Содержание

Журнал выдачи справок при увольнении

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал выдачи справок при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Журнал выдачи справок при увольнении

Судебная практика: Журнал выдачи справок при увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2018 по делу N 33-30112/2018
Требование: О восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, был уволен по инициативе работника, однако заявление об увольнении по собственному желанию написано им под давлением работодателя, под угрозой увольнения по негативному основанию, однако нарушений трудовой дисциплины истец не допускал, не находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, ему не были представлены результаты медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, кроме того, истцу не выданы документы, связанные с работой.

Решение: В удовлетворении требования отказано.Ссылки истца на проведение в отношении нее 28.06.2017 медицинского освидетельствования на состояние ***, невыдачу акта медицинского освидетельствования, документов, связанных с работой, обоснованно признаны судом несостоятельными, поскольку в соответствии с журналом регистрации учетных документов ГБУ ТЦСО "Восточное Измайлово" 27.07.2017 истцу выдана справка о среднем заработке, что подтверждается ее подписью (л.д. 55 - 56), а доказательств прохождения истцом медицинского освидетельствования на состояние ***, составления соответствующего акта, предоставления истцом объяснений по указанному факту в материалы дела не представлено, учитывая, что данные обстоятельства ответчиком отрицаются; кроме того, судебная коллегия принимает во внимание, что доводы истца в этой части не свидетельствуют о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления Л. от 28.06.2017.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы
: Журнал выдачи справок при увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Документационное оформление трудовых отношений: некоторые проблемы и судебная практика
(Колобова С. В.)
("Делопроизводство", 2019, N 4)При рассмотрении индивидуального трудового спора, как и в рассматриваемом примере из судебной практики, потребовалось исследование трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, журнала учета движения трудовых книжек, справки о заработной плате, подписанного истцом расчета по оплате времени вынужденного прогула, и др. Учитывая, что трудовая деятельность, как правило, осуществляется на основе документов (трудового договора, приказа, трудовой книжки), основой гражданского судопроизводства по трудовым спорам являются письменные доказательства. В научной литературе приводится пример предоставления истцом в районный суд г. Саратова выданных ему работодателем документов без печатей и на старых бланках организации (предприятие, на котором работал истец, было реорганизовано, а правопреемником стала другая организация, находящаяся в г. Москве) . В некоторых случаях достоверность иных средств доказывания можно проверить, например запросить оригинал документа (трудового договора, трудовой книжки) или провести почерковедческую экспертизу.

Нормативные акты: Журнал выдачи справок при увольнении Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2015 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Предусматривается, что работодатели и заказчики работ, услуг обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС России или ее территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту. Уведомление оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года. Определены порядок заполнения, подачи и приема уведомления, форма журнала учета уведомлений и форма справки о приеме уведомления.

Справки о доходах госслужащих за 2019 год: порядок заполнения и представления

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

ЗУП ред.

3.1 – Учет без забот
Опубликовано 18.01.2021 09:14
Автор: Administrator
Просмотров: 2887

Казалось бы, это простая тема, неоднократно обсуждаемая в бухгалтерской среде. Однако все равно вызывает много вопросов. В этой публикации мы «расставим все точки над i»: разберем не только действия бухгалтера в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 при начислении и оплате такого отпуска, но и затронем обязательные документы, которые необходимо выдать сотруднику при увольнении. 

Статья 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника» дает право на:

• получение компенсации за неиспользованные дни отпуска;

• предоставление сотруднику отпуска с последующим его увольнением.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1. ТК РФ.

Разберем ситуацию предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением на конкретном примере: сотрудник Лагунова Е. И. написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные дни отпуска сотрудника составили 14 дней. Отпуск предоставляется с 05.11.2020 г. по 18.11.2020 г., после чего сотрудник увольняется.

В такой ситуации, день увольнения – это последний день отпуска сотрудника. В нашем примере – 18.11.2020 года.

Отпускные необходимо выплатить сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При увольнении остальные выплаты (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ), т.е. в последний рабочий день (в день, предшествующий первому дню отпуска).

Так как период нахождения в отпуске не входит в стаж, дающий право на отпуск, то количество неиспользованных дней отпуска определяется на дату, предшествующую отпуску. Поэтому важно соблюдать порядок ввода документов. К этому моменту мы еще вернемся.

Итак, пользователь вводит документы в следующей последовательности:

1. Начисление отпуска;

2. Увольнение.

Начисление отпуска с последующим увольнением

Рассмотрим действия пошагово.

Шаг 1. Перейдите в раздел «Зарплата» - «Отпуска». 

Шаг 2. Создайте и заполните документ «Отпуск».

Для начисления зарплаты за текущий месяц установите галочку «Рассчитать зарплату за Ноябрь 2020».

При наличии использования не всех дней отпуска сотруднику в этом же документе можно выплатить компенсацию. Для этого установите галочку «Компенсация отпуска».

Зарплату за фактически отработанное время текущего месяца и компенсацию отпуска можно начислить как в документе отпуск, так и в дальнейшем в документе «Увольнение».

Шаг 3. Перейдите по гиперссылке «Как сотрудник использовал отпуск?»

Отчет отражает накопленные и использованные дни отпуска, а также остаток неиспользованных дней после проведения документа «Отпуск».

В нашем примере сотруднику предоставлен и оплачен отпуск за все накопленные за период дни.

При установленной галочке «Рассчитать зарплату за Ноябрь 2020» на закладке «Начислено (Подробно)» отразится начисление за фактически отработанное время.

Если вы начислили зарплату в этом документе, то при формировании документа «Увольнение» данная галочка не ставится.

Увольнение сотрудника с предоставлением отпуска

После оформления документа «Отпуск» сформируйте приказ на увольнение.

Шаг 1. Перейдите в раздел «Кадры» - «Приемы, переводы, увольнения».

Шаг 2. Создайте документ «Увольнение» и заполните данные:

• Выберите сотрудника Лагунову Е.И.

• Установите дату увольнения 18.11.2020 год – последний день ее отпуска. Заполните поле «Основание увольнение», указав статью ТК РФ.

• Если зарплату за текущий месяц не начисляли в документе «Отпуск», установите галочку «Начислить зарплату».

• Укажите дату выплаты. С сотрудником необходимо рассчитаться до последнего для его выхода на работу. В нашем примере это 04.11.2020 год, с 05.11.2020 он уходит в отпуск.

При установленной галочке «Начислить зарплату», начисления за текущий месяц отразятся на закладке «Начисления и удержания».

Шаг 3. Перейдите на закладку «Компенсации отпуска».

Так как сотруднику в счет неиспользованных дней отпуска начислены «отпускные», то компенсация отпуска при увольнении ему не начисляется. Если неиспользованные дни остались, то программа покажет их количество и предложит компенсировать.

Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на отпуск, дни отпуска с последующим увольнением не включаются! Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику за период отпуска с 05.11.2020 г. по 18.11.2020 г. не положена.

Однако, при расчете увольнения программа включает отпуск с последующим увольнением в стаж работы, дающий право на отпуск.

Поэтому, дни компенсации необходимо исправить вручную.

Сколько положено дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на определенный день можно уточнить с помощью отчетов «Справка об остатках отпусков», «Остатки отпусков», «Остатки отпусков (кратко)» в Разделе «Кадры» - «Кадровые документы».

Так случилось и в нашем случае: как раз начислилось лишних 2,33 дня, поэтому исправляем вручную данные.

Шаг 4. Проведите документ – «Провести и закрыть».

Сотрудник уволен с предоставлением отпуска.

Какие документы предоставляются сотруднику при увольнении?

У бухгалтера возникает вопрос: «Какие документы выдаются сотруднику при увольнении и где они формируются в 1С: ЗУП?»

Существует обязательный пакет документов и документы, выдаваемые по заявлению сотрудника.

В обязательный перечень входит:

• Расчетный листок;

• Трудовая книжка. При переходе на электронные трудовые книжки – форма СТД-Р;

• Справка о заработке сотрудника за два года по форме из Приказа Минтруда от 30.04.2013г №182Н.

Документы о стаже сотрудника:

• раздел 3 отчета Расчеты по страховым взносам, в его персональными данными;

• выписка из отчета СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

По запросу работника организация выдает:

• Справку 2-НДФЛ;

• Справку о среднем заработке сотрудника для службы занятости, форма из письма Минтруда от 10.01.2019 года №16-5/В-5;

• Копии кадровых приказов, например, о премировании сотрудника или переводе на другую должность.

• Копия формы СПВ-2 при уходе сотрудника на пенсию по возрасту или по инвалидности, для предоставления в пенсионный фонд.

Большинство перечисленных форм можно сформировать из документа «Увольнение».

Шаг 1. Нажмите кнопку «Печать» и выберите нужную форму.

Здесь же можно сформировать сразу весь комплект документов при увольнении, выбрав одноименный пункт, нажав «Печать».

Шаг 2. При печати комплекта документов в открывшейся форме задайте количество комплектов для печати и отметьте галочками нужные формы.

Количество копий можно задать и в строке каждой формы.

Нажимая на строку с формой, сбоку отображается ее печатный вариант. Проверьте сформированные данные перед печатью.

Но в документе «Увольнение» имеются не все формы, которые могут понадобиться.

Рассмотрим, как и в каком разделе 1С: ЗУП ред. 3.1 можно еще сформировать перечисленные документы.

Расчетный листок

При увольнении расчетный листок выдается в день увольнения сотрудника. В нем отражаются все начисления и удержания – п. 1 статья 136 ТК РФ.

Шаг 1. Для формирования расчетного листка перейдите в раздел «Зарплата» - «Отчеты по зарплате». Выберите отчет «Расчетный листок».

Шаг 2. Укажите период и увольняемого сотрудника. В нашем примере – Лагунова Е.И. Нажмите кнопку «Сформировать».

Расчетный листок может быть отправлен сотруднику по электронной почте. Подробнее об этом читайте в статье «Рассылка расчетных листков в 1С».

Трудовая книжка или форма СТД-Р

Трудовая книжка на бумажном носителе выдается сотруднику в день увольнения. При переходе на ведение электронных трудовых, при увольнении выдается форма СТД-Р. Порядок формирования и предоставления сведений о трудовой деятельности закреплен в ст. 66.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

Форма СТД-Р в программе 1С: Зарплата и управление персоналом формируется в разделе «Кадры» - «Электронные трудовые книжки».

Шаг 1. Перейдите в журнал документов «Электронные трудовые книжки».

Нажмите «Создать» и выберите «Сведения о трудовой деятельности работника, СТД-Р».

Шаг 2. Укажите сотрудника, проверьте заполненные сведения. Для регистрирования состава мероприятий воспользуйтесь гиперссылкой «Регистрация трудовой деятельности».

Распечатайте документ – кнопка «СТД-Р».

Печатная форма имеет следующий вид.

Справка о сумме заработной платы
(приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н)

Форма справки о заработной плате 182Н и «Справки о доходах (2-НДФЛ) для сотрудников» формируются в разделе «Отчетность, справки» - подраздел «Справки сотрудникам».

Справка формы 182Н в программе 1С: ЗУП называется «Справка для расчета пособий (исх.)».

Шаг 1. Перейдите в журнал «Справки для расчета пособий (исх.)» и нажмите «Создать».

Шаг 2. Выберите сотрудника и проверьте заполненные данные по закладкам документа:

• «Данные справки»;

• «Данные о страхователе»;

• «Даные о застрахованном лице».

Для формирования печатной формы нажмите кнопку «Справка».

Печатная форма имеет следующий вид.

Справка о доходах (2-НДФЛ) для сотрудников

В этом же разделе – «Отчетность, справки» формируется «Справка о доходах (2-НДФЛ) для сотрудников».

Справка выдается по требованию сотрудника и печатается в двух экземплярах – один экземпляр справки выдается сотруднику при увольнении, второй – передается в налоговую инспекцию – Приказ ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/[email protected]

Шаг 1. Перейдите в журнал «Справки о доходах (2-НДФЛ) для сотрудников» и нажмите «Создать».

Шаг 2. Укажите сотрудника. Данные автоматически заполнятся из программы. Проверьте их, проведите и распечатайте документ. Кнопка печати - «Справка о доходах (2-НДФЛ)».

Печатная форма сформирована.

Выписка из формы СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М

Указанные формы отчетов формируются в разделе «Отчетность, справки» - «1С-Отчетность».

Шаг 1. Перейдите в раздел «1С–Отчетность» и нажмите кнопку «Создать». Чтобы не искать формы в списке отчетов, наберите в строке поиска «СЗВ», в окне отобразится перечень форм.

Выберите нужную форму – СЗВ-М или СЗВ-СТАЖ, и заполните ее.

Сведения о застрахованных лицах, СЗВ-М

Шаг 1. Для заполнения формы отчета «Сведения о застрахованных лицах, СЗВ-М, с помощью кнопки «Подбор» выберите увольняемого сотрудника – Лагунова Е.И.

Шаг 2. Нажмите кнопку печати «СЗВ-М» для формирования печатной формы отчета.

Шаг 3. Распечатайте документ – кнопка «Печать».

Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ

Форма СЗВ-СТАЖ заполняется аналогично рассмотренному выше способу.

Шаг 1. Выберите сотрудника – кнопка «Подбор».

Шаг 2. Для формирования печатной формы нажмите «Печать» и выберите «СЗВ-СТАЖ».

Щелкнув мышкой дважды на строке, откроются сведения о стаже сотрудника.

Печатная форма имеет следующий вид.

Раздел 3 отчета Расчет по страховым взносам (РСВ)

Отчет «Расчет по страховым взносам» формируется в разделе «Отчетность, справки» - «1С: Отчетность».

Шаг 1. Нажмите кнопку «Создать». В разделе «ФНС» или поиском найдите и выберите указанный отчет.

Шаг 2. Нажмите «Заполнить» и перейдите в раздел 3 отчета, который содержит персонифицированные сведения о застрахованном лице – выберите нужного сотрудника. В нашем примере – Лагунова Е.И.

Шаг 3. Проверьте правильность информации и нажмите гиперссылку «Напечатать страницу».

Шаг 4. Нажмите «Печать».

Раздел содержит информацию о выплатах и о начисленных страховых взносах по сотруднику.

Справка о среднем заработке сотрудника для службы занятости

Форма из письма Минтруда от 10.01.2019 года №16-5/В-5 выдается при увольнении по запросу сотрудника в течении трех дней с момента подачи заявления.

Формируется печатная форма в списке печатных форм приказа об увольнении.

Выберите «Справка для пособия по безработице».

Форма имеет следующий вид.

Форма СПВ-2 – «Сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии».

Форма выдается по запросу сотрудника при уходе на пенсию. Она содержит сведения о стаже. Сотруднику выдается копия, а в десятидневный срок оригинал направляется в пенсионный фонд.

Шаг 1. Перейдите в раздел «Отчетность, справки» - «Пачки СПВ-2».

Шаг 2. В журнале «Пачки СПВ-2» нажмите «Создать» и с помощью кнопки «Подбор» выберите сотрудника.

Для печати выберите «СПВ-2» в одноименной кнопке.

Форма имеет следующий вид.

Полноценное увольнение сотрудника окончено.

Автор статьи: Ольга Круглова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов


Добавить комментарий

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

Право на увольнение по собственному желанию

Основание.  Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

  1. Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
  2. Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
  3. Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.
О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

0,05%

компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% 

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

См. также:

Право на выходное пособие

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право на увольнение в последнюю очередь

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право. Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

30 000 Р

штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Справка о среднем заработке при увольнении при ликвидации организации

ТК РФ документ составляется в 2 экземплярах на каждого сотрудника организации. Вступление в силу происходит на следующий день, после ознакомления и визирования личной подписью сторон. Уведомление предоставляется за 2 месяца до запланированной даты ликвидации. Документ в свободной форме заполняется на фирменном бланке предприятия, с указанием внутренней нумерации и даты составления. Данным уведомлением сообщаем вам о прекращении действия трудового договора от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Смена места работы — не самый приятный процесс, даже если она инициирована самим работником и впереди его ждёт интересная, перспективная а, главное, более оплачиваемая деятельность. Ведь подписание обходного листа, сбор необходимых бумаг, выполнение незавершённых и задач-хвостов порой просто не дают нам сфокусировать внимание на важных целях. Так, в него сегодня входит 7 справок и форм:. А, сейчас, давайте рассмотрим перечисленные на фото бумаги подробнее и посмотрим, какие дополнительные справки при увольнении могут быть выданы работодателем в особых случаях.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан внести в трудовую книжку работника информацию о расторжении с ним трудового договора, указав основания для этого и ссылаясь на соответствующую статью ТК РФ. После этого, документ либо отправляется по почте, либо выдаётся бывшему сотруднику на руки. Крайне важно, чтобы гражданин получил свою трудовую вовремя, ведь в противном случае данный факт может быть расценен как нарушение законных прав работника.

Проще говоря, подобная ситуация может быть рассмотрена как попытка препятствия для устройства гражданина в другую организацию на новую должность. При этом, сотрудник, который проходил регулярные медицинские осмотры, имеет право требовать и медицинскую книжку, ведь она также входит в категорию персональных документов. При затягивании с её выдачей — работник может обратиться в судебные органы за получением компенсации от бывшего работодателя.

Согласно части 1 статьи ТК РФ, расчётный листок должен выдаваться всем сотрудникам при выплате из заработной платы, вне зависимости от того, запрашивал ли сам работник даный документ или нет. Как правило, эта бумага выдаётся в день зарплаты за вторую половину месяца. Однако, при увольнении — его выдают на руки при окончательном финансовом расчёте.

Стоит отметить, что, Трудовой кодекс России фактически обязывает закрепить в локальном акте или приказе порядок выдачи листа, а также его форму. Если начальник отказывается выдавать Вам даны документ, ему стоит напомнить, что невыдача расчётных листков является прямым нарушением трудового законодательства РФ и влечёт за собой, согласно части 1 статьи 5. Однако, это практически невозможно сделать без справки о среднем заработке за 3 месяца до увольнения.

При этом, в России отсутствует единая форма справки обязательная к принятию и для определённого города может действовать собственная форма, узнать о которой можно, посетив официальный сайт данного государственного органа или же спросить её шаблон у нанимателя. К таким случаям, например, стоит отнести увольнения, связанные с ликвидацией предприятия или фирмы, ведь после окончания процедуры ликвидации возможность получить данную бумагу исчезнет навсегда.

А эта справка, между прочим, может пригодиться для подтверждения заработка и стажа во время формировании размера пенсионных начислений. Бывший начальник обязан выдать справку в определённые законодательством сроки, вне зависимости от того, сколько именно отработал у него сотрудник даже если этот период меньше 3 месяцев.

Переходим дальше. В этой форме зафиксирован объём денежных средств, которые были перечислены в ПФР в качестве обязательных взносов в период работы. Кроме того, по информации, содержащейся в ней, можно определить так называемы период страхового стажа гражданина. Это обязательный документ при увольнении и он выдаётся вне зависимости, запрашивал ли его сотрудник или нет.

Чтобы избежать возможных проблем, специалисты рекомендуют подтверждать получение СЗВ-М личной подписью! Форма заполняется по доходам, выплачиваемых сотруднику, начиная с 1 января по дату увольнения, включая и день расчёта. Если ему было выплачено выходное пособие, не требующее перечислений НДФЛ, то в справке данное пособие не отражается. При этом, часть пособия, с которой был выплачен налог отмечается кодом дохода , а компенсация если таковая есть за неиспользованные отпускные дни — кодом Но, в большинстве случаев, эта информация нужна только работодателям, а работник должен просто получить справку.

В данной справке фиксируются также периоды, когда социальные взносы не были сформированы. К примеру, когда гражданин находился в длительном отпуске, на больничном по беременности или же, ухаживая за ребёнком до трёхлетнего возраста. Полученный на прежней работе документ должен быть передан новому работодателю, так он наравне с другими аналогичными бумагами будет использоваться при расчёте работодателем пособия по нетрудоспособности, формирования размера пенсии, выплат по беременности, а также других соц-выплат по компетенции социальной защиты.

При этом, несмотря на то, что в отчётности работодателя уже имеется унифицированная стандартная форма н — бланк должен быть заполнен ответственным лицом. Информация может быть занесена в справку как при помощи компьютера, так и от руки, а заполнять её нужно на обычном чистом листе формата А4 или на фирменном бланке организации. Как и в остальных случаях с документами при увольнении в году — в справке недопустимы никакие исправления и если была допущена ошибка, то следует полностью переписать документ.

Данные в ней подтверждают не только период страхового стажа, но и содержат фактические суммы каждого страхового взноса. Этот отчёт достаточно новый и стал обязательным к сдаче два года тому назад. Форма выдаётся только под роспись! Как правило, подготовкой этого документа занимается бухгалтер организации или другой компетентны гражданин, занимающийся сдачей отчётов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Также, его может выдать кадровик вместе с остальными документами обязательного пакета. Кроме того, по запросу сотрудника бывши работодатель должен отсканировать ему копии документов, которые связаны с его трудовой деятельностью. Однако, стоит напомнить, что работник может получить только те сведения, которые касаются лишь его личности.

Давайте рассмотрим несколько обязательных правил выдачи документов при увольнении, соблюдать которые обязаны кадровики каждого предприятия в году:. Если работодатель пытается ограничить бывшего сотрудника в предоставлении ему документов, входящих в список обязательных при увольнении — работник должен так:. Как правило, этого хватает и работодатель, видя, что увольняющийся знает свои права, сам выдаёт документы в трёхдневный срок.

Однако, если этого не случилось, опытные юристы нашего сайта рекомендуют сразу же писать жалобу сразу в прокуратуру и трудовую инспекцию! Обычно, вопрос решается в течение 30 дней, а работник получает денежную компенсацию. Вопрос Читателям от Читателя:. Мой бывший работодатель отказывается возвращать мне на руки трудовую книжку - уже пол года я хожу "обиваю пороги", а документа у меня всё нет.

При этом, наниматель аргументирует своё поведение тем, что из-за моей ошибки ему пришлось заплатить в налоговую большую сумму это действительно так. Кто виноват в данной ситуации? Работодатель, который в результате халатности своего работника потерял немалую сумму и не может повлиять любым другим способом на "должника". Этим должны заниматься соответствующие органы и одна из сторон вместо отстаивания перед другой собственной правоты должна в этом случае обратиться в прокуратуру для выяснения истины.

Сотрудник, отстаивающий своё законное право уволиться и получить в полном объёме все установленные законодательством документы от работодателя. Добавить свой ответ Результаты Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser. Документы, которые обязан выдать работодатель при увольнении Смена места работы — не самый приятный процесс, даже если она инициирована самим работником и впереди его ждёт интересная, перспективная а, главное, более оплачиваемая деятельность.

Содержание статьи: 1 Какие 7 справок необходимо получить при увольнении работника в году? Добавить свой ответ. Поставьте свою оценку:. Рассказать о статье в социальных сетях:. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Отправить Отмена.

Выплаты при увольнении при ликвидации предприятия: оформление

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе. Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия. Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости. По письменному заявлению бывшего сотрудника работодатель обязан в трёхдневный срок выдать любые справки и заверенные копии документов, которые определяли его отношения с заявителем.

Ежемесячно каждый работодатель делает отчисления в пенсионный фонд. Компания должна предоставлять сведения о них ежеквартально.

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ положение Если работу прекращает только подразделение филиал компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.

Заявление на увольнение при ликвидации предприятия образец

Бытует мнение, что при увольнении достаточно выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним. Отметим, что это не так: трудовым законодательством установлен перечень обязательных справок и документов, которые работник имеет право затребовать при расчёте. Кроме этого, по письменному запросу уволившегося наниматель обязан подготовить и выдать пакет дополнительных бумаг не только при расторжении трудового договора, но и в любой другой день после ухода человека с работы. Нужно знать, что по письменному заявлению сотрудника каждый работодатель должен в течение трёх рабочих дней выдать человеку копии всех запрашиваемых документов, которые касались выполнения им своих должностных обязанностей до момента увольнения. Это могут быть разного рода распоряжения и расчёты: приказы о приёме и увольнении, решение о дисциплинарном взыскании или поощрении, справки о размере зарплаты или уплате страховых взносов, в общем, всё, что человек посчитал нужным получить на руки. Единственное, что руководитель организации или должностное лицо не обязаны выдавать увольняемому, — рекомендательное письмо для следующей работы. Это может быть сделано только по желанию непосредственного руководителя или директора предприятия. Поэтому по данному вопросу нужно обращаться лично, делается это обычно в устной форме. При этом заверять рекомендательные письма необязательно. А вот указать контактный номер того, кто давал рекомендацию, нужно.

Правила оформления справки для Центра занятости

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации прекращении деятельности ИП состоит из следующих этапов:. Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации закрытии ИП. Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца 3 месяца в случае массового увольнения , для ИП — 2 недели. Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда. Примечание : массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.

Статья В статье сказано, что при получении письменного запроса от сотрудника компания должна предоставить ему документы, касающиеся его работы и выплаченных за нее сумм. Пишется оно в свободной форме, содержит сведения об адресате, должность и Ф.

Справка о средней заработной плате: для чего нужна, как оформить + образец и бланк

Бланк о среднем Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами ст. В какой момент нужно выдать справку о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником. За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справка о среднем заработке

В этой статье мы расскажем про справку о средней заработной плате. Так же познакомитесь с особенностями расчета средней заработной платы, где взять справку после того, как предприятие ликвидировано. Содержание Что такое справка о средней заработной плате и зачем она нужна Содержание и оформление справки о средней зарплате Выдача справки при ликвидации предприятия Особенности расчета средней зарплаты для справки Заключение Что такое справка о средней заработной плате и зачем она нужна. Часто для отражения своих реальных доходов в каких-либо инстанциях, работники делают запрос в организацию, в которой они работают, о выдаче им документа, подтверждающего размер этих доходов. Хотите ли вы оформить кредит, или пенсию, может, вам нужно собрать пакет документов на оформление детского пособия, субсидий на коммунальные услуги, встать на учет на бирже труда — во всех случаях с вас потребуют справку о средней зарплате. Такую справку выдает бухгалтер расчетной группы предприятия.

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия?

В процессе финансово-хозяйственной деятельности многие компании становятся банкротами и вынуждены закрываться. Собственники принимают решение о ликвидации предприятия и увольнении сотрудников. В этом случае трудовое законодательство предусматривает особый порядок увольнения всех сотрудников и гарантирует им определенные выплаты. Ликвидация фирмы является одной из причин увольнения персонала по инициативе руководства, так как все трудовые отношения при этом прекращаются. После того, как учредители приняли решение о приостановке всех бизнес-процессов и полной ликвидации организации, создается специальная ликвидационная комиссия. Она наделяется полномочиями принимать все организационные решения, в том числе и по увольнению сотрудников.

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить. Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а.

Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия. Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или индивидуального предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат. Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Уполномоченный представитель, который рассчитывает величину среднемесячного дохода для оформления справки, должен включить в расчет следующие виды выплат: Для осуществления расчета среднего заработка для оформления пособия по безработице, необходимо: В расчет не берутся следующие периоды времени:. При необходимости оспорить отказ работодателя от предоставления справки о среднем заработке для получения пособия по безработице, неработающий гражданин располагает возможностью обратиться. В рассчитывается исходя из данных за декабрь г.

Справка о среднем заработке при увольнении при ликвидации организации

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а встать на учет в службе занятости по месту жительства. Чтобы осуществить данную процедуру этот государственный орган потребует собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости. Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице. Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы.

Оно равно сумме, образованной в результате умножения среднего заработка за день и количества рабочих дней в месяце расчёта. Заметим, расчёт отпусков, или их компенсаций в связи с ликвидацией организации считается иначе.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Кемеровская обл. Добрый день. Такая ситуация. Я в декрете с 10 мая года.

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

Расторгая трудовые договоры, важно не нарушить права сотрудников, а также правильно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций. При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители участники принимают решение о ликвидации данных юридических лиц1. В свою очередь ликвидация организации влечет прекращение трудовых отношений с работниками. Напомним, что согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. После того как учредители решили прекратить данный вид бизнеса и ликвидировать организацию, назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением сотрудников ст.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях.

Увольнение или увольнение: ваши трудовые права при увольнении с работы в ОАЭ

Кредит изображения: Pexels

Несмотря на наличие четких руководящих принципов в отношении прав сотрудников в ОАЭ, жителей обычно заставляют соглашаться на меньшую сумму, чем им причитается, в случае увольнения или увольнения.

От условий сроков уведомления до произвольных увольнений - существуют законы, защищающие интересы как работников, так и работодателей. Они различаются в зависимости от периода вашей работы и / или типа контракта (ограниченный период - должен быть продлен для продолжения работы, или неограниченный - не нужно продлевать, поскольку нет ограничений по сроку занятости).

Окончание контракта

Отставка

Когда вы увольняетесь, принятие или отклонение вашего работодателем вашего увольнения не является существенным с юридической точки зрения. Даже если заявление об отставке было отправлено по электронной почте, оно считается принятым с момента подачи. Таким образом, ваш договорный период уведомления (максимум до трех месяцев) начинается с этой даты.

Однако, если у вас ограниченный контракт, увольнение является нарушением вашего контракта.Вы можете уволиться с работы только с согласия вашего работодателя или по истечении срока действия контракта.

Прекращение действия

Ваши взносы и дебиторская задолженность различаются в зависимости от того, были ли вы уволены из-за избыточности (сокращение расходов) или из-за того, что вы уволены в результате того, что считается произвольным увольнением (незаконное увольнение).

При произвольном увольнении работодатели обязаны выплатить работнику компенсацию за неправомерное увольнение, а также денежное вознаграждение и другие взносы.В случае избыточности такая компенсация не предусмотрена, кроме чаевых и / или компенсации за период уведомления.

Ваши права и обязанности

Период уведомления

При увольнении вы должны отбыть срок уведомления, который обычно составляет от одного до трех месяцев в зависимости от вашего контракта. Согласно закону, это не может быть более трех месяцев, и ваш работодатель не может заставить вас работать дольше этого срока.

Если у вас контракт на ограниченный период, срок уведомления не установлен. Отставка не допускается в течение срока действия контракта, поскольку это нарушает условия. Если вам нужно срочно уволиться, обсудите это со своим работодателем.

Срок вашего уведомления отсчитывается со дня увольнения или увольнения. В случае увольнения работодатель может попросить вас поработать в течение периода уведомления или выплатить вам заработную плату за период до вашего увольнения.

Стоимость авиабилета

Согласно статье 131, ваш работодатель не обязан оплачивать ваш авиабилет до вашей страны , если это не указано в трудовом договоре. Если это упомянуто, фирма обязана соблюдать все тарифы, указанные в контракте.

В этом случае (договорное обязательство), однако, если сотрудник переходит на службу к другому спонсору или работодателю позже, то последний становится ответственным за авиабилеты с момента приема на работу.Если увольнение произошло по вине работника, работодатель не несет юридической ответственности за оплату авиабилета, если у работника есть средства для оплаты, даже если это указано в его или ее трудовом договоре.

Этот закон касается стоимости проездного билета для сотрудника. Другие расходы, такие как доставка или репатриация семьи, также подлежат оплате по закону, если это согласовано в трудовом договоре или в соответствии с политикой компании.

Стоимость визы

От вас, как наемного работника, никогда не требуется возмещать работодателю расходы на визу.Расходы на визу и спонсорство являются исключительной ответственностью работодателя, и независимо от того, как или почему ваш контракт был расторгнут, вы не обязаны платить за это по закону. Известно, что компании просят у сотрудников вычетов на оплату визы в рассрочку - это незаконно и преследуется по закону.

Свидетельство об опыте работы

Согласно статье 125 Закона о труде ОАЭ, работнику по окончании контракта должна быть выдана справка об окончании службы, в которой указывается дата начала, дата окончания и характер работы, выполненной в течение периода занятости.Если потребуется, в нем также могут быть указаны сведения о вашей последней оплате или заработной плате.

Сотрудник может запросить этот сертификат по окончании своего контракта, и работодатель будет обязан предоставить его вместе со всеми без исключения сертификатами, принадлежащими сотруднику.

Чаевые

Выплата чаевых зависит от того, как долго вы работали, а также от типа вашего контракта - ограниченный или неограниченный.

Аннулирование визы и паспорта

Расходы на аннулирование визы и сам процесс несет работодатель.

Ваш паспорт должен быть передан вам немедленно после завершения аннулирования.

Многие работодатели по-прежнему заставляют сотрудников сдавать паспорта «на хранение» или «в качестве гарантии», но это незаконно в соответствии с Законом о труде ОАЭ.Только компетентный суд или другой федеральный орган может хранить ваш паспорт.

Некоторые компании соглашаются сдавать паспорта только перед выездом из страны - это тоже незаконно. Ваш работодатель ни в коем случае не может сохранить ваш паспорт, за исключением случаев, когда идет продление или аннулирование визы.

Кодекс

о заработной плате 2019: Вскоре вы получите полную и окончательную выплату всего через 2 дня после увольнения с работы.

Обычно для получения вашей полной и окончательной выплаты после увольнения с работы требуется около месяца.Однако вскоре это может измениться. В соответствии с Кодексом заработной платы 2019 года, уведомленным 8 августа, ваш работодатель должен будет выплатить всю вашу заработную плату в течение двух дней после вашего последнего рабочего дня.

Что говорится в Кодексе о полной и окончательной выплате
Заработная плата в соответствии с Кодексом определяется как все вознаграждение в виде заработной платы, надбавок или иным образом. Это включает в себя - базовую заработную плату, надбавку за дороговизну и удержание, если таковое имеется. Тем не менее, он исключает некоторые указанные элементы компенсации, такие как стоимость жилья, транспортные расходы, отпускные и т. Д.Если указанные исключения, кроме выплачиваемых чаевых, компенсации сокращения штатов, других пенсионных пособий, ex-gratia, выплачиваемых при увольнении, превышают 50 процентов от общей суммы вознаграждения, то в соответствии с Кодексом они будут добавлены к заработной плате.

Сумма вознаграждения в натуральной форме, например, план опционов на акции для сотрудников (ESOP), выплачиваемая работнику, будет включена в сумму до 15% от общей заработной платы. Что касается выплаты полного и окончательного платежа после увольнения сотрудника, Кодекс заработной платы 2019 гласит: «Если сотрудник был - (i) уволен или уволен со службы; или (ii) уволен или уволился со службы, или стал безработным в связи с закрытием предприятия, причитающаяся ему заработная плата должна быть выплачена в течение двух рабочих дней после его увольнения, увольнения, увольнения или, в зависимости от обстоятельств, его отставки.«Допустим, ваш последний рабочий день в организации - 20 ноября 2019 года. Ваш работодатель должен будет выплатить вам заработную плату, как указано, до 22 ноября 2019 года.

Каковы действующие правила?

Заработная плата в настоящем Законе определяется следующим образом. Пунит Гупта, директор отдела кадрового консультирования EY India, поясняет: «Заработная плата в соответствии с Законом о выплате заработной платы 1936 года означает всю выплачиваемую сумму вознаграждения, за исключением указанных исключений в соответствии с Законом. Эти исключения представляют собой выплачиваемую премию, которая не является частью условий занятость, стоимость проживания в любом доме или снабжение светом, водой, медицинским обслуживанием или любой услугой, исключенной из расчета заработной платы, любые взносы, уплачиваемые работодателем в резервный фонд или пенсионный фонд, любые командировочные или стоимость концессии на поездку, чаевые выплачивается при увольнении."

В настоящее время, поскольку нет ясности в отношении сроков проведения полных и окончательных платежей, компании имеют свои собственные политики. «В соответствии с действующим Законом о выплате заработной платы 1936 года не существует определенного срока для внесения полной и окончательной выплаты при увольнении сотрудника», - объясняет Гупта. Однако для таких случаев, как увольнение и сокращение штатов, крайний срок для внесения окончательного платежа регулируется Законом о выплате заработной платы 1936 года. «Действующий закон распространяется только на конкретный характер увольнения сотрудников, заработная плата которых не превышает 24 000 рупий в месяц. .Эта сумма заработной платы пересматривается правительством на основе обследования потребительских расходов, опубликованного Национальной организацией выборочного обследования », - говорит Гупта.

Сарасвати Кастуриранган, партнер Deloitte India, говорит: «В соответствии с Законом о выплате заработной платы 1936 года выплаты заработной платы будут производиться в течение двух рабочих дней только в том случае, если услуги прекращаются работодателем или прекращаются в связи с закрытием предприятия. О сроках выплаты в случае увольнения сотрудника не сообщается."

Сроки выплаты заработной платы в соответствии с Законом следующие:

Характер прекращения Хронология
Прекращение трудовых отношений работодателем До истечения второго рабочего дня со дня увольнения
Прекращение действия в связи с закрытием предприятия До истечения второго рабочего дня со дня увольнения
Любые железные дороги, фабрики, промышленные или иные предприятия, на которых работает менее 1000 человек До истечения седьмого дня с последнего дня периода оплаты труда
Любое железнодорожное, заводское, промышленное или иное предприятие, на котором занято 1000 или более человек. До истечения десятого дня с последнего дня периода оплаты труда
(Источник: Deloitte India)

Что означает Кодекс о заработной плате 2019 для сотрудников

Действующий в настоящее время Закон о выплате заработной платы ничего не говорит о многих вопросах, таких как урегулирование полной и окончательной суммы в случае отставки. Когда Кодекс заработной платы будет введен в действие, он, вероятно, внесет больше ясности и более строго соблюдает правила.

Гупта говорит: «Кодекс о заработной плате 2019 года направлен на универсализацию законов, касающихся выплаты минимальной заработной платы и своевременной выплаты заработной платы работникам.В прежнем трудовом законодательстве ничего не говорилось по различным вопросам, таким как срок выплаты окончательного платежа в случае отставки, отстранения от должности и так далее ».

Помимо более быстрых расчетов, Кодекс также привлечет более широкий класс сотрудников. «Кодекс о заработной плате 2019 года расширил его применимость к более широкому классу сотрудников. Благодаря строгим положениям о штрафах, ожидается, что работодатели будут хорошо соблюдать трудовые вопросы. Короче говоря, обеспечение досрочного погашения взносов (в течение двух дней после отставка), усиление охвата за счет распространения положений на неорганизованный сектор, требование о раскрытии информации для определенных случаев домашних работников и увеличение штрафов за несоблюдение требований работодателями - все это будет иметь большое значение для обеспечения благоприятного режима труда », - говорит г-жа Ф.Кастуриранган.

Улов
Однако следует помнить, что, хотя Кодекс был принят парламентом, правительство еще не объявило дату, с которой он вступит в силу. Г-жа Кастуриранган говорит: «Имейте в виду, что, хотя Кодекс о заработной плате 2019 года был принят парламентом, различные процедурные правила и формы, необходимые для его реализации, еще не были уведомлены. Предварительный проект правил был загружен на веб-сайт Министерства труда и занятости от 1 ноября 2019 г. для предложений различных заинтересованных сторон и общественности.Дата фактического внедрения кодекса, вероятно, будет уведомлена после того, как правила для кодекса и другие детали, такие как минимальная заработная плата, будут окончательно согласованы и уведомлены, чтобы обеспечить беспрепятственное внедрение кодекса ».

Выход из Intel

Плати

Pay Check Delivery

Standard Final Paycheck Delivery обычно зачисляется напрямую в следующий регулярный платежный цикл.

Расчет освобожденной от уплаты базовой заработной платы

Окончательная базовая зарплата рассчитывается по следующей формуле: Годовая заработная плата X отработанных дней, разделенная на 24, разделенная на дни в периоде оплаты.

Освобожденный оплачиваемый отпуск

Неиспользованный отпуск будет выплачиваться при увольнении только сотрудникам Калифорнии и Массачусетса.

Неограниченный оплачиваемый отпуск

По окончании вашей работы в Intel вы получите оплату по окончательной ставке за любой заработанный, но не взятый отпуск. Заработанные неиспользованные отпускные (отпускные) будут выплачиваться при увольнении только сотрудникам из Калифорнии.

Личное отсутствие без исключения (PA)

Если ваша работа в Intel прекращается, любой неиспользованный PA будет выплачен.Время PA конвертируется в наличные следующим образом:

  • При половинной ставке оплачивайте часы сверх 40-часового баланса.
  • В прямое время для часов ниже 40-часового баланса.

Стажировка

  • Сотрудники за пределами Калифорнии и Иллинойса: Сотрудникам за пределами Калифорнии и Иллинойса, которые увольняются добровольно или недобровольно до получения права на творческий отпуск, не будут оплачиваться ни за какое время, которое могло бы засчитываться для получения права на творческий отпуск.Сотрудникам, которые достигли даты своего права на творческий отпуск на момент увольнения, будет выплачиваться неиспользованное рабочее время, которое не было утрачено.
  • Сотрудники Калифорнии и Иллинойса : Сотрудники Калифорнии и Иллинойса, которые увольняются, добровольно или принудительно, получат оплату за неиспользованное творческое время. Оплата при увольнении за неиспользованное творческое время до 11 недель будет производиться на пропорциональной основе с использованием расчета с учетом следующей даты получения права на творческий отпуск, т.е.е., только соответствующая услуга, выполненная до следующего творческого отпуска, рассчитывается для выплаты при расторжении. Если сотрудник не взял восьминедельный творческий отпуск к концу трехлетнего окна, ему не будет разрешено взять творческий отпуск до следующей даты получения права на участие, и ему не будет начислен дополнительный творческий отпуск для выплаты при увольнении, потому что они будут соответствовать своему предельному сроку в 11 недель (8 недель для творческого отпуска + 3 недели для 3-летнего окна приемлемости). Это предполагаемые расчеты, которые используются только в том случае, если увольняющийся сотрудник решил не брать творческий отпуск; они не являются заработной платой и подлежат корректировке и пересчету для использования.
  • Субботняя оплата : Субботняя заработная плата будет выплачиваться по окончательной ставке заработной платы сотрудников на основе расчета, включающего базовую оплату, запланированную сверхурочную работу, разницу за смену, сжатую надбавку за рабочую неделю и географическую разницу в заработной плате, если применимо.
  • Все сотрудники: Менеджер может продлить дату увольнения сотрудника вместо выплаты творческого отпуска только при определенных обстоятельствах. Если предоставляется исключение, сотрудник должен будет запланировать свой творческий отпуск в обычном порядке, а менеджер должен оформить увольнение с датой сразу после последнего дня творческого отпуска.Даты увольнения не будут продлены для сотрудников, на которых повлияло движение людей, которые согласились на выкуп CAP или уволены за нарушение политики.

Бонусы

Для выплаты бонуса QPB или APB требуется, чтобы сотрудник был включен в фонд заработной платы Intel до последнего дня применимого бонусного периода (31 марта для первого квартала (Q1) QPB, 30 июня для второго квартала (Q2) QPB, 30 сентября для третьего квартала (Q3) QPB и 31 декабря для четвертого квартала (Q4) QPB и APB).Пропорциональные бонусы не выплачиваются, если дата вступления в силу в Workday наступает раньше последнего дня применимого бонусного периода.

Выплата по программе принудительного прекращения службы

Вы можете получить от одного до четырех чеков, когда покидаете Intel из-за вынужденного отделения. Применимые налоги, вычеты и удержания будут вычтены из регулярных проверок базовой прибыли. Применимые налоги вычитаются из переменной выплаты при увольнении по дополнительной ставке, как того требует закон.Дополнительная плата за медицинское обслуживание защищена от налогов. И SPP, если вы зарегистрированы, будет выплачиваться отдельным чеком в течение 2-4 платежных периодов.

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500.Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Руководства по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера.Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности. Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы.FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижнего колонтитула) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно. ×

Запрошенная вами страница могла быть перемещена в новое место или удалена с сайта.
Вернитесь на ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ или найдите то, что ищете, в поле поиска ниже.

Облагается ли выходное пособие налогом?

Когда человек увольняется с работы, будь то из-за того, что он уволился добровольно или из-за увольнения или увольнения, он может попытаться свести концы с концами, выплачивая выходное пособие или любую другую причитающуюся компенсацию (например, оплачиваемый отпуск или накопленный отпуск). Однако у многих возникают вопросы о том, облагается ли выходное пособие налогом.В конце концов, налоги - жизненно важная, хотя и нежелательная часть нашей жизни. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о выходном пособии, а если у вас возникнут дополнительные вопросы, поговорите со знающим юристом по трудоустройству округа Ориндж.

Что такое выходное пособие?

Когда большинство людей думают о выходном пособии, они думают о крупных выплатах генеральным директорам компаний, когда они вынуждены уволиться с работы. Однако постоянные сотрудники также часто получают выходное пособие при увольнении.Выходное пособие обычно зависит от того, как долго работник работал. Однако в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) нет федеральных требований в отношении выходного пособия. Соглашения о выходном пособии заключаются строго между работником и его работодателем.

Каким образом облагается налогом выходное пособие?

К сожалению, выходное пособие облагается налогом. Как правило, работники и работодатели платят налог на социальное обеспечение в размере 6,2% и налог на медицинское обслуживание в размере 1,45% от заработной платы человека. Эти налоги известны как FICA, налог на заработную плату или налог на занятость.

Однако выходное пособие обычно выплачивается после того, как вы закончили работу на работодателя. Это заставляет некоторых людей полагать, что они не обязаны платить налоги FICA. Однако это не так. Верховный суд США постановил, что выходное пособие действительно является обычной заработной платой, которая облагается обычным налогом на заработную плату.

В дополнение к этому, выходное пособие классифицируется как «дополнительная заработная плата», которая имеет свою собственную налоговую политику. Работодатели обязаны удерживать 22% выходного пособия и уплачивать деньги в IRS.В 43 штатах подоходный налог штата также будет удерживаться из выходных пособий.

Что это значит для сотрудников?

Понимание того, что выходное пособие подлежит налогообложению, является ценным знанием для сотрудников, которые знают, что они получат выходное пособие. Во многих случаях у сотрудников есть возможность договориться о пакете выходного пособия. Поскольку они знают, что с них будут взиматься налоги, работник может работать со своим бывшим работодателем, чтобы получить более высокий пакет выходного пособия.

Существуют ли налоги на пособия по безработице?

Многие сотрудники получают пособие по безработице после увольнения с работы.Хотя это может показаться невероятно несправедливым, пособия по безработице также облагаются налогом. Получатели пособия по безработице в Калифорнии должны платить налоги FICA. Однако пособия по безработице в этом штате не облагаются подоходным налогом штата Калифорния.

А как насчет невыплаты заработной платы?

В большинстве случаев уволенные сотрудники или те, кто увольняется с работы, имеют право на получение последней зарплаты сразу после увольнения или в течение 72 часов после увольнения, в зависимости от обстоятельств. Работодатели, которые не выплатят сотруднику свою последнюю зарплату вовремя, могут столкнуться с дополнительными денежными штрафами за каждый день опоздания.Поскольку эта заработная плата засчитывается как регулярный доход работника, необходимо будет вычесть как федеральные налоги, так и налоги штата.

Что вы можете сделать сейчас

Если вы были уволены с работы или предполагаете, что скоро будете уволены, вы можете договориться о пакете выходного пособия. В таких ситуациях рекомендуется обратиться за консультацией к юристу Калифорнии по трудовому праву. Ваш адвокат может помочь вам договориться о более высоком выходном пособии и проконсультировать вас по налоговому законодательству в отношении ваших последних выплат.

COVID-19 и увольнение: перспектива трудового законодательства

Анимай Сингх

Упрощение COE

В свете рекомендаций, выпущенных Министерством труда и занятости, которые четко требуют от работодателей воздерживаться от увольнения сотрудников или снижения их заработной платы, возникает вопрос, будет ли это являться незаконным / неправомерным увольнением.Вообще говоря, незаконное увольнение - это увольнение сотрудника без уважительной причины, и это один из наиболее распространенных видов трудовых споров.

Существует несколько средств правовой защиты для служащего, уволенного таким образом, в виде положений Закона о производственных спорах 1947 года, Закона о компенсации рабочим 1923 года и соответствующих законов штата о магазинах и предприятиях. Кроме того, возможность применения вредоносных действий также доступна, если сотрудник понес какие-либо телесные повреждения в связи с увольнением.

Это может вызвать вопрос о том, является ли прекращение трудовых отношений в период вспышки COVID-19 или вследствие этого незаконным увольнением? Есть аргументы с обеих сторон относительно вышеуказанного вопроса, и мы стремимся исследовать их в этой статье.

Существует аргумент, что любое прекращение действия из-за сокращения штата, вызванного, например, проблемами с денежным потоком или другими проблемами, связанными с корпоративным управлением, может быть оправдано тем, что COVID-19 является форс-мажорным событием .Утверждение состоит в том, что вспышка вируса является непредвиденным событием, подобным стихийному бедствию в соответствии с Законом о контрактах с Индией 1872 года, и, следовательно, любые действия, предпринятые как следствие этого, являются непреднамеренными и вызваны обстоятельствами. Также есть большие сомнения в отношении характера рекомендаций министерства, в частности, в отношении того, являются ли они обязательными для частных предприятий?

Похоже, что намерение состоит в том, чтобы предоставить компаниям гибкость, чтобы они могли формулировать свою собственную политику для решения проблем, связанных с экономическими побочными эффектами этого кризиса.Однако этим же злоупотребляют несколько предприятий, массово увольняющих сотрудников.

Контраргумент к вышеизложенному проистекает из представления о том, что любое увольнение без причины является противоправным, независимо от фактических обстоятельств, связанных с ним. Сокращение часто является реакцией, которая осуществляется во время резкого экономического спада, но то, является ли оно законной причиной для прекращения, зависит от определенных условий, а именно от того, были ли соблюдены процедурные требования, такие как уведомление и компенсация.Еще один аргумент в пользу признания расторжения договора незаконным по своей природе скорее экономический, чем юридический. То есть, если увольнение из-за сокращения штата станет нормой, это может привести к волновому эффекту, который приведет к крупномасштабной безработице, поэтому существует аргумент, что правительство должно ограничить увольнение в течение этого периода конкретными причинами.

Таким образом, из вышеизложенного мы видим, что существует множество вопросов относительно прекращения действия вследствие или во время кризиса с коронавирусом.Если у вас как у работодателя / сотрудника есть какие-либо материалы, комментарии или вопросы по этому поводу, пожалуйста, оставьте комментарий в поле ниже.

Нажмите, чтобы прослушать аудиоверсию: COVID-19 и увольнение: перспектива трудового законодательства

Все, что вам нужно знать о голландском Законе о занятости

Если вы переехали в Нидерланды не по трудовому договору с экспатриантом, который регулируется законами вашей страны, то для вас станет важным голландское трудовое законодательство.В этой главе дается обзор наиболее важных правил: разрешение на работу, контракты, увольнение, (специальный) отпуск, оценка диплома. Обратите внимание, что этот текст предназначен для информирования вас, но в случае сомнений официальный (голландский) текст закона всегда является окончательным.

Разрешение на работу

Большинство людей, устраивающихся на работу в Нидерландах, должны получить разрешение на работу до начала работы. Есть исключения, в том числе для тех, кто работает в международных организациях, таких как Международный суд и Европейское космическое агентство, где организация позаботится обо всех необходимых документах, а также для граждан стран Европейского Союза (кроме Болгарии и Румынии).Исключение могут также иметь высококвалифицированные мигранты. Разрешение на работу ваш работодатель может получить в UWV Werkbedrijf (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen), который является бюро по реинтеграции, пособиям по безработице и т. Д. (Ранее Центр работы и доходов)

Закон о трудоустройстве иностранных граждан (Wet Arbeid Vreemdelingen или WAV) требует, чтобы работодатели сначала принимали на работу в Нидерландах и других странах Западной Европы. Это предназначено для защиты голландского и западноевропейского рынков труда.Система разрешений на работу позволяет Министерству социальных дел и занятости регулировать прием рабочей силы в Нидерландах. Процедура подачи заявки на разрешение на работу требует, чтобы работодатель в большинстве случаев продемонстрировал отсутствие квалифицированных граждан Нидерландов или ЕС для заполнения вакансии. Это нужно сделать после рекламы как минимум за пять недель до подачи заявки. Претенденты на разрешение на работу должны быть в возрасте от 18 до 45 лет.

Максимальный срок разрешения на работу - три года.Люди, которые имели разрешение на работу в течение трех лет подряд и с тех пор не переезжали за пределы Нидерландов, освобождаются от требования о разрешении на работу. Их вид на жительство может быть подтвержден пометкой «Работа разрешена бесплатно» и «Разрешение на работу не требуется». Если вид на жительство не утвержден (например, IND обнаруживает, что заявитель имеет судимость), то разрешение на работу автоматически аннулируется, когда в виде на жительство отказывают.Если вам разрешено работать в Нидерландах, то вашему супругу / партнеру обычно также разрешается работать.

Контракты

Ваши законные права и обязанности различаются в зависимости от типа трудового договора, поэтому вам необходимо выбрать наиболее подходящий вариант. Чтобы помочь вам принять это решение, ниже объясняются основные принципы различных вариантов контракта.

Существует три распространенных варианта трудового договора. Это:

  • Временный трудовой договор
  • Постоянный трудовой договор
  • Договор с кадровым агентством

Любой контракт должен включать:

  • Имя и адрес работодателя и работника, а также место, где вы будете работать.
  • Должность и описание должности.
  • Даты начала / окончания. Контракты могут быть фиксированной продолжительности (должны включать даты начала и окончания) или неопределенной продолжительности (окончание контракта с уведомлением).
  • Испытательный срок (при наличии). Если контракт составляет менее двух лет, испытательный период обычно составляет один месяц (если иное не согласовано с CAO, но максимальный - два месяца).
  • Количество часов работы.
  • Заработная плата и прочие расходы.
  • Уведомление о прекращении действия как для вас, так и для вашего работодателя.
  • Временный трудовой договор

Временный трудовой договор

Временный контракт имеет дату начала и дату окончания. Контракт истекает в оговоренную дату без процедуры увольнения. Мы настоятельно рекомендуем вам получить договор в письменной форме, хотя устное соглашение также действует в Нидерландах. Работодатель обязан письменно проинформировать вас об основных вопросах, предусмотренных контрактом, в течение одного месяца после начала контракта.В рамках закона и работодатели, и работники вправе решать, что будет охватываться контрактом.

Испытательный период

Испытательный срок - обычная часть (временного) контракта с работодателем. Испытательный период распространяется на обе стороны и должен быть согласован в письменной форме. Если срок временного контракта составляет менее двух лет, максимальный испытательный срок составляет один месяц. Исключения могут быть сделаны только при применении Коллективного трудового договора (CAO). Максимальный юридический испытательный срок составляет два месяца без возможности продления.Вас могут уволить в течение испытательного срока. Ваш работодатель не обязан объяснять вам причину.

Срок уведомления

Временный трудовой договор истекает автоматически и по закону в согласованную дату. Это означает, что здесь нет процедуры увольнения. Ситуация меняется, если одна из сторон (или одна из них) хотят расторгнуть договор до согласованной даты. В этом случае возможность расторжения контракта до окончательной даты должна быть частью контракта. Если работодатель хочет расторгнуть контракт до согласованной даты, он должен следовать законной процедуре увольнения.Свяжитесь с UWV Werkbedrijf (только на голландском языке) для получения дополнительной информации.

Повторные договоры с одним и тем же работодателем

Наиболее важное различие между временным и постоянным трудовым договором состоит в том, что у постоянного трудового договора нет даты окончания. Это означает, что нет никаких указаний на какое-либо намерение ограничить срок действия контракта, например, «на время проекта».

Также «срок уведомления» будет другим для постоянного контракта, поскольку ваше юридическое положение другое.Различия при расторжении постоянного трудового договора объясняются ниже:

Постоянный трудовой договор

Постоянный трудовой договор может быть расторгнут одной из сторон. Необходимо соблюдать юридический «срок уведомления».

Правила различаются для работодателей и сотрудников. Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор без процедуры, но он должен соблюдать законный и согласованный срок, который обычно составляет минимум за один месяц.

Работодателю необходимо подать заявление о разрешении на увольнение. Срок уведомления зависит от продолжительности контракта в день подачи заявления работодателем о разрешении на увольнение. Мы советуем вам связаться с UWV Werkbedrijf для получения дополнительной информации, если вы столкнулись с такой ситуацией.

Работодатель и работник имеют право обратиться в суд и потребовать расторжения постоянного трудового договора.

Договор с кадровым агентством

Договор с кадровым агентством (uitzendbureau) принципиально отличается от договора с работодателем, описанным выше.Агентство по трудоустройству является вашим законным работодателем, пока вы работаете в компании, которая нанимает вас из агентства по трудоустройству. В частности, не регламентирована ваша защита от увольнения в течение определенного временного периода. С другой стороны, и вы, и компания, в которой работаете, можете уволиться в любой момент в течение согласованного периода занятости. У агентств занятости есть собственный коллективный трудовой договор. Существует «Закон о распределении рабочих через посредников» (Wet Arbeidsbemiddeling en Allocatie door Intermediairs), который регулирует вопросы, связанные с агентствами по трудоустройству, например:

Работодателям агентств по трудоустройству запрещается взимать с временных работников деньги (или любое другое вознаграждение) за предоставление им временной работы.

Агентства по трудоустройству должны заранее письменно информировать временных работников об условиях работы по месту работы.

Увольнение

Как указано выше, временный контракт заканчивается в согласованную дату или в течение испытательного периода.

В обоих случаях нет процедуры увольнения.

У работодателя должны быть веские причины уволить вас, если у вас есть постоянный контракт.

Вас могут уволить, если:

  • По (коммерческим) экономическим причинам, например, когда происходит реорганизация или компания закрывается или перемещается.Это может включать закрытие части деятельности компании
  • Если вы плохо работаете или больше не подходите для этой работы. Однако вас нельзя уволить, если это результат болезни. Примечание: ваш работодатель должен неоднократно указывать на то, что вы не работаете или выполняете недостаточно, предпочтительно на аттестационном собеседовании. У вас должно быть время, чтобы улучшить свои показатели
  • Если есть конфликт с вашим работодателем и отношения между вами и вашим работодателем не подлежат восстановлению
  • Если вы серьезно возражаете против выполнения своих обязанностей по соображениям совести, и ваш работодатель не может предложить вам другую работу или подходящую работу
  • Если вы длительное время нетрудоспособны
  • За ненадлежащее поведение, например, если вы подделываете справки, угрожаете коллегам, подвергаете опасности себя или других, или если вы не соблюдаете обязанности конфиденциальности
  • Если украли, без уважительной причины отказались от работы или пришли на работу в нетрезвом виде
  • Если вы и ваш работодатель соглашаетесь на увольнение

Существует ряд ограничений при увольнении.Вы не можете быть уволены по причине вашего пола или во время беременности.

Ваш работодатель может уволить только вас:

  • Когда у него есть разрешение на увольнение от UWV Werkbedrijf
  • Если он обратится в суд с просьбой о расторжении вашего трудового договора
  • При досрочном расторжении
  • В течение пробного периода
  • С вашего согласия

При досрочном расторжении трудовой договор немедленно прекращает свое действие. Вашему работодателю не требуется разрешение UWV Werkbedrijf, чтобы уволить вас в этом случае.

Ваш работодатель может немедленно уволить вас только в том случае, если у него есть очень веская причина, например, если вы воруете, совершаете мошенничество, отказываетесь от работы без уважительной причины или приходите на работу в нетрезвом виде. Он должен немедленно сообщить вам, почему вас уволили.

Если вы были уволены, ваш работодатель должен соблюдать срок уведомления, поэтому вам следует заранее сообщить, что вы будете уволены. Срок уведомления часто упоминается в вашем контракте или CAO. В противном случае необходимо соблюдать следующие сроки уведомления:

  • Если вы работали у работодателя менее 5 лет: 1 месяц
  • Если вы проработали у работодателя от 5 до 10 лет: 2 месяца
  • Если вы проработали у работодателя от 10 до 15 лет: 3 месяца
  • Если вы проработали у работодателя 15 лет и более: 4 месяца

Вы также можете договориться со своим работодателем о немедленном прекращении работы.Вы оба должны согласиться на это. Если вы уходите в отставку, вы должны соблюдать период уведомления в один месяц. В вашем трудовом договоре может быть указано иное, если оно составлено в письменной форме.

Коллективные трудовые договоры (КО)

Большинство компаний и организаций участвуют в коллективном трудовом договоре (CAO). Это письменное соглашение между одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профсоюзами об условиях труда для всех сотрудников, таких как заработная плата, оплата дополнительной работы, рабочее время, испытательный срок, пенсия, образование и уход за детьми.

Соглашения в CAO часто лучше, чем те, которые предписаны законом, но они никогда не могут противоречить закону.

Если нет CAO, вы должны заключить индивидуальное соглашение с вашим работодателем об условиях труда, желательно в письменной форме. Правовые нормы являются основой этого соглашения.

Схема отпуска

Сотрудники в Нидерландах имеют право не только на полностью оплачиваемые дни отпуска, но также на несколько видов специальных отпусков, таких как:

  • Отпуск по усыновлению (удочерению)
  • Экстренный отпуск (calamiteitenverlof)
  • Краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам (kortdurend zorgverlof)
  • Долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам (langdurig zorgverlof)
  • Отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverlof)
  • Отцовский отпуск (vaderschapsverlof)
  • Отпуск по беременности и родам (zwangerschapsverlof)

В разделах ниже описаны правовые нормы.У CAO могут быть более эффективные правила.

Более подробная информация о праздничных и специальных отпусках доступна на веб-сайте правительства Нидерландов.

Выход

Каждый работник в Нидерландах имеет право на отпуск с полным сохранением заработной платы.

Право на отпуск создается в течение года. Минимальное количество дней отпуска, на которое вы имеете право по истечении одного года, в четыре раза превышает согласованное количество рабочих дней в неделю (обычно 4 x 5 = 20 дней).Если вы еще не работали у работодателя в течение одного года, ваш отпуск будет рассчитан пропорционально.

Вы получите полную оплату во время отпуска. Кроме того, вы имеете право на минимальный отпуск. Пособие по отпуску выплачивается вашим работодателем не реже одного раза в год (обычно в мае).

Ваш работодатель должен указать размер вашего отпускного в вашей зарплатной ведомости. Пособие по отпуску составляет 8% от вашего дохода в деньгах (базовая заработная плата, премии и надбавки).

CAO может включать другие соглашения о количестве отпускных дней, оплате и размере отпускных.

В Нидерландах один национальный праздник:

  • 27 апреля: День рождения короля

Кроме того, существует ряд обычно наблюдаемых государственных праздников:

  • Новый год: 1 января
  • Пасхальный понедельник
  • День Вознесения
  • Whit Monday
  • Рождество и День подарков

Свободны ли вы в эти дни, зависит от соглашений, заключенных между работодателями и работниками в CAO или в вашем трудовом договоре.

Право на отпуск можно сохранять до пяти лет. Это дает сотрудникам больше возможностей откладывать часть оплачиваемых отпусков на более длительные периоды, чтобы, например, взять выходной, чтобы ухаживать за больным ребенком или любым членом семьи или посещать учебные курсы и т. Д.

Отпуск по усыновлению (усыновление)

Вы имеете право на отпуск по усыновлению, когда усыновляете ребенка.

Оба родителя могут взять отпуск по усыновлению. Если вы усыновляете более одного ребенка одновременно, вы можете взять отпуск по усыновлению только один раз.Если у вас есть приемные дети, вы также имеете право на отпуск по усыновлению.

Ваш отпуск по усыновлению может быть от двух до шестнадцати недель после усыновления. Максимальный отпуск составляет четыре недели, в течение которых вы будете получать пособие, соответствующее вашей заработной плате, в пределах максимальной суммы.

Экстренный отпуск (calamiteitenverlof)

Экстренный отпуск - это отпуск, который вы можете взять, когда вам внезапно и неожиданно нужно взять перерыв, например, когда в вашем доме прорвало водопровод или ваш ребенок заболел.Срок должен быть разумным, поэтому его продолжительность зависит от того, зачем он нужен. В некоторых случаях будет достаточно нескольких часов, в других может потребоваться несколько дней. Во время экстренного отпуска ваш работодатель продолжит выплачивать вам зарплату.

Краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам (kortdurend zorgverlof)

Вы имеете право на краткосрочный отпуск по состраданию, если вам необходимо ухаживать за родителем, больным ребенком, который живет дома, или вашим партнером, но это применимо только в том случае, если вы единственный человек, который может предоставить уход в это время .

В отличие от вашего партнера и ребенка, вашему родителю или родителям не обязательно регистрироваться по вашему адресу.

Вы также имеете право на краткосрочный отпуск по благотворительности для ухода за вашим приемным ребенком, если он или она болеет, при условии, что он или она проживает с вами и был подписан договор о приемной семье.

Каждые двенадцать месяцев вы имеете право работать не более чем в два раза больше, чем вы работаете в неделю. Например, если вы работаете 36 часов в неделю, вы можете брать до 72 часов краткосрочного отпуска по состраданию каждые двенадцать месяцев.Во время любого краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам, который вы выберете, вы продолжите получать не менее семидесяти процентов своей зарплаты от своего работодателя.

Долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам (langdurig zorgverlof)

Вы имеете право на долгосрочный отпуск по состраданию, если вы работаете и ухаживаете за своим партнером, ребенком или родителем, которые страдают опасным для жизни заболеванием.

«Угроза жизни» означает, что жизнь человека подвергается серьезному риску в краткосрочной перспективе.Каждый год вы имеете право на долгосрочный отпуск по благотворительности на срок до двенадцати недель, в течение которого вам разрешается сокращать количество рабочих часов не менее чем до половины обычного. Вы не будете получать заработную плату за количество часов, потраченных на длительный отпуск по семейным обстоятельствам.

Отпуск по уходу за ребенком (ouderschapsverlof)

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали у одного и того же работодателя не менее одного года и ухаживаете за ребенком младше восьми лет.

Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Если у вас больше детей, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком отдельно для каждого ребенка. Вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком для приемных детей, приемных детей или приемных детей, если ребенок проживает с вами. Ваш отпуск по уходу за ребенком составляет до 26 рабочих часов в неделю. Обычно в течение шести месяцев вы работаете половину своего обычного рабочего времени. Например, если вы работаете 32 часа в неделю, то в течение шести месяцев вы будете работать 16 часов в неделю с 16-часовым отпуском по уходу за ребенком в неделю.Отпуск по уходу за ребенком - это неоплачиваемый отпуск.

Отцовский отпуск (vaderschapsverlof)

После родов у вашего партнера вы имеете право на двухдневный отпуск по уходу за ребенком. Отцовский отпуск - это оплачиваемый отпуск.

Отпуск по беременности и родам (zwangerschaps en bevallingsverlof)

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее шестнадцати недель.

Младенцы редко рождаются в срок. Срок отпуска зависит от установленного срока и даты фактического рождения ребенка.Вы можете взять отпуск по беременности и родам за шесть недель до срока родов. Отпуск по беременности должен начинаться не позднее, чем за четыре недели до родов. После родов вы всегда имеете право на отпуск по беременности и родам не менее десяти недель, даже если ребенок родился позже положенного срока.

Несколько примеров:

Вы перестали работать за шесть недель до рождения ребенка. Ребенок рождается на неделю раньше срока. После этого у вас будет пятинедельный отпуск по беременности и одиннадцать недель отпуска по беременности и родам, всего шестнадцать недель отпуска.

Вы перестали работать за шесть недель до рождения ребенка. Ребенок рождается через две недели после положенного срока. Затем вы имеете право на восьминедельный отпуск до родов и десять недель после них, что в сумме составляет восемнадцать недель отпуска.

Вы перестали работать за четыре недели до рождения ребенка. Ребенок рождается через две недели после положенного срока. После этого вы имеете право на шестинедельный отпуск до родов и двенадцать недель после родов, что в сумме составляет восемнадцать недель отпуска.

Во время отпуска вы будете получать пособие, соответствующее вашей заработной плате, в пределах максимальной суммы.

Оценка диплома

Если вы получили диплом в любой другой стране и хотите работать или продолжить учебу в Нидерландах, вам необходимо знать, сколько стоит конкретный сертификат с точки зрения голландской системы.

В Нидерландах два экспертных центра работают вместе над оценкой иностранных дипломов (IDW): Nuffic и Colo. Они создали Информационный центр для оценки дипломов (IcDW) www.idw.nl

Возможны три ситуации:

  1. У вас есть иностранный диплом и вы хотите учиться в Нидерландах
  2. У вас есть иностранный диплом и вы хотите работать в Нидерландах
  3. У вас есть иностранный диплом, и вас интересует, сколько он стоит в Нидерландах.Вы еще не знаете, хотите ли вы работать или учиться в Нидерландах.

У вас есть иностранный диплом и вы хотите учиться в Нидерландах

Сначала вам следует обратиться в институт, в котором вы планируете учиться. Они организуют оценку вашего диплома. Спросите институт, есть ли какие-либо расходы, связанные с оценкой. Если дипломы оцениваются по запросу одного из регулярно субсидируемых учебных заведений, обычно это бесплатно. Однако, если запрос поступает от частной организации или физического лица, взимается плата.

У вас есть иностранный диплом и вы хотите работать в Нидерландах

Если вы безработный и ищете работу в Нидерландах, вам следует обратиться в UWV Werkbedrijf (ранее Центр работы и доходов), www.werk.nl. UWV Werkbedrijf запросит оценку диплома от вашего имени и сообщит, какие документы вам необходимо предоставить. Они будут платить за оценку.

Если у вас есть работа в нерегулируемой профессии и вы ищете другую, вы можете подать заявление в IcDW для оценки диплома (www.idw.nl). В этом случае вам придется оплатить стоимость оценки самостоятельно.

Если вы хотите заниматься регулируемой профессией в Нидерландах, вам необходимо связаться с официальным органом, который разрешает допуск к данной профессии. Вы можете связаться с национальным контактным центром Нидерландов ([email protected]), чтобы узнать, регулируется ли ваша профессия в Нидерландах, и если да, то с какой организацией вам нужно связаться. Вы также можете посетить www.professionalrecognition.nl, если вам нужна дополнительная информация о занятиях регулируемой профессией в Нидерландах.Вы должны оплатить все сборы, связанные с оценкой.

У вас есть иностранный диплом, и вас интересует его ценность в Нидерландах. Вы еще не знаете, хотите ли вы работать или учиться в Нидерландах

Вы можете запросить оценку диплома в UWV Werkbedrijf (www.werk.nl). Если ваш диплом был оценен UWV Werkbedrijf, то плата не взимается.

.