBSA, комната для публичного раскрытия информации, комната N-1513, 200 Конституция авеню северо-запад, Вашингтон, округ Колумбия 20210, за номинальную плату за копирование. Участники должны указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы EBSA могла связаться с ними и обработать запрос.

Веб-страниц по этой теме

Compliance Assistance
Предоставляет публикации и другие материалы, чтобы помочь работодателям и практикующим специалистам по пенсионным планам понять и соблюдать требования ERISA в отношении управления пенсионными планами и планами медицинского страхования.

Информация для потребителей о планах медицинского обслуживания
Предоставляет информационные бюллетени, буклеты и другую информацию о планах медицинского страхования от Управления безопасности выплат сотрудникам (EBSA).

Система приема заявок ERISA (EFAST2)
EFAST2 – это полностью электронная система, разработанная Министерством труда США, Налоговой службой и корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation для упрощения и ускорения подачи, получения и обработки формы 5500 и формы. 5500-SF.

Вопросы и ответы: Система приема документов ERISA (EFAST2)
Предоставляет ответы на часто задаваемые вопросы о системе EFAST2.

Руководство для сотрудников по медицинским льготам в соответствии с COBRA
COBRA дает работникам и членам их семей, которые теряют свои медицинские льготы при определенных обстоятельствах, право выбрать и продолжить групповые медицинские льготы, предусмотренные их планом медицинского страхования. В данной публикации представлен подробный обзор закона.

Подача заявления на получение пособия по инвалидности
Предоставляет участникам информацию о том, как подать заявление на получение пособия и что делать, если требование отклонено.

Подача заявления на получение пособия по здоровью
Предоставляет участникам информацию о том, как подать заявление на получение пособия и что делать, если требование отклонено.

Как получить документы плана выплаты пособий сотрудникам в Министерстве труда
Описывает документы и материалы, доступные через публичную комнату раскрытия информации EBSA, и способы получения от них документов.

Выход на пенсию и медицинское страхование … Вопросы и ответы для уволенных работников
Предоставляет ответы на общие вопросы, которые задают уволенные работники.

Часто задаваемые вопросы по заполнению формы M-1
Содержит вопросы и ответы о годовом отчете по форме M-1 для соглашений о социальном обеспечении нескольких работодателей и некоторых организаций, требующих исключения.

10 лучших способов, как сделать так, чтобы ваше медицинское пособие работало на вас (Español)
Десять советов, которые помогут улучшить ваши медицинские льготы.

Закон о женском здоровье и онкологических правах (WHRCA): вопросы и ответы (Español)
Предоставляет ответы на часто задаваемые вопросы о требованиях к зачислению и ежегодному уведомлению в соответствии с WHCRA.

Изменения в работе требуют выбора здоровья
Предоставляет информацию о принятии решений о медицинском обслуживании в случае изменения вашей профессиональной жизни.

Банкротство вашего работодателя: как это повлияет на выплаты вашим сотрудникам?
Предоставляет информацию о последствиях банкротства для пенсионных планов и групповых планов медицинского страхования.

Помощь при стихийных бедствиях
Администрация по обеспечению выплат сотрудникам, Налоговая служба и Корпорация по обеспечению пенсионных пособий продлевают срок подачи форм 5500 и 5500-EZ в случае стихийных бедствий.На этой веб-странице представлена ​​информация о регистрации и другой помощи, выпущенной в связи с выявленными бедствиями.

Удовлетворение непосредственных потребностей в материалах | Справочник УВКБ ООН по интеграции

Размер и продолжительность выплаты поддержки дохода

Конкретные договоренности будут отличаться от страны к стране, а также от продолжительности поддержки. Однако во всех случаях крайне важно уважать достоинство вновь прибывших беженцев и удовлетворять их потребность чувствовать, что они с самого начала имеют некоторый контроль над ресурсами.

В странах переселения с установленными программами социальной защиты доходов переселенные беженцы, как правило, имеют право либо на те же льготы, что и граждане, либо на льготы, устанавливаемые по сопоставимой ставке. В некоторых странах в качестве ориентира используется национальная минимальная заработная плата, при этом дополнительные выплаты производятся в зависимости от размера семьи.

