Содержание

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

По нормам законодательства РФ досрочное расторжение срочного трудового договора допускается при соблюдении определенных условий. Причины разрыва взаимоотношений сторон могут быть различными – от завершения оговоренного условиями контракта срока действия до сокращения персонала при ликвидации фирмы. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по желанию работодателя.

Досрочное прекращение срочного трудового договора – правовые нюансы

Юридические основания для прекращения срочного ТД содержатся в стат. 79 Трудового Кодекса. Это, в первую очередь, истечение продолжительности действия. Компания-работодатель обязана не менее чем за 3 дня до окончания срока договора письменно предупредить сотрудника. В противном случае договор по умолчанию признается бессрочным. Исключение – случаи временного приема на работу специалиста на период замещения отсутствующего работника.

Досрочное расторжение срочного трудового договора – сроки в зависимости от вида работ:

  • На период выполнения конкретного объема работ – срок завершается при фактическом исполнении оговоренной работы.
  • На период замещения сотрудника – срок заканчивается при выходе постоянного специалиста на рабочее место.
  • На время сезонных работ – срок прекращается по окончании сезона (периода).

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Помимо приведенных выше оснований также возможно досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в соответствии с нормами стат. 81 ТК. Обычно работодатель инициирует подобную процедуру при сложном финансовом положении дел в организации (п. 2) или уже в процессе ликвидации бизнеса (п. 1). По каким бы причинам не происходило сокращение персонала, увольнение допускается, если невозможен перевод сотрудника (при условии его согласия) на иную вакантную должность с учетом территориального расположения компании. Если же других вариантов трудоустройства у данного работодателя нет, он обязан выплатить человеку все причитающиеся виды вознаграждения.

Обратите внимание! Запрещается сокращать работников, находящихся на больничном или в отпуске (стат. 81 ТК). Исключение – случаи прекращения деятельности фирмы и/или ликвидации.

Досрочно расторгнуть срочный трудовой договор работодатель может и в ряде иных случаев, таких же, как и при увольнении постоянного сотрудника. Это может быть соглашение сторон, если работодатель и работник полюбовно договорились о прекращении трудовых отношений, это могут быть обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе, к примеру, призыв на военную службу.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при тех же условиях, что и обычного договора, с предупреждением работодателя за 2 недели до увольнения. ТК оговаривает возможность меньшего срока отработки, только если договор имеет очень краткий период – до 2 месяцев. В этом случае о своем желании уволиться можно сообщить за 3 дня.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора

Мы выяснили, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя и работника. Далее расскажем о полагающихся сотруднику компенсационных выплатах.

Согласно стат. 178 работники, попавшие под сокращение, вправе дважды получить выходное пособие размером в среднемесячную зарплату. Если же человек в течение 14 дн. с даты увольнения встанет на учет в Центр занятости, работодатель обязан заплатить ему компенсацию еще и третий раз. Кроме того, каждая организация может устанавливать дополнительные виды выплат попавшим под сокращение сотрудникам. Для этого требуется утвердить указанные виды выходных пособий в коллективном договоре или локальных актах компании.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Бывает так, что надобность во временно нанятом сотруднике отпадает, и требуется досрочное расторжение трудового договора. Поскольку такой вид контракта отличается особенными условиями, прекращение его действия имеет ряд правовых особенностей. Разберемся, как завершить СТД ранее оговоренного периода окончания трудовых взаимоотношений.

Юридические нюансы срочных трудовых договоров

Прием в штат компании временного сотрудника возможен по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве РФ. Согласно стат. 59 ТК заключение срочного договора выполняется при трудоустройстве специалистов в целях замещения временно отсутствующего основного работника; ради осуществления сезонных или временных (менее 2 мес.) работ; для исполнения определенного объема работ в предприятиях, специально для этого созданных и т.д. Полный перечень нормативных оснований перечислен в стат. 59.

При подписании СТД в условиях оговаривается законодательное обоснование такого контракта, а также приводятся данные об окончании его срока действия. Если указанный период превышает 5 лет, такой договор признается обычным, с неопределенным сроком действия (стат. 58). Когда работодатель нанимает персонал по СТД без наличия обоснованных оснований, такой контракт считается подписанным на неопределенные сроки. Это же правило действует и в том случае, если ни работодатель, ни сотрудник не заявят о расторжении договора до того, как его срок действия завершится.

А возможно ли досрочное расторжение срочного договора? Общепринятым основанием, как уже сказано выше, является официальное истечение периода действия (стат. 79). При этом компания обязана предупредить работника письменно и не меньше, чем за 3 дня до истечения срока. Исключение – прием временного сотрудника для замещения основного специалиста. Такой СТД считается завершенным в момент возвращения в организацию отсутствующего работника. В остальных случаях днем окончания СТД в зависимости от основания его подписания считается:

  • Завершение исполнения оговоренного объема работ.
  • Выход основного сотрудника на работу.
  • Завершение периода или сезона работ.
  • Возврат сотрудника, ранее отправленного за границу.
  • Исполнение специально созданным предприятием вида работ или услуг.
  • Другие основания по стат. 59.

