Содержание

Калькулятор расчета среднего заработка - www.d-k.lv

1
Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время - 40 часов.

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом "О труде".

Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев

Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.

Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 74 данного закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.

Как рассчитать средний заработок при осуществении отдельных выплат

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Как рассчитать среднедневной заработок? - Правовед.ru

Расчет среднедневного заработка может понадобиться в процессе всей трудовой деятельности сотрудника, независимо от того, на каком предприятии он работает.

Во время заключения контракта или бессрочного трудового договора работодатель и работник обязательно оговаривают условия оплаты труда. Размер зарплаты должен соответствовать занимаемой должности. Вместе с нею сотрудник может претендовать на другие предусмотренные соглашением или законом выплаты. К ним относятся отпускные, больничный, командировочные и многие другие. Для их начисления следует правильно рассчитать среднюю зарплату за один рабочий день.

Как определяется средняя зарплата за день?

Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени.

Средняя зарплата за день получается, если заработок за месяц поделить на количество отработанных в нем дат.

Кто может потребовать расчет?

Справку о среднем заработке могут попросить:

  • пенсионный фонд — при начислении пенсии;
  • центр занятости — при постановке на учет для начисления пособия по безработице;
  • органы соцзащиты — для начисления пособий;
  • кредитная организация — для получения займа;
  • судебные инстанции — при расчете выплаты компенсации за прогул по вине работодателя.
Чаще всего средняя зарплата рассчитывается за 3, 6 и 12 месяцев

Для чего может понадобиться расчет среднего заработка?

Каждый сотрудник во время действия трудового договора по разным причинам может не выполнять свои трудовые функции. За этот период наниматель должен начислить ему заработок, который рассчитывается на основании размера максимальной среднедневной зарплаты.

Читайте также

Условия получения и размер выплат на бирже труда

Это может произойти в случае:

  • нахождения на больничном или в декретном отпуске;
  • ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выполнения общественных или иных работ, не входящих в круг обязанностей, на время которых сохраняется зарплата;
  • расчета при увольнении, в т.ч. после сокращения должности или ликвидации предприятия;
  • расчета отпускных во время обучения;
  • расчета командировочных, оплаты за донорские дни, времени при прохождении обязательного медосмотра или военной переподготовки;
  • начисления оплаты за время простоя, возникшего по вине предприятия.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

Трудовым законодательством определены конкретные виды доходов, которые обязательно используются во время расчета среднего заработка.

Кроме основной зарплаты, ним относятся:

  • премиальные выплаты;
  • компенсации, предусмотренные режимом или условиями работы;
  • различные доплаты и надбавки.

Каждый из полученных работником видов дохода должен обязательно предусматриваться трудовым кодексом, местными (территориальными) актами, коллективным и трудовым договором.

Размер минимальных и максимальных начислений должен соответствовать тому периоду, который берется для определения среднего заработка.

Читайте также

Российское законодательство: декретный отпуск

Обратите внимание!

В расчет средней зарплаты не могут включаться выплаты, носящие социальный характер и рассчитывающиеся на основе средней зарплаты или МРОТ.

К таким выплатам относятся:

  • отпускные за календарный период;
  • пособие по нетрудоспособности;
  • одноразовое пособие в связи с уходом в декретный отпуск;
  • компенсационные затраты на питание и дорогу.

Расчет среднедневного заработка

Очень важно правильно определить период, который будет учитываться для проведения расчета. К таким временным промежуткам относятся рабочий день, календарный месяц — с 1 по 28, 29, 30 или 31 число в зависимости от календарных дней в этом периоде.

После выбора периода нужно определиться с числом рабочих дней, из которых высчитывают праздничные и выходные.

Проще всего этот период подсчитать путем умножения количества рабочих недель на пять рабочих дней в неделю, после чего из него высчитываются все нерабочие и праздничные дни

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

Расчет среднедневного заработка при определении суммы компенсации за неиспользуемый отпуск осуществляется на основании следующей формулы: фактически начисленную зарплату за расчетный период, равный 12 месяцам, делят на количество отработанных за этот период месяцев, а полученную сумму делят на усредненное число дней в месяце — 29,3.

Обратите внимание!

Двенадцатимесячный расчетный период, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, используют при исчислении учебного отпуска или командировочных выплат.

Если сотрудник отработал на предприятии менее года, для расчета используется другой период.

К примеру, если работник устроился к нанимателю 1 февраля 2017 года, то период для расчета ежегодного отпуска будет равен 12 месяцам (с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 года). Если же он решил уволиться 10 декабря 2017 года, то расчетным будет промежуток с 1 февраля 2017 года по 31 ноября 2017 года (т.е. полных 10 календарных месяцев).

Для больничного и отпуска по беременности и родам

Чтобы рассчитать пособие в случае потери трудоспособности или при уходе женщины в декретный отпуск, нужно приплюсовать два готовых заработка сотрудника, которые предшествовали наступлению события. После этого полученная сумма делится на 730 или 731 день, которые соответствовали этим двум годам. Полученная среднедневная зарплата затем умножается на количество дней, которые сотрудник находился на больничном. В итоге получается сумма, которую гражданин получит за время своей нетрудоспособности, подтвержденной выданным больничным листком.

Для расчета суммы командировочных

Чтобы начислить выплаты за время нахождения работника в командировке по заданию нанимателя, применяется несложный алгоритм. Сначала исчисляется общий доход сотрудника за два последних месяца, который затем делится на количество отработанных в этот период дней. После этого полученную сумму следует разделить на число дней нахождения командировке.

