Содержание

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Скачать должностную инструкцию
менеджера по подбору персонала (.doc, 86КБ)

I. Общие положения

  1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.
  2. Менеджер по подбору персонала должен знать:
    1. 2.1. Трудовое законодательство.
    2. 2.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
    3. 2.3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
    4. 2.4. Информационные базы данных рынка труда.
    5. 2.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
    6. 2.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
    7. 2.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
    8. 2. 8. Этику делового общения.
    9. 2.9. Методики проведения тестирования, собеседования.
    10. 2.10. Основы организации кадрового делопроизводства.
    11. 2.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
    12. 2.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
    13. 2.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
    14. 2.14. Правила и нормы охраны труда.
  3. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению
  4. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно
  5. На время отсутствия менеджера по подбору персонала (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Менеджер по подбору персонала:

  1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.
  2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
  3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
  4. Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.
  5. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
  6. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
  7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
  8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
  9. Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
  10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
  11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
  12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.

III.

Права

Менеджер по подбору персонала имеет право:

  1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.
  2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Менеджер по подбору персонала несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (рус.). Должностные инструкции на Jobs.ua

I. Общие положения

  1. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
  2. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров (ОК).
  3. Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.
  4. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
    • - Законодательством Украины,
    • - Уставом Фирмы,
    • - Правилами внутреннего трудового распорядка,
    • - Приказами (указаниями) прямого руководства,
    • - Положением об отделе кадров,
    • - Кадровой политикой и стратегией,
    • - Концепцией системы развития персонала,
    • - Положением об аттестации,
    • - Другими нормативными документами кадровой службы.
  5. Требования к квалификации:
    • - Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”).
    • - Стаж работы по подбору персонала не менее ____ лет.
  6. Исполнитель этой должности должен знать:
    • - Трудовое законодательство.
    • - Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
    • - Кадровую политику и стратегию предприятия.
    • - Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
    • - Источники обеспечения предприятия кадрами.
    • - Состояние рынка труда.
    • - Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
    • - Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
    • - Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
    • - Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
    • - Передовой отечественный и зарубежный опыт (методики) подбора кандидатов.
    • - Основы профессиографии.
    • - Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    • - Правила и нормы охраны труда.
    • - Культуру труда и служебную этику.

II. Должностные обязанности

  1. Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.
  2. Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Фирмы.
  3. Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).
  4. Организовывать внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготавливать и организовывать Конкурсную комиссию Фирмы.
  5. Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования.
  6. Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.
  7. Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами.
  8. Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.
  9. Вести электронную базу кандидатов, посетивших Фирму.
  10. Определять списки вновь принятых сотрудников.
  11. Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров.
  12. Информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения.
  13. Формировать и обновлять методическую базу.
  14. Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.
  15. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
  16. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
  17. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
  18. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
  19. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.
  20. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

III. Права

Специалист (по подбору) имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.
  2. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
  3. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
  4. Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.
  5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
  6. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  7. С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.
  8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  9. Требовать от директора по персоналу и начальника отдела содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
  10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
  11. Представлять кадровую службу Фирмы во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.

IV. Ответственность

Специалист (по подбору) несет ответственность за:

  1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами Фирмы.
  5. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

V. Взаимоотношения. Связи по должности

Специалист (по подбору) несет ответственность за:

  1. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

Ассистент по подбору персонала | Библиотека HR

Должностная инструкция ассистента по подбору персоналаzip

Вы можете скачать должностную инструкцию ассистента по подбору персонала бесплатно. Должностные обязанности ассистента по подбору персонала

 

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно - правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00. 00.201_г.

м.п.

           

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

АССИСТЕНТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

 -------------------------------------------------------------------

 (наименование учреждения)

00.00.201_г.  №00

 

1. Общие положения

     1.1.Настоящаядолжностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности ассистента по подбору персонала _____________________ (далее – «предприятие»).                                                                     Название организации                                                                 

     1.2.Ассистент по подбору персонала принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя компании по представлению руководителя отдела. 

     1.3.Ассистент по подбору персонала находится в подчинении у  руководителя отдела.

     1.4.В период отсутствия ассистента по подбору персонала его права и обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке.  

     1.5.На должность ассистента по подбору персонала принимается лицо с высшим (неполным высшим) образованием.

     1.6.Ассистент по подбору персонала должен знать: 

     -трудовое законодательство РФ;

     -основы социологии труда;

     -технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;

     -требования к созданию собственных баз данных;

     -основы экономики, организации труда и управления;

     -методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;

     -информационные базы данных рынка труда; 

     -основы психологии, риторики, логики;

     -этику и культуру межличностного общения;

     -средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;

     -иностранный язык.

     1.7.Ассистент по подбору персонала руководствуется в своей деятельности:

     -законодательными актами РФ;

     -Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

     -приказами и распоряжениями руководства;

     -настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

     Ассистент по подбору персонала обязан:

     2.1.Приглашать кандидатов на собеседование. 

     2.2.Заниматься организацией и контролем встреч кандидатов. 

     2.3.Контролировать выход кандидата на работу. 

     2.4.Заниматься поиском резюме кандидатов.

     2.5.Проводить телефонные интервью. 

     2.6.Вести базы данных. 

     2.7.Заниматься составлением отчетов. 

     2.8.Выполнять прочие поручения менеджера по подбору персонала. 

     2.9.Проводить анализ рынка труда.

 

3. Права

     Ассистент по подбору персонала вправе:

     3.1.Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающихся его деятельности. 

     3.2.Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений компании и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 

     3. 3.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 

     3.4.В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 

     3.5.Требовать от руководства компании помощи  в выполнении им его должностных обязанностей и осуществлении прав.

4. Ответственность  

     Ассистент по подбору персонала ответственен за:

     4.1.Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

     4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности   в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках

     4.3.Причинение материального вреда предприятию   в   установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

Д.И. специалиста по подбору.

