Применение единых квалификационных справочников ЕТКС и ЕКСД

В любой организации независимо от ее организационно-правовой формы обязательны к применению квалификационные справочники: ЕКСД и ЕТКС <*>.

Разберемся, что из себя представляют ЕКСД и ЕТКС и для чего они нужны. Также на конкретных ситуациях рассмотрим правила применения этих квалификационных справочников.

ЕКСД и ЕТКС: определение, цели применения, структура выпусков

Что такое ЕКСД и ЕТКС

Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), цель которых:

— создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между служащими (руководителями, специалистами и другими служащими) и между рабочими соответственно в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации;

— обеспечение единства при определении

должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований и обязанностей рабочих соответственно.

Обратите внимание!
ЕКСД используется в отношении служащих, т.е. работников, которые работают в должностях, а ЕТКС — в отношении рабочих, т.е. тех работников, которые трудятся по рабочим профессиям.

В каких целях применяются

Цели применения ЕКСД перечислены в ч. 2 п. 1 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты N 1. ЕКСД используют, в частности:

— для определения наименований должностей служащих;

— определения их трудовых функций;

— разработки должностных инструкций.

В свою очередь, ЕТКС применяется в том числе в целях <*>:

— тарификации труда;

— определения наименования профессии рабочего;

— присвоения рабочим разряда;

— разработки рабочих инструкций.

Из чего состоят ЕКСД и ЕТКС

И ЕКСД, и ЕТКС включают в себя выпуски, которым установлены соответствующие коды и наименования.

В выпусках ЕКСД содержатся квалификационные характеристики (далее — КХ) должностей служащих, сгруппированные по видам экономической деятельности <*>. В выпусках ЕТКС — тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики работ и профессий рабочих (далее — ТКХ), собранные в разделы по видам производств и работ независимо от вида экономической деятельности <*>.

На заметку
При отсутствии в соответствующем выпуске ЕКСД необходимой КХ должности можно использовать иной выпуск ЕКСД, в котором она есть. То же самое касается ТКХ рабочей профессии. В первую очередь следует обращаться к выпуску 1 ЕКСД, содержащему КХ должностей для всех видов деятельности, и выпуску 1 ЕТКС с ТКХ профессий, общих для всех отраслей экономики. Исключение составляет выпуск 34 ЕКСД. Его можно использовать только для госдолжностей.

Подсказка
Случается, на практике специалистам сложно определить — должность перед ними или профессия. Чтобы в этом разобраться, целесообразно обратиться к алфавитному указателю ОКРБ 014-2017. Если в нем рядом с наименованием должности (профессии) цифровой код стоит в графе «Код выпуска ЕКСД», то это должность. Если же цифровой код размещен в соседней графе «Код выпуска ЕТКС», то это профессия.

Какова структура выпусков ЕКСД и ЕТКС

Выпуски ЕКСД и ЕТКС имеют определенную единую структуру.

Структура каждого выпуска ЕКСД построена в соответствии с установленной классификацией служащих по категориям <*>. То есть практически любой выпуск ЕКСД состоит из разделов:

— руководители;

— специалисты;

— другие служащие.

В этих разделах для должностей содержатся КХ, каждая из которых имеет три раздела <*>:

1) «Должностные обязанности». В нем устанавливаются основные, наиболее характерные для конкретной должности трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность. В соответствии с этим разделом разрабатывают должностные инструкции;

2) «Должен знать«, где содержатся основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний НПА, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые служащий должен применять при выполнении должностных обязанностей;

3) «Квалификационные требования». В нем предусматривается уровень образования, при необходимости — профиль (направление) образования, специальность, рекомендуемые требования к стажу работы и т.д.

Подсказка
При включении квалификационных требований в должностную инструкцию они должны соответствовать требованиям, содержащимся в КХ должности. В случае изменения последних соответствующие корректировки нужно вносить и в должностную инструкцию. При приеме служащего на работу или переводе его на другую должность наниматель вправе установить дополнительные требования к образованию, наличию степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), а также к опыту и стажу работы <*>.

Структура выпусков ЕТКС включает в себя <*>:

1) ТКХ профессий рабочих по разрядам. ТКХ, как правило, состоят из трех разделов <*>:

— «Характеристика работ». В нем содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ.

Обратите внимание!
Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями и другими документами;

— «Должен знать». Здесь излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ: знание свойств предметов труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности ведения технологического процесса, технической и технологической документации и т.д.

Обратите внимание!
По ряду профессий, где требуется выполнение работ повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м и более высокими разрядами, в этом разделе установлены требования о наличии среднего специального образования, а по отдельным профессиям — требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

Также для отдельных профессиональных групп и профессий рабочих исходя из специфики их труда предъявляются особые требования;

— «Примеры работ», где содержится перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда. Зачастую этот перечень не исчерпывающий. Указанного раздела в ТКХ может не быть, если описание выполняемых работ в первом разделе изложено достаточно полно.

На заметку
ТКХ более высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких разрядов той же профессии. Ведь рабочий более высокой квалификации кроме работ, перечисленных в ТКХ присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные ТКХ рабочих более низкой квалификации этой же профессии <*>;

2) два перечня: один с наименованиями профессий, предусмотренных действующим ЕТКС, с указанием их наименований по ранее действовавшим выпускам ЕТКС, а второй, наоборот, с наименованиями профессий, которые содержались в прошлых выпусках ЕТКС, с указанием измененных наименований профессий, разделов и номеров выпусков, в которых они содержатся сейчас.

Отдельные выпуски ЕКСД и ЕТКС содержат вводную часть. В ней отражаются, к примеру, особенности применения конкретного выпуска, профстандарты <*>.

На заметку
Профстандарт — характеристика содержания трудовых функций и требования к квалификации работников, необходимой для их выполнения. Наниматели вправе самостоятельно выбирать, чем руководствоваться: КХ (ТКХ) либо профстандартами, содержащимися в квалификационных справочниках <*>.

ЕКСД и ЕТКС: применяем на практике

Разберемся с отдельными правилами применения справочников на конкретных ситуациях.

Ситуация 1. Организация планирует принять на работу работника по должности ведущего специалиста по организации закупок в строительстве. Возможно ли это, если учесть, что такой должности нет ни в ОКРБ 014-2017, ни в ЕКСД?

В ОКРБ 014-2017 есть наименование должности «специалист по организации закупок», а в выпуске 1 ЕКСД для нее установлена КХ.

Обратите внимание!
В ОКРБ 014-2017 содержатся базовые наименования должностей, которые определяются в соответствующих КХ того или иного выпуска ЕКСД <*>.

При необходимости наниматель может применить полное наименование должности работника, добавив к базовому <*>:

— дополнительные сведения, уточняющие характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим работы, место работы и др.;

— наименования производных должностей согласно таблице 6 ОКРБ 014-2017.

Соответствующее дополнение может быть помещено непосредственно в базовом наименовании должности, после него, а также перед ним.

В рассматриваемой ситуации «ведущий специалист по организации закупок в строительстве» — полное наименование должности, где (см. схему):

 Подсказка
Наименование производной должности «ведущий» предусматривается для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование <*>. О том, категорируется ли должность, можно узнать, обратившись:
— к разделу «Квалификационные требования» КХ этой должности, содержащейся в соответствующем выпуске ЕКСД;
— графе «Код квалификационной категории должности служащего» таблицы 2 ОКРБ 014-2017.

Таким образом, принять работника на должность ведущего специалиста по организации закупок в строительстве можно.