Резюме

Расчет среднего заработка может понадобиться во многих случаях. Если этим занимаются сотрудники бухгалтерии, то, скорее всего, это будет сделано правильно. Но в любом случае следует знать, о том, каким в конкретном случае будет расчетный период, а затем высчитать среднегодовую, среднемесячную и среднедневную зарплату. Помощь в этом окажут опытные юристы нашей компании.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении — калькулятор

Как рассчитывается средний заработок? Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде. Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного. Общая формула расчета: Если вам нужно рассчитать средний заработок, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Please enable your javascript

Распечатать Расчет среднего заработка производится при условии отработанного полного календарного года. В случае отработки в несколько месяцев, средний заработок будет подсчитываться только исходя из тех сумм, которые были выданы на руки. Не сложно догадаться, что общие суммы будут значительно отличаться друг от друга. Существуют определенные условия при которых расчет среднего заработка не начисляется, в них входят: - одноразовые соц. Для того, чтобы совершить расчет среднего заработка необходимо прибавить все выплаты, которые получил работник за определенный период.

При этом, такие выплаты должны относиться к особым категориям оплачиваемого труда, а также облагаться налогами. Например: - заработная плата со всеми бонусами, прибавками, коэффициентами и прочее; - особые случаи выплат, установленные специально для какого-либо предприятия или должности; - а также премии, если они тоже облагаются налогами и официально входят в общую сумму заработной платы. Отпуск по закону. Помимо расчета среднего заработка нужно знать информацию о законном отпуске.

В Законах о труде говориться, что каждый официально устроенный работник имеет полное право на оплачиваемый отпуск каждый календарный год. Кроме того, предусмотрен также отпуск по важным причинам, к примеру, в связи с обучением, командировкой или же болезнью.

В девятнадцатой главе Трудового Кодекса РФ предоставлена вся информация об отпусках и связанных с ними моментами. Помимо этого, отдельно оговариваются в Федеральных законах особые категории работников например, военные или педагоги. Длительность отпуска. Следуя Трудовому кодексу, общая сумма отпускных дней равняется двадцати восьми.

В рабочем договоре или подобных внутреннерабочих документах должно быть Положение об отпусках, в котором также упомянуты случаи, когда число отпускных дней возможно увеличить; допустим поменявшись местами с коллегой и т. Для каждого работника является важным моментом обладать знаниями касательно своего законного отпуска и знать каким образом осуществляются отпускные начисления. Для этого есть, как минимум, две веские причины: 1.

Во-первых, бухгалтер, или ответственный за отпуска может банально допустить ошибку тоже самое касается и расчета среднего заработка.

Обладая соответствующими знаниями, вы самостоятельно можете ее обнаружить, а чем быстрее это будет сделано, тем легче будет возможно эту ошибку устранить. Во-вторых, когда работник четко осознает свои права касательно труда и отпуска, это в значительной мере снижает риск возникновения конфликтных ситуаций и повышает, в свою очередь, работоспособность служащего.

Более длинный отпуск. Кому он предоставляется и по какой причине? Существует категории служащих, которым положен более долгий отпуск, чем двадцать восемь календарных дней. К ним относятся, в основном, работники образовательной сферы. Для сравнения, педагогам в детских воспитательных учреждениях нижней ступени положен отпуск в сорок два календарных дня.

Кроме того, другие работники образовательной сферы имеют право брать отпуск до пятидесяти шести календарных дней. Почему это так? Такое положение вещей связано как с особыми социальными условиями и средой, в которой находятся и работают такие служащие, так и с дополнительными функциями, которые они выполняют - классное руководство, нагрузки в течение всего учебного года, рабочий стаж и тому подобное.

Помимо всего прочего, оплата отпускных дней все равно производится, как и во всех стандартных случаях. Дополнительные отпускные дни. Кому они начисляются? Действительно, законом предусмотрен и случай дополнительного отпуска, однако тут тоже существуют свои определенные условия. Для начала, дополнительные отпускные дни могут начисляться исключительно двум категориям работников. Однако помимо этих категорий существуют также и отдельные профессии, которым также полагается дополнительный отпуск.

Поиск Средний заработок для центра занятости расчет в Excel Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме утвержденного бланка нет. По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами.

Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке. А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и и прочих выплат, предусмотренных законодательством. Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства РФ от Для расчета потребуется заполнить таблицу, в которой задаются периоды работы сотрудника и начисления зарплаты за последние 12 месяцев, а также изменения его оклада на протяжении этого времени и в период начисления средней зарплаты. Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а, например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы. Остальные поля заполнять не надо.

Онлайн калькулятор среднемесячного дохода

Наверх Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении Трудовое законодательство строго относится к своевременности и полноте выплат при увольнении сотрудника. В последний день работы необходимо выплатить не только полагающуюся работнику заработную плату, но и ряд компенсационных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается и как рассчитать средний заработок при увольнении. Январь Сколько дней в этом месяце вы фактически работали? Какой заработок был за этот месяц?

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

Распечатать Расчет среднего заработка производится при условии отработанного полного календарного года. В случае отработки в несколько месяцев, средний заработок будет подсчитываться только исходя из тех сумм, которые были выданы на руки. Не сложно догадаться, что общие суммы будут значительно отличаться друг от друга. Существуют определенные условия при которых расчет среднего заработка не начисляется, в них входят: - одноразовые соц. Для того, чтобы совершить расчет среднего заработка необходимо прибавить все выплаты, которые получил работник за определенный период. При этом, такие выплаты должны относиться к особым категориям оплачиваемого труда, а также облагаться налогами.