(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо)

(ФИО, подпись)

"___" ______________ 200_ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

I. Общие положения
1.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
2.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров (ОК).
3.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.
4.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
- Законодательством Украины,
- Уставом Фирмы,
- Правилами внутреннего трудового распорядка,
- Приказами (указаниями) прямого руководства,
- Положением об отделе кадров,
- Кадровой политикой и стратегией,
- Концепцией системы развития персонала,
- Положением об аттестации,
- Другими нормативными документами кадровой службы.

5.Требования к квалификации:
- Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”).
- Стаж работы по подбору персонала не менее ____ лет.

6.Исполнитель этой должности должен знать:
- Трудовое законодательство.
- Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
- Кадровую политику и стратегию предприятия.
- Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
- Источники обеспечения предприятия кадрами.
- Состояние рынка труда.
- Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
- Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
- Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
- Передовой отечественный и зарубежный опыт (методики) подбора кандидатов.
- Основы профессиографии.
- Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
- Правила и нормы охраны труда.
- Культуру труда и служебную этику.

7._________________________________________________________________.
8._________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности
1.Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.
2.Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Фирмы.
3.Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).
4.Организовывать внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготавливать и организовывать Конкурсную комиссию Фирмы.
5.Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования.
6.Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.
7.Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами.
8.Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.
9.Вести электронную базу кандидатов, посетивших Фирму.
10.Определять списки вновь принятых сотрудников.
11.Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров.
12.Информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения.
13.Формировать и обновлять методическую базу.
14.Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.
15. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
16.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
17.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
18.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
19.Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.
20.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.
21._________________________________________________________________.
22._________________________________________________________________.

III. Права

Специалист (по подбору) имеет право:
1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.
2.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
4.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.
5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
7.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.
8.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
9.Требовать от директора по персоналу и начальника отдела содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
10.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
11.Представлять кадровую службу Фирмы во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.
12._________________________________________________________________.
13._________________________________________________________________.

IV. Ответственность

Специалист (по подбору) несет ответственность за:
1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3.Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами Фирмы.
5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.
6._________________________________________________________________.
7._________________________________________________________________.

V. Взаимоотношения. Связи по должности
1.Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.
2._________________________________________________________________.
3._________________________________________________________________.

СОГЛАСОВАНО: Руководитель
структурного подразделения: ________
(подпись) ______________________
(ФИО) "____" ____________ ____г.
Начальник
юридического отдела: ________
(подпись) ______________________
(ФИО) "____" ____________ ____г.
С инструкцией ознакомлен: ________
(подпись) ______________________
(ФИО) "____" ____________ ____г.

Должностные обязанности специалиста по подбору персонала

Примерный образец должностной инструкции специалисту по подбору персонала

ОДО «Виталюр»

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 

                    УТВЕРЖДАЮ

______________ № ___

                    Директор ОДО «Виталюр»

г. Минск

                    Яцук                  А.К.Яцук

 

специалисту по подбору персонала

                    01. 04.2015

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Специалист по подбору персонала относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.

1.2 На должность специалиста по подбору персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом», «Психология» или «Социология» или среднее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее 1 года.

1.3 Специалист по подбору персонала подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

1.4 В своей деятельности специалист по подбору персонала руководствуется:

1.4.1 нормативными правовыми актами по вопросам выполняемой работы;

1.4.2 руководящими и методическими материалами, регламентирующими данную профессиональную деятельность;

1.4.3 уставом предприятия;

1. 4.4 правилами внутреннего трудового распорядка;

1.4.5 приказами и распоряжениями директора предприятия;

1.4.6 правилами и нормами охраны труда;

1.4.7 настоящей должностной инструкцией.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (172), май 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция менеджера по персоналу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция менеджера по персоналу

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция менеджера по персоналу Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по социальным программам (специалиста по работе с представительными органами работников, специалиста по корпоративной социальной политике, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В соответствии с должностной инструкцией менеджера по персоналу в должностные обязанности истца в числе прочего входило: осуществление контроля своевременного ознакомления работников РЦ (соответствующего филиала) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе должностными инструкциями; прием от работников РЦ документов, касающихся трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе письменных заявлений, листков нетрудоспособности, и направление их уполномоченному работнику банка не позднее рабочего дня, следующего за днем получения; выполнение поручений начальника отдела кадрового менеджмента и планирования по вопросам оформления и регулирования возникновения, реализации и прекращения трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работников РЦ, а также гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, если соответствующий договор подлежит исполнению на территории РЦ либо в его интересах; выполнение в рамках своей трудовой функции иных поручений руководства, связанных с задачами, стоящими перед структурным подразделением, для работы в котором принят работник; самостоятельное ознакомление с локальными нормативными актами банка, непосредственно связанными со своей трудовой деятельностью, уведомление о которых направляется работнику по электронной почте либо посредством системы электронного документооборота (пункты 3. 1.4, 3.1.7, 3.1.8, 3.1.9, 3.1.16).