На заметку
В отличие от должностей в наименования профессий не добавляются дополнительные сведения. Однако в отдельных случаях возможно применение производного наименования профессии <*>.

Ситуация 2. Организация планирует ввести в штатное расписание должность специалиста по закупкам. При этом ни в ОКРБ 014-2017, ни в ЕКСД такой должности нет, но есть должность специалиста по организации закупок. Как быть в таком случае?

В рассматриваемой ситуации «специалист по закупкам» — полное наименование должности (после базового «специалист» добавлены уточняющие дополнительные сведения). Организация вправе ввести в штатное расписание такую должность, но при определенном условии: функционал работника, который будет работать в должности специалиста по закупкам, будет иным, чем тот, который предусмотрен в КХ специалиста по организации закупок. Это связано с тем, что наименование базовой должности «специалист» применяется только в тех случаях, когда содержание должностных обязанностей работника не предусмотрено должностными обязанностями КХ других должностей специалистов <*>.

Ситуация 3. В сельскохозяйственную организацию трудоустраивается работник, которому будут поручены работы по управлению комбайном. Можно ли в кадровых документах (трудовом договоре, рабочей инструкции, трудовой книжке и т.д.) указать, что он принимается на работу по профессии комбайнера?

Наименование профессии рабочего должно соответствовать квалификационным справочникам <*>. Однако профессии комбайнера нет ни в ОКРБ 014-2017, ни в ЕТКС. Поэтому указание ее в документах будет неправомерным.

Управление в том числе комбайнами при выполнении полевых сельскохозяйственных работ предусмотрено ТКХ тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства, содержащейся в параграфе 11 выпуска 64 ЕТКС. Поэтому в данной ситуации работника нужно принять на работу по профессии тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. И именно ее указать в соответствующих документах.

Ситуация 4. В выпуске 32 ЕКСД содержится КХ должности «корреспондент специальный (собственный)». Как в данном случае устанавливается наименование должности?

Наименования должностей, указанные в ЕКСД с уточнениями в скобках или через запятую, предполагают установление конкретного наименования должности по одному из уточнений <*>. В рассматриваемой ситуации это «корреспондент специальный» или «корреспондент собственный».

При необходимости к наименованиям указанных базовых должностей наниматель может добавить уточняющие дополнительные сведения или наименование производной должности, установив тем самым полное наименование должности <*>ч. 3 п. 4 Общих положений ЕКСД).

Пример

Ведущий корреспондент собственный, корреспондент специальный отдела расследований.

Напомним, что наименование должности служащего должно соответствовать квалификационному справочнику <*>п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК). Это значит, что сокращать его или менять местами слова в наименовании должности нельзя. Например, в рассматриваемом случае наименование должности не может быть установлено как «собственный корреспондент», «спецкор».

На заметку
При установлении нанимателем конкретного наименования профессии слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., предусмотренные в наименовании профессии, могут применяться самостоятельно <*>. Например, в ОКРБ 014-2017, а также в выпуске 52 ЕТКС содержится наименование профессии «водитель мотоцикла (мопеда)». В зависимости от управляемого транспортного средства наниматель вправе установить конкретное наименование профессии «водитель мотоцикла» или «водитель мопеда».

Ситуация 5. В выпуске 1 ЕТКС и в ОКРБ 014-2017 есть профессия «кастелянша». Но работать по ней будет мужчина. Как указать эту профессию в документах работника (трудовом договоре, трудовой книжке), а также в рабочей инструкции?

Наименования отдельных профессий, по которым в большинстве своем трудятся женщины, в ЕТКС приведены в именительном падеже, единственном числе, женском роде. Если по этой профессии принимается на работу мужчина, то в его трудовую книжку, а также в штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже, единственном числе, мужском роде <*>. Полагаем, это правило относится также к трудовому договору и приказу о приеме на работу. Таким образом, в указанных документах следует использовать наименование профессии «кастелян».

Обратите внимание!
Если по профессии, указанной в ЕТКС в мужском роде, работает женщина, то наименование этой профессии не меняется, т. е. указывается, как и в ЕТКС, в мужском роде, а не в женском. Например, дояр, буфетчик, бортпроводник, воспитатель, ткач, официант, а не доярка, буфетчица, бортпроводница, воспитательница, ткачиха, официантка.

Что касается рабочей инструкции, то, если она разрабатывается в виде отдельного документа, полагаем, независимо от пола работника именовать профессию в рабочей инструкции следует в том же роде, в каком она указана в ЕТКС. Это связано с тем, что в данном случае рабочая инструкция разрабатывается на неопределенный круг лиц и не привязана к конкретному работнику.

Если же рабочая инструкция оформлена в виде приложения к трудовому договору конкретного работника, а по профессии, указанной в ЕТКС в женском роде, принимается на работу мужчина, то профессию, на наш взгляд, нужно именовать по правилам, приведенным выше, т.е. указать в мужском роде.

О должностях служащих, занятых в материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках

________________________		УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации)		_________________________________________________
		(руководитель организации или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать данную инструкцию)   ____________ ________________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) 00. 00.0000
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 00.00.0000 № 00 Место издания   специалисту по продаже

1 Общие положения

1.1 Специалист по продаже относится к категории специалистов.

1.2 На должность:

— специалиста по продаже назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет;

— специалиста по продаже II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по продаже или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет;

— специалиста по продаже I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста по продаже II категории не менее 2 лет.

1.3 Специалист по продаже назначается на должность, перемещается и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению менеджера отдела продаж (сбыта) (руководителя другого структурного подразделения, в состав которого он входит, иного должностного лица).

1.4 В своей деятельности специалист по продаже руководствуется:

1.4.1 Нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими документами, регламентирующими осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности.

1.4.2 Приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя).

1.4.3 Уставом организации.

1.4.4 Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.4.5 Настоящей должностной инструкцией.

1.5 Специалист по продаже должен знать:

1.5.1 Нормативные правовые акты, другие руководящие, методические материалы выше­стоящих и других органов, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности.

1.5.2 Рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса.

1.5.3 Конъюнктуру рынка.

1.5.4 Ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров.

1.5.5 Методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования.

1.5.6 Основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследований рынка, способы продвижения товаров на рынок).

1.5.7 Закономерности развития рынка и спроса на товары.

1.5.8 Теорию менеджмента, макро­ и микроэкономики, делового администрирования.

1.5.9 Формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов.

1.5.10 Психологию и принципы продаж; технику мотивации клиентов к покупкам.

1.5.11 Этику делового общения.

1.5.12 Правила установления деловых контактов.

1.5.13 Основы социологии, психологии и мотивации труда.

1.5.14 Иностранный язык.

1.5.15 Структуру управления предприятием.

1.5.16 Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.

1.5.17 Основы трудового законодательства.

1.5.18 Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.5.19 _______________________________________________________________ .

1.6 Специалист по продаже подчиняется непосредственно менеджеру отдела продаж (сбыта) (руководителю иного структурного подразделения, в состав которого он входит, иному должностному лицу).

1.7 В случае временного отсутствия специалиста по продаже (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке работник, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него функций.

1.8 ________________________________________________________________.

 

2 Функции

На специалиста по продаже возлагаются следующие функции:

2.1 Планирование, разработка схем, форм, методов и технологий продаж товаров, продвижение товаров на рынок.

2.2 Участие в разработке и реализации бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов.

2.3 Выявление потенциальных и перспективных покупателей и установление с ними деловых контактов.

