Совмещение должностей с вредными условиями труда

Содержание

Совместительство с вредными условиями труда по тк рф

Законодательство РФ определяет вредные условия труда, как условия труда , которые могут наносить вред здоровью и жизни человека. Работающие на таких предприятиях люди имеют право на льготы и надбавки. Вредные условия- это условия труда на которых человеку наносится вред его организму, неблагоприятное влияние на функциональность его органов и обострение хронических болезней. На таких предприятиях могут работать не все граждане, необходимо пройти определенную комиссию, которая даст заключение, о том что данный человек может работать во вредных условиях. Условия труда делятся на три категории, такие как безопасные, на этом производстве здоровью и жизни человека вред не наносится; вредные – эта категория предусматривает собой возможность заразиться какой либо болезнью и дальнейшее ее хроническое развитие и последняя категория-это опасное производство, на таком производстве возможно получение травм, различной степени тяжести, что в дальнейшем может привести к нетрудоспособности.

Читайте также статью ⇒ «Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019».

Классификация условий труда

Закон ТК РФ определяет полный перечень профессий, имеющих вредные условия труда.

К ним относятся работники:

угольной промышленности;
горной промышленности;
абразивного и металлургического производства;
электроэнергетики;
химической и нефтяной промышленности;
радиотехнического, электротехнического и электронного производства;
геологической разведки;
микробиологии;
предприятий по изготовлению ареометров и термометров.

Вредные условия труда определяются не только списком о вредных профессиях, но и для того чтобы определить вредное это производство или нет необходимо провести аттестацию или спец оценку производства, лишь после проведения предприятия получает статус вредного производства, и сотрудникам на данном предприятии полагаются льготы, надбавки и возможность сокращения пенсионного возраста.

Совместительство и вредные условия труда

Сотрудник, работающий по дополнительному трудовому договору в свободное от основной работы время, считается совместителем. Совместительство бывает как внутренним так и внешним, все зависит от того у одного или нескольких работодателей работает сотрудник. Но стоит помнить, о том, что работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. Работа по совместительству не ограничивает человека в количестве совмещенных профессий, но в трудовом договоре необходимо обязательно указывать, что сотрудник работает по совместительству. Работа по совместительству не возможна для лиц, не достигших 18 летнего возраста.

Что касается работы по совместительству с вредными условиями труда, то важно помнить, что совместительство вредных профессий запрещено. То есть если по основному месту работы сотрудник работает во вредных условиях, то совместительство с вредными условиями труда по ТК РФ запрещено. Для того, что бы избежать прием на работу человека по совместительству, работающего во вредных условиях у него необходимо потребовать справку о месте и условиях основной работы. Если же такой человек устроен на предприятии, то его необходимо уволить в соответствии с пунктом 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Читайте также статью ⇒ Работа по совместительству на полную ставку 2019.

Оформление совмещения с вредными условиями труда

Совмещение сотрудника на предприятии возможно как на начальном этапе приема на работу, так и в дальнейшем процессе труда, он может заменять сотрудника, который вышел на больничный либо ушел в отпуск. Для этого необходимо оформление следующих документов:

письменного согласия на совмещение.
дополнительное соглашения к трудовому договору специалиста, в котором определяются:
дата начала выполнения дополнительных обязанностей;
срок, на который устанавливается совмещение;
должность и трудовые обязанности, которые являются дополнительными;
наличие вредных факторов производства по совмещаемой должности;

порядок доплаты за совмещение.

Приказ подписывает руководитель и сотрудник, а также другие упомянутые в документе лица, например, если совмещение внутреннее.

Оплата и компенсация за вредность

Оплата за вредные условия труда представляет собой компенсацию, предоставляемую работнику за возможный вред, который предоставляется его организму и жизни связанный с работой во вредных условиях .

Положениями Трудового кодекса РФ трудящимся на вредных и опасных производствах полагается дополнительная выплата. Негативными производственными условиями при этом признается такая трудовая деятельность, при которой превышается допустимый норматив воздействия сопутствующих рабочему процессу неблагоприятных факторов на физическое состояние человека, результатом чего могут стать временные проблемы со здоровьем, хронические заболевания, профзаболевания. Тариф доплаты за вредность определяет ТК РФ и составляет минимум 4% от оклада на занимаемой должности, но может быть и выше на усмотрение работодателя. На повышение доплаты за вредность могут влиять такие факторы как вредное производство, увеличение продолжительности рабочего процесса, ночные смены и праздничные дни.

