Содержание

Открытые данные | Администрация Томской области

Название набора данных Среднесписочная численность работников малых и средних предприятий, включая микропредприятия (без внешних совместителей), человек
Описание набора данных Среднесписочная численность работников малых и средних предприятий, включая микропредприятия (без внешних совместителей), человек
Владелец набора данных Администрация
Дата первой публикации набора данных 2018-12-13
Дата последнего внесения изменений 2018-12-13
Дата актуальности 2022-12-13
Содержание последнего изменения Первоначальное размещение
Идентификационный номер 7017069388-srspchch
Томская область
Ключевые слова, соответствующие содержанию набора данных
Формат набора открытых данных CSV
Версия методических рекомендаций Версия 3.0
Описание структуры набора открытых данных https://tomsk.gov.ru/opendata/7017069388-srspchch/structure-20181213.csv
Гиперссылка (URL) на открытые данные https://tomsk.gov.ru/opendata/7017069388-srspchch/data-20181213-structure-20181213.csv
Гиперссылки (URL) на версии открытых данных Нет
Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных Нет

Сведения о среднесписочной численности работников организации

Идентификационный номер?

7707329152-sshr

Наименование набора данных

Сведения о среднесписочной численности работников организации

Описание набора данных

Набор данных содержит сведения о среднесписочной численности работников организации, которые представлены в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации. Сведения сформированы в соответствии с Приказом ФНС России от 29 декабря 2016 года №ММВ-7-14/[email protected] «Об утверждении сроков и периода размещения, порядка формирования и размещения на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” сведений, указанных в пункте 1.1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации» Описание формата предоставление сведений

Владелец набора данных?

ФНС России

Ответственное лицо?

Горбунова Оксана Валерьевна (главный специалист-эксперт Управления регистрации и учета налогоплательщиков)

Номер телефона ответственного лица

+7 (495) 913-00-00 доб. 29-59

Адрес электронной почты ответственного лица

[email protected]

Гиперссылка (URL) на набор?

https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20211001-structure-20180801.zip

Формат данных?

zip

Описание структуры набора данных?

https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/structure-20200408.xsd

Дата первой публикации ?

01.08.2018

Дата последнего внесения изменений

01.10.2021

Дата актуальности набора данных?

08.04.2022

Содержание последнего изменения?

Данные за 2020

Ключевые слова (Keywords)

среднесписочная численность работников, ССЧР

Гиперссылки (URL) на версии набора данных?

Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных?

Среднесписочная численность работников в 2021 году: новая форма

О чем вы узнаете:

Показатель среднесписочной численности работников в 2021 году владельцы бизнеса предоставляют в налоговую инспекцию по месту регистрации. Однако изменились форма и сроки сдачи документа. Чтобы не получить штраф от контролирующего органа и выполнить процедуру правильно, читайте наш материал.

Что такое среднесписочная численность

Это показатель средней численности работников за конкретный отрезок времени. Чаще всего считают ее за месяц, квартал, год. При расчете главное знать, кого брать во внимание, а кого не стоит. Об этом подробнее расскажем далее.

Многие задаются вопросом: а чем были вызваны произошедшие поправки? Прежде всего они направлены на снижение административной нагрузки организаций и различных форм бизнеса. Новые отчеты помогут в разы снизить объемы налоговой отчетности. Старые же формы подавались в надзорные органы в разные сроки, это создавало неудобства для отчитывающихся компаний. Теперь процедура станет проводиться в один этап, это заметно сэкономит время обеим сторонам.

Кто подает сведения о среднесписочной численности в 2021 году

Предоставлять подобные сведения, как и раньше, должен работодатель. Это компании, фирмы, частники, юридические лица — организации. Им следует подробно отчитаться по работающим у них россиянам, а также по гражданам зарубежных государств (если таковые имеются).

Документы при увольнении: актуальный список и штраф за невыдачу >>

Пример отчета о среднесписочной численности в 2021 году

Если вы впервые сталкиваетесь с оформлением подобного отчета или еще не “набили руку”, то наш образец и небольшая инструкция по заполнению помогут вам не запутаться.

В работе с документами вам поможет программа электронного документооборота Класс365. С ней вы увеличите скорость согласования и утверждения документов, а также их корректировку. База данных, ЭДО, УПД и многое другое — используйте все плюсы современных технологий программы Класс365 прямо сейчас >>

Почему не нужно сдавать сведения за 2020 год в 2021 году?

Отменил эту обязанность новый федеральный закон № 5, вышедший в январе 2020 года. Причем теперь отправлять данные не нужно как по итогам года – к 20 января, так и в следующем месяце после создания организации.

Среднесписочная численность в РСВ в 2021 году

По новым правилам данные о среднесписочной численности должны приводиться полностью. Поэтому форма расчета по страховым взносам из приказа налогового органа от 2019 года претерпела изменения и выглядит так:

Документы при приеме на работу: список обязательных и дополнительных документов 2021 года >>

Где теперь располагаются сведения о численности сотрудников?

Отображаются они на титульном листе. Прописывать данные следует в ячейки под наименованием плательщика страховых взносов. Также кратко разберем, как в целом заполнить документ:

  1. Титульный лист. Здесь прописываем следующую информацию: ИНН, КПП, код периода, код налогового органа, код компании по месту учета, название организации и вид деятельности, количество страниц расчета;
  2. Раздел 3. Его следует заполнять по каждому физлицу, которое работает в организации и ИП. Указываем ФИО человека, дату рождения, гражданство, пол, паспортные данные;
  3. Далее нужно оформить подраздел 3.2.1, где прописывается информация о выплаченных за три последних месяца суммах физлицу;
  4. Переходим к разделу 1, приложениям 1, 2. Здесь нужно разместить данные о количестве застрахованных, о работниках, выплаты которым облагаются взносами. В приложении 2 отражаем расчет страховых взносов на социальное страхование в связи с болезнью и материнством.
  5. Раздел 1. Здесь необходимо подвести итог всех расчетов. В строке 001 проставляется код плательщика — 1 или 2. Ниже данные по каждому виду взноса. В графах 020 — 033 — пишутся итоги по пенсионным взносам, в 40-53 — медицинских, 100 — социальных.

Вы можете доверить оформление первичных документов программе Класс365. В нее уже загружены все актуальные формы документов (КП, договора, счета, складские документы). Также вы можете загрузить свои формы. Узнайте о всех преимуществах и оптимизируйте свой бизнес с программой Класс365 прямо сегодня >>

Скачать новый бланк РСВ и пример заполнения

Воспользуйтесь нашим примером, чтобы правильно заполнить форму:

Скачать Новый бланк РСВ >>

Скачать Заполненный РСВ за 2020 год >>

Среднесписочная численность работников: как рассчитать

Прежде чем считать этот показатель, следует знать, кого учитывать, а кого нет. Разберем этот вопрос подробнее.

Кто входит в отчет?

В состав отчета входят:

  • собственник компании, только если он получает заработную плату;
  • официально трудоустроенные люди;
  • те, кто находились в командировках;
  • заболевшие, имеющие больничный;
  • персонал на испытательном сроке;
  • сезонные рабочие;
  • студенты (без длительного отрыва от рабочего места) и т.д.

Кто не входит?

Считать не стоит тех, кто:

  • трудится по совместительству или по договору ГПХ;
  • работники, которые отлучаются на обучение в университет с отрывом от производства;
  • владельцы бизнеса, не получающие заработную плату.

Алгоритм

На деле он весьма прост, главное производить расчет внимательно. Сначала необходимо получить среднемесячные данные. Для этого имеющуюся информацию из табеля учета рабочего времени за каждый день суммируют, после чего делят на количество дней в месяце. В рабочий день число сотрудников равно количеству тех, кто работает после оформления трудового договора. Данные по выходным дням определяются по числу рабочих в предыдущий день.

Формулы

Перейдем к самим формулам. Начнем с того, как рассчитывается показатель за год:

Теперь за месяц:

И в заключении узнаем, как считать показатель для полной занятости:

Пример расчета за год и за месяц

Чтобы было понятнее, как считать показатель, сделаем это вместе. Придумаем организацию «Весна». В ней на 1 февраля текущего года работают 20 официально трудоустроенных человек по полному дню и один совместитель. Продолжительность рабочего дня — 8 часов, график — пятидневка.

К примеру, человек уволился 13 числа, а 22 марта одна сотрудница ушла на больничный перед декретом. До 13 числа считаем по 20 человек в день, а с 14-го по 19.

Теперь 13 умножаем на 20 и получаем 260.

18 дней Х 19 человек = 342

260 + 342 = 602 602 / 31 день = 19,4. Такой у нас получился показатель.

Обязательный аудит: что изменилось в 2021 году >>

Куда подавать сведения о среднесписочной численности?

Подавать данные необходимо в федеральную налоговую инспекцию по месту регистрации компании. Если организация имеет обособленные подразделения и головной офис наделяет их полномочиями по начислению выплат сотрудникам, то они должны отчитываться перед ФНС отдельно. Если таких прав у их нет, то им следует подавать свои данные в главный офис, и уже там их включают в единую форму.

Срок подачи отчета о среднесписочной численности в 2021 году

С текущего года сроки претерпели изменения. Еще недавно компании должны были сдавать документацию по итогам каждого года и не позже 20 января. Теперь необходимо отчитываться каждый квартал в соответствии с формальным дедлайном по РСВ. Если дата сдачи попадает на выходной или праздничный день, то срок переносится на следующий будний день. Чаще всего им оказывается обычный рабочий понедельник.

Чтобы не пропускать сроков расчета и  эффективно контролировать работу компании, рекомендуется автоматизировать бизнес-процессы, например, при помощи программы Класс365. Вы сможете автоматизировать ведение кадровой, бухгалтерской и налоговой отчетности, а личный календарь, напомнит о сроках и других важных событиях. Попробуйте полный функционал программы Класс365 прямо сейчас >>

Нюансы определения среднесписочной численности

Пропишем главные особенности:

  • в отчете должны быть только работники, которые трудоустроены официально;
  • внутренний совместитель учитывается как один человек;
  • те, кто работает неполный день, учитываются как полноценные единицы;
  • для расчета численности за месяц складываем число полностью занятых сотрудников и число тех, кто трудится неполный день;
  • беременных сотрудниц, студентов включать в список не нужно. Обычно работодатели об этом забывают.

Штрафы за непредставление сведений

Если все данные будут поданы не вовремя, то налоговая инспекция может заблокировать счет компании. Также есть и штрафы. Например, если работодатель задолжал по страховым взносам, то ему придется заплатить 5 % от суммы. Максимальная величина наказания – 30% от долга.

Каждый владелец бизнеса должен знать о нововведениях, которые произошли в данной сфере. Считать среднесписочную численность работников можно довольно просто. Нужно один раз научиться, а наша статья станет отличным помощником в этом вопросе.

Расчет среднесписочной численности работников | блог Синапс

Среднесписочная численность (ССЧ) за различные периоды нужна для определения средней зарплаты, текучести кадров и других статистических величин, фигурирует в отчетах для Соцстраха, Пенсионного фонда и Росстата. Кроме того данные о ССЧ работников направляются в налоговые органы при создании организации и далее ежегодно, до 20 января нового года. Юридические лица подают сведения в любом случае, ИП – при наличии наемных работников.

Формулы списочной и среднесписочной численности

Годовая ССЧ – это сумма ССЧ всех месяцев, разделенная на 12:

ССЧгод = (ССЧянв + ССЧфев + … + ССЧдек) / 12

При этом, даже если компания вела деятельность только несколько месяцев в течение года (например, открылась в сентябре, то есть отработала 4 месяца), делить нужно на полное их число – 12.

Чтобы рассчитать месячную ССЧ, сложим списочные численности (СЧ) за каждый день месяца (включая нерабочие) и разделим на общее количество дней.

Например, за январь 2019:

ССЧянв = (СЧ1янв + СЧ2янв + … + СЧ30янв + СЧ31янв) / 31

Списочная численность – это количество сотрудников (оформленных официальным трудовым договором и получающих з/п) в компании на конкретное число месяца. В том числе, тех, кого в этот день приняли на работу, кто отсутствовал на рабочем месте (из-за командировки, по болезни), кто работает удаленно.

Исключаются из СЧ:


  • уволенные в этот день;
  • военнослужащие и адвокаты;
  • привлеченные по внешнему совместительству;
  • направленные на обучение по инициативе компании;
  • оформленные по гражданско-правовым договорам.

Подробные рекомендации по расчету величин, а также исчерпывающий перечень категорий сотрудников приведен в частях 75-81 приказа Росстата №772 в редакции от 29 декабря 2018 года.

Рассчитаем среднесписочную численность: пошаговая инструкция

1 шаг. Собираем данные о списочном количестве работников, принятых на полный рабочий день, на все даты, входящие в отчетный период.

СЧ на каждый из выходных дней принимается равной соответствующему показателю за последний рабочий день, предшествующий им. То есть списочная численность за 1-8 января 2019 года будет одинаковой и равна, в свою очередь, СЧ за 29 декабря 2018.

2 шаг. Исключаем из дальнейшего расчета категории сотрудников, которые учитываются в списочной, но не входят в среднесписочную численность:


  • женщин в декрете (до 1,5 лет) или отпуске по усыновлению новорожденного;
  • сотрудников, поступающих/обучающихся на вечерних/заочных факультетах учебных заведений (без сохранения з/п).

Например, в агентстве “ААА” на конец 2018 года числилось 10 человек. 15 января приняли на работу еще двоих менеджеров по продажам, а 21-го бухгалтер ушла в декрет:

ССЧянв = ((10чел х 14дней) + (12чел х 6дней) + (11чел х 11дней)) / 31день = 334 / 31 = 10,8

3 шаг. Выполняем расчет CCЧ для работников, оформленных на полставки (исключая тех, кому по закону положен неполный рабочий день, например, инвалидов): отработанные ими часы делим на стандартный рабочий день, результат делим на количество дней в периоде расчета.

Например, водитель в “ААА” принят на полставки: с 9:00 до 13:00, пять дней в неделю. Остальные его коллеги трудятся по 8 часов с понедельника по пятницу. В январе, за 17 рабочих дней водитель отработал 68 часов.

ССЧводителя_янв = (68часов / 8часов) / 31 = 0,3

Складываем результат “целых” и частично занятых сотрудников:

10,8 + 0,3 = 11,1

Округляем до целых людей. ССЧ работников в агентстве “ААА” за январь составила 11 человек.

Бланк КНД 1110018

Для подачи сведений о среднесписочной численности используем шаблон, рекомендованный ФНС:

рис.1 Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год

Заполнить его несложно. Кроме общей информации он содержит только один значимый показатель – собственно среднесписочное количество сотрудников за год.

Читайте наш блог и сдавайте отчетность вовремя! Пользуйтесь инструментами Синапс, чтобы повысить эффективность своего бизнеса. Например, в разделе “Контрагенты” можно совершенно бесплатно получить информацию о подрядчиках и конкурентах, в том числе сведения о регистрации, учредителях и кодах ОКВЭД.

Расчеты среднесписочной численность и списочной численности работников

Расчеты среднесписочной численность и списочной численности работников

На основании Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 (ред. от 23.10.2014) “Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”, N П-2 “Сведения об инвестициях в нефинансовые активы”, N П-3 “Сведения о финансовом состоянии организации”, N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”, N П-5(м) “Основные сведения о деятельности организации”

1. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. 
2. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д. 
3. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. 
4. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. 
Важно: 
– к вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. 
– организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. 
5. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. 
6. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. 
7. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов – часы работы этих работников с учетом часов работы на общественных работах. 
8. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время 
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. 
9. Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. 
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. 
Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. 
В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися общеобразовательных учреждений производственной практики в организации в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата – непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению. 
В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

 

Среднесписочная численность работников в 2021 году

Где установлен порядок расчета

Средняя списочная численность работников указывается в отчетах в различные контролирующие органы:

Контролирующий орган Отчет Срок сдачи
ИФНС Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год До 20 января
ФСС 4-ФСС Ежеквартально до 20 (на бумаге) или 25 (в электронном виде) числа месяца, следующего за отчетным кварталом
Росстат П-4 Ежеквартально до 15 числа следующего месяца
1-Т (годовая) До 20 января следующего года

Но порядок расчета показателя установлен Росстатом в Приказе от 22.11.2017 № 772. Информация по отчету 4-ФСС — среднесписочная численность работников организации — будет рассмотрена нами ниже дополнительно.

Списочная численность работников и среднесписочная численность — отличия

Списочное число сотрудников представляет собой показатель, характеризующий количество сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на определенную дату. А уже на основе этих значений на каждую дату рассчитывается средний показатель за период. Он может вычисляться за различные временные промежутки.

Кто включается в среднесписочную численность работников

Вначале разберемся, кто входит в среднесписочную численность работников. Ведь организация может привлекать к работе физлиц как по трудовым договорам, так и по договорам подряда. Сотрудники могут трудиться на условиях неполного рабочего дня или внешнего совместительства.

Согласно правилам расчета, при исчислении среднесписочного количества персонала в расчет включаются только те сотрудники, для которых данное место работы является основным. При этом не важно, трудился сотрудник в это время или отсутствовал по причине болезни или отпуска. Основным критерием является факт заключения трудового договора.

Не нужно учитывать:

  • внешних совместителей;
  • физлиц, выполнявших работы по договорам ГПХ: подряда или оказания услуг;
  • сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • находящихся в неоплачиваемых учебных отпусках.

При этом нужно учитывать, если мамочка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день, то ее нужно включить в расчет как полную единицу.

Как учитываются сотрудники на неполном рабочем дне

Существуют нюансы учета тех сотрудников, которые трудятся неполный рабочий день. Так, те, для кого неполный рабочий день установлен законодательно (инвалиды, занятые на вредных или тяжелых условиях труда) учитываются при расчете как полные единицы.

А вот если работник трудится неполный день по соглашению с работодателем, то его необходимо учесть особым образом. По таким сотрудникам рассчитывается среднее число не полностью занятых:

При этом учитываются и дни выхода на работу, и дни нахождения в отпуске и на больничном. В этом случае за день отсутствия учитывается количество часов, равное отработанным в последний день работы.

Пример.

Менеджер Иванов Иван Иванович по согласованию с работодателем работает в понедельник, среду и пятницу по три часа. На аналогичных должностях в организации установлен обычный пятидневный график работы. Табель учета рабочего времени Иванова И.И. за январь выглядит так:

По обычному графику пятидневки в октябре 2018 года — 184 часа. Работник отработал 39. В расчет среднесписочной численности необходимо включить по нему:

Чтобы не запутаться, как и кого включать в расчет, воспользуйтесь нашей таблицей-подсказкой:

Категория сотрудника Как включается в расчет
На полном рабочем дне Как целая единица
Сотрудник был весь месяц на больничном, по трудовому договору работает полный рабочий день Как целая единица
Сотрудник был половину месяца в отпуске, по трудовому договору работает полный рабочий день Весь месяц как целая единица
Сотрудница не работала в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком Не включается в расчет весь период отпуска по беременности и уходу за ребенком
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Как целая единица
Внешний совместитель Не включается в расчет
Сотрудник работает на двух должностях: на одной — по основному месту работы, а на второй — как внутренний совместитель Как одна целая единица, работа по внутреннему совместительству не учитывается
Физлица, выполнявшие работы по договору подряда Не включается в расчет
Работнику установлен сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством Как целая единица
Работнику установлен сокращенный рабочий день по согласованию с работодателем Пропорционально отработанному времени (см. расчет, приведенный выше таблицы)

Как рассчитать показатель за месяц

Рассматриваемый нами показатель определяется по формуле:

Как рассчитывается среднее число не полностью занятых, мы рассмотрели выше. А чтобы определить показатель по полностью занятым сотрудникам, необходимо сложить число персонала организации на каждый день месяца и разделить на число дней в месяце:

где n — число дней в месяце.

Покажем на примере расчет за декабрь 2018 г.:

В ООО «Компания» работало полностью занятых сотрудников:

  • с 1 по 10 декабря (10 дней) — 10 человек;
  • с 11 по 15 декабря (5 дней) — 12 человек;
  • с 16 по 31 декабря (16 дней) — 11 человек.

Кроме того, в организации работает один сотрудник на неполном рабочем дне по соглашению с работодателем. Он работает на условии пятидневной рабочей недели по 4 часа в день. В декабре им отработано 83 часа при норме 167 часов.

Рассчитаем показатель по полностью занятым:

Теперь по не полностью занятым:

Суммируя и округляя до целых, получаем среднесписочную численность:

Как вычислить среднесписочную численность работников за год и квартал

На основе значения ежемесячного показателя вычисляются среднегодовая численность работников списочного состава, квартальная, а также за любой иной период, превышающий месяц. Для этого суммируется значение за каждый месяц и делится на количество месяцев в расчетном периоде. Всегда полученное значение округляется до целых.

Вернемся к нашему примеру и покажем, что такое среднесписочная численность работников за год.

Как был рассчитан показатель за декабрь, мы показали выше. Равен он 11 чел. Аналогичным методом были сделаны вычисления за другие месяцы 2018 года. Результаты представлены в таблице:

Округляя до целых, получим 11 человек.

При необходимости можно сделать расчет за квартал:

Или любой иной промежуток времени:

Зачем контролирующим органам нужны сведения о числе работников организации

Госорганами используются сведения о количестве занятых на предприятии для различных целей. Росстат анализирует на основе таких данных занятость населения по отраслям и местностям.

Среднесписочная численность работников в 4-ФСС 2020 используется для контроля формы предоставления отчета и правильности произведенных вычислений. Так, чтобы иметь право предоставлять отчет на бумаге среднесписочная численность работников в 4-ФСС 2018 не должна превышать 25 человек. Если показатель выше, то сдать отчет можно только в электронном виде.

ФНС также необходимы данные для контроля формы сдачи отчетности, а также для отслеживания права на применение спецрежимов и льготных условий ведения учета. Например, микропредприятие численность работников 2018 году которого не превышало 15 человек, не применяет ПБУ 18/02, списывает любые МПЗ сразу на затраты, представляет упрощенную бухотчетность и освобождено от статотчетности.

Какие еще показатели характеризуют число сотрудников организации

Согласно Приказу Росстата № 772, агрегированным показателем числа сотрудников предприятия является среднее число персонала. Оно определяется суммированием численности:

  • среднесписочной;
  • среднего числа внешних совместителей;
  • среднего количества физлиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.

Нередко для анализа трудовых ресурсов используются расчеты на основе данных о фактически вышедших на работу сотрудниках. Явочная численность работников — это число сотрудников списочного состава, вышедших на работу. Анализ этого показателя позволяет оценить эффективность использования трудовых ресурсов, выявить потери рабочего времени. Если явочное число персонала намного меньше среднесписочной — это повод задуматься о качестве работы персонала.

Сколько новых сотрудников нанимается в год для компаний следующих размеров: до 10 сотрудников, от 11 до 50 сотрудников, от 51 до 250 сотрудников, от 251 до 500 сотрудников, от 501 до 1000 сотрудников и более 1000 сотрудников?

Здравствуйте! Спасибо за вопрос о новых сотрудниках, нанимаемых за год. Наиболее полезные источники, которые я нашел для ответа на ваш вопрос, – это Бюро переписи населения США и Бюро статистики труда США. Краткая версия заключается в том, что в среднем нанимаемые сотрудники: 1 сотрудник (до 10 сотрудников), 1 сотрудник (от 11 до 50 сотрудников), 2 сотрудника (от 51 до 250 сотрудников), 14 сотрудников (от 251 до 500 сотрудников), 14 сотрудников (от 501 до 50 сотрудников). 1000 сотрудников) и 138 сотрудников (более 1000 сотрудников).Ниже вы найдете подробное описание моих выводов.

МЕТОДОЛОГИЯ

Сначала мы исследовали данные о количестве фирм в США, опубликованные Бюро переписи населения США и Управлением малого бизнеса США. Для расчетов было принято, что количество фирм останется относительно постоянным в период 2013-2016 гг.

Общее количество фирм в США:

500 – 1000 сотрудников = 10 008 1000 и более сотрудников = 9070 Затем мы исследовали данные об общей численности сотрудников в США, сгруппированные по размеру фирмы за 2013, 2014, 2015 и 2016 годы, опубликованные Бюро статистики труда США.Эти четыре года были использованы для расчета среднего количества сотрудников, нанятых за эти годы.

Затем мы подсчитали общее количество сотрудников, нанимаемых каждый год, и среднее количество сотрудников, нанятых каждый год.

Всего сотрудников, нанятых в 2013-2014 гг.

= Всего сотрудников в 2014 году – Всего сотрудников в 2013 году

Всего сотрудников, нанятых в 2014-2015 годах

= Всего сотрудников в 2015 году – Всего сотрудников в 2014 году

Всего сотрудников, нанятых в 2015 году -2016

= Общее количество сотрудников в 2016 году – Общее количество сотрудников в 2015 году

Среднее количество сотрудников, нанятых каждый год

= [(Общее количество сотрудников, нанятых в 2013–2014 годах) + (Общее количество сотрудников, нанятых в 2014–2015 годах) + (Общее количество сотрудников, нанятых в 2015 году. – 2016)] / 3

Среднее количество сотрудников, нанимаемых каждый год на фирму

= Среднее количество сотрудников, нанимаемых каждый год / Общее количество фирм

РАСЧЕТЫ

РЕЗЮМЕ

* Компании до 10 сотрудников нанимают в среднем

* Компании с 11-50 сотрудников нанимают в среднем

* Компании с 50-250 сотрудниками нанимают в среднем

* Компании с 250-500 сотрудников нанимают в среднем

900 02 * Компании с 500 – 1000 сотрудников нанимают в среднем

* Компании с 1000 и более сотрудников нанимают в среднем 138 сотрудников.* Средний уровень товарооборота в США в 2016 году составил 18,1%.

ДРУГИЕ ПОКАЗАТЕЛИ:

* Общий прирост сотрудников в феврале 2017 г. = 298 000 предприятий с 1-19 сотрудниками = 51 000 предприятий с 20-49 сотрудников = 53 000 предприятий с 50-499 сотрудниками = 122 000 предприятий с 500-999 сотрудников = 28 000 предприятий с Более 1000 сотрудников = 43000 * Общее количество уволенных сотрудников в феврале 2017 года = 5,1 миллиона * Чистое изменение (Общее количество нанятых – Общее количество увольнений) в занятости за год, заканчивающийся в феврале 2017 года = 2.4 миллиона

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог, в среднем нанимаемые сотрудники: 1 сотрудник (до 10 сотрудников), 1 сотрудник (от 11 до 50 сотрудников), 2 сотрудника (от 51 до 250 сотрудников), 14 сотрудников (от 251 до 500 сотрудников) , 14 сотрудников (от 501 до 1000 сотрудников) и 138 сотрудников (более 1000 сотрудников).

Спасибо за использование Wonder! Пожалуйста, дайте нам знать, если мы можем еще чем-нибудь помочь!

Сколько сотрудников в средней американской компании? Также средний оборот.

 Привет, малыш,

Спасибо за интересный вопрос (и.... интригующее имя, кстати).

По данным Бюро статистики труда JOLTS (вакансии и
Оборот рабочей силы), которые можно найти здесь:

http://www.bls.gov/jlt/jlt05_0803.htm

Количество вакансий и текучесть кадров: август 2002 г. - август 2003 г.

... коэффициент товарооборота за август 2003 г. (последний
имеющиеся данные) составила 3,7%. Годом ранее, в августе 2002 г., ежемесячный
ставка была на самом высоком за год уровне 4,1%.

Цифра означает, что в течение августа 2003 года 3.7%
рабочая сила «перевернулась», то есть ушла с работы. Сюда входят те
которые были уволены, уволились, вышли на пенсию, сменили работу, вернулись в школу и т. д.

Я полагаю, что еще один способ посмотреть на текучесть кадров - это годы владения.
данные, также собранные BLS, которые можно увидеть здесь:

http://www.bls.gov/news.release/tenure.t01.htm

Среднее количество лет работы у текущего работодателя для заработной платы и
заработная плата работников по возрасту и полу, отдельные годы, 1983-2002 гг.

Из таблицы видно, что средний (медианный) период времени для кого-то
Быть на работе 16 лет и старше - 3.7 лет (с
Январь 2002 г.). Дополнительные сведения приведены для дискретного возраста.
группы.

==========

В статистических обзорах США есть таблица 713, озаглавленная:

Учреждения, сотрудники и платежная ведомость по размеру занятости

который можно найти здесь:


http://www.census.gov/prod/2003pubs/02statab/business.pdf

и который сообщает нам следующие данные за 2000 год:

Общее количество заведений в США ........ 7 070 000

Общее количество сотрудников ..................... 114 065 000


Затем простой расчет показывает, что среднее количество сотрудников
на учреждение:

114 065 000/7 070 000 = 16.1 сотрудник на фирму

Это может показаться довольно небольшим числом, пока вы не вспомните, что большинство
предприятия в США - это малые предприятия, в том числе многие из них
человек открыл для себя магазин, и его бизнес только
один сотрудник.

Дополнительные данные в таблице покажут вам количество сотрудников
работаем на фирмы разных размеров.

Надеюсь, это именно та информация, которую вы искали. Если что-нибудь здесь
требуется дополнительное объяснение, просто дайте мне знать, разместив запрос
для разъяснений, и я буду рад помочь вам в дальнейшем.пафалафа-га

стратегия поиска: использовались существующие закладки для изучения данных в BLS и
в статистических сборниках. 

25 Среднесписочная численность персонала и затраты на персонал

2020

2019

2018

Группа (всего)

223,539

212,846

216,369

Германия

91 512

96 018

100 227

Международный

132 027

116 827

116 142

Негосударственные служащие

212 148

200,174

202 010

Государственные служащие (домашняя, активная служба)

11 391

12 672

14 359

Стажеры и студенты кооперативных курсов

4 905

6,136

5,713

Расходы на персонал

миллиона евро

18,853

16,723

16 436

В том числе: заработная плата

миллиона евро

15 929

13 655

13 507

Из них: отчисления на социальное страхование и пенсионные выплаты

миллиона евро

2,924

3 068

2,929

Средняя численность персонала увеличилась на 5 человек.0% по сравнению с предыдущим годом. В Германии он снизился на 4,7%, в частности, из-за мер по повышению эффективности и использования социально ответственных инструментов в связи с реструктуризацией персонала в операционном сегменте Германии и внутренних частях сегмента штаб-квартиры и групповых услуг, а также в Системных решениях. операционный сегмент. Напротив, средняя численность персонала за пределами Германии увеличилась на 13,0%, главным образом за счет интеграции сотрудников Sprint после объединения бизнеса T ‑ Mobile US и Sprint в США.Кроме того, международная доля увеличилась в большинстве сегментов – за исключением операционного сегмента в Европе, в котором средняя международная численность персонала упала на 7,7%, и операционного сегмента развития группы с небольшим снижением на 2,3% в Нидерландах.

Расходы на персонал увеличились на 12,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в основном из-за объединения бизнеса T ‑ Mobile US и Sprint в операционном сегменте США, с соответствующим увеличением численности персонала и соответствующими расходами в связи с интеграцией.Во всех остальных сегментах меньшая численность персонала привела к снижению затрат на персонал. Согласованное повышение заработной платы в соответствии с коллективными договорами, заключенными в 2020 году, имело компенсирующий эффект. Во всех сегментах, за исключением Штаб-квартиры Группы, Услуг Группы и Развития Группы, также было зарегистрировано (в некоторых случаях существенное) увеличение расходов на меры по реструктуризации.

Таблица 13. Среднее количество сотрудников в разбивке по размеру фирм для предприятий, работавших как в 1991–1993, так и в 1999–2001 годах, Канада

Таблица 13.Среднее количество сотрудников в разбивке по размеру фирм для предприятий, работавших как в 1991-1993, так и в 1999-2001 годах, Канада

Посмотреть самую последнюю версию.

Архивный контент

Информация, помеченная как архивная, предназначена для справки, исследования или ведения записей. Он не регулируется веб-стандартами правительства Канады и не изменялся и не обновлялся с момента его архивирования. Пожалуйста, «свяжитесь с нами», чтобы запросить формат, отличный от доступных.

Таблица 13.Среднее количество сотрудников в разбивке по размеру фирм для предприятий, работавших как в 1991-1993, так и в 1999-2001 годах, Канада
Размер Средняя занятость Средняя занятость Изменить
с 1991 по 1993 * с 1999 по 2001 год *
0 до 19

4

6

44%

от 20 до 99

40

50

26%

100 до 499

198

338

71%

500+

2,666

2,046

-23%

Примечание: * Компании, работавшие как в 1991–1993, так и в 1999–2001 годах.
Источник: Программа долгосрочного анализа занятости (LEAP) на 1991–2001 годы, Отдел анализа бизнеса и рынка труда.

Россия Среднее количество сотрудников: Торговля автомобилями и обслуживание: Торговля автозапчастями | Экономические показатели

Россия Среднее количество сотрудников: Торговля автомобилями и обслуживание: Торговля автозапчастями (человек) 146 171.000 2016 г. ежегодно 2002 – 2016 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Законодатели, Старшие должностные лица и Начальники (LS): Джохор (%) 6,300 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Kedah (%) 3.900 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Келантан (%) 0,900 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Куала-Лумпур (%) 8.000 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Лабуан (%) 0,100 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Малакка (%) 2.400 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Негери Сембилан (%) 2,800 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Паханг (%) 1.300 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Перак (%) 6,300 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Perlis (%) 0.400 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Пулау Пинанг (%) 6,900 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Сабах (%) 7.500 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Саравак (%) 3,700 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Селангор (%) 48.100 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: LS: Теренггану (%) 1.600 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Джохор (%) 14.800 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: K Lumpur (%) 2.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Кедах (%) 8.600 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Келантан (%) 3,600 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Лабуан (%) 0.100 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Малакка (%) 3,700 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Негери Сембилан (%) 2.800 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Паханг (%) 2,700 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Перак (%) 7.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Perlis (%) 0,500 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Пулау Пинанг (%) 12.800 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Сабах (%) 4,900 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Саравак (%) 5.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Селангор (%) 29 500 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Производство: Теренггану (%) 2.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Джохор (%) 5.500 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Кедах (%) 1.700 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Келантан (%) 1.100 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Куала-Лумпур (%) 0.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Лабуан (%) 1.500 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Малакка (%) 1.100 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Негери Сембилан (%) 1.500 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Паханг (%) 3.300 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Перак (%) 1,700 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров: Перлис (%) 0.300 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Пулау-Пинанг (%) 0,000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Сабах (%) 15.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Саравак (%) 9,900 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность: Селангор (%) 44.300 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров: Теренгану (%) 13,100 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Джохор (%) 11.900 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: K Лумпур (%) 10,300 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Кедах (%) 2.800 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Келантан (%) 1.900 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Лабуан (%) 0.200 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Малакка (%) 3,100 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: N Sembilan (%) 2.500 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Пинанг (%) 5.500 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Паханг (%) 2.500 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Перак (%) 7,500 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Перлис (%) 0.400 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Сабах (%) 10.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Саравак (%) 7.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Селангор (%) 32 400 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Другие: Тгану (%) 1.900 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Завод, Оператор и Монтажник (PM): Джохор (%) 15,100 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Kedah (%) 10.400 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Келантан (%) 0,800 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Куала-Лумпур (%) 1.300 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Лабуан (%) 0,000 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Малакка (%) 5.000 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Негери Сембилан (%) 4.000 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Паханг (%) 1.300 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Перак (%) 8,500 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Perlis (%) 0.400 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Пулау Пинанг (%) 18.200 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Сабах (%) 2.300 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Саравак (%) 4,700 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Селангор (%) 27.600 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: PM: Теренггану (%) 0,400 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, Научные и технические: Джохор (%) 10.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, Научные и технические: K-Лумпур (%) 17 400 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: профессиональная, научная и техническая: Кедах (%) 3.200 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, Научные и технические: Келантан (%) 1,800 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, Научные и технические: Лабуан (%) 0.200 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, Научные и технические: Малакка (%) 2,400 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, научные и технические: N Sembilan (%) 2.700 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Профессиональная, научная и техническая: Пинанг (%) 7.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, Научные и технические: Паханг (%) 2.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, Научные и технические: Перак (%) 3,700 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, Научные и технические: Perlis (%) 0.200 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, Научные и технические: Сабах (%) 7,100 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, Научные и технические: Саравак (%) 5.000 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщины: Профессиональные, Научные и технические: Селангор (%) 36 500 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Профессиональная, научная и техническая: Тгану (%) 0.700 2017 г. ежегодно 2010 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Специалисты: Джохор (%) 8,600 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Специалисты: Кедах (%) 5.300 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Специалисты: Келантан (%) 3,600 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Специалисты: Куала-Лумпур (%) 8.300 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Специалисты: Лабуан (%) 0.200 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Специалисты: Малакка (%) 3.500 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Специалисты: Негери Сембилан (%) 3,400 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Специалисты: Паханг (%) 3.900 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Специалисты: Перак (%) 6.000 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.
Малайзия% Занятость: Женщина: Специалисты: Перлис (%) 0.700 2017 г. ежегодно 2003 – 2017 гг.

Закон о компаниях 2014 г., раздел 317

Раскрытие информации о персонале

317. (1) В примечаниях к финансовой отчетности компании должна быть представлена ​​следующая информация в отношении сотрудников компании –

(a) среднее количество человек, нанятых компанией в соответствующий финансовый год, и

(b) среднее количество лиц, занятых в каждой категории лиц, нанятых компанией в этот год.

(2) В отношении всех лиц, нанятых компанией в течение финансового года, которые принимаются во внимание при определении соответствующего годового числа для целей подпункта (1) (a) , также должны быть указаны совокупные суммы, соответственно –

(a) заработная плата, выплаченная или подлежащая выплате этим лицам за этот год,

(б) расходы на социальное страхование, понесенные компанией от их имени,

(c) прочие расходы по пенсионным выплатам, понесенные таким образом, и

(d) другие компенсационные расходы этих лиц (такие расходы должны быть указаны по типу), понесенные компанией в финансовом году.

(3) По отношению к совокупности всех сумм, указанных для целей пункта части (2) , должна быть показана сумма, капитализированная в активы, и сумма, учитываемая как расход или убыток финансового года.

(4) Категории лиц, нанятых компанией, посредством ссылки на которых должно быть определено количество лиц, подлежащих раскрытию в соответствии с подпунктом (1) (b) , должны быть такими, которые директора могут выбрать, принимая во внимание способ которой организована деятельность компании.

(5) Для целей подпункта (1) (a) и (b) подпункта (1) (a) , среднее количество сотрудников, нанятых компанией, определяется путем деления соответствующего годового числа на количество месяцев в финансовом году. компании.

(6) Для целей подпункта (5) соответствующее годовое число определяется путем установления для каждого месяца финансового года соответствующей компании –

.

(a) в случае части (1) (a) – количество лиц, нанятых компанией по контрактам на оказание услуг в этом месяце (независимо от того, в течение месяца или нет), и

(b) в случае части (1) (b) , количество лиц в рассматриваемой категории лиц, работающих таким образом,

и, в любом случае, сложение всех ежемесячных чисел.

(7) Если компания составляет финансовую отчетность группы, эта финансовая отчетность группы должна содержать информацию, требуемую подпунктами (1) – (3) для компании и ее дочерних предприятий, включенных в консолидацию, в целом и Подразделы (4) (6) имеют силу, как если бы ссылки в них на компанию были ссылками на компанию и ее дочерние предприятия, включенные в консолидацию.

(8) В этом разделе –

«Расходы по пенсионным выплатам» включают любые расходы, понесенные компанией в отношении –

(a) любая пенсионная программа, созданная с целью предоставления пенсионных пособий лицам, которые в настоящее время или ранее работали в компании,

(b) любые суммы, зарезервированные для будущей выплаты пенсионных пособий непосредственно компанией нынешним или бывшим сотрудникам, и

(c) любые пенсионные пособия, выплачиваемые компанией напрямую таким лицам без предварительного зачета;

«Расходы на социальное страхование» означают любые взносы компании в любую государственную программу социального страхования, социального обеспечения, социального обеспечения или пенсионного обеспечения (включая положение, равное такому в соответствии с Законами о социальном обеспечении) или в любой фонд или организацию, являющуюся фондом или соглашением. связаны с такой схемой, а «социальное страхование» означает любую такую ​​схему, фонд или договоренность;

«Заработная плата» в отчете о прибылях и убытках компании должна определяться со ссылкой на произведенные платежи или понесенные расходы в отношении всех лиц, нанятых компанией в течение соответствующего финансового года, которые принимаются во внимание при определении соответствующего годового числа для для целей подпункта (1) (а) .

Расчет количества сотрудников, суммы кредита и прощения

Введение

Программа защиты зарплаты (PPP), введенная в действие в соответствии с Законом о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) в связи с коронавирусом, предоставляет гарантированные государством ссуды на максимальную сумму до 10 миллионов долларов квалифицированным предприятиям, которые могут быть полностью прощены , чтобы побудить предприятия удерживать сотрудников в период кризиса COVID-19, помогая оплачивать определенные операционные расходы.

Приведенная ниже вычислительная схема предоставляет соискателям ГЧП подробные инструкции по расчету (i) общего количества сотрудников, отвечающих критериям, (ii) максимальной доступной суммы кредита и (iii) приемлемой суммы прощения.

Вычислительная основа была подготовлена ​​в соответствии с нашим анализом (i) Закона CARES, (ii) Первого промежуточного окончательного правила, выпущенного Управлением малого бизнеса США («SBA») 2 апреля 2020 года, (iii) Второго промежуточного финала. Правило, выпущенное SBA 4 апреля 2020 г., (iv) Информационный бюллетень «Применимые правила аффилированности», выпущенный U.S. Министерство финансов («Казначейство») 4 апреля 2020 г., (v) Третье промежуточное окончательное правило, выпущенное SBA 14 апреля 2020 г., и (vi) фактологический бюллетень «Часто задаваемые вопросы» («FAQ»), выпущенный Казначейство, которое последний раз обновлялось 17 апреля 2020 г. на момент публикации.

Количество сотрудников, отвечающих требованиям

Кандидат может использовать любой из следующих периодов для расчета средней численности сотрудников для определения права на участие: 1

  1. с 1 января по 31 декабря 2019 г .;

  2. 12-месячный срок до даты подачи заявления;

  3. 12 полных календарных месяцев до даты подачи заявления;

  4. Если заявитель не работал в течение 12 месяцев, то период, в течение которого заявитель работал;

  5. Если заявитель не занимался бизнесом с 15 февраля 2019 года по 30 июня 2019 года, период с 1 января 2020 года по 29 февраля 2020 года; или

  6. Если заявитель является сезонным работодателем, период, начинающийся 15 февраля 2019 г. или 1 марта 2019 г. по 30 июня 2019 г.

Расчет, предписанный существующими правилами SBA для № 3, выполняется путем взятия среднего числа сотрудников для каждого периода оплаты в течение такого 12-месячного периода (обычный расчет SBA). Мы считаем, что аналогичный расчет следует использовать для других вариантов, хотя на сегодняшний день никаких официальных указаний не предоставлено.

FAQ предлагает , что период времени, используемый для определения права на участие, и период времени, используемый для определения затрат на заработную плату, не обязательно должны совпадать, хотя на сегодняшний день не было предоставлено четких указаний.

Сумма займа

Расчет максимальной суммы кредита

В период с 15 февраля 2020 года по 30 июня 2020 года («покрываемый период ») максимальная сумма кредита, доступная заявителю, составляет меньшую из следующих величин:

(1) 2,5-кратное увеличение среднемесячных «затрат на заработную плату», понесенных в течение указанного периода до предоставления ссуды; 2 3 PLUS , если применимо, непогашенная сумма ссуды, предоставленной заемщику в рамках программы кредитования на случай стихийных бедствий SBA в период с 31 января 2020 г. до даты, когда такая ссуда может быть рефинансирована в соответствии с Программой защиты зарплаты;

(2) По запросу, для предприятий, которые не существовали в период с 15 февраля 2019 г. по 30 июня 2019 г .: 2.В 5 раз больше средней суммы ежемесячных выплат по заработной плате с 1 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г., ПЛЮС, если применимо, непогашенная сумма кредита, предоставленного заемщику в рамках Программы кредитования на случай стихийных бедствий SBA в период с 31 января 2020 г. кредит может быть рефинансирован в соответствии с Программой защиты зарплаты; и

(3) 10 000 000 долларов.

Расчет затрат на заработную плату

Рассчитайте совокупные «расходы на заработную плату» за один из следующих периодов (выбранных по выбору заявителя) и РАЗДЕЛИТЬ BY 12: (i) с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г .; (ii) 12-месячный период до даты подачи заявки; или (iii) если заявитель является сезонным работодателем, период, начинающийся 15 февраля 2019 г. или 1 марта 2019 г. по 30 июня 2019 г.

«Расходы на заработную плату» ВКЛЮЧАЕТ:

a) заработная плата, комиссионные или аналогичная компенсация;

б) выплата чаевых или их эквивалента;

в) оплата отпуска, родительского, семейного, медицинского или больничного листа;

г) пособие при увольнении или увольнении;

д) оплата, необходимая для предоставления группового медицинского обслуживания, включая страховые взносы;

f) выплата любого пенсионного пособия;

г) уплата государственного или местного налога, исчисляемого с заработной платы работников; и

h) для индивидуального предпринимателя или независимого подрядчика – сумма выплат любой компенсации, которая представляет собой заработную плату, комиссионные, доход, чистую прибыль от самозанятости или аналогичную компенсацию, и которая составляет не более 100000 долларов США в 1 год, пропорционально покрытому периоду;

, НО ИСКЛЮЧАЯ:

v) вознаграждение сотрудника / владельца сверх пропорциональной суммы (за период действия страховки) в размере 100 000 долларов в год;

w) налоги, взимаемые или удерживаемые в соответствии с главами 21, 22 или 24 19 налогового кодекса в течение охватываемого периода; 4

x) компенсация работнику, основное место жительства которого находится за пределами США;

y) оплата квалифицированного отпуска по болезни, на которую разрешен зачет в соответствии с разделом 7001 Закона о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей; и

z) квалифицированная заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам, на которую разрешен зачет в соответствии с разделом 7003 Закона о борьбе с коронавирусом в семьях.

Примечание : За исключением ограниченных случаев (, т. Е. , лица, предоставляющие услуги заявителю через PEO, временное агентство или лизинговую компанию), выплаты независимым подрядчикам не включаются в расчет затрат на заработную плату. Независимые подрядчики обычно имеют право самостоятельно подавать заявки на ссуды в рамках ГЧП.

Прощение

5
Общая сумма прощения

В соответствии с Законом CARES заемщик имеет право на прощение и аннулирование задолженности в размере до полной основной суммы ссуды ГЧП.Однако дополнительное руководство SBA предполагает, что проценты также могут быть прощены. 6

Сумма, имеющая право на прощение («Общая допустимая сумма прощения ») равна общей сумме понесенных затрат, и платежей, произведенных в течение 8-недельного периода, начинающегося с даты финансирования ссуды ГЧП (« Период прощения ») для (1) расходов на заработную плату, (2) процентов по ипотеке, (3) аренды и (4) коммунальных услуг; В указано , что из всех поступлений от займов ГЧП, потраченных заемщиком, не менее 75% этой суммы должно быть использовано на оплату труда. 7

Уменьшение общей допустимой суммы прощения из-за увольнения сотрудника в течение периода прощения («Сокращение сотрудников»)

Если заемщик не имеет права на безопасную гавань, описанную ниже, сумма, которая может быть прощена (« Сумма прощения »), первоначально рассчитывается по следующей формуле, если заемщик увольняет сотрудников в течение периода прощения:

FA = TEFA * x / y , где

FA – сумма прощения,

TEFA – общая допустимая сумма прощения,

x – среднее количество сотрудников с полной занятостью (FTEE) в месяц 8 в течение Периода прощения и

y может быть одним из следующих (по выбору заемщика):

i) среднее количество FTEE в месяц в течение периода, начинающегося 15 февраля 2019 г. и заканчивающегося 30 июня 2019 г .; или

ii) среднее количество FTEE в месяц в течение периода, начинающегося 1 января 2020 г. и заканчивающегося 29 февраля 2020 г .; или

iii) только для сезонных работодателей (как определено SBA), среднее количество FTEE в месяц, нанятых в течение периода, начинающегося 15 февраля 2019 г. и заканчивающегося 30 июня 2019 г.

Безопасная гавань для сокращения сотрудников : Если оба (i) в течение периода, начинающегося 15 февраля 2020 г. и заканчивающегося 26 апреля 2020 г., заемщик снизил свои FTEE (по сравнению с 15 февраля 2020 г.) и (ii) не позднее Если до 30 июня 2020 года такой заемщик устранил такое сокращение количества своих FTEE, то сокращение штата не будет применяться для уменьшения суммы прощения такого заемщика. 9

Уменьшение общей суммы прощения из-за заработной платы сотрудников и снижения заработной платы в период прощения («Снижение заработной платы»)

Если заемщик не имеет права на безопасную гавань, описанную ниже, сумма прощения будет уменьшена в соотношении доллар к доллару на сумму любого сокращения общей заработной платы или заработной платы любого сотрудника в течение периода прощения, которая превышает 25%. заработной платы сотрудника в течение последнего полного квартала, предшествовавшего Периоду прощения.Только для целей данного пункта «служащий» – это любое лицо, которое не получало заработной платы или оклада по годовой ставке более 100 000 долларов США в течение любого единого периода выплаты в 2019 году.

Безопасная гавань для снижения заработной платы : Если оба (i) в течение периода, начинающегося 15 февраля 2020 г. и заканчивающегося 26 апреля 2020 г., заемщик снизил заработную плату или заработную плату 1 или более своих сотрудников (по сравнению с 15 февраля , 2020) и (ii) не позднее 30 июня 2020 года такой заемщик отменил такое снижение заработной платы или заработной платы, тогда Снижение заработной платы не будет применяться для уменьшения суммы прощения такого заемщика.10


1 См. FAQ, вопрос 14.

2 См. FAQ, вопрос 14.

3 Примечание. Примеры расчетов приведены на страницах с 8 по 10 Первого промежуточного окончательного правила SBA.

4 См. Часто задаваемые вопросы, вопрос 16 («В соответствии с Законом расходы на заработную плату рассчитываются на валовой основе без учета (т. Е. Без учета вычетов или добавлений на основе) установленных или удерживаемых федеральных налогов»).

5 Примечание : В настоящее время SBA не предоставило примеры расчетов.Представленные здесь расчеты, хотя и согласуются с законом CARES, требуют некоторой интерпретации и предположений (особенно в отношении порядка операций), которые могут привести к другим результатам.

6 Примечание : Раздел 1106 (d) (1) Закона CARES предусматривает, что прощенная сумма «не может превышать основную сумму» ссуды ГЧП. Однако в Третьем промежуточном окончательном правиле SBA говорится, что «полная основная сумма ссуд и любые начисленные проценты могут иметь право на прощение.См. Стр. 4 Правил третьего промежуточного финала SBA. Поэтому неясно, предусматривает ли ГЧП прощение процентов.

7 Примечание : Если менее 75% суммы потраченных средств по ссуде ГЧП используется на расходы по заработной плате, сумма прощения заемщика будет пропорционально уменьшена, и, кроме того, на заемщика могут быть наложены штрафы, наложенные SBA. , которые могут включать требование о выплате ссуды, потраченной на несанкционированное использование, и, если это сделано умышленно, обвинения в мошенничестве.Кроме того, руководство SBA может быть истолковано как требование, чтобы заемщик тратил не менее 75% от общих поступлений от займа в рамках ГЧП на расходы по заработной плате (см. Страницы 15-17 Первого промежуточного окончательного правила SBA), но неясно, как такое Требование, если оно предусмотрено, будет обеспечено правовой санкцией на практике, особенно в отношении любого заемщика, который не может обеспечить такие расходы не по своей вине и который погашает свой заем в рамках ГЧП в соответствии с его условиями.

8 Примечание : Среднее количество FTEE определяется путем расчета среднего количества FTEE для каждого платежного периода, приходящегося на месяц.

9 См. Сноску 10 ниже.

10 Примечание : среди практикующих специалистов остается открытым вопрос о том, устраняет ли Safe Harbor снижение заработной платы только сокращение заработной платы (но не сокращение также и сокращение сотрудников) и исключает ли Safe Harbor только сокращение штата (а не сокращение штата). Снижение заработной платы). Закон CARES по этому поводу неоднозначен, и SBA еще не выпустило никаких разъясняющих указаний. В контексте, однако, кажется более вероятным, что каждая безопасная гавань была предназначена для применения только к соответствующему положению о сокращении, и мы ожидаем, что SBA в конечном итоге займет эту позицию.

6 Примечание : Раздел 1106 (d) (1) Закона CARES предусматривает, что прощенная сумма «не может превышать основную сумму» ссуды ГЧП. Однако в Третьем промежуточном окончательном правиле SBA говорится, что «полная основная сумма ссуд и любые начисленные проценты могут иметь право на прощение». См. Стр. 4 Правил третьего промежуточного финала SBA. Поэтому неясно, предусматривает ли ГЧП прощение процентов.

7 Примечание : Если менее 75% суммы потраченных средств по ссуде ГЧП используется на расходы по заработной плате, сумма прощения заемщика будет пропорционально уменьшена, и, кроме того, на заемщика могут быть наложены штрафы, наложенные SBA. , которые могут включать требование о выплате ссуды, потраченной на несанкционированное использование, и, если это сделано умышленно, обвинения в мошенничестве.Кроме того, руководство SBA можно интерпретировать как требование, чтобы заемщик тратил не менее 75% от общей суммы займов такого заемщика по ГЧП на расходы по заработной плате (см. Страницы 15-17 Первого промежуточного окончательного правила SBA), но неясно, как такое требование, если оно предусмотрено, будет иметь исковую силу на практике, особенно в отношении любого заемщика, который не может обеспечить такие расходы не по своей вине и который погашает свой заем в рамках ГЧП в соответствии с его условиями.

8 Примечание : Среднее количество FTEE определяется путем расчета среднего количества FTEE для каждого платежного периода, приходящегося на месяц.

Авторское право © 2021, Sheppard Mullin Richter & Hampton LLP, National Law Review, Volume X, Number 111

.