Право беременных военнослужащих на льготы и компенсации — Российская газета

Вопрос:

Здравствуйте! Я на седьмом месяце беременности. Будет третий ребенок. Несу караульную службу в ЗАТО (проверка пропусков) по 14 часов с одним перерывом на обед 2 дня через 2 дня. Освободили только от физических нагрузок и ночных смен. Приходится по долгу стоять. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на какие-нибудь льготы и компенсации сейчас и после родов?

Юлия, 26, Саров

Ответ:

Юлия, здравствуйте. Особенности регулирования труда женщин определены в гл. 12 Федерального закона от 30.12.2001 года № 197-ФЗ “Трудовой кодекс Российской Федерации” (далее по тексту – Закон). Для наиболее полного ответа на Ваш вопрос приведу выдержки из статей Закона, содержащихся в указанной главе.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по из заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком полутора лет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

– со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

– после достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (Федеральный закон от 19. 05.1995 № 81-ФЗ)).

По заявлению женщин, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Александр Томенко,
военный юрист

Задайте свой вопрос

Беременность и работа на скорой помощи — что говорит Трудовой кодекс?

Ряд вопросов на «Горячую линию» профсоюза «Действие» поступило по поводу лёгкого труда для беременных сотрудниц «скорой». Приведем один из них: «Что подразумевается под лёгким трудом на скорой помощи? Слышала, что на СМП при наступлении беременности можно не работать, но наш работодатель отказывается нас слушать. На что можно ссылаться беременной?» Наш юрист отвечает на эти вопросы.

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом организация обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. Другими словами, беременной женщине с момента предоставления ею справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить работу, ИСКЛЮЧАЮЩУЮ воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов.

Дело в том, что на «скорой» таких рабочих мест НЕТ. На скорой помощи нет лёгкого труда, нет места, где гарантированно исключен контакт с инфекцией и другими вредными факторами.

Итак, мы выяснили, что на СМП нет рабочих мест без «вредности». При невозможности перевести женщину на лёгкий труд Трудовым кодексом предусмотрено её отстранение от работы — оплачиваемое работодателем. Следовательно, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения. Соответственно, беременные на СМП не работают с момента получения справки от гинеколога о беременности. Они сидят дома и получают среднюю заработную плату. Рабочее место за беременными сотрудницами, естественно, сохраняется.

Публикация подготовлена в рамках проекта «Правовая поддержка работников медицинских организаций в Российской Федерации и мониторинг актуальных проблем в сфере социально-трудовых отношений в условиях реформирования общественного

сектора здравоохранения» с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.

Неполный рабочий день для беременной

На основании беременности сотрудник просит ее перевести на неполный рабочий день, но полностью оплачиваемый, т.к. за компьютером более 3-х часов находиться нельзя и с копировальной техникой тоже работать вредно. Мы решили посадить ее на рассылку писем. Что еще можно сделать? Девочка начинает усиленно качать права.

---

Комментарии

если день неполный, то он и оплачивается соответственно, согласно фактически отработанному времени. только вначале она должна написать заявление о переводе на неп. раб. день, потом приказ и табелировать соответственно.

не-а. .. “легкотрудницам” сохряняется средний заработок…

так это если часы остаются прежние, а если она работала 8ч, а хочет 3, то и оплата будет за 3

это если по прежней должности… но её перевели на другую…и так понимаю, на нормальный день…

а я так поняла, что девочка и на другой должности работать не хочет

Профессор кадровых наук если на нормальный – сохраняется, если на сокращенный – адью. ..

на рассылку писем? а что за должность-то у нее? зарплата рассыльщиков писем идентична ее прежним обязанностям? если она секретарем была, то почему бы и не письма…а вот если бухгалтером!..то это уж как-то совсем жестоко)

почему жестоко? ей положен легкий труд – его и предлагают

согласна) а как же зарплата? она останется такой же? даже не смотря а то, что до этого она цельный день за компом сидела и денежки фирмы считала, например, бухом была?

ну вообще-то для начала должна быть справка от врача о том, что ей положен легкий труд – у них все нормы есть. если девочка хочет сократить рабочий день, то и оплата по факту, а если перевод на легкий труд без сокращения часов, то средний заработок сохраняется сохраняется

и с сокращением дня – тоже сохраняется… но согласна, справка от врача должна быть….

про сокращенный день не знаю, знаю, если нет легкого труда вообще должны освободить от работы и платить среднюю….но по логике и при сокращении, наверное, так

вот потому и не любят бездетных. ..а то придет такой вот высокооплачиваемый специалист тыщ на сто, а потом забеременеет, принесет справку и будет за сто тыщ сидеть письма клеить и в потолок плевать.

да ну…ерунда все это…что мешает той, у которой есть дети забеременеть еще раз? так если рассуждать, то женщин вообще брать на работу нельзя – беременеют, заразы)))) у меня основная масса персонала молодые девчонки – много замужних и без детей, отличные работники… и дай Бог им много красивых и здоровых ребятишек

не, я только рада) ну а по сути, может же такая ситуация случиться? ну, принесет она соответствующую справку, если совесть позволит клеить марки на конверты за сто тыщ. ..и рукуводитель ничего не сможет сделать.

по сути что угодно может случится))))

Прално, а если и уйдут в декрет – есть возможность молодым и безопытным опыт приобретать – на их временно свободном месте. Красота!

Nata Lee опять ржу))) вроде тема серьезная, но у Вас такие прикольные комменты))) пасиб за смех)))

Можно сделать и так: требуем справку о легком труде, технично издаем приказ об исключении вредных факторов (работы на компьютере и. т.д.). Если нет возможности перевести на легкий труд, пусть сидит на своем в уголочке и перебирает бумажки и отвечает на звонки.

Бухгалтером она не была, работает помощником менеджера по продажам в Москве, компания Питерская. Еще вопрос: можем ли мы ее пригласить работать в Питер на полный рабочий день, и обеспечить невредной работой?

зачем в Питер? как вы себе это представляете?

Профессор кадровых наук нет, так как это перевод на работу в другую местность.

Профессор кадровых наук С чего бы это она усиленно качает права в части перевода на неполный рабочий день с сохранением среднего заработка как за полный?! Ст. 254 не предусматривает такой возможности. Снизить норму выработки – пожалуйста (касается тех, кто что-то производит), норму обслуживания- тоже (вести не 25 клиентов, а 15). Перевести на работу, исключающую вредые факторы – да! Но не на неполный же день! А если хочет не полный день – по соглашению сторон с оплатой пропорционально отработанному времени.

Кстати, а она вааще принесла справку о беремености? Наличие беремености – еще не повод считать ее беременной. ..

Профессор кадровых наук и даже больше – наличие справки о беременности не есть основание для перевода. Должно быть мед. заключение о необходимости перевода.

Справка о беременности есть, а также медицинское заключение о переводе на легкий труд.

Профессор кадровых наук вот и уберите от неё компутер, пусть ручками пишет. И никаких одноклассников, вконтактах… И траик экономим, и закон соблюдаем… А платить ей по среднему как раньше только при условии отработки нормы времени. А уж если меньше времени хочет и вы не против – пож-та, пропорционально отработанному…

Уважаемый профессор! А не подскажите ли, обязан ли работодатель отпускать беременную сотрудницу ко врачу? И как часто?

Профессор кадровых наук Вопрос: Обязана ли организация отпускать работника – беременную женщину на плановые медицинские осмотры и оплачивать это время? Ответ: Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику – беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”. В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Н. В. Михайлова ЗАО “ТЛС-ГРУП” Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 23.09.2009

А чего, компутер при беременности вреден? Не знала.

Профессор кадровых наук компутер вообще зло (ну это я так – по секрету только Вам…)

Поднятие тяжестей и ограничения работы во время беременности: обсудите это с врачом | Your Pregnancy Matters

Эта фотография беременной женщины на краю поля футбольного матча с ребенком на спине заставила меня улыбнуться. То, что делают женщины, особенно беременные, чтобы не сбиться с пути, может быть просто невероятным.

Пока я продолжал смотреть на нее, эта картина также напомнила мне о продолжающемся в нашей практике обсуждении писем, которые мы пишем работодателям пациентов об ограничениях на работу во время беременности.

Беременность не означает, что вы должны ограничивать все физические нагрузки – мы просто хотим, чтобы вы тренировались безопасно. Например, эргономичная переноска для младенцев, в которой находится 3-летний ребенок на фотографии, выступает в качестве противовеса для женщины и дает ей передышку.

Ограничения, связанные с беременностью, сложны, и женщины и их врачи должны многое обдумать, прежде чем подавать работодателю уведомление об ограничениях на работу.

Поднятие тяжестей: что мы знаем

Одной из наиболее часто упоминаемых проблем является работа на работах, требующих поднятия тяжестей, особенно тяжестей, во время беременности.Однако с медицинской точки зрения не так много достоверных данных о риске подъема тяжестей во время беременности для матери и ребенка.

Некоторые исследования показали повышенный риск преждевременных родов у женщин, работающих на работах, требующих высокой физической нагрузки, таких как поднятие тяжестей вручную. Другое исследование показало, что частое поднятие тяжестей женщинами, которые не работали вне дома (но не женщинами, которые поднимали на своей работе), приводило к акушерским осложнениям!

Поскольку доказательства неубедительны, рекомендации акушеров были повсюду.

Обычно рекомендуется не поднимать предметы тяжелее 20 фунтов во время беременности. Но при этом не учитывается множество различных факторов, которые могут влиять или не влиять на подъемную силу. Как часто женщина поднимает эти предметы? Она поднимает предметы с пола? На какую высоту поднимаются предметы? На каком сроке ее беременность?

Каждый из этих факторов может иметь значение. Если они не будут тщательно рассмотрены, женщинам могут быть запрещены определенные виды подъема тяжестей, которые на самом деле не опасны, по крайней мере, на ее стадии беременности. И ограничение может помешать ей выполнять важные части ее работы.