Вакансия: Специалист по подбору персонала

  Подтверждаю своё согласие на обработку Банком моих персональных данных

Настоящим я даю свое согласие ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК», место нахождения: 107045, г. Москва, переулок Луков, д.2, стр.1, (далее — Банк), в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» на обработку моих персональных данных и подтверждаю, что, дав такое согласие, я действую добровольно и в своих интересах. Под обработкой персональных данных в указанном законе понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), получение, объединение, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, Под персональными данными понимаются: - сведения, указанные в настоящей заявке; - сведения, автоматически формируемые в процессе работы с сайтом Банком, в том числе, но не ограничиваясь: cookie-файлы; IP-адреса для информации о геолокации; информация об операционной системе и Web-браузере, установленных на устройстве, с которого осуществляется доступ к сайту Банка; количество просмотров/кликов по объявлениям Банка, размещенным на других сайтах; количество посещений Web-сайта Банка. Целью обработки персональных данных является: - рассмотрение меня на вакантную должность в Банке; - включение меня в кадровый резерв Банка; - осуществление технического управления интернет-сервисами Банка, а также для проведения анализа функционирования и улучшения работы интернет-сервисов Банка; - проведение статистических и иных исследований. Обработка Персональных данных осуществляется Банком в объеме, который необходим для достижения каждой из вышеперечисленных целей. Я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости Банк вправе в объеме необходимом для достижения указанных выше целей передавать мои Персональные данные третьим лицам, их агентам и иным уполномоченным ими лицам, а также в случае необходимости представлять таким лицам соответствующие документы, содержащие мои Персональные данные с соблюдением требований законодательства РФ. Банк прилагает все возможные усилия и предусмотренные законодательством РФ меры для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональных данных. Я уведомлен и соглашаюсь с тем, что Банк не несет ответственности за возможное нецелевое использование моих персональных данных, произошедшее из-за технических неполадок в программном обеспечении, серверах, компьютерных сетях, находящихся вне контроля Банка (за исключением случаев передачи персональных данным третьим лицам, описанных выше), или в результате противоправных действий третьих лиц. Настоящим подтверждаю, что данное согласие действует до момента его отзыва. Согласие может быть отозвано путем предоставления мною письменного уведомления Банку при условии установления моей личности. При этом признаю, что в случае отзыва согласия, Банк вправе не прекращать обработку моих Персональных данных и не уничтожить их в случаях, предусмотренных законодательством РФ, в том числе, если сроки хранения Персональных данных, предусмотренные законодательством РФ, не истекли.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 683ade2afa9635b3.

Шаблон описания вакансии Рекрутера | TalentLyft

Этот шаблон
описания должности рекрутера включает список наиболее важных обязанностей и ответственности рекрутера . Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль должности рекрутера

Рекрутеры - одна из самых важных должностей в каждой команде по привлечению талантов. Рекрутеры несут ответственность за поиск, привлечение и найм новых сотрудников для заполнения открытых вакансий и удовлетворения потребностей и целей компании в отношении персонала.

Чтобы привлечь рекрутера, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание должности рекрутера.

Описание работы рекрутера

Мы ищем опытного и высокомотивированного рекрутера, который присоединился бы к нашей команде по привлечению талантов! Как рекрутер в нашей компании, вы будете нести ответственность за поиск, поиск, привлечение и найм талантов с целью полного удовлетворения потребностей компании в найме.

По мере того, как становится все труднее привлекать талантливых людей, ваше положение будет играть решающую роль для нашей компании в сохранении конкурентоспособности на рынке.

Обязанности и ответственность рекрутера

  • Разработка целей и задач найма
  • Разработка устойчивой стратегии найма на основе наших целей и потребностей
  • Источник пассивных кандидатов
  • Поиск в базах данных резюме наиболее подходящих кандидатов
  • Общение с менеджерами по найму
  • Определение эффективность и успех текущих планов и стратегий найма
  • Написать и вычитать должностные инструкции
  • Рекомендовать новые источники для активного и пассивного найма кандидатов
  • Создайте сеть талантов для поиска квалифицированных активных и пассивных кандидатов
  • Используйте многоканальный подход для найма
  • Оцените, какие источники приводят лучших кандидатов
  • Определите ключевые КПЭ набора персонала
  • Планируйте и внедрите стратегию маркетинга найма и брендинга работодателя для привлечения высококачественных кандидатов
  • Изучите кандидатов, чтобы оценить, соответствуют ли они требованиям должности irements
  • Собеседование с кандидатами в соответствии с правилами и положениями компании
  • Соблюдайте законы, правила и положения
  • Соблюдайте правила конфиденциальности личных данных
  • Еженедельно готовьте отчет о выполненных или выполняемых задачах.

Требования и квалификация рекрутера

  • X лет опыта работы в качестве рекрутера или аналогичной должности в сфере управления персоналом
  • Способность и готовность узнать о требованиях к должности
  • Страсть к HR и методам привлечения талантов
  • Способность сканировать большие объемы резюме.
  • X лет опыта в методах брендинга работодателя
  • Понимание и знакомство с маркетингом найма
  • Хорошее понимание и опыт работы с такими инструментами управления персоналом, как ATS и HRIS
  • Некоторое понимание основных маркетинговых стратегий
  • l мыслитель и навыки решения проблем
  • Командный игрок
  • Хорошие навыки тайм-менеджмента
  • Отличные межличностные и коммуникативные навыки
  • Диплом в области делового администрирования или соответствующей области
Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете.
Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию

HR Рекрутер Описание работы и зарплата

Набор сотрудников, чьи таланты соответствуют бизнес-целям, имеет решающее значение для успеха организации. Таким образом, специалисты по подбору персонала высоко ценятся практически во всех организациях и на предприятиях.

Проще говоря, специалисты по подбору персонала разрабатывают и реализуют планы и стратегии набора персонала, предназначенные для удовлетворения потребностей компании в персонале.

Как часть команды отдела кадров, рекрутеры (также известные как корпоративные рекрутеры и внутренние рекрутеры) несут ответственность за руководство усилиями компании по подбору персонала и создание сильных кадров, которые увеличивают прибыль компании. Эти высококвалифицированные и часто столь же высокообразованные специалисты по персоналу обладают знаниями в области трудового права, глубоко понимают организацию и ее кадровые потребности, а также обладают сильными навыками межличностного общения и общения.

Большинство организаций считают, что рекрутеры несут ответственность за весь цикл найма. Другими словами, эти специалисты призваны найти потенциальных кандидатов, отобрать их и рекомендовать для размещения. Процесс найма может включать как внутренние, так и внешние методы поиска, что требует от специалистов по персоналу умения понимать, где и как размещать кандидатов.