2.4 Участие в ценообразовании, определение форм расчетов по договорам.

2.5 Ведение преддоговорной работы и заключение договоров купли­продажи, поставки и пр.

2.6 Контроль оплаты покупателями товаров по заключенным договорам.

2.7 Сбор и анализ информации от покупателей о требованиях к качественным характеристикам товаров, послепродажному обслуживанию, претензии и рекламации по заключенным договорам.

2.8 Анализ объема продаж, подготовка отчетов по его результатам.

2.9________________________________________________________________.

 

3 Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций специалист по продаже осуществляет следующие обязанности:

3.1 Осуществляет работу по планированию и разработке схем, форм, методов и технологии продаж товаров, продвижению товаров на рынок.

3.2 Разрабатывает и организует проведение предпродажных мероприятий по созданию условий для планомерной продажи товаров, удовлетворения спроса покупателей на товары.

3.3 Принимает участие в разработке и реализации бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценке степени возможного риска.

3.4 Изучает рынок товаров (анализирует спрос и потребление, их мотивацию и колебания, формы деятельности конкурентов) и тенденции его развития, анализирует рыночные возможности.

3.5 Собирает информацию о спросе на товары, причинах его изменения (повышения, понижения), анализирует потребности покупателей.

3.6 Выявляет наиболее эффективные секторы рынка продаж товаров, разрабатывает комплекс мероприятий по использованию возможностей рынка товаров.

3.7 Разрабатывает и реализует мероприятия по организации и созданию сети сбыта товаров (разработка и построение каналов движения товаров к потребителям; построение отношений с оптовыми и розничными торговыми предприятиями, иными посредниками; развитие дилер­ских отношений).

3.8 Выявляет потенциальных и перспективных покупателей товаров (оптовых и розничных торговых организаций, иных посредников и пр.) и устанавливает с ними деловые контакты.

3.9 Проводит переговоры по продажам с покупателями по следующим направлениям: представление общих сведений о товарах и их свойствах; введение значимых для продажи критериев оценки товаров; устранение сомнений в невыгодных свойствах товаров; информирование о спросе на товары и отзывах потребителей о товарах; выявление потенциальных потребностей покупателей и пр.

3.10 Принимает участие в ценообразовании, прорабатывает психологические аспекты переговоров о цене, определяет способы обоснования цены, формы расчетов по договорам (расчеты по аккредитиву, расчеты чеками, расчеты инкассо, расчеты по открытому счету, банковскими переводами, по товарному кредиту, платежными поручениями и пр.), разрабатывает и применяет схемы скидок в зависимости от различных факторов.

3.11 Ведет преддоговорную работу (выбор вида договоров: дистрибьюторский, купли­продажи и пр.; определение способов и форм исполнения обязательств, разработка преддоговорной документации, согласование разногласий, анализ документации покупателей и пр.) и заключает договоры (купли­продажи, поставки и пр.).

3.12 Руководит организацией работ по доставке или отгрузке товаров покупателям по заключенным договорам.

3.13 Контролирует оплату покупателями товаров по заключенным договорам.

3.14 Собирает информацию от покупателей о требованиях к качественным характеристикам товаров (сроке службы, правилах пользования, упаковке и др. ), а также о требованиях к послепродажному обслуживанию.

3.15 Анализирует причины направления покупателями претензий, рекламаций по заключенным договорам.

3.16 Создает и обеспечивает постоянное обновление информационных баз о покупателях (организационно-правовые формы, адреса, реквизиты, номера телефонов, фамилии руководителей и ведущих специалистов, финансовое состояние, объемы закупок, объемы продаж, своевременность и полнота исполнения обязательств и др.).

3.17 Поддерживает контакты с постоянными клиентами, перезаключает договоры с ними.

3.18 Анализирует объемы продаж и подготавливает отчеты по результатам анализа для представления вышестоящему должностному лицу.

3.19 Осуществляет проведение мероприятий по формированию потребительского спроса на товары, стимулированию продаж, координирует проведение отдельных видов рекламных кампаний, обеспечивает участие предприятия в презентациях товаров, в проводимых ярмарках, выставках.

3. 20 Принимает участие в решении вопросов формирования и изменения направлений развития товарного ассортимента.

3.21______________________________________________________________.

 

4 Права

Специалист по продаже имеет право:

4.1 Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4.2 Запрашивать и получать от руководителей и специалистов структурных подразделений организации информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.3 Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам выполняемой работы.

4.4 Представлять интересы организации во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.5 Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4.6 Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.7 __________________________________________________________________.

 

5 Ответственность

Специалист по продаже несет ответственность:

5.1 За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

5.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

5.3 За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

5.4 ________________________________________________________________.

 

Руководитель структурного
подразделения	____________	__________________________
	(подпись)	(инициалы, фамилия)
Начальник юридического отдела (ЮрО)
___________ _________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) 00.00.0000
Начальник отдела организации труда и заработной платы (ООТиЗ)
___________ _________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) 00. 00.0000
Начальник отдела кадров (ОК)
___________ _________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) 00.00.0000
С инструкцией ознакомлен
	__________	________________________
	(подпись)	(инициалы, фамилия)

 

Профстандарт специалист в сфере закупок с 2021 года

Что такое профстандарты

Информация о профстандарте и его применении появилась в ТК РФ с 2012 года. Термин введен для определения квалификационных характеристик, необходимых для применения в конкретной сфере работы. Стандарты созданы, чтобы исполнять ст. 195.1 ТК РФ, и должны помочь реализации принципа профессионализма заказчика.

Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 в действие введены правила для разработки и утверждения профстандарта специалиста по закупкам с 2020 года. Минтруд Приказами от 10.09.2015 № 625н и № 626н утвердил два профстандарта:

• специалист в сфере закупок;
• эксперт в сфере закупок.

ТК РФ в ст. 195.3 определяет, что применять профстандарты нужно обязательно, если такие требования установлены для работодателя ТК РФ и другими нормативными актами РФ. В остальных случаях квалификационные требования профстандарта имеют необязательный характер, то есть рекомендуются к применению.

Применение профстандарта становится обязательным, если он установлен нормативным актом РФ, ТК РФ, другими законами. Требования к опыту работы, функциональным обязанностям, навыкам и знаниям по специальности в нем не определены (только к образованию). Поэтому профстандарты обязательному применению не подлежат (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). Но их положения могут использоваться работодателем для разработки должностных инструкций.

На кого распространяются

Перечень юрлиц, обязанных применять в деятельности эти требования, установлен Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. К ним относятся:

• государственные внебюджетные фонды РФ;
• государственные и муниципальные организации;
• ГУПы и МУПы;
• госкорпорации, госкомпании, хозобщества с долей участия государства выше 50%.

Предприятия, доля государственного участия в которых превышает 50%, вводят применение и внедрение профстандартов постепенно, до 01.01.2019. Остальные учреждения обязаны строго соблюдать требования профстандартов (ст. 195.3 ТК РФ).

На содержание профстандартов повлиял и закон, касающийся контрактной системы. Статья 9 ФЗ № 44-ФЗ определяет профессиональную основу как базовый принцип проведения госзакупок. На работу приглашаются сотрудники, являющиеся профессионалами в сфере заказа. Заказчик обязан обеспечить условия не только для повышения уровня квалификации работников, но и для его поддержания. Эта установка подтверждается ч. 6 ст. 38 ФЗ-44, в соответствии с которой, к примеру, сотрудник контрактной службы или контрактный управляющий должен иметь высшее и дополнительное профобразование.