Стояние: что мы знаем

Большинство женщин сообщают, что стояние является наиболее частой физической активностью, связанной с их работой. Но исследований о влиянии стояния во время беременности еще меньше, чем на поднятие тяжестей.

Если ваша работа требует много стояния, я думаю, что разумно попросить табурет или стул, более частые перерывы на отдых и ослабление требований к обуви.Работодателю легко удовлетворить эти просьбы, в то же время позволяя вам продолжать выполнять свою работу с меньшим комфортом.

Более разумные ограничения на работу

Крайне важно, чтобы вы предоставили своему акушеру подробную информацию о своих должностных обязанностях, прежде чем он или она напишет записку, ограничивающую вашу активность.

В прошлом году на меня произвела большое впечатление статья «Меня уволили из-за моего акушера». Это открыло мне глаза на то, какими могут быть последствия ограничения рутинной деятельности и на важность того, что мы вкладываем в эти письма.

Если по требованию врача вы не можете выполнять основные части своей работы или если работодатель не может предоставить вам разумное приспособление, вы можете быть вынуждены уйти в отпуск по беременности досрочно.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни разрешает некоторым сотрудницам 12-недельный отпуск во время беременности с сохранением их рабочего места. Однако, если сотрудник не готов или не может вернуться к работе после этих 12 недель, его могут уволить.

Поговорите со своим поставщиком медицинских услуг

Не существует универсального решения для ограничения работы во время беременности.

Безусловно, бывают ситуации, когда необходимо соблюдать ограничения по ограничению активности или подъему груза. Например, если у пациента есть постоянное заболевание спины или его работа требует повторяющихся и частых наклонов и подъема предметов весом более 20 фунтов, ей может потребоваться сократить некоторые из этих действий.

В целом, однако, большинство здоровых женщин могут безопасно продолжать работать во время беременности, и многие работодатели готовы обеспечить разумные условия труда.

Как поставщики медицинских услуг мы стремимся обеспечить безопасность вас и вашего ребенка на протяжении всей беременности. Но последнее, чего мы хотим, — это потенциальной потери пациентом работы (и страховых пособий), потому что в нашей записке требовалось изменить работу, в которой на самом деле не было необходимости.

Честно обсудите со своим поставщиком услуг то, что на самом деле означает ваша работа, и какие приспособления ваш работодатель может разумно предоставить. Если вы работаете вместе со своим врачом, вы должны быть в состоянии найти решение, которое работает как для вашего здоровья, так и для вашей безопасности на работе.

Выполнение работы

А фото? Выяснилось, что это доктор Меган Мейер, семейный врач из Оклахомы, занимающаяся спортивной медициной. Когда возникший в последнюю минуту конфликт означал, что ей некому было присматривать за трехлетним ребенком, она сделала то, что делают многие беременные женщины – она пошла на работу и выполнила свою работу.

Для получения дополнительной информации о беременности, родах и родах зарегистрируйтесь по номеру , чтобы получать уведомления по электронной почте Your Pregnancy Matters, когда мы публикуем новые статьи.Есть вопрос или идея для истории? Напишите нам сегодня! Вы также можете записаться на прием к одному из наших специалистов, позвонив по телефону 214-645-8300.

Работа во время беременности | БЕРЕМЕННОСТЬ РОЖДЕНИЕ И РЕБЕНОК

Если ваш врач не сказал вам, что это небезопасно, вы можете работать во время беременности. Но и вам, и вашему работодателю может потребоваться внести некоторые коррективы. Вот несколько советов, как управлять своей работой и карьерой в это время.

Ваши права

Рождение ребенка часто совпадает с началом карьеры.

В Австралии вы защищены законом от дискриминации во время беременности. Это означает, что с вами не могут обращаться несправедливо из-за того, что вы беременны, например, вас могут уволить, дать меньше часов или не получить повышение по службе.

Работодателям не разрешается спрашивать вас о том, беременны ли вы или планируете забеременеть, когда вы подаете заявление о приеме на работу.

Ваше право на отпуск по уходу за ребенком и гибкий график работы зависит от вашего вознаграждения, соглашения или контракта и от того, как долго вы работаете.

Беременность не считается болезнью или травмой. Если вы заболели или получили травму из-за беременности, вы по-прежнему получаете право на обычный отпуск по болезни. Вы также имеете право взять отпуск для встреч, связанных с вашей беременностью.

Для получения дополнительной информации о ваших правах посетите веб-сайт омбудсмена по справедливому труду.

Безопасность на работе

Все беременные работницы, включая случайных, имеют право на перевод на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу во время беременности.Они имеют право на ту же ставку заработной платы и рабочее время, что и на своей обычной работе. Если безопасной работы нет, вы можете не иметь права на отпуск по безопасной работе. Возможно, вам потребуется предоставить справку от врача о том, подходите ли вы для выполнения своей работы.

Особенно важно помнить о рисках и опасностях для вашей беременности, если вы работаете с химическими веществами или животными или выполняете физически напряженную работу, такую ​​как поднятие тяжестей. Вы также должны учитывать физические и эмоциональные нагрузки на работе, путешествиях, осанке и движении на работе.У вас больше шансов получить боли в руках и руках (синдром запястного канала) во время беременности.

Если вы не уверены, что что-то безопасно, или выполнение рабочего задания вызывает у вас головокружение и плохое самочувствие, не делайте этого и обратитесь к врачу. Вы также можете поговорить с сотрудником по охране труда и технике безопасности на рабочем месте или позвонить в отдел беременности, родов и ребенка по телефону 1800 882 436.

.

Когда мне сообщить на работу, что я беременна?

Закон не требует, чтобы вы сообщали своему работодателю о своей беременности в определенное время, но у некоторых компаний могут быть свои требования. Проверьте свое вознаграждение, соглашение или контракт.

Если вы планируете взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны уведомить об этом своего работодателя за 10 недель. Вы должны направить им письменное уведомление о датах вашего отпуска и возвращения и подтвердить их не менее чем за 4 недели до начала вашего отпуска.

Рекомендуется сообщить своему работодателю о том, что вы беременны, до того, как он узнает об этом от кого-то другого. Ваш работодатель должен будет оценить любые риски для здоровья и безопасности. Возможно, им потребуется перевести вас на другую должность, безопасную во время беременности, или обсудить с вами другое рабочее время.

Возможно, вам потребуется предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность и ожидаемую дату родов.

Управление работой во время беременности

Возможно, вам придется справляться с симптомами беременности на работе, от утренней тошноты на ранних сроках беременности до усталости в конце. Вот несколько советов, которые помогут вам справиться с ситуацией:

• Делайте регулярные перерывы, если можете, и много отдыхайте дома.
• Носите удобную обувь и одежду — в большинстве универмагов есть деловая одежда для беременных, или вы можете купить рабочую одежду в Интернете.
• Питайтесь правильно и пейте много воды.
• Постарайтесь организовать свою работу так, чтобы вам не приходилось слишком много путешествовать, или меняйте график работы на время, когда вы знаете, что у вас меньше всего шансов страдать от утренней тошноты.
• Поговорите с коллегами о своей беременности — это поможет всем справиться с эмоциями или рассеянностью, которые могут возникнуть у вас.
• Попробуйте справиться со стрессом, например, с помощью йоги, растяжки, глубокого дыхания или прогулки.
• Принять помощь.

Карьерные заботы и опасения

Запрещается дискриминировать вас из-за того, что вы беременны. Если вам нужна помощь в управлении вашей работой, звоните:

Для получения поддержки позвоните в отдел беременности, родов и младенцев по номеру 1800 882 436.

примеры дел в суде по трудовым спорам

Abstract

Бразильские женщины по-прежнему часто подвергаются дискриминации на рабочем месте, сталкиваясь с насилием, связанным с гендерными отношениями и моральное преследование, особенно во время беременности.Когда работник замечает дискриминационные действия и отношение или любое нарушение прав, гарантированных законом, он может обратиться в Суд по трудовым спорам с иском. Это, в свою очередь, подвергает работника ряду проблем, таких как преследование на рабочем месте и увольнение в будущем. Права беременных женщин на временную стабильность, свободное время для медицинских осмотров, смену обязанностей и декретный отпуск контрастируют с узурпацией рабочей силы администрации. Права беременных женщин на временную стабильность, свободное время для медицинских осмотров, смену обязанностей и отпуск по беременности и родам контрастируют с растущей властью управления трудовыми ресурсами.

Ключевые слова: Дискриминация, Насилие на производстве, Беременные женщины, Рабочее место

Как правило, рабочая среда более жестока по отношению к женщинам, так как помимо постоянного контроля и надзора, они также подвергаются дискриминации. Моральное преследование их является основным видом профессионального насилия.

Моральное притеснение в сфере труда характеризуется дифференцированным обращением с потенциальным унижением достоинства потерпевшего и может проявляться по-разному ¹⁾ .В этом контексте женщины обладают многочисленными характеристиками, которые ставят их в положение жертв, включая, прежде всего, уязвимость, возникающую во время беременности, что иногда требует корректировки выполняемой работы и, как следствие, снижения их рабочей нагрузки ²⁾ .

Большинство гарантий, предоставляемых женщинам в результате пересмотра Свода законов о труде (Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT), связаны с беременностью, материнством и семейными обязанностями – примерно 80% от общего числа.Остальные 20% распределяются между темами, связанными с условиями труда (8%), производительностью (менее 2%), здоровьем (примерно 5%) и гендерным равенством (около 4%). Поскольку женщины стали защищены этими новыми трудовыми правами, все большее их число выходит на рынок труда ³⁾ .

В Бразилии забота об охране материнства возникает как в отпуске по беременности и родам, так и в гарантированной стабильности беременной женщины. Временная стабильность уже присутствует в тексте различных конвенций и коллективных договоров и связана с тем, что многие женщины, когда они забеременели, их уволили по той простой причине, что они были беременными женщинами.В свою очередь, увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам с 90 до 120 дней направлено на обеспечение здоровья матери и ребенка, особенно жизни матери, а на продление времени матери с ребенком – обеспечение грудного вскармливания новорожденного материнским молоком, что снижает детскую смертность. ⁴⁾ . Продление отпуска по беременности и родам еще на 60 дней не является обязательным для работающих частных учреждений, присоединяющихся или не присоединяющихся.