Процесс найма

Процесс найма является творческим, поскольку он включает использование как традиционных, так и нетрадиционных ресурсов и сети установленных контактов для выявления и привлечения талантов.Ресурсы часто включают в себя сетевые мероприятия сообщества, ярмарки вакансий, онлайн-источники, ярмарки вакансий и рекламные / маркетинговые программы.

Рекрутинг может также включать хедхантинг - термин, используемый для описания поиска кандидатов, которые в настоящее время работают, и убеждения их сменить работодателя. Процесс хедхантинга обычно предназначен для рекрутеров, стремящихся заполнить профессиональные и руководящие должности.

Однако роль рекрутера не заканчивается поиском потенциальных кандидатов.Фактически, эти специалисты по персоналу должны затем участвовать в ряде последующих действий:

  • Проверка кандидатов : Рекрутеры несут ответственность за проверку резюме, чтобы определить, какие кандидаты соответствуют минимальным требованиям. Затем рекрутеры переводят выбранных кандидатов на следующий этап процесса найма.
  • Проведение собеседований : В некоторых организациях рекрутеры несут ответственность за проведение первоначальных собеседований, которые затем используются для сокращения числа потенциальных кандидатов, которые будут опрошены менеджером по найму.Часто рекрутеры назначают собеседование между выбранными кандидатами и менеджером по найму.
  • Проверка рекомендаций и биографических данных : После того, как собеседование прошло и менеджер по найму выразил заинтересованность в приеме кандидата на работу, рекрутера часто призывают координировать проверку рекомендаций и биографических данных. Рекрутеры часто несут ответственность за проверку рекомендаций, проверяя информацию о занятости и связываясь с профессиональными и личными контактами, предоставленными кандидатом.

Ежедневные должностные обязанности специалистов по подбору персонала

Обязанности рекрутеров по подбору персонала, собеседованию и проверке могут быть далее разбиты на ежедневные должностные обязанности, которые включают:

  • Партнерство с менеджерами по найму для определения кадровых потребностей
  • Проверка резюме.
  • Поддержание отношений как с внутренними, так и с внешними клиентами для обеспечения достижения кадровых целей
  • Предоставление информации работодателю и преимуществам в процессе отбора
  • Постоянное информирование об организационной структуре компании, кадровой политике и федерации нормам и законам штата, касающимся практики найма
  • Поддержание связи с местными агентствами по трудоустройству, колледжами и отраслевыми ассоциациями
  • Своевременное заполнение отчетов о трудовой деятельности
  • Проведение собеседований при увольнении сотрудников

Варианты обучения и сертификации, чтобы стать HR Рекрутер

Степень бакалавра широко признана как минимальный уровень образования для кадровых агентств. Тем не менее, предпочтение часто отдается кандидатам, имеющим профессиональную сертификацию в области управления персоналом и / или степень магистра в области управления персоналом. Помимо степени бакалавра в области управления человеческими ресурсами, многие рекрутеры могут также начать свою карьеру со специализации в области управления бизнесом, бизнес-администрирования, финансов и т. Д.

Степени магистра в области управления человеческими ресурсами, такие как степень магистра делового администрирования (MBA) в области управления человеческими ресурсами, готовят студентов к обучению и опыту, необходимым для получения преимущества в меняющемся деловом климате.Студенты магистерской программы, посвященной управлению человеческими ресурсами, готовы стать эффективными менеджерами и бизнес-лидерами с управленческими и бизнес-навыками, необходимыми для управления любым количеством функций управления персоналом, включая подбор персонала.

Некоторые из курсовых работ, содержащихся в степени магистра в области управления персоналом, которая готовит студентов к должностям в корпоративном найме, включают:

  • Трудовое право
  • Обучение и развитие
  • Трудовые отношения и коллективные переговоры
  • Управление компенсациями

Степени магистра как и MBA в области управления человеческими ресурсами, также готовят студентов к сдаче квалификационных экзаменов, необходимых для получения профессиональной сертификации через национальные аккредитационные органы, такие как:

  • HR Certification Institute (HRCI)
    • Professional in Human Resources (PHR)
    • Senior Professional in Human Resources (SPHR)
    • Global Professional in Human Resources (GPHR)
    • Human Resource Management Professional (HRMP)
    • Human Resource Business Professional (HRBP)
    • Сертификация в Калифорнии для сертифицированных специалистов PHR и SPHR

Re круизеры также часто проходят профессиональную сертификацию, связанную с наймом:

    • AIRS
      • Advanced Certified Internet Recruiter (ACIR)
      • Certified Diversity Recruiter (CDR)
      • Certified Internet Recruiter (CIR)
      • Certified Social Media Recruiter (CSMR)
      • Сертифицированный специалист по подбору персонала для социальных сетей (CSSR)
      • Сертификат профессионального рекрутера (PRC)

Статистика заработной платы кадровиков

Рекрутеры традиционно являются одними из самых высокооплачиваемых специалистов по персоналу. Отчет об обследовании вознаграждения персонала 2013 г. - США . by Towers Watson обнаружил, что это так, поскольку они показали, что руководители по управлению талантами получали среднюю зарплату в размере 234 900 долларов США, а менеджеры по подбору персонала получали среднюю зарплату в размере 89 900 долларов США.

Опрос Money Talks за 2013 год Bullhorn сообщил, что рекрутеры, работающие в рамках набора условных кадров, в среднем зарабатывают 96000 долларов в год, в то время как генеральные директора, владельцы и партнеры кадровых агентств зарабатывают от 149000 до 215000 долларов в год, в зависимости от размера фирмы.

Рекрутеры в фирмах с 75 и более сотрудниками в среднем зарабатывали 62 000 долларов в год, в то время как фирмы с 10 или менее сотрудниками зарабатывали 78 000 долларов. Временные рекрутеры были одними из самых низкооплачиваемых рекрутеров, зарабатывая в среднем 53 000 долларов в год.

Бюро статистики труда (BLS) обнаружило среднюю годовую зарплату в размере 54 530 долларов США для специалистов по трудоустройству, найму и трудоустройству в 2009 году, при этом 10 процентов лучших специалистов зарабатывали более 87 060 долларов. Согласно BLS, наиболее высокооплачиваемыми отраслями для найма специалистов являются:

  • Добыча угля; 89 940 долларов
  • Почтовая служба: 89 390 долларов
  • Оптовая торговля мебелью и предметами для дома: 87 120 долларов
  • Производство компьютеров и периферийного оборудования: 81 720 долларов США

Наверх

HR Рекрутер Описание работы: Заработная плата, навыки и многое другое

Рекрутер отдела кадров (HR) отвечает за все аспекты подбора персонала для организации и играет решающую роль в обеспечении найма наиболее талантливых специалистов.

Обязанности и ответственность HR-рекрутера

Работа обычно требует способности выполнять следующие обязанности:

  • Разработка и выполнение планов набора
  • Сеть через отраслевые контакты, членство в ассоциациях, торговые группы, социальные сети и сотрудников
  • Разработка и отслеживание целей процесса набора и найма
  • Координировать и реализовывать инициативы по набору в колледж
  • Выполнять административные обязанности и вести учет
  • Сбор данных о стоимости найма и времени найма
  • Проверка кандидатов на соответствие должности
  • Работа с менеджерами по найму для создания должностных инструкций
  • Проводить регулярные контрольные мероприятия с менеджерами для определения эффективности планов набора и выполнения
  • Заблаговременное создание резерва квалифицированных кандидатов
  • Изучите и рекомендуйте новые источники для набора активных и пассивных кандидатов

Основная цель HR-рекрутера - оперативно и эффективно заполнять открытые вакансии. Они разрабатывают местные и национальные планы найма, используя традиционные стратегии поиска и новые творческие идеи найма. Они также могут проверять кандидатов и расширять предложения о работе.

HR Рекрутер Заработная плата

Заработная плата HR-рекрутера может варьироваться в зависимости от местоположения, опыта и работодателя. Бюро статистики труда США собирает данные о зарплатах для более широких специалистов по персоналу, включая рекрутеров.

  • Средняя годовая зарплата: 60 880 долларов США
  • Верхняя 10% годовая зарплата: 104 390 долларов США
  • Нижняя 10% годовая зарплата: 36 270 долларов США

Образование, обучение и сертификация

Для этой должности требуется как минимум степень бакалавра, а также некоторый опыт.

  • Образование: Эта должность обычно требует степени бакалавра в области человеческих ресурсов или бизнеса с курсовой работой в области бизнеса, психологии, письма, коммуникации, менеджмента и бухгалтерского учета.
  • Опыт: Работодатели обычно хотят иметь некоторый опыт в кадровых ресурсах и предпочитают корпоративный опыт подбора персонала.
  • Сертификация: Некоторые работодатели могут требовать или предпочитать кандидатам наличие сертификата профессионала в области человеческих ресурсов (PHR), который предлагается Обществом управления человеческими ресурсами.

Навыки и компетенции HR-рекрутера

Чтобы добиться успеха на этой должности, вам, как правило, потребуются следующие навыки и качества:

  • Коммуникативные навыки: Рекрутеры регулярно общаются с менеджерами и сотрудниками, чтобы установить взаимопонимание, оценить моральный дух и найти новых потенциальных клиентов. Они также должны уметь общаться с потенциальными кандидатами на работу.
  • Межличностные навыки: Рекрутеры должны уметь работать с различными отделами по заполнению открытых вакансий и развитию командной работы. Они также должны уметь эффективно работать с потенциальными кандидатами.
  • Навыки принятия решений. Рекрутеры должны иметь возможность просматривать заявки кандидатов и решать, соответствуют ли они квалификационным требованиям для рассмотрения на должности.
  • По усмотрению: Как и на большинстве должностей в отделе кадров, рекрутеры часто имеют дело с конфиденциальной информацией.

Работа Outlook

Бюро статистики труда США прогнозирует, что занятость специалистов по кадрам в целом вырастет на 7 процентов к 2026 году, что совпадает с общим ростом занятости по всем профессиям в стране.

Условия труда

Рекрутеры работают в офисах, и им, возможно, придется ездить на ярмарки вакансий и посещать партнерские колледжи. Работа может быть сопряжена с большим давлением и ожиданиями, поскольку рекрутер несет ответственность за обеспечение высококачественной рабочей силы. Рекрутерам, как правило, необходимо сохранять равновесие под давлением и чувствовать себя комфортно, часто встречаясь и разговаривая с новыми людьми.

График работы

Рекрутеры обычно работают полный рабочий день, около 40 часов в неделю, в обычные рабочие часы.От них могут потребоваться поездки на собрания по набору персонала, посещение колледжей и ярмарки вакансий, которые могут проводиться в выходные дни или в нерабочее время.

Сравнение похожих вакансий

Люди, которые хотят стать рекрутерами, могут также рассмотреть другие варианты карьеры со следующими средними зарплатами:

Источник: Бюро статистики труда США, 2018 г.

Образец описания работы рекрутера

Адаптируйте это описание должности рекрутера для собственных нужд.Функция набора персонала будет отличаться от компании к компании, но основные обязанности остаются неизменными.

Рекрутеры часто специализируются в определенных областях, таких как техническая работа. рекрутеры, наем руководителей и медсестер. Этот Описание общего найма человеческих ресурсов охватывает все ключевые обязанности и требования к вакансиям рекрутеров.

Должностная инструкция рекрутера


Общего назначения

Разработайте стратегии найма в поддержку кадровых целей организации.Реализуйте стратегии найма, чтобы предоставить подходящих кандидатов на назначенные должности.

Основные рабочие задачи, обязанности и ответственность

  • определение требований к набору персонала путем оценки планов организационного развития
  • совещание с руководством для определения потребностей в наборе персонала
  • разработка эффективных планов и стратегий набора персонала
  • оценка назначенных должностей для разработки должностных инструкций и должностных обязанностей профили кандидатов
  • анализ и уточнение спецификаций должностей, необходимых компетенций и навыков
  • согласование профилей кандидатов на вакансии с кадровыми целями
  • исходных соискателей с помощью различных методов, включая рекламу, рекрутеров, сайты вакансий, ярмарки вакансий, онлайн-платформы
  • поддерживать эффективные отношения с социальные и профессиональные сети для поиска квалифицированных кандидатов
  • организация и выполнение программ набора в колледж
  • предварительный отбор кандидатов на работу
  • проверка резюме и квалификации для определения пригодности кандидатов
  • 9005 7 планировать и координировать собеседования совместно с менеджерами по найму
  • Полностью информировать кандидатов о вакансии и компании
  • Информировать и опрашивать кандидатов до и после собеседования
  • проверить рекомендации
  • провести проверку биографических данных
  • облегчить тестирование перед приемом на работу
  • управлять всеми коммуникациями с кандидатами
  • предоставлять регулярные обновления и обратную связь для менеджеров
  • управлять системой отслеживания кандидатов
  • поддерживать точную и актуальную базу данных кандидатов
  • расширять предложения о работе в рамках процедур компании
  • управлять предложением о работе, включая переговоры и администрирование
  • черновики писем с отказом
  • организовать ориентацию новых сотрудников
  • поддерживать показатели набора (стоимость найма и т. Д.)
  • следить за стратегиями поиска и отраслевыми тенденциями
  • обеспечивать соответствие нормативных аспектов процесса найма полного цикла федеральное законодательство и законодательство штата

Образование и опыт

  • Степень бакалавра или эквивалент
  • опыт найма
  • знание общих принципов найма
  • знание систем и инструментов кадрового обеспечения
  • опыт управления базами данных кандидатов
  • опыт работы с системами отслеживания кандидатов
  • опыт поиска кандидатов
  • знание применимых компьютерных приложений
  • знание соответствующего трудового законодательства
  • знание соответствующих платформ социальных сетей

Ключевые навыки и компетенции

  • планирование и организация
  • коммуникация
  • анализ проблем и решение проблем
  • суждение
  • принятие решений
  • адаптивность
  • командная работа
    900 58
  • навыки ведения переговоров
  • конфиденциальность

Нужна помощь в составлении резюме? Перейти к этому образцу шаблона резюме

Рекрутер Описание вакансии Страницы


Описание должности сотрудника отдела кадров

Описание должности помощника по персоналу

Шаблон описания должности рекрутера

Каковы навыки хорошего рекрутера?

Эти ключевые качества были определены как важные для хорошей работы рекрутера.

  • Коммуникативные навыки , включая способность активно слушать, задавать правильные вопросы и разъяснять потребности клиента и кандидата
  • Планирование и организационные навыки , включая способность расставлять приоритеты и эффективно управлять различными задачами и параллельными проектами
  • суждение и принятие решений , включая способность определять и совершать правильные действия
  • адаптируемость , включая способность эффективно работать с разными людьми и проектами

HR Резюме


Резюме отдела кадров

Сопроводительное письмо отдела кадров

Интервью с персоналом и наймом

Вопросы для собеседования с персоналом

Вопросы для собеседования с персоналом на основе компетенций

Последнее обновление - зарплата рекрутера

Действительно.ком показывает среднюю зарплату сотрудников по найму в США примерно как 49 007 долларов США в год по состоянию на июль 2021 года.

К началу страницы

Что такое рекрутер? | SmartRecruiters

Содержание

Кто такой рекрутер?

Рекрутер находит квалифицированных кандидатов на вакансию и работает, чтобы удовлетворить потребности как работодателя, так и сотрудника на протяжении всего процесса приема на работу. Рекрутеру принадлежит непрерывный процесс поиска талантов.Некоторые из ключевых обязанностей рекрутера включают:

  • Встреча с менеджером по найму после открытия в организации новой вакансии
  • Привлечение и поиск кандидатов, предварительный отбор и представление квалифицированных кандидатов на вакансию менеджеру по найму
  • Работа в качестве представителя бренда для сотрудников, при этом внутренняя и внешняя деятельность по привлечению рекомендаций сотрудников
  • Выступает в качестве основного контактного лица для всех сторон в процессе совместного приема на работу
  • Проведение проверок рекомендаций и анкетных данных
  • Управление процессом предложения работы
  • Обеспечение исключительного опыта кандидата
  • Примите участие в адаптации сотрудников, чтобы убедиться, что новый сотрудник готов приступить к работе.

Рекрутера часто полагаются на то, чтобы транзакционные этапы процесса привлечения талантов проходили гладко, но успешный рекрутер также уделяет внимание построению отношений как с кандидатами, так и с менеджерами по найму.

В конечном итоге рекрутеры помогают людям найти работу. Однако они также могут помочь кандидатам отточить свое резюме, подготовиться к собеседованию и вести переговоры о заработной плате.

Действительно ли рекрутеры находят работу соискателям?

Не совсем так.Рекрутеры не принимают решения о приеме на работу. Это ответственность менеджера по найму. Кроме того, рекрутеры получают зарплату и, следовательно, работают в организации, стремящейся заполнить вакансию. Другими словами, рекрутеры не работают на кандидатов. Поэтому их работа - помочь организации заполнить вакансию, а не помочь вам найти работу.

Хорошая карьера - прием на работу?

Совершенно верно, для нужного человека. Рекрутеры, как правило, обладают разными личностями. Обычно они амбициозны, напористы, экстравертированы, энергичны, полны энтузиазма и уверены в себе.Они также очень убедительны и целеустремленны. мотивационный.

Если вы чувствуете, что обладаете многими качествами, присущими рекрутерам, вам также следует подумать о рабочей среде, связанной с их карьерой. Некоторые рекрутеры работают в агентстве по трудоустройству в традиционном офисе, куда могут приходить соискатели. Другие рекрутеры работают на брокера, а это означает, что агентство, в котором они работают, представляет несколько кадровых агентств. С другой стороны, рекрутеры, работающие в агентствах по подбору руководителей, часто посещают торговые выставки, ярмарки вакансий в колледжах и другие встречи, чтобы найти потенциальных кандидатов.

Вопросы к рекрутеру

Если вы в конечном итоге работаете с рекрутером в поисках своей следующей работы, вот несколько важных вопросов, которые следует задать им, чтобы убедиться, что отношения приносят максимальную пользу вашим потребностям:

  • Как долго вы набираете сотрудников в этой отрасли? А как насчет вашей нынешней фирмы?
  • По какой специальности вы работаете в сфере подбора персонала?
  • Как вы думаете, почему я подхожу для работы, которую мы обсуждаем?
  • С какими из самых серьезных проблем [данная организация] сталкивается прямо сейчас?
  • Что вы можете сказать мне о прошлом других людей в группе соискателей?
  • Скольким людям с моим прошлым вы помогли найти место за последние несколько месяцев?
  • Могу я поговорить с некоторыми из ваших предыдущих клиентов, чтобы спросить их об их опыте?

Типы рекрутеров

Есть много типов рекрутеров. Однако важно помнить, что все они делятся на две категории - внутренние и внешние.

Внутренние или штатные рекрутеры нанимаются организацией, которую они представляют. Внутренние рекрутеры набирают только для той организации, в которой они работают, но их обязанности по подбору персонала могут различаться. Некоторые штатные рекрутеры могут нанимать для всей организации. Другие, особенно в крупных фирмах, могут нанимать сотрудников для выполнения определенных задач. Внутренние рекрутеры обычно получают зарплату.

Внешние рекрутеры, или агентства, работают независимо в качестве хедхантеров, консультантов по поиску или источников, в зависимости от того, как им платят. Внешние рекрутеры работают в кадровых компаниях и агентствах, которые помогают разным компаниям заполнять вакансии.

Внешние рекрутеры часто специализируются на географической области, профессии, отрасли, уровне должности (например, руководители) или на комбинации нескольких из них. Некоторые фирмы, называемые временными агентствами, специализируются на поиске рабочих для краткосрочной занятости.

Рекрутер vs хедхантер vs менеджер по найму

Headhunters - профессиональные рекрутеры, которые могут работать в одиночку или в кадровом агентстве. Другими словами, они являются внешними рекрутерами, которые доводят кандидатов до сведения внутренних рекрутеров или организаций, стремящихся заполнить вакансии. Рекрутеры обычно работают в одной компании в качестве внутренних рекрутеров

Что касается менеджеров по найму, задача рекрутеров состоит в том, чтобы создать сильный пул кандидатов, из которых менеджеры по найму могли бы выбирать.Они также обучают менеджеров по найму методам проведения собеседований и держат их в курсе на протяжении всего процесса приема на работу. Рекрутеры также часто рекомендуют и применяют эффективные методы оценки, которые помогают оценивать кандидатов. Менеджеры по найму оценивают пул кандидатов, выбирают лучшего кандидата и, при необходимости, запрашивают у рекрутера больше кандидатов. Подробнее о менеджерах по найму читайте здесь.

Возьмем аналогию с едой: хедхантеры продают продукты, рекрутеры покупают продукты, а менеджеры по найму готовят еду.

Рекрутер | Профиль должности, обязанности, требования

Основная обязанность Рекрутера - дать возможность бизнесу решить стратегические кадровые вопросы путем разработки правильных кадровых размещений и кадрового резерва. Рекрутер использует операционные процессы бизнеса для проверки, собеседования, найма и трудоустройства сотрудников.

Рекрутер также отвечает за планирование и выполнение действий по набору персонала, представляет бизнес на карьерных мероприятиях / ярмарках и поддерживает прочные отношения с сообществом, окружающим бизнес.Рекрутер дополнительно координирует все информационно-пропагандистские мероприятия, привлекая таланты из пула кандидатов сообщества и содействуя всем усилиям по позитивным действиям.

Задачи и обязанности рекрутера

Управление и набор персонала: Рекрутер в основном отвечает за управление полным циклом набора персонала, а именно поиск, собеседование, проверку и закрытие. Это включает в себя оценку кандидатов по основным ценностям и культуре, а также по уровню навыков, опыта и знаний.Рекрутер дополнительно контролирует ежедневное отслеживание трудоустройства и эффективно управляет отношениями с сотрудниками, обеспечивая надлежащее консультирование и наставничество по вопросам сотрудников.

Документация: Рекрутеру также поручено вести надлежащие записи в отделе подбора персонала. На этой должности рекрутер хранит точную информацию и документацию, относящуюся к дисциплинарным мерам сотрудников, обновляя их в операционных системах программного обеспечения отдела. В этом качестве рекрутер точно поддерживает и обновляет данные о заявителях и сотрудниках в операционных системах программного обеспечения отдела.

Рекрутер также отвечает за ведение и обработку документов для любых отчетов о травмах, включая последующие обновления, результаты тестирования на наркотики и т. Д. Рекрутер дополнительно поддерживает и обновляет описания должностных обязанностей для каждой должности в компании, внося коррективы в меняющиеся потребности бизнеса. Рекрутер также берет на себя инициативу в создании и поддержании идентичности в социальных сетях, которые продвигают открытые роли и способствуют вовлечению и взаимодействию кандидатов, например, путем открытия учетной записи LinkedIn для бизнеса.

Интервью: Рекрутер также отвечает за проведение собеседований с потенциальными кандидатами в попытке оценить их трудовую этику, способности и навыки в соответствии с руководящими принципами бизнес-процесса и выбора лучшего места работы. В этом качестве рекрутер разрабатывает и развивает процессы собеседований с целью улучшения процессов обучения в рамках бизнеса. Рекрутер проверяет каждого соискателя / кандидата путем проверки рекомендаций, проверки биографических данных и проведения оценок и тестов, связанных с должностями.

Стратегия / Тактика: Рекрутер играет роль в разработке тактики и стратегии найма в отделе найма. На этой должности рекрутер раздвигает границы тактики поиска и найма за счет инновационных и творческих способов привлечения талантов в бизнес.

Он быстро приспосабливается, меняет представление о приоритетах найма в бизнесе, формулирует новые стратегии и тактики для заполнения новых ролей, а также проводит «мозговой штурм» с высшим руководством по подбору персонала в менеджерах по найму, чтобы создать стратегии поиска поставщиков для каждой должности.Рекрутер несет ответственность за принятие мер, которые гарантируют, что каждый потенциальный кандидат имеет звездный опыт / навыки на той должности, на которую он рассматривается, что гарантирует качественный найм для бизнеса на всех уровнях и должностях.

Сотрудничество: Должность рекрутера - это также должность сотрудника, где он тесно сотрудничает с отделом маркетинга в создании и повышении узнаваемости бренда, а также в поддержке усилий по набору персонала.Он также сотрудничает со вспомогательным персоналом в поиске талантов с консультативной и стратегической точек зрения.

Он дополнительно сотрудничает с менеджером по расчету заработной платы в выполнении и обработке функций расчета заработной платы, учета рабочего времени и сбора. Рекрутер также будет поддерживать связь с высшим руководством по подбору персонала в создании и постоянном улучшении стратегий и тактики найма.

Прочие обязанности: Рекрутер также выполняет те же обязанности, что и старший рекрутер, руководитель отдела подбора персонала, директор по подбору персонала и главный специалист по персоналу.

Требуемая квалификация рекрутера

Образование: Рекрутер должен иметь диплом средней школы или G.E.D. Курсовая работа в колледже или степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или в любой другой связанной области. Аналогичный опыт работы также приемлем для этой должности.

Опыт: Кандидат на эту должность должен иметь не менее 2 лет опыта работы в сфере найма или на любой другой должности в сфере управления персоналом, которая имеет соответствующие обязанности, предпочтительно работая в качестве вспомогательного персонала рекрутера в высококонкурентной и динамичной среде.

Кандидат также должен иметь некоторый опыт работы с системами отслеживания кандидатов. Подходящий кандидат также продемонстрирует знание и опыт государственного законодательства, касающегося найма и приема на работу. Кандидат должен обладать определенным опытом проведения поведенческих собеседований и отбора кандидатов. Он также продемонстрирует сильные навыки обслуживания клиентов и врожденное желание расширить возможности для бизнеса на рынке бизнеса, активно участвуя в жизни окружающего сообщества.

Коммуникативные навыки: Для этой должности необходимы коммуникативные навыки как в письменной, так и в устной форме. Рекрутеру потребуются отличные коммуникативные навыки, чтобы представлять бизнес, точно передавать его сообщения потенциальным талантам и получать информацию от кандидатов / претендентов на должность. Ясность его коммуникаций по обоим этим случаям будет определять качество найма, производимого бизнесом, и способность компании приобретать и удерживать лучшие таланты на рынке.

Коммуникативные навыки потребуются дополнительно для эффективной передачи сообщений между рекрутером и сотрудничающим персоналом по всему бизнесу. Рекрутер также должен поддерживать и обновлять данные и материалы по набору персонала, например, должностные инструкции. Эти материалы должны быть четкими, краткими и легко понятными, что обеспечит привлечение в бизнес только самых актуальных и подходящих кандидатов.

Навыки работы с компьютером / Ms Office: Подходящий кандидат на эту должность должен также обладать отличными компьютерными навыками и демонстрировать высокий уровень владения Ms Word, Ms Excel, PowerPoint и Outlook, что необходимо для создания визуально и устно привлекательных материалы для набора кандидатов, высшего руководства по подбору персонала и сотрудничающего персонала.Кроме того, у него будет опыт работы с программным обеспечением для общения, таким как Skype, с помощью которого он сможет проводить собеседования и обсуждения с удаленными специалистами и кандидатами.

Навыки межличностного общения: Определенные атрибуты делают кандидата еще более подходящим для этой должности, поэтому кандидат на эту должность должен быть высокоорганизованным и уметь справляться с несколькими задачами и уложиться в сжатые сроки. Ему также должно быть комфортно работать в быстро меняющейся среде, у него должна быть способность самостоятельно принимать обоснованные решения и решения о приеме на работу, а также он должен чувствовать себя комфортно, обращаясь к большим группам и работая в кросс-функциональной среде.

Этот кандидат должен уделять пристальное внимание деталям, иметь проактивный подход к задачам, сохранять высокую степень срочности, точности и детализации в своих действиях, вести себя честно и демонстрировать спокойствие во времена неуверенности и стресса.

Навыки персонала: Рекрутер также продемонстрирует способность строить прочные, значимые и длительные отношения с кандидатами и выявленными талантами, используя их для реализации своих талантов в бизнесе.