Досрочное прекращение срочного трудового договора, как и при обычном ТД, возможно в соответствии с нормами глав. 13 ТК. Никаких ограничений ТК для СТД не установлено. В связи с этим, досрочное расторжение трудового договора, включая срочные контракты, может быть выполнено как по инициативе организации-работодателя, так и по намерению специалиста.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

Напрямую в ТК досрочное расторжение срочного трудового договора не рассматривается. Однако из норм действующего законодательства понятно, что для таких кадровых действий должны быть соответствующие основания, то есть инициатива работодателя или желание работника.  По ТК досрочное расторжение с работником срочного трудового договора по инициативе работодателя ранее окончания действия контракта возможно при наличии оснований из стат. 81:

  • При ликвидации ИП или юрлица.
  • В случае сокращения персонала у работодателя.
  • При недостаточной квалификации или выявленной несоответствии сотрудника должности.
  • При смене владельцев активов предприятия.
  • При единичном грубом нарушении или многократном неисполнении должностных обязанностей.
  • В случае прогула или отсутствия на месте занятости свыше 4 час. за один рабочий день/смену.
  • При появлении специалиста на месте занятости в состоянии опьянения различного характера.
  • При разглашении коммерческой или гостайны.
  • По иным законодательным основаниям.

В любой из вышеперечисленных ситуациях ответ на вопрос: Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? будет положительным. Если же инициатива о прекращении трудовых взаимоотношений исходит от сотрудника, необходимо руководствоваться требованиями по стат. 80 ТК. Согласно обозначенной норме специалист обязан уведомить руководителя организации или предприятия в письменном виде минимум за 2 недели до момента увольнения.

Обратите внимание! При заключении СТД сроком менее 2 мес. уведомление работодателя выполняется минимум за 3 дня (календарных) по стат. 292 ТК, так же, как и при занятости на сезонных работах (стат. 296).

Порядок досрочного расторжения трудового договора при сокращении штата

Общий регламент увольнения персонала, то есть расторжения трудового контракта, приведен в стат. 84.1 ТК. Но при досрочном прекращении СТД предварительно должно возникнуть основание для такого кадрового действия. К примеру, при инициативе специалиста – это заявление физлица, а при инициативе работодателя – служебная записка, акт, протокол и т.д. Точный вид документа-основания зависит от особенностей причины для увольнения: прогула, опьянения, хищения и пр.

После того, как появляется обоснование для расторжения ТД издается приказ, который доводится до сведения сотрудника под личную подпись. Если же гражданин отказывается подписывать документ или это невозможно сделать по различным причинам, на распоряжении выполняется соответствующая запись. Дата завершения (расторжения) СТД – это последний день занятости специалиста у работодателя. Расчет с сотрудником должен быть выполнен в последний день, равно как и выдана «на руки» ТК (трудовая книжка) с записью о стаже.

Обратите внимание! Когда выдать ТК увольняемому сотруднику не представляется возможным по причине его отказа или отсутствия, следует уведомить физлицо о необходимости личной явки за документом или получении согласия на почтовую отправку. Такие действия помогут предприятию избежать ответственности за нарушение норм трудового законодательства в связи с задержками при выдаче ТК (стат.  84.1).

Кадровое оформление досрочного расторжения срочного трудового договора – алгоритм:

  1. Оформление письменного уведомления о прекращении СТД – согласно нормам стат. 80, 292, 296 работник пишет заявление на имя руководства работодателя.
  2. После регистрации заявления кадровая служба компании-работодателя издает приказ по рекомендуемой ф. Т-8 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.04 г.), в котором приводит даты прекращения СТД, основание, ФИО увольняющегося сотрудника, подразделение, должность и другие данные. Распоряжение подписывается руководителем и работником.
  3. Составление записки-расчета рекомендуемой ф. Т-61 – эта форма заполняется в целях окончательных расчетов с увольняющимся специалистом. Здесь определяются суммы к выплате с учетом невыданных ранее отпускных, зарплаты, премий, надбавок и прочих видов вознаграждений за исполнение в организации трудовых обязанностей.
  4. Внесение записей о стаже в трудовую книжку – основание для увольнения приводится в соответствии с причиной расторжения трудовых взаимоотношений по нормам ТК.

Дополнительные компенсации за досрочное расторжение трудового договора

Мы разобрались, возможно ли в соответствии с законодательными нормами досрочное расторжение СТД. Далее рассмотрим, полагаются ли какие-то компенсационные выплаты персоналу. Действующие выходные пособия перечислены в стат. 178 ТК, где сказано, что в случаях увольнения по причине ликвидации работодателя или сокращения штата, работнику полагается сохранение зарплаты на время трудоустройства, то есть на 2 мес. с даты увольнения. В отдельных случаях эта гарантия действует и на третий месяц при соблюдении определенных условий (постановке на учет в ЦЗН в 2-недельный срок с момента увольнения).

При досрочном расторжении СТД сроком меньше 2 мес., никаких пособий специалистам не полагается (стат. 292 ТК). При расторжении СТД сезонного характера выплачивается 2-недельная компенсация при ликвидации работодателя или же сокращении персонала (стат. 296). Помимо указанных сумм каждая организация в своих ЛНА (локально-нормативные акты) вправе предусмотреть особый порядок поощрения увольняемых сотрудников. Для обоснованности правомерности действий следует подробно утвердить порядок расчетов с персоналом в коллективных договорах или положении по оплате труда.

Срочный трудовой договор расторжение по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника отработка

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 79 Прекращение срочного трудового договора

Статья 79 Прекращение срочного трудового договора

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ

СТ 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Комментарий к статье 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи.

Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора. Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и коммент. к ней). Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по ст. 79 ТК.

Увольнение работника по истечении срока договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует такого предупреждения.

Части 2 — 4 комментируемой статьи уточняют момент истечения срока действия срочного трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бухгалтерского отчета). Фактом увольнения работника в таком случае будет дата, на которую работа признается выполненной (завершенной).

Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой договор может иметь конкретный срок: скажем, четыре месяца или полтора года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор прекращается.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного срока. Основанием увольнения работника будет окончание сезона. Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение определенного периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. ст. 293 — 296 ТК и коммент. к ним).

Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца) представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (см. ст. 261 ТК и коммент. к ней).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (см. п. 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2).

Что нужно знать, прежде чем предлагать срочный трудовой договор

Срочные трудовые договоры могут быть отличным способом для предприятий найти талантливых сотрудников на ограниченный период времени. Но имейте в виду: простое включение даты окончания в контракт может иметь непредвиденные последствия.

В 2016 году один крупный новостной канал был обвинен в нарушении 13-й поправки (отменяющей рабство!), Заключающейся в заключении срочных контрактов с его телеведущими. В ответ станция утверждала, что срочные контракты выгодны как работнику, так и работодателю.Они обеспечивают сотрудникам стабильный доход и гарантии занятости, в то же время давая руководству уверенность в своих будущих кадрах, что позволяет лучше планировать, инвестировать и обучать.

В итоге суд вынес решение в пользу новостной сети. Но чтобы избежать путаницы между вашим трудовым договором и подневольным трудом, прочтите наше полное руководство по срочным контрактам.


Что такое срочный контракт?

Срочный контракт, означающий краткосрочный контракт на определенный период времени, может использоваться для временных или сезонных рабочих, чьи навыки не нужны круглый год.Если его не продлить, срок действия контракта с фиксированным сроком истекает к заранее определенной дате окончания.

В то время как другие страны могут иметь больше ограничений, американское трудовое законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых он может быть предложен. Хотя это не регулируется, эти контракты обычно длятся от одного до трех лет.

Какие позиции требуют срочного контракта?

Срочная занятость идеально подходит для временных должностей, таких как:

Работа над проектом - Если компания нуждается в определенных навыках для завершения проекта, но больше не будет требовать специалиста, когда проект будет завершен.

Сезонная работа - Когда бизнесу требуется больше сотрудников в высокий сезон. Это может быть во время зимних каникул для розничных магазинов или летних каникул для отелей.

Покрытие по беременности и родам - Если постоянная сотрудница уходит в декретный отпуск, предприятию может потребоваться временный член команды, чтобы взять на себя ее обязанности.

Являются ли срочные трудовые договоры «добровольными»?

В США, если нет письменного контракта или если срок контракта не указан, он считается «добровольным».Это означает, что работник или работодатель могут разорвать отношения в любое время по любой причине, если это не является дискриминационным.

Во избежание осложнений в будущем сотрудники, работающие по срочным контрактам, не должны считаться «произвольными» работниками. Однако работодатели могут включать положения о «досрочном расторжении» в срочные трудовые договоры с той же целью. (Мы поговорим об этом немного позже.)

Чем срочный контракт отличается от постоянного контракта?

Постоянные сотрудники нанимаются для работы на постоянной основе в рамках так называемой работы на неопределенный срок.Между тем у срочного трудового договора есть дата окончания.

Вознаграждения работникам по контракту с фиксированным сроком могут быть аналогичны вознаграждениям постоянного работника, но работнику с фиксированным сроком не хватает долгосрочной гарантии занятости.

Чем срочный контракт отличается от случайного контракта?

Случайный контракт также является краткосрочным контрактом, хотя случайные контракты более типичны для фрилансеров и рабочих, которые технически могут быть самозанятыми.Временные работники по контракту могут занимать аналогичные должности с работниками по срочному контракту, работающим на условиях полной или неполной занятости, но временному сотруднику не может быть гарантировано минимальное количество часов или постоянная занятость.

Срочная занятость: риски и вознаграждения

Фиксированные контракты могут позволить работодателям создавать более гибкую рабочую силу в рамках бюджета, но они также сопряжены с серьезными рисками. Если не уменьшить эти риски, они могут нанести бизнесу реальный вред. Однако предприятиям, которые готовятся должным образом, нечего бояться.

Риски
Досрочное увольнение с работы

Сотрудник по срочному контракту, уволенный до истечения срока его контракта, может иметь право на компенсацию, которую он получил бы, если бы проработал до даты окончания контракта. Работодатели могут избежать этой ловушки, включив «оговорку о досрочном прекращении». В нем будут содержаться руководящие принципы для досрочного прекращения отношений «без причины» и четко указана сумма выходного пособия, которую работодатель будет выплачивать вместо полной заработной платы за семестр.

Недобросовестное увольнение срочный договор

В соответствии с трудовым законодательством по срочным контрактам работодатели, нарушающие условия, могут нести ответственность за большие суммы, чем они были бы без контракта. Однако важно помнить, что обратное также может быть правдой: тщательно составленный контракт защитит интересы работодателя, а также его сотрудников.

Подразумеваемые контракты

Как мы уже писали ранее, работодатели должны следить за тем, чтобы их слова совпадали с их действиями.Подразумеваемые контракты - это контракты, которые не составлены в письменной или устной форме, но могут быть экстраполированы на основании поведения работодателя. Например, если сотрудник работает после даты окончания без заключения нового контракта, намеренно или случайно, трудовые отношения могут считаться бессрочными. Работодатели могут также пожелать избежать заключения ряда последовательных срочных контрактов по той же причине.

Награды

Если работодатель может справиться с такими сложными ситуациями, срочный контракт может предложить бизнесу множество преимуществ:

  • Возможность воспользоваться знаниями и навыками специалиста в течение установленного периода времени
  • Повышенная гибкость как для работодателей, так и для сотрудников
  • Эффективное прогнозирование ресурсов и бюджетов в соответствии с требованиями к персоналу

Что входит в шаблон срочного контракта?

При заключении срочного трудового договора следует помнить о многом.Права найма по срочным контрактам могут различаться в зависимости от штата, поэтому важно, чтобы предприятия проверяли, соответствуют ли их контракты местному трудовому законодательству.

Все трудовые договоры, независимо от того, являются ли они фиксированными, должны включать следующее:

  • Должность и описание
  • Компенсации и премии
  • Условия предоставления льгот, больничных листов и отпусков
  • Любые применимые коллективные договоры
  • Критерии проверки эффективности
  • Выходные пособия и сроки уведомления

Помимо этой информации, срочные контракты также должны включать:

  • Когда договор заканчивается .Это может быть фиксированная дата, конец проекта или конец сезона.
  • Ранняя оговорка о прекращении действия . Как мы упоминали выше, положения о расторжении срочного контракта помогут работодателю избежать выплаты заработной платы работника за определенный срок даже после того, как работник был уволен. Работодатель должен указать период уведомления о контракте с фиксированным сроком, а также выходное пособие.
  • Язык, определяющий , является ли это соглашением по желанию или нет .В некоторых штатах, например в Калифорнии, контракты с фиксированным сроком не могут заключаться по желанию. Лучше написать это явно, чтобы избежать путаницы в будущем. Другие штаты могут разрешить работодателям заключать фиксированные соглашения по собственному желанию, и в этом случае это также должно быть указано.
  • Порядок приема на работу срочно Продление договора . Работодатели должны включить информацию о том, можно ли и как продлить фиксированный контракт. Это автоматически? Требуется ли согласие одной стороны или обеих? Это прояснит условия найма и расчистит путь для будущих переговоров.

Движение вперед с фиксированными контрактами

Использование срочных трудовых договоров может быть лучшим способом для вашей компании сбалансировать бюджет при продвижении ключевых проектов. Соблюдая осторожность, ваша компания может избежать нарушения прав сотрудников по срочным контрактам. Это означает снижение рисков и ответственности при сохранении всех преимуществ срочных контрактов.

Автор Валери Слотер

Этот пост также доступен на: Английский Великобритания

Трудовой договор с фиксированным сроком и компенсация ущерба при расторжении

Принимая во внимание текущую экономическую ситуацию, наем сотрудников по срочным трудовым договорам может показаться весьма привлекательным, поскольку потребности бизнеса могут измениться к концу срока.Однако важно помнить, что досрочное расторжение контракта может дать работникам право на возмещение ущерба по контракту, который поставил бы их в такую ​​же ситуацию, в которой они оказались бы в случае выполнения контракта.

Фиксированная занятость с оговоркой об автоматическом продлении

В деле «Ли против Чойс Банк Лимитед» работодатель должен был выплатить 52-недельную выплату в качестве компенсации за ущерб по контракту за расторжение срочного контракта.

Ли был сотрудником, заключившим срочный контракт с Ответчиком, Choice Bank Limited («CBL»).В контракте говорилось, что по истечении трехлетнего срока он будет автоматически продлеваться ежегодно, если ни одна из сторон не предоставит уведомление не менее чем за 30 дней до окончания срока действия контракта с фиксированным сроком. CBL уволила Ли без причины, направив ей жалкое уведомление за 8 дней до истечения срока.

Позиция истца заключалась в том, что она была незаконно уволена, поскольку ей не было направлено уведомление в разумном размере, поскольку ее трудоустройство было автоматически возобновлено до даты увольнения.Эта позиция была поддержана судом и, в конечном итоге, апелляционным судом, который далее подчеркнул важность четкого и недвусмысленного формулировки в оговорке о расторжении договора.

Не удалось предоставить уведомление о прекращении действия

В отличие от бессрочного трудового договора, когда срочный договор расторгается, работник имеет право на возмещение ущерба в течение неистекшего срока, если стороны не договорятся об ином. Если до истечения этого срока остаются годы, ущерб может быть исключительно большим.

Преимущество включения автоматического продления заключается в том, что оно может ограничить размер причитающегося ущерба, если сотрудник уволен позже по контракту. Однако в случае с Ли из-за непредоставления надлежащего количества уведомления и срочного контракта работодатель был обязан на совершенно новый срок. Если работодатель не помнит о приближающихся крайних сроках, он может упустить возможность отказаться от крайнего срока, который позволит продолжить работу еще на один срок.

Суд действительно изучил язык соглашения, чтобы понять, в какой момент контракт был продлен. Суд постановил, что в соглашении не было двусмысленности, поскольку в разделе 2 указано, что соглашение будет возобновлено, если не будет предоставлено письменное уведомление о непродлении, чего не было.

Раздел 2 гласит:

Настоящее Соглашение автоматически возобновляется и продолжает оставаться в силе после Первоначального периода занятости в течение последующих периодов в один год (каждый, «Период продления занятости»), до тех пор, пока не будет расторгнут, как предусмотрено в настоящем документе, если одна из сторон не предоставит другой стороне письменное уведомление невозобновление не позднее, чем за 30 дней до истечения Первоначального периода или годовщины такой даты в любом последующем Периоде продления занятости.

Оговорка о прекращении действия с фиксированным сроком

Для того, чтобы оговорка о досрочном увольнении была полезной для работодателя, она должна юридически ограничивать право работников меньшим объемом, чем то, что работник получил бы, если бы не было оговорки о расторжении вообще, но не меньше, чем в Законе о стандартах занятости («ESA») минимумов.

Оговорка о расторжении контракта Ли была составлена ​​таким образом, что она предоставляла Ли щедрое выходное пособие на случай, если она будет расторгнута досрочно в первоначальный или продленный срок.