Другое приобретенное право соответствует выполнению функции, совместимой с ситуацией беременности и с гарантией возвращения, когда заканчивается материнство. Смена функций беременной работницы обусловлена ​​исключительными случаями, такими как вредное рабочее место: деятельность, сопряженная с риском; несовместимые условия труда; потребности здоровья; и физические требования, без определения показателей, которые могут характеризовать эти ситуации ⁴⁾ . Также законом гарантируется, что беременные женщины могут уйти в рабочее время на время, необходимое для прохождения не менее шести медицинских консультаций и других дополнительных обследований ⁵⁾ .

Таким образом, закон криминализирует действия работодателя, требующие проверки, экзамена, квалификации, награды, сертификата, заявления или любой другой процедуры, связанной со стерилизацией или беременностью.Также считалось преступлением наказывать по инициативе работодателя любые меры, поощряющие генетическую стерилизацию или пропаганду контроля над рождаемостью, не говоря уже о предоставлении консультационных услуг или услуг по планированию семьи, осуществляемых через государственные или частные учреждения.

В настоящее время она направлена ​​на обеспечение равных возможностей на рынке труда для мужчин и женщин. В этом смысле законы, касающиеся женского труда, стремятся к равенству между полами, допуская дифференциацию только там, где она действительно существует, например в декретном отпуске.

Примечательно, что постоянство женщин в сфере труда пропитано стереотипами, что иногда приводит к домогательствам и жестокому отношению. Насилие становится еще более серьезным, когда женщина беременна, поскольку оно имеет серьезные последствия для здоровья матери и ребенка, такие как низкий вес при рождении, выкидыш, преждевременные роды и даже смерть матери и плода, согласно исследованиям World’s Health. Организация (ВОЗ) во Всемирном докладе о насилии и здоровье ⁷⁾ .

Изучив все факты, становится ясно, что беременные женщины не являются объектами морального преследования из-за простой случайности. Права беременных женщин на временную стабильность, отгулы для медицинских осмотров, смену обязанностей и декретный отпуск контрастируют с узурпацией менеджментом рабочей силы. Как только беременные женщины рассматриваются как заменяемая и одноразовая часть рабочей силы, как это происходит со всеми товарами в способе производства, установленном капиталом, они сталкиваются с организационными ограничениями, становясь постоянными мишенями насильственных и угрожающих проявлений ⁸⁾ .

Раскрытие трудовых споров, связанных с моральным преследованием беременных женщин, становится все более частым в Бразилии. 1 июня 2015 года Государственное министерство труда в Пальмасе (ТО) представило на своем веб-сайте дело женщины, подвергшейся чрезмерной служебной нагрузке в конкретном банковском учреждении, что несовместимо с ее беременностью. По показаниям нескольких сотрудников, женщина почувствовала себя плохо, у нее случился выкидыш, и, черт возьми, ей не давали покинуть агентство до закрытия казначейства.Затем она охраняла плод в полиэтиленовом пакете в течение трех часов

На следующий день, после похода к врачу, она вернулась в агентство, чтобы закончить свою работу по дому, и ее законное право на 30-дневный отпуск было сокращено до четыре. Иск до сих пор находится в суде в секрете.

16 марта 2015 года Высший суд по трудовым спорам обнародовал решение по делу работницы кредитного союза, которая получила компенсацию за смену места работы и снижение обязанностей после выхода из отпуска по беременности и родам.По свидетельству беременной, она была вынуждена отойти от работы из-за осложнений отслойки плаценты. Такая лицензия была поставлена ​​под сомнение компанией и менеджером, который даже предположил, что работница сделала аборт. Ввиду отсутствия контроля со стороны компании постановление пришло к выводу, что элементы, присутствующие в деле, представляют собой моральное домогательство, фиксируя выплату компенсации женщине ¹⁰⁾ .

Областной суд по трудовым спорам 10-го округа (федеральный округ) 31 октября 2014 г. огласил приговор, приговаривающий телекоммуникационную компанию к возмещению коллективного морального вреда после того, как было установлено, что беременные работницы были изолированы без какого-либо назначения в местах с плохой вентиляцией. и с ванными комнатами далеко.Судья процитировал доктрину, согласно которой «запугивание — это оскорбительное, преднамеренное, частое и повторяющееся поведение, которое имеет место на рабочем месте и направлено на то, чтобы унизить, унизить, досадить, поставить в неловкое положение, дисквалифицировать и разрушить человека или группу, ухудшая условия их труда, добиваясь их достоинство и подвергающие опасности их личную и профессиональную неприкосновенность». И, по мнению судьи, показания свидетелей в ходе гражданского расследования согласуются с описанием дискриминационного поведения руководителя ответчика в отношении беременных сотрудниц ¹¹⁾ .

Кроме того, растущее число исков, поданных в бразильскую трудовую судебную систему в связи с увольнениями беременных работниц, отражает дискриминационную тенденцию в мире труда. Примером этого является дело женщины, которая была уволена за подделку справки во время беременности, и после шести лет полицейского расследования было установлено, что компания несет ответственность за подделку документа и, как следствие, травму, полученную работницей ^{. 12)} .

С этой точки зрения представленные здесь примеры иллюстрируют многочисленные дела о моральном преследовании беременных женщин в трудовых судах. Это разнообразные ситуации подчинения работника досадным и неловким делам на постоянной и систематической основе, способные дестабилизировать ее морально и физически.

К сожалению, даже получив свои конституционные права на равенство, женщины по-прежнему подвергаются дискриминации и взаимным обвинениям, когда они беременеют. Рабочий мир предпочитает не иметь дело с беременными работницами и их защитой в соответствии с Консолидацией законов о труде и Конституцией Федеративной Республики Бразилии (1988) ¹³⁾ .Таким образом, поскольку они не могут быть уволены без уважительной причины, они в конечном итоге подвергаются хорошо известным моральным преследованиям, преодолевая ряд ограничений, эмоциональных и психологических, в такой чувствительный момент, как беременность.

При рассмотрении всех фактов моральное преследование наносит ущерб здоровью потерпевшего, а также его наследию и оказывает сильное влияние на межличностные отношения потерпевшего. Семейная и общественная жизнь рабочего неизбежно будет нарушена. Жертву часто не воспринимают всерьез из-за нарушений в других сферах ее жизни, так как она дискредитируется перед друзьями и семьей, что приводит к социальной изоляции.Сексуальная жизнь жертвы и ее отношения с детьми и супругом также могут быть затронуты. Это, в свою очередь, может привести к ситуации, в которой отношения перестают быть источником эмансипации и самореализации и становятся источником страдания и отвращения.

Разработка конкретного юридического понятия дело трудное, поскольку оно воздействует на нравственность личности, поэтому одни доктринеры анализируют уже описанное понятие психологического вреда, нанесенного потерпевшему профессиональным насилием, а другие подчеркивают досадную ситуацию и вред имидж, который вызывает моральное преследование.

Однако существуют основные элементы, по которым доктрина и юриспруденция сходятся во мнении, характеризуя моральное домогательство. К ним относятся следующие: интенсивность насилия с течением времени; превращение в патологию, предполагающую клинический диагноз; и являются ли эти патологии постоянными или преходящими.

В представленных случаях анализируется моральное давление и его последствия в отношении женщин, в частности беременных. Женщины по-прежнему борются за свои права в сфере труда, и это тяжелая битва.

Когда работница замечает дискриминационные действия и отношение или любое нарушение прав, гарантированных ей законом, она может обратиться в суд по трудовым спорам с иском ⁸⁾ . В свою очередь, это подвергает работника ряду проблем, таких как преследование на рабочем месте и увольнение в будущем. По данным Министерства труда (Ministério Público do Trabalho – MPT), практика насилия в отношении женщин на рабочем месте является преступной и повторяющейся, но жалоб поступает мало.

Понятно, что работа может быть местом стресса, конфликтов и бесконечной рутины. Но это также может быть пространство, где люди развивают свои идеи, наполняют свои задачи смыслом и работают вместе.

Чтобы бороться с моральным преследованием на рабочем месте, работники должны проявлять инициативу в этом процессе, всегда ссылаясь на свои потребности для достижения хороших результатов. Совместные действия происходят только тогда, когда все признают вклад каждого человека.

Очевидно, что создание привилегированного рабочего пространства требует, чтобы ценности были сформулированы организацией и сотрудниками.В этом смысле необходимо преодолеть концепции управления, основанные на командовании и контроле, и все вытекающие из него практики.

Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Littleton Park Joyce Ughetta & Kelly LLP

Недавно Верховный суд США вынес долгожданное решение по делу Young v. United Parcel Service, Inc. сотрудники оспаривают политику и практику размещения на рабочем месте в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах («Раздел VII») с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности («ЗДП»).

В решении 6-3 Суд постановил, что беременная работница может установить prima facie случай несопоставимого обращения, показав в рамках старой McDonnell Douglas системы перекладывания бремени, что: (1) она принадлежит к защищенному классу; (2) она искала жилье; (3) работодатель не устроил ее; и (4) работодатель размещал других, «подобных их способности или неспособности работать». Как только эти элементы показаны, бремя производства переходит к работодателю, который должен предложить законную, недискриминационную причину отказа в приспособлении.Эта причина должна быть больше, чем заявление работодателя о том, что включать беременных женщин в категории тех, кого работодатель размещает, дороже или менее удобно. Как только работодатель предлагает законную, недискриминационную причину, работник должен доказать, что причина, по которой работодатель является предлогом для дискриминации. Young предоставляет новые примеры того, как этого можно добиться в контексте КПК.

Положения PDA
PDA является частью Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию в условиях, привилегиях и условиях найма по признаку пола.Первая часть ЗПК предусматривает, что запрет на дискриминацию по признаку пола в Разделе VII применяется к дискриминации по признаку беременности, родов или состояния здоровья, связанного с одним или обоими. Второе положение PDA предусматривает, что работодатели должны относиться к «женщинам, затронутым беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями… одинаково для всех целей, связанных с работой… как и к другим лицам, не затронутым этим, но аналогичным по своей способности или неспособности работать». Юридический анализ Янг требует толкования второго положения КПК.В частности, толкование фразы «другие лица» имело центральное значение для решения Верховного суда по делу Янга.

Факты по делу Янга
Пегги Янг была беременной, работала курьером UPS на неполный рабочий день. Все водители UPS должны поднимать до 70 фунтов без посторонней помощи. После того, как она забеременела, врач наложил на Янг ограничение на поднятие тяжестей, порекомендовав ей не поднимать более 20 фунтов. Ее последующая просьба о приспособлении к легкой работе была отклонена UPS на том основании, что подъем более 20 фунтов был важной функцией работы.В результате Янгу не разрешили вернуться к работе.

Как и многие работодатели, политики UPS предусматривают выполнение легких заданий для определенных категорий сотрудников, таких как лица с производственными травмами, работники, подпадающие под действие Закона об американцах-инвалидах («ADA»), и работники, потерявшие работу. их сертификацию Министерства транспорта и не могли водить машину. Работники, не подпадающие ни под одну из этих категорий (например, молодые), не имеют права на легкие должности — будь то мужчины или женщины.Поскольку она не вписывалась ни в одну из этих, казалось бы, нейтральных категорий, Янг оставалась без работы в UPS, без заработной платы или медицинских пособий на протяжении большей части своей беременности. Янг подала в суд на UPS, заявив о дискриминации по беременности, поскольку это не учитывало ее ограничение на поднятие тяжестей, но одновременно устраивало других водителей, которые не могли работать. Янг утверждал, что PDA требует, чтобы работодатели предоставляли беременным работницам легкую работу, если они предоставляют аналогичную работу другим работникам в других обстоятельствах.

UPS утверждала, что Янг ​​вообще не подвергалась дискриминации из-за своей беременности. На самом деле, поскольку она не подпадала ни под одну из его политик по размещению сотрудников, с ней обращались точно так же, как с любым другим сотрудником, который не подпадал под эту политику, будь то мужчина или женщина. Окружной и апелляционный суды согласились с UPS. Верховный суд этого не сделал.

Решение Верховного суда
Отклонив аргумент UPS, Верховный суд установил новые рамки, в рамках которых работники могут демонстрировать дискриминацию по беременности.Работник, утверждающий, что отказ в размещении нарушает ЗПК, может доказать свою правоту с помощью традиционного подхода к перекладыванию бремени, используемого в делах о дискриминации при приеме на работу, но с другим способом демонстрации того, что веская, недискриминационная причина решения работодателя является предлог для дискриминации. Янг мог показать предлог, доказав, что политика UPS была «значительным бременем» для беременных сотрудниц и что причины ее политики были «недостаточно вескими, чтобы оправдать это бремя», а, скорее, «при рассмотрении вместе с возложенным бременем» наводит на мысль о дискриминации со стороны работодателя. Сотрудник может создать реальную проблему с существенным фактом о том, существует ли значительное бремя, «предоставив доказательства того, что работодатель размещает большой процент небеременных работниц, но не принимает большой процент беременных работниц».

Примечательно, что суд подчеркнул, что у UPS было несколько политик, которые распространялись на небеременных сотрудниц различных категорий, у которых были ограничения, аналогичные ограничениям Янга. Суд пояснил, что, если версия фактов Янг верна, она могла бы показать, что UPS предоставила «большинству» небеременных работниц ограничения на отмену, но «категорически не смогла» сделать то же самое для беременных работниц.Это, в сочетании с рядом политик, которые UPS должна была приспособить для небеременных сотрудниц с отменой ограничений, предполагает, что причины отказа UPS приспособить беременных сотрудниц «недостаточно веские» и подтверждают вывод присяжных о «выводе о преднамеренной дискриминации». ”

Что значит Young для работодателей?
Работодатели должны пересмотреть свою политику и практику размещения, а также тех, к кому они применяются. Работодатели, у которых есть политика предоставления приспособлений или других видов льгот для категорий сотрудников (где беременность не входит в эти категории), должны убедиться, что у них есть законные, недискриминационные причины для этого.В большинстве случаев одних затрат будет недостаточно. Кроме того, если категории работников, которым предлагаются такие приспособления или другие льготы, составляют значительное число работников, но по-прежнему исключают беременных работниц, риск отказа в таких льготах для беременных работниц будет значительным.

Важно отметить, что Young прямо не отвергает возможность работодателя иметь политику облегчения условий труда, зарезервированную только для работодателей, получивших травму на работе. Но это подчеркивает, что работодатели, исключающие беременных сотрудниц из обсуждения доступных разумных приспособлений — когда другие категории работников по-прежнему имеют право на такие приспособления — подвергаются существенному риску ответственности.

COVID-19: Беременные женщины и недавно родившие женщины

Последнее обновление: 9 декабря 2021 г.

На этой странице:

См. также:  Консультации по грудному вскармливанию для женщин с подтвержденным или вероятным случаем COVID-19

---

Ваш уход во время беременности

Если вы беременны или ухаживаете за новорожденным, вполне понятно, что вы можете испытывать повышенный уровень беспокойства и стресса, пока Новая Зеландия принимает ответные меры на COVID-19.

Министерство хотело бы заверить новозеландцев в том, что мы привержены тесному сотрудничеству с DHB и сектором родовспоможения, чтобы гарантировать, что уход за беременными по-прежнему доступен для всех, кто в нем нуждается. Беременные по-прежнему будут иметь доступ к услугам родовспоможения, включая первичные, вторичные и третичные родильные дома, которые останутся открытыми на любом этапе пандемии COVID-19.

Новые данные показывают, что беременные и новорожденные могут подвергаться большему риску неблагоприятных исходов в случае заражения COVID-19. Вакцинация — один из лучших способов защитить себя и своего ребенка. Беременные и недавно забеременевшие (определенные как беременные в течение 6 недель после рождения, выкидыша или прерывания беременности) могут рассмотреть возможность принятия других дополнительных мер предосторожности. Следуйте этому руководству, чтобы защитить себя и других от COVID-19, и вы можете принять дополнительные меры предосторожности, если вы подвергаетесь более высокому риску.

Защита с помощью вакцинации против COVID-19

Если вы беременны, вы можете получить вакцину против COVID-19 Pfizer (Comirnaty) на любом сроке беременности.Вакцина защищает вас, поскольку у вас гораздо меньше шансов серьезно заболеть или передать вирус другим. Это также защищает ваш pēpi, поскольку есть доказательства того, что дети могут получать антитела через плаценту, которые помогают защитить их от COVID-19.

Во всем мире вакцинированы миллионы беременных. Данные не показывают никаких доказательств того, что вакцина связана с повышенным риском выкидыша во время беременности, и никаких дополнительных опасений по поводу безопасности не возникало. Вакцина Pfizer не содержит живого вируса или каких-либо ингредиентов, вредных для беременных и их детей.

Вакцинация также помогает защитить вашего ребенка, поскольку имеются данные о том, что младенцы могут получить антитела к вирусу через пуповинную кровь, а затем, после рождения, через грудное молоко.

Получите совет относительно вакцины против COVID-19, если вы беременны, кормите грудью или пытаетесь зачать ребенка: Беременность и кормление грудью — рекомендации по вакцинации.

Вакцинация медицинских работников

Здоровье и благополучие беременных и их детей имеет первостепенное значение, и 23 октября 2021 года правительство опубликовало Приказ общественного здравоохранения о реагировании на COVID-19 (вакцинации) 2021 года, требующий от всех, кто работает в сфере здравоохранения и инвалидности, полной вакцинации против COVID-19.

Это означает, что медицинские работники, в том числе работающие в сфере родовспоможения, должны были пройти первую вакцинацию до 15 ноября 2021 года и пройти полную вакцинацию до 1 января 2022 года.

Имеющиеся данные показывают, что беременные и новорожденные подвергаются большему риску неблагоприятных исходов в случае заражения COVID-19, и этот порядок вакцинации поможет обеспечить безопасность вас и вашего ванау.

Подавляющее большинство акушерок понимают важность вакцинации, чтобы защитить себя, своих коллег и тех, кого они поддерживают, от COVID-19.Они также понимают важность поощрения хапу-мамы, которая может быть вакцинирована от COVID-19, делать прививку на любой стадии беременности.

Министерство признает приверженность и клинический опыт новозеландских акушерок. Мы знаем, что у некоторых людей могут возникнуть вопросы о вакцинации против COVID-19, и мы призываем их обсудить любые опасения со своим лечащим врачом.

---

Услуги по охране материнства в системе защиты от COVID-19 (светофоры)

Система защиты от COVID-19 или «светофор» используется для описания уровня риска и ограничений, которые необходимо соблюдать для каждого цвета. Будьте в курсе текущих уровней опасности в Новой Зеландии и узнайте, что это значит для вас и тех, кого вы поддерживаете, на веб-сайте «Объединяйтесь против COVID-19».

Первичные, вторичные и третичные родильные дома будут оставаться открытыми для оказания услуг во время пандемии COVID-19. Если вы должны родить, узнайте у своей акушерки о доступном уровне обслуживания и правилах посещений в вашем местном родильном доме. Ваша акушерка или акушерская практика изменит свою работу, чтобы уменьшить распространение COVID-19.Ваше здоровье и благополучие имеют первостепенное значение, и клиническая поддержка будет по-прежнему доступна для вас.

Перед любым визитом к акушерке вы должны подтвердить, что вы здоровы. Если вы плохо себя чувствуете, находитесь в тесном контакте с больным COVID-19 или у вас подтвержденный случай COVID-19, ваша акушерка или акушерская служба найдут способ предоставить вам услуги — см. Возможный контакт с COVID-19.

Если существует риск заражения COVID-19, ваш визит может быть отложен или осуществлен по телефону или видеосвязи. Если визит срочный, он все равно состоится, но ваша акушерка попросит вас и других лиц надеть хирургическую маску для лица. Ваша акушерка предоставит вам это. Ваша акушерка также будет носить средства индивидуальной защиты.

Услуги на зеленом участке – легкое воздействие

В Green передача инфекции среди населения ограничена, а количество госпитализаций с COVID-19 будет на управляемом уровне. Система здравоохранения будет готова к реагированию, включая первичную медико-санитарную помощь, общественное здравоохранение и больницы.

Уход за беременными будет осуществляться в обычном режиме. Гигиенические меры останутся в силе, и вас могут попросить перенести встречи, если вы плохо себя чувствуете.

Послеродовой уход за вами будет осуществляться в обычном режиме. Гигиенические меры будут усилены, и вас могут попросить перенести встречи, если вы плохо себя чувствуете.

Вы должны следовать соответствующим советам по ношению масок, находясь в обществе. Просмотр информации об использовании масок в сообществе.

Услуги в Orange – умеренное воздействие

В Оранже будет передача вируса среди населения, что окажет определенное давление на нашу систему здравоохранения.Вся система здравоохранения концентрирует свои ресурсы, но может управлять первичной медико-санитарной помощью, общественным здравоохранением и больницами. Также может быть повышенный риск для некоторых людей, в том числе беременных или имеющих новорожденных детей.

Ваши визиты к врачу по беременности и родам будут проходить по обычному графику, в большинстве случаев с личным присутствием. В некоторых ситуациях ваш визит может быть осуществлен частично по телефону или посредством видео-консультации с более короткой продолжительностью личной оценки. Вас попросят носить маску на протяжении всего визита, вас могут попросить предоставить ее самостоятельно.Будут усилены меры гигиены, такие как гигиена рук и тщательная очистка оборудования между посещениями. Вас могут попросить перенести встречу, если вы плохо себя чувствуете.

Ваш послеродовой уход будет предоставляться по обычному графику, в основном с личным присутствием. В некоторых ситуациях ваш визит может быть осуществлен частично по телефону или посредством видео-консультации с более короткой продолжительностью личной оценки. Вас попросят носить маску на протяжении всего визита, вас могут попросить предоставить ее самостоятельно.Гигиенические меры будут усилены, и вас могут попросить перенести встречи, если вы плохо себя чувствуете.

Вы должны следовать соответствующим советам по ношению масок, находясь в обществе. Просмотр информации об использовании масок в сообществе.

Услуги в Красном – серьезное воздействие

В Red необходимы действия для защиты людей из групп риска и защиты нашей системы здравоохранения от недопустимого количества госпитализаций. Ваш уход за беременными во время пребывания в Red может выглядеть немного по-другому, хотя вы все равно сможете получить доступ к услугам.

Ваша акушерка (или врач общей практики/акушер-гинеколог) сделает все возможное по телефону или с помощью видеозвонков. Ваша акушерка может уменьшить количество личных посещений и обсудит с вами наилучшее место для них. Это сделано для того, чтобы защитить вас и вашу акушерку от заражения COVID-19. Вас попросят носить маску на протяжении всего визита, вас могут попросить предоставить ее самостоятельно.

Ваш послеродовой уход, пока вы находитесь в красном цвете, означает, что ваша акушерка будет делать все возможное по телефону или с помощью видеозвонков.Физические оценки вас и вашего ребенка все равно будут проводиться. Если вам требуется помощь в грудном вскармливании, ваша акушерка сможет ее предоставить. Вас попросят носить маску на протяжении всего визита, вас могут попросить предоставить ее самостоятельно. Гигиенические меры будут усилены, и вас могут попросить перенести встречи, если вы плохо себя чувствуете.

---

Возможное заражение COVID-19

Если у вас появились симптомы COVID-19

Если у вас появятся симптомы COVID-19, позвоните на линию здравоохранения по телефону 0800 358 5453 и следуйте их советам, ожидая результатов теста. Healthline должен быть вашей первой линией связи, но также сообщите своей акушерке (или терапевту/акушеру LMC), если вы плохо себя чувствуете. Подробнее: Тестирование на COVID-19.

Если вы близкий контакт

Если вы были отслежены из-за потенциального контакта с COVID-19, вам необходимо будет самоизолироваться в соответствии с указаниями. Вы должны сообщить об этом своей акушерке или акушерской практике. Подробнее: Самоизоляция

Если вы были отслежены и находитесь на сроке менее 37 недель беременности, ваша акушерка (или врач общей практики/акушер-гинеколог) может перенести плановые дородовые визиты до тех пор, пока вы не выполните критерии, установленные вашим местным отделом общественного здравоохранения.Вы будете уведомлены о том, что это такое, в зависимости от вашей конкретной ситуации. Изменение графика посещений произойдет только в том случае, если ваша акушерка посчитает, что ваш уход за беременными можно безопасно отложить. Если вам все же понадобится визит акушерки, вам нужно будет надеть хирургическую маску для лица, которую вам предоставит акушерка. Ваша акушерка также будет носить средства индивидуальной защиты.

Если срок вашей беременности превышает 37 недель, ваша акушерка продолжит дородовые посещения в соответствии с обычным графиком.Во время визита вам нужно будет носить хирургическую маску для лица, которую вам может предоставить акушерка. Ваша акушерка также будет носить средства индивидуальной защиты.

Вы должны следовать соответствующим советам по ношению масок, находясь в обществе. Просмотр информации об использовании масок в сообществе.

Если вы заболели COVID-19

Если у вас диагностирован COVID-19 (подтвержденный или вероятный случай), вы получите необходимую поддержку в рамках программы Care in the Community.Ваше здоровье и благополучие имеют первостепенное значение, и клиническая поддержка будет по-прежнему доступна для вас. Подробнее: Советы для людей с COVID-19.

---

Берегите себя

Важно заботиться о себе, а это означает заботиться о своем психическом здоровье, а также о физическом здоровье. См. Ресурсы по психическому здоровью и благополучию и поддержку в связи с COVID-19 для ванау, вахине хапу и новой мамы на сайте Depression.org.nz.

Беременность – тревожные симптомы

0.5 CPD Кредиты Нажмите здесь, чтобы пройти тест по этой статье и получить сертификат об обучении MIMS

Хотя врачи общей практики не предоставляют услуги по охране материнства в течение многих лет, исследования показали, что беременные женщины консультируются со своим врачом чаще, чем небеременные женщин, и что врачи общей практики остаются важными поставщиками услуг по уходу за женщинами в период беременности.

При обследовании беременной пациентки важно исключить из обычных симптомов беременности серьезные состояния, которые могут потребовать обследования или направления к врачу.

Беременность может усугубить заболевания, в том числе миоматозную дегенерацию, кисты яичников, инфекции мочевыводящих путей, образования придатков, сохраняющиеся во время беременности, гастроэзофагеальный рефлюкс, заболевания желчного пузыря, ранее существовавшую гипертензию и запоры. Беременность может ухудшить диабетический контроль и вызвать гестационный диабет. Наконец, помните о родах как о причине симптомов, особенно при первой беременности.

Красный флаг Симптомы

• Сильная боль в спине
• Визуальные изменения, такие как размытое зрение или диплопия
• головные боли
• New Heads
• New Happet Lightbing Examing
• Острая отдыхание на плечо
• Острая от набухания ног и боль
• Ненадействуя рвота
• односторонняя боль в таз или нижней части живота
• вагинальный кровотечение или увеличение разряда
• Острый плевритный груд
• Жесткая / нежная матка
• Высокая лихорадка
• Гипертония
• Существенное зуд
• Новое начало жажда или полиурия

Возможные причины

• Домашний труд
• Выкидка
• Экопическая беременность
• ICOLAMPINE
• ICLAMPSIA
• Pre-Eclampsia
• Акушерство Choletasis
• Pyelonephrite
• DVT / PE
• Гипермезис GRA vidarum
• Предлежание плаценты
• Гестационный диабет

Срочное направление

Беременная женщина должна быть срочно направлена ​​в акушерскую бригаду, если она испытывает:

• Сильные боли в животе, тазу или необычные боли в спине
  • Ребенок двигается намного меньше или совершает внезапные резкие движения
  • Лихорадка и подозрение на сепсис
  • Учащенный пульс или снижение АД, свидетельствующие о шоке
  • Визуальные изменения, головные боли и отеки, указывающие на преэклампсию
  • Острая одышка , с отеком и болью в ногах или без них
  • Ригидная/болезненная матка
  • Острая плевритная боль в груди
  • Вагинальное кровотечение или выделения с примесью крови (дополнительную информацию см. на странице «Раннее вагинальное кровотечение»)

  Анализ мочи может быть сделан в первичной медико-санитарной помощи, в зависимости от неотложности ситуации. исключить ИМП или выделить протеинурию, что свидетельствует о преэклампсии.

  Анализы крови могут быть полезны, например, для выявления инфекции или анемии. Возможно проведение ультразвуковой допплерографии сердца плода.

  Раннее вагинальное кровотечение и внематочная беременность

  Каждая четвертая беременность сопровождается кровотечением, чаще всего между девятой и двенадцатой неделями, которое может быть частью нормальной беременности. Безболезненные кровянистые выделения при беременности на ранних сроках часто обусловлены физиологической имплантацией эмбриона.

  Кровотечение в первом триместре также может быть признаком внематочной беременности, обычно возникающей примерно на шестой неделе.Женщина с односторонней болью внизу живота и вагинальным кровотечением должна быть обследована на внематочную беременность.

  Наличие в анамнезе внематочной беременности, инфекций, передающихся половым путем, курения и операций на фаллопиевых трубах увеличивает риск внематочной беременности.

  Симптомы, включая диарею, рвоту, боль в кишечнике и/или боль в кончике плеча (вызванную внутренним кровотечением, раздражающим диафрагмальный нерв), делают диагноз более вероятным. У женщин, о беременности которых неизвестно, с задержкой менструации и кровотечением, отличающимся от нормального (обильнее или светлее и часто темнее), следует заподозрить внематочную беременность.

  Выкидыш и дородовое кровотечение

  Выкидыш или возможный выкидыш (потеря беременности до 24 недель гестации) могут указывать на кровотечение, отхождение сгустков и особенно в сочетании с постоянной болью в спине или животе.

  Большинство выкидышей происходит в первом триместре, и это может повлиять на пятую часть выявленных беременностей. Женщина, у которой было более трех необъяснимых выкидышей, должна быть направлена ​​на дальнейшее обследование.

  Дородовое кровотечение

  Дородовое кровотечение – кровотечение из половых путей или в них, возникающее с 24 недель, может быть результатом предлежания плаценты, отслойки плаценты и местных причин.

  Кровотечение, сопровождающееся постоянной болью, с твердой, болезненной маткой может указывать на отслойку плаценты.

  Преэклампсия

  Преэклампсия обычно, но не всегда, возникает после двадцатой недели беременности. Это связано с повышенным артериальным давлением (> 140/90 мм рт.ст.) и протеинурией у ранее нормотензивной женщины.

  В руководстве NICE указано, что измерение артериального давления и анализ мочи следует проводить при каждом дородовом посещении для выявления преэклампсии.

  Клиническое подозрение должно быть вызвано наличием симптомов, включая боль в эпигастрии, сильную головную боль, впервые возникшие проблемы со зрением или внезапный отечный отек.

  Преэклампсия — полисистемное заболевание, способное поражать все системы организма, включая плаценту и ребенка. Основной патологией является аномальное соотношение между материнской системой и трофобластической системой.

  Заболеваемость выше при диабетической беременности и многоплодной беременности.Как правило, это заболевание женщин во время их первой беременности и чаще встречается у женщин в возрасте старше 35 лет.

  Ожирение является фактором риска гипертонии, но не преэклампсии. Женщины, у которых развилась артериальная гипертензия на фоне приема комбинированных пероральных контрацептивов, подвержены риску преэклампсии, как и женщины с аутоиммунными заболеваниями.

  Заболеваемость ниже среди курящих женщин

  HELLP-синдром — гемолиз (H), повышенный уровень печеночных ферментов (EL) и низкий уровень тромбоцитов (LP) — опасное для жизни состояние, которое может возникать у женщин с преэклампсией.

  Hyperemesis gravidarum

  Тошнота и рвота являются обычными явлениями во время беременности, от них страдают до 90% беременных женщин и обычно требуется консультация и успокоение, хотя 35% таких женщин могут потребоваться противорвотные препараты, такие как циклизин.

  Сильная непреодолимая тошнота и рвота при гиперемезисе беременных (HG), обычно в период от восьми до двенадцати недель, поражают до 2% беременных женщин. ГГ может привести к нарушению водно-электролитного баланса и выраженной кетонурии — показанию к госпитализации для инфузионной поддержки.

  Клинические данные BMJ Publishing Group (www.clinicalevidence.com) утверждают, что антигистаминные препараты «полезны» при повышенной рвоте, в то время как цианокобаламин (витамин B12) и диетический имбирь «вероятно, будут полезны».

  Диетическое вмешательство, исключающее имбирь, точечный массаж, фенотиазины, пиридоксин (витамин B6), кортикостероиды, эффективность которых неизвестна.

  Акушерский холестаз

  Внутрипеченочный (акушерский) холестаз обычно возникает в третьем триместре и поражает 0.7% беременностей (до 1,5% индийско-азиатского или пакистанско-азиатского происхождения).

  Интенсивный зуд без сопутствующей сыпи обычно поражает руки и подошвы. Желтуха может сопровождаться бледным стулом и темной мочой, а также генерализованным недомоганием, при этом симптомы часто предшествуют необъяснимому повышению уровней АСТ, АЛТ и общего количества желчных кислот (верхний предел нормы на 20% ниже, чем у небеременных).

  Необходимо исключить другие причины дисфункции печени и зуда. Состояние должно пройти самопроизвольно после родов.

  При повышенном риске дистресса плода, преждевременных родов и внутриутробной смерти женщины с акушерским холестазом в настоящем или прошлом должны находиться под наблюдением группы под руководством консультанта.

  Подтекание жидкости и/или схватки

  Подтекание жидкости из влагалища до тридцати семи недель беременности следует расценивать как преждевременный разрыв плодных оболочек и требует наблюдения, бдительности в отношении потенциальной инфекции и подготовки к преждевременным родам.

  Через 37 недель за подтеканием прозрачных околоплодных вод обычно следуют неизбежные роды.
  Роды могут быть очень неизбежными при интенсивных схватках или ощущении потуг или дефекации.

  Любой из следующих признаков в сочетании с вероятными родами указывает на потенциально опасную для жизни проблему, требующую немедленного направления в родильное отделение под руководством консультанта. или ощущение чего-то во влагалище

• Отрыв вод с густой, желтой, зеленой или коричневой жидкостью
• Прекращение движений ребенка или резких движений
• Материнское ощущение обморока

Мочевые симптомы/выделения из влагалища

Мочевая инфекция не реагирует к антибиотикам, устойчивый кандидоз или другие вагинальные выделения должны требовать взятия мазков, поскольку некоторые вагинальные инфекции связаны с преждевременными родами и младенцами с низкой массой тела при рождении.

ИМП также могут проявляться неспецифическими симптомами у беременных женщин. У женщин с ИМП повышен риск развития пиелонефрита.

Острый пиелонефрит во время беременности представляет значительный риск для ребенка, но в последние десятилетия его заболеваемость снизилась в результате скрининга на бессимптомную бактериурию, включая анализ мочи при каждом дородовом посещении.

В тяжелых случаях у матери может наблюдаться высокая температура. Младенцы плохо переносят лихорадку, и если температуру не контролировать, может наступить внутриутробная смерть.

Преждевременные роды также связаны с высокой температурой в третьем триместре. Инфекционный микроорганизм обычно является колиформным, и лечение антибиотиками следует начинать эмпирически.

Восходящая инфекция является частой причиной криза серповидно-клеточной анемии.

ТГВ/ТЭЛА

Индекс подозрения следует повысить в сторону тромбоза глубоких вен с отеком ноги, болью, повышением температуры тела и/или покраснением – помня, что шкала Уэллса не была подтверждена во время беременности, и направление должно основываться на клинической проницательности.

Любое внезапное затруднение дыхания, боль или стеснение в груди или коллапс у матери должны включать подозрение на легочную эмболию и немедленную медицинскую оценку.

Травма

Большинство случайных падений и легких травм во время беременности не наносят вреда. Однако признаки эмоционального или физического дистресса, такие как кровотечение, подтекание околоплодных вод или схватки, должны стать поводом для акушерского осмотра.

Психологические проблемы

Если у женщины имеется психиатрический анамнез, она, как правило, должна вестись командой под руководством консультанта, включая специализированное психиатрическое обследование в рамках дородовой программы.

Симптомы депрессии часто пересматриваются в первичном звене. Пациентки часто принимают СИОЗС, и информацию об этом во время беременности можно найти на веб-сайте Bumps. Вам следует проявлять бдительность в отношении мыслей о причинении себе вреда и самоубийстве, при необходимости направляя к врачу.

У вас может быть доступ к перинатальной службе охраны психического здоровья.

Лихорадка

Пациенту с лихорадкой следует немедленно провести обследование и лечение причины, рассматривая возможность дальнейшего направления, если присутствуют признаки сепсиса или сопутствующая гемодинамическая нестабильность, ухудшение клинического состояния или отсутствие ответа на лечение.

• Эта статья, первоначально написанная доктором Мэтью Уэстом, была проверена и обновлена ​​в 2020 году доктором Пипином Сингхом, врачом общей практики в Нортумберленде

Пройдите тест по этой статье и получите сертификат MIMS Learning

6. Обязанность по размещению | Ontario Human Rights Commission

Женщины не должны выбирать между своим здоровьем или здоровьем своего ребенка и своей работой, жильем или возможностью участвовать в службе. Например, трибунал по правам человека отметил важность приспособления кормящих женщин к работе:

В своей трудовой жизни женщины сталкиваются с особыми проблемами и препятствиями, которых нет у мужчин.Женщина, решившая кормить своего ребенка грудью, берет на себя ответственность за воспитание ребенка, с которой ни один мужчина никогда не столкнется по-настоящему. Чтобы работающая мать могла дать своему ребенку преимущества, которые может предоставить уход, ей может потребоваться определенная степень приспособления. В противном случае она может в конечном итоге оказаться перед трудным выбором, к которому мужчине никогда не придется обращаться. С одной стороны, перестаньте кормить ребенка грудью, чтобы продолжать работать и зарабатывать на жизнь для себя и своей семьи. С другой стороны, бросьте свою работу, чтобы убедиться, что ваш ребенок находится на грудном вскармливании. ^[72]

Тот же тип анализа применяется к беременным женщинам.

Согласно Кодексу , работодатели и профсоюзы, поставщики жилья и услуг несут юридическую обязанность удовлетворять потребности женщин в связи с беременностью, если только это не вызовет чрезмерных трудностей. Большинство приспособлений несложны и не должны ложиться тяжелым бременем на ответственных лиц. Цель размещения – помочь всем иметь равные возможности, доступ и преимущества. Невыполнение требований может привести к признанию дискриминации в соответствии с Кодексом .

6.1. Процессуальные и основные обязанности

Обязанность по размещению имеет как процессуальный компонент (процесс), так и существенный компонент (предоставление приспособления). Оба одинаково важны. ^[73]

Процессуальная обязанность включает рассмотрение, оценку и шаги, предпринятые для удовлетворения потребности в приспособлении. Суды заявили, что «неспособность подумать или рассмотреть вопрос о размещении, в том числе о том, какие шаги можно было бы предпринять, если таковые имеются, представляет собой невыполнение «процессуальной» обязанности по размещению. ^[74]

Пример: Женщина была нанята для ухода за двумя маленькими детьми. Когда она приступила к работе, она сказала своему работодателю, что неожиданно забеременела и страдает от тошноты, но подчеркнула, что все еще хочет эту работу. На следующий день работодатель решил не продолжать ее работу, сославшись на опасения по поводу того, как сиделка справится с физическими требованиями работы, учитывая, что она испытывала сильную тошноту. Трибунал по правам человека установил, что работодатель не начал надлежащий процесс для изучения возможности приспособления без чрезмерных трудностей. ^[75]

Основная обязанность касается уместности или разумности выбранного приспособления, а также причин непредоставления приспособления, включая доказательства чрезмерных трудностей. ^[76]

6.2. Принципы

Обязанность по размещению состоит из нескольких принципов, включая уважение достоинства, индивидуализацию, интеграцию и полное участие.

6.2.1. Уважение достоинства

Человеческое достоинство включает в себя множество факторов, в том числе уважение к беременным женщинам и их самооценке, а также их физическую и психологическую неприкосновенность и расширение прав и возможностей.Это также касается частной жизни, конфиденциальности, комфорта, автономии, индивидуальности и чувства собственного достоинства.

Достоинство включает рассмотрение того, как предоставляется жилье и собственное участие человека в этом процессе. Организации, ответственные за предоставление жилья, должны учитывать различные способы, которыми люди могут нуждаться в жилье на рабочем месте, в жилищной среде или при доступе к услугам.

6.2.2. Индивидуализация

Не существует установленной формулы для людей, которым может потребоваться жилье в связи с беременностью или кормлением грудью.Потребности каждого человека уникальны и должны учитываться при подаче запроса на размещение. Хотя некоторые приспособления могут удовлетворить потребности только одного человека, организации обнаружат, что многие из внедряемых ими изменений принесут пользу и другим.

6.2.3. Интеграция и полное участие

Занятость, жилье, услуги и средства должны быть разработаны и, возможно, должны быть адаптированы для удовлетворения потребностей беременных женщин таким образом, чтобы наилучшим образом способствовать их интеграции и полному участию. ^[77] Раздельное обращение является менее достойным и неприемлемым, если только не будет доказано, что оно является наилучшим способом достижения равенства в данных обстоятельствах. ^[78]

6.2.4. Инклюзивный дизайн

Для достижения интеграции и полного участия требуется заранее безбарьерный инклюзивный дизайн, а также устранение существующих барьеров. Хороший инклюзивный дизайн сведет к минимуму потребность людей просить об индивидуальном размещении. Верховный суд Канады ясно дал понять, что системы должны быть разработаны таким образом, чтобы включать всех людей и отражать различия между людьми.Стандарты должны предусматривать индивидуальное размещение, насколько это разумно возможно. ^[79]

Организации должны учитывать потребности беременных женщин при разработке или изменении политики, программ, процедур, стандартов, требований и объектов. Они не должны создавать новых барьеров.

Пример: Крупная торговая точка проектирует свои помещения таким образом, чтобы в них была комната для кормления с удобными стульями для женщин, желающих кормить грудью своих детей в уединении.Он также разрабатывает политику грудного вскармливания и знакомит сотрудников с правами женщин на грудное вскармливание своих детей во всем магазине.

6.3. Предоставление соответствующего жилья

Особые потребности в дородовой и послеродовой периоды могут быть удовлетворены, за исключением чрезмерных трудностей, различными способами. Позиция OHRC заключается в том, что обязанность предоставить жилье требует определения и принятия наиболее подходящего приспособления, если только оно не создает чрезмерных трудностей. Наиболее подходящим приспособлением является то, которое в наибольшей степени уважает достоинство человека, отвечает его потребностям, способствует интеграции и обеспечивает конфиденциальность.

Приспособление должно обеспечивать равные возможности для достижения того же уровня производительности или пользоваться тем же уровнем преимуществ и привилегий, которым пользуются другие, или оно может быть предложено и принято для достижения равных возможностей. Люди не должны испытывать неудобства из-за потребностей, связанных с запрещенными основаниями дискриминации. В тех случаях, когда наиболее подходящее жилье может привести к неоправданным трудностям, поставщик жилья должен рассмотреть следующее лучшее, поэтапное или временное жилье.

6.4. Процесс размещения

Аккомодация — это многосторонний процесс. Все должны работать вместе, сотрудничая и уважительно, чтобы разработать и внедрить соответствующие решения по размещению. Существует обязанность вступить в совместный и уважительный диалог для разработки, реализации и поддержания надлежащего приспособления. На рабочем месте в этом участвуют работодатель, работник и, возможно, агент по переговорам на рабочем месте, если таковой имеется.

Если работодатель заключает договор со сторонней компанией, которая оказывает помощь в удовлетворении потребностей работников в размещении, работодатель по-прежнему несет ответственность, если внешняя компания не обрабатывает запрос на размещение надлежащим образом. ^[80]

Если беременная или кормящая женщина нуждается в жилье, она несет ответственность за четкое информирование работодателя, поставщика жилья или поставщика услуг о том, что ей нужно жилье и в каком жилье она нуждается. В то время как женщины, как правило, обязаны сообщать о своих потребностях, работодатель, поставщик услуг или поставщик жилья также может сообщить женщине, что жилье доступно, если она в нем нуждается.

При необходимости беременная женщина должна предоставить документацию от специалистов о своих потребностях в жилье.Беременных женщин не следует просить документировать изменения, которые являются очевидными или нормальными и естественными для любой беременности, такие как необходимость более частых перерывов в туалете или снижение способности стоять в течение длительного периода времени на более поздних сроках беременности. или необходимость посещать регулярные медицинские приемы. Кормящих женщин не следует просить предоставить медицинские документы, подтверждающие необходимость грудного вскармливания их детей. ^[81]

Поставщики жилья должны добросовестно принимать запросы на размещение, если нет законных причин действовать иначе.В зависимости от обстоятельств работодатели, поставщики жилья и услуг имеют право запросить у работника достаточную информацию для предоставления приспособления, а также при необходимости могут обратиться за советом или мнением экспертов.

Поставщик жилья должен нести расходы на любую медицинскую информацию или документацию, необходимую в процессе размещения.

Лицо, ищущее жилье, должно принять участие в обсуждении возможных решений по размещению и сотрудничать со всеми экспертами, чья помощь необходима для управления процессом размещения.

Поставщик услуг по размещению должен играть активную роль в изучении различных подходов и возможных решений по размещению.

Как только работодатель, арендодатель или поставщик услуг узнают о том, какое жилье необходимо , они обязаны предпринять необходимые шаги для удовлетворения особых потребностей и обстоятельств беременной сотрудницы, за исключением чрезмерных трудностей, и сделать это своевременно. способ. ^[82]

Каждый, кто участвует в процессе размещения, обязан сотрудничать в меру своих возможностей.В некоторых случаях организация могла выполнить свою процессуальную и материально-правовую обязанность по урегулированию ситуации, когда лицо не принимало достаточного участия в процессе, отказывалось или иным образом вообще не могло участвовать. Однако в процессе размещения, если возникнет путаница в отношении потребностей женщины или необходимости размещения, организация должна спросить, прежде чем принимать решение о том, что она не принимала участия. ^[83]

Организации также должны учитывать наличие инвалидности или других факторов, связанных с Code , которые могут помешать человеку принять участие в процессе.Организации также может потребоваться учесть эти факторы. Они также должны рассмотреть вопрос о том, есть ли необходимость корректировать размещение, поскольку оно не работает.

6.5. Формы размещения

Важно иметь в виду, что опыт беременности каждой женщины уникален, а симптомы и потребности будут различаться. При приеме на работу работодатели не должны ожидать, что беременная женщина «выдержит испытание» из-за того, что другие лица, занимающие аналогичные должности, не просили предоставить жилье. И они не должны навязывать беременным женщинам приспособления (такие как измененные обязанности, часы или альтернативная работа), которые не просят их, из-за предположений о беременности. ^[84]

Потребность в жилье в связи с беременностью и кормлением грудью чаще всего возникает на рабочем месте, но может также возникать в жилищных и служебных ситуациях. Некоторые примеры размещения:

• Сотрудник может быть временно переведен на другое рабочее место или место или переведен на альтернативные обязанности
• Гибкий график работы может быть предоставлен для приема у врача, включая лечение бесплодия, а также потребности в грудном вскармливании ^[85]
• При необходимости беременным сотрудницам может быть предоставлена ​​тихая, уединенная среда для отдыха во время перерывов
• Стулья могут быть предоставлены для людей, которым необходимо сидеть (например, на работе ^[86] или в сфере обслуживания)
• При необходимости могут быть разрешены перерывы.Сотрудникам, которым требуются перерывы, например, для сцеживания молока или кормления грудью, или для более частого приема пищи, чтобы противодействовать тошноте, связанной с беременностью, или из-за гестационного диабета, как правило, должны предоставляться такие перерывы, и в результате их не должны просить отказаться от обычных перерывов на обед, или работать дополнительное время, чтобы компенсировать
• перерывы, если работодатель не может проявить чрезмерные трудности. Точно так же беременным женщинам не следует ограничивать свое время или иным образом наказывать за более частое пользование туалетом
.
• Женщина, кормящая грудью, может быть обеспечена благоприятной средой.Приспособление может означать разрешение опекуну привести ребенка на работу или в служебную среду, куда дети обычно не ходят (например, на занятия в колледже или университете) для грудного вскармливания, внесение изменений в расписание, чтобы дать время для сцеживания молока или кормления грудью или для того, чтобы добраться до него. домой вовремя, чтобы кормить грудью, и предоставление удобного, достойного и подходящего места, чтобы женщина могла кормить грудью или сцеживать и хранить грудное молоко. В некоторых особых случаях это может быть связано с предоставлением отпуска на работе. ^[87] Как правило, поддерживающая среда может быть создана с минимальным вмешательством.

6.6. чрезмерные трудности

Поставщики жилья не обязаны создавать жилье, которое может привести к чрезмерным трудностям. Тест на чрезмерные лишения полностью изложен в Политике OHRC и руководящих принципах в отношении инвалидности и обязанности приспосабливаться . ^[88]  Этот же стандарт применяется ко всем основаниям Code , включая беременность.

Кодекс излагает три соображения при оценке того, приведет ли приспособление к неоправданным трудностям. Три фактора:

• Стоимость
• Внешние источники финансирования, если таковые имеются
• Требования по охране труда и технике безопасности, если таковые имеются.

Никакие другие соображения не могут быть должным образом учтены. Такие факторы, как деловые неудобства, моральный дух сотрудников или предпочтения клиентов в отношении получения услуг от небеременных женщин, не оправдывают дискриминацию. ^[89]

Бремя доказывания того, что жилье может вызвать неоправданные трудности, лежит на поставщике жилья. Доказательства, необходимые для демонстрации чрезмерных трудностей, должны быть реальными, прямыми, объективными и, в случае затрат, поддающимися количественной оценке. Простого утверждения без подтверждающих доказательств того, что цена или риск «слишком высоки», основанные на импрессионистских взглядах, патерналистских взглядах или стереотипах, будет недостаточно. ^[90]

Пример: Когда официантка в ресторане достигла поздних сроков беременности, ее работодатель попросил ее перейти на менее оплачиваемую работу бармена до конца ее беременности, поскольку они были обеспокоены безопасностью ее плод.Она отказалась и предложила предоставить справку от врача о том, что она может продолжать работать официанткой. В ответ работодатель попросил сотрудницу подписать отказ от какой-либо ответственности со стороны работодателя, если она получила производственную травму во время беременности. Трибунал по правам человека установил, что работодатель допустил дискриминацию по признаку пола и беременности. ^[91]

В большинстве случаев приспособления для нужд, связанных с беременностью, не потребуют значительных затрат. Вместо этого они предполагают повышение гибкости политик, правил и требований.Это может быть сопряжено с некоторыми административными неудобствами, но неудобство само по себе не является фактором для оценки чрезмерных трудностей.

Если жилье может представлять значительный риск для здоровья и безопасности, это может считаться «неоправданными трудностями». Кодекс признает, что право на свободу от дискриминации должно быть сбалансировано с соображениями здоровья и безопасности. Организации несут юридическое обязательство защищать здоровье и безопасность всех своих сотрудников, клиентов, арендаторов и других лиц. ^[92] Они должны рассмотреть вопрос о том, может ли изменение или отмена требований по охране здоровья и безопасности или предоставление жилья привести к серьезному риску для здоровья или безопасности. Для того чтобы забота о здоровье и безопасности представляла собой неоправданные трудности, она должна быть искренней, а риск должен быть достаточно значительным, чтобы он перевешивал преимущества запрошенного приспособления.

Организация должна просмотреть: 

• Характер и серьезность риска, вероятность его возникновения и лица, которые могут быть затронуты.
• Если риск связан только с лицом, ищущим жилье, готов ли он его принять?
• Насколько этот риск соотносится с другими рисками, допустимыми в организации или уже допустимыми в обществе в целом?

Организации должны пытаться снижать риски там, где они существуют. Величина риска, который существует после того, как были сделаны приспособления и приняты меры предосторожности для снижения риска (за исключением чрезмерных затруднений, основанных на стоимости), будет определять наличие чрезмерных затруднений. ^[93]

Пример: Сотрудник службы поддержки работал за прилавком из-за проблем с безопасностью. В результате сотрудник был вынужден просить неполный рабочий день. HRTO обнаружило, что работодатель не смог разместить работника, потому что он не предпринял никаких шагов для измерения пространства за прилавком или проверки стула или табурета. Он также не выполнил свою процессуальную обязанность, поскольку не рассмотрел и не отреагировал на ее справку от врача и не обсудил с сотрудником, как ей помочь. ^[94]

---

^[72] Cole против Bell Canada , 2007 CHRT 7, CHRR Doc 07-206 в пар. 61.

^[73] См. Meiorin , выше примечание 61 в пп. 65-6 и Grismer , выше прим. 69 в пп. 22 и 42-45. См. также Adga Group Consultants Inc. v. Lane , 2008 CanLII 39605 (ON SCDC), в абз. 107
(ПО ГКДК).

^[74] Adga Group Consultants, там же., в пункте. 107.

^[75] Мазуэлос v. Кларк , 2000 BCHRT 1, 36 C.H.R.R. Д/385; См. также Purres, см. выше , примечание 15; Williams v. Hudson’s Bay Co., HRTO 2009 2168 (CanLII).

^[76] В Gourley против Hamilton Health Sciences , HRTO 2010 2168 (CanLII), в пар. 8, HRTO заявил: «Основной компонент анализа рассматривает разумность предложенного жилья или причины, по которым респондент не предоставил жилье.Именно респондент несет бремя демонстрации того, какие соображения, оценки и шаги были предприняты, чтобы довести работника до состояния неоправданных трудностей…» 

^[77] Eaton v . Совет по образованию округа Брант , [1997] 1 SCR. 241.

^[78] Там же . Верховный суд заявил, что «интеграция должна быть признана общеприменимой нормой из-за преимуществ, которые она обычно дает» (п.69). Однако суд пришел к выводу, что в обстоятельствах Эмили Итон раздельное размещение отвечало ее интересам. Суд счел, что это был один из тех необычных случаев, когда изоляция была более подходящим приспособлением.

^[79] Мейорин, выше примечание 61.

^[80] Williams, выше примечание 75.    

^[81] Cole , выше прим. 72 в абз. 77.

^[82] В Turnbull v. 539821 Онтарио Лтд . ( cob Ресторан Андре ), [1996] O.H.R.B.I.D. № 20 [QL], Комиссия по расследованию установила, что в тех случаях, когда беременность сотрудницы влияла на ее способность выполнять свои служебные обязанности, работодатель был обязан предоставить ей жилье, даже если она специально не просила предоставить жилье.

^[83] В деле Gonneau против Dennninger , 2010 HRTO 425 (CanLII) женщина не могла выйти на работу из-за осложнений, связанных с беременностью.HRTO установила, что работодатель нарушил Кодекс , выдав трудовую книжку, не попросив женщину уточнить, намерена ли она вернуться на работу или нуждается в дополнительном жилье. Тем не менее, HRTO отметила, что заявительница способствовала возникновению ситуации, не информируя своего работодателя о своем статусе и намерениях, и поэтому не выполнила свою часть в процессе предоставления жилья. Это повлияло на сумму возмещения ущерба, присужденного женщине из-за дискриминации.

^[84] Например, в Vaid, выше , примечание 50, HRTO заявило: «Если женщина беременна и нуждается в приспособлении для выполнения своих служебных обязанностей, она обязана обратиться с просьбой о таком приспособлении. . В обязанности работодателя не входит спрашивать беременную работницу о том, может ли она выполнять определенные обязанности, особенно при отсутствии указаний на какие-либо реальные трудности при выполнении таких обязанностей», в абз. 23. См. также Knibbs v.Brant Artillery Gunners Club Inc. 2011 HRTO 1032 (CanLII).

^[85] Cole , выше примечание 72. Канадский трибунал по правам человека установил, что работодатель нарушил Закон о правах человека Канады , когда он не ответил должным образом на запрос сотрудницы о корректировке графика, который позволил бы ей продолжать кормить сына грудью.

^[86] См. Williams , выше примечание 75; Purres, см. выше , примечание 15.

^[87] См. Carewest против Ассоциация медицинских наук Альберты (Degagne Grievance) (8 января 2001 г.), [2001] A.G.A.A. №2 (Дж. К. Моро). Арбитр по трудовым спорам установил, что женщина подверглась дискриминации, когда ее работодатель не удовлетворил ее потребности в грудном вскармливании до уровня неоправданных трудностей. Горюющая, которая находилась в декретном отпуске, попросила продлить ее отпуск, чтобы удовлетворить ее потребности в грудном вскармливании. Работодатель был готов заставить скорбящую сцеживать или сцеживать молоко во время ее запланированных перерывов или обеденного перерыва; но это было непрактично для скорбящей из-за ее особой истории грудного вскармливания.Арбитр постановил, что работодатель не предпринял достаточных усилий для поиска решений, чтобы приспособить женщину, и что он не приспособил ее к чрезмерным трудностям.

^[89] В деле Shinozaki , выше , примечание 17, HRTO заявило: «Заявитель утверждает, и я согласен с тем, что из комментариев [владельца] следует сделать четкий вывод о том, что она хотела иметь « сексапильно выглядящие массажисты, чей внешний вид [владелец] считал привлекательным для клиентов; и что беременность заявительницы сделала ее менее желанной в качестве работника» (п. 30). В Middleton v. 491465 Ontario Ltd . (1991), 15 C.H.R.R. D/317 (Ont. Bd. of Inq.), заявительница, официантка стрип-бара, была уволена на четвертом месяце беременности. Комиссия по расследованию отклонила аргумент о том, что может быть добросовестным требованием о том, чтобы официантка в таком ресторане не была беременна, поскольку это может мешать посетителям получать удовольствие.

^[90] В Gareau v. Sandpiper Pub , 2001 BCHRT 11, CHRR Doc.01-040e, Трибунал заявил в пункте. 49 что:

Было нецелесообразно, чтобы Ответчики навязывали свое мнение о рисках, связанных с работой официанткой во время беременности, Истцу в отсутствие каких-либо объективных оснований для такой оценки. Это была оценка, более уместно сделанная Истцом. Ответчик также неправомерно предъявлял ей требование об отказе от прав, которыми пользуются другие работники, только потому, что они не согласны с ее оценкой.

См. также Purres, см. выше , примечание 15; Graham, см. выше , примечание 7; Vaid, см. выше примечание 50 .

^[92] Например, см. Закон о гигиене и безопасности труда , S.O. 1990, с.Х. О.1.

^[93] Для получения дополнительной информации о неправомерных лишениях см. OHRC, Политика и руководящие принципы в отношении инвалидности и обязанности по размещению, см. выше , примечание 8.  

^[94] Purres, выше примечание 15; См. также Williams, см. выше , примечание 75; Graham, см. выше , примечание 7.

 

.