Создавая комиссию по проведению закупок, учреждение должно принимать во внимание профстандарты, ведь преимущественное право на включение в ее состав дано работникам (ч. 5 ст. 39 ФЗ-44):

• имеющим профпереподготовку;
• прошедшим повышение квалификации;
• имеющим спецзнания в области заказа.

Нужно ли применять к поставщикам

Профстандарты связаны с проведением работ по закупкам, их контролем и управлением. Цель — обеспечить государственную, муниципальную или корпоративную потребность в товарах, работах, услугах. Соответственно, стандартизирована сфера, связанная с деятельностью заказчика, а не поставщика.

Где указаны требования к работникам госзаказа

Профстандарт для контактных управляющих и работников контрактной службы должен соблюдаться в безусловном порядке, а претендент на должность — подтверждать документами образование в сфере контрактных закупок. Сотрудники, занятые в сфере заказа, имеют строго установленные нормативными актами квалификационные требования:

• Приказ Минтруда РФ от 10.09.2015 № 625н;
• Приказ Минтруда РФ от 10.09.2015 № 626н.

Профстандарт специалиста

Профстандарт «специалист в сфере закупок» охватывает функционал, связанный с:

1. Обеспечением закупок. Включает сбор изначальных сведений, формирование потребности заказчика, подготовку документов для проведения процедуры — начальный уровень № 5.
2. Осуществлением закупок. Включает формирование планов, обоснований, реализацию процедур — уровень № 6.
3. Экспертизой. Включает анализ результатов, проверку реализации условий контракта и качества результатов — уровень № 7.
4. Контролем. Включает процедуры мониторинга, аудита и контроля — самый высокий уровень № 8.

Приказ содержит требования к уровню образования. Они включают:

1. Среднее, доппрофессиональное.
2. Высшее (бакалавр), доппрофессиональное.
3. Высшее (специалитет, магистратура), доппрофессиональное.
4. Высшее (специалитет, магистратура), доппрофессиональное.

Установлены требования к опыту работы в сфере заказа:

1. Отсутствие требований.
2. От 3 лет.
3. От 4 лет.
4. От 5 лет, включая опыт руководящей работы от 2 лет.

Скачать

Профстандарт эксперта

Проведение экспертной оценки и консультаций, оценка деятельности по закупкам — позиции, включенные в профстандарт эксперта в сфере закупок. Список трудовых функций аналогичен специалисту. Принцип классификации полномочий по их сложности представлен от наименьшего уровня к наивысшему:

1. № 6 включает услуги по консультированию, мониторингу рынка.
2. № 7 включает экспертные работы в части процедур и исполнения условий контрактов.
3. № 8 включает деятельность по проведению консультаций и экспертиз (управление организацией, аттестации и изучение проблемных вопросов).

Минимальный уровень требует наличия высшего, доппрофессионального образования и опыта работы от 3 лет.

Средний уровень предусматривает наличие высшего образования в форме специалитета, магистратуры, доппрофессионального образования и стажа в сфере деятельности от 4 лет.

Высший уровень требует наличия высшего образования в форме специалитета, магистратуры, доппрофессионального образования, опыта работы от 5 лет, включая руководящие должности — от 3 лет.

Скачать

Об авторе статьи

Иванова Наталья

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Наименование должности специалиста по закупкам

Организация планирует взять на работу человека, который будет заниматься закупками сырья, материалов, продукции и т.п.

Какое наименование должности применить в данном случае?

 

Обратите внимание на квалификационную характеристику должности «инженер по материально-техническому снабжению». Если должностные обязанности данной квалификационной характеристики не соответствуют трудовой функции работника, то можно применить должность «специалист» и при необходимости детализировать ее наименование дополнительными сведениями (например, «специалист по закупкам»).

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке (ст. 61 Трудового кодекса РБ).

С учетом изложенного для установления наименования должности работника следует определить его трудовую функцию и сравнить поручаемый перечень обязанностей с должностными обязанностями квалификационных характеристик должностей служащих, содержащихся в выпусках Единого квалификационного справочника должностей служащих.

Так, например, квалификационная характеристика должности «инженер по материально-техническому снабжению» предусматривает выполнение работ по обеспечению организации всеми необходимыми для ее производственной деятельности материальными ресурсами: сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др. и их рациональному использованию.

В случае же, если должностные обязанности квалификационной характеристики названной должности не соответствуют трудовой функции работника, в качестве базовой должности возможно применить должность «специалист» и при необходимости детализировать ее наименование дополнительными сведениями (например, «специалист по закупкам»).

Должностная инструкция ведущего специалиста по снабжению

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист в сфере закупок. Ведущий специалист по закупкам подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя. Ведущий специалист по закупкам осуществляет руководство ……… наименование структурного подразделения или направления деятельности в рамках которого организована группа подчиненных работников. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. При исполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист по закупкам должен соблюдать следующие этические нормы:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Утренние профессии. Специалист по закупкам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что должна содержать должностная инструкция менеджера по закупкам: примеры и образцы документов

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист в сфере закупок. Ведущий специалист по закупкам подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя. Ведущий специалист по закупкам осуществляет руководство ……… наименование структурного подразделения или направления деятельности в рамках которого организована группа подчиненных работников.

В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. При исполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист по закупкам должен соблюдать следующие этические нормы:. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.

Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта ” Специалист в сфере закупок “, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу до подписания трудового договора.

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции в журнале ознакомления с должностными инструкциями ; в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом.

Справочник кодов общероссийских классификаторов. КлассИнформ – все коды общероссийских классификаторов. Должностная инструкция Ведущий специалист по закупкам.

Должностные инструкции с учетом профстандартов. Образец должностной инструкции ведущего специалиста по закупкам. Общие положения 1. На должность ведущего специалиста по закупкам принимается лицо, имеющее: 1 высшее образование специалитет, магистратура , дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки в сфере закупок; 2 стаж работы в сфере закупок не менее 4 лет.

Ведущий специалист по закупкам должен уметь: 1 использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций; 2 вести переговоры, анализировать данные о ходе исполнения обязательств; 3 организовывать и проводить процедуры привлечения экспертов, экспертных организаций; 4 производить проверку соответствия фактов и данных при предоставлении предъявлении результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта; 5 применять меры ответственности и совершать иные действия в случае нарушения поставщиком подрядчиком, исполнителем условий контракта; 6 привлекать сторонних экспертов или экспертные организации для экспертизы проверки соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта; 7 составлять и оформлять по результатам проверки документы; 8 ……… другие навыки и умения 1.

Ведущий специалист по закупкам в своей деятельности руководствуется: 1 Федеральным законом от Ведущий специалист по закупкам подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя 1. Ведущий специалист по закупкам осуществляет руководство ……… наименование структурного подразделения или направления деятельности в рамках которого организована группа подчиненных работников 1.

Трудовые функции 2. Экспертиза результатов закупок, приемка контракта: 1 проверка соблюдения условий контракта; 2 проверка качества представленных товаров, работ, услуг. Руководство подчиненными работниками. Должностные обязанности 3. Ведущий специалист по закупкам исполняет следующие обязанности: 3. В рамках трудовой функции проверка соблюдения условий контракта: 1 получает информацию о ходе исполнения обязательств поставщика подрядчика, исполнителя , в том числе о сложностях, возникающих при исполнении контракта; 2 осуществляет проверку на достоверность полученной информации о ходе исполнения обязательств поставщика подрядчика, исполнителя , в том числе о сложностях, возникающих при исполнении контракта; 3 осуществляет организацию процедуры приемки отдельных этапов исполнения контракта и создание приемочной комиссии; 4 привлекает экспертов, экспертные организации к проведению экспертизы поставленного товара, выполненной работы или оказанной услуги; 5 взаимодействует с поставщиком подрядчиком, исполнителем при изменении, расторжении контракта; 6 применяет меры ответственности и совершает иные действия в случае нарушения поставщиком подрядчиком, исполнителем условий контракта, в том числе организовывает включение в реестр недобросовестных поставщиков.

В рамках трудовой функции проверка качества представленных товаров, работ, услуг: 1 осуществляет проверку соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта; 2 осуществляет проверку соответствия фактов и данных при предоставлении предъявлении результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта; 3 организовывает процедуры приемки поставленного товара, выполненной работы ее результатов , оказанной услуги и создает приемочную комиссию; 4 привлекает сторонних экспертов или экспертные организации для экспертизы проверки соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта; 5 осуществляет подготовку материалов для рассмотрения дел об обжаловании действий бездействия заказчика и для выполнения претензионной работы; 6 составляет и оформляет по результатам проверки документы.

В рамках трудовой функции руководство подчиненными работниками: 1 распределяет трудовые функции, служебные задания между подчиненными работниками и осуществляет контроль за их выполнением; 2 оказывает подчиненным работникам консультативную поддержку, дает разъяснения и указания в рамках выполнения трудовых функций подчиненными работниками; 3 обеспечивает в отношении подчиненных работников соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда, создание условий труда, отвечающих установленным требованиям; 4 разрешает конфликтные ситуации между подчиненными работниками; 5 ……… другие обязанности 3.

При исполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист по закупкам должен соблюдать следующие этические нормы: 1 соблюдать конфиденциальность информации; 2 соблюдать этику делового общения; 3 занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; 4 не разглашать материалы рабочих исследований; 5 не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; 6 не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; 7 не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег.

Права Ведущий специалист по закупкам имеет право: 4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей. Ответственность 5. Ведущий специалист по закупкам привлекается к ответственности: – за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством в сфере закупок; – за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей трудовой деятельности, – в порядке, установленном действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации; – за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения 6. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции в журнале ознакомления с должностными инструкциями ; в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом 6. Наши проекты Справочник оборудования Справочник содержания драгметаллов Коды общероссийских классификаторов Справочник подшипников Федеральные реестры онлайн Справочник по здравоохранению и медицине Справочник ГОСТов.

Популярные запросы классификатор профессий классификатор кодов ОКВЭД с расшифровкой классификатор видов деятельности классификатор основных средств классификатор стран мира классификатор окп код тн вэд классификатор классификатор УДК онлайн.

Популярные запросы квалификационный справочник должностей квалификационный справочник служащих квалификационный справочник рабочих ЕТКС квалификационный справочник руководителей единый квалификационный справочник классификатор ЕСКД классификатор земельных участков Код МКБ 10 онлайн.

Менеджер по снабжению

Главная задача менеджера состоит в наиболее выгодном приобретении необходимой продукции высокого качества. Такой специалист важен любому предприятию, так как с его помощью можно существенно снизить уровень затрат на производственные процессы. Профессиональный сотрудник должен обладать даром убеждения, аналитическим складом ума и умением правильно расставлять приоритеты.

Деятельность Ведущего специалиста по снабжению регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Ведущий специалист по снабжению несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:. Управленческий опыт, знания и опыт в области снабжения организации, планирования, учета и отчетности.

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по снабжению бесплатно. Должностные обязанности менеджера по снабжению. Название учреждения. Назначение на должность менеджера по снабжению и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия по представлению.

Должностная инструкция ведущего специалиста по снабжению

Общие положения. Общие положения 1. Осуществляет организацию оперативного учета снабженческих операций, обеспечению, сохранности материальных ресурсов и продовольственных товаров, ежедневно проводит работу с заявками по доставкам материалов. Организует транспорт для доставки товаров. Контролирует порядок отпуска товарно-материальных ресурсов и их расходование. Получает задания от генерального директора предприятия, выполняет свои должностные обязанности согласно должностной инструкции и инструкциям по охране труда, а также другим нормативным актам. Обеспечивает своевременное и качественное представление отчетов и другой информации в органы статистики и другие вышестоящие организации, и органы власти. Принимает меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой аварию или ушерб.

Должностная инструкция менеджера по снабжению

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по материально-техническому обеспечению предприятия. Методы и порядок перспективного и текущего планирования снабжения предприятия материально- техническими ресурсами сырьем, материалами, полуфабрикатами, пр. Порядок разработки нормативов производственных запасов, проведения работ по ресурсосбережению. Требования к составлению и оформлению документации на отпуск материально-технических ценностей подразделениям предприятия.

Должностная инструкция ведущего инженера отдела материально- технического снабжения.

.

Должностная инструкция снабженца

.

.

Должностная инструкция

.

Другие названия должности: Специалист по снабжению. Подчиняется: Начальнику отдела снабжения. Подчинённые: Отсутствуют. Цель: Деятельность.

.

.

.

.

.

.

должностная инструкция и обязанности специалиста.

Что должен знать инженер ОМТС?

Каждое предприятие, независимо от сферы деятельности, не обходится без материалов. Отвечает за их поставку и наличие инженер по снабжению. Какие еще обязанности у этого специалиста, в чем заключаются его профессиональные навыки – расскажем в данной статье.

Особенности

Инженер отдела материально-технического снабжения (сокращенно ОМТС) – специалист, который обеспечивает предприятие всеми необходимыми ресурсами для своевременного рабочего процесса. Это могут быть как небольшие товары (например, канцелярия), так и габаритные (топливо, строительные материалы), в зависимости от сферы деятельности предприятия. На небольшом предприятии данный специалист находится в подчинении у директора, а в более крупных компаниях – у начальника ОМТС.

Специалист по снабжению является важной должностью на предприятии. Именно от него зависит, какого качества и как точно в срок придет необходимый товар. Кроме того, инженер по снабжению является материально ответственным лицом. Так как именно он осуществляет закупки, а финансы тратит из организации. Поэтому к данной должности существует довольно строгий профстандарт. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любые виды труда требуют тарификации, а для работников действует ЕКТС (расшифровка – единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий). Данный справочник содержит разделы: характеристики квалификации, должностные права и обязанности. Данная специальность имеет 3 основные квалификации: инженер по снабжению, инженер 2 категории и инженер 1 категории.

Для квалификации инженера по материально-техническому снабжению необходимо иметь высшее профессиональное образование, не предъявляются требования к опыту работы. Или же необходимо иметь средне-профессиональное образование и опыт работы от 3 лет в должности техника 1 категории. Также допускается вариант работы в смежной специализации от 5 лет. Для получения квалификации 2 степени необходимо: высшее профессиональное образование и опыт работы инженером ОМТС от 3 лет. Для получения 1 квалификационной категории необходимо: высшее профессиональное образование и опыт работы инженером 2 категории от 3 лет и выше.

Обязанности

Согласно ЕКТС, должностная инструкция специалиста по снабжению включает следующие обязанности.

1. Постоянное сравнение цен на рынке с целью выявлении оптимального варианта продукта по качеству и цене.
2. Составление плана закупок материального сырья, в том числе запасного, на основе нормативов и обоснованных расчетов.
3. Участие в составлении проектов и планов по вопросам оснащения необходимыми материалами предприятия. Также специалист подготавливает обоснованные расчёта к данным проектам.
4. Согласование с поставщиками всех данных и характеристик на заказываемый товар.
5. Разработка и оформление норм на материально-технические ресурсы, ведение контроля за использование данных ресурсов.
6. Комплектование необходимыми материалами каждого отдела предприятия или организации в целом.
7. Составление необходимой документации (отчеты, акты, официальные документы) по работе с поставщиками.
8. Продление или заключение тендера или договора с поставщиками на необходимые материально-технические ресурсы.
9. Реализация выделенных средств на закупку необходимых материалов.
10. Доставка необходимых ресурсов и их проверка на соответствии с договором.
11. Участие в ревизии материально-технического оснащения и учет сверхнормативных продуктов, с последующим планом реализации данного товара и корректировки заказов на определенный период.

Как видно из должностной инструкции, обязанности у снабженца велики и ответственны. Именно поэтому к нему предъявляются и особые требования в плане профессиональных знаний и умений.

Знания и навыки

Должностная инструкция также определяет, что должен знать специалист по снабжению. В этот перечень входят следующие моменты.

• Знание нормативной и правовой документации непосредственно по снабжению.
• Познания в упорядоченности составления планов снабжения и запасов.
• Знания и умения в составлении документации (заявки, акты, договоры с поставщиками и письма с претензиями, если случается брак).
• Знания в стандартах, характеристиках и ценовой категории ресурсов.
• Познания в трудовом законодательстве и правилах охраны труда и пожарной безопасности.
• В некоторых крупных предприятиях, занимающиеся импортом, требуется знание иностранного языка и принципов таможенного оформления продукта.
• Помимо этого, специалист должен владеть знаниями программ компьютера, не только стандартных, но и специальных (документы бухгалтерии и транспорта).

Еще стоит отметить, что такой специалист – один из первых, кто контактирует с поставщиками. Именно поэтому он должен уметь вести переговоры, выгодные для предприятия, и поддерживать отношения с поставщиками.

За что отвечает?

Согласно должностной инструкции, инженер по снабжению отвечает за следующие моменты.

1. Неисполнение своих обязанностей или недолжное их исполнение.
2. Ущерб работодателю, который определен трудовым законодательством страны.
3. Нарушение прав и правил в своей деятельности, которые определены в должностной инструкции.
4. Несоблюдение правил противопожарной безопасности, правил охраны труда и техники безопасности.

Специалист по материально-техническому снабжению также отвечает за выбор качественного товара и его поставку. В случае задержки или плохого качества товара, специалист отвечает за составление документации, писем с претензиями. Еще он несет ответственность за наличие необходимого товара, запасных частей и комплектующих на складе. Как видно из данной статьи, данная профессия весьма сложная и требует от соискателя много знаний и времени.

ЮРИДИЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ и АУДИТ: Должность согласно ЕКТС

Не получается никак найти должность по справочнику для руководителя тендерного отдела (не заказчика, а поставщика), который будет организовывать деятельность отдела для участия в тендерах… Отдел кадров отказывается оформлять должность, которой нет в справочнике.

ВОПРОС: Подскажите пожалуйста, что можно в такой ситуации юридически грамотно сделать. Как назвать руководителя тендерного отдела по ЕКТС?

ОТВЕТ: Внести в штатное расписание должность — Начальник тендерного отдела

ОБОСНОВАНИЕ: Существуют такие справочники как ЕКТС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) и ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих). Кроме этого, предусмотрены профессиональные стандарты, которые работодатели с 1 июля 2016 г. обязаны применять в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Учитывая специфику трудовой функции руководителя тендерного отдела, интересно Письмо Министерства экономического развития РФ от 21 июня 2016 г. N Д28и-1536″О рассмотрении обращения». В котором был рассмотрен вопрос о реализации профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок», утвержденного приказом Минтруда России от 10 сентября 2015 г. , N 625н.

Привожу дословную цитату из письма:

«Обязательное применение профессионального стандарта установлено в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее — Закон N 44-ФЗ) о профессионализме заказчика как одном из принципов контрактной системы.

В соответствии с пунктом 6 статьи 38 Закона N 44-ФЗ работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

Профессиональный стандарт в соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23, применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является трудовая функция работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

Работодатель самостоятельно распределяет должностные обязанности и устанавливает штатное расписание организации, включая введение штатных единиц.

При осуществлении закупок в соответствии с Федеральным законом N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от 18 июля 2011 г. (далее — Закон N 223-ФЗ) профессиональный стандарт носит рекомендательный характер и может применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации сотрудников.

Таким образом, профессиональный стандарт, разработанный в целях реализации принципа профессионализма, установленного в Законе N 44-ФЗ, не является обязательным для применения заказчиками, осуществляющими закупки в соответствии с Законом N 223-ФЗ. »

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Из сказанного следует, что если в отношении должности начальника тендерного отдела не предусмотрено предоставление компенсаций, льгот, либо наличие ограничений (а насколько я понимаю — не предусмотрено), или наличие обязательных требований к его подготовке (как у заказчика по 44-ФЗ) то и нет необходимости искать соответствия указанной должности в ЕКС (именно в ЕКС, а не в ЕКТС).

На основании изложенного считаю, что организация вправе дополнить штатное расписание должностью Начальник тендерного отдела.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c2c1011ab5c35b3.

Объявление о вакансии: Специалист по закупкам и закупкам

Объявление о вакансии: специалист по закупкам

Расположение: Департамент общественной безопасности – штаб-квартира – Атланта, Джорджия / Отдел закупок

Уровень заработной платы: 15

Код вакансии: 31724

Минимальная зарплата: 35 539 долларов.36

Департамент общественной безопасности Джорджии (DPS) наблюдает за повседневной работой Государственного патруля Джорджии (GSP), полиции Капитолия и Отдела соблюдения требований автотранспортных средств (MCCD). В настоящее время у нас есть интересная и полезная возможность для специалиста по закупкам и закупкам в отделе закупок Департамента общественной безопасности.

Отдел закупок отвечает за закупку всех товаров, материалов и услуг для Департамента общественной безопасности. Специалист по закупкам и закупкам будет участвовать в текущем управлении категориями и эффективностью поставщиков.Обычно они несут ответственность за закупочную деятельность агентства.

Основные обязанности специалиста по закупкам и закупкам включают следующее:

1. Приобретайте материалы, оборудование или услуги, необходимые для работы агентства, региона, района или штата.

2. Разрабатывает или помогает в разработке таких документов, как Запрос предложений (RFQ) и Запрос предложений (RFP).

3. Участвует в процессе оценки ответа поставщика.Разрабатывает финансовые и технические оценочные документы. Проводит анализ отзывов поставщиков. Может поддерживать команды по подбору стратегических поставщиков в более сложных запросах.

4. Проводит анализ расходов. Выявляет и собирает финансовые данные из соответствующих источников (таких как PeopleSoft, общие бухгалтерские книги и т. Д.). Очищает данные для анализа расходов путем поиска дубликатов в данных, определения согласованности в терминологии и выявления любых других соответствующих факторов. Создает отчеты об анализе расходов.

5. Участвует в заявочных проектах на закупку. Принимает и использует новое прикладное программное обеспечение, программы и методологии закупок для поддержки процесса стратегического поиска поставщиков, включая инструменты eRFP, государственные системы и другие электронные инструменты. Участвует в пилотных проектах.

6. Использует инструменты для отслеживания и документирования информации о расходах и сбережениях в соответствии со стандартным форматом.

7. Обеспечивает обучение и, при необходимости, сообщает политику и информацию, относящуюся к закупкам.

8. Участвует в постоянной деятельности по управлению знаниями. Понимает основы разработки и закрепления передового опыта и извлеченных уроков. Документирует передовой опыт и извлеченные уроки в соответствии с установленными форматами. Применяет и принимает передовой опыт и извлеченные уроки.

9. Развивает и применяет профессиональные знания в области закупок, включая Руководство по закупкам Грузии (GPM) и соответствующие правила и положения. Развивает осведомленность и понимание юридических последствий и возможных осложнений.Посещает соответствующее обучение.

Эта должность обеспечивает здоровый баланс работы и семейной жизни с рабочим временем с понедельника по пятницу и возможностью гибкого графика.

Минимальная квалификация: степень бакалавра аккредитованного колледжа или университета в области делового администрирования, государственного управления или непосредственно связанной области ИЛИ Четыре года опыта работы в сфере закупок ИЛИ Два года опыта работы на более низком уровне или эквиваленте должности.

Желаемая квалификация:

Два года опыта в закупочном офисе / среде в штате Джорджия, где используется TGM.

Имеет сертификаты GCPA и GCPCA.

Опыт работы в Реестре закупок Грузии.

Крайний срок подачи заявок: пятница, 4 декабря 2015 г.

Инструкция для действующих госслужащих на занятие должности:

Щелкните https://ga.taleo.net/careersection/ga_external/jobdetail. ftl?job=FAC0099

Принять Соглашение о конфиденциальности

Вход в систему

Первый вход в систему? :

Ваше имя пользователя – это ваш идентификатор сотрудника TeamWorks (PeopleSoft).

Первым паролем будут последние четыре цифры вашего номера социального страхования, за которыми следуют первые четыре буквы вашей фамилии в верхнем регистре (ВСЕ ЗАГЛАВНЫМИ буквами). Затем вам будет предложено изменить ваш пароль.

Как только вы войдете в свою учетную запись, вы увидите объявление о вакансии. Нажмите «Применить сейчас» и выполните действия, необходимые для создания профиля и загрузки резюме.
Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, обращайтесь в отдел кадров по телефону 404-624-7553 или по электронной почте [электронная почта защищена].

Мы свяжемся только с кандидатами, выбранными для собеседования. Это неклассифицированная должность, если она не занята классифицированным сотрудником. Эта позиция будет оставаться открытой до тех пор, пока не будет заполнена. Департамент общественной безопасности является работодателем с равными возможностями трудоустройства.

Заработная плата специалиста по закупкам

| Salary.com

Арчрок – Бриджпорт , TX

Обзор специалиста по закупкам среднего уровня: точное определение потребности в деталях… закупки и ускорение операций, и убедиться, что политика компании в области закупок и …

JobTarget – 57 дней назад

Nightforce Optics – Орофино , ID

ЦЕЛЬ Специалист по закупкам отвечает за предоставление административной и закупочной поддержки всему отделу закупок, чтобы обеспечить бесперебойную работу отдела. Этот …

Upward.net – 7 дней назад

Atrilogy Solutions Group, Inc. – Феникс , AZ

Прямой клиент Atrilogy ищет представителя по закупкам, который присоединится к его команде в Фениксе, штат Аризона, на 6+… Специалисты, ERP, CRM, бизнес-аналитика, хранилища данных, большие данные и креатив (UIUX, Web …

Dice.com – 30 дней назад

KIOXIA America Inc. ищет специалиста по закупкам для оказания помощи юридическому отделу.Идеальный кандидат будет отвечать за все действия, связанные с закупкой материалов, оборудования и …

Upward.net – 10 дней назад

Kodiak Gas Services – Карловы Вары , НМ

Краткое изложение должности Специалист по закупкам, Вход, отвечает за своевременную закупку запчастей для газовых компрессоров, расходные материалы и услуги сторонних организаций для работы географической компании…

Upward. net – 10 дней назад

GE Healthcare – Меса , AZ

Управляйте основным планированием, материальными процессами и системами, составляйте и обновляйте производственные графики и потребности в закупках.Обеспечьте операционное соответствие производственному плану и KPI. Оптимизировать инвентарь …

Upward.net – 22 дня назад

Заработная плата специалиста по закупкам по городу и региону

Краткое описание вакансии

: Покупатель / закупка необходим для ведущего мирового производителя строительного и горнодобывающего оборудования, дизельных и газовых двигателей, промышленных газовых турбин и дизель-электрических локомотивов в Моссвилле, штат Иллинойс площадь. Основная функция покупателя – приобретение машин, оборудования, инструментов, запчастей, материалов или услуг, необходимых для работы предприятия. Типичный покупатель несет ответственность за покупку товаров и услуг для своей компании или организации. Агент по закупкам несет ответственность за покупку машин, оборудования, запчастей или услуг, необходимых для работы предприятия. & nbsp; Местоположение: Моссвилл, Иллинойс Тип работы: Контрактная зарплата: 19,91 – 31,74 в час. Часы работы: с 8:00 до 17:00. Образование: Associates & nbsp; Обязанности: Основная функция аналитика по закупкам производственных мощностей – поддержка группы по закупкам производственных помещений в Коринфе.Группа по закупкам оборудования отвечает за отгрузку, качество, стоимость и стратегические инициативы. Команда поддерживает бизнес-подразделения Reman. Роль аналитика в первую очередь сосредоточена на предоставлении поддержки всей команде, обновлении показателей и отчетности, аналитических отчетах, хостинге. совместные встречи с представителями категории закупок, отслеживание прошлых поставок / невыполненных заказов и понимание RCCA. Типичный день: типичный день для роли аналитика – это поддержка группы снабжения помещений Коринфа, обновление / отслеживание показателей (стоимость, качество, доставка и т. Д.)), Стандартные роли / обязанности покупателей на сайте (заказы на выдачу заказов, ASN, цены и т. Д.) И сотрудничество с бизнес-подразделением Reman и другими группами закупок. Требуемые технические навыки: опыт работы с Microsoft Excel, Word, PowerPoint, SharePoint и PowerBI. 5 лет опыта в сфере закупок / цепочки поставок. Необходимые мягкие навыки: устные и письменные коммуникативные навыки, внимание к деталям, навыки ведения переговоров и межличностного общения. Способность анализировать финансовые отчеты, ценовые предложения и другие технические данные.Возможность точно документировать и записывать информацию о клиенте / клиенте. & nbsp; квалификация: Уровень опыта: Опытный Образование: Ассоциированные сотрудники & nbsp; навыки: закупки / снабжение Цепочка поставок Для определенных заданий клиент Randstad или применимый федеральный мандат может потребовать вакцинацию и / или тестирование на Covid-19 при условии наличия одобренных медицинских или религиозных приспособлений. Внимательно просмотрите объявление о вакансии, чтобы узнать о требованиях к вакцинам / тестированию, или обратитесь к своему представителю Randstad за дополнительной информацией.Работодатель с равными возможностями: раса, цвет кожи, религия, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, национальное происхождение, возраст, генетическая информация, инвалидность, защищенный статус ветерана или любой другой статус группы, защищенной законом.

Специалист по закупкам (Специалист по закупкам)

Место расположения:

Вроцлав, PL, 50-086

ID заявки на вакансию: 868

Schaeffler – динамично развивающаяся глобальная технологическая компания, успех которой стал результатом предпринимательского духа и долгой истории частной собственности. Вам это интересно? Являясь партнером всех основных производителей автомобилей, а также ключевых игроков в аэрокосмическом и промышленном секторах, мы предлагаем вам множество возможностей для развития.

Ваши ключевые обязанности

• Сопровождение с поставщиками
• Контроль (анализ, оценка и дальнейшие улучшения) правильного использования внедренных инструментов интеграции поставщиков
• Поддержка поставщиков с проблемами интеграции
• Поддержка первого уровня (если не связана с SupplyOn) и при необходимости эскалация
• Надлежащее документирование и архивирование данных в соответствии с установленными требованиями
• CIP – процесс постоянного улучшения в рамках возложенных на него обязанностей
• Предоставление услуг службы поддержки для внутренних клиентов
• Различные дополнительные задачи в рамках проекта «Продажи и операции»

Ваша квалификация

• Степень бакалавра делового администрирования или эквивалент
• Опыт работы 1-3 года специалистом в смежной области с техническими знаниями в качестве актива
• Владение приложениями Microsoft Office (Excel icl. Pivot, Word, PowerPoint и т. Д.)
• Хорошее знание инструментов закупок (например, SAP MM, SupplyOn)
• Продвинутый уровень владения английским и немецким (устная и письменная речь)
• Умение работать в команде и в международной среде
• Способность решать проблемы и хорошее аналитическое мышление
• Сильная ориентация на клиента и организационные навыки, способность выполнять несколько задач

Наше предложение

• Возможность работать в стартовой атмосфере
• Долгосрочная стабильная занятость
• Рыночное вознаграждение
• Современный офис в центре Вроцлава
• Пакет льгот, включая медицинское обслуживание
• Возможности карьерного роста и развития

Вас ждут захватывающие задания и выдающиеся возможности для развития, потому что мы влияем на будущее с помощью инноваций.Мы с нетерпением ждем вашей заявки.

www. schaeffler.com/careers

Контактное лицо

Эвелина Мармулевич

+48717270605

Ключевые слова: управление цепочкой поставок;

Сегмент задания: Закупки, Менеджер по цепочке поставок, Закупки, ERP, Информационные технологии, Финансы, Операции, Технологии

Readerlink Distribution Services Карьера

Открытые позиции

Бухгалтерский учет

Распределение

Финансы

Управление персоналом

Маркетинг

Операции

Другое

Издательство

Продажа

склад

** ПОЛНОСТЬЮ ** Сборщик / упаковщик – 2-я смена – 16 долларов США. 50 / час	Дентон, Техас
** Приезд в среду ** ЯРМАРКА РАБОТ – 15 декабря с 12:00 до 18:00	Дентон, Техас
2-я смена – техник по обслуживанию – до 21,50 долларов в час.	Дентон, Техас
Автоматизированная обработка возвратов / FKI – 2-я смена – 16 долларов США.Начальная ставка 50 / час – $ 650 Бонус за найм	Winder, Грузия
Обработчики возврата книг – 1-я смена – начальная ставка 15,00 долларов в час – Бонус за найм 500 долларов	Winder, Грузия
Оператор оборудования – $ 16. 00 / час – 1-я смена	Салем, Вирджиния
Оператор оборудования – 17 долларов США.50 / час – 2-я смена	Салем, Вирджиния
Специалист по складскому хозяйству	Марион, Иллинойс
Техник по обслуживанию PM 20-25 долларов США	Огден, Юта
Съемник заказов / Голосовой подбор – 1-я смена – 15 долларов США.00 / час начальная ставка – $ 500 Бонус за найм	Winder, Грузия
Съемник заказов / Голосовой подбор – 2-я смена – стартовая ставка 16,50 долларов – Бонус за найм 650 долларов	Winder, Грузия
Неполный рабочий день – оператор силового оборудования / погрузчика – 2-я смена – 17 долларов США. 50 / час начальная ставка	Winder, Грузия
Сборщик / упаковщик – 1-я смена – 15 долларов США в час	Дентон, Техас
Сборщик / упаковщик – 2-я смена – 16,50 долларов в час	Дентон, Техас
Оператор силового оборудования / вилочного погрузчика – 2-я смена – 17 долларов США.Начальная ставка 50 / час – $ 650 Бонус за найм	Winder, Грузия
Оператор силового оборудования / Смена вилочного погрузчика $ 18,50	Огден, Юта
Сотрудник производственного контроля – 16 долларов США.	Дентон, Техас
Получатель	Winder, Грузия
Грузоотправитель – 1-я смена – 15 долларов США.00 начальная ставка – $ 500 Бонус за найм	Winder, Грузия
Грузоотправитель – 2-я смена – начальная ставка 16,50 долларов – Бонус за найм 650 долларов	Winder, Грузия
Показать больше

---

Если вы не видите роль, подходящую для вашего профиля, подайте заявку с помощью нашего общего приложения.

---

Проверьте поданное вами заявление.

---

Подпишитесь на оповещения о вакансиях. Выпускники

UH: Специалист по закупкам

Членство в UHAA

С августа 2019 года UHAA прекратило членство на основе взносов. В результате все выпускники теперь имеют право на специальные льготы, программы и ресурсы. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этого изменения, напишите нам по адресу [email protected].

Войти

×

Место нахождения: Kailua Kona, HI

Должностные инструкции

Роль: Специалист по закупкам

Расположение: Kona, HI

Требуемая экспертиза:

Диплом средней школы или эквивалент с базовым механическим образованием.

Три или более лет опыта работы на соответствующей должности.

Сильные технологические навыки, включая, помимо прочего, приложения Microsoft Office.

Способность работать независимо и эффективно в быстро меняющейся среде

Должен уметь работать в тандеме с коллегами в тесном сотрудничестве и выполнять поставленные задачи с точностью, вдумчивостью и вниманием к деталям.

Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, которые помогают представлять различные сообщества

Опыт работы с разными командами

Политика Forever Ocean требует, чтобы все сотрудники прошли вакцинацию от COVID-19.

Описание: Специалист по закупкам поддерживает инженерные работы с непрерывным потоком материалов и услуг.Покупать на конкурентной основе, не отставая от сил спроса и предложения, которые регулируют цены и доступность на рынке, тем самым способствуя прибыльности Компании. Эффективно согласовывайте цены и контракты на обслуживание. Планируйте конкретные краткосрочные и долгосрочные товарные цели, поскольку они связаны с общим сокращением затрат на материалы.

Обязанности:

Разработка конкретных задач по закупкам и запасным частям с упором на снижение затрат, улучшение качества, развитие технологий, своевременную доставку, сокращение запасов, сокращение времени выполнения заказа и ориентацию на клиента; Инициируйте заказы на покупку, необходимые для поддержки бизнес-плана MRL.

Обеспечьте безопасность материалов, оборудования, услуг и расходных материалов в соответствии с требованиями отделов-заказчиков к качеству, количеству и доставке и целями компании. Покупайте с умом, что предполагает постоянный поиск лучших ценностей, обеспечивающих наилучшее сочетание цены, качества и обслуживания;

Разработать наиболее подходящие механизмы закупок и пополнения для товаров, в том числе общие заказы, заказы на спотовые закупки, механизмы снабжения поставщиков и использование кредитных карт;

Инициировать и анализировать запрос цен.Проверять заявки на материалы на предмет точности спецификаций, объемов заказа и т. Д. Рекомендовать стандартизацию или замену материалов, оборудования или расходных материалов, когда это возможно и в наилучших интересах Компании;

Определите лучший источник поставок, оценив всю соответствующую информацию, включая, помимо прочего, цену, качество, производственные возможности, время выполнения заказа, сервисную поддержку и финансовую стабильность.