Содержание

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Открыть полный текст документа

Оформление привлечения к работе в выходной: как это сделать правильно?

Общим выходным днем в Российской Федерации является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка

(ПВТР) (ч.  2 ст. 111 ТК РФ). Для переноса выходного с субботы на другой день недели для всех работников организации или отдельных категорий работников изменения должны быть внесены в коллективный договор (в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ) или ПВТР (в порядке, установленном ст. 190 ТК РФ).

Для переноса выходных дней для отдельных работников изменения должны быть внесены в трудовые договоры (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Такие изменения вносятся либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Учитывая, что в данной ситуации, привлечение сотрудников к работе в выходные дни носит эпизодический характер, в этом случае изменять локальным актом и трудовым договором режим рабочих дней и дней отдыха для отдельных категорий сотрудников не целесообразно.

Эпизодическое привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в порядке, установленном статьей 113 ТК РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника взамен двойной опла­ты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ

).

Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв.  на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014).

Таким образом, выбор дополнительного дня отдыха осуществляется работником по согласованию с работодателем. В рассматриваемой ситуации, за работу в выходной день, по желанию работника ему может быть вместо двойной оплаты предоставлен выходной день в любой день, в т.ч. рабочий день, по его усмотрению.

Как оформить выходные дни и привлечь к работе в г. Москве с 15 по 19 июня 2021 г.

В связи с Указом Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ (в ред. от 12.06.2021) публикуем обзор на наиболее часто задаваемые вопросы относительно организации работы с 15 по 19 июня 2021. Дни с 15 по 19 июня 2021 г. объявлены в г. Москве выходными. Зарплата за данный период сохраняется. Чтобы отразить эти дни в табеле, рекомендовано использовать те же обозначения, что и для выходных дней. В данные дни можно привлечь сотрудников к работе. Сделать это и оплатить работу нужно так же, как в выходной день. Если отпуск пришелся на нерабочий период, он на эти дни не продлевается.

1. Кому нужно приостановить (ограничить) работу с 15 по 19 июня 2021 г.

В эти дни для работодателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, установлен особый режим работы. Он аналогичен режиму работы в выходной день (воскресенье), действовавшему у них до 12 июня 2021 г. В данный период за работниками сохраняется зарплата (пп. “б” п. 1, п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316, п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ). Из данного правила есть исключения. В названные дни могут работать (п. 4 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316, п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ):

  • непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;
  • медицинские и аптечные организации;
  • организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • организации, выполняющие неотложные работы в условиях ЧС и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
  • организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (например, услуги по расчетам и платежам).

2. Как оформить выходные (нерабочие) дни с 15 по 19 июня 2021 г.

Рекомендуем дополнительно довести до работников информацию о том, что в эти дни установлен режим работы, аналогичный действующему в выходной день (воскресенье). Издать приказ о выходных (нерабочих) днях, в которые сохраняется зарплата, ознакомить работников с данным приказом. Отразить эти дни в табеле учета рабочего времени, можно так же, как выходные.

3. Как оплатить выходные (нерабочие) дни с 15 по 19 июня 2021 г.

За работниками, которые не трудятся в данный период в соответствии Указом Мэра Москвы, сохраняется зарплата. Ее нужно выплатить в том же размере, как если бы работники полностью отработали эти дни: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате (пп. “б” п. 1, п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316, п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).

4. Как привлечь к работе с 15 по 19 июня 2021 г.

В эти дни для работодателей установлен режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал у них до 12 июня 2021 г. По Трудовому кодексу РФ в исключительных случаях работа в выходные дни допускается. В дни с 15 по 19 июня 2021 г. работников можно привлечь к труду так же, как в выходные (ст. 113 ТК РФ, п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).

5. Как оплатить работу с 15 по 19 июня 2021 г.

Рекомендуем работу в эти дни оплатить так же, как работу в выходные, – не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ, п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).

6. Каковы особенности использования отпуска в выходные (нерабочие) дни с 15 по 19 июня 2021 г.

Если работник не трудится в данный период в соответствии с Указом Мэра Москвы и на эти дни пришелся отпуск, он на эти дни не продлевается, как если бы отпуск пришелся на выходные (ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).

Наши специалисты помогут разработать формы приказов об определении статуса указанных дней, привлечения к работе или выполнении трудовой функции дистанционно провести необходимые разъяснения и консультации, относительно указанных положений.