В идеале платежи должны предоставляться на достаточно длительный срок, чтобы позволить переселенным беженцам приспособиться к своей новой стране, заняться выполнением задач по прибытии, подготовиться к поиску работы или другой приносящей доход деятельности.

В интересах обеспечения того, чтобы переселенные беженцы достигли экономической самодостаточности, как только это станет практически возможным, в большинстве стран существует тесная взаимосвязь между профессиональным и непрофессиональным консультированием, обучением и поддержкой в ​​открытии бизнеса, а также программами трудоустройства. Обычно это включает в себя обеспечение постоянной поддержки доходов в зависимости от активного поиска работы или сотрудничества с программой трудоустройства.

Уровни оплаты и критерии приемлемости также должны иметь некоторую связь с политикой поддержки доходов граждан, однако важно помнить, что переселенные беженцы сталкиваются с дополнительными расходами и препятствиями на раннем этапе переселения.Они также будут заниматься задачами, связанными с интеграцией, такими как изучение языка, посещение ориентировочных программ, которые могут ограничить время, которое они могут посвятить поиску и участию в оплачиваемой работе.

Как следует управлять пособием по доходу?

Хотя интеграция обычно финансируется национальными правительствами, она обычно осуществляется на более локальном уровне. Во многих странах выплаты поддержки доходов производятся национальными правительствами на других уровнях правительства или в НПО, которые впоследствии передают деньги беженцам.

Там, где существуют установленные программы поддержки доходов, переселенным беженцам предоставляется финансовая помощь в рамках тех же административных процедур, что и гражданам, которые не работают. Помимо повышения административной эффективности, этот подход на самом раннем этапе устанавливает, что переселенные беженцы имеют те же привилегии и обязанности, что и граждане страны.

Тем не менее, в некоторых странах были созданы специальные программы, позволяющие приспособиться к особым потребностям переселенных беженцев.

В странах, где обработка заявления на получение материальной поддержки может занять некоторое время, переселенным беженцам предоставляется специальное временное пособие, пока их заявление находится на рассмотрении. В странах, где нет хорошо налаженных программ поддержки доходов, платежи могут поступать из внешнего источника и управляться координирующей НПО.

Канадское правительство, например, реализует несколько программ по оказанию помощи беженцам в их новом доме. Эти средства используются для оплаты:

• встреча беженцев в аэропорту или пункте въезда;
• временное жилище;
• помощь в поиске постоянного места жительства;
• основных предметов домашнего обихода; и
• общая помощь по жизни в Канаде.

Беженцы также могут использовать эти деньги для поддержки доходов на срок до одного года или до тех пор, пока они не смогут прокормить себя, в зависимости от того, что наступит раньше. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.

Предоставленных услуг – Центральная территория Армии спасения США

Служба по борьбе с домашним насилием

В общинах Среднего Запада Армия Спасения работает над устранением травм, полученных жертвами домашнего насилия, и предотвращением дальнейшего насилия.Благодаря широкому спектру услуг, включая индивидуальные консультации, групповую работу, жилье и услуги поддержки, программы Армии Спасения учитывают потребности жертв домашнего насилия, а также решают проблемы, создаваемые виновными в насилии. Наша главная забота – обеспечение безопасности жертв и детей. С этой целью Армия Спасения стремится поддерживать прочные рабочие отношения с местной системой уголовного правосудия и сотрудничать с поставщиками услуг, которые приносят безопасность и надежду жертвам домашнего насилия.

В начало

Скорая помощь

Программы социальных услуг

Армии Спасения помогают удовлетворить основные потребности повседневной жизни тех, у кого нет ресурсов, чтобы сделать это самостоятельно. Чаще всего программы предоставляют еду, одежду, финансовую помощь на оплату коммунальных услуг и другие предметы первой необходимости. Предоставляемые услуги могут отличаться в зависимости от местоположения. Пожалуйста, свяжитесь с местным общественным центром Корпуса Армии спасения для получения дополнительной информации, используя функцию поиска по почтовому индексу, расположенную в поле «Найти центр» нашего веб-сайта.