Сотрудник, работающий во вредных условия труда имеет право на следующие льготы:

дополнительный отпуск (оплачивается работодателем). По мимо основного отпуска рабочие на вредных производствах могут иметь дополнительно до 10 дней отпуска.
бесплатное предоставление услуг и продуктов, обычно выдаётся молоко, бесплатные медицинские осмотры, лечение;
выход на пенсию досрочно. Человек, работающий в таких условиях, может на несколько лет раньше уйти на пенсию и получать пособие.

Можно сделать вывод, что на вредных предприятиях могут работать далеко не все граждане, но сотрудники данных предприятий имеют право на определенные надбавки, премии и компенсации. Работа на вредных и опасных предприятиях дает возможность получения бесплатного лечения, оздоровления и выхода на пенсии не дожидаясь пенсионного возраста.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос№1 Что такое вредных условия труда?

Ответ: Вредные условия – это условия труда на которых человеку наносится вред его организму, неблагоприятное влияние на функциональность его органов и обострение хронических болезней.

Вопрос №2 Какая положена надбавка за вредные условия труда?

Ответ: Тариф доплаты за вредность определяет ТК РФ и составляет минимум 4% от оклада на занимаемой должности, но может быть и выше на усмотрение работодателя. На размер надбавки может влиять множество факторов, такие как вредность , опасность на производстве.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Можно ли совмещать два места работы с вредными условиями труда? //

При кадровом аудите обнаружена ошибка: был принят работник по совместительству на вредные условия труда, у которого по основному месту работы имеются также вредные условия труда. Наличие вредных условий труда на рабочем месте сотрудника, принятого на работу по совместительству, подтверждено ранее проведенной аттестацией рабочих мест по условиям труда. В 2016 году в организации будет проводиться специальная оценка по условиям труда.

Нужно ли увольнять совместителя в данном случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемом случае трудовой договор с совместителем должен быть прекращен по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, если работника невозможно с его письменного согласия перевести на другую работу, которая соответствует его квалификации и которую он может выполнять по состоянию здоровья.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью пятой ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Наличие вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах устанавливается путем проведения специальной оценки условий труда (часть первая ст. 92, часть первая ст. 117 ТК РФ, ч.ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”). До 01.01.2014 трудовое законодательство предусматривало выявление вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (часть двенадцатая ст. 209 ТК РФ в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

При приеме на условиях совместительства на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Вопрос о правовых последствиях приема совместителя на работу с вредными и (или) опасными условиями труда в ситуации, когда по основному месту работы он занят в таких же условиях, положениями главы 44 ТК РФ не урегулирован. Однако следует обратить внимание, что согласно п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

В свою очередь, часть первая ст. 84 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях, определяемых в соответствии с этой статьей.

Необходимо отметить, что ни ТК РФ, ни другие федеральные законы прямо не предусматривают, что трудовой договор, который заключен с нарушением ограничений, установленных частью пятой ст. 282 ТК РФ, прекращается в связи с нарушением правил его заключения. Тем не менее установленный частью первой ст. 84 ТК РФ перечень случаев, когда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим, а содержащаяся в части первой ст. 84 ТК РФ формулировка “в других случаях, предусмотренных федеральными законами”, на наш взгляд, указывает на любые иные случаи, когда в нарушение установленного федеральным законом запрета на заключение трудового договора с работником такой договор все же был заключен. Таким образом, по нашему мнению, нарушение запрета на заключение трудового договора с совместителем о приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда основная работа такого работника связана с такими же условиями, влечет за собой прекращение трудового договора по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ. Аналогичное мнение можно встретить в судебной практике относительно заключения трудового договора в нарушение иных требований Трудового кодекса РФ, в частности в связи с приемом на работу лица, не достигшего минимально необходимого возраста для вступления в трудовые отношения (ст. 63 ТК РФ, п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Обратим внимание, что в настоящей ситуации трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 84 ТК РФ, п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вместе с тем, как отмечено в упомянутом выше п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено. Поэтому, если до прекращения трудовых отношений с совместителем на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда будет подтверждено наличие безопасных условий труда, у работодателя отпадут основания прекращать трудовой договор с работником по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, в рассматриваемом случае работнику необходимо предложить иную работу, подходящую ему с учетом его квалификации и состояния здоровья, при наличии такой работы у работодателя. Если такой работы не имеется или работник отказывается от перевода, трудовой договор должен быть прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ правил его заключения (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ). Если в настоящее время вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте сотрудника не имеется (что может быть подтверждено только путем проведения специальной оценки условий труда), прекращать трудовой договор по этому основанию не потребуется.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

Нужно ли устанавливать дополнительную доплату за вредность по совмещаемой должности, если по основной работник доплату получает?