Роструд предупредил о праве работника отказаться от работы в выходной

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (часть 1 статьи 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (часть 2 статьи 113 ТК РФ).

Таким образом, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, установленных частью 3 статьи 113 ТК РФ. 

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Не требуется согласия работников для привлечения к работе в выходной в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя. Также не требуется согласие для привлечения к выполнению работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

За работу в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов).  По желанию сотрудника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в выходной день: как нанимателю правильно оформить документы

Время чтения: 5 минут (-ы)

Время от времени каждый из нас сталкивается с необходимостью ненормированного рабочего дня или и вовсе работы в выходной день. Как правильно оформить выход работника в такой день, какие есть права и обязанности у обеих сторон и как правильно оплачивать работу в выходной или праздничный день? Разбираемся сегодня в МТБлоге.

Выходные дни – что следует понимать под этим термином?

Право на выходные дни гарантируется всем работникам. И это указано в статье 136 Трудового кодекса Республики Беларусь. Воскресенье является единым выходным днем для всех работников. Только по распоряжению Президента РБ и при особых обстоятельствах этот день может быть официально объявлен рабочим.  Правительство Беларуси также может производить перенос рабочих дней на выходные дни, в частности, на субботу (статья 141 часть 1 ТК РБ).

Работники с 5-тидневным графиком работы должны отдыхать еженедельно дважды. Один такой день – воскресенье, а второй определяют правилами внутреннего трудового распорядка или же графиком работы организации, за исключением случаев, когда предусмотрены иные условия. Работники с 6-тидневным графиком работы отдыхают 1 день.

Существуют предприятия и организации, где цикл работы непрерывен. Как правило, в этом случае дни выходного отдыха определяются графиком работ и могут предоставляться в течение недели. При этом дни выходного отдыха не могут предоставляться работнику позднее, чем за 6 трудовых дней подряд.

Также существуют государственные праздники и памятные даты, которые относятся к выходным дням (Указ Президента Республики Беларусь № 157 от 26.03.1998г). К таким праздничным дням относятся 1 и 7 января, 8 Марта, Радуница (изменяемая дата), 1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября и 25 декабря.

Выход сотрудника на работу в день отдыха по инициативе работодателя

Работодатель имеет право инициировать выход сотрудников в выходной день только с их согласия. Для этого работодатель должен оформить предложение о выходе на работу в документальном виде. Как правило, непосредственный руководитель работника оформляет предложение в виде Докладной записки и предоставляет работнику для уведомления.

Пример Докладной записки:

Директору

ООО «Иванов и партнеры»

Иванову И.И.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

00.00.2021 №__/__

 

г. Минск

О работе в выходной день

Уважаемый Иван Иванович!

 

В связи с обращением ООО «Петров и партнеры» (письмо № 000/0000  от 00.00.2021) о приглашении принять участие в ежегодном специальном мероприятии «Конференция для партнеров», прошу Вашего согласия на привлечение к работе в выходной день работников ООО «Иванов и партнеры» в соответствии с установленным трудовым распорядком и Трудовым кодексом Республики Беларусь:

1. 00.00.2021г. для участия в проводимом мероприятии следующих работников ООО «Иванов и партнеры»: Пилипчик И.И., Крутеня В.П., водителя Герасименя В.Р.

Вносится на рассмотрение для принятия решения.

 

 

Начальник отдела                                                                                                                     Н.И.Сидоров

 

Законодательство не определяет четкий вариант формы согласия (не согласия) работника на выход в выходной день. Работник может подтвердить свое согласие или не согласие в устном виде или оформить отдельным документом, или сделать отметку «Согласен»/«Не согласен» непосредственно на Докладной записке. Само собой, на практике работник и работодатель заранее решают вопрос о том, что работнику нужно будет выйти на работу в выходной день.

При этом есть исключения. Некоторых работников законодательно не разрешается привлекать на работу в выходные даже с их письменного согласия. Кроме того, существует категория работников, которых можно привлекать только с письменного согласия работника.

Привлекать к работе в выходной день строго запрещено: беременных женщин на любом сроке беременности и женщин, воспитывающих детей до 3 лет, практикантов во время стажировки на практике, работников до 18 лет, если только это не несовершеннолетние спортсмены.

