• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты
• Рабочее время
• Разбираем на примерах
• Расчеты с персоналом
• Смена директора
• Совместительство
• Спецоценка условий труда

clubtk.ru

Специальная оценка условий труда офисных работников

Автор: Ткаченко Павел Васильевич

Дополнено 17.04.2019

Долгое время необходимость оценки условий, в которых работают сотрудники офисов, подвергалась сомнению: производственные факторы, влияющие на их работоспособность и здоровье, расценивались как несущественные по сравнению с теми, что оказывали воздействие на, скажем, монтажников или рабочих завода. Нормативные документы, регулирующие проведение аттестации рабочих мест, не учитывали нюансы работы клерков и менеджеров.

Выход Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года изменил ситуацию. На вопрос « Нужно ли проводить СОУТ для офисных сотрудников ?» Минтруд ответил однозначно: нужно . Тем не менее, проведение спецоценки в офисах имеет свою специфику, которую следует учесть.

Упрощенная спецоценка

Проведение специальной оценки офисных рабочих мест считается более простым делом, и на то есть ряд причин:

1. В офисах существует значительное количество аналогичных рабочих мест — одинаково оборудованных, на которых сотрудники одинаковых должностей выполняют одинаковые трудовые функции. Согласно трудовому законодательству, подвергать оценке их все нет необходимости — достаточно проверить 20% аналогичных рабочих мест, установив для них всех один класс условий труда.
2. Многие оформленные в офисах сотрудники работают удаленно, что также облегчает задачу и работодателям, и инспектирующим организациям: спецоценка для удаленных рабочих мест не проводится.
3. Согласно пункту 4 статьи 10 ФЗ-426 , если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные производственные факторы, лабораторных измерений и экспертиз не проводится. На практике это означает, что практически во всех офисах нет нужды проводить испытания — крайне редко офисные условия труда действительно несут риск повышенного травматизма.

Тем не менее, вредные для здоровья факторы есть и в этом случае, и отнюдь не правы будут те, кто считает офисную работу самой безопасной для здоровья.

Вредные условия труда офисных работников

К факторам, способным оказать воздействие на сотрудников офисов, относятся:

Однако первые три фактора не расцениваются экспертами как однозначно вредные, и влияние работы с офисной техникой на здоровье, таким образом, ими не учитывается. К тому же при спецоценке в офисах документы на оргтехнику проверку не проходят, и их безопасность тоже не может быть доказана таким путем.

Что же касается фактора напряженности рабочего процесса, то он и сам по себе неоднозначен, а в случае с офисными работниками — неоднозначен вдвойне. Показателями напряженности является рабочая интенсивность и количество часов, которые сотрудник проводит в таком режиме. А если прибавить к этому нервно-психологические нагрузки, уровень ответственности за собственную работу и работу подчиненных (особенно значимый фактор для руководителей и менеджеров), риск повышенной нагрузки на глаза и статическое состояние опорно-двигательного аппарата, то становится ясно, что условия труда офисных работников никак нельзя назвать превосходными или хотя бы, как полагается по законодательству, оптимальными.

Многие специалисты полагают, что оптимальный класс условий труда — вымысел, поскольку предполагает минимальную напряженность, как умственную, так и физическую. Количество информации, получаемой работниками офисов — в основном, тружеников «умственной сферы» — а также слуховых и визуальных сигналов огромно, и уже по одному только этому фактору условия труда офисного коллектива сложно правильно оценить.

«Синдром менеджера», «синдром чемпионов», «болезнь яппи», «трудоголизм» — распространенные психические заболевания, которыми награждает своих работников офисный труд. Постоянное напряжение, игнорирование перерывов на обед, ненормированный рабочий день и нервные нагрузки, вызванные стремлением быть первыми и заработать побольше, ведут к куда более серьезным профессиональным заболеваниям: остеохондрозу, депрессии, неврозу, астенопии, в отдельных случаях — даже к алкоголизму и шизофрении.

Однако, как ни печально, а решения этой проблемы на законодательном уровне пока что не существует. Соблюдение режима труда и отдыха, нормативов длительности рабочего дня, инициатива компенсировать сотрудникам затраты на занятия спортом или обустройство для своих подопечных кратких перерывов на отдых в течение всего трудового процесса — сфера ответственности исключительно работодателя. В отличие от законодательно обусловленного проведения специальной оценки условий труда, которая также позволит спланировать все необходимые мероприятия, способные упростить жизнь офисным сотрудникам.