Работник и по основному месту работы и по совмещению работает на вредных условиях труда (класс 3.1). Обязанности по совмещаемой должности выполняет не постоянно, периодически. Должны ли мы устанавливать дополнительную доплату за вредность по совмещаемой должности, если по основной работник доплату получает?

Ответ на вопрос:

Да, должны.

Закон не связывает предоставление компенсаций за вредные условия труда с периодом работы во вредных условиях в течение рабочего дня: полный день или только его часть.

Таким образом, сотруднику, который в течение рабочего дня совмещает свою основную работу с работой во вредных условиях труда (даже если основанная работа также вредная), нужно предоставить все компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда: сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, выдачу молока и др. льготы, установленный по должности по результатам специальной оценки (аттестации).

В целях предоставления работнику льгот нужно вести точный учет рабочего времени, отработанного во вредных условиях труда (по каждой должности). Сделать это можно путем ведения отдельного табеля работы во вредных условиях, либо в табель могут быть введены дополнительные строки и буквенный код “ВР” (в Вашем случае это может быть ВР1 и ВР2).

Еще посмотрите:

 Журнал «Справочник специалиста по охране труда», № 4, апрель 2016 Учет рабочего времени во вредных условиях труда: на что обратить внимание

 Журнал «Справочник кадровика», № 5, май 2017 Три ошибки в учете рабочего времени во вредных условиях

При этом вопрос о порядке предоставления доплаты за работу в таких условиях нормативными правовыми актами прямо не урегулирован.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с указанными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Исключений для такого порядка оплаты в случае выполнения дополнительной работы с вредными и (или) опасными условиями труда путем совмещения профессий (должностей) ТК РФ не устанавливает. Следовательно, полагаем, что обязательным и основным критерием размера повышения оплаты труда за указанную работу является определенная часть (количество процентов) тарифной ставки (оклада), установленной для соответствующего вида работы с нормальными условиями труда.

Можно сделать вывод, что поручаемая работнику дополнительная работа с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть обусловлена наличием в штатном расписании работодателя соответствующей должности, тарифная ставка (оклад) по которой предусмотрена действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Из изложенного следует, что работодатель обязан оплачивать работнику дополнительную работу с вредными условиями труда, выполняемую им путем совмещения профессий (должностей), в повышенном размере. При этом полагаем, при определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) в таких условиях с учетом содержания предстоящей работы в этот размер доплаты следует включать в качестве составляющей части доплату за работу во вредных условиях, размер которой не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для профессии (должности) с нормальными условиями труда, по которой работник совмещает работу.

Также следует учитывать, что доплата за работу во вредных условиях труда осуществляется за время фактической работы на соответствующем рабочем месте. В связи с этим работодателю следует организовать учет часов, фактически отработанных во вредных условиях (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Но есть и другие точки зрения по данному вопросу, которые мы также приведем, так как они не идут вразрез с действующим трудовым законодательством, поскольку, как и указывалось ранее: на законодательном уровне данный вопрос вообще не решен.

Таким образом, предлагаем следующие варианты установления повышенной оплаты при совмещении во вредных условиях:

1. Установление доплаты на ту часть выплаты, которую Вы прописываете в доп. соглашении о совмещении.

2. Указание в самом доп. соглашении о совмещении на то, что доплата определена с учетом повышенной оплаты за вредные условия труда.

Но отметим, что при таком варианте существуют определенные риски у работодателя в случае спора с работником о размере доплаты за вредные условия труда, так как работодатель не сможет предоставить порядок расчета и размер повышения оплаты за вредные условия. Суд может встать на сторону работника и принудит работодателя произвести выплату согласно ст. 147 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск сотруднику, который периодически совмещает работу с вредными условиями труда. Основная работа предполагает нормальные условия труда

Да, нужно.