В начало

Сезонное обслуживание

Сезонные услуги – это специальные услуги для помощи нуждающимся семьям и детям в определенное время года. Предлагаемые сезонные услуги включают множество специальных программ рождественских подарков, таких как праздничная раздача еды, программы раздачи игрушек нуждающимся детям и инициативы по усыновлению семьи. Помимо Рождества, сезонные услуги включают помощь, связанную с погодой, например, раздачу вентиляторов в жаркие летние месяцы и помощь в отоплении зимой.Возвращение в школу – это еще одно время оказания специальных услуг, включая особую материальную помощь, такую ​​как рюкзаки, школьную одежду и школьные принадлежности. Предлагаемые услуги различаются в зависимости от потребностей сообщества и местоположения.

В начало

Услуги по ведению дел

Армия Спасения предлагает услуги по ведению дел в различных условиях. Социальные работники и соцработники работают один на один с участниками программы в партнерстве, чтобы предложить возможности улучшить свою жизнь. Это происходит через процесс оценки, за которым следует планирование целей в применимых областях.Регулярные занятия по делу обеспечивают поддержку и подотчетность.

В начало

Медицинские услуги

Медицинские, стоматологические и психиатрические услуги предлагаются населению в некоторых учреждениях Армии Спасения. В некоторых местах медицинские клиники принадлежат и управляются Армией спасения, а в других эти программы осуществляются совместно с партнерами по сообществу. Поведенческие услуги включают консультирование с семьями и отдельными людьми, а также лечение от алкоголя и наркотиков.

В начало

Жилищно-бытовые услуги

Групповые дома, временные приюты, а также проекты временного и постоянного вспомогательного жилья предоставляют жилье на разное время. В рамках наших программ жители обязаны регулярно встречаться с ведущим. Кураторы используют эти встречи для совместного создания плана по достижению более постоянного жилищного решения для каждого жителя. Часто эти программы также предоставляют образовательные, консультационные и профессиональные услуги для решения долгосрочных конкретных проблем, которые могут представлять собой препятствия для участников наших программ.В некоторых случаях жилищные программы предназначены для устранения конкретных препятствий, таких как: злоупотребление психоактивными веществами, психические заболевания и домашнее насилие

Услуги для детей и молодежи

На центральной территории Армии спасения действует множество программ, предназначенных для детей и молодежи. Существуют программы, ориентированные на развитие и образование детей младшего возраста, в том числе программы Head Start, дошкольные программы и дневной уход за детьми. Эти программы направлены на воспитание маленьких детей и содействие их когнитивному, физическому, социальному, эмоциональному и духовному росту и развитию.Существуют также программы, предлагающие до и / или после школы уход за детьми школьного возраста. Кроме того, существуют уникальные программы проживания, направленные на оказание услуг для уязвимых детей и подростков из групп риска. Все программы преследуют цель укрепить семью и помочь детям в полной мере раскрыть свой потенциал.

В начало

Продукты питания и питание

Корпуса социальных служб, учреждения, программы и столовые удовлетворяют основные потребности людей в продуктах питания и питании, предназначенные для определенных групп населения.Эти программы массового и коллективного питания, мобильные обеды и раздачи товаров обслуживают детей, бездомных, пожилых людей и семьи в различных конфигурациях, включая сезонную продовольственную помощь, продовольственные кладовые и банки, бесплатные столовые, дневные лагеря, подачу закусок и доставку еды на дом.

В начало

Путь надежды

Pathway of Hope расширяет сферу социальных услуг посредством плана постоянно расширяющихся услуг, который позволяет клиентам вырасти из получателей экстренной помощи в здоровых, взаимозависимых членов их сообществ.Pathway основан на модели ведения дел, основанной на сильных сторонах, и на расширенной сети ресурсов за счет сотрудничества с сообществом. Участники инициативы Pathway привержены обширной программе личностного развития, которая, под непосредственным руководством соцработников социальных служб, направлена ​​на стабилизацию их настоящего и поддержание их будущего. Хартия этой смелой программы, реализованной в 2011 году, заключается в том, чтобы к 2016 году удвоить влияние социального служения Армии спасения с участниками «Пути надежды».

Для получения дополнительной информации щелкните здесь.

В начало

Противодействие торговле людьми

Армия Спасения твердо верит, что жестокое обращение и эксплуатация людей посредством любой формы торговли людьми является преступлением против человечества и против Бога. Эта вера в сочетании с нашей миссией проповедовать Евангелие Иисуса Христа и удовлетворять человеческие потребности во имя Его без дискриминации побуждает нас неусыпно работать для предотвращения торговли людьми и восстановления выживших.

Для получения дополнительной информации щелкните здесь.

В начало

Реабилитация заключенных

Благодаря совместным договоренностям с представителями тюрем, служб пробации и условно-досрочного освобождения по всей стране Армия Спасения играет все более важную роль в реабилитации тюрем и предупреждении преступности. В некоторых юрисдикциях заключенные передаются непосредственно под стражу Армии Спасения. Услуги включают в себя библейские заочные курсы, программы предварительного обучения работе, возможности трудоустройства в сотрудничестве с сотрудниками условно-досрочного освобождения, материальную помощь и духовное наставление как для заключенных, так и для их семей.

Для получения дополнительной информации щелкните здесь.

В начало

Пропавшие без вести

Программа «Пропавшие без вести Армии Спасения» – это уникальная международная социальная служба. Его цель – способствовать успешному воссоединению членов семьи, потерявших контакт друг с другом.

Для получения дополнительной информации щелкните здесь.

В начало

Служения пожилых людей

Наши служения для пожилых людей включают программы, которые защищают, просвещают и оказывают помощь взрослым от 55 лет и старше, которые приходят в Армию Спасения, нуждаясь в физической и духовной помощи.В их число входят программы для пожилых людей (дневной уход, проживание с проживанием, питание) и программы для пожилых людей (конференции NCOA, региональные и территориальные семинары, «Безопасность от вреда для уязвимых взрослых»). Программы стационарного и дневного ухода сертифицированы территориальным персоналом на соответствие социальным требованиям. Стандарты обслуживания, которые в сочетании с обязательной ориентацией на безопасность пожилых людей и духовную миссию Армии Спасения, обеспечивают профессиональную, сострадательную и надежную заботу о тех, кому мы служим.

В начало

Помощь в материальных нуждах

Система помощи в материальных нуждах:

• Регулируется Законом No.111/2006 Coll., О помощи в материальной нужде, с поправками.
• Современная система помощи малообеспеченным; система мотивирует их активно стремиться к обеспечению ресурсов, необходимых для удовлетворения их жизненных потребностей. Это одно из средств, применяемых Чешской Республикой для борьбы с социальной изоляцией.
• Основано на принципе, что «все работающие люди должны быть лучше, чем те, кто не работает или избегает работы».

Закон о материальной помощи

• Определяет ситуации, когда отсутствуют достаточные средства к существованию или жилищу, а также определяет некоторые чрезвычайные ситуации.
• Помогает справиться с некоторыми особыми обстоятельствами, которые можно разрешить только при немедленной помощи. Он устанавливает правило, согласно которому каждый имеет право на получение базовой информации, которая может не только удовлетворить его конкретную материальную потребность, но, в первую очередь, предотвратить ее возникновение. Социальная работа с клиентами – неотъемлемая часть системы помощи в материальной нужде.
• Муниципальные органы власти (делегированные и с расширенными полномочиями) выполняют некоторые задачи социальной работы в рамках системы помощи при материальных нуждах.

Человек, нуждающийся в материальных средствах

Человек или семья, которые не имеют достаточного дохода, и их общие социальные и имущественные отношения не позволяют им пользоваться тем, что общество считает основными жизненными потребностями. В то же время эти люди объективно не могут увеличить свой доход (за счет надлежащего применения прав и требований или за счет продажи или иного распоряжения собственными активами), тем самым улучшая свое положение своими собственными действиями.

Не считаются нуждающимися лицами:

• Те, кто не пытается улучшить свое положение собственными действиями.
• Лица, не состоящие в трудовых или аналогичных отношениях, не занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью или не включенные в реестр соискателей работы.
• Те, кто внесен в реестр соискателей и отказался устроиться на краткосрочную работу или участвовать в программе активной политики занятости без серьезной причины.
• Лица, не имеющие права на пособие по болезни или которым был назначен уменьшенный размер пособия, потому что они умышленно вызвали болезнь,
• Лица, работающие не по найму, и их доход после вычета разумных расходов на жилье ниже суммы жизни из-за того, что они не были застрахованы по болезни.
• Лица, к которым были применены санкции за невыполнение своих обязательств в качестве законного представителя ребенка в связи с прогулами ребенка (во время обязательного посещения школы).
• Лица, находящиеся в СИЗО или СИЗО (полный календарный месяц).

Пособия и их выплата

• Пособия по материальной помощи:
  • Пособие на жизнь
  • Надбавка на жилье
  • Чрезвычайная немедленная помощь
• Региональные отделения Управления по труду Чешская Республика несет ответственность за предоставление и выплату пособий в случае материальной необходимости.

Пособие на жизнь

• Это основное пособие, покрывающее материальные нужды, связанные с недостаточным доходом человека или семьи.
• Лица или семьи имеют право на получение пособия на жизнь, если доход этих лиц или семей меньше прожиточного минимума после вычета разумных жилищных расходов.
• Размер прожиточного минимума устанавливается в индивидуальном порядке на основе оценки доходов, усилий и возможностей человека.В первую очередь оцениваются возможность увеличения дохода собственным трудом, надлежащее применение требований и обязательств, продажа или иное использование собственности. Прожиточный минимум для семьи определяется суммой прожиточного минимума каждого члена семьи. Сумма жизни выводится из прожиточного минимума и прожиточного минимума.
• Размер прожиточного минимума для человека, который должен содержать ребенка в размере, превышающем три ежемесячных платежа, представляет собой размер прожиточного минимума, который в конечном итоге увеличивается за счет диетического питания.
• Размер прожиточного минимума для лица, внесенного в реестр лиц, ищущих работу, и чья работа была уволена из-за нарушения норм трудового законодательства за последние шесть месяцев до подачи заявления на получение пособия, является суммой существования минимальная, со временем повышенная за счет диетического питания.
• Прожиточный минимум для человека, находящегося под медицинским обслуживанием в медицинском учреждении в течение полного календарного месяца, представляет собой прожиточный минимум, который в конечном итоге увеличивается за счет диетического питания.
• Прожиточный минимум для лица, получающего пособие на проживание более шести месяцев, – это размер прожиточного минимума, который в конечном итоге увеличивается за счет диетического питания. Это не относится к лицам, которые:
  • имеют оплачиваемую работу (не менее 20 часов в месяц) и имеют доход от этой деятельности,
  • участвует в проектах, организованных Бюро по трудоустройству,
  • имеет право на пособие по безработице или пособие при переподготовке ,
  • осуществляет государственную службу минимум 20 часов в месяц,
  • старше 68 лет,
  • является получателем пенсии по старости или пенсии по инвалидности 2 или 3 степени инвалидности,
  • получает денежное пособие по страхованию от болезни в связи с беременностью или материнством,
  • – родитель, который весь день, лично и должным образом заботится по крайней мере об одном ребенке, и получает родительское пособие до этого ухода,
  • – родитель, чьи дети по серьезным причинам не помещается в ясли, детский сад или подобное учреждение по уходу за детьми,
  • – лицо, ухаживающее за ребенком в возрасте до 10 лет, имеющее право на получение пособия по уходу в классе I
  • – лицо, осуществляющее уход за лицом, имеющим право на получение пособия по уходу от II до IV,
  • является получателем пособия по уходу со II по IV степень,
  • является ребенком-иждивенцем,
  • признано временно нетрудоспособным,
  • признан врачом нетрудоспособным по состоянию здоровья,
  • – работник, которому его / ее работодатель не выплатил заработную плату, вознаграждение или компенсацию в установленный срок.
• Лицо, которое выполняет общественные услуги не менее 30 часов в месяц, получает увеличение прожиточного минимума на 605 чешских крон.
• Размер пособия устанавливается как разница между прожиточным минимумом. человека или семьи и доход этого человека или семьи за вычетом разумных жилищных расходов. (Разумные расходы на жилье – это стоимость жилья, составляющая максимум 30%, в Праге – 35% дохода человека или семьи).

Надбавка на жилье

• Второе пособие при материальной нужде касается случаев, когда доход человека или семьи, включая право на жилищное пособие из системы государственной социальной поддержки, недостаточен для покрытия оправданных расходов на жилье.
• Пособие выплачивается собственникам квартир или съемщикам, имеющим право на получение пособия на проживание и жилищного пособия.
• В исключительных случаях надбавка на жилье может быть предоставлена ​​лицу, не имеющему права на получение жилищного пособия, или лицу, использующему другой вид жилья, кроме аренды.
• Размер надбавки за жилье определяется таким образом, что при оплате обоснованных жилищных расходов (например, арендная плата, услуги, связанные с расходами на жилье и электроэнергию) человеку или семье остается прожиточный минимум.

Чрезвычайная немедленная помощь

Эта помощь предоставляется лицам, оказавшимся в ситуациях, которые необходимо немедленно разрешать. Закон рассматривает шесть ситуаций, которые оправдывают это пособие:

1. Когда люди не соответствуют условиям материальной нужды, но из-за нехватки средств страдают от серьезной угрозы своему здоровью. Пособие увеличивает доход человека до уровня прожиточного минимума (или прожиточного минимума в случае детей-иждивенцев).
2. Если люди стали жертвами серьезного чрезвычайного происшествия (стихийное бедствие, ураганы и ураганы, экологическая катастрофа, пожар и т. Д.) Максимальный размер пособия составляет пятнадцать прожиточных минимумов человека, то есть до 51 150 чешских крон.
3. В тех случаях, когда у лиц нет достаточных ресурсов для покрытия существенных разовых расходов, связанных, в частности, с уплатой административного сбора за дубликаты личных документов или в случае денежных потерь. Максимальный размер пособия – это размер разовых расходов.
4. В тех случаях, когда у людей нет достаточных ресурсов для приобретения или ремонта основной мебели или товаров длительного пользования. Максимальный размер пособия равен сумме этих расходов, но сумма предоставленного пособия не должна превышать десятикратного прожиточного минимума человека в течение одного календарного года, то есть 34 100 чешских крон.
5. Если у лиц нет достаточных ресурсов для покрытия оправданных затрат, связанных с образованием или особыми интересами детей-иждивенцев или обеспечением необходимой деятельности по социальной и правовой защите детей.Размер пособия может быть максимумом конкретных расходов, но сумма предоставленного пособия не должна превышать десятикратный прожиточный минимум человека в течение одного календарного года, то есть сумму в 34 100 чешских крон.
6. Где люди подвержены риску социальной изоляции. Это касается, например, положения лиц, которые были освобождены из-под стражи или из тюрьмы, вышли из приюта или патронатной семьи по достижении совершеннолетия или завершили лечение от наркозависимости. Может быть предоставлено пособие в размере до 1000 чешских крон.Пособие может назначаться повторно, но сумма пособия, предоставляемого в течение одного календарного года, не может превышать четырехкратный прожиточный минимум человека, то есть 13 640 чешских крон.

Порядок выдачи пособий

• Это начинается после подачи заявления по установленной форме. Эти формы доступны в региональных отделениях Управления труда Чешской Республики или по адресу в Интернете https: //www.uradprace. cz.
• Заявления на получение пособий подаются в региональное отделение Управления труда Чешской Республики в соответствии с постоянным местом жительства заявителя.
• Решение о предоставлении пособия определяет, действительно ли данное лицо или семья испытывают материальные нужды и соответствуют ли они условиям для получения данного конкретного пособия. На заключительном этапе определяется размер пособия. Единая информационная система по трудовым и социальным вопросам обеспечивает комплексный подход на всей территории Чешской Республики.

Уведомление

Эта информация была упрощена и предназначена только в качестве приблизительного руководства. Полные условия предоставления пособий по материально-нуждающимся пособиям изложены в законодательстве или будут объяснены вам, основываясь на более подробном знании вашей собственной ситуации, сотрудниками Бюро по трудоустройству, ответственными за принятие решений о пособиях.

международных торговцев оружием выданы за сговор с целью убийства офицеров или служащих Соединенных Штатов и оказания материальной поддержки указанной иностранной террористической организации | OPA

Помощник генерального прокурора по национальной безопасности Джон П. Карлин, прокурор США Прит Бхарара в Южном округе Нью-Йорка и администратор Мишель Леонхарт из Управления по борьбе с наркотиками (DEA) объявили сегодня об экстрадиции 44-летнего Кристиана Винтила, Массимо Романьоли, 43 и Вирджил Флавиу Георгеску, 42 года, международные торговцы оружием, обвиненные в сговоре с целью продажи большого количества оружия военного класса Фуэрзас Армадас Революционариас Колумбии (ФАРК) – указанной иностранной террористической организации – с целью использования для убийства офицеров и служащих Соединенных Штатов Америки в Колумбии.Винтила, Георгеску и Романьоли, все из которых были арестованы в декабре 2014 года, были экстрадированы из Черногории вчера и будут привлечены к ответственности перед судьей окружного суда США Ронни Абрамсом сегодня же.

«Как утверждается, эти трое были готовыми и добровольными торговцами смертью, готовыми продать сложное оружие террористической организации», – сказал прокурор США Бхарара. «Далее утверждается, что они сговорились продать оружие, понимая, что оно будет использовано для сбивания американских самолетов и убийства американских офицеров.Мы еще раз приветствуем усилия DEA по пресечению потока смертоносного оружия, которое может быть нацелено на американских офицеров, и по сдерживанию торговцев оружием, которые причиняют вред Соединенным Штатам ».

Согласно обвинительному заключению, которое было раскрыто в декабре 2014 года:

По крайней мере с мая 2014 года Винтила был торговцем оружием из Румынии, Романьоли был торговцем оружием в Европе, который может получать поддельные сертификаты конечного пользователя (EUC) для оружия военного уровня, а Джорджеску был базирующийся в Румынии брокер по продаже оружия.В период с мая по октябрь 2014 года Винтила, Романьоли и Джорджеску вступили в сговор с целью продажи арсенала оружия, включая пулеметы и зенитные пушки, при том понимании, что это оружие будет передано FARC для использования FARC против Соединенных Штатов. Во время серии записанных телефонных разговоров и личных встреч Винтила, Романьоли и Георгеску согласились продать оружие трем конфиденциальным источникам, работающим с DEA (CS), которые заявили, что они приобретали это оружие для FARC.Винтила, Романьоли и Джорджеску согласились предоставить это оружие CS с конкретным пониманием того, что это оружие будет использоваться для убийства офицеров и служащих Соединенных Штатов и, в частности, для сбивания американских вертолетов и самолетов. Романьоли также согласился предоставить поддельные EUC, чтобы незаконная продажа оружия выглядела законной.

Во время записанных встреч Винтила и Романьоли предоставили CS каталоги военного оружия, которые они были готовы предоставить FARC.Винтила передал CS каталог оружия, который включал пистолеты, пулеметы и другое мощное вооружение, а Романьоли показал CS каталог, который включал автоматическое оружие и пусковые установки для стрельбы с плеча. Романьоли дополнительно показал одному из CS образец поддельного EUC. Винтила, Романьоли и Джорджеску также обсудили логистику получения оплаты за оружие от CS и доставки оружия FARC.

* * *

В обвинительном заключении Винтила, Романьоли и Георгеску обвиняются в двух отдельных преступлениях терроризма:

Отсчет один обвиняет всех троих подсудимых в заговоре с целью убийства У.S. офицеры или служащие. Если обвиняемый будет признан виновным по пункту 1, каждому из обвиняемых грозит максимальное наказание в виде пожизненного тюремного заключения. Считайте два обвинения всех трех обвиняемых в заговоре с целью оказания материальной поддержки или ресурсов указанной иностранной террористической организации, ФАРК. Если обвиняемый будет признан виновным по пункту два, каждому из обвиняемых грозит максимальное наказание в виде 15 лет лишения свободы. Установленные законом максимальные наказания установлены Конгрессом и представлены здесь только в информационных целях, так как любой приговор подсудимым будет определен судьей.

Помощник генерального прокурора Карлин присоединился к прокурору США Бхараре, высоко оценив выдающиеся следственные усилия Отдела специальных операций DEA, странового отделения DEA в Бухаресте, странового отделения DEA в Риме, Национальной полиции Черногории и Национальной полиции Румынии. Аресты и последующая экстрадиция обвиняемых также являются результатом тесных совместных усилий прокуратуры США по Южному округу Нью-Йорка, Управления национальной безопасности Министерства юстиции и Управления по международным делам Министерства юстиции.

Дело находится в ведении Отдела по борьбе с терроризмом и международной борьбе с наркотиками. Дело ведется помощниками прокурора США Андреа Сурратт и Иланом Тувиа Графф при содействии судебного прокурора Бренды Сью Торнтон из отдела национальной безопасности Министерства юстиции.

Обвинения, содержащиеся в обвинительном заключении, представляют собой просто обвинения, и подсудимые считаются невиновными, пока их вина не будет доказана.