Если сотрудник работает за компьютером более 50% рабочего времени, то на его месте СОУТ проводить необходимо. Дело в том, что компьютер вредит здоровью и может повлиять на трудоспособность. Сейчас Минтруд обратил внимание также на влияние факторов эмоциональной и интеллектуальной нагрузки на сотрудников, поскольку они тоже вредят здоровью. Планируется определить возможности оценки этих факторов.

Вам необходимо провести СОУТ?

Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Аттестат аккредитации RA.RU.21АД99 от 11 декабря 2015 г, №2174 в реестре аккредитованных организаций министерством здравоохранения.

Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!

Вам может быть интересно:

www.centrattek.ru

Нужно ли проводить СОУТ для офисных работников

Многим руководителям знакома аттестация рабочих мест по условиям труда. Регулирует такие проверки Федеральный закон под номером № 426-ФЗ, где данная процедура именуется специальной оценкой условий труда работников. В этой статье мы поговорим о том, нужно ли проводить СОУТ для офисных работников, и если да, то какие нюансы следует знать директору организации.

Главное, что нужно знать

Данная проверка необходима для того, чтобы оценить уровень воздействия вредных факторов на сотрудников во время их профессиональной деятельности. Оценивается также использование средств индивидуальной защиты персонала. Это целый комплекс процедур, которые призваны обнаружить все негативные факторы, которые могут быть на рабочем месте у человека. Должны проводить такую проверку все, кто был зарегистрирован в налоговом органе как ИП или юридическое лицо. После проведения данной процедуры каждому месту присваивается свой класс, исходя из уровня вредности. Деньги за проведение мероприятия платит работодатель. Каждые 5 лет аттестация повторяется.

Что касается сотрудников офиса

Пока не вышел Федеральный закон о СОУТ, офисные работники не подвергались такой проверке. Но с 2015 года ситуация изменилась. Теперь все, кто работает с компьютерной техникой, тоже проходят аттестацию. Исключением являются только надомные и дистанционные сотрудники. Но СОУТ для офиса имеет упрощенную форму, здесь отсутствует экспертиза и измерения, которые предусмотрены законом. Если вредных условий комиссия не обнаруживает, то заполняется декларация, что место соответствует государственным требованиям и человек может здесь работать. Данная декларация действует в течение пяти лет. Однако когда на производстве имеет место несчастный случай, то возможно проведение повторной внеплановой проверки.

СОУТ для офиса имеет упрощенную форму.

Следует отметить, что аттестации подлежат только те места, где человек проводит за компьютерной техникой больше 50% своего рабочего времени. Если же меньше, то проверка не понадобится.

Упрощенная форма

Причины, по которым в офисе проводится упрощенная аттестация, следующие:

• В офисах много одинаковых рабочих мест, и поэтому комиссии нет необходимости проверять их все, достаточно 20%.
• Некоторые сотрудники офисов работают удаленно, и к ним аттестация не применяется.
• Измерения и экспертизы не проводятся, если на работе не обнаружено вредных факторов, а в офисах их обычно нет.

Но все-таки вредные для здоровья факторы в офисах присутствуют, они такие:

• ЭМ-поле, которое возникает из-за работы офисной техники.
• Труд сотрудников напряженный.
• Рабочие поверхности могут создавать блики.

Но перечисленные факторы комиссия не считает однозначно вредными, поэтому просто не учитывает их при проведении СОУТ. Документация на офисную технику не подлежит проверке, потому доказать ее безопасность не представляется возможным. А напряженность работы – это вещь, которая вообще трудно поддается классификации и является субъективной.

И в заключение

В 2017 году компаниям, которые еще не осуществили СОУТ в своих офисах, нужно это обязательно сделать, дабы избежать проблем с контролирующими органами. Такой проверки бояться не стоит, ведь она имеет упрощенную форму, и комиссия редко придирается. После проведения специальной оценки условий труда у офисных работников работодатель получает соответствующую декларацию, которую через пять лет надо будет получать снова.