Сотрудникам, которые заняты на работах во вредных или опасных условиях труда, предоставляют дополнительный отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ). При этом в стаж работы, который дает право на такой отпуск, входит только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0).

Таким образом, сотруднику, который периодически совмещает работу с вредными условиями труда, но основная работа которого предполагает нормальные условия, дополнительный отпуск за вредность предоставьте пропорционально отработанному во вредных условиях труда времени. Организуйте учет дней работы во вредных условиях для оперативного определения права сотрудника на отпуск. Это могут быть специальные отметки в табеле или отдельная сводная таблица рабочих дней сотрудников, которые работают во вредных условиях.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Совмещение работы с вредными условиями труда и невредными

Главная – Новости – Совмещение работы с вредными условиями труда и невредными

В приказе указываются:

данные сотрудника, в отношении которого оформляется совмещение;
должность или перечень дополнительных обязанностей;
данные замещаемого работника, если должность не является вакантной;
даты начала и окончания исполнения обязанностей;
порядок доплаты.

Приказ подписывает руководитель и ознакомленный с ним сотрудник, а также другие упомянутые в документе заинтересованные лица. Оплата совмещения и предоставление компенсаций за вредность Согласно ст. 151 ТК РФ, оплата труда за совмещение производится в виде доплаты, размер которой согласовывается сторонами. На практике размер доплаты составляет, как правило, 20–30% оклада по совмещаемой должности, хотя может быть и больше.

Важно

Скачать форму трудового договора Трудовое законодательство (ст. 60.1 ТК РФ) разрешает гражданам в освободившееся от основной работы время выполнять иные трудовые обязанности — как на том же предприятии (внутреннее совместительство), так и в другой компании (внешнее совместительство). При этом число фирм, в которых может трудиться специалист, законом не ограничено.

Характерным для совместительства является:

Исполнение других, помимо основных, трудовых обязательств в регулярном режиме.
Оплата дополнительной деятельности по количеству отработанного времени или иной системе расчета, определенной трудовым договором.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в тот же период, что и отпуск по основному месту труда.
Ограничение длительности ежедневного времени, уделяемого дополнительной работе (не более 4 часов).

Вход на сайт

В отношении совмещения рабочих обязанностей по двум должностям, характеризующимся факторами вредности условий труда, закон никаких ограничений не предусматривает. То есть сотрудник может совмещать работу и по двум вредным для здоровья должностям на временной или постоянной основе, и «невредную» основную работу с «вредными» дополнительными обязанностями, и основную работу на вредном производстве с дополнительным трудом без факторов вредности.

Как оформляется совмещение с вредными условиями труда Установление совмещения для определенного работника возможно как на этапе приема в организацию, так и в процессе дальнейшей рабочей деятельности. При этом предполагается оформление следующих документов:

Письменного согласия трудящегося на совмещение (ч.
1 ст. 60.2 ТК РФ).

Положена ли доплата за вредные условия труда при совмещении

Совмещение реализуется в рамках одного (как правило, уже подписанного) трудового договора, тогда как с совместителем оформляется отдельный договор.
Исполнение трудовых обязанностей (основных и дополнительных) при совмещении осуществляется в рамках одного и того же рабочего дня. Совместительство же возможно только по окончании трудового дня по основной работе и не более 4 часов в день.
Совмещение оплачивается в процентном соотношении к уже имеющемуся окладу, то есть в виде доплаты.
При совместительстве устанавливается оклад согласно штатному расписанию, который выплачивается пропорционально отработанному времени.
Отдельный отпуск за совмещение не предоставляется.
Совмещение, как правило, производится по смежным профессиям или по одной категории сотрудников (специалисты, менеджеры, рабочие и т.

Дегтярева А.Г. (19.01.2017 в 10:44:25) Добрый день! Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленно

advokat-na-donu.ru

Доплачивать ли совместителю за вредные условия труда?

Работа внутреннего совместителя (медицинской сестры) связана с опасными условиями труда. Должностные оклады гражданского персонала военно-медицинских учреждений (подразделений) Министерства обороны РФ за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 25 и 15 %.

Устанавливается ли оплата труда внутреннего совместителя с учетом повышения окладов за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда?

Совместителю, занятому на работах с опасными условиями труда, оплата труда должна быть установлена с учетом повышения оклада за работу в таких условиях.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

О заработной плате совместителя

Заключая с работником трудовой договор, в том числе и о работе по совместительству, работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату[1].