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.

Калькуляторы Калькулятор среднедневного заработка при увольнении Калькулятор среднедневного заработка — это бесплатный инструмент, который поможет справиться с расчетами. Эта цифра нужна, чтобы посчитать сумму компенсаций, которая полагается работнику при увольнении. Источник: Редакция "Госучетника" Сколько дней фактически отработал сотрудник? Каков заработок за этот месяц? Февраль Сколько дней фактически отработал сотрудник? Март Сколько дней фактически отработал сотрудник? Апрель Сколько дней фактически отработал сотрудник? Май Сколько дней фактически отработал сотрудник? Июнь Сколько дней фактически отработал сотрудник?

Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю. В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом "О труде".

Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Неправильный формат даты периода Добавить период Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т. Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

.

Для подсчета необходимо указать период в месяцах, предшествующий текущему дню, за который будет производится расчет. Калькулятор.

Исчисление средней заработной платы

.

Калькулятор расчета среднего заработка

.

Расчет среднего заработка.

.

Калькулятор расчёта средней зарплаты

.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

.

.

Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск?

В соответствии с положениями п. 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту - Единые правила), во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Согласно положениям пп. 2) п. 2 Единых правил расчетный период - период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:

Начисленная ЗП работника

за последние 12 месяцев либо за факт.отработанное время, если работник проработал менее 12 месяцев

/

Количество отработанных дней в вышеуказанном периоде

=

Средний дневной заработок работника

 

Рассчитанный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, приходящихся на период неиспользованного отпуска, в отношении которого выплачивается компенсация.

Как рассчитать среднюю недельную заработную плату? -

Средняя недельная заработная плата (AWW) является самым важным фактором, определяющим ценность компенсационных мер ваших работников. Это основа для всех денежных расчетов, производимых комиссией по компенсациям рабочим на протяжении всего вашего дела. Убедитесь, что ваш AWW правильно рассчитан в начале вашего дела, может означать разницу между сотнями или даже тысячами долларов в вашем кармане в ходе ваших действий. Существует несколько различных методов расчета AWW.Выбор метода во многом зависит от того, как долго вы проработали на работе во время аварии.

Работаете в той же отрасли в течение всего года, 5 дней в неделю

Если вы работали на одной и той же работе 5 дней в неделю в течение всего года, ваш AWW рассчитывается с использованием «множителя 260». Во-первых, возьмите вашу общую заработную плату за год, предшествующий травме, и разделите это число на фактическое количество дней, которые вы проработали, чтобы получить «дневную заработную плату». Затем возьмите свою дневную заработную плату и умножьте ее на 260 (это среднее количество дней в году, проработанных пятидневным рабочим).Затем разделите эту сумму на 52, чтобы получить «среднюю недельную заработную плату».

Например, предположим, что вы заработали 40 000 долларов за год до аварии и проработали 248 дней. Расчет средней недельной заработной платы будет выглядеть следующим образом:

40 000 долл. ÷ 248 = 161,29 долл. США; тогда 161,29 доллара X 260 = 41 935,48 доллара; то 41 935,48 долл. США ÷ 52 = 806,45 долл. США

Таким образом, ваша средняя недельная заработная плата с использованием множителя 260 составит 806,45 долл. США

Не работает в той же отрасли в течение практически полного года

Если вы проработали только часть года или если ваша работа сменилась По существу, в середине года важно выяснить, какова была ваша фактическая средняя заработная плата на той работе, на которой вы работали в то время, когда вы получили травму.Для этого вашего работодателя могут попросить предоставить информацию о заработной плате для «аналогичного работника», проработавшего весь год, чтобы Совет по компенсациям работникам мог увидеть, каким был бы ваш AWW, если бы вы работали на этой должности на полный год. В этой ситуации будет применен тот же расчет, что и выше, но с использованием аналогичной заработной платы рабочих вместо вашей.

Сезонные или временные работники

Если вы выполняете работу, на которой вы работаете только часть года, в строительстве дорог или ландшафтном дизайне, суд может применить «множитель 200» для определения вашего AWW.Итак, если вы заработали 40 000 долларов за год до аварии, но вы работаете только с апреля по ноябрь (160 дней), расчет средней недельной заработной платы может выглядеть следующим образом:

40 000 долларов ÷ 160 = 250 долларов; тогда 250 долларов X 200 = 50 000 долларов; тогда 50 000 долл. ÷ 52 = 961,54 долл. США

долл. США. Таким образом, средняя недельная заработная плата в этом сценарии с использованием множителя 200 составит 961,54 долл. США.

В Segar & Sciortino мы помогли тысячам людей получить надлежащий AWW, чтобы гарантировать, что они получат все преимущества, которые им причитаются.Если у вас есть вопросы по поводу компенсации вашим работникам, позвоните нам или отправьте нам сообщение.

Как рассчитать дневной заработок наемного сотрудника | Малый бизнес

Зак Лаццари Обновлено 24 апреля 2019 г.

Наемные сотрудники получают установленную ежемесячную заработную плату. Модель заработной платы включает n основных льгот для бизнеса и сотрудника, а также несколько подводных камней. Подсчитать почасовую оплату труда сложно, потому что у наемных работников часто бывает переменная продолжительность рабочего дня, но определение дневной ставки на основе ежемесячной заработной платы - это простой расчет.

Бизнес-выгоды от зарплаты

Заработная плата приносит пользу бизнесу, потому что у бизнеса есть фиксированная стоимость каждый месяц. Накладные расходы сотрудников - это известная величина - а с точки зрения бухгалтерского учета - это просто облегчает жизнь. В некоторых случаях бизнес может немного потерять, так как сотрудникам гарантирована заработная плата, когда работа идет медленно, но сотрудники также могут получить выгоду, когда что-то занято, а сотрудники работают дополнительные часы для выполнения задач.

Наемные должности часто предназначены для долгосрочных сотрудников на ключевых должностях.Обычно их труднее выполнять, и во многих случаях они являются специализированными. Например, сотрудник на должности начального уровня с большей вероятностью получит почасовую ставку , , тогда как руководитель бухгалтерии или директор по коммуникациям будет получать зарплату .

Выплаты по зарплате сотрудникам

Что касается структуры заработной платы сотрудников, то знание точной суммы в каждой зарплате упрощает бюджет для счетов, сбережений, отпусков * ns * и расходов на жизнь .Отсутствие переменных хорошо подходит для общего бюджетирования и управления личными финансами.

Это также означает, что сотруднику по-прежнему платят, когда работа замедляется - но с другой стороны - многие наемные сотрудники перегружены и получают без сверхурочных , когда они работают более 40 часов на работе неделя. В зависимости от должности количество отработанных часов может играть в пользу или против сотрудника.

Наемные должности, однако, часто имеют такие преимущества, как здравоохранение, пенсионные сбережения, оплачиваемый отпуск и многие льготы, связанные со стабильной карьерой.

Расчет дневной нормы

Чтобы упростить этот процесс, вы можете найти онлайн-калькулятор чистых дневных доходов , но для выполнения математических расчетов требуется всего несколько минут. Формула для расчета дневной зарплаты очень проста.

Начните с s * alary и разделите на 52 * , чтобы определить недельный разброс заработной платы в течение всего года. Например, если вы подсчитаете, что зарплата 60 000 долларов в год * y * разделенная на 52 недели, получится заработок сотрудника в размере 1153 доллара.85 долларов в неделю.

Затем разделите полученное количество на рабочих дней каждую неделю . Пятидневная рабочая неделя - это норма, а это значит, что этот сотрудник зарабатывает 230,77 долларов в день. Вы можете произвести расчет на основе валовой заработной платы до налогообложения или чистой заработной платы после вычета налогов, в зависимости от ваших предпочтений.

Ежедневная ставка ежемесячно оплачиваемых сотрудников удобна для того, чтобы узнать стоимость по сравнению с дневной структурой оплаты.

Базовая плюс комиссия

Единственная модель заработной платы, которая изменяет уравнение, - это базовая плюс комиссия. Структура является общей для должностей, связанных с продажами. Премиальные выплаты в конце года также не редкость для обычных сотрудников.

Чтобы определить дневную ставку в позиции комиссии, вы должны подождать, пока в конце каждого месяца не станет известна общая сумма комиссионных . Добавьте комиссионные к заработной плате и используйте тот же расчет для определения дневной ставки за предыдущий месяц. Вы также можете дождаться конца года, чтобы завершить этот расчет.

Последний вариант - отделить комиссионных и бонусов от зарплаты и рассматривать их как разные числа.Таким образом, вы знаете гарантированную дневную ставку, и все, кроме ставки, остается в виде переменной бонусной структуры.

Как рассчитать дневную эквивалентную зарплату | Малый бизнес

Рут Мэйхью Обновлено 9 июля 2020 г.

Если вы отслеживаете затраты на рабочую силу на ежедневной или еженедельной основе, вам будет полезно знать, сколько вы платите сотрудникам каждый день. Еще одна причина, по которой вы можете захотеть узнать дневную ставку заработной платы своих сотрудников, - это оценить, сколько вы должны заплатить работнику, занятому неполный рабочий день, или консультанту, работающему в фирме, по фиксированной ставке за полный рабочий день.

Однако определение дневной эквивалентной заработной платы сотрудника может оказаться не таким простым делом, как вы думаете. Выполните следующие действия, чтобы получить точный расчет средней дневной заработной платы сотрудника.

Определение годовой заработной платы сотрудника

Обратитесь в отдел кадров или к служащему по расчету заработной платы, который должен хранить данные о текущих ставках оплаты труда сотрудников. Когда вы подтверждаете ставку заработной платы сотрудника, убедитесь, что у вас правильная ставка. Также убедитесь, что он не включает в себя комиссионные или дискреционные платежи, такие как бонус.Используйте базовую сумму только для точных расчетов.

Определите количество отработанных часов каждый год

Было несколько дискуссий о том, сколько часов на самом деле работают штатные сотрудники. Правила Управления кадров США основаны на 2087 часах в год, и есть работодатели из частного сектора, которые, несомненно, следуют указаниям федерального правительства.

Однако, для математической простоты, многие работодатели остаются с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю, 52 недели в году, чтобы достичь обычного рабочего года в 2080 часов (8 x 5 x 52 = 2,080), согласно Balanced Комп.

Если вы одна из компаний, на которую повлиял переход Франции к 35-часовой рабочей неделе, то ваши сотрудники работают по 7 часов в день, а годовое количество отработанных часов составляет 1820 (7 x 5 x 52 = 1820).

Расчет дневной нормы

AccountingTools описывает несколько методов расчета годового дохода сотрудника. Допустим, ваш сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год и работает 40 часов в неделю, ее почасовая оплата равна годовой сумме, разделенной на 2080 часов (50 000/2080 = 24.038, которое можно округлить до 24.04). Чтобы получить суточную ставку заработной платы сотрудника, просто умножьте 24,04 на количество отработанных часов каждый день. В этом случае дневная ставка сотрудника составляет 192,32 доллара США (24,04 x 8 = 192,32).

Если вы платите такую ​​же зарплату сотруднику, который работает 35 часов в неделю, почасовая ставка, очевидно, будет немного выше. Разделите 50 000 на 1820 (50 000/1820 = 27 472), и почасовая ставка составит 27 472 долларов , которую следует округлить до 27 долларов.47 . Помните, что дневная ставка основана на семи, а не на восьми часах, поэтому дневная ставка для этого сотрудника, который работает семь часов в день, составляет 192,29 долларов (27,47 x 7 = 192,29).

Когда использовать дневную ставку

Помимо отслеживания затрат на рабочую силу на ежедневной или еженедельной основе, вы можете использовать дневную ставку сотрудника, чтобы определить, например, сколько вы должны предложить консультанту за дневную оплату. Конечно, заработная плата вашего сотрудника основана на ваших расходах на страхование и налоговых отчислениях работодателя (обычно это федеральный налог и налог штата по безработице).Но эта дневная ставка может быть отправной точкой, потому что консультант, скорее всего, будет взимать больше, чем обычная дневная ставка сотрудника.

Средняя недельная заработная плата: как ее рассчитать?

Если вы портовый грузчик, если вы работаете в доке, если вы работаете на верфи, или если вы морской рабочий, который не работает на судне, то, скорее всего, вы попадаете под страхование портовых и портовых рабочих. Закон о компенсации. (Закон о прибрежных водах). Кроме того, если вы гражданское лицо, работающее на военной базе за границей, то на вас распространяется действие Закона о морских сооружениях, называемого Законом об обороне.

И Закон о прибрежных берегах, и его расширение, Закон о оборонной базе, являются федеральными программами компенсации рабочим, которые обеспечат вам немедленную защиту, если вы получили травмы в ходе выполнения своих рабочих обязанностей. Важно немного знать об этих действиях, когда вы рассматриваете преимущества, доступные вам, если вы оказались в неблагоприятной ситуации - получить травму на работе.

Что еще более важно, если вы получили травму на работе, вы, вероятно, захотите точно знать, на какие выплаты вы можете рассчитывать.У всех нас есть счета, которые нужно оплачивать, и многие люди в наши дни живут от зарплаты до зарплаты. Таким образом, производственная травма может серьезно подорвать вашу жизнь и потребности вашей семьи. В этой статье кратко рассматриваются некоторые вещи, которые вам нужно знать о доходе, на который вы можете рассчитывать, если вы получите травму на работе. Ключевым моментом в этом обсуждении является то, что компенсационное пособие ваших рабочих в соответствии с Законом о морских перевозках в значительной степени основано на вашей средней недельной заработной плате.

Среднюю недельную заработную плату определить труднее, чем вы думаете.Вот почему, в конце концов, вам было бы полезно, если бы опытный адвокат Longshore Act помог вам рассчитать вашу среднюю недельную заработную плату и максимизировать вашу выгоду в соответствии с формулой средней недельной заработной платы. В RITE law у нас есть опыт, чтобы помочь вам получить максимальную выгоду, доступную для вас. Для бесплатного рассмотрения дела, если вы попали в производственный несчастный случай, подпадающий под действие Закона о прибрежных сооружениях, позвоните в RITE law по телефону 904-500-7483 . У нас есть ноу-хау, чтобы убедиться, что вы получите причитающуюся вам денежную компенсацию.

Какова ваша средняя недельная заработная плата?

Средняя недельная заработная плата, как следует из названия, - это то, что вам в среднем платят еженедельно. Это число - ваша средняя недельная заработная плата - служит основой для определения размера компенсационного пособия вашим работникам.

Хотя вы думаете, что вычислить среднюю недельную заработную плату должно быть довольно просто - в конце концов, вы действительно получаете зарплату на работе еженедельно или раз в две недели - расчет может быть более сложным, чем вы думаете.Фактически, средняя недельная заработная плата, возможно, является самым обсуждаемым вопросом в соответствии с Законом о морских перевозках. И, если средняя недельная заработная плата не рассчитана должным образом, вы действительно можете потерять деньги.

Как рассчитывается средняя недельная заработная плата?

Согласно 33 U.S.C. § 910, средняя недельная заработная плата рассчитывается следующим образом:

a) Если травмированный рабочий работал на той же или аналогичной работе в течение большей части года, то его или ее годовой заработок равен 300-кратной средней дневной заработной плате шестидневного работника или 260-кратной средней дневной заработной плате. для пятидневного рабочего.
b) Если травмированный рабочий не работал на одной и той же или аналогичной работе большую часть года, то средняя недельная заработная плата основана на заработной плате аналогичного класса работников.
c) Если приведенные выше пункты a) или b) не могут быть разумно применены к конкретному случаю (например, когда работник является сезонным и работает только часть года), то оценка средней дневной заработной платы может быть определена с использованием разумного представления. о том, что заработал травмированный рабочий и / или что зарабатывает работник, выполняющий аналогичную работу.

Итак, в качестве примера предположим, что вы заработали 60 000 долларов за 52 недели до травмы, вы работаете в течение пяти дней и проработали 240 дней в году до получения травмы.Вот как вы рассчитываете среднюю недельную заработную плату:

Шаг 1. Возьмите ваш общий фактический годовой заработок и разделите его на количество дней, которые вы фактически проработали. С нашими цифрами 60 000 долларов, разделенные на 240, равны средней дневной заработной плате в 250 долларов.

Шаг 2. В соответствии с разделом a) выше, как пятидневный работник, вы затем умножаете свою среднюю дневную заработную плату на 260 дней, что равняется годовому заработку в размере 65 000 долларов США.

Шаг 3. Вы разделите этот годовой заработок на 52 недели, чтобы получить среднюю недельную заработную плату в размере 1250 долларов.

Наконец, компенсационное пособие рабочим в соответствии с Законом о морских перевозках обычно составляет 2/3 вашей средней недельной заработной платы. Следовательно, используя приведенные выше цифры, можно ожидать еженедельного пособия в размере 1250 долларов x 2/3, что равняется 825 долларам в неделю.

Могут ли страховые оценщики рассчитать это иначе?

Вполне возможно, что страховой агент, случайно или пытаясь сэкономить страховой компании немного денег, может немного по-другому рассчитать вашу среднюю недельную заработную плату.

Напомним, что сумма денег, которую фактически заработал наш гипотетический травмированный рабочий, составила 60 000 долларов за предыдущие 52 недели. Поскольку этот рабочий проработал всего 240 дней (тогда как он мог проработать в общей сложности 260 дней), годовой доход, использованный для расчета пособия, составил 65 000 долларов, а не 60 000 долларов.

Страховой оценщик, однако, может просто использовать цифру в 60 000 долларов без учета количества дней, в течение которых травмированный рабочий фактически проработал в предыдущем году.Если вы выполните приведенные выше вычисления, используя только 60 000 долларов в качестве годового заработка, то после подсчета вы получите компенсационное пособие работникам в размере всего 762 доллара в неделю. Это разница в 63 доллара в неделю, которая со временем складывается (более 250 долларов в месяц), и это большие деньги, которые не останутся в вашем кармане.

Итак, важно, чтобы вам помогли убедиться, что ваша средняя недельная заработная плата рассчитана правильно, в противном случае вы можете разрешить страховой компании держать значительную сумму денег, которая должна быть у вас в кармане.Лучший способ убедиться, что вы получаете максимальную компенсацию рабочих в соответствии с Законом о прибрежных сооружениях, - это связаться с законом RITE сегодня. Наши первоклассные юристы по закону о прибрежных берегах сделают все возможное, чтобы убедиться, что вы получите надлежащую компенсацию по мере выздоровления от травм. Звоните сегодня по телефону 904-500-7483 .

Рассчитайте среднюю дневную норму

Что такое средняя дневная ставка (ADR)?

Средняя дневная ставка - это средний доход от аренды за оплаченную занятую комнату за определенный период времени.Наряду с RevPar (доходом на доступную комнату) и коэффициентом занятости, ваша ADR (средняя дневная ставка) является одним из трех основных показателей успеха, используемых для оценки состояния вашего небольшого объекта недвижимости.

Чтобы увеличить ADR, вы должны сосредоточиться на увеличении дохода в расчете на одного клиента за счет реализации стратегий ценообразования, включая предложения дополнительных и перекрестных продаж. Дополнительные предложения, которые улучшат их опыт, включают трансфер, повышение категории номера, аренду оборудования, а также туры и мероприятия.

Как меня сравнить с другими отельерами?

Средняя дневная ставка (ADR) варьируется в зависимости от региона и типа собственности и колеблется в зависимости от сезона. В среднем ADR в разных частях света выглядит примерно так:

  • США - 130,40 долл. США
  • австралийских долларов - 160
  • долл. США
  • Азиатско-Тихоокеанский регион - 106 долларов
  • Европа - 139,42 евро
  • Ближний Восток / Африка - 140,97 долл. США
  • Испания: 112,80 евро

Как мне увеличить дневную ставку?

Создавайте больший спрос в пик сезона - дефицит является одним из основных факторов, оправдывающих более высокие дневные ставки.Увеличивайте количество бронирований, находя больше клиентов, которые лучше подходят к вашему уникальному опыту. Вы можете сделать это, добавив больше онлайн-турагентов (OTA) с помощью программного обеспечения для управления каналами. Это простой в реализации и экономичный способ лучше управлять своей интернет-рекламой.

Когда существуют разные типы номеров, цените каждый из них индивидуально - номера с особенным видом или впечатляющими удобствами могут иметь более высокие суточные ставки, чем другие ваши номера. Устанавливайте дневные ставки соответственно, чтобы отразить ценность этих вещей вашими гостями.

Продавайте гостиничные продукты - вы можете повлиять на то, сколько ваши гости тратят, чтобы улучшить дневные ставки, добавив элементы для покупки. Один владелец гостиницы смог значительно увеличить прибыль, просто предложив на продажу попкорн для микроволновки рядом с прокатом фильмов! Другой предложил купить свои плюшевые полотенца с монограммой. Добавьте платежный портал, чтобы управлять платежами одновременно с оплатой бронирования номера.

Чтобы получить больше дохода от ваших комнат, вам также может потребоваться увеличить заполняемость.Узнайте больше, посчитав числа с помощью нашего бесплатного калькулятора загруженности.

Самый простой способ выполнить все вышеперечисленное - использовать комплексную систему, которая позволяет вам беспрепятственно контролировать свою стойку регистрации, управлять доступностью номеров и размещать рекламу на большинстве веб-сайтов бронирования по всему миру, обрабатывать платежи, прямые бронирования и удаленное управление через мобильное приложение. Маленький Отельер делает все это… и многое другое! Вы можете узнать больше о Little Hotelier, посмотрев видео ниже или связавшись с нашей дружной командой для получения бесплатной консультации.

Посмотреть демонстрационное видео Получить бесплатную консультацию

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат

Не скорректировано Праздники и дни отпуска
Скорректировано
Почасовая: 30 $.00 27,12 долл. 2600 долларов 2350 долларов
Ежемесячно: 5200 долларов 4700 долларов
Ежеквартально: 15,600
Калькулятор заработной платы предполагает, что почасовая и дневная заработная плата являются нескорректированными значениями.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата - это выплата работодателем работнику за время и труд. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Для начала, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией работника, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от работы предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, работающих неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие выплаты сотрудникам могут иметь значительную стоимость в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. При этом ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Порядок расчета нескорректированной и скорректированной заработной платы

Используя почасовую ставку 10 долларов США с затратами, в результате чего в среднем работают восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 10 × 8 × (260) = 20 800 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

10 × 8 × (260 - 25) = 18 800 долларов

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, которые обычно используются для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат в зависимости от страны, штата, отрасли и компании может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы, как правило, ежемесячные, полумесячные (два раза в месяц), двухнедельные (каждые две недели), еженедельные и ежедневные. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно Платит каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
Еженедельно Выплачивается один раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку платежных ведомостей, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в полмесяца.
Дважды в неделю Выплачивает каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Полумесяц Выплачивает дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто встречается, это приведет к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно Выплачивает один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о зарплате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождаются от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только сотрудникам, не подлежащим освобождению от налогов. Чтобы считаться освобожденным от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю, получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не подлежащие уплате.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов - 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большинство статистических данных взяты из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее - это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст - Человек, близкий к периоду своего пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет - 48 984 доллара.
  • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники со степенью бакалавра в среднем зарабатывали 72 020 долларов в год.
  • Опыт - В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность —Чернокожие получали среднюю зарплату 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиатские люди обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
  • Пол - Мужчины получали в среднем 55 432 доллара, а женщины - 44 564 доллара. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже в аналогичных ролях.Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственной школы, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местоположение — В разных местах будет разный спрос и предложение на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
  • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компании; в течение многих лет высоких прибылей компания может платить более высокую, чем среднюю зарплату, соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве офицер полиции.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают менее благоприятные сменные часы, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в нерабочие часы. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

Январь Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраль День рождения Вашингтона
май День памяти
июль День независимости
сентябрь День труда
Октябрь

Columbus
День ветеранов, День благодарения
декабрь Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники имеют право пользоваться только сотрудниками, которые работают в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, - 28, за ним следует Шри-Ланка - 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Дни отпуска или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня более распространено объединение их всех в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их объединения есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и в результате ему пришлось взять пять выходных, его общий объем PTO будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который у них был. изначально планировалось.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Сотрудник, застрявший на работе, на которой не предусмотрено определенное количество выходных в году, не может по закону подать в суд на своего работодателя, а просто вынужден будет найти новую работу, которая дает свободное время. Таким образом, при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год.Большинство компаний склонны проводить политику, увеличивающую количество PTO, получаемых сотрудником каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней.В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

  • Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни.Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень. Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, получение квалификации или сертификации - это менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
  • Опыт - Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, учитывая, что он остается в отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней долгое время. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
  • Сеть —Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
  • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности.Большинство обзоров эффективности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником относительно прошедшего года и того, как сотрудник выполнял свои обязанности, направления движения сотрудника вперед, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи. Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после положительного отзыва, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
  • Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения. Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
  • Смените работу - Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы, и которые исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Средняя дневная ставка (ADR) - Обзор, формула, важность

Что такое средняя дневная ставка (ADR)?

Средняя дневная ставка (ADR) - это показатель эффективности, используемый в гостиничном секторе для измерения силы генерируемых доходов.Он измеряется как общий доход, полученный от всех занятых номеров в отеле или домике, деленный на общее количество занятых номеров за определенный период времени. Это простое среднее значение, показывающее доходы, полученные на одну занятую комнату.

Резюме
  • Средняя дневная ставка (ADR) - полезный инструмент для максимизации доходов в гостиничном секторе.
  • ADR измеряется как общая выручка, полученная от всех занятых номеров в отеле или лодже, деленная на общее количество занятых номеров за определенный период времени.
  • Средняя дневная ставка включает только занятые номера, а не общий доступный запас.

Формула для средней дневной ставки

Важность средней дневной ставки

Средняя дневная ставка позволяет сравнивать по временным периодам, а также по нескольким аналогам, чтобы помочь гостиничному оператору выявлять ключевые тенденции, возникающие проблемы и, следовательно, определять изменение стратегии, если это необходимо.

ADR можно использовать для инициирования стратегических выборов, таких как использование рекламных акций. 5 P маркетинга 5 P маркетинга - продукт, цена, продвижение, место и люди - являются ключевыми маркетинговыми элементами, используемыми для стратегического позиционирования бизнеса. 5 советов по увеличению заполняемости или повышению цен для максимизации доходов.

Средняя дневная ставка также служит метрикой для проверки того, насколько хорошо каждый географический слой влияет на получение дохода. Для разумного сравнения мы должны выбрать партнеров, близких по размеру, местоположению и клиентуре.

Если у объекта средний дневной тариф ниже, чем у аналогичных объектов, компания может глубже изучить первопричину проблемы. Исходя из этого соотношения, проблема может заключаться в том, что рекламная скидка увеличила количество занятых комнат, но также означает, что выручка, полученная с каждой комнаты, стала меньше.

Однако может также случиться так, что цены, взимаемые за номер, очень высоки, что ведет к снижению заполняемости с оптически более высоким ADR.

Примеры ADR

1.Местный конкурс

Рассмотрим отель под названием A на 100 номеров рядом с теплым тропическим пляжем. В определенный день заняты 80 комнат, и для простоты предположим, что все комнаты имеют одинаковую конфигурацию. Общий доход в день составляет 10 000 долларов.

Общий доход в день = 10000 долларов США

Количество занятых комнат = 80

Средняя дневная ставка (ADR) = 10000 долларов США / 80 = 125 долларов США

Расчет ADR в 125 долларов США в день сам по себе бесполезен .Однако, если мы знаем, что ADR за предыдущий день составлял 100 долларов, то мы можем сравнить, насколько эффективно каждая из занятых комнат приносит доход.

Кроме того, предположим, что ближайший отель B сообщает о ADR в размере 200 долларов, тогда отель A должен понять, почему он ниже, чем у его конкурента. Есть две возможные причины: (1) отель B может сообщать о меньшем количестве занятых номеров или (2) цены на номера в отеле B выше.

  1. Более высокий ADR, безусловно, нежелателен в первом случае, потому что гостиничный бизнес сталкивается с большим количеством постоянных затрат, таких как аренда Операционная аренда Операционная аренда - это соглашение об использовании и эксплуатации актива без права собственности.Общие активы, которые сдаются в аренду, включают недвижимость, расходы на персонал и плату за учреждение. Меньшая заполняемость означает, что фиксированные фиксированные расходы распределяются по большому количеству комнат и являются устойчивыми.
  2. В первом случае более высокая ADR, безусловно, нежелательна, потому что гостиничная отрасль сталкивается с большим количеством фиксированных затрат, таких как аренда Операционная аренда Операционная аренда - это соглашение об использовании и эксплуатации актива без права собственности. Общие активы, которые сдаются в аренду, включают недвижимость, расходы на сотрудников и плату за учреждение.Более низкая заполняемость означает, что фиксированные расходы распределяются по большому количеству комнат и, следовательно, являются устойчивыми.
  3. Второй случай может указывать на то, что отель B обладает некоторым конкурентным преимуществом Конкурентное преимущество Конкурентное преимущество - это атрибут, который позволяет компании превосходить своих конкурентов. Конкурентные преимущества позволяют компании добиваться результатов, что позволяет ей взимать более высокие ставки. Преимуществом может быть приятный вид, лучшая атмосфера или международный бренд, предлагающий услуги мирового класса.

2. Сезонный бизнес

Рассмотрим горнолыжный курорт, расположенный в Североамериканских Скалистых горах. Катание на лыжах - это сезонная развлекательная деятельность, и, следовательно, горнолыжный курорт будет сообщать об очень сезонных доходах. Типичный лыжный сезон длится от пяти до шести месяцев в году. Средняя дневная ставка за лучший лыжный сезон будет ключевым показателем для отслеживания эффективности курорта.

Допустим, есть 100 номеров. В течение шести месяцев в разгар сезона заполняемость составляла 75%.Средняя дневная выручка составила 18 750 долларов США.

Общий доход в день = 18 750 долларов США

Количество занятых комнат = 100 x 75% = 75

Средняя дневная ставка (ADR) = 18 750 долларов США / 75 = 250 долларов США (в течение лыжного сезона)

Дополнительные ресурсы

CFI предлагает сертификацию коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ CBCA ™. Аккредитация коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ является мировым стандартом для кредитных аналитиков, который охватывает финансы, бухгалтерский учет, кредитный анализ, анализ денежных потоков, моделирование ковенантов, ссуды выплаты и многое другое.программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжить изучение и развитие своей базы знаний, ознакомьтесь с дополнительными соответствующими ресурсами ниже:

  • Средний доход на пользователя (ARPU) Средний доход на пользователя (ARPU) Средний доход на пользователя (ARPU), также известный как средний доход на единицу, не-GAAP показатель, обычно используемый цифровыми медиа-компаниями,
  • Текущий доход (инвестиции в недвижимость) Текущий доход (инвестиции в недвижимость) Текущий доход - это инвестиционная стратегия, которая дает инвесторам возможность получать стабильные выплаты выше среднего.Наиболее распространенный фонд, ориентированный на текущий доход
  • Гостиничный бизнес REITHospitality REITA Hospitality REIT - это инвестиционный фонд недвижимости, который владеет, приобретает и управляет отелями, мотелями, роскошными курортами и отелями бизнес-класса, а также сдает их в аренду
  • Market ShareMarket ShareMarket часть или процент рынка, заработанный компанией или организацией. Другими словами, рыночная доля компании
.