В частности, в разделе 10 говорится:

Разрыв. В случае увольнения Сотрудников Компанией… Компания должна продолжать выплачивать Сотрудникам базовую заработную плату в течение 36 месяцев после даты увольнения, а также выплачивает Сотрудникам единовременную сумму, равную Производительности. Бонус, выплачиваемый (или подлежащий выплате) в связи с последним завершенным годом, умноженный на количество лет, полностью или частично, которые остаются в периоде занятости, при условии, однако, что продолжительность времени, в течение которого Компания обязана для выплаты базовой заработной платы, описанной в этом разделе 9 [sic], ни в коем случае не должно превышать время, оставшееся в периоде занятости (будь то начальный период занятости или период продления, если применимо) на дату прекращения трудоустройство Сотрудника в Компанию.

Поскольку Ли была уволена за 8 дней до истечения срока ее полномочий, а ее срочный контракт уже был продлен, технически Ли имела право на 8 дней плюс 52 недели уведомления, включая ее Премию за результативность, исходя из одного года.

Вывод для сотрудников

Важно понимать свои права, когда речь идет о срочных трудовых договорах и ваших основных правах в соответствии с ESA. Бывают случаи, когда сотрудник имеет несколько срочных контрактов на несколько лет, в которых судья может считать вас бессрочным сотрудником на основании трудовых отношений и направить вам уведомление в соответствии с общим правом.

Понимание важности устного перевода в рамках вашего срочного трудового договора. Обратитесь к юристу по трудоустройству в Monkhouse Law, если вы не уверены в своих правах, поскольку у него есть опыт, который поможет вам в ваших трудовых спорах.

Позвоните нам, если у вас есть какие-либо вопросы по поводу вашего срочного трудового договора. Мы предлагаем бесплатную 30-минутную телефонную консультацию.

Позвоните нам, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ 30-минутную телефонную консультацию по телефону 416-907-9249 или отправить запрос обратного звонка

Адвокаты по трудоустройству в Monkhouse Law специализируются на трудовом праве, праве прав человека и законодательстве о страховании инвалидности.Мы обслуживаем сотрудников, независимых подрядчиков и работодателей и стремимся получить оптимальные результаты для каждого клиента посредством квалифицированной защиты и исследований по каждому вопросу. Мы успешно представляли клиентов в судах всех уровней Онтарио, включая Верховный суд, Апелляционный суд и Апелляционный суд, а также Верховный суд Канады.

Последние сообщения от Monkhouse Law (посмотреть все)

Остерегайтесь досрочного прекращения срочного трудового договора

Это обычная ситуация - у вас есть сотрудник с ограниченным сроком контракта, но вы думаете о том, чтобы положиться на положение о досрочном увольнении, чтобы завершить работу до истечения срока.Вы решаете пойти дальше и выплатить сотруднику любой период уведомления, указанный в пункте о досрочном увольнении; чистый и простой способ довести дело до конца. Но так ли это? Иногда применение ортодоксальных правовых принципов может привести к очень дорогостоящим последствиям, которых вы, возможно, и не ожидали.

Это сообщение Апелляционного суда Онтарио в деле Ховард против Benson Group Inc. , 2016 ONCA 256. В этом деле г-н Ховард работал в соответствии с пятилетним ограниченным контрактом, который предусматривал досрочное прекращение действия следующим образом:

«Работодатель может прекратить работу в любое время, и любые суммы, выплачиваемые Сотруднику, должны соответствовать Закону о стандартах занятости Онтарио .”

Benson Group полагалась на это положение, чтобы уволить г-на Ховарда с работы через два года, заплатив г-ну Ховарду уведомление за две недели и полагая, что дело закрыто. К несчастью для Benson Group, г-н Ховард возбудил судебное разбирательство, утверждая, что положение о досрочном прекращении было недействительным на основании двусмысленности и, соответственно, что прекращение его работы было нарушением контракта. Этот аргумент был принят судьей первой инстанции, который решил, что г-н Ховард имеет право на компенсацию ущерба за нарушение его подразумеваемого права на разумное уведомление о прекращении действия контракта, причем этот ущерб должен быть оценен и при условии соблюдения г-ном Ховардом.Долг Ховарда - смягчить.

Это заключение было достаточно плохим для работодателя, но ситуация только ухудшилась, когда г-н Ховард обжаловал решение судьи первой инстанции по вопросу о возмещении ущерба. Г-н Ховард утверждал, что право работодателя на расторжение договора при своевременном уведомлении не распространяется на срочные контракты. То есть работодатель заключает договор о найме работника на весь установленный срок, если в них специально не содержится положение о досрочном увольнении. Поскольку в этом случае оговорка о досрочном расторжении была недействительна, работодатель вообще не имел права на досрочное увольнение и был обязан заплатить г-ну.Говард весь остаток своего контракта. Апелляционный суд согласился с этим доводом и объяснил дело так:

«В отсутствие имеющего исковую силу контрактного положения, предусматривающего фиксированный срок уведомления, или любого другого положения об обратном, срочный трудовой договор обязывает работодателя выплатить работнику до конца срока, и это обязательство не будет подлежит смягчению ».

В результате вместо двухнедельной заработной платы, которую они рассчитывали заплатить г-нуХоварду, чтобы расторгнуть его контракт, Benson Group должна была выплатить г-ну Ховарду трехлетнюю заработную плату. Несчастливый результат для тех, кто решил продолжить увольнение.

Итак, что может сделать работодатель, чтобы в этом случае не оказаться в том же положении, что и Benson Group? В законе, как и в медицине, унция профилактики стоит фунта лечения. Две простые поправки к трудовому договору г-на Ховарда до его подписания позволили бы избежать исхода дела:

(i) Составление четкой и недвусмысленной оговорки о досрочном увольнении, которая соответствует применимому законодательству о стандартах занятости, например: Работодатель может прекратить работу в любое время, предоставив сотруднику уведомление за 8 недель или оплату вместо уведомления .

(ii) Включение в контракт пункта, который предусматривает, что работник обязан уменьшить любые убытки, понесенные в результате любого нарушения контракта работодателем.

В конце концов, это дело демонстрирует ценность как получения юридической консультации перед увольнением сотрудника, так и обеспечения того, чтобы шаблоны трудовых договоров регулярно пересматривались, чтобы отразить самые последние изменения в прецедентном праве. Небольшие предварительные вложения могут спасти работодателя от гораздо более дорогой ответственности (не говоря уже о судебных издержках) в будущем.

Ховард против Benson Group Inc. , 2016 ONCA 256

Вопросы по этой статье можно направлять Дэвиду Вулиасу.

Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой договор?

Если у вас есть трудовой договор на определенный срок, то почти всегда можно досрочно расторгнуть этот договор. Однако, если вы решите это сделать, может возникнуть ряд последствий.

Положения о расторжении трудового договора

Первый и самый важный совет, который мы можем дать, - убедиться, что в контракте есть пункт о расторжении.

Вам следует подумать о том, сколько уведомлений вы хотели бы дать, если хотите двигаться дальше. Мы рекомендуем уведомление за 4 недели. Хотя в зависимости от характера вашей работы и любых других положений, которые вступают в силу после расторжения контракта, например, оговорки о ограничениях. вам следует обратиться за советом в соответствующее уведомление.

Периоды уведомления

Раздел 117 Закона о добросовестном труде 2009 (Cth) («Закон FW ») обычно предусматривает уведомление, которое работодатели обязаны направить при отсутствии договорных условий о прекращении работы. Раздел 118 Закона о FW предусматривает, что в соглашении о присуждении контракта или трудовом соглашении предприятия (« EBA ») может быть предусмотрено уведомление о расторжении трудового договора со стороны сотрудников.

Если вы хотите подать в отставку, вам следует проверить свой контракт, EBA или трудовой договор.Обычно в одном из этих документов указывается требуемый период уведомления.

Если вы предоставите уведомление о расторжении в соответствии с вашим контрактом, решением или EBA, то для вас не должно быть никаких юридических последствий.

Однако некоторые люди окажутся в обстоятельствах, выходящих за рамки нормы, и не смогут удовлетворить требуемый срок уведомления. Например, вы можете захотеть найти другую вакансию в короткие сроки, или может быть неясно, есть ли вообще период уведомления.

Риски досрочного прекращения

Если работодатель допускает серьезное нарушение (или отказ от выполнения) трудового договора, работник имеет право уволиться без предупреждения. Однако, если вы увольняетесь по своим причинам до истечения срока контракта и не удовлетворяете сроку уведомления (если таковой имеется), вы нарушаете контракт.

Если вы нарушаете, возможно, что суд вынесет постановление о конкретном исполнении вами трудового договора; см., например, дело Quinn v Overland .Однако это маловероятно, поскольку суды, как правило, неохотно издают такие приказы и ранее сравнивали их с рабством.

Ваш работодатель также может подать иск о возмещении ущерба. Например, если вы уволитесь без уведомления, бывший работодатель может предъявить иск о возмещении стоимости неистекшего срока контракта или дополнительных расходов, связанных с поиском замены. Это редко и вряд ли будет рентабельным для работодателя. Однако риск увеличивается для высококвалифицированных сотрудников, которых трудно заменить.

Несоблюдение срока уведомления

Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по обоюдному согласию.

По этой причине, возможно, стоит попросить вас освободить досрочно и без необходимости отбывать срок уведомления.

Если вы уволитесь и не соблюдаете срок уведомления, может случиться так, что ваш работодатель попытается вычесть определенную сумму из вашей последней заработной платы вместо уведомления. Работодатели, как правило, не имеют права делать это, если вычет не попадает в одну из категорий, указанных в разделе 324 (1) Закона о FW; или, например, когда вычет разрешен в соответствии с Премией или EBA.

Всегда обращайтесь за советом к своему профсоюзу или к юристу, если вас беспокоят удержания, сделанные вашим работодателем.

Если ваш работодатель удержал деньги из вашей последней зарплаты, потому что вы не выполнили срок уведомления, немедленно обратитесь за юридической консультацией.

Что делать, если нет срока уведомления?

Если установленный период уведомления не установлен, и работодатель расторгает срочный трудовой договор, он может быть обязан выплатить работнику оставшуюся часть срока действия договора.

С другой стороны, работник, досрочно расторгающий срочный контракт, подвергается рискам, упомянутым выше; однако в большинстве случаев преследование сотрудника маловероятно.

Прочие соображения при досрочном расторжении трудового договора

«Отпуск по садоводству»

В некоторых случаях работодатель может потребовать от работника не выходить на работу на время периода уведомления. Это в просторечии известно как «отпуск по садоводству», потому что работник остается на работе, но ему платят, чтобы он оставался дома и «ухаживал за садом».

Законность отпуска по садоводству несколько неясна и очень часто зависит от фактов конкретной работы и соответствующего трудового договора.

Согласно одной из точек зрения, это нарушает обязанность работодателя предоставлять работу и лишает увольняющегося работника достоинства работы. С другой стороны, работодатель вправе законно и разумно запретить сотруднику посещать работу при условии, что ему платят.

Тем не менее, многие сотрудники могут выбрать «отпуск по садоводству» по очевидным причинам.

Если вас беспокоят ваши права по новому трудовому договору, то в случае досрочного расторжения лучший совет, который мы можем дать, - это пересмотреть ваш трудовой договор до его подписания или начала работы.

Эта статья относится к австралийскому законодательству; либо на уровне штата, либо на федеральном уровне.

Информация, содержащаяся на этом сайте, предназначена только для общего ознакомления. Никто не должен действовать или воздерживаться от действий на основании такой информации. Следует обратиться за соответствующей профессиональной консультацией в зависимости от ваших конкретных обстоятельств. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь к адвокатам Hall Payne.

Трудовые договоры в США - L&E Global Knowledge Center

Минимальные требования

По законам США минимальных требований для заключения трудового договора не существует.Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменного увековечения каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «добровольными», то есть могут быть прекращены любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковых. Действительно, большинство сотрудников в Соединенных Штатах нанимаются «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о приеме на работу, в котором изложены основные условия их найма. Независимо от того, являются ли трудовые отношения «добровольными» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений при условии, что ни одно из положений не нарушает какие-либо федеральные, государственные или местные законы и правила. или правила, регулирующие трудовые отношения.

Срочные / бессрочные контракты

Никакие правовые нормы не регулируют срочные или бессрочные контракты. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор. При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются «произвольными», расторгаемыми любой стороной в любое время, по причине или без таковой.

T риал Периоды

Никакие правовые нормы не регулируют формальный «испытательный срок».Однако некоторые работодатели с точки зрения бизнеса предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые, как правило, предусматривают формальную оценку результатов работы после начального установленного периода занятости ( девяносто 90 дней). С юридической точки зрения наличие испытательного срока или испытательного срока не дает реальных преимуществ; но у этого есть потенциальный недостаток, если он вызывает путаницу в отношении статуса воли сотрудника.

Сроки уведомления

За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым или коллективным договором, U.S. закон не устанавливает официального «срока уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений. Большинство сотрудников работают по собственному желанию, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления. В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников («Закон о предупреждении») работодатели должны заблаговременно уведомлять пострадавших сотрудников за 60 дней до закрытия предприятий или покрывать массовые увольнения.

трудовых договоров в Китае - L&E Global Knowledge Center

Минимальные требования

Письменный трудовой договор необходим для установления отношений полной занятости.Однако к сотруднику, работающему неполный рабочий день, который в сумме работает не более 24 часов в неделю и в среднем четыре часа в день, предъявляются другие требования, и он может быть принят на работу по устному контракту.

Работодатель должен заключить письменный трудовой договор с работником в течение одномесячного льготного периода (начинается в первый день работы работника), в противном случае работодатель будет должен выплатить работнику двойную заработную плату за каждый месяц работы после этого льготного периода без письменный договор, и такой срок не должен превышать 11 или 12 месяцев, если срочный трудовой договор не возобновляется по истечении его срока, но работник продолжает работать на работодателя.Если работодатель не подписывает письменный трудовой договор с постоянным работником более года, считается, что работодатель и работник заключили бессрочный трудовой договор.

Обычно содержание трудового договора может быть изменено в письменной форме только после того, как обе стороны достигли консенсуса путем взаимных переговоров. Тем не менее, устное изменение трудового договора также может иметь силу, если изменение фактически было выполнено в течение более одного месяца и не нарушает никаких законов, административных постановлений, государственной политики, общественного порядка или нравственности, и работник не поднимает возражение в течение одного месяца после изменения.

Срочные / бессрочные контракты

Трудовые договоры в Китае могут иметь три различных типа условий: фиксированные, бессрочные или сроки, истекающие после завершения работы. В соответствии с Законом о трудовых договорах , если работодатель решит заключить с работником срочный договор после завершения двух фиксированных сроков, этот работодатель будет обязан заключить бессрочный договор по запросу работника. Поскольку бессрочные контракты по своей природе трудно расторгнуть, работодатели могут захотеть использовать срочные контракты для новых сотрудников.Это даст работодателю возможность оценить своих новых сотрудников. Если результаты работы работника считаются неудовлетворительными, срочный контракт предоставляет работодателю возможность прекратить трудовые отношения в конце срока.

T риал Период

В Китае испытательный срок также известен как испытательный срок. Испытательный срок обычно включается в трудовые договоры. Однако китайское трудовое законодательство содержит ограничения на продолжительность испытательного срока.Работодатель может согласовать испытательный срок с одним и тем же работником только один раз. Испытательные сроки не допускаются для трудовых договоров, истекающих после завершения работы, или договоров со сроком менее трех месяцев.

Период уведомления

В Китае работник может в одностороннем порядке расторгнуть свой трудовой договор, направив письменное уведомление за 30 дней или за 3 дня в течение испытательного срока. С другой стороны, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, направив письменное уведомление за 30 дней до его начала или указав заработную плату за один месяц вместо уведомления при определенных обстоятельствах.

Кроме того, если работодатель намеревается сократить свою рабочую силу на 20 человек или более или на число, которое меньше 20, но составляет 10% или более от общего числа его сотрудников, работодатель должен объяснить ситуацию специалистам. профсоюз или все сотрудники за 30 дней до мероприятия, предоставить соответствующую информацию о производственном и производственном статусе работодателя и сделать официальный отчет в местные органы по труду.

видов трудовых договоров: все необходимое

Типы трудовых договоров

Есть много типов трудовых договоров, о которых следует знать работодателям и работникам.Трудовые договоры часто заключаются между работником и работодателем, чтобы создать условия для их найма и установить ограничения на то, как отношения могут быть прекращены.

Для большинства сотрудников в большинстве штатов прием на работу рассматривается по желанию, что по сути означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, если это разрешено законом. Случаи, когда увольнение будет рассматриваться как незаконное, включают:

  • Дискриминация
  • Возмездие

Единственный штат США, который не находится по своему желанию, - это Монтана.В штате Монтана после того, как сотрудник прошел испытательный срок, он защищен от увольнения, и его увольнение разрешено только по уважительной причине. Испытательный срок устанавливается работодателем, но в противном случае считается 6-месячным трудовым стажем.

Узнайте больше на Работа по желанию .

Письменные трудовые договоры

Письменный трудовой договор - это более подробный документ, в котором излагаются условия найма.Некоторые письменные контракты рассматриваются по желанию, а другие нет. Сотрудники высшего звена обычно используют письменные контракты, которые не позволяют компании расторгать их без уважительной причины и обязывают их оставаться в компании в течение определенного периода времени.

Общие условия письменных контрактов включают:

  • Заработная плата или компенсация
  • Обязанности
  • Расписание
  • Продолжительность работы
  • Конфиденциальность
  • Преимущества
  • Соглашение о неконкуренции

По письменным контрактам, которые заключаются не по желанию, сотрудники не могут быть уволены без уважительной причины.


Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запрашивайте бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Устные трудовые договоры

Устные трудовые договоры - это соглашения, в которых говорится о найме, а не записывается. Например, владелец бизнеса может поговорить с потенциальным кандидатом по телефону, предложить ему работу и согласиться с условиями найма. Если кандидат устно соглашается, это считается устным трудовым договором.

Как и письменные контракты, устные контракты также могут быть контрактами по желанию, что означает, что работодатель может прекратить отношения с сотрудником без причины, если это не считается незаконным. Также, как и письменные контракты, устные контракты могут иметь все те же условия, которые согласованы между работником и работодателем.

Устные контракты считаются законными и обязательными, но их гораздо сложнее предоставить. Если есть нарушение контракта , то в случае рассмотрения дела в суде слово работодателя будет противопоставлено слову служащего.

Подразумеваемые устные контракты

Подразумеваемые устные трудовые договоры немного сложнее, поскольку они официально не документируются и могут представлять собой смесь письменного и устного, а также действий. В большинстве случаев вопросы, связанные с подразумеваемыми устными контрактами, возникают только после их расторжения, поскольку «последствия» будут рассматриваться только тогда, если возникнет какой-либо спор между работником или работодателем.

Ниже приведены некоторые примеры того, что суд мог бы рассмотреть при решении трудового спора о нарушении контракта, связанного с подразумеваемыми устными контрактами:

  • Есть ли у работодателей политика, разрешающая им увольнять работника.
  • Получил ли работник гарантии занятости от работодателя.
  • Срок службы сотрудников и относительный успех в компании.

Если сотрудник подписал трудовой договор по собственному желанию, он не сможет утверждать, что имелись какие-либо подразумеваемые устные договоры. Узнать больше о типах трудовых договоров здесь .

Изображение через Pexels от fauxels

Наиболее распространенные виды трудовых договоров

Как работодатель, важно понимать, какие у вас есть возможности при приеме на работу, чтобы вы могли принимать оптимальные решения для своего бизнеса.

Постоянный трудовой договор

Самый распространенный контракт - это постоянный контракт, то есть срок работы бессрочный. Сотрудники по постоянным контрактам могут работать полный или неполный рабочий день и обычно получают льготы.

Срочные трудовые договоры

Срочную работу часто видят сезонные рабочие или товарищи по команде, нанятые для помощи с конкретным проектом. Эти контракты будут прекращены после достижения определенной даты или определенного этапа.

Временные трудовые договоры

Контракты о временном найме обычно используются, когда часы работы сотрудника непредсказуемы. На исходном уровне работодатель гарантирует определенное количество часов, но может иметь доступ к дополнительным часам, если они необходимы.

Контракт нулевого часа

Контракты с нулевым часом работы очень высоки, но не устанавливают минимальное количество часов, которое должен отработать сотрудник.

Типы трудовых и компенсационных договоров:

  • Моральный кодекс - А моральный кодекс , также называемый этическим кодексом или заявлением об этических принципах, представляет собой документ, в котором излагаются ожидания, стандарты практики и принципы поведения для бизнеса или организации.
  • Консультационное соглашение - А консалтинговое соглашение представляет собой договорный документ, описывающий рабочие отношения между компанией и консультантом, предоставляющим этой компании свои услуги.
  • Соглашение с независимым подрядчиком - An договор независимого подрядчика представляет собой контракт между фрилансером и компанией или клиентом, в котором излагаются особенности их совместной работы.
  • Неконкурентное соглашение - А неконкурентное соглашение - также известный как договор о недопустимости конкуренции, договор о недопущении конкуренции, ограничительный договор или оговорка о недопустимости конкуренции - это юридический договор между сотрудниками и работодателем, который не позволяет сотрудникам вступать в конкурирующие предприятия, если они увольняются.
  • Письма об отставке - А заявление об отставке используется для ухода в отставку с профессиональной должности. Если вы планируете уволиться с работы, важно предоставить своему работодателю заявление об увольнении, чтобы поддержать профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный отъезд и график.
  • Соглашения о разрыве - А выходное соглашение представляет собой договор между работодателем и работником, в котором подробно описывается пакет вознаграждения, который работник получит в обмен на прекращение его трудовой деятельности.

Проконсультируйтесь с юристом при составлении важных документов о трудоустройстве, чтобы вы знали, что у вас есть кто-то, кому вы доверяете, чтобы принимать важные решения за вас в трудную минуту.

Ознакомьтесь с нашей сетью юристов

Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

Искать юристов сейчас .