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[2].

Таким образом, заработная плата совместителю так же, как и основному работнику, должна устанавливаться в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При совместительстве (как внешнем, так и внутреннем) работа выполняется на основании отдельного трудового договора[3]. Следовательно, в силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ работнику-совместителю заработная плата по каждому трудовому договору рассчитывается отдельно.

О доплатах за тяжелую и вредную работу

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере[4]. Размеры такого повышения не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[5].

В соответствии с подп. «а» п. 10 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской

Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации[6] (далее — Положение) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Согласно п. 26 Положения должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских учреждений (подразделений) повышаются за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 60, 40, 25, 15 % согласно перечню, приведенному в приложении № 1 к Положению.

Размеры выплат компенсационного характера и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, а также положениями об оплате труда и иными ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета (п. 12 Положения).

Поскольку в рассматриваемой ситуации системой оплаты труда военно-медицинского учреждения предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах с опасными условиями труда, с учетом повышения окладов за опасные условия труда, то совместители, с которыми заключены трудовые договоры, наравне с другими работниками имеют право на оплату труда с учетом повышения окладов за опасные условия труда.

Обратите внимание! Согласно ст. 287 ТК РФ совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы.

Коллективный договор, ЛНА не могут лишать совместителей, занятых на работах с опасными условиями труда, права на оплату труда с учетом повышения окладов за опасные условия труда. В противном случае соответствующие условия коллективного договора, ЛНА не должны применяться[7], поскольку противоречат ч. 1 ст. 2, ст. 3, ст. 132 ТК РФ, запрещающим дискриминацию в сфере оплаты труда.

Следует учитывать, что в рассматриваемом случае для совместителя установлена повременная система оплаты труда на основе оклада, поэтому и оплата труда такого работника должна производиться пропорционально фактически отработанному времени[8].

Работа по совместительству ограничена во времени. Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников[9].

Следовательно, оклад, выплачиваемый совместителю при условии выполнения им своей нормы рабочего времени, не может быть больше половины оклада основного работника, а компенсационная выплата совместителю за опасные условия должна исчисляться от установленного совместителю оклада, а не от оклада, указанного в штатном расписании для целой единицы.

[1] Статья 56 ТК РФ.

[2] Части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ.

[3] Статьи 60.1 и 282 ТК РФ.

[4] Часть 1 ст. 146 ТК РФ.

[5] Часть 1 ст. 147 ТК РФ.

[6] Утверждено Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 № 555 (в ред. от 29.09.2011).

[7] Часть 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

[8] Часть 1 ст. 285 ТК РФ.

[9] Статья 284 ТК РФ.

А. Б. Демин,
юрист

www.profiz.ru

О предоставлении компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства, а также при совмещении профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (без заключения другого трудового договора (контракта) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения.

Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих — о совмещении должностей. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Справочно:
Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по той же профессии (должности) (без заключения другого трудового договора (контракта).

При занятости работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий (оформлено в соответствии с законодательством) аттестация проводится следующим образом, заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой профессии. Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий предоставляются по результатам аттестации в установленном законодательством порядке.

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая статьи 343 ТК).

В соответствии со статьей 345 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 ТК.

Кроме того, следует обратить внимание, что в части второй статьи 348 ТК установлен запрет на работу по совместительству:

· лиц моложе восемнадцати лет;

· на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной законодательством.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня на условиях внешнего (внутреннего) совместительства (оформлено в соответствии с законодательством с учетом ограничений установленных статьями 345 и 348 ТК) компенсации по результатам аттестации устанавливаются в полном объеме.

В иных случаях аттестация не проводится.

Источник – сайт otb.by

gorki.gov.by

Компенсации работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при совмещении профессий

Елена Сотникова, Минск:
Как устанавливать компенсации работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при совмещении профессий?

Иван Карчевский:
Совмещение профессий (должностей) – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения. Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих?— о совмещении должностей. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

При занятости работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий (оформлено в соответствии с законодательством) аттестация проводится следующим образом.

Если один день работник занят по одной профессии полный рабочий день, а другой день – по второй профессии полный рабочий день, то в данном случае проводится аттестация на двух рабочих местах.

Если работник выполняет работы с вредными и (или) опасными условиями труда по основной и совмещаемой профессиям в течение одного рабочего дня (смены), заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой профессии. Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах.