Содержание

Переводим со срочного трудового договора на бессрочный

Довольно частная задача, когда нужно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Все тонкости этого процесса – в нашей консультации.

Различие соглашений

У сотрудника компании, чей трудовой контракт был подписан на определенный срок, рано или поздно возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Но вначале нужно четко понимать отличия данных договоров, а уже потом – механизмы перехода с договора, заключенного на конкретный срок, к бессрочному.

Временный сотрудник

Прием наемного специалиста на определенное место работы в компанию обычно происходит по соглашению с ее руководством и согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Предприятие, которое берет человека на вакантное место, фиксирует свои правоотношения с ним путем заключения трудового договора. Но иногда компания заключает и временный контракт на работу. Как правило, в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный период времени.

Либо это нецелесообразно.

Временным трудовое соглашение бывает, в частности, в следующих случаях:

  • на период прекращения исполнения основным рабочим своих должностных обязанностей по уважительной причине;
  • производственная практика;
  • работа компании до определенного момента;
  • на период службы сотрудника в других странах;
  • на определенный период, прописанный в договоре;
  • сезонные и аналогичные работы, и др.

Подробнее об этом см. «Когда заключают срочный трудовой договор».

Ключевое условие

Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения. ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка. Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание. Например:

  • на период выполнения временных/срочных/сезонных работ;
  • на время отпуска по уходу за ребенком.

Еще один тип формулировки – конкретные даты от принятия до увольнения. Но в некоторых случаях возникает потребность продлить сотрудничество. Тогда составляют дополнительное соглашение.

Также см. «Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2017 году».

Трансформация соглашения

Обычно на временный контракт с работником идут по обоюдному согласию обеих сторон. В то же время сотрудник может проявить инициативу и написать заявление, которое поможет перевести его на постоянную основу.

Согласно трудовому законодательству, если договор на конкретный срок не был расторгнут вовремя, срочный трудовой договор переходит в бессрочный. В этом случае предприятие просто дополнительно узаконивает трудовые отношения путем издания приказа и доп. соглашения. Сотрудник в свою очередь знакомится с ними и заверяет подписью. Тем самым договор становится бессрочным.

Также см. «Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция».

Испытательный период

Во время принятия в компанию нового сотрудника работодатель может установить испытательный период. Но в отношении временного договора есть нюансы, которые приведены в статье 70 ТК РФ. Так:

  • если человека берут на срок до 2-х месяцев, испытание вводить нельзя;
  • при контракте от 6 месяцев максимальный испытательный период – 2 недели.

Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

Последний срок

При прекращении с сотрудником контракта на определенный срок, предприятие должно быть начеку. Иначе неминуем автоматический перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Основанием прекращения временного договора следует считать (ст. 79 ТК РФ):

  • окончание определенных работ, которые были прописаны в договоре;
  • наступление конкретной даты окончания срока контракта;
  • завершение исполнения должностных обязанностей в связи с выходом сотрудника на свою должность.

 

Об окончании периода срочного контракта наниматель должен оповестить подчиненного не менее чем за 3-е суток, если тот устроен на срок не более 2-х месяцев.

А вот прекращение работы сотрудника, нанятого на место основного специалиста, происходит просто при выходе последнего. Причем отсутствующий, за которым закреплена та или иная должность, не обязан уведомлять руководство о том, что приступит к выполнению своих должностных обязанностей. На практике работодателю желательно согласовать данный момент с вернувшимся специалистом.

Главные отличия срочного трудового договора от бессрочного:

  1. установлен срок;
  2. ограничения по части испытательного периода;
  3. порядок прекращения срочного контракта.

Тонкости перевода соглашений

Для того чтобы сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный, обоюдные согласия должны быть от обеих сторон.

Сотрудник вправе не соглашаться с прекращением временной работы, если:

  • срочный контракт в свою дату не прекращен;
  • работодатель по какой-либо причине пропустил этот момент.

«Срочник» имеет право в этих случаях инициировать создание комиссии по его трудовому спору. Она способна поддержать его права и признать трансформацию временного трудового соглашения в постоянное.

Свои права такой сотрудник может отстоять и при обращении Федеральную службу по труду в своем регионе. Она сделает необходимые заключения и скорее всего решит, что предприятию удалось срочный трудовой договор сделать бессрочным

.

А при обращении в суд нанимателя обяжут считать спорный трудовой договор бессрочным.

Срок трудового договора в соответствии с ст. 58 ТК РФ – какие виды трудового договора и в каких случаях нужно использовать

В России возможны два вида трудовых договоров — обычный, не имеющий сроков завершения и соответствующий постоянному трудоустройству, и срочный, представляющий собой отдельную разновидность, регламентирующую трудовые отношения между сторонами в том случае, если невозможно заключить обычный трудовой договор. Он заключается на определённы срок, который не может превышать 5 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или отдельными ФЗ.

Невозможность заключить обычный трудовой договор обуславливается обстоятельствами, изложенными в ст. 59 ТК РФ, а длительность срочного трудового договора определяется положениями ст. 58 ТК РФ.

Правовая сущность срочного трудового договора

Законодатель исходит из того, что обычный трудовой договор является основным типом, а срочный — исключением из общего правила. В силу этого устанавливается презумпция бессрочного договора. Если из текста договора нельзя сделать вывод о том, что он является срочным, или он заключается много раз подряд, или работник переводится на срочный характер отношений с постоянных, то к трудовому договору следует применять правила бессрочного.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в тот момент, когда подошёл срок окончания его действия, то договор становится бессрочным. Разумеется, при условии того, что работник продолжает приходить на рабочее место, выполнять правила трудовой дисциплины и служебные задания.

Имеющаяся традиция перезаключения срочных трудовых договоров много раз подряд, с сохранением за работником тех же обязанностей, является находящейся вне правового поля.

Прямо незаконно и продолжение работы, но на тех же условиях временного трудового договора. Если трудовые отношения продолжаются после окончания срока временного трудового договора, то только на основании бессрочного. Возможно лишь продление срочного трудового договора, которое происходит в том случае, если стороны выясняют, что в указанный в договоре срок работу выполнить невозможно.

Срочный характер договора возникает в случае, если в нём присутствуют сроки начала и завершения его действия или приведено событие, наступление которого будет означать фактическое прекращение трудовых отношений. К примеру, в договоре может быть указано, что работник принимается на время проведения комплексного аудита, уборки урожая или прокладки инфраструктуры. В сущности это означает, что подписание документации о завершении работ автоматически ведёт и к прекращению трудовых отношений. Останется лишь соблюсти формальности — поставить работника в известность, что делается за три дня до завершения трудовых отношений, и провести с ним окончательный расчет.

Любые обстоятельства, служащие причиной выбора срочного трудового договора, должны соответствовать положениям ст. 59 ТК РФ. В случае, если срочный характер договора обусловлен особенностями личности работника, то это нужно указать особо. Следует помнить, что тогда заключение срочного трудового договора возможно только в случае обоюдного стремления к тому обеих сторон. Указанные в статье категории работников не могут переводиться с постоянной работы на такую же, но уже на условиях срочного договора.

С руководителями трудовой договор заключает собственник имущественной базы или его представитель на срок, который определён учредительными документами юридического лица или соглашением сторон. Более детально правила приёма на работу руководителя организации расписаны в ст. 275 ТК РФ.

Судебная практика и положение дел в области защиты интересов работников

Судебная защита граждан в области трудовых отношений в России поставлена крайне слабым образом. Суды самых разных инстанций слишком часто выносят решения, которые направлены исключительно на удовлетворение интересов работодателей. Подтверждением может стать определение ВС РФ по делу № 41-КГ14-10, которое было вынесено 27.06.2014 г.

Суть дела в том, что работодатель совершил по отношению к своей работнице почти все возможные виды нарушений норм трудового права, связанных с рассматриваемой темой срочных трудовых договоров. Сначала её перевели на менее оплачиваемую должность, вынудили уволиться, но взяли на ту же самую работу по срочному трудовому договору. Затем работница многократно принималась на работу по срочным трудовым договорам, но без указания законной причины того, почему договор является именно срочным.

Следует отметить, что многократные приёмы работников по срочным договорам на одно и тоже место стали до такой степени типичной практикой, что работодателями, а иногда и сотрудниками отделов кадров и юристами, даже не принимается в расчет то, что это незаконные действия. Основная причина в том, что они не несут за это никакой ответственности.

Отменяя решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 09.04.2013 г. и апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 24.06.2013 г. СК ВС РФ отметила, что они были приняты с нарушениями действующего законодательства, поэтому привели к неправильному решению спора. В судах нижестоящих инстанций сделали вид, что не знают о том, что продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечёт за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 ТК РФ.

Работодателем был издан приказ от 21.06.2012 г. о продлении срока действия трудового договора, но его основанием стала служебная записка начальника отдела, на что прямо указано в приказе. На самом деле основанием для заключения срочного договора может быть только то, что указано в ст. 59 ТК РФ, да и то при первом его заключении с работником. Дело было возвращено для рассмотрения в суде начальной инстанции, с учётом указаний ВС РФ.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2020 году

Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться.

В связи этим, возникает вопрос о продолжении срочного договора, а также трансформации сотрудничества в бессрочное.

Различия между видами документов

Соглашение с постоянным сроком действия и с ограниченным имеют множество параллелей. Например, аналогичный перечень льгот и гарантий, включающий в себя отпуска и оплату больничных, не говоря уже об оплате сверхурочных работ и компенсации вредных условий труда.

При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства.

И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.

Так, заключить бессрочный договор можно практически на любом предприятии, невзирая на специфику оного. А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в ст.59 ТК РФ.

То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

  • для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
  •  для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
  • для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
  • для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
  • на время стажировки либо прохождения производственной практики.

Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.

То есть для того чтобы принять труженика именно на условиях срочного договора, необходимо доказать невозможность трудоустройства на постоянной основе посредством указания причины в договоре.

В отношении работников, занятых в режиме постоянного сотрудничества, это не требуется.

Данная мера предусмотрена законом с целью ограждения работников от недобросовестных работодателей, которые посредством заключения именно срочного договора пытаются уклониться от ряда гарантий, установленных ТК РФ.

Так, сотрудника занятого на постоянной основе, достаточно сложно уволить, тем более если он относится к льготной категории. А вот при контракте с ограниченным сроком действия можно расторгнуть договор даже с беременной женщиной, невзирая на ее положение.

Стоит отметить, что с целью защиты прав рядовых сотрудников законом предусмотрена еще одна мера защиты.

В частности, в ст.58 ТК РФ сказано, что заключение договора с ограниченным сроком действия без достаточных на то оснований запрещено.

Соответственно если в ходе проверки либо по жалобе того же сотрудника будет установлено, что его обязанности имеют постоянный характер, договор автоматически будет признан бессрочным со всеми вытекающими из данных правоотношений обстоятельствами.

Нормативная база

Конечно, большинство тружеников заинтересовано в постоянном трудоустройстве. Однако в ряде случаев многие соглашаются и на сотрудничество в режиме ограниченного срока действия.

Так, в рамках ст.59 ТК РФ по соглашению сторон можно заключить срочный договор:

  • с ИП при условии, что общий штат сотрудников не превышает 20 человек и маленькая компания занята в сфере торговли либо же бытового обслуживания населения;
  • пенсионерами, если они не уверены в своих силах и состоянии здоровья и изначально устанавливают временные рамки будущего сотрудничества;
  • в северных районах, если предполагается переезд на срок действия контракта либо же вахтовый метод;
  • для участия в работах для предотвращения либо же ликвидации чрезвычайных или же аварийных происшествий;
  • в сфере творчества для участия в определенном проекте, к примеру, съемке фильма;
  • с генеральными директорами ООО и главными бухгалтерами, которые принимаются на работу на основании решения учредителей.

Для всех вышеуказанных случаев трудоустройства на временной основе стороны вольны сами определять период сотрудничества, но с учетом норм ст.58 ТК РФ, согласно которой максимальный срок договора не должен превышать 5-ти лет.

Стоит отметить, что в силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если иное не оговорено в соглашении.

Следовательно стороны обязаны соблюдать все прописанные в указанном документе условия.

Однако если руководство компании и труженик придут к выводу, что временные правоотношения более не являются целесообразными, и характер будущего сотрудничества предполагает занятость уже на постоянной основе, они могут осуществить перевод со срочного трудового договора на бессрочный. 

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2020 году

Так, в силу ст.72 ТК РФ дирекция учреждения и сотрудник вправе в любое время произвести переквалификацию соглашения, учитывая, что законом для подобных ситуаций созданы все условия.

Срочный договор стать бессрочным в следующих случаях:

  • если стороны согласны перейти на другой уровень сотрудничества по обоюдному согласию;
  • если после окончания срока действия соглашения ни руководство, ни труженик не потребовали его расторжения и фактически продолжили сотрудничество;
  • если договор был признан бессрочным в виду нарушения условий заключения договора с ограниченным сроком действия.

Порядок, правила и условия

Одним из основных условий перехода договора о взаимном сотрудничестве в иное качество является документальное оформление, как сделать которое многие не знают. А между тем, законом, порядок и условия изменений достаточно подробно регламентированы.

Автоматически

Автоматически признать договор бессрочным можно в двух случаях:

  • если стороны продолжили сотрудничество и после истечения срока действия соглашения;
  • на основании решения суда, который трансформирован договор в бессрочный в виду нарушения условий его заключения.
Через увольнение

Как правило, после выполнения определенного объема работ либо замены отсутствующего работника временный сотрудник увольняется. Однако в ряде случаев, особенно если руководство ценит его деловые качества, расставание предполагает альтернативу.

То есть если в штате компании присутствует вакансия, причем на условиях бессрочной занятости, труженик увольняется по истечении периода действия соглашения. И на следующий день он принимается, но уже на другую должность.

Как оформить документально?

Моменту, когда срочный договор становиться бессрочным, предшествует документальное оформление, учитывая, что таковы требования закона.

В ст.72 ТК РФ сказано, что любые условия соглашения можно поменять только при условии, что они будут письменно закреплены соответствующим образом, то есть путем издания распорядительного акта и оформления дополнительного соглашения к договору.

Дополнительное соглашение

Внесение изменений в трудовой договор, а именно, в одно из обязательных условий, относящееся к сроку действия указанного документа, а также в круг обязанностей, если они будут видоизменяться в виду нового уровня сотрудничества, оформляется в виде соглашения.

С образцом можно ознакомиться ниже:

Приказ

Естественно для того чтобы придать соглашению легитимность, вышеуказанный документ утверждается приказом. В нем собственно и оговариваются время, когда переходит договор в бессрочный, а также иные условия при их наличии.

Образец приказа:

Когда перевод невозможен?

В соответствии со ст.59 ТК РФ трудовые правоотношения с ограниченным сроком действия оформляются только в том случае, если характер будущего сотрудничества возможен только на временной основе.

Если речь идет о сезонных работах, а также о той же практике либо же альтернативной службе, трансформировать срочный договор в бессрочный не получится.

Также аналогичная ситуация распространяется и на следующие случаи:

  • при замещении выборной должности;
  • при принятии на работу в компанию созданную на определенный период для выполнения тех или иных работ.

Однако если же круг обязанностей можно изменить, — допустим, путем их увеличения либо же в связи с увольнением сотрудника, на замену которого и был принят срочник, — договор можно переквалифицировать в иное качество при условии достижения обоюдного согласия с обеих сторон.

Тонкости и нюансы

Принимая труженика на временной основе, многие работодатели считают, что по истечении срока действия договора работника можно достаточно просто уволить.

А между тем, расторжение срочного трудового договора также предусматривает определенную процедуру, неисполнение которой чревато автоматическим признанием соглашения бессрочным.

В силу ст.79 ТК РФ временный работник за три дня до предполагаемого увольнения должен быть уведомлен о прекращении сотрудничества в письменном виде. Исключения — сотрудники, которые приняты для замены основного работника.

Если уведомление получено не было, через три дня соглашение автоматически считается продленным и уже постоянно действующим.

При этом наиболее спорной ситуация выглядит именно в том случае, когда срок действия закрепить в календарной дате невозможно. Связано это с тем, что речь идет именно о выполнении конкретного задания, справиться с которым можно как за три месяца так и за полгода.

В данной ситуации закон рекомендует составить акт приема-передачи работ, таким образом и установив конкретную дату и для вручения уведомления, и для увольнения.

Возможны и иные обстоятельства, которые опять же приводят к автоматической трансформации срочного договора в бессрочный.

Допустим, сотрудник может на временной основе быть переведен на другую должность. А тем временем срок договора по его основной должности истечет. И если его не предупредить за три дня до окончания оного и не расторгнуть отношения, соглашение перейдет в бессрочное со всеми вытекающими обязательствами.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, наиболее спорными являются увольнения, в процессе которых руководство не знает, как переоформить договор, в связи с чем он автоматически свою квалификацию и меняет.

Так, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда указано, что в связи с тем, что сотрудник был переведен на другую должность и не был предупрежден об истечении срока договора по основной должности, его увольнение является незаконным.

Также еще один из самых распространенных случаев, рассматриваемых в суде, является изначальное заключение договора с ограниченным сроком действия с целью уменьшения размера льгот и гарантий, указанных в ТК РФ, о чем свидетельствует Решение Володарского районного суда г.Брянска.

И еще одним поводом для оспаривания договора являются банальные нарушения норм ст.59 ТК РФ. В соответствии с ней срочный договор в обязательном порядке должен содержать обоснованность оформления данного вида правоотношений (Решение Белорецкого городского суда №2-1329/2017).

Трудовой договор

Поделиться

Срочные и бессрочные контракты

Вся информация неофициально предоставлена ​​RSA. Читая это, вы признаете, что RSA ни в коем случае не являются квалифицированными юридическими консультантами и что эта информация может содержать ошибки или недопонимание. Надлежащие юридические консультации следует запрашивать у профессионалов (например, в отдел кадров университета, представителей профсоюзов, юристов или за советом граждан).


С введением в Ланкастере новой Политики в отношении срочных контрактов и случайной работы вы, возможно, задаетесь вопросом, о чем она вообще.Что на самом деле означает “фиксированный” и “неопределенный” и в чем разница между ними? Есть ли преимущества в заключении срочного или бессрочного контракта?
Что такое срочный контракт?

Проще говоря: срочный контракт имеет дату окончания. Вы работаете на определенный период времени, и по его истечении вы рискуете быть уволенным.

Обычно для исследовательского персонала срочный контракт может составлять от 6 месяцев до 3 лет. Точная продолжительность обычно определяется объемом финансирования исследовательского проекта, над которым вы работали.

Что такое бессрочный контракт?

В отличие от срочного контракта, бессрочный контракт не имеет явной даты окончания . Однако это не означает, что у вас есть работа на всю жизнь .

Для подавляющего большинства научных сотрудников «ваше назначение по-прежнему зависит от внешнего финансирования» (формулировка HR). Это означает, что, когда деньги на проекте заканчиваются, вы рискуете быть уволенным, если не будет обеспечено дальнейшее финансирование (например, новый грант / промежуточное финансирование).

Вы можете видеть бессрочные контракты, называемые постоянными контрактами (даже новая политика Университета делает это). Однако RSA оспаривает эту терминологию. Как исследователь, вы не являетесь постоянным сотрудником Университета (хотя мы отмечаем, что любой может быть уволен вне зависимости от должности).

Ваша должность полностью определяется внешним финансированием, и университет вряд ли будет продолжать нанимать вас за счет собственных средств в течение какого-либо значительного периода времени, если внешнее финансирование закончится.

Каковы преимущества бессрочного контракта?

Хороший вопрос. Если вы спрашиваете об этом, это означает, что вы, вероятно, поняли, что неопределенный не означает постоянный . Вы по-прежнему рискуете оказаться в резерве после того, как закончится внешнее финансирование. Так в чем же смысл?

У бессрочного контракта есть несколько преимуществ, но в основном это не имеет большого значения, поскольку с юридической точки зрения к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, нельзя относиться менее благосклонно, чем к их бессрочным коллегам.Основные преимущества (о которых мы знаем!):

  • Подача заявления на получение ссуды (например, ипотеки) – вас могут спросить, работаете ли вы срочно или постоянно. Большинство кредиторов предпочтут «постоянную» работу, поэтому у вас может быть больше шансов получить ссуду, чем если бы вы были срочно.

    Примечание: некоторые кредиторы потребуют подтверждение вашего статуса занятости, а политика Ланкастера предусматривает включение любой даты окончания финансирования в контракты с исследователями. Кроме того, некоторые кредиторы зададут вам такой вопрос, как «изменится ли ваше финансовое положение в течение следующих X лет».В обоих этих случаях будет ясно, что, хотя вы можете быть неопределенным, вы не постоянный.

  • Коллективная консультация при резервировании . Когда работодатель, например университет, сокращает 20 или более сотрудников в течение 90-дневного периода, по закону они обязаны провести коллективные консультации с соответствующим профсоюзом (-ями) – независимо от того, состоите ли вы в профсоюзе или нет. сам. Однако это требование применяется только к сотрудникам с неограниченным сроком действия, а не к сотрудникам, работающим по срочным контрактам.Как это действительно приносит вам пользу на практике (например, если вы хотите продолжить свою исследовательскую карьеру, а не переводиться на другую работу в университете), немного неясно.
  • Подача заявки на финансирование – хотя это палка о двух концах (подробнее см. Ниже). В некоторых случаях финансирование может быть доступно только сотрудникам, срок окончания контракта которых превышает предполагаемый срок действия гранта, на который подана заявка. В этом случае бессрочный контракт может означать, что, поскольку у вас технически нет конечной даты, вы можете подать заявку на такое финансирование, в то время как вы, возможно, не смогли бы это сделать по срочному контракту.

    Примечание: мы часто используем may / might. Это будет зависеть от спонсора и схемы, на которую вы собираетесь подать заявку. Некоторые спонсоры могут использовать «дату окончания финансирования», а не «дату окончания контракта», а некоторые могут вместо этого / также устанавливать такие требования, как «кандидат должен занимать должность лектора или аналогичную роль». В этом случае тип вашего контракта не имеет значения.

Какие преимущества дает срочный контракт?

Насколько нам известно, есть только один пример, когда срочный контракт может иметь преимущество перед бессрочным контрактом. Для некоторых программ, особенно для исследовательских стипендий , некоторые спонсоры могут потребовать, чтобы соискатель не имел постоянного контракта . В таком случае, если у вас был бессрочный контракт, вы можете не иметь права на участие в этой схеме.

С точки зрения RSA, это просто неприемлемо, и мы поднимаем этот вопрос в UKRSA, чтобы лоббировать изменения. Это вполне может быть просто пережитком тех дней, когда тип контракта (то есть срочный или бессрочный) указывал на тип вашей работы (т.е. исследователь vs постоянный академик). Однако, поскольку большинство спонсоров и работодателей высшего образования теперь подписались на Конкордат для поддержки карьерного роста исследователей, использование срочных контрактов должно уменьшаться, и поэтому использование этого критерия в качестве критерия также должно быть исключено.

Так в чем же новая политика Ланкастера?
Новые стартеры

Ланкастерский университет обязуется назначать новых исследователей на неопределенный, а не на фиксированный срок, контракты с четырьмя исключениями:

  1. Вы работаете на временное отсутствие (например,грамм. отпуск по уходу за ребенком, по болезни, прикомандирование)
  2. Ваша роль является частью ограниченной по времени программы обучения (например, ученичество)
  3. Вы наняты для покрытия «неожиданных, временных, разовых пиков спроса» на срок до 6 месяцев.
  4. Вы просите о назначении по срочному контракту

Ограниченное по времени финансирование само по себе не будет оправданием для заключения с физическим лицом срочного контракта.

Текущие сотрудники

Политика гласит, что (6.3.4) «весь персонал, работающий в настоящее время по срочным контрактам, будет автоматически переведен на на бессрочные контракты», если не применяются исключения, указанные выше. Кроме того, «любой срочный контракт, срок действия которого достигает 2 лет, по соглашению сотрудника будет преобразован в бессрочный контракт, если не будет предоставлено объективное обоснование для невыполнения этого условия».

Каковы мои законные права?
Политика

Lancaster выходит за рамки того, что требуется по закону, но мы также перечислим юридические требования здесь для полноты.

Переход от срочного к бессрочному статусу регулируется Правилом 9 (Запрос подтверждения о постоянстве у вашего работодателя) Положений о срочных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года. В соответствии с этим правилом вы имеете законное право на неопределенный статус, если :

  1. Вы заключили как минимум второй контракт с тем же работодателем (например, Университет Ланкастера) или контракт был ранее продлен; и
  2. У вас есть непрерывный стаж не менее четырех лет (вкл.отпуск по уходу за ребенком); и
  3. Использование срочного контракта не было оправдано по объективным причинам.

Последний пункт немного расплывчат, однако обычно считается, что ограниченное по времени финансирование не рассматривается как объективное основание. Подробнее об этом можно узнать на сайте УКУ.

Как я могу перейти с срочного на бессрочный?

До введения новой политики, если вы соответствовали юридическим критериям, указанным выше, вы могли подать заявку на «перевод из FTC на неопределенный статус». Однако ссылка на необходимый документ (https://www.lancaster.ac.uk/hr/staff-relations/files/HRFTC110_Transfer_to_Indefinite.docx) теперь мертва.

Вероятно, это связано с тем, что с введением новой политики весь персонал должен быть переведен автоматически (при условии, что ни одно из исключений к вам не относится). Однако когда это действительно произойдет, неясно. Так что пока вы можете либо подождать, пока это произойдет автоматически, либо связаться с отделом кадров, чтобы узнать, можете ли вы ускорить процесс.

Заметили что-нибудь, что мы пропустили? Или у вас есть вопрос о срочных и бессрочных контрактах, на который мы не ответили? Тогда свяжитесь с нами!

Когда срочный контракт действительно является бессрочным?

Срочные трудовые договоры могут быть практическим и эффективным инструментом управления для работодателей.Они полезны во многих сценариях, включая завершение краткосрочных проектов или временную замену постоянного сотрудника, находящегося в отпуске. В отличие от сотрудников, нанятых по бессрочным контрактам, сотрудники, работающие по срочным контрактам, не имеют права на получение законодательного или общего права на уведомление об увольнении после увольнения в конце срока занятости (или того, что чаще называется выходным пособием).

Канадские суды требуют, чтобы срочные контракты были четкими и недвусмысленными. Это имеет смысл, учитывая важность различия между этими двумя и очень разные способы обращения с работниками по срочным и бессрочным контрактам в соответствии с законом.Любая неясность относительно продолжительности срока будет истолкована в пользу работника и считается доказательством бессрочного трудового договора.

В качестве альтернативы предложению срочной занятости работодатели должны рассмотреть возможность ограничения своей ответственности путем предложения бессрочных трудовых договоров, содержащих положения о расторжении, которые ограничивают уведомление о увольнении минимальными сроками уведомления, установленными в провинциальном законодательстве о стандартах занятости.

Работодатели, желающие использовать срочные контракты, должны знать о рисках и должны обращаться за советом к специалистам, чтобы гарантировать, что такие контракты тщательно составлены, чтобы минимизировать эти риски.В частности, работодатели должны:

Помните о законодательстве о стандартах занятости.

Законодательство о стандартах занятости варьируется от провинции к провинции. Например, нормативные акты Онтарио предусматривают, что сотрудники имеют право на официальное уведомление о прекращении трудовых отношений в следующих ситуациях: (а) если срочный трудовой договор превышает 12 месяцев, (б) когда работа заканчивается до истечения срока, и (с ), если срок продлен более чем на 90 дней сверх первоначального срока.Напротив, законодательство Британской Колумбии просто предусматривает, что все сотрудники, нанятые на определенный или фиксированный срок, освобождаются от установленных законом требований об уведомлении.

Используйте ясный и явный язык.

Срочные контракты должны излагать фиксированный срок ясным, недвусмысленным и простым языком. Если контракт заключен на фиксированный срок, но суть контракта предполагает, что он может действовать как в течение более длительного, так и в течение более короткого периода времени, суд может найти, что это создает достаточную двусмысленность, чтобы сделать этот срок не имеющим исковой силы.Соответственно, работодатели должны убедиться, что положения о досрочном прекращении действия тщательно составлены и не содержат положений об автоматическом продлении.

Обеспечьте взаимопонимание.

Объясните сотруднику эффект оговорки о срочном сроке. Дайте понять, что по истечении срока служащий не будет иметь права на уведомление о прекращении трудовых отношений в соответствии с законом или нормами общего права. Попросите сотрудника подписать соответствующие положения контракта, чтобы указать, что он или она прочитали и поняли их.Прежде всего, относитесь к работнику так, как если бы он или она будут работать только на определенный срок, оговоренный в контракте.