Привлекать работников в выходной день только с письменного согласия можно женщин, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Такие сотрудники женщины могут выходить на работу в выходной день, но только после того как дадут письменное согласие. Письменное согласие работник пишет самостоятельно в свободной форме. Кроме того, только при получении письменного согласия и соблюдения условий индивидуальной программы реабилитации можно вывести в выходной день на работу сотрудников, имеющих степень инвалидности.

После того как сотрудник дал свое согласие на выход на работу в выходной день, работодателю необходимо подготовить Приказ, в котором должна быть отражена дата выхода на работу, после чего с документом ознакамливается сотрудник. Свое ознакомление с Приказом сотрудник подтверждает отметкой в документе «С приказом ознакомлен», ставит свою подпись, расшифровку и дату.

В случае, если работник не согласился выходить на работу в выходной день, это можно выразить в устной форме и не оформлять каких-либо документов.

Нужно учитывать, что, согласно Трудовому кодексу, за один календарный год сотрудника можно привлечь к работе в выходные не более 12 раз. Превышать этот показатель нельзя, даже если работник выразил согласие в письменной форме.

Пример Приказа о выходе на работу в выходной день:

Общество с ограниченной ответственностью  «Иванов и партнеры»

(ООО «Иванов и партнеры»)

 

ПРИКАЗ

 

00.00.2021 №__/__                                                                                                                    г.Минск

 

О привлечении к работе в выходной день

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в выходной день – 00 января 2021 года на 8 часов с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 следующих работников (с их письменного согласия):

– Специалиста по продажам Пилипчик И.И.,

– Специалиста по маркетингу Крутеня В.П.,

– Водителя Герасименя В.Р.

2.  Установить оплату за 8-ми часовой рабочий день в двойном размере согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

 

 

Директор ООО «Ивановн и партнеры»                                                                             А.А. Алексеев

 

Компенсация за работу в выходной

При выходе на работу в выходной день работник может претендовать на два варианта компенсации: на доплату или на неоплачиваемый день отдыха. Доплата начисляется сверх заработной платы и производится за каждый час работы в выходной день. В Приказе о работе в выходной день лучше сразу указать вариант компенсации. Если этого не сделать, то работнику автоматически будет предусмотрена доплата.

Оплата выходного дня работнику

Если в качестве компенсации выбрана доплата, дополнительно оплачивается каждый час работы в выходные дни. Работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок или окладов. То есть, по закону, предложить повышенную оплату труда в выходные работодатель может, но не обязан.

Если работник самостоятельно инициирует работу в выходной день

Согласно статье 142 Трудового кодекса РБ, работник может выйти на работу в выходной день только после получения согласия от работодателя. На основании полученного согласия работник и может претендовать на компенсацию. Инициатива работника может быть выражена как в устной, так и в письменной форме, однако работодателям всегда рекомендуется оформлять такие инициативы в документальном виде (докладная записка и приказ). В будущем, в случае недопонимания это поможет разобраться в ситуации.

Выход работника в выходной день по его инициативе тоже должен быть оформлен Приказом. В Приказе при этом обязательно должно быть указано обоснование выхода. Напомним, что некоторые категории работников не имеют права выходить на работу в выходной – например, беременные и женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет.

В заключение отметим, что существуют ситуации, при которых работодатель имеет право инициировать выход сотрудника на работу в день отдыха без получения его согласия. Это возможно:

  • если есть угроза повреждения или уже имеется повреждение в системе снабжения воды, снабжения газом, отопительной системы, освещения, канализационной системы, транспорта, системы связи и необходимо выполнить работы по устранения неполадок и предотвращению последствий;
  • когда на производстве произошла аварийная ситуация и необходимо выполнить работы по устранению неполадок и предотвращению возможных последствий, сюда же относятся стихийные бедствия;
  • когда медицинскому персоналу необходимо оказать медицинскую помощь экстренного характера;
  • если необходимо предотвратить несчастный случай.

Знайте свои права, и пусть работа будет в удовольствие!

Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!

Оформляем правильно работу в выходной день

Как оформить работу в выходной день: служебка, согласие на выход, приказ

Процедура законного вызова наемных сотрудников в выходные дни жестко регламентирована ст. 113 ТК РФ. Механизм включает 3 обязательных этапа:

  1. Обоснование необходимости выхода на работу

    Роль инициатора принадлежит начальнику организации. В уведомлении сотрудникам и приказе обязательно указываются обстоятельства, послужившие причиной вызова людей во внеурочное время.

  2. Вручение извещений

    Сотрудникам, поименованным в служебной записке, вручают уведомления. В них приводится информация о сроках, продолжительности и количестве смен, возможности отказа.

    ВАЖНО! С сотрудников берут письменное согласие, делая соответствующие пометки прямо в извещении. При этом формулировка должна отражать добровольность решения и избранный работником способ компенсации.

  3. Издание приказа

    В распоряжении указывают задачи, условия привлечения людей и сроки внеурочных работ. 

Как оплатить работу в выходной день читайте в нашей статье.

Вызов на работу в выходной день: всегда ли нужно согласие работника?

Добровольность выхода на работу в выходной день закреплена на законодательном уровне. Однако при возникновении чрезвычайных обстоятельств это правило не действует. Исчерпывающий перечень таких оснований дает ст. 113 ТК РФ. Вескими причинами вызова на работу в выходной день признаны аварии, несчастные случаи, угроза уничтожения имущества предприятия, необходимость устранения последствий катастрофы.  

Однако, есть категории работников, от которых надо получить согласие и в этих ситуациях. К ним относятся инвалиды, одинокие родители и опекуны детей младше 5-ти лет, родители детей-инвалидов и ряд других.

Таким образом, механизм предельно формализован. Целью столь жесткой регламентации является защита от угроз принудительного труда и злоупотреблений со стороны работодателей.

ВНИМАНИЕ! Согласие работника не требуется, если работа в выходной день производится в соответствии с режимом рабочего времени сотрудника.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск»

Регистрация избирателей Введение

Могу ли я зарегистрироваться для голосования?

Чтобы зарегистрироваться для голосования, вам необходимо быть:

  • Гражданин США;
  • Житель Мэриленда; и
  • Возраст не менее 16 лет *.

Вы не могли быть:

  • Осужден за покупку или продажу голосов;
  • Находится под опекой в ​​связи с психическим расстройством и признано судом неспособным выразить желание проголосовать; или
  • Осужден за тяжкое преступление и отбывает наказание в виде лишения свободы по приговору суда.(Действует с 10 марта 2016 г.)

* Вы можете зарегистрироваться для голосования, если вам исполнилось 16 лет, но вы не можете голосовать, если к следующим всеобщим выборам вам не исполнится 18 лет.

Могу ли я зарегистрироваться для голосования, если я служу в армии или живу за границей?

Некоторые граждане США, проживающие за границей или служащие в армии, имеют право зарегистрироваться и голосовать в Мэриленде. Если вы иностранный гражданин, военнослужащий или иждивенец военнослужащих, вы можете зарегистрироваться для голосования в Мэриленде, если ваш текущий или последний U. Резиденция С. находилась в Мэриленде. Для регистрации вы можете использовать Систему онлайн-регистрации избирателей Мэриленда (OLVR) или использовать приложение Federal Post Card Application, доступное на сайте www.fvap.gov.

Могу ли я зарегистрироваться для голосования, если я был осужден за преступление?

Начиная с 10 марта 2016 г., если вы были осуждены за тяжкое преступление, вы имеете право зарегистрироваться для голосования после того, как отбыли приговор о тюремном заключении, вынесенный судом. Для получения права зарегистрироваться для голосования в число обвинительных приговоров входят обвинения на федеральном уровне, уровне штата и за пределами штата.

Вы не имеете права голосовать, если были осуждены за покупку или продажу голосов.

Когда я могу подать заявку на регистрацию для голосования?

Вы можете использовать онлайн-систему регистрации избирателей штата Мэриленд (OLVR) или подать заявку на регистрацию избирателя в местную избирательную комиссию или Избирательную комиссию штата в любое время. Однако заявка должна быть проштампована до истечения крайнего срока регистрации избирателя, чтобы проголосовать на следующих запланированных выборах.Если вы подадите заявление о регистрации избирателя в период, когда регистрация закрыта, ваше заявление будет передано в местную комиссию по выборам и обработано при повторном открытии регистрации. Окончание регистрации избирателей:

Вы также можете зарегистрироваться для голосования в день выборов. Чтобы ускорить процесс голосования, мы рекомендуем вам зарегистрироваться для голосования до окончания регистрации. Если вы не можете зарегистрироваться к этому сроку:

Чтобы подтвердить, где вы живете, принесите с собой лицензию, выданную MVA, удостоверение личности или карту смены адреса, или свою зарплату, выписку из банка, счет за коммунальные услуги или другой правительственный документ с вашим именем и новым адресом.

Где я могу подать заявку на регистрацию для голосования?

Вы можете использовать онлайн-систему регистрации избирателей штата Мэриленд (OLVR), чтобы зарегистрироваться для голосования, или вы можете заполнить заявку на регистрацию избирателя лично по адресу:

Вы также можете зарегистрироваться для голосования во время досрочного голосования или в день выборов. Чтобы ускорить процесс голосования, мы рекомендуем вам зарегистрироваться для голосования до окончания регистрации. Если вы не можете зарегистрироваться к этому сроку:

  • Как для первичных, так и для всеобщих выборов губернаторов в 2022 году отправляйтесь в пункт досрочного голосования в округе, в котором вы проживаете во время досрочного голосования, или в назначенный в день выборов избирательный участок в день выборов, и принесите документ, подтверждающий, где вы проживаете.Список участков для досрочного голосования и голосования в день выборов будет указан здесь после его окончательной доработки.

Чтобы подтвердить свое место жительства, возьмите с собой лицензию, выданную MVA, удостоверение личности или карту смены адреса, или свою зарплату, выписку из банка, счет за коммунальные услуги или другой правительственный документ с вашим именем и новым адресом.

Могу ли я подать заявку на регистрацию для голосования онлайн или по почте?

Да. Вы можете зарегистрироваться для голосования онлайн, используя Систему онлайн-регистрации избирателей Мэриленда (OLVR), или вы можете распечатать заявку с нашего веб-сайта или обратиться в местную комиссию по выборам или в Совет по выборам штата, чтобы запросить заявку.

Какую информацию мне нужно указать в заявлении?

Помимо основной идентификационной информации, федеральный закон требует, чтобы вы указали в своем заявлении о регистрации избирателя номер водительского удостоверения Мэриленда или номер идентификационной карты MVA или, если у вас нет водительских прав Мэриленда или идентификационной карты MVA, последние четыре цифры номера ваш номер социального страхования. Ваше заявление НЕ будет обработано, если вы не предоставите эту информацию или не подтвердите под страхом наказания за лжесвидетельство, что у вас нет водительских прав Мэриленда, удостоверения личности MVA или номера социального страхования.

Как мне присоединиться к политической партии?

У вас есть возможность зарегистрироваться в любой из признанных политических партий Мэриленда. Если вы решите не регистрироваться в партии, вы будете зарегистрированы как «неаффилированные». Если вы зарегистрированы как неаффилированный, вы, как правило, не сможете голосовать на первичных выборах, но вы сможете голосовать на любых внепартийных первичных выборах, проводимых в вашей юрисдикции, таких как первичные выборы для выбора кандидатов в совет по образованию и любые Всеобщие выборы.

Как мне обновить свое имя и адрес?

Вы можете использовать онлайн-систему регистрации избирателей Мэриленда (OLVR), чтобы обновить свое имя и адрес, или вы можете уведомить местную избирательную комиссию по месту жительства, если ваша регистрационная информация об избирателе изменилась. Если вы заполните форму изменения адреса в MVA, эта информация будет отправлена ​​в местную избирательную комиссию для обработки, если вы не укажете, что не хотите изменять свою регистрационную информацию об избирателе.Вы также можете отправить изменения в заявлении о регистрации избирателя или в любом подписанном письменном уведомлении.

На первичных выборах губернатора 2022 года вы также можете обновить свой адрес во время досрочного голосования. Хотя вы можете изменить свой адрес во время досрочного голосования, мы рекомендуем вам сделать это изменение до завершения регистрации избирателей. Ваш процесс голосования будет быстрее, если вы обновите его до этого срока. Если вы не можете сделать это до выборов, обратитесь в пункт досрочного голосования в округе, в котором вы живете.Официальный представитель избирательной комиссии обработает ваше изменение адреса.

Если вы не получили карточку избирателя с обновленной информацией через три недели после подачи информации, вам следует связаться с местным избирательным советом по месту жительства, чтобы убедиться, что ваши записи актуальны. Вы также можете проверить, располагает ли местная избирательная комиссия вашей новой информацией, посетив наш веб-сайт службы голосования.

Что мне делать, если я перееду в другой округ штата или в город Балтимор?

Вы можете использовать онлайн-систему регистрации избирателей штата Мэриленд (OLVR) или сразу же сообщить свой новый адрес в местную комиссию по выборам в вашей новой юрисдикции.

Академический календарь на 2020-2021 годы – Университет Западного Иллинойса

Академический календарь на 2021-2022 гг.

Осенний семестр, 2021 год
  • 23 августа, пн. – Начало занятий
  • 27 августа, пт. – Окончание открытой регистрации (FL 2021)
  • 30 августа – 3 сентября, пн-пт. – Ограниченная регистрация (FL 2021)
  • 6 сентября, пн. – День труда – без уроков / университет закрыт
  • 7 сентября, вт.- Классы резюме
  • 8 октября, пт. – Осенний перерыв – Без классов
  • 11 октября, пн. – Классы резюме
  • 18 октября, пн. – Начало расширенной регистрации (SP 2022)
  • 29 октября, пт. – Окончание расширенной регистрации (SP 2022)
  • 31 октября, вс. – Последний день для прекращения занятий или отказа от университета
  • 1 ноября, пн.- Начало открытой регистрации (SP 2022)
  • 22-23 ноября, пн-вт. – Перерыв на День Благодарения – Нет классов
  • 24-26 ноября, ср.-пт. – Праздник – Университет закрыт
  • 29 ноября, пн. – Классы резюме
  • 13-17 декабря, пн-пт. – Выпускная экзаменационная неделя
Весенний семестр, 2022 год
  • 17 января, пн. – День доктора Мартина Лютера Кинга – без уроков / закрытие университета
  • 18 января, вт.- Начало занятий
  • 24 января, пн. – Окончание открытой регистрации (SP 2022)
  • 25-31 января, вт-пн. – Ограниченная регистрация (SP 2022)
  • 11 февраля, пт. – День рождения Линкольна отмечен – Нет классов / Университет закрыт
  • 14 февраля, пн. – Классы резюме
  • 14-18 марта, пн-пт. – Весенние каникулы – Без уроков
  • 21 марта, пн. – Классы резюме
  • 21 марта, пн.- Начало расширенной регистрации (SU / FL 2022)
  • 1 апреля, пт. – Окончание расширенной регистрации (SU / FL 2022)
  • 3 апреля, вс. – Последний день для прекращения занятий или отказа от университета
  • 4 апреля, пн. – Начало открытой регистрации (SU / FL 2022)
  • 9-13 мая, пн-пт. – Выпускная экзаменационная неделя
  • 13 мая, пт. – Начало аспирантуры
  • 14 мая, сб.- Начало бакалавриата
  • 15 мая, вс. – Программа бакалавриата и магистратуры WIU-Quad Cities
Летняя сессия, 2022 год

Открытая регистрация на летнюю сессию, ограниченная регистрация и даты выхода меняются. Подробности см. В разделе “Поиск курса STARS”.

  • 16 мая, пн. – Начало сеанса
  • 30 мая, пн.- День памяти – без уроков / университет закрыт
  • 31 мая, вт. – резюме предсессионных занятий
  • 3 июня, пт. – Конец предсессии
  • 6 июня, пн. – Начало 8-недельного, 6-недельного и 1-го 4-недельного сеанса
  • 1 июля, пт. – 1-я 4-недельная сессия заканчивается
  • 4 июля, пн. – День Независимости – Классов нет / Университет закрыт
  • 5 июля, вт. – Классы резюме
  • 5 июля, вт.- Начало 2-х недельного занятия
  • 15 июля, пт. – Конец 6-недельной сессии
  • 29 июля, пт. – Все оставшиеся сеансы заканчиваются

Советы по регистрации в день открытия 2022

1. Зарегистрируйтесь, чтобы получать обновления по электронной почте, или подпишитесь на @AAMC_MCAT в Twitter, чтобы получать информацию о регистрации.

2. Прочтите MCAT Essentials. Это обязательное чтение для всех экзаменуемых, поскольку оно дает важную информацию о том, чего ожидать до, во время и после экзамена.Понимание и анализ политик и процедур, процессов оценки и подробностей о тестовом дне поможет вам получить лучший опыт. Вам также будет предложено согласиться с условиями, указанными в MCAT Essentials, при регистрации на экзамен.

3. Знайте, когда откроется регистрация и когда ваш центр тестирования будет доступен для планирования. Расписание на январь и март-июнь 2022 года откроется:

.
  • 13 октября 2021 г., в полдень по восточному времени – группа A
  • 14 октября 2021 г., в полдень по восточному времени – группа B
  • Регистрация на июль-сентябрь откроется в феврале.

Посетите страницу регистрации и планирования MCAT, чтобы просмотреть группы.

4. Имейте доступную информацию для входа в AAMC. Перед регистрацией на экзамен MCAT вам необходимо создать учетную запись AAMC. Перейдите в систему регистрации MCAT и перейдите по ссылке, чтобы создать идентификатор AAMC. Если у вас уже есть идентификатор AAMC для использования других служб, вы должны использовать эту учетную запись для регистрации на экзамен. Не создавайте новую учетную запись AAMC. Если вы не помните свой пароль, сбросьте его.

5. При регистрации имейте при себе идентификатор, принятый по программе MCAT. Это поможет убедиться, что ваша регистрация ТОЧНО соответствует вашему ID. Кроме того, убедитесь, что ваш идентификатор соответствует требованиям тестового дня.

6. В дополнение к желаемой дате выберите несколько альтернативных дат, которые также подойдут вам в случае, если ваш первый выбор даты недоступен. Может оказаться полезным распечатать копию расписания теста MCAT и иметь ее под рукой.

7. Сэкономьте время, обеспечив постоянный доступ к информации о кредитной карте. Принимаются карты Visa, MasterCard и American Express. ПРИМЕЧАНИЕ. Мы не рекомендуем использовать возможности автозаполнения в вашем веб-браузере при регистрации или оплате экзамена.

8. Узнайте о программе выплаты вознаграждений AAMC и о том, как она работает. Программа AAMC Fee Assistance Program помогает экзаменуемым MCAT и соискателям AMCAS®, которые без финансовой помощи не смогли бы сдать экзамен MCAT или подать заявление в медицинские учебные заведения, использующие приложение AMCAS. Вы должны быть одобрены для участия в программе до регистрации, чтобы воспользоваться преимуществами.Проверка занимает около 10 рабочих дней.

9. Просмотрите плату за планирование. Назначьте экзамен на дату, когда вы будете готовы к нему.

10. Свяжитесь со Службой AAMC с вопросами. Звоните по телефону 202-828-0600 с 9:00 до 19:00. ET в будние дни, чтобы поговорить с сотрудником или связаться с нами по адресу aamc.org/contactmcat.

академических календарей | Университет Вилланова

25 января (M) – Начало занятий

29 января (F) – Последний день запроса удовлетворительно / неудовлетворительно; все незавершенные работы, выполненные осенью 2020 года, студенты должны отправить инструкторам.

31 января (вс) – Последний день исключения и / или добавления классов

12 февраля (F) – Все оценки за незавершенную работу на осень 2020 года должны быть представлены инструкторами.

17 февраля (W) и 18 (Th) Рабочий перерыв 1 *

15 марта (M) – Среднесрочная

16 марта (Вт) и 17 марта (Вт) – Рабочий перерыв 2 *

22 марта (мес.) – Среднесрочные оценки должны быть сданы в полдень

1 апреля (чт) – Пасхальные каникулы начинаются после последнего урока

5 апр (м) – резюме занятий

7 апреля (нед.) – Последний день санкционированного отказа без академического штрафа

19 апреля (мес.) – Начало регистрации на осень 2021 года

3 мая (м) – Заключительный день занятий

4 мая (T) – День чтения

5-11 мая (Вт – Вт) – Выпускные экзамены

14-15 мая (пт – сб) – начало выходных

18 мая (Вт) – Выпускные отметки – семестр весны 2021 года (12 часов дня)

25 июня (F) – Последний день приема работы на снятие неполной («N») оценки

9 июля (F) – Последний день преобразования оценки «N» в итоговую оценку (семестр весны 2021 г. ).Формы изменения оценки должны быть получены Регистратором до 17:00.

Понедельник, 3 мая: этот день будет считаться пятничным учебным днем ​​и будет следовать расписанию пятницы (только UG Day).

* Рабочий перерыв – это период времени, в течение которого не нужно сдавать задания, экзамены или документы. Занятия могут проводиться в обычном режиме или изменяться по усмотрению преподавателя (например, путем создания асинхронных собраний во время рабочего перерыва). Во время перерыва в работе нельзя проводить экзамены и сдавать домой экзамены.В дни перерыва в работе не может быть никаких документов или других заданий. Что касается лабораторных занятий, то эксперименты / мероприятия, запланированные на перерыв в лабораторных условиях, все же должны проводиться.

Важные даты осени и весны

Апрель 2021 года Расписание на осень 2021 года доступно на MySacState
Март и апрель Отделение и академическое консультирование
31 марта 2021 г. День Сезара Чавеса (выходной, кампус закрыт)
5 апреля 2021 г. Приоритетная регистрация на лето 2021 года
12 апреля 2021 г. Начало открытой регистрации на лето 2021 года
26 апреля – 14 мая 2021 г. Осень 2021 г. Продолжается регистрация студентов (приоритетные группы) закрывается 14.05 в 23:59
15 мая – 31 мая 2021 г. Осень 2021 г. Регистрация недоступна
31 мая 2021 г. День памяти (кампус закрыт)
1 июня 2021 г. Начало летней сессии (6W1 и летняя 12W)
1 июня ул -11 Осенью 2021 года возобновится регистрация для продолжающих студентов
12 и 13 июня 2021 г. Осень 2021 года регистрация недоступна
14 – 30 июня 2021 г. Ориентация и регистрация новых переведенных студентов
1 июля ул -18 Осень 2021 г. Регистрация недоступна
19 июля – 6 августа 2021 г. Ориентация и регистрация первокурсников
5 июля 2021 г. День независимости (выходной, кампус закрыт)
11 июля 2021 г. Окончание инструкции лета 2021 г. (6W1)
13 июля 2021 г. Лето 2021 г. 6W1 оценок к оплате
12 июля 2021 г. Начало инструкции лета 2021 года (6W2)
7-8 августа 2021 Осень 2021 года регистрация недоступна
9 – 26 августа 2021 Осенняя открытая регистрация для всех подходящих студентов (открывается с 12:00 до 8/9, до 17:00 до 26 августа)
22 августа 2021 г. Окончание семестра лета 2021 года (12W и 6W2)
24 августа 2021 г. Лето 2021 года к оплате
27 – 29 августа 2021 Осень 2021 года регистрация недоступна
27 августа 2021 г. Все списки ожидания удалены
30 августа 2021 г. Начало инструкции осень 2021 года
30 августа – 10 сентября , осень 2021 г. Поздняя регистрация и корректировка расписания (30 августа, 7:00, 23:59, 10 сентября))
6 сентября 2021 г. День труда (выходной, кампус закрыт)
13 – 24 сентября 2021 г. Осень 2021 г. Поздняя регистрация и изменение расписания по петиции в департаментах (24.09 в 17:00)
27 сентября 2021 г. Дата переписи осенью 2021 года
11 октября 2021 г. День Колумба и День коренных народов, кампус открыт и классы (Обь декабрь)
11 ноября 2021 г. День ветеранов (выходной, кампус закрыт)
19 ноября 2021 г. Последний день для вывода средств
25-26 ноября 2021 г. Праздник благодарения (выходной, кампус закрыт)
10 декабря 2021 г. Осень 2021 Последний день обучения
13-17 декабря 2021 г. Неделя осеннего финала 2021 года
18 декабря – 2 января Зимние каникулы (студенты и преподаватели)
24 декабря 2021 г. Время условного освобождения губернатора и президента (предварительный подарок к празднику, кампус закрыт)
27 декабря 2021 г. Наблюдался день приема (выходной, кампус закрыт)
28 декабря 2021 г. День Колумба и День коренных народов (выходной, кампус закрыт)
29 декабря 2021 г. День президента отмечен (выходной, кампус закрыт)
30 декабря 2021 г. День рождения Линкольна отмечен (выходной, кампус закрыт)
31 декабря 2021 г. Новый год (выходной, кампус закрыт)
1 января 2021 г. Новый год (выходной, кампус закрыт)
3 января 2022 г. оценок за осень 2021 года

Академический календарь – Массачусетский университет, Бостон,

Главная ›Офис ЗАГС› Регистрация ›Академический календарь