Поэтому в заключение скажем, что, согласно новому федеральному закону, аттестация рабочих мест офисных работников является обязательной для всех ИП и юридических лиц.

zhazhda.biz

Обязательна ли СОУТ для офисных рабочих мест и в чем ее отличие от АРМ

СОУТ для офисных работников

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – процедура, пришедшая на смену аттестации рабочих мест (АРМ). По сравнению с АРМ, порядок проведения СОУТ (в том числе на рабочих местах офисных работников) претерпел значительные изменения.

• Обязательна ли СОУТ на офисных рабочих местах?

• Отличия процедуры АРМ и СОУТ в отношении рабочих мест работников офиса

Обязательна ли СОУТ на офисных рабочих местах?

• на которых трудятся работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (работники, занятые в качестве личной обслуги – сиделки, горничные, уборщицы)
  
• на которых заняты «надомные» или «дистанционные» работники (то есть сотрудники, в трудовых договорах которых есть запись о таком характере работы).
  

Места остальных работников, в том числе и тех, чье рабочее место – офис, подлежат обязательной специальной оценке.

Отличия АРМ и СОУТ в отношении рабочих мест работников офиса

При проведении АРМ обязательным измерениям и оценке подлежали все производственные факторы, которые нормировались действующими санитарными правилами. В отношении офисных работников такими факторами являлись, например:

• аэроионный состав воздуха

• электромагнитные поля, создаваемые ПЭВМ

• микроклимат

• шум

• факторы световой среды

Дополнительно оценивались тяжесть и напряжённость трудового процесса, а также травмоопасность рабочих мест.

В отличие от АРМ, для определения факторов, которые должны быть исследованы при проведении оценки условий труда, в СОУТ предусмотрен этап их идентификации. Выполняя его, эксперт по СОУТ, на основании собственного опыта и по итогам изучения информации о рабочих местах, полученной от работодателя, составляет некий «рабочий» перечень факторов, наличие которых предполагается на рабочем месте.

Далее эксперт проводит сравнение наименований факторов, содержащихся в «рабочем» перечне, с номенклатурой, приведённой в Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение №2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. №33н), учитывая при этом соответствующие примечания к позициям Классификатора. Эти примечания известны в экспертной среде как «отсекающие сноски». Они содержат условия, при которых фактор не может быть признан потенциально вредным и (или) опасным. Так, в «отсекающей сноске» к фактору «неионизирующие излучения», говорится, что он не может быть идентифицирован в качестве потенциально вредного и (или) опасного на рабочих местах, на которых работники заняты на ПЭВМ, а также на которых используется иная офисная техника.

При сравнении «рабочего» перечня с Классификатором все «рабочие» факторы, не совпадающие с ним либо попадающие под условия «отсекающих сносок», считаются неидентифицированными. Эти факторы в рамках СОУТ далее не оцениваются. Так, все электромагнитные поля и излучения («неионизирующие излучения»), создаваемые ПЭВМ, специальной оценкой не учитываются, то есть считаются «невредными».

На практике, учитывая ограничения Классификатора, на рабочих местах офиса могут быть определены как вредные и (или) опасные только три фактора: освещённость, тяжесть и напряжённость. При этом, однако, формулировки «отсекающих сносок» таковы, что с равным успехом они могут быть и не идентифицированы.

Таким образом, по итогам процедуры идентификации можно предположить следующие варианты:

• Ни один фактор не определён в качестве потенциально вредного и (или) опасного;

• Указанные выше факторы поодиночке либо в любой совокупности идентифицированы в качестве потенциально вредных и (или) опасных.

На рабочих местах, где факторы не идентифицированы, устанавливаются допустимые условия труда (класс 2). Эти места подлежат декларированию соответствия условий труда нормативным требованиям. Процедурами АРМ декларирование не предусматривалось. При декларировании работодатель составляет и направляет в инспекцию труда декларацию соответствия по установленной форме (Приказ Минтруда России от 07.02.2014 г. №80н), срок действия которой составляет пять лет (с возможностью автоматической пролонгации).

Декларируются и рабочие места, на которых:

• факторы идентифицированы;

• их уровень измерен;

• условия труда классифицированы по итогам СОУТ как оптимальные (класс 1) или допустимые (класс 2).

Для некоторых рабочих мест используется не Классификатор, а перечень факторов, приведённый в статье 13 Федерального закона №426-ФЗ. Это рабочие места, подпадающие под ограничения части 6 статьи 10 закона. Однако в «офисных» организациях такие места почти не встречаются.

ecostandardgroup.ru

Спецоценка условий труда офисных работников

Из этой статьи вы узнаете: • Нужно ли проводить спецоценку условий труда офисных работников; • Порядок проведения спецоценки условий труда офисных работников; • Что проверяют во время спецоценки условий труда офисных работников.

Так как сотрудники офисов, в отличие от тех, кто работает на производствах, не сталкиваются с серьезными производственными факторами, оказывающими пагубное влияние на здоровье, в течение долгого времени необходимость в оценке их рабочих условий была под сомнением. Но после вступления в силу закона № 426-ФЗ, оценка офисных рабочих мест стала обязательной.

Как провести специальную оценку условий труда

Нужно ли проводить спецоценку условий труда офисных работников?

Согласно действующему законодательству спецоценку вредных факторов необходимо проводить в отношении абсолютно всех рабочих мест, в данном конкретном случае офисные рабочие места не являются исключением. При этом спецоценка должна осуществляться в течение полугода с даты формирования рабочего места.

Типичные ошибки при проведении спецоценки

Проверка офисных рабочих мест на вредные факторы является во все не прихотью законодателей, а необходимым и очень важным мероприятием, так как на такой работе действительно есть факторы, которые способны нанести вред здоровью сотрудников.

К вредным факторам можно отнести микроклимат в помещении, уровень освещенности, а также электромагнитное поле. Стоит отметить, что на данный момент проверка потенциального пагубного воздействия офисной техники не осуществляется, следовательно, методики ее проведения нет. Согласно действующему законодательству при спецоценке изначально исходят из того, что вся техника покупается легально, имеет все требуемые сертификаты и, следовательно, полностью безопасна.

К каким классам могут быть отнесены рабочие места сотрудников по результатам специальной оценки условий труда

Читайте по теме в электронном журнале

Порядок проведения спецоценки условий труда офисных работников

Порядок проведения спецоценки офисных рабочих мест точно такой же, как и порядок проведения спецоценки любых других мест.

В самую первую очередь создается комиссия и утверждается график. К последнему нет никаких определенных требований, поэтому он имеет свободную форму. Длительность проведения спецоценки тоже не установлена, поэтому она напрямую зависит от предстоящего объема работы.

Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми

Согласно закону в составе комиссии должен быть специалист по охране труда из компании, представители профсоюза или другого органа, который представляет интересы сотрудников.

На следующем этапе сформированная комиссия определяет список рабочих мест, которые нужно оценить. Для этого будет достаточно документа в свободной форме.

Далее выбирается компания, которая будет проводить оценку, и проводится сама спецоценка. По ее итогам специалисты составляют отчет. Последний должен быть подписан всеми, кто входит в состав комиссии. Нужно ли осуществлять замер пагубных факторов в данной конкретной компании, должен решать специалист оценивающей фирмы.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам и другие параметры, измеряемые при проведении специальной оценки условий труда 

На следующем этапе по рабочим местам, которые будут признаны оптимальными, в трудовую инспекцию представляется декларация. Форма и порядок подачи последней детально описаны приказом № 80 Минтруда РФ от 7.02 2014-го года. В самом конце потраченные на спецоценку средства засчитывают в счет уплаты взносов на травматизм.

Что проверяют во время спецоценки условий труда офисных работников?

Во время спецоценки проверяют:

• Электромагнитное излучение.
• Микроклимат.
• Уровень напряженности рабочего процесса.
• Качество освещенности.

Стоит отметить, что первые факторы не считаются безоговорочно вредными а, следовательно, влияние излучения офисной техники на сотрудников не берется в учет. Не менее важным фактором является и то, что документы на технику не проверяются, а потому доказать ее безопасность посредством спецоценки нельзя.

Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места

Уровень напряженности рабочего процесса является весьма неоднозначным фактором, который сложно точно измерить. По этой причине в роли показателей выступает рабочая интенсивность и часы, в течение которых сотрудник работает в данном режиме.

К неблагоприятным факторам, с которыми сталкиваются офисные сотрудники, можно отнести нервно-психологические нагрузки, высокий уровень ответственности, а также риск высокой нагрузки на глаза. Все это делает условия труда достаточно сложными и никак не оптимальными. Но, к сожалению, на законодательном уровне кардинального решения всех проблем офисных сотрудников пока нет. При этом такие важные факторы, которые помогли бы решить проблему, например, соблюдение режима труда и отдыха, компенсация затрат на занятия спортом или обустройство для сотрудников дополнительных перерывов в течение работы, очень часто реализуются только по желанию работодателя.

Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

www.kdelo.ru

Специальная оценка условий труда офисных работников и в офисе

Автор: Ткаченко Павел Васильевич

Общий порядок проведения спецоценки условий работы определен положениями федерального закона № 426-ФЗ. Он устанавливает не только требования к организации самой этой процедуры, но и категории мест работы, на которые распространяется условие о спецоценке. Несмотря на то, что принципиальный механизм проведения СОУТ является идентичным для всех ситуаций, выполнение работ по оценке имеет свои особенности в зависимости от типа объекта.

Специальная оценка условий труда в офисе

Содержание 426-ФЗ прямо указывает  на то, что проведение спецоценки является обязательным для всех типов мест работы во всех организациях. В данном контексте не имеют значения такие факторы как размер предприятия, сфера его деятельности, организационно-правовая форма, вид собственности и проч. Все без исключения категории предприятий должны проводить СОУТ с привлечением специализированной экспертной организации. Это означает, что указанное требование распространяется и на процедуру СОУТ для офисных работников.

Короткий список исключений из этого правила приведен в ст. 3 426-ФЗ. Этот раздел данного нормативного документа указывает, что спецоценка не проводится для следующих типов мест работы:

• места надомных сотрудников, то есть тех, которые выполняют рабочие задачи у себя дома;
• места удаленных сотрудников, то есть тех, которые выполняют порученную им работу вне места нахождения организации и не имеют постоянного места работы в офисе компании;
• места работников, для которых в роли работодателя выступает физическое лицо, не оформившее статуса индивидуального предпринимателя.

Анализ приведенного списка показывает, что эти исключения не охватывают проведение СОУТ в офисе. Процедура спецоценки в этом случае проводится в обычном порядке.

Выполнение спецоценки в офисе

Порядок проведения спецоценки для всех типов мест работы урегулирован приказом Минтруда № 33н. Этот нормативный документ применяется и при проведении СОУТ для офисных работников. Согласно его требованиям основным фактором, который подлежит оценке в ходе проведения анализа рабочих мест в офисе, является уровень освещенности. В случае необходимости эксперты специализированной организации изучают и другие факторы. Как правило, классы мест сотрудников офиса признаются оптимальными или допустимыми.

Вам необходимо провести СОУТ?

Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Аттестат аккредитации RA.RU.21АД99 от 11 декабря 2015 г, №2174 в реестре аккредитованных организаций министерством здравоохранения.

Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!

Вам может быть интересно:

www.centrattek.ru

Аттестация рабочего места офисного работника

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Ранее все рабочие места обязаны были проходить проверку один раз в пять лет, теперь есть послабления для офисных мест. Подробности в материале.

Аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.) – одна из подсистем охраны труда. Являясь эффективной формой контроля условий труда на рабочих местах, комплексная процедура позволяет достичь улучшения производственной среды, позволяет избежать непредвиденных ситуаций в рабочем процессе (травмы, профзаболевания, несчастные случаи). Но и здесь есть свое «но».

Вред здоровью человека на рабочем месте наносится воздействием вредных и опасных факторов, при ненадлежащем обеспечении средствами коллективной защиты, что в совокупности может привести к травмированию человека с определенной степенью тяжести. Известны сотни тысяч примеров, когда небезопасные условия приводили к несчастным случаям со смертельным исходом. В ходе проверок выяснялось, что причиной является несоответствующая организация труда, несоблюдение техники безопасности, условий эксплуатации оборудования и т.д.

Работу офисных сотрудников привыкли сравнивать с одним из самых несложных видов труда. Но уточним: что физический труд, что умственный изнуряют любого человека равносильно. Работники офисов гораздо чаще подвержены стрессам, главной причиной которых являются умственные и зрительные нагрузки.

Нередко можно встретить офисы, где в одном кабинете работает по десять-пятнадцать человек. Происходит перегрузка не только оргтехникой, но и людьми, а это значительно ухудшает микроклимат помещения, повышает уровень напряженности. АРМ офисных работников, в таких случаях, является просто незаменимым средством, с помощью которого удастся не только выявить все недостатки, но и значительно улучшить климат помещений. Но в виду последних изменений в действующий порядок проведения аттестации – Приказ Минздравсоцразвития РФ № 342н, аттестация рабочих мест офисных сотрудников перестала быть обязательной.

Согласно Приказу Минтруда № 590н от 12.12.2012 г. были внесены изменения в порядок проведения АРМ. И теперь аттестация обязательна лишь для рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными по результатам прошедшей аттестации, для вновь организованных рабочих мест и мест, которые подлежат обязательным медицинским осмотрам.

Рабочие места, на которых осуществляются работы за электронно-вычислительной техникой, копировально-множительными аппаратами, офисной организационной и бытовой техники, аттестации не подлежат. То есть все офисные рабочие места.

Принятые поправки в порядок АРМ учитывают, по большей мере, интересы представителей малого бизнеса. Но интересы офисных сотрудников, так и не успевших оценить всю сущность и преимущества аттестации, не были удовлетворены. Хотя порядок оставляет за ними право обращения о проведении АРМ с заявлением к работодателю, если работник сомневается, что условия труда на его рабочем месте вполне приемлемы.

Аттестация офисных мест ранее.

Аттестация рабочего места директора, бухгалтера, программиста, менеджера, секретаря  – вне зависимости от видов работ, ранее аттестация проводилась для каждого рабочего места. Опишем ход процесса.

При АРМ офисного сотрудника выявлялось наличие вредных, опасных факторов, давалась оценка степени травмоопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты. Соответствие определялось на основании государственных нормативно-правовых актов в области охраны труда.

Нормативной основой оценки условий труда при АРМ являются стандарты системы безопасности (ГОСТы), санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы и т.д. Так, к примеру, в соответствии с требованиями к электронно-вычислительным машинам (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), минимальная площадь для одного сотрудника, работающего с компьютером в рабочем кабинете должна составлять 4,5 кв. м. (при работе с мониторами старого образца, площадь увеличивается до 6 кв. м.). В соответствии с этими же правилами, расстояние между столами офисных работников должно составлять более двух метров с тыльной стороны и 1,2 метров между боковыми поверхностями мониторов. Копировально-множительная техника, в соответствии с СанПиН 2.2.21332-03, должна располагаться на расстоянии 0,6 метров от стен и рабочих мест, а со стороны загрузки в лоток документов должен оставаться 1 метр. При аттестации проверялось не только расположение стола, стульев, компьютеров на рабочих местах, но и уровень воздействия химических, физических факторов, параметров микроклимата, освещенности, напряженности и тяжести трудового процесса. Результаты полученных измерений факторов, оценки травмоопасности и обеспеченности средствами коллективной защиты позволяли судить об условиях труда на рабочих местах.

Вся надежда на эргономику.

Эргономика после отмены аттестации офисных рабочих мест стала единственным способом организации трудового процесса. Эргономика – это наука, которая позволяет оптимизировать общую производительность трудового процесса. Благодаря комплексному изучению физических и психических особенностей сотрудника, она выстраивает трудовой процесс с успехом, потому как эффективность работы компаний, в первую очередь, зависит от того, комфортно ли чувствуют себя сотрудники на своих рабочих местах. Современные офисы приходят к тому, что создают отдельные комнаты отдыха (акцент делается на релаксации сотрудника посредством восприятия природных шумов, создания неяркого света, расположения аквариумов в кабинетах и т.д.), оздоровительные кабинеты.

Не станет ли отмена аттестации офисных рабочих мест оружием против интересов работников, ведь аттестация – это форма контроля за условиями труда на рабочих местах? На рабочих местах офисных сотрудников также могут быть изменения: плохое освещение, изменение микроклимата в помещении, влияние вредных веществ со стороны копировально-множительной техники, ПЭВМ за счет устаревания и т.д. Каким же образом будут учитываться и оцениваться подобные изменения? Ответ прост: все в руках работодателей, которые должны следить за безопасностью своих сотрудников.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1cert.ru