Об авторах

Кэтрин Рейли

Кэтрин Рейли – руководитель группы по защите интересов и судебных разбирательств в McMillan LLP. Кэтрин работает в офисе фирмы в Ванкувере и имеет опыт ведения широкого круга сложных деловых споров, включая вопросы трудового права. Кэтрин – опытный адвокат, работавший в судах всех уровней Британской Колумбии, а также в качестве адвоката на ряде судебных процессов в Верховном суде.Кэтрин ценится за ее практический подход, ориентированный на результат, а также за ее внимание к деталям и навыки ведения переговоров. Она успешно разрешила многочисленные споры от имени клиентов вне судебной системы, используя посредничество и другие формы альтернативного разрешения споров.

Тайсон Грэттон

Тайсон – юрист группы по трудоустройству и трудоустройству в офисе Макмиллана в Ванкувере. Тайсон помогает внутренним и международным клиентам разбираться во всех аспектах провинциального и федерального законодательства, включая стандарты занятости, гигиену и безопасность труда, права человека, компенсацию работникам и трудовые отношения. Тайсон также консультирует клиентов по вопросам составления трудовых договоров, защиты исков о неправомерном увольнении, разработки комплексных политик на рабочем месте и решения вопросов конфиденциальности. Наряду со своей практикой трудоустройства Тайсон консультирует клиентов по вопросам законодательства о бизнес-иммиграции и связанных с этим кадровых вопросов.


Вам нужно убедиться, что ваши контракты ясны и соответствуют требованиям? Свяжитесь с нами сегодня.


Предупреждение:

Вышеизложенное представляет собой только обзор и не является юридической консультацией.Читателям не рекомендуется принимать какие-либо решения, основываясь только на этом материале. Скорее следует получить конкретную юридическую консультацию.

Контрактов на неопределенный срок | LegalMatch

Контракт на неопределенный срок или «Контракт на неопределенный срок» – это контракт, в котором не установлен срок действия контракта. Обычно они охватывают соглашения, которые включают регулярную, циклическую продажу или передачу товаров и услуг. Они часто возникают просто из-за общих деловых отношений между поставщиком и покупателем.

Когда используются контракты на неопределенный срок?

Контракты на неопределенный срок обычно используются, когда срок действия контракта не может быть легко оценен, но каждая сторона готова работать друг с другом в течение длительного периода времени. Некоторые примеры использования контрактов на неопределенный срок могут включать:

  • Договоры поставки и отгрузки
  • Контракты на регулярную поставку механических деталей
  • Контракты на поставку промышленного топлива, кормов для животных или других исчерпаемых ресурсов
  • Трудовые договоры, по которым количество проектов не указано или сроки продления не определены
  • Контракты на исполнение, в которых исполнителю или актеру не дается определенное количество представлений для завершения

Как долго действуют контракты на неопределенный срок?

«Бессрочный» срок не означает, что контракт действует неограниченное время; это просто означает, что его продолжительность не может быть определена или не была определена. Таким образом, если в контракте не указан срок его действия, он обычно действителен в течение «разумного периода времени». Это, конечно, будет варьироваться в зависимости от характера контракта и типа предоставляемых товаров или услуг.

Например, для спортсмена контракт на неопределенный срок может считаться действительным, если спортсмен здоров, а его возраст и физическая форма соответствуют его виду спорта. Таким образом, обычно от каждого отдельного соглашения зависит, как суд будет интерпретировать его фактическую продолжительность.

Нужно ли заключать контракты на неопределенный срок в письменной форме?

Контракты с неограниченным сроком действия иногда могут подпадать под действие Закона о мошенничестве. Это означает, что договор должен быть в письменной форме, если он:

  • Невозможно полностью выполнить в течение одного года с момента заключения договора в соответствии с заявленными условиями договора
  • Будет существовать сверх срока действия стороны, выполняющей договор
  • Включает передачу земли или товаров на сумму более 500 долларов
  • Предназначен для оплаты долгов другого лица

Тем не менее, всегда рекомендуется заключать контракт на неопределенный срок в письменной форме, поскольку существует вероятность того, что он будет длиться очень длительный период времени. Если у сторон возникнут вопросы или возникнут споры в будущем, они могут обратиться к письменному контракту, чтобы узнать о конфликтующих условиях.

Что делать, если контракт нарушен?

Если контракт на неопределенный срок нарушен, средства правовой защиты обычно включают денежное возмещение убытков для возмещения не нарушившей стороны ее убытков. Стандартные меры защиты могут применяться к нарушению контрактов с неопределенным сроком действия.

Однако необходимо учитывать один аспект, связанный со спекулятивным ущербом.Это убытки, которые могут возникнуть в будущем, но их сложно подсчитать или они маловероятны. Поскольку в контрактах на неопределенный срок есть элементы неопределенности относительно того, как долго они будут длиться, суд может не допустить спекулятивного возмещения убытков по этим делам.

Нужен ли мне юрист, если у меня есть юридические вопросы, связанные с контрактом на неопределенный срок?

Контракты на неопределенный срок часто очень полезны, а иногда могут действительно потребоваться в зависимости от потребностей сторон. Любые юридические запросы или споры по контракту на неопределенный срок лучше всего разрешать опытному юристу по контрактам.Квалифицированный адвокат по контрактам в вашем районе может предоставить вам оперативную юридическую помощь и представительство, если вам нужна помощь в составлении, рассмотрении или подаче иска по контракту на неопределенный срок.

Хосе Ривера

Ответственный редактор

Редактор


Последнее обновление: 6 мая 2018

Временный контракт против бессрочного контракта

В том или ином случае анализ «за» и «против» позволит определить, оправданы ли опасения или нет.

Некоторые соображения

Финансирование работника – это большая нагрузка, но мы предполагаем, что вы уже думаете о том, чтобы нанять кого-то на несколько месяцев. Так что для этого вы рассчитываете на финансы.

Наша точка обсуждения:

Является ли заключение бессрочного контракта настолько рискованным? Какова цена неудачи?

Вы всегда можете уволить сотрудника, если дела пойдут не так, как ожидалось, даже если вы подписали «бессрочный контракт». Это может быть связано с объективными причинами, такими как серьезный экономический спад, или по субъективным причинам (только потому, что вы так решили).

Конечно, работник имеет право на компенсацию (уведомление через некоторое время, хотя это не обязательно во всех случаях) и на справедливую компенсацию. (доплата за резерв). Это верно и для временных контрактов.

Обязанность уведомлять или не уведомлять во многом зависит от времени, в течение которого работа оставалась в компании. Некоторые типы бессрочных контрактов регулируют годичный испытательный период, и в течение этого периода предварительное уведомление не является обязательным.

Стоимость пособия по сокращению штата в пересчете на дневную заработную плату в год, в зависимости от причины увольнения, составляет:

  • Окончание контракта (уведомление должным образом): 9 дней заработной платы за год работы.
  • Увольнение по объективным причинам: 20 суток.
  • Увольнение по субъективным причинам: 33 дня.
  • Добровольно выезжает: 0 дн.

Очевидно, что первое не может быть случаем «бессрочного контракта», во втором случае судья должен объявить причину «объективной», если работник не согласен.

Если компания решит, что она больше не может позволить себе этого работника, и увольняет его без его согласия, выплата при увольнении составит 33 дня заработной платы за год работы в компании.

Конечно, было бы лучше точно знать, когда это должно было произойти, и подписать временный контракт с этим окончанием. Конечно. Но если вы не заглядываете в будущее, такие случаи крайне редки.

Другой более дешевый вариант заключался в том, чтобы прикрепить один временный контракт к другому в надежде, что это всегда будет датой расторжения в ближайшем будущем, если вы захотите уволить с избыточностью 9 дней в году.

Но это незаконно, и как только работник обнаружит это, компания должна будет выплатить остаток, плюс принимая на себя риск, связанный с пребыванием на месте.

Еще одно соображение, позволяющее избавиться от необоснованных опасений, заключается в том, что компании не нужно платить «finiquito», если она увольняет работника в течение испытательного периода, который может составлять до 1 года в некоторых типах бессрочных контрактов, как упоминалось ранее.

В LimitConsulting мы можем помочь вам не только в оформлении документов.Получите дельный совет.

Руководство работодателя по избеганию скрытых ловушек

Срочные контракты – важный инструмент для работодателей. Определенные виды занятости, такие как сезонная или проектная работа, идеально подходят для срочных трудовых договоров. Основное преимущество срочного контракта в том, что он дает уверенность. обеим сторонам о том, когда закончится работа. Когда истекает контракт, прекращается работа – ни беспорядка, ни суеты.Во всяком случае, это теория. На самом деле существует множество ловушек, которые могут быстро заманить ничего не подозревающих в ловушку. работодатели. Эта статья проливает свет на некоторые из этих ловушек, чтобы помочь работодателям лучше управлять рисками, связанными с срочным трудоустройством.

Ловушка №1: Действительно ли ваш срочный контракт рассчитан на фиксированный срок?

С точки зрения работника последствия заключения о том, что трудовой договор заключен на определенный срок, могут быть серьезными. В частности, по истечении этого срока трудовые отношения сотрудников прекращаются без права на уведомление или оплату. вместо уведомления в соответствии со стандартами занятости или общим правом.По этой причине суды неохотно признают, что трудовой договор заключен на определенный срок, если только намерение заключить его таковым явно не выражено на его лице.

Например, в одном случае трудовой договор предусматривал, что работник будет работать «на период 12 месяцев, начиная с 1 июля 1996 г. и заканчиваясь 30 июня 1997 г., если не будет прекращено или продлено досрочно, как предусмотрено ниже ». Контракт также предусматривал, что он «подлежит продлению с согласия обеих сторон в отношении сроков и условий».

Похоже на срочный контракт, не так ли? Не так быстро. Суд пришел к выводу, что слова «подлежит продлению» настолько тесно связаны с формулировкой, предполагающей фиксированный срок, что делает продление, возможно, необязательным. Это вместе с поведение, предполагающее бессрочное трудовое правоотношение, привело Суд к выводу, что контракт был одним из бессрочных трудовых отношений, который может быть расторгнут только после разумного уведомления. Суд установил разумный срок уведомления на уровне 16 месяцев и присудил компенсацию за ущерб. против работодателя соответственно.

Мораль здесь заключается в том, что суды требуют однозначных и ясных формулировок для заключения срочного контракта, и любая двусмысленность в этом отношении будет строго истолковываться против работодателя. Следует проявлять особую осторожность, чтобы гарантировать, что любые положения о продлении являются явно необязательными и четко отделены от положений, определяющих фиксированный срок.

Ловушка № 2: возобновление срочных контрактов снова и снова и снова

Работодатели в определенных отраслях обычно удерживают своих сотрудников в соответствии с последовательными срочными контрактами, иногда на много лет.Затем происходит сокращение численности персонала, просто позволяя истечь текущим контрактам. В то время как привлекательный от с точки зрения работодателя, эта стратегия вряд ли будет юридически оправданной.

В одном из таких случаев работник проработал у работодателя около девяти лет. Его трудоустройство в течение этого периода было связано с 40 письмами о назначении, каждое из которых указав, что он работал на определенный период. Работодатель уволил сотрудника с работы в конце последнего из этих условий без уведомления или выплаты вместо уведомления, заняв позицию, согласно которой этого не требовалось, поскольку контракт истек.Сотрудник подал в суд и выиграл, суд постановил, что его трудоустройство было бессрочным.

Ключевым моментом в решении суда по этому делу была неспособность работодателя определить письмо о назначении как срочный контракт, используя ясный и недвусмысленный язык. Также значимыми были факты того, что сотруднику не была предоставлена ​​возможность для согласования любых писем о назначении и о том, что работодатель не выпускал Справку о занятости в конце каждого семестра. Сотрудник получил компенсацию в размере разумного уведомления за 15 месяцев.

Урок здесь заключается в том, что работодателям, как правило, следует избегать удержания долгосрочных сотрудников на последовательных фиксированных контрактах. Даже самые хорошо составленные контракты могут не действовать, если есть свидетельства того, что стороны намеревались нанять на работу на неопределенный срок, как было здесь.

Ловушка № 3: увольнение по истечении срока действия срочного контракта

Работодатель, удерживающий работника после истечения срочного контракта, делает это на свой страх и риск. Сотрудники имеют право на получение уведомления об увольнении в разумные сроки, если нет явной договоренности об обратном.Срочные контракты представляют собой явное соглашение, отменяющее презумпцию разумного уведомления, поскольку обе стороны имеют уведомление о расторжении контракта с самого начала. Однако, если срок истечения срока наступает и уходит, пока сотрудник продолжает работать, фиксированный срок больше нельзя полагаться на то, что работодатель уклоняется от обязанности предоставить разумное уведомление о расторжении договора.

В некоторых срочных контрактах указывается другой период уведомления, который применяется, если одна из сторон решает расторгнуть контракт досрочно.Можно ли полагаться на эти положения о досрочном увольнении для ограничения права сотрудника на уведомление после истечения срока действия контракта? По крайней мере, некоторые суды сказали «нет». В одном случае, например, сотрудник был принят на работу по ряду срочных контрактов, последний из которых заключался в истек примерно за год до его окончательного увольнения. Работодатель попытался сослаться на пункт истекшего контракта, который, по его словам, ограничивает право работника на уведомление до 30 дней. Суд отклонил этот аргумент, посчитав, что договор истек срок действия, и поэтому на положение о прекращении действия больше нельзя полагаться.

Чтобы избежать этой проблемы, работодатели должны проявлять особую осторожность, чтобы обеспечить наличие нового контракта для сотрудников, которые остаются на работе сверх установленного срока. Также рекомендуется включать оговорку о досрочном прекращении, которая, если она правильно составлена, может опровергнуть презумпция разумного уведомления, если работа продолжается после истечения установленного срока. Однако на такую ​​оговорку следует полагаться только в крайнем случае, и ее не следует рассматривать как замену гарантии того, что все срочные контракты должным образом обновлены.

Важно обратиться за юридической консультацией в этом отношении до заключения каких-либо срочных контрактов, особенно в тех случаях, когда есть вероятность того, что сотрудники продолжат свою работу после истечения применимого срока.

Ловушка № 4: Увольнение во время срочного трудового договора

Поскольку стороны по срочному трудовому договору ожидают, что работа начнется и закончится в заранее определенные даты, убытки за досрочное увольнение по умолчанию рассчитываются со ссылкой на оставшийся срок . Например, сотрудник уволился на 6 месяцев. в 12-месячный контракт обычно имеет право на возмещение убытков, равное оставшимся 6 месяцам контракта. Это положение по умолчанию может быть изменено, если договор включает положение о досрочном расторжении, дающее право любой из сторон расторгнуть договор. согласие на раннем этапе после предоставления заранее определенного количества уведомлений.

Важность включения положения о досрочном увольнении продемонстрирована в недавнем случае, когда сотрудник был уволен на 23 месяца в течение фиксированного пятилетнего срока занятости.Перед Судом стоял вопрос о том, имел ли работник право на возмещение ущерба, равное оставшемуся сроку действия контракта, или на возмещение ущерба, равное разумному уведомлению по общему праву, которое было бы намного меньше. Суд подтвердил, что срочные соглашение вытеснило презумпцию разумного уведомления по общему праву, что привело к огромной оплате уволенному сотруднику, намного превышающей ту, которая была бы заказана в качестве разумного уведомления в обычном случае.

Положения о досрочном расторжении договора – одно из наиболее важных положений срочного контракта, поскольку оно позволяет избежать этого риска.Положения об увольнении должны быть четко сформулированы и соответствовать требованиям законодательства о стандартах занятости. Для Для получения дополнительной информации о применимости положений о расторжении в целом см. Другая успешная попытка ограничить сотрудников установленным законом минимальным уведомлением о расторжении / заработной плате и Трудовые договоры могут ограничивать сотрудников фиксированной суммой при увольнении.

Принципы, рассмотренные выше, предназначены для выявления определенных проблемных мест, с которыми работодатели регулярно сталкиваются при заключении срочных контрактов.Эта статья не предназначена для использования в качестве юридической консультации, поскольку разумный курс действий в любом случай зависит от его собственных уникальных обстоятельств. Не стесняйтесь обращаться к любому члену нашей группы по труду и занятости, если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам понадобится совет.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected] gov.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.7ecef50.1636693375.43a7b078

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Доктрина занятости по желанию | Wex | Закон США

Обзор

Работа по желанию относится к трудовому соглашению, в котором указано, что работа осуществляется на неопределенный период времени и может быть прекращена либо работодателем, либо работником. Если работа осуществляется по желанию, такое соглашение обычно прямо включается в соответствующий трудовой договор.

Исключения

Даже если трудовой договор содержит положение о добровольном увольнении, существуют определенные причины, по которым расторжение договора может быть незаконным.Эти исключения обычно зависят от штата.

Исключение из государственной политики

Исключение из государственной политики запрещает работодателю увольнять сотрудников в нарушение устоявшейся государственной политики. Например, во многих штатах работник не может быть уволен за подачу иска о компенсации после травмы на рабочем месте.

Многие штаты не позволяют работодателям увольнять сотрудников за отказ нарушить закон по требованию работодателя. Критерии того, что нарушает государственную политику в конкретном штате, варьируются от штата к штату.

Подразумеваемое исключение из договора

Подразумеваемое исключение из договора означает, что сотрудник может ожидать фиксированного срока или даже неопределенного срока трудоустройства в зависимости от того, что сделал руководитель. Это может быть заявление работодателя, практика работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.

Подразумеваемый договор добросовестности и честных деловых отношений

В некоторых штатах признается подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях.